close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

подписания коллективного договора между представителями

код для вставкиСкачать
ПРОТОКОЛ
ПОДПИСАНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
МЕЖДУ ПРЕДСТАВИТЕЛЯМИ РАБОТОДАТЕЛЯ И РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«СТАВРОПОЛЬСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ МЕДИЦИНСКАЯ АКАДЕМИЯ»
МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Ставрополь
«31» октября 2012 года
При подписании Коллективного договора академии присутствовали:
от представителей работодателя - ректор академии, д.м.н., профессор
Валентина Николаевна Муравьева.
от представителей работников - председатель профсоюзного комитета
первичной профсоюзной организации сотрудников, к.м.н. Ацамаз Дзибоевич
Калоев.
Работодатель, в лице ректора академии, д.м.н., профессора Валентины
Николаевны Муравьевой и представителя работников академии, в лице
председателя профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации,
к.м.н. Ацамаза Дзибоевича Калоева, далее именуемые Стороны, на основании
решения конференции профессорско-преподавательского состава, сотрудников
и обучающихся ГБОУ ВПО «Ставропольская государственная медицинская
академия» министерства здравоохранения Российской Федерации от «31»
октября 2012 года подписывают настоящий Коллективный договор, который
является неотъемлемой частью настоящего протокола.
Коллективный договор действует в течение трех лет с «31» октября 2012
года по «30» октября 2015 года.
По истечении установленного срока Коллективный договор может быть
продлен сроком до трех лет либо заключен новый.
Действие Коллективного договора распространяется на всех работников
Академии.
За невыполнение и несоблюдение мероприятий и положений
Коллективного договора Стороны несут ответственность в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
В течение срока действия Коллективного договора Стороны могут
вносить в него изменения и дополнения по взаимному согласию, которые
оформляются в письменном виде и являются неотъемлемой частью
Коллективного договора.
Протокол составлен па русском языке в двух экземплярах, имеющих
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
между представителями работодателя и работников
Государственного бюджетного образовательного учреждения высшего
профессионального образования «Ставропольская государственная
медицинская академия» Министерства здравоохранения Российской
Федерации на 2012-2015 годы
ПРИНЯТ:
на
Конференции
ГБОУ
ВПО
«Ставропольская
государственная
медицинская
академия»
Министерства
здравоохранения Российской Федерации
«31» октября 2012 года, протокол № 1
Ставрополь, 2012
РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящий Коллективный договор заключен в целях обеспечения
соблюдения трудовых и социальных гарантий работников, создания
благоприятных
условий
деятельности
Г осударственного
бюджетного
образовательного учреждения высшего профессионального образования
«Ставропольская государственная медицинская академия» Министерства
здравоохранения Российской Федерации (далее - Академия); направлен на
повышение жизненного уровня работников, обеспечение стабильной и
эффективной работы, взаимной ответственности сторон за выполнение
нормативно-правовых актов Российской Федерации, регулирующих трудовые
отношения, отношения в области образовательной деятельности, а также
Устава и локальных актов Академии.
Настоящий
Коллективный
договор
является
правовым
актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в Академии и заключаемым
работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК РФ).
1Л. Стороны Коллективного договора
Сторонами настоящего Коллективного договора являются:
Работодатель в лице ректора Академии, д.м.н., профессора Валентины
Николаевны Муравьевой и представитель работников Академии в лице
председателя профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации
Академии, Атцамаза Дзибоевича Калоева (ст.ст. 29, 33 ТК РФ).
1.2. Предмет договора
Предметом настоящего Договора является достижение взаимопонимания
между сторонами в рамках социального партнерства и предоставление
работникам с учетом экономических возможностей Академии гарантий и льгот,
более благоприятных по сравнению с установленными действующим
законодательством РФ условий труда (ст. 41 ТК РФ).
1.3. Действие Коллективного договора
Действие Коллективного договора регламентируется Трудовым Кодексом
Российской Федерации (далее ТК РФ) и вступает в силу с момента его
подписания сторонами.
Срок действия Коллективного договора - с 01 ноября 2012 года по 31
октября 2015 года.
По истечении установленного срока стороны имеют право продлить
Коллективный договор на срок не более трех лет или заключить новый. В
течение срока действия Коллективного договора стороны по взаимному
2
согласию могут вносить в него соответствующие изменения и дополнения.
Уведомительная регистрация настоящего Коллективного договора
проводится в семидневный срок в Управлении труда и социальной защиты
населения г. Ставрополя работодателем либо представителем работодателя
(ст.50ТКРФ).
При смене формы собственности, типа или вида Академии Коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
При ликвидации учреждения Коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.4. Общие обязательства сторон
1.4.1. В целях обеспечения устойчивой и эффективной работы Академии,
повышения уровня жизни работников работодатель обязуется:
- добиваться стабильного финансового положения Академии;
- выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в
срок, установленный трудовым законодательством и Коллективным договором;
- создавать безопасные условия труда;
обеспечивать работников оборудованием, аппаратурой, иными
средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- повышать профессиональный уровень работников;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников;
- выполнять установленную законодательством процедуру разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров между сотрудниками и
работодателем;
- учитывать мнение профсоюзного комитета по вопросам системы оплаты
и стимулирования труда (ст. 135 ТК РФ);
- включать в состав аттестационной комиссии представителя от
профсоюзного комитета (ст. 82 ТК РФ);
- ежегодно на Конференции работников Академии информировать
трудовой коллектив о выполнении обязательств, изложенных в настоящем
Коллективном договоре.
1.4.2. Работодатель признает первичную профсоюзную организацию
единственным представителем работников Академии, уполномоченным
защищать их интересы в области трудовых и социально-экономических
отношений.
1.4.3. Профсоюзный комитет обязуется:
- всемерно содействовать реализации настоящего Коллективного
договора;
- в соответствии с действующим законодательством и своими
полномочиями защищать права и интересы трудового коллектива в сфере
трудовой деятельности и по социально-экономическим вопросам;
- участвовать в рассмотрении вопросов, связанных с изменениями в
системе оплаты труда и форм материального поощрения;
- содействовать улучшению условий и охраны труда, оздоровлению
сотрудников и их детей;
- эффективно и в соответствии с законом использовать средства
социального страхования;
- способствовать созданию благоприятных трудовых отношений в
коллективе, укреплению трудовой дисциплины;
- ежегодно на Конференции трудового коллектива информировать о
выполнении обязательств по Коллективному договору.
1.4.4. Работодатель обязуется соблюдать условия и выполнять положения
данного Договора, а профсоюзный комитет - не проводить забастовки в период
действия Коллективного договора при условии выполнения работодателем
принятых обязательств (ст.41 ТК РФ).
1.4.5. Представители работодателя и работников Академии, по вине
которых нарушаются и не выполняются обязательства, предусмотренные
настоящим Коллективным договором, несут ответственность в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации (ст. 55 ТК РФ).
1.4.6. Работник обязуется:
- соблюдать нормативно-правовые акты, регулирующие сферу его
полномочий;
- добросовестно исполнять должностные обязанности;
- исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящего
руководителя в порядке подчиненности;
- в пределах должностных обязанностей своевременно принимать
решения по вопросам, относящимся к своей компетенции;
соблюдать установленные в Академии Правила внутреннего
распорядка, трудовую дисциплину, должностные инструкции, порядок работы
со служебной информацией;
- бережно относиться к имуществу, оборудованию и материальным
-ч ценностям Академии, нести установленную законодательством Российской
Федерации ответственность за их порчу и/или утрату;
- не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением
должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и
достоинство сотрудников, а также сведения и информацию, относящиеся к
коммерческой тайне и затрагивающие интересы Академии;
- не использовать в неслужебных целях средства материальнотехнического и информационного обеспечения, имущество Академии и
служебную информацию;
4
- возвратить после прекращения работы, документы, содержащие
служебную информацию;
- исполнять все обязанности, предусмотренные в трудовом договоре.
1.4.7. Работник имеет право на:
- ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности
по занимаемой должности;
- получение в установленном порядке информации и материалов,
необходимых для исполнения должностных обязанностей;
- принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с
должностными обязанностями;
- продвижение по службе, увеличение заработной платы с учетом
результатов его работы, уровня квалификации;
- получение единовременной материальной помощи в связи с тяжелыми
жизненными обстоятельствами;
- ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами о
своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело;
- обеспечение защиты персональных данных, хранящихся у работодателя
в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- повышение квалификации с сохранением места работы и средней
заработной платы (ст. 187 ТК РФ);
- получение всех видов отпусков в порядке, предусмотренном
законодательством Российской Федерации о труде, законами и иными
нормативно-правовыми актами;
- проведение по его требованию служебного расследования для
опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;
- объединение в профсоюз сотрудников Академии для защиты своих
прав, социально-экономических и профессиональных интересов (Федеральный
закон о профсоюзах № 10 - ФЗ);
- внесение предложений по совершенствованию своей работы;
- защиту своих трудовых прав и обязанностей всеми законными
способами, включая судебную защиту.
РАЗДЕЛ 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
2.1.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении
между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату
трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации),
подчинении работника Правилам внутреннего распорядка при обеспечении
работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством,
5
Коллективным договором и трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).
2.2. Работодатель обязуется издать приказ о приеме на работу работника
в течение 3-х рабочих дней со дня фактического начала работы и заключить с
ним трудовой договор в письменной форме в двух экземплярах, которые
хранятся у каждой из сторон (ст. 67 ТК РФ). Содержание трудового договора
регламентируется ст. 57 ТК РФ.
До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить
работника с его должностными обязанностями в соответствии со штатным
расписанием, профессией, условиями труда и отдыха, условиями испытания
при приеме на работу (при их наличии), оплаты труда, с Правилами
внутреннего распорядка, Коллективным договором и вышеназванным приказом
под роспись (ст.ст. 57,68 ТК РФ).
2.3. Работодатель и профсоюзный комитет пришли к соглашению, что
трудовые договоры с работниками о приеме их на работу заключаются как на
неопределенный, так и на определенный срок - не более пяти лет (срочный
трудовой договор) (ст.58 ТК РФ). Срочный трудовой договор также
заключается в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ.
2.4. Все должности научных и педагогических работников Академии
замещаются по договору, заключаемому на срок до 5 лет (ст.332 ТК РФ).
Условия договора не должны противоречить законодательству Российской
Федерации.
2.5. Условия трудового договора не могут ухудшать положение
работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим
Коллективным договором (ч.З ст.57 ТК РФ).
2.6. Трудовой договор может быть расторгнут
по инициативе как
работника, так и работодателя по основаниям, предусмотренным в ст.77ТК РФ.
2.7. Изменение условий трудового договора, в том числе перевод
работника на другую работу, осуществляется в соответствии с главой 12ТК РФ,
допускается только по соглашению сторон и заключается в письменной форме.
В случае произошедших изменений в трудовой функции работника или
других изменений, связанных с трудовыми отношениями, а также при
изменении некоторых условий труда по решению работодателя, согласия
сторон по этим вопросам оформляются письменным дополнительным
соглашением к трудовому договору, заключенному при приеме на работу.
2.8. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением или изменением
трудового договора, предусмотрены Законом РФ «О занятости населения в
Российской Федерации» и главами 27 и 28 ТК РФ.
6
РАЗДЕЛ 3. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО
ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ. ГАРАНТИИ В ОБЛАСТИ
ЗАНЯТОСТИ
3.1 .Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
регулируется ст.71, 81, ТК РФ и ст.56 Закона Российской Федерации «Об
образовании».
3.2. Работодатель не допускает необоснованных сокращений работников.
Сокращение штатной численности работников, вызванное совершенствованием
организации учебного процесса, ликвидацией или перепрофилированием
структурных подразделений, уменьшением численности приема, может
осуществляться после предварительного, не менее чем за 2 месяца, а в случае
массового увольнения - не позднее, чем за 3 месяца, письменного уведомления
работника и профсоюзного комитета под роспись (ст. 82 ТК РФ).
3.3. Прежде, чем уволить кого-либо из сотрудников при сокращении
штатов (ст. 179 ТК РФ), работодатель обязуется принимать следующие меры:
- перераспределять ставки, занятые по совместительству и совмещению;
- изыскивать возможность для перевода работника на другую работу в
пределах Академии;
- учитывать преимущественное право оставления на работе лиц с более
высокой квалификацией, а при равных деловых качествах предпочтение
отдавать:
- семейным (при наличии 2 и более иждивенцев);
- имеющим больший стаж непрерывной работы в Академии;
- получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание в
Академии;
- рационализаторам и изобретателям;
- одиноким матерям, имеющим детей до 16-летнего возраста;
- отцам, самостоятельно воспитывающим детей до 16-летнего возраста;
- лицам, избранным в состав руководящих органов профсоюза.
3.4. При увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работодатель издает приказы с указанием
причин и сроков увольнения, а также о создании комиссии, занимающейся
вопросами высвобождения работников.
3.5. В случае сокращения численности или штата работников (п.2 ст. 81
ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере
среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный
заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня
увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях, по
решению органов службы занятости, и в течение 3-его месяца ( ст. 178 ТК РФ).
3.6. Увольнение сотрудника, являющегося членом профсоюза, по
7
инициативе работодателя производится с учетом мотивированного мнения
профсоюзного комитета (ст.ст. 81, 82 ТК РФ) в случаях:
- сокращения численности или штата работников;
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации;
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
3.7. При увольнении работников, являющихся членами профсоюза по
основаниям, предусмотренным п. 2, 3 или 5 ч.1, ст. 81 ТК РФ, производится с
учетом мотивированного мнения профкома (ст. 82 ТК РФ).
Без согласия профсоюзного комитета увольняется преподаватель, не
избранный по конкурсу на ранее занимаемую им должность (ст.83 ТК РФ).
3.8. Работодатель по возможности не осуществляет в течение учебного
года в Академии организационно-правовые преобразования, которые могут
привлечь высвобождение всех категорий (отдельных) педагогических
работников до окончания учебного года по этим же причинам.
^
РАЗДЕЛ 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
4.1. При регулировании рабочего времени в подразделениях академии
стороны руководствуются положением о том, что продолжительность работы
не
может
превышать
нормы
рабочего
времени,
установленные
законодательством с учетом специфики труда работников (ст. 94 ТК РФ).
4.2. Продолжительность рабочего времени в соответствии с графиком и
расписанием занятий устанавливается с учетом мнения представительного
органа работников (ч.З ст. 103 ТК РФ):
- для профессорско-преподавательского состава и педагогических
работников - 36-часовая рабочая неделя;
- для работников кафедр: анатомии, патологической анатомии с курсом
судебной
медицины,
оперативной
хирургии,
судебной
медицины,
инфекционных болезней с курсом фтизиатрии (для фтизиаторов) и
рентгенлаборантов - 30-часовая рабочая неделя;
- для обслуживающего учебно-вспомогательного персонала кафедр - 40часовая рабочая неделя;
- для врачей клиник, поликлиник, врачей-хирургов-стоматологов,
среднего медицинского персонала клиник и стоматологических поликлиник 38,5- часовая рабочая неделя;
- для врачей-стоматологов, зубных врачей, зубных техников, литейщика,
полировщика, врача-физиотерапевта и медицинской сестры, непосредственно
работающей на генераторах УВЧ, - 33- часовая рабочая неделя;
- для младшего медицинского персонала клиник и стоматологических
поликлиник - не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ);
- для работников и обслуживающего персонала административнохозяйственной части- 40-часовая рабочая неделя;
Графики работы проректоров и директора филиала утверждает ректор,
деканов - курирующий проректор;
- графики работы заведующих кафедр - деканы факультетов по
согласованию с учебно-методическим управлением;
- графики работы сотрудников:
а) кафедр - заведующие кафедрами,
б) клиник, поликлиник - главные врачи,
в) структурных подразделений - начальники подразделений;
г) филиала академии - директор филиала.
Все графики работы согласовываются с ректором Академии и
размещаются на видном месте соответствующих структурных подразделений.
Графики сдаются в отдел кадров, работники которого осуществляют
контроль их выполнения совместно с представителем профсоюзного комитета
работников.
Графики
работы
педагогических
работников
и профессорскопреподавательского состава составляются с учетом учебного графика занятий
(расписания).
В графиках работы педагогических работников и профессорскопреподавательского состава предусматривается выделение рабочего дня
(библиотечный день) в неделю для повышения квалификации преподавателями
и профессорско-преподавательским составом без изменения учебного плана
кафедр.
4.3. Все виды учебной, учебно-методической, воспитательной и научноисследовательской работы выполняются педагогическими работниками и
профессорско-преподавательским составом на основе ежегодно составляемых
ими индивидуальных планов, утверждаемых заместителем директора филиала
или заведующими кафедрами соответственно. Индивидуальный план
заведующего кафедрой утверждается деканом. Планы деканатов - курирующим
их работу проректором академии.
4.4. Работодатель заключает с базовыми лечебными учреждениями
договоры, в которых должны быть отражены материально-технические условия
обеспечения учебного процесса, формы и объем лечебной работы сотрудников
кафедры.
4.5. Работодатель создает условия для проведения научных исследований
сотрудниками Академии, оказывая им помощь, обеспечивая рассмотрение,
9
разработку и внедрение рационализаторских предложений и изобретений в
учебный процесс.
4.6. Работодатель устанавливает гибкий график, неполный рабочий день
или неполную рабочую неделю по письменным заявлениям беременной
женщины, сотрудницы, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, ребенкаинвалида до 18 лет или осуществляющей уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением. Оплата труда в этих случаях
производится пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ).
4.7. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от 16 лет до 18 лет - не более 35 часов в
неделю;
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35
часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).
4.8. Для работников, работающих во вредных условиях труда,
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более
36 часов в неделю (ч.5 ст. 92 ТК РФ).
4.9. В исключительных случаях с письменного согласия работника
работодатель может привлекать его к работе в выходные и праздничные дни с
обязательным предоставлением другого дня отдыха либо оплаты в 2-кратном
размере (ст.ст. 113, 153 ТК РФ).
4.10. Конкретная продолжительность ежедневной работы (смены) и
трудовой распорядок в Академии определяются Правилами внутреннего
распорядка, разработанными с учетом мнения профсоюзного комитета (ст.ст.
189,190 ТК РФ).
4.11. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
При невозможности уменьшения продолжительности работы (смены) в
предпраздничный день переработка компенсируется
предоставлением
работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника,
оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
4.12. Порядок работы в ночное время регламентирует ст. 96 ТК РФ.
Работодатель может привлекать работников к работе в ночное время
только при наличии их письменного согласия и при условии,что такая работа
не
запрещена импо состоянию здоровья в соответствии смедицинским
заключением.
Работодатель обязуется не привлекать к работе в ночное время
беременных женщин, инвалидов, работников, не достигших 18 лет.
Оплата работы в ночное время производится в соответствии со статьей
154 ТК РФ.
ю
РАЗДЕЛ 5. ВРЕМЯ ОТДЫХА
Работодатель обязуется:
5.1.
В каждом календарном году предоставлять ежегодный основной
оплачиваемый отпуск. Работник, в свою очередь, обязуется его использовать.
Отпуск продолжительностью:
- 56 календарных дней предоставляется педагогическим работникам и
профессорско-преподавательскому составу, в том числе ректору, первому
проректору, проректорам по учебной, воспитательной и социальной, научной и
инновационной работе;
- 56 календарных дней предоставляется проректорам по послевузовскому,
дополнительному образованию и лечебной работе, по финансовой работе,
деканам, заместителям деканов факультетов, заведующим докторантурой,
аспирантурой,
руководителям
производственной
практикой,
ученому
секретарю, при условии ведения ими в учебном году преподавательской работы
в объеме не менее 150 часов;
- 28 календарных дней предоставляется работникам административнохозяйственной части, обслуживающему и учебно-вспомогательному персоналу,
медицинскому персоналу клиник и стоматологических поликлиник;
- медицинскому персоналу клиник и поликлиник устанавливается
дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда
в соответствии со списком производств, цехов, профессий и должностей с
вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный
отпуск и сокращенный рабочий день;
- не менее 31 календарного дня предоставляется работникам в возрасте до
18 лет;
Работникам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые
отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если
на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск
предоставляется авансом.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам, которым установлен ненормированный рабочий день, включая
руководителей учреждений, их заместителей, руководителей структурных
подразделений.
Перечень категорий работников с ненормированным рабочим днем,
эпизодически привлекаемых к выполнению своих трудовых функций за
пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а также
продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный
рабочий день, составляющий не менее 3 календарных дней, предусматривается
11
в зависимости от объема работы, степени напряженности труда, возможности
выполнять
свои
трудовые
функции
за
пределами
нормальной
продолжительности рабочего времени и других условий, утверждается
приказом ректора Академии с учетом мнения представительного органа
работников Академии.
5.2.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного
работодателя. По соглашению сторон отпуск работнику может быть
предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие
годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в
соответствии с графиком отпусков, принимаемым, не позднее чем за две недели
до наступления календарного года (ст.ст. 123,372 ТК РФ).
По соглашению с работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части, при этом одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней.
В случае болезни работника во время нахождения в ежегодном отпуске
дни болезни, подтвержденные листком нетрудоспособности, в срок отпуска не
засчитываются,
и
отпуск
продлевается
на
количество
дней
нетрудоспособности.
5.3 Оплачиваемый отпуск по заявлению работника до истечения шести
месяцев непрерывной работы должен быть предоставлен (ст. 122 ТК РФ):
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;
- работникам в возрасте до 18 лет;
- работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.4. Преподавателям, успешно сочетающим педагогическую деятельность
с научной работой, предоставлять творческие отпуска: для завершения
кандидатской диссертации - до 3-х месяцев; для завершения докторской - до 6ти месяцев. За время творческого отпуска заработная плата сохраняется по
основной должности. По окончании творческого отпуска, преподаватель
отчитывается о проделанной работе на заседании Ученого совета факультета
или Академии соответственно.
Педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до
одного года (ст. 335 ТК РФ).
5.5. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда,
предоставлять
ежегодный
дополнительный
оплачиваемый
отпуск
в
соответствии со ст. 117 ТК РФ и "Перечнем профессий и должностей с
вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный
оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день" путем присоединения его
к основному отпуску в 28 календарных дней.
5.6. Предоставлять сотрудникам отпуск без сохранения заработной платы
в соответствии со ст. 128ТК РФ.
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати
лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, по
их письменному заявлению устанавливаются ежегодные дополнительные
отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время
продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по
письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному
оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.
Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263
ТК РФ).
5.7. Отпуск женщинам по беременности и родам предоставлять согласно
ст.255 ТК РФ. Предоставление отпуска по уходу за ребенком осуществлять в
соответствии со ст.256 ТК РФ. Отпуск работникам, усыновившим ребенка,
предоставлять согласно ст.257 ТК РФ.
5.8. В соответствии со ст.262 ТК РФ предоставлять дополнительные
выходные дни:
одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за
детьми-инвалидами и инвалидами детства до достижения ими возраста 18 лет 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть
использованы одним из названных лиц либо разделены ими между собой по
своему усмотрению.
5.9. Отзыв работника из отпуска допускать только с его согласия
(ст.125ТК РФ).
5.10. С письменного заявления работника и с согласия работодателя
часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена
денежной компенсацией, за исключением беременных женщин, работников в
возрасте до 18 лет, а также работников, занятых на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 126 ТК РФ).
5.11. Перерывы в течение рабочего дня (смены) для отдыха и питания
определять Правилами внутреннего распорядка (ст. 108 ТК РФ).
5.12. Во время каникул обучающихся педагогическим работникам
предоставляется свободное от работы время (дни) для совершенствования
методического и профессионального мастерства.
13
РАЗДЕЛ 6. ОПЛАТА ТРУДА
6.1. Оплата труда каждого работника устанавливается трудовым
договором в соответствии с Положением об оплате труда работников Академии
и зависит от уровня профессиональных квалификационных групп, стажа
работы по специальности, качества выполняемой работы.
Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период и
норму рабочего времени, выполнившего норму труда (трудовые обязанности),
не может быть ниже установленного федеральным законом минимального
размера оплаты труда.
Положение о системе оплаты труда принимается Ученым советом
Академии с учетом мнения представительного органа работников (ст. 135, 144
ТК РФ).
Размеры доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего
характера устанавливаются работодателей в пределах имеющихся средств по
согласованию с представительным органом работников.
6.2. Работодатель обязуется выплачивать заработную плату не реже двух
раз в месяц: 10 и 25 числа и ежемесячно в расчетных листках, установленного
настоящим Коллективным договором образца, предоставлять сотрудникам
информацию о начисленной заработной плате, произведенных удержаниях и
сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается сотруднику путем перечисления ее на
пластиковую карточку за счет работодателя, а в исключительных случаях через кассу академии.
6.3. Экономия фонда заработной платы используется согласно
Положению «О премировании работников», принятому решением Ученого
совета Академии с учетом мнения представительного органа работников.
6.4. Работодатель обязуется:
6.4.1. Сохранять за работниками, направляемыми на курсы повышения
квалификации с отрывом от основной работы, среднюю заработную плату по
основному месту работы с учетом постановления Правительства РФ от 26.06.95
г. № 610 и ст. 187 ТК РФ.
6.4.2. Оплату отпуска производить не позднее, чем за 3 дня до его начала
(ст. 136 ТК РФ).
6.4.3. Предоставлять по запросу профсоюзному комитету информацию о
порядке и условиях исчисления заработной платы; об установлении гарантий и
компенсаций работникам.
6.5. В случае уменьшения у педагогических работников в течение
учебного года учебной нагрузки по независящем от них причинам по
14
сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года,
трудовые отношения с указанными работниками продолжаются с их согласия и
за ними сохраняется до конца учебного года заработная плата в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации и локальными
актами Академии.
РАЗДЕЛ 7. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в
организации возлагаются на работодателя.
7.1. Работодатель обязуется:
- обеспечивать работникам здоровые и безопасные условия труда;
санитарно-гигиенические
условия,
предотвращающие
возникновение
профессиональных заболеваний работников; внедрять современные средства
техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм.
С этой целью работодатель подготавливает Соглашение по охране труда и
обеспечивает реализацию мероприятий, включенных в него.
своевременно
приобретать
и
выдавать
качественную
и
сертифицированную, требуемых размеров спецодежду, специальную обувь, а
также другие средства индивидуальной защиты, моющие и обезвреживающие
средства согласно приложению;
- по каждому несчастному случаю на производстве создавать комиссию с
представителем от профсоюзного комитета по расследованию причин травм и
их предупреждению;
- обеспечивать инструктаж работников по технике безопасности труда,
производственной санитарии, противопожарной охране;
лиц в возрасте до 18 лет принимать на работу только после
предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем до
достижения возраста восемнадцати 18 лет ежегодно проводить обязательный
медицинский осмотр для данной категории работников;
не допускать к выполнению своих обязанностей работников,
умышленно не являющихся на обязательный медицинский осмотр или не
выполняющих рекомендации по результатам проведенных обследований.
- не допускать к работе вновь поступающих работников:
а) без вводного и первичного инструктажа;
б) без обучения и аттестации по профессиям повышенной
опасности;
в) без обязательного медицинского осмотра.
Своевременно проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда и
информировать работников о ее результатах;
15
осуществлять систематический контроль состояния условий труда
на кафедрах и в подразделениях;
обеспечивать наглядными и учебными пособиями “уголки по
охране труда” на кафедрах и в подразделениях;
- проводить и выполнять необходимые мероприятия для обеспечения
санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников, с
этой целью приобретать требуемое оборудование, инвентарь, материалы;
обеспечивать содержание санитарно-бытовых помещений в
соответствии с действующими нормами;
выдавать бесплатно молоко или другие равноценные пищевые
продукты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда
(ст.222 ТК РФ), или по их письменным заявлениям - компенсационную выплату
в размере, эквивалентном стоимости молока;
проводить анализ производственного травматизма и разрабатывать
соответствующие мероприятия, не допускающие его появления;
производить обязательное страхование всех работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
В случае
установления в ходе медицинских осмотров признаков
профессиональных заболеваний направлять работников для специального
обследования в профильные центры с целью установления диагноза и связи
заболевания с профессиональной деятельностью. Сохранить работнику на
период обследования в лечебных учреждениях заработную плату в
соответствии с действующим законодательством.
7.2. В целях обеспечения требований охраны труда работники
обязуются:
соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями
по охране труда, и правильно применять средства индивидуальной и
коллективной защиты;
проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, инструктаж по охране труда, проверку знаний, касающихся требований
охраны труда;
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, а
также о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве;
проходить обязательные медицинские осмотры;
за несоблюдение требований по охране труда работодатель и
работники
несут
ответственность
в соответствии
с действующим
законодательством.
7.3. Стороны совместно договорились, что:
16
в Академии действует совместная комиссия по охране труда из
представителей работодателя и профкома;
стороны обеспечивают работу совместной комиссии по охране
труда необходимой информацией и оказывают организационно-техническую
поддержку;
членам совместной комиссии по охране труда для участия в ее
работе предоставляется свободное от основной работы время с сохранением
среднего заработка - не менее 4 часов в месяц;
профсоюзный комитет и уполномоченные по охране труда
постоянно осуществляют контроль состояния охраны труда на рабочих местах,
участвуют в комиссиях по расследованию причин производственного
травматизма, контролируют возмещение вреда, причиненного здоровью
работников.
РАЗДЕЛ 8. ОБЕСПЕЧЕНИЕ НЕОБХОДИМЫХ УСЛОВИЙ
ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ВЫБОРНОГО
ПРОФСОЮЗНОГО ОРГАНА - ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА
Работодатель:
8.1. Признает профсоюзный комитет единственным представителем и
защитником прав, интересов работников в вопросах, связанных с трудовыми,
экономическими, социальными отношениями; соблюдает права и гарантии
профсоюзной организации, профсоюзного комитета Академии и содействует их
деятельности в соответствии со ст. 29-31, 370-378 ТК РФ.
8.2. Предоставляет профсоюзному комитету гарантии профсоюзной
деятельности, определенные ст. 24-28 Федерального закона от 12.01.1996 г.
№ 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и
ст. 370-378 ТК РФ;
8.3. Признает право профсоюзного комитета запрашивать информацию по
следующим вопросам:
- экономическое положение Академии;
- реорганизация или ликвидация Академии;
- предполагаемое высвобождение работников в связи с сокращением
рабочих мест, реорганизацией или ликвидацией Академии;
- предполагаемое введение или изменение норм и оплаты труда;
- введение технологических изменений, влекущих за собой изменения
условий труда работников;
-профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации работников в соответствии со ст.53 ТК РФ, ст. 17 Федерального
закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ.
17
8.4. Признает право профсоюзного комитета на осуществление контроля
соблюдения трудового законодательства и иных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права и право требовать устранения выявленных
нарушений (ст.370 ТК РФ, ст. 19 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ).
8.5. Бухгалтерия Академии ежемесячно осуществляет удержание
членских профсоюзных взносов из заработной платы работников в размере
одного процента и перечисляет их на счет профсоюзного комитета при
наличии письменных заявлений работников (ст. 377 ТКРФ).
8.6. Работодатель предоставляет профсоюзному комитету в бесплатное
пользование помещение, необходимую мебель, отдельный служебный телефон,
компьютер, ксерокс, при необходимости - автомашину для выезда в другие
организации. Производит ремонт помещения за счет средств Академии
(ст.377ТК РФ). Производит выплату премий по итогам работы Академии и
разовых поощрительных выплат председателю профсоюзного комитета за счет
внебюджетных средств (ст.375ТК РФ).
8.7. Работнику, освобожденному от работы в Академии в связи с
избранием его на выборную должность в выборный орган первичной
профсоюзной организации, после окончания срока его полномочий
предоставляется прежняя должность, а при ее отсутствии с письменного
согласия работника-другая равноценная должность (ст. 375 ТК РФ).
8.8. Расторжение договора по инициативе работодателя с работниками,
избранными в состав профсоюзных коллегиальных органов и не
освобожденными от основной работы, а также с работниками, являющимися
членами комиссии по трудовым спорам, осуществляется только с
предварительного согласия профсоюзного комитета (ст.ст. 374-376 ТК РФ).
Члены профсоюза, не освобожденные от основной работы, освобождаются от
нее для участия в качестве делегатов профсоюзной конференции, заседаний
профсоюзного комитета, краткосрочной профсоюзной учебы, с сохранением
средней заработной платы.
РАЗДЕЛ 9. ОБЕСПЕЧЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ
СОТРУДНИКАМ АКАДЕМИИ
Работодатель обязуется:
9.1. Своевременно перечислять средства в страховые фонды
(медицинского, социального, пенсионного
страхования) в размерах,
определенных законодательством Российской Федерации.
9.2. Своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и
заработной плате работающих для представления их в пенсионные фонды.
9.3. Обеспечивать сохранность архивных документов, дающих право
18
работникам на оформление пенсии, инвалидности, получение дополнительных
льгот.
9.4.
Выполнять Федеральный Закон «О социальной защите инвалидов в
РФ» от 24.11.1995г. № 181-ФЗ.
9.5.Осуществлять компенсацию расходов на проезд в общественном
транспорте специалистам, имеющим разъездной характер работы. Перечень
должностей определяется
приказом ректора Академии на текущий
финансовый год.
9.6. Работодатель и профсоюзный комитет обязуются оказывать
работникам помощь в приобретении путевок для детей работников в санатории,
лагеря отдыха, пансионаты и компенсировать их стоимость за счет средств
Фонда социального страхования.
Путевку выдавать на основании решения комиссии по социальному
страхованию не чаще одного раза в год.
9.7. Работодатель и профсоюзный комитет Академии проводят работу по
организации отдыха работников в спортивно-оздоровительном лагере
«Ставрополье»
и по решению Ученого совета Академии осуществляют
частичную компенсацию стоимости путевок при наличии внебюджетных
финансовых средств.
9.8. В дополнение к установленным государственными органами льготам
и компенсациям
работодатель
обязуется
предоставлять работникам
кратковременный дополнительный оплачиваемый отпуск:
- 3 дня - в связи с бракосочетанием сотрудников и их детей;
- 3 дня - в связи со смертью близких родственников;
- 2 дня - отцу в связи с рождением ребенка;
- 1 день -1-го сентября сотрудникам, имеющим детей- школьников 1-4
классов.
9.9. Работодатель обязуется при наличии внебюджетных финансовых
средств осуществлять социальные выплаты в виде материальной помощи в
связи со смертью близких родственников (супруга, родителей, детей);
поощрительные выплаты в связи с юбилейными датами (от 50 до 85 лет,
каждые 5 лет) и при уходе на пенсию в соответствии с «Положением о
материальном поощрении сотрудников в связи с выходом на пенсию»,
утвержденным Ученым советом академии.
9.10. Профсоюзный комитет имеет право выделять средства за счет
профсоюзных взносов:
- работникам, нуждающимся в материальной помощи;
- в связи со смертью близких родственников;
- на поощрительные выплаты в связи с юбилейными датами и выходом на
пенсию;
19
- на культурно-массовую работу;
- на спортивно-оздоровительную работу;
- на приобретение новогодних подарков для детей работников до 14 лет
включительно и другие цели.
РАЗДЕЛ 10. РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ И ИНДИВИДУАЛЬНЫХ
ТРУДОВЫХ СПОРОВ
10.1. Работодатель и профсоюзный комитет обязуются в течение всего
периода действия Коллективного договора принимать меры к урегулированию
и разрешению возникающих индивидуальных трудовых споров в соответствии
со ст.ст. 381-397 ТК РФ.
В случае возникновения коллективных трудовых споров работодатель и
профсоюзный комитет обязуются соблюдать существующий порядок
разрешения этих споров в соответствии с законодательством (ст.ст. 398-418 ТК
РФ) и использовать все возможности для устранения причин, которые могут
повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения применения
трудовым коллективом крайней меры их разрешения (забастовок).
10.2. Работодатель обязуется проводить взаимные консультации и
учитывать мнение профсоюзного комитета при решении вопросов реализации
трудовых прав работников (ст.373 ТК РФ).
10.3. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
двухсторонней комиссией, сформированной сторонами настоящего договора и
соответствующим органом по труду (ст. 51 ТК РФ).
20
Прошнуровано,
пронумеровано и скреплено
печатью Щ а
листов
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
27
Размер файла
608 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа