close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

ПРАВО

код для вставкиСкачать
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПО ВЫСШЕМУ ОБРАЗОВАНИЮ
НОВОСИБИРСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ СТРОИТЕЛЬСТВА
Кафедра безопасности
жизнедеятельности
ПРАВО
Методические указания
к выполнению контрольной работы
для студентов заочной формы обучения
НОВОСИБИРСК 1995
Методические указания разработаны
ст. преподавателем А.С.Лазученковым
Утверждены методической комиссией заочного факультета
6 марта 1995 г.
Рецензент - С.В.Бородачева, юрист НГАС
Новосибирская
государственная академия
строительства, 1995
На лицевой стороне контрольной работы студенты указывают:
Фамилию, имя, отчество
Шифр
Место работы
Должность
Домашний адрес
Страницы работы должны быть пронумерованы. В конце изложения материала указывается список литературы, которой
пользовался студент, ставится дата и подпись.
Контрольная работа состоит из двух задач, каждая из которых посвящена определенной теме, согласно номеру задачи. В
решении задачи о учетом ее содержания должны быть даны ответы и по некоторым другим вопросам, в т.ч. по вопросам судебного
процесса. Текст каждой задачи представляет собой изложение
определенных фактов, изучив которые, применив к ним
конкретную правовую норму, следует вынести решение по спорному вопросу. Если в тексте задачи сказано, что по данному
вопросу соответствующим органом уже вынесено то или иное решение, следует выяснить, является ли это решение правильным.
Предполагаемое решение задачи должно быть аргументированным, подкрепленным ссылками на нормативный материал, судебную практику, мнения, высказанные в правовой литературе.
Там, где это требуется по условиям задачи, необходимо составлять соответствующие документы (проект приказа, решение народного или арбитражного суда и т.д.) и производить расчеты,
связанные с выплатой денежных сумм.
В задачах излагаются определенные фактические обстоятельства и формулируются вопросы, подлежащие разрешению.
Следует иметь в виду, что это лишь основные вопросы. При
решении задач, студент, руководствуясь соответствующими
нормами права, должен определить юридическое значение
каждого факта, упомянутого в задаче, формулировать более
детально вопросы о правах и обязанностях, возникших между
участниками данных отношений, об обоснованности их
требований и возражений, а если дело уже решено судом или
арбитражем - то и об обоснованности изложенного в задачи
решения. Ответы на все вопросы
должны быть обоснованы ссылками на конкретные правовые нормы. В тексте каждой задачи содержатся все данные для определенного решения, кроме случаев, когда в самой задаче предусмотрены варианты двух или более решений путем соответствующего изменения фактических обстоятельств. Отдельные
практические задачи построены таким образом, чтобы
посредством изменения первоначально описанной ситуации
студент мог предложить иной вариант задачи.
Решение любого из включенных в учебное пособие
практических заданий предполагает глубокое и прочное усвоение
студентами учебного материала, излагаемого в специальной
литературе - учебниках и учебных пособиях, монографиях,
практических пособиях и комментариях действующего
законодательства, сборниках нормативных актов и журналах.
Решение должно быть последовательным и состоять из двух
частей: вступительной и резолютивной.
I. Вступительная часть
Должна содержать краткую правовую характеристику институтов права, с которыми связаны правовые отношения, предусмотренные условиями задачи, а также нормативных актов, регулирующих эти отношения. Выводы вступительной части решения
задачи следует подкрепить фактами из практической работы студента.
II. Резолютивная часть
В ней анализируются конкретные правовые ситуации, разрешаются споры, даются обоснованные и мотивированные
ответы на поставленные в задаче вопросы (со ссылками на
статьи и пункты Законов, Правил, Положений, Инструкций и др.).
Задачи, подлежащие решению в контрольной работе,
распределяются в зависимости от начальной буквы фамилии
студента следующим образом:
Начальная буква фамилии студента
Номера задач
А, И, С, Щ
1, 9
Б, К, Т
2, 10
В, Л, У, Э
3, 11
Г, М, Ф
4, 12
Д, Н, Х
5, 13
Е, О, Ц, Ю
6, 14
Ж, П, Ч
7, 15
З,
8, 16
Р, Ш, Я
ЗАДАЧИ
Задача I. Трудовой договор (контракт)
(прием на работу)
Ткачиха Борисова, мать подростка Борисова Коли, 15 лет,
обратилась к директору ткацкой фабрики с просьбой принять
сына на работу в июне-августе месяце. Свою просьбу она мотивировала тем, что Коля в оздоровительный лагерь ехать не
хочет и останется летом без присмотра, а на складе готовой
продукции свободна должность упаковщика и заведующий
складок не возражает против приема ее сына на эту должность.
Директор фабрики ответил Борисовой, что вынужден ей отказать,
т.к. по закону на работу могут быть приняты лица, которым
исполнилось 16 лет. Кроме того, он пояснил, что упаковка тканей
требует затяжки кип металлической лентой на прессе и он
опасается несчастного случая.
Во вступительной части
1. Дать понятие и определение трудового договора (контракта).
2. Виды трудового договора (контракта).
3. Кто может быть стороной в трудовом договоре (контракте)?
4. 4. В каких случаях администрация обязана на законных
основаниях отказать работнику в заключении трудового договора?
Назовите гарантии при приеме на работу работника.
В резолютивной части
1. С какого возраста возможен прием на работу подрост
ков?
2. Соответствует ли закону отказ в приеме на работу Ко
ли Борисова?
3. Как должна быть решена задача, если поступает на ра
боту (ткацкую фабрику на ту же должность) Оля Борисова 15 лет?
Задача 2. Трудовой договор (контракт)
(Совместительство)
Рабочий АО "Вектор" Ткачев поступил по совместительству
на должность вахтера в студенческое общежитие Строительной
академии в июле месяце. В сентябре он был уволен, т.к. на его
должность был оформлен на полную ставку другой работник. Ткачев считал увольнение неправильным, т.к. его уволили без предупреждения, без согласования с профсоюзным комитетом и без
выплаты выходного пособия. Ткачев обратился в суд.
Во вступительной части
Каковы особенности трудового договора (контракта) о работе
по совместительству?
В резолютивной части
I. Правильно ли уволен Ткачев? Вынести решения суда.
Задача 3. Трудовой договор (контракт)
(Прием на работу)
Макеева обратилась к администрации кафе "Север" с заявлением о приеме ее на работу кладовщицей. В связи с тем, что
отсутствие кладовщицы затрудняло работу кафе, директор предложил Макеевой немедленно приступить к работе и в течение
ближайших 3-х дней представить необходимые документы, в
частности медицинское освидетельствование. Через неделю,
получив документы Макеевой, администрация узнала, что
Макеева беременна, и отстранила ее от работы. Свое решение
администрация мотивировала тем, что прием на работу
оформляется приказом треста столовых, а поскольку такой
приказ не издан, трудовые отношения не могут продолжаться и
Макееву не увольняют, а отстраняют, поскольку трудовой договор
с ней не был заключен. Макеева обратилась к прокурору.
Во вступительной части
I. Как заключается трудовой договор (контракт)?
2. Особенности заключения трудового договора (контракта) с
некоторыми категориями работников.
3. С какого момента трудовой договор (контракт) считается
заключенным?
В резолютивной части
1. Правомерны ли действия администрации кафе?
2. Какое решение следует принять по жалобе Макеевой.
3. Какая ответственность предусмотрена действующим зако
нодательством за незаконный отказ в приеме на работу или
увольнение?
Задача 4. Дисциплина труда
Инженер строительного управления Коростылев 12 февраля
совершил прогул без уважительной причины, а 14 февраля выехал в служебную командировку сроком на 28 дней. По прибытии
14 марта из командировки Коростылев заболел и только 29 марта вышел на работу. 30 марта заместитель начальника стройуправления потребовал от Коростылева письменное объяснение по
поводу его прогула, совершенного 12 февраля. Поскольку Коростылев не представил доказательств об уважительности причины прогула, приказом стройуправления, от 5 апреля ему был объявлен "строгий выговор с последним предупреждением", уменьшен на один день очередной отпуск и он был лишен на 50% премии за I квартал.
Коростылев обжаловал указанный приказ в КГС на том основании, что, во-первых, с момента совершения прогула прошло
около двух месяцев, а во-вторых, за одно правонарушение ему,
по существу, было объявлено три взыскания, в-третьих, такого
взыскания в загоне нот.
Во вступительной части
1. Дать понятие и значение трудовой дисциплины.
2. Какими нормами регулируется трудовая дисциплина?
3. Какой порядок и условия привлечения работника к дисциплинарной ответственности?
4. В течение какого срока после обнаружения проступка
администрация вправе применять дисциплинарные взыскания?
5. Входит ли в установленный срок время нахождения в
командировке и время болезни работника?
В резолюционной части
1. Дайте правовой анализ действий администрации.
2. Сколько взысканий было объявлено Коростылеву?
3. Какое решение должна вынести КГС.
Задача 5. Трудовой договор (контракт)
(Расторжение трудового договора /контракта/)
2 сентября, повар 5-го разряда Сальникова обратилась к
директору ресторана с заявлением об увольнении по собственному желанию. Узнав, что действительной причиной увольнения
Сальниковой является ее желание перейти на работу в качестве
заведующей производством столовой в другую организацию, и
считая эту причину неуважительной; директор ресторана отка-эал
Сальниковой в приеме заявления. В тот же день в ресторан
поступила телеграмма Сальниковой, содержащая ее заявление
об увольнении. В связи с тем, что 16 сентября приказ об увольнении Сальниковой издан не был, она с Г7 сентября не вышла на
работу, а 18 сентября потребовала выдачи трудовой книжки, в
чем ей снова отказали. Сальникова обратилась к прокурору с
жалобой на незаконные действия администрации и в народный ,
суд с иском о взыскании заработка за время вынужденного прогула, так как без трудовой книжки не может поступить на новую
работу.
Во вступительной части
I. Какие правила увольнения по инициативе работника?
Найдите в законе соответствующие указания.
В резолютивной части
1. Правомерны ли действия Сальниковой по условиям задания?
2. Правильно ли действовала администрация ресторана в
приведенном конфликте?
3. Как будет исчисляться трудовой стаж Сальниковой после увольнения?
Задача 6. Трудовой договор (контракт)
(Материальная ответственность)
По вине водителя таксомоторного парка Ветрова, находившегося в нетрезвом состоянии, произошла авария, в результате
которой машина простояла в ремонте 12 дней. Администрация
потребовала от Ветрова возместить убытки, которые состоят из
стоимости ремонта автомашины (320 тыс.руб.) и сумм, не
полученных от пассажиров за время простоя такси (960 тыс руб.).
Добровольно Ветров возместить убытки отказался. Администрация на основании приказа стала удерживать из заработной платы водителя (180 тыс.руб.) ежемесячно суммы в счет
погашения ущерба.
Ветров, считая действия администрации неправильными,
обратился с иском в суд.
Во вступительной части
1. Какие виды материальной ответственности применяет
ся к работникам, причинившим ущерб предприятию?
2. Перечислите виды полной материальной ответственности.
3. Назовите условия наступления материальной ответственности.
В резолютивной части
1. Подлежит ли иск удовлетворению?
2. Какую материальную ответственность может нести водитель такси?
3. Изложите решение суда.
Задача 7. Дополнительные основания расторжения трудового
договора (контракта)
Администрация строительного управления уволила воспитателя молодежного общежития Громова. Поводом к увольнению
послужило то, что в праздничный день 6 марта Громов на дискотеке, проводившейся в общежитии, вел себя вызывающе, ругался, на замечания дежурного по общежитию не реагировал, а с
дежурным нарядом милиции затеял драку. Громов обжаловал
увольнение в суд, ссылаясь на то, что воспитательная работа в
общежитии выполнялась хорошо: стенная газета выходила в
срок, регулярно проводились беседы, работали кружки, нарушений порядка не допускалось. Далее, Громов пояснил, что 8
марта был праздничный день и он в этот день отдыхал, а конфликт на дискотеке произошел в другом общежитии, где он не
должен заниматься воспитательной работой. Кроме того, Гро-
мов считал увольнение незаконным, поскольку приказ был издан
администрацией только 18 октября, т.е. спустя 7 месяцев после
совершения проступка.
Во вступительной части
1. Дать понятия, основания и порядок дополнительных
оснований увольнения по инициативе администрации.
2. Какoe основание предусматривается для лиц, выполняющих воспитательные функции? Назовите соответствующую право
вую норму.
3. Является ли данное основание увольнения дисциплинар
ным взысканием? Обосновать.
В резолютативной части
I. Какое решение следует принять cyду по жалобе Громова?
Задача 8. Прекращение трудового договора по инициативе
администрации
Зоотехник Захарова, имеющая среднетехническое образование, проработавшая 17 лет на государственной пламенной станции, была уволена в связи с реорганизацией станции по сокращению штатов с выплатой выходного пособил.
Считая увольнение неправильным, Захарова обратилась в
суд.
Захарова - студентка заочного с/х института, имеет на
иждивении двух малолетних детей.
Оставленный на работе зоотехник Маслов, закончивший
Сельскохозяйственную академию, работает на станции 10 лет,
иждевенцев не имеет,
Во вступительной части
1. Каков порядок и условия увольнения по инициативе
администрации по сокращению штатов?
2. Кто имеет преимущественное право при оставлении на
работе?
3. Какие льготы предусмотрены работникам, увольняемым
по сокращению штатов?
В резолютивной части
I. Какое решение должен принять суд?
Задана 9. Расторжение трудового договора (контракта)
(Увольнение по инициативе администрации)
Электромонтер Синев, проживающий в общежитии завода,
самовольно занял освободившуюся комнату. За это директор завода объявил ему выговор. Через 2 месяца Синев пришел на дежурство в нетрезвом состоянии и в связи с этим администрация
уволила его с работы за систематическое нарушение трудовой
дисциплины.
В заявлении, поданном в суд, Синев, признавая факт появления на работа в нетрезвом виде, требовал восстановления на
работе, так как систематического нарушения трудовой дисциплины с его стороны не было и, кроме того, администрация не
получала санкции от профкома на его увольнение.
Во вступительной части
1. Что следует понимать под неисполнением (ненадлежащим исполнением) работником своих обязанностей?
2. Что закон понимает под систематическим неисполнениием своих служебных обязанностей?
3. Что следует понимать под мерами дисциплинарного или
общественного взыскания?
В резолютивной части
1. Как следует решить спор?
2. Составьте проект решения суда.
Задача 10. Расторжение трудового договора (контракта)
(Увольнение по инициативе администрации)
Кочегар комбината коммунальных предприятий и благоустройства дежурил в котельной. Рабочая смена по графику с 900
утра до 2I-00 вечера; а в 20-15 обнаружили, что он сильно пьян и
отправили в медвытрезвитель.
Плотник того же комбината самовольно ушел с работы и был
обнаружен сотрудниками предприятия в вино-водочном отделе
магазина в нетрезвом состоянии. На работе он в нетрезвом
состоянии не появлялся.
Ст.инженер этого же комбината (работник с ненормированным рабочим дном) по окончании рабочего дня остался в отделе
с другими сотрудниками и принял участие в распитии спиртных
напитков. Администрацией был обнаружен этот факт.
Во вступительной части
1. Дать характеристику данного основания увольнения.
Как доказывается факт нетрезвого состояния работника?
2. Какими нормативными актами регулируется данное право
отношение?
В резолютивной части
1. Кто из перечисленных работников должен быть подвер
гнут дисциплинарному взысканию? Какому именно?
2. Какие меры, помимо дисциплинарного взыскания, могут
быть возложены на нарушителя трудовой дисциплины?
Задача II. Перевод на другую работу (Производственная
необходимость (заместительство))
Матвеев работал ведущим конструктором в проектном институте. 14 августа начальник отдела, где работал Матвеев,
пошел в отпуск и последний согласился его замещать. Был издан
соответствующий приказ с указанием о выплате разницы в
окладах за время замещения. Выйдя из отпуска II сентября и
проработав до 14 сентября, начальник отдала заболел и был
госпитализирован. Администрация института вновь привлекла
Матвеева к выполнению обязанностей временно отсутствующего
работника, издав новый приказ. Матвеев, проработав 12 дней,
обратился в бухгалтерии с требованием оплаты разницы в окладах. Однако бухгалтерия отказалась выполнить требование
Матвеева на том основании, что замещение, якобы, не может
длиться более одного месяца. Матвеев оставил работу и.о.
начальника отдела и вернулся к своим непосредственным
обязанностям -ведущего конструктора. Администрация за
неисполнение приказа подвергла Матвеева дисциплинарному
взысканию.
Во вступительной части:
1. Дать понятие перевода на другую работу.
2. Назвать виды временных переводов и основные правила
таких переводов.
3. Какими нормативными актами регулируется перевод в
случае замещения временно отсутствующего работника? Дать ха-
рактеристику такого перевода.
В резолютивной части
1. Куда следует обратиться Матвееву по данному спору?
2. Как должна быть разрешена данная ситуация?
Задача 12. Расторжение трудового договора (контракта)
(Увольнение по инициативе администрации)
Программист Магомедова 16 сентября, придя на работу с
опозданием на полчаса, направилась в кассу, получила заработную плату и, не возвращаясь на рабочее место, пошла в магазин за продуктами. Сделав необходимые покупки, Магомедова
появилась на рабочем месте спустя 2,5 часа после начала рабочего дня. Проработав до обеда она пошла на обед, а после
обеда в парикмахерскую. К работе Магомедова приступила спустя
один час после окончания обеда. 27 сентября администрация
издала приказ об увольнении Магомедовой за прогул. Считая,
что наказана слишком строго, Магомедова обратилась в суд с
иском о восстановлении на работе. 3 исковом заявлении она
ссылается на два обстоятельства: отсутствие ее на работе в
течение части рабочего дня нельзя рассматривать как прогул, а
за нарушение трудовой дисциплины она готова к любому
взысканию; с 22 по 29 сентября она больна, больничный лист
находится у нее. Кроме, того, она считает, что увольнение
должно быть согласовано с профсоюзным органом.
Во вступительной части
1. Какой порядок увольнения по инициативе администрации?
2. В каких случаях расторжение трудового договора по
инициативе администрации согласовывается с профсоюзным комитетом?
3. Какие нарушения трудовой дисциплины могут рассматриваться как прогул?
4. Какие гарантии установлены законом для некоторых работников при увольнении по инициативе администрации.
В резолютивной части
1. Какое решение должен вынести суд?
2. Как следует действовать администрации при сложивших-
ся обстоятельствах.
Задача 13. Трудовой договор (контракт)
(Перевод на другую работу)
В связи с индексацией заработной платы, главный бухгалтер
Сорокин распорядился, чтобы старший бухгалтер Юшкова,
которая длительное время выполняла работу по расчетам с
поставщиками, приняла участок работы по расчетам заработной
платы и других платежей работникам. Юшкова от такого
перемещения отказалась, заявив, что новый участок требует
затрат труда и овладения новыми знаниями и, поскольку она
считается бухгалтером по расчетам с поставщиками, администрация не вправе требовать от нее выполнения работы, не
входящей в круг ее служебных обязанностей. Сорокин подал администрации докладную записку с предложением объявить ей
строгий выговор за нарушение трудовой дисциплины. Свое предложение он обосновал тем, что Юшкова принята на должность
старшего бухгалтера без указания какой-либо специализации.
Во вступительной части
1. Дать понятие перевода на другую работу, что следует
понимать под перемещением на другую работу, отличие перево
да от перемещения. Срок перевода. Условия. Может ли админи
страция изменить существенные условия труда работника?
2. Назовите виды временного перевода на другую работу
и дайте их характеристику.
В резолютивной части
1. Правомерны ли действия главного бухгалтера по усло
виям задания?
2. Как должен быть разрешен спор?
Задача 14. Расторжение трудового договора (контракта)
(Увольнение по собственному желания)
Экспедитор УПТК Волков подал заявление о расторжении
трудового договора по собственной инициативе. Спустя две недели он обратился за трудовой книжкой и получением расчета.
При этом выяснилось, что приказ об его увольнении еще не издан, в связи с чем его попросили зайти через три дня, т.е. в день
выдачи зарплаты. Вновь явившись за трудовой книжкой
и расчетом, Волков обнаружил, что по приказу он уволен спустя
12 дней со дня подачи заявления. Соответственно бухгалтерия
произвела расчет. Волков обратился в КТС с заявлением о
доплате ему среднего заработка за все дни до фактической
выдачи трудовой книжки, включая три дня ее отсрочки. В КТС
заявление не приняли, сославшись на то, что данный спор не
подведомственен комиссии по трудовым спорам.
Во вступительной части
1. Дать порядок расторжения трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок и срочного трудового договора, по инициативе работника.
2. Какие нормативные акты регулируют данные правоотношения?
В резолютивной части
1. Кто и как должен разрешить данный опор?
Задача 15. Трудовой договор (контракт)
( Прием на работу )
Денисов был принят на работу в конструкторское бюро с
двухмесячным испытательным сроком в качестве инженера-конструктора. За 2 дня до истечения двухмесячного срока Денисову
объявили, что администрация решила его оставить для
испытания еще на I месяц, о чем был издан приказ, который
Денисов подписал. Однако через неделю из министерства прислали инженера, освободившегося в связи с реорганизацией отдела в министерстве, и Денисов был отчислен как не выдержавший испытание. Денисов обратился с иском о восстановлении на
работе в народный суд.
Во вступительной части
1. Дать понятие испытательного срока: цель, порядок его
установления, срок, порядок увольнения работника не выдержавшего испытательный срок.
2. Каким работникам не может быть установлен испытательный срок? (помимо КЗоТ РФ).
В резолютивной части
1. Дайте правовую оценку действия администрации.
2. Какое решение должен вынести суд.
Задача 16. Трудовой договор (контракт)
Бригадир каменщиков Васильев в течение 4 лет проработал
на строительстве по срочному трудовому договору,
заключенному в порядке оргнабора. По истечении его срока,
Васильев подал заявление директору с просьбой уволить его, но
директор отказал Васильеву, ссылаясь на отсутствие
квалифицированных специалистов и на необходимость закончить
строительство объекта.
Прошло два месяца после подачи заявления. Администрация
издала приказ об освобождении Васильева от работы согласно
заявлению, которое он подал раньше.
Васильев был не согласен с таким приказом и потребовал
восстановления на работе.
Во вступительной части
1. Дать понятие, виды и порядок заключения срочных трудовых договоров.
2. Назвать основания прекращения срочного трудового дого
вора. Нормативные акты, регулирующие эти правоотношения.
В резолютивной части
1. Дать оценку действий администрации.
2. В какой орган следует обращаться Васильеву для защиты
своих интересов?
3. Вынести обоснованное решение.
Литература
1. КЗоТ РФ
1992.
2. Комментарий к законодательству о труде
1993.
3. Анисимов Л.Н. Трудовой договор. Советская Россия,
1989.
4. Гершанов Е.M. Отвечаем на вопросы о трудовом договоре.
Знание, 1991.
5. Иванкина Т.В. Права трудящихся женщин. Лениздат,
1990.
6. Типовые правила внутреннего трудового распорядка для
рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций
(утверждены постановлением Госкомтруда СССР по согласованию с ВЦСПС от 20 июля 1984 г.).
Составитель Александр Сергеевич Лазученков
ПРАВО
Методические указания
к выполнению контрольной работы
для студентов заочной формы обучения
Редактор Г.Н.Найденова
Подписано к печати 31.10.95.Формат 60x84 I/I6 д.л. Бумага
типографская. Печать офсетная. Объем 0,85п.л.
Тираж 200 экз. Заказ 279.
Новосибирская государственная академия строительства
630008, Новосибирск, ул.Ленинградская,113
Отпечатано мастерской оперативной полиграфии НГАС
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
143
Размер файла
182 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа