close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Сопроводительное письмо.

код для вставкиСкачать
Сопроводительное письмо.
К коллективному договору МДОУ «Детский сад комбинированного вида
№ 154 «Колобок»
Адрес: 163030 г. Архангельск, ул. Почтовый тракт, д.4
Ф.И.О. представителей сторон:
От заведующего Кокаревой О.Н.:
от профсоюзного комитета:
1.Левшина Т. В.
1.Пантелеева Л. В. председатель
2.Суханова Т.М.
2.Скоркина О. М.
3.Рычихина И.Н.
3.Куроптева Е. Л.
4.Половникова О.В.
4.Аксеновская Е.В.
Контактные телефоны МДОУ «Детский сад № 154»:
Заведующий
61–82–59
Бухгалтерия
61–19–20
Административный округ: Варавино – Фактория
Отрасль – Министерство науки и культуры
Форма собственности – Муниципальная
Наименование вышестоящего профсоюзного органа:
Областная организация профсоюза работников народного образования и
науки РФ.
Раздел 1.
Общие положения.
1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем в
лице его представителя – директора Кокаревой О.Н. и работниками в лице их
представителя – первичной профсоюзной организации (далее профком).
Коллективный договор разработан в соответствии с требованиями
Трудового кодекса РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности», иными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, и распространяется на всех
работников.
Настоящий трудовой договор заключён в целях обеспечения социальнотрудовых и профессиональных гарантий работников, направлен на
выполнение требований трудового законодательства и более высоких
требований, предусмотренных настоящим договором.
1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые, экономические и профессиональные
отношения между работодателем
и
работниками (ст. 40 Трудового
кодекса РФ).
1.3.
Предметом настоящего коллективного договора являются
установленные законодательством, но конкретизированные дополнительные
положения об условиях труда и его оплате, социальном и жилищно-бытовом
обслуживании
работников,
гарантии,
компенсации
и
льготы,
предоставляемые работникам работодателем в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ст.41
Трудового кодекса РФ).
1.4.
Профсоюзный комитет, действующий на основании Устава
Профсоюза, Положения о первичной профсоюзной организации, является
полномочным представительным органом работников, защищающим их
интересы при проведении коллективных переговоров, заключении,
выполнении и изменении коллективного договора.
1.5. Работодатель признаёт профсоюзную организацию в лице её
профсоюзного комитета единственным полномочным представителем
работников, осуществляющим переговоры от их имени, и строит свои
взаимоотношения с ним в соответствии с Конституцией РФ, Гражданским
кодексом РФ, Трудовым
кодексом РФ,
Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»,
отраслевым, региональным и территориальным соглашениями.
1.6. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение
срока его действия производятся по взаимному соглашению сторон и после
одобрения их общим собранием работников. Вносимые изменения и
дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение
работников по сравнению с прежним коллективным договором, отраслевым,
региональным, территориальным соглашениями и нормами действующего
законодательства (статьи 41, 44 Трудового кодекса РФ).
1.7. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон
не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на
себя обязательств.
1.8. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами и действует до заключения нового коллективного
договора на срок до 3-х лет.
1.9.
Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, при принятии которых работодатель согласовывает с
профкомом.
1). Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 190 Трудового кодекса
РФ).
2). Расстановка педагогических кадров и распределение учебной нагрузки
на новый учебный год (ст. 162 Трудового кодекса РФ).
3). Установление системы оплаты труда, утверждение тарификации
педагогических работников (ст. 144 Трудового кодекса РФ).
4). Утверждение положений:
– об установлении доплат компенсирующего характера и надбавок
стимулирующего характера;
– о премировании;
– о порядке и условиях выплаты материальной помощи;
– о расходовании средств, получаемых от предпринимательской и иной,
приносящей доход, деятельности;
– о расходовании экономии фонда оплаты труда;
5). Порядок проведения аттестации руководящих и педагогических
работников (ст. 81 п.п.3 Трудового кодекса РФ).
6). Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём
(ст.101 Трудового кодекса РФ).
7). Перечень видов работ с вредными и (или) опасными условиями труда
(ст.147 Трудового кодекса РФ).
8). Утверждение учебного расписания, графиков сменности работы (ст.103
Трудового кодекса РФ).
9). График отпусков (ст.123 Трудового кодекса РФ).
10). Утверждение форм профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации работников, перечня необходимых профессий и
специальностей (ст.196 Трудового кодекса РФ).
11). Соглашение по охране труда, правила и инструкции (ст.123 Трудового
кодекса РФ).
12). Положение о порядке обработки и защиты персональных данных
работников (ст.86 Трудового кодекса РФ).
1.10. В целях развития социального партнёрства предоставлять друг другу
полную и своевременную информацию о принимаемых решениях,
затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические
права и интересы работников.
1.11. Работодатель обязуется ознакомить с коллективным договором,
другими нормативными правовыми актами, принятыми в соответствии с его
полномочиями, всех работников, а также всех вновь поступающих
работников при приёме их на работу, обеспечивая гласность содержания и
выполнения условий коллективного договора.
Раздел 2. Приём на работу, переводы, перемещения,
существенные изменения условий труда, увольнение.
2.1. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются
трудовым договором, заключённым в письменной форме в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, отраслевым, региональным и территориальным
соглашениями, коллективным договором.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. оформлять трудовые отношения при поступлении работника на
работу
заключением
трудового
договора
преимущественно
на
неопределённый срок в письменной форме;
2.2.2. заключать трудовой договор для выполнения работы, которая носит
постоянный характер, на неопределённый срок;
2.2.3. оформлять изменение условий трудового договора путём составления
дополнительного соглашения между работником и работодателем,
являющегося неотъемлемой частью заключённого ранее трудового договора,
и с учётом положений коллективного договора (ст.72 Трудового кодекса РФ).
2.2.4. заключать срочный трудовой договор только в случаях,
предусмотренных статьёй 59 Трудового кодекса РФ, в нём указывается срок
его действия (не более 5 лет) и причины, послужившие основанием для его
заключения (ст.57 Трудового кодекса РФ).
2.2.5. выполнять условия заключённого трудового договора;
2.2.6. изменять трудовой договор лишь в случае и порядке,
предусмотренных в законодательстве о труде (ст.72 – 75 Трудового кодекса
РФ); и только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 Трудового
кодекса РФ).
2.2.7. работодатель в письменной форме уведомляет профсоюзный комитет
не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий по сокращению численности или штата работников и о
возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии
с п.2 части первой ст. 81 Трудового кодекса в письменной форме, а при
массовых увольнениях работников – соответственно не позднее чем за три
месяца (п. 2 ст. 12 Федерального закона «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»);
2.2.8. представлять в профсоюзный комитет не позднее чем за три месяца
проекты приказов о сокращении численности и штата работников, список
сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые
варианты трудоустройства;
2.2.9. обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
сокращении
численности
или
штата
лиц
с
более
высокой
производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение на
оставление на работе имеют помимо лиц, указанных в ст. 179 Трудового
кодекса:
а) лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
б) награждённые государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
в) не освобождённые руководители выборных органов первичной
профсоюзной организации;
г) работники, не имеющие дисциплинарных взысканий;
д) проработавшие в учреждении свыше 10 лет;
е) работники моложе 18 лет.
2.2.10. предоставить лицам, получившим уведомление об увольнении по п.2
части первой ст. 81 Трудового кодекса, свободное от работы время (не менее
5 часов в неделю в течение последнего месяца) с сохранением среднего
заработка для поиска новой работы.
2.2.11. Изменение условий трудового договора допускать, как правило,
только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или
технологических условий труда (ст.74 Трудового кодекса РФ) (изменение
числа групп и количества воспитанников, изменение сменности работы
учреждения) при продолжении работником работы без изменения его
трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации
или должности) (ст.73 Трудового кодекса РФ).
2.2.12. В течение учебного года изменение условий трудового договора
допускать только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
2.2.13. Высвобожденным работникам предоставлять гарантии и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством при
сокращении численности или штата (ст.127, 178, 180, 318 Трудового кодекса
РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении
вакансий.
2.2.14. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на
определённый срок, обеспечивать приоритет в приёме на работу работников,
добросовестно работавших в нём, ранее уволенных из учреждения в связи с
сокращением численности или штата.
2.3. Профсоюзный комитет обязуется:
2.3.1. осуществлять контроль за соблюдением работодателем действующего
законодательства о труде при заключении, изменении и расторжении
трудовых договоров с работниками;
2.3.2. инициировать формирование комиссии по трудовым спорам (КТС) в
учреждении и делегировать в эту комиссию наиболее компетентных
представителей профсоюзной организации;
2.3.3. представлять в установленные сроки своё мотивированное мнение о
расторжении работодателем трудовых договоров с работниками – членами
профсоюза (ст.373 Трудового кодекса РФ).
2.3.4. обеспечить защиту
и представительство работников – членов
профсоюза в суде, КТС при рассмотрении вопросов, связанных с
заключением, изменением или расторжением трудовых договоров;
2.3.5. предпринимать предусмотренные законодательством меры по
предотвращению массовых сокращений работников.
Раздел 3 Рабочее время и время отдыха.
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. режим рабочего времени в учреждении определяется:
3.1.1. правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными
работодателем с учётом мнения профсоюзного выборного органа и
принятыми на общем собрании работников (приложение №3 к
коллективному договору);
3.1.2. графиком рабочего времени, устанавливающим начало и окончание
рабочего времени дня, утвержденным работодателем с учетом мнения
выборного профсоюзного органа;
3.1.3. графиком сменности работы, составленным работодателем с учётом
мнения выборного профсоюзного органа и доведением до работников не
позднее чем за один месяц до его действия (ст.100, 103, 104 Трудового
кодекса РФ);
3.1.4. а также условиями трудового договора, должностными инструкциями
работников и обязанностями, возлагаемыми на них уставом учреждения,
коллективным договором.
3.2. В соответствии с законодательством РФ для педагогических работников
устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени – не
более 36 часов в неделю за одну ставку заработной платы (должностной
оклад) (ст.333 Трудового кодекса РФ).
В зависимости от должности или специальности педагогических
работников с учётом особенностей их труда конкретная продолжительность
рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной
платы) устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства РФ
от 3.04.2003 года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников образовательных учреждений», приказом Минобразования и
науки РФ от 27.03.2006 года № 69 «Об особенностях режима рабочего
времени и времени отдыха и других работников образовательных
учреждений».
3.2.1. По условиям работы (нехватка педагогического персонала) не может
быть
соблюдена
установленная
для
педагогов-воспитателей
общеразвивающих групп ежедневная продолжительность рабочего времени,
вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы
продолжительность рабочего времени за учетный период (в месяц) не
превышала нормального числа рабочих часов.
Порядок введения суммированного рабочего времени устанавливается
правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 104 Трудового Кодекса
РФ)
3.3. Для работников устанавливается 5-дневная непрерывная рабочая неделя
с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) (ст.100, 111 Трудового
кодекса РФ) (кроме старших сторожей).
3.3.1. К работе в выходные и нерабочие праздничные дни работники
привлекаются в исключительных случаях только с их письменного согласия,
перечисленных в ч.2 ст. 113 Трудового кодекса, по согласованию с
профсоюзным комитетом и по письменному распоряжению работодателя (ч.6
ст. 113 Трудового кодекса РФ).
3.4. Неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя) устанавливается в следующих случаях:
– по соглашению между работником и работодателем;
– по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка инвалида в
возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом
семьи в соответствии с медицинским заключением (ст. 93 Трудового кодекса
РФ).
3.5. Работодателем ежемесячно предоставляется дополнительный выходной
день без сохранения заработной платы одному из родителей, имеющему
ребёнка в возрасте до 16 лет, при наличии письменного заявления об этом
(ст.319 Трудового кодекса РФ).
3.6. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час с
сохранением заработной платы.
Если невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в
предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением
работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника,
оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ст.95
Трудового кодекса РФ).
3.7. Работа в ночное время, выполняемая в должности старшего сторожа,
считается с 22 до 6 часов утра.
3.8. Учёт сверхурочной работы предусмотрен ч.4 ст. 99 Трудового кодекса
РФ. Привлечение к сверхурочным работам беременных женщин и
работников в возрасте до 18 лет не допускается даже с их письменного
согласия.
3.9. Время перерыва для отдыха и питания устанавливаются Правилами
внутреннего трудового распорядка или трудовым договором и не должно
быть менее 30 минут (ст.108 Трудового кодекса РФ).
3.9.1. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность
отдыха и приёма пищи в рабочее время одновременно с воспитанниками.
Перечень таких работ устанавливается Правилами внутреннего трудового
распорядка (воспитатель, младший воспитатель и тифлопедагог).
Продолжительность рабочего дня или смены в этом случае не удлиняется
(ст.108 Трудового кодекса РФ, Приказом Министерства образования РФ от
27.03.2006 года № 69).
3.10. Предоставлять работникам ежегодный отпуск с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка в соответствии со ст. №114
Трудового кодекса РФ.
3.10.1.Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
по согласованию с профкомом не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года и доводится до сведения всех работников под роспись
(ст.123 Трудового кодекса РФ).
3.10.2. О времени начала отпуска извещать работника не позднее, чем за две
недели до его начала (ст. №123 Трудового кодекса РФ) под роспись с
указанием даты извещения.
3.11. В соответствии со ст.115 Трудового кодекса РФ и Постановлением
Правительства РФ от 01.10.2002 года №724 (Приказом Министерства
образования РФ от 20.09.1994 года № 360) предоставлять ежегодный
удлинённый отпуск продолжительностью 56 календарных дней:
воспитателям специализированных групп, тифлопедагогам, логопеду; 42
календарных
дня:
воспитателям,
музыкальным
руководителям,
физкультурному инструктору и воспитателю по физкультурной работе,
заместителю заведующей по учебно-воспитательной работе, психологу.
3.12. В соответствии со ст.122 Трудового кодекса РФ предоставлять
оплачиваемый отпуск за первый год работы по истечении шести месяцев
непрерывной работы работника в данной организации. По соглашению
сторон представлять работникам оплачиваемый отпуск и до истечения шести
месяцев в случаях:
– женщинам – перед отпуском по беременности и родам непосредственно
после него;
– работникам в возрасте до 16 лет;
– работникам, усыновившим ребёнка (детей) в возрасте до трёх месяцев.
3.13. Согласно ст.121 Трудового кодекса РФ включать в стаж работы,
дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, следующие
периоды:
– время основной работы;
– время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с
Федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе
время ежегодного оплачиваемого отпуска;
– время вынужденного прогула при незаконном увольнении или
отстранении от работы и последующим восстановлением на прежней работе.
3.14. В соответствии с законодательством ст. №116 Трудового кодекса РФ
работникам предоставляются ежегодные дополнительно оплачиваемые
отпуска:
– работникам, занятым на работах с вредными условиями труда (согласно
приложению №5 к коллективному договору);
– работникам с ненормированным рабочим днём (согласно приложению №5
к коллективному договору);
– за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(ст. №321 Трудового кодекса РФ) – 16 календарных дней.
3.15. По письменному заявлению работников работодатель обязан
предоставить оплачиваемые выходные дни:
– донорам 2 дня, которые по желанию работнику присоединяются к
очередному отпуску или используются в другое время в течение
календарного года (ст. №186 Трудового кодекса РФ);
– одному из работающих родителей для ухода за детьми инвалидами с
детства, до достижения ими возраста 18 лет – 4 дополнительных
оплачиваемых дня в месяц (ст. №262 Трудового кодекса РФ);
– беременным женщинам при прохождении обязательного диспансерного
обследования в медицинских учреждениях. Количество дней определяется по
соглашению сторон на основании заключения женской консультации;
– неосвобождённому председателю первичной профсоюзной организации –
5 дней, активу профкома – 5 дней;
– работникам, не имевшим в течение учебного года дней
нетрудоспособности – 1 день.
3.16. Ежегодный отпуск должен быть перенесён или продлён:
– при временной нетрудоспособности работника;
– по письменному заявлению работника отпуск должен быть перенесен в
случае, если администрация не уведомила своевременно (не позднее 15
дней) работника о времени отпуска или не выплатила заработную плату за
время отпуска до его начала (ст. №124, 125 Трудового кодекса
РФ).
3.17. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос
отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска
допускается только с согласия работника.
Заработная плата за всё время отпуска выплачивается не позднее первого
дня до начала отпуска (ст. №125 Трудового кодекса РФ).
3.18. Не допускать отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными
условиями труда, согласно ст. №125 Трудового кодекса РФ.
3.19. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных
ежегодных оплачиваемых отпусков.
Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска,
превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному
оплачиваемому отпуску на следующий год (ст.124 ТК РФ).
3.20. В соответствии со ст. №322 Трудового кодекса РФ предоставлять по
просьбе работника (опекуна, попечителя) ежегодный оплачиваемый отпуск
или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребёнка в
возрасте до 18 лет поступающего в образовательные учреждения среднего
или высшего профессионального образования, расположенного в другой
местности.
3.21. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работнику в
возрасте до 18 лет продолжительностью 31 календарный день в удобное для
него время согласно ст. №267 Трудового кодекса РФ.
3.22.
Предоставлять работникам вне графика отпусков отпуск при
предъявлении путёвки на санаторно-курортное лечение.
3.23. Согласно ст. №128 Трудового кодекса РФ предоставлять на основании
письменного заявления работника отпуск без сохранения заработной платы
по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, а именно:
– работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году;
– участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в
году;
– родителям и жёнам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших в
следствии ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо в следствии заболевания, связанного с
прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;
– работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
– работникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти
близких родственников – до 5 календарных дней в году;
– для сопровождения детей в школу в первый день учебного года – 1 день;
– в связи с переездом на новое место жительства – 2 дня;
– для проводов детей в армию – 1 день;
– для празднования юбилея, дня рождения – 1 день;
– для ликвидации аварии в доме – 2 дня и т.д.
3.24. Предоставлять работникам, имеющим двух и более детей в возрасте
до 14 лет, работнику, имеющему ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет,
одинокой матери, воспитывающей ребёнка в возрасте до 14 лет, отцу,
воспитывающему ребёнка в возрасте до 14 лет без матери, ежегодный
дополнительный
отпуск
без
сохранения
заработной
платы
продолжительностью до 14 календарных дней. По личному заявлению
работника присоединять данный отпуск к ежегодному оплачиваемому
отпуску или дать право использовать его отдельно полностью либо по частям
(ст. №263 Трудового кодекса РФ).
3.25. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые
десять лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск
сроком до одного года согласно ст. №335 Трудового кодекса РФ, порядок и
условия данного отпуска определяются Уставом образовательного
учреждения (приложение №14 к коллективному договору).
3.26. Профсоюзная организация обязуется:
а) осуществлять контроль за соблюдением работодателем законодательства
о труде в части рабочего времени и времени отдыха;
б) представлять работодателю своё мотивированное мнение (или
согласовывать) при формировании графика отпусков;
в) осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением требований ст.
№113 Трудового кодекса РФ при привлечении к работе в исключительных
случаях в выходные и праздничные дни;
г) уделять особое внимание соблюдению работодателем режима времени
отдыха в отношении несовершеннолетних работников, женщин, имеющих
малолетних детей, иных лиц с семейными обязанностями;
д) вносить работодателю представления об устранении нарушений
законодательства о труде в части рабочего времени и времени отдыха;
е) осуществлять представительство и защиту законных прав и интересов
работников – членов профсоюза в органах по рассмотрению трудовых споров
по вопросам рабочего времени и времени отдыха.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда.
Стороны исходят из того, что:
4.1. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации,
сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и
максимальным размером не ограничивается (ст. №132 Трудового кодекса
РФ).
4.2. Должностные оклады:
заведующего,
заместителей заведующего,
главного бухгалтера,
бухгалтера,
документоведа,
заведующего производством,
заведующего складом,
педагога-психолога,
социального педагога,
младших воспитателей;
Ставки заработной платы:
учителей-дефектологов,
учителей-логопедов,
музыкальных руководителей,
инструктора по физической культуре,
воспитателей;
Оклады:
поваров детского питания,
подсобного рабочего,
кастелянши,
операторов стиральных машин,
сторожей (вахтеров),
старших сторожей,
уборщиков территории,
уборщиц служебных помещений,
столяра,
рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий,
электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования;
устанавливаются штатным расписанием, утверждённым работодателем, в
пределах собственных средств (ст. №32 Закона РФ «Об образовании»).
4.3. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников
устанавливаются согласно «Положению о системе оплаты труда работников
муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад
комбинированного вида № 154 «Колобок», в зависимости от квалификации
или образования и стажа работы.
4.4. Молодёжи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к
заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, если они
прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет на основании
Трехстороннего соглашения
между объединениями профсоюзных
организаций, объединениями (союзами) работодателями и Мэрией города
Архангельска на 2010-2012годы.
4.5. Расстановка педагогических кадров и тарификация педагогических
работников производится работодателем по согласованию с профкомом (с.
№135, №144, №159, №162 Трудового кодекса РФ).
4.6. Для проведения тарификации приказом руководителя учреждения
создаётся тарификационная комиссия, в состав которой включается
представитель выборного органа профсоюзной организации (профкома).
Проводить ежегодную тарификацию педагогических работников в срок не
позднее 01 октября.
4.7. Локальные нормативные акты, устанавливающие формы материального
поощрения работников, принимаются работодателем по согласованию с
профкомом, в том числе:
– положение о системе оплаты труда работников МДОУ «Детский сад
комбинированного вида № 154 «Колобок» (Приложение № 1 к
коллективному договору);
– положение о расходовании экономии фонда заработной платы МДОУ
«Детский сад комбинированного вида № 154 «Колобок» (Приложение № 7 к
коллективному договору);
– положение о премировании
работников МДОУ «Детский сад
комбинированного вида № 154 «Колобок» из 2 % фонда заработной платы
(Приложение № 8 к коллективному договору);
– положение о выплате материальной помощи работникам МДОУ «Детский
сад комбинированного вида № 154 «Колобок» (Приложение № 9 к
коллективному договору);
– положение о внебюджетном фонде
комбинированного вида № 154 «Колобок»
коллективному договору);
– другие.
МДОУ «Детский сад
(Приложение № 10 к
4.8. По личному заявлению работника выплачивать один раз в год
материальную помощь в размере оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы на основании Соглашения между мэрией города
Архангельска и городской организацией профсоюза работников народного
образования и науки РФ по урегулированию социально-трудовых отношений
на 2008-2010 годы.
4.9. Выплачивать заработную плату по месту работы не реже чем каждые
полмесяца, в соответствии со ст. №136 Трудового кодекса РФ в дни
установленные данным коллективным договором. Аванс – 22 числа каждого
месяца, заработная плата – 7 числа каждого месяца.
Возможны изменения графика выдачи заработной платы, внесённые
Департаментом образования мэрии г. Архангельска.
4.10. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или
нерабочим праздничным днём выплачивать заработную плату накануне этого
дня в соответствии со ст. №136 Трудового кодекса РФ.
4.11. Все виды компенсационных доплат выплачиваются согласно
«Положению о системе оплаты труда работников муниципального
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного
вида № 154 «Колобок», раздел 3 в повышенных размерах, но не менее чем
установленных трудовым законодательством, а именно:
– за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (ст. №147
Трудового кодекса РФ);
– за работу в ночное время (ст. №154 Трудового кодекса РФ);
– за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. №153 Трудового
кодекса РФ);
– за сверхурочную работу (ст. №152 Трудового кодекса РФ);
– за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,
увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника (ст. №151 Трудового кодекса РФ);
– за время простоя (ст. №157 Трудового кодекса РФ).
- стимулирующие и компенсационные доплаты (Положение «О порядке
установления доплат к заработной плате работникам МДОУ «Детский сад
комбинированного вида № 154 «Колобок». см. в Приложении)
4.12. порядок и условия применения выплат стимулирующего характера
устанавливается на основании приложения № 1 к «Положению о системе
оплаты труда работников МДОУ «Детский сад комбинированного вида №
154 «Колобок».
4.13. В случае организации и проведения профсоюзом забастовки в виду
невыплаты или задержки заработной платы, а также в случае невыполнения
данного договора, работникам выплачивается заработная плата в полном
размере.
4.14. В случае задержки в выплате заработной платы на срок более 15 дней
работники учреждения в соответствии со ст. №142 Трудового кодекса РФ
имеют право, известив работодателя в письменной форме, приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы. За каждый день
задержки заработной платы работникам выплачивается денежная
компенсация не ниже одной трёхсотой ставки действующей в это время
ставки рефинансирования Центрального Банка РФ.
4.14.1. Учредитель в лице мэрии г. Архангельска, допустивший задержку
заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несёт ответственность в
соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными Федеральными законами
(ст. №142, №236 Трудового кодекса РФ).
4.15. Ежегодно предусматривать премиальный фонд в размере 2% от
планового фонда заработной платы (Постановление №96 от 22.03.2005 года
мэрии г. Архангельска).
4.16. Работодатель обязуется:
4.16.1. проводить ежегодную тарификацию педагогических работников в
срок не позднее 1 октября. Производить ознакомление педагогических
работников с начисленной заработной платой по итогам тарификации под
роспись с указанием даты ознакомления;
4.16.2. извещать каждого работника через расчётные листки, утверждённые
по согласованию с профкомом, о составных частях заработной платы,
основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме
заработной платы, подлежащей выплате (ст. №136 Трудового кодекса РФ).
4.16.3. устанавливать доплату компенсационного характера за выполнение
работы с вредными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест
по согласованию с выборным профсоюзным органом в следующих
повышенных размерах, установленный размер доплаты каждому работнику
(Положение о системе оплаты труда работников муниципального
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного
вида № 154 «Колобок» раздел 3).
4.16.4. оплачивать работу в ночное время в повышенном размере за каждый
час работы в ночное время устанавливать доплату в размере 35 % тарифной
ставки (должностного оклада) по согласованию с профкомом (ст. № 154
Трудового кодекса РФ, Положение о системе оплаты труда работников
муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад
комбинированного вида № 154 «Колобок» раздел 3).
4.16.5. привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с
письменного согласия работника по приказу: п. 5 ст. № 99 Трудового кодекса
РФ для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа
не допускает перерыва ст. №152 Трудового кодекса РФ. Сверхурочная
работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в 1,5 размере, за
последующие часы не менее чем в двойном размере (в соответствии со ст. №
152 Трудового кодекса РФ). По желанию работника, выраженного в
письменной форме компенсировать сверхурочную работу предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени отработанного
сверхурочно.
4.16.6. оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни в не
менее чем двойном размере по согласованию с профкомом. По желанию
работника, работавшего в выходной или в нерабочий праздничный день,
предоставлять ему другой оплачиваемый день отдыха, а работу в выходной
или рабочий праздничный день оплачивать в одинарном размере (ст. №153
Трудового кодекса РФ).
4.16.7. оплачивать время простоя по вине работодателя в размере средней
заработной платы; оплачивать время простоя по причинам, независящим от
работодателя и работника (низкий температурный режим, карантин и т.д.),
если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале
простоя, в размере не менее 2/3 тарифной ставки согласно ст. №157
Трудового кодекса РФ или по письменному заявлению предоставлять отпуск
без содержания.
4.16.8. время простоя по вине работника не оплачивается (ст. №157
Трудового кодекса РФ).
4.16.9. устанавливать доплату за превышение наполняемости групп в
дошкольных учреждениях, предусмотренной Типовым положением об
образовательном учреждении, Уставом учреждения (ясельная группа – 15
человек, группа д/с – 20 человек, коррекционная группа – 10 человек).
4.16.10. устанавливать размер доплаты за совмещение профессий
(должностей) или исполнение обязанностей временного отсутствующего
работника по соглашению сторон трудового договора согласно ст. №151
Трудового кодекса РФ. Совмещение должностей без освобождения от своей
основной работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника оплачивается по соглашению двух сторон; совместители работают
не больше 4 часов в день и не больше 16 часов в неделю. Работа за
пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая
по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного
времени или выработки (ст. №152 п. 2 Трудового кодекса РФ).
4.16.11. направлять экономию средств фонда заработной платы на
премирование работников в соответствии с Положением (Приложение №7 к
коллективному договору).
4.16.12. при выполнении работником работ различной квалификации
производить оплату его труда по работе более высокой квалификации (ст.
№150 Трудового кодекса РФ).
4.16.13. ежеквартально информировать работников на общем собрании и
профком о расходовании средств фонда оплаты труда, в том числе тарифной
и надтарифной его частей, экономии фонда оплаты труда, средств,
получаемых от предпринимательской деятельности (ст. 17 Федерального
закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
Не допускать изъятия учредителем неиспользованных в текущем году
(квартале, месяце) финансовых средств, использовать их в соответствии с
Положением «О расходовании фонда экономии заработной платы».
4.16.14. письменно под роспись извещать работников обо всех изменениях в
размерах и условиях оплаты труда не позднее чем за 2 месяца в соответствии
со ст. №162 Трудового кодекса РФ.
4.16.17. денежная компенсация педагогическим работникам МОУ на
приобретение книгоиздательской продукции выплачивается в соответствии с
соглашением между Мэрией и профсоюзами.
4.16.18. содействовать в реализации обязательств по оплате и
нормированию труда, оказывать помощь и содействие каждому члену
профсоюза и работникам, ежемесячно перечисляющим денежные средства на
счета профсоюзной организации, в получении бесплатной юридической
консультации по вопросам оплаты и нормировании труда.
4.17. Профсоюзный комитет обязуется:
4.17.1. осуществлять контроль за реализацией прав работников,
предусмотренных нормами трудового кодекса, в части оплаты труда,
компенсаций за задержку оплаты труда, обязательств коллективного
договора по данному разделу;
4.17.2. вести переговоры (консультации) с работодателем в целях
урегулирования разногласий по вопросом оплаты труда;
4.17.3. оказывать помощь и содействие каждому члену профсоюза и
работникам, ежемесячно перечисляющим денежные средства на счета
профсоюзной организации, в получении бесплатной юридической
консультации по вопросам оплаты и нормировании труда;
4.17.4. обращаться в суд за защитой прав членов профсоюза,
предусмотренных законодательством о труде, представлять их интересы в
органах по рассмотрению трудовых споров;
4.17.5. своевременно информировать членов профсоюза о вводимых
правовых нормативных актах, касающихся оплаты труда работников
образования;
4.17.6. делегировать представителей профком в состав тарификационной,
экспертной, аттестационной комиссий, комиссии по трудовым спорам (КТС)
с целью защиты социально-трудовых и профессиональных прав и интересов
членов профсоюза.
Раздел 5. Профессональная подготовка, переподготовка
и повышение квалификации.
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки
и переподготовки кадров для нужд учреждения (ст. №196 Трудового кодекса
РФ).
5.2. Работники имеют право на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым
профессиям и специальностям, которые реализуются путём заключения
дополнительного договора между работником и работодателем (ст. №197
Трудового кодекса РФ).
5.3. Работодатель по согласованию с профкомом определяет формы
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый
календарный год с учётом перспектив развития учреждения (ст. №196
Трудового кодекса РФ).
5.4. Работодатель обязуется:
5.4.1. организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации работников;
5.4.2. повышать квалификацию педагогических работников не реже чем
один раз в пять лет;
5.4.3. в случае высвобождения работников и одновременного создания
рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых
работников для трудоустройства на новых рабочих местах;
5.4.4. в случае направления работника для повышения квалификации
сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по
основному месту работы в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки, определённых статьями №167 и
№168 Трудового кодекса РФ;
5.4.5. предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и
начального профессионального образования при получении ими образования
соответствующего уровня впервые, а также работникам, уже имеющим
профессиональное образование соответствующего уровня и направленного
на обучение в соответствии с трудовым договором или соглашением об
обучении, заключённым между работником и работодателем в письменной
форме (ч. 1 ст. №177 Трудового кодекса РФ);
Подобные же льготы и гарантии предоставлять работникам, проходящим
переподготовку или получающим дополнительное педагогическое
образование по другим специальностям в ГОУ «АО ИППК РО» и институте
повышения квалификации ГОУ «Поморский государственный университет
им. М.В.Ломоносова»
5.4.6. заключать дополнительные договоры с работниками, совмещающими
работу с обучением при получении образования того же уровня или
обучающимися
в
образовательных
учреждениях,
не
имеющих
государственной аккредитации, в которых оговаривать перечень
предоставляемых им гарантий и компенсаций (ст.ст.№197, №173, №174,
№175 Трудового кодекса РФ);
5.4.7. организовывать проведение аттестации педагогических работников в
соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и
руководящих
работников
государственных
и
муниципальных
образовательных учреждений и по её результатам устанавливать работникам
квалификационные категории со дня вынесения решения аттестационной
комиссией;
5.4.8. в первоочередном порядке для повышения квалификации направлять
педагогов, у которых срок действия квалификационных категорий истекает в
следующем календарном году;
5.4.9. продлевать срок действия квалификационных категорий
педагогическим работникам на один год в следующих случаях:
– возобновления педагогической работы со дня выхода на работу после её
прекращения в связи с ликвидацией образовательного учреждения или
выходом на пенсию независимо от её вида;
– возобновления педагогической деятельности после длительного периода
временной нетрудоспособности;
– возобновления педагогической работы со дня выхода на работу после
отпуска по беременности и родам, по уходу за ребёнком;
– возобновления педагогической деятельности после окончания длительного
отпуска, предоставляемого в соответствии со статьёй № 335 Трудового
кодекса РФ;
– в случае обучения в высших профессиональных образовательных
учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, по очной – заочной
форме по профилю деятельности;
– педагогическим работникам, которым до выхода на пенсию по возрасту
осталось не более одного года.
5.4.10. по желанию работника, выраженного в письменной форме,
присоединять к учебным отпускам ежегодные оплачиваемые отпуска (ст.
№177 Трудового кодекса РФ).
5.4.11. работникам, обучающимся по очно – заочной (вечерней) формам
обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных
учреждениях среднего профессионального образования, в течение 10
учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта или сдачи
государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя,
сокращённая на 7 часов. За время освобождения от работы указанным
работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту
работы, но не ниже минимального размера оплаты труда (ст. №173
Трудового кодекса РФ).
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени
производится путём представления работнику одного свободного от работы
дня в неделю либо сокращение продолжительности рабочего дня в течение
недели. В случае проведения в этот день общих собраний работников,
педагогических и методических советов, работник обязан принять в них
участие.
Раздел 6. Охрана труда и здоровья.
6.1. Работодатель строит свою работу на основе государственной политики
в области охраны труда, признавая приоритетным направлением своей
деятельности сохранение жизни и здоровья работников, воспитанников,
создание здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах в
соответствии с действующим законодательством по охране труда (ст. №210
Трудового кодекса РФ).
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные
условия труда, для реализации которого заключить Соглашение по охране
труда (Приложение №12 к коллективному договору) с определением в нём
организационных и технических мероприятий по охране труда и
безопасности труда, ответственных должностных лиц;
6.2.2. предусмотреть на мероприятия по охране труда, определённые
Соглашением по охране труда, средства из фонда оплаты труда,
определяемые на комиссии по охране труда (Приложение №12
к
коллективному договору);
6.2.3. создать на паритетной основе из представителей работодателя и
профсоюзного комитета комиссию по охране труда, организовать обучение
членов комиссии уполномоченных по охране труда за счёт средств соцстраха
(ст. №218 Трудового кодекса РФ);
Обеспечить соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда; создать условия для работы комиссии по охране труда,
освобождать их от работы с сохранением среднего заработка на время
обучения;
6.2.4. обеспечивать беспрепятственный допуск представителей органов
профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране
труда в целях проведения проверок соблюдения законодательства о труде и
охране труда, представление информации и документов, необходимых для
осуществления ими своих полномочий (ст. №212 Трудового кодекса РФ);
6.2.5. разрабатывать с учётом мнения профсоюзного комитета и утверждать
Правила и инструкции по охране труда;
6.2.6. обеспечить инструктаж по охране труда под роспись, обучение по
охране труда всех поступающих на работу, а также переведённых на другую
работу работников учреждения с целью сохранности жизни и здоровья детей,
применение безопасных методов и приёмов выполнения работ, оказания
первой помощи пострадавшим;
6.2.7.
1) каждый работник обязан соблюдать требования по охране труда и
обеспечению безопасности труда, обязательный предварительный или
периодический медицинский осмотр, а также внеочередных медицинских
осмотров работников по их просьбам в соответствии с медицинским
заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка (ст. №212 Трудового кодекса РФ);
2) обеспечивать бесплатный медицинский осмотр работников для
получения заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию
здоровья для работы в образовательном учреждении, а также периодическую
диспансеризацию всех работающих в учреждении, периодические
медицинские осмотры (ст. №213 Трудового кодекса РФ);
3) время медицинских осмотров включается в рабочее время работников и
подлежит оплате;
6.2.8. обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими
средствами
индивидуальной
защиты,
а
также
моющими
и
обеззараживающими средствами в соответствии отраслевыми нормами и
утверждёнными перечнями профессий и должностей (Приложение №12 к
коллективному договору, ст. №221 Трудового кодекса РФ);
Работники не несут расходов на финансирование мероприятий по
улучшению условий и охраны труда (ст. №226 Трудового кодекса РФ);
6.2.9. обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и
ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счёт
работодателя (ст. №221 Трудового кодекса РФ);
6.2.10. проводить поэтапную аттестацию рабочих мест по условиям труда с
участием представителей профсоюзного комитета; по результатам
аттестации осуществлять работу по улучшению и оздоровлению условий
труда в порядке и сроки, установленные с учётом мнения профкома (ст.
№212 Трудового кодекса РФ);
6.2.11. обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжёлых
работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
разрабатывать и устанавливать совместно с профкомом доплаты сверх
предусмотренных законодательством, за работу во вредных и (или) опасных
условиях труда;
6.2.12. проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
учёт; обеспечить полноправное участие профсоюзного комитета в
расследовании несчастных случаев на производстве (ст. ст. №228, №228*,
№229 Трудового кодекса РФ);
6.2.13. сохранять место работы (должность) и средний заработок за
работниками учреждения на время приостановления работ органами
государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине
работника (ст. №220 Трудового кодекса РФ);
6.2.14. работник имеет право отказаться от выполнения работ в случае:
– возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения
требований охраны труда (ст. №219 Трудового кодекса РФ);
– не обеспечения его средствами индивидуальной защиты.
Правомерный отказ работника от выполнения работ не влечёт за собой
привлечение его к дисциплинарной ответственности (ст. №220 Трудового
кодекса РФ).
6.2.15. вести учёт средств социального страхования на организацию лечения
и отдыха работников и их детей.
6.2.16. по решению комиссии по социальному страхованию приобретать
путёвки на лечение и отдых, устанавливать очерёдность на их приобретение.
6.2.17. один раз в полгода информировать коллектив учреждения о
расходовании средств социального страхования на оплату пособий,
больничных листов, лечение и отдых.
6.3. Профком обязуется:
6.3.1. представлять интересы пострадавших работников при расследовании
несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, интересы
работников по вопросам условий и охраны труда;
6.3.2. готовить предложения, направленные на улучшение работы по охране
труда, здоровья, условиям работы;
6.3.3.осуществлять контроль за состоянием условий труда, выполнением
соглашения по охране труда работодателю совместно с профсоюзным
органом;
6.3.4. организовывать физкультурно – оздоровительные мероприятия для
членов профсоюза и других работников учреждения;
6.3.5. проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
Раздел 7. Социальные гарантии и льготы.
7. Стороны договорились содействовать улучшению жилищных условий
работников и их семей. В этих целях:
7.1. совместно проводить в учреждении учёт нуждающихся в улучшение
жилищных условий;
7.2. ходатайствовать перед органами местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделения ссуд на его
приобретение или строительство, выделения работникам удобных земельных
участков для индивидуальной жилой застройки, оказания помощи им
строительными материалами;
7.3. Работодатель обязуется:
7.3.1. выплачивать педагогическим работникам, в том числе находящимся в
различных
отпусках,
денежную
компенсацию
на
приобретение
книгоиздательской продукции и периодических изданий.
7.3.2. по личному заявлению работника выплачивать один раз в год
материальную помощь в размере должностного оклада (ставки) в
соответствии со статьёй 5 областного закона «Об образовании»;
7.3.3. выплачивать при увольнении работника в связи с выходом на пенсию
или по состоянию здоровья единовременное выходное пособие в размере
трёх должностных окладов (ставок) в соответствии с соглашением между
Мэрией и профсоюзами;
7.3.4.
способствовать
проведению
смотров
художественной
самодеятельности, самодеятельного творчества, спартакиад, Дней здоровья,
соревнований; обеспечивать участников для этих целей служебным
транспортом;
7.3.6. молодёжи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к
заработной плате выплачивается в полном размере при наличии экономии
фонда оплаты труда.
7.3.7. оплачивать за счёт экономии фонда оплаты труда и внебюджетных
средств стоимость проезда по территории Российской Федерации для
медицинских консультаций при наличии медицинского заключения, если
соответствующие консультации или лечение не могут быть предоставлены
по месту проживания (ст. № 323 Трудового кодекса РФ).
7.3.8. предоставлять льготы молодым работникам для обучения в учебных
заведениях среднего или высшего профессионального образования в
соответствии с действующим
коллективным договором;
законодательством
РФ
и
настоящим
7.3.9.
осуществлять
систематическое
поощрение
молодёжного
профсоюзного актива, успешно сочетающего основную работу и
общественную деятельность;
7.4. Профсоюзный комитет обязуется:
7.4.1. составить «социальный паспорт» коллектива учреждения, на
основании которого совместно с работодателем разработать меры
конкретной адресной помощи работникам учреждения;
7.4.2. создать при профсоюзном комитете комиссию по социальной защите
с целью совершенствования работы по защите социальных прав и интересов
работников – членов профсоюза;
7.4.3. проводить работу по вовлечению молодых работников в члены
профсоюза, в активную профсоюзную деятельность;
7.4.4. осуществлять контроль за соблюдением гарантий и компенсаций
работникам;
7.4.5. регулярно информировать членов профсоюза, всех работников о
задачах и деятельности профсоюзной организации в вопросах защиты их
социально – экономических интересов:
– на общих собраниях работников;
– на заседаниях коллегиальных органов учреждения;
– на профсоюзных собраниях, планёрках;
– через профсоюзный стенд;
– через стенную печать;
– через информационные листы;
– через средства массовой информации;
– через индивидуальные беседы с членами профсоюза и другими
работниками;
7.4.6. совместно с работодателем организовать культурно – массовую и
физкультурно – оздоровительную работу с работниками и членами их семей.
7.4.7. выделять средства для оказания материальной помощи членам
профсоюза в случаях серьёзных материальных затруднений.
Раздел 8. Защита трудовых прав работников.
8.1. Работодатель включает представителей профсоюзного комитета по
уполномочию работников в коллегиальные органы управления учреждением
в соответствии с п.3 ст. 16 Федерального закона «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ст. №52 Трудового кодекса
РФ).
8.2. Конкретные формы участия работников и их представительного органа
( профсоюзного комитета) в управлении учреждением предусмотрены в ст.
№53 Трудового кодекса РФ.
8.3. Профсоюзная организация и её выборный орган – профсоюзный
комитет – имеют право на осуществление контроля за соблюдением
работодателями и их представителями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Работодатель обязан в недельный срок с момента получения требования об
устранении выявленных нарушений сообщить профсоюзному комитету
учреждения о результатах рассмотрения данного требования и принятых
мерах (ст. №37 Трудового кодекса РФ).
8.4. Работодатель создаёт условия для участия представителей
профсоюзного комитета в рассмотрении жалоб и заявлений работников, в
том числе в комиссии по трудовым спорам.
В случае не разрешения жалобы или заявления работника путём
переговоров работник и профсоюзный комитет, обращаются в органы
государственного надзора (федеральной инспекции труда) или в суд (глава 60
ст. 384, 387 Трудового кодекса РФ, глава 57 ст. 353 – 365, 390, 391 Трудового
кодекса РФ.
Профсоюзный комитет оказывает непосредственную помощь работнику в
составлении обращения в Федеральную инспекцию труда либо
процессуальных документов для обращения а суд, выделяет своих
представителей для участия в заседании суда при рассмотрении жалобы
работника и его защиты (ст. №370 Трудового кодекса РФ, ст. 29 и 30
Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»).
8.5. В целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от
выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также
отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его
жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных
федеральными законами. На время отказа от указанной работы за
работником сохраняются все права, предусмотренные Трудовым кодексом
РФ, настоящим трудовым договором (ст. №60, №219 Трудового кодекса РФ).
8.6. Стороны согласились, что рассмотрение коллективных трудовых споров
работодатель и профсоюзный комитет учреждения будут рассматривать в
строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ в случаях:
8.6.1.
неурегулированных разногласий между работниками (их
представителями) и работодателем (его представителями) по поводу
установления и изменения условий труда (включая заработную плату);
8.6.2. заключения, изменения и выполнения коллективного договора;
8.6.3. в связи с отказом работодателя учесть мнение профсоюзного
комитета учреждения при принятии локальных актов, содержащих нормы
трудового права (глава 61 Трудового кодекса «Рассмотрение коллективных
трудовых споров»);
8.6.4.если примирительные процедуры в соответствии с главой 61
Трудового кодекса РФ не привели к разрешению коллективного спора либо
работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет
соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового
спора, то работники или их представители вправе приступить к организации
забастовки в соответствии с положениями Трудового кодекса (ст. №409 –
418 Трудового кодекса РФ).
Раздел 9. Обеспечение прав и гарантий деятельности
профсоюзной организации.
9.1. Работодатель и профсоюзная организация строят свои
взаимоотношения на принципах социального партнёрства, сотрудничества,
уважения взаимных интересов и в соответствии с Конституцией РФ,
Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности» и другими законодательными
актами.
9.2. Профсоюзная организация является единственным представителем
членов профсоюза по вопросам:
9.2.1. защиты социально-трудовых прав и интересов работников (ст.№29
Трудового кодекса РФ, ст. №11 Федерального закона «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»);
9.2.2. содействия их занятости;
9.2.3. ведения коллективных переговоров, заключения коллективного
договора и контроля за его выполнением;
9.2.4. соблюдения законодательства о труде;
9.2.5. участия в урегулировании индивидуальных и коллективных
трудовых споров.
Профсоюзная организация (профсоюзный комитет) представляет и
защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области
коллективных прав и интересов – указанные права и интересы работников
независимо от членства в профсоюзе (ст.№384, №387, №391, №399, №400
Трудового кодекса РФ, п. 1 ст. №11 и ст. №14 Федерального закона «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
9.3. Работодатель, должностные лица работодателя обязаны оказывать
содействие профсоюзному комитету в его деятельности (ст. №377
Трудового кодекса РФ).
9.4. В целях создания условий для успешной деятельности профсоюзной
организации и её выборного органа – профсоюзного комитета, в
соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», другими
федеральными законами, настоящим коллективным
договором
работодатель обязуется:
9.4.1.
соблюдать
права
членов
профсоюза,
установленные
законодательством и настоящим коллективным договором (ст. №58
Трудового кодекса РФ);
9.4.2. не препятствовать представителям профсоюза посещать рабочие
места, на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных
задач и предоставленных законодательством прав (части 3 – 5 ст.№370
Трудового кодекса РФ, п. 5
ст. №11
Федерального закона «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);
9.4.3. представлять профсоюзному комитету по его запросу информацию,
необходимую для ведения коллективных переговоров, а также данные
статотчётов по согласованному перечню (части 7,8 ст.№37 Трудового
кодекса РФ, ст. №17 Федерального закона «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности»);
9.4.4. безвозмездно предоставлять профсоюзному комитету помещение для
проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также
возможность размещения информации в доступном для всех работников
месте.
В соответствии с коллективным договором предоставлять профсоюзному
комитету в бесплатное пользование необходимые для его деятельности
оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники по
перечню, согласованному с работодателем и прилагаемому к
коллективному договору;
9.4.5. предоставлять участие с правом голоса председателю профсоюзной
организации в работе коллегиального руководящего органа учреждения (ст.
№7 Трудового кодекса РФ);
9.4.6. сохранить действующий порядок безналичной уплаты членами
профсоюза профсоюзных взносов. Ежемесячно и бесплатно перечислять на
счёт профсоюзного комитета профсоюзные взносы из заработной платы
работников – членов профсоюза – в размере 1 % от их заработка.
Работодатель перечисляет профсоюзные взносы профсоюзному комитету
одновременно с выплатой заработной платы.
При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами
профсоюза, ежемесячно бесплатно перечисляется 1% на счёт профсоюзной
организации членские профсоюзные взносы из заработной платы.
Обязать бухгалтерию взимать ежемесячно членские профсоюзные взносы
и перечислять на счёт профсоюзного органа. За задержку перечисления
членских профсоюзных взносов наступает ответственность в соответствии
со ст.№395 Трудового кодекса РФ (ст. №377, №378 Трудового кодекса РФ).
9.4.7. Представителю, членам профсоюзного комитета сохраняется средний
заработок за время участия в качестве делегатов конференций, заседаниях
выборных органов, семинарах, совещаниях. Основаниями для сохранения
заработной платы является извещение вышестоящего выборного органа.
Работодатель не вправе препятствовать участию в мероприятиях,
проводимых профсоюзом (ст. №377 Трудового кодекса РФ).
9.5. За нарушение законодательства о профсоюзах работодатель несёт
дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в
соответствии с федеральными законами, Трудовым кодексом (ст. №378
Трудового кодекса РФ).
9.6. Работники, избранные в профсоюзные органы, не могут быть
подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия
профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководители
профсоюзного органа – без предварительного согласия вышестоящего
профсоюзного органа.
9.7. Увольнение по инициативе работодателя руководителей (их
заместителей)
выборных
коллегиальных
органов
профсоюзных
организаций, не освобождённых от основной работы, допускается помимо
общего порядка увольнения только с предварительного согласия
соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
9.8. Увольнение по инициативе работодателя лиц, избиравшихся в состав
профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания
срока их полномочий.
9.9. Представителям профсоюзной организации за счёт средств детского
сада производится выделение оплачиваемых дней к отпуску до 5 дней,
профактиву – 5 дней.
9.10. С учётом мнения профсоюзного комитета рассматриваются
следующие вопросы:
увольнение по ст. №81 п.2, ст.№81 подпункт «б» п.3, ст.№81 п.5
Трудового кодекса РФ;
привлечение к сверхурочным работам согласно ст. №99 Трудового
кодекса РФ;
разделение рабочего времени на части (ст. №105 Трудового кодекса РФ);
запрещение работы в выходные и предпраздничные дни (ст. №113
Трудового кодекса РФ);
очерёдность предоставления отпусков (ст. №123 Трудового кодекса РФ);
установление заработной платы (ст. №135 Трудового кодекса РФ);
ввод режима неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев (ст. №73
Трудового кодекса РФ);
применение систем нормирования труда (ст. №159 Трудового кодекса
РФ);
при угрозе массового увольнения принимаются необходимые меры (ст.
№180 Трудового кодекса РФ).
При предоставлении профсоюзному комитету прав представительного
органа:
введение, замена, пересмотр норм труда (ст. №162 Трудового кодекса
РФ);
утверждение правил трудового распорядка (ст. №190 Трудового кодекса
РФ);
создание комиссии по охране труда (ст. №218 Трудового кодекса РФ);
отмена режима неполного рабочего времени (ст. №73 Трудового кодекса
РФ);
составление графиков сменности (ст. №103 Трудового кодекса РФ);
форма расчётного листка (ст. №136 Трудового кодекса РФ);
конкретные размеры повышенной заработной платы за вредные условия
труда (ст. №147 Трудового кодекса РФ);
конкретные размеры повышения заработной платы в ночное время(ст.
№154 Трудового кодекса РФ);
снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года (ст. №194
Трудового кодекса РФ);
формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (ст. №196 Трудового кодекса РФ).
Раздел 10. Контроль за выполнением коллективного
договора.
10.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами договора, их представителями, постоянно действующей
двухсторонней комиссией, соответствующими органами по труду.
Ни одна из сторон не может в течение установленного срока прекратить
действие коллективного договора в одностороннем порядке.
10.2. Стороны обязуются:
10.2.1. осуществлять проверки выполнения настоящего коллективного
договора по итогам года (полугодия) и информировать работников о
результатах проверок на собраниях (конференциях) работников. С отчётом
выступают первые лица сторон, подписавших трудовой договор;
10.2.2. обеспечить, чтобы постоянно действующая двухсторонняя
комиссия осуществляла контроль за выполнением коллективного договора
и рассматривала на своих заседаниях итоги выполнения коллективного
договора за первый и третий квартал с информацией работодателя и
профсоюзного комитета об итогах проверок и принятых мерах;
10.2.3. взаимно представлять необходимую информацию
осуществлении контроля за выполнением коллективного договора.
при
10.3. Профсоюзный комитет, подписавший коллективный договор, для
контроля за его выполнением проводит силами своих комиссий и
активистов, запрашивает у администрации информацию о ходе и итогах
выполнения коллективного договора и бесплатно получает её; заслушивает
на своих заседаниях информацию администрации о ходе выполнения
положений договора.
10.4. Лица, виновные в не предоставлении информации, необходимой для
ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за
выполнением коллективного договора, подвергаются штрафу в размере и
порядке, которые установлены федеральным законом (ст. №54 Трудового
кодекса РФ).
10.5. Лица, представляющие работодателя либо представляющие
работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств,
предусмотренных коллективным договором, подвергаются штрафу в
размере и порядке, которые установлены федеральным законом (ст. №55
Трудового кодекса РФ).
10.6. По требованию профсоюзного органа работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор с руководящим работником или сместить его
с занимаемой должности, если он нарушает трудовое законодательство, не
выполняет обязательств по коллективному договору, проявляет
бюрократизм, допускает волокиту (часть вторая п.2 ст. №30 Федерального
закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»).
Нарушение законодательства о труде и об охране труда лицами, ранее
подвергнутыми
административному
наказанию
за
аналогичное
административное правонарушение, влечёт дисквалификацию на срок от
одного года до трёх лет (ст. №5.27 Кодекса «Об административных
правонарушениях»).
Раздел 11. Заключительные положения.
11.1. Настоящий коллективный договор заключён сроком на три года.
Он вступает в силу со дня подписания, то есть с 19.05.2008г. (ст. №43
Трудового кодекса РФ).
11.2. По истечении срока действия коллективный договор действует до тех
пор, пока стороны не заключат новый.
Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения
наименования работодателя, расторжения трудового договора с
руководителем организации.
При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет своё
действие в течение всего срока реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный договор
сохраняет своё действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав
собственности. В этот период стороны вправе начать переговоры о
заключении нового коллективного договора или продлении действия
прежнего на срок до трёх лет.
При ликвидации МДОУ №154 «Колобок» коллективный договор
сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации (ст.
№43 Трудового кодекса РФ).
11.3. Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения
коллективного договора в течение срока его действия производятся только
по взаимному согласию в порядке, установленном Трудовым кодексом (ст.
№44 Трудового кодекса РФ).
11.4. При не достижении согласия между сторонами по отдельным
положениям проекта коллективного договора в течение трёх месяцев со дня
начала коллективных переговоров стороны должны подписать
коллективный договор на согласованных условиях с одновременным
составлением протокола разногласий (ст. №40 Трудового кодекса РФ).
Неурегулированные разногласия становятся предметом дальнейших
коллективных переговоров или разрешаются в соответствии с Трудовым
кодексом (глава 61), иными федеральными законами.
11.5. Неотъемлемой
Приложения к нему.
частью
коллективного
договора
являются
11.6. Работодатель (его представители) обязуются в течение 7 дней с
момента подписания настоящего коллективного договора направить его
текст в соответствующий местный орган по труду для его уведомительной
регистрации, а также обязуется после подписания коллективного договора
довести его текст под роспись до всех работников, знакомить вновь
поступающих работников с коллективным договором (ст. №50, №67
Трудового кодекса РФ).
Перечень приложений к коллективному договору:
1. Устав образовательного учреждения
2. Форма трудового договора
3. Приказ заведующего ДОУ «О внесении дополнений и изменений в
«Коллективный договор муниципального дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад комбинированного вида № 154 «Колобок»
4. Приказ заведующего ДОУ «О внесении дополнений и изменений в
«Правила внутреннего трудового распорядка для работников договор
муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад
комбинированного вида № 154 «Колобок»
5. Графики сменности работы
6.Положение о системе оплаты труда работников
7. Критерии показателя качества результативности труда
8. Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты работникам муниципального
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного
вида № 154 «Колобок».
Приложение №
Учтено мнение:
Выборного органа первичной
Профсоюзной организации
(протокол № __ заседания выборного
органа первичной профсоюзной
организации
от ________ 200__г.
Утверждаю
Руководитель образовательного
учреждения
__________________________
«___»_________200_ г.
М.П.
Председатель выборного органа
первичной профсоюзной
организации
___________________________
«_____»__________200___г.
ПОЛОЖЕНИЕ
об установлении доплат и надбавок стимулирующего
характера работникам
______________________________________________
(наименование образовательного учреждения)
1. Общие положения.
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, распоряжением Правительства РФ от 09.06.1992 года № 1037р, Постановлением Минтруда РФ от 04.03.1993г. № 48, распоряжением главы
администрации Архангельской области от 31 июня 2003г. № 554-р,
Примерным Положением об оплате труда и условиях применения доплат и
надбавок в образовательных учреждениях (района, города), Уставом
образовательного учреждения.
1.2.Стимулирующие доплаты и надбавки выплачиваются из
надтарифной части фонда оплаты труда, которая составляет _____%, с целью
материального стимулирования работников.
1.3.Доплаты и надбавки максимальными размерами не ограничиваются.
П. Условия установления и виды доплат стимулирующего характера.
а) Условия установления:
- устанавливаются за выполнение работ, не входящих в круг основных
обязанностей работника, на основании заключенного трудового договора;
- устанавливаются на учебный год и тарифицируются;
- относятся к существенным условиям оплаты труда, об изменении или
отмене которых на основании письменного аргументированного материала
(основания), представленного руководителю его заместителями, работник
должен быть предупрежден не позднее, чем за два месяца (ст. 74 Трудового
кодекса РФ);
- основанием для полного лишения или снижения размера доплаты
могут быть невыполнение или некачественное выполнение обязанностей, за
которые они установлены;
- размер доплаты определяется в процентном отношении к
должностному окладу (ставке) работника.
б) Виды доплат:
- за классное руководство (руководство группой) в 1-4, 5-11 классах, в
средних профессиональных учебных заведениях;
за проверку тетрадей (письменных работ) в 1-4 классах, по русскому
(родному) языку и литературе, математике, по иностранному языку,
черчению;
- за заведование учебными кабинетами (лабораториями) в средних и
основных школах, школах-интернатах, в средних профессиональных
учебных заведениях;
- за обслуживание вычислительной техники( за каждый работающий
компьютер в школах, школах-интернатах, средних профессиональных учебных заведениях);
- за заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами) в школах, школах-интернатах;
- за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских (заведование
учебными мастерскими) в школах, школах-интернатах;
- за работу с библиотечным фондом учебников в школах, школахинтернатах, при отсутствии в штатах соответствующих должностей;
- директорам и заместителям директоров по административно-хозяйственной работе школ, школ-интернатов, детских домов за наличие подсобного хозяйства, если не учтено в объемных показателях для определения
группы оплаты труда руководителей;
- за заведование хозяйством в вечерних школах, интернатах при школах
при отсутствии в штате учреждения этих должностей и если также не учтено
в объемных показателях;
-за организацию трудового обучения, общественно-полезного производительного труда и профориентации в школах;
-за заведование учебно-консультационными пунктами учителям и
другим педагогическим работникам;
- педагогам дополнительного образования учреждений дополнительного образования за заведование отделом при наличии в отделе от 10 до 20
объединений одного профиля (профиля отдела);
-директорам и заместителям директоров по учебно-воспитательной
работе учреждений среднего профессионального образования, имеющих
общежитие, если не учтено в объемных показателях;
-одному из учителей в учреждениях начального общего образования
(кроме базовых) с числом учащихся до 50 человек за руководство школой;
-директорам и одному из его заместителей в школе с продленным днем
или при наличии 2-х и более групп продленного дня, если не учтено в
объемных показателях;
-заведующим детскими дошкольными учреждениями с круглосуточным
пребыванием детей или имеющих группы (группу) с круглосуточным
пребыванием детей, если не учтено в объемных показателях;
- работникам, оплата труда которых зависит от численности контингента, за каждые последующие 250 учащихся сверх 1600, если не учтено в
объемных показателях.
Ш. Условия установления и виды надбавок стимулирующего
характера.
а). Условия установления:
-устанавливаются за сложность, напряженность, высокое качество
работы (необходимо четко определить, что понимается под «сложностью»,
«напряженностью», «высоким качеством работы»);
- надбавки, носящие постоянный характер, устанавливаемые на учебный год, тарифицируются, относятся к существенным условиям оплаты труда, об изменении или отмене которых работник должен быть предупрежден
не позднее чем за два месяца (статья 74 Трудового кодекса РФ);
- надбавки также могут устанавливаться на определенный срок –
четверть, месяц, на период выполнения определенных работ;
- основанием для полного лишения или снижения размера надбавок
могут быть невыполнение или некачественное выполнение работы;
- размер надбавки определяется в процентном отношении к должностному окладу (ставке) работника.
б) Виды надбавок (определяются каждым образовательным учреждением самостоятельно).
Принято на общем собрании работников
«____» _________200___г.
(протокол № ____ от __________г.)
Приложение №_7_
Учтено мнение:
выборного органа первичной
профсоюзной организации
(протокол « __ заседания
выборного органа первичной
профсоюзной организации
от _________200__г.
Председатель выборного органа
первичной профсоюзной
организации _________________
«___»_________200__г.
УТВЕРЖДАЮ:
Руководитель образовательного
учреждения
__________________________
«____» ______________200__г.
М.П.
ПОЛОЖЕНИЕ
о расходовании экономии фонда заработной платы
в МДОУ «Детский сад комбинированного вида №154 «Колобок»
1. Общие положения.
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 43
Закона РФ «Об образовании» (с изменениями и дополнениями), Уставом
учреждения, которыми определено право образовательного учреждения на
самостоятельное осуществление финансово-хозяйственной деятельности.
1.2. Положение разработано с целью рационального использования
сэкономленных средств фонда оплаты труда на нужды образовательного
учреждения и работающих в нём.
1.3.Экономия средств по смете расходов фонда оплаты труда может
складываться за счет:
-неиспользованных средств фонда оплаты труда в связи с временной
нетрудоспособностью работников;
-вакансий педагогических и других работников учреждения;
-неиспользования средств ввиду участия работников учреждения в
забастовках, приостановке работы.
1.4. Сведения о наличии экономии фонда оплаты труда представляются главным бухгалтером учреждения руководителю образовательного
учреждения не позднее, чем за 10 дней до окончания квартала.
1.5. Расходование экономии фонда оплаты труда производится на
основании настоящего Положения, утвержденного с учетом мнения
выборного профсоюзного органа.
1.6. Расходование экономии фонда оплаты труда производится на
основании
Положения,
которое
разрабатывается
администрацией
учреждения или комиссией, избранной на общем собрании работающих,
согласовывается с выборным профсоюзным органом и утверждается на
общем собрании работающих.
2. Условия расходования экономии фонда оплаты труда:
- на премирование;
- на выплату стимулирующих надбавок, оказание материальной
помощи;
- на компенсацию за отпуск.
Принято на общем собрании работников
«___» ___________200г.
(протокол № ____от _______г.)
Приложение №2
Согласовано:
Председатель профкома
_____________________
Стулова Е.А.
«___»_____________2008г.
Утверждаю:
Заведующая МДОУ №154 »Колобок»
__________________________
Кокарева О.Н.
«____»__________________ 2008г.
Положение
О ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках в МДОУ
«Детский сад комбинированного вида №154 «Колобок».
1. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, связанных с неустранимым неблагоприятным
воздействием на здоровье человека вредных факторов предоставляется
дополнительный отпуск (ст.117 п.1.ТК РФ)
Повар, работающий у плиты – 7 дней
Прачка, механической стирки белья и спецодежды, центрифуговщик
сушка спецодежды и белья – 7 дней
Старшая медсестра учреждения просвещения, медсестра – ортоптистка – 14 дней
2. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который не может
быть менее 3 дней и не более 12 дней. (Фиксируется сверхурочное
время работодателем в «книге учета»).
В случае, когда такой отпуск не предоставляется,
переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с
письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная
работа (ст.119 ТК РФ), (ст.120 ТК РФ 2 абзац)
Руководитель учреждения;
Заместители;
Главный бухгалтер;
Бухгалтер;
от 3 до 12 дней
Документовед;
Зав. складом;
Шеф – повар
Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР
по труду и социальным вопросам и Президиума ВЦ СПС от 01 ноября
1977г. № 369/П-16
Приложение № 8
Учтено мнение:
Выборного органа первичной
Профсоюзной организации
(протокол № ___ заседания
выборного органа первичной
профсоюзной организации
от _________200___ г.
председатель выборного органа
первичной профсоюзной
организации
_________________________
«___» ______________200__г.
М.П.
Утверждаю:
Руководитель образовательного
учреждения
____________________________
«____» _________200__г.
М.П.
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании работников в МДОУ «Детский сад комбинированного
вида №154 «Колобок».
1. Общие положения.
1.1. Настоящее Положение разработано с целью материального
поощрения
работников за качественное выполнение функциональных
обязанностей, результативность, развитие творческой инициативы и
активности.
Премиальный фонд дошкольного образовательного учреждения
формируется из 2% - планового фонда заработной платы (на основании
постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам и
Секретариата ВЦСПС от 15.05.1990г. № 193/7-69)
1.2.Источником для создания премиального фонда является экономия
фонда оплаты труда (премиальный фонд для работников дошкольных
учреждений).
1.3.Премирование производится в соответствии с Положением, которое
разрабатывается администрацией или соответствующей комиссией,
согласовывается с профсоюзным выборным органам и утверждается на
собрании трудового коллектива.
1.4.В состав комиссии по премированию, избираемой на общем
собрании работников, входят:
- руководитель учреждения или его заместитель;
-председатель первичной профсоюзной организации (или председатель
профсоюзного комитета);
- 2-3 рядовых члена коллектива, в том числе из учебновспомогательного и обслуживающего персонала.
2. Порядок премирования.
2.1. предложения по конкретным размерам премирования готовятся
работодателем и выносятся на обсуждение комиссии по премированию.
Члены комиссии могут вносить свои предложения.
2.2.Итоги работы для определения премируемых работников и размеры
премий подводятся по окончании учебного года.
Размеры премии определяются по окончанию календарного года, выплата
производится в начале следующего за отчётным.
2.3. На основании решения комиссии по премированию работодатель
издает приказ о премировании работника (работников).
Ш. Условия премирования.
3.1. Основным условием премирования является добросовестное
исполнение работником своих функциональных обязанностей.
3.2. Размер премий зависит от конкретного вклада каждого работника в
обеспечение высокой результативности учебно-воспитательного процесса в
учреждении и не зависит от стажа работы.
Нарушения трудовой дисциплины, выразившиеся в невыполнении Устава
образовательного учреждения, правил внутреннего распорядка, служат
основанием для лишения премии.
Работники, получившие взыскания, лишаются премии на весь срок
действия взыскания
3.3. За работниками сохраняется право на получение премии в случае
увольнения. Премия выплачивается пропорционального отработанному
времени в текущем году.
1У. Показатели премирования.
4.1.Педагогические работники премируются за:
а) санитарное, эстетическое состояние учебного кабинета, работу по
наполнению материальной базы кабинета, эффективное использование
кабинета в учебно-воспитательном процессе;
б) своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение техники безопасности.
4.3. руководители и их заместители, другой административный персонал
премируется, кроме общих оснований, за:
-личный вклад в обеспечение эффективности образовательного
процесса;
-внедрение инновационных технологий; обобщение и распространение
передового опыта работы;
-эффективный контроль за ходом учебно-воспитательного процесса;
-качественное и своевременное ведение отчетной и иной
документации.
4.4. Контрольные показатели премирования разрабатываются каждым
учреждением самостоятельно в зависимости от конкретных условий.
4.5. За счёт бюджетных средств поощрять работников за безупречный
труд в учреждении при стаже работы не менее 10(15) лет в связи с:
50 – летием – в размере 1000 рублей;
55 – летием – в размере 500 рублей;
60 – летием – в размере 500 рублей и т. д.
Ежегодно предусматривать премиальный фонд в размере 2% от планового
фонда заработной платы (Постановление №96 от 22.03.2005 года мэрии г.
Архангельска.
Принято на общем собрании работников
«____» _________ 200__г.
протокол № _____ от __________200__г.
Приложение № 9
Учтено мнение:
выборного органа первичной
профсоюзной организации
(протокол № _____ заседания
выборного органа первичной
профсоюзной организации
от _______________200__г.
Председатель выборного органа
первичной профсоюзной
организации
____________________________
«____» _____________200___г.
Утверждаю:
Руководитель образовательного
учреждения
__________________________
«____» ____________200__г.
М.П.
М.П.
ПОЛОЖЕНИЕ
О порядке и условиях выплаты материальной помощи работникам
в МДОУ «Детский сад комбинированного вида №154 «Колобок».
1. Общие положения.
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 5
областного закона «О внесении изменений и дополнений в областной закон
«Об образовании» с целью оказания материальной помощи работникам.
1.2. Средства учредителя, направляемые на оказание материальной
помощи работникам, включаются в фонд оплаты труда.
1.3. Оказание материальной помощи производится в соответствии с
настоящим Положением.
2. Порядок и условия выплаты материальной помощи.
2.1. Материальная помощь выплачивается в размере должностного
оклада (ставки) без учета районного коэффициента и процентных надбавок
за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
один раз в течение года на основании личного заявления работника и приказа руководителя образовательного учреждения.
2.2. Заявления подаются работниками по мере необходимости оказания
им материальной помощи, но в пределах того календарного года, на
который планировался данный вид расхода.
2.3. Материальная помощь планируется на количество штатных единиц
работников и количество педагогических ставок и выплачивается
работникам, фактически выполняющим трудовые обязанности, в следующих
случаях:
- при стихийных бедствиях;
- при несчастных случаях;
- в целях социальной поддержки.
Работникам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком до 3-х лет,
длительных отпусках, предоставляемых педагогическим работникам на
основании статьи 335 Трудового кодекса РФ, материальная помощь
выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда.
Вновь принятым работникам материальная помощь выплачивается не ранее
11 месяцев работы.
2.4.При
увольнении
материальная
помощь
выплачивается
пропорционально отработанному времени в текущем году.
2.5. При увольнении работника за виновные действия материальная
помощь не выплачивается.
2.6. Работающим на условиях совместительства материальная помощь
не оказывается.
Принято на общем собрании работников
«____» _____________200___г.
(протокол № _______ от ______200__г.)
Приложение № 10
Согласовано:
Председатель профкома
_____________________
Стулова Е.А.
«___»_____________2008г.
Утверждаю:
Заведующая МДОУ №154 »Колобок»
__________________________
Кокарева О.Н.
«____»__________________ 2008г.
Положение
об использовании внебюджетных средств в МДОУ «Детский сад
комбинированного вида №154 «Колобок».
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со ст.41,43,45 Закона
РФ “Об образовании”, письмами Минобразования РФ от 02.02.1995г. №
04-М и от 15.12.1998г. № 57 с целью повышения материального
стимулирования работников, развития и совершенствования учебной и
социальной базы образовательного учреждения.
1.2. Основанием расходования внебюджетных средств является
утвержденная руководителем учреждения смета доходов и расходов
внебюджетных средств на календарный год.
1.3. Образовательному учреждению принадлежит право собственности на
денежные средства, имущество и иные объекты собственности,
приобретенные за счет внебюджетных средств учреждения и других
внебюджетных источников, если иное не установлено законом.
1.4. Образовательное учреждение при исполнении сметы доходов и расходов
самостоятельно в расходовании средств, полученных им за счет
внебюджетных источников.
1.5. По итогам квартала, календарного года может производиться
корректировка сметы доходов и расходов внебюджетных средств.
Корректировка сметы в этом случае утверждается руководителем
учреждения.
2. Источники формирования внебюджетных средств образовательного
учреждения
2.1. Оказание различных видов платных
образовательных услуг в
соответствии с Уставом учреждения, лицензией на образовательную
деятельность.
2.2. Реализация продукции учебных мастерских.
2.3. Реализация продуктов интеллектуального и творческого труда,
являющегося результатом деятельности коллектива.
2.4. Средства, полученные от реализации неиспользованного, неисправного,
устаревшего оборудования, машин и других материальных ценностей,
приобретенных за счет внебюджетных средств.
2.5. Добровольные пожертвования и целевые взносы физических и
юридических лиц на содержание и развитие учебно-материальной базы,
организацию и обеспечение образовательного процесса.
2.6. Благотворительные взносы граждан и юридических лиц.
2.7. Расходы по предпринимательской деятельности, предусмотренные
Законом РФ “Об образовании” и Уставом образовательного учреждения.
2.8. Средства, поступившие за реализацию лома металлов и вторичного
сырья.
2.9. Целевые субвенции из областного или местного бюджета.
2.10. Другие поступления на выполнение мероприятий, не предусмотренных
сметой доходов и расходов, а так же другие работы и услуги, не
запрещенные действующим законодательством РФ.
3. Порядок использования внебюджетных средств
Основание использования внебюджетных средств является настоящее
Положение, смета доходов и расходов по ним.
Смета составляется на календарный год с разбивкой по кварталам и
учитывает следующие виды расходов :
3.1. Оплату труда работников, содержащихся за счет доходов от
внебюджетной деятельности, включая выплату им доплат, надбавок,
премий согласно трудовым договорам (контрактом) и действующих
Положений об оплате труда и премирования работников, перечисления во
внебюджетные фонды.
3.2. Выплата доплат и надбавок работникам, помимо установленных за счет
бюджетных средств, стимулирующего характера, в том числе
персональных надбавок за высокое качество выполнения работ и разовых
премий.
3.3. Оказание материальной помощи работникам.
3.4. Приобретение оборудования, материалов, запасных частей, инструмента.
3.5. Текущий косметический ремонт зданий, помещений, текущий ремонт
оборудования, инвентаря.
3.6. Содержание и развитие учебно-материальной базы, обеспечение
образовательного процесса.
3.7. Оплата товаров, работ, услуг, обеспечивающих деятельность
образовательного учреждения.
3.8. Оплата части коммунальных услуг, приходящихся на обеспечение
предпринимательской деятельности.
3.9. Командировочные и иные компенсационные выплаты работникам.
3.10. Финансирование мероприятий по улучшению условий труда и быта
учащихся и работников, приобретение медикаментов для аптечек и
учебных мастерских.
3.11. Финансирование мероприятий по организации отдыха работников.
3.12. Оплата налогов в соответствии с действующим законодательством РФ,
пени, штрафов.
3.13. Выплату внебюджетным работникам льгот и компенсаций,
предусмотренных действующим законодательством РФ.
3.14. Ежегодная подписка на периодические подписные издания.
3.15. Другие расходы, связанные с образовательным процессом, социальной
поддержкой учащихся и работников.
4. Полномочия распорядителей внебюджетных средств
4.1. В соответствии с Уставом образовательного учреждения руководитель
как распорядитель бюджетных и внебюджетных средств распоряжается
средствами учреждения, в том числе внебюджетными, в пределах его
компетенции, устанавливаемом действующим законодательством и
настоящим Положением.
4.2. Полномочия руководителя образовательного учреждения :
4.2.1. Устанавливает должностные оклады, тарифные ставки работникам,
содержащимся за счет внебюджетных средств по согласованию с
выборным профсоюзным органом.
4.2.2.
Устанавливает
конкретные
размеры
доплат,
надбавок
стимулирующего,
компенсационного
характера
работникам
по
согласованию с выборным профсоюзным органом.
4.2.3. Рассматривает и решает все вопросы :
оплаты работ, услуги по заключенным договорам, трудовым соглашениям
оплаты товаров, обеспечивающих деятельность образовательного
учреждения
финансового обеспечения образовательного процесса, содержания зданий
и оборудования, развития и совершенствования учебно-материальной
базы, оплаты налогов, штрафов, пени
премирования работников, согласно заключенных трудовых договоров
(контрактов), единовременного поощрения работников.
финансирования мероприятий по улучшению условий труда, быта и
отдыха учащихся и работников
4.3. Руководитель совместно с выборным профсоюзным органом
рассматривает и решает вопросы :
премирования работников в соответствии с действующим Положением о
премировании;
награждения работников в связи с юбилейными датами: 50,55,60 и далее
каждые 5 лет со дня рождения и в связи с выходом на пенсию;
выдачи работникам беспроцентных ссуд, установления сроков и условий
их погашения;
оказание материальной помощи работникам, превышающей размеры,
предусмотренные в настоящем Положении;
поощрения работников за многолетний, честный, добросовестный труд,
проработавших 20,25,30 и далее каждые 5 лет;
использования сэкономленных бюджетных средств по итогам
календарного года (утверждения сметы расходов по ним, при условии
выполнения показателей деятельности)
оказания материальной помощи семьям в организации похорон;
реализация неиспользованного или неисправного или устаревшего
оборудования, машин и других материальных ценностей, приобретенных
ранее за счет внебюджетных источников
использования
добровольных
пожертвований,
целевых
и
благотворительных взносов физических и юридических лиц;
частичной оплаты работникам путевок для отдыха или санаторнокурортного лечения.
5. Контроль за использованием средств
5.1. В соответствии с действующим законодательством контроль за
использованием внебюджетных средств осуществляет распорядитель
5.2. Главный бухгалтер обеспечивает использование внебюджетных средств
в строгом соответствии с утвержденной сметой доходов и расходов по
ним.
5.3. Ежегодно, по итогам календарного года, собрание работающих
рассматривает итоги финансово-хозяйственной деятельности за
прошедший год и принимает меры по их эффективному использованию.
6. Порядок внесения изменений и дополнений
6.1. Дополнения и изменения в настоящее Положение принимаются на
собрании работающих и вступают в силу в действие со дня утверждения
их руководителем образовательного учреждения.
Принято на общем собрании работников МДОУ № 154 «Колобок»
протокол собрания № _____ от ______________2008 года
Приложение №14
Согласовано:
Председатель профкома
_____________________
Стулова Е.А.
«___»_____________2008г.
Утверждаю:
Заведующая МДОУ №154 »Колобок»
__________________________
Кокарева О.Н.
«____»__________________ 2008г.
Положение
О порядке и условиях предоставления педагогическим работникам
образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного
года
1. Настоящее
положение
утверждено
Приказом
Министерства
образования РФ от 7 декабря 2000г №3570 устанавливает порядок и
условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года
педагогическим
работникам
образовательных
учреждений,
учредителем которой является Минобразование России или в
отношении
которых
Минобразование
России
осуществляет
полномочия учредителя.
2. Педагогические
работники
образовательных
учреждений
в
соответствии с п.5 ст.55 Закона РФ «об образовании» имеют право на
длительный отпуск сроком до одного года (далее-длительный отпуск)
не реже чем через каждые 10 лет непрерывной работы.
3. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающей право на
длительный отпуск, засчитывается время работы в государственных,
муниципальных образовательных учреждениях и негосударственных
образовательных
учреждениях,
имеющих
государственную
аккредитацию, в должностях и на условиях, предусмотренных в
приложении к настоящему положению.
4. Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы
устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на
основании других надлежащим образом оформленных документов.
Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы
рассматриваются администрацией образовательного учреждения по
соглашению с профсоюзным органом.
5. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на
длительный отпуск, засчитывается:
фактически проработанное время,
время, когда педагогический работник фактически не работал, но за
ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью
или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при
неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем
восстановлении на работе);
время, когда педагогический работник проходил производственную
практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период
обучения в образовательном учреждении среднего или высшего
профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;
время, когда педагогический работник фактически не работал, но за
ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по
государственному социальному страхованию за исключением времени,
когда педагогический работник находился в частично оплачиваемом
отпуске и получал пособие по уходу за ребёнком до достижения им
возраста полутора лет.
6.Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в
следующих случаях:
при переходе работника в установленном порядке из одного
образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не
превысил одного месяца;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской
работы
по
истечении
срока
трудового
договора(контракта) лиц, работавших в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, если перерыв в работе не превысил двух
месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в
связи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращения штата
педагогических работников или его численности, если перерыв в работе
не превысил трех месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы по собственному желанию в связи с переводом
мужа(жены) на работу в другую местность независимо от перерыва в
работе;
при поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего
или среднего педагогического учебного заведения, если учебе в учебном
заведении непосредственно предшествовала преподавательская работа, а
перерыв между днем окончания учебного заведения и днем поступления
на работу не превысил трех месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после освобождения от
работы по специальности в российских образовательных учреждениях за
рубежом, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы в связи с установлением инвалидности, если
перерыв в работе не превысил трех месяцев (трехмесячный период в этих
случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности),
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы в следствии обнаружившегося несоответствия
работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию
здоровья (согласно медицинскому заключению), препятствующему
продолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трех
месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения по
собственному желанию в связи с уходом на пенсию;
при переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с
изменением места жительства, перерыв в работе удлиняется на время,
необходимое для переезда.
7. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в
любое время при условии, что это отрицательно не отразится на
деятельности образовательного учреждения.
8. Очередность и время предоставления длительного отпуска,
продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому
отпуску, возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных
средств и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Положением,
определяются Уставом образовательного учреждения.
9. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его
заявлению и оформляется приказом образовательного учреждения.
Длительный отпуск заведующему образовательным учреждением
оформляется приказом Минобразования России.
10. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется место работы (должность),
сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за время не
уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или
количеству учебных групп (классов).
11. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического
работника на другую работу, а так же увольнение его по инициативе
администрации, за исключением полной ликвидации образовательного
учреждения.
12. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в
длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число
дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листом, или по
согласованию с администрацией образовательного учреждения
переносится на другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если
педагогический работник в указанный период времени ухаживал за
заболевшим членом семьи.
Приложение № 5
Согласовано:
Председатель профкома
_____________________
Стулова Е.А.
«___»_____________2008г.
Утверждаю:
Заведующая МДОУ №154 »Колобок»
__________________________
Кокарева О.Н.
«____»__________________ 2008г.
Положение
О порядке установления доплат к заработной плате работникам МДОУ
«Детский сад комбинированного вида № 154 «Колобок»
1.Общее положение
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом РФ «Об
образовании» и основывается на постановлении Минтруда РФ от
04.03.93г. № 48 «О порядке установления доплат и надбавок работникам
учреждений, организаций, находящихся на бюджетном финансировании»,
распоряжением Правительства РФ от 09.06.92г. № 1037-Р.
Работодатель имеет право устанавливать стимулирующие доплаты с
учетом мнения представительного органа работников (СТК, профком) и
записанные в коллективном договоре (ст.143, 144 ТК РФ).
Все виды доплат тарифицируются и устанавливаются на весь учебный
год согласно Инструкции о порядке исчисления заработной платы
работников просвещения (приказ Министерства просвещения СССР № 94
от 16.05.85г.) и Постановлению Минтруда РФ от 04.03.93г. № 48.
Доплаты, установленные работнику при тарификации, относятся к
условиям оплаты труда, об изменении или отмене которых работник
должен быть предупрежден не позднее, чем за 2 месяца («Закон об
образовании» ст. 31,54,86,87 и Постановление Минтруда РФ от 04.03.93г.
№ 48).
Доплаты устанавливаются следующим категория работников :
Рабочий по ремонту и стирке белья
- 12 %
Шеф-повар
-6%
Повар, кухонная
- 12 %
Заведующий складом
-8%
Уборщик производственных помещений (с хлоркой) туалет - 10 %
Младший воспитатель (за работу с дезрастворами)
- 12 %
(по приказу)
Младший воспитатель специализированных групп
- 15 %
Воспитатель, учитель-логопед, учитель-дефектолог
спец.групп
Сторож (в ночное время с 22.00 до 6.00)
Врач-офтальмолог, медсестра-ортоптистка
- 20 %
- 35 %
- 15 %
Принято на общем собрании работников МДОУ № 154 «Колобок»
протокол собрания № _____ от _____________2008 года
Согласовано:
Председатель профкома
_____________________
Стулова Е.А.
«___»_____________2008г.
Утверждаю:
Заведующая МДОУ №154 »Колобок»
__________________________
Кокарева О.Н.
«____»__________________ 2008г.
Критерии
для распределения надбавок из надтарифного фонда на 2008-2011гг.
1. Воспитатели, тифлопедагоги, музыкальные руководители, психолог,
социальный работник.
участие в утренниках
5 – 10 %
кружковая работа, сенсорная комната
10 – 30 %
подготовка открытых мероприятий
10%
инновационная работа
15%
работа в смешанных группах
5%
за использование нетрадиционных форм в оздоровлении детей
10%
спонсорство (от 5000 руб. и более) доказать
10%
участие в оформлении детского сада
10%
родительская плата
5%
участие в аттестационной комиссии
10%
адаптационный период (в течение года)
по 1% за ребёнка
общественная работа (манифестации, юбилеи, субботники,
СТК, комиссии по коллективному договору)
содержание уголка природы
посещаемость от 98%
3%
снижение заболеваемости
10%
напряжённость (свыше недели)
1%
2. Кухонные работники.
изготовление нового блюда, расширение ассортимента
работа при авариях (отсутствие воды)
напряженность (период отпусков, кухонная)
немеханизированный труд
3. Младшие воспитатели.
образцовое состояние закрепленного участка, группы
участие в оформлении детского сада
участие в утренниках
одевание детей другой группы
работа без горячей воды
взаимовыручка (обработка других участков)
5 – 10 %
5 – 10 %
3%
5%
5 – 10 %
5%
5 – 10 %
4. Прачечная, кастелянша
материальная ответственность (кастелянша)
отсутствие горячей воды
помощи в одевании детей
участие в утренниках
напряжённость
5. Заведующая складом
материальная ответственность и хорошая сохранность продуктов
заключение договоров с поставщиками
приём продуктов в помещении с пониженным
температурным режимом (зимний период)
20%
5%
3%
30%
20%
5%
6. Медицинская сестра - старшая
прививки
анализы
оздоровление сотрудников
отчёты, школьные карты
10%
10%
10%
7. Бухгалтерия
самостоятельная доставка денежных средств
20%
перечисление профсоюзных взносов
5%
напряженность
5%
выборка пенсионного страхования
10%
начисление компенсаций
электронная почта
увеличение объёма работ
8. Дворник, плотник, электрик, слесарь, сторож
увеличение объема работ
10 – 20%
уборка снега с крыш (сосульки)
уборка территории за забором
уборка возле контейнера
9. Заместитель заведующей по административно-хозяйственной работе
заключение договоров с организациями
5 – 10 %
за проведение тепло-, водо-, энергосберегающих мероприятий 5 – 10 %
работа по охране труда, пожарной безопасности
20%
ремонт
10. Заместитель заведующей по учебно-воспитательной работе
инновационная работа с педагогами
10%
организация открытых мероприятий
10%
аттестация
10%
взаимозаменяемость (заведование)
10 – 20 %
увеличение объема работ
12. Документовед
13. Уборщица
образцовое состояние участка
увеличение объема работ (ремонт)
Утверждено на общем собрании работников МДОУ № 154 «Колобок»
протокол собрания № _____ от ____________________2008года
Приложение № 3
Соглашение
по охране труда в МДОУ № 154 «Колобок» на 2008 – 2011годы.
Администрация и общее собрание трудового коллектива заключили
настоящее соглашение в том, что администрация МДОУ № 154 обязуется в
течение 2005 -2008 года выполнять следующие мероприятия по охране труда
:
№
Содержание мероприятий (работ)
1.
Обеспечение пожарной
безопасности:
Перезарядка хим. пенных
огнетушителей
Проведение инструктажей
с работниками МДОУ
Проверка состояния проходов запасных выходов,
подвала, чердака, качества
огнезащитной обработки
Оформить
противопожарный уголок
Провести обработку
деревянных конструкций
чердачного помещения
здания учреждения
огнезащитным составом.
Провести техническое
обслуживание и проверку
работоспособности
внутренних пожарных
кранов с перемоткой
пожарных рукавов на
новую складку.
Оборудовать эвакуационные выходы из здания
учреждения легко-открывающимися запорами и
обозначить их надписями и
указательными знаками
Проведение тренировки по
эвакуации людей при
пожаре
Установка новой пожарной
сигнализации
2.
Ед.
уч.
Кол- Стоим
во
работ
Срок
выполнения
Шт.
10
ХIII
Шт.
4
Шт.
8
2000=
Ответственный
за выполнение
мероприятий
Зам.зав.по АХР
Швецова И.Л.
IX,XI,II, Зам.зав.по АХР
V
Швецова И.Л.
Раз в
Зам.зав.по АХР
неделю Швецова И.Л.
Ноябрь
Август
2007г.
Зам.зав.по АХР
Швецова И.Л.
Зам.зав.по АХР
Швецова И.Л.
Октябрь Зам.зав.по АХР
апрель
Швецова И.Л.
Зам.зав.по АХР
Швецова И.Л.
Шт.
Проверка электрооборудования на Шт.
пищеблоке, прачечной,
2
4
3500=
Ноябрь
май
Зам.зав.по АХР
Швецова И.Л.
По мере
финансирования
В
течение
Зам.зав.по АХР
Швецова И.Л.
Зам.зав.по АХР
Швецова И.Л.,
3.
4.
5.
6.
мед.кабинете.
Вывоз и утилизация
использованных ламп ЛБ
Провести проверку
сопротивления изоляции
электросети и заземления
оборудования
Проведение инструктажа
по электробезопасности
Благоустройство игровых
площадок, ремонт веранд, забора,
подсыпка грунта.
Текущий ремонт здания.
Проведение профилактических
мед.осмотров.
Проверка состояния подходов,
подъездов к зданию (своевременная расчистка снежных заносов,
подсыпка песка при гололеде,
уборка снега с крыши).
Аттестация рабочих мест.
Проведение инструктажей
по охране жизни и
здоровья детей и ОТ.
Проведение инструктажей
по электрооборудованию
Проведение инструктажей
ЧС и ГО.
года
В
течение
года
Август
Октябрь
март
Май,
август,
октябрь,
ноябрь
Сент.
январь
Электрик
Зам.зав.по АХР
Швецова И.Л.
Зам.зав.по АХР
Швецова И.Л.
Зам.зав.по АХР
Швецова И.Л.
Зам.зав.по АХР
Швецова И.Л.
Шт.
10
2200=
Чел.
79
48900
Шт.
6
Ноябрьапрель
Шт.
2
Октябрь Зам.зав.по АХР
март
Швецова И.Л.
Шт.
2
Шт.
4
Октябрь
март
Сент.
Ноябрь
февраль
март
Проверка и использование
диэлектрических перчаток,
ковриков.
декабрь
Старшая
мед.сестра
Шагина Т.Ф.
Зам.зав.по АХР
Швецова И.Л.
дворники
Зам.зав.по АХР
Швецова И.Л.
Зам.зав.по АХР
Швецова И.Л.
Зам.зав.по АХР
Швецова И.Л.
Настоящее соглашение подписали :
Заведующая МДОУ № 154 «Колобок» ____________________________ О.Н.Кокарева
Председатель профкома
____________________________ Е.А.Стулова
Комиссия по охране труда :
Заместитель заведующей по
административно-хозяйственной работе _________________________ И.Л.Швецова
Заместитель заведующей по
Учебно-воспитательной работе
_________________________ С.Б.Федотова
Воспитатель
_________________________ Е.Л.Куроптева
Заведующая складом
_________________________ И.В.Силина
Приложение №3
Согласовано:
Председатель профкома
_____________________
Стулова Е.А.
«___»_____________2008г.
Утверждаю:
Заведующая МДОУ №154 »Колобок»
__________________________
Кокарева О.Н.
«____»__________________ 2008г.
Положение
Об охране труда
Руководствуясь
«соглашением
между
мэрией
г.Архангельска,
работодателями, городской профсоюзной организацией работников
образовательных учреждений на выделенные мэрией финансовые ресурсы
на охрану труда израсходовать следующим образом :
Закупка и пошив спецодежды для младших воспитателей - халаты,
фартуки, резиновые перчатки, моющие средства;
Рабочим по обслуживанию здания – халаты;
Дворникам – рукавицы, лопаты, скребки, грабли, метлы;
Для проведения ремонта – респираторы;
Установление дополнительных осветительных приборов, приобретение
настольных ламп;
Приобретение обогревателей;
Приобретение медикаментов.
Положение №3
Согласовано:
Председатель профкома
_____________________
Пантелеева Л.В.
«____»_____________201_г.
Утверждаю:
Заведующая МДОУ №154 »Колобок»
__________________________
Кокарева О.Н.
«____»__________________ 201_г.
Нормы
№
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты работникам муниципального дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 154
«Колобок».
Профессия,
Наименование средств индивидуальной Нормы выдачи на
должность
защиты
год(ед.комплекты)
Мл. воспитатель
Халат хлопчатобумажный
2 шт.
Фартук белый
2 шт.
Фартук прорезиненный
1 шт.
Косынка
2 шт.
Перчатки латексные
1 шт.
Уборщик
Халат хлопчатобумажный,
2 шт.
производственных При мытье полов и мест общественного
и служебных
пользования дополнительно:
помещений
Перчатки резиновые
2 пары
Перчатки с полимерным покрытием
6 пар
Уборщик
Перчатки х/б
1 пара.
территории
Рукавицы комбинированные
1 пара
Кладовщик
Халат хлопчатобумажный или из 2 шт.
смешанных тканей
Косынка
2 шт.
Перчатки х/б
1 шт.
Перчатки резиновые
1 шт.
Повар, шеф-повар Костюм хлопчатобумажный(куртка)
3 шт.
Передник хлопчатобумажный
3 шт.
Колпак хлопчатобумажный
3 шт.
Фартук прорезиненный
1 шт.
Полотенце
1 шт. на 4 мес.
Коврик резиновый
5 шт.
Подсобный
Фартук клеенчатый с нагрудником
2 шт.
рабочий
Перчатки резиновые
2 пары
Куртка х/б
3 шт.
Фартук
2 шт.
Косынка
3 шт.
Оператор
Халат хлопчатобумажный или из 2 шт.
стиральных
смешанных тканей
машин
Косынка хлопчатобумажная
1 шт.
Фартук прорезиненный с нагрудником
2 шт.
Обувь на резиновой подошве
дежурные
Коврик резиновый
5 шт.
Перчатки с полимерным покрытием
4 пары
Кастелянша
Халат хлопчатобумажный
2 шт.
9.
10.
Электромонтер по
ремонту и
обслуживанию
электрооборудова
ния (электрик)
Рабочий по
ремонту и
обслуживанию
здания и
оборудования.
Перчатки диэлектрические
Боты диэлектрические
Коврик резиновый
Халат темный
Дежурные
Дежурные
2 шт.
2 шт.
Рукавицы комбинированные
Перчатки резиновые
Противогаз шланговый
Костюм рабочий
6 пары
дежурные
дежурные
1 шт. на 1,5 г.
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
292
Размер файла
855 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа