close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ПРОЕКТ

код для вставкиСкачать
МИНОБРНАУКИ РОССИИ
Орский гуманитарно-технологический институт (филиал)
федерального государственного бюджетного образовательного учреждения
высшего профессионального образования
«Оренбургский государственный университет»
(Орский гуманитарно-технологический институт (филиал) ОГУ)
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
ПРОЕКТ
От имени работодателя –
ректор ОГТИ (филиала) ОГУ
______________ Г.А. Мелекесов
От имени работников –
председатель первичной
профсоюзной организации
работников и студентов
ОГТИ (филиала) ОГУ
_______________Г.В. Наследова
____________
_____________
г. Орск
2
СОДЕРЖАНИЕ
1. Общие положения …………………………………………………….
2. Обязательства работников института ………………………….……
3. Трудовые отношения …………………………………………………
4. Рабочее время и время отдыха ………………………………….……
5. Оплата труда и нормы труда …………………………………………
6. Условия и охрана труда………………………………………….……
7. Социальные гарантии, льготы ……………………………………….
8. Гарантии деятельности профкома …………………………………..
9. Обязательства профкома………………………………………….….
10. Заключительные положения ……………………………………….
11. Юридические адреса сторон ………………………….……………
12. Приложение № 1. Соглашение между администрацией и Первичной
профсоюзной организацией работников и студентов Орского
гуманитарно-технологического института (филиала) федерального
государственного бюджетного образовательного учреждения
высшего
профессионального
образования
«Оренбургский
государственный университет» по обеспечению социальноэкономических прав и гарантий студентов и аспирантов на 2014-2016
годы ………………………………………………………………………..
Приложение № 2. Положение о заключении трудового договора
Орского гуманитарно-технологического института (филиала)
федерального государственного бюджетного образовательного
учреждения высшего профессионального образования «Оренбургский
государственный университет» ………………………………………...
Приложение № 3. Состав комиссии по трудовым спорам в
Орском
гуманитарно-технологическом
институте
(филиале)
федерального государственного бюджетного образовательного
учреждения высшего профессионального образования «Оренбургский
государственный университет» ………………………………………....
3
5
6
9
13
15
21
23
26
27
29
30
48
54
3
1. Общие положения
1.1. В настоящем Коллективном договоре (далее – Договор) использованы
термины:
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социальнотрудовые, экономические и профессиональные отношения между работниками
и работодателями в лице представителей.
Работодатель – Орский гуманитарно-технологический институт
(филиал) федерального государственного бюджетного образовательного
учреждения высшего профессионального образования «Оренбургский
государственный университет» (далее – Орский гуманитарно-технологический
институт (филиал) ОГУ или институт).
Администрация– лица, осуществляющие функции по управлению
трудом и работниками в соответствии с должностными обязанностями по
поручению работодателя.
Работники – все работающие и находящиеся в списочном составе
организации.
1.2. Настоящий Договор заключен между Орским гуманитарнотехнологическим институтом (филиалом) федерального государственного
бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального
образования «Оренбургский государственный университет» в лице ректора
института Г.А. Мелекесова, действующего на основании доверенности,
выданной ректором ОГУ,
«Положения об Орском гуманитарнотехнологическом институте (филиале) федерального государственного
бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального
образования «Оренбургский государственный университет», (далее –
администрация) и работниками института, от имени которых выступает
профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации работников и
студентов Орского гуманитарно-технологического института (филиала) ОГУ
Оренбургской областной общественной организации Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации в лице председателя
Г.В. Наследовой (далее – профком).
Договор составлен в соответствии с законами Российской Федерации «О
коллективных договорах и соглашениях», «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности», «Об образовании в Российской Федерации»;
«Трудовым кодексом Российской Федерации»; «Отраслевым соглашением по
учреждениям и организациям, находящимся в ведении Федерального агентства
по образованию», (далее – Отраслевое соглашение); «Региональным
соглашением между Министерством общего и профессионального образования
Оренбургской области и Оренбургским обкомом Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации» (далее – Региональное
соглашение); «Положением об Орском гуманитарно-технологическом
институте
(филиале)
федерального
государственного
бюджетного
образовательного учреждения высшего профессионального образования
«Оренбургский государственный университет» (далее – Положение об Орском
4
гуманитарно-технологическом институте (филиале) ОГУ); «Уставом
Профсоюза работников народного образования и науки»; «Положением о
первичной профсоюзной организации работников и студентов Орского
гуманитарно-технологического института (филиала) ОГУ Оренбургской
областной общественной организации Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации».
1.3. Для сторон настоящего Договора являются обязательными условия
Отраслевого соглашения и Регионального соглашения.
Договор устанавливает права работников и регулирует социальноправовые отношения в институте в объеме, дополняющем действующие
Отраслевое соглашение и Региональное соглашение, не ограничивает права
коллектива в расширении этих гарантий при наличии собственного ресурсного
обеспечения.
Льготы, установленные для работников Орского гуманитарнотехнологического института (филиала) ОГУ, распространяются и на
работодателя – ректора Орского гуманитарно-технологического института
(филиала) ОГУ.
1.4. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и
действует в течение трех лет до заключения нового Коллективного договора.
1.5. Подписанный сторонами Договор, приложения к нему и протоколы
разногласий в семидневный срок направляются администрацией и профкомом
института в соответствующие органы Министерства труда и занятости
населения Российской Федерации, Министерства образования Российской
Федерации, в обком Профсоюза работников образования и науки для
уведомительной регистрации.
1.6. Все условия Договора являются обязательными для подписавших его
сторон и распространяются на всех работников института.
1.7. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия
Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя
обязательств.
1.8. Изменения и дополнения к Договору в течение срока его действия
производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном
законодательством.
1.9. В случае пересмотра законодательных и нормативных актов
федерального и областного уровней в течение срока действия настоящего
Договора в сторону ухудшения положения работников работодатель обязуется
соблюдать прежние нормы.
1.10. Договор состоит из следующих разделов:
1. Общие положения.
2. Обязательства работников института.
3. Трудовые отношения.
4. Рабочее время и время отдыха.
5. Оплата труда и нормы труда.
6. Условия и охрана труда.
7. Социальные гарантии, льготы.
5
8. Гарантии деятельности профкома.
9. Обязательства профкома.
10. Заключительные положения.
11. Юридические адреса сторон.
1.11. Приложения к настоящему Договору являются его неотъемлемой
частью и включают:
Приложение № 1. Соглашение между администрацией и Первичной
профсоюзной организацией работников и студентов Орского гуманитарнотехнологического института (филиала) федерального государственного
бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального
образования «Оренбургский государственный университет» по обеспечению
социально-экономических прав и гарантий студентов и аспирантов на 20142016 годы.
Приложение № 2. Положение о заключении трудового договора Орского
гуманитарно-технологического
института
(филиала)
федерального
государственного бюджетного образовательного учреждения высшего
профессионального образования «Оренбургский государственный университет».
Приложение № 3. Состав комиссии по трудовым спорам в Орском
гуманитарно-технологическом
институте
(филиале)
федерального
государственного бюджетного образовательного учреждения высшего
профессионального
образования
«Оренбургский
государственный
университет».
1.12. Стороны обязуются объединять усилия для эффективного
выполнения настоящего Договора, решения задач повышения авторитета и
социально-экономического развития института.
1.13. Профсоюзный комитет, руководствуясь Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», обязуется
оказывать всестороннюю поддержку в защите трудовых и социальноэкономических интересов работников, студентов и аспирантов.
1.14. Договор хранится в Первичной профсоюзной организации
работников и студентов, ректорате, управлении кадрами, юридическом
отделе института.
2. Обязательства работников института
Профессорско-преподавательский состав (ППС), работники инженернотехнического, административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и
иных структурных подразделений института обязуются:
2.1. Соблюдать «Устав ОГУ», «Положение об Орском гуманитарнотехнологическом институте (филиале) ОГУ», «Правила внутреннего
6
2.2. распорядка Орского гуманитарно-технологического института
(филиала) ОГУ» и другие локальные нормативные акты.
2.3. Своевременно и точно выполнять распоряжения администрации.
2.4. Использовать свое рабочее время для производительного труда.
2.5. Признавать и соблюдать права института на объекты
интеллектуальной собственности, созданные работниками в порядке
выполнения служебных обязанностей и хоздоговорных работ.
2.6. Соблюдать и выполнять требования по охране труда, пожарной и
экологической безопасности.
2.7. Разрешать трудовые конфликты в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
2.8. По необходимости один раз в квартал проводить санитарный день по
поддержанию порядка и чистоты в помещениях института.
2.9. Содержать свое рабочее место в порядке и чистоте.
2.10. Способствовать экономическому развитию института, бережно
расходовать материальные и энергетические ресурсы.
2.11. Воспитывать у студентов чувство патриотизма, гордости за свою
профессию и вуз, прививать им нормы порядочности и интеллигентности.
3. Трудовые отношения
3.1. Работники института в своей производственной деятельности
руководствуются «Уставом ОГУ», «Положением об Орском гуманитарнотехнологическом институте (филиале) ОГУ», «Правилами внутреннего
распорядка Орского гуманитарно-технологического института (филиала)
ОГУ», утвержденными должностными инструкциями, индивидуальными
планами работы, приказами ректора института, трудовым договором,
настоящим Коллективным договором.
3.2. Трудовые отношения между работодателем и работником,
возникающие на основе заключения трудового договора, регулируются
законодательством Российской Федерации об образовании, «Трудовым
кодексом Российской Федерации», действующим Отраслевым соглашением,
Региональным соглашением, Коллективным договором. Сторонами трудового
договора являются работодатель и работник.
3.3. Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок,
так и на определенный срок до 5 лет (срочный трудовой договор). Срочный
трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации.
Трудовые договоры, заключаемые с работниками института, не могут
содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий
работников по сравнению с установленным трудовым законодательством
Российской Федерации и настоящим коллективным договором (Приложение № 2).
Заключению трудового договора на замещение должности научнопедагогического (профессорско-преподавательского, научного) работника, а
7
также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует
избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
3.4. Администрация, ее полномочные представители до заключения
трудового договора обязаны ознакомить работника под подпись с Положением
об Орском гуманитарно-технологическом институте (филиале) ОГУ,
настоящим Коллективным договором, Правилами внутреннего распорядка
Орского
гуманитарно-технологического
института
(филиала)
ОГУ,
Положением об оплате труда работников Орского гуманитарнотехнологического института (филиала) ОГУ, положением о структурном
подразделении, в которое трудоустраивается работник, должностной
инструкцией и другими локальными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью работника.
3.5. Трудовой договор заключается в письменной форме. Условия
трудового договора, ущемляющие права работника по сравнению с условиями,
установленными «Трудовым кодеком Российской Федерации», признаются
недействительными. В трудовой договор вносится запись о том, что на
работника распространяется действие Коллективного договора.
3.6. В трудовом договоре, заключаемом с работником, могут
предусматриваться условия об испытании, об обязанности работника
отработать после обучения срок, установленный договором, если обучение
производилось за счет средств работодателя, и иные условия.
3.7. В соответствии с частью 4 статьи 70 «Трудового кодекса Российской
Федерации», испытание при приёме на работу не устанавливается для лиц,
избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
– беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
– лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
– лиц,
окончивших
имеющие
государственную
аккредитацию
образовательные
учреждения
начального,
среднего
и
высшего
профессионального образования и в первые поступающих на работу по
полученной специальности в течение одного года со дня окончания
образовательного учреждения;
– лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
– лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого
работодателя по согласованию между работодателями;
– лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
– иных лиц в случаях, предусмотренных «Трудовым кодексом
Российской Федерации» и иными федеральными законами.
3.8. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 «Трудового кодекса
Российской Федерации»).
3.9. Не допускается ограничение гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма
8
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в
профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
3.10. С целью повышения правовой грамотности работников института
администрация и профком организуют учебу руководителей подразделений и
профсоюзного актива всех уровней.
3.11. Администрация обязуется не допускать экономически и социально
не обоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых гарантий
работников. Администрация и профком института заключают соглашения по
трудоустройству,
повышению
квалификации
или
переподготовке
высвобождаемых работников с выплатами гарантированных сумм,
предусмотренных «Трудовым кодексом Российской Федерации».
3.12. При принятии решения о сокращении численности или штата
работников работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом
профкому не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата
работников может привести к массовому увольнению работников, – не позднее
чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Стороны договорились, что применительно к институту высвобождение
является массовым, если сокращается 20 или более работников в течение
тридцати календарных дней; 60 и более работников в течение 60 дней; 100 и
более работников в течение 90 дней; увольнение 10 и более процентов
работников в течение 90 календарных дней (Отраслевое региональное
соглашение между Министерством образования Оренбургской области и
Оренбургской областной общественной организацией профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2012-2015 годы).
3.13. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в статье 179
«Трудового кодекса Российской Федерации», преимущественное право на
оставление на работе при сокращении численности или штата работников
имеют также лица:
– предпенсионного возраста (за два года до пенсии) и проработавшие в
Орском гуманитарно-технологическом институте (филиале) ОГУ свыше 10 лет;
– единственный родитель (законный представитель), воспитывающий
детей в возрасте до 16 лет;
– родители, имеющие трех и более детей;
– высококвалифицированные специалисты (профессор, доцент).
3.14. Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до
трех лет, одинокие материи, воспитывающие ребёнка в возрасте до
четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другие лица,
воспитывающие указанных детей без матери, не могут быть уволены по
инициативе работодателя (за исключением увольнения по
основаниям,
предусмотренным пунктами 1,5-8,10 или 11 части 1 статьи 81 или пунктом 2
статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации).
3.15. Лицам, получившим уведомление об увольнении согласно п. 1 ст. 81
«Трудового кодекса Российской Федерации», предоставляется свободное от
работы время (не менее 4 часов в неделю) для поиска нового места работы с
сохранением среднего заработка.
9
3.16. Работодатель обязуется:
– обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его
должностью, профессией, квалификацией;
– в случае временного отсутствия работы по профессии или
соответствующей квалификации по вине работодателя предоставлять
работнику другую подходящую работу (с согласия работника) с оплатой не
ниже, чем было предусмотрено трудовым договором с ним.
3.17. Работодатель при наличии финансовых средств может выплачивать
работникам выходные пособия в размере месячного среднего заработка при
расторжении трудового договора в связи:
– с признанием работника полностью неспособным к трудовой
деятельности в соответствии с выданным медицинским заключением, в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
актами Российской Федерации (пункт 5, часть 2, статья 83 «Трудового кодекса
Российской Федерации»);
– восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
по решению государственной инспекции труда или суда (пункт 2, часть 2,
статья 83 «Трудового кодекса Российской Федерации»);
– отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем (пункт 9, часть 1, статья 77 «Трудового кодекса Российской
Федерации»).
3.18. Работники имеют право на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым
профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения
дополнительного договора между работником и работодателем.
3.19. Работодатель в соответствии с главой 26 «Трудового кодекса
Российской Федерации» предоставляет гарантии и компенсации
работникам,
совмещающим
работу
с
обучением
в
вечерних
общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального,
среднего и высшего профессионального образования.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Рабочее время работников определяется «Правилами внутреннего
распорядка Орского гуманитарно-технологического института (филиала) ОГУ»
(ст. 91 «Трудового кодекса Российской Федерации»), учебным расписанием,
годовым календарным учебным графиком, утвержденными работодателем с
учетом мнения (по согласованию) профкома, а также условиями трудового
договора, должностными инструкциями работников и обязанностями,
возлагаемыми на них учреждением.
4.2. Нормальная продолжительность рабочего времени работника
института не может превышать 40 часов в неделю. Для профессорскопреподавательского состава – 36 часов в неделю.
10
Время начала и окончания работы работника института устанавливается в
соответствии с Правилами внутреннего распорядка и фиксируется в трудовом
договоре.
4.3. Учебная
нагрузка
для
ППС
определяется
Федеральным
законодательством, регулирующим сферу высшего профессионального
образования
4.4. Индивидуальная нагрузка преподавателя включает учебную,
методическую, научную, воспитательную и организационную работу.
4.5. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего
дня сокращается на один час.
На отдельных видах работ в институте, где невозможно уменьшение
продолжительности ежедневной работы (смены) в предпраздничный день,
переработка компенсируется с согласия работника предоставлением
дополнительного времени отдыха или оплатой по нормам, установленным для
сверхурочной работы.
4.6. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда,
где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени,
максимально допустимая продолжительность ежедневной работы не может
превышать при 36-часовой рабочей неделе 8 часов; при 30-часовой рабочей
неделе – 6 часов. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
4.7. В Орском гуманитарно-технологическом институте (филиале) ОГУ
по соглашению между работником и Работодателем может устанавливаться
неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан
устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
просьбе беременной женщины, по заявлению одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида в
возрасте до восемнадцати лет, а также лица, осуществляющего уход за больным
членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации (ст. 93 «Трудового кодекса Российской
Федерации»).
4.8. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113
«Трудового кодекса Российской Федерации», с их письменного согласия и по
письменному распоряжению администрации.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее
чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 «Трудового кодекса
Российской Федерации». По желанию работника ему может быть предоставлен
другой день отдыха.
4.9. Привлечение работников института к выполнению работ, не
обусловленных трудовым договором и должностными инструкциями,
допускается только по письменному распоряжению администрации с
письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в установленном
порядке.
11
4.10. По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему
работу по другому трудовому договору в институте по иной профессии,
специальности или должности за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени в порядке внутреннего совместительства (ст. 98 «Трудового
кодекса Российской Федерации»).
Работник имеет право заключать трудовой договор с другим
работодателем для работы на условиях внешнего совместительства.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не
может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является
совместительством.
4.11. Общим выходным днем для работников является воскресенье. При
пятидневной рабочей неделе вторым выходным днем является суббота. Оба
выходных дня предоставляются подряд.
4.12. В течение рабочего дня работникам Орского гуманитарнотехнологического института (филиала) ОГУ предоставляется перерыв для
отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30
минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления
перерыва
и
его
конкретная
продолжительность
устанавливаются
руководителем структурного подразделения. В подразделениях, где по
условиям работы перерыв установить нельзя, работникам предоставляется
возможность приема пищи в течение рабочей смены.
Режим рабочего времени для отдельных
категорий работников
управления административно-хозяйственной работы и капитального
строительства, отличный от общего времени работы, устанавливается
Правилами внутреннего распорядка и фиксируется в трудовом договоре
работника.
Технологический перерыв для работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, предоставлять с 10 часов 00
минут до 10 часов 20 минут и с 15 часов 00 минут до 15 часов 20 минут.
4.13. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным ректором с учетом
мнения (по согласованию) профкома не позднее чем за две недели до наступления
календарного года (ст. 123 «Трудового кодекса Российской Федерации»).
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее,
чем за две недели до его начала руководителем структурного подразделения.
Продление, перенесение, разделение отпуска и отзыв из него
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124, 125
«Трудового кодекса Российской Федерации».
4.14. Ежегодно отпуск для профессорско-преподавательского состава вне
зависимости
от
должности
и
стажа
работы
устанавливается
продолжительностью 56 календарных дней, для административнохозяйственного, учебно-вспомогательного персонала –28 календарных дней,
мастера производственного обучения – 42 календарных дня.
12
4.15. Работодатель с учетом своих производственных и финансовых
возможностей может устанавливать дополнительный оплачиваемый отпуск для
работников продолжительностью до 14 календарных дней. Порядок и условия
дополнительного оплачиваемого отпуска рассматриваются индивидуально с
учетом мнения первичной профсоюзной организации института и руководителя
структурного подразделения.
Администрация обязуется предоставлять ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск сотрудникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, в соответствии со ст. 117 «Трудового кодекса
Российской Федерации».
4.16. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику института по его письменному заявлению и ходатайству
руководителя структурного подразделения может быть предоставлен отпуск
без сохранения заработной платы. Продолжительность данного отпуска
определяется по соглашению между работником и ректором института.
Работодатель обязан на основан письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:
– работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14
календарных дней в году;
– родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
– работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников - до 5 календарных дней;
4.17. Работники имеют право на получение краткосрочного отпуска без
сохранения заработной платы помимо случаев, предусмотренных статьей 128
Трудового кодекса Российской Федерации, в связи:
– с переездом на новое место жительства – до 3 дней;
– с уходом за больными членами семьи на время болезни, в соответствии
с медицинским заключением органов здравоохранения;
– с призывом сына на военную службу (родителям)- до 3 дней;
– с празднованием 1 сентября (родителям первоклассников) один
календарный день;
– членам профкома – до 3 дней.
– одному из работающих родителей многодетных семей (при наличии
трех и более детей до 12 лет) – до пяти календарных дней;
– участникам ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС и другим,
приравненным к ним по льготам лицам, – четырнадцать календарных дней.
– в других случаях по договоренности между работником и
Работодателем.
4.18. Преподавателям института не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года согласно Положению, утвержденному приказом
13
Министерства образования Российской Федерации от 07.12.2000 г. № 3570.
Отпуск предоставляется по решению Ученого совета Орского гуманитарнотехнологического института (филиала) ОГУ. В зависимости от наличия
финансовых средств института ректор на основании письменного заявления
работника и ходатайства руководителя структурного подразделения вправе
принять решение о частичной оплаты отпуска.
4.19. Для ухода за детьми-инвалидами до достижения ими возраста
восемнадцати лет одному из родителей (опекуну, попечителю) по его
письменному
заявлению
предоставляются
четыре
дополнительных
оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним
из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата
каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего
заработка и в порядке, установленном федеральным законодательством.
Неиспользованные в течение месяца дополнительно оплачиваемые выходные
дни отпуска в дальнейшем суммированию не подлежат.
4.20. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до
четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати
лет без матери, по их заявлению предоставляются ежегодные дополнительные
отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время
продолжительностью до четырнадцати календарных дней. Указанный отпуск
по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному
оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по
частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
5. Оплата труда и нормы труда
5.1. Заработная плата работников института устанавливается в
соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативными
актами Российской Федерации, «Положением об оплате труда работников
Орского гуманитарно-технологического института (филиала) ОГУ» и
условиями трудового договора .
5.2. В случае если месячная заработная плата работника, полностью
отработавшего норму, период рабочего времени, меньше, чем минимальный
размер заработной платы, установленной законодательством Российской
Федерации, то к заработной плате работника производится доплата,
устанавливающая размер его заработной платы не ниже, чем размер МРОТ,
действующий в Российской Федерации.
5.3. Стороны договорились, что допускается внесение изменений в
«Положением об оплате труда работников Орского гуманитарнотехнологического института (филиала) ОГУ» по согласованию с профкомом.
(«Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в
государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 г.г.»)
14
5.4. Заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые
полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего распорядка.
5.5. Система оплаты труда работников института устанавливается с учетом:
– единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих;
– единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
– государственных гарантий по оплате труда;
– базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок
заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
– перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных
бюджетных учреждениях;
– перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных
бюджетных учреждениях;
– настоящего Положения;
– рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулировании
социально-трудовых отношений;
– мнения органа (органов) первичной профсоюзной организации.
5.6. Заработная плата работников состоит из трех частей: оклада
(должностного оклада), компенсационных выплат и стимулирующих надбавок.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
устанавливаются работодателем на основе требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации работника, которые необходимы для
осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом
сложности и объема выполняемой работы.
5.7. В институте устанавливаются следующие виды компенсационных
выплат:
– выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными
и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
– выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время (с 22часов 00 минут
до 6часов 00 минут), работе в выходные и праздничные дни и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
– выплаты районного коэффициента в размере 15 % от общего заработка;
– а также выплаты, предусмотренные законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.8. Доплаты к окладам за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда устанавливаются на основе данных аттестации рабочих мест
по условиям труда в размерах не ниже предусмотренных законодательством
Российской Федерации.
5.9. Работа в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные
дни оплачивается в размере, не ниже установленного трудовым
законодательством Российской Федерации.
15
5.10. В случае повышения тарифных ставок (окладов) Единой тарифной
сетки по оплате работников в бюджетной сфере, внебюджетные ставки
(оклады) при наличии средств могут повышаться.
5.11. Сведения о составных частях заработной платы, причитающейся
работнику за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных
работнику, о видах и размерах произведенных удержаний, об общей денежной
сумме, подлежащей выплате, о размерах и обоснованиях произведенных
удержаний предоставляются работнику в письменной форме при выплате
заработной платы.
5.12. При направлении работника в служебную командировку ему
гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а
также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167
«Трудового кодекса Российской Федерации»).
6. Условия и охрана труда
6.1. Работодатель в соответствии со статьей 212 «Трудового кодекса
Российской Федерации» обязуется обеспечить:
– безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования, осуществлении технологических процессов, а также
применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
– условия труда, соответствующие требованиям охраны труда на каждом
рабочем месте;
– организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах,
а также за правильностью применения работникам и средств индивидуальной
защиты;
– информирование работников об условиях и охране труда на рабочих
местах, о риске повреждений здоровья и полагающихся им компенсациях и
средствах индивидуальной защиты;
– применение
сертифицированных
средств
индивидуальной
и
коллективной защиты работников;
– приобретение
и
выдачу
за
счет
собственных
средств
сертифицированных специальной одежды, обуви и других средств
индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в
соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах,
выполняемых в особых температурных условиях или связанных с
загрязнением;
– обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и
оказанию первой медицинской помощи пострадавшим на производстве,
проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и
проверки знаний требований охраны труда;
– недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке
обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний
требований охраны труда;
16
– проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей
сертификацией организации работ по охране труда;
– в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
организовывать проведение за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение
трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), внеочередных
медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам,
обязательных
психиатрических
освидетельствований
работников
в
соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных
медицинских осмотров (обследований);
– недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения
обязательных
медицинских
осмотров
(обследований),
обязательных психиатрических свидетельствований, а также в случае
медицинских противопоказаний;
– расследование и учет в установленном «Трудовым кодексом
Российской Федерации», другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
– принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению
жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе
по оказанию пострадавшим первой помощи;
– санитарно-бытовое
и
лечебно-профилактическое
обслуживание
работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку
работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в
случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
– обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
– ознакомление работников с требованиями охраны труда;
– разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для
работников с учетом мнения профсоюза.
6.2. Перечень мероприятий, обязательное выполнение которых
необходимо для обеспечения вышеназванных условий, предусматривается
«Соглашением по охране труда работников Орского гуманитарнотехнологического института (филиала) ОГУ», заключаемым ежегодно и
являющимся частью Договора.
В смете расходов средств необходимо предусматривать 2% на
выполнение «Соглашения по охране труда работников Орского гуманитарнотехнологического института (филиала) ОГУ».
Мероприятия, не выполненные в текущем году, обсуждаются на
совместном заседании администрации и профкома и при необходимости
переносятся на следующий год.
6.3. Работодатель в соответствии с действующими законодательными и
иными нормативными правовыми актами об охране труда обязуется:
17
– обеспечить профессиональную переподготовку работника за счет
средств Работодателя вследствие неудовлетворительных условий труда, а также
в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны
труда;
– работникам, занятым на работах с вредными, тяжелыми и опасными
условиями труда, в полном объеме предоставлять льготы и компенсации,
предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и
настоящим коллективным договором;
– беременных женщин освобождать от работы с сохранением заработной
платы для прохождения медицинских обследований, если последние не могут
быть проведены во внерабочее время;
– ежегодно
проводить
анализ
состояния
охраны
труда,
производственного травматизма и заболеваемости с последующим изданием
итогового приказа с перечнем конкретных мероприятий;
– в случае полной или частичной утраты работоспособности работником
по причине производственной травмы, профессионального заболевания или
гибели работника на производстве выплачивать суммы возмещения вреда в
соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, оказывать
материальную помощь на санитарно-курортное лечение и оздоровление
пострадавшим работникам в связи с производственной травмой.
Ежегодно предусматривать в смете расходов средства для выполнения
мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
В ходе проведения мероприятий по охране труда выполнять требования
нормативных документов и законодательных актов по охране труда и пожарной
безопасности.
6.4. Каждый работник в соответствии со ст. 219 «Трудового кодекса
Российской Федерации» имеет право на:
– рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
– обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным
законом;
– получение достоверной информации от Работодателя, соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране
труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также
о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных
факторов;
– отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его
жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда,
предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
– обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в
соответствии требованиями охраны труда за счет средств Работодателя;
– обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств
Работодателя;
18
– профессиональную переподготовку за счет средств Работодателя в
случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны
труда;
– запрос о проведении проверки условий охраны труда на его рабочем
месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на
проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти,
осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере
деятельности,
органами
исполнительной
власти,
осуществляющими
государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права;
– обращение в органы государственной власти Российской Федерации,
органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы
местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а
также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные
работниками представительные органы по вопросам охраны труда;
– личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении
вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем
месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на
производстве или профессионального заболевания;
– внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с
медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы
(должности) и среднего заработка во время прохождения указанного
медицинского осмотра (обследования);
– компенсации, установленные в соответствии с «Трудовым кодексом
Российской Федерации», Коллективным договором, соглашением, локальным
нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах
с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления
устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской
Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых соглашений;
– повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых
работах, работах с вредными (или) опасными условиями труда могут
устанавливаться локальным нормативным актом с учетом финансовоэкономического положения Работодателя;
– в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или
заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации
работникам не устанавливаются.
6.5. Работник в соответствии со ст. 214 «Трудового кодекса Российской
Федерации» обязуется:
19
– соблюдать требования охраны труда;
– правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты;
– проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ
и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по
охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований
охраны труда;
– немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении
состояния здоровья, в том числе о проявлении признаков острого
профессионального заболевания (отравления);
– проходить в течение трудовой деятельности флюорографическое
обследование, медицинские осмотры (обследования) согласно «Трудовому
кодексу Российской Федерации»
6.6. В целях организации сотрудничества и обеспечения общественного
контроля за состоянием условий охраны труда создается комиссия по охране
труда, в которую входят представители Работодателя и профкома. Комиссия по
охране труда организует совместные действия Работодателя и работников по
обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного
травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение
проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование
работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу
настоящего коллективного договора об охране труда
6.7. Профком в области охраны труда обязуется:
– обеспечить контроль выполнения законодательства Российской
Федерации по охране труда;
– контролировать правильность применения льгот для лиц, выполняющих
работу с вредными и тяжелыми условиями труда;
– участвовать в аттестации рабочих мест;
– участвовать в проведении смотров-конкурсов по охране труда;
– поощрять лучших инспекторов по охране труда;
– участвовать в проведении выборов и обучении уполномоченных лиц по
охране труда.
6.8. Профком пользуется правом на участие в любых государственных
экспертизах на соответствие новой технологии, вводимой в Орском
гуманитарно-технологическом институте (филиале) ОГУ, требованиям охраны
труда, в то же время может проводить свои независимые экспертизы условий
труда с целью выявления их влияния на работоспособность (здоровье)
работника. Для этого он вправе привлекать сторонние специализированные
организации или соответствующих специалистов. Заключение независимой
экспертизы, проведенной профкомом, представляется им государственной
экспертизе или Работодателю со своим постановлением, в котором излагаются
его предложения. Если, вопреки позиции работодателя, заключение
подтверждает мнение профкома об отрицательном влиянии условий труда на
20
работоспособность (здоровье), Работодатель компенсирует профкому
понесенные им затраты в связи с проведением экспертизы.
6.9. В случае грубых нарушений со стороны Работодателя нормативных
требований к условиям работы, нарушения режима труда и отдыха, не
обеспечения работника необходимыми средствами индивидуальной защиты, в
результате чего создается реальная угроза работоспособности (здоровью)
работника, последний вправе отказаться от выполнения работы до принятия
мер по устранению выявленных нарушений. Отказ от выполнения работы
возможен после консультации работника с представителем профсоюза и
официального предварительного (за одну смену) письменного уведомления
непосредственного руководителя работ о принятом решении. При соблюдении
этих условий отказ от работы не влечет для работника ответственности. За
время приостановки работы по указанной причине за работником сохраняется
место работы и ему выплачивается заработная плата в размере среднего
заработка.
6.10. Работодатель в области охраны труда обязуется:
– сокращать продолжительность рабочего дня для работающих в
помещениях на четыре часа, если температура в этих помещениях находится в
пределах 14-16 градусов по С;
– прекращать работу в учебных и производственных помещениях, если
температура в них опускается ниже 14 градусов по С (ГОСТ 12.1.005-88).
– сокращать продолжительность рабочего дня на 3 часа для работающих
в помещениях, если температура в этих помещениях находится в пределах 2931 градусов по С (СанПин –2.2.4.545-96 «Гигиенические требования к
микроклимату производственных помещений»).
6.11. Администрация института заботится о рациональном расходовании
времени преподавателей, учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала; обеспечивает компактное распределение нагрузки при составлении
расписания; сокращает количество и продолжительность заседаний,
совещаний.
6.12. Администрация института по согласованию с руководителями
факультетов устанавливает обязательный санитарный день по уборке
помещений с привлечением работников управления административнохозяйственного работы и капитального строительства (не реже 1 раза в
квартал).
6.13. Подготовка института к новому учебному году осуществляется в
соответствии с планом мероприятий, утвержденным ректором института.
Готовность учебных корпусов, аудиторий, лабораторий, мастерских и
общежития проверяется комиссией, созданной администрацией с привлечением
членов профкома. Акт готовности института к новому учебному году
подписывается всеми членами комиссии и доводится до сведения работников.
6.14. Все работники обязаны регулярно проходить флюорографию и
вакцинацию, установленные приказом ректора. В случае уклонения работника
от профилактических мер он может отстраняться от работы. Ответственными за
проведение этой работы являются руководители структурных подразделений.
21
6.15. В соответствии с Федеральным законом от 23.02.2013 года № 15-ФЗ
«Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и
последствий потреблений табака» запрещается курение во всех помещениях и
зданиях института и прилегающих земельных участках.
7. Социальные гарантии, льготы
7.1. Администрация согласно «Положению об оплате труда работников
Орского гуманитарно-технологического института (филиала) ОГУ» совместно
с профкомом осуществляет социальную защиту сотрудников.
7.2. При наличии финансовых средств в институте могут устанавливаться
выплаты, доплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем
видов выплат, определяемыми трудовым законодательством:
– выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
– выплаты за качество выполняемых работ;
– выплаты за стаж непрерывной работы (непрерывный стаж
определяется как продолжительность непрерывной трудовой деятельности
по основному месту работы в Орском гуманитарно-технологическом
институте (филиале) ОГУ;
– премиальные выплаты по итогам работы.
Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношении к
должностному окладу (ставке) или в абсолютных размерах.
7.3. При наличии финансовых средств в институте могут устанавливаться
на определенный срок следующие виды выплат, доплат и надбавок
стимулирующего характера:
– за применение в работе иностранных языков (для работников
библиотеки и преподавателей неязыковых кафедр);
– за присвоение почетного звания общегосударственного уровня или
награждение работника института почетными знаками: «Почетный…»,
«Заслуженный…», или за присвоение звания «Почетный работник высшего
профессионального образования Российской Федерации» в размере 20% от
должностного оклада;
– за непрерывный стаж работы в институте работникам, состоящим в
штате, при наличии бюджетных средств стимулирующую доплату в
следующем размере: от 10 до 15 лет – 5% от должностного оклада, от 15 до 20
лет – 10% от должностного оклада, свыше 20 лет – 20% от должностного
оклада;
– за особые заслуги перед институтом.
– за выполнение срочных поручений, требующих труда высокой
интенсивности и ответственности;
– за издание учебного пособия, программы, получивших высокую оценку
и признание (с грифом УМО);
– за работу по оснащению, ремонту, установке лабораторного и хозяйственного
оборудования силами работников кафедры или структурного подразделения;
– за своевременную и качественную работу по охране труда и
22
пожарной безопасности;
– премии по результатам работы института и его структурных
подразделений по итогам работы за квартал и год;
– в связи с государственными праздниками;
– в связи с юбилейными датами работников института или юбилейными
датами института и его структурных подразделений (юбилейными датами
принято считать 50, 55 (жен.), 60 (муж.), 70, 75 и далее каждые 5 лет);
– в связи с началом или завершением учебного года;
– за подготовку объектов (учебных корпусов, учебных мастерских,
столовых института, общежития, профилактория, учебно-курсового комбината,
информационно-коммуникационного центра, спортивного комплекса «Зенит»)
к зимнему сезону;
– другие виды доплат и надбавок, устанавливаемые ректором
7.4. При наличии финансовых средств Работодатель может устанавливать
разовую стимулирующую доплату за публикации научных, научных - и учебнометодических трудов и вклад в обеспечение рейтинговых показателей
деятельности вуза, согласно «Положению о порядке установления разовой
стимулирующей доплаты за публикации научных, научных - и учебнометодических трудов и вклад в обеспечение рейтинговых показателей
деятельности ОГУ».
7.5. При наличии финансовых средств в институте Работодатель может
предоставлять аспирантам и докторантам льготы и компенсации в соответствии
с «Положением об оплате труда работников Орского гуманитарнотехнологического института (филиала) ОГУ».
7.6. При наличии финансовых возможностей по договору между
администрацией института и аспирантами, докторантами (членами профсоюза),
обучающимися очно в аспирантурах других вузов Российской Федерации,
администрация выплачивает надбавку к стипендии.
7.7. Администрация, осуществляющая целевую подготовку сотрудников
для Орского гуманитарно-технологического института (филиала) ОГУ, вправе
при наличии финансовых средств оказывать материальную помощь работникам
и аспирантам при защите диссертаций.
7.8. Администрация института обязуется бесплатно предоставлять по
заявкам работников института спортивные залы для физкультурнооздоровительных занятий.
7.9. Администрация не должна допускать ухудшения условий труда
работников, учебы и быта студентов при заключении договоров на аренду
земельных участков, зданий, сооружений, помещений, оборудования,
имущества и территорий института.
7.10. Работникам института, находящимся в трудном материальном
положении и тяжелых жизненных обстоятельствах (чрезвычайные
ситуации, смерть близких родственников и др.) при наличии финансовых
средств в институте могут производиться выплаты социального характера.
23
Размер материальной помощи устанавливается ректором Орского
гуманитарно-технологического института (филиала) ОГУ индивидуально при
наличии финансовых средств у института.
7.11. Социальная поддержка членам профсоюза может оказываться из
средств членских профсоюзных взносов ППО работников и студентов ОГТИ
(филиала) ОГУ, если члены профсоюза своевременно и в установленном
размере оплачивают членские профсоюзные взносы.
Социальная поддержка предполагает оказание материальной помощи,
выделение денежных средств на оздоровление членов профсоюза в санаториипрофилактории «Олимпийский».
7.12. Работникам, членам профсоюза, от первичной профсоюзной
организации может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:
– члену профсоюза – в связи с бракосочетанием;
– члену профсоюза – в связи с юбилейной датой (50, 55, 60, 65 и т.д. через
каждые 5 лет);
– члену профсоюза – в связи с рождением ребенка;
– членам профсоюза - ветеранам ВОВ, труженикам тыла, ветеранам труда
в связи с государственными праздниками;
– члену профсоюза – в связи с тяжелым материальным положением;
– члену профсоюза – в связи с частичной компенсацией расходов на
лечение;
– члену профсоюза – в связи со стихийным бедствием (частичная
компенсация расходов );
– члену профсоюза – в связи со смертью члена его семьи (жены, мужа,
отца, матери, детей, опекуна) или членам семьи умершего члена профсоюза.
7.13. Профком обязуется:
– предоставлять соответствующие ходатайства работникам Орского
гуманитарно-технологического института (филиала) ОГУ, имеющим детей
дошкольного возраста, для получения мест в детских дошкольных
учреждениях;
– осуществлять
контроль за качеством общественного питания и
соблюдением санитарно-гигиенических норм в столовых и буфетах института.
7.14. За работником, членом профсоюза, уплачивающим профсоюзные
взносы, уволенным по инвалидности, ушедшим на пенсию по старости,
находящимся в отпуске в связи с рождением ребенка, обучающимся в целевой
аспирантуре, сохраняется право на приобретение курсовок в санаторийпрофилакторий «Олимпийский».
8. Гарантии деятельности профкома
8.1. Администрация обеспечивает предоставление гарантий работникам,
занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном
законодательством Российской Федерации и настоящим Договором.
24
В случае противодействия деятельности профсоюза со стороны
должностных лиц института предусмотрена ответственность в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации.
8.2. Администрация предоставляет профкому необходимую информацию
по любым вопросам деятельности института.
8.3. Члены профкома включаются в состав комиссий института по охране
труда, социальному страхованию, аттестации работников, аттестации рабочих
мест по условиям труда, трудовым спорам, расследованию несчастных случаев
на производстве.
8.4. Администрация с учетом мнения (по согласованию) профкома
института рассматривает следующие вопросы:
– расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 «Трудового кодекса
Российской Федерации»);
– привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 «Трудового кодекса
Российской Федерации»);
– разделение рабочего времени на части (ст. 105 «Трудового кодекса
Российской Федерации»);
– запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113
«Трудового кодекса Российской Федерации»);
– очередность предоставления отпусков (ст. 123 «Трудового кодекса
Российской Федерации»);
– установление дополнительных отпусков и сокращенного рабочего дня
для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда (ст. 117, ст. 92 «Трудового кодекса Российской Федерации»);
– массовые увольнения (ст. 180 «Трудового кодекса Российской
Федерации»);
– установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем (ст. 101 «Трудового кодекса Российской Федерации»);
– утверждение «Правил внутреннего распорядка» (ст. 190 «Трудового
кодекса Российской Федерации»);
– создание комиссий по охране труда (ст. 218 «Трудового кодекса
Российской Федерации»);
– установление размеров повышенной заработной платы за вредные и
(или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 «Трудового кодекса
Российской Федерации»);
– применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного
года со дня его применения (ст. 193, 194 «Трудового кодекса Российской
Федерации»).
8.5. Администрация института включает профсоюзный комитет в
перечень организаций, определяемых для обязательной рассылки документов,
касающихся трудовых, социально-экономических и профессиональных
интересов работников института.
8.6. Администрация обязана предоставить профкому безвозмездно
помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации,
25
проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность
размещения информации в доступном для всех работников месте, право
пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом, обеспечивает
доступ в Интернет (ст. 377 «Трудового кодекса Российской Федерации»).
8.7. Администрация обеспечивает ежемесячную бесплатную услугу по
расчету, удержанию и перечислению на счет профсоюзной организации
членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся
членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.
В случае если работник уполномочил профком представлять его
интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его
письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счет
первичной профсоюзной организации денежные средства из всех видов
заработной платы работника в размере 1 %.
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной
профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка
перечисления средств не допускается.
8.8. Администрация освобождает от работы с сохранением среднего
заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве
делегатов созываемых профсоюзных съездов, конференций, а также для
участия в работе выборных органов профсоюза, проводимых им семинарах,
совещаниях и других мероприятиях.
8.9. Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от
основной работы, при условии выполнения ими своих дополнительных
обязанностей предоставляются: 1) дополнительный оплачиваемый отпуск (с
учетом финансовых возможностей) председателю первичной профсоюзной
организации работников и студентов – четырнадцать календарных дней; 2)
свободное от работы время с сохранением среднего заработка для выполнения
общественных обязанностей: председателю и бухгалтеру профкома – 24 часа в
месяц; членам профкома – 12 часов.
8.10. Работникам, избранным (делегированным) на выборные должности
в профсоюзные органы, предоставляется после окончания срока их выборных
полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии – другая
равноценная работа (должность) в том же или, с согласия работника, в другом
структурном
подразделении.
При
невозможности
предоставления
соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае
реорганизации Орского гуманитарно-технологического института (филиала)
ОГУ его правопреемник, а в случае ликвидации учреждения – Профсоюз
работников народного образования и науки, сохраняет за работником его
средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в
случае учебы или переквалификации – на срок до одного года.
8.11. Сохранение за неосвобожденным и профсоюзными работниками и
штатными работниками профкома социально-трудовых прав, гарантий и льгот,
действующих в учреждении, в соответствии с настоящим коллективным
договором.
26
8.12. Администрация признает, что работа на выборной должности
председателя профсоюзной организации и в составе выборного профсоюзного
органа признается значимой для деятельности Орского гуманитарнотехнологического института (филиала) ОГУ и принимается во внимание при
поощрении работников, их аттестации, при конкурсном отборе на замещение
научно-педагогических должностей.
Председателю профкома предоставляется возможность работать в
институте по совместительству или с почасовой оплатой труда по
специальности.
8.13. Согласно Федеральному Закону «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности», увольнение по инициативе Работодателя
лиц, избравшихся в состав профкома, не допускается в течение двух лет после
окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации
учреждения или совершения работником виновных действий, за которые
федеральным законом предусмотрено увольнение. В этих случаях увольнение
производится в порядке, установленном «Трудовым кодексом Российской
Федерации».
8.14. Стороны совместно принимают решение о присвоении почетных
званий и награждении ведомственными знаками отличия выборных
профсоюзных работников.
8.15. Администрация обеспечивает нормальные условия для работы
профсоюзных групп работников в структурных подразделениях и института.
8.16. Администрация при необходимости выделяет транспортные
средства для обеспечения профсоюзной деятельности.
9. Обязательства профкома
Профком обязуется:
9.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и «Трудовым
кодексом Российской Федерации». Представлять во взаимоотношениях с
администрацией интересы работников, не являющихся членами профсоюза в
случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и
перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет
первичной профсоюзной организации в размере 1 %.
9.2. Осуществлять контроль за соблюдением администрацией и её
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
9.3. Направлять в Российскую трудовую инспекцию заявления о
нарушениях руководителем учреждения, его заместителями законов и иных
нормативных актов о труде с требованием о применении мер дисциплинарного
взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 «Трудового кодекса Российской
Федерации»).
27
9.4. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в
комиссии по трудовым спорам и суде.
9.5. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию
контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по
обязательному социальному страхованию.
9.6. Участвовать в работе комиссии, занимающейся вопросами летнего
оздоровления детей работников института.
9.7. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
9.8. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в
системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного
страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в
пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах
работников.
9.9. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную
работу в учреждении.
9.10. Профком использует средства только для нужд членов организации:
– для оказания материальной помощи;
– для приобретения курсовок для работников и их детей;
– для разрешения культурных, оздоровительных и социальных вопросов
коллектива Орского гуманитарно-технологического института (филиала) ОГУ;
– для организации работы профкома и профбюро.
9.11. Не призывать в период действия настоящего Договора при
своевременном и полном выполнении включенных в него условий к
забастовкам или иным коллективным действиям, стремиться к организации
бесконфликтного трудового процесса.
10. Заключительные положения
10.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года,
вступает в силу со дня подписания.
Настоящий коллективный договор направляется работодателем на
уведомительную регистрацию, в соответствующий орган по труду, в течение
семи дней со дня подписания. Вступление настоящего коллективного договора
в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.
10.2. На основании дополнительного соглашения стороны имеют право
продлевать действие настоящего коллективного договора на срок не более трех
лет.
10.3. При
необходимости
приведения
положений
настоящего
коллективного договора в соответствие с вновь принятыми законодательными,
иными нормативными актами, соглашениями, а также в других случаях,
связанных с существенными изменениями условий труда работников, в
коллективный договор вносятся соответствующие изменения и дополнения.
10.4. Предложения по внесению в коллективный договор дополнений и
изменений в течение срока его действия вносятся в постоянно действующую
28
комиссию для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта и
заключения коллективного договора, сформированную в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерацией.
Разделы коллективного договора могут быть изменены и (или)
дополнены по взаимному согласию сторон на основе переговоров.
Дополнения и изменения, оформленные как приложение к коллективному
договору и подписанные сторонами, являются его неотъемлемой частью.
Приложения к коллективному договору действуют в редакции с учетом
внесенных изменений и дополнений.
Все последующие изменения настоящего коллективного договора в части
использования финансовых и материальных ресурсов института реализуются в
рамках утвержденного ректором плана финансово-хозяйственной деятельности,
а также в соответствии с законодательством.
10.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен
быть доведен Работодателем до сведения работников в течение 30 дней после
его подписания путем размещения текста коллективного договора на
официальном сайте института.
10.6. Стороны совместно разрабатывают план мероприятий по
выполнению настоящего Договора, осуществляют контроль за его реализацией
и ежегодно отчитываются о результатах на собрании (конференции)
работников. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие
коллективный договор. Профком, подписавший коллективный договор, для
контроля за его выполнением проводит проверки силами своих комиссий и
активистов, запрашивает у Работодателя информацию о ходе и итогах
выполнения коллективного договора.
10.7. Администрация и профком рассматривают в трехдневный срок все
возникшие в период действия Договора разногласия и конфликты, связанные с
его выполнением.
10.9. В случае нарушения или невыполнения обязательств Договора
виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке,
предусмотренном законодательством.
10.10. Переговоры по заключению нового Договора должны быть начаты
за два месяца до окончания срока действия данного Договора.
10.11. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях
изменения наименования Орского гуманитарно-технологического института
(филиала) ОГУ, его реорганизации в форме преобразования, а также
расторжения трудового договора с ректором Орского гуманитарнотехнологического института (филиала) ОГУ.
При реорганизации Орского гуманитарно-технологического института
(филиала) ОГУ в форме слияния, присоединения, разделения, выделения
коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
10.12. При
ликвидации
Орского
гуманитарно-технологического
института (филиала) ОГУ в порядке и на условиях, установленных
законодательством, коллективный договор действует в течение всего срока
29
проведения ликвидации, при этом претензии трудового коллектива по
коллективному договору удовлетворяются до расчетов с бюджетом, банками и
другими кредиторами.
11. Юридические адреса сторон
Администрация:
Орский
гуманитарно-технологический
институт
(филиал) федерального государственного бюджетного образовательного
учреждения высшего профессионального образования «Оренбургский
государственный университет».
Адрес: 462403, Оренбургская обл., г. Орск, проспект Мира, 15А.
Телефон/факс: (3537) 23-65-80.
Профком: Первичная профсоюзная организация работников и студентов
Орского гуманитарно-технологического института (филиала) федерального
государственного бюджетного образовательного учреждения высшего
профессионального
образования
«Оренбургский
государственный
университет» Оренбургской областной общественной организации Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации.
Адрес: 462403, Оренбургская обл., г. Орск, проспект Мира, 15 А, кабинет
1-316.
Телефон: (3537) 23-57-11.
30
Приложение № 1
к Коллективному договору
СОГЛАШЕНИЕ
между администрацией и Первичной профсоюзной организацией
работников и студентов Орского гуманитарно-технологического института
(филиала) федерального государственного бюджетного образовательного
учреждения высшего профессионального образования
«Оренбургский государственный университет»
по обеспечению социально-экономических прав и гарантий
студентов и аспирантов
на 2014-2016 годы
1. Общие положения
1.1. Настоящее Соглашение заключено между Орским гуманитарнотехнологическим институтом (филиалом) федерального государственного
бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального
образования «Оренбургский государственный университет» (далее – ОГТИ
(филиал) ОГУ), в лице ректора института Г.А. Мелекесова, именуемым в
дальнейшем «Администрация», с одной стороны, и Первичной профсоюзной
организации работников и студентов Орского гуманитарно-технологического
института (филиала) ОГУ Оренбургской областной общественной организации
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации,
от имени которой выступает профсоюзный комитет (далее – профком), в лице
председателя Г.В. Наследовой, действующей на основании Положения, с
другой стороны.
Соглашение составлено в соответствии с Законами Российской
Федерации «О коллективных договорах и соглашениях», «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Законом об образовании в
Российской Федерации»; «Трудовым кодексом Российской Федерации»;
«Отраслевым соглашением по учреждениям и организациям, находящимся в
ведении Министерства образования и науки Российской Федерации»;
«Региональным
соглашением
между
Министерством
образования
Оренбургской области и Оренбургским обкомом Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации»; «Уставом
федерального государственного бюджетного образовательного учреждения
высшего профессионального образования «Оренбургский государственный
университет» (далее – Устав ОГУ), «Положением об Орском гуманитарнотехнологическом институте (филиале) федерального государственного
бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального
образования «Оренбургский государственный университет» (далее –
Положение об ОГТИ (филиале) ОГУ); «Уставом Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации»; «Положением о
Первичной профсоюзной организацией работников и студентов Орского
31
гуманитарно-технологического института (филиала) ОГУ Оренбургской
областной общественной организации Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации»; «Положением о стипендиальном
обеспечении и других формах материальной поддержки студентов и
аспирантов Орского гуманитарно-технологического института (филиала)
ОГУ»; «Положением о порядке назначения повышенной академической
стипендии талантливым студентам, обучающимся на инженерно-технических и
педагогических направлениях подготовки и специальностях»; «Положением о
порядке предоставления академических отпусков и иных отпусков студентам и
аспирантам Орского гуманитарно-технологического института (филиала)
ОГУ»; «Положением о порядке перевода с платного обучения на бесплатное
обучение студентов Орского гуманитарно-технологического института
(филиала) ОГУ»; «Положением о студенческом общежитии Орского
гуманитарно-технологического института (филиала) ОГУ».
1.2. Для сторон настоящего Соглашения являются обязательными условия
отраслевого тарифного соглашения, заключенного между Министерством
образования и науки Российской Федерации и Профсоюзом работников
народного образования и науки Российской Федерации.
1.3. Настоящее Соглашение является приложением к Коллективному
договору между администрацией и работниками ОГТИ (филиала) ОГУ (далее –
Коллективный договор).
1.4. Настоящее Соглашение заключено с целью обеспечения защиты прав
и социально-экономических интересов студентов и аспирантов. Главной
задачей совместной деятельности сторон является повышение уровня
подготовки будущих специалистов через совершенствование учебновоспитательного процесса, укрепление учебной дисциплины, рациональную
организацию обучения, быта и отдыха студентов.
1.5. Настоящее
Соглашение
заключено
на
период
действия
Коллективного договора ОГТИ (филиала) ОГУ.
1.6. Администрация настоящим Соглашением признает профком
полномочным представителем интересов коллектива студентов ОГТИ при
проведении коллективных переговоров по вопросам заключения, внесения
изменений и дополнений, исполнений данного Соглашения и другим вопросам,
затрагивающим права и интересы студентов. Настоящим Соглашением
администрация признает профком студентов одной из форм студенческого
самоуправления, способствует развитию студенческого самоуправления через
профсоюзную организацию.
1.7. Настоящее Соглашение:
– распространяется на всех студентов – членов профсоюза очной формы
обучения;
– устанавливает студентам социальные гарантии в соответствии с
действующими нормативными актами и не ограничивает права студенческого
коллектива в расширении этих гарантий при наличии их обеспечения из
собственных источников;
32
– считает условия соглашения, ухудшающие положение студентов по
сравнению с действующим законодательством, недействительными.
1.8. Настоящее соглашение является локальным правовым актом, и его
условия обязательны для сторон, заключивших его. Стороны считают, что
данное Соглашение, на весь период его действия, является обязательным для
исполнения всеми структурными подразделениями, должностными лицами,
студентами.
1.9. Лица, по вине которых нарушаются и не выполняются обязательства,
несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
1.10. Обеспечение социальных гарантий, установленных настоящим
Соглашением, осуществляется за счет бюджетных ассигнований,
предусмотренных в бюджетах Российской Федерации, сметы расходов
института, сметы расходов Первичной профсоюзной организации работников
и студентов, целевых взносов физических и юридических лиц.
1.11. Администрация и профком обязаны защищать и отстаивать
интересы студентов в государственных органах и общественных организациях
(самостоятельно, через Ассоциации студенческих профсоюзных организаций) в
вопросах учебы, быта и обеспечения социальных и материальных гарантий.
1.12. Студентов, зачисленных в ОГТИ (филиал) ОГУ, администрация
обязана ознакомить с Положением об Орском гуманитарно-технологическом
институте (филиале) ОГУ, «Правилами внутреннего распорядка», настоящим
Соглашением и иными нормативными правовыми актами ОГТИ (филиала) ОГУ.
2. Права и обязанности студентов института
Студенты имеют право:
2.1. Получать знания, соответствующие современному уровню развития
науки, техники и культуры.
2.2. Выбирать факультативные (необязательные для данного уровня
образования, профессии, специальности или направления подготовки) и
элективные (избираемые в обязательном порядке) учебных предметов, курсов,
дисциплин (модулей) из перечня, предлагаемого факультетами и кафедрами
ОГТИ (филиала) ОГУ.
2.3. Пользоваться дополнительными образовательными услугами, не
входящими в учебную программу, на основании отдельно заключенного
договора.
2.4. Обучаться по индивидуальному учебному плану, в пределах
осваиваемой образовательной программы в порядке, установленном
локальными нормативными актами.
2.5. На отсрочку от призыва на военную службу, предоставляемую в
соответствии с Федеральным законом от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О
воинской обязанности и военной службе».
2.6. На уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм
физического и психического насилия, оскорбления личности, охрану жизни и
здоровья.
33
2.7. На свободу совести, информации, свободное выражение собственных
взглядов и убеждений.
2.8. На участие в соответствии с законодательством Российской
Федерации
в
научно-исследовательской,
научно-технической,
экспериментальной и инновационной деятельности, осуществляемой ОГТИ
(филиалом) ОГУ, под руководством научно-педагогических работников
института.
2.9. На представление к публикации свои работы, в том числе в изданиях
ОГТИ (филиале) ОГУ.
2.10. На каникулы – плановые перерывы при получении образования для
отдыха и иных социальных целей в соответствии с законодательством об
образовании и календарным учебным графиком.
2.11. На академический отпуск в порядке и по основаниям, которые
установлены федеральным органом исполнительной власти, а также отпуск по
беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет в порядке, установленном федеральными законами.
2.12. На перевод для получения образования по другой профессии,
специальности и (или) направлению подготовки, по другой форме обучения в
порядке, установленном законодательством об образовании
2.13. На перевод с платного обучения на бесплатное обучение в случаях и
в порядке, которые предусмотрены федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере.
2.14. На перевод в другую образовательную организацию (университет,
институт и др.), реализующую образовательную программу соответствующего
уровня, в порядке, предусмотренном федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
2.15. На восстановление для получения дальнейшего образования в ОГТИ
(филиале) ОГУ, в порядке, установленном законодательством об образовании.
2.16. На участие через общественные организации и органы управления
ОГТИ (филиала) ОГУ в обсуждении и решении важных вопросов деятельности
факультета и института.
2.17. На бесплатное пользование библиотечно-информационными
ресурсами, учебной, производственной, научной базой ОГТИ (филиала) ОГУ.
2.18. На пользование в порядке, установленном локальными
нормативными актами, спортивным комплексом «Зенит», спортивными залами
и площадками, актовыми залами, услугами санатория-профилактория
«Олимпийский», здравпунктов.
2.19. На развитие своих творческих способностей и интересов, включая
участие в конкурсах, олимпиадах, выставках, смотрах, физкультурных
мероприятиях, спортивных мероприятиях, в том числе в официальных
спортивных соревнованиях и других массовых мероприятиях.
34
2.20. На поощрение за успехи в учебной, физкультурной, спортивной,
общественной, научной, научно-технической, творческой, экспериментальной и
инновационной деятельности.
2.21. На совмещение получения образования с работой без ущерба для
освоения образовательной программы, выполнения индивидуального учебного плана.
2.22. На участие в работе общественных объединений, созданных в
соответствии с законодательством Российской Федерации, а также на создание
общественных объединений студентов в установленном федеральным законом
порядке.
2.23. На социальную поддержку и стимулирование, на предоставление
жилого помещения в студенческом общежитии, в случаях и в порядке, которые
установлены федеральными законами, законами субъектов Российской
Федерации, локальными нормативными актами.
2.24. На получение стипендий, материальной помощи и других денежных
выплат, предусмотренных законодательством в образовании.
2.25. На охрану здоровья в период обучения в ОГТИ (филиале) ОГУ.
Студенты обязаны:
2.24. Добросовестно осваивать образовательную программу, выполнять
индивидуальный учебный план, в том числе посещать предусмотренные
учебным планом или индивидуальным учебным планом учебные занятия,
осуществлять самостоятельную подготовку к занятиям, выполнять задания,
данные педагогическими работниками в рамках образовательной программы.
2.25. Выполнять требования Положения об ОГТИ (филиале) ОГУ, правил
внутреннего распорядка, правил проживания в общежитии и иных локальных
нормативных актов по вопросам организации и осуществления
образовательной деятельности.
2.26. Заботиться о сохранении и об укреплении своего здоровья,
стремиться к нравственному, духовному и физическому развитию и
самосовершенствованию.
2.27. Уважать честь и достоинство других студентов и работников
института, не создавать препятствий для получения образования другими
студентами.
2.28. Бережно относиться к имуществу, принимать участие в развитии и
укреплении материально-технической базы ОГТИ (филиала) ОГУ, в том
числе путем участия в строительных и ремонтных работах в каникулярное
время, но не более двух недель в учебном году.
3. Организация образовательного процесса
Обязательства администрации
3.1. Обеспечивать соблюдение гарантий, предусмотренных Федеральным
законом «Об образовании в Российской Федерации» по приему в учебное
заведение, обеспечению качества обучения и воспитания студентов,
35
удовлетворению потребностей личности в интеллектуальном, культурном,
физическом и нравственном развитии.
3.2. Принимать локальные нормативные акты, касающиеся организации
учебного процесса, воспитания, быта и отдыха студентов, аспирантов с
участием представителей профкома.
3.3. Обеспечивать студентам, аспирантам участие в обсуждении
проблем, связанных с совершенствованием учебного процесса, успеваемости,
дисциплины и других вопросов, затрагивающих интересы студенчества, через
участие в заседаниях ректората, Ученого совета, совета по социальновоспитательной работе, общих собраний, конференций и т. д.
3.4. Осуществлять планирование и распределение стипендиального фонда
и других субсидий федерального бюджета, с участием профкома.
3.5. Назначать стипендию на основании решения стипендиальной
комиссии ОГТИ (филиала) ОГУ в соответствии с «Положением о
стипендиальном обеспечении и других формах материальной поддержки
студентов и аспирантов Орского гуманитарно-технологического института
(филиала) ОГУ», обучающихся по государственному заданию.
3.6. Реализовывать систему мер, направленных на стимулирование
студентов, аспирантов ОГТИ (филиала) ОГУ, активно занимающихся учебной,
научно-исследовательской, спортивной, культурно-творческой и общественной
деятельностью.
3.7. Бесплатно предоставлять студентам ОГТИ (филиала) ОГУ зачетную
книжку, студенческий билет.
3.8. Не допускать отчисления студентов, членов профсоюза, из института
(за исключением случаев академической неуспеваемости), по причинам
несвоевременной оплаты за обучение, нарушения условий договора о
предоставлении образовательных услуг, без согласования с Первичной
профсоюзной организацией работников и студентов ОГТИ (филиала) ОГУ.
3.9. Не допускать отчисления студентов во время болезни, каникул,
академического отпуска или отпуска по уходу за ребенком.
3.10. Предоставлять студенткам-матерям, имеющим детей в возрасте до
трех лет, не ушедшим в академический отпуск, семейным студентам и
студентам, имеющим серьезные отклонения в состоянии здоровья, по их
заявлению право обучаться по индивидуальному графику в установленные
сроки.
3.11. Рассматривать обоснованные претензии студентов к организации
учебного процесса и проводить соответствующую работу по их устранению.
3.12. Не допускать превышения норм нагрузки студентов всеми видами
учебных занятий, количеством экзаменов и зачетов, выносимых на
экзаменационную сессию.
3.13. Обеспечивать соблюдение нормативов наполняемости учебных
групп и соответствие аудиторий этим нормативам.
3.14. Принимать меры по обеспечению безопасных условий труда на
занятиях в соответствии с действующими правилами и нормами по охране
труда, пожарной, экологической безопасности и производственной санитарии.
36
3.15. Обеспечивать инструктаж студентов (при проведении лабораторных
работ, практических занятий) по охране труда, пожарной безопасности.
3.16. Производить необходимые работы по подготовке учебных корпусов
и общежития ОГТИ (филиала) ОГУ к началу учебного года.
3.17. Предоставлять студенту, по его личному заявлению, свободные от
обучения дни в связи:
- с заключением брака (до трех дней);
- с рождением ребенка (студенту-отцу) – три дня;
- со смертью близких родственников (до трех дней);
- с переездом на новое место жительства (до трех дней).
Обязательства профкома
3.20. Принимать
участие
в
разработке
предложений
по
совершенствованию организации учебного и воспитательного процесса,
созданию необходимых условий для успешного овладения знаниями,
рационального использования учебного времени студентов.
3.21. Принимать участие в разработке и обсуждении проектов
перспективного и текущих планов развития ОГТИ (филиала) ОГУ, социальнобытовой инфраструктуры, локальных нормативных актов, затрагивающих права
и интересы студентов.
3.22. Осуществлять контроль за выполнением «Положения о
стипендиальном обеспечении и других формах материальной поддержки
студентов и аспирантов Орского гуманитарно-технологического института
(филиала) ОГУ», обучающихся по государственному заданию.
3.23. Оказывать содействие в организации учебной, научноисследовательской, спортивной, культурно-массовой и общественной
деятельности студентов, аспирантов ОГТИ (филиала) ОГУ.
3.24. Осуществлять
общественный
контроль
за
выполнением
нормативных документов, касающихся обучения студентов в ОГТИ (филиале)
ОГУ.
3.25. Изучать запросы, потребности студентов, связанные с обучением, их
материальным обеспечением, и вносить предложения по их разрешению в
администрацию ОГТИ (филиала) ОГУ.
3.26. Участвовать в работе руководящих органов института и
факультетов, для чего делегировать своих представителей в составы Ученого
совета института и факультетов, совет по социально-воспитательной работе,
Студенческий координационный совет, в состав различных комиссий,
деятельность которых затрагивает жизненные интересы студентов.
3.27. Осуществлять работу по информированию студентов о правовых
нормах, регламентирующих вопросы обучения, оздоровления и быта, через
издание бюллетеней, проведение встреч, организацию личного приёма и другие
формы.
37
4. Стипендиальное обеспечение и социальная поддержка
студентов и аспирантов
Обязательства администрации
4.1. Предоставлять профкому нормативные и методические документы о
стипендиальном обеспечении и других формах материальной поддержки
студентов и аспирантов Орского гуманитарно-технологического института
(филиала) ОГУ.
4.2. Обеспечивать своевременный расчет и выплату стипендий, пособий в
соответствии с «Положением о стипендиальном обеспечении и других формах
материальной поддержки студентов и аспирантов Орского гуманитарнотехнологического института (филиала) ОГУ» и «Положением о порядке
назначения повышенной академической стипендии талантливым студентам,
обучающимся на инженерно-технических и педагогических направлениях
подготовки и специальностях», в том числе:
1) государственной академической стипендии;
2) государственной социальной стипендии;
3) государственной стипендии аспирантам;
4) стипендии Президента Российской Федерации и специальной
государственной стипендии Правительства Российской Федерации;
5) именных стипендий;
6) повышенных государственных академических стипендий;
7) стипендий нуждающимся студентам первого и второго курсов;
8) повышенной академической стипендии талантливым студентам,
обучающимся на инженерно-технических и педагогических направлениях
подготовки и специальностях.
Производить выплату стипендий студентам, за счет средств бюджетных
ассигнований, 20 числа каждого месяца в полном объеме.
4.3. Назначать в обязательном порядке государственные социальные
стипендии студентам, являющимся детьми-сиротами и детьми, оставшимися
без попечения родителей, лицами из числа детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей, детьми-инвалидами, инвалидами I и II групп,
инвалидами с детства, студентам, подвергшимся воздействию радиации
вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и иных радиационных
катастроф, вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне,
студентам, являющимся инвалидами вследствие военной травмы или
заболевания, полученных в период прохождения военной службы, и
ветеранами боевых действий либо имеющим право на получение
государственной социальной помощи, а также студентам из числа граждан,
проходивших в течение не менее трех лет военную службу по контракту в
Вооруженных Силах Российской Федерации, во внутренних войсках
Министерства внутренних дел Российской Федерации, в инженернотехнических,
дорожно-строительных
воинских
формированиях
при
федеральных органах исполнительной власти и в спасательных воинских
формированиях
федерального
органа
исполнительной
власти,
38
уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны, Службе
внешней разведки Российской Федерации, органах федеральной службы
безопасности, органах государственной охраны и федеральном органе
обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти
Российской Федерации на воинских должностях, подлежащих замещению
солдатами, матросами, сержантами, старшинами, и уволенных с военной
службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "б" - "г" пункта 1,
подпунктом "а" пункта 2 и подпунктами "а" - "в" пункта 3 статьи 51
Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности
и военной службе».
4.4. Оказывать социальную поддержку студентам, аспирантам согласно
«Положению о стипендиальном обеспечении и других формах материальной
поддержки студентов и аспирантов Орского гуманитарно-технологического
института (филиала) ОГУ» за счет бюджетных ассигнований.
4.5. Оказывать социальную поддержку на оздоровление студентам,
аспирантам очной формы, обучающимся на бюджетной основе, в порядке,
устанавливаемом
Орским
гуманитарно-технологическим
институтом
(филиалом) ОГУ, по согласованию с Первичной профсоюзной организацией
работников и студентов.
4.6. Выделять путевки на оздоровление в санаторий-профилакторий
«Олимпийский» студентам, аспирантам очной формы, обучающимся на
бюджетной основе, по согласованию с Первичной профсоюзной организацией
работников и студентов. Первоочередное право на получение путевки в
санаторий-профилакторий «Олимпийский» имеют студенты, состоящие на
диспансерном учете, инвалиды 1, 2, 3 групп, инвалиды детства.
Обязательства профкома
4.7. Контролировать за своевременным расчетом и выплатой стипендий,
пособий в соответствии с «Положением о стипендиальном обеспечении и
других формах материальной поддержки студентов и аспирантов Орского
гуманитарно-технологического института (филиала) ОГУ».
4.8. Контролировать своевременность и правильность денежных выплат и
предоставление гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством
для отдельных категорий студентов ОГТИ (филиала) ОГУ.
4.9. Ходатайствовать перед администрацией об оказании адресной
помощи нуждающимся студентам ОГТИ (филиала) ОГУ.
4.10. Принимать участие (председателям, членам профбюро факультетов)
в работе стипендиальных комиссий.
4.11. Ходатайствовать перед Оренбургской областной общественной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации об установлении стипендий студентам, из средств
профсоюзного бюджета, за высокие достижения в учебе и активное участие в
работе Первичной профсоюзной организации работников и студентов ОГТИ
(филиала) ОГУ.
39
4.12. Оказывать социальную поддержку членам профсоюза из средств
членских профсоюзных взносов Первичной профсоюзной организации
работников и студентов ОГТИ (филиала) ОГУ, если члены профсоюза
своевременно и в установленном размере оплачивают членские профсоюзные
взносы.
4.13. Оказывать социальную поддержку членам профсоюза согласно
«Положению об оказании социальной поддержки членам первичной
профсоюзной организации работников и студентов Орского гуманитарнотехнологического института (филиала) федерального государственного
бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального
образования «Оренбургский государственный университет».
4.14. Оказывать материальную помощь членам профсоюза согласно
«Положению об оказании социальной поддержки членам первичной
профсоюзной организации работников и студентов Орского гуманитарнотехнологического института (филиала) федерального государственного
бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального
образования «Оренбургский государственный университет» в следующих
случаях:
– члену профсоюза – в связи с бракосочетанием (при наличии
свидетельства о браке);
– члену профсоюза – в связи с юбилейной датой (50, 55, 60, 65 и т.д. через
каждые 5 лет);
– члену профсоюза – в связи с рождением ребенка (при наличии
свидетельства о рождении ребенка);
– членам профсоюза – ветеранам ВОВ, труженикам тыла, ветеранам труда
в связи с государственными праздниками;
– члену профсоюза – в связи с тяжелым материальным положением;
– члену профсоюза – в связи с частичной компенсацией расходов на
лечение (при наличии договора с медицинским учреждением и документов об
оплате лечения);
– члену профсоюза – в связи со стихийным бедствием (частичная
компенсация расходов при наличии документов из УВД, администрации
города, района и др.);
– члену профсоюза – в связи со смертью члена его семьи (жены, мужа,
отца, матери, детей, опекуна) или членам семьи умершего члена профсоюза
(при наличии свидетельства о смерти).
4.15. Выделять денежные средства на оздоровление членов профсоюза в
санатории-профилактории «Олимпийский» согласно «Положению об оказании
социальной поддержки членам первичной профсоюзной организации
работников и студентов Орского гуманитарно-технологического института
(филиала) федерального государственного бюджетного образовательного
учреждения высшего профессионального образования «Оренбургский
государственный университет».
40
4.16. Предоставлять
соответствующие
ходатайства
студентам,
аспирантам (членам профсоюза), имеющим детей дошкольного возраста, для
получения мест в детских дошкольных образовательных учреждениях.
5. Организация охраны здоровья и спортивной работы
Обязательства администрации
5.1. Создавать условия для охраны здоровья студентов ОГТИ (филиала)
ОГУ, с этой целью обеспечивать:
– работу здравпунктов для оказания первичной медико-санитарной
помощи в порядке, установленном законодательством в сфере охраны здоровья;
– периодическое обновление медикаментов в аптечках первой помощи;
– оптимальную учебную, внеучебную нагрузки, режим учебных занятий
и продолжительность каникул;
– работу пунктов общественного питания ОГТИ (филиала) ОГУ,
соответствующую санитарно-гигиеническим нормам, с оптимальным режимом
работы;
– пропаганду и обучение навыкам здорового образа жизни, требованиям
охраны труда;
– создание условий для профилактики заболеваний и оздоровления
студентов, для занятия ими физической культурой и спортом;
– прохождение студентами в соответствии с законодательством
Российской Федерации флюорографического обследования, периодических
медицинских осмотров и диспансеризации;
– профилактику и запрещение курения, употребления алкогольных,
слабоалкогольных напитков, пива, наркотических средств, психотропных и
других веществ;
– проведение текущего контроля состояния здоровья студентов;
– проведение
санитарно-гигиенических,
профилактических
и
оздоровительных мероприятий в сфере охраны здоровья граждан в Российской
Федерации;
– соблюдение государственных санитарно-эпидемиологических правил и
нормативов;
– соблюдение нормативных требований и правил охраны труда,
пожарной и экологической безопасности;
– проведение всех видов инструктажей (вводного, целевого,
внепланового и др.) по охране труда и пожарной безопасности;
– расследование и учет несчастных случаев со студентами во время
обучения в ОГТИ (филиале) ОГУ.
5.2. Предусматривать в смете расходов средства на медицинское
оборудование, лекарственные препараты и одноразовые инструменты для
здравпунктов и санатория-профилактория «Олимпийский» ОГТИ (филиала)
ОГУ.
41
5.3. Оказывать финансовую помощь и создавать материально-технические
условия для реализации программы физического воспитания студентов и
развития студенческого спорта в ОГТИ (филиале) ОГУ.
5.4. Изыскивать возможность командирования студенческих спортивных
команд ОГТИ (филиала) ОГУ для участия в областных, всероссийских и
международных соревнованиях.
5.5. Изыскивать возможность награждения студентов, аспирантов ОГТИ
(филиала) ОГУ за спортивные достижения.
Обязательства профкома
5.6. Осуществлять проверку организации питания, профилактического
лечения,
правил
внутреннего распорядка
санатория-профилактория
«Олимпийский».
5.7. Контролировать работу пунктов общественного питания согласно
положению «О комиссии по контролю за работой пунктов общественного
питания ОГТИ (филиала) ОГУ».
5.8. Проводить
административно-общественный
контроль
по
соблюдению требований охраны труда, охраны окружающей среды и пожарной
безопасности лабораторного оборудования и помещений лабораторий,
мастерских, компьютерных классов, спортивного оборудования и снарядов в
спортивных залах учебных корпусов, СК «Зенит».
5.9. Контролировать
поддержание
искусственного
освещения,
санитарного состояния в учебных корпусах, аудиториях института в
соответствии с нормами.
5.10. Контролировать приобретение, учет и выдачу сертифицированных
средств индивидуальной и коллективной защиты, обеспечение студентов,
аспирантов
дезинфицирующими,
смывающими
и
обезжиривающими средствами в соответствии с нормативными требованиями
действующих норм.
5.11. Принимать участие в разработке и проведении спортивнооздоровительных мероприятий, награждении студентов за спортивные
достижения.
5.12. Контролировать проведение всех видов инструктажей (вводного,
целевого, внепланового и др.) по охране труда и пожарной безопасности, со
студентами в период обучения в ОГТИ (филиале) ОГУ.
5.13. Участвовать в расследовании несчастных случаев, произошедших со
студентами, выявлении причин травматизма.
6. Обеспечение жилищно-бытовых условий
студентам и аспирантам, проживающим в общежитии
Обязательства администрации
6.1. Предоставлять студентам и аспирантам, нуждающимся в жилой
площади, согласно «Положению о студенческом общежитии Орского
гуманитарно-технологического института (филиала) ОГУ», жилое помещение в
42
студенческом общежитии.
6.2. Не допускать использование не по назначению жилой площади
студенческого общежития (в том числе ее сдача в аренду и иные сделки),
входящей в специализированный жилищный фонд ОГТИ (филиала) ОГУ, при
наличии студентов, аспирантов нуждающихся в жилой площади.
6.3. Заключать договор найма жилого помещения в студенческом
общежитии с каждым студентом, аспирантом, проживающим в общежитии, в
порядке, установленном жилищным законодательством и согласно
«Положению о студенческом общежитии Орского гуманитарно-технологического
института (филиала) ОГУ».
6.4. Устанавливать локальным нормативным актам по согласованию с
профкомом размер платы за пользование жилым помещением и коммунальные
услуги в студенческом общежитии.
6.5. Предоставлять бесплатно, в первоочередном порядке жилые
помещения в общежитии студентам, являющимся детьми-сиротами и детьми,
оставшимися без попечения родителей, лицами из числа детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей, детьми-инвалидами, инвалидами I и II
групп, инвалидами с детства, студентам, подвергшимся воздействию радиации
вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и иных радиационных
катастроф, вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне,
студентам, являющимся инвалидами вследствие военной травмы или
заболевания, полученных в период прохождения военной службы, и
ветеранами боевых действий либо имеющим право на получение
государственной социальной помощи, а также студентам из числа граждан,
проходивших в течение не менее трех лет военную службу по контракту в
Вооруженных Силах Российской Федерации, во внутренних войсках
Министерства внутренних дел Российской Федерации, в инженернотехнических,
дорожно-строительных
воинских
формированиях
при
федеральных органах исполнительной власти и в спасательных воинских
формированиях
федерального
органа
исполнительной
власти,
уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны, Службе
внешней разведки Российской Федерации, органах федеральной службы
безопасности, органах государственной охраны и федеральном органе
обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти
Российской Федерации на воинских должностях, подлежащих замещению
солдатами, матросами, сержантами, старшинами, и уволенных с военной
службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "б" - "г" пункта 1,
подпунктом "а" пункта 2 и подпунктами "а" - "в" пункта 3 статьи 51
Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности
и военной службе».
6.6. Снижать размер платы за пользование жилым помещением и
коммунальные услуги или не взимать ее с отдельных категорий студентов,
согласно локальному нормативному акту по согласованию с Первичной
профсоюзной организацией работников и студентов.
6.7. Организовывать стабильную работу студенческого общежития,
43
снабжение его мебелью, постельным бельем, проведение своевременного
текущего и капитального ремонта.
6.8. Обеспечивать бесперебойную эксплуатацию в студенческом
общежитии душевых комнат, систем теплоснабжения, водоснабжения,
электроснабжения, связи и телекоммуникаций, а также оперативную работу
аварийных служб.
6.9. Заключение и расторжение договора найма жилого помещения
производить по согласованию с Первичной профсоюзной организацией
работников и студентов, при наличии соответствующих документов.
Обязательства профкома
6.10. Содействовать организации работы органов студенческого
самоуправления в общежитии.
6.11. Содействовать организации досуга студентов, проживающих в
студенческом общежитии.
6.12. Контролировать распределение мест в студенческом общежитии в
соответствии с «Положением о студенческом общежитии Орского гуманитарнотехнологического института (филиала) ОГУ».
6.13. Проводить
административно-общественный
контроль
по
соблюдению требований охраны труда, охраны окружающей среды и пожарной
безопасности в студенческом общежитии.
6.14. Контролировать
соблюдение
государственных
санитарноэпидемиологических правил и нормативов в студенческом общежитии.
6.15. Принимать участие в решении вопросов, связанных с созданием
соответствующих социально-бытовых условий и безопасностью проживания
студентов, аспирантов.
6.16. Вносить предложения, дополнения и изменения в нормативные
документы, регламентирующие жизнедеятельность студенческого общежития
ОГТИ (филиала) ОГУ.
6.17. Проводить воспитательную работу со студентами, проживающими в
общежитии, по формированию бережного отношения к имуществу общежития.
7. Организация воспитательной работы
и взаимодействия со студенческими объединениями
Обязательства администрации
7.1. Реализовывать «Программу социально-воспитательной деятельности Орского
гуманитарно-технологического института (филиала) ОГУ на 2012 – 2016 годы».
7.2. Выделять средства на организацию культурно-массовой, физкультурной
и спортивной, оздоровительной работы со студентами.
7.3. Предоставлять в бесплатное пользование помещения для занятий
коллективов художественной самодеятельности, кружков, клубов и т.д.
7.4. Выделять в бесплатное пользование, по заявкам профкома,
помещения, автотранспорт, оргтехнику и другое оборудование для проведения
44
профсоюзных мероприятий вузовского, городского и прочего значения
(согласованных с администрацией).
7.5. Содействовать реализации государственной молодежной политики,
муниципальных, региональных, всероссийских и международных общественных
и научных проектов.
7.6. Содействовать функционированию студенческих клубов.
7.7. Совместно с Первичной профсоюзной организацией работников и
студентов
выделять
денежные
средства
на
культурно-массовые,
интеллектуальные
мероприятия,
экскурсии;
посещение
студентами,
аспирантами театров, концертов, выставок.
7.8. Производить покупку призов, ценных подарков, цветов в связи с
праздничными и знаменательными датами, а также для проведения культурномассовых мероприятий, осуществляемых в соответствии с планами социальновоспитательной работы института и Первичной профсоюзной организации
работников и студентов.
Обязательства профкома
7.9. Содействовать реализации «Программы социально-воспитательной
деятельности Орского гуманитарно-технологического института (филиала)
ОГУ на 2012 – 2016 годы».
7.10. Содействовать развитию в ОГТИ (филиале) ОГУ студенческих
объединений, клубов по интересам, органов самоуправления.
7.11. Совместно с отделом социальной и воспитательной работы проводить
культурно-массовые мероприятия.
7.12. Принимать участие в деятельности органов студенческого
самоуправления и других студенческих объединений.
7.13. Осуществлять контроль за планированием, распределением и
расходованием средств, предусмотренных бюджетом, на организацию культурномассовой, физкультурной и спортивной, оздоровительной работы со студентами.
7.14. По возможности осуществлять финансовую поддержку культурномассовых и спортивно-оздоровительных мероприятий со студентами.
8. Обеспечение прав и гарантий работы профкома
Обязательства администрации
8.1. Создавать благоприятные условия для деятельности Первичной
профсоюзной организации работников и студентов. Бесплатно обеспечивать
помещением, оборудованием, множительной техникой и средствами связи,
создавать иные условия в соответствии с Законом РФ «О профессиональных
союзах». По заявкам бесплатно предоставлять помещения для проведения
собраний, конференций, других видов профсоюзной работы, разовые услуги по
использованию множительной техники и транспортных средств.
8.2. Допускать проведение профсоюзных собраний, конференций,
заседаний профкома, президиума и мероприятий по обучению профактива во
внеучебное время по согласованию с администрацией (без нарушения
45
регламента института). Количество и время мероприятий определяется
профкомом самостоятельно и администрацией не ограничивается.
8.3. Предоставлять бесплатную услугу по расчету, удержанию и
безналичному перечислению на расчетный счет Первичной профсоюзной
организации работников и студентов членских профсоюзных взносов в
размере 1% от стипендий студентов на основании их личных заявлений.
8.4. Включать профком в перечень подразделений, определяемых для
обязательной рассылки документов вышестоящих
организаций и
основополагающих документов ОГТИ (филиала) ОГУ, касающихся обучения
и социально-экономических интересов студентов.
8.5. Предоставлять профкому бесплатную информацию по любым
вопросам, затрагивающим интересы студентов.
8.6. Оказывать профкому поддержку в организации информационного
обеспечения студентов:
– своевременно размещать информацию по студенческим вопросам на
сайте института;
– предоставлять в постоянное пользование профкома компьютер в
комплекте с принтером; обеспечивать возможность работы в сети Internet с
предоставлением электронного адреса;
– своевременно оформлять подписку на газету «Мой Профсоюз».
8.7. Предоставлять возможность председателю Первичной профсоюзной
организации работников и студентов участвовать в работе Ученого совета,
совета по социально-воспитательной работе, совещаниях, проводимых
администрацией и руководителями структурных подразделений, на которых
принимаются решения по вопросам социально-экономического положения
студентов, условий обучения, развития социальной сферы ОГТИ (филиала)
ОГУ.
8.8. Предоставлять
председателю
профбюро
факультета
право
участвовать в работе ученого совета факультета, совещаниях, проводимых
администрацией факультета, на которых принимаются решения по вопросам
социально-экономического положения студентов, условий обучения, развития
социальной сферы.
8.9. Освобождать от учебных занятий студентов и аспирантов для участия
в качестве делегатов на съездах, пленумах, конференциях, семинарах по
обучению профактива и иных уставных мероприятиях по предварительному
согласованию с администрацией ОГТИ (филиала) ОГУ, администрацией
факультета.
8.10. Предоставлять членам профкома возможность проведения работы
по мотивации профсоюзного членства среди студентов первого курса.
8.11. Представлять к поощрению студентов, аспирантов по согласованию
с Первичной профсоюзной организацией работников и студентов.
Предоставлять возможность профкому поощрять лучших студентов,
аспирантов ОГТИ (филиала) ОГУ.
8.12. Применять меры дисциплинарного воздействия к студентам,
избранным в состав профкома ОГТИ (филиала) ОГУ и профбюро факультетов,
46
профгрупоргам, членам Студенческого координационного совета, старостам
академических групп, а также отчислять их допускается с предварительного
согласия Первичной профсоюзной организации работников и студентов.
Обязательства профкома
8.13. Содействовать реализации настоящего Соглашения и выполнять
взятые на себя обязательства.
8.14. Осуществлять защиту социально-экономических прав и интересов
студентов, аспирантов.
8.15. Содействовать улучшению условий обучения, быта и оздоровления
студентов, аспирантов.
8.16. Использовать все формы информационного обеспечения для более
полного информирования членов профсоюза о деятельности сторон Соглашения по
обеспечению социально-экономических прав и гарантий студентов и аспирантов.
8.17. Вносить предложения администрации ОГТИ (филиала) ОГУ по
улучшению и наиболее полному обеспечению социально-экономических прав
и гарантий студентов и аспирантов. Члены профкома имеют право посещать, в
согласованное с администрацией время, учебные корпуса, студенческое
общежитие, объекты спортивного, социально-культурного и иного назначения.
8.18. Проводить обучение профсоюзного актива на всех уровнях.
9. Заключительные положения
9.1. Настоящее Соглашение вступает в действие с момента подписания
Коллективного договора. Администрация и профком ОГТИ (филиал) ОГУ
доводят текст настоящего Соглашения до сведения студентов и аспирантов в
месячный срок и обеспечивают гласность и открытость его выполнения.
9.2. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется обеими
сторонами. Стороны обязуются информировать студентов, аспирантов о
результатах работы по выполнению настоящего Соглашения.
9.3. Соглашение заключается сроком на 3 года и действует до
подписания
нового
Коллективного
договора
и
предусматривает
периодическое (один раз в год) обсуждение результатов работы по
выполнению настоящего Соглашения.
9.4. Изменения и дополнения к настоящему Соглашению принимаются
по взаимному согласованию сторон, оформляются отдельными протоколами и
являются неотъемлемой частью Коллективного договора. Изменения и
дополнения к Соглашению не должны создавать препятствий для выполнения
уже принятых сторонами обязательств и не могут ухудшать положение
студентов, аспирантов.
10. Юридические адреса сторон
Администрация: Орский гуманитарно-технологический институт
(филиал) федерального государственного бюджетного образовательного
47
учреждения высшего профессионального образования «Оренбургский
государственный университет».
Адрес: 462403, Оренбургская обл., г. Орск, проспект Мира, 15А.
Телефон/факс: (3537) 23-65-80.
Профсоюзный комитет: Первичная профсоюзная организация
студентов Орского гуманитарно-технологического института (филиала)
федерального государственного бюджетного образовательного учреждения
высшего профессионального образования «Оренбургский государственный
университет» Оренбургской областной общественной организации Профсоюза
работников народного образования и науки РФ.
Адрес: 462403, Оренбургская обл., г. Орск, проспект Мира, 15А, кабинет
316. Телефон: (3537) 23-57-11.
48
Приложение № 2
к Коллективному договору
ПОЛОЖЕНИЕ
о заключении трудового договора
Орского гуманитарно-технологического института (филиала)
федерального государственного бюджетного образовательного
учреждения высшего профессионального образования
«Оренбургский государственный университет»
1. Общие положения
1.1. Положение о заключении трудового договора Орского гуманитарнотехнологического института (филиала) федерального государственного
бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального
образования «Оренбургский государственный университет» (далее –
Положение) разработано на основе «Трудового кодекса Российской Федерации»,
Положения об Орском гуманитарно-технологическом институте (филиале) ОГУ,
«Правил внутреннего распорядка Орского гуманитарно-технологического
института (филиала) ОГУ», законов «Об образовании в Российской Федерации»,
Коллективного договора между администрацией и работниками Орского
гуманитарно-технологического
института
(филиала)
федерального
государственного бюджетного образовательного учреждения высшего
профессионального образования «Оренбургский государственный университет»
(далее – Коллективный договор) для правомерного регулирования трудовых
отношений между работодателем и работником.
В
Орском
гуманитарно-технологическом
институте
(филиале)
федерального государственного бюджетного образовательного учреждения
высшего профессионального образования «Оренбургский государственный
университет» (далее – Орский гуманитарно-технологический институт (филиал)
ОГУ или институт) работодателем согласно Уставу ОГУ является ректор,
действующий на основании доверенности и Положения об Орского
гуманитарно-технологического института (филиала) ОГУ, работником является
любое физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
1.2. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником,
в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по
обусловленной
трудовой
функции,
обеспечить
условия
труда,
предусмотренные «Трудовым кодексом Российской Федерации», законами и
иными нормативными правовыми актами, Коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы
трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать заработную
плату. Работник обязуется выполнять определенные этим соглашением
трудовые функции, соблюдать действующие в институте «Правила внутреннего
распорядка Орского гуманитарно-технологического института (филиала) ОГУ».
49
2. Содержание трудового договора
2.1. Трудовой договор содержит следующие пункты: фамилия, имя,
отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой
договор.
2.2. Существенные условия трудового договора:
– место работы;
– дата начала работы;
– наименование должности, специальности, профессии с указанием
квалификации в соответствии со штатным расписанием и конкретной трудовой
функции;
– условия оплаты труда;
– режим рабочего времени;
– время отдыха и др.
2.3. Работник обязан:
– добросовестно исполнять обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
– соблюдать «Правила внутреннего распорядка Орского гуманитарнотехнологического института (филиала) ОГУ»;
– соблюдать трудовую дисциплину;
– соблюдать установленные нормы труда;
– соблюдать требования по охране и безопасности труда;
– бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
– выполнять по желанию дополнительные обязанности, которые
устанавливаются в трудовом договоре, если это не противоречит
законодательству Российской Федерации.
2.4. Работник имеет право на:
– заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и
на условиях, которые установлены «Трудовым кодексом Российской
Федерации», иными федеральными законами;
– предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
– рабочее место, соответствующее условиям и безопасности труда,
предусмотренным государственными стандартами и Коллективным договором;
– своевременную и в полном объеме выплачиваемую заработную плату в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
– отдых, обеспечиваемый нормальной продолжительностью рабочего
времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
– полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
– профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном «Трудовым кодексом Российской
50
Федерации», иными федеральными законами, Положением об Орском
гуманитарно-технологическом институте (филиале) ОГУ, Коллективным
договором;
– создание профессиональных союзов и вступление в них;
– защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
– разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в
порядке, установленном «Трудовым кодексом Российской Федерации», иными
федеральными законами;
– возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, и компенсацию морального ущерба в порядке,
установленном «Трудовым кодексом Российской Федерации», иными
федеральными законами.
2.5. Работодатель обязан:
– соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные
нормативные акты, условия коллективных и трудовых договоров, соглашений;
– предоставлять сотрудникам работу, обусловленную трудовым
договором;
– обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда;
– обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
– выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные «Трудовым кодексом Российской
Федерации», Коллективным договором, «Правилами внутреннего распорядка
Орского гуманитарно-технологического института (филиала) ОГУ», трудовыми
договорами;
– вести коллективные переговоры, а также заключать Коллективный
договор в порядке, установленном «Трудовым кодексом Российской
Федерации»;
– предоставлять работникам полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения Коллективного договора, соглашений и контроля
за их выполнением;
– возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный ущерб в порядке и
на условиях, которые установлены «Трудовым кодексом Российской
Федерации», федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами.
2.6. Работодатель имеет право:
– заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены «Трудовым кодексом Российской
Федерации», иными федеральными законами;
– вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
– поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
– требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников,
51
соблюдения «Правил внутреннего распорядка Орского гуманитарнотехнологического института филиала) ОГУ»;
– привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном «Трудовым кодексом Российской
Федерации», иными федеральными законами;
– принимать локальные нормативные акты.
2.7. Режим рабочего времени и времени отдыха предусмотрен в трудовом
договоре на основании трудового законодательства Российской Федерации,
Коллективного договора и «Правил внутреннего распорядка Орского
гуманитарно-технологического института (филиала) ОГУ».
2.8. Оплата труда определяется в трудовом договоре в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой
работы, а также согласно «Положению об условиях оплаты труда и
премирования работников Орского гуманитарно-технологического института
(филиала) ОГУ».
2.9. Охрана труда в Орском гуманитарно-технологическом институте
(филиале) ОГУ осуществляется в соответствии с «Положением об охране
труда».
3. Заключение трудового договора
с отдельными категориями работников
3.1. Между ректором института и ректором ОГУ заключается срочный
трудовой договор на период полномочий ректора ОГУ. Ректор института
осуществляет функции работодателя на основании Положения об ОГТИ
(филиале) ОГУ и выданной ему доверенности ректором ОГУ. С проректорами,
главным бухгалтером института также заключаются срочные трудовые
договоры на период полномочий ректора ОГТИ (филиала) ОГУ.
3.2. В институте существуют 4 категории работников:
а) профессорско-преподавательский состав (ППС);
б) учебно-вспомогательный персонал (УВП);
в) административно-управленческий персонал (АУП);
г) прочий обслуживающий персонал (ПОП).
3.3. На основании «Трудового кодекса Российской Федерации» и в
соответствии с Приказом Министерства образования Российской Федерации от
26.11.2002 г. № 4114 в институте с работниками из числа ППС заключается
срочный трудовой договор сроком до пяти лет. Положение «О порядке
замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном
заведении РФ» распространяется на профессоров, доцентов, старших
преподавателей, преподавателей и ассистентов Орского гуманитарнотехнологического института (филиала) ОГУ.
Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются
выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности
устанавливается положением о выборах декана факультета и положением о
выборах заведующего кафедрой.
52
Заключению трудового договора с профессорско-преподавательским
составом предшествует конкурсный отбор претендентов. Процедура
конкурсного отбора осуществляется в институте на основании указанного
Положения. Претендентам должна быть обеспечена возможность ознакомления
с «Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических
работников в высшем учебном заведении Российской Федерации»,
квалификационными требованиями по соответствующей должности, условиями
трудового договора, Коллективным договором и присутствия на заседаниях
кафедры и Ученого совета, рассматривающих их кандидатуры.
Решение по конкурсному отбору принимается по результатам тайного
голосования членами Ученого совета. По результатам конкурсного отбора и
после заключения с работником трудового договора издается приказ ректора о
приеме на научно-педагогическую должность по соответствующей кафедре,
научному структурному подразделению. Конкретные сроки трудового
договора устанавливаются по соглашению сторон с учетом мнения ученого
совета института. Любые изменения и дополнения к трудовому договору, в том
числе продление его сроков, закрепляются дополнительным соглашением.
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах,
которые подписываются ректором и преподавателем, и хранится у каждой из
сторон.
Конкурсный отбор на вакантные преподавательские должности не
объявляется при переводе преподавателя с его согласия на аналогичную или
ниже занимаемую им преподавательскую должность на той же кафедре или при
переводе на другую профильную кафедру до окончания срока действия
трудового договора.
Дополнительные основания прекращения трудового договора с
преподавателем:
– повторное в течение одного года грубое нарушение Устава ОГУ;
Положения об ОГТИ (филиале) ОГУ;
– применение педагогом, в том числе однократное, методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
обучающегося;
– достижение предельного возраста для замещения соответствующей
должности в соответствии со статьей 332 Трудового кодекса Российской
Федерации;
– неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического
работника или истечение срока избрания по конкурсу.
Расторжение трудового договора с преподавателем не допускается:
– при передаче Орского гуманитарно-технологического института
(филиала) ОГУ в ведение другого учредителя, переименовании института,
факультета, филиала, кафедры;
– реорганизации вуза.
Расторжение трудового договора по инициативе администрации вуза
производиться в соответствии с трудовым законодательством Российской
Федерации.
53
3.4. Работники института из числа учебно-вспомогательного персонала,
административно-управленческого персонала, прочего обслуживающего
персонала заключают трудовой договор на общих основаниях в соответствии с
«Трудовым кодексом Российской Федерации».
Условия об испытании работников института в целях проверки их
соответствия поручаемой работе указываются в трудовом договоре. Отсутствие
условия об испытании означает, что работник принят без испытания. В период
испытания на работника распространяется вся нормативно-правовая база о
труде.
В
срок
испытания
не
засчитываются
период
временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически
отсутствовал на работе.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет
право до истечения срока исполнения расторгнуть трудовой договор с
работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3
дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого
работника не выдержавшим испытание.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового
договора производится без учета мнения профсоюза и без выплаты выходного
пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он
считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового
договора допускается только на общих основаниях.
В случае заключения срочного трудового договора с УВП, АУП, ПОП в
нем указываются срок его действия и обстоятельство, послужившее основанием
для заключения срочного трудового договора, в соответствии с «Трудовым
кодексом Российской Федерации» и иными федеральными законами.
4. Заключительные положения
4.1. Условия трудового договора могут быть изменены только по
соглашению сторон и в письменной форме.
4.2. Споры и разногласия по трудовому договору разрешаются по
соглашению сторон, в случае не достижения соглашения – в порядке,
установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
4.3. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником
и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с
ведома или по поручению работодателя или его представителя.
54
Приложение № 3
к Коллективному договору
Состав комиссии по трудовым спорам
в Орском гуманитарно-технологическом институте (филиале)
федерального государственного бюджетного образовательного
учреждения высшего профессионального образования
«Оренбургский государственный университет»
Лучко Л.М. – начальник отдела кадров;
Панкратова В.В. – начальник юридического отдела;
Морозова Г.К. – декан
факультета
дошкольного
образования;
Ларионова Л.И. – ведущий экономист.
и
начального
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
36
Размер файла
595 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа