close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

положение о порядке замещения должностей профессорско

код для вставкиСкачать
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
«УССУРИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ»
Утверждено
Решением Ученого совета УГПИ
протокол от 29.06.2009 № 10
Ректор института С.В.ПИШУН
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ
ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО СОСТАВА
Уссурийск
2009
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке замещения должностей
профессорско-преподавательского состава
государственного образовательного учреждения
высшего профессионального образования
«Уссурийский государственный
педагогический институт»
(принято на заседании Ученого совета протокол от 29.06.2009 г. № 10)
Ι. Порядок замещения должностей
профессорско-преподавательского состава.
1.
Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом РФ
«Об образовании», Федеральным законом «О высшем и послевузовском
профессиональным образовании» № 125-Ф3 от 22.08.96, Трудовым кодексом
Российской Федерации, Типовым положением об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении)
РФ, Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических
работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденным Приказом Министерства образования РФ от 26.11.2002 г. № 4114,
Уставом УГПИ, принятым на Конференции института 23 апреля 2009 года,
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.
имеющие
К педагогической деятельности в институте допускаются лица,
высшее
профессиональное
образование,
что
должно
подтверждаться документами государственного образца о соответствующем
уровне образования и (или) квалификации.
3.
Положение о порядке проведения конкурсного отбора по
замещению
Уссурийском
должностей
профессорско-преподавательского
государственном
педагогическом
институте
состава
в
(далее
–
Положение) определяет порядок и условия конкурсного отбора и заключения
трудовых договоров между УГПИ и работником из числа профессорскопреподавательского состава, как на определенный, так и на неопределенный
срок. Конкретный срок трудового договора устанавливается в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
2
4.
Конкурс
на
замещение
должностей
профессорско-
преподавательского состава, с которыми заключается трудовой договор на
неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.
5.
старших
Положение
распространяется
преподавателей,
и
на
ассистентов
профессоров,
(далее
–
доцентов,
преподаватель)
Уссурийского государственного педагогического института.
6.
Заключению трудового договора на замещение должности
профессорско-преподавательского состава, а также переводу на такую
должность (за исключением должностей декана факультета и заведующего
кафедрой)
предшествует
избрание
по
конкурсу
на
замещение
соответствующей должности в порядке, установленном законодательством
Российской Федерацией.
7.
Конкурсный отбор объявляется ректором в периодической
печати или других средствах массовой информации, не позднее, чем за два
месяца до его проведения.
8.
Срок подачи заявления для участия в конкурсном отборе – один
месяц со дня опубликования объявления о конкурсе.
9.
Претенденты
Положением,
имеют
квалификационными
право
ознакомиться
требованиями
по
с
настоящим
соответствующей
должности, условиями трудового договора, коллективным договором и
присутствовать на заседании кафедры и Ученого совета, рассматривающих
их кандидатуры (на должности ассистентов и старших преподавателей
Ученого совета факультета, на должности доцентов и профессоров Ученого
совета института).
10.
Претенденты, желающие принять участие в конкурсном отборе
впервые, к заявлению прилагают: заверенные копии дипломов о высшем
образовании, ученой степени, аттестата об ученом звании; список научных
трудов за отчетный период; сведения о научно-педагогическом стаже (на
основании выписки из трудовой книжки или справки о работе по
3
совместительству). Претенденты, работающие в УГПИ, представляют только
список научных трудов за отчетный период.
11.
Прием заявлений претендентов осуществляется в Управлении
кадров. Допуск к участию в конкурсе на преподавательские должности
(профессор, доцент, старший преподаватель, ассистент) осуществляет ректор.
Отказ в приеме заявления должностным лицом вуза, ответственным за
организацию и проведение конкурсного отбора, может иметь место в случае
несоответствия
претендента
квалификационным
требованиям
по
соответствующей должности, установленным действующими нормативными
правовыми актами, либо в случае нарушения установленных сроков подачи
заявления. Подписанные и зарегистрированные заявления передаются под
роспись в Управление кадров института.
IΙ. Особенности замещения должностей
профессорско-преподавательского состава института
1.
Лица, допущенные к участию в конкурсе, должны получить
рекомендацию соответствующей кафедры. Кафедра вправе предложить
претендентам прочесть пробные лекции или провести другие учебные
занятия и по их итогам составить рекомендации. Решение кафедры о
рекомендации претендента на должность считается действительным, если на
заседании присутствовало не менее двух третей списочного состава кафедры
и более 50 процентов из них проголосовало «за». В голосовании (форма
голосования определяется самостоятельно) участвуют штатные сотрудники
института, работающие на преподавательских должностях этой кафедры.
При наличии двух и более заявлений на одну и ту же преподавательскую
должность кафедра вправе дать рекомендацию только одному претенденту.
2.
Заключение кафедры с остальным пакетом документов
передается секретарю Ученого совета института (факультета) не позднее, чем
за 10 дней до заседания Ученого совета. Неполучение рекомендации кафедры
не является препятствием для участия претендента в конкурсе.
3.
Обсуждение и конкурсный отбор претендентов на должности
научно-педагогических работников проводятся далее (на должности
ассистентов и старших преподавателей) на Ученом совете факультета.
Конкурсный отбор на вакантные должности профессора, доцента
осуществляет Ученый совет института.
4.
Заседание Ученого совета проводится не ранее, чем по истечении
двухмесячного срока после опубликования объявления о конкурсе. По
4
результатам обсуждения кандидатур и рассмотрения представленных
документов, Ученый совет принимает тайным голосованием решение о
конкурсном отборе. В решении излагается также мнение Ученого совета по
срокам трудового договора.
5.
Успешно прошедшим конкурсный отбор и имеющим право на
заключение с институтом (работодателем) трудового договора считается
претендент, получивший наибольшее число голосов членов Ученого совета,
но не менее 50% плюс один голос, если на заседании присутствуют более
половины членов Ученого совета. При получении равного количества
голосов претендентами проводится повторное голосование на том же
заседании Ученого совета.
6.
Если ни один из претендентов не получил более 50% голосов
членов Ученого совета или не было подано ни одного заявления для участия
в конкурсе, то конкурсный отбор признается несостоявшимся. Выписка из
протокола заседания Ученого совета оформляется ученым секретарем
(факультета, если конкурсный отбор проводится по должности ассистент и
старший преподаватель, и института, если конкурсный отбор проводится по
должности доцент, профессор).
7.
С преподавателем, успешно прошедшим конкурсный отбор,
заключается трудовой договор. Конкретные сроки трудового договора
устанавливаются по соглашению сторон с учетом коллективного договора и
мнения Ученого совета факультета (вуза).
8.
По результатам конкурсного отбора и после заключения с
работником трудового договора издается приказ ректора института и приеме
на профессорско-преподавательскую должность по соответствующей
кафедре.
9.
На лиц, привлекаемых к преподавательской деятельности на
условиях
почасовой
оплаты
труда,
настоящее
Положение
не
распространяется.
10.
Не позднее окончания учебного года ректор объявляет фамилии и
должности профессорско-преподавательского состава, у которых истекает
срок трудового договора в следующем учебном году. Данная информация
помещается на доске объявлений вуза.
11.
По указанным должностям ректор объявляет конкурсный отбор в
порядке, определенным п.5 настоящего Положения, не позднее, чем за 2
месяца до окончания срока трудового договора.
12.
При наличии вакантной профессорско-преподавательской
должности конкурсный отбор в установленном порядке объявляется
ректором в период учебного года.
13.
Конкурсный отбор на указанные вакантные должности не
объявляется при переводе работника с его согласия на аналогичную или
ниже занимаемой им должности на той же кафедре или при переводе на
другую профильную кафедру до окончания срока трудового договора.
14.
Истечение срока трудового договора с работником является
основанием прекращения трудовых отношений в случаях:
5
- если работник не изъявил желания участвовать в конкурсном отборе,
то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 4 статьи
336 Трудового кодекса РФ;
- если работник не избран на должность по результатам конкурсного
отбора, трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 4
статьи 336 Трудового кодекса РФ.
15.
Процедура расторжения трудового договора с работником в
связи с его недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами
аттестации, определяется Ученым советом вуза.
16.
В соответствии с п.77 Типового положения об образовательном
учреждении
высшего
профессионального
образования
высшего
профессионального образования (высшем учебном заведении) РФ,
утвержденного Постановлением Правительства РФ от 05.04.2001 года № 264,
увольнение педагогических работников по инициативе администрации вуза в
связи с сокращением штатов допускается только после окончания учебного
года.
17.
В случае нарушения настоящего Положения ректор отменяет
результаты выборов и устанавливает новый срок их проведения.
Примечание.
Согласно ст. 261, 332 Трудового кодекса женщины-преподаватели, находящиеся в декретном
отпуске (имеется в виду на срок окончания листка нетрудоспособности), не увольняются по окончании
срочного трудового договора за исключением случаем ликвидации вуза. Если женщина находится в отпуске
по уходу за ребенком, то вправе при окончании срока трудового договора принять участие в конкурсном
отборе для заключения нового трудового договора на общих основаниях. Правовых оснований для
продолжения трудовой деятельности в должности преподавателя вуза при отказе от участия в конкурсном
отборе или при отрицательном решении Ученого совета у преподавателя, находящегося в отпуске по уходу
за ребенком, не имеется.
6
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
15
Размер файла
162 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа