close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

[Источник

код для вставкиСкачать
[Источник: Шкатулла В.И. Основы права: учеб. пособие для учащихся учреждений нач.
проф. образования / В.И. Шкатулла, В.В. Надвикова, М.В. Сытинская. - 10-е изд., стер. М.: Издательский центр "Академия", 2012. - С. 156-182]
2. ТРУДОВОЕ ПРАВО
Понятие трудового договора. Трудовой договор — важнейший институт трудового
права, регулирующий порядок заключения, изменения, прекращения трудового договора,
совместительство, совмещение профессий.
Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, по
которому работник обязуется выполнить работу по определенной специальности
обусловленной трудовой функции, квалификации или должности с подчинением
внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать трудящемуся
заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о
труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Таким образом, трудовой договор формулирует основные условия трудового
правоотношения.
Порядок заключения трудового договора. Согласно ст. 37 Конституции РФ
каждый человек имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности
и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже
установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право
на защиту от безработицы.
Человек может реализовать свое право на труд на одном из предприятий или
учреждений, что означает вступление его в трудовые правоотношения.
Трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 67 ТК РФ). Заключая его,
стороны (работодатель и работник) обязаны договориться о необходимых условиях,
наличие которых позволяет считать договор заключенным.
К обязательным условиям закон относит: соглашение сторон об основных условиях
труда; об определении трудовой функции работника — специальности, квалификации,
должности; о времени начала работы; о размере оплаты труда; о месте работы; о сроке
договора. Все другие условия договора носят дополнительный характер и могут быть
включены или не включены в него в зависимости от интересов и согласия сторон.
Стороны могут заключать трудовой договор на различные сроки, предусмотренные
ст. 58 ТК РФ:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок, но не более чем на пять лет.
Процедура приема на работу включает предоставление работником документов,
подтверждающих его возможности. Их перечень представлен в ст. 65 ТК РФ. Это, как
правило, паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство, документы воинского учета,
документ об образовании, в отдельных случаях — справка о состоянии здоровья. Другие
документы работодатель не имеет права требовать от работника.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением), который объявляется
работнику под расписку. Кроме того, работнику выдается экземпляр трудового договора.
При приеме на работу может быть достигнуто соглашение об испытательном сроке с
целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Испытание может быть
установлено продолжительностью до трех месяцев.
Испытательный срок не устанавливается при приеме на работу: лиц, не достигших
18 лет; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц,
окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих
на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания
образовательного учреждения; для заключающих трудовой договор на срок до двух
месяцев; приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ,
иными федеральными законами, коллективным договором.
После заключения трудового договора возникают трудовые правоотношения между
работником, с одной стороны, и работодателем — с другой, по поводу использования
труда работника в условиях общего распорядка работы, а также создания здоровых и
безопасных условий труда и вознаграждения за труд на условиях, предусмотренных
Конституцией РФ, законодательством о труде и заключенным трудовым договором.
Однако в процессе осуществления трудового правоотношения могут возникать вопросы
об изменениях условий трудового договора (или о его прекращении).
Случаи таких изменений также регулируются институтом трудового договора
(раздел III TK РФ) и рассматриваются в единстве с заключением трудового договора, так
как его изменение или прекращение требует особой социальной и юридической защиты
законных интересов работника и его работодателя. Речь идет о случаях перевода на
другую работу и различных формах прекращения трудового договора.
Ниже приводится информация о том, как, где и когда нужно искать новую работу.
Поиск новой работы. Если вы решили найти новую работу, то вам придется
изучить рынок труда.
Рынок труда — это механизм, сводящий вместе покупателей рабочей силы, или
работодателей, как их называет ст. 56 ТК РФ (они предъявляют спрос на рабочую силу), и
продавцов рабочей силы — наемных работников, т. е. тех, кто нанимается на работу, ищет
работу.
Рынок труда имеет самые различные формы. Это может быть учреждение, магазин,
автозаправочная станция, завод, ларек, фирма и т.д. В этих организациях продавец и
покупатель рабочей силы устанавливают трудовые правоотношения.
Человек, который ищет работу, стремится найти такую, которая будет устраивать его
по оплате, условиям и содержанию труда. Существует множество видов труда.
По характеру и содержанию труда труд бывает:
• индивидуальный и коллективный;
• физический и умственный;
• сложный и простой;
• по желанию, по необходимости, по принуждению, в том числе и по
экономическому принуждению, так как человек оказался в ситуации, когда ему не на что
жить.
По предмету труда труд бывает:
• научный;
• производительный;
• управленческий;
• в сфере обслуживания;
• в промышленности;
• в сельском хозяйстве;
• на транспорте;
• в области образования;
• в области культуры;
• в области здравоохранения;
• в области строительства;
• в области спорта;
• в области туризма и т.д.
По средствам и способам труд бывает:
ручной;
механизированный;
автоматизированный.
По условиям труд бывает:
на одном месте и передвижной;
наземный и подземный;
привлекательный и непривлекательный;
престижный и непрестижный.
Человеку, подбирающему работу, полезно определить свое место в группах наемных
работников.
Для того чтобы выбрать работу, задайте себе вопросы, разработанные, например, Р.
Нельсоном в книге «Охота за работой».
1. От каких своих умений и способностей, при выполнении какой работы вы
получаете наибольшее удовольствие?
2. Какие ваши основные интересы и любимое времяпрепровождение?
3. Какие учебные предметы были у вас любимыми в школе?
4. Перечислите то, что вы считаете своим положительным, успешным опытом, и
постарайтесь объяснить, почему вы его таковым считаете?
5. О какой работе вы мечтаете? Чем вы хотите заниматься через 5 или 10 лет?
6. Какая работа была бы для вас идеальной? Опишите ее как можно подробнее.
Представьте себя на этой работе.
7. Каковы ваши требования к работе — обязательные и желательные?
8. Какие ваши сильные стороны и навыки более всего позволяют вам считать себя
подходящим для работы, которая вам кажется идеальной?
9. От каких недостатков вам надо избавиться, чтобы получить работу, которая вам
кажется идеальной?
10. Если работа, которая вам кажется идеальной, недостижима в настоящее время,
то какую работу вы могли бы делать сейчас для того, чтобы продвигаться в избранном
направлении?
11. С кем можно посоветоваться, чтобы получить полезную для планирования
карьеры информацию?
12. Каковы ваши ближайшие и долгосрочные цели в области карьеры? В развитых
странах мира все население занимается поиском работы на протяжении всей трудовой
жизни. Более того, каждый работающий и неработающий человек должен быть готовым к
поиску работы.
Что помогает и что мешает найти работу. Рассмотрим качества, которые помогают
найти нужную работу, и причины, которые мешают этому.
К качествам, которые помогают найти работу, относятся следующие:
профессиональные:
высокая квалификация по специальности;
квалифицированность в смежных профессиях или наличие таких профессий;
хорошее здоровье;
аккуратность и пунктуальность в работе;
личностные:
здоровье;
находчивость;
дружелюбие;
готовность помочь другим во время работы;
терпеливость;
упорство в достижении цели;
вежливость, деликатность;
уравновешенность;
преданность;
честолюбие;
коллективизм;
опрятность;
честность;
отсутствие зависти.
К качествам, которые мешают найти работу, относятся следующие:
профессиональные:
низкая квалификация;
отсутствие интереса к предполагаемой работе;
заинтересованность только в высоком заработке;
желание получить сразу престижную работу;
слишком большая квалификация для этой работы;
плохие деловые качества, например, такие как нечистоплотность, необязательность,
нечестность, завистливость и др.;
личностные:
самомнение (я все знаю);
недостаток учтивости;
плохое чувство юмора;
циничность;
низкий моральный уровень;
сильные предрассудки;
узкий круг интересов;
радикальные идеи;
неряшливость;
робость;
физические недостатки, препятствующие исполнению обязанностей и др.
Нередко называют 12 типов аномальных работников, с которыми работодателям
трудно наладить контакт и которых не особенно охотно принимают на работу.
1. Ленивые — они будут работать мало.
2. Злые — это раздражительные люди с вызывающим поведением, любители резких
слов.
3. Беспомощные — сами не в состоянии справиться с проблемами.
4. Слишком эмоциональные.
5. Аморальные.
6. Консерваторы — ставят постоянные барьеры любым изменениям.
7.
Ожесточенные — погружены в старые негативные проблемы, которые
переживают как существующие сегодня.
8. Уклоняющиеся — избегают работы, выполнения поручений, перекладывая свою
работу на других, делают вид, что чрезвычайно заняты.
9. Бесчувственные — их не трогают проблемы других, они не способны к
сопереживанию.
10. Неумелые — чем бы они ни занялись, у них ничего не получается как следует.
11. Самоуверенные люди — считают себя правыми во всем.
12.
Запуганные — боятся проявить активность, малейшего риска, малоинициативные.
Если вы выявили в себе такие качества, попробуйте их хотя бы не демонстрировать.
Считается, что человек в качестве первого шага в поисках работы может
проанализировать свои возможности и потребности, т.е. ответить себе на такие вопросы:
Что вы действительно умеете? Что вы действительно знаете? Какими
профессиональными навыками владеете? Какую работу вы хотите получить?
Предлагается также составить информационную карту о своих возможностях,
намерениях. В эту карту можно поместить несколько разделов. В первом разделе —
история вашей профессиональной деятельности — можно перечислить все работы,
которые вы выполняли, причину ухода из организации, успехи, которых вы сумели
достигнуть; работу, которая приносила вам большее удовлетворение и большие доходы;
почему вам не удалось достичь тех или иных запланированных результатов.
Во втором разделе — причина перехода на другую работу или почему я хочу найти
работу — перечислить все ваши неудовлетворенные потребности, мотивы, которые
привели вас к этому решению.
В третьем разделе — сильные стороны вашей личности — перечислить как минимум
следующие стороны, оценив их по 10-балльной шкале: инициативность;
умение работать среди людей и с людьми; умение руководить; умение подчиняться;
умение осваивать новые знания; умение быстро принимать решения; физические
возможности и т.д.
В четвертом разделе — слабые стороны вашей личности — охарактеризовать свои:
физические данные; моральные качества; дисциплинированность; самостоятельность;
профессиональные качества и т.д.
В пятом разделе составить ваш план в профессиональной деятельности на краткий и
длительный срок.
В заключение рекомендуется составить личный информационный листок о себе,
который станет основой для составления обращений в различные организации в целях
получения работы. Ниже приводится образец составления личного информационного
листка.
Фамилия, имя, отчество___________________________________________________
Дата и место рождения __________________________________________________
Пол _____________________________________________________________________
Адрес____________________________________________________________________
Постоянный адрес_________________________________________________________
Телефон__________________________________________________________________
Семейное положение: фамилия жены (мужа), девичья фамилия жены, число детей,
даты рождения детей, имена детей и их фамилии (если фамилии не совпадают с
вашей)________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Родители, даты рождения, девичья фамилия матери, адрес проживания и номер
телефона:
отец_____________________________________________________________________
мать____________________________________________________________________
Ближайшие родственники,
степень
родства,
их адреса и
номера
телефонов____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Образование:
наименование образовательного учреждения, дата поступления и окончания, число
лет обучения, специальность или направление обучения, оценки успеваемости, темы
дипломных работ, специализации.
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Взаимоотношения с воинской службой. Дата прохождения службы, воинские
специальности, звания, награды и взыскания, причины выхода в отставку
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Трудовая деятельность, начиная с последнего места работы в обратном порядке,
вплоть до начала работы. По каждому месту работы указываются следующие данные:
наименование организации, адрес, телефон
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
должность___________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
фамилия, имя, отчество руководителя, нанимателя, его адрес и телефон
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Дата поступления на работу_______________________________________________
Дата ухода_______________________________________________________________
Характер выполняемой работы, название работ_______________________________
Степень загруженности___________________________________________________
Количество подчиненных___________________________________________________
Степень ответственности ________________________________________________
Степень вашего интереса__________________________________________________
Размер заработной платы _________________________________________________
Дополнительные выплаты __________________________________________________
Льготы __________________________________________________________________
Страховки_______________________________________________________________
Продолжительность отпуска Причина ухода с работы_________________________
Показатели вашей профессиональной деятельности, что вы сумели сделать
полезного, работая в организации________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Количество конфликтов и их характер_______________________________________
Ваше участие в управлении организацией, перечислите формы участия
_____________________________________________________________________________
Внеслужебные увлечения___________________________________________________
Увлечения профессионального характера_____________________________________
Список авторитетных специалистов, работающих в вашей области, которые
хорошо вас знают и могут поручиться за ваши деловые качества, дать вам
положительную характеристику, рекомендацию.
Исходя из мировой практики, таких специалистов должно быть не менее трех
человек. Укажите их фамилию, имя и отчество, занимаемую должность, адрес и номер
телефона. Фамилии этих людей должны быть известны работодателю
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Состояние здоровья:
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Подготовка резюме при поиске работы. Резюме — это:
справка о том, кто вы такой как человек, профессионал, член коллектива;
документ, который вы посылаете в организацию с целью поступить на работу;
документ, который вы вручаете работодателю, работнику отдела кадров;
это та «одежда», по которой вас встречают в организации;
это ваша самореклама;
это характеристика вас как «товара» на рынке труда.
Известно, что если реклама плохая или устарела, не получает отклика у покупателя
(в данном случае работодателя), то товар может залежаться, его не купят. Значит, если на
ваше резюме никто не обращает внимания, вам следует его пересмотреть и найти ошибки.
Существуют резюме разного вида. Основные виды резюме следующие:
1) базовое, или основное;
2) хронологическое;
3) повествовательное;
4) свободное.
Рассмотрим особенности каждого из них. Основное резюме состоит из следующих
пунктов.
1. Фамилия, имя, отчество.
2. Адрес, телефон.
3. Работа, которую вы бы хотели выполнять в организации.
4. Образование.
5. Список мест работы, включая временные работы, которые имели для вас
значение.
6. Список публикаций, если они у вас есть.
7. Патенты, если они у вас есть.
8. Ваша квалификация.
9. Ваше членство в профессиональных союзах.
10. Отношение к военной службе.
11. Общественная деятельность, т.е. ваше членство в общественных организациях.
12. Внепрофессиональные навыки, например знание иностранного языка.
13. Личные данные. Обычно в этом пункте приводят следующие данные:
дата рождения;
семейное положение;
состояние здоровья;
гражданство;
время, когда вы можете приступить к работе;
возможность работать в разъездном режиме и т.д.
Хронологическое резюме состоит из следующих пунктов.
1. Фамилия, имя, отчество.
2. Адрес и телефон.
3. Должность, на которую вы претендуете.
4. Образование.
5. Список работ, который дается в обратном порядке с последнего места работы,
например:
2000-2002 гг. - звание должности и места работы и т. д. 2002—2004 гг. — название
должности и места работы.
6. Печатная продукция.
7. Патенты.
8. Квалификация.
9. Профсоюзы.
10. Военная служба.
11. Общественная деятельность.
12. Внепрофессиональные навыки профессионального характера.
13. Личные данные.
Особенность повествовательного резюме состоит в том, что это, по существу,
творческая биография, которая показывает, как вы развивались в качестве специалиста и
как росла ваша квалификация.
В свободном резюме вы в произвольной форме излагаете свои данные так, чтобы
работодатель обязательно обратил на вас внимание и обязательно пригласил на работу,
предложив ту, на которую вы рассчитываете. Такое резюме можно составлять, если вы
уверены, что знаете, какие качества нужны данному работодателю, какого работника он
конкретно ищет на рынке труда.
Приведем вариант свободного резюме:
1. Фамилия, имя, отчество.
2. Адрес.
3. Телефон.
4. Дата и место рождения.
5. Гражданство.
6. Семейное положение.
7. Какую должность хотите получить.
8. Квалификация.
9. Образование. В этом пункте вначале перечисляют даты, затем названия
образовательных учреждений, страну их нахождения, специальность.
10. Дополнительная информация.
11. Дата составления резюме.
Требования к резюме, которые нужно учитывать при его составлении, следующие:
1) краткость;
2) ясность;
3) конкретность;
4) указание активности действий, например, вы работали, а не участвовали, и т.д.;
5) содержание самых выигрышных, необходимых сведений;
6) отсутствие перегруженности второстепенными деталями из вашей биографии;
7) правдивость;
8) изложение простым языком;
9) содержание деталей, усиливающих благоприятное отношение к вам;
10) учет пристрастий, взглядов работодателей, если они вам известны.
Кроме того, в резюме необходимо указать:
основные сведения о себе;
цель написания резюме;
образование;
опыт работы;
дополнительные сведения о себе;
работу, которую вы хотите получить.
Резюме желательно составлять объемом не более двух страниц. К резюме можно
добавить приложения, если вы считаете, что это необходимо. Обычно в приложения
включают следующие дополнительные сведения из вашей биографии:
копии дипломов;
статьи и другие свои работы;
патенты на изобретения;
информацию о вашей работе в прессе;
рецензии на ваши работы и т.д.
Резюме должно быть напечатано на хорошей бумаге. Оно не должно быть мятым и
иметь неопрятный вид.
Решите, когда вам отправлять резюме. Если вы поторопитесь и отправите его в тот
же день, когда вы прочитали о наборе работников в газете, в Интернете или услышали
информацию по радио, то вы рискуете оказаться в числе лиц, поторопившихся послать
обращение как можно раньше, поэтому их могут просмотреть недостаточно внимательно.
Возможно, лучше послать свое сообщение через два-три дня.
Рассмотрите наиболее часто встречающиеся ошибки при написании резюме, для
того чтобы их избежать.
1. Название документа. Не все работодатели знают, что означает слово резюме; если
вы уверены, что это так, дайте документу то название, к которому работодатель привык,
например, для отдельных работодателей понятнее будет название объективка.
2. Фамилия, имя, отчество. За рубежом отчество не учитывается, поэтому лучше
его сократить до одной буквы, если вы посылаете резюме за рубеж.
3. Адрес. Если вы живете по временному адресу, укажите и свой постоянный адрес.
4. Должность, на которую вы претендуете. Правильно назвать работу, на которую
вы претендуете, можно сверившись с книгой «Общероссийский классификатор профессий
рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов». Найти ее можно в районной
библиотеке. Согласно этой книге все работы состоят:
из профессий рабочих (в книге указан и диапазон тарифных разрядов);
должностей служащих, которые делятся на три категории: руководители,
специалисты, другие служащие.
5. Образование. Перегружать этот раздел не стоит; например, если вы имеете
среднее специальное и высшее образование по одной и той же специальности, то можно
указать только вуз.
6. Опыт и квалификация. Если вы нигде постоянно не работали, то укажите даже
временные работы. Если ваш список очень велик, то укажите наиболее значительные
работы.
7. Личные данные. Если вы считаете, что личные данные указывать не желательно,
то вы их можете не указывать. В то же время свой возраст за 50 лет можно дополнить в
этом же разделе указанием на высокую квалификацию, хорошее состояние здоровья.
8. Другие данные. Можно указать свою заработную плату по последнему месту
работы. В этом случае работодателю будут ясны ваши притязания по заработной плате.
Кроме того, вы можете указать и желательную заработную плату, если вы уверены в своей
необходимости и квалификации.
Резюме следует послать с обращением, сопроводительным письмом. Ниже
приводятся образцы сопроводительного письма.
Генеральному директору АО «Монолит»
10 мая 2007 г.
Уважаемый Семен Карпович!
Во вчерашнем номере газеты «Известия» я прочитал о том, что Вы объявили о
наборе токарей для работы в акционерном обществе, которое Вы возглавляете.
У меня 10-летний опыт работы по этой профессии в известных организациях
города Казани. Меня давно интересует Ваше предприятие, на котором я хотел бы
работать.
Имея много знакомых на Вашем предприятии, я имею представление о круге
обязанностей по профессии, кроме того, у меня есть немало предложений по улучшению
работы.
Хотелось бы получить постоянную работу, для того чтобы проработать не менее
10 лет, принося пользу вашему предприятию и себе.
Я ишу должность с зарплатой порядка 25 000рублей в месяц, однако уровень
зарплаты в большую или меньшую сторону может быть предметом дополнительного
соглашения.
Я буду признателен Вам за возможность встретиться с Вами лично и обсудить
интересующие Вас и меня вопросы.
Приложение: резюме на двух листах; две мои опубликованные статьи по
специальности и рецензия на одну из них.
Искренне Ваш,
Соловьев Макар Селиверстович
Адрес: г. Казань, ул. Новая, д. 278, кв. 987
Телефон: 17-65-87
Направляя сопроводительное письмо, целесообразно заранее узнать фамилию, имя,
отчество руководителя организации и руководителя кадровой службы, что нетрудно
сделать, позвонив секретарю организации.
Начальнику отдела кадров
завода «Молот»
г-ну Марусидзе Л. П.
Адрес
10 мая 2007 г.
Уважаемый Лаврентий Павлович!
От своих знакомых, работающих на заводе «Молот», я узнал, что Вы объявили
набор слесарей высокой квалификации.
Я отношусь именно к таким специалистам и имею стаж работы 15 лет. К письму я
прилагаю резюме, которое, надеюсь, даст Вам представление о моих профессиональных
возможностях.
Причиной поиска работы стал только тот факт, что на нашем заводе нам не
платят за работу уже пять лет. Я ищу работу слесаря с зарплатой порядка 25000
рублей в месяц, хотя уровень зарплаты можно обсудить.
О себе дополнительно сообщаю, что не имею вредных привычек, дисциплинирован, в
коллективе быстро нахожу общий язык с товарищами по работе.
Являюсь кадровым рабочим и надеюсь войти в состав кадровых работников вашего
завода.
Благодарю Вас за внимание.
Искренне Ваш,
Семен Иванченко
Адрес
Подпись
Ниже приводятся образцы резюме.
РЕЗЮМЕ 1
Имя, отчество, фамилия.
Адрес.
Телефон.
Личные данные
21 год, женат, двое детей, отличное здоровье, без вредных привычек, могу
приступить к работе в любое время, готов ездить в командировки.
Работа, на которую претендую
Слесарь зумпфового агрегата 4-го разряда, код профессии 18450
Квалификация
Мастер своего дела, имею множество благодарностей за профессионализм.
Образование
2001 г. — окончил профессиональное училище, получив среднее профессиональное
образование по специальности.
2000 г. — окончил среднюю общеобразовательную школу (г. Пермь) с золотой
медалью.
Опыт работы и служебные обязанности
С 2001 г. и по настоящее время работаю слесарем на заводе «Скала», (адрес,
телефон, фамилия, имя, отчество руководителя завода).
Имел 20 поощрений от руководства завода за профессионализм, многократно
признан лучшим по профессии.
Военная служба
Освобожден
Меня могут порекомендовать...................................................................
(перечисляются люди, к которым можно обратиться)
РЕЗЮМЕ 2
Имя, отчество, фамилия.
Адрес.
Телефон.
Должность, на которую претендую Мастер участка
Профессиональные возможности
Менеджерский опыт по управлению персоналом, который включает: руководство
бригадой в НИИ по изучению факторов, влияющих на производительность труда в
организации; несколько изобретений; руководство коллективом бригады в различных
фирмах.
Образование
1991 г. — гравер валов, код профессии 11737, окончил (название училища, адрес,
фамилия директора, который может дать характеристику);
2000 г. — курсы программирования — 6 месяцев.
Опыт работы
2006 г. — бригадир компании «Норд-Вест».
2003 г. — бригадир (указывается название организации, адрес, телефон);
2002 г. — бригадир в исследовательском центре (указывается название, место
нахождения);
2000 — 2001 г. — гравер в НИИ (указывается название, адрес, телефон).
Опубликовано 12 статей в различных журналах по проблемам обработки валов.
Военная служба
1988—1990 г. техник по ремонту радиолокационного оборудования на авиабазе.
Личные данные
Родился 6января 1970 г., женат, трое детей, имею хорошее здоровье, занимаюсь
альпинизмом, без вредных привычек.
Референты или те, кто могут рекомендовать
Данные на референтов будут представлены по запросу.
Направляя резюме, следует придерживаться определенных правил, которых немало
публикуется в печати.
1. За получение работы нужно бороться, вам никто ничего, кроме государства, не
должен, обязанности государства записаны в Конституции Российской Федерации.
2. Стремитесь к той работе, которую вы хотите получить, а для этого:
повышайте по возможности свою квалификацию; избавляйтесь от вредных
привычек;
учитесь работать, находить общий язык с людьми, у которых разные взгляды,
привычки.
3. Поскольку организации стремятся принять на работу только специалистов без
вредных привычек, хороших профессионалов, старайтесь, хотя бы внешне,
соответствовать этому стандарту.
4. Если вы оказались без работы, поймите, что поиск работы — также работа и ее
нужно искать 70 часов в неделю как минимум, включая повышение своей квалификации,
т.е. повышение своей конкурентоспособности на рынке труда.
5. В процессе поиска работы вы получите множество отказов, и это нормально.
6. Поиски работы нужно вести не только в своем селе, городе, но и в других городах
и даже странах.
Где и когда искать работу. При поиске работы не нужно изобретать новую систему,
а если изобретать, то не забывая о том, что уже есть.
Основными источниками информации о новой работе являются:
1) государственная служба трудоустройства;
2)
3)
4)
5)
6)
7)
частные службы трудоустройства;
опрос знакомых;
личное посещение организаций;
печатные издания, газеты, журналы, книги, объявления на улицах;
объявления по радио;
другие источники.
Рассмотрим статистику эффективности методов поиска работы (%), которая, конечно
же, носит примерный характер и не претендует на точность во всех районах страны,
отмечая лишь процент успеха при поиске работы.
Непосредственное обращение к работодателю................................47,7
Обращение к друзьям.........................................................................22,1
Обращение к друзьям по поводу работы в их организации............11,9
Обращение к родным насчет работы с ними................................. 19,3
Обращение к родным насчет другой работы......................................7,4
По объявлению в местной печати.....................................................23,9
По объявлению в печати не местной..................................................10
С помощью частной фирмы по найму..............................................24,2
С помощью государственной службы занятости..............................13,7
Через отделы по трудоустройству вузов............................................21,4
С помощью тестирования для госслужбы.........................................12,5
Обращение к учителям и преподавателям.......................................12,1
Размещение объявления в местной печати......................................12,9
По объявлениям в профессиональных изданиях...............................7,3
Изменение трудового договора. В период работы работника на предприятии могут
возникнуть ситуации, когда администрации необходимо перевести работника на другую
работу. В этом случае перевод на другую работу осуществляется в соответствии со ст. 722
ТК РФ. Два основных правила соблюдаются при этом как обязательные: во-первых,
работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором; во-вторых, перевод допускается только с согласия работника, за
исключением случаев, предусмотренных ст. 74 ТК РФ. Так, в ст. 74 ТК РФ основанием
для временного перевода работника на другую работу без его согласия является факт
простоя.
От перевода на другую работу нужно отличать перемещение на другую работу. В
этом случае работодатель имеет право переместить работника без его согласия: на другое
рабочее место, в другое структурное подразделение той же местности, поручить работу на
другом механизме или агрегате в пределах специальности (квалификации, должности),
обусловленной трудовым договором. Работодатель не вправе перемещать работника на
работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Без согласия работника его
можно перевести временно на другую работу в случае производственной необходимости.
Прекращение трудового договора может быть осуществлено на основании ст. 77 ТК
РФ в следующих случаях:
1) по соглашению сторон (ст. 78);
2) по истечении срока трудового договора (ст. 79), за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения;
3) по инициативе работника (ст. 80);
4) по инициативе работодателя (ст. 71, 81);
5) при переводе работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или при переходе на выборную должность;
6) при отказе работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации
либо с ее реорганизацией (ст. 75);
7) при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 741);
8) при отказе работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья на
основании медицинского заключения (ч. 2 ст. 72);
9) при отказе работника от работы в связи с переездом организации в другую
местность (ч. 1 ст. 72);
10) при обстоятельствах, не зависящих от воли сторон (ст. 83);
11) при нарушении установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил
заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность
продолжения работы (ст. 84).
Трудовой договор может быть прекращен и
предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
по
другим
основаниям,
Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника (по
собственному желанию) согласно п. 3 от 77 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в
случаях нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов
работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника.
До истечения указанного срока работник имеет право в любое время забрать свое
заявление. Увольнение в этом случае не производится, за исключением случаев, когда на
место собравшегося увольняться работника приглашается другой работник, успевший
подать письменное заявление. Приглашенному работнику в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового
договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению
работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя по ст. 81 ТК
РФ в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуального
предпринимателя;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального
предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя
организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, т. е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия
на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение
рабочего дня;
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на
применение административных взысканий;
д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло
за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа)
либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия
к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации, его
заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности
имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10)
однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11)
представления работником работодателю подложных документов при
заключении трудового договора;
12) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами
коллегиального исполнительного органа организации;
13) установленных другими положениями ТК РФ и иными федеральными законами.
Увольнение по основаниям, указанным в п. 2 и 3 ст. 81 ТК РФ, допускается, если
невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением
случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем —
физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в
отпуске.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного
обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой
местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных
подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации
организации.
Трудовой договор может быть прекращен по обстоятельствам, не зависящим от
воли сторон, по ст. 83 ТК РФ в следующих случаях:
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по
решению государственной инспекции труда или суда;
3) неизбрание на должность;
4) осуждение работника по приговору суда, вступившему в законную силу, что
исключает продолжение прежней работы;
5) признание работника полностью нетрудоспособным на основании медицинского
заключения;
6) смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание
судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно
отсутствующим;
7)
наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению
трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная
авария, эпидемия и др.), если данные обстоятельства признаны решением Правительства
РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ.
8)
дисквалификация или иное административное наказание, исключающее
возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев
или лишение работника специального права (лицензии, права на управление
транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в
соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником
обязанностей по трудовому договору;
10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа
требует такого допуска;
11)
отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения
государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
12)
приведение общего количества работников, являющихся иностранными
гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких
работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей,
осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды
экономической деятельности.
Прекращение трудового договора по основанию, указанному в п. 2 ст. 83 ТК РФ,
допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных ТК
РФ или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового
договора по ст. 84 ТК РФ.
К нарушениям установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил
заключения трудового договора (п. 11 ст. 77 ТК РФ) относятся:
1) заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении
конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной
деятельностью;
2) заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной
данному лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения;
3) отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы
требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным
нормативным правовым актом;
4) в других случаях, предусмотренных федеральным законом.
Прекращение трудового договора во всех указанных случаях производится в случае,
если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся
у работодателя работу.
В случае прекращения трудового договора в соответствии с п. 11 ст. 77 ТК РФ
работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере среднего месячного
заработка, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине
работника.
Образец трудового договора. Поступая на работу, необходимо подготовиться к
заключению трудового договора. Для этого можно использовать приведенный образец.
Рассматривая образец трудового договора работодателя, сравните его с приведенным
образцом, и если в нем нет нужных для вас условий, настаивайте на их включении в
трудовой договор. Во всяком случае, сформулируйте ваши предложения по всем
необходимым, существенным условиям трудового договора.
Существенных, обязательных условий трудового договора — 11. Они
конкретизируются в подпунктах трудового договора.
Трудовой договор №____
Населенный пункт (город)__________
«___»_____________2007г.
Раздел 1. Стороны трудового договора
Фамилия, имя, отчество работника__________________________________________
Наименование работодателя________________________________________________
_____________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица)
Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор__________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Основание, в силу которого представитель работодателя наделен соответствующими
полномочиями_________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Раздел 2. Обязательные условия трудового договора:
2.1. Место работы_________________________________________________________
(организация)
2.1.1. Филиал организации__________________________________________________
_____________________________________________________________________________
2.1.2. Представительство___________________________________________________
местонахождение представительства_________________________________________
2.1.3. Обособленное структурное подразделение_______________________________
расположенное в другой местности___________________________________________
местонахождение обособленного структурного подразделения___________________
2.2. Трудовая функция:
2.2.1. Работа по должности в соответствии со штатным расписанием и
квалификационным справочником________________________________________________
2.2.2. Профессия(и)________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
2.2.3. Специальность, Специализация________________________________________
2.2.4. Квалификация_______________________________________________________
2.2.5. Конкретный вид поручаемой работнику работы___________________________
2.3. Дата начала работы___________________________________________________
2.4. Вид трудового договора:
2.4.1. На неопределенный срок______________________________________________
2.4.2. Срочный трудовой договор____________________________________________
2.4.3. Основания для заключения срочного трудового договора и причины срочности
трудового
договора
(указать
характер
работы,
условия
выполнения
работы)_______________________________________________________________________
2.5. Вид работы по трудовому договору:
2.5.1. Основная работа______________________________________________________
2.5.2. Работа по совместительству____________________________________________
2.6. Условия оплаты труда:
2.6.1. Размер тарифной ставки_______________________________________________
2.6.2. Размер оклада (должностного оклада)____________________________________
2.6.3. Доплаты____________________________________________________________
2.6.4. Надбавки___________________________________________________________
2.6.5. Поощрительные выплаты_____________________________________________
2.6.6. Место выплаты заработной платы______________________________________
2.6.7. Сроки выплаты заработной платы______________________________________
2.6.8. Форма оплаты труда__________________________________________________
2.6.9. Работнику оплачивается время отстранения от работы по причине требования
медицинского заключения (ст. 73 ТК РФ) в размере_________________________________
2.6.10. Работнику, за исключением работников, получающих оклад (должностной
оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они непривлекались к работе,
выплачивается
дополнительное
вознаграждение
в
следующем
размере
_____________________________________________________________________________
2.6.11. Заработная плата выплачивается:
работнику________________________________________________________________
другому лицу_____________________________________________________________
2.6.12. Повышение оплаты труда за работу с особыми условиями труда___________
2.6.13. Оплата при выполнении работ различной квалификации__________________
2.6.14. Оплата труда в ночное время__________________________________________
2.6.15. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни__________________
2.6.16. Оплата труда за замещение других работников___________________________
2.6.17. Оплата труда за сверхурочную работу__________________________________
2.6.18. Оплата труда за невыполнение норм труда______________________________
2.6.19. Оплата труда при невыполнении обязанностей работником_______________
2.6.20. Оплата времени простоя______________________________________________
2.6.21. Оплата труда при освоении новой продукции, производства_______________
2.6.22. Возмещение расходов во время командировки___________________________
2.6.23. Компенсации работнику при совмещении работы с обучением_____________
2.6.24. Работодатель выплачивает работнику выходное пособие при расторжении
трудового договора в следующих случаях и в следующем размере_____________________
2.6.25. При обучении работника за счет работодателя расчет времени возврата
затраченных
работодателем
сумм
производится
следующим
образом_________________________________________________________________________
2.6.26. Нормы труда устанавливаются в следующем размере (для работников в
возрасте до 18 лет)_____________________________________________________________
2.6.27. Условия оплаты труда при совместительстве____________________________
2.6.28. Работодатель выплачивает выходное пособие в следующем размере при
расторжении трудового договора (для работников, заключивших трудовой договор на
срок до двух месяцев)___________________________________________________________
2.6.29. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах
графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере более чем
дневная тарифная ставка, дневная ставка (часть оклада (должностного оклада) за день
работы), в размере______________________________________________________________
2.6.30. Работнику выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в следующем
размере_______________________________________________________________________
2.6.31. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости
проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (для лиц, работающих
в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера), финансируемых из
бюджетов субъектов РФ, устанавливаются органами государственной власти субъектов
РФ; в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере_______________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
2.7. Режим рабочего времени и времени отдыха:
2.7.1. Не отличается от общих правил, действующих в организации_______________
_____________________________________________________________________________
2.7.2. Продолжительность рабочей недели - пятидневная с двумя выходными
днями________________________________________________________________________
Продолжительность рабочей недели 36 часов (для женщин, работающих в районах
Крайнего севера)_______________________________________________________________
2.7.3. Продолжительность рабочей недели - шестидневная с одним выходным днем _
_____________________________________________________________________________
2.7.4. Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику___
_____________________________________________________________________________
2.7.5. Неполная рабочая неделя______________________________________________
2.7.6. Неполный рабочий день_______________________________________________
2.7.7. Работа с ненормированным рабочим днем_______________________________
2.7.8. Сменная работа______________________________________________________
2.7.9. Число смен в сутки___________________________________________________
2.7.10. Продолжительность ежедневной работы (смены)_________________________
2.7.11. Время перерывов в рабочем дне_______________________________________
2.7.12. Режим гибкого рабочего времени______________________________________
2.7.13. Суммированный учет рабочего времени________________________________
2.7.14. Разделение рабочего дня на части______________________________________
2.7.15. Дистанционное рабочее место_________________________________________
2.7.16. Выходные дни______________________________________________________
2.7.17. Праздничные нерабочие дни__________________________________________
2.7.18. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха_________________
2.7.19. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска_________
2.7.20. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска______________________
2.7.21. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и
(или) опасными условиями труда_________________________________________________
2.7.22. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер
работы_______________________________________________________________________
2.7.23. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с ненормированным рабочим днем__________________________________________________________
2.7.24. Отпуска без сохранения заработной платы______________________________
2.8. Условия труда:
2.8.1. Нормальные_________________________________________________________
2.8.2. Тяжелые____________________________________________________________
2.8.2.1. Характеристика условий труда на рабочем месте_________________________
2.8.2.2. Гарантии__________________________________________________________
2.8.2.3. Компенсации______________________________________________________
2.8.3. Опасные____________________________________________________________
2.8.3.1. Характеристика условий труда на рабочем месте_________________________
2.8.3.2. Гарантии__________________________________________________________
2.8.3.3. Компенсации______________________________________________________
2.8.4. Вредные____________________________________________________________
2.8.4.1. Характеристика условий труда на рабочем месте_________________________
2.8.4.2. Гарантии__________________________________________________________
2.8.4.3. Компенсации_______________________________________________________
2.9. Характер работы:
2.9.1. Подвижной_________________________________________________________
2.9.2. Разъездной__________________________________________________________
2.9.3. Работа в пути________________________________________________________
2.9.4. Работа на постоянном рабочем месте в помещении организации_____________
2.9.5. Другой характер работы_______________________________________________
2.10. Условие об обязательном социальном страховании:
2.10.1. Вид социального страхования_________________________________________
2.10.2. Особенности социального страхования_________________________________
Раздел 3. Другие условия трудового договора:_______________________________
_____________________________________________________________________________
(в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, например, установленные на
межотраслевом или отраслевом уровне, на уровне корпорации, ОАО и т.д., и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права).
Раздел 4. Дополнительные условия трудового договора:
4.1. Структурное подразделение_____________________________________________
4.2. Место работы_________________________________________________________
4.3. Границы рабочего места________________________________________________
4.4. Нормы труда, которые необходимо выполнять_____________________________
4.5. Результаты труда, которые необходимо показывать_________________________
4.6. Испытательный срок___________________________________________________
4.7. Обязанность не разглашать охраняемую законом тайну______________
_______________________________(государственную, коммерческую, служебную, иную).
4.8. Обязанность работника отработать после обучения не менее __________срока,
так как обучение проводится за счет средств работодателя___________________________
4.9. Вид и условия дополнительного страхования работника:
4.9.1. Вид дополнительного страхования______________________________________
4.9.2. Условия страхования__________________________________________________
4.10. Соглашение об улучшении социально-бытовых условий работника___________
4.10.1. Соглашение об улучшении социально-бытовых условий членов семьи
работника)____________________________________________________________________
4.11. Права и обязанности работника:
4.11.1. Основные права и обязанности, изложенные в ст. 21 ТК РФ.
4.11.1. Права работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда,
изложенные в ст. 219 ТК РФ.
4.11.2. Межотраслевые, отраслевые, корпоративные права и обязанности работника,
изложенные в__________________________________________________________________
4.11.3. Общие права и обязанности всех работников, изложенные в ПВТР.
4.11.4. Права работника на рабочем месте_____________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
4.11.5. Обязанности работника на рабочем месте _______________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
4.11.6. Обязанности работодателя обеспечить нормальные условия для выполнения
работником норм выработки:
исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и
оборудования__________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы
документацией________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов,
необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление
работнику_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности
производства__________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
4.12. Основные права и обязанности работодателя, изложенные в ст. 22 ТКРФ:
4.12.1. Межотраслевые, отраслевые права и обязанности работодателя, изложенные
в_____________________________________________________________________________
4.12.2. Права и обязанности работодателя по учредительным документам__________
4.12.3. Особые права и обязанности по трудовому договору______________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
4.12.4. Работодатель обязан предложить работнику работу в другой местности при
изменении условий трудового договора из-за изменения организационных или
технологических условий труда (включается в трудовой договор, если такая работа
имеется).
4.12.5. Работодатель обязан предложить работнику работу в другой местности при
увольнении из-за сокращения штатов.
4.12.6. Работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами
продолжительности рабочего времени, к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ).
4.12.7. Работодатель обязан создавать следующие условия для совмещения работы с
обучением___________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Раздел 5. Порядок изменения и прекращения трудового договора:
5.1.
Изменение трудового договора осуществляются на основании правил,
изложенных в главе 12 ТК РФ.
5.2. Изменения трудового договора оформляются в виде приложения к трудовому
договору или соглашения сторон, заключаемых в письменной форме, которые являются
неотъемлемой частью трудового договора.
Каждая страница трудового договора подписывается сторонами трудового договора.
5.3. Прекращение трудового договора осуществляется на основании правил,
изложенных в главе 13 ТК РФ и иных глав, в которых содержатся для этого основания.
Раздел 6. Реквизиты сторон трудового договора:
Работник
_________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Паспортные
данные_______________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Почтовый адрес___________________________________________________________
Подпись__________________________________________________________________
Работодатель
Реквизиты юридического лица_______________________________________________
_____________________________________________________________________________
ИНН_____________________________________________________________________
Подпись__________________________________________________________________
Печать
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
14
Размер файла
296 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа