close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Ulkomaalaisen työntekijän rekisteröinti Suomessa

код для вставкиСкачать
Ulkomaalaisen rekisteröinti Suomessa
- lyhyt ohje työnantajille
Регистрация иностранного работника в Финляндии
- короткое руководство для работодателей
-
-
работодатель несет одинаковую юридическую ответственность как перед
работником-мигрантом, так и перед работником, нанятом на внутреннем рынке
рабочей силы
для успешного прохождения процесса регистрации следует руководствоваться
данным предложенным порядком ведения дел с различными административными
организациями
Прибывающие в Финляндию на непродолжительный или на определенный срок для
осуществления трудовой деятельности
1. Территориальное отделение полиции
Граждане Европейского Союза или в Европейской Экономической Зоны (далее ЕС/ЕЭЗ)
проходят регистрацию в территориальном отделении полиции при условии, если их
трудовая деятельность длится более трех месяцев. После прохождения регистрации они
получают Регистрационное свидетельство гражданина Европейского Сообщества о праве
на пребывание. Исключение составляют граждане Северных стран, регистрация которых
происходит в Магистрате. Гражданину ЕС/ЕЭЗ не надо проходить заново регистрацию в
полиции даже в том случае, если он выезжает из Финляндии хотя бы раз в течение 90 дней.
Осуществление регистрации означает, что данные граждан ЕС/ЕЭЗ, работающих в
Финляндии, зафиксированы Регистре иностранцев.
Гражданам стран, не входящих в Европейский Союз, не надо проходить регистрацию в
территориальном отделении полиции, так как данные лица зарегистрированы до въезда в
страну на основании получения разрешения на пребывание с целью занятия трудовой или
иной социально-экономической деятельностью.
2. Бюро трудовых ресурсов
Граждане Эстонии, Литвы, Латвии, Словении, Словакии, Чешской Республики или Польши,
прибывающие на работу сроком более 14 дней, должны сообщить о своем трудовом
договоре в территориальное Бюро трудовых ресурсов в случае, если они не получили
Регистрационное свидетельство гражданина Европейского Сообщества. Также граждане
Болгарии и Румынии имеют возможность предоставить информацию о трудовой
деятельности самостоятельно, однако работодатель также может подать информацию от
лица работника. Информация фиксируется в Регистре иностранцев. Работникам-мигрантам,
прибывшим из других стран, не надо регистрироваться в Бюро трудовых ресурсов.
3. Магистрат
На основе трудового договора или соответствующему договору свидетельства, полученного
от работодателя, работник-мигрант регистрируется на временное проживание. Адрес места
основного проживания может быть квартира или место проведения трудовой деятельности.
Если трудовой процесс длится больше трех месяцев, работник-мигрант может
ходатайствовать на получение персонального идентификационного номера. Работникмигрант, работающий в Финляндии меньше 3 месяцев, может получить персональный
идентификационный номер для оформления Налоговой карточки, если это будет
необходимо.
Требование оформления Документа о смене места жительства основано на принятом
законодательстве Финляндии, и является обязательным для мигрантов, временно
проживающих в Финляндии. Документ о смене места жительства оформляется в Магистрате
в момент изменения адреса проживания или при выезде из страны.
4. Налоговое управление
Работники-мигранты, проживающие в Финляндии не более 6 месяцев, получают
Подоходную налоговую карточку с ссылкой на источник дохода в территориальном
Налоговом управлении по личному ходатайству. Также работодатель может заполнить
заявление на получение карточки. Для ее получения не требуется персональный
идентификационный номер. Подоходный налог с ссылкой на источник дохода установлен в
размере 35%. У всех мигрантов есть право на удержание налога по пониженным ставкам:
510 ЕВРО в месяц или 17 ЕВРО в день. Это налоговая ставка является окончательной и
дополнительная налоговая декларация о данных доходах не предъявляется. Работникимигранты из стран ЕС/ЕЭЗ по желанию могут выбрать прогрессивное налогообложение,
если во время их трудовой деятельности в Финляндии доля финских налоговых отчислений
от суммарной величины налогового обложения за год составит 75%. Для этого потребуется
персональный идентификационный номер, присвоенный в Финляндии.
5. КЕЛА (Государственное бюро пенсионного и социального обеспечения)
Для работника-мигранта постоянное проживание означает присутствие в стране не менее
двух лет. Граждане ЕС/ЕЭЗ и Швейцарии, а также граждане третьих стран, не являющиеся
гражданами ЕС/ЕЭЗ, но имеющие официальное право на проживание, регламентами
Европейского сообщества имеют право с началом своей трудовой деятельности на
получение медицинского обслуживания в национальной системе здравоохранения и в
трудовом здравоохранении Финляндии. Возможность вхождение в общую систему
медицинского страхования Финляндии и получения возмещения, в соответствии с
требованием закона о социальном обеспечении, осуществляется, если действие трудового
договора длится не менее 4 месяцев. Например, государственная дотация на ребенка и
денежная дотация по уходу за ребенком на дому выплачивается Финляндией, если
трудовые отношения длятся не менее четырех месяцев, и ребенок работника-мигранта
проживает в стране отправления (в стране ЕС/ЕЭЗ или в Швейцарии). Социальное
обеспечение семьи Финляндии связано воедино с системой социального обеспечения
страны проживания семьи работника-мигранта.
Работники-мигранты, прибывающие с территорий, находящихся за границами ЕС, входят в
систему обязательного медицинского страхования работника и имеют право на получение
медицинского муниципального обслуживания Финляндии при условии, если трудовые
отношения длятся не менее 4 месяцев, основное место проживания находится в Финляндии
и условия установленных трудовых отношений соответствуют требованиям действующего
законодательства. Если трудовые отношения длятся менее 4 месяцев, работникаммигрантам следует заключить договор о медицинском страховании для возмещения
расходов при наступлении страхового случая или получить в стране постоянного
проживания исчерпывающую информацию об объеме и области действия страховой
защиты во время пребывания за границей. Работодатель работника-мигранта обязан
заключить договор об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и
договор об обязательном пенсионном страховании, а также предоставить медицинское
обслуживание и другие услуги по охране здоровья на производстве.
Если трудовые отношения длятся не менее 4 месяцев, работник-мигрант может
ходатайствовать о получении права на социальное страхование в территориальном
отделении Государственного бюро пенсионного и социального обеспечения, КЕЛА (Kela),
где заполняется анкета-заявление по форме Y77 (заявление о вхождение в систему
социального обеспечения на основании вида на жительство в Финляндии). При выезде из
Финляндии на постоянное место жительство карточка должна быть возвращена. В КЕЛА
можно получить свидетельство о праве на получение медицинского муниципального
обслуживания Финляндии, особенно в случае, когда трудовые отношения работникамигранта, прибывшего из стран ЕС/ЕЭЗ или Швейцарии, или из так называемых третьих
стран, имеющего разрешение на проживание в стране, длятся не более четырех месяцев.
6. Открытие расчетного банковского счета
Хотя у работника-мигранта, прибывшего на короткий период в страну, может отсутствовать
персональный идентификационный номер, банк открывает расчетный счет для
перечисления заработанной платы и выдает банковскую пластиковую карту для
использования в целях осуществления платежных операций. При заключении договора об
оформление банковской карты работник-мигрант должен иметь при себе документы,
удостоверяющее личность. Целесообразно взять с собой адрес и трудовой договор.
Прибывающие в Финляндию на более продолжительный или неограниченный срок для
осуществления трудовой деятельности
1. Территориальное отделение полиции
Работники-мигранты, являющиеся гражданами стран, не входящих в Европейский Союз или
в Европейскую Экономическую Зону (ЕС/ЕЭЗ), не проходят регистрацию в территориальном
отделении полиции, так как данные лица регистрируются на основании получения
разрешения на пребывание с целью занятия трудовой или иной социально-экономической
деятельностью. Мигрант, который имеет постоянное место проживания в Финляндии, в
связи с заключенным долгосрочным или бессрочным трудовым договором, может
ходатайствовать на получение Идентификационной пластиковой карты, которая, однако, не
является документом для путешествий.
Гражданам ЕС/ЕЭЗ и Швейцарии рекомендуется получить в территориальном отделении
полиции Регистрационное свидетельство гражданина Европейского Сообщества о праве на
пребывание в стране, хотя они в течение 90 дней постоянно выезжают за границу
Финляндии. Регистрация упростит как ведение дел с государственными служащими, так и
получение услуг медицинского муниципального обслуживания Финляндии.
Территориальное отделение полиции может по личному ходатайству переоформить
Водительское удостоверение, полученное в стране ЕС/ЕЭЗ, на финское Водительское
удостоверение
2. Бюро трудовых ресурсов
Работникам-мигрантам, прибывающим в Финляндию на продолжительный срок, не надо
сообщить о своем трудовом договоре в территориальное Бюро трудовых ресурсов. Однако,
если трудовой договор неожиданно прервался, мигрант может зарегистрироваться в Бюро
трудовых ресурсов в качестве соискателя. Работникам-мигрантам, являющимся гражданами
стран, не входящих в ЕС/ЕЭЗ и Швейцарию рекомендуется без промедления выяснить свои
права на получение услуг Бюро трудовых ресурсов и на получения права на пособие по
безработице.
Граждане ЕС/ЕЭЗ и Швейцарии, а также граждане третьих стран, не являющиеся
гражданами ЕС/ЕЭЗ, но имеющие официальное право на проживание, лучше других
застрахованы на случай безработицы в системе социального страхования. Данным
работникам-мигрантам следует до переезда в Финляндию получить анкету Е301,
подтверждающую, что работник застрахован системе социального страхования на случай
безработицы, или другими словами, работник участвовал в трудовой деятельности в стране
отправления. Работники-мигранты могут стать добровольными членами выбранной ими
страховой кассы по безработице, предоставив страховой кассе по безработице анкету Е301
о своей трудовой деятельности. На практике это означает, что хотя требуемый в Финляндии
в соответствии с нормами законодательных актов страхования на случай безработицы
необходимый трудовой стаж не выработан, его можно заполнить суммарной
продолжительностью трудовой деятельности, полученной в стране ЕС/ЕЭЗ и в Швейцарии.
Для получения права на пособие по безработице, работники-мигранты, прибывшие из стран
ЕС/ЕЭЗ и Швейцарии, должны осуществить эти процедуры в течение 4 недель с момента
въезда в страну, а граждане из северных стран в течение 8 недель с момента переезда.
Членство в страховой кассе по безработице добровольно.
3. Магистрат
Работник-мигрант, переезжающий в Финляндию для долгосрочного пребывания,
регистрируется по месту постоянного проживания как резидент при условии, если ему
выдано разрешение срочного вида на жительство сроком не менее одного года. Работникумигранту присваивается идентификационный номер, на основании которого он
регистрируется в системе персонального учета населения или другими словами в
Центральный регистр учета населения. Иностранный гражданин предоставляет те же
данные, что и граждане Финляндии. Иностранный гражданин должен пройти лично
регистрацию в Магистрате. Гражданам из стран ЕС/ЕЭЗ потребуется предоставить
Регистрационное свидетельство о праве на пребывание Гражданина Европейского
Сообщества. Гражданам северных стран предоставление этого свидетельство не требуется.
Граждане третьих стран, не являющиеся гражданами ЕС/ЕЭЗ, обязаны предоставить
действующее разрешение долгосрочного вида на жительство с целью занятия трудовой или
иной социально-экономической деятельностью.
Иностранный гражданин обязан сообщить в Центральный регистр учета населения свой
адрес. Требование оформления Документа о смене места жительства основано на
принятом законодательстве Финляндии, и является обязательным также для иностранных
граждан. Уведомление о смене места жительства предоставляется в Магистрат в течение 7
дней с момента смены постоянного места проживания либо по телефону, по электронной
почте или заполнив анкету. Сообщение при выезде из страны оформляется письменно.
4. Налоговое управление
Лица, непрерывно проживающие в Финляндии в течение 6 месяцев, подлежат обязательной
постановке на учет в налоговом органе, и входят в систему налогообложения на общих с
другими налогоплательщиками основаниях. Для начисления подоходного налога требуется
ходатайство о получении подоходной налоговой карточки. В связи с этим следует
предъявить персональный идентификационный номер и заключение из КЕЛА об объеме
услуг, предоставляемых данному лицу социальным обеспечением. Также необходимо точно
определить величину заработанной платы, качество и срок выполняемой работы в связи с
тем, что у Финляндии имеется различные договоры о налогообложении, на основании
которых представители разных профессий, получающие основную социальную дотацию,
могут иметь право на снижение процента налоговых отчислений. Лица, входящие в систему
налогообложения на общих с другими налогоплательщиками основаниях, посылают
ежегодно налоговую декларацию, в которой указываются все доходы, полученные ими в
разных странах за период налогообложения.
5. КЕЛА (Государственное бюро пенсионного и социального обеспечения)
Прибывающие в Финляндию на более продолжительный или неограниченный срок должны
ходатайствовать о получении права на социальное страхование в территориальном
отделении Государственного бюро пенсионного и социального обеспечения, КЕЛА, где
заполняется анкета-заявление по форме Y77 (заявление о вхождение в систему
социального обеспечения на основании вида на жительство в Финляндии) после того, как
регистрация уже пройдена. Традиционно КЕЛА получает необходимую информацию о
заявителе из Центрального иммиграционного органа Финляндии - из Управления по делам
иностранцев. Однако, если информация не поступила, КЕЛА просит предоставить
разрешение вида на жительство. Другие регистрационные свидетельства предъявлять не
нужно. Для получения решения о включении заявителя в систему социального обеспечения
на основании осуществления трудовой деятельности выясняются основные условия
трудовых отношений. Заявитель должен предоставить заключенный трудовой договор, или
составленное работодателем описание условий трудовых отношений, по которому виден
срок действия трудовых отношений, время и место работы, размер зарплаты и наличие
обязательного пенсионного страхования. На основании поданного заявления принимается
по отношению к заявителю решение.
Работник-мигрант, заключивший трудовой договор на два года или бессрочный трудовой
договор, входит в систему социального обеспечения на основании вида на жительство в
Финляндии, и имеет статус резидента. Семья работника-мигранта в этом случае также
входит в систему социального обеспечения на том же основании. Однако, КЕЛА может
изменить принятое решение по социальному обеспечению, если жизненная ситуация
работника-мигранта изменится.
В Финляндии работники, входящие в систему государственного здравоохранения, имеют
карточку социального страхования, а также могут по личному заявлению получить
Европейскую карточку медицинского страхования для получения необходимой медицинской
помощи, даже временно оказавшись в другом государстве-члене ЕС/ЕЭЗ или в Швейцарии.
6. Открытие расчетного банковского счета
Банки обслуживают всех постоянно проживающих в Финляндии на равных условиях.
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
10
Размер файла
101 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа