close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Коллективный договор

код для вставкиСкачать
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Государственного автономного образовательного учреждения
дополнительного профессионального образования Новосибирской области
«Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным
ситуациям Новосибирской области»
на период:
с «21» января 2011 года
по «21» января 2014 года
Руководитель организации
Представитель трудового коллектива
Директор
М.П.___________________ В.А. Королёв
подпись
______________С.И. Кочетков
подпись
Принят на собрании трудового коллектива
«______» _______________ 20__ г.
протокол № ___
Подписан «____» __________20__г.
г. Новосибирск
2
Содержание коллективного договора
Раздел 1. Общие положения
2
Раздел 2. Система оплаты труда, вознаграждений, доплат,
нормирование труда
4
Раздел 3. Обеспечение занятости, условия высвобождения кадров
5
Раздел 4. Режим труда и отдыха
6
Раздел 5. Порядок оплаты командировочных расходов
7
Раздел 6. Условия и охрана труда
8
Раздел 7. Социальные гарантии и льготы
9
Раздел 8. Разрешение коллективных трудовых споров по
условиям, включенным в коллективный договор
9
Раздел 9. Обеспечение контроля за выполнением коллективного
договора и ответственность сторон за его реализацию
10
Приложения.
1. Положение об аттестации
2. Нормы обеспечения
Раздел 1. Общие положения
Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ
(далее - ТК РФ), Законами Новосибирской области «О социальном партнерстве в
Новосибирской области», «О противопожарной службе Новосибирской области и
обеспечении пожарной безопасности в Новосибирской области», «О защите
населения и территорий Новосибирской области от чрезвычайных ситуаций
межмуниципального и регионального характера».
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в организации и заключаемым работодателем и
работниками в лице их представителей с целью создания благоприятных условий
деятельности организации, повышения жизненного уровня работников и членов их
семей на основе согласования взаимных интересов сторон.
1.1. Стороны коллективного договора
Сторонами настоящего коллективного договора государственного автономного
образовательного учреждения дополнительного профессионального образования
Новосибирской области «Учебно-методический центр по гражданской обороне и
чрезвычайным ситуациям Новосибирской области»
являются:
Государственное автономное образовательное учреждение дополнительного
профессионального
образования
Новосибирской
области
«Учебнометодический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям
Новосибирской области» (далее – Работодатель) в лице директора Королёва
Владимира Анатольевича, и работники Государственного автономного
образовательного
учреждения
дополнительного
профессионального
образования Новосибирской области «Учебно-методический центр по
гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Новосибирской области»
(далее – Работники) в лице представителя работников
1.2. Сфера действия коллективного договора
Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников учреждения.
1.3. Коллективный договор заключен сроком на три года и вступает в силу со
дня подписания его сторонами, сохраняет свое действие в течение всего срока.
1.4. Соответствие трудового договора коллективному договору
Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу
оформляются заключением письменного трудового договора.
Порядок заключения трудового договора и условия найма определяются ТК
РФ (глава 11).
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя
либо работника лишь в случаях предусмотренных ст. 59 ТК РФ. Трудовой договор
для выполнения работы, которая носит постоянный характер, заключается на
неопределенный срок.
Обязательным правилом для работодателя является:
- знакомить нанимаемого работника с коллективным договором до
заключения с ним трудового договора;
- заключать трудовой договор только в письменном виде с изложением
основных условий найма, которые не могут быть хуже, чем предусмотрено
настоящим коллективным договором.
4
2. Система оплаты труда, вознаграждений, доплат, нормирование труда
2.1. Работникам устанавливается и выплачивается заработная плата на основе
Положения об оплате труда работников государственного автономного
образовательного учреждения дополнительного профессионального образования
Новосибирской области «Учебно-методический центр по гражданской обороне и
чрезвычайным ситуациям Новосибирской области»
2.2. Формирование фондов оплаты труда работников осуществляется с учётом
должностных окладов (окладов), стимулирующих и компенсационных выплат,
оплаты труда по районному коэффициенту.
2.3. При формировании фондов оплаты труда работников предусматриваются
средства на выплату должностных окладов (окладов) с учетом увеличений и
повышений, надбавок и доплат, в том числе расходов за работу в ночное время,
праздничные дни и других видов дополнительной оплаты, надбавок за выслугу
лет, за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный
режим работы, премий, материальной помощи и надбавки за выполнение
поставленных целей (задач) по итогам работы за календарный год.
2.4. К заработной плате работников применяется районный коэффициент в
размере и порядке, установленных законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
2.5. Размер оплаты труда работника, отработавшего полностью месячную
норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы
труда), не может быть ниже установленных должностных окладов специалистов и
окладов по профессиям рабочих с учетом гарантированных законодательными,
иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями
повышений, компенсационных выплат, надбавок и доплат за условия и режим
труда, отличающиеся от нормальных.
2.6. Выплата заработной платы работникам производится каждые полмесяца до 20 числа месяца, за который произведены начисления и до 10 числа месяца,
следующего за расчетным.
В случае задержки выплаты заработной платы в установленные сроки
работодатель несёт ответственность в рамках действующего законодательства.
2.7. За работниками на время приостановки работы для устранения
нарушений, связанных с угрозой их здоровью или жизни, сохраняется место
работы, средняя заработная плата.
2.8. В целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от
выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться
от выполнения работы, непосредственно угрожающей его жизни и здоровью, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами. На время отказа от выполнения работы за, работником
сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством РФ и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.9. В случае если в период предупреждения работников о предстоящем
сокращении численности или штата, увеличивается размер заработной платы
работников в целом по организации, увеличение распространяется и на
высвобождаемых работников.
5
2.10. Работодатель в письменной форме извещает каждого работника о
составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей
денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчётного листка утверждается работодателем.
2.11. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда работникам
учреждения может выплачиваться материальная помощь.
Материальная помощь выплачивается:
- в связи со смертью близкого родственника (на основании свидетельства о
смерти);
- в случае особой необходимости (в связи с несчастным случаем,
заболеванием, утратой или повреждением имущества, стихийным бедствием или
иных непредвиденных обстоятельств (на основании подтверждающих
документов));
- в случае празднования юбилея (50, 55, 60 лет и т.д.).
Размер материальной помощи выплачиваемой работнику устанавливается
начальником учреждения в зависимости от каждого конкретного случая.
Раздел 3. Обеспечение занятости, условия высвобождения кадров
3.1. Работодатель организует за счет собственных средств подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
3.2. Для определения уровня профессиональной подготовки проводится
аттестация работников. Порядок и условия проведения аттестации определены
Положением об аттестации (Приложение № 1).
Работодатель обязуется:
3.3. Не допускать массового сокращения (свыше 10%) численности
работников. Представлять не менее чем за 2 месяца в органы службы занятости
информацию о возможных массовых увольнениях трудящихся, числе и категориях
работников, которых они могут коснуться и сроке, в течение которого их намечено
осуществить (ст. 25 ч.2 Закона РФ «О занятости населения в РФ»).
3.4. Осуществлять персональное предупреждение работников о предстоящем
высвобождении по сокращению штата или численности в срок не менее чем за 2
месяца.
3.5. С целью использования внутренних резервов для сохранения рабочих
мест:
- приостановить найм рабочей силы до тех пор, пока не будут трудоустроены
все высвобождаемые работники;
- в первую очередь проводить сокращение штатов по вакантным должностям.
3.6. При сокращении численности или штата не допускать увольнения
одновременно двух работников из одной семьи.
3.7. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ,
преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов имеют
также лица:
- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
6
- женщины, имеющие детей в возрасте до 8 лет включительно,
одинокие работники, воспитывающие детей в возрасте до 16 лет включительно.
3.8. Лица, подлежащие увольнению по сокращению штатов, имеют
преимущественное право на возвращение в организацию и занятие новых
вакансий и дополнительные часы для поиска новой работы.
Раздел 4. Режим труда и отдыха
4.1. Режим рабочего времени определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка.
4.2. Продолжительность рабочего времени устанавливается 40 часов в неделю.
Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
4.3. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
• для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;
• для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35
часов в неделю;
• для работников, являющихся инвалидами I и II группы – не более 35 часов в
неделю;
• для преподавателей учебно-методического центра Новосибирской области –
не более 36 часов в неделю.
4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск для всех категорий
работников устанавливается продолжительностью 28 календарных дней.
4.5. Удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется:
• работникам моложе 18 лет продолжительностью 31 календарный день;
• работникам проводящих занятия: начальнику центра, заместителю начальнику
центра,
преподавателям, начальнику учебного отделения и методисту
продолжительностью 56 календарных дней.
. для инвалидов I и II группы 30 календарных дней.
4.6. Для отдельной категории работников устанавливается ненормированный
рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым работники могут
по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к
выполнению своих должностных обязанностей за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
устанавливается приказом Директора ГАОУ ТДПО НСО «УМЦ ГОЧС НСО» об
организации повседневной деятельности на очередной год.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью, определяемой в
соответствии с Постановлением Главы администрации Новосибирской области от
26.05.2003 № 341 «Об утверждении порядка и условий предоставления ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим
днем в областных государственных учреждениях, финансируемых из областного
бюджета».
4.7. Ежегодно не позднее, чем за две недели до наступления календарного
года утверждать график отпусков и не допускать случаев переноса отпуска на
следующий год. По желанию работника ежегодный отпуск может быть разделен
7
на части, при этом продолжительность хотя бы одной из частей этого отпуска
должна быть не менее четырнадцати календарных дней.
4.8. Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала.
4.9. Работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск:
- в связи с рождением ребенка 3 дня;
- в связи с вступлением в брак работника или его детей 3 дня;
- при праздновании юбилея 3 дня;
- в связи со смертью близких родственников (родителей, одного из супругов,
детей, братьев, сестер и лиц, на воспитании которых находился работник) 3 дня;
- в связи с переездом 3 дня.
Замена дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией не
допускается.
4.10. Работнику на основании письменного заявления предоставляется отпуск
без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим
уважительным причинам. Число дней отпуска может быть различным и зависит от
причины обращения работника и возможностей работодателя.
4.11. Работникам обеспечиваются гарантии и компенсации при исполнении
ими государственных или общественных обязанностей, при совмещении работы с
обучением в образовательных учреждениях высшего, среднего и начального
профессионального
образования,
а
также
в
вечерних
(сменных)
общеобразовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, в
соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Раздел 5. Порядок оплаты командировочных расходов
5.1. В командировки направляются работники, состоящие в трудовых
отношениях с работодателем.
5.2. При направлении работника в служебную командировку ему
возмещаются:
а) расходы по проезду к месту командирования и обратно - к постоянному
месту работы;
б) расходы по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник
командирован
в
несколько
государственных
органов
(организаций),
расположенных в разных населенных пунктах;
в) расходы по найму жилого помещения;
г) дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места
жительства (суточные).
Расходы, установленные п. в), г) настоящей статьи возмещаются в пределах
денежных средств, запланированных на командировочные расходы, но не более,
чем предусмотрено ст. 3), 4) настоящего раздела.
5.3. Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного
места жительства (суточные), выплачиваются работнику за каждый день
нахождения в служебной командировке, включая выходные и праздничные дни, а
также дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в
пути, в размере не более 200 рублей - при направлении в служебную командировку
в пределах Новосибирской области, в размере не более 400 рублей - при
направлении в служебную командировку за пределы Новосибирской области.
8
5.4. Расходы по бронированию и найму жилого помещения возмещаются
командированным работникам (кроме тех случаев, когда им предоставляется
бесплатное жилое помещение) по фактическим затратам, подтвержденным
соответствующими документами, в следующих размерах:
1) работникам, направленным в служебную командировку в пределах
Новосибирской области, - не более 700 рублей в сутки;
2) работникам, направленным в служебную командировку за пределы
Новосибирской области, - не более 1 000 рублей в сутки.
В исключительных случаях, по решению директора учреждения, возмещаются
фактически произведенные и документально подтвержденные целевые расходы по
найму жилого помещения.
Раздел 6. Условия и охрана труда
Работодатель в соответствии с нормативными правовыми актами об охране
труда обязуется:
6.1. Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей
сертификацией организации работ по охране труда.
6.2. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований
охраны труда работников, в том числе руководителей, в установленные сроки,
стажировку на рабочем месте.
6.3. Организовать за счет собственных средств своевременное проведение
обязательных медицинских осмотров (обследований) следующих работников:
- водителей транспортных средств.
Возмещать указанным работникам расходы на оплату периодических
медицинских осмотров в случае прохождения их за счет денежных средств
работника, при условии прохождения медицинского осмотра в государственных
или муниципальных учреждениях здравоохранения, на основании предъявленных
документов, подтверждающих факт оплаты.
6.4. Обеспечить:
- своевременную выдачу за счет собственных средств сертифицированных:
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной
защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с
установленными нормами (Приложение №2).
- приобретение, хранение, ремонт, стирку, сушку и замену специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты
работников.
6.5. Обеспечить условия и охрану труда женщин, лиц моложе восемнадцати
лет в соответствии с требованиями действующего законодательства.
6.6. Создавать для инвалидов безопасные условия труда в соответствии с
индивидуальной программой реабилитации.
6.7. Обеспечить обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
6.8. Проводить контроль за состоянием условий и охраны труда в организации
(в форме трехступенчатого контроля) и выполнением организационно-технических
мероприятий.
9
6.9. Обеспечить расследование и учет
несчастных
случаев
на
производстве и профессиональных заболеваний в установленном порядке, анализ
состояния производственного травматизма и реализацию мероприятий по его
профилактике.
6.10. Содействовать деятельности комиссии по охране труда. Для выполнения
возложенных задач с членами комиссии проводить обучение по охране труда по
специальной программе за счет средств работодателя.
6.11. Создать необходимые условия для деятельности уполномоченных лиц по
охране труда в том числе:
- обеспечить уполномоченных лиц по охране труда правилами, инструкциями,
другими нормативными и справочными материалами по охране труда за счет
средств работодателя;
- обучить по специальной программе с сохранением среднего заработка вновь
избранных уполномоченных лиц по охране труда;
- предоставлять уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда 2 дня
дополнительного оплачиваемого отпуска;
- поощрять за активную добросовестную работу, способствующую
предупреждению несчастных случаев на производстве, улучшению условий труда
на рабочих местах уполномоченных лиц по охране труда.
Раздел 7. Социальные гарантии и льготы
7.1. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда работникам
учреждения может выплачиваться материальная помощь.
Материальная помощь выплачивается:
- в связи со смертью близкого родственника (на основании свидетельства о
смерти);
- в случае особой необходимости (в связи с несчастным случаем, утратой или
повреждением имущества, стихийным бедствием или иных непредвиденных
обстоятельств (на основании подтверждающих документов);
- в случае празднования юбилея (50, 55, 60, 65, 70 лет).
Размер материальной помощи, выплачиваемой работнику, устанавливается
начальником учреждения в зависимости от каждого конкретного случая.
Раздел 8. Разрешение коллективных трудовых споров по условиям, включенным в
коллективный договор
8.1. Работники принимают на себя обязательства в период действия
настоящего коллективного договора, при условии его выполнения, не
конфликтовать по трудовым вопросам, не использовать забастовку, как метод
давления на работодателя, не поддерживать акции протеста других организаций. В
случае нарушения этого обязательства работодатель вправе применить меры,
предусмотренные для нарушителей трудовой дисциплины.
Работодатель обязуется при соблюдении работниками условий коллективного
договора не прибегать к локаутам.
8.2. В случае возникновения споров при невыполнении принятых обязательств
по настоящему коллективному договору и нарушении трудового законодательства
10
Российской
Федерации,
споры разрешаются
в
соответствии
с
Трудовым кодексом Российской Федерации.
8.3. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта
коллективного договора, освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка на срок не более трех месяцев.
8.4. Каждая из сторон вправе в любой момент обратиться в орган по труду для
уведомительной регистрации коллективного трудового спора.
Раздел 9. Обеспечение контроля за выполнением коллективного договора и
ответственность сторон за его реализацию
10.1. Работодатель после подписания коллективного договора в семидневный
срок направляет его в орган по труду по месту нахождения организации для
уведомительной регистрации. Работодатель обязуется устранить все замечания
сделанные органом по труду при регистрации коллективного договора.
10.2. За три месяца до окончания срока действия коллективного договора
стороны обязуются приступить к переговорам по заключению коллективного
договора на новый срок или принять решение о его продлении.
10.3. Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения
коллективного договора в течение срока его действия производится только при
структурной перестройке организации, необходимости приведения положений
коллективного договора в соответствие с вновь принятыми законодательными,
иными нормативными актами, соглашениями, а также при взаимном согласии
сторон о внесении дополнений, изменений, не противоречащих действующему
законодательству.
Инициатором переговоров по внесению изменений и дополнений в
коллективный договор вправе выступать любая из сторон.
10.4. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть
доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после
подписания.
10.5. Работодатель обязуются разъяснять работникам положения
коллективного договора, содействовать реализации их прав.
10.6. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
непосредственно сторонами (комиссией).
10.7. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении
коллективного договора на собрании (конференции) трудового коллектива. С
отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие коллективный
договор.
10.8. Лица, виновные в неисполнении коллективного договора и нарушении
его условий, несут ответственность в соответствии с законодательством.
10.9. При установлении фактов нарушений выполнения коллективного
договора одной из сторон делается письменное сообщение другой стороне.
Сторона, получившая письменное сообщение, должна в десятидневный срок
рассмотреть, устранить допущенное нарушение и дать мотивированный ответ.
11
Приложение № 1
к коллективному договору
ПОЛОЖЕНИЕ
О проведении аттестации работников ГАОУ ДПО НСО
«Учебно-методический центр ГОЧС Новосибирской области»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и определяет порядок и условия проведения аттестации
работников государственного автономного образовательного
учреждения
дополнительного профессионального образования Новосибирской области
«Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям
Новосибирской области» (далее – ГАОУ ДПО НСО «УМЦ ГОЧС Новосибирской
области»).
1.2. Внеочередная аттестация проводится в целях определения соответствия
работников занимаемой должности или выполняемой работе.
1.3. Основными задачами аттестации являются:
- определение уровня профессиональной подготовки и соответствия
работников занимаемой должности или выполняемой работе;
- определение необходимости повышения квалификации, профессиональной
подготовки или переподготовки работников;
- определение должностного оклада (оклада по профессии рабочих) в
соответствии с отраслевой системой оплаты труда работников учреждений
бюджетной сферы Новосибирской области.
1.4. Основными критериями оценки работников при проведении аттестации
служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении
должностных обязанностей.
1.5. Аттестации не подлежат следующие категории работников:
- проработавшие в занимаемой должности менее 1 года;
- в течение года с момента окончания повышения квалификации или
переподготовки;
- находящиеся в отпуске по беременности и родам;
- находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенкаинвалида - до 18 лет);
- другие лица (отцы, опекуны, попечители), воспитывающие указанных детей
без матери.
1.6. Указанным в п.1.5. работникам должностные оклады (оклады по
профессиям рабочих) устанавливаются директором ГАОУ ДПО НСО «УМЦ
ГОЧС НСО» в пределах действующих по данной должности (профессии) окладов.
12
1.7. Внеочередная аттестация может проводиться
по
инициативе
непосредственного начальника для решения вопроса о соответствии работника
квалификационным требованиям по занимаемой должности и по инициативе
непосредственного начальника или самого работника для определения размера
должностных окладов (окладов по профессиям рабочих).
2. Организация проведения аттестации
2.1 Аттестационная комиссия назначается приказом директора ГАОУ ДПО
НСО «УМЦ ГОЧС НСО» из числа руководящих работников и
высококвалифицированных специалистов.
2.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя
председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии.
2.3. Председатель аттестационной комиссии осуществляет общее руководство
работой комиссии, проводит заседания комиссии, распределяет обязанности
между членами комиссии.
2.4. Заместитель председателя аттестационной комиссии выполняет
обязанности председателя аттестационной комиссии в его отсутствие.
2.5. Секретарь аттестационной комиссии принимает аттестационные
документы, информирует членов аттестационной комиссии о времени заседания
комиссии, ведет протокол заседания аттестационной комиссии и решает другие
организационные вопросы.
2.6. Аттестационная комиссия проводит заседание при наличии не менее двух
третей ее состава. Решения, принятые на заседании комиссии при отсутствии
кворума, считаются неправомочными.
2.7. Организационное обеспечение работы аттестационной комиссии
осуществляет Ведущий специалист ГО по кадрам ГАОУ ДПО НСО «УМЦ ГОЧС
НСО».
2.8. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную
комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации
работником должностных обязанностей, подписанный его непосредственным
руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
2.9. Отзыв, предусмотренный пунктом 2.8. настоящего Положения, должен
содержать следующие сведения о работнике:
а) фамилия, имя, отчество;
б) замещаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения
на эту должность;
в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых
работник принимал участие;
г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и
результатов профессиональной служебной деятельности.
2.10. Ведущий специалист ГО по кадрам ГАОУ ДПО НСО «УМЦ ГОЧС
НОСО» не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить
аттестуемого работника с представленным отзывом об исполнении им
должностных обязанностей. При этом аттестуемый работник вправе представить в
аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной
13
служебной деятельности, а также заявление о своем несогласии с
представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного
руководителя.
3. Проведение аттестации
3.1. Аттестация работника проводится на заседании аттестационной комиссии
в его присутствии.
В случае неявки работника на заседание аттестационной комиссии без
уважительных причин, комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
3.2. На заседании аттестационная комиссия рассматривает представленные на
аттестуемого работника документы, заслушивает сообщение непосредственного
начальника о его служебной деятельности, о компетентности, качестве исполнения
им должностных обязанностей и поручений руководства, проводит собеседование
с работником на предмет знания и выполнения требований нормативных
документов, регулирующих сферу его деятельности.
3.3. При наличии заявления о несогласии работника с представлением
(характеристикой) и дополнительных сведений аттестуемого о его служебной
деятельности аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на очередное
заседание комиссии.
3.4. При аттестации работника оцениваются степень его участия в решении
поставленных перед подразделением задач, сложность выполняемой им работы, ее
качество и результативность, уровень профессиональных знаний и умений.
При обсуждении деятельности работника учитываются опыт работы,
поощрения и взыскания, повышение квалификации и переподготовка.
3.5. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие
аттестуемого работника и его непосредственного руководителя открытым
голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании
членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов работник признается
соответствующим замещаемой должности.
На период аттестации работника, являющегося членом аттестационной
комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
3.6. По результатам аттестации работника аттестационная комиссия:
а) принимает одно из следующих решений:
- соответствует занимаемой должности;
- не соответствует занимаемой должности.
б) выносит рекомендации:
- о повышении работника в должности;
- об установлении того или иного должностного оклада (оклада по
профессиям рабочих);
- о необходимости повышения профессиональных знаний;
другие рекомендации.
3.7. Результаты аттестации сообщаются аттестуемому работнику
непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист работника,
составленный по форме согласно приложению. Аттестационный лист
14
подписывается
председателем, заместителем председателя, секретарем
и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Работник знакомится с аттестационным листом под расписку.
Аттестационный лист работника, прошедшего аттестацию, и отзыв об
исполнении им должностных обязанностей хранятся в личном деле работника.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в
котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания
аттестационной
комиссии
подписывается
председателем,
заместителем
председателя,
секретарем
и
членами
аттестационной
комиссии,
присутствовавшими на заседании.
При несогласии работника с результатами аттестации в аттестационном листе
делается соответствующая запись.
4. Результаты аттестации
4.1. Материалы аттестации работника представляются директору ГАОУ ДПО
НСО «УМЦ ГОЧС НСО» не позднее чем через семь дней после ее проведения.
4.2. В течение двух месяцев после проведения аттестации директор ГАОУ
ДПО
НСО «УМЦ ГОЧС НСО» вправе на основании рекомендаций
аттестационной комиссии принять решение:
- об установлении работнику соответствующего должностного оклада (оклада
по профессиям рабочих);
- о переводе работника на другую должность;
- об увольнении работника.
4.3. Увольнение в связи с обнаружившимся несоответствием работника
занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации допускается при условии, если невозможно перевести работника с
его согласия на другую должность.
4.4. По истечении двух месяцев после проведения аттестации перевод
работника на другую должность либо увольнение его по результатам данной
аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска в
указанный срок не засчитывается.
4.5. Работник вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
Приложение 1
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, имя, отчество_______________________________________________
2. Год рождения_______________________________________________________
3. Сведения об образовании_____________________________________________
_______________________________________________________________________
(что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию, N диплома,
_______________________________________________________________________
сертификата удостоверения об общем и профессиональном образовании)
4. Занимаемая должность на момент аттестации
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж__________________________________________________
6. Поощрения ___________________________________________________________
7. Взыскания ___________________________________________________________
8. Вопросы к аттестуемому работнику и ответы на них________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
9. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии____
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
10. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым специалистом
__________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
11. Заключение
комиссии_______________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
Председатель комиссии
______________________
(подпись)
Секретарь комиссии
______________________
(подпись)
Члены комиссии
_____________________
(подпись)
______________________
(подпись)
С аттестационным листом ознакомился
______________________
(подпись и дата)
Приложение 2
ОСНОВНЫЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
РАБОТНИКОВ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ
N
п/п
Показатели, характеризующие
квалификацию работников
Категории работников
руководители специалисты
1.
2.
3.
Образование
Стаж работы по специальности
Профессиональная компетентность
+
+
+
+
+
+
3.1.
Знание необходимых нормативных
документов, регламентирующих сферу
деятельности
Знание отечественного опыта в
соответствующей сфере
деятельности
Умение оперативно принимать
решения по достижению
поставленных целей
Качество законченной работы
Способность адаптироваться к
новой ситуации и применять
новые подходы к решению
возникающих проблем
Своевременность выполнения
должностных обязанностей,
ответственность за результаты
работы
Интенсивность труда
(способность в короткие сроки
справляться с большим объемом
работы)
Умение работать с документами
Способность прогнозировать и
планировать, организовывать,
координировать и регулировать,
а также контролировать и
анализировать работу
подчиненных
Способность в короткие сроки
осваивать технические
средства, обеспечивающие
повышение производительности
труда и качества работы
Производственная этика, стиль
общения
Способность к творчеству,
предприимчивость
Способность к самооценке
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
3.2.
3.3.
3.4.
3.5.
3.6.
3.7.
3.8.
3.9.
3.10.
4.
5.
6.
другие
работники
+
+
+
Приложение 3
Председателю аттестационной комиссии
______________________________________
(фамилия, имя, отчество)
от ___________________________________
(наименование должности)
______________________________________
(наименование структурного
______________________________________
подразделения)
______________________________________
(фамилия и инициалы)
ЗАЯВЛЕНИЕ
В
связи
с
несогласием
с
представлением
(характеристикой)
непосредственного начальника, прошу приобщить к материалам аттестации
следующие сведения за период с __________ по __________ о моей служебной
деятельности:
____________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
_______________________
(дата, подпись)
Приложение 4
Государственное автономное образовательное учреждение дополнительного
профессионального образования Новосибирской области
«Учебно-методический Центр по гражданской обороне и чрезвычайным
ситуациям Новосибирской области»
ПРОТОКОЛ ЗАСЕДАНИЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ
"___" __________ 20__ г.
N ______
Председатель: ______________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
___________________________________________________________________________________
(должность)
Заместитель председателя: _________________________________________________________
(Ф.И.О.)
___________________________________________________________________________________
(должность)
Секретарь: _______________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
Присутствовали члены аттестационной комиссии:
___________________________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность)
___________________________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность)
___________________________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность)
___________________________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность)
___________________________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность)
___________________________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность)
___________________________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность)
Заслушали: _______________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность)
___________________________________________________________________________________
Вопросы к аттестуемому и краткие ответы на них:
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
19
___________________________________________________________________________________
Замечания и предложения аттестационной комиссии: __________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
Предложения аттестуемого: ________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
Оценка служебной деятельности аттестуемого:
___________________________________________________________________________________
(соответствует квалификационным требованиям по занимаемой
___________________________________________________________________________________
должности; не соответствует квалификационным требованиям по занимаемой должности)
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
Принимало участие в голосовании ____________ членов комиссии
Количество голосов: "ЗА" - __________, "ПРОТИВ" - ____________
Рекомендации аттестационной комиссии ______________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
С протоколом ознакомлен(а)
___________________
(подпись)
Председатель аттестационной комиссии
___________________
Секретарь аттестационной комиссии
___________________
(подпись)
(подпись)
20
Приложение № 2
к коллективному договору
НОРМЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ
Настоящие нормы обеспечения специальной одеждой, специальной
обувью и другими средствами индивидуальной защиты приведены согласно
Постановления министерства Российской Федерации от 12.02.2004г. № 12 и
приказа МЧС Российской Федерации № 512 от 10.11.2004г.
№ Профессия или должность
п/п
1.
Водитель автомобиля
(при управлении грузовыми и
специальными автомобилями,
автокраном, седельным
тягачом)
Наименование средств
Норма выдачи
- Комбинезон х/б
Дополнительно:
- Рукавицы комбинированные
1 шт. на 2 года
двупалые
6 пар на 2 года
- Куртка на утепляющей
прокладке
- Брюки на утепляющей
прокладке
2.
Уборщик служебных
помещений
1 шт. на 2 года
1 шт. на 2 года
- Халат х/б
1 шт. на 1 год
-Рукавицы комбинированные
6 пар на 1 год
При мытье полов и уборке
мест общего пользования
дополнительно:
- Сапоги резиновые
1 1 пара на 2 года
- Перчатки резиновые
2 12 пар на 1 год
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
10
Размер файла
408 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа