close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

и Федеральное государственное

код для вставкиСкачать
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное
образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Уральский государственный педагогический университет»
Институт гуманитарного и социально-экономического
образования
Экономический факультет
Кафедра экономики и методики преподавания экономическим
дисциплинам
РАБОЧАЯ УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА
по дисциплине "ТРУДОВОЕ ПРАВО"
по направлению «050400.62 – Социально-экономическое образование.
Профиль «Экономика»»
по циклу ДН(М).Р.01
Заочная форма обучения
Очная форма обучения
Курс – 3
Курс – 3
Семестр – 5
Семестр – 5
Объем в часах, всего: 100
Объем в часах, всего: 100
в т.ч. лекции – 8
в т.ч. лекции – 36
практические занятия – 2
практические занятия – 14
самостоятельная работа – 90
самостоятельная работа – 50
Зачет – 5 семестр
Зачет – 5 семестр
Екатеринбург 2012
Рабочая учебная программа по дисциплине «ТРУДОВОЕ ПРАВО»
ФГБОУ
ВПО
«УРАЛЬСКИЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ». Екатеринбург, 2012, - с. 32
Составитель: Морозов Геннадий Борисович – заведующий
кафедрой, кандидат экономических наук, профессор, старший
научный сотрудник
Рабочая учебная программа обсуждена на заседании кафедры
экономики и методики преподавания экономическим дисциплинам
Протокол от 04.10.2012 №2
Зав. кафедрой _____________________________________ Г.Б.Морозов
Декан ______________________________________________А.А.Лобут
2
I.
ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
Трудовое право является одной из ведущих отраслей в системе
российского права. С 01.02.2002 г. введен в действие Трудовой Кодекс
Российской Федерации. В условиях серьезных социальноэкономических перемен в России, формирования рынка труда,
многообразия форм собственности расширилась сфера действия
трудового права.
Цель данного курса - помочь студентам дневного и заочного
отделений экономического факультета понять систему трудового права
и оценить ее практическое значение, глубоко и всесторонне усвоить
институты и нормы трудового права как гаранта прав и свобод граждан
в области трудовых отношений.
Основные задачи преподавания трудового права:
• при помощи сочетания лекционных и практических форм
обучения сформировать у студентов теоретическое представление о
трудовом праве как отрасли законодательства России;
• помочь изучить нормативную базу трудового права;
приобрести
навыки
практического
применения теоретических
положений и нормативных актов; сформировать знание механизма
правовой защиты граждан в области трудовых отношений;
• сформировать такие качества личности, как деловитость,
целеустремленность, умение управлять собственной деятельностью с
позиций трудового права.
Навыки, которые необходимо приобрести студентам при
усвоении дисциплины:
• самостоятельная работа с законодательной базой;
• правоприменительная практика;
• нормотворческие способности при составлении локальных
нормативных актов и иных документов;
• владение современной правовой культурой и умением ею
пользоваться;
• ориентация в смежных областях знаний, умение использовать
межпредметный подход в различных сферах правовой деятельности;
• владение лексическим и грамматическим лексиконом
трудового права;
• умение
использовать
знания
трудового
права
в
профессионально-педагогической деятельности.
Дисциплина
«Трудовое
право»
связано
с
другими
дисциплинами,
такими
как:
«Предпринимательское
право»,
«Бухгалтерский
учет»,
«Анализ
финансовой
деятельности
предприятия», «Основы бизнеса» и др.
3
Данная дисциплина обеспечивает изучение других дисциплин:
менеджмент; маркетинг; финансовый анализ.
Дисциплина «Трудовое право» состоит из трех разделов – общая
часть, особенная часть, международное трудовое право.
В общей части изучаются понятия, предмет, место, основные
принципы трудового права, субъекты трудового права, социальное
партнерство в сфере труда.
Особенная часть соответствует основным институтам трудового
права: обеспечение занятости, трудовой договор, рабочее время и
время отдыха, оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации,
дисциплина труда, охрана труда, материальная ответственность сторон
трудового договора, особенности регулирования труда отдельных
категорий работников (педагогических работников, женщин,
работников в возрасте до 18 лет и др.), индивидуальные и
коллективные споры и др.
Третья часть - международное трудовое право - дает
классификации конвенций и рекомендации МОТ о труде.
4
II. УЧЕБНО-ТЕМАТИЧЕСКОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ
2.1 Учебно-тематический план очной формы обучения
№
п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
Тема
аудиторные
Все лек практ
го
ции ическ
ие
1. Общая часть
Всего
трудое
мкость
Право как регулятор
общественных
4
2
отношений
Предмет,
метод
и
система
трудового
8
4
права
Источники трудового
права.
Основные
8
4
принципы правового
регулирования труда
Трудовые отношения
4
2
Социальное
партнерство в сфере
4
2
труда
2. Особенная часть
Гарантии занятости и
4
2
трудоустройство
Трудовой договор
20
10
Рабочее время и время
8
4
отдыха
Оплата
и
4
2
нормирование труда
Гарантии
и
4
2
компенсации
Трудовой распорядок
8
4
Дисциплина труда
Материальная
ответственность
4
2
трудового договора
Особенности
регулирования труда
2
педагогических
работников
Охрана труда
4
2
5
2
Самостояте
льная
работа
2
2
2
4
2
2
4
2
2
2
2
2
2
6
4
4
4
2
2
2
2
10
2
2
2
4
2
2
2
2
15.
16.
17.
Особенности
регулирования труда
4
2
2
отдельных категорий
работников
Защита трудовых прав
6
4
2
2
работников
3. Международное трудовое право
Международноправовое
4
2
2
регулирование труда
ИТОГО:
100
50
36
14
6
2
2
2
50
2.2. Учебно-тематический план заочной формы обучения
№
п/п
Тема
1
2
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Всего
трудое
мкость
аудиторные
Всего
лек
ции
3
4
5
1. Общая часть
Право
как
регулятор
12
1
1
общественных отношений.
Предмет, метод и система
трудового права
Источники
трудового
16
1
1
права. Основные принципы
правового регулирования
труда.
Трудовые
отношения.
Социальное
партнерство в сфере труда
2. Особенная часть
Гарантии
занятости
и
24
3
1
трудоустройство. Трудовой
договор
Рабочее время и время
16
1
1
отдыха.
Оплата
и
нормирование
труда.
Гарантии и компенсации
Трудовой
распорядок.
14
1
1
Дисциплина
труда.
Материальная
ответственность трудового
договора.
Особенности
регулирования
труда
педагогических работников
Охрана труда. Особенности
14
1
1
регулирования
труда
отдельных
категорий
работников.
Защита
трудовых прав работников
3. Международное трудовое право
Международно-правовое
4
2
2
регулирование труда
ИТОГО:
100
10
8
7
практ
ическ
ие
7
Самост
оятельн
ая
работа
7
11
15
2
21
15
13
13
2
2
90
III. СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Раздел 1. Общая часть
Тема 1. Право как регулятор общественных отношений
Понятие права и его признаки. Понятие и признаки правовых
норм. Система российского права. Основные отрасли права в
Российской Федерации.
Тема 2. Предмет, метод и система трудового права
Понятие труда и предмет трудового права. Метод трудового
права.
Сфера действия норм трудового права. Роль трудового права.
Система отрасли и система науки трудового права. Соотношение
трудового права с другими смежными отраслями права. Тенденции
развития трудового права.
Тема 3. Источники трудового права. Основные принципы правового
регулирования труда
Понятие источников трудового права, их классификация и виды.
Система источников и ее особенности. Общая характеристика
важнейших источников трудового права.
Понятие и значение основных принципов правового
регулирования труда. Формулировка и система основных принципов
правового регулирования труда. Содержание и конкретизация
основных принципов трудового права.
В юридической литературе эти принципы сформулированы поразному:
«основные принципы правого регулирования труда»,
«основные принципы трудового права», «правовые принципы
организации труда». Все они идентичны по своей сути.
При изучении данной темы необходимо обратить внимание:
• что такое принцип права, общеправовой принцип, отраслевой
принцип, внутриотраслевой принцип;
• каково назначение принципов трудового права;
• присущие трудовому праву основные принципы правого
регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними
отношений зафиксированы в ст.2 ТК РФ;
• отраслевые
принципы
развивают,
дополняют
и
конкретизируют принципы, зафиксированные в статье 37 Конституции
Российской Федерации;
• основные принципы правого регулирования труда отражают в
краткой форме суть действующего трудового права;
• на формулировки принципов правого регулирования труда;
• на содержание принципов правого регулирования труда;
8
• на
конкретизацию
законодательстве.
этих
принципов
в
трудовом
Контрольные вопросы
1. Определите значение и сформулируйте понятии принципов
трудового права.
2. В каких статьях Конституции Российской Федерации и
Трудовом кодексе Российской Федерации закреплены принципы
трудового права.
3. Каково соотношение принципов трудового права с
общеправовыми и межотраслевыми принципами.
4. Какие нормы являются гарантиями и
обеспечивают
соблюдение принципов трудового права.
Задание
Составьте картотеку терминов по данной теме.
Рекомендуемая литература
1. Нормативные акты и литература
1.1 Конституция Российской Федерации [Текст]: принята
всенар. голосованием 12 декабря 1993 г. – М.: Норма-Инфа-М, 2002. –
128 с.
1.2 Об ответственности за нарушение трудовых прав граждан
Российской Федерации [Текст]: указ Президента РФ от 10 марта 1994
г. // САПФ РФ. 1994. №11.
1.3 Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст]: /
Бюллетень министерства труда и социального развития, №1, М.:
МЦФЭР, 2002.
2. Монографические издания
2.1 Толкунова, В. Н., Гусов К.Н. Трудовое право России [Текст]:
учебное пособие / под.ред. В.Н. Толкуновой. - М.: Юрист, 2003.
2.2 Бердычевский, В. С., Акопов, Д. Р., Сулейманова, Г. В.
Трудовое право[Текст]: учебное пособие / В. С. Бердычевского и др. Ростов н/Д., Глава У - 2002.
Тема 4. Трудовые отношения
Основания возникновения трудовых отношений. Стороны
трудовых отношений. Основные права и обязанности работника и
работодателя.
9
Тема 5. Социальное партнерство в сфере труда
Основные принципы социального партнерства. Стороны
социального партнерства.
Органы социального партнерства. Коллективные переговоры.
Коллективные договоры и соглашения. Участие работников в
управлении организации. Ответственность сторон социального
партнерства.
Понятие социального партнерства, данное в ст. 23 Трудового
кодекса РФ, свидетельствует, что оно является в трудовом праве
России новым методом правого регулирования труда. Это было
предопределено тем, что становление рыночной экономики
предполагает необходимость изменения способов правового
регулирования
общественно-трудовых
отношений
путем
максимального учета интересов работников и работодателей, а также
органов государства. Преобладание договорного регулирования труда
позволяет активизировать участие работников и работодателей в
определении условий труда и развивать их отношения на базе
социального партнерства.
При изучении данной темы необходимо обратить внимание, что
впервые:
• законодательно в России была признана практика заключения
коллективных договоров в первом КЗоТ 1918г.;
• социально-партнерские соглашения выше уровня предприятия
оговорил Указ Президента РФ от 15 ноября 1991г. «О социальном
партнерстве и разрешении трудовых споров»;
• урегулировал коллективные переговоры и социальнопартнерские соглашения Закон РФ от 11 марта 1992 г. «О
коллективных договорах и соглашениях»;
• понятие легального (в законе) социального партнерства дал
Трудовой кодекс 2001г.
Необходимо обратить внимание, что:
• Трудовой кодекс лучше, чем Закон РФ «О коллективных
договорах и соглашениях», установил правовые основы и принципы
коллективных переговоров, разработки, заключения и действия
коллективных договоров и социально-партнерских соглашений;
• еще более расширил коллективно-договорное установление
условий труда на различных уровнях;
• предоставил право коллективам работников самим решать,
заключать ли коллективный договор;
• четко указал разницу между сторонами, участниками,
формами и органами социального партнерства, определил его формы.
10
Необходимо уяснить:
• система социального партнерства включает пять уровней –
федеральный, региональный, отраслевой, территориальный, уровень
организации;
• кто является представителями сторон в социальном
партнерстве;
• основные принципы социального партнерства;
• порядок ведения коллективных переговоров;
• в чем различие и сходство между коллективным договором и
социально-партнерским соглашением;
• содержание коллективного договора;
• характер условий, значение коллективного договора;
• порядок заключения коллективного договора;
• виды социально-партнерских соглашений, их содержание,
структура и значение.
Контрольные вопросы
1. Дайте понятие коллективных договоров и соглашений с
учетом современных условий и охарактеризуйте роль этих документов
в регулировании социально-трудовых отношений.
2. Определите стороны коллективного договора и различных
соглашений.
3. Какова роль и значение коллективных переговоров для
участников социально-партнерских отношений.
4. Каковы
цели
процедуры регистрации коллективного
договора и соглашений.
5. Охарактеризуйте ответственность за нарушение норм Закона
«О коллективных договорах и соглашениях».
6. Назовите основные задачи Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Задание
1. Составьте картотеку основных терминов и определений по
данной теме.
2. Составьте перечень вопросов взаимных обязательств сторон
коллективного договора.
Рекомендуемая литература
1. Нормативно-правовые акты
1.1 Комментарий к законодательству о коллективных договорах
и соглашениях [Текст]: / под редакцией проф. И. О. Снигиревой - М.,
1996.
1.2 Право на организацию и ведение коллективных переговоров
(1949) [Текст]: конвенция МОТ №98 // Резюме международных
правовых норм. Женева, 1988. С. 5.
11
1.3 О содействии коллективным переговорам (1981) [Текст]:
конвенция МОТ № 154 // Резюме международных правовых норм.
Женева, 1988. С. 9.
1.4 О коллективных договорах и соглашениях Российской
Федерации [Текст]: федер. закон от 11 марта 1992 г. N 2490-I (в
редакции от 24 ноября 1995) // СЗ РФ. 1995. №48.Ст. 4558.
1.5 О Российской трехсторонней комиссии по урегулированию
социально-трудовых отношений Российской Федерации [Текст]:
федер. закон от 1мая 1999г. //СЗ РФ. 1999. №18. ст. 2218.
1.6
Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст]: /
Бюллетень министерства труда и социального развития, №1, М.:
МЦФЭР, 2002.
2. Монографические издания
2.1. Толкунова, В. Н., Гусов К.Н. Трудовое право России
[Текст]: учебное пособие / под ред. В.Н. Толкуновой. - М.: Юрист,
2003.
2.2. Бердычевский, В. С., Акопов, Д. Р., Сулейманова, Г. В.
Трудовое право[Текст]: учебное пособие / В. С. Бердычевского и др. Ростов н/Д., Глава У - 2002.
Раздел 2. Особенная часть
Тема 6. Гарантии занятости и трудоустройство
Законодательство о занятости населения. Понятие занятости,
безработного и подходящей работы. Основные принципы
государственной политики в области занятости. Право граждан на
обеспечение занятости и трудоустройство. Государственная служба
занятости, ее права и обязанности. Социальные гарантии при потере
работы и безработице.
Тема 7. Трудовой договор
Понятие и значение трудового договора. Содержание трудового
договора. Порядок заключения трудового договора. Виды трудовых
договоров, их особенности. Изменение трудового договора – понятие и
виды переводов на другую работу. Прекращение трудового договора:
основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового
договора по инициативе работника, по инициативе работодателя.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от
воли сторон. Оформление увольнения. Выходное пособие.
Контрольные вопросы
1.
2.
3.
Трудовой договор: его содержание и виды.
Стороны трудового договора: их характеристика.
Гарантии, предусмотренные при приеме на работу.
12
4. Перечень документов,
требуемых при заключении
трудового договора.
5. Испытательный срок при приеме на работу, его
продолжительность. Последствия неудовлетворительного испытания.
6. Причины необходимости оформления трудовой книжки.
Разделы трудовой книжки.
7. Порядок оформления на работу.
8. Различия между переводом и перемещением. В каких
случаях работодатель может перевести работника на другую работу
без его согласия.
9. Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке
изменять существенные условия трудового договора.
10. Случаи, при которых работодатель обязан отстранить
работника от работы.
11. Основания для прекращения трудового договора.
12. Порядок расторжения трудового договора (срочного и
заключенного на неопределенный срок) по инициативе работника.
13. Порядок расторжения трудового договора по инициативе
работодателя.
14. Выходное пособие, в каких случаях оно выплачивается и в
каких размерах.
15. Учет мотивированного мнения профкома организации при
увольнении работника – члена профсоюза.
Задания
1. Составьте картотеку основных терминов по данной теме.
2. Составьте Приказ о приеме на работу на должность
экономиста планового отдела фирмы «Согласие» на условиях срочного
трудового договора на период отпуска по беременности и родам
постоянной работницы
3. Составьте предупреждение работнику об увольнении его по
сокращению штата.
4. Продумайте, каким образом работодатель может доказать, что
результат испытания работника при приеме на работу оказался
отрицательным.
Рекомендуемая литература
1. Нормативно-правовые акты
1.1 Об образовании Российской Федерации [Текст]: федер. закон
от 10 июля 1992г. (в редакции от 13 января 1996г.) // СЗ РФ. 1996. № 3.
Ст.150.
1.2 Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст]: /
Бюллетень министерства труда и социального развития, №1, М.:
МЦФЭР, 2002.
2. Монографические издания
13
2.1 Толкунова, В. Н., Гусов К.Н. Трудовое право России [Текст]:
учебное пособие / под. ред. В.Н. Толкуновой. - М.: Юрист, 2003.
2.2 Бердычевский, В. С., Акопов, Д. Р., Сулейманова, Г. В.
Трудовое право [Текст]: учебное пособие / В. С. Бердычевского и др. –
Ростов н/Д., Глава У – 2002.
Тема 8. Рабочее время и время отдыха
Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность
рабочего времени. Сокращенная продолжительность
рабочего
времени. Неполное рабочее время.
Режим и учет рабочего времени.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени.
Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в работе. Выходные
и нерабочие праздничные дни.
Отпуска. Понятие и виды отпусков. Ежегодные основные и
дополнительные оплачиваемые отпуска. Исчисление стажа работы,
дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Порядок предоставления отпусков.
Льготы по рабочему времени и целевые отпуска работникам,
совмещающим работу с обучением.
Тема 9. Оплата и нормирование труда
Формы оплаты труда. Заработная плата, исчисление, порядок,
место и сроки выплаты заработной платы, ограничение удержаний из
заработной платы. Тарифная система оплаты труда, стимулирующие
выплаты. Оплата труда в особых условиях, выходные и нерабочие
праздничные дни, ночное время. Нормирование труда.
Труд работника возмещается заработанной платой за этот
затраченный им труд. Заработная плата выступает в двух аспектах: как
одно из необходимых условий трудового договора, т.е. как элемент
трудового правоотношения, и как институт трудового права, т.е.
система норм трудового законодательства об оплате труда.
При изучении данной темы необходимо руководствоваться
определением заработной платы:
Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от
квалификации работника сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и
стимулирующего характера.
Она выплачивается в денежной и не денежной форме, должна
соответствовать количеству и качеству затраченного труда,
рассчитывается на основе заранее установленных норм (тарифных
ставках, окладах, сдельных расценках), выплачивается по конечным
результатам труда, выплачивается систематически в порядке,
14
установленном законодательством, максимальным размером не
ограничивается, месячная заработная плата не может быть ниже
установленного федеральным законом минимального размера оплаты
труда.
Необходимо изучить вопросы, связанные с тарифной системой:
что входит в тарифную систему, в чем разница между установлением
тарифной системы для работников бюджетной сферы всех уровней и
других организаций, составные элементы тарифной системы,
разобраться, в чем разница между тарификацией работ и
квалификационным разрядом.
Изучить порядок и условия применения стимулирующих и
компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и др.).
Необходимо изучить системы заработной платы (повременная,
сдельная, аккордная, премиальная).
Также обратить внимание на изучение оплаты при отклонениях
от нормальных условий труда: оплата за выполнение работ различной
квалификации, при совмещении работ, за сверхурочную работу, за
работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни, при
невыполнении норм труда, оплата брака, простоя.
С вопросами заработной платы тесно связано нормирование
труда, под которым понимается процесс проектирования, обоснования,
юридического закрепления норм труда с учетом конкретных условий
предприятия. В этой связи необходимо изучить виды норм труда, их
содержание и порядок установления, изменения и отмены, а также
юридическое значение норм труда и их место в правовой организации
заработной платы.
Контрольные вопросы
1.Дайте определение понятия оплаты труда и заработной платы.
2.Что такое минимум оплаты труда и кто его устанавливает.
3.Назовите формы и системы оплаты труда.
4.Что такое «тарифная система оплаты труда», «тарифная
сетка», «тарифная ставка».
5..В чем заключаются особенности Единой тарифной сетки по
оплате труда работников бюджетной сферы.
6.Какие существуют доплаты и надбавки к тарифным ставкам и
окладам.
7.Какова ответственность работодателя за несвоевременно
выплаченную заработную плату (ст.145.1 УК РФ, ст.142 ТК РФ).
Задание
Составьте картотеку терминов по данной теме.
15
Рекомендуемая литература
1. Нормативно-правовые акты
1.1 Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст]: /
Бюллетень министерства труда и социального развития, №1, М.:
МЦФЭР, 2002.
2. Монографические издания
2.1 Толкунова, В. Н., Гусов К.Н. Трудовое право России [Текст]:
учебное пособие / под ред. В.Н. Толкуновой. – М.: Юрист, 2003.
2.2 Бердычевский, В. С., Акопов, Д. Р., Сулейманова, Г. В.
Трудовое право[Текст]: учебное пособие / В. С. Бердычевского
и др. – Ростов н/Д., Глава У – 2002.
Тема 10. Гарантии и компенсации
Понятие гарантий и компенсаций. Гарантии при направлении
работников в служебные командировки. Гарантии и компенсации
работникам, совмещающим работу с обучением, связанные с
расторжением трудового договора и другие.
Тема 11. Трудовой распорядок. Дисциплина труда
Понятие и значение дисциплины труда, методы ее обеспечения.
Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные
обязанности работников и администрации. Меры поощрения и порядок
их применения. Дисциплинарная ответственность и ее виды.
При подготовке вопросов данной темы необходимо изучить
понятия «дисциплина труда» и «трудовой распорядок».
Дисциплина труда рассматривается в четырех аспектах:
как порядок поведения в совместном труде и ответственность за
его нарушение;
как необходимый элемент трудового правоотношения;
как реализация основного принципа трудового права –
обеспечение исполнения обязанности работника добросовестно
трудиться в избранной сфере деятельности (соблюдать дисциплину
труда);
как институт трудового права.
Какие виды дисциплины на производстве обеспечивают
выполнение трудовой дисциплины. Знать, что дисциплина труда как
правовая категория носит двусторонний порядок – она включает в себя
обязанности как работника, так и работодателя. Уметь показать
значение трудовой дисциплины.
Трудовой распорядок организации определяется правилами
внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Необходимо разобраться,
что регламентируют эти правила, порядок их установления, знать
структуру этих правил.
16
Одним из разделов ПВТР является «Меры поощрения за успехи
в труде». Необходимо дать определение понятию «поощрение за
успехи в труде», кто их применяет, какие виды поощрения существуют
– по их характеру, в зависимости от оснований. Значение мер
поощрения.
Необходимо
особое
внимание
уделить
вопросам
дисциплинарной ответственности. Она является одним из видов
юридической
ответственности,
которая
предусмотрена
законодательство
за
неправомерное
поведение.
В
основе
дисциплинарной ответственности всегда лежит дисциплинарный
проступок. Следует знать, что субъектом дисциплинарного проступка
может
быть
только
гражданин,
состоящий
в
трудовых
правоотношениях с конкретным работодателем и нарушающий
трудовую дисциплину.
При наложении взыскания, которые предусмотрены Трудовым
кодексом РФ, должны учитываться тяжесть совершенного проступка,
обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующая
работа. За каждое нарушение дисциплины труда возможно только одно
дисциплинарное взыскание. Необходимо изучить порядок применения,
сроки наложения дисциплинарного взыскания, а также порядок снятия
дисциплинарного взыскания.
Контрольные вопросы
1.Понятие и значение дисциплины труда и методы ее
обеспечения.
2.Что такое Правила внутреннего трудового распорядка.
3. Назовите виды поощрений за успехи в труде, за особые
трудовые заслуги, порядок их применения.
4. Дайте определение понятия «дисциплинарный проступок».
5. Что такое дисциплинарная ответственность, ее виды.
6. Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения.
Задания
1.Составьте картотеку терминов по данной теме.
2.Составьте текст приказа о наложении дисциплинарного
взыскания в виде выговора за ненадлежащее выполнение своих
должностных обязанностей ведущим экономистов Ивановым С.Т.,
выразившееся в задержке представления полугодового отчета на 5
рабочих дней.
17
Рекомендуемая литература
1. Нормативно-правовые акты
1.1 Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст]: /
Бюллетень министерства труда и социального развития, №1, М.:
МЦФЭР, 2002.
2. Монографические издания
2.1. Толкунова, В. Н., Гусов К.Н. Трудовое право России
[Текст]: учебное пособие / под. ред. В.Н. Толкуновой. – М.: Юрист,
2003.
2.2 Бердычевский, В. С., Акопов, Д. Р., Сулейманова, Г. В.
Трудовое право[Текст]: учебное пособие / В. С. Бердычевского и др. –
Ростов н/Д., Глава У – 2002.
Тема 12. Материальная ответственность трудового договора
Условия и виды материальной ответственности сторон
трудового договора. Материальная ответственность работника за
ущерб, причиненный работодателю. Материальная ответственность
работодателя за вред, причиненный работнику.
Тема 13. Особенности регулирования труда педагогических
работников
Право за занятие педагогической деятельностью. Особенности
заключения трудового договора с педагогическими работниками.
Продолжительность рабочего времени педагогических работников.
Удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск. Длительный отпуск
педагогических работников. Дополнительные основания прекращения
трудового договора с педагогическими работниками.
Тема 14. Охрана труда
Понятие охраны труда и ее значение. Законодательство об
охране труда. Государственная политика и государственное
управление в области охраны труда. Право работника на охрану труда
и его гарантии. Предупредительный надзор за охраной труда.
Обеспечение охраны труда: обязанности работодателя и работника.
Особая охрана труда женщин и молодежи. Надзор и контроль за
охраной труда и ответственность за ее нарушение. Организация
охраны труда в учебном заведении.
Тема 15. Особенности регулирования труда отдельных
категорий работников
18
Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными
обязанностями, работников в возрасте до 18 лет, работающих по
совместительству и других категорий работников.
Тема 16. Защита трудовых прав работников
Понятие защиты трудовых прав работников и ее способы.
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового
законодательства и охраной труда. Его органы, их задачи и
полномочия.
Защита профсоюзами трудовых прав работников.
Самозащита работниками трудовых прав.
Понятие, виды и причины трудовых споров. Нормативные акты
и процессуальные отношения по рассмотрению трудовых споров.
Принципы рассмотрения и подведомственность трудовых споров.
Порядок
рассмотрения
индивидуальных
трудовых
споров.
Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.
Изучение данной темы следует начинать с Конституции Российской
Федерации, где закреплено право работников на индивидуальные и
коллективные споры. Необходимо дать юридический анализ ст.37
Конституции Российской Федерации, а также указать юридические
гарантии реализации ст.46 Конституции Российской Федерации о
праве всех граждан на судебную защиту их прав и свобод, раскрыть
сущность права на защиту трудовых и иных социальных прав и
правовой механизм их реализации.
При подготовке данной темы нужно обратить внимание, что
термин «самозащита» в трудовом законодательстве употреблен
впервые, и что Трудовом кодексе РФ содержание этого термина
раскрыто в гл.59.
Изучающим данную тему необходимо понять, что разрешение
индивидуальных и коллективных трудовых споров – это важнейшая
форма самозащиты работниками своих трудовых прав. Возникновению
трудовых споров, как правило, предшествуют правонарушения в
области труда, которые и являются непосредственным поводом спора.
Но трудовой спор может возникнуть и тогда, когда правонарушения
нет, и действия обязанного субъекта были законными, а другой
субъект считает их неправомерными.
Надо помнить, что наличие трудового правонарушения еще
нельзя считать трудовым спором, а различная его оценка является
разногласием, которое субъекты могут разрешить сами. Такое
разногласие может перерасти в трудовой спор тогда, когда оно
выносится на рассмотрение юрисдикционных органов, т.е. оспорено
действие или бездействие обязанного субъекта.
Все трудовые споры делятся на индивидуальные и
коллективные. В индивидуальных спорах оспариваются и защищаются
19
субъективные права конкретного работника, его законный интерес, в
коллективных спорах права, полномочия и интересы всего коллектива
(или его части), права профкома как представителя работников
данного производства по вопросам труда, быта, культуры.
Юрисдикционными
органами,
рассматривающими
индивидуальные трудовые споры по вопросам применения трудового
законодательства, являются комиссии по трудовым спорам (КТС) и
суды. При подготовке к данной теме необходимо разобраться в
подведомственности трудового спора, и в компетентности органа по
рассмотрению трудовых споров.
Органами, рассматривающими коллективные трудовые споры,
являются примирительны комиссии, создаваемые для каждого такого
спора, посредник, трудовой арбитраж.
Необходимо дать понятия принципов рассмотрения трудовых
споров: демократизм, бесплатность, доступность и удобство
обращения трудящихся в юрисдикционный орган с трудовым спором,
гласность, объективность и полнота исследований доказательств по
трудовому спору.
Надо разобраться в этапах и порядке рассмотрения
индивидуальных и коллективных трудовых споров. Особо обратить
внимание на забастовку и ее реализацию.
Контрольные вопросы
1.Понятие и виды трудовых споров.
2. Нормативные акты и органы по рассмотрению трудовых
споров.
3.Принципы рассмотрения трудовых споров.
4.Порядок рассмотрения трудовых споров.
5.Исполнение решений по трудовым спорам.
6.Понятие и виды коллективных трудовых споров.
7.Этапы и порядок примирительных процедур решения
коллективных трудовых споров.
8.Право на забастовку и его реализация. Правовые последствия
законной и незаконной забастовок.
Задания
1.Составьте схему, отражающую порядок рассмотрения:
• индивидуальных трудовых споров;
• коллективных трудовых споров.
20
Рекомендуемая литература
1. Нормативно-правовые акты
1.1 Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст]: /
Бюллетень министерства труда и социального развития, №1, М.:
МЦФЭР, 2002.
2. Монографические издания
2.1 Толкунова, В. Н., Гусов К.Н. Трудовое право России [Текст]:
учебное пособие / под. ред. В.Н. Толкуновой. – М.: Юрист, 2003.
2.2 Бердычевский, В. С., Акопов, Д. Р., Сулейманова, Г. В.
Трудовое право [Текст]: учебное пособие / В. С. Бердычевского и др. –
Ростов н/Д., Глава У – 2002.
Раздел 3. Международное трудовое право
Тема 17. Международно-правовое регулирование труда
Понятия, субъекты, источники и принципы международноправового регулирования труда. Классификация конвенций и
рекомендаций МОТ о труде. Общая характеристика отдельных
конвенций и рекомендаций МОТ.
IV. САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ РАБОТА И ОРГАНИЗАЦИЯ
КОНТРОЛЬНО-ОЦЕНОЧНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
План самостоятельной работы для студентов очного отделения:
•
подготовка к семинарским занятиям, не включенным в
лекционную часть курса;
•
самостоятельное изучение тем, имеющих достаточный
уровень учебно-методического оснащения;
• составление картотеки терминов-понятий дисциплины.
Примерный перечень тем рефератов
1. Трудовое право Российской Федерации в условиях перехода
к рыночной экономике.
2. Роль Конвенций и Рекомендаций МОТ в регулировании
трудовых отношений.
3. Правовое регулирование труда на предприятиях различных
организационно-правовых форм.
4. Особенности
правового
регулирования
труда
государственных и муниципальных служащих.
5. Правовой статус безработных граждан.
6. Трудовая правосубъектность граждан РФ и иностранцев.
21
7. Особенности трудового договора с руководителем
организации.
8. Трудовой договор с генеральным директором АО.
9. Соотношение трудового и гражданского законодательства.
10. Оценочные понятия в трудовом праве.
11. Коллективный договор как локальный нормативный акт.
12. Роль локальных нормативных актов в регулировании
трудовых отношений.
13. Соглашения, их роль в регулировании трудовых отношений.
14. Понятие, стороны и содержание трудового договора. Его
соотношение с гражданско-правовыми договорами о труде.
15. Особенности трудового договора с лицами, работающими и
проживающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях.
16. Понятие и виды переводов на другую работу.
17. Виды трудовых договоров.
18. Судебная практика по делам о прекращении трудового
договора по инициативе администрации.
19. Роль судебной практики в регулировании трудовых
отношений.
20. Правовое регулирование времени отдыха.
21. Проблемы правового регулирования оплаты труда.
22. Виды вознаграждения за добросовестный труд.
23. Доплаты и надбавки к заработной плате.
24. Гарантийные и компенсационные выплаты.
25. Управление предприятием и правовой статус должностных
лиц различных органов.
26. Понятие и основания материальной ответственности по
трудовому законодательству.
27. Возмещение морального вреда.
28. Понятие и виды материальной ответственности.
29. Правовые проблемы охраны труда.
30. Защита трудовых прав работников в суде.
31. Рассмотрение трудовых споров на предприятии.
32. Примирительные процедуры при разрешении коллективных
трудовых споров.
33. Правовое регулирование забастовок.
34. Роль актов Конституционного Суда РФ в регулировании
трудовых отношений.
35. Сравнительный анализ законодательства о труде РФ и
других государств.
36. Гарантии для работников от незаконных увольнений и
переводов.
37. Особенности правового регулирования труда инвалидов.
22
Примерные вопросы для экзамена
1. Предмет, метод и система трудового права, их изменение и
развитие в современных условиях.
2. Функции и принципы трудового права, их значение в
правоприменительной практике.
3. Система источников трудового права, ее особенности.
Разграничение компетенции РФ и субъектов РФ в регулировании
трудовых отношений.
4. Соотношение
законодательства
о
труде
РФ
и
международных правовых актов по вопросам труда и прав человека.
5. Локальные нормативные акты: понятие, правовая природа,
место и роль в регулировании трудовых отношений.
6. Общее и специальное законодательство о труде. Значение и
виды специальных норм.
7. Трудовое правоотношение: понятие, содержание, отличие от
смежных гражданских и административных отношений, основанных
на личном труде.
8. Трудовая правосубъектность граждан (работников).
9. Основание возникновения трудовых правоотношений.
10. Правовое положение профсоюзов в РФ, порядок
организации и гарантии деятельности.
11. Полномочия профсоюзов в сфере регулирования трудовых
отношений и законодательства о труде.
12. Коллективный договор как локальный нормативный акт, его
роль в регулировании трудовых отношений и предупреждении
трудовых споров.
13. Стороны, содержание коллективного договора, порядок его
заключения, изменения (дополнения). Действие коллективного
договора во времени и по кругу лиц.
14. Соглашения о труде: понятие, виды, стороны, содержание.
15. Правовое регулирование обеспечения занятости граждан в
РФ (понятие занятости, трудоустройства и их виды, меры по
обеспечению занятости граждан особо нуждающихся в социальной
защите).
16. Органы занятости, их права и обязанности в отношениях с
работодателями и гражданами.
17. Правовой статус безработного. Порядок регистрации
безработных граждан. Социальные гарантии и компенсации
безработным.
18. Пособие по безработице: право, размер, продолжительность
выплаты.
23
19. Понятие массового высвобождения работников, меры по
обеспечению занятости в условиях массового высвобождения
работников. Гарантии работникам, уволенным в связи с ликвидацией
предприятия, сокращением численности или штата работников.
20. Понятие и содержание трудового договора, общий порядок
его заключения. Документы, подлежащие представлению при
поступлении на работу.
21. Гарантии и ограничения при приеме на работу.
22. Трудовой договор с испытательным сроком.
23. Переводы на другую работу: понятие, виды, порядок
осуществления.
24. Временные переводы на другую работу, порядок
осуществления.
25. Перемещение: понятие, его отличие от перевода.
26. Изменение существенных условий трудового договора.
27. Отстранение от работы: понятие, основания, порядок
осуществления.
28. Прекращение трудового договора – понятие, основания и их
классификация.
29. Расторжение трудового договора вследствие актов
уполномоченных органов, не являющихся стороной трудового
договора.
30. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
31. Прекращение трудового договора в случаях отказа от
перевода, а также отказа от продолжения работы в связи с изменением
существенных условий трудового договора.
32. Действие трудового договора при изменении подчиненности
организации, а также при смене его собственника и реорганизации.
33. Прекращение трудового договора в связи с нарушением
правил приема на работу.
34. Общая характеристика оснований и порядка увольнения по
инициативе работодателя.
35. Основания и порядок расторжения трудового договора с
учетом мнения профсоюзного органа.
36. Расторжение трудового договора в случаях ликвидации
организации, сокращения численности или штата работников.
37. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не
зависящим от воли сторон.
38. Порядок оформления увольнения. Выходное пособие. Сроки
расчета при увольнении и выдачи трудовой книжки.
39. Срочные трудовые договоры: понятие, виды, порядок и
условия заключения и прекращения.
40. Трудовой договор о работе по совместительству.
24
41. Трудовой договор между работниками и работодателями –
физическими лицами.
42. Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях.
43. Понятие рабочего времени и нормирование его
продолжительности. Виды рабочего времени.
44. Режим рабочего времени и порядок его установления.
Особые режимы рабочего времени.
45. Использование и учет рабочего времени. Сверхурочные
работы, работа в выходные и праздничные дни.
46. Ненормированное рабочее время: понятие, порядок его
установления, компенсации за работу в условиях ненормированного
рабочего времени.
47. Неполное рабочее время. Случаи и порядок его
установления. Правовое положение работника.
48. Ежегодные оплачиваемые отпуска для отдыха: виды, право
на отпуск, исчисление стажа для отпуска.
49. Дополнительные
отпуска
для
отдыха:
виды,
продолжительность, порядок суммирования с основным отпуском.
50. Порядок предоставления и использования ежегодных
отпусков для отдыха. Основания и порядок перенесения (продления)
отпуска. Гарантии работникам при использовании отпуска.
51. Отпуска без сохранения заработной платы. Дополнительные
дни, свободные от работы.
52. Понятие и структура заработной платы, методы ее правового
регулирования.
53. Формы и системы заработной платы: виды, содержание,
принципы и порядок установления.
54. Оплата труда работников бюджетной сферы.
55. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий
работы.
56. Премиальная система заработной платы. Показатели и
условия для премирования. Лишение премий.
57. Гарантийные выплаты и доплаты.
58. Служебные командировки, гарантийные и компенсационные
выплаты.
59. Гарантийные и компенсационные выплаты при переезде на
работу в другую местность.
60. Средний заработок: понятие, значение, виды исчисления.
61. Понятие дисциплины труда по трудовому праву, ее правовое
регулирование. Методы обеспечения трудовой дисциплины.
62. Правила внутреннего трудового распорядка: содержание,
порядок принятия. Общая дисциплинарная ответственность.
25
Основания и пределы применения к нарушителям трудовой
дисциплины дополнительных мер воздействия.
63. Поощрение как метод обеспечения трудовой дисциплины.
Основания, меры и порядок поощрения работников. Государственные
награды.
64. Понятие,
основания
и
условия
материальной
ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю.
65. Ограниченная материальная ответственность работников за
ущерб, причиненный работодателю.
66. Определение
размера
ущерба
при
материальной
ответственности работников, порядок его возмещения.
67. Понятие «охрана труда» по трудовому праву РФ.
Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда. Органы
управления охраной труда на предприятии.
68. Система органов государственного надзора и контроля за
соблюдением законодательства об охране труда, их компетенция.
Общественный контроль за охраной труда.
69. Федеральная инспекция труда, ее структура и компетенция.
70. Понятие «несчастный случай на производстве». Порядок
расследования и учета.
71. Правовое регулирование труда женщин. Гарантии
работникам с семейными обязанностями.
72. Правовое регулирование труда несовершеннолетних и
учащихся.
73. Повышение квалификации работников: виды, гарантии,
компенсации при обучении.
74. Льготы работникам, совмещающим работу с обучением.
75. Понятие и классификация трудовых споров. Органы по
разрешению трудовых споров.
76. Комиссии по трудовым спорам: порядок образования,
компетенция, процедура рассмотрения трудовых споров, исполнение
решений комиссии.
77. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.
78. Исполнение решений о восстановлении на работе незаконно
уволенных и переведенных работников. (Изменение формулировки
причин увольнения). Оплата за вынужденный прогул.
79. Понятие и виды коллективных трудовых споров, стороны
коллективного трудового спора и их представители. Формирование
коллективных требований.
80. Порядок разрешения коллективных трудовых споров на
основе
примирительных
процедур.
Участие
службы
по
урегулированию коллективных трудовых споров в их разрешении.
81. Забастовка как средство разрешения коллективных
трудовых споров.
26
82. Права и обязанности сторон коллективного трудового спора.
Гарантии работникам, участвующим в забастовке. Ответственность за
нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.
V. ТРЕБОВАНИЯ К УРОВНЮ ОСВОЕНИЯ СОДЕРЖАНИЯ
ДИСЦИПЛИНЫ
Студент, изучивший дисциплину, должен знать:
предмет, метод, систему трудового права;
основные принципы правового регулирования труда;
гарантии занятости и трудоустройства;
трудовой договор и оплату труда;
охрану труда;
защиту трудовых прав работников.
Студент, изучивший дисциплину, должен уметь:
применять нормы трудового права в различных сферах
деятельности;
соотносить трудовое право с другими смежными отраслями
права;
конкретизировать основные принципы трудового права;
грамотно применять в практической деятельности основные
права и обязанности работника и работодателя;
разделять ответственность сторон социального партнерства;
грамотно заполнять трудовой договор;
обеспечивать собственную охрану труда;
защищать собственные трудовые права и права работников.
VI. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ДИСЦИПЛИНЫ
6.1. Рекомендуемая литература
Основная
1. Казанцев В.И., Васин В.Н. Трудовое право [Текст] : учеб.
для студентов образоват. учреждений сред. проф. образования / В. И.
Казанцев, В. Н. Васин. - М. : Академия, 2007. - 432 с.
2. Трудовое право [Текст] : учеб. для студентов вузов по спец.
"Юриспруденция" / Н. А. Бриллиантова [и др.] ; под ред. О. В.
Смирнова, И. О. Снигиревой. - М. : Проспект, 2010. - 624 с.
3. Трудовое право [Текст] : с учетом новой ред. Трудового
кодекса РФ: учебник для студентов вузов по спец. "Юриспруденция" /
27
под ред. О. В. Смирнова, И. О. Снигиревой. - М. : Проспект, 2008. - 608
с.
4. Трудовое право [Текст] : курс лекций / И. В. Зыкова. - М. :
Ось-89, 2009. - 240 с.
5. Трудовое право Российской Федерации [Текст] : учебник /
М. Б. Смоленский, Н. Г. Мажинская. - М. : Дашков и К; Ростов н/Д:
Наука-Пресс, 2007. - 384 с.
6. Профильно-ориентированное
трудовое
воспитание
учащихся современной общеобразовательной школы [Текст] : автореф.
дис. ... на соиск. учен. степ. канд. пед. наук : 13.00.01 / Нугуманова
Людмила Николаевна ; Чуваш. гос. пед. ун-т ; науч. рук. Г. Н.
Григорьев. - Чебоксары, 2011. - 42 с.
7. Профессионально-трудовое
обучение,
воспитание
и
адаптация учащихся с нарушением интеллекта [Текст] : монография /
В. В. Коркунов [и др.] ; Урал. гос. пед. ун-т, Ин-т спец. образования ;
под ред. В. В. Коркунова. - Екатеринбург : [б. и.], 2011. - 209 с.
8. Трудовое воспитание детей группы риска средствами
народной педагогики в социально-педагогической деятельности
[Текст] : автореф. дис. ... канд. пед. наук / Шошин Максим Андреевич ;
Орлов. гос. ун-т. - Тверь, 2010. - 26 с.
9. Государство и право [Текст] : учеб. пособие для студентов
вузов по направлению и спец. "Юриспруденция" / С. С. Алексеев. - М. :
Проспект, 2008. - 152 с.
10. Административное право [Текст] : учеб. для студентов вузов
по спец. 021100 "Юриспруденция" / Д. Н. Бахрах, Б. В. Россинский, Ю.
Н. Старилов. - М. : НОРМА, 2007. - 816 с.
11. Семейное право [Текст] : учеб. для студентов вузов / Н. М.
Коршунов [и др.]; под ред. П. В. Алексия, С. Н. Бондова. - М. :
ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2007. - 239 с.
Дополнительная литература
1.Трудовое право : Учебник для студентов вузов по спец.021100
"Юриспруденция" / Под ред.О.В.Смирнова. - М. : Проспект, 2003. 528с.
2.Трудовое право России : Учеб.для студ. вузов по
спец."Юриспруденция" / Моск.гос.юрид.акад.. - М. : Юристъ, 2001. 496с.
3.Трудовое право России : Учеб.для вузов / М.В.Молодцов,
О.М.Крапивин, В.И.Власов; Под общ.ред.М.В.Молодцова. - М. :
НОРМА (Изд.группа НОРМА-ИНФРА-М), 2001. - 576с.
4.Трудовое право [Текст] : учеб. для студентов вузов / Н. Д.
Амаглобели [и др.]; под ред. Ф. Г. Мышко [и др.]. - М. : ЮНИТИДАНА, 2005. - 463 с.
28
5.Трудовое право [Текст] : учеб. пособие / В. Н. Бутов; Урал.
гос. пед. ун-т. - Екатеринбург : [б. и.], 2004. - 132 с.
6.Трудовое право России : Учебник для студентов вузов по
направлению 521400 и спец.021100 "Юриспруденция" / Под
общ.ред.Ю.П.Орловского, А.Ф.Нуртдиновой. - М. : МЦФЭР, 2004. 880с.
7.Трудовое право [Текст] : учеб. пособие для студентов вузов по
спец. 351100 "Товароведение и экспертиза товаров" / Е. В. Магницкая,
Е. Н. Евстигнеев. - СПб. : Питер, 2004. - 224 с.
8.Трудовое право [Текст] : конспект лекций / авт.-сост. Лыгин Р.
Н., Толмачев А. П.. - М. : ПРИОР, 2000. - 112 с.
9.Трудовое и социальное право России : Учеб.пособие для
студентов вузов / Л.Н.Анисимов, Н.Е.Борисова, А.Л.Анисимов и др.;
Под ред.Л.Н.Анисимова. - М. : ВЛАДОС, 2001. - 432с.
10. Трудовое право : проблемы теории [Текст] : коллектив.
моногр. / И. Н. Басаргин [ и др.]. - Екатеринбург : Изд-во Урал. гос.
юрид. акад., 2006. - 256 с.
11. Трудовое право работников образовательных учреждений
(конкретные вопросы - конкретные ответы) / Н.С.Пешкова. - СПб. :
МАНЭБ, 2003. - 524с.
12. Гражданское право России. Обязательственное право :
Курс лекций / Отв.ред.О.Н.Садиков. - М. : Юристъ, 2004. - 845с.
13. Трудовое обучение.1-4 кл. - М. : ВЛАДОС, 2001. - 176с.
14. Технология. Трудовое обучение : Учеб.для учащихся 7 кл.
(вариант для мальчиков) общеобразоват.шк. / П.С.Самородский,
В.Д.Симоненко, А.Т.Тищенко; Под ред.В.Д.Симоненко. - М. : ВентанаГраф, 2001. - 192с.
15. Технология. Трудовое обучение : Учеб.для учащихся 7 кл.
(вариант для мальчиков) общеобразоват.шк. / П.С.Самородский,
В.Д.Симоненко, А.Т.Тищенко; Под ред.В.Д.Симоненко. - М. : ВентанаГраф, 2002. - 192с.
16. Трудовое обучение. 4 кл. [Текст] : поуроч. пл. по курсу
"Шк. мастеров" Т. М. Геронимус / авт.-сост. Е. Г. Лебедева. Волгоград : Учитель, 2005. - 74 с.
17. Нравственное и трудовое воспитание дошкольников :
Учеб.пособие
для
студентов
фак.дошк.образования
высш.пед.учеб.заведений
/
Н.К.Ледовских,
В.Д.Калишенко,
Е.А.Кудрявцева и др.; Под ред.С.А.Козловой. - М. : Академия, 2002. 192с.
18. Нравственно-трудовое воспитание ребенка-дошкольника
[Текст] : програм.-метод. пособие для педагогов дошк. учреждений / Л.
В. Куцакова. - М. : Владос, 2003. - 144 с.
29
19. Трудовое обучение в специальных (коррекционных)
школах VIII вида : Новые учеб.программы / Под ред.А.М.Щербаковой.
- М. : Изд-во НЦ ЭНАС, 2001. - 320с.
20. Трудовое воспитание младших школьников в современной
общеобразовательной
школе:
Автореф.дис...канд.пед.наук
/
Л.Г.Григорьева. - Чебоксары : Б.и., 2004. - 22с.
Нормативно-правовые акты
1. Гражданский кодекс Российской Федерации Ч.1 [Текст]: /
Бюллетень министерства труда и социального развития, №1, М.:
МЦФЭР., 1994.
2. Конституция Российской Федерации [Текст]: принята всенар.
голосованием 12 декабря 1993 г. – М.: Норма-Инфа-М, 2002. – 128 с.
3. О занятости населения в Российской Федерации [Текст]:
федер. закон от 20 апреля 1996 года № 36-ФЗ // Ведомости РФ - 1991,
№ 18, стр. 565.
4. О коллективных договорах и соглашениях Российской
Федерации [Текст]: федер. закон от 11 марта 1992 г. N 2490-I //
Ведомости РФ - 1992, №17, стр. 890.
5. О профсоюзах Российской Федерации [Текст]: федер. закон
от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ. // Ведомости РФ - 1992, № 5, стр. 18
6. Об основах охраны труда в Российской Федерации [Текст]:
федер. закон от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ // СЗ РФ. 1999. № 29. Ст.
3702.
7. О порядке разрешения коллективных трудовых споров
Российской Федерации [Текст]: федер. закон от 23 ноября 1995 г. // СЗ
РФ. 1995. № 48. Ст. 4337.
8. О Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений Российской Федерации [Текст]:
федер. закон от 1 мая 1999 г. // СЗ РФ. 1999. № 18. Ст. 2218.
9. Об обязательном социальном страховании от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний [Текст]:
федер. закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ (с изм. от 7 июля 1999 г.) //
СЗ РФ. 1999. № 31. Ст. 3803; № 29, ст. 3702.
10. Об утверждении рекомендаций об организации работы по
рассмотрению коллективного трудового спора примирительной
комиссией [Текст]: постановление Минтруда РФ от 12 марта 1997 г. №
11 // Бюллетень Минтруда РФ. 1997. № 5.
11. Об утверждении рекомендаций об организации работы по
рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника
[Текст]: постановление Минтруда РФ от 27 марта 1997 г. № 16 //
Бюллетень Минтруда РФ. 1997. № 5.
12. Об утверждении рекомендаций об организации работы по
рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже
30
[Текст]: постановление Минтруда РФ от 27 марта 1997 г. № 17 //
Бюллетень Минтруда РФ. 1997. № 5.
13. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст]: /
Бюллетень министерства труда и социального развития, №1, М.:
МЦФЭР, 2002.
6.2.Информационное обеспечение дисциплины
Ресурсы удаленного доступа
1. Электронная библиотека УрГПУ – http://e-lib.uspu.ru
2. Акты трудового права России - http://www.consultant.ru/
VII. МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ И ДИДАКТИЧЕСКОЕ
ОБЕСЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
1.
2.
3.
Тесты.
Таблицы.
Методические материалы.
VIII. СВЕДЕНИЯ ОБ АВТОРЕ ПРОГРАММЫ
Морозов Геннадий Борисович – заведующий кафедрой, кандидат
экономических наук, профессор, старший научный сотрудник
31
Рабочая учебная программа
по дисциплине «Трудовое право»
по направлению «050400.62 – Социально-экономическое образование.
Профиль «Экономика»
по циклу ОПД.Р.01 – Общепрофессиональные дисциплины
(национально-региональный компонент)
Подписано в печать ___________________. Формат 60x84/16
Бумага для множительных аппаратов. Усл. печ. л.___________
Тираж _____________ экз. Заказ ____________________.
Уральский государственный педагогический университет.
620017, Екатеринбург, пр. Космонавтов, 26.
32
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
15
Размер файла
259 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа