close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Практические аспекты рассмотрения трудовых споров в рамках

код для вставкиСкачать
Практические аспекты рассмотрения трудовых
споров в рамках требований о восстановлении на
работе
Снежана Пенцова, Руководитель Практики трудового права,
кадровый холдинг АНКОР
Особенности применения процессуального права
при рассмотрении трудовых споров
Подсудность
Иск к Организации
предъявляется в
суд по месту
нахождения
Организации
Иск к
Организации,
вытекающий из
деятельности ее
филиала или
представительства,
может быть
предъявлен также
в суд по месту
нахождения ее
филиала или
представительства
Стороны могут по
соглашению
сторон между
собой изменить
территориальную
подсудность для
рассмотрения
трудового спора,
до принятия дела
судом
Иски, вытекающие
из договоров, в
которых указано
место их
исполнения, могут
быть предъявлены
также в суд по
месту исполнения
такого договора.
Судебный кейс
Предмет спора:
Стороны закрепили в трудовом договоре подсудность по месту юридической регистрации Работодателя в г.
Москве.
Истец работал в филиале в г. Екатеринбурге.
Позиция Истца:
Стороны закрепили в трудовом договоре подсудность по месту юридической регистрации Работодателя в г.
Москве.
Истец работал в филиале в г. Екатеринбурге.
Истец проживает в г. Екатеринбурге, что лишает его возможности участия в судебном разбирательстве из-за
наличия новорожденного ребенка и отсутствия финансовой возможности.
Позиция суда:
Стороны, руководствуясь принципом диспозитивности гражданского процесса, определили подсудность для
всех дел, связанных с исполнением заключенного между ними трудового договора, в том числе и для данного
дела.
Поскольку соглашение сторон об определении территориальной подсудности, достигнутое на основании
статьи 32 ГПК РФ, обязательно не только для сторон, но и для суда, то дело подлежит передаче в районный
суд г. Москвы.
Сроки обращения в суд
3 месяца со дня, когда
работник узнал или должен
был узнать о нарушении
своего права
1 месяц по спорам об
увольнении с момента
получения трудовой книжки
или копии приказа об
увольнении, либо отказа от
их получения
Вопрос о пропуске Истцом срока обращения в суд может разрешать судом при условии, если
об этом заявлено Ответчиком.
Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает
решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических
обстоятельств по делу ( на стадии досудебной подготовки).
Сроки обращения в суд
Позиция двух судов
Предмет спора: Признание срочного трудового договора заключенным на
неопределенный срок. Восстановление на работе.
Позиция Московского городского суда:
Срок обращения в суд начинает течь с момента
прекращения трудовых отношений.
Доводы: именно в момент прекращения трудовых
отношений происходит нарушение прав работника.
Позиция Санкт-Петербургского городского суда:
Срок обращения в суд начинает течь с момента
подписания трудового договора.
Доводы: именно в момент подписания трудового договора
работник узнает о нарушении своего права в части
заключения срочного трудового договора.
Мировое соглашение – это?
Мировое соглашение – это двусторонний договор, в котором стороны идут на
взаимные уступки, заново определяя свои права и обязанности по спорному
правоотношению.
Судебные споры могут быть
урегулированы путем заключения
мирового соглашения
Стороны могут заключить мировое
соглашение на любой стадии
гражданского судопроизводства, в
том числе, как в процессе
подготовки дела к судебному
разбирательству, так и на стадии
пересмотра судебного решения
Мировое соглашение имеет силу
только при утверждении его судом
Немного про особые категории
Одинокая мать
Семейный кодекс РФ
Ребенок юридически не имеет отца
В официальных
документах
отсутствуют
данные об отце
Либо указана
фамилия матери, а
имя, отчество отца
– по ее указанию
Налоговый
кодекс РФ
единственный
родитель
(приемный
родитель) – лицо
не состоящее в
браке
И.И. Шкловец
(бывший начальник
Правового управления
Роструда):
мать, в
свидетельстве о
рождении детей
которой
отсутствует
запись об отце
ребенка или
запись
произведена в
установленном
порядке по
указанию матери
женщины, не
состоявшие в
браке и
усыновившие
ребенка
Судебная
практика
женщина,
родившая ребенка
вне брака, в
свидетельстве о
рождении
которого запись
об отце внесена со
слов матери
женщина,
воспитывающая
ребенка одна
одинокая мать, не
создавшая после
расторжения
брака семью
вдова
Одинокая мать
Кого увольнять точно нельзя:
Кого увольнять нежелательно:
женщина, родившая ребенка вне
брака, в свидетельстве о рождении
которого запись об отце внесена со
слов матери
мать ребенка, не состоящая в браке
женщина, родившая ребенка вне
брака, в свидетельстве о рождении
которого запись об отце отсутствует
мать усыновившая ребенка
разведенная мать, не получающая
алименты
вдова
Справка о рождении ребенка
СПРАВКА О РОЖДЕНИИ №______________
__________________________________________________________________________
Дата рождения «__» ___________ ______г.
Место рождения ____________________________________________________________________
Сведения о родителях:
Мать: ________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
______________________________________________________________________________________
гражданство, национальность (вносится по желанию матери)
Отец: ________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Составлена запись акта о рождении № _____________ от «__» ________________ ______г.
Место государственной регистрации
_______________________________________________
наименование органа ЗАГС
_____________________________________________________________________________________
Сведения об отце ребенка внесены в запись акта о рождении на основании заявления матери ребенка.
Дата выдачи «__» ________________ _____г.
М.П.
Руководитель органа
записи актов гражданского состояния
_______________________________
подпись
Может ли быть отец одиноким?
ДА!
Мать лишена
родительских прав
Отец – вдовец
Отец –
единственный
усыновить
ребенка
Судебная практика
Увольнение за прогул
Предмет спора:
Признание увольнения за прогул незаконным. Восстановление на работе.
Позиция Истца:
Прогул не совершал. Отсутствовал два дня по причине недомогания.
ПВТР, с которым он был ознакомлен и которые действовали в компании,
предусматривали возможность отсутствовать на работе 6 рабочих дней в году без
оправдательных документов (подарочные дни).
Представил в суд скан-копию ПВТР, с которыми знакомили.
Представленные Ответчиком ПВТР видит впервые.
Позиция Ответчика:
ПВТР, представленные Истцом утверждены Генеральным директором компании –
учредителя, поэтому не имеют юридической силы и никогда не действовали в компании.
В компании действуют представленные в суд ответчиком ПВТР, утвержденные
надлежащим Генеральным директором
В обоснование правомерности представил лист ознакомления Истца с ЛНА, где указано
« С правилами внутреннего т рудового распорядка ознакомлен» и стоит подпись Истца.
Решение суда
Признать увольнение незаконным. Восстановить истца на работе.
Доводы суда:
Ответчик нарушил требования статьи 68 ТК РФ в части ознакомления Истца
с ЛНА. Представленные суду лист ознакомления Истца с ЛНА, в том числе,
с ПВТР не содержит каких либо реквизитов ЛНА, что не позволяет с
достоверностью сказать с какими именно Правилами внутреннего трудового
распорядка Истец был ознакомлен.
Увольнение за неоднократное неисполнение
должностных обязанностей
Предмет спора:
признание увольнения незаконным. Восстановление на работе.
Позиция Истца:
- Ответчик уволил, потому что не хотел платить премию
- Работал полтора года, ранее нареканий не получал
- Объяснения по опозданиям были запрошены только через месяц, не помнит где был
Позиция Ответчика:
- Истец всегда опаздывал на работу от получаса до полутора
- Также происходило со всеми встречами и совещаниями
- Истец нарушил условия трудового договора по использованию мобильной связи
Обстоятельства, изученные судом:
В первой половине февраля Истец был в отпуске.
В указанный период он использовал мобильный телефон для разговоров в
личных целях, что запрещено условиями трудового договора.
Во второй половине февраля Истец неоднократно опаздывал на работу.
3 марта на Истца было наложено три дисциплинарных взыскания за
опоздания.
Во второй половине марта на Истца наложено дисциплинарное взыскание в
виде увольнения. Основание – использование мобильного телефона.
Сроки наложения дисциплинарных взысканий соблюдены.
Решение суда
Признать увольнение незаконным. Восстановить истца на работе.
Доводы суда:
Приказ об увольнении подлежит отмене, т.к. дисциплинарное взыскание
в виде увольнения может быть применено только, когда на момент
повторного неисполнения работник неснятое и непогашенное
дисциплинарное взыскание.
Истец на момент использования мобильного телефона в личных целях не
имел ни одного дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарные взыскания в виде трех выговоров также подлежат
отмене по следующим основаниям:
Они наложены без учета принципов применения дисциплинарной
ответственности.
Важно!
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВС РФ ОТ 17 марта 2004 г. № 2 «О
ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
Дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ
возможно при условии, что к работнику ранее было применено
дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им
без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не
погашено.
Увольнение в связи с представлением работником
работодателю подложных документов при заключении
трудового договора
Предмет спора:
признание увольнения незаконным. Восстановление на работе.
Позиция Истца:
-
С 09.10.2000г. он работал у Ответчика. При приеме на работу представил имеющийся
диплом, так как работа требует специальных знаний. Диплом является подлинным.
Считает увольнение незаконным.
Позиция Ответчика:
-
Истец при трудоустройстве предъявил поддельный диплом. Данный факт
подтверждается Письмом учебного заведения, согласно которого Истец в данном
техникуме никогда не обучался, и Постановлением об отказе в возбуждении
уголовного дела
-
Ответчик вправе был расторгнуть договор по основанию, предусмотренному пунктом
11 части первой статьи 81 ТК РФ.
Решение суда
Восстановить на работе.
Доводы суда:
Истец был принят на работу и предъявил подложный документ 09.10.2000г.,
то есть в период действия КЗОТа РФ.
Увольнение произведено 09.02.2010, то есть в период действия ТК РФ,
вступившего в действие с 01.02.2002г. В соответствии со ст. 12, 424 ТК
РФ, закон, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и
применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. КЗОТ
РФ, не предусматривал такого основания для увольнения, как представление
работником работодателю подложных документов при заключении трудового
договора, соответственно, на момент совершения проступка, ответственность
за него в виде увольнения трудовым законодательством не была
предусмотрена.
Несколько слов о нас
Практика трудового права — направление в рамках компании АНКОР,
юристы которого оказывают клиентам услуги в сфере трудовых
отношений.
В основе Практики лежит богатый опыт реализации проектов
для ведущих международных и российских компаний — клиентов АНКОРа.
Консультации по трудовому праву
Трудовые споры (досудебная стадия/ судебное сопровождение)
Кадровый аудит
Индивидуальные решения
Контакты Практики:
Руководитель Практики трудового права
Снежана Пенцова
pentsova@ancor.ru
Моб.: + 7 (915) 298-15-87
trudovoepravo@ancor.ru
www.ancor.ru
22
Спасибо за внимание!
Ваши вопросы?
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
25
Размер файла
1 591 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа