close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

№ 36 27 сентября 2012 года С Днем К

код для вставкиСкачать
№ 36 (981), 27 сентября 2012 года
С Днем старшего поколения!
Дорогие ветераны!
Международный день пожилых людей – особый праздник. Это дань проявления уважения к старшим и заботы
о них.
Немало хороших дел будет приурочено ко Дню старшего поколения. Однако никакие официальные мероприятия не заменят искреннего внимания
детей и внуков к своим родителям, бабушкам и дедушкам. Для проявления
простых человеческих качеств одного
дня недостаточно. Только общество,
в котором пожилые реально испытывают повседневный почет, уважение и
заботу, может воспитать настоящих
граждан.
Дорогие ветераны! Спасибо вам за
трудовые заслуги. Мы высоко ценим
вашу активную жизненную позицию,
КНИГА-ИСПОВЕДЬ
СЕРГЕЙ ИВАНОВИЧ ЗУДОВ НАПИСАЛ КНИГУ
«ВОСПОМИНАНИЯ О ПОКОЛЕНИИ ПОБЕДИТЕЛЕЙ». ЭТА КНИГА-ИСПОВЕДЬ, НАПИСАННАЯ
С ДУШОЙ И СЕРДЦЕМ ВЕТЕРАНОМ ПРОФСОЮЗНОГО ДВИЖЕНИЯ, КОТОРЫЙ ХОРОШО ПОМНИТ
ЧИСТОТУ И ВЫСОКУЮ НРАВСТВЕННОСТЬ ТЕХ
ЛЮДЕЙ, С КЕМ ОН РАБОТАЛ.
участие в профсоюзной работе, общественных делах!
От всей души поздравляю вас с
Днем старшего поколения! Желаю здоровья, бодрости, оптимизма, благополучия, любви и уважения близких вам
людей!
ПЕТР БРЕКОТНИН,
ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ФЕДЕРАЦИИ ПРОФСОЮЗНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ,
ДЕПУТАТ ДУМЫ Г. ТОМСКА
Автор высвечивает этапы жизни, с большой заботой говорит о ветеранах, их заслугах. Особое место в этой исповеди занимает
глава «Старшее поколение,» в которой Сергей Иванович пишет о проблемах ветеранского движения в Томске, о том, что надо
сделать, чтобы помнили и ценили заслуги
поколения победителей.
Главные достоинства книги – боль очевидца и правда жизни! Чтобы прочувствовать это, книгу надо прочесть прежде всего
молодым.
ПАВЕЛ МУСОРИН
Социальное партнерство
ДО ФИНИША
РЕГИОНАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ
МОДЕРНИЗАЦИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОСТАЛОСЬ ЧУТЬ БОЛЕЕ ТРЕХ МЕСЯЦЕВ.
ПОЭТО-
МУ ВОПРОС О ХОДЕ ЕЕ РЕАЛИЗАЦИИ БЫЛ
ВЫНЕСЕН
24 СЕНТЯБРЯ НА ВНЕОЧЕРЕДНОЕ
ЗАСЕДАНИЕ ОБЛАСТНОЙ ТРЕХСТОРОННЕЙ КОМИССИИ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО–
ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ.
О модернизации здравоохранения
Начальник департамента здравоохранения Томской области Ольга Кобякова подробно проинформировала членов комиссии о том, что сделано и что еще предстоит
сделать. Программа модернизации действует второй год. На ее реализацию выделено
из разных источников почти 6,5 миллиарда рублей. За 2011 и 2012 годы значительно укреплена материальная база медицины
как в Томске, так и на селе. По словам Ольги
Сергеевны, восстановлено сельское здравоохранение, во всех муниципальных образованиях внедряется телемедицина, благо-
даря программе «Земский доктор» в районы
поехали молодые врачи. В реформировании
здравоохранения в Томске используется
кластерный подход. Это прежде всего борьба с онкологией и сердечно-сосудистыми
заболеваниями.
Профсоюзы в первую очередь интересовали качество услуг и зарплата врачей, сестер, других специалистов. Ее рост составил
30 процентов. Тоже заметное достижение,
но зарплата у специалистов среднего звена,
младшего персонала разная. Руководитель
назвала эту разницу проблемой, над кото-
рой предстоит много работать. Отвечая на
вопросы, Ольга Кобякова отмечала положительные изменения в здравоохранении, но с
финишем модернизации эта работа не заканчивается: есть национальная программа,
значительно повышается роль Фонда ОМС
в развитии медицины и качества услуг.
Заместитель губернатора по социальной
политике Ч.М. Акатаев, который вел заседание комиссии, подчеркнул, что бюджет
Фонда ОМС на 2013 год – 9,5 миллиарда
рублей.
Инициативу не поддержали!
ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И ВЛАСТИ НЕ ПОДДЕРЖАЛИ ИНИЦИАТИВУ ПРОФСОЮЗОВ
О МРОТ В ОБЛАСТИ – ПОЛТОРА ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА.
Рабочая группа областной трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений рассмотрела вопрос «Об
инициативе Федерации профсоюзных организаций Томской области по заключению Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Томской области на 2013
год». Профсоюзы предложили в проекте соглашения довести в 2013 году «минималку»
до полутора прожиточного минимума: в северных районах – 12 692 рубля, в остальных
местностях, в том числе и в Томске, – 10 556
рублей (исходя из величины прожиточного
минимума (ПМ) трудоспособного населения
за второй квартал 2012 года).
Но переговоры с членами рабочей группы не увенчались успехом, хотя заведующий
отделом социально-трудовых отношений
ФПО ТО Александр Терешко привел достаточно веские примеры, что в области снижаются ПМ и минимальные гарантии по оплате труда, сравнив их с цифрами в соседних
областях. В Новосибирской области МРОТ с
1 января 2013 года – 9030 рублей. Соглашение об этом подписано 18 сентября. В Кемеровской области в трехстороннем соглашении МРОТ – 1,5 ПМ.
М.Н. Неизвестных, директор исполнительной дирекции НП «МПО работодателей
Томской области»:
– Позицию профсоюзов не поддержим. Рано говорить. Надо в размере ПМ,
как в действующем Региональном соглашении.
И.П. Выпулин, исполнительный директор
ассоциации «ТомКИТ»:
– Нашли точку равновесия – ПМ. Для работодателей это нормально. Поддерживаем
позицию МПО.
А.А. Русакова, и.о. начальника департамента труда и занятости населения Томской
области:
– Надо учитывать социально-экономическое положение области. А почему не три ПМ?
Словом, каждый остался при своем мнении: профсоюзы – за МРОТ в 1,5 ПМ, две
стороны против, аргументируя, что нужны
расчеты, сколько надо денег. Работа по заключению Регионального соглашения о минимальной заработной плате на 2013 год
продолжается.
Инициатива профсоюзов о МРОТ в полтора ПМ направлена губернатору Томской
области С.А. Жвачкину.
Павел МУСОРИН
Всемирный день действий
«ЗА ДОСТОЙНЫЙ ТРУД!»
В эти дни в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!» в профсоюзных организациях предприятий и организаций Томска и области проходят собрания с
обсуждением Стандартов достойного труда.
Президиум обкома профсоюза работников народного образования и науки РФ
обсудил и направил в органы власти предложения в связи с принятием закона об
образовании. Главные из них – достойная
заработная плата всех работников народного образования, социальные гарантии
учителям, в частности, в сельской местности, где проект нового закона ухудшает
действующее законодательство по оплате
коммунальных услуг.
***
Обсуждая Стандарты достойного труда,
профсоюзный актив «Электропрофсоюза»
ознакомился с концепцией индикаторов в
сфере трудовых отношений ФНПР и предложением в качестве ближайшей цели - достижение величины МРОТ, равной уровню
минимального потребительского бюджета.
Сегодня, по расчётам ФНПР, – это примерно 24 000 рублей.
Проведены расширенные заседания
профкомов с обсуждением Стандартов достойного труда в ЗАО «Сибкабель», Томском
филиале ОАО «ТГК-11», на которых изучены
основные положения Конвенций МОТ, касающихся Международных стандартов труда.
В середине октября планируется проведение лекции-семинара по теме, посвященной Стандартам достойного труда, для
профсоюзного актива «Электропрофсоюза» преподавателями Томского института
бизнеса.
ПРЕСС-СЛУЖБА ФПО ТО
C праздником,
машиностроители!
ОТ ВСЕЙ ДУШИ ПОЗДРАВЛЯЕМ ВАС
С ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ПРАЗДНИКОМ
–
ДНЕМ МАШИНОСТРОИТЕЛЯ!
Машиностроение – фундамент экономики и народного хозяйства России, ее промышленный и интеллектуальный потенциал.
Это основа развитой промышленности любой
страны мира. Неотъемлемые составляющие
развития томских предприятий машиностроения и электромашиностроения – поиск новых
решений, внедрение современных технологий, способность оперативно трансформировать производство в условиях рыночных отношений.
В профессиональный праздник желаем
вам, уважаемые друзья, крепкого здоровья,
реализации всего задуманного, успешной,
плодотворной работы и финансового благополучия!
ПЕТР БРЕКОТНИН,
ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ФЕДЕРАЦИИ ПРОФСОЮЗНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ,
ДЕПУТАТ ДУМЫ Г. ТОМСКА;
МИХАИЛ ПУСТОВАРОВ,
ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ТОМСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
ПРОФСОЮЗА МАШИНОСТРОИТЕЛЕЙ РФ;
ЛЮДМИЛА ТЕРКИНА,
ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ТОМСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
ВСЕРОССИЙСКОГО «ЭЛЕКТРОПРОФСОЮЗА»
27 сентября 2012 года, №36
28 сентября – День работников атомной промышленности
Новых успехов и достижений!
Уважаемые друзья!
В конце сентября трудовой коллектив
ОАО «Сибирский химический комбинат» по
традиции отмечает свой профессиональный
праздник – День работников атомной промышленности.
Атомная промышленность в Северске
успешно развивается. Реконструируя производство, комбинат был и остается флагманом отрасли в стране. Сегодня специалисты решают новые задачи – переводят атом
на мирные рельсы, коллектив, имея богатый потенциал, уверенно смотрит в будущее.
На предприятии уделяется большое внимание социальным программам. Профсоюз
системно контролирует выполнение коллективного договора – гаранта благополучия работников.
От имени президиума Федерации профсоюзных организаций Томской области и
ОКП № 124 ОАО «СХК» сердечно поздравляем вас с замечательным праздником! Желаем успехов в труде, новых и ярких достижений! Счастья, радости и благополучия!
ПЕТР БРЕКОТНИН,
ПРЕДСЕДАТЕЛЬ
ФЕДЕРАЦИИ ПРОФСОЮЗНЫХ
ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ,
ДЕПУТАТ ДУМЫ Г. ТОМСКА;
СЕРГЕЙ ИВАЩЕНКО,
ОРГАНИЗАЦИЙ
ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ОБЪЕДИНЕННОГО
КОМИТЕТА ПРОФСОЮЗА
Законопроект одобрило правительство
С 1 ЯНВАРЯ 2013 ГОДА МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР
(МРОТ), ВОЗМОЖНО, ВЫРАСТЕТ НА
13 ПРОЦЕНТОВ. С НЫНЕШНИХ 4611 РУБЛЕЙ –
ДО 5205. ЗАКОНОПРОЕКТ ОБ ЭТОМ УЖЕ ГОТОВ
И ОДОБРЕН ПРАВИТЕЛЬСТВОМ.
По сообщениям Минтруда РФ, на апрель
2012 года число тех, у кого зарплата не дотягивает до минимума, составляло 1,3 миллиона
человек. При этом МРОТ уже достаточно силь-
но отстает от официальной величины прожиточного минимума, который во втором квартале составлял в среднем по России 6385 рублей.
Половина из тех, кому в связи с повышением МРОТ может светить прибавка к зарплате, –
бюджетники. Из них меньше 5205 рублей сейчас получают 650 тысяч человек, или 4,3% от
работников государственных и муниципальных
предприятий.
ПРЕСС–СЛУЖБА ФПО ТО
У наших соседей
МРОТ в Новосибирской области – 9030 рублей
В НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ 18 СЕНТЯБРЯ ПОДПИСАНО
РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ НА 2013 ГОД, – СООБЩАЕТ ПРЕСС-СЛУЖБА
РЕГИОНАЛЬНОГО ПРАВИТЕЛЬСТВА.
Подписи под соглашением поставили губернатор Василий Юрченко, председатель
Федерации профсоюзов Новосибирской области Александр Козлов и председатель совета Новосибирского Союза руководителей
предприятий и работодателей Михаил Кузьмин.
«Согласно этому документу, с 1 января
2013 года размер минимальной заработной
платы для работников организаций внебюд-
жетной сферы (кроме организаций сельского хозяйства), бюджетной сферы составит
9 тысяч 30 рублей; для работников организаций сельского хозяйства – 6 тысяч 200 рублей», – говорится в сообщении. «Сегодня
больший размер минимальной заработной
платы наблюдается только в Москве», – приводит пресс-служба слова Александра Козлова.
Региональное соглашение устанавливает размер минимальной заработной платы
для работников всех организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории Новосибирской области.
Новости
Правовой
ликбез для
молодежи
ОБКОМ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ
СФЕРЫ ЖИЗНЕОБЕСПЕЧЕНИЯ НА
ПРОШЛОЙ НЕДЕЛЕ ПРОВЕЛ ТРАДИЦИОННЫЙ СЕМИНАР ДЛЯ МОЛОДЫХ ПРОФАКТИВИСТОВ.
Им предложили обсудить
важный для многих работников вопрос, как правильно
составить трудовой договор
с работодателем, как защищать свои трудовые права.
С этой темой перед ними выступил заведующий отделом – главный правовой инспектор труда Федерации
профсоюзных организаций
Томской области Вячеслав
Скрябин.
Завершился семинар развлекательной программой в
клубе «Факел», где молодые
активисты соревновались по
игре в боулинг.
Профбюджет расходовать эффективно
ОБКОМ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПРОВЕЛ СЕМИНАР ПРЕДСЕДАТЕЛЕЙ РЕВИЗИОННЫХ КОМИССИЙ ПЕРВИЧЕК.
Заведующий финансовым отделом обкома
Людмила Черных рассказала, из каких статей
РЕКОМЕНДАЦИИ
профактиву по проверке правильности начисления
зарплаты работникам в соответствии с Региональным
соглашением о минимальной заработной плате
в Томской области на 2012 г.
НАСТОЯЩИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ РАЗРАБОТАНЫ
В ЦЕЛЯХ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ГАРАНТИЙ В ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ
В ОРГАНИЗАЦИЯХ
ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, ВКЛЮЧАЮТ
ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ РЕАЛИЗАЦИИ ТРЕБОВАНИЙ
ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О МИНИМАЛЬНОЙ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ НОРМЫ
РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ДЛЯ ЕЁ НАЧИСЛЕНИЯ
(ДОНАЧИСЛЕНИЯ).
№ 124 ОАО «СХК»
Минимальный размер оплаты
труда составит 5205 рублей
ОПЛАТЫ ТРУДА
На контроле – Региональное соглашение о минимальной заработной плате
формируется профсоюзный бюджет. Как следить за расходованием средств и правильно
составить финансовый отчет. На семинаре состоялся также обмен опытом по этому важному разделу работы профкомов.
ПРЕСС-СЛУЖБА ФПО ТО
В соответствии с ч. 11 ст. 133.1 Трудового
кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации,
не может быть ниже размера минимальной
заработной платы в этом субъекте Российской Федерации. Региональным соглашением
о минимальной заработной плате в Томской
области на 2012 год (далее по тексту – Соглашение) устанавливается уровень минимальной заработной платы для следующих трех
групп занятого населения:
– для работников автономных, бюджетных,
казенных учреждений, финансируемых из
бюджета муниципального образования «Город Томск», – в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения
г. Томска;
– для работников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, за исключением работников автономных,
бюджетных, казенных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования «Город Томск» (с учетом процентной
надбавки за стаж работы в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях), в
размере от 4777 до 8083 руб. (согласно приложению 1 к Соглашению);
– для работников иных работодателей – в
размере прожиточного минимума трудоспособного населения по группам районов области:
а) приравненным к северным районам;
б) остальные районы.
Величина прожиточного минимума на душу
населения и по основным социально-демографическим группам устанавливается ежеквартально распоряжением губернатора Томской
области, публикуется в областной профсоюзной газете «Действие» и размещается на сайте Федерации профсоюзных организаций Томской области (www.fpoto.tomsk.ru).
В соответствии с п. 1.2 Соглашения месячная заработная плата работника, работающего
на территории Томской области и состоящего
в трудовых отношениях с работодателем, не
может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной Соглашением, при условии, что работником полностью
отработана за этот период норма рабочего
времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). При проверке профсоюзным комитетом организации выполнения Соглашения целесообразно обратить внимание
на правильность учета работодателем отработанной работником нормы времени, принимаемой в качестве критерия для начисления региональной минимальной заработной платы
или доначисления до установленного Соглашением уровня. При этом профкому прежде
всего следует основываться на требованиях
трудового законодательства о необходимости заключения работником и работодателем
письменного трудового договора (см. ст. 16,
ч. 1 ст. 22) и включения в него условий режима рабочего времени. В целом в организации режим рабочего времени устанавливается
правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями.
В названных документах должны предусматриваться продолжительность рабочей недели, ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в
работе, число смен в сутки и т.д. (ст. 100 ТК
РФ). Норма рабочего времени устанавливается с учетом порядка, утверждаемого федеральным органом власти (ч. 3 ст. 91 ТК РФ). В
этих целях принят приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13
августа 2009 г. № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на
определенные календарные периоды времени
(месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю». На его основе составляется
соответствующий производственный календарь. Предусмотренные им нормы рабочего
времени используются при начислении (доначислении) месячной зарплаты работникам до
установленного Соглашением уровня.
В обязательном порядке в трудовой договор включаются условия о режиме рабочего
времени, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя (абз. 12 ст. 57 ТК РФ). В случае, когда в трудовой договор не внесены положения
о неполном рабочем времени работника (0,5;
0,75 ставки), то считается, что работник трудится по установленным в целом по организации нормам рабочего времени. Работодатель
должен обеспечить работника работой в объеме месячной нормы времени (ст. 22 ТК РФ)
и начислить ему месячную заработную плату
не менее, чем установлено в Соглашении, за
исключением случаев временной нетрудоспособности, отпусков и др.
Если работник работал меньше или больше месячной нормы рабочего времени, минимальная заработная плата определяется
пропорционально отработанному времени.
Например: 1. Работник был болен (или в отпуске) и отработал 80 часов при месячной норме 160 часов. Величина оплаты его труда
составит не менее 0,5 от прожиточного минимума (далее по тексту – ПМ): ПМ х (80 час. :
160 час.). 2. Работник отработал 200 час. при
норме 160 час. Следовательно, ему должна быть начислена зарплата не ниже 1,25 от
прожиточного минимума: ПМ х (200 час. : 160
час.).
Фактически отработанное работником время отражается в табеле учета рабочего времени. Доплата до величины прожиточного
минимума трудоспособного населения производится работодателем независимо от действующей в организации, учреждении системы
оплаты труда (окладная, почасовая, сдельная
и т.д.). Следует учитывать, что если работник
принят на ставку по трудовому договору согласно штатному расписанию, то ему необходимо отработать месячную норму рабочего
времени. При этом нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).
При выявлении фактов нарушения закона в
вопросах оплаты труда профсоюзному комитету (или работнику) необходимо направить
работодателю соответствующее письменное
заявление. В случае если он откажется принять необходимые меры, следует обратиться
в Государственную инспекцию труда в Томской области (г. Томск, ул. Киевская, 76, понедельник, среда с 15 до 18 час.) или в прокуратуру района (города) и проинформировать об
этом свою областную профсоюзную организацию или Федерацию профсоюзных организаций Томской области.
РАЗРАБОТАНЫ ОТДЕЛОМ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ
ФЕДЕРАЦИИ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТНОШЕНИЙ
27 сентября 2012 года, № 36
30 сентября – День машиностроителя
Гордимся
своими
рабочими
НА ВОПРОС ОТВЕЧАЕТ ЗАВЕДУЮЩИЙ
ОТДЕЛОМ ОХРАНЫ ТРУДА –
ГЛАВНЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ ИНСПЕКТОР ТРУДА
ФЕДЕРАЦИИ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
МИХАИЛ ПУСТОВАРОВ
ТРЕВОЖНАЯ ОБСТАНОВКА СЕГОДНЯ
ТОМСКОМ ИНСТРУМЕНТАЛЬНОМ
ЗАВОДЕ. ЗА КОЛЛЕКТИВ И ЕГО ДЕЛО
ВСТУПИЛИСЬ ВЛАСТЬ, ОБЩЕСТВЕННОСТЬ
И СМИ – «ТИЗ НЕ ОСТАНОВЯТ!».
НО ОСТАЕТСЯ ТРЕВОГА ЗА СУДЬБУ
ПРЕДПРИЯТИЯ И ВСЕГО КОЛЛЕКТИВА.
НА
День машиностроителя – наш
профессиональный праздник и,
несмотря на проблемы, работники завода будут его отмечать. На
предприятии пройдет митинг, на котором, кроме поздравлений, состоится награждение министерскими,
областными и заводскими наградами лучших работников. В нашем
Если условия
труда вредные
коллективе немало рабочих, судьба
которых неразрывно связана с заводом, его историей. Кадровый рабочий Иван Шитов (верхний снимок)
в годы перестройки в числе первых
в стране удостоен высокого звания
«Заслуженный
машиностроитель
РФ». Молодой фрезеровщик Дмитрий Белобородов (нижний снимок)
один из тех, кто продолжает славные заводские традиции. За высокие
достижения в труде он награжден в
год 70-летия предприятия Почетной
грамотой администрации Томской
области. Мы гордимся такими рабочими.
Профсоюзный комитет поздравляет заводчан с Днем машиностроителя! На долю томских инструментальщиков выпало немало
испытаний: перестройка, кризис, переезд в Лоскутово. Заводчане выстояли! События последних дней
– очередное испытание и хочется
выразить уверенность, что общими
силами будет найдено решение, которое позволит сохранить предприятие, а значит, рабочие места.
С праздником, машиностроители!
Желаем бодрости духа, оптимизма,
терпения, уверенности в завтрашнем
дне и много-много здоровья!
ТАТЬЯНА ЛИЧИКАКИ,
ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРОФСОЮЗНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ
ООО «ТОМСКИЙ
ИНСТРУМЕНТАЛЬНЫЙ ЗАВОД»
Как живешь, первичка?
Помочь готовы каждому
В СОСТАВЕ УРАЛЬСКОЙ ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОЙ КОМПАНИИ
ЗАО «СИБКАБЕЛЬ» ВХОДИТ В ДЕСЯТКУ КРУПНЕЙШИХ ПРЕДПРИЯТИЙ
ЭЛЕКТРОТЕХНИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСА, А ТАКЖЕ В ЧИСЛО ВЕДУЩИХ В МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОЙ ОТРАСЛИ РОССИИ. В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ – ДАВНИЕ
ПРОФСОЮЗНЫЕ ТРАДИЦИИ. А КАКОВЫ РЕАЛИИ СЕГОДНЯШНЕГО ДНЯ?
ОБ ЭТОМ РАЗГОВОР С ПРЕДСЕДАТЕЛЕМ ПРОФКОМА МАРГАРИТОЙ КОМАРОВОЙ.
– Маргарита Вячеславовна, год
назад директором предприятия
стал Сергей Маркелов. Пришлось
ли со сменой руководителя профкому заново выстраивать социальное
партнерство?
– Нет, не заново. Ведь Сергей Вениаминович наш, заводской, начинал
механиком в цехе №4. До нынешнего назначения был техническим директором ЗАО «Сибкабель». Хорошо знает коллектив и чтит традиции.
При этом как руководитель предприятия считается с политикой Уральской горно-металлургической компании. Социальное партнерство на
предприятии
отлажено. Директор к профсоюзу лоялен. С каждым
принятым коллективным договором
пакет социальных гарантий увеличивается. И самое главное, что выполняется действующий колдоговор,
заключенный по 2013 год.
Ещё на стадии разработки в него
вошла часть предложений профак-
тива, они были направлены на улучшение условий труда. В том числе
появились единовременные выплаты
за долголетний, безупречный труд, а
также одиноким матерям для подготовки детей к 1 сентября. Обучение
по оказанию первой медицинской
помощи будет проводиться в новом
технически оснащенном кабинете
охраны труда.
В этом году на оплату путевок для
детей работников «Сибкабеля» из
средств предприятия было выделено
около 600 тысяч рублей. Для руководства ЗАО «Сибкабель» организация отдыха детей – одно из приоритетных направлений. Родительская
доплата для местных лагерей устанавливалась в размере 30 процентов
от разницы между стоимостью путевки и суммой погашения из средств
городского бюджета. Родители детей, которым посчастливилось в этом
году побывать на море, платили 50
процентов от стоимости путевки.
Многие вопросы в пользу работников удается решать с администрацией в рабочем порядке. Все это
каждодневная, кропотливая работа,
которая незаметна со стороны, но
требует от профкома времени и сил.
– Если сравнивать с прежними
временами, можно ли отметить какие-то новые тенденции в заводском
профсоюзном движении?
– Главное, что в годы кризиса, тяжело отразившегося на машиностроении, первичную профсоюзную организацию удалось сохранить.
ОКОНЧАНИЕ НА 4-Й СТР.
Я работаю во вредных
условиях труда. На какие
документы надо ссылаться, чтобы доказать работодателю, что я имею право на дополнительный отпуск и сокращенный
рабочий день.
А.О. Воронцов, г. Томск
В соответствии со ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет
право на компенсации, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным
договором, соглашением, локальным нормативным актом,
трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах
с вредными и опасными условиями труда. Размеры компенсаций работникам, условия их предоставления устанавливаются в
порядке, определяемом Правительством РФ с учетом мнения
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Условия труда – совокупность
факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Вредный производственный
фактор – производственный фактор, воздействие которого может
привести работника к заболеванию.
Для оценки условий труда
на рабочих местах и выявления
вредных и опасных производственных факторов работодатель
обязан провести аттестацию рабочих мест (ст. 212 ТК РФ).
Результаты аттестации используются для установления работникам:
– сокращенной
продолжительности рабочего времени;
– ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
– повышенной оплаты труда.
В настоящее время действуют
два нормативно-правовых акта:
– постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября
1974 г. №298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов,
профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в
которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный
рабочий день»;
– постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870
«Об установлении сокращенной
продолжительности
рабочего
времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска,
повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых
работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда». Пунктом 1
данного постановления установлены:
– сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового
кодекса Российской Федерации;
– ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск – не менее
7 календарных дней;
– повышение оплаты труда –
не менее 4 процентов тарифной
ставки (оклада), установленной
для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Пунктом 2 этого постановления Министерству здравоохранения и социального развития
Российской Федерации было поручено в 6-месячный срок после
вступления его в силу установить с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений работникам,
занятым на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени,
минимальную
продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения
оплаты труда, а также условия
предоставления
компенсаций.
Однако до настоящего времени
поручение правительства не выполнено.
В этих условиях следует руководствоваться постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС
от 25 октября 1974 г. №298/П-22.
На это указывает и письмо Федерации независимых профсоюзов
России, размещенное на сайте
ФНПР, членским организациям.
Оно разъясняет, что постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974
года № 298/П-22 и постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974
года № 273/П-20 об утверждении
соответствующей инструкции являются действующими и обладают юридической силой, так как
они не были отменены. В письме
ФНПР подчеркивается: «Любой
правовой акт, изданный уполномоченным государственным органом в установленном законом
порядке, является обязательным
для исполнения всеми, кому он
адресован, до тех пор, пока он в
установленном законом порядке не отменен, не изменен, не
приостановлено его действие».
С юбилеем!
Как живешь, первичка?
Помочь готовы каждому
НА ЭТОЙ НЕДЕЛЕ НАША КОЛЛЕГА
НАДЕЖДА ГОЦУЦУРА ОТМЕТИЛА
ЮБИЛЕЙНЫЙ ДЕНЬ РОЖДЕНИЯ.
Она стояла у истоков создания областной профсоюзной газеты «Действие». За годы работы заместителем
редактора Надеждой Афанасьевной
подготовлены сотни публикаций по
разным темам и направлениям, в том
числе и для других печатных СМИ города и области. Надежда Гоцуцура не
раз становилась участницей престижных конкурсов журналистского мастерства. В 2003 году ей была присуждена
третья премия во Всероссийском конкурсе имени радиожурналиста Якова
Смирнова, который проводит ФНПР.
Она являлась инициатором и ведущей
рубрики «Горячий телефон» в газете
«Действие».
Творческий труд профсоюзного
ОКОНЧАНИЕ.
НАЧАЛО НА 3-Й СТР.
журналиста отмечен многими почетными грамотами и благодарностями ФНПР, ФПО ТО, Законодательной
Думы Томской области и другими.
Президиум Федерации профсоюзных организаций Томской области,
коллеги по работе сердечно поздравляют вас, Надежда Афанасьевна, с
юбилеем! Желаем здоровья, радости,
удачи и благополучия!
Профсоюз помог
Отстояли право
на досрочную пенсию
В Советском районном суде г. Томска 13 сентября текущего года было рассмотрено и удовлетворено исковое заявление работника цеха водоснабжения и
канализации ООО «Томскнефтехим» Ольги Пискуновой (фамилия по этическим
соображениям изменена) о включении
периодов работы в специальный стаж и
назначении ей досрочной трудовой пенсии по старости за работу с тяжелыми
условиями труда в соответствии п.п. 2
п. 1 ст. 27 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ»
по Списку № 2.
Это стало возможным благодаря поддержке и участию в судебном процессе профсоюзного юриста, заведующего
юридической консультацией Федерации
профсоюзов области Натальи Воистиновой.
Когда в январе текущего года О. Пискунова обратилась в ГУ – Управление
пенсионного фонда РФ г. Томска за назначением ей досрочной пенсии по старости за работу с тяжелыми условиями
труда, ей в этом отказали. Мотивом послужило то, что ряд периодов ее работы на ТНХК, дающих право на досрочную пенсию, фонд исключил из стажа.
Из-за отсутствия нужных подтверждающих документов ей не зачли тринадцать с
половиной лет работы, связанных с нейтрализацией и очисткой промышленных
сточных вод.
Узнав, что в профкоме предприятия
заведующий юридической консультацией Федерации профсоюзов области Наталья Воистинова регулярно ведет прием
членов профсоюза ООО «Томскнефте-
хим», О. Пискунова обратилась к ней за
разъяснением возникшей ситуации.
Изучив все детали дела, Наталья Ивановна решила помочь работнице отстоять
право на назначение досрочной пенсии в
судебном порядке. С участием профкома и кадровой службы ООО «ТНХК» начала собирать недостающие документы.
Постепенно были подтверждены все периоды работы истицы (их было восемь),
связанные с тяжелыми условиями труда.
Кроме того, собраны копии приказов, отражающих реорганизацию предприятия,
технологические регламенты, рабочие
инструкции, лицевые счета, штатные расписания и многое другое для того, чтобы доказать полную занятость истицы на
очистке и нейтрализации промышленных
сточных вод. Некоторые записи в трудовой книжке подтверждались архивными
справками. И только после сбора всех необходимых документов с помощью юриста было подготовлено исковое заявление в Советский районный суд г. Томска,
где было возбуждено гражданское дело
и состоялся суд. Наталья Ивановна также
присутствовала на нем, и, хорошо зная
дело, давала необходимые пояснения судье и представителю ответчика – Управления пенсионного фонда РФ г. Томска.
В результате дело выиграно. Ольге
Пискуновой теперь будет назначена досрочная льготная пенсия за работу с тяжелыми условиями труда. Причем ей
выплатят ее с того периода, когда она
первоначально обратилась в Пенсионный
фонд, то есть с января текущего года.
ПОДГОТОВИЛА
НАДЕЖДА КОРОЛЕВА
У нас есть желающие вступить в профсоюз. Но также не
обошла стороной «модная» тенденция: чем выше заработная
плата, тем больше выходят из
профсоюза. Зарплата за прошлый год на предприятии выросла, по итогам 2011-го выплатили тринадцатую. К сожалению,
это принесло некоторый «урожай» заявлений на выход из
профсоюза. Причина тут одна –
меркантильность. Жалко денег
на взносы. То есть люди, сосредоточившись на сиюминутной выгоде, не задумываются о
завтрашнем дне. Человек, конечно, может сам по себе отстаивать свои права, подавать иск
в суд. Но возможностей, полномочий по защите прав работников у профсоюза все-таки
больше. Каждому не помешало
бы для самого себя ответить на
вопрос: сможет ли человек
один решить все возникающие
проблемы и самостоятельно во
всем разобраться? Думаю, что
вряд ли.
Положительно повлиять на
ситуацию мог бы пункт в коллективном договоре о льготах для
членов профсоюза. Но пока такое наше предложение не прошло. А принципиальное решение
проблемы, на мой взгляд – это
поправки в Трудовой кодекс
РФ, чтобы коллективный договор распространялся на членов
профсоюза, уполномочивших
первичную организацию представлять их интересы. За это
профсоюзам стоит побороться.
– Маргарита Вячеславовна,
1 декабря сравняется 25 лет,
как вы работаете на «Сибкабеле». Из них пять лет – на посту
председателя, а раньше были
начальником технологического
бюро цеха №5. Где труднее работать?
– На каждой работе свои
сложности. Основное для председателя профкома – это работа
с людьми. Всем членам профсоюза, кто обращается за материальной помощью, стараемся
ее оказывать. Есть немало работников, которые приходят за
советом. Много вопросов возникает по зарплате. В таких случаях организуем для рабочих
консультации. Либо обращаемся к специалистам нашего предприятия, хлопочем за человека.
Как правило, все удается разрешить. Когда помогаешь заводчанину – это всегда приносит радость.
День машиностроителя в нашем коллективе всегда праздник, лучших рабочих чествуем и
награждаем. Поздравляю работников нашего предприятия с профессиональным
праздником,
желаю здоровья, благополучия
и дальнейшей успешной работы!
СВЕТЛАНА ЗАХАРОВА
Спорт
ДЕВУШКИ ИЗ КАРГАСКА – ЧЕМПИОНКИ РОССИИ
КАРГАСОКСКИЕ ЛАПТИСТКИ
СТАЛИ ПОБЕДИТЕЛЯМИ ЧЕМПИОНАТА
РОССИИ ПО РУССКОЙ ЛАПТЕ, ФИНАЛ
КОТОРОГО ПРОХОДИЛ НЕДАВНО
В ГОРОДЕ
АНАПА.
В чемпионате были представлены
одиннадцать команд со всей России.
В финальной игре девушки из Каргаска упорно сражались со сборной
из города Воронежа – прошлогодними победителями чемпионата России
по русской лапте. И одержали победу, став чемпионками России.
ПОЛИТЕХНИКИ – АБСОЛЮТНЫЕ ПОБЕДИТЕЛИ
ГОНОК НА ОТЕЧЕСТВЕННЫХ АВТОМОБИЛЯХ
СПОРТСМЕНЫ АВТОКЛУБА ТОМСКОГО ПОЛИТЕХНИЧЕСКОГО УНИВЕРСИТЕТА «VIHUR» СТАЛИ ОБЛАДАТЕЛЯМИ ВСЕХ ТРЕХ ПРИЗОВЫХ МЕСТ В
ГОНКАХ LADA
TIME ATTACK (LTA),
КОТОРЫЕ ПРОВОДЯТСЯ НА АВТОМОБИЛЯХ ОТЕЧЕСТВЕННЫХ МАРОК.
Соревнования проводились
в Красноярске на трассе «Красное кольцо» в нескольких классах передне- и заднеприводных
автомобилей Волжского автозавода. Политехники участвовали в таких гонках впервые.
В команде было шесть чело-
век. Трое из них заняли призовые места – лучший результат
показал выпускник ТПУ Сергей
Секачев, на втором месте – аспирант ТПУ Денис Данн, на третьем – студент ИПР ТПУ Алексей Тягунов.
ДАН СТАРТ СПАРТАКИАДЕ УЧИТЕЛЕЙ
С НАЧАЛОМ НОВОГО УЧЕБНОГО ГОДА ОТКРЫЛСЯ ОЧЕРЕДНОЙ
49-Й СПОРТИВНЫЙ СЕЗОН ДЛЯ УЧИТЕЛЕЙ ГОРОДА ТОМСКА.
В ШКОЛЕ № 49 В РАМКАХ ЕЖЕГОДНОЙ КРУГЛОГОДИЧНОЙ
СПАРТАКИАДЫ ПРОШЛИ СОРЕВНОВАНИЯ ПО МИНИ-ФУТБОЛУ.
Игры шли одновременно на
двух полях. В первой игре встретились команды Ленинского
и Советского районов. Судья
В.И. Букач зафиксировал ничью
– со счетом 2:2. А вот футболисты Октябрьского и Кировского
районов сыграли более результативно – со счетом 4:2. Игроки
показали отличный футбол, но
победили все-таки сильнейшие.
По итогам встреч места распределились следующим образом.
На первом месте – учителя Ленинского, на втором – Советского районов. А команда Октябрьского района завоевала
«бронзу».
Лучшим вратарем признан
игрок Игорь Шевкоплясов из
школы № 27. Лучший защитник Павел Семейкин трудится в
школе № 26. Лучшим нападающим стал учитель школы № 40
Анатолий Лопатин. У ветеранов отличился Вадим Гридин из
школы № 49.
Всем участникам и призерам
от имени горкома профсоюза
работников образования и науки,
организатора спартакиады, вручены кубки, дипломы и подарки.
Следующие соревнования
пройдут по волейболу. Они состоятся в декабре. Всего намечено семь видов состязаний.
БОРИС КИСЕЛЕВ,
ГЛАВНЫЙ СУДЬЯ СОРЕВНОВАНИЙ,
ЗАСЛУЖЕННЫЙ УЧИТЕЛЬ РФ
Учредитель и издатель – Федерация профсоюзных организаций Томской области. Главный редактор П.А. Мусорин. Зам. редактора Н.А. Королева. Дизайн и верстка – О.В. Карташов. Адрес издателя и редакции
– 634050, г. Томск, пр. Ленина, 55. Телефоны – 53-40-95, 52-67-95. E-mail: pressa@fpoto.tomsk.ru. Http://fpoto.tomsk.ru. Цена договорная. Подписной индекс – 54205. Газета зарегистрирована Сибирским окружным межрегиональным территоририальным управлением Министерства РФ по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций. Рег. № ПИ 12-0899. Тираж – 3000. Объем – 1 п.л. Дата выхода
27 сентября 2012 г. Подписано в печать: по графику – 26.09.2012 в 16.00, фактически – 26.09.2012 в 16.00. Отпечатано в Томской городской типографии ОАО «Пресса», г.Томск, ул. Дальне-Ключевская, 62. Заказ № 333.
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
21
Размер файла
811 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа