close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

УМК трудовое право 2

код для вставкиСкачать
ТРЕБОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО СТАНДАРТА
ОПД.Ф. 10 Трудовое право
216
Трудовые отношения работников и производные от них отношения
как предмет трудового права; метод и система трудового права;
основные принципы трудового права; источники трудового права;
субъекты трудового права; понятие трудового правоотношения;
трудовой коллектив; права и роль профсоюзов; понятие
коллективного договора и его роль; правовое регулирование
трудоустройства; понятие трудового договора; виды трудовых
договоров; контракт, рабочее время и время отдыха; методы
правового регулирования заработной платы; тарифная система
оплаты рабочих и служащих; система заработной платы; правила
внутреннего распорядка; трудовая дисциплина; материальная
ответственность сторон трудового правоотношения; охрана труда;
индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их
разрешения; трудовые конфликты и порядок их разрешения; надзор
и контроль за соблюдением законодательства о труде.
2
УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ
Введение
Трудовое право является учебным курсом, входящим в цикл дисциплин
государственного
образовательного
стандарта
для
специальности
03050165
«Юриспруденция» для всех форм обучения .
Трудовое право как самостоятельная отрасль права включает в себя совокупность
норм, регулирующих общественные отношения, которые складываются в процессе
функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда.
Глубокое знание по указанному предмету необходимы специалистам, работающим в
органах социальной защиты населения Российской Федерации, так как им в своей
деятельности каждый день придется сталкиваться с вопросами, правильное решение
которых требует понимания трудового права и умения применять навыки полученные при
изучении данной дисциплины.
В результате изучения предмета студенты должны кроме теоретических знаний
приобрести навыки практического разрешения различных правовых казусов, умения
определять наиболее эффективный способ разрешения трудового конфликта и наработать
практику по документальному оформлению решения практических ситуаций (приказы,
решения КТС и суда по трудовым спорам).
Изучение трудового права следует проводить в тесной связи с изучением других
отраслей права, рассматривать вопросы регулирования отношений в сфере труда во
взаимосвязи с общими проблемами макро- и микроэкономики с социальными
проблемами. Кроме того, изучение трудового права поможет студентам понять
сегодняшнее состояние правового регулирования трудовых отношений, специфику
перехода к рыночным отношениям.
Для углубления теоретических знаний по предмету необходимо большое внимание
уделять решению конкретных правовых ситуаций и оформлять их решение в виде
приказов, решений КТС, решений суда; анализировать на занятиях и при самостоятельном
изучении ситуации из практической деятельности студента.
Цели изучения учебной дисциплины. Целью преподавания учебного курса
«Трудовое право» является изучение студентами науки трудового права, ее основных
разделов, понятий и категорий, базовая теоретическая подготовка будущих специалистовюристов по фундаментальным направлениям отраслевой науки трудового права,
овладение нормативным и договорным материалом, регулирующим трудовые и связанные
с ними отношения. Приобретение практических навыков юридической работы в сфере
применения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права.
Основные задачи изучения учебной дисциплины :
-на основе материалов лекционного курса, учебной литературы, специальной
методической литературы освоение базовым учебным материалом в соответствии с
программой и учебным планом;
- на основе учебного материала и рекомендованного нормативного материала
изучение действующего трудового законодательства РФ, иных актов, содержащих нормы
трудового права, актов социального партнерства в сфере труда, индивидуальных
соглашений о труде;
- с использованием специальной монографической литературы, периодических
научных изданий углубленное изучение теории трудового права, существующих научных
школ, позиций в сфере правового регулирования труда;
- изучение особенностей правового регулирования труда в сфере муниципальной
службы, государственной службы, в том числе в органах прокуратуры и иных
3
государственных органах, отраслевых особенностей труда;
- формирование у студентов навыков научной исследовательской работы в данной
области правовых знаний;
- практическая подготовка студентов к будущей профессиональной юридической
деятельности, связанной с реализацией норм трудового права, в том числе формирование
практических навыков разработки и применения договоров о труде, кадровой
документации;
- формирование навыков осуществления государственного надзора в сфере труда;
- овладение теоретическими и практическими знаниями защиты прав и интересов
сторон трудового правоотношения, в том числе при разрешении индивидуальных
трудовых споров в судах.
Место дисциплины в профессиональной подготовке выпускника
Профессиональная, научная и мировоззренческая направленность изучения
трудового права состоит в формировании
грамотного в различных вопросах
правовых отношений специалиста, обладающего не только достаточными
теоретическими знаниями, но и практическими навыками, умеющего логически
мыслить, склонного к анализу и исследованию, разбирающегося в тонкостях
законодательства.
В результате изучения учебного курса студент должен
Знать:
- положения нормативно-правовых актов, регламентирующих общие принципы
трудового права;
- общие институты и положения трудового права;
- судебную практику в сфере трудового права.
- место и роль трудового права в системе отраслей права;
- историю становления трудового права и перспективы его развития.
Иметь представление:
- об основных понятиях трудового права и их взаимосвязи;
о трудовых правоотношениях, их субъектах;
- о принципах трудового права;
- об участниках трудовых отношений;
- о защите трудовых прав работников;
- о трудовом договоре;
- о гарантийных и компенсационных выплатах;
- о дисциплине труда;
- о трудовых спорах.
Уметь:
- привести примеры ситуаций, требующих применения норм трудового права;
- подготовить отдельные виды документов
- правильно применять и толковать изученные нормативные акты.
4
Содержание дисциплины
Тема №1 Трудовые отношения работников и производные от них отношения как
предмет трудового права
Роль труда и формы его общественной организации.
Понятие трудового права и его значение как одной из ведущих отраслей
российского права. Цели и задачи трудового права РФ.
Предмет трудового права: трудовые отношения; иные непосредственно связанные
с трудовыми отношения. Сфера действия трудового законодательства.
Тема №2 Метод и система трудового права
Метод трудового права, его особенности.
Соотношение (связь и разграничение) трудового права и смежных отраслей права.
Система трудового права как отрасли, тенденции ее развития. Предмет и система науки
трудового права.
Тема № 3.Основные принципы трудового права
Понятие, значение и виды правовых принципов в сфере труда. Межотраслевые
принципы общественной организации труда и отраслевые принципы трудового права,
принципы институтов отрасли трудового права. Принципы трудового права, их
формальное закрепление в международных актах и Трудовом кодексе РФ. Классификация
принципов трудового права.
Общая характеристика принципов трудового права. Свобода труда и запрещение
принудительного труда, равенство трудовых прав граждан и запрещение дискриминации в
сфере труда.
Соотношение принципов трудового права и норм трудового права,
устанавливающих субъективные права и обязанности участников правоотношений в
сфере труда. Реализация принципов трудового права в нормативном и договорном
регулировании труда.
Тема № 4. Источники трудового права
Понятие и виды источников трудового права. Конституция РФ – правовая основа
регулирования социально-трудовых отношений, ее применение при разрешении трудовых
споров. Трудовое законодательство РФ и нормы международного права.
Система трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права. Соотношение источников различного уровня.
Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и
органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере
регулирования труда.
Акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права.
Локальное регулирование труда, его значение в современных социальноэкономических условиях. Локальные нормативные правовые акты, их виды. Обязательные
локальные правовые акты. Акты индивидуального характера. Органы и правила
локального нормотворчества. Коллективно-договорное и индивидуально-договорное
регулирование условий труда. Соотношение нормативного и договорного регулирования
социально-трудовых отношений.
Действие законов и иных нормативных правовых актов о труде по кругу лиц, во
времени и в пространстве. Коллизии источников трудового права, пути их преодоления.
Особенности источников трудового права. Общее и специальное законодательство
о труде.
Судебная практика и ее роль в регулировании социально-трудовых отношений.
5
Тема № 5. Субъекты трудового права
Понятие, виды и общая характеристика субъектов трудового права. Соотношение
понятий «субъект трудового права» и «субъект трудового правоотношения».
Правосубъектность и статус субъектов трудового права.
Граждане (работники) как субъекты трудового права, их трудовая
правосубъектность. Трудовая правосубъектность иностранных граждан и лиц без
гражданства. Условия участия иностранных граждан и лиц без гражданства в трудовых
отношениях на территории Российской Федерации. Основные права и обязанности
работников.
Работодатели (организации и индивидуальные наниматели) как субъекты
трудового права, их работодательская правосубъектность. Трудовая правосубъектность
структурных подразделений организаций. Органы, осуществляющие работодательскую
правосубъектность организаций. Основные права и обязанности работодателей.
Профессиональные союзы и их органы – субъекты трудового права. Система
профсоюзов России. Правовая основа деятельности профсоюзов. Основные права
профсоюзов, их виды (по функциям, содержанию, степени самостоятельности,
субъектному составу). Юридические гарантии профсоюзной деятельности.
Иные субъекты трудового права (государственные органы управления трудом;
объединения работодателей и объединения профсоюзов; органы содействия занятости
населения; органы, разрешающие трудовые споры; органы надзора и контроля за
соблюдением законодательства о труде и др.).
Тема № 6.Понятие трудового правоотношения.
Понятие и система правоотношений в трудовом праве. Трудовое правоотношение,
его субъекты, содержание, основания возникновения. Его отличия от смежных
гражданско-правовых правоотношений, связанных с применением труда.
Общая характеристика правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми:
по организации труда и управлению трудом;
по трудоустройству; по профессиональной подготовке, переподготовке и
повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению
коллективных договоров и соглашений; по участию работников и профессиональных
союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в
предусмотренных законом случаях;
по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением
трудового законодательства;
по разрешению индивидуальных или коллективных трудовых споров;
по обязательному социальному страхованию.
Стороны указанных правоотношений, их содержание, основания возникновения.
Тема 7. Трудовой коллектив.
Понятие трудового коллектива. Структура трудового коллектива. Общее собрание
трудового коллектива. Совет трудового коллектива. Профсоюзный комитет. Порядок,
сроки, полномочия, работа органов трудового коллектива.
Тема 8. Права и роль профсоюзов
Понятие профсоюзов. Их задачи и функции. Нормативно - правовое регулирование их
деятельности. Общая характеристика правового статуса профсоюзов в сфере труда.
Классификация прав профсоюзов. Гарантии прав профсоюзов. Ответственность
профсоюзов.
Тема 9. Понятие коллективного договора и его роль .
6
Понятие, стороны, значение коллективного договора. Содержание и структура
коллективного договора. Порядок разработки коллективного договора и его заключения.
Действие коллективного договора и контроль за его выполнением.
Тема № 10. Правовое регулирование трудоустройства
Правовое регулирование и финансовое обеспечение занятости населения: правовая
основа, значение. Понятие занятости. Категории занятых граждан. Подходящая работа.
Разграничение компетенции в области содействия занятости населения между РФ,
субъектами РФ и органами местного самоуправления.
Система и компетенция органов содействия занятости населения: государственная
служба занятости населения, ее функции, права; участие работодателей в обеспечении
занятости населения, их права, обязанности, ответственность; содействие представителей
работников, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления в
обеспечении занятости населения.
Меры социально-правовой защиты временно незанятых и безработных граждан по
законодательству РФ. Классификация мер защиты, осуществляемых при участии
государственных органов содействия занятости населения и порядок их предоставления.
Особая социальная защита отдельных категорий граждан.
Безработные граждане: понятие, правила регистрации и правовой статус.
Гарантии обеспечения занятости и социально-правовой защиты временно не
занятых и безработных граждан (гарантии в реализации права на труд, дополнительные
гарантии занятости для отдельных категорий населения, гарантии социальной поддержки
безработных).
Пособие по безработице, его размеры, порядок назначения, сроки выплаты.
Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице, снижение его размера.
Пособия супругам военнослужащих, вынужденным не работать по состоянию здоровья
детей или в связи с невозможностью трудоустройства.
Тема № 11. Понятие трудового договора. Виды трудовых договоров
Часть первая. Свобода труда. Трудовой договор как форма реализации права на
труд, как институт трудового права.
Понятие и значение трудового договора. Его отличия от смежных гражданскоправовых договоров, связанных с выполнением работ и оказанием услуг (подряда,
поручения, авторского, возмездного оказания услуг и т.п.). Правила и значение
разграничения.
Стороны трудового договора. Сведения о сторонах договора.
Содержание трудового договора, его обязательные и дополнительные условия.
Правовое значение обязательных условий трудового договора. Срок трудового договора.
Срочные трудовые договоры: понятие, общие правила и случаи заключения, особенности
прекращения. Порядок заключения трудового договора и оформления приема на работу.
Документы, необходимые при заключении трудового договора. Юридические гарантии
при приеме на работу. Отказ в заключении трудового договора. Испытание при приеме на
работу.
Трудовая книжка: значение, порядок ведения, хранения и выдачи при увольнении.
Часть вторая. Изменение трудового договора: перевод, перемещение,
обоснованное и необоснованное изменение условий трудового договора. Понятие
переводов, их классификация. Общие правила переводов на другую работу. Временные
переводы на другую работу. Понятие перемещения, отличие от перевода на другую
работу. Гарантии при изменении условий трудового договора. Правовые последствия при
каждом из способов изменения трудового договора.
Отстранение от работы: понятие, виды отстранения, основания отстранения.
Органы, имеющие право отстранения от работы, правила отстранения, правовые
7
последствия незаконного отстранения.
Часть третья. Общая характеристика и классификация оснований прекращения
трудового договора. Отличия прекращения трудового договора от отстранения от работы.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному
желанию).
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Общие и
специальные (дополнительные) основания. Расторжение трудового договора по
основаниям, установленным соглашением сторон.
Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов,
связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
Аттестация работников: понятие, значение, нормативная основа и правила
проведения. Виды аттестации. Круг аттестуемых работников. Правовые последствия
аттестации, их обжалование.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли
сторон.
Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при
приеме на работу (недействительные трудовые договоры).
Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников и в
отдельных случаях.
Порядок оформления увольнения. Выходное пособие и иные выплаты при
увольнении, сохранение заработка на период трудоустройства. Понятие и правовые
последствия незаконного увольнения. Право работника на судебную защиту в случае
прекращения трудового договора.
Часть четвертая. Правовая защита персональных данных работника.
Законодательство о защите персональных данных работников и локальное регулирование
на этот счет. Понятие персональных данных работника. Обработка, хранение,
использование и передача персональных данных работника. Права работников по защите
персональных данных. Ответственность за нарушение правил обработки персональных
данных.
Тема № 12. Контракт. Рабочее время и время отдыха
Понятие контракта. Отличие контракта от трудового договора. Содержание
трудового контракта.
Понятие рабочего времени по трудовому праву. Значение правового регулирования
рабочего времени.
Виды рабочего времени. Рабочее время нормальной продолжительности,
сокращенное и неполное рабочее время. Учет рабочего времени.
Режим рабочего времени: понятие, порядок установления. Виды режима рабочего
времени (ненормированный рабочий день, режим гибкого рабочего времени, разделение
рабочего дня на части и др.). Сверхурочные работы. Дежурства в организациях и у
работодателей – физических лиц.
Понятие и виды времени отдыха. Привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни. Ежегодные отпуска: основные, в т.ч. удлиненные, дополнительные.
Ежегодные дополнительные отпуска. Право работников на ежегодный оплачиваемый
отпуск.
Продолжительность ежегодного отпуска, порядок его предоставления и
использования. Суммирование основного и дополнительных отпусков. Гарантии права на
отпуск. Компенсация за неиспользованный отпуск.
Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предоставления.
Тема № 13. Методы правового регулирования заработной платы
8
Понятие заработной платы по трудовому праву, ее признаки и функции. Структура
заработка работников по законодательству о труде. Методы правового регулирования
заработной платы: государственное (централизованное) и локальное, нормативное и
договорное регулирование. Основные государственные гарантии по оплате труда
работников.
Минимальный размер оплаты труда. Индексация заработной платы и повышение
своевременно не выплаченной заработной платы.
Тема 14. Тарифная система оплаты рабочих и служащих
Тарифная система оплаты труда, ее элементы и порядок их установления. Оплата
труда работников бюджетной сферы. Отраслевые системы оплаты труда. Оплата на
основе ЕТС. Базовые ставки оплаты труда работников бюджетных учреждений.
Тема 15. Система заработной платы.
Формы и системы оплаты труда. Стимулирующие выплаты. Премирование
работников. Вознаграждение по итогам годовой работы, вознаграждение за выслугу лет.
Надбавки и доплаты. Порядок установления и применения различных форм
материального стимулирования труда.
Оплата труда в особых условиях и в других случаях выполнения работы в
условиях, отклоняющихся от нормальных.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из
заработной платы: основания и размеры удержания. Исчисление средней заработной
платы.
Тема № 16. Правила внутреннего распорядка. Трудовая дисциплина.
Понятие, значение трудовой дисциплины, методы ее обеспечения. Трудовой
распорядок организации. Правила внутреннего трудового распорядка, их содержание,
порядок утверждения. Другие нормативные и индивидуальные правовые акты,
регулирующие трудовой распорядок. Трудовые обязанности работников и работодателей.
Меры поощрения за труд и порядок их применения.
Дисциплинарная ответственность: понятие и виды. Дисциплинарный проступок,
его состав и отличия от административного проступка и преступления. Дисциплинарные
взыскания, порядок их применения, обжалования и снятия.
Тема № 17. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения.
Понятие, значение и условия (основание) материальной ответственности стороны
трудового договора.
Материальная ответственность работодателя перед работником: виды и случаи
применения. Компенсация морального вреда.
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю,
ее функции и отличия от гражданско-правовой ответственности. Условия привлечения
работника к материальной ответственности.
Виды материальной ответственности работников: ограниченная и полная. Случаи
полной материальной ответственности. Письменные договоры о полной индивидуальной
и коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Определение размера причиненного ущерба. Порядок взыскания ущерба.
Тема № 18. Охрана труда
Социальное и правовое понятие охраны труда. Основные направления
государственной политики в области охраны труда. Содержание охраны труда как
института трудового права. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных
условий и охраны труда. Обязанности работника в области охраны труда.
Организация охраны труда. Государственное управление охраной труда. Служба
9
охраны труда, комитеты (комиссии) по охране труда в организации. Государственные
нормативные требования охраны труда.
Обеспечение прав работников на охрану труда. Право работника на труд,
отвечающий требованиям безопасности и гигиены, и его гарантии. Организационноправовые формы обеспечения охраны труда (медицинское освидетельствование и
медицинские осмотры, инструктаж, обучение и профессиональная подготовка работников,
обеспечение средствами индивидуальной защиты, санитарно-бытовое и лечебнопрофилактическое обслуживание и др.).
Расследование и учет несчастных случаев на производстве. Расследование и учет
профессиональных заболеваний. Страховое обеспечение работников и членов их семей
при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании.
Тема № 19. Индивидуальные и коллективные споры и порядок их разрешения
Понятие и классификация трудовых споров, причины их возникновения и основные
правовые методы разрешения. Индивидуальные трудовые споры: понятие и виды. Органы
по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Рассмотрение индивидуальных
трудовых споров в организации (внесудебный порядок). Комиссии по трудовым спорам:
порядок создания, состав, компетенция, процедура рассмотрения спора, порядок
принятия, оформления и исполнения решений. Рассмотрение индивидуальных трудовых
споров в судах, их подсудность. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении
и о переводе на другую работу. Исполнение решений о восстановлении на работе и
оплате вынужденного прогула. Коллективные трудовые споры: понятие и виды
Возникновение коллективного трудового спора. Порядок разрешения коллективного
трудового спора примирительными комиссиями, с участием посредника, в трудовом
арбитраже (примирительные процедуры). Гарантии лицам, участвующим в разрешении
коллективного трудового спора. Право работников на забастовку. Объявление и
проведение забастовки. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе
забастовки. Минимум необходимых работ (услуг). Признание забастовки незаконной,
правовые последствия такого решения. Отложение, приостановление забастовки.
Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.
Запрещение локаута.
Тема 20. Трудовые конфликты и порядок их разрешения
Объективные составляющие конфликта. Основные участники конфликта. Предмет
конфликта. Объект конфликта. Социально-психологические составляющие конфликта.
Функции трудовых конфликтов. Виды конфликтов. Причины конфликтов. Формы
разрешения
конфликтов.
Организационные институты разрешения трудовых конфликтов.
Тема 21. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
Сущность надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. Органы,
осуществляющие надзор и контроль. Общая характеристика ряда регулирующих
инстанций, их основные функции и деятельность. Ответственность за невыполнение
законодательства о труде.
10
Нормативные акты.
1. Декларация прав и свобод человека и гражданина, принята Верховным Советом
содекабря 1948 г. // Международное публичное право. Сб. документов. Т.1. М., 1996.
С.460.
2. Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 г.,
ратиф. 30 марта 1998 г. //СЗ РФ. 1998. № 20. Ст.2143.
3. Декларация МОТ от 18 июня 1998 г. «Об основополагающих принципах и правах в
сфере труда» // Российская газета. 1998. 16 декабря.
4. Конвенция МОТ относительно защиты заработной платы, ратиф. 31 января 1961 г. //
Ведомости СССР. 1961. № 44. Ст. 447.
5. Конвенция МОТ о равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин
и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями, ратиф. 30 октября 1997 г. // Бюл.
Минтруда РФ. 1998. № 4.
6. Конвенция МОТ об упразднении принудительного труда, ратиф. 23 марта 1998 г. // СЗ
РФ. 2001. № 50. Ст. 4649).
7. Конвенция МОТ об инспекции труда в промышленности и торговле, ратиф. 11 апреля
1998 г. // СЗ РФ. 2001. № 50. Ст. 4650.
8. Конвенция МОТ о регулировании вопросов труда: роль, функции и организация,
ратиф. 11 апреля 1998 г. // СЗ РФ. 2001. № 50. Ст. 4651.
9. Конвенция МОТ о безопасности и гигиене труда и производственной среде, ратиф. 11
апреля 1998 г. // СЗ РФ. 2001. № 50. Ст. 4652.
10. Конвенция МОТ о запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших
форм детского труда, ратиф. 8 февраля 2003 г. // СЗ РФ. 2003. № 6. Ст. 506.
11. Федеральный конституционный закон от 21 июля 1994 г. «О Конституционном Суде
Российской Федерации» // СЗ РФ. 1994. № 13. Ст.1447; 2001. № 7. Ст. 607.
12. Федеральный конституционный закон от 30 мая 2001 г. «О чрезвычайном положении»
// СЗ РФ. 2001. № 23. Ст. 2277; 2003. № 27 (ч.1). Ст. 2697.
13. Федеральный конституционный закон от 30 января 2002 г. «О военном положении» //
СЗ РФ. 2002. № 5. Ст. 375.
14. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. в ред. от 20 апреля 1996 г. с изм. и доп. «О занятости
населения в Российской Федерации» // Ведомости РФ. 1991. № 18. ст.565; СЗ РФ. 1996.
№ 17. Ст. 1915; 1998. № 30. Ст.3613; 1999. № 18. Ст.2211; № 29. Ст.3696; № 47. Ст.
5613; 2000. № 33. Ст. 3348; № 53(ч.1). Ст. 5024; 2002. № 30. Ст.3033; 2003. № 2. Ст. ст.
160, 167.
15. Федеральный закон от 17 января 1992 г. в ред. от 17 ноября 1995 г. с изм. и доп. «О
прокуратуре Российской Федерации» // Ведомости РФ. 1992. № 8. Ст.366; СЗ РФ.
1995. № 47. Ст.4472; 1999. № 7. Ст.878; № 47. Ст. 5620; 2000. №2. Ст.140; 2001. № 53
(ч.1). Ст. 5018; 2002. № 26. Ст.2523; № 30. Ст. 3029; № 40. Ст. 3853; 2003. № 27 (ч.1).
Ст.2700.
16. Закон РФ от 11 марта 1992 г. с изм. и доп. «О коллективных договорах и соглашениях»
// Ведомости РФ. 1992. № 17. Ст.890; СЗ РФ. 1995. № 48. Ст.4558; 1999. № 18. Ст.2219.
17. Закон РФ от 26 июня1992 г. с изм. и доп. «О статусе судей в Российской Федерации» //
Ведомости РФ. 1992. № 30. Ст.1792; СЗ РФ. 1995. № 26. Ст.2399; 1999. № 29. Ст.3690;
2000. № 26. Ст. 2736; 2001. № 51. Ст. 4834.
18. Закон РФ от 10 июля 1992 г. в ред. от 13 января 1996 г. с изм. и доп. «Об образовании»
// Ведомости РФ. 1992. № 30. Ст.1797; СЗ РФ. 1996. № 3. Ст.150; 2000. № 30. Ст. 3120;
№ 33. Ст. 3348; 2002. № 7. Ст. 631; № 12. Ст. 1093; № 26. Ст. 2517; № 30. Ст. 3029;
2003. № 2. Ст. 163; № 50. Ст. 4855.
19. Закон РФ от 14 июля 1992 г. с изм. и доп. «О закрытом административнотерриториальном образовании» // Ведомости РФ. 1992. № 33. Ст.1915; СЗ РФ. 1996. №
49. Ст.5503; 1998. № 31. Ст.3822; 1999. № 14. Ст.1665.
11
20. Закон РФ от 19 февраля 1993 г. с изм. и доп. «О государственных гарантиях и
компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях» // Ведомости РФ. 1993. № 16. Ст.551; № 26. Ст. 957;
СЗ РФ. 1998. № 2. Ст.220; 2001. № 1 (ч.1). Ст. 3; № 33 (ч.1). Ст. 3413.
21. Закон РФ от 27 апреля 1993 г. с изм. и доп. «Об обжаловании в суд действий и
решений, нарушающих права и свободы граждан» // Ведомости РФ. 1993. № 19.
Ст.685; СЗ РФ. 1995. № 51. Ст.4970.
22. Закон РФ от 9 июня 1993 г. с изм. и доп. «О донорстве крови и ее компонентов» //
Ведомости РФ. 1993. № 28. Ст.1064; СЗ РФ. 2000. № 19. Ст.2024.
23. Закон РФ от 21 июля 1993 г. в ред. от 16 октября 1997 г. с изм. и доп. «О
государственной тайне» // Российская газета. 1993. 21 сентября; СЗ РФ. 1997. № 41. Ст.
4673; 2003. № 27 (ч.1). Ст. 2700; № 46 (ч.2). Ст. 4449.
24. Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. с изм. и
доп. // Ведомости РФ. 1993. № 33. Ст.1318; СЗ РФ. 1998. № 19. Ст.1143; 1999. №5. Ст.
6289; 2000. № 49. Ст. 4740; 2003. № 2. Ст. 167; № 27 (ч.1). Ст. 2700.
25. Федеральный закон от 8 мая 1994 г. в ред. от 5 июля 1999 г. с изм. и доп. «О статусе
члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального
Собрания Российской Федерации» // СЗ РФ. 1994. № 2. Ст.74; 1996. № 12. Ст.1039; №
34. Ст.4029; 1999. № 28. Ст.3466; 2001. № 7. Ст. 614; № 32. Ст. 3317; 2002. № 28. Ст.
2785; № 30. Ст. 3033.
26. Федеральный закон от 30 марта 1995 г. с изм. и доп. «О предупреждении
распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом
иммунодефицита человека (вич-инфекции)» // СЗ РФ. 1995. № 14. Ст.1212; 1997. № 3.
Ст.352; 2000. № 33. Ст.3348.
27. Федеральный закон от 20 апреля 1995 г. «О государственной защите судей,
должностных лиц правоохранительных и контролирующих органов» // СЗ РФ. 1995. №
17. Ст. 1455; 1998. № 30. Ст. 3613; 1999. № 2. Ст. 238; 2000. № 10. Ст. 1067; 2001. №
49. Ст. 4566; 2002. № 50. Ст. 4928; 2003. № 27 (ч.1). Ст. 2700.
28. Федеральный закон от 19 мая 1995 г. с изм. и доп. «Об общественных объединениях» //
СЗ РФ. 1995. № 21. Ст.1930; 1997. № 20. Ст.2231; 1998. № 30. Ст.3608; 2002. № 11. Ст.
1018; № 12. Ст. 1093; № 30. Ст. 3029; 2003. № 50. Ст. 4855.
29. Федеральный закон от 31 июля 1995 г. с изм. и доп. «Об основах государственной
службы Российской Федерации» // СЗ РФ. 1995. № 31. Ст.2990; 1999. № 8. Ст.974;
2000. № 46. Ст. 4537.
30. Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. с изм. и доп. «О порядке разрешения
коллективных трудовых споров» // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст.4557; 2001. № 46. Ст. 4307.
31. Федеральный закон от 12 января 1996 г. с изм. и доп. «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности» // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст.148; 2002. № 12. Ст. 1093;
№ 30. Ст. 3029, 3033; 2003. № 27 (ч.1). Ст. 2700; № 50. Ст. 4855.
32. Федеральный закон от 8 мая 1996 г. с изм. и доп. «О производственных кооперативах»
// СЗ РФ. 1996. № 20. Ст.2321; 2002. № 12. Ст. 1093.
33. Федеральный закон от 24 октября 1997 г. с доп. «О прожиточном минимуме в
Российской Федерации» // СЗ РФ. 1997. № 43. Ст.4904; 2000. № 22. Ст.2264.
34. Федеральный закон от 8 января 1998 г. с изм и доп. «Об основах муниципальной
службы в Российской Федерации» // СЗ РФ. 1998. № 2. Ст.224; 1999. № 16. Ст.1933;
2002. № 16. Ст. 1499; № 30. Ст. 3029.
35. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. с изм. и доп. «Об обязательном социальном
страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний» // СЗ РФ. 1998. № 31. Ст.3803; 2001. № 44. Ст.4152; 2002. № 1. Ст. 2;
2003. № 17. Ст. 1554; № 28. Ст. 2887; № 43. Ст. 4108; № 52 (ч.1). Ст. 5037.
36. Федеральный закон от 1 мая 1999 г. «О Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений» // СЗ РФ. 1999. № 18. Ст.2218.
12
37. Федеральный закон от 17 июля 1999 г. с изм. и доп. «Об основах охраны труда в
Российской Федерации» // СЗ РФ. 1999. № 29. Ст.3702; 2002 № 21. Ст. 1916; 2003. № 2.
Ст. 167.\
38. Федеральный закон от 20 ноября 1999 г. с изм. и доп. «О потребительской корзине в
целом по Российской Федерации» // СЗ РФ. 1999. № 47. Ст. 5619; 2001. № 29. Ст. 2952;
2003. № 1. Ст. 9.
39. Федеральный закон от 19 июня 2000 г. с изм. и доп. «О минимальном размере оплаты
труда» // СЗ РФ. 2000. № 26. Ст.2729; 2002. № 18. Ст. 1722; № 48. Ст. 4737; 2003. № 40.
Ст. 3818.
40. Федеральный закон от 25 октября 2001 г. «О тарифной ставке (окладе) первого разряда
Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы» //
СЗ РФ. 2001. № 44. Ст. 4150; 2003. № 40. Ст. 3819.
41. Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. «Об объединениях работодателей» // СЗ РФ.
2002. № 48. Ст. 4741.
42. Федеральный закон от 8 декабря 2003 г. «О страховых тарифах на обязательное
социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний на 2004 год» // СЗ РФ. 2003. № 50. Ст. 4853
43. Указ Президента РФ от 2 июля 1992 г. с изм. и доп. «О мерах по социальной
поддержке граждан, потерявших работу и заработок (доход) и признанных в
установленном порядке безработными» // Ведомости РФ. 1992. № 28. Ст.1659; СЗ РФ.
1996. № 43. Ст.4885; 1999. № 37. Ст. 4450..
44. Указ Президента РФ от 5 ноября 1992 г. с изм. и доп. «О дополнительных мерах по
социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех
лет, уволенных в связи с ликвидацией организаций» // Ведомости РФ. 1992. № 45.
Ст.2609; СЗ РФ. 1995. № 32. Ст.3292; 2002. № 40. Ст.3905.
45. Указ Президента РФ от 21 апреля 1993 г. с изм. и доп. «О дополнительных мерах по
защите трудовых прав граждан Российской Федерации» // САПП РФ. 1993. № 17.
Ст.1448; СЗ РФ. 2002. № 40. Ст. 3905.
46. Положение о государственных наградах Российской Федерации, утв. Указом
Президента РФ от 2 марта 1994 г. в ред. от 6 января 1999 г. // САПП РФ. 1994. № 10.
Ст.775; СЗ РФ. 1994. № 3. Ст. 158; 1995. № 23. Ст. 2207; 1999. № 2. Ст.269; 2000. №
27. Ст. 2821; 2003. № 16. Ст. 1508.
47. Указ Президента РФ от 10 июня 1994 г. с изм. и доп. «О некоторых мерах по
обеспечению государственного управления экономикой» // СЗ РФ. 1994. № 7. Ст. 700;
2002. № 40. Ст. 3905.
48. Указ Президента РФ от 11 января 1995 г. с изм. и доп. «О государственных
должностях Российской Федерации» // СЗ РФ. 1995. № 3. Ст.173; 1996. № 52. Ст.5912;
1998. № 43. Ст.5337.
49. Указ Президента РФ от 30 ноября 1995 г. с изм. «Об утверждении перечня сведений,
отнесенных к государственной тайне» // СЗ РФ. 1995. № 49. Ст. 4775; 2002. № 22. Ст.
2074.
50. Положение о проведении аттестации федерального государственного служащего, утв.
Указом Президента РФ от 9 марта 1996 г. // СЗ РФ. 1996. № 11. Ст.1036.
51. Перечни государственных должностей федеральной государственной службы, утв.
Указом Президента РФ от 3 сентября 1997 г. с доп. // СЗ РФ.
52. Постановление Правительства РФ от 21 марта 1994 г. «Об условиях оплаты труда
руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых
договоров (контрактов)» // САПП РФ. 1994. № 13. Ст.991.
53. Постановление Правительства РФ от 15 апреля 1996 г. с изм. и доп. «О службе по
урегулированию коллективных трудовых споров» // СЗ РФ. 1996. № 17. Ст.1999; № 21.
Ст. 2476; 1998. № 14. Ст.1579.
54. Устав о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в
13
области использования атомной энергии, утв. пост. Правительства РФ от 10 июля 1998
г. // СЗ РФ. 1998. № 29. Ст.3557.
55. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при
выполнении которых запрещается применение труда женщин, утв. пост.
Правительства от 25 февраля 2000 г. // СЗ РФ. 2000. № 10. Ст.1130.
56. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при
выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет,
утв. пост. Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. с изм. и доп. // СЗ РФ 2000. №10.
Ст. 1131; 2001. № 26. Ст. 2685.
57. Устав о дисциплине работников морского транспорта, утв. пост. Правительства РФ от
23 мая 2000 г. // СЗ РФ. 2000. № 22. Ст.2311.
58. Постановление Правительства РФ от 23 мая 2000 г. «О нормативных правовых актах,
содержащих государственные нормативные требования охраны труда» // СЗ РФ. 2000.
№ 22. Ст.2314.
59. Постановление Правительства РФ от 5 июля 2000 г. «Об испытании при назначении на
государственную должность федеральной государственной службы Правительством
Российской Федерации» // СЗ РФ. 2000. № 28. Ст.2979.
60. Порядок выплаты ежемесячной денежной компенсации в возмещение вреда,
причиненного здоровью граждан в связи с радиационным воздействием вследствие
чернобыльской катастрофы либо с выполнением работ по ликвидации последствий
катастрофы на Чернобыльской АЭС, утв. пост. Правительства РФ от 21 августа 2001 г.
// СЗ РФ. 2001. № 36. Ст. 3566.
61. Основные положения о вахтовом методе организации работ, утв. пост. Госкомтруда
СССР, ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. с изм. и доп. // Бюл. ГКТ
СССР. 1988. № 5.
62. Приказ ФСЗ РФ от 18 июня 1993 г. «Об оказании материальной помощи безработным
и членам семей безработных, находящимся на их иждивении» // БНА РФ. 1993. № 10.
63. Постановление Пленума Верховного Суда СССР от 24 ноября 1978г. в ред. от 30
ноября 1990 г. «О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда
рабочих и служащих» // СПС «КонсультантПлюс».
Основная литература
1. Аттестация работников организации / А.В. Верховцев. - 3-e изд. - М.: ИНФРА-М, 2010.
2. Больничный в 2008 году : новый порядок оплаты / И.В. Журавлева. - М.: ИНФРА-М,
2008
3. Больничный в 2010 году: Новый порядок оплаты / И.В. Журавлева. - М.: ИНФРА-М,
2010.
4. Больничный в 2010 году: Новый порядок оплаты / И.В. Журавлева. - 2-e изд. - М.:
ИНФРА-М, 2010.
5. Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и
организации работы. - М.: ИНФРА-М, 2010.
6. Дисквалификация должностных лиц. - М.: ИНФРА-М, 2007. –
7. Заработная плата. - М.: ИНФРА-М, 2004.
8. Индивидуальный трудовой спор: сроки обращения в суд: Судебная практика / Сост.
А.В. Верховцев. - М.: ИНФРА-М, 2009.
9. Кадровику о приказах. Унифицированные формы: просто о сложном / И.В. Журавлева,
М.В. Журавлева. - М.: ИНФРА-М, 2011
10. Кадровику: все о командировках: Новые правила / И.В. Журавлева, М.В. Журавлева. М.: ИНФРА-М, 2009.
11. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других
служащих. - М.: ИНФРА-М, 2008
12. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других
14
служащих. - М.: ИНФРА-М, 2010.
13. Комментарии официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации /
Сост. А.В. Верховцев. - 10-e изд., доп. - М.: ИНФРА-М, 2008.
14. Краткий справочник кадровика / С.А. Капинос, Т.Г. Насонова, А.Н. Петров. - М.:
ИНФРА-М, 2010
15. Кто и как проверяет кадровика / И.В. Журавлева, М.В. Журавлева. - М.: ИНФРА-М,
2009.
16. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный организации /
Составитель Верховцев А. В. - (Библиотека журнала "Трудовое право Российской
Федерации")ИНФРА-М, 2001
17. Настольная книга кадровика: юридические аспекты / Ю.П.Орловский,
А.Ф.Нуртдинова, Л.А.Чиканова - 2-e изд. - М.: ИНФРА-М: КОНТРАКТ, 2011.
18. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской
Федерации. - М.: ИНФРА-М, 2010
19. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве:
Применение законодательства. - М.: ИНФРА-М, 2011
20. Отпуска работников / В.В. Семенихин. - М.: ИНФРА-М, 2009. журнал "Трудовое право
РФ"; Вып. 4(176)
21. Охрана труда. - М.: ИНФРА-М, 2003.
22. Персональные данные работников. - М.: ИНФРА-М, 2007.
23. Положение об особенностях направления работников в служебные командировки. М.: ИНФРА-М, 2010
24. Порядок оказания медицинской помощи при острых и хронических профессиональных
заболеваниях / Сост. А.В. Верховцев. - М.: ИНФРА-М, 2011.
25. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда / Сост. А.В.
Верховцев. - М.: ИНФРА-М, 2011
26. Работа в дополнительное время: Документирование. Разъяснения Роструда / И.В.
Журавлева. - М.: ИНФРА-М, 2009.
27. Работа по совместительству. - М.: ИНФРА-М, 2003
28. Работник и работодатель: тактика войны и стратегия мира / Л.В. Сальникова. - М.:
ИНФРА-М, 2010.
29. Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников бюджетных
организаций. - М.: ИНФРА-М, 2010
30. Сокращение штата, ликвидация : пошаговая технология увольнения / И.В. Журавлева,
М.В. Журавлева. - М.: ИНФРА-М, 2009
31. Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или)
обезвреживающих средств / Сост. А.В. Верховцев. - М.: ИНФРА-М, 2011.
32. Труд женщин и лиц с семейными обязанностями. - М.:ИНФРА-М. 2003.
33. Трудовая книжка: новые правила заполнения. - М.: ИНФРА-М, 2004. –
34. Трудовая книжка: правила оформления: Методическое пособие / С.В. Ливена. - М.:
ИНФРА-М, 2008
35. Трудовое законодательство: история и современность / А.В. Жигачев, Т.Г. Насонова;
Под ред. Л.В. Сальниковой. - М.: ИНФРА-М, 2010
36. Трудовое право России и стран Евросоюза: Сборник статей / РАН. Институт
государства и права; Под ред. проф. Г.С. Скачковой. - М.: ИЦ РИОР: НИЦ Инфра-М,
2012.
37. Трудовое право России: совместительство. Дифференциация или дискриминация? /
В.В. Шишкин. - М.: ИНФРА-М, 2011
38. Трудовое право России: совместительство. Дифференциация или дискриминация?:
Монография / В.В. Шишкин. - М.: ИЦ РИОР: ИНФРА-М, 2012.
39. Трудовое право России: Учебник / Институт законодат. и сравнит. правовед. при
Правительстве РФ; Отв. ред. А.Ф.Нуртдинова и др. - 3 изд. - М.: ИНФРА-М:
15
КОНТРАКТ, 2010.
40. Трудовое право России: Учебник для вузов / Под ред. С.Ю. Головиной, М.В.
Молодцова. - М.: НОРМА, 2008.
41. Трудовое право: Курс лекций: Учебное пособие / В.В. Воробьев. - 2-e изд., перераб. и
доп. - М.: ИД ФОРУМ: ИНФРА-М, 2012.
42. Трудовое право: Учеб. пособие / Т.О. Айман. - 3-e изд. - М.: РИОР, 2009. –
43. Трудовое право: Учеб. пособие / Т.О. Айман. - 4-e изд. - М.: ИЦ РИОР: ИНФРА-М,
2010.
44. Трудовое право: Учебник / В.М. Лебедев, Д.В. Агашев, А.А. Белинин, А.В. Дворецкий;
Под ред. В.М. Лебедева. - М.: Норма: ИНФРА-М, 2011. –
45. Трудовой договор. - М.: ИНФРА-М, 2005.
46. Трудовой договор: рекомендации по заключению. - М.: ИНФРА-М, 2009.
47. Трудовой распорядок и дисциплина труда - 2-e изд., доп.. - М.:ИНФРА-М. 2003.
48. Трудовые документы: образцы заполнения. - М.: ИНФРА-М, 2003
49. Трудовые споры в определениях Конституционного Суда РФ. - М.: ИНФРА-М, 2010
50. Увольнение работников: правила оформления, образцы документов. - М.: ИНФРА-М,
2004
51. Увольнение работников при ликвидации предприятия. А.А.Соловьев М.: 2001г
52. Российское трудовое право А.Д. Зайкин . М.:2000г.
53. Трудовое право РФ. В.А.Абалдуев. Учебное – методическое пособие. Саратов 2008г.
16
Учебно-тематический план
по учебной дисциплине «Трудовое право»
Цель: подготовка специалистов – юристов в соответствии с требованиями
Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования
по специальности 03050165 Юриспруденция
Категория обучающихся: студенты 2, 3 курса о/о.
Форма обучения: очная, заочная.
Виды занятий: лекции, семинары.
Учебно-тематический план
для студентов очной формы обучения
2 курс 4 семестр
№
п\п
Наименование разделов и
тем
Общее
кол-во
часов
Колво
аудит.
часов
Кол-во
часов
Лек. сем
ина
ры
Колво
часов
на
сам.
работу
Форма
контроля
2 курс 4 семестр:
12
6
4
2
6 Опрос, доклады
по теме
6
2
2
-
8
4
2
2
4 Контрольная
работа
4 Опрос, рефераты
8
4
2
2
4.
Трудовые отношения
работников и производные
от них отношения как
предмет трудового права
Метод и система трудового
права
Основные принципы
трудового права
Источники трудового права
5.
Субъекты трудового права
10
4
4
-
6.
Понятие трудового
правоотношения
Трудовой коллектив
Права и роль профсоюзов
Понятие коллективного
договора и его роль
12
6
4
2
10
12
12
4
6
6
2
4
4
2
2
2
10
6
4
2
4 Опрос
10
6
4
2
4 Тестирование,
разработка
проектов
трудовых
договоров,
других кадровых
1.
2.
3.
7.
8.
9.
10.
11.
Правовое регулирование
трудоустройства
Понятие трудового
договора. Виды трудовых
договоров
4 Опрос, работа с
нормативными
актами
6 Опрос, написание
рефератов,
6 Опрос,
коллоквиумы
6 Опрос, доклады
6 Опрос
6 Опрос,
контрольная
работа
17
документов.
Опрос.
ВСЕГО ЗА 4 СЕМЕСТР:
Итоговый контроль
1.
2.
3.
Контракт, рабочее время и
время отдыха
Методы правового
регулирования заработной
платы
Тарифная система оплаты
рабочих и служащих
110
54
36
18
56
ЗАЧЕТ
3 курс 5 семестр:
10
6
2
4
12
6
2
4
8
4
2
2
4 Опрос,
контрольная
работа
6 Опрос,
контрольная
работа
6 Опрос, доклады
4 Опрос, решение
задач
6 Опрос, рефераты
4.
Система заработной платы
12
6
2
4
5.
Правила внутреннего
распорядка. Трудовая
дисциплина
Материальная
ответственность сторон
трудового правоотношения
Охрана труда
Индивидуальные и
коллективные споры и
порядок их разрешения
Трудовые конфликты и
порядок их разрешения
Надзор и контроль за
соблюдением
законодательства о труде
ВСЕГО ЗА 6 СЕМЕСТР:
ИТОГО ЗА ГОД:
Итоговый контроль
10
4
2
2
10
6
2
4
4 Опрос
Тестирован.
12
10
6
6
2
2
4
4
12
6
2
4
10
4
2
2
6 Опрос, рефераты
4 Опрос, решение
практических
заданий
6 Опрос
тестирование
6 Опрос
106
216
54
108
6.
7.
8.
9.
10.
Зав. кафедрой гражданско-правовых дисциплин
20
56
34
52
52
108
ЭКЗАМЕН
Л.Х. Гербекова
18
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ
Введение
Дисциплина «Трудовое право» изучается на 2 курсе во 4 семестре и 3 курсе в 5
семестре очной форме обучения. Общее количество часов, отводимых на ее изучение –
216, из них 122 аудиторных часов, включающих 72 лекционных часов и 50 часов
практических занятий. На самостоятельную подготовку студентов отводится 94 часа. На
3 курсе в 5-6 семестре заочной форме обучения. Общее количество часов, отводимых на
ее изучение – 218, из них 38 аудиторных часов, включающих 24 лекционных часов и 14
часов практических занятий. На самостоятельную подготовку студентов отводится 180
часа. Программа курса предусматривает составление кадровых документов.
Изучение дисциплины «Трудовое право» построено на сочетании традиционных
форм обучения: лекционных и семинарских занятиях.
Основой изложения материала являются лекции.
Семинарские занятия направлены на закрепление знаний студентов.
Основу проведения семинарских занятий составляют традиционные формы
проверки знаний: устный опрос, решение задач. Особое внимание следует также
уделять активным методикам, направленным на повышение интереса и мотивации к
обучению, таким как проведение коллоквиума, включение рефератов, анализ ситуаций и
т.п.
Поскольку важным фактором активизации студентов выступает познавательный
интерес, следует применять особые методы и формы проведения учебных занятий,
имитирующие или воспроизводящие профессиональную деятельность. Рекомендуется
использовать и методы, направленные на апробацию полученных знаний, таких как
деловые игры. Применение указанных методик видится оптимальным по темам
«Трудовые споры», «Разрешение индивидуального трудового спора». Знания и умения
усваиваются не абстрактно, а в профессиональном контексте, одновременно
приобретается специальная компетенция, навыки взаимодействия и управления
людьми,
коллегиальность,
умение
руководить
и
подчиняться.
Указанные
обстоятельства
воспитывают
личностные
качества,
ускоряют
процесс
профессиональной адаптации. При этом профессиональная деятельность реализуется
в игровой форме, что позволяет студентам интеллектуально и эмоционально
раскрепоститься,
проявить творческую инициативу, профессиональное мышление,
выражающееся в способности к анализу практических ситуаций, постановке и решению
профессиональных задач. Контроль уровня освоения материала также может
осуществляться посредством активных методик. В их числе – тестирование (в том числе
электронное), интеллектуальные викторины, олимпиады и другие. В зависимости от
целей, поставленных преподавателем, указанные мероприятия могут быть организованы
в начале изучения дисциплины, в середине курса или по его окончании.
Важной составляющей учебного процесса по дисциплине является
материально-техническое обеспечение, которое включает в себя методический
кабинет,
оборудованный
мультимедийным
комплексом
для
использования
технических средств обучения; слайд-презентации по дисциплине для использования
на лекционных и практических занятиях; электронные тесты по дисциплине для
промежуточной и итоговой проверки знаний по дисциплине.
Самостоятельная работа студентов предполагает ознакомление с нормативными
источниками трудового права, монографической и периодической литературой. Надо
также следить за изменениями в законодательстве.
Для того чтобы знания, приобретенные при изучении источников права и
учебной литературы, были глубже, надо ознакомиться с судебной практикой. Необходимо
знать те постановления Пленума ВС РФ и информационные письма Президиума ВС РФ,
19
на которые имеются ссылки в учебной литературе и которые будут рекомендоваться
лекторами или преподавателем группы на практических занятиях или консультации.
Судебная практика представлена в электронных справочно-правовых системах
«Консультант Плюс», «Кодекс», «Гарант» и других.
Успешное усвоение курса студентами зависит от умелой организации
самостоятельной работы и систематических занятий по составленному графику.
20
ФГБОУ ВПО «САРАТОВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ
АКАДЕМИЯ»
СЕВЕРО-КАВКАЗСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ (филиал)
КОНСПЕКТЫ (ПЛАНЫ ЛЕКЦИЙ)
по курсу
«ТРУДОВОЕ ПРАВО»
ЧЕРКЕССК-2011г.
21
Лекция № 1. Трудовые отношения работников и производные от них отношения как
предмет трудового права (4 часа)
1. Роль труда и формы его общественной организации.(35мин)
2. Понятие трудового права и его значение как одной из ведущих отраслей российского
права. (35 мин)
3. Цели и задачи трудового права РФ.(35 мин)
4. Предмет трудового права: трудовые отношения; иные непосредственно связанные с
трудовыми отношения.(35 мин)
5. Сфера действия трудового законодательства.(40 мин)
Формы и методы контроля: Опрос, доклады по теме
Рекомендуемая литература: научные, учебные и периодические издания
Абалдуев В.А. Предмет и сфера действия трудового права России: теоретические
начала и законодательное воплощение.// Правовое регулирование труда в современной
России: общие положения, отраслевые институты, эффективность реализации права.
Саратов. СГАП. 2007 .С.75-94.
Богуславская К.Ю. Взаимодействие норм права и морали в правом регулировании
трудовых отношений. Автореф. дис. … канд. юрид. наук. Пермь, 2006. – 23с..
Головина С.Ю. Понятийный аппарат трудового права. Екатеринбург, 1997.
Долинская В.В. Труд и акционерный капитал. // Трудовое право. 2006. № 8.
Ершова Е.А. Правовая природа служебных отношений: вопросы теории и практики. //
Трудовое право. 2006.№ 5.
Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право. Вопросы
теории. М., 1978.
Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. М., 1999.
Куренной А.М. Трудовые отношения в акционерных обществах: правовая
регламентация. М., 1994.
1.
2.
3.
4.
Лекция № 2. Метод и система трудового права (2 часа)
План:
Метод трудового права, его особенности.(20 мин)
Соотношение (связь и разграничение) трудового права и смежных отраслей права. (30
мин)
Система трудового права как отрасли, тенденции ее развития. (20 мин)
Предмет и система науки трудового права.(20 мин)
Формы и методы контроля: Контрольная работа
Рекомендуемая литература: научные, учебные и периодические издания
Абалдуев В.А. Предмет и сфера действия трудового права России: теоретические
начала и законодательное воплощение.// Правовое регулирование труда в современной
России: общие положения, отраслевые институты, эффективность реализации права.
Саратов. СГАП. 2007 .С.75-94.
Богуславская К.Ю. Взаимодействие норм права и морали в правом регулировании
трудовых отношений. Автореф. дис. … канд. юрид. наук. Пермь, 2006. – 23с..
Головина С.Ю. Понятийный аппарат трудового права. Екатеринбург, 1997.
Долинская В.В. Труд и акционерный капитал. // Трудовое право. 2006. № 8.
Ершова Е.А. Правовая природа служебных отношений: вопросы теории и практики. //
Трудовое право. 2006.№ 5.
Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право. Вопросы
теории. М., 1978.
Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. М., 1999.
22
Куренной А.М. Трудовые
регламентация. М., 1994.
отношения
в
акционерных
обществах:
правовая
Лекция № 3. Основные принципы трудового права РФ(2 часа)
План:
1. Понятие, значение и виды правовых принципов: общеправовые, межотраслевые,
отраслевые, институтов отрасли права. (15 мин)
2. Межотраслевые принципы правового регулирования груда и принципы трудового
права, их формальное закрепление и общее содержание.
(15мин)
3. Классификация принципов трудового права.(30 мин)
4. Принцип свободы труда и запрещения принудительного труда, принцип равенства и
запрещения дискриминации в сфере труда.
(20 мин)
5. Соотношение принципов трудового права и норм трудового права, устанавливающих
субъективные права и обязанности работников и работодателей, иных участников
правоотношений в сфере труда.
(10 мин)
Формы и методы контроля: Опрос, рефераты
Рекомендуемая литература: научные, учебные и периодические издания
Абульханов Р.Ф. Принципы общественной организации производства. М., 1982.
Бережной В.А. Роль международно-правовых и конституционных принципов в
регулировании трудовых отношений // Социальное и пенсионное право. 2006. № 1.
Борисов О.В. Снежко О.А Проблемы реализации конституционного принципа
равенства в сфере труда // Юрист. 2006. №3.
Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь, 1992.
Галиева Р.Ф. Основополагающие принципы трудового законодательства (по
материалам парламентских слушаний) // Юрист. 2003. № 3.
Ершов В.В., Ершова Е.А. Международные трудовые стандарты и российское трудовое
право // Трудовое право. 2001. № 1.
Канунников А.Б., Пастухов А.А. Особенности современного понимания трудового
права и основных начал трудового законодательства // Трудовое право. 2004. № 7.
Кожевников С.Н., Кузнецов А.П. Общеправовые и отраслевые принципы:
сравнительный анализ // Юрист. 2004. № 4.
Лившиц Р.З., Никитинский В.И. Принципы советского трудового права // Советское
государство и право.1974. № 8.
Лушников А.М. Принципы трудового права: методологические подходы //
Юридические записки Ярославского государственного университета. Ярославль, 2002.
Вып. 6.
Мазин А.Л. Трудовая дискриминация и управление персоналом // Трудовое право. 2003. № 1.
Лекция № 3. Источники трудового права РФ(2 часа)
План:
1. Понятие и виды источников трудового права. Конституция РФ - правовая
основа регулирования социально-трудовых отношений, ее применение при разрешении
трудовых споров. Трудовое законодательство РФ и нормы международного права.(20
мин)
2. Система трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права. Разграничение полномочий между федеральными
органами государственной власти и органами государственной власти субъектов
23
Российской Федерации. Акты органов местного самоуправления, содержащие нормы
трудового права.(20 мин)
3. Локальное регулирование труда, его значение. Локальные нормативные
правовые акты, их виды.
Органы и
правила локального нормотворчества.
Коллективно-договорное и индивидуально-договорное регулирование условий труда.
Соотношение нормативного и договорного регулирования социально-трудовых
отношений.(10 мин)
4. Действие законов и иных нормативных правовых актов о труде по кругу лиц, во
времени и в пространстве.(10 мин)
5. Коллизия источников трудового права, пути ее преодоления.(10 мин)
6. Особенности источников трудового права. Общее и специальное законодательство о
труде.(10 мин)
7. Судебная практика и ее роль в регулировании социально-трудовых отношений.(10
мин)
Формы и методы контроля: Опрос, работа с нормативными актами
Рекомендуемая литература: научные, учебные и периодические издания
Акопов Д.Р. Подзаконные источники трудового права и акты судебного нормативного
толкования. // Журнал российского права. 2006. № 7
Аметистов Э.М. Международное право и труд. М.,1982.
Антонова Л.И. Локальное правовое регулирование. Л., 1985.
Безина А.К. Вопросы теории трудового права и судебная практика. Казань, 1976.
Безина А.К.Судебная практика в механизме правового регулирования трудовых
отношений. Казань, 1989.
Лекция № 5. Субъекты трудового права(4часа)
План:
1. Понятие и виды, общая характеристика субъектов трудового права. Правовой статус
субъектов трудового права.(20 мин)
2. Граждане (работники) как субъекты трудового права, их трудовая правосубъектность.
Трудовая правосубъектность иностранных граждан и лиц без гражданства. Условия
участия иностранных граждан и лиц без гражданства в трудовых отношениях на
территории Российской Федерации. Основные права и обязанности работников.(60мин)
3. Работодатели (организации и индивидуальные наниматели) как субъекты трудового
права, их работодательская правосубъектность. Трудовая правосубъектность структурных
подразделений организаций.
Органы,
осуществляющие
работодательскую
правосубъектность организаций. Основные права и обязанности работодателей.(60 мин)
4. Иные субъекты трудового права (государственные органы управления трудом;
объединения работодателей и объединения профсоюзов; органы содействия занятости
населения; органы, разрешающие трудовые споры; органы надзора и контроля за
соблюдением законодательства о труде и др.).(40 мин)
Формы и методы контроля: Опрос, написание рефератов
Рекомендуемая литература: научные, учебные и периодические издании:
Андриановская И.И. Сфера действия норм трудового права и система правоотношений
в сфере применения труда // Правоведение. 2000. № 5.
Андреев
Ю.Н.
Правовое
регулирование
труда
в
производственных
сельскохозяйственных кооперативах // Государство и право. 1998. №10.
Анисимова Л.Н., Анисимов А.Л. Особенности регулирования труда педагогических
работников // Трудовое право. 2004. № 6.
24
Анисимов А.Л. Основные права и обязанности работника // Трудовое право. 2004. № 2.
Анисимов А.Л. Основные права и обязанности работодателя // Трудовое право. 2004. №
3.
Аппаков А.А. Некоторые проблемы реализации защитной функции профсоюзов в
переходный период // Правоведение. 1998. № 1.
Бойченко Т.А. Правовой статус работодателя: Автореф. дис. … канд. юрид. наук. М.,
2003.
Бондаренко Э.Н. Трудовая правоспособность, дееспособность и юридические факты //
Журнал
российского
права.
2003.
№
1.
Васильев В.А., Васильева Е.В. Профсоюз безработных: Утопия или реальность? //
Трудовое право. 2006. № 8.
Лекция № 6. Понятие трудового правоотношения (4 часа)
План:
1. Понятие и система правоотношений в трудовом праве. (20 мин)
2. Трудовое правоотношение, его субъекты, содержание, основания возникновения. Его
отличие от смежных гражданско-правовых правоотношений, связанных с применением
труда. (60 мин)
3. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми: по организации
труда и управлению трудом; по трудоустройству; по профессиональной подготовке,
переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного
работодателя; по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров,
заключению коллективных договоров и соглашений; по участию работников и
профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового
законодательства в предусмотренных законом случаях; по материальной ответственности
работодателей и работников в сфере труда; по надзору и контролю (в том числе
профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства; по разрешению
трудовых споров. Стороны указанных правоотношений, их содержание, основания
возникновения.(60 мин)
4. Изменение и прекращение трудовых правоотношений и правоотношений,
непосредственно связанных с ними.(40 мин)
Формы и методы контроля: Опрос, коллоквиумы
Рекомендуемая литература: научные, учебные и периодические издания:
Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М., 1948.
Барабаш А.Т. К вопросу о некоторых свойствах трудового правоотношения //
Государство и право. 2000. № 12.
Гинцбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М., 1977.
Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. М., 1999.
Коробченко В.В. Трудовые правоотношения: теоретические проблемы и современные
научные подходы // Правоведение. 2002. № 1.
Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М., 1999.
Федорова М.Ю. Субъекты трудовых правоотношений. Автореф. дис. … канд. юрид.
наук. Омск, 1991.- 17 с.
1.
2.
3.
4.
Лекция 7. Трудовой коллектив.(2 часа)
План :
Понятие трудового коллектива. (10 мин)
Структура трудового коллектива.(20 мин)
Общее собрание трудового коллектива. (20 мин)
Совет трудового коллектива. Профсоюзный комитет.(20 мин)
25
5. Порядок, сроки, полномочия, работа органов трудового коллектива(20 мин)
Формы и методы контроля: Опрос. доклады
Рекомендуемая литература: научные, учебные и периодические издания:
Ершова Е.А.Служебный контракт: стороны, понятие, содержание и форма // Трудовое
право. 2006. № 1.
Ершова Е.А. Изменение трудовых правоотношений гражданских служащих // Трудовое
право. 2006. № 4.
Ершова Е.А. Гарантии, установленные для работников при расторжении трудового
договора по инициативе работодателя // Юридический мир. 2006. № 6.
Ершова Е.А. Заключение трудового договора // Юрист. 2005. № 4.
Иванов С.А., Лившиц Р.З. Личность в советском трудовом праве. М., 1982.
Козлова Т.А. Восстановление на работе работников, уволенных по собственному
желанию // Трудовое право. 2003. № 3.
Козлова Т.А.Трудовой договор: понятие и его содержание // Трудовое право. 2006. №
2.
Кузнецова Т.В. Оформление приема на работу // Трудовое право. 2002. №
Лекция 8. Права и роль профсоюзов (4 часа)
План :
1. Понятие профсоюзов.(30 мин)
2. Их задачи и функции. (30 мин)
3. Нормативно - правовое регулирование их деятельности. (30 мин)
4. Общая характеристика правового статуса профсоюзов в сфере труда.
Классификация прав профсоюзов. (30 мин)
5. Гарантии прав профсоюзов.(30 мин)
6. Ответственность профсоюзов. (30 мин)
Формы и методы контроля: опрос
Рекомендуемая литература: научные, учебные и периодические издания:
Аппаков А.А. Некоторые проблемы реализации защитной функции профсоюзов в
переходный период // Правоведение. 1998. № 1.
Бойченко Т.А. Правовой статус работодателя: Автореф. дис. … канд. юрид. наук. М.,
2003.
Бондаренко Э.Н. Трудовая правоспособность, дееспособность и юридические факты //
Журнал
российского
права.
2003.
№
1.
Васильев В.А., Васильева Е.В. Профсоюз безработных: Утопия или реальность? //
Трудовое право. 2006. № 8.
Лекция 9. Понятие коллективного договора и его роль .(4 часа)
План :
1. Понятие, стороны, значение коллективного договора. (45 мин)
2. Содержание и структура коллективного договора. (45 мин)
3. Порядок разработки коллективного договора и его заключения.(45 мин)
4. Действие коллективного договора и контроль за его выполнением.(45 мин)
Формы и методы контроля: опрос , контрольная работа.
Рекомендуемая литература: научные, учебные и периодические издания:
Архипова Б.А., Писарева Л.Н. Коллективный договор и профком. М., 1998.
Бородин И.И. Понятие, система, стороны и субъекты социального партнерства
(сравнительно-правовое исследование) // Трудовое право. 2006. № 1.
26
Бугров Л.Ю. Понятие и классификация коллективных соглашений в российском
трудовом праве // Государство и право. 2002. № 4.
Васильев В.А. Представительство в трудовых отношениях. // Трудовое право. 2006. №
3.Викторов И.С., Макашева А.Ж. О нарушениях законности в сфере соблюдения
законодательства, регламентирующего право граждан на труд // Трудовое право. 2005. №
2.Власов В.И. Соглашения и коллективные договоры // Государство и право. 1995. № 8.
Иванова И.А. Коллективные переговоры при заключении коллективных договоров в
системе социального партнерства: трудоправовые аспекты. Автореф. дис. … канд. юрид.
наук. Пермь. 2006. – 27 с.
Корпоративные соглашения в сфере социально-трудовых отношений / К.Н. Гусов и др.
М., 2005.
Коршунова Т.Ю.
Социальное партнерство в сфере труда: проблемы
совершенствования законодательства // Трудовое право. 2004. № 3.
Тема № 10. Правовое регулирование трудоустройства(4 часа)
План:
1. Правовое регулирование и финансовое обеспечение занятости населения: правовая
основа, значение. Понятие занятости. Категории занятых граждан. Подходящая работа.(45
мин)
2. Система и компетенция органов содействия занятости населения: государственная
служба занятости населения, ее функции, права; участие работодателей в обеспечении
занятости населения, их права,
обязанности,
ответственность. Разграничений
полномочий в области содействия занятости между РФ и субъектами РФ. Содействие
занятости представителей работников, органов исполнительной власти и органов
местного самоуправления.(45 мин)
3. Безработные граждане: понятие, правила регистрации и правовой статус.(40 мин)
4. Гарантии обеспечения занятости и социально-правовой защиты временно не
занятых и безработных граждан (гарантии в реализации права на труд,
дополнительные гарантии занятости для отдельных категорий населения, гарантии
социальной поддержки безработных).
(30 мин)
4. Пособие по безработице, его размеры, порядок назначения, сроки выплаты.
Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице, снижение его размера.
(30 мин)
Формы и методы контроля: опрос
Рекомендуемая литература: научные, учебные и периодические издания:
Абрамова О.В. Правовое регулирование трудоустройства. М., 1997.
Алехина Е.А. Квота на работу инвалидов: условия выполнения // Справочник
кадровика. 2003. № 11.
Викторов И.С., Макашева А.Ж. Социально-правовые аспекты проблемы занятости
населения // Трудовое право. 2004. № 8.
Гаврилина А. Законодательство о занятости совершенствуется // Трудовое право. 2002.
№ 1.
Гаврилина А. Законодательство субъектов РФ о занятости населения: аналитический
обзор // Законодательство и экономика. 2000. № 2.
Гаврилина А.К. Основания прекращения трудового договора и защита от безработицы
// Справочник кадровика. 2002. № 3.
Ершова Е.А. Правовой механизм трудоустройства: сегодня и завтра // Трудовое право.
2003. № 12.
Карташов С.А., Одегов Ю.Г., Кокорев П.А. Трудоустройство. Поиск работы. М., 2002.
27
Комментарий к законодательству о занятости и трудоустройстве / Под ред.
В.И. Власова и О.М. Крапивина. М., 2002.
Кузнецов Д.Л. Квотирование как основная форма трудоустройства инвалидов в
Российской Федерации // Журнал российского права. 2001. № 11.
Кучма М.И. Исчисление среднего заработка для определения сумм пособия по
безработице // Справочник кадровика. 2004. № 3.
Кучма М.И. Новое в законодательстве о занятости населения // Справочник кадровика.
2003. № 7, 8.
Медведев О.М. Правовые проблемы обеспечения занятости населения. Тверь, 1994.
Миронов В.И. Трудовое право России. Занятость и трудоустройство // Трудовое право.
2004. № 1.
Цыганкова Т.А. Судебная практика применения законодательства о занятости //
Справочник кадровика. 2002. № 2.
Лекция № 11. Понятие трудового договора. Виды трудовых договоров
(4 час)
План:
1. Свобода труда. Трудовой договор как форма реализации права на труд, как
институт трудового права.(10 мин)
2. Понятие и значение трудового договора. Его отличия от смежных
гражданско-правовых договоров, связанных с выполнением работ и оказанием услуг
(подряда, поручения, авторского, возмездного оказания услуг и т.п.).(10 мин)
3. Стороны трудового договора. Содержание трудового договора, его
существенные условия. Правовое значение обязательных условий трудового договора.
Срок трудового договора. Срочные трудовые договоры: понятие, общие правила и
случаи заключения, особенности прекращения. Порядок заключения трудового
договора и оформления приема на работу. Документы, необходимые при заключении
трудового договора. Юридические гарантии при приеме на работу. Отказ в заключении
трудового договора.
Испытание при приеме на работу.(10 мин)
4. Трудовая книжка, порядок ведения, хранения и выдачи при увольнении.(10
мин)
5. Изменение трудового договора:
перевод,
перемещение,
изменение
существенных условий трудового договора. Понятие переводов, их классификация.
Общие правила переводов на другую работу. Понятие перемещения, отличие от
перевода на другую работу. Гарантии при изменении условий трудового договора.
Правовые последствия при каждом из способов изменения трудового договора.(10 мин)
6. Отстранение от работы: понятие, основания. Органы, имеющие право
отстранения от работы, правила отстранения, правовые последствия незаконного
отстранения.(10 мин)
7. Общая характеристика и классификация оснований прекращения трудового
договора. Отличия прекращения трудового договора от отстранения от работы.(20 мит)
8. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.(10 мин)
9. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному
желанию).(10мин)
10. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Общие
и специальные основания.(10 мин )
11. Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении
вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.(10
мин)
12. Аттестация работников: понятие, значение, нормативная основа и правила
проведения. Виды аттестации. Круг аттестуемых работников. Правовые последствия
28
аттестации, их обжалование.(10 мин)
13. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли
сторон.(10 мин)
14. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных
правил при приеме на работу (недействительные трудовые договоры).(10 мин)
15. Дополнительные гарантии при увольнении и переводе некоторых категорий
работников и в отдельных случаях.(10 мин)
16. Порядок оформления увольнения. Выходное пособие и иные выплаты
при увольнении, сохранение заработка на период трудоустройства. Понятие и
правовые последствия незаконного увольнения. Право работника на судебную защиту
в случае прекращения трудового договора.(10 мин)
17. Правовая защита персональных данных работника. Понятие персональных
данных работника. Обработка, хранение, использование и передача персональных
данных работника. Права работников по защите персональных данных(10 мин)
Формы и методы контроля: Тестирование, разработка проектов трудовых договоров,
других кадровых документов. Опрос.
Рекомендуемая литература: научные, учебные и периодические издания:
Абалдуев В.А., Колобова С.В. Трудовая книжка работника. Правовые вопросы
документирования трудовых отношений. Саратов, 2004.
Акопова Е.М., Еремина С.Н. Договоры о труде. Ростов-на-Дону, 1995.
Андреева В.И. Делопроизводство в кадровой службе. М., 2001.
Анисимов Л.Н. Расторжение трудового договора. М., 2003.
Анисимов Л.Н. Трудовой договор. М., 1995.
Афанасьева И.В., Хорунжая Л.В. Анализ проблем правового регулирования трудовых
отношений при банкротстве предприятий // Юрист. 2003. № 9.
Баркашова С.В. Рассмотрение судами споров о заключении трудовых договоров //
Трудовое право. 2002. № 4.
Баркашова С.В. Трудовой договор как способ правового регулирования трудовых
отношений // Юрист. № 5. 2002.
Беклемишева Е.Е. Трудовая книжка — трудовой паспорт гражданина России //
Трудовое право. 2002. № 8.
Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве. Пермь, 1992.
Бугров Л.Ю. Трудовой договор и «фирменные» правила управления персоналом //
Российская юстиция. 2002. № 5.
Васильев В.А. Представительство в трудовых отношениях // Трудовое право. 2006. № 3.
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовой договор. М., 2002.
Дивеева Н.И. Договорные основы трудового права России. Барнаул, 1999.
Дедюева М.В.Круг работников, подлежащих аттестации и увольнению по ее
отрицательному результату // Юрист. 2005. № 1.
Еременко Ю.Ю. Состояние здоровья работника в системе юридических фактов,
влияющих на динамику трудового договора // Трудовое право. 2006. № 8.
Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор: Учебно-практическое пособие. М., 2001.
Ершова Е.А.Служебный контракт: стороны, понятие, содержание и форма // Трудовое
право. 2006. № 1.
Ершова Е.А. Изменение трудовых правоотношений гражданских служащих // Трудовое
право. 2006. № 4.
Ершова Е.А. Гарантии, установленные для работников при расторжении трудового
договора по инициативе работодателя // Юридический мир. 2006. № 6.
Ершова Е.А. Заключение трудового договора // Юрист. 2005. № 4.
Иванов С.А., Лившиц Р.З. Личность в советском трудовом праве. М., 1982.
Козлова Т.А. Восстановление на работе работников, уволенных по собственному
желанию // Трудовое право. 2003. № 3.
29
Козлова Т.А.Трудовой договор: понятие и его содержание // Трудовое право. 2006. №
2.
Кузнецова Т.В. Оформление приема на работу // Трудовое право. 2002. №
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Лекция № 12. Контракт, рабочее время и время отдыха (2 час)
План
Понятие контракта. (10 мин)
Отличие контракта от трудового договора.(10 мин)
Содержание трудового контракта.(10 мин)
Понятие рабочего времени по трудовому праву. Виды рабочего времени.
Сокращенное и неполное рабочее время. Учет рабочего времени.(10 мин)
Режим рабочего времени: понятие, порядок установления. Виды режима рабочего
времени (ненормированный рабочий день, режим гибкого рабочего времени,
разделение рабочего дня на части и др.). Сверхурочные работы. Дежурства. (10 мин)
Понятие и виды времени отдыха. Привлечение к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни. Ежегодные отпуска: основные, в т.ч. удлиненные,
дополнительные. Право работников на ежегодный оплачиваемый
отпуск.
Продолжительность ежегодного отпуска, порядок его предоставления
и
использования. Суммирование основного и дополнительных отпусков. Гарантии
права на отпуск. Компенсация за неиспользованный отпуск.( 20 мин)
Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предоставления.(2 0
мин)
Формы и методы контроля: Опрос, решение задач.
Рекомендуемая литература: научные, учебные и периодические издания:
Артемов В.В. Правомерность осуществления трудовой деятельности в период
очередного отпуска и актуальные вопросы трудового права // Юрист. № 10. 2003.
Бахнов М.С. Еще раз о проблемах, связанных с практикой применения статьи 101
Трудового кодекса РФ // Трудовое право. 2006. № 7.
Гинцбург Л.Я. Регулирование рабочего времени в СССР. М., 1966.
Ковязина Н.З. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни и ее оплата //
Справочник кадровика. 2003. № 8.
Коршунов Ю.Н. Рабочее время и его виды // Справочник кадровика. 2003. № 11.
Коршунов Ю.Н. Режим рабочего времени // Справочник кадровика. 2003. № 12.
Красавин А.С. Документирование учета рабочего времени // Справочник кадровика.
2003. № 10.
Метелева Я.В. Суммированный учет рабочего времени: практика Федеральной
инспекции труда // Справочник кадровика. 2003. № 9.
Миронов В.И. Рабочее время // Трудовое право. 2002. № 8.
Савельева Н.Н. Рабочее время // Трудовое право. 2003. № 1.
Снигирева И.О. Рабочее время и время отдыха. М., 2000.
Лекция №13 Методы правового регулирования заработной платы (2 часа)
план:
1. Понятие и структура заработной платы по трудовому праву, ее признаки и
функции. Методы правового регулирования
заработной платы: государственное
(централизованное) и локальное нормативное и договорное регулирование. Основные
государственные гарантии по оплате труда работников. Минимальный размер оплаты
труда. Индексация заработной платы и повышение своевременно не выплаченной
заработной платы. (60 мин)
2. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Ограничение удержаний
30
из заработной платы. Исчисление средней заработной платы.
(30 мин)
Формы и методы контроля: Опрос, рефераты
Рекомендуемая литература: научные, учебные и периодические издания
Белялова Г.А. Оплата труда работников бюджетных организаций // Трудовое право.
2003. № 2.
Белялова Г.А. Порядок премирования работников организаций // Трудовое право. 2004. № 3.
Билан И.А. Един ли порядок исчисления средней заработной платы при уходе в
отпуск? // Трудовое право. 2006. № 4.
Бойченко Т.А. Практика разрешения трудовых споров по оплате труда // Справочник
кадровика. 2004. № 10.
Бычин В.Б., Малинин С.В. Нормирование труда. М., 2002.
Всероссийский кадровый конгресс: Практическая конференция. Системы и формы
оплаты труда: правовые основы и практика применения. 2003 . № 2.
Гайсина А.В. Право работника на сохранение заработной платы в результате
приостановления работы в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской
Федерации // Трудовое право. 2006. № 6.
Гейц И.В. Регулирование заработной платы согласно Трудовому кодексу РФ. М., 2003.
Глазырин В. Оплата и нормирование труда // Хозяйство и право. 2002. № 8.
Житников Ю.М. Власенко Т.Я. Оплата труда в здравоохранении. Нормативные
документы. Комментарии. М., 1998.
Жуков А.Л. Методы стимулирования с учетом результатов деятельности организации //
Справочник кадровика. 2004. № 5.
Жуков А.Л. Порядок организации оплаты труда на предприятии // Справочник
кадровика. 2003. № 10,11.
Жуков А.Л. Система премирования и критерии ее эффективности // Справочник
кадровика. 2004. № 2.
Жуков А.Л. Тарифное регулирование заработной платы // Справочник кадровика. 2002.
№9, 10.
Журавлева С.Ю., Петров С.М. Ответственность за нарушение сроков выплаты
заработной платы // Справочник кадровика. 2002. № 3.
Зайкин А.Д., Шкурко С.И. Правовые вопросы организации оплаты труда рабочих М., 1967.
Заработная плата: Библиотека журнала «Трудовое право Российской Федерации». М.,
2004. Вып. 1.
Казаков А.А. Как решить проблему "черных " зарплат // Трудовое право. 2006. № 4.
Налоги (газета). 2006. № 11.
Колганова М.А. Юридическая ответственность за нарушение законодательства об
оплате труда // Трудовое право. 2003. № 3.
Каринский С.С. Оплата труда в промышленности. М., 1971.
Ковязина Н.З. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни и ее оплата //
Справочник кадровика. 2003 . № 8.
Ковязина Н.З. Расчеты с работниками при расторжении трудового договора //
Справочник кадровика. 2004. № 8.
Кучма М.И. Исчисление среднего заработка для производства гарантийных выплат и
доплат // Справочник кадровика. 2003. № 12.
Лекция №14 Тарифная система оплаты рабочих и служащих (2 часа)
План:
1. Тарифная система оплаты труда, ее элементы и порядок их установления.
Оплата труда работников бюджетной сферы. Базовые ставки оплаты труда работников
бюджетных учреждений.(60 мин)
31
2. Оплата труда в особых условиях и в других случаях выполнения работы
в условиях, отклоняющихся от нормальных. (30 мин)
Формы и методы контроля: Опрос, контрольная работа
Рекомендуемая литература: научные, учебные и периодические издания:
Жуков А.Л. Тарифное регулирование заработной платы // Справочник кадровика. 2002.
№9, 10.
Журавлева С.Ю., Петров С.М. Ответственность за нарушение сроков выплаты
заработной платы // Справочник кадровика. 2002. № 3.
Зайкин А.Д., Шкурко С.И. Правовые вопросы организации оплаты труда рабочих М., 1967.
Заработная плата: Библиотека журнала «Трудовое право Российской Федерации». М.,
2004. Вып. 1.
Казаков А.А. Как решить проблему "черных " зарплат // Трудовое право. 2006. № 4.
Налоги (газета). 2006. № 11.
Колганова М.А. Юридическая ответственность за нарушение законодательства об
оплате труда // Трудовое право. 2003. № 3.
Каринский С.С. Оплата труда в промышленности. М., 1971.
Ковязина Н.З. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни и ее оплата //
Справочник кадровика. 2003 . № 8.
Ковязина Н.З. Расчеты с работниками при расторжении трудового договора //
Справочник кадровика. 2004. № 8.
Кучма М.И. Исчисление среднего заработка для производства гарантийных выплат и
доплат // Справочник кадровика. 2003. № 12.
Лекция № 15 Система заработной платы(2 часа)
План:
1. Формы и системы оплаты труда. (30 мин)
2. Стимулирующие выплаты. Премирование
работников. Вознаграждение по
итогам годовой работы, вознаграждение за выслугу лет. Надбавки и доплаты. (30 мин)
3. Порядок установления и применения различных форм материального стимулирования
труда.(30 мин)
рекомендуемая литература: научные, учебные и периодические издания
Жуков А.Л. Система премирования и критерии ее эффективности // Справочник
кадровика. 2004. № 2.
Жуков А.Л. Методы стимулирования с учетом результатов деятельности организации //
Справочник кадровика. 2004. № 5.
Жуков А.Л. Порядок организации оплаты труда на предприятии // Справочник
кадровика. 2003. № 10,11.
Жуков А.Л. Система премирования и критерии ее эффективности // Справочник
кадровика. 2004. № 2.
Жуков А.Л. Тарифное регулирование заработной платы // Справочник кадровика. 2002.
№9, 10.
Журавлева С.Ю., Петров С.М. Ответственность за нарушение сроков выплаты
заработной платы // Справочник кадровика. 2002. № 3.
Зайкин А.Д., Шкурко С.И. Правовые вопросы организации оплаты труда рабочих М., 1967.
Заработная плата: Библиотека журнала «Трудовое право Российской
Лекция № 16. Правила внутреннего распорядка. Трудовая дисциплина (2часа)
План:
1. Понятие, значение трудовой дисциплины, методы ее обеспечения. Трудовой
распорядок организации. Правила внутреннего трудового распорядка, их содержание,
32
порядок утверждения. Другие нормативные и индивидуальные правовые акты,
регулирующие трудовой распорядок. Трудовые обязанности работников и
работодателей.(20 мин)
2. Меры поощрения за труд и порядок их применения.(20 мин)
3. Дисциплинарная ответственность: понятие и
виды. Дисциплинарный
проступок, его состав и отличия от административного проступка и преступления.
Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалования и снятия.(50 мин)
Формы и методы контроля: Опрос, доклады
Рекомендуемая литература: научные, учебные и периодические издания:
Абрамова А.А. Дисциплина труда в СССР. М., 1969.
Абрамова О.В. Совершенствование законодательства о поощрении // Трудовое право.
2006. № 4.
Буянова М.О., Карпенко О.И. Специальная дисциплинарная ответственность
государственных служащих // Справочник кадровика. 2003. № 4.
Гусов К.Н., Федин В.В. Ответственность работника по нормам ТК РФ: материальная и
дисциплинарная // Справочник кадровика. 2002. № 2.
Дзарасов М.Э. К вопросу о трудовом правонарушении и дисциплинарной
ответственности за его совершение // Гражданин и право. 2002. № 5.
Дзарасов М.Э. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
организации и дисциплины труда // Законодательство и экономика. 2004. № 3.
Кузнецова Т.В. Документирование поощрений, взысканий и переводов // Трудовое
право. 2002. № 5.
Курилов В.И. Личность. Труд. Право. М., 1989.
Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Дисциплинарная ответственность. Увольнение //
Трудовое право. 2002. № 7.
Полетаев Ю.Н. Трудовой распорядок в организации и ответственность за его
нарушение по новому ТК РФ // Трудовое право. 2002. № 1.
Лекция № 17. Материальная ответственность сторон трудового
правоотношения (2часа)
План:
1. Понятие, значение и условия материальной ответственности стороны
трудового договора.(20 мин)
2. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный
работодателю, ее функции и отличия от гражданско-правовой ответственности. Условия
привлечения работника к материальной ответственности.(30 мин)
3 Виды материальной ответственности работников: ограниченная и полная.
Случаи полной материальной ответственности. Письменные договоры о полной
индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности.(20 мин)
4. Определение размера причиненного ущерба. Порядок взыскания ущерба.(10
мин)
5. Материальная ответственность работодателя перед работником: виды и случаи
применения. Компенсация морального вреда.(10 мин)
Формы и методы контроля: Опрос. Тестирование.
Рекомендуемая литература: научные, учебные и периодические издания
Буланова Н.В. Субъекты трудовых и иных непосредственно связанных с ними
отношений: гражданско-правовая ответственность. Автореф. дис. … канд. юрид. наук.
Пермь, 2006.
Жуйков В.М. Возмещение морального вреда. М., 1995.
33
Залесский В.В., Чиканова Л.А. Материальная ответственность работодателя и
работника: Постатейный комментарий к разделу Х1 Трудового кодекса Российской
Федерации. М., 2002.
Каринский С.С. Материальная ответственность рабочих и служащих по советскому
трудовому праву. М., 1955.
Ковалев В.И. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации о
материальной ответственности работников. М., 2003.
Куренной А.М. Материальная ответственность сторон трудового договора //
Законодательство. 2003. № 5, 6, 7.
Курочкина В. Ответственность работника перед работодателем // Российская юстиция.
2000. № 1.
Орловский Ю.П. Трудовой кодекс — важный этап реформы трудового
законодательства // Журнал российского права. 2002. № 7.
Полетаев Ю.Н. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный
работодателю, по новому ТК РФ // Трудовое право. 2002. № 4.
Лекция № 18. Охрана труда(2 часа)
План:
1. Социальное и правовое понятие охраны
труда. Основные направления
государственной политики в области охраны труда. Содержание охраны труда как
института трудового права. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных
условий и охраны труда. Обязанности работника в области охраны труда.(20 мин)
2. Организация охраны труда. Государственное управление охраной труда.
Служба охраны труда, комитеты (комиссии) по охране труда в организации.
Государственные нормативные требования охраны труда.(30 мин)
3. Обеспечение прав работников на охрану труда. Право работника на труд,
отвечающий требованиям безопасности и гигиены, и его гарантии. Организационноправовые формы обеспечения охраны труда (медицинское освидетельствование и
медицинские осмотры, инструктаж, обучение
и профессиональная подготовка
работников, обеспечение средствами индивидуальной защиты, санитарно- бытовое и
лечебно-профилактическое обслуживание и др.).(20 мин)
4. Расследование и учет несчастных случаев на производстве. Расследование и
учет профессиональных заболеваний. Страховое обеспечение работников и членов их
семей при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании.
(20 мин)
Формы и методы контроля: опрос на практических занятиях, тестирование, решение
практических казусов, написание рефератов, разработка кадровых документов.
Рекомендуемная литература: научные, учебные и периодические издания:
Викторов И.С., Простова В.М. О практике рассмотрения судами гражданских дел о
возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью граждан в результате несчастных
случаев на производстве // Трудовое право. 2006. № 3.
Викторов И.С. Правовая защита конституционных прав граждан на безопасные условия
труда средствами государственного надзора и контроля // Трудовое право. 2003. № 7.
Вредные условия труда: дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день /
Составитель А.В. Верховцев. М., 2002.
Голощапов С.А. Правовые вопросы охраны труда в СССР. М., 1982.
Долинская Л.М. Формирование системы государственного управления охраной труда //
Трудовое право. 2004. № 2.
Киселев Я.Л. Охрана труда по советскому трудовому праву. М., 1962.
Комментарий к Федеральному закону «Об основах охраны труда в Российской
Федерации». М., 2002.
34
Коршунов Ю.Н. Законодательство РФ об охране труда: Комментарий. М., 2001.
Крапивин О.М., Власов В.И. Охрана труда. М., 2003.
Кульбовская Н.К. Государственное управление охраной труда // Трудовое право. 2006.
№№ 6, 7.
Муцинова Н.А. Охрана труда на промышленных предприятиях СССР. М., 1973.
Орлова Т.В., Иваницкая Н.А. Условия труда как фактор, влияющий на текучесть кадров
// Справочник кадровика. 2003. № 11.
Охрана труда. М., 2000.
Охрана труда. / Сост. О.Т. Айман. М., 2004.
Лекция №19. Индивидуальные и коллективные споры и порядок их разрешения (2
часа)
План:
1. Понятие и классификация трудовых споров, причины их возникновения и
основные правовые методы разрешения.(10 мин)
2. Индивидуальные трудовые споры: понятие и виды. Органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.(10 мин)
3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в организации (внесудебный
порядок). Комиссии по трудовым спорам: порядок создания, состав, компетенция,
процедура рассмотрения спора, порядок принятия, оформления и исполнения
решений.(20 мин)
4. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах, их подсудность.
Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу.
Исполнение решений о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.(10
мин)
5. Коллективные трудовые споры: понятие и виды Возникновение
коллективного трудового спора. Порядок разрешения коллективного трудового спора
примирительными комиссиями, с участием посредника, в
трудовом арбитраже
(примирительные процедуры). Гарантии лицам, участвующим в разрешении
коллективного трудового спора.(20 мин)
5. Право работников на забастовку. Объявление и проведение забастовки.
Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки. Минимум
необходимых работ (услуг). Признание забастовки незаконной, правовые последствия
такого решения. Отложение, приостановление забастовки. Гарантии и правовое
положение работников в связи с проведением забастовки. Запрещение локаута.(20 мин)
Формы и методы контроля: опрос на практических занятиях, тестирование, решение
практических казусов, , разработка процессуальных документов. Проведение деловой игры.
Рекомендуемая литература: научные, учебные и периодические издания:
Абрамова О.В. Рассмотрение коллективных трудовых споров // Трудовое право. 2004.
№ 6.
Анисимов Л.Н. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора //
Трудовое право. 2006. № 6.
Баркашова С.В. Рассмотрение судами споров о заключении трудовых договоров // Трудовое
право. 2002. № 4.
Бойченко Т.А. Трудовые споры, вызванные ошибками при заключении и оформлении
трудового договора // Справочник кадровика. 2003. № 3.
Борисов О., Снежко О. Проблемы судебной защиты трудовых прав // Арбитражный и
гражданский процесс. 2006. № 3., Социальное и пенсионное право. 2006. № 1.
35
Лекция № 20 Трудовые конфликты и порядок их разрешения (2 часа)
1.
2.
3.
4.
5.
6.
План:
Объективные составляющие конфликта. (15 мин)
Основные участники конфликта. (15 мин)
Предмет конфликта. Объект конфликта. Социально-психологические составляющие
конфликта. (15 мин)
Функции трудовых конфликтов. Виды конфликтов. (15 мин)
Причины конфликтов. (15 мин)
Формы разрешения конфликтов. Организационные институты разрешения трудовых
конфликтов.(15 мин)
Формы и методы контроля: опрос на практических занятиях, тестирование, решение практических
казусов, , разработка процессуальных документов. Проведение деловой игры.
Рекомендуемая литература: научные, учебные и периодические издания:
Абрамова О.В. Рассмотрение коллективных трудовых споров // Трудовое право. 2004. №
6.
Анисимов Л.Н. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора //
Трудовое право. 2006. № 6.
Баркашова С.В. Рассмотрение судами споров о заключении трудовых договоров // Трудовое
право. 2002. № 4.
Бойченко Т.А. Трудовые споры, вызванные ошибками при заключении и оформлении
трудового договора // Справочник кадровика. 2003. № 3.
Борисов О., Снежко О. Проблемы судебной защиты трудовых прав // Арбитражный и
гражданский процесс. 2006. № 3., Социальное и пенсионное право. 2006. № 1.
Лекция № 21. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (2часа)
План:
1. Система органов государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов о труде.(10 мин)
2. Федеральная инспекция труда: система, принципы деятельности, основные
полномочия. Права и обязанности государственных инспекторов труда. Взаимодействие
органов федеральной инспекции труда с другими органами и организациями.(20 мин)
4.
Федеральные надзоры
и другие специально
уполномоченные
государственные органы, Прокуратура Российской Федерации, их
полномочия при
осуществлении государственного надзора в сфере труда. Внутриведомственный
государственный контроль.(30 мин)
5. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
Общественный контроль в сфере труда.
Право профессиональных союзов на
осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов о труде. Принятие решений работодателем с учетом
мнения профсоюзного органа.
(20 мин)
6.Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов о труде (дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая,
административная, уголовная).
(10 мин)
Формы и методы контроля: опрос на практических занятиях, тестирование, решение
практических казусов, написание рефератов, разработка надзорных и кадровых документов.
Рекомендуемая литература: научные, учебные и периодические издания:
36
Абалдуев В.А. Основная задача государственной инспекции труда — правовая защита
работников // Юрист. 2001. № 7.
Абалдуев В.А. Эффективный государственный надзор в сфере труда — гарантия защиты
прав работников // Вестник Саратовской государственной академии права. 2002. № 4.
Абрамова О.В Ответственность за нарушения трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права // Трудовое право. 2004. № 6.
Абрамова О.В Защита трудовых прав работников // Трудовое право. № 6. 2004.
Анисимов Л.Н. Ответственность за нарушение законодательства о защите
персональных данных работника // Справочник кадровика. 2004. № 7.
Викторов И.С., Жирова Ж.В. Административная ответственность за нарушения
законодательства о трудовых правах граждан // Трудовое право. 2004. № 6.
Викторов И.С. Правовая защита конституционных прав граждан на безопасные условия
труда средствами государственного надзора и контроля // Трудовое право. 2003. № 7.
Иванов В.В. Защита права работников на охрану труда // Справочник кадровика. 2003. № 10.
Коняхин Л.Г. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. М., 1982.
Коршунов Ю.Н. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами //
Гражданин и право. 2002. № 4.
Коршунов Ю.Н. Надзор и контроль за соблюдением законодательства Российской
Федерации о труде и охране труда // Гражданин и право. 2001. № 4.
Коршунов Ю.Н. Ответственность за нарушение трудового законодательства //
Справочник кадровика. 2003. № 9, 10.
Коршунова Т.Ю. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами //
Трудовое право. 2004. № 6.
Лившиц Р.З. Справочник правового инспектора труда. М., 1979.
Лопашенко Н.А. Преступные нарушения трудового законодательства // Трудовое
право. 2003. № 4.
Нестерова Т.А. Прокуратура и защита трудовых прав // Законность. 2004. № 5.
Потапова В.Н. Дисквалификация должностных лиц // Справочник кадровика. 2004. № 4.
Шалыгин Б.И. Уголовная ответственность за нарушения законодательства о трудовых
правах граждан // Трудовое право. 2004. № 7.
Юридическая ответственность в сфере труда. М., 1999.
Яни П. Уголовная ответственность за нарушение трудовых прав граждан // Трудовое
право. 1999. № 4.
37
СЕВЕРО-КАВКАЗСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ (филиал)
ФГБОУ ВПО «САРАТОВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ
АКАДЕМИЯ»
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
К СЕМИНАРСКИМ (ПРАКТИЧЕСКИМ) ЗАНЯТИЯМ
ПО ДИСЦИПЛИНЕ
«ТРУДОВОЕ ПРАВО»
ЧЕРКЕССК-2011г.
38
Общие методические указания
Семинарские занятия по трудовому праву предусматривают следующие основные
цели:
– во-первых, оптимально организовать учебный труд студентов, предоставить
возможность для проявления индивидуальности;
– во-вторых, проверить качество усвоения студентами соответствующей темы курса на
основе их самостоятельной работы с конспектами лекций, учебниками, научной
литературой, законодательством и другими юридическими актами.
Кроме изучения вопросов, указанных в планах, студент должен выполнять к
каждому занятию серию заданий: терминологическое (усвоение группы определений,
понятий, относящихся к соответствующей теме), тестовое и практическое (решение
юридических задач, тестовых заданий).
Для обязательного письменного выполнения этих заданий каждому студенту
надлежит иметь рабочую тетрадь, содержащую специальные разделы:
а) юридический словарь; б) практикум; в) конспекты научной литературы; г) выдержки из
нормативно-правовых актов.
Запись лекций производится в отдельной тетради.
Особые требования предъявляются к осознанному и постоянному усвоению
студентами теоретических вопросов и умению применять положения законодательства о
труде к конкретным жизненным ситуациям.
Надлежащее внимание следует уделять личному самостоятельному изучению
юридических трудов, нормативных актов, регулирующих трудовые и тесно связанные с
ними отношения. Основные источники должны быть законспектированы к тому или
иному занятию. Полнота конспектов может быть различной, но нельзя превращать
конспектирование в простую переписку текстов изучаемых документов.
Для основательного усвоения учебного материала нельзя ограничиваться только
конспектированием учебника с тем, чтобы потом на занятии просто пересказать (а еще
хуже – зачитать) его перед аудиторией.
Такой метод подготовки исключает активный, творческий подход студента к
учебному материалу, существенно ограничивает круг познавательных источников.
Наиболее эффективное, высококачественное усвоение учебного материала
обеспечивается глубоким изучением, анализом, сравнением и обобщением всех
источников, которые определяются данными планами.
Изучать их рекомендуется в такой последовательности:
Конспект лекции.
Учебник.
Рекомендуемая литература.
Законодательный материал.
Материалы судебной практики.
На основе систематизации, анализа и обобщения всех изученных материалов
подготовить и запомнить развернутые ответы на каждый вопрос плана семинарского
занятия.
Конкретная методика подготовки написания полного текста ответа (составления
расширенного или краткого плана ответа, формулирования основных тезисов ответа и т.
п.) избирается каждым студентом индивидуально.
Все источники надо изучать «сквозь призму» вопросов плана семинарского
занятия. Следует научиться находить, отбирать из разнообразных источников и
систематизировать только такую информацию, которая касается именно этих вопросов.
Только активное изучение большинства рекомендованных источников позволит
подготовить полный, глубокий ответ на поставленные вопросы, собрать теоретические и
фактические аргументы, доказательства, материалы социальной (в том числе
юридической) практики, исторические и другие иллюстрации, которые доказывают,
39
обосновывают изложенные тезисы и положения. Основная часть ответа должна быть
изложена самостоятельно. Зачитывать разрешается лишь отдельные выписки из научной и
другой литературы, законодательные тексты. Такая форма ответа наиболее оправдана
потому, что соответствует уровню требований, предъявляемых на семестровом экзамене.
Считается недостаточно продуктивным такое занятие, которое сводится только к
простому повторению материала, изложенного в лекции или в учебнике. Семинар – это,
прежде всего, лаборатория творческого мышления, и в этом его основное учебнометодическое назначение, наибольшая дидактическая ценность. Только в том случае, если
после занятия студенты имеют более широкие и глубокие знания, чем к его началу, оно
полностью оправдывает себя как форма учебы.
Поэтому и во время семинара желательно фиксировать, конспектировать все новое,
что удалось услышать на занятии, дополнять и уточнять свои рабочие записи,
подготовленные материалы.
Во время занятий студентам следует активно участвовать в дискуссиях, в
обсуждении сообщений товарищей по группе, проблемно-познавательных ситуаций,
когда требуется четко, понятно для всех других формулировать свою позицию,
аргументировать ее, «защищаясь» от оппонентов, ставить вопросы выступающим
товарищам, оценивать их ответы. Навыки ведения полемики, владения «орудием» слова,
формирующиеся в таких дискуссиях, – составная часть профессиональной подготовки.
Дискуссия на занятии может возникнуть хотя бы и потому, что студенты имеют разный
жизненный опыт, неодинаковую подготовку и к тому же пользуются разными
учебниками, в которых многие вопросы курса освещаются зачастую неоднозначно.
Уровень достижения обозначенных выше целей семинарского занятия
преподаватель проверяет:
– заслушивая и оценивая доклады, выступления и вопросы студентов по плану занятия (по
вызову преподавателя или с его позволения, по желанию студента;
– обсуждая те решения, которые выработаны на семинарских занятиях;
– контролируя тетради с конспектами источников и материалами выполнения письменных
заданий;
– проводя общие письменные (или машинные – на ПК) аудиторные контрольные работы.
Данные рекомендации не универсальны. Их цель – помочь студентам выработать
индивидуальную, наиболее приемлемую методику подготовки к занятиям, чтобы глубоко
усвоить основы трудового права России.
40
Темы семинарских занятий
Тема 1: Трудовые отношения работников и производные от них отношения как
предмет трудового права (2 часа)
1. Понятие трудового права и его значение как одной из ведущих отраслей российского
права. Цели и задачи трудового права РФ.
2. Предмет трудового права: трудовые отношения; иные непосредственно связанные с
трудовыми отношения. Сфера действия трудового законодательства.
3. Соотношение (связь и разграничение) трудового права и смежных отраслей права.
Система трудового права как отрасли, тенденции ее развития. Предмет и система науки
трудового права.
Контрольные вопросы
1.Назовите признаки правоотношений, включаемых в предмет трудового права
2. Дайте классификацию правоотношений, включаемых в предмет трудового права
3.Найдите в ТК РФ нормы права, регулирующие правоотношения:
а) непосредственно связанные с трудом;
б ) предшествующие непосредственно трудовым правоотношением;
в) существующие параллельно с непосредственно трудовыми отношениями;
г) являющиеся следствием непосредственно трудовых правоотношений
4. Назовите основания возникновения трудовых правоотношений
5. Дайте понятие метода трудового права
6. Назовите признаки метода трудового права Раскройте их содержание
7. Каковы средства метода трудового права
8. Найдите в Трудовом кодексе РФ нормы права, которым свойственны такие средства метода
как: запрет, предписание, дозволение, рекомендация
ТЕМЫ РЕФЕРАТОВ
1. Понятие, цели, задачи трудового права.
2. Особенности метода трудового права.
3. Соотношение трудового права и смежных с ним отраслей права.
1.
2.
3.
4.
5.
Рекомендуемая литература
Абалдуев В.А. Предмет и сфера действия трудового права России: теоретические
начала и законодательное воплощение.// Правовое регулирование труда в современной
России: общие положения, отраслевые институты, эффективность реализации права.
Саратов. СГАП. 2007 .С.75-94.
Богуславская К.Ю. Взаимодействие норм права и морали в правом регулировании
трудовых отношений. Автореф. дис. … канд. юрид. наук. Пермь, 2006. – 23с..
Головина С.Ю. Понятийный аппарат трудового права. Екатеринбург,2001г.
Долинская В.В. Труд и акционерный капитал. // Трудовое право. 2006. № 8.
Ершова Е.А. Правовая природа служебных отношений: вопросы теории и практики. //
Трудовое право. 2006.№ 5.
Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право. Вопросы
теории. М., 1978.
Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. М., 2008г.
Тема 2: Основные принципы трудового права (2 часа)
1. Понятие, значение и виды правовых принципов в сфере труда.
2. Общая характеристика принципов трудового права. Свобода труда и запрещение
принудительного труда, равенство трудовых прав граждан и запрещение дискриминации в
сфере труда.
3. Реализация принципов трудового права в нормативном и договорном регулировании
41
труда.
Контрольные вопросы
Дайте понятие принципов трудового права
Каково значение принципов трудового права
Раскройте содержание принципов трудового права, в чем это выражено
Каково содержание принципа свободы труда (найдите в Трудовом кодексе нормы
права, закрепляющие действие этого принципа)
5. Что обозначает принцип сочетания государственного и договорного регулирования
трудовых и связанных с ними отношений. Какие нормы права закрепляют действие
этого принципа
6. Каково содержание принципа равенства прав и возможностей в трудовом
законодательстве (Найдите в Конвенциях МОТ и Трудовом кодексе РФ нормы,
закрепляющие действие этого принципа)
1.
2.
3.
4.
ТЕМЫ РЕФЕРАТОВ
1. Принципы трудового права России.
2. Свобода труда и трудового договора в Российской Федерации.
3. Юридические гарантии права на труд.
Рекомендуемая литература
1. Абульханов Р.Ф. Принципы общественной организации производства. М., 1982.
2. Бережной В.А. Роль международно-правовых и конституционных принципов в
регулировании трудовых отношений // Социальное и пенсионное право. 2006. № 1.
3. Борисов О.В. Снежко О.А Проблемы реализации конституционного принципа
равенства в сфере труда // Юрист. 2006. №3.
4. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь, 1992.
5. Галиева Р.Ф. Основополагающие принципы трудового законодательства (по
материалам парламентских слушаний) // Юрист. 2003. № 3.
6. Ершов В.В., Ершова Е.А. Международные трудовые стандарты и российское трудовое
право // Трудовое право. 2001. № 1.
7. Канунников А.Б., Пастухов А.А. Особенности современного понимания трудового
права и основных начал трудового законодательства // Трудовое право. 2004. № 7.
8. Кожевников С.Н., Кузнецов А.П. Общеправовые и отраслевые принципы:
сравнительный анализ // Юрист. 2004. № 4.
9. Лившиц Р.З., Никитинский В.И. Принципы советского трудового права // Советское
государство и право.1974. № 8.
10. Лушников А.М. Принципы трудового права: методологические подходы //
Юридические записки Ярославского государственного университета. Ярославль, 2002.
Вып. 6.
11. Мазин А.Л. Трудовая дискриминация и управление персоналом // Трудовое право. 2003. № 1.
Тема 3: Источники трудового права (2 часа)
Понятие источника трудового права.
Классификация источников трудового права.
Действие источников трудового права в пространстве, во времени и по кругу лиц.
Краткая характеристика основных законов, регулирующих трудовые и иные, тесно
связанные с ними отношения (по выбору преподавателя).
Контрольные вопросы
1. Система трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права.
2. Каково соотношение источников различного уровня.
1.
2.
3.
4.
42
3. Разграничьте полномочия между федеральными органами государственной власти и
органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере
регулирования труда.
4. Акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права.
ТЕМЫ РЕФЕРАТОВ
1. Международно-правовое регулирование труда в системе российского права.
2. Сравнительный анализ международно-правового и российского трудового права по
отдельным институтам.
3. Локальное регулирование труда.
4. Общее и специальное законодательство о труде.
5. Судебная практика и ее роль в регулировании социально-трудовых отношений.
Задача № 1
При заключении коллективного договора директор ООО «Вымпел» предложил не
повышать оплату труда за работу в ночные и вечерние смены, чтобы сэкономить фонд
оплаты труда и не производить сокращение штата работников. Работники организации
поддержали директора, поскольку хотели сохранить место работы. Представитель
выборного профсоюзного органа заявил, что такое положение коллективного договора
будет противоречить трудовому законодательству и включать его в коллективный договор
нельзя.
Дайте правовую оценку ситуации.
Задача № 2
Орган исполнительной государственной власти субъекта Федерации принял нормативный
правовой акт, увеличивающий выплаты при увольнении работника по сравнению с
федеральным уровнем.
Имеет ли право субъект Федерации принимать решения, улучшающие положение
работников?
Задача № 3
Гражданка России Потапова выехала за границу на постоянное место жительства и
заключила там трудовой договор с зарубежным филиалом российской организации.
Какое трудовое законодательство распространяется на Потапову?
Задача № 4
По мнению студента Семенова, источниками трудового права также являются
постановления Конституционного Суда Российской Федерации и правовой обычай.
Можно ли их включать в систему источников трудового права России?
ТЕСТЫ
1. Источник трудового права – это:
а) правовой обычай;
б) коллективный договор;
в) трудовой договор.
2.
Постановления Правительства Российской Федерации не должны
противоречить:
а) Трудовому кодексу Российской Федерации;
б) законам субъекта Федерации;
в) конституциям (уставам) субъектов Федерации.
3. Расставьте перечисленные нормативные правовые акты по юридической силе:
43
а) постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении порядка
регистрации безработных граждан»;
б) Указ Президента Российской Федерации «Об ответственности за нарушение трудовых
прав граждан»;
в) закон Нижегородской области «О социальном партнерстве».
4. Законы субъекта Федерации, содержащие нормы трудового права, могут
противоречить:
а) указам Президента Российской Федерации, содержащим нормы трудового права;
б) актам органов местного самоуправления;
в) постановлениям Правительства Российской Федерации.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации применяется к правоотношениям,
возникшим:
а) до его введения;
б) как до, так и после его введения в действие;
в) после его введения в действие.
Нормативные акты и судебная практика
Конституция Российской Федерации.
Трудовой кодекс Российской Федерации.
Конвенция МОТ «Относительно защиты заработной платы» / Бюллетень Верховного Суда
РФ. – 1995. – № 5. – С. 3–6.
Закон Российской Федерации от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании» (с
последующ. изм.) // Российская газета. – 1992. – № 172.
Закон Российской Федерации от 2 июня 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и
компенсациях для лиц, работающих и прожинающих в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях» (с последующ. изм.) // Ведомости Верховного Совета
РФ. – 1993. – № 16. – Ст. 551.
Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в
Российской Федерации» (с последующ. изм.) // СЗ РФ. – 1995. – № 48. – Ст. 4563.
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных
граждан в Российской Федерации» (с последующ. изм.) // СЗ РФ. – 2002. – № 30. – Ст.
3032.
Постановление Пленума Верхового Суда Российской Федерации от 10 октября 2003 г. №
5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм
международного права и международных договоров Российской Федерации» //
Российская газета. – 2003. – № 244.
Рекомендуемая литература
Антонова Л.И. Локальное правовое регулирование. – Л., 1985.
Ершова Е.А. Конституция РФ как источник трудового права // Трудовое право. – 2004. –
№ 3. – С. 39.
Ершова Е.А. Гражданское право – источник трудового права // Трудовое право. – 2004. –
№ 12. – С. 15.
Збышко Б. Роль МОТ в социальных преобразованиях постсоветской России // Человек и
труд. – 2004. – № 10. – С. 41.
Иванов С.А. Применение Конвенций МОТ в России в переходный период. Некоторые
проблемы // Государство и право. – 1994. – №8–9.
Иванов С.А. Судебные постановления как источник права // Судебная практика как
источник права. – М., 1997. – С. 24–33.
Киселев И.Я. Международно-правовое регулирование труда: Учебное пособие. – М.:
Академия труда и социальных отношений, 1995.
Миронов В.И. Источники трудового права // Трудовое право. – 2003. – № 8. – С. 5.
Орловский Ю. Трудовой кодекс РФ // Хозяйство и право. – 2002. – № 3. – С. 3.
44
Тема 4. Понятие трудового правоотношения (2 часа)
1.Система трудовых правоотношений.
2.Понятие трудового правоотношения.
3.Работник и работодатель – главные субъекты трудового правоотношения.
4.Основания возникновения трудовых и непосредственно связанных с ними
правоотношений.
Контрольные вопросы
1. Трудовое правоотношение, его субъекты, содержание, основания возникновения.
2. Его отличия от смежных гражданско-правовых правоотношений, связанных с
применением труда.
3. Стороны указанных правоотношений, их содержание, основания возникновения.
Задача № 1
На основании решения Совета директоров московского ОАО «Старт» в филиале,
расположенном в Московской области, проведено сокращение численности работников.
Двое из уволенных, посчитав свое увольнение незаконным, обратились в суд с иском к
филиалу о восстановлении их на работе. Однако судья отказал им в принятии искового
заявления, пояснив, что филиал юридическим лицом не является, поэтому надо
обращаться в суд по месту регистрации ОАО «Старт».
Кто в данном случае является работодателем и почему?
Задача № 2
Учащийся девятого класса Петров в возрасте 15 лет был трудным подростком, часто не
посещал школу и учиться не хотел. Мать попросила директора организации, в которой
работала сама, принять его на работу. Но тот сказал ей, что в соответствии с трудовым
законодательством не имеет права это сделать.
Вправе ли директор отказать в приеме на работу Петрова? Когда физическое лицо
приобретает трудовую правосубъектность?
Задача № 3
Индивидуальному предпринимателю Иванову от ООО «Глобус» поступило предложение
организовать и вести бухгалтерский учет в ООО «Глобус». Иванов подписал трудовой
договор и занял должность главного бухгалтера в ООО «Глобус».
Дайте оценку данной ситуации.
Задача № 4
Сидоров нанял бригаду работников для ремонта своей квартиры, подписав трудовой
договор с ее бригадиром, в котором для членов бригады было установлено рабочее время,
они были обязаны выполнять указания Сидорова по порядку проведения ремонта, а для
членов бригады определялись трудовые функции. По окончании работ Сидоров
расплатился с бригадиром, который по своему усмотрению расплатился с членами своей
бригады.
Дайте оценку данной ситуации.
ТЕСТЫ
1. Стороной трудового отношения является:
а) филиал юридического лица;
б) индивидуальный предприниматель;
в) представительство юридического лица.
45
2.К категории «отношения непосредственно связанные с трудовыми» относятся:
а) отношения по трудоустройству у конкретного работодателя;
б) отношения по имущественной ответственности;
в) отношения по регистрации работодателя – индивидуального предпринимателя.
3. Трудовые правоотношения могут возникнуть на основе:
а) правомерных действий;
б) неправомерных действий;
в) событий.
4. Минимальный возраст работника для заключения трудового договора,
установленный в Трудовом кодексе:
а) 10 лет;
б) 5 лет;
в) не установлен.
5. В содержание трудового правоотношения включается:
а) право работника на участие в выборах Президента Российской Федерации;
б) право работника на свободу труда;
в) право работника на участие в управлении организацией.
6. Работодатель в соответствии с трудовым законодательством обязан:
а) обеспечить безубыточную работу организации;
б) своевременно уплачивать налоги с заработной платы работника;
в) соблюдать законы и иные нормативные акты о труде, условия коллективного и
трудового договора.
7. Работник, заключивший трудовой договор, обязан:
а) соблюдать трудовую дисциплину;
б) выходить на работу в выходные дни, если этого требуют интересы производства;
в) выполнять любую работу по указанию работодателя.
Рекомендуемая литература
1. Анисимов А.Л. Основные права и обязанности работодателя // Трудовое право. – 2004.
– № 3. – С. 61.
2. Анисимов Л.Н. Правовой статус иностранцев в России и его особенности в трудовой
сфере // Трудовое право. – 2005. – № 5. – С. 46.
3. Анисимов Л.Н. Трудовые отношения и проблемы их стабилизации // Кадровик. – 2004.
– № 12. – С. 17.
4. Барабаш А. О некоторых свойствах трудового правоотношения // Государство и право.
– 2003. – № 12. – С. 21.
5. Васильева В.А. Социально-трудовые отношения: теория и практика развития //
Трудовое право. – 2005. – № 3. – С. 4.
6. Вольдман Ю. Об особенностях правового регулирования труда в крестьянском
(фермерском) хозяйстве // Хозяйство и право. – 1998. – № 3, 4.
7. Дохунаева Т.Н. Детский труд в России // Трудовое право. – 2004. – №10. – С. 49.
8. Ершова Е.А. Российские нормативные правовые акты, регулирующие трудовые
отношения // Трудовое право. – 2005. – № 1. – С. 8.
9. Калинин И. Допустимо ли субсидиарное применение норм административного права к
трудовым отношениям? // Российская юстиция. – 1998. – № 4.
10. Кокшаров Д.М. Трудоспособность: определимся с понятиями // Юрист. – 2002. – № 3.
– С. 56.
11. Коробченко В.В. Возраст как условие возникновения трудовой правосубъектности
работника // Российский ежегодник трудового права (2005, № 1) / Под ред. Е.Б.
Хохлова. – СПб.: С.-ПбГУ, 2006. – С. 138.
12. Никитинский В.И., Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование трудовых отношений
работающих собственников // Государство и право. – 1992. – № 6.
46
13. Поляков С. Регулирование служебных и трудовых правоотношений // Российская
юстиция. – 1998. – № 12.
14. Скобелкин В.Н. Трудовое правоотношение. – М., 1989.
15. Строгович Ю.Н. Особенности расторжения трудового договора по инициативе
работодателя // Кадры предприятия. – 2002. – № 5.
16. Харащо В.Г. Особенности возникновения трудовых правоотношений лиц,
направляемых для прохождения альтернативной гражданской службы // Трудовое
право. – 2005. – № 5. – С. 23.
Нормативные акты и судебная практика
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (главы 3, 4, 5).
2. Федеральный закон от 19 июня 1992 г. № 3085-1 «О потребительской кооперации
(потребительских обществах, их союзах) Российской Федерации» (с последующ. изм.)
// Российская газета. – 1997. – № 136.
3. Федеральный закон от 8 декабря 1995 г. № 193-ФЗ «Осельскохозяйственной
кооперации» (с последующ. изм.) // Российская газета. – 1995. – № 242.
4. Федеральный закон от 8 мая 1996 г. № 41-ФЗ «О производственных кооперативах» (с
последующ. изм.) // Российская газета. – 1996. – № 91.
5. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской
службе Российской Федерации» (с последующ. изм.) // Российская газета. – 2004. – №
162.
6. Постановление Правительства Российской Федерации от 6 апреля 2004 г. № 153
«Вопросы Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации» (с последующ. изм.) // СЗ РФ. – 2004. – № 15. – Ст. 1445.
7. Постановление Правительства Российской Федерации от 6 апреля 2004 г. № 156
«Вопросы Федеральной службы по труду и занятости» (с последующ. изм.) //
Российская газета. – 2004. – № 74. – Ст. 1448.
1.
2.
3.
4.
5.
Тема 7. Трудовой коллектив.(2 часа)
План:
Понятие трудового коллектива. (10 мин)
Структура трудового коллектива.(20 мин)
Общее собрание трудового коллектива. (20 мин)
Совет трудового коллектива. Профсоюзный комитет.(20 мин)
Порядок, сроки, полномочия, работа органов трудового коллектива(20 мин)
Формы и методы контроля: Опрос, доклады
Рекомендуемая литература: научные, учебные и периодические издания:
1. Ершова Е.А.Служебный контракт: стороны, понятие, содержание и форма // Трудовое
право. 2006. № 1.
2. Ершова Е.А. Изменение трудовых правоотношений гражданских служащих //
Трудовое право. 2006. № 4.
3. Ершова Е.А. Гарантии, установленные для работников при расторжении трудового
договора по инициативе работодателя // Юридический мир. 2006. № 6.
Ершова Е.А. Заключение трудового договора // Юрист. 2005. № 4.
4. Иванов С.А., Лившиц Р.З. Личность в советском трудовом праве. М., 1982.
5. Козлова Т.А. Восстановление на работе работников, уволенных по собственному
желанию // Трудовое право. 2003. № 3.
6. Козлова Т.А.Трудовой договор: понятие и его содержание // Трудовое право. 2006. №
2.
47
7.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Кузнецова Т.В. Оформление приема на работу // Трудовое право. 2002. №
Тема 8. Права и роль профсоюзов (4 часа)
План:
Понятие профсоюзов.(30 мин)
Их задачи и функции. (30 мин)
Нормативно - правовое регулирование их деятельности. (30 мин)
Общая характеристика правового статуса профсоюзов в сфере труда. Классификация
прав профсоюзов. (30 мин)
Гарантии прав профсоюзов.(30 мин)
Ответственность профсоюзов. (30 мин)
Формы и методы контроля: опрос
Рекомендуемая литература: научные, учебные и периодические издания:
Аппаков А.А. Некоторые проблемы реализации защитной функции профсоюзов в
переходный период // Правоведение. 1998. № 1.
Бойченко Т.А. Правовой статус работодателя: Автореф. дис. … канд. юрид. наук. М.,
2003.
Бондаренко Э.Н. Трудовая правоспособность, дееспособность и юридические факты //
Журнал
российского
права.
2003.
№
1.
Васильев В.А., Васильева Е.В. Профсоюз безработных: Утопия или реальность? //
Трудовое право. 2006. № 8.
Тема 9. Понятие коллективного договора и его роль.(2 часа)
1.
2.
3.
4.
Понятие, стороны, содержание коллективного договора.
Порядок разработки проекта и принятия коллективного договора.
Понятие и виды соглашений.
Контроль за выполнением коллективного договора и соглашения.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Контрольные вопросы
Дайте определение коллективного соглашения
На основе каких принципов должно заключаться коллективное соглашение?
Назовите виды коллективных соглашений
Кто является участником коллективных отношений?
Какие коллективные соглашения могут быть двусторонними?
Какие соглашения заключаются только на трехсторонней основе?
Каковы полномочия российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений?
Задача № 1
На заводе «Красный путь» действует три первичных профсоюзных организации, ни одна
из которых не объединяет более половины работников. Каждая из них направила
директору завода предложение вступить в переговоры о заключении коллективного
договора, однако он всем отказал, пояснив, что они не представляют интересы
большинства работников.
Оцените позицию директора завода. Каким образом можно решить сложившуюся
ситуацию?
Задача № 2
Первичная профсоюзная организация средней школы обратилась в районный департамент
образования с предложением о заключении коллективного договора. Представитель
48
департамента сообщил в письменной форме выборному профсоюзному органу школы, что
департамент образования, несмотря на то, что осуществляет финансирование школы,
работодателем не является, поэтому коллективный договор заключить не может.
Дайте правовую оценку позиции департамента образования. С кем следует вступать в
коллективные переговоры профкому школы?
Задача № 3
В первичную профсоюзную организацию обратились работники – не члены профсоюза с
просьбой представлять их интересы при заключении нового коллективного договора.
Руководитель профсоюза согласился, но поставил условие о заключении договора, в
котором будет оговорена сумма за предоставленные услуги по представлению интересов.
Дайте правовую оценку сложившейся ситуации.
Задача № 4
Иванов работает художником в конструкторском бюро ОАО «Приборстрой».
Работодатель заключил с Ивановым договор подряда.
В ОАО «Приборстрой» действует коллективный договор, заключенный между
работодателем и трудовым коллективом.
Распространяется ли действие коллективного договора на Иванова?
Задача № 5
В коллективном договоре ОАО «Север» предусмотрено награждение передовиков
производства зарубежной путевкой на два лица. Для нарушителей трудовой дисциплины в
качестве меры взыскания предусмотрено 100% лишение премии, за повторное нарушение
– штраф в размере 50% заработка.
Оцените правомерность коллективного договора.
Задача № 6
Генеральное соглашение, заключенное на 2005–2007 годы между общероссийскими
объединениями профсоюзов и Правительством Российской Федерации, предусматривает
обязательство сторон «при определении минимальной тарифной ставки (оклада)
ориентироваться на оптимальный для современного состояния экономики удельный вес
тарифа в заработной плате не менее 50% (п. 2.3)». Однако при заключении коллективного
договора в ОАО «Старт» был установлен удельный вес тарифа, равный 40%.
Дайте оценку правомерности указанной нормы.
Задача № 7
В филиале организации, который находится в другом субъекте Федерации, был заключен
коллективный договор, уменьшающий размер выплат работникам филиала по сравнению
с коллективным договором организации. Когда работники филиала указали на это
обстоятельство руководителю филиала, он заявил, что в соответствии с положением о
филиале, принятым головной организацией, филиал существует на принципе
самоокупаемости.
Дайте правовую оценку сложившейся ситуации.
Задача № 8
Профсоюзный комитет ООО «Салют», работающий на общественных началах, обратился
к руководству ООО с предложением начать переговоры о заключении коллективного
договора. Однако директор ООО отказался от переговоров, пояснив, что профком не
проходил государственную регистрацию, не обладает правами юридического лица и,
следовательно, не является субъектом трудовых отношений.
Дайте оценку действий директора.
49
ТЕСТЫ
На уровне муниципального образования заключается:
а) генеральное соглашение;
б) территориальное соглашение;
в) региональное соглашение.
1. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта
коллективного договора, освобождаются от основной работы:
а) с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но
не более трех месяцев;
б) с оплатой за счет средств профсоюзной организации на срок не более трех месяцев;
в) с сохранением среднего заработка на срок, установленный руководителем
организации.
2. Сторонами коллективного договора выступают:
а) коллектив работников (его представители) и работодатель (его представители);
б) трудовой коллектив, работодатель и местные органы власти;
в) трудовой коллектив, работодатель и представитель государства.
3. Представители стороны, получившие уведомление в письменной форме с
предложением о начале коллективных переговоров:
а) не обязаны вступать в переговоры;
б) обязаны вступить в переговоры в течение десяти календарных дней;
в) обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней.
4. В коллективном договоре можно предусмотреть:
а) дополнительные выплаты со стороны местных органов власти;
б) основания увеличения заработной платы в связи с инфляцией;
в) особый порядок увольнения в данной организации.
5. Коллективный договор можно заключить:
а) на пять лет;
б) не более чем на три года;
в) на неопределенный срок (с согласия местного органа по труду).
6. Коллективный договор вступает в силу:
а) со дня его государственной регистрации в органах по труду;
б) со дня подписания его сторонами;
в) с даты проведения конференции трудового коллектива.
7. Региональное соглашение заключается:
а) на уровне Российской Федерации, включающей территорию субъектов;
б) на уровне муниципального образования;
в) на уровне субъекта Федерации.
8. Генеральное соглашение распространяется на территорию:
а) Российской Федерации;
б) субъекта Федерации;
в) конкретной организации.
Нормативные акты и судебная практика
9. Конвенция МОТ № 11 (1921 г.) «О праве на организацию и объединение трудящихся в
сельском хозяйстве» // Конвенция и рекомендации МОТ. 1919–1956. В 2 т. – М., 1991. –
Т. 1.
10. Конвенция МОТ № 87 (1948 г.) «О свободе ассоциации и защите права на
организацию» // Конвенция и рекомендации МОТ. 1919–1956. В 2 т. – М., 1991. – Т. 1.
11. Конвенция МОТ № 98 (1949 г.) «О применении принципов права на организацию и на
ведение коллективных переговоров» // Конвенция и рекомендации МОТ. 1919–1956. В
2 т. – М., 1991. – Т. 1.
50
12. Конвенция МОТ № 154 (1981 г.) «О содействии коллективным переговорам» //
Конвенция и рекомендации МОТ. 1957–1990. В 2 т. – М., 1991. – Т. 2.
13. Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 82-ФЗ «Об общественных объединениях» (с
последующ. изм.) // СЗ РФ. – 1995. – № 21 – Ст. 1930.
14. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности» (с последующ. изм.) // СЗ РФ. – 1996. – №3. – Ст.
148.
15. Федеральный закон от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений» (с последующ. изм.) // СЗ РФ. –
1999. – № 18. – Ст. 2219.
16. Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей»
(с последующ. изм.) // Российская газета. – 2002. – № 228.
17. Постановление Правительства РФ от 5 ноября 1999 г. № 1229 «Опорядке обеспечения
деятельности Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений» // СЗ РФ. – 1999. – № 46. – Ст. 5572.
18. Закон Нижегородской области от 27 апреля 1999 г. № 40–3 «О социальном
партнерстве» // Справочная правовая система «КонсультантПлюс».
19. Постановление Правительства Нижегородской области, областного Совета профсоюзов
и Объединения работодателей Нижегородской области от 25 тюля 2007 г. №
250/315/А–441 «О соглашениях между Правительством Нижегородской области,
Нижегородским областным объединением организаций профсоюзов «Облсовпроф»,
Объединением работодателей Нижегородской области на 2008–2010 годы» (вместе с
«Положением о Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений») // Справочная правовая система
«Консультант Плюс».
20. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской
Федерации на 2005–2007 годы от 29 декабря 2004 г. // Российская газета. – 2005. – №
17.
21. Информационное письмо ВАС РФ от 30 декабря 2004 г. № 87 «О некоторых вопросах,
возникающих при рассмотрении арбитражными судами дел, связанных с
перечислением работодателями профсоюзным организациям сумм членских
профсоюзных взносов из заработной платы работников» // Вестник ВАС РФ. – 2005. –
№ 3.
Рекомендуемая литература
1. Анисимов А.Л. Коллективные договоры и соглашения и их социально-правовое
значение // Трудовое право. – 2003. – № 1–2. – С. 17, 27.
2. Бородин И.И. Общие понятия социального партнерства // Трудовое право. – 2003. – №
2. –С. 36.
3. Бородин И.И. Понятие, система, стороны и субъекты социального партнерства //
Трудовое право. – 2006. – № 1. – С. 8.
4. Киселев В.Н., Смолъков В.Г. Социальное партнерство в России. – М., 1998.
5. Коршунова Т.Ю. Социальное партнерство в сфере труда // Трудовое право. – 2004. – №
3. – С. 33.
6. Крылов К.Д. Социально-партнерские соглашения в сфере труда // Библиотека
производственного актива и предпринимателей. – 2005. – № 5.
7. Лазарев В. Практика применения Трудового кодекса Российской Федерации в области
социального партнерства // Кадровик. – 2003. – № 4. – С. 77.
8. Лях Г.А. Социальное партнерство как фактор стабилизации в субъектах Российской
Федерации // Трудовое право. – 2004. – № 7. – С. 55.
9. Мишина Н.И. Коллективно-договорное регулирование: теория, практика и обучение //
Трудовое право. – 2003. – № 9. – С. 19.
51
10. Нуртдинова А.Ф. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений в
современной России. – М., 1998.
11. Нуртдинова А. Социальное партнерство в Трудовом кодексе Российской Федерации //
Хозяйство и право. – 2002. – № 4. – С. 16.
12. Нуртдинова А. Объединение работодателей: их права и обязанности в системе
социального партнерства // Хозяйство и право. – 2002. – № 10, 11.
13. Рыбакова Е.Л., Никитина И.В. Учет мнения выборного профсоюзного органа и
гарантии профсоюзным работникам // Трудовое право. – 2003. – № 1. – С. 27.
14. Сенников Н.М, Профсоюзная безопасность как средство обеспечения свободы
объединения // Российский ежегодник трудового права (2005, № 1) / Под ред. Е.Б.
Хохлова. – СПб.: С.-ПбГУ, 2006. – С. 205.
15. Сошникова Т.А. Проблемы развития социального партнерства // Законодательство и
экономика. – 2003. – № 4. – С. 74.
16. Соловьев А.В. Внутренний контроль за выполнением коллективных договоров и
соглашений: сущность и организация // Кадры предприятия. – 2002. – № 6. – С. 26.
17. Соловьев А.В. Проблемы коллективного договора: к продолжению дискуссии //
Кадровик. – 2005. – № 8. – С. 62.
18. Соловьев А. Правовое обеспечение социального партнерства как фактор расширения
поля юридических конфликтов коллективного характера // Кадровик. –2005. – № 11. –
С. 41.
19. Фролов О.П. Все о высшем органе социального партнерства // Кадры предприятия. –
2002. – № 8. – С. 2.
20. Фролов О.П. Оплата труда: позиции сторон социального партнерства // Кадры
предприятия. – 2002. – №3. – С. 3.
21. Чуча С.Ю. Особенности социального партнерства в сфере труда при
несостоятельности работодателя // Трудовое право. – 2004. – № 10. – С. 37.
22. Чуча С.Ю. Перспективы расширения участия Российской Федерации в
международном сотрудничестве и развитии социального партнерства в условиях
глобализации // Российский ежегодник трудового права (2005, № 1) / Под ред. Е.Б.
Хохлова. – СПб.: С.-ПбГУ, 2006. – С. 193.
Тема 10. Правовое регулирование трудоустройства. (2 часа)
1.Понятие занятости и виды занятых граждан.
2.Права и обязанности граждан в области занятости.
3.Понятие и порядок признания гражданина безработным.
4.Порядок выплаты пособия по безработице.
5.Правовое регулирование квотирования и бронирования рабочих мест.
6.Правовая регламентация использования иностранной рабочей силы в Российской
Федерации и граждан Российской Федерации за рубежом.
Контрольные вопросы
1Дайте понятие занятости
2Раскройте содержание признаков занятости
5Назовите виды занятости
6К какому виду занятости относится работа в кооперативе на основании членства?
7К какому виду занятости относится деятельность по уходу за ребенком гражданки,
пребывающей в отпуске по уходу за ребенком?
8Считается ли занятым неработающий студент, обучающийся в вузе по дневной форме
обучения?
9Считается ли занятым неработающий студент, обучающийся в вузе по заочной форме
обучения?
52
10Считается ли занятым военнослужащий срочной службы?
11Считается ли занятым гражданин, выполняющий работу по авторскому договору?
13Охарактеризуйте формы обеспечения занятости, предусмотренные для
несовершеннолетних
14Назовите субъектов правоотношений в сфере занятости
15Раскройте содержание правового статуса органов службы занятости
16Раскройте содержание правового статуса работодателей
17Раскройте содержание правового статуса профсоюза
18Раскройте содержание правового статуса безработных граждан
19Назовите права безработных
20Назовите обязанности и ответственность безработных
21Назовите виды регистрации безработных
22Дайте понятие подходящей работы
23Раскройте содержание критериев подходящей работы
24Как определяется размер пособия по безработице?
25Раскройте содержание общественных работ
Задача № 1
Соседки по дому Захарова и Дмитриева решили обратиться в районный центр занятости с
целью трудоустройства. Захарова длительное время не работала, поскольку занималась
воспитанием несовершеннолетней дочери. Дмитриева была уволена неделю назад из
организации в связи с ее ликвидацией. На 11 день после обращения обе были признаны
безработными. Через 15 дней Захарова получила пособие по безработице, а Дмитриевой
объяснили, что право на пособие у нее возникнет через три месяца после увольнения.
Законны ли действия центра занятости?
Задача № 2
Безработный Сикайло при регистрации в качестве безработного в центре занятости
представил справку о заработной плате с последнего места работы, равной 20 тыс. руб. в
месяц. Однако за первый месяц он получил пособие в размере 2800 рублей. Сикайло
обратился в центр занятости с заявлением пересчитать пособие, чтобы оно
соответствовало 75% его среднего заработка.
Как определяется размер пособия по безработице?
Задача № 3
Житель Москвы заключил срочный трудовой договор с организацией в Владивостоке, где
получил временную регистрацию по месту проживания. После истечения срока трудового
договора он обратился за регистрацией в качестве безработного во Владивостокский
районный центр занятости. Центр занятости отказал в регистрации.
Оцените правомерность действий центра занятости.
Задача № 4
Бывшая домохозяйка Смирнова при регистрации в качестве безработного получила два
варианта подходящей работы. Оба раза на собеседование к работодателям она приходила
неряшливо одета, в состоянии алкогольного опьянения. Работодатели оформляли отказ и
сообщали о ее поведении в центр занятости. Центр принял решение отказать в
регистрации Смирновой в качестве безработной.
Дайте правовую оценку этой ситуации.
53
ТЕСТЫ
1. Отношения по занятости и трудоустройству регулируются:
а) Трудовым кодексом Российской Федерации;
б) специальным законодательством на уровне Российской Федерации и ее субъектов;
в) законодательством субъекта Федерации.
2. Легальное определение занятости содержится в:
а) Законе Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»;
б) Трудовом кодексе Российской Федерации;
в) постановлении Правительства Российской Федерации «Об утверждении порядка
регистрации безработных граждан».
3. Занятыми считаются:
а) домохозяйка;
б) учредитель общества с ограниченной ответственностью, не работающий в нем;
в) учредитель общественной организации, не работающий в ней.
4. Решение о признании гражданина безработным должно быть принято:
а) через семь календарных дней со дня предъявления документов;
б) не позднее одиннадцати дней со дня регистрации в качестве ищущего работу;
в) по решению органа занятости.
5. Безработными могут быть признаны граждане:
а) достигшие 14 лет;
б) достигшие 15 лет;
в) достигшие 16 лет.
6. Подходящей считается работа:
а) только по профессиональной пригодности работника и по условиям последнего места
работы;
б) только по состоянию здоровья и транспортной доступности нового места работы;
в) все вместе.
7. Участие граждан в общественных работах допускается только:
а) с согласия гражданина;
б) без согласия гражданина, дважды отказавшегося от подходящей работы;
в) по решению органа занятости.
8. Продолжительность выплаты пособия в каждом периоде безработицы не может
превышать:
а) 12 месяцев со дня регистрации;
б) 18 календарных месяцев со дня регистрации;
в) 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев.
9. Пособие по безработице выплачивается:
а) с первого дня обращения в орган занятости;
б) с первого дня признания безработным;
в) через одиннадцать дней после признания безработным.
10. Пособие по безработице в первые три месяца выплачивается:
а) в размере 75% среднемесячного заработка, исчисленного за последние три месяца, но
не выше прожиточного минимума в субъекте Федерации;
б) в размере 65% среднемесячного заработка, исчисленного за последние три месяца;
в) не менее прожиточного минимума субъекта Федерации.
11. Выплата пособия по безработице не производится в периоды:
а) отпуска по беременности и родам;
б) в случае отказа от двух вариантов от подходящей работы;
в) в период нетрудоспособности безработного.
54
Нормативные акты и судебная практика
1. Конвенция МОТ № 111 (1958 г.) «О дискриминации в области труда и занятий» //
Конвенция и рекомендации МОТ. 1957–1990. В 2 т. – М., 1991. – Т. 2.
2. Конвенция МОТ № 122 (1964 г.) «О политике в области занятости» // Конвенция и
рекомендации МОТ. 1957–1990. В 2 т. – М., 1991. – Т. 2.
3. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16
декабря 1966 г. № 122 // ВВС РФ. – 1994. – № 12.
4. Конвенция МОТ № 179 (1996 г.) «О трудоустройстве моряков». // Конвенция и
рекомендации МОТ. 1957–1990. В 2 т. – М., 1991. – Т. 2.
5. Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в
Российской Федерации» (с последующ. изм.) // СЗ РФ. – 1996. - № 17. – Ст. 1915.
6. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности» (с последующ. изм.) // Российская газета. — 1996.
— № 12.
7. Федеральный закон от 21 декабря 1996 г. № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по
социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» (с
последующ. изм.) // Российская газета. – 1996. – № 248.
8. Федеральный закон от 24 июня 1999 г. № 120-ФЗ «Об основах системы профилактики
безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних» (с последующ. изм.) //
Российская газета. – 1999. – № 121.
9. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении
иностранных граждан в Российской Федерации» (с последующ. изм.) // СЗ РФ. – 2002.
– № 30. – Ст. 3032.
10. Постановление Правительства Российской Федерации от 5 февраля 1993 г. № 99 «Об
организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения»
// Российская газета. – 1993. – №33.
11. Постановление Правительства Российской Федерации от 22 апреля 1997 г. № 458 «Об
утверждении порядка регистрации безработных граждан» (с последующ. изм.) // СЗ
РФ. – 1997. – № 29. – Ст. 3533.
12. Постановление Правительства Российской Федерации от 14 июля 1997 г. № 875 «Об
утверждении Положения об организации общественных работ» (в ред. от 20 декабря
2003 г.) // Российская газета. – 1997. – № 151.
13. Постановление Правительства Российской Федерации от 11 октября 2002 г. № 755 «Об
утверждении перечня объектов и организаций, в которые иностранные граждане не
имеют права быть принятыми на работу» // Российская газета. – 2002. – № 140.
14. Постановление Правительства Российской Федерации от 24 марта 2003 г. № 167 «О
порядке представления гарантий материального, медицинского и жилищного
обеспечения иностранных граждан и лиц без гражданства на период их пребывания в
Российской Федерации»// Российская газета. – 2003. – № 57.
15. Постановление Правительства Российской Федерации от 6 апреля 2004 г. № 153
«Вопросы Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации» (с последующ. изм.) // СЗ РФ. – 2004. – №15. – Ст. 1445.
16. Постановление Правительств Российской Федерации от 6 апреля 2004 г. № 156
«Вопросы Федеральной службы по труду и занятости» (с последующ. изм.) //
Российская газета. – 2004. – № 74.
17. Постановление Правительства Российской Федерации от 13 июля 2005 г. № 428 «О
порядке предоставления субвенций на реализацию программ местного развития и
обеспечения занятости для шахтерских городов и поселков» (с последующ. изм.) //
Российская газета. – 2005. – № 155.
18. Постановление Правительства Российской Федерации от 21 октября 2005 г. № 633 «Об
утверждении Правил компенсации безработным гражданам материальных затрат в
55
связи с направлением на работу или обучение в другую местность по предложению
органов службы занятости» // Российская газета. – 2005. – №245.
19. Постановление Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2005 г. № 681 «Об
утверждении на 2006 год квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на
въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности» //
Российская газета. – 2005. – № 260.
20. Приказ Минздравсоцразвития России от 29 июля 2005 г. № 485 «Об утверждении
Положения о порядке финансирования мероприятий по содействию занятости
населения и социальной поддержке безработных граждан» // Бюллетень трудового и
социального законодательства РФ. – 2005. – № 10.
21. Закон Нижегородской области от 20 мая 2003 г. № 32–3 «О квотировании рабочих
мест» (с последующ. изм.) // Справочная правовая система «КонсультантПлюс».
Рекомендуемая литература
1. Багиев В. Занятость молодежи – задача государственная // Человек и труд. – 2003. – №
12.
2. Бестужев-Лада И. Занятость и безработица в России // Кадровик. – 2003. – № 2.
3. Горисов С.П. Основные характеристики российского рынка труда в период кризисного
развития и начала экономического роста // Трудовое право. – 2004. – № 10. – С. 64.
4. Димитрова С.А. Правовые проблемы труда и занятости населения. – Алма-аты, 1997.
5. Екимасов В.В. Проблемы трудоустройства инвалидов // Кадры предприятия. – 2003. –
№ 3. – С. 40.
6. Викторов И.С. О правовом регулировании и состоянии законности в сфере труда
иностранных граждан // Трудовое право. – 2003. – № 9. – С. 22.
7. Власов В. Практика требует обновления закона о занятости // Человек и труд. – 1999. –
№ 4.
8. Вышегородцев М.М. Концепция социального государства как необходимое условие
развития рынка труда // Трудовое право. – 2005. – № 3. – С. 38.
9. Козлова Т.А. Государственные гарантии гражданам, потерявшим работу и заработок
(Конвенции МОТ и зарубежный опыт) // Трудовое право. – 2005. – № 3. – С. 7.
10. Минкина Н.И. Новеллы в законодательстве о труде иностранных граждан в России //
Трудовое право. – 2003. – № 5. – С. 8.
11. Основные показатели деятельности органов Минтруда России по вопросам занятости
населения // Трудовое право. – 2003. – № 4. – С. 56.
Тема 11. Понятие трудового договора. Виды трудовых договоров.(2 часа)
1.Понятие трудового договора и его отличие от смежных гражданско-правовых
договоров.
2.Виды и содержание трудового договора.
3.Порядок заключения трудового договора.
4.Испытательный срок.
5.Изменение существенных условий трудового договора.
6.Прекращение трудового договора.
Контрольные вопросы
1Дайте понятие трудового договора
2Назовите признаки трудового договора и раскройте их содержание. Найдите в Трудовом
кодексе соответствующие нормы права
3Назовите функции трудового договора и раскройте их содержание. Найдите в Трудовом
кодексе соответствующие нормы права
4По каким признакам трудовой договор отличается от гражданско-правовых договоров,
регулирующих применение труда граждан?
56
5Раскройте содержание трудового договора. Охарактеризуйте существенные условия
трудового договора. Приведите примеры дополнительных условий трудового договора
6Назовите юридические гарантии при заключении трудового договора.
7Укажите допустимые законом основания отказа от заключения трудового договора.
8Дайте классификацию трудовых договоров
9В каких случаях заключается срочный трудовой договор?
10Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить условия трудового
договора?
11Дайте понятие перевода на другую работу. В чем отличие перевода на другую работу от
перемещения по работе?
12По каким основаниям можно классифицировать переводы на другую работу?
13Назовите, когда изменение существенных условий трудового договора требует согласия
работника и когда допускается без его согласия.
14Каков порядок изменения существенных условий трудового договора без согласия
работника?
15Каков порядок временного перевода работников в случае производственной
необходимости?
16Каков порядок перевода на другую работу по состоянию здоровья?
17Назовите классификацию оснований прекращения трудового договора?
18В чем отличие терминов «прекращение», «расторжение» трудового договора и
«увольнение»?
19Что понимается под отстранением от работы, в чем его отличие от прекращения
трудового договора?
20По каким основаниям и на какой срок работодатель может отстранить работника от
работы?
21Каковы основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе
работника?
18Каковы общие основания и порядок расторжения трудового договора по ним по
инициативе работодателя?
19Каковы дополнительные основания и порядок расторжения трудового договора по ним
по инициативе работодателя?
20При увольнении по каким основаниям работнику выплачивается выходное пособие и
каков его размер?
21В каких случаях при увольнении работника работодатель обязан учесть мнение
профсоюзного органа?
22Какие дополнительные гарантии предусмотрены законодательством при увольнении по
инициативе работодателя женщин и лиц в возрасте 18 лет?
23Перечислите гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации,
сокращении штата или численности работников организации
24Каков порядок оформления увольнения и расчета с увольняемым работником?
25Каков порядок ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек?
26Какие работодатели не имеют права вести трудовые книжки?
Прием на работу
Задача № 1
На период испытательного срока работнику была установлена пониженная на 25%
заработная плата относительно аналогичных должностей в организации. Работник
посчитал, что его право на равную оплату за равный труд нарушено, и обратился в
трудовую инспекцию.
Сформулируйте ответ работнику.
57
Задача № 2
С работником заключен трудовой договор с испытательным сроком с 3 ноября по 3
декабря 2007 г. Работодатель посчитал, что работник не выдержал испытание, и 1 декабря
2007 г. предъявил письменное уведомление о его увольнении как не выдержавшего
испытания. Работник отказался его подписывать, тогда работодатель составил акт об
отказе и 3 декабря 2007 г. уволил работника.
Правомерно ли увольнение работника?
Задача № 3
С работником заключен трудовой договор с месячным испытательным сроком. По
истечении этого срока стороны пришли к письменному соглашению о том, что в
соответствии со статьей 70 ТК РФ испытательный срок продлевается еще на два месяца,
поскольку не удалось проверить деловые качества работника из-за незначительного
объема работы.
Соответствуют ли действия сторон требованиям Трудового кодекса Российской
Федерации?
Задача № 4
В правилах внутреннего трудового распорядка ОАО «Атон» указано, что при приеме на
работу помимо документов, указанных в статье 65 ТК РФ, требуется предъявлять:
– на должности, связанные с материальной ответственностью, – справку из органов МВД
России об отсутствии судимости;
– если работник поступил на работу в течение года, – справку о стандартных налоговых
вычетах с предыдущего места работы.
Дайте правовую оценку вышеуказанных положений правил внутреннего трудового
распорядка организации.
Задача № 5
С несовершеннолетним работником заключили трудовой договор на год для выполнения
определенного объема работы. После выполнения работы с ним заключили новый
трудовой договор на год. Приказ об увольнении и о приеме на работу не издавался.
Какое трудовое отношение существует между работником и работодателем?
Задача № 6
18 февраля 2007 г. Годунова устроилась на работу главным бухгалтером в ЗАО «Колл». В
трудовом договоре ей установлен испытательный срок шесть месяцев – до 18 августа 2007
г. Годунова с 1 по 8 апреля 2007 г. находилась на больничном, а с 3 по 11 мая брала
отпуск без сохранения заработной платы.
Когда заканчивается испытательный срок у работницы?
Изменение условий трудового договора
Задача № 1
Работодатель издал приказ, в соответствии с которым работник должен был перейти из-за
снижения объема заказов из своего филиала в другой, за городом, на аналогичную
должность. Работнику сохранялась средняя заработная плата сроком на месяц. Работник
отказался от этого предложения и не вышел на новую работу, а вышел на старое рабочее
место. Он был уволен за прогул по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Правомерны ли действия работодателя?
Задача № 2
Работодатель, внедряя новые методы управления персоналом, приказом перевел всех
работников на новые условия труда: все работники обязаны перезаключить трудовые
58
договоры, заключенные на неопределенный срок, на срочные трудовые договоры с
повышением заработной платы в 1,5 раза. При этом какие-либо другие изменения в
трудовой функции и иные условия труда не предполагались.
Каков порядок введения новых условий труда?
Задача № 3
Работника перевели с должности механика филиала ООО «Новый путь» на должность
главного механика в головной офис организации. В письменном соглашении о переводе
указано, что работник в новой должности должен пройти испытательный срок в течение
месяца.
Соответствует ли это соглашение Трудовому кодексу Российской Федерации?
Задача № 4
Работница находилась на больничном с 13 января по 17 марта 2007 г. 16 января 2007 г. в
организации издается приказ об изменении режима рабочего времени – переходе на
неполную рабочую неделю с 17 января 2007 г. Работница об этом не была уведомлена, так
как лежала в больнице.
По какому режиму будет работать работница после выхода на работу 18 марта 2007 г.?
Задача № 5
Дубова работает в ООО «Май» инспектором отдела кадров. С 1 по 18 марта 2007 г. она
работала оператором ЭВМ по приказу руководителя о переводе в связи с
производственной необходимостью для предотвращения простоя. Работница дала
письменное согласие на выполнение работы более низкой квалификации.
А с 20 по 31марта 2007 г. Дубова выполняла работу секретаря руководителя предприятия,
так как секретарь заболела.
Законны ли эти переводы? Каким образом должен быть оплачен труд Дубовой за время
выполнения другой работы?
Прекращение трудового договора
Задача № 1
Работник был отстранен от работы согласно статье 76 ТК РФ из-за пропуска срока для
прохождения медицинского осмотра по своей вине. Работник посчитал, что, поскольку
его отстранили, он на следующий день может не выходить на работу. Работодатель его
уволил за прогул по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение работника?
Задача № 2
Федорова попросила руководителя уволить ее в связи с необходимостью ухода за
пятилетним ребенком.
По какому основанию может быть уволена Федорова, и какую запись следует сделать в
трудовой книжке?
Задача № 3
Два работника за три часа до окончания рабочего дня вышли за пределы организации и
выпили пиво с ликером. Один решил идти домой, а второй вернулся в организацию,
чтобы доделать оставшуюся работу, и был остановлен на территории организации
руководителем. О появлении на работе в нетрезвом состоянии был составлен акт.
Оцените правовые последствия действий двух работников.
Задача № 4
Работник за прогул в течение трех часов был уволен по пункту 5 ст. 81 ТК РФ в связи с
неоднократным неисполнением без уважительных причин своих трудовых обязанностей.
Работник уже имел действующее дисциплинарное взыскание в виде выговора за драку в
общежитии завода.
Правомерно ли увольнение работника?
Задача № 10
59
Приказом от 20 марта 2007 г. Иванов был уволен из ОАО «Кредитная служба»с
должности заместителя начальника отдела работы с клиентами (ОРК) за совершение
прогулов 17 и 18 марта 2007 г.
ОАО «Кредитная служба» в марте 2007 г. было подвергнуто реорганизации. В результате
подразделение, где работал Иванов, было преобразовано из ОРК в ОРК и С. В результате
организация отказалась от ведения работы по ипотечному кредитованию, руководство
которой входило в обязанности истца. Иванову предлагалась другая работа в организации,
от перевода на которую он отказался, после чего ему выделили отдельный кабинет вне
территории организации, где истец должен находиться в течение всего рабочего дня. За
отсутствие в этом кабинете 17 и 18 марта 2002 г. работник и уволен. Данное увольнение
Иванов обжаловал в судебном порядке. Какое решение, возможно, примет суд?
Задача № 11
Краснов работал менеджером по продажам в ЗАО «Заря». 1 апреля 2005 г. он подал
администрации заявление об увольнении по собственному желанию. Двухнедельный срок
предупреждения об увольнении истекал 15 апреля 2005 г.
Однако 12 апреля 2005 г. работник отозвал свое заявление, мотивируя это тем, что хочет и
в дальнейшем работать в ЗАО «Заря». Однако директор ЗАО «Заря» отказал Краснову, так
как по согласованию с руководителем ООО «Север» на должность менеджера по
продажам он пригласил другого работника.
15 апреля 2005 г. администрация издала приказ об увольнении Краснова по собственному
желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ). А 17 апреля 2005 г. на должность менеджера по продажам
был принят работник, переведенный из ООО «Север».
Правомерны ли действия администрации?
Задача № 12
1 марта 2005 г. у ООО «Крот» сменился собственник. 4 марта 2005 г. новая
администрация издала приказ об увольнении руководителя предприятия, главного
бухгалтера, помощника руководителя и начальника отдела кадров.
15 марта 2005 г. эти работники подали в суд иск о восстановлении на работе.
Каково ваше мнение относительно правомерности увольнения работников?
Задача № 13
Работник по возвращении из отпуска 1 сентября 2005 г. был вызван в отдел кадров
предприятия, где ему вручили уведомление о сокращении его должности с 1 октября 2005
г. На уведомлении стояла дата предупреждения – 25 августа 2005, т.е. когда работник
находился в отпуске. Работника предупредили, что уволен он будет вместе с остальными
работниками согласно выписанным уведомлениям с 1 октября 2005 г.
Правильно ли действует работодатель?
ТЕСТЫ
1. Понятие трудового договора включает в себя:
а) соглашение о выполнении работы по определенной специальности между работником и
работодателем с подчинением внутреннему трудовому распорядку;
б) соглашение о выполнении работы с оплатой по окончании работ;
в) соглашение о найме на время выполнения любых работ.
2. Работодатель может быть:
а) физическим лицом;
б) юридическим лицом;
в) в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать
трудовые договоры.
3. Работник — это:
а) гражданин, вступивший в трудовые отношения с работодателем;
б) физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;
60
в) любой субъект, вступивший в трудовые отношения с работодателем.
4. Срочный трудовой договор может быть заключен на срок:
а) не более трех лет;
б) не более четырех лет;
в) не более пяти лет.
5. Трудовой договор считается заключенным:
а) с момента подписания руководителем организации заявления о приеме на работу;
б) с даты подписания трудового договора;
в) с даты, указанной в приказе при приеме на работу.
6. Обязательные условия трудового договора определяются:
а) в коллективном договоре или соглашении;
б) по соглашению сторон трудового договора;
в) в Трудовом кодексе Российской Федерации.
7. Условия трудового договора могут быть изменены:
а) в устной форме по соглашению сторон;
б) в письменной форме по соглашению сторон;
в) Трудовой кодекс РФ не устанавливает форму изменения трудового договора.
8. В случае заключения срочного трудового договора:
а) необходимо указывать срок и обстоятельство (причину) заключения договора на
определенный срок;
б) Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает требования указывать
обстоятельство (причину) заключения договора на определенный срок;
в) причина его заключения может быть указана по усмотрению сторон трудового
договора.
9. Основания для заключения срочного трудового договора предусмотрены:
а) в Трудовом кодексе Российской Федерации;
б) в Трудовом кодексе Российской Федерации и других федеральных законах;
в) в Трудовом кодексе Российской Федерации, других федеральных законах,
коллективных договорах и соглашениях.
10.
Работодатель имеет право потребовать выполнения работы, не
предусмотренной в трудовом договоре:
а) если это предусмотрено в трудовом договоре и (или) в коллективном договоре или
соглашении;
б) если это предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка;
в) запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым
договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами.
11. Трудовой кодекс Российской Федерации определяет, что трудовой договор
вступает в силу:
а) со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено
федеральными законами, иными нормативными правовыми актами;
б) с даты, указанной в трудовом договоре, либо со дня фактического допущения
работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;
в) все вышеперечисленное.
12. Если работник не приступил к работе в день начала работы:
а) он увольняется за прогул;
б) трудовой договор аннулируется;
в) трудовой договор приостанавливается до выхода работника.
13. Работник по общему правилу имеет право заключать трудовой договор:
а) с 15 лет;
б) с 18 лет;
в) с 16 лет.
61
14. Работодатель вправе отказать в заключении трудового договора работнику,
приглашенному в порядке перевода от другого работодателя:
а) только при проведении сокращения численности или штатов в организации;
б) если прежний работник, на место которого был приглашен новый, отозвал свое
заявление;
в) запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным
в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение
одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
15. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
работодатель:
а) не обязан сообщать причину отказа в письменной форме;
б) обязан сообщить причину отказа в письменной форме;
в) обязан сообщить причину отказа, если это предусмотрено в коллективном договоре,
соглашении организации.
16. Работодатель обязан заводить трудовые книжки на работников, если работа в
этой организации является для них основной, в течение:
а) семи рабочих дней;
б) свыше пяти дней;
в) трех рабочих дней.
17. При заключении трудового договора работодатель имеет право потребовать от
работника следующие документы:
а) документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; справку с места жительства
о прописке; пенсионное страховое свидетельство; документы воинского учета (для
военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании;
б) документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; справку с места жительства
о прописке; характеристику с прежнего места работы; документы воинского учета (для
военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании;
в) документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; пенсионное страховое
свидетельство; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях
документ об образовании.
18. Перечень документов, которые необходимо предъявлять при устройстве на
работу, установлен:
а) в Трудовом кодексе Российской Федерации, иных федеральных законах, указах
Президента и постановлениях Правительства Российской Федерации;
б) в Трудовом кодексе Российской Федерации, иных федеральных законах, указах
Президента, постановлениях Правительства Российской Федерации, коллективном
договоре;
в) в Трудовом кодексе Российской Федерации, иных федеральных законах, указах
Президента, постановлениях Правительства Российской Федерации, правилах
внутреннего трудового распорядка.
19. Общий срок испытания работника составляет:
а) шесть месяцев;
б) три месяца;
в) два месяца.
20. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право
расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока, предупредив
работника:
а) в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин отрицательной
оценки;
б) не позднее, чем за три дня в устной форме;
в) не позднее, чем за три дня в письменной форме с указанием причин отрицательной
оценки, но с согласия профсоюза и с выплатой выходного пособия.
62
21. В трудовую книжку не вносятся:
а) сведения о взысканиях;
б) сведения о переводах;
в) сведения о наградах и поощрениях.
Нормативные акты и судебная практика
1. Закон Российской Федерации от 2 июня 1993 г. № 4520-1 «О государственных
гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях» (с последующ. изм.) // Ведомости РФ. –
1993. – № 16. – Ст. 551.
2. Федеральный закон от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (с
последующ. изм.) // Российская газета. – 2004. – № 166.
3. Федеральный закон от 29 апреля 1999 г. № 80-ФЗ «О физической культуре и спорте в
Российской Федерации» (с последующ. изм.) // Российская газета. – 1999. – № 87.
4. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской
службе Российской Федерации» (с последующ. изм.) // Российская газета. – 2004. – №
162.
5. Постановление Правительства Российской Федерации от 31 октября 2002 г. № 787 «О
порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих» (с последующ. изм.) // Российская газета. –
2002. – № 212.
6. Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении
унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его
оплате» // Бюллетень Минтруда России. – 2004. – № 5.
7. Положение о надомном труде. Утверждено постановлением Госкомтруда СССР и
ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. // Бюллетень Госкомтруда СССР. – 1982. – № 1.
8. Положение о труде лиц, работающих по договорам у граждан. Утверждено
постановлением Госкомтруда СССР от 28 апреля 1987 г. // Бюллетень Госкомтруда
СССР. – 1987. – № 12.
9. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31
декабря 1987 г. № 794/33-82 «Об утверждении основных положений о вахтовом
методе организации работ» (в ред. от 17 января 1990 г.) //Бюллетень Госкомтруда
СССР. – 1988. – № 5.
10. Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. №225 «О
трудовых книжках» // Российская газета. – 2003. – № 77.
11. Постановление Правительства Российской Федерации от 27 октября 2003 г. № 646 «О
вредных и (или) опасных производственных факторах и работах, при выполнении
которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры
(обследования) и порядок проведения этих осмотров (обследований)» // СЗ РФ. – 2003.
– № 43. – Ст. 4313.
12. Постановление Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении
Инструкции по заполнению трудовых книжек» // Российская газета. – 2003. – № 225.
13. Приказ Минэкономразвития России от 2 марта 2005 г. № 49 «Об утверждении
примерного трудового договора с руководителем федерального государственного
унитарного предприятия» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов
исполнительной власти. – 2005. – № 23.
14. Рекомендации по заключению трудового договора (контракта), отражающего
специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера.
Приложение к постановлению Минтруда России от 23 июля 1998 г. //
Рекомендуемая литература
63
1. Абалдуев В.А., Колобова С.В. Трудовая книжка: комментарии к нормативным актам //
Трудовое право. – 2004. – № 10. – С. 29.
2. Агафонова Г. Состояние здоровья работника как основание к прекращению трудового
договора по инициативе работодателя // Кадровик. – 2005. – № 11. – С. 18.
3. Анисимов Л. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от
воли сторон // Кадровик. – 2003. – № 4. – С. 83.
4. Анисимов А.Л. Правовая защита охраняемой законом тайны в трудовых отношениях //
Трудовое право. – 2003. – № 8. – С. 42.
5. Анисимов А.Л. Расторжение трудового договора за появление в состоянии опьянения //
Трудовое право. – 2004. – № 12. – С. 34.
6. Анисимов Л.Н. Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры. – М.: Владос,
2004.
7. Архипов В. Работник без вести пропавший // Домашний адвокат. – 2003. – № 8. – С. 8.
8. Архипов В. Отказ в приеме на работу // Социальная защита. – 2005. – № 11. – С. 15.
9. Афанасьева И.В., Хоринжай Л.В, Анализ проблем правового регулирования трудовых
отношений при банкротстве предприятии // Юрист. – 2002. – № 9. – С. 36.
10. Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. –
М.: Юридический центр Пресс, 2004.
11. Глушко В.И. Отстранение от работы: процедура и порядок оформления // Кадры
предприятия. – 2003. – № 3–5.
12. Головина С., Мершина Н. Срочные договоры в Трудовом кодексе Российской
Федерации и решения Конституционного Суда // Российская юстиция. – 2003. – № 2. –
С. 12.
13. Головина С. Содержание трудового договора при заемном труде // Хозяйство и право.
– 2004. – № 10. – С. 21.
14. Добровольская Н. Дорогостоящее увольнение // Социальная защита. – 2005. – № 11. –
С. 7.
15. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника // Трудовое
право. – 2005. – № 3. – С. 19.
16. Е.Б. Хохлова. – СПб.: С.-ПбГУ, 2006. – С. 132.
17. Свит Ю.П. Права работников при несостоятельности (банкротстве) юридического
лица // Трудовое право. – 2003. – № 8. – С. 20.
18. Свит Ю.П. Охрана коммерческой тайны в рамках трудовых отношений // Трудовое
право. – 2005. – № 1. – С. 20.
19. Синицин А.Н., Давыдов О.Н. Трудовой договор (универсальный): в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации. – М.: Аграф, Лтд, 2004.
20. Сошникова Т.А. Прекращение трудового договора // Кадровик. – 2002. – № 5.
21. Сошникова Т.А. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя //
Кадровик. – 2002. – № 6, 7.
22. Строгович Ю.Н. Особенности расторжения трудового договора по инициативе
работодателя // Кадры предприятия. – 2002. – № 5.
23. Ухтинский П. Ликвидация организации как основание прекращения трудовых
отношений // Кадровик. – 2005. – № 11. – С. 14.
24. Харитонова Ю. Как заключить договор о предоставлении персонала // Хозяйство и
право. – 2004. – № 9. – С. 25.
25. Царенко Ю. Особенности расторжения трудового договора (увольнения) руководителя
организации // Кадровик. – 2005. – № 11. – С. 21.
26. Циндяйкина Е.П. Перевод в трудовом праве. – М.: ТК Велби, 2003.
27. Чиканова Л. Трудовой договор // Хозяйство и право. – 2002. – № 6. – С. 12.
28. Чиканова Л. Права работников и работодателей при поступлении (приеме) на работу //
Хозяйство и право. – 2004. – № 10. – С. 14.
64
29. Эрделевский A.M. Трудовой и гражданско-правовой договоры: сходство и различия //
Трудовое право. – 2003. – № 2. – С. 4.
Тема 12. Контракт, рабочее время ( 2 часа)
Понятие контракта.
Отличие контракта от трудового договора
Содержание трудового контракта.
Понятие и виды рабочего времени: общее (нормальное) и специальное.
Виды специального рабочего времени: сокращенное рабочее время; неполное рабочее
время; ночное рабочее время; работа в выходные и праздничные дни; сверхурочное
рабочее время.
6. Понятие и виды режимов рабочего времени: ненормированный рабочий день; режим
гибкого графика; сменный режим; дробный режим; вахтовый режим.
7. Понятие и виды учета рабочего времени: общий учет; суммированный учет.
1.
2.
3.
4.
5.
Задача № 1
В правила внутреннего трудового распорядка было включено положение, запрещающее
работникам организации покидать ее территорию во время перерыва для отдыха и
питания.
Дайте правовую оценку этому положению.
Задача № 2
Иванов, являющийся родителем ребенка в возрасте 11 лет, обратился к работодателю с
письменным заявлением о предоставлении неполного рабочего дня. Работодатель
потребовал от Иванова предоставить справку от его супруги, свидетельствующую о том,
что она не работает на условиях неполного рабочего дня.
Правомерно ли такое требование работодателя?
Задача № 3
Работница Иванова, имеющая ребенка в возрасте 13 лет, была принята на работу с
неполным рабочим днем. 14 октября 2005 г. ребенку исполняется 14 лет. Работодатель
заявил Ивановой, что с 15 октября 2005 г. она будет работать полный рабочий день.
Правомерно ли такое требование работодателя?
Задача № 4
Работник с письменного согласия, но без издания приказа начальником цеха был
привлечен к сверхурочной работе в течение четырех часов после окончания рабочей
смены. Профсоюзная организация посчитала, что нарушено трудовое законодательство.
Каким образом организуют сверхурочные работы, и требуется ли для этого участие
профсоюзной организации?
Задача № 5
В организации работники часто привлекаются к сверхурочным работам. Руководитель
организации попросил у работников дать письменное согласие на привлечение к
сверхурочной работе сразу на месяц вперед.
Соответствует ли трудовому законодательству просьба руководителя?
Задача № 6
В правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Стак» указан перечень должностей,
для которых работодатель установил ненормированный рабочий день: генеральный
директор предприятия, его заместитель, финансовый директор, их секретари, а также
сотрудники отдела снабжения. В трудовых договорах, заключенных с этими работниками,
говорится, что они трудятся на условиях ненормированного рабочего дня с оплатой в 1,2
от ставки.
Имеет ли право так поступить работодатель?
65
ТЕСТЫ
1. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет:
а) не свыше 40 часов;
б) 42 часа при согласии профсоюза;
в) 41 час при согласии местного органа по труду.
2. Для работника в возрасте до 16 лет сокращенная продолжительность рабочего
времени составляет:
а) не более 24 часов в неделю;
б) не более 36 часов в неделю;
в) не более 32 часов в неделю.
3. Для работника в возрасте от 16 до 18 лет сокращенная продолжительность
рабочего времени составляет:
а) не более 24 часов в неделю;
б) не более 36 часов в неделю;
в) не более 32 часов в неделю.
4. Работодатель оплачивает работу работника, работающего на условиях неполного
рабочего времени:
а) по своему усмотрению;
б) пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им
объема работ;
в) в зависимости от соглашения работодателя, профсоюза и местного органа по труду.
5. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
а) для работников в возрасте от 15 до 16 лет – пять часов, в возрасте от 16 до 18 лет – семь
часов;
б) для работников в возрасте от 15 до 16 лет – шесть часов, в возрасте от 16 до 18 лет –
восемь часов;
в) для работников в возрасте от 15 до 16 лет – семь часов, в возрасте от 16 до 18 лет –
девять часов.
6. Ночным считается время:
а) с 22 часов до 7 часов утра;
б) с 22 часов до 6 часов утра;
в) с 22 часов до 5 часов утра.
7. Работник по совместительству имеет право работать за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени на условиях внешнего и внутреннего
совместительства:
а) не более трех часов в день;
б) не более четырех часов в день;
в) не более двух часов в день.
8. Для привлечения работника к сверхурочным работам по общему правилу
необходимо:
а) получить его согласие в письменной форме;
б) издать приказ в письменной форме;
в) получить разрешение профсоюза в письменной форме.
9. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника:
а) 5 часов в течение двух дней подряд и 100 часов в год;
б) 3 часа в течение двух дней подряд и 110 часов в год;
в) 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
10. Режим рабочего времени устанавливается:
а) собственником имущества организации с учетом специфики работы;
б) работодателем по согласованию с профкомом;
66
в) коллективным договором, правилами внутреннего распорядка или в отдельных случаях
трудовым договором.
11. Работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени:
а) работнику, обучающемуся в вечернем вузе;
б) матери-одиночке, имеющей ребенка в возрасте 15 лет;
в) одному из родителей, имеющему ребенка до 14 лет.
Нормативные акты и судебная практика
1. Федеральный закон от 2 июня 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и
компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях» (с последующ. изм.) // Ведомости РФ. – 1993. – №
16. – Ст. 551.
2. Федеральный закон от 20 июня 1996 г. № 81-ФЗ «О государственном регулировании в
области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты
работников организаций угольной промышленности» (с последующ. изм.) //
Российская газета. – 1996. – № 120.
3. Федеральный закон от 7 ноября 2000 г. № 136-ФЗ «О социальной защите граждан,
занятых на работах с химическим оружием» // Российская газета. – 2000. – № 215.
4. Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. «Список
производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в
которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (с
последующ. изм.) // Экономика. – 1977.
5. Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20 «Об
утверждении Инструкции о порядке применения списка производств, цехов,
профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на
дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день». Применение данной
Инструкции разъяснено решением Верховного Суда Российской Федерации от 7
февраля 2000 г. № ГКПИ 99-1072.
6. Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 30 мая 1985 г. № 162, № 12-55 «Об
утверждении Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на
предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства» //
Бюллетень Госкомтруда СССР. – 1985. – № 11.
7. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31
декабря 1987 г. №794/33-82 «Об утверждении основных положений о вахтовом методе
организации работ» (с последующ. изм.) // Бюллетень Госкомтруда СССР. – 1988. – №
5.
8. Постановление Правительства Российской Федерации от 10 декабря 2002 г. № 877 «Об
особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий
работников, имеющих особый характер работы» // СЗ РФ. – 2002. – № 50. – Ст. 4952.
9. Постановление Правительства Российской Федерации от 11 декабря г. № 884 «Об
утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях,
финансируемых за счет средств федерального бюджета» // СЗ РФ. – 2002. – № 51. – Ст.
5081.
10. Постановление Правительства Российской Федерации от 14 февраля г. № 101 «О
продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от
занимаемой должности» // СЗ РФ. – 2003. – № 8. – Ст. 757.
11. Постановление Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. № 191 «О
продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений» (с
последующ. изм.) // Российская газета. – 2003. – № 66.
12. Приказ Минфина России от 2 апреля 2003 г. № 29н «Об утверждении Положения об
особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организации,
67
осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных
и рудных месторождений» // Российская газета. – 2003. – № 82.
13. Приказ министра обороны Российской Федерации от 16 мая 2003 г. № 170 «Об
особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей
(гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской
Федерации» // Российская газета. – 2003. – №115.
14. Приказ Госкомрыболовства России от 8 августа 2003 г. № 271 «Об утверждении
Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных
категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер
работы» // Российская газета. – 2003. – № 197.
15. Приказ МПС России от 5 марта 2004 г. № 7«Об утверждении Положения об
особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных
категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с
движением поездов» // Российская газета. – 2004. – № 136.
16. Приказ Минтранса России от 20 августа 2004 г. № 15 «Об утверждении Положения об
особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» //
Российская газета. – 2004. – № 248.
17. Приказ Минтранса России от 18 октября 2005 г. № 127 «Об утверждении Положения
об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и
троллейбуса» // Российская газета. – 2005. – № 275.
18. Приказ Минтранса России от 8 июня 2005 г. № 63 «Об утверждении Положения об
особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена»
// Бюллетень министерств и ведомств. – 2005. – № 30.
19. Письмо ФНС России от 23 сентября 2005 г. № 02-1-08/195 «По вопросу учета для
целей налогообложения прибыли расходов по оплате сверхурочных работ,
превышающих 120 часов в год» // Финансовая газета. – 2005. – № 49.
20. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г.
№ 2 «О порядке применения судами Российской Федерации Трудового кодекса
Российской Федерации» // Российская газета. – 2004. – № 72.
21. Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 5 февраля 2004 г. №
54-O «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Новиковой И.И. на
нарушение се конституционных прав положением статьи 127 Трудового кодекса
Российской Федерации» // www.ksrf.ru
22. Конвенция МОТ № 90 (1948 г.) «О ночном труде подростков». В 2 т. – М., 1991. – Т. 1.
Рекомендуемая литература
1. Воробьева Е. Ненормированный рабочий день // Экономика и жизнь. – 2003. – Вып. 3.
2. Головина С.Ю. Дискриминационные нормы Трудового кодекса Российской Федерации
// ЭЖ-Юрист. – 2003. – № 24.
3. Коршунов Ю.Н. Рабочее время и его виды // Справочник кадровика. – 2003. – № 11.
4. Костяк И.А. Рабочее время // Человек и труд. – 2003. – № 5–8.
5. Мельгуй А.Э., Анищенко А.В. Вахтовый метод работы строителей // Главбух. – 2002. –
№ 4.
6. Митюкова Э.С. Сверхурочные и оплата за работу в выходные и праздники // Главбух.
– 2002. – № 18.
7. Мосейчук М.А. Регулирование режимов рабочего времени согласно Трудовому кодексу
Российской Федерации. Сменная работа // Заработная плата. – 2005. – № 9.
8. Нуртдинова А.Ф. Привлечение работников к сверхурочной работе и к работе в
выходные и праздничные дни // Хозяйство и право. – 2005. – № 5.
9. Соколов А.В. Продолжительность рабочего времени медицинских сотрудников //
Главбух. – 2003. – № 2.
10. Шеломов Б.А. Рабочее время // Справочник кадровика. – 2003. – № 8.
68
11. Шептулина Н. Роль законодательства о рабочем времени в обеспечении охраны
здоровья работников // Трудовое право. – 2005. – № 4, 5.
Тема 12.1. Правовое регулирование времени отдыха( 2 часа)
1.Понятие и виды времени отдыха.
2.Понятие отпуска и его виды: трудовые и социальные.
3.Трудовые отпуска.
4.Социальные отпуска.
Контрольные вопросы
1. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
2. Ежегодные отпуска: основные, в т.ч. удлиненные, дополнительные.
3. Ежегодные дополнительные отпуска.
4. Право работников на ежегодный оплачиваемый отпуск.
5. Продолжительность ежегодного отпуска, порядок его предоставления и использования.
6. Суммирование основного и дополнительных отпусков.
7. Гарантии права на отпуск. Компенсация за неиспользованный отпуск.
8. Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предоставления.
Темы рефератов
1. Понятие и виды времени отдыха.
2. Понятие, виды и продолжительность отпусков.
3. Порядок предоставления отпусков.
Задача № 1
Смирнова каждый год брала годовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней и
одновременно отпуск без сохранения заработной платы на месяц. Руководитель ей
оплачивал годовой отпуск из расчета 25 календарных дней, так как месяц работница в год
не работает и отпускные за этот месяц не положены.
Прав ли руководитель организации?
Задача № 2
Работодатель, составляя график отпусков на 2007 год, в интересах производства не стал
учитывать пожелания некоторых работников об отпуске в определенное время года, а
также заявления работающего несовершеннолетнего в возрасте 17,5 лет о предоставлении
ему отпуска в июле месяце.
Обязан ли работодатель учитывать пожелания каждого работника при составлении
графика отпусков?
Задача № 3
Работник поступил на работу в порядке перевода от другого работодателя. При
переговорах о переводе ему было обещано новым работодателем, что после
трудоустройства в новой организации он получит ежегодный оплачиваемый отпуск за
первый год работы в летний период до истечения шести месяцев работы, так как в то
время он был несовершеннолетним. В новом трудовом договоре это условие не было
отражено. После перехода работнику отказали в предоставлении отпуска в летнее время,
сославшись на утвержденный график отпусков и на то, что работник уже
совершеннолетний. Работник, полагая, что его право было нарушено, обратился в
комиссию по трудовым спорам.
Какое решение должно быть принято КТС?
Задача № 4
Работнику согласно графику отпусков был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск
с 1 по 29 мая 2007 г. В период отпуска работник заболел и пробыл на больничном с 12 по
16 мая 2007 г. Работник вышел на работу 30 мая, предъявил больничный и без
69
согласования с работодателем ушел снова в отпуск на четыре календарных дня. За
отсутствие на работе 30 мая работника уволили по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Правильно ли поступил работодатель?
Задача № 5
1 марта 2007 г. Иванов устроился работать по совместительству охранником в ЗАО
«Труд». Он награжден знаком «Почетный донор СССР».
3 июня 2007 г. работник подал заявление о предоставлении ему дополнительного отпуска
продолжительностью 14 календарных дней.
Обязана ли администрация ЗАО «Труд» предоставить ему отпуск?
Задача № 6
С 11 по 13 февраля 2007 г. работник ОАО «Общество» Касатонов брал отпуск без
сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. Продолжительность отпуска
составила три дня.
А 12 августа 2007 г. он опять подал заявление о предоставлении ему на пять дней отпуска
без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка.
Обязано ОАО «Общество» предоставить ему отпуск до 16 августа 2007 г. включительно?
Задача № 7
С 4 февраля по 5 августа 2002 г. Смирнова заключила срочный трудовой договор с
администрацией малого предприятия ООО «Троя». 31 июля 2002 г. администрация
предупредила работницу об увольнении в связи с истечением срока трудового договора. С
1 по 7 августа 2002 г. работница взяла отпуск.
С какого дня работница считается уволенной?
Задача № 8
Работник написал заявление, где просил разделить его отпуск на четыре части по семь
дней в течение 2006 года. Работодатель согласился и поставил работника в график
отпусков с выплатой отпускных перед первой частью отпуска.
Дайте правовую оценку этой ситуации.
Нормативные акты и судебная практика
1. Закон Российской Федерации от 15 мая 1991 г. № 1244-1 «О социальной защите
граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на
Чернобыльской АЭС» (с последующ. изм.) // Ведомости РФ. – 1992. – № 32. – Ст.
1861.
2. Закон Российской Федерации от 13 января 1992 г. № 3266-1 «Об образовании» (с
последующ. изм.) //СЗ РФ. – 1996. – № 3. – Ст. 150.
3. Закон Российской Федерации от 2 июня 1993 г. № 4520-1 «О государственных
гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях» (с последующ. изм.) // Ведомости РФ. –
1993 – № 16. – Ст. 551.
4. Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в
Российской Федерации» (с последующ. изм ) // СЗ РФ. – 1995. – № 48. – Ст. 4563.
5. Федеральный закон от 7 ноября 2000 г. № 136-ФЗ «О социальной защите граждан,
занятых на работах с химическим оружием» // Российская газета. – 2000. – №215.
6. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской
службе» (с последующ. изм.) // Российская газета – 2002. – № 138–139.
Рекомендуемая литература
1. Артемов В.В. Правомерность осуществления трудовой деятельности в период
очередного отпуска и иные актуальные вопросы трудового права // Юрист. – 2003. – №
10.
2. Архипов В. Деньги вместо отпуска // Бизнес-адвокат. – 2005. – № 19.
3. Архипов В. Здоровье минус, отпуск плюс // Бизнес-адвокат. – 2005. – № 11.
70
4. Березкин И.В. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день –
продолжительность и порядок предоставления // Консультант бухгалтера. – 2003. – №
2.
5. Коршунова Т.Ю. Реализация права на отдых: совершенствование правового механизма
// Трудовое право. – 2005. – № 1.
6. Покровская М.М. Отпуск по уходу за ребенком // Кадры предприятия. – 2002. – № 9.
7. Попонов Ю., Фалеев Д. Учебный отпуск: нюансы законодательства // ЭЖ-Юрист. –
2004. – № 290.
8. Строгович Ю.Н. Наступление права на отпуск // Кадры предприятия. – 2002. – № 7.
9. Субботина О.М., Шишкин В.Ю. Гарантии и компенсации сотрудникам, совмещающим
работу с обучением // Главбух. – 2003. – № 4.
10. Чашин А.Н. К вопросу о правомерности осуществления трудовой деятельности в
период очередного отпуска // Юрист. – 2004. – № 9.
11. Чиканова Л. Время отдыха // Хозяйство и право. – 2002. – № 7.
12. Шашнина Э.В. Все об отпусках // Кадры предприятия. – 2002. – № 6.
13. Щур Д.Л. Отпускные хлопоты: претензии к графику отпусков // Трудовое право. –
2003. – № 6.
Тема 13 Методы правового регулирования заработной платы (4 часа)
1. Понятие и структура заработной платы по трудовому праву, ее признаки и
функции.
2. Методы правового регулирования
заработной платы: государственное
(централизованное) и локальное нормативное и договорное регулирование.
3. Основные государственные гарантии по оплате труда работников. Минимальный
размер оплаты труда. Индексация заработной платы и повышение своевременно не
выплаченной заработной платы.
4. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
5. Ограничение удержаний из заработной платы. Исчисление средней заработной
платы
Контрольные вопросы
1. Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования.
2. Системы заработной платы.
3. Тарифная система и ее элементы.
4. Нормы труда и сдельные расценки. Порядок их установления.
5. Порядок выплаты заработной платы.
6. Оплата при отклонениях от нормальных условий труда.
7. Гарантийные и компенсационные выплаты.
8. Сходство и отличие заработной платы от гарантийных и компенсационных выплат.
9. Виды гарантийных выплат: за время осуществления гос. и общественных
обязанностей, за время повышения квалификации, при военных сборах и других
случаях.
10. Виды компенсационных выплат: компенсации при командировках, при приеме,
переходах и направлении на работу в другую местность, компенсации за износ
инструментов, принадлежащих работнику и др.
Темы рефератов
1. Правовое регулирование оплаты труда. Система оплаты труда.
2. Заработная плата: установление, порядок, место и сроки выплаты.
3. Оплата труда работников бюджетной сферы.
4. Ограничения удержаний из заработной платы.
5. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и
иных выплачиваемых сумм.
71
6. . Оплата труда в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных.
Нормативные акты:
1. Федеральный закон от 24.10.97 ( ред..от 27.05.00 ) « О прожиточном минимуме в
Российской Федерации» //СЗ РФ, 1997 №43 ст.4904 ; 2000 №22 ст.2264 //
2. Федеральный закон от 20.11.99 с имен. От 28.07.2004 « О потребительской корзине в
целом по Российской Федерации» // СЗ РФ, 1999 №47 ст.5619; 2001 №29 ст.2952
3. Федеральный закон от 19.06.00 (ред. от 01.10.2003 ) « О минимальном размере оплаты
труда» // СЗ РФ, 2000 № 26 ст.2729
4. Федеральный закон от 07.08.00 « О порядке установления размеров стипендий и
социальных выплат в Российской Федерации» // СЗ РФ, 2000 №33 ст.3348; 2001 №53
ст.5025 //
5. Постановление Правительства РФ от 14.10.92 с изм. и доп. (ред. от 20.12.2003) « О
дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе
Единой тарифной сетки» // САПП РФ, 1992 №16 ст.1253; 1993 №2 ст.109; 1995 № 10
ст.987 //
6. Постановление Правительства РФ от 21.03.94 « Об условиях оплаты труда
руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых
договоров (контрактов)» //САПП РФ, 1994 №13 ст.991 //
7. Методические рекомендации по определению потребительской корзины для основных
социально-демографичеких групп населения в целом по РФ и в субъектах РФ, утв.
пост. Правительства РФ от 17.02.99 (ред. от 16.03.2000) //СЗ РФ, 1999 №8 ст.1039 //
8. Порядок учёта и исчисления величины среднедушевого дохода, дающего право на
получение ежемесячного пособия на ребёнка, утв. пост. Правительства РФ от 29.09.99
с изм. и доп. (ред. от 08.08.2003) // СЗ РФ 1999 3 41 ст.4920; 2000 №19 ст.2091 //
9. Постановление Правительства РФ от 06.11.01 (ред. от 02.10.2003) « О повышении
тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников
организаций бюджетной сферы» //СЗ РФ, 2001 №46 ст.4365 //
10. Порядок исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах , утв. пост. Минтруда РФ от
17.05.00 //Бюл. Минтруда РФ, 2000 №8 //
11. Положение об оплате труда работников здравоохранения РФ, утв. приказом Минтруда
РФ от 15.10.99 с изм. и доп., (ред. 05.08.2003) // Бюл. Минтруда РФ, 1999 № 12; 2001
№3 //
12. Постановление Пленума ВС РФ от 24.11.78 с изм. и доп., (ред. 30.11.90) « О
применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и
служащих» // Соц. Законность 1979 //
Литература
1. Андреева Л.А., Медведев О.М. Некоторые правовые аспекты тарифной системы
оплаты труда//Право и государство. - 2005. - N 12.
2. Березкин И.В. Новое в заработной плате. - М.: Дело и сервис, 2005.
3. Белянинова Ю.В., Хасин К.В., Пономарева Н.Г. Нормирование труда и системы
заработной платы. - М.: Управление персоналом, 2005.
4. Викторов И.С., Макашева А.Ж. О состоянии законности и практике прокурорского
надзора за соблюдением законодательства об оплате труда: По материалам проверок
прокуроров субъектов Российской Федерации//Трудовое право. - 2004. - N 10.
5. Волгин Н.А., Будаев Т.Б. Оплата труда и проблемы ее регулирования. - М.: АльфаПресс, 2006.
6. Глазырин В.В. Сравнительный анализ законодательства об оплате труда в
государствах - участниках СНГ//Право и экономика. - 1996. - N 8.
7. Герасимов С. Надзор за исполнением законодательства об оплате за труд//Законность.
- 2005. - N 1.
72
8. Ершова Е.А. Постановление Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами
Российской Федерации ТК РФ"//Трудовое право. - 2004. - NN 4, 5.
9. Зайкин А.Д., Ремизов К.С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной
платы. - М., 1999.
10. Зайкин А.Д., Шкурка С. Правовые вопросы организации оплаты труда рабочих. - М,
1967.
11. Каринский С.С. Оплата труда в промышленности (правовые вопросы). - М., 1971.
12. Кучма М.И. Оплата труда в новых условиях хозяйствования. - М., 1988.
13. Кульмашева И.Ф. Вознаграждение за труд - конституционное право каждого
человека//"Черные дыры" в Российском законодательстве. - 2004. - N 4.
14. Куприянов А.А. Уголовная ответственность за несвоевременную выплату заработной
платы//Трудовые споры. - 2005. - N 4.
15. Лушникова М.В. Заработная плата как правовая категория//Российская академия
юридических наук. Научные труды. Выпуск 3. Том 2. - М.: Издательская группа
"Юрист", 2003.
16. Лушникова М.В., Лушников А.М. Основные государственные гарантии по оплате
труда: Сравнительно - правовой анализ//Трудовое право. - 2005. - N 2
17. Минин Э.В., Щербаков В.Н. Заработная плата. - М., 1989.
18. Мирошник С.В. Заработная плата как фактор стимулирования работника//СевероКавказский юридический вестник. - 2005. - N 1.
Тема 14 Тарифная система оплаты рабочих и служащих (2 часа)
План:
1. Тарифная система оплаты труда, ее элементы и порядок их установления.
2. Оплата труда работников бюджетной сферы. Базовые ставки оплаты труда работников
бюджетных учреждений.
3. Оплата труда в особых условиях и в других случаях выполнения работы в
условиях, отклоняющихся от нормальных.
Рекомендуемая литература: научные, учебные и периодические издания:
1. Жуков А.Л. Тарифное регулирование заработной платы // Справочник кадровика. 2002.
№9, 10.
2. Журавлева С.Ю., Петров С.М. Ответственность за нарушение сроков выплаты
заработной платы // Справочник кадровика. 2002. № 3.
3. Зайкин А.Д., Шкурко С.И. Правовые вопросы организации оплаты труда рабочих М., 1967.
4. Заработная плата: Библиотека журнала «Трудовое право Российской Федерации». М.,
2004. Вып. 1.
5. Казаков А.А. Как решить проблему "черных " зарплат // Трудовое право. 2006. № 4.
Налоги (газета). 2006. № 11.
6. Колганова М.А. Юридическая ответственность за нарушение законодательства об
оплате труда // Трудовое право. 2003. № 3.
7. Каринский С.С. Оплата труда в промышленности. М., 1971.
8. Ковязина Н.З. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни и ее оплата //
Справочник кадровика. 2003 . № 8.
9. Ковязина Н.З. Расчеты с работниками при расторжении трудового договора //
Справочник кадровика. 2004. № 8.
10.
Кучма М.И. Исчисление среднего заработка для производства
гарантийных выплат и доплат // Справочник кадровика. 2003. № 12.
Тема № 15 Система заработной платы(4часа)
План:
73
1. Формы и системы оплаты труда.
2. Стимулирующие выплаты. Премирование работников.
3. Вознаграждение по итогам годовой работы, вознаграждение за выслугу лет.
Надбавки и доплаты.
4. Порядок установления и применения различных форм материального
стимулирования труда.
Нормативные акты:
1. Федеральный закон от 24.10.97 ( ред..от 27.05.00 ) « О прожиточном минимуме в
Российской Федерации» //СЗ РФ, 1997 №43 ст.4904 ; 2000 №22 ст.2264 //
2. Федеральный закон от 20.11.99 с имен. От 28.07.2004 « О потребительской корзине
в целом по Российской Федерации» // СЗ РФ, 1999 №47 ст.5619; 2001 №29 ст.2952
3. Федеральный закон от 19.06.00 (ред. от 01.10.2003 ) « О минимальном размере
оплаты труда» // СЗ РФ, 2000 № 26 ст.2729
4. Федеральный закон от 07.08.00 « О порядке установления размеров стипендий и
социальных выплат в Российской Федерации» // СЗ РФ, 2000 №33 ст.3348; 2001
№53 ст.5025 //
5. Постановление Правительства РФ от 14.10.92 с изм. и доп. (ред. от 20.12.2003) « О
дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе
Единой тарифной сетки» // САПП РФ, 1992 №16 ст.1253; 1993 №2 ст.109; 1995 №
10 ст.987 //
6. Постановление Правительства РФ от 21.03.94 « Об условиях оплаты труда
руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых
договоров (контрактов)» //САПП РФ, 1994 №13 ст.991 //
7. Методические рекомендации по определению потребительской корзины для
основных социально-демографичеких групп населения в целом по РФ и в
субъектах РФ, утв. пост. Правительства РФ от 17.02.99 (ред. от 16.03.2000) //СЗ
РФ, 1999 №8 ст.1039 //
8. Порядок учёта и исчисления величины среднедушевого дохода, дающего право на
получение ежемесячного пособия на ребёнка, утв. пост. Правительства РФ от
29.09.99 с изм. и доп. (ред. от 08.08.2003) // СЗ РФ 1999 3 41 ст.4920; 2000 №19
ст.2091 //
9. Постановление Правительства РФ от 06.11.01 (ред. от 02.10.2003) « О повышении
тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников
организаций бюджетной сферы» //СЗ РФ, 2001 №46 ст.4365 //
10. Порядок исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах , утв. пост. Минтруда
РФ от 17.05.00 //Бюл. Минтруда РФ, 2000 №8 //
11. Положение об оплате труда работников здравоохранения РФ, утв. приказом
Минтруда РФ от 15.10.99 с изм. и доп., (ред. 05.08.2003) // Бюл. Минтруда РФ,
1999 № 12; 2001 №3 //
12. Постановление Пленума ВС РФ от 24.11.78 с изм. и доп., (ред. 30.11.90) « О
применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и
служащих» // Соц. Законность 1979 //
Литература
1. Андреева Л.А., Медведев О.М. Некоторые правовые аспекты тарифной системы
оплаты труда//Право и государство. - 2005. - N 12.
2. Березкин И.В. Новое в заработной плате. - М.: Дело и сервис, 2005.
3. Белянинова Ю.В., Хасин К.В., Пономарева Н.Г. Нормирование труда и системы
заработной платы. - М.: Управление персоналом, 2005.
4. Викторов И.С., Макашева А.Ж. О состоянии законности и практике прокурорского
надзора за соблюдением законодательства об оплате труда: По материалам
74
5.
6.
7.
8.
9.
проверок прокуроров субъектов Российской Федерации//Трудовое право. - 2004. N 10.
Волгин Н.А., Будаев Т.Б. Оплата труда и проблемы ее регулирования. - М.: АльфаПресс, 2006.
Глазырин В.В. Сравнительный анализ законодательства об оплате труда в
государствах - участниках СНГ//Право и экономика. - 1996. - N 8.
Герасимов С. Надзор за исполнением законодательства об оплате за
труд//Законность. - 2005. - N 1.
Ершова Е.А. Постановление Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами
Российской Федерации ТК РФ"//Трудовое право. - 2004. - NN 4, 5.
Зайкин А.Д., Ремизов К.С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной
платы. - М., 1999
Тема16. Правила внутреннего распорядка. Трудовая дисциплина (2 часа)
1.Трудовая дисциплина, понятие и методы ее обеспечения.
2.Внутренний трудовой распорядок.
3.Меры поощрения, применяемые работодателем.
4.Дисциплинарная ответственность: виды взысканий, порядок привлечения к
ответственности.
Контрольные вопросы
1. Понятие и значение трудовой дисциплины. Методы обеспечения трудовой
дисциплины.
2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
3. Основные трудовые обязанности работника и администрации.
4. Меры поощрения. Порядок их применения.
5. Дисциплинарная ответственность. Ее виды.
6. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения.
7. Другие меры правового воздействия, применяемые к нарушителям трудовой
дисциплины.
8. Составить кроссворд на тему “Виды дисциплинарной ответственности”.
Темы рефератов
1. Понятие и правовые методы обеспечения трудовой дисциплины.
2. Правовое регулирование трудового распорядка организации.
3. Дисциплинарная ответственность работников и ее виды.
4. Общая дисциплинарная ответственность работников и порядок ее применения.
5. Специальная дисциплинарная ответственность по трудовому праву РФ.
Задачи
Задача № 1
На работника за курение на рабочем месте было наложено дисциплинарное взыскание.
Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за такой поступок?
Задача № 2
Работнику ООО «Метиз», совершившему дисциплинарный проступок, был объявлен
выговор с предупреждением о последующем увольнении. Предварительно работодатель в
трехдневный срок затребовал объяснение, которое работник дал. Работодатель издал
приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, работник был
ознакомлен с ним под роспись на второй день после издания приказа.
Соответствует ли порядок наложения дисциплинарного взыскания требованиям
Трудового кодекса Российской Федерации?
Задача № 3
75
В правилах внутреннего трудового распорядка, принятых на общем собрании организации
(присутствовало 95% персонала) и подписанных руководителем организации, были
прописаны следующие положения:
1) работодатель может применить меру дисциплинарного взыскания «увольнение»
только после применения такой меры, как «выговор»;
2) работодатель должен при вынесении взыскания учитывать тяжесть совершенного
проступка;
3)
за опоздание на работу на выбор работодателя работник подвергается
дисциплинарному взысканию: налагается штраф в размере 1 доллар за минуту опоздания
или работник лишается 1/10части месячной премии;
4) определен список причин, которые считаются уважительными для пункта 5 и
подпункта «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Соответствуют ли правила внутреннего трудового распорядка Трудовому кодексу
Российской Федерации?
Задача № 4
Работника за прогул уволили с работы. В приказе об увольнении было записано: «За
прогул рабочей смены 15 марта 2006 г. объявить Иванову выговор и уволить».
Правомерна ли такая формулировка приказа работодателя?
Задача № 5
Работница, имеющая трехлетнего ребенка, появилась на работе в нетрезвом состоянии.
Работодатель составил акт и издал приказ об увольнении работницы. Приказ на второй
день после издания был предъявлен работнице под расписку.
Возможно ли увольнение работницы?
Задача № 6
С 1 по 30 июня 2007 г. работнику было поручено провести работу над проектом.
В протоколе заседания от 23 июня 2007 г. исполнительного органа организации была
сделана запись об объявлении выговора работнику «за неудовлетворительный результат
работы».
Объяснительная записка была затребована 25 июня 2007 г. Приказом от 24 июня 2007 г.
работнику был объявлен выговор «за неудовлетворительный результат работы».
Правомерно ли наложение дисциплинарного взыскания?
Тесты
1. Правила внутреннего трудового распорядка:
а) принимаются на общем собрании трудового коллектива по представлению
администрации;
б) утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников;
в) утверждаются представительным органом по представлению администрации.
2. Дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены:
а) в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, соглашениях;
б) в Трудовом кодексе Российской Федерации, федеральных законах, уставах и
положениях;
в) в трудовом договоре.
3. Дисциплинарное взыскание не может быть применено:
а) позднее месяца со дня обнаружения и шести месяцев со дня совершения;
б) шести месяцев со дня совершения;
в) позднее месяца со дня обнаружения и пяти месяцев со дня совершения.
4. Применить дисциплинарное взыскание – это:
а) право работодателя;
б) обязанность работодателя;
в) решение собственника.
76
5. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику:
а) под роспись не позднее двух дней с даты издания;
б) на доске объявлений, не позднее трех дней с даты издания;
в) под роспись, не позднее трех рабочих дней с дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе.
6. Дисциплинарное взыскание действует:
а) два года;
б) один год;
в) срок действия не установлен.
7. К работнику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
а) предупреждение;
б) строгий выговор;
в) замечание.
8. По требованию представительного органа работников о нарушении
руководителем организации, его заместителем трудового законодательства
работодатель обязан:
а) рассмотреть заявление в зависимости от оговорки в коллективном договоре. Если
факты подтвердились, обязан уволить их;
б) рассмотреть заявление. Если факты подтвердились, обязан применить дисциплинарное
взыскание;
в) Трудовой кодекс Российской Федерации не обременяет работодателя такой
обязанностью.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Нормативные акты и судебная практика
Федеральный закон от 10 января 2003 г. № 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в
Российской Федерации» (с последующ. изм.) // Российская газета. – 2003. – №8.
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской
службе Российской Федерации» (с последующ. изм.) // Российская газета. – 2004. – №
162.
Указ Президента Российской Федерации от 2 марта 1994 г. № 442 «Об утверждении
Положения о государственных наградах Российской Федерации» (с последующ. изм.)
//СЗ РФ. – 1994. – № 10. – Ст. 775.
Указ Президента РФ от 23 мая 2000 г. № 395 «Устав о дисциплине работников
морского транспорта» // СЗ РФ. – 2000. – № 22. – Ст. 234.
Постановление Правительства Российской Федерации от 1 августа 1991 г. «Уставы о
дисциплине работников отдельных отраслей народного хозяйства» (с последующ.
изм.) //СП СССР. – 1991. – № 24. – Ст. 94.
Постановление Правительства Российской Федерации от 25 августа 1992 г. № 621 «Об
утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта
Российской Федерации» (с последующ. изм.) // САПП РФ. – 1992. – №9.
Рекомендуемая литература
1. Абрамова О. Дисциплина труда и трудовой распорядок. Профессиональное обучение
работников // Хозяйство и право. – 2002. – № 9. – С. 33.
2. Гребенщиков А.В. О совершенстве института дисциплинарной ответственности //
Российский ежегодник трудового права (2005, № 1) / Под ред. Е.Б. Хохлова. – СПб.:
С.-ПбГУ, 2006. – С. 260.
3. Дзасаров М.Э. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
организации и дисциплины труда // Законодательство и экономика. – 2004. – № 3.
77
Тема 17. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения ( 4 часа)
1.Основания и условия наступления материальной ответственности сторон трудового
правоотношения.
2.Материальная ответственность работодателя: основания и порядок исчисления ущерба.
3.Материальная ответственность работника: виды, условия привлечения, порядок
определения размера и взыскания ущерба.
Контрольные вопросы
1. Понятие, значение и условия (основание) материальной ответственности стороны
трудового договора.
2.
Материальная ответственность работодателя перед работником: виды и случаи
применения.
3. Компенсация морального вреда.
4.
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, ее
функции и отличия от гражданско-правовой ответственности.
5.Виды материальной ответственности работников: ограниченная и полная. Случаи
полной материальной ответственности.
6.Письменные договоры о полной индивидуальной и коллективной (бригадной)
материальной ответственности.
Определение размера причиненного ущерба.
7.
8.
Порядок взыскания ущерба.
Темы рефератов
1. Понятие и условия материальной ответственности сторон трудового договора.
2. Материальная ответственность работодателя перед работником: понятие, основания и
правила применения.
3. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, и ее
виды.
4. Полная материальная ответственность работников: понятие, случаи применения.
5. Полная материальная ответственность работников на основании договоров об
индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Задачи
Задача № 1
Генеральный директор ООО «Ремсервис» установил своим приказом коллективную
(бригадную) ответственность за офисную мебель, компьютеры и другие материальные
ценности, находящиеся в зале приема посетителей и в кабинетах сотрудников.
Правомерны ли действия генерального директора?
Задача № 2
Работница пришла устраиваться по совместительству на работу в организацию на
должность, связанную с материальной ответственностью. Руководитель организации
отказался заключить трудовой договор, так как на должность, связанную с материальной
ответственностью, можно принимать работников только по трудовой книжке на
постоянную штатную работу.
Правильно ли поступает руководитель?
Задача № 3
Водитель Смирнов систематически перегружал автомобиль и перевозил по заданию
автохозяйства вместо 3,5 т грузы весом 4 и более тонн. По итогам месяца у него
постоянно образовывался перерасход бензина, за что бухгалтерия ежемесячно удерживала
из его заработной платы деньги за перерасход горючего. Смирнов, полагая, что удержания
78
производятся незаконно, обратился в КТС с заявлением о возврате незаконно
удерживаемых сумм за последний год работы.
Правомерны ли удержания из заработной платы Смирнова? За какой период он может
потребовать возврат денег?
Тесты
1. Работодатель или работник возмещает ущерб другой стороне в случае:
а) противоправного поведения работника;
б) виновного поведения работника;
в) виновного противоправного поведения (действий или бездействия) работника, если
иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными
федеральными законами.
2. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб
предусматривается:
а) только в Трудовом кодексе Российской Федерации;
б) в Трудовом кодексе Российской Федерации и федеральных законах;
в) в Трудовом кодексе Российской Федерации, федеральных законах, коллективных
договорах, трудовых договорах.
3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб:
а) в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в
данной местности на момент возмещения ущерба;
б) в ограниченном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим
в данной местности на момент возмещения ущерба;
в) в объеме, оговоренном в трудовом или коллективном договоре. Размер ущерба
исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент
возмещения ущерба.
4. Работник компенсирует ущерб работодателю:
а) в полном размере, включая упущенную выгоду;
б) только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются;
в) по договоренности между сторонами, в том числе часть упущенной выгоды.
5. Взыскать материальный ущерб с работника – это:
а) право работодателя;
б) обязанность работодателя;
в) в Трудовом кодексе Российской Федерации не определено.
6. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения
ущерба вследствие:
а) нормального хозяйственного риска;
б) невменяемого состояния;
в) нахождения работника в нетрезвом состоянии.
7. Размер причиненного работодателю ущерба определяется:
а) исходя из фактических потерь, исчисляемых по рыночным
ценам, действующим в данной местности на день ущерба;
б) исходя из фактических потерь, исчисляемых по рыночным ценам, действующим в
данной местности на день ущерба, но не ниже стоимости данного имущества с учетом
степени износа;
в) исходя из фактических потерь, исчисляемых по рыночным ценам, действующим в
данной местности на день ущерба, но не ниже стоимости данного имущества с учетом
степени износа. Федеральными законами могут быть установлены исключения.
8. Может ли работник добровольно компенсировать ущерб работодателю:
а) да;
б) может, но только после рассмотрения дела в юрисдикционном органе (как одна из
гарантий);
79
в) в Трудовом кодексе Российской Федерации такое право не предусмотрено.
9. Работник возмещает ущерб по общему правилу:
а) в размере четырех средних ежемесячных размеров оплаты труда;
б) в размере средней заработной платы;
в) в размере двух средних заработных плат.
10. Для руководителя организации можно установить:
а) только ограниченную материальную ответственность;
б) дополнительную материальную ответственность;
в) полную материальную ответственность.
11. Письменные договоры о материальной ответственности работодатель имеет
право заключать:
а) если работник непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности;
б) если работник непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности и вид
работы или должность указаны в перечне таких работ или должностей, утверждаемом в
порядке, определяемом Правительством РФ;
в) если вид работы или должность работника указаны в коллективном договоре или
соглашении.
12. Письменные договоры о материальной ответственности работодатель имеет
право заключать с работником:
а) если ему исполнилось 16 лет;
б) если ему исполнилось 17 лет;
в) если ему исполнилось 18 лет.
13. Может ли работник привлекаться к другим видам юридической ответственности
наряду с материальной:
а) может, если работник привлечен только к административной или к уголовной
ответственности;
б) может, если работник привлечен только к дисциплинарной ответственности;
в) может независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной
или уголовной ответственности.
14. Распоряжение работодателя о возмещении ущерба в размере, не превышающем
средний месячный заработок, должно быть сделано:
а) не позднее двух недель со дня обнаружения и обращено к исполнению не ранее семи
дней со дня сообщения об этом работнику;
б) не позднее недели со дня обнаружения и обращено к исполнению не позднее двух
недель со дня сообщения об этом работнику;
в) не позднее месяца со дня окончательного установления работодателем размера
причиненного ущерба.
15. Работодатель имеет право удержать в общем порядке при каждой выплате
заработной платы не более:
а) 20%;
б) 25%;
в) 50%.
Рекомендуемая литература
1. Абрамов В. Некоторые вопросы страхования работников предприятия // Трудовое
право. – 2003. – № 1. – С. 4.
2. Драчук М.А. Материальная ответственность работников организации: некоторые
проблемы теории и практики // Российский ежегодник трудового права (2005, №1) /
Под ред. Е.Б. Хохлова. – СПб.: С.-ПбГУ, 2006. – С. 233.
3. Карпухин А.Е. Полная материальная ответственность работника: отдельные правовые
аспекты // Трудовое право. – 2003. – № 5. – С. 12.
4. Козлова Т.А. Материальная ответственность работника и работодателя // Трудовое
право. – 2003. – № 7. – С. 57.
80
5. Карабельников Б.Р. Трудовые отношения в хозяйственных обществах. – М.: ФБКПресс, 2003.
6. Костян И. Материальная ответственность руководителя организации // Человек и
труд. – 2004. – № 10. – С. 56.
7. Кузовлев Е.В. Правовое регулирование отношений, возникающих из причинения вреда
// Право и политика. – 2004. – № 9.
8. Кузнецов А.П., Лукьянов Н.А. Ответственность за преступление, предусмотренное
статьей 145 Уголовного кодекса Российской Федерации // Трудовое право. – 2003. – №
8. – С. 49.
9. Орлов А.И. Материальная ответственность руководителя коммерческой организации
по Трудовому кодексу // Трудовое право. – 2004. – № 6. – С. 61.
10. Шеломов Б. Материальная ответственность сторон трудового договора // Хозяйство и
право. – 2002. – № 10. – С. 3.
11. Эрделевский A.M. Компенсация морального вреда в трудовых отношениях // Трудовое
право. – 2003. – № 1. – С. 7.
Тема № 18 Охрана труда ( 4 часа)
1. Понятие охраны труда. Основные направления государственной политики в области
охраны труда.
2. Организация охраны труда. Государственное управление охраны труда. Служба
охраны труда в организации.
3. Обеспечение прав работник на охраны труда.
4. Расследование и учет несчастных случае (профессиональных заболеваний) на
производстве.
5. Страховое обеспечение работников (членов их семей, иждивенцев) при несчастных
случаях на производстве и профессиональном заболевании.
Контрольные вопросы
Понятие, содержание и значение охраны труда.
Организация охраны труда, ее органы.
Содержание правового института охраны труда.
Надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда.
Ответственность за нарушение законодательства об охране труда.
Содержание правового института охраны труда.
Обеспечение охраны труда.
Общие, межотраслевые и отраслевые правила по технике безопасности и
производственной санитарии.
9. Система стандартов безопасности труда и их роль в обеспечении охраны труда
работников.
10. Организационно-правовые
формы
обеспечения
охраны
труда,
мед.
освидетельствования, периодические медосмотры, инструктаж и обучение работников
правилам по технике безопасности и производственной санитарии, обеспечении
средствами индивидуальной защиты.
11. Составить схемы: - правовой институт охраны труда; - охрана труда женщин; - охрана
труда несовершеннолетних.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Темы рефератов
1. Правовое регулирование охраны труда.
2. Право работника на охрану труда и его юридические гарантии.
3. Характеристика отдельных подинститутов охраны труда.
81
4. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний.
5. Материальное обеспечение работников и членов их семей при несчастном случае на
производстве и профессиональном заболевании.
Нормативные акты:
1. Конституция РФ.
2. Трудовой кодекс РФ.
3. Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22.07.93// Ведомости
1993 № 33 ст. 1318; СЗ РФ 1998 № 19 ст. 1143; 1999 № 51 ст. 6289; 2000 № 49 ст. 4740
4. Федеральный закон от 24.07.98 (ред. 23.12.03) « Об обязательном социальном
страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний» // СЗ РФ 1998 № 31 ст. 3803,№ 44 ст. 4152
5. Федеральный закон от 30.03.99 (ред. 30.06.03) « О санитарно-эпидемиологическом
благополучии населения»// СЗ РФ 1999 № 14 ст.1650//
6. Федеральный закон от 16.07.99 (ред. 05.03.04) « Об основах обязательного
социального страхования»// СЗ РФ 1999 № 29 ст. 37686//
7. Федеральный закон от 17.07.99 (ред. 10.01.03) « Об основах охраны труда РФ» // СЗ
РФ 1999 № 29 ст. 3702//
8. Федеральный закон от 29.12.01 « О страховых тарифах на обязательное социальное
страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
на 2002 год»// СЗ РФ 2001 № 53 (ч.1) ст. 5020//
9. Указ Президента РФ от 05.11.92 с изм. и доп. (ред. 05.10.02) « О дополнительных
мерах по социальной защите беременных женщин и женщин имеющих детей в
возрасте до 3 лет, уволенных в связи с ликвидацией предприятий, учреждений,
организаций»// Ведомости 1992 № 45 ст. 2609; СЗ РФ 1995 № 32 ст. 3292//
10. Постановление Правительства РФ от 06.02.93 « О новых нормах предельно
допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжести в ручную»//
САПП РФ 1993 № 7 ст. 566
11. Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления
отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности связанной с
источником повышенной опасности, утв. Пост.Совета Министров –Правительства РФ
от 28.04.93(ред. 23.09.02)// САПП РФ 1993 № 18 ст. 1602; СЗ РФ 1998 № 22 ст. 2459, №
32 ст. 3990; 2000 № 31 ст. 3288//
12. 10.Положение о Фонде социального страхования РФ , утв.Пост.Правительства РФ от
12.02.94 с изм.и доп.(ред. 19.07.02)// САПП РФ 1994 № 8 ст. 599; 1995 № 31 ст. 3131;
1996 № 9 ст.809, № 16 ст.1908; 1997 № 1 ст.174, № 48 ст. 5555; 1999 № 52 ст.6417//
13. 11.Постановление правительства РФ от 10.07.95(ред.08.08.03) « О назначении и
выплате отдельным категория инвалидов из числа ветеранов денежной компенсации
расходов на санаторно-курортное лечение, эксплуатацию транспортных средств и
транспортное обслуживание»// СЗ РФ 1995 № 29 ст.2817; 1999 № 47 ст.5712; 2001 №
19 ст. 1945//
14. 12.Положение о признании лица инвалидом, утв. Пост. Правительства РФ от 13.08.96
(ред. 26.10.00)// СЗ РФ 1996 № 34 ст. 4127; 2000 № 39 ст. 3880 ,№ 45 ст. 4478//
15. Примерные положения об учреждениях государственной службы медико-социальной
экспертизы, утв.Пост Правительства РФ от 13.08.96//СЗ РФ 1996 № 34 ст. 4127; 2000
№ 39 ст. 3880;, № 45 ст. 4478//
16. Положение о федеральной инспекции труда, утв.Пост.Правительства РФ от 28.01.00 с
изм. и доп.(ред.08.01.03) // СЗ РФ 2000 № 6 ст. 760//
17. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда при
выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет,
утв.Пост.Правительства РФ от 25.02.00// СЗ РФ 2000 № 10 ст. 1131//
82
18. Правила исчисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного
социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний, утв.Пост.Правительства РФ от 31.08.99 с изм.и доп. // СЗ РФ 2000 № 11
ст. 1181//
19. Постановление Правительства РФ от 23.05.00 « Нормативных правовых актов,
содержащих государственные нормативные требования охраны труда»// СЗ РФ 2000
№ 22 ст. 2314//
20. Правила установления степени утраты профессиональной трудоспособности в
результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний,
утв.Пост.Правительства РФ от 16.10.00(изм.08.04.03) // СЗ РФ 2000 № 43 ст. 4217//
19.
Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваниях
,утв.Пост.Правительства РФ от 15.12.00 с изм.и доп.// СЗ РФ 2000 № 52 (ч.2) ст. 5149//
20.
Положение о приобретении ,распределении, выдачи путевок на санаторнокурортное лечение и оздоровление работников и членов их семей ,утв.Пост.Правительства
РФ от 21.04.01(ред.01.04.03)// СЗ РФ 2001 № 18 ст.1853//
21. Порядок оплаты дополнительных расходов
на медицинскую, социальную и
профессиональную реабилитацию лиц пострадавших в результате несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний, утв.Пост.Правительства РФ от
28.04.01// СЗ РФ 2001 № 19 ст. 1940//
22. Программа социально-экономического развития на среднесрочную перспективу(20022004 годы),утв.Пост.Правительства РФ от 10.07.01// СЗ РФ 2001 № 31 ст. 3295//
23. Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и
другими средствами индивидуальной защиты, утв.Пост.Минтруда РФ от 18.12.98(ред.
03.02.04)// Бюл. Минтруда РФ 1999 № 2 //
24. Рекомендации о организации работы службы охраны труда в организации,
утв.Пост.Минтруда РФ от 08.02.00// Бюл.Минтруда РФ 2000 № 3//
25. Постановление Пленума ВС РФ от 20.06.73 с изм. и доп.(ред.25.10.96)» О некоторых
вопросах,возникших при применении судами РФ
законодательства о труде
молодежи»// Сб.постановлений Пленума ВС РФ 1961 -1993.М.,1994; Бюл. ВС РФ
1994 № 3 ; 1997 № 1//
26. Постановление Пленума ВС РСФСР от 25.12.90 с изм. и доп. «О некоторых вопросах,
возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд
женщин»// Сб. постановлений Пленума ВС РФ 1961-1993.М.,1994; Бюл. ВС РФ 1993
№ 2; 1994 № 3 ; 1997 № 1 //
27. Постановление Пленума ВС РСФСР от 23.04.91 с изм. и доп.(ред.25.10.96) « О
судебной практике по делам о нарушениях правил охраны труда и безопасности
горных,строительных и иных работ»// Бюл.ВС РФ 1993 № 2 ; 1994 № 3; 1997 № 1//
28. Положение о федеральной инспекции труда, утв.Пост. Правительства РФ от 28.01.00 с
изм. и доп.(ред. 08.01.03)// СЗ РФ 2000 № 6 ст. 760 //
29. Постановления Правительства РФ от 24.07.00(ред.06.02.04)» Об утверждении
положения о государственной санитарно-эпидемиологической службе РФ и
положения о государственном санитарно-эпидемиологическом нормировании» // СЗ
РФ 31.07.00 № 31 ст. 3295
30. Положение о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и
работающих неполное рабочее время, утв. Пост.Госкомтруда СССР и ВЦСПС от
29.04.80 // Бюл.ГКТ СССР 1980 №8//
31. Правила отнесения отраслей (подотраслей) экономики к классу профессионального
риска, утв. Пост.Правительства РФ от 31.08.99 (ред.08.08.03)// СЗ РФ 1999 №36
ст.4408; 2000 №23 ст.2429; 2001 №1 (ч.2) ст.128, №53 (ч.2) ст.5194//
Литература:
1. Абрамова А.А. Трудовое законодательство и права женщин. - М., 1990.
83
2. Абрамова О.В., Коршунова Т.Ю. Правовые проблемы организации надзора и контроля
за соблюдением законодательства о труде/Правовое регулирование труда в условиях
перехода к рыночной экономике//Труды института законодательства и сравнительного
правоведения при Правительстве Российской Федерации. - М., 1995. N 60.
3. Бахуринская Е.А. Последствия нарушения законодательства об охране труда в аспекте
разграничения административных правонарушений и преступлений//Соотношение
преступлений и иных правонарушений. - М.: ЛексЭст, 2005.
4. Васличев С.Ф. Правовое регулирование надзора и контроля за охраной труда и
соблюдением трудового законодательства: Автореф. канд. юрид. наук: 12.00.05 - М., 2000.
- 26 с
5. Гайдукова Л.Н. Комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Российской Федерации:
практический комментарий к Федеральному закону от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ. "ГроссМедиа", 2006.
6. Голощапов С.А. Правовые вопросы охраны труда. - М., 1992.
7. Губенко М.И. Международные договоры и законодательство РФ об охране
труда//Применение международных договоров в области прав человека в правовой
системе Российской Федерации. - Екатеринбург, 2003.
8. Долинская Л.М. Формирование системы государственного управления охраной
труда//Трудовое право. - 2004. - N 2.
9. Збышко Б.Г. Особенности регулирования охраны труда//Трудовое право. - 2004. - N 11.
10. Ефремова О.С. Документация по охране труда в организации - М.: Альфа-Пресс, 2003.
11. Коняхин Л.Г. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. - М., 1982.
12. Коршунов Ю.Н. Об охране труда. - М., 2000.
13. Луговой А. Защитить человека труда может только закон//Человек и труд. - 1997. - N
3.
14. Маренго А.К. К вопросу обучения студентов правовым основам охраны труда в
РФ//Актуальные проблемы юридической науки и их отражение в учебном процессе. - М.,
2003
15. Панов Е.Г., Григорьев Ю.М. Общие вопросы охраны труда - Дубна: Феникс+, 2004.
16. Наумов А.В. Практика применения Уголовного кодекса Российской Федерации:
комментарий судебной практики и доктринальное толкование. - Волтерс Клувер, 2005.
17. Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета
несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования
несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях:
Постановление Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. N 73//БНА. - 2003. - N 2.
18. О распределении полномочий между территориальными органами по
технологическому и экологическому надзору Ростехнадзора по отдельным направлениям
надзора (контроля) и территориям субъектов Российской Федерации: Приказ Федеральной
службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 11 января 2005 г. N
2//"Энергонадзор и энергобезопасность", - 2005. - N 1.
19. О распределении полномочий между территориальными органами по
технологическому и экологическому надзору Ростехнадзора по отдельным направлениям
надзора (контроля) и территориям субъектов Российской Федерации: Приказ Федеральной
службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 11 января 2005 г. N
2//"Энергонадзор и энергобезопасность", - 2005. - N 1.
20. Охрана труда в Российской Федерации: Сборник нормативных документов/Гл. ред.
Е.Н. Волкова. - М.: Вершина, 2004
21. Обыденова А.Ф., Обыденов А.С. Трудовое законодательство и охрана труда. - М.:
ГроссМедиа, 2004.
22. Расследование и учет несчастных случаев на производстве/Цикл материалов из трех
частей/О.М. Крапивин, В.И. Власов//Гражданин и право. - 2006. - N 8, 9, 10.
84
23. Сыроватская Л.А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. - М.,
1990.
24. Смык О.А. Преступные нарушения правил охраны труда в сфере незаконного
предпринимательства: Проблемы теории и практики//Российский следователь. - 2005. - N
8.
25. Чиканова Л.А. Организационно-правовые проблемы обеспечения безопасности труда
на производстве//Обеспечение безопасности населения и территорий. - М., 1994.
26.
Хныкин
Г.В.
Локальные
нормативные
акты,
посвященные
охране
труда//Законодательство. - 2006. - N 4.
27. Шептулина Н.Н. Совершенствование законодательства об охране труда//Труды
института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве
Российской Федерации. - М., 1995. N 60.
28. Шептулина Н.Н. Комментарий к Федеральному закону "Об основах охраны труда в
Российской Федерации" - 3-е изд., перераб. и доп., произв.-практ. - М.: Юстицинформ,
2004.
29. Ярхо А.В. Законодательство об охране труда. - М., 1988.
Тема 19. Индивидуальные и коллективные споры и порядок их разрешения (4 часа)
1.Трудовой спор: понятие, виды. Классификация трудовых споров.
2.Комиссия по трудовым спорам (КТС): образование, компетенция, порядок рассмотрения
спора.
3.Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в суде.
4.Понятие и этапы рассмотрения коллективного трудового спора.
5.Рассмотрение коллективного трудового спора в примирительной комиссии.
6.Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника.
7.Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.
8.Правовое регулирование проведения забастовки.
Контрольные вопросы
1. Рассмотрение трудовых споров вышестоящими органами в порядке подчиненности.
2. Особенности рассмотрения трудовых споров в судах.
3. Социально-экономическая сущность коллективных трудовых споров.
4. Соглашение в ходе разрешения коллективных трудовых споров.
Изучить требования ст. ст. 201 - 221 ТК РФ.
Законспектировать:
Ст. ст. 1, 2, 5 - 8 Федерального закона от 23.11.95 № 175-ФЗ "О порядке разрешения
коллективных трудовых споров"
Темы рефератов
1. Понятие и виды трудовых споров.
2. Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения.
3. Внесудебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.
4. Судебный порядок разрешения трудовых споров. Подсудность трудовых споров.
5. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения
Задачи
Задача № 1
На заседании профсоюзного комитета завода «Салют» было принято решение о
необходимости создания на заводе комиссии по трудовым спорам. Выписка из протокола
заседания была направлена директору, но он ответил, что завод является закрытым
акционерным обществом и в соответствии с уставом решение таких важных вопросов
отнесено к компетенции собрания акционеров.
85
Возможно ли создание КТС в акционерном обществе?
Задача № 2
Заместитель начальника цеха по ремонту холодильников обратился в КТС завода с
заявлением об отмене приказа директора, которым ему был объявлен выговор за
необеспечение выполнения срочного заказа. Секретарь КТС отказалась принимать у него
заявление, пояснив, что в КТС могут обращаться только рядовые сотрудники. Поскольку
заявитель является руководящим работником, он должен свой трудовой конфликт решать
в порядке подчиненности.
Дайте правовую оценку действиям секретаря КТС.
Задача № 3
Водитель Михайлов обратился в КТС в феврале 2007 г. с заявлением о снятии с него
дисциплинарного взыскания, которое было на него наложено 6 августа 2006 г. за срыв
пломбы со спидометра его автомобиля. Секретарь КТС отказалась принять от водителя
заявление, поскольку с момента объявления ему взыскания прошло более трех месяцев.
Водитель пояснил, что он не знал о наложенном на него дисциплинарном взыскании. Ему
об этом стало известно лишь в конце января 2007 г., когда вышел приказ о выплате всем
рабочим вознаграждения по итогам работы за год, а его лишили этого вознаграждения изза неснятого дисциплинарного взыскания.
Подлежит ли рассмотрению в КТС заявление водителя Михайлова?
Задача № 4
При подготовке коллективного договора представители токарного цеха выдвинули
требование о предоставлении токарям дополнительного отпуска в связи с тем, что у них
очень грязная и напряженная работа. Руководство завода пояснило: у всех рабочих
станкостроительного завода работа трудная и грязная. Но в цехах имеется душ и выдается
спецодежда. Предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска завод не имеет
возможности. К тому же это не предусмотрено законодательством. Тогда представители
рабочих токарного цеха объявили, что они будут готовить забастовку.
Оцените правомерность действий рабочих токарного цеха и возможность проведения ими
забастовки.
Задача № 5
На конференции трудового коллектива депо «Сортировочная» 10 февраля было
выдвинуто требование об увеличении заработной платы с 1 марта на 20% и индексации
зарплаты за первые два месяца года на 12%, т. е. на индекс инфляции за прошлый год. Эти
требования рассматривались примирительной комиссией, но соглашение достигнуто не
было. Директор и его представители отказались от приглашения посредника и создания
трудового арбитража, поскольку требования работников не могут быть удовлетворены.
На конференции коллектива работников депо 20 февраля было принято решение о начале
бессрочной забастовки с 10 марта. При этом были утверждены предложения по минимуму
необходимых для депо работ. Директор был поставлен в известность 21 февраля, а 22
февраля он обратился в суд с иском о признании объявленной забастовки незаконной,
ссылаясь на то, что депо входит в систему железных дорог, где забастовки запрещены.
Какое решение должен вынести суд?
Тесты
1. Основным способом защиты трудовых прав и законных интересов работников
являются:
а) надзор и контроль МОТ;
б) самозащита работниками трудовых прав;
в) защита трудовых прав работников через Уполномоченного по правам человека в
Российской Федерации.
2. Индивидуальный трудовой спор рассматривает:
а) совет директоров акционерного общества;
86
б) государственная инспекция труда;
в) комиссия по трудовым спорам, суд и мировой судья.
3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется:
а) Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и гражданским
процессуальным законодательством;
б) Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективными договорами и
соглашениями;
в) Трудовым кодексом Российской Федерации и порядком, о котором стороны
договорились в трудовом договоре.
4. Комиссия по трудовым спорам состоит из:
а) равного числа представителей работников и работодателя;
б) членов трудового коллектива, представителей работодателя и органов местной власти;
в) Трудовой кодекс Российской Федерации эти вопросы не регулирует.
5. В комиссии по трудовым спорам должно быть:
а) не менее четырех членов;
б) не менее семи членов;
в) не оговорено в Трудовом кодексе Российской Федерации.
6. Комиссия по трудовым спорам является:
а) первой инстанцией для всех категорий индивидуальных трудовых споров;
б) первой инстанцией, если работник считает возможным в нее
обратиться;
в) обязательной инстанцией, если указано в трудовом договоре.
7. Комиссия имеет право рассматривать индивидуальные трудовые споры:
а) об отказе в приеме на работу;
б) о незаконном увольнении с работы;
в) споры, возникающие в организациях и ее структурных подразделениях в соответствии с
компетенцией КТС.
8. Работник перед обращением в комиссию по трудовым спорам:
а) не обязан урегулировать разногласие с работодателем:
б) обязан урегулировать разногласие с работодателем;
в) не указано в Трудовом кодексе Российской Федерации.
9. Работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам:
а) в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего
права;
б) в двухмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего
права;
в) в четырехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении
своего права.
10. Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение:
а) 30 дней;
б) 20 дней;
в) 10 дней.
11. Заседание комиссии считается правомочным, если:
а) присутствуют все члены комиссии;
б) присутствуют 2/3 членов, представляющих работников, и 2/3 членов, представляющих
работодателя;
в) присутствуют не менее половины членов, представляющих работников, и не менее
половины членов, представляющих работодателя.
12. Денежные требования работника удовлетворяются:
а) в сумме, не превышающей годовую зарплату работника;
б) в сумме, не превышающей зарплату за десять лет;
в) в полном размере.
87
13. Обратное взыскание сумм, выплаченных работнику по решению суда,
отмененного в порядке надзора, возможно:
а) если отмененное решение основано на ложных сведениях или документах,
представленных работником;
б) в любом случае по решению суда;
в) в любом случае по требованию работодателя или его представителя.
14. Примирительная комиссия с момента начала коллективного трудового спора
должна быть создана в течение:
а) пяти рабочих дней;
б) десяти календарных дней;
в) трех рабочих дней.
15. Решение об объявлении забастовки принимает:
а) забастовочный комитет;
б) профсоюзный орган;
в) общее собрание (конференция) работников или профсоюз с утверждением собранием
(конференцией) работников.
16. Работодатель должен быть предупрежден о начале предупредительной
забастовки:
а) не позднее чем за десять дней;
б) не позднее чем за две недели;
в) не позднее чем за три рабочих дня.
17. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден:
а) в письменной форме не позднее чем за десять дней;
б) в устной форме не позднее чем за десять дней;
в) в письменной форме не позднее чем за две недели.
Нормативные акты и судебная практика
1. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. №
138-ФЗ // Российская газета. – 2002. – № 220.
2. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности» (с последующ. изм.) // СЗ РФ. – 1996. – № 3. – Ст.
148.
Рекомендуемая литература
1. Абрамова О.В. Защита трудовых прав работников // Трудовое право. – 2004. – № 6. –
С. 33.
2. Абрамова О.В. Рассмотрение коллективных трудовых споров // Трудовое право. –
2004. – № 6. – С. 38.
3. Абрамова О.В. Судебная защита трудовых прав // Трудовое право. – 2005 – № 1. – С.
39.
4. Андреев В.П. Организация и деятельность КТС на предприятиях // Трудовое право. –
2002. – № 11.
5. Грось Л.А. К вопросу о подсудности гражданских дел и надлежащих ответчиках по
делам о восстановлении на работе // Арбитражный и гражданский процесс. – 2004. – №
1. – С. 2.
6. Доровских И. Практика Верховного Суда Российской Федерации // Трудовое право. –
2004. – № 12. – С. 34.
7. Ершова Е.А. Юридическая природа правовых позиций Конституционного Суда
Российской Федерации // Трудовое право. – 2004. – № 11. – С. 12.
8. Зайцев Ю.П. Новый Гражданский процессуальный кодекс и судебная защита трудовых
прав // Трудовое право. – 2003. – № 8. – С. 47.
88
9. Карабельников Б.Р. Трудовые отношения в хозяйственных обществах. – М.: ФБКПресс, 2003.
10. Козлова Т.А. Обжалование неправомерных действий работодателя в суде // Трудовое
право. – 2003. – № 5. – С. 19.
11. Коршунова Т.Ю. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами //
Трудовое право. – 2004. – № 6. – С. 35.
12. Крикунов С.А. Обзор судебной практики по вопросам соблюдения трудового
законодательства // Трудовое право. – 2003. – № 11. – С. 53.
13. Лютов Н.Л. Некоторые проблемы законодательства о порядке разрешения
коллективных трудовых споров // Трудовое право. – 2002. – № 1. – С. 26–33.
14. Снежко О.А. Конституционно-правовая защита трудовых прав граждан // Трудовое
право. – 2005. – № 1. – С. 52.
15. Соколова Л.А. Трудовые споры и порядок их разрешения. – М.: Альфа-пресс,2004.
16. Соловьев А.В. Юридические основания возникновения коллективного трудового спора:
содержание и особенности последствий // Кадры предприятия. – 2002. – № 5.
17. Соловьев А. Пути предупреждения забастовок: позиция работодателя // Кадровик. –
2003. – № 12. – С. 56.
№ 20 Трудовые конфликты и порядок их разрешения (4 часа)
1.
2.
3.
4.
5.
6.
План:
Объективные составляющие конфликта.
Основные участники конфликта.
Предмет конфликта. Объект конфликта. Социально-психологические составляющие
конфликта.
Функции трудовых конфликтов. Виды конфликтов.
Причины конфликтов.
Формы разрешения конфликтов. Организационные институты разрешения трудовых
конфликтов.
Рекомендуемая литература: научные, учебные и периодические издания:
1. Абрамова О.В. Рассмотрение коллективных трудовых споров // Трудовое право. 2004.
№ 6.
2. Анисимов Л.Н. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора //
Трудовое право. 2006. № 6.
3. Баркашова С.В. Рассмотрение судами споров о заключении трудовых договоров //
Трудовое право. 2002. № 4.
4. Бойченко Т.А. Трудовые споры, вызванные ошибками при заключении и оформлении
трудового договора // Справочник кадровика. 2003. № 3.
5. Борисов О., Снежко О. Проблемы судебной защиты трудовых прав // Арбитражный и
гражданский процесс. 2006. № 3., Социальное и пенсионное право. 2006. № 1.
Тема № 21. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (2часа)
План:
1. Система органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов о труде
2. Федеральная инспекция труда: система, принципы деятельности, основные
полномочия. Права и обязанности государственных инспекторов труда.
Взаимодействие органов федеральной инспекции труда с другими органами и
организациями.
3. Федеральные надзоры и другие специально уполномоченные государственные
органы, Прокуратура Российской Федерации, их полномочия при осуществлении
89
государственного надзора в сфере труда. Внутриведомственный государственный
контроль.
4. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
5. Общественный контроль в сфере труда. Право профессиональных союзов на
осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов о труде. Принятие решений работодателем с учетом
мнения профсоюзного органа.
6. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов о труде (дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая,
административная, уголовная).
90
ФГБОУ ВПО «САРАТОВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ
АКАДЕМИЯ»
СЕВЕРО-КАВКАЗСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ (филиал)
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
по формированию и выполнению заданий
самостоятельной работы студентов
по дисциплине
«ТРУДОВОЕ ПРАВО»
ЧЕРКЕССК-2011г
91
1. Объем домашнего задания к каждому практическому занятию по изучаемым
темам определяется преподавателем, ведущим занятия в группе, в соответствии с учебной
программой и учебно-тематическим планом для данной формы обучения и факультета.
Задание должно состоять из практических примеров (решение практических казусов в
соответствии с кафедральными методическими пособиями или индивидуальными
задачами преподавателя) и теоретических вопросов, которые требуется рассмотреть в
соответствии с планом занятия. Практические задания должны подбираться с учетом
наиболее полного освоение материала и должны быть рассчитаны на работу группы в
целом.
2. При подготовке к занятию студент, прежде всего, должен ознакомиться по
учебной программе с перечнем вопросов, определяющих содержание данной темы, со
списком нормативных правовых актов и научной литературы по этой теме.
3. В соответствии с перечнем вопросов следует приступить к изучению данной
темы по учебнику и лекциям. Для отработки всех вопросов необходимо использовать не
один учебник, а два-три, а также другую специальную литературу, в том числе и
отдельные статьи в юридических журналах. Студент вправе использовать и иную
литературу, не указанную в списке по данной теме, обратившись на кафедру.
4. Затем студент должен тщательно изучить нормативный правовой материал,
руководящие разъяснения высших судебных органов, относящиеся к данной теме. И
только после этого приступить к решению предлагаемых задач (казусов).
5. Задачи решаются письменно в отдельной тетради. Решение задач должно быть
полным и обоснованным. Ответы на каждый из поставленных в задаче вопросов должны
быть аргументированы. Решение задач со ссылкой только на статьи соответствующих
положений законодательства не может быть признано удовлетворительным.
6. Самостоятельная работа студентов по выполнению домашнего задания
предполагает также реферирование (по указанию преподавателя) отдельных
законодательных и иных нормативных правовых актов, постановлений высших судебных
органов, а также специальных литературных источников.
7. Преподаватель осуществляет контроль выполнения домашних заданий
студентами в форме проверки конспектов, тетрадей с решением задач, индивидуального
собеседования, проведения контрольных работ, вызывных консультаций.
8. По дисциплинам кафедры студенты пишут курсовые работы и могут выполнять
дипломные работы. Тематика и методика их написания имеются на кафедре. По
согласованию с преподавателем студент может избрать тему курсовой и дипломной
работы, не указанной в тематике.
9. Учебным план предусматривает сдачу зачетов и экзаменов по учебным
дисциплинам кафедры.
В качестве промежуточного контроля знаний студентов кафедра предусматривает
проведение контрольных опросов и тестирования по наиболее важным и объемным темам
соответствующего учебного курса.
92
Приложение к Методическим указаниям по выполнению заданий самостоятельной
работы студентов
ВАРИАНТЫ ЗАДАНИЯ
(контрольные вопросы)
для самостоятельной работы студентов очных форм обучения
по учебной дисциплине «Трудовое право»
Подготовьте обоснованные ответы на следующие вопросы:
1.
Предусматривает ли действующая Конституция РФ право граждан на труд и
обязанность трудиться. Изменилось ли регулирование этого вопроса в сравнении с
Основными законами РСФСР и СССР? (Норма времени – 20 мин.)
2.
Имеет ли право на ежегодный отпуск лицо, проходящее альтернативную
гражданскую службу или отбывающее исправительные работы по приговору суда?
(Норма времени – 10 мин.)
3.
Можно ли, руководствуясь нормами трудового законодательства, объявить
строгий выговор за неисполнение должностных обязанностей следователю прокуратуры,
органов внутренних дел, федеральному судье? (Норма времени – 30 мин.)
4.
Можно ли принять на работу без представления паспорта, трудовой книжки,
военного билета, заявления о приеме на работу, справки о состоянии здоровья,
индивидуального налогового номера, без регистрации по месту жительства? (Норма
времени – 20 мин.)
5.
Правомерно ли включение в рекламное объявление требований к
кандидатам на те или иные должности наличие высшего филологического образования,
стажа работы в средствах массовой информации не менее 3-х лет, возраст до 35 лет,
постоянная регистрация в г. Саратове, коммуникабельность, привлекательная внешность,
отсутствие вредных привычек и малолетних детей? (Норма времени – 30 мин.)
6.
Можно ли отказать в приеме на работу беременной женщине или отцу
ребенка инвалида? (Норма времени – 10 мин.)
7.
Можно ли уволить с работы женщину, находящуюся в отпуске по
беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком? (Норма времени – 20 мин.)
8.
Можно ли установить испытательный срок при приеме на работу
выпускника средней школы, преподавателя вуза, доктора наук, уборщицы. Можно ли
уволить по результатам испытания «за безответственное отношение к работе»? (Норма
времени –20 мин.)
9.
Работник 3 года обучался заочно в техникуме, получал оплачиваемые
учебные отпуска и другие материальные льготы, указанные в ТК РФ. По окончании
обучения он уволился по собственному желанию. Работодатель в судебном порядке
потребовал возвратить средства, истраченные на обучение работника, так как
уважительной причины для увольнения не было. Взыщут ли деньги? (Норма времени – 30
мин.)
10.
Можно ли уволить руководителя организации с формулировкой «за
неисполнение решения общего собрания акционеров» или «за нарушение трудового
договора»? (Норма времени – 20 мин.)
11.
Можно ли в счет заработной платы выдать холодильник, 50 пачек сигарет,
30 бутылок водки? (Норма времени – 10 мин.)
12.
Можно ли выплачивать заработную плату в долларах США, каждую
неделю, в конвертах без оформления платежной ведомости, с использованием
банкоматов? (Норма времени – 20 мин.)
В связи с тем, что работодатель задержал выплату заработной платы, 50
13.
работников данной организации письменно объявили голодовку и перестали исполнять
свои трудовые обязанности, другие вместо работы пикетировали заводоуправление и
93
перекрыли подъездные пути к предприятию. Все были уволены за прогул. Правильно ли
действовали работники и работодатель? (Норма времени – 20 мин.)
14.
Можно ли вместо отпуска выплатить денежную компенсацию, если
предоставление отпуска по каким - либо причинам невозможно или работник от отпуска
отказывается? (Норма времени – 20 мин.)
15.
Работник в течение 6 лет работы в организации не использовал ни одного
отпуска. В личном деле есть его заявления о том, что от отпуска он ежегодно отказывался.
При увольнении работник потребовал предоставить ему все отпуска. Работодатель в этом
отказал, считая, что право на эти отпуска утрачено. Так ли это? Можно ли вместо
фактических отпусков выдать денежную компенсацию? (Норма времени – 20 мин.)
16.
Можно ли предоставить работнику отпуск без сохранения заработка на
календарный год? (Норма времени – 10 мин.)
17.
Должна ли организация предоставить неоплачиваемый отпуск работнику в
связи с регистрацией брака его дочери? Исполнен ли закон, если в связи с регистрацией
брака отпуск предоставлен на три дня? (Норма времени – 20 мин.)
18.
Вправе ли жена работника требовать от организации выдачи ей справки о
размере заработка мужа для судебного взыскания алиментов на содержание детей?
(Норма времени – 10 мин.)
19.
Можно ли принять на работу временных работников для замещения лиц,
объявивших забастовку? (Норма времени – 20 мин.)
Может ли прокуратура запретить проведение забастовки, привлечь к
20.
ответственности забастовщиков, если забастовка не соответствует закону? (Норма
времени – 30 мин.)
94
ФГБОУ ВПО «САРАТОВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ
АКАДЕМИЯ»
СЕВЕРО-КАВКАЗСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ (филиал)
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ И ЗАДАНИЯ
ПО МЕЖСЕССИОННОМУ КОНТРОЛЮ ЗНАНИЙ
СТУДЕНТОВ
ПО ДИСЦИПЛИНЕ
«ТРУДОВОЕ ПРАВО»
ЧЕРКЕССК-2011г
95
1. Общие положения по организации
и проведению межсессионного контроля
1.1. Настоящие Методические указания регламентируют формы и порядок
проведения контроля успеваемости и аттестации студентов в течение учебного семестра в
соответствии с утвержденными в Академии Положением о текущем контроле
успеваемости и промежуточной аттестации студентов, учебными планами по
специальностям (направлениям подготовки) высшего профессионального образования,
получаемого впервые, а также типовыми учебными, рабочими индивидуальными планами
для лиц, обучающихся по сокращенным программам, графиками учебного процесса,
расписанием учебных занятий и экзаменационных сессий.
1.2. Межсессионный контроль успеваемости и аттестация студентов
осуществляются в соответствии с Законом РФ от 10.07,1992 года «Об образовании»,
Федеральным законом от 22.08.1996 года «О высшем и послевузовском
профессиональном образовании», Типовым положением об образовательном учреждении
высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской
Федерации, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от
5 апреля 2001 года № 264, Государственными образовательными стандартами
высшего профессионального образования, утвержденными приказом Министерства
образования Российской Федерации от 02.03.2000 года, Условиями освоения основных
образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные
сроки, утвержденными приказом Министерства образования Российской Федерации от
13.05.2002 года № 1725, Уставом ГОУ ВПО «Саратовская государственная академия
права», программой курса «Трудовое право».
1.3. Целью межсессионного контроля является текущая оценка качества освоения
студентами учебной дисциплины основных образовательных программ в течение всего
периода обучения.
1.4. Основной задачей межсессионного контроля является повышение качества и
прочности знаний студентов, приобретение и развитие навыков самостоятельной работы,
укрепление обратной связи между преподавателем и студентом, совершенствование
работы кафедр по развитию навыков самостоятельной работы и повышению академической
активности студентов.
Межсессионный
контроль успеваемости осуществляется самостоятельно
преподавателем, ведущим лекционные и семинарские (практические) занятия, в рамках
планируемой учебной нагрузки в соответствии с действующей в Академии нормативной
документацией об учете и планировании учебной работы профессорскопреподавательского состава.
Текущий межсессионный контроль успеваемости может осуществляться в
следующих основных формах:
- контрольные работы;
- модульная система контроля этапов обучения;
- рефераты;
- тестирование;
- коллоквиумы;
- подготовка проектов процессуальных документов;
- обобщение материалов судебной и иной практики;
- участие в научных и учебно-методических конференциях и семинарах;
- участие в учебных судебных процессах и процессуальных действиях и их
последующий анализ.
Возможны и другие виды текущего контроля знаний, которые определяются
преподавателями по согласованию с заведующим кафедрой с обязательным уведомлением
96
директора института (декана факультета). За качество знаний несет ответственность
кафедра.
Контрольная работа выполняется в виде письменных ответов на
теоретические и практические вопросы, решения задач по вариантам.
Модульная система контроля знаний предполагает проведение нескольких
микрозачетов по разделам учебного курса или по большим темам учебной
дисциплины в соответствии с учебным планом, программой учебной дисциплины и
принятой кафедрой системой деления учебной дисциплины на модули.
Тестирование выполняется в виде письменных ответов на вопросы с заранее
определенными вариантами ответов.
Реферат представляют собой самостоятельный письменный обзор избранной
темы по одной из дисциплин, изучаемых на соответствующем курсе.
Коллоквиум представляет собой подготовку и освещение на семинаре заблаговременно
объявленной темы по предложенной преподавателем литературе, при котором участие
студентов обязательно.
Практические индивидуальные задания представляют собой комплекс заданий
для студентов, занимающихся по индивидуальному графику, включающие в себя
письменные ответы на теоретические и практические вопросы, решение задач,
самостоятельный обзор или (и) исследование избранной темы по одной из дисциплин,
изучаемых на соответствующем курсе, с учетом особенностей индивидуального плана
обучения.
Научная публикация представляют собой самостоятельное исследование избранной
темы по одной из дисциплин, изучаемых на соответствующем курсе, опубликованное или
представленное к публикации в печатном или электронном издании.
Проекты процессуальных документов представляют собой подготовку проектов
процессуальных документов по предложенной теме.
Участие в социологических исследованиях предполагает участие в группах,
проводящих социологические исследования, с представлением по их итогам отчетов.
Обобщение материалов судебной и иной практики представляет собой изучение и
анализ материалов судебных архивов и архивов иных правоприменительных организаций по
предложенной теме с подготовкой письменного отчета.
Участие в научных и учебно-методических конференциях и семинарах
представляют собой самостоятельный обзор или исследование избранной темы по
одной из дисциплин в форме доклада или сообщения, представленного к
обсуждению на научной (учебно-методической) конференции или семинаре.
Содержание доклада (сообщения) и порядок их выполнения устанавливается кафедрой.
2. Организация межсессионного контроля знаний студентов и формы его проведения.
2.1.
Методы осуществления межсессионного контроля
успеваемости
определяются преподавателями с учетом предусмотренных учебным планом видов
учебных занятий по дисциплине.
2.2. Задача текущего контроля - повышение мотивации студентов к регулярной
учебной работе, самостоятельной работе, углублению знаний, дифференциации итоговой
оценки знаний.
2.3. Виды
и
примерные
сроки
проведения
текущего контроля
успеваемости студентов устанавливаются рабочей программой дисциплины и настоящими
Методическими указаниями.
2.4. Текущий
контроль
успеваемости
осуществляется
систематически,
как правило, преподавателем,
ведущим
практические и/или семинарские
занятия. При отсутствии в учебном плане практических и/или семинарских
занятий по дисциплине текущий контроль осуществляется путем проверки
97
преподавателем
(как
правило,
лектором)
предусмотренных
учебным
графиком письменных работ (контрольных работ, модулей, рефератов и т.п.).
2.5. В начале семестра преподаватель, ведущий дисциплину, проводит входной
контроль знаний остаточных студентов, приобретенных на предшествующем этапе
обучения и необходимых для успешного овладения новой дисциплиной в целом
установленные сроки.
2.6. Критерии
оценки
освоения
студентами
программы
курса по
заочной
форме
обучения
определяются
при
составлении
заданий
для
выполнения
обязательных
письменных работ,
предусмотренных
учебным
планом и графиком.
Содержание каждого задания должно обеспечивать
возможность проверки уровня подготовки студента по текущим разделам
курса. Выполнение программы курса в части предусмотренных учебным
графиком семинарских (практических) занятий не является обязательным
условием
аттестации
студента,
обучающегося
по
заочной
форме,
при
текущем контроле успеваемости. Вместе с тем невыполнение данной части
программы может служить основанием углубленного опроса студента при
проведении промежуточной аттестации по соответствующей дисциплине.
2.7.При несогласии студента с выставленной оценкой по письменной работе он
может в письменной форме обжаловать или оспорить решение преподавателя на кафедре.
При этом заведующий кафедрой самостоятельно принимает решение или создает
комиссию для урегулирования возникшего вопроса.
2.8. Результаты межсессионного контроля оцениваются проводившим его
преподавателем оценками «зачтено или незачтено», либо в балльно-рейтинговой системе
оценок, принятой в Академии. Преподаватель, осуществляющий текущий контроль
успеваемости, обязан на первом занятии довести до сведения студентов критерии их
аттестации в рамках текущего контроля. Показатели межсессионного контроля
систематизируются и аккумулируются при проведении промежуточного или итогового
контроля знаний студентов.
98
ЗАДАНИЯ ДЛЯ ПРВЕДЕНИЯ МЕЖСЕССИОННОГО КОНТРОЛЯ ЗНАНИЙ ПО
ТРУДОВОМУ ПРАВУ
ТЕМЫ РЕФЕРАТОВ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ
4. Понятие, цели, задачи и предмет трудового права.
5. Особенности метода трудового права.
6. Соотношение трудового права и смежных с ним отраслей права.
7. Принципы трудового права России.
8. Свобода труда и трудового договора в Российской Федерации.
9. Юридические гарантии права на труд.
10. Источники трудового права.
11. Международно-правовое регулирование труда в системе российского права.
12. Сравнительный анализ международно-правового и российского трудового права по
отдельным институтам.
13. Локальное регулирование труда.
14. Разграничение компетенции органов государственной власти РФ и субъектов РФ в
области регулирования труда.
15. Особенности законодательства о труде и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права.
16. Общее и специальное законодательство о труде.
17. Судебная практика и ее роль в регулировании социально-трудовых отношений.
18. Субъекты трудового права России: общая характеристика и классификация.
19. Граждане (работники) как субъекты трудового права.
20. Работодатели как субъекты трудового права.
21. Особенности регулирования труда у работодателей – физических лиц.
22. Правовое положение профсоюзов в сфере труда.
23. Защитная функция профсоюзов и ее реализация в нормах трудового права РФ.
24. Трудовое правоотношение: понятие, стороны, содержание. Отличие от гражданских
правоотношений связанных с выполнением работ, оказанием услуг.
25. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны, органы социального
партнерства.
26. Стороны и представительство сторон социального партнерства в сфере труда.
27. Формы социального партнерства в сфере труда.
28. Трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
29. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых
отношений: состав, порядок формирования, компетенция.
30. Коллективные договоры и их роль в условиях рыночной экономики.
31. Коллективные договоры в организациях: понятие, значение, содержание.
32. Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений и иные
формы социального партнерства на примере конкретной организации, объединения
работодателей.
33. Исторический опыт и значение коллективного договора в России.
34. Коллективные соглашения по социально-трудовым вопросам.
35. Коллективные соглашения на отдельных уровнях системы социального партнерства
(федеральном, отраслевом, в субъектах РФ, в муниципальных образованиях).
36. Правовое регулирование занятости населения в Российской Федерации: основные
акты и основные понятия.
37. Международно-правовое регулирование занятости населения. Система органов
содействия занятости.
38. Гарантии государства в области занятости населения.
99
39. Регистрация и признание гражданина безработным: международно-правовое
регулирование и законодательство РФ.
40. Меры социально-правовой защиты временно незанятых и безработных граждан.
41. Пособие по безработице.
42. Профессиональная подготовка и переобучение безработных граждан.
43. Трудовой договор: понятие, значение, стороны, содержание.
44. Содержание трудового договора. Обязательные условия трудового договора и их
характеристика.
45. Понятие и классификация видов трудового договора. Общая характеристика видов
трудового договора.
46. Срочные трудовые договоры.
47. Характеристика отдельных видов (случаев) срочного трудового договора.
48. Порядок заключения трудового договора и оформления приема на работу.
49. Трудовые книжки работников.
50. Испытание при приеме на работу.
51. Понятие и виды переводов на другую работу.
52. Обоснованное изменение условий трудового договора.
53. Отстранение от работы: понятие, виды, правила отстранения.
54. Общая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора.
Оформление увольнения.
55. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
56. Общая характеристика оснований расторжения трудового договора по инициативе
работодателя.
57. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины
работника.
58. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины
работника.
59. Специальные (дополнительные) основания расторжения трудового договора по
инициативе работодателя.
60. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
61. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при
приеме на работу.
62. Аттестация работников по трудовому праву. Характеристика отдельных видов
(случаев аттестации).
63. Юридические гарантии при расторжении трудового договора по инициативе
работодателя. Последствия незаконного (необоснованного) увольнения.
64. Участие выборного профсоюзного органа в решении вопросов, связанных с
расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
65. Дополнительные юридические гарантии при увольнении отдельных категорий
работников и в отдельных случаях.
66. Правовая защита персональных данных работника. Локальное регулирование защиты
персональных данных работника.
67. Правовое понятие и виды рабочего времени.
68. Сокращенное рабочее время и правила его применения.
69. Неполное рабочее время. Обязанности работодателя по применению неполного
рабочего времени.
70. Режим рабочего времени: понятие и виды. Локальное нормативное и договорное
регулирование режима работы.
71. Характеристика отдельных видов режима рабочего времени.
72. Правовое регулирование времени отдыха.
73. Понятие и виды отпусков по трудовому праву.
74. Ежегодные отпуска.
100
75. Дополнительные отпуска и их виды.
76. Понятие оплаты труда и методы ее правового регулирования.
77. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.
78. Тарифные системы оплаты труда.
79. Тарифные системы оплаты труда работников бюджетной сферы (единые, отраслевые).
80. Формы и системы заработной платы.
81. Порядок и сроки выплаты заработка в организации. Ответственность за нарушение
сроков оплаты труда.
82. Стимулирующие выплаты работникам. Виды стимулирующих выплат и их общая
характеристика.
83. Локальное регулирование стимулирующих выплат в организации.
84. Премирование и виды премий работникам.
85. Оплата труда при отклонении от нормальных условий работы.
86. Ограничение удержаний из заработной платы.
87. Исчисление средней заработной платы по трудовому праву РФ.
88. Гарантии и компенсации работникам по трудовому праву России.
89. Гарантийные выплаты и доплаты по трудовому праву.
90. Компенсационные выплаты по трудовому праву.
91. Служебные командировки в пределах РФ. Правовое регулирование служебных
командировок.
92. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
93. Понятие и правовые методы обеспечения трудовой дисциплины.
94. Правовое регулирование трудового распорядка организации.
95. Дисциплинарная ответственность работников и ее виды.
96. Общая дисциплинарная ответственность работников и порядок ее применения.
97. Специальная дисциплинарная ответственность по трудовому праву РФ.
98. Понятие и условия материальной ответственности сторон трудового договора.
99. Материальная ответственность работодателя перед работником: понятие, основания и
правила применения.
100. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, и
ее виды.
101. Полная материальная ответственность работников: понятие, случаи применения.
102. Полная материальная ответственность работников на основании договоров об
индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.
103. Правовое регулирование охраны труда.
104. Право работника на охрану труда и его юридические гарантии.
105. Характеристика отдельных подинститутов охраны труда.
106. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний.
107. Материальное обеспечение работников и членов их семей при несчастном случае
на производстве и профессиональном заболевании.
108. Правовое регулирование профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации работников.
109. Ученический договор.
110. Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
111. Правовое регулирование труда несовершеннолетних.
101
ФГБОУ ВПО «САРАТОВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ
АКАДЕМИЯ»
СЕВЕРО-КАВКАЗСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ (филиал)
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
ПО ИТОГОВОМУ КОНТРОЛЮ ЗНАНИЙ СТУДЕНТОВ
ПО ДИСЦИПЛИНЕ
«ТРУДОВОЕ ПРАВО»
ЧЕРКЕССК-2011г
102
1. Общие положения по организации
и проведению итогового контроля
1.1. Настоящие Методические указания регламентируют формы и порядок
проведения контроля успеваемости и аттестации студентов по итогам обучения в семестре
и учебном году в соответствии с утвержденными в Академии Положением о текущем
контроле успеваемости и промежуточной аттестации студентов, учебными планами по
специальностям (направлениям подготовки) высшего профессионального образования,
получаемого впервые, а также типовыми учебными, рабочими индивидуальными планами,
графиками учебного процесса, расписанием учебных занятий и экзаменационных сессий.
1.2. Целью итоговой и промежуточной аттестации является оценка качества освоения
студентами учебной дисциплины основных образовательных программ в течение всего
периода обучения.
1.3. Основной задачей итоговой и промежуточной аттестации является повышение
качества и прочности знаний студентов, приобретение и развитие навыков самостоятельной
работы, укрепление обратной связи между преподавателем и студентом,
совершенствование работы кафедр по развитию навыков самостоятельной работы и
повышению академической активности студентов.
1.4. Итоговый контроль знаний студентов (промежуточная
аттестация)
осуществляются самостоятельно преподавателем, ведущим лекционные (контроль в
форме экзамена) и семинарские (практические) занятия (контроль в форме зачета), в рамках
планируемой учебной нагрузки в соответствии с действующей в Академии нормативной
документацией об учете и планировании учебной работы профессорскопреподавательского состава.
1.5. Итоговая и промежуточная аттестация позволяют определить степень освоения
студентом образовательной программы по данной учебной дисциплине за курс
(семестр), а также оценить полученные им теоретические знания, прочность их
закрепления, развитие творческого мышления, приобретение навыков самостоятельной
работы, способность синтезировать полученные знания и применять их к решению
практических задач.
1.6. По курсу «Трудовое право» используются следующие формы аттестации:
сдача промежуточного зачёта; сдача экзамена.
Экзамен является формой итоговой оценки уровня освоения студентом
образовательной программы по дисциплине в целом или по разделу дисциплины. По
результатам экзамена студенту выставляется оценка "отлично", "хорошо",
"удовлетворительно" или "неудовлетворительно".
Промежуточный зачёт является формой оценки уровня освоения студентом
образовательной программы по итогам изучения в течение одного семестра дисциплины,
переходящей на следующий семестр, если в текущем семестре учебным планом не
предусмотрена итоговая оценка по данной дисциплине в виде экзамена. По результатам
промежуточного зачёта студенту выставляется оценка "зачтено" или "не зачтено".
2. Организация итоговой или промежуточной аттестации студентов
2.1. Организация и формы аттестации студентов Академии по направлению и
специальностям высшего профессионального образования регламентируются рабочим
учебным планом, расписанием учебных занятий и программами учебных дисциплин,
утверждаемыми в установленном порядке.
Форма итоговой оценки по курсу «Трудовое право» в соответствии с учебным
планом: зачет - по итогам первого семестра, экзамен – по итогам второго семестра
обучения.
2.2. Оценки аттестации «неудовлетворительно» и «незачтено» в зачетную книжку
студента не выставляются.
103
2.3. Сроки окончания изучения учебного материла, проведения
семестровых зачетов и курсовых экзаменов утверждаются соответствующими
приказами ректора за месяц до начала сессии.
2.4.
По всем формам обучения при получении высшего профессионального
образования впервые в течение учебного года проводится две зачётно - экзаменационных
сессии: зимняя и летняя.
2.5.
Расписание экзаменов и консультаций по очной и очно-заочной формам
обучения составляется в соответствии с приказом ректора о сроках проведения
экзаменационной сессии, а по заочной форме обучения в соответствии с графиком
выполнения учебного плана, утверждаемым ректором. Расписание подписывается
директором института/филиала (деканом факультета), утверждается проректором по
учебной работе и доводится до сведения преподавателей и студентов не позднее, чем за 10
дней до начала сессии. Расписание составляется таким образом, чтобы на подготовку к
экзаменам по каждой дисциплине было отведено, как правило, не менее 3-х дней, исключая
день предыдущего экзамена.
2.6. Допуск студентов всех форм обучения к экзаменационной сессии осуществляет
директор института/филиала (декан факультета) на основании данных о выполнении
студентами требований учебного плана и программ по соответствующим дисциплинам путем
подписания зачетно-экзаменационной ведомости, в которой напротив фамилии не допущенного
к сессии студента делается запись «не допущен (а)».
2.7. Студенты очной и очно-заочной форм обучения допускаются к экзаменационной
сессии при условии:
а) ликвидации академической задолженности по предыдущей
экзаменационной сессии;
б) получения всех зачетов, предусмотренных учебным планом;
в) выполнения установленных курсовых, практических, лабораторных и иных работ по
дисциплинам учебного плана данного семестра;
г) защиты ознакомительной и производственной практик, в случаях, предусмотренных
учебным планом ;
г) для студентов, обучающихся на договорной основе с оплатой стоимости
обучения, допуск к экзаменационной сессии осуществляется при условии полной ликвидации
задолженности по оплате.
2.8. Заведующий кафедрой по согласованию с директором института/филиала
(деканом факультета) может не допустить до сдачи экзамена студентов, не отработавших
более одной трети семинарских (практических) занятий, а также до сдачи зачета студентов, не
отработавших более половины семинарских (практических) занятий.
2.9. Допуск к экзаменационной сессии фиксируется деканатом зачетной книжке
простановкой штампа «Допущен к экзаменам».
2.10. По
заочной
форме обучения к сдаче
экзамена,
итогового и
промежуточного
зачётов
допускаются
студенты,
не
имеющие
задолженности
по
результатам
текущего контроля успеваемости
по
соответствующим
дисциплинам, представившие
все
предусмотренные
учебным планом письменные работы, а на платной форме обучения - при
условии полной ликвидации задолженности по оплате.
2.11.
К
сдаче
зачёта
допускаются
студенты,
не
имеющие
задолженности по результатам текущего контроля успеваемости по данной
дисциплине.
2.12. Студентам обеспечивается возможность пересдачи зачетов не менее двух
раз: первая пересдача должна быть назначена до начала экзаменов, вторая- до
окончания экзаменационной сессии.
2.13.
В
исключительных
случаях,
связанных
с
медицинскими
показаниями,
семейными и иными особыми
обстоятельствами, директор
104
института/филиала
(декан
факультета)
вправе
разрешить
студентам,
допущенным
к сессии,
сдавать её досрочно или по индивидуальному
графику. Такие студенты сдают экзамены и зачёты по индивидуальным
экзаменационным
ведомостям,
подписанным
директором
института/филиала
(деканом факультета).
2.14. Студенты, которым разрешен индивидуальный план обучения, могут сдавать
зачеты и экзамены в межсессионный период в сроки, предусмотренные индивидуальным
планом и утвержденные директором института/филиала (деканом факультета).
Индивидуальный план обучения предоставляется студентам дневной формы обучения в
исключительных случаях- с 3 курса обучения, при условии совмещения обучения с трудовой
деятельностью.
Студентам очно-заочной и заочной форм обучения индивидуальный план может быть
предоставлен независимо от курса обучения.
3. Аттестация студентов в форме зачета
3.1.
Промежуточный зачет проводится по вопросам, изученным в данном
семестре. Для упорядочения принятия зачетов, они принимаются на последней неделе
теоретического обучения учебного года в каждом семестре.
3.2.
Зачеты
принимаются
преподавателями,
ведущими
семинарские
(практические)
занятия
или
читающими
лекции
по
курсу
учебной
дисциплины,
вынесенной
на зачет. При
наличии
уважительных причин
приём зачёта может быть поручен иному преподавателю по решению
директора
института/филиала
(декана
факультета)
или
заведующего
кафедрой,
согласованному
с
директором
института/филиала
(деканом
факультета).
Присутствие
на
зачете
посторонних
лиц
без
разрешения
ректора, проректора по учебной работе, заведующего кафедрой и директора
института/филиала (декана факультета) не допускается.
3.3. Студент
обязан
явиться
к
началу
зачета,
имея
при
себе
надлежащим
образом
оформленную
зачётную
книжку,
которая
предъявляется преподавателю.
Преподаватель
не
вправе
принимать
зачет
при
отсутствии
ведомости,
а
также
у
студентов,
не
имеющих
надлежащим
образом
оформленной зачётной книжки, и студентов, не допущенных к сдаче зачета.
3.4. Зачеты проводятся путем опроса в устной или/и письменной
форме. При
проведении зачетов могут быть использованы
технические
средства обучения и другие учебные материалы, оборудование, включая тестирование с
использованием электронных носителей.
3.5.По итогам семинарских занятий зачеты могут проставляться на
основе представленных рефератов (докладов) или выступлений студентов на
семинарах. Преподавателю предоставляется право поставить зачет без
дополнительного контроля тем студентам, которые активно участвовали в
семинарских занятиях.
3.6.
Результат
устного
зачета
объявляется
студенту
непосредственно
после его сдачи (письменного зачета в день его проведения после проверки
работы)
и
фиксируется
в
графе
"зачет"
ведомости.
Оценка «зачтено»
проставляется также в зачётной книжке студента, в соответствующей графе,
на правой странице текущего семестра. В случае неявки студента для сдачи
зачета в ведомости вместо оценки делается запись "не явился" ("не явилась").
Зачетная ведомость сдается в директорат (деканат) в день проведения зачета.
4. Аттестация студентов в форме экзамена
4.1.
Экзамен является формой итоговой оценки качества освоения
студентом образовательной программы по дисциплине в целом. Экзамен проводится в
105
соответствии с учебными планами, рабочими программами дисциплин по билетам,
утвержденным и подписанным заведующим кафедрой. Экзаменационные вопросы по
дисциплине доводятся до сведения студентов в период лекций (консультационных
лекций).
4.2.
Перед
экзаменом
преподаватель,
принимающий
экзамен,
проводит
предэкзаменационную
консультацию.
Целесообразно
проводить консультации за 1- 2 дня до экзамена. Не следует требовать от
студентов обязательной явки на консультацию.
4.3. К сдаче экзаменов студенты не
допускаются по решению
директора
института/филиала
(декана
факультета)
либо
заведующего
кафедрой
(если
студент
не
отработал
более
одной
трети
материала
семинаров
или
практических
занятий)
с
обязательным
уведомлением
директора института/филиала (декана факультета) и согласования с ним
данного вопроса.
4.4. Студент обязан явиться
к началу экзамена, имея
при себе
надлежащим
образом
оформленную
зачетную
книжку,
которая
предъявляется экзаменатору до начала экзамена.
Экзаменационная ведомость сдается в директорат института/филиала (деканат
факультета) в день проведения экзамена по его окончании.
4.5. Преподаватель не вправе принимать
экзамен
без ведомости,
выданной директоратом (деканатом), а также у студентов, не имеющих
надлежащим
образом оформленной зачётной книжки,
и студентов, не
допущенных к сдаче экзамена. В исключительных случаях (утеря зачетной
книжки, перевод из других вузов или восстановление) допускается сдача
студентом экзамена (в том числе зачета) без зачетной книжки с разрешения
директора института/филиала (декана факультета).
4.6.
Результат
устного
экзамена
объявляется
студенту
непосредственно после его сдачи
(письменного
экзамена - в день его
проведения после
проверки
работы) и фиксируется
в графе
"экзамен"
экзаменационной ведомости. По результатам экзамена студенту сначала в
экзаменационную ведомость
выставляется
оценка «отлично»,
«хорошо»,
«удовлетворительно»
или
«неудовлетворительно»,
а
лишь
затем
только
положительная оценка в зачетную книжку.
4.7. С разрешения преподавателя студент может взять второй билет.
4.8. Студент, не явившийся для сдачи экзамена, обязан не позже чем
на следующий день
представить
директору
института/филиала (декану
факультета)
письменные
объяснения
причин
неявки
с
приложением
подтверждающих
документов.
При
отсутствии
документально
подтверждённой
уважительной
причины
запись
в
экзаменационной
ведомости
"не
явился"
("не
явилась")
приравнивается
к
оценке
"неудовлетворительно", полученной при сдаче экзамена.
4.9 Срок сессии может быть продлён директором института/филиала
(деканом факультета), но не более чем до окончания месяца, следующего за
месяцем проведения сессии для студентов очной и очно-заочной форм
обучения, а для студентов заочной формы обучения - до начала очередной
сессии. Сдача экзаменов и зачётов такими студентами осуществляется в
индивидуальном
порядке
по
разовой
экзаменационной
ведомости,
подписанной директором
института/филиала
(деканом
факультета).
Студент,
не ликвидировавший задолженности в установленный ему срок, подлежит отчислению
из Академии.
4.10. Пересдача неудовлетворительной оценки по одному и тому же экзамену
(зачету) допускается не более трех раз по предъявлению студентом экзаменационного
106
листа,
подписанного
директором институт/филиала (деканом факультета) или его
заместителем,
В случае получения студентом четвертой неудовлетворительной оценки по
экзамену после трех повторных пересдач экзамена, студент отчисляется из Академии
независимо от сроков продления.
4.11. Директор института/филиала (декан факультета) в исключительных случаях
может разрешить студенту пересдачу экзамена по учебной дисциплине в четвертый раз.
Такая
пересдача
принимается
комиссией в составе не менее двух преподавателей карелы, в рамках
которой реализуется соответствующая дисциплина. Студент, получивший на
такой пересдаче оценку "неудовлетворительно", в соответствии с Уставом Академии
подлежит отчислению за академическую неуспеваемость как получивший три
неудовлетворительных оценки по одной дисциплине. Последующие пересдачи не
допускаются.
4.12. Повторная сдача экзамена с целью повышения положительной оценки
разрешается в исключительных случаях проректором по учебной работе по
представлению директора института/филиала (дета факультета) только после
перевода студента на выпускной курс, но до начала итоговой аттестации на
соответствующем потоке, и не более чем по двум дисциплинам.
4.13. Критерии оценки знаний студентов при проведении аттестации
определяются кафедрой в соответствии с действующими в Академии локальными
нормативными актами по проведению аттестации студентов.
Оценка «отлично» выставляется студенту уверенно и в полном объеме ответившему
на вопросы экзаменационного билета, а также на дополнительные вопросы экзаменатора в
пределах данного учебного курса.
Оценка «хорошо» выставляется студенту в достаточной степени верно и полно
ответившему на поставленные вопросы билета. При необходимости могут быть заданы и
дополнительные вопросы по билету или иным вопросам курса.
Оценка «удовлетворительно» выставляется при неполных или неточных ответах на
поставленные вопросы, при отказе от ответов не некоторые вопросы билета. При этом могут
быть заданы дополнительные вопросы, как по билету, так и по другим разделам курса.
При оценке знаний студентов также учитываются текущая успеваемость и
активность на практических занятиях при изучении данного курса, участие в НИР
студентов, результаты курсового проектирования и другие, характеризующие данного
студента и имеющие отношение в изучаемой дисциплине обстоятельства.
107
ПЕРЕЧЕНЬ ПРИМЕРНЫХ ВОПРОСОВ
ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ЗАЧЕТУ ПО КУРСУ
«ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИИ»
1. Понятие (цели, задачи) и предмет Российского трудового права.
2. Сфера действия норм трудового права.
3. Метод трудового права: понятие и основные особенности правового регулирования
труда.
4. Соотношение (связь и разграничение) трудового и смежных отраслей права.
5. Принципы Российского трудового права.
6. Понятие и система источников трудового права.
7. Разграничение полномочий РФ и субъектов РФ в сфере трудовых и иных
непосредственно связанных с ними отношений.
8. Особенности источников трудового права.
9. Локальное регулирование труда.
10. Роль судебной практики в регулировании трудовых отношений.
11. Понятие и виды субъектов трудового права.
12. Работники – субъекты трудового права РФ.
13. Работодатели (организации и индивидуальные наниматели) – субъекты трудового
права.
14. Социальное партнерство: понятие, стороны, их представители.
15. Система, формы и органы социального партнерства.
16. Коллективные договоры в организациях: понятие, значение, стороны и содержание.
17. Порядок заключения коллективных договоров и сфера их действия.
18. Коллективные соглашения по социально-трудовым вопросам.
19. Правовое регулирование занятости населения в РФ: основные акты и понятия.
Органы содействия занятости населения.
20. Безработные граждане: понятие, правила регистрации.
21. Пособия по безработице.
22. Меры социально-правовой защиты временно незанятых и безработных граждан по
законодательству РФ. Особая социальная защита отдельных категорий незанятых
граждан.
23. Понятие, стороны и содержание трудового договора.
24. Срочные трудовые договоры: понятие, случаи заключения, особенности
прекращения.
25. Заключение трудового договора и оформление приема на работу.
26. Гарантии при приеме на работу. Отказ в заключении трудового договора.
27. Испытание при приеме на работу.
28. Трудовые книжки работников: общие правила ведения и выдачи при увольнении
работника.
29. Перевод на другую работу: понятие и виды переводов. Общие правила переводов
на другую работу.
30. Перемещение работника, обоснованное изменение существенных условий
трудового договора.
31. Временные переводы на другую работу.
32. Отстранение от работы.
33. Общая характеристика и классификация оснований прекращения трудового
договора.
34. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли
сторон.
35. Прекращение трудового договора в связи с нарушением обязательных правил
приема на работу (недействительные трудовые договоры).
108
36. Увольнение в случаях смены собственника имущества организации, при изменении
подведомственности организации или ее реорганизации.
37. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному
желанию).
38. Расторжение трудового договора
в случаях ликвидации, прекращения
деятельности работодателя, сокращения штатов, численности работников.
39. Расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой
должности или выполняемой работе, а также при прекращении допуска к
государственной тайне.
40. Расторжение трудового договора в случае неоднократного неисполнения
работником трудовых обязанностей.
41. Расторжение трудового договора в случаях однократного грубого нарушения
работником трудовых обязанностей.
42. Специальные основания расторжения трудового договора по инициативе
работодателя в случаях совершения работником виновных действий.
43. Участие профсоюзного органа в решении вопросов о расторжении трудового
договора по инициативе работодателя.
44. Дополнительные гарантии при переводе и увольнении отдельных категорий
работников и в отдельных случаях (подростки, женщины, лица с семейными
обязанностями, профсоюзные работники, представители работников, часть 3 ст. 81
ТК РФ).
45. Выходное пособие и иные выплаты при увольнении. Сохранение заработка на
период трудоустройства.
46. Ученический договор.
47. Правовая защита персональных данных работника.
109
ПЕРЕЧЕНЬ ПРИМЕРНЫХ ВОПРОСОВ
ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ЭКЗАМЕНУ ПО КУРСУ
«ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИИ»
1. Понятие трудового права, предмет, метод трудового права.
2. Место трудового права в системе российского права. Отграничение трудового
права от гражданского, административного права и права социального
обеспечения.
3. Функции и принципы трудового права и их значение.
4. Запрещение дискриминации в сфере труда. Запрещение принудительного труда.
5. Понятие субъектов трудового права и их классификация.
6. Правовой статус субъектов и его содержание: трудовая правосубъектность,
субъективные права и обязанности, гарантии этих прав и обязанностей.
7. Работник как субъект трудового права.
8. Работодатель как субъект трудового права.
9. Профсоюзы как субъект трудового права.
10. Понятие и виды правоотношений в трудовом праве.
11. Трудовые отношения: понятие, признаки, стороны, содержание. Основания
возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.
12. Общая характеристика отношений, непосредственно связанных с трудовыми.
13. Понятие источников трудового права. Их классификация и виды.
14. Система источников трудового права и ее особенности.
15. Конституция РФ как источник трудового права.
16. Общая характеристика Трудового кодекса РФ.
17. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной
власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в
сфере трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними
отношений.
18. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права.
19. Единство и дифференциация в правовом регулировании труда.
20. Социальное партнерство: понятие, принципы, значение на современном этапе.
21. Стороны социального партнерства. Представители сторон социального
партнерства.
22. Уровни, формы и органы социального партнерства.
23. Социально-партнерские соглашения: понятие и их значение в условиях рыночных
отношений
(Генеральное,
межрегиональное
региональное,
отраслевое
(межотраслевое), территориальное соглашение).
24. Понятие коллективного договора. Правовой статус сторон коллективного
договора.
25. Содержание и структура коллективного договора.
26. Порядок разработки и заключения коллективного договора. Гарантии и
компенсации, предоставляемые представителям сторон при заключении
коллективного договора.
27. Изменение и дополнение коллективного договора. Порядок вступления в силу,
срок и сфера действия коллективного договора.
28. Порядок разработки проекта соглашения и его заключения. Порядок изменения и
дополнения соглашения. Действие соглашения.
29. Контроль за выполнением коллективного договора и соглашений.
30. Ответственность сторон социального партнерства.
31. Органы занятости и их полномочия.
32. Понятие занятости и трудоустройства. Круг граждан, считающихся занятыми.
110
33. Понятие безработных: порядок и условия признания.
34. Правовой статус безработного. Понятие подходящей и неподходящей работы.
35. Дополнительные гарантии трудоустройства для отдельных категорий граждан,
испытывающих трудности в поиске работы.
36. Социальные гарантии при потере работы и безработице. Организация
общественных работ.
37. Пособие по безработице: порядок начисления, размер, сроки выплаты,
приостановка, снижение размера, прекращение выплаты пособия.
38. Понятие трудового договора и его значение. Отличие от гражданско-правовых
договоров.
39. Стороны, форма, срок трудового договора.
40. Содержание трудового договора. Вступление трудового договора в силу.
41. Общий порядок заключения трудового договора. Трудовая книжка: оформление и
порядок заполнения.
42. Гарантии при заключении трудового договора.
43. Оформление приема на работу. Фактический допуск к работе.
44. Испытание при приеме на работу.
45. Срочный трудовой договор: понятие, основания заключения.
46. Совмещение профессий (должностей).
47. Понятие и виды переводов, отличие от перемещения.
48. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
49. Отстранение от работы.
50. Общие основания прекращения трудового договора и их классификация.
51. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Прекращение срочного
трудового договора.
52. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному
желанию). Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе
работодателя вследствие виновных действий со стороны работника.
53. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе
работодателя при отсутствии виновных действий со стороны работника.
54. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе
работодателя вследствие наступления обстоятельств, не связанных с личностью
работника.
55. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли
сторон.
56. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ
или иным федеральным законом правил при его заключении.
57. Общий порядок оформления увольнения. Выдача трудовой книжки и
окончательного расчета.
58. Защита персональных данных работника.
59. Понятие рабочего времени, значение его правового регулирования.
60. Виды рабочего времени. Понятие и виды рабочей недели, ежедневной работы
(смены), рабочего дня.
61. Нормальная, сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее
время.
62. Режим и учет рабочего времени, порядок установления.
63. Работа в ночное время. Сменная работа.
64. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени:
сверхурочная работа.
65. Ненормированный рабочий день.
66. Понятие и виды времени отдыха
111
67. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные
случаи и порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни.
68. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков.
69. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск и порядок его предоставления.
70. Ежегодные
дополнительные
оплачиваемые
отпуска:
виды,
порядок
предоставления.
71. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
72. Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предоставления.
73. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Разделение
ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска.
74. Понятие заработной платы. Формы оплаты труда.
75. Системы заработной платы.
76. Тарифная система оплаты труда. Тарифная сетка, тарифная ставка, тарифный
разряд, тарифный коэффициент, тарификация работ.
77. Нормирование труда: нормы труда.
78. Оплата труда в особых условиях.
79. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
80. Понятие гарантий и компенсаций. Случаи предоставления гарантий и
компенсаций.
81. Понятие и значение дисциплины труда.
82. Правовое регулирование дисциплины труда. Правила внутреннего трудового
распорядка организации.
83. Меры поощрения за успехи в работе: понятие, виды, основания и порядок
применения.
84. Дисциплинарная ответственность работников по трудовому праву как вид
юридической ответственности. Понятие, основание и виды дисциплинарной
ответственности (общая и специальная).
85. Меры дисциплинарных взысканий, порядок применения, обжалования и снятия.
86. Понятие охраны труда как правового института. Основные направления
государственной политики в области охраны труда.
87. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора. Основания и
условия привлечения к материальной ответственности.
88. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов
коллегиального исполнительного органа организации.
89. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
90. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
91. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
92. Способы защиты трудовых прав работников.
93. Самозащита работниками трудовых прав. Формы самозащиты.
94. Федеральная инспекция труда: принципы деятельности и основные полномочия.
Основные права и обязанности государственных инспекторов труда.
95. Понятие, причины и виды трудовых споров. Классификация трудовых споров.
Подведомственность трудовых споров.
96. Порядок образования КТС. Порядок рассмотрения индивидуального трудового
спора в КТС. Порядок принятия решения КТС и его содержание.
97. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
98. Понятие и виды коллективных трудовых споров. Органы и порядок рассмотрения и
разрешения коллективных трудовых споров.
112
ВАРИАНТЫ ЗАДАНИЙ И МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
по выполнению предусмотренных учебными планами и графиками
контрольных работ.
Для студентов 3 курса заочного факультета
Методические указания по выполнению контрольных работ
Контрольная работа состоит из теоретической части и практического
задания.
Цель данной контрольной работы - углубленное изучение студентами трудового
права, получение навыков самостоятельной работы с первоисточниками и литературой,
проверка усвоения ими вопросов курса, умения самостоятельно анализировать
конкретную ситуацию, применять нормы трудового права на практике.
Контрольная работа выполняется строго по темам (вариантам), указанным
ниже. Темы (варианты) определяются кафедрой ежегодно. Замена тем (вариантов)
не допускается.
Перед написанием контрольной работы необходимо внимательно изучить
содержание соответствующей темы в учебной и научной литературе, действующее
трудовое законодательство, судебную, прокурорскую, профсоюзную и иную практику.
После этого студент должен составить план работы. За основу рекомендуется брать
примерный план, который дается к каждой теме, все вопросы которого должны быть
логически отделены один от другого и обязательно освещены в работе. Примерный
план может быть дополнен уточняющими вопросами.
При раскрытии содержания нормативного материала по вопросам темы нужно
давать точные ссылки на соответствующие нормативные акты с указанием названия этого
акта, даты его принятия, кем он принят, названия источника публикации.
Основные нормативные акты по курсу приведены в учебно-методическом пособии.
Наряду с этим следует в обязательном порядке учитывать и использовать новые
законодательные и иные нормативные правовые акты, принятые к моменту написания
контрольной работы. См. Трудовой кодекс РФ в ред. 2006-2007 г.
С нормативными актами студенты могут ознакомиться по официальным изданиям.
Можно пользоваться также комментариями к законодательству о труде. Однако следует
отличать нормы права от положений, являющихся комментариями (на них нельзя
ссылаться как на нормы права).
Освещая вопросы, по которым в литературе имеются различные точки зрения,
следует высказать и свое отношение к ним.
При изложении вопросов темы контрольной работы следует использовать
разъяснения Пленума Верховного Суда РФ по трудовым делам (Постановление Пленума
ВС РФ от 28.12.2006 г.), опубликованные обзоры судебной практики по отдельным
вопросам трудового законодательства, а также примеры из практики деятельности
местных судебных, прокурорских, профсоюзных и иных органов и организаций. При этом
необходимо указать, откуда взят пример. Примеры должны быть органически увязаны с
рассматриваемыми вопросами и подтверждать соответствующие положения работы.
После изложения темы контрольной работы студенты должны выполнить
практическое задание.
При выполнении практического задания необходимо
правильно использовать теоретические положения и нормы тех правовых институтов,
которые имеют отношение к фактическим условиям, с соответствующей правовой
оценкой последних.
Общий объем не должен превышать 20-25 страниц. В конце работы следует
привести список литературы и нормативных актов, фактически использованных при ее
написании. Работу необходимо подписать и поставить дату окончания ее выполнения.
113
Дополнительные подробные методические рекомендации по выполнению
контрольной работы можно получить на установочной лекции, а также на консультации у
преподавателей кафедры.
Практическое задание:
Студент должен самостоятельно выбрать один пример (ситуацию) из местной
судебной, прокурорской, профсоюзной, административной практики, практики
деятельности конкретных организаций по применению норм действующего
законодательства о труде, точно изложить принятое по данному примеру (ситуации)
решение (постановление, определение, приказ, распоряжение и т.п.) и дать ему
мотивированную правовую оценку.
В 2011/2012 учебном году студенты 3 курса (5 семестр) выполняют контрольную
работу по следующим вариантам
Буква начала фамилии
«А» - «Д»
«Е» - «К»
«Л» - «Н»
«О» - «Т»
«У» - «Я»
Вариант
Вариант 5
Вариант 6
Вариант 7
Вариант10
Вариант 15
Тематика (варианты) контрольных работ
Тема 1. Понятие, предмет и метод трудового права России
Примерный план
1. Трудовое право - одна из важнейших отраслей российского права. Предмет
трудового права.
2. Особенности метода трудового права.
3. Соотношение трудового и смежных, связанных с трудом, отраслей права.
Тема 2. Источники трудового права России
Примерный план
1. Понятие и классификация источников трудового права России.
2. Особенности источников трудового права.
3. Роль судебной практики в регулировании трудовых отношений.
Тема 3. Общее и специальное законодательство о труде
Примерный план
1. Понятие, система и особенности законодательства о труде.
2. Общее законодательство о труде: понятие, характеристика и примеры норм.
3. Специальные нормы законодательства о труде: понятие, основания
дифференциации, содержание.
Тема 4. Локальные нормы в системе источников трудового права России
Примерный план
1. Понятие локального нормотворчества в сфере труда и локальных норм трудового
права.
2. Правила локального нормотворчества в сфере труда.
3. Виды локальных нормативных актов и локальных норм.
114
Тема 5. Социальное партнерство в сфере труда
Примерный план
Социальное партнерство: понятие, система и формы.
Стороны социального партнерства, их представители.
Органы социального партнерства.
Тема 6. Коллективные договоры
Примерный план
1. Коллективный договор: понятие, значение, стороны.
2. Содержание коллективного договора.
3. Порядок ведения коллективных переговоров и заключения коллективного
договора. Сфера действия коллективного договора.
Тема 7. Соглашения по социально-трудовым вопросам
Примерный план
Понятие и виды соглашений.
2. Содержание соглашений. Порядок разработки проектов соглашений и их
заключения. Сфера действия соглашений.
3. Генеральное соглашение
Тема 8. Субъекты трудового права России
Примерный план
1. Понятие и виды субъектов трудового права.
2. Граждане (работники) - субъекты трудового права.
3. Работодатели (юридические и физические лица) - субъекты трудового права.
4. Профсоюзы и их органы - субъекты трудового права.
Тема 9. Правовое регулирование занятости населения в Российской Федерации
Примерный план
1. Регулирование и организация занятости населения в Российской Федерации.
Система и компетенция органов содействия занятости населения.
2. Понятие занятых и безработных граждан. Подходящая и неподходящая работа.
3. Социально-правовые гарантии и компенсации временно незанятым и
безработным гражданам. Пособие по безработице.
Тема 10. Правовой статус безработных граждан
Примерный план
Понятие и порядок регистрации безработных граждан.
Меры социально-правовой защиты безработных граждан.
Пособие по безработице.
Тема 11. Трудовой договор
Примерный план
1. Понятие и значение трудового договора.
2. Стороны и содержание трудового договора.
3. Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора.
Тема 12. Виды трудового договора
Примерный план
Понятие, стороны и содержание трудового договора.
2. Трудовой договор о работе по совместительству.
3. Трудовой договор на временные и сезонные работы, на выполнение
общественных работ.
115
4. Трудовой договор с руководителем организации.
Тема 13. Изменение трудового договора
Примерный план
1. Понятие и виды переводов на другую работу.
2. Временные переводы на другую работу.
3. Перемещение. Изменение условий трудового договора.
Тема 14. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при
отсутствии вины работника
Примерный план
1. Расторжение трудового договора только по основаниям, указанным в законе важная гарантия права на труд.
2. Условия правомерности увольнения в случаях ликвидации организации,
прекращения деятельности работодателем, сокращения численности или штата
работников.
3. Условия правомерности увольнения в случае несоответствия работника
занимаемой должности или выполняемой работе.
4. Условия правомерности увольнения в случае смены собственника имущества
организации.
Тема 15. Увольнение в случаях ликвидации организации, сокращения численности
или штата работников
Примерный план
1. Основания и порядок увольнения в случаях ликвидации организации,
прекращения деятельности работодателем, сокращения численности или штата
работников.
2. Льготы и компенсации работникам при увольнении по пунктам 1 и 2 ст. 81 ТК
РФ.
3. Правовые последствия незаконного увольнения.
Тема 16. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при
наличии вины работника
Примерный план
1. Расторжение трудового договора только по основаниям, установленным законом
- важная гарантия права на труд.
2. Условия правомерности увольнения в случае неоднократного неисполнения
работником трудовых обязанностей.
3. Условия правомерности увольнения в случаях однократного грубого нарушения
работником трудовых обязанностей.
4. Иные, зависящие от вины работника, основания увольнения.
116
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«САРАТОВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ»
СЕВЕРО-КАВКАЗСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ)
Методические указания
по выполнению контрольных работ
по дисциплине
«ТРУДОВОЕ ПРАВО»
Черкесск 2011 г.
117
Методические указания по выполнению контрольных работ
(3 курс 6 семестр)
Цель данной контрольной работы - проверка усвоения студентами вопросов
курса трудового права, умения самостоятельно анализировать конкретную спорную
ситуацию и давать со ссылкой на соответствующие нормативные правовые акты
аргументированные ответы на поставленные в задачах вопросы.
Контрольная работа выполняется строго по вариантам. Варианты ежегодно
определяются кафедрой. Замена вариантов не допускается.
Прежде чем приступить к решению задачи, необходимо уяснить, к какой теме
курса она относится, внимательно изучить соответствующие разделы учебников,
содержание соответствующих нормативных правовых актов.
Основные нормативные правовые акты по курсу приведены в учебнометодическом пособии. В обязательном порядке следует также учитывать и использовать
новые нормативные правовые акты, принятые к моменту выполнения контрольной
работы. Рекомендуется также использовать постановления Пленума Верховного Суда РФ
по соответствующим вопросам, а также различные комментарии к законодательству о
труде и социальном обеспечении. При этом следует иметь в виду, что комментарии не
являются источниками права и ссылки на них допустимы лишь в плане толкования,
дополнения тех или иных конкретных норм права.
Излагая решение задачи, следует дать развернутые и обоснованные ответы на все
поставленные в ней вопросы, а также на вопросы, логически связанные с ее решением. В
заключение на основе теоретических положений и нормативного материала должны быть
сделаны четкие выводы.
Дополнительные подробные методические рекомендации по выполнению
контрольной работы можно получить на установочной лекции, а также на консультации у
преподавателей кафедры.
В 2011/2012 учебном году студенты выполняют контрольную работу по
следующим вариантам:
Буква начала фамилии
«А» - «Д»
«Е» - «К»
«Л» - «Н»
«О» - «Т»
«У» - «Я»
Вариант
Вариант 1
Вариант 2
Вариант 5
Вариант 7
Вариант 14
Варианты контрольных работ
Вариант 1.
Задачи
1. Экономист Тюрина была уволена по сокращению штатов по п. 2 ст. 81 ТК РФ.
При рассмотрении в суде ее иска выяснилось, что Тюрина – одинокая мать, имеет двух
детей, специального образования у нее нет, квалификация средняя. На еще одной
должности экономиста в отделе оставлен Турков, имеющий высшее экономическое
образование. Семьи у Туркова нет. Тюриной предлагали другую работу с некоторым
снижением оклада, но она отказалась.
Каковы условия правомерности и порядок увольнения работников по данному
основанию? Какое решение должен вынести суд?
118
2. Электромонтеры Свистунов и Никитин за три часа до окончания рабочего дня
прекратили работу, и пошли в винный магазин. Купив бутылку водки, распили ее, после
чего Свистунов пошел домой, а Никитин вернулся на работу, где его и обнаружил
управляющий АО «Луч». Через два дня после дачи письменных объяснений они были
уволены за появление на работе в нетрезвом состоянии.
Каковы условия правомерности увольнения по данному основанию? Решите дело.
3. Директор
ОАО Воробьева постановлением государственного правового
инспектора труда за нарушение сроков выплаты заработной платы была оштрафована на
20 минимальных размеров оплаты труда. Постановление в установленный срок исполнено
не было.
В жалобе на имя руководителя инспекции труда Воробьева указала, что все
предписания инспектора ею были выполнены в срок, расчеты с работниками
произведены, наказание носит субъективный характер, т.к. отношения с инспектором у
нее сразу не сложились.
Оцените доводы Воробьевой. Возможно ли изменение решения инспектора по
такой жалобе? Как принудительно исполнить постановление о взыскании штрафа?
Вариант 2.
Задачи
1. Приказом ректора экономического университета от 4 апреля 2006 г. Задорнова
была освобождена от занимаемой должности заведующей кафедрой иностранных языков
по п.8 ст. 81 ТК РФ за совершение аморальных проступков, несовместимых с
продолжением работы в указанной должности. Этим же приказом она была принята на
работу доцентом кафедры иностранных языков с 5 апреля 2006 г.
Не согласившись с приказом, Задорнова обратилась в суд с иском о
восстановлении на работе.
Решением суда в иске отказано. Суд указал, что Задорнова систематически
оскорбляла работников кафедры различными неприличными словами, унижая их честь и
достоинство, в связи с чем руководство университета правильно признало ее поведение
несовместимым с дальнейшей работой заведующей кафедрой и правильно расторгло с ней
трудовой договор по п.8 ст. 81 ТК РФ.
Проанализируйте приказ ректора университета и решение суда.
2. Электрослесарь домостроительного комбината Земцов по просьбе своего
приятеля Жаркова, работающего в другом цехе этого же комбината, отправился с ним на
его рабочее место, чтобы вместе отремонтировать станок, на котором работал Жарков.
Ремонт затянулся на всю вторую половину рабочего дня, Земцов после обеда на своем
рабочем месте не появлялся.
На следующий день начальник цеха потребовал от Земцова письменное объяснение
о причинах отсутствия в течение четырех часов на своем рабочем месте. Земцов написал
все, как было. Через три дня по комбинату был издан приказ об увольнении Земцова за
прогул.
Законен ли этот приказ? Решите дело.
3. Предприниматель без образования юридического лица, он же директор магазина
«Электротовары», Потапов постановлением государственного инспектора труда
оштрафован на 10 минимальных заработков за несоблюдение письменной формы
119
трудовых договоров и отсутствие регистрации договоров в органах местного
самоуправления.
Потапов обжаловал это постановление в прокуратуру района, указав, что
инспекция не вправе проводить проверки предпринимателей в течение первых трех лет с
момента их регистрации. Потапов же работает в бизнесе первый год.
Какой ответ должна дать прокуратура? Прав ли Потапов? Дайте обоснованное
решение.
Вариант 3
Задачи
1. Савельев был принят на сезонную работу в леспромхоз с 4 мая. 27 июля он подал
заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель отказался уволить его
31 июля, как этого хотел он, и потребовал продолжения работы. 31 июля Савельев работу
прекратил, а 6 августа работодатель уволил его за прогул.
Савельев обратился в суд с иском об изменении формировки увольнения.
На основании каких норм права суд должен вынести решение? Дайте
характеристику общим и специальным нормам применительно к данному делу.
2. Редькин работал транспортировщиком боя стекла на заводе технического
стекла. Согласно медицинскому заключению, в котором было указано, что данная работа
ему противопоказана по состоянию здоровья, он был переведен на другую работу –
слесарем.
Редькин от перевода отказался и на новую работу не вышел, в связи с чем был
уволен за прогул. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Каким должно быть решение суда? Как разрешить данный конфликт?
3. Слесарь-монтажник Коробченко, заканчивая крепление площадки мостового
крана, получил серьезный ожог руки в результате небрежного выполнения сварочных
работ. Руководитель организации отказался расследовать и учитывать этот несчастный
случай, поскольку он произошел во время обеденного перерыва, когда работник не
должен был исполнять свои трудовые обязанности и находиться на своем рабочем месте.
Прав ли руководитель? Дайте обоснованный ответ.
Вариант 4
Задачи
1. Заведующий транспортным отделом предприятия Смирнов принял на
временную работу двух плотников для ремонта гаража.
Когда плотники закончили работы, бухгалтерия отказалась произвести расчет,
поскольку заведующий транспортным отделом не имеет права приема и увольнения
работников и по штату транспортного отдела не предусмотрены плотники. Приказа о
приеме не издавали. Плотники предъявили иск непосредственно к Смирнову.
Является ли Смирнов надлежащим ответчикам?
Какие
правоотношения
возникли между сторонами?
Несет ли предприятие ответственность за действия
своих должностных лиц?
2. Кладовщик Михайлов, с которым был заключен договор о полной материальной
ответственности, решил после работы выточить в цехе на токарном станке деталь для
120
своего автомобиля. Не умея пользоваться станком, он сломал его. Работодатель удержал
из заработной платы Михайлова полную стоимость ремонта станка - 4200 руб., а также
неполученные доходы в размере 1800 руб. Среднемесячная заработная плата Михайлова
составляет 3900 руб.
Каковы условия привлечения работника к материальной ответственности? Каков
порядок определения размера ущерба и порядок его возмещения? Правильно ли решение
работодателя? Какой орган вправе рассмотреть данный спор?
3. Совет директоров принял решение о досрочном прекращении полномочий и
увольнении Кузнецова – генерального директора ОАО «Газавтоматика». Кузнецов не
согласился с таким решением и обратился в суд, мотивируя тем, что уволен
неправомочным органом, без законных оснований, без предварительного уведомления,
без выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.
Как должен быть решен этот спор?
Вариант 5
Задачи
1. Жулин поступил на завод в качестве инженера отдела главного технолога. Через
год в связи с образованием на заводе отдела НОТ он был направлен в новый отдел на
такую же должность. Жулин обжаловал приказ работодателя, поскольку согласия на
перевод не давал. Директор завода, мотивируя свои действия, объяснил, что, во-первых,
перевод Жулина вызван производственной необходимостью, а, во-вторых, это,
собственно, не перевод на другую работу, а простое перемещение Жулина из одного
отдела в другой, которое не вызывает изменения его специальности и должности. Не
отражается это и на его зарплате.
Что такое перевод на другую работу? Чем он отличается от перемещения?
Какой орган должен разрешить данный спор? Какое решение он должен вынести?
2. Преподаватель химии Нестеренко и завхоз Громов работали в
геологоразведочном колледже. На имя директора колледжа поступила докладная
студенческого совета общежития колледжа, в которой говорилось, что Нестеренко и
Громов, проживая в общежитии, постоянно ссорятся между собой, наносят друг другу
оскорбления, и их поведение является дурным примером для учащихся. В связи с этим
студенческий совет просит директора принять к ним меры воздействия. После проведения
проверки, подтвердившей факты, изложенные в докладной, директор издал приказ об
увольнении Громова за совершение аморального поступка, а Нестеренко объявил
выговор.
Громов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что
ранее он не имел дисциплинарных взысканий.
Нестеренко, проконсультировавшись у адвоката, получил ответ, что за аморальное
поведение в быту он мог быть уволен, однако применить к нему меры взыскания в данном
случае директор не вправе.
Ваше мнение?
3. В заключении учреждения здравоохранения указано, что содержание алкоголя в
крови работника, получившего травму руки и доставленного на медицинское
освидетельствование, свидетельствует о сильной степени алкогольного опьянения. На
основании этого заключения комиссия сделала вывод, что несчастный случай не связан с
производством.
121
Вывод комиссии был обжалован работником в инспекцию труда. Пострадавший
при этом указал, что на агрегате, на котором он работал, уже несколько лет нет защитного
кожуха, и травма произошла именно по вине работодателя. Директор предприятия,
напротив, утверждал, что отсутствие кожуха никогда не мешало безопасной работе, если
работники не употребляли при этом спиртные напитки, и виновен в несчастном случае
исключительно пострадавший.
Ваше решение?
Вариант 6
Задачи
1. Шофер такси Иванов был уволен за совершение виновных действий как лицо,
непосредственно обслуживающее денежные ценности по п.7 ст. 81 ТК РФ. Основанием к
увольнению послужило заявление пассажира Пряхина о том, что Иванов, будучи
вызванным по заказу в гостиницу к восемнадцати часам, приехал в назначенное время и,
не найдя клиента, через десять минут уехал. В результате Пряхин опоздал на поезд и
потребовал от автопарка возмещения стоимости сданного билета.
Иванов обратился в суд, считая свое увольнение незаконным.
Каковы условия правомерности увольнения работника по данному основанию?
Какое решение должен вынести суд?
2. Слесарь Тимохин при обработке детали допустил по небрежности поломку
станка. Приказом директора ему был объявлен выговор, а бухгалтерия произвела
удержание из его заработной платы в размере полной стоимости ремонта. Тимохин,
считая незаконным применение двух мер воздействия за один и тот же проступок,
обратился в КТС.
Возможно ли применение одновременно дисциплинарного взыскания и
материальной ответственности? Какую материальную ответственность должен
нести слесарь Тимохин (ограниченную или полную)? Каков порядок взыскания
причиненного ущерба? Может ли быть рассмотрен данный спор в КТС?
3. При формировании состава комиссии по расследованию несчастного случая со
смертельным исходом возникли разногласия по поводу включения в нее: мастера участка,
где произошел несчастный случай, начальника отдела кадров, инженера по охране труда,
представителя комитета по труду администрации города.
Дочь погибшего работника настаивала на исключении указанных лиц, сомневаясь в
их объективности, хотела лично участвовать в расследовании и предложила включить в
комиссию эксперта из НИИ охраны труда (на возмездной основе).
Кто и каким образом должен решить этот вопрос? Должен ли работодатель
оплатить работу эксперта?
Вариант 7
Задачи
1.Машинист автокомбината Сухарев приказом от 31 января был уволен с работы за
прогул, совершенный 18 января.
Сухарев обратился в суд с иском об изменении формулировки увольнения,
мотивируя это тем, что 6 января он подал заявление об увольнении по собственному
желанию, и поэтому с 20 января трудовой договор должен быть расторгнут с ним по
собственному желанию.
Каков порядок увольнения по собственному желанию? Каковы права и
обязанности сторон трудового договора в период предупреждения об увольнении по
собственному желанию? Законны ли требования работника?
122
2. Сторож магазина промышленных товаров отлучился с поста. В это время из
магазина было украдено несколько велосипедов.
Магазин предъявил сторожу иск о полном возмещении ущерба, ссылаясь на
заключенный с ним письменный договор о полной материальной ответственности.
Каковы условия привлечения работника к материальной ответственности? Каков
порядок возмещения ущерба? Как должно быть решено дело судом?
3. Работники управления ЖКХ района (50 человек) отказались выходить на работу
в связи с задержкой выплаты заработной платы на один месяц. Руководитель издал приказ
об увольнении за прогул 12 работников, сумма задолженности которым по зарплате не
превышала 500 рублей.
Суд восстановил указанных работников на работе, но отказал в оплате 10 дней
приостановления работы до издания приказа об увольнении.
Правильно ли решение суда? Правомерны ли действия работников?
Вариант 8
Задачи
1. Работая на заводе ЖБИ, Антонов обратился на машиностроительный завод с
предложением своих услуг для работы в должности инженера. Имея в виду, что инженердиспетчер Сергеева 5 мая подала заявление об увольнении по собственному желанию,
администрация машиностроительного завода дала согласие на прием Антонова, издала
приказ об увольнении Сергеевой с 20 мая и о зачислении с того же числа Антонова в
порядке перевода из завода ЖБИ, предварительно получив согласие администрации
завода ЖБИ на его перевод на машиностроительный завод. Однако 15 мая Сергеева
подала второе заявление с просьбой аннулировать первое и оставить ее на прежней
работе.
Какое решение должна принять администрация?
2. По заданию начальника цеха Дмитриев, токарь шестого разряда со сдельной
оплатой труда, в течение месяца выполнял работы четвертого разряда. Он обратился к
работодателю с заявлением о выплате межразрядной разницы, однако получил отказ со
ссылкой на то, что такие работы носят эпизодический характер и отказываться от их
выполнения работник не вправе.
Дмитриев обратился в комиссию по трудовым спорам.
Какое решение должна вынести КТС?
3. Продавец сельского магазина Курехина, решив понадежнее спрятать деньги,
вырученные за проданные в течение дня товары, положила их в топку печи, заперла
магазин и ушла домой. Утром следующего дня уборщица (по совместительству –
истопник) Смелова, не зная о спрятанных деньгах, растопила печь. Деньги сгорели.
Каковы условия материальной ответственности работников? Кто из работников
в данном случае может быть привлечен к материальной ответственности? Какой вид
материальной ответственности может быть применен?
Вариант 9
Задачи
1. Старший инженер производственного отдела Тиунова была уволена в связи с
сокращением штата при реорганизации предприятия.
123
Считая увольнение неправильным, Тиунова предъявила в суд иск о восстановлении
на работе. В обоснование иска она ссылалась на то, что имела преимущественное право на
оставление на работе в связи с более высокой квалификацией и была согласна перейти на
должность рядового инженера. Кроме того, о предстоящем увольнении она была
предупреждена лишь за один месяц. Другую работу на предприятии ей не предлагали.
Судом установлено, что в отделе действительно имело место сокращение численность его работников уменьшилась на одну единицу. Документально подтверждено
также, что Тиунова работает на данном предприятии свыше 20 лет, имеет высшее
техническое образование, окончила факультет повышения квалификации, за хорошую
работу неоднократно поощрялась.
К моменту ее увольнения у двух других работниц отдела, занимающих должности
инженеров, таких показателей в работе нет. После окончания института они трудятся в
отделе 5 лет. Обе одинокие матери. У обеих в семье по двое детей. Другая работа
Тиуновой не предлагалась ввиду отсутствия таковой.
Как регулируется порядок увольнения работников по данному основанию? Каким
должно быть решение суда?
2. Елистратова работала дежурной горничной в гостинице. Во время ее дежурства
из номера, который занимал Вихров, был похищен его чемодан с личными вещами.
Гостиница, возместив Вихрову материальный ущерб в сумме 430 рублей,
обратилась к Елистратовой с иском о взыскании этой суммы, ссылаясь на то, что с ней
был заключен письменный договор о полной материальной ответственности.
Среднемесячный заработок Елистратовой - 200 рублей.
Определите вид материальной ответственности, которую должна нести
Елистратова, порядок возмещения ущерба и порядок производства удержаний из
заработка сумм в возмещение ущерба.
3. Общее собрание членов кооператива «Надежда» постановило оплачивать
фактические расходы по проезду и найму жилья и суточные членам кооператива и лицам,
работающим в нем по трудовому договору, при направлении в служебную командировку
из расчета 500 рублей за каждый день командировки, а также компенсировать расходы по
использованию личных легковых автомобилей для служебных поездок в сумме от 500 до
2000 рублей в месяц, в зависимости от марки автомобиля.
Соответствует
ли
данное
решение
кооператива
действующему
законодательству?
Вариант 10
Задачи
1. В суд обратился Свистунов, уволенный с работы за неоднократное неисполнение
трудовых обязанностей.
В судебном заседании было установлено следующее: 2 сентября директор фабрики
издал приказ о направлении работника отдела снабжения Свистунова в командировку. В
связи с отказом выполнить служебное задание приказом от 6 сентября на него было
наложено взыскание - выговор. 9 сентября директор фабрики в устной форме вновь
предложил Свистунову выехать в командировку, на что также последовал отказ. 16
сентября за вторичный отказ Свистунов был уволен с работы.
Свистунов в заседании заявил, что за отказ от выезда в командировку он уже понес
наказание, получил выговор. Поэтому увольнение как мера дисциплинарного взыскания
за тот же факт нарушения трудовой дисциплины применено быть не может.
Какое решение должен вынести суд?
2. Инженер Жуков и шофер Крылов выехали на автомашине завода в
служебную командировку. Остановившись для отдыха у знакомого, они выпили, а затем
124
Жуков, вытащив у спавшего Крылова ключ зажигания, поехал на автомашине за водкой.
Не справившись с управлением, Жуков допустил аварию, причинив заводу материальный
ущерб на сумму3750 руб.
Должны ли Жуков и Крылов нести материальную ответственность и в каком
размере?
3. Старший инженер отдела главного механика Зимина во время работы читала
журнал «Огонек». На основании докладной начальника отдела директор завода объявил
Зиминой выговор. Зимина обратилась в комиссию по трудовым спорам (КТС) с
просьбой снять с нее выговор, так как, по ее мнению, мера взыскания не соответствует
тяжести допущенного ею проступка.
Комиссия, рассмотрев заявление Зиминой, согласилась с ее доводами и вынесла
решение: просить директора завода отменить приказ о наложении на Зимину выговора и
объявить ей замечание.
Как формируется, действует и принимает решения КТС? Правильно ли решение
КТС в данном случае?
Вариант 11
Задачи
1. В ходе проведения коллективных переговоров по разработке проекта и
заключению коллективного договора член комиссии Дроздов, представляющий
работников, совершил прогул без уважительных причин. Приказом директора
организации за этот проступок он был уволен с работы.
Считая свое увольнение незаконным, Дроздов обратился в суд с иском о
восстановлении на работе.
Какие гарантии предусмотрены законодательством для лиц, представляющих
интересы работников, участвующих в коллективных переговорах?
2. В суд с иском о восстановлении на работе обратился рабочий Еремчук. Он был
уволен за прогул без уважительных причин при следующих обстоятельствах.
22 января Еремчук появился на работе в нетрезвом состоянии, был отстранен
мастером от работы и приказом директора завода от 27 февраля ему за этот проступок был
объявлен выговор. От подписи об ознакомлении с приказом Еремчук отказался, о чем
имеется запись работника отдела кадров. 16 мая Еремчук самовольно ушел после
обеденного перерыва с работы и не появлялся до конца рабочего дня, за что приказом
директора был лишен премии за май месяц. 17 июня Еремчук был подвергнут судом
административному аресту на 15 суток за мелкое хулиганство в кинотеатре. В связи с
этим приказом директора от 21 июня он уволен за прогул.
В судебном заседании Еремчук просил либо восстановить его на прежней работе,
либо изменить формулировку увольнения на «собственное желание». Юрисконсульт
завода просил в иске о восстановлении Еремчуку отказать, либо изменить формулировку
увольнения на «неоднократное неисполнение трудовых обязанностей».
Решите дело.
3. Шофер-экспедитор Лыков перевозил в магазин с. Липовка галантерейные
товары. В пути машина сломалась и, несмотря на все усилия Лыкова, мотор завести не
удалось. В связи с тем, что температура воздуха резко понизилась и наступила ночь,
Лыков решил переждать непогоду на хуторе Березовом, находящемся в 2-х км от места
аварии. На следующее утро, возвратившись к машине, Лыков установил, что завести ее
нельзя, так как вода, оставленная им в радиаторе машины, замерзла и вывела его из строя.
При помощи трактора, взятом на хуторе, машина была отбуксирована в с. Липовку. При
передаче груза была установлена недостача товаров, принятых Лыковым к перевозке.
Лыков высказал предположение, что во время его нахождения на хуторе Березовом
неизвестные лица похитили часть товара.
125
Стоимость недостающих товаров - 8543 рубля, стоимость замены радиатора
автомашины - 4312 рублей. Среднемесячный заработок Лыкова - 4230 рублей.
Определите вид и размер материальной ответственности Лыкова.
Вариант 12
Задачи
1.. Быстрова, одинокая мать, обратилась к администрации завода с просьбой
принять на работу ее четырнадцатилетнего сына. Администрация завода издала приказ о
зачислении Быстрова рабочим в цех заточки металлорежущего инструмента сухим
способом (вредное производство) с испытательным сроком, который по согласованию с
матерью был установлен продолжительностью в две недели. Через десять дней
администрация уволила Быстрова в связи с тем, что он непроизводительно использовал
рабочее время.
Какие нарушения допущены администрацией завода при приеме на работу и
увольнении Быстрова?
2. Рабочие ЖЭУ Трегубов и Ярыгин в обеденный перерыв распивали на работе
водку. После перерыва Трегубов ушел с работы домой, а Ярыгин проработал до конца
рабочего дня. Через три дня оба они были уволены за появление на работе в нетрезвом
состоянии.
Оба рабочих обратились в суд с иском о восстановлении на работе. Трегубов в
обоснование своих исковых требований указал, что спиртные напитки на работе не
употреблял, доказательств его нетрезвого состояния у работодателя нет, поскольку
медицинского обследования он не проходил, с работы же он ушел в связи с тем, что плохо
себя почувствовал. Ярыгин указал, что хотя после обеда в тот день он действительно был
несколько нетрезв, но от работы не отстранялся и нормы выработки выполнил полностью
при хорошем качестве работ.
Каковы условия правомерности увольнения по данному основанию? Что может
служить доказательством факта нетрезвого состояния работника? Законно ли
увольнение работника по данному основанию, если он не был отстранен от работы в
связи с его нетрезвым состоянием? Какое решение должен вынести суд?
3. Начальник цеха составил акт расследования несчастного случая на
производстве, где указал, что несчастный случай произошел в результате виновных
действий со стороны работника. Копию акта он выдал пострадавшему на пятый день
после окончания расследования.
Каков порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве? Какие
нарушения были допущены в данном случае? Может ли работник обжаловать действия
начальника цеха и если да, то куда?
Вариант 13
Задачи
1. Электрослесарь Николаев, работавший на подземной работе в шахте, приказом
начальника шахты был переведен в ремонтную мастерскую, находящуюся на поверхности
шахты, для выполнения работ по своей специальности.
Считая, что при таком переводе он лишился ряда льгот, предусмотренных
трудовым законодательством (сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск,
ежегодное вознаграждение за выслугу лет и др.), Николаев обратился в комиссию по
трудовым спорам с заявлением о восстановлении на прежней работе.
Какое решение должна вынести КТС?
2. Прокурор района установил, что на заводе работают несколько
семнадцатилетних работников, принятых на работу без предварительного медицинского
126
осмотра: Чернов заведует складом, Симонов является учеником в литейном цехе,
секретарь Сафронова работает по совместительству уборщицей, Кондратенков работает
подносчиком деталей по 10 кг каждая.
Прокурор потребовал увольнения указанных работников.
Директор завода обратился к вышестоящему прокурору с жалобой, в которой
пояснил, что несовершеннолетние направлены на завод по решению службы занятости в
счет квоты. В жалобе также указано, что в законе не предусмотрено оснований для
увольнения несовершеннолетних.
Решите дело.
3. В гардеробе учреждения по халатности гардеробщицы Паниной был украден
сданный на хранение плащ. Учреждение уплатило потерпевшему 3450 рублей (с учетом
износа) и потребовало от Паниной внести эту сумму или дать согласие на удержание ее из
зарплаты. Панина отказалась выполнить требования работодателя по следующим
обстоятельствам: во-первых, с ней не был заключен договор о полной материальной
ответственности; во-вторых, работодателем не были созданы надлежащие условия для
работы, ибо на период перерыва для отдыха и питания ее никто не заменял.
Работодатель не признал уважительными доводы Паниной и произвел своим
распоряжением удержание из зарплаты Паниной сразу 1500 рублей. Месячная заработная
плата Паниной – 3000 рублей.
Панина обратилась в суд.
К какому виду материальной ответственности может быть привлечена Панина?
Каков порядок возмещения ущерба? В каких размерах возможно удержание при каждой
выплате заработной платы? Подведомственен ли спор суду?
Вариант 14
Задачи
1. Баранов обратился на швейную фабрику с предложением своих услуг для работы
в качестве инженера. Имея в виду, что инженер-диспетчер Пучкова 5 июня подала
заявление об увольнении по собственному желанию, директор фабрики дал согласие на
прием Баранова, издал приказ об увольнении Пучковой с 20 июня и о зачислении с того
же числа Баранова. Однако 15 июня Пучкова подала второе заявление с просьбой
аннулировать первое и оставить ее на прежней работе.
Какое решение должен принять работодатель?
2. Токарь Изосимов не был допущен до работы мастером участка в связи с тем, что
он явился на работу в состоянии опьянения. На следующий день ему было заявлено, что
по распоряжению начальника цеха он отстраняется от работы до решения вопроса о его
дисциплинарной ответственности.
Кто и в каких случаях, в соответствии с законодательством, имеет право
отстранения работников от работы? Сохраняется ли на период отстранения
заработная плата? Каковы правовые последствия незаконного отстранения работников
от работы? Правомерны ли действия администрации в данном случае?
3. Заведующий складом Абросимов дал указание рабочим склада выносить готовую
продукцию для погрузки на автомашину и отправки покупателю. Продукция была
вынесена и сложена на фабричном дворе. В связи с поломкой по вине водителя Неугодова
автомашины продукция пролежала во дворе до вечера. Прошедший ливень намочил ее,
часть продукции была испорчена.
Каковы условия материальной ответственности работников? Кому в данном
случае фабрика может предъявить требование о возмещении причиненного ущерба?
Вариант 15
127
Задачи
1. При приеме на работу экономиста Сергеева администрация завода потребовала
от него следующие документы: паспорт, трудовую книжку, диплом об окончании вуза,
характеристику с прежнего места работы, справку об обеспеченности Сергеева и его
семьи жилой площадью.
После представления указанных документов Сергеев был принят на работу с
двухмесячным испытательным сроком. За неделю до его истечения работодатель
предложил Сергееву продлить срок испытания еще на один месяц, поскольку
первоначально установленный срок оказался недостаточным для определения его
деловых качеств. Сергеев дал на это согласие. Через три недели после этого он был
уволен как не выдержавший испытания. Сергеев с увольнением не согласился.
Каков порядок приема на работу? Какие документы должны быть предъявлены
при заключении трудового договора? Какие нарушения допустила администрация
завода? Какой орган должен рассмотреть этот спор? Какое решение он должен
вынести?
2. Менеджер по рекламе ООО «Стиль» Чванова использовала служебный телефон
для личных разговоров. В организацию пришел счет на оплату услуг междугородней и
международной связи за истекший месяц на сумму 8846 рублей.
Директор организации издал приказ о производстве ежемесячных удержаний из
заработной платы Чвановой для покрытия ущерба. Месячная зарплата Чвановой – 4500
рублей.
Каковы условия привлечения работника к материальной ответственности? Каков
порядок определения размера ущерба и его взыскания? Правильны ли действия директора
организации? Решите дело.
3. Петрова, нуждающаяся согласно заключению лечащего врача в переводе на
более легкую работу, подала об этом заявление директору мебельной фирмы, где работала
закройщицей обивочных покрытий. Директор фирмы отказал в переводе, сославшись на
отсутствие такой работы, и предложил Петровой отпуск без сохранения заработной платы
либо увольнение по собственному желанию.
Как следует поступить Петровой? Решите дело.
Вариант 16
Задачи
1. Куликов работал летчиком-испытателем гражданской авиации. Приказом от 6
января 2006 г. он был уволен с работы по п. 3 «б» ст. 81 ТК РФ ввиду несоответствия
занимаемой должности вследствие недостатка квалификации. Поводом к увольнению
послужило то обстоятельство, что Куликов при сдаче экзаменов на повышение класса
летчика-испытателя (с четвертого на третий) получил оценки по специальным
дисциплинам ниже требуемых и в связи с этим ему было отказано в повышении класса
летчика- испытателя.
Считая свое увольнение неправильным, Куликов обратился в суд с иском о
восстановлении на работе, указав в заявлении, что 3 ноября 2005 г. он прошел проверку
теоретических знаний и практической работы, по заключению квалификационной
комиссии признан годным к летной работе, им подтвержден четвертый класс летчикаиспытателя.
Каков порядок увольнения по п. 3 «б» ст. 81 ТК РФ? Какое решение
должен вынести суд?
2. Токарь четвертого разряда Макаров оставил без присмотра полуавтоматический
станок, отлучившись из цеха без уважительной причины. Через некоторое время станок
сломался ввиду скрытого дефекта обрабатываемой детали.
128
Работодатель обратился в суд с иском о взыскании с Макарова материального
ущерба в полном объеме в сумме 7600 руб. Средняя месячная заработная плата Макарова
6950 руб.
Каковы условия привлечения работников к материальной ответственности?
Каков порядок возмещения ущерба? Какое решение должен вынести суд?
3. В результате проведенной проверки профсоюзным инспектором труда
установлено, что работники проходят обязательные медицинские осмотры в выходной
день, а вместо молока и лечебно-профилактического питания работникам с вредными
условиями труда выдают талоны, которые они могут отоваривать в буфете организации
любыми продуктами. Профсоюзный инспектор указал на необходимость устранения этих
нарушений, однако это не было выполнено работодателем.
Каково правовое положение профсоюзов в сфере осуществления общественного
контроля за соблюдением законодательства о труде? Как должен поступить в данной
ситуации инспектор?
129
ФГБОУ ВПО «САРАТОВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ
АКАДЕМИЯ»
СЕВЕРО-КАВКАЗСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ (филиал)
ЗАДАНИЯ ДЛЯ ПРОВЕРКИ ОСТАТОЧНЫХ ЗНАНИЙ
ПО ДИСЦИПЛИНЕ
«ТРУДОВОЕ ПРАВО»
ЧЕРКЕССК-2011г
130
Рекомендации
по проведению тестирования
Тестовой вариант
Перед тестированием студентов следует предупредить о необходимости
внимательно изучить вопрос. При ответах возможно использование не одного варианта
ответа. Вопросы сформулированы таким образом, что ответы могут носить как
положительный, так и отрицательный характер – в зависимости от формулировки.
ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ
Вариант 1.
1) На основании норм, какой отрасли права регулируются отношения
зоотехника, начальника юридического отдела, медсестры, не являющихся членами
сельскохозяйственного кооператива:
а) сельскохозяйственно - кооперативного;
б) трудового;
в) гражданского.
2) На какой из приведенных ниже случаев будут распространяться нормы
трудового законодательства:
а) труд индивидуального предпринимателя;
б) служба военнослужащего;
в) труд рыбака рыболовецкого колхоза;
г) труд механика электростанции.
3) Какой из приведенных ниже актов не является источником трудового права:
а) положение о персонале акционерного общества;
б) постановление мэрии Саратова об утверждении квоты рабочих мест для
трудоустройства инвалидов;
в) штатное расписание предприятия;
г) устав предприятия;
д) коллективный договор,
е) решение собрания акционеров АО об увеличении уставного капитала общества
.
4) Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации,
заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей этоа) отраслевое соглашение;
б) коллективный договор;
в) специальный вид трудового договора.
5) Содержание, структура, порядок разработки проекта и заключение
коллективного договора определяются:
а) органами местного самоуправления;
б) работодателем;
в) сторонами;
г) трудовым законодательством.
6) Коллективный договор может действовать в течение:
а) 5-ти лет;
б) 1-го года;
в) 3-х лет;
131
г) бессрочно.
7) В течение какого срока работодатель, получивший письменное уведомление о
заключении коллективного договора, обязан вступить в переговоры:
а) в течение одного месяца со дня получения уведомления;
б) в течение 10-ти календарных дней со дня получения уведомления;
в) в течение 7-ми календарных дней со дня получения уведомления.
8) При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям
коллективного договора в течение 3-х месяцев со дня начала коллективных переговоров
стороны обязаны:
а) обратиться в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров;
б) подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным
подписанием протокола разногласий;
в) составить протокол разногласий и дальнейшее урегулирование противоречий
предоставить вновь избранным представителям.
9) Что является основанием для определения размера пособия по безработице
гражданам, впервые ищущим работу, не имеющим профессии (специальности):
а) минимальный размер оплаты труда;
б) средняя заработная плата;
в) уровень прожиточного минимума в субъекте РФ.
10) Срок испытания при приеме на работу не может превышать:
а) 2-х месяцев;
б) 5-ти месяцев;
в) одного месяца;
г) 3-х месяцев.
11) Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника,
проработавшего в организации свыше:
а) 3-х дней;
б) 5-ти дней;
в) одного дня;
в) 7-ми дней.
12) Об изменении существенных условий труда работник должен быть
уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за:
а) две недели;
б) один месяц;
в) десять дней;
г) два месяца.
13) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за:
а) семь дней;
б) двадцать дней;
в) две недели;
г) десять дней.
14) В случае производственной необходимости работодатель имеет право
переводить работника на срок до:
132
а) одного месяца;
б) шести месяцев;
в) 3-х месяцев;
г) двенадцати месяцев.
15) Каким из указанных документов можно подтвердить работу у
работодателя- физического лица:
а) коллективным договором;
б) трудовой книжкой;
в) трудовым договором;
г) справкой.
Вариант 2.
1) Заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего
Севера допускается при наличии у прибывших:
а) соответствующего имущества;
б) социального положения;
в) положительной характеристики;
г) медицинского заключения об отсутствии противопоказаний.
2) Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
а) 41 час в неделю;
б) 36 часов в неделю;
в)40 часов в неделю;
г) 48 часов в неделю.
3) Ночное время этоа) с 24 часов до 7 часов;
б) с 22 часов до 6 часов;
в) с 23 часов до 5 часов;
г) с 00 часов до 7 часов.
4) Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по
инициативе работника (совместительство) не может превышать:
а) 4 часов в день и 16 часов в неделю;
б) 2 часов в день и восьми часов в неделю;
в) 3 часов в день и 9 часов в неделю;
г) 2,5 часа в день и 5 часов в неделю.
5) Продолжительность ежедневной работы (смены) для работников в возрасте
от 16 до 18 лет не может превышать:
а) 8 часов;
б) 6 часов;
в) 5 часов;
г) 7 часов.
6) Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных
дней уменьшается на :
а) на 30 минут;
б) на 1 час;
в) на 1,5 часа;
г) на 2 часа.
133
7) Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника:
а) 8 часов в течение 2 дней подряд и 200 часов в год;
б) 3 часов в течение 2 дней подряд и 140 часов в год;
в) 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год;
г) 6 часов в течение 2 дней подряд и 180 часов в год.
8) Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска,
предоставляемого работникам, должна составлять не менее:
а) 24 календарных дня;
б) 31 календарного дня;
в) 30 календарных дней;
г) 28 календарных дней.
9) Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника
по истечении:
а) 11 месяцев непрерывной работы;
б) 6-ти месяцев непрерывной работы;
в) 3-х месяцев непрерывной работы;
в) 1-го месяца непрерывной работы.
10)В течение рабочего дня ( смены) работнику должен быть предоставлен
перерыв для отдыха и питания продолжительностью:
а) не более 2-х часов, не менее 30 минут;
б) не более 1-го часа;
в) не более 3-х часов, не менее 45 минут;
в) не более 2,5 часов.
11) В случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до:
а) до 3-х календарных дней;
б) до 10-ти календарных дней;
в) до 5-ти календарных дней;
в) до 7-ми календарных дней.
12) Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска,
предоставляемого работникам в возрасте до 18 лет составляет:
а) 28 календарных дней;
б) 29 календарных дней;
в) 30 календарных дней;
г) 31 календарный день.
13) продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска лицам,
работающим в районах Крайнего Севера, составляет:
а) 24 календарных дня;
б) 20 календарных дней;
в) 15 календарных дней;
г) 10 календарных дней.
14) Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы
содержит:
134
а) 6 разрядов;
б) 9 разрядов;
в) 18 разрядов;
г) 24 разряда.
15) Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы,
по общему правилу, не может превышать:
а)10%;
б) 20%;
в) 30%;
г) 40%.
Вариант 3.
1) При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся
работнику от работодателя, производится:
а) на следующий день после увольнения;
б) в день увольнения работника;
в) в течение одного месяца;
г) в течение двух недель.
2) Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее
чем:
а) в повышенном размере;
б) в полуторном размере;
в) в двойном размере;
г) в тройном размере.
3)При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине
работодателя оплата производится:
а) не ниже средней заработной платы работника;
б) не менее двух третей тарифной ставки (оклада);
в) в соответствии с объемом выполненной работы;
г) по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.
4) Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) это:
а) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности,
количества, качества и условий
выполняемой работы, а также выплаты
компенсационного и стимулирующего характера;
б) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда
(трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени;
в) гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за
труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего
времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда;
г) величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.
5) В систему основных государственных гарантий по оплате труда
работников не включаются:
а) премирование работников;
б) меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной
платы;
в) ограничение оплаты труда в натуральной форме;
г) сроки и очередность выплаты заработной платы.
135
6) Правила внутреннего трудового распорядка организации:
а) принимаются профсоюзными организациями;
б) утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа
работников организации;
в) разрабатываются администрацией организации и утверждаются на общем
собрании трудового коллектива;
г) принимаются органами исполнительной власти.
7) Дисциплинарное взыскание применяется:
а) в течение двух недель со дня обнаружения проступка;
б) не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка;
в) в течение шести месяцев со дня обнаружения проступка;
г) не позднее одного года со дня совершения проступка
8) Порядок применения дисциплинарных взысканий считается нарушенным если:
а) до применения дисциплинарного взыскания работодатель затребовал от
работника объяснение в письменной форме;
б) дисциплинарное взыскание применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка;
в) за дисциплинарный проступок применено только одно дисциплинарное
взыскание;
г) в связи с отказом работника от подписи приказа о
применении
дисциплинарного проступка составлен соответствующий акт.
9) Специальные дисциплинарные взыскания не могут быть предусмотрены:
а) Федеральными законами;
б) уставами о дисциплине для отдельных категории работников;
в) положениями о дисциплине для отдельных категории работников;
г) правилами внутреннего трудового распорядка.
10) К прямому действительному ущербу не относится:
а) реальное уменьшение наличного имущества работодателя;
б) ухудшение состояния имущества работодателя;
в) неполученные доходы или упущенная выгода;
в) необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние
выплаты на приобретение или восстановление имущества.
11) Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба
возлагается на работника в следующих случаях:
а) умышленного причинения ущерба;
б) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
в) неосторожного причинения ущерба;
г) причинения ущерба в результате преступных действий
работника,
установленных приговором суда.
12)Распоряжение работодателя о взыскании с виновного работника суммы
причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка производится:
а) не позднее семи дней окончательного установления работодателем размера
причиненного работником ущерба;
б) не
позднее одного месяца со дня окончательного установления
работодателем размера причиненного работником ущерба;
136
в) не позднее одного года со дня причинения материального ущерба;
г) не позднее трех лет со дня причинения материального ущерба (срок исковой
давности).
13) При нарушении работодателем установленного срока выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере:
а) не ниже одной двухсотой действующей в это время ставки рефинансирования
Центрального банка Российской Федерации;
б) не более одной двухсотой действующей в это время ставки рефинансирования
Центрального банка Российской Федерации;
в) не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования
Центрального банка Российской Федерации;
г) не более одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования
Центрального банка Российской Федерации.
14) Письменные договоры о полной коллективной (бригадной) материальной
ответственности заключаются с работниками:
а) достигшими возраста шестнадцати лет;
б) непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные
ценности или иное имущество;
в) занимающими должности или выполняющие работы, указанные в специальных
перечнях;
г) при невозможности разграничения материально ответственности каждого
работника.
15) В каких случаях составляется акт о несчастном случае на производстве (
акт по форме N-1):
а) в любом случае;
б) если пострадавший обратился за медицинской помощью, после чего преступил
к работе;
в) если работнику установлена нетрудоспособность не менее одного дня или
необходимость его перевода на другую работу в соответствии с медицинским
заключением.
137
Ответы на вопросы тестов по трудовому праву.
Вариант 1.
1-б
2-г
3-е
4-б
5-в
6-в
7-в
8-б
9-в
10-г
11-б
12-г
13-в
14-а
15-в
Вариант 2.
1-г
2-в
3-б
4-а
5-г
6-б
7-в
8-г
9-б
10-а
11-в
12-г
13-а
14-в
15-б
Вариант 3.
1-б 2-в 3-в 4-в 5-а 6-б 7-б 8-б 9-г 10-в 11-а,б,г 12-б 13-в 14-б,в,г. 15-в.
138
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«САРАТОВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ»
СЕВЕРО-КАВКАЗСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ)
Методические указания
по проектированию выпускной квалификационной
работы
по дисциплине
«ТРУДОВОЕ ПРАВО»
Черкесск 2011 г.
139
Назначение выпускной квалификационной работы. Общие требования к ее
содержанию.
Подготовка выпускной квалификационной работы и сдача государственных
экзаменов – заключительные этапы обучения студентов.
Выпускная квалификационная работа – самостоятельное научное сочинение. Она
должна представлять собой сочетание теоретического освещения вопросов темы с
анализом нормативно-правовых документов и юридической практики. Выпускная
квалификационная работа свидетельствует об индивидуальности ее автора как по
научному освещению проблемы, оценкам существующих мнений и практики, так и по
исполнению.
Выпускная квалификационная работа должна быть творческим сочинением по
форме и содержанию, свидетельствовать о добросовестности исполнителя, показывать
общую и правовую культуру студента.
1. Написание выпускной квалификационной работы имеет целью:
1.1. систематизацию, закрепление и расширение теоретических и практических занятий по
специальности и применение этих знаний при решении научных и практических задач
правового характера;
1.2. развитие навыков самостоятельной научной работы и овладение методикой
проведения исследований при решении правовых вопросов;
1.3. логически правильно излагать свои мысли, анализировать изученный материал,
творчески и обоснованно решать научные и практические задачи юридического
характера;
1.4. привить интерес к научно-исследовательской работе;
1.5. выяснение подготовленности студентов к работе в юридических учреждениях, а для
рекомендованных в аспирантуру – подтверждение обоснованности рекомендации.
2. Выбор темы выпускной квалификационной работы.
Темы выпускных квалификационных работ должны быть актуальными, учитывать
потребности юридической практики и науки. По каждой учебной дисциплине кафедра
составляет примерный перечень тем дипломных работ.
Студент выбирает для выпускной квалификационной работы тему, основываясь, как
правило, на материалах практики. Он может предложить иную тему с обоснованием ее
целесообразности, актуальности и возможности раскрытия. При выборе темы выпускной
квалификационной работы студент должен обращаться за консультациями к
преподавателям кафедры и ее заведующему.
После выбора темы студент в срок до 15 октября последнего года обучения
обращается с письменным заявлением на имя заведующего кафедрой, в которой просит
кафедру утвердить тему, а также указывает, под чьим руководством хотел бы выполнить
дипломную работу. Заявления сдаются лаборанту кафедры. Студенты, не выбравшие тему
дипломной работы и кафедру, распределяются деканатами по кафедрам с учетом
занятости преподавателей.
На заседании кафедры утверждаются темы работ, научные руководители. При этом
учитываются пожелания студентов, в особенности, если они ранее работали под
руководством определенного преподавателя. Студенты могут присутствовать на
заседании кафедры. Заведующий кафедрой обеспечивает равномерность распределения
нагрузки по руководству написанием работ.
Список студентов с указанием утвержденных тем, научных руководителей за
подписью заведующего кафедрой передается лаборантом в деканат. Полученные от
кафедры сведения о темах выпускных квалификационных работ для каждого студента,
научных руководителях оформляются приказом по факультету, не позднее 20 ноября / или
за 6 месяцев до работы ГАК.
3.Контроль кафедры за подготовкой выпускной квалификационной работы.
140
3.1. После утверждения темы студент обращается к научному руководителю для
согласования плана, порядка и сроков подготовки работы. Перед началом выполнения
работы студент должен разработать календарный график работы на весь период с
указанием очередности выполнения отдельных этапов и после одобрения руководителем
представить на утверждение заведующему кафедрой.
Научный руководитель выпускной квалификационной работы:
дает оценку и вносит коррективы в предложенный студентом проект рабочего плана
работы, разбивки на главы и параграфы, их примерные объемы, сроки и представления
в первом варианте;
проверяет, насколько обстоятельно подобраны студентом научная литература, правовые
акты и другие источники по теме, помогает выделить наиболее важные из них,
ориентирует студента на составление полной библиографии по теме, изучение
практики и т.д.;
в дни консультаций, а по необходимости и чаще, беседует со студентом о ходе работы, о
возникших затруднениях;
проверяет выполнение дипломной работы по частям и в целом.
3.2. По предложению руководителя работы в случае необходимости кафедре
предоставляется право приглашать консультантов по отдельным разделам работы, за счет
времени отведенного на руководство дипломной работы. Консультантам по отдельным
разделам дипломной работой могут назначаться профессора и преподаватели ФГБОУ
ВПО СГЮА СКЮИ (филиала), а также высококвалифицированные специалисты, научные
работники других учреждений и государственных органов.
3.3.Кафедра может заслушивать сообщения научных руководителей о ходе
подготовки студентами дипломных работ. По этому вопросу при необходимости студенты
приглашаются на заседании кафедры или на беседу к ее заведующему.
4.Подготовка выпускной квалификационной работы.
4.1. Работая над дипломным сочинением, студент должен:
всесторонне изучить определенную юридическую проблему, ее теоретические и
практические аспекты;
проанализировать научную литературу и нормативно-правовой материал по теме;
собрать и обобщить с учетом темы юридическую практику (судебную, нотариальную,
арбитражную и т.д.);
выработать собственное суждение по соответствующей проблеме, отношение к
существующим научным позициям, точкам зрения, юридической практике;
по возможности сформулировать свои предложения по совершенствованию
юридической практики и законодательства.
При написании выпускной квалификационной работы используются следующие
источники: научная литература, нормативные акты, материалы юридической
практики и другие источники, необходимые в силу специфики темы.
Содержание выпускной квалификационной работы должно соответствовать ее теме и
плану.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
5. Выпускная квалификационная работа имеет следующую структуру:
титульный лист;
оглавление (содержание);
введение;
основной текст (главы, параграфы);
заключение (по согласованию с научным руководителем);
библиография, состоящая из трех частей: нормативные акты, научная литература,
материалы юридической практики, приложения (если таковые имеются).
141
7. Титульный лист содержит: реквизиты СГАП, наименование темы выпускной
квалификационной работы, фамилию, имя и отчество автора работы с указанием курса
и отделения (дневное, заочное), должность, ученая степень, фамилию и инициалы
научного руководителя, место и год защиты.
8. Оглавление включает перечисление частей глав и параграфов работы, начиная от
введения и кончая приложениями, с указанием страницы начала каждой части.
9. Во введении раскрываются: актуальность темы, ее значение для практики и
юридической науки, связанные с этим причины выбора студентом данной темы,
степень ее освещения в литературе с указанием основных научных источников, цели,
которые ставит перед собой студент при проведении данного исследования.
10. Основой текст обычно разбивается на главы, включающие в себя параграфы. В них
освещаются отдельные вопросы темы. Желательно, чтобы главы и параграфы резко не
отличались по объему.
11. Если студент по согласованию с научным руководителем считает целесообразным в
дипломную работу включить заключение, то в нем подводятся итоги исследования, в
обобщенном виде излагаются выводы и предложения автора по теме исследования.
12. Библиография выпускной квалификационной работы состоит из следующих частей:
13. нормативные акты;
14. специальная литература – книги, статьи и др. в алфавитном порядке по авторам (если
автор на титульном листе не указан, то по названию книги);
15. практические материалы (архивные, текущие) и др.
В библиографии указываются все использованные автором источники, а не только
те, на которые есть ссылки в тексте дипломной работы.
В качестве приложений помещаются проекты нормативно-правовых документов,
статистические и социологические анализы и обзоры, переводы, таблицы, схемы
подготовленные автором.
Написание выпускной квалификационной работы – это систематизированное,
обстоятельное, отвечающее ее плану изложение студентом основных сведений по теме,
содержащее анализ научных концепций, юридической практики, отражающее понимание
и оценку студентом соответствующих проблем, его предложения по их решению. Студент
обязан делать сноски на используемые им литературные источники и нормативноправовой материал, приводимые примеры из практики. Заимствование текста из чужих
произведений без ссылки может быть основанием для не допуска работы к защите или ее
снятия с защиты.
6. Объем выпускной квалификационной работы. Оформление.
Срок сдачи. Порядок защиты.
На кафедре имеется выпускная квалификационная работа – образец. Студент
может пользоваться образцом при оформлении своей работы.
Подготовленный студентом текст работы представляется для прочтения научному
руководителю.
6.1. Оформление текста
Печатать следует на одной стороне листе формата A4 (210 x 297 мм).
Поля страницы: левое - 3 см, правое - 1,5 см, нижнее 2 см, верхнее - 2 см до номера
страницы.
Текст печатается через 1,5 интервала, красная строка - 1,25 см..
Шрифт: Times New Roman Cyrr, размер шрифта - 14 пт.
Титульный лист оформляется в соответствии с установленными правилами.
Общий объем работы, как правило, от 50 до 70 машинописных страниц основного
текста, в него не входят схемы, фотографии и список использованной литературы
(библиография).
Два экземпляра работы предоставляются на кафедру для допуска к защите.
142
Дата и подпись дипломника проставляется на последней странице.
Выпускная квалификационная работа оформляется в специальной папке или
переплетается. В полностью подготовленном виде она сдается научному руководителю
через лаборанта кафедры.
Поступившая на кафедру выпускная квалификационная работа регистрируется в
журнале кафедры и передается лаборантом научному руководителю. При несоблюдении
требований, предъявляемых к дипломным работам, научный руководитель возвращает
работу студенту и конкретно указывает направление доработки.
Если научный руководитель приходит к выводу о том, что выпускная
квалификационная работа может быть допущена к защите, то подготавливает на нее
письменный отзыв. На основании отзыва научного руководителя заведующий кафедрой
решает вопрос о допуске работы к защите, делая об этом соответствующую надпись на
титульном листе.
Если окажется, что выпускная квалификационная работа не отвечает научному и
практическому уровню, то вопрос о допуске к ее защите решается на заседании кафедры
с участием руководителя и студента. Решение о недопуске выпускной
квалификационной работы не лишает студента права сдавать итоговые экзамены по
двум другим дисциплинам. Протокол заседания кафедры представляется в деканат
факультета для принятия решения.
Рецензентами могут быть преподаватели других кафедр академии, других вузов,
сотрудники научных и практических юридических учреждений.
В отзыве и рецензии отмечаются как достоинства, так и недостатки дипломного
сочинения, делается общий вывод о его уровне и может быть предложена конкретная
оценка. Внесение изменений в работу после получения отзыва не разрешается.
Защита выпускных квалификационных работ происходит публично на заседании
Государственной аттестационной комиссии (ГАК) в установленные сроки. Выпускные
квалификационные работы с отзывом и рецензией передаются лаборантом кафедры в
деканат. Деканат факультета осуществляет контроль за правильным документальным
оформлением работы.
Декан факультета направляет дипломную работу с рецензией в ГАК для защиты. День и
время защиты определяет председатель ГАК в соответствии с графиком работы
комиссии.
6.2. Защита выпускной квалификационной работы происходит с соблюдением
следующей процедуры:
1. краткое (10 минут) сообщение студента об основном содержании работы, своих
выводах и предложениях;
2. вопросы студенту со стороны членов ГАК, других присутствующих на защите лиц и
ответы на вопросы;
3. выступление рецензента или заслушивание его рецензии;
4. выступление других лиц, пожелавших высказаться по существу вопроса;
5. заключительное слово студента, в котором он определяет свое отношение к
замечаниям, сделанным в отзыве и рецензии, и может кратко высказаться по другим
вопросам.
6.3. Критериями оценки выпускной квалификационной работы являются:
1.ее научный уровень, степень освещенности научной литературы, нормативных
актов, материалов преддипломной практики;
2. использование специальной научной литературы, нормативных актов, материалов
преддипломной практики;
3. творческий подход к разработке;
4. правильность и научная обоснованность;
5. стиль изложения;
143
6. актуальность оформления дипломной работы;
7. степень профессиональной подготовленности, проявившаяся как в содержании
дипломной работы, так и в процессе ее защиты.
ГАК после рассмотрения выпускных квалификационных работ, вынесенных на
защиту в данном заседании, в отсутствие студентов подводит итог и большинством
голосов определяет оценку по каждой дипломной работе. Затем приглашаются студенты,
и председатель оглашает выставленные оценки.
Защищенные выпускные квалификационные работы студентам не возвращаются и
хранятся на кафедре.
Обязанности хранения и оформления акта на уничтожение возлагаются на
лаборанта кафедры.
По особо отличившимся выпускным квалификационным работам ГАК принимает
решение об их оставлении в фонде кафедры в качестве учебного пособия. В этом случае
работа хранится на кафедре и используется в учебном процессе.
ОСНОВНАЯ ТЕМАТИКА ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ
ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ
1. Понятие, цели, задачи и предмет трудового права.
2. Особенности метода трудового права.
3. Соотношение трудового права и смежных с ним отраслей права.
4. Принципы трудового права России.
5. Свобода труда и трудового договора в Российской Федерации.
6. Юридические гарантии права на труд.
7. Источники трудового права.
8. Международно-правовое регулирование труда в системе российского права.
9. Сравнительный анализ международно-правового и российского трудового права по
отдельным институтам.
10. Локальное регулирование труда.
11. Разграничение компетенции органов государственной власти РФ и субъектов РФ в
области регулирования труда.
12. Особенности законодательства о труде и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права.
13. Общее и специальное законодательство о труде.
14. Судебная практика и ее роль в регулировании социально-трудовых отношений.
15. Субъекты трудового права России: общая характеристика и классификация.
16. Граждане (работники) как субъекты трудового права.
17. Работодатели как субъекты трудового права.
18. Особенности регулирования труда у работодателей – физических лиц.
19. Правовое положение профсоюзов в сфере труда.
20. Защитная функция профсоюзов и ее реализация в нормах трудового права РФ.
21. Трудовое правоотношение: понятие, стороны, содержание. Отличие от гражданских
правоотношений связанных с выполнением работ, оказанием услуг.
22. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны, органы социального
партнерства.
23. Стороны и представительство сторон социального партнерства в сфере труда.
24. Формы социального партнерства в сфере труда.
25. Трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
26. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых
отношений: состав, порядок формирования, компетенция.
27. Коллективные договоры и их роль в условиях рыночной экономики.
28. Коллективные договоры в организациях: понятие, значение, содержание.
144
29. Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений и иные
формы социального партнерства на примере конкретной организации, объединения
работодателей.
30. Исторический опыт и значение коллективного договора в России.
31. Коллективные соглашения по социально-трудовым вопросам.
32. Коллективные соглашения на отдельных уровнях системы социального партнерства
(федеральном, отраслевом, в субъектах РФ, в муниципальных образованиях).
33. Правовое регулирование занятости населения в Российской Федерации: основные
акты и основные понятия.
34. Международно-правовое регулирование занятости населения. Система органов
содействия занятости.
35. Гарантии государства в области занятости населения.
36. Регистрация и признание гражданина безработным: международно-правовое
регулирование и законодательство РФ.
37. Меры социально-правовой защиты временно незанятых и безработных граждан.
38. Пособие по безработице.
39. Профессиональная подготовка и переобучение безработных граждан.
40. Трудовой договор: понятие, значение, стороны, содержание.
41. Содержание трудового договора. Обязательные условия трудового договора и их
характеристика.
42. Понятие и классификация видов трудового договора. Общая характеристика видов
трудового договора.
43. Срочные трудовые договоры.
44. Характеристика отдельных видов (случаев) срочного трудового договора.
45. Порядок заключения трудового договора и оформления приема на работу.
46. Трудовые книжки работников.
47. Испытание при приеме на работу.
48. Понятие и виды переводов на другую работу.
49. Обоснованное изменение условий трудового договора.
50. Отстранение от работы: понятие, виды, правила отстранения.
51. Общая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора.
Оформление увольнения.
52. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
53. Общая характеристика оснований расторжения трудового договора по инициативе
работодателя.
54. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины
работника.
55. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины
работника.
56. Специальные (дополнительные) основания расторжения трудового договора по
инициативе работодателя.
57. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
58. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при
приеме на работу.
59. Аттестация работников по трудовому праву. Характеристика отдельных видов
(случаев аттестации).
60. Юридические гарантии при расторжении трудового договора по инициативе
работодателя. Последствия незаконного (необоснованного) увольнения.
61. Участие выборного профсоюзного органа в решении вопросов, связанных с
расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
62. Дополнительные юридические гарантии при увольнении отдельных категорий
работников и в отдельных случаях.
145
63. Правовая защита персональных данных работника. Локальное регулирование защиты
персональных данных работника.
64. Правовое понятие и виды рабочего времени.
65. Сокращенное рабочее время и правила его применения.
66. Неполное рабочее время. Обязанности работодателя по применению неполного
рабочего времени.
67. Режим рабочего времени: понятие и виды. Локальное нормативное и договорное
регулирование режима работы.
68. Характеристика отдельных видов режима рабочего времени.
69. Правовое регулирование времени отдыха.
70. Понятие и виды отпусков по трудовому праву.
71. Ежегодные отпуска.
72. Дополнительные отпуска и их виды.
73. Понятие оплаты труда и методы ее правового регулирования.
74. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.
75. Тарифные системы оплаты труда.
76. Тарифные системы оплаты труда работников бюджетной сферы (единые, отраслевые).
77. Формы и системы заработной платы.
78. Порядок и сроки выплаты заработка в организации. Ответственность за нарушение
сроков оплаты труда.
79. Стимулирующие выплаты работникам. Виды стимулирующих выплат и их общая
характеристика.
80. Локальное регулирование стимулирующих выплат в организации.
81. Премирование и виды премий работникам.
82. Оплата труда при отклонении от нормальных условий работы.
83. Ограничение удержаний из заработной платы.
84. Исчисление средней заработной платы по трудовому праву РФ.
85. Гарантии и компенсации работникам по трудовому праву России.
86. Гарантийные выплаты и доплаты по трудовому праву.
87. Компенсационные выплаты по трудовому праву.
88. Служебные командировки в пределах РФ. Правовое регулирование служебных
командировок.
89. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
90. Понятие и правовые методы обеспечения трудовой дисциплины.
91. Правовое регулирование трудового распорядка организации.
92. Дисциплинарная ответственность работников и ее виды.
93. Общая дисциплинарная ответственность работников и порядок ее применения.
94. Специальная дисциплинарная ответственность по трудовому праву РФ.
95. Понятие и условия материальной ответственности сторон трудового договора.
96. Материальная ответственность работодателя перед работником: понятие, основания и
правила применения.
97. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, и ее
виды.
98. Полная материальная ответственность работников: понятие, случаи применения.
99. Полная материальная ответственность работников на основании договоров об
индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.
100. Правовое регулирование охраны труда.
101. Право работника на охрану труда и его юридические гарантии.
102. Характеристика отдельных подинститутов охраны труда.
103. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний.
146
104. Материальное обеспечение работников и членов их семей при несчастном случае
на производстве и профессиональном заболевании.
105. Правовое регулирование профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации работников.
106. Ученический договор.
107. Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
108. Правовое регулирование труда несовершеннолетних.
109. Правовое регулирование труда руководителя организации.
110. Правовое регулирование труда лиц, работающих по совместительству.
111. Правовое регулирование труда временных и сезонных работников.
112. Правовое регулирование труда лиц, работающих вахтовым методом.
113. Правовое регулирование труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях.
114. Правовое регулирование труда педагогических работников.
115. Правовое регулирование труда научно-педагогических работников высшей школы.
116. Понятие и способы защиты трудовых прав работников.
117. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
118. Федеральная инспекция труда. Функциональные государственные надзоры в сфере
труда.
119. Прокурорский надзор за соблюдением трудового законодательства.
120. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
121. Ответственность организаций-работодателей и должностных лиц за нарушение
трудового законодательства.
122. Административная ответственность за нарушения трудового законодательства.
Дисквалификация руководителей.
123. Понятие и виды трудовых споров.
124. Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения.
125. Внесудебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.
126. Судебный порядок разрешения трудовых споров. Подсудность трудовых споров.
127. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.
128. Правовое регулирование забастовок.
129. Защита права на труд по российскому законодательству и международным нормам.
130. Международная организация труда, ее функции и задачи, акты МОТ
131. Сравнительный анализ трудового законодательства РФ и других государств.
Студент вправе по согласованию с научным руководителем (кафедрой) выбрать
другую тему.
147
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«САРАТОВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ»
СЕВЕРО-КАВКАЗСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ)
Методические указания
по рецензированию курсовых и выпускных
квалификационных работ для преподавателей
кафедры
Черкесск 2011 г.
148
Настоящие Методические рекомендации разработаны на основании
законодательства РФ об образовании, Государственных образовательных стандартов
высшего профессионального образования, Положения о промежуточной аттестации
студентов, Положения о подготовке и защите выпускных квалификационных
(дипломных) работ в Государственном образовательном учреждении высшего
профессионального образования «Саратовская государственная академия права» от
22.05.2003 года (приказ № К-5/108) (далее - Академия) и устанавливают порядок
подготовки и исполнения рецензий к курсовым студентов и выпускным
квалификационным работам студентов выпускных курсов, обучающихся по программам
высшего профессионального образования во всех структурных подразделениях Академии.
Курсовые и выпускные квалификационные работы выполняются студентами по
основным учебным дисциплинам кафедры: «Гражданско-правовых дисциплин».
1. РЕЦЕНЗИРОВАНИЕ ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ
1.1. На рецензирование направляется Выпускная квалификационная работа,
допущенная к защите решением кафедры и подписанная заведующим кафедрой. Отметка
о допуске работы к защите делается в соответствии с правилами оформления данной
работы на ее титульном листе.
Для решения вопроса о допуске к защите и направлении на рецензирование на
кафедру должна быть представлена выпускная квалификационная работа, имеющая отзыв
научного руководителя.
По усмотрению кафедры выпускная квалификационная работа направляется на
рецензирование с приложением отзыва научного руководителя.
В случае представления на кафедру выпускной квалификационной работы,
прошедшей рецензирование без направления, одновременно с решением о допуске к
защите рассматривается вопрос о соблюдении требований рецензирования работы и
качестве представленной рецензии, ее соответствие предъявляемым требованиям. Если по
заключению кафедры рецензия выполнена с нарушение установленных требований, не
содержит необходимых сведений или выполнена лицом (специалистом), не обладающим
знаниями в сфере трудового права или права социального обеспечения, кафедра вправе
отклонить представленную рецензию и направить такую дипломную работу на повторное
рецензирование.
1.2. Преподаватели кафедры могут выступать рецензентами по выпускным
квалификационным работам других профильных кафедр Академии или других вузов.
Рецензия может быть исполнена также от имени организации (юридического лица),
осуществляющей юридическую деятельность по направлению, соответствующему
тематике дипломной работы.
1.3. Рецензия должны быть исполнена не менее чем в 2-х экземплярах с указанием
даты, подписана, лицом ее подготовившим, и заверена печатью организации (лица) по
месту работы рецензента.
Рецензия исполняется в машинописном варианте, на принтере. Ксерокопии
рецензии должны быть заверены, синей печатью и оригинальной подписью рецензента.
Рецензия может быть выполнена на фирменном бланке организации.
1.4. На каждую выпускную квалификационную работу может быть составлена
одна или несколько рецензий. При рецензировании выпускной квалификационной работы
несколькими специалистами или различными организациями, она передается в
Государственную аттестационную комиссию со всеми поступившими рецензиями.
1.5. Рецензент при оценке выпускной квалификационной работы, выполненной по
кафедре гражданско-правовых дисциплин, должен принимать во внимание следующие
требования к выполнению и оформлению выпускных квалификационных работ:
149
- Выпускная квалификационная работа выполняется по тематике, образующей
курс гражданского права или банковского права, поэтому она должна соответствовать
разделам, темам указанных курсов и Государственному образовательному стандарту по
соответствующей специальности профессиональной подготовки;
- Выпускная квалификационная работа может быть посвящена исследованию
комплексной темы, имеющей значение для отрасли семейного права;
- Выпускная квалификационная работа должна быть логически завершенным
исследованием одной из тем, имеющих значение для семейного права и (или)
раскрывающих практические аспекты применения законодательства,
- Выпускная квалификационная работа должна объективно отражать уровень
проведенного автором исследования и степень владения материалом; показывать умение
автора работать с нормативными актами, специальной литературой, анализировать
практику применения норм и договорных условий, делать обобщения, выводы и
формулировать
предложения
по
совершенствованию
законодательства
и
правоприменительной практики;
- Выпускная квалификационная работа должна основываться на современных
данных и отражать современный уровень права и правоприменения.
- Выпускная квалификационная работа должна содержать авторские заключения
по разделам исследования и обобщающие выводы и предложения по всем изученным
аспектам темы;
- Выпускная квалификационная работа не должна формально воспроизводить
текст законов, иных нормативно-правовых актов, опубликованных работ, материалов
судебной или иной практики. Она должна носить творческий характер и содержать
авторский анализ использованных правовых документов, литературных источников;
- Выпускная квалификационная работа должна содержать достоверные
статистические и иные данные; использование заимствованных материалов без указания
источника, автора не допускается и является грубым нарушением правил научного
творчества. Автор несет ответственность за достоверность приведенных в работе
сведений. В случае использования чужого авторского текста без указания источника и
степени заимствования работа снимается с защиты;
- содержание выпускной квалификационной работы, в том числе и ее деление на
разделы (главы, параграфы) должно соответствовать заявленной теме и раскрывать тему
целиком или ее отдельные аспекты, указанные автором работы во введении. Не
совпадение темы работы и ее фактического содержания (полное или частичное) имеет
существенное значение и должно быть отмечено рецензентом в обязательном порядке;
- Выпускная квалификационная работа по объему и оформлению материала
должна соответствовать предъявляемым требованиям.
Указанные выше требования имеют принципиальное значение. Их исполнение
должно быть отражено в рецензии на дипломную работу.
1.6. Исходя из приведенных выше требований и условий написания выпускной
квалификационной работы рецензенту следует отметить актуальность темы и содержания
работы, полноту и качество раскрытия вопросов избранной темы, круг затронутых в
работе проблем, цели и задачи исследования, степень достижения целей и успешность
решения задач, проблемы трудового права или права социального обеспечения,
отмеченные автором работы, выводы и вопросы теории правового регулирования,
приведенные в работе варианты практического опыта применения законодательства, идеи
автора по совершенствованию правовых основ и практики применения законодательства.
Полнота и качество использования в работе имеющегося нормативного материала,
существующих в науке концепций и точек зрения также должны быть охарактеризованы в
рецензии.
Ссылки на соответствующие разделы или страницы работы в тексте рецензии
предпочтительны и делают данное заключение более точным и конкретизированным.
150
Особо следует отметить в рецензии авторские предложения, содержащие
формулировки правовых понятий, новых категорий, норм закона, соглашений.
Рецензент может высказать свое мнение по предложенным автором работы тезисам
или законодательным новациям. Позиция рецензента по такого рода аспектам работы не
должна определять оценку работы и имеет обучающее значение. При несовпадении
позиций автора работы и рецензента по отдельным аспектам темы или предложенным
правовым решениям, это может быть предметом обсуждения при защите работы.
В рецензии должны быть отмечены достоинства работы и допущенные автором
фактические, юридические ошибки, упущения при исполнении текста работы, недостатки
в ее оформлении.
1.7. В качестве заключительного вывода по тематике, структуре и содержанию
выпускной квалификационной работы в рецензии делается общая оценка представленной
рукописи, по желанию рецензента, им может быть предложен вариант оценки работы по
итогам защиты в ГАК. Указывается мнение рецензента о соблюдении в работе
формальных требований.
Вывод о возможности допуска (или не допущения) работы к защите в ГАК в
рецензии не делается, поскольку этот вопрос не относится к компетенции рецензента и
решается кафедрой гражданско-правовых дисциплин самостоятельно.
При положительном решении о допуске работы к защите отрицательная рецензия
на работу может быть рассмотрена на кафедре и направляется вместе с работой и отзывом
научного руководителя в ГАК.
Рецензент несет ответственность за полноту, достоверность и объективность
проведенного им рецензирования работы.
1.8. Рецензия на работу может быть передана на кафедру, в деканат, в ГАК
непосредственно автором рецензируемой работы или представляется рецензентом лично
(направляется в адрес кафедры, деканата, ГАК по почте, факсом, электронной почтой).
Выпускная квалификационная работа без рецензии или с ненадлежащим образом
оформленной рецензией к защите в ГАК не принимается.
2. РЕЦЕНЗИРОВАНИЕ КУРСОВЫХ РАБОТ
2.2. Рецензирование курсовых работ, выполняемых студентами заочной или очной,
вечерней форм обучения является обязательным.
Рецензированию подлежат курсовые работы студентов заочной формы обучения
независимо от оценки данной работы (в том числе рецензируются курсовые работы,
оцениваемые положительно).
Курсовые работы, выполненные по очной форме обучения, представляются к
защите с рецензией научного руководителя.
При подготовке к защите курсовой работы студент обязан учесть замечания и
рекомендации рецензента и отразить это в тексте работы либо доложить по существу
рецензии непосредственно при защите курсовой работы в комиссии.
2.3. Рецензентами курсовых работ являются преподаватели, под руководством
которых выполнены данные работы.
На курсовую работу может быть получена и независимая рецензия, которая не
является обязательной.
Курсовые работы, выполненные на стыке учебных курсов (дисциплин, отраслей
права), рецензируются специалистами смежной дисциплины, отрасли.
Рецензенты из числа специалистов в смежных областях знаний вправе
присутствовать на защите такой работы с правом совещательного голоса.
2.4. Рецензия на курсовую работу выполняется письменно на бланке рецензии
установленной в Академии формы. Она также может быть выполнена в произвольной
форме, но должна содержать все необходимые данные и сведения.
151
Рецензия также может быть выполнена непосредственно на страницах (на
оборотной стороне титульного листа) самой курсовой работы.
В рецензии указываются общие достоинства и недостатки работы, отмеченные
рецензентом пометками непосредственно в тексте работы. При этом указывается
постраничное расположение соответствующих указаний рецензента.
Рецензия исполняется в машинописном или рукописном виде, должна быть
читаемой и подписывается автором.
Замечания и рекомендации рецензенты должны быть понятны студенту,
обоснованы со ссылками на текст работы. Выводы рецензента о том, что «тема не
раскрыта» или «не полностью раскрыта», «использован устаревший материал» и т.п.
сами по себе не являются достаточными и должны быть конкретизированы в
содержании рецензии.
2.5. Рецензированию подлежит курсовая работа в целом: выбор темы, содержание
(план, структура работы), введение, материал основного содержания работы, заключение,
библиография список используемых нормативных актов, практических материалов.
2.6. Наименование темы и содержание курсовой работы не должны носить общего
(излишне широкого) характера. Курсовая работа имеет весьма ограниченный объем и
поэтому может достаточно полно и всесторонне раскрывать отдельные вопросы тем
учебного курса (учебной дисциплины).
Выбор темы осуществляется на основании методических рекомендаций кафедры,
но с учетом возможности наиболее полного, детального и обоснованного изучения того
или иного аспекта права и правоприменения.
В том случае, когда тема работы не позволяет в должной мере изучить имеющийся
нормативный материал и имеющуюся литературу, рецензент должен рекомендовать
студенту более детально рассмотреть отдельные моменты, конкретизировав предмет
исследования.
Изменение студентом темы курсовой работы без согласования с научным
руководителем допускается при условии последующего одобрения темы и только в том
случае, если новая тема работы и ее содержание оцениваются руководителем
положительно.
2.7. Структура работы должна соответствовать плану
и названию темы.
Несовпадение указанных обстоятельств отражается в рецензии и является основанием для
отказа в принятии работы к защите.
2.8. Введение курсовой работы должно быть связано с темой исследования и
раскрывать актуальность темы, обоснование выбора темы, существующие в этой области
проблемы, цели и задачи изучения именно данной тематики.
Введение, содержащее лишь общие фразы о роли банковского в жизни страны, не
является приемлемым и подлежит корректировке с учетом названных выше требований.
2.9. Содержание работы должно раскрывать вопросы плана. В рецензии отмечается
последовательность изложения материала и качество его исполнения.
Материал работы строится на использовании действующих нормативных актов
(утратившие силу или отмененные акты исключаются, кроме случаев анализа истории
развития вопроса). Международное правовое регулирование по теме работы является
предпочтительным.
Выполнение курсовой работы исключительно на основании (путем
переписывания) соответствующих норм закона или иных нормативных правовых актов не
допускается. Также не являются допустимыми курсовые работы, выполненные
исключительно на основании положений учебников.
Курсовая работа должна содержать и необходимый нормативный материал, и
соответствующие учебные публикации, и данные из монографических работ, и текущие
публикации по теме.
152
Исполнение курсовой работы на основании одного или двух популярных изданий
по избранной теме не допускается.
В работе в обязательном порядке должны быть приведены ссылки на используемые
акты и литературные источники. Ссылки на используемые данные приводятся по тексту
работы. Перечень используемых актов, литературы, приведенный в заключение работы и
по тексту должны совпадать. Включение в перечень источников публикаций и актов, не
показанных в тексте работы, не допускается.
Работа должна содержать авторский анализ правового материала, практики его
применения, имеющихся учебных и научных публикаций, но являться формальным
воспроизведением соответствующих ном и точек зрения.
Соответствующие разделы (главы, параграфы) курсовой работы должны быть
разграничены по тексту работы, и завершаться выводами и предложениями автора
работы.
Обобщенный анализ изученного материала и выводы автора приводятся в
заключении. Заключение не должно содержать общих фраз о необходимости дальнейшего
совершенствования законодательства и исследования проблем.
Работы, выполненные студентами несамостоятельно (с использованием
имеющихся централизованных информационных ресурсов (сети Интернет и т.п.)
или совпадающие с тестом работ других студентов и в др. случаях,
свидетельствующих
о
несамостоятельности
исполнения),
рецензируются
отрицательно и не могут быть допущены к защите. Указание на несамостоятельность
выполнения работы должно содержаться в рецензии, где также приводятся доводы в
пользу такого вывода.
2.10. Курсовая работа выполняется и оформляется в соответствии с действующими
в Академии общими правилами оформления письменных учебных работ студентов.
Замечания по оформлению работы отражаются в рецензии. При существенном нарушении
правил оформления (в том числе указания ссылок на акты и соответствующих авторов
используемых работ) это указывается в рецензии и соответствующими постраничными
замечаниями исследование направляется на доработку.
Требование от студентов правильного, грамотного и соответствующего стандартам
оформления курсовой работы является обязательным и является неотъемлемой частью
процесса обучения и воспитания, подготовки специалистов-юристов к будущей
профессиональной деятельности. Формирует навыки ответственного отношения к
документам.
2.11. Рецензирование курсовых работ рекомендуется провести в срок, не
превышающий 7 (семи) календарных дней.
2.12. Курсовые работы, публичная защита которых проведена в ходе научной
студенческой конференции или на заседании научного студенческого кружка,
оформляются по общим правилам и письменно рецензируются руководителем по его
усмотрению (при наличии такой необходимости).
2.13. Курсовые работы представляются на рецензирование в одном письменном
экземпляре (в рукописи или машинописном виде). Курсовые работы, выполненные на
электронных носителях, принимаются на рецензирование и к защите при условии
одновременного представления рукописного или машинописного варианта.
153
ГЛОССАРИЙ
Безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие на работников
вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их
воздействия не превышают установленных нормативов.
Вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места
постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их
возвращение к месту постоянного проживания.
Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого
на работника может привести к его заболеванию.
Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых
обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается
осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых
отношений.
Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Дисциплинарный проступок – неисполнение или ненадлежащее исполнение работником
по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Забастовка – временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых
обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового
спора.
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,
сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты
компенсационного и стимулирующего характера.
Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между
работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора,
соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении
индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.
Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной
подготовки работника.
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения
в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками
(их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и
изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и
выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя
учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов,
содержащих нормы трудового права, в организациях.
Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам
затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным
законом обязанностей.
Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) –
устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд
неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени
при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального
размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие
поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от
154
нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся
радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.
Надомники – лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из
материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем
либо приобретаемых надомником за свой счет.
Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым
отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости
эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами
нормальной продолжительности рабочего времени.
Нормы труда – нормы выработки, времени, обслуживания, устанавливаются для
работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации
производства и труда.
Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого
на работника может привести к его травме.
Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и
осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами,
иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Особенности регулирования труда – нормы, частично ограничивающие применение
общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий
работников дополнительные правила.
Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой
деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационнотехнические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и
иные мероприятия.
Персональные данные работника – информация, необходимая работодателю в связи с
трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.
Правила внутреннего трудового распорядка организации – локальный нормативный
акт организации, регламентирующий в соответствии с законодательством порядок приема
и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры
поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в
организации.
Примирительные процедуры – рассмотрение коллективного трудового спора в целях
его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом
арбитраже.
Производственная деятельность – совокупность действий работников с применением
средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию,
включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство,
оказание различных видов услуг.
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен
исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии
с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо
прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем
работодателя.
Сверхурочная работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя
за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы
(смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
155
Сезонные работы – работы, которые в силу климатических и иных природных условий
выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести
месяцев.
Сертификат соответствия работ по охране труда (сертификат безопасности) –
документ, удостоверяющий соответствие проводимых в организации работ по охране
труда установленным государственным нормативным требованиям охраны труда.
Сменная работа – работа в две, три или четыре смены, вводится в тех случаях, когда
длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность
ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования,
увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
Средства индивидуальной и коллективной защиты работников – технические
средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников
вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
Совместительство – работа за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени по инициативе работника.
Соглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования
социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений,
заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на
федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в
пределах их компетенции.
Социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками
(представителями работников), работодателями (представителями работодателей),
органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на
обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам
регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними
отношений.
Тарификация работы – отнесение видов труда к тарифным разрядам или
квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей),
определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик
работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется
дифференциация заработной платы работников различных категорий.
Тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за
выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности
(квалификации) за единицу времени.
Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с
которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной
трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные нормативными
правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере
выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять
определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в
организации правила внутреннего трудового распорядка.
Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и
работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по
определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника
правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий
труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором.
156
Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса,
оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Федеральная инспекция труда – единая централизованная система
государственных органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, на территории Российской Федерации
157
ФГБОУ ВПО «САРАТОВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ
АКАДЕМИЯ»
СЕВЕРО-КАВКАЗСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ (филиал)
МЕТОДИКА
БАЛЛЬНО-РЕЙТИНГОВОГО КОНТРОЛЯ ЗНАНИЙ СТУДЕНТОВ ПО
трудовому праву(3 курс) (очная форма обучения)
Черкесск 2011 г.
158
Общие положения
Настоящая методика применяется в отношении студентов очной формы обучения
по трудовому праву.
Рейтинг студента складывается из семестровых рейтингов. Семестровый рейтинг
по учебной дисциплине определяется суммой балов по всем видам учебной и научной
деятельности студента в семестре в соответствии с учебным планом, учебной программой,
программой научной работы.
Общая учебная деятельность студента по предмету оцениваются по 100-бальной
шкале:
«отлично» - от 86 до 100 баллов;
«хорошо» - от 76 до 85 баллов;
«удовлетворительно» - от 61 до 75 баллов;
«неудовлетворительно» - 60 балла и менее.
Аттестация по дисциплине трудовое право проводится в каждом семестре и
включает текущий контроль успеваемости и промежуточную аттестацию в соответствии с
Положением о текущем контроле успеваемости и промежуточной аттестации студентов
ФГБОУ ВПО СГАП. К промежуточной аттестации (зачету) допускаются студенты,
набравшие в семестре по данной учебной дисциплине не менее 40 баллов. При этом
студент не должен иметь неотработанных пропусков семинарских (практических) занятий
и задолженностей по работе на занятиях, а также пройти все контрольные испытания, в
том числе промежуточное тестирование по модулям учебного курса.
Положительная оценка на промежуточной аттестации соответствует 5 - 20 баллам.
Студент, набравший 60 баллов за семестр, получает зачет без дополнительных
вопросов.
Допускается возможность оценки знаний студентов на основании общей суммы
баллов, засчитанных кафедрой в течение семестра без проведения аттестации в форме
зачета или экзамена. Для этого 25 аттестационных баллов могут быть зачтены по
решению преподавателя как премиальные баллы за активную и добросовестную учебную,
научную иную работу студента по всем установленным актами Академии формам занятий
в течение семестра.
Дополнительные баллы могут быть использованы для оценки знаний по
теоретическому материалу в форме планового рубежного контроля, для оценки
выполнения дополнительных заданий и др. Дополнительные источники повышения
рейтинга по дисциплине не являются определяющими и способствуют при пограничных
(спорных) баллах (состояниях рейтинга). Система бонусов, разработанная на кафедре,
учитывает состояние дисциплинарного рейтинга и не должна привести к улучшению
результата более чем на 100 баллов.
Дополнительные баллы учитываются по окончании семестра и включаются в
зачетно-экзаменационный лист.
Виды контрольных испытаний, порядок текущей аттестации и распределение
баллов по этим испытаниям устанавливаются кафедрой и закрепляются методическим
указаниями по промежуточной оценке знаний студентов.
Рейтинговая оценка знаний по дисциплине трудовое право (для оценки знаний по
дисциплинам вводится рейтинговая оценка) определяется как сумма баллов текущей
аттестации и итоговой. Таким образом, величина среднего семестрового рейтинга
студента приводится к 100 баллам и лежит в пределах: от 61 до 100 баллов.
Рд = (Рдс+ балл за ответ на экзамене)/2;, где
1) Рдс = (Рдс1+Рдс2)/2;
Рдс каждого семестра (Рдс1; Рдс2) = средний балл за работу в семестре (пункты 1,2) +
бонусы – штрафы.
159
2) Балл за ответ на экзамене начисляется в соответствии с «Критериями ответа
студента при 100-бальной системе»
Подсчет баллов по итогам обучения в каждом семестре осуществляется в январе,
июне текущего учебного года преподавателем, ведущим занятия в соответствующей
группе, утверждается на заседании кафедры и отражается в индивидуальной балльнорейтинговой карте студента.
Средний
балл по 5-ти
бальной
системе
5,0
4.9
4.8
4.7
4.6
4.5
4.4
4.3
4.2
4.1
Средний
балл по 100бальной
системе
100
98-99
96-97
94-95
92-93
91
89-90
87-88
85-86
83-84
Средний
балл по 5-ти
бальной
системе
4,0
3.9
3.8
3.7
3.6
3.5
3.4
3.3
3.2
3.1
Средний
балл по 100бальной
системе
81-82
80
79
78
77
76
73-75
70-72
67-69
64-66
Средний
балл по 5-ти
бальной
системе
3,0
2.9
2.8
2.7
2.6
2.5
2.4
2.3
2.2
2.1
2.0
Средний
балл по 100бальной
системе
61-63
57-60
53-56
49-52
45-48
41-44
36-40
31-35
21-30
11-20
0-10
Общий балл оценки округляется в пользу следующей целой единицы.
Распределение баллов в процессе текущего контроля успеваемости
Обязательные формы работы и текущего контроля
(позволяют студенту набрать минимальное количество баллов, необходимых для допуска
к зачету, экзамену)
Общее количество лекций
в семестре по учебному
плану
10
Общее количество
баллов
1. Посещение лекций
Количество засчитываемых
баллов при отсутствии
пропусков лекций (100%
посещение)
19,0 баллов
Количество засчитываемых
баллов при 2-х пропусках
лекций в семестр
0,5 баллов за каждое
посещение лекции
Максимальное
19,0
Количество пропусков лекций определяется по данным контрольных проверок
посещаемости, проводимых директоратом (деканатом) и (или) по данным письменного
учета посещаемости лекций, осуществляемого преподавателем.
Причина пропуска (непосещения) лекций (уважительная, неуважительная) при
балльной оценке посещения лекционного курса не учитывается.
2. Посещение семинарских (практических) занятий
160
Общее количество
семинаров (практических
занятий) в семестре
Количество засчитываемых
баллов при посещении
каждого семинара
(практического занятия)
Максимальное количество
баллов в семестре
34
1 балл
60 баллов
Общее
количество
семинаров
(практическ
их занятий)
в семестре
34
3.Работа на семинарском (практическом) занятии:
Полный и
Хороший,
Посредственный Неудов
летвори
развернутый,
обоснованный
ответ, не
самостоятельный
ответ,
существенное
тельны
й ответ
ответ на вопрос,
существенное
дополнение,
решение казуса
дополнение,
уточнение,
или
при наличии
участие в
необоснованное, отказ от
письменного
обсуждении
неполное
ответа
ответа.
вопроса, казуса
решение казуса
Оценка/ баллы
Оценка/ баллы
Оценка/ баллы
отлично
Хорошо
удовлетворител неудов
ьно
летвор
ительн
о
5,0 балл
3,8 балла
0,5 балла
0
баллов
Максимальное
количество
баллов
17 баллов
4. Составление проектов процессуальных документов
Общее количество проектов Количество засчитываемых
Максимальное количество
процессуальных документов
баллов при надлежащем
баллов в семестре
в семестре
составлении за один проект
процессуального документа
6
1 балл
6 баллов
.Общий максимальный балл за посещение и работу на семинарском
(практическом) занятии (включая составление процессуальных документов) – 40
баллов.
5.Письменная контрольная работа, тестирование
Общее количество
Количество засчитываемых
Максимальное количество
контрольных
баллов при положительной
баллов в семестре
работ/тестирования в
оценке контрольной
семестре
работы/тестирования
Оценка/баллы
зачтено
2
10,0 баллов
до 5,0 баллов
6. Участие в деловой игре на практическом занятии
Общее количество деловых Количество засчитываемых
Максимальное количество
игр
баллов при каждом участии
баллов в семестре
2
Участие/ до 3-х баллов
По факту участия
Активное участие/ до 10-ти
По факту участия
баллов
СИСТЕМА БОНУСОВ
161
1.Письменные учебные и научные работы:
Наименование учебной или
Количество засчитываемых
Максимальное количество
научной работы
баллов при выполнении
баллов в семестре
/защите каждой работы
Оценка/баллы
Курсовая работа
Отлично/5,0 баллов
5, 0 баллов
Хорошо/4,0 балла
4,0 балла
Удовлетворительно/3,0
3,0 балла
балла
Реферат/научное
Составленный/ 2,0 балла
По факту участия
сообщение на занятии
Доложенный/ 3.0 балла
3.0 балла
2.Участие в научных кружках, конференциях, смотрах, конкурсах,
олимпиадах
Наименование научного,
Количество засчитываемых
Максимальное количество
научно-практического,
баллов при каждом участии
баллов в семестре
учебно-методического
Оценка/баллы
мероприятия
Международная
Призовое место/10,0
конференция, конкурс,
баллов
По факту участия
олимпиада, смотр
Участие без призового
места /5,0 баллов
Всероссийская
Призовое место/5,0 баллов
конференция, конкурс,
По факту участия
олимпиада
Участие без призового
места /4,0 балла
Региональная,
межвузовская
конференция, конкурс,
олимпиада
Внутривузовская
конференция, конкурс
Студенческий научный
кружок
Призовое место/5,0 баллов
По факту участия
Участие без призового
места /4,0 балла
Призовое место/4,0 балла
Участие без призового
места /3,0 балла
Участие в течение всего
семестра:
Участие/ 3.0 балла
Активное участие/ 5.0
баллов
По факту участия
5,0 балла
3. Публикация студенческих работ по дисциплинам кафедры
(научная, консультационная, популярная)
Характер публикации
Количество засчитываемых
Максимальное количество
баллов при опубликовании
баллов в семестре
Уровень/баллы
Центральная печать/5,0
По факту публикации
Научная
баллов
Региональная печать/4,0
По факту публикации
балла
162
Местная печать/3,0 балла
По факту публикации
Центральная печать/4,0
По факту публикации
баллов
Консультация,
Региональная печать/3,0
По факту публикации
популярная
балла
Местная печать/2,0 балла
По факту публикации
Внутривузовская/2 ,0 балла
По факту публикации
4. Участие в вузовской деловой игре или в игровом учебном процессе
Характер мероприятия
Количество засчитываемых
Максимальное количество
баллов при каждом участии
баллов в семестре
Вузовское
5,0 баллов
По факту участия
Характер мероприятия
На практическом занятии
5.Участие в коллоквиумах
Количество
засчитываемых
баллов при каждом
участии
5,0 баллов
Максимальное количество
баллов в семестре
По факту участия
6. Участие в работе юридической клиники по профилю кафедры
Характер участия
Количество засчитываемых
Максимальное количество
баллов при участии в
баллов в семестре
течение всего семестра
По применению норм
5,0 баллов
5,0 баллов
Трудового права
7.Выполнение индивидуального учебного семестрового задания
преподавателя
Характер мероприятия
Количество засчитываемых
Максимальное количество
баллов при каждом участии
баллов в семестре
В рамках учебного курса
1 балл за каждое задание
10,0 баллов
8. Внеаудиторная практическая работа
Отработка оценки «неудовлетворительно» и
неявку на семинарское (практическое)
занятие в течение 10 календарных дней после
получения
Отработка оценки «неудовлетворительно»
после установленного срока
До 2-х баллов
0.5 балла
СИСТЕМА ШТРАФОВ
№
1.
Наименование работы
Пропуск лекции
2.
Пропуск семинарского занятия по
неуважительной причине
Получение оценки «неудовлетворительно» за
самостоятельные, контрольные и другие
проверочные работы
3.
Количество баллов
0,5 баллов за каждую
пропущенную лекцию
1 балл за пропущенное
занятие
1 балл
163
4.
Невыполнение проекта процессуального
документа к установленному преподавателем
сроку (первоначально и повторно)
1 балл
При превышении суммы штрафных баллов, полученных студентом, суммы
рейтинга, студент получает по дисциплине «0» баллов.
164
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
467
Размер файла
1 519 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа