close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Федеральное государственное

код для вставкиСкачать
Федеральное государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Омский государственный аграрный университет»
От работников:
Председатель профкома
сотрудников ОмГАУ
_____________________А.С. Клоков
22 января 2010г.
От работодателя:
И.о. ректора ФГОУ ВПО ОмГАУ
_________________С.Л. Петуховский
22 января 2010г.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ФГОУ ВПО ОмГАУ
на 2010–2011 гг.
Утвержден на конференции трудового коллектива
от 24 декабря 2009г.
Омск 2010
1
1. Общие положения
1.1. Коллективный договор ФГОУ ВПО ОмГАУ (далее – коллективный договор) заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие условия оплаты труда работников в федеральном государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Омский государственный аграрный университет» (далее – университет или ФГОУ ВПО
ОмГАУ).
Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в университете и образования и науки, их гарантии,
компенсации и льготы.
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом
РФ (далее – ТК РФ), отраслевыми соглашениями, иными законодательными и
нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников университета и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и
преимуществ для работников.
Стороны в своих действиях при рассмотрении вопросов социальноэкономического положения работников образования и науки учитывают положения Рекомендаций ЮНЕСКО о статусе научно-исследовательских работников (Париж, 20.11.1974), о статусе преподавательских кадров высших учебных
заведений (Париж, 11.11.1997), Конвенции ЮНЕСКО о техническом и профессиональном образовании (Париж, 10.11.1989).
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
- работники университета, в лице их представителя – первичной профсоюзной организации (далее – профком);
- работодатель в лице его представителя – ректора университета.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников университета.
1.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен
быть доведен работодателем до сведения работников в течение 15 дней после
его подписания.
1.6. Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного
договора, содействовать его реализации.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования университета, реорганизации университета в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с ректором университета.
1.8. При реорганизации университета в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения, преобразования коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока реорганизации и его положения становятся обязательными для правопреемника реорганизуемого учреждения.
2
1.9. При смене формы собственности университета коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.10. При ликвидации университета коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения процедуры ликвидации.
1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе
вносить в него дополнения и изменения в том же порядке, который предусмотрен для его заключения.
1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон
не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.13. Пересмотр обязательств настоящего коллективного договора, в период его действия, не может приводить к снижению уровня социальноэкономического положения работников университета.
1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами, в порядке, установленном ТК РФ.
1.15. Настоящий договор вступает в силу с 01.02.2010 г. и действует по 30 ноября 2011 г.
Коллективные переговоры по разработке и заключению нового Соглашения должны быть начаты не позднее 1 сентября 2011 года.
1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение профкома:
1) Правила внутреннего трудового распорядка ФГОУ ВПО ОмГАУ;
2) Положение об оплате труда работников ФГОУ ВПО ОмГАУ;
3) Соглашение по охране труда, организационно-техническим и санитарно-оздоровительным мероприятиям в ФГОУ ВПО ОмГАУ;
4) Перечень должностей работников ФГОУ ВПО ОмГАУ, имеющих право
на бесплатное получение молока за работу и во вредных условиях труда или
компенсационные выплаты за молоко (ст. 222 ТК РФ);
5) Перечень должностей работников ФГОУ ВПО ОмГАУ, имеющих право
на доплату за работу с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда
(ст. 147 ТК РФ);
6) Перечень должностей работников ФГОУ ВПО ОмГАУ, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, работа в которых дает право на
дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (ст. 117 ТК РФ);
7) Иные локальные нормативные акты в соответствии со ст. 372 ТК РФ.
1.17. Стороны определяют следующие формы управления университетом
непосредственно работниками и через профком:
учет мнения профкома;
консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, а также по вопросам:
- реорганизации или ликвидации университета;
3
- введения, влекущие за собой изменения условий труда работников;
- профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
- и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
принятие участия в комиссиях, создаваемых в университете, а также при
рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников и работодателя.
обсуждение с работодателем вопросов о работе университета, внесении
предложений по ее совершенствованию;
участие в разработке, заключении коллективного договора, внесении в
него изменений.
1.18. Профком обязуется способствовать урегулированию конфликтов,
возникающих из-за требований работников по вопросам, выходящим за рамки
согласованных норм, оказывать помощь в вопросах применения трудового законодательства; принятия работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права; заключения коллективных договоров, а
также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, использовать возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон и
предотвращения социальной напряженности в коллективах университета, проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности
жизни и здоровья работников учреждений и обеспечить участие представителей профсоюзной организации в проведении аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников.
2. Трудовой договор
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в 2
экземплярах, подписывается работодателем и работником. Один экземпляр
трудового договора передается работнику, а другой хранится у работодателя.
На основании заключенного трудового договора ректором либо уполномоченным им лицом издается приказ о приеме на работу.
2.3. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель соответствии со ст. 61 ТК РФ имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
2.4. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
В соответствии со ст. 59 ТК РФ с работником может быть заключен срочный трудовой договор на срок не более пяти лет.
2.5. Трудовые отношения с научно-педагогическими работниками (профессорско-преподавательский состав, научные работники) регулируются положениями ТК РФ, Типовым положением об образовательном учреждении выс4
шего профессионального образования (высшем учебном заведении), утвержденным постановлением Правительства РФ от 14.02.2008 г. № 71, Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в
высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденным приказом
Министерства образования Российской Федерации от 26.11.2002 г № 4114, уставом ФГОУ ВПО ОмГАУ.
2.6. В соответствии со ст. 331. ТК РФ к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном Типовым положением об образовательном учреждении
высшего профессионального образования (высшем учебном заведении), утвержденным постановлением Правительства РФ от 14.02.2008 г. № 71, Типовым
положением об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении), утвержденным постановлением Правительства РФ18.07.2008 г.
К педагогической деятельности не допускаются лица:
– лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
– имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
– признанные недееспособными в установленном федеральным законом
порядке;
– имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
области здравоохранения.
2.7. Замещение всех должностей научно-педагогических работников в
университете производится по письменному трудовому договору, заключаемому на срок до пяти лет.
Конкретные сроки трудового договора работодатель устанавливает в соответствии со ст. 331 ТК РФ.
2.8. Заключению трудового договора на замещение должности научнопедагогического работника в университете, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
По результатам конкурсного отбора и после заключения с работником
трудового договора издается приказ ректора университета либо лица, им уполномоченного, о приеме (переводе) на научно-педагогическую должность на соответствующей кафедре, в научном структурном подразделении.
2.9. Не проводится конкурс на замещение:
– должностей декана факультета, заместителя декана факультета и заведующего кафедрой;
– должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;
5
– должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.
2.10. Допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в университете без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место
работы, - до выхода этого работника на работу.
2.11. При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического
работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению
сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет.
2.12. Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в
индивидуальном учебном плане, что отражается в трудовом договоре и не может превышать 900 часов в учебном году, для профессорско-преподавательского состава Института повышения квалификации – 800 часов в учебном году, а для педагогических работников Омского аграрного техникума –
1440 часов. Индивидуальный учебный план заключается с педагогическим работником на учебный год и является приложением к трудовому договору. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников до ухода в очередной
отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.
2.13. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается в соответствии со ст. 72 ТК РФ (по соглашению сторон). Соглашение
об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме.
2.14. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме. Об изменении определенных работником и
работодателем условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий (за исключением изменения трудовой функции работника) работодатель обязан уведомить работника в
письменной форме не позднее, чем за два месяца.
2.15. Прекращение трудового договора с работником производится с соблюдением требований трудового законодательства.
2.16. Помимо оснований, предусмотренных ст.ст. 77, 79, 81, 83 ТК РФ, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическими работниками в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
– повторное в течение одного года грубое нарушение Устава университета.
(Вопрос о том, является ли нарушение Устава грубым, решается работодателем);
– применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим или психическим насилием над личностью обучающегося.
6
– неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу;
– достижение предельного возраста для замещения соответствующей
должности.
3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Рабочее время научно-педагогических работников (ППС и научных
сотрудников) и других сотрудников определяется Уставом университета, Правилами внутреннего трудового распорядка, учебным расписанием, трудовым
договором и должностными инструкциями и графиками сменности.
3.2. Учет фактически отработанного каждым работником времени осуществляется работодателем в соответствии со ст. 91 ТК РФ. В университете применяются несколько режимов рабочего времени в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка.
3.3. Для работников университета, кроме профессорско-преподавательского состава, устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени
40 часов в неделю.
3.4. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
- 35 часов в неделю – для работников, являющихся инвалидами I или
II группы;
- 35 часов в неделю – для работников в возрасте от 16 до 18 лет;
- 24 часа в неделю – для работников в возрасте до 16 лет.
- 36 часов в неделю - для работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда в порядке, установленном Правительством
РФ.
3.5. В соответствии со ст.ст. 173, 174 ТК РФ работникам, обучающимся по
заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом
выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За
время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
3.6. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем.
3.7. Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением;
7
- по заявлению работника, обучающегося по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период
десяти учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов.
3.8. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
3.9. Для профессорско-преподавательского состава устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю,
которое определяется с учетом выполнения преподавательской работы, а также
осуществления научно-исследовательской, творческо-исполнительской, опытно-конструкторской, учебно-методической, организационно-методической,
воспитательной, физкультурной, спортивно-оздоровительной работ.
Профессорско-преподавательскому составу разрешается работа по другому трудовому договору в университете в порядке совместительства как по иной,
так и по аналогичной должности, специальности, а другим работникам – только
по иной должности. Не считается совместительством педагогическая работа с
почасовой оплатой труда, в объеме не более 300 часов в год.
3.10. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с их письменного согласия, с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации в случаях, предусмотренных ст.
113 ТК РФ и по письменному распоряжению работодателя. Работа в выходные
и нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере. По желанию
работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае в соответствии со ст.
153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.11. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
3.12. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, работодатель может привлечь работников к сверхурочной работе с соблюдением норм
ТК РФ.
Работодатель обязуется обеспечить точный учет продолжительности
сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
3.13. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
3.14. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в университете. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск
по заявлению работника должен быть предоставлен:
8
- женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законам.
3.15. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
ежегодных оплачиваемых отпусков, установленного в университете.
3.16. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляется работникам университета в
соответствии с действующим законодательством.
3.17. Работникам моложе 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для
них время.
3.18. В соответствии со ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» всем работающим инвалидам независимо от группы инвалидности ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 30 календарных
дней.
3.19. Педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком
до одного года. Отпуск предоставляется для завершения крупных научноисследовательских работ, методических работ и т.п. по представлению кафедры
и решению Ученого совета университета.
3.20. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с
учетом мнения профкома, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работников.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем
за две недели до его начала путем ознакомления с приказом о предоставлении
отпуска.
3.21. Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок осуществляется по соглашению между работником и работодателем, а также в
случаях и в порядке определенном ст. 124 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части, отзыв из отпусков производится только по соглашению между работником и работодателем.
3.22. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем.
3.23.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставлять отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в
году;
9
- работникам в случаях: рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников – до 5 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных
дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;
- работникам, допущенным к вступительным экзаменам:
● в высшее учебное заведение – 15 календарных дней:
● в среднее специальное учебное заведение – 10 календарных дней;
- женщинам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет, женщинам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери – до 14 календарных дней в году;
- работникам, работающим на условия совместительства в случаях, когда
продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы – на весь период, составляющий разницу между продолжительностью отпусков;
- соискателям и обучающимся в заочной аспирантуре – до 14 календарных
дней в году.
3.24. Работодатель обязан по заявлению работника предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск следующим работникам:
- в соответствии со ст. 262 ТК РФ 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за
ребенком-инвалидом;
- работникам университета, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в случаях, предусмотренных федеральным законодательством, в порядке, предусмотренном ТК РФ (ст.ст. 116, 117 ТК РФ и др.);
- в соответствии со ст. 119 ТК РФ за ненормированный рабочий - день три
календарных дня;
- аспирантам, обучающимся в аспирантуре по заочной форме обучения –
тридцать календарных дней (п. 65 Положения «О подготовке научнопедагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования в Российской Федерации», утвержденного Приказом Минобразования РФ от 27.03.1998 г. № 814).
Перечень категорий работников с ненормированным рабочим днем, в том
числе эпизодически привлекаемых к выполнению своих трудовых функций за
пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а также продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, составляющая не менее 3 календарных дней, предусматривается коллективным договором, правилами внутреннего распорядка университета в зависимости от объема работы, степени напряженности труда, возможности ра10
ботника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.
Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.
3.25. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
3.26. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного
основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число
календарных дней отпуска не включаются.
3.27. Выходными днями для работников университета являются суббота и
воскресенье, за исключением заведующих отделениями, преподавателей, секретарей учебной части и уборщиц Омского аграрного техникума, для которых установлена 6-дневная рабочая неделя и выходным днем является воскресенье.
3.28. Преподавателям и другим педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной
продолжительности отпуска.
4. Оплата труда, поощрительные выплаты, материальная помощь
и компенсации
4.1. Оплата труда работников университета осуществляется на основании
ТК РФ и локальных нормативных актов университета:
- «Положение об оплате труда работников ФГОУ ВПО ОмГАУ» (далее Положение), которое является приложением к настоящему коллективному договору
- «Положение о порядке установления стимулирующих выплат в ФГОУ
ВПО ОмГАУ»;
- «Положение о премировании и поощрительных выплатах в ФГОУ ВПО
ОмГАУ»
- иные нормативные акты.
4.2. «Положение об оплате труда работников ФГОУ ВПО ОмГАУ» регламентирует оплату труда работников профессорско-преподавательского состава,
научных сотрудников, учебно-вспомогательного, обслуживающего и административно-управленческого персонала университета, а также почасовую оплату
труда, оплату труда на условиях работы по совместительству.
Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, осуществляется с учетом:
- обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;
- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности при
установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной пла11
ты, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;
- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы
работников учреждений и других гарантий по оплате труда, предусмотренных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные
и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права;
- порядка аттестации работников бюджетных учреждений, устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
4.3. Заработная плата работникам устанавливается трудовым договором в
соответствии с действующей в университете системой оплаты труда.
Об изменении условий оплаты труда работодатель извещает работника не
позднее, чем за два месяца.
Университет самостоятельно (в рамках действующего законодательства)
формирует структуру университета, утверждает штатное расписание, определяет формы и системы оплаты труда, размер и виды доплат, надбавок, в пределах
единого фонда оплаты труда.
Заработная плата в соответствие со ст. 136 ТК РФ выплачивается непосредственно работнику с 5 по 10 и с 20 по 25 число каждого месяца.
4.4. Единый фонд оплаты труда (далее по коллективному договору ЕФОТ)
в университете формируется на календарный год из следующих источников
финансирования:
- федеральный бюджет;
- неналоговые доходы университета.
4.5. Заработная плата работников университета (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой
оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и
иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной
сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений,
при условии сохранения за работником должностных обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации.
4.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за
этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые
обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда – 4330
рублей.
Заработная плата работникам университета выплачивается работодателем
путем перечисления денежных средств на банковскую карту.
12
Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих
выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) с 1 января 2009 г. выплачивается в размере не менее
4330 рублей.
4.7. Университет в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда
работников, самостоятельно определяет размеры базовых окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок,
премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
4.8. Минимальные размеры базовых окладов (ставок) работников университета устанавливаются ректором университета по соответствующим профессионально-квалификационным группам (ПКГ), с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации и из расчета наличия средств в
ЕФОТ на текущий финансовый год.
4.9. Условия оплаты труда отражаются в трудовых договорах между работодателем и работником в соответствии с ТК РФ.
Оплата труда каждого работника зависит от занимаемой должности, его
квалификации, сложности выполняемых работ, личного вклада в деятельность
университета, качества труда и не ограничивается максимальным размером.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится
раздельно по каждой из должностей.
4.10. В трудовом договоре работника отражается должностной оклад с
учетом повышающей выплаты по должности, размер персональных стимулирующих доплат, обязательные компенсационные выплаты, а также право на
получение иных стимулирующих выплат, премий и материальной помощи.
Иные стимулирующие надбавки и доплаты, а также премии устанавливаются
приказом работодателя с учетом мнения руководителей структурных подразделений, в пределах единого ЕФОТ
4.11. Заработная плата работников университета включает в себя:
- базовый должностной оклад утвержденный «Положением об оплате
труда работников ФГОУ ВПО ОмГАУ»;
- обязательные доплаты, выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты) (в том числе доплата за увеличение объема выполняемых работ, совмещение должностей и расширение зон обслуживания и т.д.), установленные законодательством РФ и указанные в качестве таковых в «Положении об оплате труда работников ФГОУ ВПО ОмГАУ»
13
Поощрительные и стимулирующие выплаты, предусмотренные «Положением о порядке установления стимулирующих выплат в ФГОУ ВПО ОмГАУ» и
«Положением о премировании в ФГОУ ВПО ОмГАУ» в пределах ЕФОТ.
Установление доплат, надбавок к окладам, должностным окладам, ставкам
заработной платы, то изменение оплаты труда осуществляется:
- при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия – со дня присвоения, награждения;
- при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения
решения Высшей аттестационной комиссией о выдаче диплома кандидата наук;
- при присуждении ученой степени доктора наук – с даты принятия решения о присуждении ученой степени доктора наук Высшей аттестационной комиссией.
4.12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам
университета на основе перечня видов выплат компенсационного характера,
утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных
учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного
характера в федеральных бюджетных учреждениях».
В соответствии с вышеуказанным документом работникам университета
могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
- повышенная оплата труда работников занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
(районный коэффициент);
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания;
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором;
- повышенная оплата за работу в ночное время;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- оплата сверхурочной работы;
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну.
Конкретные размеры и условия осуществления выплат компенсационного
характера устанавливаются настоящим коллективным договором, приложениями к нему и иными локальными нормативными актами университета.
Выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты) за
увеличение объема выполняемых работ, совмещение должностей и расширение
14
зон обслуживания устанавливаются работникам университета в пределах штатного расписания, за фактически выполненный объем работ, на определенный
срок или без указания срока.
4.13. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания или увеличение установленного объема работ могут быть
уменьшены или полностью отменены при ухудшении качества работы и в других случаях. Об уменьшении или отмене доплат работник должен быть письменно предупрежден в соответствие с ТК РФ за три рабочих дня до даты отмены доплат.
4.14. Изменение оплаты труда осуществляется:
базовых окладов:
- при увеличении стажа педагогической деятельности работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня предоставления
документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
- при получении образования или восстановления документов об образовании – со дня предоставления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками
отличия – со дня присвоения, награждения;
- при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией о выдаче диплома кандидата наук;
- при присуждении ученой степени доктора наук – с даты принятии решения о присуждении ученой степени доктора наук Высшей аттестационной комиссией.
4.15. При наступлении у работника права на изменение гарантированной
заработной платы по вышеуказанным основаниям в период пребывания его в
отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата гарантированной заработной платы более высокого размера производится со дня
окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
4.16. При выплате заработной платы работодатель извещает в письменной
форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных
удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного
листа утверждается ректором университета с учетом мнения представительного
органа работников (профкома).
4.17. Материальная помощь может оказываться работникам университета
любой категории, включая неработающих пенсионеров, внесших большой
вклад в развитие университета, при наличии средств. Материальная помощь
может оказываться по заявлению работника университета и неработающих
пенсионеров и ходатайству руководителей структурных подразделений на лечение, оздоровление, в связи со смертью близких родственников (родителей,
15
супруга, детей), при рождении ребенка, для обеспечения защиты докторских и
кандидатских диссертаций, для поддержки молодых специалистов.
4.18. При переходе на иную систему оплаты труда работников университета стороны обязуются внести соответствующие изменения в данный коллективный договор в установленном по соглашению сторон порядке.
4.19. Удержания из заработной платы работника производятся только в
случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет
заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного
аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных
ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику;
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни
отпуска.
4.20. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником, во всяком случае, должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, указанные выше, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании на исправительных работах, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью
другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью
кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
4.21. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются
не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику
при увольнении, работодатель обязуется в указанный выше срок выплатить неоспариваемую сумму.
4.22. Заработная плата, не полученная до дня смерти работника, выдается
членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день
его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи соответствующих документов.
16
4.23. Заработная плата ректора университета, проректоров и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад ректора университета устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые в соответствии с
Приказом Минсельхоза РФ от 5 августа 2008 г. N 385 "Об утверждении перечней должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных учреждений» относятся к основному персоналу университета (ассистент, преподаватель, старший преподаватель, доцент, профессор) и составляет до 5 размеров
указанной заработной платы.
Должностные оклады проректоров и главного бухгалтера университета в
соответствии с Постановление Правительства РФ от 5 августа 2008 г. N 583 "О
введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов
исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется
на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада ректора университета.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения
размера должностного оклада ректора университета установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 8 апреля 2008 г.
N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального
бюджетного учреждения".
5. Высвобождение работников
5.1. Работодатель обязуется:
- уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или
штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое увольнение, не позднее, чем за три месяца до его
начала;
- предупредить работника персонально и под расписку о предстоящем
увольнении в связи с сокращением численности или штата работников не менее
чем за два месяца до увольнения.
5.2. Работодатель, уведомляя профком, направляет в его адрес копии приказов о сокращении численности или штата, список сокращаемых должностей.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.
17
5.3. Увольнение работников, являющихся членами профкома, осуществляется в соответствии с положениями ст. 82 ТК РФ. В этом случае, профком, не
позднее семи рабочих дней с момента получения от работодателя уведомления
об увольнении члена профкома направляет работодателю мотивированное мнение по данному вопросу.
5.4. Работникам, получившим уведомление об увольнении в связи с сокращением штатов или численности работников, предоставляется за две недели
до увольнения свободное от работы время не более 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для самостоятельного поиска новой работы.
5.5. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца
с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего
заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения
срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).
5.6. Высвобожденным работникам при сокращении численности или штата
предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные нормами трудового законодательства (ст. 178, 180 ТК РФ).
5.7. Предоставлять преимущественное право оставления на работе при
расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях профессионального образования, независимо от того, за чей счет они обучаются.
5.8. Не допускать случаев увольнения работников предпенсионного возраста (за два года до наступления общеустановленного пенсионного возраста),
а в случае увольнения – с обязательным уведомлением об этом территориальных органов занятости, пенсионного фонда и территориальной организации
Профсоюза не менее чем за 2 месяца.
6. Обеспечение безопасных условий и охраны труда
6.1. Работодатель обязуется обеспечить:
6.1.1. право работников университета на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ). Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (Приложение № 3) с определением в
нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц;
6.1.2. ежегодное выделение денежных средств из всех источников финансирования в размере не менее 0,4% консолидированного бюджета университета, но не менее 2% от единого фонда оплаты труда на мероприятия по охране труда и улучшению условий труда. Расход денежных средств производить согласно ежегодно утверждаемой смете. Контроль за расходованием денежных средств осуществлять отделу охраны труда;
18
6.1.3. проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда;
6.1.4. проведение со всеми поступающими на работу, а также переведенными
на другую работу (должность) работниками, студентами, отбывающими
на учебно-производственную практику обучения и инструктажа по охране труда, сохранности жизни и здоровья, безопасным методам и приемам
выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим;
6.1.5. организацию обучения по охране труда руководителей и специалистов
университета в объеме должностных обязанностей при поступлении на
работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не
реже одного раза в три года;
6.1.6. наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил,
инструкций по охране труда, журналов инструктажа и других материалов;
6.1.7. приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированной
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с
отраслевыми нормами работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, а также на работах в особых температурных условиях или связанные с загрязнением;
6.1.8. обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний;
6.1.9. разработку и утверждение инструкции по охране труда для работников по
профессиям и видам работ с учетом мнения профкома;
6.1.10. соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда;
6.1.11. осуществление совместно с профкомом сотрудников (уполномоченным
по охране труда выборного органа первичной профсоюзной организации)
контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда;
6.1.12. организацию проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в случаях предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами;
6.1.13. доплату (Приложение № 4), денежную компенсацию, в размере эквивалентном стоимости 0,5 л молока (Приложение № 5), предоставление дополнительного отпуска (Приложение № 6), сокращенную рабочую неделю (Приложение № 7) работникам, связанным с вредными и (или) опасными условиями труда;
6.1.14. расследование и учет в установленном ТК РФ, другими федеральными
законами и иными правовыми актами РФ порядке несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
6.1.15. недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей
19
без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а
также в случае медицинских противопоказаний;
6.1.16. недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке
обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний
требований охраны труда;
6.1.17. принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению
жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том
числе по оказанию пострадавшим первой помощи.
6.2. Работник обязуется:
6.2.1. соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по
охране труда;
6.2.1. правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
6.2.2. проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний
требований охраны труда;
6.2.3. извещать немедленно своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
6.2.4. проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры
(обследования), а также внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и
иными нормативными актами.
Работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
6.3. Размеры доплат за работу на тяжелых работах, работах с вредными и
опасными условиями труда устанавливаются коллективным договором,
локальными нормативными актами университета.
6.4. Работодатель совместно с профсоюзными комитетами сотрудников
университета создает комиссию по охране труда и организует его работу.
6.5. За нарушение работником или Работодателем требований охраны труда
они несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.
20
7. Профессиональная подготовка, переподготовка
и повышение квалификации работников
Стороны пришли к соглашению о том, что:
7.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд университета.
7.2. Работодатель с учетом мнения представительного органа работников определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития университета.
7.3. Работодатель обязуется:
7.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации работников (в разрезе специальностей) в порядке,
установленном действующими локальными документами университета.
7.3.2. Повышать квалификацию профессорско-преподавательского состава
не реже чем один раз в пять лет.
7.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации, сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные,
проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК).
7.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального
профессионального образования, при получении ими образования соответствующего уровня впервые. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173–176 ТК кандидатам наук, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (если обучение осуществляется по профилю деятельности
университета, по направлению университета).
Устанавливать стимулирующие выплаты в размере 20% к должностным
окладам (ставкам заработной платы) педагогических работников при осуществлении ими подготовки учебных комплексов по новым дисциплинам, вводимым
в связи с изменением учебных планов.
7.3.5. Проводить аттестацию работников университета в соответствии с
требованиями действующего законодательства.
8. Социальные гарантии
Стороны договорились, что работодатель:
8.1. Совместно с профсоюзной организацией организует работу комиссий
по социальному страхованию и пенсионному обеспечению в целях разъяснения
21
в трудовых коллективах соответствующего законодательства, организации контроля за его выполнением.
8.2. При наличии возможности обеспечивает работников общежитием в соответствии с установленными нормами.
8.3. Обеспечивает содержание общежитий в соответствии с правилами и
нормами их технической эксплуатации, а также предоставление общежитий в
соответствии с нормами их оборудования и санитарными правилами.
8.4. Обеспечивает работникам право бесплатного пользования библиотечными фондами университета.
8.5. Организует в университете общественное питание для работников
(столовые, буфеты).
8.6. Ежегодно отчисляет в первичную профсоюзную организацию денежные средства (из фонда материального поощрения и социальных выплат) на
проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы (согласно смете расходов на финансовый год).
8.7. Предоставляет право работникам участвовать в обсуждении и решении
вопросов, относящихся к деятельности университета.
8.8. Выделяет денежные средства (при их наличии) ветеранским организациям университета на проведение культурно-массовых мероприятий (согласно
смете расходов на финансовый год).
9. Гарантии профсоюзной деятельности
Стороны договорились о том, что:
9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе
или профсоюзной деятельностью.
9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
9.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию)
профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
9.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2,
подпункту «б» пункта 3, пункта 5 и подпункту «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ
производится с учетом мотивированного мнения профкома.
9.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение
для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами
связи, оргтехникой, транспортом.
9.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на
счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной
22
платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.
Членские профсоюзные сборы перечисляются на счѐт первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления
указанных средств не допускается.
9.7. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов, созываемых профсоюзом конференций, а также для участия в работе выборных
органов профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.
9.8. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.
Увольнение председателя и членов профкома по инициативе работодателя в
соответствии с пунктом 2, подпунктом «б» пункта 3, пунктом 5 ст. 81 ТК РФ производится в соответствии со ст. 374 ТК РФ.
Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновным поведением, а равно изменение обязательных условий трудового договора
(уменьшение размера оплаты труда в связи с изменением объема учебной нагрузки или объема иной работы не по вине работника, отмена установленных доплат и
надбавок, иных стимулирующих и поощрительных выплат и др.) работников, входящих в состав профсоюзных органов, допускается помимо соблюдения общего
порядка увольнения только с предварительного согласия профсоюзного органа,
членами которого они являются, а руководителей (их заместителей) профсоюзных
организаций учреждений – с согласия вышестоящего профсоюзного органа.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицами, избиравшимися в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет
после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения или совершения работником виновных действий, за которые федеральным
законом предусмотрено увольнение. В этих случаях производится в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
9.9. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по
любым вопросам труда и социально-экономического развития университета.
9.10. Члены профкома включаются в состав комиссий университета по тарификации, аттестации работников университета, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.
9.11. Работодатель с учѐтом мнения (по согласованию) профкома рассматривает в соответствии с требованиями ТК РФ следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза, по инициативе работодателя, в предусмотренных законом (ст. 82 ТК
РФ) и коллективным договором (п. 9.4);
- привлечение к сверхурочным работам;
- разделение рабочего дня на части;
- привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни;
23
- очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков;
- установление ненормированного рабочего дня и разделение рабочего дня
на части;
- массовые увольнения;
- проведение расследования несчастных случаев;
- изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменениями организационных или технологических условий труда в соответствии
с ТК РФ;
- при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, в порядке, определенном ТК РФ;
- установление норм обеспечения работников средствами индивидуальной
защиты, улучшающих по сравнению с типовыми нормами защиту работников
от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также
особых температурных условий или загрязнения.
9.10. Стороны обращают внимание на то, что работодатели и их
полномочные представители обязаны:
- Не препятствовать представителям выборных профсоюзных органов в
посещении учреждения и подразделений, где работают члены Профсоюза, для
реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав.
- Предоставлять профсоюзным органам по их запросам информацию,
сведения и разъяснения по вопросам условий и охраны труда, заработной
платы, другим социально-экономическим вопросам, жилищно-бытового
обслуживания, работы предприятий общественного питания, условий
проживания работников и обучающихся в общежитии.
9.11.
Стороны
признают
гарантии
работников,
избранных
(делегированных) в состав профсоюзных органов и не освобожденных от
основной работы, в том числе:
- Работники, входящие в состав профсоюзных органов, не могут быть
подвергнуты дисциплинарному взысканию (за исключением увольнения в
качестве дисциплинарного взыскания) без предварительного согласия
выборного профсоюзного органа, членами которого они являются,
руководители профсоюзных органов в подразделениях университета – без
предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа в учреждении;
а руководители (их заместители) и члены профсоюзных органов в учреждении,
профорганизаторы – соответствующего вышестоящего профсоюзного органа.
Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по
инициативе работодателя не может производиться без предварительного
согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.
9.12. Стороны признают гарантии освобожденных профсоюзных
работников, избранных (делегированных) в состав профсоюзных органов:
Сохранение за освобожденными профсоюзными работниками и
штатными работниками профсоюзного органа социально-трудовых прав,
гарантий и льгот, действующих в учреждении, в соответствии с коллективным
договором.
24
10. Обязательства профкома
Профком обязуется:
10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.
10.2. Систематически контролировать соблюдение работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
10.3. Систематически контролировать правильность расходования фонда
заработной платы, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и
иных фондов университета.
10.4. Представлять и защищать права членов профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и суде.
10.5. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию
контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по
обязательному социальному страхованию.
10.6. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию по оздоровлению детей работников университета и обеспечению их новогодними
подарками.
10.7. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки в
Омское региональное отделение Фонда социального страхования РФ.
10.8. Осуществлять постоянный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
10.9. Контролировать правильность и своевременность предоставления работникам отпусков и их оплаты.
10.10. Участвовать в работе комиссий университета по тарификации, аттестации работников университета, аттестации рабочих мест, охране труда, расследованию несчастных случаев и др.
10.11. Совместно с работодателем обеспечивать своевременную и достоверную регистрацию (перерегистрацию, внесение изменений) личных данных
работников в системах персонифицированного учета информации (для Пенсионного фонда РФ; Министерства по налогам и сборам РФ и др.).
10.12. Контролировать своевременность представления работодателем в
пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
10.13. Участвовать в проведении культурно-массовой и физкультурнооздоровительной работе университета.
10.14. Осуществлять контроль за состоянием условий охраны труда, проводить анализ состояния производственного травматизма и профессиональной
заболеваемости.
10.15. Организует подготовку и повышение квалификации профсоюзных
кадров.
25
10.16. Всемерно содействует реализации «отраслевого соглашения по агропромышленному комплексу РФ на 2009–2011 годы», снижению социальной
напряженности в организации.
10.17. Участвует в урегулировании коллективных трудовых споров, организует и проводит коллективные действия, используя их как средство защиты
социально-трудовых прав и интересов работников организации.
10.18. Берет на себя обязательство не организовывать забастовок на срок
действия коллективного договора при условии выполнения сторонами его положений.
11. Контроль за выполнением коллективного договора
и ответственность сторон
11.1. Стороны договорились о том, что:
- работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня
его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по
труду;
- осуществляют контроль по выполнению коллективного договора и его
положений и отчитываются о результатах контроля на конференции работников университета ежегодно;
- рассматривают в месячный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением;
- соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности
для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с
целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.
11.2. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного
договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
11.3. Настоящий коллективный договор вступает в силу с 1 февраля 2010 г.
и действует до 30 ноября 2011 г.
11.4. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут
начаты сторонами за 4 месяца до окончания срока действия данного договора.
26
Приложение № 1
СОГЛАСОВНО:
Профком сотрудников ОмГАУ
СОГЛАСОВАНО:
И.о. ректора ФГОУ ВПО ОмГАУ
Председатель _______________А.С. Клоков ______________________С.Л. Петуховский
22 января 2010г.
22 января 2010г.
ПОЛОЖЕНИЕ
Об оплате труда работников ФГОУ ВПО ОмГАУ
Утверждено на конференции трудового коллектива
24 декабря 2009 года
Омск 2010
27
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников ФГОУ ВПО ОмГАУ (в дальнейшем по тексту - Положение) разработано для упорядочения оплаты труда
работников федерального государственного образовательного учреждения
высшего профессионального образования «Омский государственный аграрный
университет» (далее по тексту - университет).
1.2. Цель настоящего Положения - обеспечение единого подхода к системе
организации оплаты труда работников университета, отвечающей текущим условиям деятельности и приоритетам его развития.
1.3. Положение определяет порядок формирования единого фонда оплаты
труда работников университета за счет средств федерального бюджета и иных
источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
по профессиональным квалифицированным группам (далее – ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, других форм материального поощрения.
1.4. Данное положение разработано на основе Трудового кодекса Российской Федерации, Налогового кодекса РФ (гл.25) от 05.08.2000г. (с изменениями
от 28.11.2009г.), Постановления Правительства Российской Федерации от
05.08.2008г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а
также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений
федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее
время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, нормативных правовых
актов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда, Примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений по виду экономической деятельности «Образование», утвержденного приказом Министерства сельского хозяйства Российской Федерации от 17 октября
2008г. №467, приказом Министерства здравоохранения и социального развития
РФ от 5 мая 2008 г. N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования" и другими нормативными документами, а также инструктивными и информационными письмами Минсельхоза РФ, Уставом университета.
1.5. В соответствии с действующим законодательством университет самостоятельно формирует свою структуру, утверждает штатные расписания, проводит подбор, прием на работу и расстановку кадров, несет ответственность за
уровень их квалификации, определяет формы и системы оплаты труда, размеры
и виды доплат, надбавок в пределах единого фонда оплаты труда.
1.6. Единый фонд оплаты труда (далее по тексту - ЕФОТ) в университете
формируется на календарный год из следующих источников финансирования:
28
- федеральный бюджет – для основной деятельности университета, выделяемый ему для выполнения государственного заказа (услуги);
- средства от приносящей доход деятельности, в том числе от выполнения
научных исследований и разработок на основе хозяйственных договоров с заказчиками и государственных контрактов, оказания платных образовательных и
иных услуг, безвозмездные поступления от физических и юридических лиц,
международных организаций и правительств иностранных государств, в том
числе добровольные пожертвования, и средства от иной приносящей доход
деятельности, доходы от использования государственного имущества, находящегося в оперативном управлении Университета (средства от сдачи в аренду), и
другие в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (далее – средства от приносящей доход деятельности) – для основной деятельности и для оплаты труда дополнительных объемов работ, включая платные услуги для компенсационных и повышающих выплат к базовому окладу.
1.7. Основной фонд оплаты труда (далее по положению ФОТ) университета поступает из федерального бюджета РФ через систему отделений казначейства Минфина РФ в соответствии с объемами лимитов бюджетных обязательств, утвержденных Министерством сельского хозяйства Российской Федерации (далее Минсельхоз России).
1.8. Формирование ФОТ за счет средств от приносящей доход деятельности определено положением «О внебюджетной деятельности ОмГАУ», введенным в действие приказом ректора от 31 мая 2001 года № 235-об.
1.9. Отраслевая система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.
1.10. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
определяются по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и квалификационными уровнями и выплачиваются с учетом нормы часов рабочего
времени из расчета занятости в течение учетного периода, установленной для
каждой категории работников федеральными законами, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами
Университета, которые разрабатываются на основе настоящего Положения.
1.11. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за
этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые
обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии с Федеральным законом от 24 июня 2008 года № 91-ФЗ «О
внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере
оплаты труда», минимальный размер оплаты труда на 02 февраля 2010 года установлен в размере 4330 рублей.
Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компен29
сационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного
характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего
характера, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть менее 4330
руб. (разъяснение Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) государственной инспекции труда в Омской области от 26 февраля 2009 г. №652).
1.12. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) работника Университета, установленный федеральным законом, обеспечивается:
- за счет средств федерального бюджета;
- за счет средств от приносящей доход деятельности.
2. Порядок и основные условия оплаты труда
2.1. Порядок установления оплаты труда
2.1.1. Системы оплаты труда работников университета включают в себя
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты
компенсационного и стимулирующего характера.
2.1.2. Система оплаты труда работников университета устанавливается с
учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного для
федеральных бюджетных учреждений;
- перечня видов выплат стимулирующего характера утвержденного для
федеральных бюджетных учреждений;
- иных обязательных выплат, установленных законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (классифицируются как стимулирующие обязательные выплаты);
- настоящего Положения;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений;
- мнения профсоюзной организации университета.
2.1.3. Университет в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда
работников самостоятельно определяет размеры базовых окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок,
премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
2.1.4. Минимальные размеры базовых окладов (ставок) работников университета устанавливаются ректором университета по соответствующим про30
фессионально-квалификационным группам (ПКГ), с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации и из расчета наличия
средств в ФОТ на текущий финансовый год.
Ректор университета на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры
повышающих коэффициентов к базовым (минимальным) окладам (ставкам) по
ПКГ для соответствующих квалификационных уровней на календарный год.
2.1.5. Размеры минимальных окладов (ставок) по соответствующим ПКГ
устанавливаются на основе проведения дифференциации типовых должностей,
включаемых в штатное расписание учреждений по квалификационным уровням
ПКГ. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждений и содержаться в соответствии с разделами единых тарифноквалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.1.6. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе
оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при
занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.
2.1.7 Размеры базовых должностных окладов, ставок заработной платы по
утвержденным должностям штатного расписания на текущий календарный
(финансовый) год устанавливаются ректором университета в соответствии с
квалификационными уровнями ПКГ и тарифно-квалификационными характеристиками должностей на основе требований к профессиональной подготовке и
уровню квалификаций, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы путем установления повышающего коэффициента по должностям к минимальному размеру базового оклада по ПКГ (приложение 2 к коллективному договору).
2.1.8. В тех случаях, когда возможно определение конкретного вида работы (его качественное и количественное описание), выполняемого работниками
для реализации уставных целей учреждения без привязки к конкретной должности, возможно установление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ. При этом перечни видов работ должны первоначально
быть распределены по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.
2.1.9. Штатное расписание университета ежегодно формируется в рамках
лимита объемов бюджетного финансирования на оплату труда университета,
утверждается ректором университета:
- для профессорско-преподавательского состава (ППС) ВПО, ДПО и педагогическим работникам СПО, учебно-вспомогательного персонала (УВП) на
текущий учебный год, но не позднее 1 сентября, с корректировкой на 1 января
(начало финансового года);
для
научного,
научно-вспомогательного,
административноуправленческого (АУП) и прочего обслуживающего персонала на календарный
31
(финансовый) год, но не позднее 1 января.
Штатное расписание университета включает в себя все должности профессорско-преподавательского и преподавательского состава, научных сотрудников, служащих и профессий рабочих, необходимых для реализации поставленных задач.
К профессорско-преподавательскому составу относятся должности декана
факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента.
Университет имеет право формировать штатное расписание и за счет
средств, поступающих от приносящей доход деятельности на один финансовый
год в пределах фонда оплаты труда образованного в размере не более 40% от
общей суммы доходов (письмо Минсельхоза РФ от 23.12.08 за № 15-15/705).
2.1.9.1. Для высшего и дополнительного профессионального образования
предусматриваются должности научно-педагогического (профессорскопреподавательский состав, научные работники), инженерно-технического, административно-управленческого, административно-хозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего персонала и
охраны.
2.1.9.2. Для средне-специального образования предусматриваются должности преподавательского состава, административно-управленческого, административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего
персонала.
2.1.9.3. Штатное расписание по видам персонала формируется в соответствии с уставом университета и с утвержденной структурой Университета в зависимости от реальной потребности подразделений, объемов выполняемых ими
работ, сформировавшейся инфраструктурой, количеством обслуживаемых
площадей, сооружений и оборудования, наличия книжных и музейных фондов
и т.п.
2.1.10. Типовые штаты с введением закона РФ «Об образовании» служат
ориентиром в составлении штатного расписания и формировании средств на
оплату труда.
Численный состав работников университета должен быть достаточным для
гарантированного выполнения его функций и задач, установленных учредителем.
Кроме того, определяется нештатный фонд оплаты труда по видам работ
для руководителей кружков, секций, театров, председателям ГЭК, ГАК, их заместителей
и
привлеченным
членам
комиссий,
профессорскопреподавательского состава, за выполнение дополнительных образовательных
услуг, а также других специалистов, выполняющих разовые работы по срочным
трудовым договорам, в том числе на условиях почасовой оплаты труда или по
договорам гражданско-правового характера по соответствующим статьям экономической классификации расходов бюджетов РФ.
2.1.11. Изменение штатного расписания и утвержденного фонда оплаты
труда, в течение финансового года возможно при наличии средств по ФОТ в
32
целом по университету на основании приказов по Университету и служебных
записок с резолюцией ректора Университета о дополнительном выделении или
уменьшении ФОТ и штатов, а также в соответствии с действующим законодательством.
2.2. Основные условия оплаты труда
2.2.1. Оплата труда работникам университета производится в соответствии
с данным положением и устанавливается согласно заключенным трудовым договорам и дополнительным соглашениям между работодателем и работником
по занимаемой должности на основании тарифно-квалификационных характеристик (ТКХ) работника в исключительных случаях по решению аттестационной комиссии университета, с учетом сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и не ограничивается максимальным размером (ст.132 ТК).
2.2.2. Увеличение базовых должностных окладов или их изменение осуществляется в пределах фонда оплаты труда (ФОТ) по решению ученого совета
университета на основании приказа ректора.
2.2.3. Формирование структуры заработной платы работников происходит
дифференцированно, в зависимости от отнесения работников к одной из перечисленных ниже категорий:
- профессорско-преподавательский состав (ППС),
- педагогические работники среднего профессионального образования;
- научные работники;
- учебно-вспомогательный персонал (УВП);
- административно-управленческий персонал (АУП);
- административно-обслуживающий персонал (АОП).
2.2.4. Заработная плата
Заработная плата работников университета, гарантируемая работодателем
включает в себя:
а). Базовый должностной оклад по профессионально-квалификационной
группе, с учетом профессионального квалификационного уровня должности в
соответствии с классификатором ПКГ (приложение №2). Классификатор ПКГ
по квалификационно-профессиональному уровню согласован Ученым советом
университета, утвержден ректором и коллективным договором.
б). Обязательные выплаты, предусмотренные действующим законодательством:
- повышающие выплаты по должности
- доплаты компенсирующего характера за условия труда, отклоняющиеся
от нормальных, но не ниже установленных постановлением Правительства РФ.
- стимулирующие выплаты, установленные Правительством РФ;
в) иные стимулирующие выплаты.
33
2.2.5. Персональные повышающие коэффициенты.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу
работника определяется путем умножения размера его базового должностного
оклада на повышающий персональный коэффициент.
Применение персонального повышающего коэффициента по занимаемой
должности образует новый должностной оклад и учитывается при начислении
иных компенсационных и стимулирующих выплат.
К повышающим коэффициентам относятся:
1.
Персональный повышающий коэффициент к окладу работника, устанавливаемый ректором с учетом профессиональной подготовки работника,
степени самостоятельности, инициативности и ответственности данного работника при выполнении поставленных задач и других факторов.
2.
Повышающий коэффициент по занимаемой должности (профессии)
в зависимости от повышенной сложности и важности выполняемой работы,
уровня ответственности и других критериев значимости должности или профессии.
3.
Повышающий коэффициент по структурному подразделению, устанавливаемый при наличии особой важности и ответственности деятельности
подразделения для всего Университета независимо от профиля деятельности.
Повышающие коэффициенты по пунктам 2 и 3 устанавливаются ректором с согласия Ученого совета.
Перечисленные повышающие коэффициенты могут устанавливаться как
на определенный срок, так и на неопределенный.
Повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке заработной
платы) по соответствующим ПКГ в Университете не применяется к должностному окладу ректора и должностным окладам работников, у которых он определяется в процентном отношении к должностному окладу ректора.
Размеры персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) назначаются ректором Университета, в том
числе по представлению руководителей структурных подразделений при условии наличия средств, и устанавливаются приказом по Университету.
Рекомендуемый размер суммы повышающих коэффициентов по занимаемой должности персонального повышающего коэффициента к уровню минимального оклада ПКГ – до 5,0.
2.2.6. Выплаты компенсационного характера.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим
квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законом.
Виды компенсационных выплат устанавливаются в Университете в соответствии с перечнем видов выплат, содержащимся в Трудовом кодексе РФ,
34
приказах Минздравсоцразвития России, настоящем Положении и коллективном
договоре:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными
и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии с приложением № 4 к коллективному договору и иными локальными актами университета.
- выплаты за работу с особыми климатическими условиями – 15% от всей
заработной платы за работу в Омской области (районный коэффициент);
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации;
- доплата совмещение профессий (должностей);
- доплаты за сверхурочную работу;
- доплата за работу в ночное время;
- надбавки при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных;
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;
- доплата за работу в выходные и праздничные дни;
- компенсационные выплаты в соответствии с законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде надбавок и
доплат в процентах к должностным окладам работников, установленным в трудовых договорах (если иное не предусмотрено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации), в абсолютных размерах, а также в виде коэффициентов к заработной плате.
Все компенсационные выплаты работникам Университета устанавливаются в размерах, предусмотренных коллективным договором и настоящим Положением, но не ниже размеров, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.2.7. Выплаты стимулирующего характера.
Порядок установления и назначения стимулирующих выплат отражен в
отдельных Положениях - «О порядке установления стимулирующих выплат
(надбавок и доплат) в ФГОУ ВПО ОмГАУ» и Положением «О премировании
(установлении поощрительных выплат) в ФГОУ ВПО ОмГАУ».
В целях поощрения работников в университете устанавливаются премирование и стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем примерных показателей стимулирования работников за количество и качество труда.
Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим квалификационным
уровням ПКГ или в абсолютных размерах.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению ректора
35
университета в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников
учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных
университетом на оплату труда работников:
- работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения – по
представлению руководителей структурных подразделений;
- руководителям структурных подразделений университета, деканам факультетов, главным специалистам и иным работникам, подчиненных проректорам, директорам по их представлению;
- проректорам, директорам, главному бухгалтеру, главным специалистам и
иным работникам, подчиненных непосредственно ректору.
Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим
квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере.
Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы
не ограничен.
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.
2.2.8. Заработная плата работников университета не ограничивается размером.
2.2.9. Оплата труда работников в университете проводится путем безналичных перечислений на текущий счет работника в банке (по заявлению работника), а до оформления банковского счета через кассу университета.
2.2.10. В случаях, когда система оплаты труда работников учреждения
предусматривает увеличение размеров окладов, должностных окладов, ставок
заработной платы, применение повышающих коэффициентов, установление
доплат, надбавок к окладам, должностным окладам, ставкам заработной платы,
то изменение оплаты труда осуществляется:
при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
при присвоения почетного звания, награждения ведомственными
знаками отличия – со дня присвоения, награждения;
при присуждении ученой степени доктора наук – с даты принятия
решения о присуждении ученой степени доктора наук Высшей аттестационной
комиссией,
при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией о выдаче диплома кандидата
наук.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период
пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого
размера) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
36
3. Особенности оплаты труда по категориям работников университета
3.1. Оплата труда профессорско-преподавательского состава (ППС) высшего профессионального и дополнительного профессионального образования
(профессиональные квалификационные группы ВПО и ДПО осуществляется в
соответствии с приказом Минздравсоцразвития от 05.05.08г. №217н (код
1.1.1.1 – 1.1.1.6)
3.1.1. Фонд оплаты труда профессорско-преподавательского состава (ППС)
университета формируется исходя из установленного для вузов РФ нормативного соотношения численности ППС и студентов и сложившейся средней
ставки заработной платы ППС.
3.1.2. Замещение должностей ППС в университете производится на основании Положения «О порядке замещения должностей научно-педагогических
работников в высшем учебном заведении РФ» от 26.11.2002г. № 4114 и ТК РФ
(гл.52).
3.1.3. Штатное расписание ППС в разрезе учебных подразделений Университета - институтов, филиала, техникума, факультетов, кафедр университета
формируется в соответствии с утвержденной структурой вуза в зависимости от
годовой учебной нагрузки с учетом установленных норм времени, установленных законом, корректируется в течении учебного года и утверждается ректором
на текущий учебный год не позднее 1 сентября.
Изменения в штатное расписание ППС на текущий учебный год вносятся
на основании приказов по Университету и служебных записок с резолюцией
ректора Университета.
3.1.4. Заработная плата ППС включает в себя:
3.1.4.1 Базовые должностные оклады.
Устанавливаются в соответствии с решением ученого совета и коллективным договором, а также приказом ректора при 6-ти часовом рабочем дне и
учебной нагрузке до 900 часов, за счет средств федерального бюджета на соответствующий финансовый год.
Размеры базовых должностных окладов ППС на 01 февраля 2010г., с учетом повышающих коэффициентов по должности:
- ассистент, преподаватель
- старший преподаватель
- доцент
- профессор
- заведующий кафедрой
- деканы факультетов
- зам. деканов
4500 руб.
5200 руб.
6000 руб.
7000 руб.
7200 руб.
9500 руб.
меньше на 10-30% от должностного оклада декана
3.1.4.2 Обязательные ежемесячные стимулирующие выплаты
а) Повышающие выплаты к базовому должностному окладу ППС за счет
средств федерального бюджета
37
♦ за ученые степени доктора и кандидата наук в следующих размерах
(пункт 3 Постановления Правительства РФ от 06.07.94 г. № 807; Федеральный
закон о внесении изменений в статью 30 ФЗ «О высшем и послевузовском образовании от 16.10.2006г. №161-ФЗ):
- кандидата наук – 3000 руб.;
- доктора наук – 7000 руб.
Доплата за наличие ученой степени согласно постановлению Правительства РФ от 30.01.02 № 74 «Об утверждении единого реестра ученых степеней и
ученых званий и Положению о порядке присуждения ученых степеней» устанавливается:
- за ученую степень «доктора наук» - с даты принятия Высшей аттестационной комиссией решения о присуждении ученой степени доктора наук;
- за ученую степень «кандидата наук» - с даты принятия Высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидата наук.
ППС, а так же лицам, работающим по совместительству на штатных должностях ППС, доплата за ученую степень производится за фактически выполненный объем работы (0,25; 0,5; 0,75 ставки). (Письмо Минтруда России от
23.08.1994 г. № 1623-РБ).
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты труда, доплаты за наличие ученой степени кандидата наук и доктора наук включаются в размеры
ставок почасовой оплаты труда.
♦ наличие ученого звания (Постановлением Правительства РФ от 09.09.94
№ 1042 «О материальной поддержке профессорско-преподавательского персонала образовательных учреждений высшего профессионального образования»):
- профессора
60% от базового должностного оклада
- доцента, старшего научного сотрудника
40% от базового должностного оклада
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты труда, доплаты за наличие ученого звания профессора, доцента, СНС включены в размеры ставок
почасовой оплаты труда.
б) Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен ППС с учетом его профессиональной подготовки, сложности, важности
выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности и выполнения аттестационных и аккредитационных требований.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен на определенный период времени, но не более чем на учебный год.
Размер персонального повышающего коэффициента для ППС – до 5,0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к
окладу и его размерах принимается ректором университета персонально в отношении конкретного работника, в пределах ФОТ. Персональные повышающие
выплаты могут выплачиваться за счет средств федерального бюджета и средств
от приносящей доход деятельности.
3.1.4.3 Компенсационные выплаты:
- выплаты за увеличение объема работ сверх нормы и (или) совмещение
38
должностей в соответствии в пределах рабочего дня по вакантной должности, а
также при временном отсутствии работника на период болезни.
- выплата за неблагоприятные условия труда, производится в соответствии
с Приложением № 2 к коллективному договору, за фактически отработанное
время во вредных условиях труда и из расчета годовой нормы рабочего времени при 6-часовом рабочем дне (1536 ч) (Приказ Госкомитета РФ по делам науки и высшей школы № 611 от 7 ноября 1992 г.)
- денежная компенсация на приобретение книгоиздательской продукции и
периодической литературы (пункт 8 ст.55 закона ФЗ «Об образовании») в размере 150 руб.;
- компенсационная выплата за работу в климатических условиях – районный коэффициент Омской области – 15% к заработной плате;
- другие компенсационные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и действующими нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Доплата за совмещение профессий для ППС производится по вакантным
ставкам учебно-вспомогательного и прочего обслуживающего персонала при
условии выполнения их обязанностей в течение рабочего времени.
Компенсационные выплаты выплачиваются в пределах ФОТ.
3.1.5. Конкретные размеры должностных окладов, персональных повышающих коэффициентов и компенсационных выплатах отражаются в трудовых
договорах и дополнительных соглашениях, заключаемых между работодателем
(ректором, первым проректором, директором филиала) и работником университета.
3.1.6. Для привлеченных высококвалифицированных работников, в том
числе для профессорско-преподавательского состава из числа штатных работников университета, для выполнения педагогической работы, включая период
замещения преподавателя в период его временной нетрудоспособности, применяется почасовая оплата.
Размер почасовой оплаты определяется университетом самостоятельно исходя из должностного оклада, с учетом повышающих выплат по должности или
на договорной основе для высококвалифицированных специалистов со стороны.
Почасовая оплата оформляется на учебный год по трудовому срочному договору или дополнительному соглашению в объеме не более 300 часов и не
считается совместительством.
3.1.7. Для выполнения педагогической работы могут привлекаться внешние и внутренние совместители на 0,25 и 0,5 ставки.
Оплата труда их производится согласно данному Положению пропорционально отработанному времени по трудовому договору (сверх 6-ти часового
рабочего дня).
3.2. Оплата труда педагогических работников среднего профессионального
образования (профессионально-квалификационная группа работников образования, утвержденная приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.08г. 3216-н),
код с 2.1.1. – 2.1.4.
3.2.1. Оплата труда преподавателей «Омского аграрного техникума» ус39
танавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.
Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от
03.04.2003г. №191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».
Тарификационный список преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в техникуме и
устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный
год.
3.2.2. Количество штатов преподавателей определяется из расчета годового
объема учебных часов по плану и программам, количества учебных групп из 25
человек студентов, годовой нормы рабочего времени преподавателя при 6-ти
часовом рабочем дне и учебной нагрузке на ставку 720 часов.
3.2.3. В соответствии со штатным расписанием формируется фонд оплаты
труда за счет средств федерального бюджета и средств от приносящей доход
деятельности.
3.2.4. Базовые должностные оклады преподавателей СПО устанавливаются
при 6-ти часовом рабочем дне и учебной нагрузке 720 часов. Максимальная
учебная нагрузка в пределах 6-ти часового рабочего дня 1440 часов.
3.2.5. Базовые должностные оклады педагогическим работникам СПО устанавливаются на основании решения Ученого Совета и коллективного договора по приказу ректора университета за счет средств федерального бюджета.
Размеры базовых должностных окладов педагогических работников СПО
на 01 февраля 2010г., с учетом повышающих коэффициентов по должности:
I квалификационного уровня - 3300 руб.
II квалификационного уровня - 3500 руб.
III квалификационного уровня - 3800 руб.
IV квалификационного уровня - 4000 руб.
3.2.6. Обязательные ежемесячные стимулирующие выплаты, гарантируемые ректором университета:
а) Повышающие выплаты к должностным окладам преподавателей СПО за
счет федерального бюджета
преподаватель II категории
- 20% от базового оклада;
преподаватель I категории
- 30% от базового оклада;
преподаватель высшей категории - 50% от базового оклада.
Доплата за высшую категорию устанавливается с даты принятия решения
Центральной аттестационной комиссии по аттестации педагогических и руководящих работников в вузах, подведомственных Минсельхозу России, и их филиалах, реализующих программы среднего профессионального образования;
Доплаты за II и I категории устанавливается с даты принятия решения аттестационной комиссией университета в соответствии с положением «О порядке аттестации педагогических и руководящих работников ОАТ ФГОУ ВПО
40
ОмГАУ» утвержденным ректором.
б) Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен педагогическим работникам СПО с учетом сложности работы, степени
самостоятельности и ответственности на определенный срок, но не более учебного года.
Размер персонального повышающего коэффициента для педагогических
работников СПО может быть установлен до 4,0.
Решение об установление персонального повышающего коэффициента к
окладу, его размере принимается ректором университета персонально в отношении каждого работника в пределах ЕФОТ.
3.2.7. Компенсационные выплаты:
Обязательные ежемесячные компенсационные выплаты:
- за классное руководство – 10% от базового оклада,
- за проверку письменных работ – 10% от объема педагогической нагрузки,
- за заведование кабинетом – 5% от базового оклада,
- за заведование цикловой комиссией – 20% от базового оклада.
- выплата за совмещение должностей в пределах 6-ти часового рабочего
дня;
- за увеличение объема работ на период вакантной должности или при
временном отсутствии по болезни работников;
- денежная компенсация на приобретение книгоиздательской продукции и
периодической литературы (пункт8 ст.55 закон ФЗ «Об образовании» в размере
100 руб.);
- компенсационные выплаты за работу в климатических условиях с районным коэффициентом Омской области – 15% к заработной плате.
Компенсационные выплаты выплачиваются в пределах ЕФОТ.
3.2.8. Конкретные размеры должностных окладов, персональных повышающих коэффициентов и компенсационных выплат отражаются в трудовых
договорах и дополнительных соглашениях на учебный год, заключенных между работодателем (его представителем) и работником техникума.
3.2.9. При оплате за педагогическую работу, в объеме до 300 часов, привлекаемых отдельных специалистов предприятий, учреждений и организаций, в
том числе работников техникума и университета из числа профессорскопреподавательского состава ВПО, административно-управленческого персонала, методических и учебно-методических кабинетов, размеры ставок почасовой
оплаты труда устанавливаются университетом самостоятельно из расчета соответствующих базовых окладов преподавателей СПО.
Размеры ставок почасовой оплаты труда преподавателей учреждений устанавливаются путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.
Почасовая оплата оформляется срочным трудовым договором или дополнительным соглашением и не является совместительством.
3.2.10. Для выполнения педагогической работы могут привлекаться внешние и внутренние совместители на 0,25 и 0,5 ставки.
Оплата труда их производится согласно данному Положению пропорционально отработанному времени по трудовому договору или дополнительному
соглашению за пределами 6-ти часового рабочего дня.
41
3.3. Оплата труда работников научного, научно-вспомогательного персонала.
3.3.1. Для научного и научно-вспомогательного персонала штатное расписание формируется в пределах фонда оплаты труда по решению главного распорядителя средств и на основании утвержденных смет расходов, в соответствии с уставом и утвержденной структурой Университета, в зависимости от потребности в количестве работников для выполнения научных программ и научной тематики, наличия финансовых средств в пределах утвержденных смет по
федеральному бюджету и средств от приносящей доход деятельности.
Для выполнения НИР, связанных с временным расширением объема оказываемых вузом услуг, Университет вправе осуществлять привлечение помимо
работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным
расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного
трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
В этом случае ректором может утверждаться временное штатное расписание, срок действия которого совпадает со временем оказания указанных услуг.
Изменения в штатное расписание ППС на текущий учебный год вносятся
на основании приказов по Университету и служебных записок с резолюцией
ректора Университета.
3.3.2. Размеры минимальных базовых окладов работников научного, научно-вспомогательного персонала с 1 февраля 2010г.
- научно-технические работники 2-го
2 500 руб.
уровня
- научно-технические работники 3-го
3 000 руб.
уровня
- научные работники
4 500 руб.
- руководители научных структурных
4 500 руб.
подразделений
3.3.3 Размеры базовых должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются ректором университета по квалификационным уровням ПКГ на
основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, путем увеличения минимального размера оклада по соответствующей ПКГ на величину
повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.
3.3.4. Повышающая выплата к базовым окладам является наличие ученой
степени:
кандидата наук
- 3 000 руб.
доктора наук
- 7 000 руб.
Выплата за ученую степень производится только по тем должностям, по ко42
торым она предусмотрена тарифно-квалификационными требованиями. Научным работникам, а так же лицам, работающим по совместительству на штатных
должностях научных работников, доплата за ученую степень производится по
совместительству за фактически выполненный объем работ (Письмо главного
управления вузов Минсельхозпрода РФ от 16.02.94г. № 27-32/142 и ТК РФ).
3.3.5. Персональные повышающие коэффициенты, могут быть установлены
работникам научного, научно-вспомогательного персонала с учетом их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, ответственности и выполнения аттестационных и аккредитационных требований.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен
на определенный период времени, но не более чем на календарный (финансовый) год.
Размер повышающих коэффициентов устанавливается для:
- научно-технических работников 2-го уровня
до 2,0
- научно-технических работников 3-го уровня
до 3,0
- научных работников и руководителей научных струкдо 5,0
турных подразделений
Решение об установлении персональных повышающих коэффициентов и их
размерах принимает ректор в пределах единого фонда оплаты труда, утвержденного для научных исследований и разработок.
3.3.6. Компенсационные выплаты:
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, согласно локальным нормативным актам.
В университете для работников научных исследовательских разработок устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
- за работу с вредными условиями труда, согласно Приложению № 4 коллективного договора за фактически отработанное время во вредных условиях труда;
- за увеличение объемов работ и совмещение должностей в рамках штатного
расписания и в пределах 6-ти часового рабочего дня (по вакантным должностям
и на период временно отсутствующего работника, в т.ч. и на период временной
нетрудоспособности);
- за работу в местности с особыми климатическими условиями – районный
коэффициент для Омской области – 15% от заработной платы;
- за сверхурочные работы, в соответствии с ТК РФ;
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
3.3.8. Конкретные размеры должностных окладов, персональных повышающих коэффициентов и компенсационных выплат отражаются для работников научного, научно-вспомогательного персонала в срочных трудовых договорах, как для работников при временном расширении объема государственных
услуг университета.
3.3.9. Для выполнения научных исследований и разработок могут привлекаться внешние и внутренние совместители на 0,25 и 0,5 ставки. Оплата их труда производится согласно данному положению пропорционально отработанному времени по срочному трудовому договору.
43
3.4. Особенность оплаты труда учебно-вспомогательного (УВП), административно-обслуживающего (АОП), административно-управленческого персонала (АУП) (профессионально-квалификационные группы: 3.1.1- 3.4.3; 4.1.14.2.3; 5.1.- 5.4.3; 6.1.1- 6.2.4; 8.1- 8.4.3; 9.1.1- 9.4.2; 10.1.1- 10.4.2).
3.4.1. Штатное расписание вышеперечисленных категорий персонала формируется в соответствии с утвержденной структурой университета в зависимости от реальной потребности подразделений, объемов выполняемых ими работ,
сформировавшейся инфраструктурой, количеством обслуживаемых площадей,
сооружений и оборудования, наличия книжных и музейных фондом и т.п., при
8-ми часовом рабочем дне.
Оплата труда административно-управленческого персонала, имеющего
ученую степень и ученое звание, производится в соответствии с Постановлением Правительства РФ и устанавливается при наличии тарифноквалификационных требований к данной должности.
3.4.2. Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего
дня, а также по совместительству, производится пропорционально отработанному времени.
3.4.3. Оплата труда работников административно-обслуживающего персонала (при 8-ми часовом рабочем дне), состоящая из вознаграждения за труд в
зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и
условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок за
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и др.) и стимулирующих выплат (надбавки стимулирующего
характера, премии с 1 января 2009 года не может быть менее 4330 руб., в соответствии с Федеральным Законом от 24 июля 2008г. №91-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального Закона «О минимальном размере оплаты
труда»).
3.4.4. В целях достижения оплаты труда работников университета из категории рабочих, младшего обслуживающего персонала и служащих в размере не
менее 4330 руб. (минимального размера оплаты труда (МРОТ) при 8-ми часовом рабочем дне, в университете сохраняется следующая система оплаты труда:
- для уборщиков служебных помещений учебных корпусов и общежитий,
действует сдельная система оплата труда, в пределах утвержденного фонда оплаты труда (численность, согласно штатным нормативам по площади объекта,
должностной оклад). Расценки установлены за 1м2 (1 прибор) исходя из планового фонда оплаты труда, объема работ, периодичности уборки, качества полов,
стесненности и занятости аудиторий (кабинетов) и утверждаются ректором.
Оплата производится за фактически выполненный объем работ с учетом ежемесячного вознаграждения за качество уборки служебных и учебных помещений. Основанием для определения объема работ, а также учета трудозатрат работников являются утвержденные ректором по согласованию с профкомом
норма выработки для обслуживающего персонала от 18 декабря 2008 г. и норма
времени на работу, выполняемая в НСХБ от 11 января 2009 г.
- для швейцаров, вахтеров, сторожей, дежурных по общежитиям, диспетчера единой диспетчерской службы ПХД, отдела обеспечения правопорядка
44
применяется повременная оплата труда (на 1 объект охраны – 4,65 ставки, с
учетом выходных, праздничных, отпускных дней). Режим работы устанавливается по утвержденному графику дежурств, но не более 12 часов в смену. Расценка за 1 час работы определяются из расчета должностного оклада и среднемесячной нормы рабочего времени. Расценки утверждаются ректором университета. Оплата производится за фактически отработанное время. Оплата за
сверхурочные часы производится ежемесячно, согласно ст. 99, ст. 152 ТК РФ:
за первые два часа смены в полуторном размере, за последующие в двойном
размере. Контроль за фактически отработанные часы осуществляется руководителем структурного подразделения – в НСХБ бригадная форма труда и оплата в соответствии с Положением об оплате труда сохраняется на период заключения договора между бригадой и работодателем, но не более чем до 10 апреля
2010 года.
3.4.5. Размеры минимальных базовых окладов работников устанавливаются в университете с учетом требований к профессиональной подготовке, уровню квалификации, квалификационных разрядов, в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
Базовые должностные оклады работников УВП, АОП и АУП устанавливаются в соответствии с классификатором ПКГ согласованного с Ученым Советом университета, утвержденным ректором университета и коллективным договором за счет средств федерального бюджета.
3.4.6. Минимальные размеры должностных окладов УВП, АОП, АУП с 01
февраля 2010г.:
- Учебно-вспомогательного персонала:
по ПКГ ВПО (код 1.2.1)
по ПКГ СПО:
I уровня (код 2.2.1)
II уровня (код 2.2.2)
по ПКГ общеотраслевые (код 3.2.1)
по ПКГ работников сельского хозяйства:
I уровня (код 9.2)
II уровня (код 9.3)
- 3 000 руб.
- 2 500 руб.
- 2 800 руб.
- 2 500 руб.
- 2 800 руб.
- 3 000 руб.
- Служащие административно-управленческого персонала:
ПКГ ВПО АУП (код 1.1.2)
- 4 500 руб.
ПКГ СПО АУП (код 2.3)
- 4 500 руб.
ПКГ общеотраслевые АУП (код 3.3)
- 3 000 руб.
ПКГ работников печатных средств:
массовой информации (код 3.4)
- 5 500 руб.
- Служащие административно-хозяйственного персонала:
ПКГ общеотраслевые
3.1
- 2 300 руб.
3.2
- 2 500 руб.
ПКГ работников печатных средств массовой информации:
8.1
- 2 500 руб.
45
8.2
- 2 800 руб.
- Категория рабочих и младшего обслуживающего персонала:
ПКГ общеотраслевые I уровня (код 6.1)
- 2 200 руб.
II уровня (код 6.2)
- 2 500 руб.
3.4.7. В пределах единого фонда оплаты труда работникам административно-управленческого и административно-обслуживающего персонала могут
быть установлены ректором университета персонально повышающие коэффициенты к должностным окладам за сложность, важность выполняемой работы,
степени самостоятельности, ответственности при выполнении поставленных
задач, творческой инициативы и других факторов.
Персональные повышающие коэффициенты образуют новый должностной
оклад, который устанавливается на определенный срок, но не более финансового (календарного) года.
Повышающие коэффициенты устанавливаются в следующих размерах:
- для рабочих и младшего обслуживающего персонала
- до 2,0;
- для служащих
- до 3,0;
- для руководителей структурных подразделений
- до 5,0.
3.4.8. Выплаты компенсационного характера.
Размер выплат компенсационного характера определяется в соответствии с
разъяснением о порядке установления этих выплат в федеральных бюджетных
учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007г года №822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008г.
№11081).
Перечень видов компенсационного характера:
- доплата работникам УВП, АОП, АУП университета, занятых на работах с
вредными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном
размере, согласно Приложению 4 Коллективного договора и ст.147 ТК РФ;
На момент введения новой системы оплаты труда, указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом ректор университета принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий
и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается;
- процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, от степени секретности до 30% от оклада;
- доплата за совмещение профессий (должностей) в пределах штатного
расписания структурного подразделения или на период временного отсутствия
работника, в т.ч. по болезни. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
- доплата за расширение зон обслуживания в пределах штатного расписа46
ния структурного подразделения или на период временного отсутствия работника, в т.ч. по болезни. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором в пределах штатного расписания структурного подразделения или на период временного отсутствия работника, в т.ч. по болезни. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется
по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объемом дополнительной работы;
- доплата за работу в ночное время – 20% от часовой дневной ставки ст.96
ТК РФ;
Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час
работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов
утра.
Расчет за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов соответствующим календарному году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие, праздничные дни
- ТК статья 153. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам, привлекающимся к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни.
- повышенная оплата за сверхурочную работу, согласно ст.99 и 152 ТК РФ.
Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа сменной работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного
размера.
- районный коэффициент Омской области – 15% от заработной платы;
Размер доплаты составляет:
- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада)
при полном рабочем дне, если работа в выходной день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной
ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась в нерабочий праздничный день или сверх месячной нормы рабочего времени;
- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада
(должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не
менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной
нормы рабочего времени или в нерабочий праздничный день.
3.4.9 Иные стимулирующие выплаты выплачиваются в соответствии с Положениями «О порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат) в ФГОУ ВПО ОмГАУ».
3.4.10. Базовые должностные оклады, повышающие компенсационные выплаты, система оплаты труда оформляются в трудовых договорах и (или) в до47
полнительных соглашениях каждого работника УВП, АОП и АУП Университета.
3.5. Условия оплаты труда ректора университета, проректоров и главного
бухгалтера.
3.5.1. Заработная плата ректора Университета устанавливается трудовым
контрактом, заключенным между ректором и Министерством сельского хозяйства РФ.
Должностной оклад ректора Университета определяется трудовым договором и составляет до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала (приказ Министерства сельского хозяйства РФ от 5 августа 2008г.
№ 385).
Конкретная величина кратности размеров средней заработной платы основного персонала для расчета оклада ректора устанавливается Министерством
сельского хозяйства.
Порядок исчисления размера средней заработной платы, для определения
размера должностного оклада ректора университета, установлен приказом Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 8 апреля 2008г. за № 167-н.
Главный распорядитель (Минсельхоз РФ) устанавливает ректору университета премии, выплаты стимулирующего и компенсационного характера по
заключенному контракту, используя централизацию лимитов бюджетных обязательств университета до 5%.
3.5.2 Заработная плата проректоров и главного бухгалтера состоит из
должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера
и иных выплат, установленных законодательством и нормативными правовыми
актами в сфере оплаты труда.
а) Должностные оклады проректоров и главного бухгалтера университета
устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада ректора университета.
б) Выплаты стимулирующего и компенсационного характера проректорам
и главному бухгалтеру устанавливает ректор университета в пределах фонда
оплаты труда, учитывая важность, сложность объема работ, профессионализм,
самостоятельность и ответственность при выполнении поставленных задач индивидуально по каждой должности. Они устанавливаются в процентах к должностному окладу или в абсолютной величине, если иное не установлено законом. Выплаты стимулирующего характера и их критерии для ректора, проректоров и главного бухгалтера отражаются в самостоятельных перечнях Положения «О порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат) в
ФГОУ ВПО ОмГАУ» с учетом эффективности работы университета, аттестационных и аккредитационных требований.
4. Другие вопросы оплаты труда
4.1. С работниками могут заключаться срочные трудовые договоры, как за
счет бюджетных, так за счет средств от приносящей доход деятельности.
В срочном трудовом договоре указывается размер штатной ставки по
48
должности или конкретный вид работы (задания), срок выполнения работы, но
не более периода окончания финансового года (31 декабря) и должностной оклад (тариф, часовая ставка) или сумма оплаты труда за выполнение у объема
работы (научно-исследовательские работы, почасовая оплата, сезонные виды
работ и другие).
4.2. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других
нарушений в сфере оплаты труда ректор университета несет ответственность в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
4.3. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных
средств и (или) средств от приносящей доход деятельности) финансовых
средств ректор университета вправе приостановить выплату стимулирующих
надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об
этом в установленном законодательством порядке.
4.4. Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены настоящим положением, устанавливаются ректором университета самостоятельно.
4.5. Время простоя не по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается (статья 157 ТК).
4.6. Работникам, успешно обучающимся в государственных аккредитованных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования по очной, заочной, очно-заочной (вечерней) формах обучения предусматриваются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (статьи 173, 174 ТК).
4.7. Работникам – студентам-заочникам (вечерникам) высшего и среднего
профессионального образования на период десяти учебных месяцев перед началом дипломного проектирования или сдачи государственных экзаменов может быть установлена по их желанию, сокращенная на 7 часов рабочая неделя.
На период освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50%
среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального
размера оплаты труда (статьи 173, 174 ТК).
4.8. Заработная плата работникам моложе 18 лет при повременной или
сдельной системе оплаты труда с учетом сокращенной продолжительности работы, выплачивается пропорционально отработанному времени или выполненной работе (ст. 271 ТК).
4.9. При направлении работников для повышения квалификации с отрывом
от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная
плата по основному месту работы. Работникам, направленным для повышения
квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата
командировочных расходов.
4.10. Работникам, направленным в служебные командировки по основному
49
месту работы, оплачиваются: суточные за время нахождения в командировке,
расходы на проезд к месту назначения и обратно, расходы по найму жилого
помещения и иные расходы, произведенные работником с разрешения или с ведома работодателя. За командированными работниками сохраняется в течение
всего времени командировки место основной работы (должность) и заработная
плата по основной должности (статья 167 ТК).
4.11. Преподавателям, успешно сочетающим педагогическую деятельность
с научной работой, по рекомендации ученого совета университета могут предоставляться творческие отпуска для завершения кандидатской диссертации –
до трех месяцев, для завершения докторской – до шести месяцев.
За время творческого отпуска заработная плата сохраняется по основной
должности в размере должностного оклада с учетом надбавки за ученую степень и денежной компенсации, предназначенной для приобретения книгоиздательской продукции.
Оплата этого вида отпуска производится за счет средств от приносящей
доход деятельности.
4.12. Педагогическим работникам, имеющим непрерывный педагогический
стаж, через каждые десять лет работы может быть предоставлен длительный
отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК).
4.14. В соответствии со статьей 126 ТК РФ часть отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена
денежной компенсацией при наличии финансовых возможностей университета.
4.15. В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользуемые дни отпуска.
4.16. Работникам, высвобождаемым из университета, в связи с осуществлением мероприятий по сокращению штатов:
- выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- в исключительных случаях сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом
выплаты выходного пособия;
- сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства в порядке
исключения и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа
службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (статья 178 ТК).
4.17. Работникам Университета при наличии финансовых средств могут выплачиваться социальные выплаты:
- материальная помощь;
- выплаты к юбилейным датам работника и (или) выходу на пенсию;
- приобретение путевок на санаторно-курортное лечение.
4.17.1. Материальная помощь работникам университета может оказываться
только при наличии в университете финансовых средств:
из федерального бюджета по статье 211 «Заработная плата» только работникам, содержащимся за счет средств бюджета:
50
из фонда материального поощрения, образованного за счет средств от
приносящей доход деятельности университета в размере 40% работникам университета любой категории, включая пенсионеров, внесших большой вклад в
развитие университета.
Материальная помощь может оказываться работникам университета на лечение, оздоровление, в связи со смертью близких родственников (родителей,
супруга, детей), рождением ребенка, для обеспечения защиты докторских и
кандидатских диссертаций, для поддержания молодых специалистов.
В случае смерти работника университета материальная помощь выплачивается его семье.
Общая сумма материальной помощи, выделяемая работнику в течение календарного года, максимальными размерами не ограничивается.
4.17.2. Социальные выплаты к юбилейным датам работника и (или) выходу
на пенсию устанавливаются за счет общей экономии фонда оплаты труда:
- за счет средств федерального бюджета – в честь 50-летия, 60-летия со дня
рождения, с уходом на пенсию;
- за счет фонда материального поощрения, образованного из средств от
приносящей доход деятельности – все виды юбилейных дат, включая юбилейные даты университета, структурного подразделения, с праздничными и профессиональными днями.
Поощрительные выплаты в связи с юбилейными датами оформляются
приказом ректора на основании представления руководителя структурного
подразделения (факультета, кафедры и других) с учетом многолетней и добросовестной деятельности работника университета, его вклада в развитие университета.
5. Оплата труда работников структурных подразделений
5.1. Данное Положение является единым и обязательным к применению
для всех структурных подразделений университета.
5.3. Руководители структурных подразделений, устанавливающие надбавки, премии, вознаграждения в пределах выделенного фонда оплаты труда, несут
всю полноту ответственности за целевое использование выделенных средств и
достоверность сведений по его использованию и экономии. В случае обнаружения не целевого использования выделенных средств на оплату труда, сумма,
выплаченная не по прямому назначению, подлежит возмещению в порядке, установленном в университете.
5.4. Порядок оплаты труда, установленный в университете для работников
подразделений, финансируемых за счет средств федерального бюджета, полностью распространяется на работников подразделений, финансируемых за счет
средств от приносящей доход деятельности.
5.5. Штатные расписания структурных подразделений, содержащихся за
счет средств от приносящей доход деятельности, утверждаются ректором университета на календарный год в пределах плановых средств от приносящей доход
деятельности и утвержденной сметы расходов.
51
6. Заключительные положения
6.1. Данное Положение действует на период действия коллективного договора.
6.2. В него могут вноситься дополнения и изменения в порядке, установленном действующим законодательством.
52
СОГЛАСОВНО:
Профком сотрудников ОмГАУ
Приложение № 3
СОГЛАСОВАНО:
И.о. ректора ФГОУ ВПО ОмГАУ
Председатель _______________А.С. Клоков ______________________С.Л. Петуховский
22 января 2010г.
22 января 2010г.
СОГЛАШЕНИЕ
по охране труда, организационно-техническим и санитарно-оздоровительным
мероприятиям в ФГОУ ВПО ОмГАУ
за счет средств от приносящей доход деятельности
№
п./п.
Срок исполнения
Наименование мероприятий
Ответственные
исполнители
1.
Выполнить в соответствии с установленными нормами СНиП и СанПиН в аудиториях учебных корпусов, комнатах общежитий, рабочих и санитарно-бытовых помещениях, лабораториях работы по текущему
ремонту и техническому обслуживанию, в
том
числе
промывку
отопительноканализационных сетей и необходимому
электромонтажу
до начала
учебного года
проректор по имущественным отношениям, заместители директоров институтов, Омского
аграрного техникума, Тарского филиала, начальник ЭТУ,
главный инженер.
2.
Приобрести и установить при необходимости в вестибюле каждого учебного корпуса
и общежитиях тепловые завесы с целью
повышения температурного режима в помещениях
2010-2011 год
проректор по имущественным отношениям, заместители директоров институтов, Омского
аграрного техникума, Тарского филиала
3.
Своевременно производить ремонт, замену
мебели в учебных аудиториях, служебных
помещениях и студенческих общежитиях
согласно сроку
эксплуатации
проректор по имущественным отношениям, заместители директоров институтов, Омского
аграрного техникума, Тарского филиала, главный инженер, гл. бухгалтер,
начальник ТСО, деканы факультетов.
53
4.
В учебных корпусах университета, институтов, Омского аграрного техникума, Тарского филиала с началом учебного года возобновлять работу гардероба
с началом учебного года
директор студ. городка, администраторы учебных корпусов
5.
1 раз в 2 года проводить медицинское обследование работников, работающих во
вредных, тяжелых условиях труда, ежегодно – флюорографическое обследование.
Студентам, отбывающим на учебную и
производственную практики, производить
прививки против энцефалитного клеща и
других зооантропонозов
по графику
проректор по учебной (образовательной) деятельности,
руководители структурных подразделений, отдел охраны
труда, учебный отдел
6.
Регулярный контроль за состоянием теплотрассы, ее изоляцией на территории университета
в течение года
7.
Ежегодно производить замеры сопротивлений электропроводок, кабелей и заземлений, при необходимости производить их
ремонт и замену.
Согласно СанПиН 2.2.2./2.4.1340-03 обеспечить допустимые условия труда работающими с ПЭВМ
согласно графику и норм
СанПиН
проректор по имущественным отношениям, гл. энергетик
университета, энергетики институтов,
Омского аграрного
техникума, Тарского
филиала
8.
Организовать аттестацию рабочих мест по
условиям труда работников университета
не реже одного
раза в 5 лет или
независимо от
срока проведения при изменении условий
труда
первый проректор
университета, отдел
охраны труда с привлечением аккредитованных лабораторий
9.
Создать в аудиториях и рабочих помещениях оптимальный режим освещения согласно
СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278-03
постоянно
проректор по имущественным отношениям, гл. энергетик
университета, энергетики институтов,
Омского аграрного
техникума, Тарского
филиала
10.
Обеспечить горячим и холодным водоснабжением, вентиляцией учебные аудитории, рабочие помещения структурных под-
постоянно
проректор по имущественным отношениям, заместите-
54
главный инженер
разделений
ли директоров институтов, Омского
аграрного техникума, Тарского филиала
11.
Включить в план работ выделения лабораторной комнаты для приготовления химических растворов на кафедре селекции, генетики и физиологии растений с установкой вытяжного шкафа, приточно-вытяжной
вентиляцией
2010-2011 гг.
проректор по имущественным отношениям, начальник
УМУ
12.
Установить в студенческих общежитиях
университета УЗО (защитное электрическое
устройство) согласно ПУЭ п.7
2010-2011 гг.
13.
В клиническом корпусе, на кафедре химии
ИВМ установить приточно-вытяжную вентиляцию
2010-2011 гг.
проректор по имущественным отношениям, гл. энергетик
директор ИВМ, проректор по имущественным отношениям
14.
Обеспечить работников университета, в
т.ч. работающих во вредных и опасных условиях труда в соответствии с Типовыми
нормами, согласно перечням настоящего
коллективного договора:
спецодеждой;
средствами индивидуальной и санитарно-гигиенической защиты;
молоком;
медицинскими аптечками
согласно Типовым нормам на
начало учебного
года
гл. бухгалтер, директора институтов,
Омского аграрного
техникума, Тарского
филиала, отдел охраны труда, гл. инженер
15.
Производить доплату и компенсационные
выплаты за работу во вредных условиях
труда, представлять дополнительные отпуска и сокращенный рабочий день
при представлении дополнительного
табеля учета использования рабочего времени
во вредных условиях
гл. бухгалтер
университета, бухгалтера институтов
Омского аграрного
техникума, Тарского
филиала, отдел охраны труда
16.
Оформление вновь принятых работников
производить после прохождения предварительных медицинских осмотров, вводного
инструктажа по охране труда и инструктажа на рабочем месте
при приеме на
работу
управление кадров,
отдел охраны труда,
руководители структурных подразделений
Направлять руководителей и специалистов
структурных подразделений на обучение по
вопросам охраны труда согласно Постановлению Минтруда № 1/29 от 13.01.2003 г.
один раз в три
года
проректор по учебной (образовательной) деятельности,
отдел охраны труда
17.
55
«Порядок обучения по охране труда и проверка знаний»
18.
Содержать территорию университета в надлежащем санитарном и безопасном для пешеходов состоянии
постоянно
проректор по имущественным отношениям, ИВМ, администраторы учебных корпусов, заведующие студенческими общежитиями
19.
Установить защитные навесы («козырьки»)
над входами зданий
2010 - 2011 г.
проректор по имущественным отношениям, гл. инженер
20.
Производить очистку наледи и снега с административных зданий, учебных корпусов
и студенческих общежитий
в весенний
период
проректор по имущественным отношениям, гл. инженер
21.
Включить в план на 2010-2011гг. капитальный ремонт редакционно-издательский отдел
2010 - 2011 гг.
гл. бухгалтер, проректор по имущественным отношениям, главный инженер
22.
Производить поэтажную замену оконных
рам в учебных корпусах, студенческих общежитиях
по мере
необходимости
гл. бухгалтер, проректор по имущественным отношениям, главный инженер
23.
В целях безопасности произвести реконструкцию ступеней входа и напольного покрытия тамбура учебного корпуса №2
2010 г.
24.
Реконструкция и оснащение санитарнобытовых помещений (гардеробных, санузлов, помещений хранения и выдачи спецодежды)
56
2010 – 2011 гг.
главный инженер
гл. бухгалтер, проректор по имущественным отношениям, главный инженер
Приложение № 4
СОГЛАСОВНО:
Профком сотрудников ОмГАУ
СОГЛАСОВАНО:
И.о. ректора ФГОУ ВПО ОмГАУ
Председатель _______________А.С. Клоков ______________________С.Л. Петуховский
22 января 2010г.
22 января 2010г.
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников ФГОУ ВПО ОмГАУ, имеющих право на доплату
за работу с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда, в соответствии с Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 3 октября 1986 г. N 387/22-78
"Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и
порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться
доплаты рабочим за условия труда" и Приказом от 07.10.1992 г. № 611 Комитета высшей школы Миннауки РФ и материалами аттестации рабочих мест по условиям труда
2006 г.
Наименование структурного подразделения,
должность, процент доплаты
Количество ставок
I. УНИВЕРСИТЕТ
Кафедра химии
ППС – 4%
Зав. учебной лабораторией «Общая химия» – 4%
Зав. учебной лабораторией «Органическая химия» – 4%
Ст. лаборант – 4%
Инженер-лаборант – 8%
Лаборант – 4%
15
1
1
2
2
2,5
Кафедра агрохимии
ППС – 4%
Зав. учебной лабораторией «Агрохимия» – 4%
Ст. лаборант – 8%
Лаборант – 4%
7,25
1
1
1,5
Кафедра экологии и биологии
ППС – 4%
Зав. учебной лабораторией кафедры экологии и биологии – 4%
Лаборант – 4%
1
1
2
Кафедра почвоведения
ППС – 4%
Зав. учебной лабораторией «Почвоведение» – 4%
Лаборант – 4%
Кафедра биохимии и технологии продуктов животноводства
57
7,5
1
2,5
ППС – 8%
Зав. учебно-научной лабораторией «Биохимия продуктов питания» - 8%
Инженер-лаборант – 8%
Лаборант – 4%
5,75
1
2
1,25
Кафедра технологии молока и молочных продуктов
ППС – 4%
Зав. учебно-научной лабораторией «Качество молока» - 4%
Лаборант – 4%
Инженер-лаборант – 4%
6
0,5
1,5
1
Кафедра лесоводства и защиты растений
ППС – 4%
Ст. лаборант – 4%
Лаборант – 4%
5
1
1
Кафедра селекции, генетики и физиологии растений
ППС (по фактической нагрузке) – 4%
Ст. лаборант – 4%
Лаборант – 4%
8
2
2
Кафедра технологии машиностроения и технического сервиса
ППС – 4%
Учебный мастер – 8%
6
3
Кафедра тракторов, автомобилей и ЭМТП
ППС – 4%
Учебный мастер – 4%
5
2,5
Центральная учебно-научная лаборатория аграрно-технологических исследований
Зав. лабораторией – 8%
Инженер-исследователь – 4%
1
3
Комбинат общественного питания
Кондитер – 4%
Повар – 8%
Пекарь – 4%
Мойщица посуды – 4%
Уборщик служебных помещений1 - 8%
Издательство
58
4
6
2
6
1
Машинист резательной машины – 8%
Брошюровщик – 4%
Отдел технических средств обучения
1
4
Техник – 4%
2
Водоцех, электроцех
Слесарь по ремонту и обслуживанию тепловых сетей и узлов2 - 8%
Газоэлектросварщик – 10%
Уборщик служебных помещений1 - 8%
3
2
1
Отдел по обслуживанию зданий и сооружений
Маляр – 8%
2
Автопарковое хозяйство
Водитель3 – 4%
1
Социально-бытовое управление
Уборщик служебных помещений1 - 8%
Уборщик мусоропроводов – 4%
Централизованная оргструктура ПХД университета
Грузчик4 – 4%
23
1
4
Отдел современных информационных технологий
Инженер-программист – 4%
1
II. ИНСТИТУТ ВЕТЕРИНАРНОЙ МЕДИЦИНЫ
Кафедра ветеринарной хирургии и акушерства
ППС – 10%
ППС – 8%
Ст. лаборант – 4%
Лаборант – 8%
Лаборант - 4%
6
5
1
0,75
1
Кафедра анатомии, гистологии и патологической анатомии
ППС (по фактической нагрузке) – 12%
Ст. лаборант – 8%
Лаборант – 8%
9,5
1
1
Кафедра ветеринарной микробиологии, вирусологии и иммунологии
59
ППС – 16%
Микробиолог – 8%
Лаборант – 8%
5,75
1
1
Кафедра диагностики, внутренних незаразных болезней и фармакологии
ППС – 4%
ППС – 8%
Ст. лаборант – 4%
Лаборант – 4%
6,25
5,25
1
1
Кафедра эпизоотологии, паразитологии, инфекционных и инвазионных болезней
ППС – 4%
ППС – 12%
Зав. учебной лабораторией кафедры эпизоотологии, паразитологии, инфекционных и инвазионных болезней – 4%
Лаборант – 4%
5
4
1
2
Кафедра ветеринарно-санитарной экспертизы продуктов животноводства
и гигиены с.-х. животных
ППС – 8%
Зав. научно-учебной лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы, гигиены и экологии кафедры ветеринарно-санитарной
экспертизы продуктов животноводства и гигиены сельскохозяйственных животных – 8%
Лаборант – 6%
13,3
1
2
Кафедра стандартизации и сертификации пищевых продуктов
ППС – 6%
Зав. учебной лабораторией кафедры стандартизации и сертификации пищевых продуктов – 8%
Ст. лаборант – 4%
Лаборант – 6%
Инженер – 4%
11
1
1
1
1
Кафедра товароведения
ППС – 6%
Зав. учебной лабораторией кафедры товароведения – 4%
Ст. лаборант – 4%
Лаборант – 4%
7
1
1
1
Кафедра разведения животных и частной зоотехнии
ППС – 4%
Ст. лаборант – 4%
Лаборант – 4%
8
1
2
60
Кафедра кормления, физиологии с.-х. животных и общей биологии
ППС – 4%
ППС – 6%
Зав. учебной лабораторией «Кормление с.-х. животных» – 6%
Техник-лаборант – 6%
Лаборант – 4%
4
11
1
1
2
Научно-производственная лаборатория диагностики бактериальных
и вирусных инфекций
Зав. лабораторией – 8%
Ст. научный сотрудник – 8%
Вед. научный сотрудник – 8%
Гл. научный сотрудник – 8%
Научный сотрудник – 8%
Лаборант-исследователь – 8%
Лаборант – 8%
1
3
0,75
0,75
1
1,5
3
Лаборатория диагностики лейкоза КРС
Зав. лабораторией – 8%
Лаборант – 8%
1
1
Студенческий городок №2
Учебные корпуса
Аппаратчик химической водоочистки – 4 %
Уборщик служебных помещений1 – 4 %
Уборщик мусоропроводов - 8%
4
13
3
Комбинат общественного питания
Повар – 8%
Кондитер – 4%
3
1
Электроцех, водоцех
Слесарь по ремонту и обслуживанию тепловых сетей и узлов2 8%
Газоэлектросварщик – 10%
2
1
Отдел по обслуживанию зданий и сооружений
Маляр – 8%
2
Учебно-лабораторный комплекс ветеринарной клиники
Ветеринарный врач – 8%
Рабочий по уходу за животными – 4%
Зав. кабинета «Аптека» - 12%
9,5
3,5
1
61
III. ИНСТИТУТ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
Учебный корпус
Уборщик служебных помещений1– 8%
1
Общежитие
Уборщик служебных помещений1 - 8%
4
IV. ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И ФИНАНСОВ
Уборщик служебных помещений1 - 8%
Уборщик мусоропроводов – 4%
1
1
V. АГРАРНЫЙ ТЕХНИКУМ
Уборщик служебных помещений1 - 8%
3
V. ТАРСКИЙ ФИЛИАЛ
Факультет агрономии и технического обеспечения в АПК
ППС – 4%
1
Кафедра тракторов и автомобилей, с.-х. машин и механизации животноводства,
ремонта машин
ППС – 4%
Учебный мастер – 8%
2
1
Кафедра гуманитарных, социально-экономических и фундаментальных дисциплин
ППС (при работе с химическими веществами) – 4%
Ст. лаборант (при работе с химическими веществами) – 4%
2
1
Сектор информатизации отдела учебной, методической и воспитательной работы
Инженер-программист – 4%
Учебно-ремонтная мастерская
Слесарь по ремонту, испытаниям двигателей – 10%
Шлифовщик изделий с применением абразивных полотен и кругов сухим способом – 10 %
1
1
1
Административно-хозяйственная часть
Уборщик служебных помещений1 - 8%
2
Примечания:
1 – уборщик служебных помещений, в т.ч. уборка сан. узлов;
2- слесарь по ремонту и обслуживанию тепловых сетей и узлов, в т.ч. обслуживание канализационных сетей;
62
3- водитель по вывозу мусора и нечистот;
4- грузчик по вывозу мусора и нечистот.
Доплаты за условия труда на работах с тяжелыми и вредными условиями труда устанавливаются в процентах к тарифной ставке (окладу).
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной
экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.
63
Приложение № 5
СОГЛАСОВНО:
Профком сотрудников ОмГАУ
СОГЛАСОВАНО:
И.о. ректора ФГОУ ВПО ОмГАУ
Председатель _______________А.С. Клоков ______________________С.Л. Петуховский
22 января 2010г.
22 января 2010г.
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников ФГОУ ВПО ОмГАУ, имеющих право на выдачу бесплатного
молока в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16.02.2009 №45н и материалами аттестации рабочих мест 2006 г.
Наименование структурного подразделения,
должность
Количество ставок
I. УНИВЕРСИТЕТ
Кафедра химии
ППС
Зав. учебной лабораторией «Общая химия»
Зав. учебной лабораторией «Органическая химия»
Ст. лаборант
Инженер-лаборант
Лаборант
15
1
1
2
2
2,5
Кафедра агрохимии
ППС
Зав. учебной лабораторией «Агрохимия»
Ст. лаборант
Лаборант
7,25
1
1
1,5
Кафедра экологии и биологии
ППС
Зав. учебной лабораторией кафедры экологии и биологии
Лаборант
1
1
2
Кафедра почвоведения
ППС
Зав. учебной лабораторией «Почвоведение»
Ст. лаборант
7,5
1
2,5
Кафедра биохимии и технологии продуктов животноводства
ППС
Зав. учебно-научной лабораторией «Биохимия продуктов питания»
64
5,75
1
Инженер-лаборант
Лаборант
2
1,25
Кафедра технологии молока и молочных продуктов
ППС
Зав. учебно-научной лабораторией «Качество молока»
Лаборант
Инженер-лаборант
6
0,5
1,5
1
Кафедра лесоводства и защиты растений
ППС
Ст. лаборант
Лаборант
5
1
1
Кафедра селекции, генетики и физиологии растений
ППС
Ст. лаборант
Лаборант
8
2
2
Кафедра технологии машиностроения и технического сервиса
ППС
Учебный мастер
6
3
Кафедра тракторов, автомобилей и ЭМТП
ППС (за фактическую занятость в течение смены)
Учебный мастер
5
2,5
Кафедра БЖД
Инженер-лаборант
1
Центральная учебно-научная лаборатория аграрно-технологических исследований
Зав. лаборатории
Инженер-исследователь
1
3
Комбинат общественного питания
Уборщик служебных помещений1
1
Издательство
Оператор копировальной и множительной техники
65
1
Отдел технических средств обучения
Техник
2
Водоцех, электроцех
Слесарь по ремонту и обслуживанию тепловых сетей2
Газоэлектросварщик
Уборщик служебных помещений1
3
2
1
Отдел по обслуживанию зданий и сооружений
Маляр
2
Автопарковое хозяйство
Водитель3
1
Социально-бытовое управление
Уборщик служебных помещений1
Уборщик мусоропроводов
23
1
Централизованная оргструктура ПХД университета
Грузчик4
4
II. ИНСТИТУТ ВЕТЕРИНАРНОЙ МЕДИЦИНЫ
Кафедра ветеринарной хирургии и акушерства
ППС
Ст. лаборант
Лаборант
11
1
1,75
Кафедра анатомии, гистологии и патологической анатомии
ППС
Ст. лаборант
Лаборант
9,5
1
1
Кафедра ветеринарной микробиологии, вирусологии и иммунологии
ППС
Микробиолог
Лаборант
5,75
1
1
Кафедра диагностики, внутренних незаразных болезней и фармакологии
66
ППС
Ст. лаборант
Лаборант
11,5
1
1
Кафедра эпизоотологии, паразитологии, инфекционных и инвазионных болезней
ППС
Зав. учебной лабораторией кафедры эпизоотологии, паразитологии,
инфекционных и инвазионных болезней
Лаборант
9
1
2
Кафедра ветеринарно-санитарной экспертизы продуктов животноводства
и гигиены с.-х. животных
ППС
Зав. научно-учебной лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы, гигиены и экологии кафедры ветеринарно-санитарной
экспертизы продуктов животноводства и гигиены сельскохозяйственных животных
Лаборант
13,3
1
2
Кафедра стандартизации и сертификации пищевых продуктов
ППС
Зав. учебной лабораторией кафедры стандартизации и сертификации пищевых продуктов
Ст. лаборант
Лаборант
Инженер
Кафедра товароведения
11
1
ППС
Зав. учебной лабораторией кафедры товароведения
Ст. лаборант
Лаборант
7
1
1
1
1
1
1
Кафедра разведения животных и частной зоотехнии
ППС
Ст. лаборант
Лаборант
Кафедра кормления, физиологии с.-х. животных и общей биологии
ППС
15
Зав. учебной лабораторией «Кормление с.-х. животных»
1
Техник-лаборант
1
Лаборант
2
Научно-производственная лаборатория диагностики бактериальных
и вирусных инфекций
Зав. лаборатории
1
8
1
2
67
Ст. научный сотрудник
Вед. научный сотрудник
Гл. научный сотрудник
Научный сотрудник
Лаборант-исследователь
Лаборант
3
0,75
0,75
1
1,5
3
Лаборатория диагностики лейкоза КРС
Зав. лаборатории
Лаборант
1
1
Студенческий город №2
Учебные корпуса
Аппаратчик химический водоочистки
Уборщик служебных помещений1
Уборщик мусоропроводов
4
13
3
Электроцех, водоцех
Слесарь по ремонту и обслуживанию тепловых сетей2
Газоэлектросварщик
2
1
Отдел по обслуживанию зданий и сооружений
Маляр
2
Учебно-лабораторный комплекс ветеринарной клиники
Ветеринарный врач
Рабочий по уходу за животными
Зав. кабинета «Аптека»
Лаборант
9,5
3,5
1
1
III. ИНСТИТУТ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
Учебный корпус
Уборщик служебных помещений1
1
Общежитие
Уборщик служебных помещений1
4
IV. ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И ФИНАНСОВ
Уборщик служебных помещений1
Уборщик мусоропроводов
1
1
68
V. АГРАРНЫЙ ТЕХНИКУМ
Уборщик служебных помещений1
3
VI. ТАРСКИЙ ФИЛИАЛ
Факультет агрономии и технического обеспечения в АПК
ППС 1
Кафедра тракторов и автомобилей, с.-х. машин и механизации животноводства,
ремонта машин
ППС
Учебный мастер
2
1
Кафедра гуманитарных, социально-экономических и фундаментальных дисциплин
ППС (при работе с химическими веществами)
Ст. лаборант (при работе с химическими веществами)
Учебно-ремонтная мастерская
2
1
Слесарь по ремонту, испытаниям двигателей
Шлифовщик изделий с применением абразивных полотен и кругов сухим способом
1
1
Административно-хозяйственная часть
Уборщик служебных помещений1
2
Примечания:
1 – уборщик служебных помещений, в т.ч. уборка сан. узлов;
2- слесарь по ремонту и обслуживанию тепловых сетей и узлов, в т.ч. обслуживание канализационных сетей;
3- водитель по вывозу мусора и нечистот;
4- грузчик по вывозу мусора и нечистот.
Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, уровни которых превышают установленные
нормативы.
Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, которая производится в соответствии с Постановление Правительства РФ
от 20.11.2008г. № 870.
Руководитель структурного подразделения обеспечивает ведение табеля учета использования рабочего времени во вредных условиях труда и несет персональную ответственность за достоверность сведений.
69
Приложение № 6
СОГЛАСОВНО:
Профком сотрудников ОмГАУ
СОГЛАСОВАНО:
И.о. ректора ФГОУ ВПО ОмГАУ
Председатель _______________А.С. Клоков
22 января 2010г.
____________________С.Л. Петуховский
22 января 2010г.
Перечень
должностей работников ФГОУ ВПО ОмГАУ, занятых на работах с вредными
и опасными условиями труда, работа в которых даѐт право на дополнительный
отпуск в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР от 25.10.74 г.
№ 298/П-22, постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 г. №870
Наименование структурного подразделения,
должность
Кафедра химии
- зав. учебной лабораторией «Общая химия»
- зав. учебной лабораторией «Органическая химия»
Кафедра агрохимия
- зав. учебной лабораторией «Агрохимия»
Кафедра почвоведения
– зав. учебной лабораторией «Почвоведение»
Кафедра экологии и биологии
– зав. учебной лабораторией кафедры экологии и
биологии
Кафедра биохимии, технологии продуктов животноводства
– зав. учебно-научной лабораторией «Биохимия продуктов питания»
Кафедра технологии молока и молочных продуктов
- зав. учебно-научной лабораторией «Качество молока»
Кафедра селекции, генетики и физиологии растений
– ст. лаборант, ответственный за получение, хранение
и использование химических препаратов
Кафедра лесоводства и защиты растений
- ст. лаборант, ответственный за получение, хранение
и использование химических препаратов
Кафедра технологии молока и молочных продуктов
– ст. лаборант, ответственный за получение, хранение
и использование химических препаратов
Центральная учебно-научная лаборатория аграрно-технологических исследований
- зав. лабораторией
Издательство
- машинист резательной машины
ИВМ
Лаборатория диагностики лейкоза КРС
- зав. лабораторией
70
Количество
ставок
Продолжительность
дополнительного
отпуска,
календ. дней
1
1
12
12
1
12
1
12
1
7
1
7
1
7
1
7
1
7
1
7
1
7
1
6
1
12
Научно-производственная лаборатория диагностики бактериальных и вирусных инфекций
- зав. лабораторией
Кафедра ветеринарной хирургии и акушерства
- ст. лаборант, ответственный за получение, хранение
и использование химических препаратов
1
12
1
7
1
12
1
12
Кафедра эпизоотологии, паразитологии, инфекционных и инвазионных болезней
- зав. учебной лабораторией кафедры эпизоотологии,
паразитологии, инфекционных и инвазионных болезней
Кафедра ветеринарно-санитарной экспертизы
продуктов животноводства
и гигиены с.-х. животных
- зав. научно-учебной лабораторией ветеринарносанитарной экспертизы, гигиены и экологии кафедры
ветеринарно-санитарной экспертизы продуктов животноводства и гигиены сельскохозяйственных животных
Кафедра стандартизации и сертификации пищевых продуктов
- зав. учебной лабораторией кафедры стандартизации
и сертификации пищевых продуктов
Учебно-лабораторный комплекс ветеринарной
клиники
- ветеринарный врач
- зав. кабинета «Аптека»
- рабочий по уходу за животными
1
7
9,5
1
3,5
12
7
7
Тарский филиал
Кафедра гуманитарных, социальноэкономических и фундаментальных дисциплин
– ст. лаборант, ответственный за получение, хранение
и использование химических препаратов
1
7
Примечание:
Дополнительный отпуск предоставляется сотруднику одновременно с ежегодным (согласно данному Перечню) за фактически проработанное время во вредных и опасных условиях труда не менее 11 месяцев в рабочем году. Замена дополнительного отпуска денежной
компенсацией не допускается. Если работник проработал во вредных и опасных условиях
труда менее 11 месяцев, то в данном случае дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени. Работник, занятый на работах с вредными и опасными условиями труда, проработавший по основной должности не менее 11 месяцев и одновременно совмещающий в этот период аналогичную работу, дополнительный отпуск получает за основную работу. В счет времени, проработанного во вредных условиях труда, засчитывается дни, в которые работник фактически был занят во вредных условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работника по данной должности.
Руководитель структурного подразделения обеспечивает ведение табеля учета рабочего
времени во вредных и опасных условиях труда, несет персональную ответственность за достоверность данных сведений.
71
Приложение № 7
СОГЛАСОВНО:
Профком сотрудников ОмГАУ
СОГЛАСОВАНО:
И.о. ректора ФГОУ ВПО ОмГАУ
Председатель _______________А.С. Клоков ______________________С.Л. Петуховский
22 января 2010г.
22 января 2010г.
Перечень
должностей работников ФГОУ ВПО ОмГАУ, занятых на работах с вредными и (или)
опасными и иными условиями труда, работа в которых даѐт право на сокращенную
продолжительность рабочего времени
Наименование структурного подразделения,
должность
Количество
ставок
Продолжительность сокращенной рабочей недели, ч
1
3
1
1,5
3
36
36
36
36
36
1
36
1
36
Научно-производственная лаборатория диагностики бактериальных и вирусных инфекций
- зав. лабораторией
- ст. научный сотрудник
- научный сотрудник
- лаборант-исследователь
- лаборант
Зав. лабораторией диагностики лейкоза КРС
- зав. лабораторией
Кафедра эпизоотологии, паразитологии, инфекционных и инвазионных болезней
- зав. учебной лабораторией кафедры эпизоотологии, паразитологии, инфекционных и инвазионных болезней
Примечание:
Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (в соответствии со ст. 92 ТК РФ).
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных
результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной
экспертизы условий труда, сокращенная продолжительность рабочей недели работникам не
устанавливается.
Мероприятия по улучшению и оздоровлению условий труда за счет средств федерального
бюджета и средств, приносящей доход деятельности
№
п/п
1
Мероприятия
Аттестация
мест
рабочих
2010 г.
2011 г.
316,4 тыс. руб.
379,7 тыс. руб.
72
2
3
4
5
6
Медицинские осмотры
работников
вредных,
опасных условий труда
Санитарноэпидемиологические
мероприятия
Приобретение моющих
средств
Приобретение специальной одежды, специальной
обуви
и
др.средств индивидуальной защиты
Приобретение медицинских аптечек
Итого
350,4 тыс. руб.
420,5 тыс. руб.
233,0 тыс. руб.
279,6 тыс. руб.
375,0 тыс. руб.
450,0 тыс. руб.
316,0 тыс. руб.
379,0 тыс. руб.
265,0 тыс. руб.
318,0 тыс. руб.
1855,8 тыс. руб.
73
2226,8 тыс. руб.
Приложение № 8
СОГЛАСОВАНО:
Профком сотрудников ОмГАУ
Председатель_______________Клоков А.С.
22 января 2010г.
СОГЛАСОВАНО:
И.о. ректора ФГОУ ВПО ОмГАУ
____________________С.Л. Петуховский
22 января 2010г.
Список уполномоченных по охране труда от профсоюзной
организации ОмГАУ
1. Попова Валентина Ивановна – зав. лабораторией кафедры «Экологии и
биологии»
2. Болдышева Елена Павловна – зав. лабораторией кафедры «Агрохимии»
3. Ли Михаил Алексеевич – ассистент кафедры «Почвоведения»
4. Кузнецова Валентина Васильевна – ст. лаборант кафедры «Лесоводства и
защиты растений».
5. Келлер Татьяна Ивановна – документовед кафедры «Плодоовощеводства
и ботаники»
6. Никадимова Марина Дмитриевна – зав. лабораторией кафедры «Химии».
7. Гурин Тимофей Юрьевич – ассистент кафедра «Тракторов, автомобилей и
эксплуатации МТП»
8. Перепелицын Максим Георгиевич – ст. преподаватель
9. Бабич Елена Анатольевна – инженер-лаборант кафедра «Биохимии и
ТПЖ»
10. Петрова Светлана Владимировна – ст. преподаватель кафедры «Технологии молока и молочных продуктов».
11. Рыжаков Олег Владимирович – ст. преподаватель кафедры «Социологии,
политологии, психологии и педагогики».
12. Лещева Надежда Алексеевна – кафедра «Микробиологии и вирусологии»,
доцент
13. Сафиуллина Раиса Анатольевна – АХЧ, инженер по инвентаризации зданий
14. Туркевич Мария Степановна – зав. сектором библиотеки ИВМ
15. Жигало Ольга Валерьевна – бухгалтер комбината питания ИВМ
16. Чайка Владимир Иванович – кафедра «Паразитологии, эпизоотологии»,
доцент
17. Кулинич Евгений Николаевич – ассистент кафедра «Ветеринарной санитарной экспертизы»
18. Долгаков Виктор Александрович – кафедра «Хирургии и анатомии», доцент
74
19. Поночовная Тамара Петровна – комендант СОК
20. Панасюк Наталья Владимировна – кафедра «Разведения животных и частной зоотехнии», документовед
21. Красовская Алена Викторовна – кафедра «Растениеводства и земледелия», доцент
22. Зацепина Любовь Васильевна – зам. директора по общим вопросам ИПК
75
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
34
Размер файла
711 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа