close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Эффективный контракт к трудовому договору с работником МБОУ

код для вставкиСкачать
Эффективный контракт
к трудовому договору
с работником МБОУ «Каменская средняя общеобразовательная школа»
___________________________
№ ___ от __________
п. Каменка
«__» ________2014
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение « Каменская средняя
общеобразовательная школа» в лице Резниченко Алексея Сергеевича, действующего на
основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель» , с одной стороны, и _____________
__________, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны (далее – стороны), заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем:
I. Общие положения
1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности
_______________________________________________________________________________,
а работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с должностными инструкциями.
2. Работник принимается на работу в МБОУ «Каменская средняя общеобразовательная школа»,
расположенное по адресу: 188827, Ленинградская область, Выборгский район, п. Каменка.
3. Работник осуществляет работу в ________ школе
4. Работа у работодателя является для работника: ________.
5. Настоящий трудовой договор заключается на: ______________ срок.
6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с «__»_____ 2014 года.
II. Права и обязанности работника
1. Работник имеет право:
а) на предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
б) на обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным
требованиям охраны труда;
в) на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и
условиям, предусмотренным коллективным договором;
г) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой
определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда,
количества и качества выполненной работы;
д) на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной
продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных
дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и дополнительных отпусков;
е) на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем
месте;
ж) на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
з) на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для
защиты свои прав и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
и) на участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
соглашениями и коллективным договором формах;
к) на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и соглашений через
своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
л) на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
м) на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
н) на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
о) на самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания, учебников, учебных
пособий и материалов, методов оценки знаний обучающихся;
п)на внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса в МБОУ «Каменская
СОШ»
р) на аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в добровольном порядке и
получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
с)на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный оплачиваемый отпуск;
т) на дополнительные льготы и гарантии, предоставленные в соответствии с федеральными законами
и законами субъектов РФ
у) на иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации,
коллективным договором, соглашениями, настоящим трудовым договором.
2. Работник обязан:
а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего
трудового договора;
б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по
охране труда и обеспечению безопасности труда;
в) соблюдать трудовую дисциплину;
г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя
имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и
других работников;
д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в
том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников;
е) проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
ж) предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым законодательством;
з) содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном состоянии,
поддерживать чистоту в помещениях образовательного учреждения;
и)экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные ресурсы
работодателя;
к) соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
л) уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и обучающимся;
м) соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать учебную дисциплину, режим посещения
занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию обучающихся;
н)участвовать в деятельности педагогических и иных советов образовательного учреждения, а также в
деятельности методических объединений и других форм методической работы;
о) обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса;
п) осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);
р) выполнять другие обязанности, отнесенные уставом МБОУ «Каменская СОШ» и
законодательством РФ к компетенции работника.
III. Права и обязанности работодателя
3. Работодатель имеет право:
а) на управление образовательным учреждением, принятие решений в пределах полномочий,
предусмотренных уставом МБОУ «Каменская СОШ»;
б) на заключение, изменение и расторжение трудового договора с работником в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
в) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому
договору;
б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка,
требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим
трудовым договором.
4. Работодатель обязан:
а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными
средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные
сроки;
д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с
законодательством Российской Федерации;
е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
ж) осуществлять обязанности социального страхования работника в порядке, предусмотренном
федеральными законами;
з) возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
и) не допускать работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательных
медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;
к)создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;
ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
IV. Оплата труда
1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим
трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:
а) должностной оклад, ставка заработной платы ________ рублей в месяц
б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:
Наименование выплаты
Размер выплаты
в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:
Наименование
выплаты
Условия получения выплаты
Размер
выплаты
г) прочие выплаты:
Наименование выплаты
Размер выплаты
2. Работнику производятся стимулирующие выплаты за высокие показатели в работе. Размер
стимулирующих выплат устанавливается работодателем. Стимулирующие выплаты выплачиваются
одновременно с выплатной заработной платы. Меры поощрения не применяются при наличии
неснятых дисциплинарных взысканий.
Работнику могут быть произведены следующие стимулирующие выплаты:
Наименование выплаты
% или абсолютный эквивалент в рублях
Дополнительные выплаты работнику по результатам работы за месяц, квартал, полугодие или год из
ФМС, которые он может получить :
3. Не рассматривается установление надбавок в случае, если работник:
4. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены
трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
5. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные
законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской
Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.
V. Рабочее время и время отдыха
1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку)
_________________________________________________________________.
2. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым законодательством , нормативными
правовыми актами Российской Федерации
3. Работнику устанавливаются особенности режима работы в соответствиями с Правилами
внутреннего трудового распорядка.
4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью
___календарных дней.
5. Работнику может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в
соответствии с Коллективным договором.
6. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с
графиком отпусков.
VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника, предусмотренные
законодательством, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым
договором
1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
2. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в порядке, которые
установлены Законодательством Российской Федерации.
4. Администрация обеспечивает полную регистрацию работника в системе персонифицированного
учета, своевременное предоставление в органы Пенсионного Фонда РФ достоверных сведений о
стаже, заработке и страховых взносах работающих.
5. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки, предусмотренные
законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации,
отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором (указать):
- Материальная помощь членам профсоюза (на основании Коллективного договора)
- материальная помощь в случае трагических обстоятельств (Положение о материальном
стимулировании);
- выдача членам профсоюза денежного пособия к месту санаторно-курортного отдыха в размере
стоимости железнодорожного билета в один конец;
частичная или полная оплата билетов или транспортного средства членам профсоюза к месту
проведения культурно-массовых мероприятий.
VII. Ответственность сторон трудового договора
1. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение
взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской
Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
2. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются меры дисциплинарной,
административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности в порядке и на условиях,
определенных федеральными законами.
3. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею
другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или
бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
4. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне,
возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
5. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.
6.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
7. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего
месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
8. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения
стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными
федеральными законами.
IX. Изменение и прекращение трудового договора
1. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при
изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и
интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации.
2. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой
функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий
труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2
месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата
работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не
менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).
3. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами.
При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
X. Заключительные положения
1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового
договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются
комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации.
2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются
законодательством Российской Федерации.
3. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не предусмотрено
законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу.
Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.
РАБОТОДАТЕЛЬ
РАБОТНИК
Муниципальное бюджетное общеобразовательное
учреждение «Каменская средняя
общеобразовательная школа»
Адрес : 188827, Ленинградская область,
Выборгский район, п. Каменка
ИНН 4704034853
Директор школы
А.С. Резниченко
Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора
_______________/____________________________/___________________
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
218
Размер файла
158 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа