close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

1. s b h e h ` g b y

код для вставкиСкачать
2
1. Общие положения
1.1. Настоящей договор заключен между работниками МБОУ «СОШ № 1» в лице
профсоюзного комитета школы, с одной стороны, и Работодателем школы в лице директора
(в дальнейшем Работодатель), с другой стороны.
Коллективный договор является правовым актом, регулирующим трудовые, социальноэкономические и профессиональные отношения между Работодателем и работниками на
основе согласования интересов сторон.
Работники МБОУ «СОШ № 1» доверяют и поручают профсоюзному комитету школы
представлять их интересы в переговорах, в заключение коллективного договора и контроля
за ходом его выполнения, а также считают профсоюзный комитет единственным
представителем работников школы в защите их социально-трудовых прав, в том числе в
суде.
1.2. Коллективный договор заключён в соответствии с законодательством о труде и
отраслевым соглашением между ЦК Профсоюза работников народного образования и науки,
Министерством образования и Министерством труда РФ с учетом соглашения между
Департаментом образования, администрацией Владимирской области и Обкомом профсоюза
работников народного образования и науки.
1.3. В настоящем договоре также воспроизводятся основные положения законодательства
о труде, имеющие наибольшее значение для работников, закон РФ «Об образовании», «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», закон Владимирской
области «О социальном партнерстве», отраслевым соглашениям между ЦК Профсоюза
работников образования и науки Российской Федерации и Министерства общего и
профессионального образования РФ – ст.40 Трудового Кодекса РФ.
1.4. Предметом настоящего договора являются установленные законодательством, а так
же дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его
оплаты, социальном обеспечении работников школы, гарантии и льготы, предоставляемые
Работодателем. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего
договора. Стороны несут ответственность за выполнение положений Коллективного
договора в соответствии со статьями 51, 54, 55 Трудового Кодекса РФ.
Изменения и дополнения коллективного договора в период его действия могут быть
произведены по взаимному согласию сторон подписанием согласительного протокола между
Работодателем и Профсоюзом, на основании решения общего собрания коллектива и
регистрируются в соответствующем органе. Ни одна из сторон не в праве прекратить в
одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств до окончания срока
действия настоящего договора.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
школы.
1.6. Работодатель признает профсоюзный комитет представителем всех работников школы
и право представлять их интересы в области труда и социально-экономических отношениях.
1.7. Профком обязуется содействовать эффективной работе школы присущими
профсоюзам методами и средствами.
1.8. Профсоюз признает право Работодателя (помимо случаев, специально оговоренных в
договоре) на планирование, управление и контроль воспитательного и учебного процесса в
школе, найм, продвижение, повышение квалификации работников, совершенствование
оплаты и условий труда при условии, что это право не будет использовано для
дискриминации работников.
1.9. Реализуя свои права, Работодатель будет принимать решения, указанные в Приложении
№ 2, с учетом мнения Профсоюзного органа.
3
1.10. Нормативные акты, затрагивающие трудовые и социально-экономические права
работников школы, будут предоставляться Работодателем для рассмотрения Профсоюзом не
менее чем за 5 рабочих дней до их принятия.
1.11. Работодатель обязуется знакомить до подписания трудового договора каждого вновь
принятого работника с текстом данного договора. Коллективный договор обязателен к
применению при заключении индивидуальных трудовых договоров с работниками, при
разрешении индивидуальных и коллективных споров.
1.12. Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания и действует до
заключения другого договора. (3 года).
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры,
наименования органа управления учреждением, расторжения Коллективного договора с
Работодателем.
1.13. Реализуя свои права, Работодатель обязуется принимать решения с учетом мнения
Профоргана (Приложение № 2).
1.14. Коллективный договор в 7-дневный срок с момента подписания направляется
работодателем в соответствующий орган по труду для уведомительной регистрации.
1.15. Договор считается принятым с момента решения собрания трудового коллектива
(протокол № 3 от 17 декабря 2012 года). Вступление коллективного договора в силу не
зависит от факта его уведомительной регистрации.
2. Трудовой договор, обеспечение занятости
2.1. Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением
письменного трудового договора (2 экземпляра) на неопределенный срок для педагогов,
воспитателей, так и на определенный срок не более 5 лет, и на время выполнения
определенной (до двух месяцев) работы.
2.2. Срочный трудовой договор может быть заключен при замещении временноотсутствующего работника. Трудовой договор для выполнения работы носит постоянный
характер, заключается на неопределенный срок.
2.3. Условия договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с
действующим Трудовым кодексом РФ, а также генеральным и отраслевым соглашениям.
2.4. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного договора, в
связи с этим Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не
обусловленной Трудовым договором.
Перевод на другую работу в той же организации, а также перевод на работу на другое
предприятие допускается только с согласия работника. Работодатель не вправе перемещать
работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Об изменении определённых условий труда, – систем и принципов оплаты труда, льгот,
режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, изменения разряда,
наименования должностей и др. работник должен быть поставлен в известность не позднее,
чем за 2 месяца в письменной форме.
Перевод работника по производственной необходимости на срок до 1 месяца на работу в том
же учреждении, не обусловленную Трудовым договором, осуществляется с оплатой не ниже
среднего заработка по основной работе (статья 72 Трудового Кодекса РФ).
2.5. Все вопросы, связанные с изменениями структуры организации и ее реорганизацией
(преобразованием), а также сокращением численности и штата, рассматриваются
предварительно на совете с участием профкома и работникам школы вносятся
соответствующие записи в трудовые книжки.
2.6. Работодатель обязуется заблаговременно, не позднее, чем за 3 месяца представлять в
профком проекты приказов о сокращении численности и штата, список сокращаемых
должностей и работников, перечень вакансий и предлагаемый вариант трудоустройства. О
возможном массовом высвобождении работников информация в соответствующие
4
профсоюзные органы, а также в службу занятости предоставляется не позднее, чем за
3 месяца. Массовым сокращением для школы считать сокращение 3-5 работников.
2.7. Стороны договорились, что при сокращении численности или штата работников
преимущественное право на сохранение работы предоставляется работникам с более
высокой производительностью труда и квалификацией (категорией и образованием). При
равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается (ст. 179 ТК):
- семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи,
находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая
является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, проработавшим в учреждении свыше 10 лет;
- работникам предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
- одиноким матерям, имеющим детей до 18-летнего возраста.
2.8. Расторжение срочного трудового договора по инициативе Работодателя с
беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
(ст. 261 ТК). В случае истечения срочного Трудового договора в период беременности
женщины Работодатель обязан по её письменному заявлению и при предоставлении
медицинской справки, подтверждающей срок беременности, продлить срок действия
Трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового
договора с которой был продлён до окончания беременности, обязана по запросу
работодателя но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку,
подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает
работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть договор с
ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель
узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение
женщины в связи с истечением срока трудового договора в период её беременности, если
трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести её до окончания
беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которая женщина может выполнять с учётом её
состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным
требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других
местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором.
Расторжение Трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет,
одинокими матерями, воспитывающими ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида до
18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе
Работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным
пунктам 1,5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового
Кодекса).
2.8.1. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя не допускается в
период временной нетрудоспособности, в период пребывания в отпуске, в командировке, на
курсах повышения квалификации.
2.8.2. Прекращение трудового договора вследствие недостаточной квалификации
работника возможно только после проведения его аттестации специальной
квалификационной комиссией, с участием представителей профсоюзного органа.
2.9. При увольнении работников по сокращению штата выплачивается выходное пособие
в соответствии с законодательством.
2.10. В случае приватизации, влекущей изменение вида организации или его
собственника, трудовые отношения с ранее нанятыми работниками сохраняются.
5
Прекращение в этих случаях действия Трудового
договора
по
инициативе
Работодателя возможно только при сокращении численности или штата работников.
Высвобожденным работникам гарантируются льготы:
- выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка;
- сохранение средней заработной платы на период трудоустройства (не свыше 2-х месяцев
со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия);
- сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, в течение 3-его
месяца со дня увольнения по решению органа по трудоустройству при условии, если
работник заблаговременно (в 2-х недельный срок после увольнения) обратился в этот орган,
и не был им трудоустроен.
За указанным работником сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе
после увольнения не превысил 3-х месяцев.
3. Оплата труда и материальное стимулирование.
Обязанности Работодателя
3.1. Оплата труда работников школы производится в соответствии с трудовым кодексом
РФ, ФЗ «Об образовании», типовым положением об общеобразовательном учреждении,
Приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 года № 579 «Об утверждении
Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня
работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда (с
дополнениями в соответствии с Приказом Гособразования СССР от 03.01.91г. №1),
Постановлением Правительства РФ от 03.04.03 г. № 19 «О продолжительности рабочего
времени (норме часов пед. работы за ставку зарплаты педагогических работников), письмом
МО РФ от 29.12.1995 г. № 87-М «О почасовой оплате труда в образовательных учреждениях
и иными нормальными актами действующего законодательства РФ, а также работников
государственных областных учреждений», согласно Постановления губернатора № 544 от
30.07.08 г. (с дополнением от 14.07.2011 № 705), решением Совета народных депутатов
муниципального образования город Гусь-Хрустальный от 19.09.2012 № 47/9 «Об
опережающей индексации с 01 октября 2012 года на 6 процентов оплаты труда работников
муниципальных учреждений муниципального образования город Гусь-Хрустальный,
обеспечиваемой за счет средств городского бюджета», решением Совета народных депутатов
муниципального образования город Гусь-Хрустальный от 24.10.2012 № 54/10 «О внесении
изменений в положение «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений
отрасли образования муниципального образования город Гусь-Хрустальный, утвержденного
решением Совета народных депутатов муниципального образования город ГусьХрустальный от 24.09.2008 № 95/5», , Уставом МБОУ «СОШ № 1»и Положением об оплате
труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 1».
3.2. Составление тарификации педагогических и руководящих работников, своевременное
уточнение тарификации педагогических работников в связи с изменением у них
педагогического стажа, образования, присвоением им ученой степени, почетного звания,
звания по итогам аттестации производится в срок до 31 мая каждого года. Работодатель
предоставляет работникам и Профкому предварительную тарификацию до 31 мая,
окончательную – до 1 сентября; информирует Профком обо всех предстоящих изменениях в
тарификации.
3.2.1. Стороны исходят из того, что порядок и условия оплаты труда работников
регулируются «Положением об оплате труда работников муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 1»
(Приложение № 1).
3.2.2. При реализации образовательным учреждением образовательных программ
Положение об оплате труда должно учитывать принципы организации и осуществления
оплаты труда, предусмотренные Рекомендациями об условиях оплаты труда работников
6
образовательных
учреждений
(Письмо Министерства
и
Науки
России
и
общероссийского образования от 26.10.04 года № АФ-947/96).
Часть педагогической работы, которая не нормирована по количеству часов постановлением
Правительства РФ от 03.04.2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»,
вытекает из должностных обязанностей педагогических работников, предусмотренных
уставом учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, тарифноквалификационными характеристиками и регулируется графиками и планами, в том числе
планами педагогического работника.
Заработная плата работников ОУ не может быть ниже установленных Правительством
Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок
заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.
3.2.3. Должностной оклад, ставка заработной платы состоит из базового должностного
оклада, базовой ставки заработной платы, умноженной на повышающие коэффициенты:
- по занимаемой должности, по уровню образования, стажа работы, специфики для
педагогических работников, не имеющих квалификационной категории, специфики за
организацию учебной деятельности учащихся;
- по занимаемой должности, за квалификационную категорию, специфики для
педагогических работников, имеющих квалификационную категорию на период действия
квалификационной категории, специфики за организацию учебной деятельности учащихся;
- по занимаемой должности, специфики для должностей учебно-воспитательного персонала,
руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, работников рабочих
профессий.
3.2.4 Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может
быть ниже минимального размера оплаты труда.
Порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до
размера, предусмотренного частью 1 статьи Трудового Кодекса Российской Федерации,
устанавливаются федеральным законом (статья 421 ТК).
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается
организациями, финансируемыми из соответствующих бюджетов, - за счет средств этих
бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и
иной, приносящий доход, деятельности.
3.2.5 Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников учреждения, которые
не предусмотрены Положением об ОУ, осуществляется в соответствии с отраслевыми
положениями по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и
здравоохранения.
3.2.6 Изменение размера должностных окладов, ставок заработной платы работников
учреждений производится:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня
достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня
документа о стаже, дающем право на повышение размера должностного оклада, ставки
заработной платы;
- при получении образования или восстановления документов об образовании – со дня
предоставления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной
комиссией;
- при наступлении у работника права на изменение его должностного оклада, ставки
заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в
период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более
7
высокого должностного оклада, ставки заработной платы производится со дня
окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
3.3 Своевременное, не позднее, чем за 2 месяца, ознакомление работников школы с
возможными изменениями условий оплаты труда, а также с табелем учёта рабочего времени,
ежемесячно представляемым к оплате.
3.4 Создание фонда материального поощрения, премирование работников школы на
основании Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 1» с учетом
мнения Профсоюзного органа.
3.5. Информирование, не реже одного раза в полугодие, коллектива о размерах
финансовых поступлений (средств госбюджета, доходов от хозяйственной деятельности,
целевых вложений организации и частных лиц) и расходование их согласно смете.
3.5.1 Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором. Локальные
нормативные акты принимаются работодателем с учётом мнения профсоюзного органа.
3.6. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц (5 и 20 числа) в полном
объеме. Выплата производится в денежной форме. Заработная плата выплачивается
работнику, как правило, по месту выполнения им работы, либо перечисляется на указанный
работником счёт в банке на условиях, определённых коллективным договором или трудовым
договором. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, выполняемой
работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не
ограничивается. Заработную плату за всё время очередного отпуска выплачивать не позднее,
чем за 3 дня до его начала. Если день выдачи заработной платы совпадает с выходным или
праздничным днём, то она выдаётся накануне. Заработная плата, излишне выплаченная
работнику Работодателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть
с него взыскана, за исключением случая счётной ошибки.
3.7 При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать
каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об
общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного
органа работников в порядке, установленного статьёй 372 Трудового Кодекса для принятия
локальных нормативных актов. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим
праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
3.8. Месячная заработная плата учителей и преподавателей определяется путём
умножения размеров ставки заработной платы с учётом применения повышающих
коэффициентов на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на
установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю с учётом
компенсационных и стимулирующих выплат.
3.9. Удержание заработной платы работника производится только в случаях,
предусмотренных в Трудовом кодексе. Удержание при каждой выплате заработной платы не
может превышать 20%.
3.10. Расчет средней заработной платы производится, исходя из фактически начисленной
ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев,
предшествующих моменту выплаты. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и
выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска исчисляется за последние 12
календарных месяцев путем деления начисленной суммы на 29,4 (среднемесячное число
календарных дней).
3.11. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся
работнику от Работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в
день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не
позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
8
3.12. Работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и
другие нарушения оплаты труда, несет ответственность. В случае задержки выплаты
заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив Работодателя в
письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
3.13. Работодатель с учетом мнения профсоюзного органа устанавливает выплаты
компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, премиальные и иные
выплаты.
3.14. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными или иными особыми
условиями труда, устанавливается в повышенном размере с учетом мнения профсоюзного
органа (Приложение № 1).
3.14.1 Выплаты компенсационного характера включают в себя:
- выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работами с вредными условиями труда
(или) основными и иными условиями труда до 12 %;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющих от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей) сверхурочной работе, работе
в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.15. Сверхурочная работа оплачивается:
- за первые 2 часа работы – не менее чем в полуторном размере;
- за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени
отработанного сверхурочно.
3.16. Работа в выходной и праздничный нерабочий день оплачивается в двойном размере
или по желанию работника ему может быть предоставлен выходной день (статья 153
Трудового Кодекса РФ). Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится с их письменного согласия в случаях производственной
необходимости.
Каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 6.00) оплачивается в повышенном размере
(до 40 %) по сравнению с работой в нормальных условиях. Конкретные размеры повышения
устанавливаются с учетом мнения профсоюзного органа.
3.17. Производить оплату времени простоев работников по вине Работодателя из расчета
100 % заработной платы из фонда оплаты труда.
3.18. Производить оплату простоев работников по причинам, не зависящим от
Работодателя и работников (карантин, отключение электроснабжения, теплоснабжения, в
период эпидемии, низкая температура воздуха и т.д.) в размере 100 % заработной платы из
фонда оплаты труда.
Сохранять за работниками, участвовавшими в законной забастовке, заработную плату в
полном размере (100 %).
3.19.
Размер доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за
выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливать с
письменного согласия работника в зависимости от объема дополнительной работы. Работник
имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель –
досрочно отменить поручение о её выполнении, предупредив об этом другую сторону в
письменной форме, не позднее чем за 3 рабочих дня.
3.20. Обеспечивать выплату денежной компенсации на книгоиздательскую продукцию.
3.21. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
- выплаты за интенсивность и за высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты премиальные по итогам работы;
9
- выплаты за стаж
3.22. Работникам, уходящим на заслуженный отдых, юбилярам (50 лет и т.д.) выплачивать
единовременное вознаграждение в размерах, определяемых «Положением об оплате труда
работников МБОУ «СОШ №1».
3.23. Экономию как бюджетных, так и вне бюджетных средств по смете расходов в
соответствии с коллективным договором, направлять на премирование, оказание
материальной помощи работникам, выплату надбавок работникам, улучшение условий труда
и быта, удешевление стоимости общественного питания, укрепление материальнотехнической базы, содержание зданий, капитальный ремонт и др. Порядок и размеры
премирования, установление надбавок к ставкам устанавливаются в пределах фонда
экономии оплаты труда в учреждении.
3.24. Предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск поварам школьной столовой,
работающим у плиты, в количестве 6 дней (на основании Письма Минтруда России от 12
августа 2003 г. № 3861-7 «О порядке применения списка производств, цехов, профессий и
должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный
отпуск и сокращённый рабочий день»).
3.25. Осуществлять вознаграждение педагогическим работникам, выполняющим функции
классного руководителя согласно постановления Губернатора области от 22.01.2007 г. № 26.
3.26. Производить оплату работникам школы в связи с выходными днями 1,2,3,4,5,7
января , 23 февраля, 8 марта , 1 мая, 9 мая , 12 июня , 4 ноября полностью (100%) не
зависимо от количества выходных дней.
Обязанности Профкома
3.27. Контролировать правильность расходования фонда оплаты труда, выплат надбавок и
доплат, материального поощрения.
3.28. Контролировать правильность установления должностных окладов и тарифных
ставок работников.
3.29. Контролировать своевременность изменения тарификации педагогических
работников, своевременность выплаты заработной платы.
3.30. Ходатайствовать перед Работодателем о поощрении (награждении) работников за
высокие результаты труда, присвоение почетного звания и т.д.
Организация труда, режим работы, время отдыха
Работодатель обязан:
4.1. Организовать учет явки на работу и ухода с работы. Работодатель обязан вести учет
времени, фактически отработанного каждым работником.
4.2. Установить учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год (до
ухода их в отпуск) с учетом их квалификации и с соблюдением принципов преемственности
классов (групп), сохранения учебной нагрузки, обеспечения стабильности объема учебной
нагрузки на протяжении учебного года, обеспечения молодых специалистов учебной
нагрузкой, не менее количества часов, соответствующего ставке заработной платы,
установления неполной учебной нагрузки только при согласии работника.
Учителям, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года нагрузка
уменьшается по сравнению с нагрузкой, установленной по тарификации, до конца учебного
года выплачивается:
- заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше
установленной нормы за ставку;
- заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной
нормы за ставку;
10
- заработная плата, установленная при тарификации, если при тарификации учебная
нагрузка была установлена ниже нормы за ставку, и если их невозможно догрузить
педагогической работой. Об уменьшении объема учебной нагрузки, изменении размера
оплаты труда и о дозагрузке педагогической работой работники должны быть поставлены
в известность не позднее:
- при массовом изменении нагрузки – за 3 месяца;
- при единичном изменении нагрузки – за 2 месяца.
Учебная нагрузка, учет работников на новый учебный год устанавливается
руководителем образовательных учреждений при согласовании с профсоюзным органом
до окончания учебного года и до ухода работника в отпуск.
4.3. Обеспечить к 1 сентября наличие расписания школьных занятий, предварительно
согласованного с Профкомом. По возможности Работодатель предоставляет учителю
методический день при 18-часовой учебной нагрузке, но в случае производственной
необходимости (педсовет, производственное совещание и т.д.) может привлекать работников
в данный день для работы.
В случае посещения уроков Работодатель обязан предупредить учителя об этом
предварительно (не менее чем за 1 день).
4.4. Осуществлять работу по своевременной и качественной аттестации педагогов.
Включать в комиссию школы представителей профкома.
4.5. Обеспечивать учителей и учащихся современными учебными пособиями,
оборудованием и техническими средствами обучения в необходимом количестве исходя из
финансирования.
4.6. Не привлекать работников к выполнению не свойственных им функций. В случае
привлечения (с согласия работника) выплачивать компенсацию.
4.7. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Накануне выходных дней
продолжительность работы при 6-дневной рабочей неделе не может превышать 5 часов
(статья 95 Трудового Кодекса РФ).
4.8. Привлечение к сверхурочной работе Работодателем производится с письменного
согласия работников при аварийных ситуациях; в условиях, создающих угрозу жизни и
здоровью детей; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не
допускает перерыва. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его
согласия допускается в следующих случаях:
- при производстве работ, необходимых для предотвращения производственной аварии либо
устранения её последствий;
- при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных
обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения,
отопления, освещения, канализации.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия
работника и с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе:
- беременных женщин;
- работников в возрасте до 18 лет;
- инвалидов;
- других категорий работников в соответствии с настоящим кодексом и иными
федеральными законами.
Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте
до трёх лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не
запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
11
правовыми актами РФ. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3
лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной
работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого
работника 4-х часов в течение 2-х дней подряд и не может быть более 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный расчет продолжительности сверхурочной работы
каждого работника (статья 99 Трудового Кодекса РФ).
4.9. Режим рабочего времени в ОУ определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка, принятыми на собрании трудового коллектива в начале учебного года
(сентябрь), а также учебным расписанием (Приложение № 6).
Продолжительность рабочего времени:
педагога-психолога, мастера производственного обучения, социального педагога, педагогаорганизатора ОБЖ – 36 часов в неделю,
воспитателя ГПД – 30 часов в неделю.
Время каникул считается рабочим в соответствии с учебной нагрузкой работника. Рабочее
время педагогического работника в период учебных занятий определяется учебным
расписанием и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на учителя в
соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.
4.10. Продолжительность очередного отпуска работника не может быть менее
предусмотренного законодательством.
Ежегодный
основной
оплачиваемый
отпуск
предоставляется
работнику
продолжительностью 28 календарных дней, а педагогическому работнику – 56 календарных
дней. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и
работникам в возрасте до 18 лет, и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в
соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении). Часть отпуска, превышающая 28 календарных
дней, по письменному заявлению работника, кроме беременных женщин и работников в
возрасте до 18 лет, может быть заменена денежной компенсацией (статья 126 Трудового
Кодекса). Замена части отпуска, превышающаяся 28 календарных дней запрещается
работникам, занятым с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в
соответствующих условиях «за исключением выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении».
4.11. Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком,
утвержденным администрацией с учетом мнения профкома, не позднее, чем за 2 недели до
наступления календарного года (до 15 декабря). График отпусков обязателен как для
Работодателя, так и для работников. О времени начала отпуска работник должен быть
извещен в письменном виде, не позднее, чем за две недели до его начала.
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в
отпуске по беременности и родам, независимо от времени его непрерывной работы в данной
организации. Досрочный отзыв из отпуска допускается с письменного согласия работника и
с учётом мнения профсоюзного органа.
4.12.Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
Работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была
произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупрежден о времени
начала отпуска позднее, чем за 2 недели до его начала.
С согласия работника перенесение отпуска допускается на следующий рабочий год. При
этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего
года, за который он предоставляется. Запрещается не предоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
12
4.13. По соглашению между работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
Работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если
на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
4.14.По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы (статья 128 ТК). Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14-и календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы
либо вследствие заболевания, связанного с происхождением военной службы – до 14
календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, со своей юбилейной датой,
смерти близких родственников – до 3 календарных дней;
- работающим женщинам по уходу за ребенком, не достигшим возраста 3 лет;
- работникам по уходу за заболевшим членом семьи (по медицинскому заключению);
- работникам для санаторно-курортного лечения;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами
либо коллективным договором. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются
работникам согласно письменного заявления с указанием причин и обязательным
оформлением приказа по учреждению.
4.15. Не привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни, только в
исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с согласия Профкома по
письменному приказу Работодателя с соблюдением ограничений. Не допускается
привлечение к работе в выходные и праздничные дни:
- работников, не достигших 18 лет;
- беременных женщин;
- женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет.
Компенсировать работу в выходные и праздничные дни предоставлением 2-х дней отдыха
или, по соглашению с работником, в денежной форме, не менее чем в 2-х кратном размере.
4.16. При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня в
неделю, при 6-дневной – 1 выходной день. Решение о режиме работы принимается на
собрании трудового коллектива и в соответствии с санитарно-эпидемическими нормами.
4.17. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической
работы в общеобразовательных учреждениях (не обязательно в данном учреждении)
предоставлять по их желанию неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 1 года (на
основании письменного заявления работника).
Указанный пункт действует при наличии соглашения с органом самоуправления или
утвержденным им порядком предоставления отпуска, с учетом мнения профоргана.
Профком обязан:
4.18. Контролировать своевременность и правильность порядка распределения учебной
нагрузки, рассматривать эти вопросы на заседании профкома. При обращении работников –
в его присутствии.
13
4.19.
Контролировать
рациональное составление расписания учебных занятий с
учетом обеспечения санитарно-гигиенических требований к расписанию, целесообразности и
максимальной экономии времени учителя.
4.20. Контролировать соблюдение установленной продолжительности рабочего дня
обслуживающего персонала и рабочих, своевременность графика работы и ознакомление с
ним каждого работника.
4.21. Контролировать порядок привлечения в период осенних, зимних и весенних каникул
Работодателем школы педагогических работников к работе в пределах времени, не
превышающего их учебной нагрузки.
4.22. Контролировать порядок компенсаций в случае привлечения отдельных работников
(с их согласия) к дежурству и некоторым видам работ (в выходные и праздничные дни,
летние оздоровительные кампании и т.д.), к сверхурочным работам.
4.23. Оказывать помощь Работодателю в организации по подготовке школы к новому
учебному году, участвовать в работе аттестационной комиссии в школе, комиссии по
награждению педагогов, разработке нормативно-правовой базы, к работе по соблюдению
техники безопасности и охране труда.
5. Трудовые отношения, гарантии и компенсации при высвобождении работников.
Обязанности Работодателя:
5.1. Осуществлять прием на работу путем заключения с работником Трудового договора в
письменной форме (2 экземпляра).
5.2. Заключать Трудовой договор в письменной форме с ранее принятыми на работу
лицами лишь с их согласия.
5.2.1. Ознакомить работника под роспись для заключения трудового договора с Уставом,
Коллективным договором, Правилами внутреннего распорядка, Положением об оплате
труда, должностной инструкцией, инструкцией по технике безопасности, Положением о
порядке и обработке персональных данных работников и гарантиями их защиты, иными
локальными актами, действующими в учреждении и относящимися к трудовой функции
работника.
5.3. Не включать в Трудовой договор условия, ухудшающие положение работников по
сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым соглашением,
настоящим Коллективным договором.
5.4. Заблаговременно, не позднее, чем за 3 месяца, представить в профком проекты
приказов о сокращении численности работников и штата, планы-графики высвобождения
работников с разбивкой по месяцам, список сокращенных должностей и работников,
перечень вакансий, предлагаемые варианты трудоустройства и соответствующую
информацию в службу занятости. Стороны договорились, что высвобождение является
массовым, если сокращается 3-5 человек.
5.5 При сокращении численности или штата администрация учитывает преимущественное
право на сохранение работы работника с более высокой производительностью труда и
квалификацией (категорией и образованием). При равной производительности труда и
квалификации предпочтение отдается (ст. 179 ТК):
- семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи,
находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая
является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, проработавшим в учреждении свыше 10 лет;
- работникам предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
- одиноким матерям, имеющим детей до 18-летнего возраста.
Одновременно с сокращением численности или штата администрация предлагает
(вакантные должности) (3 раза) другую работу. Не позднее, чем за 2 месяца, администрация
14
обязана довести до сведения местного органа службы занятости данные о предстоящем
высвобождении работника с указанием его профессии, специальности и квалификации. При
увольнении работника Администрация производит выплату выходного пособия в размере
среднего месячного заработка.
На период трудоустройства за работником сохраняется средняя заработная плата, но не
свыше 2-х месяцев со дня увольнения, с учетом выплаты выходного пособия.
За работником сохраняется непрерывный трудовой стаж и другие льготы (больничный
лист), если перерыв в работе после увольнения не превышает 3-х месяцев.
В случае ликвидации или реорганизации учреждения необходимо уведомить об этом
письменно каждого работника (под расписку) не позднее, чем за 2 месяца (по согласованию с
работником).
5.6. Помимо этого, преимущественное право сохранения работы при сокращении штатов
при равной квалификации имеют лица:
- предпенсионного возраста за 3 года до пенсии по старости и за 2 года до пенсии по
выслуге лет;
- одинокие матери, имеющие детей до 18 лет;
- отцы, воспитывающие без матери детей до 18-летнего возраста;
5.7. Предупредить об увольнении, в случае предстоящего сокращения штатов, лиц,
проработавших в учреждении 10 лет и более, не менее чем за 3 месяца.
5.8. Предоставить работникам, не занятым педагогической деятельностью, получившим
уведомление об увольнении, свободное от работы время (не менее 4 часов в неделю) для
поиска нового места работы с сохранением среднего заработка, согласно Трудового кодекса.
5.9. Предоставить преимущественное право на возвращение в данное учреждение и
занятие открывшихся вакансий лицам, уволенным с работы по сокращению штатов.
Профком обязан:
5.10. Контролировать в пределах своей компетенции соблюдение Работодателем
трудового законодательства в части приема и увольнения работников школы, наложения
дисциплинарных взысканий, предоставления льгот и гарантий, существенных изменений
условий Трудового договора и перевода работников.
6. Охрана труда и социальное страхование
Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными
правовыми актами по охране труда обязуется:
6.1. Обеспечить право работника на здоровье и безопасные условия труда, внедрение
современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм
и возникновение профессиональных заболеваний работников (статья 219 Трудового Кодекса
РФ). Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда, определив в нем
организационные и технические мероприятия по охране и безопасности труда, сроки их
выполнения, ответственных должностных лиц.
6.2. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по её результатам осуществлять
работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учётом мнения
профкома с последующей сертификацией. В состав аттестационной комиссии в
обязательном порядке включить членов профкома и комиссии по охране труда. Аттестацию
рабочих мест по условиям труда в учреждении проводить при наличии финансовых средств.
6.3. Проводить со всеми поступающими на работу, переведёнными на другую работу
работниками учреждения, а также учителями и инженерно-техническими работниками
обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным
методам и приёмам выполнения работ, оказанию первой медицинской помощи
пострадавшим в сроки, установленные нормативными актами по охране труда (не менее 1
раза в 2 года). Организовать проверку знаний работников учреждения по охране труда на
начало учебного года.
15
6.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда,
правил, инструкций, журналов и других материалов за счёт учреждения.
6.5. Обеспечить бесплатное прохождение обязательных предварительных и
периодических осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских
осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским
заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
6.6. Обеспечить своевременную выдачу работникам специальной одежды, обуви и других
средств индивидуальной защиты, моющих, смазывающих и обезвреживающих средств, в
соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей (Приложение
№ 4).
6.7. Своевременно осуществлять индексацию сумм возмещения вреда, причиненного
работникам, увечьем, профессиональным заболеванием, либо иным повреждением здоровья,
связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.
6.8. Ограничить применение труда женщин на работе в ночное время.
6.9. Создать и оборудовать в школе помещение для нормального отдыха работников в
свободное от занятий время (учительскую, комнату психологической разгрузки).
Предоставлять каждому работнику возможность перерыва для приема пищи (15 мин.).
6.10. Предоставлять работникам спортивные сооружения и инвентарь для организации
оздоровительно-спортивных мероприятий.
6.11. Контролировать состояние условий труда в учреждении и выполнение соглашения
по охране труда (Административно-общественный контроль).
6.12. Обеспечить гарантии права работников на охрану труда, предусмотренных основами
законодательства РФ об охране труда и закрепление этих прав в Трудовых договорах.
6.13. Разработать и утвердить инструкцию по охране труда для педагогических
работников и работников школы по согласованию профкома, довести ее до их сведения (1
раз в 5 лет).
6.14. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
6.15. Осуществить перед началом учебного года проверку состояния охраны труда и
подготовки школы к занятиям, составлением акта о ее готовности с учетом профсоюзного
органа.
6.16. Своевременно, в течение 3-х дней расследовать несчастные случаи с работниками и
учащимися с составлением акта соответствующей формы (ст. 229 ТК), вести их учёт.
6.16.1. Обеспечивать участие Профсоюза в расследовании несчастных случаев,
происшедших в учреждении, профзаболеваний, представлять информацию в профорганы о
выполнении мероприятий по устранению причин несчастных случаев.
6.16.2. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по
трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний в соответствии с федеральным законом.
6.16.3. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни
и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране
труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо
оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
6.17. Привлекать представителей профсоюзных органов, техническую инспекцию труда,
внештатных технических инспекторов к участию комиссии по приемке образовательного
учреждения.
6.18. Обеспечить в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами температурный,
воздушный и световой режим в школе.
6.19. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной
основе должны входить члены профкома.
16
6.20.
Сохранять
место
работы (должность) и средний заработок за
работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного
надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения
требований охраны труда не по вине работника (статья 220 Трудового Кодекса РФ).
6.21. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного
случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери
кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.
6.22. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состояние условий и охраны
труда, выполнением соглашения по охране труда.
6.23. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников
народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным
(доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в
учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работника на здоровые и безопасные
условия труда принимать меры к их устранению.
6.24. Вести учёт средств социального страхования на организацию лечения и отдыха
работников и их детей. По решению комиссии по социальному страхованию приобретать
путёвки на лечение и отдых.
6.25. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств
социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.
Профком обязан:
6.26. Оказывать содействие в соблюдении законодательства об охране труда,
организации обучения членов профсоюза по этим вопросам.
6.27. Осуществлять защитные функции по соблюдению прав членов профсоюза на
здоровые и безопасные условия труда, организовать проведение проверок по состоянию
охраны труда, мероприятий, соглашений по охране труда.
6.28.
Организовывать
оздоровительно-спортивную
работу
в
коллективе,
взаимодействовать с городской комиссией по социальному страхованию по вопросам
санаторно-курортного лечения и отдыха работников, проводить работу по оздоровлению
детей работников учреждения.
7. Обеспечение прав и гарантий деятельности профсоюзной организации
Работодатель во взаимоотношениях с первичной профсоюзной организацией
руководствуется федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности», законом «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»,
Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях», Трудовым кодексом, Законом «О
социальном партнерстве Владимирской области».
7.1. Работодатель предоставляет Профсоюзу в бесплатное пользование необходимые для
их уставной деятельности оборудование, помещения и средства связи. При этом
хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка и охрана осуществляется
организацией.
7.2. Работодатель не вмешивается в практическую деятельность Профкома и не
ограничивает его права. Профсоюз неподотчетен и неподконтролен Работодателю.
Взаимоотношения с Работодателем Профсоюз строит на основе равного партнерства,
диалога и сотрудничества в интересах своих членов.
7.3. Работодатель признает Профком единственным представителем коллектива при
ведении переговоров по социально-трудовым вопросам и заключении Коллективного
договора.
7.4. Ежемесячно и бесплатно через МКУ «Централизованная
бухгалтерия по
обслуживанию учреждений образования» перечисляет на счет городской профсоюзной
организации членские профсоюзные взносы согласно заявлениям работников. Работодатель
17
не
вправе
задерживать
перечисление указанных средств. В случае перехода
работника в другое образовательное учреждение заявление от работника не требуется.
Работодатель выполняет следующие условия, предусмотренные трудовым кодексом и
ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
7.5.Членам профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы,
предоставляется свободное время для участия в качестве делегатов съездов, конференций,
собраний, созываемых профсоюзами, а также для участия в работе их выборных органов с
сохранением среднего заработка.
7.6. Работники, избранные в состав профсоюзных органов, не освобожденные от
основной работы, не могут быть переведены на другую работу, подвергнуты
дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами
которого они являются; руководители профсоюзных органов в учреждении – без
предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного
органа.
7.7. Увольнение по инициативе Работодателя лиц, избранных в состав профсоюзных
органов, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения, лишь с
предварительного согласия профсоюзного органа, членом которого они являются. Для
увольнения на любом основании председателей, членов выборных профсоюзных органов в
учреждении, организации Работодатель должен получить помимо согласия профсоюзного
органа, членами которого они являются, согласие вышестоящего профоргана.
7.8. Увольнение по инициативе Работодателя лиц, избранных в состав профсоюзных
органов,
не
допускается
в
течение
2-х
лет
после
окончания
выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации или совершения
работником виновных действий, за которые законодательством предусматривается
возможность увольнения.
Профсоюзный комитет:
7.9. Содействует реализации настоящего договора, снижению социальной напряженности
в трудовом коллективе.
7.10. Не выступает организатором забастовок в случае выполнения обязательств,
предусмотренных в настоящем договоре.
7.11. Предоставляет Работодателю решения выборных органов, касающихся деятельности
учреждения образования.
8. Контроль за выполнением Коллективного договора
8.1. Контроль за выполнением обязательств по Коллективному договору осуществляют
Работодатель и комитет Профсоюза.
8.2. Периодически, не реже 1 раза в квартал (или 1 раз в полугодие) Работодатель и
Профком обмениваются информацией о ходе выполнения Коллективного договора.
8.3. Ежегодно Работодатель и Профком отчитываются перед коллективом о выполнении
Коллективного договора.
8.4. Все приложения, упомянутые в тексте настоящего договора, являются неотъемлемой
его частью.
8.5. Работодатель за невыполнение Коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с Законодательством.
8.6. В случае невыполнения Работодателем каких-либо пунктов Коллективного договора
коллектив школы оставляет за собой право на коллективные действия, в том числе и на
забастовку.
18
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
Председатель ППО МБОУ «СОШ №1»
____________ Е.В.Фильнова
Директор МБОУ «СОШ № 1»
___________ И.Н.Спихина
Приказ № 01-08/234-1 от 01.11.2012 г.
Положение
об оплате труда работников
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 1»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, ФЗ РФ «Об образовании», Типовым Положением об общеобразовательном
учреждении, Приказом Госкомобразования СССР от 20 августа 1990 г. N 579 "Об
утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда
и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда
работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР" (с дополнениями в
соответствии с приказом Госкомобразования СССР от 3 января 1991 г. N1), приказом
Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 г. № 2075 «О
продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников» (зарегистрирован в Минюсте России 4
февраля 2011 г., регистрационный № 19709), письмом Минобразования РФ от 29 декабря
1995г. N 87-М «О почасовой оплате труда в образовательных учреждениях» и иными
нормативными актами действующего законодательства Российской Федерации, в
соответствии с Постановлением Губернатора Владимирской области от 24.09.2012 № 1050
«О внесении изменений в приложения к
постановлению Губернатора области от
08.08.2008 № 562 «О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих», Постановлением Губернатора Владимирской области
от 24.09.2012 № 1054 «О внесении изменений в приложение к постановлению Губернатора
области от 30.07.2008 № 544 «Об оплате труда работников государственных областных
учреждений отрасли образования», решением Совета народных депутатов муниципального
образования город Гусь-Хрустальный от 19.09.2012 № 47/9 «Об опережающей индексации
с 01 октября 2012 года на 6 процентов оплаты труда работников муниципальных
учреждений муниципального образования город Гусь-Хрустальный, обеспечиваемой за
счет средств городского бюджета», решением Совета народных депутатов муниципального
образования город Гусь-Хрустальный от 24.10.2012 № 54/10 «О внесении изменений в
положение «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений отрасли
образования муниципального образования город Гусь-Хрустальный, утвержденного
решением Совета народных депутатов муниципального образования город ГусьХрустальный от 24.09.2008 № 95/5», Уставом МБОУ «СОШ №1».
1.2 Настоящее Положение об оплате труда работников МБОУ «СОШ № 1» (далее по
тексту - Положение) устанавливает размеры и условия оплаты труда работников
муниципального
бюджетного
общеобразовательного
учреждения
«Средняя
общеобразовательная школа № 1» (далее – школа). Положение вступает в силу с момента
утверждения и распространяется на всех работников МБОУ «СОШ №1» , в том числе и
совместителей. Настоящее Положение может быть отменено, изменено или дополнено по
согласованию с профсоюзным комитетом.
19
1.3. Выплата заработной платы производится в денежной форме в рублях. По письменному
заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не
противоречащих законодательству.
1.4. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать
каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об
общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается
работодателем по согласованию с профсоюзным органом.
1.5. Выплата заработной платы производится в строгом соответствии с действующим
законодательством, дважды в месяц не позднее 5 и 20 числа каждого месяца путем
перечисления заработной платы и иных вознаграждений и выплат, связанных с выполнением
трудовых обязанностей на специальный карточный счет согласно заявления работника. В
иных случаях выдача заработной платы производится непосредственно в МБОУ СОШ №1.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не
позднее, чем за три дня до его начала.
1.6. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
1.7. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от
работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения
не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после
предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм,
причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязуется в указанный выше срок
выплатить не оспариваемую им сумму.
1.8. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи
или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной
платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю
соответствующих документов.
1.9. При невыполнении должностных обязанностей по вине работодателя оплата
производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже
средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за
выполненную работу.
При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя
и работника, за работником сохраняется оплата в размере тарифной ставки (должностного
оклада).
При невыполнении должностных обязанностей по вине работника оплата нормируемой
части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
1.10. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил
работодателя о начале простоя, оплачивается в размере средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в
письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере
тарифной ставки (должностного оклада). Время простоя по вине работника не оплачивается.
1.11.Заработная плата работников учреждения не может быть ниже установленных
Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов),
базовых ставок заработной платы, соответствующих профессиональных квалификационных
групп.
1.12. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника учреждения,
осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности
служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу,
без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
20
1.13 Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы составляет
для:
Профессиональной квалифицированной группы должностей учебновспомогательного персонала второго уровня – 2682 рублей;
Педагогических работников – 4064 рублей;
Руководителей структурных подразделений – 6733 рублей;
Профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности
служащих первого уровня» - 2309 рублей;
Профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности
служащих второго уровня» - 2418 рублей;
Профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности
служащих третьего уровня» - 2983 рублей;
Профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности рабочих
первого уровня» - 2130 рублей;
Профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности рабочих
второго уровня» - 2418 рублей;
1.14 Должностной оклад, ставка заработной платы состоит из базового должностного оклада,
базовой ставки заработной платы, умноженной на повышающие коэффициенты:
- по занимаемой должности, по уровню образования, стажа работы, специфики для
педагогических работников, не имеющих квалификационной категории, специфики за
организацию учебной деятельности учащихся;
- по занимаемой должности, за квалификационную категорию, специфики для
педагогических работников, имеющих квалификационную категорию на период действия
квалификационной категории, специфики за организацию учебной деятельности учащихся;
- по занимаемой должности, специфики для должностей учебно-вспомогательного
персонала, руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих,
работников рабочих профессий.
1.15.Должностные оклады, ставки заработной платы работников учреждения, а также
повышающие коэффициенты устанавливаются Положением о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений отрасли образования муниципального образования
город Гусь-Хрустальный.
1.16. Изменение размера должностных окладов, ставок заработной платы работников
учреждения производится:
при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня
достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня
представления документа о стаже, дающем право на повышение размера должностного
оклад, ставки заработной платы;
при получении образования или восстановлении документов об образовании со дня
представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной
комиссией;
при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей
аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о
выдаче диплома;
при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей
аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации
ученой степени доктора наук.
При наступлении у работника права на изменение его должностного оклада, ставки
заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в
период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более
высокого должностного оклада, ставки заработной платы производится со дня окончания
отпуска или временной нетрудоспособности.
21
1.17. Руководитель учреждения обязан:
- проверять документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по
специальности, в определенной должности) учителей, преподавателей, других работников,
устанавливать им размеры должностных окладов, ставок заработной платы;
- ежегодно составлять и утверждать на работников, выполняющих педагогическую работу
без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же
учреждении помимо основной работы), тарификационные списки установленной формы;
- вносить соответствующие изменения в тарификационные списки;
- нести ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной
платы работников учреждений.
2. Особенности установления объема учебной нагрузки
педагогических работников учреждения
2.1. Ставки заработной платы педагогических работников выплачиваются за установленную
им норму часов учебной нагрузки (объема педагогической работы):
- за 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю (3 часа в день) –
учителям, педагогам дополнительного образования;
- за 36 часов педагогической работы в неделю – воспитателям, педагогам-психологам,
методистам, социальным педагогам, педагогам-организаторам, мастерам производственного
обучения,
руководителям физвоспитания, преподавателям-организаторам основ
безопасности жизнедеятельности.
Ставки заработной платы данных работников устанавливаются исходя из затрат их рабочего
времени в астрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен), предусмотренных
между уроками (занятиями).
Продолжительность рабочего времени других работников составляет 40 часов в неделю.
2.2. Объем учебной нагрузки учителей устанавливается, исходя из количества часов по
учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в
учреждении.
Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу
помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем
учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Эта работа завершается
до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на
новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для
соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении
(увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов
по учебному плану по преподаваемым предметам.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых
данное учреждение является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и
преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки,
установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе
работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный
год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества классов (групп).
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка
учителей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, за которые
выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного
согласия.
Предельный объем учебной нагрузки, которая может выполняться в том же учреждении
руководителем учреждения, определяется учредителем учреждения, а других работников,
ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), руководителем
22
учреждения при участии представительного органа. Преподавательская работа в том же
учреждении для указанных работников совместительством не считается.
Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной
работы в том же учреждении (включая руководителя), а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других учреждений, работникам предприятий,
учреждений и организаций (включая работников управления образования и МБУ
«Организационно-методический
центр»),
осуществляется
с
учетом
мнения
представительного органа работников и при условии, если учителя, для которых данное
учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по
своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
При возложении на учителей, для которых данное учреждение является местом основной
работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским
заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по
состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на
эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.
Учебная нагрузка учителям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при
распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для
выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
Учебная нагрузка педагогического работника учреждения, оговариваемая в трудовом
договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных Типовым
Положением об общеобразовательном учреждении, утверждаемого Правительством
Российской Федерации.
2.3. За часы педагогической работы сверх установленной нормы производится
дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере.
2.4. Учителям начальных классов при передаче преподавания уроков иностранного языка,
музыки, изобразительного искусства и физкультуры учителям-специалистам, которым не
может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной
платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой
педагогической работой.
2.5. Учителям, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная
нагрузка уменьшается по сравнению с нагрузкой, установленной при тарификации, до конца
учебного года выплачивается:
- заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше
установленной нормы за ставку;
- заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за
ставку и если их невозможно догрузить педагогической работой;
- заработная плата, установленная при тарификации, если при тарификации учебная нагрузка
была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить педагогической
работой.
Об уменьшении объема учебной нагрузки, изменении размера оплаты труда и о догрузке
педагогической работой работники должны быть поставлены в известность не позднее, чем
за два месяца.
2.6. Преподавательская работа руководящих и других работников учреждения без занятия
штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по
ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.
Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, может
осуществляться как в основное рабочее время, так и за его пределами в зависимости от ее
характера и качества выполнения работы по основной должности. Этот вопрос в каждом
конкретном случае решается руководителем учреждения.
2.7. Часть педагогической работы, которая не нормирована по количеству часов
Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 «О
23
продолжительности
рабочего
времени (норме часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников», вытекает из должностных
обязанностей педагогических работников, предусмотренных уставом учреждения и
правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, тарифно-квалификационными
характеристиками и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами
педагогического работника, и может быть связана с:
- выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических
советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных,
воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
- организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи
родителям или лицам, их заменяющим, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с
медицинским заключением;
- временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей,
интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
- дежурствами в учреждении в период образовательного процесса, которые при
необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий,
наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения
порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между
занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени
активности, приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических
работников в учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после
окончания учебных занятий учитываются сменность работы учреждения, режим рабочего
времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий,
общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев
длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка
отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по учреждению педагогические
работники привлекаются за 20 минут до начала учебных занятий и 20 минут после
окончания их последнего учебного занятия;
- выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей,
непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей
дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ,
заведование учебными кабинетами и др.).
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между
ними предусматривается уставом учреждения с учетом соответствующих санитарноэпидемиологических правил и нормативов (СанПиН). Выполнение преподавательской
работы регулируется расписанием учебных занятий.
3. Порядок исчисления заработной платы педагогических работников учреждения
3.1. Учителя, педагоги дополнительного образования.
3.1.1. Месячная заработная плата учителей и педагогов дополнительного образования
определяется путем умножения размеров ставки заработной платы с учетом применения
повышающих коэффициентов, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного
произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю с
учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата учителей, для которых
данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей
по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по
проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья
к специальной медицинской группе.
Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно
независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
24
3.1.2. Тарификация учителей производится один раз в год, но раздельно по полугодиям,
если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на
предмет.
3.1.3. При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки,
установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.
3.1.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а
также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся,
воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям,
оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административнохозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года
преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета
заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или
периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше
причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы
во время каникул, оплата за это время не производится.
3.1.5. Учителям, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата
выплачивается из расчета месячной ставки заработной платы (должностного оклада с учетом
применяемых повышающих коэффициентов).
3.2. Должностные оклады заместителей директора определяются трудовыми договорами и
устанавливаются в зависимости от должностного оклада руководителя учреждения:
заместителям директора по ВР, УР – на 10% ниже установленного должностного оклада
руководителя учреждения, заместителю директора по АХР – на 30% ниже установленного
должностного оклада руководителя учреждения. На заместителей руководителя учреждения
распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного и
стимулирующего характера, установленная данным Положением в пределах средств фонда
оплаты труда.
3.3. Оплата труда мастеров производственного обучения учреждений производится по
должностным окладам, соответствующим их квалификации.
Количество мастеров производственного обучения в учреждениях определяется
учреждением исходя из расчёта одна единица на 25 и более учащихся.
Учебная нагрузка мастеров производственного обучения определяется исходя из учебных
часов, предусмотренных учебным планом, и составляет 36 часов на одного мастера для
проведения практических занятий и выполнения других должностных обязанностей.
Проведение теоретических занятий осуществляется в соответствии с учебным планом.
Наряду с целыми единицами должностей мастеров производственного обучения из-за
недостаточного объема учебной и другой работы могут вводиться должности с оплатой
труда в размере 0,25; 0,5; 0,75 должностного оклада.
Мастерам производственного обучения, выполняющим в том же учреждении наряду со
своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по
другой должности мастера производственного обучения (полностью или частично), в том
числе в связи с временным отсутствием работника, производится доплата в порядке,
установленном статьей 151 Трудового кодекса РФ, за совмещение профессий (должностей)
или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
3.4. В порядке исключения отдельные должности служащих, имеющие важное социальное
значение, могут быть отнесены к профессиональным квалификационным группам исходя из
более высокого уровня требований к квалификации, необходимого для занятия
соответствующих должностей служащих.
25
4. Порядок и условия почасовой оплаты труда
4.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждения применяется при
оплате:
- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников,
продолжавшегося не свыше двух месяцев;
- при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и
организаций (в т.ч. из числа работников управления образования, МБУ «Организационно –
методический центр»), привлекаемых для педагогической работы в учреждении.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления
размера должностного оклада, ставки заработной платы педагогического работника за
установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество
рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов
педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы
педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной неделе и
деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12
(количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно
осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы
фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим
увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в
тарификацию.
4.2. Руководитель учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения, если это
целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут
привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками)
высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок
почасовой оплаты труда.
При преподавании в общеобразовательных учреждениях, устанавливаются следующие
размеры коэффициентов: для профессора, доктора наук - 0,20, для доцента, кандидата наук 0,15, для преподавателей, не имеющих ученой степени, - 0,10.
5. Выплаты компенсационного характера.
5.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.
5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам,
ставкам заработной платы работников.
5.3.Выплаты компенсационного характера включают в себя:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных).
5.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются по результатам аттестации
рабочих мест или оценки условий труда лицам, непосредственно занятым на работах,
предусмотренных Перечнем этих работ, утвержденным Правительством Российской
Федерации с учетом времени фактической занятости работников на таких рабочих местах
или в таких условиях труда:
- поварам за работу у горячих плит, электро-жарочных шкафов – 12 % ставки,
26
- уборщицам за работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих
растворов, а также их применением - 4 % ставки,
-лаборантам кабинета химии за работы с использованием реактивов, а также их хранением-4
% ставки,
- учителям химии за работы с использованием реактивов, а также их хранением- 4% ставки,
- инженеру ИВТ за работу за дисплеями ЭВМ - 4% ставки,
- уборщицам, мойщикам посуды во время отсутствия горячей воды - 10 % ставки.
При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты
уменьшаются или отменяются полностью.
5.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных):
5.5.1. В учреждении каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6
часов утра) оплачивается в повышенном размере - 40% .
5.5.2. Выплаты при выполнении работ различной квалификации.
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации
его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его
труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда
поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов,
работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.
5.5.3. Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении
объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится
доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах средств, направляемых на
оплату труда и максимальными размерами не ограничиваются.
5.5.4. Оплата сверхурочной работы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы - в полуторном размере, за
последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо
повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
5.5.5. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном
размере:
сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в
размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад) - в размере одинарной дневной или
часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада
(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной
или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх
оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего
времени.
27
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,
ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
5.5.6. Переработка рабочего времени воспитателей вследствие неявки родителей является
сверхурочной работой и оплачивается в соответствии с настоящим Положением.
6. Выплаты стимулирующего характера
6.1.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников настоящим
Положением в пределах фонда оплаты труда.
6.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
6.3. Объем средств на цели стимулирования работников учреждения к достижению высоких
результатов труда и поощрения за качественно выполненную работу составляет:
- не менее 30 % фонда оплаты труда учреждения для педагогических работников;
- не менее 20 % фонда оплаты труда учреждения для всех прочих работников.
6.4. При присвоении (наличии) высшей квалификационной категории заместителям
директора устанавливается стимулирующая выплата в размере 1 000 рублей ежемесячно.
6.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, в том числе включают в себя
выплаты за дополнительную работу:
6.5.1. за работу, непосредственно связанную с образовательным процессом:
- выплаты за осуществление функций классного руководителя при наполняемости класса до
13 человек - 10%, при наполняемости класса более 13 человек-20%;
- выплаты за проверку письменных работ, при условии выполнения требований о
периодичности и качестве проверки:
учителям 1-4 классов при наполняемости класса до 13 человек-5%, при наполняемости
класса более 13 человек-10%;
учителям русского языка и литературы, математики 5-11 классов при наполняемости класса
до 13 человек-10%, при наполняемости класса более 13 человек-20%;
учителям иностранного языка 2-11 классов при наполняемости класса (группы) до 13
человек-5%, при наполняемости класса (группы) более 13 человек-10%;
учителям черчения при наполняемости класса до 13 человек-5%, при наполняемости класса
более 13 человек-10%.
Классным руководителям ежемесячно производится выплата вознаграждения за выполнение
функций классного руководителя в порядке, предусмотренном действующим
законодательством. На время отсутствия основного работника - по болезни, нахождения в
отпуске (кроме ежегодного), длительной командировке, директор приказом вправе
возложить обязанности по выполнению функций классного руководителя на другого
работника с выплатой соответствующего вознаграждения.
6.5.2. за работу, непосредственно не связанную с образовательным процессом:
- выплаты за заведование оборудованными и паспортизированными учебными кабинетами,
лабораториями, спортивными залами, лыжными базами, автокомплексом – до 15%,
мастерскими – 20%;
- выплаты за осуществление руководства предметно-цикловыми комиссиями и
методическими объединениями – до 20%;
- выплата библиотекарю за работу с библиотечным фондом учебников - 20%;
- выплата за организацию физкультурно-оздоровительной работы устанавливается при
отсутствии в штатном расписании инструктора по физвоспитанию в зависимости от
количества классов-комплектов:
28
свыше 20 классов-комплектов -100 %,
20 классов-комплектов и менее - 50 % ставки заработной платы.
6.5.3. за выполнение дополнительной работы, не входящий в круг основных обязанностей:
- поварам за обвалку мяса - 1500 рублей ежемесячно
- заведующей производством за работу с денежной наличностью в размере 550 рублей
- заведующей производством, библиотекарю за исполнение обязанностей по обеспечению
сохранности вверенного имущества в соответствии с договором о полной материальной
ответственности - в размере 20% должностного оклада.
6.5.4.за сложность и напряженность в работе, связанную с увеличением количества
питающихся:
- поварам в размере 1 300 рублей ежемесячно;
- подсобным рабочим в размере 1 000 рублей ежемесячно;
6.5.5 Выплаты в связи с вручением городских, региональных, ведомственных и
государственных наград:
а) представление к государственной награде – до 5 000 рублей
б) представление к отраслевой награде – 3 000 рублей
в) награждение грамотой департамента образования, администрации Владимирской
области – 2 500 рублей
г) награждение грамотой управления образования, администрации города ГусьХрустальный – 1 500 рублей
6.6. Стимулирующие выплаты могут быть сняты без предварительного уведомления
работника в случаях:
-истечения срока или периода работы, на который были установлены,
-при переходе работника на другую должность, не дающую права на установленную
выплату,
-при письменном отказе работника от выплаты,
-при неисполнении обязанностей, за которые установлены выплаты.
6.7. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя выплаты с учетом нагрузки:
а) педагогическим и
руководящим работникам, имеющим почетные звания:
«Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» СССР,
Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР – 20%;
б) работникам, имеющим почетные звания «Заслуженный мастер профтехобразования»,
«Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник культуры» и
другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в
состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых
начинается со слов «Народный», «Заслуженный»:
руководящим работникам при условии соответствия почетного звания профилю
учреждения – 20%;
педагогическим работникам при соответствии почетного звания профилю
педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин - 20%;
в) работникам
учреждений дополнительного образования детей спортивной
направленности, имеющим звания «Заслуженный тренер», «Заслуженный мастер спорта»,
«Мастер спорта международного класса», «Гроссмейстер по шахматам (шашкам)» - 20%;
г) кандидатам наук по профилю общеобразовательного учреждения или педагогической
деятельности (преподаваемых дисциплин)-20%;
д) докторам наук по профилю общеобразовательного учреждения или педагогической
деятельности (преподаваемых дисциплин) -50%;
Работникам, имеющим почетное звание и ученую степень, повышение должностного
оклада, ставки заработной платы производится по каждому основанию.
6.8. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет включают в себя:
а) выплату с учетом нагрузки выпускникам учреждений профессионального
образования, обучавшихся по очной форме, поступившим на работу в учреждения до
29
прохождения ими аттестации (но не более 3
лет):
с высшим профессиональным образованием (диплом с отличием)- 35%
с высшим профессиональным образованием - 30%
со средним профессиональным образованием (диплом с отличием)- 30%
со средним профессиональным образованием - 25%;
б) выплату выпускникам учреждений профессионального образования – молодым
специалистам - в размере 3000 рублей.
В случае нахождения молодого специалиста в отпуске по уходу за ребенком, длительном
отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, в случае
продолжительной болезни и другим уважительным обстоятельствам, продлевать действие
стимулирующих выплат на соответствующий срок.
в) выплату библиотечным и медицинским работникам муниципальных учреждений отрасли
образования в случае отсутствия размеров выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет
в отраслевых положениях об оплате труда, при наличии стажа работы по специальности:
от 5 до 10 лет - 20%
от 10 до 20 лет - 30%
от 20 до 25 лет - 35%
свыше 25 лет - 40%.
6.9 Размер премиальных выплат работникам из стимулирующей части фонда оплаты труда
определяются с помощью критериев и показателей результативности работы отдельно для:
- административно-управленческого персонала
- учителей
- педагогических работников
- работников, не осуществляющих педагогический процесс.
7. Премирование
7.1. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в пределах средств,
направляемых на оплату труда.
7.2. Порядок премирования не предусматривает уравнительного распределения средств.
Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда производится между
работниками учреждения с учетом результативности работы в рассматриваемый период,
рассчитываемой по балльной системе в соответствии с критериями оценки по данной
должности, являющимися неотъемлемой частью настоящего Положения.
7.3. Единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении
работников учреждения:
- на материальную помощь - до 4000 рублей
- на выплаты к юбилейным датам (50, 55 лет и далее каждые 5 лет) – до 4000 рублей
- за качественное и оперативное выполнение отдельных, особо срочных работ, разовых
заданий администрации – до 3000 рублей
- за выполнение дополнительного объема работ – до 3000 рублей
- за разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, энергии, а
также улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности – до 5000
рублей
- привлечение внебюджетных средств для совершенствования учебно-материальной базы –
до 5000 рублей
- за проведение мероприятий, не входящих в круг обязанностей и направленных на
совершенствование учебно-методического обеспечения, совершенствование учебного и
воспитательного процесса с учетом уровня мероприятия (школьный, городской,
региональный, всероссийский) – до 5000 рублей
7.4. Премирование производится приказом директора по ходатайству Совета школы,
педагогического совета, профсоюзного комитета.
30
7.5. Работникам, допустившим нарушение трудовой
дисциплинарные взыскания, премия не выплачивается.
дисциплины
и
имеющим
8. Порядок определения уровня образования
8.1. Уровень образования педагогических работников определяется на основании дипломов,
аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от
специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо
оговорено).
8.2. Требования к уровню образования, определенные в разделе "Требования к квалификации
по разрядам оплаты" тарифно-квалификационных характеристик (требований) по
должностям работников учреждений образования Российской Федерации, предусматривают
наличие среднего или высшего профессионального образования и, как правило, не содержат
специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.
Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию
предъявляются по должности педагога-психолога.
8.3. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем
профессиональном образовании, должностные оклады устанавливаются как лицам,
имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам,
получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании,
как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист",
"магистр" дает право на установление им должностного оклада, предусмотренных для лиц,
имеющих высшее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем
профессиональном образовании права на установление должностного оклада,
предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не
дает.
Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского
института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление
должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное
образование.
8.4. Преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные
отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, педагогических
институтов (университетов), педучилищ (колледжей) и музыкальных училищ (колледжей)
должностные оклады, ставки заработной платы устанавливаются как работникам, имеющим
высшее или среднее музыкальное образование.
8.5. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных
квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и
выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные
обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке
исключения, могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие
должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им
может быть установлен тот же должностной оклад (ставка заработной платы).
9. Порядок определения стажа педагогической работы
9.1. Основным документом для определения стажа педагогической работы является
трудовая книжка.
Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может
быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью
31
руководителей
соответствующих учреждений,
скрепленных
печатью,
выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности
(приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные
книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании
образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате
выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть
установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных
заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном
порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.
В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж
работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе и за период
этой работы, органы, в подведомственности которых находятся учреждения, могут
принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.
9.2. В стаж педагогической работы засчитывается:
- педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других
учреждениях в соответствии со Списком должностей и учреждений, работа в которых
засчитывается в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по
старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и
муниципальных учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 10 пункта 1 статьи 28
Федерального Закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденным
Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. № 781;
- время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах
СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего
профессионального образования - в порядке, предусмотренном приложением № 6 к
настоящему положению.
Под педагогической деятельностью понимается работа в образовательных и других
учреждениях в соответствии со Списком должностей и учреждений, работа в которых
засчитывается в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по
старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и
муниципальных учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 10 пункта 1 статьи 28
Федерального Закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденным
Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. № 781.
32
ПРИЛОЖЕНИЕ №2
Председатель ППО МБОУ «СОШ №1»
____________ Е.В.Фильнова
«____»_____________20___г.
Директор МБОУ «СОШ № 1»
_________И.Н.Спихина
«____»_____________20___г.
1.
Решения, принимаемые Работодателем по согласованию с профсоюзной
организацией и с учётом мнения профсоюзного органа:
1.1
Установление или отмена дополнительных трудовых социально- бытовых льгот для
работников.
1.2. Установление учебной нагрузки.
1.3. Предоставление дополнительных перерывов работы на кормление ребенка (ст. 258).
1.4. Расследование несчастных случаев в школе (ст.227, 230, 228, 229 ТК РФ).
1.5. Разработка и утверждение инструкций по охране труда (ст.211, 212, 213, 214, 215).
1.6. Применение мер поощрения, оказание материальной помощи.
1.7. Установление систем оплаты и форм материального поощрения, утверждение
Положений о премировании (ст.144, 135).
1.8. Перенос отпуска работника на следующий год, отзыв его из отпуска (ст.124, 125,126);
1.9. Предоставление льгот беременным женщинам (ст.254,255);
1.10. Принятие планов и программ социального развития коллектива и сметы.
1.11. Расторжение Трудового договора с работником по инициативе Работодателя при
сокращении штата или численности работников, обнаружении несоответствия работником
занимаемой должности или выполняемой работе, вследствие недостаточной квалификации,
подтверждённой результатами аттестации, состояния здоровья в соответствии с
медицинским заключением, если работник имеет дисциплинарное взыскание, однократного
грубого нарушения работником трудовых обязанностей (ст. 81, 178, 179, 180); организация
работ в выходные дни (ст. 153); проведение сверхурочных работ (ст.152).
Основные принципы правового регулирования трудовых отношений:
- ст. 2 (объединение в профсоюзы);
- ст. 8 (нормы, принятые без учета п/о, недействительны.).
1.
Трудовой договор.
• Изменение определенных условий труда (ст. 72);
• Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80), по инициативе
Работодателя (ст. 81);
• Условия труда, которые должен обеспечить Работодатель при заключении
Трудового договора (ст. 56, ч. 1, ст. 57, ч. 5);
• Испытания при приеме на работу (ст. 70);
• Работа в ночное время, сменная работа (ст. 96).
2.
Рабочее время.
• Сверхурочная работа (ст. 99);
• Сменная работа (ст. 103);
• Продолжительность рабочей недели – 5 дней с 2 выходными днями и 6 дней с одним
выходным днём (ст. 100);
33
• Продолжительность ежедневной работы (ст. 100);
• Время начала и окончания работы;
• Время перерывов в работе;
• Запрещение работы в выходные дни (ст. 113).
3.
Время отдыха.
• Отпуска (ст. 123);
• Установление порядка и условий предоставления дополнительных отпусков для
работников с учетом производственных и финансовых возможностей (ст. 116. ч. 2);
4.
Оплата и нормирование труда.
• Установление заработной платы (ст. 135);
• Порядок, место и сроки выплаты зарплаты (ст. 136);
• Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах (ст. 147);
• Оплата труда в ночное время (ст. 154);
• Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153);
• Нормирование труда (ст. 163);
• Замена и пересмотр норм труда (ст. 162).
5. Гарантии и компенсации.
• Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы (ст. 171);
• Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, при сокращении
численности или штата (ст. 180).
6. Трудовой распорядок. Дисциплина труда.
• Привлечение руководителя организации, его заместителей к дисциплинарной
ответственности по требованию представительного органа работников (ст. 195);
• Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190, 372);
• Права и обязанности Работодателя по подготовке и переподготовке кадров (ст. 196).
7. Охрана труда.
• Основные направления государственной политики в области охраны труда (ст. 210);
• Обязанности Работодателя по обеспечению безопасных условий труда (ст. 212);
• Комитеты по охране труда (ст. 218);
• Порядок расследования несчастных случаев (ст. 229);
• Право работника на труд, отвечающий требованиям охраны труда (ст. 219);
• Оформление материалов, расследование несчастных случаев на производстве и их учет
(ст. 230).
8. Защита трудовых прав, разрешение трудовых споров. Ответственность за
нарушение ТК РФ.
• Способы защиты трудовых прав и свобод работников (ст. 352 и ст. 357).
9. Защита трудовых прав работников профсоюзом.
• Право профсоюза контролировать соблюдение трудового законодательства (ст. 370);
34
• Принятие решений Работодателем с учетом мнения профсоюза (ст. 371);
• Порядок учета мнения профоргана при принятии локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права (ст. 372);
• Порядок учета мотивированного мнения выборного п/о при расторжении Трудового
договора (ст. 373);
• Гарантии работникам, входящим в состав выборных п/о (ст. 374, 375, 376);
• Обязанности Работодателя по созданию условий для осуществления деятельности
выборного п/о (ст. 377);
• Ответственность за нарушение прав профсоюза (ст. 378);
• Комиссия по трудовым спорам (ст. 384).
10. Рассмотрение коллективных трудовых споров.
• Выдвижение требований работников (ст. 399);
• Рассмотрение требований работников и профсоюзов (ст. 400, 401, 402);
• Право на забастовки (ст. 409, 410, 411- 418).
11. Основные права и обязанности работника.
• Основные права и обязанности работника (ст. 21);
• Основные права и обязанности Работодателя (ст. 22).
12. Социальное партнерство.
• Представители интересов работников и Работодателей (ст. 29);
• Представители интересов работников, не являющихся членами профсоюза (ст. 30);
• Иные представители работников (ст. 31);
• Обязанности Работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность
представителей работников (ст. 32).
13.Коллективные переговоры.
• Ведение коллективных переговоров (ст. 36, 37).
14. Право работников в управлении организацией.
• Право работников на участие в управлении организацией (ст. 52);
• Основные формы участия в управлении, учет мнения представителей органа работников
(ст. 53).
35
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
Председатель ППО МБОУ «СОШ №1»
____________ Е.В.Фильнова
«____»_____________20___г.
Директор МБОУ «СОШ № 1»
_________И.Н.Спихина
«____»_____________20___г.
ОХРАНА ТРУДА
1. Учителям химии, физики, трудового обучения, информатики, физического воспитания
проводить с учащимися инструктаж перед проведением лабораторных работ, работ с
техническими средствами (станки, швейные машинки).
2.Административно-хозяйственному руководству школы обеспечить световой, тепловой,
санитарно-гигиенический режим:
• Мыло, полотенце – в кабинетах химии, труда, физики, в туалетах;
• Производить ремонт мебели в каникулы (по необходимости);
• Проверять оборудование (розетки, электроплиты), менять электрические лампочки;
• Вовремя вставлять стекла, проветривать помещения после каждого урока.
3. Обеспечить работников бесплатной спецодеждой, средствами индивидуальной зашиты
(халат, горячая вода, тряпки);
4. Оснастить учительскую стульями, столами, диванами (по возможности);
5. В учебных кабинетах – столы, стулья согласно норматива.
36
ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
Председатель ППО МБОУ «СОШ №1»
____________ Е.В.Фильнова
«____»_____________20___г.
Директор МБОУ «СОШ № 1»
_________И.Н.Спихина
«____»_____________20___г.
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ, ПРИ РАБОТЕ НА КОТОРЫХ ВЫДАЕТСЯ
БЕСПЛАТНО СПЕЦОДЕЖДА И ДРУГИЕ СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ, В СООТВЕТСТВИИ С НОРМАМИ, УТВЕРЖДЕННЫМИ
МИНИСТЕРСТВОМ СССР ОТ 28.06.82; 06.11.86 г.г.
№
Наименование
должностей
п/
п
1 Уборщик служебных
помещений
2
Слесарь-сантехник
3
Столяр
4
Слесарь по ремонту,
обслуживанию
вентиляции и отопления
5
Электромонтер по
ремонту и обслуживанию
6
Дворник
Наименование спецодежды, спецобуви
Халат хлопчатобумажный
Рукавицы комбинированные
Сапоги резиновые (при мытье мест
общественного пользования)
Перчатки резиновые
Работы по ремонту канализационной сети и
ассенизационных устройств:
Костюм брезентовый
Сапоги резиновые
Костюм вискозно-лавсановый
Рукавицы комбинированные
Перчатки резиновые
Фартук хлопчатобумажный
Рукавицы комбинированные
Костюм вискозно-лавсановый
Рукавицы комбинированные
Костюм вискозно-лавсановый
Сапоги резиновые
Комбинезон хлопчатобумажный
Перчатки диэлектрические
Галоши диэлектрические
Костюм вискозно-лавсановый
Фартук х/б с нагрудником
Рукавицы комбинированные
Куртка х/б утепленная (зимой)
Плащ непромокаемый
Срок
носки,
в мес.
12
2
12
6
18
12
12
2
дежур.
6
3
12
12
2
12
12
дежур.
дежур.
12
12
2
18
36
37
ПРИЛОЖЕНИЕ № 5
Согласовано
Председатель ППО МБОУ «СОШ №1»
____________ Е.В.Фильнова
Утверждаю
Директор МБОУ «СОШ № 1»
_________И.Н.Спихина
Приказ № 01-08/187-1 от 01.09.2012 г.
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
"Средняя общеобразовательная школа №1"
1. Общие положения
1.1. Настоящие правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации (далее - Кодекс), другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми
актами Владимирской области и не могут противоречить нормам действующего
законодательства.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт,
регламентирующий в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами порядок
приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры
поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у
данного работодателя.
Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению
дисциплины труда - обязательного для всех работников подчинения правилам поведения,
определенным в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;
организации труда и обучения на научно-методической основе, высокому качеству работ,
повышению эффективности учебного процесса.
1.3. Трудовая дисциплина в МБОУ СОШ №1 основывается на сознательном и
добросовестном выполнении работниками своих трудовых обязанностей и обеспечивается
методами убеждения, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям
трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного воздействия.
1.4.Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка,
решаются работодателем в пределах предоставленных прав, а в случаях, предусмотренных
действующим законодательством, коллективным договором, соглашениями, работодатель
при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа
работников.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в учебном заведении на
видном месте.
2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании
трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом, а также на основании
фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или
его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю:
38
паспорт
или
иной
документ,
удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
медицинскую книжку с результатами предварительного медицинского осмотра.
Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.
2.3. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз,
который определяется в порядке, установленном Типовым положением об
общеобразовательном учреждении.
К педагогической деятельности не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления;
признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
2.4.На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в
порядке, установленном действующим законодательством.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой,
повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого
лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую
книжку.
2.5. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный
срок со дня фактического начала работы.
2.6. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с Уставом школы, правилами внутреннего трудового
распорядка, коллективным договором, Положением об оплате труда работников,
Положением о порядке обработки персональных данных работников и гарантии их защиты,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника.
2.7. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным действующим законодательством. Дополнительными основаниями
прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника.
2.8. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С приказом
работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под
39
роспись. В случае, когда приказ о прекращении
трудового
договора
невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним
под роспись, на приказе производится соответствующая запись.
2.9.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в
соответствии с Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы
(должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку и произвести с ним расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую
книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего
законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.
3. Основные права и обязанности работников
3.1. Каждый работник имеет право на:
3.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Кодексом, иными федеральными законами;
3.1.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
3.1.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
3.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
3.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
3.1.8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.9. участие в управлении школой непосредственно или через свои представительные
органы в формах, предусмотренных Уставом, коллективным договором;
3.1.10. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
3.1.11. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
3.1.12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
3.1.13. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Кодексом, иными
федеральными законами;
3.1.14. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
3.2. Педагогические работники имеют право:
3.2.1. избирать и быть избранными в органы самоуправления учебного заведения, согласно
устава;
3.2.2. участвовать в решении важнейших вопросов деятельности учебного заведения;
3.2.3. участвовать в разработке и внедрении мероприятий по повышению качества
образования, по развитию материальной базы учебного заведения;
3.2.4. на повышение квалификации;
3.2.5. на аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную
категорию и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
40
3.2.6. на сокращенную рабочую неделю, на
удлиненный оплачиваемый отпуск, на
получение пенсии за выслугу лет, социальные гарантии и льготы в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
3.2.7. на длительный (до 1 года) отпуск не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы. Порядок и условия предоставления отпуска определяются
учредителем и уставом общеобразовательного учреждения;
3.2.8. на дополнительные льготы, предоставляемые в регионе педагогическим работникам
общеобразовательного учреждения.
3.3. Каждый работник обязан:
3.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором, должностной инструкцией;
3.3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
3.3.3. соблюдать трудовую дисциплину, своевременно приступать к выполнению
возложенных на него обязанностей, эффективно использовать все рабочее время для их
выполнения, заканчивать работу не ранее установленного режима рабочего времени;
3.3.4. выполнять установленные нормы труда;
3.3.5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, санитарии
и гигиены труда, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими
правилами и инструкциями;
3.3.6. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников;
3.3.7. незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
3.3.8. использовать все рабочее время для выполнения порученного дела, своевременно и
точно выполнять распоряжения администрации;
3.3.9. беречь и укреплять материальную базу, эффективно использовать оборудование,
аппаратуру, станки, имущество, материалы и т.д.;
3.3.10. вести себя достойно, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам
выполнять их трудовые обязанности.
3.4.
Педагогические работники обязаны:
3.4.1. вести на высоком научно-методическом уровне учебную и методическую работу,
обеспечивать выполнение учебных программ;
3.4.2. вести учет посещаемости и успеваемости учащихся, организовывать и
контролировать их самостоятельную работу;
3.4.3. осуществлять воспитание учащихся, вести внеклассную работу в соответствии с
планами учебного заведения;
3.4.4. осуществлять дежурство по установленному графику с выполнением обязанностей,
установленных должностной инструкцией;
3.4.5. обеспечивать и контролировать соблюдение учащимися дисциплины, правил
внутреннего распорядка и единых требований, предъявляемых к учащимся;
3.4.6. по окончании учебных занятий обеспечивать и контролировать организованный
выход учащихся из школы;
3.4.7. оказывать консультативную помощь родителям учащихся, а также педагогическим
работникам в пределах своей компетентности;
3.4.8. немедленно информировать дежурную администрацию или охрану об обнаружении
посторонних лиц и подозрительных предметов;
3.4.9. принимать меры к предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций и
несчастных случаев;
41
3.4.10. информировать дежурного администратора обо всех нарушениях правил внутреннего
трудового распорядка.
4. Основные права и обязанности работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами;
4.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
4.1.3. принимать локальные нормативные акты;
4.1.4. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4.1.5. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка, приказов и распоряжений директора школы;
4.1.6. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Кодексом, иными федеральными законами;
4.1.7. создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них.
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
4.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
4.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
4.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
4.2.5. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
4.2.6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
4.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном настоящим Кодексом;
4.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
4.2.9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
4.2.10. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
4.2.11. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в
формах, предусмотренных Уставом и коллективным договором;
4.2.12. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
4.2.13. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
42
4.2.14. установлены Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
4.2.15. организовывать изучение и внедрение передовых методов обучения;
4.2.16. своевременно рассматривать и внедрять предложения педагогических и других
работников, направленные на улучшение работы школы, проводить в жизнь решения
Совета учебного заведения, педагогического совета;
4.2.17. поддерживать и поощрять лучших работников и учащихся учебного заведения;
4.2.18. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами.
4.3. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование);
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы
или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не
начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом или иными
федеральными законами.
4.4. За невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств стороны
трудового договора несут ответственность в порядке, установленном Кодексом и иными
федеральными законами.
5. Организация образовательного процесса
5.1. Учебные занятия в МБОУ проводятся по утвержденному директором школы
расписанию, составленному в соответствии с учебными планами. Об отсутствии по
уважительным причинам (заболевание, чрезвычайные семейные обстоятельства и др.)
работники должны как можно более заблаговременно предупредить администрацию школы,
что позволит принять меры по предупреждению срыва образовательного процесса и
обеспечению безопасности учащихся.
5.2. Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между
ними предусматривается уставом образовательного учреждения с учетом соответствующих
санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в
установленном порядке.
5.3. О начале и окончании каждого урока преподаватели и учащиеся оповещаются звонками.
Перемена используется учащимися для приема пищи, подготовки к уроку. Учителя должны
организованно провожать учащихся в столовую, осуществлять дежурство по
установленному графику, либо находится в учебном кабинете. По окончании учебных
занятий ведущий учитель должен обеспечивать и контролировать организованный выход
учащихся из школы.
5.4. За поддержание в исправности оборудования лабораторий и кабинетов, подготовку
необходимых учебных пособий, аппаратуры, оборудования и инструментов к учебным
43
занятиям несут ответственность заведующие кабинетами и лабораториями. В учебных
мастерских, лабораториях, кабинетах должны вывешиваться инструкции по технике
безопасности и охраны труда. Для подготовки к занятию и обеспечения условий для
подготовки учащихся к занятию, учитель приходит на рабочее место не позднее, чем за 10
минут до начала занятия.
5.5. Для проведения учебных занятий на каждый класс заводится журнал учебных занятий
по установленной форме. Журнал хранится в учебной части и выдается учителю,
проводящему занятия в классе.
5.6. В помещениях учебного заведения воспрещается:
- хождение в пальто и головных уборах;
- громкий разговор, шум в коридорах во время занятий.
5.7. В помещениях и на территории школы запрещается:
- курение;
- употребление пищи в учебных кабинетах;
- употребление спиртных напитков и наркотических веществ.
5.8. Ключи от всех учебных помещений должны находиться у дежурного вахтера и
выдаваться по списку, утвержденному заместителем директора по АХР.
6. Рабочее время работников
6.1. Норма часов учебной нагрузки (объема педагогической работы) в неделю для
педагогических работников составляет:
18 часов преподавательской (педагогической) работы- учителям 5-11 классов
учреждения; педагогам дополнительного образования;
20 часов преподавательской (педагогической) работы - учителям 1-4 классов;
36 часов педагогической работы – воспитателям, педагогам-психологам, методистам,
социальным педагогам, педагогам-организаторам, мастерам производственного обучения,
руководителям физвоспитания, преподавателям-организаторам основ безопасности
жизнедеятельности.
Продолжительность рабочего времени других работников составляет 40 часов в неделю.
6.2. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым
работником.
6.3. Режим рабочего времени и времени отдыха работников определяется с учетом режима
деятельности образовательного учреждения (5-6-ти дневной учебной неделей, сменности
учебных занятий и других особенностей работы образовательного учреждения) и
регулируется расписаниями (для педагогических работников) и графиками работы (для
других работников), которые утверждаются директором школы.
6.4. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, педагогами
дополнительного
образования
(далее
педагогические
работники,
ведущие
преподавательскую работу) характеризуется наличием установленных норм времени только
для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.
Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими
преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не
конкретизировано по количеству часов.
6.5. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу,
определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия)
(далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы
(перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе
"динамический час" для обучающихся I класса. При этом количеству часов установленной
учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных
занятий. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных
44
занятий.
6.6. Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу,
требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов,
вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного
учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и
планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, и может быть связана
с:
-выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций,
оздоровительных,
воспитательных
и
других
мероприятий,
предусмотренных
образовательной программой;
-организацией и проведением методической, диагностической и консультативной
помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям, обучающим детей на дому в
соответствии с медицинским заключением;
-временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей,
интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
-дежурствами в образовательном учреждении в период образовательного процесса,
которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению
занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками,
обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время
перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников
различной степени активности, приема ими пищи. При составлении графика дежурств
педагогических работников в образовательном учреждении в период проведения учебных
занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы
образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника
в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие
особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства
педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или
незначительна. В дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические
работники привлекаются за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут
после окончания их последнего учебного занятия;
-выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей,
непосредственно
связанных
с
образовательным
процессом,
с
соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка
письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).
6.7. Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное учреждение
осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников, ведущих
преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по расписанию и от выполнения
иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник
может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям
и т.п.
6.8. При составлении графиков работы педагогических и других работников перерывы в
рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не допускаются за
исключением перерывов в работе, связанных с выполнением педагогической работы сверх
норм, установленных за ставку заработной платы.
6.9. При составлении расписаний учебных занятий работодатель обязан исключить
нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую
работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не
образовывались длительные перерывы (так называемые "окна"), которые в отличие от
коротких перерывов (перемен) между каждым учебным занятием, установленных для
обучающихся, воспитанников, рабочим временем педагогических работников не являются.
45
6.10. Периоды осенних, зимних, весенних и летних
каникул,
установленных
для
обучающихся, воспитанников образовательных учреждений и не совпадающие с
ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками работников (далее каникулярный период), являются для них рабочим временем. Режим рабочего времени всех
работников в каникулярный период регулируется планом работы образовательного
учреждения и графиками работ.
6.11. В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую,
методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной
программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема
учебной нагрузки (педагогической работы)), определенной им до начала каникул, и времени,
необходимого для выполнения других работ, с сохранением заработной платы в
установленном порядке.
Учителя, осуществляющие индивидуальное обучение на дому детей в соответствии с
медицинским заключением, в каникулярный период привлекаются к педагогической
(методической, организационной) работе с учетом количества часов индивидуального
обучения таких детей, установленного им до начала каникул.
6.12. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу во время
летних каникул обучающихся, воспитанников, определяется в пределах нормы часов
преподавательской (педагогической) работы в неделю, установленной за ставку заработной
платы и времени, необходимого для выполнения других должностных обязанностей.
6.13. Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в
каникулярный период определяется в пределах времени, установленного по занимаемой
должности. Указанные работники в установленном законодательством порядке могут
привлекаться для выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний.
6.14. Периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся,
воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
являются рабочим временем педагогических и других работников образовательного
учреждения.
6.15. В периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) в отдельных классах
(группах) либо в целом по образовательному учреждению по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям учителя и другие педагогические
работники привлекаются к учебно-воспитательной, методической, организационной работе.
6.16. О начале простоя, вызванного неявкой учащихся, отсутствия необходимых безопасных
условий для проведения учебно-воспитательного процесса, поломкой оборудования и
другими причинами, которые делают невозможным выполнение работником его трудовой
функции, работник обязан незамедлительно сообщить своему непосредственному
руководителю, иному представителю работодателя.
Оплата времени простоя по вине работодателя, по причинам, не зависящим от
работодателя и работника, оплачивается в соответствии с действующим законодательством.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
6.17. Режим рабочего времени педагогических работников, привлекаемых в период, не
совпадающий с ежегодным оплачиваемым отпуском, на срок не более одного месяца, в
оздоровительные образовательные лагеря с дневным пребыванием детей, создаваемые в
каникулярный период на базе школы, определяется в пределах нормы часов
преподавательской (педагогической) работы в неделю, установленной за ставку заработной
платы и времени, необходимого для выполнения других должностных обязанностей.
6.18. Режим рабочего времени педагогов-психологов в пределах 36-часовой рабочей недели
регулируется правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения с
учетом:
выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками
образовательного процесса в пределах не менее половины недельной продолжительности их
рабочего времени;
46
подготовки к индивидуальной и групповой
консультативной
работе,
обработки, анализа и обобщения полученных результатов, заполнения отчетной
документации, а также повышения своей квалификации. Выполнение указанной работы
педагогом-психологом может осуществляться как непосредственно в образовательном
учреждении, так и за его пределами.
6.19. Для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил,
установленных в МОУ, он определяется трудовым договором.
7. Время отдыха работников
7.1. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю,
при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе вторым
выходным днем является суббота. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни,
установленные законодательством, запрещается, за исключением случаев, предусмотренных
Кодексом.
7.2. Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Работникам образовательного
учреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с
обучающимися, воспитанниками. Для других работников школы в течение рабочего дня
устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут, который в
рабочее время не включается. По соглашению между работником и работодателем может
быть установлена иная продолжительность перерыва. Сторожам обеспечивается
возможность отдыха и приема пищи в рабочее время в специально отведенном для этих
целей подсобном помещении.
7.3. Работникам учреждения предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска в
соответствии с действующим законодательством и утвержденными графиками очередных
отпусков.
Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска
составляет 56 календарных дней для следующих педагогических работников: директор,
заместители директора по воспитательной, учебно-воспитательной, научно-методической
работе; преподаватели-организаторы основ безопасности жизнедеятельности; старшие
вожатые; учителя; воспитатели; педагоги- психологи; педагоги дополнительного
образования; классные воспитатели; организаторы; социальные педагоги; методисты;
мастера производственного обучения.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска других работников
составляет 28 календарных дней.
7.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных действующим
законодательством.
8. Поощрения и взыскания
8.1. За добросовестное выполнение должностных обязанностей, улучшение качества и
повышение эффективности работы, продолжительную и безупречную работу и за другие
достижения в работе применяются следующие меры поощрения:
- объявление благодарности;
- премирование;
- награждение Почетной грамотой.
47
Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения коллектива и заносятся в
трудовую книжку работника.
8.2. За особые трудовые заслуги работники учебного заведения представляются в
вышестоящие органы к поощрению, к награждению Почетными грамотами, нагрудными
знаками, государственными наградами, к присвоению почетных званий.
8.3. Нарушение трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине
работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой наложение
дисциплинарного взыскания.
8.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
8.5.Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за:
1. неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
2. однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
а) прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
б) появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен
выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
в) разглашение охраняемой законом тайны (служебной и иной), ставшей известной
работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение
персональных данных другого работника;
г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растрату, умышленное его уничтожение или повреждение, установленное вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо
создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к
нему со стороны работодателя;
8) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
11) представление работником работодателю подложных документов при заключении
трудового договора.
Увольнение за вышеназванные нарушения трудовой дисциплины, за исключением
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, может быть применено за однократное совершение проступка.
48
8.6. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать
от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ
работника от объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного
взыскания.
8.7. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также
времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
8.8. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
8.9. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику
под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия
работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом
(распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
8.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право
снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству
его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
49
ПРИЛОЖЕНИЕ № 6
Председатель ППО МБОУ «СОШ №1»
____________ Е.В.Фильнова
«____»_____________20___г.
Директор МБОУ «СОШ № 1»
_________И.Н.Спихина
«____»_____________20___г.
РЕЖИМ РАБОТЫ ШКОЛЫ
Школа работает: 1 класс – 5-ти дневная рабочая неделя
2-9 классы – 6-ти дневная рабочая неделя
Начало занятий с 8.00
Продолжительность урока – 45 минут
Продолжительность перемен – 10-15 минут
1 смена
1 урок - 8.00 - 8.45
2 урок - 8.55 - 9.40
3 урок - 9.55 - 10.40
4 урок - 10.55 - 11.40
5 урок – 11.55 – 12.40
6 урок – 12.50 – 13.35
7 урок – 13.45-14.30
2 смена
ГПД 1-4 класс – 11.55 – 17.10
Кружки, факультативы – 12.00-16.00
Спортивные секции – 15.00 – 18.00
Работа столовой
8.00 до 13.30
Работа библиотеки
8.00 до 16.00
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
35
Размер файла
711 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа