close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

код для вставкиСкачать
Открытое акционерное общество
«Качканарский горно-обогатительный
комбинат «Ванадий»
От работников:
Председатель профсоюзной
организации ОАО «Ванадий»
А.А. Пьянков
«_01_» февраля 2008года
От работодателя:
Управляющий директор
КГОК
В.П. Бобров
«_01__» февраля 2008 года
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
открытого акционерного общества
«Качканарский горно-обогатительный комбинат «Ванадий»
(новая редакция вступила в действие с 01.01.2008г.)
Утвержден на конференции работников ОАО «Ванадий».
Протокол от 22.03.2006г.
Зарегистрирован территориальным отделом по труду
Департамента труда и социальных вопросов Министерства экономики и труда
Свердловской области «05» апреля 2006 года № 2-11
ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ
утверждены на конференции работников ОАО «Ванадий»
Протокол от 06.02.2007г.
Зарегистрированы отделом по труду по Северному управленческому округу
Министерства экономики и труда Свердловской области
«13» февраля 2007г. № 2-9
ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ
Внесены профсоюзным комитетом и управляющим директором КГОК
Совместное постановление от 26.04.2007г. (подписано 29.05.2007г.)
Зарегистрированы в отделе по труду по Северному управленческому округу
Министерства экономики и труда Свердловской области
«31» мая 2007г. № 2-25
ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ
Внесены профсоюзным комитетом и управляющим директором КГОК
Совместное постановление от 21.06.2007г. (подписано 02.07.2007г.)
Зарегистрированы в отделе по труду по Северному управленческому округу
Министерства экономики и труда Свердловской области
«02» июля 2007г. № 2-35
ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ
Внесены профсоюзным комитетом и управляющим директором КГОК
Совместное постановление от 19.07.2007г. (подписано 25.07.2007г.)
Зарегистрированы в отделе по труду по Северному управленческому округу
Министерства экономики и труда Свердловской области
«25» июля 2007г. № 2-38
ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ
Внесены профсоюзным комитетом и управляющим директором КГОК
Совместное постановление
Зарегистрированы в отделе по труду по Северному управленческому округу
Министерства экономики и труда Свердловской области
«09» января 2008г. № 2-1
ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ
Внесены профсоюзным комитетом и управляющим директором
Совместное постановление от 09.01.2008г.
Зарегистрированы в отделе по труду по Северному управленческому округу
Министерства экономики и труда Свердловской области
«16» января 2008г. № 2-3
Коллективный договор ОАО «Ванадий» в новой редакции
Утвержден на конференции работников ОАО «Ванадий»
Протокол от 01.02.2008г.
Зарегистрирован в отделе по труду по Северному управленческому округу
Министерства экономики и труда Свердловской области
«____» февраля 2008г.№ 2-___
2
СОДЕРЖАНИЕ
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Общие положения …………………………………………………………………стр. 5
Толкование условий коллективного договора…………………………………...стр. 8
Оплата труда………………………………………………………………………..стр. 8
Рабочее время………………………………………………………………………стр. 13
Время отдыха………………………………………………………………………стр. 15
Обеспечение дисциплины труда………………………………………………….стр. 16
Льготы и социальные выплаты…………………………………………………...стр. 16
Охрана труда и производственный быт………………………………………….стр. 20
Гарантии занятости, трудоустройства и социальной защищенности
при потере работы………………………………………………………………..стр. 24
10. Гарантии профсоюзной деятельности. Признание профсоюзных прав……….стр. 26
11. Работа с молодежью………………………………………………………………стр. 29
12. Труд женщин………………………………………………………………………стр. 30
13. Заключительные положения……………………………………………………...стр. 33
ПРИЛОЖЕНИЯ:
1. Приложение № 1 Положение о компенсационных доплатах работникам,
занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными
условиями труда…………………………………………………………………..стр. 34
2. Приложение № 2 Положение об оплате за время раскомандировок
работникам ОАО «Ванадий……………………………………………………..стр. 37
3. Приложение № 3 Порядок выдачи заработной платы работникам
ОАО «Ванадий»»……---------------………………………………………………стр. 38
4. Приложение № 4 Положение о порядке реализации путевок
на лечение в санаторий-профилакторий «Зеленый мыс» ОАО «Ванадий»…..стр. 39
5. Приложение № 5 Положение о порядке приобретения и реализации
путевок в санатории, пансионаты с лечением, на амбулаторнокурортное лечение, дома отдыха, базы отдыха для работников
ОАО «Ванадий»………………………………………………….………………..стр. 41
6. Приложение № 6 Мероприятия по охране труда для включения
в коллективный договор ОАО «Ванадий» на 2008г………………………….стр. 42
7. Приложение № 7 Перечень вредных производственных факторов,
при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется
употребление молока или других равноценных пищевых продуктов»……….стр. 49
8. Приложение № 8 Положение «Об уполномоченном по охране труда
профсоюзной организации работников ОАО «Ванадий»……………………. .стр. 70
9. Приложение № 9 Мероприятия по созданию условий для приема
пищи и обеспечения питьевого режима в карьерах
Рудоуправления………………………………………………………..………….стр. 73
10. Приложение № 10 Положение о порядке рассмотрения
индивидуальных трудовых споров в ОАО «Ванадий»…….…………………..стр. 74
3
11. Приложение № 11 Положение о порядке разработки, заключения,
изменения и дополнения коллективного договора ОАО «Ванадий» ………...стр. 86
12. Приложение № 12 Положение «О комиссии по социальному
страхованию ОАО «Ванадий» ………………………………………………….стр. 92
13. Приложение № 13 Положение «О предоставлении
дополнительных оплачиваемых компенсационных отпусков
за работу с вредными условиями труда работникам ОАО «Ванадий»……….стр. 95
14. Приложение № 14 Положение «О почетном звании
«Ветеран труда Качканарский ГОК Ванадий………………………………….стр. 97
15. Приложение № 15 Положение «О социальном обеспечении
неработающих пенсионеров ОАО «Ванадий»…………………………………..стр. 100
16. Приложение № 16 Права и обязанности профсоюзной организации
ОАО «Ванадий» в отношениях с работодателем………………………………стр. 103
17. Приложение № 17 Положение о порядке предоставления
денежной помощи на частичную компенсацию процентов
за использование кредитных средств на приобретение жилья………………стр. 105
4
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕHИЯ
1. Сторонами настоящего коллективного договора являются: работодатель в лице Управляющего директора ОАО "Ванадий" и работники ОАО "Ванадий", представляемые профсоюзной организацией ОАО "Ванадий", в лице председателя профсоюзной организации ОАО
«Ванадий».
2. Стороны понимают, что эффективность работы предприятия, его выживаемость и
конкурентоспособность в решающей мере зависят от согласия персонала с целями и политикой руководства, от эффективного использования мастерства и опыта работников, от удовлетворенности работником результатами своей работы и качеством жизни.
Стороны обязуются строить свои отношения друг с другом на принципах сотрудничества и уважения интересов друг друга, добровольности принятия сторонами на себя обязательств, реальности обязательств, принимаемых на себя сторонами, стремления достичь компромиссных решений, способствующих созданию на предприятии условий “социального
мира” и согласия.
3. Настоящий коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в ОАО “Ванадий”. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными
нормативными правовыми актами, соглашениями. В коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативных актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.
Основным предназначением коллективного договора является защита интересов работников Общества и работодателя.
4. Цель договора состоит в том, чтобы путем исполнения взаимных обязательств обеспечить максимально возможный уровень социального и материального благополучия работников, на основе успешной реализации финансово-экономической программы предприятия,
укрепления дисциплины труда и развития экономической эффективности производственнохозяйственной деятельности.
5. Действие настоящего договора распространяется на всех работников ОАО
«Ванадий».
6. Работодатель признает профсоюзную организацию ОАО "Ванадий" полноправным
представителем работников Общества по всем условиям коллективного договора, а также
при переговорах по внесению изменений и дополнений в коллективный договор в течение
срока действия настоящего договора.
7. Стороны с учетом финансово-экономического положения комбината обязуются
соблюдать условия:
- Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2008 – 2010 гг.;
- Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу РФ на
2006-2008 гг.
- Областного трехстороннего соглашения на 2007-2008 гг.
8. В случае возникновения коллективного трудового спора по вопросам выполнения настоящего коллективного договора стороны рассматривают конфликтную ситуацию в соответствии с законодательством РФ.
5
9. Права и обязанности сторон.
9.1. Основные права и обязанности работника.
Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом,
иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
9.2. Основные права и обязанности работодателя.
Работодатель имеет право:
6
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и
других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Работодатель обязан:
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления профсоюзных органов, иных избранных работниками
представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в
предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами;
исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
7
Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. Преследование работников за использование
ими допустимых законодательством способов самозащиты трудовых прав запрещается.
10. Для ведения коллективных переговоров при подготовке проекта коллективного договора, его заключения, изменения, толкования положений коллективного договора, а также
для организации контроля за выполнением коллективного договора по решению сторон образуется Комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного
договора и заключения коллективного договора (Приложение № 11).
II. ТОЛКОВАНИЕ УСЛОВИЙ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
1. В случае обнаружившихся разночтений в порядке применения положений настоящего
коллективного договора комиссия по коллективному договору осуществляет толкование
пунктов коллективного договора.
2. С инициативой о толковании пунктов коллективного договора вправе выступать любая сторона, а также комиссия по трудовым спорам, подготовив письменный запрос в комиссию для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и
заключения коллективного договор (далее – Комиссия).
3. Комиссия в течение 15 дней проводит консультации с работодателем, специалистами
и юристами ОАО «Ванадий», профсоюзной организацией ОАО «Ванадий» и принимает решение о толковании положений коллективного договора. Решение принимается на заседании
Комиссии и оформляется протоколом, подписываемым представителями от каждой из сторон
и выдается заявителю.
III. ОПЛАТА ТРУДА
1. Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Заработная плата (оплата труда) Работника зависит от квалификации, условий труда,
сложности, количества и качества выполненной работы и произведенной продукции, а также
результатов деятельности структурного подразделения и комбината в целом
2. Работодатель самостоятельно определяет формы, системы оплаты труда с учетом
мнения профсоюзного комитета. Организация заработной платы работников комбината осуществляется с учетом конкретных условий по каждому рабочему месту, уровня личной квалификации каждого работника.
3. Стороны признают Методику определения Отраслевого социального стандарта оплаты труда (подписана Сторонами 05.04.2002 и являлась приложением к Отраслевому тарифному соглашению по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2003 2005 гг.) как один из основных инструментов выработки политики в области оплаты труда.
4.1 В соответствии с п. 5.4 Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу РФ на 2006-2008 гг. (в дальнейшем ОТС), при формировании уровня заработной платы работникам промышленно-производственного персонала стороны используют
в качестве критерия соотношение уровня среднемесячной заработной платы промышленнопроизводственного персонала к прожиточному минимуму трудоспособного населения в
Свердловской области (в дальнейшем - ПМ).
4.2. Базой для сравнения принимается среднемесячная заработная плата промышленнопроизводственного персонала и ее соотношение с ПМ за 2005 год, равное 4,08.
8
4.3. В целях реализации в 2008г. политики в области оплаты труда и мотивации персонала, в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением по горно-металлургическому
комплексу РФ на 2006-2008гг.:
4.3.1. Работодатель обеспечивает в 2008г. следующий уровень средней заработной платы
промышленно-производственного персонала (далее ППП) ОАО «Ванадий» (с учетом индекса
роста потребительских цен):
1 квартал
2 квартал
3 квартал
4 квартал
19 505 руб.
20 700 руб.
22 780 руб.
25 000 руб.
В среднем
2008г.
22 000 руб.
В случае, если фактический уровень средней заработной платы, в целом за 2008г., окажется ниже 5 ПМ, вследствие превышения уровня фактического роста ПМ по сравнению с
предполагаемым уровнем роста ПМ, из которого исходили стороны, при установлении порядка и размеров повышения заработной платы, в феврале 2009г. производится дополнительная выплата в размере, необходимом для покрытия соответствующей разницы (между достигнутым и установленным (5ПМ) уровнями соотношения средней заработной платы и
ПМ).
Данная выплата производится в виде единовременного поощрения в соответствии с
действующим на предприятии локальным нормативным актом.
4.3.2. Повышение заработной платы производить путем увеличения постоянной части
заработной платы (тарифных ставок и окладов) и переменной части заработной платы (премии, поощрения, предусмотренные действующей системой оплаты труда), а также путем разработки и внедрения новых систем оплаты труда. При введении новых систем оплаты труда
стремиться достичь соотношения постоянной и переменной части заработной платы в размерах 70 и 30% соответственно.
Повышение заработной платы работников, с целью достижения установленного в п.
4.3.1. уровня средней заработной платы, работодатель производит на одинаковую величину в
процентном отношении между категориями персонала (рабочие и руководители, специалисты, служащие).
4.3.3. В 1 квартале 2009г. средняя заработная плата ППП (с учетом индекса роста потребительских цен) устанавливается на уровне 4 квартала 2008г., то есть не ниже 25000 руб.
4.3.4. Указанный в пункте 4.3.1 уровень среднемесячной заработной платы устанавливается при условии выполнения утвержденных на 2008 год объемов производства с учетом финансово-экономического положения предприятия.
В случае невыполнения утвержденных объемов производства и (или) неудовлетворительного финансово-экономического положения предприятия уровень заработной платы, указанный в п. 4.3.1, корректируется совместным постановлением сторон на основании решения комиссии, образуемой решением сторон на равноправной основе. Решение о размере
корректировки принимается по итогам работы за соответствующий квартал.
В случае, если решением комиссии будет установлено, что работодателем не была
обеспечена возможность выполнения плановых объемов производства, корректировка уровня
заработной платы, указанного в пункте 4.3.1 , не производится.
4.3.5. В целях мотивации работников на высокопроизводительный труд, в случае перевыполнения объемов производства, с учетом финансово-экономического положения предпри9
ятия, работодатель в апреле 2009г., по результатам работы за год (результаты формализуются
в отчете о прибылях и убытках), выплачивает единовременное поощрение, в соответствии с
действующим локальным нормативным актом, который будет разработан и принят работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета.
4.3.6. При соблюдении Работодателем норм трудового законодательства и коллективного договора первичная профсоюзная организация воздерживается от объявления забастовок,
акций протеста, приводящих к нарушению технологического процесса или наносящих ущерб
работодателю, а также от требований, влекущих за собой дополнительные финансовые обязательства работодателя в период действия коллективного договора
4.4. При повышении заработной платы учитывается произведенная в соответствии с п.5
индексация заработной платы.
4.5 При внесении изменений и дополнений в коллективный договор стороны согласились, что при подведении итогов по исполнению условий коллективного договора за 2006
год стороны оценивают исполнение пункта 4 коллективного договора в редакции от
22.04.2006 года.
5.Для обеспечения повышения уровня заработной платы работодатель индексирует заработную плату на величину не ниже роста потребительских цен на товары и услуги в
Свердловской области. Отсчет роста индекса цен в целях индексации заработной платы начинается с 01.01.2006г.
Заработная плата индексируется ежеквартально нарастающим итогом при росте индекса
потребительских цен в Свердловской области на товары и услуги.
Конкретный размер индексации определяется работодателем с участием профсоюзного комитета.
6. Заработная плата состоит из:
тарифной части (тариф, оклад);
компенсационно-стимулирующей части (премии, доплаты, надбавки, приработок и др.).
Базой для оплаты труда работников является система тарифных ставок (окладов). Соотношения между тарифными ставками (окладами) работников определяются по межразрядным
коэффициентам, установленным на момент заключения коллективного договора.
Коэффициенты соотношения тарифов (окладов)*
Тарифные
коэффициенты
1,00
1,07
1,18
1,30
1,48
1,69
1,92
2,06
2,20
2,36
2,53
2,70
2,90
3,10
Разряды ЕТС
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
10
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
3,32
3,56
3,81
4,08
4,37
4,68
5,01
5,37
5,75
6,16
6,60
7,07
7,57
8,10
8,68
9,30
* За исключением коэффициентов соотношения тарифов (окладов) для медицинских работников, утвержденных работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
Распределение категорий и должностей работников
по разрядам ЕТС*
Низкоквалифицированные рабочие
Рабочие средней квалификации, технические исполнители
Высококвалифицированные рабочие
Специалисты, ведущие специалисты
Руководители структурных подразделений, мастера
Главные специалисты
Руководители
1-2 разряд
3-5 разряд
5-10 разряд
7-20 разряд
7-22 разряд
13-25 разряд
21-30 разряд
* За исключением распределения категорий и должностей медицинских работников по квалификационным разрядам.
Рабочим 1 квалификационного разряда, занятым на работах в основных цехах (I группа тарифных ставок), устанавливается минимальный размер месячной тарифной ставки на
уровне не менее 75% от величины прожиточного минимума на одного трудоспособного жителя Свердловской области, утвержденного Правительством области.
7. Минимальный размер заработной платы при выполнении работником трудовых обязанностей и отработке месячного баланса рабочего времени не может быть ниже 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Свердловской области.
8. Минимальный оклад мастера устанавливается не менее чем на 20 процентов выше
месячной тарифной ставки подчиненного ему рабочего высшего квалификационного разряда.
9. Право разрабатывать показатели и условия премирования, устанавливать размеры
премии и доплат за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания и увеличение
объёмов работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника принадлежит
руководителям структурных подразделений в пределах планового фонда заработной платы
структурного подразделения. Положения об оплате труда и мотивации работников утверждаются с учетом мнения профсоюзного комитета.
Руководители структурных подразделений обязаны проводить эту работу с широким
привлечением трудовых коллективов, бригадиров, руководителей производственных подразделений.
11
Установление доплат за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, работу за отсутствующего работника производится в соответствии с
действующим Положением о совмещении профессий (должностей) и исполнении обязанностей временно отсутствующих работников.
10. Оплата сверхурочных работ производится в соответствии с ТК РФ - за первые два
часа работы в полуторном, а за последующие часы - в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно.
11. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере в соответствии с Положением об оплате за работу в выходные и нерабочие праздничные
дни.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
12. Рабочим, которым производилась доплата за вредные и тяжелые условия труда в
процентах к тарифной ставке на основании карт условий труда, до проведения полной аттестации рабочих мест и определения класса вредности устанавливается доплата по первой
группе компенсации (класс условий труда 3.1), согласно Положению о компенсационных доплатах работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, и указывается в Положении об оплате труда рабочих структурных подразделений.
После проведения полной аттестации рабочего места доплата за тяжелые и вредные
условия труда производится в соответствии с утвержденным Положением (Приложение №
1).
13. Доплата за каждый час работы в ночное время устанавливается в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада)
14. За выполнение рабочим, не освобождённым от основной работы, обязанностей
бригадира устанавливается доплата в соответствии с Положением, действующим на комбинате.
15. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается
в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
Время простоя по вине работника не оплачивается.
16. Районный коэффициент начисляется на все выплаты, если иное не предусмотрено
трудовым законодательством, локальными нормативным актами ОАО «Ванадий»
17. Оплата раскомандировок работникам осуществляется на условиях и в порядке,
установленных соответствующим Положением (Приложение № 2).
18. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного
им времени за последние три месяца, предшествующие моменту выплаты, если законодательством РФ не установлено иное.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 139 ТК РФ).
12
19. Выплата заработной платы производится в сроки и в порядке очередности, определенными графиком выплат (Приложении № 3). Изменение очередности выплаты заработной
платы не допускается.
20. Работодатель обязан выдавать при выплате заработной платы расчетные листки.
21. Выплата заработной платы производится в соответствии со ст.136 ТК РФ. Затраты
на расчетно-кассовое обслуживание работников предприятия при получении заработной платы через банк оплачивает работодатель.
22. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной
трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
23. Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной
оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, производится выплата дополнительного вознаграждения в размере тарифной ставки, исходя из нормальной продолжительности рабочего дня – 8 часов, в соответствии с действующим в ОАО «Ванадий» Положением, утвержденным с учетом мнения профсоюзного комитета профсоюзной
организации ОАО «Ванадий.
24. Любые виды стимулирующих выплат работникам осуществляются на основании
Положений, утвержденных работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета ОАО
«Ванадий».
25. Работникам ОАО «Ванадий» производить частичную компенсацию расходов на
питание с 01 июля 2007 года, в соответствии с Положением, утвержденным управляющим
директором по согласованию с профсоюзным комитетом ОАО «Ванадий». Суммы выплаченной частичной компенсации учитываются при расчете средней заработной платы ППП за
год.
26. Возмещать с 01.03.07г. дополнительные расходы, связанные с проживанием вне
места постоянной работы (суточные), из расчета 200 руб. за каждый день нахождения в служебной
командировке на территории России.
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в
неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Суммированный учет рабочего времени вводится в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.
2. Для работников ОАО «Ванадий» установлена пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями, многосменный или иной режим работы.
3. Время начала и окончания работы устанавливается графиком сменности. Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется графиками сменности, утвержденными
работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета.
13
4. Графики сменности доводятся до сведения работников не позже, чем за один месяц
до их введения в действие.
5. На отдельных работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы оно при этом не превышало
установленной общей продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения профкома ОАО «Ванадий».
6. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный
рабочий день или неполная рабочая неделя.
7. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя
за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени:
ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх
нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его
письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие
непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена
(закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени,
если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного
или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или
сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения
работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает
перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене
сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия
допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной
аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного
бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных
обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения,
газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного
или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных
обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного
согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в
возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим
Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов,
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного
согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
14
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды,
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со
своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого
работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной
работы каждого работника».
8. Не допускается установление работнику режима ненормированного рабочего времени без соответствующей компенсации (в денежной форме или в виде дополнительных дней
отпуска).
V. ВРЕМЯ ОТДЫХА
1. Время отдыха и питания, регламентированных перерывов работникам устанавливается в соответствии с действующим законодательством, правилами внутреннего трудового
распорядка и графиками сменности.
2. Очередность предоставления ежегодных основных отпусков работникам подразделений ОАО «Ванадий» определяется графиками, утвержденными работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета (цехового комитета) подразделения.
3. О времени предоставления отпуска работодатель извещает работника не позднее чем
за две недели до его начала.
4. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его
письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных
дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими
между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, установленном соответствующими нормативными правовыми актами
5. При начислении отпускных расчет производится в соответствии с законодательством
РФ.
В случае повышения тарифных ставок (окладов) по комбинату в период отпуска работника средняя заработная плата корректируется на коэффициент повышения.
6. Работодатель обязан выплатить работнику причитающиеся ему отпускные за три дня
до наступления отпуска.
7. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в ОАО «Ванадий». По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Всем работникам
предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска – не менее 28 календарных дней.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время простоя не по вине работника, оформленное в установленном порядке.
Работникам ОАО «Ванадий» предоставляется право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день в соответствии со списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда.
15
Компенсационные отпуска (ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляемые отдельным категориям работников сверх случаев, установленных законодательством) предоставляются в размерах, предусмотренных Положением «О предоставлении ежегодных дополнительных оплачиваемых компенсационных отпусков за работу с вредными
условиями труда работникам открытого акционерного общества «Качканарский горно-обогатительный комбинат «Ванадий» (Приложение № 13).
8. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть
не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в
связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для
него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
9. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для
отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в
рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются
графиками сменности.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и
приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема
пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
10. Стороны договорились отмечать третье воскресенье июля как профессиональный
праздник работников - День металлурга.
11. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный
отдых). Общим выходным днем является воскресенье, вторым выходным днем на ОАО «Ванадий» является, как правило, суббота. В подразделениях, приостановка работы в которых в
выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям,
выходные дни предоставляются в соответствии с графиками сменности.
VI. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА
1. Вопросы обеспечения дисциплины труда устанавливаются Правилами внутреннего
трудового распорядка, обязательными для всех работников ОАО “Ванадий”.
2. Работник, совершивший прогул или появившийся на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения, или неоднократно не исполняющий без уважительных причин трудовые обязанности, подлежит увольнению.
В отдельных случаях, с учетом тяжести совершенного проступка, предшествующего
поведения работника, его отношения к труду, может быть применена другая мера дисциплинарной ответственности (замечание, выговор).
VII. ЛЬГОТЫ И СОЦИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ
Работодатель обязуется, в рамках средств, предусмотренных бюджетом предприятия,
разработать и осуществить программу социального развития, предусматривающую предоставление льгот, гарантий и материальной помощи работникам и членам их семей, дополнительно к установленным законодательством, которая включает в себя:
1. Социально бытовые услуги.
16
1.1. Выделять средства для частичного погашения процентов за пользование работниками банковскими кредитами для улучшения жилищных условий в соответствии с Положением
(Приложение № 17);
1.2. Обеспечить трудящихся ОАО «Ванадий» через сеть столовых и буфетов
качественным питанием. Для рабочих горно-транспортных подразделений, не
имеющих возможности отлучаться на длительное время от рабочего места, организовать горячее питание.
Не допускать необоснованного закрытия столовых (в т. ч. передвижных) и буфетов
без согласованного с профсоюзным комитетом ОАО «Ванадий» решения вопроса об организации горячего питания тех работников, которых может коснуться закрытие столовой (буфета).
1.3. Обеспечить бесплатную доставку работников до места работы и обратно по согласованным с ГИБДД маршрутам и графикам движения.
1.4. Осуществлять по личным заявлениям работников удержание стоимости жилищнокоммунальных услуг из заработной платы работников с последующим перечислением городским коммунальным службам.
2. Культура и спорт.
2.1. Оказывать содействие в организации культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы в подразделениях комбината путем совместного финансирования мероприятий по согласованному сторонами плану.
2.2. Осуществлять содержание оздоровительного лагеря «Чайка» в пределах средств,
определенных бюджетом.
3. Охрана здоровья.
3.1. Оздоровить работников общества в санатории-профилактории «Зеленый мыс», в соответствии с Положением (Приложение № 4).
3.2. Оздоровить работников общества в санаториях и курортах. Реализацию путевок на
санаторно-курортное лечение для работников осуществлять согласно Положению. (Приложение № 5).
В целях расширения возможностей оздоровления работников Работодатель рассматривает возможность обмена путевками с санаториями-профилакториями предприятий ООО
«ЕвразХолдинг».
3.3. Оздоравливать ежегодно в летнем оздоровительном лагере «Чайка» не менее 500
детей. Организовывать летний отдых детей на юге.
В первую очередь предоставлять путевки в лагерь отдыха детям, оба родителя которых
работают на комбинате, матерям-одиночкам и отцам, воспитывающим детей без матери.
4. Образование и обучение.
4.1. Осуществлять подготовку кадров в соответствии с утвержденным планом и сметой.
5. Страховая защита.
17
5.1 Обеспечить оказание медицинской помощи работникам и членам их семей, согласно
Основным положениям Единой корпоративной программы добровольного медицинского
страхования работников предприятий ООО «ЕвразХолдинг» на 2008 год.
5.2. Обеспечить дополнительное страхование работников от несчастных случаев на
производстве.
5.3. Работники комбината самостоятельно заключают договоры с негосударственными
пенсионными фондами. Работодатель направляет средства предприятия для формирования
солидарного пенсионного счета в целях осуществления в дальнейшем выплат дополнительных пенсий работникам, заключившим договор с негосударственным пенсионным фондом
«Национальный негосударственный фонд пенсионного и социального обеспечения металлургов» в соответствии с Положением.
5.4. Работодатель обязуется по заключенным договорам удерживать и своевременно
перечислять страховые взносы на основании личных заявлений.
6. Материальная помощь, единовременные вознаграждения и подарки
6.1. В качестве возмещения морального вреда в связи со смертью кормильца:
- выплачивать компенсацию в размере его годовой заработной платы на супруга (супругу) работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве, а также на каждого нетрудоспособного члена его семьи, в месячный срок со дня смерти кормильца.
- один раз в год оказывать материальную помощь семьям погибших в результате несчастного
случая на производстве в размере 12500 рублей на каждого ребенка в возрасте до 18 лет;
- ежемесячно оплачивать содержание в детских дошкольных учреждениях детей семей работников, погибших в результате несчастного случая на комбинате;
- оздоровить в летнем лагере «Чайка» и санатории-профилактории «Зеленый мыс» детей работников, погибших в результате несчастного случая на комбинате, за счет средств предприятия.
Связь несчастного случая с производством подтверждается материалами Акта о несчастном случае на производстве.
Вышеуказанные выплаты и льготы не предоставляются семьям, в случаях, когда пострадавший в момент получения травмы находился в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо когда вред причинен вследствие умысла, преступных действий самого потерпевшего.
6.2. Выплачивать единовременную материальную помощь работнику (одному из родителей) по случаю рождения ребенка в размере – 5 000 рублей.
6.3. Выплачивать негосударственную пенсию неработающим пенсионерам ОАО «Ванадий» в соответствии с Положением о порядке выплат негосударственной пенсии неработающим пенсионерам ОАО «Ванадий»
6.4. При похоронах работников ОАО «Ванадий» и их близких родственников (мать,
отец, муж, жена, дети) работодателем оказывается материальная помощь.
При похоронах работника комбината материальная помощь оказывается в размере
12500 рублей. Материальная помощь выдается одному из близких родственников, а при их
отсутствии – лицу, взявшему на себя обязанность погребения. Материальная помощь выдается по ходатайству руководителя структурного подразделения, председателя цехового комитета и специалиста по работе с персоналом, при предъявлении соответствующих подтверждающих документов.
При похоронах близких родственников работников ОАО «Ванадий» (мать, отец,
муж, жена, дети) оказывается материальная помощь в размере 4500 рублей
18
6.5. Работодатель оказывает материальную помощь в пределах средств, предусмотренных бюджетом.
Материальная помощь оказывается по ходатайству руководителя структурного подразделения и председателя цехкома, где работает работник.
Решение о выделении материальной помощи принимает комиссия по социальным вопросам, образуемая по совместному решению работодателя и профсоюзного комитета.
Материальная помощь оказывается в следующих случаях:
- по семейным обстоятельствам,
- в связи со стихийными бедствиями.
6.6. При увольнении в связи с выходом на пенсию устанавливается поощрение в размере, определенном таблицей, с учетом непрерывного стажа работы на комбинате:
Непрерывный стаж работы
Сумма поощрения, руб.
на комбинате
с 10 лет
9300
с 15 лет
18500
с 20 лет
27800
с 25 лет и выше
37000
Работникам, которым присвоено звание «Ветеран труда комбината», устанавливается
повышенный коэффициент: при стаже работы до 30 лет – 1,5; свыше 30 лет – 2,0.
6.7. Предоставление дополнительных (социальных) отпусков.
По заявлению работника предоставляется краткосрочный оплачиваемый отпуск (3 дня) в
случаях:
- собственной свадьбы (1 раз во время работы в ОАО «Ванадий»), включая день бракосочетания;
- свадьбы детей, включая день бракосочетания;
- в период смерти по день похорон в случае смерти: супруга (супруги), членов семьи (дети,
родители, сестры, братья, бабушка, дедушка) при предъявлении соответствующих подтверждающих документов.
Однодневный оплачиваемый отпуск в случаях:
- рождения ребенка: в день выписки из роддома;
- проводов ребенка в первый класс (матери или отцу);
- проводов в Российскую Армию: в день призыва (родителям).
Краткосрочный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях.
Краткосрочный оплачиваемый отпуск не предоставляется в периоды:
- отпуска (ежегодного оплачиваемого; дополнительного с сохранением среднего заработка,
предоставляемого работникам, совмещающим работу с обучением; без сохранения заработной платы);
- временной нетрудоспособности.
Оплата краткосрочного оплачиваемого отпуска производится из расчета тарифной ставки (оклада) за восемь часов с начислением районного коэффициента 1.15.
6.8. Неработающим пенсионерам оказывается материальная и другая помощь в соответствии с Положением о социальном поддержке неработающих пенсионеров ОАО «Ванадий»
(Приложение № 15).
Представительство интересов и защиту прав неработающих пенсионеров комбината
осуществляет совет ветеранов в соответствии с Положением «Общественной организации
ветеранов (пенсионеров) открытого акционерного общества «Качканарский горно-обогатительный комбината «Ванадий».
6.9. Осуществить переход на систему дополнительного пенсионного обеспечения через
НПФ с 1 января 2009 года, при соблюдении следующих условий:
19
- работники, вышедшие на пенсию до 31 декабря 2008 года, будут продолжать получать ежеквартальную материальную помощь по существующей системе;
- работники, являвшиеся пенсионерами по состоянию на 01 января 2006 года или ставшие
пенсионерами в период с 01 января 2006 года по 31 декабря 2008 года, но продолжающие работать после 01 января 2009 года, при выходе на пенсию после 01 января 2009 года будут получать ежеквартальную материальную помощь от предприятия по существующей системе;
- работники, не вступившие в НПФ до 31 декабря 2008 года и вышедшие на пенсию после
01 января 2009 года, не будут получать ежеквартальную материальную помощь по существующей системе;
- работники, вступившие в НПФ в срок до 20 декабря 2007 года и вышедшие на пенсию в
2009 году будут получать дополнительную пенсию через НПФ не ниже ежеквартальной помощи от предприятия по существующей схеме».
VIII. ОХРАНА ТРУДА И ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ БЫТ
1. Для обеспечения здоровых и безопасных условий труда, повышения культуры производства, содержания оборудования и средств безопасности в исправном состоянии, создания
нормальных санитарно-гигиенических условий, исключающих возникновение профессиональных заболеваний, работодатель обязуется:
1.1. В работе по контролю за охраной труда руководствоваться Положением “О производственном контроле за соблюдением требований промышленной безопасности на опасных
производственных объектах ОАО Качканарский ГОК “Ванадий”.
1.2. Обеспечить безопасность при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, безопасность технологических процессов и применяемых в производстве
сырья и материалов, а также эффективную эксплуатацию средств коллективной и индивидуальной защиты.
В соответствии со ст.220 ТК РФ при отказе работника от выполнения работ в случае
возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на
время устранения такой опасности.
В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику
невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья
оплачивается работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от
работника исполнения трудовых обязанностей, и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
1.3. Выделить на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
в 2008 году средства в размере 10 055,63 тысяч рублей и выполнить работы, предусмотренные Приложением № 6.
1.4. Систематически проводить обследование условий труда в подразделениях.
1.5. Систематически в сроки, установленные отраслевыми нормами и правилами, проводить инструктаж работников по безопасному производству работ на рабочих местах и проверять у них знания по охране труда.
1.6. Организовать надлежащее санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников, в т.ч.:
20
- оборудовать по установленным нормам санитарно-бытовые помещения, помещения
для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки;
- организовать санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи;
- установить аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и
участков газированной соленой водой;
- обеспечить горячее питание работников при работе в любую смену;
- создать соответствующие условия для соблюдения питьевого режима;
- обеспечить согласно норм работающих женщин санитарно-бытовыми помещениями
для соблюдения правил личной гигиены.
В целях улучшения условий питьевого режима обеспечить работников
бутилированной водой промышленного производства и (или) фильтрами для очистки воды, в
соответствии с заявками структурных подразделений.
1.7. На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, своевременно выдавать работникам сертифицированные средства индивидуальной защиты, согласно Нормативов бесплатной выдачи
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты по
структурным подразделениям ОАО «Ванадий», в соответствии с действующим законодательством РФ.
Своевременно обеспечивать работников смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами.
Работникам, занятым на работах, связанных с загрязнением, выдавать мыло в количестве 400 гр. на месяц.
1.8. Пришедшую, не по вине работников, в негодность спецобувь, спецодежду до установленного по нормам срока - списывать и выдавать новую. Организовать хранение, стирку,
сушку и ремонт спецодежды в подразделениях. Списание спецодежды (спецобуви), пришедшей в негодность до истечения нормативных сроков, производится в соответствии с порядком, установленным на комбинате.
1.9. Вывесить в подразделениях, салонах спецодежды на видных местах Перечни спецодежды, спецобуви, выдаваемых работникам бесплатно по действующим нормам.
1.10. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских
осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников,
внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения
указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований
1.11. Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний.
1.12. Обеспечивать эффективный контроль за уровнем воздействия вредных и опасных
производственных факторов на здоровье работников, контролировать работу приточной и вытяжной вентиляции в подразделениях комбината, выбросы (сбросы) загрязняющих веществ в
21
окружающую среду, принимать меры для снижения уровня и устранения источников загрязнения окружающей среды.
1.13. Выдавать бесплатно работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молоко из расчета 0,5 литра молока на восьмичасовую рабочую смену.
1.14. Возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, производить в соответствии с действующим законодательством.
1.15. Своевременно разрабатывать и знакомить работников с инструкциями по охране
труда.
1.16. Проверять выполнение комплексного плана улучшения условий труда работников,
не реже одного раза в полугодие.
1.17. Проводить мероприятия по усилению пожарной безопасности, обеспечению
производственных и вспомогательных помещений соответствующим противопожарным
инструментом, инструкциями и правилами противопожарной безопасности.
1.18. Предоставлять работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях, возможность делать перерывы для обогрева и отдыха, которые включаются в рабочее время. В этих целях оборудовать специальные
обогреваемые помещения в месте производства работ.
1.19. Вывесить в подразделениях, в местах выдачи нарядов и на рабочих местах необходимое количество плакатов по охране труда и содержать их в надлежащем виде.
1.20. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую
имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном
переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в
медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы
(должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за
исключением случаев, предусмотренных ТК, иными федеральными законами, коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном
переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то
при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
1.21. В соответствии с “Национальным планом действий по улучшению положения
женщин и повышению их роли в обществе ” и в связи с предстоящим выводом женщин детородного возраста с тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда - не допускать случаев вывода, без принятия мер по трудоустройству.
1.22. Для работников, выполнение трудовых обязанностей которых связано с контактом
с ВВ, устанавливается доплата в соответствии с утвержденным Положением «О доплате рабочим, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда связанными с контактом с взрывоопасными веществами».
22
1.23. Перевозку рабочих в карьерах во время пересменки производить на автобусах.
В остальное время перевозка работников комбината осуществляется на приспособленном для перевозки людей транспорте.
В холодное время года перевозку людей до места работы и обратно осуществлять автобусами или специально оборудованным транспортом для перевозки людей в холодное время.
1.24. Обучение уполномоченных и старших уполномоченных по охране труда производится за счет средств Фонда социального страхования РФ, а в случае отказа – за счет средств
работодателя.
1.25. В целях обеспечения безопасности жизни и здоровья работников осуществлять
доставку (туда и обратно) людей, вызываемых в ночное время, в связи с производственной
необходимостью.
1.26. Обеспечить надлежащее санитарно-гигиеническое и техническое состояние передвижных столовых. В целях улучшения условий для приема пищи в карьерах рудоуправления работодатель осуществляет мероприятия в соответствии с Программой (Приложение №
9).
2. Права и обязанности работника в области охраны труда:
2.1. Работник обязан:
- соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о
любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).
2.2. Каждый работник имеет право на:
- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
- получение достоверной информации от работодателя, соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на
рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и
здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев,
предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с
требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
- обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
- профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации
рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
- запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами
государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране
труда, работниками, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также
органами профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда;
23
- обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы
государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного
самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные
союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по
вопросам охраны труда;
- личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов,
связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в
расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или
профессионального заболевания;
- внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими
рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во
время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);
- компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением,
трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
3. Общественный контроль за охраной труда.
3.1. Осуществлять через комиссию по охране труда, созданную в соответствии с действующим законодательством РФ об охране труда, и через уполномоченных лиц по охране
труда общественный контроль за выполнением законодательства об охране труда, промышленной безопасности, промышленной санитарии, состоянием условий труда в подразделениях комбината, выполнением мероприятий, предусмотренных настоящим договором.
3.2. Профсоюзная организация ОАО «Ванадий» в лице соответствующих органов и
уполномоченных по охране труда имеет право:
- осуществлять контроль за соблюдением Работодателем законодательных и иных актов
об охране труда;
- проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников предприятия;
- принимать участие в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве;
- получать информацию от руководителя и иных должностных лиц предприятия о состоянии условий и охраны труда, а также о всех подлежащих регистрации несчастных случаях на производстве;
- предъявлять требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы
жизни и здоровью работников;
- осуществлять выдачу работодателю обязательных к рассмотрению представлений об
устранении выявленных нарушений законодательства об охране труда;
- осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, предусмотренных коллективным договором;
- принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приемке в эксплуатацию
производственных объектов и средств производства;
- принимать участие в разработке и согласовании нормативных актов об охране труда;
- обращаться в соответствующие органы с требованиями о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда, cокрытии фактов несчастных случаев на производстве;
- принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, установленных настоящим коллективным договором.
IX. ГАРАHТИИ ЗАHЯТОСТИ, ТРУДОУСТРОЙСТВА И СОЦИАЛЬHОЙ
ЗАЩИЩЕHHОСТИ ПРИ ПОТЕРЕ РАБОТЫ
24
1. Принимая во внимание градообразующий характер предприятия, его отдаленность от
ближайших рынков труда, стороны признают, что сохранение уровня занятости работников
предприятия является одной из первостепенных задач. В целях решения данной задачи, работодатель обязуется:
1.1. Все вопросы, связанные с сокращением численности работающих на предприятии,
решать в соответствии с действующим трудовым законодательством.
1.2. Не прибегать к массовому увольнению работников.
Массовым увольнением работников считать увольнение по инициативе работодателя 50
и более человек в течение 30 календарных дней, 200 и более человек в течение 60 дней, 500
и более человек в течение 90 дней.
2. В случае появления непредвиденных обстоятельств и ухудшения экономического состояния предприятия и в целях недопущения массовых увольнений и сохранения коллектива,
работодатель:
с учетом мнения профсоюзной организации вводит режим неполного рабочего времени без сокращения численности, с оплатой труда пропорционально отработанному времени;
по согласованию с профсоюзной организацией проводятся мероприятия по:
• ограничению приема новых работников;
• проведению внутрипроизводственных перемещений работников;
• максимальному ограничению сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные
дни;
• перепрофилированию производства, созданию новых рабочих мест, переобучению
персонала;
• увольнению работников – совместителей;
• досрочному переводу на пенсию.
2.1. В случае реорганизации предприятия, которая может повлечь за собой значительное сокращение численности, работодатель с участием профсоюзного комитета разрабатывают программу содействия (сохранения) занятости, которая является частью коллективного
договора.
Учитывая предложения, указанные в распоряжении Правительства РФ от 5.09.2002г. №
1228-р, работодатель, с участием профсоюзного комитета ежегодно разрабатывает программу содействия (сохранения) занятости.
2.2. В целях недопущения социальной напряженности, в связи с проведением мероприятий по выводу из состава предприятия структурных подразделений работодатель:
• информирует профсоюзный комитет ОАО «Ванадий» о предстоящих изменениях в
структуре предприятия;
• включает представителей профсоюзного комитета ОАО «Ванадий» в состав рабочих
групп по вопросам обеспечения гарантий трудовых прав работников;
• проводит взаимные консультации с профсоюзным комитетом ОАО «Ванадий» по
вопросам возможного высвобождения работников, сохранения работникам социальных гарантий.
2.3 В случаях проведения мероприятий, связанных с изменениями в структуре комбината, в
результате которых возможен перевод работников, с их согласия, в другие предприятия, работодатель, при необходимости - с участием управляющей организации ООО «ЕвразХолдинг» и профсоюзный комитет ОАО «Ванадий» проводят предварительные, до начала осуществления указанных
мероприятий, консультации, с целью снижения возможных негативных последствий такого
перевода для работников.
25
3. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на
оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью и
квалификацией, а при равной производительности и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
• семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь,
которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• работникам, получившим на комбинате трудовое увечье или профзаболевание;
• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
• инвалидам великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите
Отечества;
• лицам, получившим заболевания, вызванные последствиями чернобыльской катастрофы, инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с чернобыльской катастрофой, участникам ликвидации последствий чернобыльской катастрофы в зоне отчуждения в 1986-1990 годах;
• работникам предпенсионного возраста (за два года и менее до пенсии).
4 Работодатель обязуется уволенным по сокращению штатов оставлять право очередности на получение жилья на период перерегистрации списков очередности и предоставлять 4
часа в неделю без сохранения заработной платы для поиска нового места работы.
X. ГАРАHТИИ ПРОФСОЮЗHОЙ ДЕЯТЕЛЬHОСТИ.
ПРИЗHАHИЕ ПРОФСОЮЗHЫХ ПРАВ.
1. Действие настоящего коллективного договора распространяется на работников, избранных в профсоюзные органы на освобожденные должности, и наемных работников профкома.
2. Работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзную организацию ОАО "Ванадий", предоставляется после окончания их
выборных полномочий по выборной должности прежняя работа (должность) в ОАО "Ванадий", а при ее отсутствии - другая равноценная работа.
3. Профсоюзная организация может беспрепятственно проводить на комбинате работу
по выявлению социально-экономических интересов работников, организовывать для этого
социологические опросы, проводить анкетирование, собирать вне рабочего времени совещания, встречи, собрания различных групп работников.
4. Время работы на выборных освобожденных должностях в аппарате профсоюзной организации, а также время работы наемных работников в профкоме засчитывается в стаж работы на комбинате для определения льгот и выплат, предусмотренных настоящим договором
и действующими в Обществе положениями.
5. Права профсоюзной организации в отношениях с работодателем изложены в Приложении № 16.
6. Работодатель обязуется:
6.1. В целях создания условий для участия профсоюзной организации работников ОАО
"Ванадий" в принятии решений, оказывающих воздействие на социально-экономическую ситуацию в коллективе:
26
- представлять бесплатно и беспрепятственно профсоюзной организации информацию
по любому вопросу, связанному с использованием труда и социальным положением работников, а так же другим вопросам, составляющим предмет коллективного договора, в том числе:
а) планов производственно-хозяйственной деятельности на год и периодически (ежемесячно) представлять информацию по фактическому их исполнению;
б) об изменениях в структуре управления предприятия и технологии производства продукции, выпуску новых видов продукции и их социальных последствий для работников;
в) уровня средней заработной платы по подразделениям комбината и по категориям
персонала, общей суммы фонда заработной платы.
Информация предоставляется в согласованные с профсоюзным комитетом ОАО «Ванадий» (далее – профком) сроки в письменном виде. Профком обязуется не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну.
Предоставлять возможность участия председателя профсоюзной организации или иного представителя профкома в оперативных совещаниях, в заседаниях Дирекции, председателей цеховых профсоюзных комитетов – на уровне цехов и подразделений по вопросам выполнения условий коллективного договора, ежемесячно согласовывать графики проведения
собраний представителей работодателя с трудовым коллективом и совместно проводить эти
собрания.
6.2. В целях обеспечения нормальной деятельности профсоюзной организации ОАО
«Ванадий»:
- организовать ежемесячное удержание из причитающихся работникам сумм профсоюзных
взносов, с последующим, в течение 10 дней со дня начала выплаты заработной платы, перечислением их на расчетный счет профсоюзной организации ОАО «Ванадий». Удержание
профсоюзных взносов у работников комбината производится на основании их личного заявления в специализированную организацию, осуществляющую ведение бухгалтерского и налогового учета ОАО «Ванадий по договору оказания услуг, представляемого работником лично или передаваемого профкомом.
При переходе работников из одного структурного подразделения в другое повторное
заявление об удержании из заработной платы профсоюзных взносов не представляется.
Все заявления об удержании профсоюзных взносов хранятся в специализированной организации, осуществляющей ведение бухгалтерского и налогового учета ОАО «Ванадий по
договору оказания услуг;
- членов выборного профсоюзного актива управлений, цехов, не освобожденных от основной работы, освобождать от нее 1 раз в неделю с сохранением средней заработной платы
для выполнения общественных обязанностей: председателей цеховых комитетов - по вторникам, членов профсоюзного комитета ОАО «Ванадий» - по четвергам. При необходимости в любой другой день недели, согласованный сторонами.
- членов цеховых комитетов, профсоюзных комитетов управлений освобождать от основной
работы 1 раз в месяц с сохранением средней заработной платы для участия в работе выборных органов не более двух часов.
Количество времени освобождения с сохранением средней заработной платы, отведенное профактиву для общественной работы:
карьеров, объединенной энергетической службы карьеров, объединенной механической
службы карьеров, цеха эксплуатации карьерных путей рудоуправления, автотракторного
цеха, сервисного центра по ремонту оборудования, ремонтно-строительного управления, фабрики окускования, обогатительной фабрики - не более 32 часов в месяц;
остальных подразделений – не более 16 часов в месяц;
- Безвозмездно предоставляет в пользование профсоюзной организации ОАО «Ванадий» и
осуществляет техническое обслуживание следующих помещений:
- 4 кабинета общей площадью 122,5 кв.м, расположенных по адресу г.Качканар, ул. Свердлова, 7б,
27
- помещение библиотеки профсоюзной организации ОАО «Ванадий», расположенного по адресу г.Качканар, ул.Свердлова, 20,
- предоставляет по заявке профсоюзной организации автомобиль.
- предоставлять комитетам профсоюзной организации в подразделениях помещения, осуществлять их техническое обслуживание (отопление, освещение, связь, уборка, меблировка,
охрана и т.п.) за счет средств подразделений;
- не препятствовать представителям профкома посещать подразделения комбината для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и положений настоящего
договора;
- предоставлять безвозмездно для проведения собраний, конференций по вопросам коллективного договора и других, согласованных с администрацией ОАО «Ванадий», массовых мероприятий помещения, расположенные в зданиях комбината;
- создавать условия для работы представителей профсоюзной организации в создаваемых на
комбинате совместных комитетах, комиссиях.
6.3. Увольнение в отношении профактивистов, не освобожденных от основной работы,
производить в следующем порядке:
- увольнение по инициативе работодателя работников, избранных в состав профсоюзных органов, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются; профгрупоргов, руководителей цеховых комитетов – с предварительного согласия профкома управления; членов
профсоюзного комитета комбината – с предварительного согласия профсоюзного комитета
комбината, за исключением случаев увольнения, установленных пп. 6-8, 11 ст. 81 ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных
органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме
случаев ликвидации предприятия или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения.
6.4. Освобождать от основной работы членов профсоюза, не освобожденных от основной работы, для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзными органами, а также для участия в работе выборных органов или краткосрочной профсоюзной учебы, с сохранением среднего заработка и оплатой расходов по командировке.
7. Право на защиту работников.
7.1. Профсоюзная организация ОАО "Ванадий":
- осуществляет надзор и контроль за соблюдением Работодателем законодательства о
труде, настоящего договора, нормативных актов, выражает и защищает интересы работников;
- участвует в рассмотрении коллективных и индивидуальных трудовых споров, в соответствии с действующим законодательством, связанных с нарушением действующего законодательства, условий настоящего договора и нормативных актов;
- совместно с работодателем осуществляет контроль за работой лагеря "Чайка", распределение и контроль за реализацией путевок на оздоровление и отдых работников и членов их
семей независимо от источников финансирования;
- обязуется работать совместно с работодателем по аттестации рабочих мест.
7.2. Профсоюзный комитет в случаях, регулируемых законодательством, имеет право
предъявлять требования о приостановке работ, если они противоречат действующим нормам
об охране труда и могут привести к повреждению здоровья и гибели людей.
8. Профсоюзная организация ОАО "Ванадий" проводит в рабочее время:
- переговоры с Работодателем по вопросам, включенным в коллективный договор;
- заседания профсоюзных комитетов;
- заседания комиссий профсоюзных комитетов;
28
- конференции профсоюзной организации ОАО "Ванадий".
XI. РАБОТА С МОЛОДЕЖЬЮ
1. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:
- 16 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет,
- 4 часа в неделю – для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет.
2. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
- для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет – 5 часов, в возрасте от
шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов,
- для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений
начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного
года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2,5 часа, в возрасте от
шестнадцати до восемнадцати лет – 3,5 часа.
3. Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполнение которых
может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет
тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до
восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке,
установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
4. Лица в возрасте до восемнадцати лет до достижения возраста восемнадцати лет,
ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
Указанные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.
5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати
лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
Работникам в возрасте до восемнадцати лет оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в
возрасте до восемнадцати лет.
Замена отпуска денежной компенсацией работникам в возрасте до восемнадцати лет
не допускается.
6 Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной
работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в
возрасте до восемнадцати лет.
7. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по
инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо
соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей
государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их
прав.
8. Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются
исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников
сокращенной продолжительности рабочего времени.
29
9. Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную
ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в
состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб,
причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
10. Разрабатываются комплексные программы работы с молодежью направленные на
привлечение молодых работников к участию в развитии комбината; повышение творческой
активности, профессионального мастерства молодежи; решение трудовых и социальных
проблем молодежи.
11. Работникам, впервые принятым на работу в ОАО «Ванадий» на неопределенный
срок в течение трех месяцев после прохождения военной службы по призыву предоставляется заем в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей, в порядке, определенном соответствующим Положением
12. Предоставлять в течение трех месяцев после увольнения с военной службы лицам,
работавшим до призыва на военную службу на комбинате, а также призывникам, уволенным
по сокращению численности (штата), приоритетное право на поступление на вакантное место работы при условии соответствия требованиям должности или рабочего места при прочих равных условиях
XII. ТРУД ЖЕНЩИН
1. Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
Перечни производств, работ, профессий и должностей с вредными и (или) опасными
условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
2 Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на
другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с
сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
3. Беременным женщинам, нуждающимся в оздоровлении, выделять путевки в санаторий-профилакторий «Зеленый мыс»
4. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением
среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
5 Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им
30
возраста трех лет в размере и порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством. Порядок, размер и сроки выплаты пособия по государственному социальному
страхованию в период указанных отпусков определяются федеральным законом.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по
окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на
получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы
(должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а
также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).
6. Женщинам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск либо по их желанию
отпуск по беременности и родам на период, установленный действующим трудовым законодательством,
По желанию женщины, усыновившей ребенка (детей), ей предоставляется отпуск по
уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.
Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.
7. Женщины, приступившие к работе после отпуска по уходу за ребенком, при необходимости, проходят обучение с целью повышения квалификации или переподготовку при
условии перевода на другое место работы с соблюдением гарантий предусмотренных абзацем вторым статьи 259 Трудового кодекса РФ.
На время повышения квалификации за ними сохраняется средний заработок
8. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка
(детей) в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
9. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте
до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до
трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от
направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Вышеуказанные гарантии, предоставляются также женщинам, имеющим детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, а также женщинам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским
заключением.
Женщины, имеющие детей-инвалидов, а также осуществляющие уход за больными
членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери, воспитывающие без
супруга детей в возрасте до пяти лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их
согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соот31
ветствии с медицинским заключением. При этом они должны быть в письменной форме
ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
10. Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин. Замена отпуска денежной
компенсацией беременным женщинам не допускается.
11. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными
женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан
по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по
беременности и родам.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет,
одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенкаинвалида до восемнадцати лет), по инициативе работодателя не допускается (за исключением
увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 ТК РФ или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
12. По заявлению работницы, имеющей детей дошкольного возраста (в том числе одного ребенка дошкольного возраста), при наличии производственной возможности ежемесячно
предоставляется дополнительный отпуск на 1 день. Дата предоставления отпуска определяется по согласованию с руководителем структурного подразделения.
Краткосрочный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях.
Краткосрочный оплачиваемый отпуск не предоставляется в периоды:
отпуска (ежегодного оплачиваемого; дополнительного с сохранением среднего заработка, предоставляемого работникам, совмещающим работу с обучением, без сохранения заработной платы);
временной нетрудоспособности;
В случае использования работницей, имеющей детей дошкольного возраста, краткосрочного оплачиваемого отпуска в месяце, содержащем вышеуказанные периоды, в следующем месяце краткосрочный оплачиваемый отпуск ей не предоставляется.
Оплата краткосрочного оплачиваемого отпуска производится из расчета тарифной ставки (оклада) за восемь часов с начислением районного коэффициента 1,15
13. Женщине для ухода за детьми-инвалидами по ее письменному заявлению предоставляются до четырех дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, порядок предоставления и размер оплаты которых устанавливаются действующим законодательством РФ.
14. Женщине, имеющей двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, ребенкаинвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, при наличии производственной возможности могут предоставляться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для
них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по
заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого
отпуска на следующий рабочий год не допускается.
15. Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от полутора до
трех лет ежемесячно оказывать материальную помощь в размере 1 МРОТ в случае, если доход на одного члена семьи не превышает величины прожиточного минимума на душу населения по Свердловской области.
Материальная помощь оказывается по заявлению работника при ежеквартальном предоставлении справок о составе семьи и средней заработной плате каждого трудоспособного
члена семьи.
32
16. Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются также
на женщин-опекунов (попечителей) несовершеннолетних
17. Разрабатываются комплексные программы работы с женщинами ОАО «Ванадий»
направленные на усиление социальной защищенности женщин, адаптацию к работе, оказание социальной помощи, развитие и поддержку инициативы направленной на повышение эффективности производства.
XIII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬHЫЕ ПОЛОЖЕHИЯ
1. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами
добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей
сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание,
реальности обеспечения принятых обязательств.
2. Настоящий коллективный договор действует до 31 декабря 2008 года включительно.
По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не
заключат новый, не изменят или не дополнят настоящий коллективный договор, но не более
трех лет.
В случае изменения законодательства стороны обязаны привести в соответствие с ним
настоящий коллективный договор. Положения коллективного договора, противоречащие законодательству, являются недействительными с момента вступления нормативного акта в
силу.
Сторона, подписавшая настоящий коллективный договор, вправе внести в период его
действия предложения об изменениях и дополнениях к нему. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон.
3. Предприятие работает в рыночных условиях, при необходимости приведения положений договора в соответствие с вновь принятыми законодательными и иными нормативными
актами, а также в других случаях, связанных с существенными изменениями условий труда и
жизни работников, в коллективный договор могут вноситься соответствующие изменения и
дополнения.
4. Изменения и дополнения в Приложения к настоящему коллективному договору
производятся в порядке, установленном коллективным договором.
5. В случае возникновения коллективного трудового спора по вопросам выполнения настоящего коллективного договора, а также для урегулирования разногласий в ходе переговоров стороны руководствуются законодательством РФ.
6. Работодатель обязуется знакомить с коллективным договором всех вновь принимаемых на работу при заключении с ними трудового договора.
7. Стороны один раз в полугодие отчитываются о выполнении коллективного договора
на конференции трудового коллектива.
Подготовительную работу по отчету о выполнении коллективного договора осуществляет комиссия, образованная в соответствии с Положением о порядке ведения коллективных переговоров между представителями работодателя и работников ОАО «Ванадий» по заключению коллективного договора.
33
8. Настоящий коллективный договор составлен в 2 экземплярах и хранится по одному у
каждой стороны.
9. Информация о выполнении коллективного договора публикуется, а также доводится
до сведения работников иными способами.
После утверждения изменений и дополнений в коллективный договор, новый текст коллективного договора, с учетом принятых изменений и дополнений подлежит опубликованию,
а также изданию отдельной брошюрой.
Управляющий директор
КГОК
В.П.Бобров
Председатель профсоюзной
организации ОАО«Ванадий»
А.А.Пьянков
34
Приложение № 1
СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзной
организации ОАО «Ванадий»
А.А.Пьянков
УТВЕРЖДАЮ
Управляющий директор
КГОК
В.П.Бобров
ПОЛОЖЕНИЕ
о компенсационных доплатах работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда
1 Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями законодательства, с целью обоснованного установления компенсационных доплат работникам, занятым
на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, неустранимыми
при современном техническом уровне производства и организации труда. (Трудовой кодекс,
ст.147).
Доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда дополняют систему тарифных ставок, учитывая особенности выполняемой работы (производственные факторы, техническое оснащение, травмобезопасность и т.п.)
2 Доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными условиями труда устанавливаются в равном по абсолютной величине размере всем
работающим, независимо от уровня их квалификации за отработанное время в данных условиях.
2.1 Размеры доплат определяются по данным аттестации рабочих мест и оценки их
условий труда.
2.2 Аттестация рабочих мест по условиям труда выполняется в соответствии с «Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденным
постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от
14.03.1997г. № 12. Нормативной базой оценки производственных факторов является Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса, критерии и
классификация условий труда Р 2.2.2006-05 утвержденное Руководителем Федеральной
службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации Г.Г. Онищенко 29.07.2005года.
Дата введения - 01.11.2005года
2.3 Рабочим местам с вредными условиями соответствует 3 класс условий труда,
подразделяющийся на 4 степени вредности.
Отнесение рабочих мест к группам компенсаций принято производить на основании дифференциации рабочих мест по результатам их аттестации:
1 степень 3 класса (3.1)
3 степень 3 класса (3.3)
2 степень 3 класса (3.2)
4 степень 3 класса (3.4)
Устанавливается четыре группы компенсаций работникам, занятым на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Группы компенсаций
Класс условий труда
Размер часовой доплаты,
руб.
I
3,1
II
3,2
III
3,3
IV
3,4
3,81
4,78
5,71
6,72
3 При создании новых производств, участков, рабочих мест, изменении условий труда
руководителями подразделений подается заявка в бюро аттестации рабочих мест для определения классов условий труда, степени вредности и тяжести.
Аттестация вновь введенного рабочего места должна быть произведена в течение трех
месяцев, но не позднее 25 декабря текущего года. До проведения аттестации рабочих мест
35
работников, профессии (должности) которых, либо работников, занятых в производствах, которые включены в:
- Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в
которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный
Постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, с последующими изменениями и дополнениями;
- Списки N 1 и N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденные Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10, введенные в действие на территории Российской Федерации с 1 января 1992 г. Постановлением Совета Министров РСФСР от 2 октября 1991 г. N
517,
производится доплата в соответствии с классом условий труда 3.1.
Если по данным аттестации будет установлен класс условий труда: вышеуказанным работникам – не ниже 3.2, остальным работникам – не ниже 3.1, производится доплата за вредные и тяжелые условия труда в соответствии с настоящим положением с момента введения
рабочего места».
4 При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью.
5 Перечень рабочих мест, на которых применяются доплаты работникам, занятым на
тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утверждается
главным инженером КГОК и является основанием для установления доплат.
6 На доплату работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, начисляется районный коэффициент.
7 В случае повышения тарифных ставок (окладов) суммы доплат подлежат увеличению на величину равную коэффициенту повышения тарифных ставок (окладов).
8 Контроль за установлением доплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляет отдел организации труда и
заработной платы.
Начальник отдела организации труда
и заработной платы
Е.А.Якимова
Директор КГОК по персоналу
А.А.Денякин
Приложение № 2
36
СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзной
организации ОАО «Ванадий»
А.А.Пьянков
УТВЕРЖДАЮ
Управляющий директор
КГОК
В.П.Бобров
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате за время производственных совещаний по выдаче наряд-заданий
(раскомандировок) работникам ОАО «Ванадий»
Оплата за время производственных совещаний по выдаче наряд-заданий (раскомандировок) производится работникам, которые затрачивают время до начала работы по графику
сменности на участие во встречно-сменных собраниях (пункт 5.3 Правил внутреннего трудового распорядка) и прибытие на рабочее место.
1
Оплата производится рабочим, руководителям и специалистам согласно распоряжению по структурному подразделению комбината, где указываются участки,
службы, бригады (другие производственные подразделения и группы), отдельные рабочие места (при необходимости), должности, на которых работникам
производится доплата за время производственных совещаний по выдаче нарядзаданий (раскомандировок).
Рабочие включаются в данные распоряжения, если они затрачивают время в соответствии с п.1 настоящего Положения не менее чем 15 минут до начала смены.
В распоряжения включаются руководители и специалисты, проводящие встречно-сменные собрания, выдающие наряд, участвующие в селекторных рапортах до начала рабочего
времени по графику сменности.
Указанные распоряжения обновляются по мере необходимости.
2
Оплата за время производственных совещаний по выдаче наряд-заданий (раскомандировки) производится в размере 0,5% от общего заработка работника на
все виды выплат, кроме разовых. На оплату за время производственных совещаний по выдаче наряд-заданий (раскомандировок) начисляется районный коэффициент.
3
Оплата за время производственных совещаний по выдаче наряд-заданий (раскомандировок) включается, во всех случаях, в средний заработок работника.
Начальник отдела организации труда
и заработной платы
Е.А.Якимова
Директор КГОК по персоналу
А.А.Денякин
37
Приложение № 3
СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзной
организации ОАО «Ванадий»
А.А.Пьянков
УТВЕРЖДАЮ
Управляющий директор
КГОК
В.П.Бобров
ПОРЯДОК
выдачи заработной платы работникам ОАО "Ванадий"
Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца:
- первая часть заработной платы (аванс) в виде фиксированного размера оплаты труда: тарифной ставки, оклада работника с учётом районного коэффициента за отработанное им время в
период с 1 по 15 число текущего месяца – до 25 числа текущего месяца;
- окончательный расчёт по заработной плате – до 15 числа месяца, следующего за отчётным».
Срок выдачи
Номер цеха
Первый
12, 13, 15, 26, 60, 81, 82, 92, 97, 98
Второй
1, 2, 3, 4, 18, 25, 28, 35, 48, 51, 69, 71, 80, 87, 88
Третий
6, 8, 9, 10, 16, 23, 31, 34, 37, 45, 53, 62, 63, 64, 65, 74, 75, 77, 91
Четвертый
Пятый
19, 20, 21, 22, 24, 27, 29, 33, 39, 41, 42, 43, 44, 49, 57, 66, 67, 70, 78, 84, 94, 99
32, 36, 40, 46, 50, 52, 56, 61, 83, 90, 96
Начальник финансового отдела
О.Г.Добрынина
Директор КГОК
по финансам и экономике
Д.К.Рудаев
38
Приложение № 4
ПОЛОЖЕНИЕ
О порядке реализации путевок на лечение
в санаторий-профилакторий «Зеленый мыс».
Санаторий-профилакторий «Зеленый мыс» является лечебно-профилактическим учреждением санаторного типа, в котором работники ОАО «Ванадий», неработающие пенсионеры ОАО «Ванадий», работники дочерних обществ получают лечение.
1
Порядок предоставления путевок
1.1 Hа основании анализа заболеваемости по итогам года, информации ООО «МСЧ Ванадий» о работниках, нуждающихся в санаторном лечении, комиссией по социальному страхованию составляется план оздоровления на предстоящий год.
1.2 Комиссия по социальному страхованию, исходя из плана оздоровления, согласно
численности работающих и условий производства распределяет путевки по структурным
подразделениям.
1.3 Преимущественным правом для направления в санаторий-профилакторий «Зеленый
мыс» пользуются следующие категории работников:
- занятые на работах с тяжелыми и вредными условиями труда;
- работающие инвалиды и работники, получившие профзаболевание в ОАО «Ванадий»;
- беременные женщины;
- работники, состоящие на диспансерном учете;
- доноры, систематически сдающие кровь;
- работающие несовершеннолетние.
1.4 Запрещается выдавать путевки больным, нуждающимся в стационарном лечении и
специальном уходе.
1.5 В целях сокращения потерь рабочих дней в связи с уходом за больными детьми, в
каждый заезд выделяется до 30 путевок «Мать и дитя». Путевки выделяются одному из родителей, находящемуся в отпуске, на одного ребенка. По личному заявлению, ходатайству цехового комитета и по решению директора по социальным вопросам работнику может быть
выдана путевка на двух и более детей. Возраст детей от 3 до 15 лет.
1.6 По личному заявлению, ходатайству цехового комитета и по решению директора по
социальным вопросам работнику может быть выдана путевка на ребенка старше 15 лет, обучающегося в учебном заведении на дневном отделении.
2
Порядок реализации путевок
2.1 Путевки выделяются на основании рекомендации цехового врача и личных заявлений работников.
2.2 Решение о выделении работникам комбината путевок принимает комиссия или уполномоченный по социальному страхованию структурных подразделений.
2.3 Руководители структурных подразделений своими распоряжениями назначают лицо,
ответственное за организацию распределения путевок.
Ответственные лица не позднее, чем за 7 дней до начала регистрации предоставляют в
отдел социальной защиты список работников, которым выделены путевки на предстоящий
заезд, утвержденный руководителем структурного подразделения.
2.4 Работники, которым выделена путевка, самостоятельно получают их в кассе управления комбината.
2.5 Реализация путевок неработающим пенсионерам комбината производится исходя из
лимита путевок выделенных Совету ветеранов ОАО «Ванадий», на основании выписки из
протокола заседания Совета, заверенной директором по социальным вопросам. Путевки пенсионерам выдаются при предъявлении паспорта.
39
3
Определение частичной стоимости путевки и курсовки и порядок их оплаты
3.1 Размер частичной стоимости путевки и курсовки устанавливается комиссией по социальному страхованию комбината ежеквартально.
Курсовка подразумевает под собой лечение без питания и проживания. Курсовки приобретаются только в кассе санатория-профилактория.
3.2. Срок оздоровления по льготной путевке для работников ОАО «Ванадий» и неработающих пенсионеров составляет 14 и 21 день.
Срок курсовки определяется комиссией по
социальному страхованию исходя из наличия средств социального страхования.
3.3 Работники ОАО «Ванадий» оплачивают частичную стоимость путевки в кассе
управления комбината наличными средствами или по ведомости удержания.
Работникам ОАО «Ванадий» по ходатайству профсоюзного комитета предоставляется
рассрочка в оплате путевки. Решение о периоде рассрочки принимается директором КГОК по
социальным вопросам.
3.4 Неработающие пенсионеры оплачивают частичную стоимость путевки в кассе
управления комбината наличными средствами.
4
Оказание платных услуг в санатории-профилактории
4.1 Медицинские и иные услуги гражданам, которые приобрели путевки или курсовки,
оказываются бесплатно по медицинским показаниям согласно перечню, утвержденному директором КГОК по социальным вопросам.
4.2 Медицинские и другие услуги, оказываемые по желанию отдыхающих (сверх курса
лечения), предоставляются только на возмездной основе.
Оплата за данные услуги производится в кассе санатория-профилактория (в выходные
дни – администратору) по утвержденным расценкам.
5
Заключительные положения
5.1 Доставка отдыхающих в санаторий-профилакторий и обратно производится автобусами комбината по утвержденному графику.
5.2 При предоставлении графика работ, утвержденного руководителем структурного
подразделения, в дни работы предоставляются талоны на питание в столовых и буфетах
структурных подразделений.
Управляющий директор
КГОК
__________В.П. Бобров
Председатель профсоюзной
организации ОАО «Ванадий»
___________А.А. Пьянков
40
Приложение № 5
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке приобретения и реализации путевок в санатории, пансионаты с лечением,
на амбулаторно-курортное лечение, дома отдыха, базы отдыха
работникам ОАО «Ванадий»
Настоящим Положением устанавливается единый порядок приобретения и реализации путевок работникам ОАО «Ванадий» и размеры льгот, предоставляемых при их приобретении.
1 Приобретение путевок
Путевки на санаторно-курортное лечение и отдых для работников ОАО «Ванадий» приобретаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
2 Порядок выдачи путевок
2.1 Путевки на санаторно-курортное лечение и отдых выдаются работникам ОАО «Ванадий»
по решению комиссии по социальному страхованию согласно личному заявлению нуждающегося, к которому прилагается медицинская справка (форма 070У)
2.2 Заявление на предоставление путевки на санаторно-курортное лечение подается не менее,
чем за три месяца до предполагаемой даты заезда.
2.3 Для работников, частично или полностью утративших профессиональную трудоспособность в связи с несчастным случаем на производстве, происшедшим в ОАО «Ванадий», получивших в ОАО «Ванадий» профессиональное заболевание, а также ветеранов труда резервируется не менее 5 % путевок на санаторно-курортное лечение.
2.4 Работникам ОАО «Ванадий» путевки на лечение и отдых выдаются со скидкой от полной
стоимости путевки в зависимости от стажа работы в ОАО «Ванадий».
Стаж работы на комбинате
C 3 до 10 лет
От 10 до 15 лет
От 15 до 25 лет
Свыше 25 лет
Размер скидки от полной стоимости путевки
70 %, но не более 14 000
80 %, но не более 16 000
90 %, но не более 18 000
95 %
2.5 Работникам ОАО «Ванадий» путевка на санаторно-курортное лечение и отдых может
выделяться не чаще одного раза в три года с момента последнего оздоровления. Вопрос о
предоставлении работнику путевки чаще, чем один раз в три года, решается комиссией по социальному страхованию в индивидуальном порядке, согласно медицинским показаниям.
2.6 Для детей в возрасте от 3-х до 15 лет работников комбината путевки «Мать и дитя» выдаются со скидкой 80% от полной стоимости одному из родителей на одного ребенка.
2.7. Неработающим пенсионерам комбината путевки со скидкой от полной стоимости, предусмотренной для работников комбината (п. 2.3), выдаются по решению комиссии Совета ветеранов в пределах средств, предусмотренных сметой Совета ветеранов.
2.8. Путевки на санаторно-курортное лечение и отдых для работников ОАО «Ванадий» приобретаются только в санаторно-курортные учреждения России.
41
2.9 Выдача наличных денег на частичную оплату стоимости путевки в порядке компенсации
работникам ОАО «Ванадий», приобретшим эти путевки за наличный расчет, не разрешается.
2.10 В случае отказа от путевки менее, чем за 15 дней до заезда без уважительной причины,
из заработной платы работника производятся удержание 20 % от полной стоимости путевки.
К уважительным причинам относятся:
- смерть близкого родственника;
- болезнь работника, близкого родственника работника, препятствующая санаторно-курортному лечению, подтвержденная листком нетрудоспособности, или направлением его на стационарное лечение в медицинское учреждение.
2.11 Комиссия по социальному страхованию ежеквартально осуществляет контроль за выдачей путевок, сверяет приход и расход в книге учета путевок.
Управляющий директор
КГОК
____________В.П. Бобров
Председатель профсоюзной
организации ОАО «Ванадий»
____________А.А. Пьянков
42
СОГЛАСОВАНО:
Председатель профсоюза
работников ОАО “Ванадий”:
УТВЕРЖДАЮ:
Управляющий директор КГОК”
_____________________________В.П.Бобров
_______________________А.А.Пьянков
“_____”__________________2007г.
“______”______________________2007г.
№
№
п.
п.
1
Содержание мероприятий
2
РУДОУПРАВЛЕНИЕ
Для улучшения бытовых условий сделать
1. ремонт кровли электроцеха на промплощадке Западного карьера
Для улучшения бытовых условий сделать
2. ремонт кровли материального склада на
промплощадке Северного карьера
1
2
Ед.
изм.
3
К-во
Срок выполнения и стоимость, в
тысячах рублей, по кварталам
Источник финансирования
1
7
2
8
3
9
Ответствен-ные
за
выполнение
мероприятия (должность)
11
37
-
5
12
5
13
6
2
846
Себестоимость
-
423
423
-
Директор
РУ
м2
3
179
5
-«»6
7
89
8
90
9
10
-«»11
4
43
Ожидаемая социальная эффективность
К-во работающих, которым
улучшены условия труда
В т.ч.
Всего
женщин
12
13
4
10
5
м
4
в т.р.Ст-ть работ,
МЕРОПРИЯТИЯ
по охране труда для включения в коллективный договор
ОАО «Качканарский ГОК «Ванадий» на 2008 г.
3.
4
5
6
7
8
9
Для улучшения бытовых условий сделать
ремонт кровли электромеханических мастерских на промплощадке Главного карьера
Для улучшения условий труда и снижения
пылеобразования при экскавации горной
массы проводить систематическое орошение взорванной горной массы водой.
Для улучшения условий труда работающих и снижения пылеобразования на автомобильных дорогах, производить поливку дорог водой.
АТЦ
Для улучшения условий труда смонтировать вытяжную вентиляцию на вулканизаторном участке АРМ-1
Для улучшения бытовых условий смонтировать вытяжную вентиляцию в женской
душевой комнате АРМ-1
УГЖДТ
Для улучшения санитарно-гигиенических условий на стрелочных постах ЦТП,
весовых ЦВТ приобрести бытовые кондиционеры
Для улучшения санитарно-гигиенических условий локомотивным бригадам в
части сохранения продуктов питания приобрести сумки-холодильники
м
2
859
себестоимость
-
Директор
РУ
-
420
439
59
4
2828,8
-«»-
672
777,4
777,4
672
-«»-
308
-
1554,8
-«»-
-
777,4
777,4
-
-«»-
374
53
шт
1
20,76
-«»-
-
-
10,38
10,38
Начальник АТЦ
2
-
шт
1
23,55
-«»-
-
11,75
11,8
-
Начальник АТЦ
9
9
шт.
7
66,08
-«»-
-
-
-
66,08
Начальник УГЖДТ
20
20
шт.
44
27,14
-«»-
-
27,14
-
-
-«»-
280
-
44
1
10
11
12
13
14
15
16
17
2
Для улучшения санитарно-гигиенических условий локомотивным бригадам в
части сохранения продуктов питания приобрести холодильники «Морозко» 75В
Для улучшения условий труда приобрести
бытовые моющие машины Karcher для
очистки путевой железнодорожной техники
ОБОГАТИТЕЛЬНАЯ ФАБРИКА
Для уменьшения ПДК пыли на рабочих
местах цеха дробления провести ремонт
форсунок аспирационных установок.
Для улучшения бытовых условий выполнить приток свежего воздуха в комнату
дробильщиков участка КСМД цеха дробления
Для предотвращения несчастных случаев
восстановить сетчатое ограждение холостой ветви 17 и 18 конвейеров на
отм.+46м цеха дробления
Для улучшения бытовых условий выполнить замену оконных блоков диспетчерского пункта операторской цеха обогащения
Для улучшения бытовых условий выполнить ремонт туалета на отм.+18,0 м 15 т.с.
цеха обогащения
Для предотвращения несчастных случаев
заменить перильное ограждение на желобе крупных хвостов с 1-25 т.с. на отм.18,0м в цехе обогащения
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
шт.
10
18,88
-«»-
-
-
18,88
-
Начальник УГЖДТ
80
-
шт.
2
22,42
-«»-
22,42
-
-
-
-«»-
24
-
шт.
16
40
- «» -
10
10
10
10
Начальник фабрики
200
72
50
- «» -
-
50
-
-
- «» -
24
-
компл
ект
2
7
- «» -
-
-
7
-
- «» -
100
20
шт
3
90
-«»-
-
90
-
-
-«»-
4
4
шт
1
60
- «» -
60
-
-
-
- «» -
12
12
м.п.
400
150
-«»-
-
150
-
-
-«»-
64
24
45
1
18
19
20
21
22
23
24
25
2
Для улучшения условий труда выполнить установку переносной вытяжной
системы «СОВПЛИМ» на ПНС II подъема ЦХХ
Для улучшения бытовых условий выполнить ремонт душевых (с заменой
оконных и дверных блоков) АБК
участка шламохранилища ЦХХ
ФАБРИКА ОКУСКОВАНИЯ
Для улучшения условий труда и снижения запыленности произвести замену
укрытия отсасывающего устройства в
перегрузочной части ленточного конвейера №122 аглоцеха
Для улучшения условий труда заменить
оконный блок и выполнить утепление в
помещении ОП-4 аглоцеха
Для улучшения условий труда выполнить монтаж приточной вентиляции в
помещении дежурного ремонтного персонала аглоцеха
Для улучшения условий труда вынести
ПМУ эксгаустеров 9000-11-5 из зоны работы в отдельно стоящее помещение
электрощитовой в аглоцехе
Для улучшения бытовых условий выполнить ремонт кровли корпуса модификации глины участка подготовки шихтовых материалов цеха шихтоподготовки
Для улучшения бытовых условий выполнить ремонт двух туалетов на 5 этаже АБК цеха окатышей
3
4
5
6
7
8
-
-
9
10
11
12
13
25
25
Начальник фабрики
48
8
шт
2
50
себестоимость
м2
1000
1000
-«»-
-
500
500
-
-«»-
56
-
т
0,4
15
-«»-
7,5
7,5
-
-
-«»-
12
8
шт
1
20
-«»-
20
-
-
-
-«»-
16
8
т
0,1
10
- «» -
10
-
-
-
- «» -
12
-
шт.
4
70
- «» -
70
-
-
-
- «» -
4
4
м2
2000
600
- «» -
-
100
500
-
- «» -
19
8
шт.
2
40
- «» -
-
40
-
-
- «» -
37
12
46
1
26
27
28
29
30
31
32
33
34
2
3
Для улучшения условий труда заменить
трубы Вентури на АТУ-1 в ПУ-6 цеха
шт
окатышей
ЭНЕРГОЦЕХ
Для соблюдения питьевого режима установить фильтры очистки воды на
шт
участке промышленных котельных
Для соблюдения питьевого режима установить фильтры очистки воды на
шт
участке водоснабжения, канализации и
насосных станций
Для улучшения бытовых условий выполнить ремонт душевых компрессорм2
ной станции
Для улучшения бытовых условий выполнить ремонт санитарно-бытовых пом2
мещений участка водоснабжения, канализации и насосных станций
ЦПП
Для улучшения санитарно-бытовых
условий сделать капитальный пристрой
шт
к операторскому пункту на АЗС №1
п.Валериановск
ЖОЦ
Для улучшения условий труда устанокомпл
вить вытяжную вентиляцию в сварочект
ном отделении рембазы
Для улучшения условий труда заменить
компл
вытяжной вентилятор в столовой о/л
ект
«Чайка» на более мощный
Для улучшения санитарно-бытовых
компл
условий выполнить ремонт душевых на
ект
ремонтной базе
4
5
6
7
8
9
10
1
160
себестоимость
160
-
-
-
2
30
-«»-
15
15
-
-
1
15
-«»-
-
15
-
64,7
80
-«»-
-
-
250
180
-«»-
180
1
738
-«»-
1
1,2
1
1
12
13
59
42
Начальник цеха
38
26
-
-«»-
19
5
80
-
-«»-
11
6
-
-
-
-«»-
25
6
-
738
-
-
-«»-
11
8
- «» -
1,2
-
-
-
-«»-
2
-
16
- «» -
-
16
-
-
- «» -
9
9
20
-«»-
-
-
20
-
-«»-
12
2
47
11
Начальник фабрики
1
35
36
2
Для улучшения санитарно-бытовых
условий выполнить ремонт комнаты
отдыха сотрудников гостиницы «Ванадий»
УПРАВЛЕНИЕ КОМБИНАТА
Для улучшения санитарно-бытовых
условий произвести ремонт туалетов
управления №1 (этаж №3)
ИТОГО ПО КОМБИНАТУ:
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
компл
ект
1
12
себестоимость
-
-
-
12
Начальник цеха
10
10
шт
1
50
-«»-
-
-
50
-
-«»-
40
-
1228,12
4257,19
3739,86
795,46
10020,63
Главный инженер КГОК:
В.Н.Леушин
Виза:
Тунев А.А.
48
Приложение № 7
ПЕРЕЧЕНЬ
вредных производственных факторов,
при воздействии которых в профилактических
целях рекомендуется употребление молока
или других равноценных пищевых продуктов
Вид профессий, работ при работе с которыми работники подразделений комбината
имеют право на бесплатное получение молока или других равноценных пищевых
продуктов
Химический фактор
1
2
1 Работники, за смены работы во вредных условиях (при наличии воздействия
на них указанных в настоящем перечне
вредных производственных факторов)
1.1 Электрослесарь дежурный и по ремонту Пыль железорудных окаоборудования структурных подразделений
тышей, пыль железного
агломерата, кремний диоксид кристаллический
1.2 Мастер по ремонту оборудования струк- Пыль железорудных окатурных подразделений
тышей, пыль железного
агломерата, кремний диоксид кристаллический
2 Рудоуправление
2.1 Машинист экскаватора
Кремний диоксид
кристаллический
2.2 Машинист буровой установки
Кремний диоксид
кристаллический
2.3 Электросварщик ручной сварки
Марганец
2.4 Газорезчик
Углерода оксид
2.5 Кузнец на молотах и прессах
Углерода пыли (сажа)
2.6 Кладовщик по выдаче ГСМ
Углеводороды
2.7 Маляр (за смены работы с нитрокраска- Ксилол
ми)
Толуол
2.8 Исполнитель художественно-оформиКсилол
тельских работ (за смены работы с нитро- Толуол
красками)
2.9 Машинист по стирке и ремонту спецоде- Хлор
жды
2.10 Бурильщик шпуров
Кремний диоксид
кристаллический
2.11 Дробильщик
Кремний диоксид
кристаллический
2.12 Тракторист
Углеводороды
2.13 Слесарь дежурный и по ремонту обору- Углеводороды
дования (с правами тракториста)
2.14 Уборщик производственных и служеб- Хлор
ных помещений
49
№ пункта по
перечню утв.
приказом Минздрава РФ от
28.03.03
№ 126
3
п.39
п.40
п.236
п.39
п.40
п.236
п.236
п.236
п.97
п.263
п.265
п.281
п.623
п.632
п.623
п.632
п.275
п.236
п.236
п.281
п.281
п.275
1
2
2.15 Машинист железнодорожно-строитель- Углеводороды
ных машин
Кремний диоксид
кристаллический
2.16 Машинист крана (крановщик) ж.д.
Углеводороды
2.17 Водитель дрезины
Углеводороды
2.18 Мастер горный
Кремний диоксид
кристаллический
2.19 Мастер дорожный
Кремний диоксид
кристаллический
2.20 Электромеханик ремонтной службы
Кремний диоксид
кристаллический
Углеводороды
2.21 Слесарь дежурный и по ремонту обо- Кремний диоксид
рудования (за смены работы по ремонту кристаллический
горного оборудования)
2.22 Электрослесарь дежурный и по ре- Кремний диоксид
монту оборудования (за смены работы по кристаллический
ремонту горного оборудования, за смены Углеводороды
работы с опорами, пропитанными креозотом)
2.23 Слесарь-ремонтник (за смены работы Углеводороды
по ремонту горного оборудования)
2.24 Машинист насосных установок
Углеводороды
2.25 Машинист установки по разрушению Кремний диоксид
негабаритов горной массы
кристаллический
2.26 Столяр строительный (за смены работы Углеводороды
с нитроклеями, нитрокрасками)
(ксилол, толуол)
2.27 Монтер пути (за смены работы со шпа- Кремний диоксид
лами, пропитанными антисептиками)
кристаллический
Креозот
2.28 Токарь (за смены работы по реставра- Углеводороды
ции резьбы буровых штанг)
Кремний диоксид
кристаллический
2.29 Водитель погрузчика
Углеводороды
2.30 Обувщик по ремонту обуви
Углеводороды
3 Цех по производству взрывчатых веществ и ведению взрывных работ в карьерах
3.1 Аппаратчик приготовления эмульсий
Аммиак
Натрия нитрит
Углеводороды
(индустриальное масло)
3.2 Аппаратчик дозирования
Аммиак
Углеводороды
(дизельное топливо)
3.3 Машинист конвейера
Аммиак
3.4 Приемщик сырья, полуфабрикатов и го- Аммиак
товой продукции
Углеводороды
(индустриальное масло)
50
3
п.281
п.236
п.281
п.281
п.236
п.236
п.236
п.281
п.236
п.236
п.281
п.281
п.281
п.236
п.623
п.632
п.236
п.281
п.281
п.236
п.281
п.281
п.204
п.125
п.281
п.204
п.281
п.204
п.204
п.281
1
2
3
Аммиак
п.204
Углеводороды
п.281
(индустриальное
масло,
дизельное топливо)
3.6 Водитель автомобиля БелАЗ
Углеводороды
п.281
(дизельное топливо)
Акролеин
п.507
3.7 Уборщик производственных и служеб- Хлор
п.275
ных помещений
3.8 Электрогазосварщик
Марганец
п.97
Аммиак
п.204
3.9 Электрогазосварщик ручной сварки
Марганец
п.97
Аммиак
п.204
3.10 Начальник смены
Аммиак
п.204
Углеводороды
п.281
(индустриальные масла)
3.11 Оператор дистанционного пульта Аммиак
п.204
управления в химическом производстве
3.12 Слесарь-ремонтник*
Аммиак
п.204
Углеводороды
п.281
(индустриальные масла)
3.13 Слесарь-электрик по ремонту элек- Аммиак
п.204
трооборудования*
Углеводороды
п.281
(индустриальные масла)
3.14 Слесарь по контрольно-измерительным Аммиак
п.204
приборам и автоматике
Углеводороды
п.281
(дизельное топливо)
3.15 Оператор теплового пункта*
Аммиак
Углеводороды
(индустриальные масла)
3.16 Взрывник
Тринитротолуол
п.779
3.17 Горнорабочий (на взрывных работах)
Тринитротолуол
п.779
3.18 Раздатчик взрывчатых материалов
Тринитротолуол
п.779
Примечание:
* - за время проведения аварийных ремонтов при действующем техпроцессе
3.5 Начальник смены
4 Управление горного железнодорожного
транспорта
Цех технологических перевозок
4.1 Машинист тепловоза
Углеводороды
Акролеин
4.2 Помощник машиниста тепловоза
Углеводороды
Акролеин, пыль
руды
4.3 Машинист электровоза за смены работы Углеводороды
на передвижном экипировочном пункте
4.4 Помощник машиниста электровоза
Пыль руды
4.5 Экипировщик
Углеводороды, кварцевый
песок
Кремний диоксид
51
п.281
п.507
п.281
п.507
п.236
п.281
п.236
п.281
п.236
кристаллический
1
2
4.6 Уборщик производственных и служеб- Хлор
ных помещений
4.7 Электрогазосварщик
Марганец
4.8 Слесарь дежурный и по ремонту обору- Углеводороды
дования
4.9 Тракторист
Углеводороды
(дизельное топливо)
Акролеин
Цех внешнего транспорта
4.10 Машинист тепловоза
3
п.275
п.97
п.281
п.281
п.507
Углеводороды
Акролеин
4.11 Помощник машиниста тепловоза
Углеводороды
Акролеин
Железный агломерат
Железорудные окатыши
4.12 Машинист электровоза (за смены рабо- Углеводороды
ты на передвижном экипировочном пункте)
4.13 Электрогазосварщик
Марганец
4.14 Машинист экскаватора
Кремний диоксид
кристаллический
Железный агломерат
Железорудные окатыши
п.281
п.507
п.281
п.507
п.40
п.39
п.281
4.15 Осмотрщик-ремонтник вагонов
Железорудный агломерат
Окатыши
4.16 Уборщик производственных и служеб- Хлор
ных помещений
4.17 Электросварщик ручной сварки
Марганец
4.18 Машинист бульдозера
Углеводороды
Акролеин
4.19 Тракторист
Углеводороды
(дизельное топливо)
акролеин
п.40
п.39
п.275
4.20 Экипировщик
Углеводороды
4.21 Машинист-инструктор при работе на Углеводороды
линии
Пыль руды
П.281
П.281
П.236
Цех пути и СЦБ
4.22 Монтер пути (капитальный ремонт ж.д.
путей)
4.23 Монтер пути (текущее содержание и
ремонт ж.д. пути)
Углеводороды
(креозот)
Углеводороды
(креозот)
Кремния диоксид
кристаллический
Железорудный агломерат
Окатыши
4.24 Машинист железнодорожно-строиУглеводороды
тельных машин
(креозот)
4.25 Уборщик производственных и служеб- Хлор
52
п.97
п.236
п.40
п.39
п.97
п.281
п.507
п.281
п.507
п.281
п.281
п.236
п.40
п.39
п.281
п.275
ных помещений
1
4.26 Газорезчик
4.27 Электросварщик ручной сварки
4.28 Машинист бульдозера
2
Углеводорода оксил
Марганец
Углеводороды
Акролеин
Углеводороды
Углеводороды
(дизельное топливо)
Углеводороды
Акролеин
Кремния диоксид
кристаллический
4.29 Водитель дрезины
4.30 Слесарь по ремонту путевых машин и
механизмов
4.31 Машинист экскаватора (дизельного),
водитель погрузчика
4.32 Электромонтер по обслуживанию и ремонту устройств сигнализации, централизации и блокировки участка внутрикарьерных
путей Главного и Западного карьеров
4.33 Мастер дорожный
Углеводороды
(креозот)
Кремния диоксид
кристаллический
Железорудный агломерат
Окатыши
4.34 Электромеханик внутрикарьерных Кремния диоксид
устройств СЦБ участка внутрикарьерных кристаллический
путей Главного и Западного карьеров
Цех 97 (Энергослужба)
4.35 Слесарь-сантехник
Цех 98 (Служба контактной сети)
4.36 Слесарь по топливной аппаратуре
4.37 Уборщик производственных и служебных помещений
4.38 Слесарь по ремонту путевых машин и
механизмов
4.39 Электросварщик ручной сварки
4.40 Машинист автомотрисы
Участок подготовки производства
4.41 Маляр, исполнитель художественно
оформительских работ (за смены работы с
нитрокрасками)
5 Сервисный центр по ремонту подвижного состава
Цех ремонта подвижного состава
5.1 Аккумуляторщик
5.2 Слесарь по ремонту подвижного состава
5.3 Электросварщик ручной сварки
5.4 Уборщик производственных и служебных помещений
5.5 Тракторист
3
п.263
п.263
п.281
п.507
п.281
п.281
п.281
п.507
п.236
п.281
п.236
п.40
п.39
п.236
Сероводород
п.226
п.204
Углеводороды
Хлор
п.281
п.275
Углеводороды
(дизельное топливо)
Марганец
Углеводороды
п.281
Ксилол, толуол
п.632
п.623
Свинец
Углеводород
(дизельное топливо)
Марганец
Хлор
п.151
п.281
Углеводороды
(дизельное топливо)
п.281
53
п.97
п.281
п.97
п.275
Акролеин
1
5.6 Заливщик свинцово-оловянистых сплавов
5.7 Кузнец на молотах и прессах
5.8 Машинист по стирке и ремонту спецодежды
5.9 Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
5.10 Термист на установках ТВЧ
п.275
2
3
Свинец
п.151
Сажа
Сода кальцинированная
п.265
п.121
Углеводороды (дизельное п.121
топливо)
Углеводороды
п.281
Цех ремонта вагонов
5.11 Слесарь по ремонту подвижного соста- Углеводороды
ва
5.12 Электросварщик на автоматических и Марганец
полуавтоматических машинах
Кремний диоксид
кристаллический
5.13 Электросварщик ручной сварки
Марганец
5.14 Электрогазосварщик
Марганец
5.15 Уборщик производственных и служеб- Хлор
ных помещений
5.16 Тракторист
Углеводороды
(дизельное топливо)
Акролеин
5.17 Кузнец на молотах и прессах
Сажа
5.18 Газорезчик
Углеводорода оксид
5.19 Слесарь по ремонту подвижного соста- Углеводорода оксид
ва
5.20 Уборщик производственных и служеб- Хлор
ных помещений участка подготовки производства
5.21 Машинист по стирке и ремонту спец- Сода кальцинированная
одежды
Цех 82 (Служба подъемно-транспортного
оборудования)
5.22 Машинист крана (железнодорожного)
Углеводороды
(дизельное топливо)
5.23 Машинист крана (грейферного, мосто- Железный агломерат
вого, козлового)
Железорудные окатыши
Рудная пыль
5.24 Слесарь дежурный и по ремонту обору- Углеводороды
дования, электрослесарь дежурный и по ре- Железный агломерат
монту оборудования
Железорудные окатыши
п.281
п.97
п.236
п.97
п.97
п.275
п.281
п.507
п.265
п.263
п.281
п.275
п.121
п.281
п.40
п.39
п.236
п.281
п.40
п.39
6 Автотракторный цех
6.1 Аккумуляторщик
Свинец
п.151
6.2 Вулканизаторщик
Углеводороды (бензин)
п.281
6.3 Водитель автомобиля при перевозке Углеводороды (бензин, ке- п.281
ГСМ
росин)
Акролеин
п.507
54
1
6.4 Водитель автомобиля БелАЗ
6.5 Кладовщик, старший кладовщик (при
выдаче ГСМ, нитроклеев, нитрокрасок, кислот)
6.6 Маляр, исполнитель художественнооформительских работ (за смены работы с
нитрокрасками)
6.7 Машинист по стирке и ремонту спецодежды
6.8 Машинист автогрейдера,
машинист
бульдозера, машинист экскаватора (дизельного)
6.9 Медник
6.10 Оператор заправочных станций
6.11 Обувщик по ремонту обуви
6.12 Работники, занятые на работах с хозфекальной канализацией
6.13 Слесарь-сантехник, монтажник санитарно-технических систем и оборудования
(за смены работы в колодцах и туннелях фекальной канализации)
6.14 Слесарь по ремонту автомобилей и
тракторов
6.15 Тракторист
2
Углеводороды (дизельное
топливо)
Акролеин
Оксиды азота
Кремний диоксид кристаллический
Ксилол
Толуол
Соляная кислота
Ксилол
Толуол
3
п.281
п.507
п.202
п.236
п.623
п.632
п.228
п.623
п.632
Хлор
п.275
Углеводороды
Оксиды азота
Акролеин
Свинец
Углеводороды
Работа с клеями
Сероводород
Аммиак
Аммиак
Сероводород
п.281
п.202
п.507
п.151
п.281
п.281
п.226
п.204
п.204
п.226
Углеводороды
п.281
Углеводороды (дизельное п.281
топливо)
п.507
Акролеин
п.202
Оксиды азота
6.16 Уборщик производственных и служеб- Хлор
п.275
ных помещений, при работе с хлорной известью
6.17 Электросварщик ручной сварки
Марганец
п.94
6.18 Водители, связанные с транспортиров- Тринитротолуол
п.779
кой и зарядкой ВМ
6.19 Слесарь по ремонту и обслуживанию Углеводороды (дизельное п.281
вентиляции и кондиционирования, связан- топливо)
ный с обслуживанием и ремонтом установки воздухоподогрева автомобилей в зимнее
время
6.20 Смазчик
Углеводород
п.281
6.21 Слесарь по топливной аппаратуре
Углеводород (бензин, ди- п.281
зельное топливо)
6.22 Машинист экскаватора
Кремний
диоксид кри- п.236
сталлический
6.23 Машинист крана автомобильного
Кремний диоксид кри- п.236
сталлический
Углеводороды (дизельное п.281
55
топливо)
1
2
3
6.24 Машинист автовышки и автогидро- Кремний диоксид кри- п.236
подъемника
сталлический
Углеводороды (дизельное п.281
топливо)
7 Цех дробления обогатительной
фабрики
7.1 Дробильщик (обслуживание технологи- Кремний диоксид
п.236
ческого оборудования)
кристаллический
7.2 Машинист конвейера (обслуживание
конвейеров)
7.3 Мастер технологической смены, службы, старший мастер (контроль за работой и
обслуживанием оборудования)
7.4 Машинист крана (ремонтное обслуживание участков, погрузочно-разгрузочные
работы)
Кремний диоксид
кристаллический
Кремний диоксид
кристаллический
п.236
Кремний диоксид
кристаллический
п.236
7.5 Слесарь дежурный и по ремонту оборудования, электрослесарь дежурный и по ремонту оборудования (монтаж, демонтаж
смазки, техническое обслуживание оборудования)
7.6 Электрогазосварщик
(производство сварочных работ)
Кремний диоксид
кристаллический
п.236
п.236
Кремний диоксид
п.236
кристаллический
Марганца оксиды
п.97
7.7 Электросварщик ручной сварки
Кремний диоксид
п.236
(производство сварочных работ)
кристаллический
Марганца оксиды
п.97
7.8 Кузнец на молотах и прессах (работа у Сажа
п.265
горна)
7.9 Машинист по стирке и ремонту спецоде- Хлор
п.275
жды (работа с хлорной известью)
7.10 Уборщик производственных и служеб- Хлор
п.275
ных помещений (работа с хлорной известью)
7.11 Исполнитель художественно-оформиКсилол
п.623
тельских работ (работа с нитрокрасками,
Толуол
п.623
растворителями)
7.12 Тракторист (работа с ГСМ)
Углеводороды
п.281
7.13 Кладовщик (выдача ГСМ, нитроклеев, Углеводороды
п.281
нитрокрасок, цемента)
Ксилол
п.623
Толуол
п.632
Примечание: бесплатно молоко выдается по 0,5 литра за 8-часовую смену в дни фактической занятости работника (ИТР, рабочие) на работах (более 50 % рабочего времени), связанных с применением химических веществ.
8
Обогатительная фабрика
8.1 Машинист конвейера
(обслуживание конвейеров)
Наличие свободной SiO2, п.236
железо, их соединения
п.38
56
8.2 Грохотовщик (обслуживание грохотов)
1
8.3 Сепараторщик (обслуживание сепараторов)
8.4 Машинист мельниц (обслуживание
мельниц)
8.5 Машинист землесосной установки (обслуживание насосов)
8.6 Фильтровальщик (обслуживание вакуум-фильтров)
8.7 Машинист эксгаустера (обслуживание
вакуум-насосов)
8.8 Машинист крана (крановщик) (погрузочно-разгрузочные работы)
8.9 Электрогазосварщик (сварочные работы)
8.10 Кладовщик (выдача нитрокрасок, керосина)
8.11 Слесарь дежурный и по ремонту оборудования (работа с ГСМ, вулканизация лент,
ремонт оборудования)
8.12 Подсобный рабочий (уборка производственных помещений)
8.13 Тракторист (работа с ГСМ, транспортные перевозки)
8.14 Машинист по стирке и ремонту спецодежды (стирка спецодежды)
8.15 Оператор копировальных и множительных машин (размножение документации на
множительных машинах)
8.16 Уборщик производственных и служебных помещений (уборка помещений в гардеробных с применением хлорной извести)
8.17 Электросварщик ручной сварки (сварочные работы)
8.18 Начальник участка
Наличие свободной SiO2,
железо, их соединения
2
Наличие свободной SiO2,
железо, их соединения
Наличие свободной SiO2,
железо, их соединения
Наличие свободной SiO2,
железо, их соединения
Наличие свободной SiO2,
железо, их соединения
Наличие свободной SiO2,
железо, их соединения
Наличие свободной SiO2,
железо, их соединения
Марганец
п.236
п.38
3
п.236
п.38
п.236
п.38
п.236
п.38
п.236
п.38
п.236
п.38
п.236
п.38
п.97
Углеводороды, пары керо- п.281
сина
Углеводороды
п.281
Хлор
п.275
Углеводороды
п.281
Хлор
п.275
Аммиак
п.204
Хлор
п.275
Марганец
п.97
Наличие свободной SiO2,
железо, их соединения
8.19 Старший мастер по ремонту оборудова- Наличие свободной SiO2,
ния
железо, их соединения
8.20 Старший мастер
Наличие свободной SiO2,
железо, их соединения
8.21 Мастер
Наличие свободной SiO2,
железо, их соединения
9 Цех хвостового хозяйства обогатительной фабрики
9.1 Машинист насосных установок
Углеводороды ряда метана
(парафины, изопарафины)
9.2 Машинист землесосного плавучего не- Углеводороды ряда метана
самоходного снаряда
(парафины, изопарафины)
9.3 Слесарь дежурный и по ремонту обору- Углеводороды ряда метана
дования
(парафины, изопарафины)
1
2
57
п.236
п.38
п.236
п.38
п.236
п.38
п.236
п.38
п.281
п.281
п.281
3
9.4 Электрослесарь дежурный и по ремонту оборудования
9.5 Слесарь дежурный и по ремонту оборудования участка шламохранилища
9.6 Электрослесарь дежурный и по ремонту оборудования
9.7 Электросварщик ручной сварки, электрогазосварщик
9.8 Слесарь по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов
9.9 Тракторист
Углеводороды ряда метана
(парафины, изопарафины)
Кремний двуоксид кристаллический
Кремний двуоксид кристаллический
Марганец и его соединения
Углеводороды ряда метана
(парафины, изопарафины)
Углеводороды ряда метана
(парафины, изопарафины)
9.10 Машинист трубоукладчика
Углеводороды ряда метана
(парафины, изопарафины)
9.11 Машинист бульдозера
Углеводороды ряда метана
(парафины, изопарафины)
9.12 Водитель автомобиля
Углеводороды ряда метана
(парафины, изопарафины)
9.13 Машинист экскаватора (дизельного)
Углеводороды ряда метана
(парафины, изопарафины)
9.14 Машинист автогрейдера
Углеводороды ряда метана
(парафины, изопарафины)
9.15 Машинист крана автомобильного
Углеводороды ряда метана
(парафины, изопарафины)
9.16 Горнорабочий на маркшейдерских ра- Кремний двуоксид криботах
сталлический
9.17 Осмотрщик гидротехнических соору- Кремний двуоксид крижений
сталлический
9.18 Маляр
Ксилол, толуол
9.19 Уборщик производственных и служебных помещений
10 Цех агломерации
10.1 Агломератчик
10.2 Дозировщик горячего возврата
10.3 Машинист конвейера
10.4 Машинист смесительных барабанов
10.5 Машинист эксгаустера
10.6 Машинист крана (крановщик)
10.7 Бункеровщик
10.8 Грохотчик-шуровщик
10.9 Слесарь дежурный и по ремонту оборудования
1
10.10 Электрослесарь дежурный и по ремонту оборудования
10.11 Электросварщик ручной сварки, электрогазосварщик
10.12 Машинист по стирке и ремонту спецодежды
10.13 Уборщик производственных и служебных помещений
10.14 Старший мастер, мастер
п.281
п.236
п.236
п.97
п.281
п.281
п.281
п.281
п.281
п.281
п.281
п.281
п.236
п.236
Хлор
п.623
п.632
п.275
Железный агломерат
Железный агломерат
Железный агломерат
Железный агломерат
Железный агломерат
Железный агломерат
Железный агломерат
Железный агломерат
Железный агломерат
п.40
п.40
п.40
п.40
п.40
п.40
п.40
п.40
п.40
2
Железный агломерат
п.40
Марганца оксиды
п.97
Хлор
п.275
Хлор
п.275
Железный агломерат
58
3
п.40
10.15 Мастер по ремонту оборудования
10.16 Обувщик по ремонту обуви
10.17 Начальник участка
10.18 Заместитель начальника цеха
10.19 Помощник начальника цеха
10.20 Механик цеха
10.21 Электрик цеха
10.22 Энергетик
10.23 Механик
Железный агломерат
Углеводороды
Железный агломерат
Железный агломерат
Железный агломерат
Железный агломерат
Железный агломерат
Железный агломерат
Железный агломерат
11 Цех окатышей
11.1 Агломератчик
11.2 Машинист конвейера
11.3 Машинист окомкователя
11.4 Машинист насосных установок
11.5 Машинист эксгаустера
11.6 Машинист смесительных барабанов
11.7 Бункеровщик
11.8 Грохотовщик
11.9 Машинист крана (крановщик)
11.10 Огнеупорщик
11.11 Машинист охладителей
11.12 Электрогазосварщик
Железорудные окатыши
Железорудные окатыши
Железорудные окатыши
Железорудные окатыши
Железорудные окатыши
Железорудные окатыши
Железорудные окатыши
Железорудные окатыши
Железорудные окатыши
Железорудные окатыши
Железорудные окатыши
Азота оксиды
Марганца оксиды
11.13 Исполнитель художественноКсилол
оформительских работ (за смены работы с Толуол
нитрокрасками)
11.14 Машинист по стирке и ремонту спец- Хлор
одежды
11.15 Уборщик производственных и служеб- Хлор
ных помещений
11.16 Электросварщик ручной сварки
Азота оксиды
Марганца оксиды
12 Цех шихтоподготовки
12.1 Бункеровщик
12.2 Дозировщик
12.3 Дробильщик
1
12.4 Машинист конвейера
Кокс
Кремний диоксид
кристаллический (глина)
Железо триоксид
Кремний диоксид
кристаллический (глина)
Кальцинированная сода
п.40
п.281
п.40
п.40
п.40
п.40
п.40
п.40
п.40
п.39
п.39
п.39
п.39
п.39
п.39
п.39
п.39
п.39
п.39
п.39
п.202
п.97
п.623
п.632
п.275
п.275
п.202
п.97
п.265
п.236
п.42
п.236
п.121
2
Кокс
Кремний диоксид
кристаллический
12.5 Машинист мельниц
Кремний диоксид
кристаллический (глина)
12.6 Слесарь дежурный и по ремонту обо- Железо триоксид
рудования
Кремний диоксид
кристаллический (глина)
Кокс
59
3
п.265
п.236
п.236
п.42
п.236
12.7 Электрослесарь дежурный и по
ремонту оборудования
12.8 Машинист крана (крановщик)
12.9 Машинист крана (крановщик)
12.10 Мастер
12.11 Мастер
12.12 Старший мастер
12.13 Заместитель начальника участка
12.14 Начальник участка
12.15 Начальник участка
12.16 Мастер по ремонту оборудования
12.17 Электрик цеха
12.18 Механик цеха
13 Сервисный центр по ремонту оборудования
13.1 Электросварщик ручной сварки структурных подразделений
13.2 Электрогазосварщик структурных
подразделений
13.3 Газорезчик структурных подразделений
1
13.4 Начальники СУРОЦДОФ, СУРЭ, СУРЦООФ, СУРОК, СУРОЦХХОФ, СУРОЦО,
СУРОЦАиШ
Кальцинированная сода
п.121
Железо триоксид
Кремний диоксид
кристаллический (глина)
Кокс
Железо триоксид
Кремний диоксид
кристаллический (глина)
Кокс
Кальцинированная сода
Кальцинированная сода
Кремний диоксид
Железо триоксид
Кремний диоксид
Кальцинированная сода
Кремний диоксид
кристаллический (глина)
+ сода
кальцинированная
Кремний диоксид
кристаллический (глина)
+ сода
кальцинированная
Кремний диоксид
кристаллический (глина)
Кремний диоксид
кристаллический (глина)
+ сода
Кремний диоксид
кристаллический (глина)
+ сода
Кремний диоксид
кристаллический (глина)
+ сода
п.42
п.236
Марганец
п.97
Марганец
п.97
Оксид азота
п.263
2
Пыль железорудных окатышей, пыль железного
агломерата, кремний диоксид кристаллический
Ксилол, тоулол
13.5 Исполнитель художественно-оформительских работ (за смены работы с нитрокрасками)
13.6 Маляр (за смены работы с нитрокрас- Ксилол, толуол
ками)
60
п.42
п.236
п.121
п.121
п.236
п.42
п.236
п.121
п.236
п.121
п.236
п.121
п.236
п.121
п.236
п.121
п.236
п.121
п.236
п.121
3
п.39
п.40
п.236
п.623
п.632
п.623
п.632
13.7 Слесарь по ремонту дорожно-строиУглеводороды
тельных машин и тракторов
13.8 Слесарь дежурный и по ремонту обору- Пыль железорудных окадования структурных подразделений
тышей, пыль железного
агломерата, кремний диоксид кристаллический
13.9 Слесарь-сантехник (за смены работы в Аммиак, сероводород
колодцах, каналах фекальной канализации)
13.10 Машинист по стирке и ремонту спец- Сода кальцинированная
одежды
13.11 Обувщик по ремонту обуви
Углеводороды
13.12 Заливщик свинцово-оловянистых
Свинец
сплавов
13.13
Слесарь-ремонтник, занятый ре- Углеводороды
монтом газопламенной аппаратуры
13.14 Кузнец на молотах и прессах струк- Сажа, окись углерода
турных подразделений
13.15 Термист
Углеводороды
13.16 Водитель автомобиля
Углеводороды
13.17 Тракторист
Углеводороды
13.18 Уборщик производственных и слу- Хлор
жебных помещений
13.19 Кузнец ручной ковки структурных Сажа
подразделений
13.20 Машинист крана (крановщик) струк- Пыль железорудных окатурных подразделений
тышей, пыль железного
агломерата, кремний диоксид кристаллический
13.21 Старший мастер по ремонту оборудо- Пыль железорудных окавания структурных подразделений
тышей, пыль железного
агломерата, кремний диоксид кристаллический
13.22 Мастер по ремонту оборудования Марганец
отделения электросварочных работ участка
электросварочных работ
13.23 Старший мастер по ремонту оборудо- Марганец
вания отделения электросварочных работ
участка электросварочных работ
14 Ремонтно-строительное управление
14.1 Маляр (за смены работы с нитрокрасками)
1
14.2 Кровельщик по рулонным кровлям и по
кровлям из штучных материалов (за смены
работы с применением битумных мастик)
14.3 Раскряжевщик (за смены работы с бензомоторной пилой)
14.4 Водитель погрузчика
п.281
п.39
п.40
п.236
п.204
п.206
п.121
п.281
п.151
п.281
п.265
п.263
п.281
п.281
п.281
п.275
п.265
п.39
п.40
п.236
п.39
п.40
п.236
п.97
п.97
Ксилол,
Толуол
п.623
п.632
2
Углеводороды
п.281
Углеводороды (бензин)
п.281
3
Углеводороды (дизтопли- п.281
во, акролин, азота оксиды) п.507
п.202
14.5 За работу по зарядке аккумуляторных Свинец
п.151
61
батарей
14.6 За работу по вулканизации камер
14.7 За работу по пайке радиаторов
Серная кислота
Углеводороды (бензин)
Свинец
Соляная кислота
14.8 Машинист трубоукладчика
Углеводороды
(дизельное топливо,
акролеин, оксиды азота)
14.9 Кладовщик (при выдаче нитрокрасок) Ксилол
Толуол
14.10 Машинист компрессора передвижного Углеводороды
с двигателем внутреннего сгорания
Дизтопливо
Акролеин
Азота оксиды
14.11 Машинист крана (крановщик) – пнев- Углеводороды
моколесные краны
Акролеин
Азота оксиды
14.12 Газорезчик
Углерода оксид
14.13 Электрогазосварщик
Марганца оксиды
14.14 Электросварщик ручной сварки
Марганца оксиды
14.15 Уборщик производственных и слу- Хлор
жебных помещений (при работе с хлорной
известью)
14.16 Водитель автомобиля по перевозке Углеводороды
ГСМ
14.17 Машинист бульдозера
Углеводороды
Акролеин
Азота оксиды
14.18 Машинист экскаватора (дизельного)
Углеводороды
Акролеин
Азота оксиды
14.19 Слесарь по ремонту дорожно-строи- Углеводороды
тельных машин и тракторов
14.20 Тракторист
Углеводороды
(дизтопливо,
акролеин,
азота оксиды)
14.21 Работникам, за смены работы в дей- Железорудные окатыши,
ствующих цехах
железный
агломерат,
кремний диоксид кристаллический
14.22 Изолировщик на термоизоляции
Кремний диоксид к
ристаллический
1
2
15 Энергетический цех
15.1 Аппаратчик химводоочистки
15.2 Маляр
Гидрохлорид
Ксилол
Толуол
15.3 Газовщик
Метан
15.4 Слесарь-ремонтник (за смены работы в Метан
загазованной среде)
15.5 Слесарь по обслуживанию тепловых се- Азота оксиды
тей
Сероводород
62
п.255
п.281
п.151
п.228
п.281
п.507
п.202
п.623
п.632
п.281
п.507
п.202
п.281
п.507
п.202
п.263
п.97
п.97
п.275
п.281
п.281
п.507
п.202
п.281
п.507
п.202
п.281
п.281
п.507
п.202
п.39
п.40
п.236
п.236
3
п.228
п.623
п.632
п.281
п.281
п.202
п.226
15.6 Слесарь-ремонтник (за смены по ре- Сероводород
монту и обслуживанию фекальной канализа- Аммиак
ции)
15.7 Оператор очистных сооружений
Хлор
Сероводород
15.8 Электросварщик ручной сварки
Марганец
15.9 Машинист насосных установок (станция Сероводород
на хозяйственно-фекальной канализации)
Аммиак
15.10 Слесарь аварийно-восстановительных Сероводород
работ (за смены ремонта фекальной канализа- Аммиак
ции)
15.11 Уборщик производственных и служеб- Хлор
ных помещений
15.12 Слесарь по ремонту оборудования теп- Мазут
ловых сетей (за смены ремонты мазутных се- Углерода оксид
тей)
15.13 Оператор котельной (за время обслу- Мазут
живания мазутных сетей)
Углерода оксид
15.14 Машинист насосных установок (уча- Железо
сток промышленных теплосетей – обогащение)
15.15 Машинист бульдозера
Дизельное топливо
Масла
15.16 Машинист экскаватора
Дизельное топливо
Масла
15.17 Слесарь-ремонтник (по ремонту авто- Дизельное топливо
мобилей, тракторов)
Масла
15.18 Электрослесарь дежурный и по ре- Сероводород
монту оборудования (за смены ремонта фе- Аммиак
кальной канализации)
15.19 Наполнитель баллонов
Дифтордихлорметан
15.20 Приемщик баллонов
Дифтордихлорметан
16 Цех контрольно-измерительных приборов и автоматики
16.1 Слесарь по КИПиА
16.2 Слесарь по КИПиА, занятый ремонтом
радиоактивных приборов
16.3 Наладчик КИПиА
16.4 Электрослесарь дежурный и по ремонту
оборудования
1
16.5 Электромеханик по средствам автоматики и приборам технологического оборудования
16.6 Электромонтер диспетчерского оборудования и телеавтоматики
16.7 Электромонтер-релейщик
16.8 Электромеханик по торговому и холодильному оборудованию
16.9 Дефектоскопист рентгеногаммаграфи-
п.226
п.204
п.275
п.226
п.97
п.226
п.224
п.226
п.224
п.281
п.281
п.263
п.281
п.263
п.38
п.281
п.281
п.281
п.226
п.204
п.306
п.306
свинец
Ионизирующее излучение
п.151
Раздел 3
Свинец
Свинец
п.151
п.151
2
3
Свинец
п.151
Свинец
п.151
Свинец
Фреоны
п.151
п.333
Железо триоксид
п.42
63
рования
16.10 Дефектоскопист по магнитному и
ультразвуковому контролю
16.11 Слесарь-электромонтажник
16.12 Слесарь механосборочных работ (за
смены по совмещению профессий)
Пыль шлама
Железо триоксид
Пыль шлама
Свинец
Железо
Марганец
Нитрокраски
16.13 Электросварщик ручной сварки
Марганец
16.14 Уборщик производственных и служеб- Хлор
ных помещений
16.15 Начальники участков КИПиА цехов Кремний диоксид
комбината
Железорудные окатыши
Железорудный агломерат
16.16 Инженер участка КИПиА цеха агломе- Свинец
рации
16.17 Начальник участка по техническому Фреоны
обслуживанию торгового и холодильного
оборудования
16.18 Начальник лаборатории радиационно- Ионизирующее излучение
го контроля
16.19 Начальник группы «Изотоп»
Ионизирующее излучение
16.20 Начальник группы радиационного Ионизирующее излучение
контроля
16.21 Инженер (дозиметрист) группы радиа- Ионизирующее излучение
ционного контроля
16.22 Инженер группы «Изотоп»
Ионизирующее излучение
17
Цех средств связи
17.1 Кабельщик-спайщик
Свинец
17.2 Слесарь-ремонтник
Марганец
17.3 Уборщик производственных и слу- Хлор
жебных помещений
17.4 Электромонтер по ремонту и обслужи- Кремний диоксид
ванию аппаратуры и устройств связи участка Железорудные окатыши
диспетчерской связи
Железорудный агломерат
17.5 Электромонтер по ремонту и обслужи- Кремний диоксид
ванию аппаратуры и устройств связи участка
промышленной радиосвязи (за фактически
отработанное время во вредных условиях)
17.6 Электромонтер охранно- пожарной
Кремний диоксид
сигнализации (за фактически отработанное Железорудные окатыши
время во вредных условиях)
Железорудный агломерат
1
п.236
п.42
п.236
п.151
п.38
п.94
п.94
п.275
п.236
п.39
п.40
п.151
п.333
Раздел 3
Раздел 3
Раздел 3
Раздел 3
Раздел 3
п.151
п.97
п.275
п.236
п.39
п.40
п.236
п.236
п.39
п.40
2
18 Лечебно-профилактический комплекс
18.1 Маляр (за смены работы с нитрокрасками)
18.2 Машинист по стирке и ремонту спецодежды
Ксилол
Толуол
Натрий карбонат
кальцинированная)
Хлор
18.3 Слесарь-сантехник (за смены по обслу- Сероводород
живанию фекальной канализации)
Аммиак
18.4 Тракторист
Углеводороды
64
3
п.623
п.632
(сода п.121
п.226
п.204
п.281
18.5 Врач-лаборант
Фельдшер-лаборант
18.6 Дезинфектор
18.7 Врач-анестезиолог-реаниматолог
Медицинская сестра-анестезист
18.8 Зубной техник
(дизельное топливо)
Соляная кислота
(гидрохлорид)
Едкие щелочи
Инсектициды
Закись азота
Соляная кислота
(гидрохлорид)
18.9 Медицинская сестра (кабинета озоке- Углеводороды
ритолечения)
18.10 Санитарка (кабинета озокеритолечния) Углеводороды
Хлор
18.11 Медицинская сестра физиотерапевти- Диметилсульфоксид
ческого отделения (за время проведения процедур с демексидом)
18.12 За время работы с хлорной известью:
Хлор
Горничная
Санитарка
Мойщик посуды
Подсобный рабочий
18.13 Врач-рентгенолог
Ионизирующее излучение
Рентгенолаборант
19 Управление качества продукции
19.1 Старший кладовщик
19.2 Кладовщик
19.3 Лаборант химического анализа
19.4 Машинист моечных машин
19.5 Начальник экспресс-лаборатории
19.6 Начальник группы экспресс-лаборатории
19.7 Начальник аналитической лаборатории
Гидрохлорид (соляная кислота)
Азотная кислота
Гидрохлорит (соляная кислота)
Азотная кислота
Гидрохлорид (соляная кислота)
Гилрохлорид (соляная кислота)
Гидрохлорид (соляная кислота)
Гидрохлорид (соляная кислота)
Гидрохлорид (соляная кислота)
1
19.8 Начальник методической группы
2
Гидрохлорид
кислота)
19.9 Начальник лаборатории рентгеноспек- Бороводороды
трального анализа
19.10 Начальник группы лаборатории рент- Бороводороды
геноспектрального анализа
19.11 Инженер лаборатории рентгеноспек- Бороводороды
трального анализа
19.12 Лаборант рентгеноспектрального ана- Бороводороды
65
п.228
п.200
п.642
п.202
п.228
п.281
п.281
п.275
п.557
п.275
п.3
(физический фактор)
п.228
п.203
п.228
п.203
п.228
п.228
п.228
п.228
п.228
3
(соляная п.228
п.218
п.218
п.218
п.218
лиза
19.13 Начальник лаборатории по окускова- Железорудные окатыши
нию руд
Железный агломерат
Железо триоксид
Кремний диоксид
кристаллический
19.14 Инженер лаборатории по окускованию Железорудные окатыши
руд
Железный агломерат
Железо триоксид
Кремний диоксид
кристаллический
Пыль
19.15 Лаборант по физико-механическим Железорудные окатыши
испытаниям
Железный агломерат
Железо триоксид
Кремний диоксид
кристаллический
19.16 Начальник группы санитарно-техниЖелезорудные окатыши
ческой лаборатории
Железный агломерат
Кремний диоксид
кристаллический
19.17 Инженер санитарно-технической ла- Железорудные окатыши
боратории
Железный агломерат
Кремний диоксид
кристаллический
19.18 Слесарь по ремонту и обслуживанию Железорудные окатыши
систем вентиляции и кондиционирования
Железный агломерат
Железо триоксид
Кремний диоксид
кристаллический
19.19 Оператор акустических испытаний
Железорудные окатыши
Железный агломерат
Железо триоксид
Кремний диоксид
кристаллический
19.20 Лаборант по анализу газов и пыли
Железорудные окатыши
Железный агломерат
Железо триоксид
Кремний диоксид
кристаллический
1
19.21 Начальник электромеханической группы
2
Железорудные окатыши
Железный агломерат
Железо триоксид
Кремний диоксид
кристаллический
Свинец и его соединения
19.22 Слесарь-электрик по ремонту электрообо- Железорудные окатыши
рудования
Железный агломерат
66
п.39
п.40
п.42
п.236
п.39
п.40
п.42
п.236
п.39
п.40
п.42
п.236
п.39
п.40
п.236
п.39
п.40
п.236
п.39
п.40
п.42
п.236
п.39
п.40
п.42
п.236
п.39
п.40
п.42
п.236
3
п.39
п.40
п.42
п.236
п.151
п.39
п.40
Железо триоксид
Кремний диоксид
кристаллический
Свинец и его соединения
19.23 Начальник группы физических методов Свинец и его соединения
анализа
19.24 Слесарь по контрольно-измерительСвинец и его соединения
ным приборам и автоматике
19.25 Начальник лаборатории контроля произ- Аммиак
водства взрывчатых веществ
19.26 Контролер качества продукции и техноло- Аммиак
гического процесса
19.27 Начальник строительной лаборатории
Железо триоксид
Кремний диоксид
кристаллический
19.28 Заместитель начальника отдела техниче- Железорудные окатыши
ского контроля
Железный агломерат
Кремний диоксид
кристаллический
19.29 Мастер контрольный отдела техническо- Железорудные окатыши
го контроля
Железный агломерат
Железо триоксид
Кремний диоксид
кристаллический
19.30 Контролер продукции обогащения
Железо триоксид
Кремний диоксид
кристаллический
19.31 Контролер в производстве черных метал- Железорудные окатыши
лов
Железный агломерат
Кремний диоксид
кристаллический
20 Культурно-спортивный комплекс
20.1 Электрогазосварщик
20.2 Кладовщик, старший кладовщик (при
выдаче ГСМ, нитроклеев, нитрокрасок, кислот)
20.3 Аппаратчик химводоочистки
1
20.4 Маляр, исполнитель художественнооформительских работ (за смены работы с
нитрокрасками)
20.5 Машинист по стирке и ремонту спецодежды
Углеводороды (керосин)
Оксиды азота
Марганец
Углеводороды
(ксилол,
толуол) соляная кислота
Хлор
Хлорметол
Бензол
Хлорангидрит
п.236
п.151
п.151
п.151
п.204
п.204
п.42
п.236
п.39
п.40
п.236
п.39
п.40
п.42
п.236
п.42
п.236
п.39
п.40
п.236
п.282
п.283
п.202
п.767
п.706
п.653
п.654
п.469
2
Углеводороды
Нитрокраски
3
п.1.2.3.5
п.1.2.3.7
Хлор
Хлоридоксид
п.653
п.275
п.276
п.263
п.264
п.204
20.6 Работники, занятые на работах с хозфе- Сероводород
кальной канализацией
Аммиак
67
п.42
20.7 Работники, выполняющие разовые рабо- Сероводород
ты, связанные с применением:
Аммиак
- ацетона
- дихлорэтана
- спирта этилового
- нитрорастворителей,
нитрокрасок, нитроклеев
- совтонового наполнителя
20.8 Слесарь-сантехник (за смены работы в Аммиак
колодцах и туннелях)
20.9 Слесарь по ремонту оборудования (за
смены работы совместно с газорезчиком и
электросварщиком)
20.10 Тракторист
п.344
п.373
п.373
п.376
п.767
п.776
п.409
п.204
п.241
п.242
п.1.2.1.14
п.97
Углеводороды
Окись азота
Марганец
Углеводороды
Окиси азота
п.550
п.682
п.202
п.275
20.11 Уборщик производственных и служеб- Хлор
ных помещений (при работе с хлорной известью)
20.12 Электрогазосварщик ручной сварки
Марганец
Оксиды азота
п.97
п.202
20.13 Работники, за смены работы во вредных
условиях (при наличии воздействия на них
указанных в настоящем перечне химических
веществ)
21 Участок подготовки производства
21.1 Мастер (ГСМ)
21.2 Старший кладовщик (ГСМ)
21.3 Кладовщик (склад ГСМ)
21.4 Кладовщик (склад химреактивов)
21.5 Старший кладовщик (склад красок)
п.281
п.281
п.281
п.275
п.623
21.6 Слесарь-ремонтник (склад ГСМ)
Углеводороды
Углеводороды
Углеводороды
Хлор
Ксилол
Толуол
Углеводороды
21.7 Электрогазосварщик
Марганец
п.97
п.281
21.8 Уборщик производственных и служеб- Хлор
ных помещений
1
п.275
2
22 Участок по заготовке металлолома
22.1 Электрогазосварщик (производство сварочных работ, огневая резка металлолома)
22.2 Газорезчик (огневая резка металлолома)
68
Марганец
Углерода оксид
Азота оксид
Марганец
Углерода оксид
Азота оксид
3
п.97
п.263
п.202
п.97
п.263
п.202
22.3 Подсобный рабочий (уборка туалетов)
Хлор
п.275
Оксид углерода
(угарный газ)
Природный газ
(метан)
Диоксид азота
Кислоты: соляная
серная
азотная
ед.щелочи
Окись углерода
Пары кислот
ед.щелочей
п.263
23 Управление комбината
отдел охраны труда и промышленной безопасности
газоспасательная служба-вспомога-тельная
горноспасательная команда
23.1 Газоспасатель
23.2 Лаборант химического анализа
23.3 Лаборант по анализу газов и пыли
п.281
п.201
п.228
п.255
п.203
п.200
п.263
п.200
Управляющий директор
КГОК
Председатель профсоюзной
организации ОАО «Ванадий»
_____________________ В.П.Бобров
_________________А.А.Пьянков
Виза:
Тунёв А.А.
Приложение № 8
ПОЛОЖЕHИЕ
об уполномоченном по охране труда
профсоюзной организации работников ОАО "Ванадий".
Настоящее Положение разработано в соответствии со ст. 22 Федерального закона "Об
основах охраны труда в РФ" и на основании Рекомендаций по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива, утвержденных постановлением Министерства труда РФ от 8 апреля 1994 г. № 30.
69
1. Общие положения
1.1 Уполномоченные по охране труда в структурных подразделениях избираются на собраниях трудовых коллективов. Численность, порядок их избрания и срок полномочий определяются профсоюзным комитетом Профсоюзной организации ОАО "Ванадий".
Старший уполномоченный по охране труда Профсоюзной организации ОАО "Ванадий"
утверждается профсоюзным комитетом по предложению комиссии по охране труда профсоюзного комитета Профсоюзной организации ОАО "Ванадий"
1.2 Уполномоченные организуют свою работу во взаимодействии с руководителями
структурных подразделений, выборными профсоюзными органами, со службой охраны труда
и другими службами на комбинате, с государственными органами по охране труда.
1.3 Уполномоченные в своей деятельности руководствуются Трудовым кодексом РФ, законодательными и иными нормативными актами по охране труда РФ, коллективным договором.
1.4 Уполномоченные периодически отчитываются на собраниях трудовых коллективов
и могут быть отозваны до истечения срока действия их полномочий по решению избравших
их органов, если они не выполняют возложенных на них функций или не проявляют необходимой требовательности по защите прав работников на охрану труда.
2. Основные задачи уполномоченных
Основными задачами уполномоченных являются:
2.1 Содействие созданию на комбинате здоровых и безопасных условий труда, соответствующих требованиям норм и правил по охране труда;
2.2 Осуществление контроля за состоянием охраны труда на комбинате и в структурных
подразделениях и за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны
труда;
2.3 Представление интересов работников в государственных и общественных организациях при рассмотрении трудовых споров, связанных с применением законодательства об
охране труда, выполнением работодателем обязательств, установленных коллективным договором или соглашениями по охране труда;
2.4 Консультирование работников по вопросам охраны труда, оказание им помощи по
защите их прав на охрану труда.
3. Функции уполномоченных
3.1 Осуществление контроля за соблюдением работодателем законодательных и других
нормативных правовых актов об охране труда, состоянием охраны труда, включая контроль
за выполнением со стороны работников их обязанностей по обеспечению охраны труда, то
есть:
- соблюдением работниками норм, правил и инструкций по охране труда;
- правильностью применения ими средств коллективной и индивидуальной защиты.
3.2 Участие в работе комиссий (в качестве представителей работников) по проведению
проверок и обследования технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин
и механизмов на соответствие их нормам и правилам по охране труда, эффективности работы
вентиляционных систем, санитарно-технических устройств и санитарно - бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников и разработке мероприятий
по устранению выявленных недостатков.
3.3 Участие в разработке мероприятий по предупреждению несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда работников.
70
3.4 Осуществление контроля за своевременным сообщением руководителем подразделения (работ) о происшедших несчастных случаях на производстве, соблюдением норм о рабочем времени и времени отдыха, предоставлении компенсаций и льгот за тяжелые работы и
работы с вредными или опасными условиями труда.
3.5 По поручению профсоюзного комитета Профсоюзной организации ОАО "Ванадий"
участие в расследовании несчастных случаев на производстве.
3.6 Информирование работников подразделения, в котором они работают, о выявленных
нарушениях требований безопасности при проведении работ, состоянии условий и охраны
труда, проведение разъяснительной работы в трудовом коллективе по вопросам охраны труда.
4. Права уполномоченных
4.1 Контролировать соблюдение в подразделениях комбината законодательных и других
нормативных правовых актов по охране труда;
4.2 Проверять выполнение мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором, результатами расследования несчастных случаев;
4.3 Принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приемке в эксплуатацию
средств труда;
4.4 Получать информацию от руководителей и других должностных лиц комбината и
подразделений о состоянии условий и охраны труда, происшедших несчастных случаях на
производстве;
4.5 Предъявлять требования к должностным лицам о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;
4.6 Выдавать руководителям структурных подразделений обязательные к исполнению
представления об устранении выявленных нарушений по охране труда.
4.7 Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с изменением условий труда, нарушением законодательства об охране труда, обязательств, установленных коллективным договором, по приглашению КТС, в качестве эксперта.
5. Гарантии прав деятельности уполномоченных
5.1 Работодатель обязан создавать необходимые условия для работы уполномоченных;
в том числе представлять возможность беспрепятственно проверять состояние условий и
охраны труда в установленном порядке; обеспечивать их правилами, инструкциями, другими
нормативными и справочными материалами по охране труда за счет средств комбината.
5.2 Обучение вновь избранных уполномоченных по охране труда проводится в соответствии с пунктом 1.24 раздела VIII Коллективного договора по специальной программе с
сохранением среднего заработка
5.3 Уполномоченные действуют на основании удостоверений, выдаваемых Профсоюзным комитетом Профсоюзной организации ОАО "Ванадий".
5.4 Уполномоченным для выполнения возложенных на них функций по согласованию с
работодателем предоставляется свободное от основной работы время (не менее 4 часов в не71
делю), с сохранением среднего заработка, для обхода рабочих мест с представителем администрации структурного подразделения.
Управляющий директор
КГОК
В.П.Бобров
Председатель профсоюзной
организации ОАО «Ванадий»
А.А.Пьянков
Приложение № 9
Утверждаю
Директор КГОК
по социальным вопросам
__________________А.А.Денякин
МЕРОПРИЯТИЯ
по созданию условий для приема пищи и обеспечения питьевого режима
в карьерах Рудоуправления
72
Мероприятия
1 Рассмотреть необходимость открытия раздаточного пункта горячего питания на промплощадке Северного карьера
2 Обеспечить доставку воды в карьеры РУ
согласно графику
3 Организовать продажу продуктов питания
быстрого приготовления
4
Рассмотреть альтернативные варианты
обеспечения водой и пищей
Начальник отдела менеджмента
охраны труда и промышленной безопасности
Ответственный
Директор РУ
Директор РУ
Директор КГОК по социальным вопросам
Директор КГОК по социальным вопросам
А.А.Тунев
Приложение № 10
ПОЛОЖЕHИЕ
о порядке рассмотрения индивидуальных
трудовых споров в ОАО "Ванадий"
1 Общие положения
1.1 Настоящее положение разработано в соответствии с трудовым законодательством,
определяющим порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров и определяет
компетенцию, порядок формирования и работы комиссий по трудовым спорам в ОАО «Ванадий».
73
1.2 Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшем в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим
желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
1.3 Комиссия по трудовым спорам (далее – КТС) – орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением тех, по которым установлен иной порядок рассмотрения.
2
Порядок образования КТС
2.1 КТС образуется по инициативе работников и (или) работодателя. Работодатель и
представители работников, получившие в письменной форме предложение о создании КТС,
обязаны в 10-дневный срок направить в КТС своих представителей.
2.2 Представители работников избираются в КТС ОАО «Ванадий» конференцией работников ОАО «Ванадий» или делегируются профсоюзным комитетом с последующим утверждением на конференции, в КТС структурных подразделений комбината – собранием (конференцией) работников соответствующих структурных подразделений комбината или делегируются цеховым профсоюзным комитетом с последующим утверждением на собрании (конференции.
Конференция (собрание) считается правомочной, если на ней присутствует не менее 1/2
избранных делегатов (работников), решение об избрании принимается
простым
большинством голосов (>1/2) от присутствующих.
2.3 Представители работодателя назначаются:
- в КТС ОАО «Ванадий» - приказом управляющего директора КГОК;
- в КТС структурных подразделений комбината – распоряжением руководителя структурного
подразделения комбината.
2.4 Количественный состав КТС формируется из равного числа представителей работников и представителей работодателя. Численность КТС ОАО «Ванадий» составляет 8 человек, КТС структурного подразделения комбината – 6 человек.
2.5 Члены КТС не могут быть по инициативе работодателя переведены на другую работу или подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия КТС, членами которой они являются. Расторжение с членами КТС трудового договора по инициативе
работодателя помимо соблюдения общего порядка допускается с согласия КТС, членами которой они являются, за исключением случаев увольнения, предусмотренных пп. 6-8, 11ч. 1
ст. 81 ТК РФ.
3
Компетенция КТС
3.1 Компетенция КТС - это определенная трудовым законодательством сфера ее деятельности по разрешению индивидуальных трудовых споров.
КТС рассматривает индивидуальные трудовые споры за исключением споров, по которым ТК РФ, иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.
3.2 Индивидуальный трудовой спор рассматривается КТС, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных
переговорах с работодателем путем подачи письменного заявления руководителю, издавшему
приказ (распоряжение) либо вышестоящему руководителю.
3.2 КТС не рассматривает следующие споры:
74
3.2.1 изменения штатов и численности;
3.2.2 исчисления трудового стажа для предоставления льгот и преимуществ, установленных в ОАО «Ванадий»;
3.2.3 отнесенные к компетенции иных органов.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
- работника о восстановлении на работе (независимо от оснований прекращения трудового
договора), об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую
работу, об оплате за время вынужденного прогула либо выплате разницы за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
- работодателя о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не
предусмотрено федеральным законом;
- лиц об отказе в приеме на работу;
- лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
4
Срок обращения в КТС
4.1 Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или
должен был узнать о нарушении своего права, который исчисляется в календарных днях,
включая нерабочие дни. День возникновения права требования в трехмесячный срок не засчитывается.
4.2 В случае пропуска срока по уважительным причинам КТС может его восстановить и
разрешить спор по существу. В случае признания причин пропуска сроков неуважительными
КТС оставляет заявление без рассмотрения.
5
Порядок обращения в КТС
5.1 Основанием для рассмотрения индивидуального трудового спора в КТС является
письменное заявление работника, составляемое в произвольной форме и передаваемое лично
либо любым иным доступным способом (по почте, факсу, через другое лицо и т.п.).
5.2 Прием заявлений производится председателем или секретарем соответствующей
КТС.
Председатель и секретарь КТС ОАО «Ванадий находятся в управлении комбината, расположенном по адресу: г. Качканар, ул. Свердлова, дом 2. Прием заявлений в КТС ОАО «Ванадий» осуществляется по четвергам с 8 час. до 17 час. 15 мин.
5.3 Заявления работников подлежат обязательной регистрации в специальном журнале
по месту нахождения соответствующей КТС.
В журнале отмечаются: дата подачи и содержание заявления, ход его рассмотрения,
принятое решение и его исполнение.
6
Организация и порядок работы КТС
6.1 КТС избирают из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.
6.2 В обязанности председателя (в случае его отсутствия - его заместителя) входит организация деятельности КТС:
- подготовка материалов, необходимых для заседания,
- вызов представителей сторон, свидетелей, специалистов,
- ведение заседаний,
- подписание протоколов заседаний (выписок из них), решений и удостоверений об исполнении решений, заверение копий этих документов.
6.3 В обязанности секретаря входит работа по ведению делопроизводства:
- учет поступивших в комиссию заявлений,
- ведение протоколов заседаний,
75
- оформление и выдача выписок из протокола, решений, удостоверений об исполнении решений,
- ведение номенклатуры и хранение дел и т.п.
6.4 Члены КТС, заявитель, представители сторон и другие приглашенные на заседание
работники принимают участие в работе КТС в рабочее время в соответствии с телефонограммой (письмом) председателя (секретаря) на имя руководителя соответствующего структурного подразделения (подразделения).
6.5 КТС имеет свою печать.
6.6 Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС осуществляется работодателем
7
Порядок рассмотрения трудового спора в КТС
7.1 Индивидуальные трудовые споры в ОАО «Ванадий» рассматриваются:
- КТС структурных подразделений комбината;
- КТС ОАО «Ванадий.
В КТС структурных подразделений рассматриваются индивидуальные трудовые споры
в пределах полномочий этих подразделений. Работники структурных подразделений комбината, в которых КТС не созданы, обращаются с заявлениями в КТС ОАО «Ванадий».
Сторона трудового спора, не согласная с решением КТС структурного подразделения
комбината, вправе обратится за разрешением индивидуального трудового спора в КТС ОАО
«Ванадий».
7.2 КТС соответствующего уровня (структурного подразделения комбината или ОАО
«Ванадий») отказывает в рассмотрении заявления в случае, если имеется решение КТС этого уровня, вынесенное ранее по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем
же основаниям.
7.3 КТС обязана рассмотреть трудовой спор в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления. Течение срока начинается со дня, следующего за днем подачи заявления.
Если срок истекает в выходной или праздничный день, днем окончания срока рассмотрения
является следующий за ним рабочий день.
В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен в указанный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд.
7.4 О времени и месте рассмотрения заявления КТС заблаговременно извещает (не менее, чем за три дня до дня рассмотрения) представителя работодателя, свидетелей (при необходимости), работника путем направления им Уведомлений (Приложение А, Б, В).
7.5 Спор рассматривается в присутствии:
- работника, подавшего заявление, и (или) его представителя, полномочия которого должны
быть подтверждены письменным заявлением работника;
- представителя работодателя, полномочия которого должны быть подтверждены соответствующим приказом (распоряжением).
Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по
письменному заявлению работника.
7.6 В случае неявки работника или его представителя на заседание КТС рассмотрение
его заявления откладывается, о чем КТС извещает работника и представителя работодателя.
В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин
КТС может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника
права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного ТК РФ.
7.7 Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.
В начале заседания КТС работник вправе заявить мотивированный отвод любому из
членов КТС. Вопрос об удовлетворении (отказе в удовлетворении) разрешается КТС в поряд76
ке, установленном для принятия решений. В случае удовлетворения отвода заседание по
рассмотрению заявления работника может быть перенесено на другое время.
7.8 КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, экспертов, требовать представления необходимых для рассмотрения спора документов, которые
обязательны для представления.
Представители работодателя не явившиеся на заседание КТС либо не предоставившие
запрошенную КТС информацию в установленные сроки в отсутствие уважительных причин
несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
7.9 На заседании КТС ведется протокол (Приложение Г)
7.10 Протокол заседания подписывается председателем КТС или его заместителем и заверяется печатью КТС.
8 Порядок принятия КТС решения и его содержание
8.1 КТС принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов
присутствующих на заседании членов комиссии.
Член КТС, не согласный с решением большинства, имеет право выразить либо оформить особое мнение, которое подлежит занесению в протокол заседания либо является к
нему приложением.
При равенстве голосов «за» и «против» решение считается непринятым, работник в
этом случае вправе перенести рассмотрение спора в суд.
При голосовании члены КТС должны руководствоваться нормами трудового законодательства.
Вопрос об участи в голосовании члена КТС, в отношении которого рассматривается вопрос, решается КТС.
8.2 Принятое КТС решение (Приложение Д) должно содержать:
- наименование общества, КТС (указание на структурное подразделение);
- профессию (должность) с указанием подразделения, фамилию, имя, отчество обратившегося в КТС работника (лица, ранее состоявшего в трудовых отношениях либо лица, изъявившего желание заключить трудовой договор);
- даты: возникновения права на обращение, обращения в КТС с заявлением и его рассмотрения (заседания);
- существо спора;
- профессии (должности), фамилии, имена, отчества членов КТС и других лиц, присутствовавших на заседании;
- существо решения и его обоснование (со ссылкой на установленные фактические обстоятельства, закон, иной нормативный правовой акт);
- результаты голосования.
Решение КТС должно быть выражено в категорической и четкой форме, не допускающей различного его толкования либо уклонения от его исполнения.
8.3 Решение КТС подписывается председателем КТС или его заместителем и заверяется
печатью КТС.
8.4 Копия решения КТС, заверенная подписью председателя КТС (в его отсутствия –
его заместителем) и печатью КТС вручается (направляется) работнику и соответствующему
представителю работодателя под подпись в 3-х дневный срок со дня его принятия. О дате
вручения (направления) делается отметка (расписка) журнале регистрации заявлений.
9
Обжалование решения КТС в суд
Решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения КТС. В случае пропуска указанного срока
по уважительным причинам суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.
77
10 Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
10.1 Решение КТС подлежит исполнению в течение 3-х дней по истечении 10 дней
предусмотренных на его обжалование.
10.2 В случае неисполнения решения КТС в установленный срок соответствующая КТС
выдает работнику удостоверение (Приложение Е), являющееся исполнительным документом.
10.3 Работник может обратиться за удостоверением об исполнении решения путем подачи письменного заявления в течение одного месяца со дня его принятии КТС. В случае
пропуска указанного срока по уважительным причинам КТС может восстановить этот срок.
10.4 Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
10.5 На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее 3-месячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение КТС в исполнение
в принудительном порядке.
Управляющий директор
КГОК
В.П.Бобров
Председатель профсоюзной
организации ОАО «Ванадий»
А.А.Пьянков
Приложение А к Положению о порядке
рассмотрения индивидуальных трудовых споров в ОАО «Ванадий»
УВЕДОМЛЕНИЕ
____________________________
Ф.И.О. руководителя
____________________________
структурного подразделения (подразделения)
78
«____» ___________ 20___г. в ____ час. ____ мин. в каб. № _______ здания
____________________________________________________________________________
,
расположенного по адресу ______________________________________________________
состоится заседание КТС _______________________________________________________
ОАО «Ванадий» / наименование структурного подразделения комбината
по рассмотрению заявления _____________________________________________________
профессия / должность, ФИО работника
по вопросу ___________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
ПРОШУ:
1. Не позднее, чем за 2 дня до предстоящего заседания представить секретарю КТС
____________________________________________________________________________
(каб. № _____ здания __________________________________________________________,
расположенного по адресу _____________________________________________________
следующие необходимые для рассмотрения индивидуального трудового спора документы:
_____________________________________________________________________________
распоряжения, докладные, объяснительные, акты и т.п
_____________________________________________________________________________
нормативно-правовые акты (выписки, извлечения из них), нарушенные работником
по факту _____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
2. Известить заявителя (свидетелей, специалистов) о времени, дате и месте заседания КТС
ОАО «Ванадий» путем вручения им соответствующих уведомлений, письменные подтверждения об извещении представить на заседание КТС.
3. Обеспечить возможность явки на заседание КТС заявителя (свидетелей, специалистов).
4. Обеспечить явку на заседание КТС представителя работодателя для дачи пояснений по
рассматриваемому вопросу.
Приложение:
1. Копия заявления работника
2. Уведомление заявителю (свидетелям, специалистам) - ___ экз.
Председатель КТС
_________________ / _________________ /
(секретарь)
Подпись
Расшифровка подписи
Приложение Б к Положению о порядке
рассмотрения индивидуальных трудовых споров в ОАО «Ванадий»
УВЕДОМЛЕНИЕ
___________________________
наименование подразделения
___________________________
профессия /должность
___________________________
ФИО работника
79
КТС __________________________________________________________________________
ОАО «Ванадий» / наименование структурного подразделения комбината
вызывает Вас в качестве свидетеля «____» ___________ 20___г. в ____ час. ____ мин. в каб.
№ _______ здания ________________________________________________________ , расположенного по адресу _______________________________________________________
по заявлению___________________________________________________________________
профессия / должность, ФИО работника
по вопросу ___________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Председатель КТС
_________________ / _________________ /
(секретарь)
Подпись
Расшифровка подписи
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------линия отрыва
РАСПИСКА
Уведомление о том, что вызываюсь КТС ____________________________________
в качестве свидетеля «____» ___________ 20___г. в ____ час. ____ мин. в каб. № _______ здания ________________________________________________________ , расположенного по
адресу _______________________________________________________
по заявлению___________________________________________________________________
профессия / должность, ФИО работника
по вопросу ___________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
ПОЛУЧИЛ
_______________ / ___________________ /
(Подпись)
(Расшифровка подписи)
Приложение В к Положению о порядке
рассмотрения индивидуальных трудовых споров в ОАО «Ванадий»
УВЕДОМЛЕНИЕ
___________________________
наименование подразделения
___________________________
профессия /должность
___________________________
ФИО работника
80
Заседание КТС _________________________________________________________________
ОАО «Ванадий» / наименование структурного подразделения комбината
по рассмотрению Вашего заявления состоится «____» ___________ 20___г. в ____ час. ____
мин. в каб. № _______ здания _______________________________________________ , расположенного по адресу _______________________________________________________
Председатель КТС
_________________ / _________________ /
(секретарь)
Подпись
Расшифровка подписи
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------линия отрыва
РАСПИСКА
Уведомление о том, что заседание КТС ____________________________________________
по рассмотрению моего заявления состоится «____» ___________ 20___г. в ____ час. ____
мин. в каб. № _______ здания ___________________________________________________ ,
расположенного по адресу _______________________________________________________
по заявлению___________________________________________________________________
профессия / должность, ФИО работника
по вопросу ___________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
ПОЛУЧИЛ
_______________ / ___________________ /
(Подпись)
(Расшифровка подписи)
Приложение Г к Положению о порядке
рассмотрения индивидуальных трудовых споров в ОАО «Ванадий»
ПРОТОКОЛ
Заседания КТС _______________________________________________________
ОАО «Ванадий» / наименование структурного подразделения комбината
г. Качканар
____.____.20___г.
Избранный состав КТС ___________ человек
81
ПРИСУТСТВОВАЛИ (с указанием председательствующего на заседании и секретаря)
Члены КТС в количестве ___________ человек
От работодателя:
1._____________________________________________________________________________
2._____________________________________________________________________________
3._____________________________________________________________________________
4._____________________________________________________________________________
Профессия/должность, ФИО
От работников:
1._____________________________________________________________________________
2._____________________________________________________________________________
3._____________________________________________________________________________
4._____________________________________________________________________________
Профессия/должность, ФИО
Заявитель (работник) ___________________________________________________________
Профессия/должность, ФИО
Представитель работника ________________________________________________________
ФИО
Представитель работодателя _____________________________________________________,
Должность, ФИО
действующий на основании ______________________________________________________
реквизиты приказа / распоряжения (дата, номер)
Свидетели _____________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
Профессия/должность, ФИО
Специалисты, эксперты _________________________________________________________
______________________________________________________________________________
Профессия/должность, ФИО
СЛУШАЛИ
Заявление _____________________________________________________________________
Профессия/должность, ФИО
по вопросу ____________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
Предмет трудового спора
ОТВОД нужное отметить знаком V
Заявлен _____________________________________________________________________
ФИО члена КТС
Не заявлен
Удовлетворен
Не удовлетворен
ВЫСТУПИЛИ
82
________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
ФИО, краткое содержание выступлений
РЕЗУЛЬТАТЫ ОБСУЖДЕНИЯ
На основании обсуждения, с учетом конкретных обстоятельств и имеющихся материалов,
руководствуясь _____________________________________________________
______________________________________________________________________________
Наименование НПА с указанием №, даты, пунктов, частей и статей
КТС решила: признать требования ________________________________________________
Профессия/должность, ФИО
Нужное отметить знаком V
Обоснованными ______________________________________________________________
Содержание решения
Не обоснованными
РЕЗУЛЬТАТЫ ГОЛОСОВАНИЯ
За _____ членов КТС
Против ____ членов КТС
Особое мнение
Нужное отметить знаком V
Заявлено ____________________________________________________________________
ФИО члена КТС
______________________________________________________________________________________________
изложение особого мнения либо указание на то, что оно прилагается
Не обоснованными
Председатель КТС
_________________ / _________________ /
(его заместитель)
Подпись
Расшифровка подписи
Приложение Д к Положению о порядке
рассмотрения индивидуальных трудовых споров в ОАО «Ванадий»
РЕШЕНИЕ
КТС _______________________________________________________
ОАО «Ванадий» / наименование структурного подразделения комбината
г. Качканар
____.____.20___г.
83
Рассмотрев заявление _________________________________________________________
Профессия/должность, ФИО работника
о __________________________________________________________________________
Предмет трудового спора
КТС решила:
________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
Содержание решения
Основание ____________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
Наименование НПА с указанием №, даты, пунктов, частей и статей
Председатель КТС
_________________ / _________________ /
(его заместитель)
Подпись
Расшифровка подписи
М.П.
Приложение Е к Положению о порядке
рассмотрения индивидуальных трудовых споров в ОАО «Ванадий»
УДОСТОВЕРЕНИЕ № ____
об исполнении решения КТС
КТС __________________________________________________________________________
ОАО «Ванадий» / наименование структурного подразделения комбината
84
«____» ____________ 20 ____г. рассмотрела индивидуальный трудовой спор по заявлению
______________________________________________________________________________
профессия/должность, ФИО работника
о _____________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
Предмет спора
КТС решила ___________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
Резолютивная часть решения дословно
Решение КТС вступило в законную силу __________________________________________
Дата
Удостоверение об исполнении решения КТС выдано ________________________________
Дата
Согласно ст. 389 ТК РФ на основании настоящего удостоверения, которое является исполнительным документом, решение КТС приводится в исполнение судебным приставом1 в принудительном порядке.
Председатель КТС
_________________ / _________________ /
(его заместитель)
Подпись
Расшифровка подписи
М.П.
Приложение № 11
ПОЛОЖЕНИЕ
О порядке разработки, заключения, изменения и дополнения
коллективного договора ОАО «Ванадий»
1
Общие положения
1
Согласно ст. 4 ФЗ «Об исполнительном производстве» требование судебного пристава по исполнению исполнительных документов обязательны для всех органов, организаций, должностных лиц и граждан на всей территории РФ.
85
1.1 Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее ТК
РФ) и определяет порядок разработки, заключения, изменения и дополнения коллективного договора ОАО «Ванадий».
1.2 Цель положения: установление на локальном уровне норм, регулирующих вопросы
социального партнерства (система взаимоотношений между работниками и работодателем, направленная на обеспечение согласования их интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений),
единого порядка ведения коллективных переговоров, подготовки проекта и заключения коллективного договора ОАО «Ванадий», изменений и дополнений коллективного
договора ОАО «Ванадий».
1.3 Сторонами социального партнерства на локальном уровне являются:
Работодатель – ОАО «Ванадий» в лице управляющего директора, действующего на
основании
доверенности,
выданной
управляющей
организацией
ООО
«ЕвразХолдинг» и иные уполномоченные лица.
Работники – физические лица, вступившие в трудовые отношения с работодателем,
представляемые первичной профсоюзной организацией ОАО «Ванадий» Горно-металлургического профсоюза России (далее профсоюзная организация ОАО «Ванадий»), в
лице ее председателя, профсоюзного комитета и лиц, уполномоченных профсоюзным
комитетом.
1.4 Основными принципами социального партнерства являются:
- равноправие сторон;
- уважение и учет интересов сторон;
- заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
- содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
- соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- полномочность представителей сторон;
- свобода выбора при обсуждения вопросов, входящих в сферу труда;
- добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
- реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
- обязательность выполнения коллективного договора, соглашений;
- контроль за выполнением принятого коллективного договора, соглашений;
- ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективного
договора, соглашений.
2
Выдвижение предложений о заключении коллективного договора
2.1 Инициатором коллективных переговоров о заключении коллективного договора вправе выступить любая из сторон путем направления другой стороне предложения об их
начале, которое должно содержать: список членов комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора (далее – Комиссия) стороны-инициатора, кандидатуру сопредседателя, место и время их проведения, дату первого заседания.
2.2 Предложение вручается с отметкой на копии предложения о дате его получения либо
направляется почтой заказным письмом с уведомлением о вручении.
2.3 Сторона, получившая предложение о начале коллективных переговоров, обязана вступить в коллективные переговоры в течение 7 календарных дней со дня его получения,
направив стороне-инициатору ответ с указанием представителей со своей стороны для
участия в работе Комиссии и их полномочий, кандидатуры сопредседателя, а также с
согласованием места и времени их проведения, даты первого заседания.
Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения
стороной инициатором указанного ответа.
86
Срок ведения коллективных переговоров по заключению (изменению) коллективного
договора ОАО «Ванадий» составляет три месяца со дня начала коллективных переговоров.
2.4 О начале коллективных переговоров, составе комиссии и утверждении сопредседателей, их заместителей издается совместное постановление управляющего директора
и профсоюзного комитета.
3
Состав и формирование Комиссии
3.1 Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией РФ, ТК РФ, иными федеральными законами и нормативно-правовыми актами, коллективным договором
ОАО «Ванадий» и настоящим положением.
3.2 Комиссия формируется из представителей сторон на равноправной основе. Количество представителей от каждой из сторон – не более 10 человек.
3.3 Представители со стороны работодателя назначаются приказом управляющего директора, со стороны работников – постановлением профсоюзного комитета.
В число членов Комиссии от работодателя в обязательном порядке включаются представители следующих дирекций и подразделений ОАО «Ванадий»:
- дирекции по социальным вопросам;
- дирекции по персоналу;
- дирекции по правовым вопросам;
- дирекции по финансам и экономике;
- директора по учету;
- главного инженера КГОК.
3.4 Комиссия избирает из числа членов Комиссии либо приглашает из числа иных специалистов секретаря, что отражается в протоколе заседания Комиссии.
3.5 Рассылку копий протокола и предложений членам Комиссии и телефонограмм о дате,
времени и месте заседания Комиссии организует директор КГОК по социальным вопросам.
3.6 Срок полномочий членов Комиссии определяется сроком действия коллективного договора.
4 Регламент работы комиссии по ведению коллективных переговоров.
4.1 Комиссия проводит:
- заседания представителей сторон;
- заседания рабочих групп;
- заседания представителей каждой из сторон.
4.2 Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствуют не менее половины от избранных членов от каждой из сторон, а также сопредседатели или их заместители от
каждой сторон.
4.3 Решение Комиссии считается принятым, если за его принятие высказалось простое
большинство (более 1/2) членов от каждой из сторон.
4.4 Сопредседатели Комиссии по согласованию между собой ведут заседания Комиссии,
определяют порядок проведения заседаний, их частоту, последовательность обсуждения вопросов, порядок предоставления информации, необходимой для ведения переговоров. Задачей сопредседателей является поддержание порядка во время дискуссий,
строгое следование принципам социального партнерства и соблюдение настоящего
положения.
4.5 Во время проведения заседаний секретарь ведет протокол, в котором отражается дата
проведения заседания, присутствующие от сторон члены Комиссии, повестка дня,
мнения представителей сторон по вопросам, по которым не имеется согласованной
позиции, принятые решения, ответственные и сроки их выполнения, дата следующего
заседания комиссии. Окончательная редакция протокола должна быть подписана не
позднее 3-х рабочих дней со дня заседания Комиссии. Ответственность за полноту и
87
соответствие содержания протокола рассмотренным на заседании вопросам возлагается на секретаря.
4.6 Члены Комиссии обязаны лично присутствовать на заседании комиссии. Передача
полномочии члена Комиссии другому лицу не допускается.
4.7 При выбытии члена Комиссии взамен отсутствующего члена Комиссии другой член
Комиссии назначается (избирается) в том же порядке.
4.8 Наряду с членами Комиссии в обсуждении вопросов вправе участвовать лица, уполномоченные Управляющей организацией ООО «ЕвразХолдинг», Горно-металлургическим профсоюзом России, а также по согласованию сторон иные лица.
4.9 Стороны обязаны представлять друг другу имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров не позднее двух недель со дня получения
соответствующего запроса или в иной срок, согласованный сторонами и указанный в
протоколе заседания Комиссии.
4.10Предложения, вносимые на обсуждение Комиссии, представляются в письменном
виде не позднее, чем за один рабочий день до заседания Комиссии по их рассмотрению. Предложения сторон представляются на заседание Комиссии в количестве экземпляров, равном числу членов Комиссии.
4.11Члены Комиссии обязуются:
- с пониманием относиться к доводам друг друга, внимательно их выслушивать, совместно искать возможные решения, позволяющие максимально удовлетворить интересы сторон;
- не разглашать сведения, полученные в ходе ведения коллективных переговоров, если
они являются служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайной (лица, разгласившие эти сведения привлекаются к ответственности в порядке, предусмотренном
действующим законодательством).
4.12Члены Комиссии от каждой стороны вправе: проводить консультации, экспертизы,
запрашивать необходимую информацию, обращаться к посредникам для поиска компромиссов и выработки решений.
4.13По инициативе представителей одной из сторон Комиссия вправе принять решение о
приостановлении (отложении) коллективных переговоров с указанием в протоколе заседания причин приостановления (отложения) и даты возобновления коллективных
переговоров.
Срок приостановления (отложения) коллективных переговоров не включается в срок
коллективных переговоров.
5
Заключение коллективного договора
5.1 Комиссия разрабатывает проект коллективного договора в течение двухмесячного срока со дня начала коллективных переговоров.
5.2 Если в ходе коллективных переговоров согласованное решение по всем или отдельным вопросам не принято, то составляется протокол разногласий, урегулирование которых осуществляется в порядке, установленном трудовым законодательством и настоящим положением.
5.3 Проект коллективного договора передается для обсуждения на собраниях трудовых
коллективов структурных подразделений ОАО «Ванадий», проводимых с участием
представителей сторон, по согласованному сторонами графику.
Работодатель обязан обеспечить доведение содержания проекта коллективного договора до каждого работника путем осуществления его публикации в средствах массовой
информации за счет собственных средств, использования имеющихся у него средств
внутренней связи и информации, множительной или иной оргтехники; предоставлять
помещения для проведения собраний (конференций) трудовых коллективов структурных подразделений (подразделений, смен) ОАО «Ванадий» и консультаций, мест для
размещения стендов.
88
5.4 Комиссия обсуждает предложения и замечания к проекту коллективного договора, поступившие из структурных подразделений ОАО «Ванадий». Принятые по итогам обсуждения решения заносятся в протокол и доводятся до сведения работников в письменном виде или через средства массовой информации за счет средств работодателя.
В соответствии с решениями Комиссии вносятся соответствующие корректировки в
проект коллективного договора.
5.5. Согласованный проект коллективного договора передается на рассмотрение конференции работников ОАО «Ванадий» (далее – конференция), организуемой работодателем совместно с профсоюзной организацией ОАО «Ванадий».
5.6 Норма представительства делегатов на конференцию определяется комиссией по коллективному договору Конференция считается правомочной, если на ней присутствует
не менее ½ избранных делегатов.
5.7 Конференция принимает решение об одобрении (неодобрении) текста проекта коллективного договора простым большинством голосов (>1/2) от присутствующих на ней
делегатов.
При одобрении конференцией текста проекта коллективного договора стороны осуществляют его подписание (в 3-х экземплярах) в течение 3-х календарных дней со дня
проведения конференции. Право подписи предоставляется управляющему директору
КГОК и председателю профсоюзной организации ОАО «Ванадий».
При неодобрении текста проекта коллективного договора конференцией полностью
или частично Комиссия возобновляет коллективные переговоры для поиска удовлетворяющих обе стороны решений. При этом конференция может предоставить профсоюзному комитету право подписания дополнительно согласованных положений и
коллективного договора в целом. Срок таких переговоров не может превышать 10 календарных дней со дня проведения конференции. Работодатель обязан подписать коллективный договор на согласованных сторонами условиях.
Делегаты на конференцию имеют право высказать предложения и замечания по социально-трудовым вопросам, которые последующему рассмотрению работодателем с
участием профсоюзного комитета».
5.8 Текст коллективного договора за счет средств работодателя публикуется в средствах
массовой информации, подлежит изданию отдельной брошюрой в количестве 500 экз.
и передаче в структурные подразделения ОАО «Ванадий».
5.9 Подписанный сторонами коллективный договор в семидневный срок направляется работодателем в отдел по труду по Северному управленческому округу Министерства
экономики и труда Свердловской области для уведомительной регистрации.
6
Разрешение разногласий
6.1. Общие положения
6.1.1 При наличии разногласий между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора стороны могут продолжить коллективные переговоры в пределах
трехмесячного срока со дня их начала. В этом случае в протоколе заседания комиссии
указывается сущность разногласий, срок ведения переговоров по урегулированию разногласий и возможные пути их разрешения.
6.1.2 При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта
коллективного договора в согласованный срок составляется протокол разногласий, который является приложением к соответствующему протоколу заседания комиссии.
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны
должны подписать коллективный договор на согласованных сторонами условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
89
Протокол разногласий содержит перечень вопросов, по которым стороны не достигли соглашение с указанием по каждому из них позиций сторон, подписывается представителями сторон.
6.1.3 При наличии неурегулированных разногласий между сторонами работники и их
представители (профсоюзная организация ОАО «Ванадий») вправе предъявить к работодателю требования о включении в коллективный договор положений, отраженных в протоколе разногласий.
6.1.4 Требования работников утверждаются на конференции работников ОАО «Ванадий»
(далее – конференция).
Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее 2/3 избранных
делегатов.
Конференция принимает решение о утверждении (неутверждении) требований к работодателю простым большинством голосов (более 1/2) от присутствующих на ней делегатов.
6.1.5 Требования профсоюзной организации ОАО «Ванадий» выдвигаются профсоюзным
комитетом.
6.1.6 Требования направляются работодателю. Копия требований может быть направлена
в Уральское управление по урегулированию коллективных трудовых споров.
6.1.7 Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему требования, о принятом решении сообщить в профсоюзную организацию ОАО «Ванадий» письменной
форме:
- по требованиям работников – в течение трех рабочих дней со дня их получения;
- по требованиям профсоюзной организации ОАО «Ванадий» - в течение одного месяца
со дня их получения.
6.1.8 Разрешение коллективного трудового спора осуществляется в порядке, установленном трудовым законодательством и настоящим положением.
7
Внесение изменений в коллективный договор
7.1.В период действия коллективного договора любая из сторон вправе выступить с
инициативой о внесении в него изменений.
7.2.Внесение изменений, осуществляется:
- в порядке, установленном для заключения коллективного договора
- в упрощенном порядке путем издания совместного постановления профсоюзного комитета и управляющего директора (при несогласии одной из сторон с применением данного
порядка, изменения вносятся в порядке, установленном для заключения коллективного
договора).
7.3 В случае, если стороны сочтут необходимым продлить срок действия коллективного
договор в целом или отдельных его частей, решение по этому вопросу принимается в
упрощенном порядке путем издания совместного постановления профсоюзного комитета
и управляющего директора (при несогласии одной из сторон с применением данного порядка, продление осуществляется в порядке, установленном для заключения коллективного договора).
8. Гарантии и компенсации за время участия в коллективных переговорах
8.1.Члены Комиссии для ведения коллективных переговоров освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый по соглашению сторон, но не более 3-х месяцев в течение года.
8.2. Оплата услуг приглашенных по договоренности сторон экспертов и посредников
производится работодателем в соответствии с заключенным с ними договором.
8.3.Члены комиссии со стороны работников в период ведения коллективных переговоров не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на
представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением увольнения
90
за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами предусмотрено увольнение с работы.
9. Заключительные положения
Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим положением, а также в случае изменений действующего законодательства или выявленного в Положении противоречия, стороны руководствуются действующим законодательством, а Положение подлежит приведению в соответствие с ним.
Управляющий директор
КГОК
В.П.Бобров
Председатель профсоюзной
организации ОАО «Ванадий»
А.А.Пьянков
Приложение № 12
ПОЛОЖЕHИЕ
о комиссии по социальному страхованию ОАО "Ванадий"
1
Общие положения
1.1 Комиссия по социальному страхованию ОАО "Ванадий" (в дальнейшем - Комиссия)
образуется для осуществления практической работы по социальному страхованию в ОАО Ва91
надий", в соответствии с Положением о Фонде социального страхования РФ, утвержденным
Постановлением Правительства РФ от 12.02.94 г.
1.2 Комиссия избирается из равного числа представителей работодателя и профсоюзной
организации ОАО «Ванадий», представляющей интересы работников ОАО «Ванадий».
1.3 Комиссия избирается в количестве 8 человек на конференции трудового коллектива.
В случае выбытия из состава комиссии ее члена (-ов) назначение может быть произведено в следующем порядке: от администрации предприятия – приказом управляющего директора КГОК, от профсоюза (трудового коллектива) – постановлением профсоюзного комитета,
с последующим утверждением на конференции трудового коллектива
1.4 В таком же порядке избирается комиссия в структурных подразделениях. В структурных подразделениях, где численность менее 100 человек функции комиссии может исполнять уполномоченный по социальному страхованию.
2
Функции комиссии
2.1 Комиссия решает вопросы:
- о расходовании средств социального страхования, предусмотренных на санаторно-курортное лечение и отдых работников и членов их семей.
- о распределении, порядке и условиях выдачи застрахованным путевок для санаторнокурортного лечения, отдыха, лечебного (диетического) питания, приобретенных за счет
средств социального страхования; ведет учет работников и членов их семей, нуждающихся в
санаторно-курортном лечении, отдыхе, лечебном (диетическом) питании.
- осуществляет контроль за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию;
- проверяет правильность определения права на пособие, его размера, обоснованность
снижения или отказа в пособии;
- рассматривает спорные вопросы по обеспечению пособиями по социальному страхованию;
- устанавливает частичную стоимость путевок и определяет преимущественное право
на получение путевки, в соответствии с Приложениями № 5,6 к коллективному договору
ОАО «Ванадий».
2.2 Комиссия проводит анализ использования средств социального страхования в ОАО
«Ванадий», вносит предложения работодателю и профсоюзной организации ОАО «Ванадий»
о снижении заболеваемости, улучшении условий труда, оздоровлении работников и членов
их семей и проведении мероприятий по социальному страхованию.
3
Права и обязанности комиссии
3.1 Комиссия вправе:
- проводить проверки правильности назначения и выплаты пособий по социальному
страхованию как по собственной инициативе, так и по заявлениям (жалобам) работников;
- запрашивать у работодателя, иных организаций, органов государственного надзора и
контроля и органов общественного контроля за охраной труда материалы и сведения, необходимые для рассмотрения вопросов, входящих в ее компетенцию, и выносить соответствующие решения;
- принимать участие в выяснении работодателем, органами государственного надзора и
контроля и органами общественного контроля за охраной труда обстоятельств несчастных
случаев на производстве и др.;
- участвовать в проведении органами Фонда социального страхования РФ ревизий (проверок) в целях осуществления контроля за правильным и рациональным расходованием
средств социального страхования;
- участвовать в разработке планов проведения оздоровительных, профилактических мероприятий;
92
- участвовать в осуществлении органами управления здравоохранения контроля за выдачей листков нетрудоспособности;
- обращаться в отделение (филиал отделения) Фонда социального РФ, при возникновении спора между комиссией и работодателем, а также в случаях неисполнения работодателем
решений комиссии;
- получать в отделении (филиале отделения) Фонда нормативные акты и необходимую
информацию по вопросам, входящим в ее компетенцию;
- проходить обучение по вопросам социального страхования, организуемое отделением
(филиалом отделения) Фонда;
- вносить в отделение (филиал отделения) Фонда предложения по организации работы
по социальному страхованию на комбинате;
- участвовать в развитии добровольных форм социального страхования работников комбината.
3.2 Комиссия обязана:
- в случае установления нарушений действующего законодательства по социальному
страхованию информировать работодателя и отделение (филиал отделения) Фонда;
- представлять материалы о работе комиссии по запросам отделения (филиала отделения) Фонда;
- представлять конференции трудового коллектива и работодателю отчет о своей деятельности по мере необходимости и по истечении срока полномочий;
- рассматривать в 10-дневный срок заявления (жалобы) работников по вопросам социального страхования.
4
Порядок работы комиссии
4.1 Комиссия избирается сроком на три года. Члены комиссии могут быть переизбраны
до истечения срока полномочий решением конференции трудового коллектива, в том числе
по представлению отделения (филиала отделения) Фонда.
4.2 Председатель комиссии избирается из числа членов комиссии большинством голосов.
4.3 Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в
месяц. Заседание комиссии является правомочным, если в нем принимает участие не менее
половины от числа представителей каждой из сторон (работодателя и профсоюзной организации и профсоюза).
Решения комиссии принимаются большинством голосов и оформляются протоколом.
4.4 Для проведения заседаний комиссии работодатель предоставляет помещение.
4.5 Hа время выполнения обязанностей членов комиссии, если эти обязанности осуществляются в рабочее время, работникам гарантируется сохранение рабочего места (должности) и среднего заработка.
5 Контроль за работой комиссии. Обжалование решений комиссии
5.1 Контроль за работой комиссии осуществляет отделение (филиал отделения) Фонда.
5.2Решения комиссии могут быть обжалованы в отделении (филиале отделения) Фонда.
Управляющий директор
КГОК
____________В.П. Бобров
Председатель профсоюзной
организации ОАО «Ванадий»
____________А.А. Пьянков
93
Приложение № 13
СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзной
организации ОАО «Ванадий»
А.А.Пьянков
УТВЕРЖДАЮ
Управляющий директор
КГОК
В.П.Бобров
ПОЛОЖЕНИЕ
о предоставлении ежегодных дополнительных оплачиваемых
94
компенсационных отпусков за работу с вредными
условиями труда работникам открытого акционерного
общества Качканарский горно-обогатительный комбинат «Ванадий»
До утверждения Правительством Российской Федерации нового перечня производств,
работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальной
продолжительности этого отпуска и условий его предоставления и до проведения полной аттестации рабочих мест работникам предоставляются дополнительные компенсационные
отпуска за работу с вредными условиями труда сверх установленных законодательством. При
неподтверждении результатами проведенной аттестации рабочих мест вредных производственных факторов, устранении или уменьшении их воздействия и введении доплаты за
вредные условия труда, данные отпуска уменьшаются или отменяются полностью.
Дополнительные компенсационные отпуска (ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляемые отдельным категориям работников сверх случаев, установленных законодательством) предоставляются:
- работникам управления горного железнодорожного транспорта: диспетчерам службы
движения, дежурным по станции Агломерационная, Дробильная, Южная Карьерная,
Комбинатская, Верхняя – до 14 календарных дней;
дежурным по железнодорожной станции Глубокая, Западная на глубине 150 метров и
более – до 17 календарных дней, дежурным остальных станций – до 7 календарных
дней;
монтерам пути – до 7 календарных дней;
машинистам-инструкторам локомотивных бригад службы эксплуатации подвижного
состава цеха внешнего транспорта – до 14 календарных дней;
- участковым геологам и участковым маркшейдерам, обслуживающим карьеры глубиной 150 метров и более – до 7 календарных дней;
- механикам, энергетикам, электрикам, электромеханикам участков и служб там, где
производственные мастера получают дополнительный отпуск, как непосредственно
занятые на участках работы, где большинство основных производственных рабочих
имеют в связи с вредными условиями труда дополнительный отпуск в соответствии со
«Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда,
работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий
день», предоставляется дополнительный отпуск такой же продолжительности, как и
мастерам;
- работникам участка шламохранилища цеха хвостового хозяйства обогатительной фабрики: начальнику участка, старшему мастеру, электрику участка, мастеру производственного участка, слесарю дежурному и по ремонту оборудования, электрослесарю дежурному и по ремонту оборудования, электросварщику ручной сварки, электрогазосварщику, машинисту экскаватора, трактористу, машинисту автогрейдера, машинисту крана автомобильного – до 10 календарных дней;
- работникам отделения ремонта шламопроводов цеха хвостового хозяйства обогатительной фабрики ремонтно-строительного управления: старшему мастеру по ремонту
оборудования, мастеру по ремонту оборудования, газорезчику, слесарю дежурному и
по ремонту оборудования, электросварщику ручной сварки, электрогазосварщику – до
17 календарных дней;
- работникам участка механизации, обслуживающим участок шламохранилища цеха
хвостового хозяйства обогатительной фабрики: машинисту бульдозера, машинисту
крана (крановщику), машинисту трубоукладчика, трактористу – до 17 календарных
дней;
- работникам цеха эксплуатации карьерных путей рудоуправления, обслуживающим
экскаваторный участок №2 Западного карьера рудоуправления: мастеру дорожному,
95
-
-
машинисту крана (крановщику), машинисту железнодорожно-строительных машин,
водителю дрезины, монтеру пути – до 10 календарных дней;
работникам объединенной энергетической и объединенной механической служб карьеров рудоуправления, обслуживающим экскаваторный участок №2 Западного карьера рудоуправления: механику, слесарю дежурному и по ремонту оборудования, электрослесарю дежурному и по ремонту оборудования, электросварщику ручной сварки,
машинисту крана (крановщику) участка по ремонту экскаваторов - до 10 календарных
дней;
работникам экскаваторного участка №2 Западного карьера рудоуправления: начальнику участка, заместителю начальника участка – до 7 календарных дней; мастеру горному, машинисту экскаватора - до 10 календарных дней.
работникам цеха по производству взрывчатых веществ и ведению взрывных работ в
карьерах: водителю погрузчика, раздатчику взрывчатых материалов, горнорабочему –
до 3 календарных дней;
работникам комбината – членам добровольной газоспасательной дружины ОАО «Ванадий» - до 3-х календарных дней в соответствии с Положением о добровольной газоспасательной дружине ОАО «Ванадий».
работникам отделения по обслуживанию цеха хвостового хозяйства обогатительной фабрики
участка технологических бульдозеров автотракторного цеха: начальнику отделения, машинисту бульдозера, машинисту трубоукладчика – до 10 календарных дней
Необходимым условием предоставления указанных в настоящем Положении дополнительных компенсационных отпусков является отсутствие у работника в текущем межотпускном периоде не снятых дисциплинарных взысканий за совершенные им дисциплинарные
проступки: прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения, неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых
обязанностей.
В стаж работы, дающий право на дополнительные компенсационные отпуска за работу с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически
был занят в этих условиях не менее 80% рабочего дня, установленного для работников данной профессии или должности за период между предыдущим и текущим очередными отпусками.
Начальник отдела организации труда
и заработной платы
Е.А.Якимова
Директор КГОК по персоналу
А.А.Денякин
Приложение № 14
ПОЛОЖЕHИЕ
о почетном звании "Ветеран труда Качканарского ГОКа»
1
Условия присвоения
1.1Почетное звание "Ветеран труда Качканарского КГОКа" присваивается трудящимся ОАО "Ванадий" и сотрудникам Профсоюзного комитета работников ОАО
«Ванадий» и работникам ООО «Ванадийсервис», цеха сетей и подстанций Ванадий
ООО «ЕвразЭК», Нижнетагильского филиала РУЦ ЗАО «Объединенные учетные си96
стемы», обслуживающим ОАО «Ванадий», ООО «РСУ-Ванадий», ООО «Ванадийремонт», ООО «АВТ-Урал», ООО «КСК», ООО «МСЧ Ванадий, ЗАО «Чистый Свет
Сервис» (ООО «А-сервис»)и достижении непрерывного стажа работы на комбинате:
для мужчин - 25 лет, для женщин - 20 лет и более. По ходатайству руководителей и
профсоюзных комитетов подразделений и Совета ветеранов звание «Ветеран труда
Качканарского ГОКа» может присваиваться при меньшем стаже работы на комбинате трудящимся, награжденным орденами СССР и РФ или имеющими звание заслуженного работника отрасли, а так же лицам занесенным в «Книгу Почета комбината».
1.2 В стаж работы, дающий право на присвоение почетного звания "Ветеран труда комбината", входит календарное время, начиная с даты последней записи в трудовой книжке о
приеме на работу в комбинат или Профсоюзный комитет работников ОАО «Ванадий».
1.3 В стаж также включаются:
1.3.1 Время срочной военной службы при условии, что до этого работал на комбинате и
перерыв после увольнения с военной службы составил не более 3-х месяцев.
1.3.2 Время работы в профкоме, молодежной ассоциации комбината, советских, партийных и комсомольских органах, городской Думе, органах городской и поселковой администрации и Качканарской РГТИ, при условии, что до этого работал на комбинате.
1.3.3 Время обучения в Качканарском техническом лицее и Качканарском техническом
училище по необходимым комбинату специальностям, при условии, окончания полного курса обучения и трудоустройства на комбинат в течение месяца после окончания учебного заведения (для выпускников с начальным профессиональным образованием). Данный пункт введен с 01.04.1995 г.
1.3.4 Время работы в Качканарском техническом лицее по направлению комбината
(перевод с согласия администрации ).
1.3.5 Время работы в субподрядных организациях и заведениях по ремонту горного
оборудования тем трудящимся, которые в составе подразделений, сформированных в ГОКе,
переводились в эти организации, а затем вернулись на комбинат.
1.3.6 Время работы в других организациях в случае организованного перехода на работу в ОАО "Ванадий" в составе этих организаций или входивших в них подразделений, или в
состав формирующихся в ОАО "Ванадий" подразделений (управлений, цехов, участков, бригад, служб) в соответствии с приказом по комбинату.
1.3.7 Время работы на ЖБИ по направлению комбината, время работы в молодежном
жилищно-строительном кооперативе и время работы по договору с трестом "Качканаррудстрой" о направлении трудящихся на строительство жилья.
1.3.8 Время нахождения на инвалидности, полученной в результате травмы или профзаболевания, при работе в ГОКе, при условии возвращения на работу на комбинат.
1.3.9 Время нахождения в отпуске без содержания по уходу за ребенком.
1.3.10 Время работы на комбинате уволившихся, а затем возвратившихся на комбинат
работников, если они во время перерыва не работали на других предприятиях и время этого
перерыва составляет не более 3 месяцев.
1.3.11 Время работы в организациях, обслуживающих подразделения комбината, а затем перешедших на комбинат (ТОО «Антей», МП «Железнодорожник», МП «Ильме», кооператив «Металлист», ООО «Уралоливин») при условии, что до этого работал на комбинате.
1.3.12 Время работы на комбинате до передачи в организованном порядке в октябре
1993 года в муниципальное производственное предприятие «Горэнерго», Муниципальное
воспитательно-образовательное учреждение «Дошкольник» и Муниципальный производственный жилищно-ремонтный трест. Данный пункт вводится в действие с 1 октября
2000 года.
1.3.13 Время работы во Дворце спорта, лодочной станции, Городском центре досуга и
Федерации горнолыжного спорта тем трудящимся, которые в организованном порядке переводились в эти организации, а затем в организованном порядке вернулись на комбинат.
1.3.14 Время работы на комбинате, уволенным по сокращению штата, если во время
перерыва они не работали на других предприятиях.
97
1.3.15. Время работы на комбинате до передачи в организованном порядке в МУП
«Сигнальный», в жилищно-оздоровительный комплекс (ЖОК).
1.3.16 Время работы на комбинате до передачи в организованном порядке в ООО «Ванадийсервис», цех сетей и подстанций Ванадий ООО «ЕвразЕК», Нижнетагильский филиал
РУЦ ЗАО «Объединенные учетные системы», ООО «РСУ-Ванадий», ООО «Ванадийремонт», ООО «АВТ-Урал», ООО «КСК», ООО «МСЧ Ванадий», ЗАО «Чистый Свет
Сервис» (ООО «А-сервис»), а также время работы в них.
1.4 В стаж не входит, но стаж не прерывает:
1.4.1 Время пропущенное по инвалидности или болезни, при возвращении на работу на
комбинат, если даже во время перерыва работал в другом месте.
1.4.2 Время учебы в высших, средних специальных и профессиональных учебных заведениях, если трудящийся до этого работал на комбинате.
1.5 В виде исключения производить суммирование стажа работы на комбинате пенсионерам, учитывая мнение руководства и профсоюзного комитета цеха в котором работал пенсионер, и Совета ветеранов комбината.
1.6 Для рассмотрения индивидуальных заявлений как бывших, так и работающих в настоящее время работников комбината по вопросу правильности установления стажа, делающего невозможность присвоения звания «Ветеран труда комбината» создается совместная
комиссия, состоящая из равного количества представителей администрации, профсоюзного
комитета и Совета ветеранов. Решение комиссии носит рекомендательный характер.
2
Порядок присвоения
2.1 Список кандидатов на присвоение почетного звания готовит отдел кадров и до 10
числа каждого месяца рассылает в структурные подразделения комбината.
2.2 Кандидаты на присвоение почетного звания рассматриваются на общем собрании
коллектива бригады, участка, смены, отдела, цеха. Согласованный список кандидатов на присвоение почетного звания после обсуждения рассматривается на совместном заседании администрации и профсоюзного комитета структурного подразделения.
Кандидаты на присвоение звания «Ветеран труда комбината» из числа неработающих
пенсионеров рассматриваются на заседаниях Совета ветеранов ОАО «Ванадий».
При вынесении решения о присвоении почетного звания трудящимся, допустившим
грубые нарушения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, учитывают тяжесть совершенных проступков и личный вклад трудящегося в работу и развитие
комбината.
2.3 Оформленное протоколом ходатайство направляется в отдел кадров до 20 числа
каждого месяца для подготовки проекта совместного постановления администрации и профкома о присвоении звания.
Отдел кадров до 30 числа каждого месяца направляет подготовленные документы в дирекцию ОАО «Ванадий» для принятия решения о присвоении звания «Ветеран труда комбината».
3
Права и льготы ветеранам труда комбината
3.1 Работникам комбината, удостоенным почетного звания, вручается удостоверение и
знак "Ветеран труда комбината".
3.2 Списки удостоенных почетного звания вывешиваются на специально оформленных
в подразделениях стендах " Hаши ветераны"
3.3 Ветеран труда комбината имеет право:
3.3.1 Hа преимущество членам семьи, ранее нигде не работавшим, при первичном трудоустройстве на комбинат.
3.3.2 При увольнению на пенсию "Ветеранам труда комбината" устанавливается повышенный коэффициент поощрения, в соответствии с разделом 6 коллективного договора
«Льготы и социальные выплаты».
98
3.3.3. Неработающим пенсионерам комбината, имеющим почетное звание «Ветеран труда комбината», сохраняются права членов трудового коллектива:
а) на пользование объектами социально-культурной и лечебно-оздоровительной сферы
и услугами культурно-просветительских учреждений;
б) на получение материальной и другой помощи в соответствии с действующими в ОАО
«Ванадий» документами
4 При переводе работников в другие предприятия в связи с изменениями в структуре
комбината вопрос определения стажа работы в целях присвоения почетного звания «Ветеран
труда комбината» решается при осуществлении указанных мероприятий.
Управляющий директор
КГОК
В.П.Бобров
Председатель профсоюзной
организации ОАО«Ванадий»
А.А.Пьянков
Приложение № 15
ПОЛОЖЕНИЕ
о социальной поддержке неработающих пенсионеров ОАО «Ванадий»
1 Общие положения
1.1 Представителем неработающих пенсионеров ОАО «Ванадий» является Совет ветеранов ОАО «Ванадий», осуществляющий свою деятельность в соответствии с Положением
99
общественной организации ветеранов (пенсионеров) ОАО «Ванадий», согласованным с
ОАО «Ванадий» и утвержденным на конференции организации 25 апреля 2005 года.
1.2 Пенсионерами ОАО «Ванадий» являются:
1.2.1 Уволившиеся из комбината, из профсоюзной организации ОАО «Ванадий» по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости.
1.2.2 Уволившиеся из комбината, из профсоюзной организации ОАО «Ванадий» по собственному желанию или по сокращению штатов, не достигнув пенсионного возраста и не
возобновляя работу на других предприятиях и в организациях, если они в течение не более
пяти лет оформили пенсию по старости через центр занятости или Пенсионный фонд в соответствии со ст. 32 закона РФ от 19.04.1991г. № 1032-1 (ред. от 22.08.2004) «О занятости населения в Российской Федерации».
1.2.3 Уволившиеся из комбината, из профсоюзной организации ОАО «Ванадий» в связи
с несоответствием состояния здоровья выполняемой работе вследствие инвалидности,
профзаболевания или трудового увечья.
1.2.4 Уволившиеся из комбината, из профсоюзной организации ОАО «Ванадий» по другим основаниям после оформления права на трудовую пенсию через комбинат.
1.3 Настоящее Положение распространяется также на лиц, имеющих звание "Ветеран
труда комбината", переведенных по решению ОАО "Ванадий" в организованном порядке в
другие организации, проработавших в них до выхода на пенсию":
- муниципальное воспитательно-образовательное учреждение «Дошкольник» в 1993 году;
- муниципальное предприятие «Производственный жилищно-ремонтный трест» в
1993 году;
- муниципальное бюджетное учреждение «Жилищно-оздоровительный комплекс» в 1999
году;
- муниципальное унитарное сельхозпредприятие «Сигнальный» в 1999 году;
- общество с ограниченной ответственностью «Ванадийсервис» в 2004 году;
- цех сетей и подстанций Ванадий ООО «ЕвразЭК» в 2005 году;
- Нижнетагильский филиал РУЦ ЗАО «Объединенные учетные системы» в 2007 году;
- ООО «ЕвразХолдинг»;
- ООО «РСУ-Ванадий»;
- ООО «Ванадий-ремонт»;
- ООО «АВТ-Урал»;
- ООО «КСК»;
- ООО «МСЧ Ванадий»,
- ЗАО «Чистый Свет Сервис» (ООО «А-сервис»)
Льготы предоставляются до тех пор, пока на этих предприятиях не будут оказываться
собственные льготы
2 Совет ветеранов ОАО «Ванадий»:
2.1 Ведет учет неработающих пенсионеров всех категорий.
2.2 Систематически изучает условия жизни и материальное положение пенсионеров.
2.3 Проявляет заботу и оказывает содействие пенсионерам в улучшении их материально-бытовых условий и медицинского обслуживания, рассматривает и решает эти вопросы
совместно с ОАО «Ванадий».
2.4 Организует участие пенсионеров в общественной жизни ОАО «Ванадий», привлекает их к работе по воспитанию молодежи.
2.5 Рассматривает на своих заседаниях вопросы, относящиеся к его деятельности.
2.6 Вносит предложения в комиссию по заключению коллективного договора при подготовке положений коллективного договора, касающихся неработающих пенсионеров.
3 ОАО «Ванадий:
100
3.1 Предоставляет Совету ветеранов помещение и осуществляет его техническое обслуживание (отопление, освещение, связь, уборка), выделяет транспорт по заявке за счет средств
предприятия.
3.2 Обеспечивает Совет ветеранов канцелярскими товарами, газетами, оргтехникой.
3.3 Проводит встречи с Советом ветеранов и пенсионерами, приглашает ветеранов для
участия в проведении конференций, собраний и других мероприятий.
3.4 Выделяет материальные средства на проведение культурно-массовых и спортивных
мероприятий.
3.5 Оказывает льготные и бесплатные услуги лечебно-профилактического комплекса,
культурно-спортивного комплекса и производственными подразделениями комбината, а также выплачивает материальную помощь и негосударственную пенсию неработающим пенсионерам ОАО «Ванадий», проживающим на территории МО г.Качканар и МО Нижне-Туринский район, если иное не оговорено другими положениями или приказами (распоряжениями) по комбинату.
Льготные и бесплатные услуги не оказываются, материальная помощь и негосударственная пенсия не выплачиваются пенсионерам, уволенным за виновные действия.
3.5.1 Льготные и бесплатные услуги:
- льготные путевки в санатории, дома отдыха, санаторий-профилакторий «Зеленый
мыс»; частичная оплата стоимости путевки в санаторий-профилакторий «Зеленый мыс» пенсионерами устанавливается:
за путевку на 14 дней
- 700 руб.;
за путевку на 21 день
- 1000 руб.;
за курсовку на 14 дней
- 500 руб.;
за курсовку на 21 день
- 700 руб.
- бесплатное лечение в поликлинике и стационаре медико-санитарной части;
- льготное лечение и удаление зубов в стоматологической поликлинике медико-санитарной части в размере 50% стоимости, а для имеющих звание «Ветеран труда комбината» - бесплатно;
- льготное оздоровление и отдых в организованных группах культурно-спортивного
комплекса.
Порядок предоставления и объем услуг устанавливается положениями или приказами
(распоряжениями) по комбинату.
3.5.2 Материальная помощь и негосударственная пенсия:
- адресная по заявлениям на частичную компенсацию стоимости лекарственных препаратов и платного лечения в медицинских учреждениях – 50% оплаченных по документам
сумм, но не более 500 руб. в календарном году;
- адресная по заявлениям на частичную компенсацию затрат на протезирование зубов –
50% оплаченных по документам сумм, но не более 1000 руб. в календарном году;
- адресная по заявлениям к юбилейным дням рождения на 50, 60, 70, 75, 80 и 85-летие –
по 400 руб., на 90-летие и далее ежегодно – по 500 руб. Материальная помощь выплачивается
в заявительном порядке в течение одного года после наступления права;
- единовременная (в денежной и натуральной формах), а также в виде подарков к праздникам и юбилейным датам России и комбината – по приказам (распоряжениям) по комбинату;
- негосударственная пенсия через НПФ металлургов в соответствии с Положением
«О порядке выплат негосударственной пенсии неработающим пенсионерам ОАО «Ванадий»,
утвержденным дирекцией комбината.
3.6 При похоронах в г.Качканаре и Нижне-Туринском районе неработающих пенсионеров ОАО «Ванадий» и их близких родственников (мать, отец, муж, жена, дети) оказывается
материальная помощь:
- при похоронах пенсионера комбината материальная помощь выплачивается в размере
5000 руб. одному из родственников или организатору похорон;
- при похоронах близких родственников пенсионера комбината материальная помощь
выплачивается в размере 2000 руб.
101
3.7 Все выплаты и льготы, предоставляемые настоящим положением, производятся в
пределах утвержденной сметы затрат Совета ветеранов».
Управляющий директор
КГОК
В.П.Бобров
Председатель профсоюзной
организации ОАО «Ванадий»
А.А.Пьянков
Приложение № 16
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПРОФСОЮЗHОЙ ОРГАHИЗАЦИИ ОАО «ВАНАДИЙ» В
ОТНОШЕНИЯХ С РАБОТОДАТЕЛЕМ
1
Совместно с соответствующим выборным профсоюзным органом
- устанавливаются дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников коллектива или отдельных категорий работников;
- применяются к работникам меры поощрения в соответствии с абз. 1 раздела VI Правил внутреннего трудового распорядка.
2
Права и обязанности профсоюзной организации
102
2.1 По согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом:
могут выдаваться беременным женщинам путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказываться им материальная помощь.
2.2 В следующих случаях работодатель учитывает мнение профкома:
- при составлении графиков сменности (ст. 103);
- при разделении рабочего дня на части (ст. 105);
- при введении режима неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев при определенных
обстоятельствах, указанных в законе (ст. 73);
- при увольнении работников, являющихся членами профсоюза по п. 2, подп. «б» п. 3 и п. 5
ст. 81 ТК РФ (ст. 82);
- при привлечении к сверхурочным работам помимо случаев, предусмотренных в законе (ст.
99);
- при привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни помимо случаев, указанных в законе (ст. 113);
- при утверждении графиков отпусков (ст. 123);
- при установлении систем оплаты и стимулирования труда, в т. ч. повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях (ст. 135);
- утверждение формы расчетного листка (ст. 136);
- при применении систем нормирования труда (ст. 159);
- при введении, замене и пересмотре норм труда (ст. 162);
- при утверждении правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190);
- при определении форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников (ст. 196);
- при разработке и утверждении инструкций по охране труда для работников (ст. 212);
- при определении степени вины пострадавшего от несчастного случая на производстве (ст.
229).
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Соблюдать положения настоящего Договора.
2.3.2. Не вмешиваться в оперативно-хозяйственную деятельность работодателя, если эта
деятельность не создает опасности для жизни и здоровья работников.
2.3.3 Совместно с работодателем принимать меры по снижению социальной напряженности в трудовых коллективах, укреплению трудовой дисциплины, добросовестному исполнению работниками трудовых обязанностей, соблюдению работниками требований по охране
труда и обеспечению безопасности труда.
2.3.4. Нести ответственность в соответствии с действующим законодательством.
2.3.5. Воздерживаться от объявления забастовок, а так же других акций протеста приводящих к нарушению технологического процесса, или наносящих ущерб Работодателю при
соблюдении Работодателем норм трудового законодательства, условий настоящего Договора.
2.3.6. При наличии основания для объявления забастовки проводить предварительные
консультации с Работодателем в соответствии с действующим законодательством.
103
3
Без согласия соответствующего выборного профсоюзного органа работодатель
не вправе
- увольнять по своей инициативе работников, избранных в состав профсоюзных органов и не
освобожденных от производственной работы, за исключением случаев, предусмотренных пп.
6-8, 11 ст. 81 Трудового кодекса РФ;
.- увольнять по своей инициативе работников, избиравшихся в состав профсоюзных органов,
в течение двух лет после окончания срока их полномочий, за исключением случаев совершения ими виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность
увольнения.
4 С участием представителя профсоюзного комитета профсоюзной организации
работников ОАО «Ванадий»
- должно осуществляться расследование несчастных случаев на производстве;
- по ходатайству профкома работодатель имеет право снять до истечения срока (1 год)
дисциплинарное взыскание с работника.
5 Работодатель обязан рассмотреть заявление профкома ОАО «Ванадий» о нарушении
руководителем ОАО «Ванадий», руководителями структурных подразделений, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения профкому
ОАО «Ванадий».
В случае если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителям структурных подразделений, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
Управляющий директор
КГОК
В.П.Бобров
Председатель профсоюзной
организации ОАО «Ванадий»
А.А.Пьянков
Приложение № 17
СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзной
организации ОАО «Ванадий»
__________________А.А. Пьянков
УТВЕРЖДАЮ
Управляющий директор
КГОК
_______________В.П.Бобров
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке предоставления денежной помощи на частичную компенсацию
процентов за использование кредитных средств на приобретение жилья
104
1 Общие положения
1.1 Положение разработано в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами и с условиями коллективных договоров предприятий, управляемых ООО «ЕвразХолдинг», на 2005-2006гг. в целях содействия решению жилищных проблем
работников ОАО «Ванадий».
1.2 Настоящее Положение определяет порядок предоставления денежной помощи работникам предприятий, управляемых ООО «ЕвразХолдинг» на частичную компенсацию суммы процентов за использование кредитных средств банка на строительство собственного или
приобретенного жилья в различных строительных организациях и вторичном рынке жилья.
1.3 На основе настоящего Положения на ОАО «Ванадий» издаются соответствующие
локальные нормативные акты с учетом мнения Профсоюзного Комитета.
1.4 Настоящее Положение распространяется на работников ОАО «Ванадий», признанных нуждающимися в улучшении жилищных условий, в порядке, установленном данным
Положением.
1.5 По согласованию с ООО «ЕвразХолднинг» в Положение могут вноситься изменения
и дополнения совместным постановлением управляющего директора и профсоюзного комитета ОАО «Ванадий» при изменениях действующего законодательства, локальных нормативных актов ОАО «Ванадий», условий кредитования.
2 Термины и определения
2.1 Кредит – денежные средства, предоставляемые заемщику банком или иным кредитным учреждением (далее по тексту – Кредитор) во временное пользование на принципах
срочности, возвратности и платности в размере и на условиях, предусмотренных договором.
2.2 Проценты за кредит – денежная сумма, уплачиваемая заемщиком Кредитору за
пользование кредитом.
2.3 Частичная компенсация процентов за кредит (далее по тексту – Компенсация) –
адресная помощь работникам ОАО «Ванадий», получающим кредиты на строительство собственного или приобретение жилья на территории Качканарского городского округа (далее
по тексту – Заемщика).
3 Условия предоставления и размер компенсации
3.1 Право на получение компенсации имеют работники ОАО «Ванадий», работающие
по бессрочному трудовому договору, нуждающихся в улучшении жилищных условий, имеющих стаж работы в ОАО «Ванадий» не менее одного года и получившие ходатайство по месту работы в соответствующем подразделении ОАО «Ванадий» (цехе, управлении и т.д.)
(Приложение А).
3.2 Преимущественное право на предоставление компенсации в улучшении жилищных
условий имеют:
- передовики производства, награжденные государственными наградами;
- приглашенные для работы на предприятие специалисты;
- один из членов семьи работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве.
3.3 Размер компенсации:
3.3.1 Если по условиям кредитного договора срок погашения кредита не превышает десяти лет, ставка процента не превышает 16%, сумма кредита не превышает 1000000 (один
миллион) рублей, общий размер компенсации определяется в размере ½ от фактически начисленной кредитором и оплаченной заемщиком суммы процентов за кредит, в соответствии
с графиком погашения процентов за кредит, установленным кредитором.
3.3.2 В случае если условия кредитного договора не соответствуют ограничениям,
перечисленным в п.3.3.1, общий размер компенсации определяется расчетным путем, при
этом:
105
- если по условиям договора срок погашения превышает 10 лет, в расчете срок принимается равным десяти годам;
- если сумма займа превышает 1000000 рублей, в расчете принимается сумма равная
1000000 рублей;
- если ставка процента в договоре превышает 16%, для расчета принимается ставка 16%
годовых.
Сумма предоставляемой заемщику денежной помощи устанавливается в размере ½ расчетной суммы процентов за кредит, с помесячной разбивкой в соответствии с графиком погашения процентов за кредит, установленным кредитором.
3.4 При изменении ставки процента по кредиту в связи с изменение ставки рефинансирования Центрального банка РФ, а также в случае досрочного погашения кредита (части кредита) заемщиком расчетная сумма компенсации подлежит корректировке.
3.5 ОАО «Ванадий» не компенсирует заемщику затраты по погашению основного долга, уплате процентов сверх расчетной суммы компенсации, а также финансовых санкций
(штрафов, пени, неустоек) за неисполнение заемщиком обязательств перед кредитором и не
несет ответственности перед кредитором за неисполнение заемщиком своих обязательств по
договору кредитования.
3.6 Общая сумма средств, направляемых на оказание денежной помощи, предоставляется в пределах сумм, утвержденных годовым бюджетом ОАО «Ванадий».
4 Порядок учета работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий
4.1 Нуждающимися в улучшении жилищных условий признаются работники, имеющие
обеспеченность общей жилой площадью на одного члена семьи ниже учетной нормы, установленной в муниципальном образовании.
4.2 Независимо от размера занимаемой жилой площади нуждающимися в улучшении
жилищных условий признаются работники:
4.2.1 Проживающие в жилом помещении (доме), не отвечающем установленным санитарным или техническим требованиям (по заключению уполномоченных органов).
4.2.2 Проживающие в квартирах, занятых несколькими семьями, если в составе семьи
имеются больные, страдающие тяжелыми формами некоторых хронических заболеваний,
при которых совместное проживание с ними (по заключению учреждений здравоохранения)
в одной квартире невозможно.
4.2.3 Проживающие в общежитиях и в служебных квартирах не менее двух лет (на
условиях договора поднайма) не имеющих другой жилой площади, за исключением учащихся, а также сезонных и временных работников, работающих по срочному договору.
4.2.4 Проживающие в неизолированных комнатах одной квартиры по две и более семьи
при отсутствии родственных отношений, или проживание в одной комнате лиц разного пола
старше девяти лет, кроме супругов, а также в коммунальных квартирах (на соседей, в неблагоустроенном муниципальном ведомственном фонде).
4.2.5 Проживающие в квартирах, занятых несколькими семьями (не зависимо от учетной нормы жилой площади), и проработавшие в ОАО «Ванадий» не менее одного года.
4.3 Учет нуждающихся в улучшении жилищных условий осуществляется по месту работы в соответствующем подразделении ОАО «Ванадий» (цехе, управлении и т.д.). Члены семьи, работающие в разных структурных подразделениях ОАО «Ванадий», по желанию принимаются на учет каждый в своем подразделении.
4.4 Ответственность за ведение учета работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, возлагается на руководителей и председателей цехкомов структурных подразделений, а в целом по комбинату – на директора по социальным вопросам.
4.5 Для получения ходатайства работник подает заявление в установленной форме. К
заявлению прилагаются следующие документы:
- справка о средней заработной плате работника с учетом всех удержаний;
- справка о доходах членов семьи, по форме 2 НДФЛ;
- справка о регистрации по месту жительства;
106
- справки из Качканарского отдела УФРС по Свердловской области, Филиала «Качканарское БТИ» СОГУП «Областной Центр недвижимости» об отсутствии права собственности на жилые помещения.
4.6 Заявление регистрируются в структурном подразделении в книге регистрации заявлений работников о принятии на учет как нуждающихся в улучшении жилищных условий.
4.7 Поступившее заявление подлежит рассмотрению в течение месяца со дня подачи.
4.8 На основании книг регистрации заявлений работников о принятии на учет, как нуждающихся в улучшении жилищных условий, в структурном подразделении составляется
единый список, в котором указывается дата поданного заявления и сведения о платежеспособности.
4.9 Руководители структурных подразделений и председатели цехкомов обеспечивают
надлежащее хранение книг, единых списков и учетных дел работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
4.10 Обобщенные данные о количестве работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по структурным подразделениям готовит дирекция по социальным вопросам и предоставляет директору по социальным вопросам и в профком.
4.11 При переводе работников на другую работу внутри ОАО «Ванадий» дата постановки работника на учет на улучшение жилищных условий устанавливается, согласно времени
постановки на учет по его предыдущему месту работы.
4.12 При увольнении работника, состоящего в списках нуждающихся в улучшении жилищных условий, или расторжении брака между супругами права постановки на учет имеет
другой член семьи (бывший супруг (а)), если тот является работником ОАО «Ванадий».
4.13 Дата постановки на учет сохраняется, согласно дате подачи заявления увольняемого работника (бывшего супруга (ги)), но не ранее даты приема на работу в ОАО «Ванадий»
другого члена семьи.
4.14 В случае гибели работника, состоящего в списке нуждающихся в улучшении жилищных условий, в результате несчастного случая на производстве на учет по личному заявлению может быть поставлен один из членов его семьи, независимо от того является он или
нет работником ОАО «Ванадий».
4.15 Работники снимаются с учета нуждающихся в улучшении жилищных условий в
случаях:
4.15.1 Улучшения жилищных условий, если общая площадь на каждого члена семьи составляет более учетной нормы, установленной в муниципальном образовании.
4.15.2 Выезда на постоянное место жительства в другую местность.
4.15.3 Выявление в представленных документах не соответствующих действительности
сведений о необходимости в улучшении жилищных условий как лица подающего заявление,
так и членов его семьи, послуживших основанием для постановки на учет, а также неправомерных действий должностных лиц при решении вопроса о постановке на учет.
4.5.4 Прекращение трудовых отношений, кроме случаев прекращения трудового договора в связи с переводом работника с его согласия на работу к другому работодателю, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную
гражданскую службу (при условии последующего трудоустройства в ОАО «Ванадий»), перехода на выборную работу должность.
4.15.5 По мотивированному решению трудовых коллективов.
4.16 Контроль учета нуждающихся в улучшении жилищных условий осуществляется
директором ОАО «Ванадий» по социальным вопросам и профсоюзным комитетом.
4.17 Работники, принятые на учет для улучшения жилищных условий до введения в
действие настоящего Положения, сохраняют свою очередность.
5 Порядок предоставления компенсации
5.1 Дирекция по социальным вопросам совместно с профсоюзным комитетом с учетом
утвержденных годовым бюджетом ОАО «Ванадий» сумм, направляемых на частичную
107
компенсацию процентов за использование кредита, определяет примерное количество работников, имеющих право на получение компенсации.
5.2 Руководитель структурного подразделения, совместно с председателем цехового
комитета:
5.2.1 Приглашает работников на собеседование для выяснения вопросов, связанных с
получением кредита и предоставления компенсации.
5.2.2 Проверяет платежеспособность работников, другие документы и информацию,
необходимые для получения кредита и компенсации, а также наличие оснований, установленных настоящим Положением.
5.2.3 После проведенной проверки составляет предварительный список работников, которым будет предоставлена компенсация, и получает согласие данных работников
в
виде заявления в установленной форме, подтверждающего желание работника получить кредит на приобретение жилья и компенсацию.
5.3 В случае, если работник соответствует требованиям кредитора для предоставления
нужной суммы кредита, работник заключает договор с кредитором и обращается с заявлением по установленной форме (Приложение Б) на имя руководителя структурного подразделения о предоставлении частичной компенсации процентов за кредит.
К заявлению (Приложение В) прикладывается копия кредитного договора, заверенная
дирекцией по правовым вопросам, и график платежей по погашению основного долга и
уплате процентов за кредит, установленный кредитором в соответствии с условиями договора.
5.4 Дирекция по социальным вопросам готовит проект приказа о предоставлении работнику частичной компенсации суммы процентов за кредит на приобретение жилья, которое
подписывают директор по социальным вопросам и директор по финансам и экономике.
5.5 Вместо работника, которому отказано в предоставлении денежной помощи, должен
быть включен следующий по очереди работник, состоящий в списке структурного подразделения нуждающихся в улучшении жилищных условий.
5.6 Финансовое управление:
5.6.1 Рассчитывает сумму денежной помощи для компенсации процентов за кредит в
порядке, предусмотренном п.3.2 настоящего Положения.
5.6.2 Составляет график платежей по предоставлению денежной помощи для компенсации процентов за кредит в соответствии с графиком платежей, установленным кредитором.
5.6.3 Утверждает график у директора по финансам и экономике и представляет его в
главную бухгалтерию.
5.6.4 В случае изменения ставки процента по условиям кредитного договора в недельный срок корректирует расчетную сумму денежной помощи для компенсации процентов за
кредит с учетом требований п.3.2 настоящего Положения, утверждает уточненный график
платежей у директора по финансам и экономике и передает уточненный график платежей в
главную бухгалтерию.
5.7 Специализированная организация, осуществляющая ведение бухгалтерского и налогового учета ОАО «Ванадий по договору оказания услуг:
5.7.1 На основании приказа о предоставлении работнику денежной помощи, сведений
финансового управления о размере денежной помощи и графика платежей, личного заявления работника ежемесячно перечисляет средства из заработной платы работника и его дополнительный доход в размере компенсации на ссудный счет заемщика в счет погашения кредита.
5.7.2 Не удерживает с доходов заемщика сумму, эквивалентную налогу, на доходы физических лиц (НДФЛ) с суммы компенсации при наличии у заемщика права на получение имущественного вычета по НДФЛ в соответствии со справкой, представляемой заемщиком.
В случае, если заемщик не представит указанную справку, главная бухгалтерия в порядке, установленном законодательством, удерживает из доходов заемщика НДФЛ с суммы
компенсации.
5.7.3 По распоряжению финансового управления прекращает выплату денежной помощи для компенсации процентов за кредит в случае не предоставления справки о движении
108
средств по его ссудному счету и погашении процентов или справки об изменении процентной ставки за кредит.
5.8 Работник, получивший право на частичную компенсацию суммы процентов за кредит:
5.8.1 Пишет заявление по установленной форме (Приложение В) в главную бухгалтерию о ежемесячном переводе денежных средств из его заработной платы на его ссудный счет
в размере, предусмотренном графиком погашения кредита.
5.8.2 Предоставляет в главную бухгалтерию документы, подтверждающие его право на
получение имущественного вычета НДФЛ.
5.8.3 В 5-дневный срок обязан уведомить финансовое управление об изменении ставки
процента по условиям кредитного договора.
5.8.4 Ежемесячно, до 25 числа предоставляет в финансовое управление справку о движении средств по его ссудному счету и погашении процентов. При непредставлении указанной справки в установленный срок выплата компенсации процентов за кредит приостанавливается. После предоставления указанной справки выплата компенсации возобновляется.
5.8.5 Обращается в налоговую инспекцию по месту постановки на учет за предоставлением справки, подтверждающей его право на получение налогового имущественного вычета
по НДФЛ и предоставляет в главную бухгалтерию.
5.9 При расторжении заемщиком трудового договора с ОАО «Ванадий» до полного погашения кредита, во всех случаях, кроме перечисленных в пп. 5.10 и 5.11 настоящего Положения, в том числе и в связи с выходом на пенсию, выплата компенсации процентов за кредит со дня увольнения прекращается.
5.10 При расторжении трудового договора вследствие признания работника нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением по причине производственной травмы или профессионального заболевания, а так же при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, выплата компенсации процентов за
кредит продолжается в соответствии с установленным графиком платежей.
5.11 В случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве, денежная помощь на компенсацию процентов за кредит предоставляется лицу (наследнику), принявшему на себя обязательства по кредитному договору.
Директор КГОК по социальным вопросам
А.А.Денякин
Открытое акционерное общество
«Качканарский горно-обогатительный
комбинат «Ванадий»
Приложение А
Директору КГОК
по социальным вопросам
Денякину А.А.
109
ХОДАТАЙСТВО
Руководство _____________________________________ совместно с цеховым комитетом
(наименование структурного подразделения)
ходатайствует о предоставлении денежной помощи на частичную компенсацию процентов
за использование кредитных средств на приобретение жилья работнику комбината
______________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество работника)
согласно утвержденному Положению.
Начальник структурного подразделения ___________________/______________/
Специалист
__________________/______________/
Председатель цехового комитета
_________________/______________/
Приложение В
В специализированную организацию,
осуществляющую ведение бухгалтерского и налогового учета ОАО «Ванадий
по договору оказания услуг
от ________________________________
(Ф.И.О. полностью)
___________________________________
110
Цех_______________________________
Таб. №_______ стаж в ГОКе____________
Должность_________________________
Адрес______________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу ежемесячно удерживать из моей заработной платы и перечислять на
Расчетный счет __________________________________________________________________
(наименование банка)
частичную компенсацию процентов за использование кредитных средств на приобретение
жилья в сумме ______________________________, согласно расчетной справки банка,
начиная с
_______________ 200___ г.
Реквизиты банка:
Дата «___» ___________ 20____ г.
Подпись ______________
Приложение Б
Руководителю структурного подразделения
_____________________________________
_____________________________________
От___________________________________
_____________________________________
111
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить мне частичную компенсацию на погашение процентов за использование кредитных средств на приобретение жилья.
Дата ______________
Подпись ________________
112
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
284
Размер файла
631 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа