close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Учредитель — ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка»

код для вставкиСкачать
Учредитель — ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка»
Издается с 4 апреля 1960 г.
№ 9 (2289)
С ОТБОРОЧНОГО ЭТАПА ЗАВОДСКОГО КОНКУРСА ПРОФМАСТЕРСТВА
На предприятии проходит конкурс профессионального мастерства рабочих на звание «Лучший
по профессии». Лучшие рабочие
по пяти специальностям: оператор технологических установок,
оператор товарный, машинист
технологических насосов, машинист компрессорных установок,
лаборант химического анализа
определялись на предварительном
этапе внутри производственных
структурных подразделений.
Члены комиссий производств и
подразделений оценивали уровень теоретических знаний
и практических навыков
конкурсантов, выявляли
тех, кто будет представлять
структурное подразделение
в финале заводского соревнования 9 июня.
Топливное производство будут представлять в
финале: звено операторов
технологических установок
в составе Гугняева Виктора
Владимировича и Кадырова
Ильи Бекбулатовича, опе-
Среда, 25 мая 2011 г.
Твои люди, завод!
сандрович, оператора товарного
Полухина Олега Анатольевича,
машиниста технологических насосов Емелина Максима Геннадиевича, машиниста компрессорных
установок Мельшина Владимира
Александровича.
Финалисты от коксо-битумного
производства: звено операторовтехнологов Фостовицкий Василий
Викторович и Иванов Сергей Михайлович, машинист технологических насосов Жирнов Александр
Анатольевич, машинист компрессорных установок Пархоменко
участие оператор товарный Базарный Александр Владимирович.
Представители центральной
заводской лаборатории и опытноисследовательского цеха также
примут участие в финале конкурса
Николай Николаевич.
Производство по транспортировке и хранению нефтепродуктов на заводском конкурсе
будут представлять оператор
товарный Иванова Людмила
Ивановна, машинист технологических насосов Кузнецов Артем
Александрович.
Управление водоснабжения, канализации и очистки
стоков представляют оператор
товарный Прядкин Дмитрий
Анатольевич и машинист технологических насосов Рафиков
Марат Шамилович.
От цеха 29 в конкурсе примет
ратор товарный Баженов
Александр Вячеславович,
машинист технологических насосов Фомиченко
Виктор Викторович, машинист компрессорных
установок Жданов Алексей Александрович.
Масляное и нефтехимическое производство участвует в конкурсе в составе
звена операторов технологических установок Гайденко Виталия Игоревича
и Тишкина Андрея Алек-
Свою трудовую деятельность на
Волгоградском нефтеперерабатывающем заводе Г.Б.Токарева начала в марте 1980 года лаборантом
химического анализа в товарной
лаборатории топлив цеха контрольных и товарных заводских
лабораторий.
Глубоко изучив технологию
производства топлив, Галина
Борисовна успешно освоила методы контроля качества товарной
продукции и продукции операционного контроля производства.
Проявляя высокую ответственность за выполняемую работу,
Г.Б.Токарева всегда стремилась к
расширению своих технических
знаний и практических навыков.
Она принимала активное участие
в освоении новых методов контроля установки гидроочистки
дизельного топлива, установки
по производству прокаленного
кокса, а также во внедрении
автоматических анализаторов
по определению предельной
температуры фильтруемости
дизельных топлив.
Способности к организации
трудового процесса позволили
Галине Борисовне успешно выполнять работу руководителя
бригады. Она всегда в центре
общественной жизни лаборатории. Неоднократно поощрялась
наградами предприятия. Недавно Г.Б.Токарева отмечена Благодарственным письмом главы
администрации области.
по специальности лаборант
химического анализа.
Наибольшее количество участвующих в конкурсе профмастерства на предварительном этапе было отмечено на
МНХП (операторы-технологи,
14 человек), ПТХН (товарные
операторы, 28 человек), в ЦЗЛ
(лаборанты химического анализа, 24 человека).
(НАШ КОРР.)
Фото В.Арькова.
Вниманию работников предприятия!
С 1 июня 2011 года заявки на оформление справок необходимо подавать инженерам по труду по телефонам:
Подразделение
Ф.И.О.
телефон
Топливное производство
Буравлева Ольга Васильевна
96-31-62
Масляное и нефтехимическое производство(аппарат МНХП, уч.№ 2,3,4,9,
уст.№ 48,49,61)
Масляное и нефтехимическое производство (уст. № 20,21,22,24,25,26,
уч.№5, уст. 37,39, уч. 6,7, уст.№ 30,31,32)
Власова Ирина Петровна
1-14-10
Устинова Лариса Владимировна
96-34-97
Коксо-битумное производство
Гиркина Галина Андреевна
96-28-48
Центральная заводская лаборатория; цех №29 - по хранению и отгрузке
реагентов, сжиженных углеводородных газов; газоспасательный отряд
Отдел технического надзора; отдел хозяйственного обеспечения; цех
№28 - опытно-исследовательский; производство по транспортировке
и хранению нефтепродуктов; цех отгрузок; проектно-конструкторский
отдел; отдел обеспечения транспортными услугами
Управление водоснабжения, канализации и очистки стоков
Черкасова Елена Григорьевна
96-31-47
Махина Наталья Юрьевна
96-31-39
Грибенникова Светлана Валерьевна
96-31-74
Управление; отделы службы ПБиЭ; отдел главного энергетика
Скотникова Мария Владимировна
96-34-87
Выдача справок будет производиться отделом организации труда и заработной платы в кабинете № 207 заводоуправления с 8-30 до 9-30 и с 15-00 до 17-00, телефон для справок 96-34-87.
С 1987 года трудится в газоспасательном отряде предприятия
Алексей Николаевич Гончаров. За годы безупречной службы достиг
высшей степени мастерства спасателя, стал наставником молодых.
Уважение, авторитет, которым пользуется Алексей Николаевич в
коллективе, очень высоки и по праву заслужены честным многолетним трудом.
расширен перечень
медицинских учреждений
С 1 апреля 2011 года расширен перечень медицинских учреждений,
оказывающих услуги по программам добровольного медицинского
страхования.
Дополнительно в список включены следующие стоматологические учреждения: ООО «МИРАН»,(400026, г. Волгоград, б-р
Энгельса, 26 А); ООО «Сапфир» (400082, г. Волгоград, ул. Фадеева,
д. 35).
2 стр.
25 мая 2011 г.
НЕФТЯНИК
ПОКЛОНИМСЯ И ПАВШИМ, И ЖИВЫМ...
Представители совета молодых специалистов в составе
общей делегации организаций
группы «ЛУКОЙЛ» приняли
участие в возложении венков
и цветов в годовщину победы в
Великой Отечественной войне.
8 мая церемония возложения
венков и цветов состоялась
на площади Павших Борцов
у Вечного огня «Защитникам
Красного Царицына и Сталинграда». 9 мая делегация отправилась на Мамаев Курган, где
были возложены венки в Зале
воинской славы и воинском мемориальном кладбище, недавно
отреставрированном благодаря
финансовой поддержке компании
«ЛУКОЙЛ».
В памятных мероприятиях приняли участие ветераны Великой
Отечественной войны, а также
дети Сталинграда, пережившие
страшное время обороны родного города, труженики тыла, представители областной и городской
администраций, общественных
организаций и др.
Н.Курушкин.
Традицией стало поздравление молодыми специалистами
совместно с администрацией
и профсоюзным комитетом
ветеранов Великой Отечественной войны, бывших работников нашего завода с
Днем Победы. Встреча с ветеранами прошла в теплой
домашней обстановке. Молодежь ждали вкусные румяные
пирожки и сладкий чай.
С большим интересом ветераны расспрашивали о жизни
завода, его развитии, планах
на будущее. И, конечно же,
делились своими воспоминаниями о войне, о перенесенных тяготах и бесконечной радости в День Победы!
Было очень приятно видеть
искренние улыбки на лицах
ветеранов, многие из них отметили, что из года в год ждут
молодых, которые приходят
их поздравить. И в сердце
живет надежда, что их ратный и мирный труд не будут
забыты.
Ю.Горошилова.
Профориентация в школе №60
В рамках работы совета молодых специалистов с учебными
заведениями по ориентации
школьников на получение технического образования была
проведена профориентационная
работа для учеников старших
классов средней общеобразовательной школы №60. На встрече
представители СМС рассказали
о социальной политике на предприятии, тех специальностях,
которые наиболее востребованы,
а также вузах, в которых можно
получить профильное образование.
В ходе встречи старшекласс-
ников интересовали условия и
характер трудовой деятельности
основных профессий, перспективность профессионального роста.
Представители СМС консультировали школьников по требованиям к
должностям, а также рассказывали
о возможностях, предоставляемых
молодым специалистам и молодым
работникам, стремящимся работать
на предприятиях нефтяной компании «ЛУКОЙЛ». В завершении
встречи молодые специалисты рассказали об основных направлениях
деятельности СМС и ответили на
возникшие вопросы.
С. Кислов.
представили дипломные работы
Своеобразный итог двух лет
заводской практики выпускников ВолГТУ по специальности «Химическая технология
природных энергоносителей и
углеродных материалов» был
подведен на встрече будущих
магистров с представителями предприятия. М.Кетат,
О . К р и в о р у ч ко , В . Х е н ,
Д.Беленева, А.Зеренинова,
М.Сейткалиева, А.Попов,
И.Фомиченко, О.Яковенко,
Н.Ермолаев, В.Голованев,
Д.Сангаджиев, П.Шилов коротко представили свои дипломные работы, ответили на
вопросы. На встрече присутствовали руководитель прак-
тики доцент кафедры «Технология нефти и газа» К.Ф.Красильникова
и доктор химических наук профессор кафедры «Технология органического и нефтехимического синтеза» Ю.Л.Зотов.
Эта работа проводится в рамках реализации политики управления
персоналом предприятия и привлечения на предприятие лучших
студентов профильных специальностей вузов.
Дни открытых дверей
ДЛЯ студентов и учащихся
ГОУ ВПО «Волгоградский государственный технический университет», Волгоградский политехнический колледж имени.
В.И.Вернадского, ВФ ФГОУ СПО
«Шахтинский региональный колледж топлива и энергетики им. ак.
П.И.Степанова» были проведены
отделом развития персонала 4 и 5
мая дни открытых дверей.
Заместитель генерального директора по персоналу и общим
вопросам С.И.Михеев представил
презентацию о работе, проводимой
на предприятии с персоналом, о
формировании резерва и обучении,
основных документах, которыми
руководствуется предприятие в
работе с кадрами.
О структуре, задачах, перспективах развития ООО «ЛУКОЙЛВолгограднефтепереработка», о
новых процессах, соответствующих сегодняшним требованиям к
качеству продукции рассказал студентам высших и учащимся средних специальных учебных заведений ведущий инженер-технолог
опытно-производственного цеха
Ю.В.Шумовский.
Специалист отдела по работе с
персоналом, а по совместительству
и председатель совета молодых
специалистов, Юлия Горошилова
познакомила присутствующих с
работой, которая ведется с молодежью на предприятии.
Молодые люди побывали на
экскурсии по объектам предприятия, которую провел для
них заместитель начальника
производственно-диспетчерского
отдела В.В.Фалькин.
Дни открытых дверей являются
традиционными для предприятия,
это часть работы отдела развития
персонала с учебными заведениями, готовящими специалистов для
нефтепереработки.
ВОПРОСЫ ВИКТОРИНЫ
Советом молодых специалистов
подготовлены очередные вопросы викторины к 20-летию ОАО
«ЛУКОЙЛ», которая проводится
среди работников ООО «ЛУКОЙЛВолгограднефтепереработка». Желающие участвовать в викторине в
течение двух недель после опубликования вопросов предоставляют
ответы с указанием собственных
данных (Ф.И.О., должность, структурное подразделение, телефон для
связи) в письменной форме в отдел
развития персонала Манджиевой
Анне Очировне, тел. 96-31-23) или
по электронной почте на адрес
mandjevaao@vnpz.lukoil.com.
1. Что является миссией
компании “ЛУКОЙЛ”?
2. Назовите фамилию первого
директора завода.
3. На какой установке и в каком
году был выработан первый
бензин?
Правильные ответы на вопросы,
опубликованные в номере от 6
апреля.
1.Создание нефтяного концерна
«ЛангепасУрайКогалымнефть»
было одобрено Постановлением Правительства РСФСР от
25.11.1991 № 18.
2. В концерн объединились три
производственных объединения
“Лангепаснефтегаз”, “Урайнефтегаз”, “Когалымнефтегаз”, нефтеперерабатывающие заводы в
Перми и Волгограде и ряд других
производственных предприятий
(название составлено из первых
букв городов Лангепас, Урай и
Когалым и английского слова “oil”
- нефть).
3. С 1993 года.
кировский вечерний
факультет волгту
с 20 июня объявляет
набор абитуриентов
на вечернюю (на бюджетной и
контрактной основе) и заочносокращенную (на контрактной
основе) формы обучения по следующим профилям:
–ХИМИЧЕСКАЯ ТЕХНОЛОГИЯ
ПРИРОДНЫХ ЭНЕРГОНОСИТЕЛЕЙ И УГЛЕРОДНЫХ МАТЕРИАЛОВ. Направление подготовки:
240100.62 Химическая технология;
–МАШИНЫ И АППАРАТЫ ХИМИЧЕСКИХ ПРОИЗВОДСТВ. Направление подготовки: 241000.62
Энерго- и ресурсосберегающие
процессы в химической технологии, нефтехимии и биотехнологии;
– АВТОМАТИЗАЦИЯ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ ПРОЦЕССОВ И
ПРОИЗВОДСТВ;
–МЕНЕДЖМЕНТ;
–ЭКОНОМИКА.
Срок обучения по вечерней форме– 5 лет, по заочно-сокращенной
– 3 года 6 месяцев.
Прием осуществляется:
– по результатам ЕГЭ (абитуриенты, имеющие среднее (школа,
гимназия, лицей) и среднее профессиональное (ПТУ, СПТУ) образование, полученное в 2010-2011 г.);
–по результатам вступительных
испытаний (абитуриенты, окончившие средние учебные заведения до
1 января 2009 г., а также выпускники техникумов или колледжей).
Выпускникам университета по
окончании обучения выдается
диплом государственного образца.
Адрес: Кировский район,
ул.Армавирская, 15, тел.45-08-63,
45-33-46; E-mail: vkf@vstu.ru
Проехать автобусами №30, 49 до
ост. «25 школа», маршрутными
такси № 2с, 15с,28,63,71к до ост.
МРЭО-1, электропоездом до ст.
«Бекетовская».
25 мая 2011 г.
3 стр.
НЕФТЯНИК
об итогах выполнения Соглашения между работодателем и профобъединением
и коллективных договоров организаций Группы «ЛУКОЙЛ»
Состоялось заседание Совета МОПО
ОАО «ЛУКОЙЛ». Основным вопросом повестки дня стал отчет об итогах
выполнения в 2010 году «Соглашения
между работодателем и профобъединением ОАО «ЛУКОЙЛ» на 20092011годы и коллективных договоров
организаций Группы «ЛУКОЙЛ».
О ходе выполнения Соглашения рассказал главный специалист отдела
социально-экономической и правовой
защиты МОПО В. Л. Колодяжный. Он
отметил, что в условиях реализации
программы стратегического развития
Компании на 2008-2017 годы, когда
проводятся реорганизация предприятий, вывод непрофильных активов, трудовые отношения и обеспечение
занятости являются одним из основных элементов защиты социальноэкономических интересов работников.
И на этом этапе вопросы повышения
эффективности работы по защите
социально-экономических прав и законных интересов работников, обобщение опыта деятельности профсоюзных организаций по решению проблем
трудовых коллективов на протяжении
всего года находились в центре внимания Совета профобъединения.
О работе Компании. В 2010 году
добыча нефти составила около 96
млн. тонн. По сравнению с 2009
годом добыча нефти несколько сократилась ввиду истощения запасов
на месторождениях Западной Сибири.
Дополнительная добыча нефти за
счет применения методов повышения
нефтеотдачи пластов по Группе «ЛУКОЙЛ» составила в 2010 году 22 млн.
тонн, или около 23% от общей добычи.
Добыча товарного газа Компанией
выросла на 24,5%. Объем переработки
нефтяного сырья на заводах Компании
составил 66,18 млн. тонн, в том числе
на российских заводах (с учетом миниНПЗ) – 45 млн. тонн. По сравнению с
2009 годом общий объем переработки
увеличен на 5,7%. Объем продаж
фирменных бензинов и дизельного
топлива «ЭКТО» увеличился на 23%.
По предварительным данным, в
2010 году сумма налоговых платежей
и таможенных пошлин в бюджетную
систему Российской Федерации составит около 766 млрд. рублей, что на
256 млрд. рублей превышает уровень
2009 года.
На выполнение мероприятий в
рамках программ по обеспечению
промышленной безопасности, охраны
труда и окружающей среды было направлено около 21 млрд. рублей.
Общий объем средств, выделенных
для реализации годовой координационной программы научно-технических
работ на 2010 год, составил 4,2 млрд.
рублей, по сравнению с 2,9 млрд. рублей годом ранее.
Выручка от реализации выросла на
29,4% по сравнению с 2009 годом.
Существенный рост финансовых
показателей объясняется главным образом ростом цен на углеводороды в
2010 году по сравнению с 2009 годом.
О трудовых отношениях и обеспечении занятости. Фактическая средняя
численность работников Группы
«ЛУКОЙЛ», включая зарубежные
организации, за 2010 год составила
132 557 человек. По сравнению с тем
же периодом прошлого года общая
численность работников организаций
Группы «ЛУКОЙЛ» снизилась на 12
922 человек или на 8,9% (по организациям переработки нефти на 1 000
человек или на 7,1%).
В центре внимания Совета профобъединения находились вопросы
повышения эффективности работы
по защите социально-экономических
прав и законных интересов работников, обобщения опыта деятельности
профсоюзных организаций по решению проблем трудовых коллективов.
Работодатели своевременно извещают профсоюзные комитеты о плани-
руемой реорганизации производства,
высвобождении работников для выдачи
мотивированного мнения по данным
проблемам.
Соблюдается режим труда и отдыха,
установленный правилами внутреннего трудового распорядка с учетом
характера производства, специфики и
условий работы.
Оплата труда. В деятельности по
осуществлению социальной защиты
работников вопросы оплаты, стимулирования и нормирования труда
являются приоритетными. В соответствии с обязательствами Соглашения
при реализации Политики управления
персоналом в 2010 года велась работа
по совершенствованию системы вознаграждения работников организаций
Группы «ЛУКОЙЛ».
С первого апреля 2010 года проведена индексация заработной платы
по организациям Группы «ЛУКОЙЛ»
в размере 10%. Одновременно проиндексирована схема тарифных ставок и
должностных окладов в целом по Группе «ЛУКОЙЛ». Минимальный размер
месячной тарифной ставки рабочего
первого разряда был установлен в размере 5620 рублей (на уровне величины
прожиточного минимума трудоспособного населения по состоянию на 1
января 2010 года).
Средняя заработная плата работников
российских организаций Группы «ЛУКОЙЛ» без учета годовой премиальной
выплаты составила 42 213 рублей,
индекс 113,7%, а с учетом годовой
премиальной выплаты 48 215 рублей,
при индексе 115,2%. В бизнес-секторе
«Нефтепереработка в России» средняя
заработная плата составила 39 821 рублей (в 2009 году – 34 855 руб.), индекс
114,2%. Практически по всем бизнессегментам и бизнес-секторам индекс
заработной платы превышает индекс
потребительских цен, который в 2010
году составил 108,8%.
Постоянный мониторинг заработных
плат работников ведущих профессий и
должностей показывает, что в отчетном
периоде был в основном обеспечен конкурентоспособный уровень вознаграждения работников дочерних обществах
Компании в регионах присутствия.
Вместе с тем наименьший уровень
заработной платы по Группе «ЛУКОЙЛ» сложился в организациях
бизнес-сектора «Нефтепродуктообеспечение», который по отношению к
средней заработной плате по Компании
составляет 65,9%.
В ходе обследования деятельности
профсоюзных организаций, участия в
работе конференций по подведению
итогов коллективных договоров, посещения производственных объектов
работники организаций обращают внимание специалистов аппарата Совета на
необходимость повышения заработной
платы. Основной мотив постановки вопроса – это рост цен на коммунальные
услуги, продукты питания, энергоносители, оплату услуг детских дошкольных
учреждений и других, который опережает официальный уровень инфляции.
Так, стоимость фиксированного набора потребительских товаров и услуг
для межрегиональных сопоставлений
покупательной способности населения
в среднем по России выросла с начала
года на 12,9%. Рост цен в 2010 году
по РФ на продовольственные товары
13,7%.
Индекс потребительских цен за
январь-февраль 2011 года составил
9.5% к соответствующему периоду
прошлого года. Коммунальные платежи
с начала текущего года увеличились на
15%. Выросла плата за пользованием
дошкольными учреждениями, телефоном, электрической энергией.
В свете изложенного можно сделать
вывод, что сценарные условия формирования бюджета организаций на 2011
год в части индексации заработной
платы с 1 апреля в размерах от 4% до
Причальные сооружения предназначены для отгрузки нефтепродуктов в судовые танкеры и баржи, а также выгрузки
нефтепродуктов из них. Пожарная опасность данных технологических процессов заключается в наличии на причалах
большого количества перекачиваемых
взрывопожароопасных нефтепродуктов. В процессе эксплуатации насосов,
трубопроводов, задвижек, фланцевых
соединений, другого технологического
оборудования могут происходить утечки
нефтепродукта, что также создает пожарную опасность. Для оперативного
прекращения подачи нефтепродуктов на
причальные сооружения при возникнове-
О мерах пожарной безопасности на причальных сооружениях в период навигации
нии аварийных ситуаций, технологические
трубопроводы оборудуются секущими
задвижками на расстоянии не менее 30 м
от причалов. Нефтеналивные суда должны
обязательно заземляться до момента соединения трубопроводов со шлангующими
устройствами отгрузки нефтепродуктов в
танкера. Снимается заземление только после окончания сливо-наливных операций и
разъединения шлангов с трубопроводами
причала и судна. При сливе-наливе нефтепродуктов с температурой вспышки
120С о и ниже применяются закрытые
6,5% не покрывают прогнозируемый
уровень роста потребительских цен на
товары первой необходимости.
В результате в администрацию и
профсоюзные комитеты организаций
Группы «ЛУКОЙЛ», а также в Совет
профобъединения поступают обращения с просьбой об увеличении размера
индексации заработной платы.
Охрана труда, здоровья и окружающей среды. В организациях Группы
«ЛУКОЙЛ» обеспечено необходимое
финансирование (более 5 млрд. руб.)
мероприятий программ промышленной
и экологической безопасности.
Выполняются условия коллективных
договоров по охране труда на предприятиях нефтепереработки и нефтехимии. Например, в ООО «ЛУКОЙЛВолгограднефтепереработка», ООО
«ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез»,
повышая роль профсоюзного комитета
по контролю над безопасностью производства, улучшением условий труда
работников, в том числе выполнением
положений коллективных договоров
по охране труда, в составе профсоюзных комитетов предприятий введены
должности технических инспекторов
труда, что позволило существенно повысить качество проводимой работы в
области охраны труда и промышленной
безопасности. По итогам 2010 года на
предприятиях улучшилось качество
подготовки и обучения работников
безопасным методам работы, значительно сократились показатели
производственного травматизма и
профзаболеваемости.
Общие показатели производственного
травматизма снижены более чем на 40 %.
В организациях Группы «ЛУКОЙЛ»
обеспечена своевременная регистрация и учет всех несчастных случаев.
Организовано полноправное участие
представителей профсоюзных комитетов Компании и контролируемых
организаций в расследовании всех
несчастных случаев и аварий.
Ежегодно с участием профобъединения и соответствующих профсоюзных
организаций проводятся смотрыконкурсы по охране труда и охране
окружающей среды. По итогам 2010
года более 40 уполномоченных решением президиума профобъединения
удостоены звание «Лучший уполномоченный профсоюза по охране труда».
Социальные льготы и гарантии. В
2010 году расходы организаций Группы
«ЛУКОЙЛ» (российские проекты) на
обеспечение социальных гарантий составили 7 142, 1 млн. руб.
Одной из важных составляющих
социальной поддержки работников
является оздоровление работников и
членов их семей.
Более 91 тысячи работников в 2010
году при уходе в отпуск получили материальную помощь на сумму около
2 млрд. руб. Например, ее размеры
составляли в организациях бизнессектора «Добыча нефти и газа» от
0,5 до 1,0 тарифной ставки (оклада)
и районного коэффициента соответствующего региона, в организациях
бизнес-сектора «Переработка нефти
и нефтехимическое производство» до
1,0 тарифной ставки (оклада) и районного коэффициента соответствующего
сливо-наливные устройства. Шланги,
соединяющие судовой трубопровод с
береговым сливо-наливным устройством,
должны иметь длину, обеспечивающую
возможность движения судна у причала.
Шланги поддерживаются при помощи
стропов или деревянных подставок.
Обслуживающий персонал причала
и судна обязан проводить постоянное
наблюдение за ходом сливо-наливных
операций и состоянием оборудования.
Образовавшаяся течь нефтепродукта
должна немедленно устраняться. При не-
региона, в организациях бизнес-сектора
«Электроэнергетика» от 0,35 до 0,90
тарифной ставки (оклада).
На оплату путевок работников и
членов их семей для организации
санаторно-курортного лечения и отдыха
было израсходовано свыше 72 млн. руб.
Определенная работа ведется по решению жилищных проблем. Затраты
организаций Группы «ЛУКОЙЛ» на
помощь работникам в приобретении
жилья составили в 2010 году 136 892
тыс. руб.
В первую очередь Компания сегодня
делает ставку на развитие жилищной
программы, основанной на использовании банковского ипотечного кредитования (в том числе и с учетом того, что
ипотечный механизм поддерживается
со стороны государства).
В 2010 году реализацию ипотечной жилищной программы о суще ствляли обще ства: РИТЭК,
Л У КО Й Л - П е рм н е ф т е о р г с и н т е з ,
ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез,
ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка,
ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт,
ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт, ЛУКОЙЛИНФОРМ, ЛУКОЙЛ-ЭНЕРГОСЕТИ.
Помимо помощи в приобретении
собственного жилья организации обеспечивают жилищные условия для
работников путем предоставления
служебного жилья по договорам коммерческого найма. Кроме того, рядом
организаций Группы «ЛУКОЙЛ» работникам оказывается помощь в приобретении жилья путем предоставления
безвозмездных субсидий (материальной помощи) и возмездных субсидий
(беспроцентных займов).
Однако, как показывает практика, применение «Основ жилищной политики»
не нашло широкого распространения в
организациях Группы «ЛУКОЙЛ». Так,
например, материальной поддержкой
при решении жилищной проблемы
охвачено всего 282 работника из 103704
человек, охваченных социальной поддержкой в соответствии с Соглашением
и коллективными договорами.
В обществах без внимания администрации и профсоюзных организаций
не остаются неработающие пенсионеры и инвалиды. Им оказывается
материальная помощь и другие виды
социальных льгот. Затраты на социальную поддержку пенсионеров составили
248987 тыс. руб.
Работа с молодыми работниками.
Реализуемая сегодня Комплексная целевая программа Группы «ЛУКОИЛ»
по работе с молодежью и молодыми
специалистами дала возможность
возможности устранения течи операция по
сливу-наливу должна быть приостановлена
до полного устранения неполадки.
На причальных сооружениях категорически запрещается:
–производить сливо-наливные операции
во время грозы;
–выкачивать подтоварную воду или нефтепродукт из нефтеналивных судов в
акваторию Волги;
–выполнять огневые работы, курить во
время сливо-наливных операций;
–применять для освещения переносные
сформировать в обществах целостную системы мер по подбору и
расстановке молодых кадров, она
содействует максимальному использованию творческих возможностей молодых работников.
Для поступающих в общества
молодых работников, в том числе
выпускников специализированных
учебных заведений, возвращающихся из армии бывших работников
обществ, создаются рабочие места с
квотой до 10% от числа поступающих работников. Преимущественное право при трудоустройстве
предоставляется также именным
стипендиатам.
Такие общества как «ЛУКОЙЛПермнефтеоргсинтез», «Нарьянмарнефтегаз», «РИТЭК» и др.
ежемесячно осуществляют доплату
к стипендиям студентам вузов,
техникумов и учащимся профтехучилищ, направленным на учебу.
Целый ряд обществ («ЛУКОЙЛЗападная Сибирь», «РИТЭК»,
«ЛУКОЙЛ-ПНОС», «ЛУКОЙЛВолгограднефтепереработка»,
«ЛУКОЙЛ-УНП», и др.), содействуя решению социально-бытовых
проблем молодых работников и
специалистов, предоставляют беспроцентные займы, оказывает материальную помощь молодым
семьям в размере 15 и более тысяч
рублей, компенсируют расходы по
переезду и провозу багажа, по выплате единовременного пособия при
поступлении на работу, затраты по
найму жилья. Расходы на эти цели
по Группе «ЛУКОЙЛ» составили в
2010 году более 8 млн.руб.
За прошедший год немного увеличилось количество работников в
возрасте до 30-ти лет и уменьшилось число работников пенсионного
возраста.
О гарантии прав деятельности
профсоюза. В работе по обеспечению гарантий прав деятельности профсоюза работодатель,
профобъединение и профсоюзные
организации строят свои отношения на принципах социального
партнерства и уважения взаимных
интересов.
Работодатель везде признает профсоюзные организации единственным представителем работников.
В 2010 году проведен ряд общекорпоративных мероприятий: международные соревнования на Кубок
Президента ОАО «ЛУКОЙЛ»,
конкурс «Лучшие работники и организации Группы «ЛУКОЙЛ» по
итогам работы за 2009 год.
Как правило, организаторами
проведения культурно-массовой и
спортивно-оздоровительной работы
являются профсоюзные комитеты
обществ.
Профсоюзные организации выступают инициаторами проведения
работы по заключению коллективных договоров, Соглашений,
что находит полную поддержку
работодателей.
По материалам заседания
Совета МОПО ОАО «ЛУКОЙЛ».
лампы, керосиновые зажигалки, фонари, свечи;
–пользоваться неисправными электроосветительными приборами;
–допускать проливы, течи нефтепродукта;
–производить сливо-наливные операции без заземления;
–применять инструменты из искрообразующих материалов;
–допускать на причальные сооружения
посторонних лиц, не связанных с проведением сливо-наливных операций.
О. Здобнов, начальник 3 ОФПС.
4 стр.
НЕФТЯНИК
25 мая 2011 г.
Спартакиада завершена, награды вручены
КБП, сборные бывших цехов 6 и 9, цехов
18 и 29, заводоуправления, ЛУКОЙЛЭнергосети, ЛУКОЙЛ-ИНФОРМ, Торговый дом «ЛУКОЙЛ», МЧС 3-ОГПС.
Неоспоримо лучшими в этом сезоне были
спортсмены топливного производства,
им были вручены кубки за первое место
по футзалу, гирям, армрестлингу и волейболу, а также самый главный кубок с
комплектом золотых медалей за победу
команды в комплексном зачете. Второй
в комплексном зачете стала команда
«ЛУКОЙЛ-Энергосети», третьей– команда
заводоуправления.
24 спортивные награды были вручены
спортсменам за достижения в личном пер-
Заводская комплексная
спартакиада, посвященная
20-летию ОАО «ЛУКОЙЛ»,
завершилась спортивнокультурным праздником в
ДК «Царицын». Чествование
заводских спортсменов на
спортивно-культурном празднике – мероприятие традиционное и проводится с 1986
года. Это своеобразный итог
спортивных достижений за год,
выступлений спортсменов на
всех уровнях от заводского до
регионального, и подводится
он по окончании самого большого и массового спортивного
мероприятия – заводской ком-
венстве. Отмечен также вклад
активистов физкультурноспортивного движения, которые помогали организации соревнований: Д.Сеника,
В.Ванифатьева, В.Пантелеева,
А.Соломахина, А.Молоканова,
А . Б о ч а р н и к о в а ,
С.Жбанникова, А.Запорожца,
А.Шелетуна, И.Яковлева,
В.Морозова и др.
На вечере для заводских
спортсменов выступили представители коллективов художественной самодеятельности
ДК «Царицын», сами участники спартакиады и юные
дарования.
плексной спартакиады.
В нынешней комплексной
спартакиаде было разыграно 10
кубков по видам спорта: футзал, шахматы, гири, плавание,
армрестлинг, волейбол среди
мужских и женских команд,
настольный теннис, стритбол, семейная эстафета «Папа,
мама, я – спортивная семья»,
а также кубки за комплексные
зачеты для сборных команд,
добившихся лучших результатов по восьми перечисленным
видам спорта.
С декабря по март продолжалась борьба 12 сборных команд:
МНХП, ТП, ПТХН, УВКиОС,
Фото В.Арькова.
КВН В КРАСНОАРМЕЙСКОМ: поехали!
Фестиваль КВН команд Красноармейского
района прошел на сцене Волгоградского филиала московского финансово-юридического
университета. Во второй раз фестиваль собрал студентов и рабочую молодежь района,
увлеченных КВНом.
В турнире приняли участие три команды:
«Пятница» (МФЮУ), «Уго Чавес» (ЛУКОЙЛВолгограднефтепереработка), «Бурлаки»
(ТОС на Пролетарской). Инициаторами фестиваля стали администрация Красноармейского района, некоммерческая организация
«ТОС на Пролетарской», предприниматели
района.
От команд ждали космических шуток, так
как темы заданий, а их было три, соответствовали нынешнему году космонавтики. Визиткой стала знаменитая всем гагаринская
фраза «Поехали!».
Команды «Уго Чавес» и «Бурлаки» сумели
в пятиминутном выступлении от заданного
курса не уклониться, чего не скажешь о «Пятнице». Их выступление было по-кавээновски
артистично и с юмором, но ребята явно были
далеки от космического курса. Поэтому их
финальная шутка ­– «И кстати, что же сказать о космосе?»– вызвала живой интерес
зрительного зала.
В «биатлоне» наша команда «Уго Чавес»
во главе с капитаном Антоном Демьяновым
стала второй. Кстати, это единственный
конкурс, где жюри определило места.
Завершил турнир СТЭМ на тему «В
далекой-далекой галактике». Все три команды в жестких условиях СТЭМа (не более
трех участников на сцене) смогли показать
хорошую игру, в меру
насыщенную шутками.
Красноармейский
КВН только набирает силу, но, по всей
вероятности, у него
есть будущее. Второй
турнир уже собрал
полный зал.
Н. Булатова.
Фото В.Арькова.
АДРЕС
РЕДАКЦИИ
И
ИЗДАТЕЛЯ
400029, Волгоград, ул. 40 лет ВЛКСМ, 55,
ООО “Лукойл-ВНП”. Тел.: (8442) 96-30-82
e-mail: redaction@vnpz.lukoil.com
ОАО “ИПК “ЦАРИЦЫН”
400131, Волгоград,
ул.Коммунистическая,11
Рас­про­стра­ня­ет­ся бес­плат­но.
Га­зе­та пе­ре­ре­ги­ст­ри­ро­ва­на
Се­ве­ро-Кав­каз­ским ре­ги­о­наль­ным уп­ра­в­ле­ни­ем.
Ре­ги­ст­ра­ци­он­ный но­мер 1429.
СПАСИБО!
Педагогический коллектив
Красноармейского социальнореабилитационного центра для
несовершеннолетних выражает огромную благодарность за
возможность участия наших
воспитанников в проводимых
вашим предприятием фестивалях детского творчества.
Выступление на сцене, участие в конкурсе рисунков,
получение призов и подарков,
праздничная атмосфера в финальный день фестиваля – все
это остается ярким, незабываемым впечатлением для наших
детей.
М. Лустина,
директор центра.
Вре­мя под­пи­са­ния
в пе­чать — по гра­фи­ку.
1 печ. ли­с­т.
Ти­раж 1100. За­каз № 7233
Редактор
Т. Д. СИТНИКОВА
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
152
Размер файла
5 952 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа