close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

I. Общие положения

код для вставкиСкачать
1
I. Общие положения
1.1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения
в
государственном
образовательном
учреждении
среднего
профессионального образования «Саяногорский политехнический техникум».
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ
(далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью
определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социальнотрудовых прав и профессиональных интересов работников образовательного
учреждения (далее – учреждение) и установлению дополнительных социальноэкономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для
работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым
тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашением.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работники учреждения в лице их представителя – первичной профсоюзной
организации (далее – профком);
работодатель в лице его представителя – директора Каркавиной Натальи
Николаевны.
1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить
профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.ст.30,31
ТК РФ).
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников учреждения.
1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть
доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания.
1.7. Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного
договора, содействовать его реализации.
1.8. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем
учреждения.
1.9. При реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения,
преобразования учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.
1.10. При смене формы собственности учреждения коллективный договор
сохраняет своё действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.11. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие
в течение всего срока проведения ликвидации.
1.12. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в
него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке,
установленном ТК РФ.
1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.14. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к
снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.15. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
коллективного договора решаются сторонами.
1.16. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
2
1.17. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, при принятии которых работодатель учитывает мнение профкома.
1) правила внутреннего трудового распорядка;
2) график сменности;
3) положение об оплате труда работников;
4) соглашение по охране труда;
5) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение
специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также
моющими и обезвреживающими средствами;
6) перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска;
7) перечень должностей работников для предоставления им ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска;
8) другие локальные нормативные акты.
1.18. Стороны определяют следующие формы управления учреждением
непосредственно работниками и через профком:
2. учет мнения профкома, Совета Техникума;
3. консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных
актов;
4. получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53
ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
5. обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении
предложений по ее совершенствованию;
6. участие в разработке и принятии коллективного договора;
7. другие формы.
II. Трудовой договор
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и
нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать
положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а
также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями,
настоящим коллективным договором.
2.2. Содержанием трудового договора является трудовая функция работника, круг
должностных обязанностей, пределы ответственности, квалификационные требования,
предъявляемые к занимаемой должности.
Круг должностных обязанностей, пределы ответственности работника,
квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности фиксируются
в должностной инструкции Должностная инструкция является приложением к
трудовому договору.
Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано только с
изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть
соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом
работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых
отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию
2.3. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.4. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор заключается по инициативе работодателя с работником
(внешним совместителем) только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ либо иными
3
федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на
неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
выполнения.
2.5. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового
цуёдоговора, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки,
режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон
и в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
2.6. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим
работникам в соответствии с п. 54 Типового положения об образовательном учреждении
среднего профессионального образования устанавливается работодателем исходя из
количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других
конкретных условий в данном учреждении с учетом мнения профкома. Верхний предел
учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных указанным
Типовым положением.
Предварительная учебная нагрузка на новый учебный год работников, ведущих
преподавательскую работу, устанавливается руководителем учреждения с учетом
мнения профкома в апреле месяце текущего учебного года. Эта работа завершается до
окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения учебной
нагрузки в новом учебном году.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в
очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.
2.7. При установлении преподавателям, для которых данное учреждение является
местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, сохраняется ее
объем и преемственность преподавания предметов в группах. Объем учебной нагрузки,
установленный в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе
администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий
учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным
планам и программам, сокращения количества групп.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная
нагрузка преподавателей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
Объем учебной нагрузки преподавателей больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
2.8. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы
в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных
учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая
работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов,
центров) предоставляется только в том случае, если преподаватели, для которых данное
образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
2.9. Учебная нагрузка преподавателям, находящимся в отпуске по уходу за
ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и
передается на этот период для выполнения другими преподавателям.
2.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки преподавателя в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или
приказе руководителя учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
уменьшение количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества групп;
временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной
необходимостью
для
замещения
временно
отсутствующего
работника
4
(продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной
нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного
года);
простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и
квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом
учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с
погодными условиями, карантином и в других случаях);
восстановления на работе преподавателя, ранее выполнявшего эту учебную
нагрузку;
возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по
инициативе работодателя согласие работника не требуется.
2.11. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового
договора допускается только на новый учебный год в связи с изменениями
организационных или технологических условий труда (изменения числа групп или
количества обучающихся, изменение количества часов работы по учебному плану,
проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение
образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения
его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или
должности) (ст.72 ТК РФ).
В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора
допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не
зависящими от воли сторон.
О введении изменений существенных условий трудового договора работник
должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца
(ст.72, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении
учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате
труда.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в
учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
2.12. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении
трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим
коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового
распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.
2.13. Прекращение трудового договора с работником может производиться только
по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК
РФ).
III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации
работников
Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд учреждения.
3.2. Работодатель с учетом мнения профкома определяет формы
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый
календарный год с учетом перспектив развития учреждения.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. Организовать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации всем нуждающимся работникам (в разрезе специальности).
5
3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз
в пять лет.
3.3.3. В случае высвобождения работников и одновременно создания рабочих
мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для
трудоустройства на новых рабочих местах.
3.3.4. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять
за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту
работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую
местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения
и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых
в служебные командировки (ст.187 ТК РФ) при наличии финансирования.
3.3.5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу
с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального
профессионального образования при получении ими образования соответствующего
уровня впервые в порядке, предусмотренном ст.173 – 176 ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173 – 176 ТК РФ,
также
работникам,
получающим
второе
профессиональное
образование
соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки,
переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например,
если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению
учреждения или органов управления образованием, а также в других случаях;
финансирование может осуществляться за счет внебюджетных источников, экономии и
т.д.).
3.3.6. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в
соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих
работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее
результатам
устанавливать
работникам
соответствующие
полученным
квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения
аттестационной комиссией.
IY. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
Работодатель обязуется:
4.1. В случае, если решение о сокращении численности или штата работников
может привести к массовому увольнению работников, уведомлять профком в
письменной форме не позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТКРФ).
Уведомление должно содержать сведения о сокращении численности или штатов,
список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые
варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 с.81 ТК
РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 8 часов в неделю для
самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.
4.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с
ликвидацией учреждения (п.п. 1,2,3,5 ст.81 ТК РФ) и сокращением численности или
штата (п.2 ст.81 ТК РФ) производить с учетом мнения профкома (ст.82 ТК РФ).
4.4. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты
ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.
4.5. При сдаче в аренду неиспользованных помещений и оборудования
предусматривать в договоре аренды установленные квоты для арендатора по
трудоустройству высвобождаемых работников учреждения.
4.6. Стороны договорились, что:
6
4.6.1. Преимущественное право при оставление на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо
лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два
года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; награжденные
государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; не
освобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных
организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.
4.6.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст.178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при
появлении вакансий.
4.6.3. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на
определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу
работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с
сокращением численности или штата.
V. Рабочее время и время отдыха
Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ) (приложение № 1), учебным расписанием,
годовым календарным учебным графиком, графиком сменности (приложение № 2),
утверждаемыми работодателем с учетом мнения профкома, а также условиями
трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями,
возлагаемыми на них Уставом учреждения.
5.2. Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения (за
исключением женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, а также в сельской местности) устанавливается нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку
заработной платы (ст.333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку
заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных
обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и
Уставом.
5.4. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя устанавливаются в следующих случаях:
по соглашению между работником и работодателем;
по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до
восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.
5.5. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального
использования рабочего времени преподавателя, не допускающего перерывов между
занятиями.
Преподавателям, по возможности, предусматривается один свободный день в
неделю для методической работы и повышения квалификации.
5.6. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического
совета, родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему
усмотрению.
7
5.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением
работы заочного отделения во время сессии, согласно графика учебного процесса.
Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного
согласия по письменному распоряжению работодателя.
5.7.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее,
чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию
работника, работавшего в выходной или не рабочий праздничный день, ему
предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный
день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.8. В случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ, работодатель может привлекать
работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом
ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет,
инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
5.9. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка
учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному
распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной
оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.
5.10. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим
временем педагогических и других работников техникума.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к
педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их
учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом
руководителя.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с
очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет
рабочего времени в пределах месяца.
5.11. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
(мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах
установленного им рабочего времени.
5.12 Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно
в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
профкома не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две
недели до его начала.
Продление, перенесение разделение и отзыв из него производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных ст.124-125 ТК РФ.
При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения
работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника
может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).
5.13. Работодатель обязуется:
5.13.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам:
с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст.119 ТК РФ который
должен быть не менее трех календарных дней.
5.13.2. Предоставлять работникам дополнительный отпуск без сохранения
заработной платы в следующих случаях:
для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу – 3 дня;
в связи с переездом на новое место жительства – не более 3 дней без
сохранения заработной платы;
8
для проводов детей в армию – 3 дня;
в случае свадьбы работника (детей работника) – 3 дня;
работающим пенсионерам по старости – 14 дней;
участникам Великой Отечественной войны – 35 дней;
родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы – до 14 дней;
работающим инвалидам – до 60 дней;
не освобожденному председателю первичной профсоюзной организации и
членам профкома – до 3 дней;
5.13.3. Предоставлять работникам дополнительный отпуск с сохранением
заработной платы в следующих случаях:
- на похороны близких родственников – 3 дня;
5.13.4. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10
лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года
в порядке и на условиях, определяемыми учредителем и (или) Уставом учреждения.
5.14. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств
педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и
нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового
распорядка.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и
приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение
перерывов между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других
работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно
быть менее 30 минут (ст.108 ТК РФ).
5.15.Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться
не ранее чем за 15 минут до начала занятий и продолжаться не более 15 минут после их
окончания.
VI. Оплата и нормирование труда
Стороны исходят из того, что:
6.1. Оплата труда работников Государственного образовательного учреждения
среднего профессионального образования "Саяногорский политехнический техникум" (далее
- Положение) финансируемого из средств бюджета Республики Хакасия, осуществляется в
соответствии с Конституцией Российской Федерации, статьями 129, 135 Трудового кодекса
Российской Федерации, Федеральным законом от 24 июня 2008г. № 91-ФЗ «О внесении
изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»,
постановлением Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 года N 583 «О
введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и
федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей,
учреждений и подразделений, подведомственных федеральным органам исполнительной
власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата
труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по
оплате труда работников федеральных государственных учреждений», Законом Республики
Хакасия от «12» ноября 2008 г. N 65-ЗРХ «Об оплате труда работников республиканских
государственных
учреждений»,
нормативных
правовых
актов
Министерства
здравоохранения и социального развития РФ, принятых в связи с введением новых систем
оплаты труда и на основании Устава техникума:
6.2. Формирование фонда оплаты труда работников техникума осуществляется за
счет средств республиканского бюджета Республики Хакасия и иных источников, не
запрещенных законодательством Российской Федерации, на основе базовых окладов
(базовых должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных
9
квалификационных групп (далее - ПКГ), окладов (должностных окладов) работников, а
также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.3. Размер начисленной заработной платы работника техникума, полностью
отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного
федеральным законом.
6.4. Система оплаты труда в техникуме устанавливаются настоящим коллективным
договором, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми в
соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики
Хакасия и Положением об оплате труда работников ГОУ СПО «Саяногорский
политехнический техникум» (далее Положение).
6.5. Система оплаты труда работников в техникуме включает в себя размеры базовых
окладов (базовых должностных окладов) по квалификационным уровням
профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), окладов (должностных
окладов)
работников,
повышающие
коэффициенты
к
окладам,
выплаты
компенсационного и стимулирующего характера.
6.6. Система оплаты труда работников техникума устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого
квалификационного
справочника
должностей
руководителей,
специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня выплат компенсационного характера;
- перечня выплат стимулирующего характера;
- настоящего Положения;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений;
- мнения профсоюзного комитета и Совета техникума.
6.7. Фонд оплаты труда работников техникума формируется на календарный год,
исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета
Республики Хакасия и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Состав фонда оплаты труда работников техникума состоит из следующих частей:
должностных окладов работников, фонда компенсирующих выплат, фонда стимулирующих
выплат. Объем средств на стимулирующие выплаты должен составлять не менее 10
процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнования из
республиканского бюджета.
6.8. Техникум в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников
самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального
стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
6.9. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников по
профессиональным квалификационным группам (ПКГ) устанавливаются согласно
Положению. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) подлежат
ежегодной индексации с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
6.10. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников,
устанавливаются по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для
осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и
объема выполняемой работы.
6.12. Руководитель техникума на основании решения Совета техникума по
согласованию с профсоюзным комитетом в пределах средств, предусмотренных на оплату
труда работников, устанавливает размеры окладов (должностных окладов) работников,
10
отнесенных к соответствующему квалификационному уровню ПКГ, с учетом повышающих
коэффициентов к размерам базовых окладов (базовых должностных окладов).
6.13. При определении размера окладов (должностных окладов) работников
учитывается уровень квалификации работника (квалификационная категория), уровень
образования. Умноженные на величину повышающего коэффициента размеры базовых
окладов (базовых должностных окладов) образуют величину окладов, определяющую
размер оплаты труда работников за исполнение трудовых (должностных) обязанностей
определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных выплат.
6.14. Совет техникума при определении размера окладов (должностных окладов)
работников пользуется рекомендациями Министерства образования и науки Республики
Хакасия по установлению порядка применения и размера повышающих коэффициентов к
базовым окладам (базовым должностным окладам).
6.15. Руководитель техникума на основании решения Совета техникума по
согласованию с профсоюзным комитетом проводит дифференциацию типовых должностей,
включаемых в штатное расписание учреждения, по квалификационным уровням ПКГ.
Штатные должности устанавливаются в соответствии с уставными целями техникума и
вводятся в соответствии с разделами единых тарифно-квалификационных справочников
работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих. Дифференциация типовых должностей
осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых
предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии
или специальности.
6.16. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца в денежной форме в соответствии с Положением об оплате труда
работников техникума (приложение № 3). Днями выплаты заработной платы являются
шестое число следующего месяца и двадцать первое число текущего месяца.
6.17. На преподавателей и других педагогических работников, выполняющих
педагогическую работу без занятия штатной должности (включая преподавателей из
числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на
начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.
Наполняемость групп, установленная Типовым положением, является предельной
нормой обслуживания в конкретной группе, за часы работы в которых оплата труда
осуществляется из установленной ставки заработной платы. Превышение количества
обучающихся группе предусматривается делением на подгруппы при выполнении
лабораторных и практических работ.
6.18. Работодатель обязуется:
6.18.1. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате
незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в
порядке, предусмотренном ст.ст. 234-237 ТК РФ, в размере среднего заработка.
6.18.2. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том
числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере оговоренной ТК РФ.
6.18.3. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за
невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного,
регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов
власти, в размере не менее двух третей оклада (должностного оклада), рассчитанных
пропорционально времени простоя (ст.ст. 157;414 ТК РФ).
6.18.4. Ответственность за своевременность и правильность определения
размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель техникума.
VII. Гарантии и компенсации
Стороны договорились, что работодатель:
11
7.1. Выплачивает работникам, в том числе руководящим работникам,
деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию
на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере установленном
законодательством.
Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными
фондами в
образовательных целях.
7.2 Организует в учреждении общественное питание (столовые, буфеты, комнаты
(места) для приема пищи).
7.3. Оказывает из средств экономии материальную помощь работникам,
уходящим на пенсию.
7.4. Осуществляет из средств экономии выплату дополнительного выходного
пособия следующим категориям увольняемых работников: получившим трудовое
увечье в техникуме; имеющим стаж работы в техникуме свыше 10 лет; всем
работникам, увольняемым в связи с ликвидацией техникума.
VIII. Охрана труда и здоровья
Работодатель обязуется:
8.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровье и безопасные условия
труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний
работников (ст.219 ТК РФ).
Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (приложение
№ 4) с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и
безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.
8.2. Предусмотреть средства на мероприятия по охране труда, определенные
Соглашением по охране труда, в размере 0,2% от суммы затрат на производство
продукции (работ, услуг). Ст. 226 ТК РФ..
8.3. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам
осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные
с учетом мнения профкома, с последующей сертификацией.
В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать
членов профкома и комиссии по охране труда.
8.4. Со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую
работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности
жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой помощи пострадавшим.
8.5. Наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил,
инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.
8.6. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими
средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обеззараживающими
средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями
профессий и должностей (приложение № 6).
8.7. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт
средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст.221 ТК
РФ).
8.8. Обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому
договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
соответствии с федеральным законом.
8.9. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками
учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения
требований охраны труда не по вине работника (ст.220 ТК РФ).
12
8.10. Проводить
своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
8.11. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по
охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой
опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего
заработка.
8.12. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и
работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Дополнительно 6 дней
оплачиваемого отпуска согласно Постановления Госкомтруда СССР, Президиума
ВЦСПС от 25.10.1974 г. № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов,
профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на
дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день».
8.13. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее
место с учетом мнения (по согласованию) профкома (ст. 212 ТК РФ).
8.14. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций
по охране труда.
8.15. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на
паритетной основе должны входить члены профкома.
8.16. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате
несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по
случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.
8.17. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и
охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
8.18. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза
работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за
состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав
работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
8.19. Обеспечивать прохождение бесплатных обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также
внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников в соответствии с
медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
8.20. Оборудовать комнату для отдыха работников учреждения.
8.21. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и
отдыха работников и их детей.
8.22. По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки
на лечение и отдых.
8.23. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании
средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и
отдых.
8.24. Профком обязуется:
организовывать
физкультурно-оздоровительные
и
культурно-массовые
мероприятия для членов профсоюза и других работников учреждения;
проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
IX. Гарантии профсоюзной деятельности
Стороны договорились о том, что:
9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых
и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в
отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной
деятельностью.
13
9.2. Профком
осуществляет
контроль
за
соблюдением
трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права (ст.370 ТК РФ).
9.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию)
профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным
договором (ст.373 ТК РФ).
9.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, 3 или
части первой 81 ТК РФ, а также статьи 336 ТК РФ производится с учетом
мотивированного мнения (с предварительного согласия) профкома.
9.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для
проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной,
культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для
всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом
(ст.377 ТК РФ).
9.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы
работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной
организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не
допускается.
9.7. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка
председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых
Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов
Профсоюза, проводимых на семинарах, совещаниях и других мероприятиях.
9.8. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам,
занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном
законодательством и настоящим коллективным договором.
Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по
инициативе работодателя по основаниям предусмотренным пунктами 2,3 или 5 части
первой ст.81 ТК РФ, а также в соответствии с пунктами 1,2 статьи 336 ТК РФ, с
соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия
вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст.374, 376 ТК РФ).
9.9. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по
любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения. Все решения
по социально-экономическим вопросам, касающимся трудового коллектива,
принимаются после взаимных консультаций и обсуждения
9.10. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по
тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране
труда, социальному страхованию и других.
9.11. Работодатель с учетом мнения профкома рассматривает следующие
вопросы:
расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза, по инициативе работодателя (ст.82, 374 ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);
разделение рабочего времени на части (ст.105 ТК РФ);
запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ);
очередность предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ);
установление заработной платы (ст.135 ТК РФ);
применение систем нормирования труда (ст.159 ТК РФ);
массовые увольнения (ст.180 ТК РФ);
14
установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим
днем (ст.101 ТК РФ);
утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
создание комиссий по охране труда (ст.218 ТК РФ);
составление графиков сменности (ст.103 ТК РФ);
утверждение формы расчетного листка (ст.136 ТК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные особые условия труда (ст.147 ТК РФ);
размеры повышения заработной платы в ночное время (ст.154 ТК РФ);
применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня
его применения (ст.193, 194 ТК РФ);
определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (ст.196 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ) и
другие вопросы.
X. Обязательства профкома
Профком обязуется:
10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.
10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права.
10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной
платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда
и иных фондов учреждения.
10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при
присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст.86 ТК РФ).
10.6. Направлять учредителю учреждения заявление о нарушении руководителем
учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий
коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер
дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст.195 ТК РФ).
10.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и суде.
10.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию
контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по
обязательному социальному страхованию.
10.9. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с
республиканским комитетом профсоюза по летнему оздоровлению детей работников
учреждения и обеспечению их новогодними подарками.
10.10. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет
нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки в отдел
социального страхования города.
10.11. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным
перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
15
10.12. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
10.13. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации
рабочих мест, охране труда и других.
10.14. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
педагогических работников учреждения.
10.15. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в
системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного
страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в
пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
10.16. Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза в случаях:
1. Несчастный случай
2. Юбилей
3. Рождение ребенка
4. Прочее
XI. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон
Стороны договорились, что:
11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его
подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
коллективного договора.
11.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по
выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах
контроля на общем собрании работников.
11.4. Рассматривают в месячный срок все возникающие в период действия
коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
11.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для
устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью
предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения –
забастовки.
11.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного
договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке,
предусмотренном законодательством.
11.7. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня
подписания.
Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за месяц до
окончания срока действия данного договора.
16
Приложение № 1
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
государственного образовательного учреждения
среднего профессионального образования
«САЯНОГОРСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ»
1. Общие положения
1.1. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в
соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами
правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с
ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд; запрещение
принудительного труда и дискриминация в сфере труда; защита от безработицы и
содействие в трудоустройстве и другие основные принципы согласно ст. 2 ТК РФ.
1.2. Трудовые отношения работников техникума регулируются Трудовым
кодексом Российской Федерации.
1.3. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определённое в соответствие с ТК РФ, иными законами, коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами
(ТК РФ ст. 189).
1.4. Трудовой распорядок техникума определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка.
1.5.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка, конкретизируя ТК
РФ, ст. 189, устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников,
ответственность за их несоблюдение и ненадлежащее исполнение.
1.6. Вопросы, связанные с установлением Правил внутреннего трудового
распорядка, решаются администрацией техникума по согласованию с выборным
профсоюзным органом, представляющим интересы работников.
1.7. Правила внутреннего трудового распорядка техникума утверждаются
директором техникума с учётом мнения Совета техникума.
1.8. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых
с ними трудовых договорах.
1.9. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в техникуме на
информационных стендах.
2. Основные права и обязанности администрации техникума
2.1. Администрация техникума имеет право на:
• Управление техникумом и персоналом и принятие решений в пределах
полномочий, установленных Уставом техникума.
• Заключение и расторжение трудовых договоров с работниками.
• Создание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих
интересов и на вступление в такие объединения.
• Организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с
учредителем техникума.
• Контроль выполнения учебных планов и программ, соблюдением расписания
учебных занятий.
• Поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер.
2.2. Администрация техникума обязана:
• Соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде,
договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые
17
условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты.
• Заключать коллективные договоры по согласованию с выборным профсоюзным
органом техникума.
• Разрабатывать Программу развития техникума, обеспечивать ее выполнение.
• Разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего
трудового распорядка для работников техникума.
• Обеспечивать строгое соблюдение трудовой, производственной и учебной
дисциплины, устранять потери рабочего времени, (применять меры воздействия к
нарушителям трудовой дисциплины согласно законодательства РФ).
• Принимать меры по участию работников в управлении техникумом, укреплять и
развивать социальное партнерство.
• Выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные в
коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, трудовых
договорах, объём заработной платы из бюджета определяется учредителем.
• Осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного
страхования работников.
• Закрепить за каждым работником определенное рабочее место.
• Внимательно относиться к нуждам и запросам работников техникума.
• Проводить мероприятия по сохранению рабочих мест.
• Создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся,
студентов и работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм,
контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике
безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности.
• Предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда, а
также
особенностями
преподавательского
труда,
предусмотренные
законодательством (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, и др.)
• Обеспечивать младший обслуживающий персонал в соответствии с
действующими нормами специальной одеждой и другими средствами индивидуальной
защиты, организовывать надлежащий уход за этими средствами, создавать нормальные
условия для хранения верхней одежды работников и студентов.
• Создавать
условия,
обеспечивающие
своевременное
ознакомление
преподавателей с расписанием учебных занятий.
• Сообщать преподавателям в конце учебного года (до ухода в отпуск) их
педагогическую нагрузку в новом учебном году.
• Утверждать на предстоящий учебный год календарно-тематические планы.
• Обеспечивать своевременное предоставление очередного отпуска всем
работникам техникума.
• Обеспечивать систематическое повышение профессиональной квалификации
преподавателей и других работников.
• Обеспечивать распространение передового педагогического опыта и ценных
инициатив работников техникума и других учебных заведений.
• Поддерживать и поощрять новаторов педагогического труда, содействовать
научно-техническому творчеству.
• Обеспечивать выполнение плановых заданий приема и выпуска специалистов.
• Обеспечивать· своевременный ремонт учебных зданий, аудиторий.
• Обеспечивать
учебный
процесс,
культурно-воспитательную
и
оздоровительную работу необходимым оборудованием, материалами, инвентарем,
инструментами (в пределах выделенных средств).
• Своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им
о принятых мерах.
18
2.3. В случаях, предусмотренных законодательством, администрация выполняет
свои обязанности совместно или по согласованию с профсоюзом техникума, а также в
соответствии с коллективным договором.
2.4. Администрации запрещается:
• Отвлекать преподавателей в учебное время от их непосредственной работы для
выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной
деятельностью.
• Созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам.
• Во время урока делать замечания преподавателям по поводу ведения урока и их
работы.
• Прерывать учебные занятия, входить и выходить из аудитории во время их
проведения.
• Входить в аудиторию после начала урока. Таким правом в исключительных
случаях пользуется только директор техникума и его заместители.
3. Основные права и обязанности работников техникума
3.1. Работник имеет право (ТК РФ, ст.21):
• На заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами.
• Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям.
• Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы.
• Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и
категорий работников, предоставлением еженедельных выходных, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых отпусков.
• Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте
• На работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации и
обусловленной трудовым договором.
• Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами и
локальными нормативными актами.
• Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
• Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.
• Защищать свою профессиональную честь и достоинство.
• Участвовать в управлении техникумом в порядке, определяемом его Уставом.
3.2. Работник обязан:
• Строго следовать профессиональной этике.
• Соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно.
• Своевременно и точно исполнять распоряжения директора, использовать
рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих
другим работникам выполнять их трудовые обязанности.
• Качественно выполнять возложенные на него функциональные обязанности.
• Принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих
нормальный ход учебного процесса.
• Не допускать антипедагогических методов воспитания, связанных с физическим
и психическим насилием над личностью обучающихся, антигуманных, а также опасных
для жизни или здоровья обучающихся методов обучения.
19
• Содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном
состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок
хранения материальных ценностей и документов.
• Эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально
расходовать электроэнергию и другие материальные ресурсы.
• Вести себя достойно, не распространять сведений, порочащих честь,
достоинство, деловую репутацию других работников (физических лиц), а также в
отношении техникума (юридического лица).
• Не совершать действий, грубо нарушающих общественный порядок (открыто
выраженное очевидное пренебрежение правилами поведения, благопристойности
и приличия) в отношении администрации и других работников техникума.
• Соблюдать законные права и свободы обучающихся.
• Поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями)
студентов.
• Обеспечивать высокую эффективность образовательного процесса и
выполнение учебных планов и программ.
• Выполнять график проведения обязательных мероприятий по техникуму.
• Составлять рабочие программы, календарно-тематические планы, поурочные
планы, а также методические указания и контрольные задания, вести необходимую
документацию.
• Вести учет успеваемости обучающихся, организовывать и контролировать их
самостоятельную работу.
• Вести внеклассную воспитательную работу в соответствии с планом
воспитательной работы и комплексным планом техникума.
• Повышать педагогическое мастерство и деловую квалификацию, осваивать
новые методы учебной работы и методики ведения занятий.
• Осваивать и использовать в работе компьютерную технику.
• Осуществлять
организационно-методическое
руководство
научнотехническим творчеством обучающихся, вести кружковую работу.
•Вести профориентационную работу и заниматься сохранением контингента
обучающихся.
• Осуществлять постоянную связь с выпускниками техникума, изучать их
производственную деятельность и на основе анализа совершенствовать работу по
обучению и воспитанию обучающихся.
• Обмениваться опытом работы с коллегами и преподавателями других учебных
заведений.
• Выявлять причины неуспеваемости обучающихся, оказывать им действенную
помощь.
3.3. Преподавателям запрещается:
• Изменять по своему усмотрению расписание уроков и график работы.
• Отменять, изменять продолжительность уроков и перерывов между ними.
• Разрешать присутствие на занятиях посторонних лиц без согласования с
администрацией техникума.
• Удалять обучающихся с занятий.
• Курить в помещении техникума.
4. Порядок приема, перевода и увольнения работников
4.1. Порядок приема на работу:
4.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора о работе в техникуме.
4.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме путем составления и
подписания сторонами единого правового документа и вступает в силу со дня его
20
подписания работником и работодателем (ТК РФ ст. 61). Один экземпляр трудового
договора хранится в техникуме, другой - у работника.
4.1.3. При приеме на работу (ТК РФ ст. 65) работник обязан предъявить
администрации техникума:
• Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
• Трудовую книжку, за исключением случаев,
когда
трудовой
договор
заключается впервые или работник поступает
на
работу
на
условиях
совместительства.
• Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
• Документы воинского учёта - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу.
• Медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию
здоровья для работы в техникуме (ТК ст. 69, ст. 213, Закон «Об образовании»).
4.1.4. Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний
(педагогические, медицинские работники, библиотекари, бухгалтера, водители и др.) в
соответствии с ТКХ (требованиями) или с Единым тарифно-квалификационным
справочником, обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный
уровень и (или) профессиональную подготовку (ТК РФ ст. 65).
4.1.5. Прием на работу в техникум без предъявления перечисленных документов
не допускается. Вместе с тем администрация техникума не вправе требовать
предъявления документов, помимо предусмотренных законодательством (ТК РФ ст. 65).
4.1.6. Прием на работу оформляется приказом директора техникума на основании
письменного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку в
трёхдневный срок (ТК РФ ст. 68).
4.1.7. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового
договора, независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключённым,
если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
представителя. При фактическом допущения работника к работе работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх дней со дня
фактического допущения работника к работе (ТК РФ ст. 67).
4.1.8. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть
обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой
работе. Условия об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Срок
испытаний не может превышать трёх месяцев, а для руководителя техникума и его
заместителей, руководителей структурных подразделений техникума - шести месяцев
(ТК РФ ст. 70).
4.1.9. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника,
проработавшего в техникуме свыше пяти дней, в случае, если работа в техникуме
является для работника основной (ТК РФ ст. 66).
4.1.10. Трудовые книжки работников хранятся в техникуме. Бланки трудовых
книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности.
4.1.11. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку,
администрация техникума обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной
карточке.
4.1.12. На каждого работника техникума ведется личное дело, состоящее из:
• Заверенной копии приказа о приеме на работу, перемещении, поощрении и
увольнении.
• Личного заявления работника.
• Копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке.
• Медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в учебном
заведениие.
21
• Документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки.
• Материалов по результатам аттестаций.
• Один экземпляр письменного трудового договора.
4.1.13. Работник должен заполнить Личный листок по учету кадров для
приобщения к личному делу.
4.1.14. Личное дело работника хранится в техникуме, в том числе и после
увольнения, в течение 75 лет.
4.1.15. О приеме работника в техникума делается запись в Книге учета личного
состава.
4.1.16. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под расписку) с
учредительными документами и локальными правовыми актами техникума, соблюдение
которых для него обязательно, а именно:
• Уставом техникума.
• Правилами внутреннего трудового распорядка.
• Коллективным договором (если таковой имеется).
• Должностной инструкцией.
• Инструкцией по охране труда.
• Правилами по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарногигиеническими и другими нормативно-правовыми актами техникума, упомянутыми в
трудовом договоре.
4.1.17. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой
книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности и
графика работы.
Сотрудники-совместители, разряд ETC которых устанавливается в зависимости
от стажа работы, представляют выписку из трудовой книжки, заверенную
администрацией по месту основной работы.
4.2. Отказ в приеме на работу.
4.2.1. Отказ администрации в заключении трудового договора может быть
обжалован в судебном порядке, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Так, не может быть отказано в приеме на работу (заключении трудового
договора), по основаниям статьи 64 ТК РФ.
4.2.2. В соответствии с законом администрация техникума обязана предоставить
работу лицам, ранее состоявшим в трудовых отношениях с данным учреждением, на
основании статей 170, 171, 172 ТК РФ, а также уволенным в связи с привлечением к
уголовной ответственности, которое в последствии было признано незаконным.
4.3. Перевод на другую работу.
4.3.1. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законами (ТК РФ ст. 60). Такой перевод допускается только с
письменного согласия работника (ТК РФ ст. 72).
4.3.2. Перевод на другую работу в пределах техникума оформляется приказом
директора, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за
исключением случаев временного перевода).
4.3.3. Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в
случаях, предусмотренных ст. 72 и 73 ТК РФ.
4.3.4. Закон обязывает директора перевести работника с его согласия на другую
работу (социальная защита работника, охрана его здоровья и др.) в случаях,
предусмотренных ст. 253, 254 ТК.
Об изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен в
известность за два месяца в письменном виде (ст. 73 ТК РФ).
4.4. Прекращение трудового договора.
22
4.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством (ТК РФ ст. 77, 78, 79, 80, 81, 82, 83, 84).
4.4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на
неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели
(ТК РФ ст. 80).
При расторжении трудового договора по уважительным причинам,
предусмотренным действующим законодательством, администрация может расторгнуть
трудовой договор в срок, о котором просит работник.
Независимо от причин прекращения трудового договора администрация
техникума обязана:
• Издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых
случаях и пункта (части) статьи ТК и (или) Закона РФ «Об образовании», послужившей
основанием прекращения трудового договора.
• В последний день работы выдать работнику оформленную трудовую книжку
(ТК РФ ст. 80).
• Выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы.
4.4.3. Днем увольнения считается последний день работы.
4.4.4. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны вноситься в
точном соответствии с формулировками действующего законодательства.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается
в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей
к ним.
5. Рабочее время, организация учебных занятий и время отдыха
5.1. Рабочее время преподавателей определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка (ТК РФ ст. 189) техникума, а также учебным расписанием и
должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом техникума и трудовым
договором, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности.
5.2. Для преподавателей и мастеров производственного обучения техникума
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — 36 часов в
неделю. (Закон «Об образовании», п. 5 ст. 55).
5.3. Продолжительность рабочего
времени,
а
также минимальная
продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска преподавателей техникума ТК
РФ и иными правовыми актами РФ с учетом особенностей их труда.
Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен
педагогическим работникам во время учебного года согласно ТК РФ.
5.4. Учебная нагрузка преподавателей оговаривается в трудовом договоре и
оформляется приказом по техникуму.
5.5. В случае, когда объем учебной нагрузки преподавателя не оговорен в
трудовом договоре, преподаватель считается принятым на тот объем учебной нагрузки,
который установлен приказом директора при приеме на работу.
5.6. Объем учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре
устанавливается исходя из количества часов по учебному плану, программам,
обеспеченности кадрами, других конкретных условий в техникуме и не может
превышать двух учебных ставок (1440 часов) на учебный год.
5.7. Учебная нагрузка преподавателям на новый учебный год устанавливается
администрацией техникума по согласованию с выборным профсоюзным органом с
учетом мнения трудового коллектива (обсуждение нагрузки на Совете техникума,
педагогическом Совете, кафедрах (цикловых комиссиях) и др.) до ухода работников в
отпуск, но не позднее сроков, за которые он должен быть предупрежден о возможном
изменении в объеме учебной нагрузки.
5.8. Объём учебной нагрузки, установленный преподавателю при заключении
трудового договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год, за
23
исключением случаев уменьшения количества студентов (групп) и часов по учебным
планам и контрактам.
Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как
изменение в организации производства и труда, в связи с чем допускается изменение
существенных условий труда.
Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не
позднее, чем за два месяца.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то
трудовой договор прекращается (ТК РФ ст. 73).
5.9. Трудовой договор в соответствии со ст. 93 ТК РФ может быть заключен на
условиях работы с учебной нагрузкой менее чем установлено за ставку заработной
платы, в следующих случаях:
• По соглашению между работником и администрацией техникума.
• По просьбе беременной женщины или имеющей ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида до восемнадцати лет), в том числе находящегося на ее попечении,
или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением, когда администрация обязана устанавливать им неполный
рабочий день и неполную рабочую неделю.
5.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки преподавателей в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или
приказе директора техникума, возможны только по взаимному согласию сторон.
5.11. Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие
работника не требуется в случаях:
• Временного перевода на другую работу в связи с производственной
необходимостью (на срок до одного месяца), например, для замещения отсутствующего
педагогического работника и в других случаях (ТК РФ ст.74).
• Восстановления на работе педагогического работника по решению
государственной инспекции труда или суда, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку
(ТК РФ ст.83).
• Возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
5.12. Рабочее время преподавателя (не считая времени, необходимого для
подготовки к урокам и проверки письменных работ студентов) определяется
расписанием учебных занятий, а также планами воспитательной и методической работы
техникума.
5.13. Учебные занятия в техникуме проводятся по учебному расписанию, которое
составляется и утверждается администрацией с учетом обеспечения педагогической
целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной
экономии времени преподавателя.
Учебное расписание составляется согласно учебным планам отделения на семестр
или полугодие, и вывешивается на доске расписаний. Для проведения консультаций
составляется отдельное расписание.
5.14. Продолжительность учебного часа устанавливается 45 минут, перерыв
между парами 5-15 минут, в течение учебного дня устанавливается обеденный перерыв
не менее 20 минут.
5.15. Преподаватели техникума по согласованию с администрацией
устанавливают часы консультаций по читаемым дисциплинам и время работы кружков.
5.16. О начале каждого урока преподаватели и обучающиеся извещаются
звонком.
5.17. Время зимних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с
очередным отпуском, является рабочим временем педагогических работников
техникума.
24
Во время зимних каникул, а также до начала отпуска и после окончания его в
летний период, преподаватели и мастера производственного обучения, в соответствии с
утвержденными семестровыми и годовыми планами, могут привлекаться к участию в
работе методических комиссий и объединений, связанной с вопросами методики
преподавания, обсуждения проектов календарно-тематических планов, рабочих
программ и методических разработок; на педагогические чтения, педагогические
советы, семинары и другие мероприятия по повышению квалификации и
совершенствованию теоретических знаний преподавателей.
Классные руководители и другие преподаватели и мастера производственного
обучения по поручению администрации в период зимних каникул занимаются
проведением культурно-массовых мероприятий с обучающимися.
Заведующие цикловыми комиссиями, заведующие кабинетами и лабораториями
готовят учебно-методическую документацию, кабинеты, лаборатории к следующему
семестру.
5.18. Директор имеет право при необходимости привлечь преподавателей и
мастеров производственного обучения к дежурству по техникуму.
5.19. Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом, преподаватель вправе использовать по своему
усмотрению.
5.20. На каждую учебную группу заводится журнал учебных занятий по
установленной форме. Журнал хранится в преподавательской или в учебной части и
выдается преподавателю, проводящему занятия в группе.
5.21. За благоустройство, поддержание чистоты, содержание в исправности
мебели, оборудование лабораторий и кабинетов, подготовку учебных материалов к
занятиям несут ответственность лаборанты, заведующие кабинетами и лабораториями,
мастерскими.
5.22. До начала каждого учебного занятия (и в перерывах между занятиями)
преподаватели и лаборанты подготавливают необходимые учебные пособия,
аппаратуру, оборудование и инструменты.
Надлежащую чистоту и порядок во всех учебных и учебно-производственных
помещениях обеспечивает закрепленная учебная группа, в соответствии с
установленным в техникуме распорядком.
5.23. В учебных лабораториях и учебных кабинетах вывешиваются инструкции по
технике безопасности, пожарной безопасности и охране труда.
5.24. Ключи от всех учебных помещений находятся у вахтера и выдаются с
фиксированной записью в журнале.
5.25. Затраты рабочего времени педагогическому работнику устанавливаются
исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом
включаются короткие перерывы (перемены).
5.26. Администрация организовывает учет явки на работу и уход с нее всех
работников техникума. При неявке преподавателя или другого работника
администрация немедленно принимает меры по замене его другим преподавателем
(работником).
5.27. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха
Для мастеров производственного обучения, методиста, преподавателяорганизатора основ безопасности жизнедеятельности,
руководителя физического
воспитания, педагога-психолога, социальных педагогов, педагога-организатора
установлена 36-часовая рабочая неделя с 7-часовым 12-минутным рабочим днем, общим
выходным – суббота, воскресенье.
начало работы – 8.00 час., окончание – 16 час. 12 мин.,
перерыв на обед с 12.00 до 13.00 час.
25
Для вахтеров, уборщиц, гардеробщиц установлена шестидневная рабочая неделя
согласно графика выхода на работу:
с началом работы: 1 смена – 7.30;
2 смена – 13.00
окончанием работы: 1 смена – 15.00;
2 смена – 20.30
перерыв на обед:
1 смена – 11.00 – 11.30;
2 смена – 16.30 – 17.00
в субботу 1 смена – 7.30 – 12.30;
2 смена – 12.00 – 17.00.
выходной день – воскресенье.
Для работников библиотеки установлена обязательная работа в субботу с 8.00 до
15.00. Работникам этого подразделения 2-ой выходной день предоставляется согласно
графика работы.
Для сторожей установлен график смены: 20.00 – 8.00 – в рабочие дни;
в субботу и воскресенье – суточное дежурство, с 8.00 до 8.00;
для сторожей учебного корпуса – в субботу – с 16.00 до 8.00.
Остальным штатным работникам техникума установлена пятидневная 40-часовая
рабочая неделя:
с началом работы – 8.00 час.
окончанием – 17.00 час.
перерывом на обед – с 12.00 до 13.00 час.
выходным днем – суббота, воскресенье.
Преподаватели занимаются по расписанию учебных занятий.
Преподаватели отделения СПО – по шестидневному расписанию.
Преподаватели отделения НПО – по пятидневному расписанию.
5.28. Продолжительность рабочего дня младшего обслуживающего персонала и
сторожей
определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением
установленной продолжительности рабочего времени за неделю, и утверждается
директором.
5.29. В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи.
Порядок и место отдыха, приема пищи устанавливаются директором.
График сменности объявляется работнику под расписку и вывешивается на
видном месте, не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
5.30. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
отдельных работников техникума к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с
согласия работника, по письменному приказу (распоряжению) директора.
Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха
или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.
Дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляются
в порядке, предусмотренном действующим законодательством, или с согласия
работника в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском (ТК РФ ст.
113).
5.31. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
(косметический ремонт, работа на территории, охрана и др.), в пределах установленного
им рабочего времени с сохранением установленной заработной платы.
За работниками из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, условия оплаты труда также
сохраняются.
5.32. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
устанавливается администрацией техникума по согласованию с работником, с учетом
необходимости обеспечения нормальной работы техникума и благоприятных условий
для отдыха работников.
26
График отпусков составляется на каждый календарный год не позже чем за две
недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников не
позднее чем за две недели до его начала (ТК РФ ст. 123).
Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска
полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с
согласия работника.
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению
работника может быть заменена денежной компенсацией (ТК РФ ст.126).
Замена отпуска денежной компенсацией допускается только при увольнении
работника (ТК РФ ст. 127).
Ежегодный отпуск должен быть перенесен при временной нетрудоспособности
работника; при выполнении работником государственных или общественных
обязанностей; в других случаях, предусмотренных законодательством (ТК РФ
ст.124,125).
Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику во
время учебного года по соглашению между работником и администрацией техникума
(ТК РФ ст. 128).
6. Поощрения за успехи в работе и учёбе
6.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей,
успехи в обучении и воспитании студентов, новаторство в труде и другие достижения в
работе применяются следующие формы поощрения работников (ТК РФ ст. 191):
• Объявление благодарности.
• Выдача премии.
• Награждение ценным подарком.
• Награждение почетной грамотой.
•Присвоение звания «Лучший преподаватель года», «Лучший мастер
производственного обучения», «Лучшая цикловая комиссия», «Лучший организатор
воспитательной работы», «Лучший заведующий кабинетом».
6.2. Поощрения объявляются в приказе по техникуму, доводятся до сведения
всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
6.3. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники
могут быть предоставлены к государственным наградам (ТК РФ ст. 191).
7. Трудовая дисциплина
7.1. Работники техникума обязаны подчиняться администрации, выполнять ее
указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания,
доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.
7.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять
взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину,
профессиональную этику.
7.3. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания (ТК РФ ст. 192):
• Замечание.
• Выговор.
• Увольнение по соответствующим основаниям.
7.4. Законодательством о дисциплинарной ответственности могут быть
предусмотрены для отдельных категорий работников также и другие дисциплинарные
взыскания (ТК РФ ст. 192).
Так, согласно Закона РФ «Об образовании» (п. 3 ст. 56), помимо оснований
прекращения трудового договора, предусмотренных ТК РФ, основаниями для
увольнения педагогического работника образовательного учреждения по инициативе
27
администрации этого образовательного учреждения до истечения срока действия
трудового договора являются:
• Повторное в течение года грубое нарушение Устава учебного заведения.
• Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающихся.
• Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения.
Увольнение по настоящим основаниям
администрация осуществляет без
согласия профсоюза.
7.5. Администрация техникума имеет право вместо применения дисциплинарного
взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение
трудового коллектива (ст. 138 ТК).
7.6. За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное или общественное взыскание.
7.7. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом,
запрещается.
7.8. Взыскание должно быть наложено администрацией техникума в соответствии
с его Уставом.
7.9. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков,
установленных законом (ТК РФ ст. 193).
7.10. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени
болезни работника или пребывания его в отпуске.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения
проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.11. Дисциплинарное расследование нарушений
работником техникума
профессионального поведения и (или) Устава техникума может быть проведено только
по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме, копия которой должна
быть передана данному работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения
могут быть преданы гласности только с согласия этого работника, за исключением
случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при
необходимости защиты интересов обучающихся.
7.12. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны
быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не
может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.13. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести
совершенного проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей
работы и поведения работника. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с
указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику,
подвергнутому взысканию, под расписку в течение трёх дней со дня его издания (ТК РФ
ст. 193).
7.14. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарное взыскание является увольнением (ТК РФ ст. 66).
7.15. В случае несогласия дисциплинарное взыскание может быть обжаловано
работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров (ТК РФ ст. 193).
7.16. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не
подвергавшимся дисциплинарному взысканию (ТК РФ ст. 194).
8. Техника безопасности и производственная санитария
28
8.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по
охране труда,
предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами, а также
выполнять указания органов Федеральной инспекции труда при Министерстве труда и
социального развития РФ (Рострудинспекции), предписания органов трудовой
инспекции профсоюзов и представителей совместных комиссий по охране труда.
8.2. Директор техникума при обеспечении мер по охране труда должен
руководствоваться ТК РФ раздел Х «Охрана труда», Типовым положением о порядке
обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов
учреждений, предприятий системы образования, Положением о порядке расследования,
учета и оформления несчастных случаев с обучающимися и воспитанниками в системе
образования РФ, утвержденных приказом Министерства образования РФ от 23.07.96 №
378 «Об охране труда в системе образования Российской Федерации», приказа
Минобразования России от 14.08.2001. № 2953 «Об утверждении отраслевого
стандарта» Управление охраной труда и обеспечение безопасности образовательного
процесса в системе Минобразования России. Основные положения. ОСТ-01 -2001 ».
8.3. Все работники техникума, включая руководителей, обязаны проходить
обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и
технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов
работ и профессий.
8.4. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных
заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике
безопасности, охране жизни и здоровья студентов, действующие для среднего
специального учебного заведения. Их нарушение влечет за собой применение
дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных в главе 8 настоящих правил.
8.5 Директор техникума обязан выполнять предписания по технике безопасности,
относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лицами, контролировать
реализацию таких предписаний.
29
Приложение 2
ГРАФИК СМЕННОСТИ
на 2009/2010 учебный год
(выписка из Правил внутреннего трудового распорядка ГОУ СПО «Саяногорский
политехнический техникум» от 01.09.2007г.)
11. Для директора, заместителей директоров по учебной работе, по учебновоспитательной работе, по учебно-производственной работе, по учебно-методической
работе, по административно-хозяйственной части, по информационным технологиям,
заведующих отделениями среднего профессионального образования, начального
профессионального образования, заочным отделением, отделением проф. подготовки
установить 40-часовую рабочую неделю с 8-часовым рабочим днем, общий выходной –
суббота, воскресенье.
12. Для мастеров производственного обучения, методиста, преподавателяорганизатора основ безопасности жизнедеятельности,
руководителя физического
воспитания, педагога-психолога, социальных педагогов, педагога-организатора
установить 36-часовую рабочую неделю с 7-часовым 12-минутным рабочим днем,
общий выходной – суббота, воскресенье.
13. Для вахтеров, уборщиц, гардеробщиц установить шестидневную рабочую
неделю согласно графика выхода на работу:
с началом работы: 1 смена – 7.30;
2 смена – 13.00
окончанием работы: 1 смена – 15.00;
2 смена – 20.30
перерыв на обед:
1 смена – 11.00 – 11.30;
2 смена – 16.30 – 17.00
в субботу 1 смена – 7.30 – 12.30;
2 смена – 12.00 – 17.00.
выходной день – воскресенье.
1.4. Установить обязательную работу в субботу с 8.00 до 15.00 – библиотеки.
Работникам этого подразделения предоставлять 2-ой выходной день согласно графика
работы.
1.5. Для сторожей установить график смены: 20.00 – 8.00 – в рабочие дни;
в субботу и воскресенье – суточное дежурство, с 8.00 до 8.00;
согласно графика
для сторожей учебного корпуса – в субботу – с 16.00 до 8.00.
выхода на работу
1.6. Остальным штатным работникам техникума установить пятидневную
рабочую неделю:
с началом работы – 8.00 час.
окончанием – 17.00 час.
перерывом на обед – с 12.00 до 13.00 час.
выходным днем – суббота, воскресенье.
1.7. Преподаватели занимаются по расписанию учебных занятий.
Преподаватели отделения СПО – по шестидневному расписанию.
Преподаватели отделения НПО – по пятидневному расписанию.
30
Приложение 3
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
ГОУ СПО «Саяногорский политехнический техникум»
I. Общие положения
1.1 Положение об оплате труда работников Государственного образовательного учреждения
среднего профессионального образования "Саяногорский политехнический техникум" (далее
– Положение) разработано на основании Закона Республики Хакасия от 12 ноября 2008 г. N
65-З РХ «Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений»,
Постановления Правительства Республики Хакасия от 11.12.2008 г. № 444 «Об оплате труда
работников республиканских государственных образовательных учреждений», а также
нормативных правовых актов Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда.
1.2 Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников ГОУ СПО
«Саяногорский политехнический техникум» (далее - техникум) подведомственного
Министерству образования и науки Республики Хакасия.
1.3 Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников
учреждения за счет средств республиканского бюджета Республики Хакасия и иных
источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления
базовых окладов (базовых должностных окладов) по квалификационным уровням
профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), окладов (должностных
окладов) работников, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4 Заработная плата работников техникума (без учета премий и
иных
стимулирующих выплат), устанавливается в соответствии с настоящим Положением и
не может быть ниже заработной платы (без учета премий и стимулирующих выплат),
выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников
республиканских государственных бюджетных учреждений до перехода на новую
систему оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5 Размер начисленной заработной платы работника техникума, полностью отработавшего
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может
быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
1.6 Системы оплаты труда в техникуме устанавливаются коллективным договором,
локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми в соответствии с
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия и
настоящим Положением.
II. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Система оплаты труда работников в техникуме включает в себя размеры базовых
окладов (базовых должностных окладов) по квалификационным уровням
профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), окладов (должностных
окладов)
работников,
повышающие
коэффициенты
к
окладам,
выплаты
компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Система оплаты труда работников техникума устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
- единого
квалификационного
справочника
должностей
руководителей,
специалистов и служащих;
31
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня выплат компенсационного характера;
- перечня выплат стимулирующего характера;
- настоящего Положения;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений;
- мнения профсоюзного комитета и Совета техникума.
2.3. Фонд оплаты труда работников техникума формируется на календарный год,
исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета
Республики Хакасия и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей
доход деятельности.
2.4. Состав фонда оплаты труда работников техникума состоит из следующих частей:
базовых должностных окладов работников, фонда компенсационных выплат, фонда
стимулирующих выплат. Объем средств на стимулирующие выплаты должен составлять не
менее 10 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований
из республиканского бюджета.
2.5.Техникум в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и
других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
2.6. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников по
профессиональным квалификационным группам (ПКГ) устанавливаются согласно
приложению 1 к Положению. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов)
подлежат ежегодной индексации с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
2.7. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников,
устанавливаются по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для
осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и
объема выполняемой работы.
2.8. Руководитель техникума на основании решения Совета техникума по
согласованию с профсоюзным комитетом в пределах средств, предусмотренных на оплату
труда работников, устанавливает размеры окладов (должностных окладов) работников,
отнесенных к соответствующему квалификационному уровню ПКГ, с учетом повышающих
коэффициентов к размерам базовых окладов (базовых должностных окладов). При
определении размера окладов (должностных окладов) работников учитывается уровень
квалификации работника (квалификационная категория), уровень образования. Умноженные
на величину повышающего коэффициента размеры базовых окладов (базовых
должностных окладов) образуют величину окладов, определяющую размер оплаты труда
работников за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности
за календарный месяц без учета компенсационных выплат. Совет техникума при
определении размера окладов (должностных окладов) работников пользуется
рекомендациями Министерства образования и науки Республики Хакасия по установлению
порядка применения и размера повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым
должностным окладам).
2.9.Руководитель техникума на основании решения Совета техникума по
согласованию с профсоюзным комитетом проводит дифференциацию типовых должностей,
включаемых в штатное расписание учреждения, по квалификационным уровням ПКГ.
Штатные должности устанавливаются в соответствии с уставными целями техникума и
вводятся в соответствии с разделами единых тарифно-квалификационных справочников
работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих. Дифференциация типовых должностей
осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых
предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии
32
или специальности.
2.10. Руководитель вправе изменить размер повышающего коэффициента в ту или
иную сторону в случае:
- получения следующего уровня образования со дня предоставления соответствующего
документа или восстановления документов об образовании;
- при присвоении квалификационной категории со дня вынесения решения
аттестационной комиссии;
- по истечении срока действия квалификационной категории.
III. Компенсационные выплаты
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам) работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах
или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.
3.2. В техникуме устанавливаются виды компенсационных выплат:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;
- районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе ночное время, классность водителям);
- доплаты за выполнение работы, не входящей в обязанности работника по занимаемой
должности:
- за заведование кабинетом
- за заведование мастерскими
- за работу кл.руководителя
- за руководство ПЦК
- за проверку письменных работ
- за работу с детьми — сиротами
- за работу с обучающимися с ограниченными возможностями по здоровью .
3.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими
нормы трудового права и в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных главным
распорядителем бюджетных средств на оплату труда.
3.4. Руководитель техникума организует работу по проведению аттестации рабочих
мест по условиям труда в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации. Если
по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, осуществление
компенсационных выплат за работу в указанных условиях не производится.
3.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера
конкретизируются в трудовых договорах работников, назначаются в соответствии с
разработанным в техникуме положением «О размерах и условиях выплат компенсационного
характера работникам в ГОУ СПО «Саяногорский политехнический техникум».
IV. Стимулирующие выплаты
4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирования работника к качественному результату труда, а также поощрения за
выполненную работу.
4.2. В техникуме устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего
характера на временной или на постоянной основе:
выплаты за почетное звание персонала
- удостоенные нагрудного знака «Почетный работник образования России» или
«Отличник образования РФ» - 10% от должностного оклада.
При наличии двух или более почетных званий стимулирующая надбавка устанавливается по
33
одному из оснований.
за стаж педагогической работы основного персонала
Размер выплат за стаж педагогической работы устанавливается в процентах к базовому
окладу в соответствии с размерами, указанными в таблице
Стаж работы
Размеры выплат в процентах
от 2 до 5 лет
5
от 5 до 10 лет
10
от 10 до 20 лет
15
свыше 20 лет
20
Право на получение надбавок за стаж педагогической работы имеют
педагогические работники, состоящие в штате техникума. Работникам по
совместительству надбавка не начисляется.
При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника надбавка
исчисляется исходя из должного оклада по основной работе.
При
увольнении
работника
надбавка
исчисляется
пропорционально
отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
Молодым специалистам, работающим в учреждении устанавливаются доплаты
30% к базовому окладу.
Преподавателям за ведения кружковой работы до 10% от должностного оклада.
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и за качество
выполняемых работ
Выплаты производятся за интенсивность и качественное выполнение, связанные с
текущим изменениями в учебном, научном процессах, эксплуатационном, инженерном и
хозяйственном обслуживании, финансово-экономическом, социальном, кадровом,
бухгалтерском и других процессах управления Техникумом, обеспечением безопасности,
соблюдением правил охраны труда и техники безопасности, других процессов, связанных с
обеспечением основной и уставной деятельностью Техникума.
- надбавка за интенсивность и сложность труда – до80% должностного оклада;
- за высокие результаты работы – до 80% должностного оклада;
- за интенсивность труда при особом режиме работы – до 80% должностного
оклада;
- за интенсивность труда в связи с расширением и увеличением объема работы по
основной должности или за дополнительный объем работы, не связанных с основными
обязанностями – до 3-х должностных окладов;
- за интенсивность труда при выполнении особо важных срочных работ – до 80%
должностного оклада;
- премиальные выплаты по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год)
согласно Положению «О премировании»;
- материальная помощь (перечень оснований предоставления материальной
помощи и ее размеры установлены в Положении «О премировании» и иных видах
выплат);
- иные выплаты, которые можно использовать в качестве стимулирования за
интенсивность и высокие результаты, за качества выполненных работ, при назначении такой
надбавки указываются конкретные выполненные работы и причины ее установления.
На установленные выплаты стимулирующего характера в процентном отношении
начисляется районный коэффициент и надбавка за стаж работы в РХ. На выплаты,
установленные в абсолютном размере данные надбавки не начисляются. Выплаты по
всем указанным видам стимулирующих надбавок производится в пределах фонда
оплаты труда техникума.
34
V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей
руководителя и главного бухгалтера
5.1 Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и
главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного
и стимулирующего характера.
5.2 Размер должностного оклада руководителя устанавливается приказом
Министерства образования и науки РХ.
5.3 Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера
учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения на 30% ниже
должностного оклада руководителя этого учреждения.
5.4 Министерство образования и науки Республики Хакасия может устанавливать
руководителю выплаты стимулирующего характера. Выплаты стимулирующего характера
руководителю осуществляются с учетом результатов деятельности техникума в
соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы в
соответствии с Положением об установлении выплат стимулирующего характера
директору из централизованного фонда стимулирования.
VI. Особенности оплаты труда в образовательном учреждении
6.1. Штатное расписание техникума ежегодно утверждается приказом руководителя
по согласованию с Профсоюзным комитетом и включает в себя все должности служащих
(профессии рабочих) техникума. В учреждении предусматриваются должности
административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего
персонала.
6.2. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (должностной
оклад), являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в
соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191
«О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений» (с
последующими изменениями).
6.3. Тарификационный
список
преподавателей
и
других
работников,
осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов
по Федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану,
программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в техникуме и
устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
6.4. Размеры ставок почасовой оплаты труда преподавателей техникума
устанавливаются путем умножения оклада (должностного оклада) на величину
повышающего коэффициента и деления на 72 часа.
VII. Заключительные положения
7.1. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся
к ПКГ работников образования, осуществляется в техникуме применительно к ПКГ
аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности. До утверждения
Правительством Республики Хакасия размеров должностных окладов этим категориям
работников, допускается оплата их труда, исходя из тарифной ставки по Единой тарифной
сетке.
35
Приложение
к положению об оплате труда
работников ГОУ СПО «Саяногорский
политехнический техникум»
РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛА
ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ
Професси
ональные
квалифик
ационные
группы
Уровень
ПКГ
Квалифи
кационн
ый
уровень
Общеотра
слевые
професси
и рабочих
первый
первый
второй
Общеотра
слевые
должност
и
служащих
первый
второй
первый
первый
второй
первый
второй
третий
Работник
и
образован
ия
третий
первый
УВП
третий
четверт
ый
первый
Педагог
ические
работни
ки
второй
третий
Должность,
профессия
Разряд
кладовщик
гардеробщик
вахтер
уборщик служ
помещений
дворник
сторож
кухонный работник
мойщик посуды
грузчик
рабочий по стирке
водитель
механик
водитель автобуса
плотник
электромонтер
слесарь-сантехник
повар
пекарь
слесарьхолодильщик
кассир
секретарьмашинистка
архивариус
лаборант
инспектор отдела
кадров
зав.складом
зав. библиотекой
зав. производством
библиотекарь
вед.библиотекарь
бухгалтер
специалист по
кадрам
инженер по ОТ и ТБ
Ведущий экономист
секретарь учебной
части
педагог-организатор
социальный педагог
мастер произ.
обучения
36
Базовый
оклад
Рекоменд
уемый
повышаю
щий
коэффици
ент
1,0
1,0
1,0
1,0
Должн
остной
оклад
2710
2710
2710
2710
Диапазон
размеров
повышаю
щего
коэффици
ента
1,0-1,05
1,0-1,05
1,0-1,05
1,0-1,05
10
6
6
6
6
6
6
2710
2710
2710
2710
2710
2710
2845
2900
3100
2900
2900
2900
2900
2900
2900
1,0-1,05
1,0-1,05
1,0-1,05
1,0-1,05
1,0-1,05
1,0-1,05
1,0-1,05
1,0-1,05
1,0-1,15
1,0-1,05
1,0-1,05
1,0-1,05
1,0-1,05
1,0-1,05
1,0-1,05
1,0
1,0
1,0
1,0
1,0
1,0
1,0
1,0
1,1
1,0
1,0
1,0
1,0
1,0
1,0
2710
2710
2710
2710
2710
2710
2845
2900
3410
2900
2900
2900
2900
2900
2900
4
3
2790
2790
1,0-1,05
1,0-1,05
1,05
1,05
2930
2930
4
4
5
2790
2845
2845
1,0-1,05
1,0-1,05
1,0-1,05
1,05
1,0
1,05
2930
2845
2990
13
11
9
11
11
8
2900
3045
3045
2900
2900
2900
2900
1,0-1,05
1,0-1,4
1,0-1,4
1,0-1,3
1,0-1,3
1,0-1,3
1,0-1,3
1,05
1,4
1,3
1,1
1,3
1,3
1,2
3045
4263
3959
3190
3770
3770
3480
11
11
3070
3160
1,0-1,3
1,0-1,4
1,3
1,4
3991
4424
6
2900
1,0-1,05
1,05
3045
13
12
9
10
11
12
13
3087
3087
3150
3150
3150
3150
3150
1,0-1,5
1,0-1,5
1,0-1,5
1,0-1,5
1,0-1,3
1,0-1,5
1,0-1,5
1,4
1,3
1,0
1,1
1,2
1,3
1,4
4322
4013
3150
3465
3780
4095
4410
2710
2710
2710
2710
четверт
ый
Руковод
ители
структур
ных
подразде
лений
второй
методист
педагог-психолог
преподаватель
преп-организатор
БЖД
руководитель
физвоспит.
зав. отделением
зав. мастерской
старший мастер
фельдшер
14
14
12
8-9
10
11
12
13
14
14
3150
3150
3150
3200
3200
3200
3200
3200
3200
3200
1,0-1,5
1,0-1,5
1,0-1,5
1,0-1,5
1,0-1,5
1,0-1,5
1,0-1,5
1,0-1,5
1,0-1,5
1,0-1,5
1,5
1,5
1,3
1,0
1,1
1,2
1,3
1,4
1,5
1,5
4723
4725
4095
3200
3520
3840
4160
4480
4800
4800
14
3200
1,0-1,5
1,5
4800
14
3740
3740
1,0-1,5
1,0-1,5
1,3
1,3
4860
4860
3569
37
Приложение 4
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании и иных выплатах
(является неотъемлемой частью положения об оплате труда работников техникума)
I.
Общие положения
1.1. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (с учетом изменений и
дополнений), Законом «Об образовании» от 10.07.1992г. №3266-1 (с учетом изменений
и дополнений) ст. 32, Закона Республики Хакасия от 12 ноября 2008 г. N 65-З РХ «Об
оплате труда работников республиканских государственных учреждений», Постановления
Правительства Республики Хакасия от 11.12.2008 г. № 444 «Об оплате труда работников
республиканских государственных образовательных учреждений», а также нормативных
правовых актов Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда в ГОУ СПО
«Саяногорский политехнический техникум» стимулирующие выплаты.
1.2. Премии, независимо от источника формирования, выплачиваются с целью
стимулирования высокой эффективности работы преподавателей и сотрудников
техникума в деле повышения качества учебной, воспитательной и хозяйственной
работы.
II. Источники и размеры средств премирования и вознаграждения
2.1 Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований
республиканского бюджета, направляются на выплаты стимулирующего характера,
включая выплату премий. Помимо указанного источника на стимулирование
работников премии могут выплачиваться за счет имеющейся экономии фонда оплаты
труда.
2.2 Размеры премии максимальными размерами не ограничиваются.
III. Порядок получения премии и вознаграждения
3.1 Выплата премии и вознаграждения может осуществляться всем категориям
персонала техникума ежемесячно, ежеквартально, за полугодие и по итогам
финансового и учебного года.
3.2 Каждое премирование и вознаграждение оформляется приказом директора.
3.3 Директору техникума выплачивается премия согласно приказа Министерства
образования РХ
3.4. Премии и вознаграждения выплачиваются только работникам, состоящим в штате
техникума.
3.5. Премия и вознаграждение не выплачиваются работникам, имеющим нарушения
трудовой дисциплины.
IV. Виды премий (поощрительных выплат)
4.1. Премии в техникуме выплачиваются при наличии финансовых средств в виде:
- премий по итогам работы
- премий (поощрительных выплат) разового характера.
V.
Показатели к премированию и вознаграждению работников
5.1. Обеспечение качественной работы подразделений техникума, связанных с
эксплуатационным, инженерным и хозяйственным обслуживанием, административным,
финансово-экономическим, социальным, кадровым, бухгалтерским и другими
38
процессами управления техникумом, обеспечения безопасности, соблюдения правил
охраны труда и техники безопасности работы в техникуме, пожарной безопасности,
других процессов, связанных с обеспечением основной и иной уставной деятельности
техникума:
• качественное и оперативное выполнение особо важных, срочных заданий
руководства техникума;
• оперативная подготовка и качественное проведение мероприятий
(конференций, семинаров, выставок и иных важных организационных мероприятий),
связанных с основной деятельностью техникума;
• организация и проведение городских, региональных культурно-массовых и
спортивных мероприятий;
• разработка и внедрение в образовательный процесс новых инновационных и
информационных технологий, методик преподавания;
• занятие призовых мест студентами на студенческих, городских, общероссийских
конкурсах и олимпиадах;
• интенсивность работы и качественное проведение нового набора;
• безаварийная работа всех систем жизнеобеспечения техникума;
• качественное и своевременное техническое обеспечение учебного процесса в
техникуме (оснащение, монтаж и ремонт учебного и хозяйственного оборудования,
зданий и сооружений);
• умение организовать труд подчинённых и обеспечить эффективное руководство
в неординарных ситуациях;
• сохранение контингента;
• своевременность и качество бухгалтерской и статистической отчётности;
• увеличение числа посетителей библиотеки, обслуживание высокого качества;
• за работу по привлечению средств предприятий, организаций и частных лиц для
развития техникума;
• за заключение взаимовыгодных договоров по обучению студентов, договоров
сотрудничества;
• за проведение закупок путем конкурсов, аукционов, запроса котировок;
• за своевременную подготовку объекта к зимнему сезону;
• в связи с завершением учебного года, календарного года;
• за высокий уровень знаний студентов;
• уровень повышения педагогического, методического, профессионального
мастерства;
• написание учебников, учебно-методических материалов под грифом
Минобразования РФ;
• организацию и проведение Республиканских мероприятий;
• обеспечение
качественной
и
бесперебойной
работы электронной
вычислительной техники и сетевого оборудования;
• предотвращение и своевременное разрешение конфликтных ситуаций в
трудовом и студенческом коллективах;
• ликвидация непредвиденных аварий, технических неисправностей в сроки, не
нарушающие учебного процесса;
• за написание методических пособий;
• обеспечение бесперебойной и ритмичной работы оборудования, улучшение
коэффициента его использования;
• снижение материальных затрат, экономию сырья и материалов, топливноэнергетических ресурсов, инструмента, запасных частей;
• обеспечение сохранности ресурсов;
39
• за другие виды выполняемых работ, требующих единовременного
стимулирования (поощрения) работников;
• единовременная выплата в связи с юбилейными датами техникума, работников
(50,55,60 лет) и стажем работы в техникуме не менее 5 лет — до 1 должностного оклада;
• Вознаграждение по итогам смотров-конкурсов до 1 должностного оклада;
«Лучший преподаватель (мастер) года» - до 1 должностного оклада,
«Лучший классный руководитель» - до 1 должностного оклада,
«Лучший учебный кабинет (лаборатория)» - до 1 должностного оклада,
«Лучшая цикловая комиссия» - до 1 должностного оклада
за новаторство и творчество;
при увольнении с выходом на пенсию впервые (при условии работы в
техникуме не менее 5 лет) - до 2-х должностных окладов.
VI. Материальная помощь
Перечень оснований предоставления материальной помощи и ее размер.
- на похороны близких родственников (мать, отец, муж, жена, дети) — 5000
рублей (при предоставлении копии свидетельства о смерти);
- перенесшим сложную операцию или длительную болезнь свыше 2-х месяцев —
до 1-го должностного оклада;
- в связи со стихийными бедствиями (пожар, наводнение) — от 3000 рублей;
- адресную социальную поддержку при серьезных материальных затруднениях (но не
чаще 1 раз в год) — от 500 до 2000 рублей.
40
Приложение 5
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат)
работникам государственного образовательного учреждения среднего
профессионального образования «Саяногорский политехнический
техникум»
(является неотъемлемой частью положения об оплате труда работников техникума)
I. Общие положения
В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (с учетом
изменений и дополнений), Законом (ст. З0) «Об образовании» от 10.07.1992г. № 3266-1
(с изменениями и дополнениями) ст.32, Закона Республики Хакасия от 12 ноября 2008 г. N
65-З РХ «Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений»,
Постановления Правительства Республики Хакасия от 11.12.2008 г. № 444 «Об оплате труда
работников республиканских государственных образовательных учреждений», а также
нормативных правовых актов Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда в ГОУ
СПО «Саяногорский политехнический техникум» устанавливаются стимулирующие
выплаты (далее надбавки или доплаты).
II. Источник выплат стимулирующих надбавок и доплат
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований
республиканского бюджета и средств, от приносящей доход деятельности,
направляются на выплаты стимулирующего характера.
При этом объем средств на указанные выплаты составляет не менее 10 процентов
средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований республиканского
бюджета.
Помимо указанного фонда на стимулирование работников,
на выплату
стимулирующих надбавок и доплат из бюджетных средств может использоваться
экономия фонда оплаты труда техникума и средства от приносящей доход деятельности.
III. Порядок установления стимулирующих надбавок и доплат
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за
выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом
критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Стимулирующие надбавки и доплаты устанавливаются приказами директора, на
основании решения Совета техникума по согласованию с профкомом, в пределах фонда
оплаты труда.
Стимулирующие надбавки (доплаты) устанавливаются в абсолютном размере или
в процентном отношении к установленному работнику должностному окладу в
трудовом договоре.
Директор на основании решения Совета техникума и по согласованию с
профсоюзным комитетом может изменить размер стимулирующей надбавки (доплаты),
либо полностью отменить ее выплату при условии некачественного и несвоевременного
выполнения порученного руководителем задания (работы), не выполнения
41
нормированного задания, объема порученной основной и (или) дополнительной работы и
другим основаниям, предупредив об этом работника не менее, чем за два месяца.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному
бухгалтеру, руководителям структурных подразделении производится по решению
руководителя техникума.
При отсутствии или недостатке финансовых средств, в том числе средств
республиканского бюджета, по независящим от Техникума причинам, директор имеет
право приостановить выплату стимулирующих надбавок и доплат, либо пересмотреть
их размеры на основании решения Совета техникума по согласованию с профкомом,
предупредив об этом работника не менее, чем за два месяца.
Размер и виды стимулирующих выплат определяются в пределах средств,
направляемых на оплату труда, не позднее, чем за один месяц до начала финансового
(календарного года), исходя из предполагаемого внебюджетного дохода и бюджетного
финансирования, Советом техникума устанавливаются стимулирующие выплаты по
согласованию с Профсоюзным комитетом.
Размер стимулирующих выплат пересматривается при переводе работника на
иную должность (работу, специальность) и (или) в другое подразделение, а также в связи
с изменением его функциональных обязанностей, характера выполняемых работ, а также
при изменении системы оплаты труда.
В случае изменения организационных условий труда в подразделении, для
пересмотра размера или отмены стимулирующих выплат по инициативе руководителя
структурного подразделения, на имя директора подается служебная записка
с
обоснованием пересмотра размера стимулирующих выплат или их отмены. Работник
уведомляется об указанных изменениях не позднее, чем за два месяца до их введения.
При указанной ситуации требуется согласие работника на перечисленные изменения, в
противном случае руководитель структурного подразделения должен действовать в
соответствии со статьей 74 ТК РФ.
Премией является единовременное денежное вознаграждение, выплачиваемое
работникам учреждения за конкретные достижения в трудовой деятельности.
Премирование производится с учетом высокого качества работы на основании приказа
по учреждению. Премиальные выплаты назначаются в соответствии с разработанным в
техникуме Положением «О премировании и иных выплатах».
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению Совета
техникума совместно с профсоюзным комитетом на основании служебной записки
руководителя структурного подразделения, заместителей директора и председателей
ПЦК в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств
от приносящей доход деятельности, направленных техникумом на оплату труда.
Для определения размера и порядка выплат стимулирующего характера на
временной основе (определенный срок) работникам техникума, на основе подведения
итогов, оценки эффективности, результативности и качества выполняемых работ в
техникуме под председательством директора создается комиссия по подведению итогов
оценки эффективности труда педагогических работников в составе заместителей
директора, руководителей отделений, председателя профсоюза и членов Совета
техникума.
Перечень критериев стимулирующих выплат устанавливается согласно
Приложению.
42
Приложение к положению
о порядке установления стимулирующих выплат
(надбавок и доплат) работникам государственного
образовательного учреждения среднего
профессионального образования
«Саяногорский политехнический техникум»
Перечень показателей стимулирования работников основного персонала
образовательного учреждения
№
п/п
1.
Выплаты
стимулирующего
характера
За
интенсивность и
высокие
результаты
работы
2
За качество
выполняемых
работ
3.
Премиальные
выплаты по
итогам работы
Показатели
а) участие во внедрении инновационных образовательных программ;
б) участие в создании и функционировании экспериментальной
площадки, ресурсного центра на базе образовательного учреждения;
в) участие в выполнении контрольных цифр приема в
образовательное учреждение;
г) участие в реализации программ непрерывного профессионального
образования;
д) подготовка победителей (призеров) олимпиад, смотров,
конкурсов, фестивалей на всероссийском, республиканском,
муниципальном и школьном уровне;
е) участие в организации и проведении итоговой аттестации;
ж) участие в разработке программы развития, проектов;
з) участие в организации работы научного общества обучающихся;
и) обеспечение качественного подбора рабочих мест,
своевременного заключения договоров на производственную
практику;
к) организация контроля выполнения программы производственной
практики на рабочих местах;
л) участие в организации и проведении производственного обучения
и практики на объектах училища и получение конкретного
конечного результата;
м) за выполнение особо важных и срочных работ.
а) рост числа обучающихся, получивших положительную
промежуточную аттестацию за курс обучения;
б) уменьшение числа обучающихся, отчисленных до окончания
срока обучения по неуважительным причинам;
в) создание учебно-методических комплектов, учебно-программной
документации, учебных пособий, электронных учебников и
методических разработок, имеющих положительные рецензии;
г) руководство курсовыми и дипломными работами (проектами),
получившими реальные практические результаты;
д) использование современных образовательных технологий (в том
числе информационных) и оборудования, новых форм организации
учебного процесса;
е) снижение, отсутствие пропусков занятий обучающимися без
уважительных причин;
ж) поведение внеклассных мероприятий по предмету
(дополнительные занятия, кружки, секции и т.д.)
а) увеличение числа выпускников, получивших положительную
итоговую аттестацию;
б) увеличение числа выпускников, получивших повышенные
разряды;
43
в) увеличение числа выпускников, трудоустроенных по полученной
профессии;
г) участие в развитии предпринимательской и иной приносящей
доход деятельности;
д) организация и проведение среди обучающихся различных
культурно-массовых, спортивных и др. мероприятий;
е) участие в развитии научно-технического творчества
обучающихся;
ж) исполнительская дисциплина (качественное ведение
документации, своевременное представление материалов, отчетов и
т.д.);
з) качественное проведение особо важных, сложных и срочных
работ;
и) качественное и своевременное техническое обеспечение учебного
процесса (оснащение, монтаж и ремонт учебного и хозяйственного
оборудования, зданий, сооружений, помещений);
к) выполнение плана подготовки учреждения к новому учебному
году;
л) участие в организации и оказании платных образовательных
услуг;
м) обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса
обучения и проживания, выполнения требований пожарной и
электробезопасности, охраны труда;
н) снижение количества обучающихся, состоящих на учете в КДН,
преступлений и правонарушений, совершенных обучающимися;
о) организация занятости обучающихся во внеурочное время.
Показатели оценки эффективности деятельности
заместителей директора и главного бухгалтера
для определения стимулирующих выплат.
№
п/п
1.
2.
Выплаты
стимулирующего
характера
Учебная
деятельность
Создание условий
для
осуществления
учебно-
Показатели
- успеваемость обучающихся и студентов по результатам аттестации
( в том числе по результатам ЕГЭ и других форм независимой
оценки качества образования);
- достижение обучающимися более высоких показателей
успеваемости в сравнении с предыдущим периодом;
- наличие призеров олимпиад, конкурсов, конференций разных
уровней (школьный, городской,/районный, республиканский,
всероссийский/международный уровни);
- уровень организации и проведения итоговой аттестации ( в том
числе в форме ЕГЭ с участием общественных наблюдателей);
- организация и проведение республиканских семинаров, совещаний
по вопросам повышения качества образования;
- участие в инновационной деятельности, разработка и внедрение
авторских программ, выполнение программ углубленного и
расширенного изучения предметов;
- достижение показателей оценки качества оказания
государственных услуг по обучению обучающихся.
- наличие оборудованных и используемых в образовательном
процессе компьютерных классов;
- наличие оборудованных и используемых в образовательном
процессе спортивной площадки, стадиона и других спортивных
44
3.
4.
5.
6.
воспитательного сооружений ( в зависимости от их состояния и степени
использования);
процесса
- наличие собственного оборудованного медицинского кабинета,
оздоровительно-восстановительного центра, столовой;
- обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения
(температурный, световой режим, режим подачи питьевой воды и
т.д.);
- обеспечение комфортных санитарно-бытовых условий (наличие
оборудованных гардеробов, туалетов, мест личной гигиены – в
зависимости от их состояния и степени использования);
- обеспечение выполнения требований пожарной и
электробезопасности, охраны труда, выполнение необходимых
объемов текущего и капитального ремонта;
- достижение показателей оценки качества оказания
государственных услуг по содержанию обучающихся;
- эстетические условия, оформление учреждения, кабинетов,
наличие ограждения и состояние.
- наличие и количество в образовательном учреждении
Работа с
педагогических работников, прошедших аттестацию на
кадрами
квалификационную категорию;
- развитие педагогического творчества (участие педагогов и
руководителей в научно-исследовательской, опытноэкспериментальной работе, конкурсах, конференциях);
- стабильность педагогического коллектива, сохранение и
увеличение числа молодых специалистов.
- отсутствие отчислений обучающихся и студентов;
Социальная
- организация различных форм внеклассной и внешкольной работы;
деятельность
- снижение количества обучающихся, состоящих на учете в
комиссии по делам несовершеннолетних, совершенных
обучающимися и студентами;
- высокий уровень организации каникулярного отдяха учащихся,
совершенствование форм и содержаний отдыха и оздоровления
детей и подростков;
- занятость учащихся во внеурочное время.
- исполнительская дисциплина (качественное ведение
Управленческая
документации, своевременное представление материалов, отчетов и
деятельность
т.д.);
- отсутствие обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций,
грамотность управленческих решений пр возникновении
конфликтных ситуаций;
- объемы привлечения внебюджетных средств;
- призовые места в смотрах (конкурсах) федерального и
республиканского уровней.
- высокий коэффициент сохранения здоровья обучающихся и
Сохранение
снижение их заболеваемости;
здоровья
- обеспечение учащихся горячим питанием;
учащихся
- организация и проведение мероприятий, способствующих
сохранению и восстановлению психического и физического
здоровья обучающихся (праздники здоровья, спартакиады, дни
здоровья, туристические походы, военно-полевые сборы и т.д.).
45
Приложение 6
ПОЛОЖЕНИЕ
о размерах и условиях выплат компенсационного характера работникам
(является неотъемлемой частью положения об оплате труда работников техникума)
Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в
техникуме в соответствии с трудовым законодательством и нормативными актами,
содержащими нормы трудового права и в пределах бюджетных ассигнований,
утвержденных главным распорядителем бюджетных средств на оплату труда, а именно:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда (на основе
итогов проведенной аттестации рабочих мест) – 12%
- районный коэффициент – 30%
- процентная надбавка за стаж работы в РХ – до 30%
- доплата за работу в ночное время – 35%
- доплата за работу в праздничные дни – 100%
- классность водителям – до 25%
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (назначаются
ежемесячно приказом по техникуму):
- совмещение профессий (должностей) - расширение зон обслуживания,
до 100%
увеличение объема работ
- совмещение должностей – интенсивность труда
до 50%
- надбавки за работу с обучающимися с ограниченными возможностями
до 20%
здоровья
- надбавки за работу с обучающимися сиротами
до 20%
доплаты за выполнение работы, не входящей в обязанности работника по занимаемой
должности:
- за заведование кабинетом
до 10%
- за заведование мастерскими
до 15%
- за классное руководство
до 15%
- за руководство ПЦК
до 15%
За неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником по
его вине функций классного руководителя (заведующего кабинетом, мастерскими),
руководитель имеет право принять решение о прекращении выполнения работником
этих обязанностей и выплаты доплаты. Кроме этого руководитель вправе внести
изменения в размер доплаты при изменении количества обучающихся в группе.
Надбавки за проверку письменных работ
-
русский язык и литература
черчение
математика
инженерная графика
физика
техническая механика
спец. предметы
ин. язык
история
естествознание
химия
10%
10%
10%
10%
10%
10%
5%
5%
5%
5%
5%
46
- биология, биология с основами экологии
- ОБЖ, БЖД
- обществознание
- информатика, инф.технологии,
выч.техника
- экология, экологические основы
природопользования
- ВВС
- основы философии
- психология, социальная психология
- социология, основы социологии
- основы права (правоведения), правовое
обеспечение проф. деятельности
- география
- основы экономики
- русский язык и культура речи
- современная Хакасия
- деловая культура
Размер выплат за проверку
педчасов.
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
письменных работ производятся от количества
47
Приложение 7
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной
одеждой и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и
обезвреживающими средствами
Норма выдачи на
№
Наименование средств
Профессия или должность
год (единицы,
п/п
индивидуальной защиты
комплекты)
1.
Архивариус
Халат х/б
1
2.
Библиотекарь
Халат хлопчатобумажный
1
3.
Водитель
Костюм х/б
1
рукавицы
2 пары
4.
Гардеробщик
Халат хлопчатобумажный
1
5.
Грузчик
6.
Дворник
7.
Кладовщик
8.
Кухонный рабочий,
мойщик посуды
9.
10.
Лаборант, учитель,
занятые в лабораториях
физики
Лаборант, учитель,
занятые в химических
лабораториях
12.
Мастер трудового и
производственного
обучения
Механик гаража
13.
Плотник
11.
Костюм х/бумажный
Рукавицы х/бумажные
Костюм хлопчатобумажный
Фартук хлопчатобумажный с
нагрудником
Рукавицы комбинированные
Зимой дополнительно: куртка
на утепляющей прокладке
Валенки
Галоши на валенки
Халат хлопчатобумажный
Рукавицы комбинированные
Перчатки резиновые
Фартук клеёнчатый с
нагрудником
Галоши
Перчатки резиновые
Перчатки диэлектрические
Указатель напряжения
Инструмент с изолирующими
ручками
Коврик диэлектрический
Халат хлопчатобумажный
Фартук прорезиненный с
нагрудником
Перчатки резиновые
Очки защитные
Халат хлопчатобумажный
Рукавицы комбинированные
Очки защитные
Халат х/б
1
6 пар
1
Костюм х/б
Фартук х/б
Рукавицы комбинированные
1
48
1
6 пар
1 на 2,5 г.
1 пара на 3 г.
1 пара на 2 г.
1
4 пары
1 пара
1
1 пара
1 пара
дежурные
дежурный
дежурный
дежурный
1 на 1,5 г.
дежурный
дежурные
до износа
1
2 пары
до износа
1
4 пары
14.
Повар, пекарь-кондитер
15
Рабочий по стирке белья
(прачка)
16
Слесарь-сантехник
17
Слесарь-холодильщик
18
Уборщик
производственных и
служебных помещений
19
Шеф-кондитер
20
Электромонтер
Костюм х/б
Передник х/б
Колпак х/б
Туфли
Халат х/б
Косынка х/б
Фартук прорезиненный с
нагрудником
Галоши
Костюм х/б
Сапоги резиновые
Рукавицы комбинированные
Перчатки резиновые
Костюм х/бумажный
Рукавицы х/бумажные
Халат хлопчатобумажный
Рукавицы комбинированные
При мытье полов и мест общего
пользования дополнительно:
Туфли (галоши),
перчатки резиновые
Костюм х/бумажный
Передник х/б
Калпак х/б
Туфли
Полукомбинезон х/б
Перчатки диэлектрические
Галоши диэлектрические
Коврик иэлектрический
1
1
1
1 пара
1
1
1
1 пара
1
1 пара
6 пар
дежурный
2 пары
1
6 пар
1 пара
2 пары
1 пара
1
1
1 пара
1
Дежурные
Дежурные
Дежурный
Извлечения из постановлений Минтруда РФ от 29.12.97 г. № 68 и от 30.12.97 г. № 69
В соответствии с Постановлением Минтруда и социального развития РФ № 45 от
04.07.2003 г. «Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и
обезвреживающих средств, порядка и условий их выдачи» норма выдачи моющих
средств 400 г. - 1 раз в месяц.
- уборщики;
- гардеробщики;
- лаборанты;
- мастера производственного обучения при проведении практических работ в
мастерских;
- слесари-сантехники;
- библиотекари;
- водители;
- архивариус.
49
50
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
27
Размер файла
682 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа