close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

www.academy35.ru

код для вставкиСкачать
2
3. ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН
Раздел I Основные положения Конституции Российской Федерации
Тема 1. Конституция как основной закон государства.
Основы конституционного строя
Понятие и сущность конституции. Основные этапы развития россий­
ской конституции.
Конституция Российской Федерации – важнейший юридический акт и
политический документ.
Значение Конституции Российской Федерации для построения в Рос­
сии демократического правового государства и формирования гражданского
общества.
Основные черты и юридические свойства Конституции Российской Фе­
дерации. Структура Конституции, особенности и значение ее преамбулы, за­
ключительных и переходных положений.
Конституционный строй в РФ. Общественный строй, гражданское об­
щество, государство: понятие, соотношение. Государство и личность. Орга­
низационное, политическое и правовое оформление связей: личность – обще­
ство – государство.
Конституционный строй РФ – понятие, качественные характеристики и
структура. Принципы конституционного строя РФ, их закрепление в Консти­
туции РФ и развитие в текущем законодательстве. Суверенитет народа как
одна из важнейших гуманистических составляющих конституционного
строя.
Демократическое государство и права личности. Россия – федератив­
ное государство. Принципы построения федерации. Принципы федеративно­
го устройства РФ. Правовое государство. Верховенство права и независи­
мость судебной власти. Республиканская форма правления. Парламентская и
президентская республики. Социальное государство. Светское государство.
Государственная власть и религия. Образование и религия. Религиозные ор­
ганизации.
Тема 2. Правовой статус личности, механизмы его реализации
Понятие, юридическая природа и классификация конституционных
прав, свобод и обязанностей. Конституционные обязанности граждан Россий­
ской Федерации.
Понятие гражданства. Развитие законодательства о российском гра­
жданстве. Принципы гражданства Российской Федерации. Категории лиц, яв­
ляющихся гражданами Российской Федерации.
Основания и порядок приобретения гражданства. Прекращение гра­
жданства. Порядок изменения гражданства детей и недееспособных лиц.
Гражданство детей при усыновлении (удочерении). Порядок решения дел о
гражданстве. Полномочные органы, ведающие делами о гражданстве. Произ­
водство по делам о гражданстве Российской Федерации.
11
Правовое положение иностранных граждан и лиц без гражданства в
Российской Федерации. Правовой статус беженцев и вынужденных пересе­
ленцев в Российской Федерации.
Понятие и виды гарантий прав и свобод человека и гражданина. Госу­
дарственная защита прав и свобод человека и гражданина. Президент Рос­
сийской Федерации как гарант прав и свобод человека и гражданина.
Судебная защита прав и свобод человека и гражданина. Самозащита
прав и свобод человека и гражданина.
Международные гарантии прав и свобод человека и гражданина. Право
обращения в межгосударственные органы по защите прав и свобод. Конвен­
ция о защите прав человека и основных свобод 1950 года и Протоколы к ней.
Пределы реализации прав и свобод человека и гражданина. Конститу­
ционно-правовое регулирование ограничения прав и свобод человека и гра­
жданина.
Раздел II. Правовое регулирование отношений в профессиональной
деятельности
Тема 3. Правовое обеспечение деятельности бизнеса. Предприни­
мательские правоотношения.
Осуществление предпринимательской деятельности. Правовой режим
осуществления предпринимательской деятельности. Способы и формы реа­
лизации соответствующего права. Гарантии права на осуществление пред­
принимательской деятельности.
Предпринимательские отношения. Регулирование предприниматель­
ских отношений в ГК РФ. Понятие и признаки предпринимательской дея­
тельности. Экономическая деятельность. Понятие коммерческой, хозяйствен­
ной деятельности. Горизонтальные, вертикальные и внутрифирменные пред­
принимательские отношения.
Тема 4. Объекты предпринимательских правоотношений. Общие
положения об интеллектуальных правах.
Понятие и виды объектов. Вещи и их понятие. Оборотоспособность ве­
щей. Классификация вещей. Имущественный комплекс, как особая разновид­
ность недвижимых вещей.
Деньги как разновидность вещей и особенности их правового режима.
Правовой режим ценных бумаг. Признаки и свойства ценных бумаг.
Классификация ценных бумаг.
Работы и услуги как разновидность материальных благ. Имуществен­
ные права.
Понятие и особенности интеллектуальных прав. Понятие и значение
института авторского права. Общая характеристика объектов авторского пра­
ва. Понятие прав автора на произведения науки, литературы, искусства.
Виды прав автора и их особенности. Договоры о передаче прав авторами
произведений. Понятие и особенности смежных прав. Объекты смежных
прав и их общая характеристика. Права, возникающие на объекты смежных
12
прав. Понятие и значение института патентного права. Объекты патентных
прав и их особенности. Понятие и порядок оформления патентных прав. По­
нятие и особенности селекционного достижения. Понятие и особенности то­
пологии интегральной микросхемы. Понятие и особенности секретов произ­
водства (ноу-хау). Понятие и значение правовой охраны средств индивидуа­
лизации юридических лиц, товаров, работ, услуг и предприятий. Понятие и
особенности правового режима единой технологии.
Тема 5. Субъекты предпринимательской деятельности
Понятие и виды субъектов предпринимательской деятельности. Осо­
бенности индивидуальной предпринимательской деятельности и её формы.
Признаки юридического лица и организационно-правовые формы коммерче­
ских и некоммерческих юридических лиц. Особенности специфических юри­
дических лиц. Правовой статус внутрихозяйственных субъектов предприни­
мательской деятельности. Понятие и способы создания юридических лиц.
Формы и способы прекращения предпринимательской деятельности
Тема 6. Договоры в деятельности коммерческих организаций и ин­
дивидуальных предпринимателей. Порядок заключения. Выработка
условий.
Роль частного права в обеспечении развития рыночной экономики и в
правовом регулировании отношений с участием предпринимателей. Сделки и
договора. Ценность договорных конструкций в предпринимательском праве.
Роль и значение договора в регулировании отношений с участием предпри­
нимателей. Принципы договорного права. Договор и закон.
Понятие предпринимательского договора. Виды и особенности пред­
принимательского договора. Разграничение предпринимательского и гра­
жданского договора. Субъекты предпринимательского договора. Объекты
предпринимательского договора. Содержание предпринимательского догово­
ра.
Порядок заключения предпринимательского договора. Оформление су­
щественных условий договора. Оферта и ее акцепт в предпринимательских
договорах. Протокол разногласий к договору. Форма предпринимательского
договора. Принципы толкования договора.
Исполнение договора. Особенности регулирования отношений с уча­
стием предпринимателей в обязательственном праве. Правовые особенности
оформления исполнения договора. Акт приемки (передачи). Требования к
акту приемки. Товаросопроводительные документы. Товарораспорядитель­
ные документы. Накладная. Счет-фактура.
Тема 7. Государственный контроль за осуществлением предприни­
мательской деятельности.
Государственное регулирование качества товаров (работ, услуг). Пра­
вовые формы управления качеством товаров (работ, услуг): стандартизация,
обеспечение единства измерений, сертификация. Нормативно-технические
13
документы и их значение. Правовые последствия нарушения законодательГосударственное регулирование цен на товары (работы, услуги). Сво­
бодные цены. Цены, контролируемые государством. Органы, контролирую­
щие соблюдение государственной дисциплины цен. Ответственность за нару­
шения законодательства о ценообразовании.
Государственная защита отечественного рынка и товаропроизводителя.
Правовое регулирование государственной поддержки предпринима­
тельской деятельности. Государственные программы поддержки предприни­
мательства.
Тема 8. Охрана и зашита прав и интересов предпринимателей.
Причины возникновения споров в предпринимательской деятельности.
Нарушение договорных условий как одна из наиболее распространенных
причин хозяйственных споров. Виды споров, возникающих при осуществле­
нии предпринимательской деятельности.
Органы, разрешающие споры, вытекающие из предпринимательской
деятельности: суды общей юрисдикции, арбитражные и третейские суды, вы­
шестоящие административные органы. Подведомственность и подсудность
споров, вытекающих из предпринимательской деятельности.
Разрешение споров, вытекающих из предпринимательской деятельно­
сти в судебном и несудебном порядке.
Правовые особенности досудебного (претензионного) порядка урегули­
рования споров, вытекающих из предпринимательской деятельности.
Правовые особенности судебного и арбитражного порядков защиты
прав и законных интересов предпринимателей.
Правовые особенности административного, третейского, нотариально­
го порядков защиты прав и законных интересов предпринимателей.
Раздел III. Права и обязанности работников и работодателей
Тема 9. Правоотношения в сфере трудового права
Понятие, виды и общая характеристика социально-трудовых отноше­
ний в сфере действия трудового права. Особенности распространения трудо­
вого законодательства на правоотношения, складывающиеся в системе госу­
дарственной, муниципальной службы.
Понятие, признаки и содержание трудовых правоотношений. Трудовая
правосубъектность сторон трудового правоотношения.
Понятие социального партнерства, его основные принципы. Стороны
социального партнерства. Система социального партнерства. Уровни соци­
ального партнерства. Формы социального партнерства. Органы социального
партнерства.
Коллективные переговоры как метод согласования интересов сторон
социального партнерства.
Понятие, стороны и содержание коллективного договора. Роль коллек14
тивного договора в решении вопросов труда и занятости, предупреждении
трудовых споров.
Порядок ведения коллективных переговоров и подготовки коллектив­
ного договора. Процедура заключения и изменения (дополнения) коллектив­
ного договора.
Контроль за исполнением обязательств по коллективному договору.
Регистрация коллективных договоров и соглашений.
Тема 10. Порядок заключения трудовых договоров
Понятие и правовая характеристика трудового договора. Отличие тру­
дового договора от смежных гражданско-правовых соглашений. Теоретиче­
ское и практическое значение вопроса.
Содержание трудового договора: информационные условия трудового
договора (место работы, трудовая функция, дата начала работы). Обязатель­
ные и дополнительные условия, их правовое значение. Общий порядок за­
ключения трудового договора. Вступление его в силу.
Оформление приема на работу. Гарантии при приеме на работу.
Трудовые книжки и другие документы, связанные с работой.
Тема 11. Виды трудовых договоров
Виды трудовых договоров по срокам. Срочный трудовой договор. Осо­
бенности отдельных видов трудовых договоров: педагогических работников;
с надомниками (о работе на дому); для работы в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях; о работе по совместительству; при приеме
на сезонные работы; с работниками, заключившими трудовой договор на
срок до двух месяцев, с федеральными государственными служащими и др.
Тема 12. Порядок прекращения и изменения трудовых договоров
Изменение трудового договора.
Перевод на другую работу: понятие перевода и его отличие от переме­
щения. Виды переводов на другую работу. Основания и условия перевода на
другую работу, в другую организацию и в другую местность. Переводы по
инициативе работодателя и по инициативе самого Работника. Постоянные и
временные переводы. Изменение существенных условий трудового договора.
Отстранение от работы.
Общие основания прекращения трудового договора. Расторжение тру­
дового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Рас­
торжение трудового договора по инициативе работодателя. Расторжение
срочного трудового договора. Прекращение трудового договора по обстоя­
тельствам, не зависящим от воли сторон. Прекращение трудового договора
вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом или иным феде­
ральным законом обязательных правил при заключении трудового договора.
Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением тру­
дового договора.
Дополнительные юридические гарантии при увольнении для некото15
рых категорий работников.
Порядок увольнения и производство расчета. Выходные пособия. Пра­
вовые последствия незаконного перевода и увольнения работников.
Тема 13. Виды рабочего времени и времени отдыха
Понятие и нормативы продолжительности рабочего времени. Виды ра­
бочего времени: нормальное, сокращенное и неполное.
Режим рабочего времени, порядок его установления. Cменная работа.
Работа в режиме гибкого рабочего времени. Работа с разделением рабочего
дня на части и иные режимы рабочего времени. Использование и учет рабо­
чего времени.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего време­
ни. Сверхурочная работа. Ненормированный рабочий день.
Понятие и виды времени отдыха.
Отпуска и их виды. Ежегодные (основные и дополнительные) оплачи­
ваемые отпуска. Порядок предоставления и суммирования отпусков. Гаран­
тии права на отпуск. Замена отпуска денежной компенсацией. Разделение
отпуска на части. Отпуск с последующим увольнением.
Отпуска без сохранения заработной платы.
Иные виды отпусков.
Тема 14. Содержание трудовой дисциплины
Понятие, содержание и методы обеспечения дисциплины труда. Право­
вое регулирование внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего
трудового распорядка, порядок их принятия и содержания. Уставы и положе­
ния о дисциплине.
Поощрение как метод обеспечения дисциплины труда. Основания и
меры поощрения работников за труд.
Понятие нарушения дисциплины труда (дисциплинарного проступка).
Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству РФ. Меры
дисциплинарного взыскания и порядок их применения.
Виды дисциплинарной ответственности: общая и специальная.
Тема 15. Порядок и условия материальной ответственности сторон
трудового договора
Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причинен­
ный ею другой стороне этого договора. Понятие материальной ответственно­
сти сторон трудового договора, условия ее наступления, отличия от гра­
жданско-правовой имущественной ответственности.
Материальная ответственность работодателя перед работником. Возме­
щение морального вреда, причиненного работнику.
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный ра­
ботодателю. Виды материальной ответственности работников. Определение
размера причиненного работником материального ущерба и причины его
возникновения. Порядок взыскания ущерба.
16
Возмещение затрат, связанных с обучением работника.
Тема 16. Правовое регулирование охраны труда
Понятие охраны труда. Основные направления государственной поли­
тики в области охраны труда.
Право работника на охрану труда и гарантии этого права.
Обеспечение охраны труда. Органы управления охраной труда в орга­
низации. Государственные нормативные требования охраны труда. Обязан­
ность работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда и
обязанность работников по соблюдению требований охраны труда.
Ответственность работодателя за нарушения требований охраны труда.
Расследование и учет несчастных случаев и профессиональных заболе­
ваний на производстве
Тема 17. Порядок разрешения трудовых споров
Понятие и виды индивидуальных трудовых споров. Органы по
рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Комиссия по трудовым
спорам: порядок образования, компетенция.
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судебном порядке.
Порядок обжалования и исполнения решений органов по рассмотре­
нию индивидуальных трудовых споров.
Понятие коллективных трудовых споров и причины их возникновения.
Примирительные процедуры, их виды. Порядок рассмотрения коллек­
тивных трудовых споров в примирительной комиссии, с участием посредни­
ка и в трудовом арбитраже.
Забастовки как крайнее средство разрешения коллективных трудовых
споров, порядок их организации и проведения. Гарантии и правовое положе­
ние работников в связи с проведением забастовки.
Ответственность сторон коллективных трудовых споров за нарушение
порядка их разрешения.
Участие государственных органов по урегулированию коллективных
трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров.
Раздел IV. Административные нарушения и административная
ответственность
Тема 18. Административные нарушения и административная от­
ветственность
Административные правонарушения, их виды. Производство по делам
об административных правонарушениях. Административная ответствен­
ность, её формы. Квалификация административных правонарушений
6. ЗАДАНИЯ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
Теоретический раздел
Задание № 1
1.
Раскройте понятие и сущность конституции. Основные этапы развития
российской конституции.
2.
Раскройке понятие осуществление предпринимательской деятельности.
Правовой режим осуществления предпринимательской деятельности.
3.
Составьте таблицу, в которой отражается отличие трудового отноше­
ния от отношений, складывающихся при выполнении работ и оказании услуг
по гражданско-правовому договору.
Трудовое отношение
Договор об оказании услуг
Договор подряда
Задание № 2
1.
Раскройке понятие конституция Российской Федерации – важнейший
юридический акт и политический документ.
2.
Раскройке понятие правовой режим осуществления предприниматель­
ской деятельности. Способы и формы реализации соответствующего права
3.
Проанализируйте содержание принципов трудового права и приведите
примеры правовых норм, в которых эти принципы нашли свое отражение.
Результаты отразите в таблице.
Принцип правового
регулирования труда
Его краткая характеристика
Реализация данного
принципа в действующем
законодательстве
Задание № 3
1.
Раскройте значение Конституции Российской Федерации для построе­
ния в России демократического правового государства и формирования гра­
жданского общества.
2.
Раскройке понятие правовой режим осуществления предприниматель­
ской деятельности. Гарантии права на осуществление предпринимательской
деятельности.
3.
Укажите перечень статей Трудового кодекса, содержащих отсылки на
локальные акты по следующей таблице.
№
п/п
Норма ТК РФ
Название локального акта
Порядок его
принятия
Примечание
21
Задание № 4
1. Раскройке основные черты и юридические свойства Конституции Россий­
ской Федерации.
2. Охарактеризуйте предпринимательские отношения. Регулирование пред­
принимательских отношений в ГК РФ.
3. Составьте таблицу, в которой отражены основания возникновения и пре­
кращения трудовой правосубъектности гражданина (работника).
Основания возникновения
трудовой правосубъектности
Основания прекращения
трудовой правосубъектности
Задание № 5
1. Раскройте структуре Конституции, особенности и значение ее преамбу­
лы, заключительных и переходных положений.
2. Раскройке понятие и признаки предпринимательской деятельности.
Экономическая деятельность.
3. Составьте сравнительную таблицу трудовой правосубъектности рабо­
тодателя - юридического лица и предпринимателя
Задание №6
1. Дайте характеристику понятию Конституционный строй в РФ. Обще­
ственный строй, гражданское общество, государство: понятие, соотно­
шение.
2. Раскройке понятие коммерческой, хозяйственной деятельности. Гори­
зонтальные, вертикальные и внутрифирменные предпринимательские
отношения.
3. Составьте таблицу, в которой выделите организационные и имуще­
ственные элементы трудового правоотношения.
Организационные элементы
Имущественные элементы
Задание № 7
1. Раскройке понятие государство и личность. Организационное, полити­
ческое и правовое оформление связей: личность – общество – государ­
ство.
2. Раскройке понятие и виды объектов. Вещи и их понятие.
Оборотоспособность вещей. Классификация вещей. Имущественный
комплекс, как особая разновидность недвижимых вещей.
3. Охарактеризуйте основания возникновения трудового правоотноше­
ния, заполнив таблицу.
22
Основание возникновения трудового правоотношения
Его характеристика
Задание № 8
1. Дайте характеристику понятию конституционный строй РФ – понятие,
качественные характеристики и структура.
2. Раскройке понятие правовой режим ценных бумаг. Признаки и свойства
ценных бумаг. Классификация ценных бумаг.
3. Сравните социальное партнерство и коллективный договор, заполнив
таблицу:
Критерии сравнения
Социальное партнерство
Коллективный договор
Задание № 9
1.
Раскройте принципы конституционного строя РФ, их закрепление в
Конституции РФ и развитие в текущем законодательстве.
2.
Охарактеризуйте понятие работы и услуги как разновидность матери­
альных благ. Имущественные права.
3.
Составьте таблицу, в которой отражены характеристики подходящей
работы.
Признак подходящей работы
Характеристика
Задание № 10
1. Раскройке понятие суверенитет народа как одна из важнейших гумани­
стических составляющих конституционного строя
2. Дайте характеристику понятию и особенностям интеллектуальных
прав. Понятие и значение института авторского права.
3. Составьте таблицу, в которой отражены основные характеристики
оснований правового статуса безработного:
Основание возникновения статуса
Изменение статуса Прекращение статуса
Задание № 11
1.
Раскройке понятие демократическое государство и права личности.
Россия – федеративное государство. Принципы построения федерации.
2.
Дайте общую характеристику объектов авторского права.
3.
Составьте таблицу «Испытание при приеме на работу»:
Категория работников
Срок испытания при приеме
на работу
Норма права
23
Кроме того, укажите случаи, когда не может быть установлено испыта­
ние при приеме на работу.
Задание № 12
1. Раскройке понятие конституционно-правовое регулирование ограниче­
ния прав и свобод человека и гражданина.
2. Раскройке понятие прав автора на произведения науки, литературы, ис­
кусства. Виды прав автора и их особенности.
3. Составьте таблицу «Виды трудовых договоров»:
Виды
Норма права
Задание № 13
1.
Перечислите и раскройте принципы федеративного устройства РФ.
Правовое государство.
2.
Раскройке понятие и особенности смежных прав. Объекты смежных
прав и их общая характеристика
3.
Составьте развернутую схему «Виды переводов на другую работу», от­
разив в ней классификацию переводов:
1)по сроку перевода на другую работу;
2)по месту выполнения другой работы;
3)по инициативе на перевод.
Задание № 14
1.
Раскройте значение понятия верховенство права и независимость су­
дебной власти. Республиканская форма правления.
2.
Раскройке понятие и значение института патентного права. Объекты
патентных прав и их особенности.
3.
Составьте таблицу: «Виды переводов на другую работу»
№
п/п
Вид
Норма
права
Согласие
работника
Срок
Место
работы
Оплата
труда
Иные особенности
Задание № 15
1.
Дайте характеристику парламентская и президентская республики.
2.
Раскройке понятие и виды субъектов предпринимательской деятельно­
сти
3.
Разграничьте понятия: «расторжение трудового договора», «увольне­
ние», «прекращение трудового договора» составив сравнительную таблицу.
Задание № 16
24
1.
Охарактеризуйте понятия социальное государство, светское государ­
ство, государственная власть и религия, образование и религия. Религиозные
организации.
2.
Перечислите и раскройте особенности индивидуальной предпринима­
тельской деятельности и её формы.
3.
Составьте схему, в которой укажите основные гарантии, предоставляе­
мые работникам при расторжении трудового договора по инициативе работо­
дателя.
Задание № 17
1.
Раскройке понятие, юридическая природа и классификация конститу­
ционных прав, свобод и обязанностей. Конституционные обязанности гра­
ждан Российской Федерации.
2.
Перечислите признаки юридического лица и организационно-правовые
формы коммерческих и некоммерческих юридических лиц.
3.
Составьте таблицу, отразив отклонения режима рабочего времени от общих
правил, действующих у конкретного работодателя (сверхурочная работа, ненор­
мированный рабочий день, дежурства, работа в ночное время, работа в выходной
и праздничный день)
№
п/п
Виды отклонений
Нормы права
Порядок
введения
Виды
компенсации
Задание № 18
1.
Раскройке понятие основы правового статуса личности как конститу­
ционно-правовой институт. Его значение в определении правового статуса
граждан Российской Федерации и место в системе конституционного права
Российской Федерации.
2.
Раскройке понятие и способы создания юридических лиц. Формы и
способы прекращения предпринимательской деятельности
3.
Дайте сравнительную характеристику видов рабочего времени, заполнив та­
блицу:
№ п/п
Критерии различия
Нормальное рабочее время
Сокращенное
рабочее время
Неполное
рабочее время
Продолжительность
Порядок установления
Оплата труда
Иные
Задание № 19
1.
Перечислите принципы правового статуса человека и гражданина, их
общая характеристика.
25
2.
Раскройке понятие сделки и договора. Ценность договорных конструк­
ций в предпринимательском праве.
3.
Заполните таблицу, указав категории работников, имеющих удлиненный
ежегодный основной оплачиваемый отпуск (не менее 15 позиций):
№
Категория работников, вид
работ, производств
Продолжительность
ежегодного отпуска
Нормативный
правовой акт
Задание № 20
1.
Охарактеризуйте Международные акты о правовом статусе человека и
гражданина. Развитие концепции прав человека в конституционном законо­
дательстве России.
2.
Определите роль и значение договора в регулировании отношений с
участием предпринимателей. Принципы договорного права. Договор и закон.
3.
Проанализируйте структуру и функционирование механизма правового ре­
гулирования заработной платы в современных условиях. Результаты анализа отра­
зите в таблице.
№
Метод правового регулирования заработной платы
Государственное нормирование
Негосударственное нормирование
(социальное партнерство)
Коллективно-договорное регулирование
Индивидуально-договорное регулирование
Источники праОбщая характерив а с т и к а
Задание № 21
1.
Раскройке понятие гражданства. Развитие законодательства о россий­
ском гражданстве. Принципы гражданства Российской Федерации.
2.
Раскройке порядок заключения предпринимательского договора.
Оформление существенных условий договора.
3.
Дайте характеристику различных систем заработной платы, заполнив
следующую таблицу.
Системы
заработной
платы
Основные
элементы
Порядок
определения
заработной
платы
Сфера применения
данной системы
Преимущества в
сравнении с другими
системами
Задание № 22
1.
Перечислите основания и порядок приобретения гражданства.
Прекращение гражданства. Порядок изменения гражданства детей и не­
дееспособных лиц. Гражданство детей при усыновлении (удочерении).
26
2.
Раскройке понятие оферта и ее акцепт в предпринимательских
договорах. Протокол разногласий к договору
3.
Дайте характеристику гарантий и компенсаций, предоставляемых ра­
ботникам в разных случаях, заполнив следующую таблицу.
№
п/п
Основания предоставления
гарантий и компенсаций
Нормы
права
Виды предоставляемых гарантий
Виды предоставляемых компенсаций
Задание № 23
1.
Раскройке порядок решения дел о гражданстве. Полномочные органы,
ведающие делами о гражданстве. Производство по делам о гражданстве Рос­
сийской Федерации.
2.
Раскройке понятие форма предпринимательского договора. Принципы
толкования договора.
3.
Составьте таблицу, в которой укажите основания увольнений за нару­
шение трудовой дисциплина, порядок применения данного вида взыскания.
Задание № 24
1.
Дайте определение понятию правовое положение иностранных гра­
ждан и лиц без гражданства в Российской Федерации.
2.
Охарактеризуйте исполнение договора. Особенности регулирования
отношений с участием предпринимателей в обязательственном праве.
3.
Составьте таблицу перечня законных оснований для отказа граждани­
ну в заключении трудового договора, предметом которого является работа в
неблагоприятных условиях. При ответе сошлитесь на необходимые нормы
права.
Задание № 25
1.
Охарактеризуйте институт правовой статус беженцев и вынужденных
переселенцев в Российской Федерации.
2.
Дайте характеристику государственному регулированию качества това­
ров (работ, услуг).
3.
Проведите сравнительный анализ материальной и дисциплинарной ответ­
ственности сторон трудового договора, а также гражданско-правовой имуще­
ственной ответственности, выявите их сходства и различия. Результаты анализа
отразите в таблице
Задание № 26
1.
Перечислите и раскройте личные (гражданские) права и свободы гра­
ждан: понятие, классификация и содержание.
2.
Раскройте правовые формы управления качеством товаров (работ,
услуг): стандартизация, обеспечение единства измерений, сертификация.
27
3.
Укажите принципы правового регулирования рассмотрения индивиду­
альных трудовых споров в таблице:
Принцип правового
регулирования
Краткая характеристика
Реализация данного принципа в
действующем законодательстве
Задание № 27
1.
Перечислите и раскройте политические права и свободы граждан Рос­
сийской Федерации: понятие, классификация и содержание.
2.
Раскройте правовые формы управления качеством товаров (работ,
услуг): стандартизация, обеспечение единства измерений, сертификация.
3.
Укажите отличия индивидуальных трудовых споров от коллективных
трудовых споров в таблице:
Критерий
Индивидуальные
трудовые споры
Коллективные
трудовые споры
Предмет спора
Субъекты
Подведомственность рассмотрения
Задание № 28
1.
Перечислите и раскройте экономические, социальные и культурные
права и свободы граждан: понятие и содержание.
2.
Охарактеризуйте нормативно-технические документы и их значение.
Правовые последствия нарушения законодательства о качестве
3.
Используя Трудовой кодекс РФ, а так же иные нормативные акты, со­
ставьте таблицу «Особенности регулирования труда отдельных категорий ра­
ботников перечисленных в контрольной работе»:
Категория работиков
Заключение
трудового договора
Изменение
трудового
договора
Расторжение
трудового договора
Рабочее
время
Время
отдыха
Оплата
труда
Задание № 29
1. Раскройте понятие и виды гарантий прав и свобод человека и
гражданина. Государственная защита прав и свобод человека и гра­
жданина.
2. Раскройте государственное регулирование цен на товары (рабо­
ты, услуги). Свободные цены. Цены, контролируемые государством.
3. Используя Трудовой кодекс РФ, а так же иные нормативные
акты, составьте таблицу «Особенности регулирования труда отдель­
ных категорий работников перечисленных в контрольной работе»:
28
Категория работников
Заключение
трудового
договора
Изменение
трудового
договора
Расторжение
трудового договора
Рабочее
время
Время
отдыха
Оплата
труда
Задание № 30
1.
Охарактеризуйте судебную защиту прав и свобод человека и гра­
жданина. Самозащита прав и свобод человека и гражданина.
2.
Раскройте правовое регулирование государственной поддержки
предпринимательской деятельности. Государственные программы под­
держки предпринимательства.
3.
Используя Трудовой кодекс РФ, а так же иные нормативные
акты, составьте таблицу «Особенности регулирования труда отдельных
категорий работников перечисленных в контрольной работе»:
Категория
работников
Заключение трудового договора
Изменение
трудового
договора
Расторжение трудового дого­
вора
Рабочее Время
время отдыха
Оплата
труда
Практический раздел
ЗАДАНИЕ № 1
Ректор университета издал распоряжение, в соответствии с которым
всем абитуриентам, зачисленным в университет по итогам вступительных ис­
пытаний, надлежало в течение недели осуществлять работы по благоустрой­
ству университета. Студент Сидоров организовал митинг, на котором потре­
бовал от ректора отменить незаконное, по его мнению, распоряжение ректо­
ра, в противном случае угрожая провести забастовку в соответствии со ст. 37
Конституции РФ.
В каких общественных отношениях находятся студенты и
университет? Вправе ли студенты провести забастовку?
ЗАДАНИЕ № 2
Ночной клуб «До зарницы!» разместил в местной газете объявление, в
котором пригласил на работу барменов для работы в ночное время. С целью
трудоустройства к администратору обратилось двое молодых людей, кото­
рые закончили специальные курсы и оба имели небольшой опыт работы бар­
меном. Единственное различие между ними состояло в том, что один из них,
Федор, был афро-россиянином (имел черный цвет кожи), а второй, Степан, –
уроженцем села Вавож со светлым цветом кожи. На работу был принят Фе­
дор. При этом администратор объяснил Степану, что преимущество было
отдано Федору ввиду его темного цвета кожи.
Имела ли место дискриминация по признаку цвета кожи? Вправе ли
Степан требовать устранения дискриминации в сфере труда и каким спосо­
бом?
29
ЗАДАНИЕ № 3
Серов поступил на работу для выполнения строительных работ на дому
к своему дальнему родственнику Чирову. Проработав неделю, Серов попро­
сил, чтобы Чиров заключил с ним трудовой договор, завел трудовую книжку
и произвел двойную оплату за работу в выходные дни. Чиров отказался вы­
полнить требования Серов, а по истечении двух дней, когда последний закон­
чил кладку кафеля в ванной комнате, произвел с ним расчет и сказал, что
больше в его помощи не нуждается. Серов обратился в суд, дополняя свои
требования еще и восстановлением на прежней работе.
Решите дело.
ЗАДАНИЕ № 4
Данилко заключил 12 января 2011 г. с частным предпринимателем
Уренгоевым трудовой договор, в соответствии с которым Данилко обязался
на личном автомобиле «Газель» по заявкам Уренгоева развозить грузы по ма­
газинам торговой группы «Айкай». Одновременно на этом же автомобиле
Данилко оказывал разовые услуги по заявкам граждан и организаций, поме­
щая в периодической печати объявления. 22 июня 2011 г., развозя продукты
по заявке частного предпринимателя Уренгоева, он попал в ДТП, в результа­
те которого получил ранение и в течение двух месяцев находился на излече­
нии. После выздоровления Данилко обратился к частному предпринимателю
Уренгоеву с требованием об оплате периода временной нетрудоспособности
и предъявил листки нетрудоспособности. Уренгоев от оплаты периода вре­
менной нетрудоспособности отказался, указав, что в совершении ДТП его
вины нет и в связи с этим у него отсутствуют обязательства по оплате боль­
ничного листа. Данилко обратился к мировому судье с иском к ЧП Уренгоеву, указав в нем, что в соответствии со ст. 183 Трудового кодекса РФ работо­
датель обязан при временной нетрудоспособности выплачивать работнику
пособие по временной нетрудоспособности.
Разрешите спор.
ЗАДАНИЕ № 5
Сотрудники районного отделения внутренних дел провели собрание и
утвердили проект коллективного договора, в котором предусматривались
условия об установлении 40-часовой рабочей недели, оплате сверхурочной
работы в соответствии с положениями ТК РФ.
Начальник отделения отказался обсуждать проект коллективного дого­
вора, предупредив всех сотрудников, что со следующей недели они перехо­
дят на 12-часовое дежурство, а получать будут как обычно, так как являются
работниками с ненормированным рабочим днем.
Может ли быть заключен коллективный договор в органах внутренних
дел? Распространяется или нет действие трудового законодательства на труд
сотрудников органов внутренних дел?
Решите дело.
30
ЗАДАНИЕ № 6
Серова поступила на работу в ООО «Трудный день» в качестве штука­
тура-маляра. С ней был заключен срочный трудовой договор сроком на 4 ме­
сяца. После истечения срока трудового договора с ней был заключен новый
сроком на 3 месяца, затем еще один сроком на 5 месяцев. После истечения
срока последнего Серова была уволена по п.2 ст. 77 ТК РФ. Не согласившись
с увольнением, Серова обратилась с исковым заявлением в суд.
Решите вопрос о правомерности заключения срочных трудовых дого­
воров. Решите дело.
ЗАДАНИЕ № 7
При заключении трудового договора с 16-ти летним Зайкиным началь­
ник отдела кадров ООО «Трудный разговор» потребовал следующие доку­
менты:
Паспорт
Трудовую книжку
Разрешение от родителей
Справку о прохождении медицинского осмотра
Аттестат об окончании школы
Характеристику от школы
Правомерно ли требование начальника отдела кадров? Какие документы
имеет право потребовать работодатель при приеме на работу?
ЗАДАНИЕ № 8
При приеме на работу на должность начальника цеха с Уткиным был
заключен трудовой договор, в котором оговаривалось, что срок испытания
составит 6 месяцев. Кроме того, указывалось, что изначально размер оклада
Уткина будет установлен в размере 10000 руб., а после прохождения испыта­
ния составит 15000 руб. В момент заключения трудового договора от Уткина
потребовали подписать расписку, в которой содержались следующие обяза­
тельства: не разглашать сведения, полученные в связи с осуществлением тру­
довой деятельности; не совмещать работу в других организациях; не поку­
пать акций других организаций.
Оцените соответствие действий работодателя нормам трудового зако­
нодательства.
ЗАДАНИЕ № 9
Максимов (начальник литейного цеха металлургического завода), забо­
лев туберкулезом легких, длительное время находился на стационарном и
санаторном лечении. На его место был приглашен Леонов (в порядке перево­
да с Сарапульского радиозавода). Максимова приказом генерального дирек­
тора перевели сначала на должность заместителя начальника цеха, а через
месяц – на должность мастера участка. Согласия на переводы у него не про­
сили.
Выздоровев, Максимов отказался выполнять обязанности мастера и
31
обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением о признании пере­
водов незаконными.
Как должна поступить комиссия?
ЗАДАНИЕ № 10
Титова работала музыкальным работником в детском комбинате «Пе­
тушок». Во время прохождения медицинского осмотра всеми работниками
комбината она находилась в учебном отпуске в связи с очередной сессией в
ВКК. После выхода на работу Титовой было предложено пройти меди­
цинское освидетельствование самостоятельно. Титова отказалась, мотивируя
отказ тем, что медицинский осмотр проводится на платной основе, а у неё
после отпуска нет денежных средств. Заведующая детским комбинатом из­
дала распоряжение об отстранении Титовой от работы без оплаты до тех пор,
пока она не представит справку о медицинском осмотре. Титова возражала.
Решите спор.
ЗАДАНИЕ № 11
Кассир Тарасова несколько раз привлекалась к дисциплинарной ответ­
ственности, каждый раз, после чего суд признавал незаконным наложение
дисциплинарных взысканий. Кроме того, она неоднократно лишалась пре­
мий, которые должны были быть ей выплачены по итогам годовой работы.
После очередной проверки она написала заявление об увольнении по согла­
шению сторон, в тот же день она была уволена по п.1ст.77 ТК РФ. Через две
недели она написала исковое заявление о восстановлении на работе, мотиви­
руя его тем, что была вынуждена уволиться, т.к. ей были созданы невыноси­
мые условия для работы.
Какое решение должен принять суд?
ЗАДАНИЕ № 12
Перевязкина была принята на работу палатной медсестрой. Через 3
года после начала работы при проведении медицинского осмотра у нее была
обнаружена астма. После этого, ей было предложено перейти на другую ра­
боту. Перевязкина отказалась, после чего была уволена по п.8 ст.77 ТК РФ.
Не согласившись с увольнением, она обратилась в суд. В судебном заседании
она пояснила, что медицинский осмотр не может явиться основанием для
перевода ее на другую работу, т.к. необходимо медицинское заключение
комиссии, выданной в установленном порядке, кроме того, эта болезнь была
у нее еще до поступления на работу и никоем образом не мешает ей выпол­
нять свои трудовые обязанности.
Решите дело.
ЗАДАНИЕ № 13
Тараканова - бухгалтер предприятия ОАО "Инвест" 18 Марта пришла
на свое рабочее место в бухгалтерию 12 часов 10 мин. вместо 8 часов в соот­
ветствие с правилами внутреннего трудового распорядка, за что была уволе­
на по ст.81 п.6 «а» ТК РФ.
32
В суде, где Тараканова обжаловала свое увольнение, она заявила, что
на территории предприятия она зашла в 11 часу 55 мин, что подтверждается
отметкой на вахте, т.е. она появилась на территории предприятия ранее 4 ча­
сов и ее опоздание не является прогулом.
Какое решение должен принять суд?
ЗАДАНИЕ № 14
Библиотекарь сельской школы Расторгуева была уволена по п.8 ст.81
ТК РФ за курение в присутствие учащихся, а также за то, что загорала в об­
наженном виде на берегу пруда, расположенного в поселке.
Учитель физкультуры заставлял учащихся, которые не укладывались в
нормативы пробега кросса раздеваться до пояса и натираться снегом, обзы­
вал детей олухами, балбесами, кретинами.
Директор уволил его по ст.56 РФ «Об образовании».
Дайте заключение прокурора по этим делам.
ЗАДАНИЕ № 15
Завод получил выгодный заказ. Для его выполнения к назначенному
сроку потребовалось временное увеличение рабочего времени. Получив
письменные согласия работников, директор издал приказ о сверхурочной ра­
боте продолжительностью 2 часа через день (с чередованием групп работни­
ков) в течение 4-х месяцев с компенсацией переработки путем предоставле­
ния дополнительного времени отдыха. Ряд работников, среди которых оказа­
лись: Жарова, имеющая ребенка 3-х лет; несовершеннолетний Климов и ин­
валид I степени утраты трудоспособности Поворова несколько раз не оста­
лись на сверхурочные работы. Всех не вышедших на сверхурочные работы
директор своим приказом привлек к дисциплинарной ответственности.
Законны ли приказы директора завода? Что означает формулировка
«ознакомлен со своим правом отказаться»? Мотивируйте свой ответ.
ЗАДАНИЕ № 16
Председатель сельскохозяйственного кооператива утвердил график ра­
боты, предусматривающий суммированный учет рабочего времени с учет­
ным периодом 1 год, а также продолжительность работы в напряженные пе­
риоды сельскохозяйственных работ – 10 часов, в зимнее время – 5 часов.
Проанализируйте график на предмет соответствия его действующему законо­
дательству.
ЗАДАНИЕ № 17
В связи с переходом предприятия на непрерывный график работы и не­
возможностью предоставления обеденного перерыва для отдельных катего­
рий работников, директор завода своим приказом установил обеденный пере­
рыв продолжительностью 15 мин. Перерыв предоставлялся поочередно груп­
пам работников и тем самым ход производственного процесса не нарушался.
Правомерен ли приказ директора?
33
ЗАДАНИЕ № 18
Игнатьева, мать двоих детей, находилась в очередном отпуске с 14
июля 2011 года по 10 августа 2011 года.
8 августа 2011 года она обратилась к руководителю организации с
просьбой о продлении ей отпуска на десять дней, так как с 21 по 30 июля в
связи с болезнью ребенка ей был выдан листок нетрудоспособности. Руково­
дитель организации отказался продлить Игнатьевой отпуск. Правомерно ли
решение руководителя данной организации? В каких случаях и в каком по­
рядке допускается продление и перенесение отпусков? На какие виды отпус­
ков не распространяются правила об их продлении и перенесении? Дайте
мотивированный ответ.
ЗАДАНИЕ № 19
ООО «Севергазстрой», расположенное в г.Вологда, направляет своих
работников для выполнения работ вахтовым методом в г. Нефтеюганск. Кол­
лективным договором ООО «Севергазстрой» установлено, что работникам,
выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в местности, прирав­
ненные к районам Крайнего Севера, предоставляется дополнительный опла­
чиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней. Дайте оценку
правомерности данного нормативного условия коллективного договора.
ЗАДАНИЕ № 20
Слесарь ООО «Конструктор» Голубев, обучающийся без отрыва от
производства
в
техническом
институте
по
специальности
«Машиностроение», обратился к работодателю ООО «Конструктор» с заяв­
лением о предоставлении ему дополнительного отпуска с сохранением сред­
него заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом кур­
се. Работодатель ООО «Конструктор» в удовлетворении заявления Голубева
отказала, мотивируя тем, что обязанность предоставления дополнительных
отпусков с сохранением среднего заработка у работодателя возникает в слу­
чае, если работник проходит обучение по направлению от предприятия, а Го­
лубев обучается по собственной инициативе. Кроме того, дополнительный
отпуск с сохранением среднего заработка предоставляется только тем работ­
никам, которые получает специальное образование впервые, в то время как
Голубев окончил педагогическое училище, получив образование по специ­
альности «Социальный работник».
Дайте оценку доводам работодателя.
Какие гарантии и компенсации предоставляются работникам, совмеща­
ющим работу с обучением?
ЗАДАНИЕ № 21
Библиотекарь ПТУ Тряпкина распивала спиртные напитки и курила
вместе с учеником 11 класса Абрамовичем около здания школы. Директор
ПТУ Богомолов был возмущен подобными действиями, объявил Тряпкиной
34
выговор и уволил ее по п.8 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Правомерны ли действия Директора ПТУ? Каков порядок применения
дисциплинарных взысканий? Обоснуйте законность (незаконность) при­
менения к Тряпкиной увольнения в качестве дисциплинарного взыскания.
ЗАДАНИЕ № 22
Главный бухгалтер ОАО «Трудный путь» Тунцова несколько раз опоз­
дала на работу, о чем были составлены соответствующие акты. Директор из­
дал приказ о наложении дисциплинарного взыскания - выговора. После нало­
говой проверки выяснилось, что в организации не организован бухгалтер­
ский учет: нет необходимой бухгалтерской документации, а годовой баланс
не составлен в срок. Не дождавшись окончания проверки, директор ОАО
«Трудный путь» издал приказ о лишении Тунцовой квартальной премии,
кроме того, ей был перенесен отпуск с июля месяца на сентябрь месяц, не
предоставлен дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного
рабочего дня, не выплачены дивиденды. Через неделю Тунцова была уволена
по п.5 ст. 81 ТК РФ.
Правомерны ли действия директора ОАО?
ЗАДАНИЕ № 23
Врач поликлиники в райцентре Степанова была направлена на курсы
повышения квалификации при областной клинической больнице. За время
нахождения на курсах Степановой были выплачены командировочные расхо­
ды, включая суточные, проезд до областного центра и обратно, расходы на
проживание. По возвращении с курсов Степанова обратилась к администра­
ции с вопросом, почему ей в отличие от других слушателей курсов не выпла­
чивалась заработная плата. Главный врач объяснил, что во время её отсут­
ствия соответствующую трудовую функцию выполнял другой врач. Степано­
ва обратилась в прокуратуру. Каковы были бы ваши действия на месте про­
курора?
ЗАДАНИЕ № 24
Преподаватель немецкого языка университета Кулагина согласно учеб­
ному расписанию должна была по вторникам проводить два занятия со сту­
дентами 2-го курса химического и исторического факультета. 16 ноября Ку­
лагина на занятия не явилась, уважительных причин отсутствия на работе не
представила. Приказом ректора университета Кулагина была уволена по
подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Кулагина обратилась с иском в суд о восстанов­
лении на работе. В исковом заявлении она указала, что согласно Уставу уни­
верситета продолжительность академического часа – 45 мин. Следовательно,
отсутствие на работе составило 4 академических часа, что соответствует 3ч.
Законно ли увольнение Кулагиной?
ЗАДАНИЕ № 25
Операторы вычислительного центра, использующие персональную вы35
числительную технику, обратились к работодателю с просьбой о сокращении
продолжительности рабочего дня. Работодатель отказал в удовлетворении
указанной просьбы, но ввел дополнительные оплачиваемые перерывы в рабо­
те и ограничил время работы непосредственно с видеотерминалами.
Правильное ли решение принято работодателем? Дайте аргументиро­
ванный ответ.
ЗАДАНИЕ № 26
На запрос санитарного врача Госсанэпиднадзора РФ о гигиенической
характеристике красок, используемых при малярных работах, работодатель
не представил требуемой информации, объясняя это тем, что поставщик кра­
сок отказывается сообщить необходимые сведения, ссылаясь на коммерче­
скую тайну. Санитарный врач вручил работодателю предписание о запрете
использования красок при производстве работ.
Правомерно ли решение санитарного врача и не превысил ли он своих
должностных полномочий?
ЗАДАНИЕ № 27
При разгрузке лесоматериалов на стропальщика лесоперевалочной
базы Дровосекова с вагона свалилось бревно. В результате полученной трав­
мы Дровосеков длительное время находился на стационарном лечении, по
окончании которого он был признан инвалидом в результате обострившейся
гипертонической болезни. Дровосеков потребовал выдать ему акт о несчаст­
ном случае на производстве. Однако администрация базы ему в этом отказа­
ла, мотивируя свой отказ тем, что он до несчастного случая также страдал ги­
пертонической болезнью и что частичная утрата трудоспособности произо­
шла именно вследствие этого заболевания, а не в результате полученной
травмы.
Дайте оценку правомерности требования работника.
Разрешите ситуацию по существу
ЗАДАНИЕ № 28
Директор предприятия поручил водителю доставить в больницу работ­
ника, получившего производственную травму. При препровождении больно­
го водитель совершил дорожно-транспортное происшествие, в результате ко­
торого был причинен ущерб автомобилю в сумме 20 000 рублей. По факту
совершения ДТП водитель был привлечен к административной ответственно­
сти в виде штрафа в размере 500 рублей.
Будет ли работник нести материальную ответственность за причинение
ущерба организации? Изменится ли размер материальной ответственности в
том случае, если с водителем не был заключен договор о полной материаль­
ной ответственности?
Ответ обоснуйте.
ЗАДАНИЕ № 29
36
Столяр Пиголкин обратился в комиссию по трудовым спорам в ООО
«Луч» в котором просил рассмотреть его трудовой спор с работодателем,
оказавшимся предоставить ему отгул за работу в выходные дни. В своем
заявлении Пиголкин писал, что если не дают отгул, то пусть оплатят работу в
выходные дни в двойном размере. Однако комиссия по трудовым спорам ре­
шила трудовой спор в пользу работодателя, указав в своем решении, что по
причинам производственного характера предоставить отгулы работодатель в
настоящее время не может, эти отгулы будут работнику предоставлены через
1 месяц.
Сформулируйте правовую оценку решению КТС. В какой срок столяр
Пиголкин может обратиться в суд?
ЗАДАНИЕ № 30
Ласточкина работала администратором гостиницы «Уют» и была уво­
лена 15 марта 2011г. по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ за неоднократное
неисполнение трудовых обязанностей. В суде, куда она обратилась с иском о
восстановлении на работу, было установлено: 20 января 2011г. в отношении
Ласточкиной было применено дисциплинарное взыскание – выговор, 19
февраля 2011г. она опоздала на работу на 2 часа по причине поломки будиль­
ника.
Решите дело по существу. Какие обстоятельства необходимо выяснить
суду для правильного разрешения дела?
ЗАДАНИЕ № 31
Инженер завода Шишкин обратился в суд с иском о восстановлении на
работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Иск Шишкина был удовлетворен, однако директор предприятия дал
указание службам завода не пропускать Шишкина на территорию организа­
ции, а также не выплачивать ему компенсацию за время вынужденного про­
гула, мотивируя это тем, что решение суда первой инстанции было обжало­
вано им в кассационном порядке.
Решите дело. Каков порядок исполнения судебных решений по индиви­
дуальным трудовым спорам?
ЗАДАНИЕ № 32
Работники цеха № 1 домостроительного завода «Южный дом» на своем
собрании потребовал проиндексировать им заработную плату в связи с ро­
стом потребительских цен. Они избрали стачком и поручили ему переговоры
с представителями работодателя. Однако директор завода отказался прини­
мать и рассматривать требования стачкома, заявив, что это не представители
работников, а «кучка баламутов», не обладающих никакими правомочиями.
Дайте правовой комментарий сложившейся ситуации. Кто может пред­
ставлять интересы работников в ходе коллективного трудового спора?
ЗАДАНИЕ № 33
37
На конференции коллектива работников трамвайного депо №1 было
принято решение 20 февраля 2010 года о начале бессрочной забастовки с 10
марта 2010 года. При этом были утверждены предложения по минимуму
необходимых работ для депо. Директор был поставлен в известность 21
февраля 2010 года, а 22 февраля 2010 года он обратился в суд с иском о при­
знании объявленной забастовки незаконной, ссылаясь на то, что депо входит
в систему железных дорог, где забастовки запрещены.
Дайте заключение по делу. Что такое «итальянская забастовка».
ЗАДАНИЕ № 34
Сергеева, воспитывающая шестилетнего ребенка без мужа, системати­
чески опаздывала на работу, допускала прогулы и появление на работе в не­
трезвом виде. При этом она оправдывала свое поведение трудностями жизни
одинокой матери. При проведении мероприятий по сокращению штата её
должность была сокращена, а Сергеева уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с
выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. При вы­
даче Сергеевой трудовой книжки начальник отдела кадров сказал ей, чтобы
она не обращалась никуда с жалобой, поскольку ее нарушения трудовой дис­
циплины зафиксированы в деле и она давно заслужила увольнения.
Оцените законность увольнения Сергеевой.
ЗАДАНИЕ № 35
Трошкин был принят на работу приказом от 4 февраля 2011 г. в каче­
стве экспедитором сроком до 2 месяцев на время отсутствия Полоненко, за­
болевшего и находящегося на стационарном лечении. 10 марта 2011 г. Полоненко вышел на работу, а Трошкин был уволен с формулировкой «в связи с
истечением срока временной работы». Через три дня Трошкин снова был
принят на ту же должность и в прежнем порядке, поскольку Полоненко
вновь заболел. 24 мая 2011 г. Полоненко вышел на работу, а Трошкин был в
тот же день уволен с формулировкой «в связи с возвращением постоянного
работника». Трошкин возражал против увольнения и обратился в суд с иском
о восстановлении на работе.
Решите дело.
38
7. ФОРМЫ АТТЕСТАЦИИ ПО ДИСЦИПЛИНЕ
По итогам изучения дисциплины предусмотрен устный дифференциро­
ванный зачет. Зачетный билет включает 3 задания (2 теоретических, 1 прак­
тический).
Примерный перечень экзаменационных вопросов
1.
Дайте характеристику общих положений хозяйственного права: систе­
мы и принципов.
2.
Охарактеризуйте экономическую деятельность и раскройте понятие
субъектов экономической деятельности.
3.
Раскройте понятия: предмет и метод гражданского права. Раскройте
принципы гражданского права
4.
Дайте определение понятия юридическое лицо. Виды юридических
лиц. Правоспособность юридического лица
5.
Охарактеризуйте объекты гражданских прав. Понятие объекта гра­
жданских прав. Классификация объектов гражданских прав
6.
Дайте определение: понятия сделки, виды сделок
7.
Форма сделки. Недействительность сделок
8.
Раскройте понятие и содержание права собственности.
9.
Охарактеризуйте субъектов права собственности.
10.
Расскажите о способах приобретения права собственности
11.
Расскажите о способах прекращения права собственности
12. Раскройте общие положения обязательственного права
13.
Дайте общую характеристику исполнения обязательств
14.
Дайте общую характеристику способов обеспечения обязательств
15.
Раскройте общие положения о договоре: понятие, классификация и со­
держание.
16.
Охарактеризуйте порядок заключения, изменения и расторжения дого­
вора
17.
Дайте определение предмету, методу, принципам и системе предпри­
нимательского права.
18. Раскройте основные признаки предпринимательства.
19.
Охарактеризуйте содержание правового статуса индивидуального
предпринимателя.
20.
Раскройте порядок государственной регистрации гражданина в каче­
стве индивидуального предпринимателя.
21.
Расскажите об учреждение коммерческой организации. Регистрация.
22.
Раскройте порядок реорганизации и дайте сравнительную характери­
стику ее ф о р м .
23.
Дайте определение ликвидации предприятия и раскройте порядок лик­
видации.
39
24.
25.
26.
Охарактеризуйте хозяйственные общества.
Охарактеризуйте хозяйственные товарищества.
Охарактеризуйте производственные кооперативы.
27.
Охарактеризуйте государственные и муниципальные унитарные пред­
приятия.
28.
Дайте определение понятию несостоятельности (банкротства). Призна­
ки несостоятельности (банкротства).
29.
30.
31.
Раскройте порядок рассмотрения дел о банкротстве.
Раскройте понятие ответственность юридического лица
Охарактеризуйте трудовое право: понятие, методы, система.
32.
Охарактеризуйте трудовой договор: понятие, признаки, содержание.
33.
Перечислите основания прекращения трудового договора, их класси­
фикация.
34.
Перечислите в и д ы трудовых договоров. Основания для заключения
срочного трудового договора.
35.
Дайте сравнительную характеристику гражданско-правового договора
и договора подряда.
36.
Охарактеризуйте расторжение трудового договора по инициативе рабо­
тодателя вследствие совершения работником виновных действий: основания
и порядок.
37.
Раскройте порядок расторжения трудового договора по инициативе ра­
ботника.
38.
Охарактеризуйте коллективный договор: понятие, содержание и значе­
ние.
39.
Раскройте понятие материальной ответственности по трудовому праву
и ее условия.
40.
Раскройте понятие и содержание дисциплины труда. Правовое регули­
рование внутреннего трудового распорядка.
41.
Раскройте понятие и классификация трудовых споров.
42.
Дайте характеристику дисциплинарная ответственность по трудовому
праву как вид юридической ответственности. Понятие дисциплинарного п р о ­
ступка и его состав.
43.
Раскройте понятие административные правонарушения и администра­
тивная ответственность.
44.
Раскройте понятие конституционно-правовые отношения
45.
Раскройте понятие источники конституционного права
46.
Раскройте понятие система конституционного права
47.
Раскройте понятие Конституция как основной закон государства
48.
Раскройте понятие виды, форма и структура конституций
49.
Охарактеризуйте политические основы конституционного строя
50.
Охарактеризуйте экономические основы конституционного строя
51.
Охарактеризуйте Конституционные характеристики российского госу40
дарства
52.
Охарактеризуйте форму государственного правления Российской Ф е ­
дерации
53.
Раскройте систему федеральных органов государственной власти в
России
54.
Раскройте понятие конституционно-правового статуса личности
55.
Охарактеризуйте личные права и свободы
56.
Охарактеризуйте политические права и свободы
57.
Охарактеризуйте экономические, социальные и культурные права
58.
Перечислите конституционные гарантии прав и свобод
59.
Охарактеризуйте Конституционные обязанности личности
60.
Раскройте понятие гражданства. Правовое положение иностранцев и
л и ц без гражданства
61.
Раскройте порядок приобретения гражданства РФ
62.
Раскройте порядок прекращения гражданства РФ
63.
Раскройте понятие ф о р м ы государственного устройства. Федеративное
устройство государства
64.
Перечислите особенности российского федерализма
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
266
Размер файла
390 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа