close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Коллективный договор - Открытое Акционерное Общество

код для вставкиСкачать
г. Москва
СОДЕРЖАНИЕ
КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
Введение
Стр.3
Раздел I
Положение «О представителях сторон,
Стр.4-5
заключающих коллективный договор, и о
сроке его действия»
Раздел II
Соглашение о взаимоотношении сторон
Стр.6-9
Раздел III
Организация и развитие производства
Стр.10-11
Раздел IV
Оплата труда
Стр.12-21
Раздел V
Трудовой договор
Обеспечение занятости
Стр.22-25
Раздел VI
Рабочее время и время отдыха
Стр.26-30
Раздел VII
Охрана труда
Стр.31-36
Раздел VIII Профессиональная подготовка
Стр.37-38
Раздел IX
Работа с молодёжью
Стр.39-41
Раздел X
Социальные льготы и гарантии
Стр.42-47
ПРИМЕЧАНИЕ:
1. Файл коллективного договора состоит из 2-х частей:
А) Основная часть (разделы);
Б) Приложения;
В) Ежегодно утверждаемые приложения.
2. Коллективный договор печатается и подписывается в полном объеме в
3 экз., имеющих одинаковую юридическую силу, прошиваются и скрепляются
печатями. Остальные экземпляры в электронном виде размещаются на внутреннем портале ОАО «Ил».
2
ВВЕДЕНИЕ
Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в ОАО «Ил», и заключается между работниками и работодателем в лице их представителей.
Цель коллективного договора – наиболее полное регулирование социально-трудовых отношений на уровне организации, обеспечение сочетания нормативного и договорного регулирования данных отношений с тем, чтобы правовые нормы, закрепленные в законодательстве, могли быть реализованы наиболее эффективно, с учетом интересов работников и развития производства.
Самое главное – наличие обоюдного желания сторон заключить такой договор. Аргументы в пользу заключения коллективного договора в ОАО «Ил»: дальнейшее развитие социального партнёрства, регулирующего важнейшие вопросы
трудовых отношений; взаимные, производственные и экономические интересы
сторон; установление цивилизованных и стабильных взаимоотношений между работниками и работодателем; предупреждение трудовых конфликтов и т.д.
Коллективный договор призван обеспечить заинтересованность каждого работника предприятия в конечном результате работы всего коллектива, т.е. в получении максимальной прибыли при минимизации всех расходов, в разработке и создании новых образцов современной техники, не уступающих по своим показателям лучшим зарубежным образцам.
Работодатель и работники исходят из того, что их основные интересы совпадают, но вместе с тем не исключают временные различия взглядов между ними
на отдельные вопросы жизни предприятия, затрагивающие их взаимоотношения.
Стороны убеждены, что любые разногласия могут быть разрешены путем переговоров по их взаимному удовлетворению, а также при наличии искренности и терпимости с обеих сторон.
Работодатель и работники должны стремиться к сохранению коллектива,
обеспечивающего выполнение поставленных перед предприятием задач.
Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников ОАО «Ил» и его филиалов.
3
РАЗДЕЛ I
ПОЛОЖЕНИЕ
«О представителях сторон, заключающих коллективный договор,
и о сроке его действия»
1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются работодатель и работники в лице их представителей: представитель работодателя ОАО
«Ил» в лице Генерального директора – генерального конструктора, действующего
на основании Устава - с одной стороны, и работников, в лице Председателя первичной профсоюзной организации работников ОАО «Авиационный комплекс им.
С.В.Ильюшина» - Московской городской организации профессионального союза
трудящихся авиационной промышленности, действующий на основании Положения о первичной профсоюзной организации – с другой стороны, которым работники дают право утвердить состав Комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений (далее - Комиссия) и право вести переговоры по заключению
коллективного договора на основании Трудового кодекса Российской Федерации.
1.2. Работодатель признает роль профсоюзного комитета в качестве
единственного представителя интересов работников предприятия и его право принимать участие в решении вопросов, затрагивающих настоящую и будущую работу предприятия и его работников. Тем самым руководство предприятия берет на
себя обязательство консультироваться с уполномоченными представителями
профсоюзного комитета по регулированию социально-трудовых отношений в части обеспечения уровня оплаты труда, безопасных условий труда, занятости работников, эффективности работы предприятия и в иных вопросах, затрагивающих
интересы работников.
Работодатель обязуется всемерно содействовать деятельности Первичной
профсоюзной организации, не вмешивается в ее деятельность, не издает приказов
и распоряжений, ограничивающих права Первичной профсоюзной организации.
1.3.
Генеральный директор – генеральный конструктор и председатель
первичной профсоюзной организации пришли к соглашению, что для ведения
переговоров о заключении коллективного договора создается, на паритетных началах, Комиссия из полномочных представителей работодателя и работников:
представители работодателя назначаются приказом Генерального директора – генерального конструктора;
представители работников утверждаются решением, принятым на конференции.
1.4.
Представители работодателя и работников обязуются, по мере необходимости, по уведомлению сторон, встречаться во взаимно согласованное время
и в отведенном месте для ведения переговоров с целью заключения коллективного договора, а также в целях урегулирования спорных вопросов в рамках законодательства, действующего в Российской Федерации.
1.5.
Стороны руководствуются Московским трехсторонним соглашением
между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и мо4
сковскими объединениями работодателей, Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве, Региональными соглашениями о минимальной заработной плате (в тех регионах, где имеются филиалы ОАО «Ил»), Соглашением о
взаимодействии и сотрудничестве между ОАО «ОАК» и Российским профсоюзом
трудящихся авиационной промышленности, Федеральным отраслевым соглашением по авиационной промышленности РФ на 2011-2013г.г. и считают, что эти соглашения являются важными документами для разработки и заключения коллективного договора предприятия.
1.6.
При принятии законодательных и иных нормативных актов РФ, улучшающих права и законные интересы работников по сравнению с коллективным
договором предприятия, действуют положения этих законодательных и нормативных актов.
1.7.
Стороны признают, что интересы работников успешнее всего могут
быть решены в результате достижения наилучших результатов работы предприятия в целом и активного участия в его деятельности всех работников.
1.8.
Работодатель и работники обязуются соблюдать условия и положения, сформулированные в настоящем коллективном договоре. Лица, не выполняющие положения коллективного договора, несут ответственность в соответствии с
действующим законодательством.
1.9.
Стороны пришли к соглашению, что коллективный договор заключается сроком на три года, вступает в силу со дня подписания его Сторонами. Настоящий коллективный договор может быть продлен на срок, но не более чем три
года.
Все изменения и дополнения к коллективному договору, в течение срока его
действия, принимаются только по взаимному согласию Сторон и в порядке, установленном Российским законодательством.
Далее по тексту именуются:
ОАО «Ил» – предприятие (организация);
Первичная профсоюзная организация работников ОАО «Авиационный
комплекс им. С.В.Ильюшина» Московской городской организации профессионального союза трудящихся авиационной промышленности – ППОР ОАО «Ил» –
Профсоюз (профсоюзный комитет – профком);
Трудовой кодекс Российской Федерации – ТК РФ.
Гражданский кодекс Российской Федерации – ГК РФ
Федеральный закон Российской Федерации – ФЗ РФ.
Стандарт предприятия – СТП
5
РАЗДЕЛ II
СОГЛАШЕНИЕ
о взаимоотношении сторон
2.1.
Руководство предприятия обязуется строить свои взаимоотношения с
профсоюзным комитетом, который осуществляет свою деятельность на основе
Устава Московской городской организации профессионального союза трудящихся
авиационной промышленности, Положения о первичной профсоюзной организации работников ОАО «Авиационный комплекс им С.В.Ильюшина» в соответствии
с правовыми актами РФ и требованиями ТК РФ, а также действующими на территории РФ международными нормами о труде, на принципах социального партнерства, а также принципах доверия и уважения друг друга.
2.2.
Стороны договорились, что руководство предприятия не вмешивается
в деятельность профсоюзного комитета, не издает приказов и распоряжений, ограничивающих его права, а профсоюзный комитет гарантирует свое невмешательство в оперативно-хозяйственную деятельность предприятия.
2.3.
Для работодателя первостепенная цель – обеспечение роста объема
оказываемых услуг, укрепление лидирующего положения предприятия в сфере военно-транспортной авиации.
Руководство признает своей обязанностью обеспечение занятости, совершенствование системы оплаты и условий труда работников.
2.4.
Для профсоюзного комитета первостепенная цель – улучшение условий труда и рост заработной платы работников предприятия, забота о решении их
социальных проблем.
2.5.
Для достижения общей цели поддержания и повышения уровня жизни
работников и членов их семей посредством развития предприятия Стороны обязуются:
способствовать успешной деятельности предприятия и на этой основе
добиваться такого уровня заработной платы и льгот, которые смогли
бы обеспечить нормальный уровень жизни, занятость и возможность
повышения квалификации работника;
постоянно добиваться повышения качества продукции, эффективности
производства на основе совершенствования техники и технологии, повышения уровня организации труда и управления;
обеспечить безопасность рабочих мест на основании действующих в
Российской Федерации законодательных актов, а также данного коллективного договора. При этом руководство обязуется обеспечивать работников предприятия необходимыми средствами индивидуальной защиты, осуществлять контроль технического состояния оборудования,
зданий, сооружений и т.д.;
признавать и уважать права каждой из сторон, добросовестно исполнять взятые Сторонами обязательства.
6
2.6. Работодатель и работники пришли к соглашению, что реализация политики занятости на предприятии в период действия настоящего коллективного
договора строится в соответствии с законом РФ «О занятости населения», настоящим договором, а также действующими на территории РФ иными нормативными
актами.
2.7.
Для решения вопросов, связанных с защитой прав и интересов работников предприятия в области социально-трудовых отношений, производства,
охраны труда и культуры, работники наделяют профсоюзный комитет следующими полномочиями:
- совместно с руководством участвовать в распределении прибыли, остающейся в распоряжении предприятия;
- принимать участие в решении вопросов по оплате труда, охране труда и т.д.,
которые, согласно законодательству, подлежат разрешению руководством совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом;
- заслушивать доклады руководителей предприятия о выполнении обязательств по коллективному договору, мероприятий по организации и улучшению
условий труда, социально-бытового и культурного обслуживания работников
предприятия и требовать устранения выявленных недостатков;
осуществлять контроль за соблюдением законодательства о труде,
правил и норм по охране труда и производственной санитарии, за
правильностью применения установленных норм по оплате труда;
- рассматривать жалобы на решения руководства о недостаточном возмещении предприятием ущерба, причиненного работнику (увечья, либо иного повреждения здоровья, связанного с работой);
- совместно с представителями работодателя и комиссией социального страхования осуществлять контроль за правильностью начисления средств по социальному страхованию, направлять работников предприятия в санатории, пансионаты,
дома отдыха, проверять организацию медицинского обслуживания работников
предприятия, помогать в работе по организации отдыха детей;
- участвовать в разработке производственных проектов и планов внедрения
новой техники, капитального строительства и реконструкции, социального развития предприятия и т.д.
2.8.
Профсоюзный комитет обязуется:
осуществлять контроль выполнения трудового законодательства,
соблюдения режима рабочего времени и времени отдыха, предоставления очередных и дополнительных отпусков, выполнения соглашения по охране труда и трехступенчатого контроля;
- осуществлять контроль и надзор за соблюдением условий труда женщин и
подростков, предусмотренных законодательством;
- совместно с комиссией соцстраха проводить проверки по состоянию заболеваемости на предприятии;
- рассматривать жалобы и заявления работников предприятия по социально-трудовым отношениям и иным вопросам в соответствии с законодательством
РФ, давать устные или письменные ответы заявителям в установленные сроки;
7
- оказывать содействие Совету молодых специалистов в организации спортивно-массовой работы на предприятии;
- проводить среди работников предприятия воспитательную, культурно-массовую работу, обеспечивать выполнение мероприятий по организации досуга работников предприятия и членов их семей;
совместно с руководством проводить работу по укреплению трудовой
дисциплины среди членов трудового коллектива.
2.9. Для осуществления контроля соблюдения законодательства о труде,
правил по охране труда, выполнения коллективного договора и т.д. члены профсоюзного комитета и ревизионной комиссии предприятия имеют право:
- беспрепятственно посещать и осматривать цеха, отделы, мастерские и другие рабочие места на предприятии;
- получать от руководства предприятия соответствующие документы, сведения и объяснения, а также проверять расчеты по заработной плате;
- проверять работу столовой, ДОЛ «Дружба» на базе ЦПК и других социальных объектов, а также медпункта.
2.10. Для нормальной организации работы профсоюзного комитета работодатель обязуется:
- представить профсоюзному комитету и его подразделениям (в ОКБ, Филиале г.Жуковский, Производстве) в бесплатное пользование необходимые помещения со всем оборудованием, отоплением, освещением, уборкой этих помещений и
их охраной, а для проведения профсоюзных собраний (конференций), заседаний
предоставлять конференц-зал или иные помещения;
при необходимости представлять бесплатно транспортные средства и
средства связи;
- в соответствии с действующими на предприятии положениями выплачивать
месячные вознаграждения, вознаграждения за выслугу лет освобожденным работникам, а также работникам, принятым на работу в профсоюзный комитет по трудовому договору;
- при необходимости и на основании заявления профсоюзного комитета отчислять денежные средства профсоюзному комитету в соответствии с Отраслевым
тарифным соглашением и ТК РФ на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в размере не менее 0,3 % от фонда оплаты труда. Профсоюзный
комитет обязуется расходовать средства в соответствии с утвержденной сметой;
- предоставлять работникам профсоюзного комитета предусмотренные настоящим коллективным договором и действующим законодательством о труде социально-бытовые льготы, наравне со штатными работниками предприятия;
- сохранять среднюю заработную плату за работником предприятия, который
непосредственно исполняет обязанности члена выборного профсоюзного актива,
но не более 2-х часов в неделю;
- На время выполнения обязанностей членов комиссии ФСС, если эти обязанности осуществляются в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка;
8
- Работодатель предоставляет право созыва общего собрания работников в
рабочее время для переговоров и выработки решений по социально-трудовым вопросам в Организации, при условии заблаговременного согласования Профкомом
даты, времени и места проведения.
2.11. В соответствии со ст. 377 ТК РФ и при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, работодатель
ежемесячно бесплатно перечисляет на счёт профсоюзной организации членские
профсоюзные взносы в размере 1% из заработной платы работников.
Заявления на удержание членских профсоюзных взносов из заработной платы
работников пишутся в двух экземплярах – один передаётся непосредственно работодателю, второй хранится в профсоюзном комитете. В случае изменения наименования организации, смены собственника, смены руководителя организации
заявления сохраняют силу.
Профком обязуется использовать эти средства в соответствии с утвержденной сметой.
Работодатель по письменному заявлению работника ОАО «Ил» не члена
профсоюза Профавиа, также ежемесячно и бесплатно перечисляет установленный
профсоюзной организацией Профавиа процент от заработной платы (взнос солидарности) для обеспечения представительства их интересов.
2.12. Работодатель гарантирует безусловное соблюдение предусмотренных
действующим законодательством и настоящим коллективным договором прав
профсоюзного комитета в его деятельности. Любые должностные лица предприятия за нарушение прав и противодействие деятельности профкома несут ответственность в порядке, установленном законодательством (в том числе с применением ст.378 ТК РФ).
2.13. Стороны договорились, что действие коллективного договора распространяется на всех работников предприятия, его филиалов, представительств и
иных обособленных подразделений, независимо от их членства в профсоюзе.
Льготы и дотации, предоставляемые за счет средств профсоюзного бюджета, распространяются только на членов профсоюза.
2.14. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
организации коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока
реорганизации.
9
РАЗДЕЛ III
Организация и развитие производства
3.1.
Стороны договорились создавать на предприятии необходимые условия для выполнения планируемого объема опытно-конструкторских работ, выполнения заданий по созданию новой техники и других договорных работ в заданные
сроки.
3.2.
Стороны пришли к соглашению, что работодатель берёт на себя следующие обязательства:
заключать договоры на объем работ, обеспечивающий максимальную
загрузку предприятия;
добиваться обеспечения поэтапного, в договорные сроки и в полном
объёме, получения средств на финансирование работ по государственному оборонному заказу, средств на программу развития гражданской авиационной техники России по лизинговым проектам, на
коммерческие работы;
применять к работникам, не выполняющим или некачественно выполняющим свои должностные обязанности по выполнению договорных
обязательств организации, в результате чего предприятию были нанесены убытки, меры дисциплинарного взыскания в соответствии с действующим законодательством РФ;
обеспечивать зависимость оплаты труда работников от выполнения
заключенных договоров;
для организации выполнения договорных обязательств и создания
нормальных условий труда обеспечивать подразделения предприятия
необходимым оборудованием, материалами, инструментом, теплом,
освещением и т.д.;
обеспечивать возможность обучения и повышения квалификации рабочих, специалистов и служащих;
совершенствовать формы организации и стимулирования труда, нацеливающие каждого работника и трудовой коллектив в целом на выполнение договорных обязательств;
обеспечивать своевременное рассмотрение рационализаторских
предложений и изобретений, выплату авторских вознаграждений и
премий в соответствии с «Патентным законом РФ».
3.3. Стороны пришли к соглашению, что при совершении работником дисциплинарного проступка, то есть неисполнение им и по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель применяет к нарушителю дисциплинарное взыскание. Не допускается применение
дисциплинарного взыскания по истечении одного месяца, со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения пред10
ставительного органа работников, в соответствии со ст. 189, 192-195
ТК РФ и «Правилами внутреннего трудового распорядка» .
3.4. Стороны договорились доводить до сведения профсоюзного комитета
данные о деятельности организаций (о получении прибыли), в которых ОАО «Ил»
участвует как учредитель.
3.5.
Работодатель и работники договорились регулярно информировать
трудовой коллектив о перспективе работы, о финансовой, экономической и иной
деятельности за исключением информации, составляющей государственную или
коммерческую тайну.
3.6.
Стороны пришли к соглашению, что работники организации обязаны:
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка на предприятии;
- производительно использовать свой рабочий день, инициативно и качественно выполнять задания в установленные сроки, бережно относиться к оборудованию, приборам, инструментам, имуществу предприятия, зданиям и производственным помещениям, экономно расходовать материалы;
- экономить энергоресурсы (электроэнергию, тепло, воду), сообщать соответствующим службам предприятия об обнаружении случаев нарушения
экономного расходования энергоресурсов;
в случаях производственной необходимости и учитывая потребности
предприятия, обучаться новым специальностям;
повышать производительность труда, применяя по собственной инициативе новые приёмы труда, передовой опыт;
выполнять нормы выработки с надлежащим качеством в соответствии
с планами предприятия и подразделения;
не допускать брака в работе.
3.7.
Руководители структурных подразделений предприятия обязаны информировать работников по следующим вопросам: итоги производственно-хозяйственной деятельности, финансово-экономическое состояние предприятия и его
подразделений, расходование материальных ресурсов, включая фонд оплаты труда, выполнение принятых договорных обязательств, назначение или отставка руководителей предприятия и подразделений.
3.8.
Профсоюзный комитет обязуется:
способствовать повышению эффективности производства, созданию
нормальной рабочей обстановки, успешному решению задач экономического и социального развития организации, укреплению трудовой
дисциплины работников;
- осуществлять контроль за соблюдением законодательства о труде, установленных законодательством режимов труда и отдыха, действующих
систем оплаты труда, льгот и социальных гарантий;
- добиваться соблюдения порядка рассмотрения и разрешения коллективных
трудовых споров, возникших при реализации соглашений с работодателем, в соответствии с Главой 61 ст.398 – 418 ТК РФ.
11
РАЗДЕЛ IV
Оплата труда
4.1. Работодатель и работники считают, что правильно сбалансированная
система оплаты труда – это один из важнейших элементов стабильности работы
предприятия, и обязуются в период действия коллективного договора совершенствовать ее в целях более эффективного использования средств, выделяемых на
оплату труда. При этом обязуются изыскивать возможность для увеличения этих
средств.
4.2.
Работодатель и работники договорились, что настоящий раздел коллективного договора регулирует оплату труда всех категорий работников в соответствии с заключенными с ними трудовыми договорами и пришли к соглашению, что конкретный уровень месячной оплаты труда работников может корректироваться относительно минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ.
4.3. Введение новых систем оплаты труда и форм материального поощрения,
утверждение положений по оплате труда производится работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом. Стороны договорились, что работодатель
должен известить работников о введении новых условий оплаты труда не позднее,
чем за два месяца.
4.4. Размер минимального оклада, установленного приказом ОАО «ИЛ» по
согласованию с профсоюзным комитетом, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом РФ.
Размер минимальной заработной платы для работников предприятия в
г.Москва, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших норму труда, не может быть менее установленного минимума оплаты труда в соответствии с принятым решением Московской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, ст. 133.1 ТК РФ.
Размер минимальной заработной платы работников для конкретного субъекта
(филиала) определяется с учетом социально-экономических условий и величин
прожиточного минимума трудоспособного населения на его территории (часть 3,
ст. 133.1 ТК РФ).
В размер минимальной заработной платы не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: в особых климатических зонах и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, а также иные компенсационные и социальные выплаты.
Работодатель обязуется в зависимости от наличия финансовых средств
рассматривать возможность увеличения размера заработной платы.
Изменения размера заработной платы или другие решения органов государственной власти, касающиеся оплаты труда, вводятся в организации с момента их
принятия.
4.5. Основными принципами организации оплаты труда являются:
12
-
учет дифференциации труда в зависимости от сложности и ответственности выполняемой работы;
уровень общих и специальных знаний работника;
занимаемая должность;
степень самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных задач.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемых работ, количества, качества и результатов его труда и предельными размерами не ограничивается.
Работодатель и работники согласились, что за равноценный труд должна
выплачиваться равная заработная плата.
Установление окладов по категориям профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих предприятия, различных видов доплат и
надбавок, а также размеров вознаграждения, регулируются действующим законодательством РФ, настоящим коллективным договором, Положением об оплате
труда в ОАО «Ил» и отдельными положениями, согласованными с профсоюзным
комитетом.
В заработную плату включаются персональные надбавки, доплаты и иные материальные поощрения, входящие в фонд оплаты труда, которые могут устанавливаться и отменяться в зависимости от финансового состояния предприятия.
В отдельных случаях размер заработной платы может быть определен сторонами трудового договора по взаимному соглашению, если это не ухудшает условия оплаты труда работника по сравнению с действующими положениями.
4.6. Оклад работника, установленный в трудовом договоре, именуется месячным окладом – для рабочих, и должностным окладом – для руководителей,
специалистов и служащих.
Оклады работникам на предприятии устанавливаются в соответствии с должностью и квалификацией.
4.7. Оплата труда Генерального директора – генерального конструктора регулируется трудовым договором, заключенным между Генеральным директором –
генеральным конструктором и Председателем Совета директоров ОАО «Ил».
4.8. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих устанавливаются в зависимости от размера минимального оклада, утвержденного приказом по предприятию, на основании коэффициентов, представленных в Схеме коэффициентов для определения должностных окладов руководителей, специалистов и служащих ОАО «Ил» .
4.9. Должностные оклады летного состава, руководителей и специалистов
летно-испытательных подразделений Филиала г.Жуковский устанавливаются в
зависимости от размера минимального оклада, утвержденного приказом по предприятию, на основании коэффициентов, представленных в Схеме коэффициентов
для определения должностных окладов летного состава, руководителей и специалистов летно-испытательных подразделений ЛИиДБ ОАО «Ил».
4.10. Месячные оклады рабочих устанавливаются в зависимости от размера
минимального оклада, утвержденного приказом по предприятию, на основании
13
коэффициентов, представленных в схемах коэффициентов для определения месячных окладов рабочих ОАО «Ил» в соответствии с Положением об оплате труда рабочих ОАО «Ил».
4.11. Оплата труда молодых специалистов регулируется Положением об оплате труда молодых специалистов .
4.12. Оплата труда работников, производящих уборку помещений и территории, осуществляется в соответствии с Положением по уборке помещений и территории ОАО «Ил» в зависимости от норм обслуживания и расценок по видам работ за фактически убираемую площадь на основе нормированных заданий.
4.13. Настоящим коллективным договором устанавливается, что оговоренный
трудовым договором работника размер месячного оклада и выплат, рассчитываемых от них, является гарантированным и в том случае, если работник трудится
менее установленной настоящим договором продолжительности рабочего времени, предусмотренной для работника при приеме на работу, а сокращение рабочего
времени произошло по инициативе работодателя (кроме случаев вынужденного
временного прекращения работы или перехода предприятия на сокращенный режим работы).
В соответствии с трудовым законодательством РФ по инициативе работника
ему может быть установлен режим работы неполного рабочего дня, неполной рабочей недели с оплатой пропорционально отработанному времени.
4.14. Предприятие сохраняет оклад за работником в возрасте до 18 лет при
сокращенной продолжительности ежедневной работы.
4.15. Оплата труда инвалидов I и II группы при сокращенной продолжительности рабочего времени не более 35 часов в неделю устанавливается в соответствии с ФЗ РФ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»
№181-ФЗ от 24.11.1995г. с сохранением полной оплаты труда. Для инвалидов III
группы продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается в соответствии с медицинским заключением, с оплатой за фактически отработанное время.
4.16. Труд работников, занятых на работах с вредными условиями труда
при сокращенной продолжительности ежедневной работы, оплачивается на основании аттестации рабочих мест и в соответствии с требованиями трудового законодательства. Перечень профессий рабочих и должностей служащих, по которым
устанавливаются доплаты за условия труда , и Перечень профессий рабочих и
должностей служащих, имеющих право на сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск по условиям труда, определяются работодателем с учетом мнения
профсоюзного комитета.
4.17. В исключительных случаях высококвалифицированным специалистам, занятым на особо важных и ответственных работах, Генеральным директором - генеральным конструктором может быть установлена персональная надбавка к окладу. Персональная надбавка является постоянной составляющей к окладу
и учитывается при начислении всех видов доплат.
4.18 Работникам могут быть установлены надбавки к окладам:
14
-
за знание языка при наличии подтверждающего документа, а также
в случае целевой подготовки для предприятия, при условии применения
языкознания в практической работе (за исключением штатных переводчиков);
- за допуск к государственной тайне, секретность, специнформацию в соответствии с действующим законодательством на основании приказа по
предприятию.
4.19. В целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении результатов труда на предприятии действует система материального стимулирования на основании соответствующих положений:
Положение о Фонде Стимулирования Труда ОАО «Ил» ;
Положение о премировании работников предприятия за сбор и сдачу в
Госфонд лома и отходов драгоценных металлов ;
Порядок формирования и распределения Фонда поощрения по гарантийному обслуживанию специалистов гарантийных бригад ОАО «Ил» по
Контрактам с Инозаказчиками ;
Положение о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Ил»;
Положение о выплате денежного вознаграждения за проведение летных
испытаний самолетов, исследований комплексов, самолетных систем, парашютно-десантной техники и десантирования личного состава в ОАО «Ил»;
Положение о порядке выплаты вознаграждения авторам служебных
изобретений, использованных в технической документации, переданной по
лицензионным договорам .
4.20. Оплата труда инструкторов производственного обучения, преподавателей теоретического обучения, привлекаемых на условиях почасовой оплаты для
подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров на предприятии,
а также руководителей производственной практики студентов высших и средних
профессиональных учебных заведений, производится в соответствии с Положением . Организация профессиональной подготовки и переподготовки работников
осуществляется в порядке, определенном стандартом «Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала», положением «Наставничество в Открытом акционерном обществе «Авиационный комплекс
им.С.В.Ильюшина».
4.21. Работникам предприятия – авторам служебных изобретений, полезных моделей, промышленных образцов выплачивается вознаграждение в порядке, предусмотренном ст. 1370 часть IV ГК РФ, на основании приказа и Положения о порядке выплаты вознаграждения авторам служебных изобретений, использованных в технической документации, переданной по лицензионным договорам.
4.22. Работодатель выплачивает вознаграждение работникам, содействовавшим созданию и использованию изобретений и промышленных образцов, в соответствии с постановлением Правительства РФ № 822 от 14 августа 1993 г. на
основании приказа.
15
4.23. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на
других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству, нормированных
заданий, оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
4.24. При выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий, при работе в сверхурочное время, в ночное время, в праздничные дни и
других случаях работодатель производит соответствующие доплаты работникам
в соответствии с Перечнем доплат за выполнение работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных и в соответствии с Положением о порядке и условиях
установления работникам доплат за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объемов работ и временное замещение .
Оплата труда в ночное время (ч.1 ст.154 ТК РФ):
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по
сравнению с работой в нормальных условиях, для чего вводится доплата в размере 40% от оклада.
Продолжительность работы (не считая перерывов на обед) в ночное время сокращается на один час, если вся смена приходится на ночное время (кроме работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего дня, либо
принятых на работу только в ночную смену). Ночное время – с 22 часов до 6 часов.
Графики сменности по подразделениям ежегодно утверждаются Генеральным директором – генеральным конструктором, согласовываются с профсоюзной
организацией и доводятся до сведения работников не позднее, чем за месяц до начала года. Для графиков сменности может применяться суммированный учет рабочего времени (в пределах годового количества рабочих часов по производственному календарю). Работа, производимая за пределами нормы рабочих часов по
установленному графику сменности, оплачивается как сверхурочная работа по
итогам учетного периода (либо при переходе на иной график работы, а также при
увольнении). Работа в течение двух смен подряд запрещается. Перерыв между
сменами должен быть не менее 12 часов.
4.25. Стороны согласились, что при выполнении работ различной квалификации, труд рабочих оплачивается по работе более высокой квалификации, если
работники выполняют норму выработки. Выплата производится при любой разнице в разрядах. Рабочим-станочникам доплачивается 5% от оклада.
4.26. Стороны пришли к соглашению, что работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится
доплата:
- за временное выполнение работником более сложной, чем обусловлено трудовым договором, работы, оплата его труда производится по условиям оплаты,
предусмотренной для более сложной работы, которую он временно выполняет;
16
- мастерам, другим специалистам и служащим при их постоянной занятости
(не менее 50% рабочего времени) на участках в цехах, где более половины рабочих получают аналогичные доплаты за вредные условия труда;
- работникам, владеющим вторыми (смежными) профессиями, и выполняющим при этом нормы выработки (сменные задания) по данной профессии при хорошем качестве работы, устанавливается доплата до 50% от оклада по второй или
основной должности или профессии.
4.27. Работникам, которым не установлены доплаты за условия труда, в
случаях выполнения временной или разовой работы на участках с вредными условиями труда производится доплата в размере, предусмотренном для данного фактора вредности, за фактически отработанное время. Учет времени для установления доплат и предоставления дополнительных отпусков возлагается на руководителя (мастера) подразделения с обязательным согласованием с отделом охраны
труда и техники безопасности и производится на основе данных журнала учета
работы во вредных условиях.
4.28. Работникам, имеющим ученую степень, устанавливается доплата в
размере:
3000 руб. – для кандидата наук;
7000 руб. – для доктора наук.
Доплаты докторам и кандидатам наук устанавливаются также работникам,
получившим иностранные документы государственного образца о присуждении
ученых степеней и ученых званий, выданных в государствах-участниках Соглашения о сотрудничестве в области образования от 15.05.1992г., в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 17.06.2004г. № 300.
4.29. Стороны договорились, что на работников предприятия, временно
переведенных по личному заявлению на работу в ДОЛ «Дружба», выделяется
отдельный фонд оплаты труда. Оплата труда данных работников производится согласно штатному расписанию ДОЛ «Дружба», утвержденному Генеральным директором – генеральным конструктором, и выделяемому фонду стимулирования
труда, но не ниже среднего заработка по прежнему месту работы.
4.30. Работникам предприятия выплачивают компенсацию за использование личного транспорта в служебных целях по нормам, предусмотренным законодательством Российской Федерации, и на основании приказа по предприятию.
4.31. В период приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней (если работник в письменной форме известил работодателя о начале приостановки работы) сохранить за работником заработную
плату в размере из расчета среднего заработка за весь период ее задержки.
В период до выплаты задолженности по заработной плате работник имеет
право не находиться на своем рабочем месте. Работник обязан выйти на работу не
позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от
Организации о готовности выплатить задержанную сумму в день выхода работника на работу.
В случае простоя или брака в работе не по вине работника, невыполнения
норм выработки в результате помех и неполадок производства (изношенность
17
оборудования или оборудование с конструктивными недостатками, нарушение
материально-технического снабжения, некачественное сырье, а также при необеспечении безопасных условий труда и другое) оплата производится в соответствии
с действующим законодательством РФ в следующих размерах:
- простой не по вине работодателя и работника – не менее 2/3 оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя;
- простой по вине работодателя – не менее 2/3 среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени простоя;
- простой по вине работника не оплачивается.
Приостановление работы считается правомерным при условии соблюдения норм трудового законодательства.
4.32. Оплата труда работников, переведенных на более легкую работу по
состоянию здоровья, регулируется в соответствии с требованиями трудового законодательства. Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, определяется действующим законодательством РФ.
Работникам, подвергшимся радиационному воздействию, выплачивается
компенсация за счет бюджетных средств (доплаты, дополнительный отпуск, оплата путевок, денежная компенсация стоимости путевок) в соответствии с действующим законодательством.
4.33. Работодатель оплачивает из расчета средней заработной платы:
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3
календарных дня работникам, которым установлен ненормированный рабочий день;
- дополнительный отпуск, предоставляемый работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда;
- дополнительный отпуск инвалидам в связи с профзаболеванием;
- дополнительный отпуск, предоставляемый работникам, имеющим особый
характер работы;
- дополнительный отпуск в случаях регистрации брака, рождения ребенка,
смерти близких родственников
продолжительностью три календарных
дня;
- учебный (дополнительный) отпуск работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные
учреждения, имеющие государственную аккредитацию, так и не имеющие
государственную аккредитацию (в случае получения профильного образования) по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения (деление
данного отпуска на части не допускается);
- дополнительный отпуск аспирантам, обучающимся в аспирантуре по заочной форме обучения (ст.19 ФЗ №56 от 20.04.2007г.) (деление данного
отпуска на части не допускается);
- перерывы кормящим матерям в соответствии со статьей 258 ТК РФ;
- листок временной нетрудоспособности по беременности и родам;
18
- листок временной нетрудоспособности (с учетом ограничений в соответствии с законодательством);
- время исполнения государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны
исполняться в рабочее время и оплатой в соответствии с законодательством.
4.34. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней (кроме неиспользованной части отпуска за предыдущие периоды и ежегодного основного оплачиваемого и дополнительных оплачиваемых отпусков
льготных категорий) по письменному заявлению работника с согласия работодателя может быть заменена денежной компенсацией в предусмотренных законодательством случаях, за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, которая выплачивается при увольнении (статья 126 ТК РФ).
4.35. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ).
4.36. При расторжении трудового договора в соответствии с п.1, п.2 ст. 81
ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в порядке и размере, установленном ст.178 ТК РФ.
Работодатель производит выплату двухнедельного пособия из расчета средней заработной платы при увольнении в связи c инвалидностью, в том числе при
полной потере трудоспособности или невозможности обеспечения необходимых
условий для его дальнейшей работы.
4.37. На время проведения медицинского обследования за работниками,
обязанными в соответствии с ст.185 ТК РФ проходить такое обследование, сохраняется средний заработок.
При назначении страховых выплат, в связи с профзаболеванием или несчастным случаем, на время оформления личного учетного дела и прохождения
медицинского обследования проводимого по направлению медицинского учреждения, проводящего экспертизу, за работником сохраняется средний заработок.
Основанием для выплаты является справка из Фонда социального страхования.
При ежегодном, обязательном, прохождении медицинского обследования,
для подтверждения профзаболевания, за работником сохраняется средний заработок на срок до трех дней. Основанием является справка из медучреждения.
4.38. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи крови и предоставленные в связи с
этим дни отдыха.
4.39. При направлении работника в служебную командировку, а также для
повышения квалификации с отрывом от работы, за ним сохраняются место работы и средняя заработная плата по основному месту работы. Возмещение обоснованных расходов по командировкам производится на основании предоставленных
документов в размере не ниже норм, установленных законодательством (статья
168 ТК РФ) и в соответствии с локальными нормативными актами организации,
регулирующими порядок направления работников в командировки.
19
4.40. Работодатель освобождает работника от работы с сохранением за ним
места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти
обязанности должны исполняться в рабочее время и оплатой в соответствии с законодательством.
4.41. Исчисление средней заработной платы производится в соответствии с
действующим законодательством РФ.
4.42. Начисление заработной платы работникам производится на основании
табеля учета рабочего времени, достигнутых результатов работы и в зависимости
от окладов, установленных для данной категории работников.
4.43. Учет рабочего времени входит в обязанность работодателя. Работникам, осуществляющим табельный учет в подразделениях, производится доплата за
ведение табеля рабочего времени, если эта функция не входит в его основные
должностные обязанности. Если работник считает, что в учете имеются недостатки, то он имеет право обратиться к работодателю за разъяснением. Если работник
не согласен с мнением работодателя, он может поручить представителю профсоюзного комитета разобраться в спорном вопросе.
4.44. Выплата заработной платы и иных сумм, причитающихся работникам,
производится каждые полмесяца, в следующие сроки (кроме выплат, установленных законодательством РФ):
- заработная плата за половину месяца не позднее 30 числа каждого
месяца;
- окончательные расчеты не позднее 15 числа каждого месяца;
- оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
В феврале месяце установить 15 число и последний рабочий день месяца днями выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем
выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.45. Заработная плата выплачивается работнику в соответствии с его пожеланием:
- в кассе главной бухгалтерии;
- перечисляется на указанный работником счет в банке.
Для вновь принимаемых работников обязательное оформление «зарплатной
карты» для перечисления заработной платы на счет в банке.
4.46. Заработная плата за I половину месяца рассчитывается исходя из 80%
оклада работника по фактически отработанному времени за первую половину месяца на основании табеля учёта рабочего времени.
4.47. Работодатель несет ответственность за задержку заработной платы в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, производится компенсация в соответствии с действующим законодательством.
20
4.48. Работодатель и работники пришли к соглашению, что все возможные
случаи разногласий, возникающие в практической деятельности в области оплаты
труда между работником и работодателем, которые не урегулированы непосредственно данным договором, решаются в строгом соответствии с требованиями
действующего законодательства, «Положение об оплате труда ОАО «Ил» (комиссией по трудовым спорам , профсоюзным комитетом, судом).
4.49. Стороны договорились, что работник несет ответственность в соответствии с гражданским законодательством перед работодателем в случае досрочного расторжения трудового договора по его инициативе, если ему были предоставлены дополнительные льготы материального характера из средств работодателя
путем заключения гражданско-правового договора и зафиксированные в трудовом
договоре, при наличии финансовых документов, подтверждающих фактически
произведенные расходы.
21
РАЗДЕЛ V
Трудовой договор.
Обеспечение занятости
5.1. Стороны признают, что занятость – важное условие благополучия работника, и будут стремиться к принятию всех необходимых мер по сохранению
рабочих мест.
5.2. Стороны договорились, что условия найма, увольнения, соблюдения
работниками предприятия трудовой дисциплины регулируются в строгом соответствии с требованиями трудового законодательства и статьями настоящего раздела
заключенного коллективного договора.
Трудовой договор заключается при приёме на работу в письменной форме,
в том числе и по совместительству. При фактическом допущении работника к работе договор должен быть оформлен в течение 3-х рабочих дней с момента начала
работы (ст.67 ТК РФ). Если работник не приступил к работе в течение недели со
дня начала действия договора, то договор аннулируется. Условия договора могут
быть изменены по соглашению сторон в письменной форме.
Трудовой договор должен содержать информацию о фактическом месте
работы и условиях труда на рабочем месте.
Приём на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора и соответствующего его условиям. Срок
объявления приказа работнику под роспись – в течение 3-х дней со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ).
5.3. Работодатель и работники пришли к соглашению, что трудовые договоры с работниками о приеме их на работу на предприятие заключаются, как правило, на неопределенный срок.
В случаях, предусмотренных действующим законодательством, может заключаться срочный трудовой договор, при этом в нем указывается срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для его заключения
(ст.57-59 ТК РФ).
При заключении трудового договора устанавливается испытательный срок,
который не может превышать трех месяцев, за исключением категорий работников, которым запрещено устанавливать испытательный срок в соответствии с действующим законодательством.
Ранее заключенные на определенный срок контракты с работниками являются срочными трудовыми договорами в соответствии со ст.56, 59 ТК РФ.
5.4. Работодатель и работники пришли к соглашению, что заводимое при
найме (приеме) на работу личное дело работника не может содержать сведений,
характеризующих политические, религиозные взгляды работника, а также сведения личного характера, не предусмотренные действующим законодательством.
Личное дело работника предприятия является документом строго конфиденциального характера, знакомиться с которым можно лишь с разрешения Директора по
управлению персоналом (с соблюдением гл.14 ТК РФ).
22
5.5. Общие основания прекращения трудового договора установлены в ст.
77 ТК РФ. Расторжение трудового договора с работником предприятия по инициативе работодателя, предусмотренное пунктом 2, пунктом 3, пунктом 5 ст.81 ТК
РФ, может быть произведено лишь с предварительного согласия профсоюзного
комитета.
Исходя из положений части 4 ст. 82 ТК РФ Стороны установили следующий порядок участия выборного органа первичной профсоюзной организации в
рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудовых договоров по инициативе работодателя:
- все вопросы, связанные с изменением структуры предприятия, а также сокращением численности штатов, рассматриваются работодателем по согласованию с профкомом;
- прежде чем уволить работников по п. 2 ст. 81 ТК РФ, работодатель предпринимает следующие меры:
привлечение к общественным работам по договору со службой занятости населения;
увольнение работников – совместителей;
временное прекращение приема новых работников;
использование возможностей негосударственных пенсионных фондов
для досрочного выхода на пенсию работников предпенсионного возраста;
ограничение сверхурочных работ и работ в выходные и праздничные
дни;
снижение объёмов работ, выполняемых сторонними организациями,
за счёт их выполнения своими силами;
предоставление работникам предприятия в первоочередном порядке
вакантных мест при наличии необходимой квалификации;
по возможности обеспечение дополнительной занятости путем выпуска товаров на основании заключенных договоров.
5.6. Работодатель в рамках требований трудового законодательства, статей
данного коллективного договора, регулирующих взаимоотношения профсоюзного
комитета и работодателя в вопросах принятия работодателем решений, затрагивающих социально-экономические интересы работников, обязуется уведомлять в
письменной форме высвобождаемых работников о предстоящем увольнении. Конкретный порядок увольнения работников регламентируется в соответствии с ТК
РФ и требованиями настоящего договора.
5.7. Работодатель своевременно, не менее чем за три месяца, представляет
профкому информацию о возможном массовом высвобождении работников.
Стороны договорились, что высвобождение на предприятии является массовым
при сокращении численности или штата работников в количестве: 50 и более человек в течении 30 календарных дней, 200 и более человек в течении 60 календарных дней, 500 и более человек в течение 90 календарных дней.
23
5.8. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ,
преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов имеют
также лица:
одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста;
- отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матерей;
работники предпенсионного возраста (за два года до пенсии).
5.9. Работники - беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; одинокие матери или отцы, имеющие ребёнка в возрасте до 14
лет; несовершеннолетние, не могут быть уволены по инициативе работодателя,
кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с
обязательным трудоустройством. В этом случае работодатель, предупредив работника о предстоящем увольнении в установленные законодательством сроки, обязан принять меры к трудоустройству на другом предприятии по прежней профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможности, предложить работу с учетом пожеланий работника и общественных потребностей на
основе данных, полученных от органов по трудоустройству или вышестоящих организаций.
Расторжение трудового договора без принятия указанных мер не допускается.
5.10. Работодатель и работники пришли к соглашению, что за работниками
предприятия, уволенными по сокращению штатов, п.8 данного раздела коллективного договора, закрепляется право возвратиться на открывающиеся вакансии в
преимущественном порядке.
5.11.
Стороны договорились, что работникам, высвобождаемым с
предприятия в связи с ликвидацией или сокращением штатов, выплачивается:
выходное пособие в размере их среднего заработка;
на период трудоустройства, средняя заработная плата, но не более
чем за 2 месяца, в соответствии с действующим законодательством РФ;
работникам пенсионного возраста, уволившимся по собственному
желанию в период до момента наступления сокращения штатов (со дня опубликования приказа по предприятию), выплачивается денежное вознаграждение согласно пункту 10.14 данного коллективного договора.
5.12.
Стороны договорились, что работодатель за счет средств предприятия осуществляет целевую подготовку квалифицированных специалистов в
высших учебных заведениях с последующим трудоустройством в ОАО «Ил» в соответствии с Положением «Целевая подготовка специалистов по программам
Высшего профессионального образования» .
5.13.
Работодатель вправе включать в трудовой договор индивидуальные трудовые функции и виды работ, отличающиеся от типовой инструкции по
той же должности. Работодателю запрещается требовать выполнения работ, которые не обусловлены трудовым договором и должностной инструкцией.
Изменения и дополнения к трудовому договору должны оформляться в том
же порядке, что и основной договор, и не ухудшать его первоначальных условий
(в пределах должности).
24
Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать
работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. Преследование работников за использование ими допустимых законодательством способов самозащиты трудовых прав запрещается.
5.14.
Работодатель обязан обеспечить:
- безопасность труда и условий, отвечающих требованиям охраны и
гигиены труда;
- рабочие места работников необходимыми средствами труда для исполнения ими трудовых обязанностей;
- выплату в полном размере причитающейся работникам заработной
платы в сроки, установленные ТК РФ и настоящим коллективным договором.
5.15.
Работники обязаны:
- качественно, своевременно и в полном объёме выполнять обязанности
по трудовому договору;
- соблюдать режим работы организации согласно утверждённого графика работы;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- выполнять требования стандартов, правил, положений и инструкций по
охране труда, промышленной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности и экологии, содержать рабочее место в чистоте;
- бережно относиться к имуществу предприятия и других работников;
- незамедлительно сообщать руководителю своего подразделения о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества организации.
25
РАЗДЕЛ VI
Рабочее время и время отдыха
6.1. Стороны договорились, что рабочее время, время отдыха работников
регулируется в строгом соответствии с требованиями трудового законодательства
и положениями настоящего раздела заключенного коллективного договора, а также Правилами внутреннего трудового распорядка.
6.2. В соответствии с ТК РФ на предприятии устанавливается продолжительность рабочей недели 40 часов.
6.3. Для отдельных категорий работников в соответствии с действующим
законодательством и настоящим коллективным договором устанавливается сокращенная продолжительность недели:
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 35 часов в неделю;
- для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 24 часа в неделю;
- продолжительность рабочего времени учащихся дневной формы обучения
в течение учебного года не может превышать половину нормы времени, установленного для лиц соответствующего возраста. Оплата производится по фактически
отработанному времени. Продолжительность рабочей недели учащихся, работающих в период каникул, не может превышать норм, установленных для лиц соответствующего возраста;
- для инвалидов I и II групп – не более 35 часов в неделю;
- для работающих лиц, частично утративших трудоспособность на предприятии, по договоренности с работодателем может быть установлена продолжительность рабочей недели не менее 20 часов, с оплатой по фактически отработанному
времени;
для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, где установлена сокращённая продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены)
не может превышать:
- при 35-часовой рабочей неделе – 7 часов;
- при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.
6.4. Стороны договорились, что в отдельных случаях работнику может
быть предоставлено право работы в режиме неполного рабочего дня (рабочей недели).
Неполное рабочее время в обязательном порядке предоставляется по личному заявлению:
беременным женщинам;
- женщинам или другим членам семьи, осуществляющим фактический уход
за ребенком в возрасте до 14 лет;
- родителям, имеющим ребенка инвалида в возрасте до 18 лет;
- лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением.
26
В соответствии со ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей
до 1,5 лет, предоставлять дополнительные перерывы для кормления ребенка не
реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут на 1 ребенка с включением их в рабочее время и оплатой по среднему заработку. По
заявлению женщины эти перерывы суммируются и предоставляются в начале
или конце смены, либо присоединяются к обеденному перерыву.
6.5. Работодатель и работники пришли к соглашению, что работодатель,
по письменному заявлению работника, обязан в недельный срок установить
запрашиваемый режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели
(для работников, указанных в п.6.4 Коллективного договора). Применение режима
неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений в области социальных, экономических и правовых гарантий, продолжительности отпуска и исчисления общего, непрерывного и специального стажа. Оплата производится пропорционально отработанному времени. Период работы в режиме неполного рабочего времени исключается из стажа, дающего право на льготное пенсионное обеспечение в установленном порядке.
6.6. Работодатель и работники договорились установить на предприятии
пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
Для отдельных подразделений в случае производственной необходимости по согласованию с профсоюзным комитетом могут вводиться другие режимы работы.
Конкретная продолжительность ежедневной работы (смены) определяется Правилами внутреннего распорядка (графика сменности), согласованными с профсоюзным комитетом.
6.7. Работники, пользующиеся рабочим временем сокращенной продолжительности, имеют право использовать его равномерно ежедневно или использовать как дополнительные выходные дни, либо работать по индивидуальному графику, имея в течение недели рабочие смены разной продолжительности. Свое
право работник реализует, согласуя конкретный порядок использования сокращенного рабочего времени со своим непосредственным руководителем в установленном порядке в письменной форме с последующим утверждением Директором
по управлению персоналом.
6.8. Работодатель и работники договорились, что сверхурочные работы по
инициативе работодателя возможны только в исключительных случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ. Работа в выходной (праздничный) день компенсируется
по желанию работника оплатой в двойном размере (согласно ст.153 ТК РФ) или
предоставлением другого выходного дня, не подлежащего оплате, независимо от
количества отработанного времени. Отработанное время в этом случае оплачивается по фактической работе в одинарном размере.
Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин,
работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с
ФЗ РФ. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет,
допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не
запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет, долж27
ны быть «под роспись» ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных
работ.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника
четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
6.9. Стороны договорились предоставлять работникам предприятия, по их
письменному заявлению, отпуск без сохранения заработной платы в соответствии
с законодательством в Российской Федерации, если это не срывает выполнение
договорных обязательств предприятия.
6.10. В случае временного перевода (командирования, выполнения государственных или общественных обязанностей) работника, имеющего право на льготное пенсионное обеспечение по основному месту работы, в другие условия работы (не дающие право на данную льготу) этот период времени исключается из стажа, дающего право на назначение льготной пенсии.
В том же порядке из льготного стажа исключаются: период отпусков без
сохранения заработной платы, период работы в режиме неполного рабочего дня
(неполной рабочей недели), отпусков по уходу за детьми вне зависимости от их
продолжительности в соответствии с действующим законодательством, а так же
простой, частично или полностью оплачиваемые дни и дополнительные отпуска,
предоставляемые на основании коллективного договора, приказа или по условиям
индивидуального трудового договора. В случае введения режима сокращенного
рабочего времени по инициативе работодателя льготный стаж учитывается по
фактически отработанному времени.
6.11. В соответствии с требованиями трудового законодательства РФ на
предприятии устанавливается для всех категорий работников ежегодная продолжительность основного оплачиваемого отпуска не менее 28 календарных дней
(удлинённый – 30 календарных дней для инвалидов всех групп, 31 календарный
день – для несовершеннолетних) в соответствии со ст. 115 ТК РФ.
Работникам, имевшим в текущем периоде основания для предоставления
очередного отпуска различной продолжительности, период фактического отпуска
рассчитывается пропорционально времени действия этих оснований.
Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (т.е. добавляются к отпуску, но без оплаты).
Право на отпуск за первый год работы возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы в организации (ст.122 ТК РФ).
Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение
2 лет подряд, а также ежегодного – несовершеннолетним и работникам, работающим во вредных условиях труда.
Работодатель обязуется, по заявлению работающего пенсионера, родителей
и вдов погибших военнослужащих предоставлять отпуск без сохранения заработной платы 14 календарных дней в году, до 35 календарных дней ветеранам ВОВ,
работающим инвалидам до 60 календарных дней и в других случаях, предусмотренных законодательством согласно ст. 128 ТК РФ.
28
В случае предоставления работнику отпуска без сохранения заработной
платы, время, суммарно превышающее 14 календарных дней в год, не включается
в стаж работы, дающий им право на ежегодно оплачиваемый отпуск.
В стаж работы не включаются так же дни, превышающие указанные в ст.128
ТК РФ.
6.12. Для работников, работающих во вредных и тяжелых условиях труда,
предоставляется дополнительный отпуск согласно данного коллективного договора и действующего законодательства РФ.
Дополнительные отпуска присоединяются к основному оплачиваемому
отпуску.
Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени за отработанный период
(авансом дополнительный отпуск не предоставляется) продолжительностью – 7
(14) календарных дней.
Дополнительный отпуск за налет часов участникам испытательных полетов
предоставляется только за проведение испытательных полётов с учётом фактически выполненной работы в соответствии с действующим законодательством. Расчет дополнительного отпуска производится по правилам ЦП МАП № 287 от
26.10.1982г. с ограничением количества дней дополнительного отпуска 28 календарных дней для летно-испытательного состава и 14 календарных дней для
инженерно-технического состава.
Дополнительный отпуск предоставляется руководителям и специалистам,
принимающим участие в контрольных полетах воздушных судов специального назначения из расчета 1 день за 5 часов налета. Право на дополнительный отпуск
установлено приказом Роспрома № 25 «О комиссии Федерального агентства по
промышленности по подготовке и выполнению контрольных полетов воздушных
судов специального назначения Федерального государственного унитарного предприятия «Государственная транспортная компания «Россия» от 25.01.2007г.
Дополнительные отпуска предоставляются:
за ненормированный рабочий день три календарных дня на основании Перечня, утвержденного Генеральным директором - генеральным конструктором и согласованного с профсоюзным комитетом;
за особый характер работы (режим секретности 2 календарных дня).
6.13. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий
рабочий год. При этом отпуск должен быть предоставлен не позднее 12 месяцев
после окончания того рабочего года, за который он не был использован.
29
Отзыв из отпуска по инициативе работодателя допускается только с согласия работника (не допускается для льготных категорий работников) в соответствии со ст. 125 ТК РФ.
На неиспользованную часть отпуска должен быть произведен перерасчет.
Оставшаяся часть отпуска может быть предоставлена отдельно или присоединена
к отпуску за следующий год.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого
отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Все изменения утвержденных сроков отпусков сопровождаются изменениями в графике отпусков в установленном порядке. Неиспользованные отпуска за период более 2-х лет могут быть
предоставлены работнику в любом количестве календарных дней по его заявлению. При наличии неиспользованных отпусков более 2-х лет отпуска без оплаты
не предоставляются.
6.14. Стороны договорились, что продолжительность обеденного перерыва
должна быть не менее 30 минут и не более 2 часов в зависимости от продолжительности рабочей смены.
На тех работах, где условия труда не позволяют установить перерыв или рабочая смена превышает 8 часов (по графику работ), работнику должна быть
предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Порядок и
место приема пищи, оборудованное приборами для хранения и разогрева продуктов (холодильник, чайник, СВЧ), устанавливается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
6.15. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе
или в закрытых не обогреваемых помещениях, грузчикам на погрузочно-разгрузочных работах, предоставляются специальные перерывы для обогревания и
отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязуется обеспечить
оборудование помещения для обогревания и отдыха работников.
6.16. Продолжительность ежедневного отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день не может быть менее 12 часов.
30
РАЗДЕЛ VII
Охрана труда
Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
7.1. Работодатель и работники, в лице представительного органа – профсоюзного комитета, договорились, что при решении вопросов охраны труда, обеспечения здоровых и безопасных условий труда, стороны настоящего коллективного
договора обязуются обеспечить организацию этих работ в соответствии с требованиями:
- «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001г. № 197-ФЗ;
- Закона гор. Москвы от 12.03.2008г. № 11 «Об охране труда в городе Москве»;
- Федерального закона от 30.06.2006г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в
Трудовой кодекс Российской Федерации»;
- «Положения об обязанностях и ответственности по охране труда руководителей организации и структурных подразделений, работников организаций»,
направленного ИП-62 Росавиакосмоса 29.05.2002г.;
- Закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
от 12.01.1996г. № 10-ФЗ с изменениями: Постановление Верховного суда РФ от
24.01.2002г. № 3-П;
- Закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваниях» от 24.07.1998г. № 125-ФЗ;
- «Положения о расследовании и учёте профессиональных заболеваний» от
15.12.2000г. № 967;
«Положения об особенностях расследования несчастных случаев на
производстве в отдельных отраслях и организациях» от 24.10.2002г. № 73;
Московского трёхстороннего соглашения между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей,
и рассматривают их как минимальные.
7.2. Стороны пришли к соглашению, что для создания системы постоянного
контроля вопросов охраны труда, обеспечения здоровых и безопасных условий
труда работников на предприятии образуется постоянно действующая комиссия
охраны труда на основе «Рекомендаций», утверждённых приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2006г. № 413, и «Положения о комитете по охране труда организации», утверждённого постановлением президиума ЦК Профавиа от
11.04.2012 года № 03-7.
Положение о данной комиссии утверждается совместным решением работодателя и работников, в лице представительного органа - профсоюзного комитета.
31
Комиссия состоит из представителей работодателя (назначенных приказом Генерального директора – генерального конструктора) и представителей профсоюзного комитета (выбранных на конференции).
Стороны согласились, что комиссия целью своей деятельности ставит
контроль за соответствием условий труда на каждом рабочем месте предприятия
требованиям действующего законодательства.
7.3. Стороны пришли к соглашению, что работодатель обязуется:
не реже, чем 1 раз в 5 лет проводить на предприятии аттестацию рабочих мест по условиям труда, с последующей сертификацией работ в области охраны труда, в соответствии с действующим законодательством и Положением;
- выделять средства на аттестацию рабочих мест и обучение специалистов, с
последующим возмещением за счет средств бюджета фонда Социального страхования;
- периодически осуществлять контроль за уровнем вредных или опасных
производственных факторов на рабочих местах, принимать меры для устранения
причин, вызывающих их повышенный уровень;
- обеспечивать наличие и нормальную работу душевых, раздевалок и других
санитарно-бытовых помещений в структурных подразделениях предприятия;
- обеспечивать наличие во всех цехах и на участках аптечек с необходимым
набором медикаментов для оказания первой помощи пострадавшим (распоряжение Премьера Правительства Москвы от 29.12.2000г. № 1292-РП);
обеспечивать в соответствии с утверждёнными графиками лабораторный контроль за соблюдением санитарно-гигиенических норм на рабочих местах и в производственных помещениях;
- обеспечивать разработку и наличие в подразделениях инструкций по охране
труда, согласованных с Профкомом, по каждой профессии на отдельные виды работ, а также по пожарной безопасности;
- своевременно выдавать бесплатно работникам, по установленным нормам
сертифицированную спецодежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты. Срок носки спецодежды исчисляется со дня ее получения:
Постановление Минтруда от 8 декабря 1997г. № 61. Приложение № 1;
Постановление Минтруда от 16 декабря 1997г. № 63. Приложение № 1,4, 5,
6, 8;
Постановление Минтруда от 25 декабря 1997г. № 66. Приложение № 3,11;
Постановление Минтруда от 29 декабря 1997г. № 68. Приложение № 1, 6,
7, 13;
Постановление Минтруда от 31 декабря 1997г. № 70. Приложение;
Приказ Минздравсоцразвития от 01.10.2008г. №541н. Приложение;
Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 24 июня
1980г. № 180/П-7. Приложение № 1, 3
- на работах с вредными условиями труда рабочим и служащим выдавать бесплатно, по установленным нормам, молоко (Приложение к приказу Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009г. №45-н);
32
- на работах, связанных с трудносмываемыми загрязнениями: маслами,
смазками, нефтепродуктами, клеями, битумом, химическими веществами раздражающего действия и др., выдавать защитные, регенерирующие и восстановительные кремы, очищающие пасты для рук;
- выдавать мыло на работах, связанных с загрязнениями в соответствии с
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010г. №1122н;
- выделять денежные средства для приобретения спец. одежды, спец. обуви
и других средств индивидуальной защиты, а также молока и соков;
в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным
заболеванием выплачивать пособие за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или стойкой утраты трудоспособности
в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с
законодательством РФ о пособиях по временной нетрудоспособности (ст.9 Закона
от 24.07.1998г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
- обеспечить добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование, экологическую безопасность и охрану здоровья работников на производстве;
- обеспечить своевременное проведение медицинского осмотра работников,
занятых на участках с вредными условиями труда, а также не допускать к работе
лиц, уклоняющихся или своевременно не прошедших медицинский осмотр;
- не привлекать к сверхурочным работам, не направлять в командировки женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, без их согласия;
- проводить инструктаж по охране труда, производственной санитарии, противопожарной безопасности как для всех вновь поступающих работников, так и постоянно работающих;
- не допускать работников к работе на неисправном оборудовании, а также
лиц, не применяющих средств индивидуальной защиты;
- оплачивать счета за очки, вышедшие из строя при работе на станках, работникам с пониженным зрением, после предъявления справки-счета на их приобретение;
- выполнять все необходимые работы по подготовке предприятия к работе в
летних условиях к 25 апреля, к работе в зимних условиях к 10 октября ежегодно;
- содержать в должном порядке закрепленную территорию, производственные
помещения, проходы, проезды, проезжую часть дороги;
- производить ремонт санитарно-бытовых помещений в цехах и подразделениях предприятия;
- при приеме на работу указывать в трудовом договоре достоверные характеристики условий труда, компенсаций, льгот за тяжелые работы с вредными и
опасными условиями труда;
- выделять средства для приобретения необходимого количества медикаментов для оказания первой помощи;
- выплачивать денежную компенсацию по потере кормильца в размере 10-ти
кратного среднего заработка работника, погибшего на производстве;
33
- предоставлять уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда еженедельно по 2 часа времени для исполнения ими своих должностных обязанностей с сохранением среднего заработка по основной работе.
7.4. Стороны договорились сохранять место работы и среднюю заработную
плату работникам за время приостановки работ на участках (рабочих местах)
вследствие несоответствия или нарушения правил охраны труда и промышленной
безопасности не по вине работника.
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для
его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой
опасности, не может служить основанием для дисциплинарного взыскания.
7.5. Работодатель и работники, в лице представительного органа –
профсоюзного комитета, пришли к соглашению о признании правомерным отказ
работника от выполнения служебных обязанностей в связи с неустранением в
установленные сроки недостатков по охране труда, отмеченных в предписаниях
отдела охраны труда и промышленной безопасности, Государственной инспекции
труда, Роспотребнадзора, осуществляющими надзор за обеспечением безопасных
условий труда. Данный случай приравнивается к остановке производства по вине
работодателя. Простой работника в этом случае оплачивается в соответствии с
действующим законодательством.
7.6. Стороны договорились, что работник имеет право отказаться от выполнения работы в условиях, создающих угрозу его жизни.
7.7. Стороны пришли к соглашению, что прием поступающих на предприятие
спец. обуви, спец. одежды и средств индивидуальной защиты производит комиссия по охране труда предприятия, состоящая из представителей работодателя и
работников, в лице представительного органа - профсоюзного комитета.
7.8. Стороны пришли к соглашению, что работники обязаны:
- знать и строго соблюдать инструкции и правила по охране труда;
- применять средства индивидуальной защиты, предназначенные для выполнения данного вида работ;
- поддерживать на рабочем месте чистоту и порядок, не допускать посторонних предметов, соблюдать правила промсанитарии и личной гигиены;
- своевременно сообщать о травме на производстве, а также о травме по
пути на работу или с работы;
- проходить обязательные предварительные (при поступлении) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, обследования.
При отказе или уклонении работника без уважительной причины от прохождения медицинских осмотров или невыполнении им рекомендаций по результатам
проведённых обследований работодатель не должен допускать его к выполнению
трудовых обязанностей.
7.9. При установлении инвалидности работодатель вправе затребовать у работника реабилитационную карту для принятия решения о дальнейшем трудо34
устройстве работника или возможности продолжения работы в специально созданных условиях. При необходимости отстранять от работы до получения медицинского заключения.
7.10. Работодатель и
работники, в лице представительного органа профсоюзного комитета договорились:
- ежегодно заключать Соглашение по охране труда и контролировать порядок использования выделенных работодателем средств и материалов для этих целей. Размер выделяемых средств в расчёте на каждого работающего должен быть
не ниже минимального размера заработной платы, установленного Соглашением
о минимальной заработной плате в городе Москве между Правительством Москвы, объединением профсоюзов и объединениями работодателей;
- своевременно правильно производить расследование и учёт несчастных
случаев на производстве, а также выдавать пострадавшему копию акта о несчастном случае не позднее 3-х дней после окончания расследования;
- определять и утверждать количество уполномоченных Профкома по охране
труда в каждом структурном подразделении и оказывать необходимую помощь в
выполнении возложенных на него обязанностей, обучать, проводить аттестацию
уполномоченных в соответствии с Положением об уполномоченном профсоюзного комитета по охране труда, трудовым законодательством РФ.
7.11. Профсоюзный комитет обязуется:
- осуществлять контроль за состоянием охраны труда и окружающей среды
через своих представителей в соответствии с законами и иными
правовыми актами Российской Федерации, Уставом профсоюза;
- оказывать работодателю практическую и методическую помощь в
улучшении условий и охраны труда;
- оказывать консультативную помощь работникам – членам первичной профсоюзной организации по вопросам условий и охраны труда;
- участвовать в разработке и пересмотре правил и норм по охране труда.
7.12. Работодатель и
работники, в лице представительного органа профсоюзного комитета договорились в срок до 1 марта каждого года проводить
анализ производственного травматизма, подведение итогов выполнения
мероприятий, намеченных в результате расследования несчастных случаев за
прошедший год.
7.13. Работодатель несёт в установленном законодательством порядке
материальную ответственность за ущерб, причинённый работникам увечьем,
профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с
исполнением ими трудовых обязанностей.
7.14. В производственных подразделениях предприятия оформляются стенды
«Охрана труда». На стендах вывешивается информация об обязанностях работника по выполнению требований охраны труда, о состоянии условий
труда на рабочих местах, о существующем риске для здоровья при работе
во вредных и тяжёлых условиях труда, о том, какие средства
индивидуальной защиты полагаются работнику и др.
35
7.15. Организация, обеспечение и контроль за соблюдением требований
стандартов безопасности труда осуществляется должностными лицами, в
пределах своих обязанностей, комиссией по охране труда и службой охраны
труда.
7.16. Профком вправе участвовать в любых государственных экспертизах на
соответствие выполнения требований по охране труда: при внедрении новых
технологий, при установке нового оборудования, при введении в эксплуатацию
строящихся сооружений на предприятии и т.д.
36
РАЗДЕЛ VIII
Профессиональная подготовка
8.1. Стороны договорились, что работодатель создает все необходимые
условия для профессионального роста работников, организует на предприятии систему профессиональной подготовки кадров, чтобы каждый работник имел возможность освоить профессию, в т.ч. вторую, смежную, повысить квалификацию
по своей специальности, в соответствии со стандартом предприятия «Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала» .
При обучении с отрывом и без отрыва от производства работнику производится соответствующая оплата по выполняемой работе в процессе обучения.
Первоначальное обучение в системе профессиональной подготовки на предприятии осуществляется на основе «Ученического договора».
Прохождение производственной практики учащимися профильных учебных
заведений осуществляется на основе заключенных договоров с этими учебными
заведениями.
8.2. При возникновении необходимости сокращения рабочих мест работодатель организует переобучение рабочих и служащих с их согласия по тем профессиям, по которым имеются или предполагаются вакансии.
8.3. При возникновении вакансий, введении новых должностей работодатель предоставляет преимущественное право на их замещение работникам предприятия при условии соответствия их квалификации требованиям по вакантной
должности.
8.4. Работники, приступившие к работе после отпуска по уходу за ребенком, проходят, с их согласия, обучение с целью повышения квалификации
(восстановление квалификационных навыков) или переподготовку в том случае,
если им не может быть предоставлена работа по прежнему месту работы ввиду
его ликвидации.
8.5. Стороны договорились, что рабочие имеют право повысить свой квалификационный разряд после обучения в системе профессиональной подготовки
кадров или самостоятельно, сдав экзамен (пробу) специальной комиссии. Работодатель обязан провести такой экзамен (пробу) не позднее одного месяца после подачи заявления работника в комиссию.
8.6. Работодатель имеет право, в случае производственной необходимости, направлять работника на повышение квалификации без отрыва от производства, с отрывом от производства (с его согласия) с сохранением среднего заработка на период обучения.
8.7. Работодателю запрещается переводить работника в период обучения
на курсах повышения квалификации на работы, не связанные с осваиваемой профессией.
8.8. Работодатель имеет право по рекомендации руководителя подразделения повышать оклад и рассматривать вопрос продвижения по службе работников:
- окончивших без отрыва от производства средне-специальные заведения;
37
- окончивших без отрыва от производства высшие учебные заведения;
- сдавших успешно экзамен и получивших сертификат организации, в которой работник проходил обучение по направлению работодателя (п.8.6.).
8.9. Создавать молодым работникам условия для повышения общеобразовательного и технического уровня в вечерних и заочных средне-специальных и
высших учебных заведениях.
8.10. Для определения соответствия специалиста выполняемой им работе,
т.е. соответствия его знаний, опыта, навыков, для успешного выполнения данной
работы может проводиться его аттестация в соответствии с Положением об аттестации руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным работодателем по согласованию с профкомом.
С этой целью Работодатель организует аттестационную комиссию, в которой в обязательном порядке входит представитель профсоюза. Работник предупреждается о предстоящей аттестации, как правило, не позднее, чем за один месяц.
Решение аттестационной комиссии может быть обжаловано работником в
центральной аттестационной комиссии и рассмотрено, как трудовой спор, с участием профкома.
8.11. С целью адаптации и профессиональной подготовки новых сотрудников в ОАО «Ил», оказания помощи молодым специалистам ОАО «Ил» в их профессиональном становлении, передачи опыта вводится система наставничества в
соответствии с Положением «Наставничество в Открытом акционерном обществе
«Авиационный комплекс им. С.В.Ильюшина».
38
РАЗДЕЛ IX
Работа с молодежью
Сознавая важность работы с молодежью, с целью сохранения и развития
кадрового потенциала предприятия, эффективного участия молодых работников в
реализации производственных планов предприятия, обеспечения занятости, вовлечения их в активную жизнь предприятия, а также в целях координации работы
по защите социально-экономических, трудовых прав и интересов молодёжи, оказания их семьям финансовой помощи, стороны договорились:
9.1. Проводить активную кадровую политику по привлечению молодёжи на
предприятие. Содействовать в решении проблемы занятости и сохранении молодых кадров на предприятии, участвовать в процессе их адаптации на новом рабочем
месте.
Считать
молодыми
работниками
предприятия
работающих сотрудников в возрасте до 35 лет.
9.2. Оказывать всестороннюю помощь молодёжной организации в лице Совета молодых специалистов, проводить целенаправленную работу по созданию
нормальных условий, способствующих закреплению молодежи на предприятии.
9.3. Выделить Совету Молодых Специалистов (СМС) помещение, оснащённое необходимой для его деятельности оргтехникой, телефоном. Выделять в
смете расходов предприятия средства, в соответствии с годовой программой работы Совета (смета расходов СМС согласовывается с Директором по управлению
персоналом, председателем профсоюзного комитета и утверждается Генеральным
директором – Генеральным конструктором).
9.4. Оказывать содействие молодым специалистам в работе по рационализации и изобретательству, освоению и внедрению новой техники.
9.5. Широко привлекать молодых специалистов к разработке проектов
производственно-технического характера.
9.6. Содействовать обучению и повышению уровня профессиональной
подготовки молодых работников и специалистов, их дополнительному образованию, а также способствовать активному участию молодежи в управлении предприятием с целью подготовки резерва на замещение руководящих должностей.
9.7. Оказывать содействие и помощь СМС в проведении ежегодного конкурса профессионального мастерства среди молодых рабочих и специалистов,
«Лучший молодой работник», в соответствии с утверждёнными планами.
9.8
Оказывать помощь в организации и проведении спортивных, культурно-массовых мероприятий.
9.9. Обеспечивать соблюдение гарантий по оплате труда, предусмотренных Положением об оплате труда молодых специалистов и внедрение системы
наставничества в соответствии с Положением «Наставничество в Открытом акционерном обществе «Авиационный комплекс им. С.В.Ильюшина».
9.10. Предоставлять льготы молодым работникам для обучения в учебных
заведениях средне-специального и высшего образования в соответствии с действующим законодательством РФ и настоящим коллективным договором.
Предоставлять молодым работникам, продолжающим обучение в учебных
39
заведениях высшего образования стипендии ОАО «Ил» в соответствии с Положением (П756.18.449-2010) «Именные и образовательные стипендии Открытого акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина».
Предоставлять частичную компенсацию расходов на аренду жилья молодым
работникам в соответствии с «Положением об условиях и порядке предоставления
иногородним работникам ОАО «Ил» частичной денежной компенсации по возмещению расходов, связанных с оплатой найма жилого помещения».
9.11. Устанавливать в соответствии с ТК РФ по просьбе лиц, обучающихся
без отрыва от производства, индивидуальные режимы труда (продолжительность
рабочей недели, длительность смен, начало и окончание рабочих смен, применение гибких (скользящих графиков работы и др.)) на работах, где производственные условия допускают такую возможность.
9.12. Работникам в возрасте до 18 лет и учащимся предоставлять отпуска в
летнее время или по желанию в удобное для них время с учетом графиков отпусков.
9.13. Молодые рабочие и специалисты обязуются:
- своевременно и качественно выполнять свои должностные обязанности и
производственные задания, распоряжения и указания непосредственного руководителя;
- строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка предприятия
и других организационно-нормативных актов предприятия, требования производственной и трудовой дисциплины;
- постоянно повышать свой профессиональный уровень и применять его в
своей работе;
- оказывать содействие в проведении мероприятий для ветеранов войны и
труда, работающих на предприятии;
- в целях патриотического воспитания молодежи предприятия принимать
участие в уходе за захоронением экипажа самолета ИЛ-62 на Ваганьковском кладбище;
- бережно относиться к имуществу предприятия, воспитывать и проявлять
хозяйственное, рачительное отношение к материальным, трудовым и финансовым
ресурсам предприятия;
- содействовать в привлечении молодых работников для работы на ОАО
«Ил»;
- содействовать в подготовке территории ДОЛ «Дружба», принимать участие в его работе;
- проводить работу по закреплению молодежи на предприятии.
9.14. Профком обязуется:
- анализировать нормативно-правовую базу по вопросам молодежной политики с целью совершенствования работы по защите прав и гарантий работающей
молодежи;
- проводить работу по вовлечению молодых людей в члены профсоюза, активную профсоюзную деятельность;
- контролировать обязательность заключения трудового договора работода40
телем с молодыми работниками, не достигшими совершеннолетия, строго в соответствии со ст. 69 ТК РФ и соблюдение законодательно установленных для них
льгот и дополнительных гарантий (ст. 173 – 177 ТК РФ);
- не допускать со стороны работодателя установления испытательного срока
при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет, а также окончивших образовательные учреждения и впервые поступающих на работу по специальности;
- контролировать предоставление отпуска молодым работникам (до 18 лет) в
соответствии со ст. 122 и 124 ТК РФ;
- контролировать соблюдение прав работников, не достигших возраста восемнадцати лет, при расторжении с ними трудового договора по инициативе работодателя (ст. 269 ТК РФ).
41
РАЗДЕЛ X
Социальные льготы и гарантии
10.1. Работодатель и профком договорились, что забота о здоровье и социальном обеспечении работников и членов их семей является одной из важнейших
стоящих задач. Стороны будут стремиться сохранить социальные льготы и гарантии в соответствии со сметой, ежегодно утверждаемой Генеральным директором –
генеральным конструктором и строго исполнять требования действующих на территории Российской Федерации нормативно-правовых актов и Трудового кодекса
РФ.
Льготы в виде материальной помощи, займа, а также субсидирование процентов по банковским кредитам в соответствии с «Положением о порядке предоставления возвратного беспроцентного займа, а также предоставления поручительства ОАО «Ил» для получения банковского кредита на улучшение жилищных
условий и субсидирование процентных ставок работникам ОАО «Ил» предоставляются работникам предприятия при обоюдном согласии Сторон (работодатель,
профком) и, как правило, не чаще одного раза в год.
Размер минимальной выплаты по социальным льготам устанавливается приказом Генерального директора – генерального конструктора по согласованию с
профкомом.
10.2. Сознавая важность развития социальной сферы на предприятии, работодатель обязуется:
организовывать летний и зимний отдых для детей работников предприятия, в дни школьных каникул, в детском оздоровительном лагере «Дружба»
на базе ЦПК;
предоставлять работникам предприятия дотации на детские путёвки в
ДОЛ «Дружба» в соответствии с утверждённой сметой;
выделять, по заявке профсоюзного комитета, автотранспорт для осуществления контроля во время проведения работ по подготовке и в период проведения детской оздоровительной кампании в ДОЛ «Дружба»;
производить текущие и капитальные ремонты, приобретать необходимый инвентарь и оборудование, обеспечивать уборку, освещение, отопление и
охрану помещений ДОЛ «Дружба», столовых, спортивного зала, библиотек,
здравпункта в соответствии с ежегодно утверждённой сметой;
для участия работников предприятия в спортивных соревнованиях и
организованных коллективных выездов на спортивные базы предоставлять автотранспорт за счёт средств предприятия по заявке профсоюзного комитета;
приобретать детям работников Новогодние подарки и подарки женщинам к Международному дню 8-го марта по предварительной договорённости с
профсоюзным комитетом и при наличии денежных средств;
в зависимости от финансового положения на предприятии и в соответствии с утверждённой сметой выделять работникам предприятия дотационные
путёвки в санатории и пансионаты с лечением. Преимущественное право на выде42
ление дотационных путёвок имеют: работники, работающие на участках с вредными и тяжелыми условиями труда, Почётные доноры;
предоставлять очередные отпуска работникам, нуждающимся в санаторном лечении, в соответствии со сроком выделяемых им путевок комиссией социального страхования;
10.3. Стороны согласились, что финансирование на содержание социальных объектов осуществляется предприятием. В соответствии с законодательством
РФ и отраслевым тарифным соглашением не допускать их перепрофилирование
без согласия трудового коллектива, кроме случаев, предусмотренных законодательством РФ.
10.4. Стороны договорились, что работодатель передаёт профсоюзному
комитету в бесплатное пользование помещение для художественной библиотеки,
а профсоюзный комитет обеспечивает работников предприятия минимально необходимым количеством книг и периодических изданий.
10.5. Работодатель и работники пришли к соглашению о том, что работникам (в целях укрепления их здоровья) предоставляется право заниматься в спортивном зале предприятия по различным направлениям спортивной деятельности
согласно утверждённому плану и расписанию.
10.6. Стороны пришли к соглашению:
предоставлять женщинам (а также одиноким мужчинам, воспитывающим детей в возрасте до 16 лет), ежегодно, в период действия коллективного договора, шесть дополнительных дней отдыха с оплатой из оклада. Дополнительные
дни не присоединяются к основному отпуску и могут быть использованы, по согласованию с руководителем подразделения, в удобное для работника время с разбивкой на отдельные части (кратные 1 часу). Не допускается предоставление 2-х и
более дней подряд независимо от продолжительности предоставляемого отдыха
(день, час). В период действия коллективного договора, для лиц, вновь принятых
на работу, дополнительные дни предоставляются из расчёта пропорционально отработанному времени;
предоставлять женщинам, кроме отпуска по беременности и родам,
дополнительный, частично оплачиваемый, отпуск до достижения ребёнком возраста полутора лет;
единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается работодателем из средств фонда социального страхования в соответствии с ФЗ №81 от
19.05.1995г.
установить выплату молодой семье при рождении ребенка в размере
до 20 минимальных выплат социальных льгот;
производить выплату компенсации матерям, находящимся в отпуске
по уходу за ребенком с полутора лет до достижения им трехлетнего возраста, в
размере 0,5 минимальной выплаты для социальных льгот;
производить выплату компенсации одиноким матерям (отцам) в размере 0,5 и работникам, имеющим детей-инвалидов в возрасте до 18 лет (или до 21
при обучении по дневной форме), в размере 2 минимальных выплат для социальных льгот;
43
по заявлению женщины, отца, опекуна, или родственника согласно ст.
256 ТК РФ предоставлять отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста
трёх лет. Отпуск по уходу за ребёнком засчитывается в общий и непрерывный
стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на
льготных условиях);
в соответствии с ФЗ РФ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» для инвалидов I и II группы устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени (не более 35 часов в неделю с сохранением
полной оплаты труда); для инвалидов III группы продолжительность ежедневной
работы (смены) устанавливается в соответствии с медицинским заключением, с
оплатой за фактически отработанное время;
привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные
дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такая
работа не запрещена им по состоянию здоровья;
инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней;
одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми инвалидами и инвалидами с детства, до достижения ими возраста 18 лет (или до 21
при обучении по дневной форме), по их письменному заявлению предоставлять
четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц соответствии с ТК
РФ ст. 262;
в соответствии со ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему 2-х и более детей до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, либо одинокой матери (отцу), воспитывающим ребенка до 14 лет, предоставлять право на дополнительный отпуск
по уходу за детьми без сохранения заработной платы продолжительностью до 2-х
недель;
в соответствии с действующим законодательством предоставлять по
просьбе женщины, имеющей ребёнка в возрасте до 14 лет, неполный рабочий
день (неполную рабочую неделю) с оплатой труда пропорционально отработанному времени. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового
стажа (за исключением льготного пенсионного) и других трудовых прав;
стороны пришли к соглашению о предоставлении работникам, работающим во вредных и тяжелых условиях труда, дополнительного отпуска и установлении сокращенного рабочего дня в соответствии с законодательством РФ и данного коллективного договора на основании утвержденного Перечня профессий рабочих и должностей служащих.
Все дополнительные выплаты по п.10.6. производятся при наличии заявления работника. Обязанность информировать работника о его праве на эту льготу
возлагается на руководителя подразделения и отдел кадров. В случае если работник не воспользовался данной льготой, выплата производится с момента обращения работника (при пропуске срока обращения по объективным причинам не более чем за 1 календарный год с момента обращения).
44
10.7. Стороны договорились, что работодатель может устанавливать дополнительные нерабочие дни с частичной оплатой с согласия профсоюзного комитета.
10.8. Стороны согласились предоставлять, по ходатайству Совета ветеранов
войны и труда, денежные средства (материальную помощь) для социальной защиты неработающих пенсионеров.
10.9. Стороны договорились о предоставлении денежных средств, по ходатайству трудовых коллективов, для компенсации расходов на организацию похорон бывших кадровых работников и для членов семьи работников предприятия
(родители, супруги, дети) в размере не менее 2-х минимальных выплат для социальных льгот.
10.10. Предоставлять работникам предприятия отпуск в количестве пяти календарных дней (из них три дня с сохранением средней заработной платы) в случаях регистрации брака, рождения ребенка, на организацию похорон супруга, супруги, родителей, детей, усыновителей, усыновленных.
10.11. Для организации проводов юношей в ряды Вооруженных Сил РФ выделять на приобретение подарков денежные средства из расчета 2-х минимальных
выплат, установленных на предприятии для социальных льгот.
При возвращении молодых работников из рядов Вооруженных Сил РФ на
предприятие оказывать им материальную помощь в размере до 5-и минимальных
выплат, установленных на предприятии для социальных льгот.
10.12. Стороны договорились предоставлять в отдельных исключительных
случаях материальную помощь:
- работникам предприятия по ходатайству трудового коллектива;
- вдовам бывших работников (утверждается Правлением ОАО «Ил»).
10.13. В связи с юбилейными датами (юбилей предприятия, юбилей работы
на предприятии и юбилей со дня рождения 50 лет, 55 лет (для женщин), 60 лет
(для мужчин), 70 лет, 75 лет и т.д.) отдел кадров по согласованию с руководителем подразделения и профсоюзным комитетом издает приказ о награждении
Почетной грамотой с объявлением благодарности и занесением в личное дело,
кроме этого в связи:
с 50-летием со дня рождения работнику, проработавшему не менее 15
лет на предприятии, вручается ценный подарок c символикой ОАО «Ил»;
с 25-летним стажем работы на предприятии выделяется денежное вознаграждение в размере минимальной выплаты для социальных льгот;
с 50-летием работы на предприятии выделяется денежное вознаграждение в размере одного должностного оклада.
10.14.
При уходе на заслуженный отдых (пенсию) и при увольнении
работника в связи с установлением инвалидности, по представлению руководства
и профсоюзной организации подразделения, работники предприятия, не имеющие
нарушений правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины на
общем собрании коллектива подразделения награждаются Почетной грамотой и
денежным вознаграждением в размере:
45
при стаже работы от 3-х до 5-ти лет – в размере 1 минимальной
выплаты для социальных льгот;
до 10 лет – 2;
до 15 лет – 3;
до 20 лет – 5;
до 25 лет – 8;
до 30 лет – 10;
до 35 лет – 12;
до 40 лет – 14;
до 45 лет – 16;
до 50 лет – 18;
свыше 50 лет – 20.
10.15. Работодатель и работники решили, что ежегодно на предприятии
определяются 18 лучших по профессии.
Лучшие по профессии фотографируются на Доску Почета предприятия, и
им вручаются памятные сувениры или денежное вознаграждение.
Подразделения, выдвигающие работников на звание «Лучший по профессии», определяют кандидата совместным решением руководителя и профсоюзной
организации в соответствии с утвержденным положением.
10.16. Стороны договорились, что работнику ОАО «Ил», в связи со стихийным бедствием, и т.д. по ходатайству трудовых коллективов и в соответствии с
Положением действующим на предприятии, выделяются беспроцентные займы с
погашением в течение не более 3-х лет.
10.17. Работодатель и работники пришли к соглашению о заключении договоров в пользу работников со страховыми организациями, имеющими лицензии,
выданные в соответствии с законодательством РФ, на ведение соответствующих
видов деятельности в Российской Федерации, и перечислении, в зависимости от
наличия средств на предприятии, взносов в эти организации на:
добровольное медицинское страхование работников ОАО «Ил» в соответствии с заключенным предприятием договором добровольного медицинского страхования;
добровольное личное страхование, заключаемое исключительно на
случай смерти застрахованного лица или утраты застрахованным лицом трудоспособности в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
участие в формировании дополнительного пенсионного обеспечения
работников через систему софинансирования накопительной части пенсии и негосударственные пенсионные фонды.
При этом предельные размеры платежей (взносов) работодателя,
выплачиваемые по данным видам страхования, не будут превышать сумм, учитываемых в целях налогообложения.
10.18. В отдельных случаях предприятие производит возмещение (компенсацию) расходов по оплате учреждениям здравоохранения услуг, оказываемых
работнику (кроме расходов на обязательные медицинские осмотры,
46
обследования), при условии наличия документов, подтверждающих фактические
расходы на лечение и медицинское обслуживание.
10.19. Работодатель принимает на себя обязательства по надлежащему ведению персональных данных работников с соблюдением их конфиденциальности, а
также отстаиванию законных интересов работников при назначении льготного
пенсионного обеспечения.
10.20. Работодатель производит оплату больничных листов в порядке,
предусмотренном действующим законодательством РФ. Внешним совместителям
производится оплата больничного листа при его предоставлении.
10.21. Работодатель обязуется организовывать бесплатное питание для работников столовых и ДОЛ «Дружба» в соответствии с ежегодно утверждаемой
сметой.
10.22. Стороны договорились, что профсоюзный комитет обязуется давать
бесплатные консультации работникам предприятия по трудовому, жилищному и
по иным актам действующих в Российской Федерации.
10.23. Стороны договорились, что все льготы, указанные в данном разделе,
распространяются на освобожденных выборных работников и работников по
найму профсоюзного комитета.
10.24. Стороны договорились заключить договор с руководством Ваганьковского кладбища на постоянную уборку территории Мемориала погибшим работникам предприятия.
10.25. Для обеспечения контроля за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию, проведением оздоровительных мероприятий на предприятии образовывается комиссия по социальному
страхованию в соответствии с «Положением о комиссии по социальному страхованию" (утв. ФСС РФ 15.07.1994 N 556а).
47
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
619
Размер файла
1 105 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа