close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

федеральное государственное

код для вставкиСкачать
М ИН ОБРН А У КИ РОССИИ
федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Поволжская государственная социально-гуманитарная академия»
(ПГСГА)
ПРИКАЗ
№ 01-05/10-144
25.08.2014
Самара
В целях оптимизации работы отдела кадров сотрудников со структурными
подразделениями ПГСГА,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить и ввести в действие с 01.09.2014 прилагаемый Порядок
оформления кадровых документов по приему, переводу, увольнению работников
федерального
высшего
государственного
профессионального
бюджетного
образования
образовательного
«Поволжская
учреждения
государственная
социально-гуманитарная академия» (далее-Порядок).
2. Руководителям структурных подразделений принять к руководству и
исполнению Порядок, утвержденный в п. 1 настоящего приказа.
3. Начальнику отдела рекламы, инноваций и маркетинга Е.А. Зиновьевой,
разместить на официальном сайте ПГСГА, Порядок, утвержденный в п.1
настоящего приказа для обеспечения открытого доступа сотрудников ПГСГА.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника
отдела кадров сотрудников Т.В. Бирюлину.
Ректор
О.Д. Мочалов
Приложение
УТВЕРЖДЕН
приказом ректора ПГСГА
от . ?6. СД. &С/ 4№
M-Cbl'/C-SW
Порядок
оформления кадровых документов по приему, переводу, увольнению работников
федерального государственного бюджетного образовательного учреждения
высшего профессионального образования
«Поволжская государственная социально-гуманитарная академия»
Самара, 2014
2
1.
1.1.
Общие положения
Порядок оформления кадровых документов по приему, переводу,
увольнению
работников
образовательного
«Поволжская
федерального
учреждения
государственная
высшего
государственного
бюджетного
профессионального
образования
социально-гуманитарная
академия»
(далее
-
Порядок) определяет порядок прохождения кадровых документов по приему,
переводу,
увольнению
существенных
работников,
условий
труда,
приказов,
оформления
связанных
с
дополнительных
изменениями
соглашений
к
трудовому договору и документов по результатам конкурсного отбора на замещение
вакантной
должности,
а
также
взаимодействие
по
оформлению
кадровых
документов между структурными подразделениями федерального государственного
бюджетного
образовательного
учреждения
высшего
профессионального
образования «Поволжская государственная социально-гуманитарная академия»
(далее - ПГСГА).
1.2.
Порядок разработан в соответствии со ст. 57, 65, 68, ч.З ст.72, 73, 74, 81,
180, 182, 193, 282, 284, 286 Трудового кодекса Российской Федерации и обязателен
для исполнения всеми работниками ПГСГА, в чьи служебные обязанности входит
работа с кадровыми документами.
2. Порядок приема на работу
2.1.
Перечень документов, необходимых для приема на работу
2.1.1. Соискатель при приеме на работу в ПГСГА лично предоставляет в отдел
кадров сотрудников пакет документов, включающий в себя:
-
заявление
о приеме
на работу,
оформленное
в соответствии
с
Приложениями № 1, № 2 к настоящему Порядку;
-
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, его копия;
-
трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается
впервые
совместительства;
или
работник
поступает
на
работу
на
условиях
-
страховое свидетельство государственного
пенсионного страхования,
его копия;
-
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
-
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии
специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний
или специальной подготовки), его копия;
-
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования
либо
о
прекращении
уголовного
преследования
по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно­
правовому регулированию в сфере внутренних дел (для устройства на работу по
совместительству справка заказывается вновь);
-
справку о прохождении флюорографии, о прививках (АДСМ, гепатит,
корь, краснуха);
-
справку с места основной работы о предоставляемом отпуске (при
приеме на работу по совместительству).
2.1.2. Для
соблюдения
законности
заключения
трудового
договора
и
предоставления льгот работнику при приеме на работу специалистом отдела кадров
сотрудников дополнительно могут быть запрошены:
-
документы
о
возрасте
детей
или
беременности
женщины
для
предоставления установленных законом условий труда, гарантий и компенсаций;
-
документы, подтверждающие право на дополнительные гарантии и
компенсации по определенным основаниям, предусмотренным законодательством
Российской Федерации.
2.1.3. Кроме обязательных документов, перечисленных в п.2.1.1., при приеме
на работу по совместительству на тяжелую работу или работу, связанную с
вредными или опасными условиями труда, предоставляется справка о характере и
условиях работы с основного места работы.
4
2.2.
Оформление заявления о приеме на работу в ПГСГА.
2.2.1. При
оформлении
заявления
о
приеме
на
работу
соискателя,
претендующего на должность профессорско-преподавательского состава, заявление
визируется заведующим кафедрой, деканом факультета (для факультетских кафедр),
начальником отдела кадров сотрудников, проректором по учебно-методической
работе и качеству образования ПГСГА (Приложение № 1 к настоящему Порядку).
2.2.2. При
оформлении
заявления
о
приеме
на
работу
соискателя,
претендующего на должность учебно-вспомогательного и прочего обслуживающего
персонала, заявление визируется руководителем
структурного подразделения,
начальником планово-финансового отдела, начальником отдела кадров сотрудников
(Приложение № 2 к настоящему Порядку).
2.2.3. Для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу,
заявления о приеме на работу визируется ведущим инженером по мобилизационной
работе.
2.3.
Все документы при приеме на работу предоставляются соискателем
лично. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей
стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее, и от него должно
быть получено письменное согласие.
2.4.
Специалист отдела кадров сотрудников предоставленные соискателем
документы проверяет в присутствии работника.
2.5.
Ознакомление работника с локальными нормативными
актами и
коллективным договором осуществляется под роспись в трудовом договоре.
2.6.
Заключение с работником трудового договора.
2.6.1. Заполнение бланка трудового договора (Приложение № 3 к настоящему
Порядку) осуществляется лично работником.
2.6.2. При принятии на работу с ограничением срока пребывания в должности
ректором
ПГСГА
заключается
с
работником
(Приложение № 4 к настоящему Порядку).
срочный
трудовой
договор
5
2.6.3. Изменение и (или) дополнение трудового договора осуществляется
путем заключения дополнительного соглашения к нему (Приложение № 5 к
настоящему Порядку).
2.6.4. Оформление трудового договора по совместительству.
Трудовой
договор
с
работником-совместителем
заключается
в
общеустановленном порядке, но в нем обязательно указывается, что работа является
совместительством.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не
должна превышать четырех часов в день.
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска
предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по
совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется
авансом.
Перечень работ, которые не относятся к работе по совместительству:
-
литературная
работа,
в
том
числе
редактирование,
перевод
и
рецензирование отдельных произведений, оплачиваемые из фонда авторского
гонорара;
-
техническая, медицинская, бухгалтерская и иная экспертиза с разовой
оплатой труда;
-
работа на условиях почасовой оплаты труда (до 300 часов).
2.6.5. Оформление
договора
о
полной
индивидуальной
материальной
ответственности (для лиц, в ведении которых находятся материальные ценности)
осуществляется в соответствии с Приложением № 6 к настоящему Порядку.
2.6.6. Срок согласования у ответственных лиц заявления о приеме на работу,
трудового договора и дополнительного соглашения устанавливается один рабочий
день.
Срок утверждения заявления о приеме на работу и приказа о приеме на работу
устанавливается два рабочих дня.
6
2.6.7. Трудовой договор и дополнительное соглашение к нему регистрируются
в отделе кадров сотрудников в журнале регистрации трудовых договоров и
дополнительных соглашений к ним.
2.6.8. Один экземпляр трудового договора вручается работнику.
2.7.
Оформление приказа о приеме на работу
2.7.1. Прием на работу оформляется приказом ректора ПГСГА, изданным на
основании заключенного трудового договора и в соответствии с унифицированными
формами № Т-1 и № Т-la. Содержание приказа ректора ПГСГА о приеме на работу
должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В приказе о приеме на работу указываются наименование структурного
подразделения, должность, испытательный срок, а также условия приема на работу
и характер предстоящей работы (в порядке перевода из другой организации, по
совместительству,
для
замещения
временно
отсутствующего работника,
для
выполнения определенной работы и другое).
2.7.2. После подписания приказа о приеме на работу ректором ПГСГА приказ
регистрируется в журнале регистрации приказов.
2.7.3. Приказ ректора ПГСГА о приеме на работу объявляется лично
работнику в отделе кадров сотрудников под расписку в трехдневный срок со дня
издания приказа о приеме на работу.
Срок
рассылки
приказа
о
приеме
на
работу
для
ознакомления
заинтересованных лиц устанавливается один рабочий день.
2.7.4. По требованию работника специалист отдела кадров сотрудников
выдает ему надлежаще заверенную копию приказа о приеме на работу.
2.8.
Персональные данные работника вносятся в его личную карточку.
Личная карточка работника составляется по унифицированной форме Т-2. Со
сведениями, внесенными в личную карточку, работник знакомится под роспись.
2.9.
Внесение
записи
в трудовую
книжку
работника
осуществляется
специалистом отдела кадров сотрудников на основании приказа ректора ПГСГА. Со
сведениями, внесенными в трудовую книжку, работник знакомится под роспись.
7
2.10.
Персональные данные, приказ о приеме на работу, а также трудовой
договор оформляются в отделе кадров сотрудников в личное дело работника.
2.11. Специалист
отдела
кадров
сотрудников
направляет
обязательную
информацию по последнему месту службы - в отношении граждан, которые за
последние два года, предшествующие трудоустройству, замещали должности
государственной или муниципальной службы - в десятидневный срок с даты
заключения трудового договора;
2.12. Ведущий
инженер
по
мобилизационной
работе
направляет
обязательную информацию в военные комиссариаты и (или) органы местного
самоуправления - в отношении граждан, подлежащих воинскому учету.
3. Порядок перемещения работника в ПГСГА
3.1.
Перемещение работника не влечет изменения определенных сторонами
условий трудового договора (трудовых функций) и поэтому не требует согласия
работника.
3.2.
Перечень изменений, которые могут не признаваться существенными
изменениями условий трудового договора:
-
перемещение работника в ПГСГА на другое рабочее место;
-
перемещение работника в другое структурное подразделение ПГСГА,
расположенное в том же населенном пункте;
-
поручение работы на другом механизме или агрегате.
3.2.1. При перемещении работника в другое структурное подразделение не
изменяются его должность, должностные обязанности, размер оклада (ПГК,
уровень) и другие определенные сторонами условия договора.
3.3.
При перемещении работника приказ ректора ПГСГА издается в
соответствии с унифицированными формами № Т-5 и № Т-5а.
3.4.
Перемещение работника не влечет за собой внесения соответствующей
записи в трудовую книжку.
8
4.
Порядок перевода работника в соответствии с медицинским
заключением
4.1.
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его
письменного согласия ректор ПГСГА переводит на другую имеющуюся в ПГСГА
работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (Приложение № 7
к настоящему Порядку).
4.2.
При отсутствии вакантной должности, которую работник может занять
по уровню своей квалификации и состоянию здоровья, ректор ПГСГА письменно
уведомляет об этом работника.
4.3.
При переводе на нижеоплачиваемую работу работника, нуждающегося в
соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы по
состоянию здоровья, за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение
одного месяца со дня перевода. При переводе в связи с трудовым увечьем,
профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с
работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности
либо до выздоровления работника.
4.4.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается
во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном
переводе, то при отсутствии соответствующей состоянию здоровья работника
работы трудовой договор прекращается с ним. В этом случае отдел кадров
сотрудников
готовит
приказ
о
прекращении
трудового
договора
по
унифицированной форме № Т-8.
5. Перевод по инициативе работника
5.1.
на
Перевод по инициативе работника оформляется его личным заявлением
имя ректора ПГСГА
с указанием
причин
перевода
(изменение
таких
существенных условий трудового договора, как трудовая функция, место работы и
связанные с ними условия оплаты труда; врачебное заключение о беременности).
9
5.2.
По инициативе работника возможен временный перевод на другую
работу (изменения существенных условий труда не носят постоянный характер, и по
истечении определенного сторонами времени условия трудового договора будут
возвращены в исходное положение).
5.3.
Перевод по инициативе работника возможен только при согласии
ректора ПГСГА, которое выражается в резолюции, налагаемой на заявление
работника.
5.4.
Просьба работника о временном переводе удовлетворяется ректором
ПГСГА в обязательном порядке в следующем случае:
-
беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по
их заявлению временно переводятся на другую работу, исключающую воздействие
неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
5.5.
В случае положительной резолюции ректора ПГСГА в отделе кадров
сотрудников с работником заключается дополнительное соглашение об изменении
условий
трудового
договора.
На
основании
подписанного
сторонами
дополнительного соглашения к трудовому договору в отделе кадров сотрудников по
унифицированной форме № Т-5 составляется проект приказа о переводе работника,
в том числе и временном. В строке «Причина перевода» формы указывается «по
инициативе работника» или «по просьбе работника», а в строке «Основание» реквизиты дополнительного соглашения к трудовому договору и заявления
работника.
6. Перевод в связи с сокращением численности или штата
6.1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата
работников ректор ПГСГА предлагает работнику перевод с его письменного
согласия на другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую
квалификации
работника, так и вакантную
нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с
учетом его состояния здоровья, образования, квалификации, опыта работы.
10
6.2.
При согласии работника на перевод ректором ПГСГА издается приказ
по унифицированной форме № Т-5.
6.3.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников
ПГСГА работники предупреждаются ректором ПГСГА персонально и под роспись
не менее чем за два месяца до увольнения.
7.
7.1.
Увольнение работника
При увольнении работника отделом кадров сотрудников оформляются
следующие документы:
-
документы-основания для увольнения (заявления, акты, протоколы,
докладные записки, объяснительные записки и др.);
-
приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8 (при
увольнении
одного
работника)
или
№
Т-8а
(при
увольнении
нескольких
работников);
-
внесение записи об увольнении работника в трудовую книжку;
-
оформление
отказа
работника
от
ознакомления
с
приказом
об
увольнении и с трудовой книжкой (при необходимости);
-
оформление отказа работника от получения трудовой книжки (при
необходимости);
-
высылка трудовой книжки по почте (при необходимости);
-
внесение записи об увольнении в личную карточку работника;
-
оформление личного дела работника при увольнении.
7.2.
Причинами увольнения работника ПГСГА могут быть:
-
соглашение сторон;
-
истечение срока трудового договора;
-
расторжение трудового договора по инициативе работника;
-
расторжение трудового договора по инициативе ректора ПГСГА;
-
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к
другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
11
-
отказработника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества ПГСГА, с изменением подведомственности (подчиненности) ПГСГА
либо ее реорганизацией;
-
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора;
-
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии
с
медицинским
заключением,
либо
отсутствие
в
ПГСГА
соответствующей работы;
-
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с
ПГСГА;
-
обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
-
нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации
или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это
нарушение исключает возможность продолжения работы.
7.3.
Работник
при
расторжении
трудового
договора
по
собственной
инициативе не позднее, чем за две недели до увольнения оформляет личное
заявление на имя ректора ПГСГА, в котором указывает дату, с которой он хочет
уволиться, и причину увольнения (Приложение № 8 к настоящему Порядку).
На основании поданного работником личного заявления ректор ПГСГА издает
приказ о прекращении действия трудового договора с работником.
7.4.
При расторжении трудового договора по соглашению сторон ректором
ПГСГА и работником составляется дополнительное соглашение (Приложение № 9 к
настоящему Порядку), в котором указываются стороны соглашения, условия, на
которых работодатель и работник расторгают трудовой договор (дату увольнения,
размер, порядок и сроки выплаты выходного пособия и тому подобное).
На основании подписанного соглашения ректор ПГСГА издает приказ о
прекращении действия трудового договора с работником.
7.5.
При расторжении трудового договора по сокращению численности или
штата работников ректор ПГСГА издает приказ о сокращении численности или
штата.
12
В случае отказа работника от другой должности ректор ПГСГА оформляет
письменный отказ работника.
При проведении
мероприятий
по сокращению
численности или штата
работников ректор ПГСГА письменно под роспись работника уведомляет его о
предстоящем сокращении, издает приказ о прекращении действия трудового
договора с работником.
7.6.
работника
При расторжении трудового договора на основании несоответствия
занимаемой
должности
или
выполняемой
работе
вследствие
недостаточной квалификации приказом ректора ПГСГА создается аттестационная
комиссия, оформляется запрос о согласии в первичную профсоюзную организацию,
если работник является членом профсоюза.
7.7.
работника
Основанием для расторжения трудового договора при несоответствии
занимаемой
недостаточной
должности
квалификации
служит
или
выполняемой
заключение
работе
аттестационной
вследствие
комиссии,
письменное согласие первичной профсоюзной организации (при необходимости),
должностная инструкция, отказ работника от другой должности.
При наличии всех необходимых документов ректор ПГСГА издает приказ о
прекращении действия трудового договора с работником.
7.8.
Основанием для увольнения работника за неоднократное неисполнение
трудовых обязанностей служат акты о совершении дисциплинарных проступков,
докладные записки работников, объяснительные работника или составленные акты
об отказе от дачи объяснений, приказы о дисциплинарных взысканиях с подписью
работника об ознакомлении с данными приказами или акт об отказе работника от
ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания (Приложение
№ 10 к настоящему Порядку).
При наличии всех необходимых документов ректор ПГСГА издает приказ о
прекращении действия трудового договора с работником.
7.9.
Основанием для увольнения за появление на работе в состоянии
алкогольного, наркотического или токсического опьянения служит докладная
записка от лица, выявившего факт нахождения работником на работе в состоянии
алкогольного опьянения, медицинское заключение, акт о нахождении на работе в
состоянии опьянения (Приложение № 11 к настоящему Порядку), объяснительная
работника.
При наличии всех необходимых документов ректор ПГСГА издает приказ о
прекращении действия трудового договора с работником.
7.10.
Основанием для расторжения трудового договора за прогул служат акт
об отсутствии на работе (Приложение № 12 к настоящему Порядку), объяснительная
записка работника, в случае отказа давать объяснения - запись об отказе работника
давать объяснения.
При наличии всех необходимых документов ректор ПГСГА издает приказ о
прекращении действия трудового договора с работником.
7.11.
Срок рассылки приказа о прекращении действия трудового договора с
работником для ознакомления заинтересованных лиц устанавливается один рабочий
день.
7.12.
Применение
мер дисциплинарной
ответственности
(в том числе,
увольнения) происходит не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и
не позднее шести месяцев со дня его совершения.
7.13.
Увольнение по инициативе работодателя в период отпуска работника
или его временной нетрудоспособности не производится, кроме случаев ликвидации
ПГСГА.
7.14.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
7.15.
В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая
книжка с внесенной в нее записью об увольнении, производится окончательный
расчет, а по его письменному заявлению выдаются также копии документов,
связанные с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на
другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки;
14
справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых
взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы в ПГСГА и др.).
При выдаче работнику на руки трудовой книжки работник расписывается в
книге учета движения трудовых книжек за ее получение, а также вносится
соответствующая
запись
в
личную
карточку
работника,
которая
также
удостоверяется подписью работника.
В случае невозможности получения трудовой книжки на руки работник
высылает заявление на имя ректора ПГСГА с указанием адреса, куда можно ее
переслать.
8. Порядок взаимодействия между структурными подразделениями
8.1.
С целью оптимизации работы с кадровыми документами ежегодно
распоряжением ректора ПГСГА за специалистами отдела кадров сотрудников
закрепляются структурные подразделения ПГСГА и устанавливается график приема
кадровых документов для каждого структурного подразделения.
8.2.
Отдел кадров сотрудников взаимодействует с планово-финансовым
отделом по вопросам:
-
подтверждения наличия ставки в штатном расписании;
-
установления оплаты труда в соответствии с квалификационными
требованиями;
-
оформления дополнительных соглашений в части установления выплат
по категориям работников.
8.3.
Отдел кадров сотрудников взаимодействует с учебно-методическим
управлением по вопросам:
-
проведения конкурсного отбора на замещение вакантных должностей
научно-педагогических работников;
-
перевода
работников,
занимающих
должности
профессорско-
преподавательского состава с целой ставки на доли ставки; и изменения штатного
расписания в связи с данными переводами.
15
8.4.
Отдел кадров сотрудников взаимодействует с научно-исследовательской
частью по вопросам:
-
перевода
работников,
занимающих
должности
профессорско-
преподавательского состава, на должности научных сотрудников.
8.5.
При приеме на работу в ПГСГА соискатель предоставляет в отдел
кадров сотрудников заполненный, подписанный им и руководителем структурного
подразделения пакет документов, состоящий из заявления о приеме на работу;
документов, перечисленных в п.2.1.1.; трудового договора в двух экземплярах,
дополнительного соглашения в 2 экземплярах.
Специалист отдела кадров сотрудников согласовывает заявление соискателя,
его трудовой договор и дополнительное соглашение с ведущим специалистом по
мобилизационной работе (при необходимости), начальником службы охраны труда
и пожарной безопасности (при необходимости), начальником планово-финансового
отдела, начальником отдела кадров сотрудников, главным бухгалтером (при
необходимости),
проректором
по
учебно-методической
работе
и
качеству
образования (при необходимости).
После получения всех согласований специалист отдела кадров сотрудников
передает документы соискателя о приеме на работу в общий отдел на утверждение
ректору ПГСГА.
После положительного решения ректором ПГСГА вопроса о приеме соискателя
на работу и издания приказа ректора ПГСГА о приеме на работу специалист отдела
кадров сотрудников приглашает работника для получения экземпляра трудового
договора и дополнительного соглашения (при необходимости) и ознакомления с
приказом ректора ПГСГА, записями в трудовой книжке и личной карточке.
9.1.
Сотрудник
9.
Ответственность
ПГСГА,
согласовавший
документ
в
части
своих
компетенций, несет ответственность за его правильность и соответствие интересам
ПГСГА.
Ответственность
должностными инструкциями.
сотрудника
регулируется
законодательством
и
16
10.
10.1.
Внесение
Заключительные положения
изменений
и
дополнений
в
настоящий
Порядок
осуществляется в соответствии с порядком, установленным в действующей
Процедуре системы менеджмента качества ПГСГА-ПРЦ-4.2.3/4.2.4 «Управление
документами и записями».
I
17
Приложение № 1
к
Порядку
оформления
кадровых
документов
по
приему,
переводу,
увольнению
работников
федерального
государственного
бюджетного
образовательного учреждения высшего
профессионального
образования
«Поволжская государственная социально­
гуманитарная академия», утвержденному
приказом
ректора
ПГСГА
от
f a. CZ. U - i h № ОД v s R o - s w
____________________Ректору___________________
должность руководителя учреждения
____________________ ПГСГА____________________
наименование организации
_________________ О.Д.Мочалову_________________
_
л
тт
ЗАЯВЛЕНИЕ
инициалы и фамилия руководителя
от
Фамилия, имя, отчество
О приеме на работу
_______________________________________________
проживающего по адресу
ПСС, паспорт (номер, серия, кем выдан, код подразделения)
Прошу принять меня с
______________________________________
на должность
дата приема
наименование должности
В
наименование структурного подразделения, кафедра
по результатам конкурсного отбора на срок в соответствии с решением Ученого Совета от «_______»_________ 20________года, протокол № ______
на неопределенный срок, по совместительству, на период временной нетрудоспособности, на период отпуска по уходу за ребенком, на период
учебы в очной аспирантуре, докторантуре_________________________________________________
Подпись
Дата_
СОГЛАСОВАНО:
Проректор по учебно-методической работе
и качеству образования
_
(подпись)
(расшифровка подписи)
Начальник отдела кадров сотрудников
(подпись)
Декан факультета_______________ _
название
Заведующий кафедрой______________
название
(расшифровка подписи)
(подпись)
(расшифровка подписи)
(подпись)
(расшифровка подписи)
18
Приложение № 2
к
Порядку
оформления
кадровых
документов
по
приему,
переводу,
увольнению
работников
федерального
государственного
бюджетного
образовательного учреждения высшего
профессионального
образования
«Поволжская государственная социально­
гуманитарная академия», утвержденному
приказом
ректора
ПГСГА
от
й б . С<3. K ' i H
№
O J-O S H O -'/W
___________________ Ректору___________________
должность руководителя учреждения
___________________ ПГСГА____________________
наименование организации
_________________О.Д.Мочалову_________________
инициалы и фамилия руководителя
ЗАЯВЛЕНИЕ
ОТ
______________________________________________________________________
фамилия, имя, отчество
О приеме на работу
проживающего по адресу
ПСС, паспорт (номер, серия, кем выдан, код подразделения)
Прошу принять меня с
на должность
дата приема
наименование должности
в
наименование структурного подразделения
на
неопределенный срок, по совместительству, на период временной нетрудоспособности, на период отпуска по уходу за ребенком,
на период учебы в очной аспирантуре, докторантуре
Дата
Подпись
СОГЛАСОВАНО:
Начальник отдела кадров сотрудников________________________________________________
(подпись)
(расшифровка подписи)
Начальник планово-финансового о тд ел а______________________________________________
(подпись)
(расшифровка подписи)
Руководитель структурного подразделения_______________
(подпись)
I
___________________________
(расшифровка подписи)
Приложение № 3
к
Порядку
оформления
кадровых
документов
по
приему,
переводу,
увольнению
работников
федерального
государственного
бюджетного
образовательного учреждения высшего
профессионального
образования
«Поволжская государственная социально­
гуманитарная академия», утвержденному
приказом
ректора
ПГСГА
от
йд'.а. мч №
сдУ-ус-уw
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № _____________
г. Самара
«_____ »________________ 20____ г.
Федеральное
государственное
бюджетное
образовательное
учреждение
высшего профессионального образования «Поволжская государственная социально­
гуманитарная
академия»
(далее
ПГСГА),
в
лице ректора Мочалова
Олега
Дмитриевича, действующего на основании Устава, ИНН - 6317008539, именуемый
далее «Работодатель», с одной стороны, и ______________________________________
(Ф .И .О ., паспорт, серия, номер, код п одразделения)
именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий
трудовой договор о нижеследующем
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику
работу на должности_______________________________________________________
(наим енование долж ности, проф ессии и ли специальности с указанием квалиф икации)
1.2. Работник принимается на работу в ПГСГА
1.3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя
(наим енование отдела, лаборатории, ф акультета, каф едры и пр.)
2
1.4.
Работа
у
Работодателя
является
для
Работника:
основной
(по
совместительству) н а ______ ставки.
1.5. Настоящий трудовой договор заключается на:________________________
(неопределенны й срок, определенный срок (указать продолж ительность),
с «_____ » _____________ 20____ г. по «_____ » ______________ 20___ г.
1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с «____ » __________ 20___г.
1.7. Дата начала работы "_____ " __________ 20
1.8.
Работнику
устанавливается
срок
г.
испытания
продолжительностью
_____________ месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия Работника
поручаемой работе.
1.9. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, права и
обязанности, установленные для работников государственного высшего учебного
заведения РФ действующим законодательством и Уставом ПГСГА.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
2.1. Работник имеет право на:
2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной
настоящим трудовым
договором.
2.1.2.
Обеспечение
безопасности
и
условий
труда,
соответствующих
государственным нормативным требованиям охраны труда.
2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него настоящим трудовым договором и должностной инструкцией.
2.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у
Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные
локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой
деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под роспись.
2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
2.2.4.
Бережно
относиться
к
имуществу
Работодателя,
в
том
числе
находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.
2.2.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному
руководителю
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся
у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества, имуществу других работников.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по
настоящему трудовому договору.
3.1.2. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой
деятельностью Работника, в том числе правила внутреннего трудового распорядка,
требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
3.1.3.
Привлекать
ответственности
в
Работника
порядке,
к
дисциплинарной
установленном
Трудовым
и
материальной
кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами.
3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
Работодатель
имеет иные
права,
предусмотренные
трудовым
законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым
договором.
3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда.
4
3.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых
обязанностей.
3.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную
плату в установленные сроки.
3.2.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных
Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также не
разглашать сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением деятельности,
относящейся к охраняемой законом тайне (коммерческой), а также персональные
данные других работников.
3.2.6. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
3.2.7.
Исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и настоящим трудовым договором.
4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим
трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад (ставка), в
соответствии
с профессиональной
квалификационной
группой __________
,
уровень______________, в размере___________рублей в месяц
4.2.
За
выполнение
трудовой
функции
работнику
устанавливаются
соответствии с должностными обязанностями:
- выплаты компенсационного характера:
в размере __________________________________________________рублей в месяц
цифрами (прописью )
за ________________________________________________________________________
(указы ваю тся основания установления компенсационной выплаты)
из средств
в
5
-
выплаты
стимулирующего
характера
(до
начисления
основания
в
начислении):
в размере
рублей в месяц
цифрами (прописью )
за
(указы ваю тся основания установления стим улирую щ ей выплаты)
из средств
в размере
рублей в месяц
цифрами (прописью )
за
(указы ваю тся основания установления стим улирую щ ей выплаты)
из средств_______________________________________________________ __________
в размере______________________________________________________ рублей в месяц
цифрами (прописью )
з а __________________________________________________________________________
(указы ваю тся основания установления стим улирую щ ей выплаты)
из средств_________________________________________________________________
4.3. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке,
установленные
коллективным
договором,
правилами
внутреннего
трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя.
4.4. Работодатель обязуется производить выплату заработной платы два раза в
месяц в следующие сроки: 07 и 22 числа каждого месяца. Заработная плата
перечисляется ПГСГА на открытый лицевой счет работника в банке. Действия по
открытию счета в банке на имя работника для перечисления его заработной платы
могут быть совершены от имени работника ПГСГА при условии заключения
договора ректором с обслуживающим банком или государственного контракта в
соответствии с Федеральным законом от 05 апреля 2013 г. № 44-ФЗ «О контрактной
системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и
муниципальных нужд» с оплатой услуг по перечислению и выплате сумм
заработной платы за счет средств ПГСГА.
6
4.5.
На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации,
установленные
законодательством
Российской
Федерации
и
локальными
нормативными актами Работодателя.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1.
Продолжительность
рабочего
времени
конкретного
работника
устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого)
соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки
труда______________________________________________ .
(нормальная, сокращ енная, неполное рабочее время)
5.2. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания
работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими
у Работодателя.
5.3. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы
5.4.Работнику
устанавливается
следующий
класс
условий
труда:
(опасны й, вредный, допустим ы й, оптим альны й)
5.5. Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 и 4
степени или опасным условиям труда - не более 36 часов в неделю.
5.6. Работнику
продолжительностью
предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
календарных дней.
5.7. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск продолжительностью_______в связи __________________________________
(указать основание установления дополнительного отпуска)
5.8. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск, условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной
оценки условий труда отнесены вредным условиям труда 2,3 или 4 степени либо
7
опасным
условиям
труда.
Минимальная
продолжительность
ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 7 календарных дней.
5.9. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
конкретного
работника
устанавливается
трудовым
договором
на
основании
отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом
результатов специальной оценки труда.
5.10.
Ежегодный
оплачиваемый
отпуск
(основной,
дополнительный)
предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
6. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с
трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования
работника в связи с трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОЕО ДОЕОВОРА
7.1.
Работник
обязуется
не
разглашать
охраняемую
законом
тайну
(государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной
Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
С
перечнем
информации,
составляющей
(государственную, коммерческую, служебную
охраняемую
законом
тайну
и иную тайну), Работник должен
быть ознакомлен под роспись.
7.2.
Работодатель
обязан
соблюдать
предусмотренный
трудовым
законодательством и иными федеральными законами порядок обработки, иного
использования и обеспечения сохранности персональных данных работника.
7.3. В случае неисполнения обязанности по нарушению порядка использования
и неправомерного разглашения информации, указанной в п. п. 7.1. и 7.2.
настоящего
договора,
соответствующая
виновная
возместить другой стороне причиненный ущерб.
сторона
договора
обязана
8
8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОЕО ДОЕОВОРА
8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее
исполнение
взятых
на
себя
обязанностей
и
обязательств,
установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами
Работодателя, законодательством Российской Федерации.
8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания,
предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
8.3. Работник и работодатель могут быть привлечены к материальной и иным
видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных
трудовым законодательством и иными федеральными законами.
9. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОЕО ДОЕОВОРА
9.1. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по
соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в
части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон,
а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации.
9.2. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за
исключением
трудовой
организационных
или
функции)
по
причинам,
технологических условий
связанным
труда,
с
изменением
Работодатель
обязан
уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца до
их изменения.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией ПГСГА, сокращением
численности или штата работников, Работодатель обязан предупредить Работника
персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
9.3. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям,
установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами.
9
При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, а
также другими нормами Трудового кодекса Российской Федерации и иных
федеральных законов.
10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
10.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий
настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае не
достижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорами (или)
судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
10.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны
руководствуются законодательством Российской Федерации.
10.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах (если иное не
предусмотрено законодательством), имеющих одинаковую юридическую силу.
Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй - у
Работника.
11. АДРЕСА СТОРОН И ДРУГИЕ СВЕДЕНИЯ
РАБОТОДАТЕЛЬ
федеральное государственное
бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального
образования «Поволжская
государственная социально­
гуманитарная академия»
Юридический адрес:
443099, г. Самара, ул. М.Горького,
65/67
Банковские реквизиты:
ИНН 6317008539 КПП 631701001
УФК по Самарской области
(4200, ПГСГА, л/с 20426X87400)
КБК 00000000000000000180
РАБОТНИК
С Правилами внутреннего трудового
распорядка, коллективным договором,
Положением о порядке работы с
персональными данными работников,
положением о коммерческой тайне и
другими локальными нормативными
актами
ГТГСГА,
ознакомлен
(ознакомлена)
Работник:___________________________
(
)
(подпись)
(Ф.И.О.)
10
р/с 40501810836012000002 ГРКЦ ГУ
Банка России по Самарской области
БИ К - 043601001
Ректор ПГСГА
Домашний адрес:
Дата рождения ____
Паспортные данные:
____________________ О.Д. Мочалов
(подпись)
м.п.
Код подразделения
псс_________"
И Н Н _____________
Подпись работника:
СОГЛАСОВАНО:
Главный бухгалтер
М.С. Хисамутдинова
Начальник планово-финансового отдела
О.Н. Старикова
Начальник отдела кадров сотрудников
Т.В. Бирюлина
Начальник службы охраны труда техники
безопасности и пожарной безопасности
В.И. Дуданов
Ведущий инженер по мобилизационной
работе
Н.Е. Папшева
Руководитель структурного подразделения
(указание должности)
(расшифровка подписи)
Трудовой договор на руки получил____________________ «___ »_________ 2 0 __ г.
(,подпись работника разборчиво, дата)
I
20
Приложение № 4
к
Порядку
оформления
кадровых
документов
по
приему,
переводу,
увольнению
работников
федерального
государственного
бюджетного
образовательного учреждения высшего
профессионального
образования
«Поволжская государственная социально­
гуманитарная академия», утвержденному
приказом
ректора
ПГСГА
от
№ '
■
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №
«____ »___________________ 20___ г.
г.Самара
Федеральное
государственное
бюджетное
образовательное
учреждение
высшего профессионального образования «Поволжская государственная социально­
гуманитарная академия» (далее -
ПГСГА), в лице ректора Мочалова Олега
Дмитриевича, действующего на основании Устава, ИНН- 6317008539, именуемый
далее «Работодатель», с одной стороны, и __________________________________
(Ф.И.О.,паспорт, серая, номер , ученая степень, ученое звание)
именуемый
(-ая)
в
настоящий
срочный
дальнейшем «Работник», с
трудовой
договор
другой
(далее
-
стороны,
трудовой
заключили
договор)
о
нижеследующем:
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.
работу
По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику
в
ПГСГА
на
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
(наим енование долж ности)
должности
5
о
избранным по конкурсу (до проведения конкурса) на замещение соответствующей
должности _________________________________________________ , проведенному в
порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми
актами,
' содержащими
нормы
трудового
права
на
кафедру__________________________________________________________ ___________
(указать, кафедру)
в
соответствии
со
штатным
расписанием,
профессии,
специальности
и
квалификации
(указать специальность работника, его квалификацию, степень, ученое звание)
на ___________
ставки на основную работу (по совместительству) (нужное
подчеркнуть ) для осуществления обязанностей согласно ежегодно утверждаемому
индивидуальному плану работы.
1.2.
Настоящий
трудовой
договор
заключается
на:_______________________________________________________________________
(неопределенны й срок, определенны й срок (указать продолж ительность),
С «_____ » _____________ 201__ Г. ПО «_____ » ______________ 201___ Г.
1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с «____ » __________ 20
г.
1.4. Дата начала работы «_____ » ___________ 20___ г.
1.5. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, права и
обязанности, установленные для работников государственного высшего учебного
заведения РФ действующим законодательством и Уставом ПГСГА.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
2.1. Работник имеет право на:
2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым
договором;
2.1.2.
Обеспечение
безопасности
и
условий
труда,
государственным нормативным требованиям охраны труда;
соответствующих
3
2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы;
2.1.4. Выбирать методы и средства обучения, устанавливать формы контроля за
подготовкой студентов;
2.1.5. Пользоваться оборудованием, лабораториями, источниками информации
в порядке, установленном в ПГСГА;
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него настоящим трудовым договором;
2.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у
Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные
локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой
деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под роспись;
2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину;
2.2.4.
Бережно
относиться
к
имуществу
Работодателя,
в
том
числе
находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;
2.2.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни
и
здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся
у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества, имуществу других работников.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по
настоящему трудовому договору;
4
3.1.2. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой
деятельностью Работника, в том числе правила внутреннего трудового распорядка,
требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.1.3.
Привлекать
ответственности
в
Работника
порядке,
к
дисциплинарной
установленном
Трудовым
и
материальной
кодексом
Российской
Федерации, иными федеральными законами;
3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
Работодатель
имеет
иные
права,
предусмотренные
трудовым
законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым
договором;
3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
3.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых
обязанностей;
3.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную
плату в установленные сроки;
3.2.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных
Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также не
разглашать сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением деятельности,
относящейся к охраняемой законом тайне (коммерческой), а также персональные
данные других работников;
3.2.6. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
3.2.7.
Корректировать
оплату
труда
при
предъявлении
документов,
подтверждающих получение ученой степени или ученого звания, дающих право на
установление иного разряда оплаты труда;
5
3.2.8.
Своевременно
информировать
Работника
о
всех
изменениях
в
организации учебного процесса (изменениях учебных планов и объемов нагрузки,
расписания занятий, числа студентов и т.д.);
3.2.9. В случае отсутствия намерений продлить настоящий трудовой договор
или заключить его на новый срок, предупредить Работника в письменной форме не
менее чем за три дня до увольнения.
3.2.10.
Исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и настоящим трудовым договором;
4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим
трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад (ставка), в
соответствии
с профессиональной
уровень
квалификационной
группой __________
,
, в размере___________ рублей в месяц.
4.2.
За
выполнение
трудовой
функции
работнику
устанавливаются
в
соответствии с должностными обязанностями:
- выплаты компенсационного характера:
в размере
рублей в месяц
цифрами (прописью )
з а _________________________________________________________________________
(указы ваю тся основания установления ком пенсационной выплаты)
из средств__________________________________________________________________ ;
-
выплаты
стимулирующего
характера
(до
начисления
основания
в
начислении):
в размере
рублей в месяц
цифрами (прописью )
за ученое звание
6
(указы ваю тся основания, № докум ента)
из средств
1
в размере
рублей в месяц
цифрами (прописью )
за государственные награды
(указываю тся основания, № докум ента)
из средств
5
за
(указы ваю тся основания установления стим улирую щ ей выплаты)
из средств
*
в размере
рублей в месяц
цифрами (прописью )
за
(указы ваю тся основания установления стим улирую щ ей выплаты)
из средств
1
в размере
рублей в месяц
цифрами (прописью )
4.3. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке,
установленные
коллективным
договором,
правилами
внутреннего
трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя.
4.4. Работодатель обязуется производить выплату заработной платы два раза в
месяц в следующие сроки: 07 и 22 числа каждого месяца. Заработная плата
перечисляется ПГСГА на открытый лицевой счет работника в банке. Действия по
открытию счета в банке на имя работника для перечисления его заработной платы
могут быть совершены от имени Работника ПГСГА при условии заключения
7
договора ректором с обслуживающим банком или государственного контракта в
соответствии с Федеральным законом от 05 апреля 2013 г . № 44-ФЗ «О контрактной
системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и
муниципальных нужд» с оплатой услуг по перечислению и выплате сумм
заработной платы за счет средств ПГСГА.
4.5.
На Работника распространяются льготы,
установленные
законодательством
Российской
гарантии
Федерации
и
и компенсации,
локальными
нормативными актами Работодателя.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1.
Продолжительность
рабочего
времени
конкретного
работника
устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого)
соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки
труда____________________________________________________________________ .
(нормальная, сокращ енная, неполное рабочее время)
5.2. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания
работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими
у Работодателя.
5.3. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы
5.4.Работнику
устанавливается
следующий
класс
условий
труда:
(опасны й, вредный, допустим ы й, оптим альны й)
5.5. Для Работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 и 4
степени или опасным условиям труда - не более 36 часов в неделю
5.6. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью
календарных дней.
5.7. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск продолжительностью_______в связи __________________________________
(указать основание установления дополнительного отпуска)
5.8. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск, условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной
оценки условий труда отнесены вредным условиям труда 2,3 или 4 степени либо
опасным
условиям
труда.
Минимальная
продолжительность
ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 7 календарных дней.
5.9. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
конкретного
работника
устанавливается
трудовым
договором
на
основании
отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом
результатов специальной оценки труда.
5.10.
Ежегодный
оплачиваемый
отпуск
(основной,дополнительный)
предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
6. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с
трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования
работника в связи с трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
7. ИНЫЕ УСЛОВИЕ! ТРУДОВОЕО ДОЕОВОРА
7.1.
Работник
обязуется
не
разглашать охраняемую
законом
тайну
(государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной
Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
С
перечнем
информации,
составляющей охраняемую
(государственную, коммерческую, служебную
законом
тайну
и иную тайну), Работник должен
быть ознакомлен под роспись.
7.2.
Работодатель
обязан
соблюдать
предусмотренный
трудовым
законодательством и иными федеральными законами порядок обработки, иного
использования и обеспечения сохранности персональных данных Работника.
7.3.
В случае неисполнения обязанности по нарушению порядка использования
и неправомерного разглашения информации, указанной в п. п. 7.1. и 7.2. настоящего
договора, соответствующая виновная сторона договора обязана возместить другой
стороне причиненный ущерб.
8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее
исполнение
взятых
на
себя
обязанностей
и
обязательств,
установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами
Работодателя, законодательством Российской Федерации.
8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания,
предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
8.3. Работник и Работодатель могут быть привлечены к материальной и иным
видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных
трудовым законодательством и иными федеральными законами.
9. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
9.1. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по
соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в
части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон,
а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации.
9.2. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за
исключением трудовой
организационных
или
функции)
по причинам,
технологических условий
связанным
труда,
с изменением
Работодатель
обязан
уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца до
их изменения.
10
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией ПГСГА, сокращением
численности или штата работников, Работодатель обязан предупредить Работника
персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
9.3.
Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям,
установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами.
При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, а
также другими нормами Трудового кодекса Российской Федерации и иных
федеральных законов.
10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
10.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий
настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае не
достижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорами (или)
судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
10.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны
руководствуются законодательством Российской Федерации.
10.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах (если иное не
предусмотрено законодательством), имеющих одинаковую юридическую силу.
Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй - у
Работника.
11. АДРЕСА СТОРОН И ДРУГИЕ СВЕДЕНИЯ
РАБОТОДАТЕЛЬ
федеральное государственное
бюджетное образовательное
учреждение высшего
профессионального образования
«Поволжская государственная
социально-гуманитарная академия»
I
РАБОТНИК
С Правилами внутреннего трудового
распорядка, коллективным договором,
Положением о порядке работы с
персональными данными работников,
положением о коммерческой тайне и
другими локальными нормативными
актами ПГСГА, ознакомлен (ознакомлена)
11
Юридический адрес:
443099, г. Самара, ул. М.Горького,
65/67
Работник:______________________________
(
)
(подпись)
Банковские реквизиты:
(Ф.И.О.)
ИНН 6317008539 КПП 631701001
Домашний адрес:_______
УФК по Самарской области
(4200, ПГСГА, л/с 20426X87400) КБК
00000000000000000180
р/с 40501810836012000002 ГРКЦ ГУ Дата рождения____
Паспортные данные:
Банка России по Самарской области
Б И К - 043601001
Код подразделения
псс_________
ИНН
Подпись работника:
Ректор ПГСГА
О.Д. Мочалов
(Ф.И.О.)
М.П.
СОГЛАСОВАНО:
Главный бухгалтер
М.С. Хисамутдинова
Начальник планово-финансового отдела
О.Н. Старикова
Начальник отдела кадров сотрудников
Т.В. Бирюлина
Начальник службы охраны техники безопасности
и пожарной безопасности
В.И. Дуданов
Ведущий инженер по мобилизационной
работе
Н.Е. Папшева
Руководитель структурного подразделения
(указание должности)
(расшифровка подписи)
Трудовой договор на руки получил____________________ «___ »__________ 20
(,подпись работника разборчиво, дата)
г.
21
Приложение № 5
к
Порядку
оформления
кадровых
документов
по
приему,
переводу,
увольнению
работников
федерального
государственного
бюджетного
образовательного учреждения высшего
профессионального
образования
«Поволжская государственная социально­
гуманитарная академия», утвержденному
приказом
ректора
ПГСГА
от
№ '
'
Дополнительное соглашение № _______
к срочному трудовому договору № ________от «_____ »______________ 20____ г.
Федеральное
государственное
бюджетное
образовательное
учреждение
высшего профессионального образования «Поволжская государственная социально­
гуманитарная академия», ИНН 6317008539, в лице ректора Мочалова Олега
Дмитриевича, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем
«Работодатель», с одной стороны, и_____________________________________________
(указать Ф.И.О., ученую степень, должность, структурное подразделение)
именуемый (-ая) в дальнейшем
«Работник», с другой
стороны, заключили
дополнительное соглашение к срочному трудовому договору № ________________ от
«____ » ________________20_____ г., о нижеследующем:
1. Пункт 3.1. срочного трудового договора изложить в следующей редакции:
«За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливаются»:
-
оклад в размере
рублей в месяц,
соответствующий уровню П К Г _________________ ;
- выплаты компенсационного характера:
в размере_____________________________________________________ рублей в месяц;
(из средств субсидий/внебюджетных средств)
за
(название выплаты компенсационного характера)
— выплаты стимулирующего характера:
в размере__________________________________________________ рублей в месяц;
(из средств субсидий/внебюджетных средств)
за ученое звание
(название выплаты стимулирующего характера)
в размере
_____________________________________ рублей в месяц;
(из средств субсидий/внебюджетных средств)
за звание
(название выплаты стимулирующего характера)
в размере
рублей в месяц;
(из средств субсидий/внебюдэюетных средств)
за
(название выплаты стимулирующего характера)
в размере
рублей в месяц;
(из средств субсидий/внебюдэюетных средств)
за
(название выплаты стимулирующего характера)
в размере
рублей в месяц;
(из средств субсидий/внебюджетных средств)
за
(название выплаты стимулирующего характера)
в размере
рублей в месяц;
(из средств субсидий/внебюджетных средств)
за
(название выплаты стимулирующего характера)
2. Изменения
в срочный трудовой договор, установленные настоящим
дополнительным соглашением, вступают в силу с «____ »________________20___ г.,
отменяя ранее установленную заработную плату.
3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью
срочного
трудового договора № ________ от «____ »_________________ 20___ г.,
3
составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один
экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй - у Работника.
РАБОТОДАТЕЛЬ:
Ректор
РАБОТНИК:
/
О.Д. Мочалов
Ф.И.О. / подпись
СОГЛАСОВАНО:
Главный бухгалтер
/
подпись
Начальник отдела кадров сотрудников
расшифровка подписи
/
подпись
Начальник планово-финансового отдела
расшифровка подписи
/
ПОДП ИСЬ
расшифровка подписи
22
Приложение № 6
к
Порядку
оформления
кадровых
документов
по
приему,
переводу,
увольнению
работников
федерального
государственного
бюджетного
образовательного учреждения высшего
профессионального
образования
«Поволжская государственная социально­
гуманитарная академия», утвержденному
приказом
ректора
ПГСГА
от
У.6 Х&. К '/У № С/ - O S I'IQ -'IW
Договор
о полной индивидуальной материальной ответственности
Федеральное
государственное
бюджетное
образовательное
учреждение
высшего профессионального образования «Поволжская государственная социально­
гуманитарная академия», далее именуемый «Работодатель», в лице ректора
Мочалова Олега Дмитриевича, действующего на основании Устава ПГСГА, с одной
стороны, и _______________________________________________________________
(наименование должности, Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий
Договор о нижеследующем:
1.
Работник принимает на себя полную материальную ответственность за
недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший
у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с
изложенным обязуется:
а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на
него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к
предотвращению ущерба;
б)
своевременно
сообщать
Работодателю
либо
непосредственному
руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности
вверенного ему имущества;
в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарноденежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;
г)
участвовать
в
проведении
инвентаризации,
ревизии,
иной
проверке
сохранности и состояния вверенного ему имущества.
2. Работодатель обязуется:
а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и
обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;
б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной
ответственности работников за ущерб, причиненный Работодателю, а также иными
нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема,
обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и
осуществления других операций с переданным ему имуществом;
в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие
проверки сохранности и состояния имущества.
3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а
также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба
иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим
законодательством.
4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не
по его вине.
5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие
настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику
имуществом Работодателя.
6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую
силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй - у
Работника.
7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или
прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон,
являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.
Адреса сторон Договора
Подписи сторон Договора
I
Работодатель 443099, Самарская область.,
г. Самара, ул. М.Горького, 65/67________
Работник
«_______ »_____________________ 20_____ г.
(дата заклю чения договора)
М есто печати
23
Приложение № 7
к
Порядку
оформления
кадровых
документов
по
приему,
переводу,
увольнению
работников
федерального
государственного
бюджетного
образовательного учреждения высшего
профессионального
образования
«Поволжская государственная социально­
гуманитарная академия», утвержденному
приказом
ректора
ПГСГА
от
2 £ Л Х . ЬМЧ № 0 4 ' C SH 0-
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ №
(об изменении условий трудового договора)
к трудовому договору от «
_»______________20
г.Самара
г. № _______
«____ »_____________20___ г.
Федеральное
государственное
бюджетное
образовательное
учреждение
высшего профессионального образования «Поволжская государственная социально­
гуманитарная академия», ИНН - 6317008539, в лице ректора Мочалова Олега
Дмитриевича, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем
«Работодатель», с одной стороны, и ____________________________________________
( Ф.И.О., должность, структурное подразделение)
именуемый (-ая) в дальнейшем
дополнительное
соглашение
к
«Работник», с другой стороны, заключили
вышеуказанному
трудовому
договору
о
нижеследующем:
1.
Стороны пришли к соглашению изменить и/или дополнить (нужное
подчеркнуть) следующие пункты вышеуказанного трудового договора:
1.2.
Изменить
пункт
(подпункт)
_________
вышеуказанного
трудового
договора, изложив его в следующей редакции:
1.2.1.
Работник
медицинского
№
I
по
его
письменному
заявлению
и
на
основании
заключения от «___ »______________20___ г.
переводится на долж ность_____________________________________
2
( указать структурное подразделение)
1.2.2.Перевод
является
«____ »____________20_____ г.
временным
по
и
осуществляется
«___ »______________20____
на
г. с
срок
с
окладом
_______________________ руб. согласно штатному расписанию.
1.2.3. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, выходные дни суббота и воскресенье. Рабочий день с 08:00 до 17:00 часов с перерывом на обед с
13:00 до 13:45.
2.
Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью
вышеуказанного трудового договора, составленного в двух экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном
деле Работника, второй - у Работника.
Подписи сторон:
Ректор ПГСГА
Работник
/
О.Д.Мочалов
подпись
расшифровка подписи
СОГЛАСОВАНО:
Главный бухгалтер
/
подпись
Начальник отдела кадров сотрудников
расшифровка подписи
/
подпись
расшифровка подписи
Начальник планово-финансового отдела
/
подпись
Руководитель структурного подразделения
/
подпись
I
расшифровка подписи
расшифровка подписи
24
Приложение № 8
к
Порядку
оформления
кадровых
документов
по
приему,
переводу,
увольнению
работников
федерального
государственного
бюджетного
образовательного учреждения высшего
профессионального
образования
«Поволжская государственная социально­
гуманитарная академия», утвержденному
приказом
ректора
ПГСГА
от
$6. СЯ ЗисЧЧ № 07- 0 6 н 0-444
_____________________Ректору_____________________
должность руководителя учреждения
_____________________ ПГСГА______________________
наименование организации
__________________ О.Д.Мочалову___________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
инициалы и фамилия руководителя
ОТ
Об увольнении
___________________________________________________________________
фамилия, имя, отчество работника
должность работника
наименование структурного подразделения
Прошу уволить меня “ _____ ”
20
г. по собственному желанию
в связи с
при наличии уважительных причин —указать
Последним днем работы прошу считать “ ______ ”
20
г.
подпись работника
СОГЛАСОВАНО:
Проректор по учебно-методической работе
и качеству образования*
/
подпись
расшифровка подписи
Начальник отдела кадров сотрудников
/
подпись
Начальник планово-финансового отдела
расшифровка подписи
/
подпись
Декан факультета*
расшифровка подписи
/
подпись
Руководитель структурного подразделения
расшифровка подписи
/
подпись
Согласовывается при увольнении научно-педагогического работника
расшифровка подписи
25
Приложение № 9
к
Порядку
оформления
кадровых
документов
по
приему,
переводу,
увольнению
работников
федерального
государственного
бюджетного
образовательного учреждения высшего
профессионального
образования
«Поволжская государственная социально­
гуманитарная академия», утвержденному
приказом
ректора
ПГСГА
от
S5. CS Ш Ч №
- OSНС- 1 ^ 4
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № ______
(о расторжении трудового договора по соглашению сторон)
к трудовому договору от «___»___________ 20_____ г. № _____
г.Самара
Федеральное
»
«
государственное
бюджетное
20
образовательное
г.
учреждение
высшего профессионального образования «Поволжская государственная социально­
гуманитарная академия», ИНН - 6317008539, в лице ректора Мочалова Олега
Дмитриевича, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем
«Работодатель», с одной стороны, и ___________________________________________
(Ф.И.О., должность, структурное подразделение)
именуемый (-ая) в дальнейшем
дополнительное
соглашение
к
«Работник»,
с другой
вышеуказанному
стороны, заключили
трудовому
договору
о
нижеследующем:
Стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора № _______ ,
заключенного между Работником и Работодателем «___ »_______________ 20_____г.,
на следующих условиях:
1. Договор прекращает свое действие «___ »_______________ 20_____
соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ («Соглашение сторон»).
г. в
2
2. Работодатель принимает на себя обязательства дополнительно к расчету
при увольнении выплатить Работнику выходное пособие в связи с расторжением
договора
в
размере
___________
(________________________________________ )
рублей_________ коп.
3. На момент подписания настоящего соглашения Стороны подтверждают, что
претензий друг к другу не имеют.
4.
Работник
принимает
на себя
обязательства
не
позднее
«____ »_______________ 20____ г. передать дела по Акту ________________________
(указать, кому передаются дела).
5. Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания Сторонами,
составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному
экземпляру для каждой из Сторон.
Подписи сторон:
Ректор ПГСГА
Работник
_______________О.Д.Мочалов
------------------------ --------------------------подпись
расш иф ровка подписи
СОГЛАСОВАНО:
Главный бухгалтер
________________ /______________
подпись
Начальник отдела кадров сотрудников
________________ /_________________
подпись
Начальник планово-финансового отдела
расш иф ровка подписи
расш иф ровка подписи
________________ /______________
подпись
расш иф ровка подписи
Руководитель структурного подразделения________________ /________________
ПОДПИСЬ
расш иф ровка подписи
26
Приложение № 10
к
Порядку
оформления
кадровых
документов
по
приему,
переводу,
увольнению
работников
федерального
государственного
бюджетного
образовательного учреждения высшего
профессионального
образования
«Поволжская государственная социальногуманитарная академия», утвержденному
приказом
ректора
ПГСГА
от
1S.CL М Ч № (?/- р/7/0- J44
федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего
профессионального образования
«Поволжская государственная социально-гуманитарная академия»
АКТ
об отказе работника от ознакомления с приказом
о применении дисциплинарного взыскания
г. Самара
"___ "______________ 20
Настоящий акт составлен о том, что работник
(Ф.И.О., должность)
был ознакомлен с приказом от «____ »_______________ 20___ г. №_
о применении к нему дисциплинарного взыскания в присутствии свидетелей:
1.
_____________________________________________________________
(Ф.И.О., должность)
(Ф.И.О., должность)
3.
(Ф.И.О., должность)
I
2
Работник_______________________________________________________________
(Ф.И.О., должность)
от подписи в том, что он (она) ознакомлен(а) с указанным приказом отказался.
Подписи:
Ф.И.О., должность
подпись
Ф.И.О., должность
подпись
Ф.И.О., должность
подпись
27
Приложение № 11
к
Порядку
оформления
кадровых
документов
по
приему,
переводу,
увольнению
работников
федерального
государственного
бюджетного
образовательного учреждения высшего
профессионального
образования
«Поволжская государственная социально­
гуманитарная академия», утвержденному
приказом
ректора
ПГСГА
от
и в ,
м
.
м
м
№
гл- с-за/с- - т
федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего
профессионального образования
«Поволжская государственная социально-гуманитарная академия»
АКТ
о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте
"___ "______________ 20_
г. Самара
Время составления акта:____________________ ч а с .____________мин.
Мы, нижеподписавшиеся:
_?
(Ф .И .О ., долж ность, м есто работы )
в присутствии
(Ф .И .О .)
составили настоящий акт о нижеследующем:
20
г.
(Ф .И .О .)
присутствовал на работе___________________
(м есто работы )
I
2
с _________ час.________ мин. д о _________ ч а с ._________ мин. в течение рабочего
дня (всего ________ час.
мин.) в состоянии алкогольного опьянения,
которое определялось по следующим признакам: запах спиртного изо рта,
неуверенная
шатающаяся
походка,
несвязная
речь.
______________________
(Ф.И.О.) выражался нецензурными словами. Грубо разговаривал с руководителем
подразделения.
С ам ____________________________________ свое нетрезвое состояние на работе
(Ф .И .О .)
мотивировал
следующими
обстоятельствами
и
в
подтверждение
предъявил
следующие документы ______________________________________________ _ _ _ _ _ _ _
В связи с нахождением_____________________ в нетрезвом состоянии на рабочем
(Ф .И .О .)
месте он был отстранен от работы до конца рабочего дня.
Время в акте указано самарское, в чем и расписываемся:
1. ______________________________________________________ (подпись)
2 . ______________________________________________________ (подпись)
3 . ______________________________________________________ (подпись)
От подписи______________________________________________ отказался.
(Ф .И .О .)
____________________ с указанным актом был ознакомлен «______»_______ 20
(Ф .И .О .)
путем прочтения акта вслух, но от подписи отказался.
Подписи:
1• __________________________________________________ (подпись)
2. ___________________________________________________(подпись)
3. ___________________________________________________(подпись)
I
28
Приложение № 12
к
Порядку
оформления
кадровых
документов
по
приему,
переводу,
увольнению
работников
федерального
государственного
бюджетного
образовательного учреждения высшего
профессионального
образования
«Поволжская государственная социально­
гуманитарная академия», утвержденному
приказом
ректора
ПГСГА
от
3S.
U- А/ № ГУ- МНСЧЧЧ
федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего
профессионального образования
«Поволжская государственная социально-гуманитарная академия»
АКТ
об отсутствии на работе________________
(Ф.И.О., должность, место работы)
г. Самара
"___ "______________ 20__г.
Время составления акта:____________________ ч ас .___________ мин.
Мы, нижеподписавшиеся:________________________________
(Ф.И.О., должность, место работы)
в присутствии
(Ф.И.О.)
составили настоящий акт о нижеследующем:
«
»
20
г.
(Ф.И.О.)
отсутствовал на работе
(место работы)
час.
дня (всего
мин. до
час.
час.
мин. в течение рабочего
мин.).
Сам
свое отсутствие на работе
(Ф.И.О.)
мотивировал
следующими
обстоятельствами
и
в
подтверждение
предъявил
следующие документы_________________________________________________
Время в акте указано самарское, в чем и расписываемся:
1. ______________________________________________________ (подпись)
2 . ______________________________________________________ (подпись)
3 . ______________________________________________________ (подпись)
От подписи__________
отказался.
(Ф.И.О.)
Подписи:
1.
_
(подпись)
2-
_
_(подпись)
3.
I
_(подпись)
.
Л ист согласования
к Порядку оформления кадровых документов по приему, переводу, увольнению
работников федерального государственного бюджетного образовательного
учреждения высшего профессионального образования «Поволжская государственная
социально-гуманитарная академия»
Должность
Проректор по учебно­
методической работе и
качеству образования
Начальник планово­
финансового отдела
Начальник отдела
кадров сотрудников
Ф ИО
П одпись
Д ата
J f .P C .f L 0 /J f
C s r u Z L j e r i S / ФА
( P J . P 4 Л&АЧ’
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
25
Размер файла
1 253 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа