close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры - My

код для вставкиСкачать
ËÈÒÅÐÀÒÓÐÀ
ÞÐÈÄÈ×ÅÑÊÀß
Ë.Í. ÀÍÈÑÈÌÎÂ
ÒÐÓÄÎÂÎÉ ÄÎÃÎÂÎÐ
È ÈÍÄÈÂÈÄÓÀËÜÍÛÅ
ÒÐÓÄÎÂÛÅ ÑÏÎÐÛ
Допущено
Учебно-методическим объединением вузов России
по образованию в области социальной работы
Министерства образования Российской Федерации
в качестве учебного пособия для студентов,
обучающихся по направлению и специальности
«Социальная работа»
Москва
2004
УДК 349.2(075.8)
ББК 67.405я73
А67
Рецензент
начальник отдела Генеральной прокуратуры Российской
Федерации, ст. советник юстиции Б.П. Долгушин
А67
Анисимов Л.Н.
Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры: Учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений. —
М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2004. — 400 с. —
(Юридическая литература).
ISBN 5-691-01226-6.
Агентство CIP РГБ.
В учебном пособии приводится развернутое толкование законоположений нового Трудового кодекса Российской Федерации
о заключении, изменении и прекращении трудового договора, порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров между работниками и работодателями любой формы собственности и любых организационно-правовых структур.
Пособие адресовано студентам, преподавателям, аспирантам,
практикующим юристам, а также широкому кругу читателей,
интересующихся вопросами трудовых отношений в современной
России.
УДК 349.2(075.8)
ББК 67.405я73
ISBN 5-691-01226-6
© Анисимов Л.Н., 2004
© ООО «Гуманитарный издательский
центр ВЛАДОС», 2004
© Серия «Юридическая литература» и серийное оформление. ООО «Гуманитарный издательский центр ВЛАДОС», 2004
© Макет. ООО «Гуманитарный издательский центр ВЛАДОС», 2004
Содержание
ВВЕДЕНИЕ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
РАЗДЕЛ 1. Заключение трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . 7
РАЗДЕЛ 2. Изменение трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . 71
РАЗДЕЛ 3. Прекращение срочного трудового договора
по соглашению сторон и по инициативе работника . . . . . . . . . 89
РАЗДЕЛ 4. Прекращение трудового договора
по инициативе работодателя . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99
РАЗДЕЛ 5. Прекращение трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторон . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 163
РАЗДЕЛ 6. Прекращение трудового договора из-за
нарушения правил при приеме на работу . . . . . . . . . . . . . . . . 187
РАЗДЕЛ 7. Защита персональных данных работника . . . . 197
Раздел 8. Особенности регулирования труда отдельных
категорий граждан . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 229
Раздел 9. Индивидуальные трудовые споры и порядок их
рассмотрения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 277
Приложения
1. Правовые казусы по трудовому праву . . . . . . . . . . . . . . . . .
2. Решение правовых казусов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3. Подзаконные акты по трудовому праву . . . . . . . . . . . . . . .
4. Образцы процедурных и гражданско-процессуальных
документов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
334
342
352
374
Литература . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 398
3
123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567
123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567
123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567
123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567
Введение
Рыночная экономика вносит существенные изменения
в содержание трудовых отношений и в правовое положение
их субъектов в связи с утверждением новых форм собственности и методов хозяйствования, а также формирования рынка труда. Трудовое законодательство — единственная отрасль
законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производительную силу — людей, но и защитить их в процессе трудовой деятельности. Под
влиянием системы норм трудового законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников.
Построение демократического правового государства, основанного на рыночной экономике и многообразии форм собственности, должно сопровождаться изменением приоритетов в правовом регулировании труда, содержании трудового
законодательства. На первый план выдвигаются учет и охрана интересов человека труда, защита его прав, обеспечение социальных гарантий.
В настоящее время трудовое право решает серьезные
и ответственные задачи, связанные с реализацией нового
Трудового кодекса Российской Федерации, учитывающего
реалии и потребности сегодняшнего дня и нацеленного на
перспективу. В условиях разгосударствления экономики,
обеспечения свободы производителя законодателем введена
новая модель правового регулирования трудовых отношений, основанная на децентрализации, расширении договорных начал между работником и работодателем.
Вступивший в силу 1 февраля 2002 г. Трудовой кодекс
Российской Федерации существенно меняет взаимоотношения работников и работодателей. В связи с этим огромный
массив — более 200 различных нормативно-правовых актов,
в том числе постановлений Правительства РФ, Министерства
труда и социального развития РФ и некоторых других ми4
Введение
нистерств и ведомств, а также соответствующих постановлений Пленумов Верховного Суда РФ будут пересмотрены
и скорректированы. В такой непростой ситуации крайне
важно, как нам представляется, и работникам, и работодателям, и представителям властных структур знать наиболее
востребованные сегодня действующие законоположения
в сфере труда.
Трудовой кодекс РФ дал во многом новую правовую основу для всеобъемлющего регулирования отношений одной
из важнейших сфер общественной жизни — трудовой. Заложенные в нем законоположения затрагивают интересы
каждого наемного работника и работодателя. В Кодексе
прослеживается определенная правопреемственность с ранее действовавшим Кодексом законов о труде (КЗоТ) РФ как
по структуре, так и по содержанию (многие положения
КЗоТ в том или ином виде перешли в новое трудовое законодательство). Вместе с тем в новом Кодексе гораздо шире представлены, в частности, основные институты трудового права. В складывающихся рыночных отношениях, разумеется,
появились и новые законоположения, свидетельствующие,
например, о том, что законодатель предпочел договорные
трудовые отношения между работником и работодателем государственному их регулированию.
Стратегическая цель законодателя, касающаяся реформ
трудовых отношений, заключается в том, чтобы создать
в стране эффективный, цивилизованный рынок труда, который обеспечил бы работодателя рабочей силой надлежащей квалификации, а граждан — высокооплачиваемой работой и необходимыми условиями труда.
5
Введение
Условные сокращения
НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ
ТК РФ, ТК,
КЗоТ РФ, КЗоТ
ГК РФ, ГК
ГПК РФ, ГПК
—
—
—
—
ГПК РСФСР
КоАП РФ
—
—
АПК РФ, АПК
—
УК РФ, УК
УПК РФ, УПК
—
—
УИК РФ, УИК
—
Трудовой кодекс Российской Федерации
Кодекс законов о труде Российской Федерации
Гражданский кодекс Российской Федерации
Гражданский процессуальный кодекс Российской
Федерации
Гражданский процессуальный кодекс РСФСР
Кодекс об административных правонарушениях
Российской Федерации
Административно-процессуальный кодекс Российской Федерации
Уголовный кодекс Российской Федерации
Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации
Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации
ОФИЦИАЛЬНЫЕ ИЗДАНИЯ
БВС СССР,
РСФСР, РФ
БНА
— Бюллетень Верховного Суда
Российской Федерации (СССР, РСФСР)
— Бюллетень нормативных актов министерств
и ведомств (Бюллетень нормативных актов
федеральных органов исполнительной власти)
Бюллетень
Госкомтруда СССР
— Бюллетень Государственного комитета СССР
по труду и специальным вопросам
Бюллетень
Минтруда России
— Бюллетень Министерства труда и социального
развития Российской Федерации
Ведомости ВС, ВВС
(СССР, РСФСР, РФ )
— Ведомости Верховного Совета (СССР, РСФСР),
Ведомости Съезда народных депутатов и Верховного Совета Российской Федерации (РСФСР)
Вестник ВАС РФ
— Вестник Высшего Арбитражного Суда Российской
Федерации
— Собрание актов Президента и Правительства
Российской Федерации
— Собрание законодательства Российской
Федерации
— Собрание постановлений Министров (Правительства)
СА РФ, САП РФ
СЗ РФ
СП (СССР, РСФСР,
РФ)
ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ОРГАНЫ
ВАС (РСФСР, РФ)
— Высший Арбитражный Суд
ВС (СССР, РСФСР, РФ) — Верховный Суд
ГНС РФ
— Государственная налоговая служба Российской
Федерации
ГКИ РФ
— Государственный комитет Российской Федерации
по управлению государственным имуществом
КС РФ
— Конституционный Суд Российской Федерации
СМ (СССР, РСФСР, РФ)— Совет Министров (Правительство)
Центробанк РФ, ЦБР — Центральный банк Российской Федерации
6
РАЗДЕЛ
1
Заключение
трудового договора
1. Понятие, содержание, стороны, сроки трудового
договора и порядок вступления его в силу . . . . . с.8
2. Трудовой договор как основание возникновения
трудовых отношений между работником
и работодателем . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . с. 38
3
3. Общий порядок заключения
индивидуального
трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . с 48
7
123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567
123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567
123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567
123456789012345678901234567890121234567890123456789012345678901212345678901234567
1
Понятие, содержание,
стороны, сроки трудового
договора и порядок вступления
его в силу
Современные социально-экономические условия — многообразие форм собственности, рыночные отношения, внедрение новых методов хозяйствования, свобода предпринимательской деятельности, формирование рынка труда
неизбежно вносят коррективы в содержание трудовых отношений и в правовое положение ее субъектов, а также в содержание категории «право на труд».
С образованием РФ как самостоятельного и независимого
государства, с принятием Декларации о государственном суверенитете России начался новый этап в развитии трудового
права. Он характеризуется, с одной стороны, расширением
договорного регулирования, а с другой — установлением императивных норм с целью нейтрализовать негативное воздействие рынка на трудовые отношения (отсутствие гарантий предоставления работы, наличие неконкурентоспособных
организаций, ухудшение по объективным причинам финансового положения хозяйствующих субъектов и др.).
Трудовое право России всегда имело социальную направленность, что присуще и современному этапу его развития1.
Современное трудовое право регулирует трудовые отношения, базирующиеся на различных формах собственности (частная, государственная, муниципальная, общественная
и иные формы собственности), в связи с различным уровнем
регулирования труда работников. Организация рыночной
структуры более свободна, чем бюджетная организация,
в регулировании трудовых отношений. Закон разграничивает отношения, возникающие из трудового договора,
и отношения работника, например, с хозяйственным товариществом, вытекающие из членства, скажем, в данной
1Шеломов
Б. Трудовой кодекс переходного периода // Кадровик. 2002.
№ 4, с. 28—34.
8
1. Понятие, содержание, стороны, сроки трудового договора...
организации. Тем не менее индивидуальный трудовой договор был и остается основным способом регулирования трудовых отношений между работниками и работодателями1.
Он занимает центральное место в российском трудовом праве, поскольку является основной организационно-правовой
формой установления и осуществления во времени трудового правоотношения2.
Л.Н. Таль одним из первых в России дал научное определение трудового договора: «Трудовой договор есть всякая
сделка (независимо от отрасли хозяйства и социального положения работника), которою одно лицо обещает другому
приложение своей рабочей силы на неопределенный и определенный срок к его предприятию или иному хозяйству
в качестве несамостоятельного работника, подчиняясь в пределах, определенных договором, законом или обычаем, хозяйской власти работодателя и внутреннему порядку его
предприятия или хозяйства»3.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается правовой акт — соглашение между работником и работодателем4, согласно которому работник
(рабочий, педагог, методист и т. д.) обязуется выполнять
работу по определенной специальности, квалификации или
должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель берет на себя обязательства выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать
условия труда, предусмотренные законодательством о
труде, коллективным договором и соглашением сторон.
1 Также, например, см.: Шкатулла В. Новый порядок заключения
трудового договора // Кадровик. 2002. № 4, с. 35—49; Силин А.А. Проблемы демократизации трудовых отношений и международный опыт (к принятию Трудового кодекса РФ) // Трудовое право. 2002. № 6, с. 10—16.
2 Также см.: Анисимов Л.Н. Индивидуальный трудовой договор (контракт) как основной метод регулирования трудовых отношений // Трудовое и социальное право России / Под ред. проф. Л.Н. Анисимова. М.,
2001, с. 125—203.
3 Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. М., 2000, с. 76—77.
4 В соответствии с Федеральным законом, подписанным Президентом
РФ 6 мая 1998 г., в текст ст. 15 ранее, чем в КЗоТ РФ, внесены изменения
и дополнения. В частности, в ее тексте слово «трудящиеся» в соответствующих падежах заменено словом «работник» в соответствующих падежах,
слова «предприятие, учреждение, организация» в соответствующих падежах заменены словами «работодатель» (физическое либо юридическое
лицо).
9
Раздел 1. Заключение трудового договора
Кроме того, данная статья определяет, что работодатель не
может без согласия работника (кроме особых случаев, предусмотренных в законе) поручить ему выполнение работы,
не обусловленной трудовым договором. Так, преподавателя
по трудовому праву нельзя обязать вести занятия по административному или иному праву, или методиста — выполнять должностные обязанности секретаря и т. д.1
Определение трудового договора, данное в ст. 56 Трудового кодекса, равно как и любое иное определение понятия,
нельзя считать всеобъемлющим (полным). Поэтому наука
трудового права рассматривает понятие трудового договора
как бы в трех взаимосвязанных измерениях: во-первых, как
одну из важнейших форм реализации права на труд; во-вторых, как основание возникновения и временного существования трудовых отношений; в-третьих, как институт трудового права, объединяющий нормы трудового права,
регулирующий эти отношения2.
Формирование рынка труда базируется на свободном
стремлении граждан найти подходящую для себя работу
и волеизъявлении работодателей, когда они имеют возможность такую работу предоставить. При этом граждане на рынке труда реализуют право на труд, зафиксированное в Кодексе, и право свободно распоряжаться своими способностями
к труду, вытекающее из ст. 37 Конституции РФ, которое
в настоящее время осуществляется в следующих формах:
в виде заключения трудового договора; посредством вступления в члены кооперативной организации или акционерного
общества; поступления на государственную службу; занятия
индивидуальной и частнопредпринимательской трудовой деятельностью. При этом следует отграничивать трудовой договор от смежных с ним гражданско-правовых договоров.
Из гражданско-правовых договоров, занимающих смежное положение по отношению к трудовому договору, можно
выделить следующее:
1 Также см., например: Куренной А.М. Трудовое право на пути к рынку. М., 1995, с. 61—63; Анисимов Л.Н. Трудовые правоотношения на современном этапе: вопросы, ответы, комментарии. М., 1993, с. 17—19;
Трудовое и социальное право России / Под ред. проф. Л.Н. Анисимова.
М., 2001, с. 125—126.
2 Также см.: Трудовое право: Учебник / Под ред. проф. О.В. Смирнова. М., 1996, с. 158.
10
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
93
Размер файла
92 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа