close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

СОДЕРЖАНИЕ - Персональный сайт

код для вставкиСкачать
1
СОДЕРЖАНИЕ
Титульный лист
Содержание
Регистрационная карточка коллективного договора
Уведомление
5. Приказ «О порядке разработки проекта и заключения
коллективного договора»
6. Введение
7. Общие положения
8. Трудовые отношения
9. Рабочее время и отдых
10. Нормирование и оплата труда
11. Улучшение условий охраны труда
12. Социально-трудовые гарантии и льготы для работников
13. Гарантии профсоюзной деятельности
14. Заключительные положения
15. ПРИЛОЖЕНИЕ №1 «Правила внутреннего трудового
распорядка»
1.
2.
3.
4.
16. ПРИЛОЖЕНИЕ № 2 «Положение о первичной профсоюзной
организации»
17. ПРИЛОЖЕНИЕ № 3 «Продолжительность рабочего времени»
18. ПРИЛОЖЕНИЕ № 4 «Продолжительность отпусков»
19. ПРИЛОЖЕНИЕ № 5 «Перечень должностей имеющих право
на дополнительный отпуск, в связи с вредными условиями труда»
20. ПРИЛОЖЕНИЕ № 6 «Расчетный лист»
21. ПРИЛОЖЕНИЕ № 7 «Перечень компенсационных доплат
и повышения ставок заработной платы работникам школы»
22. ПРИЛОЖЕНИЕ № 8 «Перечень должностей на
компенсационные доплаты и повышения ставок работникам
школы-интерната »
23. ПРИЛОЖЕНИЕ № 9 «Положение об оплате труда работников
Муниципального казенного учреждения «Школы-интерната № 5
среднего (полного) общего образования г. Нижнеудинск»»
-общие положения;
- перечень показателей работы и размеров персональной
надбавки;
- порядок и условия оплаты труда руководителей образовательных учреждений, его заместителей;
- компенсационные выплаты;
- выплаты стимулирующего характера;
- единовременные выплаты;
24. ПРИЛОЖЕНИЕ № 10 «Размеры надбавок по занимаемой
должности за квалификационную категорию»
25. ПРИЛОЖЕНИЕ № 11«Нормы бесплатной выдачи спецодежды
1
2
4
5
6
8
8
9
12
15
17
19
20
22
24
46
62
63
65
66
67
68
70
84
2
и других средств СИЗ работникам МКУ Школы-интерната »
26.ПРИЛОЖЕНИЕ №12 «Положение об организации работы по
охране труда и обеспечению безопасности образовательного
процесса в МКУ Школе-интернате № 5»
27. ПРИЛОЖЕНИЕ № 13 «Положение о порядке и условиях
предоставления педагогическим работникам МКУ Школыинтерната № 5 отпуска сроком до одного года »
28. ПРИЛОЖЕНИЕ № 13.1 « Перечень должностей, работа в
которых засчитывается в стаж непрерывной педагогической
деятельности»
29. ПРИЛОЖЕНИЕ № 14 «Положение о порядке привлечения,
расходов и учета добровольных пожертвований физических
и юридических лиц МКУ Школы-интерната № 5»
30.ПРИЛОЖЕНИЕ № 15 «Об административно-общественном
контроле по охране труда МКУ Школы-интерната № 5»
86
88
93
96
97
101
РЕГИСТРАЦИОННАЯ КАРТОЧКА
коллективного договора
3
Наименование предприятия: Муниципальное казенное учреждение «Школа-интернат
№ 5 среднего (полного) общего образования г. Нижнеудинск»
ЗАРЕГИСТРИРОВАН
«_____» апреля 2013г.
1.
Стороны, подписавшие коллективный договор:
1.1. От работодателя (администрация предприятия):
Тигусова Надежда Александровна
1.2. От трудового коллектива:
Муратова Любовь Михайловна
2.
Дата принятия коллективного договора
1 апреля 2013г.
3. Срок действия коллективного договора
01 апреля 2013г. по 01 апреля 2016г.
4. Возникающие конфликты при заключении коллективного договора нет
5. Численность работающих (чел.) - 68
6. Численность членов профсоюза (чел.) – 52
Зарегистрировано в отделе по труду и охране труда администрации муниципального
района муниципального образования «Нижнеудинский район»:
Ф.И.О._________________________________________________________
начальник отдела по труду и охране труда муниципального образования
«Нижнеудинский район»
Регистрационный номер __________от «_____»______________2013г.
Директору Муниципального
казенного учреждения «Школы-интерната №
5 среднего (полного)
4
общего образования г. Нижнеудинск »
Н.А. Тигусовой
от профсоюзного комитета
первичной профсоюзной организации
школы-интерната №5
УВЕДОМЛЕНИЕ
Уважаемая Надежда Александровна!
В соответствии со ст. 36 Трудового Кодекса РФ профсоюзный комитет на
основании решения от 22 марта 2013г. уведомляет Вас о намерении вести переговоры
по заключении коллективного договора. И
В состав комиссии для введения коллективных переговоров и подготовки проекта
коллективного договора, решением профкома делегированы следующие работники
МКУ Школы-интерната № 5:
Муратова Л.М. - председатель профкома;
Брахман Н.М. – воспитатель;
Киргизов В.В. - учитель;
Дубикова Н.А. – младший воспитатель;
Предлагаем начать переговоры с 23 марта 2013 г. в актовом зале школыинтерната №5
Определить повестку дня для переговоров – разработка и согласование проекта
коллективного договора на 2013-2016 г.г.
Обеспечить предоставление членам комиссии для ведения коллективных
переговоров и подготовки проекта коллективного договора всю имеющуюся
информацию в образовательном учреждении, необходимой для коллективных
переговоров (ч.4 ст.7 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях)
Окончить переговоры 29 марта 2013г.
Председатель ПК школы-интерната № 5__________ Муратова Л.М.
Муниципальное казенное учреждение
«Школа-интернат №5
среднего (полного) общего образования
г. Нижнеудинск»
5
ПРИКАЗ
___22.03.2013 г.____________ №65 ОД______
«О порядке разработки проекта, заключения и утверждения коллективного
договора »
Согласно письменному уведомлению профсоюзного комитета Первичной
профсоюзной организации Муниципального казенного учреждения «Школыинтерната № 5 среднего (полного) общего образования г. Нижнеудинск» о начале
переговоров по разработке проекта и заключения коллективного договора на 20132016г.г. от 22 марта 2013
П Р И К А З Ы В А Ю:
1. Создать комиссию из представителей работников и работодателя по разработке
проекта и заключения коллективного договора на 2013-2016г.г.
Представители работников (согласно Постановления Профкома)
-Муратова Л.М. - председатель профкома;
-Брахман Н.М. – воспитатель;
-Киргизов В.В. - учитель;
-Дубикова Н.А. – младший воспитатель;
Представители работодателя:
-Тигусова Н.А. – директор;
- Селезнева О.К. – зам. директора по учебной части;
- Байкалова Т.В. – зам. директора по воспитательной работе;
- Куприенко В.С. – зам. директора по АХЧ;
2. Определить место ведения коллективных переговоров в актовом зале школыинтерната № 5
3. Определить повестку для переговоров – разработка и согласование проекта
коллективного договора на 2013-2016г.г.. Первое заседание провести 23 марта 2013г.
в 10-00 часов;
4. Согласованный комиссией проект коллективного договора на 2013-2016г.г. или
протокол разногласий вынести на рассмотрение сторон 01 апреля 2013г.
5. Утвердить коллективный договор 02 апреля 2013г.
Директор
_______Н.А. Тигусова
Согласовано:
председатель ПК_________ Л.М. Муратова
С приказом ознакомлены:
________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
6
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
____________________
ВВЕДЕНИЕ
Заключение коллективного договора - жизненная необходимость для работников
организации. В нынешних социально-экономических условиях заключение наиболее
7
выгодного для работников организации коллективного договора - это еще и важный
фактор в оценке дееспособности первичной профсоюзной организации.
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в
организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителя (ст.
40 ТК).
I.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Сторонами настоящего коллективного договора являются: администрация
Муниципального казенного учреждения «Школы-интерната № 5 среднего (полного)
общего образования г. Нижнеудинск» в лице директора с одной стороны, далее по
тексту "Работодатель", и работники Муниципального казенного учреждения «Школыинтерната № 5 среднего (полного) общего образования г. Нижнеудинск», которых
представляет профком в лице председателя ПК, уполномоченный собранием
работников школы-интерната № 5, с другой стороны, далее по тексту "Профсоюз".
1.2. Настоящий коллективный договор заключён на основе добровольности свободы
выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание в
соответствии с Законом Российской Федерации "Об образовании". Конституцией
Российской Федерации, трудового Кодекса РФ.
1.3.Данный коллективный договор МКУ школы-интерната № 5 является правовым
локальным актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и
профессиональные отношения между сторонами на основе согласования их взаимных
интересов.
1.4. В коллективном договоре воспроизводятся основные положения действующего
законодательства, имеющие актуальное значение для работников школы, а гак же
дополнительные, по сравнению с законодательством, гарантии и льготы,
предоставляемые администрацией и улучшающие положение работников.
1.5. Целью настоящего коллективного договора является регулирование трудовых
социально-правовых и профессиональных отношений между Работодателем и
Профсоюзом по обеспечению уровня оплаты труда, безопасных условий труда,
занятости работников, эффективной работы учреждения.
1.6. Коллективный договор распространяется на всех работников школы, независимо от
того, являются ли они членами профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации, вступает в состав для подписания сторонами и действует до
заключения новою коллективного договора.
1.7. Профсоюз признаёт роль Работодателя в организации, планировании и управлении
учреждением.
1.8. Работодатель признаёт Профсоюз, как единственную организацию, ведущую
коллективные переговоры от имени и в интересах всех работников учреждения,
контроль над его выполнением. Работодатель и Профсоюз принимают на себя
обязательства вести переговоры о заключении коллективного договора, руководствуясь
принципами соблюдения норм законодательства, равноправия и полномочия сторон.
1.9. Коллективный договор не может ограничивать более благоприятные трудовые
права, устанавливаемые трудовыми договорами (контрактами) с конкретными
работниками, либо устанавливаемые законодательством Российской Федерации.
1.10. Договаривающиеся стороны признают, что конфликтные ситуации будут
разрешаться посредством прямых и открытых переговоров. Внесение изменений в
коллективный договор производится в порядке, установленном законодательством, и
утверждаются на общем собрании коллектива.
1.11. Работодатель и Профсоюз обязуются осуществлять систематический
двусторонний контроль над выполнением обязательств по коллективному договору и
8
не реже, чем 1 раз в год отчитываться перед работниками учреждения о выполнении
обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий
настоящего коллективного договора.
1. 12. Коллективный договор подписывается Работодателем и Профсоюзом,
регистрируется в городском комитете Профсоюза, городском управлении образования
и отделе по труду Администрации города.
1.13 Коллективный договор заключается на 2012-2015 гг. и вступает в силу со дня его
подписания и доводится до сведения всех работников
II.
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
2.1. Приём на работу осуществляется Работодателем самостоятельно в соответствии со
ст. 68 ТК РФ, законодательством, уставом ОУ. правилами внутреннего трудовою
распорядка. Работодатель знакомит работника с локальными актами под роспись:
- Уставом школы:
- Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1):
- Штатным расписанием;
- Должностная инструкция:
- Нормативными актами по охране труда:
- Условиями коллективного договора и приложениями к нему и другими
нормативными актами, регламентирующими работу школы-интерната
2.2.Подбор и расстановку кадров осуществляет Работодатель в соответствии с
законодательством и Уставом школы.
2.3.Увольнение по сокращению численности или штата работников производить с
соблюдением ст. 1 79 Т К РФ. При равных условиях учитывать следующее:
- при определении квалификации сравниваются работники, занимающие одноименные
должности, преимущество предоставляется работнику с более высокой
производительностью труда и квалификацией: преимущественное право оставления на
работе при сокращении имеют педагогические работники при наличии стажа
педагогической работы для назначения пенсии за выслугу лет 23-24 года, при условии,
если этот стаж заработан в данном учреждении: с более высокой квалификацией.
- эти же лица не подлежат увольнению без трудоустройства на педагогическую или
приравненную к ней работу, дающую право на пенсию за выслугу лет:
- преимущественное право на оставление на работе имеют лица пред пенсионного
возраста (за 2 года до пенсии, проработавшие в учреждении свыше 10 лет: беременные
женщины: одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет: родители,
воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными
наградами, в связи с педагогической деятельностью: неосвобожденные представители
первичных и территориальных профсоюзных организаций:
- при равной производительности труда и квалификации предпочтение
отдается:
•
семейным (2 и более иждивенца, нетрудоспособные члены семьи
находящиеся на полном содержании)
•
лицам, в семье которых нет других работников, имеющих заработок
•
работникам, получившим в период работы увечье или профессиональное
заболевание
•
инвалидам боевых действий по защите Отечества
•
работникам, повышающим квалификацию, по направлению
работодателя
2.4.В соответствии со ст. 67 ТК РФ. заключать трудовой договор с вновь
принимаемыми работниками в письменной форме (независимо от срока действия
9
трудового договора) и в полном соответствии с действующим Трудовым
законодательством, настоящим коллективным договором. При оформлении трудовою
договора наименование должности работника указывать в точном соответствии со
штатным расписанием школы, составленным на основе тарифно-квалификационных
характеристик должностей работников учреждений образования РФ. В соответствии со
ст. 57 ТК РФ, изменять условия трудового договора только с согласия
работника и только в письменной форме.
2.5. В соответствии со ст. ст. 58. 59 ТК РФ, заключать срочный трудовой договор
только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на
неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
выполнения, с указанием в договоре обстоятельств, послуживших основанием
заключения срочного трудового договора.
2.6.Трудовой договор по инициативе работодателя по ст. 81 ТК РФ может быть
расторгнут в случаях:
- сокращение предельной численности контингента обучающихся, установленной
законом "Об образовании"
- увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя, в связи с сокращением
численности или штата (п.2 ст. 81 Т К РФ), а так же по п.п. 3 и 5 части II ст.81 Т К РФ
производить с учетом мнения (с предварительного согласия) профкома (ст. 82 Т К РФ):
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
2.7.При высвобождении работников по п.п. 1 и 2 ст. 81 Т К РФ соблюдать следующие
условия:
- информацию об этом доводить письменно до сведения службы занятости
(не менее чем за 3 месяца - при сокращении: не менее чем за 6 месяцев при
ликвидации): профкома - не менее чем за 3 месяца; работников - не менее
чем за 2 месяца, персонально и под расписку:
- в соответствии со с т.180 Т К РФ, с письменною согласия работника при
расторжении трудового договора без предупреждения за 2 месяца об
увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности
или штата работников, выплачивать работнику дополнительную
компенсацию в размере его двухмесячного заработка;
- принимать меры к трудоустройству (предложения о трудоустройстве
обязательны при наличии вакансий в школе):
- с перечнем имеющихся в школе вакансий знакомить под роспись:
- при наличии вакансии педагогическому персоналу предлагать, прежде всего,
работу, которая засчитывается в педагогический стаж; создавать условия для
профессиональной подготовки, переподготовки высвобождаемых лиц (сократить
учебную нагрузку, предоставить один неоплачиваемый свободный день в неделю,
декаду и др.):
- оставлять за высвобождаемыми работниками преимущественное право
возвращения на работу в школу при последующем возникновении вакансии.
2.8.В соответствии со ст. 178 ТК РФ выплачивать работникам выходное пособие в
размере среднего о месячною заработка при расторжении трудовою договора:
- в связи с ликвидацией учреждения, сокращения численности и или штата работников
(п. 1.2 ст. 81 ТК РФ):
2.9.В соответствии со ст. 178 ТК РФ выплачивать работникам выходное пособие в
размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора:
- в связи с несоответствием работника вследствие состояния здоровья,
препятствующего продолжению данной работы, и (или) признания работника
10
полностью нетрудоспособным (подпункт а п. 3 ст. 81 ТК РФ):
- в связи с призывом работника на военную службу или альтернативную ей
гражданскую службу (п. 2 ст. 83 ТК РФ):
- в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего данную работу
(п. 2 ст. 83 ТК РФ);
- при отказе работника от перевода, связанного перемещением работодателя в другую
местность, или от продолжения работы в связи с изменением существенных условий
труда (п. 9 ст. 77 ТК РФ):
- при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае
невыполнения работодателем условий трудового договора.
2.10.Стороны договорились, что Работодатель создаёт необходимые условия для
профессионального роста работников по специальности. Повышение квалификации
работников производится за счёт Учредителя, Работодателя и работников,
сохраняется рабочее место, оплата командировочных и дороги (ст. 187 ТК РФ).
Работникам, обучающимся в заочных высших и средних учебных заведениях,
предоставляются оплачиваемые в установленном порядке отпуска в связи с
обучением, а также другие льготы ст.ст. 173, 174, 177 ТК РФ.
2.11. Работники имеют право на профессиональную подготовку, повышение
квалификации, в том числе новым профессиям ст. 197 ТК РФ. Гарантии и компенсации
предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
2.12.Персональные данные работника не могут содержать сведений, характеризующих
политические и религиозные взгляды работников, а так же сведений личного характера,
не предусмотренного действующим законодательством. Личное дело. трудовая книжка
являются документом строго конфиденциального характера, знакомиться с которым
может лишь сам работник и строго очерченный круг должностных лиц.
уполномоченных приказом работодателя (ст.ст. 86. 89. 88. 90 ТК РФ).
2.13.Отстранение работника от работы (должности) до устранения обстоятельств.
явившимися основанием для устранения с работы или недопущения к ней с
приостановлением выплаты заработной платы могут производиться только (ст. 76 ТК
РФ):
- по предложению уполномоченных органов в случаях, предусмотренных
законодательством:
- работодателем при появлении работника в нетрезвом состоянии, в
состоянии наркотического опьянения или токсического опьянения:
- работодателем работников, не прошедших медицинское
освидетельствование на проф. пригодность в соответствии с законодательством:
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда:
- при выявлении. в соответствии с медицинским заключением, противопоказаний для
выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.
2.14 Стороны пришли к соглашению о недопустимости проведения педсоветов и
совещаний в вечернее время. Педсоветы и совещания проводятся по недельной сетке в
период с 9-00 час до 17-00 час. Продолжительность педсоветов 2-3 часа.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ОТДЫХ
3.1.Рабочее время и время отдыха работников регулируется в строгом соответствии с
требованиями трудового законодательства, статьями настоящего раздела и Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение №1). учебным расписанием, годовым
календарным учебным графиком. В школе устанавливается непрерывный режим
работы. Рабочим часом у педагогических работников является астрономический час.
3.2.Нормальная продолжительность рабочего времени при 6 дневной рабочей неделе не
11
может превышать 40 часов в неделю (ст.91 ГК РФ). Начало рабочего дня для всех
категорий работников заложено в правилах внутреннего трудового распорядка.
(Приложение № 1):
3.3.Работодатель обязуется не требовать от работников выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, (ст.60 ГК РФ). Привлечение работников для
выполнения работ, не предусмотренных должностной инструкцией, проводить только
при их согласии, на основе заключения договора с установлением соответствующей
оплаты.
3.4.Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания не более 1 часа.
Перерыв не включается в рабочее время. Время начала и окончания перерыва
определяемся правилами внутреннего трудового распорядка. На тех работах, где по
условиям производства перерыв установить нельзя, работнику предоставляется
возможность приёма пищи в рабочее время.
3.5.Перечень таких работ, порядок и место приёма пищи устанавливается
администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом
3.6. Составление расписания уроков осуществлять с учётом обеспечения
педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм,
соответствующих с нормами СанПина. В расписании предусматривать по возможности
и на усмотрение администрации дни для методической работы и повышения
квалификации в течение рабочей недели для работников, работающих на 1.0 ставку.
Методический день не является выходным днем. Работодатель вправе при
производственной необходимости привлечь работника в этот день к выполнению
трудовых обязанностей.
3.7. Для воспитателей устанавливается суммированный учёт рабочего времени по
графику, подписанному Работодателем (ст. 104 ТК РФ), знакомить с графиком работы
при приёме на работу.
- Учетный период один год
- Число рабочих часов определяется еженедельной продолжительностью рабочею
времени
- Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать
нормального числа рабочих часов
3.8.Учебная нагрузка на новый учебный год согласовывается с профкомом и учётом
мнения трудового коллектива, по желанию работников, а так же с соблюдением
преемственности и интересов детей. Объём учебной нагрузки, а также её характер
сохраняется на протяжении учебного года, за исключением личного заявления
педагога, случаев уменьшения количества часов по учебному плану или программе,
сокращения количества классов и количество групп. Объём учебной нагрузки на новый
учебный год устанавливается до ухода в отпуск (апрель, май).
3.9.Устанавливать учебную нагрузку не ниже ставки. Объём педагогической работы
более или менее нормы часов за ставку устанавливать с согласия работника.
3.10. Разрабатывать по согласию с профсоюзным комитетом график рабочего времени
работников школы (рабочих, уборщиков служебных помещений и др.) с учётом
специфики работы и мнения трудового коллектива в условиях работы школыинтерната.
3.11. Работа в выходные, праздничные дни педагогических и других работников
школы-интерната осуществляется по утверждённому графику. Работа в праздничный
день оплачивается в двойном размере или может быть по желанию работника
представлен другой день отдыха (ст.95 ТК РФ). Работа в летний оздоровительный
период осуществляется по утвержденному графику, утвержденному режиму дня.
3.12. Дни участия в законной забастовке считать вынужденным прогулом (не по вине
12
работника), оплачивать их в соответствии с трудовым законодательством, включаются
в стаж работы, дающий право на очередной отпуск.
3.13. Предоставлять неполное рабочее время (неполный рабочий день,
неполную рабочую неделю) по просьбе работников, имеющих на это право:
-беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю),
имеющим ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка инвалида или инвалида с детства до
достижения ими 18 лег) в соответствии с заключением ВТЭК
-по рекомендации по уходу за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением ВТЭК (ст.93 ТК РФ).
-Оплату труда производить пропорционально отработанному времени.
3.14. Предоставлять дополнительные дни отдыха работникам:
- одному из работающих родителей (опекуну, попечителю), имеющих детейинвалидов в возрасте до 18 лет - 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в
месяц (ст. 262 ТК РФ).
3.15.Всем работникам предоставляется ежегодно оплачиваемый отпуск (ст. 122 ГК РФ)
с сохранением места работы по графику, утверждённому Работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (ст. 123 ТК РФ) (Приложение № 4).
3.17.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в школе-интернате.
3.18.График отпусков доводится до работников своевременно и персонально, не
позднее, чем за 2 недели до его начала. Выплата заработной платы за время отпуска
производится накануне ухода в отпуск, не позднее, чем за 3 дня до его начала. В случае
несвоевременной выплаты отпускных по вине работодателя отпуск переносится по
заявлению работника на период задержки выплаты отпускных (ст. 124 п.З ТК РФ).
3.19.По желанию работника предоставлять отпуск по частям, пропорционально
выплаченным отпускным суммам, в исключительных случаях (курортное лечение,
семейные обстоятельства) (ст. 125 п. 1 ТК РФ).
3.20.Предоставлять оплачиваемый отпуск работникам, успешно обучающимся в
образовательных учреждениях в соответствии с действующим законодательством на
период лабораторно-экзаменационных сессий.
3.21.Предоставлять работникам отпуска (без сохранения заработной платы).
(Приложение № 1)
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником
и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления
работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в
году;
-родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, до 14 календарных дней в году;
-работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
13
-работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
-в случае выезда за пределы города для решения вопроса о лечении – до 10 дней.
Примечание: конкретная продолжительность отпуска устанавливается по
соглашению администрации и работника.
3.23.Предоставлять ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска в соответствии
с действующим законодательством работникам, занятым на работах с вредными
условиями труда (ст. 117 ТК РФ):
- повару, работающему у плиты - 6 дней:
- шеф-повару - 6 дней ( Приложение №4, №5)
3.25.Предоставлять сверх основного дополнительные оплачиваемые отпуска в
соответствии с действующим законодательством, 8 рабочих дней (в соответствии с ч. 1
ст. 1 16 ТК РФ и действующим законом РФ "О государственных гарантиях и
компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях) (Приложение № 4)
3.26. Предоставлять по желанию дополнительный неоплачиваемый отпуск сверх
установленного законодательством за каждые 10 лет непрерывной
преподавательской деятельности до 1 года с сохранением трудового стажа и места
работы (ст. 335 ТК РФ).(Приложение № 13, № 13.1)
3.27.Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению
работника может быть денежной компенсацией, кроме случаев (ст. 126 ТК РФ).
- беременным женщинам:
- работникам в возрасте до 18 лет:
- работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными
и опасными условиями труда.
IV. НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА
4.1 .Работодатель обязуется, в соответствии со ст. 136 Т К РФ, выплачивать заработную
плату 2 раза в месяц до 8 и 23 числа перечислением на карточные счета
Сберегательного Банка России по договору. Выплачивать заработную плату за все
время отпуска не позднее, чем за три дня до его начала. При совпадении дня выплаты с
выходным или праздничным днем, зарплату выплачивать накануне этого дня.
4.2.В соответствии со ст. 139 ГК РФ, исчисление среднего дневного заработка,
необходимого для оплаты отпуска, производится исходя из фактически начисленной
заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется путем деления
заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячного числа календарных дней)
4.3.Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с НСОТ
принятой в учреждении на основе Положения об оплате труда работников Положения
об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Школыинтерната № 5 среднего (полного) общего образования
г. Нижнеудинск» (Приложение № 9).
4.4.В соответствии со ст. ст. 234 и 379 1 К РФ, сохранять среднюю заработную плату
14
работникам:
- за время участия их в забастовке, проводимой в соответствии с действующим
законодательством:
- за время приостановки работы по причине несвоевременной или неполной выплаты
заработной платы (по правилам ст. 142 ТК РФ).
4.5.Работникам из числа административно-управленческого и учебно-вспомогательного
персонала, ведущим предметы и педагогам-совместителям, работающим в школе,
повышение заработной платы производить наравне с постоянно работающими
учителями (недельными часами).
4.6.Работодатель своевременно проводит тарификацию педагогических работников с
участием профсоюзов согласно положения по НСОТ, в связи с изменениями
категорийности по результатам аттестации, получением ведомственных и
государственных наград.
4.7.Работодатель своевременно знакомит всех работников школы с условием оплаты их
труда, с табелем учёта рабочего времени.
4.8.Бухгалтерия школы обязана ежемесячно выдавать каждому работнику расчётный
листок с указанием начислений и удержаний заработной платы (Приложение № 6).
4.10. Замещение отсутствующих по болезни или другим причинам учителей оформлять
строго приказом.
4.11. Работодатель производит компенсационные доплаты к ставке, окладу за условия
труда, отклоняющиеся от нормальных, согласно с перечнем компенсационных доплат
и повышения ставок заработной платы (должностных окладов), предусмотренных
письмом Министерства образования РФ от 12.01.1993 года №10/32-1 ( Приложение №
7).
4.12. Работодатель своевременно информирует работников обо всех
изменениях, связанных с начислением заработной платы.
4.13. Работодатель обязуется не допускать сверхурочных работ, кроме случаев (ст. 99
ТК РФ):
- для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии, работ,
необходимых для обороны страны:
- при производстве временных работ (общественных работ):
- при неявке сменного работника, если работа не допускает перерыва
- при необходимости закончить начатую работу:
4.14. При замещении временно отсутствующего работника производить почасовую
оплату за фактическое количество дополнительно выданных часов педагогической
работы, если замещение продолжалось не более двух месяцев подряд.
4.15. Если замещение продолжается более двух месяцев, то оплату за него производить
со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы на общих
основаниях с соответствующим увеличением их недельной учебной нагрузки (объёма
педагогической работы).
4.16. В соответствии с Приказом Министерства образования Российской Федерации от
25.01.1993г. №21 оплату работников за преподавательскую работу, выполняемую в
школе без занятия штатной должности, помимо основной работы (совмещения),
производить дополнительно соответственно квалификационным уровнем ПКГ,
15
предусмотрены Положением НСОТ.
4.17. Работа педагогического коллектива в каникулярное время осуществляется по графику, утверждённому Работодателем. Оплату за работу в летнее время в лагерях
отдыха производить согласно отработанного времени.
4.18. Работодатель периодически один раз в год и по необходимости информирует
коллектив о размерах поступления финансовых средств (бюджетных и внебюджетных
средств от хозяйственной деятельности, целевых вложений предприятий, организаций,
частых лиц), в том числе средств, направленных на выплату труда работников, в форме
бюллетеней.
4.19. Средства от экономии фонда заработной платы использовать по решению
трудового коллектива на премирование, выплату надбавок, оказание материальной
помощи и другие социальные нужды коллектива в соответствии с Положением о
порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда.
4.20. Профком обязуется осуществлять общественный контроль над целевым
использованием средств, направляемых на оплату труда. Контролировать правильность
установления должностных окладов, компенсационных доплат, стимулирующих
выплат.
4.21. В соответствии со ст. 285 ТК РФ. лицам, работающим в учреждении по
совместительству, оплату труда производить с учетом районных коэффициентов и
процентных надбавок .
V. УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ ОХРАНЫ ТРУДА
5.1.Обеспечить работу по охране труда в соответствии с отраслевым
стандартом, своевременное обучение и инструктаж работников о мерах
безопасности, выполнение других мероприятий, направленных на обеспечение
здоровых и безопасных условий труда и учебно-воспитательного процесса.
5.2.Работодатель обязуется своевременно выполнять мероприятия,
предусмотренные соглашением по охране труда на текущий год в
соответствии со ст. 226 ТК РФ.
5.3.Обязанности по обеспечению условий для нормальной и эффективной
деятельности работников по охране труда возлагается на Работодателя.
5.4.Работодатель обязан выполнять все запланированные работы по подготовке
школы к работе в зимних условиях (к отопительному сезону).
5 5.Работодатель обязан проводить аттестацию рабочих мест с
неблагоприятными и вредными условиями труда не реже одного раза в 5 лет.
В установленном порядке производить доплату работникам, занятым в
неблагоприятных и вредных условиях груда согласно перечню (Приложение
№5).
5.6.Не позднее 10 августа (до начала учебного года) проводить проверку
готовности школы к новому учебному году, приёмку помещений и
оборудования повышенной опасности (учебные мастерские и др.) с
оформлением соответствующих актов. Не допускать эксплуатацию помещений
и оборудования, не отвечающих требованиям безопасности труда.
16
5.7.Работодатель и Профсоюз пришли к соглашению, что, в соответствии с
действующим Положением "О единой системе управления охраной труда
(СУОТ)" народного образования Иркутской области, утвержденной решением
коллегии ГлавУНО от 24.09. 1992 года, разработать и ввести в действие
Положение "Об административно-общественном контроле по охране труда в
школе". (Приложение № 15)
I ступень
Контроль осуществляют заведующие кабинетами, учебными
мастерскими, спортивным залом, учителя-предметники, воспитатели,
технические работники, классные руководители, руководители кружков и
секций.
Они ежедневно до начала работы проверяют свои рабочие места, рабочие
места обучающихся, исправность оборудования и инструмента. При
обнаружении отклонений от правил и норм охраны труда,
производственной санитарии, пожарной и электробезопасности,
недостатки, которые могут быть устранены сразу, устраняются
немедленно, остальные записываются в журнал административнообщественного контроля и доводятся до сведения заместителя директора
по АХЧ.
II ступень
Вторую ступень контроля осуществляют заместители директора: по
учебно-воспитательной работе, по воспитательной работе, по
административно-хозяйственной работе, председатель комиссии по
охране труда, которые один раз в квартал проводят проверку состояния
охраны труда, пожарной безопасности, электробезопасности и
производственной санитарии, принимают меры к устранению
выявленных недостатков, за исключением тех, которые требуют
определённого времени и затрат. Недостатки, устранение которых
требует определенного времени и затрат, записываются в журнал
административно-общественного контроля с указанием сроков
выполнения, исполнителей, и о них сообщается директору школы.
III ступень
Третью ступень осуществляет директор школы-интерната совместно с
председателем профсоюзного комитета, которые один раз в полугодие
изучают материалы контроля второй ступени административнообщественного контроля, на основании результатов анализа проводят
проверку состояния выполнения замечаний, отмеченных в журнале
административно-общественного контроля первой и второй ступеней.
Заслушивают на совместных заседаниях администрации и профсоюзного
комитета ответственных лиц за выполнение соглашения по охране труда,
планов, приказов, предписаний, проводят анализ несчастных случаев в
образовательном учреждении.
На основании обсуждения вопросов о состоянии охраны труда
директором издаётся приказ по образовательному учреждению.
17
IV ступень
Четвёртую ступень осуществляют комиссия по приемке школы-интерната
к новому учебному году и вышестоящие органы, которые выносят
предписания для устранения выявленных нарушений.
5.8.Работодатель обеспечивает работников, выполняющих определённые
трудовые функции в предусмотренных законом случаях, средствами
защиты, спецодеждой, ст. ст. 221. 222 ТК РФ.
(Приложение № 11)
5.9.Работодатель и Профсоюз принимают участие в городских
смотрах-конкурсах по охране груда среди образовательных учреждений
города.
5.10.Профком осуществляет общий контроль за безопасными и здоровыми
условиями труда в соответствии с законодательными и нормативными актами.
5.11.Профком представляет материалы контроля и анализ заболеваемости
работников на совещаниях при директоре и профсоюзных собраниях и
совещаниях.
5.12.Работодатель обязуется обеспечивать нормальный температурный и
световой режим в школе в соответствии с санитарно-техническими
нормами, при его нарушении стороны договорились, что занятия
отменяются.
5.13. Работодатель обеспечивает периодическое прохождение медосмотров
работников (4 ст51 Закон РФ "Об образовании", ст. 14 ФЗ "Об основах охраны
труда РФ").
5.14.Работодатель ведёт обязательное социальное страхование
работников и страхование их от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний.
5.15.Работодатель обеспечивает гарантии права работников на
охрану труда, предусмотренные Основами законодательства РФ об охране
труда и закрепление этих прав в трудовых договорах.
5.16.Обеспечить выплату средней заработной платы работникам в случаях:
- отказа работников от выполнения ими работ в условиях нарушения
требований охраны труда на рабочем месте, создающих угрозу жизни и
здоровью работников:
- приостановки работы вследствие возникших нарушений требований
охраны труда, угрожающих жизни и здоровью работников, по решению
работодателя или по предписанию представителей органов государственного
надзора.
5.17.Обеспечить предоставление необходимых документов,
беспрепятственных доступ во все помещения школы для
осуществления общественного контроля уполномоченному профкома,
членам комитета (комиссии) по охране труда.
5.18.Профком обязуется принимать участие в работе комиссии по проверке
готовности школы к новому учебному году, приемке в эксплуатацию
18
помещений и оборудования повышенной опасности.
5.19. Профком обязуется ежегодно обеспечивать сбор предложений от членов
коллектива школы по вопросам улучшения условий и охраны труда для
включения их в
коллективный договор в прилагаемом к договору
соглашении по охране труда на очередной год.
VI. СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
ДЛЯ
РАБОТНИКОВ
6.1.Работодатель выплачивает, установленную законодательством,
компенсацию на приобретение
книгоиздательскую
продукцию
и
периодическую
печать педагогическим работникам (ст. 2 и. 5 ФЗ).
6.2.Работодатель обязуется выделить место для приема пищи работниками
школы.
6.3. Работодатель обеспечивает плановое прохождение медосмотров п. 4 ст. 51
Закона "Об образовании".
6.4.Работодатель и профсоюз содействуют в получении льготных
путёвок детям работников школы в детские оздоровительные лагеря,
санаторно-курортные и другие учреждения с частичной оплатой из средств
социального страхования.
6.5.Полностью возмещать расходы, связанные со служебными
командировками работников (проезд, найма жилья, суточные, иные с
разрешения работодателя) ст. 168ТК РФ (размеры возмещения должны быть не
менее установленных Правительством РФ)
6.6. С учетом мнения профкома, применять меры морального и материального
поощрения добросовестных и творчески работающих работников.
- объявление благодарности:
- награждение Почетной грамотой:
- награждение пенным подарком:
- премирование
- представление к награждению отраслевыми и
государственными Почетными званиями, наградами.
7.1.Профком обязуется оказывать материальную помощь за счёт средств
профсоюзного бюджета членам профсоюза в чрезвычайных социальнобытовых обстоятельствах согласно положения.
7.2.Профком осуществляет общественный контроль за целевым
использованием средств, направляемых на оплату труда.
7.3.Профком обязуется в целях организации досуга коллектива принимать
участие в общегородских мероприятиях, организованных Профсоюзом
работников образования.
7.4.Профком представляет интересы работников, членов Профкома, в
соответствии со ст30 ТК РФ, в органах власти и управления, судебных и иных
органах, в вышестоящих органах по вопросам зашиты социально19
экономических прав и интересов работников.
7.5.Использовать все формы информационного обеспечения с целью наиболее
полного информирования работников о деятельности Профсоюза по
обеспечению социально-экономических прав и гарантий работников отрасли.
VII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
7.1.Работодатель обязуется предоставлять профкому право на участие в
управлении учреждением:
- учет мнения в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом,
коллективным договором;
- проведение консультаций по вопросам принятия локальных актов;
- в получение информации по вопросам, затрагивающим интересы работников;
- обсуждение вопросов работы организации и внесение предложений
по ее усовершенствованию.
- обсуждение планов социально-экономического развития учреждения;
- участие в разработке коллективного договора
- ПК имеет право получать информацию по вопросам:
- реорганизации и ликвидации учреждения;
7.2.Работодатель освобождает от основной работы с сохранением
заработной платы членов профкома и его комиссии на время:
- участия в работе выборных профсоюзных органов:
- выполнения профсоюзных обязанностей в интересах
коллектива работников;
- профсоюзной учебы:
- переговоров с Работодателем по всем вопросам.
7.3.Работодатель соблюдает в отношении членов профкома порядок
предварительного согласования с профсоюзом вопросов:
- увольнение по инициативе Работодателя:
- перевода на другую работу без их согласия
(в том числе по производственной необходимости и простое);
- наложения дисциплинарных взысканий.
7.4.Работодатель признает Профсоюзный комитет как представителя
работников школы, уполномоченного общим собранием трудового коллектива.
7.5.Работодатель принимает решения по трудовым и другим социальноэкономическим вопросам, затрагивающим интересы работников, после
согласования с Профсоюзным комитетом.
7.6. В соответствии со ст. 22 ТК РФ и в срок не более 7 дней, рассматривать
представления профкома, вышестоящих выборных профсоюзных
органов и уполномоченных ими лиц о выявленных нарушениях
законодательства, иных нормативно-правовых актов, правил и норм охраны
труда, принимать меры по их устранению; своевременно сообщать о
принятых мерах указанным органам и уполномоченным лицам.
20
7.7.Бессплатно предоставлять профкому, его комиссиям:
- пригодное помещение со всем оборудованием, отоплением, освещением и
уборкой для проведения заседаний, хранения необходимой документации и
т.п., возможность размещения информации профкома в доступном для всех
работников месте;
- помещения и другие объекты школы для проведения культурнопросветительных, спортивно-оздоровительных и иных массовых мероприятий
с работниками и членами их семей;
- оргтехнику и средства связи;
7.8.В соответствии со ст. 377 ТК РФ перечислять на счета Профсоюза
ежемесячно и бесплатно (на основе письменных заявлений) из заработной
платы работников членские взносы (в размере 1 % от заработной платы);
7.9.В соответствии со ст. 377 ТК РФ, производить оплату
общественной работы, осуществляемой председателем первичной
профсоюзной организации школы, за счет стимулирующих выплат
7.10. В установленном порядке ходатайствовать о награждении
профсоюзными Почетными грамотами и знаками руководителей
учреждения и членов Профсоюза за достигнутые результаты в становлении
и развитии социального партнерства, в профсоюзной деятельности и т.п.
VIII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1.Коллективный договор заключается сроком на 3 года и
вступает в силу с момента подписания сторонами.
8.2.Текст Коллективного договора доводится до сведения коллектива в
течение 2 - 3-х дней.
8.3.Работодатель в течение 7 дней со дня подписания регистрирует
Коллективный договор в органах по труду (аналогично регистрируются
изменения и дополнения, вносимые в действующий коллективный
договор).
8.4.Внесение изменений и дополнений производится в соответствии с
законодательством по инициативе любой из сторон после утверждения на
общем собрании.
8.5. Условия Коллективного договора распространяются на всех
работающих членов коллектива на протяжении срока его действия и на всех
вновь поступающих.
8.6. Приложения к Коллективному договору имеют одинаковую с ним
юридическую силу.
8.7.Стороны договорились неукоснительно выполнять настоящий
Коллективный договор. В случае нарушения они несут ответственность,
установленную действующим Законодательством.
8.8.Работодатель и Профсоюз строят свои взаимоотношения, руководствуясь
Коллективным договором, требованиями ТК РФ. Законом "О
профессиональных союзах, правах, гарантиях их деятельности", а так же
21
действующими на территории РФ с нормами о труде.
8.9.Контроль над выполнением коллективного договора
осуществляется обеими сторонами. Стороны, подписавшие договор,
предоставляют интересующую друг друга достоверную информацию,
необходимую для осуществления контроля за выполнением условий
коллективного договора, а так же внесения в него необходимых
изменений и дополнений. Отчитываются на общем собрании коллектива
не реже одного раза в год (ст.51 ТК РФ).
8.10. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных
переговоров стороны используют примирительные процедуры,
предусмотренные действующим законодательством (ст. 401. ст. 402 ТК РФ).
8.11. Для урегулирования коллективных трудовых споров
работниками или их представителями выдвигаются требования.
Требование считается правомочным, если выдвинуто собранием, на
котором присутствовало более 1/2 работающих, конференцией, не менее 2/3
делегатов, изложено в письменной форме.
8.12. В целях урегулирования коллективных трудовых споров,
работники или представители работников вправе:
- Участвовать в законных забастовках:
- Организовывать собрания, митинги:
- Участвовать в примирительных процедурах;
- Урегулировать споры с помощью трудового арбитража ст.404 ТК РФ
8.13. Профком обязуется зарегистрировать коллективный договор в городском
комитете профсоюза, своевременно предоставлять комитету Профсоюза
ежегодный отчет.
22
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
К коллективному договору
Администрации и трудового коллектива
Муниципального казенного учреждения
«Школа-интернат № 5 среднего (полного)
общего образования г. Нижнеудинск»
ПРИНЯТО
Общим собранием коллектива
Работников школы-интерната
Протокол от_________№_______
УТВЕРЖДАЮ
Директор__________Тигусова Н.А.
Приказ от____________№_____
Правила
внутреннего трудового распорядка
МКУ Школы-интерната № 5
1.Общие положения.
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка МКУ Школы-интерната № 5
(далее – Правила) разработаны в соответствии со статьей 189 Трудового
Кодекса РФ (далее – ТК РФ).
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный
акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными
федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные
права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим
работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в
данном учреждении.
23
1.2. Правила имеют своей целью способствовать правильной организации
работы трудового коллектива МКУ Школы-интерната № 5 (далее – Школаинтернат), рациональному использованию рабочего времени, повышению
качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой
дисциплины, устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и
работника, ответственность за их соблюдение и исполнение.
1.3. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются администрацией
Школы-интерната в пределах предоставленных ей прав, а в случаях,
предусмотренных действующим законодательством, совместно или по
согласованию с первичной профсоюзной организацией.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников.
2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора с работодателем (ст. 67, 68 ТК РФ).
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр
трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Получение работником экземпляра трудового договора должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у работодателя.
2.3. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель
обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее
трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
2.4. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) директора
школы-интерната, изданным на основании заключенного трудового
договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется
работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала
работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
2.5. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего
трудового распорядка, Уставом школы-интерната, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором.
2.3. При приеме на работу работодатель обязан потребовать от работника:
•
заявление о приеме на работу;
•
паспорт гражданина РФ или иной документ, удостоверяющий
личность, для иностранных граждан паспорт той страны, гражданином
которой он является, разрешение на работу на территории РФ и другие
документы, установленные действующим законодательством РФ (копию);
•
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступил на работу на условиях
24
совместительства (При заключении трудового договора впервые трудовая
книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного
страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица,
поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой,
повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица оформить новую трудовую книжку. Лица,
поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки
предъявляют справку с места основной работы с указанием должности и
графика работы.
•
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
(копию);
•
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу (копию);
•
документы об образовании, о квалификации;
•
медицинское заключение (медицинскую книжку) об отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном
учреждении; (для совместителей копию);
•
ИНН (копию).
2.4. При приеме на работу работник при необходимости должен
предоставить:
•
документы о повышении квалификации, свидетельства, сертификаты,
удостоверения и др. (копию);
•
документы о награждении (копию);
•
свидетельство о рождении ребенка (копию);
•
свидетельство о заключении брака (копию);
2.5. Работодатель обязан внести запись в трудовую книжку работника,
проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного
работодателя является для работника основной. С каждой записью, вносимой
на основании приказа в трудовую книжку, администрация обязана
ознакомить ее владельца под роспись. По желанию работника сведения о
работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной
работы на основании документа, подтверждающего работу по
совместительству.
2.6. При приеме на работу работодатель обязан провести инструктаж по
технике безопасности и охране труда, производственной санитарии и
гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и
здоровья детей с оформлением в журналах
установленного образца.
Работодатель обязан ознакомить работника с должностной инструкцией.
Работник не несет ответственности за невыполнение требований
нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен, либо не мог
ознакомиться при надлежащей с его стороны добросовестности.
2.7. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его
25
соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об
испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В период
испытания на работника распространяются положения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных
нормативных актов. В период испытания на работника распространяются
положения трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора,
соглашений, локальных нормативных актов.
2.8. Работодатель вправе заключать срочные договора, в соответствии с
действующим законодательством.
2.9. Недопустимо необоснованно отказывать в приеме на работу (ст. 64 ТК
РФ).
2.10. Работодатель заводит на работника личную карточку (на всех
работников школы, включая совместителей) и личное дело(на
педагогических работников), в состав которых входят описи документов,
имеющихся в личном деле, личной карточки работника, заверенной копии
приказа о приеме на работу, заявления о приеме на работу, копии паспорта
гражданина РФ или иного документа, удостоверяющего личность, копии
страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, копии
документов воинского учета, копий документов об образовании, о
квалификации и (или) наличии специальных званий, копия ИНН, копии
аттестационного листа, трудовой договор, дополнительное соглашение к
трудовому договору, разрешение на обработку персональных данных
работника, свидетельства о рождении детей и иные необходимые документы.
Личное дело и личная карточка хранится в школе-интернате, после
увольнения работника сдается в школьный архив и хранится там в течение
75 лет.
2.11. Перевод на другую постоянную работу допускается только с
письменного согласия работника. Не требует согласия работника
перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое
структурное подразделение, поручение ему работы на другом классе,
воспитательной группе, участке работы, если это не влечет за собой
изменения определенных сторонами условий трудового договора. Перевод
работника на другую работу в пределах школы-интерната оформляется
приказом директора школы, на основании которого делается запись в
трудовой книжке (за исключением временного перевода).
2.12. Без согласия работника допускается временный перевод при
исключительных обстоятельствах. Указанные обстоятельства, порядок и
сроки такого перевода предусмотрены статьей 72.2 ТК РФ.
2.13. Администрация Школы не вправе переводить или перемещать
работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.14. В случае, когда по причинам, связанным с изменением
организационных условий труда определенные сторонами условия трудового
26
договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе
работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О
предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее
чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую
имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику
все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него
2.15. При переводе работника в установленном порядке на другую работу
администрация Школы обязана ознакомить его с локальными нормативными
актами, определяющими конкретные трудовые обязанности работника.
Провести инструктаж по технике безопасности и охране труда,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и
организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением в журнале
установленного образца.
2.16. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе)
работника:
-появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
-не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
-не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский
осмотр;
-при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для
выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
-в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального
права работника (права на управление транспортным средством, другого
специального права)
2.17. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем
порядке, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения
работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока
предупреждения, работник вправе прекратить работу. До истечения срока
предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время
отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на
его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть
отказано в заключении трудового договора.
27
2.18. По договоренности между работником и администрацией трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении.
2.19. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора
школы-интерната, с которым работник должен ознакомиться под роспись.
Если приказ невозможно довести до сведения работника или он отказывается
ознакомиться с ним под роспись, в приказе производиться соответствующая
запись.
2.20. Днем увольнения считается последний день работы работника, кроме
случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место
работы.
2.21. В день увольнения администрация Школы обязана выдать работнику
его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной записью об
увольнении, а также произвести с ним окончательный расчет. Запись в
трудовую книжку об основаниях и о причине прекращения трудового
договора должна производиться в точном соответствии с формулировками
ТК РФ со ссылкой на соответствующую статью и пункт.
2. 22. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать
работнику трудовую книжку невозможно,
администрация должна
руководствоваться пунктом 6 статьи 84.1. ТК РФ.
2.23. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в приказе о прекращении трудового договора (увольнении),
личной карточке формы Т-2 и книге учета движения трудовых книжек в день
увольнения работника.
3. Защита персональных данных работника
3.1. Персональные данные работника - информация, необходимая
работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного
работника. Обработка персональных данных работника - получение,
хранение, комбинирование, передача или любое другое использование
персональных данных работника.
3.2. В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель
и его представители при обработке персональных данных работника обязаны
соблюдать следующие общие требования:
1) обработка персональных данных работника может осуществляться
исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных
нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве,
обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности
работников, контроля количества и качества выполняемой работы и
обеспечения сохранности имущества;
3) все персональные данные работника следует получать у него самого.
Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых
источниках и способах получения персональных данных, а также о характере
28
подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа
работника дать письменное согласие на их получение;
4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные
данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и
частной жизни.
5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные
данные работника о его членстве в общественных объединениях или его
профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных
настоящим Кодексом или иными федеральными законами;
6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель
не имеет права основываться на персональных данных работника,
полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки
или электронного получения;
7) защита персональных данных работника от неправомерного их
использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет
его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными
федеральными законами;
8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с
документами работодателя, устанавливающими порядок обработки
персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в
этой области;
9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту
тайны;
10) работодатели, работники и их представители должны совместно
вырабатывать меры защиты персональных данных работников.
3.3. В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у
работодателя, работники имеют право на:
-полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;
-свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая
право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные
работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным
законом;
-требование об исключении или исправлении неверных или неполных
персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением
требований ТК РФ или иного федерального закона.
-требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были
сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех
произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;
-обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия
работодателя при обработке и защите его персональных данных.
4. Основные права, обязанности и ответственность администрации
школы-интерната.
4.1. Администрация школы-интерната в лице директора осуществляет
непосредственное управление образовательным учреждением (пункт 3 статьи
29
35 Закона РФ «Об образовании» и пункт 70 Типового положения об
общеобразовательном учреждении).
4.2. В полномочия и обязанности Директора Школы входит: осуществление
приема, перевода и увольнения работников, поощрение, привлечение к
дисциплинарной ответственности, принятие локальных актов, соблюдение
законодательства о труде, обеспечение безопасных условий труда и т. д.
(статья 22 ТК РФ).
4.3. Администрация имеет право:
-заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными
законами;
-вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
-поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
-требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
-привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности
в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
-принимать локальные нормативные акты;
4.4. Администрация обязана:
-организовывать труд работников Школы так, чтобы каждый работал по
своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником
определенное рабочее место, своевременно знакомить с расписанием занятий
и графиками работы, сообщать педагогам до ухода в отпуск их нагрузку на
следующий учебный год;
-обеспечивать здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное
состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и
прочего оборудования, наличие необходимых на работе материалов;
-осуществлять контроль за качеством образовательного процесса,
соблюдением расписания занятий, выполнением образовательных программ,
учебных планов, календарных учебных графиков;
-совершенствовать учебно-воспитательный процесс, создавать условия для
внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по
повышению качества работы, культуры труда, организовывать изучение,
распространение и внедрение передового опыта работников данного и
других трудовых коллективов школ;
-своевременно рассматривать предложения работников, направленные на
улучшение деятельности школы-интерната, поддерживать и поощрять
лучших работников;
-способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой
обстановки, поддерживать инициативу и активность работников,
30
обеспечивать их участие в управлении школой-интернатом, своевременно
рассматривать заявления работников и сообщать им о принятых мерах;
-совершенствовать
организацию
труда,
обеспечивать
выполнение
действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную
плату и пособия;
-осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление
дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное
использование трудовых ресурсов, формирование стабильного трудового
коллектива, создание благоприятных условий работы школы-интерната;
-принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины;
-соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и
учащихся, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование
всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие
правилам по охране труда, техники безопасности и санитарным правилам;
-постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися
всех требований и инструкций по технике безопасности, санитарии и
гигиене, противопожарной охране;
-принимать необходимые меры для профилактики травматизма,
профессиональных и других заболеваний работников и учащихся;
-своевременно предоставлять отпуск всем работникам Школы в соответствии
с графиком, не позднее чем за две недели до наступления календарного года,
компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника
выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или
двойной оплатой труда, предоставлять отгулы за дежурство во внерабочее
время; о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись
не позднее чем за две недели до его начала.
-обеспечивать систематическое повышение квалификации учителями и
другими работниками Школы, содействовать прохождению аттестации
педагогами, создавать условия для совмещения работы с обучением в
образовательных учреждениях;
-контролировать соблюдение работниками школы-интерната обязанностей,
возложенных на них Уставом школы-интерната, настоящими правилами,
должностными инструкциями, вести учет рабочего времени;
-принимать меры к своевременному обеспечению школы-интерната
необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным
инвентарем;
-обеспечивать сохранность имущества школы-интерната, сотрудников и
учащихся;
-организовывать горячее питание учащихся и сотрудников школы-интерната.
4.5. Администрация школы несет ответственность за жизнь и здоровье
обучающихся во время пребывания их в школе и участия в общешкольных и
межшкольных мероприятиях и нарушение трудового законодательства в
области охраны труда (раздел 10 ТК РФ).
31
5. Основные права, обязанности и ответственность работников.
Основные права и обязанности работников закреплены в статье 21 ТК РФ.
5.1. Работник имеет право на:
-заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
-предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
-рабочее
место,
соответствующее
государственным
нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
-своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
-отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных
профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;
-полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
-профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации;
-объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
-участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
-ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений;
-защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
-разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
-возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
ТК РФ, иными федеральными законами;
-обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
5.2. Работник обязан:
-соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно,
cвоевременно и точно исполнять распоряжения администрации,
использовать рабочее время для производственного труда;
32
-воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их
трудовые обязанности;
-принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих
нормальную деятельность школы-интерната;
-содержать свое учебное оборудование и пособия в исправном состоянии,
поддерживать чистоту на рабочем месте;
-соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов;
-эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально
расходовать электроэнергию, воду и другие материальные ресурсы;
-соблюдать требования техники безопасности и охраны труда,
производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности,
предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями,
пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;
-быть всегда вежливым, внимательным к детям, родителям обучающихся и
членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать
права участников образовательного процесса, требовать исполнения
обязанностей;
-соблюдать законные права и свободы обучающихся ;
-cистематически повышать свою профессиональную квалификацию и
культурный уровень;
-проходить аттестацию в установленном порядке
на соответствие
занимаемой должности;
-проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в
соответствии с правилами проведения медицинских осмотров, своевременно
делать необходимые прививки;
-быть примером в поведении и выполнении высокого морального долга как в
школе, так и вне школы;
-беречь общественную собственность и воспитывать у обучающихся
бережное отношение к школьному имуществу;
-принимать меры к немедленному устранению причин и условий,
препятствующих или затрудняющих нормальную работу (простой, авария) и
немедленно сообщать администрации о случившемся;
-осуществлять систематическую работу с родителями обучающихся и
лицами, их заменяющими;
5.3. Круг конкретных трудовых обязанностей педагогов, учебновспомогательного и обслуживающего персонала школы-интерната
определяется их должностными инструкциями, соответствующими
локальными правовыми актами и иными правовыми актами.
5.4. Педагоги школы-интерната несут ответственность за жизнь и здоровье
детей. Они обязаны во время образовательного процесса, при проведении
внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых школойинтернатом, принимать все разумные меры для предотвращения травматизма
и несчастных случаев с обучающимися и другими работниками школы33
интерната. При травмах и несчастных случаях – оказывать посильную
помощь пострадавшим. Обо всех травмах и несчастных случаях
незамедлительно сообщать администрации школы-интерната.
5.5. При неявке на работу по неуважительным причинам работник обязан не
позднее текущего рабочего дня сам или с помощью родственников или
друзей поставить об этом в известность директора школы-интерната или его
заместителя и в первый день явки в учебное заведение представить данные о
причинах пропуска рабочих дней.
6. Рабочее время и время отдыха.
6.1. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с
настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка школы-интерната
и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а
также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными
нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (статья 91
ТК РФ).
6.2. В школе-интернате установлена 6-ти дневная рабочая неделя с одним
выходным днем.
6.3. Для педагогических работников школы-интерната устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю.
6.4. Продолжительность рабочего дня для руководящего, административнохозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала
определяется графиком работы, составленным из расчета 40-часовой рабочей
недели.
6.5. Рабочее время педагогов и обслуживающего персонала определяется
расписанием уроков, графиком рабочего времени. Часы, свободные от
уроков, работы на воспитательной группе, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, заседаниях педсовета, методических объединениях, в
родительских собраниях и т.д. педагог вправе использовать по своему
усмотрению.
6.6. Графики работы утверждаются директором школы-интерната ежегодно.
6.7. В соответствии с возможностями школы-интерната учителям может быть
выделен методический день на повышение квалификации, посещение
библиотек и других организаций для самообразования. В связи с
производственной необходимостью администрация школы-интерната имеет
право изменить режим работы учителя (вызвать на замещение заболевшего
учителя, временно увеличить нагрузку).
6.8. Учебную нагрузку на новый учебный год всем педагогическим
работникам школы-интерната рассматривает педагогический совет,
устанавливает директор школы-интерната, исходя из количества часов по
учебному плану, наполняемости классов, обеспеченности кадрами. До ухода
работника в отпуск он должен быть ознакомлен со своей нагрузкой на
следующий учебный год.
34
6.9. Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается в
астрономических часах. В рабочее время включаются и перемены.
6.10.. Трудовой договор может быть заключен на условиях работы с
нагрузкой менее, чем на 1 ставку по соглашению с работником и
администрацией.
6.11. Уменьшение или увеличение нагрузки педагогу в течение учебного года
возможны:
-по взаимному согласию сторон;
-по инициативе администрации в случае уменьшения часов по учебному
плану, сокращении числа классов, групп.
Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не
позднее чем за 2 месяца.
6.12. Для изменения учебной нагрузки согласие не требуется в случаях:
-временного замещения отсутствующего педагога (продолжительность
такого замещения не должна превышать одного месяца в течение
календарного года).
6.13. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
6.14. Работникам школы-интерната, для которых установлен суммированный
учет рабочего времени (воспитатели, младшие воспитатели, сторожа),
привлекаются к работе в выходные и праздничные дни. Время этой работы
включается в месячную норму рабочего
времени. Выходные
предусматриваются для них графиком работы. По желанию работника,
работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день
отдыха.
6.15. Работникам школы-интерната, имеющим сменный характер работы,
запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае
его неявки работник сообщает об этом администрации. Администрация
обязана принять меры для замены сменщика другим работником.
6.16. Администрация школы-интерната привлекает педагогических
работников к дежурству по школе-интернату в рабочее время. Дежурство
должно начинаться за 15 минут до начала занятий и продолжаться не более
20 минут после окончания занятий данного работника. График дежурств
составляется ежегодно и утверждается директором школы-интерната.
6.17. Очередность предоставления ежегодного отпуска устанавливается
администрацией школы-интерната с учетом необходимости обеспечения
нормальной работы школы-интерната и благоприятных условий для отдыха
работников. График отпусков утверждается директором школы-интерната не
позднее чем за 2 недели до начала нового календарного года. Об очередном
отпуске работник должен быть извещен под роспись за 2 недели до начала
отпуска.
6.18. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае
временной нетрудоспособности работника;
35
6.19. По соглашению между работником и администрацией ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна
из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
6.20. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена
по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего
года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
6.21. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска
6.22. Отпуска педагогическим работникам, как правило, предоставляются в
период летних каникул. При необходимости и возможности санаторного
лечения очередной отпуск по согласованию с первичной профсоюзной
организацией, предоставляется в рабочее время. Предоставление отпуска
оформляется приказом по школе-интернату.
6.23. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда (поварам, водителям)
6.24. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного
работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику
может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести
месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника
должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
6.25. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск
без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется
по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на
основании письменного заявления работника предоставить отпуск без
сохранения заработной платы:
-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных
дней в году;
-родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
-работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
-работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
-в случае выезда за пределы города для решения вопроса о лечении – до 10
дней.
36
6.26. Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на
длительный отпуск сроком до одного года.
6.27. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних
каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
всех работников. В эти периоды, а также в периоды отмены занятий в школе
по причине низкой температуры, карантина работники школы могут
привлекаться администрацией школы к педагогической, организационной,
методической и хозяйственной работе в пределах времени, не
превышающего их учебной нагрузки.
7. Трудовая дисциплина.
7.1. Работники школы-интерната обязаны подчиняться администрации,
выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, приказы и
предписания, доводимые с помощью локальных актов школы-интерната.
7.2. Работники, вне зависимости от должностного положения, обязаны
проявлять взаимную вежливость, терпимость, соблюдать служебную и
профессиональную этику.
7.3. Все учителя, воспитатели и другие работники школы-интерната обязаны
являться на работу не позже чем за 15 мин до начала своей работы и быть на
своем рабочем месте.
7.4. Учитель обязан со звонком начать урок и со звонком его окончить.
7.5. Педагогическим работникам школы-интерната запрещено:
•
изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график
работы;
•
отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков
(занятий) и перерывов между ними;
•
удалять учащихся с уроков (занятий);
•
отпускать с уроков учащихся без разрешения администрации или
письменного заявления родителей во время учебных занятий.
7.6. Работникам школы запрещается:
•
отвлекать педагогических работников от их непосредственной работы
для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с их
производственной деятельностью;
•
входить в класс после начала урока, самоподготовки. Таким правом в
исключительных случаях пользуются только директор и его заместители;
•
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во
время проведения занятий, в присутствии обучающихся;
•
приводить на территорию школы-интерната посторонних лиц;
•
курить на территории школы-интерната;
•
находиться на территории школы-интерната во время, не
предусмотренное графиком работы и производственной необходимостью.
37
7.7. Совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, нарушение правил внутреннего распорядка влечет за
собой применение мер дисциплинарного взыскания.
7.8. За совершение дисциплинарного проступка администрация школыинтерната в лице директора применяет следующие меры дисциплинарного
взыскания:
•
замечание;
•
выговор;
•
увольнение по соответствующим основаниям.
7.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
первичной профсоюзной организации.
7.10. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка.
7.11. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по
истечении двух рабочих дней, указанное объяснение работником не
предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ от дачи
письменного объяснения либо устное объяснение не препятствует
применению взыскания.
7.12. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе. Приказ должен содержать
указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое
налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Если работник
отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под
роспись, то составляется соответствующий акт.
7.13.
Дисциплинарное
расследование
нарушений
педагогическим
работником школы-интерната норм профессионального поведения или
Устава школы-интерната может быть проведено только по поступившей на
него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть
передана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного
расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы
гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением
случаев, предусмотренных законодательством.
7.14. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
4.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Руководство по
своей инициативе или ходатайству трудового коллектива может издать
38
приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не
допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя
как добросовестный работник. Работнику, имеющему взыскание,
стимулирующие выплаты за качество работы в текущем месяце не
выплачиваются.
7.16. Педагогические работники школы-интерната могут быть уволены по
основаниям, предусмотренным статьей 336 ТК РФ:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава
образовательного учреждения;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника;
7.16. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение
по основаниям, предусмотренным статьей 336 ТК РФ производятся без
согласования с первичной профсоюзной организацией.
8. Оплата труда и меры поощрения.
8.1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с действующим законодательством.
8.2. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, должностных
окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и
надбавок стимулирующего характера и системы премирования,
устанавливаются Положением об оплате труда работников школы-интерната
в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
8.3. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда,
принимаются работодателем с учетом мнения трудового коллектива.
8.4. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут
быть
ухудшены
по
сравнению
с
установленными
трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами.
8.5. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной
форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы,
причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях
произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей
выплате.
8.6. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
8.7. . Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала
при наличии денежных средств.
8.8. При прекращении трудового договора выплата всех сумм,
причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения
работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие
39
суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после
предъявления уволенным работником требования о расчете.
8.9. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается
членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день
его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного
срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
8.10. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в
труде и другие достижения в работе администрацией школы-интерната
применяются следующие виды поощрения:
•
объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;
•
выдача премии;
•
награждение почетной грамотой;
•
представление
к
наградам
муниципального,
регионального,
федерального уровня.
8.11. . Поощрения применяются администрацией по согласованию с
первичной профсоюзной организацией школы-интерната.
8.12. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда.
8.13. Поощрения объявляются приказом директора школы-интерната,
доводятся до сведения всего коллектива школы-интерната и заносятся в
трудовую книжку работника.
9. Охрана труда.
9.1. Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в
процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социальноэкономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические,
лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
9.2. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда
возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования, а также применяемых инструментов, приборов материалов;
- применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной
защиты работников;
- режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке
обучение и инструктаж по охране труда и пожарной безопасности,
стажировку и проверку знаний требований охраны труда и пожарной
безопасности;
- другие обязанности в соответствии со ст. 212 ТК РФ.
40
9.3. Работник обязан:
- соблюдать требования охраны труда;
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по
охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований
охраны труда и пожарной безопасности;
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры
(обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст. ст. 213-214 ТК
РФ).
9.4. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе)
работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке предварительный или
периодический медицинский осмотр (обследование) либо не прошедшего
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением
противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной
трудовым договором;
- по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами (ст. 76 ТК РФ).
9.5. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на
весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
9.6. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная
плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. В случаях
отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей
вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за
простой (ст. 76 ТК РФ).
9.7. На время приостановления работ в связи с приостановлением
деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения
государственных нормативных требований охраны труда не по вине
работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний
41
заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен на
другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего
заработка по прежней работе.
10. Режим работы школы-интерната
10.1. Школа-интернат работает в режиме шестидневной учебной недели для
4-11 классов, для 1-3 классов в режиме пятидневной учебной недели.
10.2. График работы воспитателей на группах составляет заместитель
директора по УВР исходя из 30-часовой недельной нагрузке воспитателя на 1
ставку.
10.3. Передача групп детей осуществляется в течении суток следующим
образом:
- 7.00 старший корпус и 8.00 младший корпус - передаются по списку
младшими воспитателями воспитателю разрывной смены;
- 8.00 старшее звено (5-9 классы), 9.00 младшее звено (1-4 классы) –
передаются от воспитателя разрывной смены учителям;
- по окончании последнего урока учителя передают детей воспитателям
учебной смены;
-18.00 воспитатели учебной смены передают детей воспитателям разрывной
смены;
- за 1 час до отбоя (в 21.00) воспитатели разрывной смены передают детей
младшим воспитателям, младшие воспитатели сообщают о количестве детей
в пожарную часть.
Все операции по передаче детей фиксируются в определенных
журналах передачи детей, заверяются подписями.
На 1 урок физкультуры приводит воспитатель, он же забирает с
последнего урока. На 1 урок технологии детей также приводит воспитатель
и уводит с уроков технологии после их окончания.
На 3,4 уроки технологии детей забирает из школы учитель технологии, он же
приводит детей в школу после окончания уроков.
10.4. В ночное время с детьми остаются младшие воспитатели, режим их
работы с 20.00 до 08.00.
Территорию школы, школьные здания охранят сторож (режим работы с
20.00 до 08.00, в субботу и воскресенье с 08.00 до 08.00).
10.5. О всех происшествиях случившихся в ночное время, в случае
необходимости, сообщается в службу 01,0,03, директору школы немедленно
– в случае менее опасных – на утро директору, перед сдачей смены.
10.06. Спальный корпус передается дежурным вахтером в 20.00 младшим
воспитателям , наутро 8.00 младшие воспитатели передают корпус
дежурному вахтеру. Школьное здание предается в 8.00 сторожем уборщику
служебных помещений, в 20.00 уборщиком служебных помещений сторожу.
При передаче в случае поломки, видимого отсутствия материальных
ценностей (штор, мебели, постели и т.д.) фиксируются в журнале и доводятся
до сведения зам. директора по АХД.
42
10.07. Продолжительность урока 45 минут, перемены 10 мину, большая
перемена после 3-го урока – 20 минут. После 4-го урока -15 минут. Вов время
большой перемены учитель, проводивший 3 урок в классе, кормит детей
полдником. Учителя начальных классов на большой перемене организуют
подвижные игры на воздухе. На каждой перемене проводится обязательное
проветривание кабинетов.
Продолжительность самоподготовки:
2 класс – 1,5 часа;
3-7 классы – 2 часа;
8 класс- 2,5 часа;
9 -11 классы - 3 часа.
С обязательным 10-минутным перерывом с 16.50 до 17.00
10.08 Для эффективности процесса обучения и воспитания детей, лишенного
нормального родительского попечения, обеспечение единых требований и
индивидуального подхода к учащимся, учителя, работающие в школеинтернате , должны 1 раз в неделю посещать самоподготовки в классах, где
они преподают, или проводить дополнительные занятия во внеурочное
время, время таких занятий согласуется с воспитателем и зам. директора по
УВР. Воспитатели должны посещать не менее 2-х часов в неделю уроки в
своем классе. В каждом классе обязательно ведение тетради взаимосвязи
между учителем и воспитателем.
10.09 Отпуск детей домой осуществляется для 4-11 классов в субботу в 14.00,
для 1-3 классов в пятницу в 15.00. Обучающиеся 5-10 классов отпускаются
домой самостоятельно, по договоренности с родителями, учащиеся 1-4
классов отпускаются с родителями. Дети, оставшиеся на выходные,
предаются дежурному воспитателю лично, под роспись, снабжаются на
выходные необходимой одеждой, постельными принадлежностями,
туалетными принадлежностями, сменным бельем для проведения помывки в
душе. Среди недели в отдельных случаях разрешается по уважительной
причине отпускать детей после самоподготовки.
Спальни при сдаче дежурному воспитателю должны быть в полном порядке.
10.10. Во время пребывания в школе-интернате дети привлекаются к труду
по самообслуживанию: по уходу за своей одеждой и обувью, уборке спален,
игровых, классных комнат. Они обязаны поддерживать в порядке свою
мебель, прикроватные коврики, шторы в спальне, постельное белье. За
каждым классом, закрепляются определенные объекты (коридоры, фойе,
столовая и т.д.)для проведения в них ежевечерней влажной уборки. За
каждым классом, начиная с 1-го класса, закрепляется определенная
территория школьного двора, которая поддерживается в постоянном
порядке. В случае необходимости уборка должно проводиться ежедневно.
Труд по самообслуживанию предусмотрен программой по технологии.
Воспитатель во время работы по самообслуживанию обучает воспитанников
правильным приемам работы, поощряет наиболее добросовестных.
43
10.11 На еженедельных рабочих линейках обязательно присутствие всех
педагогических работников, работающих в этот день; на торжественных
линейках обязательно присутствие всех работников школы.
11. Дежурство по школе-интернату
11.1 Обязанности дежурного учителя.
11.1.1 График дежурства учителей составляется заместителем директора по
УВР 1 раз в полугодие, утверждается директором, доводится до сведения
каждого учителя.
11.1.2 Дежурный учитель приходит в школу за 15 минут до начала 1-го
урока, уходит не ранее чем через 20 минут после 6-го урока.
В 7.55 дежурный учитель совместно с дежурным воспитателем проводит
линейку дежурного класса, где определяет учащихся по постам,
инструктирует о том, как нести дежурство, на что обратить внимание.
11.1.3 Во время перемен дежурный учитель находится в коридоре, следит за
поведением, внешним видом учащихся, за тем, чтобы учащиеся выходили из
классов, а дежурные проветривали классы.
11.1.4 В конце своего дежурства, в 14.10, дежурный учитель выставляет в
тетрадь дежурства оп школе отметку дежурному классу за прошедшее
дежурство.
11.1.5 Дежурный учитель в день дежурства носит знак отличия.
11.2 Обязанности дежурного воспитателя
11.2.1 Дежурный воспитатель обеспечивает качественное дежурство своего
класса в течении учебной недели.
11.2.2 Дежурный воспитатель в утреннее время, в случае отсутствия какоголибо воспитателя, проводит подъем, зарядку, умывание, завтрак того класса,
где временно отсутствует воспитатель.
11.2.3 Дежурный воспитатель контролирует, руководит тем, как дежурный
класс накрывает столы к завтраку воспитанников старшего корпуса, к обеду
и ужину – для всех.
11.2.4 в 7.55 дежурный воспитатель вместе с дежурным учителем проводит
линейку дежурного класса.
11.2.5 Вместе с дежурным классом организует проверку качества вечерней
уборки классов, уборки классов перед подготовкой, выставляет оценки в
тетрадь дежурства оп школе, в конце недели выставляет оценки за
генеральную уборку классов, игровых, закрепленных за классами объектов
корпуса.
11.2.6 Организует подготовку дежурного класса к линейки: выпуск
сатирической газеты, рапорт о дежурстве в занимательной форме.
11.2.7 В четверг организует передачу школы и корпуса следующему классу
(сохранность мебели, стекол, штор и т.д.).
11.3 Обязанности дежурного класса
11.3.1 Дежурный класс дежурит неделю согласно очередности.
44
11.3.2 В пятницу на кануне сдачи дежурства, дежурный класс принимает
школу, корпус у дежурившего на кануне класса (сохранность мебели, штор,
стекол и т.д.)
11.3.3 В понедельник на линейке принимает дежурство у дежурившего на
кануне класса (тетрадь, фартуки).
11.3.4 В утреннее время накрывает столы к завтраку 5-9 классы, на ужин
всем классам, согласно количеству учащихся.
11.3.5 в 7.55 выходит на линейку, где организуется распределение по постам.
11.3.6 Посторонних в школу дежурные не пускают, при необходимости
вызывают тех, к кому пришли.
С урока вызывать учителей и учеников запрещается. Эти дежурные также
следят, что бы учащиеся во время уроков не ходили по школе.
11.3.7 На переменах дежурные стоят на своих постах, следят за поведением и
внешним видом учащихся.
Во время большой перемены в фойе младших классов организуют игры для
учащихся младших классов в ненастную погоду.
11.3.8 После уроков вместе с дежурным учителем выставляют оценки за
уборку класса, подают дежурному учителю тетрадь дежурства по школе для
оценивания их дежурства.
11.3.9 В конце недели дежурный класс проверяет качество генеральной
уборки по классам 9кабинеты, игровые, объекты школы и корпуса,
выставляют оценки в специальную тетрадь.
11.3.10 В пятницу передают школу и корпус следующему классу
(сохранность мебели, штор, оконных стекол и т.д.)
11.3.11 В понедельник на линейки представляют сатирическую газету по
итогам дежурства, рапорт о дежурстве в занимательной форме, передают
следующему классу тетрадь дежурства и чистые выглаженные фартуки.
11.3.12 Если дежурство класса за неделю оценено администрацией и
дежурным учителем как неудовлетворительное, класс дежурит повторно.
11.3.13 За отличное дежурство класс награждается сладким пирогом.
11.3.14 С 1 апреля выпускные 9,11 классы освобождаются от дежурства по
школе в связи с подготовкой к экзаменам.
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
К коллективному договору
Администрации и трудового коллектива
Муниципального казенного учреждения
«Школа-интернат № 5 среднего (полного)
общего образования г. Нижнеудинск»
ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
45
Нижнеудинская городская организация
профсоюза Работников народного
Образования и науки РФ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
«ШКОЛЫ-ИНТЕРНАТА № 5 СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО) ОБЩЕГО
ОБРАЗОВАНИЯ г. НИЖНЕУДИНСК»
Утверждено профсоюзным собранием
«15»марта 2012г. Протокол № 6
Зарегистрировано в
Нижнеудинской городской организации
профсоюза Работников
народного образования и науки РФ:
Регистрационный лист
№ 4 от 15 марта 2012г.
Председатель городского комитета
_________________Н.М. Ивахова
I. Oбщие положения
1.1. Общее положение о первичной профсоюзной организации
Муниципального казенного учреждения «Школы-интерната № 5 среднего
(полного) общего образования г. Нижнеудинск» разработано в соответствии
Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации (далее – Устав Профсоюза)
и является внутрисоюзным
нормативным правовым актом первичной профсоюзной организации,
который действует в соответствии и наряду с Уставом Профсоюза.
46
1.2. Первичная профсоюзная организация МКУ школы-интерната № 5 –
добровольное объединение членов Профсоюза, работающих в данном
образовательном учреждении.
Первичная профсоюзная организация
является организационным
структурным звеном Профсоюза и соответствующей территориальной
организации Профсоюза.
1.3. Первичная профсоюзная организация МКУ школы-интерната № 5
создана работниками по согласованию с вышестоящим профсоюзным
органом.
1.4. В образовательном учреждении создана одна первичная профсоюзная
организация, объединяющая всех работников.
1.5. Первичная организация Профсоюза МКУ школы-интерната № 5
действует на основании Устава Профсоюза, Общего положения, иных
нормативных правовых актов Профсоюза, руководствуется в своей
деятельности законодательством Российской Федерации.
На основе Общего положения первичная профсоюзная организация может
принимать своё положение, утверждаемое на собрании (конференции) и
подлежащее регистрации в вышестоящем профсоюзном органе.
1.6. Первичная организация Профсоюза МКУ школы – интернат № 5
независима в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов
местного самоуправления, работодателей и их объединений (союзов,
ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им
не подотчетна и не подконтрольна, взаимоотношения с ними строит на
основе социального партнерства, диалога и сотрудничества.
Первичная организация Профсоюза МКУ школы-интерната № 5 на
основании ст. 5 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности» не допускает вмешательства органов государственной власти,
органов местного самоуправления и их должностных лиц в деятельность
первичной
организации
Профсоюза,
за
исключением
случаев,
предусмотренных законодательством Российской Федерации.
1.7. Первичная организация Профсоюза МКУ школы-интерната №
5
свободно распространяет информацию о своей деятельности, имеет право на
организацию и проведение собраний, митингов, шествий, демонстраций,
пикетирования, забастовок и других коллективных действий, используя их
как средство защиты социально-трудовых прав и профессиональных
интересов членов Профсоюза.
II. Основные понятия
В настоящем Положении применяются следующие основные понятия:
Первичная профсоюзная организация – добровольное объединение членов
Профсоюза, работающих, обучающихся, как правило, в
организации
системы образования, действующее на основе Устава Профсоюза и Общего
положения о первичной профсоюзной организации.
Территориальная организация Профсоюза – добровольное объединение
членов Профсоюза, состоящих на учете в первичных профсоюзных
47
организациях, действующее на территории одного субъекта Российской
Федерации, либо на территориях нескольких субъектов Российской
Федерации, либо на территории одного или нескольких муниципальных
образований.
К территориальным организациям Профсоюза относятся:
межрегиональные организации Профсоюза, действующие на территории
нескольких субъектов Российской Федерации;
региональные организации Профсоюза, действующие на территории одного
субъекта Российской Федерации;
местные организации Профсоюза, действующие на территории одного или
нескольких муниципальных образований.
Профсоюзный орган – орган, образованный в соответствии с Уставом
Профсоюза и Общим положением об организации Профсоюза.
Профсоюзные кадры (профсоюзные работники) - лица, состоящие в
трудовых отношениях с Профсоюзом, организацией Профсоюза.
Профсоюзный актив – члены Профсоюза, выполняющие профсоюзную
работу и не состоящие в трудовых отношениях с Профсоюзом, организацией
Профсоюза.
Профсоюзный представитель
(доверенное лицо) – профгрупорг,
представитель (уполномоченный) Профсоюза, председатель первичной
профсоюзной организации, председатель территориальной организации
Профсоюза, Председатель Профсоюза или другое лицо, уполномоченное на
представительство Уставом Профсоюза, Общим положением об организации
Профсоюза или решением выборного постоянно действующего
руководящего органа организации Профсоюза или Профсоюза.
Работодатель – юридическое лицо (организация системы образования), либо
представитель работодателя, вступившие в трудовые отношения с
работником. В случаях, установленных федеральным законодательством, в
качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом
заключать трудовые договоры.
Представители работодателя – руководитель организации системы
образования или уполномоченные им лица в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами,
учредительными документами организации системы образования
и
локальными нормативными актами.
Профсоюзный стаж – общий период пребывания
в
Профсоюзе,
исчисляемый со дня подачи заявления о вступлении в Профсоюз.
III. Цели, задачи и принципыдеятельности первичной организации
Профсоюза.
3.1. Основными целями и задачами первичной профсоюзной
организации Профсоюза МКУ школы-интерната № 5 являются:
представительство и защита индивидуальных и коллективных социальнотрудовых, профессиональных, экономических и иных прав и интересов
членов Профсоюза;
48
реализация прав членов Профсоюза на представительство в коллегиальных
органах управления учреждения, организации, предприятия;
содействие созданию условий для повышения жизненного уровня членов
Профсоюза и их семей.
3.2. Основными принципами деятельности первичной профсоюзной
организации Профсоюза МКУ школы-интерната № 5 являются:
приоритет положений Устава Профсоюза при принятии решений;
добровольность вступления в Профсоюз и выхода из него, равенство прав и
обязанностей членов Профсоюза;
солидарность, взаимопомощь и ответственность организаций Профсоюза
перед членами Профсоюза и Профсоюзом за реализацию уставных целей и
задач Профсоюза;
коллегиальность в работе организаций Профсоюза, выборных профсоюзных
органов и личная ответственность избранных в них профсоюзных
активистов;
гласность и открытость в работе организаций Профсоюза и выборных
профсоюзных органов;
уважение мнения каждого члена Профсоюза при принятии решений;
обязательность выполнения решений профсоюзных органов, принятых в
пределах полномочий;
выборность, регулярная сменяемость профсоюзных органов и их отчетность
перед членами Профсоюза;
самостоятельность организаций Профсоюза и их выборных органов в
принятии решений в пределах своих полномочий;
соблюдение финансовой дисциплины;
сохранение профсоюзного стажа за членами других профсоюзов, входящих в
Федерацию Независимых Профсоюзов России, и перешедших на работу или
учебу в организацию системы образования.
IV. Права и обязанности первичной профсоюзной организации
4.1. Права первичной профсоюзной организации Профсоюза МКУ школыинтерната № 5:
осуществлять прием и исключение из Профсоюза;
делегировать своих представителей в вышестоящие профсоюзные органы,
отзывать и заменять их;
вносить проекты документов и предложения на рассмотрение вышестоящих
профсоюзных органов, получать информацию о результатах их
рассмотрения;
обращаться в вышестоящие профсоюзные органы с ходатайством о защите
прав и интересов членов Профсоюза в государственных органах и органах
местного самоуправления;
участвовать в разработке предложений Профсоюза к проектам законов и
иных нормативных правовых актов, регулирующих социально-трудовые
права работников и социальные права студентов (обучающихся);
49
представлять интересы работников при проведении коллективных
переговоров, заключении и изменении коллективного договора,
осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права
на участие в управлении организацией системы образования, рассмотрении
трудовых споров;
обращаться в соответствующие органы государственной власти, органы
местного самоуправления и вышестоящие профсоюзные органы
для
разрешения споров, связанных с деятельностью первичной профсоюзной
организации и защитой прав и интересов членов Профсоюза;
вносить предложения и участвовать в деятельности территориальной
организации Профсоюза, в том числе по разработке и заключению
отраслевого территориального
и регионального соглашений, других
соглашений;
вносить предложения по кандидатурам руководителей соответствующих
территориальных организаций Профсоюза;
пользоваться имуществом Профсоюза в установленном законодательством и
Уставом Профсоюза порядке;
использовать возможности соответствующей территориальной организации
Профсоюза и Профсоюза для обучения профсоюзных кадров и актива,
получения и распространения информации, необходимой для своей
деятельности;
обращаться в вышестоящие профсоюзные органы с предложениями об
организации массовых акций, в том числе о проведении митингов,
демонстраций, шествий, пикетирования, объявлении забастовки, а также о
поддержке коллективных действий, проводимых первичной организацией
Профсоюза;
обращаться в соответствующую территориальную организацию Профсоюза
для получения информации, консультаций, помощи и поддержки,
необходимой для осуществления своей деятельности;
принимать решение об изменении размера ежемесячного членского
профсоюзного взноса, но не ниже размера, установленного Уставом
Профсоюза;
устанавливать льготный размер членского профсоюзного взноса для лиц, не
имеющих заработной платы, стипендии;
вносить в вышестоящие профсоюзные органы предложения о поощрении
членов Профсоюза.
4.2. Обязанности первичной профсоюзной организации Профсоюза МКУ
школы-интерната № 5:
проводить работу по вовлечению в Профсоюз;
выполнять Устав Профсоюза и решения профсоюзных органов, принятые в
соответствии со своими полномочиями;
разрабатывать и заключать коллективный договор, контролировать его
выполнение, содействовать заключению и контролю за выполнением иных
соглашений по регулированию социально-трудовых отношений;
50
проявлять солидарность в защите прав и интересов членов Профсоюза и
принимать участие в организации и проведении коллективных действий
Профсоюза;
соблюдать финансовую дисциплину и выполнять решения по отчислению
средств на организацию деятельности соответствующей территориальной
организации Профсоюза в соответствии с установленным порядком, сроками
и размерами;
осуществлять контроль за полнотой и своевременностью перечисления
профсоюзных взносов работодателем;
представлять в соответствующие вышестоящие профсоюзные органы
статистические сведения, финансовую отчетность и другую информацию по
установленным формам, утверждаемым вышестоящими профсоюзными
органами;
вносить на рассмотрение собрания (конференции), выборных коллегиальных
профсоюзных органов вопросы, предложенные вышестоящим профсоюзным
органом;
V. Членство в Профсоюзе
5.1. Членство в Профсоюзе:
5.1.1. Членом Профсоюза может быть каждый работник организации
системы образования, признающий Устав Профсоюза и уплачивающий
членские взносы.
Членами Профсоюза могут быть:
лица, осуществляющие трудовую деятельность в организациях системы
образования;
лица, обучающиеся в образовательных учреждениях профессионального
образования, достигшие возраста 14 лет;
лица, осуществляющие трудовую деятельность в организациях Профсоюза и
Профсоюзе;
работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период
сохранения трудовых отношений;
работники, уволенные в связи с сокращением численности или штата,
ликвидацией организации системы образования на период трудоустройства,
но не более 6 месяцев;
неработающие пенсионеры, сохранившие связь с Профсоюзом и состоящие
на учете в первичной профсоюзной организации.
5.1.2. Профсоюзное членство сохраняется за лицом, заключившим договор о
работе (учебе) на иностранном или совместном предприятии в организации
системы образования за рубежом, при условии возвращения в организацию
системы образования после истечения срока договора.
5.1.3. Члены Профсоюза имеют равные права и обязанности.
5.1.4. Член Профсоюза не может одновременно состоять в других
профсоюзах по основному месту работы или учебы.
5.2. Прием в Профсоюз и прекращение членства в Профсоюзе:
51
5.2.1. Прием в Профсоюз производится по личному заявлению, поданному в
письменной форме в первичную профсоюзную организацию, а в случае
отсутствия в организации системы образования первичной профсоюзной
организации - в соответствующую территориальную организацию
Профсоюза.
5.2.2. Принятому в Профсоюз выдается членский билет единого образца,
который удостоверяет членство в Профсоюзе и хранится у члена Профсоюза.
5.2.3. Прием в Профсоюз оформляется постановлением соответствующего
выборного коллегиального профсоюзного органа.
5.2.4. Профсоюзное членство, профсоюзный стаж исчисляются со дня
подачи заявления о вступлении в Профсоюз.
За лицами, ранее состоявшими в профсоюзах, входящих в Федерацию
Независимых Профсоюзов России, и перешедших на работу в организацию
системы образования, сохраняется профсоюзный стаж.
5.2.5. Членство в Профсоюзе прекращается в случаях:
добровольного выхода из Профсоюза на основании личного заявления;
прекращения трудовых отношений с организацией системы образования,
отчисления обучающегося из образовательного учреждения;
выхода на пенсию, если пенсионер не изъявил желание остаться на
профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации;
исключения из Профсоюза;
смерти члена Профсоюза.
5.2.6 Выход из Профсоюза осуществляется добровольно и производится по
личному заявлению, поданному в письменной форме, в первичную
организацию Профсоюза.
При прекращении профсоюзного членства член
Профсоюза сдает
профсоюзный билет в профком первичной организации Профсоюза для
последующего уничтожения по акту.
Членство в Профсоюзе прекращается со дня подачи заявления о выходе из
Профсоюза и оформляется постановлением профкома первичной
организации Профсоюза.
5.2.7. Лицо,
прекратившие членство в Профсоюзе, теряет право на
профсоюзную защиту, пользование общим профсоюзным имуществом и
льготами. Сумма уплаченных в Профсоюз взносов не возвращается.
5.2.8. Лицо, исключенное из Профсоюза, может быть вновь принято в
Профсоюз на общих основаниях, но не ранее чем через год, а лицо,
вышедшее из Профсоюза, может быть вновь принято в Профсоюз на общих
основаниях. Профсоюзный стаж в этих случаях исчисляется с момента
повторного принятия в Профсоюз.
5.3. Учет членов Профсоюза:
5.3.1. Член Профсоюза состоит на учете в первичной профсоюзной
организации, как правило, по месту основной работы, учебы.
5.3.2. В случае отсутствия в организации системы образования первичной
организации Профсоюза, решение о постановке на учет в другую первичную
52
профсоюзную организацию принимает соответствующий вышестоящий
профсоюзный орган.
5.3.3. Учет членов Профсоюза ведется профсоюзным комитетом первичной
организации Профсоюза в форме журнала и (или) учетной карточки в
бумажном и (или) электронном виде в соответствии с рекомендациями
вышестоящего профсоюзного органа.
VI. Права, обязанности и ответственность члена Профсоюза
6.1. Член Профсоюза имеет право:
на защиту Профсоюзом его социальных, трудовых, профессиональных прав и
интересов;
пользоваться преимуществами и льготами в результате заключения
Профсоюзом и его организациями коллективных договоров и соглашений;
получать помощь Профсоюза в защите своих трудовых, экономических,
социальных прав и интересов, в том числе бесплатную юридическую помощь
и помощь при прохождении медицинской экспертизы в случае утраты
трудоспособности;
участвовать в деятельности Профсоюза, вносить предложения по
совершенствованию нормативных правовых и иных актов, регулирующих
гарантии в сфере социально-трудовых, профессиональных и других прав и
интересов;
выдвигать инициативы по реализации целей и задач Профсоюза, вносить
предложения в профсоюзные органы;
принимать участие в разработке, обсуждении и принятии решений,
высказывать и отстаивать свое мнение, получать информацию о
деятельности Профсоюза;
обращаться в профсоюзные органы с вопросами, относящимися к их
компетенции, и получать ответ по существу своего обращения;
избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции и
съезды, в выборные профсоюзные органы;
участвовать в заседании профсоюзного органа, на котором рассматривается
его заявление или предложение, вопросы выполнения им уставных
требований;
пользоваться средствами профсоюзных фондов в соответствии с их
положениями, услугами кредитных союзов,
других организаций в
соответствии с их уставными документами;
получать материальную помощь и заёмные средства (если таковые имеются)
в порядке и размерах, устанавливаемых соответствующим выборным
коллегиальным профсоюзным органом с учетом профсоюзного стажа;
пользоваться
оздоровительными,
культурно-просветительными
учреждениями и спортивными сооружениями Профсоюза на льготных
условиях с учетом профсоюзного стажа;
добровольно выйти из Профсоюза на основании личного заявления.
6.2. Член Профсоюза обязан:
соблюдать Устав Профсоюза, выполнять решения профсоюзных органов;
53
выполнять обязанности, предусмотренные коллективными договорами,
соглашениями;
поддерживать деятельность Профсоюза, участвовать в работе первичной
профсоюзной организации, выполнять возложенные на него профсоюзные
обязанности и поручения;
состоять на учете в первичной профсоюзной организации по основному
месту работы, учебы или по решению территориальной организации
Профсоюза – в другой первичной профсоюзной организации;
своевременно и в установленном размере уплачивать членские взносы;
проявлять солидарность и участвовать в коллективных действиях Профсоюза
и его организаций;
участвовать в собрании первичной профсоюзной организации, а в случае
избрания делегатом – в работе конференций, съезда Профсоюза;
способствовать росту авторитета Профсоюза, не допускать действий,
наносящих вред Профсоюзу и его организациям.
6.3. Поощрение членов Профсоюза:
6.3.1. За активное участие в деятельности Профсоюза члены Профсоюза
могут отмечаться следующими видами поощрений:
объявление благодарности;
премирование;
награждение ценным подарком;
награждение почетными грамотами и другими знаками отличия в
Профсоюзе;
иные поощрения.
6.3.2. Члены Профсоюза могут быть представлены в установленном порядке
к награждению почетными грамотами и знаками отличия профсоюзных
объединений (ассоциаций), к государственным и отраслевым наградам,
присвоению почетных званий.
6.4. Ответственность членов Профсоюза:
6.4.1. За невыполнение уставных обязанностей, а также за действия,
наносящие вред авторитету и единству Профсоюза, к члену Профсоюза
могут быть применены следующие меры общественного воздействия
(взыскания):
-выговор;
-предупреждение об исключении из Профсоюза;
-исключение из Профсоюза.
6.4.2. Исключение из Профсоюза применяется в случаях:
неуплаты членских взносов в порядке, установленном Профсоюзом, без
уважительной причины в течение трех месяцев;
систематического неисполнения членом Профсоюза без уважительных
причин обязанностей, возложенных на него настоящим Уставом, если ранее
он был предупрежден об исключении из Профсоюза;
54
совершения действий, нанесших вред либо ущерб Профсоюзу или его
организациям.
6.4.3. Решение о применении
взыскания принимается собранием
(конференцией)
первичной
организации
Профсоюза,
выборным
коллегиальным органом первичной,
территориальной организации
Профсоюза и Профсоюза в присутствии члена Профсоюза.
В случае отказа члена Профсоюза присутствовать
или неявки без
уважительной причины, вопрос о применении меры общественного
воздействия может рассматриваться в его отсутствие.
6.4.4. Решение о применении взыскания к члену Профсоюза считается
принятым, если за него проголосовало не менее двух третей присутствующих
на собрании, заседании соответствующего выборного коллегиального
профсоюзного органа при наличии кворума.
VII. Структура, отчеты, выборы, профсоюзные кадры
7.1. Первичная организация Профсоюза в соответствии с Уставом
Профсоюза самостоятельно решает вопросы своей организационной
структуры. По решению профсоюзного комитета в структурных
подразделениях организации системы образования могут создаваться
профсоюзные организации структурных подразделений, профгруппы.
7.2. Выборы контрольно-ревизионной комиссии, председателя первичной
организации
Профсоюза
проводятся
одновременно
с выборами
профсоюзного комитета в единые сроки, определяемые вышестоящим
профсоюзным органом, а в структурных подразделениях – в единые сроки,
определяемые профсоюзным комитетом.
7.3. Первичная профсоюзная организация строит свою работу с
профсоюзными кадрами и активом путем подбора и работы с резервом,
обеспечения систематического обучения и повышения квалификации,
реализации мер социальной защиты профсоюзных работников.
7.4. Наименование должностей, нормативы численности штатных
профсоюзных работников, порядок организации и условия оплаты труда
профсоюзных работников утверждаются выборным коллегиальным
профсоюзным органом первичной организации Профсоюза на основе
рекомендаций, утверждаемых соответствующим органом Профсоюза.
VIII.Органы первичной организации Профсоюза
8.1. Органами первичной профсоюзной организации являются:
собрание – высший руководящий орган;
профсоюзный комитет – выборный коллегиальный постоянно действующий
руководящий орган;
председатель первичной профсоюзной организации – выборный
единоличный исполнительный орган;
контрольно-ревизионная комиссия – контрольно-ревизионный орган.
8.2. Собрание
Собрание является высшим руководящим органом первичной организации
Профсоюза.
55
8.2.1. Полномочия собрания:
утверждает положение о первичной профсоюзной организации, вносит в него
изменения и дополнения;
определяет основные направления работы первичной профсоюзной
организации;
заслушивает отчеты выборных профсоюзных органов по всем направлениям
их деятельности и даёт оценку их деятельности;
формирует путем избрания профсоюзный комитет, выборы председателя
первичной профсоюзной организации;
избирает контрольно-ревизионную комиссию;
принимает решение о досрочном прекращении полномочий выборных
органов первичной организации Профсоюза;
утверждает структуру первичной профсоюзной организации;
избирает делегатов на конференции соответствующей территориальной
организации Профсоюза, а также делегирует своих представителей в
выборные профсоюзные органы согласно норме представительства;
принимает решения о реорганизации, прекращении деятельности и
ликвидации первичной профсоюзной организации по согласованию с
выборным коллегиальным постоянно действующим руководящим органом
соответствующей территориальной организации Профсоюза;
решает другие вопросы деятельности первичной профсоюзной организации;
может делегировать отдельные полномочия профсоюзному комитету.
8.2.2. Собрание
созывается профсоюзным комитетом по мере
необходимости, но не реже одного раза в год.
Председатель первичной организации Профсоюза, его заместитель
(заместители), председатель контрольно-ревизионной комиссии первичной
организации Профсоюза являются делегатами конференции.
8.2.3. О повестке дня, дате и месте проведения общего собрания объявляется
не менее чем за 15 дней до установленного срока.
8.2.4. Собрание считается правомочным при участии в нем более половины
членов Профсоюза, состоящих на учете в
первичной профсоюзной
организации.
Конференция считается правомочной при участии в ней не менее двух третей
избранных делегатов.
8.2.5. Регламент и форма голосования при принятии решений (тайное или
открытое) определяется делегатами конференции, участниками собрания.
Решение собрания считается принятым, если за него проголосовало более
половины членов Профсоюза, участвующих в
собрании, делегатов
конференции, при наличии кворума.
Решения по вопросам досрочного прекращения полномочий профсоюзного
комитета, председателя, реорганизации, прекращения деятельности и
ликвидации первичной профсоюзной организации считаются принятыми,
если за них проголосовали не менее двух третей членов Профсоюза,
участвующих в собрании, делегатов конференции, при наличии кворума.
56
8.2.6. Решения собрания принимаются в форме постановлений. Заседания
протоколируются, срок хранения протоколов собраний (конференций) – до
минования надобности, но не менее пяти лет.
8.2.7. Внеочередное собрание
может проводиться по решению
профсоюзного комитета, принятому:
по его инициативе;
по требованию не менее одной трети членов Профсоюза, состоящих на учете
в первичной профсоюзной организации;
по требованию вышестоящего профсоюзного органа.
Профсоюзный комитет в срок не позднее десяти календарных дней со дня
предъявления требования обязан принять решение о проведении собрания и
установить дату его проведения.
8.3. Профсоюзный комитет:
Для осуществления руководства деятельностью первичной организации
профсоюза в период между собраниями (конференциями) избирается
профсоюзный комитет, являющийся выборным коллегиальным постоянно
действующим руководящим органом первичной профсоюзной организации.
8.3.1. Полномочия профсоюзного комитета:
представляет интересы работников при проведении коллективных
переговоров, заключении и изменении коллективного договора,
осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права
на участие в управлении организацией и рассмотрении трудовых споров;
выдвигает и направляет работодателям или их представителям требования,
участвует в формировании и работе примирительных органов, объявляет и
возглавляет забастовки, принимает решения об их приостановке,
возобновлении и прекращении, а также координирует эти действия,
согласовывает минимум необходимых работ (услуг), выполняемых в период
проведения забастовки работниками организации системы образования;
организует и проводит коллективные действия работников в поддержку их
требований в соответствии с законодательством;
выдвигает кандидатуры для избрания в управляющие советы, ученые советы,
иные представительные и другие органы управления организации системы
образования;
выражает и отстаивает мнение работников в порядке, предусмотренном
Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми
актами, коллективным договором, соглашениями, при принятии
работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, а также при расторжении трудового договора с работниками по
инициативе работодателя и в других случаях;
осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права;
57
организует выборы и работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране
труда Профсоюза, инициирует создание комитета (комиссии) по охране
труда;
созывает собрания , организует и осуществляет контроль за выполнением их
решений, информирует членов Профсоюза о выполнении решений общего
собрания ;
определяет сроки и порядок проведения отчетов и выборов в первичной
профсоюзной организации в единые установленные в Профсоюзе сроки;
подтверждает в период между конференциями полномочия членов
профсоюзного комитета, избранных прямым делегированием взамен
отозванных;
по предложению председателя первичной профсоюзной организации
утверждает количественный и избирает персональный состав президиума,
принимает решение о ротации членов президиума;
избирает по предложению председателя первичной профсоюзной
организации заместителя (заместителей) председателя;
согласовывает минимум необходимых работ (услуг), выполняемых в период
проведения забастовки работниками организации системы образования;
утверждает смету доходов и расходов на очередной финансовый год;
утверждает годовой отчет и годовой бухгалтерский баланс (для первичной
организации, являющейся юридическим лицом) и обеспечивает их гласность;
обеспечивает своевременное и полное перечисление членских взносов в
вышестоящие профсоюзные органы;
утверждает статистические, финансовые
и иные отчеты первичной
профсоюзной организации;
отчитывается перед членами Профсоюза, регулярно информирует их о своей
деятельности, в том числе об исполнении сметы доходов и расходов
первичной профсоюзной организации;
проводит работу по вовлечению работников в члены Профсоюза, организует
учет членов Профсоюза;
организует обучение профсоюзного актива и членов Профсоюза;
осуществляет другие полномочия;
8.3.2. Срок полномочий профсоюзного комитета – два и три года.
8.3.3. Заседания профсоюзного комитета проводятся по мере необходимости,
но не реже одного раза в два месяца.
8.3.4. Внеочередное заседание профсоюзного комитета созывается
президиумом или председателем по собственной инициативе, по требованию
не менее одной трети членов профсоюзного комитета или по требованию
вышестоящего профсоюзного органа.
8.3.5. Заседание профсоюзного комитета считается правомочным при
участии в нем более половины членов комитета.
8.3.6. Заседание профсоюзного комитета ведет председатель первичной
профсоюзной организации, а в его отсутствие – заместитель председателя.
58
8.3.7. Решение профсоюзного комитета принимается большинством голосов
членов профсоюзного комитета, принимающих участие в заседании, кроме
случаев, предусмотренных Уставом Профсоюза и Общим положением.
8.3.8. Решение профсоюзного комитета принимается в форме постановления.
Заседание протоколируется, срок хранения протоколов – до минования
надобности, но не менее пяти лет.
8.4. Председатель первичной профсоюзной организации:
Для осуществления текущего руководства деятельностью первичной
профсоюзной организации избирается председатель первичной профсоюзной
организации, который является единоличным выборным исполнительным
органом первичной профсоюзной организации.
8.4.1. Общие полномочия председателя:
организует работу профсоюзного комитета и ведет их заседания;
организует выполнение решений собрания, профсоюзного комитета, несет
персональную ответственность за их выполнение;
созывает заседания первичной профсоюзной организации;
представляет интересы первичной профсоюзной организации в органах
государственной власти, органах местного самоуправления, перед
работодателями, общественными и иными органами и организациями;
направляет обращения и ходатайства от имени первичной профсоюзной
организации;
осуществляет контроль за сбором членских профсоюзных взносов, а также за
своевременным и в полном объеме перечислением их на счёт организации
Профсоюза и несет ответственность за выполнение постановления по
перечислению
членских
профсоюзных
взносов
в
вышестоящий
профсоюзный орган;
распоряжается имуществом (в пределах своих полномочий), в том числе
денежными средствами, находящимися в оперативном управлении
первичной профсоюзной организации, несет ответственность за его
рациональное использование;
выдает доверенности на действия от имени первичной профсоюзной
организации;
организует учет членов Профсоюза;
представляет в вышестоящие профсоюзные органы статистические и
финансовые отчеты;
осуществляет другие полномочия, в том числе переданные выборными
коллегиальными органами.
8.4.2. В отсутствие председателя первичной профсоюзной организации его
функции осуществляет заместитель председателя.
8.4.3. Решение о досрочном прекращении полномочий и расторжении
трудового договора с председателем первичной организации Профсоюза по
основаниям, предусмотренным законодательством (кроме собственного
желания), а также нарушения им Устава Профсоюза, Общего положения о
первичной профсоюзной организации, исключения его из Профсоюза, не
59
исполнения решений выборных профсоюзных органов, принимается на
внеочередном собрании (конференции) организации Профсоюза, созываемом
профсоюзным комитетом по собственной инициативе, по требованию не
менее одной трети членов Профсоюза или по требованию вышестоящего
профсоюзного органа.
IX. Контрольно-ревизионная комиссия первичной организации
Профсоюза.
9.1.
Для
осуществления
контроля
за
финансово-хозяйственной
деятельностью первичной организации Профсоюза, соблюдением размера,
порядка и сроков уплаты, исчислением и поступлением членских взносов, за
сохранностью и целевым использованием денежных средств и
имущества Профсоюза, ведением делопроизводства образуется контрольноревизионная комиссия первичной организации Профсоюза.
9.2. Контрольно-ревизионная
комиссия
является
органом
единой
контрольно-ревизионной службы Профсоюза, подотчетна профсоюзному
собранию и выборному органу вышестоящей организации Профсоюза.
Выполняет свои функции в соответствии с Уставом Профсоюза и Общим
положением о контрольно-ревизионных органах Профсоюза.
9.3. Контрольно-ревизионная
комиссия
первичной
организации
Профсоюза избирается на отчетно-выборном собрании
первичной
организации Профсоюза на тот же срок полномочий, что и профсоюзный
комитет.
9.4. Председатель контрольно-ревизионной комиссии первичной организации
Профсоюза избирается на ее заседании.
9.5. Председатель контрольно-ревизионной
комиссии первичной
организации Профсоюза принимает участие в работе профкома с правом
совещательного голоса.
X. Реорганизация, прекращение деятельности и ликвидация первичной
организации Профсоюза
10.1. Решение о реорганизации, ликвидации или прекращении деятельности
первичной профсоюзной организации принимается
собранием по
согласованию с выборным коллегиальным органом соответствующей
территориальной организации Профсоюза.
Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее двух
третей членов Профсоюза, участвующих в собрании.
XII. Заключительные положения.
12.1. Первичная профсоюзная организация обеспечивает учёт и сохранность
документов по личному составу, а также передачу документов на архивное
хранение в государственные архивные организации или в вышестоящий
выборный профсоюзный орган при реорганизации или ликвидации
организации.
12.2. Местонахождение руководящих органов первичной организации
Профсоюза:
665102 Россия;
60
Иркутская область,
г. Нижнеудинск,
ул. Нагорная, 2; тел:
8(39557)7-51-84
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
К коллективному договору
Администрации и трудового коллектива
Муниципального казенного учреждения
61
«Школа-интернат № 5 среднего (полного)
общего образования г. Нижнеудинск»
СОГЛАСОВАНО:
ооооооооооооо
Председатель ПК
___________ Л.М. Муратова
УТВЕРЖДАЮ
Директор
_______________Н.Тигусова
«______»___________2013г.
«_______»____________2013г.
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Должность
Директор
Зам. директора по
учебной части
Зам. директора по
воспитательной работе
Зам. директора по АХЧ
Социальный педагог
Педагог-организатор
Учитель 1-11 классы
Воспитатель
Учитель-логопед
Педагог-психолог
Инструктор по труду
Библиотекарь
Уборщик служебных
помещений
Рабочий по
комплексному
обслуживанию зданий
Младший воспитатель
Продолжительность
рабочего времени
ч/неделю
Основание
40
40
40
40
36
36
18
30
18
36
36
36
40
40
Постановление
Правительства РФ от
03.04.2003 г. № 191
Постановление
правительства РФ от
14.02.2003г. № 101
40
ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
К коллективному договору
62
Администрации и трудового коллектива
Муниципального казенного учреждения
«Школа-интернат № 5 среднего (полного)
общего образования г. Нижнеудинск»
СОГЛАСОВАНО:
ооооооооооооо
Председатель ПК
___________ Л.М. Муратова
УТВЕРЖДАЮ
Директор
_______________Н.Тигусова
«______»___________2013г.
«_______»____________2013г.
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОТПУСКОВ
Перечень
профессий
Директор
Заместитель директора по УР
Заместитель директора по ВР
Заместитель директора по АХЧ
Учитель
Учитель-логопед
Инструктор по труду
Воспитатель
Педагог доп. образования
Педагог-психолог
Социальный педагог
Педагог-организатор
Библиотекарь
Шеф-повар
Повар
Кастелянша
Младший воспитатель
Рабочий по комплексному
обслуживанию зданий
Уборщик служебных помещений
Водитель автобуса
Водитель грузовой машины
Сторож
Гардеробщик
Секретарь-машинистка
Инспектор по кадрам
Отпуск
(кал. дн)
Доп.
отпуск
56
56
56
28
56
56
56
56
56
56
56
56
28
28
28
28
28
28
8
8
8
8
8
8
8
8
8
8
8
8
8
8
8
8
8
8
28
28
28
28
28
28
28
8
8
8
8
8
8
8
Доп. отпуск
за вредные
условия
7
7
63
Гардеробщик
Подсобный рабочий
Кладовщик
Рабочий по стирке и ремонту белья
28
28
28
28
8
8
8
8
ПРИЛОЖЕНИЕ № 5
К коллективному договору
64
Администрации и трудового коллектива
Муниципального казенного учреждения
«Школа-интернат № 5 среднего (полного)
общего образования г. Нижнеудинск»
СОГЛАСОВАНО:
ооооооооооооо
Председатель ПК
___________ Л.М. Муратова
УТВЕРЖДАЮ
Директор
_______________Н.Тигусова
«______»___________2013г.
«_______»____________2013г.
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ИМЕЮЩИХ ПРАВО НА
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК
В СВЯЗИ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
Должность
Шеф-повар
Повар
Продолжительность
(кал. дней)
7 дней
7 дней
Основание
Постановление
Правительства РФ от
14.02.2003 г. № 101
ПРИЛОЖЕНИЕ № 6
К коллективному договору
65
Администрации и трудового коллектива
Муниципального казенного учреждения
«Школа-интернат № 5 среднего (полного)
общего образования г. Нижнеудинск»
СОГЛАСОВАНО:
ооооооооооооо
Председатель ПК
___________ Л.М. Муратова
УТВЕРЖДАЮ
Директор
_______________Н.Тигусова
«______»___________2013г.
«_______»____________2013г.
РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТ
Ф.И.О.
Подразделение:
Должность:
ОКЛАД:
Ф.И.О.
Отработано дней (часов)
Должностной оклад
Компенсационные выплаты
Ночные часы
Оплата за ночные
Подработка
Интернатские 15%
Вредность
Метод. литература
Праздничные часы
Оплата за праздничные
Перерасчет
Районный коэффициент
Северный коэффициент
Компенсация при увольнении
б/л ФСС
б/л ФОТ
ИТОГО НАЧИСЛЕНО
п/н с б/л ФСС
Подоходный налог
Профсоюзные взносы
Прочие удержания
ИТОГО УДЕРЖАНО
АВАНС
ИТОГО НА РУКИ
ПРИЛОЖЕНИЕ № 7
К коллективному договору
66
Администрации и трудового коллектива
Муниципального казенного учреждения
«Школа-интернат № 5 среднего (полного)
общего образования г. Нижнеудинск»
СОГЛАСОВАНО:
ооооооооооооо
Председатель ПК
___________ Л.М. Муратова
УТВЕРЖДАЮ
Директор
______________ Н.А.Тигусова
«______»___________2013г.
«_______»____________2013г.
ПЕРЕЧЕНЬ
компенсационных доплат и повышений ставок заработной платы
работникам школы-интерната
№
1
1.1
Виды работ
ДОПЛАТЫ:
За работу в ночное время
1.2
За работу в выходные и
праздничные дни
За работу в школе-интернате
2.1
Размер оплаты % к ставке (окладу)
Приложение к письму
Минобразования России от
12.01.1993г. № 10/32-m
35%
В соответствии с Трудовым
Кодексом ст. 153
15%
ПРИЛОЖЕНИЕ № 8
К коллективному договору
Администрации и трудового коллектива
67
Муниципального казенного учреждения
«Школа-интернат № 5 среднего (полного)
общего образования г. Нижнеудинск»
СОГЛАСОВАНО:
ооооооооооооо
Председатель ПК
___________ Л.М. Муратова
УТВЕРЖДАЮ
Директор
______________ Н.А.Тигусова
«______»___________2013г.
«_______»____________2013г.
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЦЙ НА КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ДОПЛАТЫ И
ПОВЫШЕНИЕ СТАВОК РАБОТНИКАМ ШКОЛЫ-ИНТЕРНАТА
№5
Наименование
должности
Директор
Заместитель директора по УР
Заместитель директора по ВР
Заместитель директора по АХЧ
Учитель
Воспитатель
Педагог доп. образования
Педагог-организатор
Педагог-психолог
Учитель-логопед
Инструктор по труду
Социальный педагог
Библиотекарь
Шеф-повар
Повар
Кастелянша
Младший воспитатель
Рабочий по комплексному
обслуживанию зданий
Уборщик служебных помещений
Водитель автобуса
Водитель грузовой машины
Сторож
Гардеробщик
Секретарь-машинистка
Инспектор по кадрам
Повышение
ставки 15%
(за работу в
школеинтернате)
15%
15%
15%
15%
15%
15%
15%
15%
15%
15%
15%
15%
15%
15%
15%
15%
15%
15%
15%
15%
15%
15%
15%
15%
15%
Доплаты
(за работу в
ночное время)
35%
35%
68
Подсобный рабочий
Кладовщик
Рабочий по стирке и ремонту белья
15%
15%
15%
Примечание:
Перечень составлен на основании Приложения к письму Минобразования
России от 12.01.1993г. № 10/32-m
ПРИЛОЖЕНИЕ № 9
К коллективному договору
69
Администрации и трудового коллектива
Муниципального казенного учреждения
«Школа-интернат № 5 среднего (полного)
общего образования г. Нижнеудинск»
СОГЛАСОВАНО
Начальник
Управления
образования
___________И.П.Иванова
_______________2012 г.
СОГЛАСОВАНО
Председатель
профсоюзного
комитета
МКУ Школы-интерната
№5
________Л.М.Муратова
_______________201
УТВЕРЖДЕНО
Директор МКУ Школыинтерната № 5
___________Н.А.Тигусова
Приказ от_________2012 г.
№_____
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
«ШКОЛА-ИНТЕРНАТ № 5 СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО) ОБЩЕГО
ОБРАЗОВАНИЯ Г. НИЖНЕУДИНСК»
РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального
казенного учреждения «Школа-интернат № 5 среднего (полного) общего
образования г. Нижнеудинск» (далее – Положение) разработано в
соответствии с:
Едиными рекомендации по установлению на федеральном, региональном и
местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и
муниципальных учреждений на 2012 год, утвержденными решением
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений от 7 декабря 2011 года, протокол № 10;
приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования»;
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих»;
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;
приказом Министерства экономического развитии, труда, науки и высшей
школы Иркутской области от 11 февраля 2010 года № 8-мпр «Об
утверждении Методических рекомендаций по установлению систем оплаты
труда, отличных от Единой тарифной сетки, и Перечней видов
70
компенсационные и стимулирующие выплаты в государственных
учреждениях Иркутской области»;
распоряжением Правительства Иркутской области от 7 июня 2010 года №
110-рп «О введении системы оплаты труда работников областных
государственных
образовательных
учреждений,
подведомственных
министерству образования Иркутской области, отличной от Единой тарифной
сетки»;
постановлением Администрации муниципального района муниципального
образования «Нижнеудинский район» от 30 ноября 2012 г. № 309 Об
утверждении Примерного положения об оплате труда работников
образовательных учреждений муниципального образования «Нижнеудинский
район»
Положение является основанием для установления системы оплаты труда
работников Муниципального казенного учреждения «Школа-интернат № 5
среднего (полного) общего образования г. Нижнеудинск» (далее – работники)
и включает в себя:
размеры должностных окладов работников по профессиональным
квалификационным группам (далее - ПКГ);
надбавки к должностным окладам;
условия осуществления и рекомендуемые размеры компенсационных
выплат;
условия осуществления стимулирующих выплат;
единовременные выплаты
Формирование фонда оплаты труда работников Муниципального казенного
учреждения «Школа-интернат № 5 среднего (полного) общего образования г.
Нижнеудинск» осуществляется в пределах объема средств учреждения на
текущий финансовый год, определенного в соответствии с региональным
нормативом финансового обеспечения образовательной деятельности
муниципального общеобразовательного учреждения.
Заработная плата работника рассчитывается по формуле:
ЗП = ДО + НК + НП + НЗ + Кв + Св, где
ЗП - заработная плата
ДО - должностной оклад
НК – надбавка по занимаемой должности за квалификационную
категорию
НП – персональная надбавка
НЗ – надбавка за звание
Кв - компенсационные выплаты
Св - стимулирующие выплаты.
1.
Должностные оклады работников Муниципального казенного
учреждения «Школаинтернат № 5 среднего (полного) общего
образования г. Нижнеудинск» (далее – образовательное учреждение)
устанавливаются по квалификационным уровням профессиональных
квалификационных групп на основе требований к профессиональной
71
подготовке и к уровню квалификации, которые необходимы для
осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом
сложности и объема выполняемой работы в соответствии с Приложением №
1 к настоящему Положению.
2.
Размеры надбавок определяются путем умножения должностного
оклада на надбавку за категорию по занимаемой должности, персональную
надбавку, надбавку за звание.
Надбавки к должностным окладам работников не образуют новый
должностной оклад и не учитываются при определении стимулирующих и
компенсационных выплат, за исключением районного коэффициента и
процентной надбавки за особые климатические условия.
3.
Надбавка по занимаемой должности за квалификационную категорию
по результатам аттестации педагогических работников устанавливается в
зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ в
размерах, согласно Приложению № 2.
4.
Персональная надбавка работникам устанавливается с учетом уровня
профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы,
степени самостоятельности и ответственности
при выполнении
поставленных целей и задач, стажа работы в образовательном учреждении и
других факторов:
1)
работникам образования и работникам, занимающим общеотраслевые
должности служащих в размерах до 1,0 должностного оклада;
2)
работникам, занимающим общеотраслевые профессии рабочих - в
размере до 2,0 должностных окладов.
Дополнительно молодым специалистам из числа педагогических работников,
впервые приступившим к работе по специальности в образовательном
учреждении, имеющим диплом государственного образца об окончании
учебного заведения высшего или среднего профессионального образования
устанавливается в течение первых трех лет работы по специальности
персональная надбавка:
1.
в первый год – 0,5 должностного оклада;
2.
во второй год – 0,3 должностного оклада;
3.
в третий год – 0,2 должностного оклада.
При этом максимальный размер персональной надбавки молодым
специалистам из числа педагогических работников не может быть более 1,5
должностного оклада в первый год работы, 1,3 должностного оклада - во
второй год работы, 1,2 должностного оклада в третий год работы.
Решение об установлении персональной надбавки и ее размере принимается
руководителем образовательного учреждения персонально в отношении
каждого работника. Персональная надбавка устанавливается на учебный год.
Перечень показателей работы и размеров персональной надбавки
№ п/п
Показатель
Размер персональной надбавки
72
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
Награжденным знаком «Отличник 0,1 должностного оклада
просвещения», «Почетный работник
общего образования»
За оформление и учет больничных 0,1 должностного оклада
листов
За сбор, ведение учета, сдача в банк
0,2 должностного оклада
родительской платы
За систематическую работу по сбору и
0,5 должностного оклада
оформлению
документов
по
социальному питанию, ведение табеля
За руководство школьным музеем
0,1 должностного оклада
За
систематическую
работу
по 0,5 должностного оклада
заполнению сайта КПМО, Хронографа
За
ведение
военного
учета
0,1 должностного оклада
военнообязанных членов коллектива
За ведение школьной документации по
0,2 должностного оклада
охране труда
За контроль пропускного режима в
0,15 должностного оклада
школе и спальном корпусе в дневное
время, за работу с АПС в дневное
время
За обеспечение хранения личных вещей 0,25 должностного оклада
воспитанников, ремонт личных вещей
младших воспитанников
За патронаж детей с энурезом
0,1 должностного оклада
За работу с АПС в ночное время
0,1 должностного оклада
За
систематическое
техническое
0,2 должностного оклада
обслуживание и ремонт автомобиля
За
обеспечение
мониторинга
0,4 должностного оклада
выполнения договоров с поставщиками
на поставку продуктов
За
своевременную
расчистку
0,3 должностного оклада
территорию школы от снега, уборку
территории,
обеспечение
противопожарного режима учреждения
За
работу
с
фондом
учебной 0,3 должностного оклада
литературы: обеспечение федерального
перечня, единых линий, своевременное
обновление
За работу с семьями «группы риска», 0,3 должностного оклада
находящимися в особо сложном
73
18
19
20
21
22
23
положении
За индивидуальную работу с детьми с
ограниченными
возможностями
здоровья по формированию мотивов
учебной
деятельности,
навыков
социально полезной деятельности
За работу по реализации программы
адаптации воспитанников «группы
риска» в школьной среде
За
индивидуальную
работу
по
развитию способностей воспитанников
За ведение кружковой работы по
предмету
За
руководство
приоритетными
направлениями воспитательной работы
в школе-интернате
За
работу
по
социализации
воспитанников: по подготовке их к
получению
профессионального
образования
0,2 должностного оклада
0,3 должностного оклада
0,2 должностного оклада
0,1 должностного оклада
0,1 должностного оклада
0,2 должностного оклада
Надбавка за звание устанавливается работникам образовательного
учреждения (работникам
образования, работникам, занимающим
общеотраслевые должности служащих), имеющим почетные звания:
"Заслуженный учитель школы РСФСР", "Заслуженный учитель Российской
Федерации",
при условии соответствия почетного звания профилю
педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин - в размере
15% от должностного оклада.
При наличии у работника двух и более званий надбавка выплачивается
за каждое звание.
5.
Компенсационные
устанавливаются в
Положения.
6.
и
стимулирующие
выплаты
работникам
соответствии с разделами III, IV настоящего
РАЗДЕЛ II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
7. Заработная
плата руководителя, его заместителей
состоит из
должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат,
которые устанавливаются трудовым договором.
Должностной оклад руководителя устанавливается в кратном отношении к
размеру средней заработной платы основного персонала и составляет до 3
74
размеров указанной средней заработной платы включительно. Критерии
кратности
устанавливаются
постановлением
администрации
муниципального района муниципального образования «Нижнеудинский
район».
8.
К основному персоналу относятся учителя.
9.
Должностные оклады заместителей руководителя устанавливаются на
10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
10.
Компенсационные выплаты руководителю, его заместителям
производятся в порядке, установленном настоящим Положением.
11.
Размеры стимулирующих выплат руководителю устанавливаются
Управлением образования администрации муниципального района
муниципального образования «Нижнеудинский район» (далее – Управление
образования) в соответствии с порядком, утвержденным постановлением
администрации муниципального района муниципального образования
«Нижнеудинский район».
Размеры стимулирующих выплат заместителям руководителя
устанавливает руководитель учреждения в соответствии с разделом IV
настоящего Положения.
РАЗДЕЛ III. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
12. Компенсационные выплаты работникам устанавливаются в процентах
к должностным окладам.
13. Работникам могут быть установлены следующие компенсационные
выплаты:
1)
за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда по
результатам аттестации рабочих мест:
учителям технологии - 4 % должностного оклада;
лаборанту кабинета информатики - 10 % должностного оклада;
учителю информатики - 10 % должностного оклада;
поварам - 8,4 % должностного оклада.
Указанная выплата устанавливается при условии, когда работники не менее
50 процентов рабочего времени за расчетный период заняты на указанных
работах. Время работы в данных условиях учитывается руководителем
образовательного учреждения. Указанная выплата производится за
фактически отработанное время в составе заработной платы за месяц, в
котором выполнялись соответствующие работы;
2)
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
1.
за работу в ночное время - в размере не ниже 35 процентов
должностного оклада за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6
часов);
2.
за
совмещение
профессий
(должностей),
расширение
зон
обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
75
определенной трудовым договором - по соглашению сторон
3.
за выполнение работы в выходной или нерабочий праздничный день,
сверхурочную работу в соответствии с Трудовым Кодексом РФ;
3)
за работу в специальных (коррекционных) классах, группах для
обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с
задержкой психического развития) - в размере 20 процентов должностного
оклада;
4)
за работу в общеобразовательной школе-интернате - в размере 15
процентов должностного оклада;
5)
учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное
обучение детей на дому - в размере 20 процентов должностного оклада;
6)
за работу, не входящую в должностные обязанности работника, но
непосредственно связанную с образовательным процессом, данная выплата
устанавливается в следующих размерах:
№
Основание компенсационной выплаты
Размер выплаты
1
За выполнение обязанностей классного 10 % должностного
руководителя в размере
оклада
2
За проверку письменных работ
- в 1-4 классах –10 %
должностного оклада;
- по русскому языку и
литературе -15 %
должностного оклада с
учетом нагрузки;
-математике,
иностранному языку,
технологии, химии,
биологии, истории,
обществознанию, ОБЖ,
географии , физике в
размере 10 %
должностного оклада с
учетом нагрузки;
3
За заведование учебными кабинетами, 10
%
должностного
музеем
оклада;
4
За заведование учебными мастерскими
20 % должностного
оклада;
5
6
7
За
заведование
участками
учебно-опытными 10 % должностного
оклада с апреля по
сентябрь;
За
руководство
методическими 10 % должностного
объединениями,
творческой
группой оклада;
педагогов
За проведение работ по дополнительным 10 % должностного
76
образовательным программам;
8
оклада;
За организацию общественно-полезного 20 % должностного
труда, профессиональной ориентации.
оклада.
За работу в местностях с особыми климатическими условиями
устанавливается районный коэффициент в размере 1,3 и процентная
надбавка за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с
действующим федеральным и областным законодательством.
14.
РАЗДЕЛ IV. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,
направленные на стимулирование работников к качественному результату
труда, а также поощрение за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с
учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их
работы.
Размер выплат стимулирующего характера, их виды и условия
осуществления устанавливаются и рассчитываются за месяц.
16.
Работникам, за исключением руководителя учреждения, могут
устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
15.
Критерий
Качество
образователь
ного
процесса
Показатели
За высокий уровень организации и проведения итоговой
аттестации (в том числе в форме ЕГЭ, обеспечение
участия в процедуре ЕГЭ общественных наблюдателей)
За высокие результаты в ходе проведения внешней
экспертизы
За высокие результаты методической деятельности
(призовые
места
в
педагогических
конкурсах,
конференциях)
За организацию и проведение семинаров, совещаний по
вопросам повышения качества образования
За выступления с докладами из опыта работы на
районных и школьных методических объединениях,
методических семинарах, заседаниях педагогического
совета
За подготовку победителей муниципального этапа
олимпиад школьников
За
подготовку
победителей
в
муниципальных
конференциях, конкурсах по предмету (области знания),
в спортивных соревнованиях
Баллы
до 5
до 5
до 5
до 3
до 3
до 3
до 3
77
За подготовку победителей в региональных, российских,
международных конкурсах, конференциях, олимпиадах,
спортивных соревнованиях
За средний балл оценки уровня учебных достижений по
предмету, по классу, имеющий позитивную динамику по
четвертям учебного года
За публикация работ педагога, обучающихся в печатных
изданиях
Создание
За улучшение материально-технической, ресурсной
условий для обеспеченности учебно-воспитательного процесса, в том
осуществлен числе за счет внебюджетных средств (учебное
ия
учебно- оборудование,
информационно-методическое
воспитательн обеспечение образовательного процесса, соответствие
ого процесса всем
требованиям
санитарных
норм
и
норм
безопасности)
За обеспечение санитарно-гигиенических условий
процесса обучения (температурный, световой режим,
режим подачи питьевой воды)
За обеспечение комфортных санитарно–бытовых условий
в спальнях, игровых, бытовых, гардеробах, туалетах, мест
личной гигиены и т.д.)
За обеспечение выполнения требований пожарной и
электробезопасности,
охраны
труда,
выполнение
необходимых объемов текущего и капитального ремонта
За эстетические условия, оформление учреждения,
кабинетов, спален, состояние пришкольной территории,
школьная форма.
За высокие результаты в организации летнего отдыха
воспитанников (наличие дипломов, благодарственных
писем, победа в конкурсе профильных лагерей)
За
высокое
качество
проведения
внеклассных
воспитательных мероприятий, открытых уроков
За результативность индивидуальной работы с детьми,
имеющими проблемы в обучении
За результативность дополнительных занятий по
подготовке к итоговой аттестации
За руководство рабочей группой по реализации
программы развития, школьных программ, направленных
на совершенствование образовательного процесса
(качественное составление плана реализации программы,
анализ, внесение коррективов, оформление опыта)
За высокие результаты руководства исследовательской
до 5
до 3
до 3
до 2
до 1
до 1
до 2
до 1
до 3
до 3
до 1
до 1
до 2
до 1
78
Кадровые
ресурсы
учреждения
Социальный
критерий
деятельностью обучающихся
За результативность освоения передовых технологий,
проведения опытно-экспериментальной работы
За организацию пополнения библиотечного фонда за счет
добровольного
пожертвования,
взаимообмена
с
библиотеками других школ
За высокое качество руководства школьной медиатекой
За
эффективное
руководство
дистанционным
образованием обучающихся
За
высокое
качество
руководства
реализацией
долгосрочных образовательных, социальных проектов
За высокое качество реализации собственной авторской
программы
За представление собственного педагогического опыта (в
виде презентации, публикаций или размещение
материалов в сети Интернет)
За участие в муниципальных предметных комиссиях при
проведении внешней экспертизы
За участие педагогов, учебно-вспомогательного и
технического персонала в профессиональных конкурсах,
грантах
За
обеспечение
стабильности
педагогического
коллектива, сохранение молодых специалистов
За эффективную работу по наставничеству
За эффективное руководство повышением квалификации
педагогических кадров
За высокое качество организационно-методической
работы по подготовке к аттестации педагогических
кадров
За снижение числа обучающихся , состоящих на учете в
КДН, ОДН, ВШК
За
качественное
проведение
мероприятий,
способствующих адаптации воспитанников в обществе,
укрепление партнерских отношений
За обеспечение эффективной связи с общественностью,
структурными подразделениями: ОВД, ОДН, отдел
опеки, прокуратура, КДН, СРЦ по профилактике
правонарушений и преступлений, социальной защите
воспитанников
За руководство временной трудовой занятостью
несовершеннолетних по договору с ЦЗН
За качественное ведение документации по социальному
сопровождению
воспитанников,
своевременное
до 3
до 1
до 2
до 1
до 1
до 3
до 2
до 2
до 3
до 1
до 1
до 1
до 2
до 2
до 1
до 3
до 2
до 1
79
Эффективнос
ть
управленческ
ой
деятельности
Сохранение
здоровья
учащихся в
учреждении
оформление документов (паспортов, закрепления жилья,
пенсий, документов при определении в СРЦ)).
За высокое качество работы с категорией семей
социально – незащищенных, оказание реальной помощи
семье
За сохранение контингента в 10-11 классах по итогам
учебной четверти
За организация общественно-полезного труда
За снижение количества пропусков обучающимися
занятий по неуважительной причине
За качественная работа классных руководителей,
воспитателей по сбору родительской платы
За качественное выполнение плана воспитательной
работы
За систематическое целенаправленное посещение семей
группы риска
За обеспечение государственно-общественного характера
управления в учреждении (участие в работе органов
самоуправления)
За исполнительскую дисциплину (качественное ведение
документации,
своевременное
предоставление
материалов и др.)
За качественную работу по оформлению и пополнению
школьного сайта
За обеспечение качественного приема и отправки
электронной
почты,
координация
выполнения
работниками школы запросов по эл.почте
За ведение мониторинга физического развития и
физической подготовленности, обработка данных
За организацию индивидуальной работы на уроках
физической культуры с детьми по показателям здоровья
За
организацию
и
проведение
мероприятий,
способствующих
сохранению
и
восстановлению
психического и физического здоровья учащихся
(праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья,
туристические походы, военно-полевые сборы)
За качественную работу по выполнению требований
САНПиН при получении, хранении и отпуске продуктов.
За
применение
в
образовательном
процессе
здоровьесберегающих технологий
За
высокое качество работы по охране здоровья
воспитанников
За высокое качество соблюдения мер безопасности при
до 1
до 1
до 1
до 1
до 2
до 1
до 1
до 2
до 2
до 2
до 1
до 2
до 1
до 2
до 2
до 1
до 2
до 3
80
перевозке обучающихся
За работу по стирке белья в сложных условиях
Работа
За отсутствие замечаний на обеспечение бесперебойной
вспомогатель работы транспорта
ного
За высокую организацию и качественное ведение
персонала
отчетности по организации питания школьников
За мониторинг
выполнения условий договоров и
контрактов на поставку продуктов, стоимости детодня
За отсутствие нареканий по хранению и приготовлению
пищи
За качественную работу по приготовлению пищи в
сложных условиях (пятиразовое питание)
За качественное выполнение работы по текущему
ремонту зданий школы, школьной мебели
За качественную работу по пошиву новых предметов
мягкого инвентаря
За инициативу, высокое качество работы по
предотвращению аварийных ситуаций, соблюдению
требований безопасности
За отсутствие замечаний на несоблюдение санитарногигиенических
норм при уборке территории, закрепленного объекта,
сохранности имущества
За уборку туалетов, мытье окон, развешивание и утюжку
штор
до 3
до 3
до 2
до 2
до 2
до 1
до 2
До 5
до 2
до 3
до 2
В
течение
месяца
руководителем
ведется
мониторинг
профессиональной деятельности работников по утвержденным критериям и
показателям, позволяющим провести рейтинговый подсчет баллов, на основе
которого производится определение размера стимулирующих выплат на
следующий период.
Расчет стоимости одного балла производится следующим образом:
сумма средств,
предусмотренных на стимулирующие выплаты для
работников, делится на общее количество набранных работниками баллов.
Исходя из количества набранных работниками баллов, производится
определение суммы выплат стимулирующего характера: стоимость одного
балла умножается на количество установленных работнику баллов.
Решение об установлении выплат стимулирующего характера
работникам учреждения принимает руководитель с учетом рекомендаций
комиссии учреждения по определению стимулирующих выплат, созданной в
учреждении с участием представительного органа работников, в пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательного
учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей
17.
81
доход деятельности, направленных
учреждением на оплату труда
работников.
18.
Стимулирующие выплаты по результатам профессиональной
деятельности отменяются при следующих обстоятельствах:
1.
нарушение работником трудовой дисциплины или правил внутреннего
трудового распорядка;
2.
нарушение санитарно-эпидемиологического режима, правил техники
безопасности и пожарной безопасности, инструкций по охране жизни и
здоровья;
3.
наличие замечаний администрации по поводу качества выполняемой
работы.
19.Стимулирующие
выплаты
по
результатам
профессиональной
деятельности уменьшаются при следующих обстоятельствах:
1. обоснованные жалобы со стороны участников образовательного процесса;
2. изменение содержания выполняемых функциональных обязанностей,
утвержденное решением работодателя;
3. нарушение норм и правил поведения (нарушение педагогической и
служебной этики), халатное отношение к сохранности материальнотехнической базы, пассивность в участии в жизнедеятельности и
общественных мероприятиях внутри образовательного учреждения и на
других уровнях, наличие ошибок в ведении документации.
РАЗДЕЛ V. ЕДИНОВРЕМЕННЫЕ ВЫПЛАТЫ
Из фонда оплаты труда работникам могут быть выплачены
единовременные выплаты. Единовременные выплаты могут быть в форме
единовременных (разовых) премий и материальной помощи.
21. Условия выплаты материальной помощи:
в случае смерти работника – 3000 руб.
в случае смерти близких родственников работника (родители,
супруги, дети) – 2000 руб.
при несчастных случаях (авария, травма и др.), в случаях пожара,
гибели имущества и т.д. – 2000 руб.
для платного лечения сотрудника (при наличии подтверждающих
документов) – 2000 руб.
для частичной компенсации путевки на санаторно-курортное
лечение – 2000 руб.
в связи с вступлением в брак – 1000 руб.
в связи с рождением ребенка – 1000 руб.
22.
Материальная помощь предоставляется на основании личного
заявления работника, в случае его смерти – на основании заявления
близких родственников и оформляется приказом руководителя
учреждения, в котором указывается размер материальной помощи.
Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретный
размер
принимает руководитель с учетом рекомендаций
комиссии,
20.
82
созданной в учреждении.
23.
Единовременное (разовое) премирование может осуществляться в
отношении работников школы в следующих случаях: в связи с
профессиональными юбилейными датами, юбилейными датами со дня
рождения и юбилейными датами работы в школе-интернате в твердой сумме:
50 лет со дня рождения – 1000 руб.,
55 лет со дня рождения женщинам – 2000 руб.,
60 лет со дня рождения мужчинам – 2000 руб.
Юбилейные даты работы в школе-интернате:
25 лет – 500 руб.
30 лет – 500 руб.
35 лет и далее каждые 5 лет – 500 руб.
Основанием издания приказа о единовременном премировании работников
является мотивированная докладная записка заместителя руководителя,
курирующего данного работника.
24.
В случае экономии фонда оплаты труда руководителю и работникам
может быть выплачена премия по итогам работы за год. Конкретный размер
премии руководителю устанавливается
начальником Управления
образования на основании решения комиссии при Управлении образования
по определению размера стимулирования руководителей. Размер премии
работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения
на основании решения комиссии учреждения по определению
стимулирующих выплат.
83
ПРИЛОЖЕНИЕ № 10
К коллективному договору
Администрации и трудового коллектива
Муниципального казенного учреждения
«Школа-интернат № 5 среднего (полного)
общего образования г. Нижнеудинск»
СОГЛАСОВАНО:
ооооооооооооо
Председатель ПК
___________ Л.М. Муратова
УТВЕРЖДАЮ
Директор
______________ Н.А.Тигусова
«______»___________2013г.
«_______»____________2013г.
РАЗМЕРЫ НАДБАВОК ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ
ЗА КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ
Наименование должности (профессии)
Старший вожатый
Инструктор по труду
Инструктор по физической культуре
Педагог дополнительного образования
Инструктор-методист
Педагог-организатор
Социальный педагог, библиотекарь
Тренер-преподаватель
Мастер производственного обучения
Воспитатель
Методист
Размер надбавки
0,10 – для второй
категории
0,30 – для первой
категории
0,50 – для высшей
категории
84
Педагог-психолог
Преподаватель
Преподаватель-организатор основ безопасности
жизнедеятельности
Руководитель физического воспитания
Старший воспитатель
Старший методист
Тьютер
Учитель
Учитель-дефектолог
Учитель-логопед, логопед
Заведующий
подразделением:
(начальник)
структурным
- отделом
- отделением
- учебно-консультационным пунктом
-другими
структурными
подразделениями,
реализующими общеобразовательную программу
и образовательную программу дополнительного
образования детей
Начальник
(заведующий,
директор,
руководитель):
- отдела
- отделения
- учебно-консультационного пункта
0,12 – для первой
категории
0,20 – для высшей
категории
Начальник (заведующий, директор, руководитель)
обособленного
структурного
подразделения
образовательного учреждения (подразделения)
начального и среднего профессионального
образования
85
ПРИЛОЖЕНИЕ № 11
К коллективному договору
Администрации и трудового коллектива
Муниципального казенного учреждения
«Школа-интернат № 5 среднего (полного)
общего образования г. Нижнеудинск»
СОГЛАСОВАНО:
ооооооооооооо
Председатель ПК
___________ Л.М. Муратова
УТВЕРЖДАЮ
Директор
______________ Н.А.Тигусова
«______»___________2013г.
«_______»____________2013г.
НОРМЫ
БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДЫ И ДРУГИХ
СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ ШКОЛЫИНТЕРНАТА № 5
№
1
Профессия,
должность
Наименование
средств индивидуальной
защиты
Уборщик служебных Халат х/б или из
помещений
смешанных тканей
Рукавицы
комбинированные или
перчатки с полимерным
покрытием
Сапоги резиновые (для
мытья мест
общественного
пользования)
Норма выдачи на год
1
6
1
86
2
Гардеробщик
3
Рабочий по
комплексному
обслуживанию
4
Слесарь по ремонту
автомобилей ( если
водитель сам
производит ремонт
автомобиля)
5
6
Повар, шеф-повар
Перчатки резиновые (для
мытья мест
общественного
пользования)
2
Халат
х/б
или
из
смешанных тканей
Костюм
х/б или из
смешанных тканей
Сапоги резиновые
Рукавицы
комбинированные
или
перчатки с полимерным
покрытием
Куртка на утепляющей
прокладке (зима)
Валенки
или
сапоги
кожаные
утепленные
(зима)
1
Костюм из смешанных
тканей
Ботинки кожаные
Рукавицы
комбинированные
или
перчатки с полимерным
покрытием
Халат х/б или костюм х/б
Передник х/б
Колпак х/б
Обувь
1
Рабочий по стирке и Халат х/б
ремонту белья
Косынка х/б
Фартук клеенчатый
нагрудником
Резиновая обувь
Подсобный рабочий Халат х/б
Рукавицы
комбинированные
Кладовщик
Халат х/б
Рукавицы
комбинированные
1
1
4
1 на 1,5 года
1 на 1,5 года
1
4
1
1
1
1 пара
1
1
с 1
1
1
1
1
1
Основание:
1. Ст. 221 ТК РФ
2. Постановление от 18.12.1998г. № 51 в редакции от
03.02.2004г. «Об утверждении правил обеспечения работников
спец. одеждой, спец. обувью
и другими средствами
индивидуальной защиты»
87
3. Извлечение из постановления Минтруда РФ от 29.12.1998г. №
67; от 30.12.1997г. № 69; от 31.12.1997г. № 70
ПРИЛОЖЕНИЕ № 12
К коллективному договору
Администрации и трудового коллектива
Муниципального казенного учреждения
«Школа-интернат № 5 среднего (полного)
общего образования г. Нижнеудинск»
СОГЛАСОВАНО
УТВЕРЖДЕНО
Председатель профкома
Директор______________Тигусова Н.А.
_______________Муратова Л.М.
Приказ от «____»______20
г. №_____
Протокол от _____________№ _______
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И
ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕЗОПАСНОСТИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
ПРОЦЕССА В МКУ ШКОЛЕ-ИНТЕРНАТЕ № 5
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями
законодательных и нормативно-правовых актов в области охраны труда:
1. Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации»
от 17.07.99 года № 181-ФЗ;
2. Федеральный закон «Об образовании» от 13.01.96 года № 12-Ф'З;
3. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 года№ 197-ФЗ;
4. «О службе охраны труда образовательного учреждения», приказ
Министерства образования Российской Федерации от 11.03.98 года № 662;
5. «ППБ-01-93»;
88
6. Инструктивное письмо «О правилах пожарной безопасности (ППБ-10189)» Министерства образования Российской Федерации от 30.06.94 года№
75-М;
7. «О проведении предупредительно-профилактических мероприятий по
обеспечению безопасности в образовательных учреждениях», приказ
Министерства образования Российской Федерации от 01.02.2000 года № 3851 -02/38-06:
8. «О создании безопасных условий жизнедеятельности обучающихся в
образовательных учреждениях», инструктивное письмо Министерства
образования Российской Федерации от 12.07.2000 года № 22-06-788;
1.2. Положение является основным локальным нормативным актом,
регламентирующим управленческую деятельность в школе-интернате,
направленную на обеспечение здоровых и безопасных условий трудового и
образовательного процессов, предупреждение несчастных случаев и
профессиональной заболеваемости.
1.3. Положение устанавливает систему организации работы по охране труда
в школе.
1.4. Деятельность руководящих работников и специалистов школыинтерната в области охраны труда и обеспечения безопасности
образовательного процесса регламентируется законодательными и иными
нормативными правовыми актами РФ и субъектов Российской Федерации, а
также их должностными обязанностями по охране труда .
Деятельность работников и обучающихся регламентируется инструкциями
по охране труда .
1.5. Должностные обязанности руководящих работников, педагогов и
инструкции по охране труда для работников и обучающихся
разрабатываются в соответствии с
законодательными и иными
нормативными правовыми актами по охране труда и обеспечению
безопасности образовательного процесса.
1.6. Должностные лица, специалисты и рабочие несут персональную
ответственность за выполнение должностных обязанностей, соблюдение
требований, правил, инструкций
и других нормативных правовых документов по охране труда и обеспечению
безопасности образовательного процесса.
2. Компетенция школы в области обеспечения охраны труда
«Образовательное учреждение несет ответственность за сохранение жизни и
здоровья
сотрудников,
обучающихся,
воспитанников
во
время
образовательного процесса» (Федеральный закон «Об образовании», ст. 32,
п. З «в»).
89
Образовательное учреждение в рамках своих полномочий обеспечивает:
2.1. Разработку и утверждение Положения по охране труда и обеспечению
безопасности образовательного процесса.
Положение разрабатывается в образовательном учреждении, обсуждается на
собрании трудового коллектива, согласовывается с профсоюзной
организацией, утверждается руководителем ОУ.
2.2. Финансирование мероприятий по созданию здоровых и безопасных
условий труда и учебы.
2.3. Разработку, утверждение и пересмотр (не менее одного раза в пять лет)
инструкций по охране труда и обеспечению безопасности образовательного
процесса:
- инструкции для всех категорий работников;
- инструкции по правилам эксплуатации всех помещений и кабинетов
повышенной опасности, всех видов учебного и технологического
оборудования;
- инструкции по правилам пожарной и электробезопасности;
- планов эвакуации в случае возникновения пожаров (на всех этажах,
кабинетах и помещениях повышенной опасности).
2.4. Создание комиссии по охране труда и безопасности образовательного
процесса.
2.5. Безопасность сотрудников, обучающихся и
воспитанников при эксплуатации капитальных сооружений, оборудования
при осуществлении технологических и образовательных процессов.
2.6. В установленном порядке сотрудников, обучающихся спецодеждой,
обувью, средствами индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с
нормами.
2.7. В установленном порядке обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ, проведение инструктажей по охране труда, прохождение
работниками стажировки на рабочих местах и проверку их знаний
требований охраны труда, проведение тренировок по выработке навыков в
эвакуации, использовании СИЗ и коллективных средств защиты.
2.8. Недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке
обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны
труда.
2.9. Недопущение работников к выполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров или при наличии у них
медицинских противопоказаний.
2.10. Проведение контроля за обеспечением безопасных условий трудового и
образовательного процессов, за состоянием условий труда и учебы на
рабочих и учебных местах, а также за правильностью применения
работниками и обучающимися СИЗ и СКЗ.
2.11. Проведение аттестации рабочих и учебных мест по условиям труда с
последующей сертификацией работ по охране труда в учреждении.
2.12. Проведение обязательных предварительных (при поступлении на
работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских
90
осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров
(обследований) работников по их просьбам.
2.13. Информирование работников об условиях и охране груда на рабочих
местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им
компенсациях и СИЗ.
2.14. Предоставление органам государственного управления охраной труда,
органам государственного надзора и контроля за соблюдением требований
охраны труда информации и документов, необходимых для осуществления
ими своих полномочий.
2.15. Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению
жизни и здоровья работников, обучающихся и воспитанников при
возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим
первой медицинской помощи.
2.16. Организацию и проведение расследования несчастных случаев на
производстве и профзаболеваний, а также расследование несчастных случаев
с обучающимися, воспитанниками.
2.17. Обучение и проверку знаний требований охраны груда руководителей,
сотрудников и повышение квалификации работников служб охраны труда в
установленные сроки.
2.18. Санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием
работников, обучающихся, воспитанников в соответствии с требованиями
охраны труда.
2.19. Предоставление беспрепятственного допуска должностных лиц органов
государственного управления охраны труда, органов государственного
надзора, и контроля за соблюдением требований охраны труда, органов
фонда социального страхования Российской Федерации для проведения
проверок условий охраны труда, соблюдения установленного порядка
расследований несчастных случаев и профзаболеваний.
2.20. Выполнение предписаний органов государственного надзора и
контроля за соблюдением требований охраны труда (Госпожнадзор,
Госэнергонадзор, Госсанэпиднадзор, Котлонадзор) и рассмотрение
представлений уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда
профсоюза или трудового коллектива об устранении выявленных нарушении
законодательных и иных нормативно-правовых актов по охране труда.
2.21. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профзаболеваний.
2.22. Другие функции по вопросам охраны труда и обеспечения безопасности
образовательного процесса и пределах компетенции образовательного
учреждения.
3. Распределение функций и обязанностей по ОТ и ОБОП
3.1. Директор школы:
91
осуществляет управление охраной труда и обеспечением безопасности
образовательного процесса в школе в соответствии с законодательством РФ и
отраслевыми нормативными документами;
несет ответственность за обеспечение безопасных условий и охраны труда,
за жизнь и здоровье работников, обучающихся во время образовательного
процесса;
распределяет между работниками ОУ функции и обязанности по ОТ и
ОБОП;
осуществляет контроль за ведением обязательной документации,
номенклатуры дел по охране труда;
не допускает к работе лиц, не прошедших в установленном порядке
обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны
труда, обязательные медицинские осмотры, а также лиц, имеющих
медицинские противопоказания;
Обеспечивает своевременное представление в установленном порядке
статистической отчетности по охране труда
осуществляет иные полномочия в области ОТ и ОБОП, находящиеся в
компетенции руководителя ОУ.
3.2. Комиссия по охране труда:
создается по инициативе руководителя ОУ и представительного органа
работников, приказом руководителя перед началом учебного года;
формируется на паритетной основе из представителей администрации и
трудового коллектива, организует совместные действия администрации
школы и работников по обеспечению требований ОТ и ОБОП ,
предупреждению
производственного
и
детского
травматизма
,
профессиональных заболеваний;
организует проведение проверок выполнения требований ОТ и ОБОП при
осуществлении трудового и образовательного процессов, информирование
администрации и работников школы о результатах указанных проверок, а
также сбор предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об
охране труда.
3.3. Работники ОУ обязаны:
соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по
охране труда, утвержденные директором школы;
правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по
охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на
производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте,
проверку знаний требований охраны труда;
немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
каждом несчастном случае, происшедшим на производстве, или об
92
ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков
острого профессионального заболевания;
проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 13
К коллективному договору
Администрации и трудового коллектива
Муниципального казенного учреждения
«Школа-интернат № 5 среднего (полного)
общего образования г. Нижнеудинск»
СОГЛАСОВАНО
УТВЕРЖДЕНО
Председатель профкома
Директор______________Тигусова Н.А.
_______________Муратова Л.М.
Приказ от «____»______20
г. №_____
Протокол от _____________№ _______
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ШКОЛАИНТЕРНАТ № 5 СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
г. НИЖНЕУДИНСК» ОТПУСКА СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА
Настоящее Положение устанавливает порядок и условия
предоставления длительного отпуска сроком до одного года
педагогическим работникам МКУ Школы-интерната № 5.
1.
93
Педагогические работники МКУ Школы-интерната № 5 в
соответствии с п. 5
ст. 55 Закона Российской Федерации «Об
образовании» имеют право на длительный отпуск сроком до одного года
(далее - длительный отпуск) не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской деятельности.
3.
В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на
длительный отпуск, засчитывается время работы в должностях и на
условиях, предусмотренных в приложении к настоящему Положению.
4.
Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы
устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке. Вопросы
исчисления
стажа
непрерывной
преподавательской
работы
рассматриваются администрацией образовательного учреждения по
согласованию с профсоюзным органом
5.
В стаж непрерывной преподавательской работы , дающий право на
длительный отпуск засчитывается:
• фактически проработанное время;
• время, когда педагогический работник фактически не работал, но за
ним сохранялось место работы, (должность) и заработная плата
полностью или частично (в том числе время оплаченного
вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на
другую работу и последующем восстановлении на работе);
• время, когда педагогический работник фактически не работал, но за
ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по
государственному социальному страхованию, за исключением времени,
когда педагогический работник находился в частично оплачиваемом
отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения им
возраста полутора лет.
6.
Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в
следующих случаях:
• при переходе работника в установленном порядке из одного
образовательного учреждения в другое, если перерыв на работе не
превысил одного месяца;
• при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы по истечении срока трудового договора
(контракта) лиц, работавших в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, если перерыв в работе не превысил
двух месяцев;
• при поступлении на преподавательскую работу после увольнения из
органов управления образованием в связи с реорганизацией или
ликвидацией этих органов, сокращением штата, если перерыв в работе
не превысил трех месяцев, при условии, что в работе в органах
управления образованием предшествовала преподавательская работа;
• при поступлении на преподавательскую работу после увольнения
службы или приравненной к ней службе, если службе непосредственно
2.
94
предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем
увольнения с военной службы или приравненной к ней службе и
поступлением на работу не превысил трех месяцев;
• при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы по собственному желанию в связи с
переводом мужа (жены) на работу в другую местность независимо от
перерыва в работе;
• при поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего
или среднего педагогического учебного заведения, если учебе в
учебном
заведении
непосредственно
предшествовала
преподавательская работа, а между днем окончания учебного заведения
и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;
• при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы в связи с установлением инвалидности, если
перерыв в работе не превысил трех месяцев (трехмесячный период в
этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности);
• при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской
работы
вследствие
обнаружившегося
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой
работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению),
препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе
не превысил трех месяцев;
• при поступлении на преподавательскую работу после увольнения по
собственному желанию в связи с уходом на пенсию.
• При переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с
изменением места жительства, перерыв на работе удлиняется на время,
необходимое для переезда.
7.
Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику в
любое время при условии, что это не отразится на деятельности
образовательного учреждения.
8.
Длительность отпуска может быть присоединена к ежегодному
оплачиваемому отпуску. Оплата длительного отпуска не производится.
9.
Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по
его заявлению и оформляется приказом образовательного учреждения.
Длительный отпуск директору образовательного учреждения оформляется
приказом управления образования.
10.
За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске,
в установленном порядке сохраняется место работы (должность). За
педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии,
что за время не уменьшилось количество часов по учебным планам и
программам или количество учебных классов.
11.
Во время длительного отпуска не допускается перевод
педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по
95
инициативе администрации, за исключением полной ликвидации
образовательного учреждения.
12.
Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в
длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число
дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по
согласованию с администрацией образовательного учреждения на другой
срок. Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если
педагогический работник в указанный период времени ухаживал за
заболевшим членом семьи.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 13.1
К Положению о порядке и условиях
Предоставления педагогическим работникам
МКУ Школы-интерната № 5
длительного отпуска сроком до одного года
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В СТАЖ
НЕПЕРЫВНОЙ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж
непрерывной преподавательской работы независимо от объема
преподавательской работы;
• учитель
• учитель-логопед
• педагог дополнительного образования
• воспитатель
2.
Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж
непрерывной преподавательской работы при определенных условиях:
• директор
• заместитель директора
• социальный педагог
• педагог-организатор
• инструктор по труду
3. Время работы на должностях, указанных в пункте 2 настоящего
перечня, засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы
при условии выполнения педагогическим работником в каждом
учебном году на должностях, перечисленных в пункте1 настоящего
1.
96
перечня, преподавательской работы (как с занятием, так и без занятия
штатной должности) не менее 6 часов в неделю.
Основание:
Приказ Министерства образования РФ от 07 декабря 2000г. № 3570
«Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления
педагогическим работникам образовательных учреждений длительного
отпуска сроком до одного года». Зарегистрировано в Минюсте РФ 5 марта
2001г. №2593
ПРИЛОЖЕНИЕ № 14
К коллективному договору
Администрации и трудового коллектива
Муниципального казенного учреждения
«Школа-интернат № 5 среднего (полного)
общего образования г. Нижнеудинск»
СОГЛАСОВАНО
УТВЕРЖДЕНО
Председатель профкома
Директор______________Тигусова Н.А.
_______________Муратова Л.М.
Приказ от «____»______20
г. №_____
Протокол от _____________№ _______
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРИВЛЕЧЕНИЯ, РАСХОДОВАНИЯ И УЧЕТА
ДОБРОВОЛЬНЫХ ПОЖЕРТВОВАНИЙ ФИЗИЧЕСКИХ И
ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ МКУ ШКОЛЫ-ИНТЕРНАТА № 5
1. Общие положения
1.Настоящее Положение разработано в соответствии с законом Российской
Федерации «Об образовании», Федеральным законом №135-ФЗ «О
благотворительной деятельности и благотворительных организациях»,
Уставом Муниципального казенного учреждения «Школа-интернат № 5
среднего (полного) общего образования г. Нижнеудинск» и регулирует
97
порядок привлечения, расходования и учета добровольных пожертвований
физических и юридических лиц.
3. Добровольными пожертвованиями физических и юридических лиц
учреждения являются добровольные взносы физических лиц, любая
добровольная деятельность граждан и юридических лиц по бескорыстной
(безвозмездной или на льготных условиях) передаче имущества, в том числе
денежных средств, бескорыстному выполнению работ, предоставлению
услуг, оказанию иной поддержки.
2. Цели и задачи
1.Добровольные пожертвования физических и юридических лиц
привлекаются школой-интернатом в целях обеспечения выполнения
уставной деятельности.
2.Если цели добровольного пожертвования не обозначены, то они
исполняются администрацией школы-интерната по согласованию
с
Управляющим Советом школы-интерната на:
- реализацию Программы развития школы-интерната;
- реализацию образовательных программ образовательного школыинтерната;
- улучшение материально-технического обеспечения школы-интерната;
- на организацию воспитательного и образовательного процесса;
- проведения школьных мероприятий;
- на приобретение книг и учебно-методических пособий;
-технических средств обучения;
-мебели, инструментов и оборудования для уроков технологии;
-канцтоваров и хозяйственных материалов;
-материалов для уроков труда;
-наглядных пособий;
-мягкого инвентаря;
-одежды и обуви;
-создания интерьеров, эстетического оформления школы;
-благоустройство территории;
-содержание и обслуживание множительной техники;
-обеспечение внеклассных мероприятий с учащимися;
на материальное стимулирование обучающихся;
3. Порядок привлечения добровольных пожертвований:
Пожертвования физических или юридических лиц могут привлекаться
школой-интернатом только на добровольной основе. Физические и
юридические лица вправе определять цели и порядок использования своих
пожертвований. Администрация школы-интерната, Управляющий Совет
вправе обратиться как в устной, так и в письменной форме к физическим и
юридическим лицам с просьбой об оказании помощи школе-интернату с
указанием цели привлечения добровольных пожертвований. Решения
родительского комитета или Управляющего Совета о внесении родителями
98
(законными представителями) средств в качестве пожертвования помощи
носят рекомендательный характер и не являются обязательными для
исполнения.
4. Порядок приема и учета добровольных пожертвований
1.Добровольные пожертвования могут быть переданы физическими и
юридическими лицами школе-интернату в виде: передачи в собственность
имущества, в том числе денежных средств,
выполнения работ,
предоставления услуг.
Добровольные пожертвования могут также выражаться в добровольном
безвозмездном личном труде граждан, в том числе по ремонту, уборке
помещений учреждения и прилегающей к нему территории, ведения
спецкурсов, кружков, секций, оформительских и других работ, оказания
помощи в проведении мероприятий.
2. Прием средств может производиться на основании письменного заявления
физического или юридического лица на имя руководителя образовательного
учреждения, либо договоров дарения (ст.572 ГК РФ) и пожертвования (ст.582
ГК РФ), заключенных в установленном порядке, в которых должны быть
отражены:
сумма взноса;
конкретная цель использования средств. Если не определены конкретные
цели использования средств, пути направления благотворительного взноса
определяются руководителем школы-интерната совместно с Управляющим
Советом в соответствии с потребностями, связанными
с уставной
деятельностью школы-интерната;
-реквизиты благотворителя;
-дата внесения средств.
3.Пожертвования в виде наличных денежных средств вносятся физическими
лицами в кассу школы-интерната с оформлением приходного кассового
ордера. Пожертвования в безналичном порядке вносятся физическими и
юридическими лицами через учреждения банков, иных кредитных
организаций, учреждения почтовой связи. Пожертвования в виде денежных
средств перечисляются на расчетный счет школы-интерната. В платежном
документе может быть указано целевое назначение взноса.
4.Пожертвования в виде имущества передаются по акту приема-передачи,
который является неотъемлемой частью договора пожертвования.
Стоимость передаваемого имущества, вещи или имущественных прав
определяются сторонами договора.
5.Учет добровольных пожертвований осуществляется учреждениями в
соответствии с Инструкцией по применению плана счетов бухгалтерского
учета автономных учреждений, утвержденной приказом Минфина РФ от
23.12.2010 г. №183н. При этом должно быть обеспечено:
поступление денежных средств благотворителей на расчетный счет школыинтерната;
99
оформление в виде акта с подписями директора, материально ответственного
лица и физического лица или представителя юридического лица,
осуществившего пожертвование, отчета о расходовании благотворительных
средств не позднее чем через 1 месяц после использования средств;
оформление постановки на отдельный баланс имущества, полученного в
качестве пожертвования и (или) приобретенного за счет средств
пожертвования;
представление директором школы-интерната ежегодно публичных отчетов о
привлечении и расходовании дополнительных финансовых средств;
запрещение работникам школы-интерната сбор наличных денежных средств.
5. Порядок расходования добровольных пожертвований
1.Распоряжение привлеченными пожертвованиями осуществляет директор
школы-интерната в соответствии с утвержденной сметой доходов и расходов
по приносящей доход деятельности, согласованной с Управляющим
Советом.
2.Расходование привлеченных средств школой-интернатом должно
производиться строго в соответствии с целевым назначением пожертвования,
определенном физическими или юридическими лицами, либо Управляющим
Советом.
6. Обеспечение контроля расходования добровольных пожертвований
1.Управляющим
Советом осуществляется контроль за переданными
учреждению добровольными пожертвованиями. При привлечении
добровольных пожертвований администрация школы-интерната обязана
ежегодно представлять письменные отчеты об использовании средств
Управляющему Совету.
2.Ответственность
за
нецелевое
использование
добровольных
пожертвований несет директор школы-интерната
3.Школа-интернат предоставляет физическим и юридическим лицам
информацию об использовании пожертвований.
100
ПРИЛОЖЕНИЕ № 15
К коллективному договору
Администрации и трудового коллектива
Муниципального казенного учреждения
«Школа-интернат № 5 среднего (полного)
общего образования г. Нижнеудинск»
СОГЛАСОВАНО:
Председатель профкома
____________________Муратова Л.М.
Протокол от «_______»_____20 г. №____
УТВЕРЖДЕНО
Директор_____________Тигусова Н.А.
Приказ от «____»______20 г.
№_____
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ АДМИНИСТРАТИВНО-ОБЩЕСТВЕННОМ КОНТРОЛЕ
ПО ОХРАНЕ ТРУДА
1. Административно-общественный контроль по охране труда является
совместным контролем администрации, профсоюзного комитета школыинтерната, Управления образования, а также органов контроля и надзора
за состоянием условий и охраны труда.
2. В целях систематического контроля за соблюдением требований
законодательства по охране труда вводится четырёхступенчатая система
контроля.
2.1. I ступень
Контроль осуществляют заведующие кабинетами, учебными
101
мастерскими, спортивным залом, учителя-предметники, воспитатели,
технические работники, классные руководители, руководители кружков и
секций.
Они ежедневно до начала работы проверяют свои рабочие места, рабочие
места обучающихся, исправность оборудования и инструмента. При
обнаружении отклонений от правил и норм охраны труда,
производственной санитарии, пожарной и электробезопасности,
недостатки, которые могут быть устранены сразу, устраняются
немедленно, остальные записываются в журнал административнообщественного контроля и доводятся до сведения заместителя директора
по АХЧ.
II ступень
Вторую ступень контроля осуществляют заместители директора: по
учебно-воспитательной работе, по воспитательной работе, по
административно-хозяйственной работе, председатель комиссии по
охране труда, которые один раз в квартал проводят проверку состояния
охраны труда, пожарной безопасности, электробезопасности и
производственной санитарии, принимают меры к устранению
выявленных недостатков, за исключением тех, которые требуют
определённого времени и затрат. Недостатки, устранение которых
требует определенного времени и затрат, записываются в журнал
административно-общественного контроля с указанием сроков
выполнения, исполнителей, и о них сообщается директору школы.
III ступень
Третью ступень осуществляет директор школы-интерната совместно с
председателем профсоюзного комитета, которые один раз в полугодие
изучают материалы контроля второй ступени административнообщественного контроля, на основании результатов анализа проводят
проверку состояния выполнения замечаний, отмеченных в журнале
административно-общественного контроля первой и второй ступеней.
Заслушивают на совместных заседаниях администрации и профсоюзного
комитета ответственных лиц за выполнение соглашения по охране труда,
планов, приказов, предписаний, проводят анализ несчастных случаев в
образовательном учреждении.
На основании обсуждения вопросов о состоянии охраны труда
директором издаётся приказ по образовательному учреждению.
IV ступень
Четвёртую ступень осуществляют комиссия по приемке школы-интерната
к новому учебному году и вышестоящие органы, которые выносят
предписания для устранения выявленных нарушений.
102
103
104
105
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
47
Размер файла
1 674 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа