close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

на ПАТЕНТ - Газета Альтернатива

код для вставкиСкачать
Издается с 2003г.
16+
ÃÎÐÎÄÀ È ÒÎ×ÊÈ
ÐÀÑÏÐÎÑÒÐÀÍÅÍÈß:
Áàëàøèõà, Ðåóòîâ, Æåëåçíîäîðîæíûé,
Ýëåêòðîñòàëü, Íîãèíñê, Ëîñèíî-Ïåòðîâñêèé,
Ìîíèíî, Ýëåêòðîóãëè, Ïàâëîâñêèé Ïîñàä,
Îðåõîâî-Çóåâî.
23(137)
11 АВГУСТ, 2014
ГОРЬКОВСКОЕ НАПРАВЛЕНИЕ
ÎÔÈÖÈÀËÜÍÎÅ ÏÅ×ÀÒÍÎÅ ÈÇÄÀÍÈÅ ÊÀÄÐÎÂÎÃÎ ÀÃÅÍÒÑÒÂÀ «ÀËÜÒÅÐÍÀÒÈÂÀ», ã. Ìûòèùè.
Òåë.: 8 (495) 582-52-00, 589-95-54. www.podbor50.ru
ßÂËßÅÒÑß ×ËÅÍÎÌ ÒÎÐÃÎÂÎ-ÏÐÎÌÛØËÅÍÍÎÉ ÏÀËÀÒÛ ÌÎÑÊÎÂÑÊÎÉ ÎÁËÀÑÒÈ
Консультация
по оформлению документов
на ПАТЕНТ
Или Разрешения на работу
для граждан СНГ.
Тел. 8-495-589-95-54
ГОРЬКОВСКОЕ НАПРАВЛЕНИЕ
ПО ВОПРОСАМ РАЗМЕЩЕНИЯ РЕКЛАМЫ ОБРАЩАТЬСЯ
ПО ТЕЛЕФОНАМ: 8 (495) 507-90-02, 763-20-10 www. alternativa -gazeta.ru
№ 23 (137)
ÀÂÃÓÑÒ, 2014 ã.
2
ВНИМАНИЕ!!! Строчное объявление до 10 слов в нашей газете стоит 390 рублей,
а если вы подаете объявление сразу на 4 номера, то стоимость всего 1250 р. ЭКОНОМИЯ 20 %
МЕНЕДЖЕРЫ ПО ПРОДАЖАМ/
ЗАКУПКАМ/КАДРАМ/
ТОРГОВЫЕ ПРЕДСТАВИТЕЛИ
МЕХАНИКИ/СЛЕСАРИ/ЭЛЕКТРИКИ/
МОНТАЖНИКИ/СВАРЩИКИ
В РЕДАКЦИЮ ГАЗЕТЫ «Альтернатива - КВ» г. Мытищи, ТРЕБУЕТСЯ РЕКЛАМНЫЙ АГЕНТ (менеджер по
продажам, поиск рекламы в газеты). Работа по СОВМЕЩЕНИЮ. СТРОГО С ОПЫТОМ РАБОТЫ В ГАЗЕТАХ
ИЛИ ЖУРНАЛАХ. З/П – высокий % Тел. 8-495-58250-00
Продавец-консультант в магазин одежды. Гражданство РФ обязательно, можно без опыта работы.
Зарплата 1200 р. День + %, ТЦ у м. Шоссе Энтузиастов. Тел.: 8-926-313-29-28 Светлана Олеговна
ИНЖЕНЕРПРОЕКТИРОВЩИК
в г. Королев. Разработка
проектной и рабочей
документации, ведение
нормоконтроля проектно-сметной
документации, согласование с
заказчиком технических заданий и
т.д. График 5/2 с 9:00 до 18:00. З/п
высокая, по итогам собеседования.
Опыт работы от 0,5 года.
8-495-582-52-00
hr-alternativa@mail.ru
Кристина
Сети аптек
«Столетник»
срочно требуются:
ПРОВИЗОР
ФАРМАЦЕВТ
МЕД. РАБОТНИК
с опытом работы.
З/п 35 000-50 000 руб.
тел.: 8-926-876-68-63
Ольга Валентиновна
НКО ИНКАХРАН
приглашает на работу
ИНКАССАТОРОВ
обучение в процессе работы.
З/п 19000-30000 руб.
г. Москва
Тел.
8 (499) 317-67-11
Продавец в ювелирный магазин ТЦ Светофор г. Балашиха. Презентабельная внешность, грамотная речь,
прописка. З/п 25000-35000 руб.Тел.: 8-919-786-73-39
Сергей
Продавец -консультант в ТЦ Москвы/ МО. З/п от
45000р. Обязанности: продажа мягкой мебели, опыт
работы приветствуется. график сменный 5/2, 2/2, с 10
до 21.00. kholodkova@rival.ru .Тел.: 8-495-585-55-25
СЕКРЕТАРИ/АДМИНИСТРАТОРЫ
Администратор в производственную компанию.
З/п: 56000+соц.пакет. Обучение. 8-916-455-60-25
ВОДИТЕЛИ
Водители такси. З/п от 50- 100 т.р. В транспортную
компанию КУБ-TAXI на новые автомобили CITROEN
Berlingo на желтых номерах, желтого цвета, различные гр/р. Собственная диспетчерская, домашний автомобиль. Граждане РФ. Стаж строго от 3 лет, опыт
работы в такси приветствуется. Тел.: 8-495-748-81-99;
8-926-382-18-97
Водители в «ТК 1000дорог» г. Ногинск. З/п от
50000р. Ежедневные загрузки, доставка товаров по
Москве и МО. График работы 5/2, ненормированный.
Работа на нашем транспорте. Опыт работы от 3 лет,
права кат. «C,E». Гр. РФ, РБ. Тел.: 8-925-221-03-87
Антон
Водителей такси на новые иномарки приглашаем.
Стаж вождения от 5 лет. Знание Москвы. Дневные и
ночные смены. ГСМ за счет компании. м. Шоссе Энтузиастов. Тел.:8- 495-215-12-84
Грузчик на мебельный склад ст. м. Перово. Требования: Гражданство РФ, опыт работы на мебельном
складе с корпусной мебелью. З/п от 25000 руб.Тел.:
8-495-672-97-37
Кладовщик/водитель штабелера. О/р на складе от
1 г, навыки управления складской техникой (погрузчик, штабелер). Размещение груза на складе, ведение
учета (приемка, отгрузка), управление складской техникой. 35000 р, гр. 5/2 или 2/2 (ночные смены). Место
работы: г. Обухово, Кудиновское шоссе. Тел.: 7-915481-88-80
ÐÀÑÏÐÎÑÒÐÀÍÈÒÅËÜ
æ/ä ñòàíöèè
ÃÀÇÅÒÛ íà
Îðåõîâî-Çóåâî
Оплата раз в неделю.
Проживание в г. Орехово-Зуево.
Строго с опытом работы.
Без Вредных привычек.
Частичная занятость,
возможно совмещение
8-495-582-52-00
Требуется грузчик на склад г. Реутов. Возраст до 40
лет. Крепкого телосложения. Гражданство РФ, РБ. Заработная плата от 25 000 руб. на испытательный срок.
Тел.: 8-495-528-63-53.
ÏÐÈÅÌ
ÎÁÚßÂËÅÍÈÉ
ÏÎ ÒÅËÅÔÎÍÓ
 ÐÀÑÐÎ×ÊÓ
Тел.: (495) 96-100-97
(круглосуточно)
www.100media.ru
Обивщик офисных кресел. Гр. РФ, рег. Москва, МО.
Без в/ п. З/п от 28т. р., график 5/2, 9-18 ч. Реутов, Фабричная, 12. Тел.: 8-929-594-42-62
ОХРАНА
Требуются охранники! График работы день! З/п от 15
000 руб. Можно без лицензии! Тел.: 8-926-112-97-82
Охрана объектов связи в Балашихе на Объездном
шоссе. Графики при собеседовании, 1600 в сутки.
Требования: удостоверение личности частного охранника, категория не ниже четвертой. Тел.: 8-962-90232-25, 8-963-600-68-11
Охранники. З/П от 22 000 до 34 000 руб. Гр. РФ, оф.
по ТК РФ, соц. пакет, карьерный рост. З/П на банк.
карту (аванс + З/П), 13-ая з/п по итогам работы за год.
Вахты нет! М. Новокосино, Авиамоторная. Тел.: 8-495644-28-42
Охранники-контролеры. З/п 1000 руб./смена
(оклад). Гр/р - вахта от 20 дней. В Москву и МО и др.
регионы. Гражданство РФ, РБ, Украина. Проживание
бесплатно. Тел.: 8-920-660-34-30 , 8-499-393-30-45.
Охранное предприятие.
РАЗНОЕ
Сотрудники в офис. З/п. 56000 руб. + премии. ТК
РФ. Карьерный и финансовый рост. Обучение. 8-916140-62-41, 8-985-287-88-76
Главное управление Московской области «Государственная жилищная инспекция» приглашает на
предварительное собеседование для дальнейшего
участия в конкурсе для зачисления в кадровый резерв: по специальности: юриспруденция, экономика,
промышленное и гражданское строительство, городское строительство и хозяйство, промышленная
теплоэнергетика. Телефон: 8-495-730-80-51, доб.170
ВАКАНСИИ, НЕ ТРЕБУЮЩИЕ
СПЕЦИАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ
КЛАДОВЩИКИ/ГРУЗЧИКИ/
КОМПЛЕКТОВЩИКИ
Грузчик на склад кресел. Можно без опыта. Гр. РФ,
рег. Москва, МО. Без в/ п. З/п 26т. р., график 5/2, 9-18
ч. Реутов, Фабричная, 12. Тел.: 8-499-550-30-71
В редакцию газеты
«Альтернатива» требуется
ФГБУ Автобаза №2 по делам Президента срочно
приглашает на постоянную работу: Электромонтеры
и Слесаря-сантехники. Работать в городе Москва
(м.Дмитровская). Тел.: 8-495-685-81-35
МЕБЕЛЬНОЕ ПРОИЗВОДСТВО
ПРОДАВЦЫ-КОНСУЛЬТАНТЫ
Требуется
Монтажники. З/п договорная. Место работы г. Лосино -петровский.Тел.: 8-903-641-24-29, 8-910-909-02-69
Зам. руководителя в офис. З/п. 98000 руб. Льготное жильё. ТК РФ. Обучение. 8-962-990-55-32.
Заместитель руководителя . З/п. от 89000 руб. +
жилищная программа. Предпочтение офицерам запаса. 8-929-999-0444.
Зам руководителя в строительно-инвестиционную
компанию. З/п. 81000 р. + решение жилищного вопроса . 8-926-948-23-88.
Зам руководителя в отдел управления. З/п. 86000
руб. Льготное жильё. Обучение. ТК РФ. 8-926-134-8006, 8-915-073-89-40.
Административный заместитель от 36 т.р. м. Шаболовская. 8-962-962-10-36
УСЛУГИ
Помощь в оформлении документов на Патент, Разрешения на работу для граждан СНГ. Тел. 8-985-76323-73
Уважаемые
читатели!
Пожалуйста, сообщите
работодателю,
что информацию о вакансиях
вы нашли в газете
это поможет нам увеличить
количество вакансий.
Мы будем рады Вам предложить издание нашей газеты и по другим направления Московской области:
Дмитровско-Ленинградское – гг. Химки Лобня, Долгопрудный, Дмитров, Яхрома, Икша, Зеленоград и др.
Рижское – гг. Красногорск, Нахабино, Дедовск, Снегири, Высоково, Истра, Румянцево и др.
Горьковское – гг. Балашиха, Реутов, Железнодорожный, Электросталь, Ногинск, Орехово-Зуево и др.
ГОРЬКОВСКОЕ НАПРАВЛЕНИЕ
ПО ВОПРОСАМ РАЗМЕЩЕНИЯ РЕКЛАМЫ ОБРАЩАТЬСЯ
ПО ТЕЛЕФОНАМ: 8 (495) 507-90-02, 763-20-10 www. alternativa -gazeta.ru
Уважаемые читатели!
Пожалуйста, сообщите работодателю,
что информацию о вакансиях вы нашли в газете
№ 23 (137)
ÀÂÃÓÑÒ, 2014 ã.
Приглашаем на постоянную работу:
• ТОКАРЯ
• Сварщика (аргон, полуавтомат, дуга)
• СЛЕСАРЯ механосборочных работ
Требования к кандидатам:
это поможет нам увеличить количество вакансий.
НА ХЛЕБ ИЛИ НА ЧЕРВЯ?
Острая нужда в специалисте, который работает у
конкурента, может возникнуть по ряду причин.
— Например, нужный работник может быть своего
рода уникальным, почти что единственным кадром на
всем рынке в данной сфере.
— Другая цель переманивания — ослабление кадрового состава компании-конкурента. Исключив одного или
нескольких по-настоящему сильных игроков из команды
соперника, можно рассчитывать на снижение темпов
роста или даже стагнацию в организации.
— Часто специалистов переманивают с целью получения
ценной информации о фирме-конкуренте.
Однако конечное решение о переходе к конкурентам принимает сам работник. Что же может сподвигнуть его покинуть
родную компанию, в которой он верой и правдой прослужил
несколько лет? Первое, что приходит в голову — деньги.
Безусловно, значительное увеличение зарплаты (допустим,
в 2-3 раза) более чем серьезный стимул перейти к другому
работодателю. Кроме того, заманить сотрудника можно более
выгодным соцпакетом, удобным офисом или прекрасными
перспективами карьерного роста. Но такого плана мотивация
годится лишь для перетягивания менеджеров среднего звена.
Высококлассным профессионалам нужны более серьезные
бонусы. Об этом говорит Виктория Мингазова, консультант
по поиску и подбору персонала, холдинг «Империя Кадров»:
«Мотивация к смене работы у профессионалов высшего
управленческого и высшего технического состава заключается
в желании участвовать в бизнесе. Такого специалиста можно
привлечь к сотрудничеству с конкурентами, предложив ему
право реализовывать свои идеи, принимать ключевые решения,
возможность владеть частью акций компании, собрать свою
собственную команду, работать с определенными людьми или
под руководством определенных людей».
Но если и эти предложения отвергаются специалистом,
а переманить его обязательно нужно, то в ход нередко идут
«грязные» приемы. Например, компания, которой необходим
определенный человек, может целенаправленно распространять слухи о якобы плачевных делах своего конкурента.
Причем делается это очень искусно: распространение
слухов среди «завербованных» сотрудников компании,
невинные разговоры у кулера, «случайные» беседы о
положении дел в организации. Спустя какое-то время
«охмуренный» специалист начинает задумываться, а стоит
ли ему продолжать сотрудничество с компанией, которая
вот-вот отправится на дно? Видя, что «клиент готов», ему
отправляется предложение о работе с очень выгодными
условиями. В этом случае у всех (кроме переманивших
работника) начинает складываться ощущение, что решение
об увольнении было взвешенным и аргументированным.
ЗАКОННЫЙ ПЕРЕХОД
Можно подумать, что такие истории больше уместны
в фильмах про шпионов, где агенты в черных очках и
Цена свободная
длинных плащах вербуют запутавшихся граждан, но никак
не на рынке труда. Однако подобные приемы применяются
в российском бизнесе все чаще. «На сегодняшний день
переманивание сотрудников из компаний-конкурентов или
же просто из компаний, являющихся партнерами, очень
распространенная практика, а в сфере IT это особенно
заметно, — говорит Юлия Христова, руководитель отдела
по подбору IT-персонала компании Ventra. — Дефицит
квалифицированных кадров порой заставляет работодателей обращаться к крайне неприемлемым с моральной
и этической точки зрения приемам».
Федеральная антимонопольная служба уже давно
интересуется данным вопросом, и летом прошлого
даже выступила с предложением внести поправки в
ст. 14 ФЗ «О защите конкуренции», которые бы позволили штрафовать работодателей за переманивание
сотрудников у компаний-конкурентов. С тех прошло уже
немало времени, но никаких новостей от ФАС по данному
вопросу не слышно. Правда, в пресс-службе ведомства
порталу Rabota.ru заявили, что от внесения изменений в
законодательные акты они не отказываются и продолжают
работу в данном направлении.
На данный момент законодательство никак не регулирует взаимоотношения между работодателями в случае,
если имеет место переманивание работника. Пожалуй,
единственный способ, как может обезопасить себя
компания от нечестных соперников — это включение в
трудовой договор сотрудника пункта о коммерческой тайне
с указанием обязательств работника по охране конфиденциальности (ст. 11 ФЗ «О коммерческой тайне»). В этом
случае сотрудника, раскрывшего корпоративные секреты,
можно будет привлечь к ответственности, однако доказать
в суде факт передачи информации будет очень сложно.
ПРИМЕРНЫЙ ЗАПАД
Не стоит удивляться, что российское законодательство
практически не защищает компании от данной проблемы:
в условиях свободного рынка наша страна живет чуть
более 20 лет. В то же время в США, например, ситуация с
переманиванием сотрудников и разглашением информации
жестко контролируется законодательством. Например, в
трудовом договоре с работником может быть прописан
пункт о неконкуренции, который запрещает ключевому
сотруднику (который, как правило, обладает ценной и
стратегической информацией о своем работодателе)
работать в компаниях-конкурентах в течение определенного
периода. Обычно срок действия такого договора составляет
от 6 месяцев до трех лет. При этом работодатель вправе
указывать не только конкретные названия компаний, в
которых нельзя трудиться сотруднику, но и целую сферу.
В России подобные ограничения невозможны в принципе,
так как они идут вразрез с Трудовым кодексом РФ (ст. 2)
и Конституцией РФ (ст. 37): в наших законах имеет место
быть только свободный труд без каких-либо ограничений
по выбору профессии и места работы.
НУЖЕН ЛИ КНУТ?
Но возникает вопрос: а нужны ли подобные законодательные решения на отечественном рынке труда?
•
•
•
•
ПЕРЕТЯГИВАНИЕ КАНДИДАТА
Каких специалистов наиболее часто переманивают
к себе компании-конкуренты? На что обычно «клюют»
сотрудники, получающие подобные предложения? Портал
Rabota.ru решил разобраться в этих вопросах.
Эксперты полагают, что не стоит так сильно закручивать
законодательные гайки, и решение этих вопросов лучше
оставить на совести работодателей.
Виктория Мингазова:
«Официальное регулирование переманивания может
привнести определенную процедуру, по которой должен
происходить переход человека из одной компании в другую. Но бизнес вряд ли нуждается в регулировании таких
деликатных вопросов. Переманивают профессионалов с
подтвержденным на профильном рынке опытом, навыками
и знаниями. Причина переманивания — это потребность
компании, ключевая задача, которую сможет решить
только тот, кого нужно переманить. Выведывать тайны
путем переманивания сотрудника у конкурента — это
вопрос частный и деликатный. Цена конфиденциальности
понятна всем, и настоящие профессионалы сохраняют
информационную лояльность к своим предыдущим и
действующим работодателям. Все понимают, что в первую
очередь — это их собственная репутация».
Вопрос о репутации является, пожалуй, основным
для человека, которого хотят «перехватить» конкуренты.
Ведь новости о кадровых перемещениях известных
профессионалов быстро распространяются по рынку.
Неизвестно, захочет ли следующий работодатель взять к
себе сотрудника, который уже был уличен в «перебежках».
Однако и здесь некоторые компании находят лазейки,
чтобы скрыть от всего рынка реальное положение дел.
Юлия Христова:
«Например, работодателю нужен редкий специалист, но
поиск на рынке такого сотрудника займет много времени. В
то же время работодатель точно знает, что такой человек есть
у компании-конкурента. Замотивировав нужного кадра на
смену места работы (а мотивация у всех разная), компанияработодатель «прячет» его в какой-нибудь дружественной
компании за небольшую плату. Формально работодатель
никого не переманивал, ведь в трудовой книжке специалиста
не будет фигурировать название организации-»вора», и
привлечь ее к ответственности будет очень сложно. На
мой взгляд, такой путь очень сомнителен, ведь в какой-то
момент сама компания-работодатель может оказаться в
аналогичной ситуации, когда кто-то захочет переманить
уже ее специалистов».
Конечно, далеко не все компании пользуются подобными приемами для решения своих проблем. Видя, как
переманивание сотрудников приводит к непомерному
росту зарплат, работодатели иногда идут на соглашение не
«воровать» друг у друга работников. Так в ноябре 2012 года
поступили крупнейшие российские IT-компании Яндекс,
Parallels, «Лаборатория Касперского», EPAM Systems и
Acronis. Компании договорились, что их рекрутеры не
будут присылать предложения о работе действующим
сотрудникам ни по каким каналам связи. Конечно, данное
соглашение не имеет никакой юридической силы, и в случае
его нарушения ни о каком суде не может быть речи. Скорее,
возникнет вопрос о честности компании, что в конечном
итоге повлияет на ее имидж и репутацию на рынке труда..
Алексей Киндялов
Rabota.ru
АДРЕС РЕДАКЦИИ ГАЗЕТЫ: 141002 ã. Ìûòèùè,
Íîâîìûòèùèíñêèé ïð-ò, ä. 30/1, îôèñ 404.
Áóäíè ñ 9.00 äî 18.00 www.5825200.ru
3
Без вредных привычек
Опыт работы от 3-х лет
Гражданство РФ
Квалификация 4-6 разряд
Телефон:
8-964-716-33-78
Адрес г. Щелково, ул. Заводская,д. 2, корп. 139А (АГРОХИМ)
Крупная сеть кафе и ресторанов
приглашает на работу:
• Кассир з/п т от 32000
• Бармен з/п от 30000
• Официант з/п от 25 000
• Повар-универсал з/п от 30000
• Блинопек з/п от 28000
• Повар-сушист з/п от 28000
Удобный график работы,
оформление по Тк РФ,
питание, форма,
обучение, карьерный рост.
Работа в Москве и МО.
Тел. 8(495)727 19 76
8(495)727 17 03
7271976@gmail.com
ГАЗЕТА ЗАРЕГИСТРИРОВАНА
в Управлении Федеральной службы по надзору в
сфере связи, информационных технологийи массовых
коммуникацийпо Москве и Московской области.
Св-во ПИ ТУ 50-868 от 9.12.2010 г.
Тел. 8 (495) 507-90-02
Îòïå÷àòàíî ñ ãîòîâûõ äèàïîçèòèâîâ â ôèëèàëå ÃÓÏ ÌÎ «ÊÒ» »ìûòèùèíñêàÿ òèïîãðàôèÿ». 141009, ã. Ìûòèùè, óë. Êîëîíöîâà, ä. 17/2. Ïå÷àòü îôñåòíàÿ. Îáúåì 1 ï.ë. Ïîäïèñàíî â ïå÷àòü ïî ãðàôèêó è ôàêòè÷åñêè 11.08.2014 ã. â 23.00. Îáùèé òèðàæ 60000 ýêç. Çàêàç ¹ 1901.
ГОРЬКОВСКОЕ НАПРАВЛЕНИЕ
ПО ВОПРОСАМ РАЗМЕЩЕНИЯ РЕКЛАМЫ ОБРАЩАТЬСЯ
ПО ТЕЛЕФОНАМ: 8 (495) 507-90-02, 763-20-10 www. alternativa -gazeta.ru
№ 23 (137)
ÀÂÃÓÑÒ, 2014 ã.
4
Уважаемые
читатели!
Пожалуйста, сообщите
работодателю,
что информацию о вакансиях
вы нашли в газете
Московская Пивоваренная Компания приглашает на работу
АУДИТОР/СПЕЦИАЛИСТ ПО СБОРУ ИНФОРМАЦИИ
наличие л/а, желателен опыт работы мерчендайзером или ТП, интернет
З/п. 34 000 рублей
ГРУЗЧИКОВ-КОМПЛЕКТОВЩИКОВ
это поможет нам увеличить
количество вакансий.
ТРЕБУЮТСЯ
СОТРУДНИКИ В РЕСТОРАН
Бесплатно: обучение, питание, жилье
Оплата от 40 000 руб. +премии
Тел.: 8-965-841-55-57, Ксения
опыт работы на складах, график работы сменный З/п.
от 26 000 рублей
ВОДИТЕЛЕЙ ЭЛЕКТРОПОГРУЗЧИКОВ
опыт работы от 1 года, наличие удостоверения З/п. от 38 000 рублей
Гражданство РФ, официальное оформление
Контактный телефоны: 8 (495)788-54-33
добавочный номер: 17-52, 17-58
8-903-615-80-61
TKerzhkovskaya@mosbrew.ru
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
32
Размер файла
3 823 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа