close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

СОДЕРЖАНИЕ

код для вставкиСкачать
СОДЕРЖАНИЕ
Коллективного договора ГОБУ СПО ВО «ОАТ»
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
Общая часть
Предмет договора
Трудовой договор
Занятость, переобучение и условия высвобождения работников
Рабочее время и время отдыха
Охрана труда
Оплата труда
Социальное страхование, гарантии и социальная защита работников и
студентов техникума
Взаимодействие сторон. Права, гарантии и льготы для профсоюзного
актива
Заключительные положения
Приложение №1- Протокол общего собрания трудового коллектива
Приложение №2 - Правила внутреннего трудового распорядка
работников
Приложение № 3- Правила внутреннего трудового распорядка
студентов
Приложение № 4- Перечень должностей и профессий с
ненормированным рабочим днем
Приложение № 5- Перечень профессий работников, занятых на
работах с вредными условиями труда
Приложение №6 - Положение об оплате труда работников ГОБУ СПО
ВО «ОАТ»
Приложение № 7 - Положение об обработке и защите персональных
данных
3
4
4
5
6
7
7
8
10
11
2
1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ
1.1. Настоящий «Коллективный договор» заключен в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ) и Законом Российской Федерации от
11.03.1992 года №2490 – 1 «О коллективных договорах и соглашениях» (далее ФЗ РФ
« ОКД и С») с последующими изменениями и дополнениями к нему и является
основным правовым документом, определяющим социально – трудовые отношения
работников и работодателя .
1.2.Сторонами настоящего коллективного договора являются:
работники государственного образовательного бюджетного учреждения среднего
профессионального образования Воронежской области «Острогожский аграрный
техникум» ( далее по тексту – ГОБУ СПО ВО «ОАТ»), именуемые в дальнейшем
Работники,
лице председателя профкома Прониной Ларисы Петровны, и
государственное
образовательное
бюджетное
учреждение
среднего
профессионального образования Воронежской области «Острогожский аграрный
техникум» , именуемый в дальнейшем Работодатель, в лице директора Исакова
Валерия Ивановича.
1.3. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
трудовые, социально – экономические и профессиональные отношения между
работодателем и работниками на основе согласования взаимных интересов сторон
данного договора.
1.4. Данный коллективный договор распространяется на всех работников техникума
независимо от принадлежности к профсоюзу. Стороны признают юридическое
значение и правовой характер договора и обязуются его выполнять.
1.5. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными
сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности
представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов,
составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств.
Стороны подтверждают
обязательность исполнения
условий настоящего
коллективного договора.
1.6. Работодатель признает профком единственным представителем работников,
полномочным представлять их интересы в области труда и связанных с трудом иных
социально – экономических отношениях, а также по всем условиям исполнения
коллективного договора.
Профком обязуется содействовать эффективной работе образовательного
учреждения присущими профсоюзам методами и средствами.
1.7. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента подписания его
сторонами и действует до подписания нового коллективного договора. Если по
истечении установленного срока действия коллективного договора ни одна из сторон
не выступила инициатором по заключению нового коллективного договора, то его
действие продлевается на следующий год автоматически.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
Работодателя, расторжения трудового договора с Работодателем.
- При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании) Работодателя коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
- При смене формы собственности Работодателя коллективный договор сохраняет
свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
- При ликвидации образовательного учреждения коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
3
При смене организационно-правовой формы Работодателя любая из сторон имеет
право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного
договора или продлении действия прежнего.
1.8. Работники предоставляют право профкому договариваться с Работодателем о
внесении в коллективный договор целесообразных, с точки зрения обеих сторон
изменений и дополнений, без созыва собрания или конференции трудового
коллектива.
1.9. В период действия коллективного договора профком содействует Работодателю в
урегулировании конфликтов, которые могут возникнуть из – за требований,
выходящих за рамки согласованных норм коллективного договора.
1.10. Стороны признают, что выполнение условий коллективного договора в полном
объеме может быть обеспечено при безусловном выполнении работниками
индивидуальных обязательств по трудовым договорам и всех мероприятий, планов,
нацеленных на повышение эффективности процесса труда как источника
экономической стабильности, сохранения рабочих мест, повышения материального
благополучия каждого работающего.
Для достижения этих целей Работодатель берет на себя обязательства,
предусмотренные ст. 22 ТК РФ.
1.11. Профсоюзный комитет признает свою ответственность за достижение общих
целей, стоящих перед ГОБУ СПО ВО «ОАТ» и сотрудничает с Работодателем в их
реализации.
-
2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
являются преимущественно
2.1. Предметом настоящего коллективного договора
дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его
оплаты, гарантиях и льготах, предоставленных Работодателем Работникам, требований,
исходя из особенности деятельности Работодателя (устав, положения, правила и т.д.).
2.2. В настоящем коллективном договоре также воспроизводятся основные положения
законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для Работников.
3.ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
3.1. Стороны настоящего коллективного договора исходят из того, что трудовые
отношения с работниками при поступлении их на работу оформляются заключением
письменного трудового договора на неопределенный или определенный срок, в
соответствии со ст. 58 ТК РФ.
3.2. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению
с действующим трудовым законодательством, отраслевым соглашением и настоящим
коллективным договором.
3.3. Стороны трудового договора обязуются выполнять условия заключенного трудового
договора. Работодатель не в праве требовать от работников выполнение работы, не
обусловленной
договором,
кроме
случаев,
предусмотренных
действующим
законодательством.
3.4. Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, его реорганизацией
(преобразованием), а также сокращением численности
или штата работников,
рассматриваются с участием профкома.
3.5. Стороны договорились, что кроме лиц, указанных в ст.ст.179, 180 ТК РФ,
преимущественное право оставления на работе при сокращении штатов имеют также
лица:
- предпенсионного возраста (за 4 года до пенсии);
4
-
проработавшие в техникуме свыше 10 лет;
имеющие государственные награды, почетные звания и научные степени;
одинокие матери или одинокие отцы, имеющие детей до 16-летнего возраста.
4. ЗАНЯТОСТЬ, ПЕРЕОБУЧЕНИЕ
И УСЛОВИЯ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ
Работодатель обязуется:
4.1. Стороны договорились, что в случае предстоящего сокращения штатов работники
должны быть предупреждены об увольнении не менее чем за 2 месяца.
4.2. Работодатель обязуется при каждом факте высвобождения работников
заблаговременно, но не позднее, чем за 2 месяца, представить в профсоюзный комитет:
- планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам;
- список сокращаемых должностей и работников;
- перечень вакансий;
- список вакансий, а также должностей, занятых совместителями.
4.3. До увольнения работников по сокращению численности или штатов должны быть
приняты следующие меры и использованы возможности:
- освобождены должности, занимаемые совместителями;
- перераспределены работы на условиях неполного рабочего дня и рабочей недели
(при желании работников);
- переквалификация и переобучение с учетом потребностей Работодателя.
4.4. Сотрудникам, получившим уведомление об увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ,
представляется свободное от работы время – не менее 4 часов в неделю с сохранением
заработной платы, для поиска нового места работы.
4.5. Работодатель проводит политику содействия занятости работников на основе
повышения трудовой мобильности у самого Работодателя (включая совмещение
профессий
и
должностей,
внутреннее
совместительство),
результативности
профессиональной
деятельности
и
постоянного
роста
профессиональноквалификационного уровня каждого работника, развития и сохранения кадрового
потенциала на экономически целесообразных рабочих местах и содействуют занятости
высвобождаемых работников.
4.6.. Работодатель не допускает необоснованного сокращения рабочих мест и
обеспечивает:
4.7. Сохранение за работником среднего месячного заработка на весь период
обучения при направлении его на профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации с отрывом от производства.
4.8. Предоставление высвобождаемым работникам возможности переобучения
новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора с сохранением
средней заработной платы на весь срок обучения.
4.9. Предоставление работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
принятым решением о ликвидации (прекращении деятельности) Работодателя либо о
сокращении численности или штата, информации о направлении в законодательно
установленном порядке в органы службы занятости письменного сообщения о проведении
соответствующих мероприятий для содействия в их трудоустройстве, а также
оплачиваемого времени для поиска работы не менее 2 часов в неделю в порядке,
установленном локальным нормативным актом по согласованию с представителями
работников.
4.10. Предоставление преимущественного права на оставление на работе работникам
с более высокой производительностью труда и квалификацией в случае сокращения
численности или штата работников.
5
4.11. В случае расторжения трудового договора с работником, подлежащим
увольнению по сокращению численности или штата, Работодатель выплачивает ему все
виды вознаграждений, положенных работникам и носящих квартальный, полугодовой,
годовой и иной характер, в размерах пропорционально отработанному времени.
V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Стороны настоящего коллективного договора договорились, что:
5.1. Для работников
согласно штатного расписания устанавливается 40-часовая
рабочая неделя ( ст.91 ТК РФ):
- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье (8
/восемь/ часов в день);
- шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем – воскресенье
( 7 /семь/ часов в день в понедельник, вторник, среду, четверг, пятницу, 5 /пять/ часов
в субботу);
- время начала и окончания учебных занятий: начало занятий – 8 часов, окончание
занятий – в соответствии с расписанием занятий, утвержденным Работодателем;
- для студентов устанавливается 36-часовая рабочая шестидневная неделя.
5.2. Режим рабочего времени для работников устанавливается «Правилами
внутреннего трудового распорядка» (приложение № 2), утвержденными
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
5.3.Работникам предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск представляется работникам
продолжительностью 28 календарных дней.
Работникам, занятым в учебном процессе, педагогическим работникам
образовательного учреждения предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством
Российской Федерации.
Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2-х
лет подряд.
5.4.Работодатель предоставляет дополнительные дни отпуска продолжительностью от
3 до 12 календарных дней работникам с ненормированным рабочим днем и
работникам, занятым на работах с вредными условиями труда . Перечень должностей
и профессий с ненормированным рабочим днем указан в Приложении №4, Перечень
профессий работников, занятых на работах с вредными условиями труда, указан в
Приложении №5 к настоящему договору.
5.5. Отпуска работникам предоставляются по составленному не позднее, чем за две
недели до начала календарного года графику. При этом, на момент ухода в отпуск,
Работодатель должен производить полный расчет и выплату отпускных не позднее
трех дней до ухода в отпуск.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две
недели до его начала.
5.6. Стороны коллективного договора пришли к соглашению, что работник имеет
право на беспрепятственное получение краткосрочного отпуска с сохранением
среднего заработка помимо случаев, предусмотренных законодательством о труде РФ,
в связи:
а/ со свадьбой самого работника или его детей – 3 дня;
б/ смертью близких родственников (супруг (а), родителей, детей, родных братьев и
сестер)- 3 дня;
в/ рождением ребенка – 2 дня (сына, дочери);
6
г/ родителям, имеющим ребенка – школьника – 1 день -1 сентября, и родителям детей
–выпускников школы –1 день в назначенный день выпускного бала.
Работники имеют право также на получение отпуска без сохранения заработной платы
в порядке ст.128 ТК РФ.
VI. ОХРАНА ТРУДА
Каждый работник имеет право на безопасные условия труда, соответствующие
требованиям охраны труда (безопасности и гигиены).
В связи с этим Работодатель обязуется:
6.1. Обеспечить строгое соблюдение на каждом рабочем месте здоровых и безопасных
условий труда, соответствующих требованиям законодательства об охране труда, а
также
организации
их
надлежащего
санитарно-бытового
и
лечебнопрофилактического обслуживания.
6.2. Разрабатывать и согласовывать с профсоюзным комитетом новые инструкции по
технике безопасности применительно к каждому рабочему месту в соответствии со
ст.212 ТК РФ и осуществлять обучение, инструктирование и проверку знаний по
охране труда работников в сроки, установленные действующим законодательством.
6.3. Работодатель берет на себя обязательство систематически информировать каждого
работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а
также о фактическом состоянии этих условий.
6.4. Проводить «День охраны труда» (устанавливать единый день каждого месяца).
6.5. Поощрять работников, работающих без травм и аварий, ведущих здоровый образ
жизни.
6.6. Выделять ежегодно на выполнение номенклатурных мероприятий по охране труда
необходимые денежные и материальные средства.
6.7. Выдавать медицинские полисы.
6.8. Работники техникума обязаны:
- соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда;
- правильно применять коллективные и индивидуальные средства защиты;
- немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом
несчастном случае, происшедшем на производстве и в быту.
вести здоровый образ жизни, не допуская употребление спиртных напитков и
курение в период работы, учебы.
VII. ОПЛАТА ТРУДА
Работодатель обязуется:
7.1. Минимальный размер месячной заработной платы по ГОБУ СПО ВО «ОАТ»
устанавливать не ниже принятой в Российской Федерации для работников бюджетной
сферы. Максимальный месячный размер оплаты труда не ограничивается. По
согласию работника, частично, заработная плата может быть выдана натуроплатой.
Минимальная заработная плата обеспечивается работнику при условии
выполнения им установленной нормы выработки (времени), нормированного или
иного задания, своих служебных обязанностей.
При невыполнении нормы выработки по вине работника оплата производится в
соответствии пропорционально выполненной работе.
7.2.Оплата труда Работников включает в себя: должностной оклад или ставку
заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Оплата труда осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда
работников ГОБУ СПО ВО «ОАТ», принятого на общем собрании трудового
7
коллектива, согласованного с профсоюзным комитетом и утвержденного директором
техникума.(Приложение № 6).
Основная ставка для преподавательского состава 720 часов. Повышение часовой
нагрузки на преподавателя устанавливается директором техникума.
Тарификацию работ и профессий производить на основании тарифноквалификационных справочников. Предупреждать членов трудового коллектива об
изменении оплаты труда не позднее месячного срока.
7.3. При необходимости переквалификации по инициативе работодателя с отрывом от
производства , за работниками, обучающимся заочно в высших и средних
специальных учебных заведениях, сохранять среднюю заработную плату.
7.4. Производить доплату за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания
или увеличение объема выполняемых работ, без ограничения перечней совмещаемых
профессий (должностей) и размеров доплат за счет и в пределах экономии заработной
платы, образующейся по тарифным ставкам (должностным окладам) высвобожденных
работников.
7.5. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обязанности
временно отсутствующего работника, на время отпуска, болезни производить доплату
в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Передавать
при острой необходимости выполнения учебных программ часовую нагрузку одного
преподавателя другому преподавателю, если он отсутствует на работе по любой из
причин более трех дней.
7.6. Все решения, касающиеся принятия и изменения условий оплаты труда,
заработной платы и норм труда, принимать при участии профсоюзного комитета
(ст.ст.133-158 ТК РФ). Выдавать заработную плату работникам и стипендию
студентам в установленные сроки:
- работникам – 10 и 25 числа каждого месяца;
- стипендию студентам – в последний день месяца.
7.8. Каждому вновь принятому работнику разъяснять условия оплаты труда. Не
позднее, чем за день до срока выдачи заработной платы за истекший месяц , или в
день ее выдачи, выдавать по требованию работника расчетные листы с указанием в
них размера заработной платы и произведенных удержаний.
7.9. Работникам, уходящим в отпуск по графику, отпускные выплачивать не позднее,
чем за три дня до начала отпуска. В случае, если отпускные своевременно не
выплачены, по требованию Работника отпуск соответственно переносится до их
выплаты. При увольнении работника все причитающиеся выплаты должны быть
произведены в день увольнения.
8. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ, ГАРАНТИИ
И ЗАЩИТА РАБОТНИКОВ И СТУДЕНТОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ
8.1. Работодатель, исходя из своих финансовых возможностей, предусматривает
предоставление следующих льгот, гарантий и компенсаций в порядке и на условиях,
устанавливаемых локальным нормативным актом по согласованию с представителями
работников:
8.1.1. Выплату материальной помощи, исходя из финансовых возможностей, по
усмотрению Работодателя:
а) на погребение умерших Работников;
б) в связи с погребением близких родственников Работников (супруга(и), детей,
родителей);
в)в связи с погребением ветеранов труда.
г) при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
8
д) при увольнении работника по собственному желанию после установления
трудовой пенсии по старости (с учетом стажа работы и периода увольнения после
наступления пенсионного возраста);
е) при рождении ребенка ;
ж) при регистрации брака (если брак регистрируется впервые);
з) при увольнении работника в связи с призывом на военную службу в Вооруженные
Силы Российской Федерации,
8.1.2. Выплату единовременного вознаграждения работникам, удостоенным
отраслевых наград и почетных званий.
8.1.3. Частичную компенсацию удорожания стоимости питания в столовой.
8.1.4. Предоставление автотранспорта за счет средств Работодателя для
организованного отдыха работников, а также на культурно-массовые мероприятия.
Порядок и условия предоставления указанных выплат определяется локальным
нормативным актом по согласованию с представителями работников.
8.2. Работодатель обязуется помимо обязательств, гарантий и компенсаций,
предусмотренных действующим законодательством:
8.2.1. Осуществлять расходы на подготовку, переподготовку и повышение
квалификации работников.
8.2.2. Обеспечивает социальную защиту труда женщин и материнства, в том числе:
- накануне нерабочих праздничных дней (Новый год, 8 марта) женщинам
предоставляет дополнительные часы отдыха , не менее 2-х, с сохранением заработной
платы исходя из производственных возможностей;
8.2.3. Предоставляет 3 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц одному
из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и
инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет.
8.2.4. По просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в
возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), в том числе находящегося на его
попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением, устанавливать ему неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю.
8.2.5. Молодыми работниками считаются молодые рабочие и специалисты в возрасте
до 30 лет. Работодатель дополнительно обеспечивает условия и охрану труда женщин и
молодежи (подростков), для чего:
а) проводит первоочередную аттестацию рабочих мест женщин и подростков по
условиям труда;
б) выполняет мероприятия по механизации ручных и тяжелых физических работ для
обеспечения норм предельно допустимых нагрузок для женщин и подростков;
в) исключает применение труда женщин и лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и
работах с вредными и опасными условиями труда.
8.2.6. Работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет,
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой
матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему
ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, устанавливать локальным
нормативным актом по согласованию с представителями работников ежегодные
дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время
продолжительностью до четырнадцати календарных дней. В этом случае указанный
отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к
ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по
частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
8.2.7. Работодатель обеспечивает социальную защиту молодежи: создает
необходимые правовые, экономические, бытовые и организационные условия и гарантии
9
для профессионального становления молодых работников, содействия их духовному,
культурному и физическому развитию, в том числе:
8.2.8. Содействует повышению квалификации молодых кадров.
8.2.9. Утверждает положение о наставничестве, закрепляет наставников за всеми
молодыми работниками не позднее 6 месяцев с начала их работы.
8.2.10. Работодатель, исходя из финансовых возможностей, предусматривает
предоставление следующих льгот, гарантий и компенсаций в порядке и на условиях,
устанавливаемых локальным нормативным актом по согласованию с представителями
работников:
- обеспечение молодых рабочих и их семей необходимыми условиями для занятий
физкультурой и спортом, художественной самодеятельностью.
8.3. Поручить членам профсоюзного актива посещать больных на дому и в больнице.
Организовать проверки соблюдения работником больничного режима.
Организовать для желающих работников и студентов питание в течение года в
столовой по льготным ценам.
8.4. Оплату по больничному листу производить согласно действующему
законодательству.
8.5. Выделять по согласованию Работодателя с профсоюзным комитетом
необходимую денежную сумму для приобретения Новогодних подарков детям в возрасте
до 14 лет включительно.
8.6. Работодатель обязуется перечислять страховые взносы в размере, определенном
законодательством в фонд социального страхования, пенсионный фонд, занятости
населения и на обязательное медицинское страхование. Ежемесячно перечислять
профсоюзные взносы.
8.7.Обеспечить полную регистрацию работников в системе персонифицированного
учета, своевременное представление в органы Пенсионного фонда РФ достоверных
сведений о заработке и страховых взносах работающих (ПФРФ и ФНПР от 02.12.96г. №
101-218).
8.8.Обеспечить широкую гласность об имеющихся возможностях по оздоровлению
работников, способствовать направлению на санаторно-курортное лечение и отдых,
прежде всего лиц остро нуждающихся в этом лечении, организовать при возможности
санаторно-курортное лечение сотрудников и оздоровление их детей ( до 14 лет
включительно) в детских лагерях в летнее время.
8.9.Работодатель несет ответственность за нарушение режима защиты и порядка
обработки информации о персональных данных работника.
8.10.Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в
связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.
Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование,
передача или любое другое использование персональных данных работника.
8.11.В целях обеспечения прав и свобод
работника работодатель и его
представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать
следующие общие требования в соответствии с Положением об обработке и защите
персональных данных (Приложение №7).
9. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СТОРОН. ПРАВА, ГАРАНТИИ
И ЛЬГОТЫ ДЛЯ ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
Стороны договорились о том, что:
9.1. Работодатель признает исключительное право профсоюзного комитета вести
переговоры от имени трудового коллектива по вопросам заключения коллективного
договора, установления режимов труда, социального развития коллектива и другое и
обязуется:
10
создавать необходимые условия для деятельности профсоюзного комитета;
предоставлять необходимые помещения, транспортные средства, связь,
обеспечивать печать и размножение документов;
- обеспечивать отчисление членских профсоюзных взносов из заработной платы и их
перечисление профсоюзному органу через бухгалтерию образовательного
учреждения.
9.2. Профсоюзный комитет осуществляет контроль за соблюдением законодательства
о труде и профсоюзах, участвует в определении основных направлений социального
развития коллектива с учетом нужд и потребностей, выступает стороной переговоров с
работодателем по существу возникающих в трудовых отношениях конфликтов, строя свои
отношения на принципах взаимоуважения и сотрудничества.
9.3. Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от работы,
участвующим в переговорах от имени коллектива, предоставляется освобождение от
работы с сохранением заработной платы для выполнения общественных обязанностей.
По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях (положениях)
настоящего коллективного договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений
работодателя и работников , с точки зрения необходимости соблюдения и защиты их
моральных и материальных, защищаемых законом прав и интересов, стороны
коллективного договора будут руководствоваться положениями Трудового Кодекса
Российской Федерации и иных соответствующих нормативных актов о труде РФ,
стремясь улучшить социально-экономическое положение работников образовательного
учреждения.
9.4.Ответственность договаривающихся сторон в процессе реализации Договора
регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации.
9.5. За неисполнение настоящего коллективного договора и нарушение его условий
стороны коллективного договора несут ответственность в соответствии с
законодательством РФ.
9.6. Контроль выполнения Договора на всех уровнях осуществляется Сторонами и их
представителями, а также соответствующими органами по труду.
9.7. Стороны взаимно предоставляют имеющуюся информацию при осуществлении
контроля над выполнением Договора.
-
10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
10.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3(три) года. Он вступает
в силу со дня подписания и действует в течение всего срока.
10.2. Стороны имеют право продлевать действие настоящего коллективного
договора на срок не более трех лет.
10.3. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия
производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном
законодательством РФ для его заключения.
10.4. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и
исполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры. В
течение трех дней после составления протокола разногласий стороны проводят
консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию.
10.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен
Работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания.
Профсоюз обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора,
содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.
10.8. Настоящий коллективный договор направляется Работодателем на
уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление
11
настоящего коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной
регистрации.
10.9. Если условия хозяйственной деятельности Работодателя ухудшаются или
Работодателю грозит банкротство (и, как следствие, потеря работниками рабочих мест),
по взаимному согласию сторон настоящего коллективного договора действие ряда его
положений может быть приостановлено до улучшения финансового положения
Работодателя.
10.10. Действие Договора распространяется на всех работников, в том числе и не
участвовавших в коллективных переговорах.
10.11. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работника с
Договором.
Коллективный договор утвержден на собрании трудового коллектива ГОБУ
СПО ВО «ОАТ».
12
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
13
Размер файла
474 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа