close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

код для вставкиСкачать
ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
КАК ПРАВИЛЬНО СОСТАВИТЬ РЕЗЮМЕ
Хорошее резюме – одно из самых эффективных средств поиска работы.
О чем надо писать
1. Ваше имя, адрес, номер телефона (включая код города).
2. Цель (необязательно, но желательно): на получение какой должности и
почему вы претендуете (не более 6 строк, а лучше 2–3).
3. Трудовой опыт в обратном хронологическом порядке (сначала указывается
последнее место работы). Укажите даты начала и окончания работы,
наименование организации, название должности и кратко опишите
должностные обязанности и производственные достижения, используя
глаголы действия, такие как развивал, сэкономил, увеличил или сократил.
4. Образование (для выпускников и студентов следует помещать его перед
предыдущим, так как опыт работы, если и есть, то менее значителен. Можно
сообщить о наградах, подчеркнуть изученные дисциплины, которые
соответствуют вашей цели).
5. Дополнительная информация: владение иностранными языками и
компьютером, наличие водительских прав, членство в профессиональных
организациях и т.п. (хобби следует упоминать только в том случае, если оно
тесно связано с желаемой работой).
Как надо писать
кратко, конкретно, честно
Каким может быть график работы
Полная занятость
8-часовой рабочий день для людей старше 18 лет.
Частичная занятость
Предполагает, что сотрудник выполняет определенный объем работы, но при
этом присутствие его на рабочем месте необходимо лишь несколько часов в
сутки.
Временная работа
Это работа на определенный срок (от одного дня до нескольких месяцев или
даже лет). Такое трудоустройство практикуется в период студенческих
каникул или на время прохождения практики. Если студент покажет себя с
хорошей стороны, временное место работы может оказаться и постоянным.
Случается, после прохождения практики студенты продолжают работу в
штате компании. По наблюдению экспертов, примерно 90% студентов
трудоустраиваются в одну из компаний, куда когда-то привлекались на
временную работу.
По закону
ОФОРМЛЕНИЕ НА ВРЕМЕННУЮ РАБОТУ
Может осуществляться как по трудовому договору, так и по договору
подряда. Трудоустройства по устной договоренности лучше избегать.
Устраиваясь на работу, не забудьте подробно расспросить нанимателя об
условиях труда. Они не должны противоречить Трудовому кодексу РФ.
На работу могут быть приняты лица, достигшие 15-летнего возраста.
Однако допускается прием на работу лиц с 14 лет, но с существенными
оговорками: выполнение легкого труда, не причиняющего вреда
здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы
время.
Прием на работу молодых людей в возрасте до 21 года осуществляется
только после предварительного медицинского осмотра.
Гражданину в возрасте до 19 лет при приеме на работу не может быть
установлено испытание или испытательный срок.
Несовершеннолетним положена сокращенная продолжительность
рабочего времени: от 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю; от 14
до 16 лет – не более 24 часов в неделю.
Работников моложе 18 лет запрещено привлекать к ночным и
сверхурочным работам и к работам в выходные дни.
Запрещается прием несовершеннолетних граждан на тяжелые работы, с
вредными или опасными условиями труда; на работы с особо
опасными условиями труда – граждан в возрасте до 21 года.
Граждане Российской Федерации моложе 18 лет также не могут
привлекаться к следующим работам: выполняемым вахтовым методом;
по совместительству; связанным с производством, хранением и
торговлей спиртными напитками; тем, которые могут причинить вред
нравственному развитию молодежи (связанные с азартными играми и
т.п.).
Лицам, не достигшим 18-летнего возраста, запрещено заключать
письменные договоры о полной материальной ответственности. Это не
означает, что невозможно принять несовершеннолетних на работу,
непосредственно связанную с хранением, обработкой, продажей
(отпуском), перевозкой и применением в процессе производства
переданных им ценностей.
Документы, предъявляемые при оформлении на работу
В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса при заключении трудового
договора лица, поступающие на работу, предъявляют работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний
или специальной подготовки.
ВАЖНО
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
оформляются работодателем.
ИНН – это на ваше усмотрение, хочу имею или не хочу – не имею.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы
помимо предусмотренных настоящим кодексом, иными федеральными
законами,
указами
президента
Российской
Федерации
и
постановлениями правительства Российской Федерации.
Права женщин, гарантируемые законодательством
Российской Федерации
Конституция РФ
Статья 37
Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к
труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в
условиях, отвечающих требованиями безопасности и гигиены, на
вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже
установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда, а
также имеет право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых.
Работающему по трудовому договору гарантируются установленные
Федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и
праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Трудовой кодекс Российской Федерации
Какое бы то ни было ограничение прав или установление преимуществ при
приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка,
происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к
религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также
других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не
допускается (ст.64 ТК).
ЗАПРЕЩАЕТСЯ отказывать женщинам в заключении трудового договора по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ст.64 ТК).
Согласно статье 145 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за
необоснованный отказ в приеме на работу или за необоснованное увольнение
беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до 3-х лет.
Статьей 261 ТК РФ предоставляются гарантии беременным женщинам и
женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора.
АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ
1. Имеются ли работы, на которых запрещается применение труда
женщин?
ДА. Согласно ст.253 ТК РФ ЗАПРЕЩАЕТСЯ применение труда женщин
на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей,
превышающих предельно допустимые для них нормы.
2. Существуют ли ограничения в организации труда женщин?
ДА. Согласно ст.96 ТК РФ беременные женщины не допускаются к
работам в ночное время. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет,
могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного
согласия при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию
здоровья в соответствии с медицинским заключением. Ограничивается
применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за
исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому
обслуживанию (ст.253 ТК РФ).
ЗАПРЕЩАЮТСЯ
направления
в
служебные
командировки,
привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направления в
служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин,
имеющих детей в возрасте до 3-х лет, допускаются только с их
письменного согласия и при условии, что это не запрещается им
медицинскими рекомендациями (ст.259 ТК РФ). Такие гарантии
предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов или
инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет.
3. Имеют ли право беременные женщины на перевод на другую
работу?
ДА. В соответствии со ст.254 ТК РФ беременным женщинам в
соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются
нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся
на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных
производственных факторов, с сохранением среднего заработка по
прежней работе.
4. Как реализуется право на отпуск по беременности и родам и уходу
за ребенком?
Согласно ст.255 ТК РФ
Рекомендации для студентов и выпускников по
подготовке к собеседованию.
1. Перед собеседованием продумайте, как Вы будете одеты. Внешний вид и
манера держаться имеют очень большое значение и практически определяют
первое впечатление. Если Вы идете на собеседование выберите
консервативно-деловую форму одежды.
2. Заранее удостоверьтесь, что Вы знаете, как проехать к зданию фирмы.
Выйдите из дома заблаговременно.
3. Приходите на 15 минут раньше назначенного времени. Этим Вы покажете,
что уважаете проводящего собеседование и цените его время.
4. Помните, что при выборе из нескольких кандидатов, обладающих
одинаковой квалификацией, решающую роль сыграет ваше умение
произвести благоприятное впечатление во время собеседования.
5. Если Вас кому-либо представят, приложите все усилия, чтобы правильно
услышать и запомнить имя этого человека. Если Вы сразу сможете
обратиться к собеседнику по имени, это произведет благоприятное
впечатление. Переспрашивание же обнаружит излишнюю нервозность.
6. Важно выяснить продолжительность интервью и придерживаться
оговоренного времени. Это поможет правильно распределить время между
ответами и вопросами, определить степень подробности ответов.
7. Будьте вежливы и доброжелательны со всеми, кого Вы встретите в офисе.
Не забудьте улыбнуться, входя в кабинет интервьюера. Не забывайте, как
важен язык жестов. Не меньшее значение имеет и Ваше рукопожатие: рука
должна быть сухой и теплой; рукопожатие должно быть уверенным, но не
слишком сильным. Следите за своей осанкой, стремитесь смотреть в глаза.
Не доводите, однако, ничего до крайности.
8. Не забудьте взять с собой на интервью как можно больше документов,
подтверждающих Вашу квалификацию, образование и дополнительные
знания.
9. Если Вам предложат заполнить какие-нибудь формы, лучше взять их с
собой и вернуть в кратчайший срок. Работая с ними дома, потренируйтесь на
черновике. Помните, что все имеет значение: и грамотность, и помарки, и
почерк, и четкость формулировок.
10. Не садитесь, пока Вам не предложат этого сделать.
11. При обсуждении предыдущих мест работы не критикуйте вашего
бывшего начальника и коллег.
12. Не начинайте обсуждения Ваших личных или финансовых проблем, если
Вас об этом специально не спросят.
13. Вы можете назвать зарплату, которая Вас удовлетворит, но не раньше,
чем Вас об этом спросят.
14. Не забудьте, заканчивая беседу, договориться о том, когда и как Вы
узнаете о результатах, и поблагодарить интервьюера.
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
48
Размер файла
173 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа