close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ГБУЗ АО «Архангельская городская

код для вставкиСкачать
УТВЕРЖДЕН
собранием трудового коллектива
государственного бюджетного
учреждения здравоохранения
Архангельской области
«Архангельская городская
поликлиника № 14»
«_____» апреля 2014 года
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
ГБУЗ АО «Архангельская городская поликлиника № 14»
Юридический адрес: 163035, г.Архангельск, ул. Рейдовая, д.3
Количество работающих:
Главный врач ГБУЗ АО «Архангельская городская поликлиника № 14»
В.А. Зноев
Телефон (8182) 29-59-00
Форма собственности: государственная
г. Архангельск
2014 г.
2
СОДЕРЖАНИЕ
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Общие положения
Развитие материально-технической базы
Трудовой договор. Обеспечение занятости. Переобучение. Условия
высвобождения работников
Режим труда и отдыха
Оплата труда
Условия работы. Охрана и безопасность труда
Социальное партнёрство
Гарантии профсоюзной деятельности
Заключительные положения
ПРИЛОЖЕНИЯ
1. Правила внутреннего трудового распорядка ГБУЗ АО «Архангельская
городская поликлиника № 14».
2. Положение об организации работы в области охраны труда ГБУЗ АО
«Архангельская городская поликлиника № 14».
3. Перечень участков, удалённых от основного здания поликлиники, проезд
на которые частично компенсируется работодателем при наличии
бюджетного финансирования.
4. Перечень дополнительных услуг членам профсоюза ГБУЗ АО
«Архангельская городская поликлиника № 14».
5. Перечень работ и профессий, дающих право на получение молока и иных
продуктов в связи с вредными условиями труда
6. Наименование профессий и должностей, работа в которых даёт право на
получение бесплатно специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты.
7. Перечень профессий и должностей с вредными и опасными условиями
труда, работа в которых даёт право на льготную пенсию согласно спискам
№ 1 и № 2.
8. Перечень профессий и должностей с вредными и опасными условиями
труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и
сокращённый рабочий день.
9. Перечень работников ГБУЗ АО «Архангельская городская поликлиника №
14»
с ненормированным
рабочим
днём, которым положен
дополнительный отпуск.
10. Положение о фонде материального поощрения (далее по тексту - ФМП)
ГБУЗ АО «Архангельская Городская поликлиника № 14».
СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома
ГБУЗ АО «Архангельская городская
УТВЕРЖДАЮ
Главный врач
ГБУЗ АО «Архангельская городская
3
поликлиника № 14»
поликлиника № 14»
__________ М.Н. Падчина
____________ В.А. Зноев
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
ГБУЗ АО «Архангельская городская поликлиника № 14»
на 2014 - 2017 гг.
СТАТЬЯ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения между Работниками учреждения и
Работодателем и заключённым в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
1.2. Сторонами коллективного договора являются: Работодатель ГБУЗ АО
«Архангельская городская поликлиника № 14», в лице главного врача,
действующего на основании Устава, именуемый далее «Работодатель», и
Работники учреждения, именуемые далее «Работники», представленные
председателем профсоюзного комитета, именуемый далее «Профсоюзный
комитет».
1.3. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные
по сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда и его
оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем, а также
некоторые иные вопросы.
1.4. Настоящий
коллективный договор заключён в соответствии с
законодательством РФ. Трудовые договоры, заключаемые с работниками
учреждения, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и
гарантий работников, установленных трудовым законодательством РФ и
настоящим коллективным договором.
1.5. Во исполнение настоящего коллективного договора в учреждении могут
приниматься нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с
учётом мнения представительного органа работников. Локальные
нормативные акты не должны ухудшать положения работников по сравнению
с трудовым законодательством РФ и коллективным договором.
1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников учреждения, независимо от их должности, членства в профсоюзе,
длительности трудовых отношений с учреждением, характера выполняемой
работы. Однако члены профсоюза работников здравоохранения имеют в лице
профсоюзной организации обязательную защиту в случае нарушения их
трудовых прав, а также право на преимущественное предоставление им
социально-бытовых льгот за счёт средств профсоюза.
1.7. Коллективный договор заключён на срок 3 года и вступает в силу с
момента подписания его сторонами.
1.8. Изменения и дополнения в коллективный договор вносятся по обоюдному
соглашению сторон после всеобщего обсуждения и принятия большинством
голосов на общем собрании.
4
1.9. Контроль
за выполнением условий и положений коллективного договора
возлагается на Работодателя и Профсоюзный комитет, один раз в год они
отчитываются на общем собрании трудового коллектива о ходе выполнения и
соблюдения коллективного договора.
1.10.
За невыполнение и несоблюдение мероприятий и положений
коллективного договора стороны несут ответственность в соответствии с
законодательством РФ.
СТАТЬЯ 2. РАЗВИТИЕ МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЙ БАЗЫ
2.1. Приобретение медицинского оборудования, аппаратуры осуществляется при
условии финансирования в пределах выделенных средств.
2.2. Администрация вправе при умышленном или неосторожном нанесении
ущерба поликлинике взыскать стоимость причинённого ущерба в порядке,
предусмотренном главой 39 ТК РФ.
2.3. Администрация
разрешает
использовать
оборудование,
аппаратуру, помещения для оказания платных видов услуг в соответствии с
Положением о порядке предоставления платных услуг в ГБУЗ АО
«Архангельская городская поликлиника № 14».
СТАТЬЯ 3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ.
ПЕРЕОБУЧЕНИЕ. УСЛОВИЯ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ
3.1. Трудовые отношения при поступлении на работу в учреждение оформляются
заключением письменного трудового договора, как на неопределённый срок,
так и на срок не более 5 лет. Срочный трудовой договор заключается в
случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на
неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её
выполнения, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством
РФ.
3.2. При приёме на работу работники знакомятся с коллективным договором,
правилами
внутреннего
трудового
распорядка,
функциональными
обязанностями, правилами по технике безопасности и иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника.
3.3. В трудовом договоре, заключаемом с работником, могут предусматриваться
условия об испытании, о неразглашении им охраняемой законом тайны, об
обязанности работника отработать после обучения не менее установленного
договором срока, если обучение производилось за счёт средств Работодателя,
а также иные условия, не ухудшающие положение Работника.
3.4. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации не реже 1 раз в 5 лет. Указанное право реализуется
путём заключения дополнительного договора между Работником и
Работодателем.
3.5. В случаях, предусмотренных законодательством РФ, Работодатель обязан
проводить повышение квалификации работников, если это является условием
выполнения работниками определённых видов деятельности.
5
3.6. При
приёме на работу Работник должен представить справку медицинского
освидетельствования с заключением специалистов медицинской организации
о возможности занятия предполагаемой должности. Сумма оплаты за
медицинскую комиссию возмещается Работнику.
3.7. Работник, поступивший на работу впервые, должен быть ознакомлен с
приказом о приёме на работу под роспись в трёхдневный срок со дня
фактического начала работы. За допуск на работу без приказа руководитель
подразделения несёт дисциплинарную и материальную ответственность. По
требованию работника Работодатель обязан выдать ему надлежаще
заверенную копию указанного приказа. Расторжение трудового договора с
Работником осуществляется в соответствии с ТК РФ.
3.8. Расторжение
трудового
договора
с
Работником
членом
профсоюза по инициативе администрации производится с предварительного
согласия профкома по следующим основаниям:
при сокращении численности или штата работников учреждения за 2
месяца (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ).
О возможном массовом освобождении работников информация в
соответствующие профсоюзные органы, а также в службы занятости
представляется не менее чем за три месяца. Стороны договорились, что
применительно к данному учреждению высвобождение является
массовым, если сокращается 20 или более работников.
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе, вследствие:
а)
состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б)
недостаточной
квалификации,
подтверждённой
результатами
аттестации (п.3 части первой ст.81 ТК РФ).
В этих случаях администрация обращается в профсоюзный комитет с
письменным ходатайством об увольнении работника до издания приказа об
увольнении.
СТАТЬЯ 4. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
4.1. Режим работы поликлиники строится с учётом интересов жителей
района обслуживания, в соответствии с ТК РФ.
4.2. Работодатель
и
работники
учреждения
обязуются
строго
выполнять правила внутреннего трудового распорядка, утверждённые на
общем собрании трудового коллектива (Приложение № 1).
4.3. Поликлиника работает по шестидневной рабочей неделе, согласно правилам
внутреннего трудового распорядка.
4.4. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника
по истечении 6 месяцев его непрерывной работы. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения
шести месяцев.
4.5. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно
в соответствии с графиком отпусков, утверждённым работодателем с учётом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее,
чем за две недели до наступления календарного года в порядке,
6
установленном статьёй 372 настоящего Кодекса для принятия локальных
нормативных актов. О времени начала отпуска работник должен быть
извещён под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
4.6. Продолжительность
рабочего
дня,
непосредственно
предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ст.
136 ТК РФ).
4.7. Работникам и неработающим членам их семьи (несовершеннолетним детям)
производится оплата проезда к месту использования отпуска и обратно 1 раз в
2 года любым видом транспорта, в т.ч. личным (кроме такси), согласно Закону
РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и
проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях», Трудовому кодексу РФ, ст. 325 с выдачей аванса для
приобретения билетов.
4.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику
по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между Работником и Работодателем.
4.9. Работодатель обязан на основании письменного заявления Работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14
календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти
близких родственников - до пяти календарных дней (ст.128 ТК РФ).
4.11. Введение, замена и пересмотр норм труда производится
администрацией поликлиники по согласованию с профсоюзным комитетом.
7
СТАТЬЯ 5.ОПЛАТА ТРУДА
5.1. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца 12 и 27
числа (2 раза в месяц), в соответствии со ст. 13 6, часть первая ТК РФ.
5.2. Администрация обязуется своевременно осуществлять выплату пособий и
компенсаций в соответствии с действующим законодательством РФ. За
работу в праздничные дни оплату производить в соответствии со статьёй 153
ТК РФ.
5.3. При изменении условий оплаты труда (повышение окладов) своевременно
вводить в действие новые системы оплаты труда.
5.4. Работникам, занятым на работах с опасными и особо тяжёлыми условиями
труда, согласно Положению о системе оплаты труда работников ГБУЗ АО
«Архангельская городская поликлиника № 14» повышаются оклады (ставки)
на 15% при условии проведения специальной оценки труда, что считается
обязательными выплатами, компенсирующими работу в особых условиях (ст.
146 ТК РФ), которые учитываются при формировании фонда оплаты труда.
СТАТЬЯ 6.УСЛОВИЯ РАБОТЫ. ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА
6.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в
учреждении возлагаются на Работодателя.
6.2. Работодатель обязан обеспечить:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования, осуществлении технологических процессов, а также
применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
средствами индивидуальной и коллективной защиты работников, в том
числе специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, в соответствии с установленными нормами;
соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом
рабочем месте;
обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ по охране
труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на
производстве, инструктаж по охране труда, безопасным методам и
приёмам выполнения работ;
недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке
обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний
требований охраны труда;
контроль уполномоченными лицами за состоянием охраны труда и
техники безопасности, условиями труда на рабочих местах, а также за
правильностью применения работниками средств индивидуальной и
коллективной защиты;
проведение специальной оценки труда;
проведение
за
счёт
собственных
средств
обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в
течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников,
занятых на работах с вредными условиями труда, несовершеннолетних
8
с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время
прохождения указанных медицинских осмотров;
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей
без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований),
а также в случае медицинских противопоказаний;
информирование работников об условиях и охране труда на рабочих
местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся
им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению
жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том
числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
расследование и учёт несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
санитарно-бытовое
и лечебно-профилактическое обслуживание
работников в соответствии с требованиями охраны труда;
ознакомление работников с требованиями охраны труда;
разработку и утверждение с учётом мнения выборного профсоюзного
или иного уполномоченного органа работниками учреждения
инструкций по охране труда для работников.
6.3. Работодатель предоставляет работникам, занятым на работах с вредными
условиями труда, бесплатно молоко или другие равноценные пищевые
продукты, в соответствии с результатами аттестации рабочих мест.
6.4. Работник обязан:
соблюдать требования охраны труда;
правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты;
проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ
по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на
производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем
месте, проверку знаний требований охраны труда;
немедленно извещать своего непосредственного и вышестоящего
руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью
людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве,
или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении
признаков острого профессионального заболевания (отравления);
проходить обязательные медицинские осмотры;
проходить вакцинацию согласно Национального календаря прививок
(все работники), если нет медицинских противопоказаний.
6.5. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения
опасности для его жизни и здоровья Работодатель обязан предоставить
работнику другую работу на время устранения такой опасности. В случае
если предоставление другой работы по объективным причинам работнику
невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его
жизни и здоровья оплачивается Работодателем в соответствии с
законодательством РФ. В случае не обеспечения работника средствами
9
индивидуальной и коллективной защиты Работодатель не имеет права
требовать от работника исполнения трудовых обязанностей, и обязан
оплатить возникший по этой причине простой. Отказ работника от
выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и
здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от
выполнения тяжёлых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями
труда, не предусмотренными трудовым договором, не влечёт за собой
привлечения его к дисциплинарной ответственности.
6.6. За нарушение Работником или Работодателем требований по охране труда
они несут ответственность в соответствии с действующим законодательством
РФ.
СТАТЬЯ 7. ПРОФКОМ ОБЯЗУЕТСЯ
7.1. Осуществлять
контроль за соблюдением Работодателем трудового
законодательства
в
порядке,
предусмотренном действующим
законодательством РФ.
7.2. Участвовать в решении трудовых споров и конфликтов.
7.3. Из средств профсоюзного бюджета выделять деньги, по заявлению, на
оказание материальной помощи членам профсоюза - работникам
поликлиники.
7.4. Принимать к рассмотрению заявления, жалобы и просьбы от членов
профсоюза.
7.5. Участвовать в культурных мероприятиях коллектива.
7.6. Формировать новогодние подарки для детей, чьи родители состоят в
профсоюзе.
7.7. Членам профсоюза оказывать поддержку (кроме случаев грубого нарушения
законодательства) в трудоустройстве в случаях увольнения по инициативе
администрации, сокращении штатов.
СТАТЬЯ 8. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
8.1. Работодатель содействует деятельности профсоюзной организации и её
органов, реализации законных прав Работников и их представителей.
8.2. Работодатель предоставляет Профсоюзному комитету в бесплатное
пользование помещение, оборудованное мебелью, и обеспечивает за свой
счёт оплату коммунальных услуг, уборку и охрану указанного помещения.
8.3. Работодатель бесплатно предоставляет Профсоюзному комитету
помещение (актовый зал) для проведения профсоюзных собраний
(конференций) работников.
8.4.
Для
обеспечения
деятельности
профсоюзной
организации
предоставляется возможность бесплатно пользоваться телефонной,
электронной и факсимильной связью. По письменной заявке профкома могут
предоставляться транспортные средства поликлиники.
8.5. Работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на расчётный счёт
профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы Работников
10
на основании личных письменных заявлений членов профсоюза в размере 1
(одного) % от заработной платы.
8.6. Работодатель, согласно ст.377 ч.6 Трудового Кодекса РФ, по письменному
заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно
перечисляет на расчётный счёт Профсоюзного комитета поликлиники
денежные средства из заработной платы указанных работников в размере 1
(одного) процента.
8.7. Для осуществления уставной деятельности Профсоюзного комитета
Работодатель бесплатно и беспрепятственно предоставляет ему всю
необходимую информацию по социально-трудовым вопросам.
8.8. При разработке локальных нормативных актов, касающихся оплаты
труда, занятости, рабочего времени и времени отдыха, охраны и
безопасности труда, социальных льгот и гарантий работников, Работодатель
проводит консультации с Профсоюзным комитетом, а принятие этих
локальных нормативных актов производиться с учётом мотивированного
мнения Профсоюзного комитета.
8.9. Работодатель обеспечивает участие с правом совещательного голоса
председателя Профсоюзного комитета в управленческих совещаниях на
уровне руководства учреждения.
8.10. Работодатель обязуется:
8.10.1. разрешить проведение в рабочее время 2 собрания в год, заседаний
профсоюзного комитета 1 раз в месяц;
8.10.2.
сохранять среднюю заработную плату работникам выборных
профсоюзных органов, не освобождённых от основной работы, на период
краткосрочной профсоюзной учёбы, участия в совещаниях и пленумах
сроком до 5 рабочих дней в году;
8.10.3.
работникам выборных профсоюзных органов, не освобождённых от
основной работы, предоставляется для текущей работы не менее четырёх
рабочих часов в месяц с сохранением средней заработной платы.
8.11. Дополнительные права и льготы для членов профсоюза:
8.11.1.
увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по пункту
2, подпункту «б» пункта 3 и пункту 5 статьи 81 настоящего Кодекса
производится с учётом мотивированного мнения выборного профсоюзного
комитета;
8.11.2.
при проведении аттестации, которая может послужить основанием
для увольнения работников в соответствии с подпунктом «б» пункта 3 статьи
81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном
порядке включается член профсоюзного комитета;
8.11.3.
увольнение председателя Профсоюзного комитета и его заместителей
по любому из оснований, предусмотренных статьёй 81 Трудового кодекса РФ,
производится только с предварительного согласия областного комитета
профсоюза.
СТАТЬЯ 9. 3АКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11
9.1.
9.2.
9.3.
9.4.
9.5.
9.6.
9.7.
9.8.
9.9.
Настоящий коллективный договор заключён сроком на 3 года. Он
вступает в силу со дня подписания и действует в течение всего срока. По
истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока
стороны не заключат новый, не изменят или не дополнят настоящий.
Стороны
имеют
право
продлить
действие
настоящего
коллективного договора на срок не более 3-х лет.
Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его
действия производятся только по взаимному согласию в порядке,
установленном законодательством РФ для его заключения.
Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и
исполнения коллективного договора стороны используют примирительные
процедуры. В течение трёх дней после составления протокола разногласий
стороны проводят консультации, формируют из своего состава
примирительную комиссию.
Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть
доведён работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его
подписания.
Профсоюзный комитет учреждения обязуется разъяснить работникам
положения коллективного договора, содействовать реализации их прав,
основанных на коллективном договоре.
Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе
стороны, подписавшие его.
Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на
собрании трудового коллектива. С отчётом выступают главный врач ГБУЗ АО
«Архангельская городская поликлиника № 14» и председатель профсоюзного
комитета, подписавшие коллективный договор.
За исполнение настоящего коллективного договора и нарушение его условий
стороны коллективного договора несут ответственность в соответствии с
законодательством РФ.
12
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ
РАБОТНИКОВ ГБУЗ АО «АРХАНГЕЛЬСКАЯ ГОРОДСКАЯ
ПОЛИКЛИНИКА № 14»
Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в
ГБУЗ АО «Архангельская городская поликлиника №14», порядок приёма и
увольнения Работников, основные обязанности Работников и администрации,
режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения и
ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
1 .ПРИЕМ НА РАБОТУ
1.1. Приём на работу в Поликлинику производится на основании заключённого
трудового договора.
1.2. При приёме на работу в Поликлинику администрация обязана потребовать от
поступающего:
предоставление трудовой книжки, оформленной в установленном
порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или Работник поступает на работу на условиях
совместительства;
предъявление паспорта или иного документа, удостоверяющего
личность;
страхового свидетельства пенсионного страхования;
документов воинского учёта - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
документа о полученном образовании, о квалификации или наличии
специальных знаний - при поступлении на работу, требующую
специальных знаний или специальной подготовки;
других
документов
согласно
требованиям
действующего
законодательства РФ.
1.3.
Приём на работу без указанных документов не производится.
1.4.
Приём на работу оформляется приказом, который объявляется
Работнику под расписку в трёхдневный срок со дня подписания
трудового договора. По требованию Работника Работодатель обязан
выдать надлежаще заверенную копию такого приказа.
1.5.
Фактическое допущение к работе считается заключением трудового
договора независимо от того, был ли приём на работу надлежащим
образом оформлен. Работодатель в этом случае обязан оформить с ним
трудовой договор в письменной форме не позднее трёх дней со дня
фактического допущения Работника к работе.
1.6.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка
оформляется Работодателем.
1.7.
При поступлении Работника на работу или переводе его в
установленном порядке на другую работу администрация обязана:
13
ознакомить Работника с порученной работой, условиями и оплатой
труда, разъяснить Работнику его права и обязанности;
ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка и другими
локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой
функции Работника, а также с коллективным договором;
провести инструктаж по технике безопасности, производственной
санитарии и другими правилами охраны труда;
предупредить об обязанности по сохранению сведений, составляющих
коммерческую или служебную тайну учреждения и об ответственности
за её разглашение или передачу другим лицам.
1.8. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, а именно:
соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением
случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни
одна из сторон не потребовала их прекращения;
расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80
ТК РФ);
расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи
71 и 81 ТК РФ);
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к
другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой
собственника
имущества
организации,
с
изменением
подведомственности
(подчинённости)
организации
либо
её
реорганизацией (статья 75 ТК РФ);
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
определённых сторонами условий трудового договора (часть четвертая
статьи 74 ТК РФ);
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи
73 ТК РФ);
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ);
обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
нарушение установленных настоящим Кодексом или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, если это
нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК
РФ).
Трудовой договор может быть прекращён и по другим основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
14
1.9.
1.10.
1.11.
1.12.
1.13.
Во всех случаях днём увольнения Работника является последний день
его работы.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключённый на
неопределённый срок, предупредив об этом администрацию за две недели.
По истечении указанного срока предупреждения об увольнении Работник
вправе прекратить работу, а администрация в последний день обязана выдать
ему трудовую книжку и произвести с ним расчёт. По договорённости между
Работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнуть и
до истечения двухнедельного срока.
Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о
чем Работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее, чем
за 3 дня до его увольнения.
Трудовой договор, заключённый на время выполнения определённой работы,
расторгается по завершении этой работы.
Договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, расторгается с выходом этого работника на работу.
Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя.
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в
точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со
ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса РФ или иного
закона. Днём увольнения считается последний день работы.
2.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
2.1.Работники ГБУЗ АО «Архангельская городская поликлиника №14»
должны:
добросовестно выполнять трудовые обязанности, указанные в
трудовых договорах и должностной инструкции, соблюдать трудовую
дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения
администрации и непосредственного руководителя, использовать все
рабочее время для производительного труда;
качественно и в срок выполнять производственные задания и
поручения, работать над повышением своего профессионального
уровня;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка учреждения;
поддерживать чистоту и порядок на своём рабочем месте, в служебных
и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения
документов и материальных ценностей;
эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и
другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы
и энергию, другие материальные ресурсы;
соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда,
производственной санитарии, правила противопожарной безопасности;
незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу
жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
15
своевременно сообщать администрации поликлиники о болезни и
выходе на работе после болезни;
предоставлять листок нетрудоспособности в первый день выхода на
работу после болезни.
Круг обязанностей, которые выполняет каждый Работник по своей
специальности, квалификации, должности, определяется трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.2. Работник имеет право на:
Предоставление работы, обусловленной трудовым договором.
Рабочее
место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственными стандартами и безопасности труда и коллективным
договором;
своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством
и качеством выполненной работы.
Отдых,
обеспечиваемый
установлением
нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени
для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков.
Профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение
своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
2.3. Работник также имеет другие права, предусмотренные Трудовым
кодексом РФ.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. Работодатель обязан:
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и
трудовых договоров;
предоставлять
Работнику
работу,
обусловленную трудовым
договором;
правильно организовывать труд работников на закреплённых за ними
рабочих местах, обеспечивая необходимыми принадлежностями и
оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда,
соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности,
санитарным нормам, противопожарным правилам);
соблюдать оговорённые в трудовом договоре условия оплаты труда,
выплачивать заработную плату в установленные сроки;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
предоставлять представителям Работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
16
исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим
законодательством о труде.
3.2. Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работником в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами;
поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников,
соблюдения настоящих Правил трудового распорядка учреждения;
привлекать
Работника
к дисциплинарной
и материальной
ответственности в порядке, установленном настоящими Правилами,
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
способствовать Работнику в повышении им своей квалификации,
совершенствовании профессиональных навыков.
Работодатель имеет права, предусмотренные законодательством РФ о
труде.
3.3. Работодатель при осуществлении своих обязанностей должен стремиться
к созданию работоспособного высокопрофессионального коллектива,
развитию
корпоративных
отношений
среди
работников,
их
заинтересованности в развитии и укреплении деятельности учреждения.
4.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, ВРЕМЯ ОТДЫХА И РЕЖИМ РАБОТЫ
4.1. В соответствии с действующим законодательством для работников
поликлиники
устанавливается
шестидневная
рабочая
неделя
продолжительностью 39 часов для мужчин и 36 часов для женщин. Начало
ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня
устанавливается для работников Поликлиники с учётом её производственной
деятельности и определяются графиками работы, утверждаемыми
Работодателем.
Режим рабочего дня:
Продолжительность
рабочего
дня
или
смены,
непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.2. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации
являются:
1,2,3,4,5 января - новогодние каникулы
7 января - Рождество Христово
23 февраля - День защитника Отечества
8 марта - Международный женский день 1 мая - праздник Весны и
труда
9 мая - День Победы
12 июня - День России
4 ноября - День народного единства
При совпадении выходного и праздничного дней - выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день.
17
В соответствии с законодательством (ст.116 ТК РФ) работникам
учреждения предоставлять ежегодные дополнительные оплачиваемые
отпуска:
за работу с вредными условиями труда (ст.117 ТКРФ);
за ненормированный рабочий день продолжительностью от 3 до 14
календарных дней (ст. 119 ТК РФ). В приложении № 9 указан Перечень
работников ГБУЗ АО «Архангельская городская поликлиника № 14» с
ненормированным рабочим днём и количество дней дополнительного
оплачиваемого отпуска, которое предоставляется работникам.
В структурных подразделениях поликлиники устанавливается следующий
режим работы:
Структурное подразделение, отделение
I смена
II смена
18
Структурное подразделение, отделение
I смена
II смена
19
5.ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
5.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей,
повышение производительности труда, продолжительную и безупречную
работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения
работников Поликлиники:
награждение Почётной грамотой;
награждение Благодарственным письмом;
награждение ценным подарком.
Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и
заносятся в трудовую книжку Работника.
6.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ
ДИСЦИПЛИНЫ
6.1. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет
следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
Увольнение может быть применено за неоднократное неисполнение
Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет
дисциплинарное взыскание; за прогул (отсутствие на рабочем месте без
уважительных причин более 4-х часов в течение рабочего дня); за появление
на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения; за разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной Работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей; за совершение по месту работы хищения (в том
числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения
пли повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором
суда
или постановлением
судьи, органа,
должностного
лица,
уполномоченных
рассматривать
дела
об
административных
правонарушениях, за нарушение Работником требований по охране труда,
если оно повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий, а также за совершение
виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для
утраты доверия к нему со стороны Работодателя.
6.2. Дисциплинарные
взыскания
применяются
руководством
Учреждения.
6.3. До применения взыскания от Работника должны быть затребованы
объяснения. В случае отказа Работника дать объяснение, составляется
соответствующий акт. Отказ Работника дать объяснение не может служить
препятствием для применения взыскания.
6.4. Дисциплинарные взыскания применяются не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника,
20
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения
профсоюзного комитета учреждения
6.5. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет
со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства
по уголовному делу.
6.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
6.7. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется
Работнику под роспись в трёхдневный срок.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного изыскания
Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
6.9. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе,
просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя
или профсоюзного комитета.
6.10. С Правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все
работники Учреждения, которые обязаны в своей повседневной работе
соблюдать порядок, установленный Правилами.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА
ГБУЗ АО «АРХАНГЕЛЬСКАЯ ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 14»
Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим
трудовым законодательством РФ.
1 .ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Цель работы по охране труда - обеспечение безопасности жизни, сохранение
здоровья и работоспособности работников учреждения в процессе трудовой
деятельности.
1.2. Настоящее Положение устанавливает:
основные направления работы по охране и безопасности труда в
учреждении.
распределение обязанностей по обеспечению выполнения работ в
области охраны труда в учреждении между работодателем и
работниками.
роль и место ответственного лица за охрану труда.
направления обеспечения благоприятных условий труда и снижения
травматизма:
обучение и инструктаж по вопросам охраны труда работников
учреждения; контроль и анализ состояния условий труда;
разработка мероприятий для включения в план мероприятий по охране
труда;
организация
обеспечения работников учреждения средствами
коллективной и индивидуальной защиты;
изучение и распространение передового опыта по охране труда,
пропаганда вопросов охраны труда;
деятельность совместной комиссии по охране труда;
порядок расследования несчастных случаев на производстве.
1.3. Настоящее Положение вводится как обязательное для исполнения
всеми сотрудниками учреждения.
2. РУКОВОДСТВО И ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
ГБУЗ АО «АРХАНГЕЛЬСКАЯ ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 14»
2.1. Управление, контроль и ответственность за состоянием охраны труда
возлагается на главного врача поликлиники.
2.2. Общее руководство работой по охране труда возлагается на начальника
хозяйственного отдела.
2.3. Организация работы по охране труда возлагается на инженера по охране
труда, который подчиняется непосредственно главному врачу.
2.4. Ответственность за состоянием охраны труда, общее руководство и
организация работы по охране труда в структурных подразделениях
возлагается на заведующих отделениями.
3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И
РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПО ИХ ВЫПОЛНЕНИЮ
МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ И РАБОТНИКАМИ
3.1. В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда в учреждении
Работодатель обязан:
обеспечить безопасность Работников при эксплуатации зданий,
сооружений,
оборудования,
осуществлении
технологических
процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья
и материалов;
обеспечить применение средств индивидуальной и коллективной
защиты работников;
обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда
на каждом рабочем месте;
обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с
законодательством Российской Федерации и законодательством
субъектов РФ;
обеспечить приобретение и выдачу за счёт собственных средств
специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, в
соответствии с установленными нормами, работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на
работах, выполняемых в особых температурных условиях или
связанных с загрязнением;
обеспечить обучение безопасным методам и приёмам выполнения
работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных
случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на
рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда,
безопасных методов и приёмов выполнения работ;
обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с
последующей сертификацией работ по охране труда в учреждении;
Организовывать проведение обязательных предварительных (при
поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных
психиатрических освидетельствований работников, внеочередных
медицинских осмотров (обследований);
обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых
обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров
(обследований), психиатрических освидетельствований, а также в
случае медицинских противопоказаний;
обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на
рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и
полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
обеспечить принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций,
сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких
ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
обеспечить расследование и учёт несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в порядке, установленном трудовым
законодательством;
обеспечить обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
обеспечить ознакомление работников с требованиями охраны труда;
обеспечить разработку и утверждение правил и инструкций по охране
труда для работников с учётом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками
учреждения в порядке, установленном статьёй 372 Трудового Кодекса
РФ для принятия локальных нормативных актов.
обеспечить наличие комплекта нормативных правовых актов,
содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой
своей деятельности.
3.2.Работник обязан:
соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями
по охране труда;
правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты;
проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку
знаний требований охраны труда;
немедленно извещать своего непосредственного руководителя о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном
случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния
своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого
профессионального заболевания (отравления);
проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу)
и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские
осмотры (обследования).
4. ОТВЕТСТВЕННОЕ ЛИЦО ПО ОХРАНЕ ТРУДА
4.1. Для осуществления организационных, координирующих, методических и
контрольных функций на ответственное лицо по охране труда возлагаются
следующие должностные обязанности:
осуществление
контроля за соблюдением всеми работниками
учреждения действующего законодательства, правил, норм и инструкций
по охране и безопасности труда;
проведение инструктажей на рабочем месте и вводного инструктажа;
обучение персонала безопасным методам работы;
анализ и устранение недостатков в обеспечении безопасных условий
труда;
контроль за прохождением работниками периодических медицинских
осмотров;
периодическая проверка знаний по охране труда у работников;
разработка и составление документации по охране труда;
Ответственное лицо по охране труда в вопросах охраны труда
подчиняется непосредственно главному врачу.
5. КОМИССИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
5.1. Комиссия по охране труда создаётся приказом главного врача для
организации совместных действий администрации учреждения и работников
но
обеспечению
требований
охраны
труда,
предупреждению
производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также
организации проведения проверок условий и охраны труда на рабочих местах
и информированию работников о результатах указанных проверок, сбора
предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране
труда.
5.2. В состав комиссии входят:
главный врач поликлиники;
инженер по охране труда;
два представителя профсоюзного комитета.
6. ОБУЧЕНИЕ И ИНСТРУКТАЖ ПО ВОПРОСАМ ОХРАНЫ ТРУДА
6.1.Все работники (в том числе руководители) учреждения при поступлении
на работу проходят обучение и проверку знаний по охране груда.
6.2. Дополнительно к обучению все работники проходят вводный инструктаж,
а также инструктаж на рабочем месте с показом приёмов безопасной работы.
6.3. Помимо прохождения инструктажей и обучения, специалисты и рабочие
изучают инструкции по технике безопасности и охране труда для отдельных
профессий и видов работ.
6.4. Инструкции разрабатываются ответственным лицом по охране труда,
утверждаются руководителем поликлиники и периодически подвергаются
пересмотру.
7.КОНТРОЛЬ И АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА
7.1.Контроль
и
анализ состояния условий труда систематически
осуществляется на рабочих местах в следующем порядке:
при
ежедневном обходе рабочих мест своего подразделения
(ответственные на рабочих местах, выборочно ответственное лицо по
охране труда);
комиссией при административно-хозяйственных обходах.
25
7.2. Обо всех нарушениях и замечаниях ответственное лицо сообщает
главному врачу для принятия мер к устранению нарушений и привлечению к
ответственности виновных.
8.РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ И УЛУЧШЕНИЮ
УСЛОВИЙ ТРУДА
8.1. Мероприятия по охране труда разрабатываются ответственным
лицом по охране труда на основе:
материалов анализа состояния условий труда на рабочих местах;
финансового плана учреждения;
данных по проверкам надзорных органов;
предложений комиссий по охране труда учреждения;
8.2. Разработка мероприятий осуществляется под организационным и
методическим руководством ответственного лица по охране труда.
26
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
ПЕРЕЧЕНЬ УЧАСТКОВ, УДАЛЕННЫХ ОТ ОСНОВНОГО ЗДАНИЯ
ПОЛИКЛИНИКИ, ПРОЕЗД НА КОТОРЫЕ КОМПЕНСИРУЕТСЯ
РАБОТОДАТЕЛЕМ (при отсутствии служебного транспорта)
ПЕДИАТРИЧЕСКОЕ ОТДЕЛЕНИЕ:
Врачам-педиатрам участковым, медицинским сёстрам врачей-педиатров
участковых проезд на участки № 2, № 3, № 4, № 5, № 6, № 8;
Врачам и медицинским сёстрам (фельдшерам) школ и детских
дошкольных учреждений, выезжающим на работу по производственной
необходимости, по согласованию с заведующей педиатрическим
отделением или старшей медицинской сестрой педиатрического
отделения;
ТЕРАПЕВТИЧЕСКОЕ ОТДЕЛЕНИЕ:
Врачам-терапевтам
участковым, медицинским сёстрам врачейтерапевтов участковых проезд на участки № 1, № 3, № 8, № 9, № 11, №
12;
ОТДЕЛЕНИЕ ВРАЧЕЙ ОБЩЕЙ ПРАКТИКИ:
Врачам общей практики, медицинским сёстрам врачей общей практики
проезд на участки № 4, № 5;
ОТДЕЛ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ:
Программист (при обслуживании территориально-обособленных структурных
подразделений поликлиники);
27
ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
ПЕРЕЧЕНЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ УСЛУГ
ЧЛЕНАМ ПРОФСОЮЗА ГБУЗ АО «АРХАНГЕЛЬСКАЯ ГОРОДСКАЯ
ПОЛИКЛИНИКА № 14»
1. Бесплатная юридическая помощь по социально-трудовым вопросам.
2. Помощь в рассмотрении индивидуального трудового спора.
3. Содействие в повышении квалификации.
4. Профсоюзный контроль за соблюдением трудовых прав работника.
5. Профсоюзная защита в случае незаконного увольнения, других
неправомерных действий со стороны работодателя.
6. Содействие в досрочном назначении пенсии.
7. Подготовка заявлений, жалоб и других судебных документов,
необходимых для защиты и восстановления нарушенных прав.
8. Бесплатная правовая помощь Профсоюза при рассмотрении дел в суде.
9. Материальная помощь в тяжёлой жизненной ситуации.
10. Удешевление санаторно-курортного лечения.
11. Обращение в профсоюзный комитет, к его председателю, в
вышестоящие профсоюзные органы, возможность свободно высказывать и
отстаивать на профсоюзном собрании (конференции) своё мнение по
трудовым, социальным и иным вопросам.
12. Новогодние подарки для детей членов профсоюза.
13. Профсоюзные сервисы.
28
ПРИЛОЖЕНИЕ № 5
ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТ И ПРОФЕССИЙ,
ДАЮЩИХ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ МОЛОКА И ИНЫХ ПРОДУКТОВ В
СВЯЗИ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
Структурное
Должность, профессия Перечень вредных веществ
подразделение
1
Клиникодиагностическая
лаборатория
Клиникодиагностическая
лаборатория
Клиникодиагностическая
лаборатория
Физиотерапевтический
кабинет
Физиотерапевтический
кабинет
Рентгеновское
отделение
Рентгеновское
отделение
Стоматологическое
отделение
Стоматологическое
отделение
2
3
Заведующий клиникодиагностической
лаборатории
Врач клинической
лабораторной
диагностики
Кислоты
(203,228,255,459,490),
щёлочь (200)
Фельдшер-лаборант
Санитарка
Медицинская сестра по
физиотерапии
(при условии отпуска
процедур электрофореза)
Санитарка
(при условии отпуска
процедур электрофореза)
Кислоты
(203,228,255,459,490),
щёлочь (200)
Кислоты
(203,228,255,459,490),
щёлочь (200)
Свинец (151)
Свинец (151)
Рентгенлаборант
Свинец (151)
Санитарка
Свинец (151)
Зубной техник
Кислоты
(203,228,255,459,490)
Санитарка
зуботехнической
лаборатории
Кислоты
(203,228,255,459,490)
Процедурный кабинет
Медицинская сестра
процедурной
Процедурный кабинет
Санитарка
Магний сульфат (93), натрий
хлорид (130), динатрий
сульфат (126), натрий едкий
(200), аскорбиновая кислота
(442)
Магний сульфат (93), натрий
хлорид (130), динатрий
сульфат (126), натрий едкий
29
Структурное
подразделение
Должность, профессия
Перечень вредных веществ
1
2
3
Стоматологическое
отделение
Врач-стоматологтерапевт
Стоматологическое
отделение
Врач-стоматолог детский
Стоматологическое
отделение
Медицинская сестра
Стоматологическое
отделение
Санитарка
(200), аскорбиновая кислота
(442)
Мышьяк (241), формалин
(525), цинк оксид (194),
аммиак (208), акриловая
кислота (438)
Мышьяк (241), формалин
(525), цинк оксид (194),
аммиак (208), акриловая
кислота (438)
Мышьяк (241), формалин
(525), цинк оксид (194),
аммиак (208), акриловая
кислота (438)
Мышьяк (241), формалин
(525), цинк оксид (194),
аммиак (208), акриловая
кислота (438)
30
31
ПРИЛОЖЕНИЕ № 6
НАИМЕНОВАНИЕ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В
КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ БЕСПЛАТНО
СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДЫ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВИ И ДРУГИХ
СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
Наименование
Структурное
Вид спецодежды и средств
Норма
профессий,
подразделение
индивидуальной защиты выдачи на год
должностей
1
Терапевтическое, педиатрическое
отделение
2
Врачи, средний
медицинский
персонал
3
При выходах и выездах на
участки: плащ из ткани
«плащ-палатка» с
капюшоном или плащ из
ткани «дрилл-саржа»
Сапоги резиновые
Полуботинки (ботинки)
кожаные
Сапоги зимние кожаные
Вспомогательные кабинеты:
процедурный,
хирургический,
гинекологический, урологический
Врачи, средний и
младший
медицинский
персонал
РентгенологиВрач, средний и
ческое отделение младший
медицинский
персонал
Фартук непромокаемый
Перчатки резиновые
Халат медицинский
Маска
Шапочка
Защитные очки
Фартук защитный из
просвинцованной резины
Юбка защитная из
просвинцованной резины
Перчатки защитные из
просвинцованной резины
Перчатки хлопчатобумажные
Очки для адаптации
При проявлении
рентгеновских плёнок
дополнительно:
Фартук непромокаемый
Перчатки резиновые
4
Дежурный
1 пара
1 пара
1 пара на 2
года
1
1 пара на
одного
пациента
1
1
1
1
Дежурный
Дежурная
Дежурные
Дежурные
До износа
Дежурный
До износа
Основание: Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви
и других средств индивидуальной защиты рабочим и служащим предприятий,
утверждённые постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным
32
вопросам и Президиума ВЦСПС от 18.08.1980 г. № 241/п-9 с изменениями и
дополнениями, внесёнными постановлениями Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС
от 17.12.1984г. № 363/П-15 и от 21.08.1985г. № 289/П-8
Приложение № 11 к Постановлению Министерства труда и социального развития РФ от
29.12.1997г. № 68 (в редакции от 17.12.2001.)
ПРИЛОЖЕНИЕ № 7
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ С ВРЕДНЫМИ И
ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА ДЛЯ ЛЬГОТНОЙ ПЕНСИИ ПО
СПИСКАМ № 1 И № 2
Список № 1
1. Врач-рентгенолог
2. Рентгенолаборант
3. Средний медицинский персонал рентгеновского отделения
В соответствии со Списком должностей и учреждений, работа в которых
засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение
трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную
деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения,
в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О
трудовых пенсиях в Российской Федерации»:
1. Врачи-специалисты всех наименований (кроме врачей-статистиков)
2. Главная медицинская сестра
3. Медицинская сестра (фельдшер)
4. Фельдшер
5. Фельдшер-лаборант
6. Старший фельдшер
7. Акушерка
8. Старшая акушерка
9. Медицинская сестра
10. Медицинская сестра участковая
11. Медицинская сестра процедурной
12. Медицинская сестра перевязочной
13. Медицинская сестра по массажу
14. Медицинская сестра по физиотерапии
15. Медицинская сестра врача общей практики
16. Медицинская сестра кабинета
17. Медицинская сестра стерилизационной
18. Старшая медицинская сестра
19. Рентгенолаборант
ПРИЛОЖЕНИЕ № 8
ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ
С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ
ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ
РАБОЧИЙ ДЕНЬ
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ И (ИЛИ) СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ
РАБОТНИКОВ, ОРГАНИЗАЦИЙ, А ТАКЖЕ ОТДЕЛЕНИЙ, ПАЛАТ,
КАБИНЕТОВ И УСЛОВИЙ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ
ПРАВО НА СОКРАЩЕННУЮ 33-ЧАСОВУЮ РАБОЧУЮ НЕДЕЛЮ
Должности и (или) специальности
Характер и условия труда
I. Поликлиника
проведение исключительно
Врач
амбулаторного приёма больных
II. Физиотерапевтический кабинет
работа полный рабочий день на
Врач, средний медицинский
медицинских генераторах ультраперсонал
коротковолновой частоты «УКВЧ»
мощностью свыше 200 Вт
III. Стоматологическое отделение
Врач-стоматолог, врач-стоматологортопед, врач-стоматолог-ортодонт,
врач-стоматолог детский, врачстоматолог-терапевт, зубной врач,
зубной техник (кроме врачастоматолога-хирурга, врача челюстно-лицевого хирурга)
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ И (ИЛИ) СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ
МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ, ОРГАНИЗАЦИЙ, А ТАКЖЕ
ОТДЕЛЕНИЙ, ПАЛАТ, КАБИНЕТОВ И УСЛОВИЙ ТРУДА, РАБОТА В
КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА СОКРАЩЕННУЮ 30-ЧАСОВУЮ
РАБОЧУЮ НЕДЕЛЮ
Должности и (или) специальности
Характер и условия труда
работа, непосредственно связанная
Врач и средний медицинский
с рентгенодиагностикой,
персонал
флюорографией
работа не менее половины рабочего
дня, непосредственно связанная с
оказанием помощи врачу при
Санитарка рентгеновских,
выполнении им работ по
флюорографических кабинетов и
рентгенодиагностике,
установок
флюорографии, на
рентгенотерапевтической установке
с визуальным контролем
ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ
С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ
ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ И (ИЛИ) СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ
РАБОТНИКОВ, ОРГАНИЗАЦИЙ, А ТАКЖЕ ОТДЕЛЕНИЙ, ПАЛАТ,
КАБИНЕТОВ И УСЛОВИЙ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ
ПРАВО НА СОКРАЩЕННУЮ 33-ЧАСОВУЮ РАБОЧУЮ НЕДЕЛЮ
Должности и (или) специальности
Характер и условия труда
I. Поликлиника
Продолжительного
Должность, профессия
дополнительного отпуска,
календарных дней
1
Врач-рентгенолог
Рентгенолаборант
Санитарка рентгеновского отделения
Врач-инфекционист
Медицинская сестра инфекционного
кабинета
Санитарка инфекционного кабинета
Врач-стоматолог-хирург
Врач-стоматолог терапевт
Врач-стоматолог детский
Врач-стоматолог ортопед
Врач-стоматолог
Зубной техник
Врач-терапевт участковый
Врач-педиатр участковый
Врач-специалист
Средний медицинский персонал
Младший медицинский персонал
2
21
21
21
14
14
14
14
14
14
14
14
14
14
14
14
14
14
Приложение № 9
ПЕРЕЧЕНЬ
работников ГБУЗ АО «Архангельская городская поликлиника № 14» с
ненормированным рабочим днём и количество дней дополнительного
оплачиваемого отпуска, которое предоставляется работникам
№
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
Профессия, должность
Заместитель главного врача
Главный бухгалтер
Начальник планово-экономического отдела
Начальник отдела информационных технологий
Заместитель главного бухгалтера
Заведующий кабинетом медицинской статистики
Начальник отдела МТС
Начальник отдела кадров
Экономист
Секретарь руководителя
Юрисконсульт
Бухгалтер
Специалист по кадрам
Слесарь-сантехник
Водитель автомобиля
Календарных
дней
6
6
4
4
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
Приложение № 10
ПОЛОЖЕНИЕ
О ФОНДЕ МАТЕРИАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ (далее по тексту - ФМП)
ГБУЗ АО «АРХАНГЕЛЬСКАЯ ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 14»
ФМП образуется за счёт поступления денежных средств от платных
медицинских услуг, оказываемых в поликлинике.
2. Отчисления в ФМП производиться при наличии прибыли по финансовым
результатам за квартал, 6 месяцев, 9 месяцев, год.
3. Средства ФМП расходуются на следующие выплаты:
3.1.
На поощрение конкретных работников, по представлению
руководителя структурного подразделения, за внедрение в работу новых
методов лечения и диагностики, новых методик – в размере от 500 до 1
000 рублей.
3.2.
На оказание материальной помощи, по письменному представлению
руководителя структурного подразделения поликлиники, по исполнению
Работникам (в том числе ветеранам поликлиники) 50, 55, 60, 65, 70, 75
лет - в размере от 1 000 до 2 000 рублей.
3.3.
На
осуществление
культурно-массовой,
физкультурнооздоровительной работы в поликлинике.
3.4.
На памятные даты (похороны, юбилеи и т.д.) физических и
юридических лиц органов и учреждений города и области - в размере от
1 000 до 2 000 рублей.
3.5.
На частичную оплату съёмного жилья - в размере до 3 000 рублей в
месяц.
3.6.
На частичную оплату проезда молодому специалисту до места
работы из других округов города и других муниципальных образований
Архангельской области - в размере до 1 000 рублей в месяц.
3.7.
На единовременную выплату специалистам в возрасте до 35 лет,
трудоустроившимся в поликлинику после окончания профессиональной
образовательной организации по образовательным программам высшего и
среднего профессионального образования в сфере здравоохранения - в
размере:
3.7.1. врачам: 40 000 рублей;
3.7.2. средним медицинским работникам: 20 000 рублей.
3.8.
На выплату работникам при первичном выходе на пенсию,
проработавшим непрерывно в поликлинике не менее 30 лет - в размере
5 000 рублей.
3.9.
На выплату при награждении работника:
3.9.1. Почётной грамотой поликлиники - в размере 2 000 рублей;
3.9.2. Благодарственным письмом - в размере 1 000 рублей.
3.10.
На оплату за аттестацию на квалификационную категорию врачей и
медицинских сестёр:
1.
в размере 50 (пятьдесят) % - при стаже работы в поликлинике
до 5 лет;
3.10.2.
в размере 100 (сто) % - при непрерывном стаже работы в
поликлинике более 5 лет.
4. Вышеуказанные выплаты не относятся к обязательным (гарантированным)
выплатам.
5. Распределение средств ФМП производиться комиссией, в составе:
- главный врач
- главный бухгалтер
- начальник планово-экономического отдела
- председатель профкома
- член профкома (по согласованию)
- член профкома (по согласованию)
5. Вышеуказанные выплаты не относятся к обязательным (гарантированным)
выплатам.
6. Средства ФМП изъятию не подлежат.
7. Информацию о расходовании средств ФМП доводиться до сведения
работников поликлиники ежегодно на общеполиклиническом собрании
(конференции).
3.10.1.
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
106
Размер файла
212 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа