close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

реклама

код для вставкиСкачать
№02 (17) / 8 мая / май-июнь 2014 /
тема номера: больше жизни!
16+
Ольга Фотиева
Европейский
подход
«Работа в штаб-квартире МОНДИ научила меня глобально видеть
процессы, стратегически подходить к разработке и реализации
инициатив, понимать ожидания и требования топ-менеджмента
и акционеров компании».
6
реклама
. Реклама
пора отдыхать!
167000, Сыктывкар, ул. Коммунистическая, д. 20,
тел.: (8212) 241-801, 8-963-02-42-777
169000, Усинск, ул. Нефтяников, д. 42,
тел.: (82144) 41-331, 8-912-86-76-249
tour@utair-express.com
реклама
Турагентство ЮТэйр-Экспресс:
─ экспертный совет ─
Андрей
Данилов
Елена
Джалилова
Наталья
Логина
Александра
Штин
Валерий
Першин
управляющий партнер
АБ «Данилов и партнеры»
антикризисный
управляющий
НП СРО «Гарантия»
депутат
МО ГО «Сыктывкар»
председатель Ассоциации
общеобразовательных
учреждений и педагогов
Республики Коми
генеральный директор
ООО «ЭСПМ»
Ирина
Дмитренко
Елена
Вдовкина
Елена
Морозова
Сергей
Денисовский
генеральный директор
ООО «Ир-Авиа»
Наталья
Лейман
лизинговая компания
ЗАО ФК «Балтинвест»
директор
регионального филиала
магазин «Еврообувь»
бизнесмен
Анастасия
Прокудина
Данил
Бандурович
Дмитрий
Коданев
Михаил
Михайлов
Лариса
Гуляева
ГАУ РК «Центр культурных инициатив «Югор»
юрист
коммерческий директор
ООО ЧОО «Группа
Компаний Конфидент»
бизнесмен
директор
ООО «МАЛТ»
Что делать
—4—
май-июнь 2014
тема номера:
больше жизни!
№02 (17) / 8 мая 2014 года
больше жизни!
Ольга Фотиева:
Европейский подход
стр. 6
Издатель
андрей
бородихин
Главный редактор
мария
андреевна
гридина
Дизайн
АЛЕКСЕЙ
ЛЯЛЮГИН
Дизайн
Анелия
лянцевич
Шеф-редактор
Ксения Земляная
действующие лица
Эрих Вильсон:
Будет вам спектакль...
стр. 10
Руководители
проектов:
hand made
Александр Ванеев
Наталия Головнева
Ирина Кнутас
Светлана Михеева
Инна Прибылова
Фотографы:
Кирилл Затрутин
Сергей Зиновьев
Юрий Кабанцев
Анелия Лянцевич
Кирилл Шучалин
Над журналом
работали:
Алексей Бородихин
Юлия Никулина
Владимир Торлопов
Дарья Федоркова
Елена Чучкалова
Валерий Торопов:
Руками творца
стр. 12
Интернет-версия
www. znainashix.ru
Отпечатано в Коми республиканской типографии: 167982,
Сыктывкар, ул. Савина, д. 81.
время открытий
Принцип «Синкен»
стр. 14
стиль жизни
Весеннее преображение
с «Tonifier!»
стр. 16
хорошее местечко
В объятиях летней
безмятежности
стр. 17
Учредителем «Что делать.ЗН.»
(свидетельство о регистрации
ПИ № ТУ 11 — 0099 от 23 марта
2011 года.
Выдано Управлением Федеральной службы по надзору в сфере
связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по
Республике Коми) является
ООО «Зэв Бур-Финанс».
Редакция не имеет возможности
вступать в переписку, рецензировать и возвращать не заказанные
ею рисунки и иллюстрации.
Редакция не несет ответственности за содержание рекламных
материалов.
Использование материалов в
СМИ, в том числе и электронных,
возможны только по согласованию с редакцией журнала.
Тираж — 2 200 экз.
Цена свободная.
Адрес редакции: 167000,
Cыктывкар, ул. Советская, д. 24,
офис 302, тел: (8212) 44-86-49,
zevbur@rambler.ru
Юридическое сопровождение:
Данил Бандурович,
тел.: 8908-717-00-71,
bandurovich-d@mail.ru
стиль жизни
Безупречная красота
стр. 19
На обложке: Ольга Фотиева
Над обложкой работали:
Мария Гридина
Александра Кабанцева
Анелия Лянцевич
Фотограф: Юрий Кабанцев
Make-up: Анастасия Власова
Больше жизни!
Выбирая счастье
стр. 20
—5—
─ больше жизни! ─
Ольга Фотиева:
Европейский
подход
В руководстве ОАО «Монди СЛПК»
произошли кадровые изменения. На
должность директора по персоналу
Группы Монди в России назначена
Ольга Фотиева, работавшая ранее
в штаб-квартире компании в Австрии
и координировавшая деятельность
предприятий Монди в сфере HR
в 11 странах мира. Избранный ею
подход — логика, профессионализм,
сдержанность, — демонстрирует
европейский стиль управления.
Что делать
—6—
май-июнь 2014
«Три наши главные ценности —
это стремление к эффективности и достижению высоких результатов, добросовестное
ведение бизнеса и забота о людях».
— Ваша профессиональная биография — это настоящая история успеха.
Расскажите, откуда пришло желание
работать и развиваться именно в сфере
HR? С чего все начиналось? И в чем
заключается рецепт успеха от Ольги
Фотиевой?
— Я работаю на Сыктывкарском ЛПК с
2001 года, и моя деятельность всегда была
связана с управлением человеческими ресурсами. Первоначально я занимала должность специалиста по обучению персонала,
далее меня назначили на должность руководителя проекта по направлению HR в STEP,
где я получила большое профессиональное
развитие, а также опыт работы в международной команде. Считаю данный этап моей
карьеры очень значимым и даже переломным в осознании себя и своих возможностей.
После окончания проекта STEP последовало
предложение занять должность начальника
отдела развития персонала. На этой позиции
я приобрела первый опыт руководства не
только процессами, но и коллективом. В
2011 году меня пригласили на должность
ведущего менеджера по развитию персонала в штаб-квартиру Монди в г. Вена
(Австрия). В течение двух лет я курировала
ряд центральных проектов, а также координировала деятельность предприятий Монди
в сфере HR, расположенных в 11 странах
мира, таких как Швеция, Венгрия, Болгария,
Великобритания, Сербия, Нидерланды, Норвегия, ЮАР и других. Работа в головном офисе научила меня глобально видеть процессы,
стратегически подходить к разработке и
реализации инициатив, понимать ожидания
и требования топ-менеджмента и акционеров компании. Все это стало необходимой
ступенью к позиции, которую я занимаю
сейчас. В течение этих лет были и успехи, и
сложности, которые нужно было преодолевать. Тем не менее, никогда не было сомнений в том, что я занимаюсь своим делом
и двигаюсь в правильном направлении.
Секрет успеха заключается, в моем понимании, в следующем. Нужно четко знать,
чего ты хочешь достичь, и видеть себя в
краткосрочной и долгосрочной перспективе. Очень важно иметь целеустремленность и терпение. Не нужно ожидать всего
и сразу. Поэтапный рост дает необходимый опыт, а это дело времени. Не надо
бояться перемен и делать шаг в сторону,
шаг вверх или даже шаг назад, чтобы
затем шагнуть на две или три ступени
вперед. Нужно уметь видеть возможности
и пользоваться ими. По своему опыту с
уверенностью могу сказать, что в Монди —
масса возможностей для самореализации,
включая возможность сделать международную карьеру. Нужно только видеть их.
Ну и, конечно, успеха сложно достичь без
уверенности в себе, постоянного самоанализа и адекватной самооценки. Надо
объективно осознавать свои сильные и
слабые стороны, постоянно развиваться,
извлекать уроки из различных ситуаций,
получать обратную связь от окружающих.
Последнее — это основополагающий элемент для самосовершенствования.
— Когда на позиции директора по
персоналу появляется новый человек,
многие связывают это с изменениями
в стиле управления, в содержании
социальной политики предприятия?
На каких принципах и приоритетах
строится сегодня работа с кадрами на
комбинате? Может ли что-то принципиально измениться?
— За 45 лет на предприятии сложилась
устойчивая система в области управления
персоналом, включая социальную политику.
Безусловно, мы будем сохранять лучшие
наработки и подходы, которые хорошо
зарекомендовали себя и востребованы
работниками. Яркие примеры — система
обучения производственного персонала на
базе лицензированного Учебного центра
компании, конкурентоспособный социальный пакет, забота о здоровье сотрудников.
Но время не стоит на месте. Меняется
бизнес-среда, растет конкуренция между
работодателями, изменяются требования
к качеству подготовки персонала, законодательство, корпоративные стандарты,
растут персональные ожидания работников
от компании, меняется система ценностей
общества и многое другое. Совершенно
естественно, что мы принимаем все это во
внимание при разработке HR стратегии.
Приоритетными направлениями для нас в
ближайшее время станут совершенствование системы оплаты труда, направленной на
повышение мотивации работников, развитие
—7—
бренда работодателя с целью привлечения
и удержания высококлассных специалистов,
фокус на целенаправленное развитие преемственности на всех уровнях для обеспечения стабильной работы компании, улучшение
качества подбора и вовлеченности персонала, совершенствование внутренних HR процессов, в том числе коммуникации, развитие
корпоративной культуры и социального
партнерства. За каждым из направлений
стоит целый ряд конкретных мероприятий. Я
надеюсь, что эти инициативы скоро позволят
увидеть изменения в лучшую сторону.
Основные принципы, на которых мы строим нашу деятельность и взаимодействие с
коллегами и партнерами — это открытость,
понятность, простота и прагматичность.
— Коллектив Монди СЛПК – это большая семья или скорее четко выстроенная должностная иерархия работников? Какие традиции есть сегодня на
предприятии?
— Коллектив Монди СЛПК — это и то, и
другое. Невозможно руководить большим
предприятием без наличия четкой структуры
и уровней управления, регламентированных
процедур и процессов. Семья ли это? Думаю,
да. Лично я воспринимаю свой коллектив
как команду единомышленников и друзей.
Уверена, что большинство людей могут
сказать тоже самое о людях, с которыми
работают рядом долгие годы. Особенно это
заметно на пороге памятных дат. В этом
году наш комбинат и многие его подразделения отмечают 45 лет со дня рождения.
Приятно видеть, сколько усилий руководители подразделений прилагают, чтобы создать
праздничный настрой и условия неформального дружеского общения среди сотрудников, чтобы поощрить работников за вклад
в развитие комбината. Большой частью
семьи Сыктывкарского ЛПК являются его
ветераны. Численность Совета Ветеранов
сегодня составляет более 3000 человек и,
если говорить о традициях, то это одно из
подтверждений того, что на предприятии
они сильны.
Слово «традиция» достаточно ярко характеризует стиль жизни в компании. Сегодня
мы реализуем большое количество проектов, как на глобальном, так и на локальном уровне. Я бы сказала, что мы «живем
«Слово «традиция» достаточно ярко характеризует стиль жизни в компании. Сегодня мы реализуем большое количество
проектов, как на глобальном, так и на локальном уровне.
Я бы сказала, что мы «живем проектами». А это требует умения работать в команде на один результат, решать сложные
задачи сообща и вместе радоваться успехам».
проектами». А это требует умения работать
в команде на один результат, решать сложные задачи сообща и вместе радоваться
успехам. Наверное, это в какой-то степени
сравнимо с семьей.
— Есть ли качества, которые отличают работников Монди СЛПК? Какие
требования компания предъявляет к
своим сотрудникам?
— Компания Монди очень динамична. Нас
характеризует оперативное реагирование
на изменения рынка и ожидания клиентов,
непрерывное внедрение новых технологий и
продуктов, новых подходов. В современных
условиях наиболее эффективными будут
сотрудники, которые позитивно относятся к
изменениям, демонстрируют высокую работоспособность и самоотдачу, нестандартно
и творчески подходят к решению сложных
задач и стремятся к собственному развитию
и развитию компании.
В целом, мы руководствуемся нашими
ценностями и культурными характеристиками, которые лежат в основе корпоративной культуры Монди. Три наши главные
ценности – это стремление к эффективности и достижению высоких результатов,
добросовестное ведение бизнеса и забота.
Характеристики, которые наилучшим образом описывают корпоративную культуру
компании – это динамичность, предприимчивость и инновационность, уважение, поддержка, ответственность и прозрачность.
Это и есть наши требования и ожидания,
которые мы предъявляем к сотрудникам.
Они лежат также в основе критериев по
подбору, оценке, развитию, продвижению и
удержанию персонала.
— Монди СЛПК всегда славилось «социальным пакетом» для сотрудников.
Как вы оцениваете набор возможностей социальной поддержки? Чем
социальная политика Монди СЛПК
отличается от других компаний? В чем
ее особенность?
— Сегодня Монди СЛПК предлагает
своим сотрудникам конкурентоспособный
социальный пакет. В компании действует
Коллективный договор, в соответствии с
которым работникам предоставляются различные социальные гарантии: материальная
помощь работникам и неработающим пенсионерам; частичная компенсация стоимости питания работникам; компенсация стоимости проезда к месту отдыха и обратно не
только работников, но и несовершеннолетних членов их семей; организация отдыха;
медицинское обслуживание и добровольное
страхование; взносы в негосударственный
пенсионный фонд и ряд других гарантий.
В настоящее время очень остро встает
вопрос о приобретении жилья — для этих
целей на предприятии действует жилищная
программа, которая дает возможность
получения беспроцентного возвратного
займа на решение жилищного вопроса. На
протяжении многих лет компания предлагает различные возможности обучения и
развития сотрудников.
Еще одной важной задачей социального
обеспечения продолжает оставаться совершенствование системы охраны и укрепления здоровья. На Монди СЛПК действует
комплекс программ — от добровольного
медицинского страхования и мероприятий
по профилактике заболеваний до развития
корпоративного спорта и организации оздоровительного лечения и отдыха сотрудников
и членов их семей. На постоянной основе
при Монди СЛПК работает санаторийпрофилакторий, в котором поправляют
свое здоровье работники комбината и
дочерних предприятий, а также члены их
семей. Санаторий-профилакторий имеет
современную лечебную базу, все необходимое медицинское оборудование, грязе- и
водолечебницу, галокамеру. Кроме того, мы
проводим для сотрудников мероприятия по
витаминизации, профилактике здорового
образа жизни, витаминные недели и др.
Сотрудники предприятия отдыхают по
льготным путевкам как на базах отдыха
Монди СЛПК, так и в других российских
здравницах. В летние месяцы наша база
отдыха «Парма» становится детским оздоровительным центром «Орленок», где дети
работников комбината проводят незабываемое время. В этом году мы планируем
провести опрос и собрать мнения сотрудников о том, каким они хотели бы видеть
социальный пакет. Возможно, что-то уже
потеряло свою актуальность, и нам необходимо изменить соцпакет или дополнить
его новой опцией. Периодический анализ
Что делать
—8—
май-июнь 2014
позволяет оценивать, насколько предоставляемые льготы соответствуют ожиданиям
работников.
— Как Вы позиционируете себя в команде? Какие требования предъявляете
к своим подчиненным?
— Я демократичный, но в тоже время
требовательный руководитель. Я против
барьеров и условностей между собой и кем
бы то ни было. Я понимающий руководитель.
Всегда готова выслушать и дать совет, помочь найти решение. Считаю, что у каждого
есть право на ошибку. В работе для меня
очень важно взаимное доверие. Я не стесняюсь задавать вопросы и просить совета
у своих подчиненных, которые более опытны
в том или ином вопросе. Высоко ценю
лояльность и преданность делу, честность
и открытое общение, желание и умение
выражать собственное мнение. Ценю сотрудников, которые думают «out of the box»
(имеют «нешаблонное» мышление), способны анализировать и принимать решения
на своем уровне.
— Есть ли место творчеству и фантазии в Вашей работе?
— Несомненно. Особенно это относится к
soft части HR (развитие персонала, имидж
работодателя, управление талантами), когда
совместно с командой мы собираемся на
brainstorming (мозговой штурм) и придумываем идеи. Это нормальная практика.
Но здесь необходимо руководствоваться
здравым смыслом и чувством меры так как
мы работаем на производственном предприятии. И как я уже сказала, суперкреативным, вычурным и однодневным проектам я
предпочитаю простые, понятные и прагматичные решения.
— Вы — борец по натуре? Всегда достигаете поставленных целей? Какие
цели в жизни и в карьере ставите для
себя сегодня?
— Я не позиционирую себя как «Железная
Леди». Но мне нравится достигать новых
вершин, и я прикладываю к этому усилия.
Сегодня для меня важно реализовывать
планы в моей настоящей должности, а
также успешно совмещать баланс между
работой и семьей.
─ Hand made ─
—9—
Рубрика представлена ОАО «Монди СЛПК»
─ действующие лица ─
Будет вам
спектакль…
«Давно ли вы работаете в театре?» «Только в театре не
работают. Театру служат»,— улыбаясь, поправляет Эрих Вильсон,
главный художник Академического театра драмы имени Виктора
Савина. Он служит театру 33 года и рассказывает о творчестве
так, словно рисует очередной эскиз.
Что делать
— 10 —
май-июнь 2014
─ действующие лица ─
Макет к спектаклю «Беглянки»
Счастливый человек
«Ты привезла ко мне художника», - сказала моя бабушка маме, когда впервые
увидела меня — младенца в свертке. Не
знаю, что именно она усмотрела, но все
вышло именно так.
Мне очень повезло в жизни: вокруг
всегда находились творческие люди, и где
бы я ни учился, — лишь получал определенный толчок, а дальше шел сам. Я очень
благодарен Валерию Левенталю — главному художнику Большого театра, у которого
стажировался: он ничего не советовал и
не учил чему-то конкретно, но именно это
давало стимул для развития. Когда учишься
осознанно, ничего не теряешь. Поэтому я
счастливый человек.
Как главный художник театра я за
многое в ответе, зачастую приходится готовить срочные эскизы костюмов, оформления сцены, и времени на самовыражение не
всегда хватает. Но, работая над спектаклем,
обогащаешься духовно, и это помогает
жить.
Команды успеха
Счастлив, что живу и творю в любимом
театре драмы, который стал очень радостным после реставрации. Он успешен, недавно ездил на гастроли в Санкт-Петербург,
где спектакли прошли на ура, а теперь
ведутся переговоры с Малым театром в
Москве.
В театре главное — команда, в которой
любая потеря невосполнима. Нет команды
— нет успеха, потому что свою лепту вносит
каждый. И театральный художник не может
быть обособленным, один в поле не воин: я
хожу на репетиции, отсматриваю мизансцены, обращаю внимание на то, как двигается
актер в костюме, удобно ли ему. Очень
важно вовремя исправить ошибку.
Я благодарен судьбе, что получилось собрать вместе молодых талантливых людей,
которые творят, выставляются в республике и за ее пределами, с которыми я
разговариваю на профессиональном языке.
Мне импонирует, когда в готовый эскиз
художник осознанно вносит что-то свое.
Любой творческий порыв — это во благо.
Наши молодые актеры — одаренные выпускники Санкт-Петербургской театральной
академии — очень обогатили театр. Они
набираются опыта у старшего поколения, и
это прекрасная школа.
Есть у меня своя команда и вне театра —
те, кто помогают с материалами, тканями,
световой аппаратурой. Эти связи я обрел
в 1990-е, когда оформлял концерты. Люди
очень деятельные, пробивные, ведь нужды
и капризы театральной сцены — дело
хлопотное.
Творец атмосферы
Вдохновение из себя не выдавишь.
Натолкнуть на творческую идею может
все, что угодно: я люблю гулять после
работы и размышлять о ремесле, а иногда
и осмысление чужой практики приводит к какому-то образному решению.
Но вообще, чем больше знаний о жизни,
тем лучше — нюансы и опыт, например,
армейской службы мне очень пригодились
для одного спектакля.
Надо стремиться как можно больше
читать, наблюдать, подмечать, — и это
— 11 —
помогает… В Москве в метро я увидел
совсем юную пару — сочетание детской
еще красоты и начала взрослой жизни,
трогательные отношения, прикосновения…
Тогда это щемящая острота чувств дала
мне многое для будущего спектакля «Ромео
и Джульетта» и его образов. Что-то постигается очень тяжело, и долго не можешь
понять, как сделать, воплотить на сцене. А
иногда, наоборот, — совсем неожиданно —
увидев обгоревшее дерево в лесу, я тут же
представил и художественный образ...
Самыми удачными моими спектаклями
последних лет считаю «Кровавую свадьбу»
Гарсиа Лорки и, конечно, «Всего ничего»
(Малые деньги) финского драматурга
Сиркку Пелтолы. За его оформление я был
удостоен награды в номинации «Лучшая
работа театрального художника». Постановочный спектакль, очень знаковый и
значимый.
Появление образного решения для
каждого спектакля — это еще и сотворчество с режиссером. Опытный постановщик
видит и мыслит по-другому. Вы взаимодействуете: ты предлагаешь, он подсказывает
не мешая, и создается образ спектакля,
символическая основа. Новые технологии и
эффекты очень помогают в создании такого
образа: театр движется вперед, творчество
обогащается, все больше увлекая и привлекая зрителя. С другой стороны, сегодня
непросто найти достойную современную
пьесу, а значит, классика с ее особенными
взаимоотношениями и духовностью будет
всегда любима.
Что важно в спектакле? Он — воздух. Он
— атмосфера. Есть атмосфера — будет вам
спектакль.
чд
Руками творца
Найти душу образа, который хочешь сотворить из застывшего
материала, сродни чуду: руки созидателя могут передать и редкую
красоту, и целую историю. Много лет этим занимается известный
художник, мастер гончарного искусства Валерий Торопов.
Что делать
— 12 —
май-июнь 2014
─ Hand made ─
О
днако в круг интересов Валерия
Лаврентьевича входит не только
работа с глиной: в училище он
занимался художественной обработкой
металлов, а потом потянуло и к керамике,
и к бересте, и к дереву. «Мне все интересно, — говорит он. — То, что получается из
одного материала, может не получиться из
другого. Но всегда нужно сделать так, чтобы было понятно, что же ты хотел передать.
К этому надо прийти – заранее увидеть,
что вещь достойная». Увидеть заранее, по
признанию мастера, можно даже во сне,
но в основном, образы и идеи — результат
путешествий, полных впечатлений и наблюдений. Художнику нужно смотреть на
мир вокруг себя, а не в книги и журналы,
уверен Валерий Лаврентьевич: «В прошлом
году объехал весь Крым — эта природа
не может не вдохновлять, а в Мурманске
во время темных ночей зародилась идея
сделать шондi (солнце по-коми), и вслед
за этим появилась целая серия работ,
несколько из которых попали на крупную
выставку в Санкт-Петербург».
Ремесленничество для Валерия Торопова — способ познания мира и его
красоты, воспитания ценностей, которые
не доносит стремительное развитие
информационных технологий. Отказаться
от того, что они предлагают, и обратиться
к культуре — важное умение. Но не менее
важно, подчеркивает мастер, и отношение
к творчеству: «Многие сейчас занимаются
легкими вещами, заполняя досуг, а резьба,
работа с глиной и берестой — истинный
труд — привлекают меньше. Мне хочется,
чтобы в работах тех, кто занялся творчеством, было больше стиля, отображения
местного колорита, брендов Республики
Коми». Воспитывать прекрасное, неотделимое от любви к труду, нужно с детства.
Зная об этом, Валерий Лаврентьевич еще
в 1985-м создал в селе Выльгорт студию
детского творчества «Гончарик», а затем
и Центр ремесел. «Интересно наблюдать
за ребенком, который приходит в студию
и живо реагирует на работу — таких я
поощряю, везу в другие города, стараюсь
больше показывать. Кстати, именно наблюдение за руками важно в гончарном
деле: тот, кто не спрашивает, а созерцает и
запоминает, как нужно ставить руки, какие
приемы и технологии использовать, делает
в итоге хорошо. Не слово, а руки важны в
ремесле», — говорит художник.
Конечно, и развивающиеся технологии
заслуживают внимания — появляются
новые материалы и оборудование, но во
многом мастера гончарного искусства
предпочитают придерживаться старого
стиля. Причем, подчеркивает Валерий Торопов, сильно желание не только сохранить
ремесло, но и продвинуть дальше. «Есть
— 13 —
вещи, которые сохранятся на протяжении
веков, будь то вышивка или горшок. Когда
человек прикасается к такой работе, он
видит и чувствует красоту. Более того, в
каждом предмете заложены традиция,
культура, энергия, передающаяся руками
творца. Получается, что от рук все идет
к голове», — рассказывает он. О своих
работах художник говорит с долей философии: «Любимая вещь? Та, которая не
создана. Знаете, как-то к юбилею мне надо
было подготовить коллекцию для выставки:
пришел в галерею, увидел свои работы
15-летней давности и почувствовал такое
восхищение! Ведь забыл про них, а они стали еще лучше. Сейчас бы так сделать я уже
не смог. Так что лучшее и самое ценное
отбирает время. И это остается».
Куратор проекта:
Александра Дьяконова
─ время открытий ─
Принцип «синкен»
Чтобы ощутить всю полноту и краски жизни,
люди отправляются в путешествия. Открывая
для себя новые страны и города, познавая их
историю, традиции и культуру, мы приоткрываем
завесу тайны и разнообразия этого мира… Об
удивительной Стране Восходящего Солнца
рассказывает президент Союза боевых искусств
города Воркуты Иван Голубец.
Что делать
— 14 —
май-июнь 2014
К
аждый человек, всерьез увлекающийся боевыми искусствами,
мечтает побывать в Японии – стране,
где зародилось это учение. Совсем недавно мне вместе с группой взрослых и
школьников посчастливилось совершить
путешествие по маршруту Воркута —
Москва — Йокогама — Токио. Нас ждали
незабываемые дни, наполненные особым
смыслом и яркими эмоциями!
«Синкен» в дословном переводе с
японского означает «настоящий меч».
В повседневной речи «делать что-то
настоящим мечом» означает выполнять дело с предельной серьезностью.
Согласно этому принципу живет вся
Япония — страна буквально погружена
в ауру вежливости и чистоты. У меня
сложилось впечатление, что в центре
огромного Токио можно гулять в белых
носках, настолько там чисто. Японцы с
особым вниманием относятся к своим
мыслям, словам, поступкам, не позволяя
себе негатива. Они сконцентрированы на
положительных эмоциях и уважении друг
ко другу и к окружающему миру.
Японская культура в течение многих веков формировалась в условиях
военного правления касты самураев, и
в результе жители этой страны стали
воспринимать практически все как вопрос жизни и смерти — и реагировать
соответственно.
Жить по принципу «синкен» может
каждый, надо лишь следить за своим
внутренним миром, быть вежливым и аккуратным. Что наша группа сделала первым делом, вернувшись в Воркуту? Мы
провели субботник возле здания ДЮСШ,
организовав там территорию чистоты,
свою «маленькую Японию»! Большие дела
начинаются с малого!
─ стиль жизни ─
Последние весенние дни – прекрасная возможность подготовиться к грядущему пляжному
сезону: обрести форму, укрепить тонус организма, избавиться от зимней апатии. Как процесс
подготовки к лету сделать максимально эффективным, приносящим удовольствие
и положительные эмоции, рассказывает директор Центра красоты и здоровья «Tonifiеr!»
Елена Гаврилова.
качество оказываемых услуг и совершенствуя работу с клиентами.
Их пребывание у нас должно быть максимально эффективным и
комфортным. Наша цель — сделать так, чтобы как можно больше
женщин чувствовали себя здоровыми, красивыми и довольными
своим внешним и внутренним состоянием. Достижению этой цели
мы посвящаем значительную часть нашей жизни, нам нравится
помогать людям и видеть улыбки на лицах. Это значит, и жизнь в нашем городе становится лучше!
директор женского спортивнооздоровительного клуба «Tonifier!» г. Сыктывкар.
— Какие направления занятий предлагает «Tonifier!», и какого
эффекта они помогают достичь?
Для каждого возраста подбирается индивидуальная программа
тренировок на «умных» тренажерах с учетом физической подготовки,
состояния здоровья и потребностей клиента. Одни приходят к нам за
коррекцией веса (снижение и набор массы), другие — за поддержанием тонуса, третьи — за возвращением формы после родов, эмоциональной разгрузкой, релаксацией и спа-процедурами. Участники
групп по коррекции веса находятся под постоянным наблюдением
специалиста по питанию — он разрабатывает индивидуальное меню
и контролирует процесс тренировок. К примеру, в последней группе
одна из наших клиенток добилась отличных результатов — ей удалось
сбросить 12 кг за несколько месяцев. За это достижение она была
награждена призом — бесплатным абонементом на 1 месяц занятий
в нашем Центре.
— Как давно в Сыктывкаре работает «Tonifiеr!»?
Наш Центр появился в 2012 году: сначала он представлял собой
спортивно-оздоровительный клуб, а со временем, учитывая потребности клиентов, мы смогли вырасти и до полноценного Центра
красоты и здоровья. Уже в новом качестве не перестаем увеличивать свои функциональные возможности, повышая количество и
— Помимо классических фитнес-направлений, что уникального
«Tonifier!» может предложить своим клиентам?
Дополнительно к основным занятиям у нас проводятся и популярные сейчас йога и дыхательные практики. В ходе занятий и
обучения правильному питанию специалист подбирает для каждого
натуральные эфирные масла для составления смесей в соответствии
с индивидуальными потребностями.
Елена Гаврилова,
167000, Сыктывкар,
ул. ОПЛЕСНИНА д. 7,
тел.: (8212) 48-48-02.
реклама
— Почему «Tonifiеr!» можно назвать «женским клубом»?
«Tonifier!» — это wellness-центр (от англ. wellness — хорошее самочувствие). У нас милые дамы могут улучшить не только физическое
состояние, но и получить эмоциональную разгрузку. Индивидуальный
подход, уютная атмосфера, исключительно женская аудитория — все
это располагает к расслаблению, положительным эмоциям и получению удовольствия от занятий. Основные клиентки «Tonifier!» — это девушки и женщины от 17 и старше, которым не безразлично состояние
своего тела и духа.
Имеются противопоказания, необходима консультация специалиста
— хорошее местечко —
в объятиях летней безмятежности
Летом все располагает к тому, чтобы наслаждаться прекрасной
погодой, ярким солнцем, легким ветром, свежими и изысканными
закусками на природе. Поэтому в погожий летний день или теплый
вечер нет ничего лучше, чем расслабиться и отдохнуть от городской
суеты, сидя на террасе уютного летнего кафе…
о
беды и ужины на терассах были излюбленным времяпрепровождением
русского дворянства – оно давало
возможность в полной мере насладиться
коротким и неуловимым летним сезоном. «Пушкинский», предлагает своим
гостям почувствовать дух того времени
и окунуться в мир возвышенных чувств,
благородства, красоты и гармонии, расположившись на комфортной террасе
ресторана.
Незабываемая кухня богата ассортиментом напитков и блюд на любой вкус.
Не останутся разочарованными и любители ароматных кушаний, приготовленных на
мангале, пьянящий запах которых всегда
ассоциируется с пикниками и прогулками
на природе. Каждое блюдо здесь — настоящее произведение искусства, которым
хочется бесконечно восхищаться, и непременно попробовать на вкус.
Не оставят равнодушным гостей
культура и качество обслуживания,
вежливый и внимательный персонал,
готовый угодить любому желанию и, если
потребуется, помочь с нелегким выбором
реклама
167000, Сыктывкар, ул. Пушкина, д. 20/2,
тел.: (8-8212) 21-62-57, 21-62-29.
— 17 —
блюда или напитка среди предоставленного многообразия в меню. Для удобства
гостей установлены кнопки для вызова
официанта на каждом столике.
Пообедать в летнем зале ресторана
«Пушкинский» — лучшее решение для
деловых людей, которым будет предложен бизнес-ланч. А если вы планируете
провести в неформальной обстановке
деловой ужин, свадьбу, юбилей или
банкет, то летний зал ресторана «Пушкинский» — идеальное место для любых
встреч с друзьями.
реклама
имидж -стилист
Анастаси я власова
тел.:(8212) 570-571
vamua. ru
— СТИЛЬ ЖИЗНИ —
Безупречная красота
Прекрасная и несравненная французская актриса Бриджит Бардо когдато кокетливо обмолвилась: «Нет тяжелее работы, чем стараться
выглядеть красивой с восьми утра до полуночи». Облегчить этот
непосильный труд помогают профессионалы своего дела. О том,
как ежечасно оставаться безупречно красивой и притягательной директор Центра контурного макияжа «Эксклюзив» Алексей Беляев.
Реклама. Лицензия № ЛО-11-01-001181 от 16.04.2014г
М
иссия Центра «Эксклюзив» — стать лидером в области
контурного макияжа. Работать профессионально и
качественно, использовать современное оборудование,
с любовью и вниманием относиться к клиентам. Ну, и, конечно,
обеспечивать финансовую стабильность, уверенность в будущем
и счастливую жизнь в настоящем. Соединив профессионализм сотрудников и доверительное отношение клиентов, специалисты этого
центра не только помогают прекрасной половине человечества
всегда оставаться на высоте, но и стать чуточку счастливее.
Официально Центр контурного макияжа «Эксклюзив» открылся
15 апреля 2013 года, но предпосылки его создания имеют давнюю
историю… Началось все с мастера Екатерины Беляевой, которая
прежде чем стать самостоятельным специалистом, немало проработала в целом ряде городских салонов красоты. «Когда мы
четыре года назад познакомились с Екатериной, я сразу понял, что
это очень перспективное направление, и его нужно продолжать развивать. У меня уже был опыт работы менеджером, а у Екатерины —
своя обширная клиентская база. Объединив наши возможности, мы
смогли создать Центр контурного макияжа «Эксклюзив», — рассказывает Алексей Беляев. — Сначала это был просто кабинет, потом
штат пополнился администратором, так как клиентов стало много,
и Екатерина уже не справлялась одна. Очень скоро появились Надежда, эстетист, а в ноябре к нам присоединилась специалист по
контурному макияжу Елена».
Сегодня Центр контурного макияжа «Эксклюзив» — это шесть
опытных мастеров разного профиля. В своей деятельности они
используют продукцию исключительно зарубежного производства —
Франции, Германии, Японии, — отвечающую лучшим европейским
стандартам качества. Клиентская база стремительно расширяется,
поток посетителей увеличивается. Можно сказать, что Центр не
нуждается в рекламе — качественно выполненная работа всегда
говорит сама за себя, а восторженные отзывы постоянных клиентов
привлекают в салон тех, кто только решился стать ближе к совершенству и безупречности.
«Наши мастера работают в разных ценовых категориях, поэтому
подобрать услугу и специалиста на свой вкус сможет и молодая
студентка, и состоявшаяся бизнес-леди. Но основной упор мы попрежнему делаем на качество. Сегодня найти своего специалиста,
который понимал бы клиента с полуслова и имел богатый опыт, —
большая удача, — полагает Алексей Беляев. — Мы благодарны тем
девушкам и женщинам, которые оценили нашу работу по достоинству и стали постоянными посетителями Центра контурного макияжа «Эксклюзив». Своей работой мы дарим людям уверенность, в
том, что их красота останется с ними надолго и будет выигрышно
подчеркивать неповторимую индивидуальность!»
Подробнее в группе Вконтакте:
http://vk.com/permanent_syktyvkar/
— Алексей и Екатерина Беляевы —
Центр контурного макияжа «Эксклюзив»
169000, Сыктывкар, ул. Катаева 2/1
тел.: (8212)42-06-06,
http://pm-komi.ru
Имеются противопоказания, необходима консультация специалиста
─ Больше жизни! ─
Выбирая счастье
Елена Кузьмина, невеста
─ Больше жизни! ─
«А помнишь?...» — с этих слов обычно начинаются многие семейные
истории, среди которых свадьба, — конечно, едва ли не самая
красивая. Память любящих сердец всю жизнь хранит то, чего не
могут передать ни фотографии, ни видео, — впечатления
и эмоции торжественного свадебного вечера.
Э
реклама
«Если традициям
и законам официальной свадебной
церемонии нужно
следовать неуклонно,
то все остальное —
вольный выбор
и фантазии молодоженов».
167000, Сыктывкар,
Октябрьский пр-т, д. 16,
тел.: (8212) 329-529,
edailudi.ru
то самая приятная на свете ответственность — выделять исключительно свои, личные детали и нюансы из десятков и сотен
имеющихся. Ведь даже подвязка на ножке невесты или ленточки на машинах в свадебном кортеже задают особое настроение
празднику. И если традициям и законам официальной свадебной
церемонии нужно следовать неуклонно, то все остальное — вольный выбор и фантазии молодоженов. Кстати, пофантазировать
лучше всего заранее — к примеру, о свадебном банкете.
Пусть пространство для него будет современным, но в то же время, интимным, домашним, ненавязчивым. Пусть все будет выполнено с любовью — много воздуха, атмосферность, создающаяся за
счет сочетания спокойного и теплого шоколадного с летней свежестью зеленых растений на каждом шагу, правильно подобранного
освещения, легких штор и удобных кресел. Модно, но ненавязчиво.
Торжественно, но без пафоса. Если кто-то и почувствует усталость,
то исключительно после продолжительных танцев под финал
праздника. Гости постарше улыбнутся и вспомнят свои свадьбы, а
юные сердца, возможно, здесь отыщут счастье и вернутся сюда же
в подвенечных нарядах.
Обилие зеленого — еще и самый подходящий фон для фотосессий, а значит, совсем рядом есть место парку и деревьям. Пока с
комфортом и простором возле кафе паркуются свадебные автомобили, молодожены и гости немного отдохнут от кутерьмы, прохаживаясь по ухоженным дорожкам и аллеям.
Бесспорно, в этой фантазии особое место отводится свадебному
меню, в котором каждое блюдо — искусное сочетание мастерства
шеф-повара, качества продуктов и эстетики в оформлении. Ничего
лишнего, но в безупречном исполнении — пир на весь мир пока
еще никто не отменял! Каждый гость почувствует себя в своей
тарелке: здесь помнят обо всех, и вовремя, но тактично уточняют,
не пора ли принести горячее или наполнить бокалы.
Пусть музыка органично дополняется цветом, украшая танец молодоженов, а освещение не оставит сомнений в том, что эта пара
сегодня — самая счастливая и самая красивая!
В кафе «Веранда» обо всех этих фантазиях знают давно — как
ни крути, а солидный опыт проведения свадеб позволил многие из
них воплотить в жизнь и стать совершенным во всех отношениях
пространством для торжества. Приятно делать выбор, понимая,
чего именно ты хочешь. Главная дата назначена, подвенечное
платье выбрано, жених и невеста — в волнительном ожидании…
Свадебный банкет в «Веранде» обещает быть идеальным.
— 21 —
реклама
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
57
Размер файла
9 521 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа