close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

республика казахстан коллективный договор

код для вставкиСкачать
РЕСПУБЛИКА КАЗАХСТАН
КОЛЛЕКТИВНЫ Й ДОГОВОР
АО «КАЗАХСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
им ени Т.РЫ СКУЛОВА»
н а 2 0 1 3 - 2 0 1 6 годы
Алматы 2013
РЕСПУБЛИКА КАЗАХСТАН
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
АО «Казахский экономический университет
имени Т. Рыскулова»
на 2013-2016 гг.
Обсужден:
на конференции работников
АО «КазЭУ им. Т.Рыскулова»
«27» июня 2013г.,
пр. №1
Зарегистрирован:
в Департаменте по контролю и
социальной защите по г. Алматы
per. № ОР-АУ
от « Ү / »геу7Ш>я2013 г.
t . Обшие положения
1.1. Настоящий коллективный договор разработан в соответствии со статьями 281287 Трудового Кодекса Республики Казахстан и заключен между ректором АО
«Казахский экономический университет имени Турара Рыскулова» Святовым С.А.,
действующего на основании Устава и Свидетельства о государственной перерегистрации
№40951-1910-АО от 19.01.2004 года, выданное Департаментом юстиции г.Алматы БИН
0107400022528 (далее «Работодатель») и работниками университета, в лице председателя
профкома Турысжанова О.Б., действующего на основании доверенности
АГО
Профсоюза работников образования и науки РК «Парасат» №2 от 18.01.2013 г. (далее
«Профсоюз»), в целях обеспечения социальных и трудовых прав работников, создания
благоприятных условий деятельности университета.
1.2. Коллективный договор является внутренним нормативным правовым актом и
служит средством согласования интересов сторон, регулирующим
научнопроизводственные и трудовые отношения между Работодателем и работниками АО
«КазЭУ им. Т. Рыскулова» (далее «Университет»), предусматривая, с одной стороны,
обязательства Работодателя по решению трудовых и социально-экономических вопросов,
с другой - обязательства Профсоюза от имени работников.
1.3. Коллективный договор основывается на Конституции Республики Казахстан и
разработан в соответствии с Трудовым кодексом РК, Законами Республики Казахстан «Об
образовании» и «О профессиональных союзах», а также с учетом Стратегии развития АО
«КазЭУ им. Т. Рыскулова» на 2012-2020 годы, республиканского отраслевого и
регионального соглашений.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на Работодателя и
работников, являющихся членами Профсоюза, а также присоединившихся к нему
работников на основании письменного заявления.
2. Стороны коллективного договора и их полномочия
2.1. Сторонами коллективного договора, с одной стороны, выступает Работодатель
и с другой стороны - Трудовой коллектив (далее «Работники»), в лице председателя
профкома. Работодатель признает профсоюзную организацию и ее руководящий орган профсоюзный комитет в качестве единственного полномочного представителя Трудового
коллектива в переговорах по вопросам регулирования социальных и трудовых отношений.
2.2.
Трудовым
коллективом
университета
признается
профессорскопреподавательский состав, административно-управленческий, учебно-вспомогательный и
обслуживающий персонал, научные сотрудники.
3. Действие и регистрация коллективного договора.
Порядок принятия и внесения дополнений и изменений
3.1. Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания и действует
в течение трех лет.
3.2. Коллективный договор вместе с приложениями в месячный срок со дня
подписания Сторонами направляется на государственную регистрацию в Департамент по
контролю и социальной защиты по городу Алматы.
3.3. Проект коллективного договора разрабатывается двухсторонней комиссией
3
Университета, которая создается на паритетных началах из представителей Работодателя
(назначаются распоряжением) и Работников (по решению профсоюзного комитета).
Проект коллективного договора обсуждается в подразделениях Университета и с учетом
предложений и замечаний дорабатывается.
При достижении соглашения Сторон, коллективный договор составляется в двух
экземплярах (на государственном и русском языках) и подписывается ректором
Университета и председателем профкома.
3.4. Необходимые дополнения и изменения в коллективный договор вносятся в
течение срока его действия по инициативе любой из Сторон. Условия оплаты и охраны
труда работников не могут быть установлены в сторону их ухудшения, при отсутствии
обоснованных причин. Изменения и дополнения в Коллективный договор вносятся путем
проведения предварительных консультаций и переговоров Сторон и принимаются в
таком же порядке, как и при его заключении.
4. Организация учебного процесса, подготовка кадров
и производственная деятельность
4.1. Работодатель обязуется:
4.1.1. Обеспечить прозрачность в своей деятельности - информировать
преподавателей и работников университета о решениях Правления, Совета директоров,
Общего собрания акционеров, Ученого Совета, актах Работодателя и о других
документах, затрагивающих права и интересы работников;
4.1.2. Обеспечить контроль исполнения приказов, распоряжений и других актов
Работодателя, касающихся обязательств данного коллективного договора;
4.1.3. Знакомить вновь принимаемых работников с коллективным договором и
актами Работодателя;
4.1.4. Пополнять, в пределах утвержденной сметы, фонд научной библиотеки
новой учебной и учебно-методической литературой для повышения качества учебной и
научно-исследовательской работы;
4.1.5. Обеспечивать подготовку высококвалифицированных специалистов и
научных кадров, эффективное проведение фундаментальных и прикладных исследований;
4.1.6. Постоянно оказывать содействие в повышении уровня квалификации
профессорско-преподавательского состава и работников на курсах и при прохождении
стажировки;
4.1.7. Осуществлять контроль деятельности заведующих кафедрами в области
планирования и организации труда профессорско-преподавательского состава кафедр,
распределения ими учебно-педагогической нагрузки и составлением графика проведения
учебных занятий;
4.1.8. Принимать совместно и по согласованию с Профсоюзом акты Работодателя,
касающиеся трудовых отношений:
- графики отпусков, с уточнением перечня работ и должностей работников,
обладающих правом на дополнительный ежегодный трудовой отпуск;
- приказы о материальном и моральном поощрении работников в соответствии со
ст.71 Трудового кодекса РК;
4
решения о привлечении к дисциплинарной и материальной ответственности
работников, избранных в состав выборных профсоюзных органов (члены профкома,
профбюро, профгруппорги и т.д.).
4.2. Профсоюз обязуется:
4.2.1. Обеспечивать совместно с Работодателем рассмотрение трудовых споров и
принятие по ним конкретных решений в рамках действующего трудового
законодательства;
4.2.2.
Осуществлять
общественный
контроль
соблюдения
трудового
законодательства в университете и своевременно информировать Работодателя об
имеющихся нарушениях.
4.3. Работники обязуются:
4.3.1. Обеспечить качество своего труда в сфере образовательных услуг в
соответствии с требованиями государственных стандартов;
4.3.2. Соблюдать нормы педагогической этики, установленные для профессорско преподавательского состава и научных работников Университета, постоянно
совершенствовать свое профессиональное мастерство, интеллектуальный, творческий и
общенаучный уровень, воспитывать студентов в духе высокой нравственности," уважения
к родителям и старшим, патриотизма и любви к своей стране;
4.3.3. Выполнять Правила трудового распорядка, установленные Работодателем по
согласованию с Профсоюзом. Работать честно и добросовестно, строго соблюдать
положения Устава и коллективного договора, должностные обязанности, поддерживать и
всесторонне укреплять высокий имидж Университета.
5. Организация труда и отдыха, обеспечение занятости
5.1. Работодатель обязуется:
5.1.1. Соблюдать требования законодательства о труде, выполнять обязательства
коллективного и трудовых договоров в части обеспечения режимов труда и отдыха;
5.1.2. Знакомить работников при приеме на работу (под роспись) с режимом труда
и отдыха, сроком работы, системой оплаты труда, с установленными льготами,
коллективным договором, и Правилами трудового распорядка Университета, а в
подразделениях - с должностными инструкциями. На заявлениях о приеме на работу и
увольнении ввести строку визирования председателем профсоюзного комитета;
5.1.3. Пересматривать при изменениях трудового законодательства должностные
инструкции работников Университета, регламентирующие их права и обязанности и
знакомить с ними под роспись;
5.1.4. Устанавливать работникам Университета продолжительность рабочей недели
в соответствии с трудовым законодательством, не более 40 часов;
5.1.5. Для работников Университета, имеющих инвалидность, не препятствующую
их трудовой деятельности, устанавливать сокращенную продолжительность рабочего
времени - не более 36 часов в неделю;
5.1.6. Обеспечить продолжительность рабочего дня:
- при пятидневной рабочей неделе не более 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов
12 минут при недельной норме 36 часов;
5
- при шестидневной рабочей неделе не более 7 часов при недельной норме 40 часов, 6
часов при недельной норме 36 часов;
- сокращать на один час продолжительность рабочего дня в Университете накануне
национальных и государственных праздников.
5.1.7. Предоставлять
трудовые и социальные отпуска
в соответствии с
внутренними нормативными документами. Продолжительность ежегодных трудовых
отпусков для всех категорий работников определена в Приложении №6;
5.1.8. Сообщать Работникам о предоставлении, в соответствии с графиком,
очередного трудового отпуска не позднее, чем за две недели, а выплату отпускных
производить не менее, чем за три календарных дня до его начала;
5.1.9. Предоставлять Работнику, увольняемому в связи с сокращением численности
или штата, согласно его заявлению на имя руководителя подразделения, до четырех
часов в неделю в течение одного месяца для самостоятельного трудоустройства;
5.1.10. Расторжение трудового договора с Работником по сокращению численности
или штата, при условии его профсоюзного членства, осуществлять при условии
предварительного получения обоснованного мнения Профсоюза.
5.2. Профсоюз обязуется:
>
5.2.1. Осуществлять общественный контроль
соблюдения обязательств по
организации труда и отдыха, обеспечение занятости и своевременно информировать
Работодателя об имеющихся нарушениях;
5.2.2. Принимать воспитательные меры воздействия, направленные на выполнение
членами трудового коллектива Правил трудового распорядка, обеспечению трудовой
дисциплины, повышению творческой активности и эффективного труда;
5.2.3. Принимать участие при аттестации работников на соответствие их
занимаемой должности и проведении конкурсов на замещение вакантных должностей
профессорско-преподавательского состава.
5.3. Работники обязуются:
5.3.1. Соблюдать правила трудового распорядка, Кодекс этики работников
Университета, установленные Работодателем и согласованные с Профсоюзом. Работать
честно и добросовестно, строго соблюдать положения Устава и Коллективного договора,
должностные обязанности, поддерживать и всесторонне укреплять высокий имидж
Университета;
5.3.2. Добросовестно, своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя,
использовать все рабочее время для производительного труда, не допускать действий,
мешающих другим работникам Университета выполнять их трудовые обязанности,
проходить аттестацию в соответствие с требованиями внутренних нормативных
документов.
6
6. Условия оплаты и нормирования труда
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Производить оплату труда работников Университета в порядке,
установленном законодательством Республики Казахстан и соответствующим
Положением, утвержденным Работодателем по согласованию с Профсоюзом;
6.1.2. Выплачивать заработную плату ( с выдачей расчетных листов по запросу) не
реже одного раза в месяц путем перечисления на платежные карточки в срок не позднее
10 числа следующего месяца (ст. 134 ТК РК);
6.1.3. Производить нормирование и оплату труда работников в соответствии с
Трудовым кодексом РК,
и иными нормативно-правовыми актами, в том числе
локальными нормативными актами Университета;
6.1.4. Устанавливать персональную заработную плату конкретного работника с
учетом его квалификации, стажа работы по специальности, качества выполняемой работы
и личного вклада в общие результаты работы подразделения Университета;
6.1.5. Устанавливать размеры доплат за совмещение должностей (расширение
зоны обслуживания или выполнение работы временно отсутствующего работника) и за
выполнение работ различной квалификации;
6.1.6. Осуществлять контроль за расходованием фонда оплаты труда, соблюдать все
положения законодательства по правильному начислению и своевременной выдачи
заработной платы;
6.1.7. Производить дополнительную оплату в соответствии с нормативными
актами и инструкциями
Работодателя, касающихся оплаты труда работников
Университета;
6.1.8.
Производить дополнительную оплату либо предоставлять дни отдыха и
отгулы за работу в выходные и праздничные дни только на основании внутренних
распорядительных актов, согласованных с профсоюзным комитетом.
6.2. Профсоюз обязуется:
6.2.1. Обеспечивать совместно с Работодателем рассмотрение трудовых споров в
Согласительной комиссии и принятие по ним конкретных решений в рамках
действующего трудового законодательства;
6.2.2. Проводить семинары-совещания и тренинги для профсоюзного актива
Университета по вопросам Трудового законодательства РК.
6.3. Работники обязуются:
6.3.1. Соблюдать правила трудового распорядка и исполнять свои должностные
обязанности, установленные Работодателем по согласованию с Профсоюзом.
7. Обеспечение охраны труда и техники безопасности
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Создавать работникам безопасные условия труда с обеспечением
нормальной освещенности рабочих мест, соблюдением температурного режима в
помещениях.
Своевременно
обеспечивать
работников
хозяйственными
7
принадлежностями, моющими средствами, индивидуальными средствами защиты.
Обеспечить выполнение
мероприятий, направленных на охрану труда, технику
безопасности, противопожарную безопасность, предусмотренные Планом мероприятий по
охране труда и технике безопасности (Приложение №1);
7.1.2. Выполнять ежегодно к 1 октября все работы по подготовке помещений к
работе в осенне-зимний период, включая ремонт отопительной системы и
вентиляционных установок, ремонт перекрытий, застекление оконных рам, утепление
дверей;
7.1.3. Обеспечить выполнение льгот, установленных законодательными актами,
действующими в Республике Казахстан, работникам Университета, занятым на работах во
вредных условиях труда;
7.1.4.
Регулярно осуществлять мероприятия по пожарной безопасности
Университета, обеспечить учебные и вспомогательные помещения соответствующим
противопожарным инвентарем, инструкциями и правилами пожарной безопасности,
организовать проведение инструктажей и обучение работников пожарно-техническому
минимуму. Предусматривать в ежегодных сметах расходов Университета средства на
охрану труда, согласно Плана мероприятий по охране труда;
7.1.5.
В соответствие с Кодексом РК «О здоровье народа и системе
здравоохранения», организовать проведение периодических медицинских осмотров в
соответствующем медицинском центре для ППС и работников, непосредственно
работающих со студентами и магистрантами;
7.1.6.
Организовать при необходимости (травма, заболевание) условия для
оказания первой неотложной медицинской помощи работникам Университета. В случае
наступления несчастного случая, в период исполнения работником трудовых
обязанностей, работнику возмещается причиненный материальный ущерб в порядке,
установленном трудовым и гражданским законодательством Республики Казахстан;
7.1.8.
Предоставлять возможность профсоюзному активу Университета посещать
рабочие места членов профсоюза с целью осуществления общественного контроля за
соблюдением
безопасных условий труда в рамках действующего трудового
законодательства.
7.2. Профсоюз обязуется:
7.2.1. Осуществлять общественный контроль в Университете за соблюдением
трудового законодательства в области безопасности и охраны труда и своевременно
информировать Работодателя об имеющихся нарушениях;
7.2.2. Всесторонне содействовать Работодателю в выполнении Мероприятий по
охране труда и технике безопасности, по созданию безопасных условий и быта
работников Университета;
7.2.3. Регулярно рассматривать на заседаниях профкома и собрания трудового
коллектива отчеты о состоянии условий и охраны труда в подразделениях Университета;
7.2.4. Предоставлять мотивированное мнение профкома при наступлении
несчастного случая в период исполнения трудовых обязанностей работником.
8
7.3. Работники обязуются:
7.3.1.
Добросовестно соблюдать требования по охране труда, технике
безопасности и пожарной безопасности, предусмотренные
действующими в
Университете правилами и инструкциями.
8. Социально-экономические льготы для
работников и ветеранов труда
8.1. Работодатель обязуется:
8.1.1. Выдавать согласно Положению (Приложение №3) единовременное
поощрение работникам Университета, внесшим значительный вклад в его развитие, при
достижении ими юбилейных дат 50, 60 ,70, 75, 80 и более лет;
8.1.2. Оказывать материальную (или благотворительную) помощь нуждающимся
работникам и ветеранам труда Университета по их заявлению или представлению
руководителей подразделений, руководствуясь Положением, согласованным с
Профсоюзом;
8.1.3.
Предоставлять социальные льготы, оказывать материальную помощь и
осуществлять единовременные выплаты работникам Университета согласно Положения
(Приложение №7);
8.1.4. Предоставлять социальную помощь в виде снижения стоимости обучения
для работников Университета и их детей в КазЭУ им.Т. Рыскулова (Приложение №5);
8.1.5. Предусматривать в бюджете университета средства на приобретение
санаторных путевок и путевок в детские оздоровительные лагеря и выдачу их работникам
со скидкой до 50 процентов от полной стоимости;
8.1.6. Выплачивать пособия по временной нетрудоспособности (в том числе от
трудового увечья и профессионального заболевания), в соответствии с действующим
законодательством.
8.2. Профсоюз обязуется:
8.2.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением обязательств по
организации труда и отдыха, обеспечение занятости и своевременно информировать
Работодателя об имеющихся нарушениях;
8.2.2. Периодически контролировать деятельность центров питания, по
обслуживанию профессорско-преподавательского состава и работников Университета;
8.2.3.
Оказывать членам профсоюза
посильную материальную и
благотворительную помощь, выделять совместно с Работодателем финансовые средства
на спортивно-оздоровительную работу и культурно-массовые мероприятия, проводимые в
Университете, а также активно принимать участие в чествовании участников Великой
Отечественной войны и ветеранов труда.
9. Ответственность работодателя и работников
за причиненный ими ущерб
9.1. Работодатель обязуется:
9.1.1. Привлекать работников Университета к материальной ответственности
только после проведения проверки причин образования ущерба, с учетом письменных
объяснений, представленных работниками. Определение размера ущерба, причиненного
Университету, производится Работодателем по фактическим потерям на основании
данных бухгалтерского учета в зависимости от даты приобретения материальных
ценностей, исходя из их балансовой стоимости с применением коэффициента инфляции,
либо исходя из их рыночной стоимости;
9.1.2.
Возмещение ущерба, причиненного работником Университету,
производится по письменному распоряжению, составляемому в течение одного месяца со
дня обнаружения причиненного ущерба, путем удержания из его заработной платы в
соответствии с нормами гражданского и трудового законодательств добровольно либо по
решению суда;
9.1.3. Добиваться возмещения ущерба от виновного работника, независимо от
привлечения его к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за
действие (бездействие), в результате которого причинен ущерб Университету;
9.1.4. Освобождать работника от возмещения ущерба, если будет установлено, что:
- ущерб причинен не по его вине;
- ущерб возник в результате непреодолимой силы, крайней необходимости, либо других
форс-мажорных обстоятельств.
9.1.5. Заключать договоры о полной индивидуальной материальной
ответственности с работниками, занимающими должности или выполняющими работы,
связанные с применением, переработкой, хранением, отпуском, перевозкой, переданных
им материальных ценностей, согласно Перечня должностей и работ, занимая и выполняя
которые, работники обязаны заключать письменные договоры о полной индивидуальной
ответственности (Приложение № 2).
9.2. Профсоюз обязуется:
9.2.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением в Университете
обязательств по обеспечению сохранности и эффективному использованию имущества,
принимать участие в работе комиссий по расследованию причин возникновения ущерба и
установлению виновных в этом должностных лиц и работников.
9.3. Работники обязуются:
9.3.1. Бережно относиться к собственности Работодателя и нести ответственность
за ущерб, нанесенный его имуществу в результате халатного исполнения своих
служебных обязанностей, в рамках норм действующего законодательства;
9.3.2. Соблюдать установленный в Университете порядок хранения материальных
ценностей и документов, бережно,
эффективно и по назначению использовать
имущество, оборудование, спецодежду и инструменты, выдаваемые в пользование
работникам, экономно и рационально расходовать электроэнергию, топливо и другие
материальные ресурсы.
10
10. Гарантии профсоюзной деятельности
10.1. Работодатель обязуется:
10.1.1. Привлекать к дисциплинарной ответственности (включая отдельные случаи
расторжение трудового договора) работника, являющегося выборным профсоюзным
активистом, с учетом мнения мотивированного профкома в порядке, предусмотренным
соответствующим Положением (Приложение № 4);
10.1.2. Распространять на штатных профсоюзных работников (председатель
профкома, бухгалтер) все льготы, вознаграждения и другие выплаты, применяемые к
сотрудникам Университета;
10.1.3. Предоставлять
Профкому Университета на безвозмездной основе
необходимые для его работы - помещение, оргтехнику, транспорт, средства связи и
канцтовары;
10.1 А Производить через бухгалтерию Университета сбор профсоюзных взносов
путем безналичного удержания из заработной платы работников, являющихся членами
профсоюза, по их письменным заявлениям и перечислять их на расчетный счет Профкома.
10.2. Профсоюз обязуется:
10.2.1. Ежегодно информировать членов профсоюза о поступлении и расходовании
денежных средств
на проведение культурно-массовых и социально-значимых
мероприятий;
10.2.2. Обеспечить членам профсоюза бесплатную юридическую помощь по
вопросам гражданского, трудового и пенсионного законодательства Республики
Казахстан и при необходимости осуществлять защиту их. интересов в различных
государственных и других инстанциях;
10.2.3. Информировать Работодателя о мероприятиях профсоюзного комитета и
проводить их без ущерба для учебного процесса;
10.2.4. Совместно с Работодателем проводить постоянную профилактическую
работу в трудовом коллективе Университета с целью предотвращения возникновения
трудовых, производственных и социальных конфликтов.
11. Контроль исполнения коллективного договора
11.1. Контроль исполнения обязательств коллективного договора осуществляется
двухсторонней комиссией, которая создается в Университете на паритетной и постоянной
основе из трех представителей Работодателя (назначаются распоряжением) и трех
представителей Работников (по решению Профсоюза). При необходимости, данная
комиссия может привлекать к своей работе в качестве экспертов - юристов, экономистов и
других специалистов, работников университета.
11.2. Двухсторонняя комиссия вправе затребовать от Сторон Коллективного
договора необходимую информацию и справочный материал для подготовки сводного
отчета о его выполнении.
11.3. Стороны, в лице Работодателя и Профсоюза, не реже одного раз в год,
проводят совместные расширенные заседания с заслушиванием их отчетов о ходе
выполнения обязательств по Коллективному договору.
11
11.4. Работодатель и Профсоюз обязуются неукоснительно соблюдать условия
данного договора, уважать интересы сторон, избегать конфронтации, добиваться
взаимопонимания и разрешения всех спорных вопросов путем переговоров.
11.5. В спорных и других случаях, не предусмотренных данным коллективным
договором, его Стороны руководствуются действующим трудовым законодательством и
иными нормативными актами Республики Казахстан.
11.6. Стороны данного коллективного договора обязуются в месячный срок, со дня
официального обращения,
рассматривать взаимные представления о допущенных
нарушениях и невыполнении его условий.
11.7. Любая из Сторон коллективного договора Университета, вправе потребовать
привлечения к дисциплинарной ответственности должностных лиц и общественных
деятелей, не выполняющих его обязательства, действуя при этом строго в рамках
законодательства Республики Казахстан.
Коллективный договор Университета составлен в 2-х экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу,
один
экземпляр находится у Работодателя,
другой - в Профсоюзе.
Приложения:
1. План мероприятий по охране труда и техники безопасности, производственной
санитарии, созданию безопасных условий труда и быта работников на 2013-2016 гг.
2. Перечень должностей и работ, занимая и выполняя которые, работники университета
обязаны заключить письменные договоры о полной материальной ответственности.
3. Положение о премировании работников КазЭУ им. Т.Рыскулова.
4. Положение о порядке учета мотивированного мнения профкома КазЭУ им.
Т.Рыскулова по вопросам, предусмотренным в Трудовом кодексе РК.
5. Положение о предоставлении социальной помощи студентам бакалавриата,
обучающимся на договорной основе в КазЭУ им. Т.Рыскулова.
6. Список должностей и продолжительность предоставляемых ежегодных оплачиваемых
отпусков работникам КазЭУ им.Т.Рыскулова.
7. Положение о порядке оказания материальной помощи, предоставления отдельных
социальных
льгот
и
осуществления
единовременных
выплат
работникам
КазЭУим.Т.Рыскулова.
Коллективный договор подписали:
От имени Работодателя:
Ректор АО «КазЭУ им. Т.Рыскулова»,
д.э.н., профессор
От имени Работников:
Председатель профкома сотрудников
.^ЦжКазЭУ им. Т.Рыскулова»
С.А.Святов
LUJZ'' О.Б.Турысжанов
«я 2013 года
Юридичс
050035, г. Алматы, ул. Жандосова, 55
КазЭУ имени Т.Рыскулова
12
ПРИЛОЖЕНИЯ
13
Приложение №1
к Коллективному договору
План мероприятий по охране труда, технике безопасности, производственной
санитарии, созданию безопасных условий труда и быта работников
на 2013-2016 г.г.
№
п/п.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Наименование мероприятий
Сроки
выполнения
Ежегодно
Обеспечить проведение обязательных
и периодических медицинских
осмотров работников, занятых на
работе с вредными условиями труда.
Обеспечить потребность в
специальной одежде, системе
индивидуальной защиты,
необходимым инструментом
подразделения университета.
Постоянно
По санитарным
нормам
Ответственный
Социальный отдел
Сектор по охране труда и
безопасности
Сектор по охране труда и
безопасности
Отдел материальнотехнического .
обеспечения, снабжения
и строительства
Обеспечить необходимым
количеством огнетушителей
подразделения университета.
Контролировать их исправность и
срок годности.
Обеспечить места «Пожарный кран»
пожарными рукавами в комплекте.
Обеспечивать, согласно нормам,
средствами медицинской помощи
(аптечками) все подразделения
университета, вахты учебных
корпусов и общежитий. Производить
их замену по мере истечения срока
годности.
Постоянно контролировать и следить
за состоянием внутренней
электросети, выключателей, ламп в
помещениях университета. При
необходимости срочно производить
замену и ремонт электросети.
Постоянно контролировать и следить
за состоянием сантехнического
оборудования в местах общего
пользования.
2 квартал 2013
года
Сектор по охране труда и
безопасности
Отдел материальнотехнического
обеспечения, снабжения
и строительства
4 квартал 2013
года
Социальный отдел
Сектор по охране труда и
безопасности Отдел
материальнотехнического
обеспечения, снабжения
и строительства
Отдел инженернотехнического
обеспечения
Инженер-энергетик
Регулярно проводить дезинфекцию в
учебных корпусах и общежитиях
Постоянно
Постоянно
Постоянно
14
Отдел инженернотехнического
обеспечения
Инженер по тепло и
водоснабжению
Отдел обслуживания
зданий
университета.
8.
9.
10.
В зимнее время чистить пешеходные
дорожки, при необходимости
посыпать песком или специальными
реагентами
Провести необходимые мероприятия
и подготовить систему отопления в
учебных корпусах и общежитиях
университета к отопительному
сезону
Ремонтно-строительные работы
И.
Оборудовать датчиками
автоматической пожарной
сигнализации помещения ДС-1,ДС-2,
спортзал, крыло здания ХОЗУ
12.
Произвести ремонт имеющейся
автоматической пожарной
сигнализации и подписать договор со
специализированной организацией на
обслуживание
(УЖ -2, ГУК, У Ж -1, ДС-1, МБШ)
Обновлять и контролировать планы
по эвакуации при пожаре
(ГУК, У Ж -2, ДС-1, ДС-2).
Регулярно проводить учебные
тревоги
Провести аттестацию сотрудников
университета на знание ими Правил
техники безопасности при
проведении соответствующих работ
13.
14.
Постоянно
К 15 октября
ежегодно
Коменданты учебных
корпусов и общежитий
ХОЗУ
Отдел инженернотехнического
обеспечения
Инженер по тепло и
водоснабжению
Отдел материальнотехнического
обеспечения, снабжения
и строительства
По отдельному
плану,
утвержденному
Ректором
университета
3-4 квартал 2013 Отдел материальногода
технического
обеспечения, снабжения
и строительства
Сектор по охране труда и
безопасности
До конца 2013 Отдел материальногода
технического
обеспечения, снабжения
и строительства
Сектор по охране труда и
безопасности
Постоянно
Социальный отдел
Сектор по охране труда и
безопасности
1-2 квартал 2014 Сектор по охране труда и
года
безопасности
15
Приложение №2
к Коллективному договору
Перечень
должностей и работ, занимая и выполняя которые,
работники университета обязаны заключить письменные
договоры о полной материальной ответственности
Раздел 1.
Перечень должностей, занимая которые работники университета обязаны заключать
письменные договоры о полной материальной ответственности:
1. Руководитель структурного подразделения университета, имеющий на своем подотчете
материальные ценности;
2. Начальник по эксплуатации зданий;
3. Заведующий хозяйством;
4. Заведующий складом, кладовщик;
5. Кастелянша;
6. Гардеробщик;
7. Сторож;
8. Вахтер;
9. Водитель;
10. Кассир
Раздел 2
Перечень работ, выполняя которые работники университета обязаны заключать
договора о полной материальной ответственности:
1. По приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых
отправлений и других материальных и денежных ценностей, их доставке
(сопровождению), выдаче (сдаче);
2. Связанные с перевозкой, доставкой, пересылкой, хранением, обработкой и
применением в учебном и научном процессе, в процессе производства и эксплуатации
материальных ценностей в структурных подразделениях университета;
3. По приему, обработке, заполнению, хранению, рассылке, выдаче бланков строгой
отчетности;
4. По приему, выдаче и сдаче денежных средств и ценных бумаг.
16
Приложение №3
к Коллективному договору
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании работников АО «Казахский экономический университет им.
Т.Рыскулова»
1. Общие положения
1.1.
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом
Республики Казахстан от 15.05.2007 г. № 251 и определяет порядок и условия премирования
сотрудников АО «Казахский экономический университет им. Т.Рыскулова».
1.2. Действие настоящего Положения распространяется на работников, занимающих
должности в соответствии со штатным расписанием, работающих по основному месту
работы.
1.3. Под премированием понимается выплата сотрудникам денежных сумм сверх
оклада, выплат компенсационного характера, доплат и надбавок стимулирующего характера,
в целях поощрения достигнутых успехов в работе.
1.4. Премирование направлено на усиление мотивации к труду и профессиональному
росту работников, обеспечение высокого уровня исполнительской и трудовой
дисциплины в университете путем материального стимулирования работников за
добросовестное и качественное выполнение поставленных перед ними задач,
ответственное отношение к труду.
1.5. Премирование относится к единовременным выплатам стимулирующего
характера.
ч
1.6. Выплата премий производится за счет фонда оплаты труда Университета.
1.7. Премирование сотрудников осуществляется при наличии свободных денежных
средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба
для основной деятельности.
1.8. Премиальные выплаты производятся по итогам работы университета в целом,
отдельных структурных подразделений и отдельных работников.
2. Основания для премирования
2.1. Основанием для премирования являются:
• качественное
выполнение работ по
итогам
месяца,
квартала,
календарного, учебного года или его части;
• добросовестное, своевременное и качественное выполнение работы в рамках
уставной деятельности университета;
• успешная организация и проведение работы по набору контингента студентов;
• качественное и оперативное выполнение особо важных заданий, поручений
руководства;
• социально-значимые мероприятия, проводимые в интересах трудового коллектива
(срочное устранение аварийных ситуаций, мероприятия по охране труда,
гражданской обороне и за другие виды дополнительной работы, не связанной с
основной);
• активная общественная работа: проведение культурно-массовых мероприятий,
способствующих повышению творческого и духовного развития личности; высокие
17
•
•
•
показатели в общественных смотрах, конкурсах, соревнованиях; организация и
проведение научных конференций, семинаров, симпозиумов, конкурсов по
специальности т.д.
присуждение государственных наград и присвоение почетных званий;
многолетний добросовестный труд в связи с юбилейными датами (50, 60, 70, 75, 80,
85 лет и.т.д.) и в связи с достижением пенсионного возраста, а также при
увольнении в связи с уходом на пенсию;
государственные или профессиональные праздники.
3. Размеры премий
3.1. Размер премий по юбилейным датам (50, 60, 70, 75, 80 лет) устанавливается в
размере фиксированной суммы для профессорско-преподавательского состава (далее «ППС») и сотрудников административно-управленческого, учебно-вспомогательного,
младшего обслуживающего и обслуживающего персоналов (далее - «АУП», «УВП»,
«МОП», «ОП»), имеющим стаж работы в КазЭУ им. Т.Рыскулова не менее 2 лет:
- 50 лет - 50 000 тг.
- 60 лет - 60000 тг.
- 70 лет - 70000 тг.
- 75 лет - 75000 тг.
- 80 лет - 80000 тг.
3.2. Премирование ППС, АУП, УВП, МОП, ОП по другим основаниям, перечисленным
в пункте 2 настоящего Положения, производится в размере одного должностного оклада
4. Порядок назначения и выплаты премий
4.1. Премии назначаются приказом ректора по представлению руководителя
структурного подразделения, а также комиссий и оргкомитетов по проведению мероприятий.
Приказ о премировании согласуется с профкомом КазЭУ.
4.2. Независимо от количества оснований для премирования сотруднику может быть
выплачена только одна премия в месяц и лишь по одному из этих оснований.
4.3. Премирование работника не производится:
- в течение срока действия дисциплинарного взыскания;
- в случае, если проработал в КазЭУ им. Т.Рыскулова менее одного месяца;
- в период прохождения испытательного срока.
4.4. Приказ о назначении и выплате премии доводится до сведения коллектива
структурного подразделения сотрудника.
4.5. Начисление и расчет премии производится бухгалтерией Университета на основании
приказа ректора. Приказ составляется на основании представления руководителя структурного
подразделения Университета.
4.6. Представление визируется Проректором по финансово-экономическим вопросам.
5. Заключительные положения
5.1. Настоящее Положение и вносимые в него изменения и дополнения вводятся в
действие с момента их утверждения Правлением Университета.
5.2. Предложения об изменении и дополнении в настоящее Положение вносятся и
принимаются в установленном действующим законодательством Республики Казахстан и
Уставом Университета порядке, как предложения по вопросам повестки дня Правления
Университета.
18
5.3. По мере организационного развития Университета отдельные статьи данного
Положения могут быть дополнены и изменены, а также могут быть введены
непредусмотренные в настоящем Положении системы и формы премирования,
соответствующие действующему в Республике Казахстан законодательству.
5.4. Если в случае изменения нормативных правовых актов Республики Казахстан
отдельные статьи настоящего Положения вступают в противоречие с законодательством,
то они утрачивают силу. До момента внесения изменений в настоящее Положение
Университет руководствуется законодательными актами Республики Казахстан,
повлекшими эти изменения.
5.5. Вопросы, не урегулированные условиями настоящего Положения, подлежат
разрешению согласно положениям действующего законодательства Республики Казахстан
и внутренних документов Университета.
19
Приложение №4
к Коллективному договору
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке учета мотивированного мнения профкома
КазЭУ им.Т.Рыскулова по вопросам, предусмотренным
в Трудовом кодексе Республики Казахстан
І.Общие положения
1. Настоящее Положение регламентирует порядок издания Ректором КазЭУ
им.Т.Рыскулова или его представителем (далее - Работодатель) актов, требующих учета
мотивированного мнения или согласования с представителями сотрудников КазЭУ
им.Т.Рыскулова ( далее -Профком). Разработано в соответствии со статьями 11 и 12
Трудового кодекса Республики Казахстан и применяется во всех случаях, когда Трудовым
кодексом, соглашениями или Коллективным договором предусмотрен учет
мотивированного мнения либо согласования с Профкомом соответствующих актов,
издаваемых Работодателем.
2. Основной целью настоящего Положения является регламентация процедуры учета
мнения Профкома либо получения его согласия при издании Работодателем актов.
II. Случаи учета мотивированного мнения Профкома
Мотивированное мнение Профкома при издании Работодателем актов учитывается
в следующих случаях:
1. При введении либо отмене в целях сохранения рабочих мест режима неполного
рабочего времени в результате изменений в организации производства, в том числе при
реорганизации и (или) сокращении объема работ у Работодателя, которые могут повлечь
сокращение численности или штата работников.
2. При расторжении трудового договора с работниками,
являющимися членами
профсоюза, по инициативе Работодателя, в случае сокращения численности или штата
работников (п.п.2 п.1.
ст. 54 ТК РК), в случае несоответствия работника занимаемой
должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации (п.п.З п.1
ст.54 ТК РК), а также при прекращении трудового договора в случае отказа работника от
продолжения работы в связи с изменением условий труда (п.п.2 п.1, ст.59 ТК РК).
3. При определении порядка работы при суммированном учете рабочего времени, а также
при установлении перечня категорий работников, для которых устанавливается
суммированный учет рабочего времени.
4. В иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Казахстан,
соглашениями или коллективным договором.
III. Акты Работодателя, издаваемые по согласованию с Профкомом
Согласованию с Профкомом подлежат:
1. Правила трудового распорядка КазЭУ им.Т.Рыскулова;
2. Графики сменности при сменной работе;
3. Виды работ, на которых предоставляются внутрисменные перерывы, обусловленные
технологией и организацией производства и труда, которые включаются в рабочее время,
а также продолжительность и порядок предоставления таких перерывов;
20
4. Акты Работодателя о введении новых, замене и пересмотре действующих норм труда;
5. Акты Работодателя, устанавливающие дополнительные случаи возмещения
Работодателем ущерба, причиненного незаконным лишением работника возможности
трудиться;
6. Иные случаи, предусмотренные Трудовым кодексом Республики Казахстан,
соглашениями или коллективным договором.
IV. Процедура учета мотивированного мнения профкома
1. Мотивированное мнение Профкома по актам Работодателя, указанным в разделе III
настоящего Положения вырабатывается комиссией, образованной в соответствии со
статьей 266 Трудового кодекса Республики Казахстан.
2. В состав комиссии входят члены профкома и равное количество представителей
Работодателя, наделенных необходимыми полномочиями.
3. Перед изданием акта Работодатель представляет его проект и письменное обоснование
по нему в Профком.
4. Не позднее трех рабочих дней со дня получения проекта акта Работодателя на
заседании комиссии принимается решение, которое оформляется протоколом. В решении
указывается мотивированное мнение Профкома, принятое большинством голосов.
5. Мотивированное мнение профкома при расторжении трудового договора с
сотрудниками, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным п.п.
2,3 пункта 1 статьи 54, а также п.п. 2 пункта 1 статьи 59 Трудового Кодекса Республики
Казахстан, принимается на заседании Профкома.
Для получения мотивированного мнения Профкома перед изданием акта
Работодатель представляет его проект и письменное обоснование по нему председателю
Профкома.
Председатель Профкома после получения вышеуказанного проекта акта
Работодателя, назначает дату проведения заседания Профкома. Для участия в заседании
приглашаются члены Профкома, представители Работодателя, назначенные по его
решению и наделенные необходимыми полномочиями, и работники, с которыми
предполагается расторгнуть или прекратить трудовой договор.
Проект акта Работодателя обсуждается не более трех рабочих дней со дня его
представления. При необходимости, по решению профкома, на заседание могут быть
приглашены независимые юристы, специалисты-эксперты и другие лица.
Решение принимается членами Профкома простым большинством голосов.
Протокол заседания профкома с изложением мотивированного мнения о согласии
или не согласии с проектом акта Работодателя передается Работодателю на следующий
день после проведения заседания. В протоколе могут быть изложены предложения по
обсужденному вопросу.
6. Работодатель:
1) при согласии с мнением профкома издает акт, измененный с учетом внесенных
предложений;
2) при несогласии с мнением профкома проводит с ним дополнительные
консультации либо издает акт в своей редакции.
21
У. Процедура согласования актов Работодателя с Профкомом
1. Работодатель в случаях, предусмотренных в разделе IV настоящего Положения,
издает акты по согласованию с Профкомом.
2. Перед изданием акта Работодатель представляет его проект и письменное
обоснование по нему в Профком.
3. Проект акта Работодателя обсуждается не более трех рабочих дней в комиссии, в
состав которой входят члены профкома и равное количество представителей
Работодателя, наделенных необходимыми полномочиями.
4. Решение комиссии оформляется протоколом, в котором указывается согласие
(несогласие) профкома с проектом акта Работодателя. Решение профкома принимается
простым большинством голосов.
5. При отсутствии замечаний со стороны Профкома, Работодателем издается акт.
При не достижении согласия по проекту акта Работодателя, возникшие разногласия
оформляются протоколом, после чего Работодатель вправе принять соответствующий акт.
VI. Заключительные положения
1. При издании Работодателем акта без учета предложений полностью либо в части,
Профком вправе начать процедуру коллективного трудового спора в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом Республики Казахстан.
2. В случае, если изданный акт Работодателя содержит положения, нарушающие, либо
ухудшающие права и гарантии работников, предусмотренные Трудовым кодексом
Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, соглашениями, он может
быть обжалован в соответствующую государственную инспекцию труда либо в суд.
22
Приложение №5
к Коллективному договору
ПОЛОЖЕНИЕ
о предоставлении социальной помощи студентам бакалавриата, обучающимся на
договорной основе в АО «Казахский экономический университет имени
Т.Рыскулова» и дочерних организациях образования
Настоящее положение определяет порядок предоставления социальной помощи
студентам бакалавриата, обучающимся на договорной основе в АО «Казахский
экономический университет имени Т.Рыскулова» (далее - «Университет») и дочерних
организациях образования.
1. Виды социальной помощи студентам
1.1. Социальная помощь предоставляется в виде:
1) Снижения стоимости обучения.
а) Первая категория.
- дети сироты;
Для данной категории студентов стоимость обучения может быть снижена с
предоставлением скидки в размере 50%.
Документы, необходимые для предоставления скидки по снижению стоимости
обучения для данной категории студентов:
• заявление студента/опекуна/родителя о снижении стоимости обучения;
• ходатайство деканата о снижении стоимости обучения;
• ходатайство приемной комиссии для вновь поступивших студентов;
• документ, подтверждающий успеваемость студента за весь период обучения;
• копия свидетельства о смерти родителей;
• копия решения суда об установлении опеки/попечительства (при наличии).
б) Вторая категория.
- дети, оба родителя (в случае одного родителя - один) которого имеют установленную
инвалидность первой или второй группы;
- инвалиды первой и второй групп, инвалиды с детства и дети инвалиды, которым
согласно заключению медико-социальной экспертной комиссии не противопоказано
обучение по соответствующей специальности.
Для данной категории студентов стоимость обучения может быть снижена с
предоставлением скидки в размере 20%.
Документы, необходимые для предоставления снижения стоимости обучения:
• заявление студента/родителя о снижении стоимости обучения;
23
к
• ходатайство деканата о снижении стоимости обучения;
• ходатайство приемной комиссии для вновь поступивших студентов;
• документ, подтверждающий успеваемость студента за весь период обучения;
• справка ВКК о болезни (в случае тяжелого заболевания),
в) Третья категория:
- студенты, окончившие дочерние организации образования.
Для данной категории студентов, окончившим дочерние организации образования
с дипломом особого образца, стоимость обучения может быть снижена с
предоставлением скидки в размере 15%.
Для остальных выпускников дочерних организаций образования стоимость
обучения может быть снижена с предоставлением скидки в размере 10% независимо от
формы обучения.
Документы, необходимые для предоставления снижения стоимости обучения:
• заявление студента/родителя о снижении стоимости обучения;
• ходатайство деканата о снижении стоимости обучения;
• ходатайство приемной комиссии для вновь поступивших студентов
• копия диплома об окончании дочерних/иных организаций образования.
2) Снижение стоимости обучения для детей сотрудников Университета/
дочерних организаций образования.
Студентам, обучающимся на договорном отделении, чей родитель (родители)
являются сотрудниками Университета/дочерних организаций образования,
предоставляется скидка по оплате за обучение в размере от 20%'- до 50% с момента
поступления студента на один учебный год. В случае увольнения сотрудника из
Университета/дочерней организации образования вопрос о сохранении скидки и ее
размере решается Правлением Университета.
Документы, необходимые для предоставления скидки на обучение:
• заявление родителя студента;
• справка о доходах;
• справка о месте работы;
• копия свидетельства о рождении студента;
• ходатайство приемной комиссии для вновь поступивших студентов.
3) Снижение стоимости обучения для сотрудников Университета.
Сотрудникам, обучающимся на договорном отделении, предоставляется скидка по
оплате за обучение на один учебный год в размере от 20% - до 50% с отработкой в ВУЗе
от 3-5 лет.
В случае увольнения сотрудника из Университета вопрос о сохранении скидки и ее
размере решается Правлением Университета.
Документы, необходимые для предоставления скидки на обучение:
•
заявление сотрудника;
•
справка о месте работы;
24
•
справка о доходах;
•
ходатайство о предоставлении скидки от руководства работника.
4) Льготы за летний семестр предоставляются:
•
студентам, находившимся на стационарном лечении длительное время, а также по
иным уважительным причинам с подтверждающими документами этого
обстоятельства;
• студентам, находившимся в академическом отпуске, в связи с изменением
учебного плана.
Размеры предоставляемых льгот рассматривается руководством ВУЗа.
Летний семестр сдается бесплатно:
•
для студентов, обучающихся с применением дистанционных образовательных
технологий, не получивших положительные оценки ВСК1 и ВСК2 по техническим
проблемам доставки выполненных работ, в случае предоставления оправдательных
документов своевременности отправки заданий по дисциплинам в период сессии
дистанционного формата, имеют право на бесплатное изучение дисциплины в
летнем семестре;
• для прохождения курса постреквизита для студентов, оплативших полную
стоимость обучения за учебный год, но не допущенных к изучению дисциплин в
связи с наличием академической задолженности по пререквизитам, при условии
повторного изучения пререквизита на платной основе и получении положительной
оценки по дисциплине пререквизита.
Для студентов переводников, по которым выявлена академическая разница,
оплачивается по тарифу, утвержденному на момент фактической сдачи академической
разницы.
2. Комиссия по предоставлению социальной помощи
2.1. Решение о предоставлении социальной помощи принимается специально созданной
комиссией по социальной помощи студентам в начале учебного года (далее - Комиссия) и
оформляется протоколом, который прикладывается к решению Правления.
Заседание комиссии проводится в начале учебного года в течение двух недель с
последней даты приема документов. Прием документов осуществляется в период с 01
августа до 30 сентября каждого учебного года.
2.2. Комиссия по предоставлению социальной помощи формируется Правлением АО
«КазЭУ им. Т. Рыскулова» из числа руководящего и административного состава
Университета сроком полномочий на 3 года
2.3. В компетенцию Комиссии входит:
• рассмотрение материалов о предоставлении социальной помощи студентам;
• принятие решения о предоставлении и/или об отказе в предоставлении социальной
помощи;
• принятие решения о сроке предоставления социальной помощи;
• рассмотрение вопросов о лишении социальной помощи.
2.4. Принятие решения о предоставлении социальной помощи осуществляется путем
голосования членов комиссии. При равном количестве голосов, голос председателя
комиссии является решающим.
2.5. Решение комиссии утверждается Правлением АО «КазЭУ им. Т.Рыскулова» и
направляется в бухгалтерию Университета, которая производит корректировку расчета
стоимости обучения студента, с учетом предоставленной/лишения скидки.
3.
Порядок предоставления социальной помощи
3.1. Социальная помощь предоставляется из средств Университета. Общий лимит
социальной помощи на один учебный год определяется при утверждении бюджета.
3.2. В первую очередь право на получение социальной помощи имеют студенты первой
категории. Каждая последующая категория студентов, изложенная в порядке настоящего
Положения, имеет право на получение социальной помощи, только при наличии остатка
средств лимита, указанного в пункте 3.1. Положения.
3.3. Социальная помощь предоставляется только при отсутствии у студента финансовой и
академической задолженности за предыдущие академические периоды обучения.
3.4. Снижение стоимости обучения предоставляется студенту только на один учебный год.
Расчет суммы скидки производится на каждый академический период.
3.5. Для студентов, обучающихся на 2-4 курсах при рассмотрении документов,
учитывается уровень успеваемости за предыдущие академические периоды (не ниже
уровня «В»).
3.6. Одному студенту не может быть одновременно предоставлено несколько видов
социальной помощи.
3.7. Студент может быть лишен социальной помощи в случаях:
• снижения успеваемости по завершении сессии (ниже уровня оценки «В-» (цифровой
эквивалент 2,67);
• финансовой задолженности по оплате за академический период обучения;
• увольнения студента-сотрудника;
• нарушения правил внутреннего распорядка.
3.7-1. Социальная помощь сохраняется в случаях:
• перевода студента из одной специальности на другую в пределах одного факультета
при соблюдении требования п.3.3, настоящего Положения;
• перевода студента из одного факультета на другой факультет при соблюдении
требования п.3.3, настоящего Положения;
• нахождения студента в академическом отпуске по болезни.
3.8. Контроль за академической успеваемостью студента возлагается
непосредственно на деканов факультетов.
4. Заключительные положения
4.1. Документы, поступившие на получение социальной помощи и итоги работы
Комиссии Университета, подлежат хранению в архиве Университета в течение 1 учебного
года.
26
4.2. Предложения об изменении и дополнении настоящего Положения вносятся и
принимаются в установленном действующем законодательством Республики Казахстан и
Уставом Университета порядке, как предложения по вопросам повестки дня Правления
Университета.
4.3. Настоящее Положение и вносимые в него изменения и дополнения вводятся в
действие с момента их утверждения Правлением Университета.
27
Приложение №6
к Коллективному договору
СПИСОК
должностей и продолжительность предоставляемых
ежегодных оплачиваемых отпусков работникам
АО «Казахский экономический университет имени Т. Рыскулова»
№
Наименование должности
1
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
31.
32.
33.
34.
35.
2
Ректор-Председатель правления
Первый проректор
Проректор по учебной работе
Проректор по учебно-методической работе
Проректор по научной работе и инновациям
Проректор по воспитательной работе и связям с общественностью
Проректор по финансово-экономическим вопросам
Управляющий директор по ИТ
Декан
Заместитель декана
Заведующий кафедрой
Преподаватель
Ученый секретарь Совета
Начальник Управления
Начальник отдела
Советник ректора
Ведущий специалист
Специалист
Главный специалист
Начальник ВМО-штабаГО
Инженер
Главный бухгалтер
Заместитель главного бухгалтера
Руководитель расчетной группы
Бухгалтер
Кассир
Руководитель материальной группы
Юрисконсульт
Делопроизводитель
Заведующий архивом
Архивариус
Помощник архивариуса
Офис-менеджер
Секретарь-ресепшн
Главный эксперт
28
Отпуск (в
календарных
днях)
3
56
56
56
56
‘ 56
, 56
56
28
56
56
56
56
28
28
28
28
28
28
28
28
28
28
28
28
28
28
28
28
28
28
28
28
28
28
28
36.
37.
38.
39.
40.
41.
42.
43.
44.
45.
46.
47.
48.
49.
50.
51.
52.
53.
54.
55.
56.
57.
58.
59.
60.
61.
62.
63.
64.
65.
66.
67.
68.
69.
70.
71.
72.
73.
74.
75.
76.
77.
78.
79.
80.
Эксперт
Консультант
Ответственный секретарь
Директор научной библиотеки
Заместитель директора научной библиотеки
Директор ЦЭР научной библиотеки
Библиотекарь
Директор ЦИТ
Администратор
Оператор
Главный инженер ОСО
Инженер ОСО
Проектный менеджер
Программный разработчик
Директор центра культуры
Аналитик
Журналист
Дизайнер
Редактор
Руководитель службы маркетинга
Директор докторантуры
Директор Центра дистанционного обучения
Директор Центра академической мобильности
Лаборант
Заместитель начальника управления
Инженер
Диспетчер
Комендант
Помощник коменданта
Заведующий общежитием
Кастелянша
Заведующий гаражом
Начальник ремонтного участка
Заведующий зоной отдыха
Дезинфектор
Заведующий центральным складом
Кладовщик
Врач
Водитель
Уборщица
Уборщица санузлов
Газоэлектросварщик
Слесарь-сантехник
Дворник
Гардеробщица
29
28
28
28
28
28
28
28
28
28
28
28
28
28
28
28
28
28
28
28
28
* 28
28
28
28
28
28
28
28
28
28
24
28
28
28
28
28
28
28
28
24
28
28
28
24
24
Приложение №7
к Коллективному договору
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке оказания материальной помощи, предоставления отдельных социальных
льгот и осуществления единовременных выплат работникам
Акционерного общества «Казахский экономический университет имени Т. Рыскулова»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке оказания материальной помощи, предоставления
отдельных социальных льгот и выплат работникам Акционерного общества «Казахский
экономический университет имени Т. Рыскулова» (далее - «Положение») устанавливает
порядок оказания материальной помощи, предоставления отдельных социальных льгот,
осуществления единовременных выплат (далее - «Материальная помощь») штатным
работникам АО «Казахский экономический университет имени Т. Рыскулова» (далее «Университет») и вводится в целях социальной поддержки работников.
1.2. Действие настоящего Положения распространяется на все структурные подразделения
Университета.
1.3. Порядок оказания материальной помощи и предоставления социальных льгот
работникам Университета призван способствовать привлечению и сохранению
квалифицированных специалистов и стимулировать их труд.
1.4. Источником выплат являются денежные средства Университета в рамках средств,
выделяемых по утвержденному годовому бюджету.
2. Порядок оказания материальной помощи, предоставления социальных льгот и
осуществления единовременных выплат
2.1. Материальная помощь штатным сотрудникам Университета оказывается из
бюджетных источников Университета. Годовой объем средств, направляемых на оказание
материальной помощи штатным сотрудникам Университета, определяется Советом
директоров Университета при утверждении бюджета.
2.2. Материальная помощь оказывается работникам (близким родственникам сотрудника)
на основании их заявлений в следующих случаях:
•
вступления в брак - в размере одного должностного оклада на основании
подтверждающих документов;
30
•
•
•
рождения ребенка, усыновления или удочерения детей - в размере одного
должностного оклада на основании подтверждающих документов;
смерти сотрудника Университет выделяет семье материальную помощь - в размере
одного должностного оклада на основании подтверждающих документов;
смерти близких родственников сотрудников Университета (супруга или супруги,
родителей или детей, братьев или сестер) в размере одного должностного оклада на
основании подтверждающих документов;
•
несчастного случая, произошедшего с сотрудником с причинением ущерба его
здоровью - в размере одного должностного оклада на основании подтверждающих
документов;
• причинения сотруднику имущественного вреда сотруднику вследствие совершения в
отношении его противоправных действий (разбой, кража и др.), а также стихийных
бедствий (пожар, разрушение помещения) - в размере одного должностного оклада на
основании подтверждающих документов;
• лечения, требующего дополнительных финансовых затрат (стационарное или
амбулаторное лечение более 10-ти календарных дней согласно перечню заболеваний,
утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 04.12.1997г.
№1171, кроме санаторного) - в размере одного должностного оклада на основании
подтверждающих документов.
2.3.
Выплата материальной помощи в иных случаях и в иных размерах, не
предусмотренных настоящим Положением, производится по решению Правления
Университета в исключительных случаях на основании заявления работника.
2.4.
Дополнительные
оплачиваемые
отпуска
работникам
Университета
предоставляются в следующих случаях:
• при вступлении сотрудника Университета в брак - продолжительностью 3 рабочих
дня;
• отцу в связи с рождением ребенка - продолжительностью 1 рабочий день;
• в связи со смертью близких родственников работника Университета (супруга или
супруги, родителей или детей, братьев или сестер) - продолжительностью 3 рабочих
дня.
2.5.
В исключительных случаях, Правлением Университета может быть рассмотрен
вопрос об оказании материальной помощи в размере 10 (десяти) МРП (размер МРП
устанавливается согласно Закону Республики Казахстан «О республиканском бюджете»
на соответствующий год) семье умершего студента Университета на основании
представления соответствующего деканата Университета и подтверждающих документов.
2.6.
Начисление и расчет полагающейся выплаты производится бухгалтерией
Университета на основании приказа Ректора. Приказ составляется на основании личного
заявления или по представлению руководителя структурного подразделения
Университета.
2.7.
Заявление об оказании материальной помощи подается в отдел кадров
Университета. К заявлению прилагаются соответствующие подтверждающие документы,
а также ходатайство непосредственного руководителя. Заявитель может представить
документ, отражающий мнение профсоюзного органа работников Университета по
вопросу оказания ему материальной помощи.
31
2.8. Для рксм ярШ К МЦрИВ в® w
шггериальной помощи в Отдел
бюджетированш
щ
ШШШШШШШШП а п я ш а
Университета
направляются
зарегистрировшмс ЯШШШШЯШШЯ/ЯШМш шмптс либо представление и соответствующие
документы дня шнщршшш ШШШ вш ш ш иаая отдела на предмет наличия бюджетных
средств на данную сш яш р ш и ю н.
2.9.
Заявление — фу т н Цроректором по финансово-экономическим вопросам.
После оформленияИШМ яял представления все необходимые документы передаются
Ректору Уннвсрснтеів л » ярншпнл решения об оказании материальной помощи
2.10. В случае ирямгпм положительного решения об оказании материальной помощи,
все соотвстствушдии? документы с резолюцией руководства поступают в отдел кадров
Университета лдо составления приказа об оказании материальной помощи.
3. Заключительные положения
3.1. По мере организационного развития Университета отдельные статьи данного
Положения могут быть дополнены и изменены.
3.2. Предложения об изменении и дополнении настоящего Положения вносятся и
принимаются в установленном действующем законодательством Республики Казахстан
и Уставом Университета порядке, как предложения по вопросам повестки дня
Правления Университета.
3.3. Настоящее Положение и вносимые в него изменения и дополнения вводятся в
действие с момента их утверждения Правлением Университета.
3.4. Если в результате изменения нормативных правовых актов Республики
Казахстан отдельные статьи настоящего Положения вступают в противоречие с
законодательством, то они утрачивают силу. До момента внесения изменений в
настоящее Положение Университет руководствуется законодательными актами
Республики Казахстан, повлекшими эти изменения.
3.5. Вопросы, не урегулированные условиями настоящего Положения, подлежат
разрешению согласно положениям действующего законодательства Республики
Казахстан и внутренних документов Университета.
32
Казахстан Республикзсы
“Алматы капасы
Мемлекеттік еңбек инспекциясы
жене кеші-қон басцармасы”
}
комму налдық мемлекеттік макемесі
“_U__
О Я ' _2013 ж.
а<ығыс№
а....................—
іі-һЧ
і'
_____
—
..................
i
пронумеровано;
В....
ПРОШНУРОВАНО И ОПЕЧАТАНО
ПЕЧАТЬЮ
IpuqufiU
ЛИСТОВ
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
337
Размер файла
956 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа