close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК - Marbag Consulting

код для вставкиСкачать
 ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК
За каждый отработанный год работнику полагается ежегодный отпуск.
Минимальный срок отпуска рассчитывается следующим образом:
-­‐
если работник отработал от шести месяцев до года, то за каждый
отработанный месяц ему полагается по 2 дня отпуска;
-­‐
если отработанный срок превышает календарный год, то работник
вправе рассчитывать на 30 дней отпуска.
Отпускной период рассчитывается на основании календарного месяца. За
отпускной период работнику выплачивается его основная заработная
плата плюс пособие на жилье (если расходы на проживание работника по
контракту несет компания) и любые другие выплаты, которые он получает
за обычный рабочий месяц, но без учета бонусов.
Работодатель определяет, когда работник имеет право взять ежегодный
отпуск и когда, если необходимо, он имеет право разделить свой отпуск на
части.
Если работник не является на работу по истечении отпускного периода, из
его заработной платы будет удержана оплата за те дни, в течение которых
он отсутствовал.
По окончании трудового контракта работнику полагается отпуск за
отработанное время в отчетный период.
В случае если работник продолжал работать в течение всего или части
своего ежегодного отпуска по причинам, от него не зависящим, и отпуск
не был перенесен на следующий год, то за этот период работодатель
помимо отпускных должен выплатить работнику его заработную плату.
Следует отметить, что сотрудник не может привлекаться к работе во
время своего ежегодного отпуска более одного раза в течение двух лет
подряд.
Прекращение трудовых отношений в результате сокращения или по
желанию работника не может препятствовать выплатам в счет
накопленного отпуска. Выплата в счет накопленного отпуска
рассчитывается на основании заработной платы, получаемой работником
на момент начала положенного отпуска, включая пособие на жилье (если
предоставление жилья или выплата компенсации на него предусмотрены
трудовым договором). Некоторые работодатели также включают в расчет
пособие на транспорт, однако это не является обязательным и
учитывается только по усмотрению работодателя. Отметим, что при
увольнении работник может претендовать на компенсацию ежегодного
отпуска, не использованного только в течение последних двух лет работы.
Следовательно любые дни отпуска, не использованные в предыдущие
года, не учитываются и работник не может иметь претензии (при условии,
что работодатель ссылается на это исключение в случае возникновения
претензии).
ГОДОВОЙ ЗАПРЕТ НА РАБОТУ
Запрет на работу (так называемый «черный список», или «бан»)
является правовым механизмом ОАЭ, который не позволяет
резиденту или сотруднику повторно въезжать в ОАЭ, а также
принимать всяческие предложения на работу от новых
работодателей в течение фиксированного периода времени.
Иностранные граждане могут подвергнуться запрету на въезд или
запрету на работу в ОАЭ в зависимости от того, какие нарушения
они совершили во время своего предыдущего пребывания в ОАЭ.
Таким образом, запреты бывают двух типов:
-­‐
запрет на трудовую деятельность;
-­‐
запрет иммиграции.
Запрет на трудовую деятельность применяется в отношении
гражданина иностранного государства, работающего на компанию в
ОАЭ, если он увольняется до истечения двух лет с момента
подписания договора о найме, и действителен в течение 6 месяцев.
Запрет не распространяется:
-­‐
на сотрудников компаний, зарегистрированных на территории
СЭЗ;
-­‐
на сотрудников государственных и полугосударственных
организаций;
-­‐
на сотрудниц, находящихся на визе мужа.
Обращаем Ваше внимание, что запрет на трудовую деятельность не
применяется, если бывший сотрудник нашел работу в другой
компании и подпадает под одну из трех категорий:
1. работник первой квалификации, имеющий высшее
образование или ученую степень, минимальная заработная
плата – 12,000 дирхам. Список профессий включает в себя
следующие наименования: менеджер, инженер, врач, учитель,
бухгалтер и т.д;
2. работник второй квалификации, имеющий диплом о
законченном высшем образовании, минимальная заработная
плата – 7,000 дирхам. Под эту категорию подпадают
технические специальности;
3. работник третьей квалификации, имеющий полное среднее
образование, с минимальной заработной платой 5 000 дирхам.
Список профессий включает в себя следующие наименования:
менеджер по продажам, торговый представитель, офисный
клерк, секретарь и т.д.
Указанные уровни зарплат могут включать в себя различные
выплаты и пособия (пособия на транспорт, жилье и т.д.).
Следует иметь в виду, что новая должность соискателя должна
соответствовать его сертификату об образованию.
Если работник не обладает ни одной из трех квалификаций, то снять
запрет невозможно. Разрешение на смену работы от прежнего
работодателя (“No Objection Certificate”) не освобождает работника
от шестимесячного запрета на трудовую деятельность. Работник
должен ждать завершения периода запрета, и только после этого он
сможет работать на нового работодателя.
Годовой запрет на работу в ОАЭ также возможен в случае, если
работодатель подал прошение о наложении таковых санкций и оно
было удовлетворено специальным комитетом. Такое прошение
может быть подано работодателем в следующих случаях:
-­‐
работник разрывает трудовой договор без уважительной
причины до истечения срока действия соглашения о найме (в
случае, если договор срочный);
-­‐
работник прекращает трудовые отношения без
предварительного уведомления за один месяц до даты
предполагаемого расторжения договора (если договор
бессрочный);
-­‐
сотрудник прекращает свою трудовую деятельность до
истечения 30 дней после уведомления о расторжении
трудового договора;
-­‐
работник нарушает статью 120 Закона о Труде;
-­‐
сотрудник работает у другого работодателя на постоянной
или временной основе без согласия основного работодателя.
Если сотрудник скрывается от властей и не является на свое место
работы, то на него налагается постоянный запрет на трудовую
деятельность в ОАЭ.
В отличие от запрета на трудовую деятельность запрет иммиграции
препятствует иностранному гражданину не только вступать в
трудовые отношения на территории ОАЭ, но и въезжать в страну в
качестве туриста/визитера. Запрет иммиграции обычно налагается
за серьезные трудовые нарушения или преступления.
РОДЫ В ДУБАЕ
ОАЭ является мусульманским государством, жестко регулирующим не
только процесс бракосочетания, но и родов. Стоить отметить, что
совместное проживание в стране возможно только в браке, оформленном
надлежащим образом (гражданские браки в ОАЭ не признаются), а
ведение беременности и принятие родов в клиниках страны - только при
предъявлении свидетельства о браке и наличии резидентской визы ОАЭ.
Чтобы рожать в государственной больнице, рожающая должна иметь при
себе оформленную на нее действительную медицинскую карту (Health
Card), а также оригиналы свидетельства о браке и паспорт. Для частных
клиник государственная медицинская карта (Health Card) не нужна.
После рождения ребенка больница выдает уведомление о родах на
арабском языке, на основании которого оформляется свидетельство о
рождении. Свидетельство о рождении можно получить в специальном
отделе в Al-Baraha Hospital (04-2710000) и некоторых других
государственных больницах (Dubai Hospital 04-7075805, Rashid Hospital 043371111 и Al Wasl Hospital 04-3241111). Там же за дополнительную плату
можно оформить копию на английском языке. Для оформления
свидетельства о рождении кроме полученного уведомления о родах
необходимо предъявить оригиналы и копии паспортов родителей с
действующей резидентской визой, а также легализованное свидетельство
о браке. Процедура оформления документов занимает несколько рабочих
дней. Полученное свидетельство о рождении необходимо заверить в
отделе Министерства Здравоохранения при больнице, а после этого в
Министерстве Иностранных Дел (если один или оба родителя – поданные
иностранного государства).
Если между датой заключения брака и датой рождения ребенка прошло
менее 9 месяцев, то процесс оформления документов может осложниться.
Следует также иметь в виду, что свидетельство о рождении необходимо
оформить в течение 30 дней с даты рождения.
Вы также можете воспользоваться услугами частных компаний, которые
оформят за Вас все необходимые документы (например, Baby Steps Dubai
www.babystepsdubai.com)
ОТКРЫТИЕ РЕЗИДЕНТСКИХ ВИЗ ДЛЯ ДЕТЕЙ
МАТЕРЯМИ
Обычно спонсором детей в ОАЭ является отец, однако предусмотрен ряд
случаев, когда резидентская виза может быть оформлена матерью.
Одним из главных требований для оформления такой визы – размер
заработной платы матери. Для того чтобы мать могла выступать
спонсором для своих детей, ее заработная плата должна быть не менее
3,000 дирхам в месяц и она должна получать от работодателя надбавку на
оплату жилья. Если работодатель не участвует в оплате жилья, то
требования к заработной плате возрастают до 4,000 дирхам в месяц. Стоит
отметить, что преподаватели, желающие спонсировать своих детей,
освобождаются от требований к минимальной заработной плате.
Другим требованием для открытия визы матерью является наличие у нее
диплома о высшем образовании, который должен быть нотариально
переведен на арабский язык, заверен в посольстве ОАЭ в стране, его
выдавшей, и в Министерстве Иностранных Дел в ОАЭ. Данное требование
не применяется к медсестрам, врачам, инженерам и учителям.
Для открытия визы ребенку мать должна предоставить следующие
документы:
-­‐
свидетельство о браке, заверенное посольством ОАЭ в стране
заключения брака и Министерством Иностранных Дел в ОАЭ;
-­‐
свидетельство о рождении ребенка, заверенное посольством ОАЭ в
стране рождения ребенка и Министерством Иностранных Дел в
ОАЭ;
-­‐
сертификат об отсутствии возражений (No Objection Certificate NOC) на арабском языке от мужа, что он не возражает, чтобы мать
спонсировала ребенка. Если муж находится за пределами ОАЭ,
сертификат должен быть заверен посольством ОАЭ за рубежом и
Министерством Иностранных Дел в ОАЭ. Если сертификат
составлен не на арабском языке, он должен быть нотариально
переведен на арабский язык;
-­‐
трудовой договор, заверенный в Департаменте иммиграции;
-­‐
заверенную справку о заработной плате (сотрудникам
правительственных, полуправительственных организаций, а также
компаний, расположенных в свободных экономических зонах,
заверять сертификат о зарплате не обязательно)(Преподаватели,
желающие спонсировать своих детей, освобождаются от
требований к минимальной заработной плате);
-­‐
диплом о высшем образовании, нотариально переведенный на
арабский язык и заверенный в посольстве ОАЭ в стране, выдавшей
документ, и в Министерстве Иностранных Дел в ОАЭ (если
профессия заявителя не медсестра, врач, инженер или учитель);
-­‐
договор аренды жилья, заверенный в государственной организации
«Ejari» при Департаменте регулирования вопросов по недвижимости
(RERA);
-­‐
оригинал счета за воду и электроэнергию за последний месяц;
-­‐
выписку о состоянии банковского счета за последние три месяца,
если профессия заявителя не медсестра, врач, инженер или
учитель;
-­‐
трудовой договор супруга, если он проживает в ОАЭ;
-­‐
оригинал паспорта матери и копии паспортов ребенка, матери и
отца;
-­‐
одну фотографию ребенка (на белом фоне);
-­‐
заверенное свидетельство о браке (если родители находятся в
разводе, то необходимо предоставить заверенное решение суда об
опеке ребенка матерью).
Если мать является инвестором или учредителем компании в ОАЭ, то
помимо вышеперечисленных необходимо предъявить следующие
дополнительные документы:
-­‐
копии коммерческой лицензии и списка учредителей (вторая
страница лицензии);
-­‐
копию Уставного Договора (размер доли спонсора не должен быть
менее 70,000 дирхам);
-­‐
копию квитанции об оплате гарантийного депозита визы инвестора
(квитанция депозита на 10,000 дирхам) (Сотрудникам
правительственных, полуправительственных организаций, а также
компаний, расположенных в свободных экономических зонах,
предъявлять квитанцию депозита не обязательно);
Следует отметить, что мать может спонсировать своих незамужних
дочерей независимо от их возраста, а сыновей только до момента
достижения ими 18 лет.
ОТКРЫТИЕ РЕЗИДЕНТСКОЙ ВИЗЫ ДЛЯ
РОДИТЕЛЕЙ
Резиденты ОАЭ имеют право открывать визы своим родителям, на
основании которых они могут проживать вместе с детьми. Резидент,
выступающий спонсором для такой визы, должен получать заработную
плату не меньше 10 000 дирхам (или 9 000 дирхам плюс надбавку на оплату
жилья) и проживать в квартире, количество спален в которой не менее 3.
Следует иметь в виду, что на момент подачи заявления оба родителя
должны находиться на территории страны (на основании визит-визы или
туристической визы). Если один из родителей отсутствует (в случае
смерти, развода либо по другим причинам), необходимо представить
соответствующие справки, заверенные в посольстве ОАЭ в стране
проживания родителя и Министерстве Иностранных Дел в ОАЭ.
Вместе с заявлением в иммиграционный орган необходимо предоставить
следующий пакет документов:
-­‐
копии паспортов родителей;
-­‐
фотографии родителей (на белом фоне);
-­‐
копии паспортов спонсора и его супруги (первой страницы и
страницы с визой);
-­‐
выписку с банковского счета заявителя за последние три месяца.
Если спонсор является учредителем / инвестором компании в ОАЭ,
то необходимо предоставить выписку с личного счета и со счета
компании;
-­‐
договор аренды (на квартиру, число спален которой не менее 3),
заверенный в агентстве «»Ejari»;
-­‐
оригинал счета за коммунальные услуги за последний месяц;
-­‐
трудовой договор, аттестованный в департаменте иммиграции;
-­‐
письменное заверение (Сертификат о Зависимости), аттестованное
в Консульстве, о том, что вы будете заботиться о спонсируемых
родителях и нести ответственность за их благополучие.
При подаче документов заявитель должен оплатить соответствующие
пошлины, которые можно уточнить в иммиграционном органе, а также
заплатить депозит в размере 2020 дирхам на человека, который
возвращается после аннулирования визы и отъезда родителей/родителя
из страны.
АДРЕСА ОФИСОВ ИММИГРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ
Главное управление по вопросам проживания и делам иностранцев в
Дубае
Главный офис
Бар Дубай, Карама, напротив станции метро «Jafiliya»
Справочная (международная): +971 4 313 9999
Служба «AMER»: 800 5111 (справочная ОАЭ)
Время работы: 7:30 утра - 8 вечера (вс-чт)
Международный аэропорт Дубая (терминал 3)
Ворота (Gate) № 2, Зона отправления.
Телефон: 04-707 5388
Время работы: круглосуточно, семь дней в неделю (включая праздничные
дни)
Услуги: все услуги, связанные с визой (в том числе получение электронной
карты (e-gate)
ПРИМЕЧАНИЕ: срочные услуги предусмотрены только для
распечатывания новых виз и продления уже
открытых виз (Курьерская служба не доступна)
Свободная экономическая зона Аэропорта Дубай (Dubai Airport Free Zone)
Телефон: 04-707 5619
Время работы: 7:30 – 20:00
Центр «A'amal» в отеле Hyatt Regency
Hyatt Regency Hotel Deira
Бизнес-центр, первый этаж
Телефон: 04-707 5922
Время работы: 8:00 - 14:30
Офис компании «DNATA» в здании «Эмирейтс»
Рядом с площадью «Clock Tower», Deira
Телефон: 04-707 5946
Время работы: 7:30 - 14:30
Здание муниципалитета района «Al Karama»
Муниципальный отдел - Аль-Карама
Телефон: 04-337 4800
Здание муниципалитета района «Al Manara»
Ближайшая станция метро: Noor Islamic Bank (красная линия)
Телефон: 04-707 5969
Время работы: 7:30 – 20:00
Здание муниципалитета «Umm Suqeim»
Муниципальный отдел района Ум-Сукейм
Телефон: 04-394 4424
Торговый центр «Bin Souqat»
Al Rashidiya
Телефон: 04-707 5939
Время работы: 7:30 – 20:00
Торговый центр «Arabian Centre»
Mirdif / Al Mizhar
Телефон: 04-707 5181
Время работы: 7:30 – 20:00
Сервис-центр муниципалитета
Al Twar, Qusais, напротив торгового центра «Al Twar Mall»
Телефон: 04-707 5162
Время работы: 7:30 – 20:00
Паспортный центр в районе «Jebel Ali»
Район «Jebel Ali»
Телефон: 04-707 5440
Время работы: 7:30 – 20:00
Визовый Центр
DNATA Travel Center
Sheikh Zayed Road
Муниципальная клиника в районе «Deira»
Возле стоянки такси Дейра, напротив станции метро «Union»
Телефон: 04-707 5873
Время работы: 7:30 - 14:30
Клиника “Medical Fitness”
Al Safa (только срочные заявления)
Рядом с магазином «Cooperatıve Socıety»
Телефон: 04-707 5911
Время работы: 7:30 - 14:30
Торговый центр «Al Khail Mall»
Телефон: 04-707 5712
Время работы: 7:30 - 14:30
Отделение «DEWA» в торговом центре «Wafi Mall»
Телефон: 04-707 5915
Время работы: 7:30 – 20:00
Медицинский центр «Al Lusaily»
Телефон: 04-707 5291
Время работы: 8:00 – 18:00
Торговый центр «Festival City»
Телефон: 04-707 5260
Время работы: 8:00 – 20:00
ВОДИТЕЛЬСКОЕ УДОСТОВЕРЕНИЕ
Резиденты ОАЭ имеют право водить автотранспортное средство на
территории страны только при наличии местного водительского
удостоверения. Граждане отдельных стран (список можно уточнить на
официальном сайте Дорожно-Транспортного Управления в Дубае (Road
and Transport Authority - RTA) могут получить водительские права ОАЭ,
предъявив водительское удостоверение, выданное в стране постоянного
места проживания.
Граждане же большинства стран должны подтвердить свои знания, подав
заявление и необходимые документы в одну из автошкол, учрежденных
Дорожно-Транспортным Учреждением в Дубае и посетить лекции по
правилам дорожного движения и практические занятия. Обучающий курс
состоит из 4 теоретических и 40 практических занятий. Если заявитель
имеет действительное удостоверение из своей страны, то он может
посетить только 20 практических занятий и прослушать лекцию о правилах
дорожного движения. Необходимо иметь в виду, что водительское
удостоверение заявитель должен заверить в консульстве страны, его
выдавшей.
Стоить также отметить, что возраст заявителя должен быть не меньше 18
лет.
При подаче заявления на получение водительских прав ОАЭ соискатель
должен предоставить:
-­‐
оригинал паспорта с действующей визой и его копию,
-­‐
письмо об отсутствии возражений (NOC) со стороны спонсора
(компании-работодателя, администрации СЭЗ, мужа, отца, матери),
-­‐
4 фотографии.
Обладателям отдельных профессий при подаче заявления на получение
водительских прав (категории «легковые автомобили», «мотоциклы») не
нужно предоставлять письмо об отсутствии возражений. Среди них:
1. Судья
2. Прокурор
3. Адвокат
4. Советник
5. Врач
6. Терапевт
7. Хирург
8. Специалист
9. Консультант
10. Эксперт
11. Профессор
12. Учитель
13. Инструктор / Тренер
14. Советник по руководству
15. Преподаватель
16. Инженер
17. Подрядчик
18. Инвестор
19. Учредитель
20. Дилер
21. Бизнесмен
22. Партнер
23. Брокер
24. Коммерческий агент
25. Менеджер
26. Пилот
27. Стюард(есса)
28. Капитан
29. Штурман
30. Фармацевт
31. Медсестра
32. Солдат
33. Имам (настоятель мечети)
34. Оратор в мечети
35. Адвокат
36. Проповедник
37. Муфтий
38. Брачный агент
40. Чтец
41. Историк
42. Журналист
43. Редактор
44. Директор
45. Производитель
46. Производственник
47. Диктор
48. Представитель программ поддержки
49. Спортивный судья
50. Спортсмен
51. Бухгалтер
52. Аналитик / Научный исследователь
53. Геолог
54. Экскурсовод
55. Аудитор
56. Программист
57. Клерк
58. Заведующий складом
59. Кассир
60. Спортивный тренер
Правила получения водительского удостоверения могут отличаться по
эмиратам, а также изменяться со временем. Точную информацию в Дубае
можно уточнить в Дорожно-Транспортном Управлении по телефону 80090-90.
ЭЛЕКТРОННАЯ КАРТА «E-GATE»
Карта «E-gate», выдаваемая Департаментом Натурализации и Резиденции
Дубая (DNRD) при участии Департамента Гражданской Авиации, позволяет
пассажирам-резидентам ОАЭ упростить иммиграционную проверку в
аэропортах ОАЭ. Наличие карты дает путешествующим возможность
воспользоваться специальными турникетами, считывающими отпечатки
пальцев, и избежать возможных очередей на паспортном контроле. Такие
турникеты установлены как в залах прилета, так и в залах вылета
аэропортов страны.
Процедура получения электронной карты весьма проста и не занимает
много времени. Для получения карты необходимо:
-­‐
личное присутствие заявителя;
-­‐
оригинал паспорта (действительный не менее 6 месяцев) с
резидентской визой.
Карта действует в течение двух лет, по истечению которых ее необходимо
продлять. Процедура продления карты аналогична ее получению.
Также обращаем Ваше внимание, что возраст заявителя должен быть не
меньше 17 лет.
Отделы выдачи карт «E-gate» расположены в отелях цепочки « Jumeirah
Group Hotel Resort», Международном Аэропорту Дубая (терминалы 1, 2, 3),
СЭЗ «Промышленный Город Дубая» (Dubai Industrial City), СЭЗ
«Международный Финансовой Центр» (Dubai International Financial Centre
(DIFC), СЭЗ «Dubai Media City», офисном центре авиакомпании “Эмирейтс”,
штаб-квартире Полиции Дубая, здании компании «DNATA Holidays»,
муниципальных центрах районов «Umm Suqeim» и «Karama», портах
«Shindagha» и «Rashid» в круизных терминалах.
EJARI – ОНЛАЙН РЕГИСТРАЦИЯ ДОГОВОРА
АРЕНДЫ
Договоры аренды на недвижимость в ОАЭ подлежат обязательной
регистрации в соответствующих государственных органах. В зависимости
от места заключения договора документ должен быть заверен в
-­‐
Муниципалитете или Земельном Департаменте (на территории
эмиратов Абу-Даби, Аджман, Шарджа, Умм-Аль-Кувейн,
Рассельхайма, Фуджейра (вне пределов СЭЗ);
-­‐
онлайн-агентстве “Ejari” (Дубай).
Не пройдя процедуру регистрации договора на аренду недвижимости
(жилой или коммерческой), Вы не сможете продлевать торговую лицензию,
получать или продлевать семейную визу, заключать сделки по
арендованной недвижимости и т.д.
Как нами было отмечено выше, договоры на аренду недвижимости в Дубае
должны быть зарегистрированы в онлайн-агентстве “Ejari”. В переводе с
арабского “Ejari” означает “моя аренда”. Данное агентство было
учреждено с целью упростить процедуру регистрации договоров аренды и
создать электронную базу данных для владельцев недвижимостей и
компаний-риэлторов. Стоить иметь в виду, что онлайн-регистрации
подлежат не только заключение договора первоначальной аренды, но
также его продление и аннулирование, прочие сделки с недвижимостью.
Обычно процедура онлайн-регистрации договоров аренды совершается
компаниями-риэлторами. При желании арендатор/арендодатель может
зарегистрировать договор самостоятельно.
Если заявитель-арендатор является физическим лицом, то он должен
предоставить:
-­‐
оригинал договора аренды, подписанный обеими сторонами,
-­‐
копию паспорта и копию резидент-визы,
-­‐
счет за воду и электроэнергию за предыдущий месяц, либо
квитанцию за оплату депозита за коммунальные услуги,
-­‐
номер своего мобильного телефона,
-­‐
регистрационный номер арендуемого помещения в Департаменте
Коммунальных Услуг (он указан на входной двери).
Если заявитель-арендатор является юридическим лицом, то он должен
предоставить:
-­‐
оригинал договора аренды, подписанный обеими сторонами,
-­‐
копию торговой лицензии или сертификат-одобрение на
регистрацию юридического лица с указанием будущего названия
фирмы,
-­‐
счет за воду и электроэнергию за предыдущий месяц либо
квитанцию за оплату депозита за коммунальные услуги,
-­‐
копии паспортов арендатора (владельцев компании, учредителей),
-­‐
имя контактного лица и номер его мобильного телефона,
-­‐
регистрационный номер арендуемого помещения в Департаменте
Коммунальных Услуг (он указан на входной двери),
-­‐
в отдельных случаях может потребоваться свидетельство на
земельную собственность или план местности с указанием
арендуемого помещения из муниципалитета.
ИДЕНТИФИКАЦИОННАЯ КАРТА “RESIDENT ID”
Резиденты ОАЭ обязаны получать идентификационную карту ОАЭ
“Resident ID”.
Процедуры получения идентификационной карты разнятся для лиц, уже
находящихся на резидент-визе в ОАЭ и впервые оформляющих документы
на ее открытие.
Если Вы впервые подаете документы на получение резидент-визы, то
процедура получения “Resident ID” проходит в два этапа одновременно с
открытием визы. В первую очередь, заявитель должен оформить
заявления на медицинское обследование и на получение “Resident ID” в
соответствующих департаментах, а уже затем пройти процедуру снятия
отпечатков пальцев.
Помимо заявления на получение идентификационной карты в
регистрационный орган необходимо предоставить оригинал паспорта и
визы, а также оплатить соответствующие пошлины. Если
идентификационная карта оформляется на ребенка, то потребуется
оригинал свидетельства о его рождении. Если по какой-то причине
свидетельство не может быть предоставлено, Вам потребуется паспорт
отца с резидент-визой, а также копия его идентификационной карты (с
обеих сторон).
После получения паспорта с вклеенной резидент-визой Вам необходимо
вернуться в регистрационный орган для завершения процедуры
оформления идентификационной карты.
Идентификационная карта призвана стать основным документом для лиц,
проживающих на территории ОАЭ. Ее наличие обязательно при
прохождении любых процедур в государственных учреждениях (получении
водительских прав, продлении/аннулировании резидент-визы и т.д.). При
закрытии резидент-визы идентификационная карта должна быть
возвращена в иммиграционный орган. В случае утери идентификационный
карты необходимо получить соответствующий сертификат в Управлении
Идентификации Эмиратов (EIDA) и пройти процедуру ее восстановления.
Следует помнить, что в отношении оформления/использования
идентификационной карты разработана система административных
взысканий. Так, Решение Министерства № 25 2011 года предусматривает
наказания за следующие нарушения:
-­‐
несвоевременное оформление/продление идентификационных карт
(вступает в силу через 30 дней со дня истечения срока действия
карты);
-­‐
несвоевременное сообщение о любых изменениях в личных данных
владельца карты (вступает в силу через 30 дней с даты изменения).
ШТРАФЫ В ОАЭ
Гостевая / Туристическая виза
Штраф за превышение срока пребывания на гостевой / туристической визе
составляет 200 дирхам за первый день и далее по 100 дирхам за каждый
последующий день. Этот штраф может быть уплачен в иммиграционном
офисе или при вылете из страны в аэропорту.
Резидент / Рабочая виза
Штраф за превышение срока пребывания после окончания/аннулирования
резидентской (рабочей) визы составляет 25 дирхам в сутки. Штраф
начисляется за каждый день незаконного пребывания в стране по
истечении 30 дней льготного периода. Штраф можно оплатить в
иммиграционном офисе в случае продления визы или при вылете из
страны в аэропорту после ее аннулирования.
Если срок незаконного пребывания превышен более чем на год, то за
каждый день после истечения первого года взимается 100 дирхам (вместо
25).
Обращаем Ваше внимание, что если Вы превысили срок пребывания в
ОАЭ, находясь на гостевой/туристической визе или после аннулирования
трудовой/резидентской визы, то Вы не можете подавать заявление об
открытии новой визы, не покинув пределы ОАЭ.
Трудовая карта / разрешение на работу
Если Вы не подали заявление на открытие/продление трудовой карты в
течение 60 дней после въезда в страну по резидентской/трудовой визе или
с момента истечения ее срока действия, то за каждый месяц просрочки
начисляется штраф в размере 1000 дирхам.
Карта регистрации транспортного средства
При несвоевременном прохождении ежегодной процедуры регистрации
транспортного средства взимается штраф, составляющий 20 дирхам в
месяц. Штраф можно оплатить при очередном прохождении процедуры
регистрации.
Идентификационная карта Resident ID
За несвоевременное продление идентификационной карты налагается
штраф, равный 20 дирхамам и начисляемый за каждый день просрочки.
Предусмотрен 30-дневный льготный период для продления карты по
истечению срока ее действия. При смене работодателя или профессии
необходимые изменения должны быть сделаны в течение 30 дней.
Водительские права
За несвоевременное продление налагается штраф, равный 20 дирхамам и
начисляемый за каждый месяц просрочки. Предусмотрен 10-дневный
льготный период для продления водительских прав по истечению срока их
действия.
Торговая лицензия (Департамент экономического развития)
За несвоевременное продление торговой лицензии налагается штраф,
равный 200 дирхам и начисляемый за каждый месяц просрочки.
Предусмотрен 30-дневный льготный период для продления лицензии с
момента истечения срока ее действия.
Иммиграционная карта компании
За несвоевременное продление карты налагается штраф, равный 50
дирхамам и начисляемый за каждый месяц просрочки.
Штрафы, относящиеся к делам Министерства труда
Компании, уличённые в найме «мертвых душ», будут оштрафованы на
20,000 дирхам за каждую «мертвую душу», плюс в дополнение к этому на
20,000 дирхам за каждый случай ввода ложной информации в систему
защиты заработной платы.
Компаниям, которые задерживают выплату заработной платы работникам
более чем на 60 дней, грозит штраф до 5,000 дирхам за каждого
работника, а в случаях, когда несколько работников не получали зарплату,
максимальный штраф, который может быть наложен на компанию
составляет 50,000 дирхам.
При обнаружении фальсифицированных подписей в квитанциях о
зарплате, компании грозит штраф в 5,000 дирхам за каждого работника с
максимальным лимитом в 50,000 дирхам в случаях, связанных с
несколькими рабочими.
Штраф в 20,000 дирхам налагается, если жилье, предоставляемое
рабочим, не соответствует стандартам, установленным Министерством
Труда.
За непривлечение работника к трудовому процессу в течение двух месяцев
штраф составляет 20,000 дирхам.
Если работодатель удерживает из зарплаты сотрудника расходы на
открытие рабочей визы или сокращает размер заработной платы без
внесения соответствующих изменений в трудовой договор, то на него
налагается штраф в 20,000 дирхам.
Штраф в 20,000 дирхам налагается также за несоблюдение правил,
касающихся занятости граждан Эмиратов; за неявку в надлежащие сроки
по повесткам департаментов Министерства Труда в связи с нарушениями
трудового законодательства; за несообщение о побеге работника и
предоставление ложных сведений о сбежавших работниках.
Учреждениям, нарушающим правила обеденного перерыва, будет грозить
штраф в 15,000 дирхам. Компании, не зарегистрировавшиеся в агентстве
по защите заработной платы, а также не соблюдающие правила
профессиональной безопасности и охраны здоровья, будут оштрафованы
на 10,000 дирхам.
Компании также будут штрафоваться на 10,000 дирхам за несообщение о
смерти работника или травмах, полученных рабочими во время работы, а
также за непринятие мер к выявленным нарушениям в местах проживания
работников в сроки, предусмотренные Министерством.
МУЖ НА СПОНСОРСТВЕ ЖЕНЫ (РЕЗИДЕНТВИЗА)
Трудовое Законодательство ОАЭ предусматривает случаи, когда супруга
может открывать резидент-визу своему мужу. Спонсировать своих мужей
могут медсестры, врачи, инженеры, учителя, заработная плата которых не
менее 4,000 дирхам или 3,000 дирхам при условии выплаты работодателем
пособия на жилье.
Вместе с заявлением на открытие резидент-визы необходимо
предоставить следующие документы:
-­‐
копию паспорта заявителя (первой страницы и страницы с резидент
– визой),
-­‐
копию паспорта супруга,
-­‐
одну фотографию супруга, сделанную на белом фоне,
-­‐
заверенный сертификат об образовании, аттестованный в
посольстве ОАЭ в стране выдачи и в Министерстве Иностранных
Дел в ОАЭ,
-­‐
свидетельство о браке, заверенное посольством ОАЭ в стране
выдачи и Министерством Иностранных Дел в ОАЭ,
-­‐
договор на аренду жилья и счет за коммунальные услуги за
последний месяц (договор должен быть зарегистрирован в онлайнагентстве «Ejari»),
-­‐
трудовой договор, заверенный Департаментом иммиграции,
-­‐
выписку с банковского счета за последние три месяца.
Если супруга не работает медсестрой, врачом, учителем, или инженером,
но ее заработная плата не менее
10 000 дирхам, она может обратиться в Комитет по Гуманитарным Делам
при Главном Иммиграционном офисе (расположенном в дубайском районе
Jafliya) для рассмотрения прошения об открытии резидент-визы супругу.
Если Комитет примет удовлетворительное решение, заявительница может
начать процедуру открытия визы своему супругу.
ВАЖНЫЕ ТЕЛЕФОННЫЕ НОМЕРА В ОАЭ
Электронное правительство Дубая (E-Government), контактный центр: 7000
400 00
Иммиграционная служба Дубая, контактный центр: 800 5111, отдел
обслуживания клиентов: 04-3139999
Иммиграционная служба Абу-Даби, контактный центр: 6005 22222
Правительство Абу-Даби, контактный центр: 800 555
Министерство труда, горячая линия: 800 665 (прием жалоб на
работодателя, задерживающего выплату
заработной платы более чем на 15 дней). Услуга доступна на 12 различных
языках.
Управление транспорта и автодорог (RTA), контактный центр: 800 9090
Муниципалитет Дубая, контактный центр: 800 9090
Etisalat, контактный центр: 101
Торговая таможня Дубая, контактный центр: 800 4464
Дубайская таможня, контактный центр: 80 800 800
Коммерческая палата Дубая, контактный центр: 800 2426237, 04-202 8888
Аэропорты:
Абу-Даби: 02 5757500
Дубай: 04 2166666
Шарджа: 06 5581000
Фуджейра: 09 2055500
Аль-Айн: 06 5581000
Рас-Аль-Хайма: 07 2075000
Полиция: 999
Скорая помощь: 998
Электричество и вода: 991
Пожарная служба: 997
Дорожно-патрульная служба: 8004430
Такси: 04 2080808
Etisalat, телефонный справочник: 180/181
DU, телефонный справочник: 199
СПОНСИРОВАНИЕ ДОМРАБОТНИЦЫ
ИНОСТРАННЫМ РЕЗИДЕНТОМ
Иностранные резиденты, проживающие на территории ОАЭ могут
спонсировать (открывать визу) домработницу.
Виза домработнице может быть открыта при соблюдении следующих
условий:
-­‐
заработная плата спонсора должна быть не меньше 10,000 дирхам
или 9,000 плюс пособие на жилье;
-­‐
спонсор должен внести депозит в размере 2,000 дирхам, который
возвращается после аннулирования визы;
-­‐
спонсор должен оплачивать ежегодную пошлину в размере 5,080
дирхам;
-­‐
домработница не должна состоять в родстве со спонсором или его
супругой (ее супругом);
-­‐
спонсор должен быть резидентом в ОАЭ и проживать вместе со
своей семьей (холостяки не имеют права спонсировать
домработниц).
Необходимые документы для получения разрешения на въезд
домработницы при открытии резидент-визы:
-­‐
заявление (оформляется в печатном бюро);
-­‐
копия паспортов спонсора и его жены ( первой страницы и
страницы с резидент-визой);
-­‐
копия паспорта домработницы;
-­‐
три фотографии домработницы, сделанные на белом фоне;
-­‐
трудовой договор или справка о заработной плате (если заявитель
является работником частной компании, то документы необходимо
заверить в иммиграционной службе при подаче заявления. Если
спонсор является сотрудником государственной /
полугосударственной организации или работает в компании,
зарегистрированной в свободной экономической зоне, то трудовой
договор / справку о зарплате заверять не нужно);
-­‐
копия учредительного договора компании, копии и оригиналы
квитанций об уплате финансового депозита учредителями, копия
торговой лицензии и список учредителей (в случае ООО), если
заявитель является инвестором/учредителем компании;
-­‐
договора аренды жилья (заявитель должен проживать в
помещении, количество спален которого не менее 2);
-­‐
счет за коммунальные услуги на имя заявителя или его супруги (ее
супруга);
-­‐
письменное подтверждение от консульства о том, что
домработница не имеет родственной связи со спонсором или его
супругой, если домработница и спонсор являются гражданами
одной страны. (требуются отдельные подтверждения на спонсора и
на супругу);
Обращаем Ваше внимание, что максимально допустимый возраст для
домработниц составляет 58 лет (может меняться от случая к случаю).
Если семья нуждается в более чем одной домработнице, то решение об
открытие дополнительных виз принимается Управлением по вопросам
проживания и делам иностранцев Дубая и может зависеть от размера
семьи, уровня доходов и т.д.
В настоящее время домработницы могут быть приглашены только из
следующих стран: Индии, Шри-Ланки, Филиппин, Непала, Бангладеша,
Индонезии и Эфиопии. Каждая из этих стран имеет свои требования к
минимальной заработной плате, возрасту и другим условиям труда
домработниц. Например, для домработниц из Индии уровень минимальной
зарплаты установлен в размере 1,100 дирхам, граждан Филиппин - 1,469
дирхам, Шри-Ланки – 825 дирхам, Индонезии – 800 дирхам и Бангладеша
- 750 дирхам.
Виза открывается на один год и подлежит ежегодному продлению.
Следует иметь в виду, что законодательство эмирата Шарджа отличается
от дубайского. Во-первых, спонсор должен занимать управляющий пост в
компании и получать заработную плату не менее 10 000 дирхам в месяц.
Во-вторых, ежегодная пошлина рассчитывается как заработная плата
домработницы за год, а минимальная месячная зарплата составляет 700
дирхам.
ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК
Законодательство ОАЭ предусматривает отпуск по беременности сроком
45 дней с полной или частичной выплатой заработной платы. Если
женщина проработала в компании более 1 года, то она вправе
рассчитывать на выплату ей полной заработной платы. Если же срок ее
занятости не превысил 12 месяцев, то ей выплачивается только 50
процентов ее оклада.
По окончании декретного отпуска женщина имеет право на продление
отпуска по беременности на срок до 10 дней без сохранения заработной
платы. Если в течение этого времени женщина заболевает, то эти дни не
учитываются. Факт болезни должен быть подтвержден врачом и оформлен
больничным листом.
Декретный отпуск не заменяет любой другой отпуск, на который
работающая женщина имеет право в соответствии с действующим
законодательством ОАЭ.
Также следует иметь в виду, что в течение 18 месяцев после родов
работающая женщина имеет право на два ежедневных перерыва для ухода
за ребенком, не превышающих полчаса каждый. Эти дополнительные
интервалы считаются частью ее рабочего дня и не подлежат вычету из
заработной платы.
Отцам в ОАЭ декретный отпуск не предоставляется.
ВИЗА НА МНОГОКРАТНЫЙ ВЪЕЗД
Законодательство ОАЭ предусматривает выдачу виз с правом
многократного въезда в страну для:
-­‐
туристов, прибывающих в страну на круизных кораблях;
-­‐
владельцев недвижимости и членов их семей;
-­‐
предпринимателей и специалистов ряда профессий;
-­‐
владельцев дипломатических паспортов и паспортов Организации
Объединенных Наций.
Туристы, прибывающие в ОАЭ на круизных кораблях, могут получить
туристическую визу с правом многократного въезда. Такая виза позволяет
им въезжать в страну в течение 3 месяцев с даты выдачи визы и
находиться в ОАЭ сроком до 14 дней в течение каждого визита.
Иностранные предприниматели и специалисты, сотрудничающие с
государственной или частной компанией в ОАЭ, также могут подать
заявление на оформление визы с правом многократного въезда, если
этого требует специфика их деятельности. Такая виза действительна в
течение 6 месяцев, а срок пребывания в стране в течение каждого визита
не должен превышать 30 дней.
Многократные визы можно получить в любом офисе Главного управления
по вопросам проживания и делам иностранцев в ОАЭ или в офисах
дипломатических миссий ОАЭ за рубежом.
Владельцы дипломатических паспортов и паспортов Организации
Объединенных Наций могут подать прошение на получение виз с
многократным правом въезда в страну в дипломатические миссии ОАЭ за
рубежом. Многократные визы выдаются сроком на 3 месяца и позволяют
находиться в стране в течение каждого визита не более 30 дней.
Посольские и консульские представительства ОАЭ за рубежом также
могут выдавать "специальные визы" отдельным категориям посетителей.
Список документов, необходимых для оформления визы с правом
многократного въезда в ОАЭ, зависит от конкретного типа визы.
АТТЕСТАЦИЯ ДОКУМЕНТОВ (НОТАРИАЛЬНОЕ
ЗАВЕРЕНИЕ)
Нотариальная аттестация может потребоваться для документов,
оформленных как за рубежом, так и на территории ОАЭ. Процесс
аттестации также зависит от того, где документы будут использоваться.
Документы, полученные за рубежом (диплом, свидетельство о браке,
свидетельство о рождении, уставные документы и так далее) должны быть
нотариально переведены на английский язык и аттестованы, в первую
очередь, Министерстве Юстиции, Министерстве Иностранных Дел и в
консульстве ОАЭ в стране выдачи, а уже затем в Министерстве
Иностранных Дел ОАЭ.
Документы, выданные на территории ОАЭ, также могут потребовать
нотариального заверения. В этом случае документы должны быть
аттестованы в Регистрирующем органе либо в Нотариальной Конторе при
Суде Дубая, Министерстве Иностранных Дел ОАЭ. Если документы
подлежат предъявлению за рубежом, необходимо также заверить их в
Консульстве страны, на территории которой они будут использоваться.
Адреса Нотариальных контор:
Центр “Al Towar”, район “Al Qusais”
Тел: 04-2639000
Время приема: 7:30 – 13:00, 16:00 - 20:30
Центр в здании Управления Дорожной Полиции, район “Al Barsha”
Тел: 04-3111300
Время приема: 7:30 – 13:00, 16:00 - 20:30
СЕРТИФИКАТ ОБ ОТСУТСТВИИ СУДИМОСТИ
Сертификат об отсутствии судимости (сертификат хорошего поведения)
выдается отделом уголовного розыска полиции (CID). Он необходим для
получения рабочей визы для работы в государственных и
полугосударственных учреждениях, банках, крупнейших компаниях, для
предоставления интересов компании в государственных учреждениях
(PRO) или эмиграции в европейские страны и т.д.
Для оформления сертификата требуются следующие документы:
-­‐
заявление,
-­‐
оригинал и копия паспорта (первой страницы и страницы с визой),
-­‐
две фотографии на белом фоне.
При подаче заявления необходимо оплатить государственную пошлину и
пройти проверку отпечатков пальцев в штаб-квартире отдела уголовного
розыска или в соответствующем полицейском участке. На момент подачи
заявления проситель должен находиться в ОАЭ на резидентской визе не
менее 6 месяцев (включая предыдущие резидент-визы).
Оформление сертификата обычно занимает 2 рабочих дня.
Срок действия сертификата - три месяца с даты выдачи.
Лицам с историей наркотической или алкогольной зависимости
сертификаты для устройства на работу по отдельным специальностям не
выдаются (например, в качестве водителя автобуса в учебных заведениях).
Сертификат об отсутствии судимости на английском языке (для целей
эмиграции) можно получить в Генеральной Штаб-Квартире Полиции Дубая
или в полицейском участке при морском порте «Рашид»:
Часы работы: 7:30 - 2:30
Бесплатный телефон: 800 243
Телефон +971 4 609 6846
РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ НА НЕПОЛНЫЙ
РАБОЧИЙ ДЕНЬ
Разрешение на неполный рабочий день выдается трем категориям лиц:
-­‐
работникам - резидентам в полной занятости, имеющим
действительные трудовые карты;
-­‐
жителям в возрасте 18 лет и старше;
-­‐
государственным служащим.
Лица, получившие разрешение на работу с неполным рабочим днем, не
ограничиваются в количестве рабочих мест, на которых они могут
работать неполный рабочий день. Такие трудовые отношения должны быть
оформлены договором сроком на один год с четким указанием даты
начала и даты окончания действия договора с выдачей трудовых карт.
Необходимые документы для получения разрешения:
-­‐
копия паспорта (первой страницы и страницы с резидент-визой),
-­‐
одна фотография (на белом фоне),
-­‐
копия трудовой карты,
-­‐
письмо об отсутствии возражений от текущего работодателя,
-­‐
копии торговых лицензий обеих компаний (если применимо),
-­‐
копия трудовой карты обеих компаний (если применимо).
С недавних пор студенты, спонсируемые университетами, также имеют
право на частичную занятость.
ВИЗЫ НА ВЪЕЗД
Граждане 34 стран могут получить бесплатную 30-дневную туристическую
визу по прибытии в ОАЭ с правом продления на 30 дней. Если виза не
продлена, то гость имеет право находиться в стране дополнительно 10
дней. Если срок пребывания в ОАЭ превысит 40 дней, то за каждый день
по истечении 30 дней взимается штраф в размере 100 дирхам.
Право на получение визы по прибытию имеют граждане следующих стран:
Великобритании, Франции, Италии, Германии, Нидерландов (Голландии),
Бельгии, Люксембурга, Швейцарии, Австрии, Швеции, Норвегии, Дании,
Португалии, Ирландии, Греции, Кипра, Финляндии, Мальты, Испании,
Монако, Ватикана, Исландии, Андорры, Сан-Марино, Лихтенштейна, США,
Канады, Австралии, Новой Зеландии, Японии, Брунея, Сингапура,
Малайзии и Гонконга.
Граждане этих стран не ограничиваются в количестве и частоте визитов в
ОАЭ. Они также освобождаются от необходимости внесения депозита.
Для всех остальных категорий требуется заблаговременное оформление
визы при участии спонсора.
В роли спонсоров могут выступать:
- отели и туристические компании. Они могут оформлять туристическую
визу сроком на 30 дней с возможностью продления еще на 30 дней,
служебную визу на 14 дней и гостевую на 30 дней;
- авиакомпании и авиаперевозчики. Они могут оформлять транзитную визу
на 96 часов;
- другие организации, зарегистрированные в ОАЭ. Данная категория
имеет прав подавать заявления на открытие визит-виз на 30 или 60 дней;
- физические лица, находящиеся на резидент-визе ОАЭ. Они могут
оформлять прошения на открытие визит-визы близким родственникам и
друзьям.
Новые правила для граждан Канады
Для граждан Канады предусмотрены:
-­‐
-­‐
-­‐
многократная виза (оформляется в консульстве ОАЭ в Канаде и
действует в течение 6 месяцев, срок каждого визита не должен
превышать 14 дней, пошлина – 1,000 канадских долларов),
3-месячная виза без права продления (пошлина – 500 канадских
долларов),
краткосрочная виза на 30 дней (пошлина – 250 канадских долларов).
Граждане Германии
Граждане Германии (туристы и бизнесмены) могут обратиться в
посольство ОАЭ в Германии за получением многократной визы сроком на
один или два года. При этом участие спонсора не требуется.
Максимальная продолжительность пребывания на визе не должна
превышать трех месяцев в году.
Граждане США
Граждане США (туристы и бизнесмены) могут обратиться в посольство
ОАЭ в США за получением многократной визы сроком от одного года до
десяти лет. При этом наличие спонсора не требуется и визы выдаются
бесплатно. Максимальный срок пребывания в стране не должен
превышать шести месяцев в течение одного визита.
ПЕРЕХОД НА НОВУЮ РАБОЧУЮ ВИЗУ
Согласно действующему законодательству переход с одной рабочей визы
на другую запрещен (не распространяется на компании,
зарегистрированные на территории СЭЗ). Если работник проработал в
компании менее 2 лет, то при увольнении на него налагается
шестимесячный запрет на работу. Запрет может быть снят, если
уволившийся сотрудник нашел новую работу и соблюдаются следующие
условия:
-­‐
работник имеет высшее образование или ученую степень и его
зарплата в новой компании составляет не менее 12,000 дирхам
(первый уровень квалификации);
-­‐
работник имеет диплом об образовании и его зарплата в новой
компании составляет не менее 7,000 дирхам (второй уровень
квалификации);
-­‐
работник имеет полное среднее образование и его зарплата в новой
компании составляет не менее 5,000 дирхам (третий уровень
квалификации).
Следует иметь в виду, что вышеуказанные заработные платы могут
включать в себя различные пособия.
Новая профессия должна соответствовать указанной в сертификате об
образовании.
РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ ДЛЯ ЖЕНЩИН НА
СПОНСОРСТВЕ РОДСТВЕННИКОВ
Женщины, находящиеся на спонсорстве мужа/отца, могут вступать в
трудовые отношения без перехода на рабочую визу компанииработодателя, получив разрешение на работу от Министерства Труда.
Для получения разрешения необходимо предоставить следующие
документы:
-­‐
копию паспорта с действующей визой,
-­‐
одну фотографию на белом фоне,
-­‐
копию паспорта спонсора с его резидентской визой,
-­‐
письмо об отсутствии возражений (NOC) от спонсора (мужа / отца)
на работу в компании,
-­‐
сертификат о должности и заработной плате спонсора,
-­‐
письмо-одобрение из Министерства образования (только для
сотрудников школ),
-­‐
копию торговой лицензии и трудовой карты компанииработодателя,
-­‐
оригинальные карты электронной подписи приглашающего или
уполномоченного лица.
Следует знать, что срок действия разрешения на работу составляет два
года. Если женщина прекращает трудовые отношения, не проработав 2
года, то на нее налагается шестимесячный запрет на работу.
Муж, находящийся на спонсорстве жены, не может вступать в трудовые
отношения без оформления рабочей визы и смены спонсора.
РЕГИСТРАЦИЯ / ПРОДЛЕНИЕ СРОКА ДЕЙСТВИЯ
РЕГИСТРАЦИИ ТРАНСПОРТНОГО СРЕДСТВА
Транспортные средства в ОАЭ подлежат ежегодной государственной
регистрации. Процедура первоначальной постановки на учет
осуществляется компанией-дилером, в последующие же года
ответственность лежит на владельце транспортного средства, который
может поручить регистрацию страховому агенту или специализированной
компании.
Необходимые документы для регистрации транспортного средства:
-­‐
страховой полис транспортного средства (оформляется в офисах
страховых компаний),
-­‐
карта регистрации за истекший год,
-­‐
сертификат о прохождении техосмотра.
При прохождении регистрации необходимо оплатить штрафы за
нарушения правил дорожного движения (если таковы имеются) и оплатить
соответствующую пошлину.
По истечении годовой регистрации автовладельцам предоставляется 30дневный срок на оформление новой карты. При несоблюдении сроков
регистрации на владельца транспортного средства накладывается штраф.
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
99
Размер файла
229 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа