close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Пояснительная записка

код для вставкиСкачать
1
2
Пояснительная записка
Рабочая программа разработана в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта по специальностям: «Бухгалтерский учет», «Государственное и муниципальное
управление», «Экономика и управление на предприятии». Целью преподавания трудового права является формирование у студентов экономического факультета базовых знаний в области трудового
права и приобретение ими навыков практического применения норм права к конкретной ситуации.
Рабочая программа составлена в объеме, необходимом для изучения основных положений трудового
права России. Основными формами учебных занятий по трудовому праву являются лекции, практические занятия и консультации.
Учебно-тематический план рабочей программы учебной дисциплины
Очное отделение
Объем часов
Аудиторная работа
№
1
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Название и содержание разделов, тем, модулей
Общий
Лекции
Практические
(или семинарские)
занятия
Лабораторные
занятия
Самостоятельная
работа
2
3
4
5
6
7
Специальность «Государственное и муниципальное управление»
Понятие, предмет и
7
2
2
3
метод трудового права
Источники трудового
права
Основные принципы
правового регулирования труда
Субъекты трудового
права
Правоотношения сферы трудового права
Содействие обеспечению занятости и трудоустройству
Трудовой договор
Рабочее время и время
отдыха
Заработная плата.
Нормирование труда.
Гарантии и компенсации
Трудовой распорядок.
Дисциплина труда
3
0,5
0,5
2
3
0,5
0,5
2
3
0,5
0,5
2
4
0,5
0,5
3
7
2
2
3
7
5
2
1
2
1
3
3
5
1
1
3
5
1
1
3
Примечания,
дополнительные указания,
методические
материалы,
технические
средства и
др., необходимые для
учебной работы
8
3
11 Профессиональная
5
1
1
3
12
13
5
5
1
1
1
1
3
3
4
1
1
2
4
1
1
2
3
1
1
1
75
17
17
41
14
15
16
подготовка, переподготовка и повышение
квалификации работников на производстве.
Ученический договор
Охрана труда
Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
Защита трудовых прав
работников
Трудовые споры и порядок их разрешения
Международноправовое регулирование труда
Всего
Формы контроля
контрольные мероприятия, проводимые в конкретные недели межсессионного периода с указанием используемых форм контроля усвоения студентами учебнопрограммного материала, включая коллоквиумы, контрольные работы (межсессионные), тесты, индивидуальная работа;
формы итогового контроля, предусмотренные Учебным планом специальности по
данной дисциплине для той или иной формы обучения - зачет.
Учебно-тематический план рабочей программы учебной дисциплины
Заочное отделение
Объем часов
Аудиторная работа
№
Название и содержание разделов, тем, модулей
Общий
Лекции
Практические
(или семинарские)
занятия
Лабораторные
занятия
Самостоятельная
работа
Примечания,
дополнительные указания,
методические
материалы,
технические
средства и
др., необходимые для
учебной работы
1
2
3
4
5
6
7
8
Специальность «Государственное и муниципальное управление» (полное/сокращенное)
1 Понятие, предмет и
6/6
1/1
1/1
4/4
2
3
4
метод трудового права
Источники трудового
права
Основные принципы
правового регулирования труда
Субъекты трудового
права
4/4
-
-
4/4
4/4
-
-
4/4
4/4
-
-
4/4
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
Правоотношения сферы трудового права
Содействие обеспечению занятости и трудоустройству
Трудовой договор
Рабочее время и время
отдыха
Заработная плата.
Нормирование труда.
Гарантии и компенсации
Трудовой распорядок.
Дисциплина труда
Профессиональная
подготовка, переподготовка и повышение
квалификации работников на производстве.
Ученический договор
Охрана труда
Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
Защита трудовых прав
работников
Трудовые споры и порядок их разрешения
Международноправовое регулирование труда
4/5
-
-/1
4/4
4/4
-
-
4/4
7/8
5/6
1/1
1/1
1/1
-/1
5/6
4/4
5/5
1/1
-
4/4
5/5
1/1
-
4/4
4/4
-
-
4/4
5/6
5/5
1/1
1/1
-
4/5
4/4
5/5
1/1
-
4/4
4/4
-
-
4/4
4/4
-
-
4/4
Всего
75/79
8/8
2/4
65/67
Формы контроля
контрольные мероприятия, проводимые в конкретные недели межсессионного периода с указанием используемых форм контроля усвоения студентами учебнопрограммного материала, включая коллоквиумы, контрольные работы (межсессионные), тесты, индивидуальная работа;
формы итогового контроля, предусмотренные Учебным планом специальности по
данной дисциплине для той или иной формы обучения - зачет.
График организации самостоятельной работы
ДО ЭФ
Общее число часов по учебному плану: ГМ – 75; ЭГ – 120; Б – 100; ЭП – 68.
Аудиторная работа: ГМ – 32; ЭГ – 32; Б –
Самостоятельная работа: ГМ – 43; ЭГ – 88; Б – 66;
34; ЭП – 26.
ЭП – 42.
№ неде
ли
Учебная проблема
Лекции
Практические
занятия
1
2
3
4
1
Понятие, предмет
1
2
Изучение теоретического
материала
5
ГМ
1
Составление
тестов
Решение
задач
Подготовка
рефератов
Индивидуальные
задания
6
7
8
9
-
1
5
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
и метод трудового
права
Источники трудового права
Основные принципы правового
регулирования
труда
Субъекты трудового права
Правоотношения
сферы трудового
права
Содействие обеспечению занятости и трудоустройству
Трудовой договор
Рабочее время и
время отдыха
Заработная плата.
Нормирование
труда. Гарантии и
компенсации
Трудовой распорядок. Дисциплина труда
Профессиональная
подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников на производстве. Ученический
договор
Охрана труда
Материальная
ответственность
сторон трудового
правоотношения
Защита трудовых
прав работников
Трудовые споры и
порядок их разрешения
Международноправовое регулирование труда
Итого
0,5
0,5
1
-
1
0,5
0,5
1
-
1
0,5
0,5
1
-
1
0,5
0,5
1
-
1
1
1
1
-
1
2
2
2
1
1
1
-
2
1
1
1
1
-
1
1
1
1
-
1
1
1
1
-
1
1
1
1
1
1
1
-
1
1
1
1
1
-
1
1
1
1
-
1
1
1
1
-
1
16
16
16
-
17
10
-
ПРОГРАММА КУРСА
1. ОБЩАЯЧАСТЬ
Тема 1.1. Понятие, предмет, метод и система трудового права,
Понятие труда и его роль в жизни общества. Общественно-трудовые отношения — главные в сфере
социальной организации труда.
Предмет трудового права: трудовые отношения работников с работодателями; иные отношения,
6
тесно связанные с трудовыми отношениями. Понятие и значение трудового права - одной из основных отраслей системы российского права.
Метод трудового права и его особенности, Соотношение централизованного, коллективнодоговорного и индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений. Роль социального
партнерства в регулировании трудовых отношенийСистема трудового права и система трудового законодательства. Соотношение трудового права и
других отраслей права, регулирующих отношения. связанные с коллективным и индивидуальным
трудом. Предмет н система трудового права как наукиТема 1.2. Принципы правового регулирования трудовых и связанных с нами отношений.
Основные функции трудового права. Понятие н значение принципов
трудового права, их соотношение с общеправовыми и межотраслевыми принципами .Общая характеристика принципов трудового права: их структура, классификация и реализация в нормах трудового права.
Соотношения принципов правового регулирования трудовых отношений с субъективными трудовыми правами и обязанностями. Гарантии обеспечения трудовых прав и обязанностей. Запрещение
дискриминации в сфере труда, запрещение принудительного труда.
Тема 1. 3. Источники трудового права (нормативные акты о труде).
Понятие источников трудового права к их виды. Конституция Российской Федерации и Конституции республик в составе РФ. Основные законы о труде в РФ: Трудовой кодекс РФ, федеральные законы и законы субъектов РФ, регулирующие трудовые и связанные с ними иные отношения в сфере
применения труда работников.
Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами
государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Соотношение законодательства РФ и законодательства республик в составе РФ о труде. Подзаконные нормативные акты о труде: Указы Президента РФ, Постановления Правительства РФ, Министерства труда и социального развития РФ и др. Акты-соглашения: генеральное, региональное, межотраслевое, отраслевое тарифное, профессиональное тарифное и др.
Действие нормативно-правовых актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц.
Коллективные договоры и иные локальные нормативные акты. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Общее и специальное законодательство. Значение судебной
практики для правоприменительной деятельности.
Соотношение законодательства о труде РФ с международными договорами и конвенциями Международной организации труда (МОТ), иными международными конвенциями стран СНГ и др.
Тема 1.4. Система правоотношений в сфере трудового права.
Общая характеристика и понятие системы правоотношений по трудовому праву. Понятие и виды
субъектов трудового права и их правовой статус. Профсоюзы как субъекты трудового права. Правовое положение профсоюзов и трудовых коллективов в сфере труда.
Индивидуальное трудовое правоотношение, его особенности и отличие от смежных правоотношений, связанных с применением труда. Структура трудового правоотношения: стороны, содержание.
Основания возникновения трудового правоотношения (трудовой договор, сложные юридические
фактические составы), изменения и прекращения.
Правоотношения, тесно связанные с трудовыми (производные от них): субъекты, содержание основания их возникновения, изменения и прекращения.
Тема 1.5. Социальное партнерство в сфере труда.
Социальное партнерство и трехстороннее сотрудничество, их формирование и развитие в Российской Федерации. Основные принципы социального партнерства, стороны, система социального парт7
нерства, его формы.
Представители работников и работодателей. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников.
Органы социального партнерства. Порядок образования и работы комиссий по урегулированию социально-трудовых отношений.
Коллективные переговоры, порядок их ведения, урегулирования разногласий. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.
Понятие и значение коллективного договора в современный период. Соотношение законодательства
о труде, соглашений, коллективного договора, трудового договора. Право на принятие решения о заключении коллективного договора. Стороны коллективного договора и их представители. Порядок
заключения, изменения коллективного договора и срок его действия. Структура и содержание коллективного договора. Контроль за исполнением коллективного договора.
Понятие и роль соглашений в регулировании социально-трудовых отношений. Виды, содержание,
сфера действия соглашений. Участники соглашения. Порядок и сроки разработки соглашений- Заключение соглашений и порядок присоединения к ним. Контроль за выполнением соглашений на
всех уровнях,
Право работников на участие в управлении организацией. Основные формы участия работников в
управлении организацией.
Ответственность сторон социального партнерства: за уклонение от участия в коллективных переговорах, не предоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения. Ответственность за
нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения.
2. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ
Тема 2.1. Правовое регулирование трудоустройства и занятости.
Государственная политика в области занятости. Законодательство о занятости населения. Федеральная целевая программа содействия занятости населения в Российской Федерации, иные программы.
Понятие и виды занятости, Права и гарантии граждан в области занятости. Государственная служба
занятости, ее полномочия.
Правовая организация трудоустройства, Понятие трудоустройства, трудоустройство отдельных категорий граждан (молодежи, инвалидов» несовершеннолетних, высвобождаемых работников).
Понятие «безработного» его правовой статус. Порядок признания граждан безработными, их регистрация. Профессиональная подготовка, повышение квалификации, переподготовка лиц, не имеющих
работы. Гарантии материальной и социальной помощи гражданам, потерявшим работу. Порядок выплаты пособия по безработице. Организация общественных работ
Привлечение и использование иностранной рабочей силы. Трудоустройство российских граждан за
границей.
Тема 2.2. Трудовой договор.
Социальное значение и основные функции трудового договора. Свобода трудового договора и запрещение принудительного труда. Понятие трудового договора. Соотношение трудового договора и
трудового правоотношения. Отграничение трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров. Стороны , содержание и форма трудового договора. Виды трудового договора. Гарантии при
приеме на работу. Запрещение дискриминации при приеме на работу. Общий порядок заключения
трудового договора. Оформление приема на работу. Трудовая книжка работника. Испытание при
приеме на работу.
Изменение трудового договора. Понятие и виды переводов но трудовому праву. Отличие перемещения от переводов. Изменение существенных условий труда и его правовые последствия. Временные
переводы. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации. Отстранение от работы.
8
Классификация оснований прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по
инициативе работника. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Прекращение
трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных законодательством обязательных правил при заключении
трудового договора. Юридические гарантии при увольнении работников по инициативе работодателя. Порядок оформления увольнения работников и производство расчетов с ними. Выходное пособие.
Защита персональных данных работника. Понятие персональных данных работника. Общие требования при получении и обработке персональных данных работника и гарантии по их защите. Хранение и использование персональных данных работника, передача персональных данных работникаПрава работников в области обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя.
Ответственность за нарушение норм о получении, обработке и защите персональных данных работника.
Тема 2.3. Рабочее время н время отдыха.
Понятие рабочего времени по трудовому праву. Правовые нормативы рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени, неполный рабочий день. Режим рабочего времени и порядок его установления ( гибкий режим работы, вахтовый метод, ненормированный рабочий день, раздробленный рабочий день). Учет рабочего времени. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочные работы, совместительство).
Право на отдых и его гарантии. Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в работе, выходные и
праздничные дни. Ежегодные отпуска работников: основные, удлиненные, дополнительные. Условия
предоставления и продолжительность дополнительных отпусков. Порядок предоставления ежегодных отпусков. Отпуск без сохранения заработной платы. Отпуска целевого назначения: учебные,
творческие и другие. Реализация права на отпуск при увольнении работника.
Тема 2.4. Оплата н нормирование трудя.
Понятие заработной платы по трудовому праву, ее признаки и функции. Основные государственные
гарантии по оплате труда работников. Концепция реформирования и организации заработной платы:
соотношение государственного ( централизованного) и коллективно-договорного регулирования заработной платы. Методы правового регулирования заработной платы: ограничение государственного
централизованного нормирования заработной платы и расширение локально- договорного регулирования ее. Тарифные соглашения (генеральные, отраслевые и специальные). Минимальная заработная
плата и прожиточный минимум в РФ. Индексация заработной платы.
Тарифная система оплаты труда и оплата труда по схемам должностных окладов- Тарифная система
оплаты труда рабочих н ее элементы- Единая тарифная сетка работников бюджетных организаций.
Аттестация работников бюджетных организаций для определения их разрядов. Надбавки и доплатыНормирование труда. Нормы выработки, нормы времени, нормы обслуживания, нормированные
производственные задания, нормативы численности, Разработка и утверждение типовых норм труда,
введение, замена и пересмотр норм труда.
Системы заработной платы (повременная, сдельная, их разновидности). Материальное стимулирование: премирование, вознаграждение по итогам работы за год, вознаграждение за выслугу лет и др.
Коллективная (бригадная) форма оплаты и стимулирования груда-Оплата труда при отклонениях от
условий работы, предусмотренных тарифами: оплата труда в особых условиях; оплата труда на тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда; при выполнении работ различной
квалификации; при совмещении профессий; оплата работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени; оплата труда в выходные и праздничные дни, в ночное время; при невыполнении норм труда, при изготовлении продукции, оказавшейся браком; оплата времени простоя- Порядок и сроки выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной плата и иных сумм, причитающихся
работнику.
9
Тема 2.5. Гарантийные я компенсационные выплаты.
Понятие гарантийных и компенсационных выплат, их виды. Гарантии при направлении работников
в служебные командировки н при переезде на работу в другую местность. Гарантии и компенсации
для работников при выполнении ими государственных или общественных обязанностей. Гарантии и
компенсации для работников, совмещающих работу с обучением. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Гарантии при переводе на другую постоянную
работу, при временной нетрудоспособности, при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании. Гарантии работникам, направляемым на медицинское обследование, в случае
сдачи крови и ее компонентов. Гарантии и компенсации для работников, направляемых для повышения квалификации. Возмещение расходов по использованию личного имущества работника в интересах работодателя.
Тема 2.6. Трудовой распорядок. Дисциплина труда.
Правовое поведение в сфере применения труда (производственная, технологическая, трудовая дисциплина). Понятие и методы обеспечения дисциплины труда. Правовое регулирование внутреннего
трудового распорядка. Локальные нормативные акты о дисциплине труда организации (Правила
внутреннего трудового распорядка, уставы, положения о дисциплине, иные локальные акты). Трудовые обязанности работников и работодателей. Централизованное, локально-правовое и индивидуально-договорное регулирование обязанностей сторон трудового правоотношения.
Стимулирование труда. Меры поощрения за успехи в труде: виды, основания, порядок применения
мер поощрения- Преимущества и льготы в области социально-культурного, жилищно-бытового обслуживания и др. Поощрения за особые трудовые заслуги.
Дисциплинарная ответственность: понятие, ее основные черты и виды. Дисциплинарный проступок
как основание для привлечения к дисциплинарной ответственности. Отличие дисциплинарного проступка от административного проступка и преступления.
Дисциплинарные взыскания, процедура их применения, порядок снятия и обжалования.
Тема 2.7. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров. Право работников на
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Виды профессионального обучения: подготовка новых работников; переподготовка; обучение вторым профессиям; повышение квалификации. Формы подготовки и обучения работников, повышения квалификации.
Ученический договор, его виды, содержание, форма. Права и обязанности учеников, оплата ученичества, основания расторжения ученического договора.
Тема 2.8. Охрана труда.
Основные понятия охраны труда, основные направления государственной политики в области охраны труда. Государственные нормативные требования по охране труда- Обязанности работодателя по
обеспечению безопасных условий и охраны труда. Медицинские осмотры некоторых категорий работников- Обязанности работников в области охраны труда. Соответствие производственных объектов и продукции требованиям охраны труда.
Организация охраны труда. Государственное управление охраной труда. Служба охраны труда в организации. Комитеты (комиссии) по охране труда.
Обеспечение прав работников на охрану труда. Право работника на труд, отвечающий требованиям
безопасности и гигиены труда. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда- Обеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты. Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда. Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету. Обязанности работодателя при несчастном случае,
10
происшедшем на производстве. Порядок расследования несчастных случаев, оформление материалов
расследования несчастных случаев и их учет.
Тема 2.9. Материальная ответственность сторон трудового договора.
Понятие и значение материальной ответственности сторон трудового правоотношения. Условия
наступления материальной ответственности стороны трудового договора. Правовая природа материальной ответственности работников за ущерб, причиненный имуществу работодателя, отличие ее от
гражданско-правовой ответственности. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Виды материальной ответственности работников: ограниченная, полная. Индивидуальная и коллективная (бригадная) материальная ответственность работников. Определение размера
ущерба и порядок его возмещения. Возмещение затрат, связанных с обучением работника.
Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника- Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Определение размера возмещения и порядок взыскания. Возмещение морального вреда, причиненного работнику.
Тема 2.10. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
Особенности регулирования труда женщин и других лиц с семейными обязанностями. Работы, на
которых запрещается труд женщин. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Гарантии по рабочему времени, времени отдыха для
данных категорий работников.
Особенности регулирования труда государственных служащих. Правосубъектность государственных служащих. Правосубъектность должностного лица. Государственные должности и их категории.
Понятие и сущность прохождении государственной службы. Поступление на государственную службу (испытание, присяга). Повышение (продвижение) по службе (понятие, принципы). Квалификационный разряд, классный чин, специальное звание. Предельный возраст. Прекращение государственной службы. Резерв на выдвижение. Замещение государственных должностей государственной службы. Денежное содержание государственного служащего. Аттестация государственного служащего.
Поощрения государственных служащих. Дисциплинарное производство.
Особенности регулирования труда муниципальных служащих. Муниципальный служащий: понятие,
правосубъектность, правовой статус. Муниципальная должность: понятие и виды. Прохождение и
прекращение муниципальной службы. Поощрение и ответственность муниципальных служащих.
Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет. Работы, на которых запрещается
применение груда лиц в возрасте до 18 лет. Особенности регулирования рабочего времени и времени
отдыха несовершеннолетних. Дополнительные гарантии работников в возрасте до 18 лет при расторжении трудового договора. Особенности трудоустройства несовершеннолетних.
Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации. Заключение трудового договора с руководителем организации. Работа
руководителя организации по совместительству. Материальная ответственность руководителя организации. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации.
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Понятие совместительства, продолжительность рабочего времени, оплата, отпуск, гарантии и компенсации для лиц, работающих по совместительству.
Особенности регулирования труда временных и сезонных работников, ли, работающих вахтовым
методом.
Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.
11
Особенности регулирования труда надомников
Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Порядок заключения трудового договора с гражданами, прибывшими в эти районы. Компенсация расходов, связанных с переездом. Оплата труда с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к
заработной плате .Льготы по рабочему времени и времени отдыха. Дополнительные оплачиваемые
отпуска- Компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно. Другие гарантии и компенсации.
Особенности регулирования труда работников транспорта, педагогических работников, работников
религиозных организаций, работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей.
Тема 2.11. Государственный надзор и контроль да соблюдением законов н иных нормативноправовых актов о труде.
Органы государственного надзора н контроля за соблюдением законов и иных нормативноправовых актов о труде. Система федеральной инспекции труда. Принципы деятельности, основные
задачи и полномочия органов федеральной инспекции труда. Основные права и обязанности государственных инспекторов труда. Ответственность за воспрепятствование деятельности государственных
инспекторов труда. Государственный надзор за безопасным ведением работ в промышленности. Государственный
энергетический надзор.
Государственный
санитарно-эпидемиологический
надзор. Государственный контроль за ядерной и радиационной безопасностью.
Тема 2.12. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами. Самозащита работниками трудовых прав.
Право профсоюзов на осуществление контроля за соблюдением законодательства о труде и иных
актов, содержащих нормы трудового права. Правовые и технические инспекции труда профсоюзов,
их полномочия. Права профсоюзных инспекторов труда, уполномоченных (доверенных) лиц по
охране труда. Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа при принятии актов о труде
организации. Порядок учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Гарантии работникам, входящим в состав
выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы и освобожденным профсоюзным работникам. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного профсоюзного органа. Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов,
Самозащита работниками своих трудовых прав, формы самозащиты. Обязанность работодателя не
препятствовать работникам в осуществлении самозащиты.
Тема 2.13. Трудовые споры н порядок нх разрешения.
Понятие и виды трудовых споров. Классификация трудовых споров на индивидуальные и коллективные по субъектному составу и предмету трудовых споров. Исковые и неисковые трудовые споры.
Принципы рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Понятие индивидуальных трудовых споров н причины их возникновения. Органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров. Подведомственность трудовых споров, Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по рассмотрению трудовых споров.
ОСНОВНАЯ ЛИТЕРАТУРА
1. Трудовое право России: Учебное пособие / И.А. Городилина; Под ред. В.Е. Чеканова - М.: ИЦ
РИОР: НИЦ Инфра-М, 2013. - 254 с.: 60x90 1/16. - (Высшее образование: Бакалавриат). (переплет)
ISBN 978-5-369-01093-8. – Режим доступа. - http://znanium.com/bookread.php?book= 361487
12
2. Трудовое право: Учебник / В.М. Лебедев, Д.В. Агашев, А.А. Белинин, А.В. Дворецкий. - М.: Норма: НИЦ Инфра-М, 2013. - 464 с.: 60x90 1/16. (переплет) ISBN 978-5-91768-219-8. Режим доступа. http://znanium.com/bookread.php?book=369649
3. Трудовое право России [Текст] : учебник / отв. ред. Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова. - Третье
издание. - М. : Контракт : ИНФРА-М, 2011. - 648 с. - ISBN 978-5-98209-068-3 : 482-90
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: ТК Велби, Проспект, 2004
Трудовое право России.: Учебник (Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова.-М.:2002.
Трудовое право. Учебник. Изд-е 2-е, перераб. и доп./Отв. Ред. О.В. Смирнов. М.: Проспект. 1999.
Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. М. 2002.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Ответственный редактор Ю.П. Орловский. М. 2002.
Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов. Издание 7-е. М. 2002
Трудовое и социальное право зарубежных стран: основные институты / Под ред. Э-Б. Френкель. М.
2002.
Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. М. 2000. Свод судебной практики- Книга
первая. Систематизированные решения, постановления и определения высших судебных инстанций.
М. 2001.
РАЗДЕЛ 3. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ К КОНКРЕТНЫМ ТЕМАМ КУРСА.
СЕМИНАРСКОЕ ЗАНЯТИЕ N 1
Тема: Предмет и метод трудового права. Функции и принципы трудового права. Источники
трудового права. Правоотношения в сфере труда.
Вопросы:
1. Предмет трудового права.
2. Механизм правового регулирования общественного труда.
3. Функции трудового права.
4. Принципы трудового права.
5. Источники трудового права,
6. Понятие и содержание трудового правоотношения.
7- Правоотношения, производные от трудовых. Приступая к изучению предмета трудового права,
необходимо уяснить, что название учебной дисциплины и отрасли права связано с трудом. Поэтому в
первую очередь необходимо знать, что такое труд и какова его роль в развитии общества, что такое
общественная организация труда, ее техническая и социальная стороны. Предметом трудового права
является целый комплекс общественных отношений по труду работника в общественной организации
труда : трудовые отношения и тесно с.ними связанные, производные от трудовых. Студентам необходимо четко уяснить, какие из этих отношений могут предшествовать трудовому отношению, какие
всегда ему сопутствуют, какие могут и сопутствовать и приходить на смену. Студентам также необходимо понять специфику наемного труда, которая предопределяет не только характер, но, в известной мере, и юридическую природу правовых взаимоотношений работника и работодателя.
Изучая метод трудового права, необходимо понять, что метод проявляется через нормы права и
имеет свои особенности: а) сочетание централизованного и локального регулирования общественных
отношений, составляющих предмет этой отрасли права; б) сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования; в) участие работников через своих представителей в регулировании социально-трудовых отношений; г) своеобразие способов защиты и самозащиты трудовых прав и обеспечения обязанностей (внесудебный порядок применения санкций и восстановления нарушенных прав); д) равноправие сторон трудового договора с подчинением их в процессе
труда правилам внутреннего трудового распорядка; е) специфика санкций трудового права. Особое
внимание при изучении метода надо уделить уяснению того, в чем проявляется единство и диффе13
ренциация трудового права, по каким основаниям эта дифференциация проводится законодателем и
какие нормы трудового права она создает.
Изучив предмет, метод и сферу действия трудового права, его роль и тенденции развития, надо перейти к усвоению системы трудового права как отрасли и как науки. В науке, практике, законодательной деятельности фактически различают три составные части трудового права: 1) общую; 2) общее регулирование социально трудовых отношений; 3) специальное регулирование труда отдельных
категорий работников.
Определение предмета, характеристика метода и механизма правового регулирования обеспечивают возможность раскрыть содержание функций, осуществляемых отраслью трудового права. Определение набора и содержания функций трудового права способствует выяснению сущности данной
отрасли права. Функции трудового права можно определить как обусловленные потребностями общества основные направления его воздействия на предмет правового регулирования, которые призваны способствовать решению задач в области организации и применения общественного труда. К
числу основных функций, которые призвано осуществлять трудовое право,- нужно относить экономическую, или производственную, и социальную, или защитную. Реализация указанных функций
должна быть нацелена на: а) обеспечение работы рыночных механизмов, основывающихся на свободе и равенстве людей труда; б) достижение максимально возможной гармонии между интересами работодателей и работников. Акцент в соотношении экономической и защитной функции объективно
должен быть перенесен на защитную, поскольку, работник в принципе, выступает экономически более слабой стороной в трудовых отношениях с работодателем. С этих позиций трудовое право должно иметь главным образом социальную направленность. Защитная функция трудового -права должна
реализовываться в основном путем законодательного закрепления оптимального стандарта основных
трудовых прав работников, механизмов их защиты, а также установления эффективных форм и способов государственного надзора и контроля за их соблюдением.
Конкретный перечень фундаментальных принципов правового регулирования труда был разработан Международной Организацией Труда и закреплен в принятой 18 июня 1998 года Декларации « Об
основных принципах и правах в сфере труда и механизме ее реализации». В состав этого перечня вошли следующие принципы, обусловливающие содержание современного международно-трудового
права: а) свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров;
б) упразднение всех форм принудительного или обязательного труда; в) действенное запрещение детского труда; г) недопущение дискриминации в области труда и занятий.
Правовые принципы отражают позицию государства в закреплении определенного уровня гарантий применительно к правам и обязанностям, который оно должно обеспечить тем или иным субъектам права. В зависимости от того, в одной, нескольких или всех отраслях права действуют соответствующие принципы, их можно подразделить на основные (общие), межотраслевые и отраслевые.
К основным (общим) принципам относятся те, что действуют в рамках всей системы права,
например, принцип законностиК межотраслевым - те, что распространяются на несколько отраслей права, например, принцип
свободы труда, воплощаемый в тех отраслях права, которые так или иначе связаны с трудом ( трудовое , гражданское, административное).
Отраслевые принципы свойственны какой-либо одной отрасли права. Все отраслевые принципы
также подразделить на следующие группы:
1) выражающие политику государства в области правового регулирования рынка труда и эффективной занятости ( свобода труда н свобода трудового договора);
2) содержащие руководящие начала в области установления условий труда работников (единство и
дифференциация условий труда, а также активное участие работников и профсоюзов в установлении
условий труда);
3) определяющие правовое регулирование применения труда наемных работников ( определенность трудовой функции, устойчивость трудовых отношений, обеспечение нормальной дисциплины
труда, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного
14
федеральным законом минимума);
4) отражающие главные направления правовой политики в области охраны здоровья и защиты
трудовых прав работников (обеспечение
охраны труда и здоровья работников, а также гарантированность трудовых прав работников).
Обобщенный перечень принципов приведен в ст. 2 ТК РФ- В настоящее . время первостепенное
значение для трудового права имеет принцип свободы труда, на котором основывается организация
труда в рамках рыночной экономики.
Исходя из общетеоретических положений о понятии источников права, формах их выражения и их
соотношения между собой в зависимости от органов, которыми они были приняты, студентам необходимо раскрыть понятие источников трудового права н их виды, формы выражения и особенности.
Изучая эту тему, пристальное внимание следует уделить вопросам о действии нормативных правовых
актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц.
Из всех видов правоотношений, входящих в предмет трудового права, главным, определяющим
является трудовое правоотношение как правовая связь работника с производством. Студентам необходимо дать понятие трудового правоотношения, определить его субъектов, содержание. Особое
внимание необходимо уделить правовому положению профсоюзов, их правам и роли в трудовом правоотношении, а также видам и специальным полномочиям трудовых коллективов. Студенты должны
знать характерные признаки трудового правоотношения, которые отграничивают его от смежных, в
том числе гражданско-правовых отношений. Субъектами трудового правоотношения являются работник и работодатель. Обязательной предпосылкой возникновения трудового правоотношения является наличие у субъектов трудовой правосубъектности. Особое внимание студенты должны уделить
содержанию трудового правоотношения, которое составляют конкретные трудовые права и обязанности субъектов- Необходимо хорошо усвоить вопрос об основаниях возникновения, изменения и
прекращения трудового правоотношения.
Наряду с трудовыми отношениями в сфере применения и организации труда возникают и другие
правоотношения, которые рассматриваются как связанные с трудовыми или производные от них ( организационно-управленческие, по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового
законодательства, по профессиональной подготовке и повышению квалификации работников, по содействию в обеспечении занятости и трудоустройстве, по рассмотрению трудовых споров). Студенты
должны знать каждый вид таких правоотношений, уметь показать их связь с трудовым правоотношением , назвать субъекты каждого вида правоотношения и дать характеристику прав и обязанностей
субъектов. Необходимо усвоить, что производные правоотношения могут быть предшествующими,
сопутствующими и в некоторых случаях приходить на смену трудовому правоотношению.
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ
1. «Конституция Российской Федерации»: Федеральный конституционный закон от 12 декабря
1993 г.
2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» : ФЗ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.
3. « Об основах государственной службы Российской Федерации»: ФЗ от 31 июля 1995 г. № 119ФЗ.
4. « О занятости населения в Российской Федерации» : Закон РФ от 19 апреля 1991г.№ 1032-1.
5. « Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)» : ФЗ от 19 июля 1998 г. № 115-ФЗ.
6. « О производственных кооперативах»: ФЗ от 8 мая 1996 г, № 41-ФЗ7. « О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»:
ФЗ от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ.
8. « О социальной защите инвалидов» : ФЗ от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ.
9. « О сельскохозяйственной кооперации» : ФЗ от 8 декабря 1995 г. № 193-ФЗ.
10. « Об образовании» : Закон РФ от 13 января 1996 г. № 12-ФЗ. 11- « О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы» : Указ Президента РФ от 16 декабря 1993
г. № 2146. ^
15
18
12. « Об утверждении Положения о Министерстве труда и социального развития Российской Федерации» : Постановление Правительства РФ от 24 апреля 1997 г. № 480.
13. «Об акционерных обществах»: ФЗ от 26 декабря 1995г., № 208-ФЗ
14. «Об обществах с ограниченной ответственностью»: ФЗ от 8 февраля 1998г. №14 ФЗ
ЛИТЕРАТУРА
1. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М. 1948. 2- Андрианова М.А. Соотношение и взаимодействие международного частного и трудового права России в вопросах регулирования трудовых отношений с участием иностранцев. Международное частное трудовое право / Государство и
Право-2002. № 9.
3. Бондаренко Э.Н. Об отраслевой принадлежности правоотношений, связанных с трудом / Журнал
Российского права. 2000. №31.
4. Бегичев Б.К. Трудовая правоспособность советских граждан. М-1972.
5. Бугров ЛЮ. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь.1992.
6. Бугров Л.Ю. Развитие конституционных гарантий для трудящихся в условиях рынка труда / Российское законодательство: теория, практика, проблемы развития. Пермь. 1997.
7. Барабаш А.К. К вопросу о некоторых свойствах трудового правоотношения / Государство и право. 1998. № 10.
8. Гинцбург ЛЯ. Социалистическое трудовое правоотношение. М1977.
9. Головина С.Ю. Понятийный аппарат трудового права : монография,
Екатеринбург- 1997. •
10.Гусов К.Н. Трудовое право Российской Федерации в условиях перехода к рыночной экономикеМ. 1992.
11 Драчук М-А. Стороны трудовых отношений и субъекты трудового права : Пояснения к отдельным разделам Трудового кодекса. Омск.
2002.
12. Иванов С.А. Российское трудовое право: история и современность / Государство и право. 1999.
№ 513.Иванов С.А. Судебные постановления как источник права, В кн.:
Судебная практика как источник права. М. 1997.
14.Куренной А-М. Трудовые отношения в акционерных обществах:
правовая регламентация-М. 1994.
15. Киселев И.Я. Международно-правовое регулирование труда (учебное пособие). М- 1995.
16.Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование тру да руководителя организации: единство и дифференциация / Журнал Российского Права-1998. №6.
17.Курилов В.И. Личность в системе управления трудом ( правовой аспект). СПб. 1998.
18.Лебедев В.М. О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации
при осуществлении правосудия / Бюллетень Верховного Суда РФ. 1996. № 2.
19-Лебедев В.М. Трудовое право: проблемы общей части. Томск. 1998.
20.Лебедев В.М, Акрибология. Томск. 2000.
21.Лебедев В. Локальные нормативные акты, регулирующие наемный труд./ Российская юстиция.
2002. № 8.
22-Мартиросян Э.Р., Арханова О.А., Лебедев В.М. Трудовое право. Проблемы общей части / Государство и право. 2000. № 10.
23 .Молодцов М.В. Система трудового права и законодательства о труде. М. 1985.
24.Миронова В.И- История трудового права: теория и практика / Государство и право. 1998. № 12.
25. Маврин С.П. Современные проблемы общей части российского трудового права. Учебное пособие. СПб. 1993.
26.Маврин С.П. Рынок труда и трудовое право : проблемы юридической терминологии / Правове16
дение. 1999. № 2.
27.Никитинский В.И., Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование трудовых отношений работающих собственников / Советское государство и право. 1992. №6.
28.Передерин С-В., Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения / Государство и право- 2000. № 12.
29.Скобелкин В.Н. Обеспечение трудовых прав рабочих и служащих (Нормы и правоотношения).
М. 1982.
30. Скобелкин В-Н. Трудовые правоотношения. МЛ 999. 31 -Сыроватская Л.А- Трудовые отношения и трудовое право / Государство и право. 1996. № 7.
32.Халфина Р.О. Общее учение о правоотношении. М- 1974.
33.Хохлов Е.В. Правовое регулирование в современных условиях : проблемы теории и практики.
СПб. 1992.
34.Чуча С. Особенности трудовых правоотношений при несостоятельности работодателя / Человек
и труд. 2002. № 9,10,11.
35,Шугаев А.А. Трудовые отношения в кооперативах. М. 1993СЕМИНАРСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 2
тема: Социальное партнерство в сфере трудовых отношений,
вопросы
1. Понятие, принципы, формы социального партнерства.
2. Представители работников и работодателей.
3. Коллективные переговоры: порядок их ведения, разрешения разногласий.
4. Коллективный договор: стороны, содержание, порядок разработки, заключения, изменения.
5. Соглашения: виды, содержание, порядок разработки и изменения.
6. Полномочия профсоюзов в сфере регулирования трудовых отношений в законодательства о труде.
7. Гарантии деятельности профсоюзов.
Становление рыночной экономики предопределяет необходимость изменения способов правового
регулирования социально-трудовых отношений путем максимального учета интересов всех их участников. Преобладание договорного регулирования над прежним централизованным позволяет активизировать участие работников и работодателей в определении условий труда и развивать их отношения на базе социального партнерства.
В указанной теме студентам необходимо уяснить сущность, значение и объективную необходимость расширения сферы коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.
Трудовой кодекс впервые дает легальное определение социального партнерства, провозглашает его
основные принципы. Студенты должны хорошо изучить эти принципы, знать уровни системы социального партнерства, его формы.
Одним из важнейших условий законности актов о труде, принятых в процессе коллективнодоговорного регулирования, является участие в нем полномочных представителей как от работников,
так и от работодателей. Студентам необходимо знать, кто может представлять интересы работников и
работодателей при проведении коллективных переговоров, заключений и изменении коллективного
договора, осуществлении контроля за его исполнением. Кроме того, необходимо хорошо изучить органы социального партнерства , а именно работу комиссий по урегулированию социально-трудовых
отношений на различных уровнях (федеральном, в субъекте федерации, территориальном , отраслевом, в организации). Для более полного уяснения данного вопроса студенты должны также изучить
законодательство о профессиональных союзах» знать правовые основы их организаций, права и гарантии деятельности профессиональных союзов.
Наиболее ярким проявлением социально-партнерских отношений выступает переговорный процесс, результатом которого является установление условии труда и основных направлений социальной политики в отрасли, в организации, на конкретной территории- Именно в переговорном процессе
достигается взаимное согласование интересов субъектов социального партнерства, вырабатываются
17
взаимные договоренности, определяются основы осуществления социально-трудовой политики- Студентам необходимо изучить порядок ведения коллективных переговоров, гарантии и компенсации
лицам, участвующим в коллективных переговорах,
После изучения общих положений о коллективно-договорном регулировании студентам необходимо изучить его формы- коллективные договоры и соглашения. При этом студентам «важно учесть,
что соглашения и коллективные договоры, несмотря на общие принципы их заключения, являются
разными правовыми документами, юридически оформляющими завершение коллективных переговоров. Их отличия в основном заключаются в сторонах, участвующих в переговорах и заключении соглашений и коллективных договоров, в сфере-действия этих нормативных правовых актов, в круге
лиц, на которых они распространяются, а также в порядке их заключения и содержании.
Коллективный договор как правовой акт регулирует социально-трудовые отношения в организации наряду с законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и субъектов
РФ, соглашениями. Содержание коллективного договора не должно противоречить этим нормативным актам. В том случае, когда индивидуальным трудовым договором устанавливаются правила,
улучшающие положение работника, то эти правила заменяют в индивидуальном регулировании положения коллективного договора и действуют непосредственно. Однако такое ограничение сферы
применения коллективного договора не умаляет его роли в локальном правовом регулировании. В
идеале коллективный договор регулирует весь комплекс отношений, связанных с применением наемного труда в конкретной организации. Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представителей и работодатель. Содержание и структура коллективного договора
определяются сторонами. Законодательство содержит лишь рекомендации о круге вопросов, которые
могут включаться в коллективный договор.
Студентам необходимо знать, на каких принципах базируется законодательство РФ о юридической
силе коллективного договора, каким образом можно изменить или дополнить коллективный договор
в течение срока его действия, как удовлетворяются претензии работников по коллективному договору-Соглашению как правовому акту социального партнерства присущи те же основные характеристики, которые были рассмотрены применительно к коллективному договору. Соглашение также связывает обязательствами подписавшие его стороны, а также лиц, от имени которых оно заключено. Перечень возможных видов соглашений определен Трудовым кодексом Российской Федерации. Студентам необходимо знать виды соглашений, порядок их разработки, принятия, особенности содержания, специфику представительства, порядок присоединения к соглашению.
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ
1. Конвенция МОТ № 154 « О содействии коллективным договорам» от 19 июня 1981 г. М.: Совет
ФНПР. 1991.
2. Рекомендации МОТ-№ 163 « О содействии коллективным переговорам» от 19 июня 1981 г. М-:
Совет ФНПР. 1991.
22
3. «О Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений»:
ФЗ от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ.
4. « О коллективных договорах и соглашениях» :3акон РФ от 11 марта
1992 г. № 2490-1.
5. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»:
Федеральный Закон от 12.01.96. № 10-ФЗ.
6. « О порядке обеспечения деятельности Российской трехсторонней комиссии по урегулированию
социально-трудовых отношений»: Постановление Правительства РФ от 5 ноября 1999 г. № 1229.
7. «Об объединениях работодателей»: ФЗ от 27 ноября 2002г. № 156-ФЗ
ЛИТЕРАТУРА
1. Грищенко Н.Н., Кадейкин В.А. Профсоюзы России: основные этапы развития и уроки пройденного пути- М. 1996.
2. Куренной А.М. Производственная демократия и трудовое право. М.
18
1989.
'
3. Крылов К.Д. Законодательство России о профессиональных союзах.
М-1996.
3- Комментарии к законодательству о коллективных договорах и соглашениях / Под ред. И.О. Снигиревой. М. 1996.
4. Киселев ВН,, Смольков ВГ, Социальное партнерство в России. М-1998.
5. Коршунова ТД Участие работников в управлении организацией: проблемы и перспективы / Российское право. 1998. № 2.
6. Коршунова Т. Социальное партнерство: новые подходы / Человек и -груд2002. №6.
7 Коршунова Т. Участие работников в управлении организацией / Человек и
труд. 2002. №78. Лушникова М,В. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового
механизма социального партнерства (сравнительно-правовое исследование). Ярославль. 1997.
9. Нуртдинова А.Ф. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений в современной
России. М. 1998.
10. Нуртдинова А.Ф,Роль государства в механизме социального партнерства
/ Журнал российского права. 2000. Л"а 2.
11. Нуртдинова А. Социальное партнерство в Трудовом кодексе Российской
Федерации / Хозяйство и право. 2002. № 4.
12 Нуртдинова А.Ф., Окуньков ЯА, Френкель Э-Б. Комментарий к законодательству о социальном
партнерстве. М. 1996.
13. Силин А. Содержание коллективных договоров и соглашений / Профсоюзы и экономика. 1996.
№ 3.
14. Федеральный закон « О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» с постатейными комментариями / Под ред. И.О. Снигиревой-М.1996.
СЕМИНАРСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 3
тема: Правовое регулирование занятости и трудоустройства
вопросы:
1. Государственная политика в сфере занятости.
1. Понятие и виды занятости населения. Трудоустройство, его виды.
2. Права и обязанности органов службы занятости3. Правовой статус безработного.
4. Пособие по безработице, 'его размеры, порядок и сроки выплаты. 5- Общественные работы, порядок их организации.
6. Система подготовки и переквалификации безработных с помощью службы занятости.
7. Специфика трудоустройства граждан, нуждающихся в особой социальной загните.
Чтобы ответить на вопрос, что такое занятость, вначале нужно определить, что такое политика занятости и кто эту политику осуществляет. Политика занятости - это упорядоченная система мероприятий, направленных на создание в обществе условий, которые бы позволяли нуждающимся в этом
членам общества обеспечивать существование своим собственным трудом. Сама по себе политика
занятости связана с социальным институтом государства и начала осуществляться во второй половине Х IX в. Государственная политика в сфере занятости является частью социальной политики государства. Студенты должны знать основные принципы и направления государственной политики занятости, для чего необходимо изучить нормативные акты, определяющие правовые, экономические,
организационные основы отношений, возникающих в связи с обеспечением занятости.
Нормы по обеспечению занятости могут содержаться не только в законодательстве, но и в социально-партнерских соглашениях и коллективных договорах. Рассматриваемый институт законодательства о труде носит комплексный характер, включающий нормы не только трудового, но и адми19
нистративного, финансового права, права социального обеспечения, а отчасти и гражданского права.
Студентам необходимо знать, что закон понимает под занятостью, кого относит к занятым гражданам. Определение правового статуса безработных означает установление круга лиц, относящихся к
данной категории граждан их. прав и обязанностей, а также гарантий соблюдения этих прав- Студенты должны знать, как определяется и выплачивается пособие по безработице, его размер и сроки выплаты, в каких случаях это пособие может быть уменьшено, отложено или приостановлена его выплата и когда эта выплата прекращается. Необходимо также ознакомиться и с другими видами материальной помощи и поддержки безработным и членам их семей, социальными гарантиями безработным, с условиями выплаты компенсаций.
Студенты должны хорошо усвоить права и обязанности службы занятости и ее органов на местах.
Необходимо знать, что такое общественные работы, для чего и как они организуются, как происходит
направление безработных на эти работы. Следует также изучить порядок организации службой занятости повышения квалификации и переквалификации безработных, порядок выплаты стипендии за
это время.
Правовая организация трудоустройства также требует пристального изучения. По трудоустройством понимается система организационных, экономических , правовых мер, направленных на обеспечение трудовой занятости населения. С1удентам необходимо усвоить стации трудоустройства, понятие подходящей работы, особенности трудоустройства отдельных категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите ( молодежь, инвалиды и др.).
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ
1. Конвенция МОТ№ 122 « О политике в области занятости» (1964) / МОТ. Конвенции и рекомендации. Т. 2 ( 1957-1990 гг.). Женева. 1991.
2. « О занятости населения в Российской Федерации»: Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1
3. «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» : ФЗ от 24 декабря 1995 г.№ 181ФЗ.
4. « О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы» : Указ
Президента РФ от 16 декабря 1993 г. № 2146.
5. «Об утверждении Положения о Департаменте федеральной государственной службы занятости»:
Приказ Министра труда и социального развития РФ от 30 ноября 2000г. № 274.
6. « Об утверждении Порядка регистрации безработных граждан»: Постановление Правительства
РФ от 22 апреля 1997 г. № 458,
7. « Об утверждении Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения»: Пост. Правительства РФ от 5 февраля 1993г. № 99.
8. « Об утверждении Положения об организации общественных работ»: Постановление Правительства РФ от 14 июля 1997г. № 875.
9. « Об утверждении Положения об организации профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных граждан и незанятого населения»: Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2000 г. № 3/1.
10.Рекомендации по квотированию рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях
для лиц, особо нуждающихся а социальной защите- : Постановление Министерства труда РФ от 6
февраля 1995 г. № 9.
11. Положение о порядке оказания гражданам содействия в трудоустройстве в другой местности. :
Постановление Министерства труда я социального развития РФ,от 21 июля 1997г. № 41.
12. «О внесении изменений в закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам финансирования мероприятий по
содействию занятости населения» ФЗ от 10 января 2003г. № 8-ФЗ
ЛИТЕРАТУРА
1. Гаврилина А. Практика применения законодательства о занятости населения // Человек и труд,
1995, № 2.
2. Дедов Д.И. Правовое регулирование рынка труда : Учебное пособие. М.2000.
20
3. Димитрова С.А. Правовые проблемы труда и занятости населения. Алматы. 1997.
4. Законодательство о занятости стран СНГ. М. 1991.
5. Катульский Е. Основные направления государственной политики на российском рынке труда /
Человек и труд 1998. № 1.
6. Комментарий закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» /Хозяйство и право,
1995, № 1-7.
7. Курс российского трудового права. Т.2.: Рынок труда и обеспечение занятости (правовые вопросы) / Под ред. С-П. Маврина, А-С. Пашкова, Е.Б. Хохлова. М. 2001.
8. Миронов В.К. Правовые вопросы обеспечения по безработице в восточноевропейских странах /
Законодательство и экономика. 1992. № 21-22.
9. Медведев О.М. Правовые проблемы обеспечения занятости населения. Тверь. 1994.
10. Общественные работы в городе и на селе / Социальная защита. 1994. № 2.
11. Прокопов Ф. Безработица в переходной экономике России / Человек и труд. 1998. №1.
12. Структура и функции центров профессиональной информации / Человек
и труд. 1992. №4-5. -13-Четвернина Т. Особенности российского рынка труда в середине 90-х годов / Человек и труд. 1998-№ 11.
СЕМИНАРСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 4
тема: Трудовой договор
Вопросы:
1. Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных граж-данско-правовых договоров, связанных с трудом.
2. Стороны, содержание трудового договора.
3. Юридические гарантии при заключении трудового договора.
4. Порядок заключения трудового договора.
5. Виды трудовых договоров. Особенности отдельных видов трудовых договоров (совместительство, сезонные, временные, надомники, работа у отдельных граждан, работа вахтовым методом и др.).
6. Аттестация работников: понятие, значение ее проведения, правовые последствия аттестации.
7. Трудовая книжка: порядок выдачи, оформления, хранения.
8. Защита персональных данных работника.
При изучении данной темы студенты должны, прежде всего выяснить понятие трудового договора,
его значение и функции. Трудовой договор в системе трудового права занимает центральное место.
Его можно рассматривать как; институт трудового права и трудового законодательства; юридический
факт, порождающий трудовое правоотношений; источник субъективного трудового права; юридическую модель трудового правоотношения. Студентам необходимо уяснить основные, сущностные черты трудового договора, позволяющие отграничить его от иных гражданско-правовых договоров, возникающих в связи с трудом ( договор подряда, оказания услуг, авторский договор).
Одним из важных вопросов, на который студенты должны обратить внимание, является содержание трудового договора, т.е. тот круг условий, на которых предполагается использование труда работника и по поводу которых договариваются стороны. Действующее законодательство, характеризуя
содержание трудового договора, вводит понятие существенных условий этого договора. Студентам
необходимо знать, какие именно условия являются обязательными (необходимыми), а какие - дополнительными (факультативными),
Серьезного изучения требует вопрос о юридических гарантиях при заключении трудового договора. Трудовым кодексом запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Это
положение закона прямо основано на ст. 19 Конституции РФ, закрепляющей равенство прав и свобод
человека и гражданина и запрещающей любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности. Необоснованным считается любой отказ в заключении трудового договора, если он не основан на оценке деловых качеств
лица, поступающего на работу. Исключения из этого общего правила составляют случаи, прямо
21
предусмотренные' федеральным законом.
Трудовой кодекс предусматривает конкретный перечень документов, требуемых при поступлении
на работу. В необходимых случаях и с учетом специфики выполняемой работы работодатель вправе
потребовать от поступающего дополнительные документы, если это предусмотрено федеральными
законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ- Студентам необходимо
знать эти случаи и виды документов. Необходимо также знать содержание трудовой книжки, ее значение и порядок ведения.
Следует обратить внимание на то, что трудовые договоры заключаются в письменной форме и
различаются по срокам: на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный
трудовой договор.). Срочный трудовой договор может быть заключен лишь е случаях, прямо указанных Трудовым кодексом либо иным федеральным законом. Студентам необходимо знать перечень
случаев и работ, для выполнения которых трудовые отношения с работником могут быть установлены на определенный срок.
Студенты должны хорошо изучить особенности отдельных видов трудовых договоров, предусмотренных частью четвертой Трудового кодекса РФ ( женщины, работники в возрасте до 18 лет, руководители организаций, работающие по совместительству и др.). Эти особенности могут быть по порядку заключения договоров и по их содержанию.
Вступление трудового договора в силу означает, что с этого момента его стороны приобретают
права и несут обязанности, вытекающие из трудового правоотношения. Студентам надлежит знать, с
какого момента трудовой договор вступает в силу, каким образом оформляется прием на работу, когда работодатель не вправе устанавливать срок испытания для работника.
Законодатель гарантирует работнику те условия договора, которые были оговорены при его заключении, и, как правило, не допускает их одностороннего изменения. Одним из юридических оснований изменения конкретных условий трудового договора является аттестация работников. Основная
цель аттестации - проверка соответствия квалификации и деловых качеств работника выполняемой'
им работе, а также результатов его труда. Поэтому студентам необходимо обратить внимание на значение, аттестации, ее правовую организацию, нормативные акты, определяющие круг лиц, подлежащих аттестации, порядок ее проведения и правовые последствия аттестации.
Впервые в трудовое законодательство включены нормы, посвященные защите персональных данных работника, т.е. информации, необходимой работодателю в связи с трудовыми отношениями и
касающейся конкретного работника. Студентам необходимо знать общие требования при обработке
персональных данных работника и гарантии их защиты.
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ
1. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Закон РФ от 19 февраля 1993г. № 4520-1.
2. «Об образовании?) Закон РФ от 10 июля 1992г. , в ред. от 13 января 1996г. №12-ФЗ.
3. «Об основах государственной службы» Федеральный закон от 31 июля 1995 г. №119-03
4. « О сельскохозяйственной кооперации»: ФЗ от 8 декабря 1995 г. № 193-ФЗ.
5. « Об акционерных обществах» : ФЗ от 26 декабря 1995г. № 208-ФЗ.
6. « О производственных кооперативах»: ФЗ от 8 мая 1996г. № 41-ФЗ.
2Я
7. « О высшем и послевузовском профессиональном образовании»: ФЗ от 22 августа199б г. № 125ФЗ.
8. « О статусе судей в Российской Федерации» : Закон РФ от 26 июня 1992
г. №3133-1. 9- « О дополнительных гарантиях социальной защиты судей и работников
аппаратов судов Российской Федерации» : ФЗ от 10 января 1996 г. № 6ФЗ.
10.« О крестьянском (фермерском) хозяйстве»: Закон РСФСР от 22 ноября 1990 г. №348-111.« О перечне сведений конфиденциального характера» : Указ Президента РФ от 6 марта 1997 г,
№ 188.
22
12. «О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы»: Указ
Президента РФ от 16 декабря 1993г. №214613.« Об утверждении Положения о проведении аттестации федерального государственного служащего»: Указ Президента РФ от 9 марта- 1996 г. № 353.
14.« О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных
унитарных предприятий»: Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234.
15.« Об утверждении примерного контракта с руководителем федерального государственного унитарного предприятия»: Распоряжение Министерства государственного имущества РФ от 16 февраля
2000 г. № 189-р.
16-« Об утверждении рекомендаций по заключению трудового договора (контракта), отражающих
специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера»: Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 23 июля 1998 г. № 2917.Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях. Утв. пост. Госкомтруда СССР от 20 июня 1974г. №162.
18. «О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых
споров»: Пост. Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря! 992г. № 16.
19. «Основные положения о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и
предприятий, находящихся на бюджетном финансировании»: Пост. Минтруда РФ н Минюста РФ от
23 октября 1992г. №27/8/196.
20. «О праве индивидуальных предпринимателей на ведение трудовых книжек лиц. работающих у
них по трудовому договору» : Письмо Пенсионного фонда России от 26 марта 1997 г. № ЕВ-16-28/23
5 5.
21.« О вопросах регулирования труда лиц, работающих у граждан, занимающихся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица» : Письмо Министерства труда н социального развития РФ от 4 февраля 1997 г. № 28-6.
22.«0сновные положения о вахтовом методе организации работ»: Пост. Госкомтруда СССР,
ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987г. № 794/33-82.
23.« О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну» : Постановление Совета Министров РСФСР от 5 декабря 1991 г. № 35.
24-« Об утверждении положения об условиях труда надомников»: Постановление Госкомтруда
СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. № 275/17-99.
25,«Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высших учебных заведениях Российской Федерации» Приказ Минобразования РФ от 26 ноября 2002г. « 4114
ЛИТЕРАТУРА
1. Акопова Е.М. Современный трудовой договор (контракт) / Ростов-на-Дону.1998.
2. Акопов Д. Правовое регулирование труда руководителей организаций по новому Трудовому кодексу РФ / Хозяйство и право. 2002. № 93. Бондаренко Э.Н. Проблемы заключения трудового договора / Журнал Российского права. 2000.
№ 2.
4. Гусов К.Н., Толкунова В.Н- Прием, переводы и увольнение работников: Комментарий к КЗоТ.
М. 1997.
5. Глазырин В. Трудовой договор: дополнительные условия / Социальная защита. 2001. № 3,4,5.
6. Дубровина И, Установление срока испытания при приеме на работу /
Российская юстиция. 2001. № 4. 7- Дмитриева И-К. Трудовой договор научно-педагогических работников.
М-1991.
8. Ершов В.В., Ершова Е.А- Трудовой договор. М. 2000.
9. Зайкин Н.Д. Трудовой договор (контракт). Учебное пособие. М., 199510. Иглин В.В. К вопросу о порядке заключения трудовых договоров (контрактов) работников в
23
образовательных учреждениях / Юрист. 2001. № 4.
11. Коршунова Т.Ю,, Нуртдинова А.Ф- Трудовой договор в современных условиях (к вопросу о
найме труда) // Государство и право, 1994, № 2.
12. Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование труда руководителя организации : единство и дифференциация / Журнал Российского права. 1998. №6.
13. Костян И. Совместительство и совмещение/ Социальная защита. 2001.№8.
14. Лазарев В. О порядке ведения трудовых книжек // Хозяйство и право, 1996, №4.
15. Лазарев В. Основные социальные гарантии, предоставляемые государством женщинам и семье
/ Хозяйство и право- 1996. № 6.
30
16. Орловский Ю.П- Комментарий законодательства о трудовом договоре. М.1994г.
17. Осипцова Ж.П.Трудовой договор в ФРП/Государство и право, 1996 №2.
18. Пашков А.С. Договоры о труде в условиях многоукладной экономики // Государство и право
1993 № 6.
19. Пустозерова В.М. Трудовой договор: Комментарий КЗоТ. М. 1995г.
20. Пустозерова В.М., Соловьев А.А. Прием и увольнение работников. М. 1996г.
21. Панкин М.Е. Совместительство и совмещение. М. 1991г.
22. Полетаев Ю.Н. Аттестация работников: правовое регулирование, организационные вопросы.
М- 2000.
23. Санникова Л.В. Договор найма труда в России. М- 1999.
24. Сосна Б.И- Трудовой договор (контракт) и судебная практика/ Юрист-2001.№7.
25. Тихомирова Л.В., Тихомиров М.Ю. Трудовой договор. Настольная книга работника кадровой
службы. М. 2002.
26. Хохлов Е.Б. К понятию трудового договора и договора найма труда / Правоведение, 1998. № 2.
27. Чиканова Л.А. Государственные служащие. М. 1998г.
28. Чиканова Л. Трудовой договор / Хозяйство и право. 2002. .№ 5. 6СЕМИНАРСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 5
тема: Трудовой договор
Вопросы
1. Перевод на другую работу: понятие перевода и отличие перевода от перемещения.
2. Классификация переводов на другую работу.
3. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация. Отличие
прекращения трудового договора от отстранения от работы.
4. Расторжение трудового договора по инициативе работника,
5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий со стороны работника6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя вследствие виновных действий ее
стороны работника.
7. Прекращение трудового договора по обстоятельствам не зависящим от волн сторон.
8. Гарантии от необоснованного увольнения. Дополнительные гарантии при увольнении для некоторых категорий работников. Изучая вопрос о переводе на другую работу, важно усвоить само понятие перевода, его отличие от перемещения на другое рабочее место. Студентам необходимо знать виды переводов на другую работу. Переводы могут характеризоваться с самых разных точек зрения, в
частности, в зависимости от их волевой составляющей, по срокам, по месту ^ по основаниям перевода. Студентам нужно также усвоить, какие правовые последствия возникают при изменении существенных условий труда, смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизация.
Отстранение от работы - временное недопущение работника к выполнению им своих трудовых
обязанностей по основаниям, предусмотренным законодательством. Студентам надлежит знать эти
24
основания и порядок отстранения от работы.
Трудовой договор представляет собой юридическую модель трудового отношения. Прекращение
трудового договора прекращает трудовые отношения. В зависимости от обстоятельств, послуживших
этому причиной, перечисленные в Трудовом кодексе основания прекращения трудового договора
можно разделить на три группы: прекращение трудового договора по взаимному волеизъявлению
сторон трудового договора; по инициативе одной из сторон ( работника или работодателя); по основаниям, обусловленным невозможностью по тем или иным обстоятельствам продолжать трудовые
отношения. Студентам необходимо хорошо изучить условия и порядок расторжения трудового договора по всем имеющимся основаниям. Порядок прекращения трудового договора при отсутствии виновных действий со ^стороны работника, а также вследствие обстоятельств, вовсе не связанных с
личностью работника, устанавливаемый законодательством о труде, предполагает совершение ряда
действий как организационного, так и материального характера прежде всего со стороны работодателя. Содержание этих действий в целом имеет целью обеспечить максимально возможную защиту интересов работника. Студентам необходимо знать гарантии от необоснованного увольнения, а также
правовые последствия незаконного перевода и увольнения. Кроме того, нужно усвоить, что представляет собой выходное пособие, в каких случаях оно выплачивается.
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ
1. «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» Конвенция МОТ от 2
июня 1982г. / Международная защита прав и свобод человека. М- 1990.
2. «О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального
Собрания Российской Федерации» : ФЗ от 8 мая 1994 г. № 3-ФЗ.
3. «О закрытом административно-территориальном образовании»: Закон РФ от 14июля
1992г.№3297-1.
4. «О статусе военнослужащих»: ФЗ от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ.
5. «О порядке высвобождения работников федеральных органов исполнительной власти и предоставлении им в связи с этим социальных гарантий и компенсаций»: Разъяснение Минтруда РФ от 8
апреля 1996г. № 2.
6. «О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, уволенных в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации» :
Указ Президента РФ от 5 ноября 1992 г. № 1335.
7. «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров»; Пост. Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992г. № 16
8. «О некоторых вопросах» возникающих при применении судами Российской Федерации законодательства о труде молодежи» : Постановление Пленума Верховного Суда РСФСР от 20 июня 1973 г.
№ 7.
9. «О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин» : Постановление Пленума Верховного Суда РСФСР от 25 декабря 1990 г. № б.
ЛИТЕРАТУРА
1. Гусов К.М., Толкунова В.Н- Прием, переводы и увольнения работников: Комментарий к КЗоТ
М. 1997г.
2. Голованова Е.А. Переводы рабочих и служащих на другую работу-М.1986.
3. Гудимов В.Н. Увольнение руководителя предприятия за невыполнение условий контракта/Государство и право. 1995. № 64. Гребенкина Н. Гарантии последующего трудоустройства выборных лиц / Российская юстиция.
2002. № 10.
5. Данукиа В.Л., Тюрин А.Ф. Защита прав наемного работника при переводах и увольнениях /
Юрист.2000.,№ 6.
6. Бршов В. Споры, связанные с дополнительными основаниями прекращения трудового договора
25
(контракта) // Российская юстиция, 1994, №10.
7. Ершова Е. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации / Российская юстиция. 1997.№ 9.
8. Миронов В.И. Увольнение руководителя акционерного общества /Государство и право. 1999-№
3.
9. Мелешенко Н. О проблемах правоприменительной практики по делам об изменении трудового
договора / Российская юстиция. 1997.№ 6.
10. Пустозерова В-М., Соловьев АЛ. Прием и увольнение работников. М- 1996.
11. Тустозерова В.М Юридический справочник работодателя, М. 1998.
12.Пашкова Г Г. Правовая защищенность наемных работников (опыт зарубежных стран) / Юрист.
2001. № 7.
13. Сергеев А.В. Понятие н значение института перевода на другую работу / Юрист.2001 .№ 1.
14.Степанчикова Н. Основания и порядок прекращения трудового договора (контракта) // Профсоюзы и экономика. 1995 № 1. 15.Трубников П Рассмотрение судами дел по искам о восстановлении
на работе // Законность, 1996 № 2.
16.Условие о неразглашении коммерческой тайны в трудовом договоре // Хозяйство и право- 1998
№ 5СЕМИНАРСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 6
тема: Рабочее время и время отдыха.
вопросы:
1. Понятней виды рабочего времени.
2. Режим и учет рабочего времени.
3. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
4. Понятие и виды времени отдыха, перерывы в работе5. Ежегодные оплачиваемые отпуска, порядок их предоставления.
6. Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предоставления.
7. Иные периоды освобождения от работыИзучение данной темы следует начинать с вопросов общей характеристики рабочего времени и
времени отдыха. Любая деятельность протекает, как известно, во времени. Поэтому в качестве естественного и наиболее простого измерителя труда выступает время, или, точнее, продолжительность
рабочего времени, которая выражается в таких единицах, как рабочие часыТрудовое законодательство предусматривает два способа измерения количества труда: 1) с помощью единиц рабочего времени как всеобщей, универсальной и обязательной меры труда; 2) путем
применения различных форм учета натуральных единиц измерения объема выполняемой работы как
дополнительной меры труда. Рабочее время — это мера экстенсивности труда, нормы труда— мера
его интенсивностиСтудентам необходимо учитывать, что в методах правового регулирования рабочего времени и
времени отдыха отражаются методы, свойственные трудовому праву в целом, а именно метод государственного централизованного нормирования и метод коллективно договорного регулирования, а
также сочетание того и другого методов. Важно знать сферу применения каждого из этих методов и
указать правовое основание для его применения. Так, в порядке государственного централизованного
нормирования устанавливается максимальная нормальная продолжительность рабочего времени и
минимальная продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска.
Знакомясь с нормативными актами, рекомендуемыми для изучения данной темы, студентам следует обратить внимание на то, что в них получает широкое отражение принцип единства и дифференциации правового регулирования условий труда с учетом таких факторов как особенности организации труда в различных отраслях хозяйства; тяжесть и вредность условий труда; физиологические
особенности субъекта трудовых правоотношений и другие факторы. В связи с этим наряду с общими
нормами существует и ряд специальных актов.
26
Нормирование рабочего времени осуществляется с учетом конкретных условий труда, возрастных
и иных особенностей работников и других факторов. В соответствии с этим трудовое законодательство устанавливает следующие виды рабочего времени: нормальное рабочее время; сокращенное рабочее время; неполное рабочее время. Студенты должны дать характеристику каждого из этих видов
рабочего времени.
Важное практическое значение имеет знание вопроса о режиме и видах учета рабочего времени.
Под режимом рабочего времени (режимом труда) понимается распределение работы в течение определенного календарного периода. К элементам режима рабочего времени относятся количество рабочих дней в неделю или другой период, продолжительность и правила чередования смен, время начала
и окончания работы, время и продолжительность перерывов и еженедельного отдыха. Законодательство о труде определяет порядок установления режима рабочего времени, а также отдельные его элементы. Конкретные режимы рабочего времени устанавливают сами организации. Режим рабочего
времени фиксируется в локальных правовых актах - коллективных договорах, правилах внутреннего
трудового распорядка и графиках сменности. Студентам нужно уметь дать правильную характеристику существующих режимов рабочего времени, обратив внимание на круг лиц, в отношении которых он может устанавливаться, специфику производственных условий, вызывающих необходимость
применения соответствующего режима. Студенты должны разбираться в порядке подсчета отработанного времени при поденном и суммированном видах учета рабочего времени.
Установление нормы рабочего времени не исключает того факта, что при определенных обстоятельствах работа сверх этой нормы становится неизбежной. В законе устанавливается, что работа за
пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа). Студенты
должны хорошо знать, какие правовые гарантии, обеспечивающие ограничение сверхурочных работ,
устанавливает законодательство. В качестве таких гарантий выступают: 1) установление в законе перечня обстоятельств, которые могут служить основанием для применения сверхурочных работ; 2) порядок разрешения сверхурочных работ; 3) ограничение количества сверхурочных работ для одного
работника; 4) установление круга лиц, которых нельзя привлекать к сверхурочным работамПри изучении вопросов' времени отдыха необходимо обратить внимание на его понятие и виды,
предусмотренные в законодательстве. Законодательство не регламентирует порядок использования
времени отдыха — это прерогатива самого работника, а лишь определяет общие правила его предоставления в течение рабочего дня (смены), календарных суток, недели, года. Общие правила и гарантии касаются продолжительности периодов отдыха, условий и оснований их предоставления работникам, обязанностей работодателя, охраны права работников на получение и использование времени
отдыха.
При изучении вопроса о ежегодных оплачиваемых отпусках особенно важно обратить внимание на
виды дополнительных отпусков, основания их предоставления, минимальную продолжительность и
порядок суммирования дополнительных отпусков с ежегодным основным отпуском. Студентам
необходимо обратить внимание на очередность предоставления отпусков- Согласно действующему
законодательству, очередность предоставления отпусков определяется в порядке, предусмотренном
коллективным договором, правилами' внутреннего трудового распорядка» и устанавливается графиком отпусков. При определении очередности предоставления отпусков должны быть обеспечены
права работников, имеющих льготы на получение отпуска в определенное время- Студенты должны
знать правовые гарантии использования ежегодного отпуска, к которым относятся установление
оплаты времени отпуска, ограничение возможности переноса отпуска, а также недопустимость
увольнения по инициативе работодателя работника, находящегося в отпуске ( за исключением случаев полной ликвидации организации).
При изучении вопроса об отпусках без сохранения заработной платы следует иметь в виду, что
действующее трудовое законодательство устанавливает два вида оснований для их предоставления по
просьбе работника- При наличии одних работодатель обязан предоставлять работникам отпуск, а при
наличии других — может и не предоставлять. Предоставление отпуска без сохранения заработной
27
платы должно оформляться приказом работодателя с указанием срока отпуска и его причин.
Кроме ежегодных отпусков, предназначенных для отдыха и восстановления сил работников, законодательство предусматривает ряд случаев, когда работник должен получать отпуск или освобождение от работы в иной форме в течение рабочего дня, рабочей недели или другого периода в целях, не
связанных с обеспечением отдыха. Необходимость в освобождении от выполнения трудовых обязанностей может быть вызвана: а) состоянием здоровья работника; б) выполнением семейных обязанностей; в) интересами охраны труда; г) выполнением функции донора; д) совмещением работы с обучением; е) выполнением государственных и общественных обязанностей,
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ
1. «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на
Чернобыльской АЭС» : Закон РФ в редакции Закона РФ от 18 июня 1992 г. № 3061-1.
2. «О ветеранах»: ФЗ в редакции ФЗ от 2 января 2000 г. № 40-ФЗ.
3. «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена
Славы» : Закон РФ от 15 января 1993 г. № 4301-1.
4. «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического труда и полным кавалерам
ордена Трудовой Славы» : ФЗ от 9 января 1997г.№5-ФЗ.
5. «О донорстве крови н ее компонентов»: Закон РФ от 9 нюня 1993 г. № 5142-1.
6. «Об утверждении порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка»: Постановление Правительства РФ от 11 октября 2001 г. №719.
7. «Положение о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей»; Постановление
Минтруда России от 25 июня 1999г. №16.
8. «Основные положения о вахтовом методе организации работ»: Пост. Госкомтруда СССР,
ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987г. Хо 794/33-82.
9. Об утверждении положения «О порядке в условиях предоставления компенсационных выплат
работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением работы организации»: Приказ Федеральной службы занятости России от 6
марта 1995г. № 4410.«0б отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя»: Пост. Минтруда
РФ от 27 нюня 1996 г. № 4011.«О продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого прокурорам и
следователям органов прокуратуры, работающим в местностях с тяжелыми и неблагоприятными
климатическими условиями»: Постановление Правительства РФ от 6 марта 1996 г. № 242.
12.«0 продолжительности ежегодного основного удлиненного отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений» Постановление Правительства РФ от 1 октября
2002г. № 724
ЛИТЕРАТУРА
1. Бугров Л.Ю. Неполное рабочее время н вынужденные отпуска // Российская юстиция 1994 № 4.
2. Буянова М.О. Рабочее время. Комментарий к КЗоТ РФ / Под ред. Гу-соваК.НМ. 1996.
3. Коршунов Ю.Н. Ежегодные отпуска, комментарий к действующему законодательству. М. 1998.
4. Коршунов Ю.Н. Время труда и время отдыха: комментарии, разъяснения, рекомендации. М.
1997. 5- Коршунов Ю.Н. Суммирование отпусков Л Хозяйство и право. 1998.
5. Кривой В.И. Вахтовый метод: правовые вопросы. М. 1989.
6. Лазарев В.О. Ежегодный отпуск рабочих и служащих / Человек и труд. 1996. №7.
7. Сыроватская Л.А. О правовом регулировании рабочего времени. М. 1981.
8. Хохрякова О.С. Комментарий к законодательству об отпусках. М-1994.
СЕМИНАРСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 7
тема: Правовое регулирование оплаты труда
вопросы
28
1. Понятие и методы правового регулирования заработной платы.
2. Понятие тарифной системы и ее элементов.
3. Системы и формы заработной платы.
4. Формы материального стимулирования работников.
5. Оплата труда при отклонениях от установленных нормальных условий труда.
6. Порядок выплаты заработной платы. Правовая охрана заработной платы.
7. Понятие и виды гарантийных выплат.
8. Компенсационные выплаты.
Выплата работнику заработной платы является одним из условий трудового договора. Это условие
вытекает из возмездного характера трудового договора, при заключении которого стороны договариваются о том, какое количество труда определенного вида и квалификации должен выполнить работник и какое вознаграждение за этот труд должен выплатить работодатель. Таким образом, в трудовом
договоре закрепляется и мера труда работника, и мера его вознаграждения.
При изучении данной темы необходимо выявить характерные признаки, позволяющие выделить
заработную плату как особую форму оплаты труда работников, изучить основные элементы ее правовой организации.
В содержании категории «заработная плата» различают два аспекта:
экономический и правовой. В экономическом смысле заработная плата представляет собой стоимость и цену рабочей силы. Как правовая категория заработная плата есть не что иное, как денежное
вознаграждение, выплачиваемое работодателем работнику за труд в установленном сторонами трудового договора размере, в пределах, определяемых законодательством. социально-партнерскими соглашениями, коллективными и трудовым договорами. Рассматривая заработную плату как юридическую категорию, следует выделить два аспекта. Во-первых, заработная плата выступает как условие
трудового договора, определяющее конкретные права у обязанности его участников. Во-вторых, заработная плата является институтом отрасли трудового права, представляя собой систему юридических норм, регулирующих отношения в сфере организации оплаты труда. В этом правовом институте
находит выражение политика государства и общества в области оплаты труда, и в более широком
смысле - в области доходов населения.
Заработная плата представляет собой вознаграждение за наемный труд. Не могут рассматриваться
в качестве заработной платы другие доходы населения, получаемые, например, от использования своей собственности (рента, дивиденды). В отличие от них заработная плата является видом трудового
дохода. Студентам необходимо знать, чем отличается заработная плата от других видов трудового
дохода - дохода, получаемого в рамках гражданско-правовых отношений, предпринимательского дохода.
Правовое регулирование меры вознаграждения за труд базируется на двух методах установления
соотношения между мерой труда и мерой его вознаграждения: нормативном и договорном. Для метода нормирования заработной платы характерно преобладание императивных начал в регулировании
соответствующих отношений. Нормирование может быть государственным и негосударственным,
централизованным и децентрализованным. Государственное нормирование представляет собой установление государственными органами таких норм оплаты труда, которые являются обязательными
для сторон любого трудового договора. В тех случаях, когда нормы оплаты труда, обязательные для
всех работающих, в одностороннем порядке устанавливает работодатель, имеет место негосударственное нормирование. Работодатель осуществляет эту функцию в тех пределах, которые установлены законодательством, учитывая специфику организации производства и особенности условий
труда на предприятии.
Договорное регулирование оплаты труда осуществляется в двух формах - коллективно-договорной
и индивидуально-договорной. Студенты должны знать характеристику указанных форм.
Кроме того, студенты должны изучить и усвоить значение одного из узловых понятий правовой
организации оплаты труда - минимальная заработная плата. Необходимо знать» какие социальноэкономические цели преследует государство, определяв минимальный размер заработной платы. В
29
основе минимальной заработной платы должен лежать прожиточный минимум - стоимостная оценка
потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы.
Самым внимательным образом студентам следует подойти к изучению вопросов, относящихся к
тарифной системе и ее элементам ( тарифные ставки, тарифная сетка, тарифные коэффициенты,
тарифно-квалификационные справочники, тарифные надбавки, доплаты, районные коэффициенты).
Тарифная система предназначена для установления единого размера вознаграждения за определенный вид труда и в силу этого служит общей мерой вознаграждения за труд. В заработке же конкретного работника следует учесть фактическое количество и качества его индивидуального труда.
Для этого используется такой элемент организации оплаты труда, как системы и формы заработной
платы- Студентам необходимо знать, что понимается под системой заработной платы, какие существуют системы в настоящее время, целевое назначение этих систем, их преимущества и недостатки.
Также необходимо усвоить формы заработной платы: в денежной, натуральной форме; индивидуальная и коллективная формы.
Студентам следует обратить внимание на изучение и усвоение вопроса заработной платы при отклонениях от установленных нормальных условий труда (выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий, работа в выходные .праздничные дни, в ночное время и т.п.).
В структуре иных денежных выплат, получаемых работниками, следует различать выплаты гарантийного и компенсационного характера. Студентам необходимо знать определение гарантийных доплат и выплат, компенсационных выплат, а также их виды и размер.
Следует изучить порядок оплаты труда и сроки выплаты заработной платы, которые определяются,
как правило, в коллективном договоре. Являясь основным источником средств существования наемных работников и членов их семей, заработная плата находится под особой правовой охраной, что
обусловлено тем социальным и экономическим значением, которое имеет данная форма вознаграждения за труд. Студенты должны знать основные формы правовой охраны заработной платы: защита
от дискриминации в сфере оплаты труда; недопустимость снижения размера заработка по причинам,
не зависящим от работника; индексация заработной платы; ограничение удержаний из заработной
платы; привилегированный характер выплат по заработной плате; обеспечение своевременности выплаты заработной платы; правила выплаты заработной платы.
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ
I. «О минимальном размере оплаты труда»: ФЗ от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ.
2. « О прожиточном минимуме в Российской Федерации»: ФЗ от 24 октября 1997 г. № 134-ФЗ.
3. «Об исполнительном производстве»: Ф3от21 июля 1997 г. Х° 119-ФЗ.
4- «О тарифной ставке (окладе) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы»: ФЗ от 25 октября 2001 г. № 139-ФЗ.
5. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним мест-ностях»: Закон РФ от 19 февраля 1993г. № 4520-1.
6. «О народных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации»: ФЗ
от 2 января 2000 г. № 37-ФЗ.
7. « Об арбитражных заседателях арбитражных судов субъектов Российской Федерации»: ФЗ от 30
мая 2001 г. № 70-ФЗ8. «О судоустройстве РСФСР» : Закон РСФСР от 8 июля 1981 г. Я° 9769. «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой
тарифной сетки: Постановление Правительства РФ от 14 октября 1992 г. № 785.
10. «О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников
организаций бюджетной сферы»: Постановление Правительства РФ от 6 ноября 2001 г. № 775.
11.«О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании. : Разъяснение Минтруда РФ от 4 марта 1993 г. №
4.
12.« О порядке исчисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним ме-стностях, в южных районах Восточной Сибири, Даль30
него Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях). : Разъяснение Минтруда РФ от 11 сентября 1995 г. № 3.
13.« Об изменении норм возмещения командировочных расходов на территории Российской Федерации»: Приказ Министра финансов РФ от 6 июля 2001 г.№49-н.
14.«О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность»: Постановление Совета Министров СССР от 15 июля 1981 г. « 677.
15. «Инструкция о порядке и размерах возмещения расходов и выплат вознаграждения лицам в
связи с их вызовом в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуры или в суд»: Постановление Совета Министров РСФСР от 14 июля 1990 г. № 245.
16. «О предельных нормах компенсации за использование личных автомобилей и мотоциклов для
служебных поездок»: Приказ Минфина России от 4 февраля 2000 г. № 16-н.
17.«О служебных командировках в пределах СССР» : Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда
СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. № 62.
18.«О применении судами законодательства, регулирующего оплату груда рабочих и служащих» :
Постановление Пленума Верховного Суда СССР от 24 ноября 1978 г. № 10.
ЛИТЕРАТУРА
1. Судебная практика при рассмотрении гражданских дел по спорам о взыскании заработной платы// Хозяйство и право, 1994Дв 11-12.
2. Алимов В., Лознева М. «Как оплачивать труд руководителей госпредприятий» // Человек и
труд^ 1993, Х° 7.
3. Барышев В. ЕТС: вопросы и ответы // Человек и труд, 1993. № 3.
4. ГаврилинаА. Гарантии и компенсации / Хозяйство и право. 2002. № 9.
5. Зайкин А.Д., Ремизов К.С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы. М.
1999.
6. Кокин Ю. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России // Человек и
труд. 1995. №,7.
7. Морозова Л.А, Труд и заработная плата. М. 1997.
8. Способы обеспечения выплаты заработной платы: зарубежный опыт и международно-правовые
стандарты / Человек и труд. 1997. № 1.
9. Тучкова Э.Г. Заработная плата. Комментарий КЗоТ. М-199610.Фильев В.И. Организация заработной платы на современных предприятиях /Трудовое право.
1997. № 111.Чуча С. Ю. Гарантии получения заработной платы при несостоятельности работодателя / Государство и право. 2002. № 11.
12.Яковлев Р. Трипартизм и политика заработной платы и доходов а России / Человек и труд. 1994.
X" 9.
СЕМИНАРСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 8 (1ч)
тема: Трудовая дисциплина. Охрана труда.
Вопросы
1. Понятие, содержание и методы обеспечения трудовой дисциплины.
2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Уставы и положения о дисциплине
работников.
3. Понятие и виды дисциплинарной ответственности.
4. Виды дисциплинарных взысканий, порядок их применения.
5. Понятие охраны труда. Нормы и правила по охране труда. 6- Правовое положение работников в
области охраны труда.
7. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
8. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
9. Надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда.
31
Дисциплина труда - это необходимое условие всякой совместной работы, а всякий совместный
труд нуждается в определенном порядке и чтобы все совместно работающие подчинялись этому порядку. В законодательстве о труде закрепляется обязанность работника соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка. Работодатель, со своей стороны, обязан соблюдать законы и иные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых
договоров, создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда, а также
вправе применять поощрения и дисциплинарные взыскания.
Студенты должны знать понятие дисциплины труда, ее значение, способы обеспечения, обратить
внимание на то, что как правовая категория, дисциплина труда выступает в четырех аспектах: 1) как
одна из основных принципов; 2) как элемент трудового правоотношения; 3) как институт трудового
права; 4) как фактическое поведение, т.е. уровень соблюдения всеми на производстве дисциплины
труда.
Самым внимательным образом следует подойти к правовому регулированию внутреннего трудового распорядка, который устанавливается системой локальных нормативных актов, важнейшим из которых являются Правила внутреннего трудового распорядка. Студентам необходимо знать содержание этих Правил, порядок их разработки и принятия. В некоторых отраслях экономики в сфере обеспечения трудовой дисциплины действуют специальные акты, утверждаемые в централизованном порядке (например, Устав о дисциплине работников морского транспорта). Подобные акты действуют в
атомной энергетике, гражданской авиации, на железнодорожном транспорте и некоторых других отраслях, к трудовой дисциплине работников которых общество и государство вынуждены предъявлять
более жесткие требования в силу техногенных особенностей и потенциально катастрофических размеров вреда, вызываемого ненадлежащим поведением работников.
Развитию моральных и материальных стимулов к труду призвано способствовать установленная
законодательством система мер поощрения за успехи в труде. Помимо перечисленных в Трудовом
кодексе мер поощрения в правилах внутреннего трудового распорядка» уставах и положениях о дисциплине могут быть предусмотрены и Другие меры. За особые заслуги перед обществом и государством работник может быть представлен к почетным званиям или государственным наградам.
Студентам необходимо изучить вопрос о дисциплинарной ответственности работников, которая
является одним из видов юридической ответственности за неправомерное поведение. Основанием для
привлечения работника к дисциплинарной ответственности является факт совершения дисциплинарного проступка. Студенты должны знать понятие, формальный состав дисциплинарного проступка.
Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника понести наказание,
предусмотренное нормами трудового права, за виновное, противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей- В зависимости от содержания санкций, дисциплинарную ответственность подразделяют на общую и специальную. Общая ответственность реализуется с помощью применения санкций, содержащихся в ст. 192 ТК РФ, К отдельным категориям работников могут применяться специальные меры взысканий, составляющих специальную дисциплинарную ответственность ( государственные служащие, прокурорские работники и др-).
Студентам необходимо хорошо знать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности,
содержание которой образуют определенные обязанности работодателяКонституция РФ в числе основных прав работников называет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены труда. Это право находит отражение в совокупности правовых актов» социально-экономических, организационно-технических, реабилитационных и иных
мероприятиях. Студентам необходимо знать понятие охраны труда, определение объекта охраны труда, содержание охраны труда во всех аспектах (общесоциальном, техническом, медикобиологическом, юридическом, отраслевом и узкоспециальном), Кроме того, необходимо усвоить
принципы охраны труда.
Общее правовое положение работников в области охраны труда формируется на основе прав, обязанностей, их гарантий и мер ответственности статутного, подзаконного и договорного характера.
Правовое положение работников дифференцировано под влиянием двух критериев: условий труда на
32
рабочих местах и оценки трудоспособности отдельных категорий работающих. Студентам необходимо знать права и обязанности работника и работодателя в сфере охраны труда.
Серьезное внимание следует уделить расследованию и учету несчастных случаев на производстве.
Содержание процедуры расследования, оформления и учета его результатов регламентированы Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве- Студентам необходимо хорошо изучить этот нормативный акт, который распространяется на всех работодателей, включая индивидуальных предпринимателей. Профессиональные заболевания работников расследуются а соответствии с Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний. Порядок расследования профзаболеваний имеет много общего с процедурой расследования несчастного случая на производстве. Студентам необходимо знать отличительные особенности этой процедуры.
Одним из способов обеспечения права человека на труд в условиях безопасности и гигиены является осуществление надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда. Задачи и
цели принятия мер, обеспечивающих соблюдение правовых норм по охране труда, - это предупреждение правонарушений, устранение допущенных нарушений и привлечение к ответственности
нарушителей правовых предписаний. Проверка соблюдения законности и принятия мер по предупреждению нарушений в сфере охраны труда осуществляется в форме государственного надзора или
государственного и общественного контроля. Студентам необходимо знать систему органов надзора
и контроля, компетенцию этих органов, а также меры ответственности за нарушение законодательства об охране труда.
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ
1. «Об основах охраны труда в Российской Федерации»: ФЗ от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ.
2. « О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»: ФЗ от 24 ноября 1995 г. № 181 ФЗ.
3. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»: ФЗ от 24 июля 1998г.№125-ФЗ.
4. Положение о государственных наградах Российской Федерации. Утв. Указом Президента РФ от
2 марта 1994 г. № 442.
5. « Об утверждении Устава о дисциплине работников морского транспорта)): Постановление Правительства РФ от 23 мая 2000 г. № 395.
44
6. «Устав железнодорожного транспорта»: ФЗ от 10 января 2003г. № 18ФЗ
7. О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров: Пост. Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992г. .№ 16.
8. «О Федеральной инспекции труда»: Постановление Правительства РФ от 28 января 2000 г. № 78.
9. «О железно-дорожном транспорте в Российской Федерации»: ФЗ от 10 января 2003г. № 17-ФЗ
10.« Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний»: Пост.
Правительства РФ от 15 декабря 2000г. №967.
11.« О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования
охраны труда)): Постановление Правительства РФ от 23 мая 2000 г. №399. '
12.« Положение о порядке проведения аттестации рабочих место: Постановление Руйопруда России от 14 марта 1997 г. № 12.
13.« Об утверждении Положения о проведении обязательных предварительных при поступлении
на работу и периодических медицинских осмотров работников»: Приказ Министерства здравоохранения России от 10 декабря 1996 г. № 405.
14.« Рекомендации по формированию и организации деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда»: Постановление Мвнтруда России от 12 октября 1994 г. № 64.
15.« Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при
подъеме м перемещении тяжестей вручную» : Постановление Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г. № 7.
33
16.« Об утверждении Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью
и другими средствами индивидуальной защиты»: Постановление Министерства труда и социального
развития РФ от 18 декабря 1998 г. До 51.
17.« Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда» при выполнении которых запрещается применение труда женщин» : Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162.
18.« Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение
труда лиц, моложе 18 лет» : Постановление Правительства РФ от 25
февраля 2000 г. №163.
19.« О судебной практике по делам о возмещении вреда, причиненного
повреждением здоровья)): Постановление Пленума Верховного Суда
РФ от 28 апреля 1994 г. № 3.
20.« Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. № 10.
21. «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»: Указ
Президента РФ от 12 августа 2002г. №885
ЛИТЕРАТУРА
1. Абрамова О. Дисциплина труда и трудовой распорядок. Профессиональное обучение работников / Хозяйство и право. 2002. № 9.
2. Абрамова А.А. Трудовое законодательство и права женщин. М. 19904. Борисов Б.А. Дисциплина труда / Трудовое право. 1997. № 2.
5. Ванчугов Д.Д., Веснин В.Р. Поощрения, наказания, конфликты / Социально-политический журнал. 1993. № 12.
6. Вредные работы/ Социальная защита, 1994, № 2.
7. Гаврилина А.К. Судебная практика по трудовым спорам работников, уволенных за нарушение
трудовой дисциплины / Комментарий судебной практики. Вып.2. М. 1997.
8. Гаврилина А-К. Споры работников, уволенных за нарушение трудовой дисциплины / Комментарий судебной практики. Вып. 4. М. 1998.
9. Григорьева З.Д. Теоретические основы правового регулирования труда молодежи в СССР.
Пермь. 1988.
10.Иванов С.А. Контроль за применением международных норм о труде и его проблемы / Государство и право. 1997. № 7.
11.ИванкинаТ.В. Права трудящихся женщин. Л. 1990.
12. Коршунов Ю. Расследование и учет несчастных случаев на производстве /Хозяйство и право.
1996. №1,2.
13.Кор1иунов Ю-Н. Законодательство РФ об.охране труда: Комментарий. М.2000.
14.Курилов В.И. Социально-правовые средства формирования поведения личности в сфере несамостоятельного труда / Правоведение. 1998. № 2.
15.Лазарев В. Компенсация за работу на производствах с вредными и тяжелыми условиями труда /
Человек и труд. 2002. № 516.Лебедев В.М- Воспитательная функция советского трудового права. М.,1981г.
17..Лебедев В.М. Дисциплинарная ответственность (поиск новых подходов и решений) // Юридическая ответственность. Омск. 1998.
18.Несчастный случай: от травмы до суда // Библиотека журнала «Социальная защита». 1996.№ 1.
19.Полетаев Ю.Н- Правопорядок и ответственность в трудовом праве-Учебное пособие. М. 2001.
20.Скобелкин В.Н. Дисциплинарная и материальная ответственность рабочих и служащих. Воронеж, 1990г.
21.СевостъяновГ.,ШтифановВ. Охрана труда. Труд женщин. Труд молодежи- М.,1991г.
22. Сыроватская Л.А- Ответственность за нарушение трудового законодательства. М., 1990г.
34
23.Шептулина Н.Н. Охрана труда работников, занятых на работах с неблагоприятными условиями
труда / Трудовое право. 1998. № 3.
СЕМИНАРСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 9(1ч)
тема: Материальная ответственность сторон трудового договора
вопросы
1. Понятие материальной ответственности по трудовому праву. Ее отличия от гражданскоправовой ответственности.
2. Условия привлечения к материальной ответственности работников. •
3. Виды материальной ответственности работников. Ограниченная материальная ответственность
и ее пределы.
4. Полная материальная ответственность: индивидуальная и коллективная.
5. Определение размера ущерба, подлежащего возмещению, и порядок его возмещения.
6. Материальная ответственность работодателя за нарушение обязательств по трудовому правоотношению. Возмещение морального вреда.
Изучению данной темы необходимо уделить самое пристальное внимание, поскольку трудовое законодательство, регулируя отношения по материальной ответственности сторон трудового договора,
направлено как на обеспечение сохранности имущества предприятия, так и на защиту права работника на труд, охрану его здоровья и личной собственности. Общим назначением материальной ответственности в трудовом праве является защита имущественных прав и интересов сторон трудового договора. В ее рамках реализуется охранительная функция трудового права, нормы которого призваны,
с одной стороны, стимулировать бережное отношение работников к имуществу работодателя, а с другой — защищать работников от необоснованных имущественных лишений со стороны работодателя.
Названная цель достигается закреплением в ТК РФ и иных нормативных актах оснований имущественной ответственности, ее пределов и процедур реализации.
Материальная ответственность сторон трудового договора - работодателя и работника - характеризуется следующими общими признаками:
возникновение двусторонней материальной ответственности обусловливается существованием
трудового договора; ее субъектами являются только стороны этого договора; ответственность возникает в результате нарушения обязанностей по трудовому договору; каждая сторона несет материальную ответственность только за виновные нарушения своих обязанностей, если это повлекло
ущерб у другой стороны; и одна, и другая стороны могут возместить ущерб добровольно.
Студентам необходимо хорошо знать понятие материальной ответственности, отличия материальной ответственности по трудовому праву от материальной ответственности в гражданском праве.
При решении вопроса о привлечении к материальной ответственности работодатель должен убедиться, что присутствуют определенные условия, полная совокупность которых создает возможность
наступления ответственности. Студенты должны знать, что к их числу относятся следующие:
1) само действие или бездействие работника, которым причинен ущерб, должно быть противоправным; 2) результатом противоправных действий работника должен быть прямой действительный
ущерб, 3) между противоправным действием или бездействием работника и наступившим ущербом
должна быть причинная связь; 4) действия работника должны быть виновными.
Студентам важно уяснить и то, что в соответствии с законом не допускается возложение на работника материальной ответственности за такой ущерб, который возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Необходимо самым внимательным образом изучить все виды материальной ответственности,
установленные законодательством о труде. Различают два основных вида материальной ответственное™ работников: ограниченную и полную. В зависимости от субъектного состава полная материальная ответственность может быть индивидуальной или коллективной ( бригадной). Ограни35
ченная материальная ответственность устанавливается в размере прямого действительного ущерба,
но не более среднего месячного заработка работника. Данный вид материальной ответственности
принято считать основным, так как иные ее пределы устанавливаются специальным законодательством и в прямо предусмотренных случаях. Полная материальная ответственность состоит в обязанности работника возмещать причиненный ущерб в полном размере. Законодательство о труде устанавливает исчерпывающий перечень случаев возмещения ущерба в полном объеме. Студентам
надлежит хорошо' изучить случаи полной материальной ответственности работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя.
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым из рыночных цен, действующих на день причинения ущерба в данной местности, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета. При расчете стоимости имущества обязательно учитывается степень его износа (амортизация). При этом подлежат
учету фактические потери в пределах норм естественной убыли. Следовательно, размер ущерба должен быть подтвержден соответствующими учетными данными. Необходимо иметь в виду, что размер
ущерба, причиненного порчей (повреждением) имущества, определяется исходя из степени снижения
стоимости имущества или стоимости его ремонта. Наряду с износом по установленным нормам следует учитывать также стоимость оставшихся в распоряжении предприятия лома и отходов поврежденного или испорченного имущества- В отдельных случаях, предусмотренных федеральными законами, может быть установлен иной порядок исчисления суммы ущерба (наркотические, психотропные вещества; в организациях общественного питания и комиссионной торговле; иностранная
валюта и др.). Суд может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и
других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника, но не может
освободить работника от материальной ответственности в полном объеме. Снижение размера ущерба,
подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.
Далее студенты должны изучить порядок возмещения ущерба, причиненного работниками работодателю. Здесь прежде всего следует иметь в виду, что работник может добровольно возместить ущерб
полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа, С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения
причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. В случае
отказа работника от добровольного возмещения ущерба, этот ущерб взыскивается принудительно во
внесудебном или судебном порядке.
Работники привлекаются к материальной ответственности в пределах их среднего месячного заработка на основании приказа или распоряжения работодателя, которые должны быть изданы не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба- До издания приказа работодатель обязан истребовать у работника письменное объяснение в целях
установления причин возникновения ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен
добровольно возместить причиненный ущерб* а сумма причиненного ущерба превышает его средний
месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.
Студентам необходимо уяснить, в каких случаях и в каком порядке может вводиться коллективная
(бригадная) материальная ответственность. Такая ответственность может вводиться при совместном
выполнении работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием имущества, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним индивидуальный договор. По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе работников (бригаде), которая принимает на себя коллективную ответственность за их сохранность, а работодатель обязуется создать бригаде условия, необходимые для выполнения обязательств
по договору, Перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться такие договоры,
а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ.
Подлежащий возмещению ущерб, причиненный коллективом работодателю, распределяется между
36
членами коллектива пропорционально месячной тарифной ставке (должностному окладу) и фактически отработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.
Во всех случаях привлечения к материальной ответственности (кроме добровольного обязательства работника на возмещение ущерба) закон гарантирует работнику сохранение определенной доли
заработной платы. Вычеты из заработной платы работника не могут превышать 20%, а при наличии
нескольких документов - 50%. В случаях отбывания исправительных работ, взыскания алиментов на
несовершеннолетних детей, а также возмещения ущерба, причиненного преступлением, размер удержания может достигать 70% заработной платы.
Рассмотрев вопросы материальной ответственности работника, следует перейти к ответственности
работодателя перед работником. Работодатель обязан" возместить работнику материальный ущерб,
причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, что привело к неполучению им заработка (незаконное отстранение от работы, увольнение, перевод) или могло привести
(задержка выдачи трудовой книжки, неправильная формулировка причины увольнения препятствовали трудоустройству работника). Студентам необходимо знать, в каких формах реализуется обязанность работодателя возместить материальный ущерб, причиненный работнику незаконным лишением
возможности работать.
Впервые в трудовом законодательстве закрепляется правовое средство, обеспечивающее защиту
интересов работника в случае причинения ущерба его имуществу. Ущерб может быть причинен: работником организации при исполнении трудовых, обязанностей, а также гражданином, выполняющим работу по гражданско-правовому договору; порчей, утратой вещей, переданных на хранение
в гардеробе организации, и в других случаях. Студенты должны знать, как определяется размер
ущерба и порядок его возмещения.
Также впервые в трудовом законодательстве установлена материальная ответственность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработка, оплаты отпуска, расчета при- увольнении и иных выплат, полагающихся работнику. Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки
рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки,
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно. Для получения денежной компенсации предварительного письменного обращения к
работодателю не требуется. При нарушении им установленных сроков выплат работодатель подсчитывает денежную компенсацию с учетом дней задержки и она и выплачивается работнику. Трудовой
кодекс обязывает работодателя выплатить полагающуюся компенсацию одновременно с задержанной
заработной платой.
Ранее трудовое законодательство предусматривало право работника на денежную компенсацию
морального вреда только в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу. Впервые в трудовое законодательство включена статья о возмещении морального вреда, причиненного работнику, которая
носит общий характер. Во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными
действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация. Студенты
должны хорошо уяснить, что понимается под моральным вредом, как может быть доказан факт причинения морального вреда, каким образом определяется размер компенсации.
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ
1. «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменный договор о полной индивидуальной или
коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной
материальной ответственности»: Постановление прав РФ от 14 ноября 2002г. №823
2. «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров»: Постановление Пленума Верховного Суда РСФСР от 22 декабря 1992т№ 16.
37
3. «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»): Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994г. № 10. '
4. «О некоторых вопросах применения судами законодательства, регулирующего материальную
ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации» : Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 1 марта 1983 г. № 1 5. « О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению» организации»: Постановление
Пленума Верховного Суда СССР от 23 сентября 1977 г. № 35.
ЛИТЕРАТУРА
1. Белянский Е. Бригадная ответственность за материальный ущерб // Хозяйство и право- 1992. Хв
2.
2. Жуйков В.Н. Возмещение морального вреда // Бюллетень ВС РФ. 1994. №11.
3. Колосов В.К, Материальная ответственность рабочих и служащих. М.1990г.
4. Куренной А.М-, Миронов В.И. Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах. М. 1997.
5. Микушина М.Н. Материальная ответственность сторон трудового договора.М. 2002. .
6. Полетаев Ю.Н. Материально ответственные лица: трудовые права, обязанности, ответственность. М- 1998.
7. Пустозерова В.М., Соловьев А.А. Материальная ответственность:
Практическое пособие. М. 1996.
8. Пискарев И.К., Шеломов Б.А. Положение о материальной ответственности рабочих и служащих
за ущерб, причиненный предприятию:
Комментарий. М. 1989.
9. Петров В.В., Пятов М.Л. Материальная ответственность работников организации. М. 2001.
10.Рогалева Г-А- Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный организации /
Трудовое право. 1997. № 1.
11.Сыроватская Л.А. Ответственность за нарушение трудового законодательства, М-1990.
12.Скобелкин В.Н. Дисциплинарная и материальная ответственность рабочих и служащих. Воронеж. 1990,
13.Ставцева А.И., Шептулина Н.И. Ответственность руководителя организации за нарушение трудового законодательства. М. 2000.
14.Цветков С.В. Материальная ответственность сторон трудового договора ; проблемы и перспективы / Юрист. 2001. X" 6.
15.Шеломов Б.А. Материальная ответственность рабочих и служащих. М.1992.
16.Эрделевский А. Компенсация морального вреда при нарушении трудовых прав / Российская
юстиция. 1997. № 12.
СЕМИНАРСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 10(1ч)
тема: Защита прав и интересов работников. Разрешение трудовых споров
вопросы:
1. Способы и меры защиты трудовых прав работников.
2. Понятие и виды трудовых споров. Основные причины их возникновения.
3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в Комиссии по трудовым спорам.
4. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судебном порядке.
5. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.
6. Реализация права на забастовку.
Трудовой кодекс РФ устанавливает, что основными способами защиты трудовых прав и законных
интересов работников являются: государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; защита трудовых прав работников профессиональными союзами;
самозащита работниками своих трудовых прав; разрешение трудовых споров; обжалование в суд
38
действий и решений органов государственной власти и органов местного самоуправления, нарушающих трудовые права граждан.
Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во всех организациях на территории российской Федерации возложен на Федеральную инспекцию труда. Студентам необходимо знать ее основные задачи, принципы действия, функции и полномочия, а также права и обязанности государственных инспекторов труда. Кроме того, нужно изучить вопрос об ответственности руководителей и
иных должностных лиц организаций, виновных в нарушении трудового законодательства.
Трудовой кодекс четко определил роль профессиональных союзов в защите трудовых прав работников, закрепил основные формы реализации ими защитных функций по отношению к работникамПрофсоюзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства. Для осуществления контроля профсоюзы могут создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов. Студентам необходимо подробно изучить задачи,
функции и полномочия этих инспекций. Кроме того, необходимо знать, а каких случаях работодатель
принимает решения с учетом мнения профсоюзного органа, изучить порядок учета этого мнения» а
также гарантии работникам, входящим в состав выборных профсоюзных органов.
Самозащита - новый для трудового законодательства способ защиты прав работника. Самозащита
предполагает самостоятельные активные действия работника по охране своих трудовых прав, жизни
и здоровья без обращения яли наряду с обращением в органы по рассмотрению трудовых споров или
в органы по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде. Студентам необходимо
хорошо изучить, в каких случаях может быть использована самозащита трудовых прав, порядок использования права на самозащиту.
Трудовые споры - сложное правовое понятие, включающее в себя разнообразные конфликтные ситуации, которые возникают в связи с трудовой деятельностью.. Для разрешения этих конфликтов закон предусматривает определенные процессуальные и процедурные формыСтуденты должны знать понятие трудового спора, причины возникновения споров как объективного, так и субъективного характера. Кроме того, необходимо изучить классификацию трудовых споров в зависимости от предмета спора, а также по субъектному составу.
Любой конфликт, возникший между работником и работодателем по поводу применения норм, содержащихся в источниках трудового права различных уровней, может быть урегулирован путем их
непосредственных переговоров. Если урегулировать возникшие разногласия таким путем не удалось,
работник вправе обратиться в орган по рассмотрению трудовых споров. Следовательно, трудовой
конфликт приобретает юридическую форму индивидуального трудового спора только в случае обращения работника в соответствующий юрисдикционный орган. Рассмотрение трудового спора в
КТС - досудебный этап разрешения определенных категорий разногласий между работником и работодателем. Студентам необходимо изучить порядок организации КТС, ее компетенцию, процедурные
требования к деятельности КТС, сроки обращения в КТС, порядок рассмотрения спора, принятия и
исполнения решения, а также обжалования решения КТСТрудовой спор, разрешенный в общем порядке КТС, подлежит рассмотрению судом, когда работник, работодатель или профсоюз не согласны с решением КТС, а также по заявлению прокурора, если
решение КТС противоречит законодательству. Перечень споров, подлежащих рассмотрению в судебном порядке без предварительного обращения в КТС, приведен в Трудовом кодексе. Студенты должны знать, какие споры подлежат рассмотрению непосредственно в суде, сроки обращения в суд, особенности судебного процесса по трудовым спорам, а также какие споры отнесены к компетенции мировых судей. Кроме того, студентам необходимо изучить порядок исполнения решения суда.
Специфическими признаками коллективных трудовых споров являются, во-первых, особый субъектный состав и, во-вторых, особый предмет спора. Одним из субъектов коллективного трудового
спора выступает организационно оформленная группа работников- Другим субъектов спора является
работодатель или объединение работодателей. Трудовые споры данного вида возникают по поводу
коллективных интересов соответствующей группы работников и не могут сводиться к сумме индиви39
дуальных трудовых споров, затрагивающих права и интересы конкретных работников.
Студенты должны хорошо знать на основе каких принципов происходит урегулирование коллективных трудовых споров, а также функции в порядок работы Службы по урегулированию коллективных трудовых споров. Особое внимание студенты должны обратить на изучение порядка разрешения
коллективных трудовых споров. Необходимо знать порядок формирования и работы примирительной
комиссии, посредника, трудового арбитража, а также гарантии работникам, участвующим в разрешении коллективного трудового спора.
Основным способом разрешения коллективного трудового спора закон признает примирительные
процедуры. Однако в тех случаях, когда они не дают положительного результата либо когда работодатель уклоняется от участия в них или от выполнения достигнутых соглашений, работники могут
воспользоваться конституционным правом на забастовку. Студентам важно уяснить, что в основе
своей право на забастовку - это коллективное право, предоставленное профсоюзу ( коллективу работников). Коллектив в целом ^или профсоюзная организация) наделен полномочиями принять решение
об объявлении забастовки, сроках и форме ее проведения, продолжительности и т.д. В ином порядке
и другими субъектами забастовка объявлена быть не может.
Условие об обязательном предупреждении работодателя и о сроке этого предупреждения является
одним из важнейших элементов порядка объявления забастовки. Студенты должны знать полномочия
органа, возглавляющего забастовку, обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки. Общим основанием ограничения права на забастовку служит необходимость защиты основ
конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства. Студенты должны изучить основания, порядок
признания забастовки незаконной. Кроме того, необходимо знать, в каких случаях может быть ограничено право на забастовку, а также гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ
1. «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»: Закон РФ от 23 ноября 1995г. // СЗ
РФ, 1995, № 48.
2. «О мировых судьях в Российской Федерации»- ФЗ от 17 декабря 1998 г.№ 188-ФЗ.
3. О коллективных договорах и соглашениях: Закон РФ от 11 марта 1992г. в ред. от 24 ноября
1995г. // СЗ РФ, 1995, № 48.
4. «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан» : Закон РФ
от 27 апреля 1993 г. № 4866-1.
5. «Об исполнительном производстве» : ФЗ от21 июля 1997 г. № 119-ФЗ,
6. «О некоторых вопросах применения судами Российской Федераций законодательства при разрешении трудовых споров» : Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. №
16.
7. «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия»: Пост- Пленума Верховного Суда РФ от 31 октября 1995г. № 8.
8. «Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией» :. Пост. Минтруда РФ от 12марта1997г^№11.
9. «Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника: Пост. Минтруда РФ от 27 марта 1997г-№ 16.
10. «Рекомендации по организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в
трудовом арбитраже»: Пост. Минтруда РФ от 27 марта 1997г. № 17.
11.«Положение о Службе по урегулированию коллективных трудовых споров»: Постановление
Правительства РФ от 15 апреля 1996 г. № 468.
12. «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»: Пост.
Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994г. № 10ЛИТЕРАТУРА
40
1. Абрамова О. Организационно-правовые вопросы надзора и контроля за соблюдением законодательства о тру де /Хозяйство и право. 1996-№ 12.
2. Абрамова О, Нуртдинова А Защита трудовых прав работников /Хозяйство
и право. 2002. №11. 3- Александров ИС. Разрешение трудовых споров. М. 1984.
4. Гаврилина А.К. Споры работников, уволенных за нарушение трудовой дисциплины./ Комментарий судебной практики. Вып.4. М. 1998.
5. Голощапов С.А. Понятие, виды, причины, подведомственность трудовых споров. М. 1985.
6. Делов Д.И. Процессуальные проблемы разрешения коллективных трудовых споров в России //
Законодательство и экономика. 1994.
7. Жданова Т.В. Индивидуальные трудовые споры: законодательство о труде и реальность (новый
взгляд на проблему) / Юрист. 2001. № 6.
8. Зубкова А. Коллективные трудовые споры и способы их разрешения / Хозяйство и право - 1997.
№11.
9. Зубкова А. , Румянцев Б. Формы и методы регулирования трудовых споров и конфликтов / Хозяйство и право. 1998. № 9.
10. Забастовка, зарубежный и отечественный опыт. М. Академия труда и социальных отношений.
199811 Зайцев А.К., Клементьева АЯ. Стратегии поведения участников забастовки: характерные черты
и результаты их использования / Соц. Конфликты. 1998.№ 1.
12. Как в США разрешают трудовые конфликты // Человек и труд. 1994. № 10.
13.Киселев И-Я. Организация и деятельность трудовых споров: зарубежный опыт. М. 1996.
14.Куренной А.М., Миронов В.И. Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах- М. 1997.
15.Кудрявцев В Я. Юридический конфликт / Государство и право. 1995. №9.
16.Коробченко В-В. Защита трудовых прав и интересов работников / Журнал Российского права.
2002. № 12.
17.Конфликтологая / Под ред. А-С. Коршина. СПб. 1999.
18.Лехтинен Л. Сравнительный анализ: разрешение трудовых споров в Финляндии и в Российской
Федерации / Государство и право- 2001. №5.
19.МоисееваЮ. Право на забастовку/Российская юстиция. 1999. №9.
20.Моисеева Ю.В., Туманова Л-В- Гражданско-процессуальные особенности рассмотрения коллективных трудовых споров. Тверь. 1999.
21.Миронов В.К. Порядок разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов) в странах Восточной Европы / Вестник МГУ. Серия Правой. 1997-^2,
22.Нуртдинова А. Ф. Забастовки: проблемы применения законодательства /Юридический мир.
1997-№4. 23 .Особенности рассмотрения отдельных категорий гражданских дел /
Под ред. М.К. Треушникова. М- 1995.
24. Попов В,И. Порядок разрешения коллективных трудовых споров. Челябинск. 1996.
•
25. Рогалева Г.А. Трудовые споры и порядок их разрешения. Приложение к журналу «Трудовое
право». М-1997.
26-Смолярчук В.И. Законодательство о трудовых спорах. М, 1996.
27-Соловьев А. Трудовой арбитраж: реалии и перспективы.//ХозяЙство вправо. 1996. № 1.
28.Соловьев А, Превентивное управление конфликтами в социально-трудовой сфере посредством
отраслевого тарифного соглашения / Хозяйство и право- 1999. № 2.
29.Снигирева И.О., Коршунов Ю.Н. Комментарий законодательства о рассмотрении индивидуальных трудовых споров- М. 1996.
30.Ставцева А.И. Споры по отдельным категориям судебных дел / Комментарий судебной практики. Вып. 4. 1998,
31.СтавпеваА.И. Разрешение трудовых споров. М. 1998,
32.Толкунова В.Н, Трудовые споры и порядок их разрешения. М. 1993. 33.Чесовской Е.
41
Разрешение трудовых споров / Российская юстиция. 2002. .№11.
34.Шаленко В.Н, Конфликты в трудовом коллективе. М. 1992.
35.Юридическая конфликтология / Под ред. В.Н. Кудрявцева, М. 1995.
СЕМИНАРСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 11(1ч)
тема: Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
вопросы:
1.
Понятие особенностей регулирования труда и случаи их установления.
2.
Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
3.
Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
4.
Особенности регулирования труда руководителя организации.
5.
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
6.
Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах, и лиц, работающих вахтовым методом.
7.
Особенности регулирования труда государственных служащих.
8.
Особенности регулирования труда муниципальных служащих.
9.
Особенности регулирования руда иных категорий работников.
Студенты должны уяснить, что соблюдение общепризнанных принципов и норм международного
права, а так же принципа равенства при установлении государственных гарантий трудовых прав и
свобод, требует неодинакового отношения к участникам трудового процесса, то есть подхода в зависимости от их общественно значимых особенностей или от условий, в которых приходится работать.
Необходимость учета указанных обстоятельств привела к установлению специальных норм права,
частично ограничивающих применение общих правил по тем же вопросам в отношении одних работников, либо норм права, устанавливающих дополнительные гарантии для других.
Студенты должны знать особенности регулирования труда женщин и других лиц с семейными
обязанностями, работы, на которых запрещается труд женщин, особенности перевода на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Гарантии по
рабочему времени, времени отдыха для данных категорий работников.
Студентам необходимо обратить внимание на особенности регулирования труда государственных
служащих и их правосубъектность. Студенты должны знать понятия: Правосубъектность должностного лица. Государственные должности и их категории. Понятие и сущность прохождении государственной службы. Поступление на государственную службу (испытание, присяга). Повышение (продвижение) по службе (понятие, принципы). Квалификационный разряд, классный чин, специальное
звание. Предельный возраст. Прекращение государственной службы. Резерв на выдвижение. Замещение государственных должностей государственной службы. Денежное содержание государственного
служащего. Аттестация государственного служащего. Поощрения государственных служащих. Дисциплинарное производство.
Студенты должны изучить особенности регулирования труда муниципальных служащих. Муниципальный служащий: понятие, правосубъектность, правовой статус. Муниципальная должность: понятие и виды. Прохождение и прекращение муниципальной службы. Поощрение и ответственность муниципальных служащих.
Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет. Работы, на которых запрещается применение груда лиц в возрасте до 18 лет. Особенности регулирования рабочего времени и
времени отдыха несовершеннолетних. Дополнительные гарантии работников в возрасте до 18 лет при
расторжении трудового договора. Особенности трудоустройства несовершеннолетних.
Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации. Заключение трудового договора с руководителем организации. Работа
руководителя организации по совместительству. Материальная ответственность руководителя организации. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем органи42
зации. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации.
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Понятие совместительства, продолжительность рабочего времени, оплата, отпуск, гарантии и компенсации для лиц, работающих по совместительству.
Особенности регулирования труда временных и сезонных работников, лиц, работающих вахтовым
методом.
Студенты должны ориентироваться в особенностях правового регулирования иных категорий работников. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей ~ физических
лиц. Особенности регулирования труда надомников. Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Порядок заключения трудового договора с гражданами, прибывшими в эти районы. Компенсация расходов, связанных с переездом. Оплата труда с применением
районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате .Льготы по рабочему времени и
времени отдыха. Дополнительные оплачиваемые отпуска- Компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно. Другие гарантии и компенсации. Особенности
регулирования труда работников транспорта, педагогических работников, работников религиозных
организаций, работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и
государственных учреждений РФ за границей.
ЗАДАЧИ К СЕМИНАРАМ
Задача №1
С цепью художественного оформления здания детского комбината ОАО «Сибкабель» к Новому
году были проведены следующие мероприятия: родители детей, посещающих комбинат, произвели в
нескольких комнатах косметический ремонт, а также сшили новогодние костюмы для всех .детей;
электрик ОАО сделал праздничную иллюминацию здания; приглашенный по договору художник
оформил актовый зал; воспитатели после работы украсили елку в актовый зал, потратив на это несколько вечеров; игрушки для елки и подарки детям делали во время занятий члены кружка мягкой
игрушки.
В каких правоотношениях с комбинатом состоят все участники работ по праздничному оформлению? Как должен быть оплачен их труд?
Задача №2
Фирма «Прогресс» заключила договор аренды с Петровой, согласно которому Петрова предоставляла фирме свою двухкомнатную квартиру под офис за определенную плату. Кроме того, в договоре
предусматривалась обязанность Петровой производить уборку в помещении офиса, за что фирма будет выплачивать ей ежемесячно 1500 рублей. По истечении года Петрова потребовала предоставить
ей оплачиваемый отпуск в соответствии с ТК или произвести его компенсацию в денежной форме, а
также оплатить больничный листок за 2 недели болезни, имевшей место в самом начале ее работы в
офисе.
Подлежат ли удовлетворению требования Петровой?
Задача №3
16-летний Сергеев поступил на завод в качестве ученика слесаря. Через 10 дней его отец потребовал увольнения своего сына, т.к. тот поступил на работу вопреки запретам родителей. Семья материально обеспечена, и мальчик должен учиться в дневной общеобразовательной школе, чтобы получить
среднее образование- Вызванный в кабинет начальника отдела кадров Сергеев заявил, что он желает
приобрести профессию и будет продолжать учебу в вечерней школеКак должен поступить начальник отдела кадров?
Могут ли родители потребовать прекращения трудовых правоотношений их несовершеннолетних
43
детей?
Задача №4
Водитель автоколонны Антонов, нарушив правила дорожного движения, совершил наезд на пешехода Сергеева, которому причинил легкие телесные повреждения. За совершенный проступок Сергеев был лишен водительских прав на 6 месяцев, и в связи с этим администрация автоколонны перевела
его работать слесарем- Сергеев предъявил иск в суд о взыскании с автоколонны стоимости поврежденной при наезде одежды. Суд удовлетворил его иск.
Какие нормы были применены в данном случае? (Административные? Гражданско-правовые?
Нормы трудового права? Уголовно-правовые?)
Задача № 5
Каковы основания возникновения трудовых правоотношений у председателя городского суда, генерального директора акционерного общества, доцента кафедры университета, молодого специалиста, направленного на работу после окончания вуза, иностранного гражданина, федерального государственного служащего ?
Задача №6
На общем собрании сотрудников Томского филиала Московского гуманитарного института председатель профкома сообщил, что он лично разработал проект коллективного договора на. предстоящий год и зачитал его. Сотрудники текст проекта одобрили и большинством голосов присутствовавших на собрании приняли решение, обязывающее директора филиала и председателя профкома подписать его здесь же на собрании- Директор подписывать проект отказался. Председатель
профкома заявил, что подаст на него иск в суд.
Дайте правовую оценку ситуации.
Задача № 7
В одном из разделов коллективного договора организации по бытовому обслуживанию населения
были предусмотрены дополнительные меры поощрения, в том числе почетные звания: «кадровый работник», «мастер золотые руки», а также закреплены следующие меры воздействия за нарушение
трудовой дисциплины: перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев, уменьшение
продолжительности ежегодного отпуска на число дней прогула, предоставление ежегодного отпуска
в зимнее время.
Оцените правомерность указанных положений коллективного договора? •
Задача №8
Начальник отдела снабжения АО «Прогресс» Кузнецов был избран освобожденным председателем
выборного профсоюзного органа. По окончании срока полномочий он обратился к директору АО с
просьбой предоставить прежнее место работы, однако ему в этом было отказано, т.к. на его место был
назначен Лобов (ведущий инженер отдела). От перевода на должность начальника транспортного отдела Кузнецов отказался.
Правомерны ли требования Кузнецова? Как следует поступить в данной ситуации?
Задача №9
В организации «Спектр» существуют три профсоюза, представляющие интересы своих членов. В
связи с решением общего собрания работников организации о необходимости заключения коллективного договора, возникли вопросы, по которым не было единого мнения.
С каким из трех профсоюзов работодатель должен вести переговоры и заключить коллективный
договор? Может ли заключенный с одним профсоюзом коллективный договор быть распространен на
всех работников трудового коллектива?
44
Задача №10
Между районным объединением работодателей и рядом профсоюзов района заключено соглашение в целях установления условий решения социально-экономических проблем, связанных с территориальными особенностями.
Поскольку в заключении соглашения участвовало несколько профсоюзов,-для оперативности по
требованию работодателей в комиссию по переговорам со стороны работников были включены только представители самого большого профсоюза — работников сельского хозяйства. В соглашений
устанавливалось, что оно обязательно:
- для всех участников, от имени которых выступал данный профсоюз;
- в течение пяти лет после его утверждения в органах местной власти;
- без права внесения в этот период каких-либо изменений и'дополнений в его содержание.
Предусматривалось также, что в случае неисполнения соглашения любой т сторон, она подвергается штрафу в административном порядке. Дайте правовую оценку принятого соглашения.
Задача №11
Жителю г. Москвы Еремину, имеющему статус безработного, служба занятости приостановила
выплату пособия по безработице на 5 месяцев в связи с тем, что он отказался от двух предложений
подходящей работы. Еремин посчитал, что решение службы занятости незаконно и обжаловал его.
Свою жалобу он обосновал тем, что предложенная работа не является подходящей, т.к. заработок по
предложенной ему работе (3500 руб.) ниже его заработка по последнему месту работы (4500 руб.).
Средний уровень заработка по Москве 3000 руб.
Кроме того, завод, на котором ему предложили работу по специальности, находится в сорока минутах езды на автобусе от его места жительства, тогда как его работа находилась в 15 минутах ходьбы от дома.
Законны ли действия службы занятости? Какой ответ будет дан по жалобе Еремина?
Задача №12
Определите размер стипендии, которую должны получать безработные, направленные службой занятости на обучение, ранее уволенные с АО «Сибкабель»:а) Сидоров, проработавший на заводе 5 лет
и имевший заработную плату 4000 рублей;
б) Петров, стаж работы полгода, зарплата 3500 рублей; в) Яковлев, стаж работы полгода, бывший
токарь, в результате несчастного случая на производстве потерял профессиональную трудоспособность, зарплата 4000 рублей;
г) Потапов, стаж работы 8 лет, бывший газоэлектросварщик, в связи с бытовой травмой утратил
частично зрение, не может выполнять прежнюю работу. На иждивении у него трое малолетних детей,
заработная плата 5000 рублей.
Задача №13
Безработный Федоров с 10 ноября 2002 г. был направлен службой занятости на общественные работы по озеленению города сроком на 3 месяца. Комбинат благоустройства заключил с ним договор
на этот срок и установил оплату 1500 руб. в месяц с режимом работы 4 часа в день. На период общественных работ служба занятости прекратила выплачивать Федорову пособие по безработице. Проработав месяц, Федоров заболел и 2 недели был нетрудоспособен. Комбинат благоустройства отказался
оплатить ему пособие по временной нетрудоспособности и в одностороннем порядке расторгнул договор с Федоровым- Федоров потребовал выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности и
пособия по безработице за период общественных работ.
Правомерны ли требования Федорова? Были ли допущены службой занятости и Комбинатом благоустройства нарушения действующего законодательства?
Задача №14
45
В городской центр занятости обратился Евстигнеев ( 58 лет), уволенный из-за несоответствия выполняемой работе по состоянию здоровья. Ему предложили досрочно перейти на пенсию по старости,
поскольку у него 40 лет трудового стажа- Евстигнеев от этого предложения отказался, просил зарегистрировать его в качестве безработного и выплачивать ему пособие по безработице. С ним проживает мать 80 лет ( пенсионерка), жена 50 лет (ве работает) и внук 15летПравомерно ли предложение центра занятости в отказ от него Евстигнеева?
В течение какого срока он может получать пособие по безработице?
Задача №15
В городском центре занятости Новикову, обратившемуся за. помощью в трудоустройстве, отказали
в предоставлении информации о наличии вакантных рабочих мест, в связи с тем, что организация, а
которой он ранее работал, не представила сведений о приеме и увольнении и о наличии вакантных
мест за последние месяцы. Кроме того, так как Новиков был уволен с последнего места работы за
прогул без уважительной причины, то услуги центра занятости ему могут быть предоставлены только
после того, как он отработает на общественных работах не менее одного месяца. Новикова также
предупредили, что пособие по безработице, в случае признания его безработным, будет ему выплачиваться через три месяца после признания безработным и в размере минимальной оплаты труда. Правомерны ли действия службы занятости?
Задача №16
Бухгалтер Морозова была уволена из организации в связи с сокращением штатов. Она обратилась
в службу занятости , была признана безработной, Через десять месяцев получения пособия по безработице Морозова по предписанию врача направлена в отпуск по беременности и родам.
Как решается вопрос для Морозовой об этом отпуске, будет ли она получать пособие по беременности и родам, в каком размере и где?
Как будет решаться вопрос с пособием, если она после отпуска по беременности и родам заболела
гепатитом и проболела два месяца?
Задача №17
Не имеющий специальности и ранее нигде не работавший Власов обратился в службу занятости в
целях трудоустройства. Ему предложили получить специальность слесаря в учебном комбинате в течение четырех месяцев- При прохождении обучения Власов получал стипендию. После месяца обучения Власов начал пропускать занятия без уважительных причин, в связи с чем был на два месяца
лишен стипендии, затем отозван с курсов и направлен на общественные работы, от выполнения которых он отказался. Служба занятости отказала Власову в выплате пособия по безработице и сняла его
с учета,
Правомерны ли действия службы занятости?
Задача №18
Экономист" Петров по объявлению службы занятости послал в управление нефтепродуктов г. Тюмени заявление на имя начальника управления с просьбой о приеме его экономистом с окладом 8000
руб. Вскоре он получил письмо за подписью начальника отдела кадров о согласии работодателя в
приеме на работу с оплатой стоимости проезда н провоза багажа. По приезде Петрова в Тюмень был
издан приказ о приеме его экономистом с окладом 6500 руб. Петров обратился в КТС с заявлением, в
котором просил перевести его на вакантную должность старшего экономиста с окладом 8000 руб. и
оплатить единовременное пособие в размере месячного оклада в соответствии с законодательством.
Администрация в возражениях указала, что его переведут на должность ст, экономиста при условии
прохождения испытательного срока. пояснив, что испытательный срок является обязательным условием приема, и возражала против выплаты ему должностного оклада.
1. Назвать правоотношения, возникшие по условиям задачи.
46
2.Дать оценку возникшего спора.
Задача №19
К генеральному директору АО «Дорожник» обратилась группа рабочих с просьбой изменить им
формулировку увольнения и выплатить компенсацию за отпуск. Они пояснили, что были приняты на
временную работу для подготовки котлована под фундамент строящейся столовой, проработали менее 2 месяцев и подали заявление об увольнении, т.к. в другой организации им предложили постоянную работу. По мнению рабочих, они вправе были прекратить работу в любое время, т.к. она носила
временный характер. Через три дня после предупреждения бригада на работу не вышла, и все члены
бригады были уволены за прогул без уважительной причины. При проверке жалобы выяснилось, что
в приказах о приеме на работу содержатся разные записи: одни рабочие принимались временно, другие (зачисленные позднее) - на время выполнения земляных работ.
Ваше решение по жалобе?
Задача №20
При заключении трудового договора Бондареву помимо основной работы слесаря-сантехника в
порядке совмещения профессий была предложена работа газоэлектросварщика с соответствующей
доплатой за это- Свое предложение администрация обосновала тем, что, во-первых, именно так работал недавно уволившийся слесарь-сантехник, во-вторых, Бондарев обладает достаточной квалификацией по обеим специальностям, в-третьих, нередко у слесаря-сантехника не бывает в течение дня никакой работы и он практически в это время отдыхает.
Бондарев отказался от дополнительных обязанностей, сославшись на состояние здоровья. Вследствие' этого ему отказали в заключении трудового договора.
Обоснован ли в данном случае отказ в приеме на работу?
Задача №21
Маркова обратилась к директору пищекомбината с заявлением о приеме на работу кладовщицей. В
связи с тем, что отсутствие кладовщицы затрудняло работу комбината, директор предложил ей немедленно приступить к работе и в течение ближайших трех дней предъявить необходимые документы, в частности, медицинскую справку. Через неделю стало известно, что Маркова беременна в ее отстранили от работы, мотивировав это тем, что приказ о приеме ее на работу не издан, поэтому трудовые отношения продолжаться не могут, Маркова обратилась с жалобой к прокурору.
С какого момента трудовой договор считается заключенным? Правомерны ли действия администрации комбината? Какое решение следует принять по жалобе Марковой?
Задача №22
Куликов был принят на должность инженера-конструктора с 3 месячным испытательным сроком.
За три дня до истечения этого срока ему сообщили, что администрация решила продлить испытательный срок еще на 1 месяц- Однако, через неделю после этого сообщения Куликов был уволен как не
выдержавший испытания. Он обратился в КТС с жалобой. На заседании КТС представитель работодателя заявил, что на место Куликова по указанию вышестоящего органа принят работник, освобожденный от работы в главке в связи с реорганизацией. Стороны в КТС не пришли к соглашению и Куликов обратился в народный суд. Какое решение должен вынести суд?
Задача № 23
Инженер предприятия Алексеев отказался от подписания срочного трудового договора с тем же
предприятием, которое было преобразовано в акционерное общество открытого типа. В связи с этим
он был уволен приказом генерального директора по п.7 ст. 77 ТК РФ.
Считая свое увольнение неправомерным, Алексеев обратился с иском в суд о восстановлении на
работе. Ответчик не согласился с иском, ссылаясь на то, что после регистрации устава общества было
47
утверждено Положение о найме и увольнении работников общества. На этом основании генеральный
директор издал приказ о заключении со всеми работниками срочных трудовых договоров. В результате преобразования государственного предприятия произошли существенные изменения условий
труда, поэтому, как считал ответчик, были основания прекратить трудовой договор с Алексеевым.
Правомерны ли действия директора? Какое решение вынесет суд?
Задача №24
Комарова работала администратором в гостинице «Спутник» объединения «Турсервис». Для замещения отсутствующего работника ее перевели администратором в гостиницу «Космос» того же
объединения сроком ка 2 месяца и возложили на нее обязанности по уборке помещения администраторской с доплатой 10% от ставки уборщика. Кроме того, она должна была через день сдавать,
деньги в центральную кассу объединения, для чего необходимо было заключить договор о полной
материальной ответственности. Комарова отказалась от такого перевода и не вышла на работу в гостиницу «Космос», в связи с чем была уволена за прогул. Она подала заявление в суд о восстановлении на работе.
Какое решение примет суд?
Задача №25
Перед отъездом в длительную командировку директор завода приказом назначил исполнять его
обязанности начальника сборочного цеха Ши-хова с 1 апреля по 15 мая. Через месяц Шихов отказался выполнять обязанности директора, ссылаясь на то, что в цехе болен его заместитель и ему необходимо вернуться на свое рабочее место. Гендиректор объединения, в которое входил завод, за отказ от
исполнения обязанностей директора объявил Шихову выговор и своим приказом обязал главного инженера завода Михеева исполнять обязанности директора.
Правомерны ли действия директора завода? Нарушил ли дисциплину Шихов? Как решить вопрос о
заработной плате Шихова и Михеева в период исполнения обязанностей директора?
Задача №26
Смирнова, работавшего плотником на автобазе № 1 объединения «Стройтранс», приказом директора автобазы № 1 перевели в связи с производственной необходимостью (для предотвращения порчи
запасных частей) на автобазу № 3 этого же объединения для устройства стеллажей и складирования
запчастей сроком на 1 месяц с сохранением среднего заработка. К работе на автобазе № 3 Смирнов не
приступил и был уволен за прогул. Он подал иск в суд о восстановлении на работе.
Каким будет решение суда?
Задача №27
Соколова работала с 1990 г. в Министерстве финансов заведующей экспедицией. В связи с неполной загруженностью рабочего времени в 1991 г. на нее были возложены обязанности по копированию
документов, а в 1995 г., кроме того, и обслуживание телетайпа. В мае 1996 года Соколова прекратила
выполнять работу по копированию документов и обслуживанию телетайпа, мотивируя это тем, что
она при приеме на работу не давала согласия на выполнение этих обязанностей. За отказ от исполнения указанных работ Соколова привлекалась к дисциплинарной ответственности, а затем была уволена за систематическое неисполнение трудовых обязанностей.
Соколова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.
Какое решение примет суд?
Задача №28
Приказом директора муниципального предприятия технолог Карпенко был переведен из цеха № 2
в цех №4 в связи с производственной необхо^ димостью, Карпенко отказался от перевода, ссылаясь
на то, что условия труда в цехе №4 его не устраивают. За отказ от перевода Карпенко был уволен с
48
работы. Он обжаловал действия администрации в суд, указав в исковом заявлении, что в цехе №4
имеются вакантные должности, на которые администрация завода могла бы принять работников.
Обоснован ли отказ Карпенко от работы в цехе №4 в связи с производственной необходимостью?
Законно ли его увольнение?
Задача №29
Санитарки районной больницы Кузнецова и Дмитриева, фельдшер Самсонов и сторож Князев приказом главного врача от 15 октября были уволены с работы за прогул. Считая увольнение неправильным, они предъявили в районный суд иски о восстановлении на работе и взыскании заработной платы
за время вынужденного протулаВ суде было установлено следующее: Кузнецовой, проработавшей в больнице более 6 месяцев, администрация неоднократно отказывала в предоставлении отпуска, поэтому она, предупредив заведующего отделением, в начале октября не вышла на работу; Дмитриева в августе не выходила на работу
3 дня, использовав по своей инициативе заработанные ею полгода назад дни отгулов; Князев 5 сентября за час до начала рабочей смены был задержан милицией и доставлен в медвытрезвитель; Самсонов, находясь в командировке, 28 мая по неуважительной причине не вышел на работу, о чем администрации больницы стало известно лишь в октябре.
Какое решение должно быть принято по каждому делу?
Задача №30
Работник завода Егоров, студент-заочник, находился в учебном отпуске в связи со сдачей экзаменов в институте с 1 по 20 июня- Вернувшись 21 июня на завод, он узнал, что с 10 июня уволен в связи
с сокращением штатов с согласия профкома. В суде, куда обратился Егоров с иском о восстановлении
на работу, представитель завода указал, что в устной форме Егоров был предупрежден 20 мая о том,
что его должность подлежит сокращению, извещение о рассмотрении вопроса об увольнении было
направлено ему по почте на домашний адрес. Кроме того, Егоров находился не в очередном, а в учебном отпуске, а такой отпуск, по мнению администрации, не препятствует увольнению с работы.
Должен ли суд восстановить Егорова на работе?
Задача №31
Слесарь завода Смирнов 10 февраля 2002 года был уволен за прогул (за отсутствие на рабочем месте в течение 4-х часов без уважительной причины 5 февраля). Трудовая книжка и копия приказа об
увольнении ему были вручены 20 февраля, хотя он обращался за трудовой книжкой 12 февраля. 25
февраля Смирнов обратился в народный суд с иском о восстановлении на работе. В ходе судебного
разбирательства установлено, что истец в течение 4-х часов 5 февраля находился не в механическом
цехе (где находится его рабочее место), а в соседнем - кузнечном, что подтверждалось свидетельскими показаниями. Кроме того, администрация взяла со Смирнова объяснение в устной форме и не проверила его.
Каковы условия и порядок увольнения за прогул?
Решите спор по существу.
Задача №32
При обсуждении вопроса о сокращении штатов на заводе главный инженер предложил сократить
должность старшего инженера лаборатории, которую занимал Петров. Начальник этой лаборатории
возражал, т.к. Петров - работник высокой квалификации, работает 10 лет. Он высказал предложение,
что целесообразнее было бы уволить не Петрова, а инженера Малахова, у которого и квалификация
ниже, и стаж работы 4 года. В таком случае, если Петров согласится, то нужно перевести его на
должность инженера, а Малахова уволить по сокращению штатов. Правомерно ли такое предложение?
49
Задача №33
По распоряжению начальника отдела инженеры Глебов и Серов, работающие с ненормированным
рабочим днем, остались в отделе после окончания рабочего дня, чтобы завершить начатую работу.
После того, как работа была закончена, они решили здесь же в отделе отметить предстоящий отпуск
распитием спиртных напитков. За этим занятием их застал главный инженер. Через 2 дня Глебов и
Серов были уволены за распитие спиртных напитков на рабочем месте. Они обратились в суд с иском
о восстановлении на. работе, ссылаясь на то, что в состоянии алкогольного опьянения находились после окончания рабочего дня.
Какое решение примет суд?
Задача №34
Миронов 20 марта написал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию с 26 марта
Однако администрация не сообщила ему о своем согласии расторгнуть трудовой договор с этой даты.
При таких обстоятельствах Миронов полагал, что в удовлетворении его просьбы отказано. В данной
ситуации для него крайне неожиданным был приказ об увольнении с 4 апреля. В суде, куда Миронов
обратился с иском о восстановлении на работе, он пояснил, что для него принципиально важным был
вопрос о времени увольнения, т.к. по новому месту работу согласились ждать его прихода только до
27 марта. При неудовлетворении его просьбы он не собирался увольняться.
Каким будет решение суда?
Задача №35
После возникшей ссоры с одним из сотрудников института Соколов обратился к директору с
просьбой освободить его от занимаемой должности по собственному желанию, В тот же день был издан приказ об увольнении Соколова по соглашению сторон. Через 2 дня после издания приказа Соколов потребовал свое заявление об увольнении обратно. Администрация института возражала.
Решите данный спорЗадача№36.
Кладовщик склада строительной фирмы Никонов вынес со склада краску и обои- Уголовное дело в
отношении Няконова было прекращено в связи с тем, что хищение было мелким. Директор фирмы
издал приказ об увольнении Ник-онова за хищение имущества фирмы. Никонов подал иск суд о восстановлении на работе, считая, что он был освобожден от уголовного наказания и поэтому его не
имели права уволить. Какое решение вынесет суд?
Задача №37
В связи с невыполнением обязательств по договору директор завода в конце месяца издал приказ о
переносе выходного дня работникам сборочного цеха, В начале следующего месяца всем работникам
цеха был предоставлен отгул, за исключением мастера и начальника цеха, у которых ненормированный рабочий день.
Несколько рабочих и мастер цеха подали заявление в КТС с просьбой оплатить работу в выходной
день в двойном размере или же присоединить день отдыха к очередному отпуску.
Каков порядок привлечения к работе в выходные дни и когда это допускается? Какое решение
должна вынести КТС?
Задача №38
Романов учится на 4 курсе вечернего факультета университета. В апреле прошлого года он устроился на работу в таможню аэропорта. В мае текущего года Романов обратился к начальнику таможни
с требованием предоставить ему часть очередного отпуска в 14 календарных дней и учебный отпуск в
15 календарных дней для сдачи весенней сессии. Начальник отказал ему в предоставлении очередного отпуска, заявив, что отпуск дается через б месяцев непрерывной работы, а Романов 2 месяцев про50
болел, причем больничный ему не оплатили, поскольку нетрудоспособность наступила из-за алкогольного опьянения. К тому же 30 дней он находился в учебном отпуске, 1 месяц в отпуске без сохранения заработной платы, 10 дней вызывался свидетелем к следователю и в суд, а неделю прогулял
без уважительной причины.
Прав ли начальник таможни?
*
Задача №39
Сергеева получила очередной отпуск с 18 июля на 28 календарных дней и отпуск без сохранения
заработной платы на 10 рабочих дней (с 15 по 26 августа). Однако 20 августа она заболела и вышла на
работу после выздоровления 4 сентября. Администрации она предъявила листки нетрудоспособности
по уходу за ребенком с 24 по 28 июля и по своей болезни с 20 августа по 2 сентября, а также повестку
о вызове в суд в качестве потерпевшей на }6 августа.
Разъясните, сколько дней отпуска осталось у Сергеевой?
Задача №40
Мастер цеха Седов обратился в КТС с жалобой на ,то, что начальник цеха обязывает его являться
на работу за 30 минут до начала смены для подготовки организации работы на участке, а также почти
ежедневно ему приходится оставаться после смены, имеют место вызовы в ночные смены, а также в
выходные дни для устранения производственных неполадок и организации ремонтных работ. Кроме
того, в течение последнего месяца он ежедневно задерживается на работе как член инвентаризационной комиссии- За переработку ему ничего дополнительно не платят.
Директор завода Седову в оплате отказал, т.к. он работник с ненормированным рабочим днем и за
переработку получает дополнительный отпуск.
Соответствует ли режим рабочего дня Седова трудовому законодательству? Подлежит ли особой
компенсации имеющаяся у него переработка и в какой форме?
Задача №41
Инженер кузнечного цеха Антонов кроме основного отпуска, продолжительностью 28 календарных дней, потребовал еще несколько дополнительных отпусков: за ненормированный рабочий день 12 дней. за работу во вредных условиях - 12 дней и за работу в районе Крайнего Севера - 18 дней.
Кроме того, в связи с отъездом на курорт, он просил удлинить общую продолжительность отпуска на
время нахождения в пути на курорт я обратно, т.к. проработал в районах Крайнего Севера 5 лет.
Какой продолжительности должен быть предоставлен отпуск Антонову?
Задача №42
Приказом директора завода утвержден график сменности, согласно которому всем подросткам, не
достигшим 18-летнего возраста, и работникам, занятым на работах с вредными условиями труда (для
которых предусмотрена 36-часовая рабочая неделя)» установлена 8-часовая рабочая смена. В целях
недопущения переработки нормы рабочего времени в неделю подросткам от 15 до 16 лет предусматривалось предоставление 4-х выходных дней, а подросткам от 16 до 18 лет и лицам, занятым на работах с вредными условиями труда, - 3 выходных дня.
Ознакомившись с таким графиком, правовой инспектор труда потребовал отмены и пересмотра
данного графика, как принятого с нарушением трудового законодательства.
Законно ли требование правового инспектора? Каков порядок введения графиков сменности? Какие нарушения Вы обнаружили в связи с изданием этого приказа?
Задача №43
При поступлении на работу 16-летаего Суворова руководитель предприятия потребовал, чтобы
Суворов был зачислен на работу на условиях неполного рабочего времени н с обязательным поступлением в вечернюю школу для получения среднего образования. С согласия Суворова был издан приказ о его приеме на работу с неполным рабочим днем, поскольку он дал обязательство продолжить
51
обучение в школе
Законны ли действия руководителя предприятия?
Задача №44
Программист Борисов потребовал дополнительной оплаты за работу в марте. В своем заявлении он
писал, что по графику должен работать с 9 до 18 часов, фактически он уходил с работы в 18 часов 15
минут, поскольку перед уходом сдавал на хранение все материалы, составляющие коммерческую и
служебную тайну. Кроме того, два раза он оставался на работе до 23 часов, чтобы закончить составление программы к установленному сроку. В результате отработанное время превысило норму на 18
часов. Борисова также обязывали по понедельникам являться за 15 минут до начала работы на инструктивное совещание служащих.
Администрация отказалась дополнительно оплачивать работу Борисова, полагая, что его труд уже
компенсирован высокой заработной платой.
Решите спор.
Задача №45
В связи с аварией парового котла бригада слесарей-ремонтников во главе с начальником цеха Прохоровым и мастером Заминым работала сверхурочно с 17 часов 7 марта до 8 часов 8 марта. При получении заработной платы было обнаружено, что начальнику цеха, мастеру и пенсионеру Козлову, работающему неполную рабочую неделю, сверхурочная работа не оплачена. Кроме того, большинству
членов бригады оплачены только 4 часа сверхурочной работы- Считая действия администрации неправильными, все работники обратились с заявлением в КТС.
Какое решение должна вынести КТС?
Задача № 46
Тракторист РСУ Павлов был призван на действительную службу в армию. При расчете с Павловым оказалось, что он использовал свой отпуск авансом,, в связи с чем за ним образовалась задолженность в сумме 1500 рублей. Эта сумма и долг за пользование общежитием в сумме 700 рублей
были удержаны из выходного пособия Павлова. Он обратился в КТС с заявлением о возврате ему
удержанных сумм. Какое решение должна вынести КТС?
Задача №47
Приказом генерального директора объединения инженера Астахова с его согласия перевели на постоянную работу на другой завод объединения, находящийся в другой местности. Ему выплатили
компенсацию в размере месячного оклада, оплатили стоимость проезда и т.д. Проработав 13 месяцев,
Астахов подал заявление об увольнении по собственному желанию. Администрация удовлетворила
его просьбу, но потребовала, чтобы он вернул все компенсационные суммы, полученные при переводе. Астахов отказался вернуть указанные суммы и, кроме того, настаивал на дополнительной выплате
подъемных на семью в размере 50% его месячного оклада и стоимость проезда жены и дочери.
Администрация обратилась с иском в суд о взыскании всех компенсационных сумм, полученных
Астаховым. В судебном заседании Астахов предъявил встречное требование о взыскании расходов по
переезду семьи и заявил, что иск администрации является необоснованным.
Какое решение должен вынести суд по иску администрации и требованию Астахова?
Задача № 48
Приказом начальника механосборочного цеха от 12 июля были лишены премии за июнь следующие, работники: сборщики на конвейере ~ полностью ввиду перерасхода заработной платы по сборочному участку, токарь Мишин -на 15% за то, что систематически оставлял рабочее место неубранным; сварщик Иванов - полностью за прогул, совершенный 3 июля; шлифовщик Антонов - на 50% за
неоднократное допущение брака, слесарь Горюнов - полностью в связи с арестом за мелкое хулиган52
ство на [О.дней (с 18 по 28 июня); токарь Панов -- на 25% за грубость и пререкания с мастером.
Оцените правильность данного приказа.
Задача №49
Инженеру Маслову с 1 января текущего года был предоставлен очередной отпуск ( основной и дополнительный за работу в районах Крайнего Севера). За три календарных месяца, предшествовавших
уходу в отпуск, то есть с 1 октября по 1 января, Маслову выплатили за фактически отработанное время в этот период 12 тысяч рублей, за месяц нахождения на военных сборах 6 тысяч рублей ( 100%
среднего заработка) и за две недели болезни - пособие по временной нетрудоспособности 2 тысячи
рублей. Кроме того, за истекшие три месяца Маслов получил премию за 3 квартал прошедшего года в
размере 2000 рублей.
Каков размер среднего, заработка Маслова? Какую сумму получит Маслов при уходе в отпуск?
Задача №50
Врач-хирург областной клинической больницы Антонов 8 марта не был привлечен к дежурству по
отделению и встречал праздник в кругу семьи. По настоятельной просьбе позвонившей по телефону
санитарки Сомовой, с которой они проработали вместе более 20 лет, он согласился выйти на работу 8
марта (несмотря на состояние легкого опьянения) и оказать помощь молодому хирургу, дежурившему
в этот день, в проведении экстренной сложной операции на сердце у дочери Сомовой, доставленной в
больницу по "скорой помощи".
9 марта приказом главного врача Антонов был уволен за прогул. Через несколько дней по инициативе юрисконсульта больницы данный приказ был изменен и Антонов был уволен в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения- Антонов обжаловал увольнение в суд-Как
должно быть решено дело?
Задача № 51
Медсестра Титова в течение года неоднократно опаздывала на работу и самовольно уходила с работы до окончания рабочего дня, за что ей были объявлены 2 замечания и выговор. После того, как 8
ноября она совершила прогул, администрация 11 ноября решила уволить ее за нарушение трудовой
дисциплины. Однако, в связи с тем, что в больнице не хватало медсестер, администрация воздержалась от издания приказа- 15 декабря с заявлением о приеме на работу обратилась медсестра Киреева и
16 декабря был издан приказ об увольнении Титовой «за систематическое нарушение трудовой дисциплины и за прогул». Титова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе- Исковые требования она обосновала тем. что пропуски рабочих часов с ее стороны объясняются частыми болезнями
ее 8-летней дочери. Но месяц назад к ней приехала на постоянное жительство мать и впредь таких
нарушений допускаться не будет.
Какое решение должен вынести суд?
Задача №52
Иванов был принят в автоколонну на работу водителем легкового автомобиля. Через 2 месяца приказом директора он был перемещен для работы водителем автобуса. За отказ от выполнения приказа
администрация перевела Иванова на 2 месяца грузчиком. Иванов обратился в Комиссию по трудовым
спорам.
Какое решение должна вынести комиссия?
Задача №53
Приказом по предприятию к его работникам были применены следующие меры взыскания:
1) объявлен выговор токарям Андрееву и Анисимову за то, что они, играя в футбол в обеденный
перерыв, разбили мячом стекло в мастерской;
2) сделано замечание бухгалтеру Гончарову за нанесение им в обеденный перерыв учетчице Звере53
вой легких телесных повреждений;
3) объявлен выговор машинисту тепловоза Бокову за драку, учиненную в общежитии завода. Кроме того, он лишен на 50 % квартальной премии.
Работники, не согласившись с наложенными взысканиями, обратились в КТС.
Каким должно быть решение КТС?
Задача № 54
На одной из буровых установок в Томской области из-за сильных морозов вышли из строя несколько механизмов. Чтобы продолжить работу,
используя исправные механизмы, бригада буровиков применила в экстренной ситуации не предусмотренные правилами методы работы. В противном случае предприятию мог быть причинен значительный материальный ущерб. Однако новый метод ведения работ привел к поломке части агрегатов.
Тем самым предприятию был причинен материальный ущерб, правда, в значительно меньших размерах, чем если бы члены бригады не проявили инициативу.
Администрация предприятия лишила коллектив бригады премии за невыполнение планового задания и потребовала возмещения ущерба, вызванного поломкой буровых механизмов.
Правомерны ли действия администрация?
Задача №55
1 сентября по окончании рабочего дня шофер Фомин на закрепленной за ним машине, перевозил
мебель на дачу без разрешения администрации автоколонны. Вследствие превышения скорости произошла авария, в результате которой была повреждена автомашина Фомина- Кроме того, при аварии
пострадал водитель Егоров и был причинен ущерб его личному автомобилю «Москвич».
Стоимость ремонта автомашины обошлась автоколонне в 5800 рублей, ущерб от простоя автомашины составил 4000 рублей. Администрация автоколонны возместила ущерб, причиненный Егорову,
в размере ремонта его автомобиля 6000 рублей и вред, причиненный здоровью, в сумме 5000 рублей.
28 сентября администрация автоколонны издала приказ об удержании заработной платы Фомина в
счет погашения ущерба в сумме 6000 руб. (средний заработок Фомина) и предъявила иск в суд о
взыскании с Фомина остальных 14800руб.
Законны ли действия администрации? Какое решение примет суд?
Задача №56
Михеев и Петров осуждены народным судом за совершенную ими в мае кражу в муниципальном
магазине. Сумма причиненного ими ущерба составила 5000 рублей. Инвентаризацией, проведенной в
магазине после кражи, выявлена недостача на сумму 8000 рублей. В связи с этим бригаде продавцов в
составе Ивановой, Петровой и Сидоровой был предъявлен иск на сумму 3000 рублей. Суд иск не удовлетворил, мотивируя свой отказ тем, что, во-первых, за совершенную кражу осуждены Михеев н
Петров, во-вторых, вся документация по приему-отпуску товаров в течение мая подписывалась только бригадиром Смирновым он же директор магазина). Кроме того, Иванова несовершеннолетняя Сидорова проработала всего 2 месяца, а Петрова не подписывала договор о коллективной материальной
ответственности. Заработная плата Ивановой - 3600 руб., Петровой - 4000, Сидоровой - 3800 руб.
Законно ли решение суда? Кто должен быть привлечен к материальной ответственности, в каком
размере и в каком порядке?
Задача №5 7
Лаборант Леонов испортил измерительный прибор стоимостью 4000 руб. Так как поломка произошла из-за того, что он, находясь в нетрезвом состоянии, нарушал правила эксплуатации прибора,
администрация завода предъявила иск в суд о взыскании полного ущерба.
Леонов попросил суд об уменьшении размера возмещения ущерба, т.к. он получает заработную
плату 3000 руб., а кроме того, выплачивает алименты на ребенка.
54
Какое решение примет суд? Каков предельный размер удержаний из заработной платы?
Задача №58
На овощной базе 2 сентября была выявлена порча фруктов на сумму 12 тыс. руб. Администрация
базы считала, что виновными в причинении базе ущерба являются:
а) кладовщик Петров- не сумевший обеспечить сохранность фруктов (его средний заработок - 3500
руб.);
6) начальник отдела реализации Семенов - не, принявший мер к скорейшей реализации фруктов
(его средний заработок - 4800 руб.);
в) техник по обслуживанию холодильных камер Иванов - не обеспечивший постоянную и ритмичную работу холодильников (его средний заработок - 3600 руб.). •
20 сентября администрация издала приказ об удержании ущерба с виновных лиц:
с Петрова-3600 руб,; С.Семенова "4700 руб.; с Иванова-3700 руб. Все указанные работники не согласились с приказом и обжаловали его в КТС:
,
Какое решение примет КТС?
Задача № 59
У бригады продавцов, состоящей из 4-х человек, с которой администрация универмага заключила
договор о коллективной материальной ответственности, выявлена недостача в сумме 2 тыс. руб.
Оклад Сергеевой 3600 рублей и она проработала от последней инвентаризации до обнаружения
ущерба 3 месяца. Оклад Ивановой - 3500 (17 лет), проработала 2 месяца. Оклад Сидоровой - 3600,
проработала 3 месяца. Оклад Андреевой -3500, проработала 4 месяца.
Как распределить подлежащий возмещению ущерб между членами бригады?
Задача № 60
По вине закройщика Петрова был испорчен костюм. Заказчику была выплачена стоимость материала 1300 рублей- Переделка костюма обошлась ателье в 1200 рублей, после чего костюм был продан
за 2000 рублей. Средний заработок Петрова составляет 4500 рублей.
Как определить размер материальной ответственности Петрова? В каком порядке будет взыскан
ущерб?
Задача №61
В результате грубого нарушения технологической дисциплины токарь Авдеев 5 сентября повредил
станок, на котором постоянно работал. Ремонт станка обошелся предприятию в 1500 рублей. Однако,
в результате того, что станок ремонтировался 3 дня, предприятие ае только не получило запланированную прибыль в сумме 920 рублей, но и понесло убытки от штрафа за недопоставленную
продукцию в сумме 1600 рублей. Заработок Авдеева составляет 3500 рублей. 25 сентября администрация издала приказ о возмещении материального ущерба в сумме 3500 рублей, а на оставшуюся
сумму ущерба - 520 рублей подала иск в суд.
Может ли быть возложена материальная ответственность на Авдеева и в каком размере?
Задача №62
В августе Серов был уволен с работы с явным нарушение закона- Суд восстановил его на работе и
обязал завод, на котором он работал» оплатить время вынужденного прогула в размере 3650 рублей,
исходя из его среднемесячного заработка. Считая, что в явно незаконном увольнении Серова была
виновата инспектор отдела кадров Зуева, директор издал приказ об удержании этой суммы из ее заработка по 20% ежемесячно. Средний заработок Зуевой составляет 2500 рублей.
Зуева обжаловала этот приказ в Комиссию по трудовым спорам, т.к. посчитала его незаконным.
Какое решение примет КТС?
55
Задача №63
Начальник цеха Антонов получил докладную записку от мастера цеха о том, что работа на сверлильном станке не может производиться из-за повреждения и продукция идет с браком. Начальник
цеха приказал продолжать работу и привлечь к сверхурочным работам 2-х рабочих. В результате было забраковано деталей на сумму 3000 рублей, за сверхурочную работу было выплачено 2000 рублей,
2800 - заплатили за переделку продукции. Оклад начальника цеха 4700 рубМожно ли привлечь к материальной ответственности начальника цеха? Определить размер ответственности и порядок возмещения ущерба.
Задача № 64
В гардеробе учреждения по халатности гардеробщицы Туровой был украден сданный на хранение
плащ инженера Евсеева. Евсеев через три дня после кражи написал заявление руководителю учреждения с просьбой оплатить стоимость плаща в размере 2000 рублей. Руководитель отказал в удовлетворении просьбы Евсеева и порекомендовал обратиться к непосредственному виновнику кражи Туровой, которая допустила халатность при исполнении трудовых обязанностей. Турова отказалась
возместить стоимость плаща, исходя из следующего: во-первых, с ней не был заключен договор о
полной материальной ответственности; во-вторых, работодателем не были созданы надлежащие
условия для работы, так как на период перерыва для отдыха и питания ее никто не заменял.
Правомерны ли действия руководителя учреждения? Кто будет возмещать стоимость плаща? Может ли быть привлечена к материальной ответственности Турова, в каком размере и в каком порядке?
Задача №65
Рабочий РСУ, находясь после окончания рабочего дня в душевой, поскользнулся, упал, вследствие
чего получил травму головы и легкое сотрясение мозга. После выздоровления (через 2 недели после
несчастного случая) он обратился к мастеру своего участка с просьбой составить акт о несчастном
случае, но получил отказ- Мастер пояснил, что акты о несчастных случаях, происшедших в бытовых
помещениях, должен составлять профком. И, кроме того, случай произошел уже после рабочего дня и
не относится к производству, а считается бытовой травмой.
Прав ли мастер?
Каковы должны быть действия производителя работ при несчастном случае с работником его подразделения?
Задача № 66
В связи с обнаруженными нарушениями правил охраны труда в механическом цехе завода уполномоченный по охране труда профсоюза дал предписание начальнику цеха об устранении отмеченных им нарушений, запретил работу на двух токарных станках, не имеющих защитных приспособлений, и наложил штраф на старшего мастера токарного участка. Начальник цеха отказался
выполнять эти предписания.
Правомерны ли действия уполномоченного по охране труда и начальника цеха?
Задача №67
Инспектор по охране труда Ростру динспекци и при проверке соблюдения законодательства по
охране труда на заводе обнаружил ряд нарушений: работники столярного цеха привлекались к сверхурочным работам по распоряжению начальника цеха без согласования с профсоюзным органом, в литейном цехе превышены нормы загазованности; несколько работников сварочного участка не прошли
проверку знаний правил и инструкций по охране труда,
За эти нарушения инспектор наложил штраф в сумме 3000 руб. на начальника столярного цеха,
одновременно приостановил работу литейного цеха, опломбировал два неисправных пресса в механическом цехе, так как работа на них угрожала жизни и здоровью работников, а также отстранил от
работы лиц, не прошедших проверку знаний.
Директор завода согласился с фактами, изложенными в постановлении инспектора, но одновре56
менно подал жалобу в суд на превышение полномочий государственным инспекторомЗаконны ли действия инспектора?
Какое решение примет суд?
Задача №68
Студент Петров проходил производственную практику на заводе под руководством инженера этого завода. Во время выполнения работы он получил производственную травму, в результате чего был
признан инвалидом Ш группы.
Водитель Смирнов, работавший в автоколонне, осуществлял перевозки грузов на завод железобетонных конструкций из различных предприятий города. Эти перевозки осуществлялись на основе договора, заключенного между автоколонной и заводом ЖБК. В одном из рейсов при выгрузке груза на
территории завода ЖБК Смирнов получил травму и был временно нетрудоспособен в течение 3-х месяцевОпределите, кто и в каком порядке должен расследовать эти несчастные случаи?
Каков порядок рассмотрения жалоб работников при отказе администрации в составлении акта о
несчастном случае? I
Задача №69
Рабочий Кузнецов, направленный по устному распоряжению начальника цеха на строительство
погреба для главного инженера предприятия, упал в яму, слома позвоночник и через 5 дней умер.
Администрация, проведя расследование несчастного случая, пришла к выводу, что он не связав с
производством. Супруга погибшего возражала против такого заключения и обратилась с жалобой в
инспекцию труда.
Как следует разрешить жалобу супруги погибшего?
Задача №70
Рабочий фирмы «Спецмонтаж» Тешюв в обеденное время в поисках столовой вышел за пределы
фирмы- Через несколько минут он получил травму от наезда автомашины, владельца которой установить не удалось. Руководитель фирмы убедил пострадавшего оформить несчастный случай как бытовую травму, поскольку вред причинен источником повышенной опасности не в связи с работой а даже не на территории предприятия. Через 3 месяца болезни, получив в результате травмы инвалидность II группы, Теплов вернулся в фирму и потребовал перевести его на другую, более легкую работу с сохранением прежнего заработка, и также официально признать данный несчастный случай связанным с производством. Администрация отказалась выполнить требования работника.
Куда можно обжаловать действия администрации? Какой ответ будет дан по жалобе?
Задача №71
Инспектор Рострудинспекции, проверяя правильность применения труда женщин на заводе, установил следующее: запись в трудовых книжках производится с указанием неполного рабочего времени, перерывы для приема пищи и отдыха не предоставляются, поскольку продолжительность рабочего дня не превышает 4-х часов; ежегодный отпуск предоставляется пропорционально неполному режиму рабочего времени, т.е. в половинном размере от установленного для данной профессии; время
работы с неполным рабочим днем не включается в стаж непрерывной работы и специальный стаж.
Есть ли нарушения трудового законодательства при применении труда женщин на заводе?
Задача №72
17-летний Соколов после окончания профессионально-технического училища был направлен на
работу на завод. В отделе кадров ему сказали, что оформят в цех в соответствии с направлением училища сварщиком 3 разряда. Однако инженер по технике безопасности возразил против приема на работу Соколова, указав, что в соответствии со списком производств, профессий и работ с тяжелыми и
57
вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, несовершеннолетним запрещается работать электро- и газосварщиками. Поэтому инженер предложил до исполнения 18 лет принять Соколова слесарем. С инженером не согласился начальник отдела кадров,
т.к. он считал, что такое запрещение относится только к тем, кого завод принимает сам, а выпускников ПТУ обязаны принимать на работу в соответствии с направлением по той специальности и разряду, которые они получили в училище. Менять специальность, разряд или отказывать в приеме на работу завод не имеет права-Поэтому Соколова нужно оформить сварщиком.
Дайте правовую оценку обоснованности доводов инженера по технике безопасности и начальника
отдела кадров.
Предложите свой вариант решения вопроса о приеме Соколова на работу.
Задача №73
КТС 20 сентября вынесла решение, обязывающее администрацию выплатить инженеру Казакову
2000 рублей за сверхурочную работу. Главный
бухгалтер предприятия отказался "выполнить решение КТС, так как Казаков работник с ненормированным рабочим днем и не имеет права на дополнительную оплату за сверхурочную работу. 5 октября Казаков обратился в КТС с заявлением о выдаче ему удостоверения, имеющего силу исполнительного листа, а администрация в тот же день обратилась в народный суд с жалобой на решение
КТС.
Правомерны ли действия администрации? Предоставлено ли право администрации обжаловать
решение КТС и в каком порядке? Примет ли заявление администрации народный суд?
Задача №74
Инженер НИИ Антонов был принят на завод по совместительству. В трудовом договоре, заключенном Антоновым с заводом, было оговорено условие об увеличении заработной платы в связи с
увеличением минимального размера оплаты труда. После увеличения минимального размера оплаты
труда с I февраля администрация не увеличила его заработную плату пропорционально этому изменению, но обещала затем произвести перерасчет, однако это обещание не было выполнено. В мае Антонов подал заявление в КТС о выплате разницы в заработной плате за прошедшие месяцы, исходя из
роста минимальной оплаты труда. Председатель КТС отказал ему в приеме заявления в связи с тем,
что он является совместителем и срок для обращения в КТС истек.
Правомерны ли действия администрации? Обоснован ли отказ в принятии заявления КТС?
Задача №75
Толмачев обратился в КТС с заявлением о взыскании с предприятия доплаты за работу в ночное
время. В назначенный для рассмотрения спора день он заболел, и заседание КТС было отложено на
две недели, Толмачев направил в КТС письменную просьбу рассмотреть дело в его отсутствие. Однако просьбу его отклонили, т. к- представитель администрации заявил^ что заочное рассмотрение трудовых споров законодательством не предусмотрено.
После выхода на работу Толмачев вновь обратился в КТС, где ему разъяснили, что из-за снятия его
заявления с рассмотрения стало невозможно его повторное разбирательство. Толмачев обратился в
суд.
Решите спор.
Задача №76
Инженер Титов 3 апреля был уволен с предприятия по сокращению штатов. В КТС он обратился 2
июля с письменным заявлением о пересчете ему выходного пособия и выплате разницы в заработной
плате. Разногласия с администрацией у него возникли по поводу сумм, учитываемых в расчетном периоде для исчисления выходного пособия (в эти суммы администрация не включила выплаты по
больничному листу). КТС отказалась
58
удовлетворить требования Титова, сославшись на то, что он в данное время не является работником предприятия и поэтому она не имеет права рассматривать его заявление.
Не согласившись с решением КТС, Титов подал исковое заявление в суд.
Разрешите спор.
Задача №77
Коллектив пассажирского автобусного парка численностью 90 чел. на общем собрании, на котором
присутствовало 70 чел., решил объявить забастовку в связи с задержкой выплаты заработной платы в
течение 2 месяцев. Решение собрания было принято 20 сентября большинством голосов (50 проголосовали «за», 20 - «против»). До собрания 10 сентября профсоюзный комитет обращался к администрации с требованием от имени коллектива о выплате задержанной заработной платы, но администрация оставила это требование без ответа. 21 сентября профком поставил в известность администрацию о предстоящей забастовке и с 30 сентября коллектив прекратил работу.
Работники, проголосовавшие «против» забастовки, продолжали выходить на работу, но не могли
выполнять свои обязанности из-за забастовки,
1 октября администрация парка обратилась в суд с заявлением о признании забастовки незаконной.
Какое решение примет суд по этому заявлению? Будет ли выплачиваться заработная плата работникам, не участвовавшим в забастовке, и в каком размере?
Задача №78
В соответствии с коллективным договором администрация ОАО «Трансстрой» была обязана осуществлять доставку работников на работу и с работы служебным транспортом, поскольку предприятие находится в стороне от маршрутов городского транспорта- С марта администрация отказалась перевозить работников служебным транспортом, ссылаясь на отсутствие средств для приобретения бензина. 10 марта на общем собрании большинством голосов членов трудового коллектива было принято
решение о выдвижении требований к дирекции о возобновлении работы служебного транспорта. Совету трудового коллектива предприятия было поручено провести с администрацией переговоры. 11
марта председатель СТК передал •текст требований директору завода и, не получив ответа, 16 марта
направил директору письмо с предложением создания примирительной комиссии. Это письмо также
осталось без ответа. 23 марта на общем собрании работников при тайном голосовании % от общего
числа работников проголосовали за объявление с 11 апреля бессрочной забастовки, о чем председатель избранного на собрании забастовочного комитета на следующий день письменно уведомил директора- 11 апреля работники завода прекратили работу.
В этот же день директор обратился в забастовочный комитет с письмом, в котором давав согласие
на создание примирительной комиссии и
просил приостановить забастовку. В связи с полученным от забастовочного комитета отказом директор 12 апреля обратился в областной суд с заявлением о признании забастовки незаконной, т.к.
решение о проведении забастовки было принято до рассмотрения выдвинутых требований примирительной комиссией и трудовым арбитражем. Какое решение примет суд?
Задача №79
Заведующий подстанцией № I объединения «Скорая помощь» Морозов был уволен с работы за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Коллектив подстанции на общем собрании большинством голосов потребовал от администрации немедленного восстановления Морозова в должности. Однако директор объединения отказался рассматривать требования работников, на предложение
создать примирительную комиссию не прореагировал. Тогда, проведя тайное голосование, коллектив
подстанции принял решение о проведении забастовки в течении дня, если приказ не будет отменен.
Разрешите настоящий спор.
Задача №80
Написать приказ по личному составу по заводу измерительной аппаратуры:
• 1. Перевести:
59
а) для ликвидации аварии мастера цеха - электриком;
• б) по состоянию здоровья кузнеца - вахтером;
в) на легкий труд в связи с беременностью штамповщицу - курьером;
2. Привлечь к сверхурочным работам в связи с ликвидацией последствий аварии теплоцентрали газосварщика в течение 2 дней.
3. Привлечь к работе в выходные дни - суббота и воскресенье для выполнения погрузоразгрузочных работ бригаду грузчиков из 3 Человек-4, Уволить:
а) инженера электроцеха по сокращению штатов;
б) экономиста планового отдела в связи с несоответствием выполняемой работе из-за недостаточной квалификации.
в) мастера электроцеха в связи с восстановлением на работе незаконно уволенного работника.
г) кассира в связи с недостачей, обнаруженной при ревизии в кассе.
д) воспитателя общежития в связи с совершением хулиганских действий в общежитии завода в нетрезвом состоянии,
60
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ПО КУРСУ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ЗАЧЕТУ
1. Понятие трудового права, его принципы. .
2. Метод трудового права, его особенности.
3. Система трудового права: понятие, современное состояние и развитие.
4. Источники трудового права: понятие, особенности. Единство и дифференциация.
5. Виды источников трудового права, их характеристика.
6. Понятие и система правоотношений в сфере труда. Трудовые правоотношения, их содержание.
7. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
8. Граждане как субъекты трудового права. Их трудовая правосубъектность.
9. Права профсоюзов, гарантии их прав10. Понятие и порядок заключения коллективного договора.
11. Содержание коллективного договора.
12. Коллективные соглашения: понятие, стороны, содержание, порядок заключения.
13. Понятие занятости. Правовая организация трудоустройства в РФ.
14. Порядок и условия признания граждан безработными. Их правовой
статус.
15. Государственные гарантии в области занятости. Организация общественных работ.
16. Высвобождение работников, гарантии и компенсации при потере работы.
17. Понятие и значение трудового договора. Его отличие от гражданскоправовых соглашений о выполнении работы. , 18- Содержание (условия) трудового договора,
19. Форма и сроки трудового договора -Условия заключения срочного трудового договора.
20. Особенности правового регулирования трудовых отношений временных и сезонных работников,
21. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и
приравненных к нам местностях.
22. Совместительство и совмещение профессий (должностей).
23. Общие и специальные правила приема на работу. Оформление приема на работу24. Испытание при приеме на работу, его правовое значение.
25. Трудовые книжки, порядок ведения, выдачи.
26. Аттестация работников, ее правовые последствия27. Понятие и виды переводов на другую работу.
28- Перемещение, отличие от переводов на другую работу, изменение существенных условий труда.
29. Временные переводы на другую работу 30. Служебные командировки. Их отличие от переводов в другую местность.
31. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
32. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае виновного поведения
работника: основания, порядок увольнения.
33. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины работника.
34. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников (с руководителем организации, педагогическими работниками, работающими за границей)
35. Порядок увольнения, его оформление и производство расчета с работником. Выходное пособие.
36. Понятие и правовые нормативы рабочего времени.
37. Виды рабочего времени.
38. Режим и учет рабочего времени.
39. Сверхурочная работа- Ненормированный рабочий день.
40. Понятие и виды времени отдыха. Ежедневный отдых.
41. Выходные и праздничные дни. Правила привлечения к работе, компенсации.
61
42. Ежегодные оплачиваемые отпуска, вх виды, порядок предоставления,
43. Отпуска без сохранения заработной платы; льготные и специальные, Порядок предоставления.
44. Понятие заработной платы. Ее отличие от оплаты труда по гражданско-правовым договорам.
Методы правового регулирования заработной платы.
45. Тарифная система оплаты труда- Ее виды и основные элементы.
46. Системы оплаты труда.
47. Надбавки и доплаты к заработной плате. Премирование.
48- Порядок выплаты заработной платы. Удержания из заработной платы49. Гарантийные выплаты и доплаты.
50. Компенсационные выплаты.
51. Трудовая дисциплина: понятие, методы обеспечения.
52. Правила внутреннего трудового распорядка: порядок их принятия, содержание. Уставы и положения о дисциплине: сфера действия, особенности содержания53. Поощрения за успехи в работе в особые трудовые заслуги.
54. Дисциплинарная ответственность по правилам внутреннего трудового распорядка.
55. Особенности специальных видов дисциплинарной ответственности.
56. Порядок наложения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.
57. Понятие материальной ответственности по трудовому' праву. Ее отличие от гражданскоправовой имущественной ответственности.
58. Основания н условия привлечения к материальной ответственности.
59. Виды материальной ответственности работника. Ограниченная материальная ответственность.
60. Полная материальная ответственность работника.
61. Коллективная (бригадная) материальная ответственность.
62. Материальная ответственность работодателя перед работником.
63. Понятие охраны труда, ее правовое регулирование. Организация охраны труда на предприятиях.
64. Расследование и учет несчастных случаев.
65. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. Ответственность за нарушение
трудового законодательства.
66. Труд женщин.
67. Труд молодежи.
68. Понятие, классификация, причины возникновения трудовых споров.
69. Индивидуальные трудовые споры, порядок их рассмотрения.
70. Принципы рассмотрения трудовых споров.
71. Комиссия по трудовым спорам: организация, порядок работы, вынесение и исполнение решений.
72. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде. Исполнение решений.
73. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.
74. Забастовка как способ разрешения коллективных трудовых споров.
75. Особенности регулирования труда государственных служащих.
76. Правовое положение муниципальных служащих.
62
ЗАДАНИЯ
для выполнения контрольных работ по трудовому праву
Задания для контрольных работ должно быть выполнено по вариантам в зависимости от буквы, с которой начинается фамилия студента.
А-З – I вариант
З-М – II вариант
М-Я – III вариант
Задание считается надлежащим образом выполненным в случае мотивированного ответа на
теоретический вопрос (10-15 страниц машинописного текста) и обоснованного решения задач.
ВАРИАНТ I
1. Трудовые правоотношения
2. ЗАДАЧИ
А) Организация заключила трудовой договор с Тюлькиным и Волковым о ремонте различных помещений этой организации. По окончании ремонта через 3 месяца Тюлькину и Волкову была произведена оплата в сумме договора.
Они потребовали от организации оплатить им работу в выходные дни в двойном размере, а также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством.
Руководитель организации, считая, что трудовое законодательство на них не распространяется , отказал Тюлькину и Волкову .
В каких правоотношениях находились Тюлькин и Волков с организацией?
Б) Общество с ограниченной ответственностью "Сиб-Аква" приняло на работу в должности бухгалтера Анисимову. Через шесть месяцев Анисимова была уволена в связи с тем, что на ее должность была
принята Баранова, приглашенная на работу из другой организации до заключения трудового договора с Анисимовой и являющаяся одновременно соучредителем Общества..
Анисимова посчитала свое увольнение незаконным и необоснованным и обратилась в суд.
Какое решение должен вынести суд? В какие правоотношения с Обществом
вступили Анисимова и Баранова? Какими нормативно-правовыми актами должен руководствоваться суд?
В) Препятствуют ли поступлению на работу в государственные организации (предприятия) подобные
родственные отношения:
а) муж директор гос. организации , жена главный бухгалтер данной гос. организации
б) ассистентом кафедры в университете работает родная сестра заведующего кафедрой
в) отделом НИИ заведует отец, а его дочь- старший научный сотрудник этого же отдела
г) в хирургическом отделении областной больницы медицинскими сестрами работают мать и
дочь.
Г) Главный бухгалтер государственной организации Николенко с разрешения руководителя организации поступил работать по совместительству в АО . Через четыре месяца руководителю организации
стало известно , что Николенко работает также по совместительству в ООО"Синтез." Руководитель
гос. организации потребовал от директоров АО и ООО увольнения Николенко.
Обоснованы ли требования Руководителя организации?
ВАРИАНТ II
1. Предмет, метод и система российского трудового права.
2. ЗАДАЧИ:
63
А) С маляром Ивановым ООО «Гарант» заключило трудовой договор по окраске помещения столярного цеха с оплатой по окончании работ.
Через месяц , по окончании работ, Иванов потребовал кроме оговоренной оплаты оплатить ему
компенсацию за неиспользованный отпуск.
Правомерно ли его требование? В каких отношениях с ООО «Гарант» состоит Иванов?
Б) Господин Егоров пригласил к себе на работу личного бухгалтера Пятаева, для ведения бухгалтерской отчетности в трех фирмах, где Егоров является учредителем. Спустя один год, Пятаев попросил
Егорова предоставить ему отпуск. Егоров в отпуске Пятаеву отказал, мотивируя свой отказ тем, что с
Пятаевым трудовой договор не заключался, он являлся не бухгалтером фирм, а личным бухгалтером,
следовательно трудовое законодательство на него не распространяется.
Пятаев обратился с этим вопросом к юристу. Какой ответ должен дать юрист по данному вопросу?
В) В заводском Дворце культуры (ДК) организовали Новогоднюю елку для детей сотрудников завода.
Игрушки делали члены изокружка, электропроводку для освещения починил электромонтер завода в
рабочее время. Праздничные развлечения ( песни, игры, пляски) у елки организовал массовик, приглашенный культработником ДК за определенную плату.
В каких отношениях с заводом по данной работе находятся указанные лица?
Г) Группа строительных рабочих заключила с ООО «Причал» договор , согласно которому обязывалась в течении двух месяцев произвести отделочные работы и сдать их заказчику. После окончания
срока договора и получения соответствующей оплаты рабочие потребовали компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Правомерно ли требование рабочих? В каких правоотношениях состояли они со с ООО «Причал»?
ВАРИАНТ III
1. Трудовой договор.
2. ЗАДАЧИ:
А) 17 летний Корнев подал заявление в ресторан "Эксклюзив" о приеме его на работу в качестве кухонного работника.
Администрация потребовала от него предоставления трудовой книжки , паспорта, характеристики с
предыдущего места работы и справок о состоянии здоровья, наличии жилплощади и семейном положении. Установив, что Корнев не имеет трудовой книжки и характеристики , так как после окончания
неполной средней школы долго болел и нигде не работал, и что он вместе с матерью проживает в качестве члена семьи нанимателя, администрация отказала ему в приеме на работу.
Корнев обратился с жалобой в суд.
Какие документы предъявляются работником при поступлении на работу?
Права ли администрация ресторана?
Какое решение должен вынести суд?
Б) На судостроительный завод обратились с заявлениями о приеме на работу :
- подросток 14 лет
- офицер б демобилизованный из вооруженных сил
- бывший колхозник
- молодой специалист, направленный на должность маркетолога после окончания вуза
Все они ранее в качестве работников не работал.
Какие документы должны предоставить перечисленные лица при поступлении на работу?
Как оформляется прием на работу?
64
В течение какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на впервые поступающего на работу, где она должна хранится?
В) Слесарь Соколов был призван в Вооруженные силы 20 июня 2001г. На его место был принят Иванов. В связи с демобилизацией по состоянию здоровья Соколов возвратился на завод 20 февраля
2002г. и потребовал предоставления ему прежней работы. Администрация отказала ему в этом, сославшись на то, что принятый на его место Иванов справлялся с возложенными на него обязанностями. Соколов обратился в суд с заявлением о восстановлении его на прежнюю работу.
Какое решение должен вынести суд?
Г) 10 марта 2001г. Титов был принят на работу в качестве экспедитора на время отсутствующего работника Козырева, заболевшего туберкулезом и находящегося на стационарном лечении.10 июля
2001г. Титов был уволен с формулировкой в приказе " уволить в связи с истечением срока временной
работы".Через 3 дня Титов был вновь принят на ту же должность, поскольку Козырев продолжал
находиться на лечении.25 февраля 2002г. Козырев вернулся на работу, а Титов в тот же день был
уволен с формулировкой "уволить в связи с возвращением постоянного работника". Титов посчитал
свое увольнение незаконным и обратился в суд с иском о восстановлении на работе и выплатой денежной компенсации за время вынужденного прогула.
Какое решение должен вынести суд? Правомерны ли требования Титова?
График организации самостоятельной работы
ОЗО ЭФ (полное)
Общее число часов по учебному плану: ГМЗ – 75; БЗ – 100.
Аудиторная работа: ГМЗ – 10; БЗ – 10.
Самостоятельная работа: ГМЗ – 65; БЗ – 90.
№ неде
ли
Учебная проблема
Лекции
Практические
занятия
Изучение теоретического материала
Решение задач
Контрольные работы
1
2
3
4
5
6
7
1
Понятие, предмет
и метод трудового
права
Источники трудового права
Основные принципы правового
регулирования
труда
Субъекты трудового права
Правоотношения
сферы трудового
права
Содействие обеспечению занятости и трудоустройству
Трудовой договор
Рабочее время и
время отдыха
Заработная плата.
Нормирование
труда. Гарантии и
компенсации
ГМЗ
2
3
4
5
6
7
8
9
1
1
2
2
-
-
1
1
-
-
1
1
-
-
1
1
-
-
1
1
-
-
1
1
1
1
1
-
2
2
2
1
1
-
2
1
65
10
11
12
13
14
15
16
Трудовой распорядок. Дисциплина труда
Профессиональная
подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников на производстве. Ученический
договор
Охрана труда
Материальная
ответственность
сторон трудового
правоотношения
Защита трудовых
прав работников
Трудовые споры и
порядок их разрешения
Международноправовое регулирование труда
Итого
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
Понятие, предмет
и метод трудового
права
Источники трудового права
Основные принципы правового
регулирования
труда
Субъекты трудового права
Правоотношения
сферы трудового
права
Содействие обеспечению занятости и трудоустройству
Трудовой договор
Рабочее время и
время отдыха
Заработная плата.
Нормирование
труда. Гарантии и
компенсации
Трудовой распорядок. Дисциплина труда
Профессиональная
подготовка, переподготовка и повышение квалификации работни-
1
-
2
2
-
-
1
1
1
1
-
2
2
2
1
1
-
2
1
-
-
1
1
-
-
1
1
8
2
1
1
2
2
-
-
2
1
-
-
2
1
-
-
2
1
-
-
2
1
-
-
2
2
1
1
1
-
2
2
2
2
1
-
2
2
1
-
2
2
-
-
2
2
24
БЗ
20
21
66
12
13
14
15
16
ков на производстве. Ученический
договор
Охрана труда
Материальная
ответственность
сторон трудового
правоотношения
Защита трудовых
прав работников
Трудовые споры и
порядок их разрешения
Международноправовое регулирование труда
Итого
1
1
-
2
2
2
2
1
-
2
2
-
-
2
2
-
-
2
2
8
2
32
28
30
График организации самостоятельной работы
ОЗО ЭФ (сокращенное)
Общее число часов по учебному плану:
ГМЗВ(С) – 79; ЭГЗВ(С) – 95; БЗВ(С) – 110; ЭПЗВ(С) – 70.
Аудиторная работа: ГМЗВ(С) – 12; ЭГЗВ(С)
Самостоятельная работа: ГМЗВ(С) – 67;
– 10; БЗВ(С) – 8; ЭПЗВ(С) – 8.
ЭГЗВ(С) – 85; БЗВ(С) – 102; ЭПЗВ(С) – 62.
№ неде
ли
Учебная проблема
Лекции
Практические
занятия
Изучение теоретического материала
Решение задач
Контрольные работы
1
2
3
4
5
6
7
1
Понятие, предмет
и метод трудового
права
Источники трудового права
Основные принципы правового
регулирования
труда
Субъекты трудового права
Правоотношения
сферы трудового
права
Содействие обеспечению занятости и трудоустройству
Трудовой договор
Рабочее время и
время отдыха
Заработная плата.
Нормирование
труда. Гарантии и
компенсации
Трудовой распорядок. Дисципли-
ГМЗВ(С)
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1
1
2
2
-
-
1
1
-
-
1
1
-
-
1
1
-
1
1
1
-
-
1
1
1
1
1
1
2
2
2
1
1
-
2
1
1
-
2
2
67
11
12
13
14
15
16
на труда
Профессиональная
подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников на производстве. Ученический
договор
Охрана труда
Материальная
ответственность
сторон трудового
правоотношения
Защита трудовых
прав работников
Трудовые споры и
порядок их разрешения
Международноправовое регулирование труда
Итого
-
-
1
1
1
1
-
2
2
2
1
1
-
1
1
-
-
2
1
-
-
1
1
8
4
24
20
23
68
Средства обучения
1. Трудовой кодекс (текст)
2. Образцы документов
69
70
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
255
Размер файла
987 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа