close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Январь 2012 г. ИЗМЕНЕНИЯ В

код для вставкиСкачать
№1 (151)
Январь 2012 г.
ИЗМЕНЕНИЯ В КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ
Совместным решением акционерного общества и Объединенной профсоюзной
организации ОАО «Сургутнефтегаз» Нефтегазстройпрофсоюза России внесены изменения и дополнения в коллективный договор – основной документ,
гарантирующий предоставление социальных льгот и гарантий работникам
Сургутнефтегаза. Решение «О внесении изменений в коллективный договор
ОАО «Сургутнефтегаз» подписано 26 декабря 2011 года.
Одной из возникших ранее проблем являлось отсутствие возможности у работодателя
произвести оплату расходов по проезду
работника к месту использования льготного
отпуска на территории РФ и обратно при отсутствии документального подтверждения
целевого использования денежных выплат –
посадочного талона, но при наличии справки,
содержащей необходимую для подтверждения полета информацию, выданной авиаперевозчиком в качестве оправдательного
документа.
Для разрешения спора о возможности
компенсации расходов проезда на основании справки, подтверждающей перелет,
Объединенной профсоюзной организацией
был направлен запрос в Министерство финансов Российской Федерации. Согласно
полученному ответу от 18.11.2011 года
№03-03-06/4/132 предусматривается возможность такой оплаты работодателем,
в случае утраты посадочного талона, без возникновения налоговых рисков, на основании
справки, содержащей необходимую для подтверждения полета информацию, выданной
авиаперевозчиком.
Так, в соответствии с вновь принятыми изменениями в коллективный договор
ОАО «Сургутнефтегаз», работникам, осуществившим проезд к месту использования отпуска и обратно после 29 сентября 2011 года
и которым было отказано в компенсации
стоимости проезда на основании отсутствия
посадочного талона, в настоящий момент предоставлена возможность обратиться по месту
своей трудовой деятельности с заявлением
о компенсации расходов с предоставлением
соответствующей справки.
Кроме того, в части оплаты льготного
отпуска дополнительно внесено изменение,
предусматривающее оплату проезда железнодорожным транспортом на основании
оригинала железнодорожного билета,
оформленного на бланке строгой отчетности,
либо контрольного купона электронного
проездного документа (билета) (выписка
из автоматизированной системы управления
пассажирскими перевозками на железнодорожном транспорте) в качестве бланка
строгой отчетности. Ранее оплата проезда
на основании приобретенного электронного
билета не была предусмотрена порядком,
соответственно оплата не производилась.
Также новым совместным решением
ОАО «Сургутнефтегаз» и Объединенной
профсоюзной организации работнику предоставляется право уехать к месту использования льготного отпуска после окончания
рабочего дня, предшествующего дню начала
льготного отпуска, а также приехать из места
использования льготного отпуска в первый
рабочий день (до его начала), следующий
после окончания льготного отпуска.
Дополнительно предусмотрена возможность производить оплату электронного
пассажирского авиабилета, оформленного
не на бланке строгой отчетности, при проведении операции по оплате с использованием банковской карты, держателем
которой является работник или члены семьи
работника (супруг, супруга, дети), с предоставлением письменного подтверждения
кредитного учреждения, в котором работнику или членам семьи работника (супругу,
супруге, детям) открыт банковский счет,
предусматривающий совершение операций
с использованием банковской карты, о проведенной операции по оплате электронного
авиабилета. Ранее оплата производилась,
только если расходы на приобретение были
произведены с банковской карточки, держателем которой являлся исключительно
сам работник.
Также внесено изменение в разъяснение
к пункту 6.8 (приложение 9 к коллективному
договору), согласно которому расширено
понятие единственного родителя, к которому
относятся:
‣ одинокая мать – женщина, родившая
(усыновившая) ребенка вне брака и не состоящая в браке на момент получения льготы;
‣ вдовец (мужчина, не женившийся снова
после смерти жены), вдова (женщина, не вступившая в брак после смерти мужа) на момент
получения льготы;
‣ опекун (попечитель) – работник
ОАО «Сургутнефтегаз», являющийся единственным опекуном (попечителем) ребенка;
‣ не состоящий в браке (на момент получения льготы) приемный родитель (усыновитель) ребенка.
Право на получение льгот имеют также
работники акционерного общества (не состоящие в браке на момент получения льготы),
имеющие детей, если один из родителей
ребенка:
‣ умер после расторжения брака;
‣ лишен родительских прав (ограничен
в родительских правах) (в том числе после
расторжения брака);
‣ признан безвестно отсутствующим или
недееспособным (ограниченно дееспособным) (в том числе после расторжения брака);
‣ объявлен умершим (в том числе после
расторжения брака).
Несколько изменений коснулись и других разделов коллективного договора,
в частности, пунктов 6.1 и 6.2 раздела 6
«Социальные льготы, гарантии и компенсации». Так, установлено право производить
компенсацию стоимости медицинских работ
и услуг при предоставлении работниками,
неработающими пенсионерами копий документов, заверенных работником структурного
подразделения, на которого в установленном
порядке возложена обязанность по заверению копий документов, при условии
предъявления работниками, неработающими
пенсионерами оригиналов этих документов
данному должностному лицу, либо на основании нотариально заверенных копий. Ранее
данная компенсация производилась только
при предоставлении и дальнейшем изъятии
оригиналов необходимых для компенсации
документов.
Екатерина ИЩЕНКО,
ведущий юрисконсульт
ОПО ОАО «Сургутнефтегаз»
ПРАВОВЫЕ ПРОВЕРКИ В «ПЕРВИЧКАХ»
В Сургутском райкоме Нефтегазстройпрофсоюза России прошло заседание
президиума. Были рассмотрены вопросы соблюдения законодательства о труде, о Севере и выполнении коллективного договора в ИЭВЦ и НГДУ «Комсомольскнефть» ОАО «Сургутнефтегаз», предприятиях ОАО «Газпром»,
об утверждении перспективного плана работы Сургутского райкома Нефтегазстройпрофсоюза России на 2012 год и об утверждении сметы профсоюзного
бюджета райкома профсоюза на предстоящий год.
Правовым инспектором Сургутской районной организации Нефтегазстройпрофсоюза
России Виктором Михалёвым совместно
с правовым инспектором труда Объединенной профсоюзной организации ОАО «Сургутнефтегаз» Светланой Манаковой проведены две плановые проверки на предмет
соблюдения трудового законодательства
и выполнения коллективного договора
в НГДУ «Комсомольскнефть» и Инженерно-экономическом внедренческом центре
ОАО «Сургутнефтегаз».
На данных предприятиях проверялись приказы по личному составу, по основной деятельности, выборочно: графики сменности,
лицевые счета работников, личные карточки
и другие необходимые документы. В ходе
проверок было выявлено следующее.
Трудовые договоры при приеме работников
на работу оформляются в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Приказы
работодателя по личному составу: о приеме
на работу (увольнении), о переводе оформляются вовремя и объявляются работнику под
подпись в установленные сроки.
Выборочно проверенные приказы по основной деятельности за 2010-2011 годы
показали, что приказы, касающиеся привлечения работников к работе в выходные
или праздничные дни, оформляются в со-
ответствии с требованиями ст.113 ТК РФ,
приняты с учетом мнения представительного
органа работников и доведены под подпись
до сведения работников, привлекаемых к работе в выходные дни, а также подтверждены
желанием последних получать либо повышенную оплату, либо другой день отдыха.
Работникам предприятий в соответствии
со ст.60.2. ТК РФ с их письменного согласия
поручается выполнение наряду с работой,
определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой
же профессии (должности) за дополнительную оплату в соответствии со ст.151 ТК РФ.
В ходе проверки учета рабочего времени
установлено, что на предприятиях наряду
с поденным учетом рабочего времени установлен суммированный учет рабочего времени.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за месяц
до введения их в действие. При составлении
графиков сменности работодатель учитывает
мнение представительного органа работни-
с.2
ков в порядке, установленном ст.372 ТК РФ
для принятия локальных нормативных актов.
Норма ст.91 Трудового кодекса РФ, обязывающая работодателя вести учет времени,
фактически отработанного каждым работником, соблюдается.
№1 (151)
Январь 2012 г.
с.1
ПРАВОВЫЕ ПРОВЕРКИ В «ПЕРВИЧКАХ»
При проверке порядка привлечения
работников к выполнению работ за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) нарушений не выявлено.
При проверке предоставления отпусков
установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации, не позднее,
чем за две недели до наступления календарного года (ст.123 ТК РФ). Продление
и перенесение ежегодных оплачиваемых
отпусков происходит в соответствии с требованиями ст.124 ТК РФ.
При проверке своевременных выплат
работникам, уходящим в очередной отпуск и ко дню увольнения, нарушений
не установлено.
По исполнению коллективного договора установлено, что социальные льготы,
гарантии и компенсации работникам проверяемых предприятий, членам их семей,
неработающим пенсионерам, предусмотренные коллективным договором
ОАО «Сургутнефтегаз», предоставляются.
Нарушений в части предоставления государственных гарантий и компенсаций
лицам, работающим в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях,
2
Проф-инфо
установленные Трудовым кодексом РФ,
а также законом о Севере, не выявлено.
Проверена правильность оформления
документов при наложении дисциплинарных взысканий работникам. Порядок
применения дисциплинарных взысканий,
установленный ст.193 ТК РФ, соблюдается,
все необходимые обоснования: докладные,
служебные записки, объяснительные –
имеются. С приказами о наложении
дисциплинарного взыскания, снижении
премиальных выплат работники ознакамливаются под подпись с соблюдением
трехдневного срока.
На предприятиях созданы и действуют
комиссии по трудовым спорам. За проверяемый 2011 год в ИЭВЦ (председатель
ППО – Елена Черкасова, директор – Сергей
Гречишников) обращений не поступало.
В НГДУ «Комсомольскнефть» (председатель ППО – Ярослав Петрин, начальник –
Байзет Мугу) поступило четыре обращения,
все о неправомерном снижении размера
премии. По двум обращениям было принято
положительное решение по отношению
к работникам, приказы о снижении размера
премии отменены.
Были установлены и нарушения. Так,
в НГДУ «Комсомольскнефть» при проверке
предоставления отпусков установлено, что
в нарушение ст.125 ТК РФ разделение
отпуска на части происходит без письмен-
Владимир ЗАБЛОЦКИЙ – председатель ППО треста «Сургутнефтеспецстрой»
и Ярослав ПЕТРИН – председатель ППО НГДУ «Комсомольскнефть»
ного согласия работников (ознакомление
работника с графиком отпусков не является согласием на разделение отпуска
на части). В ИЭВЦ для осуществления
контроля за соблюдением трудового законодательства, коллективного договора
представителями профсоюзных организаций было запрошено положение об оплате
труда и премирования работников ИЭВЦ,
в предоставлении которого, в нарушение
статей 22, 370 ТК РФ, было немотивированно отказано.
По результатам проверок составлены
акты-предписания об устранении выявленных нарушений.
Владимир БЫКОВ,
пресс-секретарь Сургутской
районной организации
Нефтегазстройпрофсоюза России
В первичных профорганизациях
ПОРТРЕТ ХОРОШЕГО ЧЕЛОВЕКА
ЦБПО ЭПУ – это кладезь высококвалифицированных специалистов,
талантливых и замечательных людей. На предприятии работают поистине
интересные личности, и каждый из тех, кто трудится здесь, вносит значительную лепту в развитие базы. Сегодня героиней нашей статьи стал
Человек с большой буквы – Ирина ШРАМКО, которая вот уже более
30 лет трудится здесь.
Ирина Шрамко – инженер I категории
производственного отдела. Эта прекрасная
женщина является не только компетентным
и грамотным специалистом, но и душой коллектива. Ирина родилась в городе Губкине
Белгородской области. Это промышленный
город, где в шахтах и открытых карьерах
добывают железную руду для металлургических комбинатов. Отец нашей героини
работал электриком, а мама трудилась
няней в детском саду. Ирина была пятым
ребенком в большой и дружной семье.
К сожалению, папа умер, когда девочке
исполнилось 13 лет. На руках у матери
осталось семеро детей.
В 1978 году наша героиня успешно оканчивает школу. Она вооружена хорошими
знаниями и имеет возможность поступить
в престижный столичный вуз, но обстоятельства и желание начать зарабатывать
подталкивают Ирину принять предложение
одноклассницы уехать на Север. Так она
попадает в Сургут, о котором знает лишь,
что город находится где-то в Западной
Сибири. С железнодорожного вокзала
группу молодых людей привезли в небольшой поселок с названием Белый Яр. Здесь
молодежь определили в общежитие №18
на Набережном проспекте.
В августе этого же года верных подруг
из Губкина по воле случая отправляют
в ЦБПО ЭПУ слесарями на участок ремонта
электроцентробежных насосов. В крепкой
мужской бригаде молоденьких и неопытных
девчонок встречают без особого желания
и оптимизма. Юных девушек направляют
на дефектовку рабочих органов для ЭЦН.
– В то время отдел технического
контроля только формировался, работали с личным клеймом, и каждый
сознавал долю своей ответственности
за качество продукции, – вспоминает
Ирина Шрамко. – Вскоре нас поставили
на сборку и разборку насосов. От поднятия тяжестей мужчины нас ограждали, а мы, в свою очередь, старались
быстро и качественно выполнять свою
работу.
Ирина поступила в нефтяной техникум
на факультет «Оборудование нефтяных
и газовых промыслов» на вечернее отделение. Уставшая, наша героиня после рабочего дня спешила на занятия, хотя очень
хотелось отдохнуть. Выполнять задания
и изучать лекции приходилось в перерывах
на работе.
– Как-то раз на занятиях преподаватель поинтересовался у студентов, кто работает по специальности.
Я призналась, что работаю слесарем
по ремонту электроцентробежных
насосов. Он пристально посмотрел
на меня: «Глядя на ваши руки, не скажешь, что работаете слесарем», –
делится Ирина.
Шли годы, молодые специалисты получали знания и опыт. В профессии повышали разрядность и, конечно, участвовали
в общественной жизни цеха.
– Когда организовали комсомольскомолодежную бригаду, меня выбрали
комсоргом, – рассказывает Ирина. –
В то время часто проводились собрания по итогам работы цеха, где за-
читывались показатели работы всех
бригад. Нашу бригаду неоднократно
поощряли хорошие результаты. Благодаря этому я получила талон на приобретение ковра, затем купила самовар.
Это почему-то ярко запечатлелось
в моей памяти. Потом стала петь
в хоре. Все было серьезно, приглашали
профессионального руководителя. Нас
освобождали от работы ради благого
дела. Выступали с концертами перед
коллективом базы в предпраздничные
дни. Посылали нас и в так называемые
«горячие точки» – на разгрузку вагонов в помощь совхозу по переборке
овощей. Работали весело и дружно.
В таких агитбригадах лучше узнавали
друг друга. А как дружно мы собирались
на демонстрации, невзирая на морозы.
Накануне готовили атрибутику, цветы,
ленточки. Определяли лучших по профессии, фотографировали для доски
почета. Каждую неделю проводилась
политинформация. Ответственные
за нее готовили материал на свое
усмотрение, но так, чтобы всем было
интересно слушать, а не для галочки.
Таким образом мы учились выступать
перед публикой. Когда коллектив дружный, нравится и трудиться, и отдыхать
вместе.
По окончании техникума Ирине предложили должность инженера в цехе, где она
начинала свою трудовую деятельность.
Новые обязанности давались легко, работа
ладилась, ведь она не понаслышке знала
производство.
Со своим будущим мужем Григорием
Ирина познакомилась в Сургуте, он работал вахтовым методом на стройках города.
Вскоре Григорий устроился электромонтером в ЦБПО, в Быстринский прокатно-ремонтный цех электропогружных установок,
где трудится по сей день. Они воспитали
Ирина ШРАМКО –
инженер I категории
производственного отдела
ЦБПО ЭПУ
двоих сыновей. Старший, Артем, окончил
Академию МВД в Омске. Сейчас работает
юристом, недавно открыл свою фирму.
Младший, Александр, по окончании школы
уехал к старшему брату, поступил в Академию бюджета и казначейства при Министерстве финансов.
– Работу свою люблю, оборудование
знаю – приходилось собирать ЭЦН своими руками.
Залог ее успеха – трудолюбие, чувство
ответственности, а главное – умение
прислушиваться к советам грамотных
и опытных специалистов, поддерживать
хорошие отношения в коллективе, уважать
мнение других. Ирина Ивановна – пример человека, который прошел трудовой
путь от простого рабочего до инженера.
Наша героиня, безусловно, заслуживает
уважения.
Инна ПАПУШЕВА
Фото Елены ПЕРВУХИНОЙ
Оздоровление
Двери санатория «Кедровый Лог» широко распахнуты для всех. Ежегодно его
посещает около 7 тысяч отдыхающих
из различных регионов не только Югры,
но и всей России.
Богатство санатория – природные лечебные факторы: собственная скважина
с минеральной водой и лечебная грязь. Здесь
оказываются все современные медицинские
услуги. «Кедровый Лог» обладает современной отлично оснащенной материально-технической базой, позволяющей провести точную
диагностику, установить (уточнить) диагноз
и назначить высокоэффективное лечение.
Врачи-специалисты ведут прием по
17 клиническим специальностям. Эффективность лечения в санатории составляет
99,6 процента.
Санаторий имеет лицензию на 59 видов
медицинской деятельности, разработано
и утверждено 19 стандартных программ
реабилитации и оздоровления, в том числе
новые, к примеру, «Хронические заболевания желудка и полости рта» с лечением
у стоматолога – для пациентов группы риска
развития профессиональных заболеваний,
работающих с вредными или опасными веществами и производственными факторами.
За время работы оздоровлено более 70 тысяч отдыхающих. Ежегодно выявляется более
700 различных заболеваний в разных стадиях.
Внедрены 43 единицы нового оборудования,
№1 (151)
Январь 2012 г.
ВНЕДРЕНИЕ НОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ –
ПУТЬ К УСПЕХУ
с.4
Более 10 лет работники ОАО «Сургутнефтегаз» имеют возможность
получать санаторное лечение, поправлять свое здоровье, не выезжая
за пределы Сургута. «Кедровый Лог» – уникальный санаторий, где гармонично сочетаются природные и лечебные факторы, эффективное оздоровление и реабилитация, активный отдых.
освоены 32 новые методики и технологии
диагностики, профилактики и лечения.
В 2012 году будет продолжено обновление
диагностической и лечебной базы. Запланировано приобретение и внедрение в работу
нового автоматического биохимического анализатора Cobas С 311; аппарата УНИСПОК,
появится новая технология в физиотерапии
для лечения и профилактики органов мочеполовой системы, кожи. Санаторий предложит
новую диагностическую урологическую процедуру – урофлоуметрию, а также услугу
вибромассажа. Появится новый вид общих
ванн композиции «Биолонг». Для профилактики простудных заболеваний будет введен
новый вид аппаратного лечения с использованием препарата «Биоль». В санатории планируется новый вид диагностических услуг –
цветное дуплексное картирование сосудов
головного мозга.
За два последних года дополнительно
внедрено диагностическое и лечебное
оборудование:
– ультразвуковая диагностическая система ACUSON S 2000, которая позволяет
осуществлять все виды доплеровских исследований, выявлять объемные образования
(размером до 0,5 см);
– гематологический анализатор CELLDYN 3 700, позволяет исследовать кровь
по 25 параметрам;
– иммунохимический автоматический
анализатор Cobas – используется для проведения диагностики заболеваний сердечной мышцы, различного вида анемий,
раковых опухолей, нарушения костного
обмена, инфекционных заболеваний, заражения крови;
– дерматоскоп Delta 20 – прибор с программным обеспечением, фотоадаптером
и цифровой камерой, предназначенный
для быстрой и систематической документации
пигментных образований поверхности кожи;
– система для регистрации электромиографии и вызванных потенциалов –
электронейромиограф Neuropack-9404
Nihon Kohden – прибор для диагностики
и лечения различных видов поражения
периферической нервной системы;
– магнитотерапевтический комплекс
«Мультимаг», в нем использована разработанная отечественными специалистами
новейшая технология воздействия частотно-модулированными магнитными полями
на весь организм человека. Методика
позволяет восстановить функциональные
резервы, врожденный иммунитет, нормализовать обменные процессы, способствует
снижению уровня артериального давления.
Комплекс «Мультимаг» – обладатель золотой медали «Лучшая технология физиотерапии» в 2010 году;
– аппаратный видеокомпьютерный
комплекс «Амблиокор», в котором использована высокоэффективная технология,
основанная на биологической обратной
связи, для профилактики и лечения органов
зрения (не имеет противопоказаний и возрастных ограничений).
3
Ирина НЕСТЕРЕНКО – врач высшей категории,
дерматовенеролог санатория «Кедровый Лог»
с помощью дерматоскопа Delta 20
проверяет пигментные образования на поверхности кожи
Виталий ГУРИН – врач высшей категории
ультразвуковой диагностики санатория «Кедровый Лог»
демонстрирует систему ACUSON S 2000,
позволяющую проводить все виды доплеровских исследований
Гузель ЛАТЫПОВА – офтальмолог высшей категории
санатория «Кедровый Лог»
проводит исследование глазного дна без расширения зрачка
панорамным офтальмоскопом PanOptic
РИИЦ «Нефть Приобья» – 20 лет
Сургутнефтегаз – компания, позволяющая реализовать себя практически каждому человеку вне
зависимости от его специальности. Помимо производственников,
на предприятиях трудятся режиссеры, корреспонденты и художники.
К этой творческой гвардии можно
причислить и члена профсоюзного
комитета первичной профсоюзной
организации, начальника издательского бюро отдела допечатной подготовки производства типографии
рекламно-издательского информационного центра «Нефть Приобья»
Анну ПРОСВИРНИНУ. Буквально
на днях это структурное подразделение акционерного общества
отметило свое 20-летие.
Любовь к рисованию проявилась у Анны
с детства. Как и многие сверстницы, она
пробовала танцевать, играть на фортепиано.
Но все увлечения рано или поздно отходили
на задний план. Больше всего ей все-таки
нравилось рисовать.
– У мамы сохранились «шедевры», которые я создавала еще в детском саду, –
рассказывает Анна. В начальной школе она
посещала кружок рисования, потом поступила
в художественную школу, окончила ее с отличием. Так что сомнений по поводу выбора
профессии не возникало. В Уральскую государственную архитектурно-художественную
академию девушка поступила на факультет
дизайна, специализироваться планировала
ЛЮБОВЬ К РИСОВАНИЮ
по дизайну интерьеров. Однако спустя четыре
года решила посвятить себя рекламному делу.
В 2003 году с дипломом дизайнера Анна
Просвирнина пришла в РИИЦ «Нефть Приобья». В компьютерном отделе было вакантным
место оператора электронного цветоделения.
– Когда я начала работать, занималась
разработкой дизайна календарей, открыток, обрабатывала фотографии для газеты и буклетов. Ведь для того чтобы
подготовить фото к печати, необходимо
разделить его на четыре основных цвета:
голубой, пурпурный, желтый и черный, –
увлеченно делится с нами Анна. – Профессионалы называют их «цмик» (CMYK – cyan,
magenta, yellow, black. – Прим.авт.). Чтобы
при полиграфической печати лицо не было
красным, а асфальт зеленым, необходимо
правильно выдержать баланс базовых
цветов. В этом, скажу честно, непростом
деле мне очень помогла Оксана Диниченко,
которая работает здесь с самого основания предприятия.
Спустя почти два года Анна перевелась
в издательский отдел типографии на должность художника I категории. Открылась
новая стезя: разработка дизайна сувенирной печатной продукции.
С первых шагов Анны в издательском
деле ее наставником и учителем стала
Эльвира Шимчук, которая сегодня занимает
должность начальника отдела допечатной
подготовки производства типографии.
Огромная работа была проделана отделом
при подготовке юбилейных книг структурных подразделений и двухтомника к тридцатилетию компании.
В 2007 году, после небольших кадровых
передвижек в типографии, Анне Просвирниной предложили возглавить издательское
бюро. Сегодня она признается, что занимать
такую должность было страшно, ведь вся
ответственность за качество выпускаемой
продукции ложилась на ее плечи.
– Создание буклетов – очень интересное и увлекательное занятие. Поначалу
мне казалось, что это невыполнимая
работа – связать друг с другом огромное количество фотографий и куски
текстов… Но если есть желание, всему
можно обучиться. Наш отдел создавал
юбилейные буклеты практически для всех
структурных подразделений. Порой
кажется, что ты знаешь в лицо всех
работников Сургутнефтегаза. Когда
на улице встречаешь человека и узнаешь в нем, к примеру, мастера буровой
Сургутского УБР-3, возникает чувство
гордости! – улыбается Анна. – Частенько
бывает, что долго не можешь уснуть,
все думаешь, как сделать лучше, учесть
при этом и пожелания заказчика, и требования отдела корпоративной культуры,
как успеть к назначенному сроку. Порой
Анна ПРОСВИРНИНА –
начальник издательского бюро
отдела допечатной подготовки
производства типографии
РИИЦ «Нефть Приобья»
готов среди ночи приехать на работу,
чтоб воплотить возникшие вдруг идеи.
Такая же активность отличает Анну Просвирнину и в общественной жизни предприятия. Около пяти лет она является активистом
ППО РИИЦ «Нефть Приобья», занимается
организацией культурно-массовых мероприятий, а с недавнего времени еще и выполняет
функции казначея в профкоме. В коллективе
ее знают как улыбчивого, доброго человека,
всегда готового прийти на помощь.
Александра ПЕТРОВА
Фото Сергея БАЛАШОВА
Образ жизни – спортивный
№1 (151)
Январь 2012 г.
ПЕРВЫЕ ИГРЫ В ЛЕДОВОМ ДВОРЦЕ
28-29 января в Ледовом дворце спорта Сургута состоятся матчи первенства России по хоккею среди специализированных детско-юношеских
спортивных школ олимпийского резерва. Соперниками хоккеистов нашего города – команды «Нефтяник-Югра» – станут спортсмены хоккейной
школы имени Сергея Макарова из Челябинска.
Предстоящие игры будут первыми, проводимыми в Сургуте в новом Ледовом дворце.
Интерес матча состоит в том, кто забьет первую
шайбу, какая из команд первой одержит победу на свежем искрящемся новеньком льду.
История встреч двух команд в сезоне игр
2011/12 года такова. В Челябинске на первенстве России по хоккею среди СДЮСШОР
спортсменам хоккейной школы Сергея
Макарова удалось переиграть соперников
из Сургута (9:2, 7:1). Тем не менее команда
«Нефтяник-Югра» (1996 г.р.) – новичок
первой группы «Регион Урал» – оказала
серьезное сопротивление.
Хоккейная школа имени Сергея Макарова была создана в 2005 году с открытием
малой ледовой арены во дворце спорта
«Юность». В настоящее время в школе занимается около 600 человек.
М
4
Команда
И
В
Хоккейная команда «Олимпиец» (Сургут)
была образована в 1985 году после удачного выступления в финале соревнований
клуба «Золотая шайба – 84» Советского
Союза, проводимого в Киеве. Тренеры
команды Виталий Частиков и Михаил
Немцев организовали отделение хоккея
при спортивном клубе «Нефтяник» Сургута. Шефствовать над отделением взялась
Объединенная профсоюзная организация ПУ «Сургутнефтегаз». В 2009 году
СДЮСШОР «Нефтяник» становится правопреемником СК «Олимпиец». В это же
время заключается договор с федерацией
хоккея ХМАО-Югры и команда меняет свое
название на «Нефтяник-Югра».
В стенах «Олимпийца» получили начальное хоккейное образование и впервые
встали на лед: Равиль Гусманов, Владимир
В(ОТ)
Н
П(ОТ)
П
Ш
О
1
Трактор (Челябинск)
22
17
1
0
0
4
127
–
44
53
2
Авангард (Омск)
22
16
2
0
1
3
120
–
45
53
3
Металлург (Магнитогорск)
22
16
2
0
0
4
98
–
57
52
45
4
Автомобилист (Екатеринбург)
24
14
0
0
3
7
94
–
67
5
Газовик (Тюмень)
24
11
2
0
0
11
92
–
93
37
6
Салават Юлаев (Уфа)
22
9
1
0
3
9
3
–
61
32
7
Молот (Пермь)
24
8
2
0
1
13
55
–
64
29
8
ХШ С.Макарова (Челябинск)
24
9
0
0
0
15
91
–
113
27
9
Нефтяник-Югра (Сургут)
24
3
1
0
1
19
57
–
171
12
10 Спутник (Нижний Тагил)
24
2
0
0
2
20
54
–
156
8
СПОРТИВНАЯ ЖИЗНЬ УКРНО
Активное участие в спартакиаде ОАО «Сургутнефтегаз» 2011 года приняла команда Управления по капитальному ремонту нефтепромысловых
объектов. В группе среди структурных подразделений с численностью
до 700 человек предприятие в восьми видах спорта показало пятый результат. Для сборной управления – это уже победа.
Хотелось бы отметить наших футболистов, которые показали хороший уровень
подготовки к соревнованиям. Приятно было
наблюдать за сплоченностью сформировавшейся команды, за стремлением ребят
к победе и взаимопомощи. С большой самоотдачей себя проявили Дмитрий Тимофеев,
Дмитрий Муратшин, Максим Седлак, Камиль
Ажмомбетов, Динар Минникаев, Сергей
Зубов, Игорь Дворник. Также хочется отметить сборную команду УКРНО по плаванию:
Вячеслава Белоногова, Олесю Воропаеву,
Рустама Сулейманова, Гулю Абзалову,
Альберта Баширова, которые в спартакиаде
заняли 16 место среди 41 команды.
Спартакиада ОАО «Сургутнефтегаз»
проводится с целью создания условий для
сохранения и укрепления здоровья, организации активного отдыха наших работников
и для формирования потребности совершенствования досуга, выявляются лучшие
команды структурных подразделений.
Воспитанники отделения хоккея СДЮШОР «Нефтяник»
Чебатуркин, Вячеслав Воробьёв, Илья
Проскуряков, Евгений Хвостов, Илья
Малюшкин, Илья Котегов, Александр
Французов, Сергей Чалов, Игорь Бобков.
В числе хоккеистов, отстаивавших в разное время честь Сургута, – глава города
Дмитрий Попов.
В разное время в СДЮШОР «Нефтяник» учились играть в хоккей тренеры
Нижневартовска Сергей Шевелёв, Айрат
Гатаулин. С должности тренера «Олимпийца» ушел на повышение директором
СДЮСШОР в Ханты-Мансийск Сергей
Вимба. Работают детскими тренерами
«Югры» Сергей Кашин, Руслан Стрекалов,
Марат Татимов. Первый состав ХК «Югра»
состоял из воспитанников нашего хоккея:
Рустэма Асадова, Святослава Шагеева,
Геннадия Тухбатулина, Дениса Хасанова,
Ильдара Хананова.
Среди наиболее выдающихся побед
спортсменов – выступление команды
«Олимпиец-81»: первое место в Чикаго
(США) в 1995 году; «Олимпиец-82»: первое
место в Фалуне (Швеция) в 1995 году, первое место в Хьюстоне (США) в 1998 году.
В турнирной таблице первенства обе
команды расположились на соседних строчках. И, несмотря на разницу в набранных
очках, игры обещают быть интересными
и пройдут при равной и упорной борьбе.
Подавляющего преимущества не будет
ни у одной из команд.
Спортивная жизнь акционерного общества
динамична и многообразна. С каждым днем
увеличивается число людей, не представляющих себе жизни без активных занятий
физической культурой и спортом. С каждым годом работа по развитию футбола
совершенствуется, привлекаются новые
любители данного вида спорта. Проведение
соревнований по мини-футболу однозначно
заслуживает поддержки и позволит большему количеству спортсменов защищать
честь своих организаций, сплотит болельщиков и игроков вокруг любимой команды,
что вызовет гордость и подъем патриотизма
при успешном исходе игры.
Хочу выразить благодарность участникам, которые, не жалея своего свободного
времени, с достоинством представляли
УКРНО в течение всего года на спортивных
площадках ОАО «Сургутнефтегаз». Не раз
ребятам приходилось откладывать личные
дела, дабы не подвести свою команду и достойно принять участие в следующей игре.
Также хочу поблагодарить и наших соперников, за игрой которых интересно было
наблюдать. Мы все друг у друга учимся
чему-то новому, сопереживаем и подбадриваем в сложных ситуациях.
Огромное спасибо организаторам, тренерам и судьям за организацию и проведение
спартакиады ОАО «Сургутнефтегаз». Многих работников эта спартакиада познакомила, сплотила, ребята стали по-настоящему
близкими товарищами, друзьями. Будем
надеяться, что команда УКРНО в спартакиаде акционерного общества в наступившем
году покажет более высокие результаты.
Александр ГОРШЕЛЕВ
Фото Елены ПЕРВУХИНОЙ
Игры пройдут в Ледовом дворце Сургута 28 января (начало в 15.00) и 29 января
(начало в 10.00).
Евгений ПИТЧЕНКО,
председатель ППО УКРНО
Оздоровление
с.3
ВНЕДРЕНИЕ НОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ – ПУТЬ К УСПЕХУ
– панорамный офтальмоскоп PanOptic,
благодаря которому возможен осмотр глазного дна без расширения зрачка.
На аппарате БИКОМ освоена (врачомрефлексотерапевтом) диагностика по Фоллю,
различные виды рефлексотерапии, лечение
по тематическим программам: «Синдром никотиновой зависимости», «Избыточный вес»,
«Синдром хронической усталости», «Женское бесплодие», «Общеукрепляющий курс»,
«Мужское здоровье»; тонкослойные обертывания на «водяной» кушетке тамбуканской
грязью, морскими водорослями в сочетании
с гидромассажем, свето- и хромотерапией;
новый вид общей ванны (к имеющимся 14 виУЧРЕДИТЕЛЬ И ИЗДАТЕЛЬ:
Объединенная профсоюзная
организация
ОАО «Сургутнефтегаз»
Нефтегазстройпрофсоюза России
дам) – пенистая солодковая, улучшающая общие обменные процессы, микроциркуляцию,
насыщение крови кислородом.
В санатории «Кедровый Лог» в лечебных
целях применяется хлоридно-натриевая,
йодобромная высокоминерализованная
минеральная вода. Она способствует нормализации работы желудочно-кишечного
тракта, укреплению иммунитета, улучшает
кровоснабжение органов и тканей.
Лечение минеральной водой сочетается
с другими водными процедурами, такими как
подводный душ-массаж, душ Шарко, циркулярный, восходящий души, скипидарные,
минерально-жемчужные, жемчужно-кисло-
АДРЕС РЕДАКЦИИ, ИЗДАТЕЛЯ:
628415, Российская Федерация,
Тюменская область,
Ханты-Мансийский автономный округ – Югра,
г.Сургут, ул.Губкина, дом 13.
родные ванны, камерные ванны для верхних и нижних конечностей; с паровыми
и суховоздушными процедурами, что позволяет добиваться хороших результатов
при остеохондрозе, вегетососудистой дистонии, хроническом бронхите, гипертонии
1 и 2 стадий, синдроме хронической усталости, стрессовых состояниях, мочеполовых
дисфункциях, проблемах кожи.
Применение лечебной грязи улучшает
общее состояние организма, оказывает
обезболивающее, противовоспалительное
действие, улучшает микроциркуляцию крови
во внутренних органах, улучшает свойства
крови, нормализует обмен веществ, повы-
РЕДАКТОР
ПЕРВУХИНА ЕЛЕНА СЕМЁНОВНА
Телефон 410-250.
Факс 410-252.
E-mail: Pervuhina_ES@surgutneftegas.ru
Тираж 20 200 экземпляров. Заказ №205.
Время подписания по графику в 16.00
Подписано в печать 23.01.2012 г. в 10.00.
Отпечатано в РИИЦ «Нефть Приобья»
ОАО «Сургутнефтегаз»
(628415, г.Сургут, ул.Игоря Киртбая, 5).
шает иммунитет, способствует увеличению
объема движений в суставах, позвоночнике.
В «Кедровом Логе» оказывается помощь
по многим профилям заболеваний: опорнодвигательного аппарата, сердца и сосудов,
органов дыхания, желудочно-кишечного тракта, мочеполовой системы, гинекологических,
урологических заболеваний, болезней кожи
и нервной системы, при сахарном диабете.
Результаты профилактики и лечения различных недугов с помощью физиотерапевтических
процедур, лазеротерапии, спелеотерапии, рефлексотерапии, психотерапии, занятий на тренажерах позволяют достичь эффективности
в оздоровлении и реабилитации отдыхающих.
Виктория ИВАНОВА
Фото Елены ПЕРВУХИНОЙ
Газета зарегистрирована в Западно-Сибирском межрегиональном
территориальном управлении Министерства РФ по делам печати,
телерадиовещания и средств массовых коммуникаций.
Свидетельство о регистрации ПИ № 17-0635 от 06.06.2003 г.
Выходит два раза в месяц.
Распространяется бесплатно.
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
56
Размер файла
677 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа