close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

ГАЗЕТА ОБЪЯВЛЕНИЙ I www.rabota.ru ХОЧУ

код для вставкиСкачать
ЧЕТВЕРГ №26_(2334) 7 АПРЕЛЯ 2011
РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЦЕНА 21 РУБ.
ГАЗЕТА ОБЪЯВЛЕНИЙ I www.rabota.ru
ХОЧУ У ВАС
РАБОТАТЬ!
КОМПАНИЯ «ЭЛКОД»
Творчество как стимул к работе с. 52-53
КАКУЮ ЗАРПЛАТУ ПРОСИТЬ?
Пишите в резюме конкретные цифры с. 9
Р
РЯДОМ АБОТА
Каждый С ДОМОМ
втор
!
в
ник у
озьми
газет «Р бесплатный метро
вып
або
и «Рабо та для вас – Юуск
та для
г»
Север» вас –
10 087 ПРОВЕРЕННЫХ ВАКАНСИЙ В ЭТОМ НОМЕРЕ
Нестандартные способы
трудоустройства с. 10
Только от серьезных работодателей!
1120325337
1120717112
(para ‘# kolontitul’ all ‘ \u2022 ’)
РАБОТА ДЛЯ ВАС № 26 (2334)
ЧЕТВЕРГ, 7 АПРЕЛЯ 2011
ВАКАНСИИ ВЕДУЩИХ КОМПАНИЙ
002
ПРИЕМ ОБЪЯВЛЕНИЙ
961-0018
www.rabota.ru
ВАКАНСИИ ВЕДУЩИХ КОМПАНИЙ
СМ. ТАКЖЕ НА СТР. 5-8, 104
1119754707
1120326573
1119376692
(para ‘# kolontitul’ all ‘ \u2022 ’)
РАБОТА ДЛЯ ВАС № 26 (2334)
ЧЕТВЕРГ, 7 АПРЕЛЯ 2011
ВНИМАНИЕ! EСЛИ ВЫ НЕ НАШЛИ
СВОЮ ВАКАНСИЮ, СМОТРИТЕ
АЛФАВИТНЫЙ УКАЗАТЕЛЬ
НА СТР. 102-103
003
Содержание
КОМПАНИЯ НЕДЕЛИ
ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ
ОСТОРОЖНО: МОШЕННИКИ!
«ЭЛКОД» 52-53 СТР.
ОТВЕЧАЕМ НА ВАШИ
ВОПРОСЫ! 11 СТР.
НОВЫЕ СХЕМЫ РАЗВОДА
КАНДИДАТОВ 4 СТР.
Специалисты по продаже
банковских услуг (123.) ------------------------------- 013
Руководители рекламных служб,
бренд-менеджеры (211.) ----------------------------- 020
Специалисты
по PR и рекламе (212.) -------------------------------- 020
Менеджеры по продажам рекламы,
агенты (213.) --------------------------------------------- 020
Художники, дизайнеры,
верстальщики (221.) ----------------------------------- 020
Руководители издательств,
гл. редакторы (231.)------------------------------------ 020
Журналисты,
др. сотрудники редакций (232.) -------------------- 020
Специалисты отделов распространения
изданий (233.) ------------------------------------------- 021
ВАКАНСИИ
ВЕДУЩИХ КОМПАНИЙ
АЛЛЕГРО-КЛАССИКА,
крупнейшая российская
мебельная компания -------------------- 005
АРГУМЕНТЫ И ФАКТЫ, крупный
издательский холдинг ------------------- 002
АШАН ----------------------------------------- 002
ГЛОБУС ГУРМЭ----------------------------- 007
ИНКОМ-НЕДВИЖИМОСТЬ --------------- 008
КОФЕ ХАУЗ ---------------------------------- 005
Л'ОКСИТАН --------------------------------- 007
Л'ОКСИТАН --------------------------------- 030
Л'ЭТУАЛЬ, сеть магазинов
косметики и парфюмерии -------------- 008
МАКДОНАЛДС, сеть ресторанов
быстрого обслуживания ----------------- 006
МОСГАЗ ------------------------------------- 005
МТС, салон связи ------------------------- 002
ПАРИКМАХЕРСКАЯ 1,
самая-самая ------------------------------- 006
РЕАЛ, крупнейшая международная
сеть розничной торговли --------------- 104
РОТ ФРОНТ ---------------------------------- 006
СИА-Интернешнл -------------------------- 001
ТВОЙ ДОМ,
сеть торговых центров ------------------- 001
ТЕРЕМОК, сеть
быстрого питания ------------------------- 008
ЦЕНТРОПЕЧАТЬ, компания
по продаже печатной продукции------ 007
ЭЛКОД, компания ------------------------- 007
ЭЛКОД, компания ------------------------- 053
БУХГАЛТЕРИЯ
Главные бухгалтеры (131.)---------------------------- 014
Заместители
гл. бухгалтеров (132.) ---------------------------------- 014
Бухгалтеры в торговопроизводственные фирмы (133.) ------------------ 014
Бухгалтеры в рестораны, систему
общепита (135.) ----------------------------------------- 015
Бухгалтеры
с иной специализацией (136.) ---------------------- 015
Кассиры, операционисты (137.)-------------------- 015
Помощники бухгалтеров,
др. специалисты (138.) -------------------------------- 015
ОБУЧЕНИЕ (904.) ------------------------------------- 015
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
Юристы,
др. специалисты (142.) -------------------------------- 016
КАДРОВЫЕ СЛУЖБЫ
Директора по персоналу,
руководители (151.) ------------------------------------ 016
Менеджеры по персоналу,
др. сотрудники (152.) ---------------------------------- 016
СЕКРЕТАРИАТ.
ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
Руководители, помощники,
референты (161.) --------------------------------------- 016
Переводчики (162.) ------------------------------------ 017
Секретари на ресепшн,
на телефоне (163.)-------------------------------------- 017
Секретари (164.) ---------------------------------------- 017
Офис-менеджеры, администраторы,
архивисты (165.) ---------------------------------------- 017
ХОЗЯЙСТВЕННЫЕ СЛУЖБЫ
Руководители АХО (171.) ------------------------------ 018
Сотрудники АХО (172.)--------------------------------- 018
ОБУЧЕНИЕ
Профессиональная переподготовка,
повышение квалификации,
профсертификация (927.) ---------------------------- 012
Многопрофильные центры (902.)------------------ 012
ФИНАНСЫ. БАНКИ
Аудиторы (112.)------------------------------------------ 012
Экономисты (113.) ------------------------------------- 012
Аналитики, консультанты,
др. специалисты (114.) -------------------------------- 013
Специалисты по продаже
финансовых услуг (115.) ------------------------------ 013
Операционисты, кассиры,
др. сотрудники (122.) ---------------------------------- 013
Нужны директора
и менеджеры,
повара и кассиры
69 стр.
IT И ОРГТЕХНИКА
Специалисты
по интернет-технологиям (184.) -------------------- 018
Специалисты по технической поддержке,
обслуживанию техники (186.) ----------------------- 018
Операторы БД и ПК (187.) ---------------------------- 018
Менеджеры
по продажам (188.) ------------------------------------ 019
ОБУЧЕНИЕ (909.) ------------------------------------- 019
МАРКЕТИНГ. РЕКЛАМА, PR. СМИ,
ИЗДАТЕЛЬСТВА
Руководители маркетинговых служб,
маркетологи, аналитики (201.)---------------------- 020
Найди работу
рядом с домом! 25 стр.
РОЗНИЧНАЯ ТОРГОВЛЯ
ОДЕЖДА, ОБУВЬ
Руководители (241.) ------------------------------------ 021
Специалисты по продажам,
закупкам (242.)------------------------------------------ 021
Мерчендайзеры,
продавцы, кассиры (243.) ---------------------------- 021
МЕБЕЛЬ,
ПРЕДМЕТЫ ИНТЕРЬЕРА
Специалисты по продажам,
закупкам (252.)------------------------------------------ 022
Мерчендайзеры,
продавцы, кассиры (253.) ---------------------------- 023
ТЕКСТИЛЬ, ГАЛАНТЕРЕЯ,
АКСЕССУАРЫ
Специалисты по продажам,
закупкам (262.)------------------------------------------ 023
Мерчендайзеры,
продавцы, кассиры (263.) ---------------------------- 023
ПРОДОВОЛЬСТВЕННЫЕ ТОВАРЫ
Руководители (271.) ------------------------------------ 023
Специалисты по продажам,
закупкам (272.)------------------------------------------ 025
Мерчендайзеры,
продавцы, кассиры (273.) ---------------------------- 025
ПАРФЮМЕРИЯ
И КОСМЕТИКА
Мерчендайзеры,
продавцы, кассиры (283.) ---------------------------- 029
БЫТОВАЯ И ОРГТЕХНИКА.
СВЯЗЬ
Руководители (291.) ------------------------------------ 030
Специалисты по продажам,
закупкам (292.)------------------------------------------ 030
Мерчендайзеры,
продавцы, кассиры (293.) ---------------------------- 030
ПЕЧАТНАЯ ПРОДУКЦИЯ, КНИГИ.
КАНЦТОВАРЫ
Специалисты по продажам,
закупкам (302.)------------------------------------------ 032
Французская
косметическая компания
7, 30 стр.
приглашает
ВАШЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ. КАК ПОДОЙТИ
К НЕМУ ВО ВСЕОРУЖИИ 096
КАК НЕ СТАТЬ ЖЕРТВОЙ ОБМАНА 097
КАК РАЗМЕСТИТЬ ОБЪЯВЛЕНИЕ
В ГАЗЕТЕ 100
АЛФАВИТНЫЙ УКАЗАТЕЛЬ ВАКАНСИЙ 102
УКАЗАТЕЛЬ ВАКАНСИЙ
ПОДМОСКОВЬЯ 103
БЛАНК ДЛЯ БЕСПЛАТНОГО РАЗМЕЩЕНИЯ
РЕЗЮМЕ В ГАЗЕТЕ 099
Мерчендайзеры,
продавцы, кассиры (303.) ---------------------------- 032
ХОЗТОВАРЫ,
БЫТ. ХИМИЯ
Мерчендайзеры,
продавцы, кассиры (313.) ---------------------------- 033
СТРОИТЕЛЬНЫЕ
И ОТДЕЛОЧНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
Руководители (321.) ------------------------------------ 033
Специалисты по продажам,
закупкам (322.)------------------------------------------ 033
Мерчендайзеры,
продавцы, кассиры (323.) ---------------------------- 033
АВТОТРАНСПОРТ,
ЗАПЧАСТИ, ГСМ
Менеджеры по продажам.
Консультанты (325.) ------------------------------------ 034
Другие отрасли
розничной торговли (326.) --------------------------- 034
ОПТОВАЯ ТОРГОВЛЯ
ПРОДУКТЫ, НАПИТКИ,
ТАБАЧНЫЕ ИЗДЕЛИЯ
Специалисты по продажам (332.) ------------------ 035
Торговые представители (333.) --------------------- 035
ОБУВЬ, ОДЕЖДА,
ТЕКСТИЛЬ
Руководители, специалисты
по закупкам (341.)-------------------------------------- 036
Торговые представители, специалисты
по продажам (342.) ------------------------------------ 036
МЕБЕЛЬ,
ПРЕДМЕТЫ ИНТЕРЬЕРА
Руководители, специалисты
по закупкам (351.)-------------------------------------- 036
Торговые представители, специалисты
по продажам (352.) ------------------------------------ 036
ПАРФЮМЕРИЯ, КОСМЕТИКА.
БЫТОВАЯ ХИМИЯ
Руководители, специалисты
по закупкам (361.)-------------------------------------- 036
Торговые представители,
специалисты по продажам (362.) ------------------ 036
КАНЦТОВАРЫ. ХОЗТОВАРЫ.
ДРУГИЕ ТНП
Торговые представители,
специалисты по продажам (372.) ------------------ 037
МЕТАЛЛ, СЫРЬЕ,
ОБОРУДОВАНИЕ ПРОМ. НАЗНАЧЕНИЯ
Руководители, специалисты
по закупкам (381.)-------------------------------------- 037
Специалисты по продажам,
по работе с регионами (382.) ----------------------- 037
с.4
Требуются инженеры,
прорабы, рабочие 5 стр.
РАБОТА ДЛЯ ВАС № 26 (2334)
ЧЕТВЕРГ, 7 АПРЕЛЯ 2011
ПРИЕМ ОБЪЯВЛЕНИЙ
961-0018
004
www.rabota.ru
МОБИЛЬНАЯ ВЕРСИЯ
m.rabota.ru
БУДЬТЕ БДИТЕЛЬНЫ! ЧТОБЫ НЕ СТАТЬ ЖЕРТВОЙ ОБМАНА
ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ, ВНИМАТЕЛЬНО ПРОЧТИТЕ 97 СТР. ГАЗЕТЫ
Содержание
с.3
СТРОИТЕЛЬНЫЕ, КОМПЛЕКТУЮЩИЕ
МАТЕРИАЛЫ. ИНЖЕНЕРНОЕ
ОБОРУДОВАНИЕ
Руководители, специалисты
по закупкам (391.)-------------------------------------- 037
Специалисты по продажам,
по работе с регионами (392.) ----------------------- 037
БЫТОВАЯ И ОФИСНАЯ ТЕХНИКА,
КОМПЬЮТЕРЫ, СВЯЗЬ
Специалисты по продажам (402.) ------------------ 037
АВТОЗАПЧАСТИ,
АВТОАКСЕССУАРЫ, ГСМ
Руководители, специалисты по поставкам
и сбыту (411.) -------------------------------------------- 037
ПРОИЗВОДСТВО
ПИЩЕВОЕ
Руководители, ИТР (421.) ----------------------------- 038
Мастера, рабочие (422.) ------------------------------ 038
ШВЕЙНОЕ,
ТЕКСТИЛЬНОЕ И ОБУВНОЕ
Руководители, ИТР (431.) ----------------------------- 038
Модельеры, дизайнеры (432.) ---------------------- 039
Швеи, портные,
др. мастера и рабочие (433.) ------------------------------039
Работа в центре
Москвы
и Бирюлеве
Западном 6 стр.
МЕБЕЛЬ,
ДЕРЕВООБРАБОТКА
Руководители, ИТР (441.) ----------------------------- 040
Конструкторы, дизайнеры,
др. специалисты (442.) -------------------------------- 040
Столяры, обойщики,
др. мастера и рабочие (443.) ------------------------ 040
ОКНА, ДВЕРИ,
СТРОЙМАТЕРИАЛЫ
Руководители, ИТР (451.) ----------------------------- 041
Сборщики, установщики,
др. мастера и рабочие (452.)------------------------ 041
ПОЛИГРАФИЯ,
РЕКЛАМНОЕ И СУВЕНИРНОЕ
Руководители, специалисты,
рабочие (461.) ------------------------------------------- 041
Специалисты по изготовлению
наружной рекламы (462.) ---------------------------- 042
МАШИНОСТРОЕНИЕ,
МЕТАЛЛООБРАБОТКА
Руководители, ИТР (471.) ----------------------------- 042
Токари, фрезеровщики, слесари,
др. мастера и рабочие (472.)------------------------ 042
ДРУГИЕ ОТРАСЛИ
Химия, нефтехимия, ТЭК (491.) --------------------- 043
Парфюмерия, косметика. Фармацевтика.
Другие отрасли (492.)---------------------------------- 044
Пищевое, торговое,
холодильное оборудование (493.) ----------------- 044
Промышленное,
др. оборудование (494.) ------------------------------ 044
Радиоэлектронное, электронное.
Приборостроение (495.) ------------------------------ 044
СТРОИТЕЛЬСТВО. БЛАГОУСТРОЙСТВО
АРХИТЕКТУРА, ДИЗАЙН
Архитекторы,
проектировщики (501.) ------------------------------- 044
Дизайнеры по интерьеру,
ландшафту (502.)---------------------------------------- 044
ОБУЧЕНИЕ (914.) ------------------------------------- 044
ОБЗОРЫ ЗАРПЛАТ
ТЕНДЕНЦИИ РЫНКА ТРУДА
ФИНАНСЫ. БАНКИ -------------------------- 012
МАРКЕТИНГ. РЕКЛАМА, PR ---------------- 019
РОЗНИЧНАЯ ТОРГОВЛЯ -------------------- 021
ШВЕЙНОЕ, ТЕКСТИЛЬНОЕ И ОБУВНОЕ
ПРОИЗВОДСТВО ----------------------------- 038
ЛОГИСТИКА, ТАМОЖНЯ, ВЭД ------------- 050
КАДРОВЫЕ СЛУЖБЫ ------------------------ 016
ОПТОВАЯ ТОРГОВЛЯ ------------------------ 035
ТРАНСПОРТНЫЕ СЛУЖБЫ
И ПРЕДПРИЯТИЯ ----------------------------- 056
МЕДИЦИНА, ФАРМАЦИЯ,
ВЕТЕРИНАРИЯ----------------------------------065
СТРОИТЕЛЬСТВО
И РЕМОНТ
Руководители,
гл. специалисты (511.)--------------------------------- 044
Прорабы,
начальники участков (512.) -------------------------- 045
ИТР, др. специалисты (513.)-------------------------- 045
Мастера, рабочие (514.) ------------------------------ 045
БЛАГОУСТРОЙСТВО, ОЗЕЛЕНЕНИЕ,
ДОРОЖНЫЕ СЛУЖБЫ
Руководители, специалисты,
мастера, рабочие (521.) ------------------------------ 048
ОБУЧЕНИЕ (915.) ------------------------------------- 048
и фарм. фирм (612.) ----------------------------------- 066
Ветеринария (613.)------------------------------------- 067
Продажа фармпрепаратов,
медоборудования (614.) ------------------------------ 067
ИНЖЕНЕРНЫЕ СИСТЕМЫ
И ЭКСПЛУАТАЦИЯ ЗДАНИЙ
ИНЖЕНЕРНЫЕ СЕТИ: ПРОЕКТИРОВАНИЕ,
МОНТАЖ, ОБСЛУЖИВАНИЕ
Климатическая техника.
Энергосистемы.
Отопление, водоснабжение (531.) ----------------- 048
Электрика
и слаботочные системы (532.) ---------------------- 049
ЭКСПЛУАТАЦИЯ
ЗДАНИЙ
Руководители, специалисты, мастера,
вспомогательный персонал (541.) ----------------- 050
Лидеру в сфере
корпоративного питания
нужны сотрудники! 68 стр.
ЛОГИСТИКА, ТАМОЖНЯ, ВЭД
Директора,
начальники отделов (551.) --------------------------- 050
Логисты, специалисты по ВЭД
и таможне (552.) ---------------------------------------- 050
СКЛАДЫ
Заведующие, специалисты (561.) ------------------ 051
Работники складских служб (562.) ----------------- 051
Сопровождение грузов (563.) ----------------------- 055
ТРАНСПОРТ, АВТОБИЗНЕС
ТРАНСПОРТНЫЕ СЛУЖБЫ
И ПРЕДПРИЯТИЯ
Руководители, ИТР (571.) ----------------------------- 056
Работники общественного
и ж/д транспорта, авиация (572.) ------------------ 056
ВОДИТЕЛИ
Водители на личном
автотранспорте (573.) --------------------------------- 056
Водители на служебном
автотранспорте (574.) --------------------------------- 057
Водители на строительной
и спецтехнике (575.) ----------------------------------- 060
Водители-экспедиторы (576.) ----------------------- 061
АВТОСЕРВИС.
АЗС, АВТОМОЙКИ
Руководители,
работники (591.) ---------------------------------------- 062
Специалисты по продажам
услуг автотехцентров (592.) -------------------------- 064
ОБУЧЕНИЕ (917.) ------------------------------------- 064
ОБРАЗОВАНИЕ И КУЛЬТУРА
Преподаватели, учителя (601.) ---------------------- 065
ОБУЧЕНИЕ (918.) ------------------------------------- 065
МЕДИЦИНА, ФАРМАЦИЯ,
ВЕТЕРИНАРИЯ
Главврачи, врачи,
младший медперсонал (611.) ----------------------- 065
Провизоры, фармацевты, сотрудники аптек
КРАСОТА,
ФИТНЕС, СПОРТ
Салоны красоты,
парикмахерские (621.)-------------------------------- 067
Фитнес. Спорт (622.) ----------------------------------- 068
ОБУЧЕНИЕ (919.) ------------------------------------- 068
РЕСТОРАНЫ, ПИТАНИЕ
Руководители, шеф-повара,
администраторы (631.) -------------------------------- 068
Повара (632.) -------------------------------------------- 070
Официанты, бармены (633.) ------------------------- 072
Работники в столовые предприятий
и офисов (634.)------------------------------------------ 074
ИГОРНЫЙ,
МОДЕЛЬНЫЙ И ШОУ-БИЗНЕС
Персонал развлекательных центров,
клубов (641.) --------------------------------------------- 074
ОХРАНА, ПОЛИЦИЯ
Охранники,
телохранители (652.) ---------------------------------- 075
Присоединяйся к команде
профессионалов 2, 26 стр.
Сторожа, контролеры (653.) ------------------------- 079
Полиция. Пожарная охрана (654.) ----------------- 079
УСЛУГИ
НЕДВИЖИМОСТЬ
Менеджеры,
риелторы, агенты (662.)------------------------------- 079
ОБУЧЕНИЕ (922.) ------------------------------------- 079
ТУРИЗМ. ГОСТИНИЧНОЕ ДЕЛО
Сотрудники туристических
фирм (681.) ----------------------------------------------- 080
Персонал гостиниц
и пансионов (691.) ------------------------------------- 080
БЫТОВЫЕ УСЛУГИ
Работники сервисных служб,
ателье, химчисток (701.) ------------------------------ 080
Работники почты (702.) ------------------------------- 080
РАБОТА У ЧАСТНЫХ ЛИЦ
Домработницы, помощники
по хозяйству (711.) ------------------------------------- 081
Гувернантки, няни (712.) ----------------------------- 081
РАБОТА БЕЗ СПЕЦПОДГОТОВКИ
Диспетчеры (721.) -------------------------------------- 082
Курьеры, экспедиторы (722.) ------------------------ 083
Разносчики, раздатчики (723.) --------------------- 085
Дворники, уборщицы (724.) ------------------------- 086
Грузчики, разнорабочие (725.) --------------------- 087
Частичная занятость,
доп. заработок (726.) ---------------------------------- 088
Для иногородних (727.) ------------------------------- 089
Для молодых и энергичных (728.) ------------------ 090
Административно-управленческий
менеджмент. Сетевой маркетинг (729.) ---------- 091
Другая работа
без спецподготовки (730.)---------------------------- 091
РЕГИСТРАЦИЯ. ПРОПИСКА. ОБЩЕЖИТИЯ
Общежития (840.) --------------------------------------- 094
ИЩУ РАБОТУ
Мини-резюме специалистов ----------------------- 095
телефонная
служба «рдв»
961-0018
ДОРОГИЕ ЧИТАТЕЛИ! «РАБОТА ДЛЯ ВАС»
ДЕЛАЕТ ВСЕ ВОЗМОЖНОЕ ДЛЯ ТОГО, ЧТОБЫ
ВАКАНСИИ ОТ НЕДОБРОСОВЕСТНЫХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ НЕ ПОПАДАЛИ НА СТРАНИЦЫ
НАШЕЙ ГАЗЕТЫ. СПЕЦИАЛЬНО ДЛЯ ЭТОГО
У НАС ОТКРЫТА ТЕЛЕФОННАЯ СЛУЖБА
«РАБОТЫ ДЛЯ ВАС». ЕСЛИ ВЫ СТОЛКНУЛИСЬ
С ОБМАНОМ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ‒ ПОЗВОНИТЕ ПО НОМЕРУ 961-00-18 И РАССКАЖИТЕ СВОЮ ИСТОРИЮ. ВАШ СИГНАЛ БУДЕТ
ПРОВЕРЕН, А ТЕЛЕФОН МОШЕННИКОВ ЗАНЕСУТ В «ЧЕРНЫЙ СПИСОК». ЗА ПРОШЛУЮ
НЕДЕЛЮ В НЕГО ПОПАЛИ 79 ТЕЛЕФОНОВ.
Дешевый стажер
Наш читатель Николай очень долго искал
работу. И вот в одной фирме общение с
кадровиком сразу же стало складываться на
удивление легко. Там не испугались странного опыта работы, отраженного в трудовой
Николая – сферы деятельности самые
разные, плюс большие перерывы в стаже.
Все это, конечно, характеризовало кандидата не с лучшей стороны, но менеджер по
персоналу все-таки предложила ему работу.
Для начала стажером, учитывая массу так
называемых «отягчающих» обстоятельств.
Но Николай и этим был счастлив. «Однако, – предупредили его в отделе кадров,
уже прощаясь, – у нас, как и у всех, новички
проходят испытательный срок 3 месяца. И
во время его прохождения вы как стажер
будете получать минимальный оклад – 5000
руб. Вы ведь только входите в курс дела и
прибыли компании не принесете. Но если мы
сработаемся, впоследствии начнете получать
полный оклад – 23 000 руб.» И Николай согласился. Почти 3 месяца молодой человек
очень старался – работал с полной отдачей.
Но, как говорится, насильно мил не будешь,
особенно если долго с тобой работать и не
собирались. Перед самым окончанием испытательного срока Николая уведомили, что
больше в его услугах не нуждаются. А добрый
коллега, прощаясь с ним, объяснил, что для
данной организации это обычная практика –
нанимать персонал за копейки, использовать,
а затем искать следующих доверчивых.
Памятка соискателю:
• Компании, заинтересованные в долговременном сотрудничестве с работниками и выплачивающие заработную плату без обмана,
не пытаются на время испытательного срока
установить чисто символический оклад. Там
нет массовой текучки, одни и те же позиции
не освобождаются каждые 3 месяца.
• Устраиваясь на работу, постарайтесь раздобыть побольше информации о компании.
Посмотрите на сайтах по трудоустройству,
как часто и какие вакансии публикует фирма.
• Поинтересуйтесь, по каким причинам ушел
ваш предшественник. Активно общайтесь с
коллегами, чтобы прояснить ситуацию.
• Не соглашайтесь работать почти бесплатно, а совсем бесплатно – тем более. С вами
должны заключить трудовой договор, в котором указаны существенные условия труда
(должность, график, права и обязанности
сторон и размеры заработной платы, премии
и прочих выплат).
• Когда вам предлагают выкладываться
за смешные деньги, озвучивая какую-то
призрачную мотивацию, вас элементарно
пытаются использовать.
(para ‘# kolontitul’ all ‘ \u2022 ’)
(para ‘# kolontitul’ all ‘ \u2022 ’)
ВНИМАНИЕ! EСЛИ ВЫ НЕ НАШЛИ
СВОЮ ВАКАНСИЮ, СМОТРИТЕ
АЛФАВИТНЫЙ УКАЗАТЕЛЬ
НА СТР. 102-103
ВАКАНСИИ ВЕДУЩИХ КОМПАНИЙ
РАБОТА ДЛЯ ВАС № 26 (2334)
ЧЕТВЕРГ, 7 АПРЕЛЯ 2011
005
1119754287
1120326576
1119565473
хотите найти хорошую
работу?
1120325201
Покупайте
нашу газету
2 раза в неделю:
по понедельникам
и четвергам
(para ‘# kolontitul’ all ‘ \u2022 ’)
РАБОТА ДЛЯ ВАС № 26 (2334)
ЧЕТВЕРГ, 7 АПРЕЛЯ 2011
ВАКАНСИИ ВЕДУЩИХ КОМПАНИЙ
ПРИЕМ ОБЪЯВЛЕНИЙ
961-0018
www.rabota.ru
006
1119754146
1120326019
уважаемые читатели!
Вопросы в рубрику «Права работника» вы можете задать
по телефону 956-8621 или по e-mail: kem@rdw.ru
1119756603
(para ‘# kolontitul’ all ‘ \u2022 ’)
(para ‘# kolontitul’ all ‘ \u2022 ’)
ВНИМАНИЕ! EСЛИ ВЫ НЕ НАШЛИ
СВОЮ ВАКАНСИЮ, СМОТРИТЕ
АЛФАВИТНЫЙ УКАЗАТЕЛЬ
НА СТР. 102-103
ВАКАНСИИ ВЕДУЩИХ КОМПАНИЙ
РАБОТА ДЛЯ ВАС № 26 (2334)
ЧЕТВЕРГ, 7 АПРЕЛЯ 2011
007
1120131620
1109252083
1119754227
прием
объявлений
м. «Таганская», «Марксистская»,
Малый Дровяной пер., д. 3, стр. 1
многоканальный телефон
1120329152
961-0018
(para ‘# kolontitul’ all ‘ \u2022 ’)
РАБОТА ДЛЯ ВАС № 26 (2334)
ЧЕТВЕРГ, 7 АПРЕЛЯ 2011
ВАКАНСИИ ВЕДУЩИХ КОМПАНИЙ
ПРИЕМ ОБЪЯВЛЕНИЙ
961-0018
www.rabota.ru
008
1119376309
1120132701
1120324296
1120717806
1120717311
ВСЕ О ТРУДОУСТРОЙСТВЕ
советы специалистов,
личный опыт соискателей, мнения
РАБОТА ДЛЯ ВАС № 26 (2334)
ЧЕТВЕРГ, 7 АПРЕЛЯ 2011
009
Указывать ли в резюме размер оклада
Как
показывает практика,
наибольшие метания
при составлении резюме
вызывает вопрос о
будущей зарплате.
Сколько просить?
Больше, чем было на
прежнем месте? Столько
же или чуть меньше?
А может быть, и вовсе
обойти скользкий
момент? Многие, кстати,
так и делают. И – зря.
тактика кандидата
• текст: Евгения Кеда
«Работа для вас» провела небольшой
эксперимент. Мы разместили на сайте
Rabota.ru два абсолютно одинаковых,
среднестатистических резюме на позицию
бухгалтера.
Исходные данные: женщина, 35 лет, высшее
образование (МЭСИ, факультет бухгалтерский учет и аудит), опыт работы
более 5 лет в двух самых обычных компаниях – строительной и оптовой торговли,
английский на среднем уровне, знание
нескольких специальных бухгалтерских
программ (1С7.7, 1С8, Консультант+ и
Банк-Клиент), личный автомобиль, коммуникабельность и доброжелательность. В
одном случае указали зарплату 40 000 руб.,
в другом скромно написали «по договоренности». Через 2 недели пассивного поиска
можно было подводить некоторые итоги.
ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА
По утверждению компетентных экспертов рынка труда, для 49% работодателей
конкретная цифра в графе оклад или ее
отсутствие не имеет решающего значения.
Гораздо больше внимания они обращают на
профессиональные достижения и опыт работы кандидата. Также смотрят на престижность – известность компаний, в которых
тот работал, и общее соответствие соискателя требованиям конкретной вакансии. А вот
если в резюме указан доход, превышающий
возможности работодателя, рассмотрят его
лишь 24% HR-ов, и только в случае, когда
стороны расходятся не больше чем на 500010 000 руб.
Однако практика говорит несколько о другом. За 14 дней наше резюме с указанной
зарплатой было просмотрено более 30 раз,
на него пришло 12 откликов по электронной
почте и 6 потенциальных работодателей позвонили по указанному телефону.
В то время как резюме без оклада было просмотрено всего 11 раз, толковых откликов
на e-mail не было, а по телефону с приглашением на собеседование звонили всего
3 раза. Нескольких кадровиков удалось
разговорить. Вот что они сообщили.
ГЛАВНОЕ ‒ МЕСТО ЖИТЕЛЬСТВА
Сергей, менеджер по подбору персонала
строительной компании (откликнулся
на резюме без зарплаты):
Для меня не важно, указал кандидат оклад
или нет. Прежде всего обращаю внимание
на опыт и профессиональные качества.
А еще место жительства соискателя.
Бухгалтеры – это, как правило, женщины,
а они ищут работу поближе к дому. Наша
компания находится на Соколе и, знаю на
практике, даже если 100 тысяч предложишь,
сотрудница из Новогиреево или Медведково
поездит месяц-другой, и все равно уволится. Если же в резюме названа зарплата
больше, чем предусмотрено в штатном расписании, но человек в принципе подходит,
все равно позвоню. Всегда можно пойти на
компромисс и договориться: предложить
льготы, премии, удобный график или придумать что-то еще.
К сожалению, толкового бухгалтера найти
очень сложно. Полтора часа просидел сегодня в интернете, отобрал 7 человек, обзвонил, но все мимо.
НУЖНА ОБЪЕКТИВНОСТЬ
Галина, менеджер по подбору персонала
крупного ресторана (откликнулась на резюме с зарплатой):
Я всегда смотрю, указал соискатель сумму
желаемой заработной платы или нет. Ведь
это говорит о том, насколько адекватно он
оценивает свои профессиональные навыки.
Если сильно занижает или наоборот, завышает требования, такого кандидата отсеиваю еще на предварительном отборе. Человека, запрашивающего сумму существенно
больше, чем предлагает наше предприятие,
рассматривать не буду.
НЕ ВИТАЙТЕ В ОБЛАКАХ
Ирина, менеджер по подбору персонала
сети розничных магазинов (откликнулась
на резюме с зарплатой):
Когда кандидат указывает размер ожидаемого оклада, есть на что опереться в
начале переговоров, быстрее достигаются
разумные договоренности, а весь процесс
собеседования идет легче и успешнее. Зарплата «по договоренности», на мой взгляд,
свидетельствует о том, что соискатель еще
не определился в профессиональном мире,
сам не знает, чего хочет, страдает завышенной самооценкой и строит воздушные
замки. Такой человек нашей компании не
нужен – однозначно.
Резюме соискателей, запрашивающих
зарплату больше, чем мы можем предложить, не рассматриваю никогда. Хороший
профессионал четко знает, сколько он стоит,
так зачем терять его и наше время?
НЕ СНИЖАЙТЕ ПЛАНКУ!
Итак, подводя итоги нашего эксперимента,
приходим к выводу: ожидаемую зарплату в
резюме писать нужно обязательно! Другой
вопрос – эта цифра должна быть адекватной. Составляя резюме, внимательно изучите рынок, адекватно оцените собственные
возможности, опыт, профессиональные знания, навыки, и только после этого укажите
конкретную сумму. Пусть она будет средней
между минимальным уровнем дохода, на
который вы согласны и максимальным, о
котором мечтаете, особенно если профессия
не подразумевает дополнительных доходов
(офисный сотрудник, бухгалтерия, производство).
Однако если поиск работы затягивается,
и отложенные на черный день средства
тают с катастрофической скоростью, есть
опасность опустить собственную планку
ниже плинтуса, в надежде получить хоть
какое-нибудь место. Опытные кадровики не
советуют этого делать. Держитесь! Резкое
несоответствие между профессионализмом
кандидата и его материальными потребностями настораживает и увеличивает шансы
ваших конкурентов.
Что же касается завышенной цифры,
учтите, есть компании очень неплохие, но
четко следующие штатному расписанию,
следовательно, им придется отказаться от
вашей кандидатуры. Обидно и несправедливо!
мнение
эксперта
опрос СТАНЕТЕ ЛИ ВЫ РАССМАТРИВАТЬ РЕЗЮМЕ КАНДИДАТА,
ЕСЛИ ОН ЗАПРАШИВАЕТ БОЛЬШУЮ
ЗАРПЛАТУ, ЧЕМ ТА, НА КОТОРУЮ
ВЫ РАССЧИТЫВАЕТЕ?
11%
2%
нет
не знаю
28%
%
да
59%
лишь для некоторых позиций
• опрос работодателей.
Данные «Работы для вас»
Станислав Макаров
Исполнительный
директор дизайн-студии
«Луначарский»
Если ищем сотрудников в штат, в
основном, просматриваем резюме с
конкретно указанным окладом. Другое
дело, когда приходится набирать
временных людей под какой-то большой проект. Вот тут вполне реальна
серьезная торговля и с нашей стороны,
и со стороны потенциальных работников. Здесь очень многое будет зависеть
от профессионализма, креативности,
ответственности и работоспособности конкретного человека. Чем лучше
специалист, тем, естественно, большие
деньги он вправе с нас запрашивать. А
чтобы держать марку, фирме, в свою
очередь, приходится тоже раскошеливаться.
РАБОТА ДЛЯ ВАС № 26 (2334)
ЧЕТВЕРГ, 7 АПРЕЛЯ 2011
0010
ВСЕ О ТРУДОУСТРОЙСТВЕ
советы специалистов,
личный опыт соискателей, мнения
Крючок для работодателя
Ищу работу в сфере консалтинга.
Интересуют рядовые позиции:
ассистент менеджера, координатор,
секретарь.
Но даже таких вакансий сегодня
чрезвычайно мало. Поэтому сама
определила круг компаний, которые
мне интересны. Теперь хочу разослать резюме, но вот что смущает:
электронный адрес генерального
директора или начальника отдела
кадров удается узнать далеко не
всегда, значит остается отправлять
резюме на корпоративный адрес:
info@... Не удалят ли его в этом случае как спам? Как сделать так, чтобы
резюме попало по назначению?
Юлия Алексеева, Москва
•
опрос КАКИЕ СПОСОБЫ ПОИСКА
РАБОТЫ ВЫ ПРИМЕНЯЕТЕ?
данные Rabota.ru
•
5%
2%
кадровые
агентства
другое
18%
прямое
обращение
к компаниямработодателям
19%
помощь
знакомых
%
56%
интернет-ресурсы,
печатные издания
по трудоустройству
Начнем с того, что прямое обращение к
работодателю – это не основной способ поиска работы. Ну сами посудите: у
компании нет открытых вакансий, а вы
отправляете туда свое резюме. Максимум,
что сделает кадровик в этой ситуации, –
забьет ваши координаты в базу потенциальных соискателей. Так что рассчитывать
на быстрое трудоустройство с помощью
этого метода не приходится. Хотя исключения, конечно, бывают.
Еще один нюанс: прямое обращение к
работодателю чаще всего бывает результативным, если речь идет об эксклюзивном специалисте. Юлия же – кандидат
на рядовые позиции. Поэтому ей стоит
все-таки выбирать более эффективные
способы трудоустройства: интернет, издания по трудоустройству. Они сработают
быстрее.
Но если задача найти работу быстро не
стоит, к тому же девушка стремится попасть в конкретную компанию, то отказываться от прямого поиска не нужно. А вот
как сделать так, чтобы ваше резюме прочитали и заинтересовались? «Работа для
вас» сочла, что лучше всего на этот вопрос
ответят сами работодатели.
7 СОВЕТОВ КАНДИДАТУ
Считаю совершенно нормальным, когда кандидат сам направляет резюме в
интересующую его компанию, – говорит
руководитель консалтинговой группы
«Супер-Розница» Наталия Новоселова. – В
солидных фирмах обычно документооборот и внешние коммуникации организованы хорошо, а значит, и ответ специалиста
по подбору персонала: положительный
либо отрицательный – придет обязательно. Лично я всегда с пониманием отношусь к активным соискателям, которые
активно и целенаправленно ищут вакансии.
Так что с удовольствием дам Юлии несколько конкретных советов.
Конечно, лучше отправлять резюме
адресно: менеджеру по подбору персонала,
начальнику кадрового отдела или руководителю направления. Как раздобыть их
координаты, если секретарь на ресепшн
ни под каким предлогом не выдает корпоративную «тайну»? Можно попробовать
такой вариант – поищите любые вакансии
заинтересовавшей вас компании на специализированных работных сайтах. Там
требуются лишь уборщица или курьер? Но
довольно часто в конце объявления указано контактное лицо и его e-mail. А ведь
это именно то, что нам нужно!
Если кроме корпоративного ящика никаких
других контактов найти не удалось, шлите
документ туда. Все люди разные. Кто-то
не глядя удаляет любые сообщения с неизвестных адресов, а кто-то каждый день
внимательно просматривает всю поступающую почту. Следовательно, существует большая вероятность того, что ваше
письмо будет замечено и направлено по
инстанциям.
Используйте возможности корпоративных
сайтов. У многих компаний на официальном сайте есть раздел «Вакансии» или «Карьера». И даже если конкретных вакансий
в данный момент вы там не обнаружите,
обязательно будет размещен текст, что-то
вроде такого: «Расскажите нам о себе. С
нужным и полезным специалистом мы
обязательно свяжемся в самое ближайшее
время». Воспользуйтесь этим!
Отправьте резюме по факсу или почте.
Большинство секретарей при словах
«примите факс» автоматически отвечают:
«стартую» и нажимают кнопку. А уж коли
бумага пришла, ее обязательно зарегистрируют и, как минимум, передадут
руководителю того же отдела кадров, да
еще и проследят за ее продвижением.
Еще лучше сказать: «факс для...» и назвать
имя-фамилию директора или того же hrначальника. А дальше все будет зависеть
от ситуации на данном предприятии, а
также ваших конкретных способностей,
знаний и умений.
Не забывайте и о старом, как мир, но
проверенном варианте: отправьте свое
резюме заказным письмом. Его абсолютно
точно зарегистрируют и заметят.
Никогда не посылайте резюме рассылкой,
с перечислением в шапке сразу десятка
адресов. Еще лучше каждый раз слегка
корректировать текст документа, учитывая требования и специфику конкретной
компании.
Не забывайте о сопроводительном письме. Начните его, опять же, с обращения к
конкретному лицу: директору, начальнику отдела или менеджеру по персоналу:
«Уважаемый господин Иванов...» Дальше
коротко, четко и ясно (максимум 5-6
предложений) обоснуйте свое желание
работать именно в данной организации и
расскажите о пользе, которую собираетесь
ей принести. Однако и здесь есть свои
нюансы. Заинтересовавшая вас должность предполагает творческий подход,
генерирование идей, креатив? Тогда стоит
составить нестандартное письмо, способное зацепить будущего работодателя.
Например, мне запомнилось такое: «Вы
хотите завоевать новые рынки? Я точно
знаю, как это сделать!». Но если рассчитываете на рядовую позицию: секретарь или
оператор на телефоне, лучше особенно не
выделяться и написать более или менее
стандартный текст. Претендуя на вакансию секретаря, подчеркните, что готовы
долго и эффективно работать в компании
именно на этой позиции. Конечно, плох
тот солдат, который не мечтает стать генералом, но любому предприятию нужны
надежные, проверенные солдаты.
В сопроводительном письме стоит исключить слова: «я считаю», «вы должны» и т. д.
Однако не стоит впадать и в просительноподобострастный тон: придерживайтесь
ровно-уважительной интонации. Старайтесь, хотя это и непросто, сохранять
индивидуальность.
Сделайте контрольный звонок. Каким бы
способом вы ни отправили резюме, обязательно на следующий день позвоните и
осведомитесь, дошло ли оно до адресата.
Тем самым вы еще раз напомните о себе,
и может быть, разговор сложится столь
удачно, что сразу последует приглашение
на собеседование.
мнение
эксперта
Если вы уже некоторое время проработали в данной отрасли, значит,
обросли необходимыми профессиональными контактами. Найдите
знакомого знакомых, который
работает в интересующей компании.
Разузнайте у него, на каких семинарах, конференциях, выставках
и прочих полезных мероприятиях
планирует в ближайшие месяц-два
побывать их руководство, попадитесь на глаза, задайте умный вопрос,
завяжите разговор. Может быть,
даже сразу удастся договориться
о собеседовании или, по крайней
мере, лично вручить собственное
резюме. Если нет, не расстраивайтесь. Позвоните на следующий день,
напомните о встрече, договоритесь
о высылке документа почтой.
Проявите фантазию! Совсем не
обязательно при первом же звонке
в искомую контору честно представляться соискателем. Скажите что
вы поставщик, аудитор, журналист,
курьер интернет-магазина, да мало
ли еще кто. Выведайте имя-отчество
генерального директора, HRдиректора или другого сотрудника.
В конце концов, на войне как на
войне все средства хороши. Вы ведь
ничего не теряете, в худшем случае
вас не возьмут на работу в данную
компанию, ну так возьмут в другую!
Марина Котегова
Генеральный директор кадрового
центра «Фаворит»
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
39
Размер файла
2 392 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа