close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Содержание Коллективного договора

код для вставкиСкачать
Содержание Коллективного договора
1
1. Общие положения
2. Организация образовательного процесса
3. Трудовые отношения
4. Условия оплаты труда и ее регулирование
5. Режим отдыха работников
6. Охрана труда и здоровья работников
7. Социальное и медицинское обеспечение
(страхование) работников
8. Трудовая дисциплина
9. Обеспечение условий деятельности профкома
10. Заключительные положения
3
3-5
5-8
8-10
10-11
11-16
16
17
17
17-18
Приложения:
1. Правила внутреннего трудового распорядка МОУ Дворец (сентябрь 2010
г.)
19-25
2.
Положение об оплате труда работников МОУ Дворец
26-31
3. Положение о предоставлении платных дополнительных образовательных
услуг (31.08.2009 г.)
32-35
4. Соглашение по охране труда между Работодателем и профсоюзной
организацией МОУ Дворец на 2011 год
36-37
4а. Соглашение по охране труда между Работодателем и профсоюзной
организацией МОУ Дворец на 2011 год (таблица)
38-40
5. График отпусков работников МОУ Дворец на 2011 год (от 15.12.2010 г.)
41-49
6. Выписка из приказа «О педагогической нагрузке педагогических
работников на 2010-2011 уч. г.» (Тарификация)
50-54
7. Перечень профессий и должностей на бесплатное получение работниками
специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты (расчет потребностей в СИЗ)
55-56
8. Положение о комиссии по трудовым спорам МОУ Дворец
57-58
9. Протокол общего собрания работников МОУ Дворец
59-60
2
Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий Коллективный Договор – правовой акт, регулирующий социальнотрудовые отношения в организации, заключаемый работниками и работодателем в лице
представителей:
директора Дворца творчества детей и молодежи Аввакумовой Аллы Витальевны,
именуемой в дальнейшем «Работодатель»
и работниками МОУ Дворец
(Дворец), интересы которых представляет
профсоюзный комитет, в лице председателя первичной профсоюзной организации
Репиной Нины Петровны, именуемого в дальнейшем «Профком».
1.2. Настоящий Коллективный Договор заключен с целью согласования социальноэкономических интересов работников и работодателя,
на основе установления
определенного порядка трудовых отношений, привлечения всех работников к участию в
управлении МОУ Дворец, решению задач, стоящих перед коллективом в 2011-2013 гг.
Коллективный Договор в учреждении направлен на совершенствование учебнообразовательного процесса, обеспечение и улучшение условий труда быта и отдыха
работников, а также для усиления защиты прав и закрепления социальных гарантий
работающих и обучающихся во Дворце.
Действие Коллективного Договора распространяется на всех работников данного
учреждения, а также структурного подразделения, независимо от того, являются они
членами профсоюза или нет.
Коллективный Договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования
организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения
трудового договора с руководителем организации.
При смене формы собственности организации Коллективный Договор сохраняет свое
действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При ликвидации организации Коллективный Договор сохраняет свое действие в
течение всего срока проведения ликвидации.
Изменения и дополнения Коллективного Договора производятся в порядке,
установленном Трудовым Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном
Коллективным Договором.
Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего Договора.
На основании Коллективного Договора заключаются трудовые договора с
работниками учреждения.
Условия заключения трудовых договоров не могут ухудшить
положения работников по сравнению с Законодательством и настоящим
Коллективным Договором.
Раздел 2. Организация образовательного процесса
Согласно задачам, определённым Уставом МОУ Дворец,
«Работодатель» и «Профком» принимают на себя следующие обязательства:
1.1.
Совершенствовать работу по созданию образовательной среды для развития
3
творчества, исследовательской деятельности, интеллектуальной инициативы обучающихся
в процессе обучения через поиск новых путей сотрудничества педагогов, обучающихся,
родителей.
2.2. Создавать условия и использовать разнообразные формы повышения
профессионального мастерства педагогов (курсы повышения квалификации при ИПК,
методические объединения, открытые занятия, творческие отчеты, научно-практические
конференции, конкурсы, семинары, наставничество, обобщение и распространение
передового опыта).
2.3. Способствовать совершенствованию образовательного процесса в учебных группах
на основе перестройки дополнительного образования, путём обновления содержания
образования, создания авторских программ, ориентации инструктивно-методической
работы на программно-методическое обеспечение образовательного процесса.
2.4. Продолжить работу по созданию в отделах МОУ Дворец единой системы
управления образовательным процессом и педагогической деятельностью (планирование,
организация деятельности, контроль, педагогический анализ, прогноз результатов,
различные виды обеспечения).
2.5. Систематически вести работу по профессиональной ориентации обучающихся
через тестирование, социологические опросы, педагогические и психологические срезы,
выставки, конкурсы, смотры, соревнования, экскурсии, встречи, работу научного общества
учащихся.
2.6. Продолжить практику организации досуга обучающихся в МОУ Дворец и
школьников района.
2.7. Обеспечить условия безопасного проведения образовательного процесса:
организация и проведение инструктажей по технике безопасности с работниками;
проведение семинаров, курсов по охране труда для педагогов и работников МОУ
Дворец;
разработка инструкций по охране труда и мерам профилактики;
проведение смотра кабинетов, лабораторий, студий, мастерских.
2.8. Разработать и внедрить систему мер по укреплению здоровья детей работников
МОУ Дворец:
организация медицинского профилактического обследования детей работников;
проведение
физкультурно-оздоровительных,
санитарно-гигиенических
мероприятий;
осуществление рекреативно–оздоровительного развития детей и ведение работы по
укреплению здоровья детей работников в летний период на базе профильного
(оздоровительного) лагеря и других лагерей, баз (санаторно-курортного типа).
2.9. Разработать мероприятия по укреплению материально-технической базы МОУ
Дворец:
составление сметы для государственно-целевого финансирования;
рациональное использование имеющихся средств;
своевременное проведение ремонта здания, учебных кабинетов, подсобных
помещений.
4
2.10. Принимать активное участие в благоустройстве:
учебных кабинетов, помещений;
прилегающей территории Дворца (проведение субботников);
еженедельно проводить санитарные часы (по согласованию
Администрацией МОУ Дворец).
с
Раздел 3. Трудовые отношения
3.1. Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и
работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по
должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальности с
указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, подчинении
работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем
условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным Договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
3.2. Основные права и обязанности работника МОУ Дворец
Работник имеет право на:
заключение, изменение, расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным и нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным Коллективным Договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, не рабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации
в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
объединение, включая право на вступление в первичную профсоюзную
организацию МОУ Дворец для защиты своих прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении Дворцом в порядке, определяемым Уставом, Коллективным
Договором;
ведение коллективных переговоров и заключение Коллективного Договора и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
Коллективного Договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
5
o
o
o
o
o
o
o
o
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными
законами;
возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
защиту профессиональной чести и достоинства;
нормальные и безопасные условия труда, защиту в случаях чрезвычайных
ситуаций.
педагогические работники МОУ Дворец имеют право на
самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания, учебных
пособий и материалов, методов оценки знаний обучающихся;
разрабатывать авторские образовательные программы;
повышение своей квалификации;
аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную
категорию и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
сокращенную рабочую неделю, на удлиненный оплачиваемый отпуск, на досрочное
назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерацией;
включение в педагогический стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой
пенсии по старости, стаж работы в данном учреждении с момента его основания;
длительный, сроком до одного года отпуск не реже, чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы. Порядок и условия предоставления
длительного отпуска за непрерывную преподавательскую работу определяются
соответствующим Положением;
социальные льготы и гарантии, установленные законодательством Российской
Федерации, и дополнительные льготы, предоставляемые в регионе педагогическим
работникам.
Работник обязан:
иметь необходимую профессиональную квалификацию, соответствующую
требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должности и
полученной специальности, подтвержденную документами об образовании;
выполнять Устав Дворца и Правила внутреннего трудового распорядка;
выполнять условия трудового договора;
выполнять должностные инструкции;
соблюдать должностные обязанности по охране труда и технике безопасности;
сохранять жизнь и здоровье обучающихся во время образовательного процесса;
защищать детей от всех форм физического и психического насилия;
сотрудничать с семьей по вопросам воспитания и обучения детей;
проходить медицинские осмотры согласно установленному порядку;
выполнять установленные нормы труда и отдыха;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
6
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества).
3.3. Основные права и обязанности работодателя МОУ Дворец
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными
законами;
вести коллективные переговоры и заключать Коллективный Договор;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества)
и других работников, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них.
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
Коллективного Договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные Трудовым Кодексом, Коллективным Договором, правилами
внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать Коллективный Договор в
порядке, установленном Трудовым Кодексом;
предоставлять профкому полную и достоверную информацию, необходимую для
заключения Коллективного Договора, соглашения и контроля за их исполнением;
знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными
актами, приказами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
7
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения
трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных
органов
о
выявленных нарушениях трудового законодательства и иных, содержащих нормы
трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах
указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными
законами и Коллективным Договором формах;
обеспечить бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым Кодексом, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
Коллективным Договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами.
при поступлении работника на работу, знакомить его с положениями
Коллективного Договора.
обеспечивать своевременное выполнение мероприятий по Коллективному
Договору.
отчитываться перед работниками МОУ Дворец о выполнении обязательств на
общем собрании работников (два раза в год).
размножить Коллективный Договор в необходимых количествах, выдать в отделы,
довести его до сведения всех работников.
Раздел 4. Условия оплаты труда и её регулирование.
Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости
от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой
работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного
характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные
выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки
стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
8
Работодатель обязуется:
4.1. Производить оплату труда в соответствии с Федеральным Законом от 06.10.2003 г. № 131 –
ФЗ «Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации (в редакции на
07.05.2009 г.), статьями 129, 135, 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей
86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 24, 26 Устава городагероя Волгограда, решением Волгоградской Думы от 27.10.2009 г. № 25/ 731 и «Положения об
оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Волгограда, за
исключением муниципальных образовательных учреждений в сфере искусства» с целью
совершенствования оплаты труда работников МОУ Дворец, в соответствии с новой
системой оплаты труда с 01.01.2010 г.
4.1.1. Системы оплаты труда работников образовательных учреждений устанавливаются с
учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
положения о доплате труда учреждения;
рекомендаций российской трехсторонней комиссии по урегулированию социальнотрудовых отношений;
мнения предварительного органа работников образовательного учреждения.
4.2. Осуществлять доплаты и надбавки из фонда экономии заработной платы, хозрасчетной
деятельности на основании «Положения о платных услугах МОУ Дворец» (приложение № 3),
«Положения об оплате труда работников МОУ Дворец» (приложение № 2).
4.3. Устанавливать оплату труда при совмещении профессий и расширения зон обслуживания в
каждом конкретном случае по фактически выполненной работе.
4.4. Производить выплату заработной платы два раза в месяц: 5 и 20 числа (ст. 136, Трудового
Кодекса РФ).
4.5. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплату
производить накануне этого дня (ст. 136, Трудового Кодекса РФ).
4.6. Оплата отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ст. 136, ТК РФ).
4.7. Устанавливать объём учебной нагрузки педагога дополнительного образования на новый
учебный год в соответствии с квалификацией и результатами труда по согласованию с
профсоюзным комитетом до ухода работника в отпуск.
4.8. Применять меры поощрения в соответствии с Правилами внутреннего трудового
распорядка (приложение № 1) и «Положения об оплате труда работников МОУ Дворец»
(приложение № 2).
4.9. Условия оплаты труда, определенные Коллективным Договором, соглашениями,
локальными нормативными актами Дворца, не могут быть ухудшены по сравнению с
установленными Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными и правовыми
нормативными актами.
4.10 . Удержания из заработной платы работника производить только в случаях,
предусмотренных Трудовым Кодексом РФ и иными Федеральными законами (ст. 137138 , ТК РФ).
4.11. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающаяся работнику от
работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не
работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня
после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах
сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок
выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140, ТК РФ).
9
4.12. Работодатель или уполномоченные им в установленном порядке представители
работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие
нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом и
иными Федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на
весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142, ТК РФ).
Профком обязуется:
4.13. Осуществлять систематический контроль за применением установленной системы
оплаты труда и применением законодательства о труде и заработной плате.
4.14. Своевременно рассматривать ходатайства работодателя по вопросам, требующим
согласования и представлять выписки из своих решений.
4.15. Оказывать материальную помощь работникам в необходимых случаях в пределах
имеющихся средств (из профсоюзного фонда).
Раздел 5. Режим отдыха работников
5.1. Организовывать отдых работников Дворца в строгом соответствии с Правилами
внутреннего распорядка МОУ Дворец (приложение № 1)
5.2.
Предоставлять работникам, обучающимся в вузах, дополнительные отпуска на
период экзаменационной сессии и сдачи государственных экзаменов в соответствии с
действующим законодательством (ст. 173, ТК РФ).
5.3.
Предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск (согласно протоколу
общего собрания работников Дворца):
при бракосочетании – до 5 дней,
при похоронах – до 5 дней.
При поисках новой работы в случае сокращения штатов – не более 24 часов в
пределах двух месяцев (ст. 178, ТК РФ).
5.4.
Родителям, ребенок которых идет в первый класс, предоставлять 1 сентября
выходной день с сохранением заработной платы.
5.5. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
работнику, имеющему ребенка – инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой
матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему
ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, Коллективным Договором может
устанавливаться ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в
удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по
письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому
отпуску или использован отдельно полностью либо по частям (ст. 263. ТК РФ).
5.6.
Обеспечивать своевременное предоставление отпусков всем работникам
учреждения в соответствии с графиком в период летних каникул школьников. Составлять
график отпусков за 2 недели до начала текущего года с учётом занятости на летний период.
Продолжительность отпусков устанавливать в соответствии с действующим
законодательством (ст. 123, ТК РФ).
10
5.7.
Осуществлять контроль за соблюдением больничного режима заболевших
работников, посещать их на дому с целью оказания материальной и моральной поддержки,
следить за правильностью оформления больничных листов (ст. 334 и ст. 335 ТК РФ).
5.8.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается (ст. 113, ТК
РФ).
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных
подразделений.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя (ст. 113, Трудовой
Кодекс Российской Федерации).
Работа в выходные и праздничные дни в соответствии с приказом работодателя
оплачивается не менее чем в двойном размере
(в размере, не менее, двойной
дневной или часовой ставки) (ст. 153,
Трудовой Кодекс РФ).
По желанию работника, работавшего в праздничный (выходной) или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае
работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит.
По желанию работника, работавшего в праздничный (выходной) день, отгулы
предоставлять в удобное для него время (ст. 153, Трудовой Кодекс Российской
Федерации).
5.9.
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим
самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения
высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых
форм по заочно и очно-заочной (вечерней) формам обучения успешно обучающимся в этих
учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего
заработка для:
o
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах
соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов
соответственно – по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных
программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе
– 50 календарных дней) (ст. 173, Трудовой Кодекс Российской Федерации);
o
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи
итоговых государственных экзаменов – четыре месяца;
o
сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.
Раздел 6. Охрана труда и здоровья работников
6.1. Рассматривать охрану труда во Дворце творчества детей и молодежи как систему
сохранения жизни и здоровья работников, обучающихся в процессе трудовой деятельности
во время ведения образовательного процесса, включающую в себя, правовые, социальноэкономические,
организационно-технические,
санитарно-гигиенические,
лечебно11
профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (глава 33, ст. 209, Трудовой
Кодекс Российской Федерации).
Условия труда рассматривать как совокупность факторов производственной среды
и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника,
обучающегося.
Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие
которого на работника (обучающегося) может привести к его заболеванию.
Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие
которого на работника (обучающегося) может привести к его травме.
Безопасные условия труда – условия труда,
при которых воздействие на
работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни
их воздействия не превышают установленных нормативов.
Рабочее место – место, где работник (обучающийся) должен находиться или куда ему
необходимо прибыть в связи с его работой (обучением) и которое прямо или косвенно
находится под контролем работодателя.
Средства индивидуальной и коллективной защиты работников (обучающихся) –
технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на
работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от
загрязнения.
Сертификат соответствия организации работ по охране труда – документ,
удостоверяющий соответствие проводимых работодателем работ по охране труда
государственным нормативным требованиям охраны труда (глава 3, ст. 209, в ред.
Федерального закона от 30.06.2006 90-ФЗ).
Производственная деятельность – совокупность действий работников с
применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую
продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья,
строительство, оказание различных видов услуг.
Требования охраны труда – государственные нормативные требования охраны труда
и требования охраны труда. установленные правилами и инструкциями по охране труда
(часть десятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ, стр.111, ст.209).
Государственная экспертиза условий труда – оценка соответствия объекта
экспертизы государственным нормативным требованиям охран труда (часть одиннадцатая
введена Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ, ст.209, стр.111).
Аттестация рабочих мест по условиям труда – оценка условий труда на рабочих
местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и
осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с
государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по
условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (часть двенадцатая
введена Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ, ст.209, стр.111).
6.2. Основные направления деятельности
в области охраны труда:
обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;
принятие и реализация Положений. Соглашений, приказов и иных нормативных
правовых актов (документов) в области и охраны труда, а также целевых программ
улучшения условий и охраны труда;
12
управление охраной труда;
надзор и контроль за соблюдение государственных нормативных требований
охраны труда;
проведение экспертизы условий труда;
установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и
порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда
государственным нормативным требованиям охраны труда;
содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов
работников в области охран труда;
профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников;
расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний;
защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе
обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или)
опасными условиями труда;
координация деятельности в области охраны труда, охраны окружающей
природной среды и других видов экономической и социальной деятельности в
учреждении;
распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по
улучшению условий и охраны труда;
подготовка специалистов по охране труда и повышение их квалификации;
организация статистической отчетности об условиях труд,
а также о
производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их
материальных последствиях;
обеспечение функционирования единой информационной системы охраны труда;
сотрудничество с другими образовательными учреждениями в области охраны
труда;
установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и
коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами,
лечебно-профилактическими средствами за счет средств работодателей (часть
первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ, глава 33, ст. 210,
стр.112);
Реализация основных направлений государственной политики в области охраны
труда обеспечивается согласованными действиями органов государственной власти
Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской
Федерации и органов местного самоуправления, работодателей, объединений
работодателей, а также профессиональных союзов, их объединений и иных
уполномоченных работниками представительных органов по вопросам охраны
труда.
Все мероприятия по охране труда в МОУ Дворец проводить в строгом
соответствии с «Соглашением по охране труда между работодателем и профсоюзной
организации МОУ Дворец» (приложение № 4).
13
6.3. Обязанности работодателя
по обеспечению условий и охраны труда
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются
на работодателя (ст.212, Трудовой Кодекс Российской Федерации).
Работодатель обязан обеспечить:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,
при осуществлении технологических и образовательных процессов, а также
применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты
работников;
соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем
месте;
режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды,
специальной обуви и других средств (сертифицированных) индивидуальной
защиты;
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и
оказанию первой помощи пострадавшим, проведение инструктажа по охране труда,
стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда,
безопасных методов и приемов выполнения работ;
недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и
инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований
охраны труда;
организацию контроля за состояние условий труда работников на рабочих местах, а
также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и
коллективной защиты;
проведение аттестаций рабочих мест по условиям труда с последующей
сертификацией организации работ по охране труда;
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать
проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при
поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности)
медицинских
осмотров
(обследований),
обязательных
психиатрических
освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров
(обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими
рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка на время прохождения
указанных медицинских осмотров
(обследований);
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей, без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных
психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских
противопоказаний;
информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о
существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и
средствах индивидуальной защиты;
14
предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере труда, федеральным органам исполнительной власти,
уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам
исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в
установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов
Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими
своих полномочий;
принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и
здоровья работников и обучающихся при возникновении таких ситуаций, в том
числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
расследование и учет в установленном Трудовым Кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний;
санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в
соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников,
заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае
необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
беспрепятственный
допуск
должностных
лиц
федеральных
органов
исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора
и контроля, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а
также представителей органов общественного контроля в целях проведения
проверок условий и охраны труда расследования
несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной
власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и, и
рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные
Трудовым Кодексом, иными федеральными законами сроки;
обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
ознакомление работников с требованиями охраны труда;
разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с
учетом мнения профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372
Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов;
наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны
труда в соответствии со спецификой деятельности образовательного учреждения;
контролирование своевременного проведения инструктажей по технике
безопасности, пожарной и электробезопасности в соответствии с профилем работы
объединений и отделов МОУ Дворец;
проведение по утвержденному графику (но не менее 2-х раз в год) учебных
тренировок с работниками МОУ Дворец в случае возникновения пожара и
чрезвычайных ситуаций;
проведение в кабинетах, студиях, мастерских и других помещениях Дворца
единого санитарного часа (каждая пятница);
15
проведение в библиотеке Дворца в последний день каждого месяца
санитарного дня.
6.4. Обязанности работников в области охраны труда
Работник обязан:
соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами внутреннего распорядка
Дворца, должностными инструкциями и инструкциями по охране труда;
правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране
труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях, инструктаж по охране
труда, стажировка на рабочем месте, проверку знаний, требований охраны труда (в
указанные сроки);
немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о
любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей и обучающихся, о каждом
несчастном случае, происшедшем на работе, во время проведения занятий
(мероприятий), или об ухудшении состояния своего здоровья;
проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу), и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры
(обследования, диспансеризацию)
(ст. 214, Трудовой Кодекс Российской
Федерации).
Раздел 7.
Социальное и медицинское обеспечение
(страхование) работников
В целях охраны здоровья работников, Работодатель обязуется:
7.1. Оказывать содействие профсоюзной организации в деле охраны здоровья
работников и организации их культурного отдыха.
7.2. Устанавливать по возможности гибкий график работы беременным и
кормящим женщинам, а также другим работникам Дворца в связи с
производственной необходимостью.
Профком обязуется:
7.3. Контролировать режим и условия работы работников в целях охраны
здоровья.
7.4. Обеспечивать работников МОУ Дворец, и их детей путёвками в санатории,
дома отдыха, летние оздоровительные лагеря (исходя из возможностей).
7.5. Организовывать коллективные поездки на природу, празднование юбилейных
и памятных дат, чествования работников.
16
Раздел 8. Трудовая дисциплина
В целях укрепления трудовой дисциплины работников «Работодатель» и «Профком»
обязуются:
8.1. Создавать условия для эффективного и рационального использования рабочего
времени путем совершенствования режима работы учреждения, своевременного
составления и утверждения расписания занятий объединений, графиков работы,
дежурств.
8.2. Поощрять работников за образцовое выполнение трудовых обязанностей, обучение
и воспитание детей, продолжительный и безупречный труд, новаторства и другие
достижения в работе (согласно Приложению № 2).
8.3. Все случаи нарушения трудовой дисциплины обсуждать на собраниях
(совещаниях) в отделах, привлекать нарушителей к моральной и дисциплинарной
ответственности.
Раздел 9. Обеспечение условий деятельности
профкома
«Работодатель» обязуется:
9.1. Соблюдать законодательство, обеспечивающее независимость деятельности
профсоюза, предоставлять информацию, необходимую для его деятельности,
своевременно рассматривать запросы и давать ответы.
9.2. Выделять председателю профкома 8 часов в неделю оплачиваемого времени
из расчета средней заработной платы для проведения профсоюзной работы.
9.3. Оплачивать председателю профкома время, затраченное на профсоюзную
учебу.
9.4. Обеспечить председателя профкома помещением (рабочим кабинетом),
оргтехникой, средствами телефонной (внутренней телефонной) связи.
Раздел 10. Заключительные положения.
Настоящий Коллективный Договор заключен «01» января 2011 г. сроком на
3 (три) года до 31 декабря 2013 года.
10.1. Все изменения и дополнения в Коллективный Договор в течение срока его
действия вносятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном
Трудовым Кодексом Российской Федерации и передаются в органы,
регистрирующие Коллективный Договор.
10.2. Интересы работников организации при проведении коллективных переговоров,
заключении и изменении Коллективного Договора, осуществление контроля за его
выполнением, а также при реализации права на участие в управлении
организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем
представляет первичная профсоюзная организация.
. Интересы работников при проведении Коллективных переговоров о заключении и об
изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу
заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за их выполнением, а
также при формировании и осуществлении деятельности комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений представляет профсоюз МОУ Дворец (глава 3, ст. 35,
17
36 , стр. 31-32 Трудового Кодекса Российской Федерации, в ред. Федерального закона
от 30.06.2006 № 90-ФЗ).
10.4. Для решения споров (конфликтов) по вопросам, возникающим в процессе реализации
Коллективного Договора, создается комиссия (КТС) по регулированию социальнотрудовых отношений в составе 6 человек, в том числе:
От Работодателя:
От Профкома:
1. А.В. Аввакумова
1. Н.П. Репина
2. С.Н. Перунова
2. Т.В. Братчикова
3. Е.А. Шейкина
3. В.Г. Таранова
Комиссия рассматривает конфликтную ситуацию в пятидневный срок.
10.5. Для разрешения индивидуальных трудовых споров, возникающих при реализации
Коллективного Договора, привлекается комиссия по регулированию социальнотрудовых отношений.
10.6. Работодатель и профком пришли к взаимной договоренности, о том, что при
возникновении индивидуальных конфликтов соблюдаются следующие процедуры его
разрешения:
o Работник, имеющий отношение к конфликту обращается к заведующему
отделом, заместителю директора или директору, срок 3 дня от возникновения
конфликта;
o Работник обращается в комиссию по регулированию социально-трудовых
отношений – срок рассмотрения 7 дней;
o В случае нерешения проблемы удовлетворительно для обеих сторон она
рассматривается профкомом – срок рассмотрения 10 дней.
10.8. Стороны ежегодно отчитываются о выполнение Коллективного Договора на
собрании трудового коллектива. С отчетом выступают первые лица обеих сторон,
подписавшие Коллективный Договор.
10.9. Стороны несут ответственность за исполнение Коллективного Договора и его
нарушение в соответствии с законодательством.
10.11. На период действия Коллективного Договора, в случае выполнения его условий
работы работники воздерживаются от забастовок.
Договор подписали:
от Работодателя:
Директор
Дворца творчества
детей и молодежи
Красноармейского района
г. Волгограда
__________ Аввакумова
Алла Витальевна
«20» декабря 2010 г.
от работников:
Председатель
профсоюзной организации
Дворца творчества
детей и молодежи
Красноармейского района
г. Волгограда
____________ Репина
Нина Петровна
«20» декабря 2010 г.
Юридический адрес:
400031, г. Волгоград,
ул. им. Вучетича, 15
т. 62-06-86, 62-99-13
18
Приложение № 1
Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей
ДВОРЕЦ ТВОРЧЕСТВА ДЕТЕЙ И МОЛОДЕЖИ
Красноармейского района г. Волгограда
СОГЛАСОВАНО
Председатель Профкома
МОУ Дворец
____________Н.П. Репина
01 сентября 2010 г.
УТВЕРЖДАЮ
Директор МОУ Дворец
_____________А.В. Аввакумова
01 сентября 2010 г.
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
для работников МОУ Дворец
19
1. Порядок приёма, перевода и увольнения работников.
1.1.
Работники реализуют своё право на труд путём заключения трудового договора о
работе во Дворце.
1.2.
При приёме на
поступающего
(ст. 65 ТК РФ):
работу
Работодатель
Дворца
обязан
потребовать
от
представление трудовой книжки, оформленной в установленном порядке;
предъявление паспорта в соответствии с законодательством о паспортах;
страховое свидетельство;
документ об образовании (диплом, свидетельство);
медицинскую книжку.
Приём на работу без предъявления указанных документов не допускается.
Лица, поступающие на работу во Дворец, обязаны также представить
медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию
здоровья для работы в детском учреждении.
Приём на работу работников оформляется приказом на основе трудового
договора. Приказ объявляется работнику под расписку.
1.3.
При приёме работника или переводе его в установленном порядке на другую
работу
Работодатель Дворца обязан:
ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его
права и обязанности согласно должностным инструкциям;
ознакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка;
проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной
санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и
здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.
ознакомить его с Коллективным договором.
1.4.
На каждого педагогического работника Дворца ведется личное дело, которое
состоит из личного листка по учёту кадров, автобиографии, копии документа об
образовании, материалов по результатам аттестации, медицинского заключения
об отсутствии противопоказаний для работы в детском учреждении, копии
приказов о назначении и перемещении по службе, поощрениях и увольнений.
1.5.
Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством.
При расторжении трудового договора работники предупреждают об этом
работодателя письменно не позднее, чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
Прекращение трудового договора оформляется приказом по Дворцу (ст. 77 ТК
РФ).
20
2. Основные обязанности работников
Работники обязаны:
2.1.
Работать честно и добросовестно выполнять обязанности, возложенные на них
должностными инструкциями, Уставом Дворца и настоящими Правилами;
2.2.
Соблюдать дисциплину труда – основу порядка в учреждении (педагог
дополнительного образования приходит за 15 минут до начала занятий,
встречает в вестибюле Дворца и провожает группу детей, пришедших на
занятие).
2.3.
Категорически запрещается оставлять детей без присмотра во время
занятий.
2.4.
Соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально
используя его для творческого и эффективного исполнения возложенных
обязанностей.
2.5.
Воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои
трудовые обязанности.
2.6.
Своевременно и точно выполнять распоряжения работодателя.
2.7.
Беречь и укреплять собственность Дворца, экономно расходовать материалы для
кружковой работы, канцелярские товары, электроэнергию.
2.8.
Строго соблюдать должностные инструкции по охране труда, технике
безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной
безопасности, предусмотренные соответствующими Правилами.
2.9.
Содержать своё рабочее место в порядке, с учетом требований учреждения
дополнительного образования.
2.10. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов.
2.11. Проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких
результатов в образовательном процессе.
2.12. Соблюдать этику служебных отношений, быть всегда внимательным к
воспитанникам, вежливым с их родителями.
2.13. Посещать общие, профсоюзные собрания, совещания, педсоветы Дворца.
Конкретные обязанности работника определяются должностной инструкцией,
разработанной Администрацией учреждения, на основе Типовых квалификационных
характеристик, настоящих Правил и утвержденной директором учреждения.
3. Основные обязанности Работодателя
Работодатель Дворца обязан:
3.1.
3.2.
3.3.
Правильно организовать труд работников, обеспечивать трудовую дисциплину,
неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда,
внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия их
труда и быта.
С понижением температуры воздуха в учебных кабинетах ниже 14 градусов
занятия в кружках отменять (на основании акта обследования помещений
специальной комиссией, созданной по приказу директора)
Поощрять лучших работников и пропагандировать их положительный опыт.
21
3.4.
3.5.
Устанавливать объём учебной нагрузки на новый учебный год педагогам
дополнительного образования в соответствии с квалификацией и результатам
труда по согласованию с профсоюзным комитетом до ухода в отпуск.
Обеспечивать своевременное предоставление отпусков всем работникам
учреждения дополнительного образования в соответствии с графиком в период
летних каникул школьников. Составлять график отпусков за 2 недели до
окончания календарного года
с учетом занятости на лето. Продолжительность ежегодного отпуска работников
Дворца устанавливается в соответствии с действующим законодательством и
оформляется приказом директора (ст.123 ТК РФ).
4. Рабочее время и его использование
4.1.
4.2.
4.3.
4.4.
4.5.
4.6.
4.7.
Дворец творчества детей и молодежи работает согласно регламенту и
расписанию занятий, утвержденному директором (с 8.00 до 20.00).
Время перерыва для отдыха и питания, время окончания работы определяется
Работодателем Дворца по согласованию с профкомом. Работники, имеющие
продолжительность рабочего дня 8 часов, пользуются обеденным перерывом 30
минут.
При 8-ми часовой рабочей смене согласно «Руководству по гигиенической
оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и
классификации условий труда» (Р 2.2.2006-05) работникам: директору,
замдиректора, методистам, педагогам-организаторам, культорганизаторам,
звукорежиссерам, звукооператорам и другим работникам (согласно штатному
расписанию) следует устанавливать регламентированные перерывы через 2 часа
от начала рабочей смены и через 2 часа после обеденного перерыва
продолжительностью 15 минут каждый (от 3 до 7% рабочего времени).
Для пользователей ПЭВМ следует устанавливать перерывы через 2 часа от
начала рабочей смены и через 2 часа после обеденного перерыва
продолжительностью 15 минут каждый («Руководство по гигиенической оценке
факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификации
условий труда» (Р 2.2.2006-05).
Педагогические работники работают согласно своей педагогической нагрузке
(графику), утвержденному работодателем и замдиректора по УВР (учебновоспитательной работе).
Расписание занятий составляется с учетом запроса детей, педагогической
целесообразности. Продолжительность занятий с детьми планируется из
расчета 45 минут, оставшееся время от астрономического часа (60 минут),
время (15 минут) которое оплачивается, отрабатывается педагогом при
проведении мероприятий, методических объединений, педагогической учебы и
т. д. Изменение расписания занятий производится с первого числа каждого
месяца, согласно заявлению педагога, на основании приказа директора.
Режим работы директора, его заместителей, заведующих отделами, методистов
определяется графиком, составленным с таким расчетом, чтобы во время
функционирования Дворца руководящие работники находились в учреждении.
Продолжительность рабочей недели должна быть не более 40 часов в неделю.
22
4.8.
4.9.
4.10.
4.11.
4.12.
4.13.
4.14.
4.15.
4.16.
4.17.
4.18.
4.19.
4.20.
Продолжительность рабочего времени для педагогических работников Дворца
определяется расписанием занятий и графиком работы не более 36 часов в
неделю.
Количество педагогических часов, отводимых для занятий с определённой
возрастной группой и количество воспитанников в группе определяется
образовательной программой педагога и положением о детском коллективе,
утверждёнными на педагогическом совете Дворца творчества, в соответствии с
санитарными нормами, гигиеническими требованиями и правилами техники
безопасности.
Количество часов, ежедневно отрабатываемых педагогом дополнительного
образования, не должно превышать 8 часов. В исключительных случаях,
согласно приказу директора, допускается увеличение ежедневной учебной
нагрузки педагога.
Количество педагогических часов представителей администрации Дворца: зав.
отделами, методистов, педагогов – организаторов не должно превышать 4-х
часов в день во время своей основной работы.
Дежурные администраторы Дворца в день дежурства не должны планировать
педагогическую нагрузку.
Неполная нагрузка работника, для которого Дворец является местом основной
работы, может быть определена с его согласия, выраженного в письменной
форме.
Объём учебной нагрузки у педагогических работников должен быть стабильным
на протяжении всего учебного года. Уменьшение учебной нагрузки в период
учебного года допускается на основании личного заявления работника и в
случаях, предусмотренных действующим законодательством.
Допускается изменять режим работы в каникулярные дни.
Привлечение работников в выходные, праздничные дни осуществляется с
согласия работника на основании приказа директора в соответствии с трудовым
законодательством РФ (ст. 153 ТК РФ).
Собрания работников коллектива, педсоветы, совещания необходимо проводить
вне расписания занятий, их продолжительность не должна превышать двух
часов.
Родительские собрания созываются по усмотрению педагогов, но не реже
одного раза в полугодие.
Входить в учебные кабинеты во время занятий разрешается директору, его
заместителям, отвечающим за образовательный процесс, заведующему отделом.
Присутствие посторонних лиц на занятии допускается только с разрешения
Работодателя по согласованию с педагогом дополнительного образования.
Педагогическим и другим работникам Дворца ЗАПРЕЩАЕТСЯ:
- Изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- Отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними;
- Удалять учащихся с занятий;
- Курить в помещении Дворца;
- Разговаривать по телефону во время учебных занятий.
4.21. Решение вопросов, связанных с организацией образовательного процесса в отделе
осуществляет замдиректора по УВР и заведующий отделом.
23
4.22. Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы
во время проведения занятий и в присутствии учащихся.
5. Поощрения за успехи в работе
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, обучение и воспитание детей,
продолжительный и безупречный труд, новаторство и другие достижения в работе
применяются следующие поощрения (ст. 191 ТК РФ):
- объявление благодарности;
- выдача премий;
- награждение ценным подарком;
- награждение Почётными грамотами.
За особые трудовые заслуги работники учреждения представляются в
установленном порядке для награждения орденами, медалями, для присвоения почётных
званий.
Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего учреждения и
заносятся в трудовую книжку отличившегося работника.
6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
6.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по
вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечёт за собой применение
мер дисциплинарного взыскания, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством.
6.2. За нарушение трудовой дисциплины Работодатель
применяет следующие
дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ):
- Замечание;
- Выговор;
- Увольнение.
6.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за
систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей,
возложенных на него работниками коллектива, Правилами внутреннего трудового
распорядка, Уставом учреждения и должностной инструкцией, если работник имеет
дисциплинарное взыскание, за прогул (в том числе за отсутствие на рабочем месте более
четырех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, а так же за появление на
работе в нетрезвом состоянии, по ст. 81 п.8 ТК РФ.
6.4. Работодатель учреждения имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания
передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового
коллектива.
6.5. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть
затребовано объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может
служить препятствием для применения взыскания (ст. 193 ТК РФ).
24
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется
Работодателем непосредственно за
обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая
времени болезни или пребывания работника в отпуске.
6.7. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
6.8. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено одно
дисциплинарное взыскание. При применении взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая
работа и поведение работника.
6.9. Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов его применения объявляется
работнику под роспись в трёхдневный срок. Приказ в необходимых случаях доводится до
сведения всех работников Дворца.
6.10. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся
дисциплинарному взысканию.
6.11. Работодатель по своей инициативе или ходатайству профсоюзного комитета или
просьбе самого работника может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения
года, если сотрудник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя
как добросовестный работник (ст. 194 ТК РФ).
6.12.В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в
настоящих правилах, к работнику не применяются.
Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в учреждении
на видном месте и должны быть в наличии в каждом отделе Дворца.
Разработала:
заместитель директора по УВР
___________Н.П. Репина
25
Приложение № 2
Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей
ДВОРЕЦ ТВОРЧЕСТВА ДЕТЕЙ И МОЛОДЕЖИ
Красноармейского района г. Волгограда
400031, г. Волгоград, ул. им. Вучетича, 15
тел./факс (8442) 62-06-86, 62-95-90
Согласовано
с учетом мнения
ПК МОУ Дворец
_____________Н.П. Репина
Утверждаю
Директор МОУ Дворец
___________А.В. Аввакумова
«14» декабря 2009 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
«15» декабря 2009г. №31
Об оплате труда работников МОУ Дворец
Волгоград 2009
26
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с решением
Волгоградской городской Думы от 27.10.2009 № 25/731 «Об утверждении
Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных
учреждений Волгограда, за исключением муниципальных образовательных
учреждений в сфере искусства».
1.2. Настоящее Положение определяет систему и условия оплаты труда
работников муниципального образовательного учреждения дополнительного
образования детей Дворца творчества детей и молодежи Красноармейского
района г. Волгограда (далее МОУ Дворец), и устанавливает:
размеры минимальных окладов, должностных окладов, ставок
заработной платы работников образовательных учреждений по
профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам,
должностным окладам, ставкам заработной платы;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера, критерии их установления;
условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей;
другие вопросы оплаты труда.
1.3. Фонд оплаты труда работников МОУ Дворец формируется на
календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных ассигнований и
средств, полученных от приносящей доход деятельности.
1.4.Учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда,
самостоятельного определяет размеры окладов (ставок) работников на основе
отнесения
занимаемых
ими
должностей
к
профессиональным
квалификационным группам, квалификационным уровням.
1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за
этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда
(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты
труда, установленного законодательством Российской Федерации.
1.6. Заработная плата работника МОУ Дворец предельными размерами
не ограничивается.
2. Порядок и условия оплаты труда работников МОУ Дворец
2.1. Система оплаты труда работников МОУ Дворец включают в себя
размеры окладов, должностных окладов, ставок заработной платы, выплаты
компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Система оплаты труда работников МОУ Дворец устанавливаются с
учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и
27
профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
настоящего Положения;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений;
мнения профсоюзного комитета работников МОУ Дворец.
2.3. Размеры окладов, должностных окладов, ставок заработной платы
определяются путем суммирования размера минимального оклада,
должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей ПКГ и
размеров повышения окладов, должностных окладов, ставок заработной
платы по каждому повышающему коэффициенту.
Размер повышения оклада, должностного оклада, ставки заработной
платы по повышающему коэффициенту определяется путем умножения
размера минимального оклада, должностного оклада, ставки заработной
платы по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента.
Месячная заработная плата педагогических работников без учета
компенсационных и стимулирующих выплат определяется путем умножения
размеров ставки заработной платы на фактическую нагрузку в неделю и
деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов
педагогической (преподавательской) работы в неделю.
Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная
плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней
в разные месяцы года.
Определение размера компенсационных и стимулирующих выплат
производится от размера оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы.
Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются едиными для
всех должностей (профессий), отнесенных к соответствующему
квалификационному уровню, на основе расчетов и в пределах средств,
предусмотренных на оплату труда работников МОУ Дворец.
2.4. Оплата труда работников МОУ Дворец, занятых по
совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени,
производится пропорционально отработанному времени. Определение
размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой
из должностей.
28
2.5. Минимальные размеры окладов, должностных окладов, ставок
заработной платы по ПКГ работников МОУ Дворец устанавливаются в
следующих размерах:
№
1.
1.1.
1.2.
2
2.1.
Профессиональная квалификационная группа/
квалификационный уровень
ПКГ должностей педагогических работников:
2 квалификационный уровень (концертмейстер,
педагог дополнительного образования, педагогорганизатор, социальный педагог)
3 квалификационный уровень (методист, педагогпсихолог)
ПКГ должностей руководителей структурных
подразделений:
2 квалификационный уровень (заведующий
структурным подразделением – отделом)
3
3.1.
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих
первого уровня»:
1 квалификационный уровень (секретарьмашинистка)
4
4.1.
4.2.
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих
второго уровня»
1 квалификационный уровень (художник)
2 квалификационный уровень (заведующий
складом, заведующий хозяйством)
5
5.1.
6
6.1.
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих
третьего уровня»:
1 квалификационный уровень (инженер)
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих
первого уровня»:
1 квалификационный уровень (уборщик
служебных помещений, рабочий по обслуживанию
зданий, садовник, вахтер, гардеробщик, дворник)
7
7.1.
Размер минимального
оклада, должностного
оклада, ставки
заработной платы, руб.
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих
второго уровня»:
1 квалификационный уровень (водитель)
4400
4500
4500
2800
3100
3500
4100
2800
3100
2.6. К минимальным окладам, должностным окладам, ставкам
заработной платы по соответствующим ПКГ работникам МОУ Дворец
устанавливается повышающий коэффициент за квалификационную
категорию.
29
2.7. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию
устанавливается работникам МОУ Дворец с целью стимулирования их к
качественному результату труда на основе повышения профессиональной
квалификации и компетентности, освоения инновационной деятельности и
внедрения в образовательный процесс современных образовательных
технологий.
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию
устанавливается в следующих размерах:
высшая квалификационная категория – до 0,30 от минимального
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
первая квалификационная категория – до 0,15 от минимального оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы;
вторая квалификационная категория – до 0,05 от минимального оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы.
Изменение
размера
повышающего
коэффициента
за
квалификационную
категорию
производится
при
присвоении
квалификационной категории со дня присвоения квалификационной
категории.
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию
увеличивается на 0,10 от минимального оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы по следующим категориям работников МОУ
Дворец:
имеющим почетные звания «Заслуженный учитель», «Заслуженный
преподаватель» СССР, Российской Федерации и союзных республик,
входивших в состав СССР;
имеющим другие почетные звания - «Заслуженный мастер
профтехобразования», «Заслуженный работник физической культуры»,
«Заслуженный работник культуры», и другие почетные звания СССР,
Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР,
установленные для работников различных отраслей, название которых
начинается со слов «Народный», «Заслуженный», при условии соответствия
почетного звания профилю занимаемой должности, а педагогических
работников образовательных учреждений - при соответствии почетного
звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
имеющим звания «Заслуженный работник физической культуры».
3. Условия оплаты труда руководителя МОУ Дворец
и его заместителей
3.1. Система оплаты труда руководителя МОУ Дворец, его заместителей
включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и
стимулирующего характера.
30
Должностной оклад, условия и размер выплат стимулирующего
характера руководителя МОУ Дворец определяются трудовым договором,
заключенным с территориальным органом управления образованием.
Должностной оклад устанавливается в кратном отношении к средней
заработной плате работников, относимых к основному персоналу МОУ
Дворец, и составляет до пяти размеров указанной заработной платы.
В соответствии с приложением 1 к приказу Министерства образования и
науки Российской Федерации от 09 октября 2008г. № 1383 «Об утверждении
перечней должностей и профессий работников учреждений, относимых к
основному персоналу, для определения размеров должностных окладов
руководителей, подведомственных федеральных бюджетных учреждений по
видам экономической деятельности» к основному персоналу относятся
следующие должности работников МОУ Дворец:
педагог дополнительного образования,
концертмейстер,
педагог-психолог,
методист
При расчете средней заработной платы работников, относимых к
основному персоналу, учитываются оклады, должностные оклады, ставки
заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников МОУ
Дворец, относимых к основному персоналу.
При расчете средней заработной платы работников, относимых к
основному персоналу, не учитываются выплаты компенсационного
характера.
3.2. Средняя заработная плата работников, относимых к основному
персоналу МОУ Дворец, определяется путем деления суммы окладов,
должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего
характера работников, относимых к основному персоналу МОУ Дворец,
установленных штатным расписанием, тарификационным списком на
учебный год, на списочную численность работников, относимых к
основному персоналу, на учебный год.
Работник, работающий в МОУ Дворец на одной, более одной ставках
(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в
списочной численности работников, относимых к основному персоналу
МОУ Дворе, как один человек (целая единица).
3.3. Должностные оклады заместителей руководителя МОУ Дворец
устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя МОУ
Дворец.
3.4. С учетом условий труда руководителю МОУ Дворец, его
заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера,
предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
31
Приложение № 3
Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей
ДВОРЕЦ ТВОРЧЕСТВА ДЕТЕЙ И МОЛОДЕЖИ
Красноармейского района г. Волгограда
Введено в действие
приказом №59а
от «31» августа 2009 г
Директор МОУ Дворец
_________________ А.В. Аввакумова
ПРИНЯТО
Советом учреждения
протокол № 2
от «31» августа 2009г.
Председатель Совета
_______________ А.В. Аввакумова
СОГЛАСОВАНО
с учетом мнения ПК МОУ Дворец
_____________ Н.П. Репиной
31 августа 2009 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о предоставлении платных дополнительных образовательных услуг
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее
Положение
о
предоставлении
платных
дополнительных
образовательных услуг (далее Положение) определяет порядок и условия
предоставления платных дополнительных образовательных услуг муниципальным
образовательным учреждением дополнительного образования детей Дворцом
творчества детей и молодежи Красноармейского района г. Волгограда (далее
Дворец) обучающимся, их родителям (законным представителям), гражданам
(далее Заказчики).
1.2. Положении разработано в соответствии с пунктом 1 статьи 50, пунктом 2 статьи
298 Гражданского Кодекса Российской Федерации, с Законом Российской
Федерации «Об Образовании», Законом Российской Федерации «О защите прав
потребителей», Правилами оказания платных образовательных услуг,
утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от
05.07.2001 г. № 505, на основании рекомендаций, содержащихся в письмах
Министерства образования России № 52-М от 21.07.1995 г. «Об организации
платных дополнительных образовательных услуг», № 04-М от 02.02.1995 г. «О
правах образовательных учреждений по использованию бюджетных и
внебюджетных средств», Типовым положением об учреждении дополнительного
образования детей, Уставом МОУ Дворец.
1.3. Платные дополнительные образовательные услуги предоставляются с целью
всестороннего удовлетворения образовательных потребностей граждан за рамками
основных программ дополнительного образования детей.
2. ЦЕЛИ ОКАЗАНИЯ И ПЕРЕЧЕНЬ ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ ПЛАТНЫХ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УСЛУГ
2.1. Оказание платных дополнительных образовательных услуг предусмотрено Уставом
Дворца.
32
2.2. Платные дополнительные образовательные услуги осуществляются за счет
внебюджетных средств и не оказываются взамен и в рамках основной
образовательной деятельности, финансируемой бюджетом.
2.3. Оказание платных дополнительных образовательных услуг не должно наносить
ущерб или ухудшать качество преподавания основных программ дополнительного
образования детей.
2.4. Дворец может оказывать следующие виды платных дополнительных
образовательных услуг:
организация курсов: по подготовке детей к школе; по подготовке к поступлению
в учебные заведения, по изучению иностранных языков;
кружки: по обучению игре на музыкальных инструментах; кройки и шитья,
вязания, домоводства, танцев;
кружки для детей с отклонениями в развитии;
секции, группы по укреплению здоровья (гимнастика, аэробика, общефизическая
подготовка, занятия на тренажерах);
концертная деятельность;
3. ИНФОРМАЦИЯ О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ПЛАТНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УСЛУГАХ И ПОРЯДОК ИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
3.1. Дворец предоставляет Заказчикам полную информацию о платных
дополнительных образовательных услугах, которая содержит следующие
сведения:
наименование и юридический адрес МОУ;
сведения о наличии лицензии на право ведения образовательной деятельности и
свидетельство о государственной аккредитации;
уровень и направленность реализуемых основных и дополнительных
образовательных программ, формы и сроки их освоения;
перечень дополнительных образовательных услуг, порядок их предоставления;
стоимость дополнительных образовательных услуг, порядок их оплаты;
образец договора об оказании платных дополнительных образовательных услуг;
режим занятий
Информация размещается в общедоступном для Заказчиков услуг месте.
3.2. Перечень платных дополнительных образовательных услуг содержится в Уставе
Дворца. В случае изменения данного перечня – соответствующие изменения
вносятся в Устав учреждения.
3.3. Предоставление платных дополнительных образовательных услуг регулируется
следующими локальными актами:
приказом директора Дворца об оказании платных дополнительных
образовательных услуг;
приказом директора Дворца о назначении ответственного за оказание платных
дополнительных образовательных услуг;
договорами с Заказчиками об оказании платных дополнительных
образовательных услуг;
утвержденной, в установленном порядке, сметой затрат на проведение платных
дополнительных образовательных услуг;
33
утвержденным Учебным планом по реализации платных дополнительных
образовательных услуг;
утвержденным расписанием занятий групп;
трудовыми договорами с педагогическими работниками;
должностными инструкциями;
штатным
расписанием
для
реализации
платных
дополнительных
образовательных услуг;
3.4. Ответственный за оказание платных дополнительных образовательных услуг:
оформляет договоры с Заказчиками на оказание платных дополнительных
образовательных услуг;
оформляет трудовые отношения с работниками, занятыми предоставлением
платных дополнительных образовательных услуг;
организует контроль над качеством предоставляемых платных дополнительных
образовательных услуг;
контролирует правильность хранения документов отчетности, в том числе
документов об оплате Заказчиками платных дополнительных образовательных
услуг.
3.5. Дворец обеспечивает оказание платных дополнительных образовательных
услуг в полном объеме, в соответствии с утвержденными Учебным планом,
дополнительными образовательными программами и условиями договора об
оказании платных дополнительных образовательных услуг;
4. ОФОРМЛЕНИЕ, ОПЛАТА И УЧЕТ ПРЕДОСТАВЛЕННЫХ ПЛАТНЫХ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УСЛУГ
4.1. Предоставление услуг оформляется письменным договором с Заказчиком. Договор
регламентирует условия и сроки получения услуг, порядок расчета, права,
обязанности и ответственности сторон.
4.2. Стоимость оказываемых образовательных услуг в договоре определяется по
соглашению Дворца и Заказчика в соответствии с представленным расчетом.
4.3. Денежные средства, поступающие от потребителей, перечисляются на расчетный
счет.
4.4. Оплата за образовательные услуги может проводиться:
по безналичному расчету путем непосредственного перечисления Заказчиком
денежных средств на расчетный счет через банк;
расчеты наличными деньгами производятся путем внесения сумм в кассу,
оснащенную контрольно-кассовой техникой с выдачей кассового чека Заказчику.
4.5. Заказчик обязан оплатить оказываемые услуги в срок и в порядке, предусмотренном
в Договоре и в пункте 4.4 настоящего Положения. В соответствии с
законодательством Российской Федерации Заказчику должен быть выдан документ,
подтверждающий оплату образовательных услуг.
4.6. Дворец вправе в целях оказания социальной поддержки снизить размер оплаты или
освободить от оплаты следующие категории Заказчиков:
дети-инвалиды до18 лет – на 50%;
малообеспеченные семьи – на 25%
опекуны детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей – на 25%
работники Дворца – освобождены.
34
Решение о снижении оплаты или полного освобождения от оплаты
принимает в каждом конкретном случае Совет учреждения на основании заявления
Заказчика и документов, подтверждающих социальную категорию.
Решение Совета оформляется приказом по учреждению.
4.7. Доход от платных дополнительных образовательных услуг в соответствии с п.2
ст.45 Закона Российской Федерации «Об образовании» реинвестируется в данное
учреждение.
4.8. Средства, полученные от оказания платных дополнительных образовательных
услуг, могут расходоваться на:
заработную плату работникам;
улучшение условий проведения образовательного процесса;
развитие материальной базы Дворца.
4.9. При наличии договора по бухгалтерскому обслуживанию централизованной
бухгалтерией РУО Дворец может использовать расчетный счет централизованной
бухгалтерии.
5. КОНТРОЛЬ НАД ПРЕДОСТАВЛЕНИЕМ ПЛАТНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УСЛУГ
5.1. Контроль над предоставлением платных дополнительных образовательных услуг
осуществляют в пределах своей компетентности:
Красноармейское территориальное управление комитета по образованию
администрации Волгограда;
Комитет по образованию администрации Волгограда;
государственные и муниципальные органы, на которых возложена обязанность
по проверке деятельности Дворца в части оказания платных дополнительных
образовательных услуг.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
6.1. Ответственность за организацию и качество платных дополнительных
образовательных услуг несет директор Дворца.
6.2. В случае нарушения Дворцом настоящего Положения управление образования
администрации Красноармейского района Волгограда вправе:
приостановить или запретить оказание платных дополнительных
образовательных услуг;
изъять у Дворца доход от оказания платных дополнительных
образовательных услуг полностью или частично;
привлечь к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении
настоящего Положения.
Разработала замдиректора по УВР
Е.А. Шейкина
35
Приложение № 4
Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей
ДВОРЕЦ ТВОРЧЕСТВА ДЕТЕЙ И МОЛОДЕЖИ
Красноармейского района г. Волгограда
СОГЛАШЕНИЕ
по охране труда между работодателем
и профсоюзной организацией МОУ Дворец
на 2011 год
20 декабря 2010г.
Работодатель (администрация)
Дворца
творчества детей и молодежи
Красноармейского района г. Волгограда в лице руководителя учреждения
Аввакумовой Аллы Витальевны, действующий на основании Устава, и профсоюзная
организация МОУ Дворец в лице председателя профкома Репиной Нины Петровны,
действующего на основании Положения о деятельности профсоюзов учреждений
образования, составили настоящее Соглашение о нижеследующем.
1. Администрация Дворца творчества детей и молодежи (Дворец) со своей стороны, берет
на себя обязательства по созданию безопасных условий труда для работников
учреждения, в соответствии с действующим Законом РФ
« Об образовании», Трудовым Кодексом РФ и Положением о службе охраны
труда в системе Министерства образования, в пределах финансовых и
материальных возможностей учреждения, определяемого учредителем
___________________________________________________________________________
2. Работники Дворца со своей стороны обязуются выполнять свои должностные
обязанности в соответствии с Законом РФ «Об Образовании», Уставом учреждения,
Трудовым Кодексом РФ и Положением о службе охраны труда в системе Министерства
образования в пределах финансовых и материальных возможностей учреждения.
3. Администрация обязуется:
Предоставлять работникам Дворца работу по профилю их специализации
в объеме нагрузки установленной трудовым законодательством для
работников образования.
3.2. Предоставлять отпуска в летний период времени.
3.3. Обеспечивать санитарные нормы, нормы необходимого освещения,
температурно-климатические нормы, в пределах финансовых и
материальных возможностей учреждения.
3.4. Обеспечивать необходимой спецодеждой и индивидуальными средствами
защиты (положенной по нормативам), а также средствами оказания
первой медицинской помощи, моющими и чистящими средствами.
3.1.
36
3.5.
3.6.
3.7.
3.8.
3.8.
3.10.
Обеспечивать помещения и здания учреждения средствами
пожаротушения, регулярно проводить противопожарные мероприятия.
Организовывать питание детей во время работы оздоровительного профильного
лагеря (в летние и зимние каникулы).
Обеспечивать образовательный процесс учебными пособиями,
техническими средствами.
Обеспечивать регулярную уборку помещений общего пользования.
Обеспечивать защиту контингента учреждения в чрезвычайных ситуациях
мирного времени.
Обеспечивать нормальные условия отдыха педагогов и работников МОУ Дворец
4. РАБОТНИКИ ДВОРЦА ОБЯЗУЮТСЯ:
4.1. Соблюдать правила и требования охраны труда, а также требовать их
соблюдение от обучающихся (воспитанников).
4.2. Выполнять свои должностные обязанности по охране труда в соответствии
с Положением о службе охраны труда.
4.3. Обеспечивать соблюдение санитарных норм и правил, организовывать
в кабинетах проветривание и влажную уборку.
4.4. Обеспечивать контроль за поведением обучающихся во время проведения экскурсий,
на концертах, соревнованиях (во время выездов, выходов) с целью
предупреждения несчастных случаев и травматизма.
4.5.Обеспечивать
безопасность обучающихся во время проведения
образовательного процесса и при проведении различных мероприятий.
4.6 Оказывать помощь администрации при выполнении мероприятий по
предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций (ЧС).
5. При невыполнении работниками Дворца своих обязательств, предусмотренных данным
Соглашением, администрация Дворца имеет право применить к работникам санкции,
предусмотренных Трудовым Законодательством РФ.
6. При невыполнении администрацией Дворца творчества детей и молодежи
своих обязательств, предусмотренных данным Соглашением, работники
Дворца имеют право обжаловать бездействие администрации
в Красноармейском территориальном управлении комитета
по образованию администрации Волгограда (КТУ КОАВ).
Директор
МОУ Дворец
___________А.В. Аввакумова
20 декабря 2010 г.
Председатель
профсоюзного комитета
МОУ Дворец
____________Н.П. Репина
20 декабря 2010 г.
Уполномоченное лицо по охране труда
_______________В.Г. Таранова
20 декабря 2010 г.
37
Приложение № 4а
Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей
ДВОРЕЦ ТВОРЧЕСТВА ДЕТЕЙ И МОЛОДЕЖИ
Красноармейского района г. Волгограда
СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК МОУ Дворец
_____________Н.П. Репина
20 декабря 2010 г.
УТВЕРЖДАЮ
Директор МОУ Дворец
___________А.В. Аввакумова
20 декабря 2010 г.
СОГЛАШЕНИЕ
по охране труда между Работодателем
и профсоюзной организацией МОУ Дворец на 2011 год
Работодатель и комитет профсоюзной организации заключили настоящее Соглашение о
том, что в течение 2011 года руководство обязуется выполнить следующие мероприятия по
охране труда.
Срок
№ Наименование
ЕдКол- Ст-ть
Ответственный Ожидаемый
проведения
п/п мероприятия
ца
во
в руб.
результат
работ
учета шт.
1.
Осуществлять
Руб.
25% из
в течение года директор
Проявление
доплаты работникам
надтарифАввакумова
инициативы,
Дворца за
ного
А.В.
активности
неблагоприятные
фонда
работников
условия труда,
согласно
«Положению о
порядке установления
доплат, надбавок,
премирования
работников»
Профилактика
2.
Организовывать
апрель- июнь
зам. директора
ежегодный
по охране труда заболеваний
медицинский осмотр
Репина Н.П.
работников
октябрь
зам. директора
(диспансеризацию –
по УВР
1 раз в 2года)
Перунова С.Н.
3.
Соблюдение и
Организовать:
развитие
коллективные
традиций в
поездки
Шт.
2
5000
октябрь
Администрация коллективе
работников на
июнь
Профком
работников
природу;
2
5000
Дворца
проведение Дней
Здоровья;
празднование
юбилейных и
памятных дат;
15
22500
в течение года
чествование
38
4.
5.
6.
7.
педагогов и
работников
(юбиляров).
Содержать кабинеты,
мастерские и здание
Дворца в
соответствии с
нормами и правилами,
согласно
«Методическим
рекомендациям для
учреждений
дополнительного
образования»
(СаНиПиН 2.4.1251 –
03от 03.04.2003г. №27
30 000
Весь
период
Зам. директора
По АХЧ
Чулкова Е.В.
Зав. отделами
ПДО
Поддерживать в
соответствии с
нормами ПУЭ и
ПТБ
эксплуатационностаночное
оборудование.
Разработать
мероприятия по их
дальнейшей
эксплуатации
(кабинет № 8,9,27)
Проводить ремонт
Шт.
стульев и кресел
(по необходимости)
В течение
года следить
за
нормальным
освещением в
кабинетах и
помещениях
Дворца.
Постоянно
30
10
Соблюдение
условий
труда в
учреждении
согласно
требованиям
СаНиПиН,
создание
комфортных
условий для
работников
Увеличить
срок
эксплуатации
оборудования
25 000
III кв. 2011г.
Весь
период
Репина Н.П.
Братчикова Т.В.
Догадкин А.В.
Медведев А.А.
ПДО ОТТ
6000
10 000
До 01.09.
2011г.
Чулкова Е.В.
Догадкин А.В.
Сохранение
материальнотехнической
базы
в течение года
инженер
Догадкин
Медведев А.А.
Соблюдение
требований
СаНиПиН
и Правил
ППБ -О1-03
45 000
по
необходимости
(по
необходимост
и)
производить
замену
39
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14
перегоревших
ламп (на
сцене)
Производить
Шт.
своевременную
замену неисправных
розеток и
выключателей
Заготовить песок для
Тонн
посыпки дорожек во
время гололеда
50
2500
в течение года
Догадкин
Медведев А.А.
Соблюдение
требований
СаНиПиН
и Правил
ППБ (О1-03)
3
15 000
III кв. 2011.
Зам. директора
По АХЧ
Чулкова Е.В.
Предостеречь
от травм
работников и
обучающихся
МОУ Дворец
II кв. 2011
Догадкин А.В.
Медведев А.А.
Чулкова Е.В.
10 000
до IV кв. 2011
Чулкова Е.В.
25 000
П, Ш кв. 2011
Чулкова Е.В.
Перунова С.Ю.
Создание
комфортных
условий
труда
Соблюдение
требований
Правил
ППБ-01-03
Сохранение
материальнотехнической
базы
Соблюдение
требований
безопасности
на рабочем
месте
Произвести
1
опрессовку
отопительной
системы Дворца
Приобрести новые
Шт.
10
кислотные
огнетушители
(дополнительно)
Произвести ремонт
шт.
25
спортивного и
туристического
снаряжения
Приобрести для
работников СИЗ
(средства
индивидуальной
защиты) согласно
ПЕРЕЧНЮ
(прилагается)
Приобрести
лекарственные
препараты для
пополнения
медицинских аптечек
в кабинетах Дворца
Директор
Дворца творчества
детей и молодежи
Красноармейского района
г. Волгограда
Чулкова Е.В.
Нурыева О.И.
31 590
3000
по мере
необходимости
Чулкова Е.В.
Оказание до
замдиректора по врачебной
АХР
медицинской
помощи
Председатель
Профсоюзной организации
Дворца творчеств
детей и молодежи
Красноармейского района
г. Волгограда
______________Аввакумова
_______________Репина
Алла Витальевна
Нина Петровна
20 декабря 2010 г.
20 декабря 2010 г.
Уполномоченный по охране труда ______________ Таранова Валентина Григорьевна
20 декабря 2010 г.
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
Приложение № 6
Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей
ДВОРЕЦ ТВОРЧЕСТВА ДЕТЕЙ И МОЛОДЕЖИ
Красноармейского района г. Волгограда
Выписка из приказа
«01»сентября 2010 г.
№149
О педагогической нагрузке
педагогических работников на 2010-2011 учебный год
Согласно учебному плану МОУ Дворец
ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Утвердить педагогическим работникам следующую педагогическую нагрузку и
производить оплату с 01.09.2010 г. по следующим категориям:
Ф.И.О.
Должность
1. Аввакумова А.В.
Пед.-орга.
2. Андросович В.И.
концертмейстер
3.Безугомоннова А.Г. ПДО
4.Балюк Н.П.
ПДО
концертмейстер
5.Баранова О.Ю.
методист
ПДО
6.Бачурин К.Ю.
методист
7.Бачурина Т.Н
Культорганиз.
8.Бирюкова Н.К.
ПДО
9.Богданова С.М.
Пед.-орган.
ПДО
ПДО
10.Болдарева О.Н.
1
Год
присвоения
17.11.2008
I
27.04.2010
30
I
1
1
1
27.04.2010
28.11.2006
23.03.2010
30.04.2009
6
20
12
1 ставка
18
Категория
Нагрузка
0,5 ст.
0,5ст.
1,5ставка
высшая
1
14.03.2006
36
27.04.2010
0,5ст.
18
12
50
11.Бондаренко Е.И.
12.Бондаренко А.Г.
зам. директора
методист
Культорганиз.
13.Борисов А.А.
ПДО
14.Борытко Н.М.
15.Бочкова Э.В.
методист
ПДО
высшая
21.11.2006
0,5
1
17.11.2008
8
16.Братчикова Т.В.
зав. отделом
ПДО
методист
ПДО
ПДО
высшая
высшая
20.02.2007
26.01.2010
1
26.01.2010
0,5 ст.
34
1ст.
10
I
20.03.2005
5
17.Бубнова Е.А.
18.Буткова Г.В.
19.Быкадорова А.А.
20.Бульмага А.В.
21.Волкорезова Н.А.
ПДО
ПДО
ПДО
22.Василенко Н.К.
23.Гальцов В.Б.
24.Грабина Л.В.
ПДО
педагог-организ.
ПДО
25.Гусев В.Н.
Концертмейстер
26.Гертик Д.А.
27.Демочкин В.Л.
ПДО
ПДО
28.Ефремова М.В.
Культорганизат.
ПДО
ПДО
29.Ерилина И.А.
30.Иванеко Е.И.
Пед.орган.
ПДО
31.Ильичева О.С.
32.Карпова А.Г.
ПДО
ПДО
33.Кашина Е.А.
ПДО
Культорган.
ПДО
34.Князев С.В.
35.Каночкина А.А.
36.Комагоров Д.П.
Пед.-орган.
ПДО
концертмейст.
37.Кочешков А.Н.
ПДО
высшая
первая
23.03.2010
27.04.2010
1 ст.
0,5ст
1ст.
18
24
18
I
15.12.2008
22
I
29.12.2008
12
1ст.
I
27.04.2010
28
I
27.04.2010
39
30
I
05.03.2008
12
1ст
8
высшая
30.04.2009
24
2
04.12.2008
22.12.2005
1ст.
18
высшая
27.04.2007
18
I
27.04.2010
24
12
1ставка
высшая
26.01.2010
36
1
15.12.2008
27.04.2010
1ст.,
12
2
26.12.2006
9
высшая
26.04.2005
22
51
38.Криушина Е.В.
методист
ПДО
39.Курбатов О.И.
ПДО
40.Кузьминская Е.Ф.
41.Кужба О.В.
42.Кривашеева А.С.
43.Лобода Н.Н.
ПДО
ПДО
ПДО
соц. педагог
ПДО
44.Левченко У.О.
45.Магомедова К.В.
ПДО
Пед.-орган.
ПДО
Соц.пед
ПДО
Зав.отделом
ПДО
ПДО
52.Михайлова И.А.
Зам.дир.
ПДО
ПДО
методист
ПДО
ПДО
53.Моисеев С.Н.
ПДО
54.Моисеева Т.Н.
55.Молчанова А.С.
зав. отделом
ПДО
пед.-орг.
56.Молчанова Э.С.
пед.-орг.
46.Малахова В.О.
47.Макарова М.Е.
48.Манаенкова И.Р.
49.Медведев С.А.
50.Медведева Я.А.
51.Мелихова Е.А.
57.Немашкалова Н.В. ПДО
2
высшая
I
04.12.2008
21.12.2007
0,5 ст.
22
27.04.2010
22
24
12
12
27.04.2010
04.12.2008
1 ставка
6
2
28.12.2009
1
I
1
22.12.2006
20.12.2006
21.03.2006
18
0,5
10
0,5
18
1 ст.
18
18
1
2
2
1
I
29.04.2008
05.04.2007
04.12.2008
18.04.2006
30.04.2009
1
8
14
1 ст.
12
1
25.03.2006
16
высшая
27.04.2010
36
1
высшая
20.12.2006
14.03.2006
1 ст.
18
1
2
0,5ст.
0,5ст.
1
05.03.2008
20
58.Новохатская Е.В.
59.Новикова Е. И.
60.Нурыева О.И.
Педгог-организ.
ПДО
Педагог – орг.
1ст.
18
1 ст.
61.Осадчая Л.А.
ПДО
62.Платонов А.И.
Методист
ПДО
63.Павлова Е.А.
ПДО
18
64.Перова К.Ю.
педагог психол.
1ст.
2
30.04.2009
26
1ставка
18
52
65.Перунова С.Н.
66.Перунова С.Ю.
67.Пивненко О.В.
68.Попова А.А.
69.Пашкина И.А.
70.Пономарева Л.К.
71.Постоев Д.В.
зам. директора
педагог-орг.
Педагог орган.
ПДО
зав. отделом
метод.
1
2
28.02.2007
22.12.2005
1 ст.
0,5 ст
первая
18.04.2006
1ст.
высшая
19.12.2006
1 ставка
0,5став.
ПДО
Методист
ПДО
зав. отделом
ПДО
Методист
ПДО
2
05.04.2007
16
2
1
высшая
I
24.04.2008
26.01.2007
19.12.2006
27.04.2010
высшая
29.12.2008
0,5
37
1 ставка
18
0,5ст
36
72.Ракуть С.В.
Культорган.
73.Редькина О.А.
ПДО
74.Репина Н.П.
зав. директора
методист
методист
75.Рождественская
76.Рысухина Ю.В.
ПДО
77.Ряскова М.В.
78.Сапьянова А.А
79.Соломяная О.В.
80.Сергеева И.В.
ПДО
зав. отд.
ПДО
ПДО
ПДО
81.Скакодуб Н.В.
ПДО
82.Смирнов А.А
85.Усманова Н.М.
педаг.-орган.
ПДО
педагог-орг.
ПДО
методист
ПДО
Культорган.
86.Федотова Л.А.
ПДО
87.Хомутова А.Н.
88.Черкасов А.М.
ПДО
ПДО
83.Таранова В.Г.
84.Таранова О.С.
0,5ст.
I
05.03.2008
20
высшая
высшая
23.03.2010
27.04.2010
Кандидат
пед.
наук
1 ст.
0,5
27.04.2010
38
высшая
2
22.12.2005
0,5
18
1ставка
18
24
29
высшая
20.02.2007
32
1
1
1
I
II
II
15.12.2008
17.11.2008
15.12.200829.12.2008
высшая
22.12.2009
0,5 ст.
42
1 ст.
18
1 ставка
18
1,5
12
25.04.2001
12
высшая
14.02.2006
18
53
89.Шейкина Е.А.
Зам. директора,
методист
высшая
13
1ст.
0,5
1
23.03.2010
26.01.2007
26.01.07
к.с.н.
90.Шеховцова Н.А.
91.Щербакова Е.А.
соц. педагог
ПДО
высшая
22.12.2009
18
92.Юлпатова Е.Ю.
ПДО
высшая
27.04.2007
12
0,5 ст.
Директор МОУ Дворец
А.В. Аввакумова
С профкомом согласовано
Председатель ПК МОУ Дворец
Н.П. Репина
Приказ подготовила
замдиректора
_______________С.Н. Перунова
54
Приложение № 7
Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей
ДВОРЕЦ ТВОРЧЕСТВА ДЕТЕЙ И МОЛОДЕЖИ
Красноармейского района г. Волгограда
СОГЛАСОВАНО
Протоколом профсоюзного
комитета
№ 9 от «03»сентября 2010 г.
Председатель профкома
_______________Н.П. Репина
УТВЕРЖДАЮ
Директор МОУ Дворец
______________А.В. Аввакумова
03 сентября 2010 г.
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей на бесплатное получение работниками специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты
(расчет потребностей в СИЗ)
№
п/п
1
2
3
4
Наименование
профессий и
должностей
Наименование
специальной одежды,
специальной обуви и
других средств
индивидуальной защиты
Библиотекарь
(1 человек)
Гардеробщик
(2 человека)
Уборщик
служебных
помещений
(8 человек)
Дворник
(2 человека)
Основание
(пункт типовых
отраслевых
норм, приказов,
постановлений)
Цена
в руб.
(ст-ть)
Общая
стоимость
(в руб.)
халат хлопчатобумажный 1
пункт № 5
850
850
халат хлопчатобумажный 1
пункт № 16
850х2
1700
халат
хлопчатобумажный;
рукавицы
комбинированные;
при мытье полов и мест
общего пользования
дополнительно:
перчатки резиновые;
пункт № 85
850х8
6800
6 пар
60х:6 х8
2880
2 пары
50х2х8
800
1300х2
2800
1
250х2
500
6 пар
60х6х2
720
Костюм
хлопчатобумажный;
Фартук
хлопчатобумажный с
нагрудником
Рукавицы
комбинированные
Норма выдачи
на год
(единицы,
комплекты)
1
1 комплект
пункт № 19
55
Зимой дополнительно:
Куртка на утепляющей
прокладке
Валенки
5
Слесарьремонтник
(рабочий)
2 человека
1 на 2,5г.
2500х2
5000
1п. на 3г.
1000х2
2000
Галоши на валенки
1п. на 2г.
350х2
700
В остальное время года
дополнительно:
Плащ непромокаемый
1 на 3г.
1500х2
3000
1300х2
2600
60 х12х2
1440
Костюм
хлопчатобумажный
1 на 9 месяцев
Рукавицы
комбинированные
12 пар
Итого:
пункт № 74
31 790=
Всего сумма составила 31 790 рублей (тридцать одна тысяча семьсот девяносто рублей)
Перечень составлен на основе Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных
профессий и должностей всех отраслей
(Типовые нормы утверждены Минтрудом РФ от 29.12. 1997 г. № 68).
Составила
замдиректора по охране труда
МОУ Дворец
______________Н.П. Репина
____ ____________2010 г.
56
Приложение № 8
Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей
ДВОРЕЦ ТВРОРЧЕСТВА ДЕТЕЙ И МОЛОДЕЖИ
Красноармейского района г. Волгограда
ПРИНЯТО
на собрании трудового коллектива
протокол № 3
от «08»сентября 2009 г.
Председатель Совета
_______________ А.В. Аввакумова
УТВЕРЖДАЮ
Директор МОУ Дворец
______________А.В. Аввакумова
«08»сентября 2010г.
СОГЛАСОВАНО
с учетом мнения ПК МОУ Дворец
_____________ Н.П. Репиной
«08»сентября 2010г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по трудовым спорам
в МОУ Дворец
Общие положения
1. Комиссия по трудовым спорам (КТС) – выборный орган трудового коллектива,
избираемый его общим собранием (конференцией).
2. Численный состав КТС определяется на общем собрании.
3. Срок действия комиссии определяется на общем собрании, решается тайно или открыто
проводить выборы КТС.
4. Руководство КТС, т.е. председатель, заместители или секретарь, избираются самим
выбранным составом КТС на её первом организационном заседании.
5. Для организации технического обслуживания КТС (делопроизводство, хранение дел,
выдача копий решений и выписок из протокола заседания КТС) приказом директора
назначается специально постоянный работник, что является частью его трудовой
функции. Он ведет регистрацию поступающих заявлений, оповещает о времени
заседания КТС. Свои обязанности выполняет в рабочее время. Это постоянный
работник по обслуживанию КТС, поэтому он может обслуживать несколько составов
избираемой на срок КТС.
Права комиссии по трудовым спорам
1. Комиссия по трудовым спорам является первичным органом по рассмотрению
трудовых споров, возникающих в МОУ Дворец. Трудовой спор подлежит к
рассмотрению в комиссии, если работник самостоятельно или с участием
представляющей его интересы профсоюзной организации не урегулировал разногласия
при непосредственных переговорах с администрацией.
Трудовыми спорами называются не урегулированные самими сторонами
(субъектами трудового права) разногласия:
57
по применению трудового законодательства;
об установлении социально-партнерских соглашений, Коллективных договоров;
об изменении существующих условий труда и быта.
2. Комиссия по трудовым спорам является юрисдикционным органом.
КТС рассматривает споры, возникающие из:
трудового правоотношения по применению трудового законодательства;
о переводах на другую работу;
изменение педагогической нагрузки и должностных обязанностей;
применение установленных норм выработки;
наложение дисциплинарных взысканий;
применение условий Коллективного и трудового договора.
Порядок рассмотрения трудовых споров.
1. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам – три месяца со дня, когда работник
узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Составила
замдиректора по охране труда
Председатель ПК Профсоюза
МОУ Дворец
_______________Н.П. Репина
58
Приложение № 9
Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей
ДВОРЕЦ ТВОРЧЕСТВА ДЕТЕЙ И МОЛОДЕЖИ
Красноармейского района г. Волгограда
400031, г. Волгоград, ул. им. Вучетича, 15
тел./факс (8442) 62-06-86, 62-95-90
ПРОТОКОЛ № 4
общего собрания работников
Дворца творчества детей и молодежи Красноармейского района г. Волгограда
от 20 декабря 2010 года
Присутствовало: 95 человек
Отсутствовало: 8 человек
Из них по уважительной причине: 8 человек
ПОВЕСТКА ДНЯ
1. Утверждение проекта Коллективного Договора на 2011 –2013 год.
*Слушали председателя профсоюзного комитета Дворца творчества детей и молодежи
Репину Н.П. В своем выступлении она отметила, что с 31.12.2010 г. заканчивается срок
действия Коллективного Договора МОУ Дворец на 2008-2010 гг. Поэтому Коллективный
Договор МОУ Дворец на 2008-2010 гг. считать утратившим силу.
Репина Н.П. ознакомила трудовой коллектив с проектом нового Коллективного Договора
на 2011 – 2013 гг., с его содержанием.
*Выступили:
1.1. Т.В. Братчикова, член профкома Дворца творчества детей и молодежи. Она выступила с
предложением одобрить содержание проекта Коллективного Договора на период с 2011 –
2013 гг.
1.2. В.Г. Таранова, заместитель председателя профсоюзной организации Дворца
творчества детей и молодежи. Она предложила принять за основу Коллективный Договор
между Работодателем МОУ Дворец и профсоюзным комитетом, утвердить его на период
с 01 января 2011 г. года по 31 декабря 2013 г.
1.3. Д.А. Гертик, педагог дополнительного образования отдела физкультурно-спортивной
работы МОУ Дворец. Он предложил поручить председателю профсоюзного комитета МОУ
Дворец Репиной Н.П. подписать Коллективный Договор от имени работников Дворца.
59
*Постановили:
Коллективный Договор, действующий с 03 апреля 2008 г. по 31 декабря 2010 г.
считать утратившим силу.
2.
Принять за основу проект Коллективного Договора и утвердить его на период
действия с 01 января 2011 г. по 31 декабря 2013 г.
3.
Поручить председателю профсоюзного комитета Н.П. Репиной подписать
Коллективный Договор от имени работников Дворца
1.
*Результаты голосования: «за» - 95 человек
«против» – нет
«воздержавшихся» – нет
Председатель собрания:
В.Г. Таранова
Секретарь собрания:
О.Н. Болдарева
60
61
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
15
Размер файла
1 421 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа