close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И

код для вставкиСкачать
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ
2.1. Трудовые отношения в учреждении регулируются Трудовым Кодексом РФ (далее - ТК
РФ), законом «Об образовании», Уставом учреждения.
2.2.
Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с
работодателем в письменной форме. Сторонами трудового договора являются работодатель и
работник. Трудовой договор заключается в 2-х экземплярах — один хранится в учреждении,
другой у работника (ст. 67 ТК РФ). В трудовом договоре отражаются взаимные права и
обязанности работника и работодателя (ст. 21, 22 ТК РФ).
2.3. Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств работника. Какое бы
то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных
преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного
положения, не допускается.
2.4. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора. Работника знакомят с приказом в трехдневный срок со дня
подписания трудового договора. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания
работником и работодателем. Фактическое допущение работника к работе считается
заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен
надлежащим образом.
2.5. Трудовой договор заключается на неопределенный срок или на определенный срок не
более пяти лет (срочный трудовой договор), когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий
её выполнения.
2.6. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в случаях,
предусмотренных ст. 58 и ст. 59 ТК РФ.
2.7. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть предусмотрено
испытание работника (испытательный срок) в целях проверки его соответствия поручаемой
работе. Срок испытания устанавливается в соответствии со ст. 70 ТК РФ:
для работников на срок не более 3 месяцев;
для заместителей, главных бухгалтеров, руководителей структурных подразделений - на
срок до 6 месяцев.
Испытания при приеме на работу не устанавливаются для: беременных женщин,
несовершеннолетних, молодых специалистов, для приглашенных на работу в порядке
перевода по согласованию между работодателями.
2.7.1. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об
этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание и без выплаты
выходного пособия в соответствии со ст. 71 ТК РФ. Решение работодателя работник имеет
право обжаловать в судебном порядке. Если в период испытания работник придет к выводу,
что предложенная работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть
трудовой договор
по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в
письменной форме за три дня.
2.8. Замещение вакантной должности осуществляется путем поиска и отбора кандидатов, или
с использованием внутренних ресурсов, осуществления карьерного роста и ротации
работников. Решение о приеме на работу наиболее подходящего кандидата принимает
работодатель.
2.9. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессиональнопедагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной
характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденной документами об
образовании.
2.10. К педагогической деятельности в учреждении не допускаются лица, которым она
запрещена на основании статьи 331 ТК РФ.
2.11. При приеме на работу (заключении трудового договора), поступающий на работу
предоставляет следующие документы:
паспорт;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые
или работник поступает на работу на условиях совместительства. Работникам, поступающим
на работу по трудовому договору впервые, трудовая книжка оформляется отделом кадров;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
свидетельство ИНН;
регистрацию по месту жительства (кроме жителей Москвы и Московской области);
документ воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний и
специальной подготовки.
2.11.1. Документы, предусмотренные федеральным законодательством для отдельных
категорий работников с учетом специфики выполняемой ими работы:
медицинская книжка;
медицинское заключение об отсутствии противопоказаний к работе в соответствующей
должности;
справка из психоневрологического диспансера;
справка из наркологического диспансера;
справка об отсутствии судимости.
2.12. При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить:
паспорт;
свидетельство ИНН;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документ об образовании;
аттестационный лист (при его наличии);
свидетельство (а) о прохождении курсов;
копию трудовой книжки, заверенную по основному месту работы и с записью “работает
по настоящее время”;
график по основному месту работы;
копию медицинской книжки;
медицинское заключение об отсутствии противопоказаний к работе в соответствующей
должности;
справку из психоневрологического диспансера;
справку из наркологического диспансера;
справку об отсутствии судимости.
2.13. Ответственное лицо отдела кадров готовит индивидуальный трудовой договор в 2-х
экземплярах с учетом достигнутых договоренностей и указанием должности в соответствии
со штатным расписанием. До подписания трудового договора ответственное лицо знакомит
соискателя под роспись со следующими документами:
Уставом учреждения;
Коллективным договором;
с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъясняет работнику права
и
обязанности согласно должностной инструкции;
с Правилами внутреннего трудового распорядка и локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
с нормами производственной санитарии и гигиены труда, правилами противопожарной
безопасности и техники безопасности, правилам охраны труда, в том числе и в журналах
установленной формы;
иными локальными нормативными актами, принятыми в учреждении, действие которых
распространяется на работника (ст. 68 ТК РФ);
Ознакомление работника с указанными документами производится под роспись (подпись и
дата).
2.14. Трудовой договор подписывается, прошивается (если он оформлен на разъемных
носителях). Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью
работника на каждой странице экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.
Ответственное лицо:
формирует личное дело работника;
заполняет форму Т-2 в соответствии с перечнем документов, предъявляемых при приеме
на работу;
принимает на хранение трудовую книжку работника (если данная работа является
основным местом);
знакомит работника с приказом о приеме на работу под роспись в трехдневный срок со
дня фактического начала работы и вносит соответствующие записи в Т-2 и трудовую книжку
на работника, проработавшего свыше пяти дней.
2.15. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в
установленном порядке. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении и выдаются
работнику при его увольнении. С каждой записью, внесенной на основании приказа в
трудовую книжку, ответственное лицо обязано ознакомить ее владельца под расписку в
личной карточке. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по
основному месту работы.
2.16. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету
кадров, копий документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке,
медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для
работы в образовательных учреждениях, выписок из приказов о назначении, переводе,
поощрениях и увольнении. Кроме того, на каждого работника ведется учетная карточка Т- 2.
2.17. После увольнения работника личное дело хранится в учреждении.
2.18. Рабочее место работника определяется работодателем и может подвергаться изменениям
в течение всего времени работы работника у данного работодателя без изменения трудовой
функции работника.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее
место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение
ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения
определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72.1 ТК РФ).
2.19. Перевод работников на другую работу допускается в случаях и на основании,
предусмотренных ст. 72.2. ТК РФ.
2.20. В связи с изменениями в организации работы учреждения и организации труда в
учреждении (изменения количества классов, учебного плана, режима работы учреждения,
введения новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.п.) допускается
при продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации изменение
существенных условий труда работника за исключением изменения трудовой функции:
системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объема учебной нагрузки,
в том числе установления или отмены неполного рабочего времени, а также изменение других
существенных условий труда.
Работодатель обеспечивает своевременное уведомление работников в письменной форме о
предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора не позднее, чем за два
месяца до их введения, а также своевременное заключение дополнительных соглашений об
изменении условий трудового договора. Если прежние условия труда не могут быть
сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой
договор прекращается (часть четвёртая статьи 74 ТК РФ).
2.21. Работнику может быть поручено выполнение дополнительных видов работы (классное
руководство, заведование кабинетом и т.д.), совмещение профессий (должностей).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и
объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а
работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую
сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ)
2.22. Прекращение трудового договора с работниками возможно по основаниям,
предусмотренным ст. 77 ТК РФ, а также по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и
федеральными законами.
2.23. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный
срок, (срочный трудовой договор) по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ), предупредив об этом
работодателя письменно не менее чем за две недели. По соглашению между работником и
работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока
предупреждения об увольнении. При наличии уважительных причин, трудовой договор может
быть расторгнут в срок, о котором просит работник.
2.24. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем
работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных
дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ) либо по инициативе работника, работодателя,
соглашению сторон.
2.25. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
расторгается по завершении этой работы (ст. 79 ТК РФ).
2.26. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, расторгается с выходом этого работника на работу (ст. 79 ТК РФ).
2.27. Прекращение трудового договора с лицами, работающими по совместительству, в том
числе заключивших договор на неопределенный срок, производится на тех же основаниях, что
и с основными работниками. Трудовой договор с совместителем может быть расторгнут в
случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем
работодатель должен в письменной форме предупредить за две недели до прекращения
трудового договора (ст. 288 ТК РФ)
2.28. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя осуществляется в
соответствии и в порядке, предусмотренными Трудовым кодексом РФ без учета
мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
соответствии со ст. 373 ТК РФ в случаях:
однократного грубого нарушения трудовых обязанностей: прогул или отсутствие на
работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин (п.6 ст.
81 ТК РФ), появление на работе в нетрезвом состоянии, а также в состоянии наркотического
или токсического опьянения (п.6 ст. 81 ТК РФ),
совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные
или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со
стороны администрации (п.7 ст. 81 ТК РФ),
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка,
несовместимого с продолжением данной работы (п.8 ст. 81 ТК РФ),
повторное в течение года грубое нарушение устава учреждения (п.1 ст. 336 ТК РФ)
применение, в том числе, однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучаемого (п.2 ст. 336 ТК РФ)
2.29. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя осуществляется в
соответствии и в порядке, предусмотренными Трудовым кодексом РФ с учетом
мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если
работник является членом профсоюза, в соответствии со ст. 373 ТК РФ в случаях:
неоднократного неисполнения трудовых обязанностей без уважительных причин (п.5 ст.
81 ТК РФ);
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3. ст. 81 ТК РФ).
2.30. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников
работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную
должность) в соответствии с частью третьей ст. 81 ТК РФ.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников
работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два
месяца до увольнения.
2.31. В случае прекращения трудового договора в связи с сокращением численности или
штата работников, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с
ним трудовой договор до истечения срока персонального предупреждения (два месяца)
выплатив ему дополнительную денежную компенсацию в размере среднего заработка,
исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об
увольнении.
2.32. При сокращении численности или штата работников преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации дополнительно к
основаниям, установленным ст. 179 ТК РФ, пользуются работники, совмещающие работу с
обучением в образовательных учреждениях профессионального образования, независимо от
того, за чей счет они обучаются.
2.33. Оформление прекращения трудового договора происходит в соответствии с общим
порядком оформления прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ).
3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
3.1. Работники обязаны:
а) работать честно и добросовестно, строго соблюдать учебный режим, требования
Устава учреждения и Правил внутреннего трудового распорядка, соблюдать дисциплину
труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего
времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения
возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим
работникам, своевременно и точно исполнять устные и письменные распоряжения
администрации;
удовлетворять требованиям должностных характеристик;
строго выполнять должностные инструкции;
выполнять условия трудового договора;
выполнять условия коллективного договора;
проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
систематически, не реже одного раза в три года, повышать свою профессиональную
квалификацию;
удовлетворять требованиям соответствующих квалификационных характеристик;
быть примером достойного поведения и высокого морального долга как в учреждении, так
и вне учреждения;
поддерживать дисциплину в учреждении на основе уважения человеческого достоинства
обучающихся без применения методов физического и психического насилия;
уважать права родителей (лиц, их заменяющих) обучающихся;
защищать права и свободы обучающихся;
принимать участие в разборе конфликтов по письменному заявлению родителей (лиц, их
заменяющих) или других лиц;
полностью соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными актами, а также правилами и инструкциями по охране труда,
производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности; оперативно извещает
работодателя и дежурного администратора о происшедшем несчастном случае, принимать
меры по оказанию первой доврачебной помощи пострадавшим. При чрезвычайных
происшествиях, связанных с жизнью и здоровьем обучающихся, действовать в соответствии с
«Алгоритмом действий педагогического коллектива при чрезвычайных происшествиях,
связанных с жизнью и здоровьем обучающихся (воспитанников)»;
проходить обучение по охране труда, оказанию первой доврачебной помощи при
несчастных случаях на производстве и во время образовательного процесса, инструктаж по
охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
беречь общественную собственность, бережно использовать материалы, тепло, воду,
электроэнергию, воспитывать у обучающихся бережное отношение к государственному
имуществу;
проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя.
3.2. Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и
аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях учреждения. За сохранность
учебного кабинета и имеющегося в нём имущества несёт полную ответственность (в том
числе и материальную) педагогический работник, работающий в этом кабинете.
Педагогический работник, работающий в учебном кабинете, проводит паспортизацию
кабинета, контролирует его целевое использование.
3.3. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
3.4. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
3.5. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по
своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными
инструкциями, утвержденными работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
Учитель обязан:
3.6. Присутствовать в учреждении не менее чем за 15 минут до начала своего первого по
расписанию урока в данный рабочий день с целью проверки состояния классов, готовности
кабинетов к занятиям, если иного не предусмотрено графиком работы.
Ключи от кабинетов находятся на посту охраны и выдаются под роспись. После окончания
занятий и наведения порядка в учебных помещениях учителя сдают ключи от кабинетов на
пост охраны. Несвоевременная сдача ключей является дисциплинарным проступком.
3.7. Со звонком начать урок и со звонком его окончить, не допуская бесполезной траты
учебного времени.
3.8. Иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая классные часы.
3.9. К первому дню каждого учебного триместра иметь тематический план работы.
3.10. Выполнять распоряжения администрации точно в срок.
3.11. Выполнять все приказы работодателя безоговорочно.
3.12. Заполнять электронный журнал по предмету.
3.13. Иметь свою страницу в Интернете, еженедельно обновлять ее.
3.14. Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом воспитательной
работы один раз в неделю проводить классные часы. Планы воспитательной работы
составляются на учебный год.
3.15. Классный руководитель занимается с классом воспитательной внеурочной работой
согласно имеющемуся плану воспитательной работы, а также проводит периодически, но не
менее четырех раз за учебный год, классные родительские собрания.
3.16. Классный руководитель обязан один раз в неделю проводить проверку выставленных
оценок в дневниках обучающихся.
3.17. Классный руководитель обязан вести электронный дневник.
3.18. Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках с согласия учителя и
разрешения руководителя учреждения. Вход в класс после начала урока (занятий) разрешается
в исключительных случаях только руководителю учреждения, его заместителям,
руководителям структурных подразделений.
Воспитатель дошкольного отделения обязан:
3.19. Согласовывать с администрацией планируемые изменения графика и режима работы, не
покидать рабочее место вплоть до прихода работника сменщика.
3.20. Выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением
здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за выполнением
инструкций по охране жизни и здоровья детей в помещениях Дошкольного отделения и на
детских прогулочных участках.
3.21. Вести работу с детьми по ОБЖ и воспитанию здорового образа жизни.
3.22. Выполнять договор с родителями (сотрудничать с семьей ребенка по вопросам
воспитания и обучения; проводить родительские собрания, консультации, заседания
родительского комитета; уважать родителей, видеть в них партнеров и др.)
3.23. Проводить ежедневную работу по созданию условий для социально-психологической
реабилитации и социальной адаптации детей.
3.24. Следить за посещаемостью воспитанников своей группы, своевременно информировать
медицинскую службу об отсутствующих воспитанниках.
3.25. Строить и осуществлять воспитательную работу в соответствии с гибким режимом.
3.26. Тщательно готовиться к занятиям, изготовлять педагогические пособия, игры, в работе с
детьми использовать традиционные и нетрадиционные средства обучения в рамках
реализуемых программ.
3.27. Участвовать в методической работе дошкольного отделения, готовить выставки,
участвовать в конкурсах.
3.28. Внешний вид педагогических работников должен отличаться элегантностью,
аккуратностью и опрятностью, способствовать сосредоточению внимания обучающихся на
усвоении материала, а не на изучение деталей одежды.
Основные требования к внешнему виду работников:
для женщин: деловой стиль одежды, аккуратная прическа, умеренный макияж;
недопустимы: одежда с глубоким декольте, не в меру короткие или прозрачные блузы,
юбки и платья с высоким разрезом, шорты.
для мужчин: деловой костюм (пиджак, брюки), рубашка, туфли, аккуратная прическа.
4. РАБОТНИКАМ ЗАПРЕЩАЕТСЯ
4.1. Педагогическим и другим работникам запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов
(перемен) между ними;
отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным
процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений;
удалять обучающегося с уроков;
делать замечания педагогическим работникам по поводу их работы во время проведения
уроков (занятий) в присутствии обучающихся, работников учреждения и родителей (лиц, их
заменяющих) обучающихся.
4.2. Категорически запрещается отпускать обучающихся на различные мероприятия
(репетиции, соревнования) без разрешения администрации учреждения.
4.3. Категорически запрещается отпускать обучающихся из школы по состоянию здоровья без
предварительного согласования по телефону с родителями (лицами, их заменяющими)
обучающегося. В случае получения согласия родителей педагогический работник обязан
передать обучающегося родителями (лицами, их заменяющими), или действовать в
соответствии с «Алгоритмом действий педагогического коллектива при чрезвычайных
происшествиях, связанных с жизнью и здоровьем обучающихся (воспитанников)».
4.4. Категорически запрещается производить замену уроков по договоренности между
учителями без разрешения администрации учреждения.
4.5. В помещениях учреждения запрещается:
нахождение в верхней одежде и головных уборах;
громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.
4.6. В учреждении запрещается рекламировать, распространять, производить торговлю какойлибо продукцией.
4.7. В учреждении запрещается обсуждение коллектива с родителями.
4.8. Педагогический работник учреждения, осуществляющей образовательную деятельность, в
том числе в качестве индивидуального предпринимателя, не вправе оказывать платные
образовательные услуги обучающимся в данной Школе, если это приводит к конфликту
интересов педагогического работника (п.2 ст. 48 Федерального закона «Об образовании в
РФ»).
Конфликт интересов педагогического работника - это ситуация, при которой у работника при
осуществлении им профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в
получении материальной выгоды или иного преимущества и которая влияет или может
повлиять на надлежащее исполнение работником профессиональных обязанностей вследствие
противоречия между его личной заинтересованностью и интересами обучающегося,
родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся (п. 33 ст. 2
Федерального закона "Об образовании в РФ").
5. ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ
Основные права работников образовательного учреждения определены:
Трудовым кодексом РФ (ст. 21, 52, 53, 64, 82, 113, 142, 153, 171, 173, 174, 197, 220, 234,
238, 254, 255, 256, 282, 331, 332, 333, 334, 335, 336, 382, 399);
Законом РФ «Об образовании»;
Типовыми положениями об общеобразовательном и дошкольном учреждениях.
5.1. Работники имеют право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда, коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с трудовым
договором;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков, в том числе удлиненных для отдельных категорий работников;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении учреждением в формах, предусмотренных законодательством и
уставом учреждения, в том числе:
- обсуждать Коллективный договор и Правила внутреннего трудового распорядка;
- быть избранными в Управляющий совет;
- работать и принимать решения на заседаниях педагогического совета;
- принимать решения на общем собрании коллектива учреждения.
защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
защиту своей профессиональной чести и достоинства;
возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей при условии невиновности самого работника;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством
РФ.
5.2. Педагогические работники учреждения, кроме перечисленных в п. 5.1. прав, имеют право
на:
свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и
материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной
учреждением, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников при исполнении профессиональных обязанностей;
прохождение аттестации на добровольной основе с целью установления соответствия
уровня квалификации, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или
высшей);
дисциплинарное расследование нарушений норм профессионального поведения или
Устава учреждения только по жалобе, данной в письменной форме, копия которой должна
быть передана педагогическому работнику.
сокращенную продолжительность рабочего времени;
удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством РФ;
длительный отпуск сроком до одного года, предоставляемый не реже, чем через каждые
10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке, устанавливаемом Учредителем;
получение ежемесячной денежной компенсации в целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;
получение социальных гарантий и льгот, установленных законодательством РФ и
Учредителем.
6. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодатель обязан соблюдать нормы ст. 22 ТК РФ:
правильно организовывать труд работников учреждения;
создавать условия для роста производительности труда;
обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда;
внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия их труда и
быта.
6.2. Обеспечивать сохранность имущества учреждения, его работников, обучающихся
(воспитанников), создавать нормальные условия для хранения верхней одежды.
6.3. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты,
условия соглашений и трудовых договоров;
6.4. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением.
6.5. Организовать труд каждого работника в соответствии с его специальностью и
квалификацией, закрепить за работником рабочее место, своевременно, до начала поручаемой
работы, ознакомить с расписанием занятий и графиком работы, сообщать педагогическим
работникам до ухода в отпуск их учебную нагрузку на следующий учебный год.
6.6. Постоянно совершенствовать организацию оплаты и стимулирования труда, совместно с
Управляющим советом осуществлять поощрение и премирование работников; обеспечивать
материальную заинтересованность работников в результатах их личного вклада в общие итоги
работы; обеспечить правильное применение действующих условий оплаты; выплачивать в
полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные трудовым
законодательством и настоящими правилами сроки.
6.7. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам учреждения в соответствии с
графиком, утвержденным не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
6.8. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
6.9. Обеспечивать условия для соблюдения трудовой дисциплины, постоянно осуществляя
управленческие функции, направленные на ее укрепление, устранение потерь рабочего
времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного
трудового коллектива; применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.
6.10. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение
деятельности учреждения.
6.11. Обеспечить безопасные условия и охрану труда (ст. 212 ТК РФ), соблюдать правила
охраны труда; улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование
всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране
труда (правилам по технике безопасности, санитарным нормам и правилам и др.).
6.12. Принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма,
профессиональных и других заболеваний работников; в случаях, предусмотренных
законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными
(опасными, тяжелыми) условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные
отпуска и др.), обеспечивать в соответствии с действующими нормами
и положениями
специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты,
организовать надлежащий уход за этими средствами.
6.13. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований
инструкций по охране труда, производственной санитарии и гигиене труда, пожарной
безопасности.
6.14. Создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, обеспечивать
систематическое повышение квалификации педагогическими и другими работниками
учреждения.
6.15. Организовать горячее питание для обучающихся и работников учреждения. Место
приема пищи устанавливается в специально отведенном для этого месте или на рабочих
местах.
6.16. Обеспечивать защиту персональных данных работников.
6.17. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральным законом.
7. ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ
Работодатель имеет исключительное право на управление образовательным процессом в
учреждении и его работниками через принятие соответствующих решений.
Работодатель имеет право:
7.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены трудовым законодательством.
7.2. Установление дополнительных льгот и гарантий работникам, установление общих правил
и требований по режиму работы, установление должностных требований для работников.
7.3. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения
к имуществу учреждения и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового
распорядка учреждения.
7.4. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном трудовым законодательством: замечание, выговор, увольнение.
7.5. Принимать в установленном порядке локальные нормативные акты, содержащие
обязательные для работников нормы.
7.6. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном трудовым законодательством.
7.7. Представлять учреждение во всех инстанциях.
7.8. Распоряжаться имуществом и материальными ценностями.
7.9. Устанавливать штатное расписание в пределах выделенного фонда заработной платы.
7.10. Устанавливать заработную плату работников учреждения; в том числе надбавки и
доплаты к должностным окладам, порядок и размер их премирования.
7.11. Разрабатывать и утверждать с учетом мнения профсоюзного комитета, Управляющего
совета и Общего собрания работников Положение о системе оплаты труда, Положением о
моральном и материальном стимулировании.
7.12. Утверждать графики работы и педагогическую нагрузку работников.
7.13. Осуществлять совместно с администрацией внутришкольный контроль над
деятельностью педагогических работников, в том числе путем посещения и разбора уроков и
всех других видов учебных и воспитательных мероприятий.
7.14. Назначать классных руководителей, председателей методических объединений,
секретаря педагогического совета.
7.15. Решать другие вопросы, не отнесенные к деятельности учреждения, Управляющего
совета.
8. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Учебный год начинается, как правило, 1 сентября:
продолжительность учебного года в 1 классе – 30 недель;
во 2-11 классах – 34 недели.
Продолжительность каникул в течение учебного года не менее 30 дней, продолжительность
летних каникул не менее 8 недель.
8.1. Учреждение работает по 5-ти дневной рабочей неделе в начальных классах и по 6-ти
дневной – в классах с углубленным изучением отдельных предметов.
Учреждение работает в режиме школы полного дня с 8.00 до 21.00.
Начало занятий в учреждении – 8 ч. 30 мин.
Оздоровительно-физкультурное направление дополнительного образования работает до 20.00.
Перерывы (перемены) между уроками:
I - 10 минут
II - III – 20 минут
IV – 10 минут
V- VI – 15 минут, далее 10 минут
Расписание звонков:
1. 8.30 – 9.15
4. 11.35 - 12.20
2. 9.25 – 10.10
5. 12.30 - 13.15
3. 10.30. – 11.15
6. 13.30 - 14.15
7. 14.30 – 15.15
8.2. В дошкольном отделении устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными
днями (суббота и воскресенье).
Режим работы дошкольного отделения: с 7.00 до 19.00.
8.3. Продолжительность урока в школе – 45 минут.
Продолжительность занятий в дошкольном отделении:
для воспитанников 3-его года жизни – не более 10 минут;
для воспитанников 4-го года жизни – не более 15 минут;
для воспитанников 5-го года жизни – не более 20 минут;
для воспитанников 6-го года жизни – не более 25 минут;
для воспитанников 7-го года жизни – не более 30 минут.
8.4. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная
продолжительность
рабочего
времени
педагогических
работников
устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку
заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками, возложенных на них Правилами
внутреннего трудового распорядка, Уставом учреждения и определенных Дополнительным
соглашением между работником и работодателем и в соответствии с Приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010г. № 2075 «О продолжительности
рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников».
В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности
включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа с
обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая
педагогическая работа, предусмотренная должностными обязанностями и (или)
индивидуальным
планом,
методическая,
подготовительная,
организационная,
диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами
воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных
мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные должностные обязанности
педагогических работников определяются трудовыми договорами и должностными
инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в
пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным
нормативным актом учреждения с учетом количества часов по учебному плану,
специальности и квалификации работника.
8.5. Педагогический работник не вправе покинуть рабочее место ранее выполнения им нормы
часов педагогической работы на текущий день и времени, необходимого для выполнения
работ, ненормируемой части рабочего времени, определенных трудовым договором и
должностной инструкцией работника.
8.6. Продолжительность рабочего дня для руководящего, административно-хозяйственного и
обслуживающего персонала определяется графиком работы, составленным из расчета 40часовой рабочей недели.
8.7. Продолжительность рабочего дня иных педагогических работников определяется в
соответствии с Приказом Министерства образования и науки от 24.12.2010г. № 2075 «О
продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников».
8.8. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется
графиком работы или графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. График
утверждается работодателем. В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и
приема пищи. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение
Профкома в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ и доводит их до сведения работников
под роспись не позднее, чем за один месяц до их введения в действие.
8.9. Режим труда и отдыха работников учреждения, как при шестидневной рабочей неделе, так
и при пятидневной рабочей неделе регулируется соответствующими графиками работ,
учебным расписанием и расписанием внеурочной занятости обучающихся, должностными
обязанностями и трудовым договором. Графики работы утверждаются работодателем и
предусматривают время начала и окончания работы, перерыв на обед.
Для педагогических работников норма часов преподавательской работы устанавливается
исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах и включает проводимые ими
уроки (занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между
ними.
Перерыв на обед на основании п. 1.4. Приказа Минобрнауки РФ от 27.03.2006 N 69 "Об
особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников образовательных учреждений" может быть включен в продолжительность
рабочего
времени.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи
одновременно с обучающимся, в том числе в течение перерывов между занятиями (перемен).
Питание воспитателей, помощников воспитателей дошкольного отделения организуется за 30
минут до начала работы, или после ее окончания, либо вместе с воспитанниками, или во время
сна.
Перерыв для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами
внутреннего трудового распорядка или графиками работы работников и составляет, согласно
ст. 189, 190 Трудового кодекса РФ, не менее 30 минут, которое в рабочее время не включается
(ст. 108 ТК РФ).
Графики работы объявляются работнику под расписку.
8.10. Для работников учреждения, занимающих следующие должности, устанавливается
ненормированный рабочий день: и.о. директора, заместители директора, руководители
структурных подразделений, главный бухгалтер, специалист по кадрам, секретарь учебной
части, системный администратор, инженер по охране труда, старший воспитатель, водитель.
Под ненормированным рабочим днем понимается режим работы, в соответствии с которым
отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически
привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК). Работникам с ненормированным рабочим
днем устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск, сроком 3 календарных дня,
который может быть заменен, на основании ст. 126 ТК РФ, денежной компенсацией при
невозможности его использовать.
8.11. По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому
трудовому договору по иной профессии, специальности или должности за пределами
нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства
(ст.60.1. ТК РФ).
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать
четырех часов в день и 20 часов в неделю.
8.12. Общим выходным днем является воскресенье, для работающих по пятидневной рабочей
неделе вторым выходным днем является суббота. Продолжительность еженедельного
непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
8.13. Работа в выходные и праздничные дни запрещена и может иметь место лишь на
основании письменного приказа работодателя и с согласия самого работника (ст. 113 ТК РФ);
компенсация за работу производится в соответствии с действующим законодательством: по
желанию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа
в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день
отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ). Время работы в день, предшествующий
нерабочему праздничному дню, сокращается на 1 час.
8.14. Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением уроков (занятий),
определяется расписанием уроков (занятий). Расписание уроков (занятий) составляется и
утверждается работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом
обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и
максимальной экономии времени педагога.
8.15. Рабочее время, свободное от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета, родительские
собрания и т.п.), педагогический работник вправе использовать по своему усмотрению для
подготовки к занятиям, самообразования и повышения квалификации.
8.16. При нагрузке не свыше 18 часов в неделю педагогической работы за ставку заработной
платы, педагогическим работникам предусматривается один свободный день в неделю (как
правило суббота) для методической работы и повышения квалификации. Методический день,
т.е. день, свободный от педагогической работы по расписанию уроков, предоставляется при
условии, если имеется возможность не нарушать требования, предъявляемые к организации
учебного процесса, и нормы СанПиН.
Методический день является рабочим днем. В течение методического дня работник может
быть привлечен к работе с обучающимися, он также обязан участвовать в производственных
мероприятиях требующих его присутствия. Администрация имеет право отозвать работника
во время
методического дня для замены отсутствующего работника на условиях
дополнительной почасовой оплаты, а также для выполнения плана работы учреждения в
соответствии с должностными обязанностями работника.
Методический день предоставляется работнику в обязательном порядке, если он направляется
на учебу работодателем при условии, что учеба совпадает с рабочим временем.
При нагрузке свыше 18 часов в неделю педагогической работы за ставку заработной платы,
методический день работнику не предоставляется.
8.17. Педагогические работники привлекаются в свое рабочее время к педагогическому
руководству деятельностью обучающихся во время перерывов (далее «дежурство по Школе»),
неся ответственность за поведение, жизнь и здоровье обучающихся.
График дежурств утверждается руководителем учреждения на учебный год, доводится до
сведения работников и вывешивается на видном месте.
8.18. Перед началом каждого урока звучит предупредительный звонок. После начала урока и
до его окончания учитель и обучающиеся должны находиться в учебном помещении. Учитель
не имеет права оставлять обучающихся без надзора в период учебных занятий, а в случаях,
установленных приказом работодателя, и в перерывах между занятиями.
8.19. На переменах педагогический работник обеспечивает проветривание классов согласно
СанПиН.
8.20. Как классный руководитель педагогический работник периодически дежурит со своим
классом. Дежурство начинается в 8 ч. 00 мин. проведением линейки у дежурного класса и
заканчивается через 20 минут после окончания занятий по расписанию.
8.21. Учителя, дежурные по столовой, при содействии дежурного администратора и классных
руководителей осуществляют контроль за порядком в школьном буфете, поведением
обучающихся в столовой. В случае задержки обучающихся при проведении обедов (по
субъективным причинам) классный руководитель обязан предупредить дежурного
администратора.
8.22. Из числа административных работников (заместителей директора, руководителей
структурных подразделений) учреждения работодатель назначает дежурных администраторов.
Дежурный администратор выполняет свои обязанности согласно графику дежурств и
специально разработанных функциональных обязанностей.
8.23. Дежурный администратор, классный руководитель дежурного класса, дежурные учителя
совместно с классными руководителями несут ответственность за безопасное пребывание
обучающихся в школе.
8.24. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти периоды, а
также в периоды отмены занятий в учреждении, они могут привлекаться работодателем к
педагогической, организационной и методической работе в пределах нормируемой части их
рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы),
определенной им до начала каникул, и времени, необходимого для выполнения работ,
ненормируемой части рабочего времени, с сохранением заработной платы в установленном
порядке.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал могут
привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в
пределах установленного им рабочего времени.
Режим рабочего времени всех работников в каникулярный период регулируется локальными
актами учреждения и графиками работ с указанием их характера.
Отсутствие работника на рабочем месте во время каникул, вопреки закреплённой локальными
актами обязанности находиться на рабочем месте, может расцениваться как прогул.
8.25. Педагогические работники учреждения присутствуют на всех общих собраниях,
заседаниях, совещаниях, предусмотренных планом работы учреждения. Общие собрания,
заседания педагогического совета, занятия внутришкольных методических объединений,
совещания не должны продолжаться, как правило, более двух часов. Родительские собрания –
полутора часов, собрания обучающихся – одного часа, занятия кружков, секций – от 45 минут
до полутора часов.
8.26. Работа спортивных секций и кружков, проведение внеурочных занятий и консультаций в
рамках внеурочной деятельности, допускается только по расписанию, утвержденному
работодателем.
8.27. Проведение экскурсий, походов, и других организованных выходов с обучающимися
(воспитанниками) разрешается только после издания приказа работодателем, согласно
которому ответственность за жизнь и здоровье обучающихся (воспитанников) возлагается на
работников, сопровождающих обучающихся (воспитанников).
8.28. Работодатель ведет учет рабочего времени, фактически отработанного каждым
работником. Рабочее время учитывается в астрономических часах. Перерывы (перемены)
предусмотренные между уроками, являются для педагога рабочим временем.
8.29. В случае болезни работника, последний по возможности незамедлительно информирует
администрацию и предъявляет листок нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
9. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКА
9.1. Работникам учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не
менее 28 календарных дней. Отпуск предоставляется на основании ст. 123, 347 ТК РФ в
соответствии с графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного
профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О
времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его
начала.
Педагогическим работникам отпуск предоставляется на основании Постановления
Правительства РФ от 1 октября 2002г. N 724 "О продолжительности ежегодного основного
удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам" (с
изменениями и дополнениями от: 29 ноября 2003 г., 11 мая 2007 г.,
18 августа 2008 г.,
16 июля 2009 г., 21 мая 2012 г.).
9.2. Работникам могут предоставляться дополнительные не оплачиваемые отпуска в
соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ.
9.3. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы
предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке, определяемом
Учредителем.
9.4. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или
частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только по письменному
заявлению работника.
Заработная плата за время отпуска (отпускные) выплачивается не позднее, чем за три дня до
начала отпуска.
9.5. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск
без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 ТК РФ:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы,
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14
календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней.
Работодатель обязуется предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в
следующих случаях:
в связи с переездом на новое место жительства - 3 дня;
для проводов детей в армию – 2 дня;
в случае свадьбы работника (детей работника) - 3 дня;
на похороны близких родственников -3 дня;
работающим пенсионерам по старости – 10 дней;
родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – 10 дней;
работающим инвалидам – 15 дней;
не освобожденному председателю первичной профсоюзной организации – 5 дней и
членам профкома - 3 дня.
10. ОПЛАТА ТРУДА
Объём педагогической работы/ объём учебной нагрузки
10.1. Труд работников учреждения оплачивается в соответствии с действующим трудовым
законодательством и на условиях трудового договора.
10.2. Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с Положением о
системе оплаты труда, Положением о моральном и материальном стимулировании, штатным
расписанием.
10.3. Оплата труда работников осуществляется в зависимости от установленного
должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов,
уровня образования,
квалификационной категории, а также в соответствии с объемами и видом работ,
установленных по тарификации на соответствующий учебный год.
10.4. Для начисления заработной платы в учреждении ведутся табели учёта рабочего времени.
Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже 2 раз в месяц по
безналичному расчету. Сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца 25
число текущего месяца; за вторую половину месяца (окончательный расчет) 10 число месяца,
следующего за отчётным. При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим
праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Заработная плата выплачивается работникам на счет зарплатной карты.
10.5.Удержания из заработной платы производятся только в случаях и размерах
предусмотренных действующим трудовым законодательством и иными федеральными
законами и нормативными документами.
10.6. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать
каждого работника о составляющих частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об
общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листа утверждается
работодателем.
10.7. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни,
осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.
10.8. Оплата труда работников, работающих по совместительству, работников, замещающих
временно отсутствующих работников, осуществляется по приказу работодателя в
соответствии с требованиями действующего законодательства.
10.9. В учреждении устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирование
работников на основании соответствующих Положений,
приказов работодателя по
согласованию с профсоюзным комитетом и Управляющим советом.
10.10. Работникам, условия труда которых отклоняются от нормальных, устанавливаются
компенсационные доплаты в соответствии с действующим законодательством.
10.11. На период действия трудового договора на работника распространяются все гарантии и
компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
Работодатель обеспечивает страхование работника в системе обязательного социального
страхования путем уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование.
10.12. Оплата труда педагогических работников и других категорий работников, ведущих
преподавательскую работу, за время работы в период каникул обучающихся, не совпадающих
с их отпуском, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации
(либо соответствующим приказом), предшествующей началу каникул.
10.13. При наличии финансовых возможностей работодатель на основании письменного
заявления работника и соответствующего решения профкома учреждения оказывает
работнику материальную помощь в случаях, предусмотренных Положением о моральном и
материальном стимулировании работников и Положением о фонде экономии.
10.14. Тарификация на новый учебный год утверждается работодателем на основе
фактического количества классов и утвержденного учебного плана не позднее 10 сентября
текущего года на основе предварительной тарификации (комплектования), разработанной
администрацией учреждения и доведенной до педагогического работника под расписку не
позднее мая месяца текущего года.
10.15. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается
работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом до ухода работника в
отпуск, но не позднее сроков, за которые он должен быть предупрежден о возможном
изменении объема его учебной нагрузки.
10.16. Первоначально оговоренный объем учебной нагрузки может быть изменен по
согласованию сторон, что отражается в дополнительном соглашении к трудовому договору.
10.17. Объем учебной нагрузки (объем педагогической работы) учителям и другим
педагогическим работникам устанавливается исходя из учебного плана и приказов по
учреждению.
10.18. Объем учебной нагрузки (объем педагогической работы) больше или меньше нормы
часов за ставку заработной платы устанавливается на основании учебного плана,
тарификации с письменного согласия работника.
10.19. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (объем педагогической
работы) может быть уменьшен в течение учебного года в случае сокращения количества
классов (групп), уменьшения количества часов по учебным планам и программам.
10.20. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых учреждение является местом основной работы, как
правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
10.21. На педагогического работника учреждения с его согласия соответствующим приказом
по учреждению могут возлагаться функции классного руководителя по организации и
координации воспитательной работы с обучающимися в классе.
11. ПООЩЕРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
11.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную
работу, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие
поощрения:
объявление благодарности;
награждение ценным подарком;
награждение почетной грамотой;
представление к званиям «Почетный работник общего образования», «Заслуженный
учитель Российской Федерации», орденам и медалям Российской Федерации.
поощрительные выплаты.
Поощрения применяются работодателем.
11.2. Поощрения объявляются приказом работодателя и доводятся до сведения всего
коллектива, запись о награждениях вносится в трудовую книжку работника на основании
приказа.
11.3. Поощрительные выплаты осуществляются в соответствии с Положением о моральном и
материальном стимулировании,
утвержденным работодателем и Общим собранием
работников по согласованию с профсоюзным комитетом и рассмотренном на Управляющем
совете. Иные меры поощрения по представлению Управляющего совета объявляются
приказом руководителя учреждения.
12. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
12.1. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного и
общественного воздействия, а также применение мер, предусмотренных действующим
законодательством.
12.2. Нарушением трудовой дисциплины является:
неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей,
возложенных на него трудовым договором, Уставом учреждения, Правилами внутреннего
трудового распорядка, должностными инструкциями;
нарушение правил охраны труда, приведшее к аварии или несчастному случаю;
появление на рабочем месте в состоянии наркотического, алкогольного или иного
токсического опьянения;
прогул: т.е. самовольное отсутствие на рабочем месте в течение трех и более часов без
предупреждения непосредственного руководителя и без уважительных причин;
регулярные опоздания к началу рабочего дня и после обеденного перерыва;
преждевременный уход с работы на обеденный перерыв и в конце рабочего дня;
хищение рабочего имущества, растрата, порча оборудования и иного имущества
учреждения;
выполнение своих трудовых обязанностей не в полном объеме, не в соответствии с
установленными критериями качества (ненадлежащее исполнение своих обязанностей);
отказ проходить обучение или медицинское обследование, если это необходимо для
качественного и квалифицированного выполнения трудовых обязанностей;
аморальный поступок;
прямое игнорирование приказов руководителя;
нарушение субординации;
умышленное невыполнение требований инструкций и распоряжений;
участие в мероприятиях, подрывающих авторитет руководителя.
12.3. За нарушение трудовой дисциплины руководитель применяет следующие
дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям, установленным ТК РФ и (или) Законом РФ
«Об образовании».
12.4. Наложение дисциплинарного взыскания производится администрацией в пределах
предоставленных ей прав.
За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
12.5. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителей трудовой дисциплины
требуются объяснения в письменной форме. В случае отказа работника дать объяснение
составляется акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное
расследование
нарушений
педагогическим
работником
норм
профессионального поведения и Устава учреждения может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть
вручена педагогическому работнику.
12.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника, а также
времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
12.7. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня
нарушения трудовой дисциплины.
12.8. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
12.9. Дисциплинарное взыскание объявляется приказом по учреждению. Приказ должен
содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается
данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под
расписку в течение 3-х рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать
указанный приказ составляется соответствующий акт.
12.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не был
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
12.11. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников
(ст. 194 ТК РФ).
12.12. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания применяется в соответствии и в
порядке, предусмотренными Трудовым кодексом РФ без учетом мотивированного мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации, если работник является членом
профсоюза, в соответствии со ст. 373 ТК РФ в случаях:
неоднократного неисполнения трудовых обязанностей без уважительных причин (п.5 ст.
81 ТК РФ), прогул или отсутствие на работе более четырех часов подряд в течение рабочего
дня без уважительных причин (п.6 ст. 81 ТК РФ), появление на работе в нетрезвом состоянии,
а также в состоянии наркотического или токсического опьянения (п.6 ст. 81 ТК РФ);
совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные
или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со
стороны администрации (п.7 ст. 81 ТК РФ);
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка,
несовместимого с продолжением данной работы (п.8 ст. 81 ТК РФ);
повторное в течение года грубое нарушение устава Школы (п.1 ст. 336 ТК РФ);
применение, в том числе, однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучаемого (п.2 ст. 336 ТК РФ);
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3. ст. 81 ТК РФ).
13. РЕШЕНИЕ КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЙ
13.1. Все конфликты, возникающие из трудовых отношений или в связи с ними, решаются
непосредственным руководителем работника.
13.2. Если конфликт не решен непосредственным руководителем, любой из участников
конфликта может обратиться к работодателю.
14. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
14.1. Правила вступают в силу со дня вступления в силу коллективного договора,
приложением к которому они являются, и действуют в течение периода действия
коллективного договора.
14.2. Действие Правил в период, указанный в п. 14.1., распространяется на всех работников,
независимо от их должности, принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых
отношений с работодателем, характера выполняемой работы и иных обстоятельств.
14.3. Работодатель вправе вносить изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового
распорядка. Работники должны быть поставлены в известность о вносимых изменениях и
дополнениях за 5 дней до вступления их в силу посредством издания работодателем приказа
и ознакомления с ним всех работников учреждения.
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
202
Размер файла
458 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа