close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

министерство образования и науки российской федерации

код для вставкиСкачать
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬ НОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖ ЕТНОЕ ОБ РАЗОВАТЕЛЬ НОЕ
УЧРЕЖ ДЕНИЕ ВЫ СШ ЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬ НОГО ОБ РАЗОВАНИЯ
« ГОСУДАРСТВЕННЫ Й УНИВЕРСИТЕТ - УЧЕБ НО-НАУЧНОПРОИЗВОДСТВЕННЫ Й КОМПЛЕКС»
КОЛЛЕКТИВНЫ Й ДОГОВОР
на 2013 – 2015 годы.
Ректор Госуниверситета - УНПК
___________О.В. Пилипенко
Председатель первичной профсоюзной
организации преподавателей и
сотрудников Госуниверситета - УНПК
_____________ Ю.С. Корнеев
СОДЕРЖАНИЕ
КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
1. Общие положения. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
2. Условия найма и увольнения работников. . . . . . . . . . . . . . . . 4
3. Рабочее время и время отдыха. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
4. Оплата труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
5. Условия и охрана труда. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
6. Социальные гарантии. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .10
7. Права и обязанности профсоюзной организации и
гарантии их деятельности. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11
8. Контроль выполнения коллективного договора. . . . . . . . . .12
9. Приложения. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
2
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.
Коллективный
договор
федерального
государственного
бюджетного
образовательного учреждения высшего профессионального образования « Государственный
университет - учебно-научно-производственный комплекс», (далее по тексту «Госуниверситет
- УНПК»), представляет собой локальный правовой акт, регулирующий социально-трудовые
отношения в университете, принят в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Отраслевым
соглашением по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки
Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, а также Уставом
Госуниверситета - УНПК, Положением о профсоюзной организации Госуниверситета – УНПК.
1.2. Коллективный договор устанавливает принципы взаимоотношений между
работодателем и работником на основе социального партнерства.
1.3. Сторонами коллективного договора выступают работодатель с одной стороны и
работники Госуниверситета - УНПК в лице председателя профсоюзного комитета – с другой
стороны.
1.4. Условия настоящего коллективного договора распространяются на всех
работников Госуниверситета - УНПК. Стороны обязуются довести содержание настоящего
коллективного договора до работников университета до его подписания.
1.5. Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и
действует до 31.12.2015 г. Стороны вправе продлить действие коллективного договора на три
следующих года.
1.6. Стороны не вправе в течение срока действия коллективного договора в
одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств. В случае
реорганизации (изменения правового статуса) сторон коллективного договора обязательства
сторон по настоящему договору переходят к их правопреемникам и сохраняются до
заключения нового коллективного договора или внесения изменений и дополнений в
настоящий коллективный договор.
1.7. В течение срока действия договора стороны вправе вносить в него изменения и
дополнения на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих
изменения или дополнения настоящего договора, заинтересованная сторона направляет
другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров. Срок рассмотрения
и принятия изменений – один месяц со дня поступления предложения.
Принятые сторонами изменения и дополнения к коллективному договору вносятся на
конференции научно-педагогических работников, представителей других категорий
работников Госуниверситета - УНПК и производятся в порядке, установленном ТК РФ.
1.8. Положения и сметы, принятые совместно администрацией и профсоюзным
комитетом, а также указанные в приложениях данного коллективного договора документы,
считаются его неотъемлемой частью.
1.9. Подготовка текста коллективного договора осуществляется специальной
комиссией, в состав которой входят члены профсоюзного комитета и назначенные ректором
представители администрации университета.
1.10. Структура и содержание коллективного договора определяются комиссией, в
соответствии с действующим законодательством. В настоящем коллективном договоре не
повторяются в полном объеме вопросы, которые нашли отражение в Трудовом кодексе
Российской Федерации (ТК РФ) и действующем трудовом законодательстве. При
возникновении разногласий по отдельным положениям коллективного договора
окончательная редакция текста коллективного договора принимается на конференции
научно-педагогических работников, представителей других категорий работников
Госуниверситета - УНПК (далее – конференция работников).
3
1.11. Проект коллективного договора выносится на публичное обсуждение, в ходе
которого представители соответствующих структурных подразделений и отдельные
работники могут вносить свои предложения в текст коллективного договора.
1.12. Коллективный договор считается принятым, если поддержан более 50%
делегатов конференции и подлежит подписанию на конференции научно-педагогических
работников, представителей других категорий работников.
1.13. Проект коллективного
подразделениях университета.
договора
рассматривается
во
всех
структурных
1.14. После подписания коллективный договор подлежит уведомительной регистрации
в органе по труду и выдается в виде брошюры структурным подразделениям университета.
1.15. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования университета, расторжения трудового договора учредителя с ректором,
реорганизации университета в форме преобразования.
1.16. При реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения)
университета коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации.
1.17. В случае создания в течение срока действия настоящего коллективного договора
новых обособленных подразделений университета, на них в полном объеме
распространяются положения настоящего коллективного договора.
2. УСЛОВИЯ ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Трудовые договоры с работниками университета, в том числе с научнопедагогическими работниками, могут заключаться на неопределенный срок или на срок,
определенный сторонами трудового договора.
Заключению
трудового договора на
замещение должности научно-педагогического работника, а также переводу на должность
научно-педагогического работника, за исключением должностей декана факультета и
заведующего кафедрой, предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей
должности, которое проводится в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации, с учетом положений Устава Госуниверситета - УНПК. Должности декана
факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок выборов на указанные
должности определяется уставом Госуниверситета - УНПК и Положением о выборах деканов
и зав. кафедр Госуниверситета - УНПК (Статья 332 ТК РФ).
2.2. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Стороны трудового
договора определяют его условия с учетом положений соответствующих нормативных
правовых актов, настоящего коллективного договора, Устава Госуниверситета - УНПК и иных
локальных актов университета. Условия трудового договора, снижающие уровень прав и
гарантий работника, установленный трудовым законодательством, настоящим коллективным
договором, являются недействительными и не могут применяться.
2.3. Прием на работу оформляется приказом ректора, то есть работодателя, изданным
на основании заключенного трудового договора, и объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.4. Администрация обязана до заключения трудового договора с работником
ознакомить его под роспись с уставом Госуниверситета - УНПК, настоящим коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами,
действующими в университете и относящимися к трудовой функции работника.
2.5. Прекращение трудового договора и увольнение работников допускается по
основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Дополнительными основаниями
прекращения трудового договора с педагогическими работниками являются:
4
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося;
- достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности;
- не избрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение
срока избрания по конкурсу.
2.6. Порядок увольнения работников определяется положениями Трудового кодекса
РФ. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, в соответствии с пунктами 2,
3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ осуществляется с учетом мнения выборного
профсоюзного органа. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее
одного месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюзного комитета.
2.7. Администрация и профсоюзный комитет проводят взаимные консультации по
проблемам занятости высвобождаемых в случае сокращения численности или штата
работников. Высвобождаемым работникам администрация обязуется предусматривать
опережающее обучение и предлагать другое вакантное место в пределах университета.
При проведении аттестации, которая может послужить основанием увольнения
работников, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается
представитель соответствующего профсоюзного органа.
2.8. Расторжение трудового договора с преподавателем в связи с сокращением
численности или штата допускается только после окончания учебного года. В случае
увольнения работника в связи с сокращением численности или штата, сокращаемым
работникам предоставляются все гарантии, закрепленные в ТК РФ, в т.ч. выплачивается
выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за работником
сохраняется средний месячный заработок в течение двух месяцев со дня увольнения (с
учетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок
сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения в
соответствии с ТК РФ. По соглашению сторон могут производиться иные доплаты,
обеспечивающие социальную поддержку увольняемым работникам.
2.9. За работниками, находящимися в целевой
сохраняется право очередности на получение жилья.
аспирантуре,
докторантуре,
2.10. Работодатель обязан предупредить работников университета персонально и под
роспись не менее чем за два месяца до увольнения в связи с сокращением численности или
штата работников учреждения.
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1. Время работы и отдыха педагогических и других работников Госуниверситета УНПК определяется законодательством Российской Федерации в зависимости от
наименования должности, условий труда и других факторов, а также Правилами внутреннего
трудового распорядка (Приложение № 1). Продолжительность рабочего времени
педагогических работников (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы)
регулируется приказом Министерством образования и науки РФ от 24.12.2010 N 2075 "О
продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников".
3.2. Рабочее время преподавателя Госуниверситета - УНПК определяется исходя из
учебных планов, расписания учебных занятий, консультаций и других видов учебнометодической, научно-исследовательской и иной работы. Для педагогических работников
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в
неделю, для остальных работников Госуниверситета - УНПК – 40 часов в неделю. Учебная
нагрузка для педагогических работников устанавливается университетом в зависимости от
их квалификации и профиля кафедры в размере до 900 часов в учебном году.
3.3. Привлечение отдельных работников Госуниверситета - УНПК к работе в выходные
5
и праздничные дни (кроме периода экзаменационной сессии) допускается только в
исключительных случаях, предусмотренных ТК РФ, с согласия работников, профсоюзного
комитета, на основании приказа ректора с обязательным предоставлением по согласованию
с работником другого дня отдыха или оплаты отработанного дня в двойном размере. В
период экзаменационной сессии профессорско-преподавательский состав привлекается к
работе в выходные дни в соответствии с действующим законодательством РФ.
3.4. При выполнении преподавателем полного объема годовой учебной нагрузки,
предусмотренной утвержденным индивидуальным планом, допускается совместительство
свободных ставок с учетом возможности нормальной организации учебного процесса.
3.5. Учебная нагрузка, выполненная вместо других преподавателей (командировка,
длительная болезнь или увольнение) сверх предусмотренной индивидуальным планом
оплачивается дополнительно на условиях почасовой оплаты.
3.6. Преподаватели и сотрудники университета не могут привлекаться к выполнению
работ, не предусмотренных трудовым договором (должностной инструкцией). В
исключительных случаях (катастрофа, авария, пожар, наводнение и т.п.) работник может
быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым
договором работу с оплатой в соответствии с действующим законодательством РФ.
3.7. Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков
осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период в соответствии с
графиком отпусков, утвержденного не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года. Работник предупреждается о времени начала отпуска не позднее, чем за
две недели до его начала.
3.8. Очередной отпуск предоставляется по графику отпусков, утвержденному
администрацией и согласованному с профсоюзным комитетом или по личному заявлению.
Выплата отпускных осуществляется не позднее, чем за три дня до начала отпуска (при
условии своевременной подачи заявления или графика). Если работнику своевременно не
была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был
предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то
работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодно
оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. По соглашению между
работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на
части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных
дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по
выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или
присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
3.9. При предоставлении ежегодного отпуска преподавателям и другим
педагогическим работникам за первый год работы в каникулярный период, в том числе до
истечения шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать
установленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере.
3.10. Преподавателям – руководителям практик по их письменному заявлению часть
ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть
заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и
работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного
6
оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
3.11. Педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывно
преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года,
предоставляемый для написания монографий, учебников, учебных пособий, иных научных
трудов и в других случаях только после выполнения годовой нагрузки. В зависимости от
целей отпуска, финансовых возможностей университета отпуск по заявлению
педагогического работника может быть предоставлен с полной, частичной оплатой, а также
без оплаты. Решение о предоставлении отпуска и форме его оплаты принимает ректор
университета по рекомендации Ученого совета университета.
3.12. В случае внесения изменений в действующее законодательство, касающихся
вопросов нормирования и оплаты труда администрация доводит до сведения работников
соответствующую информацию не позднее чем через месяц после поступления в
университет соответствующего нормативного правового акта.
4. ОПЛАТА ТРУДА
4.1. Оплата труда работников производится в порядке и размерах, установленных
нормативными правовыми актами Российской Федерации с учетом положений настоящего
договора и иных локальных актов университета (Приложение № 2).
4.2. Оклад (должностной оклад) представляет собой фиксированный размер оплаты
труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной
сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных
выплат.
4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам
по соответствующим квалификационным уровням в процентах к окладам, если иное не
установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
4.4. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в
федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития
России от 29 декабря 2007 г. № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат
компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных
учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в
этих учреждениях» работникам университета устанавливаются следующие виды
обязательных компенсационных выплат:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных);
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их
засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
4.5. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в порядке, определенном
приказом Госкомобразования СССР от 20 августа 1990 г. № 579 «Об утверждении Положения
о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на
которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам
организаций и учреждений системы Гособразования СССР».
Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью
разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны
труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная
выплата снимается.
7
4.6. На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по
установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача
работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов
по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в
размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.
На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по
установленным нормам лечебно-профилактическое питание.
Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых
продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной
выплаты, устанавливаются в порядке, определяемо Правительством Российской Федерации.
4.7. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в
соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных
бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и
социального развития РФ от 29 декабря 2007 года № 818 «Об утверждении Перечня видов
выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных
учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в
этих учреждениях» устанавливаются следующие виды выплат:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполненных работ;
- выплаты за заслуги работника в области образования;
- выплаты за особые заслуги работника перед университетом;
- выплаты за непрерывный стаж работы в университете, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
устанавливаются Положением об оплате труда работников и другими локальными актами
университета.
4.8. Педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность
которых связана с образовательным процессом) с целью содействия в обеспечении их
издательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная
денежная компенсация в размере, определяемом законодательством Российской Федерации.
4.9. Выплата заработной платы работникам осуществляется не реже чем каждые
полмесяца: аванс в размере не менее 40% от установленного размера заработной платы –
не позднее 20 числа текущего месяца, окончательный расчет - не позднее 8 числа
следующего месяца. В случае ухода работника в отпуск - не позднее, чем за 3 дня до начала
отпуска.
Выплата заработной платы производится путем ее зачисления на банковские карты,
через кассу или по соглашению между работником и работодателем другим способом.
4.10. Администрация обязуется согласовывать с профсоюзным комитетом нормативы,
применяемые при начислении заработной платы, и другие локальные нормативные акты,
касающиеся оплаты труда, в случаях и порядке, установленных законодательством
Российской Федерации.
5. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА
5.1. Руководствуясь действующим законодательством стороны, принимают на себя
обязательства по охране труда согласно положения об охране труда в Госуниверситета УНПК (Приложение № 3).
5.2. Администрация обязуется:
- осуществлять учет и ежегодный анализ причин производственного травматизма
преподавателей и сотрудников, а также несчастных случаев с обучающимися;
- обеспечивать участие представителей профкома в расследовании несчастных
случаев;
- выделять средства на выполнение мероприятий по охране труда, в том числе на
8
обучение работников безопасным приемам работ, аттестацию рабочих мест, из всех
источников финансирования в размере не менее 2% от фонда оплаты труда;
- финансировать обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические медицинские осмотры (обследования) работников, а также внеочередные
медицинские осмотры (обследования) работников по их просьбам в соответствии с
медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;
- обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими средствами
индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с
установленными нормами и в случаях, когда их выдача по условиям труда предусмотрена за
счет средств университета;
- выполнять мероприятия по своевременному утеплению помещений. Отменять
проведение учебных занятий в аудиториях и сокращать продолжительность рабочего дня,
если показатели микроклимата не соответствуют санитарным правилам и нормам;
- обеспечивать обучение и проверку знаний по охране труда всех работников, в том
числе и руководителей в порядке, установленном уполномоченным Правительством РФ
федеральным органом исполнительной власти;
- осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а
также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной
защиты;
- по результатам аттестации рабочих мест предоставлять работникам, занятых с
вредными и опасными условиями труда следующие компенсации:
• ежегодный дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней;
• сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в
неделю;
• молоко, другие равноценные пищевые продукты или компенсационную выплату
в размере, эквивалентной стоимости молока;
• повышение оплаты труда не менее 4% тарифной ставки (оклада),
установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда;
• лечебно-профилактическое питание.
5.3. Работники обязуются соблюдать, предусмотренные законодательными или иными
нормативно-правовыми актами требования в области охраны труда, в т.ч.:
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране
труда;
- немедленно извещать своего руководителя или замещающего его лица о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
- проходить обязательные предварительные и периодические медицинские
обследования.
5.4. Профсоюзный комитет обязуется:
- осуществлять защитные функции по соблюдению прав членов профсоюза на
здоровые и безопасные условия труда, привлекая для этих целей технических, внештатных
технических инспекторов труда и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда;
- организовывать проведение проверок состояния охраны труда в университете,
выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных локальными актами по охране
труда;
- участвовать в комиссиях по аттестации рабочих мест по условиям труда, по
приемке образовательных учреждений к новому учебному году и доводить до сведения
работников информацию о наличии вредных и опасных факторов, тяжести и напряженности
трудового процесса;
- оказывать практическую помощь членам Профсоюза в реализации их права на
безопасные и здоровые условия труда, социальные льготы и компенсации за работу в
особых условиях труда и представлять их интересы в органах государственной власти и в
суде.
5.5. За нарушение законодательства по охране труда стороны несут ответственность,
установленную законом.
9
6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
6.1. Стороны принимают на себя все обязательства, предусмотренные действующим
законодательством и
самостоятельно в рамках закона осуществляют финансовохозяйственную деятельность.
6.2. Администрация обязуется:
- обеспечить работникам университета и членам их семей право на получение
путевок в санаторий-профилакторий «Зеленый берег» по льготным ценам в соответствии с
локальными актами университета;
- обеспечить доступность использования столовой, спортивных и актовых залов для
культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий преподавателей и
сотрудников университета, а также организовать посещения спортивно-оздоровительного
комплекса в соответствии с положением (Приложение № 4);
- содействовать улучшению жилищных условий преподавателей и сотрудников,
состоящим на учете в профсоюзном комитете;
- при оформлении работника университета на пенсию выплачивать единовременное
пособие при стаже работы в Госуниверситете - УНПК – до 5 лет - 1 оклад, до 10 лет- 3
оклада, от 10 до 20 лет – 4 оклада, свыше 20 лет – 6 окладов;
- оказывать материальную помощь работникам университета для возмещения затрат
на обучение детей в университете и в качестве частичного финансирования платных
медицинских услуг по письменному заявлению на имя ректора и с предоставлением
необходимой подтверждающей документации;
- оказывать стоматологическую и иную медицинскую помощь преподавателям и
сотрудникам в санатории-профилактории «Зеленый берег»;
- предоставлять по личному заявлению работника дополнительные дни отпуска в
следующих случаях:
а) бракосочетание самого работника - 3 рабочих дня;
б) похороны близких родственников - 3 рабочих дня;
в) бракосочетание детей
1 рабочий день;
г) рождение ребенка
2 рабочих дня;
Оставшуюся до установленной статьей 128 ТК РФ часть отпуска предоставлять
работникам без сохранения заработной платы в случаях рождения ребенка, регистрации
брака, смерти близких родственников.
- обеспечить предоставление дополнительных гарантий работникам, получившим
звание «Почетный работник Госуниверситета - УНПК» согласно положения (Приложение №
5);
предоставлять бесплатно плавательный бассейн, тренажеры и спортивный
инвентарь преподавателям и сотрудникам Госуниверситета - УНПК в течение учебного года;
- организовать проведение консультаций работникам университета по правовым и
экономическим вопросам;
- способствовать повышению квалификации преподавателей и сотрудников в
процессе трудовой деятельности;
- организовать дополнительные места парковки для автомобилей преподавателей и
сотрудников Госуниверситета - УНПК при наличии технической возможности;
- обеспечить приоритетный доступ к местам стоянки автомобилей преподавателям и
сотрудникам;
- пропагандировать ведение здорового образа жизни, участие в спортивных
соревнованиях.
6.3. Профсоюзный комитет обязуется:
- выплачивать членам профсоюза материальную помощь по решению профсоюзного
комитета;
- организовывать вечера отдыха, посещения театров, туристические поездки,
спортивно-оздоровительные и другие культурно-массовые мероприятия;
- контролировать и обеспечивать надлежащее качество питания и обслуживания
посетителей в столовой и буфетах университета;
10
- вести учет, собирать необходимую документацию и формировать списки
очередников, претендующих на предоставление жилья по договорам социального найма;
- при приеме на работу знакомить работников с деятельностью и правилами приема
в профсоюзную организацию университета;
- следить за соблюдением трудового кодекса и контролировать условия труда и
работы.
6.4. Стороны обязуются
конференции работников.
ежегодно
отчитываться
о
проделанной
работе
на
7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И ГАРАНТИИ ЕЕ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
7.1. Стороны обязуются обеспечивать права и гарантии деятельности профсоюза,
установленные Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 12.01.1996 г. N 10-ФЗ "О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", иными федеральными и
локальными актами.
7.2.Профсоюзная организация выполняет следующие функции:
- осуществляет защиту профессиональных и социально-экономических интересов
членов профсоюзной организации университета;
- ведет переговоры с администрацией университета;
- заключает коллективный договор по социальной и правовой защите работников
университета и способствует их реализации;
- оказывает юридическую, материальную и консультационную помощь;
-осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства,
правил и норм охраны труда; принимает участие в расследовании несчастных случаев;
- представляет интересы членов профсоюза (по их поручению) при рассмотрении
индивидуальных трудовых споров; участвует в урегулировании коллективных трудовых
споров (конфликтов) в соответствии с действующим законодательством;
- организует и проводит коллективные действия работников в поддержку их
требований в установленном законодательством порядке;
- участвует в работе комиссии по социальному страхованию для обеспечения
контроля за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному
страхованию, проведением оздоровительных мероприятий;
- участвует в разработке мер по предупреждению безработицы среди работников
университета, осуществляет контроль за предоставлением работодателем своевременной
информации о
возможных массовых увольнениях, соблюдением установленных
законодательством гарантий в случае сокращения работающих, следит за выплатой
компенсаций и пособий;
- имеет право обращаться в судебные органы с исками о принятии предусмотренных
законодательством мер к должностным лицам и руководителям, виновным в нарушении
законодательства о труде и правил по охране труда, в невыполнении обязательств по
коллективному договору или в
воспрепятствовании
деятельности
профсоюза в
университете;
- имеет право заслушивать отчеты руководителей структурных подразделений о
выполнении коллективного договора, мероприятий по улучшению у с овий
л
тру да и
требовать устранения выявленных недостатков;
- имеет право в случае необходимости ставить перед соответствующими органами
вопрос о смещении или наказании руководящих работников, которые не выполняют
обязательства по коллективному договору;
- согласовывает график предоставления очередных отпусков и рассматривает
причины увольнения работников;
- участвует в организации общественной жизни работников, включая культурномассовые и спортивно-оздоровительные мероприятия, организации различных видов досуга
и отдыха.
7.3. Профсоюзный комитет признает приоритетную роль администрации в организации
планирования и управления работой университета. Администрация признает права
11
профсоюзной организации, в том числе по представлению интересов работников
Госуниверситета - УНПК при решении вопросов труда, быта и отдыха и контролю
деятельности администрации по предусмотренным трудовым законодательством вопросам.
7.4. Администрация обязуется:
- оказывать материальное, организационное и информационное содействие работе
профсоюза и иных представительных органов работников, образованных для выполнения
уставных задач университета в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- обеспечивать рассылку документов профсоюзного комитета, касающихся трудовых,
социально-экономических и профессиональных интересов работников;
- предоставить в распоряжение профсоюзного комитета преподавателей и
сотрудников отдельное помещение (рабочий кабинет) в главном корпусе университета
площадью не менее 20 кв. м. с городской и внутренней связью;
- выделять по заявкам профсоюзного комитета (согласно плана работы) необходимые
помещения, легковой и грузовой автотранспорт для подготовки и проведения общественных
мероприятий;
- согласовывать график предоставления очередных отпусков с профсоюзным
комитетом;
- установить для председателя профсоюзного комитета учебную нагрузку на 100
часов ниже среднекафедральной, а для членов профсоюзного комитета (по инициативе
председателя) учебную нагрузку на 50 часов ниже среднекафедральной или сокращенный на
1 час один рабочий день в неделю;
- предоставлять членам профсоюзного комитета до 5-ти оплачиваемых дней в году
для выполнения профсоюзных заданий, в частности, командировок, участия в работе
съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, созываемых Профсоюзом и
свободное от работы время с сохранением среднего заработка для выполнения
общественных обязанностей в интересах работников;
- оплачивать командировочные расходы руководителю (его заместителям)
профсоюзного комитета в тех случаях, когда поездки связаны с выполнением данного
коллективного договора;
- по представлению профсоюзного комитета осуществлять премирование
профсоюзного актива;
- на основании решения согласительной комиссии (председателя профкома и
руководителя организации) не оказывать противодействия профсоюзному комитету в
подготовке и участии в общероссийских акциях протеста, направленных на социальную
защиту работников высшей школы.
7.5. Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5
части первой статьи 81 Трудового кодекса руководителя (его заместителей) профсоюзного
комитета, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных
подразделений Госуниверситета - УНПК, не освобожденных от основной работы, допускается
помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего
вышестоящего выборного профсоюзного органа. Аналогичный порядок увольнения
применяется в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по
основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с бывшим
руководителем профсоюзного комитета (его заместителями) в течение двух лет после
окончания срока их полномочий.
7.6. Стороны обязуются согласовывать друг с другом проекты документов,
согласование которых предусмотрено действующим законодательством РФ.
8. КОНТРОЛЬ ВЫПОЛНЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
8.1 Стороны обязуются осуществлять систематический контроль за ходом выполнения
обязательств по коллективному договору. Стороны ежегодно разрабатывают и утверждают
план мероприятий по выполнению договора с указанием конкретных сроков и ответственных
лиц. Отчет о финансовой деятельности Госуниверситета - УНПК с подробным изложением
статей расходов и доходов ежегодно проводится на расширенном заседании Ученого Совета.
12
8.2. Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия в
коллективных переговорах по заключению, изменению договора, не предоставление
информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления
контроля за соблюдением договора, нарушение или невыполнение обязательств,
предусмотренных договором, другие противоправные действия (бездействие) в соответствии
с действующим законодательством.
8.3. Все расходы, связанные с рассмотрением споров в суде, касающиеся исполнения
обязательств по коллективному договору, возмещаются администрацией с последующим
удержанием их с виновного лица. По предложению профсоюзного комитета ректор вправе
принять меры дисциплинарного воздействия к должностному лицу, виновному в
невыполнении обязательств по коллективному договору.
Коллективный договор принят на конференции работников
Госуниверситета - УНПК
21 февраля 2013 г.
9. ПРИЛОЖЕНИЯ
1. Правила внутреннего трудового распорядка.
2. Положение об оплате труда работников ФГБОУ ВПО «Госуниверситет - УНПК».
3. Соглашение по охране труда с приложениями.
4. Положение об использовании санатория профилактория «Зеленый берег» для культурномассовых и спортивно-оздоровительных мероприятий.
5. Положение по порядку предоставления и награждения почетным званием «Почетный
работник Госуниверситета - УНПК».
13
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
17
Размер файла
178 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа