close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Регистрационная карточка

код для вставкиСкачать
Регистрационная карточка
коллективного договора
Вид экономической деятельности:
ОБРАЗОВАНИЕ
Работодатель:
СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 9
Организационно-правовая форма:
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
Зарегистрирован;
29.07.77
№ 66
Отдел по труду и управлению охраной труда Администрации
Ангарского муниципального образования
б^х^^
// * ( /
\ <зЛ Л
1. Стороны, подписавшие коллективный договор:
1.1. От работодателя:
Директор Филатова Е.В.
1.2. От работников:
Председатель профкома Гладкова И.А.
2. Дата подписания коллективного договора:
30.05.11
3. Срок действия коллективного договора:
с 30.05.11 по 29.05.14
4. Внесение дополнений изменений:
Дата регистрации изменений и доп. к кол, договору:
. . уег. 0
5. Численность работающих (чел):
92
6. Численность членов профсоюза всего (чел):
21
V
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
трудового коллектива и администрации
МОУ «СОШ № 9»
годы
Утвержден на собрании
Трудового коллектива школы
Протокол № _
у м
ОТ
1.Общие положения
1.1. Настоящий
коллективный
договор является
локальным правовым актом,
регулирующим в общеобразовательном учреждении социально-трудовые отношения и
устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем.
1.2. Коллективный договор заключен между работниками, с одной стороны,
и
администрацией МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 9» в лице директора
Филатовой
Елены
Викторовны,
с другой
стороны,
именуемыми
в
дальнейшем
«Сторонами». Работники средней общеобразовательная школа № 9 доверяют и поручают
профсоюзному
комитету
представлять
их
интересы
в
переговорах,
заключать
Коллективный договор и контролировать его исполнение.
1.3. Положения коллективного договора распространяются на всех работников
общеобразовательного
независимо
учреждения,
от членства
состоящих с ним в трудовых отношениях,
в профсоюзе. Исключение
составляют только те пункты
договора, которые прямо указывают на членов профсоюза.
1.4. Условия коллективного договора не могут ухудшать положение работников
по сравнению с трудовым законодательством и являются ничтожными.
1.5. Договор
образовательного
сохраняет
свое
учреждения,
действие
реорганизации
в
случае
в
изменения наименования
форме преобразования, а также
расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.6. При
смене
формы собственности
общеобразовательного
учреждения
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода
прав собственности.
1.7. При
реорганизации
общеобразовательного
или
смене
учреждения любая из Сторон
формы
собственности
имеет право направить другой
Стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении
действия прежнего на срок до трех лет.
1.8. При ликвидации
образовательного
учреждения
коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.9. Изменения и дополнения в коллективный договор вносятся по соглашению
Сторон и оформляются дополнительным соглашением.
1.10. В течение срока действия настоящего коллективного договора ни одна из
Сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.11. Контроль
за исполнением
настоящего
коллективного
договора
осуществляется его Сторонами или их представителями.
2
2. Трудовой договор. Обеспечение занятости.
Условия высвобождения кадров
2.1. Содержание
трудового
договора,
порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными
нормативными
правовыми
актами,
2.2. При заключении
и
Уставом общеобразовательного учреждения.
трудового договора стороны могут устанавливать в нем
любые условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с действующим
законодательством РФ.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме,
экземплярах,
каждый
из
которых
трудового договора передается
составляется в
двух
подписывается Сторонами. Один экземпляр
работнику, другой хранится в общеобразовательном
учреждении.
2.4. Получение
подписью
работником
работника
на
экземпляра
экземпляре
трудового
трудового
договора подтверждается
договора, хранящемся
в
образовательном учреждении.
2.5. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляются
администрацией общеобразовательного учреждения.
2.6. Трудовой
договор
с работником
общеобразовательного
учреждения
заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться
по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59
ТК РФ либо иными федеральными законами.
2.7. В трудовом
оговариваются
договоре
условия,
с
работником
обязательные
для
общеобразовательного учреждения
включения
в
трудовой
договор,
предусмотренные Трудовым кодексом РФ, в том числе объем учебной нагрузки, условия
оплаты
окладам,
труда
(размер оклада работника, размеры повышающего коэффициента к
компенсационные
выплаты,
стимулирующие
выплаты),
режим
и
продолжительность рабочего времени и времени отдыха, льготы и компенсации и др.
2.8. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.9. Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя
должно
осуществляться в строгом соответствии с действующим законодательством о
труде.
2.10. Работодатель обязуется заблаговременно, не позднее чем за 3 месяца,
представлять в профком проекты приказов о сокращении численности и штата, планы графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых
должностей
и
работников,
перечень
вакансий,
предполагаемые
варианты
трудоустройства. О возможном массовом высвобождении работников информация в
соответствующие профсоюзные органы, а также в службу занятости представляется не
менее чем за три месяца. Стороны договорились, что применительно к данной
организации высвобождение является массовым, если сокращается 50 и более работников
в течение 30 календарных дней.
2.11. Преимущественное
право на оставление
на работе при
сокращении
численности или штата имеют семейные - при наличии двух или более иждивенцев
(нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или
получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным
источником средств к существованию); лица, в семье которых нет других работников с
самостоятельным заработком; работники, получившие в данной организации трудовое
увечье или профессиональное заболевание; инвалиды Великой Отечественной войны и
инвалиды
боевых
действий
по
защите
Отечества;
работники,
повышающие
квалификацию по направлению Работодателя без отрыва от работы, а также следующие
лица:
- предпенсионного возраста (за два года до пенсии);
- проработавшие на предприятии свыше 10 лет;
- одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста;
- отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери.
2.12. Работодатель обязан:
- осуществлять подбор и расстановку кадров по имеющимся вакансиям;
- осуществлять прием и увольнение работников в строгом соответствии с трудовым
законодательством РФ;
- не допускать нарушений трудового законодательства - установленных норм
и
отдыха, правил
обращения дисциплинарных
труда
взысканий, предоставления льгот и
гарантий;
- обеспечивать аттестацию работников при подаче соответствующего заявления в
установленные сроки с участием профкома;
- вновь принятых работников знакомить под роспись с настоящим коллективным
договором,
трудового
Уставом
распорядка
общеобразовательного
и
другими
учреждения, Правилами внутреннего
локальными
актами,
действующими
в
общеобразовательном учреждении;
-
извещать
Работников
общеобразовательного
учреждения
об
изменении
существенных условий труда: режима работы, учебного плана, изменения штатного
4
расписания и т.д. не позднее чем за месяц;
- устанавливать учебную нагрузку на новый учебный год педагогическим и другим
работникам,
ведущим
педагогическую деятельность
помимо
основной работы,
по
согласованию с профкомом до окончания учебного года и ухода работников в отпуск
хтя определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году;
- устанавливать
учебную
нагрузку
педагогическим
работникам, находящимся в
отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет на общих основаниях, и
передавать на этот период для выполнения другим учителям;
- разрабатывать учебное расписание не позднее чем за 5 (пять)
дней до начала
учебного периода;
- предоставлять возможность повышения квалификации, переквалификации кадров,
предоставлять учебные отпуска впервые получающим высшее образование с сохранением
среднего заработка.
2.13. Работники обязаны:
- добросовестно и в полном
возложенные
на
него
объеме
трудовым
исполнять свои
договором,
трудовые обязанности,
должностной инструкцией, иными
локальными нормативными актами;
- соблюдать
правила
внутреннего
трудового распорядка, Устав образовательного
учреждения, в том числе режим труда и отдыха;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- создавать и сохранять благоприятную атмосферу в коллективе;
2.14. Представитель
трудового
коллектива
общеобразовательного учреждения
обязан:
- осуществлять
в
пределах
своей
компетенции
контроль
за соблюдением
руководителем общеобразовательного учреждения трудового законодательства;
- контролировать выполнение настоящего коллективного договора.
3. Режим рабочего времени и времени отдыха
3.1. Рабочее время работников общеобразовательного учреждения определяется
Правилами
внутреннего
должностными
устанавливается
трудового
обязанностями,
работникам
распорядка,
трудовым
шестидневная
а
также
учебным
расписанием,
договором, непедагогическим работникам
40-часовая
рабочая
неделя
с одним
выходным днем, педагогическим работникам 36-часовая рабочая неделя, учебная нагрузка
определяется в трудовом договоре.
3.2. Время перерыва
для отдьцса и питания,
а также график дежурств
5
педагогических
работников
по
общеобразовательному
учреждению,
сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные
графики
дни устанавливаются
Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.3. Педагогические работники имеют возможность отдыха и приема пищи в
рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между
занятиями
(перемен).
устанавливается
Время
Правилами
для отдыха
внутреннего
и питания для других
работников
трудового распорядка и не должно быть
менее 30 минут.
3.4. Работникам разрешается работа по совместительству.
3.5. В исключительных
случаях допускается привлечение работников с их
согласия к работе в выходные и праздничные дни по письменному приказу руководителя.
3.6. Работа в выходные дни подлежит компенсации другим днем отдыха или
оплачивается в двойном размере.
3.7. Ежегодный
основной
оплачиваемый
отпуск
предоставляется работникам
продолжительностью 56 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 8 календарных дней для педагогических работников в соответствии
со ст. 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих
и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
3.8. Ежегодный
основной
оплачиваемый
отпуск
предоставляется работникам
продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск
продолжительностью
8
календарных
дней
для
непедагогических
работников
в
соответствии со ст. 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц,
работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях».
3.9.
Основные
оплачиваемые
отпуска
работникам
общеобразовательного
учреждения предоставляются в летний период.
3.10. Каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, считается
рабочим временем для всех работников общеобразовательного учреждения.
3.11. Очередность
устанавливается
предоставления
руководителем
ежегодных
оплачиваемых
общеобразовательного
учреждения
отпусков
с учетом
обеспечения нормальной работы образовательного учреждения.
3.12. График отпусков составляется не позднее чем за две недели до наступления
календарного года. График отпусков доводится до сведения работников под роспись. О
времени начала отпуска, работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до
его начала.
х
б
3.13. В любое время предоставляется отпуск для санаторно-курортного лечения.
3.14. В каникулярное время общеобразовательное учреждение работает по особому
графику, но не выше объема нагрузки в учебное время.
3.15. Вновь
принятым
работникам
очередной отпуск
может
предоставляться
через 6 месяцев после приема на работу.
4. Оплата труда
4.1. Система оплаты труда,
включая
минимальные размеры окладов (ставок)
заработной платы по профессиональным группам работников, размеры повышающих
коэффициентов к окладам (ставкам), условия осуществления и рекомендуемые размеры
выплат компенсационного характера, условия осуществления выплат стимулирующего
характера устанавливаются Положением об оплате труда работников МОУ «СОШ № 9»
4.2.
Руководитель
общеобразовательного
учреждения
обеспечивает
своевременное и правильное установление стимулирующих и компенсационных выплат
согласно Положения об оплате труда работников МОУ «СОШ № 9».
4.4. Представитель коллектива работников принимает участие в работе комиссии по
распределению
части
фонда
оплаты
труда, направляемой на стимулирование
повышения качества образования.
4.5. Работодатель обязан знакомить работников общеобразовательного учреждения с
условиями оплаты труда, тарификацией.
4.6. Выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц 15 и 28 числа,
перечислением на его расчетный счет в банке.
4.7. Выплату заработной платы производить с выдачей каждому работнику расчетного
листка с указанием в нем составных оснований, утвержденных удержаний, а также
денежной суммы подлежащей перечислению на его расчетный счет в банке.
4.8.
Педагогическим
работникам
выплачивать
денежную
компенсацию
на
приобретение методической литературы ежемесячно.
4.9. Производить оплату рабочих дней нахождения работника на курсах повышения
квалификации по направлению образовательного учреждения.
5. Условия и охрана труда
5.1. Руководитель
охране
труда
общеобразовательного
для поступающих
на работу,
учреждения
проводит инструктаж по
организовывает обучение безопасным
методам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
5.2. Руководитель осуществляет контроль за состоянием условий труда на рабочих
местах.
^
7
5.3. Работники в свою очередь обязаны соблюдать требования в области охраны
труда.
5.4.
Своевременно
обеспечивать
выполнение
технических
мероприятий
по
улучшению условий труда, предусмотренных соответствующим приказом по школе и
планом работы по охране труда и ТБ.
5.5. Не позднее 25 августа проводить приемку помещений повышенной опасности с
оформлением соответствующих актов на их эксплуатацию.
5.6. Выполнять до 1 ноября все запланированные работы по подготовке школы к
работе в зимних условиях.
5.7. Обеспечить проведение обязательных предварительных (при поступлении
работу) и периодических медицинских осмотров, а также внеочередных
медицинских
осмотров по просьбе работника (в соответствии с медицинским заключением) с
сохранением за ним места работы и среднего заработка на время прохождения указанных
медицинских осмотров.
5.8. Не реже одного раза в полугодие рассматривать вопросы охраны труда и ТБ на
совещаниях при директоре.
5.9. Организовывать и проводить обучение по вопросам охраны труда всех
работников школы.
6. Обязательства администрации
в области социального обеспечения работников
6.1. Предоставлять очередной отпуск во время учебного года при необходимости
санаторно-курортного лечения и наличии санаторной путевки.
6.2.
Предоставлять
по письменному
заявлению
работника
дополнительные
кратковременные отпуска без сохранения заработной платы для решения семейных и
социально-бытовых вопросов:
- вступление в брак самого работника - 5 дней
- бракосочетание члены семьи - 1 день
- проводы члена семьи - 2 дня
- переезд на новое место жительства - 1 день
- похороны родных и близких - 5 дней
- работающим пенсионерам по возрасту - до 14 дней
6.3.
Предоставлять
отпуска
без
сохранения
заработной
платы
работнику,
имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет - до 14 дней.
ч.
- работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет - до 14 дней;
8
- одинокой матери (или отцу), воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет - до 14 дней.
7. Заключительные положения
7.1.
Стороны,
установленных
виновные
в
нарушении
настоящим коллективным
или
невыполнении
договором,
несут
обязательств,
ответственность в
соответствии с действующим законодательством.
7.2. Настоящий
коллективный
договор заключается
на срок не более трех лет и
вступает в силу со дня подписания и действует в течение всего срока. По истечении этого
срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, не
изменят или не дополнят настоящий.
7.3. Стороны имеют право продлить действие настоящего коллективного договора на
срок не более трех лет.
7.4. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия
производятся
только
по
взаимному
согласию
в
порядке,
установленном
законодательством РФ для его заключения.
7.5. Контроль за исполнением настоящего коллективного договора осуществляют
его Стороны самостоятельно.
7.6. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работника с условиями
настоящего коллективного договора.
V
9
Пронумеровано, прошнуровано и скреплено
печатью
(
с/
$
) листов.
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
11
Размер файла
5 960 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа