close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

въезд иностранного гражданина на территорию чешской

код для вставкиСкачать
ВЪЕЗД ИНОСТРАННОГО ГРАЖДАНИНА НА ТЕРРИТОРИЮ
ЧЕШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ И ЕГО ПРЕБЫВАНИЕ В ЧР
В настоящее время в Чешской Республике, точно также как во всех странах-членах ЕС, различаются два
разных правовых режима иностранцев в зависимости от того, является ли иностранный гражданин
гражданином страны-члена ЕС или страны, не входящей в ЕС (граждане так называемых третьих стран).
Основной правовой нормой, регулирующей пребывание (проживание) иностранных граждан в ЧР,
является закон № 326/1999 СЗ «О пребывании иностранных граждан на территории ЧР» (O pobytu cizinců
na území ČR, далее ЗоПИ). В закон были внесены многие изменения, при этом последние
существенные измения вступили в силу с 1 января 2011 года. Основным является изменение
ответственного государственного органа – согласно закону ныне все вопросы по всем видам
разрешения на пребывание (проживание) и долгосрочных виз решает Отдел по делам беженцев и
миграционной политике Министерства внутренних дел ЧР (далее «министерство»). Также были
внесены некоторые изменения по вопросам, связанным с пребыванием (проживанием)
иностранцев в ЧР.
ПРЕБЫВАНИЕ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН ИЗ ТРЕТЬИХ СТРАН:
1) Краткосрочная виза с разрешением на пребывание до 90 дней
Краткосрочные визы (до трех месяцев, так называемые туристические визы) регулируются во всех
странах ЕС Регламентом (EC) № 810/2009 Европейского Парламента и Совета, устанавливающим Кодекс
Сообщества о визах (Визовый кодекс) с 5 апреля 2010 года. Основания для пребывания могут быть
различными, тем не менее, виза дает право только на кратковременное пребывание на территории (и
предполагает последующее возвращение на родину).
Виза (единая, Шенгенская) выдается по ходатайству иностранного гражданина дипломатическим
представительством либо консульским учреждением ЧР (или же другой страны-члена ЕС в случае, если
поездка начинается в другой стране ЕС) в государстве проживания этого гражданина. Ходатайство о
предоставлении визы подается, за некоторыми исключениями, лично в дипломатическое
представительство или консульское учреждение (далее «консульство») в той стране, гражданином
которой ходатайствующее лицо является (в обратном порядке лишь в исключительных случаях и у
определенных категорий виз), в некоторых случаях может быть установлена обязанность
предварительной записи на прием. Визовым кодексом также вводится возможность обжаловать
решение об отказе в выдаче краткосрочной визы (с 5 апреля 2011 года, подается в течении 15 дней в
соответствующее консульство).
Перечень документов, необходимых для оформления визы, устанавливается в рамках всего ЕС выше
приведенным Визовым кодексом. В общем, кроме признаваемого документа на поездку (заграничный
паспорт), следует к ходатайству приложить следующие документы, подтверждающие:
-
цель поездки (например туристический ваучер или, в случае, если целью поездки является бизнес,
документ, подтверждающий наличие деловых отношений и предпринимательской
деятельности и т.п.)
место пребывания (приглашение или броня на гостиницу)
финансовые средства (средства на время пребывания и на случай возвращения)
медицинскую страховку (на страховую сумму не менее 30 тысяч евро)
СБОРЫ: 60 евро (дети с 6 до 12 лет в размере 35 евро) с возможностью освобождения от уплаты
или сокращения суммы
СРОКИ: Консульству дается на рассмотрение ходатайства не более чем 30 дней (ст. 23 кодекса)
Трудовая деятельность: В принципе, заниматься трудовой деятельностью в данном случае не
запрещается, однако требуется разрешение на работу, оформление которого может длиться
относительно долго.
Предпринимательство: Краткосрочная виза не дает право заниматься предпринимательской
деятельностью на территории ЧР (основывать предпринимательское дело в соответствии с законом
№ 455/1991 СЗ, «Закон о предпринимательсве»)
2) Виза с разрешением на пребывания сроком более 90 дней - регулируется ст. 30 ЗоПИ
Эта долгосрочная виза (сроком действия, за некоторыми исключениями, до 6 месяцев)
предназначается для тех, у кого есть основания для пребывания на территории ЧР свыше 3 месяцев, при
этом основания для пребывания могут быть различными (осуществление трудовой или
предпринимательской деятельности, учеба, воссоеденение семьи и т.д.). Ходатайство подается лично в
консульство в стране, гражданином которой ходатаствующее лицо является (в обратном порядке лишь в
особых случаях). Однако решение по выдаче визы принимается министерством.
Необходимые документы:
-
документ на поездку (заграничный паспорт)
документ, обосновывающий пребывание (например, в случае воссоединения семьи
свидетельство о браке)
место пребывания
наличие финансовых средств на время пребывания (не требуется в случае, если основанием для
пребывания является осуществление трудовой деятельности)
фотография (также можно сделать видеозапись)
полис медицинского страхования (до оформления визы)
В случае, если основанием для пребывания является осуществление трудовой деятельности,
заявителем предъявляется разрешение на работу или указывается номер заявления на разрешение на
работу и в какое отделение биржи труда оно подавалось. В случае, если основанием пребывания является
осуществление предпринимательской деятельности, заявителем предъявляется выписка из реестра
индивидульных предпринимателей.
СБОРЫ: Оплата за визу вносится при подаче документов в размере 1000 крон
СРОКИ: Министерству дается на рассмотрение заявления 90 дней (в особых случаях 120)
Осуществление трудовой деятельности: Иностранному гражданину требуется разрешение на работу,
которое выдается биржей труда. Виржа труда учитывает при выдаче разрешения ситуацию на рынке
труда. Взносы на медицинское и социальное срахование уплачиваются работодателем.
Предпринимательство: В соответствии с законом о предпринимательстве можно на основании
долгосрочной визы основывать предпринимательство и осуществлять предпринимательскую
деятельность. Долгосрочная виза также дает право заниматься предпринимательской деятельностью в
рамках компании. Предприниматель обязан сам уплачивать страховые взносы на медицинское и
социальное страхование.
3) Временное проживание на территории - регулируется ст. 42 ЗоПИ
Заявление на получение разрешения на временное проживание вправе подать иностранный гражданин,
пребывающий на территории ЧР на основании долгосрочной визы (см. выше) и намеренный
временно пребывать на территории более чем 6 месяцев и при этом основания для пребывания не
изменились. Заявление на получение разрешения на временное проживание подается уже на территории
ЧР прямо в министерство (в региональное отделение по месту проживания).
Порядок оформления разрешения во всех случаях практически сходится с порядком оформления
долгосрочной визы (см. выше). Разрешение на временное проживание выдается только в определенных
целях пребывания. В случае, если изменятся основания для пребывания, например, если иностранный
гражданин после окончания обучения поступит на работу в ЧР, он обязан повторно подать заявление на
получение нового разрешения на временное проживание. Если иностранный гражданин хочет после
получения разрешения на временное проживание изменить цель пребывания на осуществление
предпринимательской деятельности, он может это сделать лишь после двух лет пребывания на
территории ЧР. В соответствии с законом в разрешении на временное преживание может быть
отмечено несколько целей пребывания.
Закон также определяет несколько специальных видов разрешения на проживание, например разрешение
на временное проживание в целях воссоединения семьи (в первую очередь с супругом/-ой или с
ребенком) или в целях учебы. В этих случаях заявление на получение разрешения можно подать
непосредственно в консульство ЧР в стране происхождения (т.е. иностранный гражданин не находится в
ЧР, а в стране гражданином которой он является). Срок действия разрешения на временное проживание
может отличаться в зависимости от категории (цели), например на срок действия разрешения на работу.
В случае разрешения на проживание в целях воссоединения семьи, разрешение выдается не более чем на
2 года. Срок действия разрешения на временное проживание можно повторно продлевать.
СБОРЫ: Административные сборы уплачиваются за выдачу разрешения на временное
проживание/продление срока действия разрешения на временное проживание в размере 2500 крон
(лица до 15 лет 1000 крон).
СРОКИ: В большинстве случаев у всех категорий срок принятия решения составляет 60 дней (в случае
разрешения на временное проживание с целью воссоединения семьи 270 дней)
Трудовая деятельность: Требуется разрешение на работу (за некоторыми исключениями: например у
лиц с разрешением на временное проживание с целью воссоединения семьи (супругом, получившим вид
на жительство или убежище), разрешение на работу не требутся).
Предпринимательство: В соответствии с законом № 455/1991 СЗ «о предпринимательстве»
(živnostenský zákon), можно на основании долгосрочной визы основывать предпринимательство и
осуществлять предпринимательскую деятельность. Долгосрочная виза также дает право заниматься
предпринимательской деятельностью в рамках компании. Предприниматель обязан сам уплачивать
страховые взносы на медицинское и социальное страхование.
4) Вид на жительство: ст. 65 ЗоПИ
Подать заявление на получение вида на жительство иностранный гражданин вправе после 5 лет
непрерывного проживания на территории ЧР (но только в случае, если пребывает на территории законно
на основании визы с разрешением на пребывание свыше 90 дней или разрешения на временное
проживание). Заявление подается в министерство (в региональное отделение по месту пребывания).
Требования: Примерно такие же, как и в случае разрешения на проживание, однако уже не требуется
указывать цель пребывания. В данном случае главным является доложить наличие финансовых средств к
существованию на все время пребывания (кроме некоторых случаев) и знание чешского языка.
Особые категории вида на жительство:
Законом также установлены случаи, в которых для получения вида на жительство не требуется
соблюдение пятилетнего срока непрерывного пребывания и даже пребывания на территории ЧР вообще.
Во первых, заявление на вид на жительство можно подать после окончания разбирательства по
предоставлению международной защиты (убежища) и это разбирательство длится как минимум 2 года
(всего 4 года, учитывая срок законного пребывания). Однако, таким образом вид на жительство не
выдается автоматически каждому заявителю (особая категория). Во вторых, законом предусмотрено
также выдача вида на жительство по гуманитарным соображениям, хотя пятилетний срок пребывания
на территории ЧР не был соблюден (это касается например супруга/-и беженца, несовершеннолетних
детей иностранных граждан с видом на жительство).
СБОРЫ: Административные сборы уплачиваестя за выдачу вида на жительство/продление срока
действия вида на жительство: 2500 крон (лица до 15 лет 1000 крон).
СРОКИ: 60 дней в случае подачи заявления на территории ЧР в соответствии с законом (ст. 69
ЗоПИ), в остальных случаях 180 дней.
Трудовая деятельность: Не требуется разрешения на работу, положение, сравнительное с гражданами
ЧР
Предпринимательство: положение, сравнительное с гражданами ЧР
ГРАЖДАНЕ ЕС И ЧЛЕНЫ ИХ СЕМЬИ
Граждане ЕС могут в принципе передвигаться в пределах ЕС без ограничений. В случае, если гражданин
ЕС намерен остаться жить в какой-либо стране-члене ЕС, в данном случае в Чешской Республике, его
пребывание может подлежать определенным административным мерам. Въезд на территорию
гражданину ЕС разрешен лишь на основании действительного документа, удостоверяющего личность, и
он обязан предъявить свидетельство о месте проживания. Гражданин ЕС может в случае
долговременного пребывания подать заявление на выдачу, так называемой, справки о временном
местопребывании а также получить вид на жительство.
Член семьи (супруг/-а, сожитель или несовершеннолетний ребенок) гражданина ЕС, который сам не
является гражданином ЕС, обязан подать заявление о разрешении на пребывание (или въездную визу).
Он может получить разрешение на временное местопребывания и в последствии вид на жительство. Для
получения разрешения на временное местопребывание достаточно подать заявление в региональное
отделение министерства (а также предъявить документ на поездку, справку о месте пребывания,
документ подтверждающий то, что заявитель является членом семьи и полис медицинского
страхования).
Трудовая деятельность: Гражданам ЕС и членам их семьи не требуется разрешения на работу и по
отношению к труду они в принципе пользуются правами и несут обязанности наравне с гражданами ЧР.
Предпринимательство: Заниматься предпринимательской деятельностью граждане ЕС могут на таких
же условиях, как и граждане ЧР. Предприниматели сами уплачивают взносы на обязательное
медицинское и социальное страхование.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ К ВЫШЕ ПРИВЕДЕННЫМ КАТЕГОРИЯМ
Срок рассмотрения дела и возможности аппеляции:
В случае, если решение не будет принято в законом установленный срок, заявитель имеет право
обратиться в выше стоящий орган и обжаловать бездействие органов, а также может обратиться в
суд. В случае, если было отказано в выдаче долгосрочной визы или разрешения на пребывание,
заявитель имеет право обжаловать решение органов (в сроке до 15 дней от получения решения).
Аппеляционные вопросы решает Комиссия по делам иностранцев.
Представительство:
Во всех приведенных случаях каждый имеет право выбрать себе адвоката. Затраты с этим связанные,
уплачивает сам иностранный гражданин, однако он также имеет возможность воспользоваться
бесплатными услугами некоторых некоммерческих организаций или адвокатов «pro bono». Во всяком
случае следует воспользоваться услугами квалифицированного адвоката с юридическим образованием.
Прекращение дейтвия разрешения на пребывание/административное выдворение
В случае, если изменились условия или перестали существовать обстоятельства, в связи с которыми был
иностранному гражданину разрешен въезд на территорию, или же он не имеет разрешение на
пребывание (истечение срока действия/аннулирование разрешения), он обязан выехать за пределы ЧР. В
обратном случае полиция может принять решение о его выдворении (административном) и он будет
внесен в список нежелательных лиц. В случае, если иностранный гражданин подлежит выдворению или
находится в списке нежелательных лиц (например, в случае совершения преступления), это усложняет и
препятствует пребыванию на территории ЧР. В таком случае нужно обратиться за юридической
помощью и подробно ознакомиться со своими правами/обязаностями.
ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ ТРУДОВОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ТЕРРИТОРИИ ЧР
ОТДЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ЗАКОНА О ТРУДОУСТРОЙСТВЕ (закон № 435/2004 СЗ; zákon o
zaměstnanosti)
в принципе, доступ иностранцев на рынок труда в Чешской Республике обусловлен 1)
дейтвительным разрешением на пребывание (визой или разрешением на проживание) и 2)
разрешением на работу
Иностранным гражданам с определенными видами разрешения на пребывание не требуется
разрешение на работу. Таким образом разрешение на работу не требуется, в первую очередь,
гражданам ЕС и членам их семeй, далее иностранным гражданам с видом на жительство,
иностранным гражданам, получившим убежище или дополнительную защиту, а также иностранным
гражданам, получившим разрешение на долговременное проживание в целях воссоеденения с
другим иностранцем, входящим в выше указанные группы. Разрешение на работу также не
требуется иностранным гражданам, обучающимся по очной форме обучения (даже во время летних
каникул) или окончившим в ЧР среднюю школу, имеющую аккредитацию, или высшее учебное
заведение; при определенных условиях преподавателям и сотрудникам академических организаций,
творческим работникам; подробнее смотри ст. 98 настоящего закона.
Разрешение является обязательным, однако его можно получить на выгодных условиях, несмотря
на ситуацию на рынке труда, например для просителей международной защиты, для иностранных
граждан, получивших визу толерантности и т.п. Разрешение на работу не может выдаваться
просителю международной защиты в течение одного года с момента подачи ходатайства.
Разрешение на работу дает право выполнять определенную работу у определенного работодателя. В
случае расторжения трудового договора раньше истечения срока, на который было выдано
разрешение на работу, это разрешение теряет силу. Разрешение на работу также теряет силу в
случае истечения срока действия разрешения на пребывание.
Работодатель имеет по отношению ко всем категориям иностранных работников обязанность по
уведомлению, т.е. он обязан уведомить в письменной форме соответствующее отделение биржи труда о
привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных работников;
аналогичным образом работодатель обязан оповестить биржу труда о расторжении трудового договора,
неприступлении иностранного гражданина к работе или изменении данных. Сотрудники биржи труда
обязаны передать эту информацию в Министерство внутренних дел ЧР а также копию решения о выдаче
разрешения на работу.
Заявление на получение разрешения на работу подается в виде анкеты в областное отделение биржи
труда, находящееся по запланированному месту работы иностранного гражданина. Вместе с тем
заявитель предъявляет заявление работодателя о приеме на работу иностранного гражданина а также
документы о профессиональном образовании и квалификации иностранного гражданина для
выполнения данной работы, например свидетельство об окончании обучения, атестат о среднем (полном)
общем образовании. Все документы представляются в заверенном переводе на чешский язык. Критерием
для выдачи разрешения на работу является ситуация на рынке труда. Условным является представление
работодателем в отделение биржи труда информации о наличии вакантного рабочего места,
невозможность занять это место другим способом и предворительное обсуждение возможности
привлечения иностранных работников с сотрудниками биржи труда. Пошлина оплачивается в виде
гербовой марки на сумму 500 или 250 крон в случае заявления о продлении разрешения на работу, не
позднее, чем в день подачи заявления. Заявление о продлении разрешения на работу необходимо подать
не ранее 3 месяцев до и не позднее 30 дней после истечения срока его действия. Биржа труда принимает
решение о выдаче либо об отказе в выдаче разрешения на работу обычно в течение 30 дней со дня
подачи заявления. Решение может быть обжаловано.
В случае незаконного осуществления трудовой деятельности, т. е.:
1) осуществления трудовой деятельности без разрешения на работу или несоответственно
выданному разрешению
2) выполнения работы при отсутствии трудовых отношений или другого договора
грозит иностранному гражданину, осуществляющему трудовую деятельность в таком порядке, также как
и иностранному гражданину, позволяющему осуществление такого рода трудовой деятельности, или
являющемуся посредником административное выдворение на срок до 5 лет а также штраф за
административное правонарушение. Средства, затраченные на обеспечение выезда (выдворение)
иностранного гражданина, подлежат взысканию в первую очередь с работодателя или заказчика работ
(услуг), привлекших указанного иностранного гражданина к трудовой деятельности.
Краткосрочная виза (выданная ЧР или другой страной-членом ЕС) сама по себе не дает права на
осуществление трудовой деятельности на территории ЧР.
ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ОСНОВАНИИ ГОЛУБОЙ И
ЗЕЛЕННОЙ КАРТЫ (в соответствии с законом № 326/1999 СЗ «О пребывании иностранцев на
территории ЧР»; o pobytu cizinců na území ČR)
Обе карты представляют собой разрешение на пребывание и одновременно разрешение на работу. В
связи с введением этих карт министерством труда и социального обеспечения ведется «центральный
реестр вакантных рабочих мест, доступных для владельцев зеленой/голубой карты», содержащий
рабочие места, которые не удалось занять в течение 30 дней со дня их регистрации на бирже труда и
числящиеся как ключевые. Заявление на выдачу карты подается, как правило, в дипломатическое
представительство или консульское учереждение (далее «консульство»); карта выдается Министерством
внутренних дел; срок действия карты можно как правило продлевать. Однако в других отношениях
карты отличаютя.
Зеленая карта: может выдаваться для осуществления трудовой деятельности с различными
квалификационными требованиями от низшего по высшее образование; эта карта предназначена лишь
для граждан определенных третьих стран, таких как Австралия, Черногорие, Хорватия, Македония,
Сербия, США, Украина.
Голубая карта: вводится в чешское законодательство поправкой к закону от 1. 1. 2011. Условием для
получения этой карты является высокая квалификация, имеется в виду как минимум трехлетнее
высшее или высшее профессиональное образование. Обязательным также является предъявление
справки о размере дохода, превышающем не менее, чем в 1,5 раза среднюю заработную плату за год,
размер которой устанавливается Министерством труда и социального обеспечения.
ОТДЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТРУДОВОГО КОДЕКСА (закон № 262/2006 СЗ, zákoník práce)
Это частноправовое предписание распространяется на иностранных граждан в такой же мере как и на
граждан ЧР; в этой области закон запрещает какую-либо дискриминацию в правовых отношениях в
сфере труда.
Сущностью трудовых отношений является выполнение зависимой работы на принципе
подчиненности, т. е. работодатель в праве установливать условия труда а работник выполняет работу по
его распоряжениям и под его надзором. Трудовые отношения возникают между работником и
работодателем на основании трудового договора; в трудовом договоре указываются в обязательном
порядке: вид работы (трудовая функция), место работы и дата начала работы. Работодатель обязан
заключить договор в письменной форме и передать один подписанный экземпляр работнику. Однако, в
случае, если договор был все-таки заключен со всеми принадлежностями в устной форме, он также
является действительным; тем не менее работодателю грозит за несоблюдение письменной формы
штраф. В случае, если предусмотрен испытательный срок, он должен быть оговорен в письменном
порядке не позднее, чем в день начала работы, и срок испытания не может превышать 3 месяца.
Испытательный срок не может никаким образом продлеваться, т. е. между теми же субъектами не может
повторно заключаться трудовой договор, вводящий испытательный срок. Трудовой договор может быть
расторгнут как со стороны работодателя, так и со стороны работника в любой момент в течение
испытательного срока без указания причин, за исключением первых 21 (14) дней неработоспособности
работника. Уведомление о прекращении трудового договора должно быть передано другой стороне в
письменной форме не позднее 3 дней до дата расторжения трудового договора.
Установленное рабочее время не может превышать 40 часов в неделю. Работник имеет право на
перерыв, который не включается в рабочее время. Режим рабочего времени устанавливает работодатель,
при этом должен быть соблюден непрерывный отдых. Отдых между сменами должен составить не менее
12 часов или же 8 часов в случае, если следующий отдых будет соответственно продлен. Еженедельный
нерперывный отдых (имеется в виду за календарную неделю) должен составить не менее 35 часов. В
случае сверхурочной, ночной работы и работы по выходным (субботам и воскресениям) и
нерабочим праздничным дням работнику полагается денежная компенсация.
Работникам полагается отпуск общей продолжительностью не менее 4 недель в календарный год или
соответвующая этому часть. Во время отпуска работнику полагается возмещение заработной платы в
размере среднего заработка. Очередность отпуска утверждается работодателем; неиспользованный
отпуск может быть перенесен на следующий год.
Трудовой договор может быть заключен на неопределенный или определенный срок (срочный
договор), например на 1 год, но не более, чем на 2 года – в настоящее время рассматривается
возможность внесения поправки к закону, продлевающей максимальный срок на 3 года; в таком случае
трудовой договор прекращается с момента истечения срока действия договора. Трудовой договор
может быть расторгнут по соглашению сторон, закрепленным в письменном порядке; по
требованию работника это соглашение должно содержать основания расторжения трудового договора.
Далее трудовой договор может быть расторгнут на основании заявления об увольнении, которое
должно быть передано другой стороне, и в случае расторжения трудового договора по инициативе
работодателя, в заявлении должны приводиться основания расторжения договора, установленные
трудовым кодексом (ст. 52). На основе некоторых законом установленных оснований работнику
полагается выходное пособие, например в случае сокращения численности или штата работников или
несчастного случая. С прекращением трудового договора связан срок предупреждения, который
составляет не менее 2 месяцев с первого числа месяца последующего дню, когда было другой стороной
передано заявление об увольнении. Например если другая сторона получила уведомление об увольнении
13 июня, срок предупреждения начинается 1 июля и, следовательно, истекает 31 августа. В течение этого
срока выполняют обе стороны те же обязанности что и до этого, т.е. работодатель предоставляет
работнику работу, который ее выполняет, за что ему предоставляется возмещение а также отпуск и т.д.
Кроме этого, в определенных случаях расторгнуть трудовой договор запрещается, например во время
временной неработоспособности, беременности или декретного отпуска. В случае расторжения
трудового договора до этого, срок предупреждения продлевается, т. е. приостанавливается. При
соблюдении некоторых условий можно расторгнуть трудовой договор немедленно. Основанием
расторжения трудового договора в таком порядке могут быть со стороны работника: невыплата
работодателем заработной платы, ее части или компенсации (возмещения) заработной платы до 15 дней
со срока ее выплаты, или ситуация, когда работодатель не перевел работника на другую работу, хотя тот
по медицинскому заключению заводского врача признан неспособным к дальнейшему выполнению этой
работы. В обеих случаях работнику полагается выходное пособие. Со стороны работодателя можно к
таким средствам прибегать лишь в редких случаях (если работник нарушил свои рабочие обязанности
особо грубым образом или был признан виновным в совершении преступления). Трудовой договор
также прекращается ко дню истечения срока разрешения на пребывание иностранного гражданина
или ко дню вступления в силу решения о выдворении, далее ко дню истечения срока разрешения
на работу. Работодатель обязан выдать работнику в связи с прекращением трудового договора справку
о трудоустройстве. В случае прекращения трудового договора в порядке неустановленном
трудовым кодексом, работник может в течение 2 месяцев обратиться в суд и домагаться
признания прекращения трудового договора недействительным и выплаты компенсации
заработной платы. Работник должен без излишних задержек оповестить работодателя о своем
намерении дальнейшего трудоустройства.
В случае прекращения трудового договора на основании заявления об увольнении или по соглашению
сторон на основании реорганизации, переведения на другую работу в другую местность вместе с
работодателем или несчастного случая, на иностранного работника может распространяться
специальный шестьдесятдневной срок, в течение которого он имеет право подать заявление на выдачу
нового разрешения на работу без того, чтобы против него было возбуждено административное
разбирательство об окончании временного проживания.
Работодатель обязан выплачивать работнику вознаграждение за труд. Минимальный размер оплаты
труда составляет в настоящее время 8 000 крон, или же 48,10 крон за час работы. В случае невыплаты
работодателем заработной платы, работник вправе обратиться к нему в письменной форме с требованием
выплаты заработной платы в установленный срок. Затем работник может обратиться в органы инспекции
труда. Однако они могут только подтвердить наличие нарушений. За фактической выплатой заработной
платы работнику необходимо обратиться в суд с иском по требованию выплаты заработной платы. Через
15 дней после истечения срока выплаты заработной платы работник вправе немедленно расторгнуть
трудовой договор. В случае, если трудовым договором установлена минимальная заработная плата,
однако на неформальной основе работнику сверх этого выплачивается дополнительная плата, такое
поведение является противозаконным, оно нарушает нормы в области трудового законодательства и
постанавления, относительно заработной платы. Работодатель обязан предоставить работнику
ежемесячный расчет по заработной плате – расчетный листок. Взносы на медицинское и социальное
страхование должен вычислять в зависимости от заработной платы и уплачивать работодатель. Какиелибо другие отчисления из заработной платы запрещены.
В случае неплатежеспособности работодателя работнику рекомендуется (кроме возможности
немедленного расторжения трудового договора) обратиться на биржу труда с заявлением на
удовлетворение права на оплату труда. Биржа труда может при определенных условиях выплатить
невыплаченную заработную плату или ее часть вместо работодателя.
Временная нетрудоспособность является препятствием для выполнения работы со стороны работника,
и с 4 по 21 (14) день нетрудоспособности ему полагается компенсация, выплачиваемая работодателем. С
22 (15) дня нетрудоспособности выплачивает пособие по страхованию на случай болезни департамент
социального обеспечения по месту жительства. Работодатель вправе в течение первых 21 (14) дня
проводить контроль соблюдение лечебного режима.
Согласно виду разрешения на пребывание (например вид на жительство, убежище, гражданин/член
семьи гражданина ЕС) иностранный гражданин может зарегистрироваться на бирже труда в качестве
соискателя работы. При соблюдении некоторых других условий ему может по его заявлению
выплачиваться пособие по безработице.
Гражданско-правовые договора о выполнении работ: для выполнения работ на основании этих
договоров также требуется разрешение на работу. Работодатель обязан заключить эти договора в
письменной форме, в обратном случае они являются недействительными. Эти договора закрепляют
особый способ прекращения трудовых отношений, а именно в одностороннем порядке с
пятнадцатидневным сроком предупреждения без указания причин; на них также не распространяется ряд
других постанавлений трудового кодекса, например постановления о выходном пособии и рабочем
времени.
Гражданско-правовой договор о трудовой деятельности (Dohoda o pracovní činnosti)
заключается в письменной форме; объем выполняемой работы не должен превышать половину
установленного рабочего времени в неделю, т. е. 20 часов в неделю; соблюдение этой нормы
рассматривается в среднем в течение не более 52 недель.
Гражданско-правовой договор о проведении работ (Dohoda o provedení práce) – в общем
объеме не более 150 часов в течение года у одного работодателя; от оплаты труда не
отчисляются взносы ни на медицинское, ни на социальное страхование; в настоящее время
рассматривается внесение поправки к закону о повышении временного лимита до 300 часов в
течение года и о обязательном отчислении на медицинское и социальное страхование при общем
валовом заработке, превышающем 10 000 крон в месяц брутто.
ТРУДОУСТРОЙСТВО ЧЕРЕЗ КАДРОВЫЕ АГЕНСТВА ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА
Речь идет о трудоустройстве через посредника, в таком случае иностранный гражданин, как
работник кадрового агенства, временно направлен на работу в другуе компанию, т.е. к клиенту. Тот
предоставляет работнику работу и осуществляет надзор за ее выполнением. В принципе срок
работы у одного клиента не может превышать 12 месяцев.
Условия труда и размер заработной платы должны быть одинаковыми как для рядовых
работников клиента, так и работников кадрового агенства. На работников агенства не
распространяются ограничения, касающиееся срочных договоров, таким образом трудовые
договора могут заключяться повторно. В остальном трудовые отношения регулируются
положениями трудового кодекса в том же объеме, как приводилось выше.
Кадровые агенства не имеют право взыскивать плату за посреднические услуги со своих
работников. После прекращения трудовых отношений, агенство не имеет право запрещать или
каким-либо другим образом ограничивать трудоустройство иностранного работника у другого
агенства или непосредственно у бывшего клиента; в противном случае можно считать штраф,
закрепленный в договоре, недействительным.
Кадровому агенству требуется разрешение, которое выдается Министерством труда и
социального обеспечения.
Информация, содержащаяся в настоящем документе, в большинстве случаев имеет дополнительные и
очень важные взаимосвязи. В случае, если иностранный гражданин не согласен с действиями
работодателя, ему рекомендуется обратиться за бесплатной юридической помощью в
некоммерческие
организации
или
воспользоваться
бесплатными
консультациями,
предоставляемыми областными отделениями инспекции труда или биржей труда.
Tento leták je financován statutárním městem Plzeň z projektu Informovanost jako nástroj integrace.
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
36
Размер файла
375 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа