close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

коллективный договор -

код для вставкиСкачать
Врио.начальника ФГУП «ГУССТ № 9
при Спецстрое России»
Председатель ТКП-33
работников Спецстроя России
В.В.Бойко
у>ал//
2014 г.
__
____ Ю.Д.Кириллов
«
2014 г.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Федерального государственного унитарного предприятия
«Главное управление специального строительства
по территории Сибири при Федеральном Агентстве
Специального Строительства»
на 2014-2016 г.г.
Одобрен конференцией работников
ФГУП «ГУССТ Мя 9 при Спецстрое России»
10.04.2014 г.
г.Железногорск
1
РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий Коллективный договор заключен между работниками и
работодателем Федерального государственного унитарного предприятия
«Главное Управление специального строительства по территории Сибири» при
Федеральном агентстве специального строительства (Спецстрой России) (далее
именуемого ФГУП «ГУССТ № 9 при Спецстрое России»).
Коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения на предприятии и устанавливающим взаимные
обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего Договора являются:
- работники, в лице уполномоченного их представителя – председателя
Красноярской краевой территориальной организации профессионального союза
работников Спецстроя России (далее именуемый ТКП – 33);
- работодатель, в лице начальника ФГУП «ГУССТ № 9 при Спецстрое
России».
1.3. Предмет договора.
Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства
Сторон по вопросам оплаты труда, занятости, переобучения, условий
высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени
отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим
вопросам, определенным Сторонами.
1.4. Коллективный договор разработан в соответствии с Конституцией
Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ, Отраслевым соглашением по
организациям Федерального агентства Специального строительства на 2014 –
2016 годы, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности», иными нормативными и правовыми актами РФ,
содержащими нормы трудового права, и распространяется на всех работников
ФГУП «ГУССТ № 9 при Спецстрое России».
1.5. Работодатель признает профсоюзную организацию предприятия, в
лице её профсоюзного комитета – ТКП-33, как единственного полномочного
представителя работников ФГУП «ГУССТ № 9 при Спецстрое России»,
ведущего переговоры от их имени.
1.6. Стороны, заключившие настоящий коллективный договор, обязуются
соблюдать
установленный
законодательством
порядок
разрешения
коллективных трудовых споров, признавать и уважать права каждой из Сторон,
добросовестно выполнять свои обязательства, предъявлять справедливые
требования.
Стороны несут ответственность за невыполнение принятых на себя
обязательств в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
Признавая принципы социального партнерства, Стороны обязуются принимать
меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации, мешающие
выполнению коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения
наименования или реорганизации любого органа, представляющего какую-либо
2
из Сторон или входящего в состав из Сторон настоящего договора
(см.Отраслевое Соглашение).
1.8. В случае реорганизации представителя настоящего Договора,
выполнение обязательств по Договору возлагается на его правопреемника
(правопреемников).
РАЗДЕЛ 2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
2.1. Стороны пришли к соглашению - осуществлять совместную
деятельность, направленную на повышение эффективности производства и
качества выпускаемой продукции, повышение производительности труда,
создание безопасных условий труда, обеспечение социальных гарантий и
повышение уровня оплаты труда.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Осуществлять формирование сбалансированной программы работ,
обеспечивающей эффективное использование производственных мощностей и
людских ресурсов.
2.2.2. По истечению календарного года, не позднее 1 апреля
последующего года, проводить общестроительную конференцию коллектива
предприятия, на которой информировать трудовой коллектив о выполнении
производственных и финансовых показателей.
2.2.3. Обеспечивать получение прибыли в размерах, необходимых для
выполнения установленных коллективным договором социальных гарантий и
льгот работникам.
2.2.4. Создавать условия для роста производительности труда, освоения
передового опыта, достижений науки и техники, развивать рационализаторское
движение.
2.2.5. Обеспечивать безопасные условия труда, осуществлять
мероприятия по улучшению условий труда и производственного быта.
2.2.6. Принимать все возможные меры по предупреждению массового
высвобождения работников.
2.2.7. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные коллективным договором.
2.2.8. Проводить коллективные переговоры и заключать коллективный
договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и другими
нормативными актами.
2.2.9. Осуществлять обязательное социальное страхование работников и
возмещение вреда, причиненного работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей.
2.2.10.Обеспечивать организацию надлежащего санитарно-бытового и
лечебно-профилактического
обслуживания
работников.
Проводить
периодические медицинские обследования работников, занятых на работах с
вредными и тяжелыми условиями труда.
3
2.2.11.Осуществлять награждение работников предприятия принятыми в
Спецстрое России видами поощрений и наград: благодарность, ценный
подарок, премия, Почетная грамота Спецстроя России, знаки «Ветеран
Спецстроя России» и «Отличник», а также ходатайствовать о награждении
работников предприятия государственными наградами РФ или другими
наградами министерств и ведомств РФ, установленными для работников
соответствующей сферы деятельности. Поощрения и награждения всеми
видами наград производить с учетом мнения Территориального комитета
профсоюза.
2.2.12.Способствовать сохранению и укреплению здоровья трудящихся
предприятия посредством создания безопасных условий труда, проведения
своевременных медицинских осмотров, выделения путёвок на санаторнокурортное лечение, в дома отдыха, привлечения к физкультурно-массовым
мероприятиям и занятию спортом.
2.2.13.Обеспечивать деятельность Совета молодых специалистов и Совета
ветеранов предприятия, оказание материальной поддержки членам Совета
молодых специалистов, Совета ветеранов предприятия в их ежедневной работе
по воспитанию молодёжи в духе патриотизма, а также проводимой работе среди
ветеранов предприятия. Совет молодых специалистов и Совет ветеранов
предприятия осуществляют свою деятельность в соответствии с
утвержденными Положениями, Уставами.
2.2.14.Осуществлять за счёт средств предприятия профессиональную
подготовку и переподготовку рабочих строительных специальностей,
повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям.
Проводить обучение требованиям охраны труда, промышленной безопасности,
пожарной безопасности.
2.2.15. Проводить профессиональную (квалификационную) должностную
аттестацию специалистов, руководящего состава согласно «Положению об
организации и порядке проведения профессиональной (квалификационной)
должностной аттестации руководящих работников и специалистов ФГУП
«ГУССТ № 9 при Спецстрое России».
2.3. Сторона работников ТКП-33 обязуется:
2.3.1. Проводить работу по защите прав и интересов членов
профсоюза предприятия по вопросам труда и социально-экономическим
вопросам.
2.3.2. Осуществлять постоянный контроль:
- за состоянием охраны труда на производстве через комитеты профсоюза,
избранных профорганизацией филиалов ФГУП «ГУССТ № 9 при Спецстрое
России» и прошедших обучение уполномоченных по охране труда,
действующих на основании Положения, утвержденного Советом профсоюза
Спецстроя России.
2.3.3. Добиваться отмены принимаемых работодателем решений и
нормативных актов, нарушающих права и интересы работников.
4
2.3.4. Добиваться участия своих представителей в работе собраний и
комиссий, создаваемых на предприятии по проблемам трудовых коллективов
предприятия.
2.3.5. Совместно с работодателем осуществлять учет и анализ
производственного травматизма, общей и профессиональной заболеваемости
работников предприятия.
2.3.6. Добиваться роста реальной заработной платы и способствовать
созданию благоприятных условий для повышения жизненного уровня
работников и их семей.
2.3.7. Совместно с работодателем осуществлять контроль над
выполнением настоящего Коллективного договора.
2.3.8. Совместно с работодателем принимать меры, предупреждающие
возникновение конфликтных ситуаций, способствовать снижению социальной
напряженности и укреплению трудовой дисциплины в трудовых коллективах.
2.4. Обязательства работников:
2.4.1. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности по
трудовому договору, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
предприятия и соблюдать трудовую дисциплину.
2.4.2. Выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования
нормативных документов по охране и обеспечению безопасности труда.
2.4.3. Способствовать повышению эффективности производства,
улучшению качества продукции, росту производительности труда.
2.4.4. Эффективно использовать машины, механизмы, станки,
оборудование, бережно относиться к имуществу работодателя, инструменту,
спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам.
Экономно и рационально использовать сырьё, материалы, энергию, топливо и
другие материальные ресурсы.
2.4.5. Незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
РАЗДЕЛ 3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
3.1. Трудовые отношения между работником и работодателем
регулируются трудовым договором, заключенным в письменной форме в
соответствии с ТК РФ, отраслевыми и региональными соглашениями,
настоящим коллективным договором.
3.2. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором. Условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством, а также Отраслевым тарифным соглашением ФАСС на
2011-2013 г.г. и коллективным договором организации.
5
3.3. При найме на работу заключать и расторгать трудовой договор или
изменять условия трудового договора только в соответствии с требованиями
ТК РФ часть 3, главы с 10 по 13, статьи 56 – 84 ; 84.1.
3.4. По вопросам, связанным с изменением структуры организации, её
реорганизации, а также сокращением численности и штата, своевременно
информировать ТКП № 33 и проводить соответствующие консультации по
вопросам, затрагивающим интересы и права работников предприятия.
3.5. Разрабатывать совместно с профкомом программы (планы)
обеспечения занятости и меры по социальной защите работников,
высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации,
сокращения объемов производства, ухудшения финансово-экономического
положения организации.
3.6. Считать, что высвобождение является массовым, если сокращается
более 10 % списочного состава работников.
3.7. Предоставлять лицам, получившим уведомление об увольнении по
п.2 ст. 81 ТК РФ, свободное от работы время (не менее 4-х часов в неделю) для
поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
3.8. При сокращении штатов по инициативе работодателя не увольнять,
кроме указанных в ст. 81 ТК РФ и ст. 261 ТК РФ следующие категории
работников :
- лиц получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание на
предприятии ;
- работающих инвалидов ;
- работников, имеющих детей инвалидов в возрасте до 18 лет или детей
инвалидов с детства в возрасте до 23 лет.
3.9. Увольнение работников по сокращению штата, численности
применять только как вынужденную меру, когда исчерпаны все возможности
трудоустройства в организации и через центр занятости.
3.10. При расторжении трудового договора в связи с реорганизацией
или ликвидацией предприятия, а также при сокращении численности или
штата, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в
размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний
месячный заработок на период трудоустройства, с зачетом выходного
пособия, но не свыше 6 (шести) месяцев для работников предприятия,
проживающих в ЗАТО г. Железногорск (основание: Закон о ЗАТО), для
остальных работников, проживающих вне территории ЗАТО г.
Железногорск, не свыше 3 (трех) месяцев.
3.11. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или
её реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых
договоров с работниками организации.
РАЗДЕЛ 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Режим рабочего времени и время отдыха работников предприятия
устанавливается в соответствии с Производственным календарем, ежегодно
утверждаемым начальником предприятия с учетом мнения ТКП-33, Правилами
6
внутреннего трудового распорядка для работников ФГУП «ГУССТ № 9 при
Спецстрое России» и графиком режима рабочего времени работников
предприятия, утверждаемым приказом начальника, с учетом мнения ТКП-33.
4.2. Нормальная продолжительность рабочего времени работников
предприятия устанавливается 40 часов в неделю с продолжительностью
ежедневной работы (смены) 8 (восемь) часов.
4.3. Для работников, работающих на строительно-монтажных работах в
подземных условиях, устанавливается 36-ти часовая рабочая неделя с
продолжительностью ежедневной работы (смены) – 7,2 часа.
4.4. Работникам предприятия предоставляются два выходных дня в
неделю – суббота и воскресенье, за исключением, работающим по сменам,
которым выходные дни предоставляются в различные дни недели по графику.
4.5. Для отдельных категорий работников предприятия, предусмотренных
в ст. 92, 93, 94 ТК РФ, устанавливается сокращенная продолжительность
ежедневной работы или неполное рабочее время в соответствии с указанными
статьями ТК РФ.
4.6. В случаях, когда длительность производственных процессов
превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в
целях более эффективного использования оборудования, увеличении объёма
выпускаемой продукции или оказываемых услуг, может вводиться сменная
работа – в две или три смены, приказом начальника подразделения, с учетом
мнения профсоюзного комитета. Продолжительность работы (смены) в ночное
время, когда это необходимо по условиям производства может уравниваться с
продолжительностью работы в дневное время.
4.7. При сменной работе продолжительность рабочего времени, и время
отдыха работников устанавливаются в соответствии с графиком сменности.
Графики сменности составляются и утверждаются работодателем с
учетом мнения профсоюзного комитета и доводятся до сведения работников не
позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух
смен подряд запрещается.
4.8. При выполнении отдельных видов работ, где по условиям
производства не может быть соблюдена установленная для данной категории
работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего
времени, приказом начальника подразделения, с учетом мнения профсоюзного
комитета, вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы
продолжительность рабочего времени за принятый учетный период (месяц,
квартал или год) не превышала нормального числа рабочих часов.
4.9. Для всех водителей автомобилей режим рабочего времени и отдыха
устанавливается с обязательным учетом особенностей, предусмотренных
«Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха
водителей автомобилей», утвержденным приказом Минтранса России № 15 от
20.08.2004 г. (наш исх. № 46/7-2099 от 17.11.2004 г.).
4.10. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев предусмотренных ст.113 ТК РФ.
4.11. Привлечение работников к сверхурочным работам, выполняемыми
работниками по инициативе работодателя, за пределами установленной,
7
нормальной продолжительности рабочего времени за рабочий день (смену), а
также сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (неделя,
месяц и т.д.),
производится по письменному приказу работодателя, с
письменного
согласия
работников
в
исключительных
случаях,
предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с
письменного согласия работника, с учетом мнения профсоюзного комитета
подразделения.
Не допускается привлечение к сверхурочным работам отдельных
категорий работников, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
4.12. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ,
выполненных каждым работником.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника
четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
4.13. При любых режимах рабочего времени ежедневный
(междусменный) отдых должен быть не менее 12 часов, а продолжительность
еженедельного непрерывного отдыха (выходные дни) не может быть менее 42
часов.
4.14. Порядок направления и оформления работника в командировку
производить в соответствии с утвержденным «Положением о служебных
командировках в пределах российской Федерации».
РАЗДЕЛ 5. ОТПУСКА
5.1.Работникам предприятия предоставляются ежегодные отпуска с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный
основной
оплачиваемый
отпуск
предоставляется
продолжительностью 28 календарных дней.
Инвалидам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 30 календарных дней (181-ФЗ от 24.11.1995 г. «О
социальной защите инвалидов в РФ»; Совместное решение № 46/8-2926 от
03.12.2008 г.).
5.2. В соответствии со ст.14 ч.4 закона РФ «О государственных гарантиях
и компенсациях, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях» работникам предприятия предоставляется ежегодный
дополнительный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительностью
8
календарных дней. Работникам предприятия, работающим в г. Енисейске,
предоставляется
ежегодный
дополнительный
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью 16 календарных дней.
5.3.По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом, хотя бы одна из
частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
5.4.Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному
заявлению работника, может быть заменена денежной компенсацией, за
исключением случаев предусмотренных ст. 126 ТК РФ. При увольнении
8
работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные
отпуска.
5.5.В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый
отпуск, не включаются:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том
числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76
ТК РФ;
- время отпуска по уходу за ребёнком до достижения им установленного
законом возраста;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения
заработной платы, продолжительностью более 14 календарных дней.
5.6.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам, занятым на работах с вредными условиями труда в соответствии с
Положением «О порядке установления и предоставления гарантий и
компенсаций работнику предприятия за работу во вредных и (или) опасных
условиях труда».
5.7. В стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск
за работу с вредными и опасными условиями труда, включается только
фактически отработанное в соответствующих условиях время.
5.8.Предоставляется дополнительно пять оплачиваемых дней к
отпуску матерям (отцам) одиночкам, а также родителям, имеющим троих и
более детей.
5.9. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться
в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
5.10.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков работников
осуществлять в строгом соответствии с главой 19 ТК РФ, утвержденным и
согласованным с комитетом профсоюза графиком отпусков.
5.11.Продолжительность основного и дополнительного оплачиваемых
отпусков работников исчисляется в календарных днях и суммируется.
Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в число
календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
5.12.Ежегодный оплачиваемый отпуск продляется в случае временной
нетрудоспособности работника в течение отпуска.
5.13.В исключительных случаях допускается с согласия работника
перенесение очередного отпуска на следующий рабочий год.
Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение 2 (двух) лет подряд, а также непредставление ежегодного
оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым
на работах с вредными и опасными условиями труда.
5.14.Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не
допускается отзыв работника в возрасте до 18 лет, беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными условиями труда.
5.15.По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
9
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем.
5.16. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ):
- работающим пенсионерам по возрасту – до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- работникам в случае рождения ребёнка или регистрации брака – до 5
календарных дней;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения или увечья, связанных с прохождением военной службы –
до 14 календарных дней в году.
РАЗДЕЛ 6. ОПЛАТА ТРУДА
По вопросам оплаты труда стороны договорились:
6.1. Приоритетным направлением в области оплаты труда на период
действия коллективного договора должно стать повышение уровня реальной
заработной платы работников в соответствии с количеством и качеством труда
и недопущения задолженности по заработной плате.
6. 2. Оплату труда работников предприятия производить в соответствии с
«Положением об оплате труда работников ФГУП «ГУССТ № 9 при Спецстрое
России».
6.3. На предприятии для руководителей, специалистов и служащих
применяется повременная система оплаты труда, для рабочих – сдельная,
повременная и сдельно-повременная.
6.4. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочихповременщиков предприятия производится на основании должностных окладов,
в соответствии со штатным расписанием и трудовым договором, а также на
основании табелей учета рабочего времени.
6.5. Оплата труда рабочих-сдельщиков производится на основании
тарифных ставок (в соответствии с тарифной сеткой - приложение к
«Положению об оплате труда работников ФГУП «ГУССТ № 9 при Спецстрое
России»), установленных трудовыми договорами, табелей учета рабочего
времени, выполненных месячных производственных заданий и коэффициентов
трудового участия.
6.6. В целях повышения реального уровня заработной платы работников
предприятия, в соответствии с утверждаемым Спецстроем России бюджетом,
производить увеличение размера оплаты труда работников в размерах не ниже
официального уровня инфляции.
6.7. При начислении заработной платы учитывать районные коэффициенты
и процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего
Севера, приравненных к ним местностях, а также в районах с особыми
климатическими условиями, которые устанавливаются в соответствии с
действующим законодательством и закрепляются в трудовом договоре.
6.8. Месячная заработная плата работника предприятия, отработавшего за
месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
10
обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом РФ
минимального размера оплаты труда и предельными размерами не
ограничивается.
6.9. Заработная плата работникам предприятия выплачивать два раза в
месяц:
- заработная плата выплачивается в период не позднее 15 числа месяца,
следующего за расчетным,
- аванс выплачивается не позднее 30 числа текущего месяца. Вновь
принятым работникам первые три месяца аванс выплачивается в размере 5 000
(пяти тысяч) рублей. Размер аванса для работников, отработавших на
предприятии более трех месяцев, составляет до 10 000 (десять тысяч) рублей.
Если эти числа совпадают с выходными или праздничными днями,
выплаты производить накануне этих дней.
6.10. Месячная заработная плата работника предприятия может включать в
себя, помимо должностного оклада (тарифной ставки), районного коэффициента
и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего
Севера, приравненных к ним местностях, а также в районах с особыми
климатическими условиями, следующие виды выплат:
- доплаты компенсирующего характера;
- стимулирующие выплаты;
- прочие выплаты, предусмотренные законодательством РФ и
«Положением об оплате труда работников ФГУП «ГУССТ № 9 при Спецстрое
России».
6.11. Работникам, занятым на работах во вредных и (или) опасных
условиях труда устанавливаются доплаты к тарифным ставкам и должностным
окладам в соответствии с Положением «О порядке установления и
представления гарантий и компенсаций работникам предприятия за работу во
вредных и (или) опасных условиях труда».
6.12. Оплату труда за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени по инициативе работодателя (сверхурочную работу) производить в
двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо
повышенной
оплаты
может
компенсироваться
предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.
6.13. Оплату труда работников, направленных в служебную командировку,
производить в соответствии с «Положением о командировках».
6.14. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый
календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а
также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения
работодателя (пункта сбора) до места выполнения работ и обратно выплачивать
взамен суточных надбавку
за вахтовый метод работы
в размере,
устанавливаемом «Положением о вахтовом методе».
6.15. На основании «Положения о выплате вознаграждение работникам
ФГУП «ГУССТ № 9 при Спецстрое России» и ТКП-33 за добросовестное
выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года», при
наличии финансовых возможностей предприятия выплачивать вознаграждение
11
работникам предприятия за добросовестное выполнение должностных
обязанностей по итогам календарного года.
6.16. На основании «Положения о премировании работников предприятия
за выполнение особо важных заданий и работ» выплачивать премию
работникам предприятия за выполнение особо важных заданий и работ.
6.17. Работникам предприятия выплачивать премию в соответствии с
«Положением о выплате премии за ввод объектов и производственных
мощностей в эксплуатацию».
6.18. Особо отличившимся работникам в труде, а также в честь
профессиональных праздников производить выплаты разовых премий на
основании приказов начальника ФГУП «ГУССТ № 9 при Спецстрое России»
с учетом мнения ТКП-33 или их совместных решений за счет прибыли,
остающейся в распоряжении предприятия.
6.19. Работникам предприятия, местом работы которых является г.
Енисейск Красноярского края и не имеющим максимального стажа работы в
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, устанавливать
компенсирующую надбавку за счет прибыли предприятия к тарифным ставкам
(окладу).
6.20. Время простоя по вине работодателя оплачивать в размере двух
третей средней заработной платы работника, а по причинам, не зависящим от
работодателя и работника, - оплачивать в размере двух третей тарифной ставки
(оклада).
Время простоя по вине работника не оплачивается.
6.21. При освоении новых производств (продукции) за работниками
сохранять средний заработок на период освоения нового производства
(продукции).
6.22. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в
календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска
исчислять путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за
расчетный период (последние 12 календарных месяцев)
на 12 и на
среднемесячное число календарных дней (29,4), в соответствии с действующим
законодательством РФ.
6.23. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала.
При прекращении трудового договора выплату всех сумм, причитающихся
работнику от работодателя, производить в день увольнения работника.
6.24. В случае нарушения по вине работодателя установленных сроков
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других
выплат, причитающихся работнику, производить их выплату с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере одной трёхсотой действующей в
это время ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок
сумм за каждый день задержки по день фактической выплаты включительно, в
соответствии с Трудовым кодексом РФ.
6.25. Работникам в возрасте от 16 до 18 лет, которым устанавливается в
соответствии с Трудовым кодексом РФ сокращенный семичасовой рабочий день
при 40-часовой рабочей неделе, производить доплату в размере часовой
тарифной ставки за один час сокращенного рабочего времени.
12
6.26. В случае привлечения на работу иностранных специалистов не
допускать дискредитации в вопросах:
- начисления размера заработной платы;
- обеспечения сезонной спецодеждой.
РАЗДЕЛ 7. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ
Работодатель обязуется:
7.1. Обеспечить функционирование Системы управления охраной труда
предприятия, проведение административно-общественного контроля над
состоянием условий и охраной труда и безопасности работ на строительных
участках и производственных цехах в филиалах предприятия. Создаёт и
укрепляет службы охраны труда и промышленной безопасности на
предприятии, оборудует и обеспечивает работу кабинетов и уголков охраны
труда в соответствии с Постановлением Минтруда России № 7 от 17 января
2001 г. «Об утверждении рекомендаций по организации работы кабинета
охраны труда и уголка охраны труда».
7.2.Создать на паритетной основе из представителей работодателя и
профсоюзного комитета комиссию по охране труда.
7.3.Создать необходимые условия для работы уполномоченных
(доверенных) представителей от комитета профсоюза по охране труда и
организовывать их обучение, согласно утвержденной руководителем
предприятия программе.
7.4.Систематически согласно ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ производить
обучение, проверку знаний по охране труда рабочих, руководителей и
специалистов, все виды инструктажей по технике безопасности.
7.5.Строительство новых объектов начинать только после приёмки по
акту строительной площадки специальной комиссией с участием
государственной инспекции труда.
7.6.Обеспечить рабочих и служащих комплексом санитарно-бытовых
помещений, требуемой номенклатуры, с учетом энергосбережения и
организовать правильную их эксплуатацию.
7.7. Обеспечить рабочих, специалистов и служащих сертифицированной
сезонной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной
защиты в соответствии с установленными нормативами.
Пришедшую в негодность не по вине рабочего до истечения срока
специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты
заменять новой или отремонтированной.
7.8.Организовать выдачу молока или продуктов его замещающих, в
соответствии с Постановлением Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации № 45н от 16.02.2009 г. «Об утверждении норм
и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых
продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты, в размере
эквивалентном стоимости молока или других пищевых продуктов и перечня
вредных производственных факторов, при воздействии которых в
13
профилактических целях рекомендуется употребление молока или других
равноценных пищевых продуктов».
Выдача молока или других равноценных пищевых продуктов может быть
заменена по письменному заявлению работника компенсационной выплатой в
размере эквивалентной стоимости молока. Размер компенсационной выплаты
принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5 %
(Приложение № 2 к Приказу министра здравоохранения и социального развития
№ 158 от 20.04.2008 г.), в соответствии с Положением «О порядке установления
и предоставления компенсации работникам предприятия льгот за работу во
вредных и (или) опасных условиях труда».
7.9.Обеспечить выдачу смывающих и обезвреживающих средств
работникам филиалов в соответствии с Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 1122н от
17.12.2010 г. «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам
смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда
«Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими
средствами».
7.10.В соответствии с Федеральным законом «Об обязательном
социальном страховании от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний» № 125 от 24 июля 1998 г., производить
страхование работников от несчастных случаев на производстве и
профзаболеваний.
7.11.Обеспечить нормальные условия труда и предоставление льгот
работающим женщинам в соответствии с требованием Трудового Кодекса и
Постановлений правительства РФ № 105 от 06.02.93 г. и № 162 от 25.02.2000 г.
7.12.Не допускать использования труда лиц в возрасте до 18-ти лет на
тяжелых физических работах с вредными и опасными условиями труда в
соответствии с Постановлением Правительства РФ № 163 от 25.02.2000 г.
7.13.Производить возмещение вреда, причиненного в результате
несчастных случаев (а в случае их смерти членам семьи) или профессиональных
заболеваний, полученных при исполнении трудовых обязанностей, в
соответствии Федеральным Законом «Об обязательном социальном
страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний» № 125 от 24.07.98 г.
7.14. Проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда в филиалах
предприятия с последующей сертификацией работ по охране труда.
7.15.В случае необеспечения руководителями филиалов рабочих
средствами индивидуальной защиты, спецодеждой и спецобувью,
руководитель предприятия, по предложению профсоюзного органа, имеет
право снизить размер премии руководителю филиала.
7.16.Проводить за счёт средств предприятия медицинские осмотры
работников в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации № 302н от 12.04.2011 г. «Об
утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и
работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и
периодические осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных
14
предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований)
работников, занятых на тяжёлых работах и на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда».
7.17.Выделять необходимые суммы на охрану труда, сезонную
спецодежду, спецобувь, средства индивидуальной защиты, обеспечивать
санитарно-бытовыми помещениями в соответствии с санитарными нормами.
7.18. Работник предприятия в области охраны труда обязан:
- соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по
охране труда;
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- во время работы пользоваться (носить) и правильно применять
выданные им средства индивидуальной защиты (спецодежду, спецобувь, каски,
респираторы и т.д.) и бережно к ним относиться;
- при увольнении с предприятия, работник, получивший специальную
одежду, срок носки которой не истёк, должен сдать её на склад спецодежды;
- проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ
по охране труда, оказанию первой медицинской помощи при несчастных
случаях на производстве;
- проходить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте,
проверку знаний требований охраны труда;
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу)
и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры
(обследования);
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
каждом несчастном случае, происшедшем на производстве или об ухудшении
состояния своего здоровья;
- в случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни
и здоровью работника, работник имеет право отказаться от выполнения работы
до устранения выявленных нарушений.
7.19. Каждый работник несет ответственность в соответствии с
законодательством РФ за соблюдение Правил внутреннего трудового
распорядка, охраны труда, техники безопасности или ухудшение условий
труда на своём рабочем месте или рабочих местах других работников, если
оно (ухудшение) произошло в результате его небрежности или грубого
нарушения действующих норм и правил по охране труда. При не
соблюдении работниками вышеперечисленных требований работодатель
имеет право снижать размер премии.
РАЗДЕЛ 8. РАБОТА С МОЛОДЕЖЬЮ
8.1.Стороны обязуются содействовать работе совета молодых
специалистов, направленных на активизацию участия молодежи в повышении
эффективности деятельности предприятия. Молодежная политика является
15
одним
из
приоритетных направлений деятельности администрации и
профсоюзной организации предприятия. Совет молодых специалистов
разрабатывает Программу работы с молодежью и утверждает руководством
предприятия. В своей работе Совет молодых специалистов руководствуется
Положением «О Совете молодых специалистов». Считать молодыми
специалистами (рабочими, служащими) работников предприятия в возрасте до
35 лет включительно.
Обеспечение занятости
Работодатель утверждает Положение о наставничестве, в соответствии с
которым наставники закрепляются за всеми молодыми работниками в первые
полгода работы на предприятии, и обязуется - наставникам производить
доплату в размере, установленном Положением на предприятии.
Поступающим на работу молодым специалистам проводить стажировку
по индивидуальному плану в цехах, отделах и службах предприятия.
Осуществлять доплату к заработной плате в размере 15 % от оклада
(тарифа) молодым работникам, получающим средне специальное и высшее
образование без отрыва от производства по специальностям,
утвержденным отделом кадров предприятия. Предприятие формирует
кадровый резерв из молодых специалистов, реализует программу их
продвижения по службе.
На предприятии, в соответствии с потребностями производства, планами
комплектования кадров и с учетом мнения профсоюзной организации,
предусматривается ежегодное квотирование рабочих мест для окончивших
общеобразовательные, специальные учебные заведения начального, среднего и
высшего профессионального образования, а также для ранее работавших на
предприятии после прохождения ими военной службы по призыву.
Трудовые договоры с бывшими работниками, вернувшимися на
предприятие после прохождения срочной военной службы, заключаются в
первую очередь.
Работодатель по истечении одного года работы, единовременно, в
размере одного должностного оклада, материально поощряет работника,
который после окончания ВУЗа или техникума устроился на предприятие в
течение не более трех месяцев после окончания учебного заведения.
Основанием для выплаты единовременного пособия является ходатайство
руководителя филиала или отдела, службы предприятия, при отсутствии
дисциплинарного взыскания за период работы на предприятии и при наличии у
предприятия прибыли на момент установки единовременного материального
поощрения.
Подготовка и переподготовка кадров.
Работодатель
в
течение
2011
года
восстанавливает
функционирование учебного центра предприятия, получает лицензию на
образовательную деятельность и за счет средств предприятия проводит
16
профессиональную подготовку и переподготовку рабочих строительных
специальностей, повышение квалификации работников, обучение их
вторым профессиям.
Работодатель ежегодно проводит конкурсы профессионального
мастерства по различным профессиям, выявляет и поощряет лучших молодых
специалистов.
На предприятии создаются необходимые условия для профессионального
роста работников в частности:
- каждому работнику предоставляется возможность повысить
квалификацию по своей специальности (1 раз в три года для руководителей и
работников, связанных с производством особо сложных работ, и 1 раз в пять лет
для рабочих, специалистов и служащих);
- для вновь поступающих на предприятие работников организуется
обучение индивидуально и через специальные курсы, школы. Для
специалистов, поступающих на предприятие после окончания ВУЗа стажировки;
- теоретические занятия и производственное обучение подготовке новых
рабочих, непосредственно на производстве путем индивидуального и курсового
обучения, проводятся в пределах рабочего времени, установленного Трудовым
кодексом РФ для работников соответствующих возрастов, профессий и
производств;
- приобретение работниками смежных (вторых) профессий на курсах
учебного центра проводится по заявкам руководителей подразделений;
- работникам, проходящим профессиональное обучение на производстве,
обучающихся в учебных заведениях без отрыва от производства, предприятие
предоставляет льготы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (глава 26 ТК
РФ);
- работодатель обеспечивает выполнение условий целевой контрольной
подготовки
молодых
специалистов
в
учреждениях
начального
профессионального образования (ПУ), колледжах (техникумах), и ВУЗах,
согласно заключенному со специалистами договору по обучению;
- на предприятии создаются условия для прохождения производственной
практики учащимися профессиональных училищ, средних специальных
учебных заведений и студентам высших учебных заведений.
Исходя из потребности в инженерно-технических кадрах, предприятие
может направлять молодых работников на учебу в ВУЗы без отрыва от
производства (заочное отделение) на договорной основе, с оплатой за весь
период обучения за счет прибыли предприятия.
В целях подготовки, из числа учащейся молодежи, квалифицированных
специалистов для работы на строительстве объектов гражданского и военного
назначения, принимать студентов ВУЗов, средних профессиональных учебных
заведений и учащихся профессиональных училищ, для прохождения
производственной практики, на основе двухсторонних договоров между
образовательными учреждениями и предприятием, с перспективой
последующего трудоустройства их в ФГУП «ГУССТ № 9 при Спецстрое
России» после окончания учебного заведения.
17
Студентам и учащимся к материальному обеспечению, назначенному
образовательным учреждением, при прохождении производственной практики
и заключившим договора с руководителем предприятия (филиала) о
трудоустройстве на предприятии после окончания учебного заведения,
предприятие дополнительно выплачивает стипендию в следующих размерах:
- студентам ВУЗов – 1,5 месячной тарифной ставки рабочего 1-го
квалификационного разряда;
- студентам промышленного колледжа – 1 месячную тарифную
ставку 1-го квалификационного разряда;
- учащимся профтехучилищ – 0,8 месячной тарифной ставки
рабочего 1-го квалификационного разряда.
Предприятие укрепляет материальную базу учебных заведений, готовя
специалистов
для
предприятия,
организовывает
безвозмездно
производственную практику для учащихся.
Время труда и отдыха
Предоставить молодым работникам, активно участвующим в жизни
предприятия по предоставлению Совета молодых специалистов предприятия
дополнительные неоплачиваемые дни к основному ежегодному отпуску.
Оплата труда и социальные гарантии
Работницы, приступившие к работе после отпуска по уходу за ребенком,
проходят, с их согласия, обучение с целью повышения квалификации или
переподготовку, если они не могут быть восстановлены по прежнему месту
работы, на время повышения квалификации (переподготовки) без отрыва от
производства. Указанным работницам на период обучения (переподготовки)
производится доплата до среднего заработка соответствующей профессии и
разряда.
По предоставлению Совета молодых специалистов оплачивать обучение
молодых работников, обучающихся в ВУЗах на заочном отделении по нужным
для предприятия профессиям.
Работодатель обязуется:
- оплачивать, в рамках работы Совета молодых специалистов, проведение
культурно-массовых мероприятий (День молодежи, Новогодний вечер, КВН и
др.) в соответствии с утвержденной на предприятии сметой;
- предоставлять общежитие, при его наличии, молодым работникам, не
имеющим иного жилого помещения на праве собственности в местности
работы;
- предоставлять право представителю Совета молодых специалистов
принимать участие в работе жилищно-бытовой комиссии и комиссии по
трудовым спорам при рассмотрении вопросов касающихся молодых
работников предприятия.
18
По ходатайству Совета молодых специалистов, оказывать работнику,
материальную помощь:
- на проведение свадьбы первого брака - если оба (жених и невеста)
работают на одном предприятии – 20 тыс. руб., если один из новобрачных –
10 тыс. руб.;
- при рождении ребёнка ( не зависимо – первого или последующего) 20 тыс. руб.
8.2. Работодатель создает условия для занятий спортом, оказывает
помощь в организации работы спортсовета и содействует привлечению к
спортивно-массовым мероприятиям работников предприятия ФГУП «ГУССТ №
9 при Спецстрое России».
8.3. ПРОФКОМ обязуется:
- активно использовать законодательно-нормативную базу молодёжной
политики с целью совершенствования работы по защите социальных прав и
гарантий работающей молодёжи;
- проводить работу по вовлечению молодых людей в члены профсоюза и
активную профсоюзную деятельность;
- оказывать молодёжи помощь в соблюдении законодательно
установленных для неё льгот и дополнительных гарантий;
- не допускать со стороны работодателя установления испытательного
срока при приёме на работу лиц, не достигших 18 лет, а также окончивших
образовательные учреждения и впервые поступивших на работу по
специальности;
- добиваться льгот для молодых специалистов на предоставление им
общежития или жилья.
РАЗДЕЛ 9. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, КОМПЕНСАЦИИ И ЛЬГОТЫ
9.1. Работодатель обязуется:
9.1.1.Обеспечить права работников на обязательное социальное
страхование и осуществлять его в порядке, установленном федеральными
законами.
9.1.2. Обеспечить обязательное медицинское страхование работающих с
выдачей полисов по медицинскому страхованию.
9.1.3.Своевременно перечислять средства в пенсионный фонд и фонд
социального страхования в размерах, определяемых законодательством.
9.1.4.Ежегодно, в период летних каникул, оздоровлять в детских
оздоровительных лагерях и санаторно-лечебных учреждениях круглогодичного
действия, детей работников предприятия, за счет прибыли, остающейся в
распоряжении предприятия, при этом сумма доплаты для родителей
составляет 10% от стоимости путевки.
9.1.5.Обеспечивать доставку работников служебным транспортом на
строительные объекты, расположенные за чертой города, согласно графикам
сменности.
19
9.1.6.Производить за счет средств предприятия выдачу проездных билетов
работникам, занятым на работах, связанных с поездками на общественном
транспорте для выполнения служебных обязанностей.
9.1.7. Для оздоровления трудящихся ФГУП «ГУССТ № 9 при Спецстрое
России» заключить договор
со страховой компанией о добровольном
медицинском страховании.
Работник предприятия приобретает право на выделение ему путёвки при
стаже работы на предприятии :
а) от 1 до 3 лет – предприятие компенсирует работнику 50 % стоимости
путёвки, но не более 20 тыс.руб. ;
б) от 3 и более лет – предприятие компенсирует работнику 70 % стоимости
путёвки, но не более 28 тыс.руб.
Работники предприятия, имеющие правительственные награды и
награжденные почетным ведомственным знаком «Ветеран Спецстроя России»,
а также ветераны ВОВ и приравненные к ним лица имеют право на
приобретение один раз в год бесплатной путёвки на санаторно-курортное
лечение, с компенсацией стоимости путёвки 100 %, но не более 40 тыс.руб.
Преимущественное право на приобретение льготных путёвок в санаторнокурортные учреждения имеют следующие работники, не имеющие нарушений
производственной дисциплины :
- состоящие на учёте по хроническим заболеваниям ;
- многодетные матери, имеющие трёх детей и более ;
- имеющие звание «Ветеран Спецстроя», награжденные правительственными
наградами, а также имеющие почетное звание «Кадровый работник», «Ветеран
труда» ;
- при равенстве прочих факторов, работники ранее других подавшие заявления
на выделение путёвки.
Примечание : сумма затрат на приобретение путёвок лимитируется
ежемесячным объёмом перечисленных предприятием средств страховой
компании.
9.1.8.Производить частичную оплату стоимости дорогостоящих лекарств,
проведения хирургических операций, лечения и зубопротезирования из
пластмассовых, металлических материалов, напыления и металлокерамики
(кроме фарфора и драгоценных металлов), также дорогостоящих слуховых
аппаратов, ортопедических приспособлений или инвалидных колясок по
договору
Добровольного
Медицинского
Страхования
работникам,
проработавшим на предприятии :
- от 1 года до 3 лет – 30 %
- от 3 лет и более – 50 %
При этом оплата за зубопротезирование с применением металлокерамики
производится в размере 30 % при стаже работы на предприятии от 5 лет и
более.
Примечание : Дорогостоящим лекарством считать одно лекарство стоимостью
не ниже 1000 руб.
9.1.9. Выплачивать единовременную материальную помощь работникам,
проработавшим на предприятии более 15 лет при увольнении на трудовую
20
пенсию по старости или в связи с инвалидностью по общему заболеванию (1-2
группа, а также 3 группа), при условии, если предприятие не может
предоставить работу по медицинским показаниям. При этом учитывается
общий стаж работы на предприятии, в т.ч. в Управлении «Сибхимстрой»,
СПАО «СХС», ООО «Атомстрой», ДГУП УС - 814, ОКП-1, ТКП-33, отдел
ППР треста Сиборгтехстрой».
Исчисление расчетного размера единовременной материальной помощи
(Р мп) производить по формуле :
К + М : 12 + Д : 250 х среднемесячный заработок
Р мп =
10
Примечание:
Р мп - сумма начисленной материальной помощи;
К – количество отработанных лет;
М – количество отработанных месяцев;
Д – количество отработанных дней
Среднемесячный заработок рассчитывается в соответствии с
Постановлением Правительства «Об особенностях исчисления средней
заработной платы» путем умножения среднедневного заработка на
среднемесячное число рабочих дней, исчисленное как частное от деления
количества рабочих дней по производственному календарю за 12 предыдущих
месяцев на 12.
При определении расчетного коэффициента после запятой
принимается три знака.
9.1.10.Продолжать политику улучшения жилищных условий
работников в 2014- 2016 гг. в соответствии с разработанным Положением о
порядке учета работников ФГУП «ГУССТ № 9 при Спецстрое России»,
нуждающихся в улучшении жилищных условий.
9.1.11.В исключительных случаях по решению Руководства и ТКП-33
обеспечивать служебным жильём работников из числа гражданского персонала.
9.1.12. Предпринимать меры по улучшению организации общественного
питания. Для работников строительных площадок, не имеющих возможности
пользоваться буфетами или столовыми, организовывать комнаты (места) для
приёма пищи, с установкой необходимого холодильного и другого
оборудования для хранения и подогрева пищи.
9.1.13. Выделять средства для поощрения победителей производственного
соревнования коллективов подразделений и их структурных звеньев,
соревнований на звание «Лучший по профессии», «Лучшая строительная
площадка или участок», «Лучший рационализатор предприятия» и т.д. в
соответствии с разработанными положениями о соревнованиях.
9.1.14. Оказывать содействие в работе общественной организации Совет
ветеранов ФГУП «ГУССТ № 9 при Спецстрое России». По согласованию с
комитетом профсоюза и Советом ветеранов труда производить поощрительные
выплаты работникам предприятия и бывшим работникам предприятия,
ушедшим на заслуженный отдых в честь юбилейных дат, на основании
21
Совместных решений администрации и ТКП-33 предприятия за счет прибыли,
остающейся в распоряжении предприятия. (Приложение № 1)
9.1.15.Предоставлять работнику по его заявлению дополнительный
краткосрочный оплачиваемый отпуск 5 (пять) рабочих дней в случае смерти
супруга (и), членов семьи (дети, родители, родные братья и сёстры) в
соответствии с Положением за счет прибыли, остающейся в распоряжении
предприятия. (Приложение № 2).
9.1.16.Предоставлять дополнительный неоплачиваемый отпуск 1-го
сентября родителю первоклассника.
9.1.17. Выплачивать семье умершего работника ФГУП «ГУССТ № 9 при
Спецстрое России» или бывшего работника предприятия, в т.ч. Управления
«Сибхимстрой», СПАО «СХС», ООО «Атомстрой», ДГУП УС- 814, ОКП-1,
ТКП-33, отдел ППР треста «Сиборгтехстрой» пособие в размере 4 тыс.руб.,
ушедшего на пенсию по старости или уволившегося в связи с
инвалидностью по общему заболеванию (1-2 группы инвалидности), а
также 3-я группа инвалидности при условии, что предприятие не смогло
предоставить работу по медицинским показаниям, с учетом стажа работы
не менее 15 лет. А также оказывать необходимые транспортные услуги. При
этом выплата единовременного пособия семье бывшего работника
предприятия, ушедшего на пенсию из Управления «Сибхимстрой», СПАО
«СХС», ООО «Атомстрой», ДГУП УС -814, ОКП-291, ТКП-33, отдела ППР
треста «Сиборгтехстрой», выплачивается на основании совместного решения
руководства и комитета профсоюза предприятия, а семье умершего работника
филиала ФГУП «ГУССТ № 9 при Спецстрое России» - совместным решением
руководства и профкома филиала.
В исключительных случаях руководитель предприятия, учитывая
заслуги бывшего работника, может по согласованию с профкомом, увеличить
сумму единовременного пособия на погребение.
В случае смерти ближайших родственников (отец, мать, сын, дочь)
выдавать в счет заработной платы, по заявлению работника, аванс до 20 тыс.
руб. с последующим вычетом из заработной платы.
9.1.18. Предоставить право начальникам филиалов, при наличии прибыли,
по согласованию с руководством ФГУП «ГУССТ № 9 при Саецстрое России»,
оказывать материальную помощь работникам по заявлениям, в первую очередь
многодетным и малообеспеченным семьям.
9.1.19. Профсоюзный комитет предприятия выделяет денежные средства
из сметы доходов и расходов за счет членских взносов для оказания
материальной помощи членам профсоюза при различных материальных
затруднениях, а также в случае смерти ближайших родственников, тяжёлого
заболевания, рождения ребёнка. Размер материальной помощи утверждается
решением комитета профсоюза.
9.1.20.Оказывать дополнительную медицинскую (медико-социальную)
помощь работникам ФГУП «ГУССТ № 9 при Спецстрое России», имеющим
детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или инвалидов с детства в возрасте до 23
лет.
22
9.1.21.Компенсировать затраты на корпоративную мобильную связь
согласно Положению «О мобильной связи».
9.2. Профком обязуется:
9.2.1.Содействовать повышению уровня охраны труда и культуры
производства на предприятии.
9.2.2.При нарушениях, угрожающих жизни и здоровью работников,
вправе требовать от работодателя немедленного их устранения или полного
прекращения производства работ.
9.2.3.Принимать участие в обсуждении финансового положения
предприятия и разработке технико-экономических мероприятий по
стабилизации финансового положения, обеспечивать контроль над
соблюдением прав работников на обязательное социальное страхование, в
случаях предусмотренных федеральными законами.
9.2.4.Осуществлять контроль за своевременным перечислением
финансовых средств в фонды пенсионного, медицинского и социального
страхования.
9.2.5. Содействовать обеспечению работников медицинскими полисами.
9.2.6. Работать в комиссиях по социальному страхованию, осуществлять
контроль над расходованием средств и периодически информировать об этом
коллектив работников.
РАЗДЕЛ 10. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ
10.1.Профсоюзная организация и её выборный орган – профсоюзный
комитет имеют право на осуществление контроля над соблюдением
работодателем и его представителями трудового законодательства и иных
нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Работодатель обязан в недельный срок с момента получения требования
об устранении выявленных нарушений сообщить профсоюзному комитету
предприятия о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах
(ст. 370 ТК РФ).
10.2.Работодатель обеспечивает участие представителей профкома в
рассмотрении администрацией жалоб и заявлений работников.
В случае не разрешения жалобы или заявления, работник или
профсоюзный комитет могут обращаться в комиссию по трудовым спорам, в
Государственную инспекцию труда или суд.
10.3.Стороны согласились, что рассмотрение индивидуальных и
коллективных трудовых споров работодатель и профсоюзный комитет
организации будут рассматривать в строгом соответствии с Трудовым кодексом
и «Порядком разрешения коллективных трудовых споров в организациях
Спецстроя России», утвержденным Отраслевым Тарифным Соглашением по
организации Федерального агентства специального строительства на 20112013г.
23
РАЗДЕЛ 11. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Работодатель
и
профсоюзная
организация
строят
свои
взаимоотношения на принципах социального партнерства, содружества,
уважения взаимных интересов и в соответствии с Конституцией Российской
Федерации, Федеральным Законом «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности», Трудовым кодексом РФ и другими законодательными
актами.
11.1.Профсоюзный комитет представляет и защищает интересы
членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с
трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов – уставные
права и интересы работников предприятия, независимо от членства в
профсоюзе в соответствии с полномочиями, представленными Уставом
профессионального союза работников Спецстроя России.
11.2.При нарушениях, угрожающих жизни и здоровью работников,
вправе требовать от
администрации
предприятия, подразделения
немедленного их устранения, а также потребовать полного прекращения
производства работ.
Профсоюзная организация оставляет за собой право обратиться в
инспекцию труда для принятия более строгих мер.
Работодатель обязуется:
11.3.Соблюдать права профсоюзной организации предприятия,
установленные законодательством и настоящим коллективным договором.
11.4. Представлять по письменному требованию представителю ТКП-33,
а в филиалах ФГУП «ГУССТ № 9 при Спецстрое России» по требованию
представителей
профсоюзных комитетов, отчетные данные о размерах
прибыли, рентабельности, численности работающих, средней зарплате за
отчетный период, а также другую информацию, затрагивающую интересы
работников по социально-экономическим вопросам.
11.5.Работодатель освобождает от работы, с сохранением среднего
заработка, не освобожденного председателя и членов профкома, на время
участия в качестве делегатов созываемых вышестоящим профсоюзом съездов,
конференций, участия в работе выборных органов профсоюза, проводимых
семинарах, совещаний и др. мероприятий проводимых вышестоящим
профсоюзным органом.
11.6.В соответствии с Отраслевым Тарифным Соглашением по
Спецстрою России и настоящим коллективным договором предоставлять
профсоюзному комитету в бесплатное пользование необходимые для их
деятельности транспортные средства, средства связи, компьютерную (с
выходом в интернет) и множительную технику, обеспечить унифицированными
программными документами, необходимыми для уставной деятельности и
расходными материалами. При этом хозяйственное содержание, ремонт,
24
отопление, освещение, уборка и охрана указанных объектов осуществляется
предприятием.
11.7. Распространять действующие на предприятии социально-бытовые,
трудовые льготы и
премиальные системы на освобожденных выборных и
штатных работников ТКП-33, за счет прибыли, остающейся в распоряжении
предприятия.
11.8.Одновременно с выплатой заработной платы, ежемесячно и
безвозмездно перечислять на расчетный счет Территориального Комитета
Профсоюза № 33 членские профсоюзные взносы из заработной платы
работников – членов профсоюза в размере 1 % от их заработка, а также с не
членов профсоюза, при их согласии по поданному заявлению.
11.9. Доплачивать председателям профсоюзных организаций филиалов, не
освобожденным от основной работы до 30 % от их должностного оклада
(тарифной ставки) за исполнение общественных обязанностей. Процент доплаты
председателям ПК филиалов устанавливается Совместным решением
руководства ФГУП «ГУССТ № 9 при Спецстрое России» и ТКП № 33 в
соответствии с утвержденной шкалой процентного охвата профсоюзным
членством. На процент доплаты начисляются надбавки по районному
коэффициенту 30 % и 30 % за работу в Южных районах Красноярского края.
Шкала процентного охвата профсоюзным членством
1
2
3
4
Процент
охвата
проф.членств
ом от числа
работающих
от 30 - до 50
от 50 - до 80
от 80 - до 100
100
Процент доплаты
к окладу
председателя ПК
10
15
20
30
ПРИМЕЧАНИЕ
При количестве работающих менее 50
человек применяется понижающий
коэффициент К=0,5
Шкала процента доплаты утверждается
Совместным решением руководства и
комитета профсоюза предприятия и
зависит от процента охвата профсоюзным
членством общего количества работающих
сотрудников в филиале
11.10.Сохранять средний заработок за освобожденным
от
производственной деятельности профсоюзным работником после окончания им
выборных полномочий на период трудоустройства, но не более 6 (шести)
месяцев.
11.11.Работники, избранные в профсоюзные органы, не могут быть
подвержены дисциплинарному взысканию без согласия профсоюзного органа,
членами которого они являются, а председатель и заместитель профсоюзного
25
комитета – без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного
органа.
11.12.Перечислять на расчетный счет Территориального Комитета
Профсоюза № 33 денежные средства в сумме 60 тыс.руб. ежемесячно за счет
прибыли предприятия на оплату труда освобожденного председателя ТКП №
33.
11.13. Может перечислять на расчетный счет Территориального Комитета
Профсоюза № 33 денежные средства в размере до 0,3 % от фонда заработной
платы ФГУП «ГУССТ № 9 при Спецстрое России» для организации культурномассовой, спортивной жизни и прочих мероприятий.
РАЗДЕЛ 12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. Настоящий коллективный договор заключен на срок с 2014 г. по
2016 г. и вступает в силу со дня его подписания представителями сторон.
12.2. Действие коллективного договора, утвержденного на период
2014-2016 гг., сохраняется, но не более 4 месяцев, до вступления в силу
коллективного договора принятого и утвержденного сторонами на
очередной трехгодичный период.
12.3. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на
срок не более 3 (трёх) лет.
12.4. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения
наименования организации или расторжения трудового договора с
руководителем предприятия.
12.5.При реорганизации или ликвидации предприятия коллективный
договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации или
ликвидации.
12.6.Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения в
коллективном договоре в течение срока его действия производятся только по
взаимному согласию сторон
и оформляются совместными решениями
руководства ФГУП «ГУССТ № 9 при Спецстрое России» и ТКП-33. При этом
вносимые изменения и дополнения в коллективный договор не могут ухудшать
положение работников по сравнению с заключенным действующим договором
и законодательством.
12.7. Контроль над выполнением коллективного договора осуществляется
непосредственно сторонами его, подписавшими или их представителями.
12.8. В течение срока действия коллективного договора итоги его
выполнения подводятся ежегодно на конференции работников предприятия.
12.9. Ответственность сторон за нарушение или невыполнение
коллективного договора определяется в соответствии с действующим
законодательством.
26
Приложение № 1
к Коллективному договору
на 2014-2016 г.г.
УТВЕРЖДАЮ:
Врио.начальника ФГУП «ГУССТ №9
при Спецстрое России»
______________ _В.В.Бойко
«_____»__________ 20____г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о поощрении работников предприятия и бывших работников
предприятия в связи с их юбилейными датами
и за добросовестный долголетний труд
в период трудовой деятельности
1. В связи с юбилейными датами, работникам ФГУП «ГУССТ № 9 при Спецстрое
России» и ТКП-33 за долголетний и добросовестный труд на предприятии объявляется
благодарность и выплачивается денежное вознаграждение :
Юбилейная
дата
50 лет
55 лет
60 лет
65 лет
70 лет
75 лет
80 лет и
более
Денежное вознаграждение в размере тарифной ставки 1 разряда ЕТС
предприятия при общем стаже работы на предприятии
10 лет
10-20
20-25
25-30
30-35
35-40
Свыше
лет
лет
лет
лет
лет
40
1.0
1.25
1.5
1.75
2.0
1.25
1.5
1.75
2.0
2.25
2.5
1.5
1.75
2.0
2.25
2.5
2,75
3.0
1.75
2.0
2.25
2.5
2.75
3.0
3.25
2.0
2.25
2.5
2.75
3.0
3.25
3.5
2.25
2.5
2.75
3.0
3.25
3.5
3.75
2.5
2.75
3.0
3.25
3.5
3,75
4
Примечание.
1. Размер тарифной ставки 1 разряда ЕТС предприятия принимается по состоянию на
день рождения юбиляра.
2. В стаж работы засчитывается суммарный стаж работы на предприятии
«Сибхимстрой», СПАО «Сибхимстрой», «Атомстрой», «ДГУП-814», ОКП-291, ФГУП
«УССТ № 9», ТКП-33. отдел ППР треста «Сиборгтехострой-10»
3. Поощрение работников в связи с юбилейными датами производить в следующем
порядке:
- начальников, заместителей начальников, гл.инженеров и гл.бухгалтеров филиалов,
работников аппарата управления ФГУП «ГУССТ № 9 при Спецстрое России» и ТКП-33, на
основании совместных решений руководства ФГУП «ГУССТ № 9 при Спецстрое России» и
ТКП-33;
- остальных работников - на основании совместных решений руководства и
профсоюзных комитетов филиалов ФГУП «ГУССТ № 9 при Спецстрое России».
27
4. Совместные решения о поощрении юбиляров согласовываются с гл.бухгалтером,
начальником планово-экономического отдела и начальником отдела кадров ФГУП «ГУССТ
№9 при Спецстрое России».
5. Подготовка, согласование и предоставление на подпись совместного решения
осуществляется руководством той структурной единицы (филиала, отдела, службы и т.д.), в
которой работает юбиляр.
Денежные вознаграждения работникам предприятия, в т.ч. работникам ОКП-291 и
ТКП-33 выплачивать за счет прибыли предприятия.
6. Юбилярам, бывшим работникам предприятия – «Сибхимстрой», СПАО
«Сибхимстрой», «Атомстрой», «ДГУП-814», ОКП-291, ФГУП «УССТ № 9», ТКП-33 в связи
с их юбилейными датами, за добросовестный труд в период их трудовой деятельности на
предприятии, вознаграждение выплачивать за счет прибыли остающейся в распоряжении
предприятия в следующих размерах :
Юбилейные
даты
70
75 лет
80 лет
85 лет
90 и более
Сумма вознаграждения
( руб.)
500
600
1000
1500
2000
Главный бухгалтер ФГУП «ГУССТ № 9
при Спецстрое России»
О.А.Михайловская
Начальник Планово-бюджетного отдела
ФГУП «ГУССТ № 9
при Спецстрое России»
Т.П.Серякова
Начальник Отдела подбора и учета персонала
ФГУП «ГУССТ № 9
при Спецстрое России»
Н.В.Рязанцева
СОГЛАСОВАНО
Председатель ТКП-33 работников
Спецстроя России
________________Ю.Д.Кириллов
протокол № ________
от «____» __________20__г.
28
Приложение № 2
к Коллективному договору
на 2014-2016 г.г.
УТВЕРЖДАЮ:
Врио.начальника ФГУП «ГУССТ №9
при Спецстрое России»
______________ _В.В.Бойко
«_____»__________ 20____г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке предоставления и оплаты дополнительного отпуска
в случае смерти ближайшего родственника
работника ФГУП «ГУССТ № 9 при Спецстрое России»
1. В случае смерти ближайшего родственника работника ФГУП «ГУССТ № 9 при
Спецстрое России» (отца, матери, жены, мужа, родных брата или сестры, родителей супруга
(ги), ребёнка),
работнику ФГУП «ГУССТ № 9 при Спецстрое» предоставляется
дополнительный отпуск продолжительностью 5 (пять) рабочих дней, который оплачивается
исходя из среднего заработка работника за счет средств подразделения, в котором он
работает.
2. Предоставление и оплата дополнительного отпуска производится на основании
Приказа руководителя подразделения, который издаётся по заявлению работника.
На заявлении работник отдела кадров даёт выписку из анкетных данных об умершем
родственнике.
3. По требованию руководителя подразделения работник обязан представить
подтверждающие документы (телеграмму, справку, заверенную медицинской службой или
копию свидетельства о смерти).
4. Оплата дополнительного отпуска производится бухгалтерией в день издания
приказа или по желанию работника в более поздний срок из расчета среднего заработка за
последние 12 месяцев.
5. Затраты по оплате дополнительного отпуска для похорон ближайшего родственника
– относить за счет прибыли, остающейся в распоряжении данного подразделения в дебет
б/счета 91.4 ст.22 – вид оплаты 146.
6. Дополнительный отпуск предоставляется непосредственно на похороны
ближайшего родственника и перенесению на другое время не подлежит.
7. В случае, если похороны ближайшего родственника проводились в период
очередного ежегодного отпуска работника, то его очередной отпуск должен быть продлён на
5 (пять) рабочих дней. При этом, по заявлению или телеграфному сообщению работника,
издаётся приказ по принадлежности, или руководителя управления ФГУП «ГУССТ №9 при
Спецстрое России» или филиала ФГУП «ГУССТ № 9 при Спецстрое России», о продлении
отпуска работнику.
Главный бухгалтер ФГУП «ГУССТ № 9
при Спецстрое России»
О.А.Михайловская
29
Начальник Планово-бюджетного отдела
ФГУП «ГУССТ № 9
при Спецстрое России»
Т.П.Серякова
Начальник Отдела подбора и учета персонала
ФГУП «ГУССТ № 9
при Спецстрое России»
Н.В.Рязанцева
СОГЛАСОВАНО
Председатель ТКП-33 работников
Спецстроя России
________________Ю.Д.Кириллов
протокол № ________
от «____» __________20__г.
30
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ
УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ
«ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
СПЕЦИАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА
ПО ТЕРРИТОРИИ СИБИРИ
ПРИ ФЕДЕРАЛЬНОМ АГЕНТСТВЕ
СПЕЦИАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА
(ФГУП «ГУССТ № 9 при Спецстрое России)
Приложение № 3
к Коллективному договору
на 2014-2016 гг.
УТВЕРЖДЕНО :
на конференции трудового
коллектива ФГУП «ГУССТ № 9
при Спецстрое России»
« 10 » апреля 2014 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
О комиссии по социальному
страхованию ФГУП «ГУССТ № 9
при Спецстрое России»
1. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ
1.1. Комиссии по социальному страхованию образовываются во всех подразделениях
ФГУП «ГУССТ № 9 при Спецстрое России».
1.2. Члены комиссии по социальному страхованию избираются из числа представителей
Администрации подразделений (работников отдела кадров, бухгалтерии и др.) и профсоюзов
(трудового коллектива) на общем собрании (конференции) трудового коллектива. В таком же
порядке избираются уполномоченные по социальному страхованию.
1.3. Для общего руководства, контроля и решения расходования средств социального
страхования в целом по предприятию избирается Центральная комиссия по социальному
страхованию. Члены комиссии избираются из представителей Администрации предприятия и
комитета профсоюза по территории № 9, в равном количестве.
1.4. Нормы представительства от Администрации и профсоюза в комиссию по
социальному страхованию устанавливается:
- в подразделениях по 2 человека от Администрации и Профсоюзного комитета
- в центральную комиссию ФГУП «ГУССТ № 9 при Спецстрое России» по 4 (четыре)
человека с каждой стороны.
2. ФУНКЦИИ КОМИССИИ
Комиссия по социальному страхованию решает вопросы:
2.1. В подразделениях ФГУП «ГУССТ № 9 при Спецстрое России» :
-
-
осуществляет контроль за правильным начислением и своевременной выплатой
всех видов пособий по социальному страхованию Администрацией подразделения
(пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу
за детьми, пособий на погребение) ;
проверяет правильность определения Администрацией права на пособие,
обоснованность лишения или отказа в пособии;
совместно с комитетом профсоюза ведет учет работников и членов их семей ,
нуждающихся в санаторно-курортном лечении, и решает вопросы по выделению
путевок на санаторно-куротное лечение работникам предприятия, а также по
31
-
-
-
выделению детских путевок в загородные лагеря, и санаторно-оздоровтельные
учреждения круглогодичного действия.
осуществляет процедуру лишения пособия в случаях нарушения больничного
режима;
ведет регистрацию больничных листков и их оформление;
Анализирует состояние заболеваемости в подразделении и совместно с
Администрацией намечает меры по снижению потерь рабочего времени
вследствие нетрудоспособности трудящихся;
Проверяет совместно с комиссией охраны труда условия труда работающих,
вносит предложения по их улучшению, принимает участие в составлении
комплексного плана
улучшения условий охраны труда, санитарнооздоровительных мероприятий и контролирует их выполнение;
Контролирует выполнение решений по социальному страхованию принятых
Центральной комиссией предприятия и Филиала Фонда.
2.2. В целом по предприятию:
-
-
3.
осуществляет контроль над использованием средств социального страхования,
предусмотренных на санаторно-курортное лечение;
контролирует работу отдела подбора и учета персонала ФГУП «ГУССТ № 9 при
Спецстрое России»
по своевременному назначению пенсий по старости,
инвалидности, по случаю потери кормильца, а также пенсиями за выслугу лет;
рассматривает спорные вопросы, между работниками и Администрацией
предприятия, по обеспечению пособиями по социальному страхованию.
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЦЕНТРАЛЬНОЙ КОМИССИИ.
3.1. Комиссия вправе:
- производить проверки правильности назначения и выплаты пособий по
социальному страхованию Администрацией предприятия, как по собственной
инициативе, так и по заявлениям (жалобам) работников предприятия;
- запрашивать у Администрации предприятия, органов Государственного надзора и
контроля и органов общественного контроля над охраной труда, материалы и
сведения необходимые для рассмотрения вопросов, входящих в ее компетенцию и
выносить соответствующие решения;
- принимать участие в выполнении Администрацией предприятия, органами
государственного надзора и контроля и органами общественного контроля над
охраной труда обстоятельств несчастных случаев на производстве, в быту, в пути
на работу;
- участвовать в проведении органами Фонда социального страхования ревизий,
проверок в целях осуществления контроля за правильным и рациональным
расходованием средств социального страхования;
- обращаться в филиал Фонда социального страхования при возникновении спора
между комиссией и Администрацией предприятия, а также в случае неисполнения
Администрацией предприятия решения комиссии;
- получать в филиале Фонда нормативные акты и необходимую информацию по
вопросам, входящим в ее компетенцию;
- проходить обучение вопросам социального страхования, организуемое филиалом
Фонда;
- вносить в филиал Фонда предложения по организации работы по социальному
страхованию на предприятии.
32
3.2. Комиссия обязана :
-
-
-
в случае установления
нарушения действующего законодательства по
социальному страхованию, информировать Администрацию предприятия и
филиал Фонда о выявленных нарушениях;
представлять материалы о работе комиссии по запросам филиала Фонда;
представлять конференции трудового коллектива и Администрации предприятия
отчет о своей деятельности не реже одного раза в год и по истечению срока
полномочий;
рассматривать в 10-дневный срок заявления (жалобы) работников предприятия по
вопросам социального страхования.
4.
ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИЙ.
4.1
Комиссии избираются сроком на 3 года. Члены комиссий могут быть переизбраны
до истечения срока полномочий решением общего собрания (конференции) трудового
коллектива, в том числе по представлению филиала Фонда . . Председатели комиссий
избираются большинством голосов из числа избранных членов комиссий.
4.2. Заседания комиссий по социальному страхованию проводятся по мере необходимости,
но не реже одного раза в месяц.
Решение комиссии по социальному страхованию оформляются протоколом.
4.3. На время выполнения обязанностей членов комиссии, работникам гарантируется
сохранение среднего заработка,
4.4. По решению филиала Фонда социального страхования членам комиссии может быть
выплачено вознаграждение за счет фонда социального страхования РФ.
5.
КОНТРОЛЬ ЗА РАБОТОЙ КОМИССИЙ,
ОБЖАЛОВАНИЕ РЕШЕНИЙ КОМИССИЙ.
5.1. Контроль над работой комиссий
комиссия предприятия.
в подразделениях осуществляет Центральная
5.2. Контроль над работой Центральной комиссии осуществляет филиал № 16 Фонда.
5.3. Решение Центральной комиссии предприятия может быть обжаловано в филиале
Фонда.
Председатель ТКП-33 работников
Спецстроя России
_______________ Ю.Д.Кириллов
33
26
Приложение №- > ±
к Коллективному договору
на 2014-2016 г.г.
УТВЕРЖДАЮ:
Врио.начальника ФГУП «ГУССТ №9
при Спецстрое России»
ПОЛОЖЕНИЕ
о поощрении работников предприятия и бывших работников
предприятия в связи с их юбилейными датами
и за добросовестный долголетний труд
в период трудовой деятельности
1.
В связи с юбилейными датами, работникам ФГУП «ГУССТ № 9 при Спецстр
России» и ТКП-33 за долголетний и добросовестный труд на предприятии объявляется
благодарность и выплачивается денежное вознаграждение :
Юбилейная
дата
50 лет
55 лет
60 лет
65 лет
70 лет
75 лет
80 лет и
более
Денежное вознаграждение в размере тарифной ставки 1 разряда ЕТС
предприятия при общем стаже работы на предприятии
10 лет
10-20
20-25
25-30
30-35
35-40
Свыше
лет
лет
лет
лет
лет
40
1.0
1.25
1.5
1.75
2.0
1.25
1.5
1.75
2.0
2.25
2.5
1.5
1.75
2.0
2.25
2.5
2,75
3.0
1.75
2.0
2.25
2.5
2.75
3.0
3.25
2.0
2.25
2.5
2.75
3.0
3.5
3.25
2.25
2.5
2.75
3.0
3.25
3.5
3.75
2.5
2.75
3.0
3.25
3.5
3,75
4
-
-
Примечание.
1. Размер тарифной ставки 1 разряда ЕТС предприятия принимается по состоянию на
день рождения юбиляра.
2. В стаж работы засчитывается суммарный стаж работы на предприятии
«Сибхимстрой», СПАО «Сибхимстрой», «Атомстрой», «ДГУП-814», ОКП-291, ФГУП «УССТ
№ 9», ТКП-33. отдел ППР треста «Сиборгтехострой-10»
3. Поощрение работников в связи с юбилейными датами производить в следующем
порядке:
- начальников, заместителей начальников, гл.инженеров и гл.бухгалтеров филиалов,
работников аппарата управления ФГУП «ГУССТ № 9 при Спецстрое России» и ТКП-33, на
основании совместных решений руководства ФГУП «ГУССТ № 9 при Спецстрое России» и
ТКП-33;
- остальных работников
на основании совместных решений руководства и
профсоюзных комитетов филиалов ФГУП «ГУССТ № 9 при Спецстрое России».
2?
4. Совместные решения о поощрении юбиляров согласовываются с гл.бухгалтером,
начальником планово-экономического отдела и начальником отдела кадров ФГУП «ГУССТ №9
при Спецстрое России».
5.
Подготовка, согласование и предоставление на подпись совместного решения
осуществляется руководством той структурной единицы (филиала, отдела, службы и т.д.), в
которой работает юбиляр.
Денежные вознаграждения работникам предприятия, в т.ч. работникам ОКП-291 и ТКП33 выплачивать за счет прибыли предприятия.
6. Юбилярам, бывшим работникам предприятия «Сибхимстрой», СПАО
«Сибхимстрой», «Атомстрой», «ДГУП-814», ОКП-291, ФГУП «УССТ № 9», ТКП-33 в связи с
их юбилейными датами, за добросовестный труд в период их трудовой деятельности на
предприятии, вознаграждение выплачивать за счет прибыли остающейся в распоряжении
предприятия в следующих размерах :
Юбилейные
даты
70
75 лет
80 лет
85 лет
90 и более
Сумма вознаграждения
( руб.)
500
600
1000
1500
2000
Главный бухгалтер ФГУП «ГУССТ № 9
при Спецстрое России»
О.А.Михайловская
Начальник Планово-бюджетного отдела
ФГУП «ГУССТ № 9
при Спецстрое России»
Т.П.Серякова
Начальник Отдела подбора и учета персонала
ФГУП «ГУССТ № 9
при Спецстрое России»
Н.В.Рязанцева
СОГЛАСОВАНО
Председатель ТКП-33 работников
Спецстк^^аесии
Ю.Д.Кириллов
протокецй*^______________
от «
(a ^ f/S c /Л
20/ ^ Г.
2в
Приложение №
к Коллективному договору
на 2014-2016 г.г.
УТВЕРЖДАЮ:
Врио.начальника ФГУП «ГУССТ №9
при Спецстрое России»
— ВтВтБойко
« Я
у,0 ^ / р ^ л
20
г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке предоставления и оплаты дополнительного отпуска
в случае смерти ближайшего родственника
работника ФГУП «ГУССТ № 9 при Спецстрое России»
1. В случае “смерти ближайшего родственника работника ФГУП «ГУССТ № 9 при
Спецстрое России» (отца, матери, жены, мужа, родных брата или сестры, родителей супруга
(ги), ребёнка),
работнику ФГУП «ГУССТ № 9 при Спецстрое» предоставляется
дополнительный отпуск продолжительностью 5 (пять) рабочих дней, который оплачивается
исходя из среднего заработка работника за счет средств подразделения, в котором он
работает.
2. Предоставление и оплата дополнительного отпуска производится на основании
Приказа руководителя подразделения, который издаётся по заявлению работника.
На заявлении работник отдела кадров даёт выписку из анкетных данных об умершем
родственнике.
3. По требованию руководителя подразделения работник обязан представить
подтверждающие документы (телеграмму, справку, заверенную медицинской службой или
копию свидетельства о смерти).
4. Оплата дополнительного отпуска производится бухгалтерией в день издания
приказа или по желанию работника в более поздний срок из расчета среднего заработка за
последние 12 месяцев.
5. Затраты по оплате дополнительного отпуска для похорон ближайшего
родственника - относить за счет прибыли, остающейся в распоряжении данного
подразделения в дебет б/счета 91.4 ст.22 - вид оплаты 146.
6 Дополнительный отпуск предоставляется непосредственно на похороны
ближайшего родственника и перенесению на другое время не подлежит.
7. В случае, если похороны ближайшего родственника проводились в период
очередного ежегодного отпуска работника, то его очередной отпуск должен быть продлён на
5 (пять) рабочих дней. При этом, по заявлению или телеграфному сообщению работника,
издаётся приказ по принадлежности, или руководителя управления ФГУП «ГУССТ №9 при
Спецстрое России» или филиала ФГУП «ГУССТ № 9 при Спецстрое России», о продлении
отпуска работнику.
.
Главный бухгалтер ФГУП «ГУССТ № 9
при Спецстрое России»
О.А.Михайловская
Начальник Планово-бюджетного отдела
ФГУП «ГУССТ № 9
при Спецстрое России»
Т.П.Серякова
ад
Начальник Отдела подбора и учета персонала
ФГУП «ГУССТ № 9
при Спецстрое России»
СОГЛАСОВАНО
Председатель ТКП-33 работников
Спецсто&Й&Уссии
_____....................... Ю. Д.Кириллов
протоко.|/№ ________
от « У »
20 //т.
Н.В.Рязанцева
30
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ
УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ
«ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
СПЕЦИАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА
ПО ТЕРРИТОРИИ СИБИРИ
ПРИ ФЕДЕРАЛЬНОМ АГЕНТСТВЕ
СПЕЦИАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА
(ФГУП «ГУССТ № 9 при Спецстрое России)
Приложение № 3
к Коллективному договору
на 2014-2016 гг.
УТВЕРЖДЕНО :
на конференции трудового
коллектива ФГУП «ГУССТ № 9
при Спецстрое России»
« 10 » апреля 2014 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
О комиссии по социальному
страхованию ФГУП «ГУССТ № 9
при Спецстрое России»
1. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ
1.1. Комиссии по социальному страхованию образовываются во всех подразделениях
ФГУП «ГУССТ № 9 при Спецстрое России».
1.2.
Члены комиссии по социальному страхованию избираются из числа представителей
Администрации подразделений (работников отдела кадров, бухгалтерии и др.) и профсоюзов
(трудового коллектива) на общем собрании (конференции) трудового коллектива. В таком же
порядке избираются уполномоченные по социальному страхованию.
1.3.
Для общего руководства, контроля и решения расходования средств социального
страхования в целом по предприятию избирается Центральная комиссия по социальному
страхованию. Члены комиссии избираются из представителей Администрации предприятия и
комитета профсоюза по территории № 9, в равном количестве.
1.4.
Нормы представительства от Администрации и профсоюза в комиссию по
социальному страхованию устанавливается:
- в подразделениях по 2 человека от Администрации и Профсоюзного комитета
- в центральную комиссию ФГУП «ГУССТ № 9 при Спецстрое России» по 4 (четыре)
человека с каждой стороны.
2. ФУНКЦИИ КОМИССИИ
Комиссия по социальному страхованию решает вопросы:
2Л. В подразделениях ФГУП «ГУССТ № 9 при Спецстрое России» :
осуществляет контроль за правильным начислением и своевременной выплатой
всех видов пособий по социальному страхованию Администрацией подразделения
(пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу
за детьми, пособий на погребение) ;
проверяет правильность определения Администрацией права на пособие,
обоснованность лишения или отказа в пособии;
совместно с комитетом профсоюза ведет учет работников и членов их семей ,
нуждающихся в санаторно-курортном лечении, и решает вопросы по выделению
путевок на санаторно-куротное лечение работникам предприятия, а также по
31
выделению детских путевок в загородные лагеря, и санаторно-оздоровтельные
учреждения круглогодичного действия.
осуществляет процедуру лишения пособия в случаях нарушения больничного
режима;
ведет регистрацию больничных листков и их оформление;
Анализирует состояние заболеваемости в подразделении и совместно с
Администрацией намечает меры по снижению потерь рабочего времени
вследствие нетрудоспособности трудящихся;
Проверяет совместно с комиссией охраны труда условия труда работающих,
вносит предложения по их улучшению,
принимает участие в составлении
комплексного плана
улучшения условий охраны труда, санитарно­
оздоровительных мероприятий и контролирует их выполнение;
Контролирует выполнение решений по социальному страхованию принятых
Центральной комиссией предприятия и Филиала Фонда.
2.2. В целом по предприятию:
осуществляет контроль над использованием средств социального страхования,
предусмотренных на санаторно-курортное лечение;
контролирует работу отдела подбора и учета персонала ФГУП «ГУССТ № 9 при
Спецстрое России»
по своевременному назначению пенсий по старости,
инвалидности, по случаю потери кормильца, а также пенсиями за выслугу лет;
рассматривает спорные вопросы, между работниками и Администрацией
предприятия, по обеспечению пособиями по социальному страхованию.
3.
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЦЕНТРАЛЬНОЙ КОМИССИИ.
3.1. Комиссия вправе:
производить проверки правильности назначения и выплаты пособий по
социальному страхованию Администрацией предприятия, как по собственной
инициативе, так и по заявлениям (жалобам) работников предприятия;
запрашивать у Администрации предприятия, органов Государственного надзора и
контроля и органов общественного контроля над охраной труда, материалы и
сведения необходимые для рассмотрения вопросов, входящих в ее компетенцию и
выносить соответствующие решения;
принимать участие в выполнении Администрацией предприятия, органами
государственного надзора и контроля и органами общественного контроля над
охраной труда обстоятельств несчастных случаев на производстве, в быту, в пути
на работу;
участвовать в проведении органами Фонда социального страхования ревизий,
проверок в целях осуществления контроля за правильным и рациональным
расходованием средств социального страхования;
обращаться в филиал Фонда социального страхования при возникновении спора
между комиссией и Администрацией предприятия, а также в случае неисполнения
Администрацией предприятия решения комиссии;
получать в филиале Фонда нормативные акты и необходимую информацию по
вопросам, входящим в ее компетенцию;
проходить обучение вопросам социального страхования, организуемое филиалом
Фонда;
вносить в филиал Фонда предложения по организации работы по социальному
страхованию на предприятии.
32
3.2. Комиссия обязана :
в случае установления
нарушения действующего законодательства по
социальному страхованию, информировать Администрацию предприятия и
филиал Фонда о выявленных нарушениях;
представлять материалы о работе комиссии по запросам филиала Фонда;
представлять конференции трудового коллектива и Администрации предприятия
отчет о своей деятельности не реже одного раза в год и по истечению срока
полномочий;
рассматривать в 10-дневный срок заявления (жалобы) работников предприятия по
вопросам социального страхования.
4.
ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИЙ.
4.1
Комиссии избираются сроком на 3 года. Члены комиссий могут быть переизбраны
до истечения срока полномочий решением общего собрания (конференции) трудового
коллектива, в том числе по представлению филиала Фонда . . Председатели комиссий
избираются большинством голосов из числа избранных членов комиссий.
4.2.
Заседания комиссий по социальному страхованию проводятся по мере необходимости,
но не реже одного раза в месяц.
Решение комиссии по социальному страхованию оформляются протоколом.
4.3. На время выполнения обязанностей членов комиссии, работникам гарантируется
сохранение среднего заработка,
4.4. По решению филиала Фонда социального страхования членам комиссии может быть
выплачено вознаграждение за счет фонда социального страхования РФ.
5.
КОНТРОЛЬ ЗА РАБОТОЙ КОМИССИЙ,
ОБЖАЛОВАНИЕ РЕШ ЕНИЙ КОМИССИЙ.
5.1. Контроль над работой комиссий
комиссия предприятия.
в подразделениях осуществляет Центральная
5.2. Контроль над работой Центральной комиссии осуществляет филиал № 16 Фонда.
5.3. Решение Центральной комиссии предприятия может быть обжаловано в филиале
Фонда.
Председатель ТКП-33 работников
Спецстроя России
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
251
Размер файла
2 038 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа