close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Пробный день. кому и зачем он

код для вставкиСкачать
12
РАБОТА
ДЛЯ ВАС
о трудоустройстве
поиск работы
rabota.ru
Работа для вас №35(2445), 7 мая 2012, понедельник
Работаю юристом, стаж полтора
года. Хочу сменить место, чтобы
больше зарабатывать, да и в новом
направлении себя попробовать. Повесил резюме на сайте — откликов
мало. Может, работодатели считают,
что у меня опыта недостаточно?
Или надо обязательно самому искать вакансии на сайтах? Но у меня
времени на это совсем нет...
Игорь Дмитриев
прием объявлений
stroka.rabota.ru
961-0018
РАБОТА
ДЛЯ ВАС
Работа для вас №35(2445), 7 мая 2012, понедельник
Роман Ермоленко
Цифры
Количество вакансий в сегменте «Юриспруденция»
в марте выросло на 5–7%,
в апреле число предложений
осталось на том же уровне.
руководитель по
организационному
развитию и подбору
персонала компании
«ЭЛЬДОРАДО»
данные «Работы для вас»
Ирина Клюшникова
консультант по подбору
персонала направления
«Юриспруденция» кадрового
холдинга АНКОР
Последние полгода мы продолжаем наблюдать стабильный спрос на специалистов
в области юриспруденции. Эта тенденция
началась в 2010 году резким, по сравнению с
2009-м, ростом объема запросов на юристов.
В большей степени эта потребность характеризуется ротацией кандидатов по компаниям, нежели запуском новых направлений и
открытием новых позиций. Если говорить о
распределении спроса среди специалистов
разного уровня, то традиционно больший интерес представляют юристы среднего уровня,
имеющие опыт работы 3–6 лет.
Средние зарплаты по рынку не претерпели существенных изменений за последние
полгода: помощник юриста — 25 000—
50 000 руб., младший юрист — 40 000—
70 000 руб., юрист — 60 000—120 000 руб.,
старший юрист — 100 000—180 000 руб.,
руководитель юридического отдела — 150
000 руб. и выше. Зависимость уровня компенсации специалистов от сферы бизнеса есть,
но она не явная, так как в большей степени
условия зависят от положения компании на
своем рынке. По-прежнему на зарплату кандидатов влияет уровень владения иностранными языками.
Людмила Шадрина
специалист по поиску
и подбору персонала,
холдинг «Империя Кадров»
Число откликов на линейные юридические
вакансии осталось на уровне прошлого
года — на одну вакансию приходится по
17 резюме. На вакансии руководящего уровня
число откликов значительно больше — около
200 на одну вакансию (причем многие из этих
кандидатов по опыту подходят компании).
Сейчас востребованы соискатели минимум
с двухлетним опытом работы. Но в порядке
исключения — если у соискателя хороший
опыт — существует вероятность, что работодателя заинтересует кандидат со стажем один
год. Молодые специалисты могут рассчитывать на доход от 40 до 70 тысяч рублей в
зависимости от опыта и знания иностранных
языков. Специалисты с хорошим английским
востребованы в крупных международных
компаниях и могут рассчитывать на большую
компенсацию. Также у крупных работодателей больше ценятся соискатели из ключевых
«юридических кузниц» — МГЮА, МГУ, МГИМО.
На мой взгляд, молодому специалисту в начале профессиональной карьеры не страшно
сделать парочку попыток смены профиля и
сферы деятельности. Это вполне нормально
воспринимается, так как в юном возрасте «искать себя» вполне логично. Но, конечно, идеальным вариантом будет последовательный
вертикальный рост в компаниях одной сферы
или горизонтальный рост — в плане получения различных профессиональных навыков в
рамках одной сферы деятельности.
Есть места
Юрист с минимальным опытом
может рассчитывать на 40 тысяч
cегодня на рынке труда
Самые востребованные вакансии в сфере «Юриспруденция»
по данным сайта Rabota.ru:
Юрисконсульт (юрист) ¦ 164 вакансии за
неделю
Средняя зарплата 43 000
интересное предложение: юрист
претензионно-искового отдела нужен
компании «Лига ставок». Зарплата от
50 000 руб., м. «Павелецкая».
требования: высшее юридическое образование; опыт работы от 3 лет; опыт представительства в арбитражных судах‚ судах
общей юрисдикции‚ у мировых судей; опыт
участия в проверках правоохранительных
органов‚ налоговых органов‚ пожарных
инспекций и пр. Стрессоустойчивость‚ готовность к работе в режиме ненормированного
дня и к командировкам по России (30—40%
рабочего времени).
телефон: (495) 601-9814 (доб. 1123),
Дарья Вовчук.
Помощник юриста ¦
38 вакансия за неделю
Средняя зарплата 23 000
интересное предложение: группа компаний
«Ю-Софт» ищет помощника юриста для
проверки договоров поставки и оказания
услуг, подготовки претензий, исковых заявлений и пр. Оклад 23 000 руб. + премия,
офис — м. «Новые Черемушки».
требования: женщина до 28 лет, высшее
юридическое образование, знание основ
гражданского и процессуального законодательства‚ документооборота‚ уверенный
пользователь ПК.
телефон: (495) 956-7118, отдел персонала.
Ведущий (старший) юрисконсульт ¦
13 вакансий за неделю
Средняя зарплата 60 000
интересное предложение: старшего
юрисконсульта приглашает АНО «НЭСК»,
зарплата 60 000—70 000 руб. В задачи
входит правовое обеспечение деятельности саморегулируемых организаций,
правовое сопровождение претензионноисковой работы‚ ведение судебных дел во
всех инстанциях и многое другое. Офис —
м. «ВДНХ»/«Петровско-Разумовская».
требования: опыт работы от 3 лет, высшее
юридическое образование, регистрация
в Москве или области. Опыт работы в
коммерческих организациях обязателен,
знание гражданского‚ трудового‚ процессуального законодательства‚ основ корпоративного‚ страхового права.
телефон: (495) 739-5035 (доб. 124),
Ксения Круглова.
Повесить резюме на сайте
и ждать звонков работодателей? Такая тактика
сработает, только если
соискатель обладает хорошим опытом, особенно в
крупных международных
компаниях. В других случаях необходим активный поиск: мониторинг
вакансий на сайтах и обращение к работодателям
напрямую.
«Аудит и Право»
Группа компаний предоставляет аудиторские
и юридические услуги. В компании готовы
брать не только профессионалов с солидным
опытом, но и перспективных студентов профильных вузов. Если вы как раз такой студентстаршекурсник или выпускник, то пришлите
сначала свое резюме на Morozova.e@
ap-group.ru, а потом свяжитесь телефону (495)
287-07-88 (доб. 307) с руководителем отдела
персонала Екатериной Морозовой.
Кроме того, в компании сейчас открыты
вакансии юриста — специалиста по регистрации предприятий с опытом работы (желательно не только с ООО, ОАО‚ ЗАО‚ ИП, но и с
некоммерческими организациями) и высшим
юридическим образованием. Зарплата от 40
000 руб., график — пятидневка, оплачивается
питание, офис недалеко от м. «Нагатинская»
или «Тульская».
Также нужен юрист со знанием гражданского, корпоративного, договорного права и с
опытом работы от 5 лет. Высшее юридическое образование тоже обязательно, приветствуется знание налогового законодательства и английского языка. Этому специалисту
предстоит заниматься консультированием
юридических лиц и граждан, готовить и
анализировать договоры, а также вести дела
в суде. Зарплата от 50 000 руб., остальные
условия те же.
Если вас заинтересовали эти вакансии, высылайте свое резюме через сайт Rabota.ru или
Екатерине Морозовой (контакты см. выше).
Optima Lex
Юридическая компания, работает в Москве
с 2000 года. Сейчас открыты две вакансии
помощников юриста, но с разными задачами
и, соответственно, требованиями.
В первом случае нужен помощник юриста,
он же курьер. На эту должность с удовольствием возьмут студентов или выпускников
юридических вузов: доброжелательных,
хорошо ориентирующихся в Москве и, что
важно, настроенных на профессиональное
развитие, так как карьерный рост с этой
должности возможен и даже приветствуется.
Работа разъездная — 4—5 поездок в день,
график — пятидневка, зарплата 18 000 руб.
плюс оплата проезда и частично мобильной
связи. Офис у м. «Тверская». Хотите устроиться на работу? Звоните Лилии Чахрайчук по
телефону (495) 795-32-40.
На вторую вакансию помощника юриста нужен человек с опытом работы по подготовке
документов для регистрации юридических
лиц не менее полугода (при собеседовании предусмотрен тест), также необходимо
высшее (неполное высшее) юридическое
образование и умение работать с большими
объемами информации. Зато и зарплата
здесь повыше — до 30 000 руб., предусмотрен карьерный рост и рост зарплаты. По
этой вакансии обращайтесь к Людмиле Сысоевой по телефону (495) 937-29-26, а еще
лучше вышлите сначала резюме через сайт
Rabota.ru (там размещены обе вакансии) или
на info@optimalex.ru.
13
Пробный день.
Кому и зачем он нужен?
Прошла собеседование в одной известной компании на должность продавца-консультанта , но мне предложили выйти на
пробные день-два. От неожиданности отказалась: просто ничего подобного никогда не слышала. А теперь думаю: может
быть, зря? Но с другой стороны, ведь есть же испытательный срок... Зачем тогда пробный день? И что можно понять за
восемь часов? По своему опыту знаю, минимум две недели проходит, прежде чем только-только начинаешь входить в курс
дела и привыкать к новому месту. И еще вопрос: оплачивается ли такой день? Или это своего рода «благотворительная
акция»?
Ирина Прыткина
Пробный день — практика у современных
работодателей довольно распространенная. Она дает обеим сторонам — и кандидату, и компании — приглядеться и
оценить друг друга. Соискатель смотрит на
компанию изнутри, знакомится с коллективом, руководством отдела. Прикидывает,
насколько комфортно ему находиться в
данной обстановке, общаться с окружающими людьми, интересны ли поставленные
задачи. Компания, в свою очередь, может
увидеть человека «в деле», оценить его работоспособность, умение ориентироваться
в новой ситуации, оперативно и профессионально решать возникающие проблемы.
Иногда на пробный день одновременно
вызывают несколько соискателей, которым дают однотипное задание, и по итогам его выполнения выбирается лучший
кандидат. В этом тоже нет ничего обидного, ведь конкуренцию на рынке труда
никто не отменял. В некоторых случаях,
например, если речь идет о домашнем
персонале, пробный день просто обязателен. Так что не стоит его бояться. Но вот
выходить или не выходить — решать только вам. Возможно, принять правильное решение помогут мнения наших экспертов.
события
Ольга Глухова
руководитель проектов
холдинга «Империя Кадров»
В последнее время многие компании
практикуют выход работника на так называемые пробные (один–два) дни без
оплаты. Однако по действующему законодательству работодатель обязан заключить с работником трудовой договор даже
на несколько рабочих часов, тем более на
целый день (трудовая книжка заводится
начиная от пяти рабочих дней), и оплатить
рабочее время. На практике же компании
не спешат заключать договор, чем серьезно нарушают трудовое законодательство.
На мой взгляд, пробные дни для соискателя
(даже если они не оплачиваются) — хорошая
возможность еще раз оценить компанию,
должностные обязанности, коллектив и
принять окончательное решение о трудоустройстве. Могу привести такой случай. С сотрудницей был подписан трудовой договор
и оформлены все документы согласно ТК РФ.
Отработав один день, она поняла, что данная
компания не отвечает ее ожиданиям, и решила уволиться. Девушке понадобилось не-
Ярмарка вакансий
17 мая в гостиничном
комплексе
«Измайлово» пройдет
ярмарка вакансий.
сколько недель, чтобы прекратить трудовые
отношения и решить все вопросы с оформлением документов. Получив приглашение
на новое место, она уже не раздумывая
согласилась на два пробных неоплачиваемых дня, по истечении которых подписала
трудовой договор и успешно работает в
данной компании уже больше четырех лет.
Есть и противоположный пример, когда
пробный день помог работодателю внимательнее присмотреться к кандидату. Мужчина, претендовавший на вакансию логиста,
вышел «на пробу» в день юбилея одного
из сотрудников. В результате застолья он
надолго «выбыл из рабочего состояния».
Естественно, компания не пожелала иметь с
ним никаких дел.
И еще одна история: известное креативное
агентство всегда приглашает на пробные
рабочие дни кандидатов на позицию
дизайнера, ведь в коллективе творческих
людей очень важна определенная атмосфера, необходимо, чтобы сотрудники имели
психологическую совместимость, которая и
выявляется в пробные дни.
Однако еще раз подчеркну: любая работа
должна быть оформлена согласно требованиям ТК РФ и оплачена!
Пробный день (один или два) — свидетельство того, что у работодателя отсутствует
правильная методика отбора кандидатов, и
он предпочитает действовать методом проб
и ошибок. Нужно ли это соискателю, решать
ему самому.
В ТК РФ нет понятия пробного дня, а есть
испытательный срок, в течение которого обе
стороны могут разобраться, подходят ли они
друг другу. В нашей компании отбор на позицию продавца–консультанта начинается
с тестирования — оценки ключевых компетенций, определяющих успешность будущей
деятельности: активности, клиентоориентированности, умения работать в команде.
Если результаты теста свидетельствуют о
профпригодности соискателя, специалист по
персоналу приглашает его на собеседование
с директором магазина, в котором тот будет
трудиться. Трехмесячный испытательный
срок – обязательное условие.
В течение данного времени новичок находится в статусе продавца-стажера, к нему
прикрепляется более опытный продавецнаставник, знакомящий своего подопечного
с работой в торговом зале и стандартами
обслуживания. Также с первых дней работы
в компании отправляем стажера на тренинги
и курсы.
Наша система отбора, безусловно, эффективнее, чем практика пробных дней, и лучше
выбирать компании с аналогичным подходом.
Говорят кандидаты
мнение «за»
Алиса Брыкина, бухгалтер: Однажды устроилась на работу в одну с виду весьма приличную компанию. Проработала там ровно
3 дня и уволилась. Теперь имею в трудовой
книжке соответствующую замечательную
запись,происхождение которой каждый раз
приходится долго и упорно объяснять на
очередном собеседовании. Дело в том, что
обещанное абсолютно не совпало с реальностью. Должностные обязанности — совершенно другие, не те, что ожидались, атмосфера —
ужасная, начальник — самодур. А вышла бы на
пробный день, разобралась во всем, избежала
бы глупой ситуации. Так что пробный день
очень даже полезен и в первую очередь для
нас, соискателей.
мнение «против»
Сергей Беликов, инженер: Не могу понять,
в чем глубокий смысл пробного дня. Если я
подхожу, возьмите — естественно, с испытательным сроком. А не подхожу — не берите.
Зачем терять день непонятно на что? Вышел
как-то я таким образом в одну контору: никого и ничего не знаю, обязанности не понятны,
круг задач не определен. И что? С руководителем минут 10-15 пообщался, чаи часа полтора
погонял... Все!
На ярмарке вы сможете найти подходящую вам вакансию, пообщаться с работодателями, воспользоваться городским банком вакансий, а также получить консультации юристов, психологов и других специалистов Московской службы занятости. И все это совершенно бесплатно.
Кроме того, на ярмарке будут распространяться издания, посвященные трудоустройству: брошюры, газеты и
справочные материалы.
Организаторы: Департамент труда и занятости населения города Москвы и ГКУ Центр занятости населения Западного административного округа города Москвы.
Время проведения: 17.05.2012 с 11 до 15 ч.
Место проведения: гостиничный комплекс «Измайлово», Измайловское шоссе, д. 71, корпус «Альфа», м. «Партизанская» (рядом с метро).
Телефоны для справок: 932-71-33, 932-67-33.
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
42
Размер файла
379 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа