close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР РУП «БЕЛПОЧТА» на 2012

код для вставкиСкачать
РЕСПУБЛИКАНСКОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ
ПОЧТОВОЙ СВЯЗИ «БЕЛПОЧТА»
ОБЪЕДИНЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ БЕЛОРУССКОГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ СВЯЗИ
РУП «БЕЛПОЧТА»
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
РУП «БЕЛПОЧТА»
на 2012-2014 г.г.
принят на конференции
трудового коллектива
РУП «Белпочта»
25 мая 2012 года
Минск 2012 г.
2
ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор (далее Договор) заключен между
работниками Республиканского унитарного предприятия почтовой связи
«Белпочта» (далее предприятие) от имени которых выступает Объединенная
организация Белорусского профессионального союза работников связи РУП
«Белпочта» (далее Профсоюзная организация), представляющая интересы
работников в лице председателя ООП РУП «Белпочта» Дробовой Анжелики
Евгеньевны и Нанимателем в лице генерального директора РУП «Белпочта»
Саксоновой Ирины Игнатьевны (далее Стороны).
1.2. Настоящий Договор вступает в силу с 1 июля 2012 года и действует
до заключения нового Договора (но не более 3 лет).
1.3. В случае реорганизации предприятия Договор сохраняет свое
действие в течение срока, на который он заключен.
1.4. При смене собственника имущества предприятия Договор сохраняет
свое действие в течение 3-х месяцев. На протяжении этого срока стороны могут
провести коллективные переговоры по заключению нового или продлению
действующего Договора.
1.5. Настоящий Договор является локальным нормативным правовым
актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между
Нанимателем и работниками предприятия.
1.6. Наниматель признает Профсоюзную организацию единственным
полномочным представителем работников в коллективных переговорах.
Трудовой коллектив предприятия признает единственным
и
полномочным выразителем своих интересов Профсоюзную организацию и
предлагает Нанимателю рассматривать все вопросы, связанные с заключением
и исполнением Договора с Профсоюзной организацией.
1.7. Договор распространяется на Нанимателя, всех работников
предприятия, от имени которых он заключён, освобожденных и штатных
работников Профсоюзной организации.
1.8. Действие Договора распространяется на работников, от имени
которых он не заключался (вновь принятых, не членов профсоюза и других)
при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме на имя
руководителя предприятия (филиала, производства, РУПС, иного структурного
подразделения) и председателя Профсоюзной организации (филиала,
производства, РУПС, иного структурного подразделения).
1.9. Условия Договора, ухудшающие положение работников предприятия
по сравнению с законодательством, являются недействительными.
1.10. Договор разработан на основании Генерального и Отраслевого
тарифных соглашений и законодательства Республики Беларусь.
1.11. Изменения и дополнения в Договор вносятся по взаимному
согласию сторон с учетом показателей социально-экономического развития,
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
3
иных заслуживающих внимания обстоятельств в порядке, установленном для
его заключения.
1.12. Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а
также внесенные в него изменения и дополнения, в местном исполнительном
органе по месту нахождения (регистрации) предприятия (ст. 370 Трудового
кодекса Республики Беларусь) и ознакомить работников путем размещения
подписанного и зарегистрированного Договора на корпоративном сайте РУП
«Белпочта», по требованию работника в отделе кадров предприятия (филиала,
производства, РУПС, иного структурного подразделения).
1.13. Для рассмотрения индивидуальных трудовых споров по вопросам
применения законодательства о труде, Договора и иных локальных
нормативных правовых актов Наниматель обязуется создать в головном
подразделении и в каждом филиале отдельные комиссии по индивидуальным
трудовым спорам (далее КТС). КТС образуется из равного числа
представителей Нанимателя и Профсоюзной организации сроком на один год.
Представители от Нанимателя назначаются приказом руководителя
предприятия (филиала). Представители от Профсоюзной организации
утверждаются постановлением профсоюзного комитета (президиума).
1.14. Стороны обязуются:
1.14.1. Создать комиссию для проведения коллективных переговоров по
заключению, изменению и/или дополнению в Договор, а также контролю за его
выполнением (далее Комиссия). Комиссия создается приказом Нанимателя по
согласованию с Профсоюзной организацией из числа представителей
Нанимателя и Профсоюзной организации на паритетных условиях.
1.14.2. Осуществлять проверку исполнения Договора и информирование
работников о его исполнении 2 раза в год с обсуждением результатов на
совместном заседании администрации предприятия и Профсоюзной
организации.
Информацию о выполнении Договора размещать на корпоративном сайте
РУП «Белпочта».
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
4
ГЛАВА 2
ПРОИЗВОДСТВЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПРЕДПРИЯТИЯ
2.1. Признавая, что развитие и укрепление экономического потенциала
предприятия является основой повышения благосостояния работников и
отвечает интересам всего общества, стороны будут добиваться осуществления
модернизации и технического перевооружения производства, укрепления
экономического и финансового состояния предприятия, совершенствования
маркетинга, увеличения объема предоставляемых услуг и повышения их
качества на основе информационных технологий, роста производительности
труда, укрепления дисциплины, экономии и эффективного использования
трудовых, материальных и энергетических ресурсов.
2.2. Наниматель и работники обеспечивают получение чистой прибыли в
соответствии с бизнес-планами развития, выполнение показателей прогнозов
социально-экономического развития предприятия.
2.3. Наниматель обязуется:
2.3.1. проводить работу по изучению рынка, укреплению своих позиций
на прежних рынках и поиску новых рынков сбыта;
2.3.2. обеспечивать предприятие своевременно и в полном объёме
сырьём, материалами, запасными частями;
2.3.3. разработать бизнес-планы на 2013, 2014, 2015 годы,
предусматривающие рациональное использование внутренних ресурсов,
снижение себестоимости оказываемых услуг, получение прироста выручки,
выполнение доводимых параметров прогноза социально-экономического
развития предприятия;
2.3.4. обеспечивать прирост выручки от реализации продукции (работ,
услуг) и рентабельность реализованной продукции в соответствии с бизнес –
планами развития, разработанными на очередной год;
2.3.5. распределять чистую прибыль согласно законодательству
Республики Беларусь;
2.3.6.
совершенствовать
структуру
управления,
организацию
производства, обеспечивать рациональное и эффективное использование
кадров в целях получения прибыли и на этой основе дальнейшего развития
производства, повышения благосостояния всех работников предприятия;
2.3.7. осуществлять финансово-экономический анализ деятельности
предприятия, информировать Профсоюзную организацию и работников
предприятия о результатах работы, вскрытых нарушениях, упущениях,
принимать меры по возмещению убытков за счет виновных должностных лиц в
соответствии с законодательством;
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
5
2.3.8. при наличии средств на предприятии оказывать благотворительную
(спонсорскую) помощь в соответствии с законодательством и в пределах
запланированных бизнес-планом сумм;
2.3.9. обеспечивать материальную и моральную заинтересованность
изобретателей и рационализаторов. Выплачивать вознаграждения за
внедрённое предложение в соответствии с разработанным Положением о
рационализаторской деятельности РУП «Белпочта» (приложение 2.1.);
2.3.10. организовывать соревнования коллективов структурных
подразделений, работников ведущих профессий, конкурсы профессионального
мастерства, награждать победителей денежными премиями (ценными
подарками);
2.3.11. повышать уровень квалификации работников, проводить
производственно-экономическую учёбу, организовывать семинары, курсы
повышения квалификации в коллективах предприятия, изучать и
распространять опыт передовых коллективов;
2.3.12. ежеквартально информировать работников, Профсоюзную
организацию о ходе выполнения доведенных показателей прогноза социальноэкономического развития, финансовом положении предприятия, использовании
прибыли, о долгосрочных и текущих планах и стратегии развития предприятия,
предполагаемых важнейших организационно-технологических изменениях.
2.4. Профсоюзная организация обязуется:
2.4.1. в соответствии со своими полномочиями принимать участие в
организации
и
проведении
внутрипроизводственных
соревнований
структурных подразделений, соревнований работников ведущих профессий,
конкурсов; проводить разъяснительную работу по мотивации труда и
привлечению работников в члены Профсоюзной организации.
2.4.2. содействовать развитию производства, снижению социальной
напряженности в трудовых коллективах, принимать меры по недопущению
трудовых конфликтов по вопросам, включенным в Договор.
2.4.3. не вмешиваться в распорядительную деятельность Нанимателя, за
исключением случаев, предусмотренных законодательством Республики
Беларусь.
2.5. Работники предприятия обязуются:
2.5.1. выполнять производственные задания по получению выручки,
установленные объёмы работ в соответствии с бизнес-планами развития,
разработанными на очередной год;
2.5.2. строго соблюдать производственную, трудовую, технологическую
дисциплину, бережно относиться к имуществу предприятия;
2.5.3. выполнять правила внутреннего трудового распорядка и нормы
охраны труда, пожарной и экологической безопасности и производственной
санитарии.
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
6
ГЛАВА 3
ОПЛАТА ТРУДА
Наниматель обязуется:
3.1. Вопросы установления и изменения форм, систем и размеров оплаты
труда, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, материальной
помощи, индексации заработной платы решать в пределах заработанных
средств, в соответствии с законодательством и Положениями об оплате труда
работников РУП «Белпочта», премировании и другими, утвержденными в
установленном порядке и являющимся неотъемлемой частью настоящего
Договора.
3.2. Обеспечить гарантии минимальных размеров оплаты труда,
определяемых на основе Единой тарифной сетки работников Республики
Беларусь (далее – ЕТС) для конкретных профессионально-квалификационных
групп работников и с учетом тарифной ставки первого разряда, установленной
на предприятии, при условии соблюдения установленной трудовым
законодательством продолжительности рабочего времени и выполнении
работником в полном объёме трудовых обязанностей (норм труда).
3.3. Обеспечить размер среднемесячной заработной платы в целом по
предприятию в соответствии с показателями бизнес-плана развития РУП
«Белпочта».
3.4. Устанавливать тарифную ставку первого разряда для работников
предприятия в пределах имеющихся средств на оплату труда.
3.5. Устанавливать работникам следующие виды доплат к должностным
окладам, тарифным ставкам:
за каждый час работы в ночное время или ночную смену;
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
бригадирам (звеньевым), не освобожденным от основной работы, за
руководство бригадой (звеном);
за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания
(увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей
временно отсутствующего работника;
за наличие ученой степени «кандидат наук»;
за разделение рабочего дня на части.
Размеры доплат и условия их выплат определяются в соответствии с
Положением об оплате труда работников РУП «Белпочта» (приложение 3.1.).
3.6. Устанавливать работникам следующие виды надбавок:
за стаж работы в отрасли;
руководителям – за сложность и напряженность работы;
специалистам и служащим – за высокие творческие, производственные
достижения в труде;
рабочим – за профессиональное мастерство;
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
7
за разъездной характер работы;
водителям автомобилей – за классность;
за владение иностранными языками и применение их в работе (кроме
переводчиков).
3.7. Устанавливать надбавки либо осуществлять премирование
работников за выполнение особо важных (срочных) работ.
3.8. Производить премирование работников за основные результаты
финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с Положениями о
порядке премирования работников РУП «Белпочта» за основные результаты
финансово-хозяйственной деятельности (приложение 3.1.13.).
Осуществлять премирование освобожденных и штатных работников
профсоюзных организаций в соответствии с Положением о премировании.
Начисленную сумму премии перечислять на расчетные счета Профсоюзных
организаций с учетом отчислений в фонд социальной защиты населения.
3.9. Сумму средств, направляемых на выплату премий за
производственные результаты и стимулирующих выплат, выплачиваемых
работникам и относимых на себестоимость продукции, товаров (работ, услуг),
включать в затраты, учитываемые при налогообложении и ценообразовании в
соответствии с законодательством.
Выплату премии за основные результаты хозяйственной деятельности и
прочих
стимулирующих
выплат
свыше
размера,
установленного
законодательством, осуществлять за счет расходов предусмотренных сметой на
прочую текущую деятельность.
3.10. Производить выплату единовременных премий за обеспечение
выполнения установленных показателей прогноза социально-экономического
развития и бизнес-плана, освоение новых видов услуг, ввод в действие новых
объектов, за качественное оказание услуг проводимых на республиканском
уровне (Дожинки, День письменности и др.), за призовые места по итогам
смотров, конкурсов, соревнований, за организацию и проведение
международных семинаров, выставок и других мероприятий по решению
Нанимателя (генерального директора, директора филиала).
3.11. Оплата труда работникам за предоставление непрофильных услуг
производится в соответствии с Положением о выплате вознаграждения
работникам за предоставление непрофильных услуг (приложение 3.1.4.).
3.12. В целях повышения материальной заинтересованности
работников в проведении массовой подписки населения на печатные
средства массовой информации в установленные сроки, производить
премирование за достижения в распространении печатных средств массовой
информации в соответствии с Положением о премировании работников
аппарата управления предприятия (филиала, узла почтовой связи), рабочих и
служащих предприятия (филиала, производства «Минская почта», цехов
почтовой связи (объединенных)) за достижение в распространении печатных
средств массовой информации (приложение 3.1.20) и Положением о
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
8
премировании работников производственных структурных подразделений РУП
«Белпочта» за прием подписки на печатные средства массовой информации
(приложения 3.1.21.).
3.13. Выплата премии за сбор, хранение и сдачу макулатуры, лома и
отходов черных и цветных металлов производится в соответствии с
Положением о выплате премии работникам РУП «Белпочта» за сбор хранение и
сдачу макулатуры, лома и отходов черных и цветных металлов, сдачу
стеклотары (приложение 3.1.15.).
3.14. Оплата за сбор и сдачу лома и отходов драгоценных металлов
производится в соответствии с Положением о премировании работников РУП
«Белпочта» за сбор и сдачу лома и отходов драгоценных металлов (приложение
3.1.16.).
3.15. Стимулирование работников предприятия за экономию и
рациональное использование топливно-энергетических и материальных
ресурсов производится в соответствии с Положением о стимулировании
работников за экономию и рациональное использование топливноэнергетических и материальных ресурсов (приложение 3.1.18.).
3.16. Премирование за экономию горюче-смазочных материалов
производится в соответствии с Положением о премировании работников за
экономию горюче-смазочных материалов от внедрения ресурсо-сберегающих
технологий, модернизации производства и освоение новых методов
использования транспортных средств (приложение 3.1.14.).
3.17. За обработку и доставку тяжеловесных посылок оплата
производится в соответствии с Положением о вознаграждении за выполненную
работу работников РУП «Белпочта» за обработку и доставку тяжеловесных
посылок (приложение 3.1.7.).
3.18. Оплату труда преподавателей из числа служащих и
высококвалифицированных рабочих за подготовку и проведение занятий в
системе профессионального и экономического обучения, а также
преподавателям, приглашенным из других учебных заведений и предприятий,
производить в соответствии с Положением об оплате труда специалистов и
высококвалифицированных рабочих за подготовку и проведение занятий в
системе профессионального и экономического обучения РУП «Белпочта
(приложение 3.1.6.).
3.19. За оформление договоров обязательного страхования гражданской
ответственности владельцев транспортных средств и добровольного
страхования грузов физическими и юридическими лицами, отправляющими
товары международной ускоренной почтой «ЕМS», реализацию лотерейных
билетов, товаров потребительского спроса и за оказание других непрофильных
услуг устанавливать выплату вознаграждения за выполненную работу в
соответствии с Положением о выплате вознаграждений работникам за
предоставление непрофильных услуг (приложение 3.1.4.).
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
9
3.20. Производить оплату пособий по временной нетрудоспособности в
соответствии с законодательством.
3.21. При осуществлении выплат среднего заработка производить его
перерасчёт (осовременивание) в соответствии с законодательством с учётом
размера тарифных ставок (окладов) на момент выплаты.
3.22. Обеспечивать совершенствование нормирования труда, в том числе
внедрение разработанных в республике межотраслевых и отраслевых
сборников нормативов для нормирования труда, разработку и внедрение
нормативных документов в соответствии с Программой Министерства связи и
информатизации
Республики
Беларусь
по
разработке
новых
и
совершенствованию действующих нормативных сборников норм труда.
Устанавливать для работников нормы труда (выработки, времени,
обслуживания, численности и другие) в соответствии с достигнутым уровнем
техники, технологии, организации производства и труда с участием
Профсоюзной организации.
Об установлении, замене и пересмотре норм труда извещать работников
не позднее, чем за один месяц.
Установить срок действия отраслевых норм времени, выработки, времени
обслуживания, нормативов численности, нормированных заданий - 5 лет,
местных норм времени, выработки, времени обслуживания, нормативов
численности, нормированных заданий - 3 года и обеспечить своевременный их
пересмотр.
Периодически проводить проверку действующих норм с участием
Профсоюзной организации и, в случае признания их ошибочными или
устаревшими, пересматривать и заменять их новыми.
Не допускается необоснованное повышение норм выработки без
проведения соответствующих организационно-технических мероприятий.
3.23. Относить выполняемые работы к конкретному разряду и классу
квалификации, присваивать разряды, классы квалификации рабочим,
квалификационные категорий служащим на основании квалификационных
справочников и дополнений к ним, а также с учетом действующих в
предприятии требований для служащих.
3.24. Тарификация работ (отнесение различных по степени сложности,
точности и ответственности работ, фактически выполняемых в организации, к
определенным разрядам ЕТС) производится на основе тарифноквалификационных характеристик, соответствующих профессий рабочих,
включенных в Единый тарифно-квалификационный справочник. Тарифные
разряды на выполняемые работы устанавливаются по наибольшему их
удельному весу. Результаты тарификации работ утверждаются Нанимателем
(руководителем предприятия, филиала, узла почтовой связи).
3.25. В порядке исключения на должности руководителей всех уровней
управления, специалистов без категорий и других служащих Наниматель
(руководитель предприятия, филиала, узла почтовой связи) может назначить
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
10
лиц, не имеющих образования и (или) стажа работы, предусмотренных
квалификационными требованиями по соответствующей должности, если иное
не установлено законодательством. При этом могут учитываться деловые и
профессиональные знания, умения и навыки работника, наличие у него опыта
работы по соответствующему направлению деятельности, инициативное и
творческое отношение к работе и другие факторы.
3.26. Установить гарантии в области оплаты труда для сокращаемых
работников:
в период срока предупреждения о сокращении (два месяца) работник
выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего
трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с
другими работниками;
при повышении заработной платы на предприятии сокращаемому
работнику заработная плата повышается наравне со штатными работниками, а
также сохраняются другие, предусмотренные системой оплаты труда на
предприятии, выплаты компенсирующего и стимулирующего характера
(доплаты, надбавки, премии и т.д.).
3.27. Работникам предприятия, успешно обучающимся в учреждениях
образования, обеспечивающим получение высшего и среднего специального
образования в вечерней или заочной форме получения образования и
соответствующего профилю работы или профилю работы, соответствующему
должности по которой работник включен в перспективный кадровый резерв,
предоставлять гарантии, предусмотренные статьями 215, 216 Трудового
кодекса Республики Беларусь, в соответствии с заключенными с ними
договорами.
3.28. Создавать резервный фонд заработной платы в размере 0,01
процента годового фонда заработной платы и использовать его для обеспечения
выплат, причитающихся работникам: заработной платы, гарантированных и
компенсационных выплат, предусмотренных законодательством, коллективным
и трудовыми договорами, в случае экономической несостоятельности
(банкротства) предприятия.
3.29. При проведении процедуры банкротства предприятия обеспечивать
первоочередную выплату работникам заработной платы и компенсаций,
предусмотренных трудовыми, коллективными договорами.
Профсоюзная организация обязуется:
Осуществлять общественный контроль за правильным применением
законодательства, форм и систем оплаты труда, начислением заработной платы,
других видов доходов, установленных на предприятии, сроками выплаты
заработной платы и соблюдением нанимателем Закона Республики Беларусь
«Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной
платы».
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
11
ГЛАВА 4
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ КОМПЕНСАЦИИ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
РАБОТНИКАМ
Стороны признают, что основными критериями, характеризующими
уровень
жизни
работников
предприятия
являются:
минимальный
потребительский бюджет, бюджет прожиточного минимума, минимальная
заработная плата, среднемесячная номинальная и реальная заработная плата.
Денежные выплаты данного раздела осуществляются при наличии
финансовых средств (прибыли на предприятии).
Наниматель обязуется:
4.1. Выдавать единовременное пособие (помощь) к юбилейным датам 50
лет (женщинам и мужчинам), 55 лет (женщинам) и 60 лет (мужчинам) при
стаже работы на предприятии:
от 3 до 10 лет – в размере двух базовых величин;
от 10 до 20 лет – в размере четырех базовых величин;
свыше 20 лет – в размере шести базовых величин;
4.2. Выплачивать денежную компенсацию (материальную помощь)
работникам для усиления социальной поддержки, укрепления здоровья и др.;
4.3. Поощрять работников предприятия, достигших высоких
производственных результатов труда и внесших большой вклад в работу
предприятия.
Осуществлять
единовременные
выплаты
к
профессиональным
праздникам - Дню работников радио, телевидения и связи, Всемирному Дню
почты, Дню автомобилиста, праздничным дням - Дню женщин, Дню
защитников Отечества и Вооруженных сил Республики Беларусь и другим;
4.4. Выдавать единовременное поощрение при награждении работника:
Государственной наградой (орден, медаль) Республики Беларусь - в
размере не менее 12-ти базовых величин;
Почетной Грамотой Совета Министров Республики Беларусь - в размере
10-ти базовых величин;
Нагрудным знаком Министерства связи и информатизации Республики
Беларусь “Ганаровы работнік сувязі Беларусі” - в размере 8-х базовых величин;
при объявлении благодарности Президента Республики Беларусь - в
размере 4-х базовых величин;
Почетной грамотой Министерства связи и информатизации Республики
Беларусь - в размере 4-х базовых величин, если приказом Министерства связи и
информатизации не предусмотрены другие суммы;
Почетной грамотой Палаты представителей – в размере 4 базовых
величин;
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
12
Почетной грамотой исполнительных и распорядительных органов – в
размере 2 базовых величин;
при объявлении благодарности Министра связи и информатизации
Республики Беларусь - в размере 2-х базовых величин;
Почетной грамотой РУП «Белпочта» - в размере 3-х базовых величин;
Почетной грамотой филиала - в размере 2-х базовых величин;
при присвоении звания «Ветеран труда республиканского унитарного
предприятия почтовой связи «Белпочта» - в размере 1-ой базовой величины (в
год присвоения);
при объявлении благодарности генерального директора РУП «Белпочта»
- в размере 1-ой базовой величины.
4.5. Работникам, достигшим пенсионного возраста (женщины -55 лет,
мужчины -60 лет) и оформившим пенсию по возрасту на предприятии, в том
числе работникам, оформившим льготную пенсию по инвалидности,
независимо от возраста или пенсию за работу с вредными или опасными
условиями труда, при увольнении по истечению срока контракта (соглашению
сторон, по требованию работника) выдавать материальную помощь в
зависимости от стажа работы в отрасли:
от 5 до 10 лет – в размере 0,5 должностного оклада (по контракту);
от 10 до 20 лет – в размере 1-го должностного оклада (по контракту);
от 20 до 30 лет – в размере 1,5 должностного оклада (по контракту);
от 30 до 40 лет – в размере 2-х должностных окладов (по контракту);
свыше 40 лет – в размере 3-х должностных окладов (по контракту).
По инвалидности, наступившей по вине нанимателя материальная
помощь выплачивается в двойном размере.
4.6. Выплачивать единовременное поощрение работникам за выполнение
особо важных (срочных) работ;
4.7. Выплачивать денежное вознаграждение (или награждать ценными
призами)
победителям
соревнований
(внутрипроизводственных,
республиканских, спортивных и др.), конкурсов профессионального
мастерства, работникам, активно занимающимся общественной работой,
активно участвующим в спортивно-массовых мероприятиях;
4.8. Оказывать материальную помощь работникам по случаю смерти
отца, матери, мужа, жены, детей, усыновителей, усыновленных - в размере 6-ти
базовых величин по предоставлению свидетельства о смерти;
4.9. Оказывать помощь в организации похорон в случае смерти работника
предприятия и материальную помощь в размере не менее 10-ти базовых
величин;
4.10. Для организации похорон умершего работника предприятия,
выделять транспорт бесплатно (при наличии возможности), а для организации
похорон близких родственников (родителей, детей, супругов) по заявлению
работника предприятия выделять транспорт с оплатой в размере 50 % от тарифа
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
13
на автотранспортные услуги, а остальное относить за счет прибыли
предприятия;
4.11. Выплачивать материальную помощь ко Дню защиты детей
работнику предприятия (одному из родителей, если оба работают на
предприятии), имеющему ребенка – инвалида детства в возрасте до 18 лет, в
размере не менее 3-х базовых величин по предоставлению справки из
поликлиники (удостоверения);
4.12. Выплачивать материальную помощь ко Дню защиты детей и Дню
матери, многодетным матерям, имеющим несовершеннолетних детей, в размере
3-х базовых величин;
4.13. Выплачивать материальную помощь в размере 2-х базовых величин
в месяц в расчете на одного ребенка до достижения 18 лет детям-сиротам,
потерявшим обоих родителей, один из которых был работником предприятия.
Выплату производить при предоставлении соответствующих документов с 1
числа месяца следующего за подачей документов;
4.14. Выплачивать единовременную материальную помощь при
рождении ребенка в размере 2-х базовых величин за каждого ребенка. В случае,
если оба родителя работают на предприятии, выплачивать материальную
помощь в установленном размере каждому из них;
4.15. Осуществлять разовое премирование работников в пределах
средств, предусмотренных сметой на прочую текущую деятельность;
4.16. При предоставлении подтверждающих документов оказывать
материальную помощь работникам, перенесшим операцию, пострадавшим от
стихийных бедствий, в результате чрезвычайных обстоятельств и др.;
4.17. Выплачивать материальную помощь к Всемирному Дню почты
работникам и пенсионерам (бывшим работникам предприятия, ушедшим на
пенсию с предприятия), имеющим нагрудный знак «Мастер связи», «Ганаровы
работнік сувязі Беларусi» и государственные награды, полученные по
представлению предприятия, в размере 2-х базовых величин;
4.18. Предоставлять работникам, проработавшим на предприятии более
шести месяцев, по их заявлению возможность приобретения промышленных
товаров, реализуемых в отделениях почтовой связи, по розничной цене,
сформированной на момент продажи, с рассрочкой платежа на следующих
условиях:
первоначальный взнос должен составлять 20 процентов от стоимости
товара;
при стоимости товара от 5 до 20 базовых величин предоставлять
рассрочку платежа на срок до 3-х месяцев;
при стоимости товара от 20 до 180 базовых величин предоставлять
рассрочку платежа на срок до 12-ти месяцев;
при оформлении рассрочки платежа учитывать платежеспособность
работника на основании предоставленной им справки о доходах;
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
14
следующее оформление рассрочки платежа производить при условии
полного расчета по предыдущей рассрочке;
4.19. Выплачивать из средств нанимателя семье погибшего на
производстве работника, помимо установленного законодательством
возмещения ущерба, единовременную материальную помощь в размере не
менее 10-ти годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год
от месяца, предшествующего несчастному случаю. Работнику, утратившему
трудоспособность в результате несчастного случая на производстве,
произошедшего по вине нанимателя – единовременную материальную помощь
в размере 1-го среднемесячного заработка, исчисленного за месяц
предшествующий несчастному случаю, за каждый процент утраты
трудоспособности;
4.20. Выделять денежные средства, согласно утвержденным сметам на
прочую текущую деятельность, на организацию питания участников
конференций
трудовых
коллективов,
расширенных
заседаний
Координационного совета предприятия, производственных семинаров, а также
членов делегаций по обмену опытом работы в почтовой связи;
4.21. Обеспечивать работников проездными билетами на городской и
внутрирайонный транспорт (все виды) для осуществления служебных поездок,
связанных с производственной необходимостью, на основании приказа
руководителя структурного подразделения с отнесением затрат на
себестоимость;
4.22. Для материального стимулирования, поощрения работников,
единовременных выплат и на иные цели использовать денежные средства в
пределах утвержденных смет на прочую текущую деятельность;
4.23. Выдавать по совместному решению нанимателя и Профсоюзной
организации беспроцентную ссуду работникам в соответствии с Положением о
предоставлении работникам РУП «Белпочта» беспроцентной ссуды
(приложение 4.3);
4.24. Устанавливать компенсационные выплаты работникам предприятия:
4.24.1. осведомленным о государственной тайне, на период действия
временного ограничения их права на выезд из Республики Беларусь в размере
двукратной тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников
бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии,
работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных
организаций. Компенсационная выплата осуществляется один раз в год на
основании приказа руководителя предприятия (филиала). Размер компенсации
определяется на дату издания приказа.
4.24.2. доплату работникам на период их доступа к государственным
секретам, имеющим степень секретности: «совершенно секретно» в размере 5
процентов тарифной ставки (должностного оклада), «секретно» в размере 3
процентов тарифной ставки (должностного оклада).
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
15
Доплата на период доступа к государственным секретам устанавливается
на месяц, в котором работник осуществлял доступ к ним, и выплачивается в
следующем месяце. Если работник в течение месяца осуществлял доступ к
государственным
секретам
разной
степени
секретности,
доплата
устанавливается и выплачивается в размере, предусмотренном по более
высокой степени секретности. Порядок учета периодов доступа работников к
государственным секретам определяется руководителем предприятия
(филиала).
4.24.3. доплату работникам подразделений по защите государственных
секретов или работникам, выполняющим обязанности подразделения по защите
государственных секретов, за стаж работы в указанной должности:
от 1 до 5 лет – в размере 3 процентов тарифной ставки (должностного
оклада),
от 5 до 10 лет – в размере 5 процентов тарифной ставки (должностного
оклада),
от 10 до15 лет – в размере 8 процентов тарифной ставки (должностного
оклада),
свыше 15 лет – в размере 10 процентов тарифной ставки (должностного
оклада).
Периоды работы в подразделениях по защите государственных секретов,
подлежащие зачету в стаж работы в названных подразделениях, суммируются
независимо от сроков перерыва работы в них;
4.25. Лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное
заболевание на предприятии, при прекращении трудового договора (контракта)
по основаниям пунктов 2 и 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики
Беларусь, выплачивать выходное пособие в размере не менее среднемесячного
заработка;
4.26. Производить ежемесячную доплату в размере 2-х базовых величин
молодым специалистам после окончания учреждений образования связи,
распределенным на работу вне постоянного места жительства и не
обеспеченным нанимателем жилыми помещениями, с целью компенсации
расходов за наем жилья.
4.27. Выплачивать выходное пособие при прекращении трудовых
отношений в связи с истечением срока контракта в случае, если такое решение
принято нанимателем работнику, не имеющему дисциплинарных взысканий (за
исключением работников, достигших пенсионного возраста), в размере не
менее двухнедельного среднего заработка.
4.28. Выплачивать материальную помощь воинам-интернационалистам
ко Дню памяти воинов-интернационалистов, участникам ликвидации
последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС ко Дню чернобыльской
трагедии в размере 2-х базовых величин.
4.29. Выплачивать поощрение:
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
16
председателям (секретарям) ОО «БРСМ», Советов молодежи, Советов
ветеранов, общественных комиссий по охране труда в размере 1 базовой
величины в квартал;
работникам, привлекаемым для выполнения обязанностей общественных
инспекторов по охране труда, выявивших вновь возникшие существенные
(способные повлечь гибель или увечье работника) недостатки в организации
производства, по ходатайству председателей общественных комиссий по
охране труда и руководителей структурных подразделений, в которых были
выявлены данные нарушения.
Стороны обязуются:
Проводить мероприятия, связанные с празднованием Нового года, Дня
защитников Отечества и Вооруженных сил Республики Беларусь, Дня женщин,
Дня работников радио, телевидения и связи, Дня Победы, Дня пожилых людей,
Всемирного дня почты. Приобретать подарки детям работников предприятия к
Новому году (до 14 лет включительно).
Профсоюзная организация обязуется:
Организовывать вечера встречи для неработающих пенсионеров,
ветеранов Великой Отечественной войны, ветеранов предприятия.
Проводить для работников предприятия праздничные вечера,
посвященные Новому году, Дню работников радио, телевидения и связи,
Всемирному дню почты и др.
Для детей работников предприятия проводить Новогодние утренники.
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
17
ГЛАВА 5
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Рабочее время, время отдыха работников устанавливается в
соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом
Республики Беларусь, Положением о рабочем времени и времени отдыха для
отдельных категорий работников в организациях связи, утвержденным
постановлением Министерства связи и информатизации Республики Беларусь
от 08.12.2010 № 25, Положением о рабочем времени и времени отдыха для
водителей автомобилей, утвержденным постановлением Министерства
транспорта и коммуникаций Республики Беларусь 25.11.2010 № 82, иными
законодательными актами, а также правилами внутреннего трудового
распорядка, положениями настоящего раздела.
Наниматель обязуется:
5.2. Исходя из производственной необходимости, применять следующие
режимы работы:
5-тидневный с выходными днями в субботу и воскресенье;
5-тидневный с выходными днями в воскресенье и понедельник;
5-тидневный с двумя выходными по графику сменности;
6-тидневный с выходным днём воскресенье, либо по графику сменности;
суммированный учет рабочего времени (по усмотрению Нанимателя).
Рассчитывать и утверждать (при необходимости) для всех применяемых
режимов работы годовую норму с разбивкой по месяцам.
5.3. Применять суммированный учет рабочего времени для работников
на рабочих местах, где по условиям производства невозможно или
экономически нецелесообразно применение 5-дневной 40-часовой рабочей
недели. Режим работы устанавливать графиками сменности, при этом
ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12
часов (за исключением работников, оговоренных в постановлении Совета
Министров Республики Беларусь от 25.01.2008г. № 104).
Перечень профессий (должностей) работников, для которых применяется
суммированный учет рабочего времени, утверждается генеральным
директором (директором филиала) по согласованию с Профсоюзной
организацией.
5.4. Устанавливать в правилах внутреннего трудового распорядка и
графиках работ (сменности) время начала и окончания ежедневной работы
(смены), продолжительность рабочей смены, регламентированные перерывы,
перерыв на обед, перечень работ и рабочих мест, на которых перерыв для
приема пищи по условиям производства установить нельзя, и время,
необходимое для приема пищи включается в рабочее время.
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
18
5.5. Применять рабочий день, разделенный на части с оплатой согласно
Положению об оплате труда для водителей, занятых на транспортировке печати
и страховой почты, операторов связи (занятых приемом, сопровождением и
получением страховой почты со сверхлимитными остатками денежной
наличности), сортировщиков почтовых отправлений и произведений печати,
работников
главной
кассы,
работников,
обеспечивающих
выемку
корреспонденции из почтовых ящиков, операторов связи, работающих в
отделениях почтовой связи на обмене, уборщиков территории, дворников,
уборщиков помещений, сторожей, кочегаров, истопников, киоскеров,
операторов связи (по доставке), почтальонов, начальников и заместителей
начальников отделений почтовой связи, начальников и заместителей
начальников участков, фельдъегерей, фельдъегерей по специальным
поручениям, водителей автомобилей, занятых на городских маршрутах.
5.6. Предоставлять работникам согласно ст.150, 155 Трудового Кодекса
Республики Беларусь следующие виды отпусков:
Трудовые отпуска:
основной отпуск – 24 календарных дня;
основной отпуск работникам, признанным инвалидами – 30 календарных
дней;
основной отпуск работникам моложе восемнадцати лет – 30 календарных
дней;
дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда на основании аттестации рабочих мест по условиям труда
предоставлять в соответствии с Перечнями, утвержденными генеральным
директором (директором филиала);
дополнительный поощрительный отпуск членам добровольной дружины
за счет средств предприятия (филиала) из расчета 1 календарный день за 3
выхода на дежурство, но не более 3 календарных дней в год, или 1
дополнительный оплачиваемый выходной день за 3 выхода на дежурство (по
согласованию с работником);
дополнительный поощрительный отпуск членам добровольной пожарной
дружины за счет средств предприятия (филиала) в количестве 3-х календарных
дней за активную работу по предупреждению и тушению пожаров, ликвидации
аварий по ходатайству командира пожарной
дружины, органов
Государственного пожарного надзора или ведомственной пожарной охраны.
Социальные отпуска:
по беременности и родам;
по уходу за детьми;
в связи с обучением;
в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
по уважительным причинам личного и семейного характера.
Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейнобытовым и уважительным причинам, уважительность которых оценивает
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
19
Наниматель, предоставляется работнику по его письменному заявлению, в
соответствии со ст. 190 Трудового кодекса Республики Беларусь,
продолжительностью не более 30 календарных дней в течение календарного
года. Среди прочих причин, уважительными считать и предоставлять отпуск
без сохранения заработной платы:
в случае смерти родных и близких – до 5 календарных дней;
в случае вступления в брак – до 5 календарных дней;
при вступлении в брак детей – до 3 календарных дней.
5.7. Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда предоставляется пропорционально количеству отработанных
дней с вредными (опасными) условиями труда в периоде, за который
предоставляется основной отпуск.
Дополнительный отпуск присоединяется к основному, отдельно не
предоставляется и компенсация за него не производится.
5.8. Предоставлять по договоренности между работником и нанимателем
трудовой отпуск, разделённый на две части, при этом одна из частей должна
быть не менее 14 календарных дней.
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с
согласия работника (отзыв из отпуска).
5.9. Лицам, получившим путевки для санаторного лечения по
заключению врача, предоставлять отпуска вне графика.
5.10. Предоставлять дополнительный отпуск за ненормированный
рабочий день водителям служебных автомобилей за счет средств предприятия
(филиала) в количестве пяти календарных дней.
5.11. Установить перечень должностей и работ, замещаемых или
выполняемых работниками, с которыми наниматель может заключать договор о
полной материальной ответственности (приложение 5.1, 5.2).
5.12. Устанавливать продолжительность ежедневной работы (смены) для
работников предприятия, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, которым установлена сокращенная продолжительность
рабочего времени согласно Списку производств, цехов, профессий и
должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых
дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени,
утвержденному постановлением Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь от 10 декабря 2007 № 170 «О сокращенной
продолжительности рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда», не более 7-ми часов в день (смену), продолжительность
рабочего времени – 35 часов в неделю.
5.13. Принимать меры по недопущению в организациях вынужденного
неполного рабочего времени, кроме лиц, работающих на неполном рабочем
времени согласно штатному расписанию.
5.14. Предоставлять работникам, с их согласия, отпуска с сохранением
заработной платы в размере не менее 2/3 тарифной ставки (тарифного оклада)
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
20
при необходимости временной приостановки работ или временного
уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую
необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским
заключением.
Профсоюзная организация обязуется:
Проводить организаторскую, воспитательную и разъяснительную работу
среди работников, участвовать в мероприятиях по укреплению трудовой
дисциплины.
Участвовать в рассмотрении трудовых споров между работниками и
нанимателем.
Контролировать соблюдение трудового законодательства Республики
Беларусь.
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
21
ГЛАВА 6
ОХРАНА ТРУДА
Наниматель обязуется:
6.1. Обеспечивать безопасность работников при эксплуатации
производственных зданий, сооружений, оборудования, технологических
процессов, а также применение в соответствии с установленными нормами
средств коллективной и индивидуальной защиты.
6.2. Обеспечивать приведение условий труда на рабочих местах в
соответствие с требованиями нормативных документов по охране труда.
6.3. Обеспечивать содержание территорий объектов в соответствии с
требованиями производственной санитарии, пожарной и экологической
безопасности.
6.4. Выполнять в установленные сроки запланированные мероприятия по
подготовке к работе в осенне-зимний период.
6.5. Обеспечивать обязательное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
требованиями Указа Президента Республики Беларусь от 25 августа 2006 года
№ 530 «О страховой деятельности».
6.6. Обеспечить выполнение в установленные сроки мероприятий по
охране труда в соответствии с Планом, утвержденным руководителем
предприятия (филиала, производства) по согласованию с Профсоюзной
организацией.
6.7. Организовывать обучение специалистов, общественных инспекторов
по охране труда, руководителей структурных подразделений и других
должностных лиц, ответственных за охрану труда.
6.8. Организовывать проведение предварительных при поступлении на
работу и периодических медицинских осмотров работников, занятых на
работах с вредными и опасными условиями труда, а также санитарно-бытовое и
лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с
требованиями норм охраны труда.
6.9. Обеспечивать проведение регулярной оценки состояния условий и
охраны труда на основе аттестации рабочих мест и по ее результатам
осуществлять мероприятия по улучшению условий труда для работающих и
предупреждению несчастных случаев на производстве.
6.10. Ежегодно проводить паспортизацию санитарно-технического
состояния условий и охраны труда в соответствии с требованиями
постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
от 04.02.2004 г. № 11.
6.11. Осуществлять мероприятия по механизации и автоматизации
технологических процессов на рабочих местах, где применяется ручной труд, а
также заняты женщины подъемом и перемещением тяжестей вручную, с учетом
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
22
норм, утвержденных постановлением Министерства здравоохранения
Республики Беларусь от 13 октября 2010 № 133.
6.12. Обеспечивать работников спецодеждой, спецобувью и другими
средствами индивидуальной защиты, согласно действующим нормам и в
установленные сроки (приложение 6.1.), форменной одеждой и форменным
обмундированием за счет себестоимости (приложения 6.2., 6.3.), и при наличии
средств фирменной одеждой за счет источников (прибыли) предприятия
(приложение 6.4.).
6.13. Предоставлять дополнительный отпуск и сокращенный рабочий
день в соответствии с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда
в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от
19.01.2008г. №73.
Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда
присоединяется к основному, отдельно не предоставляется и компенсация за
него не производится. Отпуск предоставляется пропорционально количеству
отработанных дней с вредными условиями труда в периоде, за который
предоставляется отпуск.
6.14. Организовать бесплатную выдачу работникам молока или других
равноценных пищевых продуктов в соответствии с постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 27.02.2002г. № 260 (приложение 6.5.).
6.15. Обеспечивать работников смывающими и обезвреживающими
средствами согласно постановлению Министерства труда и социальной защиты
от 30.11.2008г. № 208 (приложение 6.6.).
6.16. Информировать в предусмотренном законодательством порядке
Профсоюзную организацию о несчастных случаях, происшедших на
производстве. Представлять в Профсоюзную организацию копии документов
по итогам расследований несчастных случаев.
6.17. Создавать необходимые условия для проведения общественного
контроля за соблюдением законодательства о труде в целях реализации Указа
Президента Республики Беларусь от 6 мая 2010 № 240 «Об осуществлении
общественного контроля профессиональными союзами», предоставлять
общественным инспекторам по охране труда возможность выполнения
общественных обязанностей в рабочее время, а также освобождать их от
работы с сохранением среднего заработка на время обучения.
6.18. Организовывать комнаты и места для приема пищи в структурных
подразделениях предприятия и обеспечивать их мебелью и бытовой техникой в
соответствии с требованиями нормативных документов.
6.19. Проводить смотр-конкурс среди филиалов и производств РУП
«Белпочта» по охране труда в соответствии с Положением о смотре-конкурсе
на лучшую работу по охране труда в РУП «Белпочта» (приложение 6.7.).
6.20. Организовать кабинеты (уголки) по охране труда в филиалах,
производствах, узлах почтовой связи.
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
23
6.21. Регулярно проводить анализ состояния производственного
травматизма и охраны труда на предприятии.
Не реже одного раза в месяц проводить «День охраны труда» в филиале,
производстве, узле почтовой связи.
6.22. На основании представления технического (главного технического)
инспектора
труда
Республиканского
комитета
Белорусского
профессионального союза работников связи, рекомендации общественного
инспектора по охране труда Профсоюзной организации привлекать к
ответственности должностных лиц, систематически нарушающих правила и
другие нормативные документы по охране труда.
6.23.
Организовывать
обучение
специалистов,
руководителей
структурных подразделений и других должностных лиц, ответственных за
охрану труда.
6.24. Выдавать работникам, работа которых связана с загрязнениями,
одновременно два комплекта специальной одежды (халаты х/б, костюмы х/б,
комбинезоны х/б) на удвоенные сроки носки для улучшения эксплуатации и
организации ухода за ней, своевременного осуществления ее химчистки и
стирки.
6.25. Координировать работу и осуществлять методическое руководство
структурными подразделениями охраны труда (работниками по охране труда)
предприятия.
6.26. Разрабатывать технические нормативные правовые акты, правила,
инструкции по охране труда.
6.27. Выделять средства на финансирование мероприятий по охране
труда. Осуществлять контроль за использованием средств на мероприятия по
охране труда.
Профсоюзная организация обязуется:
6.28. Осуществлять общественный контроль за исполнением нанимателем
решений государственных и хозяйственных органов по вопросам создания для
работников безопасных условий труда, своевременного обучения работников
безопасным методам работы, обеспечения работников спецодеждой,
спецобувью, средствами индивидуальной защиты, выполнения мероприятий по
улучшению охраны труда и сохранению здоровья работающих,
предусмотренных Договором.
6.29. Проводить в установленные сроки выборы общественных
инспекторов, утверждать составы комиссий по охране труда и соблюдению
трудового законодательства, проводить обучение актива.
6.30. Осуществлять контроль за соблюдением Правил расследования и
учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний,
утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15
января 2004 года № 30. При проведении специального расследования
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
24
несчастных случаев участвовать в работе комиссии. При необходимости
осуществлять самостоятельное расследование несчастных случаев.
6.31. Периодически, один раз в полугодие, на заседаниях Профсоюзного
комитета (президиума) с участием представителей нанимателя рассматривать
вопрос о состоянии охраны труда и заболеваемости.
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
25
ГЛАВА 7
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ ПРИ
ТРУДОУСТРОЙСТВЕ, КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЕ НАЙМА И
УВОЛЬНЕНИИ С РАБОТЫ
Наниматель обязуется:
7.1. Не позднее, чем за один месяц до истечения срока действия
контракта каждая из сторон, заключивших контракт, письменно предупреждает
другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Наниматель с письменного согласия работника вправе заключить с ним
трудовой договор на неопределенный срок при соблюдении требований
установленных законодательством.
При отказе работника от заключения трудового договора на
неопределенный срок по письменному соглашению между сторонами контракт
может быть продлен либо заключен новый контракт.
О намерении продолжить трудовые отношения на условиях трудового
договора на неопределенный срок наниматель письменно предупреждает
работника не позднее, чем за один месяц до истечения срока действия
контракта.
7.2. Устанавливать работникам предприятия, работающим по контракту,
следующие меры стимулирования труда:
повышение тарифной ставки (должностного оклада) до 50%
включительно, если другой размер не предусмотрен законодательством;
предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением
заработной платы до пяти календарных дней включительно.
7.3. Установить срок действия контракта, заключаемого с работником, и
срок продления контракта по истечении срока действия работникам, достигшим
предпенсионного возраста (женщины 52 года, мужчины 57 лет) – не менее чем
до достижения общеустановленного пенсионного возраста и получения права
на пенсию по возрасту с учетом качества работы и выполнения норм труда.
7.4. В случае истечения срока действия контракта продлять срок его
действия в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком – до
достижения ребенком возраста 3-х лет.
С согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей
к работе до и после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им
возраста 3-х лет, продлять (заключать новый) контракт на срок не менее чем до
достижения ребенком возраста пяти лет.
7.5. В случае вынужденного сокращения объемов производства
принимать следующие упреждающие меры с целью трудоустройства
максимального числа работников:
осуществлять с согласия работников внутрипроизводственные переводы
намеченных к увольнению работников;
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
26
предоставлять (по желанию работника) с согласия начальников
структурных подразделений краткосрочные отпуска без сохранения заработной
платы на срок до 40 календарных дней.
7.6. Отдавать преимущественное право сохранения рабочего места при
сокращении
численности
или
штата
работникам
при
равной
производительности труда и квалификации, имеющим высокое качества
работы:
работникам, имеющим более длительный непрерывный стаж работы на
предприятии;
женщинам, мужья которых призваны на действительную военную
службу;
работникам, получившим увечье на производстве или профзаболевание;
работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от
производства в высших и средних специальных учреждениях образования
связи по направлению предприятия;
родителям в неполных семьях, в семьях, воспитывающих детейинвалидов, опекунам, попечителям, на иждивении которых находятся
несовершеннолетние дети, не допускающим нарушений трудовой дисциплины
(при прочих равных условиях);
иным работникам, в соответствии с законодательством.
7.7. Предоставлять право работникам, уволенным по сокращению
численности или штата, зарегистрированным в государственной службе
занятости до момента трудоустройства (но не более года) получать путевки в
детские оздоровительные лагеря для своих детей, оставаться на профсоюзном
учете (по желанию). Сохранять данным работникам право состоять на учете
нуждающихся в улучшении жилищных условий до момента трудоустройства в
другую организацию.
7.8. Производить оплату труда в период переподготовки кадров на
предприятии по инициативе нанимателя в размере 100% оклада (тарифной
ставки) по последнему месту работы.
7.9. Обсуждение содержания Типового контракта членов профсоюза
производить с участием представителя Профсоюзной организации.
7.10. На созданные новые рабочие места в первую очередь
трудоустраивать
выпускников
Учреждения
образования
«Высший
государственный колледж связи», профильных профессионально-технических
учреждений образования, а также работников предприятия, высвобождаемых в
связи с внедрением новой техники и технологий, прошедших переподготовку.
Использовать работников предприятия в соответствии с их
профессиональной подготовкой и условиями трудового договора (контракта).
Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, расширять
перечень оказываемых непрофильных услуг.
7.11. Организовывать переподготовку работников, подлежащих
увольнению по сокращению численности или штата, при наличии
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
27
возможности их дальнейшего использования на других должностях на
предприятии.
7.12. Контракты нанимателя с работниками не должны содержать
условий, ухудшающих положение работников по сравнению с условиями,
предусмотренными коллективным договором для работников предприятия.
7.13. Досрочно расторгать контракт по требованию работника по
уважительным причинам в связи с:
необходимостью ухода за больными членами семьи, нуждающимися по
заключению МРЭК (ВКК) в постоянном уходе, или инвалидами 1 группы;
переводом мужа или жены на работу в другую местность, переезда в
другую местность, направления одного из них на работу либо для прохождения
службы в другой местности;
избранием на выборную должность;
зачислением на учебу в учебное заведение;
и в иных случаях, предусмотренных законодательством Республики
Беларусь.
7.14. Заключение нового контракта с согласия матери (отца, опекуна)
ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или двоих и более детей в
возрасте до 16 лет, не допускающей нарушений трудовой дисциплины, - на
максимальный срок.
7.15. Заключение нового контракта с согласия работников, не
допускающих нарушений трудовой дисциплины, на срок не менее трех лет, а с
имеющими кроме того высокий профессиональный уровень и квалификацию, на максимальный срок.
7.16. Продление контрактов с работниками, не допускающими
нарушений трудовой дисциплины, - до истечения максимального срока
контракта.
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
28
ГЛАВА 8
ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ В ОБЛАСТИ ЖИЛИЩНЫХ ОТНОШЕНИЙ,
САНАТОРНО-КУРОРТНОГО И МЕДИЦИНСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
Наниматель обязуется:
8.1. Осуществлять ремонт помещений социально-бытового назначения
согласно утвержденным планам.
8.2. Постановку на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий
работников, состоящих в штате предприятия, и распределение жилых
помещений на предприятии производить на основании совместного решения
Нанимателя и Профсоюзной организации в соответствии с законодательством
Республики Беларусь.
Списки нуждающихся в улучшении жилищных условий доводить до
сведения всех работников предприятия.
Включать в отдельные списки для внеочередного улучшения жилищных
условий работников предприятия с соблюдением принципа одноразовости
использования ими права внеочередного улучшения жилищных условий:
в случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь;
приглашенных на работу из другой местности в связи с обоснованными
производственными, организационными или экономическими причинами для
занятия вакансии;
на условиях заключенного контракта, в котором предусмотрено право на
внеочередное улучшение жилищных условий.
Из подлежащей распределению жилой площади направлять ежегодно для
внеочередного улучшения жилищных условий не более 1 квартиры, оставшиеся
квартиры – на общую очередь.
8.3. Предоставлять работникам, состоящим на учете нуждающихся в
улучшении жилищных условий в порядке очередности, исходя из времени
принятия на учет, жилые помещения республиканского жилищного фонда,
построенные до 1990 года включительно, находящиеся в хозяйственном
ведении предприятия, во владение и пользование за плату на условиях договора
найма жилого помещения, утвержденного постановлением Совета Министров
Республики Беларусь от 17.03.2006г. № 371. Жилые помещения предоставлять
в соответствии с Положением о порядке учета граждан, нуждающихся в
улучшении жилищных условий, предоставления жилых помещений
государственного жилищного фонда, утвержденного Указом Президента
Республики Беларусь от 29.11.2005г. № 565, по совместному решению
администрации и Профсоюзной организации с сообщением о принятом
решении в местный исполнительный и распорядительный орган по месту
нахождения предоставляемого жилого помещения.
8.4. Постановку на учёт работников структурных подразделений
предприятия, имеющих общежития, нуждающихся в получении жилой
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
29
площади в общежитии, распределение жилой площади в общежитии,
производить совместным решением Нанимателя (представителя нанимателя) и
Профсоюзной организации в соответствии с действующим законодательством.
В первую очередь жилое помещение в общежитии предоставляется:
молодым семьям;
воспитанникам детских домов и школ-интернатов;
инвалидам с детства;
молодым специалистам, прибывшим по направлению учебных заведений
и в иных случаях, предусмотренных законодательством;
Вне очереди жилое помещение в общежитии предоставляется
работникам:
пользующимся в соответствии с законодательными актами правом на
внеочередное получение жилых помещений социального пользования;
руководителям, специалистам, приглашенным на работу из другой
местности;
проживание которых на занимаемой жилой площади признано
невозможным, в связи с пожаром, стихийным бедствием: наводнением,
ураганом и т.д.
Не принимать на учёт желающих получить общежития работников,
являющихся
нанимателями
(основными
квартиросъемщиками)
либо
собственниками жилых помещений.
8.5. При наличии общежитий на балансе и наличии возможности
осуществлять постановку на учёт на выделение вне очереди блока в
общежитиях работникам предприятия, с составом семьи – 2 человека и более,
добросовестно работающим и имеющим непрерывный стаж работы на
предприятии не менее 20 лет, проживающим в общежитиях с детьми в возрасте
старше 12 лет.
8.6. При наличии общежитий на балансе и наличии возможности не
подселять жильцов к одиноким работникам предприятия, проживающим в
общежитиях, достигшим возраста 35 лет, проработавшим на предприятии не
менее 10 лет, при заселении выделять комнату (в порядке очереди), при
наличии согласия вносить плату за пользование жилым помещением исходя из
занимаемой площади.
8.7. При наличии источников средств, предоставлять работникам,
состоящим в штате предприятия, займы и безвозмездную финансовую помощь
на строительство (реконструкцию) или приобретение жилых помещений в
соответствии с Положением (приложение 8.1.).
8.8. Заключать договоры с учреждениями здравоохранения на
медицинское
обслуживание
работников
предприятия,
проведение
профессиональных осмотров, оказание дополнительной медицинской помощи.
8.9. Путевки на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников
и их детей выделять комиссией, назначаемой приказом руководителя с
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
30
обязательным участием представителей Профсоюзной организации. Решение о
выделении путевки принимать коллегиально и оформлять протоколом.
8.10. При наличии источников средств выделять денежные средства на
санаторно-курортное лечение в здравницах республики работников
предприятия и, в первую очередь, передовиков производства в соответствии с
Указом Президента Республики Беларусь от 28 августа 2006 г. № 542.
8.11. Обеспечить широкую гласность об имеющихся возможностях
оздоровления работников.
8.12. Выделять путевки работникам предприятия в дома отдыха,
входящие в систему предприятия, с оплатой в размере 30 процентов от полной
стоимости путевки.
Выделять путевки бывшим работникам предприятия, ныне пенсионерам,
состоящим на учете в Профсоюзной организации, в дома отдыха, входящие в
систему предприятия, с оплатой в размере 30 процентов от полной стоимости
путевки.
При выделении работнику предприятия семейной путевки оплата
работником производится в следующих размерах от полной стоимости путевки:
за работника предприятия – 30 процентов
за совершеннолетнего члена семьи – 100 процентов
за детей в возрасте до 18 лет – 30 процентов.
Оставшуюся сумму от стоимости путевки оплачивает предприятие за
счет собственных средств.
Путевки работникам предприятия и бывшим работникам предприятия,
ныне пенсионерам, состоящим на учете в Профсоюзной организации, могут
выделяться неоднократно, но суммарная продолжительность в течение
календарного года не может превышать 21 день.
8.13. Выделять путевки работникам предприятия для оздоравливания их
детей в детских оздоровительных лагерях с взиманием родительской платы от
полной стоимости путевки в размере 10 процентов.
Профсоюзная организация обязуется:
8.14.
Осуществлять
контроль
за
соблюдением
жилищного
законодательства, совместно с нанимателем рассматривать вопросы
распределения жилья, работы столовой.
8.15. При наличии средств профсоюзного бюджета приобретать путевки в
детские оздоровительные лагеря для детей работников предприятия.
8.16. Принимать участие в работе комиссии предприятия по
оздоровлению и санаторно-курортному лечению.
8.17. Организовывать работу по оздоровлению работников и их семей,
Ветеранов предприятия в санаториях, домах отдыха, в оздоровительных
лагерях детей, распределять путёвки на ведомственные базы отдыха.
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
31
ГЛАВА 9
КУЛЬТУРНО-МАССОВАЯ, ФИЗКУЛЬТУРНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНАЯ,
СПОРТИВНАЯ РАБОТА
Стороны признают, что без создания необходимых условий для
удовлетворения духовных потребностей работающих и членов их семей,
обеспечения реальных возможностей для приобщения их к культуре и
искусству, физкультуре и спорту невозможны высокая эффективность
производства, социальное благополучие коллектива предприятия.
Наниматель обязуется:
9.1. Отчислять ежемесячно паевые взносы первичным организациям
профсоюза в размере не менее 0,18% от фонда заработной платы труда
работников предприятия для проведения культурно-массовых мероприятий,
пропаганды здорового образа жизни, на работу среди детей и работников, а
также перечислять денежные средства, предусмотренные сметой на
потребление, первичным, единым и объединенной организациям профсоюза
РУП «Белпочта» для проведения физкультурно-спортивных и культурномассовых мероприятий.
9.2. Содержать находящиеся на балансе предприятия помещения для
занятий спортом и помещения для проведения физкультурно-спортивных и
культурно-массовых мероприятий трудового коллектива.
9.3. При наличии источников средств финансировать приобретение
современных спортивных приспособлений (тренажеров), музыкальных
инструментов и аппаратуры, спортинвентаря, сценической и спортивной
одежды.
9.4. Предоставлять в бесплатное пользование помещения для занятий
коллективов художественной самодеятельности, спортивных секций и кружков.
9.5. При отсутствии собственной культурно-спортивной базы выделять
денежные средства на аренду зданий, помещений, сооружений, необходимых
для проведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и
спортивной работы, организации досуга и отдыха работников и членов их
семей.
9.6. Выделять бесплатно автотранспорт для выезда участников
художественной самодеятельности и спортсменов, туристических и других
поездок по согласованию с Нанимателем.
9.7.
Предоставлять
активным
участникам
художественной
самодеятельности отпуск в летнее время.
9.8. Вопросы перепрофилирования, закрытия и отчуждения под иные
цели социально-культурных объектов решать с участием профсоюзной
организации.
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
32
Наниматель имеет право:
9.9. Освобождать работников предприятия от работы на время
проведения конкурсов профессионального мастерства, художественной
самодеятельности, спортивных мероприятий, учебы профсоюзного актива и
других массовых мероприятий, обеспечивая им сохранение среднемесячной
заработной платы за счет средств предприятия и предоставление транспорта,
питания и проживания или возмещение данных затрат.
Стороны:
9.10. Создают условия и выделяют средства для организации и
проведения культурно-массовой и спортивной работы в общежитиях
предприятия.
Профсоюзная организация обязуется:
9.11. Выделять средства на развитие культурно-массовой, физкультурнооздоровительной и спортивной работы.
9.12. Принимать участие в организации и проведении культурномассовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий.
9.13. Обеспечить правильное использование выделенных Нанимателем
средств на проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной
работы и соблюдение дисциплины и порядка при их проведении, предоставлять
соответствующую отчетность по требованию Нанимателя.
9.14. Проводить среди работников и подразделений соревнования,
конкурсы, спартакиады, туристические слеты, матчевые встречи, турниры.
9.15. Организовывать экскурсии, поездки выходного дня, посещение
театра, вечеров отдыха, концертов и другие мероприятия.
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
33
ГЛАВА 10
ГАРАНТИИ ПРАВ РАБОТНИКОВ ПРИ РАЗГОСУДАРСТВЛЕНИИ,
ПРИВАТИЗАЦИИ, РЕОРГАНИЗАЦИИ И СМЕНЕ УЧРЕДИТЕЛЯ
ПРЕДПРИЯТИЯ
Наниматель обязуется:
10.1. Организовать обучение и провести разъяснительную работу по
основным экономическим и правовым вопросам разгосударствления и
приватизации, разъяснить права работников Предприятия, их полномочных
представителей.
10.2. Создать (при необходимости) на Предприятии рабочую группу по
вопросам разгосударствления и приватизации.
10.3. Вопросы изменения формы собственности и хозяйствования
Предприятия, ее структурных подразделений решать на собрании, конференции
работников при непосредственном участии представителей Профсоюзной
организации.
10.4. Провести независимую экспертизу проекта устава Предприятия в
условиях новой формы собственности.
10.5. Проекты документов и выводы экспертизы представить на
обсуждение конференции работников Предприятия.
10.6. Сохранить профиль, структуру объектов социально-культурного и
бытового назначения (оздоровительных, культурных и спортивных
учреждений, санаториев-профилакториев, баз отдыха и др.) и объемы
оказываемых ими услуг.
10.7. Вопросы перепрофилирования, закрытия, отчуждения, передачи под
иные цели социально-культурных объектов решать в установленном порядке и
по согласованию с Профсоюзной организацией.
10.8. При проведении разгосударствления и приватизации, начисленные
индивидуальные вклады работников учитывать при приобретении ими доли
(акций) государственного имущества.
10.9 Работникам, прекратившим трудовые отношения с Предприятием, а
также наследникам умершего работника выплачивать, по их желанию,
стоимость вклада и причитающуюся часть дохода в полном объеме с учетом
индексации на день выплаты.
10.10. Распространять на работников, уволенных по сокращению
численности штата, а также по другим уважительным причинами
проработавших на Предприятии 10 лет и более, в том числе на освобожденных
профсоюзных работников, действующие для работников Предприятия условия
льготной продажи и обмена именных приватизационных чеков «Имущество»
на акции общества. Вопросы дополнительного предоставления вышеуказанных
льгот решать на конференции работников.
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
34
10.11. По мере необходимости, но не реже одного раза в квартал,
совместно с Профсоюзной организацией информировать работников о ходе
разгосударствления и приватизации, полученных доходах, размерах
дивидендов и т.д.
10.12. При смене собственника имущества, учредителя или
реорганизации
(слиянии,
присоединении,
разделении,
выделении,
преобразовании) Предприятия трудовые отношения с работником,
продолжаются на тех же условиях и по прежней трудовой функции.
10.13. При отказе работника от продолжения работы в этих случаях
Наниматель принимает меры по трудоустройству работника на другую
имеющуюся у него работу, а при ее отсутствии либо отказе работника вправе
уволить работника по п. 5 ст. 35 с выплатой выходного пособия в соответствии
с Трудовым кодексом Республики Беларусь.
10.14. Проводить консультации совместно с Профсоюзной организацией
по вопросам обеспечения и сохранения трудовых и иных социальноэкономических прав работников при смене собственника имущества,
учредителя и/или реорганизации Предприятия.
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
35
ГЛАВА 11
УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ ЖИЗНИ ВЕТЕРАНОВ ВОЙНЫ И
ПЕНСИОНЕРОВ. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТАЮЩЕЙ
МОЛОДЕЖИ
Для решения социальных проблем пожилых людей - ветеранов
предприятия, ветеранов Великой Отечественной войны и воиновинтернационалистов, а также в целях социальной защиты молодёжи, создания
необходимых правовых, экономических, бытовых и организационных условий
и гарантий для профессионального становления молодых работников,
содействия их духовному и физическому развитию
Наниматель обязуется:
11.1. Ко Дню Победы проводить встречу руководства предприятия и
Профсоюзной организации с ветеранами Великой Отечественной войны и
воинами-интернационалистами.
11.2. В День пожилых людей проводить встречу руководства
предприятия и Профсоюзной организации с ветеранами предприятия,
находящимися на заслуженном отдыхе.
11.3. При наличии источников средств на предприятии:
11.3.1. оказывать материальную помощь неработающим пенсионерам,
проработавшим на предприятии 10 лет и более и ушедшим на пенсию из
предприятия, и ветеранам Великой Отечественной войны;
11.3.2. оказывать материальную помощь близким родственникам по
случаю смерти работника, ушедшего на пенсию из предприятия, в размере 6-ти
базовых величин (по предоставлению свидетельства о смерти);
11.3.3. выдавать единовременное поощрение в размере 2-х базовых
величин к юбилейным датам 60-летию, 65-летию, 70-летию, 75-летию, 80летию, 85-летию, 90-летию (и далее) работникам, проработавшим на
предприятии 10 лет и более и ушедшим на пенсию из предприятия;
11.3.4. оказывать материальную помощь неработающим пенсионерам,
проработавшим на предприятии 10 лет и более и ушедшим на пенсию из
предприятия ко Дню пожилых людей не менее 1 базовой величины, участникам
и инвалидам Великой Отечественной войны и приравненным к ним ко Дню
Победы не менее 3 базовых величин.
11.4. Обеспечить обязательное трудоустройство по полученной
специальности выпускников учреждений образования, в первую очередь
выпускников учреждения образования «Высший государственный колледж
связи», направленных на учёбу по рекомендации предприятия или
распределению на предприятие по его заявке.
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
36
11.5. Бронировать рабочие места для молодых рабочих, возвращающихся
после окончания службы в Вооружённых силах Республики Беларусь на
предприятие.
11.6. Оказывать единовременную материальную помощь молодым
рабочим и служащим предприятия, призванным на срочную военную службу и
возвратившимся после окончания службы на прежнее место работы, в размере
одной минимальной заработанной платы.
11.7. Обеспечить первоочередное право на трудоустройство детей членов
трудового коллектива при наличии у них необходимой квалификации и
свободных рабочих мест на предприятии.
Профсоюзная организация обязуется:
11.8. Принимать участие в организации и проведении мероприятий для
неработающих пенсионеров, ветеранов труда и Великой Отечественной войны.
11.9. Принимать участие в организации отдыха и оздоровления
молодёжи, работников предприятия и их детей.
11.10. Выделять из профсоюзного бюджета финансовые средства на
проведение
культурно-массовых
и
физкультурно-оздоровительных
мероприятий среди молодёжи.
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
37
ГЛАВА 12
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВОВЫХ ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА
Наниматель обязуется:
12.1. Включать представителя Профсоюзной организации в лице
председателя Профсоюзного комитета в состав рабочей группы по вопросам
приватизации и другие общественные органы и формирования, действующие
на предприятии.
12.2. Согласовывать с Профсоюзной организацией проекты нового устава
и иных нормативно-учредительных документов или предложения по внесению
изменений в действующие акты локального характера, а также кандидатуры
лиц, предлагаемых для утверждения в должности заместителя руководителя по
информационно-воспитательной работе и социальным вопросам.
12.3. Рассматривать и выполнять обоснованные требования, учитывать
критические замечания и предложения, высказанные членами Профсоюзной
организации и иными работниками на профсоюзных собраниях и касающиеся
условий труда и быта, охраны труда, и в целом трудовых отношений.
12.4. Предоставить Профсоюзной организации право осуществлять
контроль за состоянием учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных
условий, участвовать в распределении жилья, а также средств,
предназначенных для жилищного строительства.
12.5. Не допускать вмешательства во внутренние дела Профсоюзной
организации; рассматривать ходатайства Профсоюзной организации о
привлечении
к
ответственности
должностных
лиц,
нарушающих
законодательство о труде, охране труда, не выполняющих обязательств по
Договору, препятствующих выполнению профсоюзными работниками и
активистами уставных функций.
12.6. Предоставлять освобожденным (штатным) профсоюзным
работникам все права и преимущества работников предприятия при изменении
формы собственности.
12.7. Своевременно информировать Профсоюзную организацию по
вопросам назначения и отставки руководителей предприятия, руководителей
структурных подразделений, плана производства на год и ближайшую
перспективу, изменений в инвестиционной и производственной политике,
важных технологических изменений и изменений в структуре предприятия.
12.8. Предоставлять по запросу Профсоюзной организации информацию,
необходимую для осуществления общественного контроля за соблюдением
законодательства о труде.
12.9. Предоставлять Профсоюзной организации для использования в
профсоюзной деятельности, имеющуюся на предприятии информационную
базу.
Генеральный директор
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
А.Е. Дробова
38
12.10. Предоставлять возможность (время) не освобожденным от
производственной работы членам профсоюза, общественным инспекторам по
охране труда участвовать в работе этих органов, а также в профсоюзной учебе,
в работе конференций, съездов, пленумов, президиумов и иных уставных
мероприятий на любых уровнях, с сохранением средней заработной платы за
счет предприятия.
12.11. Предоставлять освобожденным (штатным) работникам равные
права пользования всеми социально-бытовыми льготами, установленными
Договором для работников предприятия.
12.12. Премировать освобожденных профсоюзных работников за счет
предприятия в порядке и на условиях, установленных для соответствующих
руководителей, специалистов и служащих. Денежные средства на
премирование освобожденных профсоюзных работников и на выплату разовых
премий перечислять на расчетные счета Профсоюзной организации с учетом
отчислений в фонд социальной защиты населения.
12.13. Систематически проводить встречи (не реже одного раза в квартал)
представителей Профсоюзных организаций с руководителями по вопросам
социально-экономического
развития
коллектива,
совершенствования
отношений социального партнерства.
12.14. Предоставлять в пользование Профсоюзной организации:
помещения, оборудование, средства связи, на основании договоров
передачи в безвозмездное пользование;
транспортные средства, канцелярские товары в безвозмездное
пользование.
Создавать иные необходимые для деятельности Профсоюзной
организации условия в соответствии с Законом Республики Беларусь «О
профессиональных союзах.
12.15. Обеспечить централизованное удержание членских взносов из
заработной платы работников - членов профсоюза по их письменным
заявлениям и перечисление их в установленных руководящими органами
профсоюза размерах на счета Профсоюзных организаций одновременно с
выплатой заработной платы.
12.16. Работникам, избранным на выборные должности в Профсоюзной
организации, предоставить после окончания их полномочий прежнюю работу
(должность), а при ее отсутствии другую равноценную работу (должность).
12.17. Не переводить на другую работу и не подвергать дисциплинарному
взысканию работников, избранных в состав профсоюзных органов и не
освобожденных от производственной работы, без предварительного согласия
Профсоюзной организации.
12.18. Соблюдать при прочих равных условиях преимущественное право
работникам, избранным в состав профсоюзных органов, в оставлении на работе
при сокращении численности или штата работников.
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
39
12.19. Не допускать расторжения трудового договора по инициативе
Нанимателя (за исключением случаев, вызванных виновными действиями
работника) с работниками, избранными в состав профсоюзных органов и не
освобожденными от работы, без письменного предварительного уведомления
(не позднее, чем за два месяца) профсоюзного органа, членами которого они
избраны.
12.20. Расторгать трудовой договор по инициативе Нанимателя (за
исключением случаев, вызванных виновными действиями работника) с
работниками, избранными руководителями профсоюзных органов и не
освобожденными от работы, только с согласия вышестоящего профсоюзного
органа, а с работниками, избранными в состав профсоюзного актива, и
общественными инспекторами по охране труда – с согласия профсоюзного
органа, в котором они состоят на профсоюзном учете.
12.21. При переводе работников, избранных руководителями профсоюзных
органов и не освобожденных от основной работы, на контрактную форму найма
контракт с ними заключать либо перезаключать не менее чем на срок их
полномочия (в пределах 5-летнего срока контракта).
12.22. Обеспечивать представителям профсоюзных органов возможность
посещения структурных подразделений предприятия для реализации уставных
задач и прав, а также предоставлять доступ к нормативной документации и
документации о производственно-хозяйственной деятельности, право участия в
собраниях, конференциях и заседаниях, проводимых Нанимателем.
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
40
ГЛАВА 13
ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
В случае возникновения разногласий при заключении, изменении,
дополнении или прекращении коллективного договора требования работников
выдвигаются по истечении одного месяца (или иного срока, определенного
сторонами) с начала ведения коллективных переговоров.
Требования работников в случае возникновения разногласий при
заключении, изменении, исполнении и (или) дополнении, прекращении
коллективного договора утверждаются на конференции большинством голосов
присутствующих
делегатов
конференции.
Конференция
считается
правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов.
Требования работников излагаются в письменной форме (выписка из
протокола конференции об утверждении требований Нанимателя) и
направляются Нанимателю.
Наниматель обязуется:
13.1. Рассмотреть требования работников и в письменной форме не
позднее чем в десятидневный срок со дня их получения уведомить о своем
решении Профсоюзную организацию.
13.2. В случае неудовлетворения всех или части требований работников
в трехдневный срок уведомить Республиканский трудовой арбитраж о
возникшем коллективном трудовом споре.
13.3. В случае отказа от удовлетворения всех или части требований
работников или не уведомлении о своем решении по предъявленным
требованиям в трехдневный срок создать на равноправной основе
примирительную комиссию и в зависимости от масштаба коллективного
трудового спора, сложности выдвигаемых требований, назначить в ее состав
своих представителей, не менее 2-х человек от каждой стороны (всего не более
8-ми человек). От Профсоюзной организации избрание представителей
сторон назначается решением (протоколом), от нанимателя – приказом, либо
совместным решением Нанимателя и Профсоюзной организации.
13.4. На время участия в работе примирительной комиссии за ее членами
сохранять место работы (должность) и среднюю заработную плату.
13.5. Своевременно производить замену представителей выбывших из
состава примирительной комиссии. Замена оформляется соответствующим
приказом Нанимателя или решением Профсоюзной организации.
13.6. Порядок формирования и работы примирительной комиссии
осуществить в соответствии со статьями 380-381 Трудового кодекса Республики
Беларусь, Положением о нейтральном члене примирительной комиссии,
утвержденным постановлением Министерства юстиций Республики Беларусь от
03.10.2003 № 23.
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
41
13.7. Представители сторон, предложенные в состав примирительной
комиссии, не позднее чем в трехдневный срок большинством голосов избирают
в состав примирительной комиссии нейтрального члена, не являющегося
членом профсоюза, действующего в организации и не работающего у данного
Нанимателя.
Заседание представителей сторон коллективного трудового спора об
избрании в состав примирительной комиссии нейтрального члена оформить
протоколом.
13.8. При недостижении решения по кандидатуре нейтрального члена
примирительной комиссии, каждая из сторон вправе обратиться в
Республиканский трудовой арбитраж с письменным заявлением о его
назначении в состав примирительной комиссии в соответствии с
законодательством.
13.9. Выплатить в соответствии с законодательством денежное
вознаграждение нейтральному члену примирительной комиссии в равных
долях, в размере, предусмотренном соглашением между сторонами спора и
нейтральным членом примирительной комиссии.
В случае если нейтральным членом примирительной комиссии будет
назначен трудовой арбитр Республиканского трудового арбитража,
выполняющий свои обязанности на внештатной основе, размер его
вознаграждения не должен быть менее пяти базовых величин и превышать
десяти базовых величин.
13.10. Наниматель и Профсоюзная организация предоставляют
примирительной комиссии всю необходимую для ее работы информацию.
13.11. С целью соблюдения действующего законодательства и
единообразного его применения, оказания консультативной и методической
помощи приглашать для участия в работе примирительной комиссии в
качестве независимого консультанта трудового арбитра Республиканского
трудового арбитража, выполняющего свои обязанности на штатной основе.
13.12. Наниматель и Профсоюзная организация не препятствуют
трудовому арбитру Республиканского трудового арбитража, выполняющему
свои обязанности на штатной основе в проведении консультаций и
переговоров с представительным органом работников, нанимателем,
собственником или уполномоченным им органом,
представляют всю
необходимую информацию, обеспечивают техническими средствами связи,
канцелярскими принадлежностями, соответствующей нормативной правовой
документацией, предоставляют помещения на период работы примирительной
комиссии.
13.13. Заседание примирительной комиссии оформляется протоколом. В
протоколе заседания примирительной комиссии отражается присутствие членов
примирительной
комиссии,
сведения
об
избрании
председателя
примирительной комиссии, обсуждаемые вопросы, мнения представителей
сторон спора, результаты голосования по выработанным предложениям по
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
42
разрешению коллективного трудового спора, содержание предложений по
каждому предъявленному требованию. Протокол подписывает председатель и
секретарь примирительной комиссии.
13.14. Примирительная комиссия в пятидневный срок с момента избрания
(назначения) нейтрального члена принимает большинством голосов
предложения по разрешению коллективного трудового спора, которые в
письменной
форме
направляются
сторонам
спора.
Предложения
примирительной комиссии подписывает председатель примирительной
комиссии.
13.15. В случае согласия с предложениями примирительной комиссии (их
частью) стороны спора оформляют соглашением, которое исполняется в
порядке и сроки, установленные этим соглашением и влечет прекращение
коллективного трудового спора по вопросам, по которым между сторонами
достигнуто соглашение.
Коллективный трудовой спор, в той части, по которой стороны не
достигли соглашения, подлежит дальнейшему разрешению в соответствии с
законодательством.
Несогласие сторон спора с предложениями примирительной комиссии
оформляется протоколом разногласий, в котором отражаются существо
разногласий и позиции сторон спора, намерение продолжить разрешение
коллективного
трудового
спора
в
порядке,
установленном
законодательством.
13.16. При несогласии с предложениями примирительной комиссии
стороны по соглашению между собой, в соответствии с действующим
законодательством могут обратиться к посреднику или в Республиканский
трудовой арбитраж за дальнейшим разрешением коллективного трудового
спора.
13.17. Право на забастовку, как способ разрешения коллективного
трудового спора, реализуется работниками строго в соответствии с
действующим законодательством.
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
43
ГЛАВА 14
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
14.1. Стороны несут ответственность за реализацию Договора в пределах
своих полномочий.
Ответственность Сторон за неисполнение (нарушение) условий
Договора
14.2. Наниматель:
берет на себя ответственность за своевременное и полное выполнение
обязательств и мероприятий, принятых в Договоре;
знакомит всех работников, в том числе впервые принятых, с содержанием
Договора, изменениями и дополнениями, внесенными в него;
обязуется в недельный срок рассматривать представление Профсоюзной
организации об имеющихся недостатках в выполнении Договора и давать
мотивированный ответ в письменной форме, применять меры дисциплинарной,
материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств
Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.
14.3. Должностные лица нанимателя и члены профкома за невыполнение
обязательств Договора несут ответственность в виде:
лишения надбавок к должностным окладам, премий и других
персональных выплат;
привлечения к дисциплинарной ответственности в соответствии с
законодательством Республики Беларусь.
14.4. Представители Нанимателя, виновные в непредставлении
информации, необходимой для коллективных переговоров и не осуществлении
контроля за выполнением Договора, несут дисциплинарную ответственность.
Контроль за выполнением Договора
14.5. Контроль за выполнением Договора осуществляется Профсоюзной
организацией, Нанимателем, Комиссией.
При осуществлении контроля Стороны обязаны предоставлять всю
необходимую для этого имеющуюся у них информацию.
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
44
ПРИЛОЖЕНИЕ 2.1.
к разделу II Договора
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЦИОНАЛИЗАТОРСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В РУП «БЕЛПОЧТА»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Рационализаторским предложением признается техническое
решение, предусматривающее, создание или изменение конструкции изделия,
технологии производства, состава материала (вещества), являющееся новым и
полезным для предприятия, а также новое организационное решение, дающее
экономию трудовых, сырьевых, топливно-энергетических и других
материальных или финансовых ресурсов или дающее другой положительный
эффект - улучшение условий труда, техники безопасности, повышение
культуры производства, качества, надежности и долговечности изделия. В
экономии материальных, энергетических и трудовых ресурсов.
1.2. Предложение признается новым для предприятия, если до подачи
заявления по установленной форме такое же решение:
- не использовалось в предприятии, кроме случаев, когда решение
использовалось по инициативе автора в течение не более 3-х месяцев до подачи
заявления;
- не было предусмотрено приказом или распоряжениями администрации
с указанием конкретного решения задачи;
- не было разработано технической службой предприятия;
- не было предусмотрено обязательными для предприятия нормативами
(стандартами, нормами, техническими условиями).
1.3. Решение признается полезным, если оно позволяет предприятию
получить экономический или иной положительный эффект.
1.4. He признается рационализаторским предложением: снижающее
надежность, долговечность и другие показатели качества продукции или
ухудшающее условия труда, качество работ, ставящее лишь задачу или только
определяющее эффект, который может быть получен от применения
предложения, без указания конкретного решения.
2. АВТОРСТВО НА РАЦИОНАЛИЗАТОРСКОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
2.1. Право авторства на рационализаторское предложение принадлежит
гражданину, создавшему его своим творческим трудом.
2.2. Если в создании предложения участвовали несколько граждан, все
они считаются соавторами.
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
45
2.3. Порядок пользования правами, принадлежащими соавторам
рационализаторского предложения, определяется соглашением между ними.
2.4.
Не
признаются
соавторами
лица,
оказавшие
автору
рационализаторского предложения только техническую помощь.
2.5. По заявлению автора, в исключительных случаях, вопрос об
изменении состава авторов может быть решен заместителем генерального
директора по развитию РУП «Белпочта».
3. ПОРЯДОК СОСТАВЛЕНИЯ ЗАЯВЛЕНИЯ НА
РАЦИОНАЛИЗАТОРСКОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
3.1. Для признания предложения рационализаторским автор подает
письменное заявление установленной формы руководителю предприятия.
Заявление составляется отдельно на каждое техническое или организационное
решение.
3.2. В заявлении указывается наименование предложения, перечисляются
все соавторы и сведения о них: фамилия, имя, отчество, место работы,
занимаемая должность, год рождения, образование.
Если заявление подаётся лицом, не работающим в предприятии,
указывается его домашний адрес.
3.3. В заявлении на техническое решение излагаются недостатки
существующей или необходимость создания новой конструкции изделия,
технологии производства и применяемой техники или состава материала,
содержание предлагаемого технического решения в степени, необходимой для
его практического осуществления, а также сведения о положительном эффекте.
В заявлении на организационное решение излагается необходимость его
проведения, раскрывается сущность предложения и экономический или иной
положительный эффект.
К заявлению в необходимых случаях прикладываются графические и
иные материалы.
3.4. Заявление и прилагаемые к нему графические или иные материалы
должны быть подписаны всеми соавторами, указанными в заявлении. На
заявлении и графическом материале проставляется дата заполнения и
изготовления.
3.5. В заявлении должно быть изложено соглашение авторов о
распределении авторского вознаграждения в процентах, подписанное всеми
авторами.
3.6. Срок хранения заявлений на принятые рационализаторские
предложения - 15 лет, на отклонённые - 5 лет, журналов регистрации заявлений
на рационализаторские предложения - постоянно.
Вместе
с
заявлением
хранится
акт
об
использовании
рационализаторского предложения, расчёт экономического эффекта от
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
46
использования рационализаторского предложения, соглашение соавторов о
распределении между ними вознаграждения.
4. ПОРЯДОК ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ ПО ПРЕДЛОЖЕНИЮ
4.1. Заявление на рационализаторское предложение принимается
предприятием, если оно относится к его деятельности, независимо от того, где
работает автор (соавтор).
4.2. По поступившему заявлению проводится проверка и осуществляется
его регистрация в журнале.
4.3. После регистрации заявления, но до вынесения решения о признании
предложения рационализаторским или о его отклонении, автор может
дополнить или изменить: описание предложения, чертежи, схемы и эскизы, не
меняя сущности предложения. Изменения и дополнения оформляются и
подписываются автором (соавтором) на отдельном листе. Изменение сущности
предложения рассматривается как подача нового предложения.
4.4. Зарегистрированное в предприятии заявление на рационализаторское
предложение направляется на заключение тем подразделениям и службам, к
деятельности которых оно непосредственно относится.
4.5. Заявление на рационализаторское предложение рассматривается
заместитель генерального директора по развитию (главным инженером) в
течение месяца со дня его регистрации, а принятое решение сообщается автору
в течение месяца со дня его регистрации.
4.6. Решение о признании предложения рационализаторским может быть
отменено руководителем предприятия до выплаты вознаграждения за это
предложение при нарушении требований, установленных настоящим
Положением или появлении других причин, делающих использование данного
предложения нецелесообразным.
4.7. По предложению могут быть приняты следующие решения:
"Предложение признать рационализаторским, принять к внедрению".
"Провести опытную проверку предложения". "Предложение отклонить", в
данном случае дается мотивировка отклонения.
4.8. Для решения спорных вопросов, связанных с рационализаторской
деятельностью, в административном порядке на предприятии может
создаваться комиссия по рационализаторским спорам из представителей
администрации, соответствующих служб и комиссии по рационализации и
изобретательству предприятия.
Жалоба на отказ о признании предложения рационализаторским
рассматриваются руководителем предприятия в течение месяца, решение
генерального директора является окончательным. Спор о первенстве на
рационализаторское предложение рассматривается в месячный срок со дня
поступления с принятым решением, заявитель вправе рассмотреть вопрос в
судебном порядке.
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
47
4.9. Первенство рационализаторского предложения определяется датой
его поступления на производство.
5. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РАЦИОНАЛИЗАТОРСКОГО ПРЕДЛОЖЕНИЯ
5.1. Рационализаторское предложение признается внедренным со дня
начала его применения. Факт использования рационализаторского предложения
подтверждается актом о внедрении. Акт должен быть составлен не позднее
месячного срока с начала использования предложения.
6. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПО РАЦИОНАЛИЗАЦИИ
6.1. Общее руководство работой по рационализации в предприятии
осуществляет заместитель генерального директора по развитию.
6.2. Организационную и практическую работу по рационализации на
предприятии выполняет работник, назначенный приказом руководителя
предприятия. Он обязан:
- организовать работу по рационализации;
- готовить рацпредложения к рассмотрению и оплате;
- направлять рационализаторские предложения для производства
расчетов экономической эффективности и расчётов - обоснований размеров
вознаграждения;
- оказывать помощь рационализаторам в обработке и оформлении
заявлений на рацпредложения;
- составлять необходимые формы отчётности по рационализации.
6.3. Расчёты экономической эффективности производит управление
экономического анализа и планирования.
7. ВАПЛАТЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ ЗА РАЦИОНАЛИЗАТОРСКИЕ
ПРЕДЛОЖЕНИЯ
7.1. Автор рационализаторского предложения, которому выдано
удостоверение на это предложение, имеет право на вознаграждение.
7.2. Выплата вознаграждения осуществляется на основании следующих
документов:
- удостоверения на рационализаторские предложения;
- акт использования предложения;
- расчёта экономии от использования рационализаторского предложения,
а для предложения не создающего экономии - расчёта - обоснования размера
вознаграждения;
- соглашения соавторов о распределении между ними вознаграждения;
- приказа руководителя предприятия (организации) о выплате
вознаграждения.
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
48
7.3.
Вознаграждение
за
использование
рационализаторского
предложения исчисляется и выплачивается предприятием, выдавшим авторам
удостоверение и использовавшим рационализаторское предложение.
7.4 Размер вознаграждения за использование рационализаторского
предложения определяется в зависимости от суммы годовой экономии,
полученной в первом году использования предложения, по следующей шкале:
Сумма годовой экономии, выраженная
Авторское вознаграждение,
через базовую величину зарплаты,
установленной в Республике Беларусь на
выраженное в процентах от
момент расчёта авторского
экономического эффекта
вознаграждения
до 10 базовых величин
40% экономии, но не менее 1,0
базовой величин
от 10 до 20
30% + 1,0 базовая величина
от 20 до 40
20% + 2,0 базовые величины
от 40 до 80
10%о + 5,0 базовых величин
от 80 до 160
5%о + 9,0 базовых величин
свыше 160
3% + 15,0 базовых величин, но не
более 200 базовых величин
Во втором году использования предложения экономический эффект
рассчитывается на величину прироста выпуска продукции.
Если предложение используется меньше года, то выплата вознаграждения
производится за фактический срок использования.
7.5.
Вознаграждение
за
использование
рационализаторского
предложения, не создающего экономии, но улучшающего качество продукции,
условий труда, техники безопасности и т.д., определяется в зависимости от его
действительной ценности с учетом технического и иного положительного
эффекта по формуле:
В = K1 * К2 * К3 * 1, 5 М
где: Kl, K2, К3 - коэффициенты достигнутого положительного эффекта
по типовому положению о рационализаторской работе
М - размер базовой величины (на момент расчета).
7.6. За особо ценные рациональные предложения допускается увеличение
размера вознаграждения до двух раз. Ходатайство, согласованное с комиссией
по рационализации и изобретательству, представляется руководству.
7.7. Финансирование затрат на изобретательство и рационализацию в
предприятии производится по смете затрат на изобретательство и
рационализацию за счёт себестоимости (основание Положение по составу
затрат, включаемых в себестоимость продукции, п. 2.2.5).
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
49
8. ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА СОДЕЙСТВИЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЮ
РАЦИОНАЛИЗАТОРСКИХ ПРЕДЛОЖЕНИЙ
8.1. Лицам, содействующим использованию рационализаторских
предложений, вознаграждение выплачивается независимо от других видов
оплат.
8.2. Размер вознаграждения и круг лиц на премирование определяется
руководителем предприятия по предложению авторов, технических
специалистов.
8.3. Вознаграждение за содействие рационализации выплачивается
лицам, непосредственно принявшим участие в следующих работах:
- конструкторская и технологическая разработка рационализаторского
предложения, выполнение расчетов по разработке рационализаторского
предложения;
- изготовление и испытание опытных образцов;
- технологическая подготовка производства для использования
рационализаторских предложений;
- составление и обоснование расчета прибыли или иного положительного
эффекта от использования рационализаторского предложения;
- участие в теоретических и экспериментальных исследованиях,
обобщении и оценке результатов, подбор материалов экспериментальных
исследований, информационных и иных материалов;
- оформление материалов на рационализаторские предложения
(заявление, расчеты, акты и т.д.).
8.4. Сумма вознаграждения за содействие изобретательству и
рационализации исчисляется в размере не менее 10% от суммы экономии,
полученной в первый и второй год от использования рацпредложения или
мероприятия по совершенствованию проектных решений в размере не менее
15%
от
суммы
авторского
вознаграждения
за
использование
рационализаторских предложений, не создающих экономии.
8.5. Выплата вознаграждения за содействие изобретательству и
рационализации производится па основании акта или протокола,
подтверждающего непосредственное участие премируемых лиц в выполнении
работ. В акте указывается содержание работ, выполняемых каждым
премируемым лицом, размер вознаграждения.
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
50
ПРИЛОЖЕНИЕ 3.1.
к разделу III Договора
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ РУП «БЕЛПОЧТА»
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение об оплате труда работников РУП «Белпочта»
(далее Положение) разработано на основании законодательных актов
Республики Беларусь и других нормативных документов.
2. Действие Положения распространяется на всех работников РУП
«Белпочта».
3. В основу оплаты труда работников предприятия заложена
республиканская тарифная система, состоящая из тарифной ставки первого
разряда, утвержденной на предприятии, Единой тарифной сетки работников
Республики Беларусь (ЕТС), Единого квалификационного справочника
должностей служащих (ЕКСД), Единого тарифно-квалификационного
справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), и иных квалификационных
справочников, утверждаемых в установленном порядке, в соответствии с
которыми и устанавливаются тарифные ставки (оклады) работников. Тарифные
разряды и тарифные коэффициенты работникам РУП «Белпочта»
устанавливаются в соответствии с приложением
3.1.1 к настоящему
Положению.
4. Оплата труда генерального директора предприятия осуществляется в
соответствии с контрактом, заключенным с ним Министром связи и
информатизации Республики Беларусь.
5. Должностные оклады заместителей руководителей предприятия,
структурных подразделений, а также заместителей главного бухгалтера
устанавливаются на 1-2 разряда ниже окладов соответствующих
руководителей.
ФОРМЫ, СИСТЕМЫ И РАЗМЕРЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
6. На предприятии применяется повременная форма оплаты труда
(повременно-премиальная система).
При повременно-премиальной системе оплаты труда заработная плата
работника определяется исходя из тарифной ставки первого разряда,
действующей на предприятии, соответствующего тарифного коэффициента
ЕТС установленного работнику и с учетом фактически отработанного рабочего
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
51
времени. Дополнительно работникам выплачивается премия за основные
результаты финансово-хозяйственной деятельности, в соответствии с
действующим Положением (приложение 3.1.13), а также могут устанавливаться
другие
выплаты стимулирующего
и компенсирующего
характера,
определенные коллективным договором, иными законодательными и
нормативными правовыми актами.
7. Тарифные ставки, должностные оклады работников определяются
исходя из тарифной ставки первого разряда, действующей в РУП «Белпочта», и
тарифного коэффициента, соответствующего тарифного разряда.
8. Тарифная ставка первого разряда устанавливается не ниже
государственного размера и используется для дальнейшей дифференциации
оплаты труда на основе ЕТС при условии соблюдения установленной
трудовым законодательством продолжительности рабочего времени и
выполнении работником в полном объёме трудовых обязанностей (норм труда).
С 1 июля 2013 года в РУП «Белпочта» установлена тарифная ставка
первого разряда в размере 640 000 рублей.
9.Тарифные ставки рабочих определяются путем суммирования:
тарифной ставки рабочего, рассчитанной на основе ЕТС, которая
исчисляется путем умножения тарифной ставки первого разряда,
действующей в предприятии на тарифный коэффициент соответствующего
тарифного разряда ЕТС, установленный рабочему по его профессии, и на
коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам,
видам экономической деятельности и отраслям;
сумм повышений тарифных ставок рабочих, размеры которых
предусмотрены Нанимателем, исчисленных в сумме по каждому основанию
путем умножения тарифной ставки, рассчитанной в соответствии с абзацем
вторым настоящего пункта. Общий размер повышений работнику не может
превышать 300 процентов тарифного оклада. Размеры установленных
рабочему повышений, предусмотренные Нанимателем:
до 20 процентов включительно по производной профессии «старший»;
до 50 процентов включительно за характер и специфику выполняемых
работ;
до 20 процентов включительно водителям за работу с прицепами;
до 20 процентов включительно за работу в сменном режиме;
до 50 процентов включительно за характер и ответственность
выполняемых работ;
до 100 процентов включительно за интенсивность труда;
до 50 процентов включительно за личный вклад в эффективность работы
предприятия;
сумм повышений тарифных ставок рабочих, размеры которых
предусмотрены иными нормативными правовыми актами, исчисленных
отдельно по каждому основанию путем умножения тарифной ставки,
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
52
рассчитанной в соответствии со вторым абзацем, на размеры установленных
рабочему повышений:
до 50 процентов включительно (Декрет Президента Республики
Беларусь от 26 июля 1999 № 29 «О дополнительных мерах по
совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и
исполнительской дисциплины»);
до 10 процентов включительно (постановление Совета Министров
Республики Беларусь от 9 ноября 1999 № 1748 «О дополнительных мерах
материального стимулирования высокопроизводительного и качественного
труда»), в соответствии с приложением 3.1.2.
Отдельным высококвалифицированным рабочим, тарифицируемым по
разрядам (начиная с пятого разряда), постоянно занятым выполнением особо
важных и ответственных работ, руководитель имеет право устанавливать
тарифные ставки исходя из тарифных коэффициентов соответствующих
тарифных разрядов в диапазоне 2,03-2,48 включительно. Перечень особо
важных и ответственных работ утверждается приказом по предприятию,
филиалу.
10. Должностные оклады служащих определяются путем суммирования:
тарифного оклада служащего, рассчитанного на основе ЕТС, который
исчисляется путем последовательного умножения тарифной ставки первого
разряда, действующей в РУП «Белпочта», на тарифный коэффициент
соответствующего тарифного разряда ЕТС, установленный служащему по его
должности, на коэффициент повышения по технологическим видам работ,
производствам, видам экономической деятельности и отраслям;
сумм повышений тарифных окладов служащих, размеры которых
предусмотрены Нанимателем, исчисленных в сумме по каждому основанию
путем умножения тарифной ставки, рассчитанной в соответствии с абзацем
вторым настоящего пункта. Общий размер повышений работнику не может
превышать 300 процентов тарифного оклада. Размеры установленных
служащему повышений, предусмотренные Нанимателем:
до 10 процентов включительно за работу с обособленными
подразделениями
либо
подчиненными
организациями,
дочерними
предприятиями;
до 50 процентов включительно за увеличенный объем управленческого
труда;
до 20 процентов включительно за работу в сменном режиме;
до 20 процентов включительно за применение производной должности
«старший»;
15 процентов включительно за вторую квалификационную категорию
специалистам с высшим уровнем квалификации;
10 процентов включительно за вторую квалификационную категорию
специалистам со средним уровнем квалификации;
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
53
20 процентов включительно за первую квалификационную категорию
специалистам с высшим уровнем квалификации;
15 процентов включительно за первую квалификационную категорию
специалистам со средним уровнем квалификации;
до 50 процентов включительно за личный вклад в эффективность работы
предприятия;
до 100 процентов включительно за интенсивность труда;
до 50 процентов включительно за характер и ответственность
выполняемых работ;
до 50 процентов включительно за характер и специфику выполняемых
работ;
сумм повышений тарифных окладов служащих, размеры которых
предусмотрены иными нормативными правовыми актами, исчисленных по
каждому основанию путем умножения тарифной ставки, рассчитанной в
соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, на размеры установленных
служащему повышений:
до 50 процентов включительно по Декрету Президента Республики
Беларусь от 26 июля 1999 № 29 «О дополнительных
мерах по
совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и
исполнительской дисциплины;
до 7 процентов включительно по постановлению Совета Министров
Республики Беларусь от 9 ноября 1999 № 1748 «О дополнительных мерах
материального стимулирования высокопроизводительного и качественного
труда» (приложение 3.1.2).
11. Для работников, принятых на неполную ставку (неполный рабочий
день), могут применяться два способа установления окладов (тарифных ставок):
оклад (тарифная ставка) устанавливается исходя из загрузки работника
(указывается размер ставки работника и оклад на эту ставку, определяется
норма рабочего времени для конкретной неполной ставки);
оклад (тарифная ставка) устанавливается на целую ставку и оплата
производится за фактически отработанное время, исходя из полной нормы
рабочего времени.
Конкретный способ установления окладов определяет Наниматель
(руководитель предприятия, филиала).
12. Надбавки, доплаты, премии и иные выплаты исчисляются исходя из
тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих, рассчитанных в
порядке, предусмотренном пунктами 9, 10 и 11 настоящего Положения.
13. Повышение доли оплаты по тарифным ставкам (окладам) в
среднемесячной заработной плате производится за счет совершенствования ее
состава.
14. По усмотрению Нанимателя (руководителя предприятия, филиала,
узла почтовой связи) могут применяться коэффициенты повышения тарифных
ставок рабочих по технологическим видам работ (к тарифным ставкам
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
54
соответствующих разрядов), в зависимости от сложности, технологии
выполняемых работ, вида производства. Основанием для применения одного из
указанных коэффициентов является тарификация рабочего места, где должны
быть указаны выполняемые работы и обслуживаемое оборудование:
Коэффициент 1.1 - работы по ремонту и наладке основного
технологического, электро- и энергетического оборудования, машин,
механизмов, автомобилей и другого подвижного состава, электронновычислительной техники, контрольно-измерительных приборов и автоматики,
ремонту, эксплуатации и обслуживанию водопроводных и канализационных
систем.
Коэффициент 1.2 - работы по ремонту и эксплуатации оборудования
котельных, снабжение паром и горячей водой, реставрационновосстановительные работы, строительно-монтажные и ремонтно-строительные
работы по новому строительству, реконструкции, капитальному, среднему,
текущему ремонту и модернизации зданий и сооружений, включая подсобное
хозяйство.
Для работников предприятия применяются утвержденные Перечни
сложного и особо сложного оборудования и аппаратуры связи, на работах по
ремонту, наладке и эксплуатационно-техническом обслуживании которого
применяются коэффициенты повышения ставок рабочих по технологическим
видам работ к тарифным ставкам рабочих равные 1,1 и 1,2.
Указанные коэффициенты могут применяться и к должностным окладам
руководителей и специалистов соответствующих подразделений при условии,
что не менее 50 процентам рабочих, непосредственно занятым в указанных
подразделениях, установлены повышающие коэффициенты.
15. Выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц.
Конкретный день выплаты заработной платы работникам филиала и их
структурным подразделениям устанавливается, в соответствии с приложением
3.1.3.
При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями
или государственными праздниками и праздничными днями выплата
производится накануне их.
Выдача заработной платы в установленные сроки работникам
предприятия, переведенным на выплату заработной платы по банковским
пластиковым карточкам, обеспечивается путем безналичных перечислений на
их лицевые счета в банке.
Каждому работнику при выплате заработной платы ежемесячно выдается
расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы,
причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из
заработной платы, а также общей суммы заработной платы подлежащей
выплате.
Выплата среднего заработка за время трудового отпуска производится не
позднее, чем за два дня до начала отпуска.
Генеральный директор
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
А.Е. Дробова
55
При осуществлении выплат на основании среднего заработка
производится его перерасчет (осовременивание) с учетом размера тарифных
ставок (окладов) на момент выплаты.
При увольнении работника выплату всех сумм, причитающихся ему от
Нанимателя (кроме премии за результаты хозяйственной деятельности и
вознаграждений), производить не позднее дня увольнения. В случае невыплаты
по вине Нанимателя причитающихся при увольнении сумм работник имеет
право взыскать с Нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а
в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при
расчете денежным суммам. Премия и вознаграждение начисляются в
соответствии с Положениями и выплачиваются в сроки, предусмотренные для
всех работников предприятия (приложение 3.1.3.).
16. В случаях простоя из-за временного отсутствия работы по причине
производственного или экономического характера (выход из строя
оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и
т.д.), простоев не по вине работников, вызванных опозданием почты, оплату
простоя работникам производить в размере 100 процентов тарифной ставки
(должностного оклада) за весь период остановки производства.
17. При временном заместительстве замещающему работнику (за
исключением штатных заместителей) оплата производится в размере тарифного
оклада (тарифной ставки) отсутствующего работника с учетом повышений
тарифного оклада, предусмотренных Нанимателем (без надбавок, доплат и
других выплат) отсутствующего работника и повышения, предусмотренного
Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 № 29
замещающего работника, но не более должностного оклада (тарифной ставки)
отсутствующего работника.
В случаях, когда заработная плата работника по замещаемой должности
ниже среднего заработка по его основной работе (должности), за ним
сохраняется средний заработок.
Операторам связи, при выполнении обязанностей отсутствующих
начальников отделений связи (заместителей начальников отделений связи),
оплата производится за фактически отработанное время в соответствии с
режимом работы ОПС в размере тарифного оклада (тарифной ставки)
отсутствующего начальника отделения почтовой связи, с учетом повышений
тарифного оклада, предусмотренных Нанимателем (без надбавок, доплат и
других выплат) отсутствующего начальника и повышения, предусмотренного
Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 № 29 оператора
связи, но не ниже среднедневного заработка оператора связи, рассчитанного из
часовой тарифной ставки с учетом надбавок и доплат за фактически
отработанное время в данном периоде.
Премирование замещающего работника производится по условиям и в
размерах, установленных по должности замещаемого работника.
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
56
В случаях, когда тарифная ставка (тарифный оклад) замещающего
работника равен или выше тарифной ставки (тарифного оклада) замещаемого
работника, замещающему работнику устанавливается доплата за выполнение
обязанностей отсутствующего работника.
Штатным заместителям руководителей структурных подразделений
оплата за временное заместительство не производится, за исключением
заместителей начальников отделений почтовой связи работающих в сменном
режиме.
ОПЛАТА ТРУДА ВОДИТЕЛЕЙ АВТОМОБИЛЯ
18. Тарифные коэффициенты водителей автомобилей определяются в
зависимости от типа, класса и технических параметров закрепленного
автомобиля, указанных заводом-изготовителем в технической характеристике
(паспорте) автомобиля.
При отсутствии паспорта завода-изготовителя, тарифный коэффициент
определяется на основании технической характеристики (паспорта)
автомобиля, указанной в Свидетельстве о регистрации, выданных ГАИ.
19. Тарифные коэффициенты водителей грузовых автомобилей
определяются в зависимости от грузоподъемности и назначения автомобиля.
К первой группе оплаты труда относятся водители грузовых бортовых
автомобилей, фургонов общего назначения, автомобилей с кузовом-фургон
заводского или местного изготовления, внутри которого нет оборудования,
отвечающего специфическим требованиям перевозки почты и других грузов;
автомобилей, оборудованных промышленностью стандартными тентами.
Ко второй группе оплаты труда относятся водители грузовых
автомобилей, работающие на специализированных (т.е. предназначенных для
перевозки определенного вида грузов) автомобилях и имеется в наличии
оборудование, отвечающее специфическим требованиям перевозки почты. По
этой же группе оплачиваются водители специальных автомобилей, на которых
смонтированы установки, механизмы и другое специальное оборудование,
передвижных отделений почтовой связи, автомобилей с гидрокранами,
подметально-уборочных автомобилей и др.
Тарифные ставки водителей автомобилей первой и второй групп, на
которых смонтированы установки, механизмы и другое специальное
оборудование, определены с учетом выполнения водителями работ по
управлению этими установками, механизмами и оборудованием.
20. Тарифные коэффициенты водителей легковых автомобилей, в том
числе и специальных, устанавливаются исходя из класса автомобилей и объема
двигателей.
Легковой автомобиль – пассажирское автомобильное транспортное
средство, в котором имеется не более девяти мест для сиденья, включая место
водителя.
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
57
К автомобилям особо малого и малого класса относятся легковые
автомобили с рабочим объемом двигателя до 1,8 л.
К автомобилям среднего класса относятся легковые автомобили с
рабочим объемом двигателя от 1,8 л. до 3,5 л.
К автомобилям большого класса относятся легковые автомобили с
объемом двигателя 3,5 л. и свыше.
21. Тарифные коэффициенты водителей автобусов устанавливаются
исходя из типа и габаритной длины автобуса.
Автобус – автомобильное транспортное средство, предназначенное для
перевозки пассажиров, их багажа (ручной клади) и имеющие более девяти мест
для сидения, включая место водителя.
К особо малым автобусам относятся автобусы с габаритной длиной до 5
м.
К малым автобусам относятся автобусы с габаритной длиной от 5 м. до
6,5 м. (тарифный коэффициент 2,44) и длиной от 6,5 м. до 7,5 м. (тарифный
коэффициент 2,53).
К средним автобусам относятся автобусы с габаритной длиной от 7,5 до
9,5 м.
К большим автобусам относятся автобусы с габаритной с длиной от 9,5 м.
и выше.
22. Если по техническому паспорту завода-изготовителя автомобиль
относится к грузопассажирским, тарифный коэффициент водителя автомобиля
определяется в зависимости от осуществляемых перевозок: если перевозятся
грузы - по грузоподъемности автомобиля, если пассажиры – по объему
двигателя; если и то и другое – из двух коэффициентов принимается
наибольший. Характер перевозок, осуществляемых автомобилем, отражается в
тарификации рабочего места.
23. При закреплении за водителем автомобиля нескольких автомобилей
разных типов (классов) и назначений оплата его труда производится исходя из
более высокой тарифной ставки.
24. Оплата труда водителей автомобиля производится за отработанное
время согласно путевым листам и (или) табелю учета рабочего времени.
25. Если водитель автомобиля проходит стажировку, оплата его труда
производится за отработанное время согласно путевым листам и (или) табелю
учета рабочего времени. За обучение стажеров в период прохождения им
стажировки, водителям-наставникам производится оплата в размере 1 % от
ставки первого разряда для работников бюджетной сферы за каждый час
стажировки.
26. Оплата труда водителей автомобиля, занятых на работах по перегонке
автомобилей, производится по тарифным ставкам водителей автомобиля,
работающих на автомобилях основного для производства типа.
27. Водителям автомобиля, которым вводится рабочий день с
разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов)
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
58
устанавливается доплата за отработанное время в эти дни в размере до 50 %
тарифной ставки 1 разряда установленной в предприятии. Время
внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
28. Если водитель служебного автомобиля выполняет еще и функции по
перевозке почты ему выплачивается при необходимости надбавка за разъездной
характер работы.
29. Водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов, которым
тарифно-квалификационной комиссией и приказом руководителя структурного
подразделения присвоены I или II классы, устанавливается надбавка за
классность в следующих размерах от оклада за отработанное на линии время:
водителям I класса - 25 процентов;
водителям II класса - 10 процентов.
На надбавку за классность не начисляется ежемесячная премия по итогам
работы за финансово-хозяйственные результаты.
30. Водителям автомобиля могут устанавливаться доплаты: за
совмещение профессий исходя из расчетов заработной платы для
сопровождения, доставки почты и погрузочно-разгрузочных работ (грузчика,
экспедитора, работников связи по сопровождению и обмену почты,
экспедированию печати, охране отправлений и грузов специальной связи,
операторов связи, почтальонов и др.).
Выполнение водителями автомобиля обязанностей работников связи не
должно приводить к ухудшению технико-эксплуатационных показателей
использования автомобилей на линии.
Основаниями для начисления доплаты водителям автомобиля за
совмещение профессии работников связи являются приказ об установлении
доплаты и запись в путевом листе о фактически отработанном по совмещаемой
профессии времени.
31. В структурных подразделениях с небольшим количеством
автомобилей, где в штатном расписании отсутствует профессия слесаря по
ремонту автомобилей и не представляется возможным выполнить работы по
ремонту и техническому обслуживанию автомобилей на станции
техобслуживания или транспортном предприятии, водители выполняют эти
работы в соответствии с имеющейся квалификацией в свое рабочее время. В
этом случае оплата их труда за время выполнения таких работ производится по
установленным для них, как для водителей, условиям с выплатой надбавки за
классность.
32. В связи с производственной необходимостью (неисправность или
некомплектность автомобилей, отсутствие работы соответствующей профессии
и квалификации и т.п.) водители автомобиля могут привлекаться на работы по
ремонту, техническому обслуживанию автомобилей и на другие работы на срок
до 1 месяца. Оплата их труда производится по тарифной ставке водителя
автомобиля без доплаты за классность и повышения за характер и специфику
выполняемой работы.
Генеральный директор
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
А.Е. Дробова
59
33. Выплата надбавки за классность за время работы, не связанное с
основной работой водителя автомобиля, не производится.
Если в течение месяца водитель автомобиля привлекался к выполнению
других работ (например, на уборку территории, в качестве мойщика, сторожа и
т.п.), то за это время надбавка за классность ему не выплачивается.
Во всех случаях перевод должен быть оформлен в установленном
порядке с указанием причин перевода, за исключением случаев планового
проведения ТО-1 и ТО-2 сроком не более 3-х дней.
НАДБАВКИ
34. Руководитель предприятия (филиала) имеет право устанавливать
надбавки в соответствии с личным вкладом каждого работника в общие
результаты труда и включать их в затраты по производству и реализации
продукции товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и
налогообложении:
34.1. за стаж работы в отрасли устанавливаются рабочим, руководителям,
специалистам и другим служащим на основании приложения 3.1.8.;
34.2. за сложность и напряженность работы руководителям
устанавливается на основании приложения 3.1.9;
34.3. за высокие творческие, производственные достижения в труде
устанавливаются руководителям, специалистам и другим служащим на
основании приложения 3.1.10.;
34.4. за профессиональное мастерство устанавливаются рабочим на
основании приложения 3.1.11.;
34.5. за выполнение особо важной (срочной) работы устанавливается
руководителям, специалистам и другим служащим в размере до 50 процентов
тарифной ставки (должностного оклада) на срок проведения особо важной
(срочной) работы. Если работа выполнена с надлежащим качеством раньше
планового срока, сумма надбавки, определенная при ее введении,
выплачивается работнику полностью досрочно (приложение 3.1.17);
34.6. за квалификационные классы (классность) водителям автомобилей
устанавливаются согласно приложению 3.1.12;
34.7. надбавка за подвижной и разъездной характер работы, производство
работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне
постоянного места жительства устанавливается в соответствии с Положением
об условиях, порядке и размерах выплаты надбавок за подвижной и разъездной
характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную
работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие),
утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26
мая 2000 № 763, и приказом РУП «Белпочта» от 31 марта 2008 № 135 «Об
утверждении Положения о порядке учета рабочего времени, расчета размера
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
60
надбавки работникам РУП «Белпочта», постоянная работа которых протекает в
пути или имеет разъездной характер, Перечня профессий, должностей и
категорий работников, которым выплачиваются надбавки за разъездной
характер работы» с изменениями и дополнениями и выплачивается за каждую
поездку сверх
нормальной
продолжительности
рабочего
времени,
установленного правилами внутреннего трудового распорядка предприятия,
филиала в следующих размерах:
50 процентов от нормы суточных при однодневных служебных
командировках, если работник имеет возможность ежедневно возвращаться к
месту жительства;
40 процентов от нормы суточных, установленных нормативными
правовыми актами о возмещении расходов при служебных командировках, с
учетом фактического времени пребывания на территории Республики Беларусь,
иностранных государств, если работник не имеет возможности ежедневно
возвращаться к месту жительства.
35. Расходы на выплату надбавок, включаются в затраты на производство
продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и
налогообложении.
Начисление надбавок производится на должностные оклады (тарифные
ставки) с учетом всех повышений.
36. оплата за работу в выходные и праздничные дни
Порядок компенсирующих выплат за работу в государственные
праздники, праздничные и выходные дни установлен статьями 69, 146, 147, 148
Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Кодекса).
Привлечение к работе в выходной день допускается по предложению
Нанимателя (руководителя предприятия, филиала, узла почтовой связи) для
выполнения работы в связи с неожиданно возникшими обстоятельствами,
которые при составлении графика работ (сменности) невозможно было
предвидеть и учесть, с согласия работника или по инициативе работника с
согласия Нанимателя (статья 142 Кодекса) и в исключительных случаях без
согласия работника (статья 143 Кодекса).
В государственные праздники и праздничные дни допускаются работы,
вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания
населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочноразгрузочные работы (статья 147 Кодекса).
Работа в государственные, праздничные и выходные дни оплачивается
работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные
оклады – не ниже двойных часовых тарифных ставок (должностных окладов).
При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата
производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки
(должностного оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в
пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
61
часовой тарифной ставки (должностного оклада) сверх месячного оклада, если
работа производилась сверх месячной нормы.
По соглашению Нанимателя и работника работа в выходной день может
компенсироваться предоставлением другого дня отдыха или повышенной
оплатой. При работе в праздничный день сверх месячной нормы рабочего
времени работнику с учетом его желания может быть предоставлен другой день
отдыха. В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в
одинарном размере, а дополнительный день отдыха оплате не подлежит;
37. оплата за работу в сверхурочное время
Сверхурочной считается работа, выполненная работником по
предложению, распоряжению или с ведома Нанимателя (руководителя
предприятия, филиала, узла почтовой связи) сверх установленной для него
продолжительности
рабочего
времени,
предусмотренной
правилами
внутреннего трудового распорядка или графиком сменности (статьи 119-122,
263, 276, 287 Кодекса).
Согласно статье 69 Кодекса каждый час работы в сверхурочное время
оплачивается работникам с повременной оплатой труда, а также получающим
должностные оклады – не ниже двойных часовых тарифных ставок
(должностных окладов).
По договоренности с Нанимателем работнику за работу в сверхурочное
время может предоставляться другой день отдыха.
При суммированном учете рабочего времени сверхурочные часы работы,
как правило, определяются с учетом рабочего времени в целом за
установленный учетный период путем определения разницы между
фактическим рабочим временем за учетный период и нормой рабочего времени
для этого же периода. При этом в графиках работ (сменности) сверхурочные
работы не должны планироваться. Обязательным условием при суммированном
учете рабочего времени является соответствие запланированного рабочего
времени для каждого работника в целом за учетный период установленной
норме рабочего времени для этого периода.
Не признается сверхурочной работа, выполнения сверх установленной
продолжительности рабочего времени:
по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или
ведома Нанимателя;
работникам с неполным рабочим временем в пределах полного
рабочего дня (смены);
работниками по совместительству у того же Нанимателя при
исполнении другой функции, а также у другого Нанимателя сверх времени
основной работы.
ДОПЛАТЫ
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
62
38. Наниматель (руководитель предприятия, филиала, узла почтовой
связи) имеет право производить доплаты, включаемые в затраты по
производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при
ценообразовании и налогообложении:
38.1. за совмещение профессий, расширенную зону обслуживания
(увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей
временно отсутствующего работника
Согласно статье 67 Кодекса работникам, выполняющим у одного и того
же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым
договором (контрактом), дополнительную работу по другой профессии
(должности) или обязанности временно отсутствующего работника без
освобождения от своей основной работы в течение установленной
законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены),
производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение
зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение
обязанностей временно отсутствующего работника. Основная и совмещаемая
работы должны совпадать по времени и территориально.
Доплаты за совмещение профессий, расширенную зону обслуживания
(увеличение объема выполняемых работ) устанавливаются с согласия работника
на основании результатов нормирования, расчета численности штата,
определения трудовых затрат на дополнительную работу и при наличии в
штатном расписании вакантной единицы по соответствующей профессии.
Указанные доплаты устанавливаются работникам на основании приказа
руководителя в размерах, не превышающих месячной тарифной ставки (оклада)
отсутствующего работника.
Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличенного объема работ, временно отсутствующего
работника устанавливаются работнику в процентах от его оклада либо от оклада
отсутствующего работника, либо в абсолютном размере (рублях).
Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующих (также
при временном некомплекте) почтальонов, операторов связи, сортировщиков
почтовых отправлений и произведений печати, киоскеров, продавцов,
уборщиков помещений (производственных и служебных), территории,
мусоропроводов, лифтеров, вахтеров, сторожей, операторов котельной,
машинистов (кочегаров) котельной, буфетчиков, мойщиков посуды, грузчиков,
рабочих по ремонту автомобилей, водителей автомобилей, фельдъегерей,
фельдъегерей по специальным поручениям, экспедиторов специальной связи,
истопников, производятся до 100 процентов тарифной ставки (должностного
оклада) отсутствующего работника с учетом повышений нанимателя и
повышений по контракту.
Доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания,
увеличенный объем работ, за исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника другим работникам структурных подразделений
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
63
устанавливаются до 100 процентов тарифной ставки (тарифного оклада) по
ЕТС отсутствующего работника.
Указанные доплаты не устанавливаются:
руководителю
предприятия,
филиала,
главным
специалистам,
руководителям структурных подразделений, за исключением начальников и
заместителей начальников отделений почтовой связи за отсутствующего
почтальона, уборщика помещений, истопника, сторожа, оператора связи, и
начальников главных касс за отсутствующего оператора связи;
штатным
заместителям
руководителя
предприятия,
филиала,
заместителям руководителей структурных подразделений за выполнение
обязанностей временно отсутствующего руководителя;
в тех случаях, когда совмещаемая работа обусловлена трудовым
договором (контрактом).
38.2 за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
Доплаты за работу во вредных условиях труда устанавливаются по
результатам аттестации рабочих мест работникам независимо от квалификации
и должности (профессии) за фактически отработанное в этих условиях время.
Перечень профессий (должностей) работников занятых во вредных
условиях труда, которым производятся доплаты за работу во вредных условиях
труда, утверждается генеральным директором по согласованию с профсоюзной
организацией.
38.3. за разделение рабочего дня на отдельные части
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а
также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение
рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на отдельные части с
перерывом, превышающим два часа, либо с двумя и более перерывами, включая
перерыв для отдыха и питания, общей продолжительностью не более четырех
часов, устанавливаются доплаты в размере до 50 процентов включительно
тарифной ставки первого разряда, действующей на предприятии, за фактически
отработанное время в эти дни. Время перерывов в рабочее время не включается.
Перечень работников, которым рабочий день устанавливается с
разделением на части представлен в приложении 3.1.25.
38.4. доплаты за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 час) или в
ночную смену производятся в размере 40 процентов часовой тарифной ставки
(должностного оклада) работника за каждый час работы в ночное время.
Доплаты за работу в ночное время включаются в затраты по производству
и реализации продукции, товаров (работ, услуг).
38.5. за руководство бригадой
Доплата за руководство бригадой бригадирам из числа рабочих, не
освобожденных от основной работы, при наличии Положения о бригаде,
устанавливается в процентах от ставки первого разряда, действующей на
предприятии в зависимости от численности работников в бригаде, звене;
численность работников в бригаде:
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
64
от 5 до 10 чел. от 11 до 20 чел. свыше 21 чел. численность работников в звене:
от 3 до 5 чел. от 6 до 10 чел. Работникам автотранспорта:
при численности работников в бригаде
от 5 до 15 чел. от 16 до 30 чел. свыше 30 чел. звеньевым доплата за руководство звеном
устанавливается в размере 50 %
соответствующей доплате бригадирам
15 %
17 %
20 %
10 %
12 %
15 %
22 %
35 %
Доплата
за
руководство
бригадой
(звеном)
работникам
автотранспортных
структурных
подразделений
производится
при
соблюдении следующих условий:
бригадирам (звеньевым) водителей – при коэффициенте качества по
бригаде -0,94 (К=0,94);
бригадирам (звеньевым рабочих АРМ) – за выполнение плана
технического обслуживания № 1 и №2;
В случае несоблюдения указанных условий вопрос о начислении
доплаты за руководство бригадой (звеном) выносится на заседание комиссии
по качеству и при наличии объективных причин доплата может быть
выплачена.
38.6. работникам, владеющим иностранными языками и применяющими
их в практической работе, устанавливается доплата в следующих размерах:
одним языком - до 13 % ставки первого разряда, установленной в
предприятии;
двумя языками и более - до 26 % ставки первого разряда, установленной
в предприятии.
38.7. доплата до минимальной заработной платы
Минимальная заработная плата применяется как государственный
минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в
нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой)
нормы труда.
В ее состав включается заработная плата за выполненную работу и
отработанное время и выплаты стимулирующего характера.
Выплаты компенсирующего характера в состав минимальной заработной
платы не включаются.
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
65
Работникам, полностью выполнившим норму труда, трудовые
обязанности, показатели премирования, которым начислена заработная плата
ниже установленного законодательством минимального предела, производится
доплата до минимальной заработной платы.
Для работников, не отработавших месячной нормы рабочего времени
(неполное рабочее время, отпуск, временная нетрудоспособность) и полностью
выполнивших часовые нормы труда (трудовые обязанности), в качестве низшей
границы применяется часовая минимальная заработная плата.
Для определения суммы доплаты в качестве низшей границы оплаты
труда принимается месячная или часовая минимальная заработная плата,
установленная Советом Министров Республики Беларусь.
При исчислении начисленной заработной платы для установления
доплаты до уровня минимальной заработной платы учитываются выплаты,
согласно письму Министерства труда и социальной защиты Республики
Беларусь от 14 мая 2011 № 03-03-14/2251п.
39. Премирование работников предприятия производится в
соответствии с действующим Положением (приложение 3.1.13), не допуская
при этом лишения премий за нарушения, не связанные с производственной
деятельностью.
40. Индексация
заработной
платы
работников
предприятия
производится на основании Положения об индексации доходов работников
РУП «Белпочта» с учетом инфляции (приложение 3.1.29).
В случае задержки выплаты заработной платы из-за отсутствия
средств на счёте предприятия, причитающаяся сумма работникам
индексируется
в
порядке
и
на
условиях,
предусмотренных
законодательством (статья 58 Кодекса).
При изменении ставки первого
разряда
в предприятии
индексирование заработной платы за этот месяц не производится.
41. Выплата социальных льгот не производятся работникам,
проработавшим неполный рабочий месяц (уволенным по собственному
желанию, по согласованию сторон), кроме работников, проработавших
неполный месяц в связи с переводом на другую работу, уходом на пенсию,
истечением срока контракта, уволенным по сокращению численности и по
другим уважительным причинам.
Начальник отдела труда и заработной платы
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Н.П. Коваль
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
66
ПРИЛОЖЕНИЕ 3.1.1.
к Положению об оплате
работников РУП «Белпочта»
труда
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ (КРАТНЫЕ
РАЗМЕРЫ ТАРИФНОЙ СТАВКИ ПЕРВОГО РАЗРЯДА) РАБОТНИКОВ
РУП «БЕЛПОЧТА»
Тарифный
коэффицие
нт
Тарифн
(кратный Приме
Наименование должностей служащих,
ый
-чание
размер
профессий рабочих
разряд
тарифной
ставки 1
разряда)
Руководители, специалисты и другие служащие структурных
подразделений предприятия
Генеральный директор
27
7,84
Первый заместитель генерального директора
26
7,33
Заместитель генерального директора,
главный бухгалтер-начальник управления
25
6,85
бухгалтерского учета и финансового контроля
предприятия
Директор областного филиала
24
6,4
Главный инженер областного филиала,
заместитель главного бухгалтера-заместитель
23
5,98
начальника управления УБУиФК
Заместитель директора областного филиала
22
5,59
Главный бухгалтер областного филиала
21
5,22
Директор филиала УСС, заместитель главного
бухгалтера областного филиала, начальник
20
4,88
производства
Начальник узла почтовой связи с
18, 19,
4,26; 4,56;
численностью работающих свыше 200 человек
20
4,88
(списочная численность)
Заместитель директора филиала УСС, главный
инженер производства, начальник управления,
19
4,56
центра, заместитель главного бухгалтера
областного филиала
Заместитель начальника узла почтовой связи с 17, 18,
3,98; 4,26;
Генеральный директор
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
А.Е. Дробова
67
численностью работающих свыше 200 человек
19
(списочная численность)
Начальник службы «EMS-Белпочта»
1 группа
19
2 группа
18
3 группа
17
Заместитель начальника производства,
главный бухгалтер филиала УСС, заместитель
начальника управления, центра, начальник
18
смены производства, начальник службы,
начальник производственной лаборатории
(центральной)
Начальник отдела
17, 18
Начальник узла почтовой связи с
16, 17,
численностью работающих до 200 человек
18
(списочная численность)
Начальник цеха
1 группа
18
2 группа
17
3 группа
16
Заместитель начальника службы «EMS-Белпочта»
1 группа
18
2 группа
17
3 группа
16
Начальник автомобильной колонны
1 группа
18
2 группа
17
3 группа
16
Заместитель начальника отдела (основного),
начальник сектора, бюро, группы, начальник
отдела в узле почтовой связи, заместитель
17
начальника производственной лаборатории
(центральной), начальник авторемонтной
мастерской
Заместитель начальника узла почтовой связи с
15, 16,
численностью работающих до 200 человек
17
(списочная численность)
Заместитель начальника цеха
1 группа
17
2 группа
16
3 группа
15
Начальник сектора, бюро, группы, службы,
16
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
4,56
4,56
4,26
3,98
4,26
3,98; 4,26
3,72; 3,98;
4,26
4,26
3,98
3,72
4,26
3,98
3,72
4,26
3,98
3,72
3,98
3,48; 3,72;
3,98
3,98
3,72
3,48
3,72
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
68
производитель работ, начальник смены цеха,
начальник производственной лаборатории,
начальник испытательного центра
Начальник мастерской (ремонтной)
14, 15,
16
3,25; 3,48;
3,72
16
15
14
3,72
3,48
3,25
15
3,48
13, 14,
15
3,04; 3,25;
3,48
15
14
13
3,48
3,25
3,04
14
3,25
14
13
12
3,25
3,04
2,84
13
3,04
12
2,84
9
2,32
8
2,17
7
2,03
14
13
12
10
9
3,25
3,04
2,84
2,48
2,32
Начальник участка
1 группа
2 группа
3 группа
Начальник сектора, бюро, группы, службы,
начальник гаража, начальник команды ВОХР,
заведующий торговым центром, начальник
смены участка
Начальник смены участка
Заместитель начальника участка
1 группа
2 группа
3 группа
Мастер, заместитель начальника команды
ВОХР, заместитель начальника команды по
режиму ВОХР, командир отделения,
начальник группы
Начальник главной кассы
1 группа
2 группа
3 группа
Заведующий торговым объектом
общественного питания (столовая 3 кат),
начальник группы
Начальник вагона почтового
Заведующий центральным складом,
заведующий хозяйством
Заведующий хозяйством, заведующий
складом
Заведующий бюро пропусков
Начальник отделения почтовой связи
1 группа
2 группа
3 группа
4 группа
5 группа
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
69
6 группа
8
2,17
Заместитель начальника отделения почтовой связи
1 группа 12; 13
2,84; 3,04
2 группа 11; 12
2,65; 2,84
3 группа 10; 11
2,48; 2,65
4 группа
8; 9
2,17; 2,32
Начальник отделения специальной связи
1 группа
11
2,65
2 группа
10
2,48
3 группа
9
2,32
Заведующий торговым объектом (магазином)
до 2-х человек включительно
8
2,17
свыше 2 до 4 человек включительно
9
2,32
свыше 4-х человек
10
2,48
Специалисты с высшим уровнем квалификации (инженеры, бухгалтера,
экономисты и др.)
Ведущий специалист
15
3,48
Специалист
12
2,84
вторая квалификационная категория
на 15 %
повышение тарифного оклада
первая квалификационная категория
на 20 %
повышение тарифного оклада
Ведущий: редактор, редактор
13
3,04
художественный, редактор литературный
Редактор, редактор художественный, редактор
10
2,48
литературный
вторая квалификационная категория
на 15 %
повышение тарифного оклада
первая квалификационная категория
на 20 %
повышение тарифного оклада
Системный аналитик*
12
2,84
вторая квалификационная категория
на 15 %
повышение тарифного оклада
первая квалификационная категория
на 20 %
повышение тарифного оклада
Специалист (инженер-технолог, инженерпроектировщик, инженер-программист*,
12; 13
2,84; 3,04
инженер по нормированию труда, инженер по
организации и нормированию труда)
вторая квалификационная категория
на 15 %
повышение тарифного оклада
первая квалификационная категория
на 20 %
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
70
повышение тарифного оклада
Специалисты со средним уровнем квалификации (техники и др.)
Специалист
9
2,32
вторая квалификационная категория
на 10 %
повышение тарифного оклада
первая квалификационная категория
на 15 %
повышение тарифного оклада
Специалисты, должности которых не категорируются
Диспетчер автомобильного транспорта,
механик по ремонту транспорта (с высшим
12
2,84
уровнем квалификации)
Механик (с высшим уровнем квалификации)
10, 11,
2,48; 2,65;
12
2,84
Диспетчер, диспетчер связи (с высшим
10, 11,
2,48; 2,65;
уровнем квалификации)
12
2,84
Инструктор-методист по физкультурнооздоровительной, спортивно-массовой работе
11
2,65
(с высшим уровнем квалификации)
вторая квалификационная категория
на 15 %
повышение тарифного оклада
первая квалификационная категория
на 20 %
повышение тарифного оклада
Контролер технический почтовых вагонов,
организатор розничной продажи, инструктор
по эксплуатационным, производственнотехническим и организационным вопросам;
10
2,48
дежурный ответственный по обмену почты,
методист по физической культуре, инструктор
по организационно- массовой работе,
администратор, электромеханик связи
Инструктор-методист по физкультурнооздоровительной, спортивно-массовой работе
9
2,32
(со средним уровнем квалификации)
Инспектор по кадрам
9
2,32
Инспектор по контролю за исполнением
поручений, инспектор по проведению
7
2,03
профилактических осмотров водителей
автотранспортных средств, машинистка 1 кат,
паспортист, учетчик, табельщик, комендант
Машинистка 2 кат, секретарь, экспедитор по
6
1,9
перевозке грузов
Дежурный бюро пропусков, архивариус,
5
1,73
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
71
делопроизводитель, машинистка
Рабочие основных и не основных структурных подразделений
предприятия, тарифицируемые по разрядам
1 разряд
1,0
2 разряд
1,16
3 разряд
1,35
4 разряд
1,57
5 разряд
1,73
6 разряд
1,9
7 разряд
2,03
Уборщик помещений (служебных), швейцар,
1
1,0
дворник
Уборщик помещений (производственных)
2
1,16
Кастелянша
3
1,35
Рабочий по комплексному обслуживанию и
3; 5
1,35; 1,73
ремонту зданий и сооружений
Рабочий по обслуживанию в бане
3
1,35
Сторож
2; 3
1,16; 1,35
Продавец; контролер-кассир
4 разряда
1,57
5 разряда
1,73
6 разряда
1,9
Рабочие основных и не основных структурных подразделений
предприятия, не тарифицируемые по разрядам
Оператор связи, телеграфист, почтальон, сортировщик почтовых отправлений
и произведений печати
1 класса
1,9
2 класса
1,73
3 класса
1,57
Фельдъегерь по специальным поручениям
2,11
Фельдъегерь
2,03
Экспедитор специальной связи
1 класса
2,03
2 класса
1,9
Проводник–электромонтер почтовых вагонов
на линиях:
1-й категории (международные линии)
1,9
2-й категории (внутренние линии)
1,73
Рабочий ритуальных услуг
1,73
Обработчик печати
1,9
Оператор копировальных и множительных
1,6
машин (копии на бумаге)
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
72
Экспедитор печати
1,57; 1,73
Киоскер
1,47
Грузчик
1,78
Водитель мототранспортных средств
1,93
Водитель электро- и автотележки
3
1,35
Рабочий по комплексной уборке и
1,35
содержанию домовладений
Уборщик территорий
1,07
Уборщик мусоропроводов
3
1,35
Водители бортовых автомобилей и автомобилей фургонов общего
назначения грузоподъемностью (в тоннах)
от 0,5 до 1,5
2,08
от 1,5 до 3,0
2,12
от 3,0 до 5,0
2,22
от 5,0 до 7,0
2,29
от 7,0 до 10,0
2,36
от 10,0 до 20,0
2,4
от 20,0 до 40,0
2,48
от 40,0 до 60,0
2,59
Водители специализированных и специальных автомобилей (самосвалы,
фургоны, седельные тягачи с прицепами и полуприцепами)
грузоподъемностью (в тоннах)
до 0,5
2,08
от 0,5 до 1,5
2,12
от 1,5 до 3,0
2,22
от 3,0 до 5,0
2,29
от 5,0 до 7,0
2,36
от 7,0 до 10,0
2,40
от 10,0 до 20,0
2,48
от 20,0 до 40,0
2,59
от 40,0 до 60,0
2,68
60 и более
2,81
Водители автомобилей легковых (в том числе специальных) с рабочими
объемами двигателя в литрах
до 1,8
2,08
от 1,8 до 3,5
2,12
3,5 и более
2,22
Водители автобусов с габаритной длиной автобуса в метрах
до 5
2,33
от 5 до 6,5
2,44
от 6,5 до 7,5
2,53
от 7,5 до 9,5
2,63
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
73
от 9,5 до 11
2,72
от 11 до 12
2,85
от 12 до 15
2,96
от 15 до 18
3,11
18 и более
3,24
Водители оперативных автомобилей со специальным звуковым сигналом
(типа «сирена»)
до 1,8
2,48
от 1,8 до 3,5
2,50
Руководители, специалисты, служащие и рабочие
База отдыха «Дружба»
Директор
12
2,84
Заместитель директора
11
2,65
Культорганизатор
10
2,48
Методист по физической культуре
10
2,48
Медицинская сестра базы отдыха «Дружба»
2,32
Овощевод
3
1,35
Рабочий по обслуживанию в бане
3
1,35
База отдыха «Березовая роща»
Начальник
12
2,84
Горничная (при выполнении
3
1,35
административных функций)
База отдыха «Поречье»
Начальник
10
2,48
Горничная (при выполнении
3
1,35
административных функций)
Общежитие
Заведующий общежитием
12
2,84
Воспитатель (высшее образование)
11
2,65
Паспортист
7
2,03
Здравпункт
Врач терапевт
- не имеющий квалификационной категории
12
2,84
за вторую квалификационную категорию
на 15 %
повышение тарифного оклада
за первую квалификационную категорию
на 20 %
повышение тарифного оклада
- имеющий высшую квалификационную
13
3,04
категорию
Медицинская сестра (средний уровень
9; 10
2,32; 2,48
квалификации)
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
74
*вторая квалификационная категория присваивается при наличии
высшего образования соответствующей квалификации и стаже работы в сфере
информационных технологий не менее 3 лет;
первая квалификационная категория присваивается при наличии высшего
образования соответствующей квалификации и стаже работы в сфере
информационных технологий в должностях специалистов высшего уровня
квалификации 2 квалификационной категории не менее 2 лет.
Начальник отдела труда и заработной платы
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Н.П. Коваль
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
75
ПРИЛОЖЕНИЕ 3.1.2.
к Положению об оплате
работников РУП «Белпочта»
труда
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УВЕЛИЧЕНИИ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ) РАБОТНИКАМ
РУП «БЕЛПОЧТА» ЗА ВЫСОКОПРОИЗВОДИТЕЛЬНЫЙ И
КАЧЕСТВЕННЫЙ ТРУД
Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением
Совета Министров Республики Беларусь от 9 ноября 1999 года № 1748 «О
дополнительных
мерах
материального
стимулирования
высокопроизводительного
и
качественного
труда»
в
целях
совершенствования оплаты труда и усиления прямой зависимости
заработной платы работников от конечных результатов работы того участка
производства, на котором трудится конкретный работник.
При улучшении эффективности хозяйствования и зарабатывания
средств на эти цели соответствующим производственным структурным
подразделением предприятия (филиала) предусматривать:
повышение тарифных ставок до 10 процентов рабочимповременщикам, тарифицируемым по разрядам начиная с 4 разряда и выше;
повышение тарифных должностных окладов до 7 процентов
руководителям, специалистам и другим служащим.
При улучшении результатов хозяйственной деятельности предприятия
в целом (филиала) предусматривать повышение тарифных должностных
окладов до 7 процентов работникам аппарата управления предприятия
(филиала).
Конкретный размер повышения должностного оклада (тарифной
ставки) работнику устанавливается приказом руководителя предприятия
(филиала) в зависимости от степени его вклада в конечный результат
работы того подразделения, где он трудится и с учетом уровня его
квалификации, сложности, интенсивности, объема и качества выполняемых
работ.
Основанием для повышения должностных окладов (тарифных ставок)
работникам является представление или ходатайство руководителя
соответствующего структурного подразделения.
Основными
показателями,
характеризующими
высокопроизводительный и качественный труд, являются:
выполнение плановых заданий по структурному подразделению
(филиалу, предприятию);
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
76
выполнение индивидуальных планов работы, норм выработки, норм
обслуживания, норм времени;
отсутствие претензий по выполняемой работе и брака в работе;
обеспечение снижения трудоемкости и роста производительности труда
при взаимозаменяемости работников;
обеспечение снижения материальных и трудовых затрат, снижение
себестоимости продукции;
строгое
соблюдение
технологической,
производственной
и
исполнительской дисциплины, правил охраны труда и пожарной безопасности.
Необходимым условием для повышения тарифных ставок (окладов)
является выполнение работником указанных критериев в течение года. В
отдельных случаях, по ходатайству руководителя структурного подразделения,
срок может быть сокращен, но не менее чем до 3-х месяцев.
При повышении тарифных ставок (окладов) работникам принимается во
внимание:
производственная и творческая активность при выполнении работ;
личный вклад в создание и внедрение эффективных объектов новой
техники и технологии;
инициативность и самостоятельность в работе, побуждение к новым
более эффективным формам деятельности, способность принимать
оперативные решения при меняющихся производственных и социальноэкономических ситуациях;
профессиональная подготовленность работника;
компетентность, характеризующаяся знанием социально-экономической
ситуации в республике и отрасли, действующие законодательные и
нормативно-правовые документы, регламентирующие и регулирующие
соответствующую сферу деятельности, применение в работе электронновычислительной и другой оргтехники.
При невыполнении установленных показателей в течение 3-х месяцев с
момента установления предусмотренных настоящим Положением повышений
работнику восстанавливается тарифная ставка (оклад) с учетом повышения,
установленного в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от
26 июля 1999 года № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию
трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».
Руководитель структурного подразделения несет личную ответственность
за достоверное предоставление информации о выполнении установленных
настоящим Положением показателей, а также, в случае их невыполнения
работником в течение 3-х месяцев с момента повышения тарифный оклад
(ставку) за своевременную отмену этих повышений.
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
77
ПРИЛОЖЕНИЕ 3.1.3.
к Положению об оплате
работников РУП «Белпочта»
труда
СРОКИ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ПО ФИЛИАЛАМ РУП «БЕЛПОЧТА»
БРЕСТСКИЙ ФИЛИАЛ
Наименование
Сроки выплаты
структурного
Зарплата Аванс
подразделения
1 Барановичи
10
25
2 Береза
10
25
3 Головное
10
25
4 Ганцевичи
10
25
5 Дрогичин
10
25
6 Жабинка
10
25
7 Иваново
10
25
8 Ивацевичи
10
25
9 Каменец
10
25
10 Кобрин
10
25
11 Лунинец
10
25
12 Ляховичи
10
25
13 Малорита
10
25
14 Пинск
10
25
15 Пружаны
10
25
16 Столин
10
25
ГРОДНЕНСКИЙ ФИЛИАЛ
Наименование
Сроки выплаты
структурного
Зарплата Аванс
подразделения
1 Берестовица
9
26
2 Волковыск
10
25
3 Вороново
9
26
4 Дятлово
10
27
5 Зельва
10
27
6 Ивье
9
25
7 Кореличи
10
27
8 Лида
10
25
9 Мосты
10
27
10 Новогрудок
9
26
11 Островец
10
27
12 Ошмяны
10
27
13 Свислочь
9
26
14 Слоним
9
25
15 Сморгонь
9
26
16 Щучин
9
26
17 Головное
10
25
ВИТЕБСКИЙ ФИЛИАЛ
Наименование
Сроки выплаты
структурного
Зарплата Аванс
подразделения
1 Бешенковичи
7
22
2 Браслав
6
21
3 Витебск
6
21
4 Верхнедвинск
6
21
5 Глубокое
6
20
6 Городок
6
20
7 Докшицы
8
23
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
МИНСКИЙ ФИЛИАЛ
Наименование
Сроки выплаты
структурного
Зарплата Аванс
подразделения
1 Березино
9
22
2 Борисов
9
22
3 Вилейка
9
22
4 Воложин
9
22
5 Дзержинск
9
22
6 Жодино
9
22
7 Клецк
9
22
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
78
8
9
10
11
12
Дубровно
Лепель
Лиозно
Миоры
Орша
6
6
6
6
6
21
20
20
21
20
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Полоцк
Поставы
Россоны
Сенно
Толочин
Ушачи
Чашники
Шарковщина
Шумилино
Новополоцк
Головное
6
6
7
6
7
7
7
6
6
6
6
20
20
22
21
22
22
22
20
20
20
20
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
22
23
ГОМЕЛЬСКИЙ ФИЛИАЛ
Наименование
Сроки выплаты
структурного
Зарплата Аванс
подразделения
1 Брагин
10
24
2 Буда9
23
Кошелево
3 Ветка
9
23
4 Гомель
10
24
5 Добруш
10
24
6 Ельск
9
23
7 Житковичи
10
24
8 Жлобин
10
24
9 Калинковичи
9
23
10 Корма
9
23
11 Лельчицы
10
24
12 Лоев
9
23
13 Мозырь
10
24
14 Наровля
9
23
15 Октябрьский
9
23
16 Петриков
10
24
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Копыль
Крупки
Логойск
Любань
Минск
(головное)
Молодечно
Мядель
Несвиж
Пуховичи
Слуцк
Смолевичи
Солигорск
Ст. Дороги
Столбцы
Узда
Червень
Узда
Червень
9
9
9
9
9
22
22
22
22
22
9
9
9
9
9
9
9
9
9
9
9
9
9
22
22
22
22
22
22
22
22
22
22
22
22
22
МОГИЛЕВСКИЙ ФИЛИАЛ
Наименование
Сроки выплаты
структурного
Зарплата Аванс
подразделения
1 Белыничи
8
23
2 Бобруйск
9
18; 28
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
Быхов
Глуск
Горки
Дрибин
Кировск
Климовичи
Кличев
Костюковичи
Краснополье
Кричев
Круглое
Мстиславль
Осиповичи
Славгород
10
8
8
10
8
8
10
10
8
9
9
7
10
10
21
23
25
24
23
23
23
23
23
20
23
21
25
21
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
79
17
18
19
20
21
22
Речица
Рогачев
Светлогорск
Хойники
Чечерск
Головное
10
10
10
9
9
10
24
24
24
23
23
24
ФИЛИАЛ «УЗЕЛ
СПЕЦИАЛЬНОЙ СВЯЗИ»
Наименование
Сроки выплаты
Зарплата
Аванс
структурного
подразделения
УСС
9
24
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
17
18
19
20
21
Хотимск
Чаусы
Чериков
Шклов
Головное
10
10
10
10
7
24
26
23
24
15; 25
ГОЛОВНОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ
Наименование
Сроки выплаты
Зарплата
Аванс
структурного
подразделения
РУП "Белпочта"
7
21
Производство
7
21
«Минская почта»
Автотранспортное
7
21
производство
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
80
ПРИЛОЖЕНИЕ 3.1.4.
к Положению об оплате
работников РУП «Белпочта»
труда
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКАМ ЗА
ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ НЕПРОФИЛЬНЫХ УСЛУГ
Настоящее
положение
вводится
в
целях
материальной
заинтересованности работников в проведении реализации товаров
потребительского спроса, маркированной, немаркированной продукции,
лотерейных билетов, оказании страховых и других непрофильных услуг в
установленные сроки, проявление инициативы, обеспечение качества и
культуры обслуживания.
Настоящее положение распространяется на работников структурных
подразделений, работающих на повременной форме оплаты труда, в расчет
штата которых данные работы не включены.
Вознаграждение за реализацию товаров потребительского спроса
(ТПС), печатных средств массовой информации, маркированной и
немаркированной продукции.
Вознаграждение за реализацию ТПС, печатных средств массовой
информации, маркированной и немаркированной продукции не выплачивается:
работникам, при расчете штата которых учитываются услуги по
реализации ТПС, печатных средств массовой информации, маркированной и
немаркированной продукции и на специально выделенных рабочих местах;
работникам отделений почтовой связи, штат которых рассчитан по
режиму работы и превышает штат, рассчитанный по объемам оказываемых
услуг;
за реализацию товаров в кредит согласно действующему положению.
Вознаграждение за выполненную работу выплачивается ежемесячно в
следующих размерах:
Размер оплаты в процентах
от суммы реализации
Почтальон,
водитель
Оператор
Виды услуг
автомобиля,
связи,
совмещающий
техник,
профессию
ОН, ОНЗ
почтальона
1
Реализация печатных средств массовой
4
6
информации
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
81
2
3
4
Реализация немаркированной продукции
Реализация маркированной и
немаркированной продукции
Реализация товаров потребительского
спроса
3
-
-
5
3
5
Вознаграждение за выполненную работу выплачивается работникам
производства «Минская почта» ежемесячно в следующих размерах:
начальникам и заместителям начальников отделений почтовой связи – 2%
от общей суммы реализации товаров потребительского спроса по отделению
почтовой связи;
операторам связи, техникам по связи (почтовой) – 3% от суммы
реализации товаров потребительского спроса;
начальнику, заместителю начальника цеха по предоставлению услуг
производства «Минская почта» - 0,3% от общей суммы реализации товаров
потребительского спроса по цеху.
Начальникам ОПС, работающим в единственном числе, принятым по
трудовым договорам на должность начальника ОПС и по совместительству по
профессии почтальон, расчет вознаграждения производиться по размеру,
установленному для почтальонов.
Вознаграждение за реализацию товаров потребительского спроса,
печатных средств массовой информации, маркированной и немаркированной
продукции не выплачивается при выявлении недостачи.
Вознаграждение за оказание услуг на дому.
Вознаграждение за услуги, оказываемые на дому и не учитываемые при
расчете штата, выплачивается ежемесячно в следующих размерах:
Размер оплаты в
процентах
Прием заказов на фотоуслуги
5 % от суммы заказа
Прием заказов на услуги КБО
0,5 % от суммы услуги
Прием заявок на изготовление памятников
1 % от суммы заказа
Прием платежей (коммунальных, э/ энергию, 0,5 % от суммы платежа
воду, за телефон, радио, переводов и т.д.)
Реализация электронных, универсальных и
0,5 % от суммы
сервисных телефонных карточек, карточек
реализации
«Интернет»
Реализация проездных билетов и талонов на
1 % от суммы
проезд
реализации
Реализация лотерейных билетов
3 % от суммы
реализации
Виды услуг
1
2
3
4
5
6
7
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
82
За реализацию лотерейных билетов, оказание страховых и других
непрофильных услуг.
Вознаграждение за реализацию лотерейных билетов, оказание страховых,
оказание услуг по оформлению документов для получения физическими
лицами кредитов и других непрофильных услуг выплачивается работникам
ежемесячно в следующих размерах:
Виды услуг
1
2
3
4
5
6
7
8
Все виды добровольного страхования
Обязательное страхование гражданской
ответственности владельцев транспортных
средств
Обязательное страхование строений
Реализация лотерейных билетов
Оформление пакета документов и передача
физическому лицу банковской платежной
карточки для размещения денежных средств
на вкладном счете
Оформление пакета документов и передача
физическому лицу банковской платежной
карточки для получения кредита с
возможностью овердрафта
Оформление пакета документов для
получения физическим лицом кредита
наличными деньгами в банке
Формирование пакета документов банку для
получения физическим лицом кредита
наличными деньгами в отделении почтовой
связи и оформление кредитной документации
Размер оплаты в
процентах от суммы
услуг
3
2
1
3
в соответствии с
условиями договора
в соответствии с
условиями договора
в соответствии с
условиями договора
в соответствии с
условиями договора
Работникам производства «Минская почта» выплата вознаграждения за
оформление
договоров
обязательного
страхования
гражданской
ответственности владельцев транспортных средств и добровольного
страхования грузов физическими и юридическими лицами, отправляющими
товары международной ускоренной почтой EMS установлена в следующих
размерах:
операторам связи, техникам, техникам по связи (почтовой) - 2,0% от
суммы страховых взносов;
начальникам и заместителям начальников отделений почтовой связи,
цехов, участков, служб производства - по 0,3% от суммы страховых взносов в
целом по отделению почтовой связи, цеху, участку, службе;
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
83
на премирование других работников, занятых заключением договоров со
страховыми организациями и контролем исполнения договорных обязательств,
развитием услуги, контролем выполнения плановых показателей, оформлением
и контролем страховых полисов (УОиКИ, группа по контролю за
эксплуатационной деятельностью и других) направлять до 0,10% от суммы
страховых взносов в целом по производству «Минская почта».
Вознаграждение за оказание услуги добровольного страхования от травм
«Экспресс» выплачивается работникам ежемесячно от суммы принятых
страховых премий, уплачиваемых страхователями в белорусских рублях.
Вознаграждение в размере 10% выплачивается работникам предприятия,
осуществляющим данную услугу вне отделения почтовой связи. При оказании
данной услуги в отделении почтовой связи выплачивается вознаграждение в
размере 3% от суммы принятых страховых премий.
За оказание дилерских услуг.
За оказание дилерских услуг ИП «Велком», ООО «МТС», ОООСП
«БелСел», ЗАО «Бест» и др. по результатам работы за месяц производить
оплату в размере – до 5 % от суммы дохода от оказания дилерских услуг
(подключений), кроме работников, оказывающих данную услугу на
выделенных рабочих места. Выделенным считается рабочее место, где
производится только непосредственно оформление подключений и не
оказываются другие услуги, либо оказание дилерских услуг занимает суммарно
50 и более процентов рабочего времени.
На основании Порядка приема заказов на подключение к сети операторов
мобильной цифровой связи через дилерские пункты РУП «Белпочта» с
привлечением дополнительного персонала, утвержденного 28 апреля 2006 года
генеральным директором РУП «Белпочта», выплачивать вознаграждение в
размере 20 % от суммы вознаграждения (далее дохода) мобильного оператора
за каждый заключенный договор в отчетном периоде, к сети которого
подключился абонент. Выплата вознаграждения производится в следующем
порядке:
работнику стационарного дилерского пункта за оформление
стандартного договора на рабочем месте - 5 % от суммы дохода;
подрядчику за оформление заказа-договора и последующего заключения
стандартного договора - 15 % от суммы дохода;
почтальону, водителю автомобиля, совмещающему профессию
почтальона, за оформление заказа-договора и последующего заключения
стандартного договора - 10 % от суммы дохода;
подрядчику за заключение стандартного договора по оформленному
почтальоном, водителем автомобиля, совмещающим профессию почтальона,
заказа-договора - 5 % от суммы доходов.
При невыполнении плана-задания по оказанию дилерских услуг
(подключению) вознаграждение не выплачивается.
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
84
Работнику, оформившему подключение по предактивированным
комплектам ПРИВЕТ, выплачивать вознаграждение за каждый проданный
комплект в размере 6 000 рублей.
Работникам, работающим на повременной форме оплаты труда, в расчет
штата которых работы по оказанию дилерских услуг включены, а также
работникам отделений почтовой связи, расположенных в крупных
железнодорожных и других узлах сообщений, вознаграждения, указанные в
настоящем разделе, выплачиваются за услуги, оказанные сверх доведенного
планового задания.
Работнику, оформившему подключение на тарифные планы контрактной
основы СООО «Мобильные ТелеСистемы» (Будь практичней, Отличный,
Особый, Общайся, МТС СМАРТ, МТС СМАРТ+, Персона), выплачивать
вознаграждение за каждое подключение в размере 10 000 рублей.
Работнику, оформившему подключение на тарифные планы
предактивированной основы СООО «Мобильные ТелеСистемы» (Легко
сказать, Родной, Гостевой, Детский, Близкий. Для пенсионеров, Onliner.by),
выплачивать вознаграждение за каждое подключение в размере 5 000 рублей.
За оказание банковских услуг.
Сумма вознаграждения для работников отделений почтовой связи
определяется в размере 15 процентов от доходов, полученных подразделением
за оказание банковских услуг.
Если банковские услуги населению оказывает несколько работников
отделения почтовой связи, для распределения суммы вознаграждения между
ними осуществляется условное распределение доходов от оказания банковских
услуг (с учетом количества и суммы привлеченных вкладов). Начисление
вознаграждения каждому работнику производится в размере 15 процентов от
суммы доходов, полученных работником от оказания банковских услуг
населению.
Основанием для выплаты вознаграждений за выполненную работу
являются данные бухгалтерского и статистической отчетности и учета.
Выплата вознаграждения осуществляется ежемесячно на основании
справок, предоставляемых руководителями структурных подразделений
ответственному работнику.
Ответственный работник ежемесячно производит сверку справки с
отчетными данными сводных денежных отчетов и осуществляет расчет суммы
вознаграждения или проставляет в справках размер вознаграждения.
За достоверность предоставляемых данных в разрезе каждого работника
несут руководители структурных подразделений.
Вознаграждения за выполненную работу по настоящему положению,
выплачивается независимо от других видов премий и относится на
себестоимость продукции, товаров (работ, услуг) в пределах, предусмотренных
законодательством.
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
85
Начальник отдела труда и заработной платы
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Н.П. Коваль
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
86
ПРИЛОЖЕНИЕ 3.1.5.
к Положению об оплате
работников РУП «Белпочта»
труда
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКАМ ЗА ОКАЗАНИЕ
НЕПРОФИЛЬНЫХ УСЛУГ, ЗАНЯТЫХ ОРГАНИЗАЦИЕЙ И
ВЫПОЛНЕНИЕМ РЕМОНТА И ТЕХНИЧЕСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
АВТОМОБИЛЕЙ ПРОЧИХ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение вводится в целях расширения и увеличения
оказываемых непрофильных услуг по ремонту, диагностике, техническому
обслуживанию, мойке и защите от коррозии автомобилей населению,
организациям, повышения качества ремонта, а также заинтересованности
работников в конечных финансовых результатах этого вида услуг.
2. УСЛОВИЯ ПРОВЕДЕНИЯ РЕМОНТА
Ремонт производится при наличии свободных машиномест в ремонтной
мастерской, гараже.
Запасные части, узлы, агрегаты, расходные материалы, необходимые для
ремонта (кроме услуг по защите от коррозии) поставляются заказчиком.
Рабочими ремонтной мастерской и гаража производятся работы по
ремонту и техническому обслуживанию, антикоррозийной обработке, мойке
сторонних автомобилей, в соответствии с имеющимися на предприятии
сертификатом на ремонтные работы.
Оплата потребителями услуг может осуществляться как за наличный, так
и безналичный расчет.
3. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
3.1. Вознаграждение выплачивается ежемесячно в процентном
отношении от суммы выручки за вычетом налогов:
руководителям и специалистам, занятым организацией, оформлением
услуг по ремонту и техническому обслуживанию автомобилей прочих
потребителей - до 2 % включительно, оформлением услуг по защите
автомобилей от коррозии - до 1% включительно;
рабочим ремонтной мастерской, гаража и другим рабочим
непосредственно занятым ремонтом и техническим обслуживанием
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
87
автомобилей прочих потребителей – до 14% включительно, занятым ремонтом
по защите автомобилей от коррозии – до 6% включительно.
3.2. Суммы вознаграждения рабочим распределяются с учетом трудового
вклада.
3.3. Вознаграждение специалистам (кроме распределителя работ),
непосредственно участвующим в организации учета и подборе клиентуры
производится при выполнении плана непрофильных услуг нарастающим
итогом с начала года.
3.4. Перечень лиц, которым по данному положению выплачивается
вознаграждение за выполненную работу:
рабочие ремонтной мастерской, гаража;
главный инженер;
мастер;
начальник ремонтной мастерской;
начальник гаража;
ведущий инженер;
распределитель работ.
3.5. Основанием для выплаты вознаграждения являются данные
бухгалтерского учета.
3.6. Выплата вознаграждения производится за месяц, оформляется
приказом и выплачивается за счет средств, относимых на себестоимость
продукции (работ, услуг).
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
88
ПРИЛОЖЕНИЕ 3.1.6.
к Положению об оплате
работников РУП «Белпочта»
труда
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ И
ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ ЗА ПОДГОТОВКУ И
ПРОВЕДЕНИЕ ЗАНЯТИЙ В СИСТЕМЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО И
ЭКОНОМИЧЕСКОГО ОБУЧЕНИЯ РУП «БЕЛПОЧТА»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в целях стимулирования
непрерывного профессионального обучения рабочих на предприятии.
1.2. Все вновь принятые на предприятие работники, не имеющие
профессии (оператор связи, сортировщик почтовых отправлений и
произведений печати и другие массовые профессии) должны пройти
профессионально-техническую подготовку непосредственно на рабочем месте.
1.3. Новые работники направляются на обучение по рабочей
специальности после оформления на работу, предварительного ознакомления
их с требованиями к работе по профессии, условиями работы, оплатой труда,
правилами охраны труда, пожарной безопасности, правилами внутреннего
трудового распорядка.
1.4. Подготовка рабочих, не требующая длительных сроков обучения,
осуществляется непосредственно на предприятии по курсовой или
индивидуальной формам обучения.
1.5. Подготовка или переподготовка рабочих осуществляется в сроки,
определяемые квалификационными характеристиками и учебными планами,
утвержденными руководителем предприятия.
1.6. Профессиональное обучение на производстве проводится в пределах
рабочего времени, установленного законодательством о труде, для работников
соответствующих возрастов, профессий и производств.
2. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКА В ПЕРИОД ОБУЧЕНИЯ
2.1. Условия оплаты труда работников в период профессионального
обучения определяются Положением о гарантиях работникам, направляемым
нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение
квалификации и стажировку, утвержденного Постановлением Совета
Министров Республики Беларусь 24 января 2008г. № 101.
2.2. При первоначальном индивидуальном обучении профессиям рабочих
оплата труда работнику производится в размере 2-х тарифных ставок рабочего
Генеральный директор
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
А.Е. Дробова
89
первого разряда установленных на предприятии с учетом установленного
режима работы (отработанного времени).
3. ОПЛАТА ТРУДА ЗА ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ
3.1. Для производственного обучения на рабочих местах при
индивидуальной форме обучения каждый обучающийся прикрепляется к
квалифицированному
рабочему
или
служащему
(инструктору
производственного обучения), не освобожденному от основной работы.
3.2. За индивидуальную подготовку работников на рабочих местах
служащим и рабочим, осуществляющим обучение, производится оплата в
размере 1,5 базовых величин в месяц за одного обучающегося.
3.3. В целях обеспечения высокого качества производственного обучения
рекомендуется закреплять за одним работником не более 1-2 учеников.
3.4. Оплата оформляется приказом руководителя предприятия (филиала)
на основании протокола квалификационной комиссии.
Примечание: В соответствии с Типовым положением разрабатывается
программа индивидуального обучения работников. Программа рассчитана на 3
месяца для специальности оператор связи, сортировщик почтовых отправлений
и произведений печати. Поэтому при присвоении квалификации работнику
квалификационная комиссия детально рассматривает причины продления срока
обучения каждого обучаемого. Если причины будут неуважительными, то
оплата инструктору производственного обучения производиться не будет.
Оплата инструктору производственного обучения производится на основании
данных «Дневника производственного обучения».
4. ОПЛАТА ТРУДА СЛУЖАЩИХ И ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ
РАБОЧИХ ЗА ПРОВЕДЕНИЕ ЗАНЯТИЙ В СИСТЕМЕ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО И ЭКОНОМИЧЕСКОГО ОБУЧЕНИЯ НА
ПРЕДПРИЯТИИ
4.1. Преподаватели теоретического обучения назначаются из числа
руководящих работников, специалистов и других высококвалифицированных
рабочих, имеющих высшее или среднее специальное образование и стаж
работы по специальности не менее 3-х лет. Инструктора производственного
обучения назначаются из числа высококвалифицированных рабочих и
служащих, которые имеют стаж работы по профессии не менее 3-х лет, высокие
производственные показатели, общее среднее или среднее специальное
образование.
Преподаватели несут ответственность за выполнение в полном объеме
учебных программ и качество обучения.
4.2. Оплата работникам, привлекаемым без освобождения от основной
работы для проведения теоретических занятий в системе массового
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
90
профессионального и экономического обучения, производится в размере 7,5%
от тарифной ставки первого разряда, установленной на предприятии, за один
час.
4.3. Оплата труда работникам за руководство производственной
практикой студентов, направленных учреждениями образования и учебными
заведениями связи, производится ежемесячно за счет средств предприятия по
следующим нормам:
руководителю производственной практики, осуществляющему ее
непосредственное руководство в цехе, отделе, лаборатории и других
структурных подразделениях, при численности студентов:
до 4 человек - 10%
от 5 до 7 человек - 20%
Оплата производится в процентах к должностному окладу руководителя
производственной практики, получаемому по основной работе.
При заключении на предприятии договора с учебным заведением на
проведение
производственной
практики
оплата
руководителям
производственной практики осуществляется в соответствии с договором.
4.4. Оплата преподавателям, приглашенным со стороны, производится в
соответствии с приложением 24 постановления Минтруда Республики Беларусь
от 21 января 2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда
работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих
субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам
бюджетных организаций» в зависимости от квалификации преподавателя и
наличия ученой степени.
Начальник отдела труда и заработной платы
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Н.П. Коваль
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
91
ПРИЛОЖЕНИЕ 3.1.7.
к Положению об оплате
работников РУП «Белпочта»
труда
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТЕ ПРЕМИИ РАБОТНИКАМ РУП «БЕЛПОЧТА» ЗА
ОБРАБОТКУ И ДОСТАВКУ ТЯЖЕЛОВЕСНЫХ ПОСЫЛОК
ЧАСТНЫХ ПОЧТОВЫХ ОПЕРАТОРОВ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее положение вводится
для усиления
заинтересованности работников,
занятых обработкой
тяжеловесных посылок частных почтовых операторов.
материальной
и доставкой
2. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ
Выплата премии работникам, занятым обработкой и доставкой
тяжеловесных посылок частных почтовых операторов производится
ежемесячно в размере до 30 процентов должностного оклада, за фактически
отработанное время.
Настоящее положение распространяется на работников занимающихся
непосредственно обработкой тяжеловесных посылок (сортировщиков почтовых
отправлений и произведений печати, операторов связи, почтальонов, водителей
автомобилей и др.).
Основанием для начисления премии является отдельная ведомость,
предоставляемая руководителями структурных подразделений в отдел труда и
заработной платы или в отдел экономики и труда (экономисту РУПС, ГУПС,
УПС).
Премия не выплачивается при нарушении работниками контрольных
сроков обработки посылок и контрольных сроков и порядка доставки посылок.
Выплата премии производится в месяце, следующем за отчетным.
Премия за обработку и доставку тяжеловесных частных почтовых
операторов выплачивается за счет средств относимых на себестоимость
продукции (работ, услуг).
Ведомость на выплату премии утверждается директором филиала,
начальником производства, начальником узла почтовой связи.
Начальник отдела труда и заработной платы
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Н.П. Коваль
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
92
ПРИЛОЖЕНИЕ 3.1.8.
к Положению об оплате
работников РУП «Белпочта»
труда
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ,
ТАРИФНЫМ СТАВКАМ ЗА СТАЖ РАБОТЫ В ОТРАСЛИ
РАБОТНИКАМ РУП «БЕЛПОЧТА»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение разработано в целях стимулирования труда
работников и определяет размеры и порядок выплаты работникам РУП
«Белпочта» надбавок к должностным окладам, тарифным ставкам за стаж
работы в отрасли.
Право на получение надбавок за стаж работы в отрасли имеют все
работники предприятия, а также освобожденные профсоюзные и штатные
работники Профсоюзной организации.
Начисленная освобожденным профсоюзным работникам и штатным
работникам Профсоюзной организации сумма надбавок к должностным
окладам за стаж работы в отрасли перечисляется на расчетные счета
Профсоюзных организаций за счет собственных средств предприятия (филиала)
с учетом отчислений в фонд социальной защиты населения.
Надбавка за стаж в отрасли не выплачивается сезонным работникам, и
работникам, которым надбавка за стаж работы установлена нормативными
правовыми актами или другими локальными нормативными актами.
2. ИСТОЧНИКИ ВЫПЛАТЫ И РАЗМЕРЫ НАДБАВОК ЗА СТАЖ
РАБОТЫ В ОТРАСЛИ
Расходы на выплату надбавок за стаж работы в отрасли относятся на
себестоимость продукции (работ, услуг).
Надбавка за стаж работы в отрасли выплачивается работникам в
следующих размерах:
Стаж работы в отрасли, дающий право
на надбавку
от 1 до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Размер надбавки в процентах к
тарифной ставке (должностному
окладу)
10,0
15,0
20,0
25,0
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
93
3. ИСЧИСЛЕНИЕ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА
ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВОК ЗА СТАЖ РАБОТЫ В ОТРАСЛИ
В стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж работы в
отрасли, включается время работы в объединениях, предприятиях,
организациях и учреждениях системы Министерства связи и информатизации
Республики Беларусь (в дальнейшем предприятиях) независимо от занимаемой
должности и профессии
В случае передачи в установленном порядке организации или ее
структурного подразделения по характеру своей деятельности относящихся к
отрасли «Связь», стаж работы в данной организации, предшествующий
передаче включается в стаж работы, дающий право на получение надбавки за
стаж работы в отрасли.
В стаж работы в отрасли также засчитывается:
время работы в аппарате органов управления отраслью «Связь» и в
Профсоюзных организациях отрасли;
период работы в объединениях, предприятиях, организациях и
учреждениях, входивших в систему Министерства связи СССР, а также в
объединениях, предприятиях, организациях и учреждениях других отраслей
народного хозяйства бывшего СССР, переданных в ведение Министерства
связи;
время работы за границей, если до направления за границу работник
работал на предприятиях системы Министерства связи и информатизации
Республики Беларусь, при условии, что за границей работник выполнял работы,
аналогичные, выполняемым по прежнему месту работы;
время срочной военной службы (действительная военная служба) солдат,
матросов, сержантов и старшин, а также военной службы офицеров по призыву
(действительная военная служба офицеров по призыву на 2-3 года), если
работник до призыва на военную службу работал в предприятиях системы
Министерства связи и информатизации Республики Беларусь и не позднее трех
месяцев после увольнения с военной службы принят на работу в ту же отрасль;
время работы в качестве депутата на профессиональной основе в Советах
депутатов всех уровней, если до избрания работник работал на предприятиях
Министерства связи и информатизации Республики Беларусь;
время обучения в высших учебных заведениях, техникумах,
профессионально-технических
училищах,
курсах
по
подготовке,
переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от производства
по направлению предприятия отрасли, если работник не позже трех месяцев
после окончания учебы был принят на работу тем же нанимателем;
время содержания под стражей или отбывания наказания работников,
незаконно привлеченных к уголовной ответственности и реабилитированных в
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
94
установленном порядке, если этому предшествовала работа на предприятиях
системы Министерства связи и информатизации Республики Беларусь;
время ежегодных оплачиваемых и других видов отпусков,
предоставляемых в соответствии с законодательством Республики Беларусь, а
также периоды временной нетрудоспособности и выполнения государственных
и
общественных
обязанностей,
подтвержденных соответствующими
документами.
В стаж работы, дающий право на получение надбавок за стаж работы в
отрасли, не включается время работы работников до увольнения из
предприятий системы Министерства связи и информатизации Республики
Беларусь по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и
пунктами 1, 2, 4, 5 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Периоды трудовой деятельности, включаемые в стаж работы в отрасли,
суммируются независимо от сроков перерыва работы в объединениях,
предприятиях, организациях и учреждениях системы Министерства связи и
информатизации Республики Беларусь.
Стаж работы в отрасли исчисляется в годах, месяцах и днях.
4. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВОК ЗА СТАЖ
РАБОТЫ В ОТРАСЛИ
Начисление и выплата надбавок за стаж работы в отрасли производится
ежемесячно за фактически отработанное время, исходя из тарифной ставки
(должностного оклада), установленной в данном месяце, за который
начисляется надбавка.
При временном заместительстве надбавка начисляется на тарифную
ставку (должностной оклад) по основной работе и на оклад, установленный
согласно п.19 Положения об оплате труда работников РУП «Белпочта»
(приложение 3.1.), пропорционально отработанному времени.
Первоначальная выплата надбавки за стаж работы в отрасли
производится за тот месяц, в котором стаж работы, дающий право на получение
надбавки к заработной плате за стаж работы в отрасли, достиг одного года.
Последующие изменения размера надбавки производятся со дня перехода
работника в следующую стажевую группу.
За время отбывания исправительных работ по месту работы, нахождения
под административным арестом, отбывания наказания в виде ограничения
свободы без направления в исправительные учреждения данная надбавка не
начисляется.
При исчислении среднего заработка, сохраняемого за работниками в
соответствии с законодательством (за время отпуска, выполнения
государственных или общественных обязанностей и др.), надбавка к заработной
плате за стаж работы в отрасли учитывается.
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
95
Надбавка за стаж работы в отрасли включается в заработок, из которого
исчисляется пенсия, пособие по временной нетрудоспособности и возмещение
ущерба, причиненного работникам увечьем или иным повреждением здоровья,
связанным с их работой.
5. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА
ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВОК ЗА СТАЖ РАБОТЫ В ОТРАСЛИ
Стаж работы для выплаты надбавки за стаж работы в отрасли
определяется комиссией по установлению трудового стажа.
Состав комиссии утверждается руководителем предприятия по
согласованию с Профсоюзной организацией из числа руководящих работников,
кадровой службы, юридической службы и Профсоюзной организацией.
Стаж работы, не установленный записями в трудовой книжке, может
быть подтвержден в порядке, предусмотренном для подтверждения трудового
стажа при назначении пенсий.
При выполнении работы на условиях совместительства по основному
месту работы или у другого нанимателя стаж работы в отрасли исчисляется
согласно данного положения.
Решение комиссии об установлении стажа работы оформляется
протоколом. Выписки из решения комиссии выдаются: один экземпляр бухгалтерии для начисления надбавки за стаж работы в отрасли, второй отделу кадров для приобщения к личному делу, третий - работнику, стаж
которого устанавливается.
Стаж работы, определенный комиссией при первой выплате надбавки, не
требует ежегодного подтверждения.
Решение комиссии выносится только по вновь принятым и уволенным
работникам.
Споры, связанные с определением стажа работы в отрасли,
рассматриваются в порядке, предусмотренном законодательством Республики
Беларусь.
Начальник управления
по работе с персоналом
О.И.Яровая
Начальник отдела труда
и заработной платы
Н.П. Коваль
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
96
ПРИЛОЖЕНИЕ 3.1.9.
к Положению об оплате
работников РУП «Белпочта»
труда
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ РУКОВОДИТЕЛЯМ НАДБАВОК ЗА
СЛОЖНОСТЬ И НАПРЯЖЕННОСТЬ РАБОТЫ
Настоящее Положение вводится в целях повышения материальной
заинтересованности работников, их ответственности за увеличение доходов,
прибыли, роста производительности труда, улучшение качества работы,
обеспечение эффективной работы филиалов и предприятия в целом, для
наиболее полного удовлетворения потребностей органов государственного
управления, субъектов хозяйствования и населения в услугах связи.
Надбавки устанавливаются:
заместителям руководителя предприятия;
руководителям филиалов и их заместителям, главным инженерам;
руководителям производств и их заместителям, главным инженерам;
главным специалистам;
руководителям структурных подразделений всех уровней и их
заместителям (кроме отделений почтовой связи).
Надбавка за сложность и напряженность работы устанавливается
руководителям и заместителям при устойчивом финансовом положении и
достижении стабильных и высоких экономических показателей предприятия,
филиала, структурного подразделения, а также качественном выполнении
своих должностных обязанностей.
Надбавка устанавливается в процентах к должностному окладу и не
может превышать 50 процентов должностного оклада работника включительно.
Конкретный размер устанавливаемой надбавки определяется руководителем
предприятия (филиала, узла почтовой связи) в зависимости деловых качеств
работника, степени ответственности за результативность выполненных работ,
творческого отношения к труду, инициативы, объема и сложности
выполняемых работ.
При неисполнении или не качественном исполнении работником своих
должностных обязанностей, ухудшении качества работы, наличии
дисциплинарного взыскания надбавка за сложность и напряженность работы
может быть отменена либо уменьшен ее размер.
Надбавка за сложность и напряженность работы устанавливается и
отменяется (снижается) приказом руководителя предприятия (филиала, узла
почтовой связи).
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
97
Надбавки за сложность и напряженность работы начисляются и
выплачиваются работникам за фактически отработанное время.
На надбавки за сложность и напряженность работы не начисляется
премия за финансово-хозяйственные результаты.
Начальник отдела труда и заработной платы
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Н.П. Коваль
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
98
ПРИЛОЖЕНИЕ 3.1.10.
к Положению об оплате
работников РУП «Белпочта»
труда
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯМ, СПЕЦИАЛИСТАМ
И ДРУГИМ СЛУЖАЩИМ РУП «БЕЛПОЧТА» НАДБАВОК ЗА
ТВОРЧЕСКИЕ, ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ
1. Основной целью установления надбавок за высокие творческие,
производственные достижения в труде является обеспечение учёта
индивидуальных различий в работе руководителей, специалистов и служащих,
их личного вклада в освоение новой техники, интенсивности труда и в целях
усиления материальной заинтересованности работников в улучшении
производственных показателей, высоком качестве выполнения порученных
работ.
2. Надбавки за высокие творческие, производственные достижения в
труде руководителям, специалистам и служащим устанавливаются
руководителем предприятия (филиала, узла почтовой связи) по согласованию с
Профсоюзной организацией.
3. Надбавки за высокие творческие, производственные достижения в
труде устанавливаются для более дифференцированной оплаты труда
служащих в зависимости от эффективности и конечных результатов их труда и
должны отражать конкретные результаты производственной деятельности.
4. Надбавки могут быть установлены руководителям, специалистам и
служащим, проработавшим в данной должности или на данном участке работы
не менее одного года и обеспечившим в течение года высокие
производственные, экономические и качественные показатели.
Для работников, принятых в предприятие в порядке перевода, вопрос
установления надбавки решается руководителем предприятия (филиала, узла
почтовой связи).
5. Надбавки к должностным окладам могут устанавливаться в размере до
50%
должностного
оклада
включительно.
Размеры
надбавок
дифференцируются в зависимости от личного вклада работника в общие
результаты труда структурного подразделения (управления, центра, отдела и
др.) в котором он работает.
6. При оценке высоких творческих, производственных достижений в
труде могут учитываться следующие показатели:
выполнение (перевыполнение) производственных заданий;
обеспечение качества работы, оборудования, аппаратуры;
обеспечение экономии материальных, топливно-энергетических и других
видов ресурсов;
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
99
работа на особо сложном, уникальном оборудовании;
освоение новой высокоэффективной техники;
соблюдение технологической, производственной, трудовой дисциплины и
др.
7. Надбавки за высокие творческие, производственные достижения в
труде уменьшаются или отменяются при ухудшении экономических,
производственных и качественных показателей работы исполнителя, а также
при нарушении работником трудовой и производственной дисциплины.
8. Надбавки могут не выплачиваться в том месяце, в котором имеется
снижение показателей, за которые они установлены или коэффициент качества
работы исполнителя ниже единицы.
ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ
9. Надбавки за высокие творческие, производственные достижения в
труде устанавливаются по представлению руководителей соответствующих
структурных подразделений.
10. К обоснованию на установление надбавок к должностному окладу, в
котором отражаются данные об основных экономических, производственных и
качественных показателях работы, прилагается представление согласно
Приложению.
11. Материалы на установление или снятие надбавок направляются
руководителю предприятия (филиала, узла почтовой связи).
12. Установление надбавок и снятие их оформляются приказом
руководителя предприятия (филиала, узла почтовой связи) или отражаются в
штатном расписании.
13. Установленные надбавки за высокие творческие, производственные
достижения в труде подтверждаются ежегодно. Для подтверждения надбавок,
установленных специалистам и служащим за высокие творческие,
производственные достижения в труде, руководители структурных
подразделений не позднее 15-го ноября представляют в отдел труда и
заработной платы РУП «Белпочта» (отдел экономики и труда филиала,
экономисту РУПС) заключение о продлении или отмене (уменьшении)
надбавок.
14. Продление действия надбавок приказом не оформляется.
15. Надбавки за высокие творческие, производственные достижения в
труде включаются во все расчёты, связанные с оплатой труда вместе с
должностным окладом. Премия на данные надбавки не начисляется.
16. Руководители структурных подразделений несут персональную
ответственность за правильность представления материалов на установление,
продление надбавок за высокие творческие, производственные достижения в
труде, своевременную их отмену или уменьшение размера надбавки при
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
100
ухудшении экономических, производственных и качественных показателей
работы.
Приложение
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
на установление надбавок служащим за высокие
творческие, производственные достижения в труде
№№
пп
Ф.И.О.
Наимен
Табель Наименование
ование
должности
ный
подразд
профессии
номер
еления
Характеристика
и критерии
Примеоценки работы
чание
служащих
Начальник структурного подразделения
Председатель цехкома (профгрупорг)
дата
Начальник отдела труда и заработной платы
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Н.П. Коваль
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
101
ПРИЛОЖЕНИЕ 3.1.11.
к Положению об оплате
работников РУП «Белпочта»
труда
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НАДБАВОК К ТАРИФНЫМ СТАВКАМ ЗА
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ МАСТЕРСТВО РАБОЧИМ РУП
«БЕЛПОЧТА»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Надбавки устанавливаются в целях стимулирования повышения
профессионального мастерства рабочих и усиления их материальной
заинтересованности и ответственности за качество выполняемых работ и
выполнение производственных заданий. Надбавки устанавливаются рабочим,
стабильно обеспечивающим высокое качество выполняемых работ, строгое
соблюдение
технологической
и
производственной
дисциплины,
перевыполнение плановых заданий, выполнение работ повышенной сложности,
выполнение работ по смежным профессиям, а также применение в своей работе
и распространение в трудовом коллективе передовых приемов и методов
работы, передачу своего опыта молодежи.
1.2.
Надбавки
устанавливаются
(отменяются,
увеличиваются,
уменьшаются) руководителем предприятия (филиала, узла почтовой связи) и
оформляются приказом или штатным расписанием с указанием размера
надбавки, условий ее назначения и основания для ее отмены (уменьшения).
Материалы на установление (увеличение) или снятие (уменьшение)
надбавок направляются руководителю предприятия (филиала, узла почтовой
связи) или в аттестационную комиссию и рассматриваются совместно с
Профсоюзной организацией. К обоснованию на установление надбавок к
тарифной ставке прилагается представление (приложение 1)
1.3. Надбавки за профессиональное мастерство рабочим РУП «Белпочта»
устанавливаются дифференцированно в зависимости от квалификации в
следующих размерах:
3 разряд
до 15% должностного оклада (тарифной ставки)
4 разряд
до 20% должностного оклада (тарифной ставки)
5 разряд
до 25% должностного оклада (тарифной ставки)
6 разряд
до 30% должностного оклада (тарифной ставки)
7 разряд
до 35% должностного оклада (тарифной ставки)
8 разряд
до 40% должностного оклада (тарифной ставки)
1 класс
2 класс
до 30% должностного оклада (тарифной ставки)
до 25% должностного оклада (тарифной ставки)
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
102
3 класс
до 20% должностного оклада (тарифной ставки)
Указанная надбавка рабочим-повременщикам, не тарифицируемым по
разрядам (классам), не устанавливается.
Высококвалифицированным рабочим (начиная с 5-го разряда) оплата
труда которых осуществляется на основании тарифных ставок, рассчитанных
исходя из тарифных коэффициентов 2,03-2,48, может устанавливаться надбавка
за профессиональное мастерство.
1.4. В случае наложения на работника дисциплинарного взыскания, а
также при нарушении работником трудовой или производственной дисциплины
указанные надбавки за этот месяц не выплачиваются. При снижении качества
выполняемых работ, наличии браков, нарушении работником трудовой и
производственной дисциплины надбавки за профессиональное мастерство не
выплачиваются или отменяются полностью.
1.5. При невыполнении нормированных заданий, систематическом (более
трех месяцев) снижении качества выполняемых работ надбавки за
профессиональное мастерство отменяются полностью.
1.6. При бригадной форме организации труда решение об установлении
(отмене)
надбавок
за
профессиональное
мастерство
принимается
руководителем предприятия (филиала, узла почтовой связи) с учетом мнения
коллектива бригады.
Надбавки в общий заработок бригады не включаются, а выплачиваются в
индивидуальном порядке тем, кому они персонально назначены.
1.7. Надбавки за профессиональное мастерство начисляются за
фактически отработанное время и включаются во все расчеты, связанные с
оплатой труда. На данную надбавку премия за производственные результаты не
начисляется.
1.8. Конкретный размер надбавки каждому работнику определяется с
учетом его личного вклада в производство.
1.9. Надбавки устанавливаются, как правило, работникам, проработавшим
в предприятии не менее года в данной профессии, по результатам работы за
год. Для работников, принятых в предприятие в порядке перевода, вопрос
установления надбавки решается руководителем предприятия (филиала, узла
почтовой связи).
1.10. При переводе работника в другое структурное подразделение на ту
же должность в пределах одного предприятия при рассмотрении вопроса
установления надбавки ограничение по стажу работы не устанавливается.
1.11. Установленные надбавки за профессиональное мастерство
подтверждаются ежегодно. Для подтверждения надбавок, установленных
рабочим за профессиональное мастерство, руководители структурных
подразделений не позднее 15-го ноября представляют в отдел труда и
заработной платы (отдел экономики и труда филиала, экономисту РУПС)
заключение о продлении, увеличении, уменьшении, отмене надбавок.
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
103
1.12. Руководители структурных подразделений несут персональную
ответственность за правильность представления материалов на установление,
продление надбавок за профессиональное мастерство, своевременную их
отмену или уменьшение размера надбавки при ухудшении качества работы,
нарушения трудовой и производственной дисциплины.
2. КРИТЕРИИ ОПРЕДЕЛЕНИЯ УРОВНЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
МАСТЕРСТВА РАБОЧИХ РУП «БЕЛПОЧТА»
Критерии определения уровня профессионального мастерства рабочих:
выполнение норм выработки (норм времени, нормированного задания) не
ниже 100 процентов в течение года;
выполнение доведенного показателя (задания) по подписке на печатные
средства массовой информации;
качественная обработка и отправка почтовых отправлений в
установленные сроки с обеспечением ее полной сохранности;
обеспечение полной сохранности ценностей и денежных сумм;
качественное вручение адресатам печатных средств массовой
информации и почтовых отправлений в установленные контрольные сроки при
полной их сохранности;
выполнение контрольных сроков прохождения почты с обеспечением
полной ее сохранности;
своевременное и качественное введение информации и выдача
производственной документации;
постоянное качественное выполнение и перевыполнение планов
ремонтных, профилактических, измерительных и других видов работ;
обеспечение снижения трудоемкости выполняемых работ и роста
производительности труда;
выполнение работ по производственной необходимости на смежных
участках и по другим профессиям;
периодическое выполнение работ более высокого квалификационного
разряда;
выявление и устранение сложных повреждений, настройка аппаратуры с
применением электронной базы и программного управления, проведение
сложных монтажных работ по обслуживанию сложного и особо сложного
оборудования;
обслуживание и ремонт электропитающего оборудования различных
модификаций и стран производителей;
выполнение в срок сварочных, столярных, плотничных и малярных работ
повышенной сложности;
оказание помощи работникам своего структурного подразделения и при
необходимости работникам других структурных подразделений при
восстановлении действий связи;
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
104
отсутствие в течение года претензий и жалоб на качество выполняемых
работ;
освоение и обслуживание нового современного оборудования и
аппаратуры;
применение в работе современных технологий, передовых приемов и
методов труда;
оказание помощи молодым рабочим в освоении профессии;
количество съездов с линии автомашин в течение 6 месяцев после ТО и
ремонта не более одного (слесарь по ремонту автомобилей);
обеспечение
контроля
сохранности
материальных
ценностей
(кладовщик);
самостоятельность и профессиональная компетентность в принятии
решений;
проявление инициативы в совершенствовании методов обслуживания и
ремонта оборудования, аппаратуры, и др.;
строгое соблюдение технологической дисциплины, правил охраны труда
и пожарной безопасности;
содержание в хорошем состоянии закрепленного оборудования;
знание и применение действующих правил и инструкций по выполняемой
работе;
коэффициент качества труда в течение года не ниже 0,98.
Приложение
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
на установление надбавок рабочим за профессиональное мастерство
___________________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
№№
п.п.
Ф.И.О.
Табель
Наименование
-ный
профессии
номер
Характеристика и
критерии оценки работы
рабочего
Приме
чание
Начальник структурного подразделения
Председатель цехкома (профгрупорг)
дата
Начальник отдела труда и заработной платы
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Н.П. Коваль
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
105
ПРИЛОЖЕНИЕ 3.1.12.
к Положению об оплате
работников РУП «Белпочта»
труда
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК ЗА КЛАССНОСТЬ
ВОДИТЕЛЯМ АВТОМОБИЛЕЙ РУП «БЕЛПОЧТА»
1. Настоящее положение разработано в целях стимулирования
повышения профессионального мастерства водителей автомобилей и усиление
их материальной заинтересованности и ответственности за выполнение
производственных заданий.
2. Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей РУП
«Белпочта», проработавшим на предприятии не менее одного года, в
следующих размерах:
при выполнении работ, отнесенных в соответствии с ЕТКС ко второму
классу квалификации - 10 процентов от установленной ставки водителя
автомобиля (тракториста-машиниста);
при выполнении работ, отнесенных в соответствии с ЕТКС к первому
классу квалификации - 25 процентов от установленной ставки водителя
автомобиля (тракториста-машиниста).
3. Надбавка за классность выплачивается ежемесячно за фактически
отработанное в качестве водителя автомобиля время, которое определяется по
путевым листам установленной формы.
4. Основанием для установления надбавки за классность является
представление руководителя соответствующего структурного подразделения, а
также выполнение следующих обязательных условий:
4.1. наличие в водительском удостоверении и медицинской справке о
годности к управлению механическими транспортными средствами
разрешающих отметок на право управления транспортными средствами тех
категорий, которые предусмотрены для соответствующих классов
квалификационными характеристиками;
4.2. наличие в трудовой книжке записи о присвоении квалификационной
комиссией второго либо первого класса квалификации;
4.3. фактическое выполнение работ на предприятии, отнесенных в
соответствии с требованиями ЕТКС и профессий рабочих ко второму либо
первому квалификационному классу;
4.4. отсутствие за последние три года работы в качестве водителя
автомобиля нарушений правил дорожного движения, повлекших за собой
дорожно-транспортные происшествия или лишение водительских прав;
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
106
4.5. отсутствие в течение последних трех месяцев работы в качестве
водителя автомобиля нарушений правил технической эксплуатации, рабочих
инструкций и систематического перерасхода топлива против установленных
норм, который подтверждается актами комиссии;
4.6. систематическое выполнение заданий и графиков работы, перевозок
и расписания движения;
4.7. соблюдение трудовой и производственной дисциплины, правил и
норм техники безопасности, охраны труда, пожарной безопасности.
5. Кроме обязательных условий при установлении надбавки за классность
учитывается профессиональная подготовка работника, степень ответственности
и инициативность в работе, возможность совмещения работ по другим
профессиям, взаимозаменяемость работников соответствующего структурного
подразделения, отсутствие претензий по выполняемой работе.
6. При отсутствии работы по первому или второму классу надбавка за
классность может быть установлена водителям автомобилей, имеющим право
вождения автомобилей соответствующих категорий, предусмотренных ЕТКС,
стаж работы на предприятии не менее 5 лет, отсутствие дорожно-транспортных
происшествий по его вине, отсутствие перерасхода топлива.
7. Надбавки за классность включаются в затраты по производству и
реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при
ценообразовании и налогообложении.
8. Надбавка за классность не начисляется и не выплачивается:
в случаях, когда за водителем автомобиля сохраняется средний заработок
(оплата за дни отпуска, дни временной нетрудоспособности и в других случаях,
предусмотренных законодательством);
при временном переводе водителя автомобиля слесарем по ремонту
автомобилей для выполнения работ по ремонту и техническому обслуживанию
автомобиля;
при привлечении водителя автомобиля в связи с производственной
необходимостью к выполнению других работ, не предусмотренных рабочей
инструкцией.
9. Установленная надбавка за классность:
в случае наложения на работника дисциплинарного взыскания, а также
при нарушении трудовой и производственной дисциплины - не выплачивается
за этот месяц;
при дорожно-транспортном происшествии по вине водителя автомобиля отменяется с месяца, в котором произошло это происшествие;
в случае систематического (в течение 3 месяцев) нарушения работником
трудовой и производственной дисциплины, а также систематического
перерасхода топлива, подтвержденного актами комиссии - отменяется со
следующего месяца.
Генеральный директор
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
А.Е. Дробова
107
10. Надбавки за классность учитываются при исчислении среднего
заработка, сохраняемого за работником в соответствии с законодательством.
11. Руководители структурных подразделений несут личную
ответственность за правильное предоставление материалов на установление
водителям автомобилей надбавок за классность, своевременную их отмену или
уменьшение размера.
12. Надбавки за классность водителям автомобилей устанавливаются,
отменяются либо уменьшаются приказом руководителя предприятия (филиала,
узла почтовой связи) в соответствии с настоящим Положением и на основании
материалов, предоставленных руководителем структурного подразделения.
Начальник отдела труда и заработной платы
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Н.П. Коваль
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
108
ПРИЛОЖЕНИЕ 3.1.13.
к Положению об оплате
работников РУП «Белпочта»
труда
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ РУП «БЕЛПОЧТА» ЗА
ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее положение вводится в действие в целях усиления
материальной заинтересованности работников в обеспечении повышения
эффективной работы предприятия, ускорении развития почтовой связи,
расширении предоставляемых услуг связи, увеличении доходов, прибыли,
повышении производительности труда и качества оказываемых услуг, в
проявлении профессиональной инициативы, достижении единства интересов
всех категорий работников в обеспечении высоких конечных результатов.
1.2. Действие Положения распространяется на работников головного
подразделения РУП «Белпочта», филиалов РУП «Белпочта» и их структурных
подразделений, а также на работников Профсоюзных организаций РУП
«Белпочта», работников здравпунктов.
1.3. Премирование работников по результатам финансово-хозяйственной
деятельности производится в пределах средств, направленных на
премирование, и определяется исходя из финансового состояния предприятия
(филиала, узла почтовой связи) и доведенного уровня номинальной заработной
платы.
Конкретный размер премии по результатам финансово-хозяйственной
деятельности определяется ежемесячно.
1.4. Размер премии по структурным подразделениям головного
подразделения РУП «Белпочта» устанавливается приказом генерального
директора, по филиалам и их структурным подразделениям – приказами
директоров филиалов (начальников узлов почтовой связи).
1.5. Обязательным условием премирования всех работников РУП
«Белпочта» за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности
является обеспечение прибыльной деятельности предприятия (филиала) в
отчетном периоде для начисления премии сверх размеров, включаемых в
затраты по производству и реализации продукции товаров (работ, услуг),
учитываемые при ценообразовании и налогообложении.
1.6. Выплаты по системам премирования работникам предприятия за
производственные результаты осуществляются в соответствии с Указом
Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по
совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда».
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
109
1.7. Премирование генерального директора осуществляется в
соответствии с условиями контракта, заключенного между ним и Министром
связи и информатизации Республики Беларусь, и установленными
показателями и условиями премирования.
1.8. Премирование заместителей генерального директора, директоров
филиалов, главных инженеров и заместителей директоров филиалов,
начальников производств, заместителей начальников производств и главных
инженеров производств по результатам финансово-хозяйственной деятельности
производится в соответствии с условиями контрактов, заключенных с ними
генеральным директором предприятия и установленными показателями и
условиями премирования по итогам работы за месяц.
1.9. Премирование всех работников РУП «Белпочта», кроме
перечисленных в пунктах 1.7. и 1.8. настоящего Положения, производится
ежемесячно, согласно установленных показателей и условий премирования.
1.10. Руководителям предприятия (филиала, производства) не
начисляются и не выплачиваются все виды премий и вознаграждений при
наличии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за
отчетный период по предприятию в целом, а также при наличии задолженности
по выплате заработной платы.
1.11. Премия за основные результаты финансово-хозяйственной
деятельности начисляется по итогам работы за предыдущий месяц работникам,
которым установлена повременная форма оплаты труда, а также
индивидуальный способ начисления заработной платы.
1.12. Основанием для начисления премии являются данные
бухгалтерской и статистической отчётности, а также оперативного учёта.
1.13. Премия за основные результаты финансово-хозяйственной
деятельности начисляется на следующие виды выплат:
на заработную плату, начисленную за выполненную работу по тарифным
ставкам (должностным окладам);
на доплаты за совмещение профессий;
на доплаты за расширенные зоны обслуживания и выполнение
увеличенного объёма работ;
на доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих
работников;
на доплаты, начисленные на одинарную тарифную ставку (оклад) за
работу в сверхурочное время, в выходные дни, в государственные праздники и
праздничные дни, установленные Указом Президента Республики Беларусь от
26 марта 1998 № 157 и объявленные нерабочими днями.
1.14. Выплата премии за основные результаты финансово-хозяйственной
деятельности, начисленная по итогам работы за предыдущий месяц,
производится в день выплаты заработной платы следующего месяца.
1.15. Генеральному директору (руководителям филиалов, РУПС) по
представлению руководителей структурных подразделений предоставляется
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
110
право поощрять работников за личный вклад и высокое качество выполненных
работ, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, за выполнение
отдельных производственных заданий и другие работы увеличением размера
премии до 100%.
1.16. Работникам, отработавшим неполный месяц (квартал) в связи с
болезнью, принятым в порядке перевода из других организаций, а также
уволенным по уважительным причинам (перевод на другую работу, уход на
пенсию, увольнение по сокращению штатов, поступление на учёбу, призыв в
ряды Вооружённых сил Республики Беларусь, истечение срока трудового
договора, истечение срока контракта), а также работникам, вновь принятым на
работу выплата премии производится за фактически отработанное время в
данном периоде.
Работникам, временно принятым на работу (базы отдыха, на период
отпуска, длительного больничного), выплата премии производится за
фактически отработанное время в данном периоде.
1.17. Премия не выплачивается работникам, уволившимся по
собственному желанию, при увольнении по соглашению сторон и
проработавшим неполный месяц (кроме случаев, указанных выше).
В исключительных случаях премия работникам, проработавшим
неполный месяц, может быть выплачена по ходатайству руководителей
структурных подразделений. Решение о выплате работникам премии за
неполный месяц работы принимает Наниматель (руководитель предприятия,
филиала, узла почтовой связи).
1.18. Полное или частичное лишение премии производится за тот
расчётный период, в котором было совершено или обнаружено нарушение или
упущение в работе. Лишение премии оформляется приказом с обязательным
указанием причин, независимо от привлечения работников в установленном
порядке к дисциплинарной или другим видам ответственности.
1.19. Размер премии работникам может быть уменьшен, либо работники
могут быть полностью лишены премии за наличие производственных
упущений в работе согласно перечню производственных упущений,
утвержденному генеральным директором (директором филиала) по
согласованию с Профсоюзной организацией.
1.20. Премирование работников Профсоюзной организации и работников
здравпунктов (работников, не состоящих в штате предприятия) осуществляется
ежемесячно за счет расходов на потребление.
Начисленная сумма премии работникам Профсоюзной организации
перечисляется на расчетные счета Профсоюзных организаций с учетом
отчислений в фонд социальной защиты населения.
1.21. Материалы на премирование работников с учётом замечаний
начальников структурных подразделений готовят:
в головном подразделении работники отдела труда и заработной платы,
в филиалах - работники отдела экономики и труда, экономисты РУПС.
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
111
1.22. Ежемесячно до 20-го числа месяца, следующего за отчетным
месяцем, начальники структурных подразделений предоставляют в отдел труда
и заработной платы (отдел экономики и труда, экономисту РУПС) сведения о
выполнении показателей и условий премирования работников.
1.23. Сведения для премирования директоров филиалов, заместителей
директоров филиалов, главных инженеров, а также руководителей
производства «Минская почта» и автотранспортного производства
предоставляются в отдел труда и заработной платы РУП «Белпочта»
ежемесячно до 28 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.
1.24. Ответственность за достоверность сведений о выполнении
показателей и условий премирования, производственных упущениях и
нарушениях несут руководители структурных подразделений.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА, ДИРЕКТОРОВ, ГЛАВНЫХ ИНЖЕНЕРОВ И
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ ДИРЕКТОРОВ ФИЛИАЛОВ, НАЧАЛЬНИКОВ,
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ НАЧАЛЬНИКОВ И ГЛАВНЫХ ИНЖЕНЕРОВ
ПРОИЗВОДСТВ
2.1. Премирование заместителей генерального директора РУП
«Белпочта», начальников производств, заместителей начальников производств
и главных инженеров производств по результатам финансово-хозяйственной
деятельности производится ежемесячно по показателям и условиям,
утвержденным приказом РУП «Белпочта», раздельно за каждый показатель.
Сумма премии за основные результаты финансово-хозяйственной
деятельности с учетом выполнения всех показателей и условий премирования
начисляется в следующих размерах:
для заместителей генерального директора - в размере, установленном по
головному подразделению предприятия;
для начальников, заместителей начальников и главных инженеров
производств - в размере, установленном по головному подразделению
предприятия.
2.2. Начисленные руководителям премии:
не начисляются и не выплачиваются при наличии роста убытка от
реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по
сравнению с предыдущим периодом (нарастающим итогом с начала года),
задолженности по выплате заработной платы, платежам в бюджет до полного
погашения задолженности перед бюджетом;
уменьшаются либо не выплачиваются при реализации продукции (работ,
услуг), не соответствующей требованиям стандартов, неосуществлении мер по
соблюдению производственной, трудовой, исполнительской и финансовой
дисциплины, при не обеспечении безопасных условий труда, а также при не
обеспечении нарастающим итогом с начала отчетного года оплаты в полном
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
112
объеме текущего потребления природного газа, электрической и тепловой
энергии, твердых видов топлива, при не обеспечении опережающего темпа
роста производительности труда над темпом роста реальной заработной платы,
при условии начисления в учете филиала суммы чистой прибыли менее суммы
государственной поддержки по распоряжению Президента Республики
Беларусь от 05.01.2007 №2рп «О государственной поддержке республиканского
унитарного предприятия почтовой связи «Белпочта», невыполнении
показателей развития к контракту и других обязательств, предусмотренных
контрактом руководителя.
ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА
1. Выполнение плана чистой прибыли в целом по
предприятию
2. Выполнение показателей прогноза социальноэкономического развития:
Заместитель 2.1. среднемесячная (номинальная) заработная плата
генерального 2.2. добавленная стоимость в расчете на одного
директора по среднесписочного работника
вопросам
2.3.
вовлечение
в
хозяйственный
оборот
экономики
неиспользуемого государственного имущества в
соответствии с графиком
2.4. рентабельность продаж
3. Выполнение показателя по снижению уровня
затрат на производство продукции (работ, услуг)
50%
40%
10
10
10
10
10%
Условие премирования:
обеспечение опережающего темпа роста производительности труда по
добавленной стоимости над темпом роста номинальной среднемесячной
заработной платы;
обеспечение опережающего темпа роста выручки от реализации
продукции, товаров, работ, услуг в расчете на одного среднесписочного
работника над темпом роста начисленной номинальной среднемесячной
заработной платы;
отсутствие роста количества случаев нарушения производственной
дисциплины за текущий период к соответствующему периоду прошлого года
по курируемым структурным подразделениям;
отсутствие роста количества случаев нарушения трудовой дисциплины за
текущий период к соответствующему периоду прошлого года по курируемым
структурным подразделениям.
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
113
1. Выполнение плана чистой прибыли в целом по
50%
предприятию
2. Выполнение показателей прогноза социально40%
экономического развития:
2.1. рост объемов услуг юридическим и физическим 6,6
Заместитель лицам в сопоставимых ценах
генерального
6,6
2.2. экспорт услуг
директора по
6,6
2.3. экспорт товаров
эксплуатации
6,6
2.4. сальдо внешней торговли услугами
6,6
2.5. сальдо внешней торговли товарами
7
2.6. рентабельность продаж
3. Выполнение показателя по снижению уровня затрат на
10%
производство продукции (работ, услуг)
Условие премирования:
отсутствие роста количества обоснованных обращений по вине
предприятия за отчетный период по отношению к соответствующему периоду
прошлого года;
отсутствие утрат и хищений почтовых отправлений, недостач и хищений
денежных средств по вине предприятия за отчетный период по отношению к
соответствующему периоду прошлого года;
обеспечение опережающего темпа роста производительности труда по
добавленной стоимости над темпом роста номинальной среднемесячной
заработной платы;
обеспечение опережающего темпа роста выручки от реализации
продукции, товаров, работ, услуг в расчете на одного среднесписочного
работника над темпом роста начисленной номинальной среднемесячной
заработной платы;
отсутствие роста количества случаев нарушения производственной
дисциплины за текущий период к соответствующему периоду прошлого года
по курируемым структурным подразделениям;
отсутствие роста количества случаев нарушения трудовой дисциплины за
текущий период к соответствующему периоду прошлого года по курируемым
структурным подразделениям.
1. Выполнение плана чистой прибыли в целом по
50%
предприятию
Заместитель
2. Выполнение показателей прогноза социально40%
генерального
экономического развития:
директора по
2.1. рост объемов услуг юридическим и физическим 6,6
коммерческим
лицам
вопросам
6,6
2.2. экспорт услуг
6,6
2.3. экспорт товаров
Генеральный директор
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
А.Е. Дробова
114
6,6
2.4. сальдо внешней торговли услугами
6,6
2.5. сальдо внешней торговли товарами
7
2.6. рентабельность продаж
3. Выполнение показателя по снижению уровня затрат
10%
на производство продукции (работ, услуг)
Условие премирования:
обеспечение опережающего темпа роста производительности труда по
добавленной стоимости над темпом роста номинальной среднемесячной
заработной платы;
обеспечение опережающего темпа роста выручки от реализации
продукции, товаров, работ, услуг в расчете на одного среднесписочного
работника над темпом роста начисленной номинальной среднемесячной
заработной платы;
отсутствие роста количества случаев нарушения производственной
дисциплины за текущий период к соответствующему периоду прошлого года
по курируемым структурным подразделениям;
отсутствие роста количества случаев нарушения трудовой дисциплины за
текущий период к соответствующему периоду прошлого года по курируемым
структурным подразделениям.
1. Выполнение плана чистой прибыли в целом по 50%
предприятию
2. Выполнение показателей прогноза социально- 40%
Заместитель
экономического развития:
генерального
2.1. объем инвестиций в основной капитал за счет всех 13,33
директора по
источников финансирования
социальному
13,33
2.2. показатель по энергосбережению
развитию и
2.3. доля местных видов топлива в котельно – печном 13,34
строительству
топливе
3. Выполнение показателя по снижению уровня затрат на 10%
производство продукции (работ, услуг)
Условия премирования:
обеспечение опережающего темпа роста производительности труда по
добавленной стоимости над темпом роста номинальной среднемесячной
заработной платы;
отсутствие роста количества случаев нарушения производственной
дисциплины за текущий период к соответствующему периоду прошлого года
по курируемым структурным подразделениям;
отсутствие роста количества случаев нарушения трудовой дисциплины за
текущий период к соответствующему периоду прошлого года по курируемым
структурным подразделениям.
Генеральный директор
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
А.Е. Дробова
115
1. Выполнение плана чистой прибыли в целом по
предприятию
2. Выполнение показателей прогноза социальноэкономического развития:
2.1. объем инвестиций в основной капитал за счет всех
источников финансирования
Заместитель 2.2. обеспечение объема сдачи лома драгоценных
генерального металлов
директора по 2.3. обеспечение объема сдачи лома цветных металлов
развитию
2.4. обеспечение объема сдачи лома и отходов черных
металлов
2.5. экономия светлых нефтепродуктов (бензина,
дизельного и биодизельного топлива)
2.6. рентабельность продаж
3. Выполнение показателя по снижению уровня затрат
на производство продукции (работ, услуг)
50%
40%
6,6
6,6
6,6
6,6
6,6
7
10%
Условия премирования:
обеспечение опережающего темпа роста производительности труда по
добавленной стоимости над темпом роста номинальной среднемесячной
заработной платы;
отсутствие роста количества случаев нарушения производственной
дисциплины за текущий период к соответствующему периоду прошлого года
по курируемым структурным подразделениям;
отсутствие роста количества случаев нарушения трудовой дисциплины за
текущий период к соответствующему периоду прошлого года по курируемым
структурным подразделениям.
При расчете премии заместителям генерального директора за второй
показатель премирования учитывается выполнение отдельно по каждому из
прогнозных показателей, при этом процент премии за выполнение этого
показателя делится пропорционально в равных частях на каждые отдельные
прогнозные показатели, по которым утвержден план.
Учет выполнения показателей премирования ведется нарастающим
итогом с начала года в целом по предприятию.
ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ ДИРЕКТОРОВ,
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ ДИРЕКТОРОВ И ГЛАВНЫХ ИНЖЕНЕРОВ ФИЛИАЛОВ
Премирование директоров филиалов, главных инженеров, заместителей
директоров филиалов по результатам финансово-хозяйственной деятельности
производится ежемесячно нарастающим итогом с начала года по показателям и
Генеральный директор
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
А.Е. Дробова
116
условиям, утвержденным приказом РУП «Белпочта», раздельно за каждый
показатель, за фактически отработанное время в отчетном месяце.
Сумма премии за основные результаты финансово-хозяйственной
деятельности с учетом выполнения всех показателей и условий премирования
начисляется в размере не более 90 процентов должностного оклада.
Премии руководителям филиала:
не начисляются и не выплачиваются при наличии роста убытка от
реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по
сравнению с предыдущим периодом (нарастающим итогом с начала года),
задолженности по выплате заработной платы, платежам в бюджет до полного
погашения задолженности перед бюджетом;
уменьшаются либо не выплачиваются при реализации продукции (работ,
услуг), не соответствующей требованиям стандартов, неосуществлении мер по
соблюдению производственной, трудовой, исполнительской и финансовой
дисциплины, при не обеспечении безопасных условий труда, при не
обеспечении нарастающим итогом с начала отчетного года оплаты в полном
объеме текущего потребления природного газа, электрической и тепловой
энергии, твердых видов топлива, при условии начисления в учете филиала
суммы чистой прибыли менее суммы государственной поддержки по
распоряжению Президента Республики Беларусь от 05.01.2007 №2рп «О
государственной поддержке республиканского унитарного предприятия
почтовой связи «Белпочта», при не обеспечении опережающего темпа роста
производительности труда по добавленной стоимости над темпом роста
номинальной среднемесячной заработной платы, при невыполнении
показателей развития к контракту и других обязательств, предусмотренных
контрактом руководителя.
Показатели премирования
№
п/п
Наименование филиала
Размер премии
в процентах от
должностного
оклада
Наименование основных показателей прогноза социальноэкономического развития:
Брестский, Витебский,
Гомельский,
1.1.
чистая прибыль
Гродненский, Минский,
Могилевский, Узел
специальной связи
Брестский, Витебский,
Гомельский,
инвестиции в основной
Гродненский, Минский,
1.2.
капитал
Могилевский, Узел
специальной связи
1.
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
20
5
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
117
1.3.
услуги связи юридическим и
физическим лицам
1.4.
показатель по
энергосбережению
1.5.
рентабельность продаж
добавленная стоимость в
расчете на одного
1.6.
среднесписочного работника
выручка от реализации
продукции, товаров, работ,
1.7.
услуг в расчете на одного
среднесписочного работника
2.
Брестский, Витебский,
Гомельский,
Гродненский, Минский,
Могилевский, Узел
специальной связи
Брестский, Витебский,
Гомельский,
Гродненский, Минский,
Могилевский, Узел
специальной связи
Брестский, Витебский,
Гомельский,
Гродненский, Минский,
Могилевский, Узел
специальной связи
Брестский, Витебский,
Гомельский,
Гродненский, Минский,
Могилевский, Узел
специальной связи
Брестский, Витебский,
Гомельский,
Гродненский, Минский,
Могилевский, Узел
специальной связи
5
5
5
10
10
Выполнение заданий:
2.1.
снижение уровня затрат на
производство продукции
(работ, услуг)
2.2.
доля местных видов топлива
в котельно – печном топливе
вовлечение в хозяйственный
оборот неиспользуемого
2.3.
государственного имущества
в соответствии с графиком
Не превышение плановых
показателей по
3.
просроченной дебиторской и
кредиторской задолженности
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Брестский, Витебский,
Гомельский,
Гродненский, Минский,
10
Могилевский, Узел
специальной связи
Брестский, Витебский,
Гомельский,
5
Гродненский, Минский,
Могилевский
Брестский, Витебский,
Гомельский,
5
Гродненский, Минский,
Могилевский
Брестский, Витебский,
Гомельский,
10
Гродненский, Минский,
Могилевский, Узел
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
118
специальной связи
Условия премирования директоров филиалов:
прибыль (убыток) от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за
отчетный период по сравнению с предыдущим периодом, нарастающим итогом
с начала года;
своевременность расчетов: по заработной плате, по платежам в бюджет,
за энергоресурсы;
обеспечение опережающего темпа роста производительности труда по
добавленной стоимости над темпом роста начисленной номинальной
среднемесячной заработной платы;
опережающий темп роста выручки от реализации продукции, товаров,
работ, услуг в расчете на одного среднесписочного работника над темпом роста
начисленной номинальной среднемесячной заработной платы;
начисления в учете филиала суммы чистой прибыли не менее суммы
государственной поддержки по распоряжению Президента Республики
Беларусь от 05.01.2007 №2рп;
выполнение показателя по росту среднемесячной заработной платы
(ежемесячно, нарастающим итогом с начала года);
не превышение плановой среднесписочной численности по филиалу
(ежемесячно, нарастающим итогом с начала года);
отсутствие несчастных случаев со смертельным исходом по вине филиала
за текущий период;
отсутствие роста количества случаев пожаров по вине филиала за
текущий период по отношению к соответствующему периоду прошлого года;
отсутствие роста количества случаев нарушения производственной
(исполнительской) и трудовой дисциплины на 100 работающих за текущий
период по отношению к соответствующему периоду прошлого года.
Условие премирования заместителей директоров филиалов:
прибыль (убыток) от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за
отчетный период по сравнению с предыдущим периодом, нарастающим итогом
с начала года;
обеспечение опережающего темпа роста производительности труда по
добавленной стоимости над темпом роста начисленной номинальной
среднемесячной заработной платы;
опережающий темп роста выручки от реализации продукции, товаров,
работ, услуг в расчете на одного среднесписочного работника над темпом роста
начисленной номинальной среднемесячной заработной платы;
начисления в учете филиала суммы чистой прибыли не менее суммы
государственной поддержки по распоряжению Президента Республики
Беларусь от 05.01.2007 №2рп;
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
119
выполнение показателя по росту среднемесячной заработной платы
(ежемесячно, нарастающим итогом с начала года);
не превышение плановой среднесписочной численности по филиалу
(ежемесячно, нарастающим итогом с начала года);
обеспечение роста доходов структурных подразделений по оказанию
услуг корпоративным клиентам (Бизнес-почта) в соответствии с доведенным
планом;
не увеличение количества обоснованных обращений по вине филиала за
отчетный период по отношению к соответствующему периоду прошлого года;
не увеличение количества начетов по переводным операциям на 100
работающих по филиалу за отчетный период по отношению к
соответствующему периоду прошлого года (кроме филиала «Узел специальной
связи»);
не увеличение утрат и хищений почтовых отправлений, недостач и
хищений денежных средств по вине филиала за отчетный период по
отношению к соответствующему периоду прошлого года;
отсутствие несчастных случаев со смертельным исходом по вине филиала
за текущий период;
отсутствие роста количества случаев нарушения производственной
(исполнительской) и трудовой дисциплины на 100 работающих за текущий
период по отношению к соответствующему периоду прошлого года.
Условия премирования главных инженеров филиалов:
прибыль (убыток) от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за
отчетный период по сравнению с предыдущим периодом, нарастающим итогом
с начала года;
обеспечение опережающего темпа роста производительности труда по
добавленной стоимости над темпом роста начисленной номинальной
среднемесячной заработной платы;
опережающий темп роста выручки от реализации продукции, товаров,
работ, услуг в расчете на одного среднесписочного работника над темпом роста
начисленной номинальной среднемесячной заработной платы;
выполнение показателя по экономии светлых нефтепродуктов (бензина,
дизельного и биодизельного топлива);
начисления в учете филиала суммы чистой прибыли не менее суммы
государственной поддержки по распоряжению Президента Республики
Беларусь от 05.01.2007 №2рп;
выполнение показателя по росту среднемесячной заработной платы
(ежемесячно, нарастающим итогом с начала года);
не превышение плановой среднесписочной численности по филиалу
(ежемесячно, нарастающим итогом с начала года);
внедрение программных продуктов в соответствии с графиком (приказом,
распоряжением, планом мероприятий, протоколом и т.д.);
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
120
ежемесячное повышение рентабельности объектов социальной сферы
(кроме Гомельского, Минского, Могилевского филиалов и филиала «Узел
специальной связи»);
отсутствие несчастных случаев со смертельным исходом по вине филиала
за текущий период;
отсутствие роста количества случаев пожаров по вине филиала за
текущий период по отношению к соответствующему периоду прошлого года;
отсутствие роста количества случаев нарушения производственной
(исполнительской) и трудовой дисциплины на 100 работающих за текущий
период по отношению к соответствующему периоду прошлого года.
ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ НАЧАЛЬНИКА
ПРОИЗВОДСТВА, ГЛАВНОГО ИНЖЕНЕРА И ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
НАЧАЛЬНИКА ПРОИЗВОДСТВА «МИНСКАЯ ПОЧТА»
Показатели премирования
1. Выполнение плана прибыли от реализации по производству
2. Выполнение плана выручки по производству
3. Выполнения показателя по энергосбережению
50,0
45,0
5,0
Условия премирования начальника производства «Минская почта»:
своевременные расчеты за энергоресурсы;
отсутствие несчастных случаев со смертельным исходом по вине
производства за текущий период по отношению к соответствующему периоду
прошлого года;
отсутствие роста количества случаев пожаров по вине производства за
текущий период по отношению к соответствующему периоду прошлого года;
отсутствие роста количества случаев нарушения производственной
(исполнительской) и трудовой дисциплины на 100 работающих;
отсутствие роста количества обоснованных обращений по вине
производства за отчетный период по отношению к соответствующему периоду
прошлого года;
отсутствие роста количества начетов по переводным операциям по
производству за отчетный период по отношению к соответствующему периоду
прошлого года;
отсутствие роста утрат и хищений почтовых отправлений, недостач и
хищений денежных средств по вине производства за отчетный период по
отношению к соответствующему периоду прошлого года.
Условия премирования главного инженера производства «Минская
почта»:
своевременные расчеты за энергоресурсы;
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
121
отсутствие несчастных случаев со смертельным исходом по вине
производства за текущий период по отношению к соответствующему периоду
прошлого года;
отсутствие роста количества случаев пожаров по вине производства за
текущий период по отношению к соответствующему периоду прошлого года;
отсутствие роста количества случаев нарушения производственной
(исполнительской) и трудовой дисциплины на 100 работающих.
Условия премирования заместителей начальника производства «Минская
почта»:
своевременные расчеты за энергоресурсы;
отсутствие роста количества обоснованных обращений по вине
производства за отчетный период по отношению к соответствующему периоду
прошлого года;
отсутствие роста количества начетов по переводным операциям по
производству за отчетный период по отношению к соответствующему периоду
прошлого года;
отсутствие роста утрат и хищений почтовых отправлений, недостач и
хищений денежных средств по вине производства за отчетный период по
отношению к соответствующему периоду прошлого года;
отсутствие несчастных случаев со смертельным исходом по вине
производства за текущий период по отношению к соответствующему периоду
прошлого года;
отсутствие роста количества случаев пожаров по вине производства за
текущий период по отношению к соответствующему периоду прошлого года;
отсутствие роста количества случаев нарушения производственной
(исполнительской) и трудовой дисциплины на 100 работающих.
ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ НАЧАЛЬНИКА И
ГЛАВНОГО ИНЖЕНЕРА АВТОТРАНСПОРТНОГО ПРОИЗВОДСТВА
Показатели премирования
1. Выполнение плана прибыли от реализации продукции, товаров
(работ, услуг) по головной организации
2. Выполнение плана затрат автотранспортного производства
3. Достижение коэффициента использования парка (КИП)
автотранспортного производства не ниже 0,5
4. Обеспечение коэффициента технической готовности (КТГ)
автотранспортного производства не ниже 0,75
50%
30%
10%
10%
Условия премирования руководителей автотранспортного производства:
своевременные расчеты за энергоресурсы;
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
122
отсутствие несчастных случаев со смертельным исходом по вине
производства за текущий период по отношению к соответствующему периоду
прошлого года;
отсутствие роста количества случаев пожаров по вине производства за
текущий период по отношению к соответствующему периоду прошлого года;
отсутствие роста количества случаев нарушения производственной
(исполнительской) и трудовой дисциплины на 100 работающих.
3. ПРЕМИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ РУП «БЕЛПОЧТА»
Премирование руководителей (кроме оговоренных выше), специалистов,
служащих и рабочих РУП «Белпочта, работников Профсоюзной организации и
работников здравпунктов, производится ежемесячно, раздельно за каждый
показатель.
Начисленные премии уменьшаются или не выплачиваются полностью
при несоблюдении производственной, трудовой, исполнительской и
финансовой дисциплины, невыполнении условий контракта, должностных
обязанностей.
Премирование работников аппарата управления РУП «Белпочта»
производится в соответствии с Положением о премировании работников
головного подразделения РУП «Белпочта» по результатам финансовохозяйственной деятельности.
Премирование работников производства «Минская почта» производится
в соответствии с Положением о премировании работников производства
«Минская почта» РУП «Белпочта» по результатам финансово-хозяйственной
деятельности.
Премирование работников автотранспортного производства производится
в соответствии с Положением о премировании работников автотранспортного
производства РУП «Белпочта» по результатам финансово-хозяйственной
деятельности.
Премирование работников филиалов производится в соответствии с
Положением о премировании работников РУП «Белпочта» по результатам
финансово-хозяйственной деятельности и Положениями, утвержденными
директорами филиалов по согласованию с Профсоюзной организацией.
Начальник отдела труда и заработной платы
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Н.П. Коваль
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
123
ПРИЛОЖЕНИЕ 3.1.14.
к Положению об оплате
работников РУП «Белпочта»
труда
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ЗА ЭКОНОМИЮ ГОРЮЧЕСМАЗОЧНЫХ МАТЕРИАЛОВ ОТ ВНЕДРЕНИЯ РЕСУРСОСБЕРЕГАЮЩИХ
ТЕХНОЛОГИЙ, МОДЕРНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА И ОСВОЕНИЯ НОВЫХ
МЕТОДОВ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение вводится с целью повышения материальной
заинтересованности работников предприятия в экономии горюче-смазочных
материалов.
1.2. Экономия горюче-смазочных материалов определяется по итогам
отчетного
периода
(месяца,
квартала,
года)
после
внедрения
ресурсосберегающих технологий, модернизации производства и освоения
новых методов использования транспортных средств.
1.3. Премирование за экономию горюче-смазочных материалов от
внедрения ресурсосберегающих технологий, модернизации производства и
освоения новых методов использования транспортных средств, производится
по сравнению с утвержденными нормами расходов и фактического
расходования горюче-смазочных материалов до внедрения указанных
мероприятий, и производится при обязательном соблюдении следующих
условий:
учет пробега автомобилей организован с использованием контрольноизмерительных приборов (спидометр);
соблюдения правил эксплуатации контрольно-измерительных приборов;
отсутствия приписок и искажения учетных данных.
1.4. Премирование осуществляется при выполнении показателя
премирования - получение экономии по сравнению с действующими нормами.
Выплата премии производится ежемесячно водителям в зависимости от
суммы экономии горюче-смазочных материалов.
На премирование водителям автомобилей за экономию бензина и
дизтоплива направляется 90 процентов сэкономленной суммы, при условии
соблюдения размера реальной экономии топлива (в пределах - до 3 %).
За экономию природного сжатого и сжиженного газа против
установленных норм расхода водителям автомобилей направляется 50
процентов сэкономленной суммы, от средней стоимости полученного в
подотчет автомобильного топлива.
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
124
В случае превышения фактического расхода топлива по сравнению с
утвержденными нормами с виновных лиц удерживается 100 процентов
стоимости топлива, израсходованного сверх установленных норм.
2. ИСТОЧНИКИ ПРЕМИРОВАНИЯ И ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ ПРЕМИИ
2.1. Начисление премии производится за счет средств полученной
экономии горюче-смазочных материалов.
2.2. На выплату премии за экономию горюче-смазочных материалов,
полученную от внедрения указанных мероприятий, средства направляются в
следующих размерах:
до 95% суммы экономии дизельного топлива,
до 95% суммы экономии бензина всех марок.
2.3. Из средств от полученной экономии горюче-смазочных материалов
могут премироваться рабочие и служащие предприятия, принимавшие участие
в разработке и (или) внедрении ресурсосберегающих технологий,
модернизации производства и освоения новых методов использования
транспортных средств, регулировке двигателей, узлов питания и
электрооборудования, диагностике технического состояния автомобиля, а
также занятые учетом расхода топлива - 5 процентов сэкономленной суммы по
всем закрепленным автомобилям с учетом допущенного перерасхода по
отдельным из них.
2.4. Конкретная сумма, направляемая на премирование работников,
определяется руководителем предприятия (филиала) с учетом финансовых
возможностей предприятия. При этом общая сумма премии, выплачиваемая
одному работнику, не может превышать 50 процентов должностного оклада.
3. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ
3.1. Начисление премии производится по данным бухгалтерской или
статистической отчетности, а также отчетов подразделений об экономии
горюче-смазочных материалов. Размер премии к начислению за экономию
бензина, дизельного топлива, сжатого природного и сжиженного нефтяного
газа, а также к удержанию за их перерасход определяется, исходя из
фактической стоимости приобретаемого топлива.
3.2. Премия за экономию бензина, дизельного топлива, сжатого
природного и сжиженного нефтяного газа учитывается при исчислении
среднего заработка, сохраняемого за работником в соответствии с
законодательством.
3.3. Премия за экономию горюче-смазочных материалов выплачивается
независимо от других видов премий и относится на себестоимость продукции,
товаров (работ, услуг) в пределах, предусмотренных законодательством.
Начальник отдела труда и заработной платы
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Н.П. Коваль
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
125
ПРИЛОЖЕНИЕ 3.1.15.
к Положению об оплате
работников РУП «Белпочта»
труда
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТЕ ПРЕМИИ РАБОТНИКАМ РУП «БЕЛПОЧТА» ЗА СБОР,
ХРАНЕНИЕ И СДАЧУ МАКУЛАТУРЫ, ЛОМА И ОТХОДОВ ЧЕРНЫХ И
ЦВЕТНЫХ МЕТАЛЛОВ, СДАЧУ ПЛЕНКИ И СТЕКЛОТАРЫ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение вводится в целях повышения материальной
заинтересованности работников предприятия, участвующих в сдаче вторичного
сырья (макулатуры, лома и отходов черных и цветных металлов, пленки и
стеклотары).
2. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ ПРЕМИИ
2.1. Начисление премии за сдачу вторичного сырья производится за счет
отчислений от суммы средств полученных от сдачи макулатуры, лома и
отходов черных и цветных металлов, пленки и стеклотары.
2.2. Отчисления на выплату премии производятся в следующих размерах:
2.2.1. Размеры отчислений на премирование от суммы средств,
полученных от реализации лома и отходов черных металлов
Процент отчисления от суммы
Объем, тонна
средств, полученных от реализации
лома и отходов черных металлов
При сдаче в год
до 100
10,0
от 100 до 500
16,2
от 500 до 1500
3,0
от 1500 до 5 000
1,0
от 5 000 до 10 000
0,7
от 10 000 и выше
0,5
В фонд премирования от суммы средств, полученных от реализации лома
и отходов черных металлов, производятся дополнительные отчисления:
при сдаче лома и отходов черных металлов, содержащих вольфрам и
молибден, до 1 тыс. тонн в год - 2,5 % и свыше 1 тыс. тонн в год - 1,5 %;
при сдаче лома и отходов черных металлов в подготовленном к переплаву
виде до 5 тыс. тонн в год - 0,3 % и свыше 5 тыс. тонн в год - 2 %.
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
126
2.2.2. Размеры отчислений на премирование от суммы средств,
полученных от реализации лома и отходов цветных металлов:
Объем, тонна
Процент отчисления суммы средств, полученных от
реализации лома и отходов цветных металлов
качественных
низкокачественных
При сдаче в год:
до 100
от 100 до 500
от 500 до 1500
от 1 500 до 5 000
от 5 000 до 10 000
от 10 000 и выше
4,5
3,0
2,0
1,5
1,2
1,0
2,0
1,0
1,0
0,7
0,7
0,7
Разделение лома и отходов цветных металлов и сплавов на качественные
и низкокачественные осуществляется на основании ГОСТа.
2.2.3. Размер отчислений за сданную макулатуру, пленку и стеклотару
составляет 50 процентов от суммы средств, полученных за сдачу макулатуры,
пленки и стеклотары (без налогов).
2.3. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской
отчетности о количестве и качестве сданного металлолома, макулатуры,
пленки, стеклотары в денежных суммах, полученных от сдачи вторичного
сырья.
3. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ
3.1. Премия выплачивается работникам непосредственно занятым
заготовкой и сдачей вторичного сырья и их руководителям.
3.2. Размер премии устанавливается руководителем предприятия
(филиала) и оформляется приказом.
3.3. Сумма премии, выплачиваемая одному работнику, не может
превышать 25 процентов тарифной ставки (должностного оклада) в месяц.
3.4. Премия за сдачу макулатуры, лома черных и цветных металлов,
пленки и стеклотары выплачивается независимо от других видов премий в
пределах средств, предусмотренных сметой на прочую текущую деятельность.
Начальник отдела труда и заработной платы
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Н.П. Коваль
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
127
ПРИЛОЖЕНИЕ 3.1.16.
к Положению об оплате
работников РУП «Белпочта»
труда
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ РУП «БЕЛПОЧТА» ЗА СБОР,
СДАЧУ ЛОМА И ОТХОДОВ ДРАГОЦЕННЫХ МЕТАЛЛОВ
1. Настоящее положение вводится в целях повышения материальной
заинтересованности работников предприятия в сборе и сдаче в
Государственный фонд драгоценных металлов и драгоценных камней
Республики Беларусь лома и отходов, содержащих драгоценные металлы (далее
лом и отходы).
2. Поощряются служащие и рабочие РУП «Белпочта», занимающиеся:
организацией, сбором, учетом, хранением и сдачей лома и отходов на
перерабатывающее предприятие;
планированием, учетом, отчетностью и контролем за выполнением
государственного заказа по сдаче лома и отходов (далее - госзаказа).
3. Оплата за сданные лом и отходы производится по расчетным ценам,
утвержденным Комитетом цен при Министерстве экономики Республики
Беларусь на момент оплаты, за вычетом фактических затрат на их переработку.
4. Поощрение руководителей, специалистов и рабочих предприятия за
сбор и сдачу лома и отходов производится после поступления средств на
расчетный счет РУП «Белпочта».
Премия выплачивается по итогам работы за год.
5. На поощрение руководителей, специалистов и рабочих, занимающихся
сбором, хранением, учетом, транспортировкой лома и отходов драгоценных
металлов, направляется до 50 процентов от сумм, полученных за сданные
указанные отходы.
6. Конкретные размеры премий, выплачиваемых работникам,
определяются дифференцированно с учетом личного вклада каждого работника
в общие результаты труда. При этом общая сумма премии, выплачиваемая
одному работнику, не может превышать:
для работника непосредственно занятого сбором лома и отходов
драгоценных металлов – тарифной ставки (должностного оклада);
для работника, содействующего сбору лома и отходов драгоценных
металлов, занятого контролем и учетом, а также организацией их сдачи в
Государственный фонд - 50 процентов тарифной ставки (должностного оклада).
7. Поощрение производится на основании приказа, издаваемого
генеральным директором предприятия (директором филиала). Не поощряются
работники, виновные в упущениях в работе по сбору, учету, хранению,
первичной переработки, сбору и сдаче лома и отходов, при наличии фактов
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
128
хищений, недостач, сверхлимитных потерь драгоценных металлов и
драгоценных камней, искажений статистической отчетности по их движению,
несвоевременного представления установленной отчетности.
8. Поощрение работников, на которых возложен контроль за
выполнением госзаказа, производится при условии сдачи на переработку лома
и отходов не ниже установленных объемов.
9. Учет доходов и затрат по сдаче лома и отходов драгоценных металлов
ведется в бухгалтерии предприятия (филиала).
10. Выплата премии по настоящему положению производится за счет
средств, предусмотренных сметой на прочую текущую деятельность.
Начальник отдела труда и заработной платы
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Н.П. Коваль
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
129
ПРИЛОЖЕНИЕ 3.1.17.
к Положению об оплате
работников РУП «Белпочта»
труда
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПООЩРЕНИИ РАБОТНИКОВ ЗА ТРУД ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ
ОСОБО ВАЖНЫХ (СРОЧНЫХ) РАБОТ
1. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ
Настоящее положение вводится для стимулирования работников за
высокопроизводительный
и
качественный
труд,
инициативу
и
предприимчивость, компетентность и личную ответственность в быстром и
качественном выполнении особо важных (срочных) работ.
2. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТ
Руководители, специалисты, служащие и рабочие премируются за
выполнение в установленные сроки или досрочно отдельных производственных
заданий, от которых зависит:
совершенствование и внедрение прогрессивных технологий, передовых
методов организации труда;
работы,
обеспечивающие
значительную
экономию
трудовых,
материальных и финансовых ресурсов;
выполнение плана тарифных доходов;
экономия эксплуатационных расходов;
разработка и внедрение мероприятий, направленных на получение
дополнительных
доходов,
изыскание
возможностей
расширения
предоставляемых дополнительных услуг населению и др.;
обработка в контрольные сроки повышенных праздничных потоков;
внедрение новых технологий, организационных структур;
разработка и внедрение программных продуктов и др.
Ответственность за достоверность предоставленной информации несёт
руководитель структурного подразделения.
Срок рассмотрения документов для выплаты премии - 10 дней.
Размер премии за выполнение особо важных (срочных) работ отдельным
работникам, принимающим участие в выполнении особо важных заданий,
устанавливается в каждом конкретном случае руководителем предприятия
(филиала, узла почтовой связи), исходя из важности задания, срочности,
сложности и объёмов работ, а также объёмов полученной прибыли.
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
130
Выплата премии на данные работы регламентируется отдельным
приказом за счет средств, предусмотренных сметой на прочую текущую
деятельность.
На период выполнения особо важной (срочной) работы может
устанавливаться ежемесячная надбавка, но не более 50 процентов
должностного оклада.
Выплата надбавки на период выполнения особо важной (срочной) работы
производится за счёт средств, относимых на себестоимость продукции (работ,
услуг). Учитывая важность выполнения отдельных работ, по усмотрению
руководителя предприятия (филиала, узла почтовой связи) может начисляться
премия за финансово-хозяйственные результаты на надбавку за особо важную
(срочную) работу за счет средств, предусмотренных сметой на прочую
текущую деятельность.
При исчислении среднего заработка, сохраняемого за работниками в
соответствии с законодательством (за время отпуска, выполнения
государственных или общественных обязанностей и др.), надбавка за
выполнение особо важной (срочной) работы учитывается.
Премия или надбавка за выполнение особо важных (срочных) работ
руководителям, специалистам, служащим и рабочим оформляется приказом по
предприятию (филиалу, узлу почтовой связи).
Начальник отдела труда и заработной платы
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Н.П. Коваль
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
131
ПРИЛОЖЕНИЕ 3.1.18.
к Положению об оплате
работников РУП «Белпочта»
труда
ПОЛОЖЕНИЕ
О СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ЗА ЭКОНОМИЮ И
РАЦИОНАЛЬНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТОПЛИВНОЭНЕРГЕТИЧЕСКИХ И МАТЕРИАЛЬНЫХ РЕСУРСОВ
1. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ
1.1. Настоящее положение вводится в целях повышения материальной
заинтересованности рабочих, руководителей и специалистов предприятия в
экономии топливно-энергетических (ТЭР) и материальных ресурсов.
1.2. Премирование по настоящему Положению производится по
результатам работы за квартал за экономию топливно-энергетических и
материальных ресурсов по предприятию при наличии утвержденных в
установленном порядке норм расхода ТЭР и приборов (систем) учета
потребления
ТЭР,
удовлетворяющих
техническим
требованиям,
предъявляемым к приборам (системам) коммерческого учета ТЭР и отсутствии
факторов расточительного использования энерго- и материальных ресурсов.
1.3. Дифференцированные нормы расхода ТЭР по производствам, цехам,
участкам,
колоннам
и другим
производственным
подразделениям
утверждаются руководителем предприятия.
1.4. Пересмотр норм производится не чаще одного раза в год в связи с
изменением номенклатуры изделий, требующих пересмотра норм, а также в
связи с внедрением организационных и технических мероприятий, вызвавших
изменение расхода ТЭР и материальных ресурсов с учетом фактически
достигнутого расхода на единицу продукции.
1.5. При этом для работников, премируемых по настоящему Положению
по инициативе и при участии которых были осуществлены организационнотехнические мероприятия, приведшие к снижению норм расхода топлива,
соответствующие нормы пересматриваются только по истечении четырех
кварталов года, включая квартал, в котором производилось внедрение.
1.6. Генеральному директору предприятия предоставляется право на
основании утвержденных в установленном порядке годовых норм
устанавливать различные нормы расхода по периодам года - сезонам,
кварталам, месяцам.
2. ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ
Премирование осуществляется за выполнение следующих показателей:
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
132
2.1. Снижение расхода электроэнергии при условии, что экономия
электроэнергии не приведет к ухудшению качества выпускаемой продукции и
условий труда (микроклимата, освещенности).
2.2. Снижение абсолютной величины заявленной мощности в сравнении с
аналогичным периодом прошлого года и при прочих равных условиях
(сопоставимый режим работы, сравнимый объем производства и т.п.).
2.3. Снижение расхода топлива по сравнению с утвержденными нормами.
2.4. Снижение расхода тепловой энергии против утвержденных норм.
Премирование за снижение норм расхода тепловой энергии на нужды
отопления и вентиляции осуществляется только при условии соблюдения
нормальных условий микроклимата в организации, при проведении
мероприятий, направленных на снижение потребления тепловой энергии.
2.5.Снижение расхода воды по сравнению с утвержденными нормами.
2.6. За разработку и внедрение конкретных организационных и
технических мероприятий, приведших к снижению расхода ТЭР.
По данному показателю премируются временные творческие коллективы,
обеспечивающие разработку и внедрение конкретных мероприятий – на
основании расчета экономической эффективности (количества сэкономленных
ТЭР в год) конкретного мероприятия или сравнительных результатов
приборных замеров потребления ТЭР до и после внедрения мероприятия.
3. КАТЕГОРИИ ПРЕМИРУЕМЫХ РАБОТНИКОВ
3.1. Премированию подлежат работники, от которых зависит улучшение
показателей топливно-энергетического и материального использования в
соответствии с показателями премирования, приведенными в разделе 2
настоящего Положения.
3.2. Перечень при необходимости может быть пересмотрен при
изменении структур организации, производственных подразделений и
инженерно-технических служб, а также изменении функциональных
обязанностей
должностных
лиц
и
при
изменении
структуры
энергопотребления.
3.3. Материальному стимулированию подлежат в первую очередь отделы
и работники, организующие работы по энергосбережению, а также
технологические, которые непосредственно используют котельно-печное
топливо, тепловую, электрическую энергию и материальные ресурсы.
4. ИСТОЧНИКИ ПРЕМИРОВАНИЯ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИИ
4.1. Выплата работникам предприятия премии за экономию и
рациональное использование топливно-энергетических и материальных
ресурсов осуществляется при условии пересмотра в установленном порядке
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
133
норм расхода соответствующих видов топливно-энергетических и
материальных ресурсов.
На премирование руководителей, специалистов, рабочих за экономию
ТЭР может расходоваться:
4.2. За экономию котельно-печного топлива может расходоваться до 60
процентов стоимости сэкономленного котельно-печного топлива.
4.3. За экономию тепловой энергии – до 60 процентов стоимости
сэкономленной энергии.
4.4. За снижение уровня заявленной электрической мощности в часы
максимума энергосистемы – до 50 процентов, снижение основной платы за
электроэнергию.
4.5. За разработку и внедрение конкретных организационных или
технических мероприятий, обеспечивших снижение потребления до 30
процентов от стоимости сэкономленных ТЭР.
4.6. За удержание достигнутых показателей в течение года – до 30
процентовот стоимости сэкономленных ТЭР.
4.7. За экономию и рациональное использование материальных ресурсов до 40 процентов от суммы экономии.
4.8. Конкретные размеры средств, для премирования работников
устанавливаются руководителем предприятия (филиала).
4.9. Начисление премии за экономию котельно-печного топлива и
тепловой энергии производится при обеспечении снижения норм расхода,
против утвержденных более чем на 0,5%.
5. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ
5.1. Начисление премии производится по результатам данных
бухгалтерской или утвержденной статистической отчетности об использовании
ТЭР и материальных ресурсов, а также отчетов подразделений о внедрении
энергосберегающих мероприятий.
5.2. Начисленная премия утверждается приказом руководителя
предприятия (филиала).
5.3. Руководству предприятия предоставляется право не выплачивать
премии полностью или частично рабочим, руководителям и специалистам,
допустившим случаи нерационального и расточительного расхода ТЭР и
материальных ресурсов, а также аварии или брака в работе, нарушение
техпроцесса и производственных инструкций.
5.4. Размер премии отдельным работникам не может превышать 50
процентов его тарифной ставки (должностного оклада) за фактически
отработанное время в отчетном периоде.
5.5. Материальному стимулированию подлежат в первую очередь отделы
и работники, организующие работы по энергосбережению, а также
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
134
технологические, которые непосредственно используют котельно-печное
топливо, тепловую, электрическую энергию и материальные ресурсы.
5.6. Конкретный размер премий, категорий премируемых работников
определяться руководителем предприятия (филиала) исходя из средств
экономии по энергосбережению и материальных ресурсов.
5.7. Вопросы стимулирования работников за внедрение отдельных
энергосберегающих мероприятий могут рассматриваться в каждом конкретном
случае руководителем.
5.8. Премию по настоящему положению выплачивать за квартал,
полугодие, год и относить на себестоимость продукции (работ, услуг) в
пределах согласно законодательству.
Перечень
должностей, подлежащих премированию по Положению о стимулировании
рабочих и служащих, занимающихся вопросами энергосбережений, и
материальных ресурсов.
Работники по капитальному строительству и текущему ремонту
Директор филиала, начальник узла почтовой связи, производства “Минская
почта” и автотранспортного производства
Главный
инженер
филиала,
производства
“Минская
почта”
и
автотранспортного производства
Заместители генерального директора предприятия, директора филиала,
начальника производства “Минская почта”, начальника узла почтовой связи
Начальники цехов
Заместители начальников цехов
Начальники и заместители начальников отделений почтовой связи
Начальники и заместители начальников участков
Ведущие инженеры, инженеры
Сменные инженеры
Электромеханики
Электромонтеры по обслуживанию и ремонту электроустановок
Слесари-сантехники
Операторы котельной
Начальник ремонтной мастерской
Мастер
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
Машинист моечных машин
и другие работники принимавшие участие.
Начальник отдела труда и заработной платы
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Н.П. Коваль
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
135
ПРИЛОЖЕНИЕ 3.1.19.
к Положению об оплате
работников РУП «Белпочта»
труда
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТЕ ПРЕМИИ РАБОТНИКАМ РУП «БЕЛПОЧТА»
ЗА ПРИЕМ И ОБРАБОТКУ ПОВЫШЕННЫХ ПОТОКОВ
ПОЧТОВЫХ ОТПРАВЛЕНИЙ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее
положение
вводится
в
целях
материальной
заинтересованности работников, занятых организацией, приемом и обработкой
повышенных потоков почтовых отправлений в период новогодних,
рождественских праздников с соблюдением сроков и качества обработки
почтовых отправлений.
2. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ
Премия начисляется работникам производственных структурных
подразделений (цеха, участка, группы), отделений почтовой связи, а также
работникам филиалов (узлов почтовой связи, производств), непосредственно
занятых приемом и обработкой повышенного потока почтовых отправлений в
период новогодних и рождественских праздников.
Премия начисляется в случае увеличения количества исходящих,
входящих и транзитных почтовых отправлений более чем на 30% процентов по
сравнению со среднемесячной нагрузкой.
Выплата премии оформляется приказом по предприятию (филиалу, узлу
почтовой связи) на основании данных о количестве и сроках обработанных
почтовых отправлений и относится на себестоимость продукции (работ, услуг)
в пределах установленных.
Выплата премии производится после обработки повышенных потоков.
Начальник отдела труда и заработной платы
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Н.П. Коваль
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
136
ПРИЛОЖЕНИЕ 3.1.20.
к Положению об оплате
работников РУП «Белпочта»
труда
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ АППАРАТА УПРАВЛЕНИЯ
ПРЕДПРИЯТИЯ (ФИЛИАЛА, УЗЛА ПОЧТОВОЙ СВЯЗИ), РАБОЧИХ И
СЛУЖАЩИХ РУП «БЕЛПОЧТА» (ФИЛИАЛА, ПРОИЗВОДСТВА
«МИНСКАЯ ПОЧТА», ЦЕХОВ ПОЧТОВОЙ СВЯЗИ
(ОБЪЕДИНЕННЫХ)) ЗА ДОСТИЖЕНИЕ В РАСПРОСТРАНЕНИИ
ПЕЧАТНЫХ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее
положение
вводится
в
целях
материальной
заинтересованности работников в проведении массовой подписки населения на
печатные средства массовой информации (далее – ПСМИ) в установленные
сроки, проявление инициативы, обеспечение качества и культуры
обслуживания.
2. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ ПРЕМИИ
Для премирования работников аппарата управления предприятия
(филиала, узла почтовой связи), рабочих и служащих предприятия (филиала,
узла почтовой связи, производства “Минская почта”), активно содействующих
выполнению доведенного бизнес-планом показателя по доходам от приема
подписки на ПСМИ, доставки и переадресования ПСМИ, по изданию
каталогов, выделяется до 5 % от суммы доходов, полученных за
распространение ПСМИ.
Условием выплаты премии является выполнение доведенного бизнеспланом развития предприятия показателя по доходам от приема подписки на
ПСМИ, доставки и переадресования ПСМИ и не снижение полученных
доходов по сравнению с предыдущим периодом.
Для работников подразделений аппарата управления принимается
выполнение показателя по предприятию (филиалу, узлу почтовой связи) в
целом, для рабочих и служащих производства, узла почтовой связи –
выполнение показателя по производству, узлу почтовой связи.
Сумму премии каждому работнику устанавливает руководитель, с учетом
его индивидуального вклада в распространение ПСМИ, ответственности,
деловых и профессиональных качеств.
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
137
3. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ
Премирование производится ежеквартально за счет средств,
предусмотренных сметой на прочую текущую деятельность, при наличии
источников (прибыли).
Премия работникам за достижения в распространении ПСМИ
оформляется приказом.
4. ВЫПЛАТА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
Вознаграждение за прием подписки выплачивается работникам
предприятия (кроме почтальонов, водителей автомобиля, совмещающих
профессию почтальона), осуществляющим подписку вне отделения почтовой
связи.
Вознаграждение за прием подписки на дому начисляется работникам,
зачисленным в штат предприятия и постоянно работающим исходя из суммы
принятой подписки.
Основанием для выплаты вознаграждения является ведомость принятой
подписки, составленной на основании ф.1 или ф.КВ-1.
Выплата вознаграждения производится ежемесячно.
Работникам, постоянно работающим в предприятии и принявшим
непосредственное участие в проведении подписки, выплачивается
вознаграждение в размере 3 % от суммы принятой подписки на дому и
относится на себестоимость.
Работникам, временно принятым на работу (на период отпуска,
больничного) по профессии «почтальон», выплачивать вознаграждение в
размере 3% от суммы принятой подписки на дому.
Начальник отдела труда и заработной платы
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Н.П. Коваль
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
138
ПРИЛОЖЕНИЕ 3.1.21.
к Положению об оплате
работников РУП «Белпочта»
труда
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ
СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ РУП «БЕЛПОЧТА» ЗА ПРИЕМ
ПОДПИСКИ НА ПЕЧАТНЫЕ СРЕДСТВА МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее
положение
вводится
в
целях
материальной
заинтересованности работников производственных структурных подразделений
(отделение почтовой связи, цех, участок) в проведении массовой подписки
населения на печатные средства массовой информации (далее – ПСМИ) в
установленные сроки, проявление инициативы, обеспечение качества и
культуры обслуживания.
2. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ ПРЕМИИ
2.1.
Настоящее
положение
распространяется
на
работников
производственных структурных подразделений (начальников, заместителей
начальников, операторов связи, почтальонов, киоскеров, а также водителей
автомобиля, совмещающих профессию почтальона (по доставке почтовых
отправлений)).
2.2. Условием выплаты премии за прием подписки на ПСМИ являются:
выполнение доведенного показателя по сумме принятой подписки на
ПСМИ (кроме почтальонов и водителей автомобиля, совмещающих профессию
почтальона (по доставке почтовых отправлений));
отсутствие случаев хищения, недостач при выполнении указанной
услуги;
отсутствие обращений по вине работника на предоставление указанной
услуги.
2.3. Для руководителей производственных структурных подразделений
учитывается выполнение условий премирования в целом по подразделению,
для остальных работников – индивидуально.
2.4. При невыполнении названных условий премия за прием подписки на
ПСМИ не начисляется.
2.5. Руководителям производственных структурных подразделений
(отделение почтовой связи, цех, участок) за прием подписки на ПСМИ при
выполнении доведенного показателя по сумме принятой подписки по
структурному подразделению выплачивается премия в размере:
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
139
при выполнении показателя до 105% включительно - 10 процентов
должностного оклада;
при выполнении показателя свыше 105% до 110% включительно - 15
процентов должностного оклада;
при выполнении показателя свыше 110% - 20 процентов должностного
оклада».
При невыполнении производственным структурным подразделением
(ОПС, цех, участок) доведенного показателя по сумме принятой подписки на
ПСМИ в целом по подразделению премия руководителям структурных
подразделений не выплачивается.
2.6. Начальникам отделений почтовой связи, принятым по трудовым
договорам на должность начальника ОПС и по совместительству по профессии
почтальон, премия за прием подписки на ПСМИ выплачивается при
выполнении условий в целом по отделению почтовой связи в размере,
установленном как начальнику отделения почтовой связи.
2.7. Начальникам недоставочных отделений почтовой связи, работающим
в единственном числе, за прием подписки на ПСМИ при выполнении
доведенного показателя по сумме принятой подписки премия выплачивается в
размере, установленном как оператору связи.
2.8. Операторам связи, операторам связи (по даче отпусков), киоскерам,
продавцам, осуществляющим прием подписки на кассе, за прием подписки на
ПСМИ при выполнении доведенного индивидуального показателя по сумме
принятой подписки выплачивается премия в размере:
2% от суммы принятой индивидуальной подписки
0,3% от суммы принятой ведомственной подписки.
2.9. В случае отсутствия руководителя структурного подразделения во
время проведения подписной кампании и замещения его другим работником, в
т.ч. оператором связи (по даче отпусков), премия за прием подписки
распределяется между руководителем и работником, его замещающим (за
исключением штатных заместителей) в зависимости от суммы подписки,
принятой в период работы конкретного работника, в пределах установленных
процентов от оклада.
Временно замещающему работнику премия выплачивается от тарифного
оклада отсутствующего руководителя ОПС с учетом повышений тарифного
оклада, предусмотренных Нанимателем (без надбавок, доплат и других выплат)
отсутствующего работника и повышения, предусмотренного Декретом
Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 № 29 замещающего
работника.
Оператору связи (по даче отпусков) премия выплачивается от тарифного
оклада отсутствующего начальника отделения почтовой связи, с учетом
повышений тарифного оклада, предусмотренных Нанимателем (без надбавок,
доплат и других выплат) отсутствующего начальника и повышения,
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
140
предусмотренного Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999
№ 29 оператора связи
2.10. Почтальонам, почтальонам (по сопровождению и обмену почты), а
также водителям автомобиля, совмещающим профессию почтальона (по
доставке почтовых отправлений), за прием подписки на ПСМИ (вне отделения
почтовой связи) выплачивается премия в размере 3-х процентов от суммы
принятой индивидуальной подписки.
Основанием для выплаты премии почтальонам является предоставленная
руководителем структурного подразделения ведомость (реестр), составленная
на основании ф.1.
3. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ
3.1. Премирование работников производственных структурных
подразделений (отделение почтовой связи, цех, участок) производится
ежеквартально и относится к системе премирования, относящейся на
себестоимость продукции (работ, услуг) в пределах установленных
законодательством за выполненную работу.
3.2. Премирование почтальонов, почтальонов (по сопровождению и
обмену почты), а также водителей автомобилей, совмещающих профессию
почтальона (по доставке почтовых отправлений), за прием подписки на ПСМИ
(вне отделения почтовой связи) производится ежемесячно и относится к
системе премирования относящейся на себестоимость продукции (работ, услуг)
в пределах установленных законодательством за выполненную работу.
3.3. Премия работникам производственных структурных подразделений
(отделение почтовой связи, цех, участок) за прием подписки на ПСМИ
оформляется
приказом
(ведомостью,
утвержденной
Нанимателем
(руководителем предприятия, филиала, узла почтовой связи, производства)).
Начальник отдела труда и заработной платы
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Н.П. Коваль
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
141
ПРИЛОЖЕНИЕ 3.1.22.
к Положению об оплате
работников РУП «Белпочта»
труда
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСЕ НА ЛУЧШЕГО ПОЧТАЛЬОНА ПО ПРОВЕДЕНИИ
ПОДПИСКИ НА ДОМУ
Настоящее положение вводится для материальной заинтересованности
работников в увеличении приема подписки на печатные средства массовой
информации (далее – ПСМИ) на дому.
Основанием для выплаты премии является ведомость принятой подписки
на ПСМИ, составленной на основании ф.1 или кв1.
По окончании срока подписки на ПСМИ по итогам работы за квартал
дополнительно, при наличии источников средств (прибыли), выплачивается
премия в размере:
1 базовая величина - при приёме подписки на дому в количестве от 101 до
200 экземпляров ПСМИ;
2 базовые величины - при приёме подписки на дому количестве от 201 до
300 экземпляров ПСМИ;
3 базовые величины - при приёме подписки на дому количестве от 301 до
400 экземпляров ПСМИ;
4 базовые величины - при приёме подписки на дому количестве от 401 и
свыше экземпляров печатных средств массовой информации.
Премия по итогам конкурса выплачивается при выполнении
индивидуального плана-задания, если сумма подписки на 1 издание составляет
в среднем не менее 25 000 рублей.
Приказ о выплате премии работникам подписывается руководителем
предприятия (филиала).
Премия, предусмотренная настоящим положением, выплачивается
независимо от других видов премий из средств, предусмотренных сметой на
прочую текущую деятельность.
Конкурс почтальонов объявляется приказом по предприятию (филиалу)
при открытии подписной кампании.
Участие в конкурсе могут принимать и другие работники предприятия,
занятые приемом подписки на дому.
Начальник отдела труда и заработной платы
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Н.П. Коваль
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
142
ПРИЛОЖЕНИЕ 3.1.23.
к Положению об оплате
работников РУП «Белпочта»
труда
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ОТДЕЛЕНИЙ ПОЧТОВОЙ СВЯЗИ
ЗА ОКАЗАНИЕ БАНКОВСКИХ УСЛУГ НАСЕЛЕНИЮ
1. Настоящее положение вводится с целью усиления материальной
заинтересованности работников отделений почтовой связи в оказании
банковских услуг населению, привлечении свободных денежных средств
населения во вклады ОАО «АСБ Беларусбанк».
2. Настоящее положение распространяется на начальников, заместителей
начальников отделений связи и операторов связи, оказывающих банковские
услуги населению и которым в расчет штата включены данные виды работ.
3. Премия за оказание банковских услуг населению выплачивается при
выполнении следующих условий:
выполнение отделением почтовой связи плана по привлечению вкладов
физических лиц нарастающим итогом с начала года (приход за минусом
расхода);
увеличение или сохранение на прежнем уровне среднедневных остатков
вкладов за отчетный месяц по сравнению с предыдущим.
4. Сумма премии для работников отделения связи определяется в размере
15% от доходов, полученных отделением почтовой связи за оказание
банковских услуг.
Если банковские услуги населению оказывает несколько работников
отделения почтовой связи, для распределения премии между ними
осуществляется условное распределение доходов от оказания банковских услуг
(с учетом количества и суммы привлеченных вкладов). Начисление премии
каждому работнику производится в размере 15% от суммы доходов,
полученных работником от оказания банковских услуг населению.
5. Премия выплачивается ежемесячно. Премия менее 1 тысячи рублей не
начисляется.
6. Выплата премии работникам за оказание банковских услуг населению
производится за счет средств, относимых на себестоимость продукции, товаров
(работ, услуг), включается в затраты, учитываемые при налогообложении в
пределах согласно законодательству.
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
143
СВЕДЕНИЯ
для начисления премии за оказание банковских услуг населению
по ОПС ______________
________________РУПС
за _______________месяц 20__года
Условие начисления премии
План
Факт
%
Выполнение отделением почтовой
связи плана по привлечению вкладов
физических лиц нарастающим итогом
с начала года (приход за минусом
расхода), тыс. руб.
Ф.И.О.
Профессия
Среднеднев Среднеднев
ные остатки ные остатки
вкладов за
вкладов за
______месяц ______меся
20___г.
ц 20___г.
Сумма
доходов от
оказания
банковских
услуг
населению за
______месяц,
руб.
Сумма
премии за
оказание
банковских
услуг
населению,
руб.
ИТОГО по ОС
Начальник ОС _____________________
Оператор связи (последующий контроль) __________________
Экономист _________________________
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
144
ПРИЛОЖЕНИЕ 3.1.24.
к Положению об оплате
работников РУП «Белпочта»
труда
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОБРАЗОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РЕЗЕРВНОГО
ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Настоящее положение разработано на основании статьи 76 Трудового
кодекса Республики Беларусь и постановления Совета Министров Республики
Беларусь от 28 апреля 2000 № 605 «Об утверждении Положения о резервном
фонде заработной платы».
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Резервный фонд заработной платы (далее - резервный фонд)
создается для обеспечения выплаты причитающейся работникам заработной
платы, гарантированных и компенсационных выплат, предусмотренных
законодательством, коллективным и трудовым договорами, в случае
экономической несостоятельности (банкротства), ликвидации предприятия.
2. ПОРЯДОК СОЗДАНИЯ РЕЗЕРВНОГО ФОНДА
2.1. Источником создания резервного фонда является прибыль,
остающаяся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и других
обязательных платежей в бюджет.
При отсутствии чистой прибыли резервный фонд не начисляется.
2.2. Резервный фонд устанавливается в размере 0,01 % годового фонда
заработной платы.
2.3. Авансовые отчисления производятся ежеквартально в размере 0,01 %
от фонда заработной платы за период с начала текущего года.
2.4. При накоплении резервного фонда в размере указанном в п. 2.2
дальнейшее его начисление не производится.
При уменьшении размера резервного фонда в результате использования
по назначению либо инфляции производится доначисление его до норматива
(п. 2.2.).
2.5. Средства резервного фонда относятся на 82 счет (резервный фонд) и
хранятся на расчетном счете.
3. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РЕЗЕРВНОГО ФОНДА
3.1. Средства резервного фонда используются на:
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
145
выплату заработной платы работникам при отсутствии средств, в сроки,
оговоренные коллективным договором;
выплату гарантированных и компенсационных выплат, предусмотренных
законодательством, коллективным и трудовыми договорами;
в случае экономической несостоятельности (банкротства), ликвидации
предприятия;
другие цели по совместному решению Нанимателя и Профсоюзного
комитета.
Начальник отдела труда и заработной платы
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Н.П. Коваль
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
146
ПРИЛОЖЕНИЕ 3.1.25.
к Положению об оплате
работников РУП «Белпочта»
труда
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТАЮЩИХ СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, КОТОРЫМ МОЖЕТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ
РАБОЧИЙ ДЕНЬ С РАЗДЕЛЕНИЕМ ЕГО НА ЧАСТИ
№№
Наименование профессий и должностей
пп
1
Водитель автомобиля
2
Делопроизводитель
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
Киоскер
Оператор связи (по доставке; главной кассы; по обмену
почты; по приему, сопровождению и получению
страховой почты со сверхлимитными остатками
денежной наличности)
Обработчик печати
Начальник, заместитель начальника (отделения
почтовой связи; главной кассы; участка обработки и
контроля информации, участка по обработке и обмену
почты, отделения специальной связи; участка
ускоренной почты и продажи услуг корпоративным
клиентам)
Почтальоны (по доставке почтовых отправлений и
печатных средств массовой информации; по
сопровождению и обмену почты)
Сортировщик почтовых отправлений и произведений
печати
Уборщик помещений (производственных)
Фельдъегерь
Фельдъегерь по специальным поручениям
Дворник
Истопник
Оператор связи (по контролю путевых листов, на
подмену отпусков)
Оператор связи отделений почтовой связи
Дежурный ответственный по обмену почты
Начальник участка по обработке и сортировке почты
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Примечание
Солигорск
РУПС
Слоним
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
147
РУПС
Слоним
РУПС
Слоним
РУПС
18
Механик (по ремонту транспорта)
19
Оператор связи городских отделений почтовой связи (на
время отсутствия ОН или ОНЗ)
Начальник участка по обработке, сортировке и доставке
почтовых отправлений и печатных СМИ
Диспетчер связи, оператор связи участка ускоренной
Гродненский
почты и продажи услуг корпоративным клиентам,
филиал
грузчик
Начальник сектора по обслуживанию корпоративных Витебский
клиентов
филиал
20
21
22
Начальник отдела труда и заработной платы
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Н.П. Коваль
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
148
ПРИЛОЖЕНИЕ 3.1.26.
к Положению об оплате
работников РУП «Белпочта»
труда
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКАМ РУП «БЕЛПОЧТА»,
ОБЕСПЕЧИВАЮЩИМ РЕАЛИЗАЦИЮ ПРОДУКЦИИ, ТОВАРОВ
(РАБОТ, УСЛУГ)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Указом
Президента Республики Беларусь от 23 января 2009 года № 49 «О некоторых
вопросах стимулирования реализации продукции, товаров (работ, услуг) в 2009
году» (в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 27.12.2010 №682)
в целях совершенствования оплаты труда и усиления прямой зависимости
заработной платы работников, обеспечивающих рост реализованной
продукции, товаров (работ, услуг), в том числе на экспорт, от конечных
результатов работы.
1.2.
Настоящее
Положение
распространяется
на
работников
(руководителей и специалистов) службы «EMS-Белпочта» головного
подразделения РУП «Белпочта».
2. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
2.1. Выплата вознаграждения работникам, обеспечивающим реализацию
продукции, товаров (работ, услуг) производится ежемесячно от суммы выручки
без налогов и покупной стоимости за отправления EMS (международной
ускоренной почты) в целом по предприятию.
2.2. Выплата вознаграждения производится при условии обеспечения не
менее 80 процентов роста выручки без налогов и покупной стоимости в
сопоставимых условиях (с учетом роста тарифов) за отправления EMS в целом
по предприятию по сравнению с предыдущим месяцем.
2.3. Расчет сумм на выплату вознаграждения руководителям службы
«EMS-Белпочта» производится:
при росте свыше 80% до 85% - 0,05% от суммы выручки;
при росте свыше 85% до 90% - 0,08% от суммы выручки;
при росте свыше 90% до 95% - 0,11% от суммы выручки;
при росте свыше 95% до 100% - 0,14% от суммы выручки;
при росте свыше 100% до 105% - 0,17% от суммы выручки;
при росте свыше 105% до 110% - 0,20% от суммы выручки;
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
149
при росте свыше 110% до 115% - 0,23% от суммы выручки;
при росте свыше 115% до 120% - 0,26% от суммы выручки;
при росте свыше 120% - 0,29% от суммы выручки.
2.4. Расчет сумм на выплату вознаграждения специалистам службы
«EMS-Белпочта» производится:
при росте свыше 80% до 85% - 0,05% от суммы выручки;
при росте свыше 85% до 90% - 0,07% от суммы выручки;
при росте свыше 90% до 95% - 0,09% от суммы выручки;
при росте свыше 95% до 100% - 0,11% от суммы выручки;
при росте свыше 100% до 105% - 0,13% от суммы выручки;
при росте свыше 105% до 110% - 0,15% от суммы выручки;
при росте свыше 110% до 115% - 0,17% от суммы выручки;
при росте свыше 115% до 120% - 0,19% от суммы выручки;
при росте свыше 120% - 0,21% от суммы выручки.
2.5. Основанием для начисления вознаграждения является ежемесячная
справка о полученной выручке без налогов и покупной стоимости за
отправления EMS (выручка отчетного месяца, выручка предыдущего отчетному
месяцу), предоставляемая начальником управления экономического анализа и
планирования в отдел труда и заработной платы.
2.6. Вознаграждение выплачивается за фактически отработанное время в
отчетном периоде на основании справки об отработанном работниками
времени (табеля учета использования рабочего времени), предоставляемой
начальником службы «EMS-Белпочта» в отдел труда и заработной платы.
2.7. Выплата вознаграждения осуществляется в месяце, следующем за
отчетным. При этом иные выплаты стимулирующего характера (надбавки,
премии) данным работникам не начисляются и не выплачиваются.
2.8. Выплата вознаграждения работникам, обеспечивающим реализацию
продукции, товаров (работ, услуг), включается в затраты по производству и
реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при
ценообразовании и налогообложении.
Начальник отдела труда и заработной платы
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Н.П. Коваль
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
150
ПРИЛОЖЕНИЕ 3.1.27.
к Положению об оплате
работников РУП «Белпочта»
труда
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ РУП «БЕЛПОЧТА» ЗА
ПРИВЛЕЧЕНИЕ КОРПОРАТИВНЫХ КЛИЕНТОВ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее
положение
вводится
в
целях
материальной
заинтересованности
работников
РУП
«Белпочта»
за
привлечение
корпоративных клиентов и увеличение выручки от реализации продукции,
товаров (работ, услуг).
2. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ ПРЕМИИ
Настоящее положение распространяется на работников (служащих,
рабочих) по инициативе и при участии которых были заключены договора на
предоставление услуг корпоративным клиентам (по отправлениям письменной
корреспонденции, посылок, отправлений ускоренной почты, прямой почтовой
рассылке и т.д.).
За заключение договора работник премируется в размере 0,35 базовой
величины.
Выплата премии по данному положению производится по итогам работы
за квартал, при условии предоставления услуг по данному договору.
Основанием для выплаты премии является предоставленная
руководителем структурного подразделения, осуществляющего заключение и
исполнение договоров, ведомость.
3. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ
Премирование производится ежеквартально за счет средств,
предусмотренных сметой на прочую текущую деятельность.
Премия работникам за привлечение корпоративных клиентов
оформляется приказом (ведомостью, утвержденной директором филиала,
начальником производства «Минская почта», узла почтовой связи).
Начальник отдела труда и заработной платы
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Н.П. Коваль
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
151
ПРИЛОЖЕНИЕ 3.1.28.
к Положению об оплате
работников РУП «Белпочта»
труда
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПОВЫШЕНИЯ ТАРИФНОЙ СТАВКИ ПЕРВОГО РАЗРЯДА
1. На предприятии применяется единый размер тарифной ставки первого
разряда.
2. В качестве экономического показателя для повышения тарифной
ставки первого разряда устанавливается показатель по росту доходов от услуг
связи (без налога на добавленную стоимость и налога на услуги) к
соответствующему периоду предыдущего года.
3. На предприятии установлен размер (норматив) повышения тарифной
ставки первого разряда 1,0 включительно на каждый процент прироста
экономического показателя в зависимости от эффективности финансовоэкономической деятельности, уровня оплаты труда и других факторов.
4. Повышение тарифной ставки первого разряда производится по
экономическому показателю и нормативу после подведения итогов финансовохозяйственной деятельности с 1-го числа месяца, следующего за отчетным
периодом либо за месяцем подведения итогов, независимо от изменения
тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Правительством
Республики Беларусь для работников бюджетных организаций и иных
организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате
труда к работникам бюджетных организаций.
5. Если на предприятии размер тарифной ставки первого разряда ниже
установленного Правительством Республики Беларусь для работников
бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии,
работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных
организаций, предприятие может повысить тарифную ставку первого разряда
до уровня, установленного Правительством Республики Беларусь при условии
отсутствия задолженности по заработной плате и (или) обязательным
страховым взносам в Фонд социальной защиты населения Министерства труда
и социальной защиты Республики Беларусь.
В дальнейшем до конца отчетного года при повышении тарифной ставки
первого разряда за базовую величину принимается тарифная ставка первого
разряда, повышенная до уровня, установленного Правительством Республики
Беларусь.
6. При повышении тарифной ставки первого разряда за базовую величину
принимается тарифная ставка первого разряда, действовавшая на предприятии
по состоянию на 31 декабря предыдущего года.
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
152
Предприятие может повысить тарифную ставку первого разряда с 1
января года, следующего за отчетным, при уточнении по итогам работы за год
показателя, применяемого для ее повышения. В этом случае за базовую
величину принимается тарифная ставка первого разряда, действовавшая на
предприятии по состоянию на 31 декабря года, предшествующего отчетному.
7. Рост экономического показателя учитывается нарастающим итогом с
начала года к соответствующему периоду предыдущего года.
При изменении в течение года экономического показателя, в зависимости
от которого будет в дальнейшем повышаться тарифная ставка первого разряда,
его выполнение учитывается нарастающим итогом с начала года к
соответствующему периоду предыдущего года. Изменение названного
показателя может осуществляться не чаще одного раза в год.
8. При совершенствовании состава заработной платы с целью увеличения
доли тарифа в средней заработной плате предприятие вправе единовременно
повысить тарифную ставку первого разряда в пределах средств,
предусмотренных на оплату труда, отражаемых в составе расходов на оплату
труда, включаемых в затраты по производству и реализации продукции,
товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении
с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором было проведено
совершенствование.
При дальнейшем повышении тарифной ставки первого разряда до конца
года за базовую величину принимается тарифная ставка первого разряда,
установленная после проведения совершенствования состава заработной платы,
а рост показателя исчисляется нарастающим итогом с месяца ее установления к
соответствующему периоду предыдущего года.
После совершенствования состава заработной платы полученная доля
тарифа должна сохраняться в составе средств, отражаемых в расходах на
оплату труда, включаемых в затраты по производству и реализации продукции,
товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении.
При этом размеры премий, надбавок, доплат и иных выплат, начисляемых на
предприятии за счет чистой прибыли, могут не уменьшаться.
По истечении года после проведенного совершенствования состава
заработной платы предприятие может повысить премии, надбавки и доплаты до
прежних размеров, используя на эти цели средства, которые могли бы быть
направлены на повышение тарифной ставки первого разряда в зависимости от
роста экономического показателя и при наличии оснований и условий для ее
повышения. При расчете возможного повышения тарифной ставки первого
разряда за базовую величину принимается тарифная ставка первого разряда,
действовавшая на предприятии по состоянию на 31 декабря предыдущего года.
9. При возникновении убытков тарифная ставка первого разряда может
быть повышена в зависимости от темпов снижения убытка от реализации
продукции, товаров (работ, услуг) нарастающим итогом с начала года к
соответствующему периоду предыдущего года.
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
153
При возникновении в отчетном периоде отрицательного финансового
результата, при наличии прибыли от реализации продукции, товаров (работ,
услуг) тарифная ставка первого разряда может быть повышена в зависимости
от роста экономического показателя до 1,0 включительно за каждый
процентный пункт снижения убытка от реализации продукции, товаров (работ,
услуг) нарастающим итогом с начала года к соответствующему периоду
предыдущего года.
За базовую величину принимается тарифная ставка первого разряда,
действовавшая по состоянию на 31 декабря предыдущего года.
Рост тарифной ставки первого разряда на убыточном предприятии (в
процентах) при ее повышении не может превышать темп роста реальной
заработной платы, достигнутого по республике нарастающим итогом за период
с начала года, за месяц до ее повышения по сравнению с соответствующим
периодом прошлого года.
При получении предприятием положительного финансового результата
работы за период нарастающим итогом с начала года дальнейшее повышение
тарифной ставки первого разряда для оплаты труда ее работников
осуществляется в соответствии с пунктом 2 настоящего Положения.
10. При повышении тарифной ставки первого разряда на предприятии
обязательными условиями являются (кроме повышения по пункту 5
Положения):
отсутствие просроченной задолженности по заработной плате, платежам
в бюджет, государственные целевые бюджетные фонды и в Фонд социальной
защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики
Беларусь;
выполнение условий оказанной государственной поддержки и иных
преференций.
Начальник отдела труда и заработной платы
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Н.П.Коваль
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
154
ПРИЛОЖЕНИЕ 3.1.29.
к Положению об оплате
работников РУП «Белпочта»
труда
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ИНДЕКСАЦИИ ДОХОДОВ РАБОТНИКОВ РУП «БЕЛПОЧТА»
С УЧЕТОМ ИНФЛЯЦИИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом
Республики Беларусь от 21 декабря 1990 года №476-XII «Об индексации
доходов населения с учетом инфляции», Инструкцией о порядке и условиях
индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при
несвоевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий,
утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь от 5 мая 2009 года №57, с учетом дополнений и
изменений.
2. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ИНДЕКСАЦИИ
2.1. Индексация денежных доходов работников РУП «Белпочта» в связи с
инфляцией представляет собой корректировку величины не носящих
единовременного характера доходов работников в денежных единицах
Республики Беларусь, с целью частичного возмещения потерь, вызванных
инфляцией.
2.2. Индексации подлежит заработная плата со всеми предусмотренными
законодательством надбавками, доплатами и премиями, за исключением
выплат, носящих единовременный характер, и материальной помощи.
2.3. Индексация денежных доходов производится, если индекс
потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента
предыдущей индексации, превысит десятипроцентный порог.
Размер индекса потребительских цен, применяемый при индексации,
сохраняется на весь период до очередного повышения десятипроцентного
порога.
2.4. При индексации денежных доходов используется индекс
потребительских цен, публикуемый Национальным статистическим комитетом
Республики Беларусь.
2.5. Выплата индексированного дохода осуществляется с месяца,
следующего за тем, в котором наступили условия индексации, и производится
ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
155
2.6. Индексация может осуществляться в виде единовременного
пересмотра размеров оплаты труда (ставок, окладов).
В качестве базового уровня цен для дальнейшей индексации принимается
месяц, с которого вводятся новые размеры оплаты труда (ставки, оклады).
При изменении тарифной ставки первого разряда в предприятии
индексирование заработной платы за этот месяц не производится.
2.7. Индексация осуществляется за счет источников, из которых
производится выплата заработной платы.
Начальник ОТиЗ
Н.П.Коваль
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
156
ПРИЛОЖЕНИЕ 4.1.
к разделу IV Договора
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СРЕДСТВ,
НАПРАВЛЯЕМЫХ НА ПРОЧУЮ ТЕКУЩУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Средства, направляемые на прочую текущую деятельность, формируются
с целью усиления материальной заинтересованности работников предприятия в
обеспечении повышения эффективности производства, улучшении качества
работы и культуры обслуживания, а также для оказания материальной помощи
работникам.
2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ СРЕДСТВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ НА
ПРОЧУЮ ТЕКУЩУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Республиканское унитарное предприятие почтовой связи «Белпочта»
осуществляет формирование средств, направляемых на прочую текущую
деятельность.
Начисление средств, направленных на прочую текущую деятельность
производится по нормативу. Норматив расходования средств на прочую
текущую деятельность зависит от уровня рентабельности реализованной
продукции, товаров, работ, услуг и устанавливается в количестве бюджетов
прожиточного минимума для трудоспособного населения на одного
работающего на конец предшествующего года исходя из списочной
численности работников.
Плановая смета расходования средств на прочую текущую деятельность
утверждается директором филиала, а по головному подразделению и в целом
по РУП «Белпочта» - генеральным директором.
Отчет о расходовании средств на прочую текущую деятельность с
пояснительной запиской к нему филиалы предоставляют в РУП «Белпочта»
одновременно с бухгалтерским балансом, а РУП «Белпочта» - свод в
Министерство связи и информатизации Республики Беларусь.
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
157
3. ПОРЯДОК РАСХОДОВАНИЯ СРЕДСТВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ НА
ПРОЧУЮ ТЕКУЩУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Средства на прочую текущую деятельность расходуются в соответствии с
утвержденной сметой. В течение года смета может уточняться. Уточнение
сметы производится одновременно с уточнением прогноза социального и
экономического развития предприятия (филиалов) на текущий год.
Средства на прочую текущую деятельность могут использоваться на:
1. Денежные выплаты
1.1. Расходы, связанные с денежными выплатами персоналу
1.1.1 Выплаты стимулирующего характера:
премии за результаты хозяйственной деятельности;
другие единовременные (разовые) премии и вознаграждения,
выплачиваемые из прибыли;
другие регулярные выплаты стимулирующего характера, включая
материальную помощь (компенсацию), выплачиваемую всем или большинству
работников на питание, проезд и другое;
вознаграждения к юбилейным датам, праздникам, торжественным
событиям (включая стоимость подарков и материальную помощь);
оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору
(сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам, в том числе
женщинам, воспитывающим детей;
вознаграждения, стоимость подарков победителям профессиональных
соревнований;
1.1.2. Выплаты компенсирующего характера:
компенсация за подвижной и разъездной характер работ сверх норм,
установленных законодательством;
оплата
сверхурочной
работы
сверх
норм,
установленных
законодательством;
компенсация за ухудшение правового положения работников в связи с
заключением контракта, с которыми ранее были заключены трудовые договора
на неопределенный срок;
другие выплаты компенсирующего характера (доплата по трудовому
увечью и др.);
1.1.3. Материальная помощь, учитываемая в фонде заработной платы:
единовременная материальная помощь (денежная компенсация),
выплачиваемая всем или большинству работников;
материальная помощь к отпуску, дополнительные выплаты при
предоставлении отпуска (сверх отпускных сумм, начисленных в соответствии с
законодательством Республики Беларусь);
прочая материальная помощь, учитываемая в фонде заработной платы;
1.1.4. Другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы:
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
158
суммы, уплаченные предприятием в порядке возмещения расходов
работникам по оплате квартирной платы, коммунальных услуг и найму жилья
(сверх предусмотренных законодательством Республики Беларусь);
стоимость проездных билетов, приобретаемых для личного пользования
работников в соответствии с коллективным договором;
стоимость предоставленных работникам бесплатно или по сниженным
ценам товаров, продукции (возмещение затрат на услуги транспорта);
другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы;
1.1.5. Выплаты и расходы, не учитываемые в фонде заработной платы:
единовременные пособия (вознаграждения, включая стоимость подарков,
материальная помощь) при выходе на пенсию, выходные пособия
(компенсация), выплачиваемые в случае прекращения трудового договора
(контракта);
финансовая помощь на строительство жилья;
вознаграждения,
стоимость
призов
победителям,
участникам,
организаторам культурно-просветительных и спортивных мероприятий;
материальная помощь (компенсация), оказываемая родителям при
рождении ребенка, лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, многодетным семьям;
материальная помощь, оказываемая отдельным работникам в связи со
смертью близких родственников, с постигшим их стихийным бедствием,
пожаром, увечьем, тяжелой болезнью и другими обстоятельствами;
прочая материальная помощь, не учитываемая в фонде заработной платы;
командировочные
расходы
сверх
норм,
установленных
законодательством Республики Беларусь;
расходы на платное обучение работников в учебных заведениях, включая
материальную помощь;
оплата абонементов в группы здоровья, занятий в секциях, клубах;
оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых,
экскурсии и путешествия за счет средств организации;
стоимость
цветов,
приобретенных
к
праздникам,
юбилеям,
торжественным и другим событиям;
страховые платежи (взносы), уплачиваемые предприятием по договорам
имущественного и иного страхования в пользу работников;
другие выплаты и расходы (стоимость выданной спецодежды, обуви,
форменной одежды сверх норм, установленных законодательством, фирменной
одежды и др.).
2. Расходы социального характера:
2.1. Расходы по денежным выплатам:
материальная помощь и другие выплаты (включая подписку),
предоставляемые лицам, неработающим в организации (пенсионерам,
инвалидам);
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
159
стоимость подарков детям к Новому году;
2.2. Расходы на спортивные, оздоровительные мероприятия.
2.3. Расходы на культурно-просветительные мероприятия (семинары,
конкурсы, вечера отдыха, экскурсии).
2.4 Перечисление Профсоюзной организации.
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
160
ПРИЛОЖЕНИЕ 4.2.
к разделу IV Договора
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ИСПОЛЬЗОВАНИИ ФОНДА НАКОПЛЕНИЯ РУП «БЕЛПОЧТА»
1. Фонд накопления РУП «Белпочта» образуется после уплаты налога на
недвижимость, налога на прибыль, местных налогов, расходов и платежей из
прибыли (экономических санкций и др.), отчисления части прибыли
государственных унитарных предприятий в республиканский бюджет (5%),
отчислений в резервный фонд заработной платы, на пополнение оборотных
средств.
2. Фонд накопления расходуется на следующие цели:
развитие производства;
строительства жилья, в том числе в порядке долевого участия;
погашение кредитов банка;
погашения убытков прошлых лет филиалов предприятия;
прочие направления.
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
161
ПРИЛОЖЕНИЕ 4.3.
к разделу IV Договора
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ РАБОТНИКАМ РУП «БЕЛПОЧТА»
БЕСПРОЦЕНТНОЙ ССУДЫ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия предоставления
работникам, состоящим в штате РУП «Белпочта» беспроцентной ссуды, а также
условия погашения ссуды.
1.2. Ссуда выдается за счет собственных источников РУП «Белпочта»,
предусмотренных сметой расходов на потребление в случаях:
стихийного бедствия;
длительного лечения в медицинском учреждении;
капитального ремонта (работникам, стаж работы которых не менее 3-х
лет),
смерти близких родственников работника;
вступления работника впервые в брак (работникам, стаж работы которых
не менее 3-х лет);
платного обучения работника (работникам, стаж работы которых не менее
5-ти лет);
1.3. Срок возврата ссуды до 6 месяцев. Срок возврата ссуды,
установленный настоящим пунктом, продлению не подлежат.
1.4. Размер ссуды не должен превышать размера двух среднемесячных
заработков.
1.5. Решение о выделении беспроцентной ссуды принимается исходя из
финансового состояния предприятия и наличия источника, указанного в п. 1.2
настоящего Положения, на основании совместного решения Нанимателя
(представителя нанимателя) и Профсоюзной организации.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ССУДЫ
2.1. Ссуда предоставляется работнику на основании письменного
заявления поданного: в головном подразделении РУП «Белпочта» - на имя
генерального директора, в филиалах - на имя директора филиала.
Заявление должно содержать:
просьбу о предоставлении беспроцентной ссуды;
информацию о целях использования;
иную информацию, относящуюся к содержанию заявления.
2.3. Одновременно с заявлением работник должен предоставить:
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
162
справку о стаже работы в РУП «Белпочта»;
документы, подтверждающие наличие оснований для получения ссуды:
на проведение восстановительных работ по ликвидации последствий
стихийных бедствий, в результате которых работнику причинен материальный
ущерб, необходимо представить документ, подтверждающий факт наличия
ущерба;
на лечение работник в обязательном порядке предоставляет копии
больничных листов, подтверждающих его нетрудоспособность свыше 1 месяца.
Кроме того, один из следующих подтверждающих документов, заверенных
печатью медицинского учреждения:
при наличии заключения МРЭК, ВКК организации здравоохранения о
нуждаемости в длительном лечении и наблюдении в специализированной
организации здравоохранения;
документ (счет – фактура), подтверждающий стоимость проведения
операции или платного лечения;
рецепт на приобретение назначенного врачом лекарства и чек из аптеки;
в случае смерти близких родственников – копию свидетельства о смерти;
на капитальный ремонт работник обязан представить справку о
проведении капитального ремонта, либо акт обследования данного жилого
помещения о его техническом состоянии, проектно-сметную документацию,
подтверждающую стоимость планируемых работ, договор подряда, в порядке
установленном законодательством, которые подлежат обязательному
согласованию с отделом капитального строительства РУП «Белпочта». При
завершении ремонтных работ предоставляется справка (отчет) об
использовании денежных средств на капитальный ремонт.
работнику, впервые вступившему в брак необходимо представить копию
справки из ЗАГСА о вступлении в брак или копию свидетельства о браке.
на платное обучение работник обязан предоставить договор с
учреждением образования. Ссуда предоставляется на получение профильного
образования, по специальности смежной с должностью.
2.2. Заявление работника подлежит регистрации в порядке,
установленном стандартом предприятия системы менеджмента качества РУП
«Белпочта» «Управление организационно-распорядительной документацией».
2.3. Решение по заявлению работника о предоставлении ссуды должно
быть принято не позднее 30 календарных дней с момента регистрации
заявления в РУП «Белпочта».
2.4. О результатах рассмотрения заявления работник уведомляется
письменно.
2.5. Ссуда не выдается работникам, у которых ежемесячное удержание по
исполнительным листам составляет более 50 % средней заработной платы.
2.6. Ссуда не предоставляется при наличии непогашенной задолженности
по предыдущей ссуде.
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
163
3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПОГАШЕНИЯ ССУДЫ
3.1. Возврат ссуды производится со следующего месяца выдачи ссуды,
путем удержания из заработной платы, причитающихся сумм, по письменному
заявлению работника.
3.2. Размер удержания из заработной платы при погашении ссуды не
должен превышать 20 % заработной платы работника. По письменному
заявлению работника размер удержания из заработной платы при погашении
ссуды может быть увеличен до 50 % заработной платы, причитающейся к
выплате. По желанию работник может осуществить досрочное погашение,
путем внесения наличных денежных средств в кассу РУП «Белпочта». В случае
непогашения полной суммы в установленный срок (6 месяцев) работник обязан
внести в кассу РУП «Белпочта» оставшуюся к погашению сумму до 10 числа
месяца следующего за месяцем окончания возврата ссуды.
3.3. При установлении факта нецелевого использования работником
ссуды, РУП «Белпочта» принимает меры по досрочному ее возврату.
3.4. При увольнении работник обязан возвратить задолженность по ссуде
до даты увольнения.
Начальник финансового отдела
управления бухгалтерского учета
и финансового контроля
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
И.А.Кононова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
164
ПРИЛОЖЕНИЕ 4.4.
к разделу IV Договора
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРИСВОЕНИЯ ЗВАНИЯ «ВЕТЕРАН ТРУДА
РЕСПУБЛИКАНСКОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ПОЧТОВОЙ
СВЯЗИ «БЕЛПОЧТА»
1. Звание «Ветеран труда Республиканского унитарного предприятия
почтовой связи «Белпочта» присваивается работникам, которые:
имеют непрерывный стаж работы в подотрасли почтовая связь
Республики Беларусь 20 лет и более;
систематически выполняют производственные задания, имеют высокое
качество работы;
активно участвуют в общественной жизни коллектива;
не имеют нарушений трудовой, производственной дисциплины и
общественного порядка.
2. Звание «Ветеран труда Республиканского унитарного предприятия
почтовой связи «Белпочта» присваивается ежегодно к Всемирному Дню почты.
3. Предварительное обсуждение кандидатур на присвоение звания
«Ветеран труда Республиканского унитарного предприятия почтовой связи
«Белпочта» проводится на профсоюзных собраниях трудовых коллективов
структурных подразделений (филиалах, узлах почтовой связи, цехах, участках,
отделениях почтовой связи, центрах, управлениях, отделах и др.).
Руководители структурных подразделений несут персональную
ответственность за правильность и достоверность предоставления материалов
на присвоение звания «Ветеран труда Республиканского унитарного
предприятия почтовой связи «Белпочта».
Протокол собрания и характеристика на каждого кандидата
предоставляется в срок до 1 сентября в отдел кадров предприятия.
4. Отдел кадров после проверки наличия необходимого непрерывного
трудового стажа передает решение собрания трудового коллектива и
характеристику в Профсоюзную организацию РУП «Белпочта».
Профсоюзная организация совместно с отделом кадров проверяет
правильность представления документов.
Окончательное решение по присвоению звания «Ветеран труда
Республиканского унитарного предприятия почтовой связи «Белпочта»
принимается на совместном заседании Профкома и руководства предприятия.
5. На основании принятого решения отделом кадров издается приказ о
присвоении звания «Ветеран труда Республиканского унитарного предприятия
почтовой связи «Белпочта».
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
165
6. Работникам, которым присвоено звание «Ветеран труда
Республиканского унитарного предприятия почтовой связи «Белпочта»
вручается удостоверение установленного образца (представлено ниже):
Республиканское унитарное
предприятие почтовой связи
«Белпочта»
Удостоверение № ___________
Приказом №_____ от
____________200__г.
присвоено звание «Ветеран труда»
Республиканского унитарного
предприятия почтовой связи
«Белпочта»
Фамилия
___________________________
Имя
_______________________________
Отчество
___________________________
Генеральный директор
Дата выдачи «___» _______________
20__г.
Председатель профкома
7. Вручение удостоверений производится на торжественных собраниях
трудовых коллективов.
Начальник управления
по работе с персоналом
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
О.И.Яровая
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
166
ПРИЛОЖЕНИЕ 4.5.
к разделу IV Договора
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДОСКЕ ПОЧЕТА РУП «БЕЛПОЧТА»
1. Занесение на Доску Почета Республиканского унитарного предприятия
почтовой связи «Белпочта» (далее - Доска Почета) является формой поощрения
работников за добросовестную и эффективную работу на предприятии,
успешное выполнение задач, стоящих перед РУП «Белпочта», и добившихся
высоких результатов в трудовой деятельности по итогам года.
2. На Доску Почета заносятся фотографии работников предприятия за
следующие заслуги:
2.1. образцовое выполнение своих трудовых обязанностей и конкретные
достижения в труде;
2.2. значительный личный вклад в расширение и совершенствование
предоставляемых услуг почтовой связи, а также дополнительных видов
обслуживания, обеспечивающих их конкурентоспособность на рынке
услуг;
2.3. успешное выполнение производственных планов и заданий;
2.4. внедрение новой техники и прогрессивных технологий в почтовой
связи;
2.5. совершенствование услуг почтовой связи и обеспечение высоких
экономических показателей;
2.6. значительный личный вклад в организации новых форм
предоставления услуг связи, обеспечивающих их конкурентоспособность на
рынке услуг;
2.7. активное участие в общественной жизни коллектива.
3. К занесению на Доску Почета представляются работники, непрерывно
проработавшие на предприятии пять и более лет и не имеющие к моменту
представления не погашенных дисциплинарных взысканий.
4. Представления о занесении на Доску Почета вносятся ежегодно к
профессиональному празднику – Дню работников радио, телевидения и связи.
5. Количество работников, одновременно предоставляемых для занесения
на Доску Почета, не должно превышать:
от каждого областного филиала, производства «Минская почта» - трех
человек;
от филиала «Узел специальной связи», автотранспортного производства –
по одному человеку;
от аппарата управления РУП «Белпочта» - двух человек.
6. Представления о занесении работников на Доску Почета вносятся:
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
167
в отношении работников филиалов, производств - руководителем
филиала, производства по согласованию с соответствующей профсоюзной
организацией на основании ходатайства руководителя структурного
подразделения, в котором работает представляемый работник (УПС, цеха,
управления, отдела и т.д.), поданного после предварительного обсуждения
кандидатуры на собрании трудового коллектива структурного подразделения;
в отношении работников аппарата управления РУП «Белпочта» руководителем управления, центра, отдела, сектора, в котором работает
представляемый работник, после предварительного обсуждения кандидатуры
на собрании трудового коллектива структурного подразделения и по
согласованию с заместителем генерального директора РУП «Белпочта» по
направлению деятельности и профсоюзным комитетом.
7. Представления о занесении работников на Доску Почета составляется
по форме согласно Приложению 1. В представлении излагаются данные,
характеризующие личность награждаемого, его особые трудовые достижения.
8. Представления вместе с сопроводительным письмом и фотографией в
электронном виде (цветная художественная фотография: портрет до пояса на
белом фоне, размер 2100х297 мм) работника направляются в управление по
работе с персоналом РУП «Белпочта» не позднее 20 марта текущего года.
9. Представления о занесении работников на Доску Почета
рассматриваются и обобщаются управлением по работе с персоналом РУП
«Белпочта» и вносятся на рассмотрение генеральному директору РУП
«Белпочта» не позднее 10 апреля текущего года.
10. Решение о занесении работников на Доску Почета принимается
руководителем РУП «Белпочта» по согласованию с объединенным
профсоюзным комитетом РУП «Белпочта» и оформляется приказом не позднее,
чем за две недели до профессионального праздника – Дня работников радио,
телевидения и связи.
11. Зачтение приказа о занесении фотографий работников на Доску
Почета проводится в торжественной обстановке во время празднования Дня
работников радио, телевидения и связи.
12. Работнику, фотография которого занесена на Доску Почета,
выплачивается единовременная премия за счет средств на потребление в
пределах сметы РУП «Белпочта» в размере пяти базовых величин.
13. Размещение фотографии работника на Доске Почета осуществляется в
течение 1 года и оформляется занесением соответствующей записи в его
трудовую книжку.
14. Фотография работника, допустившего дисциплинарный проступок в
период размещения его фотографии на Доске Почета решением администрации
и объединенной организации профсоюза РУП «Белпочта может быть снята с
Доски Почета.
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
168
15. Должностные лица, осуществляющие представление работников для
занесения на Доску Почета несут ответственность за достоверность сведений,
указанных в представлении.
16. Оформление и переоформление Доски Почета ежегодно
осуществляется управлением маркетинга и объединенной организацией
профсоюза РУП «Белпочта», но не позднее, чем за одну неделю до
празднования Дня работников радио, телевидения и связи.
17. Место расположения Доски Почета в главном почтамте по адресу: г.
Минск, пр. Независимости, д.10.
Начальник управления
по работе с персоналом
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
О.И.Яровая
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
169
ПРИЛОЖЕНИЕ 4.6.
к разделу IV Договора
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДОСКЕ ПОЧЕТА ФИЛИАЛА И ГОЛОВНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ
РУП «БЕЛПОЧТА»
1. Занесение на Доску Почета филиала, головного подразделения
Республиканского унитарного предприятия почтовой связи «Белпочта» (далее Доска Почета) является формой поощрения работников за добросовестную и
эффективную работу на предприятии, успешное выполнение задач, стоящих
перед РУП «Белпочта», и добившихся высоких результатов в трудовой
деятельности по итогам года.
2. На Доску Почета заносятся фотографии работников филиала,
головного подразделения предприятия за следующие заслуги:
2.1. образцовое выполнение своих трудовых обязанностей и конкретные
достижения в труде;
2.2. значительный личный вклад в расширение и совершенствование
предоставляемых услуг почтовой связи, а также дополнительных видов
обслуживания, обеспечивающих их конкурентоспособность на рынке услуг;
2.3. успешное выполнение производственных планов и заданий;
2.4. внедрение новой техники и прогрессивных технологий в почтовой
связи;
2.5. совершенствование услуг почтовой связи и обеспечение высоких
экономических показателей;
2.6. значительный личный вклад в изыскании новых форм
предоставления услуг связи, обеспечивающих их конкурентоспособность на
рынке услуг;
2.7. участие в общественной жизни коллектива.
3. К занесению на Доску Почета филиала, головного подразделения
предприятия представляются работники, непрерывно проработавшие на
предприятии пять и более лет.
4. Представления о занесении на Доску Почета филиала, головного
подразделения предприятия вносятся один раз в год к профессиональному
празднику – Дню работников радио, телевидения и связи.
5. Количество работников представляемых для занесения на Доску
Почета:
в областных филиалах, головном подразделении предприятия не более 30
человек;
в филиале «Узел специальной связи» - не более 15 человек.
6. Представление о занесении работников на Доску Почета
подписывается руководителем структурного подразделения (производства,
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
170
РУПС, цеха, отдела, участка, и т. д.), в котором он работает, совместно с
профсоюзным комитетом, после предварительного обсуждения кандидатуры на
собрании трудового коллектива структурного подразделения и оформляется по
форме согласно Приложению 1. Представление не позднее 20 марта
предоставляется в управление по работе с персоналом головного подразделения
либо отдел кадров филиала.
В представлении излагаются данные, характеризующие личность
работника, его особые трудовые заслуги.
7. Оформленные материалы вместе с сопроводительным письмом
(докладной запиской) направляются не позднее 10 апреля на рассмотрение
генеральному директору РУП «Белпочта» - по головному подразделению,
директору филиала – по филиалу.
8. Решение о занесении работников на Доску Почета принимается: по
головному подразделению – генеральным директором РУП «Белпочта», по
филиалу - директором филиала, после согласования с соответствующим
профкомом, не позднее, чем за две недели до профессионального праздника –
Дня работников радио, телевидения и связи и оформляется приказом.
9. Для занесения на Доску Почета головного подразделения РУП
«Белпочта» предоставляется цветное фото размером 210х297 мм; на Доску
Почета филиала – размер фото определяется руководством филиала.
10. Зачтение приказа о занесении работников на Доску Почета
проводится в торжественной обстановке во время празднования Дня
работников радио, телевидения и связи.
11. Работнику, фотография которого занесена на Доску Почета,
выплачивается единовременная денежная премия в размере трех базовых
величин из средств на потребление в пределах сметы головного подразделения,
либо соответствующего филиала.
12. Размещение фотографии работника на Доске Почета оформляется
занесением соответствующей записи в его трудовую книжку.
13. Фотография работника, допустившего дисциплинарный проступок, по
решению администрации РУП «Белпочта» или филиала по согласованию с
соответствующим профкомом снимается с Доски Почета.
14. Срок размещения фотографии работника на Доске Почета
устанавливается в один год, исчисляемый с даты издания приказа. Количество
занесений работника на Доску Почета не ограничено.
15. Оформление и переоформление Доски Почета ежегодно
осуществляется не позднее, чем за одну неделю до празднования Дня
работников радио, телевидения и связи:
в головном подразделении – совместно управлением маркетинга и
профсоюзным комитетом;
в филиалах - определяется директором филиала по согласованию с
профсоюзным комитетом.
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
171
16. Место расположения Доски Почета головного подразделения
предприятия по адресу: г.Минск, ул. Вокзальная, 22, в филиалах - определяется
директором филиала по согласованию с профсоюзной организацией.
Начальник управления
по работе с персоналом
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
О.И.Яровая
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
172
ПРИЛОЖЕНИЕ 5.1.
к разделу V Договора
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, С КОТОРЫМИ НАНИМАТЕЛЬ
МОЖЕТ ЗАКЛЮЧИТЬ ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРА О
КОЛЛЕКТИВНОЙ (БРИГАДНОЙ) МАТЕРИАЛЬНОЙ
ОТВЕТСТВЕННОСТИ
Перечень должностей работников, с которыми наниматель может
заключать письменные договора о коллективной (бригадной) материальной
ответственности с учетом перечня, утвержденного Постановлением
Министерства труда Республики Беларусь 14.04.2000 № 54.
Наименование структурного
Наименование должности, работ
подразделения
Аппарат управления, производства РУП «Белпочта»
Начальник участка, заместитель начальника
Издательский центр «Марка» участка, оператор связи 1-3 класса,
экспедитор
Заведующий складом, экспедитор по
Отдел материальноперевозке грузов, грузчик, кладовщик,
технического снабжения
оператор связи 1-3 класса
Участок инкассации и
Начальник, инженер всех категорий,
условных ценностей
оператор связи 1-3 класса
оператор связи 1-3 класса, техник по связи
Цех по предоставлению услуг
(почтовой)
Цех письменной
оператор связи 1-3 класса, сортировщик
корреспонденции
ПОиПП 1-3 класса
оператор связи 1-3 класса, сортировщик
Цех экспедирования печати
ПОиПП 1-3 класса
Цех обработки и обмена
оператор связи 1-3 класса, сортировщик
почты
ПОиПП 1-3 класса
Участок по обработке
оператор связи 1-3 класса
международной почты
Участок по обмену и
оператор связи 1-3 класса
обработке авиапочты
начальник,
заместитель
начальника,
Городские отделения связи
оператор связи 1-3 класса, техник по связи
(почтовой)
Автотранспортное
Ведущий
инженер,
инженер
всех
производство
категорий,
диспетчер,
распределитель
Генеральный директор
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
А.Е. Дробова
173
работ, техник по
складом, кладовщик
Районные узлы почтовой
связи
Отдел материальнотехнического снабжения
Отдел маркетинга
Участок обработки и обмена
почты
Цех почтовой связи
База отдыха
Главная касса
Отделения почтовой связи
учету,
заведующий
Брестский филиал
Начальник отделения почтовой связи,
заместитель начальника отделения почтовой
связи,
начальник
главной
кассы,
начальники
участков,
заместители
начальников
участков,
организатор
розничной продажи, кладовщик, грузчик,
оператор связи 1-3 класса, почтальон 1-3
класса, сортировщик ППОиПП 1-3 класса
Начальник отдела, инженер всех категорий,
кладовщик, экспедитор
Организатор
розничной
продажи,
кладовщик, исполнитель художественнооформительских работ, грузчик
Сортировщик ПОиПП 1-3 класса
Начальник отделения почтовой связи,
заместитель начальника отделения почтовой
связи, начальник участка ускоренной почты
и продажи услуг корпоративным клиентам,
заместитель начальника участка ускоренной
почты и продажи услуг корпоративным
клиентам, начальник главной кассы,
оператор связи 1-3 класса
Начальник базы, горничная
Витебский филиал
Начальник, оператор связи 1-3 класса
Начальник,
заместитель
начальника,
оператор связи 1-3 класса, почтальон 1-3
класса, киоскер
Гомельский филиал
Начальник участка, оператор связи 1-3
Участок условных ценностей
класса
Отдел материальноНачальник отдела, заместитель начальника
технического обеспечения,
отдела, заведующий складом, экспедитор по
центральный склад, склад
перевозке грузов, кладовщик, грузчик
ТПС
Объединенный цех почтовой Начальник,
заместитель
начальника,
Генеральный директор
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
А.Е. Дробова
174
связи (главная касса,
отделения почтовой связи,
магазин, киоск)
Районный узел почтовой
связи
оператор связи 1-3 класса, киоскер
Начальник,
заместитель
начальника,
оператор связи 1-3 класса, заведующий
магазином, продавец всех разрядов, киоскер
Гродненский филиал
Организатор розничной продажи, оператор
Участок розничной торговли
связи 1-3 класса, кладовщик, грузчик
Инженер
средств
механизации
и
Группа рекламы отдела
автоматизации
почтовой
связи
всех
маркетинга
категорий, оператор ЭВМ всех разрядов
Объединенный цех почтовой Начальник главной кассы, оператор связи 1связи главная касса
3 класса
Районный узел почтовой
Начальник главной кассы, оператор связи 1связи, главная касса
3 класса
Начальник,
заместитель
начальника,
оператор связи 1-3 класса, сортировщик
Участок по обработке и
ПОиПП 1-3 класса, почтальон (по
обмену почты
сопровождению и обмену почты) 1-3 класса,
водитель всех классов
Начальник, оператор связи 1-3 класса,
Отделения почтовой связи
почтальон 1-3 класса
Отдел материальнотехнического обеспечения
Участок обработки и
контроля информации
Участок по обработке и
обмену почты
Отделения почтовой связи
Минский филиал
Начальник отдела, инженер всех категорий,
кладовщик, грузчик, оператор ЭВМ всех
разрядов
Оператор связи 1-3 класса
Оператор связи 1-3 класса, сортировщик
ПОиПП
1-3 класса
Начальник,
заместитель
начальника,
оператор связи 1-3 класса
Могилевский филиал
начальник главной кассы, оператор 1-3
Главная касса
класса
Городские и сельские
начальник,
заместитель
начальника,
отделения почтовой связи
оператор связи 1-3 класса, продавец
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
175
Участок розничной торговли
заведующий
центральным
складом,
кладовщик, грузчик, оператор ЭВМ
Отдел материальнотехнического обеспечения
кладовщик, оператор ЭВМ, грузчик
Участок по обработке и
сортировке почты
оператор связи 1-3 класса, сортировщик
ПОиПП
1-3 класса
Участок централизованного
обслуживания клиентов
Начальник, оператор связи
Начальник управления
по работе с персоналом
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
О.И.Яровая
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
176
ПРИЛОЖЕНИЕ 5.2.
к разделу V Договора
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, С КОТОРЫМИ НАНИМАТЕЛЬ
МОЖЕТ ЗАКЛЮЧИТЬ ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРА О ПОЛНОЙ
ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
Перечень должностей работников, с которыми наниматель может
заключать письменные договора о полной индивидуальной материальной
ответственности с учетом перечня, утвержденного Постановлением Совета
Министров Республики Беларусь 26 мая 2000 № 764.
Наименование структурного
Наименование должности, работ
подразделения
Аппарат управления, производства РУП «Белпочта»
Служба «EMS-Белпочта»
Оператор связи 1-3 класса
Начальник отдела, начальник участка,
заместитель начальника участка, начальник
Издательский центр «Марка» сектора, ведущий инженер, переводчик всех
категорий, экспедитор по перевозке грузов,
оператор связи 1-3 класса
Начальник отдела, заведующий складом,
Отдел материальнооператор связи 1-3 класса, кладовщик,
технического снабжения
экспедитор по перевозке грузов, грузчик
Начальник сектора, ведущий художникУправление маркетинга
дизайнер оформительской группы
Заведующий
торговым
объектом,
организатор
розничной
продажи,
заведующий складом, оператор связи 1-3
Коммерческое управление
класса, почтальон (по сопровождению и
обмену
почты),
кладовщик,
грузчик,
продавец
Ведущий инженер, ведущий инженерэлектроник,
инженер-электроник
всех
категорий, техник, учетчик, экспедитор,
электромеханик почтового оборудования 3Центр технического
7 разряда, электромонтер линейных
обслуживания
сооружений и проводного вещания 3-7
разряда,
электромонтер
станционного
оборудования телефонной связи 3-7 разряда
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
177
Управление капитального
строительства
Отдел социального развития
и хозяйственного
обеспечения
Начальник участка, инженер по ремонту
всех категорий, кладовщик, мастер
Заведующий
хозяйством,
оператор
копировальных и множительных машин
Команда ВОХР
Начальник
команды,
заместитель
начальника команды по режиму, командир
отделения, заведующий бюро пропусков
Общежития по ул.Кульман,
21
ул.Надеждинской, 23
Заведующий общежитием, кастелянша
Столовая 3 категории
База отдыха «Дружба»
Отделения почтовой связи
Группа резерва кадров
Служба централизованного
обслуживания
Заведующий торговым объектом, продавец
3-6 разряда, контролер-кассир, буфетчик 36 разряда, кладовщик, грузчик
Директор,
заместитель
директора,
культорганизатор, методист по физической
культуре, кладовщик, сторож 3 разряда,
повар 3-6 разряда, официант, медицинская
сестра, оператор котельной, мойщик
посуды, (уборщик служебных помещений)
Начальник отделения почтовой связи,
заместитель
начальника
отделения
почтовой связи, оператор связи 1-3 класса,
техник
по
связи
(почтовой)
всех
квалификационных категорий, техник всех
квалификационных категорий, оператор
связи (по доставке) 1-3 класса, почтальон
(по доставке ПОиПСМИ) 1-3 класса,
почтальон по доставке телеграмм 1-3 класса
Ведущий инженер, начальник отделения
почтовой связи, заместитель начальника
отделения почтовой связи, оператор связи
1-3 класса
Ведущий инженер, диспетчер
Начальник
участка,
инженер
по
Участок инкассации и
организации производственных процессов
условных ценностей
связи всех категорий, оператор связи 1-3
класса
Начальник участка, заместитель начальника
Участок по приему, обработке
участка,
старший
инструктор
по
и доставке корпоративной
эксплуатационным,
производственнопочты
техническим и организационным вопросам,
Генеральный директор
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
А.Е. Дробова
178
инструктор
по
эксплуатационным,
производственно-техническим
и
организационным вопросам, оператор связи
1-3 класса, сортировщик ПОиПП 1-3 класса
Начальник участка, заместитель начальника
участка, инструктор по эксплуатационным,
Участок центральной
производственно-техническим
и
доставки
организационным вопросам, оператор связи
1-3 класса
Группа по оказанию услуг
Ведущий инженер, техник по связи
«Товары почтой»
(почтовой)
Начальник цеха, заместитель начальника
цеха, администратор, старший инструктор
по эксплуатационным, производственнотехническим и организационным вопросам,
инструктор
по
эксплуатационным,
Цех по предоставлению услуг
производственно-техническим
и
организационным вопросам, техник по
связи (почтовой), техник всех категорий,
оператор связи 1-3 класса, почтальон (по
доставке телеграмм) 1-3 класса
Группа «Гибридная почта»
Начальник группы, инженер всех категорий
Начальник цеха, заместитель начальника
цеха,
старший
инструктор
по
эксплуатационным,
производственнотехническим и организационным вопросам,
Цех письменной
инструктор
по
эксплуатационным,
корреспонденции
производственнотехническим
и
организационным
вопросам, начальник
смены цеха, оператор связи 1-3 класса,
сортировщик (ПОиПП) 1-3 класса
Начальник цеха, заместитель начальника
цеха, начальник смены цеха, инженер по
организации производственных процессов
связи всех категорий, инженер средств
механизации и автоматизации почтовой
Цех экспедирования печати
связи всех категорий, инженер всех
категорий,
диспетчер,
дежурный
ответственный по обмену почты, оператор
связи 1-3 класса, сортировщик (ПОиПП) 1-3
класса
Цех обработки и обмена
Начальник цеха, заместитель начальника
почты
цеха, инженер всех категорий, старший
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
179
Цех механизации и
транспорта
Внецеховой персонал
Участок по обработке
международной почты
Группа по ведению архива
Участок по обмену и
обработке авиапочты
Контрольно-справочный
участок
Участок обработки и
контроля информации
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
инструктор
по
эксплуатационным,
производственно-техническим
и
организационным вопросам, инструктор по
эксплуатационным,
производственнотехническим и организационным вопросам,
дежурный ответственный по обмену почты,
начальник вагона почтового, контролер
технический почтовых вагонов, проводникэлектромонтер
почтовых
вагонов
1
категории, оператор связи 1-3 класса,
сортировщик
(ПОиПП)
1-3
класса,
почтальон
Начальник цеха, техник, кладовщик,
инженер
средств
механизации
и
автоматизации
почтовой
связи
всех
категорий,
инженер
по контрольноизмерительным приборам и средствам
автоматизации всех категорий, инженер
всех категорий
Инструктор-методист по физкультурнооздоровительной,
спортивно-массовой
работе,
инструктор по организационномассовой работе, сторож 3 разряда
Начальник участка, заместитель начальника
участка,
старший
инструктор
по
эксплуатационным,
производственнотехническим и организационным вопросам,
оператор связи 1-3 класса
Ведущий инженер, архивариус
Начальник
участка,
инженер
по
организации производственных процессов
связи
всех
категорий,
дежурный
ответственный по обмену почты, оператор
связи 1-3 класса
Начальник участка, оператор связи 1-3
класса
Начальник
участка,
инженер
по
автоматизированным
системам
и
управлению производства всех категорий,
инженер по организации производственных
процессов связи всех категорий, инструктор
по эксплуатационным, производственнотехническим и организационным вопросам,
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
180
Участок по ремонту и
содержанию зданий и
сооружений
Автотранспортное
производство
оператор связи 1-3 класса
Начальник
участка, ведущий инженер,
инженер всех категорий, ведущий инженер
по
эксплуатации
водопроводноканализационного хозяйства, инженертеплотехник по обслуживанию групповых
приборов
учета
всех
категорий,
заведующий хозяйством, сторож 3 разряда
Руководители структурных подразделений,
инженер по БД всех категорий, инженер по
ОТ всех категорий, водитель всех классов,
начальник гаража, диспетчер, табельщик,
сторож
всех
разрядов,
начальник
автоколонны,
начальник
ремонтной
мастерской, экспедитор, механик всех
категорий
Филиал «Узел специальной связи»
Директор,
заместитель
директора,
бухгалтер, начальник сектора правового
обеспечения
и
кадров,
секретарь,
экономист, инженер по организации
производственных
процессов
связи
Штат при руководстве
(спецсвязи) всех категорий, инженер (по
филиала
спецработе) всех категорий, инженерэлектроник всех категорий, инженер по
транспорту
всех
категорий,
завхоз,
кладовщик
Начальник,
заместитель
начальника,
Цеха и отделения
водитель всех классов, фельдъегерь,
специальной связи
фельдъегерь по специальным поручениям,
экспедитор, механик, техник по учету
Районный узел почтовой
связи
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Брестский филиал
Начальник отделения почтовой связи,
заместитель начальника отделения почтовой
связи, начальник главной кассы, начальник
участка, заместитель начальника участка,
заведующий хозяйством, инженер средств
механизации и автоматизации почтовой
связи
всех
категорий,
организатор
розничной продажи, кладовщик, грузчик,
электромеханик почтового оборудования
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
181
Штат при руководстве
Производственнотехническая лаборатория
Отдел материальнотехнического снабжения
Отдел маркетинга
Отдел социального развития
и хозяйственного
обеспечения
Участок обработки и обмена
почты
Цех почтовой связи
Транспортный цех
База отдыха
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
всех разрядов, оператор связи 1-3 класса,
почтальон
1-3
класса,
сортировщик
ППОиПП
1-3
класса,
исполнитель
художественно-оформительских
работ,
механик
всех
разрядов,
водитель
автомобиля всех классов
Инженер (по спецработе) всех категорий
Инженер
средств
механизации
и
автоматизации
почтовой
связи,
электромеханик почтового оборудования
всех разрядов
Начальник отдела, инженер всех категорий,
кладовщик, экспедитор
Начальник отдела, инженер всех категорий,
специалист по маркетингу, организатор
розничной продажи, кладовщик, экспедитор
по
перевозке
грузов,
исполнитель
художественно-оформительских
работ,
грузчик
Заведующий хозяйством
Сортировщик ПОиПП 1-3 класса, почтальон
1-3 класса, оператор связи 1-3 класса,
электромеханик почтового оборудования
всех разрядов
Начальник отделения почтовой связи,
заместитель начальника отделения почтовой
связи, начальник участка ускоренной почты
и продажи услуг корпоративным клиентам,
заместитель начальника участка ускоренной
почты и продажи услуг корпоративным
клиентам, начальник главной кассы,
инженер
средств
механизации
и
автоматизации
почтовой
связи
всех
категорий,
электромеханик
почтового
оборудования всех разрядов, оператор связи
1-3 класса, почтальон 1-3 класса
Механик
всех
разрядов,
водитель
автомобиля всех классов
Начальник базы, горничная
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
182
Бухгалтерия
Витебский филиал
Главный бухгалтер, заместитель главного
бухгалтера, оператор связи 1-3 класса
Контрольно-ревизионный
сектор
Отдел экономики и труда
Отдел кадров
Отдел эксплуатации и
безопасности почтовой связи
Отдел распространения
печати
Отдел автоматизированных
систем управления
Отдел маркетинга
Отдел материальнотехнического обеспечения
Отдел социального развития и
хозяйственного обеспечения
Производственно-техническая
лаборатория
Цех почтовой связи
Главная касса
Отделения почтовой связи
Участок розничной торговли
Участок по обработке и
контролю информации
Участок по обработке и
обмену почты
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Начальник сектора
Начальник отдела, заместитель начальника
отдела
Начальник отдела
Начальник отдела, заместитель начальника
отдела
Начальник отдела
Начальник отдела, инженер-программист
всех категорий, инженер-электроник всех
категорий
Начальник отдела, инженер всех категорий
Начальник отдела, инженер всех категорий,
оператор связи 1-3 класса, оператор ЭВМ 5
разряда, кладовщик 4 разряда, экспедитор
по перевозке грузов
Начальник отдела, художник, оператор
копировальных и множительных машин
Начальник лаборатории, инженер по
ремонту
всех
категорий,
инженерэлектроник всех категорий, электромеханик
электросвязи
всех
разрядов,
электромеханик почтового оборудования
всех разрядов
Начальник цеха, заместитель начальника
цеха, оператор связи 1-3 класса, киоскер
начальник главной кассы, оператор связи 13 класса
Начальник отделения связи, заместитель
начальника отделения связи, оператор связи
1-3 класса, почтальон 1-3 класса, киоскер
Начальник участка, организатор розничной
продажи, экспедитор по перевозке грузов,
кладовщик 4 разряда, оператор связи 1-3
класса, грузчик
Начальник участка, оператор связи 1-3
класса
Начальник участка, заместитель начальника
участка, дежурный ответственный по
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
183
обмену почты, оператор связи 1-3 класса,
сортировщик ПОиПП 1-3 класса, почтальон
1-3 класса
Начальник сектора, оператор связи 1-3
Сектор
обслуживания
класса, сортировщик ПОиПП 1-3 класса,
корпоративных клиентов
почтальон 1-3 класса
Отдел
капитального
Начальник отдела
строительства
Общежитие
Заведующий общежитием, вахтер 2 разряда
Сторожевая охрана
Сторож 2 разряда
Начальник узла, заместитель начальника
узла, ведущий бухгалтер, начальник
главной кассы, начальник отделения
почтовой связи, заместитель начальника
отделения почтовой связи, оператор связи
1-3 класса,
почтальон 1-3 класса,
сортировщик ПОиПП 1-3 класса, начальник
Районный
узел
почтовой участка, заместитель начальника участка,
организатор
розничной
продажи,
связи
кладовщик 4 разряда, механик всех
разрядов, водитель автомобиля всех
классов,
инженер-электроник
всех
квалификационных категорий, инженерпрограммист
всех
квалификационных
категорий,
электромеханик
почтового
оборудования всех разрядов
Гомельский филиал
Отдел материальнотехнического обеспечения,
центральный склад, склад
ТПС
Начальник отдела, заведующий складом,
экспедитор по перевозке грузов, кладовщик
Начальник отдела, инструктор-методист по
Отдел социального развития и
физкультурно-оздоровительной, спортивнохозяйственного обеспечения
массовой работе
Начальник цеха, заместитель начальника
цеха, начальник участка, начальник смены,
начальник главной кассы, заведующий
Объединенный цех почтовой хозяйством, мастер, механик, водитель
автомобиля всех классов, начальник
связи
отделения почтовой связи, заместитель
начальника отделения почтовой связи,
оператор связи 1-3 класса, сортировщик
Генеральный директор
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
А.Е. Дробова
184
ПОиПП 1-3 класса, почтальон 1-3 класса
Общежитие
Заведующий общежитием, кастелянша
Начальник отдела, заместитель начальника
Отделы, участки филиала
отдела, начальник участка, заместитель
начальника участка
Ведущий инженер по охране труда, инженер
Штат при руководстве
по спецработе всех категорий
Бухгалтерия
Главный бухгалтер
Начальник лаборатории, ведущий инженер,
Производственно-техническая
инженер всех категорий, техник всех
лаборатория
категорий
Начальник участка, организатор розничной
Участок розничной торговли
торговли
Начальник участка, оператор связи 1-3
Участок условных ценностей
класса
Начальник узла, заместитель начальника
узла, начальник участка, начальник главной
кассы, начальник отделения почтовой связи,
заместитель начальника отделения связи,
оператор связи 1-3 класса, почтальон 1-3
Районный узел почтовой
класса, сортировщик ПОиПП 1-3 класса,
связи
механик всех разрядов, мастер, заведующий
магазином,
продавец
4-6
разряда,
кладовщик,
организатор
розничной
продажи, киоскер
Гродненский филиал
Начальник РУПС, заместитель начальника
РУПС, ведущий экономист, экономист всех
категорий, инженер по нормированию труда
всех
категорий,
ведущий
бухгалтер,
бухгалтер всех категорий, организатор
розничной
продажи,
специалист
по
продажам всех категорий, инженер всех
категорий,
инженер-электроник
всех
Районный узел почтовой
категорий, инженер по подготовке кадров
связи
всех
категорий,
старший
инспектор
(инспектор) по кадрам, старший инструктор
(инструктор)
по
эксплуатационным
производственно-техническим
и
организационным
вопросам,
электромеханик почтового оборудования
всех
разрядов,
кладовщик,
механик,
Генеральный директор
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
А.Е. Дробова
185
Объединенный цех почтовой
связи
Участок по обработке и
обмену почты
объединенного цеха
почтовой связи
Ремонтно-строительный
участок
Отделения почтовой связи
(городские и сельские),
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
водитель всех классов, начальник главной
кассы, оператор связи 1-3 класса, рабочий
по комплексному обслуживанию зданий
(сооружений)
Начальник,
заместитель
начальника,
инженер всех категорий, инженер по
организации производственных процессов
связи всех
категорий,
инженер по
нормированию труда всех категорий,
техник по нормированию труда всех
категорий, инженер средств механизации и
автоматизации
почтовой
связи
всех
категорий,
инженер-программист
всех
категорий,
инженер-электроник
всех
категорий,
старший
инструктор
(инструктор)
по
эксплуатационным
производственно-техническим
и
организационным вопросам, оператор связи
1-3 класса, электромеханик
почтового
оборудования всех разрядов, кладовщик,
заведующий архивом, инженер по охране
труда всех категорий, диспетчер связи,
обработчик печати
Начальник,
заместитель
начальника,
оператор связи 1-3 класса, сортировщик
ПОиПП
1-3 класса,
почтальон
по
сопровождению и обмену почты 1-3 класса,
грузчик,
уборщик
производственных
помещений
Начальник, инженер всех категорий,
электромеханик почтового оборудования
всех разрядов, электромонтер по ремонту и
обслуживанию электрооборудования всех
разрядов, слесарь-сантехник всех разрядов,
маляр всех разрядов, столяр всех разрядов,
рабочий по комплексному обслуживанию и
ремонту зданий и сооружений, слесарьсантехник всех разрядов, плотник всех
разрядов,
электрогазосварщик
всех
разрядов,
уборщик
производственных
помещений
Начальник,
заместитель
начальника,
оператор связи 1-3 класса, почтальон 1-3
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
186
пункты почтовой связи
Штат при руководстве
Бухгалтерия
Финансовый отдел
Отдел экономики и труда
Отдел кадров
Отдел эксплуатации и
безопасности почтовой связи
Отдел распространения
печати
Отдел материальнотехнического обеспечения
Отдел маркетинга
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
класса,
уборщик
помещений
(производственных)
Ведущий инженер по охране труда,
инженер по транспорту всех категорий,
инженер по качеству всех категорий,
инженер (по спецработе) всех категорий,
ведущий юрисконсульт, юрисконсульт всех
категорий, инженер всех категорий
Главный бухгалтер, заместитель главного
бухгалтера, ведущий бухгалтер, бухгалтер
всех категорий, оператор ЭВМ всех
разрядов
Начальник отдела, ведущий экономист,
экономист всех категорий
Начальник отдела, ведущий экономист,
ведущий
инженер по организации и
нормированию труда, экономист всех
категорий, инженер по
организации и
нормированию труда всех категорий
Начальник отдела, инженер по подготовке
кадров всех категорий, специалист по
кадрам
всех
категорий,
инспектор
(старший) по кадрам
Начальник отдела, инженер по организации
производственных процессов связи всех
категорий
Начальник отдела, инженер всех категорий,
инструктор
(старший)
по
эксплуатационным,
производственнотехническим и организационным вопросам,
обработчик печати
Начальник отдела, инженер всех категорий,
заведующий складом, оператор связи 1-3
класса, кладовщик всех разрядов, грузчик,
оператор копировальных и множительных
машин всех классов, экспедитор печати,
водитель всех классов, уборщик помещений
(производственных)
Начальник отдела, инженер всех категорий,
инженер
средств
механизации
и
автоматизации
почтовой
связи
всех
категорий, оператор ЭВМ всех разрядов,
начальник
участка,
товаровед
всех
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
187
Контрольно-ревизионный
сектор
Отдел автоматизации систем
управления
Централизованная
производственнотехническая лаборатория
Отдел капитального
строительства
Отдел социального развития
и хозяйственного
обеспечения
Участок по обработке и
контролю информации
Транспортный цех
категорий, организатор розничной продажи,
оператор связи 1-3 класса, кладовщик,
грузчик
Начальник сектора, ведущий бухгалтерревизор, ведущий ревизор
Начальник отдела, ведущий инженерпрограммист, инженер-программист всех
категорий, инженер по автоматизированным
системам управления производством всех
категорий
Начальник отдела, ведущий инженер,
инженер
средств
механизации
и
автоматизации
почтовой
связи
всех
категорий
Начальник отдела, ведущий инженер (по
строительству), инженер (по строительству)
всех категорий, инженер всех категорий,
инженер-энергетик всех категорий
Начальник
отдела,
инженеры
всех
категорий,
заведующий
хозяйством,
заведующий общежитием, начальник базы
отдыха «Поречье», инструктор-методист по
физкультуре
и
спорту,
заведующий
здравпунктом,
фельдшер
здравпункта,
зубной фельдшер
Начальник участка, ведущий инженерпрограммист, инженер-программист всех
категорий,
инженер
всех
категорий,
оператор связи 1-3 класса
Начальник цеха, контролер технического
состояния
автомобилей,
диспетчер
автомобильного
транспорта, механик
(старший),
инженер
всех категорий,
водитель всех классов, оператор связи 1-3
класса, почтальон (по сопровождению и
обмену почты) всех классов, слесарь по
ремонту
автомобилей всех разрядов,
электрогазосварщик всех разрядов, грузчик
Минский филиал
Районный, городской узел
Начальник,
заместитель
начальника,
очтовой связи, Минский
заведующий хозяйством, бухгалтер всех
объединенный цех почтовой
категорий, экономист всех категорий,
Генеральный директор
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
А.Е. Дробова
188
связи
инженер всех категорий, инспектор по
кадрам (в т.ч. старший), инструктор (в т.ч.
старший),
инженер-электроник
всех
категорий, организатор розничной продажи,
оператор ЭВМ (по торговле), кладовщик,
оператор связи 1-3 класса, механик всех
разрядов,
водитель
всех
классов,
заведующий торговым объектом, продавец
всех категорий, электромеханик почтового
оборудования всех разрядов, инженер по
ремонту зданий и сооружений всех
квалификационных категорий, рабочий по
комплексному
обслуживанию
зданий
(сооружений)
Контрольно-ревизионный
Начальник сектора, бухгалтер-ревизор всех
сектор
категорий
Ведущий инженер по транспорту, ведущий
инженер (по спецработе), ведущий инженер
Штат при руководстве
по охране труда, ведущий инженер по
качеству, ведущий юрисконсульт
Начальник
отдела,
заведующий
центральным
складом,
кладовщик,
Отдел материальноэкспедитор по перевозке грузов, оператор
технического снабжения
ЭВМ всех разрядов, грузчик, сторож всех
разрядов
Начальник отдела, инженер 2 категории,
Отдел социального развития и инженер (по строительству) всех категорий,
хозяйственного обеспечения
ведущий инженер (по строительству),
сторож всех разрядов
Начальник отдела, ведущий инженер по
Отдел эксплуатации и
организации производственных процессов
безопасности почтовой связи
связи
Начальник отдела, организатор розничной
Отдел маркетинга
продажи
Начальник
отдела,
электромеханик
почтового оборудования всех разрядов,
инженер всех категорий, ведущий инженер,
Отдел информационных
ведущий инженер-программист, ведущий
технологий и технического
инженер-электроник, инженер-программист
обеспечения
всех категорий, инженер-электроник всех
категорий, ведущий администратор сети
Начальник
отдела,
бухгалтер
всех
Финансовый отдел
категорий, экономист всех категорий
Генеральный директор
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
А.Е. Дробова
189
Главный бухгалтер, заместитель главного
бухгалтера, бухгалтер всех категорий,
ведущий бухгалтер
Начальник отдела, заместитель начальника
отдела
Начальник отдела, инженер по подготовке
кадров всех категорий, ведущий инженер
по подготовке кадров
Начальник участка, заместитель начальника
участка, дежурный ответственный по
обмену почты, оператор связи 1-3 класса,
сортировщик ПОиПП 1-3 класса, почтальон
(по сопровождению и обмену почты) 1-3
класса
Ведущий инженер, столяр всех разрядов,
маляр всех разрядов, каменщик всех
разрядов,
плотник
всех
разрядов,
облицовщик-плиточник всех разрядов
Начальник, оператор связи 1-3 класса
Начальник,
заместитель
начальника,
оператор связи 1-3 класса, почтальон (по
доставке ПОиПСМИ) 1-3 класса
Бухгалтерия
Отдел экономики и труда
Отдел кадров
Участок по обработке и
обмену почты
Ремонтно-строительная
группа
Главная касса
Отделения почтовой связи
Штат при руководстве
Бухгалтерия
Финансовый отдел
Отдел кадров
Контрольно-ревизионный
сектор
Могилевский филиал
Инженер по спецработе
Главный бухгалтер, заместитель главного
бухгалтера
Начальник отдела
Начальник отдела
Начальник сектора, бухгалтер-ревизор
Начальник отдела, заместитель начальника
Отдел эксплуатации и
отдела,
инженер
по
организации
безопасности почтовой связи
производственных процессов связи всех
категорий
Начальник отдела, инженер-программист
Отдел АСУ
всех категорий
Отдел маркетинга
Начальник отдела, ведущий инженер
Начальник
отдела,
инженер
всех
Отдел материальнокатегорий, кладовщик, грузчик, оператор
технического обеспечения
ЭВМ всех разрядов
Отдел распространения печати Начальник
отдела,
инструктор
по
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
190
Штат вне структурных
подразделений
Цех почтовой связи
Участок обработки и контроля
информации
Производственно-техническая
лаборатория
Группа механизации
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
эксплуатационным,
производственнотехническим
и
организационным
вопросам, обработчик печати, оператор
связи 1-3 класса
Секретарь,
инструктор-методист
по
физкультурно-оздоровительной,
спортивно-массовой работе, архивариус
Начальник цеха, заместитель начальника
цеха,
инженер
по
организации
производственных процессов связи всех
категорий,
старший
инструктор
(инструктор)
по
эксплуатационным,
производственно-техническим
и
организационным вопросам (ревизор),
старший инструктор (инструктор) по
эксплуатационным,
производственнотехническим
и
организацион-ным
вопросам,
заведующий
хозяйством,
начальник отделения связи, заместитель
начальника отделения почтовой связи,
оператор связи 1-3 класса, почтальон (по
доставке
ПОиПСМИ)
1-3
класса,
сортировщик (ПОиПП) 1-3 класса, сторож
(вахтер), киоскер, секретарь, грузчик,
сторож всех разрядов
Начальник
участка,
заместитель
начальника участка, инструктор по
эксплуатационным,
производственнотехническим
и
организацион-ным
вопросам, оператор связи 1-3 класса
Начальник лаборатории, инженер средств
механизации и автоматизации процессов
связи всех категорий, инженер-электроник
всех
категорий,
электромеханик
почтового оборудования всех разрядов,
электромонтер
охранно-пожарной
сигнализации всех разрядов
Инженер
средств
механизации
и
автоматизации почтовой связи всех
категорий, электромеханик почтового
оборудования
всех
разрядов,
электромонтер
по
ремонту
и
обслуживанию электрооборудования всех
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
191
разрядов,
электромонтер
охраннопожарной сигнализации всех разрядов
Мастер, маляр всех разрядов, столяр всех
разрядов, плотник всех разрядов, штукатур
Ремонтно-строительная группа всех разрядов, электромонтер по ремонту
и обслуживанию электрооборудования
всех разрядов
Главная касса
Начальник, оператор связи 1-3 класса
Участок централизованного
Начальник участка, оператор связи 1-3
обслуживания клиентов
класса
Начальник
участка,
заместитель
начальника участка, инструктор по
эксплуатационным,
производственнотехническим
и
организацион-ным
Участок по обработке и
вопросам, оператор связи 1-3 класса,
сортировке почты
сортировщик ПО и ПП 1-3 класса,
почтальон по сопровождению и обмену
почты 1-3 класса
Начальник цеха, заместитель начальника
цеха, старший механик, механик всех
разрядов,
инженер-программист
всех
категорий, медицинская сестра, водитель,
водитель,
совмещающий
работу
почтальона
по
доставке
почтовых
отправлений и печатных средств массовой
Транспортный цех
информации, водитель, совмещающий
работу почтальона по сопровождению и
обмену почты, контролер технического
состояния автотранспортных средств,
слесарь по ремонту автомобилей всех
разрядов
Начальник узла, заместитель начальника
узла, ведущий бухгалтер, начальник
главной
кассы,
начальник
участка,
заместитель начальника участка, инженерпрограммист всех категорий, инженерэлектроник всех категорий, старший
Районный узел почтовой связи
инструктор
(инструктор)
по
эксплуатационным,
производственнотехническим
и
организацион-ным
вопросам (ревизор), старший инструктор
(инструктор)
по
эксплуатационным,
производственно-техническим
и
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
192
организацион-ным вопросам, начальник
городского и сельского отделений связи,
заместитель начальника городского и
сельского отделений почтовой связи,
инженер по подготовке кадров всех
категорий, инспектор по кадрам всех
категорий, оператор связи 1-3 класса,
почтальон (по доставке ПОиПСМИ) 1-3
класса, сортировщик ПО и ПП 1-3 класса,
организатор розничной продажи, старший
механик, механик всех разрядов, старший
кладовщик,
кладовщик,
водитель
автомобиля,
водитель
автомобиля,
совмещающий работу почтальона по
сопровождению
и
обмену
почты,
почтальон по сопровождению и обмену
почты
1-3
класса,
электромеханик
почтового оборудования всех разрядов,
секретарь, киоскер, продавец, грузчик,
сторож всех разрядов
Начальник управления
по работе с персоналом
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
О.И.Яровая
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
193
ПРИЛОЖЕНИЕ 6.1.
к разделу VI Договора
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫМ
ПРЕДУСМАТРИВАЕТСЯ ВЫДАЧА БЕСПЛАТНОЙ СПЕЦИАЛЬНОЙ
(САНИТАРНОЙ) ОДЕЖДЫ, СПЕЦИАЛЬНОЙ (САНИТАРНОЙ) ОБУВИ
И ДРУГИХ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ИСХОДЯ ИЗ
УСЛОВИЙ ТРУДА
Наименование средств
Наименование
Срок
индивидуальной защиты
№№
профессии,
носки в
(классификация (маркировка) СИЗ по
п/п
должности,
месяцах
защитным свойствам)
(код профессии)
1
2
3
4
Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной
защиты работникам связи
(Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики
Беларусь от 04.05.2005г. №51)
При продаже хозяйственных
товаров:
Рукавицы комбинированные
До износа
(перчатки хлопчатобумажные) Ми
Зимой на наружных работах и при
работе в не отапливаемых киосках
дополнительно:
куртка хлопчатобумажная на
36
утепляющей прокладке Тн
Киоскер (п.3)
1.
брюки хлопчатобумажные на
(12747)
36
утепляющей прокладке Тн
валяная обувь Тн 20
48
галоши на валяную обувь ТН 20
24
халат хлопчатобумажный ЗМи
12
Зимой при сопровождении почты в
грузовых лифтах дополнительно:
куртка хлопчатобумажная на
36
утепляющей прокладке Тн
Халат хлопчатобумажный ЗМи
Обработчик
18
2.
печати (п.10)
(15324)
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
194
3.
Оператор связи
(п.12)
(16019)
При работе в подразделении (бюро,
участке) контроля денежных
переводов и
расчета с абонентами, разделке и
заделке
почтовых отправлений:
Халат хлопчатобумажный ЗМи
При приеме, обработке и выдаче
посылок, рассылке счетов, работе
на письмосортировочных и
экспедиционных машинах:
халат хлопчатобумажный ЗМи
При починке и разборке мешков:
халат хлопчатобумажный ЗМи
перчатки хлопчатобумажные Ми
очки защитные ЗП
При погрузке, разгрузке и
обработке посылок и
периодической печати на
открытом воздухе:
халат хлопчатобумажный ЗМи
плащ непромокаемый с капюшоном
Вн
ботинки кожаные (полусапоги
кожаные, туфли кожаные) Ми
перчатки хлопчатобумажные Ми
рукавицы комбинированные Ми
При выполнении работ в
подвальном помещении цеха по
обработке и обмену почты
куртка хлопчатобумажная на
утепляющей прокладке Тн
сапоги кожаные утепленные
Зимой при погрузке, разгрузке и
обработке посылок и периодической
печати на открытом воздухе
дополнительно:
куртка хлопчатобумажная на
утепляющей прокладке Тн
сапоги кожаные утепленные
При обмене почтовых отправлений:
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
18
12
12
До износа
До износа
12
36
24
До износа
До износа
До износа
До износа
36
36
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
195
4.
5.
плащ непромокаемый с капюшоном
36
Вн
перчатки хлопчатобумажные Ми
До износа
При обмене почты с почтовыми
вагонами дополнительно:
жилет сигнальный Со
Дежурный
При инкассации денежной
наличности:
костюм лавсано - вискозный ЗМи
24
ботинки кожаные Ми
24
Зимой при инкассации денежной
наличности дополнительно:
куртка лавсано-вискозная на
36
утепляющей прокладке Тн
Оператор ЭВМ Халат из хлопчатобумажной
18
(ПЭВМ) (п.13) антистатической ткани ЗМи и Эв
(16199)
Чувяки кожаные (тапочки кожаные) З
12
При приеме и обработке почтовых
отправлений, печатных средств
массовой информации внутри
организации:
халат хлопчатобумажный ЗМи
18
перчатки хлопчатобумажные Ми
До износа
При доставке (вручении) почтовых
отправлений, пенсий и пособий,
печатных средств массовой
информации, выемке писем из
почтовых ящиков пешим
порядком:
Почтальон (п.15)
плащ непромокаемый с капюшоном
36
(16925)
Вн
ботинки кожаные (полусапоги
12
кожаные, туфли кожаные) Ми
При доставке (вручении) почтовых
отправлений, пенсий и пособий,
печатных средств массовой
информации, выемке писем из
почтовых ящиков пешим порядком
в сельской местности, поселках
городского типа и частном секторе
жилой застройки городов
дополнительно:
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
196
6.
7.
Проводник электромонтёр
почтовых
вагонов (п.16)
(17347)
Слесарь-
сапоги кирзовые Ми
или сапоги резиновые В
При доставке посылок:
костюм хлопчатобумажный ЗМи
перчатки хлопчатобумажные Ми
При сопровождении и обмене
почтовых отправлений, печатных
средств массовой информации:
халат хлопчатобумажный ЗМи
плащ непромокаемый с капюшоном
Вн
ботинки кожаные (полусапоги
кожаные, туфли кожаные) Ми
перчатки хлопчатобумажные Ми
Зимой при сопровождении и обмене
почтовых отправлений, печатных
средств массовой информации, при
доставке (вручении) почтовых
отправлений, пенсий и пособий,
печатных средств массовой
информации, выемке писем из
почтовых ящиков пешим порядком
дополнительно:
куртка хлопчатобумажная на
утепляющей прокладке Тн
сапоги кожаные утепленные Тн 20
Костюм хлопчатобумажный (халат
хлопчатобумажный) ЗМи
Перчатки хлопчатобумажные Ми
Рукавицы комбинированные Ми
Сапоги кирзовые утепленные на
резиновой подошве СлТн20
При обслуживании
цельнометаллических почтовых
вагонов дополнительно:
галоши диэлектрические Эн
перчатки диэлектрические Эн
Зимой дополнительно:
куртка лавсано-вискозная на
утепляющей прокладке Тн
Костюм хлопчатобумажный ЗМи
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
24
18
До износа
12
36
24
До износа
36
24
18
До износа
До износа
До износа
Дежурные
Дежурные
36
12
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
197
8.
ремонтник (п.18) Ботинки кожаные (сапоги кирзовые)
Ми
(18559)
Рукавицы комбинированные Ми
При работе с ручным
пиротехническим инструментом
(монтажным пистолетом)
дополнительно:
комплексное средство защиты (каска
защитная в комплекте со щитком
защитным и наушниками
противошумными) КСН
перчатки кожаные (рукавицы
кожаные) Ми
При работе на высоте
дополнительно:
каска защитная
пояс предохранительный лямочный
При работе в мокрых условиях
дополнительно:
сапоги резиновые В
рукавицы комбинированные
водоупорные Ву
Зимой на наружных работах
дополнительно:
куртка хлопчатобумажная на
утепляющей прокладке Тн
брюки хлопчатобумажные на
утепляющей прокладке Тн
сапоги кирзовые утепленные на
резиновой подошве Сл Тн 20
Халат хлопчатобумажный ЗМи
Перчатки хлопчатобумажные Ми
При погрузке, разгрузке и
Сортировщик
обработке посылок и печатных
почтовых
средств массовой информации на
отправлений и
открытом воздухе дополнительно:
произведений
ботинки кожаные (туфли кожаные)
печати (п.19)
Ми
(28674)
рукавицы комбинированные Ми
Зимой на наружных работах
дополнительно:
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
12
До износа
До износа
До износа
24
До износа
24
До износа
36
36
24
12
До износа
24
До износа
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
198
9.
10.
11.
12.
13.
Фельдъегерь
(п.22) (19339)
Фельдъегерь по
специальным
поручениям
(п.23) (19340)
куртка хлопчатобумажная на
утепляющей прокладке Тн
сапоги кожаные утепленные Тн 20
В остальное время года на наружных
работах дополнительно:
плащ непромокаемый с капюшоном
Вн
Плащ непромокаемый с капюшоном
Вн
Плащ непромокаемый с капюшоном
Вн
36
36
36
36
36
Халат хлопчатобумажный ЗМи
Рукавицы комбинированные Ми
Перчатки хлопчатобумажные Ми
Зимой на наружных работах
дополнительно:
Куртка хлопчатобумажная на
утепляющей прокладке Тн
В остальное время года на наружных
работах дополнительно:
плащ непромокаемый с капюшоном
Вн
18
До износа
До износа
Экспедитор
специальной
связи (п.26)
(19746)
Халат хлопчатобумажный ЗМи
18
12
До износа
До износа
Электромеханик
почтового
оборудования
(п.27)
(19794)
Костюм хлопчатобумажный ЗМи
Перчатки хлопчатобумажные Ми
Рукавицы комбинированные Ми
При устройстве и ремонте
абонентских почтовых шкафов,
индивидуальных почтовых ящиков
и опорных пунктов, обслуживании
почтового оборудования в
отделениях связи дополнительно:
ботинки кожаные Ми
При работе с ручным
пиротехническим инструментом
(монтажным пистолетом)
дополнительно:
Экспедитор
печати (п.25)
(19745)
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
36
36
36
12
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
199
14.
Электромонтер
линейных
сооружений
электросвязи и
проводного
вещания (п.28)
(19827)
перчатки кожаные Ми Мп
комплексное средство защиты (каска
защитная в комплекте со щитком
защитным и наушниками
противошумными) КСН
При работе на высоте
дополнительно:
каска защитная
пояс предохранительный лямочный
Зимой на наружных работах
дополнительно
куртка хлопчатобумажная на
утепляющей прокладке Тн
В остальное время года на наружных
работах дополнительно:
плащ непромокаемый с капюшоном
Вн
Костюм хлопчатобумажный ЗМи
Жилет сигнальный Со
Ботинки кожаные (сапоги кирзовые)
Ми
Галоши диэлектрические Эн
Перчатки диэлектрические Эн
Рукавицы комбинированные Ми
Каска защитная
Очки защитные ЗП
Пояс предохранительный лямочный
При работе в мокрых условиях
дополнительно:
сапоги резиновые В
рукавицы комбинированные
водоупорные Ву
Зимой на наружных работах
дополнительно:
куртка и брюки хлопчатобумажные на
утепляющей прокладке Тн
сапоги кирзовые утепленные на
резиновой подошве Сл Тн 20
подшлемник зимний
В остальное время года на наружных
работах дополнительно:
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
До износа
До износа
24
Дежурный
36
36
12
Дежурный
12
Дежурные
Дежурные
До износа
24
До износа
Дежурный
12
До износа
36
24
24
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
200
плащ непромокаемый с капюшоном
Вн
Костюм хлопчатобумажный ЗМи
15.
16.
Жилет сигнальный Со
Ботинки кожаные (сапоги кирзовые)
Ми
Галоши диэлектрические Эн
Перчатки диэлектрические Эн
Перчатки трикотажные Ми
Каска защитная
Очки защитные ЗП
Пояс предохранительный лямочный
Электромонтёр
При работе в мокрых условиях
охраннодополнительно:
пожарной
сапоги резиновые В
сигнализации (п. рукавицы комбинированные
29) (19832)
водоупорные Ву
Зимой на наружных работах
дополнительно:
куртка и брюки хлопчатобумажные на
утепляющей прокладке Тн
сапоги кирзовые утепленные на
резиновой подошве Сл Тн 20
подшлемник зимний
В остальное время года на наружных
работах дополнительно:
плащ непромокаемый с капюшоном
Вн
При обслуживании
электропитающих установок:
костюм хлопчатобумажный ЗМи
костюм для защиты от кислот из
Электромонтёр
молескина с кислотозащитной
по ремонту и
отделкой К20
обслуживанию
ботинки кожаные Ми
электроустаново
сапоги резиновые К20 Щ20
к (п.31)
галоши диэлектрические (боты
(19862)
диэлектрические) Эн
перчатки диэлектрические ЭН
рукавицы кислотозащитные Вн К50
Щ20
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Дежурный
12
Дежурный
12
Дежурные
Дежурные
До износа
24
До износа
Дежурный
12
До износа
36
24
24
Дежурный
12
12
12
24
Дежурные
Дежурные
До износа
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
201
17.
Электромонтер
станционного
оборудования
телефонной
связи (п.34)
(19877)
очки защитные ЗНГ
Респиратор
При обслуживании щелочных
аккумуляторных батарей:
костюм хлопчатобумажный ЗМИ
фартук прорезиненный кислотощелочестойкий с нагрудником К20
Щ20
ботинки кожаные Ми
сапоги резиновые К20 Щ20
галоши диэлектрические (боты
диэлектрические) Эн
перчатки диэлектрические Эн
рукавицы кислотозащитные Вн К50
Щ20
очки защитные ЗНГ
респиратор
Зимой на наружных работах
дополнительно
куртка хлопчатобумажная на
утепляющей прокладке Тн
брюки хлопчатобумажные на
утепляющей прокладке Тн
сапоги кирзовые утепленные на
резиновой подошве Сл Тн20
Халат хлопчатобумажный (костюм
хлопчатобумажный ЗМи
Ботинки кожаные (сапоги кирзовые)
Ми
Чувяки кожаные (тапочки кожаные) З
Галоши диэлектрические Н
Перчатки диэлектрические Н
Рукавицы комбинированные Ми
Очки защитные ЗП
При работе в мокрых условиях
дополнительно:
сапоги резиновые В
рукавицы комбинированные
водоупорные ВУ
Зимой на наружных работах
дополнительно:
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
До износа
До износа
12
12
12
24
Дежурные
Дежурные
До износа
До износа
До износа
36
36
24
12
12
12
Дежурные
Дежурные
До износа
До износа
12
До износа
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
202
18.
19.
20.
21.
22.
куртка и брюки хлопчатобумажные на
утепляющей прокладке Тн
сапоги кирзовые утепленные на
резиновой подошве Сл Тн20
В остальное время года на наружных
работах дополнительно:
плащ непромокаемый с капюшоном
Вн
Халат хлопчатобумажный (костюм
Электромонтер
хлопчатобумажный Змии
станционного
Чувяки кожаные (тапочки кожаные) З
радиотелевизион
В остальное время года на наружных
ного
работах дополнительно:
оборудования
плащ непромокаемый с капюшоном
(п.35) (19886)
Вн
Диспетчер связи Халат хлопчатобумажный ЗМи
(п.38) (21761)
Халат хлопчатобумажный (костюм
хлопчатобумажный) ЗМи
Зимой на наружных работах
дополнительно
Инженер (п.39) куртка хлопчатобумажная на
(22169)
утепляющей прокладке Тн
В остальное время года на наружных
работах дополнительно:
плащ непромокаемый с капюшоном
Вн
Халат хлопчатобумажный (костюм
Инженер по
хлопчатобумажный) ЗМи
организации
производственны
х процессов
связи (п.42)
(22353)
Инженер средств Халат из хлопчатобумажной
механизации и антистатической ткани Змии Эн
автоматизации Чувяки кожаные (тапочки кожаные) З
почтовой связи Галоши диэлектрические Н
(п.48)
Перчатки асбестовые Тв
(22489)
Очки защитные ЗП
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
36
24
Дежурный
12
12
36
24
12
36
Дежурный
24
18
12
Дежурные
До износа
До износа
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
203
23.
24.
25.
26.
27.
Зимой на наружных работах
дополнительно:
куртка и брюки хлопчатобумажные на
утепляющей прокладке Тн
Халат из хлопчатобумажной
антистатической ткани Змии Эн
При обслуживании и ремонте
электронного оборудования и
аппаратуры в отделениях связи
Инженердополнительно:
электроник (п.50)
ботинки кожаные Ми
(22496)
Зимой на наружных работах
дополнительно:
куртка хлопчатобумажная на
утепляющей прокладке Тн
Костюм хлопчатобумажный ЗМи
Ботинки кожаные (сапоги кирзовые)
Ми
Зимой на наружных работах
Контролер
дополнительно:
технический
почтовых
куртка хлопчатобумажная на
вагонов (п.54)
утепляющей прокладке Тн
(23097)
В остальное время года на наружных
работах дополнительно:
плащ непромокаемый с капюшоном
Вн
Халат хлопчатобумажный ЗМи
Перчатки хлопчатобумажные Ми
Начальник
Сапоги кирзовые утепленные на
вагона почтового резиновой подошве СлТн20
(п.56)
Зимой на наружных работах
(23704)
дополнительно:
куртка хлопчатобумажная на
утепляющей прокладке Тн
Халат хлопчатобумажный ЗМи
Начальник
главной кассы
(п.57)
(23740)
Халат хлопчатобумажный ЗМи
Начальник
отделения связи
Зимой на наружных работах
(п.58)
дополнительно:
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
36
18
12
36
18
24
36
36
18
До износа
До износа
36
24
24
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
204
(23908)
28.
29.
30.
куртка хлопчатобумажная на
утепляющей прокладке Тн
Халат хлопчатобумажный ЗМи
Начальник
Зимой на наружных работах
производственно
й лаборатории
дополнительно:
(п.59)
куртка хлопчатобумажная на
(23973)
утепляющей прокладке Тн
При нормировании работников на
доставочных участках:
Нормировщик
ботинки кожаные (туфли кожаные)
(п.63)
Ми
(24164)
Зимой на наружных работах
дополнительно:
сапоги кожаные утепленные Тн 20
Зимой на наружных работах
Организатор
дополнительно:
розничной
продажи (п.64) Куртка хлопчатобумажная на
(24287)
утепляющей прокладке Тн
60
24
60
24
36
60
Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной
защиты работникам, занятым на строительно-монтажных
и ремонтно-строительных работах
(Постановление МТ и СЗ РБ от 14.04.2010г. № 54)
1
31.
2
Жестянщик (п.12)
(11945)
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
3
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий ЗМи
Головной убор для защиты от
общих
производственных загрязнений
Ботинки кожаные с защитным
подноском МиМпМун200
Рукавицы комбинированные Мп
Фартук брезентовый с нагрудником
ЗМи
Каска защитная
Очки защитные О
Наушники противошумные
(беруши)
4
12
До износа
12
До износа
До износа
24
До износа
До износа
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
205
32.
Каменщик (п.18)
(12680)
33.
Облицовщикплиточник (п.123)
(15220)
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
При выполнении работ на высоте
дополнительно:
пояс предохранительный
Дежурный
(страховочный пояс)
В холодный период года
дополнительно:
костюм от пониженных температур
36
и ветра Тнв
подшлемник зимний
24
сапоги кирзовые утепленные с
24
защитным подноском Тн30Мун200
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
12
механических воздействий ЗМи
Ботинки кожаные с защитным
подноском (сапоги кирзовые с
12
защитным подноском) МпМун200
Рукавицы комбинированные Мп
До износа
Каска защитная
24
Очки защитные ЗП
До износа
При выполнении работ на высоте
дополнительно:
Дежурный
пояс предохранительный
(страховочный пояс)
В холодный период года
36
дополнительно:
костюм от пониженных температур
и ветра Тнв
подшлемник зимний
24
сапоги кирзовые утепленные с
24
защитным подноском Тн30Мун200
рукавицы утепленные Тн
До износа
Для защиты от атмосферных
осадков дополнительно:
плащ непромокаемый с капюшоном Дежурный
Вн
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
12
механических воздействий ЗМи
Фартук прорезиненный с
До износа
нагрудником Вн
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
206
34.
Плотник (п.131)
(16671)
35.
Стекольщик (п.143)
(18859)
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Ботинки кожаные с защитным
12
подноском МпМун200
Рукавицы комбинированные Мп
(перчатки хлопчатобумажные) или
До износа
перчатки резиновые Вн
Каска защитная
24
Очки защитные ЗП
До износа
При выполнении работ на высоте
дополнительно:
пояс предохранительный
Дежурный
(страховочный пояс)
В холодный период года
дополнительно:
костюм от пониженных температур
36
и ветра Тнв
подшлемник зимний
24
сапоги кирзовые утепленные с
24
защитным подноском Тн30Мун200
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
12
механических воздействий ЗМи
Ботинки кожаные с защитным
12
подноском МпМун200
Рукавицы комбинированные
До износа
(перчатки трикотажные) Мп
Каска защитная
24
При выполнении работ на высоте
дополнительно:
пояс предохранительный
Дежурный
(страховочный пояс)
В холодный период года
дополнительно:
костюм от пониженных температур
и ветра Тнв
36
подшлемник зимний
24
сапоги кирзовые утепленные с
24
защитным подноском Тн30Мун200
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
12
механических воздействий ЗМи
Фартук хлопчатобумажный с
До износа
нагрудником ЗМи
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
207
36.
Столяр (п.144)
(18874)
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Ботинки кожаные с защитным
12
подноском МпМун200
Рукавицы двупалые с удлинёнными
До износа
крагами Мп
Очки защитные ЗП
До износа
Напальчники кожаные Мп
До износа
Каска защитная
24
При выполнении работ на высоте
дополнительно:
пояс предохранительный
Дежурный
(страховочный пояс)
В холодный период года
дополнительно:
костюм от пониженных температур
36
и ветра Тнв
подшлемник зимний
24
сапоги кирзовые утепленные с
24
защитным подноском Тн30Мун200
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
12
механических воздействий ЗМи
Фартук хлопчатобумажный с
До износа
нагрудником ЗМи
Головной убор для защиты от
общих производственных
До износа
загрязнений
Ботинки кожаные с защитным
12
подноском МпМун200
Рукавицы комбинированные Мп
До износа
Каска защитная
24
При выполнении работ на высоте
дополнительно:
пояс предохранительный
Дежурный
(страховочный пояс)
В холодный период года
дополнительно:
36
костюм от пониженных температур
и ветра Тнв
подшлемник зимний
24
сапоги кирзовые утепленные с
24
защитным подноском Тн30Мун200
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
208
37.
38.
39.
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий ЗМи
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений
Ботинки кожаные с защитным
Тракторист (п.147) подноском (сапоги кирзовые с
защитным подноском) МпМун200
(19203)
Рукавицы комбинированные Мп
В холодный период года
дополнительно:
костюм от пониженных температур
и ветра Тнв
сапоги кирзовые утепленные с
защитным подноском Тн30Мун200
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий ЗМи
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений
Ботинки кожаные с защитным
подноском МпМун200
Рукавицы комбинированные
(перчатки резиновые на
Штукатур (п.153) трикотажной основе) Мп
(19727)
Каска защитная
Очки защитные Г
При выполнении работ на высоте
дополнительно:
пояс предохранительный
(страховочный пояс)
В холодный период года
дополнительно:
костюм от пониженных температур
и ветра Тнв
подшлемник зимний
сапоги кирзовые утепленные с
защитным подноском ТТн30Мун200
Электрогазосварщик Костюм для сварщика летний Тр
(п.154)
Бельё нательное (2 комплекта)
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
12
До износа
12
До износа
36
24
12
До износа
12
До износа
24
До износа
Дежурный
36
24
24
12
6
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
209
(19756)
40.
Электросварщик
ручной сварки
(п.164) (19906)
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Ботинки для сварщика Тр
Рукавицы брезентовые с крагами
(рукавицы спилковые с крагами)
Тп400Тр
Очки защитные ЗНД
Каска защитная
Перчатки диэлектрические Эн
Галоши диэлектрические Эн
Щиток электросварщика с
креплением на каске защитной КФ
При выполнении работ на высоте
дополнительно:
пояс предохранительный
(страховочный пояс)
В холодный период года
дополнительно:
костюм для сварщика зимний
Тр Тн
сапоги кирзовые утепленные с
защитным подноском Тн30Мун200
подшлемник
перчатки зимние двупалые Тн
Костюм для сварщика летний Тр
Бельё нательное (2 комплекта)
Ботинки для сварщика Тр
Рукавицы брезентовые с крагами
(рукавицы спилковые с крагами)
Тп400Тр
Каска защитная
Перчатки диэлектрические Эн
Галоши диэлектрические Эн
Щиток электросварщика с
креплением на каске защитной Кф
При выполнении работ на высоте
дополнительно:
пояс предохранительный
(страховочный пояс)
В холодный период года
дополнительно:
костюм для сварщика зимний Тр Тн
12
До износа
До износа
24
До износа
До износа
До износа
Дежурный
36
24
24
До износа
12
6
12
До износа
24
До износа
До износа
До износа
Дежурный
36
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
210
сапоги кирзовые утепленные с
защитным подноском
ТрТн30Мун200
подшлемник
перчатки зимние двупалые Тн
24
24
До износа
Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты
работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики
(Постановление МТ и СЗ РБ от 22.09.2006г. № 110)
1
41.
2
Аккумуляторщик
(п.1) (10047)
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
3
Костюм хлопчатобумажный ЗМи
Фартук прорезиненный
кислотощелостойкий с
нагрудником К20Щ20
Головной убор из
хлопчатобумажной ткани
Ботинки кожаные Ми
или сапоги резиновые К20Щ20
Перчатки резиновые К50Щ20
Нарукавники прорезиненные
кислотощелочестойкие К20Щ20
Очки защитные ЗНГ
Респиратор Ми
При работе с кислотами и
растворами щелочей
концентрацией от 20 до 50%:
костюм для защиты от кислот из
сукна кислотозащитного К50
фартук виниловый
кислотощелочестойкий с
нагрудником К50Щ50
белье нательное (2 комплекта)
сапоги поливинилхлоридные
(далее – ПВХ) К50Щ50
портянки хлопчатобумажные (2
пары)
перчатки кислотощелочестойкие
К50Щ50
4
12
Дежурный
12
12
12
До износа
Дежурные
До износа
До износа
12
Дежурный
12
12
12
До износа
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
211
рукавицы кислотозащитные
ВнК50Щ20
нарукавники виниловые
кислотощелочестойкие К50Щ50
очки защитные ЗНГ
респиратор
При работе с кислотами и
растворами щелочей
концентрацией от 50 до 80%:
костюм для защиты от кислот из
сукна шерстяного с
кислотозащитной отделкой К80
фартук виниловый
кислотощелочестойкий с
нагрудником К80Щ50
белье нательное (2 комплекта)
шлем для защиты от кислот из
сукна шерстяного с
кислотозащитной отделкой
сапоги ПВХ К50Щ50
портянки суконные (2 пары)
перчатки кислотощелочестойкие
К80Щ50
рукавицы суконные шерстяные
К50Щ50
нарукавники виниловые
кислотощелочестойкие К80Щ50
очки защитные ЗНГ
противогаз фильтрующий
Для защиты от града, дождя,
дождя со снегом, мороси и других
атмосферных осадков (далее –
атмосферные осадки) при
выполнении наружных работ
дополнительно:
плащ непромокаемый с
капюшоном Вн
Зимой на наружных работах и при
работе в неотапливаемых
помещениях дополнительно:
костюм для защиты от
пониженных температур из
хлопчатобумажной ткани Тн
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
До износа
Дежурные
До износа
До износа
12
Дежурный
12
12
12
12
До износа
До износа
Дежурные
До износа
До износа
36
36
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
212
42.
43.
валяная обувь Тн20
галоши на валяную обувь
Костюм хлопчатобумажный ЗМи
Головной убор из
хлопчатобумажной ткани
Ботинки кожаные Ми
Рукавицы комбинированные Ми
При работе на
электропогрузчике и
электроштабелере
дополнительно:
перчатки диэлектрические Эн
Водитель
галоши диэлектрические Эн
погрузчика (п. 11)
Зимой на наружных работах
(11453)
дополнительно:
костюм для защиты от
пониженных температур из
хлопчатобумажной ткани Тн
сапоги кирзовые утепленные Тн20
Для защиты от атмосферных
осадков при выполнении наружных
работ дополнительно:
плащ непромокаемый с
капюшоном Вн
Костюм хлопчатобумажный ЗМи
Головной убор из
хлопчатобумажной ткани
Ботинки кожаные Ми
Рукавицы комбинированные Ми
При работе на электротележке
дополнительно:
галоши диэлектрические Эн
Водитель электро- и перчатки диэлектрические Эн
автотележки (п.12)
Для защиты от атмосферных
(11463)
осадков при выполнении наружных
работ дополнительно:
плащ
непромокаемый
с
капюшоном
(костюм
влагозащитный) Вн
При работе в местах, где
необходима защита головы,
дополнительно:
каска защитная
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
48
24
12
12
12
До износа
Дежурные
Дежурные
36
24
36
12
12
12
До износа
Дежурные
Дежурные
36
Дежурная
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
213
44.
Гардеробщик (п.18)
(11633)
45.
Грузчик (п. 22)
(11768)
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Зимой на наружных работах
дополнительно:
36
костюм
для
защиты
от
пониженных
температур
из
хлопчатобумажной ткани Тн
24
полусапоги кожаные утепленные
Тн20
Халат хлопчатобумажный ЗМи
12
Тапочки кожаные З
12
При влажной уборке полов
дополнительно:
12
галоши
резиновые
(туфли
цельнорезиновые) Вн
12
Костюм хлопчатобумажный ЗМи
Фартук
брезентовый
с Дежурный
нагрудником
(фартук
хлопчатобумажный
с
нагрудником) ЗМи
12
Головной
убор
из
хлопчатобумажной ткани
12
Ботинки кожаные с защитным
носком МиМп Мун50
12
или ботинки кожаные Ми
До износа
Рукавицы комбинированные Ми
При работе в местах, где
необходима защита головы,
дополнительно:
Дежурная
каска защитная
Для защиты от атмосферных
осадков при выполнении наружных
работ дополнительно:
36
плащ
непромокаемый
с
капюшоном
(костюм
влагозащитный) Вн
12
сапоги резиновые с защитным
носком и антипрокольной стелькой
ВМП Мун50
Зимой на наружных работах
дополнительно:
36
костюм
для
защиты
от
пониженных
температур
из
хлопчатобумажной ткани Тн
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
214
46.
Кастелянша (п. 38)
(12721)
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
сапоги кирзовые утепленные Тн20
рукавицы утепленные Тн
Зимой при работе в местах, где
необходима защита головы,
занятости на подземных работах,
дополнительно:
подшлемник зимний
24
До износа
Халат хлопчатобумажный ЗМи
Фартук
хлопчатобумажный
с
нагрудником ЗМи
Головной
убор
из
хлопчатобумажной ткани
Полуботинки кожаные Ми или
тапочки кожаные З
Перчатки трикотажные Ми
Перчатки резиновые Вн
При сортировке, метке и сдаче в
стирку бывших в употреблении
белья, специальной и
санитарной одежды, портьер,
чехлов и тому подобного
дополнительно:
респиратор
Зимой на наружных работах
дополнительно:
12
До износа
До износа
12
24
12
До износа
До износа
До износа
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
215
куртка
хлопчатобумажная
утепляющей прокладке Тн
47.
Кладовщик (п. 39)
(12759)
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
на
36
Костюм хлопчатобумажный (халат
хлопчатобумажный) ЗМи
Головной
убор
из
хлопчатобумажной ткани Ми
Ботинки кожаные Ми
или тапочки кожаные З
Рукавицы комбинированные Ми
При работе с горючесмазочными материалами,
нефтепродуктами:
костюм хлопчатобумажный (халат
хлопчатобумажный) ЗМи
костюм для защиты от нефти и
нефтепродуктов
из
смесовой
антистатической
ткани
с
масловодоотталкивающей
отделкой НлмЭс
головной
убор
из
хлопчатобумажной ткани
головной убор для защиты от
нефти и нефтепродуктов из
смесовой антистатической ткани с
масловодоотталкивающей
отделкой
ботинки
кожаные
на
маслобензостойкой
подошве
МиНсНм или
сапоги резиновые
маслобензостойкие ВНм
перчатки маслобензостойкие НсНм
рукавицы комбинированные Ми
рукавицы резинотканевые
нефтеморозостойкиеНсНмН
очки защитные Г
респиратор
Для защиты от атмосферных
осадков при выполнении наружных
работ дополнительно:
плащ
непромокаемый
с
капюшоном Вн
12
12
12
6
До износа
12
До износа
12
До износа
12
12
До износа
До износа
До износа
До износа
До износа
Дежурный
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
216
48.
49.
Лифтер (п. 74)
(13413)
Маляр (п. 75)
(13450)
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
сапоги резиновые В
При работе в местах, где
необходима защита головы,
дополнительно:
каска защитная
Зимой на наружных работах и при
работе в неотапливаемых
помещениях дополнительно:
костюм
для
защиты
от
пониженных
температур
из
хлопчатобумажной ткани Тн
валяная обувь Тн20
галоши на валяную обувь
рукавицы утепленные Тн
Зимой при работе в местах, где
необходима защита головы,
дополнительно:
подшлемник зимний
Костюм хлопчатобумажный (халат
хлопчатобумажный) ЗМи
Головной
убор
из
хлопчатобумажной ткани
Полуботинки кожаные Ми
Перчатки трикотажные Ми
Зимой при работе в
неотапливаемых помещениях
дополнительно:
куртка
хлопчатобумажная
на
утепляющей прокладке (жилет
утепленный) Тн
Зимой на наружных работах
дополнительно:
костюм
для
защиты
от
пониженных
температур
из
хлопчатобумажной ткани Тн
полусапоги кожаные утепленные
Тн
Костюм хлопчатобумажный ЗМи
Головной
убор
из
хлопчатобумажной ткани
Ботинки кожаные Ми
Рукавицы комбинированные Ми
Перчатки резиновые Вн
24
Дежурная
36
48
24
До износа
До износа
12
12
24
До износа
36
36
36
12
12
12
До износа
До износа
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
217
50.
Очки защитные ЗН
При работе с пульверизатором
дополнительно:
респиратор
При работе с красками,
содержащими высокотоксичные
вещества, дополнительно:
противогаз фильтрующий
При работе в местах, где
необходима защита головы,
дополнительно:
каска защитная
При работе на высоте
дополнительно:
пояс предохранительный
лямочный
Зимой на наружных работах и при
работе в неотапливаемых
помещениях дополнительно:
костюм
для
защиты
от
пониженных
температур
из
хлопчатобумажной ткани Тн
сапоги кирзовые утепленные Тн20
рукавицы утепленные (перчатки
утепленные) Тн
Зимой при работе в местах, где
необходима защита головы,
дополнительно:
подшлемник зимний
Костюм хлопчатобумажный ЗМи
Головной
убор
из
хлопчатобумажной ткани
Ботинки кожаные Ми
Рукавицы комбинированные Ми
Очки защитные ЗН
Машинист (кочегар)
При ручной загрузке котлов,
котельной (п. 85)
работающих на твердом топливе:
(13786)
костюм из парусины полульняной
с огнезащитной отделкой Тр
головной убор из парусины
полульняной
с
огнезащитной
отделкой
ботинки
кожаные
(сапоги
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
До износа
До износа
До износа
Дежурная
До износа
36
24
До износа
До износа
12
12
12
До износа
До износа
12
12
12
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
218
51.
52.
53.
кирзовые) Ми
рукавицы брезентовые Тп100Тр
очки защитные ЗНД
Зимой на наружных работах
дополнительно:
костюм
для
защиты
от
пониженных
температур
из
хлопчатобумажной ткани Тн
валяная обувь Тн20
галоши на валяную обувь
Костюм хлопчатобумажный ЗМи
или костюм хлопчатобумажный с
водоотталкивающей
пропиткой
ЗМиВу
Фартук
прорезиненный
с
нагрудником ВнЩ20
Головной
убор
из
хлопчатобумажной ткани или
головной
убор
из
хлопчатобумажной
ткани
с
водоотталкивающей пропиткой
Ботинки кожаные Ми
Машинист моечных
или сапоги резиновые ВЩ20
машин (п. 87)
Перчатки резиновые ВнЩ20
(13891)
Рукавицы комбинированные Ми
Нарукавники
прорезиненные
ВнЩ20
Очки защитные ЗНГ
Респиратор
Зимой на наружных работах и при
работе в неотапливаемых
помещениях дополнительно:
костюм для защиты от
пониженных температур из
хлопчатобумажной ткани Тн
сапоги кирзовые утепленные Тн20
Костюм
хлопчатобумажный
(полукомбинезон
Обойщик (п. 106)
хлопчатобумажный и сорочка
(15250)
хлопчатобумажная) ЗМи
Перчатки трикотажные Ми
Оператор
Халат
из
хлопчатобумажной
копировальных и
антистатической ткани ЗМиЭс
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
До износа
До износа
36
48
24
12
12
До износа
12
12
12
12
До износа
До износа
До износа
До износа
До износа
36
24
12
До износа
18
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
219
множительных
машин (п. 112)
(15636)
54.
55.
Перчатки трикотажные Ми
При снятии, чистке и установке
селенированного
электрографического
цилиндра дополнительно:
перчатки резиновые Вн
Костюм хлопчатобумажный (халат
хлопчатобумажный) ЗМи
Головной
убор
из
хлопчатобумажной ткани
Ботинки кожаные Ми
Оператор котельной Рукавицы комбинированные Ми
Очки защитные ЗН
(п. 113)
Зимой на наружных работах
(15643)
дополнительно:
куртка
хлопчатобумажная
на
утепляющей прокладке Тн
валяная обувь
галоши на валяную обувь Тн20
Костюм хлопчатобумажный (халат
хлопчатобумажный)
ЗМи
Головной
убор
из
хлопчатобумажной ткани Ми
Ботинки кожаные с
защитным носком МиМп Мун50
Сапоги резиновые В
Рукавицы комбинированные Ми
Очки защитные ЗП
Подсобный рабочий
При поливе газонов
(п. 124)
дополнительно:
(16771)
фартук
прорезиненный
с
нагрудником Вн
При работе с кислотами и
растворами щелочей
концентрацией до 20%:
костюм для защиты от кислот из
молексина с кислотозащитной
отделкой К20
головной убор для защиты от
кислот
из
молексина
с
кислотозащитной отделкой
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
До износа
До износа
12
12
12
До износа
До износа
36
48
24
12
12
12
24
До износа
До износа
Дежурный
12
12
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
220
56.
ботинки
кожаные
на
кислотощелочестойкой
подошве
(сапоги резиновые) К20Щ20
перчатки резиновые К50Щ20
рукавицы комбинированные Ми
очки защитные ЗП
респиратор
При работе с токсичными
веществами:
костюм для защиты от токсичных
веществ Яжат
головной убор для защиты от
токсичных веществ
перчатки резиновые ЯжЯаЯт
рукавицы суконные ЯжЯт
очки защитные Г
респиратор
Для защиты от атмосферных
осадков при выполнении наружных
работ дополнительно:
плащ
непромокаемый
с
капюшоном Вн
При работе в местах, где
необходима защита головы,
дополнительно:
каска защитная
Зимой на наружных работах
дополнительно:
костюм
для
защиты
от
пониженных
температур
из
хлопчатобумажной ткани Тн
валяная обувь Тн20
галоши на валяную обувь
Зимой при работе в местах, где
необходима защита головы,
дополнительно:
подшлемник зимний
Костюм хлопчатобумажный (халат
Рабочий (машинист) хлопчатобумажный) ЗМи
убор
из
по стирке и ремонту Головной
спецодежды (п. 136) хлопчатобумажной ткани
Фартук
прорезиненный
с
(17545)
нагрудником (фартук ПВХ с
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
24
До износа
До износа
До износа
До износа
12
12
До износа
До износа
До износа
До износа
24
Дежурная
36
48
24
До износа
12
12
До износа
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
221
57.
58.
59.
60.
Распределитель
работ (п. 140)
(17787)
Сатураторщик
(п. 146)
(18114)
Смазчик (п. 150)
(18602)
Сторож (вахтер)
(п. 155)
(18883)
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
нагрудником) Вн
Тапочки кожаные Ми
Полусапоги резиновые В
Перчатки хлопчатобумажные Ми
Перчатки резиновые Вн
Нарукавники
прорезиненные
(нарукавники ПВХ) Вн
Халат хлопчатобумажный (костюм
хлопчатобумажный) ЗМи
Головной
убор
из
хлопчатобумажной ткани
Фартук
прорезиненный
с
нагрудником В
или фартук хлопчатобумажный с
нагрудником ЗМи
Ботинки кожаные Ми
Рукавицы комбинированные Ми
Зимой на наружных работах
дополнительно:
куртка хлопчатобумажная на
утепляющей прокладке Тн
Костюм хлопчатобумажный (халат
хлопчатобумажный) ЗМи
Головной
убор
из
хлопчатобумажной ткани
Рукавицы комбинированные Ми
Костюм хлопчатобумажный ЗМи
Головной
убор
из
хлопчатобумажной ткани
Фартук
прорезиненный
с
нагрудником Вн
Ботинки кожаные Ми
Перчатки резиновые Вн
Рукавицы комбинированные Ми
Очки защитные ЗН
Зимой на наружных работах
дополнительно:
куртка
хлопчатобумажная
на
утепляющей прокладке Тн
При работе вахтером:
халат хлопчатобумажный ЗМи
При работе сторожем:
костюм хлопчатобумажный ЗМи
12
12
До износа
До износа
Дежурные
12
12
До износа
До износа
12
До износа
36
12
12
До износа
12
12
До износа
12
До износа
До износа
До износа
36
12
12
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
222
61.
ботинки кожаные Ми
В холодное время года на
наружных работах
дополнительно:
костюм
для
защиты
от
пониженных
температур
из
хлопчатобумажной ткани Тн
Для защиты от атмосферных
осадков при выполнении наружных
работ дополнительно:
плащ
непромокаемый
с
капюшоном Вн
сапоги резиновые В
Зимой на наружных работах
дополнительно:
полушубок Тн
головной убор зимний
валяная обувь Тн20
галоши на валяную обувь
рукавицы утепленные Тн
Халат хлопчатобумажный ЗМи
Перчатки трикотажные Ми
При уборке производственных
помещений дополнительно:
полуботинки кожаные Ми
При влажной уборке помещений
дополнительно:
полусапоги резиновые (галоши
резиновые,
туфли
цельнорезиновые) В
Уборщик
перчатки резиновые Вн
помещений
(производственных, При уборке душевых и туалетов
служебных)
дополнительно:
(п. 161) (19258)
фартук
прорезиненный
с
нагрудником Бм
нарукавники прорезиненные Бм
перчатки резиновые Бм
Зимой при уборке неотапливаемых
помещений дополнительно:
куртка
хлопчатобумажная
на
утепляющей прокладке (жилет
утепленный) Тн
Зимой на наружных работах
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
12
36
Дежурный
24
Дежурный
36
48
24
До износа
12
До износа
12
12
До износа
До износа
До износа
До износа
36
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
223
62.
63.
64.
дополнительно:
костюм
для
защиты
от
пониженных
температур
из
хлопчатобумажной ткани Тн
полусапоги кожаные утепленные
Тн20
Костюм хлопчатобумажный (халат
хлопчатобумажный) ЗМи
Головной
убор
из
хлопчатобумажной ткани
Ботинки кожаные Ми
Рукавицы комбинированные Ми
При работе в местах движения
транспортных средств
дополнительно:
жилет сигнальный с элементами из
световозвращающего материала Со
Для защиты от атмосферных
Уборщик
осадков при выполнении наружных
территорий (п. 162)
работ дополнительно:
(19262)
плащ
непромокаемый
с
капюшоном Вн
сапоги резиновые В
В холодное время года на
наружных работах
дополнительно:
костюм
для
защиты
от
пониженных
температур
из
хлопчатобумажной ткани Тн
Зимой дополнительно:
валяная обувь Тн20
галоши на валяную обувь
рукавицы утепленные Тн
Халат хлопчатобумажный Ми
Швейцар (п. 166)
Плащ
непромокаемый
с
(19599)
капюшоном Вн
Перчатки хлопчатобумажные Ми
Электромонтер по Костюм хлопчатобумажный ЗМи
Головной
убор
из
ремонту и
хлопчатобумажной ткани
обслуживанию
электрооборудовани Ботинки кожаные Ми
Галоши диэлектрические Эн
я (п. 171)
Перчатки диэлектрические Эн
(19861)
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
36
36
12
12
12
До износа
До износа
До износа
До износа
36
48
24
До износа
24
Дежурный
До износа
12
12
12
Дежурные
Дежурные
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
224
65.
66.
67.
Перчатки трикотажные Ми
Рукавицы комбинированные Ми
Каска защитная
Очки защитные ЗП
Для защиты от атмосферных
осадков при выполнении наружных
работ дополнительно:
плащ
непромокаемый
с
капюшоном
(костюм
влагозащитный) Вн
сапоги резиновые В
В холодное время на наружных
работах дополнительно:
костюм
для
защиты
от
пониженных
температур
из
хлопчатобумажной ткани Тн
подшлемник зимний
сапоги кирзовые утепленные на
резиновой подошве Тн20
перчатки зимние двупалые Тн
Халат хлопчатобумажный ЗМи
Архивариус (п. 177)
Перчатки трикотажные Ми
(20190)
Диспетчер
производства (п.
181)
(21744)
Заведующий
складом (п. 187)
(22075)
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
До износа
До износа
24
До износа
Дежурный
24
36
24
24
До износа
12
До износа
Халат хлопчатобумажный (костюм
хлопчатобумажный) ЗМи
Зимой на наружных работах
дополнительно:
куртка
хлопчатобумажная
на
утепляющей прокладке Тн
12
Костюм хлопчатобумажный (халат
хлопчатобумажный) ЗМи
Головной
убор
из
хлопчатобумажной ткани
Ботинки кожаные Ми
или тапочки кожаные З
Рукавицы комбинированные Ми
Для защиты от атмосферных
осадков при выполнении наружных
работ дополнительно:
плащ
непромокаемый
с
капюшоном Вн
сапоги резиновые В
12
48
12
12
6
До износа
Дежурный
24
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
225
68.
69.
70.
71.
Инженер-механик
(п. 192)
(22226)
Инженер по
нормированию
труда (п. 194)
(22339)
Инженер по
организации труда
(п. 195) (22354)
Инженер по охране
окружающей среды
(эколог) (п. 196)
(22365)
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Зимой на наружных работах и при
работе в неотапливаемых
помещениях дополнительно:
костюм
для
защиты
от
пониженных
температур
из
хлопчатобумажной ткани Тн
головной убор зимний
валяная обувь Тн20
галоши на валяную обувь
рукавицы утепленные Тн
Костюм хлопчатобумажный (халат
хлопчатобумажный) ЗМи
При работе в производственных
подразделениях организации
дополнительно:
ботинки кожаные Ми
Зимой на наружных работах
дополнительно:
куртка
хлопчатобумажная
на
утепляющей прокладке Тн
Халат хлопчатобумажный (костюм
хлопчатобумажный) ЗМи
При работе в производственных
подразделениях организации
дополнительно:
ботинки кожаные Ми
Зимой на наружных работах
дополнительно:
куртка
хлопчатобумажная
на
утепляющей прокладке Тн
Халат хлопчатобумажный ЗМи
При работе в производственных
подразделениях организации
дополнительно:
ботинки кожаные Ми
Зимой на наружных работах
дополнительно:
куртка
хлопчатобумажная
на
утепляющей прокладке Тн
Костюм хлопчатобумажный (халат
хлопчатобумажный) ЗМи
Ботинки кожаные Ми
Зимой на наружных работах
36
36
48
24
До износа
12
24
36
24
24
36
18
24
36
18
24
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
226
72.
73.
74.
75.
76.
77.
Инженер по охране
труда
(п. 197) (22366)
Инженер по
пожарной
безопасности (п.
198)
(22371)
Инженер по
подготовке кадров
(п. 199) (22378)
Инженерпрограммист (п.
201) (22477)
Инженерсистемотехник (п.
202)
(22486)
Инженер-технолог
(п. 203)
(22493)
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
дополнительно:
куртка
хлопчатобумажная
на
утепляющей прокладке Тн
Костюм хлопчатобумажный (халат
хлопчатобумажный) ЗМи
Ботинки кожаные Ми
Зимой на наружных работах
дополнительно:
куртка
хлопчатобумажная
на
утепляющей прокладке Тн
Костюм хлопчатобумажный (халат
хлопчатобумажный) ЗМи
Ботинки кожаные Ми
Зимой на наружных работах
дополнительно:
куртка
хлопчатобумажная
на
утепляющей прокладке Тн
36
18
24
36
18
24
36
Костюм хлопчатобумажный (халат
хлопчатобумажный) ЗМи
При работе в производственных
подразделениях организации
дополнительно:
ботинки кожаные Ми
Зимой на наружных работах
дополнительно:
куртка
хлопчатобумажная
на
утепляющей прокладке Тн
Халат
из
хлопчатобумажной
антистатический ткани ЗМиЭс
18
Халат
из
хлопчатобумажной
антистатический ткани ЗМиЭс
18
Костюм хлопчатобумажный (халат
хлопчатобумажный) ЗМи
При работе в производственных
подразделениях организации
дополнительно:
ботинки кожаные Ми
Зимой на наружных работах
дополнительно:
18
24
48
18
24
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
227
78.
79.
80.
81.
82.
Инженер-электрик
(п. 205)
(22501)
Инженер-энергетик
(п. 206)
(22502)
Мастер (п. 211)
(23187)
Начальник участка
(п. 236)
(24097)
Начальник цеха
(п. 238)
(24125)
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
куртка
хлопчатобумажная
на
утепляющей прокладке Тн
Костюм хлопчатобумажный (халат
хлопчатобумажный) ЗМи
При работе в производственных
подразделениях организации
дополнительно:
ботинки кожаные Ми
Зимой на наружных работах
дополнительно:
куртка
хлопчатобумажная
на
утепляющей прокладке Тн
Костюм хлопчатобумажный (халат
хлопчатобумажный) ЗМи
При работе в производственных
подразделениях организации
дополнительно:
ботинки кожаные Ми
Зимой на наружных работах
дополнительно:
куртка
хлопчатобумажная
на
утепляющей прокладке Тн
Костюм хлопчатобумажный (халат
хлопчатобумажный) ЗМи
Ботинки кожаные Ми
Зимой на наружных работах
дополнительно:
куртка
хлопчатобумажная
на
утепляющей прокладке Тн
Костюм хлопчатобумажный (халат
хлопчатобумажный) ЗМи
Ботинки кожаные Ми
Зимой на наружных работах
дополнительно:
куртка
хлопчатобумажная
на
утепляющей прокладке Тн
Костюм хлопчатобумажный (халат
хлопчатобумажный) ЗМи
Ботинки кожаные Ми
Зимой на наружных работах
дополнительно:
куртка
хлопчатобумажная
на
утепляющей прокладке Тн
36
12
24
36
12
24
36
12
24
36
12
24
36
12
24
36
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
228
Халат хлопчатобумажный (костюм
12
хлопчатобумажный) ЗМи
Рукавицы комбинированные Ми
До износа
Учетчик (п.249)
Зимой на наружных работах
83.
(25154)
дополнительно:
36
куртка
хлопчатобумажная
на
утепляющей прокладке Тн
Халат хлопчатобумажный ЗМи
18
Перчатки трикотажные Ми
До износа
Зимой на наружных работах
Экспедитор (п. 251)
84.
(25386)
дополнительно:
36
куртка
хлопчатобумажная
на
утепляющей прокладке Тн
Халат хлопчатобумажный (костюм
12
хлопчатобумажный) ЗМи
Рукавицы комбинированные Ми
До износа
Зимой на наружных работах
дополнительно:
48
костюм
для
защиты
от
Экспедитор по
пониженных
температур
из
85.
перевозке грузов
хлопчатобумажной ткани Тн
(п. 252) (25389)
Для защиты от атмосферных
осадков при выполнении наружных
работ дополнительно:
плащ
непромокаемый
с Дежурный
капюшоном Вн
24
сапоги резиновые В
Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной
защиты работникам жилищно-коммунального хозяйства
(Постановление МТ и СЗ РБ 22.08.03г. № 96)
1
2
3
4
Костюм хлопчатобумажный ЗМи
12
Головной убор
12
Ботинки
кожаные
(сапоги
12
Слесарь по ремонту кирзовые) Ми
До износа
подвижного состава Очки защитные О
86.
(п.13)
Рукавицы комбинированные Ми
До износа
(18540)
Каска защитная
До износа
Зимой дополнительно:
куртка и брюки хлопчатобумажные
36
на утепляющей прокладке Тн
Генеральный директор
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
А.Е. Дробова
229
87.
88.
89.
Слесарь по
обслуживанию и
ремонту
газоиспользующего
оборудования (п.64)
(18554)
Горничная (п.97)
(11695)
Истопник (п.99)
(12618)
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
сапоги кирзовые утепленные на
резиновой подошве СлТн30
подшлемник зимний
Костюм хлопчатобумажный ЗМи
Головной убор
Ботинки кожаные (сапоги
кирзовые) Ми
Рукавицы комбинированные Ми
Очки защитные Г
Противогаз шланговый (противогаз
изолирующий)
Зимой на наружных работах
дополнительно:
куртка и брюки хлопчатобумажные
на утепляющей прокладке Тн
сапоги кирзовые утепленные на
резиновой подошве СлТн30
рукавицы утепленные Тн
В остальное время года на
наружных работах
дополнительно:
плащ непромокаемый Вн
сапоги резиновые В
Халат хлопчатобумажный ЗМи или
комплект горничной (блуза с
юбкой или передником или платье
с фартуком или брюки с фартуком)
ЗМи
Головной убор
Тапочки кожаные чувяки З
Перчатки трикотажные Ми
При уборке ванных, душевых и
туалетных комнат
дополнительно:
фартук
поливинилхлоридный
(далее ПВХ) с нагрудником Вн
галоши ПВХ В
перчатки резиновые Вн
Костюм хлопчатобумажный ЗМи
Фартук брезентовый с нагрудником
Тр
Головной убор
24
24
12
12
12
До износа
До износа
До износа
36
24
До износа
Дежурный
24
9
12
12
12
До износа
12
12
До износа
12
12
12
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
230
90.
91.
Рабочий по
обслуживанию в
бане (п.105)
(17541)
Рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий
(п.106)
(17544)
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Ботинки кожаные Ми
Рукавицы комбинированные Ми
Нарукавники брезентовые Тр
Очки защитные ЗП
Респиратор
Зимой дополнительно:
куртка и брюки хлопчатобумажные
на утепляющей прокладке Тн
валяная обувь Тн20
галоши на валяную обувь
Халат хлопчатобумажный ЗМи
Фартук
прорезиненный
с
нагрудником Вн
Сапоги резиновые В
Нарукавники прорезиненные Вн
Перчатки резиновые Вн
Костюм
хлопчатобумажный
(куртка
хлопчатобумажная
и
полукомбинезон
хлопчатобумажный) ЗМи
Головной убор
Ботинки кожаные Ми
Рукавицы комбинированные Ми
При выполнении малярных
работ дополнительно:
перчатки резиновые Вн
перчатки хлопчатобумажные Ми
очки защитные Г
респиратор
При выполнении штукатурных
работ дополнительно:
перчатки резиновые на
трикотажной основе Вн
очки защитные Г
При работе на высоте
дополнительно:
каска защитная
пояс предохранительный лямочный
Зимой на наружных работах
дополнительно:
куртка и брюки хлопчатобумажные
на утепляющей прокладке Тн
12
До износа
12
До износа
До износа
36
48
24
12
12
12
12
До износа
12
12
12
До износа
До износа
До износа
До износа
До износа
До износа
До износа
24
Дежурный
36
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
231
92.
93.
94.
Уборщик
мусоропроводов
(п.108) (19255)
Электромеханик по
лифтам
(п.109) (19778)
Слесарь-сантехник
(п.221)
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
сапоги кирзовые утепленные на
резиновой подошве СлТн30
перчатки зимние двупалые Тн
подшлемник зимний
Костюм хлопчатобумажный ЗМи
Головной убор
Ботинки кожаные Ми
Сапоги резиновые В
Куртка
хлопчатобумажная
на
утепляющей прокладке Тн
Сапоги кирзовые утеплённые на
резиновой подошве СлТн30
Рукавицы комбинированные Ми
При очистке, промывке
дезинфекции загрузочных
клапанов и стволов
мусоропровода дополнительно:
фартук
прорезиненный
с
нагрудником Бм
нарукавники прорезиненные Бм
перчатки резиновые Бм
очки защитные Г
респиратор
Костюм хлопчатобумажный ЗМи
Головной убор
Ботинки кожаные Ми
Перчатки диэлектрические Эн
Каска защитная
Очки защитные О
Пояс
предохранительный
лямочный
Зимой дополнительно:
куртка и брюки хлопчатобумажные
на утепляющей прокладке Тн
сапоги кирзовые утеплённые на
резиновой подошве СлТн30
перчатки зимние двупалые Тн
подшлемник зимний
плащ непромокаемый Вн
сапоги резиновые В
Костюм хлопчатобумажный с
водоотталкивающей пропиткой Ву
24
До износа
До износа
12
12
12
24
36
24
До износа
12
12
До износа
До износа
До износа
12
12
12
Дежурные
До износа
До износа
Дежурный
36
24
До износа
24
Дежурный
24
12
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
232
(18560)
95.
Головной убор
Ботинки кожаные Ми
Сапоги резиновые В
Рукавицы комбинированные Ми
Каска защитная
При работе в колодцах и других
подземных сооружениях
дополнительно:
костюм прорезиненный Вн
пояс предохранительный лямочный
противогаз шланговый
Зимой дополнительно:
куртка и брюки хлопчатобумажные
на утепляющей прокладке Тн
сапоги кирзовые утепленные на
резиновой подошве СлТн30
подшлемник зимний Тн
В остальное время года на
наружных работах
дополнительно:
плащ непромокаемый Вн
Костюм хлопчатобумажный ЗМи
Головной убор
Ботинки кожаные Ми
Сапоги резиновые В
Рукавицы комбинированные Ми
Перчатки диэлектрические Эн
Каска защитная
Слесарь-электрик по
Зимой дополнительно:
ремонту
куртка и брюки хлопчатобумажные
электрооборудования
на утепляющей прокладке Тн
(п.222) (18590)
валяная обувь Тн20
галоши на валяную обувь
подшлемник зимний Тн
В остальное время года на
наружных работах
дополнительно:
плащ непромокаемый Вн
12
12
12
До износа
24
24
Дежурный
До износа
36
24
До износа
Дежурный
12
12
12
12
До износа
Дежурные
24
36
48
24
До износа
Дежурный
Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной
защиты работникам, занятым эксплуатацией, техническим обслуживанием и
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
233
ремонтом автомобильных транспортных средств, строительством,
реконструкцией, ремонтом и содержанием автомобильных дорог
(Постановление Министерства труда и социальной защиты РБ от 08.12.2005г.
№ 166)
1
96.
2
Водитель
автомобиля (п.2)
(11442)
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
3
4
При техническом обслуживании и
текущем ремонте (далее – ТО и
ТР) автобуса, автомобиля-такси,
легкового автомобиля,
специального легкового
автомобиля:
Костюм хлопчатобумажный (халат
24
хлопчатобумажный) Зми
Ботинки кожаные на
24
маслобензостойкой подошве
МиНсНм
Перчатки трикотажные Ми
До износа
При участии в междугороднем и
международном дорожном
движении дополнительно:
Жилет сигнальный с элементами из До износа
световозвращающего материала Со
Зимой при ТО и ТР автобуса,
автомобиля-такси, легкового
автомобиля, специального легкового
автомобиля дополнительно:
куртка хлопчатобумажная на
36
утепляющей прокладке Ти
При эксплуатации, то ТР
автомобильного транспортного
средства специального назначения
(далее - специальный
автомобиль), грузового
автомобильного средства (далее –
грузовой автомобиль),
автомобиля-тягача (далее –
тягач), крана автомобильного:
Костюм хлопчатобумажный ЗМи
12
Жилет сигнальный с элементами из До износа
световозвращающего материала Со
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
234
Головной убор из
хлопчатобумажной ткани
Ботинки кожаные га
маслобензостойкой подошве
МиНсНм
Рукавицы комбинированные Ми
При постоянной перевозке
пылящих грузов:
Костюм хлопчатобумажный из
пылепроницаемой ткани ЗМиПн
Жилет сигнальный с элементами из
световозвращающего материала Со
Головной убор из
хлопчатобумажной
пыленепроницаемой ткани МиПн
Рукавицы комбинированные
пылезащитные МиПн
Очки защитные ЗП
респиратор
Зимой при эксплуатации, ТО и ТР
грузового автомобиля, крана
автомобильного, специального
автомобиля, тягача дополнительно:
костюм для защиты от пониженных
температур из хлопчатобумажной
ткани Ти
сапоги кирзовые утеплённые на
маслобензостойкой подошве Тн20
НсНм
При эксплуатации, ТО и ТР
специального автомобиля для
перевозки нефтепродуктов:
Костюм из хлопчатобумажной
антистатической ткани ЗМиЭс
Жилет сигнальный с элементами из
световозвращающего материала Со
Головной убор из
хлопчатобумажной антистатической
ткани
Ботинки кожаные на
маслобензостойкой подошве
МиНсНм
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
12
12
До износа
12
До износа
12
До износа
До износа
До износа
36
24
12
До износа
12
12
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
235
97.
98.
Перчатки маслобензостойкие НсНм
Рукавицы резинотканевые
нефтеморозостойкие НсНмНт
Зимой при эксплуатации, ТО и ТР
специального автомобиля для
перевозки нефтепродуктов
дополнительно:
костюм для защиты от пониженных
температур из хлопчатобумажной
антистатической ткани ТнЭс
сапоги кирзовые утеплённые на
маслобензостойкой подошве Тн20
НсНм
При работе под автомобильным
транспортным средством (далее –
автомобиль), установленным на
осмотровой канаве и (или)
вывешенным на подъёмном
механизме, дополнительно:
Каска защитная
При работе под автомобилем с
применением инструмента
ударного действия дополнительно:
Очки защитные ЗП или
Щиток защитный лицевой КБТ
Костюм хлопчатобумажный ЗМи
Головной убор из
хлопчатобумажной ткани Ми
Вулканизаторщик Ботинки кожаные Ми
(п. 5)
Рукавицы комбинированные Ми
(11495)
Зимой на наружных работах
дополнительно:
куртка хлопчатобумажная на
утепляющей прокладке Тн
Костюм хлопчатобумажный Зми
Головной убор из
Контролёр
хлопчатобумажной ткани Ми
технического
состояния
Ботинки кожаные на
автомототранспортн маслобензостойкой подошве
ых средств (п. 9) МиНсНм
(13078)
Рукавицы комбинированные Ми
Зимой на наружных работах
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
До износа
До износа
36
24
Дежурная
До износа
До износа
12
12
12
До износа
16
18
18
18
До износа
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
236
99.
100.
Ремонтировщик
резиновых изделий
(п. 13)
(18003)
Рихтовщик кузовов
(п. 14)
(18085)
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
дополнительно:
куртка хлопчатобумажная на
утепляющей прокладке Тн
сапоги кирзовые утеплённые на
маслобензостойкой подошве Тн20
НсНм
Костюм хлопчатобумажный ЗМи
Головной убор из
хлопчатобумажной
Ткани Ми
Ботинки кожаные Ми
Рукавицы комбинированные Ми
При выполнении работ по
проверке камер дополнительно:
Фартук прорезиненный с
нагрудником Вн
Полусапоги резиновые В
Зимой на наружных работах
дополнительно:
куртка хлопчатобумажная на
утепляющей прокладке Тн
Костюм хлопчатобумажный ЭМи
Головной убор из ткани
Ботинки кожаные Ми
Ботинки кожаные с защитным
носком МиНп Мун50
Рукавицы комбинированные Ми
При работе с ударным
инструментом дополнительно:
Очки защитные ЗП или
Щиток защитный НБТ
При работе с ручными
шлифованными машинами
дополнительно:
Очки защитные ЗП
Респиратор
Перчатки кожаные
комбинированные МиМп
При работе с растворителями
дополнительно:
Перчатки резиновые К50Щ20Он
Очки защитные ЗНГ
36
24
12
12
12
До износа
6
12
36
12
12
12
12
До износа
До износа
До износа
До износа
До износа
До износа
До износа
До износа
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
237
101.
респиратор
При выполнении шпаклёвочных
работ дополнительно:
Перчатки резиновые Вн
При работе с листовым
материалом дополнительно:
Перчатки из кожевенного спилка
(рукавицы с резинотканевым
наладонником) МиМп
При работе с
электрогазосварщиком
дополнительно:
Фартук брезентовый с нагрудником
Тр
Рукавицы брезентовые ТрТп100
Нарукавники брезентовые Тр
Щиток электросварщика (маска
электросварщика) НН
Очки защитные ЗНД
Костюм хлопкополиэфирный с
водоотталкивающей пропиткой
ЗМиВу
Костюм вискозно-лавсановый с
масловодоотталкивающей отделкой
ЗМиВу Нм
Головной убор из
хлопкополиэфирной ткани с
водоотталкивающей пропиткой
Головной убор вискозно-лавсановой
Слесарь по ремонту
ткани с маслоотталкивающей
автомобилей (п. 15)
отделкой
(18511)
Ботинки кожаные с защитным
носком на маслобензостойкой
подошве МиМп НсНм Мун50
Рукавицы комбинированные Ми
Перчатки трикотажные с
полимерным покрытием Ми
При работе под автомобилем,
установленным на осмотровой
канаве, вывешенным на
подъемном механизме,
дополнительно:
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
До износа
До износа
До износа
До износа
До износа
До износа
До износа
До износа
6
6
6
6
12
До износа
До износа
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
238
102.
103.
104.
Слесарь по
топливной
аппаратуре (п. 16)
(18552))
Диспетчер
автомобильного
транспорта (п. 18)
(21635)
Инженер по
организации и
безопасности
движения
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Каска защитная
При работе под автомобилем с
применением инструмента
ударного действия дополнительно:
Очки защитные ЗП или
Щиток защитный лицевой КБТ
Зимой при работе в
неотапливаемых помещениях
дополнительно:
куртка хлопчатобумажная на
утепляющей прокладке Тн
Зимой на наружных работах
дополнительно:
костюм для защиты от пониженных
температур из хлопчатобумажной
ткани Тн
подшлемник зимний
сапоги кирзовые утеплённые на
маслобензостойкой подошве Тн20
НсНм
Костюм из хлопчатобумажной
антистатической ткани ЗМиЭс
Фартук виниловый с нагрудниками
НсНм
Головной убор из
хлопчатобумажной антистатической
ткани
Ботинки кожаные на
маслобензостойкой подошве
МиНсНм
Перчатки трикотажные Ми
Перчатки маслобензостойкие НсНм
Рукавицы комбинированные Ми
Нарукавники виниловые НсНм
Костюм хлопчатобумажный (халат
хлопчатобумажный) ЗМи
Костюм хлопчатобумажный (халат
хлопчатобумажный) ЗМи
Головной убор из
хлопчатобумажной ткани Ми
Дежурная
До износа
До износа
36
36
24
24
6
До износа
6
12
До износа
До износа
До износа
До износа
18
18
18
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
239
(п. 19)
105.
106.
107.
(22347)
Инженер по
организации
перевозок (п. 20)
(22352)
Инженер по
технической
эксплуатации
специального
оборудования
автомобилей (п. 21)
(22440)
Инженер по
транспорту
(п. 22) (22448)
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Зимой на наружных работах
дополнительно:
куртка хлопчатобумажная на
утепляющей прокладке Тн
Костюм хлопчатобумажный (халат
хлопчатобумажный) ЗМи
Головной убор из
хлопчатобумажной ткани Ми
Зимой на наружных работах
дополнительно:
куртка хлопчатобумажная на
утепляющей прокладке Тн
Костюм хлопчатобумажный ЗМи
Головной убор из
хлопчатобумажной ткани Ми
Ботинки кожаные на
маслобензостойкой подошве
МиНсНм
Рукавицы комбинированные Ми
Зимой на наружных работах
дополнительно:
куртка хлопчатобумажная на
утепляющей прокладке Тн
сапоги кирзовые утеплённые на
маслобензостойкой подошве Тн20
НсНм
Костюм хлопчатобумажный ЗМи
Головной убор из
хлопчатобумажной ткани Ми
При занятости на
диагностировании автомобилей:
Костюм хлопчатобумажный ЗМи
Головной убор из
хлопчатобумажной ткани Ми
Ботинки кожаные на
маслобензостойкой подошве
МиНсНм
Рукавицы комбинированные Ми
Зимой на наружных работах
дополнительно:
куртка хлопчатобумажная на
утепляющей прокладке Тн
36
18
18
36
18
18
18
До износа
36
24
18
18
12
12
12
До износа
36
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
240
108.
109.
сапоги кирзовые утеплённые на
маслобензостойкой подошве Тн20
НсНм
Костюм хлопчатобумажный ЗМи
Головной убор из
хлопчатобумажной ткани Ми
Ботинки кожаные на
маслобензостойкой подошве
МиНсНм
Рукавицы комбинированные Ми
Зимой на наружных работах
дополнительно:
Механик (п. 25)
куртка хлопчатобумажная на
(23485)
утепляющей прокладке Тн
сапоги кирзовые утеплённые на
маслобензостойкой подошве Тн20
НсНм
В остальное время года при работе
в мокрых условиях дополнительно:
плащ непромокаемый с капюшоном
Вн
сапоги резиновые В
Костюм хлопчатобумажный ЗМи
Головной убор из
Начальник колонны
хлопчатобумажной ткани Ми
(автомобильной,
Зимой на наружных работах
механизированной)
дополнительно:
(п. 30) (23835)
куртка хлопчатобумажная на
утепляющей прокладке Тн
24
12
12
12
До износа
36
24
24
24
18
18
36
Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной
защиты работникам, занятым в машиностроении и металлообрабатывающих
производствах
(Постановление МТ и СЗ РБ от 26.11.2003 г. № 150)
1
110.
2
Токарь (п. 151)
(19149)
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
3
Костюм хлопчатобумажный ЗМи
Головной убор
Ботинки кожаные с защитным
носком Мун 200
4
12
12
12
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
241
111.
112.
Рукавицы
комбинированные
(перчатки трикотажные) Ми
Очки защитные ЗН или щиток
защитный лицевой НБТ
При обработке заготовок,
деталей изделий с применением
охлаждающей жидкости:
Костюм вискозно-лавсановый с
масловодоотталкивающей
отделкой
Ми Ву Нм
Головной убор
Полусапоги кожаные с защитным
носком на маслобензостойкой
подошве
Мун 200 Нм
Рукавицы
комбинированные
(перчатки трикотажные) Ми
Очки защитные ЗН или щиток
защитный лицевой НБТ
Костюм хлопчатобумажный ЗМи
Головной убор
Ботинки кожаные с защитным
носком Мун 200
Рукавицы
комбинированные
(перчатки трикотажные) Ми
Очки защитные ЗН или щиток
защитный лицевой НБТ
При обработке заготовок,
деталей изделий с применением
Фрезеровщик
охлаждающей жидкости:
(п.157)
Костюм вискозно-лавсановый с
(19479)
масловодоотталкивающей
отделкой
Ми Ву Нм
Головной убор
Полусапоги кожаные с защитным
носком на маслобензостойкой
подошве
Мун 200 Нм
Рукавицы
комбинированные
(перчатки трикотажные) Ми
Очки защитные ЗН
или щиток защитный лицевой НБТ
Шлифовщик (п.159) Костюм хлопчатобумажный ЗМи
(19630)
Головной убор
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
До износа
До износа
12
12
12
До износа
До износа
12
12
12
До износа
До износа
12
12
12
До износа
До износа
До износа
12
12
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
242
Ботинки кожаные с защитным
носком Мун 200
Рукавицы
комбинированные
(перчатки трикотажные) Ми
Очки защитные
113.
Слесарь по
контрольноизмерительным
приборам и
автоматике
(п.227) (18494)
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Респиратор
При обработке заготовок,
деталей изделий с применением
охлаждающей жидкости:
Костюм вискозно-лавсановый с
масловодоотталкивающей
отделкой
Ми Ву Нм
Головной убор
Полусапоги кожаные с защитным
носком на маслобензостойкой
подошве
Мун 200 Нм
Рукавицы
комбинированные
(перчатки трикотажные) Ми
Очки защитные ЗН
или щиток защитный лицевой НБТ
Костюм хлопчатобумажный
(халат хлопчатобумажный) ЗМи
Головной убор
Ботинки кожаные Ми
Рукавицы
комбинированные
(перчатки трикотажные) Ми
Очки защитные ЗП
Каска защитная
Зимой на наружных работах и при
работе в неотапливаемых
помещениях дополнительно:
куртка
хлопчатобумажная
на
утепляющей прокладке Тн
брюки
хлопчатобумажная
на
утепляющей прокладке Тн
подшлемник зимний
валенная обувь Тн 20
галоши на валенную обувь
В остальное время года на
наружных работах
дополнительно:
12
До износа
До износа
До износа
12
12
12
До износа
До износа
До износа
12
12
12
До износа
До износа
24
36
36
24
48
24
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
243
114.
плащ непромокаемый Вн
сапоги резиновые В
Костюм хлопчатобумажный ЗМи
Головной убор
Ботинки кожаные с защитным
носком Мун 200
Рукавицы
комбинированные
(перчатки трикотажные) Ми
Очки защитные ЗП
Каска защитная
При работе с листовым
металлом дополнительно:
Рукавицы
с
резинотканевым
наладонником Ми Мп
При работе на высоте
Слесарь по ремонту
дополнительно:
и обслуживанию
предохранительный
систем вентиляции Пояс
лямочный
и
кондиционирования Зимой на наружных работах и при
работе в неотапливаемых
(п. 231) (18526)
помещениях дополнительно:
куртка
хлопчатобумажная
на
утепляющей прокладке Тн
брюки
хлопчатобумажная
на
утепляющей прокладке Тн
подшлемник зимний
валенная обувь Тн 20
галоши на валенную обувь
В остальное время года на
наружных работах
дополнительно:
плащ непромокаемый Вн
сапоги резиновые В
Дежурный
24
12
12
12
До износа
До износа
24
До износа
Дежурный
36
36
24
48
24
Дежурный
24
Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной
защиты работникам культуры, телевидения и радиовещания
(Постановление МТ и СЗ РБ от 06.07.2005 г. № 84)
1
2
3
4
Исполнитель
Костюм хлопчатобумажный (халат
12
115.
художественно
хлопчатобумажный) ЗМи
Генеральный директор
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
А.Е. Дробова
244
оформительских
работ (п.90) (12565)
116.
Художникконструктор
(дизайнер) (п. 135)
(25244)
При занятости на наружных
работах дополнительно:
Плащ непромокаемый с капюшоном Дежурный
Вн
Головной убор из х/б ткани
12
Ботинки кожаные Ми
12
Зимой на наружных работах
дополнительно:
куртка
хлопчатобумажная
на
36
утепляющей прокладке Тн
брюки
хлопчатобумажные
на
36
утепляющей прокладке Тн
сапоги кирзовые утепленные Тн 20
24
Халат хлопчатобумажный ЗМи
12
Примечание:
1. Выдача работникам средств индивидуальной защиты производится в
соответствии с Инструкцией о порядке обеспечения работников средствами
индивидуальной защиты, утвержденной Постановлением Министерства труда и
социальной защиты Республики Беларусь 30.12.2008 № 209 (в редакции
постановления Минтруда и соцзащиты от 23.06.2011 N 48).
2. Помимо предусмотренных типовыми нормами, в зависимости от
условий труда, работникам дополнительно могут выдаваться для защиты:
от атмосферных осадков - плащ непромокаемый с капюшоном или
полуплащ непромокаемый с капюшоном;
головы от механических воздействий, электрического тока, воды - каска
защитная, защитный шлем со сроком носки, определяемым с учетом
требований нормативных правовых актов, в том числе технических
нормативных правовых актов, гарантий организаций-производителей, каскетка,
подшлемник;
рук от истирания - перчатки трикотажные или рукавицы
комбинированные;
рук от истирания - от воды и растворов нетоксичных веществ - перчатки
резиновые, перчатки медицинские;
рук от истирания - от вибрации - виброзащитные рукавицы (перчатки);
рук от истирания - от порезов, проколов - перчатки кожаные
(комбинированные) с резиновым или нитриловым покрытием и так далее;
Генеральный директор
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
А.Е. Дробова
245
ног от воды и растворов нетоксичных веществ - сапоги (туфли, калоши)
резиновые или поливинилхлоридные, приспособления от скольжения;
глаз от воздействия твердых частиц, газов, пыли, брызг жидкостей,
ультрафиолетового, инфракрасного, лазерного, электромагнитного и других
излучений, слепящей яркости света - защитные очки, светофильтры
соответствующего вида;
лица от воздействия твердых частиц, брызг жидкостей и расплавленного
металла, ультрафиолетового и инфракрасного излучений, слепящей яркости
света, радиоволн СВЧ-диапазона - щитки защитные лицевые соответствующего
вида;
органа слуха от шума - наушники, вкладыши противошумные (беруши),
шумозащитный шлем и тому подобное;
органов дыхания от паров, газов, пыли, дыма, а также от содержащихся в
них радионуклидов - противогазы, респираторы (полумаски и маски
полнолицевые), самоспасатели, газодымозащитные комплекты универсальные
и другие;
от падения с высоты - каска защитная, пояс предохранительный
лямочный или страховочную привязь (удерживающую привязь) со стропом и
амортизатором со сроком носки, определяемым согласно требованиям
нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых
актов;
от поражения электрическим током - диэлектрические средства защиты;
от наезда транспортных средств, травмирования в зоне работы
грузоподъемных и иных машин и механизмов (в условиях ограниченной
видимости) - жилет сигнальный;
а также наплечники, налокотники, наколенники, фартуки прорезиненные,
кислотостойкие, брезентовые и тому подобные средства индивидуальной
защиты.
3. Не включенные в типовые нормы средства индивидуальной защиты
выдаются работникам для обеспечения их безопасности в зависимости от
воздействующих вредных и (или) опасных производственных факторов на
основании аттестации рабочих мест по условиям труда или требований
нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда, в том
числе технических нормативных правовых актов, со сроком носки до износа.
Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты руководителям,
специалистам и рабочим
(Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной
защиты, утвержденная Постановлением МТ и СЗ РБ 30.12.2008 № 209, п.41)
Руководителям и специалистам, должности которых не предусмотрены в
типовых нормах, осуществляющим организацию и контроль за
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
246
производственными процессами, эксплуатацией оборудования, состоянием
условий и охраны труда и другие функции в соответствии со своими
должностными обязанностями, в целях защиты от воздействия вредных и (или)
опасных производственных факторов, а также на работах, связанных с
загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных
условиях, выдаются аналогичные для работников на данном участке работ
средства индивидуальной защиты со сроком носки до износа.
1
117.
118.
119.
120.
121.
2
Главный инженер
Заместитель
начальника
производства по
обработке и
перевозке почты
Ведущий инженер,
инженер
водопроводноканализационного
хозяйства, инженер
–теплотехник по
обслуживанию
групповых
приборов учета,
инженер по ремонту
Начальник, инженер
по организации
производственных
процессов связи,
диспетчер, оператор
связи группы
организации
перевозок и
контроля
технологических
процессов
обработки почты
Начальник
авторемонтной
мастерской,
начальник гаража,
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
3
Халат хлопчатобумажный
Куртка хлопчатобумажная на
утепляющей прокладке
4
До износа
До износа
Халат хлопчатобумажный
Куртка хлопчатобумажная на
утепляющей прокладке
До износа
До износа
Халат хлопчатобумажный
Куртка хлопчатобумажная на
утепляющей прокладке
Ботинки кожаные
До износа
До износа
Куртка хлопчатобумажная на
утепляющей прокладке
До износа
Халат хлопчатобумажный
Куртка хлопчатобумажная на
утепляющей прокладке
Ботинки кожаные
До износа
До износа
До износа
До износа
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
247
122.
123.
124.
125.
механик гаража
Ведущий инженер,
инженер по
материальнотехническому
снабжению
Начальник,
заместитель
начальника,
инструктор,
инженер, старший
инструктор,
дежурный
ответственный по
обмену почты цеха
по обработке и
обмену почты
Ведущий инженер,
инженер цеха
обработки и обмена
почты
Дежурный
ответственный по
обмену почты цеха
обработки и обмена
почты
Дежурный
ответственный по
обмену почты
участка обработки и
обмена почты
(Брестский филиал)
Инженер по
нормированию
труда (Брестский
филиал)
Начальник главной
кассы (Брестский
филиал)
Начальник,
инженер, мастер
участка по
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Халат хлопчатобумажный
Куртка хлопчатобумажная на
утепляющей прокладке
До износа
Халат хлопчатобумажный
Куртка хлопчатобумажная на
утепляющей прокладке
До износа
До износа
Халат хлопчатобумажный
Куртка хлопчатобумажная на
утепляющей прокладке
Ботинки кожаные
До износа
До износа
Сапоги (бурки) утепленные
До износа
Халат хлопчатобумажный
Куртка хлопчатобумажная на
утепляющей прокладке
Плащ непромокаемый с капюшоном
Сапоги (бурки) утепленные
До износа
До износа
Сапоги кожаные утепленные
До износа
Куртка хлопчатобумажная на
утепляющей прокладке (дежурная)
До износа
Халат (костюм хлопчатобумажный)
Куртка хлопчатобумажная на
утепляющей прокладке
До износа
До износа
До износа
До износа
До износа
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
248
изготовлению
корпусной мебели
126.
127.
128.
Начальник,
заместитель
начальника участка
условных ценностей
Начальник,
заместитель
начальника,
инструктор участка
центральной
доставки
Начальник, инженер
участка гибридной
почты и
распространения
рекламы
Начальник,
заместитель
начальника,
инструктор участка
по обработке
международной
почты
Ведущий инженер
группы по ведению
архива
129.
Архивариус
130.
131.
Заведующий
хозяйством
Ведущий инженер,
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Халат хлопчатобумажный
Куртка хлопчатобумажная на
утепляющей прокладке
До износа
До износа
Халат хлопчатобумажный
До износа
Куртка хлопчатобумажная на
утепляющей прокладке
До износа
Халат (костюм хлопчатобумажный)
До износа
Халат хлопчатобумажный
До износа
Халат хлопчатобумажный
Куртка хлопчатобумажная на
утепляющей прокладке
Сапоги кожаные утепленные
Перчатки хлопчатобумажные
Респиратор
Куртка хлопчатобумажная на
утепляющей прокладке
Сапоги кожаные утепленные
Респиратор
Халат хлопчатобумажный
Куртка хлопчатобумажная на
утепляющей прокладке
Ботинки кожаные (полусапожки
женские)
Халат хлопчатобумажный
До износа
До износа
До износа
До износа
До износа
До износа
До износа
До износа
До износа
Дл износа
До износа
До износа
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
249
132.
133.
133а
134.
135.
инженер группы по
ремонту и
обслуживанию
средств
механизации и
электрооборудовани
я
Начальник,
заместитель
начальника,
начальник смены,
инженер, дежурный
ответственный по
обмену почты цеха
экспедирования
печати
Начальник,
заместитель
начальника цеха по
предоставлению
услуг, цеха
письменной
корреспонденции,
инструктор по
приему
корпоративной
почты
Оператор связи цеха
письменной
корреспонденции
(работа на
конвейере по
сортировке
отправлений
стандартной
письменной
корреспонденции)
Начальник смены
цеха письменной
корреспонденции
Начальник, старший
инструктор,
инженер, дежурный
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Куртка хлопчатобумажная на
утепляющей прокладке
Халат хлопчатобумажный
Куртка хлопчатобумажная на
утепляющей прокладке
До износа
До износа
Халат хлопчатобумажный
Куртка хлопчатобумажная на
утепляющей прокладке
До износа
До износа
Комбинезон хлопчатобумажный
Рубашка (майка) летняя
Туфли кожаные
12
месяцев
24 месяца
24 месяца
Халат хлопчатобумажный
До износа
Халат хлопчатобумажный
Куртка хлопчатобумажная на
утепляющей прокладке
До износа
До износа
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
250
136.
137.
138.
ответственный по
обмену почты
участка по обмену
и обработке
авиапочты
Начальник, инженер
по организации
производственных
процессов связи,
инструктор
Директор,
заместитель
директора базы
отдыха,
заведующий
общежитием
Куртка хлопчатобумажная на
утепляющей прокладке
До износа
Халат хлопчатобумажный
Куртка хлопчатобумажная на
утепляющей прокладке
До износа
До износа
Халат хлопчатобумажный
Начальник участка
Куртка хлопчатобумажная на
инкассации и
утепляющей прокладке
условных ценностей
Ботинки кожаные
Оператор связи (при
инкассации
Рубашка летняя
денежной
Сапоги (ботинки) кожаные
наличности) участка
утепленные
инкассации и
условных ценностей
До износа
До износа
До износа
24 месяца
24 месяца
Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной
защиты работникам торговли и общественного питания
(Постановление МТ и СЗ РБ от 10.03.03г. № 26)
1
2
139.
Буфетчик (п.1)
(11301)
140.
Кладовщик (п.2)
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
3
4
На продаже мясных и рыбных
товаров:
12
фартук
прорезиненный
с
нагрудником Вн
На продаже рыбных товаров
дополнительно:
перчатки латексные с шероховатой До износа
поверхностью Мп Ми Вн
Халат хлопчатобумажный ЗМи
12
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
251
(12759)
141.
142.
143.
144.
Рукавицы
комбинированные
(перчатки трикотажные) Ми
При продаже мясных и рыбных
продуктов:
фартук
прорезиненный
с
Продавец
нагрудником Вн
продовольственных
нарукавники прорезиненные Вн
товаров (п.7)
При продаже рыбных товаров
(17353)
дополнительно:
перчатки латексные с шероховатой
поверхностью Мп Ми Вн
При чистке, сортировке,
промывке картофеля и других
корнеплодов:
фартук
прорезиненный
с
Изготовитель
нагрудником Вн
пищевых
нарукавники прорезиненные Вн
полуфабрикатов
галоши резиновые В
(повар) (п.10)
При разделке рыбы:
(12391)
фартук
прорезиненный
с
нагрудником Вн
перчатки латексные с шероховатой
поверхностью Мп Ми Вн
Фартук
прорезиненный
с
нагрудником Вн
Кухонный рабочий
Рукавицы
комбинированные
(п.11) (13249)
(перчатки трикотажные) Ми
Перчатки резиновые Вн
Костюм хлопчатобумажный ЗМи
Ботинки кожаные Ми
Рукавицы комбинированные Ми
Зимой на наружных работах
дополнительно:
куртка и брюки хлопчатобумажные
на утепляющей прокладке Тн
Грузчик (п.21)
(11768)
валяная обувь Тн20
галоши на валяную обувь
В остальное время года на
наружных работах
дополнительно:
плащ непромокаемый с капюшоном
Вн
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
До износа
12
12
До износа
12
12
12
До износа
До износа
12
До износа
До износа
12
12
До износа
36
48
24
Дежурный
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
252
145.
146.
Мойщик посуды
(п.27)
(14522)
Уборщик
производственных
помещений (п.31)
(19258)
сапоги резиновые В
Фартук прорезиненный с
нагрудником Вн
Галоши резиновые В
При мойке котлов
дополнительно:
перчатки резиновые Вн
При уборке торговых залов ,
складских помещений
халат хлопчатобумажный (костюм
хлопчатобумажный) ЗМи
сапоги резиновые В
рукавицы комбинированные
(перчатки трикотажные) Ми
перчатки резиновые Вн
24
6
12
До износа
12
12
До износа
До износа
Примечания:
1. При применении настоящих Типовых отраслевых норм допускается
замена предусмотренных нормами СИЗ, с разрешения территориального органа
государственного санитарного надзора и государственного инспектора труда и
по согласованию с профсоюзом или иным уполномоченном работниками
представительным органом заменять один вид СИЗ, предусмотренный
типовыми нормами другим с равноценными или более высокими
(дополнительными)
защитными
свойствами
и
гигиеническими
характеристиками:
1.1. Специальной одежды из хлопчатобумажной ткани на спецодежду из
других тканей, аналогичных по защитным свойствам и гигиеническим
характеристикам.
1.2. Рукавиц на перчатки, аналогичные по защитным свойствам и
гигиеническим характеристикам.
1.3. Валяной обуви и галош на валяную обувь на сапоги валяные с
резиновым низом со сроком носки 48 месяцев, сапоги или полусапоги
утеплённые со сроком носки 24 месяца.
2. Средства индивидуальной защиты, указанные в скобках,
взаимозаменяемые.
3. Для защиты рук от повышенных температур при контакте с нагретыми
поверхностями дополнительно выдаются рукавицы ватные или рукавицы
суконные со сроком носки до износа.
Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты в учреждениях
и на предприятиях системы здравоохранения Республики Беларусь
( утверждены заместителем Министра здравоохранения по согласованию с
Минтрудом РБ 13.03.1998)
Генеральный директор
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
А.Е. Дробова
253
1
147.
2
Врачи, средний и
младший
медицинский
персонал
3
4
24
Халат хлопчатобумажный (костюм
хлопчатобумажный) (4 шт.)
24
Колпак
или
косынка
хлопчатобумажная
24
(4 шт.)
Дежурная
Полотенце (4 шт.)
Щетка для мытья рук
Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной
защиты работникам, занятым в сельском хозяйстве, рыболовстве, рыбоводстве
(Постановление МТ и СЗ РБ от 01.07.2010 № 89)
1
148.
2
Овощевод (п.41)
(15415)
3
При выращивании овощей в
закрытом грунте:
халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий ЗМи
фартук
хлопчатобумажный
с
нагрудником ЗМи
головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений
ботинки кожаные Ми
сапоги резиновые (сапоги ПВХ или
галоши ПВХ садовые) В
перчатки трикотажные (рукавицы
комбинированные) Ми
перчатки резиновые Вн
4
12
До
износа
До
износа
12
24
До
износа
До
износа
НОРМЫ
санитарной одежды, санитарной обуви и санитарных принадлежностей для
работников предприятий системы Министерства торговли РБ
(Письмо Министерства торговли РБ от 14.05.2007г. № 02-16/2732к)
1
2
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
3
4
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
254
149.
150.
151.
152.
153.
154.
Товароведы,
кладовщики, кассиры,
контролеры-кассиры
(п.1)
Уборщики
производственных
помещений,
гардеробщики,
кастелянши, рабочие
по стирке и ремонту
одежды (п.3)
Подсобные рабочие
(при погрузке и
выгрузке пищевых
продуктов), грузчики
(п.4)
Водители
автомобилей,
экспедиторы (при
совмещении ими
профессии грузчика),
заготовители
продуктов, сырья
(п.6)
Директора
заведующие)
организаций
(объектов)
общественного
питания, их
заместители,
администраторы зала,
инженеры (техники)технологи, продавцы
продовольственных
товаров, бухгалтеры
производства
(калькуляторы) (п.8)
Повара, кондитеры,
пекари,
тестомесы,
изготовители
полуфабрикатов,
молочных коктейлей,
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Халат или куртка
6
Шапочка
6
Халат
6
Шапочка или косынка
6
Куртка или халат
Фартук хлопчатобумажный
Берет или шапочка
4
6
12
Рукавицы хлопчатобумажные
3
Куртка
6
12
Берет или шапочка
Рукавицы хлопчатобумажные
3
Халат или куртка
Шапочка
6
4
Куртка
4
Брюки светлые
4
Юбка светлая (для женщин)
4
Фартук хлопчатобумажный
4
Колпак (шапочка) или косынка
4
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
255
члены
бригады
объекта
быстрого
обслуживания
(ресторана) (п.10)
155.
156.
157.
158.
159.
Буфетчики (п.12)
4
Рукавицы хлопчатобумажные (для
кондитеров, пекарей)
Полотенце
Тапочки
или
туфли
на
нескользящей подошве
Куртка
Шапочка
4
4
Фартук хлопчатобумажный
4
Полотенце
Официанты, бармены Куртка
(п.13)
Кухонные
рабочие Куртка
(п.15)
Шапочка или косынка
Фартук
хлопчатобумажный
с
водоотталкивающей пропиткой
Мойщики
посуды, Куртка
машинисты моечных Шапочка или косынка
машин (п.16)
Продавцы
Куртка
продовольственных
Фартук
товаров,
Нарукавники
комплектовщики
Берет или шапочка
заказов, работники
Продавцам продовольственных
развозной и
товаров дополнительно:
разностной торговли, тапочки или туфли
работники торговли
(палаток, ларьков,
киосков)
стационарной
мелкорозничной (18)
4
6
4
4
4
6
6
4
6
4
4
6
6
6
Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной
защиты работникам, занятым производством и распределением электрической
и тепловой энергии, осуществляющим надзор в отношении потребителей
электрической и тепловой энергии и их обслуживание
(Постановление МТ и СЗ РБ от 15.11.2006 N 145)
Костюм хлопчатобумажный Зми
12
Электромонтер
по испытаниям и Плащ непромокаемый с капюшоном Вн
24
измерениям
Ботинки кожаные (сапоги кирзовые)
12
(п. 54)
МиЭн
Генеральный директор
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
А.Е. Дробова
160.
256
(19834)
Рукавицы комбинированные Ми
Перчатки трикотажные
Каска защитная или
комплексное средство защиты (каска
защитная в комплекте со щитком
защитным и наушниками
противошумными) КСН
Очки защитные О
Пояс предохранительный лямочный
Галоши диэлектрические Эн
Перчатки диэлектрические Эн
161.
Начальник
лаборатории
(начальник
испытательного
центра)
(п. 144)
(23853)
При работе в мокрых условиях
дополнительно:
Сапоги резиновые (сапоги резиновые
рыбацкие) В
В холодное время года на наружных
работах дополнительно:
костюм для защиты от понижанных
температур из хлопчатобумажной
ткани Тн
валяная обувь Тн20
галоши на валяную обувь
рукавицы зимние двупалые Тн
подшлемник зимний
Костюм хлопчатобумажный (халат
хлопчатобумажный) Зми
Ботинки кожаные (полуботинки
кожаные) Ми
Сапоги резиновые В
Рукавицы кислотощелочестойкие
К20Щ20
Перчатки резиновые Вн
Перчатки хлопчатобумажные Ми
Наушники противошумные (вкладыши
противошумные)
Очки защитные Зп
Каска защитная
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
До износа
До износа
24
24
До износа
Дежурны
й
Дежурны
е
Дежурны
е
24
36
48
24
До износа
24
24
24
24
До износа
До износа
До износа
До износа
До износа
24
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
257
В холодное время года на наружных
работах дополнительно:
куртка хлопчатобумажная на
утепляющей прокладке Тн
подшлемник зимний
Дежурная
24
Примечание:
1. Санитарные одежда, обувь и принадлежности предназначаются для
рабочих и служащих, соприкасающихся при работе с пищевыми продуктами.
2. Санитарные одежда и обувь выдаются рабочим и служащим на время
работы бесплатно. Экспедиторам при совмещении ими профессии грузчика
(продовольственных товаров) санитарная одежда должна выдаваться за счет
грузоотправителя и грузополучателя только на время погрузо-разгрузочных
работ.
3.Санитарная одежда и обувь должны выдаваться только в готовом
(сшитом) виде. Выдача, взамен санитарной одежды и обуви, материалов для их
изготовления или денежных сумм для их приобретения, а также денежной
компенсации запрещается.
Ведущий инженер по охране труда
А.П. Вилисов
ПЕРЕЧЕНЬ
средств самообороны
№№
п/п
Наименование, профессии,
должности
1
Почтальон (по доставке
почтовых отправлений и
печатных средств массовой
информации)
Наименование средств
индивидуальной защиты
Газовые баллончики
Специальные жилеты с
потайными карманами
Поясные сумки-кошельки
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Срок
носки в
месяцах
До
полного
использ
ования
До
износа
До
износа
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
258
ПРИЛОЖЕНИЕ 6.2.
к разделу VI Договора
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ФОРМЕННЫМ ОБМУНДИРОВАНИЕМ
РАБОТНИКОВ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ СПЕЦИАЛЬНОЙ СВЯЗИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Форменное обмундирование, выдаваемое работникам подразделений
специальной связи РУП «Белпочта» состоит из предметов форменного
обмундирования, утвержденных Постановлением Совета Министров
Республики Беларусь от 22.10.1998 № 1616, и выдается бесплатно в
соответствии с перечнем должностей (приложение 1).
1.2. Работники подразделений специальной связи, которым согласно
перечню должностей выдается форменное обмундирование, обязаны при
исполнении служебных обязанностей носить форменное обмундирование в
чистом, опрятном виде с соответствующими знаками различия.
Ответственность за правильное использование форменного обмундирования
несут руководители подразделений специальной связи.
1.3. Ответственность за точное исполнение и соблюдение норм выдачи и
сроков носки предметов форменного обмундирования, правильное
распределение и своевременное изготовление несут руководители филиалов
предприятия.
1.4. Лица, принятые на работу в подразделения специальной связи,
приобретают право на получение форменного обмундирования по истечении
испытательного срока, а лица, принятые на работу переводом из других
предприятий связи – со дня зачисления на работу приказом.
1.5. Работники подразделений специальной связи форменным
обмундированием обеспечиваются по нормам бесплатной выдачи,
утвержденных Министерством связи и информатизации Республики Беларусь
(приложение 2).
Срок носки форменного обмундирования определяется со дня его
первоначальной выдачи.
1.6. Выдаваемое по нормам форменное обмундирование, по истечении
установленного срока носки, переходит в собственность работника и сдаче не
подлежит.
1.7. Работники специальной связи при увольнении с работы по
собственному желанию, за нарушения трудовой дисциплины или вступлении в
законную силу приговора суда, когда работник осужден к лишению свободы,
исправительным работам не по месту работы; в связи с обнаружившимся
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
259
несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, препятствующей продолжению работы, обязаны
при расчете оплатить стоимость полученного форменного обмундирования за
оставшийся срок носки по фактической стоимости. В случае отказа от оплаты
стоимость форменного обмундирования за оставшийся срок носки
взыскивается в судебном порядке.
1.8. С работников, уволенных по уважительным причинам (смерти
работника, сокращению численности или штата, ухода на пенсию по возрасту
или инвалидности, по истечении срока контракта, переход на выборную
должность, а также перевод с его согласия в другие подразделения
предприятия) стоимость выданного форменного обмундирования за
оставшийся срок носки не удерживается.
1.9. Работникам, принятым на работу временно, на период отсутствия
основного работника, форменное обмундирование не выдается. Форменное
обмундирование также не выдается лицам, находящимся в декретных отпусках
и отпусках по уходу за ребенком, в срок носки ранее выданных предметов
форменного обмундирования этот период им не засчитывается.
1.10. Работникам за не выданные предметы форменного обмундирования
денежная компенсация не выдается, а при увольнении задолженность вещами
не погашается.
2. ПОРЯДОК ВЫДАЧИ ФОРМЕННОГО ОБМУНДИРОВАНИЯ
2.1. Работникам форменное обмундирование выдается в готовом виде.
2.2. Выдача работникам предметов форменного обмундирования
производится в соответствии с нормами выдачи по раздаточной ведомости,
накладным (форма № М-13) или требованию (форма № М-11).
Повторная выдача производится по истечении установленного срока
носки ранее выданных предметов форменного обмундирования.
2.3. Учет форменного обмундирования ведется в электронном виде по
каждому работнику в разрезе наименования предметов форменной одежды в
бухгалтерии. Основанием для записи служит ведомость, накладная или
требование с подписью работника в получении предметов форменного
обмундирования.
Ответственность за состояние учета по форменному обмундированию
несут главный бухгалтер.
2.4. При утрате предметов форменного обмундирования по вине
работника форменное обмундирование приобретается за счет виновного.
2.5. В бухгалтерском учете форменная одежда учитывается на счете 10.10
субсчет «форм.одежда на складе».
При выдаче работнику делается проводка дебет счета 10.11 субсчет
«Форменная одежда», ФИО кредит счета 10.10 субсчет «форм.одежда на
складе».
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
260
Погашение стоимости форменной одежды и обуви производится
ежемесячно исходя из сроков их службы и стоимости на затраты, учитываемые
при налогообложении, по статье «Расходы на оплату труда» проводкой дебет
счета 20 кредит счета 10.13 субсчет «Износ Форменной одежды».
При списании форменной одежды в связи с окончанием срока носки
делается проводка дебет счета 10.13 субсчет «Износ Форменной одежды»
кредит счета 10.11. субсчет «Форменная одежда», ФИО.
При списании форменной одежды в связи с увольнением работника по
собственному желанию и в других случаях, изложенных в пункте 1.7., делаются
проводки: дебет счета 10.13 субсчет «Износ Форменной одежды» кредит счета
10.11. субсчет «Форменная одежда»,ФИО на сумму стоимости форменной
одежды и обуви, рассчитанной исходя из сроков носки на дату увольнения, и на
сумму, подлежащую удержанию с работника, дебет счета 76.7 «Расчеты с
персоналом по прочим операциям» кредит счета 90.7 субсчет «Реализация
производственных запасов» и дебет счета 90.8 субсчет «Реализация
производственных запасов» кредит счета 10.11 субсчет «Форменная одежда»,
ФИО.
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
261
Приложение 1
к
Положению
о
порядке
обеспечения
форменным
обмундированием
работников
подразделений специальной связи
Перечень
должностей работников предприятий и подразделений специальной связи РУП
«Белпочта», которым бесплатно выдается форменное обмундирование
водитель;
фельдъегерь;
фельдъегерь по специальным поручениям;
экспедитор;
старший диспетчер;
инженер по специальной работе;
инженер по организации производственных процессов в связи
(спецсвязи);
заместитель начальника цеха;
начальник цеха;
заместитель директора филиала;
директор филиала;
дежурный ответственный по обмену специальных отправлений.
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
262
Приложение 2
к
Положению
о
порядке
обеспечения
форменным
обмундированием
работников
подразделений специальной связи
НОРМЫ
бесплатной выдачи форменного обмундирования работникам подразделений
специальной связи РУП «Белпочта»
№
п/п
Наименование
предметов форменного
обмундирования
Единица
измерения
Количество
предметов
Срок носки
1
2
3
4
5
1.
Шапка-ушанка
штук
1
3 года
2.
Фуражка
штук
1
3 года
3.
Берет
штук
1
3 года
4.
Куртка
штук
1
3 года
5.
Пиджак
штук
1
2 года
6.
Брюки
штук
1
2 года
7.
Юбка
штук
1
2 года
8.
Рубашка
штук
2
2 года
9.
Галстук
штук
1
2 года
10.
Туфли
штук
1
2 года
11.
Сапоги (полусапоги)
штук
1
2 года
12.
Ремень
штук
1
5 лет
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
263
ПРИЛОЖЕНИЕ 6.3.
к разделу VI Договора
ПОЛОЖЕНИЕ
О ФОРМЕННОЙ ОДЕЖДЕ И ОБУВИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ
ВОЕНИЗИРОВАННОЙ ОХРАНЫ РУП «БЕЛПОЧТА»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Работники военизированной охраны РУП «Белпочта», которым
согласно перечню (приложение 1) выдается форменная одежда и обувь,
обязаны при исполнении служебных обязанностей носить форменную одежду в
чистом, опрятном виде с соответствующими знаками различия.
1.2. Ответственность за точное исполнение и соблюдение норм выдачи и
сроков носки предметов форменной одежды и обуви, правильное
распределение и своевременное их изготовление несут заместитель
генерального директора по социальному развитию и строительству, начальник
команды ВОХР.
1.3. Работники ВОХР форменной одеждой и обувью обеспечиваются в
соответствии с нормами бесплатной выдачи (приложение 2). Срок носки этих
предметов исчисляется со дня приема на работу в охрану. Срок носки
инвентарного имущества исчисляется со дня выдачи.
1.4. Выдаваемая по нормам форменная одежда и обувь по истечении
установленного срока носки переходит в собственность работника и сдаче не
подлежит.
1.5. Работники ВОХР при расторжении контракта по соглашению сторон,
за нарушения трудовой дисциплины, за совершение по месту работы хищения
имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу
приговором суда, когда работник осужден к лишению свободы,
исправительным работам не по месту работы, а также в связи с
обнаружившимся несоответствием занимаемой должности или выполняемой
работе
вследствие
недостаточной
квалификации,
препятствующей
продолжению работы, обязаны при расчете оплатить стоимость полученной
форменной одежды с неистекшим сроком носки по фактической остаточной из
стоимости. В случае отказа от оплаты форменной одежды и обуви за
оставшийся срок носки взыскивается в судебном порядке.
1.6. С работником ВОХР, уволенным по уважительным причинам
(смерти работника, сокращению численности или штата, ухода на пенсию по
возрасту или инвалидности, по истечению срока контракта, перехода на
выборную должность) стоимость выданной форменной одежды и обуви за
оставшийся срок носки не удерживается.
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
264
1.7. Работникам ВОХР денежная компенсация за форменную одежду и
обувь выплачивается в случаях:
увольнения работников ВОХР (независимо от причины увольнения) за не
выданные предметы форменной одежды и обуви с момента наступления права
на их получение по день увольнения;
по истечении установленного срока носки невыданных предметов
форменной одежды и обуви.
1.8. В случае порчи предметов форменной одежды по независящим от
работника охраны причинам при исполнении служебных обязанностей,
работникам охраны выдаются новые. В последнем случае сроки носки
определяются со дня выдачи.
1.9. Работникам ВОХР, которым контракт продлен менее чем на год, при
наступлении права на получение форменной одежды и обуви, выдачу со склада
не производить, выплачивая компенсацию в соответствии с пунктом 1.7.
2. ПОРЯДОК ВЫДАЧИ ФОРМЕННОЙ ОДЕЖДЫ
2.1. Предприятие производит заказ на пошив форменной одежды и обуви
или приобретает готовые предметы форменной одежды и обуви с оплатой по
безналичному расчету.
2.2. Выдача работникам ВОХР предметов форменной одежды и обуви
производится со склада предприятия на основании разнарядки (требования),
утвержденной заместителем генерального директора в соответствии с нормами
выдачи (приложение 2). Повторная выдача производится по истечении
установленного срока носки ранее выданных предметов форменной одежды и
обуви.
2.3. Предметы форменной одежды и обуви, выданные работникам ВОХР,
учитываются по арматурным карточкам, заведенным на каждого работника.
Основанием для записи в карточку служит ведомость, накладная или
требование с подписью работника в получении предметов форменной одежды и
обуви.
Учет по арматурным карточкам предметов форменной одежды и обуви
ведется в бухгалтерии предприятия. Ответственность за состояние учета по
форменной одежде и обуви несет главный бухгалтер-начальник УБУиФК.
2.4. При утрате предметов форменной одежды и обуви по вине
работника, форменная одежда и обувь приобретается за счет виновного или же
удерживается их стоимость.
2.5. В бухгалтерском учете форменная одежда и обувь учитывается на
счете 10.13 субсчет «Форменная одежда на складе».
При выдаче работнику делается проводка дебет счета 10.13 субсчет
«Форменная одежда в эксплуатации» кредит счета 10.13 субсчет «Форменная
одежда на складе». Одновременно ежемесячное начисление износа стоимости
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
265
форменной одежды и обуви списывается на себестоимость на статью «Расходы
на оплату труда» проводкой дебет счета 84.4 кредит счета 10.13 субсчет «Износ
форменной одежды».
При списании форменной одежды и обуви в связи с окончанием срока
носки, делается проводка дебет счета 10.13 субсчет «Износ форменной
одежды» кредит счета 10.13 субсчет «Форменная одежда в эксплуатации» на
100% стоимости.
При списании форменной одежды и обуви, в связи с увольнением
работника, в соответствии с пунктом 1.5. и в других случаях, изложенных в
пункте 2.4. делаются проводки: дебет счета 10.13 субсчет «Износ форменной
одежды» кредит счета 10.13 субсчет «Форменная одежда в эксплуатации» на
сумму стоимости форменной одежды и обуви, рассчитанной исходя из сроков
носки на дату увольнения, и на сумму, подлежащую удержанию с работника,
дебет счета 73.3 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» кредит счета
10.13 субсчет «Форменная одежда в эксплуатации».
2.6. Основанием для осуществления бухгалтерией предприятия расчета и
выплаты компенсации за форменную одежду и обувь является приказ об
увольнении работника (расторжении контракта) за подписью генерального
директора.
3. ПОРЯДОК СПИСАНИЯ ПРЕДМЕТОВ ФОРМЕННОЙ ОДЕЖДЫ
3.1. Списание предметов форменной одежды и обуви производится в
следующих случаях:
истечения сроков носки, установленных нормами бесплатной выдачи
форменной одежды и обуви работникам ВОХР (приложение 2);
увольнения работников ВОХР согласно п.п.1.5 и 1.6.
3.2. Основанием для списания предметов форменной одежды и обуви
являются:
истечение сроков носки форменной одежды и обуви – запись в карточке;
увольнение работника согласно п. 1.5 настоящего Положения – справка
бухгалтерии об удержании стоимости за оставшийся срок носки форменной
одежды и обуви;
увольнение работника согласно п. 1.6 – приказ на увольнение;
независящие от работника причины – акт на списание.
4. ПОРЯДОК ИЗГОТОВЛЕНИЯ И ПОСТАВКИ
ФОРМЕННОЙ ОДЕЖДЫ И ОБУВИ
4.1. Форменная одежда и обувь должна изготавливаться (шиться) в
строгом соответствии с описанием предметов форменной одежды и обуви
(приложение 3, 4).
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
266
4.2. Финансирование затрат по обеспечению форменной одеждой и
обувью осуществляется за счет средств предприятия, в штате которого состоят
работники военизированной охраны.
5. ПРАВИЛА НОШЕНИЯ ПРЕДМЕТОВ ФОРМЕННОЙ ОДЕЖДЫ
5.1. Работники военизированной охраны, для которых установлено
обязательное ношение форменной одежды, при исполнении служебных
обязанностей должны быть одеты строго по форме.
Не допускается:
ношение форменной одежды в нерабочее время;
ношение в карманах крупных предметов, нарушающих вид форменной
одежды.
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
267
Приложение 1
к Положению о форменной одежде и
обуви
для
работников
военизированной
охраны
РУП
«Белпочта»
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников военизированной охраны РУП «Белпочта»,
которым бесплатно выдается форменная одежда и обувь
Военизированная охрана:
стрелок 2 класса;
стрелок 1 класса;
дежурный бюро пропусков;
командир отделения;
заведующий бюро пропусков;
инструктор по организации службы;
заместитель начальника команды;
начальник команды.
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
268
Приложение 2
к Положению о форменной одежде и
обуви
для
работников
военизированной
охраны
РУП
«Белпочта»
НОРМЫ
бесплатной выдачи форменной одежды и обуви работникам военизированной
охраны РУП «Белпочта»
№
п/п
1
2
3
4
5
6
7
8
Наименование предметов
форменного
обмундирования
Куртка
Костюм
Рубашка
Галстук
Туфли
Полусапоги
Фуражка
Носки
Единица
измерения
Количество
предметов
Срок
носки (лет)
штук
штук
штук
штук
штук
штук
штук
пар
1
1
3
1
1
1
1
5
4 года
2 года
2 года
1 год
2 года
2 года
4 года
1 год
Примечание: Петлицы, эмблемы, звездочки, кокарды выдаются в
количестве соответствующем описанию знаков различия и на срок,
установленный для данного предметы форменного обмундирования.
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
269
Приложение 3
к Положению о форменной одежде и
обуви
для
работников
военизированной
охраны
РУП
«Белпочта»
ОПИСАНИЕ
предметов форменной одежды и обуви для работников
военизированной охраны РУП «Белпочта»
Пиджак
Пиджак полушерстяной темно-синего цвета, открытый, с центральной
бортовой застежкой на три форменные пуговицы.
Воротник отложной, на концах воротника пиджака размещаются
петлицы.
Нагрудный карман прорезной. Боковые прорезные карманы с клапанами.
Спинка со средним швом, заканчивается шлицей.
Рукава втачные, двухшовные.
Подкладка до низа синего цвета. На полочках подкладки внутренние
прорезные карманы.
Брюки (юбка)
Брюки (юбка) полушерстяные темно-синего цвета с притачным поясом.
На поясе расположено шесть шлевок для поясного ремня.
Передние половинки брюк со складками и боковыми карманами. Задние
половинки брюк с вытачками. На правой задней половинке прорезной карман с
клапаном.
Брюки на поясе застегиваются металлическим крючком на петлю. На
гульфике застежка – молния или пуговицы.
Подкладка на передних половинках брюк синего цвета.
Рубашка
Рубашка из сорочечной ткани голубого цвета с застежкой до низа на 8
пуговиц. Воротник отложной с отрезной стойкой. Полочки с верхними
накладными карманами и клапанами, застегивающимися на пуговицы.
Рукава втачные, одношовные, длинные с разрезами и манжетами,
застегивающимися на пуговицы.
Спинка с кокеткой. Пояс рубашки в области боковых швов стянут
эластичными лентами (резинками).
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
270
Куртка
Куртка утепленная из плащевой ткани темно-синего цвета прямого
силуэта.
Застежка бортовая центральная, на молнию, с планкой на кнопки. По
талии пояс – кулиса.
Карманы прорезанные с листочками. Спинка цельная.
Воротник отложной.
Капюшон пристегивающийся на пуговицы.
Рукава с углубленной проймой, низ рукава гладкий.
Фуражка
Фуражка полушерстяная темно-синего цвета, околышек черного цвета, с
донышком и тульей. По краю донышка и верхнему краю околышка кант
зеленого цвета. Козырек черный лакированный.
Подкладка черного цвета, налобник и накладка из искусственной кожи.
Спереди фуражки на околышке, по центру, размещается кокарда. По
сторонам околышка, снизу – две форменные пуговицы, на которые пристегнут
плетеный шнур золотистого цвета.
Галстук
Галстук из шелковой ткани темно-синего цвета в виде вытянутой
трапеции, заканчивающейся острым углом, с постоянным узлом и шейкой с
застежкой для пристегивания под воротник рубашки.
Туфли
Туфли кожаные черного цвета. Подошвы и каблуки из пористой резины
или формированные из синтетических материалов. Крепление низа рантовоклеевое или клеевое.
Полусапоги
Полусапоги зимние, кожаные, черного цвета. На внутренней стороне
полусапог застежка-молния. Подкладка из искусственного меха. Подошвы и
каблуки из пористой резины или формированные из синтетических материалов.
Крепление низа рантово-клеевое или клеевое.
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
271
Приложение 4
к Положению о форменной одежде и
обуви
для
работников
военизированной
охраны
РУП
«Белпочта»
ОПИСАНИЕ
знаков различия для работников военизированной охраны РУП «Белпочта»
Наименование должностей
Стрелок 2 класса
Стрелок 1 класса
Дежурный бюро пропусков
Заведующий бюро пропусков
Командир отделения
Инструктор организации службы
Заместитель начальника команды
Начальник команды 1, 2, 3 группы
Знаки различия
Петлицы с эмблемой в верхней части
петлицы
Петлицы с одним пролольным
просветом посредине, в верхней
части петлицы эмблема
Петлицы и эмблема те же, на петлице
одна звездочка размером 13 мм
Петлицы с одним продольным
просветом и эмблема, на петлице две
звездочки размером 13 мм
Примечание:
Петлицы из черного сукна с кантом золотистого цвета, имеют форму
параллелограмма со сторонами 30х65 мм.
На петлицах эмблема связи из анодированного алюминия золотистого
цвета 13х18 мм в виде крылышек и звездочки, от которых отходят вверх и вниз
стрелы-молнии (три вверх, три вниз).
Пятиконечные звездочки на петлицах из анодированного алюминия
золотистого цвета. Размеры звездочки 13 мм.
Кокарда из анодированного алюминия золотистого цвета в форме круга
диаметром 35 мм с изображением Государственного герба Республики
Беларусь. В нижней части круга (кокарды) по окружности расположены два
дубовых листа.
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
272
ПРИЛОЖЕНИЕ 6.4.
к разделу VI Договора
ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ ВЫДАЧИ И УЧЕТА ФИРМЕННОЙ ОДЕЖДЫ
I. Общие положения
1.1. Фирменная одежда выдается бесплатно работникам, указанным в
перечне должностей работников (Приложение № 1). Описание предметов
фирменной одежды представлено в Приложении № 2.
1.2. Одежда выдается за счет средств предприятия (при их наличии)
согласно сметы расходования средств на потребление.
II. Порядок выдачи и возврата фирменной одежды
2.1. При выдаче фирменной одежды бесплатно от работника берется
письменное обязательство по прилагаемой форме (Приложение № 3).
2.2. Вновь принятым работникам фирменная одежда выдается по
истечению установленного испытательного срока, но не позднее 3 месяцев со
дня издания приказа о зачислении в штат или на совмещение обязанностей
вышеперечисленных должностей.
2.3. Работники, обеспеченные фирменной одеждой, обязаны находиться
на рабочем месте в одежде по установленной форме и иметь опрятный вид.
Наличие нагрудного знака (Приложение № 4) для начальников отделений
почтовой связи, их заместителей, операторов связи и других работников,
обслуживающих клиентов, является обязательным.
2.4. В случае порчи или утери фирменной одежды при исполнении
служебных обязанностей не по вине работника взамен испорченного или
утерянного предмета ему выдается новый, срок носки которого
устанавливается со дня выдачи. За порчу или утерю фирменной одежды по
вине работника с него взыскивается ее фактическая стоимость с учетом
выплаченной суммы, оставшегося срока ее носки и выдается новая фирменная
одежда.
2.5. При увольнении по собственному желанию, в порядке перевода, за
систематическое нарушение трудовой дисциплины, в связи с обнаружившимся
несоответствием работника выполняемой работе, прогул без уважительных
причин (в том числе появление на работе в нетрезвом виде), вступлении в
законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению
свободы, исправительным работам не по месту работы, либо к иному
наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы,
работник обязан возместить остаточную стоимость фирменной одежды.
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
273
При отсутствии возможности возместить стоимость одежды немедленно
при увольнении работнику разрешается погасить задолженность частями в
течение оставшегося срока носки фирменной одежды. В обязательстве
указывается остаточная стоимость фирменной одежды, указывается срок ее
погашения работником и его подпись.
При пропуске двух очередных платежей, причитающихся по
обязательству, сумма задолженности взыскивается с должника путем
получения исполнительной надписи нотариуса либо через суд.
2.6. В случае отсутствия фирменной одежды требуемого размера
разрешается индивидуальный пошив в ателье.
III. Учет фирменной одежды
Операции по бухгалтерскому учету фирменной одежды, погашению
стоимости и списанию производятся в порядке, предусмотренном Инструкцией
по бухгалтерскому и налоговому учету «Учетная политика РУП «Белпочта».
Заместитель генерального директора
по коммерческим вопросам
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Т.Н.Гвоздева
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
274
Приложение №1
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников
№
п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Наименование должностей
Начальник и заместитель
начальника отделения
почтовой связи
Оператор связи
обслуживающий клиентов
Начальник и заместитель
начальника, инструктор
цеха, участка, группы по
обслуживанию
корпоративных клиентов,
при условии работы с
клиентами
Работникам, участвующим
в выставочной
деятельности и в конкурсах
профессионального
мастерства
Перечень причитающейся
фирменной одежды
1 вариант: фирменный голубой
шарф (платок), пиджак (жилет),
блуза (майка поло), юбка (брюки)
2 вариант: фирменный голубой
шарф (платок), сарафан, блуза
2 года
3 вариант: фирменный голубой
шарф (платок), майка поло
1 вариант: фирменный голубой
шарф (платок), пиджак (жилет),
блуза (майка поло), юбка (брюки)
2 года
2 вариант: фирменный голубой
шарф (платок), сарафан (платье),
блуза
1 вариант: фирменный голубой
Почтальон по доставке
шарф (платок), пиджак (жилет),
почтовых отправлений и
печатных средств массовой блуза (майка поло), юбка (брюки)
информации, телеграмм
2 вариант: бейболка (козырек) с
Работникам,
логотипом, майка поло, брюки
обеспечивающим забор
(юбка)
(доставку) почтовых
отправлений, БСО, СМИ
3 вариант: фирменный голубой
на дом (в офис)
шарф (платок) с логотипом, легкая
куртка, майка поло (блуза), брюки
(юбка)
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Срок
носки
2 года
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
275
Приложение №2
ОПИСАНИЕ
предметов фирменной одежды
ПИДЖАК – классический полуприлегающий силуэт, с центральной
застежкой, лацканы отложные.
ЮБКА – прямая со шлицей или складками. Минимальная длина – 10 см.
выше колена.
ЖИЛЕТ – полуприлегающего силуэта с центральной застежкой.
БРЮКИ – прямые с заутюженными стрелками.
САРАФАН – классический полуприлегающий силуэт. Минимальная
длина – 10 см. выше колена.
ЛЕГКАЯ КУРТКА – спортивного покроя с капюшоном.
БЕЙСБОЛКА, КОЗЫРЕК с логотипом белого цвета и жёстким
козырьком. Объём регулируется с помощью застёжки-фиксатора или резинкой.
Цвет: голубой, синий, серый.
БЛУЗА – классический полуприлегающий силуэт.
МАЙКА ПОЛО – с коротким рукавом, отложным воротником,
нанесенным логотипом.
Цвет: белый.
Примечание:
1. Для работников подразделений «Бизнес-почта» допускается отделка
одежды или ее элементов оранжевым цветом.
2. Для работников, участвующих в выставках, ярмарках и др.
мероприятиях, допускаются другие фасоны и цвет одежды.
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
276
Приложение №3
ОБЯЗАТЕЛЬСТВО
Я, ______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
____________________________________________________________________
(должность)
____________________________________________________________________
(наименование предприятия связи)
прошу выдать мне без возмещения стоимости фирменную одежду:
_____________________________________________________________________________
(перечень выдаваемой одежды)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
С Положением о порядке выдачи и учета фирменной одежды
ознакомлен(а).
В случаях увольнения, порчи или утери фирменной одежды
перечисленных в пункте 2.5.-2.6. Инструкции, по моей вине обязуюсь погасить
сумму задолженности в срок до «__»_______ _______ г. равными частями
ежемесячно по ___________________
__________________________________________________________________
(сумма цифрами и прописью)
Подпись ___________________
Домашний адрес:
Телефон:
Паспорт: серия____________ № ________________
выданный «___» ________________ 200___ г.
___________________________________________
(кем выдан паспорт)
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
277
Приложение №4
ОПИСАНИЕ
нагрудных знаков для работников структурных подразделений
РУП "Белпочта"
Нагрудный знак-бэйдж
Размер бэйджа - высота 5,5 мм, ширина 9 мм.
Вверху размещено наименование структурного подразделения РУП
«Белпочта», ниже логотип предприятия (почтовый рожок, внутри которого
расположен конверт), указывается фамилия, имя, отчество и должность
работника.
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
278
ПРИЛОЖЕНИЕ 6.5.
к разделу VI Договора
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ, ИМЕЮЩИХ ПРАВО В СВЯЗИ С
ЗАНЯТОСТЬЮ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ ВЕЩЕСТВАМИ НА
БЕСПЛАТНОЕ ПОЛУЧЕНИЕ МОЛОКА
Правила бесплатного обеспечения
работников молоком или
равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами,
утверждены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от
27.02.2002г. №260.
Наименование профессий
Аккумуляторщик
Архивариус
Вулканизаторщик
Жестянщик, работающий на горячих участках работы
Инженер, электромеханик цеха по ремонту электронной техники,
выполняющие работы по заправке тонером (порошком) картриджей к
лазерным принтерам и чистке копировальной аппаратуры
Исполнитель художественно-оформительских работ; инженер, художникдизайнер производственной лаборатории
Маляр
Машинист моечных машин
Машинист (кочегар) котельной
Оператор котельной (истопник)
Оператор связи, занятый на работах с архивом
Оператор связи, занятый на сортировке (окантовке, отрафаречиванием)
мешкотары
Оператор связи, сортировщик, производящий досмотр международных
почтовых отправлений на рентгенаппарате
Оператор связи участка условных ценностей
Оператор копировальных и множительных машин
Проводник-электромонтер почтовых вагонов (на отопительный период)
Работники главной кассы участка инкассации и условных ценностей
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений
(при выполнении малярных и электрогазосварочных работ)
Ремонтировщик резиновых изделий
Рихтовщик кузовов автотранспортного производства
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
279
Слесарь по обслуживанию и ремонту газоиспользующего оборудования
Слесарь по ремонту автомобилей (занятый ремонтом двигателей)
Слесарь по топливной аппаратуре
Слесарь-сантехник
Смазчик
Сортировщик почтовых отправлений и произведений печати
Столяр
Токарь
Шлифовщик (с применением керосина)
Электрогазосварщик
Электросварщик ручной сварки
Примечание:
1. Молоко выдается работникам при работе с вредными веществами,
предусмотренными в Перечне вредных веществ, при работе с которыми в
профилактических целях показано употребление молока или равноценных
пищевых продуктов (далее – молоко), утвержденном Постановлением
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и
Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 19 марта 2002 года
№34/12.
2. Учащимся и студентам в период прохождения производственной
практики, выполняющим работы в условиях, дающих право на получение
молока, его выдача производится за счет средств нанимателя.
3. Молоко выдаётся работнику по 0,5 литра за рабочий день (смену)
независимо от его продолжительности при фактической занятости не менее
половины продолжительности рабочего дня (смены), установленной
законодательством.
4. Работникам, контактирующим с неорганическими соединениями
свинца (аккумуляторщик), рекомендуется вместо молока выдавать в таком же
количестве один из видов кисломолочных продуктов (кефир, ацидофилин,
простокваша и другие).
5. В случае нахождения в служебных командировках или при разъездном
характере работы работникам, выполняющим работы, дающие право на
получение молока, выплачивается денежная компенсация на основании
документов, удостоверяющих отсутствие работников на рабочем месте. Талоны
на молоко за эти дни отсутствия подлежат возврату руководителю того
структурного подразделения, где числится работник.
6. Не допускается:
6.1. Замена молока товарами и продуктами.
6.2. Выдача молока за одну или несколько смен вперед, а также за
прошедшие смены и отпуск на дом.
Ведущий инженер по охране труда
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
А.П. Вилисов
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
280
ПРИЛОЖЕНИЕ 6.6.
к разделу VI Договора
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ИМЕЮЩИХ ПРАВО В
СВЯЗИ С ЗАНЯТОСТЬЮ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ)
ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, А ТАКЖЕ НА РАБОТАХ,
СВЯЗАННЫХ С ЗАГРЯЗНЕНИЕМ КОЖНЫХ ПОКРОВОВ, НА
БЕСПЛАТНУЮ ВЫДАЧУ МЫЛА ИЛИ АНАЛОГИЧНЫХ ПО
ДЕЙСТВИЮ СМЫВАЮЩИХ И ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИХ СРЕДСТВ
№ п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
Наименование профессий и должностей
Аккумуляторщик
Буфетчик
Водитель электро- и автотележки, погрузчика, автомобиля
Гардеробщик
Грузчик
Жестянщик
Заведующий складом, заведующий хозяйством
Инженер, электромеханик цеха по ремонту электронной техники,
выполняющие работы по заправке тонером (порошком) картриджей к
лазерным принтерам и чистке копировальной аппаратуры
Инструктор, старший инструктор по эксплуатационным,
производственно-техническим и организационным вопросам (в цехах,
участках)
Исполнитель художественно-оформительских работ
Истопник
Кастелянша
Контролер технический почтовых вагонов
Каменщик
Киоскер
Кладовщик
Кондитер
Кухонный рабочий
Лифтер
Маляр
Машинист (кочегар) котельной
Машинист моечных машин
Начальник почтового вагона
Оператор копировальных и множительных машин
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
281
25.
26.
27.
28.
29.
30.
31.
32.
33.
34.
35.
36.
37.
38.
39.
40.
41.
42.
43.
44.
45.
46.
47.
48.
49.
50.
51.
52.
53.
54.
55.
56.
57.
58.
59.
Облицовщик-плиточник
Обойщик
Оператор связи, занятый приемкой, обработкой и обменом почты в
цехах, участках, отделениях почтовой связи
Оператор котельной
Оператор, занятый на окантовке мешкотары
Оператор, занятый на работе с архивом
Оператор, занятый окантовкой и отрафаречиванием мешкотары
Оператор, постоянно занятый на сортировке мешкотары
Ответственный дежурный обмена почты (в цехах, участках, группах)
Овощевод
Почтальон
Повар
Проводник-электромонтер почтовых вагонов
Продавец
Работники участка инкассации и условных ценностей, работающие с
денежной наличностью и условными ценностями
Ремонтировщик резиновых изделий
Рабочий по обслуживанию бани
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и
сооружений
Слесарь по ремонту автомобилей
Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и
кондиционирования
Слесарь-ремонтник
Слесарь-сантехник
Слесарь-электрик
Сортировщик почтовых отправлений и произведений печати, занятый
сортировкой почтовых отправлений и произведений печати в
помещениях цехов, участков, отделений связи.
Стекольщик
Столяр
Смазчик
Слесарь по обслуживанию и ремонту газоиспользующего
оборудования
Токарь
Тракторист
Уборщик мусоропроводов
Уборщик производственных помещений
Уборщик служебных помещений
Уборщик территории
Фрезеровщик
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
282
60.
61.
62.
63.
64.
65.
66.
67.
Шлифовщик
Штукатур
Экспедитор печати
Электрогазосварщик
Электросварщик ручной сварки
Электромеханик
Электромеханик по лифтам
Электромонтер
Примечания:
1. Каждому работнику, указанному в Перечне, выдается 400 грамм в
месяц мыла или аналогичных по действию смывающих средств.
2. В подразделениях, где имеются санитарно-бытовые помещения,
оборудованные душевыми и умывальниками, постоянно обеспечиваемыми
смывающими средствами, их выдача непосредственно работникам не
производится.
При умывальниках должны иметься в достаточном количестве регулярно
сменяемые полотенца или воздушные осушители рук.
3. Подразделениям, работникам которых смывающие средства на руки не
выдаются, их выдача производится согласно установленным нормам,
утвержденным начальником производства в лимитно-заборных картах.
4. Работникам должен быть обеспечен постоянный доступ к смывающим
и обезвреживающим средствам.
5. Работники должны обеспечиваться только теми смывающими и
обезвреживающими
средствами,
которые
прошли
государственную
гигиеническую регистрацию.
6. На предприятии должен быть в наличии постоянный месячный запас
смывающих и обезвреживающих средств.
7. К смывающим и обезвреживающим средствам относятся: мыло или
аналогичные по действию смывающие средства, защитные пасты (мази, кремы
и т.п.), очищающие и защищающие кожу человека от воздействия вредных
веществ и биологических объектов, а также дезинфицирующие средства.
Ведущий инженер по охране труда
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
А.П. Вилисов
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
283
ПРИЛОЖЕНИЕ 6.7.
к разделу VI Договора
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ СМОТРА-КОНКУРСА НА ЛУЧШУЮ РАБОТУ ПО
ОХРАНЕ ТРУДА В РУП «БЕЛПОЧТА»
1. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ СМОТРА-КОНКУРСА
1. Смотр-конкурс на лучшую работу по охране труда в РУП «Белпочта»
(далее смотр-конкурс) проводится в целях активизации работы по охране труда,
повышения заинтересованности нанимателей в создании здоровых и
безопасных условий труда работников.
2. Основными задачами смотра-конкурса являются:
профилактика, предупреждение производственного травматизма и
профессиональной заболеваемости, улучшение условий и охраны труда;
участие работников в деятельности по улучшению условий и охраны
труда;
создание систем управления охраной труда;
пропаганда охраны труда и распространение передового опыта работы по
улучшению условий и охраны труда;
расширение взаимодействия и сотрудничества в области охраны труда;
моральное и материальное стимулирование нанимателей и работников за
обеспечение охраны труда;
информирование работников о состоянии условий и охраны труда,
производственном
травматизме,
профессиональной
заболеваемости,
принимаемых профилактических мерах по охране труда.
2. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ СМОТРА-КОНКУРСА
3. Смотр-конкурс организуется и проводится РУП «Белпочта» с участием
Объединенного комитета профсоюза предприятия.
4. В смотре-конкурсе принимают участие филиалы (производства)
предприятия (далее – филиалов).
5. Для организации и проведения смотра-конкурса в аппарате управления
предприятия приказом генерального директора создается конкурсная комиссия
по его проведению.
6. Конкурсная комиссия:
информирует организации о проведении смотра-конкурса, порядке его
проведения и условиях участия в нем филиалов;
проводит анализ состояния условий и охраны труда в филиалах,
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
284
рассматривает представленные на смотр-конкурс материалы, подводит его
итоги.
7. Состояние условий и охраны труда в филиалах оценивается по
следующим основным показателям (критериям):
отсутствие групповых несчастных случаев и случаев со смертельным
исходом, происшедших по вине нанимателя;
снижение численности потерпевших при несчастных случаях на
производстве;
снижение численности работников, у которых впервые установлены
профессиональные заболевания;
сокращение
количества
рабочих
мест,
не
соответствующих
государственным нормативным требованиям охраны труда;
сокращение числа работников, занятых на рабочих местах,
несоответствующих государственным нормативным требованиям охраны
труда;
создание системы управления охраной труда;
наличие службы охраны труда (специалиста по охране труда);
проведение обучения, инструктажа и проверки знаний работников по
вопросам охраны труда в соответствии с законодательством;
проведение в установленном порядке предварительных (при поступлении
на работу) и периодических (во время трудовой деятельности) медицинских
осмотров работников;
обеспечение работников средствами индивидуальной защиты в
соответствии с законодательством;
выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда,
предусмотренных коллективными договорами, планами мероприятий по охране
труда, Отраслевой целевой программы по улучшению условий и охраны труда
в организациях системы Министерства связи и информатизации Республики
Беларусь;
осуществление административного и общественного контроля за
соблюдением законодательства об охране труда;
обеспечение работников санитарно - бытовыми помещениями;
проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
наличие кабинетов и уголков по охране труда;
и другие критерии в соответствии с приложениями 1, 2 к настоящему
Положению.
8. Филиалы, имеющие в отчетном году групповые несчастные случаи или
случаи со смертельным исходом, происшедшие по вине нанимателя, в смотреконкурсе не принимают участие.
9. Филиалы - участники смотра-конкурса до 10 февраля года, следующего
за годом проведения смотра-конкурса, представляют в РУП «Белпочта» заявку
на участие в смотре-конкурсе, сведения, отражающие работу по охране труда и
показатели состояния охраны труда согласно приложению 1 к настоящему
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
285
Положению, а также копии статистических форм отчетности филиалов 1-т
(травматизм) и 4-охрана труда (Минтруда и соцзащита) за отчетный год, копию
паспорта санитарно-технического состояния условий и охраны труда филиала.
3. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ И ПООЩРЕНИЕ ПОБЕДИТЕЛЕЙ СМОТРАКОНКУРСА
10. Итоги смотра-конкурса подводятся конкурсной комиссией до 31
марта года, следующего за годом проведения смотра-конкурса.
11. Победителем смотра-конкурса признается филиал, добившийся
улучшения условий труда, снижения производственного травматизма и
профессиональной заболеваемости, имеющий лучшие показатели состояния
условий и охраны труда согласно приложению 1 к настоящему Положению и
набравший максимальное количество баллов согласно приложению 2 к
настоящему Положению.
Двум филиалам, показавшим высокие результаты в смотре-конкурсе и
занявшим второе и третье место, присуждается звание «Лауреат смотраконкурса на лучшую организацию работы по охране труда» (далее – лауреаты
смотра-конкурса).
12. Победитель и лауреаты смотра-конкурса определяются по
представлению конкурсной комиссии приказом Генерального директора.
Победитель и лауреаты смотра-конкурса награждаются дипломами и
денежными премиями.
13. Материальное стимулирование работников за активную работу по
организации и проведению смотра-конкурса осуществляется за счет
собственных средств филиалов.
14. Победителям и лауреатам смотра-конкурса выплачиваются денежные
премии, в размерах согласно приложению 3.
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
286
Приложение 1
ЗАЯВКА
на участие в смотре-конкурсе на лучшую работу по охране труда в филиалах
РУП «Белпочта»
(полное наименование филиала)
за _______________ год
1. Адрес организации __________________________________________
2. Телефон/факс ________________________________
______________________________________________________________
3. Организационно-правовая форма _____________________________
4. Основной вид деятельности___________________________________
5. Форма собственности_________________________________________
6. Руководитель филиала___________________________________
(фамилия, имя, отчество)
______________________________________________________________
7. Среднесписочная численность работающих (человек) ____________
8. Адрес электронной почты_____________________________________
Показатели состояния условий и охраны труда
Показатели
1. Условия труда:
1.1. количество рабочих мест, несоответствующих
государственным нормативным требованиям
охраны труда
в % к общему количеству рабочих мест
1.2. численность работников, занятых на рабочих
местах, несоответствующих государственным
нормативным требованиям охраны труда
в % к списочной численности работников в
среднем за год
(Сведения по п.п. 1.1. и 1.2. заполняются на
основании материалов аттестации рабочих мест по
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Единица
измерения
Отчетный
год
Год,
предшествующий
отчетному
ед.
%
чел.
%
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
287
Показатели
Единица
измерения
Отчетный
год
Год,
предшествующий
отчетному
условиям труда, проведенной в установленном
порядке, а также паспорта санитарно-технического
состояния условий и охраны труда).
2. Производственный травматизм
и профессиональная заболеваемость:
2.1. количество групповых несчастных случаев по
вине нанимателя;
2.2. количество случаев со смертельным исходом
по вине нанимателя;
2.1. численность потерпевших при несчастных
случаях на производстве, всего
из них:
со смертельным исходом, происшедших по вине
нанимателя;
групповых несчастных случаев, происшедших по
вине нанимателя
2.2. коэффициент частоты производственного
травматизма - численность работников,
потерпевших при несчастных случаях на
производстве, на 1000 работающих (Кч)*
2.3. коэффициент тяжести производственного
травматизма - количество дней нетрудоспособности
в расчете на одного потерпевшего (Кт)**
2.4. численность работников, у которых впервые
установлены профессиональные заболевания, всего
3. Численность специалистов по охране труда:
нормативная
фактическая
4. Кабинет охраны труда:
наличие
площадь
5. Система управления охраной труда
(применяется / не применяется)
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
ед.
чел.
чел.
чел.
чел.
ед.
ед.
Х
Х
ед.
м2
Х
Х
Х
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
288
Показатели
6. Выполнение Плана мероприятий по охране
труда:
6.1. количество запланированных мероприятий,
всего
из них выполнено
6.2. запланировано средств на выполнение
мероприятий Плана, всего
фактически израсходовано средств.
Мероприятия, необходимость в которых отпала в
течение года и (или) исключенные из плана
мероприятий по охране труда в установленном
порядке, невыполненными не считаются.
7. Расходование средств на мероприятия по охране
труда в расчете на одного работника, всего
из них:
на обеспечение работников специальной одеждой,
специальной обувью и другими средствами
индивидуальной защиты в расчете на одного
работника
8. Удельный вес рабочих мест, аттестованных по
условиям труда, от общего числа подлежащих
аттестации
9. Обеспеченность работников средствами
индивидуальной защиты:
удельный вес работников, обеспеченных
средствами индивидуальной защиты согласно
нормам от общего числа работников, которым в
соответствии с нормативно правовыми актами
необходимо выдавать средства индивидуальной
защиты
10. Обеспеченность работников санитарнобытовыми помещениями и устройствами в
соответствии с СНБ 3.02.03-03 «Административные
и бытовые здания», всего
в том числе:
гардеробными
умывальниками
душевыми
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Единица
измерения
Отчетный
год
Год,
предшествующий
отчетному
ед.
ед.
Х
Х
тыс.
руб.
тыс.
руб.
Х
Х
тыс.
руб.
тыс.
руб.
%
Х
%
%
-«-«-«Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
289
Показатели
помещениями для личной гигиены женщин
(Данные паспорта санитарно-технического
состояния условий и охраны труда организации)
11. Удельный вес работников, прошедших
периодические медицинские осмотры, от общей
численности работников, подлежащих
прохождению медицинских осмотров
Единица
измерения
Отчетный
год
Год,
предшествующий
отчетному
-«-
%
12 Удельный вес работников, прошедших
обучение и проверку знаний по вопросам охраны
труда, от общей численности работников,
подлежащих прохождению проверки знаний
%
Х
13. Обеспеченность нормативными правовыми
актами по охране труда
%
Х
14.
Организация
административного
и
общественного
контроля
за
соблюдением
законодательства об охране труда в соответствии с
Типовой инструкцией о проведении контроля за
соблюдением законодательства об охране труда в
организации,
утвержденной
постановлением
Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь от 26 декабря 2003 г. №159
Х
или в соответствии со стандартом организации о
Порядке проведения контроля за соблюдением
законодательства об охране труда
(организован/не организован)
15.
Заболеваемость с
временной
утратой
трудоспособности (без учета отпусков по
беременности, родам и больничных листов по
уходу за больным ребенком) на 100 работников***:
ед.
в случаях
дни
в календарных днях
(Данные
паспорта
санитарно-технического
состояния условий и охраны труда организации).
Примечание:
*Кч - коэффициент частоты производственного травматизма численность работников, потерпевших при несчастных случаях на
производстве, на 1000 работающих исчисляется:
Генеральный директор
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
А.Е. Дробова
290
Кч = (НС : СЧ) · 1000
**Кт - коэффициент тяжести производственного травматизма количество дней нетрудоспособности в расчете на одного потерпевшего
исчисляется:
Кт = НТ : НС
***Заболеваемость с временной утратой трудоспособности (без учета
отпусков по беременности, родам и больничных листов по уходу за ребенком)
на 100 работников исчисляется:
в случаях:
С = (КС : СЧ) · 100
в календарных днях:
Д = (ЧН : СЧ) · 100
где:
НС- количество потерпевших при несчастных случаях на производстве;
СЧ- списочная численность работников в среднем за год (исключая
работников, находящихся в отпусках по беременности, родам и по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет);
НТ- число человеко-дней нетрудоспособности у потерпевших с утратой
трудоспособности на 1 рабочий день и более (включая умерших), временная
нетрудоспособность которых закончилась в отчетном году;
С- количество случаев заболеваемости с временной утратой
трудоспособности (без учета отпусков по беременности, родам и больничных
листов по уходу за ребенком) на 100 работников;
КС- количество случаев заболеваемости с временной утратой
трудоспособности (без учета отпусков по беременности, родам и больничных
листов по уходу за ребенком) в целом по организации;
Д- заболеваемость с временной утратой трудоспособности на 100
работников в календарных днях;
ЧН- число человеко-дней неявок по временной нетрудоспособности (без
учета отпусков по беременности, родам и больничных листов по уходу за
ребенком).
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
291
Приложение 2
Оценка показателей состояния условий и охраны труда
Показатели
1. Условия труда:
1.1. процент сокращения количества рабочих
мест, не отвечающих государственным
нормативным требованиям охраны труда, по
сравнению
с
годом,
предшествующим
отчетному:
за каждый процент сокращения – 5 баллов;
1.2.
процент
сокращения
численности
работников,
занятых в
условиях,
не
отвечающих государственным нормативным
требованиям охраны труда, по сравнению с
годом, предшествующим отчетному:
за каждый процент сокращения – 5 баллов;
1.3. отсутствие работников, занятых в
условиях, не отвечающих требованиям
санитарно-гигиенических норм – 10 баллов.
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Единица
измерения
Цифровой
показатель
Оценка
в
баллах
%
%
чел.
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
292
Показатели
2. Производственный травматизм и
профессиональная заболеваемость:
2.1. производственный травматизм:
2.1.1. снижение коэффициента частоты
производственного травматизма (Кч), по
сравнению с годом, предшествующим
отчетному:
до 0,2 – 5 баллов;
на 0,2 и более – 10 баллов;
2.1.2. снижение коэффициента тяжести (Кт),
по сравнению с годом, предшествующим
отчетному:
от 1 до 5 – 5 баллов;
на 5 и более – 10 баллов;
2.1.3. отсутствие травматизма в отчетном году
– 10 баллов;
2.2. профессиональная заболеваемость:
2.2.1. уменьшение численности работников, у
которых впервые установлены
профессиональные заболевания, по сравнению
с годом, предшествующим отчетному:
от 1 до 5 работников - 5 балл;
на 5 работников и более – 10 баллов;
2.2.2. отсутствие работников, у которых
установлены профессиональные заболевания –
10 баллов.
3. Численность специалистов по охране труда:
100% по нормативу - 5 баллов;
менее 100% - баллы не начисляются.
4. Кабинет охраны труда:
при соответствии кабинета по площади и
оснащенности Типовому положению о
кабинете охраны труда, утвержденному
постановлением Министерства труда
Республики Беларусь от 08.11.1999 № 144 – 5
баллов;
при наличии
кабинета, но не соответствии его по площади
и оснащению – 3 балла.
При отсутствии кабинета – балы не
начисляются.
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Единица
измерения
Цифровой
показатель
Оценка
в
баллах
чел.
чел.
%
ед.
м2
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
293
Показатели
5. Система управления охраной труда:
применяется – 5 баллов;
не применяется – баллы не начисляются.
6. Выполнение Плана мероприятий по охране
труда:
100% выполнения – 5 баллов;
менее 100% - баллы не начисляются.
7. Расходование средств на мероприятия по
охране труда в расчете на одного работника:
менее 5 базовых величин – баллы не
начисляются; 5 базовых величин – 5 баллов;
за увеличение данной суммы на каждую одну
базовую величину добавляется по 1 баллу,
из них:
израсходовано средств на обеспечение
работников специальной одеждой,
специальной обувью и другими средствами
индивидуальной защиты в расчете на одного
работника:
до 1 базовой величины включительно – 1 балл;
за увеличение данной суммы на каждую одну
базовую величину добавляется по 1 баллу.
8. Удельный вес рабочих мест, аттестованных
по условиям труда, от общего количества
подлежащих аттестации:
100% - 10 баллов;
менее 100 % - баллы не начисляются.
9. Обеспеченность работников средствами
индивидуальной защиты согласно нормам:
100% – 5 баллов;
менее 100% - баллы не начисляются.
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Единица
измерения
Цифровой
показатель
Оценка
в
баллах
%
базовых
величин
базовых
величин
.
%
%
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
294
Показатели
10. Обеспеченность работников санитарнобытовыми помещениями и устройствами в
соответствии с СНБ 3.02.03-03
«Административные и бытовые здания»,
в том числе:
гардеробными
умывальниками
душевыми
помещениями для личной гигиены женщин.
При обеспеченности каждого наименования
помещений и устройств на 100% начисляется
2 балла;
менее 100% - баллы не начисляются.
11. Удельный вес работников, прошедших
периодические медицинские осмотры, от
общей численности работников, подлежащих
прохождению медицинских осмотров в
отчетном году:
100% - 5 баллов;
менее 100% - баллы не начисляются.
12. Удельный вес работников, прошедших
обучение и проверку знаний по вопросам
охраны труда, от общего числа работников,
подлежащих прохождению проверки знаний в
отчетном году:
100% - 5 баллов;
менее 100% - баллы не начисляются.
13. Обеспеченность нормативными правовыми
актами по охране труда:
100% – 5 баллов;
менее 100% - баллы не начисляются.
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Единица
измерения
Цифровой
показатель
Оценка
в
баллах
%
-«-«-«-«-
%
%
%
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
295
Показатели
14. Организация административного и
общественного контроля за соблюдением
законодательства об охране труда в
соответствии с Типовой инструкцией о
проведении контроля за соблюдением
законодательства об охране труда в
организации, утвержденной постановлением
Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь от 26 декабря 2003 г.
№159 или в соответствии со стандартом
организации о Порядке проведения контроля
за соблюдением законодательства об охране
труда:
организован – 5 баллов;
не организован – баллы не начисляются.
15. Снижение заболеваемости с временной
утратой трудоспособности (без учета отпусков
по беременности, родам и больничных листов
по уходу за больным ребенком) на 100
работников,
по
сравнению
с
годом,
предшествующим отчетному:
в случаях
в календарных днях;
15.1. снижение числа заболеваний на каждый
1 случай добавляется 0,5 балла;
15.2. снижение количества дней
нетрудоспособности на каждый 1 день
добавляется 0,1 балла.
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Единица
измерения
Цифровой
показатель
Оценка
в
баллах
ед.
дни
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
296
Приложение 3
Наименование
должностей
работников
Руководитель
филиала
Главный
инженер
филиала
Специалист по
охране труда
Размер денежной премии
(в базовых величинах)
1 место
2 место
3 место
Ведущий инженер по охране труда
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
10
8
6
8
6
4
6
4
2
А.П. Вилисов
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
297
ПРИЛОЖЕНИЕ 8.1.
к разделу VIII Договора
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях предоставления работникам, состоящим в штате
РУП «Белпочта», нуждающимся в улучшении жилищных условий, займов,
безвозмездной материальной помощи на строительство (реконструкцию)
или приобретение жилых помещений
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия предоставления
Республиканским унитарным предприятием почтовой связи «Белпочта» (далее
– организация) работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий,
состоящим в штате производства «Минская почта», автотранспортного
производства, филиалов и аппарата управления займов и безвозмездной
материальной помощи на строительство (реконструкцию) или приобретение
жилых помещений.
1.2. Положение разработано на основании:
- Гражданского кодекса Республики Беларусь;
- Указа Президента Республики Беларусь от 05.05.2006 № 296 «Об
упорядочении использования финансовых ресурсов государственных
организаций и хозяйственных обществ с долей государства в уставных
фондах»;
- постановления Совета Министров РБ от 30.03.2000 №428 «О
дополнительном привлечении средств организаций для финансирования
жилищного строительства».
1.3. Заем на строительство (реконструкцию) или приобретение жилых
помещений (далее заем) предоставляется организацией состоящим в ее штате
работникам, принятым на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий
по месту работы в организации и осуществляющим строительство
(реконструкцию) или приобретение жилого помещения, за счет прибыли,
остающейся в распоряжении организации после уплаты налогов, сборов
(пошлин) и других платежей в республиканский, местные бюджеты,
государственные целевые бюджетные фонды, государственные целевые
внебюджетные фонды, а также части прибыли в соответствии с
законодательством.
Решение о выделении займа принимается исходя из финансового
состояния организации и при наличии денежных средств, указанных в части
первой настоящего пункта.
1.4. Заем выдается работнику организации в порядке очередности,
определяемой исходя из времени принятия его на учет нуждающихся в
Генеральный директор
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
А.Е. Дробова
298
улучшении жилищных условий по месту работы в организации, и при условии
вложения им собственных средств в строительство (реконструкцию) или
приобретение жилого помещения в размере, предусмотренном настоящим
Положением.
Исходя из финансового состояния организации и при наличии денежных
средств, указанных в п.1.3 настоящего Положения, заем может выдаваться
работнику, проработавшему в организации 10 лет и более и осуществляющему
строительство (реконструкцию) или приобретение жилого помещения,
независимо от времени принятия его на учет нуждающихся в улучшении
жилищных условий по месту работы в организации, при условии отсутствия на
момент принятия решения о выделении займа заявлений от работников,
имеющих право на внеочередное улучшение жилищных условий либо ставших
на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий по месту работы в
организации ранее работника – заявителя.
1.5. Заем выдается работнику для целей, указанных в настоящем
Положении, единожды.
1.6. Конкретный размер займа определяется на основании письменного
заявления работника исходя из его платежеспособности, сроков возврата займа,
стоимости строительства (реконструкции) или приобретения жилого
помещения в текущих ценах, рассчитанной по утвержденной проектной
документации или определенной в договоре купли-продажи и остаточной
стоимости строительства и не может превышать максимального размера суммы
займа, определенного в соответствии с п. 1.12 настоящего Положения.
1.7. Максимальный срок возврата займа не может превышать 10 лет.
1.8. Проценты по договору займа являются фиксированными и
устанавливаются в размере 2,5% годовых.
1.9. В случае принятия организацией решения о предоставлении работнику
займа в любом банке на территории Республики Беларусь на имя работника
открывается текущий счет без права снятия наличных денег, между
организацией и банком заключается договор на перечисление сумм по этому
займу.
Получатель займа должен представить в банк копию решения организации
о предоставлении ему займа и договор займа.
Использование полученных сумм по займу производится путем
перечисления
на
счета
юридических
лиц
или
индивидуальных
предпринимателей по счетам-фактурам на получение товарно-материальных
ценностей или на основании справки (иного платежного документа) об
очередном
платеже,
представляемой
организацией
застройщиков
(застройщиком), либо на счета подрядных организаций на основании акта
выполненных работ, либо на счета физических лиц по договорам куплипродажи, заключенным с физическими лицами.
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
299
1.10. Контроль за целевым использованием средств по займу
осуществляется организацией на основании условий договора, заключенного с
заемщиком.
1.11. До полного погашения задолженности по займу работник
организации
не
вправе
производить
отчуждение
строящегося
(реконструируемого) либо
построенного
(реконструированного)
или
приобретенного
жилого
помещения
без
письменного
разрешения
администрации и профсоюзного комитета организации.
1.12. Максимальный размер займа определяется исходя из установленных в
соответствии с настоящим Положением нормируемых размеров общей
площади строящегося (реконструируемого) или приобретаемого жилого
помещения и показателя стоимости строительства 1 кв. метра общей площади
жилого помещения типовых потребительских качеств для соответствующего
типа жилых зданий, утверждаемого местными исполнительными и
распорядительными органами на основании предельных нормативов стоимости
1 кв. метра общей площади квартир жилых домов, устанавливаемых
Министерством архитектуры и строительства, с учетом следующих нормативов
общей площади жилого помещения: в размере 20 кв. метров на одного члена
семьи (при строительстве или приобретении для одного человека
однокомнатной квартиры, одноквартирного жилого дома - 30 кв. метров).
Максимальный размер займа не должен превышать 90 процентов
стоимости строительства нормируемых размеров общей площади жилых
помещений типовых потребительских качеств.
В случае приобретения жилого помещения размер займа рассчитывается с
использованием показателя стоимости строительства 1 кв. метра общей
площади жилого помещения типовых потребительских качеств для
соответствующего типа жилых зданий, утвержденного в текущих ценах на дату
подачи заявления о получении займа.
Величина займа не может превышать фактическую стоимость
строительства (реконструкции) или приобретения жилого помещения в
конкретном доме за вычетом внесенных собственных денежных средств,
кредита, полученной безвозмездной материальной помощи, а также суммы,
оплаченной именными приватизационными чеками «Жилье».
1.13. Заем предоставляется с учетом платежеспособности заемщика.
Заем до 30% стоимости строительства (реконструкции) или приобретения
нормируемой общей площади жилого помещения предоставляется при условии
предоставления работником договоров поручительства (не менее 2-х
поручителей).
Заем от 30% до 90% стоимости строительства (реконструкции) или
приобретения
нормируемой
общей
площади
жилого
помещения
предоставляется при условии предоставления работником договоров
поручительства (не менее 2-х поручителей) и под залог строящегося
(реконструируемого, приобретаемого) жилого помещения либо другого
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
300
недвижимого имущества, на которое может быть обращено взыскание по
исполнительным документам.
Поручителями могут выступать платежеспособные физические лица,
которые до конца срока возврата займа не достигнут пенсионного возраста.
1.14. Организация, при предоставлении состоящим в штате работникам,
нуждающимся в улучшении жилищных условий, займов на строительство
(реконструкцию) или приобретение жилых помещений, а также работники,
получившие указанные займы в организации, вправе использовать льготы по
налогообложению в порядке и на условиях, установленных законодательством.
1.15. Договор займа заключается по форме, установленной Приложением 1
к настоящему Положению, и подлежит согласованию с Министерством связи
и информатизации Республики Беларусь в установленном законодательством
порядке.
1.16. При продаже работнику жилого помещения (квартиры), находящейся
на балансе организации, ему может быть предоставлен коммерческий заем
(рассрочка платежа) в размере, не превышающем 85% стоимости
приобретаемого жилого помещения, с учетом его платежеспособности и
соблюдением требований по обеспечению возврата займа, предусмотренных
п.п. 1.13 Положения.
До подписания договора купли-продажи с рассрочкой платежа или на
условиях, определенных указанным договором, работник должен оплатить не
менее 15% стоимости жилого помещения (квартиры) за счет собственных
средств путем внесения в кассу организации в виде наличных денег или
перечисления на расчетный счет организации в установленном порядке.
Коммерческий заем предоставляется на срок до 10 лет с уплатой
процентной ставки в размере не менее 2,5% годовых с момента подписания
договора купли-продажи жилого помещения (квартиры) и до момента полной
оплаты стоимости приобретенного жилого помещения (квартиры).
2.Основания для предоставления займа
2.1. Наличие в организации собственных источников в пределах,
предусмотренных сметой расходов на потребление.
2.2. Нахождение заявителя в трудовых отношениях с организацией.
2.3. Нахождение работника на учете нуждающихся в улучшении
жилищных условий по месту работы не менее 10 лет либо включение в списки
учета работников, имеющих право на внеочередное улучшение жилищных
условий в соответствии с законодательством или коллективным договором.
2.4. Наличие стажа работы в отрасли связи не менее 10 лет.
2.5. Заключение работником договора на осуществление строительства
(реконструкции) или приобретения жилого помещения либо получение
работником согласованной в установленном порядке проектной документации
и разрешения на строительство (реконструкцию) жилого дома.
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
301
2.6. Платежеспособность работника.
2.7. Вложение собственных средств в строительство (реконструкцию) или
приобретение жилого помещения в размере не менее 3-х процентов его
стоимости.
3. При отсутствии одного из перечисленных в п. 2 настоящего Положения
оснований для предоставления займа заявление работника о предоставлении
займа не рассматривается либо работнику может быть отказано в выдаче займа.
4. Порядок и условия предоставления займа
4.1. Заем предоставляется работнику на основании заявления, поданного: в
головном подразделении РУП «Белпочта» - на имя генерального директора, в
филиалах - на имя директора филиала. Заявление рассматривается при участии
профсоюзного комитета либо его соответствующего структурного
подразделения.
4.2. Заявление о предоставлении займа должно содержать
- просьбу о предоставлении займа на условиях договора;
- информацию об использовании и возврате заемных средств;
- сведения о пребывании заявителя на учете нуждающихся в улучшении
жилищных условий по месту работы в организации и по месту жительства;
- информацию о предполагаемом использовании имеющегося у работника
жилого помещения (освобождение, продажа, использование для проживания
других членов семьи);
- иную информацию, относящуюся к содержанию заявления.
4.3. Одновременно с заявлением работник должен предоставить:
- документы, подтверждающие факт постановки заявителя на учет
нуждающихся в улучшении жилищных условий по месту работы и, при
необходимости, по месту жительства;
- справку с места жительства (регистрации) о занимаемом жилом
помещении с указанием характеристик занимаемого жилого помещения (о
составе семьи);
- справку о стаже работы в организации;
- справку о заработной плате;
- сведения о наличии у заявителя и членов его семьи в собственности
жилых помещений (долей в праве общей собственности на жилые помещения),
а также жилых помещений (долей в праве общей собственности на жилые
помещения), находившихся в собственности и отчужденных заявителем и (или)
членами его семьи в течение трех лет до подачи заявления, расположенных в
населенных пунктах Республики Беларусь, предоставляемые республиканской
или территориальными организациями по государственной регистрации
недвижимого имущества, прав на него и сделок с ним;
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
302
- заявление о добровольном снятии заемщика и членов его семьи с учета
нуждающихся в улучшении жилищных условий по месту работы в организации
по окончании строительства (реконструкции или приобретения) жилого
помещения;
- работник, приглашенный из другой местности в связи с обоснованными
производственными, организационными или экономическими причинами для
занятия вакантной должности, - обязательство по продаже имеющегося в его
собственности жилого помещения после ввода в эксплуатацию жилого дома
(квартиры), построенного (реконструированного) с использованием займа, либо
приобретения жилой площади с использованием займа и направлению
полученных от продажи денежных средств в сумме не ниже оценочной
стоимости такого жилого помещения на досрочное погашение выделенного
займа,
- при строительстве (реконструкции) жилого помещения в составе
организации застройщиков - выписку из решения местного исполнительного и
распорядительного органа о направлении заявителя на строительство жилого
помещения в составе организации застройщиков либо письмо местного
исполнительного и распорядительного органа о согласовании списка
организации, принявшей заявителя на учет нуждающихся в улучшении
жилищных условий, копию договора на строительство (реконструкцию)
жилищного помещения и справку, выданную организацией застройщиков или
застройщиком, о стоимости строительства (реконструкции) жилого помещения
в текущих ценах, рассчитанной по утвержденной проектно-сметной
документации, справку об остаточной стоимости строительства;
- при строительстве (реконструкции) одноквартирного, блокированного
жилого дома (квартиры в блокированном жилом доме) – копию свидетельства
(удостоверения) о государственной регистрации земельного участка или
государственного акта на право собственности на землю либо на право
пожизненного
наследуемого
владения
землей,
копии документов,
подтверждающих наличие у гражданина согласованной в установленном
порядке проектной документации и разрешения на строительство
(реконструкцию) жилого дома, акты выполненных работ и (или) перечень
приобретаемых строительных материалов и изделий и счета-фактуры на них;
- при приобретении жилого помещения - копию договора купли- продажи
жилого помещения и/или копию технического паспорта на приобретаемое
жилое помещение;
- иные документы, необходимые для рассмотрения заявления о выдаче
займа.
4.4. Заявление работника подлежит регистрации в порядке, установленном
стандартом предприятия системы менеджмента качества РУП «Белпочта»
«Управление организационно-распорядительной документацией».
4.5 Заявление о предоставлении займа рассматривается созданной в
организации комиссией, состоящей из работников организации и
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
303
представителей профсоюзного комитета. Решение о предоставлении займа
должно быть принято не позднее 30 календарных дней с момента регистрации
заявления работника в организации.
4.6. О результатах рассмотрения заявления работник уведомляется
письменно.
4.7. Заем не выдается работникам, у которых производится ежемесячное
удержание из заработной платы по исполнительным листам.
4.8. Заем на строительство (реконструкцию) или приобретение жилых
помещений может быть предоставлен работнику на срок:
- до 7 лет в размере до 30% стоимости нормируемой общей площади
жилого помещения, рассчитанный в соответствии с п. 1.12. настоящего
Положения;
- до 10 лет в размере до 90% стоимости нормируемой общей площади
жилого помещения, рассчитанный в соответствии с п. 1.12. настоящего
Положения.
4.9. Нормируемый размер общей площади жилого помещения - общая
площадь жилого помещения, принимаемая в расчет при определении величины
займа при строительстве (реконструкции) или приобретении жилого
помещения, которая определяется с учетом установленных настоящим
Положением нормативов общей площади строящегося (реконструируемого)
или приобретаемого жилого помещения и общей площади находящихся
(находившихся) в собственности у работника и (или) членов его семьи жилых
помещений (в том числе общей площади жилых помещений, приходящейся на
принадлежащие (принадлежавшие) работнику и (или) членам его семьи доли в
праве общей собственности на жилые помещения), расположенных в
населенных пунктах по месту жительства работника либо - для работников,
приглашенных из другой местности на вакантную должность, - по месту
работы (для г. Минска – с учетом общей площади жилых помещений,
расположенных в населенных пунктах Минского района).
Нормируемые
размеры
общей
площади
жилого
помещения
устанавливаются за вычетом общей площади жилых помещений, находящихся
в собственности работника и членов его семьи в населенном пункте, указанном
в части первой настоящего пункта, в том числе общей площади жилых
помещений, приходящейся на принадлежащие работнику и членам его семьи
доли в праве общей собственности на жилые помещения, (далее – общая
площадь жилых помещений, находящихся в собственности), а также общей
площади жилых помещений, находившихся в собственности и отчужденных
работником и (или) членами его семьи в течение 3 лет до подачи заявления о
выдаче займа.
Общая площадь жилых помещений, находящихся в собственности
заемщика и членов его семьи, учитываемая при установлении нормируемых
размеров общей площади жилого помещения для расчета величины займа,
уменьшается на норматив общей площади в размере 20 кв. метров (в г. Минске
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
304
- 15 кв. метров, а для многодетных семей - 20 кв. метров) на одного члена семьи
(при строительстве для одного человека однокомнатной квартиры,
одноквартирного жилого дома - 30 кв. метров), приходящийся на каждого
остающегося проживать в принимаемом в расчет жилом помещении члена
семьи заемщика.
В случае отчуждения заемщиком и (или) членами его семьи находившегося
в их собственности жилого помещения в течение 3 лет до подачи заявления на
получение займа и приобретения в собственность другого жилого помещения
из указанных жилых помещений учитывается жилое помещение большей
площади.
Принимаемые в расчет нормируемые размеры общей площади жилого
помещения для определения величины займа устанавливаются за вычетом
общей площади жилых помещений организаций застройщиков, по которым
выплачены паевые взносы заемщиком и (или) членами его семьи, и жилых
помещений, по которым заемщиком и (или) членами его семьи осуществлена
уплата цены объекта долевого строительства, а также с учетом общей площади
жилых помещений, находящихся во введенных в эксплуатацию жилых домах
(пусковых комплексах), строительство которых осуществлялось заемщиком и
(или) членами его семьи.
Принимаемые в расчет нормируемые размеры общей площади жилого
помещения для определения величины займа устанавливаются без учета общей
площади жилого помещения:
на реконструкцию которого предоставляется заем;
отчужденного заемщиком и (или) членами его семьи совместно
проживающим членам семьи, если общая площадь указанного помещения
принята в расчет нормируемых размеров общей площади для определения
величины займа для данной семьи;
принадлежащего работнику, приглашенному из другой местности в связи с
обоснованными производственными, организационными или экономическими
причинами для занятия вакантной должности, по которому им принято
обязательство перед организацией по продаже жилого помещения и
направление полученных денежных средств на погашение займа;
в случае строительства (реконструкции) или приобретения заемщиком
жилого помещения с привлечением льготного кредита и безвозмездной
передачи по договору дарения заемщиком и (или) членами его семьи жилых
помещений, в том числе признанных в установленном порядке непригодными
для проживания, местным исполнительным и распорядительным органам площади переданных жилых помещений.
Занимаемое по договору найма жилое помещение государственного
жилищного фонда, в котором не остаются проживать лица, сохраняющие в
соответствии с законодательством право пользования им, сдается наймодателю.
4.10. Допускается продажа незаселенных квартир в блокированных жилых
домах, находящихся на балансе организации, без предоставления рассрочки
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
305
платежа бывшим работникам организации, состоящим на учете нуждающихся в
улучшении жилищных условий по месту работы, проживающим в смежных
незаселенных квартирах, при отсутствии в данном населенном пункте
работников, состоящих на учете нуждающихся в улучшении жилищных
условий. Полная стоимость квартиры оплачивается за счет собственных
средств покупателя путем внесения в кассу в виде наличных денег или
перечисления на расчетный счет организации в установленном порядке на
условиях полной предоплаты.
5. Порядок и условия погашения займа
5.1. Возврат займа и уплата процентов по нему производиться в сроки,
установленные договором, путем удержания из заработной платы,
причитающихся сумм и (или) других доходов работника, внесения работником
в кассу организации наличных денег или перечисления на расчетный счет
организации безналичных денежных средств в установленном порядке.
Погашение задолженности по займу и выплата процентов по нему
осуществляются заемщиком через 1 месяц после получения займа равными
долями в течение всего периода погашения займа.
При заключении договора займа Заемщик имеет право выбора порядка
погашения процентов за пользование займом:
- равными долями;
- от оставшейся непогашенной суммы займа.
5.2. Договор займа должен содержать помимо условий, предусмотренных
законодательством Республики Беларусь, условия о порядке возврата займа и
уплаты процентов по нему.
5.3. Возврат займа и уплата процентов по нему осуществляются
работником досрочно в случае прекращения трудовых отношений между
работником и организацией по вине или инициативе работника в соответствие с
законодательством. В случае прекращения трудовых отношений по иным
основаниям, порядок возврата займа работником устанавливается путем
заключения дополнительного соглашения к договору займа. В случае отказа
работника от заключения дополнительного соглашения или не достижения
сторонами согласия по порядку погашения займа, возврат суммы займа и
уплата процентов по нему осуществляются работником досрочно.
5.4. Погашение займа может осуществляться денежными средствами,
полученными в результате индексации именных приватизационных чеков
«Жилье», согласно Положения
о порядке индексации
именных
приватизационных чеков «Жилье», утвержденного постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 15.11.2006 №1529.
5.5. Размер удержания из заработной платы при погашении займа не
должен превышать 20% заработной платы работника. По письменному
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
306
заявлению работника размер удержания из заработной платы может быть
увеличен до 50 % заработной платы, причитающейся к выплате.
5.6. В случае невозможности возврата займа работником, обращение
взыскания и реализация заложенного строящегося (реконструируемого), а
также построенного (реконструированного, приобретенного) жилого
помещения или другого недвижимого имущества для покрытия убытков
организации, осуществляются в порядке и на условиях, определяемых
законодательством Республики Беларусь.
5.7. В случае выбытия работника из членов организации застройщиков,
состава дольщиков либо расторжения договора займа до регистрации права
собственности на жилое помещение сумма займа, проиндексированная в
соответствии с законодательством, уставом организации застройщиков либо
договором создания объекта долевого строительства, возвращается на
расчетный счет организации-заимодавца, если между организацией
застройщиков (застройщиком), заимодавцем и заемщиком не будет достигнуто
соглашение о замене члена организации застройщиков (дольщика по договору
создания объекта долевого строительства) и переводе долга по займу на нового
заемщика.
5.8. При установлении факта нецелевого использования заемщиком
средств по займу организация принимает меры по досрочному его возврату. На
сумму средств, использованных не по целевому назначению, начисляются
проценты в размере трехкратной ставки рефинансирования Национального
банка, если иное не предусмотрено договором займа или законодательством.
5.9. В случае невыполнения работником, приглашенным из другой
местности в связи с обоснованными производственными, организационными
или экономическими причинами для занятия вакантной должности,
обязательства по продаже имеющегося в его собственности жилого помещения
после ввода в эксплуатацию жилого дома (квартиры), построенного
(реконструированного) с использованием займа, либо приобретения жилой
площади с использованием займа и направлению полученных от продажи
денежных средств на досрочное погашение выделенного займа, организация
вправе требовать досрочного возврата суммы займа в размере оценочной
стоимости квартиры, определенной органами регистрации и технической
инвентаризации, в том числе, в судебном порядке.
5.10. В договоре займа должно быть предусмотрено обязательство
Заемщика в течение 2 месяцев после сдачи дома в эксплуатацию или со дня
оформления договора купли-продажи жилого помещения предоставить в
комиссию по выдаче займа документы, подтверждающие целевое
использование займа (справку окончательной стоимости строительства жилого
помещения, свидетельство о регистрации квартиры и справку с места
жительства (о составе семьи). Заемщик, приглашенный из другой местности в
связи с обоснованными производственными, организационными или
экономическими причинами для занятия вакантной должности, дополнительно
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
307
предоставляет выданное в установленном законодательством порядке
территориальной организацией по государственной регистрации недвижимого
имущества, прав на него и сделок с ним заключение об оценке (по определению
оценочной стоимости) имеющегося в собственности жилого помещения, в
отношении которого им принято обязательство по продаже.
6. Предоставление безвозмездной материальной помощи на строительство
(реконструкцию) или приобретение жилого помещения
6.1. Одноразовая безвозмездная материальная помощь на строительство
(реконструкцию) или приобретение жилого помещения предоставляется в
размере до 35 базовых величин работникам, состоящим в штате организации,
находящимся на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий по
месту работы или по месту жительства, улучшающим жилищные условия и
относящимся к следующим категориям работников:
- проработавшим 10 лет и более в отрасли связи;
- имеющим почетное звание «Мастер связи»;
- награжденным нагрудным знаком «Ганаровы сувязiст»;
- многодетным семьям, имеющим троих и более несовершеннолетних детей
(семья, которая на дату заключения договора о предоставлении займа имеет не
менее троих детей в возрасте до 23 лет, не вступивших в брак и проживающих
совместно с родителями, включая получающих профессионально-техническое,
среднее специальное, высшее, послевузовское образование в дневной форме
получения образования либо осваивающих содержание образовательной
программы подготовки лиц к поступлению в учреждения образования
Республики Беларусь в дневной форме получения образования в других
населенных пунктах или проходящих срочную военную службу по призыву, за
которыми в соответствии с законодательством сохраняется право пользования
занимаемыми родителями жилыми помещениями).
Под улучшением жилищных условий понимается осуществление
строительства (реконструкции) или приобретения жилого помещения
самостоятельно или в составе члена семьи гражданина, осуществляющего
строительство (реконструкцию) или приобретение жилого помещения.
6.2. Безвозмездная материальная помощь предоставляется работнику при
наличии денежных средств, указанных в части первой пункта 1.13 настоящего
Положения, и исходя из финансового состояния организации.
6.3. Работники, нуждающиеся в получении безвозмездной материальной
помощи, подают заявление на имя руководителя организации (филиала) с
предоставлением следующих сведений и документов:
- сведения об использовании безвозмездной материальной помощи;
- документы, подтверждающие факт постановки заявителя на учет
нуждающихся в улучшении жилищных условий по месту работы или по месту
жительства;
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
308
- справку с места жительства (регистрации) о занимаемом жилом
помещении с указанием характеристик занимаемого жилого помещения (о
составе семьи);
- справку о стаже работы в организации или иной документ,
подтверждающий право работника на получение безвозмездной материальной
помощи;
- копию договора на строительство (реконструкцию) или приобретение
жилищного помещения либо разрешение на строительство (реконструкцию)
жилого дома;
- иные документы, необходимые для рассмотрения заявления о выдаче
безвозмездной финансовой помощи.
6.4. Заявление работника подлежит регистрации в порядке, установленном
стандартом предприятия системы менеджмента качества РУП «Белпочта»
«Управление организационно-распорядительной документацией».
6.5 Заявление о предоставлении безвозмездной материальной помощи
рассматривается созданной в организации комиссией, состоящей из работников
организации и представителей профсоюзного комитета.
6.6. О результатах рассмотрения заявления работник уведомляется
письменно.
6.7. Безвозмездная материальная помощь не выделяется:
- работникам, которым ранее выделялась безвозмездная материальная
помощь;
- работникам, которые оставили выделенные организацией служебные
квартиры, в т.ч. исключенные из служебных, другим членам семьи.
7. Заключительные положения
7.1. Настоящее Положение является обязательным для исполнения всеми
филиалами, структурными подразделениями головного подразделения РУП
«Белпочта», а также профсоюзными организациями РУП «Белпочта».
7.2. Копии документов, подлежащие предоставлению работником в рамках
настоящего Положения, предъявляются одновременно с оригиналами, для их
сверки, либо должны быть заверены нотариусом в установленном порядке.
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
309
ПРИЛОЖЕНИЕ
к разделу V Договора
ДОГОВОР О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ УЧЕБНОГО ОТПУСКА
(высшее образование)
г.___________
"___" ___________ ____ г.
_________________, далее Наниматель, в лице __________________,
действующего на основании Устава, и ________________, далее Работник, а
вместе в дальнейшем именуемые - Стороны, заключили настоящий договор о
нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
В связи с обучением _______________________ на ___ курсе
________________(учебного заведения) ___ по специальности _____________,
Наниматель принимает на себя обязательство в случае успешного обучения
предоставлять Работнику учебные отпуска в соответствии со ст. 216 Трудового
Кодекса Республики Беларусь, с сохранением средней заработной платы, в
период учебного отпуска до окончания Работником учебного заведения, а
Работник обязуется выполнить указанные в настоящем договоре обязанности.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Обязанности Нанимателя:
2.1.1. По заявлению Работника предоставить последнему учебный отпуск
в сроки, указанные в справке - вызове, в общем количестве календарных дней в
году, не более, чем в соответствии со ст. 216 Трудового Кодекса Республики
Беларусь;
2.1.2. Произвести оплату предоставленного учебного отпуска в размере
средней заработной платы Работника;
2.1.3.
Предоставить
Работнику
возможность
прохождения
производственного обучения, всех видов практик, а также дипломного
проектирования на предприятии.
2.2. Права Нанимателя:
2.2.1.
Требовать
от
Работника
предоставления
документов,
подтверждающих начало учебной сессии;
2.2.2. Контролировать выполнение Работником учебного плана.
2.3. Обязанности Работника:
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
310
2.3.1. Овладеть всеми знаниями профессиональной деятельности,
предусмотренными квалификационными требованиями к специалисту в
соответствии с учебным планом специальности;
2.3.2. Отработать на предприятии после окончания учебного заведения не
менее чем 5 (пять) лет;
2.3.3. В течение 5 рабочих дней возвратить предприятию денежные
средства, затраченные предприятием на обучение, в случае:
отчисления
из
учебного
заведения
за
неуспеваемость,
недисциплинированность или по другим необоснованным причинам;
при увольнении с предприятия в соответствии с Трудовым кодексом
Республики Беларусь, Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999
№ 29 до окончания срока, указанного в п. 2.3.2. настоящего договора (за
исключением ст. 41, п.п. 1, 2, 3 ст. 42, п.п. 1, 2, 6 ст. 44).
3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
3.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение условий настоящего
договора Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством
Республики Беларусь.
3.2. За нарушение п. 2.3.3. Работник уплачивает Нанимателю пеню в
размере 0,15 % от суммы денежных средств, несвоевременно возвращенных
Нанимателю, за каждый день просрочки.
4. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
4.1. Договор оформляется в 2-х экземплярах, скрепляется подписями
Сторон.
4.2. По согласованию Сторон договор может быть изменен или дополнен.
Все изменения и дополнения настоящего договора производятся путем
подписания дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой
частью договора.
4.3. Перевод Работника с одной формы обучения или с одной
специальности на другую в учебном заведении, или перевод его в другое
учебное заведение осуществляется только после согласования с Нанимателем.
4.4. Основанием для расторжения настоящего договора является
невыполнение обязательств, принятых сторонами.
4.5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Срок
действия заключенного договора устанавливается на весь период учебы
Работника в учебном заведении и до окончания указанного в п. 2.3.2. срока
отработки.
4.6. Все спорные вопросы по настоящему договору решаются Сторонами
путем переговоров и переписки. При отсутствии согласия разрешаются в
судебном порядке.
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
311
4.7. Договор хранится по одному экземпляру у каждой из Сторон.
Наниматель
__________________________
Работник
__________________________
Адрес:____________________
Адрес:____________________
Банковские реквизиты:______
Паспорт ________________
__________________________
выдан ___________________
_________ /_______________
_________ /_______________
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
312
ПРИЛОЖЕНИЕ
к разделу V Договора
ДОГОВОР О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ УЧЕБНОГО ОТПУСКА
(среднее специальное образование)
г.___________
"___" ___________ ____ г.
_________________, далее Наниматель, в лице __________________,
действующего на основании Устава, и ________________, далее Работник, а
вместе в дальнейшем именуемые - Стороны, заключили настоящий договор о
нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
В связи с обучением _______________________ на ___ курсе
________________(учебного заведения) ___ по специальности _____________,
Наниматель принимает на себя обязательство в случае успешного обучения
предоставлять Работнику учебные отпуска в соответствии со ст. 216 Трудового
Кодекса Республики Беларусь, с сохранением средней заработной платы, в
период учебного отпуска до окончания Работником учебного заведения, а
Работник обязуется выполнить указанные в настоящем договоре обязанности.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Обязанности Нанимателя:
2.1.1. По заявлению Работника предоставить последнему учебный отпуск
в сроки, указанные в справке - вызове, в общем количестве календарных дней в
году, не более, чем в соответствии со ст. 216 Трудового Кодекса Республики
Беларусь;
2.1.2. Произвести оплату предоставленного учебного отпуска в размере
средней заработной платы Работника;
2.1.3.
Предоставить
Работнику
возможность
прохождения
производственного обучения, всех видов практик, а также дипломного
проектирования на предприятии.
2.2. Права Нанимателя:
2.2.1.
Требовать
от
Работника
предоставления
документов,
подтверждающих начало учебной сессии;
2.2.2. Контролировать выполнение Работником учебного плана.
2.3. Обязанности Работника:
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
313
2.3.1. Овладеть всеми знаниями профессиональной деятельности,
предусмотренными квалификационными требованиями к специалисту в
соответствии с учебным планом специальности;
2.3.2. Отработать на предприятии после окончания учебного заведения не
менее чем 3 (три) года;
2.3.3. В течение 5 рабочих дней возвратить предприятию денежные
средства, затраченные предприятием на обучение, в случае:
отчисления
из
учебного
заведения
за
неуспеваемость,
недисциплинированность или по другим необоснованным причинам;
при увольнении с предприятия в соответствии с Трудовым кодексом
Республики Беларусь, Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999
№ 29 до окончания срока, указанного в п. 2.3.2. настоящего договора (за
исключением ст. 41, п.п. 1, 2, 3 ст. 42, п.п. 1, 2, 6 ст. 44).
3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
3.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение условий настоящего
договора Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством
Республики Беларусь.
3.2. За нарушение п.2.3.3. Работник уплачивает Нанимателю пеню в
размере 0,15 % от суммы денежных средств, несвоевременно возвращенных
Нанимателю, за каждый день просрочки.
4. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
4.1. Договор оформляется в 2-х экземплярах, скрепляется подписями
Сторон.
4.2. По согласованию Сторон договор может быть изменен или дополнен.
Все изменения и дополнения настоящего договора производятся путем
подписания дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой
частью договора.
4.3. Перевод Работника с одной формы обучения или с одной
специальности на другую в учебном заведении, или перевод его в другое
учебное заведение осуществляется только после согласования с Нанимателем.
4.4. Основанием для расторжения настоящего договора является
невыполнение обязательств, принятых сторонами.
4.5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Срок
действия заключенного договора устанавливается на весь период учебы
Работника в учебном заведении и до окончания указанного в п. 2.3.2. срока
отработки.
4.6. Все спорные вопросы по настоящему договору решаются Сторонами
путем переговоров и переписки. При отсутствии согласия разрешаются в
судебном порядке.
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
314
4.7. Договор хранится по одному экземпляру у каждой из Сторон.
Наниматель
__________________________
Работник
__________________________
Адрес:____________________
Адрес:____________________
Банковские реквизиты:______
Паспорт ________________
__________________________
выдан ___________________
_________ /_______________
_________ /_______________
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
315
ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ .......................................................................... 2
ГЛАВА 2 ПРОИЗВОДСТВЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПРЕДПРИЯТИЯ ....................................................................................................... 4
ГЛАВА 3 ОПЛАТА ТРУДА .................................................................................... 6
ГЛАВА 4 ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ КОМПЕНСАЦИИ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
РАБОТНИКАМ ...................................................................................................... 11
ГЛАВА 5 РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА ............................................. 17
ГЛАВА 6 ОХРАНА ТРУДА .................................................................................. 21
ГЛАВА 7 ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ ПРИ
ТРУДОУСТРОЙСТВЕ, КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЕ НАЙМА И
УВОЛЬНЕНИИ С РАБОТЫ .................................................................................. 25
ГЛАВА 8 ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ В ОБЛАСТИ ЖИЛИЩНЫХ
ОТНОШЕНИЙ, САНАТОРНО-КУРОРТНОГО И МЕДИЦИНСКОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ ................................................................................................ 28
ГЛАВА 9 КУЛЬТУРНО-МАССОВАЯ, ФИЗКУЛЬТУРНООЗДОРОВИТЕЛЬНАЯ, СПОРТИВНАЯ РАБОТА .............................................. 31
ГЛАВА 10 ГАРАНТИИ ПРАВ РАБОТНИКОВ ПРИ
РАЗГОСУДАРСТВЛЕНИИ, ПРИВАТИЗАЦИИ, РЕОРГАНИЗАЦИИ И СМЕНЕ
УЧРЕДИТЕЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ........................................................................... 33
ГЛАВА 11 УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ ЖИЗНИ ВЕТЕРАНОВ ВОЙНЫ И
ПЕНСИОНЕРОВ. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТАЮЩЕЙ
МОЛОДЕЖИ .......................................................................................................... 35
ГЛАВА 12 ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВОВЫХ ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА .............. 37
ГЛАВА 13 ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ
СПОРОВ ................................................................................................................. 40
ГЛАВА 14 ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ............................................. 43
ПРИЛОЖЕНИЕ 2.1. ............................................................................................... 44
ПОЛОЖЕНИЕ О РАЦИОНАЛИЗАТОРСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В РУП
«БЕЛПОЧТА» ........................................................................................................ 44
ПРИЛОЖЕНИЕ 3.1. ............................................................................................... 50
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ РУП «БЕЛПОЧТА» ...... 50
ПРИЛОЖЕНИЕ 3.1.1. ............................................................................................ 66
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ (КРАТНЫЕ
РАЗМЕРЫ ТАРИФНОЙ СТАВКИ ПЕРВОГО РАЗРЯДА) РАБОТНИКОВ РУП
«БЕЛПОЧТА» ........................................................................................................ 66
ПРИЛОЖЕНИЕ 3.1.2. ............................................................................................ 75
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УВЕЛИЧЕНИИ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ)
РАБОТНИКАМ РУП «БЕЛПОЧТА» ЗА ВЫСОКОПРОИЗВОДИТЕЛЬНЫЙ И
КАЧЕСТВЕННЫЙ ТРУД ...................................................................................... 75
ПРИЛОЖЕНИЕ 3.1.3. ............................................................................................ 77
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
316
СРОКИ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ФИЛИАЛАМ РУП
«БЕЛПОЧТА» ........................................................................................................ 77
ПРИЛОЖЕНИЕ 3.1.4. ............................................................................................ 80
ПОЛОЖЕНИЕ О ВЫПЛАТЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКАМ ЗА
ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ НЕПРОФИЛЬНЫХ УСЛУГ ............................................. 80
ПРИЛОЖЕНИЕ 3.1.5. ............................................................................................ 86
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ
ОРГАНИЗАЦИЕЙ И ВЫПОЛНЕНИЕМ УСЛУГ ПО РЕМОНТУ И
ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ АВТОМОБИЛЕЙ ПРОЧИХ
ПОТРЕБИТЕЛЕЙ ................................................................................................... 86
ПРИЛОЖЕНИЕ 3.1.6. ............................................................................................ 88
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ И
ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ ЗА ПОДГОТОВКУ И
ПРОВЕДЕНИЕ ЗАНЯТИЙ В СИСТЕМЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО И
ЭКОНОМИЧЕСКОГО ОБУЧЕНИЯ РУП «БЕЛПОЧТА» ................................... 88
ПРИЛОЖЕНИЕ 3.1.7. ............................................................................................ 91
ПОЛОЖЕНИЕ О ВЫПЛАТЕ ПРЕМИИ РАБОТНИКАМ РУП «БЕЛПОЧТА» ЗА
ОБРАБОТКУ И ДОСТАВКУ ТЯЖЕЛОВЕСНЫХ ПОСЫЛОК .......................... 91
ПРИЛОЖЕНИЕ 3.1.8. ............................................................................................ 92
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНОМУ
ОКЛАДУ, ТАРИФНЫМ СТАВКАМ ЗА СТАЖ РАБОТЫ В ОТРАСЛИ
РАБОТНИКАМ РУП «БЕЛПОЧТА» .................................................................... 92
ПРИЛОЖЕНИЕ 3.1.9. ............................................................................................ 96
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ РУКОВОДИТЕЛЯМ НАДБАВОК ЗА
СЛОЖНОСТЬ И НАПРЯЖЕННОСТЬ РАБОТЫ ................................................ 96
ПРИЛОЖЕНИЕ 3.1.10. .......................................................................................... 98
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯМ,
СПЕЦИАЛИСТАМ И ДРУГИМ СЛУЖАЩИМ РУП «БЕЛПОЧТА»
НАДБАВОК ЗА ТВОРЧЕСКИЕ, ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ В
ТРУДЕ..................................................................................................................... 98
ПРИЛОЖЕНИЕ 3.1.11. ........................................................................................ 101
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НАДБАВОК К ТАРИФНЫМ
СТАВКАМ И ОКЛАДАМ ЗА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ МАСТЕРСТВО
РАБОЧИМ РУП «БЕЛПОЧТА» .......................................................................... 101
ПРИЛОЖЕНИЕ 3.1.12. ........................................................................................ 105
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК ЗА
КЛАССНОСТЬ ВОДИТЕЛЯМ АВТОМОБИЛЕЙ РУП «БЕЛПОЧТА» ........... 105
ПРИЛОЖЕНИЕ 3.1.13. ........................................................................................ 108
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ РУП «БЕЛПОЧТА» ЗА
ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ................................................................................................ 108
ПРИЛОЖЕНИЕ 3.1.14. ........................................................................................ 123
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
317
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ЗА ЭКОНОМИЮ
ГОРЮЧЕ-СМАЗОЧНЫХ МАТЕРИАЛОВ ОТ ВНЕДРЕНИЯ
РЕСУРСОСБЕРЕГАЮЩИХ ТЕХНОЛОГИЙ, МОДЕРНИЗАЦИИ
ПРОИЗВОДСТВА И ОСВОЕНИЯ НОВЫХ МЕТОДОВ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ ............................................................................. 123
ПРИЛОЖЕНИЕ 3.1.15. ........................................................................................ 125
ПОЛОЖЕНИЕ О ВЫПЛАТЕ ПРЕМИИ РАБОТНИКАМ РУП «БЕЛПОЧТА» ЗА
СБОР, ХРАНЕНИЕ И СДАЧУ МАКУЛАТУРЫ, ЛОМА И ОТХОДОВ ЧЕРНЫХ
И ЦВЕТНЫХ МЕТАЛЛОВ, СДАЧУ ПЛЕНКИ И СТЕКЛОТАРЫ .................. 125
ПРИЛОЖЕНИЕ 3.1.16. ........................................................................................ 127
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ РУП «БЕЛПОЧТА» ЗА
СБОР, СДАЧУ ЛОМА И ОТХОДОВ ДРАГОЦЕННЫХ МЕТАЛЛОВ ............ 127
ПРИЛОЖЕНИЕ 3.1.17. ........................................................................................ 129
ПОЛОЖЕНИЕ О ПООЩРЕНИИ РАБОТНИКОВ ЗА ТРУД ПРИ
ВЫПОЛНЕНИИ ОСОБО ВАЖНЫХ (СРОЧНЫХ) РАБОТ .............................. 129
ПРИЛОЖЕНИЕ 3.1.18. ........................................................................................ 131
ПОЛОЖЕНИЕ О СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ЗА ЭКОНОМИЮ И
РАЦИОНАЛЬНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКИХ И
МАТЕРИАЛЬНЫХ РЕСУРСОВ ......................................................................... 131
ПРИЛОЖЕНИЕ 3.1.19. ........................................................................................ 135
ПОЛОЖЕНИЕ О ВЫПЛАТЕ ПРЕМИИ РАБОТНИКАМ РУП «БЕЛПОЧТА» ЗА
ПРИЕМ И ОБРАБОТКУ ПОВЫШЕННЫХ ПОТОКОВ ПОЧТОВЫХ
ОТПРАВЛЕНИЙ .................................................................................................. 135
ПРИЛОЖЕНИЕ 3.1.20. ........................................................................................ 136
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ АППАРАТА
УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ (ФИЛИАЛА, УЗЛА ПОЧТОВОЙ СВЯЗИ),
РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ РУП «БЕЛПОЧТА» ЗА ПРИЕМ ПРЕДПРИЯТИЯ
(ФИЛИАЛА, ПРОИЗВОДСТВА «МИНСКАЯ ПОЧТА», ЦЕХОВ ПОЧТОВОЙ
СВЯЗИ (ОБЪЕДИНЕННЫХ)) ЗА ДОСТИЖЕНИЕ В РАСПРОСТРАНЕНИИ
ПЕЧАТНЫХ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ .................................. 136
ПРИЛОЖЕНИЕ 3.1.21. ........................................................................................ 138
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ
СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ РУП «БЕЛПОЧТА» ЗА ПРИЕМ
ПОДПИСКИ НА ПЕЧАТНЫЕ СРЕДСТВА МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ .. 138
ПРИЛОЖЕНИЕ 3.1.22. ........................................................................................ 141
ПОЛОЖЕНИЕ О КОНКУРСЕ НА ЛУЧШЕГО ПОЧТАЛЬОНА ПО
ПРОВЕДЕНИИ ПОДПИСКИ НА ДОМУ ........................................................... 141
ПРИЛОЖЕНИЕ 3.1.23. ........................................................................................ 142
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ОТДЕЛЕНИЙ
ПОЧТОВОЙ СВЯЗИ ЗА ОКАЗАНИЕ БАНКОВСКИХ УСЛУГ НАСЕЛЕНИЮ
............................................................................................................................... 142
ПРИЛОЖЕНИЕ 3.1.24. ........................................................................................ 144
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
318
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ОБРАЗОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
РЕЗЕРВНОГО ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ .............................................. 144
ПРИЛОЖЕНИЕ 3.1.25. ........................................................................................ 146
ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТАЮЩИХ
СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ С РАЗДЕЛЕНИЕМ РАБОЧЕГО ДНЯ НА
ЧАСТИ .................................................................................................................. 146
ПРИЛОЖЕНИЕ 3.1.26. ........................................................................................ 148
ПОЛОЖЕНИЕ О ВЫПЛАТЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКАМ РУП
«БЕЛПОЧТА», ОБЕСПЕЧИВАЮЩИМ РЕАЛИЗАЦИЮ ПРОДУКЦИИ,
ТОВАРОВ (РАБОТ, УСЛУГ) .............................................................................. 148
ПРИЛОЖЕНИЕ 3.1.27. ........................................................................................ 150
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ РУП «БЕЛПОЧТА» ЗА
ПРИВЛЕЧЕНИЕ КОРПОРАТИВНЫХ КЛИЕНТОВ ......................................... 150
ПРИЛОЖЕНИЕ 3.1.28. ........................................................................................ 151
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПОВЫШЕНИЯ ТАРИФНОЙ СТАВКИ ПЕРВОГО
РАЗРЯДА .............................................................................................................. 151
ПРИЛОЖЕНИЕ 3.1.29…………………………………………………………….
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ИНДЕКСАЦИИ ДОХОДОВ РАБОТНИКОВ РУП
"БЕЛПОЧТА" С УЧЕТОМ ИНФЛЯЦИИ………………………………………..
ПРИЛОЖЕНИЕ 4.1. ............................................................................................. 156
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
СРЕДСТВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ НА ПОТРЕБЛЕНИЕ ....................................... 156
ПРИЛОЖЕНИЕ 4.2. ............................................................................................. 160
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ИСПОЛЬЗОВАНИИ ФОНДА НАКОПЛЕНИЯ РУП
«БЕЛПОЧТА» ...................................................................................................... 160
ПРИЛОЖЕНИЕ 4.3. ............................................................................................. 161
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ РАБОТНИКАМ РУП «БЕЛПОЧТА»
БЕСПРОЦЕНТНОЙ ССУДЫ .............................................................................. 161
ПРИЛОЖЕНИЕ 4.4. ............................................................................................. 164
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРИСВОЕНИЯ ЗВАНИЯ «ВЕТЕРАН ТРУДА
РЕСПУБЛИКАНСКОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ПОЧТОВОЙ
СВЯЗИ «БЕЛПОЧТА» ......................................................................................... 164
ПРИЛОЖЕНИЕ 4.5. ............................................................................................. 166
ПОЛОЖЕНИЕ О ДОСКЕ ПОЧЕТА РУП «БЕЛПОЧТА» ................................. 166
ПРИЛОЖЕНИЕ 4.6. ............................................................................................. 169
ПОЛОЖЕНИЕ О ДОСКЕ ПОЧЕТА ФИЛИАЛОВ ............................................ 169
ПРИЛОЖЕНИЕ 5.1. ............................................................................................. 172
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, С КОТОРЫМИ НАНИМАТЕЛЬ
МОЖЕТ ЗАКЛЮЧИТЬ ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРА О КОЛЛЕКТИВНОЙ
(БРИГАДНОЙ) МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ............................ 172
ПРИЛОЖЕНИЕ 5.2. ............................................................................................. 176
Генеральный директор
РУП «Белпочта»
И.И. Саксонова
Председатель ООП
РУП «Белпочта»
А.Е. Дробова
319
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, С КОТОРЫМИ НАНИМАТЕЛЬ
МОЖЕТ ЗАКЛЮЧИТЬ ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРА О ПОЛНОЙ
ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ................ 176
ПРИЛОЖЕНИЕ 6.1. ..................................................................................... ……186
ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫМ
ПРЕДУСМАТРИВАЕТСЯ ВЫДАЧА БЕСПЛАТНОЙ СПЕЦИАЛЬНОЙ
(САНИТАРНОЙ) ОДЕЖДЫ, СПЕЦИАЛЬНОЙ (САНИТАРНОЙ) ОБУВИ И
ДРУГИХ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ИСХОДЯ ИЗ
УСЛОВИЙ ТРУДА .............................................................................................. 186
ПРИЛОЖЕНИЕ 6.2. ............................................................................................. 258
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ФОРМЕННЫМ
ОБМУНДИРОВАНИЕМ РАБОТНИКОВ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ СПЕЦИАЛЬНОЙ
СВЯЗИ .................................................................................................................. 258
ПРИЛОЖЕНИЕ 6.3. ............................................................................................. 263
ПОЛОЖЕНИЕ О ФОРМЕННОЙ ОДЕЖДЕ И ОБУВИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ
ВОЕНИЗИРОВАННОЙ ОХРАНЫ РУП «БЕЛПОЧТА» ................................... 263
ПРИЛОЖЕНИЕ 6.4…………………………………………………………………
ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫДАЧИ И УЧЕТА ФИРМЕ