close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

ГАРАНТИЯ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

код для вставкиСкачать
№ 1 (8)
КОРПОРАТИВНАЯ ГАЗЕТА ОБЪЕДИНЕННОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ООО «ЛУКОЙЛ-ЮГНЕФТЕПРОДУКТ»
АПРЕЛЬ ‘07
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР —
ГАРАНТИЯ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
Во все времена хозяин и работник в устной
или письменной форме договаривались об
условиях труда и оплате, прежде чем приступить к делу. И в наши дни без договорных отношений бизнес не работает.
Коллективный договор, который заключают работники с администрацией ООО «ЛУКОЙЛЮгнефтепродукт» каждые три
года, является реальным выражением социального партнерства между профсоюзом и работодателем.
Именно социальное партнерство
создает все условия для нормальной работы современного предприятия. Социальное партнерство между работодателем и профобъединением ОАО «Лукойл» опирается на трехступенчатую правовую
основу: Социальный кодекс компании, Соглашение о социальном партнерстве, Коллективные
договоры предприятий. Поэтому
в этом году мы работали над
Коллективным договором не только
ориентируясь на Закон Российской
Федерации «О коллективных договорах и соглашениях», но и на
новую редакцию Трудового кодекса РФ, который действует с 6 октября 2006 года.
20 апреля в Краснодаре состоится очередная профсоюзная конференция работников Общества.
В конференц-зале центрального
офиса соберутся около 80 делегатов
и приглашенных. Цель — обсуждение выполнения Коллективного договора в 2006 году, а также вопросы
о новых изменениях и дополнениях,
внесенных в редакцию договора.
Как работодатель, так и
работники Общества прекрасно осознают важность социального партнерства. Первый договор,
заключенный еще в 1999 году,
претерпел значительные изменения. В результате мы с вами сейчас
пользуемся Договором, который
довольно полно отражает совместную деятельность как администрации, так и профсоюзной организации по достижению стратегических целей и формированию новых
системных подходов к реализации
социальной политики Компании.
В этом году хорошо поработала над нашей «малой конституцией», как мы привыкли называть
Коллективный договор, совместная
комиссия. Хочу напомнить, что эта
постоянно действующая двухсторонняя комиссия создана с целью
изучения выполнения условий коллективного договора, внесения
дополнений и изменений. Она также вправе давать оценку выполнения Коллективного договора как
со стороны администрации, так и
со стороны профсоюзного комитета Общества. Авторитетные члены комиссии дали высокую оценку
выполнения нашего Коллективного
договора и единогласно подтвердили выполнение всех его разделов.
Бурные дискуссии между
членами двухсторонней комиссии происходили при обсуждении новых дополнений в договоре и изменении редакции его разделов. Комиссией учитывались все
письма наших работников, которые предлагали изменить те или
иные положения договора. А задача комиссии как раз и состояла в
том, чтобы рассмотреть их, признать их правомерность, оценить
важность предложений и внести в
проект дополнительного соглашения к Коллективному договору.
Я не буду подробно пересказывать все, что записано в дополнительном соглашении. Отмечу лишь
несколько принципиальных изменений. В частности, в разделе V
«Оплата труда» изменен размер
минимальной месячной тарифной
ставки рабочего 1 разряда, занятого в основном производстве.
Комиссия учла величину прожиточного минимума в целом по РФ
и в регионах присутствия Общества.
Раньше она составляла 1460 рублей, сегодня в Коллективный договор внесена цифра 3522 рубля,
с условием ее индексации по мере
необходимости, но не реже одного раза в год.
Раньше работодатель производил выплату заработной платы два раза в месяц: авансом —
30% должностного оклада — 10го числа, окончательный расчет по
заработной плате — 20-го числа.
Сейчас аванс 30% должностного оклада будет выплачиваться 5го числа, а окончательный расчет
20-го числа месяца, следующего за
расчетным месяцем.
В соответствии с требованиями законодательства будет производиться оплата работникам, занятым на работах, связанных с вредными или опасными условиями труда. Сейчас она устанавливается в
повышенном размере по результатам аттестации рабочих мест и
размеры повышения уровня оплаты
труда фиксируются в соответствующем перечне (приложение № 6).
Оплата труда работников, принимаемых на вновь введенные рабочие места, аттестация которых по
условиям труда не проведена, до
проведения аттестации устанавливается как для работ с нормальными условиями труда. В случаях последующего проведения аттестации
рабочих мест, когда оценка условий труда меняется (наличие вредных факторов увеличивается или
же, наоборот, уменьшается), подлежат изменению и размер оплаты
труда. О предстоящих изменениях
работодатель извещает работника в письменной форме не позднее,
чем за два месяца.
Разработаны и введены в
Коллективный договор вопросы оплаты и стимулирования труда работников. Они регулируются рядом Положений: Положением
об оплате труда, Положением о
премировании работников за
основные результаты деятельнос-
ти, Положением о вознаграждении по результатам работы за год,
Положением о наградах работников Общества, Положением об
организации отдыха и санаторнокурортного лечения работников и
членов их семей.
Определена оплата дней временной нетрудоспособности (больничных). Первые два дня будут
оплачиваться за счет средств работодателя исходя из среднего заработка, но не более 25 000 рублей за полный календарный месяц.
Оплата последующих дней временной нетрудоспособности производится в соответствии с законодательством. В раздел V «Оплата труда» добавлен новый пункт, который говорит о том, что работником
Общества, за исключением работников, получающих должностной
оклад, работающих по режиму
рабочего времени:
— пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
— шестидневная рабочая
неделя с одним выходным днем
при 40-часовой рабочей неделе,
за нерабочие праздничные дни,
в которые они не привлекались к
работе, теперь будет выплачиваться дополнительное вознаграждение в размере 115 рублей за день.
Не остался без внимания и
раздел «Охрана труда, здоровья и окружающей среды». Теперь
п. 6.1.2 звучит таким образом:
«Обеспечить за счет собственных
средств или за счет средств Фонда
социального страхования России
предварительные и периодические медицинские осмотры работников в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, а также внеочередные медицинские осмотры по рекомендации
работодателя».
Профсоюзный комитет считает правильным внесенную в
Коллективный договор формулировку «Не допускать работников к
выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленные сроки обязательных медицинских осмотров…» Здоровье
работника — превыше всего!
Очень важным в этом разделе
считаем пункт, который регламентирует необходимость обеспечения всех рабочих мест в Обществе
питьевой водой.
Взвешенно подошли мы и к
социальным льготам и гарантиям.
Внесено и изменено девять пунктов. Я назову наиболее значимые.
Если раньше пособие при увольнении работника, проработавшего в НК «ЛУКойл» от 1 до 5 лет, в
связи с выходом на пенсию составляло не менее 5000 рублей, то
теперь работник, уходящий на пенсию по возрасту и отработавший в
НК «ЛУКойл» от 1 до 3 лет получит
единовременное пособие в размере 0,5 среднего заработка за предыдущие 12 месяцев, но не менее
7000 рублей. И далее по возрастающей. Максимально работник
при увольнении в связи с выходом на пенсию и проработавшего в системе НК «ЛУКОЙЛ» свы-
ше 20 лет, будет выплачено единовременное пособие в размере
2,0 среднего месячного заработка
за предыдущие 12 месяцев, но не
менее 15 000 рублей.
К скорбной дате, смерти
близких родственников работника
(отца, матери, мужа, жены, детей)
ранее выплачивалась материальная помощь в размере 5000 рублей, сейчас в Коллективном договоре обозначена сумма в 7000
рублей. Также сумма материальной помощи родственникам пенсионера в случае его смерти сейчас составляет 5000 рублей (ранее
она была установлена в размере
3000 рублей).
Дополнение сделано к п. 7.16.
договора, который регламентирует
выплату материальной помощи к
отпуску работникам.
Затронут вопрос по обеспечению жилищных условий работников
Общества в соответствии с жилищной политикой ООО «ЛУКОЙЛЮгнефтепродукт».
Совместная рабочая комиссия,
в состав которой входит на паритетных началах по пять представителей
от работодателя и от профсоюзной
организации, основательно проработала все дополнения и изменения, прежде чем внести их в новую
редакцию договора.
Дополнительно комиссия пролонгировала (продлила) существующий Коллективный договор еще
на три года. Теперь срок его действия заканчивается в апреле месяце 2010 года. Но комиссия продолжает работать и готова рассмотреть любое значимое предложение, поступившее от работников
или работодателя.
Существующий Коллективный
договор
ООО
«ЛУКОЙЛЮгнефтепродукт» — гарантия
жизнеспособности и эффективности существования коллектива Общества как единого работающего механизма администрации и профсоюза предприятия.
Это гарантия популярного лозунга
нашей компании — «ЛУКОЙЛ» —
единая семья».
А. А. Яковенко,
председатель профкома
ООО «ЛУКОЙЛЮгнефтепродукт»
2
КОРПОРАТИВНАЯ ГАЗЕТА
ОБЪЕДИНЕННОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ООО «ЛУКОЙЛ-ЮГНЕФТЕПРОДУКТ»
№ 1 (8) АПРЕЛЬ`07
ПОМОЩЬ ПРИХОДИТ ОБЯЗАТЕЛЬНО
БЛАГОТВОРИТЕЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ООО «ЛУКОЙЛ-ЮГНЕФТЕПРОДУКТ»
школы № 15 в станице Еленовской Красногвардейского
района Республики Адыгея. Благодаря предоставленной помощи учащиеся с начала учебного года смогли в
полном объеме приступить к обучению компьютерной
грамоте. Практически каждый школьник получил возможность в нужном объеме и при достаточно полном
комплекте системного обеспечения пройти курс обучения в компьютерном классе.
Благотворительная и социальная деятельность ООО «ЛУКОЙЛЮгнефтепродукт» является одним из приоритетных направлений
работы Общества.
Из года в год формы помощи и суммы средств,
расходуемых на оказание благотворительности, неуклонно растут.
В благотворительном списке Общества организации ветеранов войн и труда, общественные организации помощи инвалидам и малообеспеченным гражданам, сиротские учреждения и многодетные семьи.
Кроме того, ООО «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт»
оказывает благотворительную помощь предприятиям и
организациям культуры и просвещения, среди них особое место занимают Кубанский казачий хор, ансамбль
народного танца Адыгеи «Нальмэс» и другие творческие коллективы.
Благотворительная деятельность Общества распространяется на всю территорию Южного федерального округа и часто находит своих адресатов в самых
отдаленных населенных пунктах Юга страны.
За последние три года на благотворительные
цели было потрачено более 7 млн рублей.
В результате многочисленных наводнений в
Краснодарском крае и Адыгее пострадало большое
количество населенных пунктов. Для семей, пострадавших от наводнений, были построены новые уютные
дома «под ключ».
Получили новое жилье от ООО «ЛУКОЙЛЮгнефтепродукт» семья Бровченко из села Еленовское
(Республика Адыгея).
Семья Балабаевых въехала в новый дом в
Новокубанском районе Краснодарского края.
Еще два новых дома были переданы Темрюкской
районной администрации Краснодарского края.
ООО «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт» в своей благотворительной деятельности большое внимание уделяет государственным детским лечебным учреждениям,
испытывающим огромный дефицит средств, выделяемых на ремонт корпусов и палат.
В специализированной клинической детской
инфекционной больнице в г. Краснодаре были отремонтированы две палаты 4-го и 7-го отделений, где
лечатся дети от кишечных и вирусных инфекций.
Современная отделка палат, чистота и порядок создают детям комфортные условия для лечения наиболее
сложных заболеваний.
Главным событием 2005 года стало празднование 60-летия Победы в Великой Отечественной войне.
К этой знаменательной дате в Южном федеральном округе Обществом была проведена целая серия
акций по оказанию благотворительной помощи ветеранам и участникам Великой Отечественной войны.
На эту благотворительную помощь было выделено и
израсходовано более 1 млн 350 тыс. рублей.
В г. Краснодаре (Краснодарский край) была
отремонтирована и полностью оборудована одна из
палат неврологического отделения краевого госпиталя ветеранов войн.
В г. Майкопе (Республика Адыгея) была отремонтирована специализированная палата № 10 в пульмологической республиканской больнице.
В селе Красногвардейском (Республика Адыгея)
Общество помогло в восстановлении и ремонте отдельной палаты для ветеранов в центральной районной
больнице.
Отремонтированная палата для ветеранов
в Ставропольском краевом военном госпитале
В г. Ставрополе (Ставропольский край) была
отремонтирована одна из палат краевого военного
госпиталя.
Благодаря этой акции ветераны получили отремонтированные современными материалами больничные палаты со всеми удобствами.
Помощь многодетным и малоимущим семьям —
одно из приоритетных направлений благотворительной деятельности ООО «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт».
Под Рождество семья Кофан из Кущевского района Краснодарского края получила в подарок от ООО
«ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт» автомобиль ВАЗ-21053.
После розыгрыша лотереи авточеков не был
определен победитель и главный приз лотереи — автомобиль — остался в собственности Общества.
Благотворительный Совет решил безвозмездно
передать этот автомобиль многодетной семье Кофан, в
которой воспитываются семеро детей.
Еще одна адресная помощь детям была организована Обществом в 2006 году. Полностью был оборудован компьютерный класс средней образовательной
Компьютерный класс, оборудованный ООО «ЛУКОЙЛЮгнефтепродукт», признан лучшим в районе
Продолжая лучшие отечественные традиции благотворительной и социальной помощи,
Благотворительный совет Общества внимательно рассматривает огромное количество писем и обращений с
просьбой о помощи и содействии. Помочь всем, к сожалению, невозможно.
Но там , где особенно требуется помощь и участие
от ООО «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт», помощь приходит обязательно.
ЖИЗНЬ В «ПЕРВИЧКАХ»:
МИНЕРАЛОВОДСКАЯ НЕФТЕБАЗА
И СТАВРОПОЛЬСКИЙ УЧАСТОК
В состав ООО «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт»
входит семь подразделений, в которых ежедневно трудятся около двух с
половиной тысяч человек. Коллективы
Общества работают в Краснодарском и
Ставропольском краях, Адыгее, и с марта
текущего года в Карачаево-Черкесии.
Задачи, которые ставит перед
своими коллективами руководство,
выполняются, а подчас и перевыполняются. Все это говорит о слаженной
работе всего организма под названием «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт».
Но повышение финансово-экономических показателей и непрерывное
улучшение качества предоставляемых услуг — это не все, чем заняты
наши сотрудники. На предприятии
Общества большое внимание уделяется улучшению условий труда и
отдыха работников коллектива. И
это незыблемое правило существует
во всех структурных подразделениях «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукта».
На переднем фланге борьбы за
качественное улучшением жизни человека в коллективе выступает первичная профсоюзная организация.
Минераловодская нефтебаза
000 «ЛУКОЙЛ-Югнефтерподукт»
может похвастать стопроцентным
охватом профсоюзным членством
работающих. А это 279 человек.
Причем около половины из них в
возрасте до 30 лет.
Поэтому нарядy с профсоюзным комитетом успешно работает
и совет молодежи из пяти членов
(председатель — А. Томашева) .
Совсем недавно в первичной профсоюзной организации
Минераловодской нефтебазы
прошли перевыборы председателя
профкома. Большинством голосов
на эту ответственную должность
была избрана Муратова Елена
Сергеевна, бухгалтер нефтебазы. Члены профсоюзного комитета минераловодского подразделения сердечно поблагодарили
за многолетний труд предыдущего председателя Г. А. Вахлицкую
и, учитывая огромный опыт профсоюзной работы и ответственное отношение к профсоюзному делу предложили остаться в
рядах профсоюзной организации
Общества.
Проводы зимы. Масленицу отмечал весь коллектив
У коллектива профсоюзной
организации Минераловодской
нефтебазы уже сложились свои
негласные традиции. Среди них —
поздравление каждого сотрудника
с днем рождения, организация корпоративных праздников, участие в
спортивных мероприятиях.
Не менее активна работа и в
первичной профсоюзной организации ставропольского участка, которую возглавляет Андреева Татьяна
Сергеевна. Прошлый год проходил
под эгидой празднования 15-летия
НК «ЛУКОЙЛ». В январе 2006 года в
Краснодаре был проведен турнир по
бильярду. Одним из победителей стал
работник ставропольского подразделения. А среди АЗС Ставропольского
участка прошли захватывающие
соревнования по боулингу.
Кроме того, весной 2006 года
состоялся товарищеский матч между командами 000 «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт» и 000 «Ставролен».
В мае на спартакиаде, посвященной 15-летию компании, команда Ставропольского участка оказалась вновь в числе победителей. Она заняла первое место
среди нефтебаз 000 «ЛУКОЙЛЮгнефтерпродукт» по футболу и
второе место по гиревому спорту.
Коллектив активно участвует и
в регулярных товарищеских матчах
по волейболу. Нефтяники традиционно соревнуются с преподавателями и
студентами института им. Чурсина.
Однако коллектив участка знаменит не только спортивными достижениями, здесь сформирована команда КВН. Дети работников компании активно приняли
участие в корпоративном конкурсе
«Лучший детский РИСУНОК».
Казалось бы, 2007 год только началcя, но профсоюзные активисты уже успели отличиться. Ко
Дню святого Валентина была проведена акция «Почтовый ящик
для влюбленных», каждый желающий мог поздравить своих коллег. День защитников Отечества
был отмечен турниром по минифутболу среди команд АЗС
Ставропольского участка. А чуть
раньше — 18 февраля — коллектив участка весело проводил зиму.
Гуляния на Комсомольском пруду сопровождались конкурсами и
песнями. Не обошлось тaк же без
традиционных масленичных блинов и сжигания чучела уходящей
зимы.
Среди ближайших планов
профсоюзного актива — турнир по
бильярду, организация турпохода и
участие в ежегодной Спартакиаде,
посвященной преддверию 10-летнего юбилея ООО «ЛУКОЙЛЮгнефтепродукт», семинар представителей Совета молодежи, участие в конференции молодых специалистов. Занятие по душе обязательно найдут и дети сотрудников:
планируется проведение творческих конкурсов «Юные таланты»
и «Мама, папа, я — спортивная
ceмья».
КОРПОРАТИВНАЯ ГАЗЕТА
ОБЪЕДИНЕННОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ООО «ЛУКОЙЛ-ЮГНЕФТЕПРОДУКТ»
№ 1 (8) АПРЕЛЬ`07
В прошлом 2006 году ООО
«ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт»
приобрело
сеть
АЗС
в
Карачаево-Черкесской
Республике.
16 марта текущего года состоялось торжественное открытие
двух новых АЗС «ЛУКОЙЛ» по
ул. Набарежной, 92а в г. Черкесске и АЗС в ауле Псыж, при
подъезде к г. Черкесску со стороны Невинномысска.
Осознавая свою ответственность перед обществом за сохранение окружающей среды, наши специалисты неуклонно следят за экологической безопасностью наших объектов. Деятельность ООО
«ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт» сертифицирована международными стандартами в области охраны окружающей среды ISO 14001, в области охраны труда
OHSAS 18001.
В соответствии с международными стандартами
на всех АЗС «ЛУКОЙЛа» установлено специальное
оборудование для минимизации вредного воздействия
на окружающую среду.
включая дисконтные карты, пластиковую карту
Ликард.
На торжественном открытии автозаправочных станций в Черкесске присутствовали министр
промышленности и энергетики Карачаево-Черкесии
Броновицкий Владимир Александрович, первый
заместитель главы администрации города Черкесска
Пхешхов Ахмед Шугаибович.
В торжественной речи на открытии АЗС генеральный директор ООО «ЛУКОЙЛ-Югенфтепродукт»
Иван Михайлович Гаврилец сказал:
«Наш приход в Карачаево-Черкесскую
ОТКРЫТИЕ АЗС
ДВЕ НОВЫЕ АЗС В ЧЕРКЕССКЕ
(КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКАЯ РЕСПУБЛИКА)
НАША СПРАВКА
12 января 1922 г. была образована
Карачаево-Черкесская автономная область.
В декабре 1992 года переименована в
Карачаево-Черкесскую Республику.
Административный центр — город Черкесск.
Численность населения КЧР — 426,2 тыс. чел.
Численность населения в столице г. Черкесске — более 116 тыс. чел.
Приграничные субъекты РФ:
— Краснодарский край
— Ставропольский край
— Кабардино-Балкарская Республика
Первоочередная задача, которая стояла перед
всеми службами Общества — купленные объекты в
кратчайшие сроки привести к государственному стандарту и фирменному стилю «ЛУКОЙЛ».
Все реконструируемые и вновь вводимые в эксплуатацию автозаправочные комплексы оснащаются
современными системами управления, что совершенствует систему учета продукции, а значит, упрощает
работу всего коллектива АЗС.
В Черкесске планируется сделать большую часть
АЗС многотопливными, т. е. клиенты смогут заправляться не только бензином и дизтопливом, но и газом.
АЗС № 114 в г. Черкесск
Как известно, в оценке качества предоставляемых услуг одна из важнейших составляющих – это уровень профессионализма работников. Вливаясь в двухтысячную семью ООО «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт»,
коллективы новых заправок проходят специальное
обучение и сегодня работают на уровне, соответствующем «лукойловскому».
Клиенты черкесских заправок получают не
только качественное обслуживание персоналом
станции, но и весь традиционный пакет сервиса,
Вручение «лукойловских» часов на открытии АЗС
Республику является целенаправленным стратегическим действием, которое основывается на общей стратегии «Нефтяной компании «ЛУКОЙЛ».
Везде, где мы работаем, наши приоритеты остаются неизменными — это полное соответствие ведения
бизнеса современному уровню: открытость, честность,
качество, принцип — клиент всегда прав».
В торжественной обстановке председатель профкома А. А. Яковенко вручил традиционные «лукойловские» часы, которые с первой минуты стали
отмеривать жизнь коллективу АЗС № 114 в г. Черкесске.
Значительным станет вклад Общества в бюджет
региона. Эти автозаправочные комплексы каждый год
будут приносить в консолидированный бюджет республики около 9 млн руб.
Кроме того, организация до 40 рабочих мест
в таком сложном в вопросе трудоустройства городе
поможет местному населению найти не только работу и социальные гарантии, но и возможности профессионального роста.
После того, как традиционная красная лента
была перерезана, а почетным гостям вручены карточки Ликард, на АЗС сразу началась обычная работа по обслуживанию клиентов. Первому автомобилисту — заправка бесплатно, а за первой машиной
выстроилась целая очередь.
Теперь смело можно нанести на карту расположения АЗС ООО «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт» еще
один регион — Карачаево-Черкесию, город Черкесск.
3
ОТКРЫТИЕ АЗС
В АПРЕЛЕ ТЕКУЩЕГО
ГОДА ООО «ЛУКОЙЛЮГНЕФТЕПРОДУКТ»
РАСШИРЯЕТ СВОЮ СЕТЬ
ЗАПРАВОК В ГОРОДЕ
КРАСНОДАРЕ
Новая АЗС № 119, оформленная в фирменном краснобелом стиле, «пропишется» по
адресу: ул. Автолюбителей,
32 (пос. Гидростроителей).
Автозаправочный комплекс оснащен современными системами управления, которые совершенствуют систему учета продукции, тем самым упрощают
работу коллектива АЗС на всех этапах обслуживания
клиентов. Все сотрудники новой АЗС прошли специальное обучение для работы на уровне «лукойловского» сервиса. На открывающейся АЗС установлено специальное шведское оборудование. Оно минимизирует вредное воздействие на окружающую среду: специальные экологические клапаны, противопожарные системы защиты объекта и многое другое.
Пока вовсю идут подготовительные работы: строители
наводят лоск по всей территории заправки, ежечасно подвозят еще строительные и отделочные материалы, и на въезде установлен знак «Въезд запрещен».
Но совсем скоро новая АЗС с двухсторонним заездом
порадует водителя, желающего заправиться при въезде на большое кольцо в районе пос. Гидростроителей.
Автомобилисты и автолюбители, став клиентами
нового автозаправочного комплекса, получат такой же
пакет сервисных услуг, как на любой АЗС «ЛУКОЙЛ»,
включая дисконтные карты и пластиковые карты
Ликард.
Этот запуск АЗС в городе Краснодаре расширяет
сеть заправочных комплексов в краевом центре до 10.
Это, несомненно, бизнес-проект как для Общества, так
и для города. Новая АЗС «ЛУКОЙЛ» принесет дополнительные финансовые вливания в городской бюджет
за счет налоговых поступлений до 2 млн рублей в год.
Кроме того, как правило, все возводимые краснобелые «лукойловские» автозаправки расположены в
местах, наиболее удобных для автомобилистов, у развязок автодорог Краснодара. Забота о городе, клиенте
и профессиональный подход к делу – всегда были визитной карточкой ООО «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт».
АЗС № 119 готовится к открытию
К ВЕРШИНАМ МАСТЕРСТВА
Лозунг «Кадры решают все» по-прежнему актуален, как никогда.
В современных условиях жесткой конкуренции необходимо говорить о высокопрофессиональных кадрах, решающих все задачи,
связанные с производством. Даже имея передовые технологии,
претворяя в жизнь крупномасштабные проекты невозможно их
осуществить без приложения человеческих знаний и мастеровых
рук. Именно люди — наш самый ценный ресурс и залог успехов.
Раз в два года компания
«ЛУКОЙЛ» проводит конкурс профессионального мастерства на
звание «Лучший по профессии».
Победители конкурса получают
денежные премии, ценные призы и подарки, а также существен-
ные надбавки к заработной плате в
течение года.
Финал четвертого конкурса «Лучший по профессии» среди предприятий нефтепродуктообеспечения пройдет в период с
20 по 23 августа 2007 года на
базе ПИИ «ЛУКОЙЛ-Украина»
в г. Киеве.
Победителям установлены
следующие размеры премий:
— первое место — 50 000 рублей;
— второе место — 40 000 рублей;
— третье место — 30 000 рублей.
Кроме этого будут установлены надбавки к тарифной ставке
(окладу) сроком на один год в следующих размерах:
— занявшим первое место — 50%,
— занявшим второе место — 40%,
— занявшим третье место — 30%.
Первый этап конкурса профессионального мастерства по
профессиям:
1. Оператор АЗС.
2. Оператор товарный.
3. Машинист оборудования распределительных нефтебаз.
4.
Электрослесарь по ремонту оборудования нефтебаз
(электрослесарь АЗС).
5. Лаборант химического анализа.
6. Продавец.
7. Водитель автомобиля.
Пройдет на одном из подразделений нефтебазы в срок до
09.07.2007год.
Победители конкурса 1-го
этапа получат:
1-е место — единовременная премия 8 мин. размеров оплаты труда и оплата в размере
30% должностного оклада в
течение 1 года;
2-е место — единовременная премия
6 мин. размеров оплаты труда и
оплата в размере 20% должностного оклада в течение 1 года;
3-е место — единовременная премия
4 мин. размера оплаты труда и
оплата в размере 10% должностного оклада в течение 1 года.
Профсоюзный комитет искренне желает всем участникам конкурса
профессионального роста, нацеленности на высокие результаты, побед.
4
КОРПОРАТИВНАЯ ГАЗЕТА
ОБЪЕДИНЕННОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ООО «ЛУКОЙЛ-ЮГНЕФТЕПРОДУКТ»
№ 1 (8) АПРЕЛЬ`07
НАШ ЮБИЛЯР
СЧАСТЛИВЫЙ ЧЕЛОВЕК —
СЧАСТЛИВАЯ СУДЬБА
Знакомьтесь: заведующая лабораторией
(Энемская нефтебаза) Макеева Татьяна
Васильевна.
Татьяна Васильевна отметила свой юбилей
в самом начале наступившего 2007 года.
Еще не отгремел праздничный новогодний
фейерверк, а именинница уже готовила
праздничный торт по случаю своего юбилейного дня рождения.
«Любить химию нас научила
наш педагог — учительница средней школы, где я училась», — говорит Татьяна Васильевна. Эта увлеченность определила всю дальнейшую судьбу нашей сегодняшней
героини.
Татьяна поступила и закончила Московский институт нефтехимической и газовой промышленности. Получив диплом инженера-технолога, молодой специалист вернулась на родную Кубань
и стала работать по специальности
в ОАО «НИПИгазопереработка»
(одно из старейших предприятий
отрасли).
За плечами у молоденькой
девушки была солидная практика
на самых крупных нефтеперерабатывающих комбинатах по всей
стране.
Опыт работы на крупных
гигантах, таких как Салаватский
нефтеперерабатывающий комбинат в Башкирии, очень пригодился в освоении полученной специальности. Татьяна Васильевна скоро из проектного инженера превратилась в младшего научного
сотрудника, занимаясь исследовательской и научной деятельностью в области нефтегазопереработки.
Молодой задор, здоровый
оптимизм – черты характера, которые позволили не изменить выбранной однажды профессии в течение последующих непростых для
нефтегазовой отрасли лет.
С начала «перестройки»
Татьяна Васильевна Макеева около 10 лет проработала в НГДУ
«Черноморнефть».
Яркая страница в биографии юбиляра появилась в 2004
году, когда Макеева пришла
работать в ООО «ЛУКОЙЛЮгнефтепродукт» заведующей
лаборатории Энемской нефтебазы.
Стабильно работающее подразделение — Энемская нефтебаза — сплоченный, преданный
делу коллектив, бурная профсоюзная жизнь — все это соответствовало характеру Татьяны
Васильевны.
Она сразу включилась в работу, ведь лабораторию надо было
создавать практически «с нуля».
Помещение только строилось,
пришлось закупать оборудование ,
устанавливать его и тестировать.
Грамотный специалист с большим профессиональным опытом
работы — это не все черты, которые помогли преодолеть все трудности начального периода, и уже
через год лаборатория получила
аттестацию соответствия по всем
госстандартам и требованиям технологического процесса.
Упорство, трудолюбие и уверенность в сплоченности коллектива помогали и помогают работать
на очень высоком профессиональном уровне.
Работа заведующей лабораторией нефтебазы требует особой
ответственности и сосредоточенного
трудолюбия. Ведь именно от лаборатории зависит контроль качества поступающего от производителя нефтепродукта и последующее сохранение
этого качества при доставке его конечному потребителю. Иными словами,
на первой стадии получения нефтепродукта от НПЗ и до заливки бензина
в бак конкретного автомобиля, заправляющегося на АЗС «ЛУКОЙЛ».
Кроме того, лаборатория
осуществляет регулярный контроль качества нефтепродукта на
каждой автозаправочной станции
Энемской нефтебазы и Юровского
участка согласно плановому графику, а также при жалобах от клиентов по «горячей линии ЛУКОЙЛ».
За свой добросовестный и
многолетний труд в отрасли Татьяна
Васильевна Макеева получила
благодарность от Минпромэнерго
РФ, также бала отмечена благодарностью ООО «ЛУКОЙЛЮгнефтепродукт».
Несмотря на плотный рабочий
график и огромный объем работы,
Татьяна Васильевна остается прекрасным человеком, верным товарищем, чутким руководителем.
И как любая истинная женщина
любит отдыхать дома в кругу семьи
с маленькой внучкой.
Любит шить и вышивать,
возится в огороде.
«К сожалению, — говорит именинница, — времени на любимые
занятия катастрофически не хватает. Но, главное, в жизни — это сама
жизнь. И если она такая напряженная, то и мы должны более ответственно относиться к каждому прожитому часу».
В КОГАЛЫМЕ ПРОШЕЛ ФИНАЛ
ЮБИЛЯРЫ
Первые месяцы текущего года были богаты на юбилеи практически во всех подразделениях Общества.
Сердечно и искренне поздравляем:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Багиян Татьяну Александровну, оператора АЗС № 60 (Сочинское подразделение)
Дякину Нину Николаевну, уборщика производственных
помещений
АЗС № 67 (Ставропольский участок,
Минераловодская нефтебаза)
Гусева Владислава Сергеевича, электрослесаря, АЗС № 1 (п. Черноморский,
Энемская нефтебаза)
Гринберга Виталия Михайловича, электрослесаря, АЗС № 108 (п. Белозерный,
Энемская нефтебаза)
Переверзева
Владимира
Александровича, оператора АЗС № 13
(ст. Кущевская, Павловская нефтебаза)
Краснолуцкого Александра Егоровича,
оператора АЗС № 58 (г. Краснодар)
Десятова Алексея Васильевича, водителя бензовоза (Зеленокумский участок,
Минераловодская нефтебаза)
Кравцова Сергея Ивановича, оператора АЗС № 111, (г. Новопавловск,
Минераловодская нефтебаза)
Тарасевича Николая Васильевича, вахтера (Майкопская нефтебаза)
10. Гладкова Виктора Михайловича, водителя бензовоза (Минераловодская нефтебаза)
11. Сысоева Геннадия Семеновича, водителя
бензовоза (Минераловодская нефтебаза)
12. Халитова Сергея Хамитовича, инженера по эксплуатации (Минераловодская
нефтебаза)
13. Иваненко Виктора Анатольевича, водителя бензовоза (Павловская нефтебаза)
14. Мамижева Бислана Нурбиевича, старшего смены СБ (Майкопская нефтебаза)
15. Приходько Алексея Васильевича, старшего смены СБ (Минераловодская
нефтебаза)
16. Павлова Николая Тимофеевича, охранника СБ (Минераловодская нефтебаза)
17. Макееву Татьяну Васильевну, заведующую лабораторией (Энемская нефтебаза)
IV СПАРТАКИАДЫ ОАО «ЛУКОЙЛА»
7 и 8 апреля в Когалыме
(Западная Сибирь) состоялись финальные соревнования IV Спартакиады работников организаций Группы
«ЛУКОЙЛ» под девизом «За
физическое и нравственное
здоровье нации».
В церемонии открытия соревнований приняли
участие президент ОАО «ЛУКОЙЛ» Вагит Алекперов,
губернатор ХМАО-Югра Александр Филиппенко и
вице-президент Олимпийского комитета России
Владимир Логинов.
В финальных соревнованиях приняли участие
около 350 спортсменов из 9 команд, традиционно
сформированных по территориальному принципу присутствия ЛУКОЙЛа — «Западная Сибирь», «Центр»,
«Поволжье», «Север», «Северо-Запад», «Пермь»,
«Урал», «Юг» и «Зарубежье».
Программа Спартакиады включала соревнования
по мини-футболу, волейболу, гиревому спорту, армрестлингу, настольному теннису, перетягиванию каната и лыжным гонкам. Первое место в общекомандном
зачете заняла команда «Пермь», второе — «Западная
Сибирь», третье — «Север».
Желаем всем юбилярам
доброго здоровья, успехов
в работе, счастья и благополучия.
Корпоративная газета
объединенной профсоюзной организации
ООО «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт»
В отборочных соревнованиях Спартакиады приняли участие около 20 тысяч сотрудников «ЛУКОЙЛа»
изо всех регионов деятельности Компании.
Первые три Спартакиады проходили в Астрахани
(2001 г.), Перми (2003 г.) и Калининграде (2005 г.)
«На протяжении многих лет «ЛУКОЙЛ» реализует комплексные программы по оздоровлению сотрудников и членов их семей, вовлекает их в занятия физкультурой и спортом, что является важной составной
частью нашей социальной политики», — сказал президент ОАО «ЛУКОЙЛ» Вагит Алекперов.
«Радует, что здоровый образ жизни, занятия
физкультурой становятся все более популярными у
людей. Это, безусловно, положительно сказывается и
на производстве. «ЛУКОЙЛ» — наш давний партнер
и союзник в реализации социально значимых проектов. Во всех городах и населенных пунктах, в которых
ведет свою деятельность Компания, для людей созданы хорошие условия для жизни и для занятий спортом», — сказал губернатор ХМАО-Югра Александр
Филиппенко.
«Олимпийский комитет России считает, что спартакиадное движение «ЛУКОЙЛа» полностью отвечает
самым высоким стандартам социально ответственного бизнеса», — сказал вице-президент Олимпийского
комитета России Владимир Логинов.
Учредитель и издатель:
ОПО ООО «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт»
Редактор Лина Заботина
Адрес редакции и издателя:
г. Краснодар, ул. Ставропольская, 2/1,
тел. +7 861 213-40-25
Изготовлено в ООО «ДМГ «Соккир»,
г. Краснодар, ул. Садовая, 218,
тел. +7 861 252-43-80
Печать офсетная. Объем 1 п. л. Тираж 500 экз.
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
42
Размер файла
634 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа