close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Коллективный договор

код для вставкиСкачать
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Настоящий коллективный договор заключается между администрацией
и коллективом Федерального государственного
бюджетного учреждения «Научно-исследовательский институт
кардиологии» Сибирского отделения
Российской академии медицинских наук
(сокращенное наименование - ФГБУ «НИИ кардиологии» СО РАМН)
От администрации:
«_15_» февраля 2012г. Директор ФГБУ «НИИ кардиологии» СО РАМН
академик РАМН _____________ Карпов Р.С.
От коллектива:
«_15_» февраля 2012г. Председатель профсоюзного комитета ФГБУ «НИИ
кардиологии» СО РАМН
____________Федоров А.Ю.
Срок действия коллективного договора - до 1 января 2015 года.
Зарегистрирован за № 20, 24.02.12 Департаментом труда и занятости населения
Томской области
2
I.ОБЩАЯ ЧАСТЬ
1. Настоящий коллективный договор (далее - КД) заключен между администрацией
ФГБУ «НИИ кардиологии СО РАМН» в лице директора академика РАМН Р.С.Карпова и
коллективом ФГБУ «НИИ кардиологии» СО РАМН в лице председателя профкома
А.Ю.Федорова.
Договор вступает в силу после его подписания сторонами.
Срок действия - до 1 января 2015 года.
В течение срока действия стороны могут вносить в него соответствующие изменения
и дополнения при взаимном согласии.
2. Администрация и профком обязуются не реже 1 раз в год осуществлять массовую
проверку выполнения КД и отчитываться перед коллективом о результатах выполнения и
соблюдения договора. Создать комиссию для проверки выполнения КД в составе 5 человек. Администрация обязуется в недельный срок рассматривать представления профсоюзного комитета об имеющихся недостатках в выполнении договора, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств,
положений КД.
Администрация и профком будут решать спорные вопросы путем переговоров на
принципах принятия компромиссного решения, а также обращения в вышестоящие профсоюзные и административные организации.
3. Главной целью КД является повышение жизненного и профессионального уровня
сотрудников ФГБУ «НИИ кардиологии» СО РАМН и их семей. Нормы права учреждения
могут улучшать, но не ухудшать положения работников по сравнению с законодательством .
4. Исключение обязательств или мероприятий из КД утверждается на собрании трудового коллектива – профсоюзной конференции.
5. Трудовой коллектив и представляющие его органы отказываются от проведения
забастовок по условиям, включенным в данный КД, при своевременном и полном их выполнении работодателем.
6. КД имеет следующие приложения: Правила внутреннего трудового распорядка,
Продолжительность отпусков, Положение об оплате труда работников, Положение о ветеранах труда НИИ кардиологии, Положение о Доске почета.
II.ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ, УВОЛЬНЕНИЯ, ПОВЫШЕНИЕ
КВАЛИФИКАЦИИ И ПОДГОТОВКА КАДРОВ.
1. Администрация обязуется осуществлять прием на работу и увольнение строго в
соответствии с действующим законодательством о труде (Приложение «Правила внутреннего трудового распорядка»).
2. Администрация института поощряет стремление сотрудников к повышению своего квалификационного и общеобразовательного уровня. Администрация обязуется осуществлять подготовку и повышение квалификации сотрудников института в соответствии
с занимаемой должностью за счет средств института. При направлении работников на
курсы повышения квалификации сохраняется средняя заработная плата по основному
месту работы, такой же порядок сохраняется при направлении работников в командировки.
3. Администрация проводит аттестацию средних медицинских работников не реже
2-х раз в год с последующей оплатой сертификатов, повышение квалификации сотрудников по специальности проводится за счет института, включая оплату удостоверений (ответственный – главный врач клиники).
4. Профсоюзный комитет обязуется:
3
- осуществлять контроль за правильностью заключения и расторжения трудового договора сотрудников с администрацией;
- оказывать практическую помощь в проведении аттестации, в случае необходимости отстаивать право сотрудников на труд.
III. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ФГБУ «НИИ КАРДИОЛОГИИ» СО РАМН
1. Работодатель признает профсоюзную организацию института в лице ее выборного
органа как полномочного представителя трудового коллектива.
2. Выборный профсоюзный орган, уполномоченный конференцией трудового коллектива заключить КД от имени трудового коллектива, берет на себя обязательства защищать нарушенные права работника в части, оговоренной в КД, вплоть до суда.
3. Работодатель обязуется оказывать содействие профкому в размножении проектов
КД для обсуждения в коллективе, принятый КД обязуется размножить и довести его совместно с профкомом до работников института не позднее 2-х недель со дня подписания.
Полный текст КД хранится:
- в отделе кадров для ознакомления с ним под подпись вновь принимаемых работников;
- в профкоме.
4. Администрация включает профком в перечень подразделений, определенных для
обязательной рассылки приказов, распоряжений, документов, касающихся трудовых, социально-экономических и профессиональных интересов работников института.
5. Профком проводит свои мероприятия в рабочее время по следующим вопросам:
- переговоры с администрацией;
- заседания профкома;
- рассмотрение жалоб;
- профсоюзные собрания.
6. Администрация обязуется принимать участие в организации культурно-массовой
и физкультурной работы денежными либо другими материальными средствами.
7. Администрация обязуется:
- без дополнительной оплаты ежемесячно перечислять удержанные профсоюзные
взносы профкому одновременно с выплатой заработной платы;
- оплачивать затраты на подготовку проекта коллективного договора;
- приглашать председателя профкома на свои заседания с правом решающего голоса.
8. Члены профкома, комиссии по трудовым спорам и социальным вопросам не могут быть уволены в течение двух лет после их переизбрания.
IV. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ
Администрация обязуется:
1. Обеспечивать сотрудников с вредными условиями труда компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока (при наличии письменного заявления сотрудника и при наличии финансирования).
2 .Организовать чествование ветеранов. К юбилеям сотрудников (50 лет - все сотрудники, 55 лет - женщины, 60 лет - мужчины) выделять премии:
- от 1 года до 5 лет - 1000 рублей;
- от 5 до 10 лет - 3000 рублей;
- более 10 лет - 5000 рублей;
4
- при работе в ФГБУ «НИИ кардиологии» СО РАМН менее 1 года - не премируются.
3. В исключительных случаях администрации предоставляется право самостоятельно определять величину вознаграждения.
4. Выделять материальную помощь в размере 3000 (трёх тысяч) рублей для ритуальных расходов семье в случае смерти работника института, неработающего пенсионера,
близких родственников сотрудников института (родители, супруги, дети).
5. Предоставлять очередной отпуск вне графика по просьбе работников:
- при получении лечебной путевки;
- при отсутствии работы;
- по семейным обстоятельствам.
Женщины, имеющие детей школьного возраста, имеют право делить отпуск и приурочивать его к школьным каникулам.
6. Предоставлять сотрудникам дополнительные дни отпуска (до 3-х дней), оплачиваемые по тарифу, в случаях:
- вступление в брак работника (его детей);
- рождения ребенка (отец);
- в связи с похоронами близких родственников.
7. Предоставлять право на обследование и лечение во всех отделениях и лабораториях ФГБУ «НИИ кардиологии» СО РАМН сотрудникам института, проработавшим не менее 1 года, и ближайшим родственникам (родители, супруги, дети) сотрудников, проработавшим не менее 5 лет, которое проводится для них бесплатно.
8. Закончить аттестацию рабочих мест в 2012 году.
9. Обеспечить контроль профсоюза за расходованием средств на социальное развитие и за своевременностью начисления и выплаты заработной платы.
10.Оказывать содействие в оздоровлении сотрудников, выделяя при этом материальную помощь на санаторно-курортное лечение в размере 7000 (семи тысяч) рублей для
25 человек в год, при условии, что доход сотрудника не превышает 20000 (двадцати тысяч) рублей в месяц.
Очередь ведется профсоюзным комитетом, ежегодно проводится опрос, составление
списка из 25 человек, который является основанием для выплат. В случае отказа от санаторно-курортного лечения в течение двух лет, сотрудник передвигается в конец очереди.
V. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
Администрация и профсоюз берут на себя обязательства в течение всего периода
действия КД принимать меры к урегулированию и разрешению возникающих трудовых
споров (индивидуальных и коллективных).
В случае возникновения коллективных трудовых споров администрация и профсоюз
обязуются соблюдать существующий порядок разрешения споров в соответствии с законодательством и воздерживаться от любых действий, сдерживающих осуществление этих
мер.
Требование профсоюза, отклонение либо удовлетворение, частично рассматриваются комиссиями, трудовыми арбитражами, либо по просьбе и инициативе обеих сторон
другими государственными и негосударственными органами по защите социально- экономических интересов трудящихся.
Ни одна из сторон не вправе уклоняться от участия в примирительной процедуре.
Трудящиеся, члены профсоюза, профорганы пользуются защитой от административного,
дисциплинарного преследования и потерь в зарплате в связи с отсутствием в рабочее время на своем месте, связанным с участием в примирительно-арбитражных процедурах,
объявлении и проведении законной забастовки.
В случае признания забастовки законной, администрация возмещает ущерб, нанесенный трудящимся в результате проведения забастовки.
5
Состав комиссии по трудовым спорам:
1. Вышлов Евгений Викторович – председатель;
2. Подоксенов Юрий Кириллович;
3. Плотников Михаил Павлович;
4. Аптекарь Владимир Дмитриевич;
5. Бальчинова Ольга Ивановна;
6. Киреева Ирина Викторовна.
7. Ребякова Наталья Павловна
VI. ОХРАНА ТРУДА
Основными направлениями деятельности администрации и профсоюзного комитета
ФГБУ «НИИ кардиологии» СО РАМН в отношении охраны труда являются:
- обеспечение безопасных условий труда на рабочем месте;
- уменьшение (исключение) воздействия на сотрудников опасных и вредных факторов;
- осуществление комплекса социальных, санитарно-оздоровительных мероприятий;
- выполнение соответствующих требований законодательства об охране труда, условиях труда на каждом рабочем месте.
Для выполнения вышеуказанных направлений администрация ФГБУ «НИИ кардиологии» СО РАМН обязуется обеспечить:
- режим труда и отдыха, установленный законодательством;
- обучение-инструктаж сотрудников, проверку знаний правил и инструкций по охране труда;
- выдачу спецодежды, спецобуви и др. средств индивидуальной защиты сотрудникам
основных профессий и вспомогательных служб (водители, сантехники, уборщики и др.) в
соответствии с установленными нормами, в пределах выделенных на эти цели лимитов
бюджетного финансирования;
- возмещение вреда, причиненного сотрудникам увечьем, профзаболеванием либо
иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей;
- обязательное страхование сотрудников от временной нетрудоспособности вследствие заболеваний и несчастных случаев на производстве;
- расследование каждого несчастного случая;
- проведение ежегодных смотров-конкурсов на лучшее состояние техники безопасности и пожарной безопасности среди подразделений института с выделением денежной
премии;
- эффективную работу вентиляции в водолечебнице.
VII. РАЗНОЕ
Состав комиссии по социальному страхованию:
1. Самцова Тамара Михайловна – председатель;
2. Раздобреева Наталья Владимировна;
3.Бородина Елена Евгеньевна.
Состав спорткомитета:
1. Демьянов Сергей Витальевич – председатель;
2. Гуляева Татьяна Владимировна;
3.Гуляев Авенир Мильевич.
6
Приложение № 1 к Коллективному договору,
утвержденному «_____»______________2012 г.
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ФГБУ «НИИ КАРДИОЛОГИИ» СО РАМН
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
В Конституции РФ закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право на
труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
Запрещается принудительный труд, кроме предусмотренных законодательством
случаев.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и
гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже
установленной федеральным законом минимальной оплаты труда, право на защиту от
безработицы и содействие в трудоустройстве.
Действующий Трудовой кодекс РФ разрешает работнику в свободное от основной
работы время выполнение другой регулярной оплачиваемой работы по другому трудовому договору с неограниченным числом работодателей (совместительство).
II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Каждый работник реализует свое право на труд путем заключения трудового договора с работодателем, в соответствии с которым обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату
при обеспечении условий труда, предусмотренных трудовым законодательством.
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах и подписывается сторонами договора: работодателем и работником. Один экземпляр договора
хранится у работодателя, второй – выдается на руки работнику.
Изменения и дополнения в трудовой договор оформляются дополнительным соглашением сторон и являются неотъемлемой частью договора.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документ воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.
В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство оформляются работодателем.
7
Лица, поступающие в порядке конкурса на вакантные должности научных работников, должны представить дополнительно следующие документы:
- копии аттестатов об ученом звании и копии дипломов об ученой степени;
- характеристику с последнего места работы;
- список научных трудов и изобретений.
Замещение руководящих научных должностей (директора, заместителей директора
по научной, научной и лечебной работе) осуществляется на альтернативной основе, на
началах выборности, открытого конкурса кандидатур, широкой гласности, с учетом общественного мнения.
Выборы на должности руководящего состава научного учреждения проводятся
ученым советом тайным голосованием при наличии на заседании не менее 2/3 персонального состава совета сроком на 5 лет.
Заведующие структурными научными подразделениями и научные работники избираются ученым советом научного учреждения на конкурсной основе или подлежат
утверждению на эти должности по итогам аттестации сроком на 5 лет.
Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, и объявляется работнику под расписку не позднее 3-х
дней со дня начала работы.
При поступлении на работу работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка (приложение № 1 к КД), коллективным договором и провести вводный инструктаж по технике безопасности.
На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.
Прекращение трудового договора оформляется приказом. В день увольнения выдается трудовая книжка. Днем увольнения считается последний день работы или последний день отпуска.
III. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
Работодатель обязан:
- соблюдать законодательство о труде;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- создавать безопасные условия труда и осуществлять контроль за соблюдением
требований охраны и гигиены труда;
- осуществлять защиту и хранение персональных данных работника от неправомерного их использования, все персональные данные следует получать у самого работника и только с его письменного согласия передавать их третьей стороне;
- вести учет времени, фактически отработанного каждым работником;
- определять перечень должностей с ненормированным рабочим днем (приложение
№ 2 к КД);
- выплачивать заработную плату два раза в месяц (с 5-го по 7-е и с 20-го по 22-е
число) своевременно и в полном объеме;
- извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной
платы и об общей денежной сумме, подлежащей выплате за соответствующий период;
- оказывать помощь в повышении квалификации работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением на производстве и в учебных заведениях;
- возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей;
- рассматривать представления профсоюзных органов о выявленных нарушениях
законов, содержащих нормы трудового права, и принимать меры по их устранению.
8
- при определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при увольнении, округление делается до целых дней в пользу сотрудника.
IV. ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ
Работодатель имеет право:
- привлекать к сверхурочным работам за пределами установленной продолжительности рабочего времени при необходимости выполнять начатую работу, при неявке
сменного работника, если работа не допускает перерыва, или если невыполнение этой
работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества, либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
- переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу в связи с
производственной необходимостью на срок до 1 месяца (для предотвращения катастроф, производственных аварий, стихийного бедствия) или для замещения отсутствующего работника;
- вносить изменения и дополнения в штатное расписание в связи с производственной необходимостью;
- расторгнуть трудовой договор в случаях, предусмотренных ст.81 ТК РФ;
- проводить аттестацию научных работников на соответствие занимаемой должности;
- поощрять работника за добросовестный и эффективный труд;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
V. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои должностные (профессиональные) обязанности,
предусмотренные положениями, должностными инструкциями, квалификационными
требованиями;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- повышать качество и культуру оказания медицинской помощи населению, внедрять в практику работы современные достижения медицинской науки и научной организации труда;
- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и противопожарной
охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
- соблюдать требования охранно-пропускного режима;
- пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;
- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
- бережно относиться к имуществу организации, эффективно использовать приборы и оборудование, средства лечения и профилактики;
- систематически повышать свою квалификацию;
- своевременно сообщать работодателю (отдел кадров) об изменениях: семейного
положения, паспортных данных, прописки.
9
IV. ПРАВА РАБОТНИКА
Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление
в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- возмещение вреда, причиненного работнику в связи исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
- расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме за
2 недели, за исключением иных случаев, предусмотренных законодательством.
VII. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Время работы и отдыха устанавливается следующее:
- основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных
дней и дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день и за вредные условия труда в соответствии с перечнем, утвержденным работодателем (приложение № 2 к
КД);
- научным сотрудникам, имеющим ученую степень доктора наук, – 56 календарных
дней, кандидата наук – 42 календарных дня согласно действующему законодательству;
- для работников установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями
(суббота, воскресенье), продолжительность рабочего времени для медицинских работников (врачебный, средний и младший медицинский персонал) не должна превышать 39
часов в неделю, для остальных – 40 часов в неделю;
- согласно статье 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Т.е. из стажа для предоставления дополнительных отпусков исключаются следующие
периоды:
а) ежегодный отпуск;
б) отпуск без сохранения заработной платы;
10
в) учебный отпуск;
г) временная нетрудоспособность;
д) отпуск по беременности и родам;
е) повышение квалификации с отрывом от основной работы;
- начало рабочего дня – 8.00, для подразделений, непосредственно не связанных с
лечебным и лечебно-диагностическим процессом, – 8.30;
- по уважительным причинам на определенный срок (не более 1 года) работнику
может устанавливаться индивидуальный график работы;
- для лиц, занятых на работе с вредными условиями труда, а также лиц моложе 18
лет, устанавливается сокращенный рабочий день в соответствии с действующим законодательством;
- в течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания
продолжительностью не более 1 часа и не менее 30 минут, которые в рабочее время не
включаются;
- при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком
сменности;
- непосредственно накануне праздничных дней (1,2,3,4,5,7 января, 23 февраля, 8
марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября) продолжительность рабочего дня сокращается
на один час.
VIII. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В ТРУДЕ
За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство и другие достижения в работе применяются следующие
поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение Почетной грамотой;
- размещение портрета на Доске почета;
- награждение медалью «За вклад в развитие кардиологии в Сибири»;
- присвоение звания «Ветеран труда НИИ кардиологии» (при увольнении).
Поощрения объявляются в приказе и заносятся в трудовую книжку работника.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут
быть представлены к награждению ведомственными и государственными наградами и
присвоению почетных званий.
IX. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ
За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение с работы по соответствующим основаниям.
Дисциплинарные взыскания не вносятся в трудовую книжку, кроме увольнения с
работы.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено:
11
- за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового
распорядка, если работник имеет дисциплинарное взыскание;
- за прогул без уважительных причин;
- за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
- за появление на работе в нетрезвом состоянии и в других случаях, предусмотренных ст.81 Трудового кодекса РФ.
Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий регламентируется действующим трудовым законодательством.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в 3-дневный
срок.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Работодатель по своей инициативе имеет право снять
взыскание до истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой
дисциплины.
12
Приложение № 2 к Коллективному договору,
утвержденному «_____»______________2012 г.
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОТПУСКОВ (в календарных днях)
РАЗДЕЛ «ФУНДАМЕНТАЛЬНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ»
Наименование должности
Директор, заместитель директора по
научной работе, заместитель директора
по научной и лечебной работе, научный
сотрудник, в т.ч.заведующий отделением – доктор наук
Заместитель директора по инновационной деятельности и стратегическому
развитию
Заместитель директора по экономике
и развитию
Заведующий отделением, ученый секретарь, научный сотрудник – кандидат
наук
Научный сотрудник без ученой степени
Научный сотрудник ОРХМДиЛ,
ЛРНМИ – без ученой степени
Главный специалист
Главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, экономист
Заведующий отделом, библиотекой,
виварием, канцелярией, складом
Редактор, переводчик
Инженер
Инженер по патентной и изобретательской работе
Специалист по научно-медицинской
информации
Электроник
Лаборант-исследователь, старший лаборант, лаборант
Лаборант-исследователь II класс активности
Рабочий по уходу за животными
Водитель автомобиля
Начальник хозяйственного отдела
Вахтер
Уборщик территорий
Уборщик служебных помещений
Продолжительность
основного
отпуска
ПродолжиПродолжительность
тельность
дополнительдополнитель- ного отпуска за Общая проного отпуска за работу с вред- должительненормиро- ными и (или) ность отпуска
ванный рабоопасными
чий день
условиями
труда
56
56
28
14
42
28
14
42
42
28
42
14
28
42
21
49
28
14
42
28
14
42
28
14
42
28
28
7
7
35
35
28
7
35
28
7
35
28
7
35
28
28
28
28
28
28
28
28
28
7
7
14
42
7
35
35
35
28
28
28
13
РАЗДЕЛ «СТАЦИОНАРНАЯ МЕДИЦИНСКАЯ ПОМОЩЬ»
Наименование должности
Главный врач, заместитель главного
врача по лечебной и клиникоэкспертной работе, заместитель главного врача по организационной работе
и медицинскому обслуживанию,
главная медицинская сестра
Врач-кардиолог, в т.ч. заведующий
отделением
Врач-хирург, в т.ч. заведующий отделением
Врач-анестезиолог-реаниматолог, в
т.ч. заведующий отделением
Врач-детский кардиолог, в т.ч. заведующий отделением
Врачи узких специальностей (уролог,
акушер-гинеколог и т.д.)
Врач приёмного отделения - врачкардиолог, в т.ч.заведующий приёмным отделением - врач-кардиолог
Врач-радиолог, в т.ч. заведующий лабораторией
Врач-рентгенолог, в т.ч. заведующий
отделением
Врач-рентгенолог кааб. МРТ ОРиТМД
Врач функциональной диагностики,
врач ультразвуковой диагностики, в
т.ч. заведующий отделением
Врач клинической лабораторной диагностики, в т.ч. заведующий лабораторией
Врач-патологоанатом, в т.ч. заведующий отделением
Заведующий аптекой, провизораналитик, провизор-технолог
Врач-физиотерапевт, в т.ч. заведующий отделением, врач по лечебной
физкультуре
Врач функциональной диагностики
ОРХМДиЛ
Врач клинической лабораторной диагностики, лаборант отделений, групп
анестезиологии-реанимации, групп
реанимации и интенсивной терапии
Продолжительность
основного
отпуска
ПродолжиПродолжительность
тельность
дополнительдополнитель- ного отпуска за Общая проного отпуска работу с вред- должительза ненормиро- ными и (или) ность отпуска
ванный рабоопасными
чий день
условиями
труда
42
42
28
14
42
28
14
42
28
21
49
28
14
42
28
14
42
28
14
42
28
21
49
28
21
49
28
14
42
28
14
42
28
14
42
28
14
42
28
14
42
28
14
42
28
21
49
28
14
42
14
Врач-клинический фармаколог
Врач-методист
Старшая медицинская сестра, медицинская сестра-анестезист, медицинская сестра палатная отделений, групп
анестезиологии-реанимации, групп
реанимации и интенсивной терапии
Старшая медицинская сестра, медицинская сестра ОРиТМД (кроме МРТ),
ЛРНМИ
Старшая медицинская сестра, операционная медицинская сестра
ОРХМДиЛ
Рентгенолаборант
Старшая медицинская сестра, медицинская сестра, медицинская сестра
операционная, медицинская сестра по
массажу, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра постовая
Фельдшер-лаборант, лаборант
Медицинский лабораторный техник,
медицинский технолог
Фармацевт
Инструктор-методист по ЛФК
Инструктор по ЛФК
Медицинская сестра по физиотерапии
Медицинская сестра диетическая
Помощник врача-эпидемиолога
Инструктор-дезинфектор
Дезинфектор
Медицинский регистратор, медицинский статистик
Воспитатель
Младшая медицинская сестра по уходу за больными
Сестра-хозяйка
Санитар(ка), санитарка (мойщица)
Санитарка ОРиТМД (кроме МРТ),
ОРХМДиЛ, ЛРНМИ
Санитарка кабинета МРТ ОРиТМД
Инженеры всех наименований
Инженер ОРиТМД
Электроник
Программист
Техник
Начальник хозяйственного отдела
Заведующий складом
Специалист по кадрам
Специалист по фармако-экономическим вопросам
28
28
14
14
42
42
28
21
49
28
21
49
28
21
49
28
21
49
28
14
42
28
14
42
28
14
42
28
28
28
28
28
28
28
28
14
14
14
14
14
14
14
14
42
42
42
42
42
42
42
42
28
14
42
56
56
28
14
42
28
28
14
14
42
42
28
21
49
14
42
35
35
35
35
28
35
35
35
28
28
28
28
28
28
28
28
28
28
7
7
7
7
7
7
7
28
15
Специалист по медико-экономическим вопросам
Заместитель главного бухгалтера,
бухгалтер, экономист
Повар, кухонный рабочий
Экспедитор по перевозке грузов
Слесари всех наименований
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
Электрогазосварщик
Столяр
Маляр
Водитель автомобиля
Грузчик
Секретарь-машинистка, делопроизводитель, архивариус
Кастелянша
Швея по ремонту одежды
Гардеробщик, вахтёр, лифтёр, уборщик служебных помещений, уборщик
территорий, подсобный рабочий
Уборщик служебных помещений
(уборка санузлов)
28
28
28
14
28
28
28
42
7
7
28
28
28
28
28
28
35
28
35
28
7
7
28
35
28
28
35
28
28
28
28
7
28
35
28
28
28
7
35
РАЗДЕЛ «ВНЕБЮДЖЕТНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ»
Наименование должности
Заведующий отделом
Ведущий менеджер по маркетингу
Ведущий менеджер
Менеджер-координатор
Менеджер по работе с регионами
Ведущий специалист по международным связям
Специалист по государственным
закупкам
Экономист
Программист
Бухгалтер-кассир
Юрисконсульт
Врач мануальной терапии
Кладовщик
Продолжительность
основного
отпуска
28
28
28
28
28
ПродолжиПродолжительность
тельность
дополнительдополнитель- ного отпуска за Общая проного отпуска за работу с вред- должительненормирован- ными и (или) ность отпуска
ный рабочий
опасными
день
условиями
труда
14
42
28
28
28
28
28
28
28
28
28
28
28
28
28
28
14
7
7
14
42
42
28
35
42
28
16
Приложение № 3 к Коллективному договору,
утвержденному «_____»______________2012 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников Федерального государственного
бюджетного учреждения «Научно-исследовательский институт
кардиологии» Сибирского отделения
Российской академии медицинских наук
1.Общие положения.
1.1 Положение об оплате труда работников (далее – Положение) Федерального государственного бюджетного учреждения «Научно-исследовательский институт кардиологии» Сибирского отделения Российской академии медицинских наук (далее – институт,
НИИ кардиологии) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, постановлением
Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых
систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных
государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений
и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время
осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», Постановлением Президиума Российской академии
медицинских наук № 154 от 17.09.2008, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
1.2. Настоящее Положение включает в себя:
-минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- размеры повышающих коэффициентов к окладам;
- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера1, критерии их
установления;
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера.
-условия оплаты труда директора института, его заместителей и главного бухгалтера,
включая размеры окладов и порядок их индексации, размеры и условия осуществления
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Условия оплаты труда включаются в трудовой договор.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря
2007 г. № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных
бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в
федеральных бюджетных учреждениях» (Зарегистрировано в Минюсте России 4 февраля 2008 г. №
11081).
17
2. Порядок и условия оплаты труда работников.
2.1. Минимальные размеры окладов работников (приложение № 1 к настоящему
Положению) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ 2.
2.2. К минимальному окладу по соответствующим ПКГ на определенный период
времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами приказом директора института могут быть установлены ниже перечисленные повышающие коэффициенты:
-повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
-персональный повышающий коэффициент к окладу.
2.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем
умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и
не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.4. Размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности, устанавливаемых всем работникам института в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ, приводятся в приложении № 1 к настоящему Положению.
2.5. Размеры повышающих коэффициентов к окладу устанавливаются работникам
приказом директора.
2.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности
выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и
его размере принимается директором института персонально в отношении конкретного
работника.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 5.
2.7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
2.8. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.
3. Особенности порядка и условий оплаты труда работников сферы научных исследований и разработок.
3.1. К минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам сферы научных
исследований и разработок, занимающим должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными характеристиками, кроме перечисленных в пунктах 2.2. –
2
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 305н от 3
июля 2008 г. «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников
сферы научных исследований и разработок» (зарегистрировано в Минюсте России 18 июля 2008 г. №
12001); приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников» (зарегистрировано в Минюсте России 27 сентября 2007 г. №
10189); приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31
марта 2008 г. № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг» (зарегистрировано в Минюсте России 31 марта 2008 г. № 149н); приказ Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (Зарегистрировано в
Минюсте России 18 июня 2008 г. № 11858); приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 248н от 29 мая 2008 г. «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (зарегистрировано в Минюсте России 23 июня 2008 г.
№ 11861).
18
2.6. настоящего Положения повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и
стимулирующего характера (разделы 8 и 9 настоящего Положения) устанавливаются надбавки за ученую степень3.
3.2. Установить размеры почасовой оплаты труда научных руководителей аспирантов и научных консультантов докторантов:
доктору наук - 550 рублей;
кандидату наук - 460 рублей.
Оплату труда оппонентов при защите диссертаций на ученую степень доктора наук
или кандидата наук производить в тех же размерах.
4. Особенности порядка и условий оплаты труда медицинских и фармацевтических
работников
4.1. К минимальному окладу по соответствующим ПКГ медицинским и фармацевтическим работникам, наряду с перечисленными в пунктах 2.2-2.6 настоящего Положения повышающими коэффициентами, выплатами компенсационного и стимулирующего характера
(разделы 8 и 9 настоящего Положения), устанавливается повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания.
Для ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные
звания не применяется.
4.2. Размеры повышающих коэффициентов к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания приводятся в приложении № 3 к настоящему Положению.
Повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию, ученую
степень, почетные звания суммируются по каждому из оснований.
Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется только по
основной работе.
При наличии у работника двух почетных званий «Народный врач» и «Заслуженный
врач» упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований.
4.3. Оплата труда педагогических работников института производится по условиям,
предусмотренным п.16. приложения № 1 к настоящему Положению. Педагогическим работникам устанавливаются перечисленные в пунктах 2.2–2.6 настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера
(разделы 8 и 9 настоящего Положения).
4.4.Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками института, производится с применением повышающих коэффициентов к минимальному окладу (1940 руб.) за каждый час работы:
Размеры коэффициентов
Профессор, доктор наук «Народный врач»
Доцент, кандидат наук, «Заслуженный врач»
Лица, не имеющие ученой степени
3
к минимальному окладу
0,30
0,25
0,15
Постановление Правительства Российской Федерации от 6 июля 1994 г. № 807 «Об установлении окладов за звания действительных членов и членов-корреспондентов Российской академии наук, Российской
академии медицинских наук, Российской академии сельскохозяйственных наук, Российской академии
образования, Российской академии художеств и Российской академии архитектуры и строительных наук
и доплат за ученые степени доктора наук и кандидата наук» (Российская газета, 19 июля 1994 г., № 134).
19
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты
труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций, состоящих в штате института.
Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов
в месяц не считается совместительством.
5. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих.
5.1. Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности административно-управленческого и хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к ПКГ.
К минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам устанавливаются перечисленные в пунктах 2.2–2.6 настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы 8 и 9 настоящего Положения).
6. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих.
6.1. К минимальному окладу по соответствующим ПКГ работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, кроме перечисленных в
пунктах 2.2–2.6 повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера (разделы 8 и 9 настоящего Положения), повышающий коэффициент к
окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению директора института работникам, работающим по профессиям рабочих не ниже 6 разряда соответствующего раздела ЕТКС, и привлекаемым
для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается
директором института с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер повышающего коэффициента к окладу - не более 3.
6.2. Пункт 6.1 распространяется на работников, работающих по профессиям рабочих, не включенных в ЕТКС, по которым квалификационные характеристики работ утверждены отдельными постановлениями Минтруда России и Минздравсоцразвития России.
7. Условия оплаты труда директора института, его заместителей, главного бухгалтера.
7.1.Заработная плата директора института, заместителей директора и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
7.2.Должностной оклад директора института определяется трудовым договором.
Размер должностного оклада устанавливается Российской академией медицинских наук
(Сибирским отделением РАМН) – главным распорядителем средств федерального бюджета (распорядителем средств федерального бюджета).
Размеры окладов заместителей директора института, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада директора института с учетом финансовых возможностей
института.
7.3. С учетом условий труда директору института и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
7.4. Директору института могут быть установлены стимулирующие надбавки.
Стимулирующие надбавки директору института и его премирование определяется с
учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целе-
20
выми показателями эффективности работы института, за счет ассигнований федерального
бюджета, централизованных РАМН (СО РАМН).
Размеры премирования директора, порядок и критерии его выплаты устанавливаются Российской академией медицинских наук (СО РАМН) в дополнительном соглашении к
трудовому договору директора института.
7.5. В случае участия директора в выполнении научно-исследовательских работ по
государственным контрактам или иным гражданско-правовым договорам, а также в выполнении работ за счет средств от приносящей доход деятельности и целевых средств,
оплата труда директора определяется институтом самостоятельно.
7.6. Заместителям директора, главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.
8. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.
8.1. В соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях4 работникам могут быть осуществлены
следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении
профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении
зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с утвержденным разъяснением о порядке установления выплат компенсационного
характера в федеральных бюджетных учреждениях.
8.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей
147 Трудового кодекса Российской Федерации и рекомендуемым перечнем (приложение № 4
к настоящему Положению).
Размер указанных выплат определяется путем умножения окладов на соответствующий повышающий коэффициент.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается
всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий
по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление
указанной выплаты не производится.
Решение о введении соответствующих норм принимается директором института с
учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
8.3. К заработной плате применяется районный коэффициент.
Конкретный размер коэффициента и условия его применения устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4 Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29 декабря 2007 г. № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного
характера в федеральных бюджетных учреждениях» (Зарегистрировано в Минюсте России 4 февраля
2008 г. № 11081).
21
8.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение
профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон
обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
работа в выходные и нерабочие праздничные дни) устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом финансово-экономического положения института.
8.4.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и
срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора
с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
8.4.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в
ночное время.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Работникам института (в том числе водителям дежурного санитарного транспорта) производится доплата за работу в ночное время в размере 50 процентов часового должностного оклада за каждый час работы в ночное время.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием скорой и неотложной медицинской
помощи, доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часового должностного оклада за каждый час работы в ночное время. Перечень этих
подразделений (должностей) утверждается директором института по согласованию с
профсоюзным комитетом (приложение № 2 к настоящему Положению).
Медицинскому персоналу группы интенсивной терапии и реанимации доплата за работу в ночное время производится:
- в отделении кардиологическом № 1 - в размере 200 процентов часового должностного оклада за каждый час работы;
- в отделении кардиологическом № 5 - в размере 100 процентов часового должностного оклада за каждый час работы.
8.4.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе
полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в
пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы
рабочего времени;
- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный
день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее
двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
8.4.4 Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не
менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей
152 Трудового кодекса Российской Федерации.
9. Порядок и условия стимулирования работников института.
9.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в институте в соответствии с утвержденным Перечнем ви-
22
дов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях 5, устанавливается примерный перечень стимулирующих выплат:
9.1.1. В клинических подразделениях института:
1. надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (приложение № 5 к настоящему Положению);
2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
2.1надбавка за перевыполнение отраслевых норм нагрузки;
2.2 надбавка за участие в федеральных и отраслевых программах;
2.3 надбавка за оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи. В надбавку включена оплата за отпуск;
2.4 надбавка за участие в научной работе;
2.5 надбавка за напряженность и высокое качество работы.
3. Выплаты за качество выполняемых работ:
3.1 надбавка за качественное выполнение отраслевых стандартов и соблюдение
протоколов ведения больных;
3.2 надбавка за применение в практической работе новых медицинских технологий.
4. Премиальные выплаты по итогам работы.
Условия и порядок стимулирующих выплат определяется в соответствии с Положениями (приложения № 6,7 к настоящему Положению).
9.1.2. В научных подразделениях института:
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
1.1. надбавка за участие в федеральных и целевых программах и фундаментальных
исследованиях, не имеющих специального финансирования;
1.2. надбавка за создание внеплановой научной продукции по профилю деятельности
института (структурного подразделения) (публикации в рецензируемых журналах,
оформленных учреждением патентов, изобретений и т.д.);
1.3. надбавка за научное руководство, ведение педагогической работы, рецензирование, экспертизу научных материалов, оппонирование т. д.;
1.4 надбавка за оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи и содействие ее выполнению. В надбавку включена оплата за отпуск;
1.5 надбавка за напряженность и высокое качество работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
2.1. надбавка за внедрение в практику результатов НИР и НИОКР и т. д.
3. Премиальные выплаты по итогам работы.
Условия и порядок стимулирующих выплат определяется в соответствии с Положениями (приложения № 6,7,8 к настоящему Положению).
9.1.3. Для административно-управленческого и хозяйственного персонала:
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
1.1. надбавка за обеспечение условий для лечебного и научного процесса;
1.2 надбавка за обеспечение условий по оказанию высокотехнологичных видов медицинской помощи. В надбавку включена оплата за отпуск;
1.3 надбавка за напряженность и высокое качество работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы:
3.1. надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и клиниках научных учреждений (приложение № 4 к настоящему Положению).
4.Премиальные выплаты по итогам работы.
5
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря
2007 г. № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях» (Зарегистрировано в Минюсте России 1 февраля 2008 г. № 11080).
23
Условия и порядок стимулирующих выплат определяется в соответствии с Положениями (приложения № 6,7,8 к настоящему Положению).
9.2. С целью поощрения работников за общие результаты труда работники могут
премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
9.3. Решение о введении каждой конкретной премии принимает директор института.
9.4. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в приказе директора института. В институте одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды – по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также
премии за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы и т.д.
9.5. Премирование осуществляется по решению директора института в пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных институтом на оплату труда
работников:
- заместителей директора, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
- руководителей структурных подразделений института, главных специалистов и
иных работников, подчиненных заместителям руководителей по представлению заместителей директора;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по
представлению руководителей структурных подразделений.
9.6. Премирование работников института осуществляется на основе Положений о
премировании, утвержденных локальными нормативными актами института, в которых
определяются порядок, условия и критерии премирования. Положения о премировании
согласовываются с профкомом.
9.7. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как
в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.
9.8 Порядок, условия и критерии установления выплат (надбавок) стимулирующего
характера определяются данным Положением, а также локальными нормативными актами
– Положениями о выплатах (надбавках) стимулирующего характера, утверждаемыми директором института по согласованию с профкомом.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются при наличии соответствующего финансирования из Федерального бюджета и внебюджетных источников по представлению руководителей подразделения (непосредственных руководителей), с учетом
выполненного объема работы и конкретного вклада каждого работника, приказом руководителя учреждения. Критерии выплат стимулирующего характера определяются каждым подразделением самостоятельно и могут закрепляться отдельным локальным нормативным актом.
9.9. При наличии финансирования работникам, награжденным грамотой Министерства здравоохранения и социального развития РФ или грамотой РАМН, выплачивается
премия в размере 10000 рублей.
Работники, отмеченные на Доске почета института в соответствии с Положением о
Доске почета (приложение № 5 к КД), поощряются денежной премией в размере 3000
рублей.
10. Другие вопросы оплаты труда.
10.1. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов которых не
определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются применительно к
ПКГ и квалификационным уровням аналогичных категорий работников по соответствующим видам экономической деятельности или директором института самостоятельно.
24
10.2. При расчете дней по больничным листам, подлежащим возмещению из средств
работодателя, среднедневной заработок определяется с учетом всех видов доплат и надбавок, выплачиваемых за счет всех источников финансирования. Выплата среднедневного
заработка в части доплат и надбавок из средств ОМС и средств, полученных по грантам,
производится за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.
10.3. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает директор института на основании письменного заявления работника в размере, предусмотренном КД.
В исключительных случаях материальная помощь может быть выплачена в размерах, превышающих установленные КД.
10.4. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств директор института вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату.
10.5. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений
оплаты труда директор института несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
10.6.Сотрудникам института, которым в соответствии с Положением о ветеранах
труда НИИ кардиологии присвоено звание «Ветеран труда НИИ кардиологии», при выходе на пенсию (увольнении) производится выплата материальной помощи в размере пяти
должностных окладов (приложение № 4 к КД).
10.7. Директор института имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату
труда.
10.8. В настоящее Положение по согласованию с профкомом могут быть внесены
дополнения и изменения.
25
Приложение № 1 к Положению об оплате труда
работников ФГБУ «НИИ кардиологии» СО РАМН
5.1.
Размеры минимальных окладов (должностных окладов) по профессиональным
квалификационным группам и повышающие коэффициенты к окладам
по занимаемой должности
Профессиональная группа /
МинимальПовышающие
квалификационный уровень
ный размер коэффициенокладов
ты
ПКГ должностей научнотехнических работников второго
уровня:
4 квалификационный уровень
3 260,00
ПКГ должностей научнотехнических работников третьего
уровня:
2 квалификационный уровень
2 690,00
ПКГ должностей руководителей
4 400,00
структурных подразделений научных работников:
1 квалификационный уровень
0,00
2 квалификационный уровень
0,32
3 квалификационный уровень
0,42
4 квалификационный уровень
0,52
5 квалификационный уровень
0,56
ПКГ "Медицинский и фармацев2 100,00
тический персонал первого уровня":
Сестра-хозяйка
0,1
5.2.
Младшая медицинская сестра
0,05
5.3
Санитарка
0,0
5.4
Санитарка (мойщица)
0,0
6.
ПКГ "Средний медицинский и
фармацевтический персонал":
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
4 квалификационный уровень
5 квалификационный уровень
ПКГ "Врачи и провизоры":
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
№№
п/п
1.
1.1
2.
2.1.
4.
4.1.
4.2.
4.3.
4.4.
4.5.
5.
6.1.
6.2.
6.3.
6.4.
6.5.
7.
7.1.
7.2.
7.3.
2 200,00
0,00
0,22
0,35
0,48
0,62
3 560,00
0,00
0,31
0,41
26
7.4.
8.
8.1.
8.2.
9.
9.1.
9.2.
10.
10.1
.
4 квалификационный уровень
ПКГ "Руководители структурных
подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием":
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
ПКГ "Должности специалистов
третьего уровня в учреждениях
здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных
услуг":
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
ПКГ "Общеотраслевые должности
служащих первого уровня":
0,52
5 800,00
0,00
0,08
4 500,00
0,00
0,03
2 085,00
1 квалификационный уровень
0,00
2 квалификационный уровень
ПКГ "Общеотраслевые должности
служащих второго уровня":
0,03
10.2
.
11.
2 420,00
11.1
.
1 квалификационный уровень
0,00
2 квалификационный уровень
0,11
3 квалификационный уровень
0,22
4 квалификационный уровень
0,28
5 квалификационный уровень
ПКГ "Общеотраслевые должности
служащих третьего уровня":
0,36
11.2
.
11.3
.
11.4
.
11.5
.
12.
4 300,00
12.1
.
1 квалификационный уровень
0,00
2 квалификационный уровень
0,08
3 квалификационный уровень
0,17
4 квалификационный уровень
0,25
5 квалификационный уровень
ПКГ "Общеотраслевые должности
служащих четвертого уровня":
0,35
12.2
.
12.3
.
12.4
.
12.5
.
13.
6 240,00
13.1
.
13.2
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
0,00
0,05
27
.
13.3
.
14.
3 квалификационный уровень
ПКГ "Общеотраслевые профессии
рабочих первого уровня":
0,11
1 940,00
14.1
.
1 квалификационный уровень
0,00
2 квалификационный уровень
ПКГ "Общеотраслевые профессии
рабочих второго уровня":
0,13
14.2
.
15.
2 500,00
15.1
.
1 квалификационный уровень
0,00
2 квалификационный уровень
0,08
3 квалификационный уровень
0,12
4 квалификационный уровень
ПКГ "Должностей работников образования"
3 квалификационный уровень
0,16
15.2
.
15.3
.
15.4
.
16.
16.1
4100,00
0,00
Раздел «Здравоохранение»
Профессиональные квалификационные группы должностей
медицинских и фармацевтических работников
1.Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»
1 квалификационный уровень
Сестра – хозяйка
Младшая медицинская сестра по уходу за больными
Санитарка
Санитарка (мойщица)
2.Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и
фармацевтический персонал»
1 квалификационный уровень
Инструктор – дезинфектор
Медицинский дезинфектор
Медицинский статистик
Медицинский регистратор
Медицинская сестра стерилизационной
Инструктор по лечебной физкультуре
2 квалификационный уровень
Помощник врача – эпидемиолога
Лаборант
28
Рентгенолаборант
Медицинская сестра диетическая
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра
Медицинская сестра постовая
Медицинская сестра палатная
Медицинская сестра приемного отделения
Медицинская сестра по физиотерапии
Медицинская сестра по массажу
Медицинский лабораторный техник
Фармацевт
4 квалификационный уровень
Операционная медицинская сестра
Медицинская сестра – анестезист
Медицинский технолог
Медицинская сестра процедурной
Медицинская сестра перевязочной
Фельдшер - лаборант
5 квалификационный уровень
Старшая медицинская сестра
Старшая операционная медицинская сестра
3.Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»
2 квалификационный уровень
Провизор – технолог
Провизор – аналитик
Отделение амбулаторно-поликлиническое
Врач – кардиолог
Врач функциональной диагностики
Врач ультразвуковой диагностики
Врач – терапевт
3 квалификационный уровень
Врач – терапевт
Врач – невролог
Врач – психотерапевт
Врач – уролог
Врач – офтальмолог
Врач – акушер–гинеколог
Врач – диетолог
Врач – статистик
Врач – эндокринолог
Врач – отоларинголог
Врач - методист
Врач – кардиолог
Врач клинической лабораторной диагностики
Врач функциональной диагностики
Врач ультразвуковой диагностики
29
Врач – рентгенолог
Врач – радиолог
Врач – физиотерапевт
Врач по лечебной физкультуре
Врач приемного отделения - врач–кардиолог
4 квалификационный уровень
Врач – анестезиолог–реаниматолог
Врач – сердечно–сосудистый хирург
Врач – хирург
Врач – эндоскопист
Врач – патологоанатом
Отделение рентгенохирургических методов диагностики и лечения
Врач – рентгенолог
4.Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных
подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием»
1 квалификационный уровень
Заведующий отделением - врач–кардиолог
Заведующий отделением - врач ультразвуковой диагностики
Заведующий лабораторией - врач клинической лабораторной диагностики
Заведующий отделением - врач–рентгенолог
Заведующий лабораторией - врач–радиолог
Заведующий отделением - врач–физиотерапевт
Заведующий приемным отделением - врач–кардиолог
Заведующий аптекой
Отделение амбулаторно-поликлиническое
Заведующий отделением - врач–кардиолог
2 квалификационный уровень
Заведующий отделением - врач–сердечно–сосудистый хирург
Заведующий отделением - врач–анестезиолог–реаниматолог
Заведующий отделением - врач–трансфузиолог
Заведующий отделением - врач–хирург
Заведующий отделением - врач–патологоанатом
Отделение рентгенохирургических методов диагностики и лечения
Заведующий отделением - врач–рентгенолог
Руководители
Главный врач
Заместитель главного врача по лечебной и клинико-экспертной работе
Заместитель главного врача по организационной работе и медицинскому обслуживанию
Главная медицинская сестра
Профессиональные квалификационные группы должностей
работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных
услуг
30
Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов
третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление
социальных услуг»
1 квалификационный уровень
Инструктор - методист по лечебной физкультуре
Профессиональные квалификационные группы должностей
работников образования
3 квалификационный уровень
Воспитатель
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень
Архивариус
Делопроизводитель
Секретарь – машинистка
Экспедитор по перевозке грузов
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1,2,3 квалификационный уровень
Техник
2 квалификационный уровень
Заведующий складом
3 квалификационный уровень
Начальник хозяйственного отдела
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1,2,3 квалификационный уровень
Бухгалтер
Инженер
Инженер по охране труда
Электроник
Программист
Специалист по кадрам
Экономист
Специалист по фармако-экономическим вопросам
Специалист по медико-экономическим вопросам
31
5 квалификационный уровень
Заместитель главного бухгалтера
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1 квалификационный уровень
Заведующий отделом (информационных технологий)
Заведующий отделом (государственных закупок)
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень
Гардеробщик
Лифтер
Кастелянша
Швея по ремонту одежды и белья
Подсобный рабочий
Уборщик служебных помещений
Уборщик территории
Вахтер
Кухонный рабочий
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень
Водитель автомобиля
Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования
Повар
2 квалификационный уровень
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
Слесарь – сантехник
Слесарь – ремонтник
Электрогазосварщик
Столяр
Маляр
РАЗДЕЛ «Наука»
Профессиональные квалификационные группы должностей
научно-технических работников второго уровня
4 квалификационный уровень
Лаборант-исследователь
Профессиональные квалификационные группы должностей
научных работников и руководителей структурных подразделений
32
1 квалификационный уровень
Главный специалист
Младший научный сотрудник
Научный сотрудник
2 квалификационный уровень
Старший научный сотрудник
3 квалификационный уровень
Ведущий научный сотрудник
Заведующий отделением, лабораторией
4 квалификационный уровень
Ученый секретарь
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень
Лаборант
2 квалификационный уровень
Заведующий складом
Заведующий канцелярией
Старший лаборант
3 квалификационный уровень
Начальник хозяйственного отдела
Заведующий научно-технической библиотекой
4 квалификационный уровень
Заведующий виварием
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1,2,3 квалификационный уровень
Бухгалтер
Инженер
Специалист по научно-медицинской информации
Инженер по патентной и изобретательской работе
Переводчик
Редактор
Экономист
Электроник
Юрисконсульт
5 квалификационный уровень
Заместитель главного бухгалтера
33
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1 квалификационный уровень
Заведующий отделом кадров
Заведующий планово-экономическим отделом
Заведующий эксплуатационно-техническим отделом
Заведующий отделом материально-технического снабжения
2 квалификационный уровень
Главный инженер
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень
Уборщик служебных помещений
Уборщик территорий
Вахтер
Рабочий по уходу за животными
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень
Водитель автомобиля
34
Приложение № 2 к Положению об оплате труда
работников ФГБУ «НИИ кардиологии» СО РАМН
Перечень подразделений, медицинский персонал которого занят оказанием
скорой (неотложной) медицинской помощи
- Отделение кардиологическое № 1 (группа реанимации и интенсивной терапии)
- Отделение анестезиологии - реанимации
- Отделение хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции (группа анестезиологии - реанимации)
- Приемное отделение
- Отделение рентгенохирургических методов диагностики и лечения.
35
Приложение № 3 к Положению об оплате труда
работников ФГБУ «НИИ кардиологии» СО РАМН
Повышающие коэффициенты к окладам медицинских
и фармацевтических работников
№
п/п
1
2
3
4
5
6
Наименование повышающего коэффициента
Повышающий коэффициент к окладу за вторую
квалификационную категорию
Повышающий коэффициент к окладу за первую
квалификационную категорию
Повышающий коэффициент к окладу за высшую
квалификационную категорию
Повышающий коэффициент к окладу за ученую
степень доктора наук
Повышающий коэффициент к окладу за ученую
степень кандидата наук
Повышающий коэффициент к окладу за наличие
почетного звания
Размер
повышающего
коэффициента
0,1
0,2
0,3
0,2
0,1
0,1
36
Приложение № 4 к Положению об оплате труда
работников ФГБУ «НИИ кардиологии» СО РАМН
Перечень подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, которым
устанавливаются выплаты компенсационного характера
№ п/п
Наименование структурных подразделений и должностей
1. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями
труда, работа в которых дает право работникам на расчет выплат компенсационного
характера с применением повышающего коэффициента 0,10
Научные должности, имеющие ученую степень, устанавливается повышающий
коэффициент 0,10
1.1
НАУЧНЫЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ
0.
1.1
Отделение функциональной и лабораторной диагностики:
1.
Старший научный сотрудник
Научный сотрудник
Младший научный сотрудник
1.1
Отделение рентгенохирургических методов диагностики и лечения
2.
Заведующий отделением
Старший научный сотрудник
1.1
Отделение рентгеновских и томографических методов диагностики
3.
Старший научный сотрудник
Научный сотрудник
Младший научный сотрудник
1.1
Лаборатория радионуклидных методов исследования
4.
Заведующий лабораторией
Старший научный сотрудник
Научный сотрудник
Младший научный сотрудник
1.1
Лаборатория экспериментальной кардиологии
5.
Старший научный сотрудник
Научный сотрудник
Младший научный сотрудник
1.1
Лаборатория молекулярно-клеточной патологии и генодиагностики
6.
Младший научный сотрудник
1. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями
труда, работа в которых дает право работникам на расчет выплат компенсационного
характера с применением повышающего коэффициента 0,15
Научные должности без ученой степени устанавливается повышающий коэффициент 0,15
1.1
1.
Отделение функциональной и лабораторной диагностики:
Главный специалист
Научный сотрудник
Младший научный сотрудник
Лаборант-исследователь
37
1.1
2.
1.1
3.
1.1
4.
1.1
5.
1.1
6.
1.1
7.
Отделение рентгенохирургических методов диагностики и лечения
Младший научный сотрудник
Отделение рентгеновских и томографических методов диагностики
Младший научный сотрудник
Лаборатория радионуклидных методов исследования
Младший научный сотрудник
Лаборант-исследователь
Старший лаборант
Лаборатория экспериментальной кардиологии
Младший научный сотрудник
Лаборант-исследователь
Старший лаборант
Лаборатория молекулярно-клеточной патологии и генодиагностики
Младший научный сотрудник
Лаборант-исследователь
Виварий
Заведующий виварием
Рабочий по уходу за животными
№
Наименование структурных подразделений и должностей
п/п
1. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда,
работа в которых дает право работникам на расчет выплат компенсационного характера с применением повышающего коэффициента 0,15
Клинические подразделения
1.1 Общеклинический персонал
Медицинский дезинфектор
1.2 Отделение кардиологическое № 1
Группа реанимации и интенсивной терапии
Врач-анестезиолог-реаниматолог
Медицинская сестра палатная
Младшая медицинская сестра по уходу за больными
Санитарка
1.3 Отделение кардиологическое № 2
Кабинет экстракорпоральных методов лечения и лазеротерапии
Врач-кардиолог
Медицинская сестра
Кабинет ультразвуковой диагностики
Врач ультразвуковой диагностики
1.4 Отделение кардиологическое № 5
Группа реанимации и интенсивной терапии
Врач-анестезиолог-реаниматолог
Медицинская сестра палатная
Младшая медицинская сестра по уходу за больными
Санитарка
1.5 Отделение кардиохирургическое
Заведующий отделением – врач-сердечно-сосудистый хирург
Врач-сердечно-сосудистый хирург
Медицинская сестра перевязочной
Операционный блок
Старшая операционная медицинская сестра
38
1.6
1.7
1.8
1.9
1.10
1.11
Операционная медицинская сестра
Санитарка
Кабинет эндоскопии
Врач-эндоскопист
Медицинская сестра
Отделение анестезиологии-реанимации
Заведующий отделением – врач-анестезиолог-реаниматолог
Врач-анестезиолог-реаниматолог
Врач клинической лабораторной диагностики
Старшая медицинская сестра
Медицинская сестра-анестезист
Медицинская сестра палатная
Лаборант
Сестра-хозяйка
Младшая медицинская сестра по уходу за больными
Санитарка
Отделение переливания крови
Старшая медицинская сестра
Операционная медицинская сестра
Медицинская сестра
Санитарка
Отделение хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции
Заведующий отделением – врач-хирург
Врач-хирург
Медицинская сестра перевязочной
Операционный блок
Старшая операционная медицинская сестра
Операционная медицинская сестра
Санитарка
Группа анестезиологии-реанимации
Врач-анестезиолог-реаниматолог
Медицинская сестра-анестезист
Медицинская сестра палатная
Младшая медицинская сестра по уходу за больными
Санитарка
Отделение рентгенохирургических методов диагностики и лечения
Заведующий отделением – врач-рентгенолог
Врач-рентгенолог
Врач-анестезиолог-реаниматолог
Врач функциональной диагностики
Старшая медицинская сестра
Медицинская сестра-анестезист
Рентгенолаборант
Операционная медицинская сестра
Сестра-хозяйка
Санитарка
Отделение функциональной и ультразвуковой диагностики
Заведующий отделением – врач ультразвуковой диагностики
Врач ультразвуковой диагностики
Клинико-диагностическая лаборатория
Заведующий лабораторией - врач клинической лабораторной диагностики
39
Врач клинической лабораторной диагностики
Медицинский технолог
Фельдшер-лаборант
Медицинский лабораторный техник
Лаборант
Санитарка
1.12 Отделение рентгеновских и томографических методов диагностики
Заведующий отделением – врач-рентгенолог
Врач-рентгенолог
Старшая медицинская сестра
Рентгенолаборант
Санитарка
Кабинет рентгеновской компьютерной томографии
Врач-рентгенолог
Рентгенолаборант
Санитарка
1.13 Лаборатория радионуклидных методов исследования
Заведующий лабораторией – врач-радиолог
Врач-радиолог
Медицинская сестра процедурной
Медицинская сестра
Санитарка
1.14 Отделение амбулаторно-поликлиническое
Врач ультразвуковой диагностики
1.15 Физиотерапевтическое отделение
Медицинская сестра по физиотерапии на генераторах УВЧ
1.16 Приемное отделение
Заведующий приемным отделением – врач-кардиолог
Врач приемного отделения - врач-кардиолог
Старшая медицинская сестра
Медицинская сестра приемного отделения
Санитарка
1.17 Централизованное стерилизационное отделение
Медицинская сестра стерилизационной
Санитарка
1.18 Аптека
Заведующий аптекой
Провизор-технолог
Провизор-аналитик
Фармацевт
Санитарка (мойщица)
2. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на расчет выплат компенсационного характера с применением повышающего коэффициента 0,25
Клинические подразделения
2.1
Патологоанатомическое отделение
Заведующий отделением - врач-патологоанатом
Врач-патологоанатом
Медицинский лабораторный техник
Лаборант
Санитарка
40
Приложение № 5 к Положению об оплате труда
работников ФГБУ «НИИ кардиологии» СО РАМН
Положение
о порядке исчисления стимулирующих выплат
за продолжительность непрерывной работы
в учреждениях здравоохранения
Размеры стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.
1. Стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:
1.1. В размере 20 процентов оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:
- всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения,
кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте
1.1. - 1.2. Положения о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (далее – Положение)
1.2. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на
условиях, предусмотренных для этих должностей.
2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение
надбавок.
2.1. В стаж работы засчитывается:
2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпункте 1.3. Положения:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов,
врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора;
- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях
здравоохранения и социальной защиты населения;
- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками
государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений
дополнительного медицинского образования, и научных организаций;
- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
41
- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на
медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России,
МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП
России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел)
лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел),
прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению
штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с
действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года.
Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим
обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном
исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в
период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений,
независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней
следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц,
задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
2.1.2. Работникам, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы
(должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения
стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 г.;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
2.1.3. Работникам без каких либо условий и ограничений:
- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
2.2. Стаж работы сохраняется:
При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты
населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:
2.2.1. не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно
следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение
из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1.1. - 1.3 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим
основаниям;
42
- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Роспотребнадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его
исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников
здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и
общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты
населения;
- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции
учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
2.2.2. не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения
и должностей, указанных в подпунктах 1.1. - 1.3. Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту
жительства;
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей
или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 1.1. - 1.3.
Положения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за
время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей
вместе с работником.
2.2.3. не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР,
СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ,
ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда.
2.2.4. не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений
(подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2.2.5. не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 1.1. - 1.3. Положения.
2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредст-
43
венно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 1.1. - 1.3. Положения:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного
загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в
период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом
времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений,
подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 1.1.-1.3 Положения, в связи с
переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, учетом времени,
необходимого для переезда по направлению службы занятости.
2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет
(в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16
лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения
(кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних
образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания
наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.2.1. - 2.2.5. Положения, в
стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не
включаются.
2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях,
организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и
предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.
44
Приложение № 6 к Положению об оплате труда
работников ФГБУ «НИИ кардиологии» СО РАМН
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТЕ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ НАДБАВКИ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
ФГБУ «НИИ КАРДИОЛОГИИ» СО РАМН
НА ОКАЗАНИЕ ВЫСОКОТЕХНОЛОГИЧНЫХ ВИДОВ МЕДИЦИНСКОЙ
ПОМОЩИ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ ВЫПОЛНЕНИЮ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ,
ВЫДЕЛЕННЫХ ПО РАЗДЕЛУ
(раздел 0901 ЦСР 4700200 ВР 001 КОСГУ 211)
«Бюджетные ассигнования на оказание высокотехнологичной медицинской помощи
гражданам Российской Федерации за счет средств Федерального бюджета»
На основании ежегодно издаваемого приказа Минздравсоцразвития РФ и Российской академии медицинских наук НИИ кардиологии оказывает высокотехнологичные
(дорогостоящие) виды медицинской помощи в соответствии с доведенным на год государственным заданием. Финансирование осуществляется на основании субсидий, выделяемых из федерального бюджета, доведенных до института вышестоящей организацией.
Участниками выполнения высокотехнологичных (дорогостоящих) видов медицинской помощи являются:
I. Медицинский и научный персонал отделений, непосредственно осуществляющих
высокотехнологичные вмешательства.
1.1. отделение сердечно-сосудистой хирургии;
1.2.отделение хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции;
1.3. отделение рентгенохирургических методов диагностики и лечения.
1.4. отделение кардиологическое №5.
II. Медицинский и научный персонал, принимающий участие в лечебнодиагностическом процессе.
III. Административные работники института и клиники, содействующие организации и бесперебойному функционированию лечебного процесса.
IV.Сотрудники вспомогательных служб, отвечающие за: ведение бухгалтерской, отчетной, прочей документации, техническое, хозяйственное обеспечение лечебного процесса.
V. Руководителем трудового коллектива, ответственным за организацию и проведение вышеуказанных работ, является директор института.
Распределение заработной платы по структурным подразделениям осуществляется в
виде надбавок к заработной плате.
Выплата надбавки производится работникам списочного состава института, проработавшим в институте не менее одного месяца, а также клиническим ординаторам, аспирантам за качественное выполнение задания по дорогостоящим видам медицинской помощи и содействие их выполнению. Выплата надбавки производится ежемесячно на основании приказа директора. ПЭО рассчитывает и доводит до структурных подразделений
суммы выплат, исходя из следующего соотношения:
1. Персоналу, непосредственно осуществляющему оказание дорогостоящих видов
медицинской помощи (п.I Положения) - до 57,8%;
2. Персоналу, принимающему участие в лечебно-диагностическом процессе (п.II
Положения), прочим (п.III-V Положения) - до 42,2%;
в том числе:
45
АУП - до 5%;
директорский фонд - до 2%.
Средства, выделенные персоналу, непосредственно осуществляющему оказание дорогостоящих видов медицинской помощи, распределяются по подразделениям в следующем соотношении:
КХО
– 64,4%
ОХЛСНРиЭКС – 22,7%
РХМДиЛ
– 7,0%
ОДК
– 5,9%
ИТОГО:
100%
При необходимости вышеуказанное соотношение может быть изменено распоряжением директора. Для медицинского и научного персонала, непосредственно занятого оказанием высокотехнологичных видов медицинской помощи (КХО, ОХЛСНРиЭКС,
РХМДиЛ, ОДК) надбавки распределяются руководителями структурных подразделений с
учетом выполненного объема работы и конкретного вклада каждого работника в соответствии с предоставленными ими принципами распределения. Суммы, предназначенные медицинскому и научному персоналу, принимающему участие в лечебно-диагностическом
процессе, доводятся главному врачу клиники, который несет ответственность за организацию лечебно-диагностического процесса. По структурным подразделениям суммы распределяются ПЭО, исходя из численного состава и категории работающих, вклада подразделения в выполнение данного вида работ, количества пролеченных пациентов после
высокотехнологичных вмешательств (по оперативным данным статистического учета), с
учетом коэффициентов сложности, трудоемкости:
- пациенты КХО – 1,5
- пациенты ОХЛСНРиЭКС – 1,3
- пациенты РХМДиЛ – 1,0.
При распределении средств между кардиологическими подразделениями вводится
повышающий коэффициент 1,7 для пациентов, пролеченных в ОНК, учитывая специфику
и тяжесть данной категории пациентов. При этом базовая и стимулирующая часть надбавки по кардиологическим подразделениям принимается в соотношении 30% / 70%.
Учитывая объем конкретного вклада, для экспериментальных научных подразделений вводится коэффициент 0,5.
По прочему персоналу предложения по индивидуальному размеру надбавки административным руководящим работникам вносятся заместителем директора по экономике и
развитию, учитывая конкретный вклад каждого работника в содействие выполнению высокотехнологичных (дорогостоящих) видов медицинской помощи, которые затем согласуются с другими заместителями директора.
Остальным работникам надбавки назначаются по представлению руководителей
подразделений.
Директор имеет право поощрить из своего фонда отдельных работников за выполнение особо важных заданий. Также имеет право внести любые обоснованные коррективы в распределение надбавок.
К выплате надбавок могут представляться работники, работающие на условиях совместительства по усмотрению коллектива.
46
Приложение № 7 к Положению об оплате труда
работников ФГБУ «НИИ кардиологии» СО РАМН
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях выплаты работникам
выплат (надбавок) стимулирующего характера
I.Общие положения.
Настоящее положение вводится в целях усиления материальной ответственности и
заинтересованности работников в выполнении своих обязанностей, повышения качества
работы и производительности труда.
Источниками денежных средств на выплату премий и надбавок в НИИ кардиологии
являются:
1. Средства, образующиеся в результате экономии фонда оплаты труда за счет федерального бюджета.
2. Средства, получаемые в результате внебюджетной деятельности института (в части, предназначенной на оплату труда).
II. Виды премий и других выплат (надбавок) стимулирующего характера.
Определены следующие виды премий и других выплат (надбавок):
- единовременные (разовые) премии, выплаты (надбавки) стимулирующего характера – за выполнение конкретных работ или этапов работ, освоение новой техники и технологии, внедрение в практику научных разработок, выполнение сверхнормативных работ,
выполнение работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей и пр., вознаграждения по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год).
- Выплаты стимулирующего характера (надбавки), устанавливаемые приказом директора на определенный срок за выполнение сверхнормативных работ, выполнение работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей и пр.
Основаниями для премирования и установления выплат (надбавок) стимулирующего
характера являются высокое качество выполняемых работ, экономия материальных и
иных производственных ресурсов, проявление инициативы и творчества при выполнении
работ, повышение производительности труда, применение в работе современных, прогрессивных методов и технологий, выполнение оптимальных производственных показателей, другие обстоятельства, заслуживающие поощрения.
III. Право на получение выплат стимулирующего характера.
Право на получение выплат стимулирующего характера имеют лица, непосредственно участвовавшие в выполнении соответствующих работ или их этапов, освоении новых
технологий, методов лечения, внедрении в практику научных разработок и т.д.
В число лиц, имеющих право на получение премий и других стимулирующих вознаграждений периодического характера, входят все работники НИИ кардиологии (руководители, врачи, научные сотрудники, средний и младший медицинский персонал, рабочие,
служащие, инженерно-технические работники и т.п.), состоящие в штате института на 1
число месяца, следующего за отчетным периодом.
Конкретные критерии выплат стимулирующего характера разрабатываются в каждом структурном подразделении самостоятельно и утверждаются директором института
(по клинике – главным врачом) по согласованию с профсоюзным комитетом.
Работникам, проработавшим отчетный период полностью, вознаграждение начисляется и выплачивается в полном размере в зависимости от показателей работы.
47
Работникам, проработавшим отчетный период не полностью по причинам, которые
являются уважительными (рождение ребенка, исполнение государственных обязанностей,
уход на пенсию и т.п.), начисление и выплата вознаграждения производится пропорционально отработанному времени.
Работники, проработавшие отчетный период не полностью по неуважительным причинам (например: в связи с увольнением по собственному желанию), правом на получение
вознаграждения за этот период не пользуются.
Работники, допустившие в отчетном периоде нарушения трудовой и производственной дисциплины, не исполнявшие в должной степени свои служебные обязанности, а
также при ухудшении показателей качества работы, изменений условий работы и нагрузки, лишаются права на получение вознаграждения (любого вида премий и других выплат
стимулирующего характера) до истечения установленного срока приказом директора института на основании представления руководителя подразделения.
IV. Порядок начисления, утверждения и выплаты премий.
Все вознаграждения стимулирующего характера начисляются и выплачиваются:
- при наличии соответствующих средств;
- при наличии оснований для вознаграждений.
Размер вознаграждения определяется либо в процентном отношении к окладу, либо
в абсолютном выражении к фактически начисленной сумме основной заработной платы.
Основанием для выплаты единовременного вознаграждения служит представление
руководителя подразделения либо соответствующих служб.
Вознаграждение, выплачиваемое одному работнику, предельными размерами не ограничивается.
Директор имеет право на выплату всех видов надбавок, доплат, вознаграждений наряду с другими членами коллектива.
Назначение и размер вознаграждений сотрудников НИИ кардиологии утверждаются
директором института по представлению руководителей подразделений согласно расчетам планово-экономического отдела.
Объем финансового вознаграждения по подразделениям рассчитывается на физических лиц, состоящих в штате подразделения на дату расчета (за исключением совместителей).
Решение о выплате вознаграждения принимается после выполнения работ или подведения итогов отчетного периода, за исключением случаев, носящих объективный характер.
Настоящее Положение утверждается директором института по согласованию с
профсоюзным комитетом.
48
Приложение № 8 к Положению об оплате труда
работников ФГБУ «НИИ кардиологии» СО РАМН
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании штатных сотрудников
ФГБУ «НИИ кардиологии» СО РАМН
(раздел финансирования «Наука»)
Настоящее Положение разработано в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления
выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях», Постановлением Президиума РАМН от 17.09.2008 № 154 «О введении с 1 декабря 2008 г. новых
систем оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных РАМН».
Положение вводится с целью усиления материальной заинтересованности сотрудников института, усиления творческой активности и результативности труда.
Фонд премирования формируется за счет средств, выделяемых из бюджета на оплату
труда и средств, сэкономленных по фонду оплаты труда за год (квартал).
При недостаточном финансировании на оплату труда штатных сотрудников премиальный фонд не создается.
Премии сотрудникам института начисляются за достижения в научной и финансовохозяйственной деятельности.
Установить следующий порядок начисления премий.
Размер премии сотрудникам за достижение в научной работе устанавливается в соответствии с «Критериями оценки деятельности научных подразделений НИИ кардиологии» (приложение № 1 к настоящему Положению). Стоимость одного балла определяется:
фонд премирования / общее число баллов.
Размер премии для каждого сотрудника определяется в зависимости от числа набранных баллов (стоимость одного балла х число индивидуальных баллов).
Выплата премий осуществляется по результатам работы и подведению итогов комиссией, назначаемой приказом директора.
Определены следующие виды премий:
единовременные (разовые) премии – за выполнение конкретных работ или этапов работ, освоение новой техники и технологии, внедрение в практику научных разработок,
выполнение сверхнормативных работ;
периодические премии – вознаграждения по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год).
Основаниями для премирования являются высокое качество выполняемых работ,
экономия материальных и иных производственных ресурсов, проявление инициативы и
творчества при выполнении работ, повышение производительности труда, применение в
работе современных, прогрессивных методов и технологий, выполнение оптимальных
производственных показателей.
При наличии финансирования выплачиваются также премии к Дню медицинского
работника, исходя из повышения уровня научных исследований, усиления творческой активности и результативности труда научных работников.
Премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности и другие виды премий устанавливаются по представлению руководителей подразделений, утвержденному
заместителем директора по экономике и развитию. Размер премий определяется в каждом
конкретном случае отдельно. Фонд премирования, направляемый на поощрение работников административно–хозяйственной службы, составляет не более 20% общего фонда.
49
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или
уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.
Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам
единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения
работников за оперативность и качественный результат труда.
При премировании учитывается:
- особый режим работы (связанный с обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и
имиджа учреждения;
- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и
региональных целевых программ и т.д.
Размер стимулирующих выплат и премий может устанавливаться как в абсолютном
значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Предельными
размерами указанные выплаты не ограничиваются.
При отсутствии достаточных средств в фонде премирования размеры премий рассчитываются пропорционально имеющимся средствам.
Сотрудники, проработавшие неполный календарный период, за который выплачивается премия, к премии не представляются.
Сотрудникам, работающим на условиях совместительства, премия не выплачивается.
Премирование директора может производиться дополнительно за счет бюджетных
средств по решению вышестоящей организации.
Премии сотрудникам предельными размерами не ограничиваются.
50
Приложение № 1 к Положению о премировании
штатных сотрудников
ФГБУ «НИИ кардиологии» СО РАМН
Критерии оценки труда научных сотрудников НИИ кардиологии
(в баллах)
№ п/п
I.
Наименование
Научная продукция
Баллы
1.
Выполнение и соисполнение темы основного плана (на тему)
10
2.
20
7.
Оформление и представление в научную часть промежуточного отчета
по теме
Своевременное оформление заключительного отчета по теме
Международное комплектование в НИР (при наличии тем-карты,
программы, протокола исследования в научной части)
Получение гранта:
- международного;
- федерального уровня;
- регионального уровня
Разработка новых медицинских приборов (фармпрепаратов) с подачей
документации в Комитет по новой технике (Фармкомитет ) МЗ РФ
Наличие хоздоговора при документальном его оформлении
II.
Публикации (опубликованные)
8.
Монографии
60
9.
10.
Соавторство в коллективном издании:
- международном;
- отечественном
Статья в центральной печати
20
10
10
11.
Статья в зарубежном журнале
20
12.
Статья в сборнике
6
13.
Тезисы в зарубежной печати
2,5
14.
Тезисы в республиканских сборниках
1
3.
4.
5.
6.
30
12
25
10
7
50
5
Выступления с устными докладами (при наличии программы):
15.
- Зарубежные конференции (на иностранном языке)
- Республиканские конференции
- Региональные конференции
12
8
5
Стендовые доклады (при наличии программы):
16.
-
За рубежом (на иностранном языке)
федерального уровня (на русском языке)
регионального уровня
Методические рекомендации МЗ России
Пособие МЗ РФ
Информационные письма регионального, областного уровня
Информационные письма областного уровня
10
6
4
15
12
8
3
51
2.
3.
4.
5.
Открытие:
- при получении диплома;
- оформление заявки на открытие
Изобретение:
- оформление заявки (при наличии приоритетной справки)
- получение патента
- рацпредложение
Участие в выставках (при наличии диплома участника)
- Республиканские
- международные
Подготовка научных кадров
Защита диссертации в срок - диссертанту:
- докторской;
- кандидатской
Руководителю защищенной кандидатской диссертации
Научному консультанту защищенной докторской диссертации
Руководителю за одного аспиранта и соискателя
Научному консультанту (докторская диссертация)
6.
Отсутствие утвержденной темы у научного сотрудника (>2 лет)
V.
1.
Другие показатели
Научно-организационная работа
- организация и проведение Российских и международных конференций
- Проведение научно-практических конференций
Проведение семинаров, круглых столов для населения (при наличии
программы)
Выступление по телевидению, радио
Выступление в местной печати, на научных обществах
Разработка листовок, памяток
Примечание:
17.
18.
III.
1.
IV.
1.
2.
3.
4.
5.
100
15
5
10
2
3,5
7
25
15
5
15
2
5
минус 5
25
20
2
1
2
0,5
При оценке индивидуальных показателей научных сотрудников количество баллов по
отдельным пунктам делится на число участников; п.п. II, III при наличии соавторов баллы делятся основным автором между всеми участниками.
2. Учитывать только документально оформленные и представленные в научную часть
материалы (аннотации на темы, отчеты, оттиски публикаций и т.д.)
3. Штрафные баллы: за не представление отчета в срок – минус 20, за не представление кандидатской диссертационной работы – минус 10, докторской –
минус 20
4. Неучастие в исполнении или соисполнении темы НИР – минус 30
5. Поощрительные баллы не присуждать за диссертационные работы, защищенные после установленного срока.
6. Итоги подводить 2 раза в год – к Дню медицинского работника (о работе научного подразделения) и к Новому году (общие и индивидуальные).
7. Сумма индивидуальных баллов всех сотрудников подразделения не должна
превышать общую сумму баллов научного подразделения.
1.
52
Приложение № 4 к Коллективному договору,
утвержденному «_____»______________2012 г.
ПОЛОЖЕНИЕ О ВЕТЕРАНАХ ТРУДА НИИ КАРДИОЛОГИИ
Настоящее Положение определяет порядок присвоения звания «Ветеран труда НИИ
кардиологии» и определяет гарантии социальной защиты ветеранов труда института.
1. Звание «Ветеран труда НИИ кардиологии» (далее «Звание») присваивается сотрудникам, уходящим на пенсию и увольняющимся из института, проработавшим в нем
не менее 25 календарных лет, награжденным правительственными наградами или ведомственными грамотами и внесшим существенный вклад в развитие учреждения.
В исключительных случаях за особые заслуги перед НИИ кардиологии Звание может
быть присвоено лицам, имеющим меньший стаж работы в институте (но не менее 10 лет).
2. Выдвижение на Звание производится на собрании трудового коллектива подразделения с представлением в дирекцию ходатайства, подписанного руководителем и профоргом.
Правом выдвижения на Звание обладают также дирекция и профком института.
Вопрос о присвоении Звания рассматривается не позднее одного месяца после выдвижения на заседании дирекции с участием представителя профкома.
3. Лицам, которым присвоено Звание, вручается удостоверение установленного образца за подписью директора института и председателя профкома (приложение № 1 к настоящему Положению). Удостоверение является бессрочным и вручается в торжественной
обстановке при выходе сотрудника на заслуженный отдых.
4. Права и льготы ветеранов труда института:
а) при выходе на пенсию (увольнении) выплата материальной помощи в размере пяти должностных окладов;
б) право на беспрепятственный вход в здание НИИ кардиологии при предъявлении
соответствующего удостоверения;
в) право на бесплатное лечение и обследование в клинике института;
г) право на помощь со стороны служб института по распоряжению дирекции или ходатайству профкома;
д) состоявшим в профсоюзе может быть выплачена единовременная материальная
помощь от профсоюзного комитета.
Приложение №1
УДОСТОВЕРЕНИЕ
Регистрационный номер_______
ветерана труда НИИ кардиологии
Выдано _____ _________________20____г.
_____________________
(фамилия)
_________________________
(имя)
_________________________
(отчество)
М.П.
Удостоверение дает право на льготы согласно
Положению о ветеранах труда НИИ кардиологии, утвержденному приказом по НИИ кардиологии СО
РАМН от 5.05.2011 № 35. Действительно бессрочно.
Директор _______________ Р.С.Карпов
Председатель
профкома _______________ А.Ю.Федоров
53
Приложение № 5 к Коллективному договору,
утвержденному «_____»______________2012 г.
ПОЛОЖЕНИЕ О ДОСКЕ ПОЧЕТА
ФГБУ «НИИ КАРДИОЛОГИИ» СО РАМН
1. Доска почета ФГБУ «НИИ кардиологии» СО РАМН (далее - институт) входит в
систему общего вознаграждения работников в качестве одного из активных видов нематериального стимулирования.
2. Размещение портрета работника на Доске почета института осуществляется за
стабильное, четкое и всестороннее выполнение им должностных обязанностей, неукоснительное соблюдение всех нормативных актов и приказов, за инициативность, выполнение
общественных обязанностей, за многолетний (стаж работы в институте не менее 5 лет) и
добросовестный труд.
3. Доска почета института располагается в вестибюле трехэтажного корпуса.
Общее количество работников, которые представляют институт на Доске почета, составляет 12 человек.
Обновление портретов работников на Доске почета производится ежегодно, как правило, к Дню медицинского работника.
На Доску почета помещаются цветные фотографии формата А-3 с указанием под
ними фамилии, имени, отчества работника и его должности.
4. Поощрение работников посредством размещения их портретов на Доске почета
происходит на основании приказа директора института.
Список по данному виду стимулирования формируется исходя из представленных
руководителями структурных подразделений (по согласованию с трудовыми коллективами) кандидатур и предоставляется в отдел кадров.
Выбор и утверждение окончательного списка 12 работников определяется коллегиально на собрании дирекции, руководства клиники и профкома.
5. Информация о данном поощрении работников размещается на сайте института.
6. Работники, отмеченные на Доске почета, поощряются единовременной денежной
премией, размер которой определяется КД.
7. Данный вид поощрения в отношении одного и того же работника может производиться неограниченное количество раз.
8. Положение распространяется на всех работников института, если иные условия не
предусмотрены в трудовом договоре.
__________________________________
______________________
___________
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
59
Размер файла
614 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа