close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

код для вставкиСкачать
1
1. Общие положения
1.1. Стороны и назначение коллективного договора
Сторонами настоящего коллективного договора являются работники и
работодатель
краевого государственного бюджетного
образовательного
учреждения дополнительного образования детей « Алтайский краевой центр
детско-юношеского туризма и краеведения». Представитель работников, от
имени которых выступает первичная
председателя Станиной
профсоюзная
организация, в лице
Татьяны Юрьевны, представитель работодателя –
директор Фѐдоров Владимир Николаевич.
Настоящий
коллективный
договор
является
правовым
актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в организации.
1.2. Предмет договора
Предметом настоящего договора являются положения об условиях труда:
режиме рабочего времени и времени отдыха, оплате и охране труда,
обеспечении
занятости,
дополнительных,
по
социальном
сравнению
с
обслуживании
действующим
работников,
законодательством,
социальных льготах и гарантиях.
В настоящем коллективном договоре также воспроизводятся основные
положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для
работников.
1.3. Сфера действия договора
Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников учреждения. Работники, не являющиеся членами профсоюза,
имеют
право
уполномочить
профком
представлять
их
интересы
во
взаимоотношениях с работодателем.
Профсоюзный комитет осуществляет защиту работников, не являющихся
членами профсоюза, при условии ежемесячных выплат данными работниками
на счѐт первичной профсоюзной организации через бухгалтерию организации в
размере 1% от заработной платы.
2
1.4. Соотношение коллективного договора с нормами действующего
законодательства,
краевым,
городским
(районным),
отраслевым
тарифным соглашениями
Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым Кодексом
Российской Федерации (далее - ТК РФ), законами и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также в
соответствии
с
договоренностями,
достигнутыми
в
Управлении
администрации Алтайского края по образованию и делам молодежи.
1.5. Основные принципы заключения коллективного договора
Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения
и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения
принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения
условий настоящего договора.
1.6. Общие обязательства работодателя и представительного органа
работников
1.6.1. Работодатель (директор) признает орган, уполномоченный общим
собранием работников представлять их интересы при заключении, изменении,
дополнении коллективного договора и проверки его выполнения.
1.6.2.Представительный орган работников
обязуется содействовать
эффективной работе учреждения.
1.6.3. Стороны считают необходимым активно привлекать работников к
управлению учреждения (ст. 53 ТК РФ).
1.6.4. Администрация и профком ежегодно отчитываются о выполнении
коллективного договора на общем собрании работников учреждения.
1.6.5. Коллективный договор действует в течение трѐх лет со дня его
подписания.
3
1.6.6. В течение срока действия коллективного договора ни одна из
сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых
на себя обязательств.
1.6.7. Коллективный договор сохраняет своѐ действие в случае изменения
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем
учреждения.
1.6.8.При
реорганизации
(слиянии,
присоединении,
разделении,
выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока реорганизации.
1.6.9.При смене формы собственности учреждения коллективный договор
сохраняет своѐ действие в течение трѐх месяцев со дня перехода прав
собственности.
1.6.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет
своѐ действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.6.11.Изменения и дополнения в
коллективный
договор
могут
вноситься любой из сторон по взаимному согласию в течение срока действия
коллективного
договора
и утверждаются в качестве приложения к
коллективному договору решением общего собрания трудового коллектива.
1.6.12.Стороны
имеют
право
продлевать
действие
коллективного
договора на срок не более трех лет.
1.6.13. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам,
занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном
законодательством и настоящим коллективным договором.
Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по
инициативе директора в соответствии с пунктом 2, пунктом 3 и пунктом 5
части первой ст. 81 ТК РФ, а также с соблюдением общего порядка увольнения
и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного
органа (ст. 374, 376 ТК РФ).
4
1.6.14.Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию
по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
1.6.15. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по
тарификации, аттестации педагогических работников, охране труда, оплате
труда, СУ, социальному страхованию и других.
1.6.16. Работодатель информирует не реже одного раза в год коллектив о
размерах финансовых поступлений (средств госбюджета, стимулирующего и
компенсационного фонда, доходов от хозяйственной деятельности, целевых
вложений организаций и частных лиц) и расходование их согласно смете.
1.6.17. Работодатель создает условия для обеспечения объективности и
гласности в вопросах, касающихся порядка установления и размеров оплаты
труда.
1.6.18. Администрация соблюдает конфеденциальность личных дел всех
сотрудников учреждения.
1.6.19. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами.
2. Трудовой договор
2.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении
на работу оформляются заключением письменного трудового
договора и
изданием приказа.
Трудовой
договор
с
работником,
как
правило,
заключается
на
неопределѐнный срок.
Срочный договор может заключаться по инициативе директора либо
работника только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ либо иными
федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены
на неопределѐнный срок с учѐтом характера предстоящей работы или условий
еѐ выполнения.
При заключении трудового договора в нѐм по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его
5
соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трѐх
месяцев. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания (ст. 70 ТК РФ).
2.2. В трудовом договоре согласно ст.57 ТК РФ оговариваются сведения
информационного характера, обязательные, дополнительные условия и
условия, определенные по соглашению сторон.
К обязательным условиям трудового договора относятся объем учебной
нагрузки,
режим
и
продолжительность
рабочего
времени,
льготы
и
компенсации (ст. 57 ТК РФ).
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению
сторон в письменной форме путѐм составления отдельного дополнительного
соглашения, являющего неотъемлемой частью трудового договора (ст.57 ТК
РФ).
2.3. Являются обязательными для включения в трудовой договор условия
оплаты труда, включая размер минимального оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к минимальным
окладам, ставкам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты
компенсационного характера.
2.4. Работодатель обязан знакомить под роспись вновь принимаемых
работников с приказом о приеме на работу, Правилами внутреннего трудового
распорядка, должностной инструкцией, Уставом образовательного учреждения,
коллективным договором, инструкциями по охране труда, условиями приема в
профсоюз и другими локальными актами образовательного учреждения.
2.5. Прием в Профсоюз осуществляется по личному заявлению о приеме
на работу штатного сотрудника. Дата приема в Профсоюз исчисляется со дня
подачи заявления. При приеме на работу сообщается о приеме в профсоюз,
если сотрудник не согласен – подает письменное заявление в профком Центра,
работодателю о не взимании с него членского профсоюзного взноса.
6
Член Профсоюза вправе выйти из Профсоюза в любое время , подав
письменное заявление в профсоюзный комитет
учреждения. Заявление
регистрируется в профкомитет в день его подачи и дата подачи заявления
считается датой прекращения членства в Профсоюзе. Выбывающий из
профсоюза подает письменное заявление работодателю о прекращении
взимания с него членского профсоюзного взноса.
2.6. Работодатель предоставляет работнику работу в размере 1 ставки,
менее 1 ставки с письменного согласия.
2.7. Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях,
то директор обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в
учреждении работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья.
2.8.При
желании
работника
работать
по
совместительству,
преимущественное право на получение такой работы предоставляется
постоянному работнику данной организации.
2.9.Условия
трудового
договора
не
могут
ухудшать
положение
работников по сравнению с нормами действующего законодательства и
настоящим коллективным договором.
2.10. Работодатель осуществляет своевременную запись в трудовую
книжку (5 дней), а также все последующие изменения и поощрения.
Совместно с профкомом осуществляет контроль над ведением трудовых
книжек
сотрудников,
правильностью
исчисления
общего
трудового
и
педагогического стажа.
2.11. Работники при приеме на работу предоставляют все необходимые
документы:
- паспорт (прописка не обязательна);
- трудовую книжку;
7
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- ИНН;
- документ об образовании (диплом);
- военный билет;
- медицинская книжка с отметкой допуска к работе
- справки о наличии (отсутствии) судимости
2.12. Работник в случае увольнения по собственному желанию своевременно
(не позднее, чем за 2 недели) ставит в известность работодателя.
2.13. Профсоюзный комитет контролирует соблюдение прав при приеме и
увольнении путем ознакомления с соответствующими приказами и записями в
трудовых книжках (ст. 82 ТК РФ).
2.14.Работодатель разрабатывает и согласовывает с профкомом должностные
обязанности работников. Не требует от работников выполнения работы, не
обусловленной
трудовым
договором,
тарифно-квалификационными
характеристиками.
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
3.1 Рабочее время работников определяется «Правилами внутреннего
трудового распорядка учреждения» (ст.91 ТК РФ) (Приложение № 1), учебным
расписанием, годовым планом работы учреждения, графиком сменности,
утверждаемыми работодателем с учетом мнения профкома и
в порядке,
установленном для принятия локальных нормативных актов, а также условиями
трудового
договора,
должностными
инструкциями
работников
и
обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.
3.2. Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного,
учреждения
учебно-вспомогательного
устанавливается
и
обслуживающего
персонала
нормальная продолжительность рабочего
времени, которая не может превышать 40 часов неделю.
8
3.3. Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических
работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы,
установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки,
выполнения
дополнительных
обязанностей,
возложенных
на
них
должностными инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка и
Уставом, но не более 36 часов в неделю.
3.4. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим
работникам в соответствии с п. 66 «Типового положения об
учреждении
дополнительного образования» устанавливается работодателем исходя из
количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами,
других конкретных условий в данном учреждении с учетом мнения (по
согласованию)
профкома.
Верхний
предел
учебной
нагрузки
может
ограничиваться в случаях, предусмотренных указанным Типовым положением.
Объем
учебной
нагрузки
конкретного
педагогического
работника
оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с
письменного согласия работника.
Учебная нагрузка на новый учебный год педагогов дополнительного
образования,
тренеров-преподавателей
преподавательскую
работу
помимо
и
других
основной
работников,
работы,
ведущих
устанавливается
руководителем учреждения с учетом мнения (по согласованию) профкома.
Работодатель должен уведомить в письменной форме педагогических
работников, до ухода в очередной отпуск об их предварительной учебной
нагрузке на новый учебный год (Предварительная тарификация).
3.5.
Уменьшение
или
увеличение
учебной
нагрузки
педагога
дополнительного образования в течение учебного года и при установлении
учебной нагрузки на новый учебный год возможно по инициативе работодателя
в случаях:
уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества групп;
9
временного увеличения объема учебной нагрузки для замещения
временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения
работником увеличенной учебной нагрузки в таком случае определяется
работодателем с письменного согласия работника);
восстановления на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту учебную
нагрузку;
возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого
отпуска;
возвращение на работу педагога, прервавшего длительный отпуск до
одного года без сохранения заработной платы.
3.6. Учебная нагрузка педагогам, находящимся в отпуске по уходу за
ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих
основаниях и передается на этот период для выполнения другими педагогами.
3.7.
Проводить
по
согласованию
с
профсоюзным
предварительную расстановку педагогических кадров в
комитетом
мае и составлять
тарификацию в сентябре.
3.8. Знакомить педагогических работников с учебной нагрузкой на новый
учебный год.
3.9.
При
составлении
расписания
учитывать
педагогическую
целесообразность, соблюдать санитарно-гигиенические нормы.
3.10. Время летних каникул, не совпадающих с очередным отпуском,
является рабочим временем штатных педагогов дополнительного образования,
тренеров-преподавателей
учреждения.
В
эти
периоды
педагогические
работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной
работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала
каникул. График работы в каникулы утверждается приказом работодателя с
согласия профкома.
10
3.11. Для утвержденного перечня работников, где по условиям работы не
может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность
рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с тем,
чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала
нормального числа рабочих часов. Учетным периодом в этом случае является
месяц. Для работающих по скользящему графику выходные и праздничные дни
не оплачиваются в двойном размере.
3.12. Право на работу по неполному рабочему времени помимо лиц, для
которых эти гарантии установлены нормами законодательства, предоставляется
по их заявлению:
женщинам, имеющим детей в возрасте до 8 лет;
работникам, повредившим здоровье в период работы в организации
вследствие несчастного случая на производстве, либо профессионального
заболевания;
работникам, в отношении рабочих мест которых по результатам аттестации
имеется специальное заключение о неблагоприятных условиях труда.
3.13. По просьбе работников работодатель может установить
режим
гибкого рабочего времени.
3.14.Не реже чем через год, каждые 10 лет непрерывной работы
педагогическому работнику (директору, зам.директора по УВР и ИКТ,
заведующим отделов, методистам, педагогам дополнительного образования,
тренерам-преподавателям, инструкторам)
может
быть
предоставлен
отпуск
без
по его письменному заявлению
сохранения
заработной
платы
продолжительностью до 1 года.
3.15. Работодатель
может привлекать к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, только на основании приказа
с согласия работника и с дополнительной оплатой.
3.16. Работодатель может привлекать отдельных работников к работе в
выходные и праздничные дни в исключительных случаях, предусмотренных
11
ст.113 ТК РФ, только с письменного согласия работника и на основании
распоряжения.
должен
В других случаях, указанных в ст.113 ТК РФ, работодатель
учитывать мнение профкома.
Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в
двойном размере в соответствии со ст.153 ТК РФ.
3.17. Рабочее время сотрудников учреждения в предпраздничные дни
сокращается на один час.
3.18.
Командировкой
в
соответствии
с
действующим
трудовым
законодательством является поездка работника по распоряжению работодателя
на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места
постоянной работы (ст. 166 ТК РФ).
При
направлении
работников
в
командировку
работодатель
руководствуется Положением об особенностях направления работников в
служебные командировки (утверждено постановлением Правительства РФ от
13.10.2008 № 749).
Работнику возмещаются расходы, связанные с проездом; наймом
жилого
помещения;
питанием;
суточные;
дополнительные
расходы,
произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (ст. 168 ТК
РФ).
При
направлении
работника
в
служебную
командировку
ему
гарантируются (от. 167ТК РФ):
• сохранение места работы (должности) и среднего заработка;
• возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Суточные - это компенсация работнику дополнительных расходов,
связанных с проживанием вне места постоянного жительства. Такие расходы
лимитируются постановлением Правительства РФ от 8 февраля 2002 г. № 93
«Об установлении норм расходов организаций на выплату суточных и полевого
довольствия, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на
прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с
12
производством и реализацией» (далее – Постановление № 93). Суточные
возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая
выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в
том числе за время вынужденной остановки в пути.
В отличие от всех остальных командировочных расходов, по суточным
работник отчитываться не должен.
Работникам организаций, финансируемых из регионального или местного
бюджетов, возмещение расходов, связанных с командировкой, производится по
правилам, устанавливаемым нормативными правовыми актами субъекта РФ
или органа местного самоуправления. В комплект документов для оформления
служебной командировки входят:
1)
приказ
(распоряжение)
о
направлении
работника
(группы
работников) в командировку;
2) командировочное удостоверение работника - унифицированная
форма № Т-10;
3) авансовый отчет - унифицированная форма № АО-1, утвержденная
постановлением Госкомстата России от 01.08.2001 № 55.
На
основании
приказа
сотруднику
выдается
командировочное
удостоверение.
4. Время отдыха
4.1. Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания
продолжительностью 48 минут. Перерыв не включается в рабочее время и
используется работником по своему усмотрению.
4.2. Продолжительность основного ежегодного отпуска работников
учреждения устанавливается не менее 28 календарных дней. Педагогическим
работникам
образовательного
учреждения
предоставляется
ежегодный
основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
определяется Правительствам Российской Федерации (от
42 календарных
13
дней).
Удлиненный
основной
отпуск
устанавливается
ТК
РФ
либо
федеральными законами (ст. 115 ТК РФ).
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной
компенсацией могут быть заменена часть каждого ежегодного оплачиваемого
отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из
этой части (ст. 126 ТК РФ).
О времени начала отпуска работник должен быть извещѐн в письменной
форме не позднее, чем за две недели до его начала.
В случае несоблюдения этого условия либо несвоевременной оплаты
отпуска работник вправе требовать от работодателя его перенесения.
4.3. Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется
графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюзного
органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
4.4
работника
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
по истечении шести месяцев его непрерывной работы в
организации. По соглашению сторон в соответствии со ст. 122 ТК РФ
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения
шести месяцев.
4.5.Работодатель обязуется предоставлять работникам преимущественное
право на отпуск в летнее или другое удобное время:
женщинам, имеющим двух и более детей до 14 лет или ребенка-инвалида
до 18 лет;
участникам ВОВ или приравненным к ним по льготам лицам, ветеранам
труда.
4.6.Работодатель обязуется предоставлять очередной отпуск вне графика по
просьбе работника:
14
при получении путевки на санаторно-курортное лечение;
по семейным обстоятельствам;
при осуществлении ухода за больным членом семьи.
4.7.
Работодатель
обязуется
предоставлять
ежегодные
дополнительные
оплачиваемые отпуска за выслугу лет работникам:
За ненормированный рабочий день согласно перечню должностей
(Приложение № __6__)
от 5 до 10 лет - 3 календарных дня;
от 10 – 15 лет – 5 календарных дней;
от 15 до 20 лет –7 календарных дней;
свыше 20 лет – 10 календарных дней.
4.8. Работодатель обязуется предоставлять дополнительные оплачиваемые дни
отпуска за общественную работу:
- 3 дня председателю первичной организации профсоюза;
- 2 дня членам профсоюзного комитета.
обязуется
4.9.Работодатель
предоставлять
работникам
учреждения
краткосрочный отпуск с сохранением заработной платы в связи:
со свадьбой работника –4 дня;
свадьбой детей – 4 дня;
смертью близких родственников – 3 дней;
рождением ребенка – 2 дня;
переездом на новое место жительства – 3 дня;
в
связи
с
непредвиденными
обстоятельствами
по
усмотрению
администрации.
4.10.Работодатель обязуется предоставлять работникам, имеющим детей в
возрасте до 10 лет, дополнительный (с сохранением з\платы) выходной день 1
сентября для отправки ребенка в школу.
15
5. Обеспечение занятости и условия высвобождения работников
Работодатель обязуется:
- При намечающемся массовом высвобождении работников не позднее, чем
за 3 месяца представлять в представительный орган работников и службу
занятости населения проекты приказов о сокращении численности (штатов),
планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список
сокращяемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые
варианты трудоустройства;
- Проводить сокращение численности или штата работников в летний
каникулярный период.
5.1. При сокращении численности или штата работников (п.2 ст. 81 ТК РФ)
а) Предпринять следующие меры:
- использовать естественное сокращение рабочих мест (увольнение по
собственному
желанию,
добровольный
уход
на
пенсию,
увольнение
работников, нарушивших трудовые обязанности и т.п.);
- ограничить сверхурочную работу и совместительство;
- ограничивать внешний прием работников;
- перейти на режим неполного рабочего времени;
- предоставить высвобождающимся работникам право в первоочередном
порядке занять вакантные рабочие места, при наличии у них необходимой
квалификации;
-
обеспечить
меры
опережающего
переобучения
высвобождаемых
работников по профессиям рабочих, являющихся вакантными;
б) Предоставлять преимущественное право на оставление на работе,
помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ:
- одинокому родителю, воспитывающему детей до 16 лет;
- работникам, супруг(а) которого уже является безработным(ой);
16
- лицам, перечисленным в ст. 2 закона Алтайского края «О квотировании
рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите и
испытывающих трудности в поиске работы»;
- лицам, достигшим предпенсионного возраста (за 2 года до ухода на
пенсию);
- лицам, имеющим стаж работы в учреждении более 15 лет;
- награждѐнным государственными и отраслевыми наградами в связи с
педагогической деятельностью;
- многодетные родители;
-
не
освобождѐнные
председатели
первичных
и
территориальных
профсоюзных организаций (Основание: ст.179 ГК РФ);
5.2.
Не инициировать расторжение трудового договора:
- с беременными женщинами (за исключением случаев ликвидации
организации) в случае истечения срочного трудового договора в период
беременности женщины по ее заявлению продлить срок договора до
наступления у нее права на отпуск по беременности и родам;
- с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, ребенка-инвалида
до восемнадцати лет;
- с многодетными родителями.
5.3.
Предоставлять лицам, получившим уведомление об увольнении по
сокращению численности или штата работников (п. 2 ст.81 ТК РФ),
работающим 6-8 часов в день, свободное от работы время (не менее 4 часов в
неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
5.4.
Взаимодействовать со службами занятости по совместному
решению вопросов:
- трудоустройства высвобождаемых работников;
- досрочного, до достижения пенсионного возраста, оформления пенсий, но
не менее чем за 2 года до установленного законодательством срока.
17
5.5.
Гарантировать высвобождаемым
предусмотренные
действующим
работникам
законодательством
льготы,
при сокращении
численности или штата (ст.178, 180 ТК РФ), а также право первоочередного
приема на работу при появлении вакансии.
5.7. Содействовать в случае высвобождения работников в трудоустройстве
их на новых рабочих местах, в т.ч. и в других учреждениях.
6. Оплата труда, материальное стимулирование
В области оплаты труда стороны исходят из того, что каждому работнику
должна быть предоставлена возможность зарабатывать средства на жизнь и
содержание семьи в соответствии с его квалификацией, трудоспособностью,
количеством и качеством труда. Трудовые доходы каждого работника зависят
от результатов его труда и максимальными размерами не ограничиваются.
Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе введенной
с 01 января 2009 г. новой системы оплаты труда работников организаций
бюджетной сферы, Трудового кодекса Российской Федерации, закона
Алтайского края от 9 ноября 2004 года N 37-ЗС "Об оплате труда работников
краевых
государственных
учреждений",
постановления
Администрации
Алтайского края от 19 апреля 2010 г. № 156 «О введении отраслевой системы
оплаты
труда
работников
краевых
государственных
образовательных
учреждений, подведомственных управлению Алтайского края по образованию
и
делам
молодежи»,
Устава
и
коллективного
договора
КГБОУДОД
«АКЦДЮТиК», нормативных правовых актов Российской Федерации и
Алтайского края, регулирующих вопросы оплаты труда, Положения об оплате
труда работников краевого государственного бюджетного образовательного
учреждения дополнительного образования детей «Алтайский краевой центр
детско-юношеского туризма и краеведения», Положения о компенсационных
выплатах
работникам
краевого
государственного
бюджетного
образовательного учреждения дополнительного образования детей «Алтайский
краевой центр детско-юношеского туризма и краеведения», Положения о
18
стимулирующей части фонда оплаты труда и оценке результативности
профессиональной
деятельности
работников
краевого
государственного
бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей
«Алтайский краевой центр детско-юношеского туризма и краеведения».
6.1. Работодатель создает условия для обеспечения объективности и
гласности в вопросах, касающихся порядка установления и размеров оплаты
труда.
6.2.Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплатытруда, предусмотренной «Положением об оплате труда работников краевого
государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного
образования детей «Алтайский краевой центр детско-юношеского туризма и
краеведения» (далее центр) (Приложение № 2) и включает в себя:
размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы;
перечень
выплат
компенсационного
и
стимулирующего
характера;
порядок установления окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников;
премирование
работников
учреждения
осуществляется
на
основе
критериев оценки качества труда по итогам года.
6.3.Введение в учреждении новой системы оплаты труда не может
рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий,
установленных трудовым законодательством, локальными нормативными
актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим коллективным
договором.
6.3. Порядок и условия оплаты труда:
6.3.1. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
19
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений;
мнения профкома.
6.3.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется
на календарный год исходя из объема ассигнований краевого
бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности
учреждения.
6.3.3.
Размеры
окладов
(должностных
окладов),
ставок
заработной платы работников учреждения определяются на основе
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые
необходимы
для
осуществления
соответствующей
профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема
выполняемой работы. Рекомендуемые размеры (диапазоны) окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников
учреждения устанавливаются приказом управления Алтайского края
по образованию и делам молодежи.
6.3.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а
также на условиях неполного рабочего времени, производится
пропорционально
отработанному
времени
в
зависимости
от
20
выполненного объема работ. Определение размеров заработной
платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в
порядке совместительства, производится раздельно по каждой из
должностей.
6.3.5. Месячная заработная плата работников, отработавших за этот
период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда
(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера
оплаты труда, установленного действующим законодательством.
6.3.6. Повышающие коэффициенты к должностному окладу,
ставке заработной платы педагогических работников учреждения
устанавливаются с учетом почетного звания, нагрудного знака, при
условии
их
соответствия
аттестации
на
работников
занимаемым
профилю
подтверждение
учреждения,
соответствия
должностям,
на
результатов
педагогических
основе
оценки
их
профессиональной деятельности.
6.3.7. Установить ежемесячную надбавку к окладу (должностному окладу)
ставке заработной платы за наличие отраслевой награды, стажа педагогической
работы на основании протокола комиссии по определению педагогического
стажа, наличия наград, званий, памятных знаков государственных учреждений
и соответствующих профилю учреждения и производить от оклада в размере:
для работников, награжденных отраслевыми наградами (нагрудными
знаками "Почетный работник общего образования Российской Федерации" или
значками "Отличник народного просвещения")
согласно приказу Министерства
образования и науки РФ от 06.10.2004 г № 84, устанавливается надбавка
- 20 процентов;
для работников, награжденных памятным знаком «За заслуги в развитии
детско-юношеского туризма» - 15 процентов;
21
для работников, награжденных знаком «Отличник физической культуры
и
спорта»,
«Ветеран
спорта»
и
иными
наградами,
выданными
государственными учреждениями, соответствующие профилю учреждения -10
процентов;
для педагогических работников, заместителей директора, заведующих
отделами за педагогический стаж работы от 5 до 10 лет - 5 процентов, от 10 до
15 лет - 10 процентов, свыше 15 лет - 20 процентов.
6.3.8.
Основанием
для
оценки
результативности
профессиональной
деятельности педагогических и руководящих работников служит Оценочный
лист и портфолио (портфель профессиональных достижений).
Основанием для оценки результативности профессиональной деятельности
специалистов,
учебно-вспомогательного
персонала
и
рабочих
служит
собственноручно заполненный Оценочный лист.
6.3.9. Для проведения объективной внешней оценки результативности
профессиональной деятельности работника на основе его Оценочного листа (и
портфолио) в учреждении
экспертная
комиссия,
приказом директора учреждения создается
состоящий
из
представителей
администрации
образовательного учреждения, методического совета, профсоюзного комитета.
6.3.10. Все доплаты устанавливаются в соответствии с Положением о
стимулирующей части фонда оплаты труда (Приложение) и оформляются
приказом директора при согласовании с Советом учреждения. Совет
учреждения
должен проверить соответствие приказа директора данному
Положению, а также правильность тарификационных расчетов, проведенных
бухгалтерией.
6.3.11.Стимулирующие выплаты выплачиваются при наличии финансовых
возможностей в пределах фонда оплаты труда и средств, полученных от
приносящей доход деятельности, только штатным работникам учреждения по
основной должности.
22
Распределение
согласованию
стимулирующих
с
органом,
выплат
производится
обеспечивающим
по
государственно-
общественный характер управления образовательным учреждением,
на основании представления работодателя, с учетом мнения
профкома.
6.3.12.Премии
и
иные
виды
выплат
работникам
учреждения
устанавливаются по согласованию с профсоюзным органом и оформляются
приказом
работодателя
в
пределах
фонда
оплаты
труда
работников
учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей
доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в
процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным
размером премия не ограничена.
6.3.13. Установить следующие разовые стимулирующие надбавки (премии)
при наличии экономии фонда оплаты труда в целях поощрения
работников за выполненную работу в учреждении :
премия по итогам работы (за квартал, полугодие, год);
премия за образцовое качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премия за интенсивность и высокие результаты работы;
в связи с юбилейной датой (50,55,60 лет);
в связи с профессиональным праздником («Международный День
туризма»);
при получении различных государственных наград, знаков,
соответствующих профилю учреждения;
за высокие показатели в трудовой деятельности;
23
6.3.14. Установить ежемесячную
надбавку к оплате труда работников
учреждения:
для работников, имеющих ученую степень кандидата наук, - 10
процентов, доктора наук - 20 процентов;
Повышающий коэффициент с учетом результатов аттестации на
подтверждение
должностям
соответствия
на
основе
педагогических
оценки
их
работников
занимаемым
профессиональной
деятельности
устанавливается в размере 1,05.
6.3.15. Работодатель обязуется оказывать материальную помощь к
очередному ежегодному основному отпуску в размере 100% должностного
оклада штатным сотрудникам учреждения.
6.3.16. Должностные оклады заместителей директора учреждения,
главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже
должностного оклада директора. Должностные оклады заведующих
отделами - на 40 - 50 процентов ниже должностного оклада
директора.
6.3.17.Работодатель
обязуется
направлять
внебюджетные,
а
также
сэкономленные средства фонда оплаты труда образовательного учреждения на
увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда.
6.3.18.Положение о компенсационных выплатах работникам
краевого
государственного
бюджетного
образовательного
учреждения дополнительного образования детей «Алтайский краевой
центр детско-юношеского туризма и краеведения» устанавливает
виды, характер компенсационных доплат и надбавок работникам.
Данное положение распространяется на всех сотрудников центра,
включая совместителей (Приложение).
24
6.3.19. В дополнение к должностному окладу, ставке заработной
платы устанавливаются выплаты компенсационного характера:
Педагог, занятый работой с выделением летучих соединений
свинца и олова (педагог мототурист) - до 12%;
Увеличение объема работ в каникулярный период - до 20%;
Привлечение, с согласия работника, к выполнению несвойственных
ему функций (ремонт в летнее время, дежурство и т.п.) - до 50%;
Увеличение объема работ, не входящих в круг основных
обязанностей (за методическую работу) - до 50%.
Работе в ночное время: за работу в ночное время производится
доплата в размере до 35% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за
каждый час работы в ночное время (ночным считается время с 22.00 часов до
6.00 часов).
За выполнение работ, отнесенных нормативными правовыми
актами Российской Федерации к работам, связанным с вредными, опасными,
тяжелыми или иными условиями труда, устанавливается надбавка в размере до
12 % от тарифной ставки (оклада).
Надбавка за работу в местностях с особыми климатическими
условиями (районный коэффициент) - 15%.
Интенсивность, напряженность в работе - до 50%;
Высокие творческие и производственные достижения в работе - до 50%;
Увеличение объема работ в каникулярный период - до 50%;
Культуру обслуживания, оперативную и достоверную информацию о
работе Центра - до 50 %;
Использование в работе компьютерных и информационных технологий
- до 50%;
Привлечение, с согласия работника, к выполнению несвойственных
ему функций (ремонт в летнее время, дежурство и т.п.) - до 50%;
25
Увеличение объема работ, не входящих в круг основных обязанностей
(за методическую работу) - до 50%;
Совмещение профессий (должностей) - от 30%
Увеличение объема работ по отчетной документации и обеспечению
материальной базы Центра - до 50%;
Уборщик служебных помещений, занятый уборкой общественных
туалетов - до 12%;
Ведение архивных документов и военного учета - до 50%;
Ремонт грузового (легкового) автомобиля (автобуса) - до 100%;
Безаварийную работу - до 50%;
Мытье транспорта - до 30%;
Водителям автомобилей устанавливаются выплаты за категорийность в
процентах от тарифной ставки (оклада):
при наличии категории «В», «С», «Д», «Е» - до 25%;
при наличии категории «В», «С»,«Е» или «В», «С»,«Д», или «Д» - до 10 %.
За дополнительную работу в нерабочее время - до 50%;
За выполнение работы, не связанной с основными должностными
обязанностями - до 100%;
Рабочим по комплексному обслуживанию зданий за увеличение объѐма
работ в осенне-зимний период -до 10%;
Дворнику (рабочему по комплексному обслуживанию территории) за
уборку территории в период неблагоприятных метеорологических
условий -до 10%;
Рабочим по комплексному обслуживанию зданий за внеплановый
ремонт
коммуникаций,
ограждений,
фундамента,
хозяйственных
построек -до 10%;
За выполнение частичного ремонта учебных, служебных помещений и
мест общего пользования -до 30%;
Доплата за работу в оперативном режиме:
26
Доплата водителям за работу в оперативном режиме устанавливается в
размере до 100% должностного оклада.
6.3.20. Работодатель обязуется устанавливать долю базовой части фонда
оплаты
труда,
направляемой
на
формирование
заработной
платы
педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный
процесс, и долю базовой части фонда оплаты труда, направляемой на
формирование заработной платы иных работников учреждений – 70% к 30%.
6.4. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже
чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы
являются 2 и 15 числа текущего месяца путем перечисления на сберкарту.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник, известив работодателя в письменной форме, вправе приостановить
работу на весь период до выплаты заработной платы.
6.5 . Не позднее, чем за два дня до срока выдачи заработной платы, каждому
работнику выдаются расчетные листки по начисленной и выплаченной
заработной плате (Порядок оформления расчетных листков определен в
совместном письме Минобразования РФ и Профсоюза работников народного
образования и науки № 29-55-442 ИН/29-02-07/146 от 08.12.99 г. Форма
расчетного
листка
утверждается
работодателем,
с
учетом
мнения
профсоюзного комитета образовательного учреждения (ст.136 ТК РФ).
6. 6.Работодатель обязуется осуществлять индексацию заработной платы в
соответствии с действующим законодательством РФ и исходя из имеющихся у
учреждения средств.
6.7.
Работодатель обязан производить изменение заработной платы:
при получении образования или восстановлении документов об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня издания
приказа об аттестации педагогических работников;
27
при присвоении почетного звания, вручении государственных
наград, знаков – со дня присвоения;
при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня
вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче
диплома;
при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения
Высшей аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук;
при изменении педагогического стажа работы.
6.8.
Производить доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) в
размере 50 %. при совмещении профессий (должностей), выполнении
обязанностей временно отсутствующих работников учреждения.
6.9.
В случае нарушения Работодателем установленного срока выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других
выплат, причитающихся работнику, Работодатель обязан выплатить их с
уплатой процентов в размере, установленном законодательством РФ.
6.10. Работодатель обязуется возместить работникам не полученный им
заработок во всех случаях, незаконного лишения их возможности
трудиться в порядке, предусмотренном ст. 234 ТК РФ и в случае
задержки
выплаты
работникам
заработной
платы
в
порядке,
предусмотренном ст. 142 ТК РФ.
6.11. Обеспечить
нормальные
условия
для
выполнения
работниками
должностных и служебных обязанностей (ст. 163 ТК РФ).
6.12. Извещать работников о введении новых норм труда не позднее, чем за
два месяца (ст.162.163 ТКР Ф).
6.13. Работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза
членские профсоюзные взносы из заработной платы штатных работников в
размере 1% от заработной платы (по согласованию - совместители).
Работодатель не вправе задерживать перечисление указанных средств (п.3 ст.28
Федерального закона о профсоюзах).
28
6.14. Ответственность за своевременность и правильность определения
размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель
учреждения.
7. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации работников.
7. Стороны пришли к соглашению в том, что:
7.1.Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки
и переподготовки кадров для нужд учреждения.
7.2.Работодатель с учетом мнения профкома в порядке, установленном для
принятия локальных нормативных актов, определяет формы профессиональной
подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников на
каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.
7.3.Работодатель обязуется:
7.3.1.Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации работников в рабочее и нерабочее время с
сохранением заработанной платы.
7.3.2
Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем
один раз в пять лет.
7.3.3.В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по
основному месту работы и, если работник направляется для повышения
квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы, в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки (ст.187 ТК РФ).
7.3.4.Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и
начального профессионального образования при получении ими образования
29
соответствующего
профилю
учреждения
впервые
в
порядке,
предусмотренном ст. 173 - 176 ТК РФ.
7.3.5.Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное
образование соответствующего профилю учреждения в рамках прохождения
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации,
обучения вторым профессиям по профилю учреждения.
7.3.6.Формировать резерв на замещение управленческих должностей,
организацию
работы
по
повышению
квалификации
специалистов,
включенных в резерв, разработку и внедрение системы их продвижения по
службе.
7.3.7.Ежегодно
надтарифного
выделять
фонда,
денежные
на
средства
реализацию
в
размере
мероприятий
2%
от
программы
профессиональной подготовки, переподготовка и повышение квалификации
работников.
7.3.8.Организовывать проведение аттестации педагогических работников и
специалистов,
в
соответствии
с
Положением
о
порядке
аттестации
педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных
образовательных
учреждений
и
по
ее
результатам
устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным
категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной
комиссией.
7.3.9. Продлить срок действия аттестации на 1 год работникам:
предпенсионного возраста;
находившимся в отпуске по уходу за ребѐнком до1,5 или 3-х лет;
находившимся в продолжительном отпуске до 1 года.
7.3.10.Осуществлять шефство-наставничество над молодыми работниками.
Для чего:
30
- возложить
на заместителей директора по УВР и ИКТ
организационное
руководство работой по развитию шефства-наставничества;
- из числа опытных
высококвалифицированных работников определить
наставников;
- за каждым молодым рабочим и специалистом закрепить наставника.
7.3.11.Установить
для
педагогических
работников
учреждения
методический день - четверг.
7.3.12. Установить для педагогических работников ежемесячную надбавку
выпускникам
учреждений
высшего
и
среднего
профессионального
образования, впервые поступившим на работу в размере 15 % первые 3 года.
8.Условия работы, охрана и безопасность труда
Работодатель в соответствии с действующим законодательством и
нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:
8.1.Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные
условия
труда,
предупреждающих
внедрение
современных
производственный
средств
безопасности
травматизм
и
труда,
возникновение
профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
8.2.
Выделять на мероприятия по охране труда средства в сумме,
предусмотренной ежегодными Соглашениями по охране труда, определением
в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности
труда,
сроков,
должностных
лиц,
ответственных
за
выполнение
предусмотренных мероприятий. (Приложение 3).
8.3.
Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по
охране труда, правил, инструкций, журналов регистрации инструктажей и
других материалов за счет учреждения.
8.4.
Обеспечивать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.
31
Изучать условия труда на рабочих местах и устанавливать доплаты за
8.5.
неблагоприятные условия труда.
8.6.
Проводить обучение и инструктаж работников учреждения по
технике безопасности и проверку знаний по охране труда у лиц, занятых
выполнением работ повышенной опасности, на начало учебного года.
8.7.
Обеспечить
бесплатно
недостающую
спецодежду,
средства
индивидуальной защиты согласно отраслевым нормам работников учреждений
образования.
8.8.
Разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда с учѐтом
мнения профсоюзного комитета (ст.212 ТК РФ).
8.9.
Организовать
работу
санитарно-бытовых
помещений
по
установленным нормам (СниП от 2.09.04-87 «Административные и бытовые
помещения»).
8.10. Обеспечить:
-
выдачу
дежурной
спецодежды,
спецобуви
дополнительно
в
зависимости от условий работ;
-
выдачу работникам фирменной одежды(технологической) по перечню
профессий и должностей (Приложение № 5);
-
своевременную выдачу смывающих и обезвреживающих средств на
работах, связанных с загрязнениями (Инструкция народного комиссариата
труда 1923 г. № 6\30, 1924 г. № 30, 1928 г. № 1213, «Инструкция по
санитарному содержанию помещений и оборудования производственных
предприятий» от 31.12.66 г. №№ 105,129).
8.11. Своевременно и качественно проводить все виды инструктажей по
охране труда, информировать каждого работника о нормативных требованиях к
условиям работы на его рабочем месте, а также о фактическом состоянии этих
условий (информация должна содержать данные о фактическом состоянии
производственной среды, режиме труда и отдыха, о компенсациях). Указанная
32
информация предоставляется каждому работнику по его просьбе под роспись в
карте аттестации рабочего места, а вновь принятым на работу – в трудовом
договоре.
8.12. Профком учреждения может проводить независимую экспертизу
условий работы с целью выявления их влияния на работоспособность(здоровье)
работника. Для этого он вправе привлекать специализированные организации
или соответствующих специалистов.
8.13.В случае возникновения опасности для жизни и здоровья работника,
за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, работник
имеет право отказаться от выполнения работ, а работодатель обязан
предоставить ему другую работу на время устранения опасности. Если по
объективным причинам предоставление другой работы невозможно, то за
работником на время простоя сохраняется место работы (должность) и средний
заработок (ст. 220 ТК РФ).
8.14.
В случае невыполнения должностными лицами нормативных
требований к условиям труда, нарушения установленных режимов труда и
отдыха,
не обеспечения работника необходимыми средствами защиты, в
результате чего создается
реальная угроза здоровью (работоспособности)
работника, последний вправе отказаться от выполнения работы до принятия
мер по устранению выявленных нарушений, поставив официально в
известность работодателя и председателя профсоюзного комитета (ст. 220 ТК
РФ). Отказ от работы не влечет за собой ответственность работника. За время
приостановки работы по указанным причинам за работником сохраняется
место работы и ему выплачивается заработная плата в размере среднего
заработка.
8.15. По каждому несчастному случаю на производстве администрация
организует с участием представительного органа работников (а в случаях с
тяжелым, смертельным исходом и групповых – с участием представителя
33
Государственной инспекции труда) специальную комиссию по расследованию
причин травмы и оформляет акт формы Р-1 и другие материалы.
8.16. Администрация и профсоюзный комитет проводят обновление
состава (избрание) уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда,
комитета
(комиссии) по охране труда, организуют административно-
общественный контроль (трехступенчатый контроль) за состоянием условий и
охраны труда.
8.17.
Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжѐлых
работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда на основании
аттестации рабочих мест (см. Приложение № 10).
8.18.Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций
по охране труда.
8.19.
Совместно с профсоюзом вести учет средств социального
страхования на организацию лечения и отдыха работников.
8.20. Работодатель имеет право не допускать работников к исполнению
ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских
осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний.
8.21. Создать необходимые условия для работы уполномоченных
профсоюзного комитета по охране труда:
- обеспечивать их правилами, инструкциями, другими нормативными и
справочными материалами за счет средств учреждения;
- освобождать от основной работы для выполнения профсоюзных
обязанностей в интересах коллектива до 1.5 часов в течение рабочего дня
(недели) с сохранением среднего заработка.
УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА ЖЕНЩИН
8.22. В
целях облегчения и улучшения условий труда женщин
работодатель принимает на себя обязательства:
34
8.23. Выделять рабочие места исключительно для трудоустройства
беременных женщин, нуждающихся в переводе на легкую работу.
8.24. Освобождать беременных женщин от работы с сохранением
заработной платы для прохождения медицинских обследований, если такие
обследования не могут быть проведены во внерабочее время.
8.25. Для обеспечения условий, позволяющих женщинам сочетать труд с
материнством, работодатель принимает на себя обязательства:
не привлекать к сверхурочным работам и работам в выходные дни
женщин, имеющих детей-инвалидов до 18 лет.
КОМПЕНСАЦИЯ ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО ЗДОРОВЬЮ РАБОТНИКА
Работодатель обязуется:
сверх
8.26.Установить
предусмотренного
законодательством
единовременное денежное пособие работникам (членам их семей) по
возмещению вреда, причиненного их здоровью, в результате несчастного
случая или профессионального заболевания при исполнении трудовых
обязанностей в случаях:
- гибели работника – 10 окладов, а также оплату счетов и расходов,
связанных с погребением.
9.
СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ
Работодатель обязуется:
9.1.Обеспечивать своевременную выплату педагогическим работникам, в том
числе
руководящим
образовательным
работникам,
процессом,
деятельность
ежемесячную
которых
денежную
связана
с
компенсацию
на
книгоиздательскую продукцию и периодические издания (п.8 ст.55 Закона «Об
образовании»).
35
(Данную компенсацию выплачивать в период временной нетрудоспособности
или нахождения работников в отпусках, предусмотренных трудовым
законодательством
(трудовых,
учебных,
по
уходу
за
ребенком,
дополнительных и т.п.), а также лицам из числа работников учреждений,
предприятий и организаций, выполняющим педагогическую работу на условиях
совместительства, если по основной должности эта компенсация не
предусмотрена. Сумма выплаченной денежной компенсации налогообложению
не подлежит).
9.2.
Своевременно
перечислять
средства
(медицинский, социальный, пенсионный)
в
страховые
и профсоюзный
фонды
в размерах,
предусмотренных Законодательством.
9.3.
Обеспечивать сохранность архивных документов, дающих право
работникам на оформление пенсии, инвалидности, получение дополнительных
льгот.
9.4.Своевременно оформлять впервые поступающим на работу страховой
медицинский полис обязательного медицинского страхования граждан.
9.5.Предоставлять
право
работникам
бесплатно
пользоваться
библиотечными фондами учреждения.
9.6.Предоставлять работникам следующие гарантии и компенсации в
порядке, установленном законодательством РФ:
при по оплате труда;
при направлении в служебные командировки;
при исполнении государственных или общественных обязанностей;
при совмещении работы с обучением;
при совмещении профессий (должностей), выполнении обязанностей
временно отсутствующих
работников производить доплаты к тарифным
ставкам;
при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
36
в некоторых случаях прекращения трудового договора;
в связи с задержкой по вине Работодателя выдачи трудовой книжки при
увольнении работника;
при получении наград, знаков государственных учреждений;
для работников, награжденных отраслевыми наградами (нагрудными
знаками "Почетный работник общего образования Российской Федерации",
" или значками "Отличник народного просвещения") - 20 процентов;
для работников, награжденных памятным знаком «За заслуги в развитии
детско-юношеского туризма» - 15 процентов;
для работников, награжденных знаком «Отличник физической культуры и
спорта»,
«Ветеран
спорта»
и
иными
наградами,
выданными
государственными учреждениями, соответствующие профилю учреждения
10 процентов;
в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
Производить
9.7.
при
предоставлении
гарантий
и
компенсаций
соответствующие выплаты за счет средств Работодателя.
9.8.
Для обеспечения социальной защищенности работников учреждения
в дополнение к государственным минимальным гарантиям:
выплачивать единовременное пособие по болезни, не связанной с
-
производством в размере среднемесячного заработка за последние два месяца
работы;
- выплачивать материальную помощь в размере до 100% должностного
оклада
в
связи
с
семейными
обстоятельствами
штатных
работников
учреждения .
9.9.
Премировать работников по случаю юбилейных дат (50, 55, 60-
летию), свадьбы, рождения ребенка.
9.10.
Предоставлять
равные
возможности
работникам
доступа
к
информационным ресурсам учреждения в образовательных целях.
37
перед
9.11.Ходатайствовать
органами
местного
самоуправления
о
выделении мест для детей работников в детских дошкольных учреждениях.
9.12. Содействовать в организации культурно-массовой, физкультурнооздоровительной работы среди сотрудников учреждения совместно с
профкомом.
9.13. Ежегодно чествовать неработающих пенсионеров, ушедших из нашего
учреждения на пенсию с вручением продуктовых наборов до 1оклада в канун
Дня пожилого человека.
9.14. Выплачивать женщинам, находящимся в административном отпуске
по уходу за детьми в возрасте 1,5 - 3 лет ежемесячную компенсацию в размере,
предусмотренном законодательством РФ.
9.15.Создавать необходимые условия для прохождения работниками один
раз в год диспансеризации.
9.16. Выделять транспортные средства работникам,
неработающим
пенсионерам, ушедшим из учреждения на пенсию, для хозяйственно-бытовых
и личных нужд по ценам и тарифам, согласованных с профкомом и
администрацией, согласно заявлению.
9.17. Финансировать приобретение новогодних подарков для детей
работников не старше 18 лет.
9.18. Создавать на паритетных началах комиссию по социальному
страхованию.
9.19. Освобождать от работы сотрудников, сдавших кровь и ее
компоненты, предоставлять после каждого дня сдачи крови дополнительный
день отдыха (ст. 186 ТК РФ).
9.20.Выплачивать
единовременное вознаграждение от стажа работы в
данном учреждении при увольнении из организации - в связи с уходом на
пенсию, впервые независимо от возраста, а также досрочно, в следующих
размерах:
до 10 лет - 1 оклад;
38
10-20 лет - 1,5 оклада;
20-25 лет - 2 оклада;
25-30 лет - 3оклада;
с 30-ти и выше- 5 окладов;
9.21. Обеспечивать за счет средств краевого бюджета ежегодное
предоставление
государственной
поддержки
педагогическим
работникам
учреждений образования в целях оздоровления в санаторно-курортных
организациях, расположенных на территории Алтайского края.
Финансовая поддержка для приобретения путевки на санаторно-курортное
лечение предоставляется педагогическим работникам не чаще 1 раза в 5 лет при
выполнении ими следующих условий:
работа на постоянной основе в учреждении;
непрерывный педагогический стаж работы в учреждении не менее 10 лет;
наличие медицинских показаний и отсутствие противопоказаний;
отсутствие фиксированных замечаний.
9.22. Формировать комиссию по распределению бюджетных
средств на оздоровление педагогов (далее
-
«комиссии») с
обязательным наличием в их составе представителей профкома и
совета трудового коллектива и организует их работу.
Списки педагогов из числа нуждающихся в санаторно-курортном лечении
согласовываются с профкомом и заверяются руководителем учреждения.
Информировать коллектив о расходовании средств социального
9.23.
страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых один раз
в полгода на общем собрании трудового коллектива.
10.
СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И МЕДИЦИНСКОЕ
ОБСЛУЖИВАНИЕ РАБОТНИКОВ
39
10.1.
Работодатель своевременно и в полном объеме перечисляет
страховые взносы в социальные фонды и обеспечивает на этой основе
постоянное социальное обслуживание работников.
10.2.
В
летний
период
штатные
педработники
и
сотрудники
обеспечиваются медицинскими страховками на случай заболевания клещевым
энцефалитом за счет средств учреждения.
10.3.
Согласно договору с медицинской страховой компанией все
работники обеспечиваются страховым полисом обязательного медицинского
страхования граждан.
10.4 Работодатель освобождает сотрудников от работы с сохранением
заработной платы для прохождения обязательных медосмотров для
оформления санитарной книжки.
11.
КОНТРОЛЬ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
Контроль за исполнением коллективного договора осуществляет профком,
администрация
краевого государственного бюджетного образовательного
учреждения дополнительного образования детей «АКЦДЮТиК» и ежегодно
отчитываются о его выполнении на общем собрании работников учреждения.
40
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
22
Размер файла
529 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа