close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО

код для вставкиСкачать
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО
РАСПОРЯДКА
(ПВТР ОП ЗАЭС)
2001г.
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1 В соответствии с Конституцией Украины граждане Украины, а равно иностранные граждане и лица без гражданства, имеют
право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который они свободно избирают или на
который свободно соглашаются. Каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на
заработную плату, не ниже той, которая определена законом.
В Обособленном подразделении “Запорожская АЭС” государственного предприятия “Национальная атомная
энергогенерирующая компания “Энергоатом” (далее - ОП ЗАЭС, подразделения), трудовая дисциплина основывается на:
осмысленном и качественном выполнении работниками своих обязанностей, культуре безопасности, соблюдении
настоящих Правил и действующих в ОП ЗАЭС норм;
надлежащей организации эффективного труда и производственного процесса;
Трудовая дисциплина обеспечивается методами воспитания и убеждения, а также поощрением за качественный,
высокопроизводительный и добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры
дисциплинарного воздействия.
Правила внутреннего трудового распорядка предназначены для работников ОП ЗАЭС.
2 Целью “Правил внутреннего трудового распорядка (далее - Правила внутреннего трудового распорядка ОП ЗАЭС, Правила,
ПВТР ОП ЗАЭС, ПВТР), является дальнейшее укрепление трудовой дисциплины, совершенствование организации труда,
рационализация использования рабочего времени, повышение качества работ, производительности труда и эффективности
производства.
3 В соответствии со ст. 142 КЗоТ Украины ПВТР ОП ЗАЭС утверждаются на конференции трудового коллектива
попредставлению администрации и профсоюзного комитета ОП ЗАЭС.
Настоящие Правила являются нормативным актом, действующим в ОП ЗАЭС, и распространяются на всех работников
предприятия. Помимо настоящих Правил в ОП ЗАЭС действует “Устав о дисциплине работников, занятых на предприятиях
атомной энергетики” (далее - Устав о дисциплине, Устав), который распространяется на всех работников предприятия,
кроме работников жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания, общественного питания и торговли,
культурно-просветительных, спортивных и детских учреждений, агрохозяйства.
На работников, не подпадающих под действие Устава о дисциплине, полностью распространяются ПВТР. На работников, на
которых распространяются Устав о дисциплине, также распространяется действие ПВТР, за исключением положений,
регулируемых Уставом.
На основании и в соответствии с настоящими Правилами, структурные подразделения ОП ЗАЭС, учитывая собственные
особенности и специфику, могут разрабатывать Положения о внутреннем трудовом распорядке структурного
подразделения.
Положения о внутреннем трудовом распорядке структурных подразделений утверждаются в порядке, указанном в ч. 1
настоящего пункта.
4 Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка ОП ЗАЭС, решаются администрацией ОП
ЗАЭС в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и настоящими
Правилами, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом. Эти вопросы решаются также трудовым
коллективом в соответствии с его полномочиями.
Споры, возникающие в процессе применения настоящих Правил, разрешаются комиссией по трудовым спорам или судом.
II. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
5
5.1
Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в ОП ЗАЭС, при наличии вакантных
мест, в соответствии со ст. ст. 21-25 КЗоТ Украины.
При приеме на работу в ОП ЗАЭС трудоустраивающийся обязан предоставить следующие документы:
а)
трудовую книжку, оформленную в установленном порядке;
б)
паспорт, или другой документ, удостоверяющий личность, а для лиц, не достигших 16 лет, - свидетельство о
рождении;
в)
военнообязанный, военнослужащий - военный билет, лица допризывного возраста - приписное свидетельство при
оформлении допуска к особым работам;
г)
при приеме на работу, требующую специальных знаний, - диплом или иной документ об
профессиональной подготовке.
Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.
образовании
или
5.2 При приеме на работу в ОП ЗАЭС трудоустраивающийся обязан:
а)
пройти медицинский осмотр и предъявить справку об отсутствии противопоказаний к работе, если работник
подлежит обязательному медицинскому осмотру в соответствии с действующим законодательством;
б)
пройти первичный наркологический осмотр и предъявить сертификат об отсутствии противопоказаний к работе,
если работник подлежит обязательному наркологическому осмотру в соответствии с действующим
законодательством;
в)
пройти профессиональный психологический и психофизиологический отбор, в частности: при приеме на рабочие
места из числа оперативного персонала, ответственного за безопасную эксплуатацию ЗАЭС, на работы по
обслуживанию действующих электроустановок напряжением до и выше 1000 В и выполнению в них оперативных
переключений, наладочных, монтажных работ и высоковольтных испытаний, на работы под напряжением в
электроустановках до и выше 1000 В, на работы, связанные с действующим энергетическим оборудованием, на
работы на высоте, на водолазные работы.
5.3
Лица, желающие выполнять работы с ядерными материалами или на ядерных установках.
5.3.1
Для оформления допуска обязаны предоставить в Службу внутренней безопасности:
заполненную анкету и автобиографию установленного образца;
справку о состоянии здоровья и профессиональной пригодности к работе на ядерных объектах с заключением
нарколога и психиатра.
5.3.2
Обязаны предоставить сведения о наличии или отсутствии обстоятельств, являющихся основанием для отказа в
предоставлении допуска к работе.
5.3.3
Допуск к работе не может быть предоставлен или ранее предоставленный допуск аннулируется, если лицо:
а) не предоставляет о себе достоверные сведения, необходимые для получения допуска к работе, или не дало
письменное согласие на проведение проверки этих сведений;
б) принимает участие в деятельности объединений граждан, которая не подлежит легализации в соответствии с
действующим законодательством или запрещена в установленном порядке;
в) не выполняет в установленном порядке требования ограничения допуска к ядерным материалам и ядерным
установкам;
г)
не сообщает должностным лицам, предоставившим ему разрешение на допуск к работе, о возникновении
обстоятельств, при которых этот допуск не предоставляется;
д) имеет судимость, которая признана в установленном порядке несовместимой с занятием соответствующей
должности;
е) находится под следствием;
ж) было уволено с предыдущего места работы за нарушение трудовой дисциплины;
з) было официально предупреждено о недопустимости угроз совершения преступления;
и) принимает участие в противоправной деятельности органов иностранных государств и иностранных организаций.
5.4
Допуск к особым работам не предоставляется лицам, которые:
а) имеют судимость за тяжкие преступления, не погашенную в установленном порядке;
б) признаны судом особо опасными рецидивистами;
в) совершили дисциплинарные нарушения, за которые в соответствии с Уставом о дисциплине к работникам ядерных
объектов применяются дисциплинарные взыскания в виде увольнения;
г)
имеют заболевания центральной нервной системы, психические расстройства, предусмотренные перечнем
медицинских противопоказаний для допуска к работе на особо опасных участках ядерных объектов, определенным
Министерством охраны здоровья Украины;
д) признанные в установленном порядке алкоголиками или наркоманами.
6
В соответствии с законодательством ограничен прием женщин в возрасте до 45 лет на работу с особо вредными
условиями труда.
7
В соответствии со ст. 25 КЗоТ Украины при заключении трудового договора администрации запрещено требовать от лиц,
поступающих на работу, сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождении и прописке, а также
документы, представление которых не предусмотрено законодательством.
8
В установленных законодательством случаях, администрация ОП ЗАЭС обязана отказаться от заключения трудового
договора (напр., недостижение установленного законодательством возраста, наличие противопоказаний по состоянию
здоровья, наличие судимости за корыстные преступления - для лиц, принимаемых на материально ответственные
должности, наличие оснований для отказа в предоставлении допуска к работе - для лиц, желающих выполнять работы с
ядерными материалами и на ядерных установках, и др.).
9
Прием на работу оформляется приказом генерального директора.
В приказе указывается наименование (должности, профессии) в соответствии с Классификатором профессий и штатным
расписанием, условия труда, режим работы, условия оплаты труда и др.
9.1
Трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ или распоряжение не были изданы, но работник
фактически был допущен к работе.
9.2
До начала работы работника по заключенному трудовому договору или при переводе его в установленном порядке на
другую работу администрация обязана:
а) разъяснить работнику его права и обязанности, проинформировать под роспись об условиях и оплате труда,
наличии на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, которые еще не
устранены и возможных последствиях их влияния на здоровье, о его правах на льготы и компенсации за работу в
таких условиях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором;
б) ознакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, действующими в ОП
ЗАЭС;
в) определить работнику рабочее место, обеспечить его необходимыми для работы средствами, ознакомить работника
под роспись с его должностной инструкцией, рабочей инструкцией;
г)
проинструктировать работника об охране труда, противопожарной безопасности, производственной санитарии и
гигиене труда.
9.3
Администрация ОП ЗАЭС в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях,
учреждениях и организациях, осуществляет работу по надлежащему ведению трудовых книжек работников ОП ЗАЭС.
10
Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом
администрацию письменно за две недели. В случае, когда заявление работника об увольнении обусловлено
уважительными причинами, предусмотренными действующим законодательством, администрация ОП ЗАЭС должна
расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. Уважительными причинами являются: переезд на новое
место жительства, переезд мужа или жены в другую местность, поступление в учебное заведение, невозможность
проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением, беременность, уход за ребенком до
достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком - инвалидом, уход за больным членом семьи в соответствии
с медицинским заключением или инвалидом I группы, уход на пенсию, принятие на работу по конкурсу и др. По истечении
указанных сроков предупреждения работник вправе прекратить работу. По договоренности между работником и
администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
10.1
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или
инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде,
коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
10.2
Расторжение трудового договора по инициативе администрации не допускается без предварительного согласия
профсоюзного комитета ОП ЗАЭС за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Освобождение от работы лиц, которым аннулируется допуск к работе с ядерными материалами и на ядерных установках,
осуществляется без предварительного согласия профсоюзной организации.
10.3
Прекращение трудового договора оформляется приказом генерального директора ОП ЗАЭС.
При увольнении работник обязан рассчитаться по всем полученным в ОП ЗАЭС ссудам и кредитам путем внесения
денежных средств в кассу ОП “ЗАЭС”, сдать все закрепленные за ним материальные ценности, пропуск.
10.4
В день увольнения работника, УК ОП ЗАЭС обязано выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об
увольнении, а бухгалтерия - произвести с ним расчет, выдав при этом расчетный лист.
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку производятся в точном соответствии с формулировками
действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения работника,
считается последний день работы работника.
III. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
11
Работники ОП ЗАЭС обязаны:
а) работать честно, добросовестно, соблюдать трудовую и производственную дисциплину;
б) своевременно и качественно выполнять производственные задания, нормы выработки; не допускать брака в работе;
в) знать и выполнять требования законодательства по охране труда, гигиене труда, пожарной безопасности,
радиационной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, правила обращения
с машинами, механизмами, оборудованием и другими средствами производства, работать в выданной спецодежде,
спецобуви, применять другие средства индивидуальной и коллективной в соответствии с выполняемой работой;
г)
своевременно являться на рабочее место в соответствие с графиком работ;
д) постоянно совершенствовать свое профессиональное мастерство;
е) своевременно выполнять приказы и указания по ОП ЗАЭС, а также распоряжения прямого и непосредственного
руководителей;
ж) выполнять работу, определенную трудовым договором;
з) лично выполнять порученную им работу ;
и) возместить ущерб, причиненный предприятию вследствие невыполнения возложенных на них обязанностей в
соответствие с законодательством;
к) проходить обучение, инструктажи, проверки знаний, предусмотренные должностной инструкцией, рабочей
инструкцией на соответствующее рабочее место. Работники, не прошедшие инструктаж или проверку знаний, к
работе не допускаются;
л) проходить в установленном порядке периодические и предварительные медицинские, наркологические осмотры,
предсменное психофизиологическое обследование и текущий психофизиологический контроль в процессе работы.
Работники, не прошедшие медицинский, наркологический осмотр, психофизиологическое обследование и контроль к
работе не допускаются;
м) лично принимать меры к устранению любой производственной ситуации, создающей угрозу его жизни или здоровью,
либо жизни или здоровью окружающих его людей и природной среде, сообщить об опасности своему
непосредственному руководителю или другому представителю администрации;
н) выполнять Правила внутреннего трудового распорядка;
о) курить на территории предприятия только в установленных местах;
п) содержать свое рабочее место, оборудование, приспособления в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также
соблюдать чистоту в цехе (отделе) и на территории ОП ЗАЭС;
р) беречь собственность ОП ЗАЭС, эффективно использовать машины, станки, оборудование, бережно относиться к
инструментам, измерительным приборам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам,
соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов, принимать меры к
предотвращению ущерба;
с) соблюдать требования инструкции физической защиты ядерных материалов и ядерных установок, при обнаружении
несанкционированного проникновения на охраняемую территорию ОП ЗАЭС посторонних лиц сообщить об этом
начальнику караула в/ч или НСС, или дежурному инженеру группы режима СВБ;
т) при несчастном случае принять меры по оказанию доврачебной помощи пострадавшему и сообщить о случившемся
своему непосредственному руководителю или другому представителю администрации;
у) выполнять требования инструкции о пропускном, внутриобъектовом режиме, на территории ОП ЗАЭС и других
охраняемых внешних объектах подразделения по требованию должностных лиц СВБ и в/ч, при наличии у них
соответствующего удостоверения, предъявлять к осмотру вещи, предметы, одежду, а также транспортное (-ые)
средство (-а);
ф) при нахождении на промплощадке ОП ЗАЭС, а также на охраняемых территориях внешних объектов предприятия
постоянно иметь при себе пропуск (если это не противоречит специальным требованиям к условиям труда) и
предъявлять его для проверки представителям администрации, работникам СВБ, военнослужащим в/ч, а в местах
нахождения работающего оборудования - персоналу, его обслуживающему, по их требованию.
х) находиться на территории ОП ЗАЭС только в свое рабочее время, нахождение на территории во внеурочное время
допускается с ведома администрации;
ц) работники, на которых распространяется действие “Устава о дисциплине...”, обязаны систематически проводить
осмотр рабочего места, оборудования и других технических средств, принимать меры к немедленному устранению
выявленных отклонений в их работе, а также прибыть на работу по вызову генерального директора, первого
заместителя генерального директора, технического директора, начальника смены станции для ликвидации аварии
или ее предотвращения.
Работникам запрещается появляться на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического
опьянения, приносить на работу вещества, содержащие алкоголь и (или) способные вызвать алкогольное,
наркотическое или токсическое опьянение.
Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей профессий определяется справочником
квалификационных характеристик профессий работников, а также техническими правилами, положениями,
должностными и рабочими инструкциями и др., утвержденными документами в установленном порядке.
IV. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ
В состав администрации входят:
12
генеральный директор;
заместители генерального директора;
директор технический - главный инженер;
заместители директора технического;
руководители структурных подразделений ОП ЗАЭС и их заместители;
руководители структурных единиц подразделений ОП “ЗАЭС” и их заместители.
Администрация ОП ЗАЭС обязана:
а) правильно организовывать труд работников, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел
закрепленное за ним рабочее место, своевременно, до начала поручаемой ему работы, был ознакомлен с
установленным заданием и обеспечен работой в течение всего рабочего дня (смены); обеспечить здоровые и
безопасные условия труда, исправное состояние инструмента, машин, станков и прочего оборудования,
нормативные запасы сырья, материалов и других ресурсов, необходимых для бесперебойной и ритмичной работы,
обеспечить условия для полной сохранности вверенного работникам имущества;
б) совершенствовать производственный процесс, осуществлять
производства, качества работы, культуры безопасности;
мероприятия
по
повышению
эффективности
в) организовывать изучение, распространение и внедрение новых, более эффективных приемов и методов труда;
г)
своевременно доводить до производственных подразделений, цехов, участков, непосредственных исполнителей
задания, обеспечивать их выполнение с минимальными затратами трудовых, финансовых, материальных ресурсов,
осуществляя меры, направленные на более полное выявление и использование собственных внутренних резервов,
обеспечение научно обоснованного нормирования расхода сырья и материалов, энергии и топлива, рационального и
экономного их использования, повышая рентабельность производства и улучшая другие показатели работы
предприятия;
д) постоянно совершенствовать организацию нормирования и оплаты труда, обеспечивать материальную
заинтересованность работников в результатах их личного труда и в общих итогах работы, рациональное
расходование средств, направляемых на оплату и стимулирование труда, обеспечить правильное применение
действующих условий, порядка оплаты и нормирования труда; выдавать заработную плату в сроки, установленные
коллективным договором;
е) создавать работникам условия для выполнения ими трудовой и производственной дисциплины, осуществляя
организационную, экономическую и воспитательную работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь
рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов; применять меры воздействия и взыскания к
нарушителям трудовой дисциплины;
ж) соблюдать законодательство о труде и требования положения о системе управления охраной труда; стремиться к
улучшению условий труда, обеспечивая надлежащее техническое оборудование рабочих мест, создавать на них
условия работы, соответствующие правилам по охране труда (правилам по технике безопасности, санитарным
нормам и правилам). При отсутствии в правилах требований, соблюдение которых при производстве работ
необходимо для обеспечения безопасных условий труда, администрация ОП ЗАЭС по согласованию с органами
государственного надзора за охраной труда меры обеспечивающие безопасные условия труда;
з) в соответствии с Законом Украины “О защите человека от воздействия ионизирующих излучений” обеспечить защиту
жизни, здоровья и имущества работников от негативного воздействия ионизирующих излучений. вызванного
практической деятельностью, а также в случаях радиационных аварий, путем выполнения предупредительных и
спасательных мер и возмещения ущерба;
и) принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма; профессиональных и других
заболеваний работников ОП ЗАЭС;
к) предоставлять льготы и компенсации за работу во вредных и особо вредных условиях труда в соответствии с
законодательством;
л) обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой, специальной обувью
и другими средствами индивидуальной защиты, организовать их комплектование и содержание в соответствии с
нормативными актами об охране труда;
м) контролировать знание и соблюдение работниками требований нормативной и производственно-технической
документации, входящих в объем знаний их должностных инструкций, рабочих инструкций, инструкций по охране
труда;
н) рассматривать предложения работников о совершенствовании работы предприятия, организации производства и
труда и сообщать о результатах их рассмотрения; обеспечивать распространение и внедрение на производстве
передового опыта; поощрять новаторство и рационализаторство;
о) осуществлять мероприятия по повышению квалификации и профессионального мастерства работников, создавать
необходимые условия для совмещения работы с обучением на производстве и в учебных заведениях;
п) выполнять условия коллективного договора;
р) внимательно относится к нуждам и запросам работников ОП ЗАЭС, предоставлять им установленные
законодательством и действующими в ОП ЗАЭС положениями льготы, обеспечивая гласность при решении данных
вопросов;
с) возместить работнику ущерб, причиненный ему увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с
выполнением трудовых обязанностей либо ущерб, причиненный вследствие воздействия ионизирующих излучений
жизни и здоровью людей, а также их имуществу;
т) выплачивать компенсацию за превышение годового основного дозового предела в случаях, предусмотренных
Законом Украины “О защите человека от воздействия ионизирующих излучений”;
у) создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении предприятием;
ф) в установленный законом срок рассматривать обращения работников и сообщать о результатах рассмотрения;
х) постоянно проводить работу по формированию рабочей атмосферы , являющейся ключом к эффективной Культуре
безопасности, демонстрировать свою приверженность к Культуре безопасности.
ц) обеспечивать необходимым количеством автотранспорта в соответствии с нормами перевозки для доставки
персонала на работу с работы;
ч) организовать и обеспечить персонал диетическим питанием, в соответствии с рекомендациями заключительного
акта медицинских осмотров работников ОП ЗАЭС;
ш) обеспечивать в столовых и буфетах достаточное количество линий раздачи пищи и посадочных мест, позволяющее
персоналу за время отведенное в графике на перерыв принять пищу.
Администрация выполняет свои обязанности в соответствующих случаях совместно или по согласованию с профсоюзным
комитетом, а также с учетом мнения трудового коллектива.
V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
13
Время начала, окончания работы, перерыва на отдых и питания в структурных подразделениях ОП ЗАЭС
устанавливается ежегодно приказом генерального директора ОП ЗАЭС по согласованию с действующим на предприятии
профсоюзным комитетом, уполномоченным представлять интересы трудового коллектива ЗАЭС.
Порядок учета использования рабочего времени определяется Инструкцией “О порядке учета использования рабочего
времени в ОП ЗАЭС.
Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и в отдельных
подразделениях, где по условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается
шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.
14
Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Меньшая норма
продолжительности рабочего времени может устанавливаться при заключении коллективного договора. Сокращенная
продолжительность рабочего времени устанавливается:
24 часа в неделю - для работников в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в
период каникул);
36 часов в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет;
36 часов в неделю - для работников, занятых на работах с вредными условиями труда в соответствии с
утвержденным "Перечнем производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в
которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени";
законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников (воспитателей, учителей, логопедов, тренеров и др.).
15
Продолжительность ежедневной работы определяется графиками сменности, утвержденными генеральным директором
ОП ЗАЭС и согласованными с профсоюзного комитета ОП ЗАЭС с соблюдением установленной продолжительности
рабочей недели. На непрерывно действующих производствах, а также на отдельных производствах, в цехах, участках,
где по условиям производства не может быть соблюдена установленная для работников еженедельная
продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с профсоюзным комитетом ОП ЗАЭС,
суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (квартал,
год) не превышала нормального числа рабочих часов.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения их в действие. При
сменных работах продолжительность смен свыше 8 часов 15 минут вводится по согласованию с профсоюзным комитетом
ОП ЗАЭС .
Работники чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую происходит, как правило, через каждую
рабочую неделю, либо по желанию работника в другом режиме, в часы, определенные графиком сменности.
Продолжительность перерывов между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в
предыдущей смене.
Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается.
Каждый работник, приступая к работе, должен принять смену от предыдущего дежурного, а после окончания работы
сдать смену следующему по графику работнику. Уход с работы без сдачи смены запрещается. В случае неявки
сменяющего, работник заявляет об этом руководителю смены. Замена одного работника другим в случае необходимости
допускается с разрешения руководителя подразделения и с согласия руководителей смен.
На работах с особыми условиями и характером труда рабочий день может быть разделен на части с тем условием, чтобы
общая продолжительность работы не превышала установленной продолжительности рабочего дня.
16
Продолжительность работы работников накануне праздничных и нерабочих дней, кроме работников с сокращенной
продолжительностью рабочего времени и с суммированным учетом рабочего времени, сокращается на один час.
В непрерывных производствах продолжительность работы в ночное время уравнивается с дневной.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. При многосменном режиме (работа организована в две и
более смены):
смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной;
смена, непосредственно предшествующая ночной, считается вечерней.
Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов.
Перерыв не включается в рабочее время.
Перерыв для отдыха и питания предоставляется, как правило, через четыре часа после начала работы. Работники
используют время перерыва по своему усмотрению.
На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику предоставляется возможность
приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливается
приказом генерального директора ОП ЗАЭС по согласованию с профсоюзным комитетом. По соглашению между
работником и администрацией может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий
день или неполная рабочая неделя, что оформляется приказом по предприятию. Оплата труда в этих случаях
производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав
работника.
17
Генеральный директор ОП ЗАЭС может применять сверхурочные работы в исключительных случаях, определяемых
законодательством и с разрешения профсоюзного комитета. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого
работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
18
Администрация ОП ЗАЭС обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы работников предприятия.
Учету в табеле подлежит фактически отработанное рабочее время, т.е. то время, в течение которого работник
действительно находился на определенном ему рабочем месте для выполнения трудовых обязанностей.
Не включается в рабочее время, затрачиваемое работником на проезд от места жительства до места постоянной работы
и обратно, на дорогу от проходной до рабочего места. Время сдачи - приема смены включается в рабочее время, но не
более 15 мин.
Работник, появившийся на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, к
работе в данный рабочий день (смену) не допускается. Такой рабочий день признается прогулом, и к работнику
применяются меры взыскания в соответствии с действующим законодательством.
19
Запрещается в рабочее время:
а) отвлекать рабочих и служащих от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения
общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной
деятельностью;
б) созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.
Порядок проведения общественных мероприятий (собраний, митингов, демонстраций и др.) на территории ЗАЭС
определяется законодательством Украины, в т. ч. Законом Украины “Об использовании ядерной энергии и радиационной
безопасности”.
20
Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией предприятия с учетом интересов
производства, личных интересов работников и возможностей для их отдыха, согласовывается с профсоюзным комитетом
и утверждается заместителем генерального директора - директором службы по человеческим ресурсам. График отпусков
составляется на каждый последующий год не позднее 1 декабря текущего года и доводится до сведения рабочих и
служащих.
Продолжительность основного и дополнительного отпусков устанавливается в соответствии с Законом Украины "Об
отпусках" и коллективным договором.
VI. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
21
Работники поощряются за образцовое выполнение трудовых обязанностей, перевыполнение производственных заданий,
повышение производительности труда, улучшение качества работы, строгое соблюдение норм и правил по безопасному
ведению работ и охране окружающей среды, бережное отношение к собственности предприятия, проявление инициативы
и новаторства в работе, продолжительную и безупречную работу, а также за самоотверженность, проявленную при
выполнении служебного долга.
К работникам применяются следующие поощрения:
а) благодарность;
б) благодарственное письмо;
в) памятный адрес;
г)
выдача премии;
д) награждение памятным подарком;
е) присвоение почетных званий:
-
"Заслуженный работник ОП ЗАЭС”;
"Ветеран труда ОП ЗАЭС";
“Лучший специалист года ОП ЗАЭС”;
“Почетный мастер года ОП ЗАЭС”;
“Лучший рабочий года ОП ЗАЭС"
Поощрения, предусмотренные подпунктами “а)”, “г)”, “д)” настоящего пункта применяются администрацией по
согласованию, а предусмотренные подпунктами “б)”, “в)” и “е)”, - совместно с профсоюзным комитетом.
Допускается одновременное применение к работнику нескольких поощрений.
Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения трудового коллектива и заносятся в трудовую книжку
работника.
При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда.
22
Работникам ОП ЗАЭС, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляется
преимущество при продвижении по работе, а также другие льготы, предусмотренные нормативными актами ОП ЗАЭС.
За особые трудовые заслуги работники предприятия представляются в вышестоящие органы к поощрению, к
награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудные знаками, к присвоению почетных званий и т. п.
23
Трудовой коллектив применяет за успехи в труде меры общественного поощрения, выдвигает работников для
морального и материального поощрения; высказывает мнение по кандидатурам, представленным к государственным
наградам; устанавливает дополнительные льготы и преимущества за счет средств, выделенных на эти цели, для
новаторов и передовиков производства, а также лиц, длительное время добросовестно работающих в ОП ЗАЭС.
VII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
24
Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на
него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных
мер, предусмотренных действующим законодательством.
Для лиц, на которых распространяется действие Устава о дисциплине, дисциплинарным проступком является также
неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника установленных правил поведения в служебных
помещениях и на служебной территории, даже если нарушение совершено не при исполнении трудовых обязанностей.
25
За нарушение трудовой дисциплины администрация ОП ЗАЭС применяет следующие дисциплинарные взыскания:
а) выговор;
б) увольнение.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено:
за систематическое неисполнение работником без уважительных причин своих обязанностей, возложенных на него
трудовым договором и настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику предприятия
ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
за прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня, смены) без уважительных
причин;
за появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственника, установленного
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит
наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия;
в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
Работники, на которых распространяется действие Устава о дисциплине работников, занятых на предприятиях атомной
энергетики, также могут быть уволены за однократное грубое нарушение дисциплины, угрожающее безопасности работы
атомной станции или создающее опасность для жизни и здоровья людей.
Выговор может быть объявлен за любое нарушение трудовой дисциплины, в том числе:
невыполнение или ненадлежащее выполнение по вине работника своих должностных обязанностей;
отсутствие на работе менее 3-х часов в течение рабочего дня (смены), опоздание на работу без уважительных
причин;
невыполнение,
некачественное
или
несвоевременное
выполнение
приказов,
указаний
и
распоряжений
администрации;
отказ от прохождения в установленном порядке периодического и предварительного медицинского, наркологического
осмотров, предсменного психофизиологического обследования и текущего психофизиологического контроля в
процессе работы;
отказ или уклонение от прохождения обязательного обучения, инструктажа, проверки знаний;
нарушение внутриобъектового режима, в том числе утеря пропуска, внос или вынос материальных ценностей без
материального пропуска, неподчинение часовому и др.;
неявка на работу по вызову администрации, в случаях, предусмотренных п. 11 “ц” настоящих Правил;
разглашение коммерческой тайны работниками, к ней допущенными.
26
Применение дисциплинарных взысканий, предусмотренных в пункте 25 настоящих Правил, может сочетаться в
установленном порядке с дополнительными мерами воздействия, такими как:
полное или частичное лишение премий;
лишение или снижение размера единовременного вознаграждения за выслугу лет, вознаграждения по итогам работы
за год;
отстранение от работы в случае появления на работе в нетрезвом состоянии, состоянии токсического или
наркотического опьянения, уклонения или отказа от прохождения обязательных медосмотров, учебы, инструктажа,
проверки знаний по охране труда и противопожарной безопасности и в других случаях, предусмотренных
законодательством.
В соответствии со ст. 46 КЗоТ Украины работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии
наркотического или токсического опьянения, администрация предприятия не допускает к работе именно в этот день
(смену). Отстранение работника от работы в последующие дни (смены) после его появления в нетрезвом состоянии,
состоянии наркотического или токсического опьянения, до решения вопроса о наложении на него взыскания не
допускается;
другие дополнительные меры воздействия, предусмотренные коллективным договором.
27
Руководители обязаны должным образом реагировать на каждый дисциплинарный проступок, совершенный
подчиненными.
В тех случаях, когда совершенное работником правонарушение имеет признаки уголовно-наказуемого деяния,
соответствующие материалы должны быть переданы в органы дознания или предварительного следствия с
сопроводительным письмом за подписью генерального директора или заместителя генерального директора по режиму.
28
Дисциплинарные взыскания налагаются приказом генерального директора ОП ЗАЭС.
До наложения дисциплинарного взыскания непосредственный руководитель должен затребовать от работника
письменные объяснения по поводу совершенного правонарушения. Отказ дать объяснения оформляется актом и не
может служить препятствием для применения взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со
дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.
В случае передачи материала о проступке в органы дознания или предварительного следствия дисциплинарное
взыскание налагается не позднее месяца со дня отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
В указанные сроки не включается время производства по делу в уголовном порядке.
Увольнение работника по инициативе администрации не допускается без предварительного согласия профсоюзного
комитета ОП ЗАЭС за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
29
За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание должно соответствовать степени вины работника. При применении взыскания должны
учитываться размер причиненного ущерба, тяжесть и мотивы совершенного проступка, обстоятельства, при которых он
совершен, предшествующая работа и поведение работника.
30
Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается)
работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в трехдневный срок. В необходимых случаях приказ доводится до
сведения работников ОП ЗАЭС.
31
Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня наложения взыскания он не
подвергался новому дисциплинарному взысканию.
Администрация по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива соответствующей структурной единицы
подразделения может издать приказ о снятии взыскания до истечения года, если подвергнутый дисциплинарному
взысканию не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший, добросовестный
работник.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику
не применяются.
32
Трудовой коллектив соответствующей структурной единицы подразделения вправе ходатайствовать о досрочном снятии
дисциплинарного взыскания или о прекращении действия иных мер, примененных администрацией ОП ЗАЭС за
нарушение трудовой дисциплины, если член коллектива не допустил нового нарушения дисциплины и проявил себя как
хороший и добросовестный работник. Работник, подвергнутый дисциплинарному взысканию, имеет право его обжаловать
в порядке и срок, установленный законодательством. Обжалование не приостанавливает исполнение приказа о
наложении дисциплинарного взыскания.
33
Правила внутреннего трудового распорядка ОП ЗАЭС вывешиваются в подразделениях, цехах, отделах предприятия на
видном месте.
Приложение 1
К ПВТР ОП ЗАЭС
Список сокращений по тексту ПВТР ОП ЗАЭС
ОП ЗАЭС
-
обособленное подразделение “Запорожская атомная электрическая станция”
ПВТР
-
правила внутреннего трудового распорядка
КЗоТ
-
Кодекс законов о труде
КПП
-
контрольно-пропускной пункт
НСБ
-
начальник смены блока
НСС
-
начальник смены станции
НСЦ
-
начальник смены цеха
в/ч
-
воинская часть
СВБ
-
служба внутренней безопасности
УК
-
управление кадров
Устав,
Устав о дисциплине
-
Устав о дисциплине
промышленности
работников,
занятых
на
предприятиях
атомной
энергетики
и
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
98
Размер файла
223 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа