close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР НА 2011 ГОД

код для вставкиСкачать
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к постановлению конференции
трудового коллектива
ООО «ЭЙЧ АР ГАРАНТ»
от 29 июля 2011 года
Общество ограниченной ответственности
«ЭЙЧ АР ГАРАНТ»
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
НА 2011 ГОД
(Принят конференцией трудового коллектива 29 июля 2011 года)
Договаривающиеся стороны:
Трудовой коллектив
ООО «ЭЙЧ АР ГАРАНТ»
в лице председателя профсоюзного
комитета первичной организации
профсоюза трудящихся металлургической
и горнодобывающей промышленности
Украины ОАО «МК «Азовсталь»
Н.П.Лехов
Генеральный директор
ООО «ЭЙЧ АР ГАРАНТ»
О.А.Лукьяненко
Зарегистрирован исполнительным комитетом
Мариупольского горсовета
Регистрационный номер _____ от _______________
г. Мариуполь, 2011
2
1. ПРЕАМБУЛА
1.1. Генеральный директор общества с ограниченной ответственностью «ЭЙЧ АР ГАРАНТ», (далее –
Предприятие), который действует на основании Устава, в дальнейшем – «Работодатель», и Профсоюзный
комитет первичной организации профсоюза трудящихся металлургической и горнодобывающей
промышленности Украины ОАО «МК «АЗОВСТАЛЬ» (далее - Профсоюзный комитет), представляющий
интересы трудового коллектива ООО «ЭЙЧ АР ГАРАНТ», заключили настоящий коллективный договор,
в дальнейшем - «Договор», о следующем:
2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2.1. Настоящий Договор заключается между Работодателем и Профсоюзным комитетом на основании
принятых сторонами обоюдных обязательств с целью регулирования производственных, трудовых и
социально-экономических отношений, решения особо важных вопросов и согласования (соблюдения)
интересов трудового коллектива и работодателя.
2.2. Настоящий Договор является локальным нормативно-правовым актом, регулирующим
производственные, трудовые и социально-экономические отношения, распространяется на работников,
состоящих в трудовых отношениях с Предприятием, а также лиц, уволенных с предприятия по
собственному желанию в связи с выходом на пенсию, в части пункта 8.10.
2.3. Стороны признают полномочия друг друга и обязуются поддерживать сотрудничество,
руководствуясь принципами социального партнерства: паритетного представительства, равенства сторон,
взаимной ответственности, конструктивности и аргументированности при ведении коллективных
переговоров (консультаций), касающихся решения вопросов, являющихся предметом данного Договора.
2.4. Стороны оперативно будут предпринимать действия, направленные на исключение
возникновения трудовых споров (конфликтов) в ходе реализации Договора, отдавать предпочтение
разрешению спорных вопросов путем проведения консультаций и переговоров.
2.5. Настоящий Договор после его принятия конференцией трудового коллектива подписывают в
течение трех дней:
от трудового коллектива – Председатель профсоюзного комитета первичной организации
профсоюза трудящихся металлургической и горнодобывающей промышленности Украины ОАО «МК
«АЗОВСТАЛЬ»;
- от Работодателя – Генеральный директор ООО «ЭЙЧ АР ГАРАНТ».
2.6. Выполнение обязательств и мероприятий коллективного договора обеспечивается финансовым
состоянием Предприятия в соответствии с утвержденным бизнес-планом.
2.7. Положения Отраслевых соглашений действуют непосредственно и являются обязательными для
исполнения в отношении работников, выполняющих работы в соответствующих отраслях.
2.8. Профсоюзный комитет рассматривает проекты нормативных локальных актов, направленных для
согласования, в течение 5 рабочих дней с момента их получения и направляет Работодателю
мотивированное решение с изложением замечаний, возражений и предложений в письменной форме.
3. ПРОИЗВОДСТВЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ И РАЗВИТИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ
Стороны признают важность стабильной работы Предприятия как источника удовлетворения
социально-экономических интересов работников и реализации их права на труд и его достойную оплату.
С этой целью
Работодатель обязуется:
3.1. Обеспечивать прибыльность, рентабельность и конкурентоспособность Предприятия его
финансово-экономическую устойчивость, а также социально-экономические гарантии и права лиц, на
которых распространяется действие коллективного договора.
3.2. Информировать трудовой коллектив об итогах работы Предприятия и стоящих перед ним
задачах.
3.3. Предоставлять Профсоюзному комитету информацию об экономическом и финансовом
состоянии Предприятия, предусмотренную государственными формами статистической отчетности.
Профсоюзный комитет обязуется:
3.4. Способствовать Работодателю в реализации мероприятий, направленных на повышение
эффективности работы Предприятия, в т.ч. укрепление трудовой дисциплины.
3
3.5. Проводить работу по формированию у работников сознательного отношения к труду,
рациональному использованию рабочего времени. Выносить эти вопросы на рабочие собрания,
обобщать предложения и замечания трудящихся и направлять их соответствующим руководителям
для принятия мер.
Работодатель и Профсоюзный комитет обязуются:
3.6. Один раз в полугодие анализировать итоги выполнения настоящего коллективного договора.
4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Работодатель обязуется:
4.1.Режим труда и отдыха трудящихся регламентировать законодательством о труде, правилами
внутреннего трудового распорядка и графиками работы и отдыха, разработанными на основании
норм продолжительности рабочего времени, установленных законодательством.
Изменение существующих и введение новых графиков работы и отдыха согласовывать с
Профсоюзным комитетом. Графики работы и отдыха на соответствующий рабочий год утверждаются
по согласованию с Профсоюзным комитетом.
Работники Предприятия работают в соответствии с утвержденными графиками работы и отдыха.
Сменно-встречные собрания начинать за двадцать минут до начала смены.
4.2. В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение
существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или
должности. Об изменении существенных условий труда, льгот, режима работы, установлении или
отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении разрядов и наименовании
должностей и других – работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца.
4.3. Решение о переносе выходных дней в случаях, если они совпадают с праздничными или
нерабочими днями, с целью рационального использования рабочего времени и создания
благоприятных условий для отдыха работников принимать по согласованию с профсоюзным
комитетом не менее чем за два месяца до соответствующего переноса.
4.4. По согласованию и взаимной договоренности работника с Работодателем Предприятия для
работника может устанавливаться: неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Оплата
труда будет производиться пропорционально отработанному времени.
4.5. Согласовывать с Профсоюзным комитетом изменения установленного режима труда и
отдыха, в том числе для отдельных подразделений и для отдельных категорий работников.
4.6. Предоставлять трудящимся ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с Законом
Украины «Об отпусках» и графиком отпусков, составленных ежегодно до 20 декабря. Не позднее, чем
за две недели уведомлять работника о дате начала его отпуска.
Длительность основного отпуска для всех работников Предприятия устанавливается не менее 24
календарных дней.
Ежегодные дополнительные отпуска предоставлять в соответствии с Приложениями № 1,2
Постановления Кабинета Министров Украины № 1290 от 17.11.1997г.
Дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда предоставлять
работникам в календарных днях с учетом фактической занятости работника во вредных и тяжелых
условиях труда, согласно аттестации рабочих мест и штатному расписанию Предприятия.
График отпусков утверждать по согласованию с Профсоюзным комитетом и, как правило,
ежегодные отпуска работнику чередовать по временам года.
График отпусков вывешивать до 5 января в доступном для ознакомления месте.
4.7.При составлении графиков отпусков учитывать интересы производства, личные интересы
работников и возможности их отдыха согласно законодательству при условии предоставления
различного вида подтверждающих документов.
4.8. Дополнительный социальный отпуск работникам, имеющим детей, предоставлять в
соответствии со статьей 19 Закона Украины «Об отпусках», в том числе разведенным женщинам и
вдовам самостоятельно воспитывающим ребенка. Предоставить право на использование такого
отпуска отцам, воспитывающим ребенка без матери, в том числе, если мать находится в лечебном
учреждении или длительно болеет, что подтверждается соответствующим медицинским
заключением.
4.9. Заработную плату работникам за время ежегодного отпуска выплачивать не позднее, чем за 3
дня до его начала.
Профсоюзный комитет обязуется:
4.10. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением Работодателем законодательства о
режиме рабочего времени и времени отдыха, выполнением обязательств Договора.
4
4.11. В случае выявления нарушений вносить Работодателю представление об их устранении.
Заслушивать на заседании профсоюзного комитета случаи наиболее грубого нарушения прав
работников, а также невыполнения внесенных представлений.
4.12. Проводить обучение профсоюзного актива по вопросам применения законодательства о
труде в сфере рабочего времени, реализации его норм при коллективно – договорном и локальном
регулировании режима труда и отдыха.
4.13. Способствовать проведению разъяснительной работы среди членов трудового коллектива с
целью соблюдения работниками трудовой и производственной дисциплины, Правил внутреннего
трудового распорядка, своевременного и качественного выполнения своих обязанностей.
5. ОПЛАТА ТРУДА
Работодатель обязуется:
5.1. Осуществлять организацию труда и заработной платы работников Предприятия в
соответствии с Законами Украины «Об оплате труда», «Об отпусках», «Кодексом законов о труде
Украины», «О коллективных договорах и соглашениях», Положениями «Об оплате и премировании
труда», другими действующими законодательными и нормативными актами о труде и заработной
плате.
5.2. Осуществлять присвоение квалификационных разрядов, категорий в соответствии с
требованиями Справочников принятых на государственном уровне.
5.3. Установить минимальную ставку работника первого разряда с нормальными условиями труда
в размере превышающей законодательно установленный размер минимальной заработной платы и
утвержденную совместным Постановлением профсоюзного комитета и Генерального директора ООО
«ЭЙЧ АР ГАРАНТ»
5.4. Обеспечить гласность всех нормативных документов по оплате труда на Предприятии.
5.5. Проводить индексацию заработной платы в связи с ростом индекса потребительских цен в
соответствии с Законом Украины «Об индексации денежных доходов населения».
5.6. Принять для работников Предприятия системы оплаты труда: повременная, повременнопремиальная, сдельно-премиальная, контрактная.
5.7. Применять системы оплаты труда, а также выплачивать надбавки, доплаты, премии,
вознаграждения и прочие поощрительные выплаты в соответствии с Положениями об оплате и
премировании труда, согласованным с Профсоюзным комитетом. Установить перечень доплат и
надбавок согласно Приложению № 1.
5.8. В случаях вынужденных простоев оплату трудящихся производить:
- из расчета 100,0% оклада присвоенного разряда, если работник находится на рабочем месте в
ожидании работы;
- при выходе работника на работу и отправлении его домой из-за отсутствия работы оплату
вынужденного простоя производить из расчета 75,0% оклада присвоенного разряда;
- рабочие дни, в которые работник не выходит на работу до особого распоряжения, оплачивать из
расчета 2/3 оклада присвоенного разряда работнику;
- при переводе работника с его согласия на другую работу не по профессии или квалификации и
при условии выполнения установленного задания – по выполняемой работе, но не ниже средней
заработной платы по основному месту работы; при невыполнении установленного задания не по вине
работника – из расчета 100,0% оклада присвоенного разряда; при невыполнении установленного
задания по вине работника – соответственно объему выполненных работ.
Установить, что время простоя по вине работника не оплачивается.
5.9. Осуществлять выплату заработной платы в рабочие дни два раза в месяц, за первую половину
месяца не позднее 23 числа, за вторую половину месяца не позднее 7 числа следующего месяца в
соответствии с утвержденным графиком, согласованным с Профсоюзным комитетом.
5.10. Каждому работнику Предприятия за 2 дня до выплаты заработной платы за вторую
половину месяца выдавать расчетный лист, в котором отражать количество отработанного времени,
все виды начислений и удержаний, а также суммы к выплате.
Профсоюзный комитет обязуется:
5.11. Осуществлять контроль соблюдения законодательства об оплате труда на Предприятии.
Вносить представления о выявленных нарушениях.
5.12. Вносить Работодателю предложения о расторжении трудового договора с должностным
лицом, если оно нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательств настоящего
Коллективного договора.
5.13. Проводить обучение профсоюзных кадров профактива по вопросам оплаты и нормированию
труда, индексации денежных доходов, компенсационных выплат.
5
6.ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
6.1. При приеме на работу ознакомить работников под роспись с условиями работы, наличием на
рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, о возможных последствиях их
влияния на здоровье, правами на льготы и компенсации за работу в таких условиях, оплатой труда,
Правилами внутреннего трудового распорядка и с данным коллективным договором, должностной
инструкцией.
6.2. В случаях возникновения объективных причин, из-за которых неминуемы массовые
увольнения работников по инициативе Работодателя, производить их лишь при условии
предварительного (не позже, чем за 3 месяца) письменного уведомления (приказа) Профсоюзного
комитета о причинах и объемах сокращения, сроках высвобождения, специальности и квалификации
работников, которые подлежат сокращению, а также о мерах, направленных на трудоустройство
работников, подлежащих высвобождению. После уведомления проводятся консультации с
Профсоюзным комитетом о выработке мер по предупреждению увольнений, трудоустройства
работников и смягчению неблагоприятных последствий увольнения. Представитель Профсоюзного
комитета включается в комиссию по проведению изменений в организации производства и труда.
6.3. Обеспечить за счет средств Предприятия повышение квалификации работников или
получения ими смежной профессии, с учетом интересов Предприятия.
6.4. При временном уменьшении объемов производства или сокращении численности, применять
следующие меры:
переводить работников, с их согласия и с учетом квалификации, на другие участки, в другие
структурные подразделения Предприятия;
предоставлять трудящимся возможность повышения квалификации, обучения необходимым для
предприятия профессиям с сохранением средней заработной платы;
предоставлять возможность, с учетом интересов производства и соблюдением требований
законодательства о труде, установления графика работы с неполной рабочей неделей или неполным
рабочим днем, изменением сменности работы, с оплатой пропорционально отработанному времени
или в зависимости от норм выработки;
предоставлять работнику по его заявлению ежегодный отпуск в период, не предусмотренный
графиком отпусков, а также отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с действующим
законодательством
Профсоюзный комитет обязуется:
6.5. Осуществлять контроль выполнения норм законодательства по вопросам занятости
работников, эффективного использования и заполнения рабочих мест.
6.6. Проводить совместно с Работодателем консультации по вопросам массовых высвобождений
работников, осуществления мероприятий по смягчению последствий таких мероприятий. Вносить
предложения о переносе сроков или временном прекращении либо отмене мероприятий связанных с
высвобождением работников, в соответствии КЗоТ Украины.
6.7. Информировать работников о проведении на Предприятии сокращения рабочих мест,
высвобождении работников и осуществляемых мероприятиях по недопущению или уменьшению
отрицательных социальных последствий таких действий.
7. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ ТРУДЯЩИХСЯ, МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ
С целью создания безопасных условий труда стороны договорились:
Работодатель обязуется:
7.1. Создавать на рабочих местах в каждом структурном подразделении условия труда в
соответствии с требованиями нормативно-правовых актов по охране труда, а также обеспечивать
соблюдение требований законодательства о правах работников в области охраны труда.
7.2. Осуществлять комплексные мероприятия по достижению нормативов безопасности по охране
труда на Предприятии. (Приложение 2).
7.3. Информировать работника под расписку об условиях труда и о наличии на его рабочем месте
опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, возможных
последствиях их влияния на здоровье и о правах работника на льготы и компенсации за работу в
таких условиях в соответствии с законодательством и настоящим коллективным договором.
7.4. Своевременно издавать приказы об утверждении результатов аттестации рабочих мест
предприятий-заказчиков, на которые привлекаются работники Предприятия.
7.5.Признавать права работника:
- на отказ от полученной работы, если создалась производственная ситуация, опасная для его
жизни или здоровья либо для окружающих его людей, или для производственной среды; факт
наличия такой ситуации, при необходимости, подтверждается специалистами по охране труда
Предприятия с участием представителя Профсоюзного комитета и инспектора охраны труда ФССНС
6
и ПЗ. Сохранять среднюю заработную плату за работником на период прекращения работ;
- на расторжение трудового договора по собственному желанию, если работодатель не исполняет
законодательство по охране труда, не соблюдает условия коллективного договора по этим вопросам; в
этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере трехмесячного заработка.
7.6. Обеспечить финансирование расходов на охрану труда в объеме не менее 0,6% от фонда
оплаты труда Предприятия на 2011г.
7.7. За счет средств предприятия организовывать проведение предварительных (при приѐме на
работу) и периодических (на протяжении трудовой деятельности) медицинских осмотров и
обязательных прививок трудящимся, в случаях предусмотренных действующим законодательством, в
том числе проведение дополнительных обследований, необходимых для установления пригодности
по выполняемой работе.
7.8. Работнику, прошедшему медицинский осмотр в нерабочее время, компенсировать
затраченное время дополнительным временем отдыха, но не более 4 часов.
7.9. Производить работникам компенсацию затрат понесенных при прохождении обязательных
медицинских наркологических и психиатрических осмотров.
7.10. Работников, уклоняющихся от прохождения обязательного медицинского осмотра и
обязательных прививок, привлекать к дисциплинарной ответственности и отстранять от работы без
сохранения заработной платы.
7.11. С целью повышения уровня защищенности работников от воздействия опасных и вредных
производственных факторов, присутствующих (либо впервые выявленных) на их рабочих местах и
защита от воздействия которых не полной мерой учтена нормами законодательства, выдавать
дополнительные (сверх установленных норм) средства индивидуальной защиты в зависимости от
конкретных условий труда. Выдача дополнительных СИЗ выполняется на основании представленных,
письменных, аргументированных обоснований, согласованных со специалистами службы охраны
труда и Профсоюзным комитетом.
7.12. Взамен пришедшей в негодность спецодежды, обуви и других СИЗ не по вине работников до
истечения нормативного срока носки, выдавать бесплатно новую в соответствии с установленным
порядком.
7.13. При отсутствии на складе Предприятия редко востребованных размеров спецодежды,
спецобуви и других СИЗ (обувь 35 р-р и менее; 48 р-р и более) заказывать и приобретать их в
специализированных предприятиях. Оплату осуществлять в установленном порядке.
7.14. Химчистку, стирку спецодежды, а также ремонт спецодежды и спецобуви проводить за счет
средств предприятия-заказчика.
7.15. Рабочих и служащих, занятых на работах с вредными условиями труда, независимо от
концентрации вредных веществ, определенных Перечнем МОЗ от 04.11.1987 г. № 4430, бесплатно
обеспечивать молоком из расчета 0,5 литра в смену независимо от ее продолжительности и
концентрации вредных веществ в дни фактической занятости работника.
Работникам, контактирующим с неорганическими соединениями свинца, кроме молока выдавать
компенсацию стоимости яблочного сока (с учетом налогообложения) из расчета за 250 граммов в
смену, независимо от ее продолжительности, за дни фактической занятости работников на работах с
вредными условиями труда.
7.16. Не допускать женщин к работе с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда,
предусмотренным разделом 1 Перечня тяжелых работ с вредными и опасными условиями труда, на
которых запрещается применение труда женщин (приказ МОЗ 256 от 29.12.93г.). Работающим при
действии данного коллективного договора женщинам на работах, указанных в разделе 1 Перечня,
предоставлять возможность доработать стаж, необходимый для назначения пенсии на льготных
условиях.
7.17. Проводить в рабочее время за счет Предприятия предусмотренное нормативными актами
обучение по вопросам охраны труда должностных лиц и трудящихся, в том числе общественных
инспекторов по охране труда, с сохранением за ними средней заработной платы за время учебы.
Освобождать с сохранением среднего заработка общественных инспекторов по охране труда,
председателей цеховых комитетов профсоюза и членов комиссии по охране труда Предприятия:
- на один день в месяц для выполнения возложенных на них обязанностей и обучения вопросам
охраны труда;
- для участия в комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве.
7.18. Расходы на лечение работника вследствие травмирования на производстве, с момента
получения травмы до составления и утверждения актов (формы Н-5;Н-1или П-2) в установленный
законом срок, оплачивать за счет средств Предприятия.
7
Лекарственные препараты в таких случаях приобретать в объеме списка, представленного
лечебным учреждением и согласованного с врачом Фонда социального страхования от несчастных
случаев и профессиональных заболеваний. Приобретение лекарств в обязательном порядке
подтверждать фискальными и товарными чеками, с последующим представлением списка и чеков в
бухгалтерию Предприятия (в установленном порядке).
7.19. Для оперативной организации и обеспечения финансирования похорон погибшего
вследствие производственной травмы распоряжением по Предприятию назначать комиссию по
похоронам, председатель которой, у главного бухгалтера Предприятия получает под отчет деньги в
сумме 8000 грн.
Сумма затрат на похороны не должна превышать постатейных расходов, указанных в перечне
«Размеров затрат на похороны», утвержденных Фондом социального страхования от несчастных
случаев и профессиональных заболеваний, что обеспечивает председатель комиссии.
7.20. Если несчастный случай произошел вследствие нарушения потерпевшим требований
нормативных актов об охране труда, размер разовой выплаты при частичной потере
трудоспособности, по решению комиссии по вопросам охраны труда может быть уменьшен в
соответствии с характером вины, приведенной таблице, но не более чем на 50 %.
Процент снижения
№
Характер вины пострадавшего
п/п
разовых выплат
Первичное нарушение требований нормативных актов по
1 охране труда, что проявилось в невнимательности или
до 10%
неосторожности работника.
2 Неприменение предоставленных средств индивидуальной
защиты, предусмотренных нормативными актами по охране
труда:
- первичное;
до 20%
- сознательное
повторное
(подтвержденное
приказом,
до 40%
распоряжением Работодателя, иными документами).
3 Первичное сознательное нарушение требований нормативных
актов по охране труда во время обслуживания объектов и
до 25%
выполнения работ повышенной опасности.
4 Вторичное сознательное нарушение требований нормативных
актов по охране труда, правил безопасности (подтвержденное
приказом, распоряжением Работодателя, иными документами),
до 50%
которое привело к созданию производственной ситуации,
опасной для жизни и здоровья пострадавшего или для окружающих его людей.
Выполнение работы в состоянии алкогольного, наркотического
5 опьянения, токсикологического отравления, не обусловленных
до 50%
производственных процессом.
7.21. Рассматривать в первоочередном порядке предложения и замечания работников
Предприятия, касающиеся вопросов охраны труда, и в недельный срок предоставлять им ответы. В
установленный законодательством срок предоставлять ответы вышестоящим профсоюзным органам.
7.22. На работах, где возможно влияние на кожу вредно действующих веществ, выдавать
бесплатно по установленным нормам смывающие и обезвреживающие средства. Перечень таких
работ определяется Постановлением генерального директора Предприятия и профсоюзного комитета.
Профсоюзный комитет обязуется:
7.23. Осуществлять общественный контроль за соблюдением работодателем и работниками
законодательства об охране труда, обеспечением Работодателем здоровых и безопасных условий
труда, обеспечением работников спецодеждой, спецобувью, другими средствами индивидуальной и
коллективной защиты. Вносить работодателю обязательные для рассмотрения представления по
вопросам охраны труда и привлечению к ответственности должностных лиц и работников,
допускающих систематические и грубые нарушения требований безопасности.
7.24. Представлять интересы работников в решении вопросов охраны труда в случаях,
определенных законодательством; давать Работодателю соответствующие предложения по
улучшению условий труда.
7.25. Принимать участие в разработке программ, положений, локальных нормативных актов,
направленных на улучшение условий труда на Предприятии.
8
7.26. Принимать участие в расследовании несчастных случаев, аварий и профзаболеваний на
производстве, добиваться полного, качественного и объективного расследования причин этих
случаев, не допускать необоснованного обвинения пострадавших.
7.27. Проводить обучение профактива по вопросам охраны труда.
8. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ
8.1. Стороны договорились, что работникам Предприятия на период действия коллективного
договора предоставляются социальные гарантии не ниже установленных законодательством и в
пределах средств, предусмотренных сметой затрат или бизнес-планом Предприятия.
8.2. Стороны признают, что на производительность труда в значительной мере влияют состояние
психологического климата в коллективе, уровень удовлетворения социально-бытовых интересов и
нужд работников.
8.3. Стороны договорились совместно проводить социально-культурные мероприятия и
определять финансовые затраты на эти цели.
8.4. Работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск по семейным
обстоятельствам в случаях: вступления в брак - 2 дня; рождения ребенка - 1 день (отцу ребенка);
смерти близких родственников (отца, матери, супруга, ребенка, брата, сестры, отца или матери
супруга) - 2 дня; вступления в брак детей -2 дня; одному из родителей, дети которых идут в 1-й класс
(1-й день занятий, День знаний) -1 день; проводов детей на службу в армию - 1 день.
Указанные отпуска предоставлять работнику в рабочие дни по его заявлению в период до двух
месяцев с момента наступления семейных обстоятельств.
8.5. Освобождать от работы без ущерба для Предприятия по приказу Генерального директора с
сохранением средней заработной платы трудящихся Предприятия для участия в культурно-массовых,
физкультурно-спортивных мероприятиях, соревнований по программе Профсоюзного комитета,
областного профсоюзного комитета металлургов и горняков Украины, городских соревнований.
8.6. Информировать работников Предприятия о наличии путевок в санатории и санаториипрофилактории, детские оздоровительные лагеря.
Путевки, полученные в санатории за счет средств Фонда соцстраха, выдавать работникам
согласно инструкциям Фонда соцстраха.
8.7. Осуществлять оплату /частичную оплату страхового взноса по договору добровольного
медицинского страхования работников, состоящих в трудовых отношениях с Предприятием, и
избранных на штатные должности в первичной организации профсоюза на основании совместного
постановления Генерального директора Предприятия и Профсоюзного комитета.
8.8. Удерживать из заработной платы работника и перечислять денежные средства по его личному
заявлению в ЧБО БК «АЗОВСТАЛЬ» согласно договору с этой организацией.
8.9. В случае тяжелого финансово-экономическое состояния Предприятия, отсутствия
необходимого объема оборотных средств, влияющих на финансово-экономическое положение
предприятия, Стороны по согласованию могут приостановить действие отдельных пунктов раздела
«Социальные гарантии, льготы и компенсации».
8.10. За счет собственных средств оказывать материальную помощь (но не ниже единовременного
государственного пособия) для захоронения умерших работников предприятия и лиц уволенных по
собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
8.11. Оплату труда работникам, за работу в профессиональный праздник День металлурга
осуществлять в двойном размере установленного оклада за фактически отработанное время.
8.12. Выплачивать согласно Положению одиноким матерям, отцам и опекунам (работникам
Предприятия), многодетным семьям (3 и более детей), дети которых идут в первый класс, средства на
приобретение школьной формы и принадлежностей согласно совместному Постановлению
Генерального директора Предприятия и Профсоюзного комитета в размере не менее 500 грн. на
ребенка-первоклассника.
8.13. Дополнительные социальные льготы и гарантии отдельным категориям работников,
определяются совместными Постановлениями профсоюзных комитетов и Генерального директора
Предприятия.
Профсоюзный комитет обязуется:
8.14. Осуществлять общественный контроль целевого использования средств, предусмотренных
на обеспечение социальных льгот, гарантий и компенсаций, проведение культурно-массовых,
спортивно-оздоровительных мероприятий. Информировать трудовой коллектив по этим вопросам.
8.15. Оказывать содействие проведению оздоровления, семейного отдыха и лечения работников.
8.16. Организовывать проведение культурно-массовых, физкультурно-оздоровительных,
спортивных мероприятий для работников Предприятия и членов их семей.
9
8.17. Организовывать оздоровление детей в детских оздоровительных лагерях.
8.18. Оказывать материальную помощь за счет средств профсоюзного комитета в виде денежной
выплаты членам профсоюза данного Предприятия, оказавшимся в тяжелой жизненной ситуации, в
пределах сметы профсоюзного комитета.
9. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Работодатель:
9.1. Признает Профсоюзный комитет полномочным представителем интересов, как отдельных
работников, так и трудового коллектива Предприятия и согласовывает с ним приказы, положения и
другие локальные нормативные акты в случаях, предусмотренных законодательством и данным
договором.
9.2. Запрашивает мнение Профсоюзного комитета при решении социально-экономических
вопросов путем его предварительного ознакомления с проектом таких решений на стадии их
подготовки.
9.3. По запросу Профсоюзного комитета предоставляет информацию в пределах действующего
законодательства и государственной статистической отчетности, по вопросам заработной платы,
охраны труда, соблюдения законодательства о труде, реализации социальных программ.
9.4. Работодатель предоставляет председателям цеховых комитетов профсоюза один день в
неделю с сохранением средней заработной платы для выполнения общественных обязанностей.
9.5. В недельный срок рассматривает письменные требования и предложения Профсоюзного
комитета, касающиеся нарушений на Предприятии законодательства о труде, охране труда и
коллективных договорах, и своевременно принимает меры по их устранению.
9.6. Предоставляет возможность профсоюзным комитетам информировать членов профсоюза о
своей работе через специально оборудованные стенды.
9.7. Производит бесплатно (ежемесячно) по письменному заявлению членов профсоюза
удержание из заработной платы и перечисляет не позднее 14 числа текущего месяца в безналичном
порядке на расчетный счет профкома членские профсоюзные взносы.
9.8. На совещаниях, заседаниях рабочих комиссий и др., где рассматриваются вопросы
социально-экономического развития Предприятия, организации труда и заработной платы, охраны
труда, обеспечивает присутствие представителей профсоюзных комитетов.
9.9. Предоставляет членам контрольно-ревизионной комиссии профкома возможность проверять
правильность и полноту удержаний из заработной платы членских профсоюзных взносов.
9.10. Ежемесячно до 25 числа перечисляет Профсоюзному комитету средства, предусмотренные
на культурно-массовую, физкультурную и оздоровительную работу согласно утвержденной
Профсоюзным комитетом сметы затрат на год, в размере не менее 0,5% от фонда оплаты труда.
9.11. Предоставляет право профсоюзному комитету в лице своих представителей, а также
комиссиям беспрепятственно проверять состояние условий и безопасности труда на рабочих местах,
выполнение постановлений, решений, программ, мероприятий и обязательств коллективного
договора и в случае их невыполнения рассматривать предложение о наказании виновных лиц в
соответствии с законодательством.
9.12. Предоставляет профсоюзному комитету право информировать работников о деятельности
профсоюзного комитета и других выборных профсоюзных органов, излагать позицию и решение этих
органов, заблаговременно извещать членов профсоюза о профсоюзных акциях и мероприятиях.
10. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ
10.1. Коллективный договор разрабатывается на основе действующих законодательных актов,
Устава ООО «ЭЙЧ АР ГАРАНТ», Устава ПМГУ, а также предложений работников Предприятия,
представленных в письменном виде на рассмотрение в рабочую комиссию (далее – Комиссию) по
подготовке проекта коллективного договора и контролю за его выполнением.
10.2. Каждая сторона выполняет обязательства коллективного договора самостоятельно.
Представители сторон отчитываются о ходе выполнения коллективного договора на конференции
трудового коллектива не менее 1 раза в год.
10.3. Периодически, не реже одного раза в полгода, Комиссия рассматривает на своем заседании
ход выполнения обязательств коллективного договора с отчетом ответственных лиц и информирует
трудовой коллектив о выполнении коллективного договора. Персональная ответственность за
организацию контроля возлагается на сопредседателей Комиссии.
Информировать трудовой коллектив о выполнении коллективного договора и принимаемых
решениях по вопросам труда и социально-экономическим вопросам.
10
10.4. Порядок ведения коллективных переговоров регламентируется постановлением
Работодателя и Профсоюзного комитета.
10.5. Проект коллективного договора, предложения по его изменению и дополнению
обсуждаются на заседаниях Комиссии, на которых председательствуют поочередно сопредседатели
Комиссии и их заместители.
10.6. Подготовленный и согласованный на заседании Комиссии проект коллективного договора
выносится на обсуждение трудовому коллективу.
10.7. Предложения по внесению дополнений в проект коллективного договора от трудового
коллектива и отдельных работников подаются в течение двух недель со дня его вынесения на
обсуждение трудового коллектива.
10.8. Поступившие предложения рассматриваются в Комиссии и в случае согласования вносятся в
проект коллективного договора.
10.9. Согласованный (с дополнениями и изменениями) проект коллективного договора
предлагается конференции трудового коллектива для рассмотрения и принятия.
10.10. Любая из сторон, которая подписала коллективный договор, имеет право не раньше, чем за
три месяца до истечения срока действия коллективного договора, письменно уведомить другую
сторону о необходимости переговоров по заключению нового коллективного договора и не позже,
чем за две недели о пересмотре отдельных пунктов. Отказ о ведении переговоров не допускается.
10.11. Конференция трудового коллектива при подведении итогов выполнения коллективного
договора дает оценку его выполнения - «выполнен»; «не выполнен»; «выполнен частично».
11. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
11.1. Стороны коллективного договора, а также уполномоченные ими лица, осуществляют
контроль за выполнением коллективного договора в пределах своих полномочий и несут
ответственность, предусмотренную законодательством Украины, за невыполнение и (или)
ненадлежащее выполнение коллективного договора.
12. СРОК ДЕЙСТВИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
12.1. Договор вступает в действие с момента его принятия конференцией трудового коллектива и
действует до 31.12.2011г.
В случае непринятия коллективного договора на 2012г. до 31.12.2011г. настоящий
коллективный договор продолжает действовать до принятия нового коллективного договора.
12.2. Все работники Предприятия должны быть ознакомлены с этим коллективным договором
путем размещения текста коллективного договора на информационных стендах Предприятия.
13. ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ УСЛОВИЙ ДОГОВОРА
13.1. Конференция трудового коллектива предоставляет право Генеральному директору и
Профсоюзному комитету, в случае необходимости, при достижении взаимного согласия, вносить в
него необходимые изменения или дополнения, уточнения, которые не ухудшают условия
действующего коллективного договора, с последующим утверждением внесенных изменений на
конференции трудового коллектива. В случае необходимости толкование отдельных положений
данного коллективного договора осуществляется совместно сторонами, которые подписали
коллективный договор. Изменения и дополнения к коллективному договору подлежат
уведомительной регистрации в порядке, предусмотренном законодательством.
14. ОСНОВНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
14.1. ООО «ЭЙЧ АР ГАРАНТ» 87505, г. Мариуполь, Донецкая область, пер.Банный,2. Расчетный
счет 26001962485530 в отделении № 2 ПАО «ПУМБ», г.Макеевка, МФО 334851, код ОКПО 14282829.
14.2. Первичная организация профсоюза трудящихся металлургической и горнодобывающей
промышленности Украины ОАО «МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ КОМБИНАТ «АЗОВСТАЛЬ», 87505,
г.Мариуполь, Донецкая область, улица Лепорского, 11. Расчетный счет № 26005900177432 в
отделении №3 филиала ПУМБ г. Мариуполя, МФО 335742, код ОКПО 25809955.
11
Приложение 1
к Коллективному договору на 2011 год
Перечень
нормативных документов, регулирующих порядок установления и выплаты доплат, надбавок
премий, вознаграждений и прочих поощрительных выплат
Доплаты, надбавки, премии,
Наименование документа, регулирующего вид доплат,
вознаграждения и прочие
надбавок, премий, вознаграждений и прочих
поощрительные и компенсационные
поощрительных и компенсационных выплат
выплаты
Оплата труда и премирование
Оплата труда и премирование рабочих,
Общее положение об оплате труда и премирования
специалистов и служащих
работников подразделений ООО «ЭЙЧ АР ГАРАНТ»
Общее положение об оплате труда работников
технологического и ремонтного персонала
ООО «ЭЙЧ АР ГАРАНТ».
Доплаты
За совмещение профессий и должностей
до 30%
За работу в вечернее время (с18 до 22
часов)
За работу с тяжелыми, вредными и особо
тяжелыми и вредными условиями труда
Общее положение об оплате труда и премирования
в размере до 24%
работников подразделений ООО «ЭЙЧ АР ГАРАНТ»
За работу в изолирующих аппаратах
Общее положение об оплате труда работников
За расширенную зону обслуживания или
технологического и ремонтного персонала
увеличения объема работ
ООО «ЭЙЧ АР ГАРАНТ»
За работу в ночное время (с 22 до 6 часов)
За переработку времени по графику (при
отсутствии возможности установить
регламентированный перерыв)
За выполнение обязанностей временно
отсутствующего работника
Надбавки
За классность водителям автомобилей,
Общее положение об оплате труда и премирования
автобусов ,машинистам тепловозов.
работников подразделений ООО «ЭЙЧ АР ГАРАНТ»
Общее положение об оплате труда работников
технологического и ремонтного персонала ООО «ЭЙЧ АР
ГАРАНТ».
Другие виды выплат и компенсаций
Материальная
помощь
из
фонда Положение о порядке образования и материальном
Генерального директора ООО «ЭЙЧ АР поощрении (материальной помощи) работников ООО
ГАРАНТ»
«ЭЙЧ АР ГАРАНТ» из фонда Генерального директора
ООО «ЭЙЧ АР ГАРАНТ».
Генеральный директор
Председатель профсоюзного комитета
ООО «ЭЙЧ АР ГАРАНТ»
ОАО «МК «АЗОВСТАЛЬ»
_____________ О.А.Лукьяненко
____________ Н.П.Лехов
12
Приложение № 2
к Коллективному договору на 2011 год
Комплексные мероприятия по достижению нормативов безопасности
по охране труда в ООО «ЭЙЧ АР ГАРАНТ» в 2011г.
№
п/п
Наименование
мероприятий (работ)
1
2
1
Приобрести
и
установить
информационные
стенды
размером
1200х1800 – 2 шт. для
информирования
работников «ЭЙЧ АР
ГАРАНТ»
по
вопросам
охраны
труда
2
Для
защиты
операторов
участка
хим. чистки ХТЗ от
отравления
парами
хлора во время чистки
дистиллятора
приобрести:
Стоимость
материалов и
работ, грн.
Улучшены
условия
Срок
труда, чел.
выполнения
План
Факт
План
Факт
3
4
5
6
7
Ответственный
за выполнение
8
Голтвенко А.В
1600
900
2011г.
Кобыляцкий Р.Н.
Голтвенко А.В
З000
5
2011г.
- респиратор – 3 шт.;
Кобыляцкий Р.Н.
.
-коробка ДОТ-600 или
марки «А» - 18 шт.;
-маска АШП-2 – 2 шт.
3
Места приготовления
дезраствора
оборудовать Знаками
безопасности
(тр.
СанПиН)
Голтвенко А.В
1200
710
2011г.
29000
710
2011г.
Кобыляцкий Р.Н.
Приобрести
знаки
безопасности
«Предупреждающие»
(Опасно.Токсично при
попадании) -310 шт.
4
С целью безопасного
доступа для мытья
шкафов гардеробных,
Голтвенко А.В
Кобыляцкий Р.Н.
13
окон,
панелей,
потолков
и
пр.
приобрести
телескопические
штанги со сменными
насадками – 89 шт.
(по согласованию с
предприятиемзаказчиком)
5
В
целях
защиты
органов слуха и во
избежание теплового
удара
(при
температуре воздуха
свыше
25°С)
при
выполнении работ по
покосу травы в летний
период
с
использованием
газонокосилки
приобрести:
Голтвенко А.В
6835
64
2011г.
Кобыляцкий Р.Н.
- беруши – (по нормам
1пара на кварт.) – 55
пар;
- летний головной
убор
(бейсболка,
кепка) – 50 шт.;
- защитный экран с
наушниками- 23 шт.; очки – 50 шт.
6
7
Для оказания первой
неотложной
медицинской помощи
приобрести аптечки с
ежемесячным
пополнением – 105 шт.
Для
организации
безопасного
выполнения работ по
уборке
автодорог,
улиц,
внешней
и
прилегающей
территории Заказчиков
приобрести:
- конус дорожный –
50;
- лента
500м/п;
сигнальная-
Голтвенко А.В
5355
900
2011г.
Кобыляцкий Р.Н.
Голтвенко А.В
8775
33
2011г.
Кобыляцкий Р.Н.
14
пояс
страхов.
(монтажный) – 8;
- знаки дорожные с
подставками:
«въезд
запрещен»,
«дорожные работы»,
«объезд» - 15 шт.
8
С целью улучшения
работоспособности,
снижения
заболеваемости
работников, занятых
выполнением работ на
открытом воздухе при
температуре
ниже
минус
5°С,
при
условии занятости не
менее 80% рабочего
времени
в
смену,
обеспечить дворников,
рабочих
зеленого
строительства
ХЦ
№1,2
горячим
питанием на сумму
5грн. (в кол-ве 64
чел.).
Расчет:
64х5х20х3.
19200
64
2011г.
9
С целью
создания
комфортных условий
для
работы
руководителей
и
специалистов
предприятия
в
рабочие
кабинеты
офиса-2;
ХЦ-1
приобрести
и
установить
девять
кондиционеров сплитсистемы
«Самсунг»
(восемь «Самсунг»-7;
один «Самсунг»-12)
33000
30
2011г.
Всего, грн:
Голтвенко А.В
Кобыляцкий Р.Н.
Голтвенко А.В.
107965
Генеральный директор
ООО «ЭЙЧ АР ГАРАНТ»
Председатель профсоюзного комитета
ОАО «МК «АЗОВСТАЛЬ»
__________________О.А.Лукьяненко
__________________ Н.П.Лехов
15
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
76
Размер файла
255 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа