close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР - Администрация Томской области

код для вставкиСкачать
Областное государственное казенное учреждение «Социально­
реабилитационный центр для несовершеннолетних Асиновского района»
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2011 -2014 г.г.
Принят на собрании трудового коллектива
Протокол № 9 от 22Л2.2011 г.
От работодателя:
Директор ОГКУ «СРЦН
Асиновского района»
Степичева Л.Д.
От работников:
ОГКУ «СРЦН
Асиновского района»
Жевлаков В.В.
Агузанова Н.И.
/
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию
(указать наименование органа)
Регистрационный № ОХот « Ы !»
Руководитель органа по труду &Ц Т
</
201^г.
/
Содержание коллективного договора
Раздел 1. Общие положения ____________________________________ 2стр.
Раздел 2. Организационная деятельность__________________________ 2стр.
Раздел 3. Занятость, переобучение, условия высвобождения работников З
Раздел 4. Рабочее время и время отдыха________________________ 4стр.
Раздел 5. Оплата и нормирование труда_________________________ 5стр.
Раздел 6. Условия и охрана труда______________________________ 5стр.
Раздел 7. Гарантии и компенсации_________________________________6стр.
Раздел 8. Заключительные положения______________________________6стр.
Приложения.
*
1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор (далее по тексту - Договор)
заключен между администрацией областного государственного казенного
учреждения «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних
Асиновского района» (далее по тексту - Работодатель) в лице директора
Л.Д.Степичевой и работниками ОГКУ «СРЦН Асиновского района» в лице
Жевлакова В.В., Агузановой Н.И.
1.2. Договор регулирует социально-трудовые и профессиональные
отношения между работодателем и работниками.
1.3. Договор заключен сроком на три года и вступает в силу со дня его
подписания. Стороны имеют право продлить действие коллективного
договора на срок не более трёх лет.
1.4. Действие настоящего Договора распространяется на всех
работников организации.
2. Организационная деятельность
Стороны признают, что выполнение условий Договора в полном
объеме может быть достигнуто только совместными усилиями сторон,
направленными на повышение эффективности деятельности учреждения.
2.1. Для достижения этих целей работодатель берет на себя
обязательства:
2.1.1. Обеспечить нормальную хозяйственную и организационную
деятельность
учреждения.
Обеспечить
каждого
работающего
соответствующим объемом работ, исправным оборудованием и иными
средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
2.1.2. Учитывать мнение работников:
- по вопросам ликвидации, реорганизации учреждения, сокращения
штата или численности штатных единиц;
- по определению основных направлений деятельности учреждения,
перепрофилированию и ликвидации структурных подразделений;
- по утверждению правил внутреннего трудового распорядка,
положения об оплате труда, о премировании и др. положений, касающихся
интересов работников.
2.2. Работники обязуются:
2.2.1. Обеспечивать выполнение установленных норм труда, качество
работы;
2.2.2.Сохранять собственность организации;
2.2.3.Соблюдать
режим
экономии,
трудовую
дисциплину,
государственные нормативные требования по охране и безопасности труда.
3. Занятость, переобучение, условия высвобождения работников
3.1. Все работники принимаются на работу на основании трудового
договора, заключаемого в письменной форме:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).
3.2. Работодатель обязуется:
3.2.1. При появлении угрозы сокращения численности или штата
работников:
- производить перемещения работников внутри учреждения;
- увеличивать объем работ, выполняемых своими силами за счет
ограничения совместительства или полного отказа от привлечения
совместителей.
3.2.2. При принятии решения о сокращении численности или штата
работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками
работодатель в письменной форме сообщает об этом председателю
профсоюзного комитета не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения
мероприятий.
В случае, если решение о сокращении численности или штата
работников организации может привести к массовому увольнению
работников, работодатель не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий представляет органу службы занятости и
председателю профсоюзного комитета информацию о возможном массовом
увольнении, направляя при этом
проекты приказов о сокращении
численности или штата работников, планы-графики высвобождения
работников, список сокращаемых должностей работников, список
имеющихся вакансий и информацию о трудоустройстве.
3.2.3. Предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с
ликвидацией организации, сокращением численности или штата персонально
и под расписку не позднее, чем за 2 месяца до увольнения.
3.2.4. При сокращении штата не увольнять одновременно двух членов
одной семьи.
3.2.5. Преимущественное право на оставление на работе при
сокращении численности или штата работников организации помимо лиц,
указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют право:
- одинокие родители (попечители), имеющие на попечении детей до 16
лет;
3.3.
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации работников.
Работодатель:
3.3.1. организует за свой счет подготовку, переподготовку и повышение
квалификации работников;
3.3.2. проводит аттестацию работников с целью подтверждения
занимаемой должности.
3.3.3.Создаёт работникам необходимые условия для совмещения
работы с обучением.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. В организации устанавливается пятидневная рабочая неделя с
двумя выходными днями: суббота и воскресенье. В связи с круглосуточной
работой учреждения устанавливается перечень должностей, работающих по
графику сменности (Приложение № 1)
4.2. Режим рабочего времени и отдыха в организации определяется
Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 2).
4.3. Нормальная продолжительность рабочего времени не может
превышать 40 часов в неделю. Для отдельных категорий работников
(воспитателей, мед. персонала, социальных педагогов, педагогов-психологов,
музыкального руководителя, учителя-логопеда) продолжительность рабочего
времени устанавливается в соответствием с Трудовым Кодексом и др.
нормативными актами.
4.4. Продолжительность рабочего дня накануне праздничных
нерабочих дней сокращается на один час (кроме работников, работающих по
графику или сокращенной продолжительности рабочего времени).
4.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней.
4.6.Ежегодные
дополнительные
оплачиваемые
отпуска
предоставляются:
- работникам, занятым на работах с вредными условиями труда
(приложение № 3);
- работникам с ненормированным рабочим днем (приложение № 4).
4.7. Дополнительные оплачиваемые дни также предоставляются:
- на медицинское обследование - 1 календарный день в течение года;
- при регистрации брака - 3 дня;
- при смерти близких родственников - до 3-х календарных дней;
- при отсутствии больничного листа в течение года (у постоянно
работающих) - 5 дней.
4.8. Очередность предоставления отпусков устанавливается графиками
отпусков, утверждаемыми работодателем с учетом мнения профсоюзного
комитета.
4.9. Супругам, родителям и детям, работающим в одной организации,
предоставляется право на одновременный уход в отпуск. Если один из них
имеет отпуск большей продолжительности, то другой может взять
соответствующее число дней отпуска без сохранения заработной платы.
4.10. По желанию работника ежегодный оплачиваемый отпуск может
быть разделен на части, при этом одна из частей должна быть не менее 14
календарных дней.
4.11. Отпуска предоставляются вне графика:
- при приобретении путевки на санаторно-курортное лечение;
- по семейным обстоятельствам;
- после перенесения тяжелой болезни;
- при обстоятельствах, заранее не предвиденных.
5. Оплата и нормирование труда
В области оплаты труда стороны договорились:
5.1. Оплата труда, а также различного вида выплат стимулирующего
характера устанавливаются
соответствующими
законами,
иными
нормативными правовыми актами,
отраслевыми
соглашениями и
отражаются в Положении об оплате труда (Приложение № 5).
5.2. Работодатель обязуется обеспечивать нормальные условия (ст. 163
ТК РФ) для работников.
6. Условия и охрана труда работников
6.1. Работодатель обязуется осуществлять комплекс мероприятий по
охране труда в организации.
6.1.2. Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда по
окончанию срока действия сертификата.
6.1.3. По результатам аттестации рабочих мест установить следующие
льготы и компенсации (не ниже норм, установленных нормативными
правовыми актами):
- приобретение и своевременную выдачу специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты по перечню
профессий и должностей (Приложение № 6);
6.1.4. Регулярно проводить обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при
несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда,
безопасных методов и приемов выполнения работ.
Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке
обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний
требований охраны труда.
6.1.5. Проводить за счет собственных средств обязательные
периодические медицинские осмотры работников 2 раза в год.
Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей
без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а
также в случаях медицинских противопоказаний.
6.1.6.
В целях обеспечения требований охраны труда и проведения
профилактической работы создать кабинет по охране труда в соответствии с
постановлением Минтруда России от 17.01.2001 №7 и оснастить
подразделения предприятия наглядными пособиями по охране труда.
6.1.7. Обеспечить обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
6.1.8. Принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций,
сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких
ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.
6.2. Работники обязуются:
6.2.1.Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и
инструкциями по охране труда;
6.2.2.Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты;
6.2.3.Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях,
инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний
требований охраны труда;
6.2.4.Немедленно
извещать
своего
непосредственного
или
вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и
здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на рабочем
месте, или об ухудшении состояния своего здоровья;
6.2.5.Проходить обязательные предварительные (при поступлении на
работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские
осмотры (обследования).
7. Гарантии и компенсации
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и
заработной плате работников для представления в органы Пенсионного
фонда.
7.1.2.Вести учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных
условий. Жилищная комиссия осуществляет контроль над соблюдением
установленного порядка предоставления субсидий на приобретение жилья,
обеспечивает гласность в решении этих вопросов, следит за состоянием учета
нуждающихся в улучшении жилищных условий и очередностью получения
субсидий на приобретение.
8. Заключительные положения
8.1. Дополнения и изменения в Договор производятся в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ для заключения коллективного
договора, и являются его приложением.
8.2. Ни одна из сторон, заключивших Договор, не может в течение
установленного срока его действия в одностороннем порядке изменить или
прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
8.3. Контроль над выполнением Договора осуществляется его
сторонами, а также органами по труду.
8.4. Стороны обязуются обсудить вопрос о продлении срока действия
или о принятии нового коллективного договора за 3 месяца до окончания
действия настоящего Договора. Представители сторон, получившие
письменное уведомление о начале коллективных переговоров, обязаны
вступить в переговоры в течение 7 календарных дней со дня получения
уведомления.
8.5. Договор, а также изменения и дополнения к нему, в течение 7 дней
со дня подписания направляются представителем работодателя на
уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
8.6. Стороны договорились, что текст Договора должен быть доведен
работодателем до сведения работников в течение месяца после подписания.
При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работника с
настоящим Договором.
8.7. Работодатель и профсоюзный комитет обязуются разъяснять
работникам положения Договора, содействовать реализации их прав.
8.8. Представители сторон, подписавшие Договор, ежегодно (раз в
полугодие) отчитываются в его выполнении на общем собрании
(конференции) работников организации.
8.9. Лица, виновные в неисполнении Договора или нарушении его
условий, несут ответственность, предусмотренную законодательством
Российской Федерации.
8.10. При надлежащем выполнении работодателем условий Договора
работники отказываются от проведения забастовок.
Областное государственное казенное учреждение «Социально­
реабилитационный центр для несовершеннолетних Асиновского района»
Изменения
В КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
(регистрационный № 25 от 27.12.2011 г.)
на 2012 г.
Приняты на собрании трудового коллектива
Протокол № 10
от 01.02.2012 г.
1. В приложении № 3 (Перечень должностей, дающих право на дополнительный
оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда) изменить
продолжительность отпуска в сторону увеличения
№
Наименование должности
1.
2.
3.
Повар
Медицинская сестра
Уборщик служебных помещений
Продолжительность отпуска
(в календарных днях)
6
12
6
2. В приложении № 4
(Перечень должностей с ненормированным рабочим днём,
дающим
право на дополнительный оплачиваемый отпуск)
изменить
продолжительность отпуска в сторону увеличения
№
1
.
2.
3.
4.
Наименование должности
Продолжительность отпуска
(в календарных днях)
14
10
7
7
Директор
Главный бухгалтер
Водитель
Заведующий хозяйством
От работодателя:
Директор ОГКУ «СР
Асиновс|сого района»
Степичев
От работников:
ОГКУ «СРЦН
Асиновского района»
Жевлаков В.В.
_Агузанова Н.И.
Главный специалист по трудовым 01
1 Коллективный договор
) зарегистрирован №
У
•1НКу __
Одышева О.С.
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
21
Размер файла
453 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа