close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Министерство образования и

код для вставкиСкачать
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное
учреждение высшего профессионального образования
«Уральский государственный педагогический университет»
Институт кадрового развития и менеджмента
Кафедра акмеологии и психологии управления
УТВЕРЖДАЮ:
Ректор УрГПУ
_______________ Б.М. Игошев
«____» ______________ 2011 г.
РАБОЧАЯ УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА
по дисциплине «Правовые основы
управленческой деятельности»
для ООП «080200.68 – Менеджмент»
по циклу М.1.В.ОД.4 – общенаучный цикл,
вариативная часть, обязательные дисциплины
Магистерская программа
«Управленческое консультирование»
Очная форма обучения
Курс – 5
Семестр – 10
Объем в часах всего 108 ч.
в т.ч. лекции – 10 ч.
практические занятия – 14 ч.
лабораторные занятия
самостоятельная работа – 84 ч.
Зачет – 10 семестр
Заочная форма обучения
Курс – 5
Семестр – 9, 10
Объем в часах всего 108 ч.
в т.ч. лекции – 4 ч.
практические занятия – 8 ч.
лабораторные занятия
самостоятельная работа – 96 ч.
Зачет – 10 семестр
Екатеринбург 2011
Рабочая учебная программа по дисциплине «Правовые
основы управленческой деятельности»
ФГБОУ
ВПО
«Уральский
государственный
педагогический университет», Екатеринбург, 2011. – 28 с.
Составители:
Толстых Ольга Анатольевна, доцент
кафедры теории и практики управления
организацией, канд. пед. наук, доцент;
Толстых Людмила Петровна, доцент
кафедры
акмеологии
и
психологии
управления.
Рабочая учебная программа обсуждена на заседании
кафедры акмеологии и психологии управления
Протокол от «30» августа 2011 г. № 1 .
Зав.кафедрой
Директор
ИКРиМ
Э.Э. Сыманюк
М.Г. Синякова
2
1. ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
1.1. Цели и задачи дисциплины
Целью изучения дисциплины является подготовка
компетентных магистров, которые в состоянии найти
нужную норму права, разобраться в ней, при нарушении
прав уметь защитить интересы свои, другого человека,
работодателя, общества, государства.
Задачами
освоения
материалов
дисциплины
являются:
получение знаний прав и свободы человека и
гражданина, механизмов их реализации;
получение представлений об основах права и
основных отраслях права Российской Федерации;
приобретение знаний об основных документах
обеспечивающих управление деятельностью организации
и персонала;
формирование умения составлять локальные
нормативные документы организации;
формирование умения использовать нормативноправовые документы, в профессиональной деятельности
работника;
Используемые виды контроля знаний: тесты,
контрольные задания. Итоговый контроль – зачет, который
может проводится в устной и письменной форме (в том
числе в форме теста).
Основные задачи преподавания данного курса:
при
помощи
сочетания
лекционных
и
практических форм обучения сформировать у студентов
теоретическое представление о нормах права России;
помочь изучить нормативную базу российского
права в особенности трудового; приобрести навыки
практического применения теоретических положений и
3
нормативных актов; сформировать знание механизма
правовой защиты граждан в области трудовых отношений;
сформировать такие качества личности, как
деловитость, целеустремленность, умение управлять
собственной деятельностью с позиций российского права.
Навыки,
которые
необходимо
приобрести
студентам при усвоении дисциплины:
самостоятельная работа с законодательной базой;
правоприменительная практика;
нормотворческие способности при составлении
локальных нормативных актов и иных документов;
владение современной правовой культурой и
умением ею пользоваться;
ориентация в смежных с трудовым правом
отраслях права, умение использовать межпредметный
подход в практической деятельности;
владение
лексическим
и
грамматическим
лексиконом трудового права;
умение
использовать
знания
права
в
профессионально деятельности.
1.2. Место дисциплины в структуре ООП.
Дисциплина изучается по циклу «М 1 (В) –
общенаучный цикл (вариативная часть)».
Требования к входным знаниям: магистр должен быть
знаком с основами правовых знаний, иметь навыки
пользования законодательными актами РФ. Данная
дисциплина
является
предшествующей
таким
дисциплинам как «Теория организации и организационное
поведение», «Организация деятельности консалтинговой
фирмы», «Технологии управления развитием персонала».
1.3. Требования к результатам освоения дисциплины
Процесс изучения дисциплины направлен на
формирование следующих компетенций:
4
Общекультурные:
способности развивать свой общекультурный и
профессиональный уровень и самостоятельно осваивать
новые методы исследования (ОК-1);
способность самостоятельно приобретать и
использовать новые знания и умения (ОК-3);
способности
принимать
организационноуправленческие решения и оценивать их последствия (ОК-4).
Дополнительные профессиональные компетенции,
обусловленные спецификой магистерской программы
«Управленческое консультирование»:
способность организовать нормативно-правовое
обеспечение и ведения контрактной
консультационной деятельности (ПК-17).
работы
в
рамках
В результате изучения дисциплины магистр должен:
Знать:
законодательную
базу
основных
отраслей
Российского права;
правовую основу управленческой деятельности
организации;
систему
организационно-правовых,
распорядительных,
информационно-справочных
документов организации;
Уметь:
самостоятельно работать с законодательной базой;
правильно по форме и по содержанию составлять
документы управления;
Владеть:
современной правовой культурой;
лексиконом российского права;
нормотворческими
способностями
при
составлении правовых актов и других служебных
документов;
5
межпредметным подходом в практической
деятельности.
1.4. Объем дисциплины и виды учебной работы
Формы учебной работы: проведение семинаров в
группе; ответы на вопросы для подготовки и
самоконтроля; решение задач;
Общая трудоемкость дисциплины составляет 3
зачетные единицы.
6
2. УЧЕБНО-ТЕМАТИЧЕСКОЕ
ПЛАНИРОВАНИЕ
Практические
Лекции
Наименование
раздела, темы
Всего (в т.ч.
интерактивной форме)
№
п/п
Всего трудоемкость
Аудиторные
занятия
Самостоятельная работа
2.1 Учебно-тематический план очной формы
обучения
1. Современное правопонимание
Право
в
6
1
1
5
современном
мире
1.2
Система права
6
1
1
5
1.3
Субъективное
4
4
право человека
1.4
Правовые акты
4
4
1.5
Характеристика
6
2
2
4
основных
отраслей права
2. Локальные нормативно-правовые акты организации
2.1
Организационно
10
4
2
2
6
–правовые
2.2
Распорядительн
8
3
1
2
5
ые
3. Правовые основы управления персоналом как важнейшей
подсистемой управления организацией
1.1
7
3.1
3.2
3.3
3.4
3.5
3.6
3.7
3.8
3.9
3.10
3.11
3.12
Социальнопартнерские
отношения
Трудовой
договор
Прием
на
работу
Перевод
Увольнение
Дисциплина
труда
Рабочее время,
время отдыха
Оплата труда
Охрана труда
Материальная
ответственность
сторон
трудового
договора
Особенности
регулирования
труда отдельных
категорий
работников
Защита
трудовых прав
работников
Итого
6
2
11
3
1
2
4
2
8
3
3
3
10
4
2
2
3
3
6
3
7
3
1
4
5
1
1
2
4
4
4
4
4
4
4
4
4
108
24
8
10
14
84
Практические
Лекции
Всего (в т.ч.
интерактивной форме)
Наименование
раздела, темы
заочной
Аудиторные
занятия
Всего трудоемкость
№
п/п
план
формы
Самостоятельная работа
2.2 Учебно-тематический
обучения
1. Современное правопонимание
Право
в
6
6
современном
мире
1.2
Система права
6
6
1.3
Субъективное
4
4
право человека
1.4
Правовые акты
4
4
1.5
Характеристика
6
1
5
основных
отраслей права
2. Локальные нормативно-правовые акты организации
2.1
Организационно
10
3
1
2
7
–правовые
2.2
Распорядительн
8
1
1
7
ые
3. Правовые основы управления персоналом как важнейшей
подсистемой управления организацией
3.1
Социально6
2
2
4
партнерские
отношения
3.2
Трудовой
11
1
1
10
договор
1.1
9
3.3
3.4
3.5
3.6
3.7
3.8
3.9
3.10
3.11
3.12
Прием
на
работу
Перевод
Увольнение
Дисциплина
труда
Рабочее время,
время отдыха
Оплата труда
Охрана труда
Материальная
ответственность
сторон
трудового
договора
Особенности
регулирования
труда отдельных
категорий
работников
Защита
трудовых прав
работников
Итого
3
3
3
10
3
1
2
3
3
7
3
7
1
1
6
4
5
4
5
4
4
4
4
4
4
108
12
10
4
8
96
3. СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
1. Современное правопонимание
1.1. Право в современном мире. Понятие, задачи,
функции, структура права. Субъективное право человека.
Правовые акты нормативного и ненормативного характера.
Система российского права – краткая характеристика
основных отраслей права: конституционное право,
гражданское право, административное право, трудовое
право, хозяйственное право, финансовое право.
2. Локальные
нормативно-правовые
акты
организации
2.1. Организационно-правовые акты организации:
учредительный договор, устав, положения, инструкции,
правила, регламенты работы аппарата управления,
штатное расписание и другие. Их действие во времени и в
пространстве.
Требования к содержанию, оформлению, введению в
действие.
2.2. Распорядительные документы как правовые акты.
Форма распорядительных документов: указы, приказы,
распоряжения,
постановления.
Распорядительные
документы, издаваемые на основе коллегиального и
единоличного
решения.
Основания для
издания
распорядительных документов. Подготовка и оформление
проектов распорядительных документов. Протокол.
3. Правовые основы управления персоналом как
важнейшей подсистемой управления организацией
3.1. Социально-партнерские отношения. Основные
принципы социального партнерства. Стороны социального
партнерства.
Органы
социального
партнерства.
Коллективные переговоры. Коллективные договоры и
соглашения.
Участие
работников
в
управлении
11
организации. Ответственность сторон социального
партнерства.
3.2. Трудовой договор. Понятие и значение трудового
договора. Содержание трудового договора. Порядок
заключения трудового договора. Виды трудовых
договоров, их особенности. Изменение трудового договора
– понятие и виды переводов на другую работу.
Прекращение трудового договора: основания прекращения
трудового договора. Расторжение трудового договора по
инициативе работника, по инициативе работодателя.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не
зависящим от воли сторон. Оформление увольнения.
Выходное пособие.
3.3. Прием на работу. Общий порядок оформления
приема на работу. Документы, предъявляемые при приеме
на работу. Приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Трудовая книжка.
3.4. Перевод на другую работу. Понятие и виды
перевода на другую работу (по инициативе работника,
работодателя,
в
соответствии
с
медицинским
заключением).
3.5. Увольнение работника. Общий порядок
оформления увольнения работника. Увольнение работника
по инициативе работника (по собственному желанию).
Увольнение работника по инициативе работодателя.
3.6. Дисциплина труда: понятие и значение
дисциплины труда, методы ее обеспечения. Правовое
регулирование внутреннего
трудового распорядка.
Основные обязанности работников и администрации.
Меры
поощрения
и
порядок
их
применения.
Дисциплинарная ответственность и ее виды.
3.7. Рабочее время и время отдыха. Понятие рабочего
времени. Нормальная продолжительность рабочего
времени. Сокращенная продолжительность
рабочего
12
времени. Неполное рабочее время. Режим и учет рабочего
времени.
Работа
за
пределами
нормальной
продолжительности рабочего времени.
Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в работе.
Выходные и нерабочие праздничные дни.
Отпуска.
Понятие и виды отпусков. Ежегодные основные и
дополнительные оплачиваемые отпуска. Исчисление стажа
работы, дающего право на ежегодный основной
оплачиваемый отпуск. Порядок предоставления отпусков.
3.8. Оплата труда. Формы оплаты труда. Заработная
плата, исчисление, порядок, место и сроки выплаты
заработной платы, ограничение удержаний из заработной
платы. Тарифная система оплаты труда, стимулирующие
выплаты. Оплата труда в особых условиях: выходные и
нерабочие праздничные дни, ночное время. Нормирование
труда.
3.9. Охрана труда. Понятие охраны труда и ее
значение.
Законодательство
об
охране
труда.
Государственная политика и государственное управление в
области охраны труда. Право работника на охрану труда и
его гарантии. Предупредительный надзор за охраной
труда.
Обеспечение
охраны
труда:
обязанности
работодателя и работника. Особая охрана труда женщин и
молодежи. Надзор и контроль охраны труда и
ответственность за ее нарушение.
3.10. Материальная ответственность сторон трудового
договора. Условия и виды материальной ответственности
сторон трудового договора. Материальная ответственность
работника за ущерб, причиненный работодателю.
Материальная ответственность работодателя за вред,
причиненный работнику
3.11. Особенности регулирования труда отдельных
категорий работников. Особенности регулирования труда
женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в
13
возрасте до 18 лет, работающих по совместительству и
других категорий работников.
3.12. Защита трудовых прав работников. Понятие
защиты трудовых прав работников и ее способы.
Государственный надзор и контроль соблюдения
трудового законодательства и охраной труда. Его органы,
их задачи и полномочия.
Защита профсоюзами трудовых прав работников.
Самозащита работниками трудовых прав. Понятие, виды и
причины трудовых споров. Нормативные акты и
процессуальные отношения по рассмотрению трудовых
споров. Принципы рассмотрения и подведомственность
трудовых споров.
Практические занятия
Тема: «Характеристика основных отраслей права»
1. Понятие права. Система права, задачи права,
функции права, структура права. Субъективные права
человека.
2. Дать характеристику Конституционному праву
России.
3. Дать характеристику Гражданскому праву России
4. Дать характеристику Административному праву
России.
5. Дать характеристику Трудовому праву России
Тема:
«Организационно-правовые
акты
организации»
1. Организацонно-правовые документы (ОПД) как
правовая основа деятельности организации.
2. Требования к составлению и оформлению ОПД на
основе ГОСТ Р6.30-2003.
3. Содержание Устава, положений, инструкций,
штатного расписания.
Тема: «Распорядительные документы»
14
1.
Понятие
распорядительных
документов.
Юридический статус распорядительных документов.
Обеспечение управляемости объекта по вертикали при
помощи распорядительных документов.
2. Виды распорядительных документов: указы,
приказы, распоряжения, постановления, решения. Их
характеристика. Правила оформления.
3. Приказы и распоряжения организации: по основной
деятельности и по персоналу. Произвольные и
унифицированные формы приказов и распоряжений по
персоналу.
Тема «Социально-партнерские отношения»
1.Понятие социального партнерства в сфере труда.
Основные принципы социального партнерства. Стороны
социального
партнерства.
Уровни
социального
партнерства.
2.Коллективные переговоры: порядок ведения,
урегулирования разногласий.
3.Коллективный договор. Содержание, действие,
порядок разработки и принятия КД.
4.Соглашения: виды, порядок разработки и принятия.
Тема «Трудовой договор»
1.Содержание
трудового
договора.
Порядок
заключения трудового договора. 2.Прекращение трудового
договора: общие
основания прекращения трудового
договора. 3.Расторжение трудового договора по
инициативе работника.
4. Расторжение трудового договора по инициативе
работодателя.
5.Прекращение
трудового
договора
по
обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Тема «Увольнение»
1. Общий порядок оформления увольнения.
2. Порядок увольнения по инициативе работодателя.
15
3.
Обязательное
участие
органа
первичной
профсоюзной организации в рассмотрении вопросов
увольнения работников по инициативе работодателя.
4.
Выходное
пособие.
Компенсация
за
неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.
Тема: «Рабочее время и время отдыха»
1.
Понятие
рабочего
времени.
Нормальная
продолжительность рабочего времени. Сокращенная
продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее
время.
Работа
за
пределами
нормальной
продолжительности рабочего времени.
2. Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в
работе. Выходные и праздничные нерабочие дни.
Отпуска. Понятие и виды отпусков. Ежегодные основные и
дополнительные оплачиваемые отпуска. Исчисление стажа
работы, дающего право на ежегодный основной
оплачиваемый отпуск. Порядок предоставления отпусков.
Пример теста для самоконтроля
Тест: Требования к оформлению документов
управления
1.
Действующий
ГОСТ
по
оформлению
организационно-распорядительной
документации
предусматривает максимальное количество реквизитов:
А) 27
В) 29
Д) 31
Б) 19
Г) 30
Е) 28
2.
Действующим
ГОСТом
по
оформлению
организационно-распорядительной
документации
является:
А) ГОСТ Р 6.31 – 98 В) ГОСТ Р 6.30 – 2002
Б) ГОСТ Р 6.30 – 99 Г) ГОСТ Р 6.30 – 2003
16
3.
При оформлении грифа утверждения слово
утверждаю имеет следующий вид:
А) Утверждаю
В) УТВЕРЖДАЮ
Б) «Утверждаю»
Г) «УТВЕРЖДАЮ».
4.
Датой приказа является:
А) дата его подписания
В) дата его рассылки
Б) дата его вступления в силу
Г) дата его получения структурным подразделением.
5.
Аббревиатура ОКУД расшифровывается как:
А) отраслевой кодификатор унифицированной
документации
Б) общероссийский классификатор унифицированной
документации
В) общероссийский классификатор управленческой
документации
Г)
отраслевой
кодификатор
управленческой
документации.
6.
Требования
действующего
ГОСТа
по
оформлению
организационно-распорядительной
документации распространяются:
А)
только
на
документы
государственных
учреждений
Б) на документы организаций, учреждений и
предприятий независимо от формы собственности и
организационно-правовой формы
В) только на коммерческие предприятия
Г)
только
на
учреждения,
в
которых
делопроизводство ведется на основе информационных
технологий.
17
7.
Дата 12 марта 2003 года в документе
оформляется:
А) 12. 03. 2003.
Г) 12. 03. 2003
Б) 12. III. 2003
Д) 12. 03. 2003 г.
В) «12» марта 2003 года
8.
Элементы почтового адреса указываются в
последовательности:
А) страна, область, край, республика, населенный
пункт, улица, номер дома, номер квартиры, наименование
адресата
Б) наименование адресата, населенный пункт,
область, край, республика, улица, номер дома, номер
квартиры, страна
В) наименование адресата, улица, номер дома, номер
квартиры, населенный пункт, область, край, республика,
страна.
9.
Если на документе заготовлена подпись
начальника подразделения, а подписывает документ его
заместитель, то правильно будет:
А) допечатать предлог «за» перед должностью
начальника
Б) написать от руки предлог «за» перед должностью
начальника
В) поставить косую черту перед должностью
начальника
Г)
исправить
и
указать:
и.о.,
должность
отсутствующего руководителя, настоящую должность и
фамилию лица, подписавшего документ.
10. При оформлении графа согласования слово
согласовано имеет следующий вид:
А) СОГЛАСОВАНО В) «СОГЛАСОВАНО»
Б) Согласовано
Г) СОГЛАСОВАНО:
18
11. Отметка о контроле проставляется:
А) на все документы
В) на внутренние документы
Б) на исходящие документы
Г) на документы по указанию руководителя.
12. Если в резолюции руководителя указано
несколько фамилий работников, то ответственность за
организацию исполнения документов лежит:
А) на всех указанных работниках
Б) на последнем по списку
В) на первом по списку
13. Реквизит «Заголовок к тексту» – это:
А) самостоятельный, не связанный с другими,
реквизит
Б) реквизит, тесно связанный грамматически и по
смыслу с наименованием вида документа
В) реквизит, тесно связанный грамматически и по
смыслу с наименованием вида документа, кроме письма
14. Отметка о наличии приложения имеет вид:
А) Приложение: прилагается
Б) ПРИЛОЖЕНИЕ – 2 приложения на двух листах
В) Приложение: отчет о работе организации на 2 л. в
1 экз.
15. Печатью заверяется:
А) текст документа
Б) документ, созданный на бланке организации
В) подлинность подписи должностного лица на
документах,
предусмотренных
специальными
нормативными актами, удостоверяющих права лиц,
фиксирующих факты.
19
4. САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ РАБОТА И
ОРГАНИЗАЦИЯ КОНТРОЛЬНО-ОЦЕНОЧНОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
4.1. Темы, вынесенные на самостоятельное
изучение для студентов очной формы обучения
1.Право в современном мире
2. Система права
3. Субъективное право человека
4. Правовые акты
5. Прием на работу
6. Перевод на другую работу
7. Дисциплина труда
8. Оплата труда
9.Материальная ответственность сторон трудового
договора
10.Особенности регулирования труда отдельных
категорий работников
11.Защита трудовых прав
4.2. Темы, вынесенные на самостоятельное
изучение для студентов заочной формы обучения
1. Право в современном мире
2. Система права
3. Субъективное право человека
4. Правовые акты
5. Прием на работу
6. Перевод на другую работу
7. Дисциплина труда
8. Оплата труда
9. Охрана труда
10.Материальная ответственность сторон трудового
договора
20
11.Особенности регулирования
категорий работников
12.Защита трудовых прав
труда
отдельных
Примерные вопросы к зачету
1. Понятие права
2. Нормативные правовые акты: федеральные,
субъектов Российской Федерации, органов местного
самоуправления, локальные нормативные правовые акты
организаций
3. Система права: задачи права, функции права,
структура права.
4. Норма права
5. Субъективное право человека
6. Юридическая
обязанность
и
юридическая
ответственность
7. Характеристика гражданского права
8. Характеристика административного права
9. Характеристика трудового права
10. Организационно-правовые
документы
организации: общая характеристика
11. Учредительный договор и устав
12. Положения: о структурных подразделениях, о
направлениях деятельности
13. Должностная инструкция
14. Правила внутреннего распорядка
15. Штатное расписание
16. Распорядительные
документы:
общая
характеристика
17. Распорядительные документы организации
18. Протокол
19. Правовые основы управления персоналом как
важнейшей подсистемой управления организацией
21
20. Социальное партнерство в сфере труда: понятие,
принципы, стороны, уровни, формы
21. Коллективный договор как правовой акт,
регулирующий
социально-трудовые
отношения
в
организации
22. Трудовой договор – правовой акт, регулирующий
трудовые отношения
23. Содержание, форма, сроки, вступление в силу
трудового договора
24. Изменение трудового договора
25. Прекращение трудового договора: общие
основания
26. Нормативно – правовые основы расторжения
трудового договора по инициативе работника
27. Нормативно – правовые основы расторжения
трудового договора по инициативе работодателя
28. Правовое обеспечение рабочего времени
29. Правовое обеспечение времени отдыха
30. Правовые основы оплаты труда
31. Правовые основы материальной ответственности
работника и работодателя
32. Правовые основы охраны труда в организации
33. Правовые основы регулирования труда женщин и
несовершеннолетних работников
34. Защита трудовых прав работников
22
5. УЧЕБНО – МЕТОДИЧЕСКОЕ И
ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ДИСЦИПЛИНЫ
5.1. Литература
Основная
1. Трудовое право [Текст] : учеб. для студентов
вузов / Н.А. Бриллиантова [и др.] ; под ред. О.В. Смирнова,
И.О. Снигиревой. – М. : Проспект, 2010. – 624 с. (10 экз.).
2. Трудовое право [Текст] : с учетом новой ред.
Трудового кодекса РФ: учебник для студентов вузов / под
ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. – М. : Проспект,
2008. – 608 с. (50 экз.).
3. Конституция
Российской
Федерации
с
комментариями Конституционного Суда РФ [Текст] – М. :
ИНФРА-М, 2007. – 200 с. (30 экз.).
4. Амаглобели Н.Д., Гасанов К.К., Бондов С.И.,
Курочкина В.В., Герасимов А.В. Трудовое право. Учебник
/ Под редакцией: Гасанов К. К. Мышко Ф. Г., 4-е изд.,
перераб. и доп. – М.: Юнити-Дана, 2012. – 510 с. Режим
доступа: [http://www.biblioclub.ru/book/117165]
Дополнительная
1. Гражданский кодекс Российской Федерации
[Текст] : по состоянию на 5 окт. 2009 г. : в 4 ч. – М. : Ось89, 2009. – 576 с. (2 экз.).
2. Гражданский Кодекс Российской Федерации – М. :
Омега-Л, 2002. – 416с. (28 экз.).
3. Зыкова И.В. Трудовое право [Текст] : курс лекций
/ И. В. Зыкова. – М. : Ось-89, 2009. – 240 с. (1 экз.).
4. Казанцев В.И., Васин В.Н. Трудовое право [Текст]
: учебник / В. И. Казанцев, В. Н. Васин. – М. : Академия,
2007. – 432 с. (97 экз.).
23
5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской
Федерации (постатейный) с практическими разъяснениями
и постатейными материалами [Текст] : действующая ред.
2011 г. / сост. А. Б. Борисов. – М. : Книж. мир, 2011. – 720
с. (2 экз.).
6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской
Федерации / М-во юстиции РФ; Под ред.Е.Н. Сидоренко. –
М. : Юрайт, 2005. – 850с. (5 экз.).
7. Трудовой кодекс Российской Федерации : Принят
Гос.Думой 21 дек. 2001г.: Одобрен Советом Федерации 26
дек. 2001г. – М. : Юристъ, 2002. – 224с. (29 экз.).
8. Федеральный закон от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ
«Об основах охраны труда в Российской Федерации» // СЗ
РФ. 1999. № 29. Ст. 3702.
9. Закон РФ от 11 марта 1992 г. «О коллективных
договорах и соглашениях» с изменениями и дополнениями
от 24 ноября 1995 г. // Ведомости РФ. 1992. № 17. Ст. 890;
СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4558; Российская газета. 1995. 5
дек.
10. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. «О занятости
населения в РФ» в редакции от 20 апреля 1996 г. //
Российская газета. 1996. 6 мая; 1999. 23 июня.
11. Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. «О
порядке разрешения коллективных трудовых споров» // СЗ
РФ. 1995. № 48. Ст. 4337.
12. Федеральный закон от 12 января 1996 г. «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности» // Российская газета. 1996. 20 янв.
13. Федеральный закон от 1 мая 1999 г. «О
Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений» // СЗ РФ. 1999. № 18. Ст.
2218.
14. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ
«Об обязательном социальном страховании от несчастных
24
случаев
на
производстве
и
профессиональных
заболеваний» с изм. от 7 июля 1999 г. // СЗ РФ. 1999. №
31. Ст. 3803; № 29, ст. 3702.
15. Постановление Минтруда РФ от 12 марта 1997 г.
№ 11 «Об утверждении Рекомендаций об организации
работы по рассмотрению коллективного трудового спора
примирительной комиссией» // Бюллетень Минтруда РФ.
1997. № 5.
16. Постановление Минтруда РФ от 27 марта 1997 г.
№ 16 «Об утверждении Рекомендаций об организации
работы по рассмотрению коллективного трудового спора с
участием посредника» // Бюллетень Минтруда РФ. 1997. №
5.
17. Постановление Минтруда РФ от 27 марта 1997 г.
№ 17 «Об утверждении рекомендаций об организации
работы по рассмотрению коллективного трудового спора
в трудовом арбитраже» // Бюллетень Минтруда РФ. 1997.
№ 5.
5.2. Информационное обеспечение дисциплины
Сайты государственных органов власти
http://www.gov.ru
Сервер
органов
государственной власти РФ
www.gov.ru/main/regions/regi Субъекты России в сети
oni-44.html
Internet
Образовательные порталы и сайты
www.ecsocman.edu.ru
Федеральный
образовательный
портал
«Экономика.
Социология.
Менеджмент»
Сайты периодических изданий и электронных изданий
www.dis.ru/manag
Журнал «Менеджмент в
России и за рубежом»
www.ipu.ru/period/pu
Журнал «Проблемы
управления»
25
www.rjm.ru
Журнал «Российский журнал
менеджмента»
www.vam.amr.ru
Вестник Ассоциации
менеджеров
Сайты информационно-профессиональной направленности
www.terrus.ru/begin.shtml
Территориальное устройство
России
projects.innovbusiness.ru/proje
Портал информационной
cts
поддержки инноваций и
бизнеса
www.icsti.su/rus_ten3/index.ht
Сетевая Информационная
ml
База «Рынок инновационных
ресурсов»
Электронные ресурсы УрГПУ
Электронные
библиотечные системы
Университетская
библиотека онлайн
Лань
Ивис
eLibrary
УИС «Россия»
Полпред
Электронная библиотека
диссертаций РГБ
Школа цифрового века
Правовой портал
«Консультант плюс»
Адрес
http://www.biblioclub.ru
http://www.e.lanbook.ru
http://www.ivis.ru
http://www.elibrary.ru
http://www.uisrussia.ru
http://www.polpred.com
http://www.diss.rsl.ru
http://www.digital.1september.ru
http://www.consultant.ru
6. МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ И
ДИДАКТИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ДИСЦИПЛИНЫ
При изучении данной дисциплины рекомендуется
использовать:
– учебно-наглядные пособия,
26
– карточки раздаточного материала,
– технические средства обучения (компьютерная
техника).
7. СВЕДЕНИЯ ОБ АВТОРАХ ПРОГРАММЫ
Фамилия
Отчество
Имя Толстых
Ольга
Анатольевна
ученая степень
канд. пед. наук
ученое звание
Толстых
Людмила
Петровна
доцент
должность
и доцент кафедры доцент кафедры
место работы
ТПУО
АПУ
рабочий телефон
(343) 235-76-26
(343) 235-76-26
27
РАБОЧАЯ УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА
по дисциплине «Правовые основы
управленческой деятельности»
для ООП «080200.68 – Менеджмент»
по циклу М.1.В.ОД.4 – общенаучный цикл,
вариативная часть, обязательные дисциплины
Магистерская программа
«Управленческое консультирование»
Подписано в печать __________. Формат 60х84/16
Бумага для множительных аппаратов. Усл. печ. л. ____ .
Тираж ___ экз. Заказ _______.
Уральский государственный педагогический университет.
620017 Екатеринбург, пр. Космонавтов, 26.
28
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
13
Размер файла
406 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа