close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

ГОРЬКОВСКОЕ НАПРАВЛЕНИЕ

код для вставкиСкачать
Издается с 2003г.
16+
ÃÎÐÎÄÀ È ÒÎ×ÊÈ
ÐÀÑÏÐÎÑÒÐÀÍÅÍÈß:
Áàëàøèõà, Ðåóòîâ, Æåëåçíîäîðîæíûé,
Ýëåêòðîñòàëü, Íîãèíñê, Ëîñèíî-Ïåòðîâñêèé,
Ìîíèíî, Ýëåêòðîóãëè, Ïàâëîâñêèé Ïîñàä,
Îðåõîâî-Çóåâî.
22(136)
28 ИЮЛЯ, 2014
ГОРЬКОВСКОЕ НАПРАВЛЕНИЕ
ÎÔÈÖÈÀËÜÍÎÅ ÏÅ×ÀÒÍÎÅ ÈÇÄÀÍÈÅ ÊÀÄÐÎÂÎÃÎ ÀÃÅÍÒÑÒÂÀ «ÀËÜÒÅÐÍÀÒÈÂÀ», ã. Ìûòèùè.
Òåë.: 8 (495) 582-52-00, 589-95-54. www.podbor50.ru
ßÂËßÅÒÑß ×ËÅÍÎÌ ÒÎÐÃÎÂÎ-ÏÐÎÌÛØËÅÍÍÎÉ ÏÀËÀÒÛ ÌÎÑÊÎÂÑÊÎÉ ÎÁËÀÑÒÈ
ON LINE
версия
газеты
www.alternativa-gazeta.ru
В компанию по оптовым продажам строительного
инструмента требуется на постоянную работу
ТОРГОВЫЙ
ПРЕДСТАВИТЕЛЬ
на территорию Горьковское шоссе
Тел. 8-968-825-31-21 Анна
ГОРЬКОВСКОЕ НАПРАВЛЕНИЕ
ПО ВОПРОСАМ РАЗМЕЩЕНИЯ РЕКЛАМЫ ОБРАЩАТЬСЯ
ПО ТЕЛЕФОНАМ: 8 (495) 507-90-02, 763-20-10 www. alternativa -gazeta.ru
№ 22 (136)
ÈÞËÜ, 2014 ã.
2
ВНИМАНИЕ!!! Строчное объявление до 10 слов в нашей газете стоит 390 рублей,
а если вы подаете объявление сразу на 4 номера, то стоимость всего 1250 р. ЭКОНОМИЯ 20 %
МЕНЕДЖЕРЫ ПО ПРОДАЖАМ/
ЗАКУПКАМ/КАДРАМ/
ТОРГОВЫЕ ПРЕДСТАВИТЕЛИ
В РЕДАКЦИЮ ГАЗЕТЫ «Альтернатива - КВ» г. Мытищи, ТРЕБУЕТСЯ РЕКЛАМНЫЙ АГЕНТ (менеджер по
продажам, поиск рекламы в газеты). Работа по СОВМЕЩЕНИЮ. СТРОГО С ОПЫТОМ РАБОТЫ В ГАЗЕТАХ ИЛИ
ЖУРНАЛАХ. З/П – высокий % Тел. 8-495-582-50-00
ПРОДАВЦЫ-КОНСУЛЬТАНТЫ
Продавец-консультант в ТЦ г. Реутов. З/п от 45 000
руб. Обязанности: продажа мягкой мебели. Опыт работы
с мебелью приветствуется. График сменный 4/3, с 10.00
до 21.00. Мебельная фабрика «Риваль». kholodkova@
rival.ru, Любовь, тел.: 8-495-585-55-25
Требуется
ИНЖЕНЕРПРОЕКТИРОВЩИК
в г. Королев. Разработка
проектной и рабочей
документации, ведение
нормоконтроля проектно-сметной
документации, согласование с
заказчиком технических заданий и
т.д. График 5/2 с 9:00 до 18:00. З/п
высокая, по итогам собеседования.
Опыт работы от 0,5 года.
8-495-582-52-00
hr-alternativa@mail.ru
Кристина
Сети аптек
«Столетник»
срочно требуются:
ПРОВИЗОР
ФАРМАЦЕВТ
МЕД. РАБОТНИК
с опытом работы.
З/п 35 000-50 000 руб.
тел.: 8-926-876-68-63
Ольга Валентиновна
НКО ИНКАХРАН
приглашает на работу
ИНКАССАТОРОВ
обучение в процессе работы.
З/п 19000-30000 руб.
г. Москва
Тел.
8 (499) 317-67-11
Продавец в ювелирный магазин ТЦ Светофор г. Балашиха. Презентабельная внешность, грамотная речь,
прописка. З/п 25 000-35 000 руб. Тел.: 8-919-786-73-39,
Сергей
Продавец-консультант в магазин одежды. Гражданство РФ обязательно, можно без опыта работы.
Зарплата 1200 р. День + %, ТЦ у м. Шоссе Энтузиастов.
Тел.: 8-926-313-29-28 Светлана Олеговна
Продавец -консультант в ТЦ Москвы/ МО. З/п от
45000р. Обязанности: продажа мягкой мебели, опыт работы приветствуется. график сменный 5/2, 2/2, с 10 до
21.00. kholodkova@rival.ru .Тел.: 8-495-585-55-25
СЕКРЕТАРИ/АДМИНИСТРАТОРЫ
Администратор в производственную компанию. З/п:
56000+соц.пакет. Обучение. 8-916-455-60-25
ВОДИТЕЛИ
Водители такси. З/п от 50- 100 т.р. В транспортную
компанию КУБ-TAXI на новые автомобили CITROEN Berlingo
на желтых номерах, желтого цвета, различные гр/р. Собственная диспетчерская, домашний автомобиль. Граждане
РФ. Стаж строго от 3 лет, опыт работы в такси приветствуется. Тел.: 8-495-748-81-99; 8-926-382-18-97
Водители в «ТК 1000дорог» г. Ногинск. З/п от 50000р.
Ежедневные загрузки, доставка товаров по Москве и МО.
График работы 5/2, ненормированный. Работа на нашем
транспорте. Опыт работы от 3 лет, права кат. «C,E». Гр.
РФ, РБ. Тел.: 8-925-221-03-87 Антон
Водителей такси на новые иномарки приглашаем.
Стаж вождения от 5 лет. Знание Москвы. Дневные и ночные смены. ГСМ за счет компании. м. Шоссе Энтузиастов. Тел.:8- 495-215-12-84
Хотите зарабатывать!!! Тогда это для Вас. От нас:
Европейский транспорт с ремонтом авто в сервисе. Ежедневные загрузки. Личный диспетчер, доставка товаров
из Мос. Области. По МКАДу с пропуском. Достойная
оплата каждую неделю. Тел.: 8-925-077-11-15, Антон.
Грузчик на мебельный склад ст. м. Перово. Требования:
Гражданство РФ, опыт работы на мебельном складе с корпусной мебелью. З/п от 25000 руб.Тел.: 8-495-672-97-37
ÐÀÑÏÐÎÑÒÐÀÍÈÒÅËÜ
æ/ä ñòàíöèè
ÃÀÇÅÒÛ íà
Îðåõîâî-Çóåâî
Оплата раз в неделю.
Проживание в г. Орехово-Зуево.
Строго с опытом работы.
Без Вредных привычек.
Частичная занятость,
возможно совмещение
8-495-582-52-00
Кладовщик/водитель штабелера. О/р на складе от 1
г, навыки управления складской техникой (погрузчик,
штабелер). Размещение груза на складе, ведение учета
(приемка, отгрузка), управление складской техникой.
35000 р, гр. 5/2 или 2/2 (ночные смены). Место работы:
г. Обухово, Кудиновское шоссе. Тел.: 7-915-481-88-80
ÏÐÈÅÌ
ÎÁÚßÂËÅÍÈÉ
ÏÎ ÒÅËÅÔÎÍÓ
 ÐÀÑÐÎ×ÊÓ
Тел.: (495) 96-100-97
(круглосуточно)
www.100media.ru
МЕХАНИКИ/СЛЕСАРИ/ЭЛЕКТРИКИ/
МОНТАЖНИКИ/СВАРЩИКИ
Монтажники. З/п договорная. Место работы г. Лосино
-петровский.Тел.: 8-903-641-24-29, 8-910-909-02-69
ФГБУ Автобаза №2 по делам Президента срочно
приглашает на постоянную работу: Электромонтеры и
Слесаря-сантехники. Работать в городе Москва (м.Дмитровская). Тел.: 8-495-685-81-35
ШВЕЙНОЕ ПРОИЗВОДСТВО
Требуется зав. складом со знанием швейного производства и владеющий ПК. График 5/2. З/п от 50000 руб.
Тел.: 8-963-605-78-61.
ОХРАНА
Охранники. З/П от 22 000 до 34 000 руб. Гр. РФ, оф. по ТК
РФ, соц. пакет, карьерный рост. З/П на банк. карту (аванс
+ З/П), 13-ая з/п по итогам работы за год. Вахты нет! М.
Новокосино, Авиамоторная. Тел.: 8-495-644-28-42
Охранники-контролеры. З/п 1000 руб./смена (оклад).
Гр/р - вахта от 20 дней. В Москву и МО и др. регионы.
Гражданство РФ, РБ, Украина. Проживание бесплатно.
Тел.: 8-920-660-34-30 , 8-499-393-30-45. Охранное предприятие.
РАЗНОЕ
Главное управление Московской области «Государственная жилищная инспекция» приглашает на предварительное собеседование для дальнейшего участия в
конкурсе для зачисления в кадровый резерв: по специальности: юриспруденция, экономика, промышленное и
гражданское строительство, городское строительство
и хозяйство, промышленная теплоэнергетика. Телефон:
8-495-730-80-51, доб.170
ВАКАНСИИ, НЕ ТРЕБУЮЩИЕ
СПЕЦИАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ
Администратор в производственную компанию.
З/п:56000+соц.пакет. Обучение.8-916-455-60-25
Заместитель руководителя в отдел управления.
З/п:98000. Льготное жильё. Обучение. ТК РФ. 8-962-99055-32
Сотрудники в офис. З/п:56000+премии..ТК РФ. Карьерный и финансовый рост. Обучение. 8-916-140-6241, 8-985-287-88-76
Заместитель руководителя в офис. З/п:76000.Улучшение жилищных условий для сотрудников. Обучение.8-925-919-01-70.
Работа для предпринимателей. Звонить с 9 до 14,кроме выходных. 8-915-209-54-44, 8-495-760-24-45.
КЛАДОВЩИКИ/ГРУЗЧИКИ/
КОМПЛЕКТОВЩИКИ
В редакцию газеты
«Альтернатива» требуется
Требуется грузчик на склад г. Реутов. Возраст до 40
лет. Крепкого телосложения. Гражданство РФ, РБ. Заработная плата от 25 000 руб. на испытательный срок. Тел.:
8-495-528-63-53.
Административный заместитель от 36 000 р. м. Шаболовская. 8-962-962-10-36
Заместитель руководителя .З/п: от 89 000 + жилищная программа. Предпочтение офицерам запаса. 8-929999-0444.
УСЛУГИ
Помощь в оформлении документов на Патент, Разрешения на работу для граждан СНГ. Тел. 8-985-763-23-73
Уважаемые
читатели!
Пожалуйста, сообщите
работодателю,
что информацию о вакансиях
вы нашли в газете
это поможет нам увеличить
количество вакансий.
Мы будем рады Вам предложить издание нашей газеты и по другим направления Московской области:
Дмитровско-Ленинградское – гг. Химки Лобня, Долгопрудный, Дмитров, Яхрома, Икша, Зеленоград и др.
Рижское – гг. Красногорск, Нахабино, Дедовск, Снегири, Высоково, Истра, Румянцево и др.
Горьковское – гг. Балашиха, Реутов, Железнодорожный, Электросталь, Ногинск, Орехово-Зуево и др.
ГОРЬКОВСКОЕ НАПРАВЛЕНИЕ
ПО ВОПРОСАМ РАЗМЕЩЕНИЯ РЕКЛАМЫ ОБРАЩАТЬСЯ
ПО ТЕЛЕФОНАМ: 8 (495) 507-90-02, 763-20-10 www. alternativa -gazeta.ru
Уважаемые читатели!
Пожалуйста, сообщите работодателю,
что информацию о вакансиях вы нашли в газете
№ 22 (136)
ÈÞËÜ, 2014 ã.
Приглашаем на постоянную работу:
• ТОКАРЯ
• Сварщика (аргон, полуавтомат, дуга)
• СЛЕСАРЯ механосборочных работ
Требования к кандидатам:
это поможет нам увеличить количество вакансий.
ЧЕМ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ОТЛИЧАЕТСЯ ОТ
ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО?
Если говорить простым языком, то разница между
трудовым договором и гражданско-правовым всего в
одной букве: работник обязуется что-то «делать», а
исполнитель, например, по договору подряда – что-то
«сделать». То есть если кому-то поручено покрасить
данный конкретный забор – это подрядные отношения,
если красить заборы каждый день (или через день – не
важно, главное – регулярно) – это отношения трудовые.
В первом случае ключевой момент – это конкретный
результат, во втором – процесс его достижения.
Соответственно, и содержание отношений, и права и
обязанности сторон серьезно отличаются. По договору
подряда исполнитель обязуется к такому-то сроку
за такие-то деньги выполнить такую-то работу. Как
именно он ее выполняет, в какое время суток, своими
силами или привлекает кого-то еще – это (если иное
не оговорено в самом договоре) заказчика не касается.
Как только работа выполнена – заказчик ее принимает,
оплачивает, и на этом отношения прекращаются, больше
никто никому ничего не должен.
Трудовые отношения складываются иначе. Работник
должен, например, соблюдать должностную инструкцию,
правила внутреннего трудового распорядка: приходить
и уходить с работы вовремя, выполнять отдельные
поручения руководства, отчитываться перед ним, ездить
в командировки и т.д.
С другой стороны, работник имеет и широкий круг
прав: получать зарплату не реже, чем раз в полмесяца,
уходить в оплачиваемые отпуска (в том числе и отпуска
по временной нетрудоспособности, и по уходу за ребенком), получать выходные пособия при увольнении
по определенным основаниям, обеспечение рабочим
местом, орудиями труда и спецодеждой, право на
внесение записи в трудовую книжку и пр.
Разумеется, предпринимателям первый вариант
отношений намного выгоднее: можно не оплачивать
отпуска и больничные, не платить пособия, не возиться
с трудовыми книжками. Гражданско-правовой договор
можно расторгнуть в любой момент, а не подыскивать
какие-то основания или выплачивать компенсации за
увольнение, как того требует трудовое законодательство.
Цена свободная
Но в этом случае сложно «привязать» работника к
предприятию, чтобы он подчинялся администрации и,
как минимум, приходил и уходил с работы вовремя?
Поэтому очень часто работодатели поступают так:
просто меняют «шапку» договора, называя его тем же
договором подряда, и прописывают все положения, характерные именно для трудового договора. И работники,
то есть «исполнители», трудятся на этих условиях без
соблюдения каких-либо прав, предусмотренных ТК РФ.
АУТСТАФФИНГ КАК ВИД ПОДМЕНЫ
Это иностранное и не всем понятное слово в последние
десятилетия стало очень модным. И не случайно. Что же
это такое? Если проще, то работники числятся в одной
организации, а фактически трудятся в другой. Чем это
выгодно всем сторонам?
Самим работникам, на первый взгляд, все равно, где
они работают и получают зарплату. Предприятию же, где
они трудятся фактически, это действительно выгодно.
Во-первых, практически никаких обязанностей и
никакой ответственности перед этим персоналом они
не несут – они же не работодатели! Ушел работник в
отпуск или заболел – его заменили другим.
Во-вторых, они заключают с компанией-работодателем
договор, например, оказания услуг (бухгалтерских,
информационных и т.д.), а не трудовые с работниками.
При этом компания не уплачивает взносы в ПФР и
прочие фонды, а эти взносы составляют больше трети
зарплаты, положенной работникам. Напротив, расходы
на многие услуги можно списать из налоговой базы.
Получается существенная экономия на налогах и сборах,
даже если расходы на услуги несколько превышают
прямые расходы на зарплату.
Для работников разница тоже есть. Обычно эти
аутстаффинговые компании никаких серьезных активов
не имеют, ведь они ничего не производят – аренды
мелкого офиса для такой деятельности вполне достаточно. А потому, если вдруг с работником случится
что-то серьезное, – ни ему, ни близким никто ничего
не возместит.
Кроме того, как правило, и официальные зарплаты в
таких организациях мизерные – им-то тоже не интересно
платить взносы в ПФР – проще наличкой с работниками
рассчитываться. Поэтому нередко и зарплаты задерживают, и отпуска не всегда не оплачивают в полном
размере – отсудить все равно ничего не получится.
ТАК ЧТО ЖЕ ИЗМЕНИЛОСЬ?
Поправка, внесенная в статью 15 ТК РФ, прямо
запретила заключение гражданско-правовых договоров,
которые фактически регулируют трудовые отношения.
Казалось бы, мелочь – и так из положений статьи 11
ТК РФ это вытекало.
Но теперь можно не только изменить вид договора,
но и намного проще привлечь работодателя к административной ответственности за нарушение трудового
законодательства по статье 5.27 КоАП РФ. Причем
одно дело – просто штраф, но за повторное нарушение
гострудинспекция может и приостановить деятельность
предприятия на срок до 90 дней. Поэтому владельцам
бизнесам стоит серьезно подумать, заниматься ли такими
вещами, как подмена договоров, или нет.
И с самим признанием гражданско-трудовых
договоров трудовыми стало проще. Если раньше это
мог сделать только суд, то с введением статьи 19.1 ТК
РФ этим правом наделен… и сам работодатель (он
же – заказчик). Сделать это он может и по заявлению
работника (он же – исполнитель), и по представлению
гострудинспекции. Таким образом, работодатель может
избежать более крупных неприятностей, а потому если
работник с таким заявлением к нему обратился – данное
требование лучше удовлетворить.
Признать договоры трудовыми может и суд. Но теперь
не только в результате рассмотрения заявления самого
работника, но и на основании материалов, представленных гострудинспекцией (причем даже без согласия
на то самого работника-исполнителя).
Интересным является и нововведение, позволяющее исполнителю требовать признания отношений
трудовыми уже после окончания действия договора
(пусть только через суд, но тем не менее). А это еще
опаснее для работодателей, пытающихся подменить
одни отношения другими.
Представьте себе ситуацию: исполнитель протрудился
по договору «подряда» в течение нескольких месяцев (а то
и лет), с ним распрощались, а он обращается в суд. И суд
признает отношения между заказчиком и исполнителем
трудовыми отношениями. Следовательно, работодатель
(теперь уже работодатель) обязан выплатить все компенсации за отпуска, в т.ч. по временной нетрудоспособности,
сделать записи в трудовую книжку и т.д.
Более того – суд может обязать его восстановить
«исполнителя» на работе, поскольку увольнение-то по
правилам, установленным трудовым законодательством,
никак не оформлено! Да еще и оплатить все время
судебного процесса как период вынужденного прогула.
И расставаться с этим работником надо будет заново,
причем уже в порядке, предусмотренном ТК РФ. Не
говоря уж про проблемы с налоговой отчетностью,
которую работодателю придется корректировать.
Положение лже-заказчиков, а фактически – работодателей, становится очень тяжелым. Усугубляется
оно положениями части 3 той же статьи 19.1 ТК РФ,
согласно которым все неустранимые сомнения при
рассмотрении подобных споров должны толковаться
исключительно в пользу наличия трудовых отношений.
Разумеется, определенные проблемы в связи с
такими изменениями могут возникнуть и у добросовестных заказчиков, имеющих дело с исполнителями
– физическими лицами, – желающих воспользоваться
данными нововведениями найдется немало. Но это
проблемы решаемые – надо проверить заключенные
и предлагаемые договоры, дабы исключить из них все,
хоть отдаленно напоминающие трудовые отношения.
Интересы работников отныне защищены куда надежнее, чем раньше. А отстаивать свои права многим
стало намного проще.
Zarplata.ru
АДРЕС РЕДАКЦИИ ГАЗЕТЫ: 141002 ã. Ìûòèùè,
Íîâîìûòèùèíñêèé ïð-ò, ä. 30/1, îôèñ 404.
Áóäíè ñ 9.00 äî 18.00 www.5825200.ru
•
•
•
•
ПОДМЕНА ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫМИ
Трудовой кодекс РФ относительно редко претерпевает
изменения, но с начала текущего года были введены в
действие некоторые нормы, которые затронули важные
аспекты трудовых отношений. Так, еще с момента
принятия самого кодекса (в 2006 году) статья 11 ТК РФ
содержала норму о том, что если гражданско-правовым
договором (подряда, оказания услуг, выполнения
работ и т.д.) фактически регулируются трудовые
отношения, к нему должны применяться положения
трудового законодательства. Но установить такую
подмену был вправе только суд. Теперь же ситуация
несколько изменилась, причем, можно сказать, в пользу
работников, поскольку очень многие трудятся именно
по гражданско-правовым договорам, а о том, что их
права нарушаются, просто не знают.
3
Без вредных привычек
Опыт работы от 3-х лет
Гражданство РФ
Квалификация 4-6 разряд
Телефон:
8-964-716-33-78
Адрес г. Щелково, ул. Заводская,д. 2, корп. 139А (АГРОХИМ)
ГАЗЕТА ЗАРЕГИСТРИРОВАНА
в Управлении Федеральной службы по надзору в
сфере связи, информационных технологийи массовых
коммуникацийпо Москве и Московской области.
Св-во ПИ ТУ 50-868 от 9.12.2010 г.
Тел. 8 (495) 507-90-02
Îòïå÷àòàíî ñ ãîòîâûõ äèàïîçèòèâîâ â ôèëèàëå ÃÓÏ ÌÎ «ÊÒ» »ìûòèùèíñêàÿ òèïîãðàôèÿ». 141009, ã. Ìûòèùè, óë. Êîëîíöîâà, ä. 17/2. Ïå÷àòü îôñåòíàÿ. Îáúåì 1 ï.ë. Ïîäïèñàíî â ïå÷àòü ïî ãðàôèêó è ôàêòè÷åñêè 27.07.2014 ã. â 23.00. Îáùèé òèðàæ 60000 ýêç. Çàêàç ¹ 1794.
ГОРЬКОВСКОЕ НАПРАВЛЕНИЕ
ПО ВОПРОСАМ РАЗМЕЩЕНИЯ РЕКЛАМЫ ОБРАЩАТЬСЯ
ПО ТЕЛЕФОНАМ: 8 (495) 507-90-02, 763-20-10 www. alternativa -gazeta.ru
№ 22 (136)
ÈÞËÜ, 2014 ã.
4
Уважаемые
читатели!
Пожалуйста, сообщите
работодателю,
что информацию о вакансиях
вы нашли в газете
Московская Пивоваренная Компания приглашает на работу
ОПЕРАТОРОВ-НАЛАДЧИКОВ В ЦЕХА РОЗЛИВА график работы сменный
З/п. от 35 000 рублей
ВОДИТЕЛЕЙ ЭЛЕКТРОПОГРУЗЧИКА З/п. от 36 000 рублей
график работы сменный, опыт работы от 1 года
это поможет нам увеличить
количество вакансий.
ТРЕБУЮТСЯ
СОТРУДНИКИ В РЕСТОРАН
Бесплатно: обучение, питание, жилье
Оплата от 40 000 руб. +премии
Тел.: 8-965-841-55-57, Ксения
ЭКСПЕДИТОРА
опыт работы с продуктами питания, права кат. B, стаж вождения от 3-х лет,
знание товарно-сопроводительной документации, опыт работы с сетями
З/п. от 26 000 рублей
Корпоративный транспорт от станции г. Мытищи, компенсация питания Гражданство РФ,
Контактный телефоны: 8 (495)788-54-33
добавочный номер: 17-52, 17-58
8-903-615-80-61
TKerzhkovskaya@mosbrew.ru
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
24
Размер файла
3 850 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа