close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Аналитическая информация о

код для вставкиСкачать
Аналитическая информация о деятельности первичной профсоюзной
организации преподавателей и сотрудников ФГБОУ ВПО
«Госуниверситет – УНПК».
I.
Вопросы внутренней самоорганизации первичной профсоюзной
организации. Факторы, влияющие на эффективность
реализации основных защитных и представительских функций.
1. Организационно-правовая основа деятельности проф. организации
1.1. Имеются Устав Профсоюза, Положение Орловской (территориальной)
областной организации Профсоюза работников народного образования и
науки РФ, общее положение о первичной профсоюзной организации,
Положение первичной профсоюзной организации преподавателей и
сотрудников
государственного
университета
–
учебно-научнопроизводственного комплекса (Зарегистрировано Управлением министерства
юстиции Российской Федерации по Орловской области 09 марта 2011 г.),
постановления руководящих органов областной организации Профсоюза,
Свидетельство о внесении записи в Единый государственный реестр
юридических лиц (Основной государственный регистрационный номер
1025700000633 от 17 марта 2011 года за государственным регистрационным
номером 2115700002020, регистрирующий орган – Управление ФНС по
Орловской области); Свидетельство о государственной регистрации
некоммерческой организации (Решение о государственной регистрации
принято 8 июня 1999 года; Запись о некоммерческой организации внесена в
ЕГРЮЛ
от 16 октября 2002 года за основным государственным
регистрационным номером 1025700000633; Выдано 22 марта 2011 года
Управлением Министерства юстиции, учетный номер 5712110578);
Положение о материальной помощи; Положение о комиссии социального
страхования.
1.2. Имеются в наличии Конституция РФ, Федеральный закон «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовой
кодекс РФ, Закон РФ «Об образовании», Федеральный закон «О высшем и
послевузовском профессиональном образовании».
1.3. Имеются в наличие трудовой договор с бухгалтером первичной
профсоюзной организацией преподавателей и сотрудников Госуниверситета
– УНПК и трудовая книжка, которые хранятся в профкоме преподавателей и
сотрудников.
1.4. Локальные акты первичной профсоюзной организации: приказ о
приеме на работу; трудовой договор.
1.5. Заявления о вступлении в Профсоюз пишутся работниками
университета, хранятся в профкоме, а копии заявлений находятся в
бухгалтерии университета, безналичное перечисление членских взносов
осуществляется на расчетный счет первичной профсоюзной организации
преподавателей и сотрудников Госуниверситета – УНПК.
2. Вопросы эффективного целеполагания при планировании, в т.ч.
финансовой деятельности
2.1. Представлены планы работ профкома за 2009, 2010, 2011, 2012 годы.
2.2. Анализ исполнения расходной части сметы (2009 – 2011 гг.), в %
№
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Статьи расходов/год
Информационнопропагандистская работа
Подготовка и обучение
профсоюзных кадров и актива
Проведение конференций,
совещаний
Премирование профактива
Материальна помощь членам
профсоюза
Расходы, связанные с
содержанием аппарата
Расходы на служебные
командировки
Приобретение основных средств
Инновационные формы
развития Профсоюза
2009
0,1%
2010
0,1%
2011
0,1%
–
–
–
0,1%
0,1%
0,1%
За счет средств университета
13,62%
19,22% 22,52%
24,37%
24,04%
34,74%
–
–
–
За счет средств университета
–
–
–
3. Вопросы эффективности информационной работы
3.1. Состояние информационных ресурсов
3.1.1. Подписка на газету «Мой профсоюз» осуществляется не регулярно.
3.1.2. Имеется сайт: Госуниверситет – УНПК, Социальная сфера,
Профсоюз, Профком преподавателей и сотрудников (Состав и контактная
информация), gu – unpk. ru/social/prof_org/profkom
3.1.3. Информационные профсоюзные стенды
профкома. Обновляются по мере необходимости.
располагаются возле
3.1.4. Иная информация: о путевках в оздоровительные лагеря, о
туристических поездках, о посещении учреждений культуры, сообщается в
виде объявлений на общеуниверситетском стенде.
3.2. Формирование положительного имиджа Профсоюза
3.2.1. В целях поднятия авторитета и социальной значимости первичной
профсоюзной организацией преподавателей и сотрудников Госуниверситета
– УНПК в части совершенствования информационной работы использовать
газету «Политехник», радиостанцию «Серебряный дождь», ГТУ «Медиа»,
городские СМИ.
3.2.2. Финансовое обеспечение осуществлялось в области приобретения
информационно-методической литературы.
3.2.3. Имеются
фотопрезентации.
профсоюзные
стенды,
а
также
видеофильмы,
3.2.4. Выступления на пресс-конференциях, совещаниях по вопросам,
затрагивающим интересы работников университета.
3.2.5. Рейтинг проф. организации не известен.
3.3. Наличие мероприятий, формирующего положительный имидж
университета: выставки кафедр, конкурсы, спортивные мероприятия,
организация туристических поездок по России и странам СНГ.
3.4. Принималось самое активное участие в забастовках, митингах,
селекторных совещаниях, проводимых ЦК Профсоюза и ФНПР.
4. Вопросы, связанные с мотивацией профсоюзного членства и
повышением эффективности внутрисоюзной работы.
4.1.Со рт дникам,
у
являющимся
членами
Пр о соф ю
за
Государственного университета – УНПК, предоставляется ряд льгот:
1. Ежегодная материальная помощь один раз в год, которая за период с 2000
года по 2011 год возросла в 3 раза и индексируется каждый год.
2. Индексируемая дополнительная материальная помощь в экстренных
случаях.
3. Поздравления юбиляров с вручением поздравительных адресов и
памятных (ценных) подарков.
4. Награждение ценными подарками и сувенирами участников и
победителей спортивных и других видов соревнований.
5. Бесплатное приобретение билетов в кинотеатры и на спектакли.
6. Бесплатные абонементы в плавательный бассейн (БПК №1) членам
профсоюза и их детям.
7. Первоочередное право членов Профсоюза принимать участие в вечерах
отдыха.
8. Первоочередное право членов Профсоюза на получение путевок в
санатории и оздоровительные лагеря для работников университета и их детей.
9. Бесплатный выезд на СП «Зеленый берег» на Рождество, Масленицу,
День здоровья и другие праздники, ловлю рыбы.
10. Бесплатные или с частичной оплатой поездки по городу Орлу,
Орловской области, городам России и СНГ. Были организованы поездки в
Суздаль, Псков, Владимир, Елец, Задонск, Киев, Минск, Москву, Казань
Сергиев-Посад, Ясную поляну, Спасское-Лутовиново, Оптину пустыть,
Орловское полесье, на озеро Селигер, в Кострому, Рязань, Вологду, Углич,
Мартыново, Мышкин, Одессу, Харьков, Витебск, Здравнево, Полоцк, в церкви и
музеи Болхова, на завод детских игр ушек в г. Карачев, в цирк г. Брянска,
Могилев, Гомель, Воронеж, С.-Петербург и о. Валаам, Великий Новгород и
Валдай, Волгоград, Марьино и т.д.
11. Приобретение и вручение подарков детям на Новый год, оплата
детских утренников.
12. Оказание помощи при возникновении трудовых и социальных споров.
13. Защита интересов членов Профсоюза при увольнении.
14. Бесплатное предоставление спортинвентаря для членов Профсоюза.
15. Юридическая консультация юристом обкома Профсоюза.
16. Частичная оплата юридической помощи в отдельных случаях в
юридических консультациях города.
17. Частичная оплата медицинских услуг в платных медицинских
учреждениях г. Орла.
18. Оказание помощи при проведении научных симпозиумов и
конференций.
19. Оказание помощи
при проведении праздничных мероприятий,
посвященных Дню пожилого человека, Дню Победы, Дню защитника
Отечества.
20. Члены Профсоюза, уходящие на пенсию или уволенные, но желающие
участвовать в мероприятиях профсоюзной организации имеют те же льготы,
при условии уплаты членских взносов самостоятельно, исходя из суммы пенсии.
21. При выходе на пенсию оказывается единовременное пособие для
членов профсоюза в зависимости от срока пребывания в профсоюзной
организации ГУ – УНПК.
22. Оказание помощи в приобретении спортинвентаря преподавателям и
сотрудникам, занимающимся в группах здоровья.
23. Выделение средств на посещение больных членов профсоюза.
4.2. Эффективные формы мотивационной работы: защитные функции
профсоюзов, улучшение жилищного положения, повышение материального
благосостояния работников путем увеличения заработной платы, участие во
Всероссийских акциях по социально-экономической защите работников
образования.
4.3. Анализ рассматриваемых вопросов на заседаниях профкома: см. Планы работ
профкома преподавателей и сотрудников ГУ – УНПК за 2009 – 2012 годы.
5. Факторы, влияющие на эффективную реализацию социального партнерства
на уровне университета.
5.1. Проблем с выстраиванием партнерских отношений с руководством
Госуниверситета – УНПК и административно-управленческим персоналом не
существует.
5.2. Проблемных точек в выстраивании социально-партнерских отношений внутри
университета нет.
5.3. При выборе руководящих органов первичной профорганизации, при
проведении отчетно-выборной конференции, при вступлении в Профсоюз и т.д.
фактов административного давления не наблюдалось. Даже со стороны руководства
университета была проведена агитационная работа по вовлечению работников
университета в члены Профсоюза.
5.4. Факторы, порождающие недоверие и неудовлетворенность деятельностью
первичной профсоюзной организацией, в первую очередь связаны с моральноэкономической обстановкой в стране: низкая заработная плата, отсутствие
бесплатного
санаторно-курортного
лечения
в
здравницах
России,
неудовлетворительное пенсионное обеспечение, отсутствие каких-либо льгот.
6.1.
6.2.
6. Вопросы самоидентификации
Ученый Совет университета.
Председатель профкома преподавателей и сотрудников Госуниверситета –
УНПК является членом Ученый Совет университета.
6.3.
Не существует.
II.
Основные внешние факторы и вызовы, определяющие характер
основной деятельности Профсоюза в учреждениях профессионального
образования в современных условиях.
1. Проблемы повышения социального статуса педагогических работников,
уровня социальных гарантий работающих и обучающихся в условиях серьезной
дифференциации образовательных учреждений в сфере профессионального
образования.
1.1. Имеется коллективный договор на 2010 – 2012 годы, который
зарегистрирован в отделе по труду Администрации города Орла 30 марта 2010 года №
120 – 05 / 10 – 12 . На регистрацию в ЦС Профсоюза коллективный договор был
отправлен через обком Профсоюза.
1.2. Социального паспорта нет.
1.3. Существуют нормативные документы социальной поддержки
работников университета. Финансирование осуществляется из бюджетных средств и
средств от деятельности, приносящих доход.
1.4. Проводятся периодически анкетирование и опросы членов Профсоюза,
позволяющие использовать их результаты для разработки и внесения предложений по
актуальным проблемам защиты прав и интересов работников университета.
1.5. Проводится оздоровление членов Профсоюза через санаторий –
профилакторий «Зеленый берег» и Центр здоровья; проводится частичная оплата
стоимости путевки на санаторно-курортное лечение.
1.6. При смене типа образовательного учреждения сохраняются все
социальные гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные коллективным
договором.
1.7. В Программе развития университета в обязательном порядке
присутствует социальная составляющая, которая разрабатывалась совместно с
участием первичной профсоюзной организацией Госуниверситета – УНПК.
1.8. Профсоюзный комитет:
- осуществляет защитные функции по соблюдению прав членов
профсоюза на здоровые и безопасные условия труда, привлекает для этих
целей технических, внештатных технических инспекторов труда и
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда;
- организовывает проведение проверок состояния охраны труда в
университете, выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных
локальными актами по охране труда;
- участвует в комиссиях по аттестации рабочих мест по условиям
труда, по приемке образовательных учреждений к новому учебному году, и
доводить до сведения работников информацию о наличии вредных и
опасных факторов, тяжести и напряженности трудового процесса;
- оказывает практическую помощь членам Профсоюза в реализации
их права на безопасные и здоровые условия труда, социальные льготы и
компенсации за работу в особых условиях труда и представляет их интересы
в органах государственной власти и в суде.
2. Поиск эффективных форм и способов защиты прав и интересов
работников учреждений профессионального образования.
2.1. Профсоюзная организация:
- осуществляет защиту профессиональных и социально-экономических
интересов членов профсоюзной организации университета;
- ведет переговоры с администрацией университета;
- заключает коллективные
договоры по социальной и правовой
защите работников университета и способствует их реализации;
- оказывает
помощь;
юридическую,
материальную
и
консультационную
-осуществляет общественный
контроль за соблюдением
трудового законодательства, правил и но р м охр аны труда; пр инимает
участие в расследовании несчастных случаев;
- представляет интересы членов профсоюза (по их поручению) при
рассмотрении индивидуальных
трудовых споров; участвует в
урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов) в
соответствии с действующим законодательством;
- организует и проводит коллективные действия
работников в
поддержку их требований в установленном законодательством порядке;
- участвует в работе комиссии по социальному страхованию для
обеспечения контроля за правильным начислением и своевременной
выплатой
пособий
по
социальному
страхованию,
проведением
оздоровительных мероприятий;
- участвует в разработке мер по предупреждению безработицы среди
работников университета, осуществляет контроль за
предоставлением
работодателем своевременной информации о
возможных массовых
увольнениях, соблюдением установленных законодательством гарантий в
случае сокращения работающих, следит за выплатой компенсаций и пособий;
- имеет право обращаться в судебные органы с исками о принятии
предусмотренных
законодательством мер к должностным лицам и
руководителям, виновным в нарушении законодательства о труде и правил
по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективному договору
или в воспрепятствовании деятельности профсоюза в университете;
- участвует в формировании и распределении фонда материального
поощрения (премии и другие виды поощрений, материальная помощь);
- имеет право заслушивать отчеты руководителей структурных
подразделений о выполнении коллективного договора, мероприятий по
улучшению условий труда и требовать устранения выявленных недостатков;
- имеет право
в
случае необходимости ставить перед
соответствующими органами вопрос о смещении или наказании
руководящих работников, которые не выполняют обязательства по
коллективному договору;
- согласовывает график предоставления очередных отпусков и
рассматривает причины увольнения работников;
- участвует в организации общественной жизни
работников,
включая культурно-массовые и спортивно-оздоровительные мероприятия,
организации различных видов досуга и отдыха.
2.2. Роль Коллективного договора в расширении перечня
дополнительных форм и способов защиты
трудовых прав,
профессиональных и социально-экономических интересов работников:
- решать вопросы индексации заработной платы
инфляционными процессами, происходящими в стране;
- выплачивать
компенсацию
ненормированным рабочим временем;
за
переработку
в
связи
лицам
с
с
- формировать фонд научно-технического и социального развития
(ФНТСР), расходование которого осуществлять в соответствии со сметой,
утвержденной по согласованию с профкомом;
- обеспечить работникам университета и членам их семей право на
получение путевок в санаторий-профилакторий «Зеленый берег» по
льготным ценам в соответствии с локальными актами университета;
- обеспечить доступность использования столовой, спортивных и
актовых залов для культурно-массовых и спортивно-оздоровительных
мероприятий преподавателей и сотрудников университета, а также
организовать посещения оздоровительного комплекса «Олимпийский»;
- оказывать помощь работникам университета, состоящим на
квартирном учете в профсоюзном комитете, в улучшении жилищных
условий путем выдачи займов или субсидий для покупки и приобретения
жилья;
- при оформлении работника университета на пенсию выплачивать
единовременное пособие при стаже работы в Госуниверситете – УНПК – до
5 лет - 1 оклад, до 10 лет- 3 оклада, от 10 до 20 лет – 4 оклада, свыше 20 лет –
6 окладов;
- осуществлять частичное финансирование платных медицинских
услуг работникам университета по письменному заявлению на имя ректора и
с предоставлением необходимой подтверждающей документации;
- оказывать бесплатную стоматологическую и иную медицинскую
помощь преподавателям, сотрудникам и студентам в Центре здоровья
Госуниверситета – УНПК;
- предоставлять работникам
следующих количествах:
оплачиваемые
а) бракосочетание самого работника
выходные
дни
в
– 3 рабочих дня;
б) похороны близких родственников
– 3 рабочих дня;
в) бракосочетание детей
– 1 рабочий день;
г) рождение ребенка
– 2 рабочих дня;
Оставшуюся до установленной статьей 128 ТК РФ часть отпуска
предоставлять работникам без сохранения заработной платы в случаях
рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.
- контролировать и обеспечивать надлежащее качество питания и
обслуживания посетителей в столовой и буфетах университета;
обеспечивать предоставление льгот работникам, получившим
звание «Почетный работник Госуниверситета – УНПК»;
- оснащать необходимым оборудованием и инвентарем спортивный
клуб университета;
- оплачивать использование плавательного бассейна преподавателями
и сотрудниками Госуниверситета – УНПК в течение учебного года;
- обеспечить работникам университета и их детям право поступать и
обучатся в университете без возмещения затрат на обучение предприятиями,
с которыми заключается трехсторонний договор порядке, определяемом
локальными актами университета;
- организовать проведение консультаций работникам университета по
правовым и экономическим вопросам;
- повышать квалификацию преподавателей и сотрудников в процессе
трудовой деятельности;
- обеспечить работу автомобильной стоянки для преподавателей и
сотрудников Госуниверситета – УНПК с 50% оплатой;
- премировать работников университета за пропаганду и ведение
здорового образа жизни, участие в спортивных соревнованиях.
3.Создание и развитее новых моделей первичных профсоюзных организаций
в условиях реструктуризации и оптимизации сети учреждений
профессионального образования.
3.1. Вопрос о принятии решения о смене типа учреждения
рассматривается на Ученом совете университета, членом которого является
председатель профкома.
3.2. В связи со сменой типа учреждения работа первичной проф.
организации осуществляется по тем же направлениям, и решаются те же
задачи, предусмотренные КД и планом работ.
3.3. Отношения между администрацией университета и первичной проф.
организации в связи со сменой статуса учреждения остались на прежнем
уровне.
4. Задачи, связанные с непосредственной включенностью проф. организаций
в процессы оценки качества и наполнения новым содержанием образования.
4.1. Экспертная деятельность профкома Госуниверситета – УНПК в
отношении законодательных актов не осуществляется, а в отношении
локальных нормативных актов осуществляется. (Положение ФГБОУ ВПО
«Госуниверситет – УНПК» о порядке аттестации работников, занимающих
должности научно-педагогических работников).
4.2. Осуществляется оценка качества образовательного процесса в
составе специальных комиссий, назначаемых приказом ректора.
4.3. Принимает участие.
4.4. Осуществляется. Положение ФГБОУ ВПО «Госуниверситет –
УНПК» по вопросам переподготовки (повышения квалификации) научнопедагогических работников.
5. НСОТ в федеральных государственных образовательных учреждениях.
5.1. Председатель профкома преподавателей и сотрудников
Госуниверситета – УНПК является членом комиссии по совершенствованию
системы оплаты труда в университете: при увеличении ФОТ; при
формировании ФОТ для установления стимулирующих выплат; при
распределении средств ФОТ для установления выплат стимулирующего
характера работникам университета по результатам деятельности
образовательного учреждения; при обеспечении прозрачности формирования
ФОТ.
5.2. Председатель профкома преподавателей и сотрудников
Госуниверситета – УНПК является членом комиссии по разработке и
принятии локальных нормативных актов, касающихся оплаты труда, в
первую очередь Положения по оплате труда.
5.3. Вопросы, связанные с обеспечением социально- трудовых прав
работников Госуниверситета – УНПК рассматриваются на заседаниях
профкома, ученого совета университета, ректорате.
5.4. Первичная профсоюзная организация университета принимает
участие в решении вопросов, касающихся преодоления негативных
последствий применения системы оплаты труда путем увеличения выплат
стимулирующего характера: выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; премиальные
выплаты по итогам работы; выплаты за ненормированный рабочий день.
5.5. Динамика изменения заработной платы в университете по категориям
работников(2009, 2010, 2011 гг.).
1. Размер среднемесячной заработной платы по Госуниверситету – УНПК
Средняя заработная плата по учреждению, в том числе:
Профессорско2009 г
2010 г
2011 г
преподавательск Ассистент
6076
6225
6453
ий состав
Ст. преподаватель
8139
8425
8702
университета
Доцент
13172
14305
15267
Профессор
32179
33744
35933
Зав. кафедрой
27062
29542
31506
Декан
23771
22958
24562
Учебно-вспомогательный персонал
6596
7025
8336
Обслуживающий персонал
6718
7155
9160
Административно-управленческий
17625
18771
20057
аппарат
2.Доля фонда оплаты труда в университете, направленная на (в %):
выплату должностных окладов
70,15
59,56
65,39
компенсационные выплаты
0,72
0,36
0,46
стимулирующие выплаты
29,13
40,08
34,15
3.Доля бюджетных средств в формировании части фонда оплаты труда,
предназначенная для выплат стимулирующего характера (в %)
47,8
46,35
47,67
5.6. Трудности и проблемы, связанные с переходом на новую систему
финансирования университета с 01.01.2012 года:
1. В выделяемых субсидиях заложены минимальные суммы на
приобретение и текущий ремонт оборудования в составе общехозяйственных
расходов, не позволяющих развивать материально-техническую базу
университета.
2. Отсутствие внебюджетных средств.
6. Переход на новые федеральные государственные образовательные
стандарты.
6.1. В связи с введением ФГОС усилить работу по социальной
защите прав и профессиональных интересов работников университета:
- осуществлять учет и ежегодный анализ причин производственного
травматизма преподавателей и сотрудников и обеспечивать участие
представителей профкома в расследовании несчастных случаев;
- выделять средства на выполнение мероприятий по охране труда, в том
числе на обучение работников безопасным приемам работ, аттестацию
рабочих мест, из всех источников финансирования в размере не менее 2% от
фонда оплаты труда;
- финансировать обязательные предварительные (при поступлении на
работу) и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, а
также внеочередные медицинские осмотры (обследования) работников по их
просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения
указанных медицинских осмотров;
обеспечивать работников спецодеждой
и другими средствами
индивидуальной защиты по установленным нормам и в случаях, когда их
выдача по условиям труда предусмотрена за счет средств вуза, а также
производить выплату доплат за работу во вредных условиях труда;
- выполнять мероприятия по своевременному утеплению помещений.
Отменять проведение учебных занятий в аудиториях и сокращать
продолжительность рабочего дня, если температура в помещении менее 18
градусов или освещенность и требования техники безопасности не
соответствуют установленным нормам;
- обеспечивать обучение лиц, поступающих на работу с вредными и/или
опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения
работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проводить их
периодическое обучение по охране труда и проверку знания требований
охраны труда в период работы;
- осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на
рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств
индивидуальной и коллективной защиты;
- предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и
опасными условиями труда, следующие компенсации:
дополнительный отпуск, присоединяемый к основному, и
сокращенный рабочий день;
• молоко или другие равноценные пищевые продукты;
• лечебно-профилактическое питание.
Установить работникам университета следующие виды обязательных
компенсационных выплат:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда;
•
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
В целях поощрения работников университета установить следующие виды
выплат стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполненных работ;
- выплаты за заслуги работника в области образования;
- выплаты за особые заслуги работника перед университетом;
- выплаты за непрерывный стаж работы в университете, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
6.2. Нормативная база функционирования ФГБОУ ВПО «Госуниверситет
– УНПК» приведена в соответствие с требованиями ФГОС.
6.3.
Должностные
инструкции
работников
ФГБОУ
ВПО
«Госуниверситет – УНПК» приведены в соответствие с требованиями ФГОС.
6.4.
Усилить
работу
первичной
профсоюзной
организации
преподавателей и сотрудников Госуниверситета – УНПК по выявлению и
ликвидации проблем, связанных с введением новых ФГОС путем опроса и
оказания посильной помощи членам профсоюза.
7. Участие первичной профсоюзной организации преподавателей и
сотрудников ФГБОУ ВПО «Госуниверситет – УНПК» в проведении
аттестации работников, занимающих должности научнопедагогических работников.
7.1. В соответствии с приказом Минобрнауки РФ от 6 августа 2009 года
№ 284 «Об утверждении Положения о порядке аттестации работников,
занимающих должности научно-педагогических работников» председатель
профкома преподавателей и сотрудников Госуниверситета – УНПК является
членом аттестационной комиссии (Приказ № 78а от 27 февраля 2012 года).
7.2. Деятельность аттестационной комиссии является предметом
контроля первичной профсоюзной организации преподавателей и
сотрудников ФГБОУ ВПО «Госуниверситет – УНПК».
7.3. При неудовлетворительных итогах аттестации или при обжаловании
результатов аттестации оказывается посильная
помощь работнику
университета с привлечением юридических отделов университета и обкома
Профсоюза.
8. Вопросы охраны труда
8.1. Основные направления и приоритеты в работе
профсоюзной организации Госуниверситета – УНПК:
первичной
- осуществлять защитные функции по соблюдению прав членов профсоюза
на здоровые и безопасные условия труда, привлекая для этих целей
технических,
внештатных
технических
инспекторов
труда
и
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда;
- организовывать проведение проверок состояния охраны труда в вузе,
выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных локальными
актами по охране труда;
- участвовать в комиссиях по аттестации рабочих мест по условиям труда,
по приемке образовательных учреждений к новому учебному году и
доводить до сведения работников информацию о наличии вредных и
опасных факторов, тяжести и напряженности трудового процесса;
- оказывать практическую помощь членам Профсоюза в реализации их
права на безопасные и здоровые условия труда, социальные льготы и
компенсации за работу в особых условиях труда и представлять их интересы
в органах государственной власти и в суде.
8.2. В Госуниверситете – УНПК есть бюро охраны труда. Количество
штатных работников – 3 человека. Имеется ответственный за организацию
работы по ОТ (утвержден приказом ректора).
8.3. СУОТ в университете отсутствует, но утверждено «Положение о
бюро охраны труда».
8.4. В 2009 году аттестовано 137 рабочих мест, дополнительные отпуска
получили 61 человек, молоко – 79 человек, повышенную оплату труда – 89
человек. Следующая аттестация рабочих мест по условиям труда
планируется в 2012 году за счет средств ФСС.
8.5. В коллективном договоре на 2010 – 2012 годы существует раздел
«Условия и охрана труда». Общая сумма израсходованных средств на
выполнение мероприятий по обеспечению здоровых и безопасных условий
труда: в 2009 году – 3354 тыс. руб.; в 2010 году – 2467,9 тыс. руб.; в 2011
году – 1178,81 тыс. руб.
8.6.Ежегодно проводятся медицинские осмотры, а также полная
диспансеризация работников университета на основании приказа ректора.
Председатель профкома преподавателей и сотрудников
Госуниверситета – УНПК
Ю.С. Корнеев
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
13
Размер файла
164 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа